Como criar um plano de desenvolvimento de carreira

1. Apresentação: Planejamento de desenvolvimento de carreira. Na sociedade moderna de hoje, o desenvolvimento da carreira contrasta fortemente com o que era antes. Subir na chamada carreira tornou-se muito menos simples nos dias de hoje. Com mais oportunidades e possibilidades a cada passo. No entanto, ter mais opções pode tornar as coisas muito mais confusas. Simplificando, não é mais uma carreira. É uma cordilheira de carreira. Ao longo deste curso, vou ajudá-lo a criar um plano de desenvolvimento de carreira. Exploraremos seus objetivos futuros e essa clareza sobre como você pode alcançá-los. Este curso é destinado a qualquer pessoa que queira continuar sua carreira profissional. Seja qual for o nível em que você esteja. Se você está apenas começando no mundo do trabalho e querendo explorar novas oportunidades, ou está tentando seguir em frente com sua vocação. Este curso ajudará você a ter confiança e clareza para aproveitar essas oportunidades. Vamos dar uma breve olhada na carreira que acabamos de mencionar. Subir na carreira é normalmente uma frase que aprendemos na escola, geralmente ensinamos a começar de baixo e a subir na escada para alcançar o sucesso que desejamos. Parece simples, certo? No entanto, o desenvolvimento de carreira simplesmente não é tão simples ou tão fácil quanto subir uma escada. Infelizmente, hoje existem muitas oportunidades diferentes disponíveis, milhares de caminhos para descer. E é bastante comum hoje em dia ter vários objetivos que nem sempre se sobrepõem. Já se foram os dias em que você encontra uma profissão, fica com ela por toda a vida. Em contraste, o funcionário médio nos dias de hoje, teremos mais de 20 empregos diferentes em sua vida. Aqueles que constroem um plano de desenvolvimento de carreira podem parecer algo muito complicado. No entanto, nunca foi tão crucial fazer isso. Construir seu próprio plano coloca você no controle de, bem, você, parece bobagem, mas é muito fácil ficar sobrecarregado com oportunidades de carreira, especialmente quando sua vida pessoal tem precedência e você de repente se sente sobrecarregado e escolhendo o caminho certo para você. Certamente não sou defensor da mentalidade de viver para trabalhar. Embora, em contraste, eu também não um grande fã de trabalhar para viver. Em vez disso, prefiro garantir que meu trabalho seja compatível com meu estilo de vida, minhas necessidades emocionais e minha saúde. E a única maneira de descobrir essa compatibilidade é construindo seu próprio plano de desenvolvimento. Um que leve em consideração seus objetivos pessoais, não os deixando de lado até que você alcance o auge do sucesso profissional. 2. Como você sabe onde começar: Como você sabe por onde começar? O primeiro ponto de partida para qualquer plano de desenvolvimento de carreira sólido é reconhecer seus próprios pontos fortes e fracos. Quando falamos sobre pontos fortes e fracos nessa capacidade, é menos sobre suas realizações acadêmicas ou seu conjunto de habilidades. É sobre quais qualidades fazem de você quem você é, sua personalidade, por exemplo. Você é naturalmente uma pessoa bastante calma? Você gosta de ser uma pessoa sociável? Ou a ideia de ser o centro das atenções te atrapalha? Não há respostas certas ou erradas. Isso é simplesmente parte do que faz você, você, entender sua personalidade pode ser uma tarefa difícil. Vamos ser honestos. É difícil aceitar nossas próprias fraquezas, mas é incrivelmente importante. Ao reconhecer suas próprias qualidades, o que você é ótimo e as áreas em que encontra dificuldades, você será um lugar melhor para descobrir uma carreira na qual não apenas se destacará, mas também também vai gostar. E não há nada melhor do que estar em um papel que você gosta de fazer. Isso ajuda você a se sentir valorizado, permanecer motivado e prosperar naturalmente. Considere escolher uma função como médico de A&E, apesar ter dificuldade em trabalhar sob pressão, qual é a probabilidade de você querer fazer horas extras nesse cenário? Como você acha que sua saúde emocional teria problemas? Isso certamente não quer dizer que você nunca deva ser médico, mas sim descobrindo seus pontos fortes e fracos. Você pode entender a área certa da medicina como exemplo, na qual você se sentiria confortável