Transcrições
1. Introdução: Você está no custo. Tão perto de conseguir o trabalho dos seus sonhos, você quase pode prová-lo. Você chegou ao estágio da entrevista. Sabe, o trabalho é para você. Eu tive que fazer é uma entrevista C, fácil, certo? Mas e se alguém
estiver pensando a mesma coisa sobre esse trabalho, esse trabalho que deveria ser seu. Este curso vai ajudá-lo a pregar,
seja para uma posição em tempo integral ou projetos
freelance em cada visualização podem ser estressantes na melhor das vezes. Quando você também estiver percorrendo um portfólio criativo, você precisa se preparar um pouco diferente. Você precisará impressionar seu potencial cliente ou empregador com seu trabalho estelar. Seja atraente e dê a si mesmo uma vantagem competitiva. Tenha uma melhor compreensão de quanto ser pago. Destaque-se entre seus concorrentes e, claro, consiga o emprego. Sou a Yvonne lines, fundadora do smart like doctests. Ajudo as pessoas a criar uma vida profissional que melhore sua vida pessoal ideal. E me especializo em trabalhar com designers
gráficos e outros criadores. Quando eu era diretor criativo em uma
das principais corporações do Canadá, minha equipe e eu realizamos muitas,
muitas entrevistas para designers e outros cargos criativos. Vou compartilhar com vocês o que procuramos, o que funcionou e o que não funcionou. Também designer gráfico há cerca de 30 anos, fiz toneladas de entrevistas, contrato
freelancer e tempo integral. Agora, eu não só ajudo candidatos a emprego a não serem entrevistas, mas também trabalho com grandes empresas ajudando-os a lançar seus clientes. Tenho toneladas de informações úteis para compartilhar com você. Aqui está uma lista do que você aprenderá neste curso. Eu o dividi em três estágios. Na primeira etapa, falaremos sobre o líder da entrevista. Bem, certifique-se de encontrar o cliente
ou empresa certo para se adequar a você. Crie um portfólio kick-ass,
preencha todas as lacunas que você possa ter entre suas habilidades e o que for necessário. E impressione sua empresa ou
cliente em perspectiva com sua atividade de mídia social. Na segunda etapa, vai seguir a entrevista. Você vai se envolver em
olhar enquanto faz sua mensagem chave, mantendo a mente deles, mostrarei como pregar as perguntas padrão e perguntar o que você precisa saber. Claro, você
os cativa com seu portfólio estelar. No estágio 3, veremos o acompanhamento, como lidar com uma tarefa, precificar bem a si mesmo e selar o negócio para conseguir o emprego. Sei que é muito para dominar, mas não se preocupe, mesmo que você se concentre em uma ou duas áreas, você estará à frente da concorrência. Você tem isso, vejo você no curso.
2. Encontre seus pessoas: Eu sei que você já está na fase de entrevista, mas eu só quero fazer
backup um pouco e ter certeza que vale a pena colocar toda essa energia passar pelo processo de entrevista. É como subir uma escada e você pegar o topo e percebe que
tem essa escada contra a parede errada. Eu quero ter certeza de que você tem essa escada contra a parede direita para que você não tenha que começar tudo de novo. E eu sei que você provavelmente está pensando, bem, estou me candidatando à empresa de grande nome e ao trabalho estelar. E talvez seja uma agência de publicidade premiada ou algo que seja realmente impressionante. Isso não significa que você ficará feliz trabalhando com eles. Quero ter certeza de que o esforço que você coloca vale a pena. Porque o que você vê como um estranho pode ser uma perspectiva diferente. É apenas parte da equação. Vamos nos aprofundar um pouco. Tenho certeza que você já fez alguma pesquisa sobre a empresa com a qual você está entrevistando, mas eu quero ter certeza de que você tem um bom entendimento
da empresa e das pessoas com quem você estará trabalhando. Tomar uma decisão informada como essa pode ajudá-lo a conseguir um emprego que o empolgue. E você precisará dessas informações para
que você possa personalizar seu portfólio de acordo e fazer algumas perguntas realmente ótimas durante a entrevista. Então, por pesquisa, sim, quero dizer, algumas meias online, não de uma forma assustadora, apenas o suficiente para saber três coisas. Eu quero que você saiba os valores das pessoas com as quais você estará trabalhando, o trabalho que elas fazem e por que elas fazem isso, o que as motiva, e que tipo de estilo de vida você estará se metendo, o que espere lá. Essas três coisas vão
ajudá-lo a subir essa escada contra a parede direita antes de começar a subir. Deixe-me explicar. Vamos falar primeiro sobre valores. Muitas pessoas negligenciam valores como se não fosse um grande negócio. Mas trabalhar com pessoas com valores correspondentes pode ter um enorme impacto na sua felicidade. Por exemplo, se você gosta experiência
do cliente e a empresa à qual você está se
candidatando é mais sobre agradar seus acionistas. Bem, você não vai ficar tão feliz lá. Ou se você é um pensador de longo prazo e a empresa à qual você está se candidatando é míope. Mais uma vez, não tão feliz. Esse tipo de situação pode estar bem para, digamos, um projeto único, mas mesmo assim, é mais fácil trabalhar com clientes repetidos. Portanto, é importante pensar no que é importante para você, para que você possa encontrar uma empresa alinhada com os mesmos valores. Agora, como você
descobre quais são esses valores? Você provavelmente pode começar olhando para o site. Isso é fácil? Eles geralmente listam quais são seus valores. No entanto, você provavelmente também experimentou que o que eles dizem
no site pode não ser fiel à vida. Então, é melhor se você puder falar com alguém que trabalha lá e tenha uma perspectiva melhor. Você pode se conectar com alguém se você já conhece ou talvez conheça um amigo de
um amigo com quem você pode se conectar, ou mesmo apenas entrar em contato no LinkedIn para alguém que trabalha lá e educadamente perguntado com a mensagem . Você se importa se eu lhe fizer algumas perguntas? Estou me candidatando a trabalhar naquela empresa e quero ver sua perspectiva. Outra maneira fácil é
