Passer la classe de maître d'entrevue | Michael Muttiah | Skillshare
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Passer la classe de maître d'entrevue

teacher avatar Michael Muttiah, Career Coach and Founder

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Leçons de ce cours

    • 1.

      Bienvenue au cours

      1:38

    • 2.

      Notre projet de cours

      2:34

    • 3.

      Les 3 types d'entrevue

      2:01

    • 4.

      Comment les gens se préparent normalement

      2:56

    • 5.

      À quoi ressemble la mauvaise préparation d'entrevue ?

      2:54

    • 6.

      Les principes généraux pour une bonne préparation

      3:31

    • 7.

      Quelles questions devrais-je me préparer ?

      4:02

    • 8.

      Trouver les meilleures questions d'entrevue sur Glassdoor

      7:33

    • 9.

      Utiliser votre description de travail pour trouver plus de questions

      4:37

    • 10.

      80 % des questions que vous allez vous poser sont...

      1:47

    • 11.

      Qu'en est-il de TOUTES les autres questions que je pourrais poser ?

      4:08

    • 12.

      Tâche 1 : Les 5 questions

      1:11

    • 13.

      Introduction personnelle Pro

      8:48

    • 14.

      Répondre aux Pourquoi des questions

      5:41

    • 15.

      Hacking de la technique STAR

      6:16

    • 16.

      Raconter des histoires Telling

      4:30

    • 17.

      Comment rédiger des scripts d'entrevue efficaces

      5:35

    • 18.

      Tâche 2 : Introduction personnelle

      1:02

    • 19.

      Développer des habitudes de 2 minutes

      4:34

    • 20.

      Les 3 étapes de la pratique efficace

      8:46

    • 21.

      Comment obtenir des commentaires

      4:06

    • 22.

      Tâche 3 : Enregistrez vous et montrez quelqu'un

      1:51

    • 23.

      Les choses techniques ennuyeux

      3:47

    • 24.

      Obtenir votre esprit droit

      4:08

    • 25.

      BONUS : Que demander à l'intervieweur ?

      2:36

  • --
  • Niveau débutant
  • Niveau intermédiaire
  • Niveau avancé
  • Tous niveaux

Généré par la communauté

Le niveau est déterminé par l'opinion majoritaire des apprenants qui ont évalué ce cours. La recommandation de l'enseignant est affichée jusqu'à ce qu'au moins 5 réponses d'apprenants soient collectées.

205

apprenants

--

À propos de ce cours

La pensée d'une interview vous remplit-elle de redoutable ? Vous continuez à échouer l'entretien et vous ne savez pas pourquoi ? ou peut-être avez-vous une entrevue qui se présente et votre incertain de la façon de vous préparer ? Vous apprendrez à vous préparer à toute entrevue, à expliquer pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise et à faire ce travail, à vous présenter votre soi en toute confiance et même à répondre à ces questions de compétences encombres est ce cours facile à suivre. En parallèle de Mike, vous apprendrez à :

  • Choisissez quelles questions vous devez vous préparer
  • Trouvez des questions probables pour toute entreprise
  • Préparez une excellente introduction personnelle pour répondre "Parlez-moi de vous-même"
  • Utilisez la technique STAR pour répondre à une question de compétence comme « Dites-moi un moment où vous avez travaillé en équipe ? »
  • Rédigez des scripts efficaces pour vos réponses
  • Comment se préparer efficacement à une entrevue
  • Obtenir votre équipement et mettre en place juste avant une entrevue et avoir le bon état d'esprit

Que vous soyez un étudiant qui n'a jamais eu d'entrevue, un professionnel qui n'a pas eu d'entrevue depuis des années ou qui est tout simplement curieux de savoir comment mieux interviewer. La classe de Mike est parfaite pour vous.

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Teacher Profile Image

Michael Muttiah

Career Coach and Founder

Enseignant·e

 

Hi, I'm Mike. I'm a Career Coach and Founder of Job Ready English.

 

- I've been helping international students get jobs in the UK since 2013

- I've delivered over 5,000 hours of coaching to students and professionals from around the world

- I've spoken to over 32,000 students and helped 100's of clients get jobs at some of the biggest companies in the world like PwC, Deloitte, EY, KPMG and Goldman Sachs

- Our Pass The Interview series on Youtube has been watched over 100,000 times

 

Likes

- Krav Maga

- Steak (Rare)

- Writing (often poorly)

 

