Como esmagar entrevistas de trabalho e criar seu trabalho de sonho! Atualizado para 2021

1. Introdução: Oi, sou Greg Langstaff. Sou um escritor profissional de currículos e treinador de entrevistas. E hoje quero falar com vocês sobre entrevistas. Sei que entrevistar pode ser um processo estressante . Confie em mim, já estive lá. Eu fui entrevistado pessoalmente pelo menos 100 vezes. Mas também, tenho sido recrutador, gerente de contratação, e entrevistei centenas, e centenas de candidatos treinaram gerentes de contratação sobre como liderar entrevistas bem-sucedidas . E sou treinador de entrevistas desde 2014. Então eu realmente vi todos os lados deste processo em Eu quero aproveitar toda a experiência que eu ganhei para ajudá-lo a se preparar para a entrevista perfeita para que possamos tirar o estresse ou maior parte dele. Assim, podemos ter você indo e confiante, preparado e desembarcando empregos nessas primeiras oportunidades. Eso neste curso, vamos fazer algumas coisas. Vou me certificar de que não seja pego de surpresa ensinando a pesquisa que precisa fazer na entrevista. Vamos nos certificar de que você se depara como um verdadeiro profissional polido revisando algumas peças essenciais de etiqueta de entrevista. Vou certificar-me de que estás preparado para as perguntas que surgiram. Ensino-vos a prever que perguntas devem esperar na entrevista. Vamos nos certificar que você se depara com soando como um profissional. Vou guiá-lo através de passos para responder a perguntas. Vou falar com você sobre algumas das perguntas comuns mais desafiadoras que surgiram. Como se sua maior fraqueza fosse me contar um pouco sobre você, todos esses tipos de durões, e eu até vou te dar meus 10 melhores hacks de entrevistas para te colocar no meu nível e se sentir bem com sua próxima entrevista. Então eu conheço esse curso. Quero dizer, ele tem um monte de peças para ele, mas se você tomar o tempo, passar por ele, colocar no trabalho, vai ser fantástico. Então vamos começar. 2. O segredo para entrevistar como um profissional: Então, nas próximas seções estavam indo para entrar realmente nas ervas daninhas e os detalhes de como entregar uma ótima entrevista. Mas antes de fazermos isso, eu só queria cobrir algumas coisas de alto nível. Então você tem o contexto e o tipo de mentalidade. Você precisa realmente esmagar essas entrevistas. Então, como eu mencionei, eu fiz treinamento para contratar gerentes, ensinando-os a contratar os melhores candidatos. E quando faço isto, ensino-os a procurar três coisas. Então, primeiro é óbvio. Estamos olhando para habilidades relacionadas ao trabalho, então nós vamos ter perguntas que vão ser capazes de avaliar se esta pessoa vai ser boa nas coisas que precisamos que eles sejam bons durante o tempo de fazer o próximo trabalho , nossas habilidades interpessoais. Então eles não só precisam saber se você vai ser bom no trabalho, mas eles também vão precisar saber. Você vai se dar bem com as pessoas do escritório? Se houver um problema que surja, você será capaz de resolvê-lo como um adulto? Há uma apresentação que você precisa fazer. Você será capaz de fazer isso bem? E então este é o tipo de coisas que podemos avaliar tanto através de tipo de perguntas e processos de avaliação formal, mas também apenas como os candidatos estão se comportando através do processo de entrevista. Então, eles são profissionais? Eles são como uma bala? Eles se relacionam. Esse é o tipo de coisas que eles também estão avaliando fora do que você está dizendo com suas respostas, então a terceira coisa que eu ensino meus gerentes de contratação a procurar é apenas alto desempenho, quaisquer indicadores que essa pessoa faz muito bem no que quer que seja que lhes peçam para o fazer da forma que pudermos. Podemos mostrar isso em uma entrevista que foram de alto desempenho apenas para entrar extremamente, extremamente preparado. Muitas vezes na minha carreira, eu contratei alguém com menos experiência que veio para a entrevista mais preparado, e eu nunca me arrependi porque esse tipo de esforço e nível de energia que entra em que eles colocam na entrevista eles continuou a colocar em durante todo o tempo que eles estavam trabalhando para mim, e isso é realmente o que eu estou procurando quando eu estou contratando, então nós queremos entrar extremamente preparado. Agora que cobrimos essas coisas de alto nível, vamos passar o resto do coro ensinando como estar extremamente preparado e entrar erealmente acertar cada peça da sua entrevista. Agora que cobrimos essas coisas de alto nível, vamos passar o resto do coro ensinando como estar extremamente preparado e entrar e 3. Uma pequena pesquisa de caminho de longa distância: um entrevistador bem-sucedido vai entrar em uma entrevista com uma forte compreensão da organização e da indústria. Eles estão prestes a se juntar agora. Ninguém espera que você seja um especialista completo em tudo ainda. Mas se você quer este trabalho, você precisa fazer sua lição de casa nesta seção. Vou te ensinar três coisas sobre a pesquisa pré-entrevista. Vou ensinar-te que informação precisas, onde poderás encontrar essa informação e como podes usar essa informação a teu favor. Então eu criei, uh, planilha de pesquisa para você que você pode usar. E se você não tem os meios para imprimir isso e, obviamente, se recriou eso indo para uma entrevista, queremos pelo menos uma compreensão de alto nível da indústria, da organização, e, se aplicável, o departamento que irá aderir. E se você puder aprender um pouco mais sobre o gerente de contratação, ótimo. E quando digo informações de alto nível falando sobre essas cinco coisas que valorizam a história, estrutura, as grandes mudanças e quaisquer desafios atuais ou futuros. Agora, em um momento, vou mostrar-lhe um exemplo de cada um destes. Mas só para que saibas, se não puderes preencher todas estas caixas, não te preocupes com isso. Você provavelmente não vai encontrar toda essa informação. Especialmente sobre o gerente de contratação. Mas quanto mais você encontrar, mais preparado você está. Quanto a onde obter essa informação, há muitos lugares que olham, mas os cinco