olhar para sites de revisão, como porta de vidro. Se for uma empresa maior, geralmente
há comentários em um site como esse. Então, ponha um pouco de pensamento no que é importante para você. Agora não me entenda mal. Você quer perspectivas diversas. Quanto mais diversas perspectivas você tiver se unindo, quanto mais ideias você tem, melhores ideias que podem surgir disso. Mas os valores, seus valores fundamentais, você quer ter certeza de que seus valores principais estão alinhados com a empresa e as pessoas com as quais você vai trabalhar. O ar secundário a olhar e considerar é que tipo de trabalho eles fazem e por que eles fazem isso? Existe uma variedade de área de trabalho ou foco que combina você ou você motivada por resultados semelhantes do trabalho. Por exemplo, se você sabe que realmente gosta criar sites e quer usar essa habilidade para promover uma boa nutrição. Esse tipo de conta de oportunidade se estiver disponível para você na empresa para a qual você está se
candidatando agora exige fazer alguma reflexão pessoal para
descobrir o que você realmente quer fazer, o que você quer trabalhar e o que o motiva. Você pode ter muitos motivadores que podem ser bons e que você pode escolher várias empresas ou clientes diferentes para trabalhar. Ou você pode estar focado em apenas uma ou duas coisas que você realmente quer ir atrás. E nesse caso você encontrará uma empresa ou cliente que ofereça algo mais específico, geral
ou específico, pode funcionar para você, desde que você esteja dando algumas considerações para que você possa encontrar uma empresa que lhe oferecerá algo que o ajudará a crescer em uma área que lhe interessa. Agora, isso pode ser complicado porque pode haver algo no horizonte da empresa ou dos clientes que não esteja no mercado. Então você ainda não sabe sobre isso. Então faça uma pré-pesquisa, é claro, mas também é uma boa
pergunta a ser feita enquanto você está na entrevista em si. A terceira área a considerar é o estilo de vida. Novamente, pergunte às suas conexões, mas é como ou faça conexões e
pergunte se há uma postagem de emprego para essa posição, dissecá-la, ver o que ela diz ou se há outras publicações de emprego para papéis semelhantes na mesma empresa, dê uma olhada nisso. Se estiver dizendo coisas como ritmo acelerado, multitarefa, horário flexível, remoto ou em tarefas domésticas. Essas são pistas sobre como
seria seu estilo de vida se você estiver trabalhando naquela empresa, o que se espera de você? Agora, alguns desses fatores são negociáveis. Isso não significa que eles sejam um negócio absoluto, mas é algo para descobrir, falar
e definir os termos bastante cedo no processo. Deixe-me dar um exemplo de um diretor de arte amigo meu. Ela estava entrevistando em uma empresa de maquiagem e tudo parecia perfeito. Ela realmente queria o emprego, mas significava para ela que ela teria viajar do leste acabar Toronto todo o caminho através da cidade até o oeste de Toronto todos os dias. E isso era só que não ia funcionar para ela. Então, em vez de apenas dizer, não, sinto muito, este trabalho não é para mim. Ela perguntou se havia alguma possibilidade de que ela pudesse trabalhar no local do centro da cidade e ela não estava esperando que sim. Mas eis que eles disseram que sim. Então, o local diferente realmente cortou seu tempo de deslocamento pela metade, tornou totalmente factível e estilo de vida muito melhor para ela. E ela trabalha lá há vários anos e adora absolutamente. Ela está muito feliz. Aqui está algo que você pode ou não estar ciente. A maioria das contratações não vem de postagens ou pelo menos não do trabalho específico publicado. Especialmente quando se trata de designers gráficos. As empresas geralmente constroem uma rede de designers quando estão entrevistando para posições semelhantes. Então, talvez você tenha encontrado algumas pessoas
boas com quem você quer trabalhar ou uma boa empresa. Mas o papel específico não é para você. Ainda vale a pena
passar pelo processo de entrevista, ou ainda pode valer a pena e construir um relacionamento com essas pessoas. Para que quando algo surgir, algo mais adequado para você,
você será o primeiro na fila. Quando trabalhei em tempo integral, era muito raro termos uma postagem em tempo integral ou posição aberta. Mas quando o fizemos, geralmente tínhamos alguém em mente para o papel. Passaríamos pelo processo
de entrevista integrante de qualquer maneira. E se alguém se destacou dessas entrevistas, nós os mantemos em mente. Lembre-se deles para a próxima função. Ou, se
pudéssemos, criaríamos um papel especificamente para eles, ou os contrataríamos por contrato ou freelance se, é claro, o candidato estivesse aberto a ele. Portanto, mantenha-se flexível em como você faz um ótimo trabalho, mas também mantenha-se fiel ao que pode ver acontecendo.
3. Crie um portfólio de kick-ass: Agora que você sabe o que seu cliente ou empresa onde você está entrevistando faz, você pode atender seu trabalho, seu portfólio de acordo. Pense no tipo de trabalho que eles fazem. Logotipos e branding são campanhas publicitárias, design de
conteúdo, esse tipo de coisa. Considere também o mercado em que eles trabalham. Então, eles atendem a crianças e famílias ou trabalham em produtos de consumo? Eles trabalham em eventos esportivos ou musicais? Considere também em quais plataformas funcionam. Um site, mídia social, design impresso, ao ar livre e ambiental, como outdoors e sinalização. Talvez seja a combinação de um monte de coisas. Depois de saber tudo isso, você
poderá personalizar melhor seu portfólio. Você e eu sabemos que os fundamentos do design são transferíveis em diferentes plataformas e públicos diferentes. Mas as pessoas que te
entrevistam, elas podem não vê-lo tão facilmente quanto nós. Eles podem se sentir mais confortáveis em ver o trabalho em seu livro com o qual eles já estão familiarizados,