Dislikes

- Drunk People

- Tiny Dogs

- Opinions based on purely anecdota... Voir le profil complet

Level: All Levels

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Transcription

1. Bienvenue à le cours: Soyons honnêtes, quand vous pensez à des interviews, pensez-vous à ça ? Eh bien, tu n'es pas la seule personne. Les entretiens sont durs et stressants et un peu ennuyeux. La bonne chose, c'est qu'en fait, ce n'est pas si difficile de s'améliorer. Heureusement pour vous, j'ai eu beaucoup de pratique depuis 2013. J' ai coaché des tas d'étudiants pour passer des interviews dans certaines des plus grandes et meilleures entreprises du monde. De plus, je pensais qu'une expérience plus et faire passer les vidéos d'entrevue sur YouTube et voir si cela fonctionne aussi. Heureusement pour moi et aussi pour vous qui a également travaillé et ont maintenant été dire pour un 100 mille fois. Je voulais donc faire de ce cours pour aider quelqu'un à réussir l'entrevue et à transformer cela en, fondamentalement un système qui est reproductible. C' est assez simple, et je l'ai utilisé avec succès avec les clients depuis des années. Et cela se résume à briser le processus. Comprendre combien de temps nous avons. Comment sélectionnons-nous les questions, préparons les réponses, comment pratiquons-nous ces réponses et nous assurons qu'elles sont efficaces ? Et une des choses que nous ne devrions pas faire et le temps limité que nous avons. Parce que, si tout ce que nous avions à faire avec préparé pour l'entrevue, ce ne serait probablement pas un problème. Mais tu as tout le reste dans ta vie. Alors rejoignez-moi à ce cours pour que nous puissions nous amuser avec des interviews ou quelque chose comme ça. 2. Notre projet de cours: Bienvenue dans les gars du cours. Merci de vous joindre à votre incroyable. Ok, cool. Alors je vais vous poser une question. Si vous allez apprendre à nager, comment ferais-tu ça ? Lequel tu as lu un livre ? Peut-être, mais ce serait bizarre. Que tu regardes une vidéo, je suppose, parce que tu peux les copier et tout ça. Mais en fin de compte, la façon dont vous aviez appris à nager, c'est ne pas être un bizarre devant la caméra, mais d'entrer dans l'eau. Avoir une nanostructure sur peut-être faire un peu de plaques de séparation dans la salle de bain. Ok, peut-être ne pas représenter dans une guerre avec Dieu partout. Bref, tu comprends l'idée. Donc je vais vous parler de ce qu'on va faire dans les projets de classe et ce sont des pops gratuits. Mais je veux que tu te souviennes de cet exemple de natation. Pourquoi ? Parce que l'apprentissage se fait en faisant et en faisant des choses qu'on a apprises parce qu'on le fait et tout ça, non ? On peut copier les gens, on peut les observer, on peut lire à leur sujet. Mais en fin de compte, nous allons apprendre beaucoup et engager tous nos sens quand nous essayons de faire quelque chose. Donc le projet de classe est vraiment juste de te traiter comme si tu étais un de nos clients. Et comme je vous traiterais comme Festival, j'essaie de vous faire choisir une liste de cinq questions que vous pensez qu'on vous posera dans votre interview. Peu importe si vous n'en avez pas, pensez, c'est quoi une super super entreprise que j'aimerais interviewer ? Et quelles sont les cinq questions que je pense qu'ils vont me poser. Je ne sais pas comment c'est cool parce qu'on va t'apprendre. La prochaine chose, c'est que je vais vous demander de préparer un pouls à l'introduction. Maintenant, nous le faisons avec nos clients. C' est en fait l'une des premières choses que nous avons vraiment 0 dans. Pourquoi ? Parce que si vous pouvez effectivement vous vendre, tout le reste devient beaucoup plus facile. Et c'est un très bon moyen de condenser tout ce qui vous concerne en peu de temps. Et enfin, je vais vous demander préparer une réponse réelle à une question de votre choix, vous enregistrer et de la partager avec quelqu'un. Que ce soit ici, que ce soit avec un ami, mais juste pour obtenir des commentaires de quelqu'un d'autre. ne s'agit pas autant d'avoir peur et d'entrer dans la pratique, juste comme sauter dans le sondage et vraiment se mouiller et entrer dans les bois et ce genre de juste comme sauter dans le sondage et vraiment se mouiller et entrer dans les bois et ce genre defigure qui se serait noyée et ce genre de chose. C' est ce qu'on va faire. Alors tout le temps quand tu regardes ça, réfléchis à comment je peux mettre ça en action ? Comment puis-je faire ? Eh bien, ce type parle. 3. Les 3 types d'entretien: Alors, quels sont les différents types d'entretiens ? Will principalement ce que nous allons parler de son interview vidéo. Pourquoi c'est ça, Mike ? Je vais vous dire quelqu'un au hasard. La raison en est, est que la plupart des interviews, au moins le premier tour interviews en ce moment se fait sur vidéo. Et j'ai remarqué cette augmentation. Ce n'est pas juste un truc de COVID. C' est en fait quelque chose qui change depuis 2015 parce que les entreprises veulent économiser de l'argent et d'autres choses. Donc, la prochaine interview vidéo que vous avez va être l'un des deux types. Mars plus probable est qu'il va être enregistré comme HiRevue ou Spark Hire seront essentiellement ils vous donneront un certain temps pour vous montrer la question. Et vous pensez comme, comment puis-je répondre à cette question ? Et puis ces pensées enregistrent et sont comme, oh merdique. Et puis vous commencez à répondre à la question. Et je vais le faire pour quelques questions d'affilée. Et puis automatiquement le fichier sera sauvegardé et envoyé à la grande interview ribo dans les cicatrices. Le deuxième type d'interview vidéo que vous pourriez obtenir, c'est comme une interview en direct essentiellement comme si nous parlions sur Zoom ou Skype ou un autre hashtag logiciel de type vidéo lié non sponsorisé. Donc, vraiment ce à quoi nous voulons penser, c'est cette idée d'être en vidéo. Maintenant tu pourrais lui demander, Mike, tu as dit que ça marcherait, mais n'importe quelle interview vidéo ? Non. Si vous mentez, je veux récupérer mon argent. Nous allons en fait tout ce que vous apprendrez fonctionnera tout aussi bien pour un entretien téléphonique, offrir une entrevue en face à face. Mais nous voulons faire face à quelque chose que vous aurez le plus de chances d'obtenir. Je dirais que tout ce que nous couvrons s'appliquerait à toutes ces questions, à part potentiellement les anciennes, quelles questions devrais-je poser à l'intervieweur ? Et c'est très bien. Je vais mettre une petite section bonus à ce sujet à la fin pour vous rendre heureux. 