Transcrições
1. Apresentação do curso: Uma recepção muito calorosa a esta aula sobre a criação de currículo profissional ou CV. Sempre que você está olhando para se candidatar a um emprego, você precisa inicialmente entregar algum tipo de auto-representação. Mais comumente, isso é na forma de um documento que descreve seu histórico, educação, experiência e algum conjunto de habilidades. Eu quero enfatizar que esta classe vai se concentrar em seus currículos, conteúdo e estrutura, em vez de os elementos de design. Eu acredito que o tópico de design de currículo é bastante subjetivo e as dicas que eu compartilharia seriam provavelmente apenas preferências de minha própria. Considerando que com as dicas de conteúdo que pretendo compartilhar, posso dizer-lhe como estruturar seu currículo para conter as informações relevantes que serão úteis para cada recrutador. No entanto, em relação ao design, ainda
vou destacar a ferramenta online gratuita, onde você pode encontrar a rica base de modelos e construir currículos atraentes para si mesmo. Antes de mergulharmos no conteúdo da aula, quero discutir a diferença entre um currículo e um currículo. Embora não haja quase nenhum na prática. Teoricamente, um currículo é um documento de uma a duas páginas que apresenta fatos importantes sobre sua experiência profissional, formação
educacional e habilidades. Um CV, por outro lado, é um documento mais longo que abrange todo o curso de sua carreira. Mais uma vez, verdade a ser dita, os termos são usados de forma intercambiável em todo o mundo. Essa diferença só é notável nos Estados Unidos e também no mundo acadêmico. Fora isso, as pessoas se referem aos eleitores como sinônimos, o que também vale para esta classe. Resumos equivale a CV em nosso contexto. Muito obrigado por assistir a esta introdução. Prepare-se para alguns novos aprendizados e vê-lo no próximo vídeo.
2. 3 tipos de reposições: Oi, estou muito feliz em ver você se juntando a mim nesta jornada de construção do currículo. Você pode não ter pensado sobre isso, mas de alguma forma universalmente definida, existem três abordagens para estruturar seu currículo. Currículo cronológico, que é o mais comum, funcional e combinar o currículo, um currículo cronológico estrelas listando seu histórico de trabalho com a posição mais recente listada primeiro. Abaixo do seu trabalho mais recente, sua lista seus outros trabalhos em ordem cronológica inversa. Currículos cronológicos, o formato mais comum e padrão. E sendo totalmente honesto, maioria dos recrutadores, inclusive eu, prefere esse tipo a outros, pois é fácil ver quais os empregos que você teve e quando você trabalhou neles. Em seguida, um currículo funcional permite que você tire a pressão
do seu histórico de trabalho e se concentre mais em suas habilidades e habilidades. É por isso que também é chamado de formato de currículo baseado em habilidades. Em vez de ter uma seção de histórico de trabalho ou experiência
profissional na parte superior do seu currículo. Você pode ter uma seção de competências acadêmicas ou realizações. Um currículo funcional também pode incluir um currículo, resumo ou título na parte superior. Devo dizer que estes currículos são geralmente para pessoas que estão a mudar de carreira, que têm lacunas na sua história de emprego ou que são novas na mão-de-obra ou têm uma experiência de trabalho limitada. Salientando habilidades em vez de história de trabalho, pode-se enfatizar que eles são qualificados para o trabalho. Finalmente, uma combinação ou currículo híbrido é uma fusão entre um hidrológico e um funcional. O estilo de combinação se concentra em habilidades sem jogar fora a seção de experiência de trabalho no topo
do currículo é uma lista de habilidades e qualificações de alguém. Considerando que abaixo, esta é uma história de trabalho cronológica. No entanto, o histórico de trabalho não é a ênfase do currículo. Muito obrigado por assistir. Espero que isso fique um pouco mais claro e espero vê-lo no próximo vídeo.
