Habilidades interpessoais e de comunicação no local de trabalho. Melhore sua relação com colegas de trabalho.

1. Habilidades interpessoais e habilidades de comunicação no trabalho: Bem-vindo em um curso no qual você aprenderá a trabalhar bem com os outros, a fim de melhorar não só sua vida profissional, mas também sua vida pessoal. Meu nome é Bartels Molokai, professor profissional, educacionalistas, freelancer, treinador de negócios e estilo de vida e criador de cursos online da Polônia. Trabalho com muitas pessoas experientes, incluindo terapeutas, professores e empresários, que me dá muito conhecimento sobre vários casos de vida e me permite olhar para as pessoas de forma holística, a fim de ajudá-las a desenvolver com sucesso e rapidamente, não importa quais sejam seus objetivos. Criei este curso para ajudá-lo a obter um conhecimento concreto e valioso sobre como trabalhar bem com outras pessoas. Depois de concluir o curso, você terá conhecimento sobre como trabalhar bem com os outros e sua consciência neste campo será maior. Você saberá o que esperar de seu chefe, como definir as ordens com as quais você trabalha e como trabalhar com elas, a fim de melhorar sua produtividade e mover esse trabalho e promover mais rapidamente. Vou apresentar-lhe algumas habilidades e hábitos que você deve praticar e implementar em sua vida para trabalhar bem com os outros para que você possa melhorar sua vida e se tornar um trabalhador melhor e uma pessoa melhor. Se você quer desenvolver sua competência como uma palavra e trabalhadores experientes que é capaz de trabalhar com sucesso com os outros se você quiser progredir e promover mais rapidamente. E, finalmente, se você quiser se tornar um trabalhador melhor e feliz e, como resultado, melhorar toda a sua vida. Inscreva-se no curso agora mesmo e dê um grande passo em seu desenvolvimento pessoal e profissional. Vejo-te no curso. 2. O que esperar: Parabéns por decidir fazer este curso. Tenho certeza que você achará isso não só interessante, mas também muito útil. Neste curso, vamos cobrir alguns campos de trabalho com outros. O que seus resultados devem prepará-lo para trabalhar bem com as pessoas ao seu redor em seu local de trabalho. Mas, claro, não só as habilidades não devem apenas melhorar sua produtividade e o humor no trabalho, mas também ajudar a promover e obter novos objetivos muito, muito mais rápido. Basicamente, todos com quem tenho o prazer de trabalhar uma vez para progredir rapidamente e ter conhecimento sobre como resolver o viver e trabalhar. Mas em muitos casos eles lutam por causa de alguns aparentemente sorriem, mas na verdade, enormes obstáculos. E um desses obstáculos pode ser a falta de conhecimento, prática e habilidades em trabalhar com outras pessoas. Este curso irá ajudar-vos a compreender essas coisas e a implementá-las nas vossas vidas para que possam trabalhar para vós. Eu acho que este curso deve ajudar qualquer um, mas provavelmente as pessoas que aproveitam ao máximo são as pessoas que estão constantemente irritadas no trabalho, que não sabem como lidar com as pessoas em torno disso. Então, como resolver esse problema. Então esse é o grupo mais óbvio de pessoas potencialmente interessadas. Mas há também o segundo grupo de pessoas que estão em sua situação um pouco diferente porque eles lutam por algo. Eles estão tristes e não satisfeitos com seu trabalho. Mas eles realmente não sabem o que é e você sabe o quê? Existe uma grande possibilidade de que o problema também causado porque eles não sabem como trabalhar bem com os outros. Mas não se preocupe, quem quer que seja, não importa que tipo de pessoa, quais são seus objetivos pequenos e maiores. A capacidade de trabalhar bem com os outros é realmente alcançável e este curso deve ajudá-lo muito com isso. Vamos começar com os pensamentos básicos sobre como trabalhar com os outros. Noções básicas que são cruciais para entender por que é tão importante, por que pode causar problemas. E também vamos definir quem são os outros, quem são as pessoas com quem trabalhamos em nossos empregos. Então vamos dar uma olhada em alguns exemplos de conflitos que podem ser causados porque você não pode trabalhar bem com os outros. Mesmo que às vezes você não perceba que o problema começa lá. Depois disso, vou apresentar-lhe algumas habilidades e hábitos que são muito importantes quando você quer trabalhar bem com os outros. E por causa da dança, você deve implementar todos eles em sua vida. A próxima seção para dar-lhe um pouco mais de motivação para praticar habilidades e hábitos previamente introduzidos, Vou dizer-lhe sobre alguns benefícios que você pode enfrentar graças ao trabalho bem sucedido com outros. Na próxima seção, vou me concentrar na sua caixa. Vou mostrar-lhe algumas maneiras pelas quais seu chefe deve ajudá-lo e todos os funcionários se tornarem melhores trabalhadores e desenvolver suas habilidades de trabalhar bem com os outros. Após o primeiro site, este curso parece que foi projetado para ajudá-lo em sua vida profissional. Mas melhorar sua vida profissional. Você também vai melhorar sua vida pessoal e você vai obter novas energias e motivação. Tenho ajudado pessoas em todo o mundo através reuniões e consultas online no caso de trabalhar bem com outras pessoas. E agora eu estou muito, muito animado que você também tem essa oportunidade e pode melhorar sua vida profissional e, como resultado, sua, todas as partes de sua vida. Este curso é muito concreto e mantém apenas as informações que realmente devem ajudá-lo e você decidir com que rapidez você vai completá-lo. Mas eu encorajo fortemente você a começar a implementar coisas que você vai aprender no curso, um após o outro, para que você possa aprender o máximo possível. Então, depois de completar todo o curso, volte para a seção que você quer pegar uma coisa que, em sua opinião, você deve praticar em primeiro lugar e, em seguida, dar-lhe algum tempo, digamos uma semana para ser capaz de entrar plenamente nisso ponto em particular. Ok? Agora você sabe o que esperar do curso. Então vamos começar. 3. Seção 1 — trabalhando com outras pessoas: Nesta seção, você terá o conhecimento básico que é crucial para entender a importância da capacidade de trabalhar bem com os outros. Você vai aprender, por que você deveria se importar com isso? Responderemos à pergunta é que é realmente desafiador trabalhar bem com os outros. Ou talvez seja apenas um problema exagerado. Você também terá algum conhecimento sobre respeito e vamos tentar definir o termo outros. O que significa e quem são exatamente as pessoas com quem trabalhamos? 4. Por que eu deveria me cuidar: Então, por que devemos nos preocupar por que é tão importante ser capaz de trabalhar com os outros? Talvez, vamos começar pelo começo. Então, com esse processo de conseguir um novo emprego, diga-me enquanto procurava um emprego, você já viu uma frase na descrição do trabalho? Não o candidato deve trabalhar bem com os outros. Aposto que a resposta é sim, mas muitas vezes as pessoas negligenciam esse ponto e não mencionam isso em seus currículos e entrevistas de emprego, mesmo que possuam tais habilidades. E, você sabe, parece ser um grande erro porque esta frase não aparece na descrição do trabalho por engano. Pensa nisso. Os empregadores não querem contratar pessoas que têm problemas em trabalhar com outros, uma vez que pode causar problemas desde o início. Além da impressão durante sua entrevista de emprego, a capacidade de trabalhar bem com os outros também é crucial para sua saúde e seu humor em um local de trabalho. Na maioria dos casos, a menos que você tenha muita sorte, você quer ter a possibilidade de decidir com quem você vai trabalhar ou lidar com o seu trabalho. E não importa se você trabalha em um pequeno escritório com duas pessoas, está