4. Comment les gens se préparent de manière normale: Eh bien, avant d'entrer dans l'apprentissage, je pensais que ce serait très amusant pour toi juste de voir comment les gens se préparent normalement pour les interviews. C' est mon expérience chaque fois que j'ai parlé au papier au fil des ans. Donc, la première chose est que vous envoyez toutes ces demandes d'emploi. Vous aurez vraiment besoin d'entrer en vue. J' ai vraiment besoin d'un boulot. Mais tu ne penses pas vraiment à entrer, tu penses à trouver un emploi. Et enfin, vous creusez pour vos emails. Tu es genre, Oh mon Dieu, j'ai vraiment passé une entrevue. Et tout d'un coup, vous aimez une tasse et laissez ça bien NOUVEAU, et vous êtes vraiment, vraiment heureux. Ceci est alors soudainement répond par ce terrible sentiment de panique et vous faire glisser comme, bon d'être. Qu' est-ce qu'on va faire, les gars pour se lever et parler aux gens. Et tout aussi écrasant sens du genre, ok, maintenant nous sommes là. Maintenant, qu'est-ce que je fais ? Je ne sais pas vraiment. Alors, ce qui se passe, c' est que vous pensez, eh bien, je ferais mieux d'aller sur Internet et de faire de la recherche et d'autres choses. Parce que, fondamentalement, vous pouvez trouver n'importe quoi sur Internet. Et ce que vous pensiez allait juste prendre une heure ou deux se transforme en une sorte de k énorme sorte de trou noir de YouTube et lire l'air et juste généralement cachant dans de minuscules forums et la recherche de 6 mille questions que vous pourriez poser. Et en fait, plus vous obtenez d'informations, plus vous arrivez à paniquer. Pense, Oh mon Dieu, il y a tellement de choses que je ne sais pas. Et maintenant, Internet me dit ça, toutes ces autres choses. Je ne sais pas ce que je vais faire. Donc vous pensez, ok, arrêtez Internet et vous fermez l'ordinateur portable ou au moins fermez le navigateur et vous pensez bien, le temps d'écrire quelques réponses. Je vais écrire des réponses impressionnantes et des scripts impressionnants à toutes ces questions que je recherche. Et puis après cinq minutes, vous avez probablement écrit de jolis watts ou vous avez écrit beaucoup trop, mais vous avez probablement juste pensé, comment je vais même avoir le temps d'écrire des réponses à tous ces questions que je pourrais potentiellement me poser. Donc, vous commencez à paniquer plus et vous commencez à écrire plus. Et puis vous devenez de plus en plus obsédé par vos scripts qui vont le dire. Donc, quand tu arrives au moment où tu as l'interview, tu penses juste, mon Dieu, je veux juste en finir avec ça. Je veux juste que ce soit fini pour pouvoir revenir à ma vie normale et je veux vraiment le boulot, mais c'est tellement stressant. Et enfin, l'interview se termine et tu es juste comme, Dieu merci, c'est fini. Un truc de biodéchets. N' est-ce pas fou comment une de ces choses, qui est si importante en termes de progrès, obtenir ce travail que nous voulons vraiment. Nous ne pratiquons probablement pas autant. Ou peut-être que nos pratiques ne sont pas si bonnes parce que personne ne nous a jamais appris. Alors commençons à voir comment nous pouvons nous améliorer. Et en commençant par quelques principes qui sont vraiment utiles à penser en termes de ce qu'il ne faut pas faire. Et ce que j'ai appris avec les clients et les gens que j'ai aidés au fil des ans. 5. À quoi l'entretien de mauvaise préparation: Hé, bienvenue les gars. Parlons donc de quatre choses à éviter. Beaucoup de fois, quand les gens pensent à des interviews, ils sont comme, oh, comment puis-je être meilleur et tout ça ? Je veux, je veux que vous y réfléchissiez d'une manière différente, qui est, comment pouvez-vous être moins mauvais ? C' est en fait appelé inversion, qui est d'invoquer une sorte de retournement automatique de la façon dont nous pensons à quelque chose. Donc, comme j'ai inversé la colle et il y a quatre choses que nous voulons penser. Et si vous ne vous souvenez pas, vous pouvez simplement utiliser le très facile d'avoir un acronyme. Les superviseurs. Dis-le avec moi, soupes aux autres. Alors, quelles sont les quatre choses sur lesquelles je vois les gens s'accrocher, ou quatre choses que nous pouvons éviter. Et juste en évitant ou en étant moins mauvais à ces choses, nous pouvons être meilleurs lors des interviews avec le premier est les scripts. Donc, ce qui se passe est que quelqu'un va venir et dire, Oh, mais j'ai fait tous les scripts et quelqu'un m'enverra des pages et des pages 2030, 40 pages script était le point est complètement rendez-vous parce que vous n'êtes pas testé sur à quel point votre script a vu. Vous êtes testé sur la façon dont vous pouvez parler. Ce qui nous amène au point suivant, qui est la pratique. Beaucoup de gens évitent la pratique, ce qui est en train de parler. Tu veux être de meilleures interviews. Tu dois mieux parler, ce qui veut dire que tu ne veux pas passer du temps sur les scripts. Je vais passer du temps à l'entraînement. Vous ne passez pas de temps à l'entraînement, alors c'est