que são provavelmente os mais úteis para você são os primeiros na fonte interna. Quanto a onde obter essa informação, há muitos lugares que olham, Então, se você conhece alguém no órgão dessa organização que esteja disposto a conversar com você sobre essas coisas, isso é fantástico. Eu pediria para um café ou um telefonema rápido. Três organizações site obviamente vai ser uma grande ajuda, especialmente se eles têm um site de departamento que você pode percorrer. Hum, se a indústria como um órgão de governo e eles têm um site como a Associação Nacional de Etcetera etc, isso será útil. Obviamente ligado em é uma enorme ajuda, especialmente com a pesquisa de informações sobre o gerente de contratação e, em seguida, uma fonte útil final apenas Google, especialmente a guia de notícias do Google. Então, entre essas cinco fontes, você deve ser capaz de encontrar quase tudo o que você precisa. Uh, então agora eu vou meio que explicar como nós preenchemos essas caixas. Só você entendeu a idéia. Digamos que estou entrevistando para uma vaga de recrutamento estudantil na Universidade do Pólo Sul. Primeiro vai acreditar que os valores na história em branco para o ensino superior, porque esses são bastante auto-evidentes. Hum, agora, talvez na universidade sobre página vai ver que lá financiado publicamente. Faz parte do sistema universitário. Ah, Google News Search sobre o cenário educacional pode nos dizer que há um boom educacional on-line , mas também há um menor valor percebido do diploma universitário. Agora, volta à página da universidade, podemos encontrar seus valores específicos, sua história e um pouco sobre a estrutura da universidade. E, em seguida, uma rápida olhada em seu plano estratégico, que muitas vezes está ligado ao sobre. Page nos informará sobre a próxima expansão on-line. Agora, se surgirmos nas notícias para o Pólo Sul, Universidade pode ver que eles estão um pouco preocupados com cortes do governo. Hum, não. Se procurarmos e visitarmos o site de recrutamento, provavelmente , eles terão o seu próprio sobre Paige, uh, e ou seção. E o que podemos fazer é olhar para isso vai ver isso lá. Talvez façam parte da divisão de estudantes. , entramos E na próxima semana, entramosem contato com nossa fonte, e descobrimos mais informações sobre essa organização. Como se estivessem a tentar recrutar mais estudantes internacionais. Tambémsabemos que contrataram uma firma de marketing para renovar o branding e que um dos maiores desafios queenfrentam é recrutar tempo para o Pólo Sul. sabemos que Tambémsabemos que contrataram uma firma de marketing para renovar o branding e que um dos maiores desafios que Acredite ou não, nosso primo ou amigo de uma família ou seja lá quem for que temos lá dentro, eles acontecem com sorte, não. O gerente de contratação também. E descobrimos por essa pessoa que Regina Campbell é potencial chefe realmente valores, criatividade, criatividade, resolução de problemas e talvez outro fato divertido como ela realmente ama Cordis. O que é ótimo, porque também amamos Corky's. Agora, finalmente, nos inscrevemos para teste gratuito de um mês do Lincoln Premium e bisbilhotaremos o perfil da Reggina. Descobriu que ela trabalhava na Universidade da Groenlândia? Grande relatório programa de recrutamento lá. A propósito, presumo que , ela seja Thebe, reitora de recrutamento e admissões. Ela começou o cargo há 18 meses. E olha para isso. Agora, nós temos um monte de informações úteis para nos dar contexto se nos prepararmos para a entrevista, hum, então agora que temos toda essa informação, podemos usá-la para ter um quadro são respostas. Temos contexto. Estamos nos sentindo um pouco menos como um estranho pode ser capaz de referenciar isso e algumas de nossas respostas, algumas das perguntas que damos a eles. um O mais importante é que temosumcontexto de alto nível que nos dará confiança para nos sairmos bem nesta entrevista. Agora que temos isso coberto, vamos continuar a falar um pouco sobre etiqueta de entrevista profissional. 4. Etiquette profissional: Então etiqueta não é tanto sobre ganhar o trabalho como não é perdê-lo. Ah, nesta seção, vamos ter certeza de que você é absolutamente o profissional perfeito em sua entrevista. Então, vamos rapidamente cobrir o que vestir, quando chegar, como cumprimentar seus entrevistadores. Eu contato e seu nível de energia durante a entrevista. Alguns destes ar bastante óbvio, mas não estaria a fazer o meu trabalho se ao menos não os mencionasse. Então eu vou me mover rapidamente para um pneu, honestamente, apenas roupas de entrevista no Google. E mesmo que o vestido do local de trabalho seja casual, eu digo vestir mais profissionalmente para a entrevista. Mas o Google será o seu melhor amigo neste caso de tempo chegar e 15 minutos se você chegar mais cedo, eles provavelmente vão se sentir um pouco estranho, hum, e não saber o que fazer com você. Mas o Google será o seu melhor amigo neste caso de tempo chegar e 15 minutos se você chegar mais cedo, eles provavelmente vão se sentir um pouco estranho, hum, Se você for mais tarde, eles podem pensar que você não está levando a entrevista a sério. Então, Então, sinta-se à vontade para aparecer no local mais de 15 minutos antes. Mas não se apresente na recepção até essa hora. Fazemos em termos de cumprimentar seus entrevistadores, hum, apertar as mãos de cada pessoa, você sabe, olhá-los nos olhos e dizer: entrevistadores, hum, apertar as mãos de cada pessoa, você sabe, olhá-los nos olhos e dizer: para conhecê-lo. Se puder repetir o nome para eles, é ainda melhor. Se puder repetir o nome para eles, de Certifique-sede fazer apertos de mão com todos de novo no final da entrevista. Eles podem estar cansados que podem não oferecer. Então tome essa iniciativa. Então, se você está sendo entrevistado por um painel de entrevistas ou várias pessoas, certifique-se de que você está compartilhando o contato visual. Não é muito difícil, mas tenha isso em mente que você deve espalhar seu contato visual por todo o painel e não apenas olhar para uma pessoa. E, uh, só pela minha experiência, isso é algo que as pessoas tendem a fazer. Ah, e é estranho