Passe a Masterclass de entrevista

1. Bem-vindo ao curso: Sejamos honestos, quando você pensa em entrevistas, você pensa nisso? Bem, você não é a única pessoa. Entrevistas são difíceis e estressantes e meio chatas. O bom é que, na verdade, não é tão difícil melhorar neles. Felizmente para você, tenho muita prática desde 2013. Treinei muitos alunos para passarem entrevistas em algumas das maiores e melhores empresas do mundo. Além disso, eu pensei que um experimento mais e fazer passar os vídeos de entrevista no YouTube e ver se isso também funciona. Felizmente para mim e também para você que também trabalhou e tem vindo a dizer por 100 mil vezes. Então eu queria fazer este curso para ajudar qualquer um a passar na entrevista e transformar isso em, basicamente, um sistema que é repetível. É bastante simples, e eu usei com clientes com sucesso por anos. E se resume a quebrar o processo. Entendendo quanto tempo temos. Como selecionamos perguntas, preparamos respostas, como praticamos essas respostas e nos certificamos de que elas são efetivas? E uma das coisas que não deveríamos fazer e o tempo limitado que temos. Porque vamos encarar, se tudo o que tivéssemos a ver com a preparação para a entrevista, isso provavelmente não seria um problema. Mas você tem tudo o resto acontecendo em sua vida. Junte-se a mim neste curso para que possamos nos divertir com entrevistas ou algo assim. 2. Projeto do curso: Bem-vindos ao curso, rapazes. Obrigado por se juntar ao seu incrível. Está bem, fixe. Então, vou fazer-te uma pergunta. Se você vai aprender a nadar, como você faria isso? Que você leu um livro? Talvez, mas isso seria meio estranho. Que você assiste a um vídeo, eu acho, porque você pode copiá-los e tal. Mas, finalmente, a maneira como aprendeu a nadar é não ser um esquisito na frente da câmera, mas entrar na água. Ter uma nanoestrutura sobre talvez fazer um pequeno splits placas no banheiro. Talvez não representem em uma guerra com Deus em todos os lugares. De qualquer forma, você entendeu a idéia. Então eu vou contar a vocês sobre o que vamos fazer nos projetos de classe e eles são de graça. Mas quero que se lembre desse exemplo de natação. Por quê? Porque aprender acontece fazendo e fazendo coisas que aprendemos porque estamos realmente fazendo isso e tal, certo? Podemos copiar as pessoas, observá-las, podemos ler sobre elas. Mas, finalmente, vamos aprender muito e envolver todos os nossos sentidos quando estamos realmente tentando fazer alguma coisa. Então o projeto da turma está te tratando como se fosse um de nossos clientes. E do jeito que eu te trataria como Festival, estou tentando fazer você escolher uma lista de cinco perguntas que você acha que seria feita em sua entrevista. Não importa se você não tem um, apenas pense, o que é uma empresa super incrível que eu gostaria de entrevistar? E quais são as cinco perguntas que eu acho que eles vão me fazer. Não sei como isso é legal, porque nós vamos te ensinar. A próxima coisa é eu vou pedir-lhe para preparar um pulso para a introdução. Agora fazemos isso com nossos clientes. Esta é, na verdade, uma das primeiras coisas que nós realmente 0 em. Por quê? Porque se você pode efetivamente vender a si mesmo, tudo o resto se torna muito mais fácil. E é uma boa maneira de condensar tudo sobre você em um curto período de tempo. E finalmente, eu vou fazer você preparar uma resposta real para uma pergunta de sua escolha, para gravar a si mesmo e compartilhá-la com alguém. Seja aqui, seja com um amigo, mas só para receber feedback de outra pessoa. Isso não é tanto sobre pegar o medo e entrar na prática, como pular na pesquisa e realmente se molhar e ficar na floresta e esse tipo de, você sabe, aquele tipo de figura que teria se afogado e esse tipo de Coisa. É o que vamos fazer. Então, o tempo todo, quando você estiver assistindo isso, pense em como eu posso colocar isso em ação? Como posso fazer? Bem, esse cara está falando. 3. Os 3 tipos de entrevistas: Então, quais são os diferentes tipos de entrevistas? Will predominantemente o que vamos falar sobre sua entrevista em vídeo. Por que isso, Mike? Eu digo-te uma pessoa aleatória. A razão é, é que a maioria das entrevistas, pelo menos as entrevistas da primeira rodada agora sendo feitas em vídeo. E eu realmente notei isso aumentando. Isto não é apenas uma coisa do COVID. Isso é realmente algo que vem mudando desde 2015 porque as empresas querem economizar dinheiro e outras coisas. Então a próxima entrevista em vídeo que você tem vai ser uma de dois tipos. Março mais provável é que ele vai ser gravado como HireVue ou Spark Hire vai basicamente eles vão dar-lhe uma quantidade definida de tempo para mostrar-lhe a pergunta. E você está pensando, como eu respondo a essa pergunta? E então esses pensamentos gravam e ficam tipo, oh droga. E então você começa a responder a pergunta. E farei isso por algumas perguntas seguidas. E então automaticamente o arquivo será salvo e enviado para o grande ribo de entrevista na cicatrização. O segundo tipo de entrevista em vídeo que você poderia obter, é como uma entrevista ao vivo basicamente como se estivéssemos falando no Zoom ou no Skype ou algum outro tipo de vídeo relacionado hashtag software não patrocinado. Então, o que realmente queremos pensar é essa idéia de estar em vídeo. Agora você pode perguntar a ela, Mike, você disse que isso funcionaria, mas qualquer entrevista em vídeo? - Não. Se mentires, quero o meu dinheiro de volta. Vamos, na verdade, tudo o que você aprender funcionará tão bem para entrevista telefônica, oferecer uma entrevista cara a cara. Mas queremos lidar com algo que você provavelmente conseguirá. Eu diria que tudo o que cobrimos se aplicaria a todos esses, além do potencialmente antigo, que perguntas devo fazer ao entrevistador? E isso é bom. Vou colocar uma pequena seção de bônus sobre isso no final para fazer vocês felizes. 4. Como as pessoas preparam-se normalmente: Antes de começarmos a aprender, achei que seria divertido ver como as pessoas se preparam para entrevistas. Esta é a minha experiência sempre que falei com o jornal ao longo dos anos. Então a primeira coisa é que você está enviando todos esses pedidos de emprego. Você realmente precisa entrar em vista. Preciso mesmo de um emprego. Mas você não pensa em entrar, você pensa em conseguir um emprego. E então, finalmente, você está procurando por seus e-mails. Você está tipo: “Oh meu Deus, eu fui mesmo uma entrevista. E de repente você gosta de um copo e deixá-lo bom NOVO, e você está muito, muito feliz. Isto é, então, de repente, responde por esta terrível sensação de pânico e arrastá-lo como, bom ser. O que vamos fazer, caras para se levantar e falar com as pessoas. E tão esmagador senso de como, ok, agora estamos aqui. Agora o que eu faço? Eu realmente não sei. Então o que acontece é, você basicamente pensa, bem, melhor eu ir na internet e pesquisar e coisas assim. Porque basicamente você pode encontrar qualquer coisa na internet. E o que você pensou que iria levar uma ou duas horas se transforma em uma espécie de enorme k todo tipo de buraco negro do YouTube e ler o ar e apenas geralmente espreitando em pequenos fóruns e pesquisando 6 mil perguntas que você poderia fazer. E, na verdade, quanto mais informações você recebe, mais você entra em pânico. Pensa, oh meu Deus, há tanta coisa que eu não sei. E agora a Internet me diz isso, todas essas outras coisas. Não sei o que vou fazer. Então você pensa, ok, pare a internet e feche o laptop ou pelo menos feche o navegador e pense bem, hora de escrever algumas respostas. Eu vou escrever algumas respostas incríveis e scripts incríveis para todas essas perguntas que eu pesquisei. E depois de cinco minutos, você provavelmente escreveu muito watts ou escreveu demais, mas você provavelmente está pensando, como eu vou ter tempo para escrever respostas a todas essas perguntas que eu poderia potencialmente ser feito. Então você começa a entrar em pânico mais e começa a escrever mais. E então você fica cada vez mais obcecado com seus roteiros dizendo. Então, quando você chegar na hora em que você tem a entrevista, você está apenas pensando, Deus, eu só quero acabar com isso. Só quero que acabe para poder voltar à minha vida normal e quero mesmo o emprego, mas isto é tão stressante. E, finalmente, a entrevista termina e você diz: “ Graças a Deus, acabou.” Coisa de resíduos biológicos. Não é loucura como uma dessas coisas, que é tão importante em termos de nossas progressões, conseguir aquele emprego que realmente queremos. Provavelmente não praticamos muito. Ou talvez nossas práticas não sejam tão boas porque nunca ninguém nos ensinou. Então vamos começar a dar uma olhada em como podemos melhorar. E começando com um par de princípios que são realmente úteis para pensar em termos do que não fazer. E o que aprendi com clientes e pessoas que ajudei ao longo dos anos. 5. Como parece, a preparação de entrevista ruim: Ei, bem-vindos de volta, pessoal. Então vamos falar sobre quatro coisas a evitar. Muitas vezes, quando as pessoas pensam em entrevistas, elas são como, oh, como eu posso ser melhor e tal? Eu quero, eu quero que você pense sobre isso de uma maneira diferente, que é, como você pode ser menos ruim? Isso é realmente chamado de inversão, que é invocar auto tipo de virar a maneira que pensamos sobre algo. Então eu inverti a cola e há quatro coisas que queremos pensar. E se você não se lembra, você pode usar o realmente fácil de ter um acrônimo. Supervisores. Diga comigo, sopa outros. Então, quais são as quatro coisas que eu meio que vejo as pessoas ficando realmente penduradas, ou quatro coisas que podemos evitar. E apenas evitando ou sendo menos ruins nessas coisas, podemos ser melhores em entrevistas com o primeiro são roteiros. Então o que acontece é que alguém virá junto e dirá, Oh, mas eu fiz todos os scripts e alguém vai me enviar páginas e páginas e páginas 2030, 40 páginas script era o ponto é completamente compromissos porque você não está sendo testado como seu roteiro viu bem. Você está sendo testado sobre o quão bem você pode falar. O que nos leva ao próximo ponto, que é a prática. Muitas pessoas evitam a prática, o que é falar. Você quer ser melhores entrevistas. Você tem que ficar melhor em falar, o que significa que você não quer gastar tempo em roteiros. Vou passar um tempo no treino. Você não está gastando tempo no treino, então isso é muito bobagem para o terceiro são prazos. Agora normalmente você só vai ter cinco dias para se preparar para uma entrevista em vídeo mais todas as outras coisas que você tem acontecendo, como dissemos em outro lugar, se tudo o que você tivesse que fazer para se preparar para uma entrevista, provavelmente Não seja tão difícil. Está tentando se encaixar com todas as outras coisas. Por prazos, você quer dizer quanto tempo você vai levar para pesquisar a empresa e a fileira? Quanto tempo demorou para se preparar para as perguntas, para praticar as perguntas? Quando é que vais fazer essas coisas? Os prazos também funcionam com o aumento da tintura. Eu não sei quanto a você, mas para mim, se eu não coloquei no meu diário, não vai ser feito muito parecido com este curso. E finalmente, atalhos. Então, parte da razão pela qual você está assistindo esses vídeos e fazendo este curso é porque você vai atalho. Você quer saber como fazer as coisas boas. Em pouco tempo que eu levei para aprender, o que é bom. Bons co-presidentes, bons professores podem ajudá-lo a fazer isso. Eles podem te ensinar a melhor maneira de fazer alguma coisa. Mas não há atalho para praticar. Não há atalho para repetições e tipo de ficar tempo atrás de você e aprender o que faz você melhor e o que faz você ruim. Isso foi uma coisa completa para lembrar são quatro coisas a evitar. Lembro-me de simpatias. 