algo com o qual eles podem se relacionar. Então, se você não tem esse tipo de trabalho em seu portfólio, tente fazer um projeto pessoal para mostrar suas habilidades nessa área. Por exemplo, você pode estender o projeto para as mídias sociais. Se você diz que fez um site para uma empresa de sorvetes, então é fácil pegar a mesma marca e a mesma mensagem e transformá-la em um projeto pessoal de postagens sociais. Apenas certifique-se de rotulá-lo como um projeto pessoal. Portanto, não é enganador para o seu público, mas dará a eles algo para olhar e ver em vez de tentar imaginar o que você faz. Em seguida. Edite, edite e edite um pouco mais, atenda ao seu público. Facilite para eles gostarem do seu trabalho. Vá para qualidade, não quantidade. Você provavelmente vai querer cerca de cinco a dez projetos para mostrar. Mas a pessoa que olha para o seu trabalho estará ocupada. Queremos fazer o trabalho duro para
eles para que eles não precisem escolher as células. Você já fez esse trabalho. Mostre a eles apenas suas coisas mais impressionantes e as coisas mais relacionáveis com o que eles estão interessados. Qualquer coisa que não seja tão forte derrubará todo o seu portfólio. Então, tire-o de lá se você tiver menos peças, mas elas são todas super impressionantes, tudo bem. Se você não tem certeza do que excluir, é uma ótima ideia perguntar a alguns amigos que lhe darão algum feedback honesto. Considere o que o público gostaria. Deixe seus amigos saberem também e ouvi o que eles dizem. Isso deve ajudá-lo com o processo de edição. Lembre-se de que seu portfólio está configurado para ser todo sobre seu público, não sobre você. É um design gráfico, que é uma arte aplicada, o que significa que você está sempre focado em seu público. Agora vamos falar sobre qual plataforma você usará para mostrar seu trabalho. Seja digital com certeza. Mesmo que você seja um designer de impressão, as pessoas precisam ser capazes de enviar
seu trabalho por e-mail para outros associados. Portanto, um link para o seu site ou até mesmo uma plataforma de portfólio de grupos , como o Behance.net, que pode funcionar bem. Se você estiver personalizando algo especificamente para essa entrevista, um PDF com menos de cinco megabytes pode ser enviado por e-mail. Sei que parece um tamanho de arquivo muito pequeno, mas você ficaria
surpreso com as restrições às empresas. Portanto, se for maior do que isso, pergunte primeiro antes de enviá-lo por e-mail ou até mesmo enviar um link para o PDF pode ser efetivo. Dependendo da plataforma que você está usando. Nem sempre é possível controlar a ordem em que alguém vê você trabalha. Mas se você puder, então comece com algo realmente forte para causar uma ótima primeira impressão e termina ainda mais forte para uma memória duradoura e depois coloca coisas ótimas no meio. Por forte, quero dizer o mais envolvente e o mais relevante para a pessoa que vê seu trabalho. Então, suas melhores coisas duram para torná-lo memorável. O segundo melhor vale primeiro para uma ótima primeira impressão e , em seguida, coisas incríveis no meio também. Portanto, não é cronológico. Você está apenas priorizando por uma ótima impressão. Certifique-se de que haja um pequeno descritor com cada peça de trabalho para descrever seu significado. Mesmo que você vá
orientar a pessoa através do seu trabalho, ela pode precisar mostrar a outra pessoa enquanto você não estiver lá. E não me diga que seu trabalho falará por si. Confie em mim, não acontece. Outras pessoas não sabem o que é óbvio para você. Então, ele precisa de alguns contextos para acompanhá-lo. Explicar o desafio, a solução e o impacto pode ser um ótimo formato para usar. Por exemplo, recentemente projetei um logotipo para um negócio de paddle board que tenho com alguns parceiros. Se eu fosse colocá-lo no meu portfólio, o descritor do desafio poderia ser que a empresa precisasse algo que funcionasse sozinha como símbolo em camisetas e adesivos, e talvez até mesmo anexado. A solução pode ser que ele usasse três elementos simplificados juntos como um gráfico que retrata o ambiente atual que a empresa está trabalhando em
que a empresa está trabalhando e deixa e flexibilidade para crescer no futuro. E o impacto das escrituras pode ser que ela repercutiu
tanto com os clientes que eles estavam pedindo para comprar camisetas com o logotipo que eles podem usar como lembrança de sua experiência, que é publicidade gratuita. Isso é ótimo, certo? Bom impacto. Então veja como essa escritura pega um logotipo simples e o torna muito mais interessante para seu público. Então, reserve um tempo para explicar seu trabalho de alguma forma. Usa a história ou você pode usar o
formato de impacto da solução de desafio se isso funcionar para você. Uma palavra de cautela aqui, certifique-se de que você não está mostrando nenhuma informação confidencial. Então, o que eles fizeram para um cliente passado provavelmente pertence a esse cliente, não a você, dependendo de como você configurou sua papelada. Geralmente, se o trabalho estiver no mercado público, provavelmente é bom mostrá-lo em seu portfólio ou se você não
tiver certeza, peça permissão. Se for confidencial, veja se podemos encontrar uma solução alternativa. Por exemplo, nos últimos anos, tenho trabalhado com uma grande empresa de consultoria, ajudando-os a lançar clientes. Tudo isso funciona é confidencial. Nada disso é público, e não posso mostrar nada disso. Em alguns casos. Retrabalhei alguns exemplos para excluir ou substituir informações
confidenciais e expliquei ao meu espectador que é uma ideia
do tipo de trabalho que eles podem esperar de mim. Isso parece fazer o truque. Uma última coisa aqui. Nesta fase, você provavelmente já enviou seu currículo. Mas se não, há muitos recursos
on-line que podem ajudá-lo na
redação de currículos , como indeed.com ou monster.com que servem plataforma. Você retomou a mão para a entrevista por precaução. Então, se você estiver entrevistando e pessoa imprimiu e trazê-lo com você, talvez algumas cópias. E se você estiver entrevistando remotamente, prepare um PDF, tenha o e-mail configurado e pronto para clicar em Enviar. É outra peça que representa sua capacidade de trabalho. Então, projete-o, torne-o exclusivo para você, representante da sua marca. Mas mantenha-o simples, funcional e fácil de ler.