para a pessoa que está recebendo todo o contato visual, e também é estranho e um pouco alienante para as pessoas que não estão recebendo nenhum. Então, mantenha isso em mente. Deve ser muito fácil de seguir em frente. Então, finalmente, energia sábia, minha dica final de etiqueta é não ser um robô, então essas pessoas sabem que se te contratarem, terão que passar muito tempo com você. Eles querem ver um pouco de personalidade. Então, quando você está falando sobre algo que te excita, apenas fique animado. É muito natural. Vai se deparar, é genuíno e também vai ajudar a animá-lo na entrevista também. Então deixe-os ouvir essa emoção em sua voz e deixe-os ver a emoção em seu rosto. Essas são as dicas básicas de etiqueta de entrevista que tenho para você que eu queria cobrir. Se você tiver alguma dúvida sobre outras coisas de etiqueta, porque eu tenho certeza que há um monte de perguntas lá fora, sinta-se livre para entrar em contato comigo diretamente. 5. Previsão de perguntas de entrevista: prever quais perguntas podem surgir em uma entrevista pode ser a única parte mais importante do seu processo de preparação. Se fizermos isso de forma eficaz, enfraquecer, então preparar respostas de alta qualidade e sair parecendo um profissional bem falado. A melhor parte é que não é realmente tão difícil de prever perguntas que você pode encontrar a maioria deles apenas por re ler o anúncio de emprego aplicar a. Obviamente, não vamos prever todas as perguntas perfeitamente. Mas se colocarmos no trabalho estará bem posicionado para responder a perguntas sobre qualquer assunto que seja trazido durante a entrevista. Então, prevendo perguntas da entrevista. É um processo simples de três etapas. primeira parte irá dissecar o anúncio de emprego e fazer uma lista de habilidades e experiências que são mais importantes para este trabalho. A segunda parte transformará essas habilidades e experiências em perguntas, e na terceira parte, vamos adicionar algumas perguntas comuns de entrevistas que podem surgir. Então vamos começar a primeira parte agora. Primeiro, crio uma folha que se parece com esta. Eu te dei um desses para trabalhar fora, mas novamente, é muito simples se recriar se você precisar. Primeiro vamos dar uma olhada na postagem de emprego para a qual estavam entrevistando para identificar todos os deveres e comportamentos de trabalho listados e colocá-los na coluna da esquerda aqui. Primeiro vamos dar uma olhada na postagem de emprego para a qual estavam entrevistando para identificar Isso nos dirá quais habilidades e negociações o gerente de contratação está priorizando no processo de entrevista Vai fazer um agora juntos para que você possa ver como ele se parece. Criaram uma vaga de emprego aqui para assistente educacional no Conselho Escolar do Pólo Sul District . E não pergunte por que eu fiz todos esses exemplos do Pólo Sul que eu realmente não sei, mas eu estou de bom humor e nós vamos com ele. Então, de qualquer forma , vamos destacar aqui. Como eu disse, alguns dos deveres de trabalho e comportamentos de trabalho. de Temosdecolaborar com o apoio do pessoal docente. Estudantes com deficiência física estão apoiando estudantes com atrasos no desenvolvimento, com autismo, com lesões cerebrais adquiridas, perda de visão auditiva e distúrbios do comportamento. Também ajudamos professores com visão ocular, , supervisionando estudantes em uma variedade de ambientes, ajudando alunos com cuidados pessoais e médicos a completar avaliações e redação de relatórios supervisionando estudantes em uma variedade de ambientes, ajudando alunos com cuidados pessoais e médicos a completar avaliações e redação de relatórios. Já temos 11 tópicos que podem surgir em nossa entrevista, o que é ótimo. E então vamos adicionar apenas algumas perguntas sobre comportamentos de trabalho. Eles listaram assim, pacientes. Temos habilidades de comunicação verbal e resposta a crises. Hum, então se você preencheu tudo isso na mesa que eu te dei mais cedo, seria algo parecido com isso. Uh, não, se você chegou a este ponto. Em primeiro lugar, parabéns, porque você se preparou mais do que muitas pessoas antes de uma entrevista, mas ainda temos um longo caminho a percorrer. Então, a seguir vou ensinar-te a traduzir esses pontos em perguntas. E a maneira mais fácil de fazer isso é o método Conte-nos sobre um tempo. Então, para a nossa primeira bala, colaborar com o pessoal docente são questão seria. Conte-nos sobre uma época em que colaborou com o pessoal docente. Nós também podemos adicionar um prompt para o final desta perguntas sobre bala para pergunta pode ser. Conte-nos sobre uma vez que você apoiou um nai-lo com uma deficiência física. E como você se certificou de que fez isso de forma eficaz? Oh, para a terceira pergunta, podemos variar um pouco o texto com algo como, você já trabalhou com estudantes com atrasos no desenvolvimento? E o que você aprendeu com essa experiência? Agora, há muitas maneiras de fazer isso. Não se preocuparia muito com o texto, porque você não vai fazer tudo exatamente correto. De qualquer forma, o mais importante é que você está preparado para falar sobre cada assunto. Hum, então agora que você terminou de criar essas perguntas personalizadas para você mesmo, você pode adicionar algumas dessas perguntas padrão que aparecem comumente em entrevistas. Então, você sabe, nos fale sobre você. Por que você está interessado nesta posição? Conte-nos sobre seu maior fracasso e o que você aprendeu com essa experiência. Conte-nos sobre um momento em que você resolve o conflito com o colega de trabalho. Qual parte deste trabalho o desafiará mais? Que parte deste trabalho você está mais animado? E sinta-se livre para adicionar outras perguntas que você já fez antes? Ouvimos falar sobre, uh, isso pode surgir agora. No final deste processo, você pode ter uma lista de 20 perguntas. Você pode ter uma lista de 40 perguntas. Obviamente, os entrevistadores vão perguntar-te cada um destes. Mas quanto mais longa for a nossa lista, mais provável pensarmos e nos prepararmos para tudo o que eles pedirem. Hum, agora você tem aquela grande lista de perguntas. Vou ensinar-te