Transcrições
1. 01 de boas-vindas a todos: Olá, obrigado por se juntar a nós nesta nova classe
de mentalidades de crescimento. Aqui está a visão que você adota para si mesmo afeta profundamente a forma
como você lidera sua vida. E não se trata apenas de tarefas
intelectuais, é também em relacionamentos. Sua mentalidade é o
mestre de marionetes agindo nas sombras. Nós não dizemos a nós mesmos, Oh, eu não gosto de ser desafiado ou tenho que ser
impecável imediatamente. Caso contrário, sou apenas burro. É só que nossas
ações vendem isso para nós. Quando você entra em uma mentalidade, você muda seu par de óculos. Com os óculos
das características fixas. O sucesso é provar que
você é inteligente ou talentoso. Trata-se de validar a si mesmo. Esforços são basicamente
uma coisa ruim. Assim como o fracasso. Isso significa que você não é inteligente, você não é talentoso, caso contrário, você não
precisaria de esforço. Com os segundos óculos, os óculos de
mudança de qualidades. Trata-se de se esticar
para aprender algo novo. Trata-se de desenvolver algo. Desenvolvendo você mesmo. Esforço é o que o torna
inteligente e talentoso. Se isso soa bem para você, você quer aprender mais.
Por favor, continue assistindo.
2. 02 o que é a mentalidade fixa?: Qual é exatamente
a mentalidade fixa? Mentalidade fixa, é a crença de que a falha não
é uma ação. É mais uma identidade. Não é como se eu falhei
neste projeto ou neste projeto. É mais como se eu fosse um fracasso. É atender ao problema. É a crença de que suas
qualidades são esculpidas em pedra. Basicamente, a
mentalidade fixa cria uma espécie de urgência para provar a si mesmo de novo
e de novo para seu chefe, para seu professor, para seus
pais, para seus educadores, não importa, é realmente isso, é realmente a crença de
que eu não sou suficiente. É a possibilidade
de ser comum. Simplesmente. Isso leva você à
necessidade de validação constante. Você sempre precisa
provar a si mesmo. Você sempre precisa de outras pessoas
para validá-lo. Quando as pessoas com
a mentalidade fixa? Mentalidades fixas prosperam. É basicamente quando
as coisas são seguras e fáceis. Está simplesmente ao seu alcance. Se as coisas ficarem muito desafiadoras. Agora, não é
algo para eles. É que eles precisam se sentir inteligentes e talentosos imediatamente. E se for muito desafiador,
eles perdem interesses. E basicamente eles começam a atribuir culpa, dando desculpas. E eu adoro, adoro o que o
Coach Wooden disse. Você não é um fracasso,
desde que você não comece
a dar desculpas. Isso é completamente verdade.
3. 03 o que é o mentalidade de crescimento?: Qual é a mentalidade de crescimento? Oposto, é claro,
à mentalidade fixa. É a crença de que verdadeiro potencial de
uma pessoa
é completamente desconhecido. E é basicamente incognoscível. Você não pode saber o que uma pessoa
está destinada a alcançar. É impossível
prever o que pode ser realizado com os
anos de paixão, anos de dedicação,
anos de treinamento. É basicamente impossível. Pessoas em uma mentalidade de crescimento
não buscam apenas desafios. E isso é muito importante. Eles, eles, eles
prosperam no desafio. Eles simplesmente
adoram. Eles adoram. Quanto maior o desafio. E quanto mais eles se
esticam, mais eles sabem que
serão capazes de
alcançar muito simplesmente
porque o maior, maior desafio,
maior desafio
é igual a um desafio,
maior desafio aprendizado maior para eles. São pessoas
na mentalidade de crescimento. E, em última análise, é
isso, não é permitir a experiência controle a
maneira como você se define. É você quem
se define, não a experiência. É a capacidade de separar de
quem você é,
a experiência, seu valor intrínseco,
do que você vive, o que é exterior para você. Esta é a mentalidade de crescimento. É basicamente isso. É a crença de que o verdadeiro, mas o potencial da pessoa,
é completamente incognoscível? Eu acredito nisso. Você
4. 04 no que você está no momento em que está dentro?: Em que mentalidade
você está atualmente? Se você está
ciente disso ou não? Todos temos a mesma tendência. Todos nós temos a tendência de
manter uma conta em execução em