em uma enorme, enorme empresa com 500 pessoas, ele sempre terá a mesma aparência. Todos os tipos de situações difíceis e desagradáveis podem aparecer em seu trabalho e, como resultado, a situação mudará seu dia no inferno. Tudo isso diminuiu a produtividade, a eficiência e o humor entre os funcionários. E, na verdade, é um problema muito comum, mas por causa do nevoeiro que as pessoas subestimam a frase que mencionei, por isso deve funcionar bem com os outros. Eles às vezes nem sequer pensam que todos os problemas no trabalho podem ser causados exatamente por causa da falta de habilidade. No meu consultório. Conheci pelo menos algumas pessoas que queriam que eu ajudasse a melhorar suas vidas. E para fazer isso, para iniciar todo o processo, é sempre necessário definir com precisão o que faz as pessoas se sentirem insatisfeitas com sua vida e Dweck talvez porque eles não podem promover rapidamente tudo por que eles progridem tão lentamente. Por que as famílias são, não são tão felizes quanto desejam. Basicamente, o que os impede de ter uma vida feliz e satisfatória. E na maioria dos casos, essas pessoas nunca diriam esses problemas, seus casamentos. Meu porque o por causa de algumas situações devastadoras são o local de trabalho, mas na verdade, muitas vezes faz o problema exato. E você sabe o que desenvolver habilidades de trabalhar bem com os outros em seus locais de trabalho era muitas vezes suficiente para mudar completamente suas vidas. E essa é a razão pela qual devemos nos importar porque essa coisa aparentemente pequena pode trazer à sua vida efeitos devastadores que eu tenho certeza que você quer evitar. 5. É realmente difícil trabalhar com outras pessoas?: É realmente desafiador trabalhar com os outros? Infelizmente, a resposta na maioria dos casos é sim. Mas esse sim não é tão simples e direto porque existem duas fontes principais de dutos. A primeira fonte de todos os problemas e desafios é você e talvez não exatamente, você não me entende mal. Quero dizer, todos os trabalhadores em geral. Mesmo se você estiver neste grupo no momento, a situação mudará depois de concluir o curso, você estará em um lugar completamente novo. Então não se preocupe. Você sabe que é triste porque há um monte de pessoas que vieram trabalhar com outros. Eles nem percebem isso, como eu mencionei em uma história antes. Por que é triste? Porque é tão destrutivo, não só para uma empresa e colegas de trabalho, mas em particular para aquela pessoa que está constantemente sob estresse, você se sentou até ficar azul e insatisfeito. Depois de anos trabalhando em tal ambiente, é altamente provável que a pessoa sofra de uma depressão e vamos sair vivos de tristeza. Mas há também outro, há também outro grupo de trabalhadores que não podem trabalhar com outros. Mas esta situação também é triste, mas de uma maneira um pouco diferente. Eles são, naturalmente, isso dirigido a partir das células, mas eles parecem não se importar com isso. Mas os danos reais do comportamento são visíveis em seus locais de trabalho. Eles causam problemas e nenhum outro trabalhador não respeita ninguém. E, finalmente, eles são demitidos. Mas a situação se repete e a próxima empresa tem que lidar com isso e repete-se repetidamente. Então, esses são os primeiros trabalhadores de origem. Mas como eu disse no início, há duas fontes. Assim, a segunda fonte é criada por pessoas encarregadas das empresas. Não tenho certeza de qual é a razão pela qual eles querem economizar algum dinheiro, mas muitas vezes milhares de empresas, mesmo aquelas grandes, não fornecem aos trabalhadores treinamento adequado e oportunidades de aprendizagem. E olha, se não o fizeres, as pessoas não dão oportunidade às pessoas de mudar. Eles podem não notar a necessidade de mudança. E isso é o que você pode ver por aí. Não há necessidade de aprender. Então todo mundo acha que está tudo bem. É assim que as coisas devem funcionar. Está bem. Mas não é inteiramente verdade. E graças a um treinamento adequado e dando aos trabalhadores algumas oportunidades de aprendizagem valiosas, eles ganharia ainda mais dinheiro e faria um desenvolvimento da empresa para o próximo nível. Mas você sabe, o que podemos fazer? O que pode se concentrar apenas em nós mesmos e nosso desenvolvimento. E você deu um grande passo desenrolando para este curso. Então tire os chapéus. 6. Com quem eu trabalho?: Ok, então você já sabe por que devemos nos importar por que a habilidade de trabalhar com os outros é tão importante. Então agora é hora de definir quem são os outros, quem são as pessoas com quem você trabalha ou talvez você trabalhe com seu novo emprego, ok? Então a primeira pessoa em que posso pensar é no seu chefe. Ou se você não tiver a chance de conhecer seu chefe, então podemos nomear este grupo como as pessoas encarregadas do seu local de trabalho. Ok, então nós estamos começando do início, ok. Então temos seus colegas de trabalho. Talvez essas são pessoas que trabalham com você no mesmo escritório que você vai conhecer todos os dias pessoalmente, ou talvez pessoas de um departamento diferente que você vai precisar apenas esporadicamente. Ok. E os clientes ou clientes com os quais você tem que interagir ou até mesmo um material de limpeza porque, você sabe, essas também são pessoas com quem você trabalha, mesmo que você não fale muito com eles. E, claro, esses são apenas alguns exemplos de pessoas que trabalham com, você sabe, isso pode ser mais curto quando sua empresa é muito pequena ou muito, muito mais tempo quando seu trabalho em uma grande empresa. É sempre um individualista para cada local de trabalho e você tem que vê-lo e pensar sobre isso e criar uma lista que reflete uma situação real. É realmente importante estar ciente de todos com quem você pode interagir porque você nunca sabe quais benefícios você pode obter de conhecer uma pessoa de uma equipe de limpeza ou de uma senhora sem nome de um departamento diferente. Imaginemos essa situação. Há rumores sobre promoção que dizem respeito você e seu colega de trabalho que parece ser uma boa pessoa, certo? Imaginemos que ele de alguma forma sabe que algo está vindo, mas você não sabe. Mas um homem amigável da equipe de limpeza durante a limpeza e escritório de seu chefe também acidentalmente ouviu sobre isso. E agora, o que você acha? Quem é mais provável? O que é mais provável que você vai obter as informações sobre promoção de seu colega de trabalho que realmente, realmente quer obter essa promoção e, como resultado, talvez obter mais dinheiro, etc, ou de um homem amigável através As minhas coisas de limpeza. Hmm. Exactamente. E isso é apenas um exemplo de uma situação que pode ocorrer em suas verdadeiras circunstâncias de trabalho. Então espero que agora você entenda por que você deve obter a lista exata de pessoas com quem trabalha. Então vá em frente e verifique uma tarefa que eu preparei para você. 7. É necessário?: Agora vamos responder à pergunta. Respeito é realmente necessário? Não há outra opção além do sim. Quero dizer, os ambientes de trabalho são as opções nunca deveriam existir. Está bem. No seu trabalho, você deve tratar todos igualmente. Pode parecer simples e provavelmente você já ouviu milhares de vezes que todos são iguais. Mas vamos sentar por um momento e pensar se você pratica ou não. E mais uma vez, não penso apenas em tratar os seus colegas de trabalho. Eu também penso em pessoas de uma equipe de limpeza, pessoas de diferentes departamentos e todas as pessoas que tiveram o primeiro lado que você realmente não precisa em sua vida. Mas adivinha? Eles são o tempo todo, mesmo que você não os veja o tempo todo. Ok? E eles realmente merecem respeito. Você nunca sabe o que o futuro trará e quando precisará de ajuda. Então, como poderíamos esperar que alguém nos ajudasse? Lê-los-ia