3. Design de a tela de conteúdo: Oi a todos. Nesta palestra, gostaria de refletir sobre minha própria experiência e as práticas da minha indústria. O tema desta palestra é centrado em torno do papel que
o design e conteúdo desempenham em um currículo de alto desempenho. Quando se trata de barco, não
há nenhuma resposta. Como você pode supor, uma sinergia do design e do conteúdo é uma fórmula vencedora. Ainda aqui é o que as pessoas se enganam sobre isso para mim pessoalmente, conteúdo é sempre mais significativo do que o design. Se eu fosse usar a analogia de um veículo de carro, o conteúdo seria o próprio carro que me leva do ponto a ao ponto B. O projeto seria os assentos confortáveis, mudança de
velocidades, volante, modo esportivo, etc. Portanto, ao construir e atualizar seu currículo, sempre focado predominantemente no conteúdo e estrutura e, em seguida, aplicar design a ele. Será que as pessoas tendem a fazer é usar um modelo ou ir com um estilo existente de design e, em seguida, distribuir o conteúdo em conformidade. Como recrutador, estou tentando tomar uma decisão adequada com base nas informações fornecidas no currículo, não na atratividade estética dele. Eu, no entanto, gosto muito currículos
bem desenhados que são fáceis de ler e digitalizáveis com o olho humano. Posso dizer com confiança que isto se aplica aos recrutadores em geral. Além disso, as duas linhas de um design e conteúdo são abordagem
diferente dependendo do papel ou posição em questão. Quando se trata de papéis criativos, tais como especialistas em marketing, desenvolvedor
front-end, experiência do usuário, designer, criador de conteúdo, etc O design de um CV é considerado também apresentação de um trabalho e escala. Embora não tenha que ser um critério decisivo, é definitivamente uma bandeira vermelha. Quando uma pessoa se candidatando a uma posição de designer, tome tempo para estilizar seu próprio currículo corretamente. Por outro lado, certos papéis não exigem um alto nível de criatividade no seu dia-a-dia. Portanto, é aceitável deixar de fora os critérios de projeto. Esse pode ser o caso de engenheiros, desenvolvedores de
back-end, associados legais, analistas de
negócios e assim por diante. Novamente, esta divisão nos rolos é apenas para exibir quais elementos podem ganhar uma ligeira prioridade sobre o outro. Isso não quer dizer que um ou outro tipo de papel exija um design ou conteúdo forte. Para estar no lado seguro, sempre aponte para um currículo atraente com um conteúdo forte. Para terminar. Aqui estão alguns erros que notei com candidato indo extremo de uma forma ou de outra. Número 1, enfatizando muito o design. Ou seja, incluindo inúmeras cores distantes e fortes
que blog que divisibilidade fiscal ou torná-lo mais difícil de ler para tentar ir muito fora da caixa. Portanto, chegando com um design completamente, típico que acaba se destacando de forma negativa porque um recrutador não
é capaz de navegar facilmente e pode perder uma informação importante. Três, ignorando totalmente a formatação básica e colocando as pilhas de texto desordem que é difícil para os olhos. Obrigado por assistir a este vídeo. Espero que fique um pouco mais claro para você e espero vê-lo no próximo.
4. Estrutura de CV — Exemplo real: Oi, Oh, eu espero que você está absorvendo eficazmente todas as informações dadas até agora. E este vídeo prático, estamos finalmente colocando alguns ensinamentos em prática. Cobriremos diferentes seções de um CV que devem ser incluídos. E usando um exemplo de currículo, mostrarei como você pode estruturar cada uma dessas seções. Vamos dar uma olhada. Vou fazer uma distinção entre must-haves e nice-to-have seções, e nice-to-ter parafusado em alguns casos, substitui também ser must-haves. Então, aqui estão alguns devem ter seções, informações de
contato, formação acadêmica, experiência de
trabalho, idiomas, certificações e qualificações. Bom ter o nosso resumo de perfil e palavras-chave lista de habilidades. Vamos passar por eles um por um. Vou compartilhar este exemplo de um currículo que eu criei apenas para este propósito. E você verá todas as seções que
acabamos de mencionar e como elas se encaixariam dentro de um currículo. Então vamos começar com as informações de contato. Você pode ver isso aqui logo abaixo da foto. E, essencialmente, haveria um nome completo que está agora aqui, mas também pode estar logo abaixo da foto. Também localização de e-mail, que pode incluir cidade e CEP e país são geralmente suficientes para número, site
pessoal se existente ou perfis de mídia social para adicionar nosso negócio relevante. Então LinkedIn, GitHub e assim por diante. Eu pessoalmente não incluiria o Instagram ou Facebook aqui porque eu não acho relevante para ser o currículo acadêmico. Você pode ver aqui em baixo, educação deve ser listada em ordem
cronológica inversa e significando mais atual primeiro e, em seguida, voltando no tempo, deve
haver um nome completo do programa universitário, nome, seus cursos e menores, a data de início e término da formatura, ou a prevista, se ainda estiver em curso. E, além disso, o nome, cidade e país ou estado da instituição também é sempre útil para ter. Recomenda-se hiperlink para o site da universidade Para
que os recrutadores possam facilmente encontrá-los. E como você pode ver aqui neste exemplo, há um mestre nosso e gerenciamento de projetos ou Bachelor of Arts em design de produtos. E abaixo está listado qual universidade que está em qual cidade e a partir de qual data. E idealmente, você incluiria um link, hiperlink essas universidades de glúten que o recrutador pode simplesmente clicar nele e pesquisar mais se ele ou ela desejar. Então, se você quer incluir uma lista de seus assuntos, GPA, título de sua dissertação, tese ou projetos em que você trabalhou. É completamente com você. E eu, pessoalmente, não acho essa informação urgentemente necessária ao digitalizar os currículos, mas em qualquer caso, se eu precisar deles, eu apenas entraria em contato para perguntar. Além disso, eu só sugiro incluir educação formal aqui. Esta seção sobre nossos cursos, seminários, escolas de idiomas, treinamentos. As escolas de verão devem ser incluídas em outro lugar. Em seguida, experiência de trabalho. A experiência deve ser novamente listada em ordem cronológica inversa. Tenha em mente que nem toda experiência de trabalho que você teve precisa ir para uma seção de experiência geral. À medida que você constrói sua experiência e progride através de sua carreira, você pode remover os não relevantes, é claro, para essa posição ou categorizar suas experiências com