6. Os princípios gerais para a boa preparação: Ok, então nós conversamos sobre muitas coisas diferentes, mas agora vamos realmente aprender e outras coisas sobre como conseguir entrevistas melhores. Bem, eu quero falar com você são alguns princípios gerais e também o tempo que temos e como estamos terminando. Então vamos fingir que temos cinco dias para nos preparar para uma entrevista. Por que é isso? Bem, como se eu explicasse o outono. E você estava ouvindo Naaman Jacob, maioria das entrevistas em vídeo são a maioria das entrevistas. Você meio que tem cinco dias. Você provavelmente vai ter mais de cinco dias. E se tiveres menos de cinco dias, Bobby, e isso é uma má organização. Eu não estou dizendo, mas eu acho que Brenda poderia realmente se recompor e me enviar o e-mail para que você saiba. Então o que vamos fazer é passar um dia fazendo seleção e preparação. Então eu queria quebrar os horários para você apenas para que você tivesse uma boa idéia em sua mente, o que eu acho que funciona muito bem com os clientes com os quais trabalhamos é dar a você uma fórmula e estruturas que você pode construir em torno de 20% do tempo que você gastou em seleção e preparação. Isso significa selecionar as perguntas e preparar o público. E os outros dois a cinco dias são gastos no treino. Eu não otimizo, sinto muito, práticas como blá, blá, blá. Está bem. E, em seguida, otimização, diz: Olhando para o seu bla, bla e arma, oh, como eu poderia torná-lo menos blob, basicamente tornando suas respostas melhores. Tudo bem, agora vamos falar sobre alguns princípios gerais para pensar. Então temos alguns princípios gerais, sim, para pensar. A primeira é a seleção de perguntas. Essa é a primeira coisa que temos que fazer quando temos uma entrevista, quando nos juntamos, quando eles dizem: “Oh meu Deus, e você vai entrevistar como um bom trabalho e a mãe, sabe, todo esse tipo de coisas. Queremos descobrir o que é que nos vão perguntar. Ou, no nosso caso, se as perguntas mais prováveis para eles para OSC. E usamos a regra 5 mais 5, sobre a qual falaremos da OTAN. A próxima coisa é preparação de perguntas. O que isso significa? Bem, uma vez que você tenha selecionado as perguntas que precisamos para preparar nossas respostas. Bu. Então vamos comparar respostas para essas perguntas maravilhosas. O próximo é o treino. Então vamos falar sobre como praticar eficazmente para perguntas. Agora, muitas das mensagens que recebemos no YouTube e para e-mails de alunos dizendo: “ Você pode nos dizer sobre como praticar? Porque não há ninguém que fale sobre isso. Bem, eu costumo achar que é um monte de vídeos e muitos deles são ruins. Isso levou sobre entrevistas, levou sobre como ir. Então me fale sobre você e qual é sua maior fraqueza e blá, blá, blá. E meio que tudo bem. Mas eu acho que não é muito útil porque ele realmente não diz como fazer as coisas. Eu não digo que não diz como praticar e como pensar sobre o que é bom e o que é ruim e como estar melhor do que acima. Em seguida, vamos falar sobre o tipo técnico de equipe chata dizer como o equipamento de capacitação, banda larga, apenas coisas gerais para pensar sobre as quais você pode não pensar, especialmente se você nunca teve que fazer uma entrevista. E finalmente, vamos falar sobre você. Então, esses são os cinco princípios gerais das coisas que vamos pensar e aprofundar nos próximos vídeos, que é selecionar essas perguntas, preparar essas perguntas, praticar para essas perguntas, o blá técnico, blá, e depois falar sobre nós. 7. Quais perguntas devo me preparar?: Dizendo a você, quantos caracteres chineses você acha que representariam 20% da língua? Você poderia entender 20% de um jornal desses 20 personagens chineses quando começamos a nos preparar para uma entrevista, a primeira coisa que muitas pessoas lutam é, qual pergunta devo escolher? Um Juneau? Essa é uma pergunta muito boa. Uh, ha, você vê por que eu fiz isso? E o que eu quero que vocês pensem é algo que é tipo de semelhante, que é linguagem. Então, se eu dissesse a vocês, quantos caracteres você acha que compõem 20% da língua chinesa em termos de fala escrita, quantos caracteres você acha que 500 é realmente 20. Eu sei que porque eu amo mandarim chinês por anos e eu sempre fui fascinado por algo que é chamado de listas de frequência Haritsa como esta é uma lista dos milhares de ratos usados frequentemente em chinês moderno. E na verdade 40% desses como meus, digamos, 20 por cento são compostos por 20 caracteres, 30 por cento é composto por 48 caracteres, e 40 por cento é composto por 90 carrinho. Isso não parece assustador. Você deveria aprender chinês é incrível. Por que eu menciono isso? Porque é praticamente a mesma coisa quando pensamos em perguntas. Nós realmente queremos pensar sobre a regra 80 20, que é 20 por cento ou menos de perguntas que poderiam obter respostas que vão nos dar 80% dos resultados previsíveis. Por que fazemos isso? Porque só temos um dia para nos preparar e fixar esse prazo é muito útil porque nos ajuda a ir. E, literalmente, podemos dizer a nós mesmos, um bom conselho para dizer, você tem 60 minutos para selecionar as cinco perguntas mais prováveis que você poderia fazer. E talvez mais cinco. O outro tipo de que você não está acostumado. Isso vai diminuir quanto mais entrevistas você fizer. E eu quero explicar isso. No passado, a série de entrevistas, eu divido os processos de entrevista para empresas mundialmente famosas, seja Goldman Sachs, PWC, o advogado. Para ser honesto, eu poderia fazê-lo com qualquer empresa que tivesse informações suficientes. E então no próximo vídeo, vamos saltar para o meu computador e eu vou realmente compartilhar tela e mostrar a vocês como eu encontro as perguntas. Mas todas essas empresas, realmente não é tão difícil. Mas o que você vai notar é que se você assistiu algum desses vídeos, eu nunca vou quebrar mais de sete perguntas. Na verdade, na maioria das vezes, eu nunca passo mais de cinco. Por que é isso? Bem, a razão é pessoalmente, acho que é uma perda de tempo. Agora, por trás do que estou dizendo é que você pode se preparar para mais perguntas de estilo de competência. E isso raramente vem nas histórias do estábulo. Mas, realisticamente, o que eu quero que você pense é você só precisa se preparar para um máximo de dez perguntas. Na maioria dos casos, cinco perguntas são suficientes. Agora, eu sei que muitos de vocês vão ser o quê? Sociedade Smith. Sim, mas e toda a outra pergunta que poderia Gosse? E eu respondo isso em um vídeo mais tarde porque é uma pergunta muito boa. Mas a questão é, pense na lei da diminuição dos retornos. Agora, por exemplo, em inglês, há mais de 100 mil palavras na língua inglesa. Eu sei que em mandarim chinês há mais de 150 mil alvos é, e eu acho que ser esmaltado, é cerca de 173 mil palavras e eles são sempre mais palavras. Onde entra a lei da diminuição dos retornos? Na verdade, uma vez que você aprendeu com mil grátis foi o resto que você apenas tipo de pegar ao longo do y. e o ponto é, eu não estou me preparando para as perguntas do meu próprio Gauss inventado. Estou me preparando para as perguntas que eu sou quase sol. Eu vou me perder. E eu só vou esperar que a minha clínica vai valer a pena no caso das perguntas que surgirem. 8. Encontrando as melhores perguntas de entrevista no Glassdoor: Ei, o que se passa, pessoal? Então eu vou levá-lo para um farmacêutico, eu praticamente faço para a maioria das empresas quando eu faço alguma pesquisa sobre elas, seja para clientes. Então, para o Parta ser vídeo, meu site número um do IC é Glassdoor. Então eu quero fazer se você apenas tipo de levá-lo através do processo que eu iria passar para selecionar perguntas. E então nós sabemos do último vídeo, eu realmente não queria mais de 10 perguntas, mas eu vou levá-lo através do processo. Provavelmente encontrarei mais de 10 perguntas. É um festival. O que eu vou fazer é procurar uma empresa que provavelmente vamos fazer um vídeo em breve, que é um UBS. E então o que você vai encontrar em Glassdoor é que você vai ter salários de trabalho de revisão e entrevistas e tudo mais. Então, este 2600 pessoas que pagaram pela pole em suas entrevistas. Este é apenas o melhor recurso que você pode encontrar. Há, é claro, outros recursos lá fora, mas eu não acho nenhum como queixa ou tão atualizado como Glassdoor, que está sempre sendo atualizado. Por isso, queremos apenas ter a certeza de que só queremos do Reino Unido e, em seguida, queremos passar pela mais recente. Eu tendem a não voltar mais de seis meses às vezes do quadro mãe depende de quantos comentários. Às vezes há muita coisa, às vezes estão ligadas. Em seguida, o próximo vídeo vamos falar sobre o que acontece se Glassdoor não funcionar ou se isso falhar. Então eu costumo predominantemente o que eu lido muito com facilidade graduado às vezes você faz com profissionais enquanto eu lido com meu joelho, minha graduação. Então eu vou olhar para o trabalho que Ty OC pode ver, hey, quero dizer, hoje é 18 de maio e este é a partir do dia 17. Então é muito bom. E vou começar a procurar estágios e programas de pós-graduação tendem a ser razoavelmente semelhantes. E o que vou fazer é começar a pegar as memórias e colocá-las uma a uma. Às vezes vou nomeá-los e numerá-los. Então eu poderia colocar como um algum estágio. Agora mesmo. Tudo o que quero fazer é ver a vaca. Então eu tenho outro aqui. Então já sabemos que é uma visão mais alta. Então você começa a idéia com o desconhecido, não poderia nomeá-los todos. Bela PM nove banqueiro graduado, isso parece útil. Uma maneira de entrar no seu feed de faca de volta teve que assinar para os exercícios e fazer uma entrevista e falar sobre mim por minutos livres de cada vez sem estímulos. Ok, ele não parece particularmente feliz, mas isso é meio interessante. Má mente, nem todas essas memórias serão boas. Alguns YB, mas queremos obter volume primeiro. Gerente de auditoria sênior primavera lá dentro. Acesso. Interessante. Então agora eles pegaram cerca oito perguntas e começamos a ter algumas perguntas reais listadas. Alguns entrevistam rodadas grátis, competência em 70 por cento. Então isso é muito bom. Algum estágio, algumas boas memórias, esquema de pós-graduação em tecnologia, primeira rodada eles muito citados, então isso não é muito útil. Estágio pré-registrado foram os impactos da tecnologia no setor bancário. Então eu posso fazer é colocar outra coisa. Apenas faça perguntas. Resumo alguns y rho Y estágio empresa. Agora você vai ver que eu já estou aqui na máfia agora eu não estou, eu não vou fazer tudo com você porque você entendeu a idéia. E ele poderia dizer: “Bem, como você sabe quais escolher? Bem, basicamente eu estou procurando por Spring Insight, estágios e pós-graduação e então eu procuro por semelhanças e rolar. Mas às vezes posso aceitar todas as perguntas que estão sendo feitas e respeito por você. Então aqui, por exemplo, isso é realmente bom analistas bancários de cúpula global dizem que esta cena, dizem analistas bancários globais. Então o que vai acontecer é que vamos acabar com uma lista de perguntas para que possamos ter todas as nossas perguntas e depois copiá-las novamente aqui. Então eu só queria todos eles em uma grande lista, trino. Então eu posso ver que é como “Por que UBS “? Ubs, por que esta linha, você vai mostrar o maior desafio até agora. Aquisição você acha que vai pagar dividendos? Então eu meio que sei que isso é um papel específico perguntas. Se eu não estivesse me candidatando à banca, então não o faria. Quer trabalhar para nós? Quais habilidades são vantagens para a linha? Está bem, fixe. Então, na verdade, não são tantos. Então já gostamos, por que quer trabalhar para nós? Então sabemos que isso vai sair duas vezes. Por que eu não usei X para mostrar quais perguntas estão sendo repetidas. Então, quais habilidades você acha que são vantajosas? Então, para mim, é basicamente por isso que você, mas você pode interpretar isso de forma diferente. Então eu ainda colocaria isso como o mesmo. Então já estou começando a descobrir que parece alguns deles por conta própria. Então, separar-se era específico? Então isso é bastante específico da linha. É por isso que quer trabalhar nesta firma? Então essa é outra para a UBS. Por que o banco? Parece uma fileira de aquisições específicas do dia. E a razão pela qual eu estou tirando as perguntas específicas linhas é porque ele pode ou não pode se aplicar a mim. E estas são perguntas que eu poderia fazer para trás. Então você mais tarde, se eu tiver tempo e, pelo menos, eu posso lê-los e dizer, Oh, qual é o impacto da tecnologia no setor bancário? Mesmo sabendo de algo assim é realmente útil. E então já tenho perguntas grátis alinhadas. O, Eu quero dizer, Por UBS, por que esta linha, por que você incrível? E quando eu vou para as memórias enquanto eu realmente estou procurando é que eu quero saber horários. Competência pré-gravada. Então isso é interessante. Snp principalmente, principalmente mulher baseada em competência para se preparar. Então este candidato disse que tinha oito perguntas. Mulher, está preparado dois minutos para responder. Essa pessoa fala três minutos de cada vez, mas eu não sabia. Eles não pareciam particularmente felizes e vão nos mostrar isso. Então eu poderia meio que cara, oh, legal. Então eu, eu gravo, é claro que eu poderia sair e fazer um pouco mais de pesquisa, mas como um palpite, eu vou ter oito perguntas e ter um minuto para preparar e dois minutos a resposta. Então eu posso voltar para a porta de vidro e continuar a fazer minha pesquisa e tentar pegar mais e mais perguntas. Mas veja que só nos levei 510 minutos e já nos livramos das perguntas. E se eu não tiver muitas repetições, então eu poderia apenas escolher perguntas. Porque eu sei que essa pessoa disse que é principalmente baseada em competência e algum conhecimento em torno da indústria financeira e tendências. Então eu poderia ir bem, também, competência e Notícias da Indústria. 