da maneira errada. No vídeo anterior, dei-lhe um exemplo de tal situação. Então, mais uma vez, você nunca sabe quando e quem será capaz de ajudá-lo. E sua missão é manter todos dispostos a ajudá-lo quando precisar dessa ajuda. Imagine que alguém te trata sem respeito. Você seria capaz de ajudar essas pessoas? O que é mais sempre que há falta de respeito em uma equipe, toda a empresa vai sentir os efeitos disso porque com certeza vai diminuir a produtividade geral e vamos trazer para a empresa atmosfera de fome. Mas é claro, você pode ser aquela pessoa que arcos um kolra em uma resposta correta esperada maneira, mas que há alguém se comportando mal e sendo desrespeitoso. Se a situação não parar, você como uma pessoa consciente e experiente deve tentar fazer algo com isso. O primeiro passo deve ser uma conversa calma e respeitosa com a pessoa, que você deve explicar-lhes que seu comportamento causa sentimentos inesperados e reflete nos resultados do trabalho. Se não funcionar, você deve falar com seu chefe ou outras pessoas encarregadas de sua empresa, porque tais situações podem não só causar problemas na empresa, mas também nós fizemos você se sentir enquanto com cada próxima semana de sua existente. E é isso que queremos evitar. 8. Seção 2 - tipos de conflitos no seu trabalho: Nesta seção, você terá o conhecimento sobre alguns dos potenciais conflitos que podem aparecer em seu trabalho, como resolvê-los se eles já existem e como evitá-los. Esses problemas dizem respeito a tópicos de liderança, diferenças de personagens, situações em que as pessoas tentam desafiar umas às outras, ou a situação em que as bolas devem estar envolvidas. Mas por alguma razão, não é. 9. Liderança: Há um monte de situações que podem potencialmente criar uma atmosfera de insegurança entre os trabalhadores pode trazer algum estresse e irritações e, como resultado, alguns conflitos. Uma dessas situações pode ser uma mudança na liderança. Sempre que um novo supervisor vem para o escritório, sempre que as coisas gerenciais estão mudando, os trabalhadores vão se sentir inseguros e é difícil para eles mudar hábitos anteriores e clientes para as novas regras ou necessidades. Tais situações empurram muitas pessoas para fora de sua zona de conforto. O que pode causar destruição e pressão? E leva algum tempo até que as pessoas se acostumem com a nova situação. A solução simples para problemas que infelizmente não é implementada com tanta frequência quanto deveria ser, é criar uma reunião para todos onde os novos supervisores se apresentam. Quero dizer, a atmosfera calma descreve tudo o que acontecerá no futuro mais próximo. Tendo um plano de ação exato, os trabalhadores devem se sentir mais seguros e menos distraidores porque algumas extensões, eles estarão envolvidos nessas mudanças. Portanto, se houver alguma mudança em sua empresa e pessoas no comando não faça nada para ajudar os trabalhadores a entender as mudanças e ajudá-los a se acostumar com isso. Então por que não falar com eles e tudo mais? Talvez enviar uma carta explicando o problema. Olha, agora você tem um grande argumento por que eles devem fazer alguma coisa e se eles realmente querem que a empresa trabalhe melhor maneira possível e progreda e se desenvolva rapidamente do que deveriam. Obrigado por seus comentários e corrigir o erro. 10. Vários personagens: Entre outros problemas, conflitos de personalidade parece ser um dos mais comuns. Tais problemas geralmente aparecem no grupo de seus colegas de trabalho mais próximos. Cindy passava muito tempo juntos. Talvez você tenha que trabalhar juntos como parte de um grupo durante alguns projetos. E tal, uma longa interação com as mesmas pessoas pode levar a mal-entendidos e, como resultado, a alguns problemas e conflitos. Outra opção quando é altamente provável que você terá que enfrentar alguns conflitos de personalidade em seu local de trabalho, é conseguir um novo emprego. Colegas não te conhecem, você não conhece os personagens e os comportamentos, e você não sabe como as coisas funcionam nesse local de trabalho em particular. E é uma ótima base para todos os tipos de conflitos entre você e seus novos colegas. Claro, não é algo que acontece toda vez que você começa um novo emprego ou trabalha em um grupo. Mas essas são duas das muitas situações que oito conflitos escalando. É importante entender que há um monte de pessoas e personagens diferentes que cada local de trabalho, e na maioria dos casos, não é tão ruim. Vamos começar conflitos, mas apenas tentando convencer alguém que você é a única pessoa certa. Sei que não é a coisa mais fácil, mas tente não levar as coisas tão pessoalmente para evitar confrontos desnecessários. E se isso já existe, então você como uma pessoa experiente, tentou falar com seus colegas de trabalho em uma voz calma e tentar explicá-los que você não é os inimigos, mas apenas um personagem diferente. Deve ajudar-vos a trabalhar juntos e a construir uma relação melhor. Claro, pode haver uma situação em que alguém decidiu o crachá 3D desde o início e não pensa em pará-lo. Nesta situação, conversa calma provavelmente quer ser não. Portanto, a melhor solução é encontrar um mediador, por exemplo, seu chefe, que irá ajudá-lo a chegar a um acordo. 11. Tentando mudar outras pessoas: Às vezes é difícil entender isso ou até pensar nisso. Mas a verdade é que é muito, muito mais fácil mudar a si mesmo, Dan, mudar os outros. Mas na maioria dos casos, as pessoas tendem a manter persistentemente os pensamentos, levando-os como o único direito. Mas vamos pensar nisso. Tentou imaginar essa situação. Quando alguém lhe diz o que fazer e como fazer ou talvez não fazer algo. E digamos que você sente que trabalha da maneira correta. Então, qual é a sua reação? Você provavelmente quer ficar feliz com qualquer comentário desse tipo. Uma das principais razões, uma que você não pode facilmente mudar Argos é porque você não conhece a história completamente. Você não anda no lugar deles. Você não sabe quem pensou neles. A profissão, quais são as habilidades? Plantas, situação ao vivo, etc. Por causa disso, você não tem nenhum argumento que o FACE seria forte o suficiente para mudar de idéia. Por outro lado, você sabe, tudo sobre si mesmo, por isso é muito mais fácil mudar sua maneira de pensar. Claro, às vezes vai demorar muito mais esforço que ele estava disposto a colocar na situação. Mas, no final do dia, deve trazer apenas positivos para o seu trabalho, começando com melhores resultados do seu trabalho e terminando com melhorar seu humor. Mas é claro, você pode não querer mudar a si mesmo. Você se sente bem com o que e como está fazendo seu trabalho. Tudo bem, mas não o suficiente para ficar satisfeito, porque dessa forma, o conflito, o conflito não vai parar. Então você tem que adicionar uma coisa à sua aceitação ao vivo. Você sabe que não faz sentido tentar mudar os outros, mas também você não quer mudar a si mesmo. Então a única solução é aceitar que outras pessoas possam pensar e se comportar de uma maneira diferente. E assim não tem que alimentar nossas expectativas, as expectativas. É muito importante entender que não se trata apenas de trabalho. A vida toda funciona assim. Mas, às vezes, tudo bem dizer aos outros o que fazer. Este é um corante especial quando alguém te pede ajuda. Quando isso acontece, então você tem o direito de dizer às pessoas o que, quando e como fazer o trabalho para se tornar mais bem sucedido. 