base no voluntariado e pago ou com base nos diferentes campos, etc. Quando se trata de escrever as experiências de trabalho para Madame e da seguinte maneira. Então você pode ver aqui título abaixo, localização da empresa, data de quando para quando ele recebe foi um estágio ou um trabalho baseado em contrato. Pode adicionar mais essas informações ou indicar se trabalhou a tempo inteiro ou a tempo parcial. Idealmente, você iria hipervincular a empresa como site ou página do LinkedIn, assim como eu fiz aqui com o ponto de pixel HIV. Porque, em seguida, o recrutador pode apenas clicar sobre ele e obter um melhor contexto de quão grande a empresa era, o que era sobre, e assim por diante. É muito mais conveniente do que ter que procurar no Google isso ou pesquisar se essa era a empresa certa. A parte mais espaçosa de sua seção de experiência de trabalho deve ser a descrição ou suas realizações e responsabilidades, por exemplo, ou funções de nível de entrada. Esta pode ser uma lista de tarefas ou atividades durante o seu tempo em uma determinada empresa. Além disso, esta deve ser uma descrição abrangente, mas breve, que resume suas principais contribuições e áreas de responsabilidade e o que mencionar quaisquer projetos ou realizações que você pode hiperlink para eles se eles são publicamente disponível. Além disso, no caso de você subir a escada da empresa, você ainda deve manter o título anterior e as datas, mas certifique-se de adicionar um novo com a descrição da atualização e conectá-los à pessoa que lê o CV pode concluir que era uma posição diferente com a mesma empresa. A próxima seção é idiomas. E eu pessoalmente considero a seção de linguagem como um must-have. No entanto, isso pode ser porque eu estou trabalhando em um contexto internacional. Apesar disso, penso que com o aumento das línguas de trabalho à
distância deve ser uma parte essencial de cada currículo. Ao lado do idioma, também deve
haver um nível incluído. Melhor ir com uma escala universalmente aceita de A1 a C2. Mesmo que você não tenha um certificado oficial ou se estiver usando qualquer terminologia, vá com uma reconhecida, por exemplo, que seja usada nos perfis do LinkedIn. Algumas pessoas preferem distinguir seus níveis de linguagem com base na leitura, audição, fala e escrita. E a menos que a posição exija especificamente então eu não considero essa categorização importante. O que eu gostaria apenas de pedir que você não faça é
listar suas habilidades linguísticas neste formato ou ilustrado com essas barras. E como eu disse, vá com escala que é universalmente conhecida e aceita ou a terminologia que é, porque isso não me dá muita informação que eu preciso. Como você pode ver aqui, eu posso tirar algumas conclusões provavelmente que o zulu é a língua nativa desta pessoa, ou que o espanhol é a língua menos forte. Mas, por exemplo, ele não me diz precisamente se seu inglês está no nível P2, C1, C2 ou V1. E neste caso, eu posso ver que aparentemente é bom, mas eu não tenho certeza de que nível porque aparentemente isso foi criado subjetivamente. E, portanto, é sempre mais conveniente e melhor
ir com uma escala internacional reconhecida. A próxima seção é certificações e qualificações. A duração desta seção dependerá de seus antecedentes e oportunidades para obter certificações ou qualificações em determinada área. No entanto, à medida que a sua carreira progride, Esta seção torna-se suplementar à sua experiência de trabalho e assim por diante. Frequentar academias ou treinamentos onde você obtém certificados ou especialização específica pode ser altamente mais raro, relevante para o recrutador. Além disso, os candidatos podem ser obrigados a possuir licença ou credencial para determinados cargos de trabalho. Nesse caso, é obrigatório ter isso incluído. E também ao formatar, certifique-se de incluir o nome completo, a data da
instituição, as peças de validade. E aqui muito importante novamente, ligado à fonte. Porque então o recrutador pode verificar sua validade, talvez o número da credencial se existente e assim por diante. Essas eram as seções devem ter. Vejamos agora os dois restantes. É bom ter seções. O primeiro é o resumo do perfil aqui chamado perfil pessoal. E para muitos isso é um deve ter, mas eu notei que ele pode levar um monte de espaço e não fornecer valor suficiente se você ir em frente para incluir esta seção. Além de suas habilidades profissionais, pontos fortes e o que você pode estar procurando, eu não sugeriria gastar mais do que algumas linhas de texto nesta seção e evitar mencionar qualquer informação pessoal ou colocando sua vida privada e esse contexto aqui neste exemplo que você vê neste currículo, eu diria que o comprimento é bom, mas definitivamente o texto requer alguma melhoria. Finalmente, palavras-chave, lista de habilidades. E embora isso seja algo que possa ser mais relevante para funções técnicas, eu ainda considero um elemento útil ao digitalizar currículos. E isso se refere às habilidades suaves aqui porque essas são extremamente subjetivas e devem ser examinadas através de uma entrevista. De qualquer forma. No entanto, adicionar habilidades difíceis são uma lista de palavras-chave de ferramentas relevantes e programas é maciçamente apoiado para recrutadores para inicialmente entender os pontos de contato dos candidatos. Como eu disse na minha experiência, isso funciona melhor para funções técnicas. Mas a abordagem pode ser aplicada para qualquer. E novamente, o mesmo que eu disse quatro línguas. Eu manteria aqui ou apenas menos do que e se você tem algum certificado reconhecido ou uma qualificação do que mencionada, mas por favor não faça as coisas que você pode ver aqui ilustrando o conhecimento de habilidades específicas. Porque de novo, isso é muito subjetivo. Posso sentir o quão familiar você está com alguma coisa, mas isso ainda não me diz o seu nível de conhecimento. Pelo menos um muito pontual ou qual experiência você teve com isso. Finalmente, se e onde incluir prêmios,
publicações, bolsas de estudo, seminários, conferências, realizações, etc, dependerá significativamente da posição de trabalho, nível de
antiguidade, indústria, área de trabalho e outros fatores semelhantes. Obrigado por assistir e assistir a este ateliês de mãos curtas. Então, eu realmente espero que você tenha achado isso útil, especialmente com este exemplo. E vejo você no próximo vídeo.