a respondê-las 6. Respostas de entrevista de saudação: Agora, o momento que todos esperávamos. Como damos aos entrevistadores essas doces respostas que vão fazê-los balançar a cabeça, sorrir, fazer anotações e, eventualmente, Iris? Vou te dizer como fazer isso agora. Assim, a maioria das perguntas de entrevista nos dias de hoje, ou o que chamamos de perguntas de entrevista comportamental em uma pergunta comportamental, o entrevistador está tentando determinar como vamos executar certas tarefas ou em certas situações que são prováveis para vir para cima neste trabalho, ouvindo sobre uma época em que fizemos algo muito semelhante em um trabalho anterior. Essas perguntas podem soar como Conte-nos sobre um momento em que você resolveu um problema inesperado , ou como você manteve sua equipe organizada quando você teve vários projetos em movimento nessas perguntas de comportamento, o entrevistador está procurando uma resposta na forma de uma história, o que é ótimo para nós porque as histórias são muito mais fáceis de contar e de lembrar sobre o método que eu vou ensiná-los a contar esta história. Você já deve ter ouvido falar disso antes. É chamado de Método Estrela, então estrela representa situação, ação tarefa e resultados e quando respondermos a uma pergunta comportamental, vamos tentar atingir esses quatro pontos para dar ao entrevistador a história completa de esta experiência. Hum, então vamos quebrar isso. A situação é mais ou menos saber Qual é o lugar que você estava malhando? Qual era o seu cargo? Quais eram suas responsabilidades gerais? A tarefa é apenas uma visão geral do que foi exigido de você nesta história que você vai contar . A ação é uma lista de etapas que você tomou para completar a tarefa junto com pequenas explicações de por que tomou essas ações. A ação é uma lista de etapas que você tomou para completar a tarefa junto com pequenas E finalmente, o resultado é que vamos acabar com a história que lhes contamos contando como foi. Se você tem números para isso, como vendas ou rolo, passe de hortelã, taxa de falha, qualquer coisa assim é ótimo. Mas se não, você sempre pode terminar com algo como e o evento foi um sucesso ou no problema nunca aconteceu novamente. Ou eu fui elogiado pelo meu gerente por um grande trabalho, qualquer coisa para tipo de dar encerramento à história e confirmou que suas ações levam ao sucesso. Hum para que possamos passar por um exemplo agora, só para que você tenha a idéia. Então, digamos que a questão é, você sabe, como você manteve sua equipe organizada quando você teve vários grandes projetos em movimento de uma situação? Na minha função anterior como novo coordenador de transição estudantil na Universidade da Groenlândia, supervisionei uma equipe de estudantes responsáveis por planejar nossa nova orientação para estudantes, facilitando nossos grupos de estudantes no Facebook e coordenando nossos tarefa de orientação. Para cada um desses projetos, há muitos elementos para entregar porque eu estou supervisionando alunos. É uma nova equipa todos os anos. Então, em termos de experiência, estavam sempre começando do zero. É meu trabalho mantê-los na tarefa. Mas eu também quero dar-lhes liberdade para planejar e organizar esses projetos por conta própria que eles possam aprender e aumentar a ação para garantir que eles permaneçam na tarefa e concluam um trabalho de alta qualidade . Eu dou à minha equipe visão geral de alto nível do que vamos trabalhar com cerca de um mês de antecedência para que eles possam envolver suas cabeças em torno disso. Então eu atribui pequenas seções de cada projeto, cada membro da equipe com base em suas habilidades e interesses e então eu vou me encontrar com eles um a um para explicar os objetivos finais de sua parte do projeto e como ele se encaixa no maior projeto, bem como quaisquer nuances sutis envolvidos. E depois vou mostrá-los como este projeto foi nos últimos anos. Então, uma vez que eles têm essas idéias, eu vou liderar um treinamento de equipe sobre planejamento de projetos, incluindo fora do plano de trabalho criativo de volta, como obter as partes interessadas em como organizar tarefas de vários projetos de uma só vez. E então dou-lhes uma semana ou mais para criar o plano de lucro deles em um documento compartilhado do Excel, que é ótimo no Senado, e ficar de olho em coisas que eles não têm eles me guiar por cada passo de seu plano em um ambiente um a um. Vou dar-lhes feedback sobre seus cronogramas e as tarefas que eles listam, , e então vou dar-lhes um pouco de espaço para começarem a trabalhar nas coisas. Mas eu ainda vou fazer o check-in com frequência para oferecer suporte e falar com eles sobre desafios apenas para mantê-los no caminho certo. E a partir daí, fico de olho nos planos do projeto deles e continuo a receber atualizações até que tudo esteja pronto para ser entregue. E a partir daí, fico de olho nos planos do projeto deles e continuo a receber atualizações até que tudo E todos os anos, equipes estudantis entregaram todos os seus projetos a tempo em um grau muito alto de qualidade, e muitos de meus alunos passaram a ter carreiras de sucesso em planejamento e administração. Usei as ferramentas que lhes ensinei neste processo. E lamento que a última parte tenha sido teoria. Resultado. Então você pode ver que responder a esta pergunta, levou cerca de 2,5 minutos, que está totalmente no intervalo do que é bom para uma entrevista. Responda. E passei a maior parte do tempo na seção de ação. Era mais, mais ou menos uma lista de cada uma das coisas que fiz durante o processo, com poucas explicações aqui e ali. Algo apenas para ter em mente é quando estamos falando sobre nossas ações, tentar usar menos declarações nós e mais declarações I. É bom usarmos nós às vezes quando estamos falando sobre nosso trabalho colaborativo, mas queremos ter certeza de que estamos colocando ênfase específica mas queremos ter certeza de que estamos colocando ênfase específicanas coisas que fizemos. Então, em vez de dizer que entregamos 10 sessões de treinamento, prefiro que você diga que eu pessoalmente entreguei três de nossas 10 sessões de treinamento. Hum, então