assez stupide pour le troisième, c'est des échéances. Normalement, vous n'aurez que cinq jours pour préparer une interview vidéo et toutes les autres choses que vous avez, comme nous l'avons dit ailleurs, si tout ce que vous avez à faire pour préparer une interview, une interview vidéo et toutes les autres choses que vous avez, comme nous l'avons dit ailleurs, si tout ce que vous avez à faire pour préparer une interview, ne soit pas si difficile. Il essaie de l'intégrer avec toutes les autres choses. Par échéances, vous voulez dire combien de temps vous allez prendre pour faire des recherches sur l'entreprise et sur la ligne ? Combien de temps a-t-il fallu pour se préparer aux questions, pour mettre en pratique les questions ? Quand vas-tu faire ça ? Dates limites travaille également avec l'augmentation de la teinture. Je ne sais pas pour toi, mais pour moi, si je ne l'ai pas mis dans mon journal, ça ne se fera pas comme faire ce cours. Et enfin, des raccourcis. Donc, une partie de la raison pour laquelle vous regardez ces vidéos et suivez ce cours est parce que vous allez raccourcir. Tu veux savoir comment faire du bien. En peu de temps qu'il m'a fallu pour l'apprendre, ce qui est très bien. De bons coprésidents, de bons professeurs peuvent vous aider à le faire. Ils peuvent vous apprendre la meilleure façon de faire quelque chose. Mais il n'y a pas de raccourci pour pratiquer. n'y a pas de raccourci vers les répétitions et une sorte de temps derrière vous et d'apprendre ce qui vous rend meilleur et ce qui vous rend mauvais. C' était une chose complète à retenir sont quatre choses à éviter. Je me souviens de sympathies. 6. Les principes généraux pour une bonne préparation: Ok, Donc nous avons parlé de beaucoup de choses différentes, mais maintenant apprenons et des trucs sur la façon d'obtenir de meilleures interviews. Eh bien, je veux vous parler de quelques principes généraux et aussi du temps que nous avons et de la façon dont nous nous séparons. On va faire semblant avoir cinq jours pour se préparer à un entretien. Pourquoi c'est ça ? Eh bien, un peu comme si j'expliquais la chute. Et vous écoutiez Naaman Jacob, la plupart des interviews vidéo sont des interviews. Tu as cinq jours en quelque sorte. Tu auras probablement plus de cinq jours. Et si tu as moins de cinq jours, Bobby, et c'est juste une mauvaise organisation. Je ne dis pas, mais je pense que Brenda pourrait vraiment se réunir et m'envoyer l'e-mail pour que tu saches. Donc ce qu'on va faire, c'est passer une journée à faire la sélection et la préparation. Donc, je voulais briser les horaires pour vous juste pour que vous ayez une bonne idée dans votre esprit, ce que je trouve fonctionne vraiment bien avec les clients avec lesquels nous travaillons est de vous donner une formule et des structures que vous pouvez construire autour de 20 pour cent des temps que vous avez passé sur la sélection et la préparation. Cela signifie choisir les questions et préparer le public. Et les deux à cinq autres jours sont consacrés à la pratique. Je n'optimise pas, je suis désolé, des pratiques comme bla, bla, bla. D'accord. Et puis l'optimisation, il est dit en regardant votre bla, bla et gun, oh, comment pourrais-je le rendre moins blob, en gros rendre vos réponses meilleures. Bon, maintenant nous allons parler de quelques principes généraux à considérer. Donc, nous avons des principes généraux oui, à réfléchir. Le premier est la sélection des questions. C' est vraiment la première chose qu'on doit faire quand on aura une interview, quand on se réunit, quand ils sont comme, oh mon Dieu, et que tu vas interviewer comme un bon boulot et maman, tu sais, tout ce genre de trucs. Nous voulons savoir ce qu'ils vont nous demander. Ou dans notre cas, si les questions les plus probables pour eux à la CVMO. Et nous utilisons la règle 5 plus 5, dont nous parlerons de l'OTAN. La prochaine chose est la préparation des questions. Qu' est-ce que cela veut dire ? Eh bien, une fois que vous avez choisi les questions que nous avons besoin pour préparer nos réponses. Bu. Nous allons donc comparer les réponses à ces merveilleuses questions. Le suivant, c'est la pratique. Ensuite, nous allons parler de la façon de s'entraîner efficacement pour les questions. Maintenant, beaucoup de messages que nous recevons sur YouTube et pour les courriels des étudiants disant, Pouvez-vous nous dire comment pratiquer ? Parce qu'il n'y a vraiment personne qui parle de ça. Eh bien, j'ai tendance à trouver est beaucoup de vidéos et beaucoup d'entre eux sont mauvais. Cela a pris des interviews, a pris comme comment faire. Alors parle-moi de toi et quelle est ta plus grande faiblesse et bla, bla, bla, bla. Et c'est un peu bon. Mais je pense que ce n'est pas très utile parce que ça ne vous dit pas vraiment comment faire des choses. Je ne dis pas que ça ne vous dit pas comment pratiquer et comment penser à ce qui est bon et ce qui est mauvais et comment être meilleur qu'en haut. Ensuite, nous allons parler de ce que le personnel technique ennuyeux dit comme l'équipement d'autonomisation, haut débit, juste des choses générales auxquelles vous pourriez ne pas penser, surtout si vous n'avez jamais eu à faire une entrevue. Et enfin, on va parler de toi. Voilà donc les cinq principes généraux des choses que nous allons penser et dans les vidéos à venir, c' est-à-dire choisir ces questions, préparer ces questions, s'entraîner pour ces questions, la blah technique, bla, puis parler de US. 7. Quelles questions à préparer ?: En vous disant, combien de caractères chinois pensez-vous constitueraient 20 pour cent de la langue ? Vous pourriez comprendre 20% d'un journal de ces 20 personnages chinois quand nous commençons à préparer une interview, la première chose avec laquelle beaucoup de gens se battent est, quelle question