5. CV Não (s): Bem-vinda de volta. Obrigado por seguir esta aula diligentemente até agora. Estou muito feliz por ter você aqui. Toda essa aula é dedicada às coisas que você deveria estar fazendo que é colocar em seu currículo. No entanto, esta palestra individual é dedicada
às coisas que você deve evitar ao construir ou atualizar seu CV. Convido você a ainda considerar as coisas delineadas aqui e não tomar o meu conhecido como um definitivo, mas sim desafiar algo se você acha que faz sentido. Número um, evitar a apresentação gráfica de um nível de conhecimento de linguagem ou habilidades simplesmente ele não diz nada se existente usar níveis de estrutura aceitos universal. Em seguida, o seu CV deve conter apenas as informações necessárias e caber idealmente dentro de uma página. Tudo excessivo deve ser eliminado antes de decidir ir
para uma segunda página e ver se você pode mover ou remover algumas partes, diminuir sua foto, ou até mesmo reduzir o tamanho da fonte no caso de você abrir uma nova página, não apenas ter 10% de que está preenchido, certifique-se de que é pelo menos vinte e cinco por cento de preenchimento. Caso contrário, parece muito pouco atraente. Laszlo Bock, que é ex-vice-presidente sênior de operações de pessoas no Google, recomenda currículo de uma página para cada dez anos de experiência de trabalho. Como regra de despejo, tendo dito isso, não adicione imagens excessivas ou outras mídias apenas para fazer o seu currículo chique. Em seguida, você pode começar a criar seu currículo com o tamanho da fonte de dez a 12. No entanto, à medida que você ganha experiência e adiciona coisas, você vai achar necessário diminuir sua diversão. Eu diria para não ir abaixo de oito pontos porque pode ser difícil para as pessoas lerem. Para aqueles que ainda estão imprimindo os currículos, eu pessoalmente tenho partes da fonte CV de oito. Também não use mais de dois tipos de fonte diferentes. Não se esqueça de revisar seu currículo e remover erros de digitação ou idioma do xogum. Não inclua informações pessoais ou confidenciais desnecessárias. Isso pode ser data de nascimento, raça, religião, estado marcial, assuntos familiares, etc Restraint, formatação, habilidades óbvias, como familiaridade com Microsoft Word, Gmail, Slack, MS Teams, etc Ou seja, se eles não são especialmente solicitado na descrição do trabalho, se algo é considerado alfabetização básica ou muito intuitivo de entender, você realmente não precisa mencioná-lo como uma habilidade. Além disso, quando se fala de habilidades não fazem reivindicações gerais, como boas habilidades de comunicação, jogador de equipe trabalhando
duro, ou um solucionador de problemas sem apoiar aqueles com alguns exemplos, não perca sua escola. Ou seja, a menos que seja o seu nível mais alto de educação. Uma vez que você completar um alto nível de educação, simplesmente omita seu ensino médio completamente do seu currículo. Não use endereços de e-mail incomuns, infantis ou ilegíveis, mesmo que você os tenha usado há muito tempo,
altere-o para algo profissional ao se candidatar a empregos. E se você ainda é muito dependente do seu endereço de
e-mail infantil e você pode configurar o encaminhamento de e-mail para ele. Será isso. Obrigado por seguir isso e espero vê-lo no próximo vídeo.