1 q porque eles estão falando sobre a indústria financeira ea tendência. Mas não é ciência de foguetes, certo? Escolhendo estes e isso é para a UBS. Junte-se a mim no próximo vídeo. O que eu vou falar com você, se algo como Glassdoor não faz o quê? Obviamente estamos falando de grandes, grandes empresas. E isso não se aplica a todos. 9. Como usar sua descrição de emprego para encontrar mais perguntas: Neste vídeo, eu quero falar sobre o que acontece se Glassdoor não funcionar ou se você quiser apenas algumas informações adicionais ou coisas para pensar, sobre os tipos de perguntas que você vai ter para o sistema operacional e sua entrevista. Algo que eu falei bastante sobre no YouTube e também com os clientes é a importância da descrição do trabalho, em última análise acompanhar projetos de uma descrição de trabalho por uma razão, muitas vezes é demasiado ambicioso, particularmente para profissionais, não tanto para graduados. Algumas descrições de trabalho podem ser um pouco salesiosas por apenas querer cavar em uma descrição de trabalho e ver como você pode separá-lo e descobrir algumas perguntas que você pode ser perguntado. Então, estamos olhando para o programa de consultoria de pós-graduação do Lloyd's em tempo integral. E aqui eles têm todos os diferentes tipos de fluxos de consultoria que você poderia participar. Então vamos dizer que queremos fazer analista de dados digitais porque na verdade isso é algo que temos lidado recentemente. Aperte a descrição do trabalho, colocá-lo sobre até o que e por que fazer primeiro de tudo, é que eu sempre apenas me livrar da formatação só para que eu possa ver tudo um pouco melhor. O que eu costumo fazer é eu basicamente ir para e apenas tirar qualquer coisa que não vai ser útil para a entrevista. Então eu não preciso saber. Essas foram as oportunidades que usamos tecnologia de criatividade e o foco na experiência humana para ajudar nossos clientes a imaginar, entregar e executar recursos de negócios totalmente novos. Então começamos a ver porque muitas, muitas descrições de trabalho são bastante salteadoras e também honestamente podem ser difíceis de entender. Mas começamos a ter uma ideia sobre as coisas que faríamos. Crie uma instância de empreendimentos construir plataformas digitais e criar experiências bonitas e significativas. Então, como analista de dados, você ajudaria os clientes a entender melhor seus clientes, seus comportamentos e necessidades e apoiá-los. O que eu costumo fazer é usar marcadores para separar os elementos individuais sobre as coisas que eles fariam. E então você deveria acabar com algo assim. Então, o que faria uma Deloitte digital, dados digitais, analistas de dados? Bem, eu acho que no total acabamos com 11 coisas diferentes. Então entregue e execute empreendimentos de negócios totalmente novos. Cray, recursos de negócios inovadores, criar empreendimentos inovadores, construir plataformas digitais. Então, qual é a sua experiência de construção de produtos para clientes poderia ser uma questão possível. Ajude nossos clientes a entender os comportamentos, necessidades e expectativas do cliente. Conte-me sobre uma vez que você resolveu um Criar. Você resolve o problema de forma criativa, corta, ajuda um cliente a resolver um problema difícil, dá suporte a ele e usa a análise de dados e a tecnologia para oferecer experiências incríveis. Diga-me, conte-me sobre uma hora. Quando você tiver usado os dados. Sua qual é a sua experiência usando dados? Codificação, etc. E podemos ir para cada um desses pontos e pensar, bem, qual é a pergunta? Qual é a pergunta que eu seria perguntado para tipo de teste se eu tivesse essa habilidade, esse tipo de experiência. Por exemplo, aqui eles estão falando sobre software específico. Então, a experiência de usar isso. E se eles não fizessem uma pergunta e você soubesse como usar isso como Qualtrics ou Medallia é um, você inseriria isso em suas respostas porque isso vai torná-lo um candidato mais atraente para qualquer um que está assistindo o guia de entrevista para isso com você. Então isso é apenas algo que você pode fazer pegar a descrição do trabalho é a descrição do trabalho que você acha que não é particularmente útil ou significativa, então tudo que você precisa fazer é, você sabe, se digamos, por exemplo, eu tinha um Olhe para esta descrição do trabalho, eu acho, oh, você sabe o que, isso realmente não é muito útil. Então eu só coloco isso no Google e analista de dados digitais e, em seguida, dar uma olhada em algumas descrições de trabalho diferentes. Então, estes são todos o Google irá produzir trabalhos que se relacionam com esta descrição específica do trabalho. Então, na verdade, isso não é menos útil, menos útil. Isso parece um pouco mais útil o que você faria sobre você. Então, na verdade, não é tão difícil encontrar alguém ou encontrar um emprego ou descrição que vai ajudá-lo a construir e pensar sobre o tipo de candidato que eles estão procurando e, portanto, as perguntas que eles vão fazer Você. 10. 80% das perguntas que você será solicitado...: Quando o nulo é a pressão da criança. Agora, sim, atrás. Ei, o que se passa, pessoal? Bem-vinda de volta. Então vamos falar sobre os dois tipos de perguntas que você provavelmente terá. Horas. Quase 80% das perguntas que você pode esperar, que são questões de motivação e competência. Então eu vou definir o termo diário e mecano saltar para as minúcias na próxima rodada de vídeos, que é como, como eu não sou perguntas tão motivacionais e como eu respondo perguntas de estilo comportamental, perguntas de competência usando a técnica estrela. Então perguntas motivacionais, especialmente quando o site. Por quê? Por que você gosta de café? Por que você quer trabalhar aqui? Por que o céu está azul? Provavelmente não vou perguntar por que o céu é azul. Mas a questão é, você sabe, por que você, por que essa fila, por que esse trabalho, certo? E então perguntas motivacionais ou questões comportamentais são basicamente questões para testar habilidades. Por quê? Porque você precisa de habilidades para fazer o trabalho. Digo, por exemplo, seu trabalho é processar dados como lidamos no vídeo de registros. Então eles provavelmente vão perguntar, você sabe, me dar um tempo quando você analisar dados ou usar dados ou dados limpos ou você começa a idéia, eu só disse lei de dados. Mas o ponto é, é que se entendermos as habilidades e a experiência que é necessária para a linha e também fazemos nossa pesquisa se a empresa na estrada em si e podemos nos vender, temos uma boa chance de artes e a maioria dos as perguntas que tudo bem, OS agora eu posso ele pensar, mas e sobre todos os outros tipos de perguntas que eu poderia ser perguntado? Bem, falarei sobre isso no próximo vídeo. 11. E sobre todas as outras perguntas que eu poderia ser solicitado?: E todos os outros tipos de perguntas que podemos fazer? Esta pergunta tem, na verdade, duas partes que podemos responder. A primeira parte é apenas mais perguntas, e a segunda parte é diferentes tipos de perguntas que você lembra, logo quando começamos isso, falamos sobre a regra cinco mais cinco, que é basicamente onde queremos escolher as cinco perguntas mais prováveis que podemos fazer. E pode haver cinco perguntas adicionais que achamos que podem surgir. Bem, eles nos confundem um pouco. Então, realmente fora de questões motivacionais e comportamentais, podemos ter perguntas adicionais ou cassetes você no passado da série de entrevistas. Bem, eu divido o processo de entrevista para a maioria das empresas bem definidas, estou pronto para fazer sete perguntas. E muito raramente faço mais de dez ou mais perguntas com um cliente. Então é por isso que temos os cinco mais cinco. Então, se você encontrar mais de cinco perguntas, basta adicioná-las. Mas não queremos ir por mais de 10. E você pode pensar, por que isso? Por que posso me preparar para 20 perguntas ou 50 perguntas? Bem, a razão é que eu prefiro profundidade em vez de pão. E o que eu quero dizer com isso é que nós realmente queremos ser muito bons em algumas perguntas em vez de meio que ok fora um monte de perguntas. Muitas vezes as pessoas tentam se preparar para fazer muitas coisas. É como um buffet de café da manhã. Na minha mente, havia tantas coisas saborosas diferentes que podemos comer, mas é realmente improvável. Digamos, por exemplo, que eu vou a um hotel e um café da manhã hábito, mas lutar. Já faz muito tempo. E há todos esses diferentes tipos de cenários e comida quente, comida fria, esses diferentes tipos de comida, tudo parece muito bom, muito apetitoso. Mas honestamente, eu só posso algumas dessas coisas porque quando eu estiver cheio, eu não vou querer mais comer. E desse ponto de vista, as pessoas mais propensas a comer certos tipos de coisas. Então, quando estamos nos preparando para perguntas, realmente queremos pensar em nos preparar para as perguntas mais prováveis, não para todas as perguntas. Esta é uma diferenciação muito importante. As chances são muito altas. Você vai se deparar com uma pergunta que você não sabe. Está bem. Só precisamos tirar isso do caminho. O que isso significa, acenar, estou muito bem preparado. Temos boas respostas e exemplos para outras perguntas. Eu posso adaptar o que eu tenho a uma nova situação e eu sou muito mais provável de ser bem sucedido se eu tiver a profundidade em vez do pão. Ok, então isso é tipo o 5 mais 5. E quanto a mais perguntas? Então, a próxima parte que você provavelmente está pensando sobre isso, sobre todos os outros tipos de questões como força e julgamento situacional e técnicas e quebra-cabeças e blá, blá, blá. As chances são de que esses são os 20 por cento das perguntas que podem surgir. Digamos que as questões comportamentais e motivacionais constituem 80% das questões que surgem. E, claro, não vamos esquecer a consciência comercial enquanto você está fazendo sua pesquisa, você pode adicionar isso em seu balde mais 5 ou você pode dizer, Oh, na verdade que eu realmente tenho perguntas comportamentais, eles têm perguntas de força. E, novamente, eu quero abordar os tipos mais prováveis de perguntas que podem nos dar. E realmente aqueles que eu vejo clientes e pessoas em geral lutando com um microondas porque não faria qualquer sentido para nós gastarmos TI como um acres de tempo em muitos tipos diferentes de perguntas porque havia muitos diferentes empresas com muitos tipos diferentes de entrevistas. E queremos tornar isso o mais benéfico possível para a maioria das pessoas possível. E, claro, se você quiser saber mais sobre nós e o que fazemos, então você pode procurar nossos cursos, que eu tenho certeza que estarão em um link ou uma descrição em algum lugar. Ou você pode apenas Google Meet ou trabalho pronto Inglês, ok. 12. Tarefa 1: as 5 perguntas: É hora da sua primeira tarefa. Lembre-se que tudo o que estamos fazendo é tão importante que você tente fazer isso sozinho. Aprender é fazer. Aprender não é apenas assistir ou ouvir, ou tipo de acenar com a cabeça ou comer batatas fritas enquanto nos demos bem, o que eu gostaria de fazer. Certo, isso não é relevante. Certo, hora da sua primeira tarefa. Lembre-se, aprender é fazer. Se você realmente quer começar a internalizar as coisas que temos falado. Vá e faça você mesmo. Por que uma pessoa precisa fazer é que eu não preciso escolher uma empresa que você realmente gosta. Governar Glassdoor. Faça alguma pesquisa, veja a descrição do trabalho de um trabalho que você realmente quer se candidatar. E eu quero que você crie uma lista das cinco perguntas mais prováveis que você acha que vai ser feita. E, em seguida, colocá-lo para baixo no projeto da classe, desde as cinco perguntas mais prováveis. E se houver mais de cinco, tudo bem. Mas tente não fazer mais de 10. E se houver menos de cinco, talvez tente fazer um pouco mais de pesquisa. Você pode ter que ir além do Glassdoor, além da descrição do trabalho. Então você pode criar essa lista de perguntas mais prováveis e compartilhá-la com todos nós da classe. 