trabalhando. O teste de personalidade Myers-Briggs é um excelente método para descobrir sua personalidade. É o teste de personalidade mais usado no mundo e usa uma série de situações diferentes para você avaliar como você se sentiria ou reagiria. Em cada um. Você aprenderá o que realmente o impulsiona, inspira e preocupa. Ajudando você a entender como crescer e navegar melhor pelo mundo ao seu redor, incluindo seu roteiro de carreira. O teste de personalidade é sempre um bom ponto de partida para aqueles que se encontram completamente desnorteados em suas aspirações profissionais. Se você está no início de sua carreira, às vezes pode ser bastante assustador saber em qual direção você quer seguir. Ainda mais quando talvez seus colegas já tenham certeza de suas perspectivas futuras de emprego. O teste não será apenas um bom indicador de seus pontos fortes e fracos, mas também lhe dará algumas orientações úteis sobre quais tipos de papéis serão adequados para você com base em suas qualidades. Embora certamente não deva ser tomado como garantia de satisfação na carreira. Essas funções lhe darão um bom ponto de partida para explorar outras oportunidades de carreira em papéis semelhantes a tudo na vida, nossas personalidades mudam à medida que envelhecemos. As coisas que você pode achar difícil navegar agora, você pode muito bem fazer com facilidade e no futuro. Por exemplo, quando eu tinha acabado de terminar a educação, eu lutava muito com minha confiança, o que teve um impacto na minha comunicação. Eu acharia difícil falar livremente com as pessoas, escrever roteiros antes de fazer chamadas telefônicas. E eu congelaria se me pedissem para fazer qualquer forma de apresentação. Nos dias de hoje. No entanto, eu realmente gosto de me comunicar com os clientes e posso apresentar com confiança a um grande público sem me sentir nervoso. Portanto, vale lembrar que aspectos de sua personalidade mudarão, talvez não tão dramaticamente em algumas circunstâncias, mas o suficiente para ver uma mudança em quais são seus pontos fortes e fracos. 3. O que você quer em uma carreira: O que você quer em uma carreira? Agora que você identificou alguns dos seus principais pontos fortes, você pode começar a criar uma visão de carreira. Uma visão de carreira, simplesmente, é uma declaração do que você gostaria de uma carreira. Lembre-se de que sua visão deve ser sobre quais pontos fortes você deseja aproveitar e o que é importante para você em uma função vez de responsabilidades específicas do trabalho. Use essas instruções para obter orientação. Ter a oportunidade de me expressar honestamente é muito importante para mim. Sou criativo e gosto da flexibilidade de expressar minha criatividade além da rotina padrão das nove às cinco. Sou muito centrado nas pessoas e gosto de poder me comunicar regularmente. Gosto de trabalhar de forma independente e não quero ser microgerenciado. Prefiro observar e organizar projetos em equipe em vez de assumir a liderança. Sou calmo e prático, capaz de tomar decisões racionais. Colocando a eficácia antes da empatia. Criar essas declarações lhe dará uma ótima indicação do que é importante para você. E lembre-se, embora seja ótimo ter a mente aberta na maioria das coisas em sua vida. Esses são seus próprios valores pessoais. As coisas que te fazem feliz e você sente que funcionarão melhor para você. Como tal, é importante ser o mais crítico e específico possível. Sua visão de carreira precisa refletir o que você realmente deseja em sua vida e como sua carreira contribuirá para essas necessidades. Dê uma olhada nesta lista de valores da vida profissional. Reserve um tempo para anotá-las e ordená-las em prioridade ao que você valoriza. mais importante para o menos. Segurança no emprego, salário, flexibilidade, autoridade, crescimento e desenvolvimento pessoal. Trabalho em equipe, desenvolvimento de amizades, repetição, liberdade, senso de propósito. Benefícios adicionais, como pacote de maternidade ou auxílio-doença. E, finalmente, viaje. Vou trabalhar, os valores da vida mudarão com o tempo, às vezes de forma bastante dramática. À medida que você envelhece, talvez tenha filhos. Você pode descobrir que agora valoriza o salário e segurança no emprego mais do que seu próprio crescimento pessoal. E, em contraste, trabalhar para a aposentadoria pode fazer com que você valorize um senso de propósito em vez de um bom salário. Seus valores mudarão com o tempo. E é importante notar que nem toda carreira permitirá diversificar esses valores. É por isso que é cada vez mais comum as pessoas busquem uma mudança em sua trajetória de carreira alimenta dias para encontrar algo que corresponda melhor aos seus valores recém-alinhados. Tente deixar sua visão de carreira refletir como você se sente aqui e agora. 