nós temos que trabalhar ela anexou para você para que você possa criar seu próprio método estrela. Responda. E antes de tentar responder algo em voz alta, tire um tempo para anotar algumas notas que acho que escrever algumas respostas antes que possa ser realmente útil. E antes de tentar responder algo em voz alta, tire um tempo para anotar algumas notas que acho que escrever algumas Esse é o método das estrelas e as perguntas comportamentais para você, mas tenho uma palavra de cautela. Esse é o método das estrelas e as perguntas comportamentais para você, Então, uma vez que você tenha previsto suas perguntas e brincado com o método da estrela, você tem que praticar. Você tem que praticar, preferência permitido, até mesmo gravar a si mesmo e ouvir de volta. Ou peça a um amigo para entrevistar para praticar. Essa é a melhor maneira de estar realmente preparado. E ouvi as pessoas dizerem que querem parecer naturais e não ensaiadas para que não queiram praticar suas respostas. Não é assim que funciona. Entrevistei centenas de pessoas que eu posso dizer quem praticou e quem não praticou, e aqueles que praticaram sempre desempenham melhor desempenho. E se você não praticar, acredite ou não, você tem menos probabilidade de soar natural e mais probabilidade de parecer perdido em círculos falantes e não ser capaz de fazer o seu ponto de vista. Então, por favor, por favor, pratique responder a essas perguntas. Ok? Rant acabou. Na próxima seção, vamos falar sobre como responder algumas das perguntas complicadas mais comuns, incluindo qual é a sua maior fraqueza? Na próxima seção, vamos falar sobre como responder algumas das perguntas complicadas mais comuns, 7. Answering perguntas comuns de truque: nesta seção, vamos falar brevemente sobre três das perguntas desafiadoras mais comuns da entrevista. Conte-nos sobre você. Por que você está interessado nesta posição? E qual é a sua maior fraqueza? Eso nos falar sobre você é geralmente a primeira pergunta a aparecer em uma entrevista se surgir, hum, e congelar um monte de pessoas. O que faz sentido, porque quando pensamos nisso, há muitas coisas sobre nós mesmos que podemos dizer a eles. Então, nesta resposta, maioria dos entrevistadores está procurando duas coisas. O que é importante para você e que transições em sua vida te levaram a se candidatar a essa posição? O que é importante para você e que transições em sua vida te levaram a se candidatar a essa Então aqui está uma amostra. Responda isso por nós. A. Ah trabalho na Casa de Ópera Internacional. Ah, bem, eu sempre adorei planejar eventos e resolver problemas e trabalhar com pessoas como estudante, eu estava envolvido em minhas faculdades. Conselho estudantil é uma cadeira social, e eu tenho que planejar todos os tipos de eventos viagens de esqui formais paintball, e eu simplesmente adorei. Então eu decidi pegar um certificado de planejamento de eventos pós-graduação, e lá eu tive a chance de fazer estágios, planejamento de casamentos e hospedagem de concertos e eu acabei de descobrir que executar concertos era uma pressa. Eu adorava a energia. Deixei as pessoas, e adorava ter aquele grande momento todas as noites. , Localmente, consegui fazer a transição do estágio para um emprego a tempo inteiro, e tenho sido muito feliz lá há três anos. Hum, agora, enquanto eu estou começando a estabelecer uma família sábia, eu estou olhando para usar essas habilidades de comunicação de resolução de problemas, o fundo logístico de concertos em um ambiente semelhante, mas talvez com um pouco mais horas razoáveis , e esta oportunidade na Casa de Ópera Internacional pareceu perfeita para mim . Então, quero dizer, há muitas maneiras de responder a essa pergunta. Esta versão é agradável porque dá presentes, hum, hum, história e leva-los tipo de em sua jornada que levou você a se candidatar a este papel. Fala sobre como entramos no campo, o que gostamos sobre isso em nossas transições. Então, a seguir vamos falar sobre o sempre popular. Por que você está interessado nesta posição? Então essa pergunta é bem simples quando você percebe que são realmente duas perguntas disfarçadas esta. Então, as duas perguntas são: Por que você quer fazer esse trabalho, e por que você quer trabalhar para nós? Então, parte um, você só quer dar a eles talvez 24 coisas que você está realmente animado em fazer neste trabalho. Talvez listar algumas vezes. Você fez coisas semelhantes no passado, o quanto você gostou delas e depois para a segunda parte. Quer dizer a eles por que representam uma grande oportunidade para você? Mesmo que você tenha prazer em fazer este trabalho em qualquer empresa, eles ainda querem saber por que eles? Então vamos fazê-los se sentirem especiais. Talvez eles sejam um líder da indústria. Talvez eles tenham alguns projetos empolgantes chegando. Talvez eles só tenham valores organizacionais fortes que se alinham com os seus. Hum, esta é realmente uma grande chance de, neste momento, voltar para a pesquisa que você fez mais cedo, hum, e retirou disso. Então, finalmente, podemos falar de um barco meio que uma pergunta temida. Conte-nos sobre sua maior fraqueza. Este é complicado. Vou ser honesto porque não queremos dizer algo que revele que vai ser ruim no trabalho. No entanto, não queremos dar um clichê. Uma resposta assim funcionou muito. Sou perfeccionista. um Quandoumentrevistador fez essa pergunta, eles geralmente estão procurando por duas coisas. Hum, desculpe. Temos a autoconsciência de perceber que temos fraquezas? E também trabalhamos nessas fraquezas para melhorar nosso desempenho profissional? Então, para decidir sobre qual fraqueza queremos falar. Tenho três critérios. Primeiro, deve ser algo pequeno que está relacionado com o trabalho, mas não uma parte integrante do trabalho. , Em seguida, você sabe, deve ser algo que talvez você costumava ser ruim em, hum, hum, você tem trabalhado nisso, e você está melhorando. E terceiro, não pode ser algo em que você costumava ser ruim. Agora você é ótimo. Talvez algo em que você não seja bom, mas é melhor do que costumava ser. Eso, deixe-me dar-lhe um exemplo. Uh, então eu costumava ter um monte de