12. Não envolvendo seu chefe: Seu chefe não deve ser apenas sua caixa, mas também é uma pessoa que está disposta a ajudar na resolução de todos os tipos de problemas e conflitos entre colegas de trabalho. É por isso que você deve manter seu chefe informado sobre o que está acontecendo entre você e seus colegas de trabalho. Mas isso não significa que você deve conhecer seu chefe, a fim de informar sobre tudo, sobre cada pequeno assunto. Isso pode levar a uma situação em que seus colegas de trabalho não estarão dispostos a falar com você porque eles vão pensar que não importa o que eles digam ou façam, sua única direção é o escritório do seu chefe. E nós realmente não queremos essa situação. Somos todos adultos e sabemos onde trabalhamos. O que achamos, et cetera? Então a primeira coisa que você deve sempre tentar é que milho e conversa profunda sobre o problema com seus colegas de trabalho. Hora de ligar para o seu chefe vem depois disso. Quando a conversa não funciona, quando o conflito não tem chance de parar, então você deve falar com seu chefe e pedir mediação ou ajuda diferente. Algumas pessoas têm medo do estranho e mesmo que o conflito dure para sempre, destruindo não só a produtividade, mas também a saúde mental. Eles não fazem nada sobre isso. É um grande erro. O conflito na maioria dos casos só pode ser pior e pior. Então, lembre-se de que seu chefe não é apenas um chefe, mas também uma pessoa que deve ajudar em tais situações. Não é certo contar ao seu chefe sobre tudo, sobre cada pequeno problema. Mas quando um conflito parece durar para sempre e a conversa com seus colegas de trabalho não ajuda, então não há outra opção a não ser chamar seu chefe. 13. Seção 3- Hábitos e habilidades que ajudarão você a desenvolver suas habilidades interpessoais e communicat: Nesta seção, vou apresentar-lhe alguns grandes hábitos que você deve implementar em sua vida, bem como habilidades que você deve praticar para se tornar uma pessoa melhor e trabalhar. Cada parte desta seção deve fornecer o seu conhecimento que irá levá-lo ao ponto em que você será capaz de trabalhar com outras pessoas com sucesso e nós sorrimos em seu rosto. Como resultado, toda a sua vida será melhor e você alcançará mais metas que você definiu para si mesmo. 14. Mantenha sua mente aberto: Então talvez você seja muito experiente e experiente em seu campo. Mas às vezes há pessoas que têm um pouco de idéias diferentes e tentam apresentar todas as suas opções para resolver um problema. E sabes que mais? É muito importante, você ouve essas idéias. E mesmo que você possa pensar que não há outra opção além da que você apresenta. Você ainda deve manter sua mente aberta. Pode trazer para a sua vida profissional alguns benefícios. Primeiro deles é mais respeito. As pessoas que sabem que você está disposto a ouvir suas idéias serão mais amigáveis para você. Outro benefício é o seu desenvolvimento pessoal e profissional, mesmo que suas ideias possam ser perfeitas. E também há outras opções que você provavelmente não vê. Se você deixar que as pessoas lhe apresentem suas idéias. Pode ser uma grande experiência para você que permitirá que você se torne ainda mais experiente especialista em seu campo. Especialistas que são capazes de alcançar metas usando diferentes maneiras e ferramentas. É especialmente importante quando você é um tomador de decisões em um grupo ou em uma empresa. Mantendo sua mente aberta vontade para acelerar o sapato cada processo. E como resultado, seu grupo ou uma empresa alcançará metas e crescimento muito, muito mais rápido. Você pode ser um grande indivíduo, mas com algumas grandes idéias de seus colegas de trabalho e pessoas ao seu redor, você vai se tornar ainda maior, mais experiente e você vai conseguir mais em seu trabalho e vida pessoal. 15. Responsabilidade: Agora, por favor, imagine uma situação em que tudo em um projeto de grupo em que você participa desmorona. Nada funciona como deveria. Os produtos estão defeituosos. Os clientes não querem mais lidar com a sua empresa. A conexão com a internet está quebrada e quem sabe o que mais? A situação é crítica. E você sabe o que não é fácil aceitar com sobre um dis sua culpa. Seus colegas de trabalho não fizeram nada de errado. Suas decisões e erros levaram ao ponto em que você está agora. E o que é agora? O que fazer? Você é provavelmente saia e sob estresse. Não queres ouvir o teu chefe a dizer-te coisas desagradáveis. Mas espere, foi um grupo de projetos. Então vou dizer que a culpa não é minha. Mas há grupo de carvão cometeu os erros que todos cometeram algo errado, que todos tomaram algumas decisões erradas. O chefe ficará zangado por todos, não só por mim e eu ficarei mais seguro. Oh, sim. Isso é o que eu vou fazer. Não, não, não. Como parar. Não é assim que funciona. Você é uma pessoa adulta que deve assumir a responsabilidade sempre que cometer um erro. Claro, é difícil admitir que fez algo errado. Mas lembre-se, ninguém é perfeito. Todo mundo comete alguns erros de vez em quando. E seu patrão, a menos que ele seja muito mandona, ele deve entender isso. Sim, talvez você ouça alguns comentários e você será solicitado a pensar duas vezes para a próxima vez. Mas está tudo bem. Você terá que lidar com o chefe, mas você terá algo ainda mais importante respeito de seus colegas de trabalho. Agora, eles sabem que você pode assumir a responsabilidade por seus erros, que você não culpa todos ao redor por seus defeitos. E como resultado, haverá mais dispostos a trabalhar com você no futuro e a atmosfera geral será melhor no grupo. E o que é mais, eles vão com certeza, ajudá-lo a consertar tudo o que deu errado por sua causa. Mas vamos pensar no segundo cenário. Disse ao seu chefe que todo o grupo cometeu um erro e que é um erro de todos, que é culpa de todos. Neste momento, seus colegas de trabalho estão extremamente irritados. Eles têm que lidar com seu chefe por causa de seus erros. Você se apresentou como uma criança assustada que não pode assumir a responsabilidade. E mesmo que eles não lhe digam isso, eles nunca olharão para você da mesma maneira. Você perdeu seu respeito e agora a atmosfera será provavelmente muito diferente do que era antes da situação. Então lembre-se, eu sou adulto e mesmo que você possa ser um especialista, você não precisa ser perfeito, já que todos às vezes cometem erros. Mas com certeza você tem que assumir a responsabilidade por seus erros. Se você quer que seu local de trabalho seja um lugar feliz e agradável. 16. Complete seus compromissos: Então, por que você deve completar seus compromissos? Digamos que você recebeu um mês para completar um projeto com seu grupo, com seus colegas de trabalho, você divide as funções e todos têm que completar uma parte do projeto em um determinado tempo. Você tentou, mas você trabalha, Vamos tirar sete horas por dia e depois disso você está feito. Você não quer pensar em trabalho. Mas quando chegar o prazo, você percebe que você é a única pessoa que não completou sua parte do projeto. Neste momento, todos estão desapontados. Seu chefe pode compartilhar o projeto com os clientes. Seus colegas de trabalho têm que lidar com o chefe por causa do seu fracasso. E a longa lista de conseqüências tristes é criada. Como você se sente sobre isso? É realmente compreensível que você não queira trabalhar depois de sair do seu escritório. Mas em algumas situações você realmente deveria gastar mais tempo do que esperava para completar suas tarefas. Digamos que há apenas uma semana para o prazo final e você já sabe que não é tempo suficiente que você vai querer que você não será capaz de terminar, ok? Trabalhando apenas essas sete horas por dia. Então, por favor, passe mais algumas horas trabalhando em casa, termine o projeto e guerra. E garanto que os resultados compensarão totalmente o tempo que você gastou trabalhando em casa. E que eles vão durar muito, muito tempo. Mas quais são os benefícios que valem a pena gastar horas adicionais no todo? primeiro benefício é que essa atitude fortalecerá suas relações no trabalho. Seus colegas de trabalho saberão que podem contar com você, que você não os deixará em uma situação difícil, que você está disposto a trabalhar mais para um bom grupo. Garante uma ótima atmosfera para trabalhar. O segundo benefício é mais sobre você e seu futuro, porque vamos pensar, qual é a razão pela qual as pessoas são promovidas no trabalho? Porque são boas pessoas. Talvez. Mas a coisa que realmente vai ajudá-lo é uma lista de notas e o que também é importante, terminou no Time, projetos que falam sobre sua competência, habilidades e atitudes para trabalhar. Então, na próxima vez em que você terá que gastar algum tempo adicional trabalhando em casa, a fim de completar seus deveres. Não hesite porque há muito mais vantagens do que desvantagens dessas atitudes. 