basicamente três coisas. O que está acontecendo conosco? O que isso significa? Basicamente, o que
devemos fazer sobre isso. Todos nós fazemos isso
constantemente, constantemente, constantemente, quer estejamos
cientes disso ou não. E mentalidades, eles basicamente orientam todo esse processo de
interpretação. E, na verdade,
nem sempre
estamos completamente fixos ou
sempre crescendo completamente. Temos dependências e
gatilhos em determinadas situações. Gostaria de afirmar essa mentalidade fixa ou uma mentalidade de crescimento,
eles são pessoais. Eles não são sua identidade. É simplesmente a identidade que você aprende a
favorecer ao longo do tempo. Por quê? Porque
basicamente é, começou primeiro
com sua educação. Foi se você mostrar
esse tipo de pessoal,
seu educador, sua mãe,
seu pai, o que quer que seja,
seu professor. Agora seu chefe. Quando você exibe esse tipo de pessoal,
eles gostam. Você aprenderá a internalizar
isso e se reproduzirá. Eu gostaria que você fizesse o exercício como
parte do seu projeto. Eu lhe fiz algumas perguntas
e basicamente onde elas estão, quais são os eventos ou situações que o
levam a um lugar de julgamento em vez de
um lugar de crescimento, um lugar de desenvolvimento. E pergunte a si mesmo,
o que você pode fazer? O que você pode fazer
ao longo do tempo para evitar que essa pessoa F
interfira no seu crescimento? E como você pode persuadir essa pessoa de mentalidade fixa a
embarcar com as ideias, com os projetos que estimulam a pessoa mentalidade
de crescimento. Faça a si mesmo todas
essas perguntas, você pode baixá-las. Leve seu tempo. Não vou a lugar nenhum. Estou esperando por você
no próximo vídeo.
5. 05 como você pode promover uma mentalidade de crescimento? Parte 1: Como você pode promover
uma mentalidade de crescimento? Basicamente, tenho duas
maneiras de fazer isso. E sim, vai
ser um vídeo longo, mas por favor, tenha cuidado comigo. É importante. Não se preocupe lá tudo o
que estamos discutindo aqui, também está nos projetos, também está disponível para download. Basicamente. Em primeiro lugar,
gostaria de
apresentar-lhe a ideia de modelos mentais, áreas
de saúde
mental, essa definição e eu simplesmente adoro isso. É uma planta para
chamar sua atenção para os elementos importantes
do que você está enfrentando. Ele define contextos,
plano de fundo e direção. Na verdade, é muito útil
ganhar experiência e adquirir conhecimento se você é proficiente em onde
quer que esteja pensando. Por definição, nossos modelos
mentais são limitados e eles simplesmente
refletem nossos preconceitos. Os preconceitos que temos de
nossa cultura, nossas tradições, nossa educação, a
forma como fomos criados, nossos modelos mentais são tendenciosos
e nem sabemos disso. Eu gosto aqui é o que
eu gosto de dizer. São basicamente óculos. Ele está trocando de óculos quando
você muda um modelo mental, conscientemente, você
muda seus óculos. E eu tenho seis que eu realmente
prefiro, na vida cotidiana. Eu tenho seis que
escolhi conscientemente, simplesmente porque
eles me fazem
focar em diferentes aspectos do
que estou pensando. E estou fazendo isso conscientemente. E o primeiro modelo
mental masculino é abordar a importância
e minimizar urgente. Todos nós temos uma
tendência a ir para as coisas urgentes, as coisas que seu chefe está costas e você precisa fazer isso, você precisa fazer agora. Caso contrário, não sei
o que vai acontecer. Mas basicamente, se você está sempre pensando
sobre o que é urgente, você nunca abordará o que é
importante e você sabe disso, você não pode construir uma vida
sustentável, sucesso
sustentável
baseado em simplesmente urgentes coisas. O segundo é o que eu chamo de
visualizar todos os dominós. O que isso significa. Isso significa que muitas vezes
estamos concentrados no que vai acontecer a
seguir, o primeiro dominó. E talvez para
aqueles que estão acostumados a pensar muito talvez o segundo ou o terceiro dominó. Mas o que está
acontecendo, o que vai acontecer no dia 12? Domino? Aquele que está muito longe do que estamos
pensando agora. Este é um exercício para
pensar em todas as consequências. Todos eles. Não podemos
pensar em todos eles, mas é apenas um