problemas em ser conciso com o meu véu. Sempre me preocupei muito com as coisas se perderem na tradução por e-mail. Então eu escreveria essese-mails grandes e longos, e-mails grandes e longos, e eu sei que ler machos Yugi é um grande uso do tempo das pessoas, e às vezes as pessoas são ainda menos propensas a ler atentamente quando vêem um enorme bloco de texto. Li alguns artigos em blog que assisti em vídeos do YouTube sobre escrever e-mails curtose concisos, e até mandei meu departamento me mandar paraum ótimo seminário de meio dia e profissional Li alguns artigos em blog que assisti em vídeos do YouTube sobre escrever e-mails curtos e concisos, e até mandei meu departamento me mandar para e até mandei meu departamento me mandar paraum ótimo seminário de meio dia e profissional escrevendo, e eu aprendi algumas técnicas realmente grandes de toda essa pesquisa que eu estou usando agora para ser mais concisa. Acho que estou melhor nisso muito melhor. Acho que estou melhor nisso muito melhor Mas eu ainda tenho uma tendência a ficar um pouco longo sem fio sempre que meus e-mails contêm instruções só porque eu tenho esse medo subjacente ainda de ser mal entendido. Hum, mas como eu pratico mais, eu estou vendo isso funcionar. Acho que estou tendo um momento mais fácil, confiando nos meus leitores. Mas eu ainda tenho um caminho a seguir nesse sentido agora. Esta resposta funciona bem porque é relevante. Você vai enviar e-mail para este trabalho, mas não é uma habilidade integral, hum, para o trabalho, e não é, você sabe, não é uma resposta clichê. Isso mostra que você tem alguma auto-consciência. Você notou uma falha na sua iniciativa de tomar medidas para resolvê-lo. Então, no final, você sabe, nós dissemos que estamos melhorando, mas ainda não somos incríveis nisso. Ah, e nesse sentido, ainda conta. É contar a eles sobre uma fraqueza, que é o ponto ideal. Hum, então agora que fizemos alguns progressos em responder perguntas, vou dizer-lhe o que fazer quando as mesas estiverem viradas e os entrevistadores perguntarem se você tem alguma pergunta para eles. 8. Perguntas para fazer seus entrevistadores: Então, em quase todas as entrevistas que eu já fiz parte, houve um ponto do qual os gerentes de contratação e o painel de entrevistas perguntaram. Ok, então você tem alguma pergunta para nós? Eles fazem isso por duas razões. Um, Obviamente, eles querem ser capazes de responder a quaisquer perguntas que você tem, mas também eles querem saber o quão preparado e você está e quanto pensamento você colocou em fazer este trabalho? Então, geralmente eu vou. Deixarei tempo no final de uma entrevista para 2 a 4 perguntas do entrevistado. Mas quando estou sendo entrevistado ou treinando entrevistados, eu digo para trazer 56perguntas boas e sólidas, perguntas boas e sólidas, mas então esteja preparado para ir até lá, sem ter perguntado a cada uma delas. a Quantoaque perguntas? Para pedir um achado geral. Há três boas categorias de perguntas que você pode fazer. Então o 1º 1 é uma espécie de pergunta baseada em pesquisa. Entraremos nisso em um segundo. Há também perguntas divertidas e leves, e então, finalmente,perguntas e então, finalmente, finalmente, genuínas para as quais você realmente quer a resposta, a fim de ajudá-lo a decidir se você quer este trabalho. Então eu aconselho começar com um ou dois tipos de perguntas baseadas em pesquisa, porque é uma ótima maneira de mostrar que você fez seu dever de casa. Então eu aconselho começar com um ou dois tipos de perguntas baseadas em pesquisa, Então você pode perguntar, digamos, você encontrou algo no site deles sobre o plano estratégico deles. Você pode fazer uma pergunta sobre quais desafios eles perceberam com seu próximo plano estratégico? Oh, você pode dizer algo como, um, um, eu notei que uma de suas prioridades estratégicas é a retenção de clientes. Poderia nos dizer? Conte-me um pouco sobre as táticas que você tem em mente para seguir isso e como esta regra pode estar envolvida. E estes são simplesmente ótimos porque eles meio que fazem com que eles pensem em você no papel e também pensando são saber que você está se imaginando no papel e como você vai se encaixar em seus planos de longo prazo. Perguntas tão divertidas. Geralmente, neste ponto, estamos apenas tentando colocá-los de bom humor e também obter um pouco mais de informação para nós mesmos, como o que é importante para eles são essas pessoas pessoas que eu vou querer passar tempo com se eu aceitar este trabalho, então há um monte de perguntas clichês. Você pode pedir que eu aconselharia ficar longe de como, você sabe, o que você gosta em trabalhar aqui que eles vão dizer as pessoas ou algo mais tipo de clichê como isso. Então, uma versão mais específica dessa pergunta é, qual foi a hora em que você se sentiu mais orgulhoso do seu trabalho aqui? E eu realmente gosto deste porque ele meio que faz com que eles se inclinem para trás em suas cadeiras e façam uma viagem pela faixa da memória e apenas estejam de bom humor, que é obviamente ótimo, já que estamos chegando ao final da entrevista. Mas você também vai aprender o que é importante para eles, e isso vai ajudá-lo a avaliar a cultura do escritório. , E finalmente, como mencionei qualquer coisa que você realmente queira saber, pode ser sobre, sabe, coisas que eles vêem para esse papel. Poderia ser talvez algumas coisas sobre a estrutura de relatórios que você não tem certeza de qualquer coisa que você realmente quer saber é ótimo. A tarefa aqui está bem, mas vou rever algumas coisas agora que eu aconselho a não perguntar. Então, primeiro, quando vou ouvir de volta? É uma pergunta comum a ser feita no final de um entrevistador. E quando entrevisto pessoas, geralmente me encolho com isso por algumas razões. Primeiro, é que eu já ia te contar, ou já te tinha contado. Mas também, é que estou preocupado com a minha pergunta, mas esta é a sua chance de perguntar a eles sobre eles. Você sabe que não mostrará seu interesse em qualquer pergunta sobre salário, férias, esse tipo de coisa. qualquer pergunta sobre salário, férias, férias, Há uma hora para isso, e isso é depois de ter recebido a