4. Como encontrar o ajuste certo: Encontrar o ajuste certo. Explorar oportunidades de carreira antes obter uma boa compreensão de sua visão pode muitas vezes se tornar um projeto trabalhoso e desafiador. No entanto, agora que você tem uma boa ideia de quais são suas visões e valores ou pode avançar para descobrir que tipo de carreira será a escolha certa. Você já pode ter algumas ideias em mente sobre quais funções você acha que serão adequadas para você ou que tenha interesse em um determinado setor. Embora isso seja ótimo e certamente o coloque um passo à frente, sempre vale a pena investir tempo para explorar outras opções também. Mesmo que você eventualmente os descarte. Para começar a explorar diferentes opções de carreira, eu recomendaria criar um mapa mental para ajudá-lo a visualizar as oportunidades. Começando pelo centro, suas opções. Você pode conversar com a marca para cada setor em que estiver interessado. Ramificando-se ainda mais nos papéis que você acha procurarão para você ou pelos quais você tem interesse. Por exemplo, ao explorar o setor educacional. Você pode listar funções como professor, oficial de bem-estar, professor de necessidades especiais, avaliador e professor particular. Em seguida, queremos assumir esses papéis e listar os prós e os contras de cada um. Lembre-se de aplicar sua visão e valores a cada um. A função aproveita o que é importante para você? Isso se adequa à sua prioridade de valores trabalho-vida? Não deixe de passar algum tempo com isso. Explore os papéis em detalhes. Talvez até fale com pessoas que você conhece, que já trabalham no setor por suas opiniões. Quanto mais pesquisas você puder fazer neste estágio, melhor estará quando se trata de traçar os marcos de sua carreira. Na próxima seção. Se você está lutando para encontrar um ponto de partida para esta pesquisa, dê uma olhada em sites de anúncios de emprego , como o Monster. De fato, empregos totais ou LinkedIn. A maioria dos sites de recrutamento terá ferramentas para ajudá-lo a explorar diferentes setores e descobrir as funções que eles oferecem. 5. Como estabelecer seus marcos na carreira: Estabelecendo os marcos da sua carreira. O próximo passo para construir seu plano de desenvolvimento de carreira é entender seus objetivos e descobrir como alcançá-los. Chamamos isso de marcos de sua carreira. E eles consistem em seus objetivos de curto e longo prazo. Seus marcos diferem significativamente da visão e dos valores que abordamos anteriormente. Eles explicam o que você precisa alcançar em sua carreira. E quando você gostaria de alcançá-los. Comece com seu objetivo final. O papel que você tem em mente. Em seguida, faça uma lista das tarefas que você precisa realizar ou das conquistas necessárias. Para alcançar essa função, considere o seguinte. Que experiência você precisa para essa função? Por exemplo, para se tornar um gerente de vendas, maioria das funções exigiria que você tivesse experiência como consultor de vendas ou líder de equipe primeiro, com experiência em trabalhar em direção a metas vantajosas Há alguma qualificação que você deve ter? Essa linha precisa estar em uma determinada área geográfica? Lembre-se, neste momento, isso não é especificamente para uma empresa. No entanto, certas carreiras exigem que você esteja em uma determinada área para encontrar essas funções. Por exemplo, ser um mergulhador de águas profundas certamente seria difícil de conseguir quando se vive em Midlands. Existem certas conquistas que você pode obter em sua função atual para ajudar futuras candidaturas? Por exemplo, seu local de trabalho atual oferece um curso de gerenciamento? Agora que você tem uma lista de suas metas, podemos começar a organizá-las em uma linha do tempo. Certamente não é preciso ter dados precisos. Em vez disso, é uma agenda aproximada dos marcos que você