4. Mente a diferença: Já mencionamos como os fundamentos do
design são transferíveis. E você pode fazer um projeto pessoal para mostrar uma área que pode ser uma lacuna entre sua experiência de trabalho anterior e o que os entrevistadores podem estar procurando. Mas talvez você ainda esteja pensando que essa empresa funciona. Eu não fiz antes. Isso me excita e me assusta. Quero aprender coisas novas, mas os entrevistadores podem pensar, ainda não
sei o que estou fazendo nessa área. Às vezes, isso é uma realidade. Um trabalho freelancer rápido e bem remunerado
exigirá que você salte com os dois pés. Assuma a liderança para o trabalho criativo e crie excelente, rápido. Se você for, se você está sendo contratado e pago bem por sua experiência em uma área específica, pode ser muito difícil se você não o tiver. A empresa não estará procurando
você para aprender ao longo do caminho. No entanto, a
posição em tempo integral ou de longo prazo pode ser um pouco diferente do que os entrevistadores
provavelmente estarão procurando mais pelo seu potencial de crescimento. Eles não vão querer ser como todos os outros. Eles são únicos e podem estar procurando sua capacidade de trazer novas perspectivas para o trabalho que já fazem. Por exemplo, se você é realmente bom em criar logotipos e branding, então você pode falar sobre como seu processo de brainstorming e posicionamento de
marca funciona bem para o design publicitário. Ou, se você fez layout editorial e marketing de conteúdo, então você pode explicar como sua transferência de antecedentes está muito bem nas postagens sociais da Stellar. Vamos dar uma olhada no assunto também. Se o seu histórico de trabalho estiver em, digamos , produtos de
consumo, mas você está entrevistando e realmente apaixonado
por esportes. Certifique-se de que sua paixão saia. Por exemplo, explique como você viu alguns gráficos de tela enquanto assiste ao Super Bowl. E como você acha que poderia ser melhor projetado usando tecnologia 3D ou uma experiência melhor usando realidade virtual de
segunda tela ou quaisquer que sejam suas ótimas ideias. Soft skills também são coisas
transferíveis e extremamente importantes como comunicação, organização, orçamento, persuasão, liderança, narrativa. E não apenas da sua experiência de trabalho anterior, mas da sua vida pessoal também. Deixe-me dar um exemplo. Designer que você vê na minha equipe saiu na licença do tapete. Ela se foi por um ano. E quando ela estava fora em casa gerenciando sua casa, ela voltou com algumas habilidades gerenciais incríveis que ela não tinha antes. Seu crescimento foi tremendo e foi um benefício tão grande
para ela trazer essas habilidades pessoais que ela aprendeu em casa para o local de trabalho. Então, se você tem algo, uma situação semelhante a essa ou talvez
tenha uma lacuna em seu histórico de trabalho. Você também pode preencher essas habilidades com sua vida pessoal. Se você tiver alguma lacuna entre sua experiência de trabalho anterior e o trabalho para o qual está se candidatando. Esteja preparado para discutir como suas habilidades podem transferidas e certifique-se comunicá-las em algum momento durante a entrevista. Mesmo que o assunto da lacuna não apareça na conversa, ele será pensado. Então você também pode abordá-lo de forma preventiva.
5. Obtenha social com social com social: Desde que ele chegou ao palco da entrevista, você provavelmente já foi pesquisado no Google e provavelmente é muito bom nesta área. No entanto, haverá várias pessoas novas verificando você. Estou apenas verificando aqui. Como seus perfis sociais para um gerente de contratação em potencial? No geral, não deve haver absolutamente nada ofensivo em qualquer uma das suas mídias sociais em qualquer lugar. É o número um. Lembre-se, esses são estranhos que estão procurando por você, então eles podem não entender seu senso de humor se você colocar algo lá em cima. Em seguida, tente postar algumas coisas
novas relacionadas ao trabalho que você quer fazer. Aqui estão algumas ideias. Compartilhe alguns gráficos que você acha legal. Tire uma foto que mostre a cor pentose do ano. Aplicado, um ótimo comentário sobre um artigo relevante, ou compartilhe alguns pensamentos positivos sobre a marca de, digamos, um novo negócio que é aberto em sua área, o que quiser, mas demonstre que você toma um interesse no que você diz que está interessado. Vamos falar especificamente sobre seu perfil no LinkedIn. Quando se trata de trabalho, LinkedIn é onde a maioria dos gerentes de contratação vai começar. Existem ótimos recursos para configurar um perfil efetivo diretamente na plataforma. Basta pesquisar, criar um bom perfil do LinkedIn. Você provavelmente encontrará uma quantidade esmagadora de informações, mas não fique estressado. Você não precisa fazer tudo. Basta fazer o básico o suficiente para que alguém que está revisando você entenda o que você faz. Você também pode querer atualizar o que você diz ser um pouco mais específico para o trabalho que você está indo atrás. Tenho vários amigos que não querem ter uma foto de si mesmos em qualquer lugar nas mídias sociais por vários motivos, digamos pela privacidade. Caso você tenha preocupações, peço-lhe que publique um tiro na cabeça no seu perfil apenas temporariamente enquanto procura trabalho. Ou crie outra solução criativa. Só não deixe em branco. Isso diz que você não pode ser incomodado. Ele diz que tornar o processo fácil para seu potencial empregador não é importante para você. Essa é a mensagem ou compartilhamento errado. No mínimo, coloque algo que mostre sua personalidade. Talvez seja uma imagem sua em seu estúdio onde está longe o suficiente que você seja pequeno demais para ser reconhecido, mas os arredores são intrigantes de forma profissional. Ou crie uma ilustração de si mesmo que você pode usar ou até mesmo cortar uma parte do seu trabalho. Também pode ser eficaz, mas não ignore e
espere ser visto como alguém que toma iniciativa. Esse tipo de detalhes são importantes.