oferta. Mas antes de aceitares a oferta, , e finalmente, eu diria que provavelmente fizeste a tua pesquisa é como te mostrei como fazer antes, , Eu não perguntaria sobre quaisquer grandes falhas que a empresa teve. Quero dizer, haverá muito tempo para fazer isso se você receber o emprego. Mas por enquanto, especialmente no final da entrevista, não queremos fazer nada que os coloque de mau humor. Então, se você está fazendo uma espécie de pergunta baseada em pesquisa. Apenas fique longe de grandes falhas que eles podem ter ficado desapontados. , eu Além disso, eudiria que quaisquer que sejam suas perguntas, anote-as antecipadamente para não sentir a pressão de tentar lembrar-se delas enquanto respondem à pergunta anterior. É totalmente bom para retirar um caderno ou um pedaço de papel que tem suas perguntas sobre eles . Na verdade, descobri que muitas vezes as pessoas ficam impressionadas com isso. Apenas um pequeno toque extra Utkan anúncio, Hum, e isso é mais ou menos para como responder quais perguntas fazer no final de uma entrevista. Em seguida, vamos passar para algumas dicas sobre como se preparar para entrevistas telefônicas e entrevistas em vídeo . 9. Dicas de entrevista de telefone e entrevista de vídeo: então você provavelmente já sabe disso, mas é muito comum nos dias de hoje que um processo de entrevista tenha várias etapas e até mesmo os candidatos locais comecem com uma entrevista por telefone ou uma entrevista por chat por vídeo. Muita preparação para este tipo de entrevistas é muito semelhante àentrevista normal, mas há outras coisas que você precisa pensar sobre eso. Estamos falando de entrevistas telefônicas. Muita preparação para este tipo de entrevistas é muito semelhante à , entrevista normal, mas há outras coisas que você precisa pensar sobre eso. Estamos falando de entrevistas telefônicas Obviamente, localização é Ah, grande coisa. Idealmente, você está em um lugar tranquilo privado dentro de casa com boa recepção. , Por favor,não faça a entrevista no seu carro. E se você tiver que fazer isso no seu carro, por favor, não faça a entrevista enquanto você está dirigindo um carro. Mas não é seguro e também não vai ajudá-lo a fazer na entrevista. Uma vez que você tem um bom local resolvido algumas dicas, um, certifique-se que você está, você sabe, você está sorrindo de boa postura, porque esses não-verbais vão ajudá-lo a pegar sua energia e eles estão Uma vez que você tem um bom local resolvido algumas dicas, um, um, certifique-se que você está, você sabe, você está sorrindo de boa postura, também vai aparecer na sua voz. Em seguida, não andem pela sala. Eles podem ser capazes de ouvir seus passos, o que pode estar distraindo. E também é apenas outra variável. Você não quer ter que lidar com isso e depois deixar alguns lembretes, algumas notas motivacionais. Eu costumo colocar algumas notas pegajosas na minha parede na minha mesa que dizem algo como, uh, você está esmagando, uh, ou, você sabe, lembrar o método estrela apenas para me manter no caminho certo. Tirando isso, quero dizer, você já falou ao telefone antes. É uma conversa normal. E, uh, não precisa se preocupar com apertos de mão agora para entrevistas em vídeo. Hum, você sabe, é semelhante em termos de localização para o telefone foi a entrevista telefônica. Você quer ter certeza que você tem uma boa conexão com a Internet, então a outra coisa a considerar é isso ter um pano de fundo profissional? Hum, não. Se você não tem, tipo, tipo, um bom escritório atrás de você, mesmo eu seria neutro com se você tivesse, tipo, tipo, uma parede em branco ou algo assim, você só não quer, você sabe, sua cama no fundo ou algo tipo de espaço pessoal ou confuso. Queremos parecer profissionais. Neste caso, , há algumas outras dicas que você precisa para entrevistas por vídeo, então obviamente você vai querer se vestir profissionalmente, assim como falamos na seção de etiqueta. Eu gostaria de me estressar usando calças profissionais também, caso você precise se levantar. Eu gostaria de me estressar usando calças profissionais também, E também pode ajudar você com esse sentimento profissional. Você não precisa de sapatos. Se estiver tudo bem no lugar em que está, pode usar os sapatos que quiser. Em termos de onde procurar,pode ser um pouco estranho durante uma entrevista por Skype ou outra conversa por vídeo. Em termos de onde procurar, E meu maior conselho é não pensar muito nisso, porque o que você diz vai ser muito mais importante. Mas se você está se sentindo confortável, então eu recomendo que você certifique-se de olhar para a câmera às vezes porque essa é uma grande oportunidade para dar. A entrevista é o que sentirá contato vindo de você, , em termos de quando falar. Quero dizer, o áudio pode atrasar um pouco nessas chamadas, então certifique-se de que você está sendo paciente. Você está tentando não falar sobre ninguém. Sabe, Sabe, para entrar na chamada, eu diria para tentar chegar 5 a 10 minutos mais cedo, mas não ligue até chegar a hora. Eles vão assumir que vão ligar para você. Então, seja qual for o vídeo que estiver usando, faça login 5 a 10 minutos mais cedo. Esteja pronto. Além disso, certifique-se de testar este software antes da entrevista. Ligue-nos. Bem, você quer ter certeza de que seu microfone e câmera estão funcionando. , E então,finalmente, você sabe, você pode deixar algumas notas divertidas, motivacionais e lembretes, exatamente como conversamos com entrevistas telefônicas. de Essas dicasdeentrevista Arthuis para entrevistas por vídeo e telefone. E a seguir, vou compartilhar com vocês minha entrevista “X”. 