17. Lembre-se sobre higiene: Algumas empresas fornecem roupas para os trabalhadores. Algumas empresas esperam que você olhe profissionalmente e siga alguns padrões de fechamento e outras não se importam. O que você trabalha. Em todos os casos, você é a pessoa que é realmente responsável pelo seu Luke e você realmente tem que fazer o seu melhor para ficar bem. Isso não significa que você tem que usar roupas como um milionário e comprar camisas e saias caras todos os meses. Isso significa que você tem que cuidar de suas roupas para que elas estivessem limpas e arrumadas. E mesmo que você não precise interagir com clientes e pessoas de fora. Garanto que uma pessoa bonita terá mais respeito de um colega de trabalho feito. Uma pessoa que se parece com um sem-teto, mesmo que a pessoa seja extremamente experiente e experiente nos campos. Alguns podem dizer que não é surgir para julgar um livro pela sua capa, e eu concordo plenamente, mas é assim que ele funciona quase em todos os lugares. Pessoas que são mais atraentes para os outros e, como resultado, a vida é mais fácil para eles e dar-lhes mais oportunidades. Além de perto, também é extremamente importante cuidar da sua higiene. Higiene adequada é a chave, e não importa se você trabalha em uma grande empresa ou em um pequeno escritório com dois colegas de trabalho. Sem uma higiene adequada, você quer ser tratado à sua maneira que você deve ser tratado. Se você tem algum problema sério com a higiene, você deve entender que ninguém quer trabalhar com pessoas que, por exemplo, cheiram mal. Você trabalha para o seu sucesso. E a higiene é uma coisa muito simples e necessária que você deve se concentrar desde o início. E novamente, você não precisa comprar perfumes caros. Você só tem que cuidar de coisas básicas como tomar um banho, cortar as unhas ou escovar os dentes. Então lembre-se, higiene e roupa fazem a primeira impressão de você como pessoa e profissional. E, ao mesmo tempo, eles são muito simples e muito importantes para sua carreira. 18. Deixe o seu smartphone: Vivemos no tempo em que eles têm uma casa inteligente é onipresente. E a cada ano as pessoas ficam cada vez mais viciadas nos smartphones. É difícil disparar com tal vício. Mas em um ambiente de trabalho, é realmente necessário liderar seu smartphone, descansar em seus bolsos, a menos que você precise em seu trabalho, é claro. Por exemplo, para chamar clientes. Em todas as situações, as pessoas se distraem com seu smartphone, por que ele está tocando ou por que você atende outra chamada e fala. Mesmo que sua conversa dure apenas alguns minutos, pode ser muito irritante. Algumas empresas tentam evitar tais situações e outras soluções. Eles não deixam os trabalhadores usarem smartphones em um local de trabalho. Parecia ser, parece ser uma grande motivação para desligar o telefone. Mas, na verdade, é você quem deve entender que usar um smartphone em alguma situação simplesmente não é. Ok. Vamos imaginar uma situação em que você tenha uma conversa com um de seus colegas. Mas, ao mesmo tempo, você vai verificar sua conta do Facebook procurando alguns vídeos engraçados de gato. A pessoa com quem você está falando Show se sentirá estranha e teremos a impressão de que o smartphone é a coisa mais importante e não adianta perder tempo para você. Mas você realmente não quer ser rude. Quer que seus colegas estejam do seu lado. Então não traga ideias de saúde que você não se importa. Porque, finalmente, eles podem decidir que você não merece tempo e eles vão parar de tratá-lo como uma boa pessoa. 19. Não interrupção: Provavelmente há muitas situações em que você conversa com alguém e toda a conversa é interrompida pela terceira pessoa. Ou talvez seu grupo tente discutir alguns problemas e você comece a apresentar sua ideia de quando não é sua hora e ao mesmo tempo você interrompe outra pessoa. E eu quero garantir que você nunca quer ser o interruptor. Por que é tão destrutivo? Aparentemente, não é um grande problema. Pode ser um pouco irritante quando você é interrompido outra hora em um dia. Mas, na verdade, existem algumas enormes conseqüências de tal comportamento. Porque mesmo se você tem um grande conhecimento sobre algo ou uma idéia perfeita de como lidar com alguns problemas. Isso não vai nos fazer as grandes impressões e deve, se você introduzi-lo através de pessoas interrompendo e as pessoas noite estão menos dispostas a apreciar suas grandes idéias e por essa razão, você perde essa grande impressão de que você provavelmente merecem. Como resultado, sua grande ideia pode até ser esquecida e não ser usada como solução. Respire fundo, relaxe e deixe seus colegas falarem. Partilhe as suas ideias apenas quando chegar a hora de falar. As pessoas ao redor ficarão gratas pelo tempo que você deu a eles. Ficarão felizes por poderem partilhar os seus pensamentos. E o, por causa da atmosfera positiva, eles serão mais propensos a notar a grandeza de sua idéia. E como resultado, ele pode ser implementado para resolver alguns problemas. Então todo mundo está feliz. 20. Mantenha smiling: Vamos pensar em uma ferramenta que é gratuita, mas ao mesmo tempo, muito útil e poderosa. Uma ferramenta que pode ajudá-lo a obter mais duas pessoas, pode ajudá-lo a ser mais bem-sucedido, mais feliz e melhor em todos os tipos de trabalho e atividade que você faz. O que é isso? Eu vou te dizer o que é? É o seu lindo sorriso. Sorriso é um gesto extremamente poderoso que você pode fazer todas as vezes, em todos os lugares e de graça. Se você não sorrir diariamente, posso garantir-lhe que possuía o poder de mudar completamente a forma como as pessoas o vêem. Você será mais atraente. As pessoas estarão dispostas a interagir com você e confiarão em você muito mais facilmente. Porque mesmo que você seja extremamente experiente e experiente, você precisa de alguns outros fatores para chamar a atenção das pessoas. E um dos fatores que são os mais fáceis de usar é sorrir. Quando você sorri, as pessoas provavelmente vão sorrir BAG O que também cria uma atmosfera ótima e positiva em seu local de trabalho, mas também em sua vida privada, claro, é a mesma situação. Se ele quer mudar seu trabalho e você tem uma entrevista de emprego, então é mais provável que você vai ter a posição quando você sorrir, porque os recrutadores vão preencher alguns sentimentos positivos em relação a você e eles vão Lembre-se de você no final da reputação. Sorrindo não só manteve você melhor, mais positivo e atraente, mas também muda de seu discurso. Algumas empresas que oferecem qualquer tipo de consultas telefônicas treinam seus trabalhadores para sorrir por que eles ligam para seus clientes. Porque mesmo que eles não possam se ver, os clientes de alguma forma são capazes de ouvir esse sorriso no discurso e estão mais dispostos a conversar com o consultor. Então, se você não sorrir, comece agora neste exato momento e mude a maneira como as pessoas o percebem. 