13. Introdução pessoal Pro: Ei pessoal, vocês estão indo muito bem. Veja você selecionou as perguntas, você selecionou suas cinco perguntas mais prováveis. Então, provavelmente estamos apenas uma hora no primeiro dia. Lembre-se que tivemos 60 minutos para a seleção no dia 1 em espécie de nosso plano de cinco dias para se preparar para aquela entrevista crucial. Então esta seção é toda sobre preparação para perguntas, que é algo com que as pessoas realmente lutam. Ou eles não fazem muito um DTD suficiente. Vamos fazer isso de uma forma realmente sistemática. Neste vídeo, vamos falar sobre como preparar uma introdução pessoal. Vamos entender como responder às perguntas por que, perguntas motivacionais. Vou digitar dois vídeos para falar sobre hackear a técnica da estrela e contar histórias. Então vamos falar sobre escrever scripts eficazes, coisas para cuidar, coisas para pensar também. Porque eu sempre sinto que isso é algo que realmente não é falado. E então, finalmente, sua tarefa, falaremos no final será preparar sua própria introdução pessoal. Então vamos começar com uma introdução pessoal, também conhecida como recital Mike. Então esse sou eu me vendendo. Em primeiro lugar, o que é isso e por que fazemos isso? Uma introdução pessoal é basicamente um arremesso rápido. Então pode ser um arremesso de dois minutos, um rosto que pode arremessar, também conhecido como um campo de elevador. Por que é importante fluxo, essencialmente, eu estou tentando me vender. Todo este processo é sobre adaptar minhas habilidades e experiência para o trabalho que é necessário. E também me vendendo e dizendo a alguém, qualquer um que vai me vigiar. Então me escute para me envolver, para dizer, olha, eu sou o melhor candidato para o trabalho e eu preciso ser o mais persuasivo possível. E a melhor maneira de fazer isso está pronta para pregar uma introdução pessoal. Então, como faríamos isso? E o que nós meio que miramos? Bem, festival, eu gosto de perguntas e preparação em torno de dois minutos de duração. Se você está se perguntando quantas palavras são, são cerca de 250 palavras. Então este tipo de ponto ideal para o quão rápido você deve falar. E eu tenho a tendência de encontrar cerca de 125 palavras por minuto. Todo mundo é diferente. Qualquer um que recebe mais de 150 foi de, e eles tendem a fazer isso. E eles tendem a Gosse, eu vou falar sobre isso um pouco mais scripts ineficazes ou provavelmente apenas me repetir. Então, o que temos uma apresentação de apóstolo? Na verdade, temos bastante. Então, o que você vai descobrir é inicialmente, introdução pessoal vai demorar muito e então nós vamos ficar mais curto. E se você não tem certeza de como colocar isso para fora, não se preocupe, isso vai ser uma planilha para esta seção. Apenas seja você para colocar para fora h, então está pausado. Então, sobre o que falamos rápido, mas obviamente eu não fiz Stresemann, então diga oi, meu nome é Mike. E depois tirei a minha educação. E quando digo para falar da minha educação, o que quero dizer? Bem, é muito básico. Então eu diria que tenho um bacharelado em Sociologia pelo trabalho, Eva St. Sim, eu conheço as artes liberais. Mas a questão é que estou a dar-te um passado muito básico. Se eu fiz um rato como ele está fazendo um mestrado, e foi aqui que eu consegui meu bacharel. É isso. A próxima coisa que falamos é, o que você quer? Bem, eu realmente quero criar um negócio ajudando estudantes internacionais a serem contratados e todos os estudantes na verdade, porque eu sou realmente apaixonado por ajudar as pessoas. Eu sou um pouco nerd quando se trata de quebrar coisas, e eu realmente gosto de ensinar as pessoas. Então isso é apenas uma pequena visão geral. Agora isso vai mudar com base no papel. E se você realmente não tem certeza sobre isso, você pode realmente deixar isso de fora. Mas o que você quer é uma idéia realmente boa, porque a educação dá contexto, tipo de quem é você e o que você está fazendo. E então o que você quer implica o seu destino. Você foi embora, você está indo para 2. Em seguida, falamos sobre sua experiência de trabalho. Então, no meu caso, sou eu, tenho experiência em gestão e gestão de negócios. E desde 2013, tenho treinado estudantes internacionais. Comecei como mentor e treinador. Em seguida, progredi para ser um gerente de coaching e, finalmente, o COO de uma empresa de brindes de médio porte. Também consultei empresas chinesas. Ele não vai vender essas empresas de treinamento. E, finalmente, criei minha própria empresa, inglês corporativo porque eu era realmente apaixonado por oferecer o melhor serviço aos alunos. Ser como, oh, isso é tudo muito bem para você. Você pode comprar, não tem nenhuma experiência de trabalho ou experiência relevante. Todos temos experiência relevante. Acho que é algo que não temos tempo para investigar agora. Por que diria escolhe, você pode achar que você tem que lidar com a próxima seção, que é outra experiência. Se você não tem experiência de trabalho agora, outra experiência pode ser muitas coisas diferentes. Podem ser atividades curriculares extras, sociedades, voluntariado, hobbies pessoais não vão dar alguns exemplos apenas para lhe dar uma ideia. Por exemplo, tive clientes que têm Paul of que são classicamente treinados, músicos de jazz, que são dançarinos, que fazem parte de organizações voluntárias, que fazem parte de organizações para fornecer legendagem para o Sul Filmes coreanos. E a lista continua. Mas a questão é que eu quero dar a vocês uma visão muito rápida da minha experiência do que eu fiz. E também a guerra me torna um Canadá interessante e relevante. Todo mundo tem alguma forma de experiência que eles fizeram. Seja na universidade ou fora da universidade. Por exemplo, para mim mesmo passado e na verdade, eu realmente não fiz muito bom uso do meu tempo na universidade. Eu não tinha um monte de atividades curriculares extras, mas eu fiz um monte de trabalho voluntário porque as coisas pelas quais eu era realmente apaixonado eram realmente coisas a ver com pessoas que estão sofrendo com problemas de saúde mental. E temos dependência de drogas, alcoolismo e esse tipo de coisa. E isso é algo que eu posso falar porque diz algo sobre mim. Então, se você não tem certeza de como fazer isso, o que você pode fazer é que eu também vou colocar um link na descrição de um vídeo longo que eu fiz no YouTube sobre escrever currículos. Pense seria realmente útil em termos de pensar sobre sua experiência se você está lutando para pensar no que é isso, a próxima coisa que nós temos é nossas habilidades. Então habilidades podem ser as línguas que você fala, a tecnologia que você conhece, as linguagens de codificação que você pode usar, qualquer coisa é muito particular para você e que você pode nomear. Bem, eu diria que para as habilidades é ter em mente. Este é o Shaw. E também tudo o que você diz deve ser acionável em um contexto de negócios. E quer dizer com isso, não me digas que falas sete línguas. Se realmente, você mal pode falar alguns deles. Ele precisa ser acionável em um contexto de negócios. Poderia falar essa língua comigo? Trabalho? Você poderia usar essa linguagem de programação para realmente construir algo ou um aplicativo? Então isso não é sobre, novamente, é apenas sobre quantidade, mas é sobre qualidade. E finalmente, o que eu gosto de fazer com que meus clientes terminem é dizer algumas coisas que fazem você ir tudo. Ou apenas para atrair curiosidade para fora do público. Isso poderia ser algo de que você realmente, muito orgulhoso e realização de que você conseguiu uma bolsa de estudos que você conseguiu viajar para o Reino Unido para fazer seus estudos, viajar para o exterior. Talvez você já esteve em 67 países diferentes ou talvez você seja apenas um bom cozinheiro. Mas pensar em todas essas coisas vai me dar uma visão muito boa de quem você é. E eu gosto de finais poderosos porque eu venho de um fundo de redação crescente. E acho que estou tentando ligar o público e fazê-los querer mais ou querer saber um pouco mais sobre você em vez de apenas um final sem graça e chato. Então é assim que você pode fazer uma apresentação pessoal. Você pode descobrir mais na worksheet deste vídeo. E lembre-se, isso não é algo que você vai ter na primeira vez. Você provavelmente vai precisar editá-lo e refiná-lo. E parte desse processo será você fazendo isso, certo? Portanto, não gaste muito tempo editando e reeditando seu script. Realmente o que você quer fazer é estar falando em voz alta, assistindo-se de volta no vídeo pensando, sim, isso foi um pouco chato ou isso não é realmente tão interessante. Na verdade, eu disse que eles inspiraram significava dizer que muitas das correções que vão acontecer vão realmente vir de você e de sua própria mente porque você vai ter uma versão idealizada do que você está procurando para. Então comece com essa introdução pessoal e aprenda realmente a lançar e vender a si mesmo. 14. Answering as perguntas por razões: Por que queria trabalhar nessa empresa? Porque eu preciso de um emprego. Por que você quer esse emprego? Porque eu ganhei dinheiro. Doi, digamos, estas são as duas perguntas por que, as questões motivacionais. Se você ainda não descobriu que uma apresentação pessoal é literalmente apenas uma resposta para a pergunta, por quê? Sim. Então, quando estamos pensando sobre por que essa empresa e por que essa linha, a primeira coisa a dizer é se você realmente quer alguns bons vídeos onde eu mergulhar nisso em profundidade e é muito metódico. Vá e confira as cartas de apresentação que entram neste curso. Ensinado. A razão pela qual eu coloquei esse curso junto com apenas porque os parágrafos que você literalmente precisa responder é por que esta empresa, por que este papel VOCÊ. Então esse é um bom lugar para parar. Mas se você só quer os destaques. Então pensando sobre por que essa empresa, o problema que eu costumo encontrar é que as pessoas dão respostas realmente genéricas e chatas. Aqueles sites que eu quero trabalhar empresa ABC porque é realmente grande e famoso e os clientes que bom ea receita é bom e eu teria a oportunidade de crescer e blá, blá, blá, certo? Porque é que isto é uma má ideia? Número um, não é específico. Então, quando você está pensando em falar sobre uma empresa, você quer estar olhando, escolhendo quatro a cinco fatos específicos. O número não é tão importante, mas os fatos devem ser específicos. Não é digno de nota se você salvar as grandes empresas ou elas são famosas, ou muitas vezes as pessoas vão apenas falar sobre si mesmas. Então site, eu teria a chance de desenvolver minhas habilidades e eu teria a chance de viajar. Pense nisso do ponto de vista da empresa. Eu não me importo. Então, olhando para você pensando, quero que você mostre que você realmente fez alguma pesquisa que você já fez sobre por que você quer trabalhar nesta empresa. Agora para este vídeo é, bem, nós temos as planilhas que são desse curso. Então você pode meio que quebrar isso de forma sistemática e pensar sobre esses fatos e onde ir e obter esses fatos. Às vezes tenho pessoas a dizer, oh, mas o meu instinto e saber onde encontrar os factos. Você literalmente não sabe como usar a Internet? Então, muitas dessas empresas, se forem publicamente listadas, podem ter um relatório anual. A partir do relatório anual, você pode realmente apenas ler o cartão inicial do diretor administrativo ou a declaração do presidente ou a declaração da mulher. Empresas menores, você pode olhar para artigos de notícias, apenas Google ao redor. Se você apenas gastar 50 minutos vai fazer uma grande diferença porque soa tão diferente em sua resposta. E você diz com os exemplos na planilha como eles são diferentes, porque ele tem mais impacto é como a diferença entre alguém chamando você. Eu não sei, a gíria que você usaria em Londres foi que eu comprei meu cartão por basicamente esse é meu sinal. Eu não sei. Não posso me incomodar em lembrar da sua noite. Certo. Então eu só chamo as pessoas que podem ligar sempre à minha direita, mas obviamente não neste vídeo porque eu não seria muito profissional. Então é e é a diferença quando nós especificamos, é alguém lembrado. Meu nome é alguém que disse o deus do sol. Oh, meu Deus. Oi Mike. Eu sou como, oh uau, eu me lembro do meu nome. Essa é a diferença entre específico e genérico. Então é por isso que esta empresa, por que essa linha, vamos dividir isso em duas partes. A primeira parte é, o que você realmente vai fazer no trabalho? Então você pode aprender isso na descrição do trabalho ou você pode ir e fazer algumas pesquisas de