deseja atingir. Em que ponto da sua carreira você quer atingi-los. Não tenha medo de estabelecer metas sobrepostas. Por exemplo, você pode querer concluir um diploma para uma qualificação ao lado de estagiar em uma empresa para a experiência. Ou, em alguns casos, é possível que você busque um papel na indústria enquanto conclui seu estudo para subir ainda mais na hierarquia, eu, ao estudar medicina ou contabilidade. Por fim, você quer se basear na pesquisa que discutimos nos capítulos anteriores para definir esses marcos. Se você está achando difícil identificar os marcos de sua carreira, dê um passo atrás e faça mais pesquisas e qual é a sua visão para uma carreira são os papéis mais adequados para você. Se você está apenas começando sua carreira, vale a pena desenvolver seus marcos para várias funções que você acha atraentes e gostaria de considerar. Seus marcos não precisam ser para um resultado final. Por exemplo, pode ser que você esteja interessado em explorar como se tornar um desenvolvedor web, mas suas paixões e habilidades podem se prestar bem a outras funções também, como design gráfico, animação, etc. Ao fazer isso, é possível encontrar semelhanças em quais realizações ou tarefas você deve realizar. Isso lhe dará uma excelente inteligência mais tarde em sua carreira. Você deveria estar procurando dar um passo à parte em um papel semelhante no setor? 6. Gestão: Desenvolvimento de carreira é igual a se tornar um gerente. É um equívoco muito comum que desenvolvimento de carreira significa promoção. E esse sucesso na carreira é definido ao se tornar o funcionário mais bem classificado no negócio. Para alguns de nós, isso pode muito bem ser o ideal. E certamente não é uma aspiração ruim de se ter. No entanto, isso não combina com todos nós. E se você aprendeu uma coisa no meu curso até agora, é que o desenvolvimento de carreira não é um cenário único para todos. Como exemplo, subir na carreira de negócios é muitas vezes interpretado como começar na parte inferior da estrutura de uma empresa, subindo até o topo da pilha. Muitas vezes em uma função gerencial, ou até mesmo alcançando um ponto de diretor. O que há de errado com essa interpretação? Bem, pressupõe que cada um de nós será um excelente gerente. Isso não está certo. Nem todo mundo tem as habilidades ou o desejo de se tornar um gerente. Quando falamos sobre gestão, muitas vezes sendo gerente de pessoas, estou liderando uma equipe, gerenciando funcionários e delegando tarefas. Parece ser a única rota. gerenciamento em si tem muitas funções diferentes e requer habilidades diferentes para cada um. Portanto, nem todas as pessoas serão adequadas para todas as funções de gerenciamento. Pessoalmente, eu nunca tive qualquer desejo de me tornar um gerente de equipe quando eu era mais jovem e apenas começando minha carreira, eu senti que o gerenciamento não era para mim. Já que a única progressão natural para meu primeiro emprego como vendedor foi ter calma e ser líder de equipe. Em seguida, avance ainda mais para um gerente de vendas. Essa via significava que eu seria o único responsável por liderar uma equipe de outros vendedores na direção certa, gerenciar seu tempo, conduzir avaliações da equipe e as tarefas gerais do dia-a-dia de estar no comando de uma equipe. Simplesmente não era para mim. E em contraste com o lançamento estava gostando na época, tive a sorte de descobrir outras oportunidades e encontrar o caminho certo para mim. No final, fui capaz de me desviar do meu papel de vendedor para outras funções que me permitiram progredir da maneira que eu queria. Eu progredi no gerenciamento de contas, depois me tornei um estrategista e pude trabalhar ao lado consultores de negócios nessa função para ajudar minhas habilidades na direção certa. Essas funções eram muito mais focadas no gerenciamento de projetos e nas necessidades dos clientes. E eu gostei muito mais deles do que teria se fosse responsável por uma equipe ou departamento inteiro. Não é incomum encontrar trabalhos bem equipe, bem como por sua própria iniciativa em currículos. Esperando que os empregadores vejam a dinâmica individualista. Alguém que possa se adaptar em qualquer ambiente. Mas, na verdade, cada um de nós tem suas próprias preferências. Eu mesmo prefiro trabalhar sozinho. Eu não prospero em projetos