21. Use recursos: Algumas empresas oferecem aos seus funcionários muitas possibilidades de aprender e desenvolver. Pelas possibilidades, quero dizer alguns seminários, programas de fitness, palestrantes, três peitos, ou até três consultas com psicólogos. Se um trabalhador precisava, é uma ótima maneira que permite que os trabalhadores se desenvolvam e, como resultado, para ajudar a empresa a crescer mais rapidamente. Como mencionei em seções anteriores, é uma grande oportunidade impulsionada por empresas. Mas, infelizmente, nem todas as empresas pensam assim. Infelizmente, a maioria deles não quer investir mais dinheiro no trabalho como desenvolvimento. Mas não é apenas toca os trabalhadores, mas também a própria empresa. Então, se sua empresa está nesse grupo melhor e você tem a oportunidade de participar de tais programas adicionais. Encorajo-o vivamente a fazê-lo. Muitas pessoas não querem participar de seminários adicionais. Eles não entendem a necessidade de ler livros ou ouvir algumas palestras. E é um erro enorme, enorme, porque é a maneira mais fácil de se desenvolver como profissional, como humano, para promover o mais rápido possível. Se você é preguiçoso, você deve criar uma lista de prós e contras. Fazer uso dos recursos são carenagem por sua empresa. Tenho certeza que esse processo fará com que os contras desapareçam em algum lugar na sombra. Mas há também uma opção que sua empresa não é tão sábia e não lhe oferece. E as possibilidades adicionais gratuitas. Nesta situação, seu futuro está apenas em suas mãos. Para se desenvolver rapidamente, para se tornar uma melhor versão de você, para se tornar melhor trabalhador, você tem que investir em seu crescimento. Mal posso esperar que todos nós façamos o trabalho por você. Ninguém aprenderá por você. Ninguém vai aprender nada para você. Então, se você não investir seu tempo e dinheiro e você nem tentar, seu progresso será muito, muito lento e não haverá diferença entre você e seus colegas que são preguiçosos e depois do trabalho no resto na frente da tela em vez de aprender. Mas você se inscreve neste curso. Então eu tenho certeza que você não é preguiçoso, que você quer ser um trabalho melhor e, e eu sei que você vai ser. 22. Deixe sua música em casa: A maioria das empresas não permite que os trabalhadores ouçam música enquanto estão no trabalho. Às vezes é porque eles querem que as pessoas se concentrem nos deveres, às vezes estritamente por causa de algumas regras de segurança. Mas também há empresas que não se importam em ouvir música no trabalho. Se você está em uma empresa do segundo grupo, lembre-se de não se tornar um barulhento. É extremamente importante entender que nem todos ouvem o mesmo tipo de música. Nem todos podem trabalhar bem quando há muito barulho ao redor e simplesmente nem todos devem seguir o seu gosto musical. Você não quer ser rude e não quer distrair as pessoas. Você não quer deixá-los com raiva. Confie em mim. Você quer manter suas relações tão boas quanto possível. E ouvir música em um local de trabalho, com certeza. Quero ajuda com isso. Mesmo que seu chefe tenha permissão para fazê-lo. Se você se importa com os outros, em seguida, aplicando algumas mudanças simples que eles estão apenas comprando. Por exemplo, um fone de ouvido, os fones de ouvido. Se a música é uma grande parte da sua vida, aqui você está uma solução simples. Você pode ouvir sua música usando seus fones de ouvido. As pessoas ao seu redor não ouvirão nada. Eles não vão se distrair. Você ficará satisfeito. E no final do dia, todos serão felizes. Lembre-se de respeitar os outros e aceitar o direito de trabalhar em um ambiente seguro e agradável que não necessariamente inclui sua música. 23. Lembre-se sobre limites: Como sempre, na vida, no seu local de trabalho, você tem que respeitar alguns limites que você encontrará. Há uma longa lista de limites no trabalho, mas é uma coisa muito individual. Então você tem que pensar sobre seu local de trabalho e tentar definir limites que você deve respeitar. E você quer que seus colegas respeitem. Um dos limites pode ser a sua vida pessoal, menos que seus colegas de trabalho sejam seus amigos muito bons, não só no trabalho, mas também na vida pessoal, então você não deve falar muito sobre sua vida. Você deve entender que algumas pessoas simplesmente não estão interessadas em sua vida pessoal, mas eles provavelmente não querem ser grosseiras, então eles não vão falar sobre seus pensamentos. Mas mais tarde, eles podem estar tentando evitar interagir com você e sua relação será muito fraca. Também é melhor não discutir sua vida pessoal. Por quê? Ao chamar seus amigos ou familiares, ele vem realmente destruir seus colegas de trabalho que têm o tempo talvez precisa se concentrar em mais de um projetos, por exemplo. Mas não é apenas sobre sua vida pessoal, também é melhor não fazer muitas perguntas pessoais aos outros. Olha, se eles querem compartilhar algo com você, eles provavelmente vão fazê-lo com suas perguntas válidas. Então, não force seus colegas de trabalho a abrir para você para evitar mal-entendidos e ultrapassar os limites. É sempre bom falar primeiro com seus colegas de trabalho, se eles se sentem bem falando com você sobre esse assunto em particular, ou talvez eles queiram manter sua relação apenas em seus tópicos relacionados ao trabalho. Então, se você quiser ser relações fortes com seus colegas de trabalho e evitar situações desagradáveis, então sempre respeite os limites estabelecidos pelos outros. 24. Deixe o vento: Sim, é uma das coisas mais difíceis de fazer parar de seguir seu ego e começar a pensar sobre seu humor, saúde mental, progresso e situação geral da vida. Porque sim, cada conflito diminui a qualidade de todos os aspectos que mencionei. E, em teoria, provavelmente todos sabem que não vale a pena perder tempo com conflitos, mas na realidade não é tão fácil parar e dizer: “ Ok, somos adultos, podemos encontrar um compromisso. Está feito. Nos vídeos anteriores. Eu te disse pelo menos algumas vezes que conversa é a primeira e a melhor maneira de parar conflitos. Então, se as primeiras emulsões e toda a adrenalina lentamente vai embora e você começa a pensar através de argumentos e não emoção. Então, novamente, você como uma pessoa sábia, deve tentar conversar com seus colegas de trabalho de forma calma para que juntos possam encontrar a solução. Claro, todos os tipos de conflitos podem aparecer em sua carreira de trabalho e é, ok, mas é muito importante parar esses conflitos mais rápido possível, porque traz os negativos, começando com o desenvolvimento mais lento do a empresa e terminando com seus problemas de vida pessoal. Mas e se tentasses falar com os teus colegas de trabalho, mas não funciona? Ainda há uma atmosfera tensa. As pessoas estão com fome, a produtividade diminui. Então agora, novamente, é hora de chamar seu chefe de forma calma. Descreva seu chefe em um problema e peça mediação. Você não tem que esperar qualquer tipo de punição para seus colegas de trabalho. Sua rápida aceitação deve ser restaurar uma atmosfera positiva e, como resultado, melhorar muitas coisas ao redor. Portanto, não há nenhum ponto em ser teimoso porque todos os tipos de conflitos trazem para sua vida tanto profissional quanto pessoal. Só efeitos negativos. 25. Seção 4 — benefícios de trabalhar bem com outros: Nesta seção, apresentarei alguns argumentos e benefícios que acompanham a capacidade de trabalhar bem com os pais. Esses são apenas alguns dos benefícios que podem aparecer durante a sua operadora de trabalho. Mas espero que eles lhe darão um pouco mais de motivação para implementar hábitos e habilidades de prática de sua seção anterior. 