clientes potenciais ou do governo ou trabalho alvo. Então, havia muitos sites lá fora que explicam o que você faria em uma fileira. Porque do ponto de vista de um empregador, quase apenas pensar no senso comum disso. Eu estou tipo, ok, então você se candidatou para ser uma pessoa de garantia de risco. O que você faria na garantia de risco? E eu fiz essa pergunta muitas, muitas vezes para candidatos e por R realmente não sei, como se eu não soubesse quais garantias de risco. Sabemos que vai te dar 12, mas você precisa entender o que vai fazer. E uma idéia simples para pensar sobre isso é exatamente como o que você faria no dia-a-dia? Você está no escritório? Fora do escritório, ele no computador, você no telefone. Essas qualificações específicas que você precisa de programas que você precisa usar, há um fluxo de trabalho específico que você precisa seguir? Estas são novamente, apenas perguntas simples que você pode fazer a si mesmo. Essa é a primeira parte de responder a essa pergunta. E a segunda parte é por que você está bem com essa fila? Não. Você tem as habilidades que eles estão pedindo? Você tem a experiência que eles querem? E ele usou os programas que eles estão procurando. Mas isso parece muito simples. Porque muito disso é sobre correspondência de padrões. A correspondência de nossas habilidades e experiência para o papel que é necessário. Mas as pessoas sentiram nossa falta como uma lei, porque eles simplesmente não pensam sobre isso. Passou muito tempo pensando em si mesmos e não pensando no que o empregador quer. E realmente o que o empregador quer é realmente a coisa mais importante porque eles são a pessoa que vai te dar um emprego. Então, novamente, você pode encontrar isso na planilha e você colocá-lo para fora e eu tendem a dividi-lo 5050, digamos 50%, o que você faria? E 50 por cento, você é bom para isso. Por que você começa por esta fila? Então novamente, se você está olhando para tipo de quantas palavras você deve escrever cerca de 250 palavras, porque nós sempre estaremos lançando por dois minutos. Se você tiver uma pergunta, temos que também um pouco menos você aparar um pouco, mas a maioria deles vai ser em entrevistas em vídeo ou em vídeo ou em entrevistas em geral, dois minutos é realmente um bom momento que eu tenho tipo de testados ao longo do tempo. E às vezes você executá-lo em mercadorias, minutos com medo, nesse caso, dados felizes. 15. Hacking a técnica de ESTRELA: Vamos falar sobre questões comportamentais, questões de habilidades, questões de competência, nenhuma por muitos nomes diferentes, mas é como me dizer uma hora em que você trabalhou em uma equipe. Diga-me uma hora em que ele liderou uma equipe. Dê-me um momento em que você viu criativamente resolver o problema e assim por diante e assim por diante. Então, em primeiro lugar, qual é o propósito dessas perguntas? O objetivo da questão é testar uma habilidade específica. Então, sim, vamos usar aquele que nos pega o tempo todo. Conte-me sobre uma vez em que você trabalhou em uma equipe. Por que estão te fazendo essa pergunta? E isso é uma coisa muito útil para se pensar. Muitas vezes as pessoas bastante robóticas em termos de responder perguntas e elas apenas começam a falar. Mas a primeira coisa que você quer pensar é, por que você está me fazendo essa pergunta? Bem, deve ser porque eu vou fazer trabalho em equipe e você quer ver se eu sou bom em trabalho de equipe. Então, quando eu dou a resposta, eu preciso falar sobre coisas que são boas no trabalho em equipe, como comunicação , trabalho com outros, resolver conflitos , ser útil, e assim por diante. E você escreveria uma pequena lista de coisas que você tem que fazer. Então a maneira como não somos perguntas de competência é legal. Estrela. É uma técnica muito antiga, já existe há algum tempo. O que eu costumo descobrir é que às vezes as pessoas sabem o que é estrela e eu usei muito, às vezes não. Quero falar com você sobre o que é a técnica da estrela e como podemos hackeá-la? Por hacky, quero dizer, qual é a melhor maneira de responder perguntas usando a técnica da estrela? Então estrela literalmente representa situação, tarefa, ação, resultado. A situação é o tipo de pincel largo. Então, quando eu era estudante do segundo ano na Universidade de trabalho, eu fazia parte de uma equipe para fazer um projeto para um módulo financeiro. Esse é o verdadeiro golpe largo, esse é o quadro geral. Então a tarefa seria os detalhes do que você tem que fazer. Então fui designado como membro de uma equipe de quatro. Tivemos que trabalhar na criação de um modelo para o que acreditamos ser o melhor investimento para um cliente fictício, 4 milhões de libras nas maiores empresas do Grupo Bolsa de Valores de Londres. Ok, então essas são as conversas. É um pouco mais de detalhe com um pouco mais de granularidade sobre isso. E então, finalmente, falávamos sobre as ações. E as ações seriam sobre o trabalho em equipe. Então, neste caso particular, como parte da equipe de quatro, cada um de nós tinha habilidades diferentes que poderíamos trazer para a mesa. Pessoalmente, não sou muito bom no Excel. Isso foi algo que meus outros membros da equipe escrevem melhor em pesquisar o MAY melhor em fazer o Excel e montar relatórios. No entanto, por que sou muito bom em é montar PPTs e também dar apresentações e falar na frente de um público. Então eu disse para o grande, talvez seria melhor se eu fizesse a apresentação e organizasse o PPT. E eles colocaram na pesquisa e no trabalho duro todo o caminho através deste tempo, eu coloquei um grupo WhatsApp que nós poderíamos comunicar. Eu me certifiquei de que tínhamos reuniões semanais regulares. Eu verificaria com diferentes membros do grupo, verificaria se eles estavam indo bem e ver se havia algo que eu pudesse fazer para ajudar. Mesmo que eu não seja particularmente bom no Excel, eu digitei o tempo para aprender um pouco mais sobre ele. O TPI ajudou os meus colegas a verificar o trabalho deles. Então essa é a ação saber é que este é o maior pop. E é tudo sobre mim. Na verdade, é tudo sobre você. E a razão pela qual eu digo isso é porque o entrevistador realmente quer ouvir o que você fez. Qual é o seu exemplo de bom trabalho em equipe? Às vezes as pessoas se desviam e eu parei de falar sobre outras pessoas ou outras coisas. Mas realmente queremos ouvir sobre o que você fez para demonstrar essa habilidade. E o resultado é muito pequeno. Então é o parágrafo simples no final é o mesmo. Como resultado, recebemos uma ótima nota e acomodação do nosso professor para esse relatório. Feito. Isso foi tudo basicamente que diz, Will, você atingiu seu objetivo? Conseguiu o que se propôs a fazer? Então, como podemos quebrar isso com Gemini quando eu passo com clientes em termos de quebrar coisas, eu realmente gosto que coisas sejam feitas numericamente. Então alguém diz que há quatro caminhos. Tudo bem, bem, qual é a porcentagem para a Parte A ou Parte B e assim por diante e assim por diante. Então, para a situação, você está olhando para cerca de 10%. Então, se você está escrevendo isso em 250 palavras, então você estaria procurando cerca de 25 palavras para a situação. Para a tarefa, você estaria olhando cerca de 15 por cento, então isso seria de 30 a 40 palavras. E a maior parte do que você está falando, a ação, vai ser seus 70%. Então isso vai ser, o que é isso? Uma 175 palavras. E o resultado é apenas 5%. Então, vai ser literalmente cerca de 10 palavras. 15 era algo assim. Por que é útil pensar em uma estrela assim? Porque ele permite que você saiba quando você está falando demais em uma seção particular. E eu gosto que a maioria do conteúdo esteja no 70% da ação. Não importa se você é um pouco mais ou menos sobre as palavras, ele só lhe dá algo para mirar porque, assim como qualquer coisa, se você conhece os limites, então é muito mais fácil navegar nesse processo e você pode ver mais informação. E um exemplo na worksheet é anexado para contar Star Stories, que está no próximo vídeo. E então o que você quer pensar na ação é, ok, então você está me fazendo uma pergunta sobre me dar um momento em que você multitarefa. Então, quais são as habilidades que eu preciso compartilhar gratuitamente para cinco habilidades de coisas para, Eu fiz isso realmente mostrar que eu sou bom em multitarefa que demonstram o eu entendo o que você está falando. Eu sou livre que você pode construir respostas de estrelas realmente bem sucedidas que podem ser usadas para diferentes perguntas, sobre as quais vamos falar no próximo vídeo porque eu não estou tão interessado em responder perguntas individuais. Eu estou interessado em contar histórias porque histórias é realmente o que vai agarrar o público. E também histórias do que podemos usar para muitos tipos diferentes de perguntas. 16. Contando histórias de STAR: Lembra-te da última vez que foste a uma festa de família no R1 tem o tio, tia. Ele só conta a mesma história uma e outra vez. Por quê? Porque todos temos histórias favoritas que gostaríamos de contar. As coisas que nos fazem parecer bem, as coisas que sabemos vão fazer as pessoas rirem ou fazer com que as pessoas se interessem por nós. Contar histórias é tão antiga quanto a humanidade, e é uma maneira eficaz. É a maneira mais eficaz de transmitir informações e é algo que podemos usar para ser melhor em falar, melhor em persuadir. E também reduzir a quantidade de trabalho que vamos fazer. E podemos fazer isso contando histórias de estrelas. Agora, o que eu quero dizer com isso? Bem, em primeiro lugar, e você verá isso na worksheet. Pense nas suas cinco melhores histórias. As histórias que você gostaria de contar. Eu não estou dizendo as histórias que você acha que eu quero ouvir. Claro que houve um filtro repentino para isso. Eu realmente não queria saber sobre quando você ficou chateado em uma sexta à noite com Steve e o que você fez com aquela boneca explosiva. Isso não é muito interessante para mim. Há um direito e um rei. Então pensamos sobre experiência de trabalho, ou experiência e acadêmicos. Não estamos falando de histórias pessoais. Coisas que fazem você parecer bem ou que você acha que são interessantes. Agora, por que queremos contar essas histórias, nossas cinco melhores histórias, com o número 1, você não vai parecer entediado e soar chato quando contamos histórias a quantidade de vezes e eu ouvi candidatos me contar uma história que eles Acho que um entrevistador quer ouvir e eles parecem tão entediados porque eles não estão realmente interessados. E foi uma época em que eu estava trabalhando em uma empresa que tínhamos o projeto de hoje. Estou a adormecer. Estás a adormecer. Não vamos contar essa história. E o que não significa que não é uma boa história, mas eu quero que você seja infundido e motivado um ativo. Você pode colocar para fora essa história 12345 e você pode apenas escrever um pequeno parágrafo. Mas então você está dizendo, mas Mike, como isso é relevante para a pergunta que eu vou fazer? Bem, na verdade é muito fácil dizer, por exemplo, você tem uma história sobre que havia um grupo em que você trabalhou e você fez parte de uma competição na universidade e você deixou esse grupo. Bem, isso é incrível porque é provavelmente uma história que você poderia usar para liderança. A equipe trabalha para resolver um problema difícil. Agora aprendendo essas histórias e sendo capaz de contá-las muito bem. E então pensando sobre quais são as habilidades que eu precisaria para provar que sou bom em trabalho de equipe ou liderança ou, e assim por diante. Permite-nos, número um, tomar sobre coisas que queremos falar. Número para reduzir a quantidade de coisas que temos que aprender. Um número de livre ser realmente convincente e nos dar algo bom para falar quando estamos conversando em uma entrevista, porque naturalmente nós vamos preencher, eu só vou me sentir nervoso. E assim ser capaz de falar sobre coisas que queremos falar. Para mim, por exemplo, algo que eu amo falar é artesanato Mughal ou cozimento, ou apenas geeking fora sobre coisas tecnológicas. Mesmo que eu esteja um pouco nervoso. Se você disser: “Oh, você faz artes marciais e diz: “Oh, sim, eu fiz essa coisa e é realmente interessante. Sabes, quando falas com os teus amigos, toda a gente tem aquela coisa em que tu, eles só têm uma loja. Você só vai para Tolkien falar sobre isso porque você ama muito e você quer que a outra pessoa também o ame. Então use isso em suas entrevistas. O que acontece é que você pode então expor histórias de vida. Há cinco andares, e então você pode fazer uma pergunta. Toda vez que você se depara com uma pergunta você pensa. Tudo bem. Eu meio que entendo as habilidades que eles estão procurando. Sim, há cordão, certo. E isto diz, que história se encaixaria nessa pergunta? E de vez em quando você pode se deparar com uma pergunta que você pensa, oh, eu não tenho uma história que se encaixe nessa pergunta. Está bem, fixe. Deixe-me pensar em outra história. A coisa boa sobre isso é que nós realmente nos desenvolvemos em algo que nos ajudará a nos adaptar a quase todas as questões. Não importa se é uma surpresa ou não quando já conhecemos as histórias que queremos contar, isso nos torna muito mais eficazes nas entrevistas. E, na verdade, faz com que seja divertido porque tira a adivinhação. Estou falando de algo que eu realmente quero falar. Então dar que um ir para a direita fora histórias de estilo de vida e pensar sobre o que histórias se aplicaria a quais perguntas e habilidades. 