6. Visando os resultados em vídeo em formato de correspondência: Oi, todo tensor caindo na classe. Até agora nesta palestra, vou cobrir um passo avançado. E se há algo que pode disparar seus currículos de desempenho e ganhar seus convites de entrevista. Acredito que este mergulho seja o vento. E a dica é tornar o seu CV orientado para resultados, não orientado para tarefas. Parece simples, mas vai levar algum tempo para implementá-lo. Aqui está o que significa. O currículo deve ser resolvido, não a tarefa orientada e relevante para o potencial posto de trabalho. Infelizmente, muitos currículos apresentam ao leitor histórias de
vida ou descrições de trabalho reformuladas, que são orientadas para tarefas em vez
de declarações de realizações que são orientadas para resultados. Coloque-se no lugar de recrutador por um segundo e imagine que você está rastreando ou retomando se você acabou de ver a lista do candidato a tarefa trabalhado, por exemplo, gerenciando a página do LinkedIn da empresa. Você pode achar essa informação útil, mas não tanto porque você não tem idéia de como eles funcionam com esse dever. Se, por outro lado, eles escrevem um aumento empresas LinkedIn seguidores de 100 para 5000 dentro de seis meses. Isso já deixa uma impressão totalmente diferente. Em muitos casos, é compreensível que você não tenha nenhuma métrica para destacar ou que você não estava lidando com atividades contínuas e
repetitivas para garantir um fluxo de trabalho eficiente. No entanto, todas as suas ações tiveram algum resultado. Ou seja, você os fez por uma razão, tente reformular essa razão como uma realização neste caso. Em outras palavras, em vez de descrever a entrada, lista, a saída ou os resultados de suas atividades. E aqui estão alguns ótimos exemplos de descrições orientadas a resultados com métricas. Como você pode ver, orçamento anual gerenciado de US $9 mil para as atividades da equipe de RH. E, ou o terceiro, aumente a participação no programa de liderança em 25% ou
treinou 24 novos funcionários para se tornarem representantes de atendimento ao cliente. Você também pode escrever algo assim. Coletou dados de pesquisa de cem, dez centenas de assinantes de e-mail para implementar novas estratégias de marketing que ajudaram a aumentar as vendas em 15% dentro de três meses. Quero dizer, aparentemente, este exemplo em particular é muito, muito impulsionado por resultados. E eu só quero ressaltar que nem sempre tem que ser tão complicado se você não tem todas essas métricas. Se você olhar para os exemplos inferiores, como o quarto de,
de baixo, instalado uma média de 50 roteadores equivalem a sistemas de computadores de 13 empresas locais. Portanto, isso pode ser como uma atividade contínua de um técnico que estava instalando roteadores diariamente. Mas ele apenas colocou isso mais em termos de métricas ou diversão criativa e experiências de aprendizagem interativa para 29 alunos todos os dias para uma palestra, ou prestou cuidados diários a 25 pacientes. Como você pode ver, não apenas algo que era um projeto orientado ou orientado por resultados,
também, atividades contínuas e do dia-a-dia. Empresas habituais pode ser enquadrado para o som como uma descrição orientada para o resultado. Porque neste sentido, se você olhar, se você pausar o vídeo e olhar para cada um desses exemplos com precisão e atenção, você verá que todos eles têm algum resultado. Apontou isso. E uma vez que você lê-lo com as métricas, com os números, ele lhe dá uma melhor compreensão do volume em que a pessoa estava trabalhando. Então, se eu tomar este exemplo no meio, coordenado com cinco diferentes em serviços de planejamento
ruim para sediar a conferência para 100 participantes. Você já pode ter uma noção de quão grande essa força de evento, quantas pessoas participaram, qual era o escopo do trabalho, etc. Em seguida, aqui estão alguns exemplos de descrições orientadas para tarefas, que geralmente devem ser evitadas porque não são tão informativas. Então, como você pode ver aqui, pesquisa demográfica pré-formada, copywriting, e como distribuição nas mídias sociais. Parece ótimo, mas não está claro qual era o escopo,
como funcionava, por que qual era o objetivo e assim por diante. Poupança processada e transações regulares de conta corrente e pagamentos. Está bem. Mais uma vez, bastante claro sobre quais produtividades, mas como, quanto, por que algum contexto está faltando? Também aqui? Ou o quarto a partir da parte inferior coletou dados de pesquisa de nosso banco de dados de assinantes de e-mail. Quanto dos dados da pesquisa havia lá? Quantos mais assinantes estavam lá? Você sabe, se isso foi algo que você fez com dez pessoas eram retórica era um banco de dados de centenas ou milhares de assinantes. Esse é realmente um contexto que está faltando também o último ponto negociado contratos com fornecedores e parceiros externos. Se isso foi 12310, cento e duzentos, cem, dez. Tudo isso faria muito mais sentido uma vez que existam alguns números, algum contexto. E você também como um recrutador,
seria capaz de cobrar mais objetivamente sobre o desempenho dessa pessoa. Finalmente, aqui estão alguns exemplos aceitáveis de descrições orientadas para resultados, mas quando não há métricas disponíveis. E, como você pode ver, por exemplo, o segundo utiliza custos de inicialização de
fluxo de caixa e prevê que você examine a oportunidade de um novo local. Embora não tenha nenhuma métrica, ele ainda tem alguma explicação sobre Branco foi conduzido e qual foi o objetivo da atividade. Então, neste caso, foi examinar, analisar
a oportunidade de um novo local. Além disso, por exemplo, ajudou a moldar a estrutura organizacional, equipes e papéis para estabelecer a base de uma colaboração eficaz. Novamente, houve uma explicação sobre por que isso aconteceu e também pode ser introduzida uma nova ferramenta de feedback e uma abordagem baseada em dados para gerenciar solicitações de usuários de aplicativos. Talvez nesse ponto, ainda não esteja claro qual foi o impacto dessa nova ferramenta. Mas ainda assim, ao dizer isso, você já está enfatizando que você fez
algo que você iniciou algo ou que você trabalhou em algo que não existia, que ele surgiu agora e como foi construído e para o qual propósitos. E também, por exemplo, o terceiro o terceiro realizou reuniões de check-up semanais e discussões para garantir que a equipe é mantida atualizada sobre todas as informações necessárias. Novamente, seria ideal ter simétricas incluídas, mas mesmo que seja enquadrado como este, ele já dá melhores contextos em vez de apenas listar as atividades ou tarefas em andamento sem qualquer contexto. Como você pode ver aqui, a descrição
orientada não precisa necessariamente incluir os números ou métricas, desde que contenha o resultado ou o motivo pelo qual você executa determinadas atividades. Para concluir, ao contar sua experiência de trabalho, fique longe de usar as palavras passivas e verbos não-ação de fazer. E concentre-se na linguagem de ação forte de alcançar. Muito obrigado por seguir este vídeo. Espero que você ache este passo avançado útil e espero vê-lo no próximo vídeo também.