dois-je choisir ? Un Juneau ? C' est une très bonne question. Tu vois pourquoi j'ai fait ça ? Et ce à quoi je veux que vous pensiez, c'est quelque chose qui ressemble, c'est-à-dire le langage. Donc, si je vous l'ai dit, combien de caractères, selon vous, représentent 20 pour cent de la langue chinoise en termes d'écriture, combien de caractères pensez-vous que 500 est en fait 20. Je sais que parce que j'ai aimé le chinois mandarin depuis années et j'ai toujours été fasciné par quelque chose qui est appelé listes de fréquence Haritsa comme ceci est une liste des milliers de souris caractères fréquemment utilisés en chinois moderne. Et en fait 40% de ceux que mon, disons, 20 pour cent est constitué par 20 caractères, 30 pour cent est constitué par 48 caractères, et 40 pour cent est constitué par 90 panier. Ça ne semble pas redoutable. Tu devrais apprendre que le chinois est génial. Pourquoi je parle de ça ? Parce que c'est à peu près la même chose quand on pense aux questions. Nous voulons vraiment penser à la règle des 80 20  % ou moins de questions qui pourraient obtenir réponses qui nous donneront 80 % des résultats prévisibles. Pourquoi on fait ça ? Parce que nous n'avons qu'un jour pour nous préparer et nous fixer ce délai est si utile parce que cela nous aide à aller de l'avant. Et littéralement, nous pourrions nous dire, un bon conseil à dire, que vous avez 60 minutes pour sélectionner les cinq questions les plus probables que vous pourriez vous poser. Et peut-être cinq autres. L' autre genre dont tu n'es pas habitué. Cela diminuera en fait le plus d'interviews que vous faites. Et je veux vous expliquer ça. Dans le passé, la série d'entrevues, je décompose les processus d'entrevue pour des entreprises de renommée mondiale, que ce soit Goldman Sachs, PWC, l'avocat. Pour être honnête, je pourrais le faire avec n'importe quelle société donnée assez d'informations. Et puis la vidéo suivante, nous allons sauter sur mon ordinateur et je vais en fait partager l'écran et vous montrer comment je trouve les questions. Mais toutes ces entreprises, ce n'est vraiment pas si dur. Mais ce que vous remarquerez, c'est que si vous avez regardé l'une de ces vidéos, je ne casse jamais plus de sept questions. En fait, la plupart du temps, je n'ai jamais dépassé cinq ans. Pourquoi c'est ça ? Eh bien, la raison en est personnellement, je pense que c'est une perte de temps. Maintenant derrière ce que je dis, vous pouvez vous préparer à plus de questions de style de compétence. Et cela vient rarement sur les histoires de décrochage. Mais de façon réaliste, ce à quoi je veux que vous pensiez, c'est juste qu'il vous suffit de vous préparer pour un maximum de dix questions. Dans la plupart des cas, cinq questions suffisent. Maintenant, je sais que beaucoup d'entre vous vont être quoi ? Smith Society. Ouais, mais qu'en est-il de toute l'autre question qui pourrait Gosse ? Et en fait, je réponds à cela dans une vidéo ultérieure parce que c'est une très bonne question. Mais le fait est de penser à la loi des rendements décroissants. Maintenant, par exemple, en anglais, il y a plus de 100 mille mots dans la langue anglaise. Je sais qu'en chinois mandarin il y a plus de 150 mille cibles est, et je pense être glacé, c'est environ 173 mille mots et ils sont toujours plus de mots. Où intervient la loi des rendements décroissants ? Nous allons en fait, une fois que vous aurez appris à un millier libre était le reste que vous venez juste de ramasser le long du Y. et le fait est, je ne me prépare pas pour les questions sur mon propre Gauss inventé. Je me prépare aux questions que je suis presque soleil. Je vais me perdre. Et je vais juste espérer que mon cabinet va payer en cas de questions qui se posent. 8. Trouver les meilleures questions d'entretien sur Glassdoor: Hé, qu'est-ce qui se passe, les gars ? Donc je vais vous prendre pour un pharmacien, je le fais à peu près pour la plupart des entreprises quand je fais des recherches sur elles, que ce soit pour les clients. Donc pour que le Parthian soit vidéo, mon site Internet numéro un est Glassdoor. Donc, je veux le faire si vous vous emmenez à travers le processus que je ferais pour sélectionner les questions. Et puis nous savons, à partir de la dernière vidéo, je ne voulais pas vraiment plus de 10 questions, mais je vais vous emmener à travers le processus. Je trouverai probablement plus de 10 questions. C' est un festival. Ce que je vais faire, c'est chercher une entreprise sur laquelle nous allons probablement faire une vidéo bientôt, qui est une UBS. Et puis ce que vous trouverez sur Glassdoor, c'est que vous aurez les salaires et les entrevues de révision et tout. Donc, ces 2600 personnes qui ont payé pour la pole lors de leurs interviews. C' est juste la meilleure ressource que vous pouvez trouver. Il y a, bien sûr, d'autres ressources, mais je ne trouve aucune plainte ou aussi à jour que Glassdoor, qui est toujours mis à jour. Nous voulons donc nous assurer que nous ne voulons que du Royaume-Uni et ensuite nous voulons passer à la dernière minute. J' ai tendance à ne pas revenir en arrière plus de six mois parfois de la maman cadre, cela dépend de combien de commentaires. Parfois, il y en a beaucoup, parfois ils sont sur. Ensuite, la prochaine vidéo nous parlerons de ce qui se passe si Glassdoor ne fonctionne pas ou si cela échoue. Donc, j'ai tendance à principalement ce que je traite beaucoup avec facilité diplômé parfois vous faites avec des professionnels pendant que je traite avec mon genou, mon premier cycle. Donc je vais regarder le travail que Ty OC peut voir, hé, je veux dire, aujourd'hui est le 18 mai et c'est à partir du 17. Donc c'est plutôt bon. Et je vais commencer à chercher des stages et des programmes d'études supérieures ont tendance à être raisonnablement similaires. Et