17. Como escrever scripts de entrevista eficazes: Ei, o que se passa, pessoal, eu queria falar com vocês sobre escrever scripts eficazes para coisas sobre o que pensar. Número 1 é hora, número 2 é conteúdo. Então, em primeiro lugar, com o tempo ou por quanto tempo você deve escrever para falar? Então já falamos sobre escrever por dois minutos. Diga que este sou eu usando ovo timer.com. Por que dois minutos? Porque parece ser uma quantidade razoável de tempo. Quanto você pode caber em dois minutos? Eu diria cerca de 250 palavras. Agora, se você quiser testar isso, basta usar algo como egg timer.com. E você pode ler algum texto, digamos, por exemplo, por um minuto. E então você contaria o número de palavras que disse em voz alta. Você só conta as frases. Então você pode ir e pegar algumas mensagens aleatórias. Então este é apenas um Lorem Ipsum que você leria, por exemplo por um minuto e então você diria, ok, você contaria, você poderia contar as palavras. Você só conta a média de palavras por frase e inúmeras frases. Ok, legal, eu me sinto confortável falando a 100 palavras por minuto ou 115 watts por minuto. Seja como for, faça o que for bom para você. Todo mundo é diferente. Por que diria que a maioria das pessoas vai se esforçar para entender você e você se esforçar para falar eficazmente mais de 150 palavras por minuto. Então, em termos de comprimento, seu roteiro não deve ser mais do que eu diria 250 palavras. E também, você quer falar por não mais do que dois minutos. Agora é só que alguém morre. Então, e o conteúdo? Então eu quero mostrar a vocês algo de um de nossos clientes, que era apenas uma ponte para remover quaisquer detalhes pessoais. Então, o que esses clientes em particular fizeram é que eles acabaram de expor as respostas para perguntas gratuitas. Não sei se dividi isso em quatro partes. Por quê? Porque eu acho que inicialmente, é realmente muito útil para quebrar as coisas. Especialmente quando você está se acostumando a fazer algo. E você pode, mesmo sem realmente atender contando as palavras, você pode ver, o layout é quase, é bastante semelhante a esse tipo de nós estamos procurando os 10 por cento aqui e os 15 por cento aqui, 70% aqui. A tarefa parece um pouco longa, na verdade, ou talvez pudéssemos colocar mais no resultado. E também os 5% aqui. E em sons de contagem total de palavras, estamos olhando para cerca de 140 palavras. Então talvez este candidato em particular fale bem devagar ou eles só querem dar um pouco de espaço. Então, quando você está escrevendo suas histórias, para me dizer sobre um desafio, você tinha que superar algo. Acho que também é muito útil dizer, ok, então quais são as habilidades ou talvez eu precisaria de resiliência e pedir ajuda e trabalho em equipe. E, claro, não se esqueça de algo que você sempre pode, é uma boa habilidade para superar desafios. Eu só uso o Google, certo? E então vocês podem, eu, o, ok, legal. Uma unidade poderosa o suficiente, visualizando resiliência, falta de autodisciplina, compromisso. Oh, isso parece muito bom. Então eu poderia ir. Oh, então eu quero ter autodisciplina. E qual era a outra? Compromisso. Então eu quero ter compromisso. Então nós daríamos uma olhada. Quando eu estava em um banco de Luxemburgo. E, inicialmente, não se preocupe muito com erros SVG porque tudo isso vai sair com a prática à medida que você vai. Falaremos sobre isso na próxima seção em termos de melhorar. Mas então eu estou dando uma olhada nisso e então eu fui para o prazo aproximado, blá, blá, blá. Percebi que é importante combinar os esforços de colegas de diferentes sistemas operacionais para lidar com a tarefa. Parece trabalho em equipe. Golpe para testemunhar o que eu expliquei à LTE benefícios de atender às regras de conformidade, relacionamento seguro e sustentável com o cliente. Eu me comunico com conformidade regularmente para ter certeza de que estamos no caminho certo. Tudo o que soa como pedir ajuda aos outros 0, então o que é horas extras e apoiar os gerentes de relacionamento. Então isso fala sobre autodisciplina e compromisso. Então esta arte, e é muito bom. Podemos adicionar mais coisas à resposta? Claro, poderíamos, mas se o mantivermos curto, temos mais chances de lembrar e ser capazes de repeti-lo. Então você pode pensar, bem, Mike, por que não usamos todas as 250 palavras? Se você não precisar não usá-lo, você pode usá-lo como um guia. Mas, na verdade, quanto menos você pode dizer melhor, e assim por diante e assim por diante. Então esse candidato fala sobre seu momento de maior orgulho. E eu vou ter isso como um dos exemplos. Porque realmente o que você está olhando para fazer é, e você pode quebrar isso ainda mais e apenas dizer, Banco de Luxemburgo em todo o país, ver que o prazo dos clientes, conformidade, etc. Por que eu estou dizendo isso? Bem, porque você quer confiar. Você quer tornar o script o mais simples possível. O que é um script eficaz? E um script eficaz é algo que realmente vai ajudá-lo a responder uma pergunta. Então, se você pode torná-lo mais curto, então é mais fácil para você ler para que você pareça mais natural, então esse é um roteiro melhor e melhor. Mas nós sempre queremos, minha mente, eu sempre quero estar pensando sobre como eu poderia fazer este clipe mais curto e ainda mais fácil entender para que eu possa dar uma resposta realmente fluida e fluida. 18. Tarefa 2: introdução pessoal: Ok, e veja o PO2 do projeto da turma. O que eu quero que você faça é preparar sua própria apresentação pessoal para que você possa escrever o roteiro. Então você está procurando por cerca de duzentas, duzentas e cinquenta palavras. Mas não se preocupe se fizer menos ou mais. É mais sobre a ação, sobre fazê-lo e preparar algo que você pode começar a praticar sozinho. E bônus especial. Se você realmente quer ser o topo da cláusula, por que você não grava um vídeo seu e compartilha com alguém? Seja com alguém da turma, da mãe e do pai, do namorado da sua amiga, da namorada , de quem quer que seja, alguém para dizer: “ Ei, é isso que estou fazendo, estou me preparando para minha entrevista. . E você se importaria de me dar um pouco de feedback ou apenas compartilhá-lo e apenas assisti-lo. E o fato de eu ter feito isso, é útil o suficiente. Então dê uma chance e largue isso. Sua introdução na cláusula para a vida separada de Jaipur, digamos. 19. Desenvolvendo hábitos de 2 minutos: Bem, então nós gastamos esse dia de cinco fazendo perguntas comuns juntos. As perguntas, se fossem feitas, escrevemos alguns roteiros e agora temos quatro dias para praticar. Então é aqui que queremos passar a maior parte do nosso tempo. O que eu quero fazer sobre estes próximos dois vídeos é apenas dar-lhe muitas coisas diferentes para pensar, diferentes maneiras de fazer as coisas e também fazê-lo de uma forma que é razoável e realizável no tempo em que você tem um disse antes, o problema seria muito mais fácil para você ser bom em entrevistas se isso fosse tudo que você tivesse que fazer, certo? O problema é que você chamaria estudos ou trabalho ou isso ou aquilo e você sabe, todos esses outros compromissos que o tipo de regra de puxar o seu tempo. E então precisamos de algum tipo de congestionamento, essa coisa realmente importante. E isso faz você se sentir ansioso e Bohr e todo esse tipo de coisa. Então eu vou te dar muitas coisas diferentes para pensar para tornar isso mais fácil para você. É por isso que eu queria fazer, e eu quero começar com algo que eu roubei de James Clear and Atômica Hábitos. É um grande livro. Eu li algumas vezes. Eu realmente recomendo. É provavelmente o melhor livro que eu sei sobre a formação de hábitos, bons hábitos e hábitos de quebra, hashtag patrocinado. Então, havia duas coisas que eu queria tirar disso. Em primeiro lugar, um hábito de dois minutos. Então o hábito de dois minutos é realmente pensar sobre o que é o menor hábito que você pode ter para começar. Então, algo que queremos fazer é basicamente queremos estar praticando falar. Queremos praticar a conversa. E há algumas maneiras diferentes de ver isso. Você poderia definir uma janela de alarme bem. Você poderia colocar sondas pela casa. Então você pode pegar esses cartões e eu posso colocá-los na estante ou eu estou farto com clientes. Eu disse para colocar o cartão na geladeira ou na porta do banheiro. E assim como introdução pessoal, quando você entra e eu coloco no interior em vez de no exterior. Porque, obviamente, se você for ao banheiro e tiver uma razão para estar lá, certo? E você pode pensar em um pequeno hábito de dois minutos com o qual você pode começar. Agora eu sei que você só tem quatro dias. Precisamos acelerar o processo. Mas pessoalmente, eu realmente respondo bem aos avisos visuais. Eu acho que só de pensar em fazê-lo não é realmente suficiente porque havia tantos atrativos, minha atenção e meu tempo. Por isso, torná-lo visual, torná-lo pequeno porque não vamos vê-lo torná-lo divertido. Algo que eu acho que é particularmente útil é quando alguém vai continuar, eu vou praticar por horas e horas e fazer isso uma e outra vez. E os dedos, você meio que fica doente e cansado disso. E eu já vi isso um monte de candidatos eles fariam isso inicialmente, talvez para o primeiro morrer, e então ele apenas tipo de apagá-los. Mas a questão é, esta não vai ser a tua perda em todas as entrevistas e isto não é tudo o que tens de fazer durante o dia. Então, provavelmente é melhor se você fizer pouco e muitas vezes do que antes por um longo período de tempo quando ele pára de se divertir, parar, parar, fazer uma pausa, dar uma volta ou fazer algo divertido, recompensar-se. Isso tudo é muito importante. Uma parte importante do preço não é algo sobre o qual James Clear fala muito bem dentro desse livro, Atomic Hábitos. Mas sem entrar nos detalhes da formação de hábitos, o que eu quero que você pense, são apenas duas coisas simples. Torná-lo pequeno, torná-lo divertido quando você está praticando isso. Por que você é muito mais propenso a fazê-lo repetitivamente ao longo do dia. Sempre que você tem arrepios de tempo, talvez você tenha cinco minutos. Outra coisa a pensar é, você sabe, levar coisas com você tendo em você, se isso está no seu telefone. Eu realmente gosto, como você deve ter adivinhado, eu amo esses cartões de índice. Eu realmente gostei deles. Por exemplo, é algo que eu uso para minhas listas de afazeres e as coisas que eu não morri. Eu também gosto de cachimbo fiscal só porque ele me dá algo tangível para ter no meu bolso ou ter um principal. Considerando que o problema que encontro é que se estiver no meu telefone, provável que me distraia às vezes horas em um e-mail, mas as chances são de você ir, Oh, sim, que tal? Então eu não consigo obter a estrutura de um cartão de índice. Literalmente só tem um propósito para mim. Então essa é a última coisa. Eu diria taxa para pensar com os prompts ou ter algo que você pode praticar a partir de um, certifique-se de que é relativamente fácil para não obter destrutivo para outra coisa. 