6. Looking with boa!: Vista a peça. Você é um designer gráfico, parece um. Boas notícias. Não é necessário ternos. Mesmo se você estiver entrevistando em um ambiente corporativo,
pessoas, incluindo RH, apreciam nossa criatividade e isso se estende à forma como nos apresentamos. Então, vista-se para impressionar pressão onde algo elegante ou moderno, talvez coloque um acessório interessante, algo único para você. Ainda assim, seja respeitoso. Portanto, sem bonés de beisebol para trás, sem roupas íntimas penduradas. Estas eram roupas suficientes para se cobrir corretamente. Mesmo que a entrevista pareça casual, ainda
é uma entrevista. E como nos apresentamos faz uma grande diferença. Se for uma chamada de vídeo. Olhe a peça, pelo menos por cima. Algumas pessoas dizem onde algo profissional na parte inferior, mesmo que não possa ser visto, isso aumentará sua confiança. No entanto, somos pessoas criativas onde não conformidade e quebra regras, ou R2 é mais sobre perspectivas
divertidas e pensamento divergente. Então, se não for visto e usar calças bobas ou chinelos de
coelho coloca você no estado de espírito que você deseja, então bom para isso. Mas faça algo intencional, o que funciona para você. Vamos falar um pouco sobre a linguagem corporal. O número um mais importante é sorrir. É uma qualidade atraente e a felicidade é contagiosa. Você quer que a outra pessoa
com quem você está falando esteja de bom humor, se preocupe com você, certo? Agora parece simples, mas quando você está nervoso, pode ser um pouco mais difícil. Então tente pensar em seus nervos como algo mais positivo, como emoção. Dessa forma, você tornará um pouco mais fácil sorrir ou pode tentar trocá-lo para o outro lado. Então, antes da entrevista, sorria e segure até que sinalize ao seu corpo que você está feliz. E então, enquanto você estiver na entrevista, vai
parecer mais real. Então, mesmo que seja uma
entrevista por telefone e a pessoa com quem você está falando não verá seu rosto MSU sorrindo. Faça isso de qualquer maneira porque esse sorriso se
deparará com seu tom de voz. A segunda coisa mais importante para a linguagem corporal quando você está presencial ou em uma chamada de vídeo é o contato. Isso poderia aumentar a conexão. Agora, em uma chamada de vídeo, nossa tendência é olhar para a tela assim. Mas isso não lhe dá contato visual Muito melhor, certo? Portanto, olhe diretamente a lente da câmera quando estiver falando e ouvindo. Agora, eu sei que é difícil, mas é, faz a diferença, é muito mais envolvente. Então tente alguns testes. Charlie, ajustando a barra de vídeo na tela para que ela fique bem embaixo da lente da câmera. E então você está olhando muito perto da lente da câmera. Se você não pode parecer exatamente certo e você está muito perto. Ou até tente esboçar alguns globos oculares em uma nota
post-it e coloque-a ao lado da lente da câmera para se lembrar de olhar lá. Quando as videochamadas se tornaram populares pela primeira vez e eu estava me acostumando a olhar na lente. As pessoas muitas vezes me perguntam por que, na terra, eu teria globos oculares presos no topo do meu computador. Sei que é estranho. É, mas funciona. Além disso, se estiver usando vídeo, configure-o em um local bem iluminado e use um fundo simples. Tente não usar esses fundos falsos. Se você puder evitá-lo. Estão distraindo. É melhor se esforçar para criar um pano de fundo melhor. Algo que reflete quem você é, você é ambiente também envia uma mensagem.
7. Colque uma mensagem principal: Portanto, esta lição é difícil. Deixe-me começar dizendo,
obrigado por passar seu tempo comigo até aqui. Este requer um pensamento mais profundo, mas também lhe dará uma vantagem competitiva. O que não será perguntado em uma entrevista, mas lhe dá uma enorme vantagem, é escolher uma mensagem chave e comunicá-la claramente. É a única mensagem que você quer que entrevistadores se lembrem de você para a maioria. Então, será sobre como você pode contribuir, não sobre você, mas focado neles, como você pode resolver seus problemas. E, claro, você quer resolver os problemas
deles com uma habilidade que você tem. Mas coloque a ênfase neles e como você pode melhorar a vida deles quando eles contratarem você. Então, quando eles saem da entrevista e se
voltam e falam com outra pessoa sobre você. O que você quer que eles digam? Devemos contratar seu nome porque eles podem nos ajudar com sua solução. Deixe-me dar um exemplo. Devemos contratar Sam porque ela vai nos ajudar a pensar estrategicamente. Então você precisa saber o que eles mais precisam. Pense na pesquisa que ele fez para
conhecer seu público e depois fazer mais uma escavação. Veja que você pode atender suas respostas
na entrevista de acordo com você mesmo
no lugar das pessoas que o
entrevistarão por cargo, diretores e acima, geralmente procure alguém que pode contribuir para o negócio e reunir uma equipe. E o gerente pode estar procurando alguém que possua certas habilidades que você possa contribuir dessa maneira. E os colegas podem estar procurando alguém que seja divertido e eles possam se dar bem com facilidade. Todos eles serão influenciadores. Mas o tomador de decisão definitivo é provavelmente aquele com o título mais alto. Mesmo que eles digam o contrário, e mesmo que não pareçam usar uma hierarquia. Então você provavelmente quer ter um bom entendimento de como o papel que você está sendo contratado para beneficiar o negócio. Depois de ter uma boa ideia de suas necessidades, pense em como você pode resolver os problemas deles. Reduzido para uma solução, apenas uma. Simplifique e certifique-se de que ,
independentemente das perguntas feitas na entrevista, que uma mensagem chave seja comunicada. Bem, você pode dizer algo como, eu sei que a empresa XYZ é uma pequena loja para crescer rapidamente. Então, você precisará de alguém com habilidades diversas que esteja disposto a arregaçar as mangas e colocar onde for necessário. Ou aqui está outro exemplo. Eu sei que você realmente quer se
conectar com 20 e poucos anos. Então você está procurando completar sua equipe com alguém que está realmente no topo das tendências emergentes nas mídias sociais, até mesmo soundbite, se você puder. Então, é cativante. Estratégia calmante Sam, ou o designer com habilidades diversas. Ou o conector de 20 e poucos anos, você está colocando palavras na boca deles que eles vão lembrar e repetir o quão eficaz pode ser. Então é por isso que você precisa pensar profundamente nisso. Se, por qualquer motivo, você não conseguir
descobrir o que eles realmente precisam de antemão, então tenha uma lista de perguntas prontas para sua conversa que o
ajudarão a chegar à raiz dela. Lembre-se, você está passando por esse processo porque está procurando um lugar onde você vai ser feliz, lugar onde você se encaixa e prospere. Mas, para conseguir o emprego, o foco precisa ser tudo sobre eles.