7. Formato de arquivo CV: Olá a todos. Nesta palestra muito curta, quero refletir sobre o formato de arquivo do seu currículo. Eu costumo dar o meu melhor para apresentar diferentes alternativas e deixar você decidir sobre a melhor abordagem para si mesmo. No entanto, este é um dos raros casos em que eu quero dar-lhe uma sugestão direta para sempre salvar e compartilhar seu CV em um formato de arquivo PDF. Sinta-se livre para usar qualquer programa que você achar adequado para preparar seu currículo, desde que você possa exportá-lo como um PDF. A razão é simples, PDF é um formato universalmente aceitável e confiável para compartilhar seu documento. E quase todos os sistemas de rastreamento de candidatos. Nossa por padrão, pegando os arquivos PDF. Em alguns casos, você pode ser solicitado a carregar ou enviar seu currículo em um formato PNG ou JPEG como uma imagem, ou muito raramente como uma versão de texto sem formatação. E isso pode depender do software correspondente que está tomando nos aplicativos. Antes de terminarmos esta palestra, aqui estão algumas dicas mais úteis. Número 1, certifique-se de que seu arquivo PDF não é maior do que um megabyte de tamanho,
mas idealmente poucos 100 kilobytes no máximo, embora possa não parecer grande coisa, algum software mais antigo não pode ter dificuldade em processar arquivos grandes. Número 2, retrato ou layout vertical de currículo é mais comum na prática. Tudo é totalmente aceitável ter um layout de paisagem também. Número 3, regra geral é atualizar seu currículo pelo menos duas vezes por ano, mesmo que você não esteja ativamente procurando um emprego medida que você progride e amadureça em sua vida e carreira, é bom excluir os menos relevantes e adicionar mais informações relacionadas . Em vez de ter duas atualizações importantes por ano, prefiro ter mais atualizações menores. Algo novo acontece ou aparece. Obrigado por assistir a este pequeno vídeo. Espero que tenha achado isso útil, e também espero vê-lo no próximo.
8. Canva para curtumes (ferramenta): Bem-vinda de volta. Espero que alternativa até agora nós somos uma forte contribuição para melhorar seu currículo. Neste vídeo, vamos levá-lo praticamente para rever uma ferramenta que você pode usar para projetar currículos atraentes. Você pode já estar familiarizado com a ferramenta. Chama-se Canva, e tem um propósito muito mais amplo do que apenas criar currículos. Mas também tem uma extensa biblioteca de modelos de cd. É assim que funciona. Tudo bem, uma vez que você chegar a canva.com e se registrar pela primeira vez ou login, você verá este painel inicial. Somos todos os seus projetos futuros serão. Então, o que você pode fazer para acessar a biblioteca rica ou modelos que mencionamos é digitar aqui, retomar. E você pode ver que existem tipos diferentes que você pode ir em frente com, mas você pode simplesmente escolher currículos gerais. E a partir daqui, você pode novamente começar com um currículo em branco, mas você também pode dar uma olhada em
um desses cem quatrocentos Estou disponíveis modelos. E aqui você pode ver quais são gratuitos e qual deles pertence ao modelo de assinatura pro. E se você simplesmente optar por graça, você ainda veria aqueles que você precisa pagar, mas você também veria muitos que são gratuitos. Você pode passar o mouse sobre e ver o lote livre aqui. Mas mesmo que não diga nada, significa que é grátis. Se for pago, você verá o lote de dólares abaixo. O que você ainda pode fazer é se você preferir determinada cor, você pode centralizar seu design em torno dela. Não significa necessariamente que é apenas essa cor, mas significa que tem predominantemente essa cor. E se não, você pode limpar isso
e, e apenas escolher, digamos os livres. Role um pouco para baixo, dê uma olhada em quais projetos se encaixam bem em você. E vamos dizer que uma vez que você decidiu, vamos com este. Você pode apenas clicar nele. Ele abrirá em uma nova janela. E uma vez que você carregá-lo aqui, você pode. Então homens, e essencialmente apenas começar a editá-lo com a sua informação. Então, o que você preferir colocar aqui para editar sua experiência e adicionar suas próprias informações e habilidades. Mas também é muito intuitivo, eu diria. E você pode facilmente mover as coisas. Você pode alterar as seções, você pode reordená-los símbolos com os elementos que você vê aqui e nada é definido em pedra nesse sentido. Você também pode adicionar mais elementos a partir daqui. Carregar sua própria foto, mudar o estilo de um mudou a fonte de textos que você também pode formatar aqui com fonte diferente, com negrito, itálico mudança de cor, e assim por diante. Uma vez que você está pronto, e toda a coisa que você precisa fazer é basicamente baixá-lo. E então o que você faria é escolher o formato de impressão PDF aqui. Como você pode ver, é recomendado por causa de sua alta qualidade. E, mas neste caso, também pode ser formato PNG e JPEG. Depois de escolher, vá em frente para fazer o download. E então levaria apenas alguns segundos para basicamente preparar e mostrar que está pronto. Isso seria muito em breve, como funciona. Todas as alterações são salvas automaticamente para que você não precise se preocupar com isso. E ele sempre pode ser salvo no seu perfil do Canvas. Então, no futuro você pode apenas vir aqui, fazer as edições que você tem que baixou novamente. Muito obrigado por assistir. Espero que você tenha aprendido algo novo e vê-lo no próximo vídeo.