20. Os 3 etapas de prática eficaz: Agora estamos a praticar. O que eu quero que você pense neste vídeo meio longo são os diferentes níveis gratuitos de eficácia ou estar melhorando em termos de dar ao seu público de forma fluida, fluida e fluente. E então também o que fazer se você simplesmente não pode viver com nossos roteiros, ansioso para se livrar desse roteiro. Então vamos falar sobre o fim. Então, a primeira etapa em termos de obter o melhor, é ensinar o roteiro. É a primeira coisa que queremos fazer. Muitas pessoas meio paralisadas por apenas ter um roteiro e ler o roteiro. Tenho o meu portátil à tua frente. E você vai notar que há uma grande diferença se eu estiver apenas olhando para o meu laptop e não olhar para você e não sentir que estou mantendo qualquer tipo de contato visual. E isso é absolutamente um dado se eu estiver fazendo isso cara a cara. E, de certa forma, com a entrevista em vídeo, é difícil contornar isso. Você pode olhar para longe talvez por alguns segundos e depois olhar para trás. Se você está lendo um roteiro é realmente óbvio. Vamos fazer duas coisas. Número 1 é onde seus olhos vão, e número dois, como você soa. Quando as pessoas leem roteiros, elas tendem a soar muito monótonas, assim como você está lendo fora de um livro. Você pode tentar você mesmo e gravá-lo. Então é isso que queremos fazer. Queremos abandonar o roteiro e queremos começar a confiar no poder da recordação que foram muitos estudos científicos para mostrar que realmente a melhor maneira de aprender e lembrar das coisas é tentar lembrá-lo. Agora é difícil. E onde muitas pessoas se desprendem é que estão tentando se lembrar perfeitamente desse roteiro, o que não vai acontecer. Temos quatro dias para melhorar. E você não vai se lembrar perfeitamente de algo. A razão é que não há tempo suficiente para ter essas repetições. Toda vez que você der sua resposta que você realmente diz isso em voz alta, vai ser um pouco diferente. Vai mudar. Então é por isso que tipo do que tínhamos quando estávamos falando sobre escrever scripts eficazes, tentamos dividir as coisas em pontos de bala e pensar, bem, desde que eu acerte as coisas importantes sobre as quais quero falar, o resto está tudo bem, negociável. Então esse é o estágio um. Queremos abandonar o guião e começar a tentar recordar. E eu digo que você quer fazer isso o mais rápido possível. Então talvez fazer um ou dois correr congelar com os scripts na frente de ser, digamos que você meio que entender isso um pouco. Vamos seguir em frente. O próximo estágio é o medo rural e a repetição. Então o que estamos procurando é apenas repetição. Então, muitas vezes eu posso praticamente saber o quão bem alguém vai fazer em uma entrevista por quantas vezes eles repetiram e olhando as respostas, eu tendem a descobrir que nove é o high-end, livre é bom, seis é melhor, nove é Perfeito. E qualquer coisa mais do que isso, qualquer tipo de queda na lei da diminuição dos retornos. Então, o que eu quero dizer com a regra do frete? Na verdade, é muito simples. Então o que eu faria era gravar a mim mesmo. Eu daria a minha resposta. Eu, então, qual é a minha resposta de volta? Isso é realmente importante porque eu preciso estar engatando um loop de feedback. Eu não posso simplesmente gravar a resposta uma e outra vez porque eu não estou realmente olhando para trás para ver se eu melhorei. Então eu assistiria, faria alguns ajustes internamente porque você vai ter uma versão idealizada do que você gostaria de parecer e soar como se fosse você encarnar. Ok, sim, eu posso mudar isso e isso e então você faz aquilo de novo. Você grava a si mesmo, assista de volta para gravar a si mesmo, assista de volta livre, e depois pára. Então, por que começar com o número 1? Para fazer esse processo levaria cerca de 15 minutos por pergunta, digamos dois minutos a sociedade dois minutos para assisti-lo volta OR e, em seguida, para tipo de reset up e fazer isso novamente. Então, 15 minutos é bem controlável. Talvez se você tivesse 5105 perguntas que 75 minutos, certo? Assim poderíamos 550 minutos para a dieta com o que quer que estejamos fazendo. A razão é fazer isso mais, só fica chato. E para mim, eu tenho a tendência de descobrir que você não está obtendo tantos resultados e há uma enorme diferença. Você vai ver a mudança você mesmo se você apenas usar a regra de desgastado. E a razão pela qual fazemos isso é porque é realista, é exatamente o que vamos fazer. Nós vamos estar gravando nós mesmos em vídeo, ou nós vamos estar no telefone ou nós vamos estar cara a cara, o que quer que seja. Se for só eu e meu telefone, então posso usar isso para ver como eu sou? O que eu pareço? É o mesmo na minha cabeça como na vida real? Esse vermelho é, eu não sou a prova de que o tipo de revisão e gravação é tão importante em termos de obtenção. Então. Então eu penso sobre a estrada medo e o estágio final que estamos realmente procurando quando estamos tipo de, eu diria que provavelmente tivemos repetições livres de cada pergunta pode ser seis e nós estamos meio que pensando, sim, tipo, Eu sei como responder a essas perguntas, isso é muito legal. Então nós queremos nos envolver no que eu chamo de randomizar e otimizar. As entrevistas, por natureza, são aleatórias. Se soubéssemos as perguntas na ordem das perguntas, tornaria essa longa vida muito mais fácil. Mas, de certa forma, poderia escapar do ponto que os empregadores estão tentando acasalar. Só quero ver como você é. Uma quantidade mínima de preparação ou o mais realista possível. Mas sabemos que os candidatos estão indo para preparar um funcionários vão esperar isso. Então o que você pode fazer é, você pode, você pode carregar um monte de perguntas. Você tem suas cinco perguntas mais 5. Você pode fazer mais algumas perguntas, você pode dizer, ok, legal. Agora eu tenho minhas histórias, agora eu realmente meio que tenho meus roteiros e eu me sinto bem com isso. Quero praticar como responder a 20 perguntas diferentes. Só porque, só porque eu quero me acostumar com o fato de que eu poderia responder essas perguntas. Então, como pudeste fazer isso? Você poderia usar flashcards da Anki. Você pode literalmente apenas imprimir uma lista de perguntas e algo novo como random.org para apenas usar a geração de números aleatórios. E então, enquanto ele está subindo, você pode otimizar e você pode ajustar. E o que eu quero dizer com otimizar? Quero dizer, melhorar. Então você começa a pensar sobre quais perguntas eu estou realmente infeliz? Então, enquanto estamos passando por esse processo e só temos esses quatro dias e os dias estão ficando cada vez menos. Queremos nos concentrar no que somos ruins nisso. Não queríamos nos concentrar muito naquilo em que somos bons. Assim que tiver uma pergunta, acho que quer saber? É por isso que a pergunta do Goldman Sachs? Eu prego toda vez que chamado carrapato feito. Não preciso mais fazer isso. Mas realmente quando eles falam sobre, me fale sobre uma notícia financeira recente, eu ainda me sinto um pouco confuso sobre isso. Então você meio que vai embora e pensa, Oh, eu realmente quero me concentrar nisso mais uma vez. Eu quero ter mais repetições disso porque essa é a parte que está puxando meu desempenho para baixo. Então esse é o último estágio de randomizado e, em seguida, otimizar. E se você puder apenas ter um pouco de brincadeira. Então, se você sabe que você vai obter seis perguntas e fazer algumas pequenas marcas de seis perguntas seguidas y dados porque é realista, porque como você vai em você sinalizar um pouco. Então você vai começar a ficar um pouco cansado ou talvez você não vai se sentir tão fresco como quando começou. E isso é algo que fazemos muito com nossos clientes. Nós os testamos com zombarias porque é realista. Quero dizer, olha, não há nenhum ponto em que a bainite forneça cinco minutos são realmente bons futebol quando metade de uma bola é 45 minutos. Eu quero ver que você tem a resistência resistência à perda. Está bem? Então esse é o tipo de estágios livres de prática. Então, só a extremidade do meio. - Não. E se você realmente não pode ficar sem um roteiro? Então, há algumas coisas para pensar sobre isso. E em primeiro lugar, por que você tenta usar cartões, certo? Então eu posso literalmente colocar um flashcard logo abaixo da tela ou coisas que eu não consigo lembrar. Estes tendem a ser fatos e números, coisas muito específicas. Eu sei que muitos candidatos que eu vi vão lutar com eles. Como por que essa empresa, por que essa fila? Porque não é algo que eles estão acostumados. E outra coisa que você pode fazer é que você pode literalmente ter uma noite gigante e você pode sentar lá na sua frente. Então estou falando com você. E então olhei para baixo e olhei para trás. A chave é que você pode ter notas, mas elas têm que ser muito fáceis de ler e fáceis para você obter as informações básicas que você precisa. Não tenho quatro ou cinco páginas de roteiros na sua frente com uma pequena escrita de 12 pontos que você não pode ler é literalmente algo que eu posso olhar para baixo de graça, olhar para trás e continuar. E é assim que você ainda pode usar um script. 21. Como obter feedback: Como podemos melhorar em entrevistas, dando nossas respostas? E nós dizemos, como eu sei se meu público é algum bem? E devo tentar obter feedback de outras pessoas, pode ser muito difícil se for só você e uma câmera e você estiver falando, você acha, isso é bom? Isto não é bom? Eu realmente não sei. Então, primeiro de tudo, algo para pensar com bom discurso ou realmente sendo bem sucedido ou qualquer coisa. É só sobre imitação. Então o YouTube é seu amigo. Você pode ver vídeos de vacas de coisas como Toastmasters ou apenas onces ideais. Não em termos de conteúdo, mas em termos de entrega, você deve ter a maior parte do que você precisa em termos de estruturação de sua resposta. Coisas para pensar é que se você acha que é chato, então é chato e você deve parar com isso. Menos geralmente é melhor do que mais. Muitas vezes, a maioria das pessoas só precisa dizer menos. E também pensar é o que você está dizendo específico o suficiente ou é muito vago? Eu estou falando muito sobre você ou você está falando sobre a empresa e o papel geralmente para as perguntas por quê. E também, você já teve repetições suficientes. Tão livre? Ou seis ou nove, estamos falando de muitas repetições. E as pessoas vão melhorar com o tempo. Quando alguém me diz, acho que a minha resposta não é muito boa. Quase a primeira coisa que vou dizer é quantas vezes se você repetiu e aqueles são uma ou duas vezes, eu acho. Bem, isso não é muito bom. Uma vez que você chega a um ponto em que você passa em um filme como este é uma boa resposta porque ele é eficaz e responde a pergunta, é claro, é conciso, e eu entrego de uma forma que é envolvente para o meu público, então você talvez pense em procurar algum feedback. E claro que eu entendo se você tiver quatro dias, você pode se sentir muito constrangido. Mas algumas coisas para pensar com feedback. Agora, se você pode obter feedback de um treinador, isso é ótimo, apenas certifique-se de que eles realmente sabem o que estão fazendo e que eles já têm os resultados que você quer. Digamos esporadicamente, vou ver clientes em uma base um-para-um. Talvez sejam esses os vídeos que fizemos no YouTube? E muitas vezes o que eles estão buscando é feedback. Diga, isso é bom? Isto não é bom? Por que diria que procurar feedback é apenas o Fink, o feedback é útil para o meu público? Então, muitas vezes, eu acho que o feedback de pessoas que passaram entrevistas, que fizeram entrevistas, que fizeram, que estão trabalhando. Basicamente você quer ouvir feedback de alguém que já passou, sempre passando por esse processo. E é algo para aceitar, mas não é algo para mudar tudo o que você está fazendo. Assim, o feedback pode ser aditivo. E para mim, eu aprecio feedback e isso pode me permitir ajustar o que estou fazendo. Mas se alguém tem as mãos nele, eu vi que era muito ruim. E eu digo, bem, como é, como pode ser melhor do que isso? Não sei, é muito ruim. E eu acho que número um, eu provavelmente sou um símbolo para falar com você novamente. Um número diz que isso não é realmente útil porque nos quatro dias nós realmente não queremos mudar muito o que estamos fazendo. Queremos melhorar o que estamos fazendo. Alguém disse: “Oh, o quê? Eu mudaria, faria assim. O fato é que o feedback é útil, é tão útil quanto a experiência da pessoa que ela está adicionando a isso. Vamos encarar, muitas pessoas querem dar suas opiniões. A Internet está cheia dessas pessoas, mas quão úteis são essas opiniões? Na minha mente? Conseguiu os resultados que eu quero e passou pela experiência que passei? Se você não tem, então eu não estou realmente interessado em sua opinião e eu não quero procurar, digamos que eles, obter feedback é bom. Basta pensar sobre o público e o quanto você confia neles, e como o feedback deles é relevante para o que você está fazendo agora. 