ce que je vais faire, c'est que je vais juste commencer à prendre les souvenirs et les mettre un par un. Parfois, je vais les nommer et les numéroter. Donc je pourrais mettre comme un stage. ce moment. Tout ce que je veux faire, c'est juste voir la vache. Donc j'en ai un autre ici. Donc, nous savons déjà que c'est une vue plus élevée. Donc vous avez l'idée avec l'inconnu, vous ne pouvez pas tous les nommer. Jolie PM neuf diplômé banquier, cela semble utile. Une façon dans votre alimentation de couteau a dû signer les exercices et de faire une interview et parler de moi pendant des minutes libres à la fois sans stimuli. Ok, il n'a pas l'air particulièrement heureux, mais c'est un peu intéressant. Mauvais esprit, tous ces souvenirs ne vont pas être bons. Certains yB, mais nous voulons obtenir le volume d'abord. Gestionnaire principal de l'audit printemps à l'intérieur. Accès. Intéressant. Alors maintenant, ils leur ont répondu à environ huit questions et nous avons commencé à faire énumérer quelques questions réelles. Certains tours gratuits d'entrevue, compétence de 70 pour cent. Donc, c'est vraiment bon. Un stage, quelques bons souvenirs, programme de diplômés en technologie, d'abord les arrondir assez cité, donc ce n'est pas très utile. Les stages préenregistrés ont été les impacts de la technologie dans le secteur bancaire. Donc je pourrais faire, c'est juste mettre une autre chose dedans. Il suffit de poser des questions. Résumé quelques y rho Y entreprise stage. Maintenant tu verras ici que je suis déjà là à la foule maintenant je ne le suis pas, je ne vais pas faire tout ça avec toi parce que tu comprends l'idée. Et il pourrait dire : Comment sauriez-vous lesquels choisir ? En gros, je cherche Spring Insight, stages et des postes de diplômé, puis je cherche des similitudes et des roulettes. Mais parfois, je pourrais simplement prendre toutes les questions qui sont posées et le respect pour vous. Donc ici, par exemple, c'est vraiment bon sommet mondial analystes bancaires disent cette scène, disent les analystes bancaires mondiaux. Donc, ce qui va se passer, c'est que nous allons finir avec une liste de questions pour que nous puissions avoir toutes nos questions et ensuite nous les copiions à nouveau ici. Donc je les voulais tous dans une grande liste, triune. Donc je peux voir que c'est comme Why UBS ? Ubs, pourquoi cette rangée, vous allez montrer le plus grand défi jusqu'à présent. Acquisition, pensez-vous, va payer des dividendes ? Donc je sais en quelque sorte que ce soit des questions spécifiques à un rôle. Si je ne posais pas de candidature, alors je ne le ferais pas. Vous voulez travailler pour nous ? Quelles compétences sont les avantages de la ligne ? Ok, cool. Donc, en fait, ce n'est pas beaucoup. Donc on a déjà un peu comme pourquoi veux-tu travailler pour nous ? On sait que ça va sortir deux fois. Pourquoi est-ce que je n'ai pas utilisé X pour montrer quelles questions sont répétées. Alors, quelles compétences pensez-vous être avantageuses ? Donc pour moi, je veux dire, ça, c'est pour ça que vous, mais vous pourriez interpréter ça différemment. Donc je mettrais toujours ça comme la même chose. Donc déjà je commence à comprendre que certains d'entre eux sont sur mon propre. Donc séparé était spécifique aux roe ? Donc, c'est assez spécifique à la ligne. C' est pour ça que tu veux travailler dans cette entreprise ? Donc c'est un autre pour UBS. Pourquoi la banque ? Cela semble rangée d'acquisitions spécifiques le jour. Et la raison pour laquelle j'enlève les questions spécifiques des lignes est parce que cela pourrait ou non s'appliquer à moi. Et ce sont des questions que je pourrais revenir en arrière. Donc vous plus tard, si j'ai le temps et au moins je peux les lire et y aller, Oh, quel est l'impact de la technologie dans le secteur bancaire ? Même être conscient de quelque chose comme ça est vraiment utile. Et puis j'ai déjà des questions gratuites alignées. Le, Je veux dire, Pourquoi UBS, pourquoi cette rangée, pourquoi vous génial ? Et quand je vais chercher les souvenirs pendant que je cherche, c'est que je veux connaître les horaires. Compétence donc pré-enregistrée. Donc c'est intéressant. Snp principalement, principalement la femme basée sur les compétences pour se préparer. Ce candidat a donc dit qu'il avait huit questions. Femme, il est préparé deux minutes pour répondre. Cette personne parle trois minutes à la fois, mais je ne savais pas. Ils ne semblaient pas particulièrement heureux et nous le montreront. Donc je pourrais être un type, oh, cool. Donc, j'ai enregistré, bien sûr que je pourrais aller faire plus de recherches, mais à juste titre, je vais avoir huit questions et avoir une minute à préparer et deux minutes la réponse. Donc, je peux retourner à la porte vitrée et continuer à faire mes recherches et essayer de répondre de plus en plus de questions. Mais vous voyez que je ne nous ai pris que 510 minutes et que nous sommes déjà libérés des questions. Et si je n'ai pas beaucoup de répétitions, alors je pourrais juste choisir des questions. Parce que je sais que cette personne a dit que c'est principalement basé sur les compétences et quelques connaissances sur l'industrie financière et les tendances. Donc, je pourrais aller bien, aussi, compétence et Nouvelles de l'industrie. 1 q parce qu'ils parlent de l'industrie financière et de la tendance. Mais ce n'est pas la science des fusées, n'est-ce pas ? quelque sorte, c'est pour UBS. Alors rejoignez-moi dans la prochaine vidéo. De quoi je vais te parler, si quelque chose comme Glassdoor ne faisait pas quoi ? évident que nous parlons de grandes et grandes entreprises. Et cela ne s'applique pas à tout le monde. 