exercício e é muito útil manter-se pensando, pensando
e pensando. Não simplesmente sobre o
porquê, por que está acontecendo, porque isso o
levará à depressão. Realmente. Estou realmente falando
sobre pensar como, como as coisas vão evoluir, como as coisas vão
simplesmente sim, evoluíram. Meu terceiro modelo mental é tomar
decisões reversíveis. Se você tiver que enfrentar
grandes decisões, tente pensar em termos de decisões
reversíveis. O que significa é que eu sempre tento tomar decisões
onde posso
voltar um pouco para me
salvar ou salvar
meu trabalho ou o que quer que seja. Nem sempre é possível. Mas você pode fazer isso. Você geralmente podemos
fazer isso normalmente. Podemos tentar colocar algo
a dizer aqui. Não tenho certeza. Vou seguir em frente
porque precisamos avançar, mas não tenho certeza. Então eu preciso fazer algo
que vai me proteger, proteger minha família, proteger meu trabalho também. Gosto de dizer aos empresários, não jogue seu emprego.
Não jogue seu trabalho. Basicamente, tome o
tempo que você tem depois do dia para
começar algo, para começar um show paralelo. E eu sinto muito dizer, se
você não pode nem fazer isso, você não vai ser
realmente excepcionalmente bom em construir uma agitação lateral se você não for
capaz dedicar a ela nas
horas seguintes seu trabalho. Tome decisões reversíveis, crie um viés de ação para decisões reversíveis e
reversíveis. Meu quarto modelo mental
é buscar satisfação. O que significa que é uma mistura, é uma mistura de para
satisfazer e suficiente. O objetivo é tomar decisões
que sejam boas o suficiente. Simplesmente não há perfeitos, eles são apenas adequados e
servem ao seu propósito. Então temos esse viés, temos, todos
temos esse viés que
queremos , aquela situação perfeita. Queremos o perfeito, queremos comprar o carro perfeito. Queremos comprar o telefone
perfeito. Queremos ter a
esposa perfeita que queremos comprar. É sempre sobre perfeição
e é simplesmente um viés. Isso está nos
impedindo de fazer o que
precisamos fazer. É medo. É basicamente medo, medo de
avançar o medo para fazer
o que precisamos fazer. Procure satisfação. Satisfação Contanto que seja satisfatório. Satisfante, desde que seja
suficiente, está perfeitamente bem. Podemos ir em frente, podemos seguir em frente. O quinto fica
dentro de 40 a 70%. Tome o criador e tome uma decisão. Não temos menos que
40% das informações, mas você não precisa de mais de
70% das informações. Adoro esse modelo mental. Eu só quero ter
informações suficientes para seguir em frente. Mas não
preciso ser perfeito. Eu não preciso de todas as informações que não preciso é apenas de novo, medo, medo de seguir em frente. Você não precisa de
menos de 40% porque na verdade precisa de
informações para agir, mas você não precisa de mais de
70% das informações
para agir, a fim de seguir
em frente, para fazer o que nós
temos, o que você tem que fazer. E o sexto, lá, existem mais de
90 modelos mentais. Isso provavelmente é mais do que
centenas de modelos mentais, é apenas o sexto
que eu prefiro que eu realmente gosto de usar na minha vida. O sexto é
minimizar os arrependimentos. E Jeff Bezos, Amazon, ele pede para você
visualizar, se visualizar
aos 80 anos e
se perguntar se você teria arrependimentos sobre o que
você vai fazer. Normalmente, quando faço esse
exercício, eu simplesmente digo, ok, você sabe o que, eu
não vou me arrepender. 40 anos agora. Sei que tem 80 anos. Terei outros
problemas, metade, provavelmente
teremos uma
vida completamente diferente e
nunca vou pensar no que
estava acontecendo em 2022. Vamos o COVID
e blá-blá blá. Serão apenas passados. Minimize, arrependimento. Encontre a coisa
que está falando com você, que está funcionando para você. Se você tiver que
se imaginar em 8100, faça isso. Se você também tiver. Eu também gosto de pensar, eu realmente vou pensar sobre essa situação dentro de um ano? Isso não vai acontecer. Provavelmente tenho certeza que
vou ter seguido em frente e vai ficar tudo bem. Vai ficar tudo bem,
então minimize o arrependimento, encontre maneiras de minimizar o arrependimento. A segunda coisa está chegando
no segundo vídeo.