de grupo , pois não sou um líder nato. E acho que minha produtividade é muito melhor quando sou deixado por conta própria. Eu discordo um pouco, mas espero que você ache esse insight útil, especialmente se você está apenas começando no mundo do trabalho. Meu ponto é que nem todo mundo precisa ter o mesmo objetivo final. Nem cada um de nós está destinado a se tornar o topo da pilha. E o desenvolvimento da sua carreira é só seu. Não exige que você seja nada menos do que seu eu autêntico. Portanto, embora as instalações, ser o chefe de um departamento e gerenciar a equipe seja algo que você acelerará facilmente para outros, incluindo eu, descobrindo outras funções fora do caminho tradicional para para lá será igualmente gratificante. 7. Como se tornar independente: Tornar-se autônomo. O trabalho autônomo se tornou incrivelmente popular nos últimos anos. E dependendo dos seus objetivos de carreira, pode muito bem ser uma oportunidade que você também deseja explorar. É fácil notar alguns dos prós de ser autônomo. Você pode trabalhar por conta própria. Você pode administrar seu próprio tempo. Você tem segurança no emprego e pode escolher seus próprios clientes. Do outro lado. Existem muitos aspectos do trabalho autônomo que podem ser mais difíceis. Construir seu negócio no início pode ser um processo longo e lento. Você precisa atrair novos clientes, ganhar a confiança deles em você como empresa e descobrirá que pode trabalhar mais horas para sobreviver. Não há vantagens da empresa. O que acontece com o seu negócio se ele de repente não puder trabalhar, por exemplo, devido a doenças de longa duração ou circunstâncias pessoais. Vamos encarar, administrar seu próprio negócio é difícil. No entanto, como mencionamos, pode ser extremamente gratificante e pode ser mais adequado para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Lembre-se de que embarcar no trabalho por conta própria não precisa ser uma decisão firme. Para mim pessoalmente. Eu montei meu próprio negócio paralelamente enquanto continuo trabalhando em tempo integral para outra empresa. Isso me permitiu construir meu negócio da maneira que eu queria, ao que tinha um pouco mais de segurança e uma renda garantida a cada mês. Antes de decidir que trabalho autônomo é a raiz para você, eu encorajo você a reservar um tempo para conversar com outras pessoas que já são autônomas em uma função semelhante, descobrir como eles fizeram isso e obter o conselhos deles. Seja um projeto paralelo, ele continuou a crescer como eu, ou um empreendimento comercial. Você decide dar um salto de fé por. Lembre-se de pesquisar minuciosamente as oportunidades antes de investir. Dependendo da carreira que você deseja seguir. Pode ser que o papel que você tem em mente seja quase exclusivamente uma raiz autônoma. Por exemplo, trabalhar no teatro ou qualquer que seja sua decisão quando se trata de trabalho autônomo, certifique-se de lidar com a pesquisa. Aqui estão algumas das minhas principais dicas. Encontre um bom contador. Se a ideia de gerenciar as finanças da sua empresa e declarar seus ganhos o enche de pavor. Certifique-se de encontrar um contador desde o início que fará isso por você. Faça alguns cursos de gestão de negócios, seja em aulas noturnas , aulas on-line ou um diploma completo. Eu recomendo realizar alguns cursos de gestão de negócios para ajudá-lo a ter sucesso. Eu tenho meus próprios cursos que ajudarão no marketing de negócios, criando visões da empresa e atraindo seus clientes para complementar este curso. Conheça o seu valor. Quando você começa no trabalho autônomo, pode ser fácil aceitar as oportunidades que diminuem a taxa do que você espera apenas para passar o pé pela porta. E não há problema em fazer isso. Mas à medida que você começa a crescer, é importante lembrar o quanto você se valoriza. subprecificação do seu negócio desde o início pode ter um impacto negativo. Você pode achar difícil aumentar os custos de seus clientes existentes , pois eles concordaram com uma tarifa mais barata desde o início. Isso pode resultar em uma nova recusa de oportunidades mais bem pagas. E, finalmente, lembre-se de que você é responsável, você é responsável por outros custos quando trabalha por conta própria que podem ter sido atendidos anteriormente por um empregador, como seguro comercial, contador 's, aluguel de escritório. Certifique-se de fatorar esses N e ter certeza de que você realmente terá lucro pelo seu trabalho. O trabalho autônomo não é a ideia de felicidade profissional de todos. Pode ser gratificante e extremamente estressante. Pense bem nas opções que você tem. Mas uma coisa que eu diria é não descartar isso com base apenas no medo de não ter uma renda estável. 