8. Nail Qs padrão: Durante a entrevista, você pode ser feito algumas perguntas bastante padrão. Eles podem querer saber sobre seus pontos fortes, seus desafios, seus objetivos, você processa. O também pode perguntar sobre o preço, mas vamos falar sobre isso em sua própria lição. Então, vamos voltar às cordas. Então, vamos começar por aí. Este é um ótimo lugar onde você apresentará sua mensagem única. Ou mesmo se você já mencionou isso, reitere sua mensagem chave, você realmente quer se concentrar nesses pontos fortes. Mas você também pode precisar elaborar um pouco. Então você pode querer falar sobre algumas habilidades técnicas que você tem. Então, talvez você seja um excelente pesquisador no Photoshop. Você pode fazer qualquer coisa parecer realista ou criar um padrão bonito e
contínuo no Illustrator e usá-lo de várias maneiras. Você também pode falar sobre algumas soft skills aqui também. Então, talvez você seja um ouvinte muito bom e empático. E isso permite que você se dê bem com praticamente qualquer pessoa ou que você realmente adaptável para que você possa flexionar com novas ideias e novas abordagens ou que seja estratégico com seu tipo de coisa criativa. Mas não se esqueça de reiterar essa mensagem chave e certifique-se de que ela fique. Vamos falar agora sobre desafios. Agora, se isso surgir durante sua entrevista, não
é que eles estejam tentando colocá-lo no local. Espero que seja mais que eles estão tentando ver como você resolve problemas. Então você quer dar a eles um exemplo de um tempo em que você chegou à raiz de um problema. Você superou o desafio e saiu bem sucedido. Por exemplo, uma vez eu estava trabalhando em um trabalho,
um projeto em que tínhamos mais de 30 revisões de versão. Isso é um monte de ida e volta com o cliente. É excessivo. Decidimos, junto com o cliente, dar um passo atrás e reavaliar a partir do resumo inicial. E nesse ponto, percebemos que, embora estivéssemos respondendo ao breve de uma forma que era o que tínhamos pedido. Não era
realmente responder o que eles realmente precisavam. Então, colaborativamente, o cliente e nossa equipe pensaram de
forma colaborativa mais estrategicamente sobre o que ressoaria com o público. E então voltamos para a prancheta de desenho e a abordamos de uma nova perspectiva e com um sucesso muito melhor. Então, depois dessa experiência, agora
acrescentaria o
pensamento estratégico a um dos meus pontos fortes. Ok, então você vê lá que eu dei o real, a província mostrou como eu resolvi isso. E então eu até terminei com um positivo. E se houver alguma maneira de você vincular essa mensagem positiva de volta à sua única mensagem chave, isso seria absolutamente fantástico. Vamos seguir em frente para discutir metas. 30, 60, 90 é uma estrutura bastante comum nos dias de
hoje para a posição em tempo integral ou de longo prazo. O que eles estão significando é quais são suas metas nos primeiros meses, nos primeiros 30 dias, você por 60 dias nos primeiros 90 dias. Então, dependendo da posição, você poderia responder algo assim. Nos primeiros 30 dias, eu me concentraria em obter neve. Você, sua empresa, seus valores, seus, as pessoas que trabalharam aqui, seus objetivos. Eu fazia um monte de perguntas e ouvia muito. Nos primeiros 60 dias, quero começar a trazer novas perspectivas. Então, algumas práticas recomendadas que
aprendi com minha experiência anterior
e, em seguida, também algumas novas ideias que podem ter surgido nos primeiros 30 dias. Por 90 dias, eu realmente gostaria de ter implementado algumas dessas melhores práticas e, em seguida, começar a avaliar a iteração. E eu quero ser capaz de liderar em determinadas áreas. Então eu quero ser a pessoa certa
para e, em seguida, seja lá o que for, essa é a sua habilidade. Então, qual seria a pessoa ideal para logotipos ou estratégia ou Photoshop ou seja lá o que for. Se você conseguir que sua mensagem principal seja indicada aqui, novamente, isso seria fantástico. Agora, as entrevistas, os entrevistadores provavelmente
querem ver se sua visão se alinha com a visão deles. Então faça o possível para saber qual
é a visão deles e isso permitirá que você responda. Mais especificamente. Vamos passar para a pergunta do processo. Você trabalha de forma colaborativa em conjunto com um grupo ou por conta própria? Você trabalha iterativamente para fazer pequenos ajustes ao longo do caminho, ou prefere aperfeiçoar algo e vir e apresentar algumas opções? Essa pergunta é feita porque o cliente está tentando ter alguma ideia de como você trabalha, alguns insights, alguns estabelecem algumas expectativas para que eles saibam como seria se você estivesse trabalhando se eles estavam trabalhando com você e você se encaixa em seus processos? Novamente, quanto mais você souber sobre como eles funcionam, mais fácil será tomar uma decisão informada sobre como responder a essa pergunta. E lembre-se, esta é uma conversa bidirecional você
possa fazer perguntas sobre seus processos bem, e isso ajudará você a entender se você vai ficar feliz trabalhando com eles em seus ambiente e seus processos.
9. Pergunte o que você precisa saber: Falamos sobre como responder às perguntas
deles e que, para conseguir o emprego, suas respostas serão todas sobre elas, o benefício deles. Mas, para ficarmos felizes com o trabalho, vamos voltar a focar um pouco e falar sobre você. Você provavelmente gosta que finalmente começamos a falar sobre mim, oh, eu conheço uma uréia. Então, fazer perguntas ajudará você a ter uma noção melhor de
como será trabalhar com essa empresa. Semelhante à lição Encontre seu pessoal. Agora você tem a chance de perguntar
diretamente a eles e obter outra perspectiva e descobrir mais sobre qualquer coisa que possa ter surgido durante sua pesquisa que você deseja explicar mais detalhadamente. Se você quiser saber mais sobre a cultura de trabalho deles, você pode fazer uma pergunta específica que exigiria alguns detalhes para respondê-la, como, como foi trabalhar
com o cliente X sobre por que projetos? Ou para revelar mais sobre o processo, você pode perguntar sobre como eles surgiram com uma ideia. É algo que você admira. Você pode querer voltar aos valores
deles e pedir um exemplo. Por exemplo, se eles listarem integridade como um dos valores em seu site, para ter uma ideia melhor do que eles querem dizer com isso, você pode perguntar o que eles fazem se algo der errado. Por exemplo, como o que acontece se eles tiverem uma reclamação de cliente ou se publicarem um anúncio, isso obteve um erro e um erro de digitação. Então você como eles respondem a isso e veja se
ele se alinha com seus valores também. Talvez você queira saber um pouco mais sobre o estilo de vida esperar enquanto trabalha com esse grupo. Aqui está uma área que podemos realmente obter boas respostas perguntando diretamente. Então discuta prazos e ritmo e quais expectativas existem em torno da flexibilidade do tempo, e talvez o que os colegas de trabalho fazem para socializar. As entrevistas geralmente duram cerca de 30 minutos a uma hora. E como você também estará andando por um portfólio, esse tempo pode ser super rápido. Então, preparar uma lista de prioridades de suas perguntas para
que você chegue àquelas que você definitivamente quer fazer. Se você estiver preparado para a pergunta, assunto aparece enquanto você está conversando. Perfeito. Você pode ficar curioso no momento e começar a fazer suas perguntas então. E, em seguida, tenha algumas perguntas de
prioridade menor prontas para caso de terem algum tempo livre
no final e eles me perguntaram se você tem mais perguntas. Essas perguntas ainda são relevantes. Você pode perguntar isso a eles.