6. 05 como você pode promover uma mentalidade de crescimento? Parte 2: Como você pode promover
uma mentalidade de crescimento? Parte dois. Este é tudo sobre o foco
na construção de sua tribo. O que quero dizer com isso
é procurar e fazer amizade com pessoas que estão
curiosas sobre o mundo. Aquelas pessoas que
estão desencantadas. Sou francês. Então, esses tipos de palavras
que são difíceis para mim buscam pessoas que têm uma atitude pode
fazer realmente. E eles exibem comportamento positivo
e otimista. Procure pessoas
genuinamente interessadas. Você. Procure pessoas genuinamente interessadas
no que você está fazendo. Nada, seus problemas. Todos nós temos problemas, todos nós. Mas procure pessoas
interessadas em pensar sobre o que
chamamos de problemas. Mas basicamente eles
são desafios. Basta procurar pessoas
interessadas em resolver problemas que
tenham essa mentalidade. Procure pessoas que tenham
um enorme senso de humor. Cuidado com pessoas
que gostam de sorrir, que gostavam de aproveitar a
vida que se achatou. Adorava simplesmente procurar
pessoas vibrantes. Procure pessoas que trabalham duro. Procure essas pessoas. Procure aquelas pessoas
que são genuinamente intencionalmente sempre
tentando melhorar. 0,1 pessoa melhor
todos os dias. Porque essas pessoas,
elas refletirão sobre você. Eles vão, sua mentalidade simplesmente
irá para todas as
pessoas que estão ao seu redor. Se você não faz parte
de uma tribo assim, por enquanto, mude sua tribo. Basta procurar
outra tribo. Como você faz isso é ir para
os lugares onde você conhece, você vai encontrá-los. Vá em frente, vá em encontros. Você sabe que encontrará, se você é o tipo de pessoa que pensa em
empreendedorismo, vá a encontros com
muitos empreendedores. Você sabe que eles estão lá porque você está
fazendo essa aula. Você sabe como
diferenciar as pessoas com a mentalidade fixa de
pessoas com uma mentalidade de crescimento. Procure pessoas que
tenham tudo isso, elas não têm todas
essas qualidades. Nós não temos, eles não. Mas certamente eles têm um
certo tipo de qualidades. E especialmente, gosto de procurar pessoas
otimistas. E eu gosto de procurar
pessoas que trabalham duro. As pessoas que
adoravam trabalhar duro. Especialmente porque
na verdade eles não sentem que estão trabalhando duro. Eles sentem que estão jogando. E outras pessoas estão
chamando isso de difícil. É isso. Procure, procure pessoas em sua
tribo que são assim. Lembre-se, somos
sempre a média
das cinco pessoas
com as quais
gostamos de sair. Cinco pessoas? Não mais do que isso. Obrigado.