8. Não há problema em ficar insatisfeito na sua carreira: Não há problema em ficar descontente com sua carreira. A raiz de uma carreira de sucesso nem sempre corre bem. É perfeitamente normal ficar descontente com o caminho escolhido. Seja no setor que você escolheu trabalhar como um todo ou em aspectos da empresa que não se alinham com seus objetivos. É mais comum do que você imagina. Eu tentei ser o mais aberto possível com crescimento da minha própria carreira para ajudar aqueles de vocês que podem estar apenas começando. E, como mencionei anteriormente neste curso, não é incomum se sentir sobrecarregado sem saber qual caminho seguir. Levei muitos anos para encontrar meus pés e um rolo que senti que aproveitaram meu potencial. Trabalhei em alguns setores diferentes antes de encontrar uma paixão em TI e educação. Eu trabalhei no varejo, manufatura e para uma editora anteriormente. Embora eu tenha gostado de alguns dos aspectos desses trabalhos, nunca senti que as indústrias estavam certas. Sou muito centrado no cliente e gosto de construir relacionamentos com os clientes. É muito mais fácil fazer isso em um setor pelo qual você se apaixona. E para mim, isso acabou funcionando em software em uma indústria que atendia a melhorar o atendimento ao paciente. Também experimentei meu quinhão de má gestão e encontrei um chefe que se alinhasse com meus valores e visões fundamentais. Ser capaz de trabalhar com flexibilidade, ter a capacidade de viajar e ter algo diferente para lidar todos os dias ajudou muito encontrar a felicidade na carreira. Afinal, você não pode fazer uma omelete sem quebrar os ovos. Muitas vezes, é importante vivenciarmos o que não queremos. Para encontrar exatamente o que queremos. É impossível conseguir algo importante sem que haja alguns efeitos negativos. Isso certamente não quer dizer que desenvolver um plano de desenvolvimento de carreira seja inútil ou sem importância. Por outro lado, entender suas próprias visões e valores o ajudará entender quando um trabalho não se alinha a eles. É perfeitamente bom estar pensando. Eu quero tentar algo diferente. Muitas vezes me deparo com pessoas que me dizem que não estão felizes em seu papel, mas já investiram muito tempo ou dinheiro para justificar o recomeço. Essa pode ser a razão pela qual você está fazendo este curso agora. A principal coisa a lembrar é que você não deve se contentar com nada que não o faça feliz. Se esse fosse um relacionamento que lhe o mesmo nível de infelicidade, você iria embora? Existem, é claro, os riscos percebidos que o impedem de sair de lá e depois o medo de mudar, não ser capaz de encontrar outro emprego que pague o mesmo, ou não ser capaz de encontrar outro emprego ponto final. Mas saborear a mudança pode ser extremamente positivo e gratificante. Se você está infeliz em sua função atual, dê um passo para trás e descubra o que está causando essa infelicidade. Comece este curso novamente e desenvolva suas visões pessoais para descobrir onde você está ficando aquém do seu emprego atual. A partir daí, você pode entender melhor a causa raiz e iniciar o processo de descobrir algo que funciona melhor para você. Se você quiser. Meu conselho, nunca resolvido só porque parece muito desafiador seguir em frente, você só vai se arrepender das coisas que não fez. 9. Usando empresas de recrutamento: Usando empresas de recrutamento. Empresas de recrutamento e recrutadores independentes são certamente uma boa fonte ao procurar funções e setores específicos. No entanto, você deve sempre ter em mente seus próprios valores fundamentais. Lembre-se de que os recrutadores geralmente trabalham por comissão. Eles trabalham e se reportam às empresas que os empregam. O que significa que os recrutadores estão mais inclinados a encontrar um candidato adequado à função, em vez de encontrar uma função que se adapte perfeitamente ao candidato. Isso não quer dizer que todas as