10. Cativar com seu portfólio: Nesta fase, você sabe como configurar seu portfólio. Mas não importa o quão bom seja o seu trabalho, ele não falará por si. Não é humano, não fala. Você tem que as Escrituras ao lado de cada obra. Mas durante a entrevista, você não lerá esses descritores. Você mostrará suas habilidades de comunicação eficazes. Você pode contar histórias sobre cada trabalho para mostrar
seu ponto de vista de maneira envolvente. Seja o mais sucinto possível. Ainda transmitindo uma emoção com cada peça, tente mergulhar em uma história memorável que se sente bem enquanto explica seu trabalho ou seu processo. Por exemplo, vamos voltar para o outro negócio. Tenho quatro aluguéis de paddle board. Aqui está uma história que eu poderia contar, começando com a configuração e o desafio. Quando eu estava trabalhando com meus parceiros para desenvolver um logotipo, planejamos usar um símbolo principalmente em uma camiseta. Isso nos levou a apontar para algo que seria muito legal de usar. Tão claramente, então, que até
consideraríamos tatuá-lo em nossos corpos. Não que fôssemos, nós apenas consideraríamos isso. Bem, talvez vejamos, aqui está a solução. O desafio inspirou a pesquisa de tatuagens para referência. Eu criei várias opções e
pousamos neste quadro de ondas, símbolo
do sol que pode ser usado por conta própria. Ela se relaciona com o que fazemos. E se o trouxermos em uma camiseta, não
parece muito anunciar o p-nada, quero dizer, e aqui está o impacto. As pessoas deixam o símbolo tanto que estão pedindo para comprar camisetas com ele impresso. Isso é uma ótima promoção para o negócio. Então lá vai você. Isso é bom. A história é toda enrolada curta e simples e memorável. Ele se relaciona com o descritor que está no livro com desafio, solução e impacto. Mas não se lê palavra por palavra, história, explicação. Faça algum trabalho de preparação. Mas é uma maneira muito fácil de falar efetivamente sobre seu trabalho e torná-lo memorável. Não há necessidade de falar sobre todos os detalhes. Recorte todos esses detalhes e vá direto para 1. Você terá mais histórias, mais trabalhando seu livro com mais histórias para acompanhá-las. E juntos eles trabalharão forma coesa para criar uma imagem completa.
11. Tackle e tarefa: Mesmo que seu portfólio seja excelente e você pregue a entrevista, o processo da empresa, talvez para pedir que você faça uma tarefa para
que eles tenham uma melhor noção de como será trabalhar com você. Isso é mais comum para o trabalho em tempo integral, onde há um compromisso maior. Muitas vezes, outras profissões são solicitadas a montar apresentações para demonstrar seu plano ou sua visão. Como você está apresentando seu portfólio não é provável que você seja solicitado a apresentar
também sua visão. Mas a tarefa está se tornando cada vez mais comum. A tarefa não é algo pelo qual você está sendo pago. Então você quer ter certeza de que
não está sendo aproveitado. Não deve ser um trabalho vivo ou algo com o qual a empresa vai ganhar dinheiro. Se for ou se for algo que vai
levar mais do que alguns dias de esforço. Talvez sugira fazer isso como um pequeno trabalho de pintura, como seu primeiro trabalho freelance para molhar os pés e ver como ele vai. É possível que eles realmente não tenham pensado no que estão pedindo de você. Ou a tarefa foi criada por alguém que realmente
não entende como um processo criativo funciona, é sua maneira de construir confiança em sua tomada de decisão para contratá-lo. Afinal, como eles devem saber
quanto do seu portfólio foi feito por você? Especialmente se você disser que trabalha de forma colaborativa. Você pode precisar se aprofundar um pouco mais na conversa, continuar conversando com eles para criar uma solução que demonstre suas habilidades e atenda às suas necessidades sem que você se sinta como você tomar ser levado para um passeio. Preste atenção a essas bandeiras vermelhas. Mas trabalhar com eles em uma tarefa é uma ótima maneira de você conseguir neve em um nível de trabalho. Pode ser uma boa experiência de aprendizado, trabalho divertido, alguma visão sobre como
seria trabalhar com eles, o que ajudaria na tomada de decisões. E também é uma ótima maneira de
começar a construir um relacionamento melhor com eles. Esses leads não transformam o próximo vídeo. Certo.
12. Como obter as notas bonecas: Certo, vamos falar sobre o dinheiro. Mas nesta fase você provavelmente já tem uma boa ideia do que o mercado paga por alguém como você com suas habilidades. Você provavelmente já sabe que você e sua empresa de contratação estão aproximadamente na mesma faixa. Então, se você está se candidatando a algo em tempo integral e preencheu alguns fóruns de recrutamento on-line, provavelmente já declarou quais os intervalos ou você enviou quais seus intervalos e é uma correspondência. Ou pelo menos disseram quantos anos de experiência você precisa neste campo. E você conhece o nível de trabalho que sai
dessa empresa e sente é uma combinação com o que você faz. Muitas empresas de colocação também farão pesquisas
anuais onde publicam os resultados on-line sobre
o salário médio ou salário
por hora para alguém com habilidades semelhantes a você. Se você ficar por dentro dessas pesquisas, poderá ter uma noção melhor do que o mercado paga por alguém com suas habilidades em sua área. Pode variar um pouco geograficamente. Tente perguntar por aí. Você pode ter alguns amigos que trabalham em um campo semelhante ao de você, ou pelo menos no mesmo mercado, você não precisa perguntar diretamente o que eles cobrariam. Isso os faria se sentirem estranhos. Poderia colocá-los no local. E algumas pessoas simplesmente não estão confortáveis com isso. Mas se eles acham que você tem esse tipo de relacionamento com eles, pergunte primeiro se eles se importam de falar sobre preços e se eles estão bem com isso, então você pode perguntar a eles, qual é o seu alcance eles pensam você poderia cobrar. Então você não está perguntando diretamente o que eles cobrariam. Você? Perguntando o que eu acho que você cobraria. Agora eles podiam cair e ouvir algumas de suas próprias informações pessoais. Isso seria ótimo. Mas não os coloque no local e espere que isso corra bem. Porque algumas pessoas são apenas, você sabe,