9. Utiliser votre description d'emploi pour trouver plus de questions: Dans cette vidéo, je veux parler de ce qui se passe si Glassdoor ne fonctionne pas ou si vous voulez juste des informations supplémentaires ou des choses à réfléchir, sur les types de questions que vous allez obtenir OS et votre interview. Quelque chose dont j'ai parlé beaucoup sur YouTube et aussi avec les clients est l'importance de la description de poste finalement accompagner conceptions une description de travail pour une raison, il est souvent trop ambitieux, en particulier pour les professionnels, pas tant pour les diplômés. Certaines descriptions de poste peuvent être un peu salées en voulant simplement creuser dans une description de travail et voir comment vous pouvez séparer et comprendre quelques questions qui pourraient vous être posées. Donc, nous regardons le programme de conseil diplômé à temps plein de Lloyd's. Et ici, ils ont tous les différents types de flux de consultation que vous pouvez rejoindre. Donc, disons que nous voulons faire un analyste de données numériques parce qu'en fait, c'est quelque chose que nous avons traité récemment. Serrer la description de travail, mettre sur jusqu'à ce que et pourquoi faire tout d'abord, est que je viens toujours juste de me débarrasser de la mise en forme juste pour que je puisse tout voir un peu mieux. Ce que j'ai tendance à faire, c'est que je vais chercher et juste enlever tout ce qui ne sera pas utile pour l'entrevue. Donc je n'ai pas besoin de savoir. Ce sont les occasions que nous utilisons la technologie de la créativité et l'accent mis sur l'expérience humaine pour aider nos clients à imaginer, fournir et gérer de nouvelles fonctionnalités commerciales. Donc, nous commençons à voir parce que beaucoup de, beaucoup de descriptions de travail sont assez salées et aussi honnêtement peuvent être difficiles à comprendre. Mais on a commencé à se faire une idée de ce qu'on ferait. Créer une instance aventure construire des plateformes numériques et créer des expériences magnifiques et significatives. Ainsi, en tant qu'analyste de données, vous aideriez les clients à mieux comprendre leurs clients, leurs comportements et leurs besoins et à les soutenir. Ce que j'ai tendance à faire, c'est que j'utilise des points à puces pour séparer les éléments individuels sur les choses qu'ils feraient. Et tu devrais finir avec quelque chose comme ça. Alors, que ferait un Deloitte, Digital Data Analysts ? Eh bien, je pense qu'au total nous avons fini avec 11 choses différentes. Donc, livrer et gérer des entreprises entièrement nouvelles. Cray, fonctionnalités commerciales innovantes, créer des entreprises innovantes, construire des plateformes numériques. Donc, quelle est votre expérience dans la construction de produits pour les clients pourrait être une question possible. Aidez nos clients à comprendre leurs comportements, leurs besoins et leurs attentes. Parlez-moi d'une fois où vous avez résolu un Create. Vous résoudez le problème de manière créative, faites une barre oblique, aidez un client à résoudre un problème difficile, les soutenez et utilisez l'analyse de données et la technologie pour offrir des expériences incroyables. Dis-moi, parle-moi d'un temps. Lorsque vous avez utilisé des données. Quelle est votre expérience en utilisant les données ? Codage, et cetera. Et nous pouvons aller pour chacun de ces points et réfléchir à, eh bien, quelle est la question ? Quelle est la question qu'on me demanderait de tester si j'avais cette compétence, ce type d'expérience. Par exemple, ici, ils parlent de logiciels spécifiques. Donc, l'expérience de l'utilisation de ceci. Et s'ils n'ont pas posé de question et que vous saviez comment utiliser cela comme Qualtrics ou Medallia est un, vous inséreriez cela dans vos réponses parce que cela va faire de vous un candidat plus attrayant pour tous ceux qui regardent le guide d'entrevue pour cela avec vous. Donc, c'est juste quelque chose que vous pouvez faire saisir la description de travail est la description de travail que vous trouvez n'est pas particulièrement utile ou significative, alors tout ce que vous devez faire est, c'est juste, vous savez, si par exemple, j'ai eu un Regardez cette description de travail, je pense, oh, vous savez quoi, ce n'est vraiment pas très utile. Ensuite, j'insère ça dans Google et analyste de données numériques , puis j'ai un coup d'oeil à quelques descriptions de poste différentes. Donc, ce sont tous Google va produire des emplois qui se rapportent à cette description de travail particulière. Donc, en fait, ce n'est pas moins utile, moins utile. Cela semble un peu plus utile ce que vous feriez pour vous. Donc, ce n'est vraiment pas si difficile de trouver quelqu'un ou de trouver un emploi ou description qui vous aidera à construire et à penser au type de candidat qu'ils recherchent et, par conséquent, aux questions qu'ils vont poser vous. 10. 80 % des questions que vous allez vous poser sont d'un somme...: Lorsque le null est la pression de l'enfant. Maintenant, ouais, derrière. Hé, qu'est-ce qui se passe, les gars ? Bienvenue de retour. Parlons donc des deux types de questions que vous êtes vraiment susceptible d'obtenir. heures. peu près 80 % des questions auxquelles vous pouvez vous attendre, qui sont des questions de motivation et de compétence. Donc, je vais juste définir le terme journal et mécano sauter dans les minutiae dans la prochaine série de vidéos, ce qui est comme, comment puis-je ne pas être des questions si motivantes et comment puis-je répondre aux questions de style comportemental, questions de compétence à l'aide de la technique de l'étoile. Donc des questions de motivation, surtout quand le site. Pourquoi ? Pourquoi aimez-vous le café ? Pourquoi veux-tu travailler ici ? Pourquoi le ciel est-il bleu ? Je ne demanderai probablement pas pourquoi le ciel est bleu. Mais le fait est, c'est que, vous savez, pourquoi vous, pourquoi