9. Carta de apresentação: Saudações do meu lado. Bem-vindo a mais uma palestra onde desta vez estaremos discutindo a carta de apresentação, também conhecida como carta de candidatura. O objetivo principal de uma carta de apresentação é apoiar o conteúdo do CV. É uma oportunidade de expandir as conquistas, resorts e histórias que não puderam ser adicionadas ao currículo. E, portanto, tenha em mente que a carta de apresentação é um suplemento a um currículo, outra substituição. Isso significa que você não deve repetir o que já está incluído no seu currículo. A carta de apresentação deve dar ao leitor uma compreensão clara de quem você é como candidato e como você pode agregar valor à empresa. Fundamentalmente, há dois assuntos principais que devem servir de base para a carta de apresentação. Número 1, como seu histórico, experiência de
trabalho e habilidades atendem aos requisitos do trabalho. Número 2, por que você é apaixonado por trabalhar na empresa. Aqui está uma grande apresentação gráfica da estrutura da carta de apresentação, de fato, no início, você pode incluir algumas informações de contexto juntamente com uma data. No entanto, eu geralmente não passar por esta parte para ser obrigatório, pois sua carta de apresentação é adjacente ao currículo e será salva
no mesmo lugar no software de rastreamento do candidato. Quando se trata de facilitação, se você está familiarizado com o nome do recrutador ou gerente de contratação, é
claro, consulte a ele. Caso contrário, você pode escrever Caro Gerente de Contratação, o recrutador, querida equipe de marketing, ou a equipe do produto, ou a querida equipe da Empresa X, e assim por diante. Você pode até adicionar a quem possa interessar. Em seguida, nos parágrafos de abertura mencionado o título do trabalho para o qual você está aplicando enfatizar o que você é apaixonado por. Isto é, o que atraiu o seu interesse nesta oportunidade particular. Além disso, no corpo ou no parágrafo do meio, faça uma visão geral de como seu histórico é relevante para a posição em questão. Eles podem fazer as principais conquistas, habilidades e exemplos que tornam você acima de tudo adequado para pré-formar fortemente na posição. Sinta-se à vontade para adicionar marcadores destacando seu impacto mensurável e tentou adicionar algumas palavras-chave listadas na descrição do trabalho que sinalizariam o alinhamento iss. No parágrafo final, você pode mais uma vez declarar seu interesse no quiasm de dois sobre trabalho e por que você se encontra a pessoa certa para esse papel. Além disso, inclua um apelo à ação educado e aberto, sugerindo que você está animado para compartilhar mais informações em uma entrevista? Ou estava ansioso para ouvir falar deles? No final, gentilmente solute o leitor, assine seu nome completo. Tendo discutido a estrutura da carta de apresentação, vejamos algumas dicas úteis sobre o que e o que não incluir. Seu número um, impedido de escrever frases longas com formulação excessivamente formal, a menos que essa posição de trabalho ou acompanhar chamadas para ele em para
letras claras e fáceis de entender para tornar sua carta de apresentação é legível e pessoal como possível. Número 2, preste atenção aos detalhes que não devem ser incluídos na carta de apresentação. Ou seja, informações pessoais, como assuntos familiares, data de nascimento, religião, orientação
sexual, quadro de informações salariais em termos de salário anterior e também expectativas salariais. Em seguida, uma foto pessoal. Já discutimos sua presença no CV. No entanto, a carta de apresentação não requer um. Finalmente, dominante adicionar informações que são copiadas-coladas do CV, mas sim expandir sobre ele com um espaço extra que você tem na carta de apresentação. Antes de terminar o tópico de uma carta de apresentação, gostaria apenas de salientar que o comprimento preferido da carta de apresentação em geral, mas também pessoalmente para mim, é apenas metade de uma página que é em torno de 250 palavras, ou no máximo até 350 para 400 palavras, que são paradas de uma página. Leve em conta quantos currículos há dois revisão para uma abertura de emprego média, que ninguém realmente quer ler páginas documentos longos. Obrigado por assistir, e eu realmente espero que você encontre todas essas informações e dicas que eu estou compartilhando muito perspicazes. Obrigado mais uma vez e vejo você no próximo vídeo.