empresas de recrutamento sejam horríveis e você deva evitá-las como uma praga. Eu usei meu quinhão de agências de recrutamento no passado. Sempre achei que eles eram úteis, mas é sempre importante considerar as coisas por si mesmo. Como eu disse neste curso anteriormente, a melhor pessoa para desenvolver seu plano de carreira é você. Só porque um recrutador aconselhou um emprego para ser o ajuste perfeito para você, não significa necessariamente que será. Tendo dito tudo isso. Muitas vezes descobri que os recrutadores têm muito conhecimento quando se trata de anunciar a si mesmo. Eles sabem exatamente quais habilidades e conhecimentos são preferidos pelos empregadores. E eles podem lhe dar ótimos conselhos se você achar difícil ser notado em um determinado setor. Grandes recrutadores sempre ficarão felizes em passar um pouco de tempo com você, seja pessoalmente ou por telefone, apenas para descobrir sua personalidade, em vez de simplesmente usar seu currículo como um julgamento de você. Construir um bom relacionamento com um recrutador pode levar a oportunidades de longo prazo, já que eles sempre se lembrarão de você. Como nota lateral, não me sinto muito confortável com recrutadores não solicitados, que está se tornando mais prevalente na sociedade atual, dadas as mídias sociais, acho isso bastante preguiçoso e pouco profissional. Muitas vezes sou inundado com mensagens privadas na minha página do LinkedIn de recrutadores, ele acha que meu perfil seria uma excelente combinação para uma função para a qual eles estão contratando. Embora os papéis possam ser adequados, eu me sentiria desconfortável em fornecer meus detalhes de contato a essa pessoa. Basta estar ciente se o recrutador é indiferente sobre quem eles contatam nessas plataformas. Por exemplo, apenas enviar a mesma mensagem para várias pessoas do que pode haver o risco de elas serem descuidadas com seus dados. E assim, seu empregador atual pode até ser informado sobre sua inscrição. 10. Aproveite o tempo para investir em si mesmo: Reserve um tempo para investir em si mesmo. Comece com o pé direito com sua jornada profissional e facilite as coisas desde o início dando a si mesmo um pouco de TLC. Existem algumas áreas comumente esquecidas quando se trata de desenvolvimento de carreira. E prestando muita atenção, você pode realmente se destacar da multidão. Seu currículo. Certifique-se de que seu currículo esteja atualizado e seja interessante lê-lo de forma um tanto inútil dedicando tempo para desenvolver um plano de carreira. Se você não tiver tempo para se vender aos seus possíveis empregadores, existem milhares de recursos gratuitos on-line para ajudá-lo a desenvolver seu currículo. Eu também encorajo você a assistir ao meu curso de masterclass de CV. Certifique-se de destacar seus pontos fortes pessoais, além de mostrar quais habilidades você tem para a pergunta contínua, acrescenta personalidade e deixa uma impressão duradoura. Não há nada mais chato como empregador do que ler o mesmo currículo repetidamente. Portanto, vale a pena gastar tempo fazendo com que seu currículo seja lido de forma diferente. Publique suas conquistas notáveis. Talvez adicione links para sua mídia on-line ou portfólio. Você pode até fazer o design parecer mais interessante, especialmente se você estiver se candidatando a uma indústria criativa, não há nenhuma regra escrita que você verá que v deve estar em um fundo branco com texto preto. Portanto, desde que pareça apresentável, não há nada de errado em adicionar um pouco de cor. Às vezes. Sua presença online. Hoje em dia, é comum se candidatar on-line para oportunidades de emprego. Já se foram os dias de enviar formalmente sua inscrição pessoalmente e em seu lugar de várias plataformas sociais, como o LinkedIn, permitindo que você se mostre virtualmente para empregadores em potencial. Assim como as empresas têm marcas. Você é sua própria marca. E você precisa ter certeza de que está se apresentando de uma forma que pareça atraente. Não só isso, mas nossa presença online, especialmente o LinkedIn, pode abrir tantas portas e oportunidades que, de outra forma, eram difíceis de navegar anteriormente. Você pode se conectar com pessoas que já trabalham no setor desejado, que podem dar uma ideia como conseguiram começar. O que mais? Você tem a