26. Duas cabeças são melhores do que uma: Já ouviu dizer que duas cabeças são melhores do que uma? Acho que sim. Há muita verdade nessas palavras e eu acho que você acredita nelas também. Já que você vai ter se matriculado neste curso. Às vezes é bom trabalhar sozinho, mas em um grupo você provavelmente pode conseguir mais e em um tempo mais curto porque Todo mundo é diferente. Toda a gente tem uma experiência diferente. Cada um que lê livros diferentes, todos têm habilidades diferentes. Nem todos têm a mesma educação. Então vamos imaginar que seus fins, seu grupo teve que lidar com um projeto que é um pouco complicado e difícil. Por causa dessas partes complicadas, uma pessoa pode cometer alguns erros, mas quando há um grupo ou seu pessoal pode verificar seu trabalho. Ou, por exemplo, você pode não ter uma idéia de como resolver um problema que você encontrou. Então, novamente, seus colegas de trabalho, talvez eles vão encontrar algumas idéias sobre como lidar com isso. Então, se tudo funciona corretamente, Adam Sphere é positivo. As pessoas são, as pessoas são amigáveis e dispostos a alcançar grandes coisas em cooperação com você do que não há dimensão negativa. Sua empresa se desenvolve rapidamente, seus chefes, feliz, seu progresso, seu progresso rapidamente e aprende muito, e seus colegas de trabalho estão satisfeitos fisicamente, todos estão felizes. Outro aspecto positivo de trabalhar com os outros é aprender. Trabalhando em grupo, especialmente se você está no início de sua carreira, você tem uma oportunidade incrível de aprender coisas novas com seus colegas de trabalho mais experientes. Você terá algumas idéias novas e novas. Você conhecerá diferentes maneiras de pensar sobre uma questão específica. E como resultado, em breve você será um profissional experiente e sábio em seu campo. 27. Competição saudável: Quando você está em seu local de trabalho, provavelmente todos os seus colegas de trabalho têm os mesmos objetivos, ou pelo menos semelhantes que você deseja alcançar. Esses podem ser promoção, desenvolvimento profissional e pessoal, crescimento da sua empresa e todos os motivadores que certeza você pode facilmente definir para ajudar com a motivação neste, realmente bom para ter uma competição entre você e seus colegas. Mas não aquele louco que vocês desejem coisas ruins um ao outro. Mas a competição saudável que não influencia a atmosfera positiva, mas apenas lhe dá um pouco mais de motivação para ir para seus objetivos e para fazer o seu melhor no trabalho. Basta pensar sobre isso. Quando você vê que um de seus colegas de trabalho faz um ótimo trabalho, você fez, ele quer valer a pena. Você faz o mesmo ou ainda mais. Dessa forma, resultados positivos são visíveis em seu crescimento e também no crescimento de sua empresa. Mas às vezes pode ser um pouco complicado. Portanto, tenha cuidado porque situações semelhantes podem aparecer em circunstâncias um pouco diferentes. E o que quero dizer, imagine que seus colegas de trabalho não fazem um bom trabalho. Eles são preguiçosos e trabalham devagar e sem paixão. Em tal situação, há um risco e que você vai segui-los porque não há competição e provavelmente você não estará disposto a fazer um bom trabalho enquanto outros fazem quase nada. Mas não, é a pior coisa possível. Você tem que pensar em si mesmo, seu progresso, na sua vida, na sua família. Você tem que ser a pessoa que sempre, assim o bom trabalho, mesmo que outros são ultimamente e lento. Você trabalha para si mesmo e quando todos fazem um ótimo trabalho, então tudo está bem. Mas quando você não tem essa competição saudável em seu local de trabalho, então, por favor, tenha cuidado e lembre-se sobre seus objetivos, sobre você mesmo. 28. A tomar risco: Você tem medo de correr riscos no trabalho? Adivinha o quê Trabalhar em um grupo de pessoas pode ajudar com isso. Por quê? Porque é muito, muito mais fácil aceitar isso. Vamos chamar de risco saudável quando você trabalha como parte de um grupo. E o que significa quando você trabalha sozinho, é só você quem tem que decidir o que e como fazer. Há apenas o seu conhecimento e a sua experiência. E sob as extremidades, se algo der errado, há apenas uma pessoa que terá algum tipo de problemas por causa de pontos. E essa pessoa é você. Mas quando você trabalha com outros, então a situação parece completamente diferente porque agora é a decisão tomada por 2, 3, 5 ou mais pessoas. Você, como um grupo, pode se beneficiar pelo conhecimento de todos no grupo. E novamente, todos têm experiência diferente e talvez algumas idéias diferentes sobre o assunto. E o que é ainda mais encorajador quando seu trabalho como um poder de um grupo e algo dá errado, você corre o risco, ok? Mas o projeto é um fracasso, então você não está sozinho. Há pessoas ao seu redor que irão ajudá-lo a se levantar e talvez tentar novamente ou iniciar o projeto desde o início. É apenas um ambiente seguro que motiva brainstorms, discussões, troca de experiências, e tudo isso torna o risco muito mais fácil. E mesmo que às vezes você pode falhar por causa de pais, na maioria dos casos, uma tomada de risco saudável deve trazer apenas resultados positivos são apenas um progresso muito mais rápido em sua carreira. 29. Maior produtividade: Depois de assistir aos vídeos anteriores, você já sabe que a capacidade de trabalhar bem com os outros lhe dá mais motivação. Você progride mais rápido, você se sente melhor, e todo o viver profissional e pessoal. É mais fácil. Acontecendo em torno de pessoas que são amigáveis, com quem você pode conversar facilmente e a atmosfera é positiva, todos vocês serão capazes de obter mais trabalho feito em um curto espaço de tempo. E você não precisa trabalhar em um projeto de grupo para obter esses benefícios. Se suas relações com os outros estão corretas, mesmo o trabalho sozinho, você pode depender de seus colegas de trabalho e em uma situação difícil, eles irão ajudá-lo com certeza. Então, mesmo que você possa trabalhar separadamente, na verdade, você trabalha juntos, por exemplo, através uma comunicação e troca de experiências. No final do dia, seu trabalho é feito mais rápido, você obtém mais conhecimento nesse processo e tudo é perfeito como você poderia esperar. 30. Você pode confiar em eles: Eu já lhe disse antes que é bom quando você confia em seus colegas de trabalho e seus colegas de trabalho confiam em você, é extremamente importante confiar em pessoas com quem você trabalha porque descobrimos que esse aspecto, seu trabalho será menos eficiente. Você se sentirá inseguro. Você quer estar disposto a trabalhar com eles, e sua comunicação geral na atmosfera sofrerá. E não é só você que vai preencher essas conseqüências negativas, mas também a empresa para a qual você trabalha e, claro, seus colegas de trabalho. Mas se suas relações estão corretas e você pode confiar um no outro, então você alcançará mais. Estarão dispostos a trabalhar em conjunto com alguns projetos e esses projetos reforçarão ainda mais essa confiança. Ele também se sentirá seguro compartilhando seus planos ou idéias e seu desenvolvimento será muito mais rápido. A mesma situação é com os seus colegas de trabalho. Eles compartilharão sua experiência com poucos, eles irão ajudá-lo e você terá todo o respeito. 31. Seção 5 - o chefe é útil?: Nesta seção, tentarei explicar como seus conselhos devem encorajar você e seus colegas de trabalho a aprender coisas novas e se desenvolver. Lembre-se, não é só você quem deve cuidar da empresa. Acima de tudo, é o seu chefe que deve cuidar dos trabalhadores porque essa é uma das melhores maneiras de melhorar a situação geral de uma empresa. Eu também vou dar-lhe algumas idéias do que fazer se você não pode notar que eu mencionei coisas em seu local de trabalho. 