é, pode ser uma situação estranha, mas elas estão mais dispostas a ser abertas sobre o tipo de alcance que alguém, alguém como você poderia cobrar. Se você estiver fazendo trabalho de contrato ou financiamento. Há muita confusão em torno do que chamar de coisas e quanto faturar. Veja como eu o defino. Trabalho de contrato. Você está fazendo horas regulares. Então você se comprometeu a dizer 40 horas por semana durante uma certa quantidade de meses, você vai rastrear suas horas e provavelmente atribuirá um código a ele para que o cliente possa colocá-lo contra o projeto. Mas há um comando de você e do cliente por uma quantidade definida de horas por semana. Para o trabalho freelance, você citará por
hora ou por projeto ou combinação de ambos. Mas se por hora, você está cobrando horas faturáveis. Portanto, não horas regulares como um contrato, mas horas faturáveis como a recarga de seu advogado. E essas são as horas que você gasta agregando valor ao projeto. Portanto, a taxa será significativamente maior do que as horas regulares. Você só pode cobrar, digamos seis horas por dia, mesmo que seja um dia longo, porque você faz pausas e você pode continuar, digamos, uma tangente criativa que não beneficia o cliente e você não constrói para isso. No entanto, se você estiver fazendo pesquisas para o projeto ou trabalho administrativo, ou ideias
criativas e criativas chegam até você enquanto você está tomando um andador, você está no chuveiro ou
no meio da noite como nós fazemos. Ainda assim, algumas dessas coisas podem ser um pouco difíceis de rastrear, mas você faturar por
isso porque elas agregam valor ao cliente. Às vezes, essas horas podem ser difíceis rastrear e você só precisa fazer uma aproximação. Uma boa regra geral é se colocar no lugar do
seu cliente e pensar se você estava pagando outra pessoa para fazer esse trabalho criativo ou para fazer essa pesquisa ou administrador ou o que quer que seja. Que número você acha que seria justo? Agora, tendo dito
isso, também é importante saber o seu valor, como você precisa de suas habilidades e como a abertura afeta o cliente. Se for para uma campanha publicitária nacional que
trará ao seu cliente toneladas de sinos Darla de dólares,
então preça-se de acordo. Lembre-se, o preço pode ser uma conversa bidirecional, mas se for aproximadamente Landsberg, cabe a você liderar essa conversa. Você quer definir expectativas claras com antecedência para ambos sobre quanto foi pagar e como pagá-lo. Se você precisar revisitar essa conversa na estrada, então você pode fazê-lo. Mas o que quer que
você faça, você não quer surpresas na data de cobrança. Certifique-se de que está realmente claro desde o início.
13. Selo o negócio: Quando trabalhei em tempo integral como diretor criativo, meus colegas e eu, estamos em uma situação em que tínhamos
entrevistado dois grandes candidatos, mas para apenas uma posição, eles tinham pontos fortes diferentes, mas foi muito difícil tomar a decisão. Então, nós os colocamos em espera apenas por um curto período de tempo até que fosse mais óbvio. Ambos seguem com um e-mail de agradecimento. Mas uma semana depois, um deles me enviou um e-mail novamente e disse que ainda estão muito interessados na posição e perguntou se
havia algo que eles pudessem fazer para facilitar a decisão. Bem, adivinha quem acabou conseguindo o emprego? Um pouco de esforço extra para escalar. Certamente
notei uma diferença quando venho lançando trabalho freelance também. Recentemente, tive um cliente me contatando com
o trabalho no mesmo dia em que lhe enviei uma mensagem e uma solicitação de conexão no LinkedIn. O acompanhamento após a entrevista pode ser
facilmente o rompedor de negócios para obter ou não o trabalho. Tantos candidatos deixaram cair a bola na fase de acompanhamento. Então, se você manter essa bola rolando, ela fará você se destacar incrivelmente bem. As pessoas vão me perguntar
como, como me destaco entre todos esses candidatos? É o acompanhamento que é meio que fazer isso por você. Aqui está uma lista, cinco ideias diferentes que ajudarão você a construir um relacionamento com seu potencial cliente ou empregador. Além disso, obrigado. E-mail que ajudará a agregar valor sem ser um incômodo. Um. Envie-lhes um link de artigo relevante para algo que você discutiu na entrevista e que eles podem estar interessados em
se conectar com eles no LinkedIn com uma mensagem rápida falando sobre algo que você gostou sobre a entrevista. Algo pessoal. 3, se eles postarem no LinkedIn curtir e comentar sobre ele. Isso é muito simples. Pois se você tiver uma conexão mútua, peça a essa pessoa para entrar em contato com seu entrevistador e coloque-a em boas palavras para você. E 5, informe-lhes sobre um evento do setor que você está participando e adoraria vê-los de volta. Pense na entrevista como apenas uma parte da
construção de um relacionamento com essa pessoa. Então, o acompanhamento é realmente onde você pode selar o negócio e conseguir o emprego.
14. Projeto do curso para solidificar seus pensamentos: Discutimos muitas informações. Todo o processo de entrevista
no palco pode estar se sentindo um pouco avassalador para você. Eu entendo. Eu queria que você soubesse, que ninguém faz tudo perfeitamente. Se você está sentindo que nunca
estará pronto para esta entrevista. Não se preocupe, apenas se concentre em melhorar um pouco. Se você pode escolher uma ou duas áreas que ressoam com você, realmente quer colocar seu esforço que realmente faria a diferença. Se eu fosse escolher uma área para você, seria determinar sua única mensagem chave. Sim, é tão importante. Uma coisa que você quer deixar como uma impressão duradoura para seus entrevistadores se lembrarem de você, discutimos isso há alguns vídeos. Talvez você queira voltar e revisá-lo. Aqui está nosso projeto de classe para ajudá-lo a solidificar seus pensamentos. Do ponto de vista do seu entrevistador, devemos contratar insira seu nome aqui porque ele, ela ou eles nos ajudarão com o que mais precisarem de ajuda. Mas você tem as habilidades para isso. Tire uma foto e faça o upload para nossa área de projeto. Parece simples simplesmente preencher alguns espaços em branco, mas isso não significa que eles serão fáceis para pensar nisso. Obrigado por passar seu tempo comigo durante este curso. Eu adoraria ouvir de você. Por favor, deixe um comentário ou adicione um comentário em nossa área de discussão ou envie um e-mail diretamente, linhas diretas de
Yvonne em dicas de pontos Smart Life, DICA AS diga-me como
vai sua entrevista e me avise quando você receber o trabalho dos seus sonhos tudo de bom para você.
Yvonne Lines, Sales Presentation Specialist