10. Alternativas CV: Olá a todos. À medida que nos aproximamos do final desta aula, quero chamar a atenção para algumas alternativas de CD. Ter um CV ou um currículo como sua apresentação pessoal ou biografia é a abordagem mais comum. No entanto, não é o único. Algumas pessoas podem decidir ir com uma abordagem pouco ortodoxa para se destacar entre o oceano de aplicações. Eu próprio não sou um grande defensor de tais alternativas, embora goste de vê-las de vez em quando como um documento complementar ao CV. Vamos dar uma olhada em alguns deles, apresentação do
PowerPoint ou Prezi. Então, em vez de colocar todas as informações relevantes em uma página como um CV, 1 de
maio decidir quebrar esta seção em slides diferentes e ter apresentação, layout de sua educação, experiência, habilidades, etc. Próximo vídeo, CV. O vídeo é uma ótima ferramenta para enriquecer as informações e construir o engajamento com a pessoa que assiste. Ele pode ser enquadrado de forma diferente de uma estrutura de texto escrito, mas ainda deve fornecer todas as informações relevantes sobre a pessoa. Além disso, Vídeo é uma maneira fantástica de deixar um humano pessoal. Sites holandeses, TV, Eu diria que o site é um grande trunfo para ter quando você possui um portfólio de seu trabalho ou simplesmente tem material que não pode caber o currículo de uma ou duas páginas. E é completamente bom para vincular ao seu site e mostrar sua jornada pessoal junto com rich media, LinkedIn currículo construtor. Não sei se esta opção é viável como alternativa, mas é muito prática. Linkedin tem uma ferramenta gratuita para criar currículos que copia todas as informações do seu perfil em um arquivo PDF. Portanto, você pode usar um arquivo PDF em vez de projetar um CV do zero. E algumas pessoas acham isso útil. O que me incomoda sobre esta opção é que o construtor de currículos não é otimizado para preencher todo o espaço. O perfil básico do LinkedIn doadores em várias páginas de um CV. Bottom-line, eu só queria salientar que o CV tradicional não é o único formato aceitável de auto-apresentação ao se candidatar a um emprego. No entanto, ainda acredito que seja o mais valioso e benéfico. vez, minha dica é talvez usar as alternativas que mencionei anteriormente como um material complementar ao seu currículo, mas nunca como um instrumento principal de comunicação. Obrigado por assistir e espero vê-lo no próximo vídeo.
11. Sumário (Visão geral de curso): Olá aí. Obrigado imensamente por frequentarem esta aula. Quero usar esta palestra rápida para dar um breve resumo do que estudamos ao longo da aula. Em primeiro lugar, diferenciamos entre três tipos de currículos, nomeadamente fenológicos, funcionais e combinados. Em segundo lugar, lançamos alguma luz sobre o terreno mais comum entre o design e o conteúdo quando se trata de estruturar vestir-me. Em terceiro lugar, tomamos uma abordagem prática para cobrir o essencial e bom ter seções de um CD. Nós discutimos como eles devem ser listados para trazer o maior valor. Em seguida, cobrimos as coisas mais importantes ao criar ou atualizar um CV. Em outras palavras, passos para evitar erros comuns e adicionar delicadeza para impulsionar seu currículo. Em seguida, destacamos provavelmente a dica mais importante quando se
trata de profissional a construção de um currículo que está centrando regime em torno de realizações ou resultados em vez de tarefas e atividades. Seguindo isso, apontamos que o PDF é universalmente aceito tipo de arquivo e você deve ir com ele, salvo indicação em contrário. Além disso, é importante manter o tamanho do arquivo o mais baixo possível. Aproximando-se dos estágios finais da aula, demos uma olhada no Canadá e é rica biblioteca de modelos CVI e também como criar um currículo elegante rápido. Finalmente, falamos sobre o tema de cartas de apresentação e possíveis alternativas de CV ou materiais complementares, como apresentações,
vídeo, site, CV e construtor de currículos. Então aí está. Tão fácil como se diria, em poucas palavras, tudo o que cobrimos nesta aula. Quero agradecer-lhe imensamente por sua paciência e atenção e espero vê-lo em uma das futuras aulas.
Nikola Lugonja, HR and Marketing Instructor