32. Como criar strings: Como eu mencionei antes, seu chefe não é apenas seu chefe, e você tem que estar ciente desse fato porque você deve esperar de seu chefe algumas ações específicas. E dependendo do seu local de trabalho, pode ser o próprio chefe ou algumas pessoas que trabalham para o seu chefe. Primeiro bloqueie a ação que eu posso pensar é construir seus pontos fortes. Seu chefe deve estar sempre em algum lugar ao redor, deve monitorar e verificar seu progresso, trabalho e procurar áreas onde você é o melhor ou você se sente o melhor. Mas você sabe, eles não devem se concentrar apenas nas melhores áreas de seu trabalho ou habilidades. Eles também devem procurar por suas fraquezas. Talvez eles devam falar com você de vez em quando e perguntar sobre sua opinião em qual parte do seu trabalho você se sente confiante e qual parte do seu trabalho você se sente inseguro e você não tem certeza do que fazer. Depois do papai, você deveria receber do seu chefe, pelo menos algumas instruções. Mas, é claro, dependendo da situação individual do seu chefe, há muitas maneiras diferentes que eles devem implementar para o seu trabalho, a fim de ajudá-lo a desenvolver habilidades com as quais você luta e ajudá-lo a obter mesmo melhor na dose que você se sente confiante. Se você não sente o apoio do seu chefe, talvez você mesmo ou você esteja com um grupo de colegas de trabalho, deve falar com seu chefe e mostrar-lhe alguns argumentos por que é tão importante investir em você e em seus colegas de trabalho. Talvez ele não esteja ciente de seu poder e possibilidades, mas provavelmente quando você mostrar-lhe uma visão de sua empresa que cresce ainda mais rápido por causa de trabalhadores experientes e experientes. Então talvez você obtenha mais atenção e ajuda no desenvolvimento de suas habilidades. 33. Oportunidade para aprender: Nas seções anteriores, mencionei dois grupos de empresas. grupo número um é criado por empresas que estão dispostas a inverter o dinheiro nos trabalhadores. Então eles oferecem muitos cursos adicionais, seminários, alguns programas de esporos ou recursos gratuitos para aprender. Eles querem que seus trabalhadores sejam especialistas em seus campos. E eles entendem plenamente que, com trabalhadores tão experientes, eles podem obter cada vez mais rápido como uma empresa e eles entendem que vale a pena gastar dinheiro com essas coisas adicionais. Grupo número dois ou é criado por empresas que nem sequer pensar gastar dinheiro em programas adicionais para os trabalhadores, é claro, é um grande erro que gradualmente retarda a empresa. Se você trabalha em uma empresa do segundo grupo, é claro, você pode aprender e desenvolver por conta própria, por exemplo, fazendo alguns cursos valiosos sobre a Udemy. Mas você também deve ter essa oportunidade de graça como parte de seu trabalho. Assim, de forma semelhante ao problema anterior de fios de construção, também nesta situação, você pode ir para o seu chefe você mesmo, ou um grupo de seus colegas de trabalho e explicar seu chefe por que isso tão importante para investir dinheiro em tais coisas. Novamente, talvez a visão de um crescimento mais rápido da empresa vai mudar algo na mente de seu chefe. E, finalmente, você terá alguns benefícios, como cursos gratuitos. 34. Definindo objetivos: Vamos pensar. Assim, seu conjunto de caixa, você viu em metas alcançáveis. Se a resposta for sim, então tudo está correto e você provavelmente está satisfeito com isso. Mas se a resposta é não, então você deve pensar sobre isso mais fundo. Para algumas pessoas que trabalham sem uma direção clara é completamente bom e eles gostam. Eles simplesmente gostam. Mas provavelmente para a maioria das pessoas que trabalham para fora metas definidas com precisão , trará alguns resultados negativos, tanto para a empresa quanto para os funcionários para a empresa, porque é altamente provável que o desenvolvimento da empresa será lento e difícil para os trabalhadores, porque mais cedo ou mais tarde eles vão ficar irritado com essa situação. Eles se sentirão inseguros. O que não incentiva a criação e manutenção relações corretas e saudáveis entre os colegas de trabalho. Como resultado, todos ficarão infelizes começando por você e terminando com seu chefe. Se você acha que seu chefe não lhe dá uma direção onde os objetivos da empresa ou talvez as instruções não são claras o suficiente, então fale com eles e explique que é muito importante ter esse conhecimento e os dados, a falta dessas informações não pode ajudar o crescimento da empresa. Se seu chefe sabe onde ele quer que sua empresa vá, então ele deve mudar seu comportamento e tocar para funcionários dando-lhes energia fresca vendida. 35. Como manter coisas divertidos: Como você já sabe, existem vários personagens de trabalhadores e na mesma situação é sobre chefes. Alguns deles são muito sérios e mandões, e alguns deles são engraçados com as extensões que eles poderiam fazer as pessoas rir por dinheiro como de costume e o extremo mais, não inteiramente correto. Então o chefe perfeito deve estar em algum lugar no meio. Não muito sério, mas também não o palhaço. As bolas que estão no meio desta escala farão você trabalhar duro e com todo o seu compromisso. Mas, ao mesmo tempo, vamos manter atmosfera amigável e com um sorriso em seu rosto irá levá-lo através de seu trabalho. Esta atitude é perfeita porque quando você trabalha em uma atmosfera tão positiva que é criada por sua caixa, então você terá mais coragem para falar com ele sobre questões difíceis e problemáticas, como as mencionadas nesta seção. Mas, claro, não é tão simples e nem todos os chefes agirão dessa maneira. E o ponto complicado é que você realmente não tem o poder de mudar a atitude do seu chefe. Você não pode ir ao escritório dele e dizer: “ Ei chefe, você é muito mandona. Sinto-me constantemente sob pressão, por favor. Você poderia mudar a si mesmo? Simplesmente não pode funcionar, mas o que você pode fazer desde seu primeiro dia de trabalho é tentar analisar seu chefe. Claro, que muitos outros descartáveis. Continua a pensar no teu chefe. Olhe para sua maneira de falar, sua linguagem corporal e todos os fatores que são individuais para o seu chefe, então você vai ter algum conhecimento que pode ser útil em situações futuras porque você será meio capaz de alimentar seus chefes mundo. 36. Resumo: É o fim deste curso. Espero que você tenha gostado e aprendido coisas que o ajudarão a trabalhar melhor com os outros. E isso é, como resultado, toda a sua vida será melhor. Agora, você sabe por que a habilidade de trabalhar bem com os outros é tão importante e por que você deve se preocupar em desenvolver suas habilidades, consciência, e todos os fatores desta área, você pode definir exatamente quem são as pessoas que causam os outros, e como é importante respeitar o trabalho de áudio. Você também pode nomear alguns benefícios que vêm de trabalhar com outros com sucesso, bem como possíveis problemas e conflitos que podem aparecer em sua carreira profissional. Você também está ciente de como seu chefe deve tratá-lo em seu trabalho para que você possa falar com eles se algo está errado. No curso, também criei uma lista de habilidades e hábitos que espero que você pratique e, em algum tempo, você os dominará e se tornará um especialista em trabalhar com os outros de forma bem-sucedida. E eu realmente acredito que essa mudança deve mudar completamente sua vida profissional e privada para melhor. Obrigado. 37. Parabéns!: Parabéns, você chegou ao final do curso e agora você sabe como trabalhar bem com os outros. Agora você tem o conhecimento que o ajudará a melhorar seus contatos no trabalho, que o ajudará a se tornar melhor trabalhador e pessoa. E espero que as mudanças que você implementará em sua vida o ajudem a torná-lo melhor e mais satisfatório. Também encorajo você a se inscrever meus outros cursos que já estão disponíveis no meu perfil, bem como aqueles que aparecerão assumindo o futuro. Eu garanto a você conhecimento valioso que irá ajudá-lo com o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Então, mais uma vez, parabéns, obrigado e vejo você em breve no próximo curso.