7. 06 um texto especial para os educadores: Especialmente palavra para
todos os educadores, pais, professores, treinadores, todos os
educadores em geral. As pessoas confiam em nós, e
especialmente as crianças confiam em nós. É por isso que acumulamos
três coisas em, em geral, quero dizer, o que, que é o
conhecimento, o como, como efetivamente
transmitimos nosso conhecimento. O y, a razão pela qual, a razão pela qual fazemos o que fazemos. Mas às vezes,
infelizmente, porém, o que se torna proeminente e tendemos a nos concentrar no
, qual o fim. Nós tendemos a relegar o
porquê para o segundo plano. E aprender a mudar mentalidades é incrivelmente
importante e gratificante. Mas, passando adiante, a
mentalidade de crescimento é uma história diferente. Mas é tão
importante e talvez até
mais importante quanto um pai, como professor e
educador, um treinador. A maneira como elogiamos as pessoas e a maneira como tratamos
erros, obstáculos, contratempos e a
forma como nos concentramos no aprofundamento da compreensão são
extremamente essenciais. Porque, em última análise,
não é mais sobre nós. É sobre, não se
trata de receber mais. É sobre o único, os mais pequenos, muitas vezes
que vêm atrás de nós. E essa missão é extremamente,
extremamente importante. Tentar cultivar mentalidades de crescimento
é incrivelmente importante,
mas, passando adiante, a mentalidade de crescimento é
extremamente importante. É, é a razão pela
qual eu faço o que faço. Especialmente com meus três
meninos, meus três filhos, eu sei que eles estão mais
me observando do que me ouvindo. Isso é isso que há muito tempo eu não
entendi sobre passar a mentalidade de crescimento. É sobre o que fazemos, o que mostramos a eles, mais do que o que dizemos a eles.
8. 07 os 3 maiores malentendidos: Vamos analisar rapidamente três mal-entendidos
que muitas vezes
vemos quando olhamos para a mentalidade fixa versus
a mentalidade de crescimento. Mal-entendido número
um, muitas pessoas pegam o que gostam sobre si mesmas e chamam
isso de mentalidades de crescimento. Basicamente, se você estiver
nesse alongamento, se você está se esticando e apenas curtindo, o que sempre
foi fácil para você. Verifique com você mesmo. Basta verificar
se o seu ego não está jogando algum tipo de truques em você ou
algo assim. Trata-se de alongamento. Trata-se de se estender
além da sua zona de conforto. Isso é o que é a mentalidade de crescimento. Se estiver apenas curtindo
o que é fácil para você. Isso é mais como mentalidade
fixa e truques de
jogo de ego , número de
mal-entendidos. Também. Muitas pessoas acreditam que a mentalidade de
crescimento é apenas sobre elogiar os esforços ou talvez até mesmo pior esforço imaginário. mentalidade de crescimento é
simples de definir. É a crença de que as pessoas
podem desenvolver suas habilidades. Todos podem desenvolver
suas habilidades. Não estamos dizendo
que todos possam alcançar altos
níveis olímpicos de qualquer coisa. É só a crença de que
todos, cada um. Desde que nascamos com
um cérebro que está funcionando, claro, duas mãos, duas pernas. Todos podem alcançar
resultados ao longo do tempo. Trata-se de aproveitar,
em última análise, todo
o processo, todo o processo que
leva ao resultado. E Carol Dweck define
esse processo dessa maneira. Trabalho duro, tentando novas estratégias e
buscando informações de outras pessoas. Mas também gosto de como James Clear, o autor de Atomic Habits, o
define, define esse
processo, mas de uma maneira diferente. Tente, falhe, aprenda,
tente de forma diferente. Acho que esse processo exatamente o que fiz
nos últimos 20 anos. Incompreendendo o
número três,
mentalidades de crescimento é igual a você pode fazer tudo e
qualquer coisa. A mentalidade de crescimento é
ganhar as habilidades e encontrar
os recursos que fazem você
progredir em direção ao resultado. Não se trata de acreditar que você pode fazer tudo
e qualquer coisa. Isso é um wishful thinking. Isso é simplesmente ilusão. É isso. Então, esses foram os grandes mal-entendidos gratuitos
que muitas pessoas têm quando falam sobre mentalidade
fixa versus mentalidade de
crescimento.
9. 08 quick de última palavra: Uma última palavra rápida. Obrigado. Muito obrigado por
seguir esta aula. Meu nome é Mohammed. Você pode encontrar muito mais cursos
de mim nesta plataforma. Faça o download do exercício. Faça o exercício que eu realmente
acho que vai ajudá-lo. Por favor, compartilhe. E o discurso da taxa
vai me ajudar
tremendamente e
acredito que seja a melhor
maneira de divulgar a palavra. Obrigado.
Mohamed Semeunacte, Father, Husband, Entrepreneur.