22. Tarefa 3: registe a si mesmo e MOSTRe alguém: Ok, então o último e pode provavelmente algo que eu iria lutar inicialmente é os ratos via fitness tanto valor nisso, particularmente se você é um introvertido, eu tenho que dizer que eu pessoalmente menor parece que isso. Tenho um pouco introvertido. Não gosto particularmente de grandes multidões de pessoas. Eu não gosto de muitas, você sabe, eu não procuro pessoas. Passo muito tempo com um pequeno grupo de pessoas ou sozinho, e é aí que me sinto mais feliz. Então fazer vídeos e gravações e me colocar lá fora inicialmente foi bastante difícil, mas eu percebi que isso foi realmente um bom multiplicador de força para a ajuda que eu queria dar a outras pessoas. E isso ajudou muito porque adoro ajudar as pessoas. Sabendo que meus vídeos ajudam as pessoas a superar minha ansiedade e nervos. Então o que eu quero que você faça se sua tarefa é gravar, compartilhar uma pergunta de acordo, compartilhar uma resposta a uma pergunta. E você pode gravar e compartilhar com seu melhor amigo, sua mãe ou seu pai. Você pode gravar e compartilhá-lo em um link público e colocá-lo para baixo na descrição abaixo como um vídeo do YouTube listado em particular, o que você quiser cavar, mas se colocar lá fora para ver o que as pessoas pensam. Só porque você está sendo vulnerável e se revelando para o mundo exterior. Porque é claro que estamos todos assustados. Recebo comentários negativos em vídeos e isso e aquilo. E eu só penso por que não se importa? Eu não sou para todos sabem, todos vão gostar do que eu tenho a dizer e todos têm uma agenda diferente. Mas por estar aberto a isso, é realmente liberar um revigorante porque não se trata de ser bom ou ser o melhor. Trata-se de estar empenhado em melhorar. E conseguir melhores meios. É uma escrita e fazer mais e colocar mais vídeos. E este é um bom lugar para começar. 23. O material técnico aborrecido: Vamos falar sobre as coisas chatas. Quero dizer, as coisas técnicas. Eu não queria gastar muito tempo nisso porque eu acho que ele é realmente feito até a morte por tantos milhares de vídeos sobre ele no YouTube. Mas eu só queria te dar um resumo rápido de coisas diferentes grátis. Tão fascinante de pensar é o seu equipamento. Então, se você vai usar seu computador ou seu telefone, qual é o áudio que você vai ter? E também pensando em sua internet. Número um, você deve sempre testar. Então teste o vídeo, teste o áudio, reproduza de volta. Às vezes eu vario, especialmente as pessoas realmente bagunçam o áudio. Por exemplo, eles usarão áudio em um laptop antigo, o que parece horrível. E isso vai ficar muito contra você, porque não consigo ouvir o que está tentando dizer. A próxima coisa a pensar é que você está usando. Por exemplo, pensando em usar o telefone, é a gravação vai parar se você receber um col vai ser um pop-up que aparece em seu PC e faz um barulho muitas vezes, eu não sei por que, mas as pessoas têm pop-ups de e-mail em seu laptop. Então vai estar falando sobre balão. Isso é como cara, desligue todas as notificações. E a outra coisa a pensar é na sua internet. Se você é um estudante, provavelmente o melhor momento para você fazer o vídeo é luz de manhã ou no início da tarde, quando as pessoas estão fora dos dormitórios. Se você sabe que sua internet é ruim, não deixe até a noite em que os clientes da Internet são piores. Isso é realmente apenas pensar sobre os aspectos de hardware do que você está fazendo. Então, como o dispositivo que você vai estar filmando em termos de notificações, áudio e também pensando sobre a Internet. E você pode até testar o link se ele lhe der a oportunidade de fazer uma execução de teste, eles testariam executar. Eu sempre penso melhor estar preparado e fazer muito para não estar preparado. E então também, eu preciso filmar o vídeo de novo e eles apenas dizem, Bem, não, você não pode, você falhou. Basicamente. A próxima coisa a pensar é sobre o fundo. Então você vai notar que eu uso este fundo só porque é legal e eu posso mexer com pedaços e livros de receitas lá em cima. Isso me faz parecer que sou inteligente. Acho que a coisa mais fácil a fazer é ter certeza de que você tem um fundo em branco e que você tem alguma mentira. Então eu uso caixas de luz, você não precisa usar isso. Mas a melhor coisa a pensar é que você vai sentar na base ou você tem alguma luz natural vindo do seu lado só para que possamos ver seu rosto. E você vê que no teste, nós sabemos que sentar e ir para sempre coisa porque às vezes a sombra pode meio que obscurecer alguém dizendo, boa iluminação é muito importante e apenas uma coroa de banco preta vai ficar bem. E a outra coisa é remover distrações. Então, sejam notificações, amigos na casa, perfuração que está acontecendo lá fora, seja lá o que for, é meio que tirar todas as distrações e santuários da zona de destruição, o fundo. Não tenho isso. Se você tiver que, por exemplo, sentar em frente à sua cama quando estiver fazendo o vídeo. Apenas certifique-se de que suas camas feitas se você está sentado na frente de outras coisas no quarto, apenas certifique-se de que parece arrumado. O foco deveria estar em você. É por isso que eu quero te ver. Eu quero ouvir você e eu não quero mais nada para me distrair do que está acontecendo. E o mesmo para as pessoas na casa. O que está ciente? Você sabe, o que está ciente. Apenas certifique-se de que é vestido formal, vestido de negócios, e o que você se sentir confortável. As crianças escolhem sobre entrevistas em vídeo é que você pode ser um negócio em cima. Como se você não pudesse ter um show diferente de Pi no fundo. Então você pode ser só que eu estou vendo e alguns pijamas e alguns sapatos confortáveis agradáveis, o que quer que funcione para você. O objetivo principal é que você pareça negócios e se sinta confortável. 24. Como obter sua mente direita: Neste último vídeo, eu quero dar-lhe alguns pensamentos sobre mentalidade, o que fazer na noite anterior e no dia de. E essas são apenas algumas reflexões de ajudar centenas de clientes a fazer todos esses vídeos diferentes, pensar e ajudar as pessoas a liberar o processo de entrevista por vários anos. Diga festival sobre sua mentalidade. Raramente todo mundo fica nervoso. As pessoas só mostram isso de maneiras diferentes. O que vai fazer a diferença para você é a sua preparação. Sua preparação, a repetição, e a maestria que vai fazer a diferença. Você ainda vai se sentir nervoso. Mas quando se trata de realmente ser feito perguntas, a prática é o que realmente vai levar você e sustentá-lo em termos do que você está fazendo. Então, se você está preocupado em ficar nervoso, não procure atalhos. Para respostas fáceis. Pense, vou praticar um pouco mais. Vou praticar um pouco mais na noite anterior. O que eu costumo dizer aos clientes é ter certeza que você tenha uma boa noite de sono. Se houver um indicador de desempenho no dia de um evento importante é dormir. Dormir é tão importante e dormir cedo, não comer muito leve, certificando-se de que você está bem hidratado, dormindo bem trocando de telas e nossos quatro, você vai para a cama apenas tendo uma boa noite de sono, mesmo que seja um pouco de um arremesso e volta. Pensando sobre o dia, se você pode remover máximo de distrações que puder se você for fazer a entrevista de manhã, eu diria que se você vai olhar para suas anotações, apenas seja rápido, realmente fugaz. O mesmo que se você tem que viajar para algum lugar ou, você sabe, o que quer que seja e você quer remover o máximo de trabalho cerebral possível. Então, às vezes as pessoas dizem, “Oh, eu vou fazer a entrevista à tarde, mas eu vou fazer isso com essas outras coisas pela manhã. Eu sou levemente, o cérebro é finito em termos do poder que ele tem. E realmente tem suco máximo pela manhã. Então, se você pode fazer isso quando você está realmente acordado, vivo, você teve que mostrar um café da manhã alto e você se sente como se estivesse pronto para ir. Todo mundo é diferente. Mas eu acho que como você passar o dia e você vai saber isso tão bem quanto eu um dia. Se você tipo de ir livre tomando decisões ou durante todo o dia, você vai ter cansaço de decisão e você não vai se sentir tão bem e isso é fresco se ele puder fazê-lo de manhã. Então as pessoas pensarem apenas nas minhas reflexões de pensar em lidar com clientes e ver pessoas PaaS e falta é que se for a sua primeira entrevista, trate-a como prática. Na verdade, você pode realmente fazer uma diferença significativa em como você se aproxima algo se você apenas tratá-lo como se fosse prática para a coisa real. Quanto mais expectativa você colocar em algo, mais importante você coloca nele. Geralmente, o que você vai tipo de forma porque você está pensando sobre o resultado em vez de se concentrar nas ações que você precisa estar realizando neste momento. Então treiná-lo como prática, fracasso é apenas feedback. Você pode dizer, por que não recebeu nenhum feedback do entrevistador. Uma coisa muito útil para você fazer. E algo que tento fazer com que os clientes façam o tempo todo, é que assim que você fizer a entrevista, pense: “O que foi bom, o que foi ruim?” O que foi ruim? O que posso melhorar? Porque é a melhor altura para o fazeres. Sente-se lá, faça um balanço das coisas, tudo bem, independentemente do que aconteça, vamos aprender como posso fazer melhor porque tive a oportunidade de praticar o que estou fazendo. Fracasso é apenas feedback. Se encontraste uma entrevista, não penses muito nisso. Pensa, está bem, fixe. Um no banco, definitivamente vai, o que posso fazer para ser melhor da próxima vez? E então seremos tantas oportunidades lá fora para você. Não dê a si mesmo um momento difícil. Não sinta que não é bom o suficiente. Você é bom o suficiente e você será bem sucedido Enquanto você continuar colocando no trabalho, colocando em prática, ajustando, otimizando e ficando desordem. E para todos vocês, desejo-lhes a melhor sorte com suas entrevistas e em sua carreira. 25. Bônus: o que pedir o entrevistador?: Quase me esqueci. E especialmente, ou bônus, que perguntas devo fazer ao entrevistador? Eu sei que isso é algo que parece vir acima com muita coisa e eu realmente não sei o porquê. Então aqui está um par de coisas para pensar sobre que eu usei Gêmeos, nós só teríamos eles cara a cara. Acho que as entrevistas na primeira rodada não são tão importantes. A única pergunta que eu queria saber é, quando eu posso esperar ouvir de volta de você? Quando vimos chegar mais ao final do processo de se eu estou tendo uma entrevista de segunda ou terceira rodada, uma entrevista de parceiro que eu costumo dizer, pense no que você pode aprender com essa pessoa. Digamos, por exemplo, que eu estava sentado lá com um sócio de uma empresa de consultoria. Número um, é uma tonelada de dinheiro que está sendo gasto para alguém me entrevistar. E essa é uma pessoa realmente valiosa sentada na minha frente potencialmente, se você quiser continuar e se tornar um sócio, um diretor-gerente e esse tipo de coisa. Então coisas para pensar. Qual é a lição mais valiosa que você aprendeu no seu tempo aqui. Que livros você poderia me recomendar? O que o preenchimento é realmente interessante agora? Existem artigos de notícias que tenham realmente desperta o seu interesse? Há algo que você sente que eu poderia ter feito melhor na entrevista? O que você acha? Realmente? Quem era o tipo de pessoa que realmente se encaixa no cabelo bem? O que eu poderia fazer para me preparar para esse papel se eu fosse bem sucedido? Quais são as estratégias e táticas que você usou para ter sucesso? Se você pudesse dar um conselho, o que há? Agora, você vai notar que todas essas perguntas são realmente baseadas em torno dessa pessoa e não realmente baseadas em mim e por que eu quero branco. Porque as pessoas adoram fazer essas perguntas. Na verdade, eles são muito bons. Abridores frios. Eu costumava fazer isso. Às vezes eu sentava lá, dizia que eu estava com uma namorada na época e ela estava fazendo compras. Estou sentado lá esperando o próximo ano, provavelmente outro cara. E eu diria: “Qual é o melhor conselho que alguém já te deu? E é real, realmente faz você pensar porque é muito específico. E também as recomendações nos permitem replicar em alguma pequena parte o que essa pessoa fez e eles realmente ajudam essa pessoa a pensar no processo. E, finalmente, acho que a grande maioria das pessoas, elas quietas, elas basicamente querem te ajudar. E também querem falar sobre si mesmos. Algumas pessoas podem dizer, você sabe, eu realmente não sei isso quando você pensa sobre isso e você pode obter a medida da entrevista. Algumas pessoas não gostam de falar sobre si mesmas. Então, se você fizer uma entrevista uma ou duas perguntas e eles realmente não estão se abrindo com você. Isso é apenas quem eles são, os problemas não você. Eles não são tão faladores. Então, tipo, pegue a dica e deixe lá.