10. Top 10 hacks de entrevista: Então eu tenho 10 dicas para você que realmente não se encaixam em nenhuma das outras seções, mas elas ainda são super valiosas. Então, vou passar por eles agora mesmo. Um, traga uma caneta e papel para a entrevista. E como os entrevistadores estão fazendo perguntas, certo, certo, essas perguntas abaixo, pelo menos em forma de ponto, você vai achar isso realmente útil apenas para manter seus pensamentos organizados enquanto você está respondendo perguntas. E se está preocupado que pareça estranho, não se preocupe. E se está preocupado que pareça estranho, Eles vão se acostumar com isso. E honestamente, é muito mais estranho dar uma resposta ruim do que tomar notas diligentemente é que eles estão falando. , Segundo, traga uma cópia do seu currículo para você. Você pode estar trazendo-os para lhe dar os entrevistadores. Certifique-se de trazer um extra para você. Como você está lembrando das histórias que quer contar usando o método da estrela, ter um currículo na sua frente pode ser muito útil para refrescar sua memória. Como você está lembrando das histórias que quer contar usando o método da estrela, Três. Traga uma resposta, Cici. Então isso não é um teste de matemática do colegial. Você tem permissão para trazer anotações. Eu recomendo uma boa tabela de Excel de uma página com uma versão de bala do tópico questão à esquerda e uma versão de ponto bala da história que você deseja contar para responder a esse tópico à direita. Como você faz isso o tempo todo? Muito útil. Em seguida, traga uma garrafa de água. Nada é melhor para você comprar um momento para pensar ou respirar pensamentos colecionadores do que um gole de água. É completamente natural que o entrevistador não pense nada disso. E, uh, apenas certifique-se que você tem uma boa garrafa de água profissional olhando e, uh, trazê-lo para sua entrevista em seguida. Suportar respostas com confiança. Então, você sabe, eu não estou falando de bater sua caneta na mesa e gritar, Boo yah! Depois de cada resposta, apenas não termine com o clássico. E, uh, sim, hum, se você acha que você não chegou a uma conclusão óbvia de sua resposta, apenas volte para a pergunta, hum, na forma de, ah, declaração sumária como e que é um exemplo de uma vez que eu resolvi o conflito entre a minha equipe. Em seguida, basta usar um sorriso natural. Então sorrir mostra confiança. Isso torna os entrevistadores muito mais propensos a se conectar com você. E se você está preocupado em fingir um sorriso. Só não sabes, , se responderes a perguntas com relatos detalhados de experiências positivas, vais ter se responderes a perguntas com relatos detalhados de experiências positivas, vais ter sorrisos. Eles virão naturalmente a seguir. Visualizei a entrevista. Então este parece obituário, mas eu fiz a pesquisa e a visualização de visitas funciona. Hum, se você conhece o espaço da entrevista e as pessoas que vão te entrevistar, isso é ótimo. Você pode adicionar esses detalhes à sua visualização, mas o que é realmente importante é que você feche os olhos e tipo de olhar para si mesmo confiança entrando na sala, sorrindo, apertando as mãos e apenas entregando respostas tipo de captar o seu tom. Como eles estão reagindo? Hum, se você tentar isso algumas vezes, talvez nos dias que antecederam a sua entrevista no dia dela vai ajudar. Eu prometo. Em seguida, relaxe sua mente e relaxe seu corpo. Então, se você tem uma técnica para relaxar quando você está nervoso, isso é ótimo. Continue fazendo isso. Eu recomendaria uma técnica de meditação muito, muito básica, que simplesmente requer que você se concentre na respiração lenta e profunda. Isso funciona para mim porque o gin teocracia só me ajuda a relaxar, e eu também estou focando em algo além da entrevista sobre esse tipo de colunas. Meus nervos. Então esse é um que funciona bem para mim. Dê uma chance. Em seguida, apenas seja grato. Quero dizer, pense, você sabe, agradecer aos entrevistadores frequentemente pelo seu tempo. Não é incomum para um painel de entrevistas Teoh entrevistar vários candidatos de costas para trás, às vezes por dias de cada vez. Então o entrevistador, uh, eles podem estar passando por uma experiência bastante cansativa. Para que saibas, só queres agradecer-lhes por terem tido tempo para te conhecerem. E, por sua vez, eles vão se sentir gratos por você estar expressando sua gratidão, o que nos ajuda a formar uma conexão. E então, por último, basta escrever um e-mail de agradecimento. Então pode ser mais tarde naquele dia. Ou talvez cedo na manhã seguinte. Envie um e-mail de agradecimento a todos no painel de entrevistas. Não é possível encontrar suas informações de contato. Consentimos isso apenas para o gerente de contratação. Seja breve, específico, e novamente, apenas seja grato. O conteúdo pode ser algo assim. Queridos nomes. Muito obrigada por me entrevistar hoje cedo, numa hora fantástica. Conhecer que você tem sido melhor e aprender mais sobre o cargo de diretor assistente . Obrigado por compartilhar mais detalhes sobre as prioridades divisionais e seu plano estratégico de cinco anos . Foi ótimo ter um bastidores Veja como isso vai se desenrolar. Baseado no que discutimos hoje, acho que minhas habilidades de gestão, formação e educação superior me tornam uma ótima opção para sua equipe. Baseado no que discutimos hoje, acho que minhas habilidades de gestão, formação e educação superior me tornam uma ótima opção para Mas também tive a sensação de que seria um ótimo ajuste em termos do que eu estava procurando cultura sábia. Então, espero que isso funcione. Adorava juntar-me à tua equipa. Obrigado novamente e ansioso para ouvir de você. E isso é ah, você sabe, é tão simples. Vou postar isso como um exemplo para você dar uma olhada nas atividades. 11. Aconselhamento final: Tudo bem, chegamos ao fim do curso. Quase. Tenho um último grande conselho. Eu mencionei isso brevemente antes, mas se você quiser pegar essas entrevistas, se você quiser impressionar o gerente de contratação, se você quiser conseguir esse emprego, você precisa praticar a responder suas perguntas em voz alta. Pratique no chuveiro, no seu carro. Peça a alguém para te entrevistar. Vai ajudar. E sei que algumas pessoas não querem parecer excessivamente preparadas. Mas acredite, isso é muito melhor do que a alternativa de nunca ter praticado suas respostas. Então é isso. Não vou aprofundar muito isso. Por agora. Eu acho que apenas se colocando neste curso e assistindo a coisa toda, você realmente deu um grande primeiro passo para se preparar para suas entrevistas. Então continue com esse esforço, vai ser fantástico. Estou muito, muito animado por você e boa sorte na sua próxima entrevista.