capacidade de obter endossos e recomendações de seus colegas. Ajudando possíveis empregadores a ganhar confiança em sua marca. Assim como analisamos avaliações de empresas e produtos on-line. O Linkedin também tem um quadro de empregos brilhante. Seu algoritmo exclusivo pode adaptar as oportunidades de trabalho às suas habilidades e experiência. E você tem a opção de anunciar seu perfil para recrutadores em potencial, definindo seu cargo atual está aberto e procurando por uma nova função. Ao fazer isso, muitas vezes você pode receber conexões e mensagens de recrutadores com oportunidades de nicho, o que pode ser perfeito para você. Usando mídias sociais e outras plataformas online. Você pode até mesmo compartilhar sua própria experiência. Considere publicar artigos , criar seu próprio blog e criar um site para mostrar seu portfólio de trabalho. Isso pode ser especialmente benéfico se você estiver procurando trabalhar no setor de TI ou design, onde possa apresentar melhor seu talento e usá-lo como ponto de referência em entrevistas. Nem é preciso dizer, mas é crucial garantir que sua presença on-line não prejudique suas oportunidades potenciais. Certifique-se de arrumar as pontas soltas on-line. Desmarque-se em fotos que podem ser um pouco desanimadoras para os empregadores. Ou melhor ainda. Considere tornar algumas de suas contas pessoais de mídia social privadas. Suas entrevistas são assustadoras para alguns. Não há nada pior do que ficar nervoso em uma entrevista. Isso pode fazer você tropeçar em suas palavras. Esqueça as partes cruciais que você queria destacar ou até mesmo faça com que os funcionários sintam que você não está interessado. Se você os achar difíceis ou estressantes, pode valer a pena considerar fazer algumas aulas para ajudar a ter confiança e se afirmar nessas situações. Freqüentemente, você encontrará nesses cursos que você será instruído a parecer apresentável vestindo um terno e parecendo formal. Embora eu aprecie que pode ser imperativo em certas situações. Não estou aqui para lhe dizer o que vestir ou como olhar. Em vez disso, você deve tentar garantir que está exibindo uma boa representação de sua verdadeira personalidade. Já se foram os dias em que você deve estar preparado e treinado para entrevistas de emprego, a fim transmitir um ar de profissionalismo, entrevista é procurar personalidade. Obviamente, eles querem saber se você é profissional qualificado e tem as habilidades necessárias. Mas também é bom mostrar alguma personalidade para se destacar na multidão. A maioria das vagas de emprego terá muitos candidatos e vários entrevistados. Por isso, é importante se vestir de acordo com a forma como você quer ser percebido. Isso certamente não significa que você não precisa parecer inteligente. Você ainda deve ter em mente que está participando de uma entrevista, é claro. Mas sua roupa deve representar para você que pode ser através de cores e acessórios, ou talvez penteados e maquiagem. Sempre se esforce para ser você mesmo. E, finalmente, seja flexível. Lembre-se de ter a mente aberta para mudar. Seu plano de desenvolvimento de carreira não é permanente. Há um ditado comum que eu sempre incentivo as pessoas a se lembrarem. Você aprende algo novo todos os dias. Parte do desenvolvimento da carreira é aprender mais sobre si mesmo à medida que avança. Esteja preparado para ser flexível e mudar de direção ocasionalmente, seja uma mudança completa de carreira ou apenas alterando seus marcos de carreira aqui, você não pode prever o futuro. Pode ser que sua vida pessoal siga um caminho diferente. Você pode ter um filho, você se muda para um país diferente. Você pode até querer tirar um tempo para viajar. Ou talvez você não goste do papel que assumiu. Não veja essas coisas como um revés ou um impacto negativo em sua carreira. Em vez disso, você está um passo mais perto de descobrir o que realmente gosta. Obrigado por se juntar a mim neste curso. Espero que tenha sido útil para você. Eu realmente agradeceria se você pudesse fazer um comentário e fornecer algum feedback. Se você gostou deste curso. Por que ele dá uma olhada nos outros cursos da minha série de negócios, incluindo comunicação assertiva, excelência e liderança, comunicando sua visão e valores, fundamentos de marketing digital, e dominar a arte de vender.