cette rangée, pourquoi ce travail, n'est-ce pas ? Et puis les questions de motivation ou les questions de comportement sont essentiellement des questions pour tester les compétences. Pourquoi ? Parce que vous avez besoin de compétences pour faire le travail. Je veux dire par exemple, votre travail est de traiter des données comme nous avons traité dans la vidéo des journaux. Ensuite, ils vont probablement demander, vous savez, donnez-moi un moment où vous analysez des données ou utilisez des données ou des données propres ou vous avez l'idée, je viens de dire la loi sur les données. Mais le fait est, est que si nous comprenons les compétences et l'expérience qui est nécessaire pour la rangée et aussi nous faisons nos recherches si l'entreprise sur la route elle-même et nous pouvons nous vendre, nous avons une assez bonne chance d'arts et la plupart des les questions qui vont, OS maintenant je peux qu'il pense, mais qu'en est-il de tous les autres types de questions que je pourrais me poser ? Eh bien, je vais en parler dans la prochaine vidéo. 11. Qu'est-ce que je pourrais ?: Qu' en est-il de tous les autres types de questions que l'on peut poser ? Cette question comporte en fait deux parties auxquelles nous pouvons répondre. La première partie est juste plus de questions, et la deuxième partie est différents types de questions dont vous vous souvenez, juste quand nous avons commencé cela, nous avons parlé de la règle des cinq plus cinq, qui est fondamentalement où nous voulons choisir les cinq questions les plus probables que nous puissions nous poser. Et il pourrait y avoir cinq questions supplémentaires qui pourraient nous être posées. Eh bien, ils nous confondent un peu. Donc vraiment en dehors des questions motivationnelles et comportementales, nous pourrions avoir d'autres questions ou cassettes vous dans le passé la série d'entrevues. Eh bien, je décompose le processus d'entrevue pour la plupart des entreprises bien définies, je suis prêt à passer plus de sept questions. Et très rarement, je n'ai jamais répondu à plus de dix questions avec un client. C' est pour ça que nous avons les cinq plus cinq. Donc, si vous trouvez plus de cinq questions, ajoutez-les simplement. Mais on ne veut pas y aller plus de 10 ans. Et vous pourriez penser, pourquoi est-ce ? Pourquoi puis-je me préparer à 20 questions ou 50 questions ? La raison en est que je préfère la profondeur au pain. Et ce que je veux dire par là, c'est que nous voulons vraiment être très bons pour quelques questions plutôt que de répondre à beaucoup de questions. Beaucoup de fois, les gens essaient de se préparer à faire trop de choses. C' est un peu comme un petit déjeuner buffet. Dans mon esprit, il y avait tellement de choses savoureuses différentes que nous pouvons manger, mais c'est vraiment improbable. Dites par exemple, je vais à un hôtel et un petit déjeuner habitude, mais se battre. Ça fait longtemps. Et il y a tous ces différents types de scénarios et de la nourriture chaude , la nourriture froide, ces différents types de nourriture, tout semble vraiment bon, vraiment appétissant. Mais honnêtement, je ne peux que quelques-unes de ces choses parce qu'une fois que je serai plein, je ne veux plus manger. Et de ce point de vue, les gens plus susceptibles de manger certains types de choses. Donc, lorsque nous nous préparons aux questions, nous voulons vraiment penser à nous préparer aux les plus probables, pas à toutes les questions. C' est une différenciation vraiment importante. Les chances sont très élevées. Vous allez rencontrer une question que vous ne connaissez pas. D' accord. On a juste besoin de sortir ça du chemin. Qu' est-ce que ça veut dire, vague, je suis vraiment bien préparé. Nous avons de très bonnes réponses et des exemples pour d'autres questions. Je peux adapter ce que j'ai à une nouvelle situation et je suis beaucoup plus susceptible de réussir si j'ai la profondeur plutôt que le pain. Ok, donc c'est un peu comme le 5 plus 5. Qu' en est-il d'autres questions ? Alors la prochaine partie que vous y pensez probablement, est-il de tous les autres types de questions comme la force et jugement situationnel et technique et le cerveau teasers et bla, bla, bla, bla. Les chances sont que ce soit les 20 pour cent des questions qui pourraient se poser. Dites pour moi, les questions comportementales et motivationnelles constituent les 80% des questions qui se posent. Et bien sûr, n'oublions pas la sensibilisation commerciale pendant que vous faites vos recherches, vous pourriez ajouter ceci dans votre seau plus 5 ou vous pourriez y aller, Oh, en fait, j'ai vraiment des questions de comportement, ils ont des questions de force. Et encore une fois, je veux aborder les types de questions les plus probables qui peuvent nous donner. Et vraiment ceux que je vois des clients et des gens en général lutter avec un micro-ondes parce que cela n'aurait pas de sens pour nous de consacrer des centaines de temps à des questions différentes parce qu'il y avait beaucoup de différentes entreprises avec beaucoup de différents types d'entretiens. Et nous voulons rendre cela aussi bénéfique que possible pour le plus grand nombre de personnes possible. Et bien sûr, si vous voulez en savoir plus sur nous et ce que nous faisons, alors vous pouvez consulter nos cours, qui, je suis sûr, seront dans un lien ou une description quelque part. Ou vous pouvez juste Google Meet ou travailler en anglais prêt, ok. 12. Task 1 : Les 5 questions: C' est l'heure de votre première tâche. Rappelez-vous que tout ce que nous faisons est si important que vous essayez de le faire vous-même. Apprendre, c'est faire. Apprendre, ce n'est pas seulement regarder ou écouter, ou une sorte de hocher la tête ou de manger chips comme nous nous entendons, ce que j'aimerais faire. Ok, ce n'est pas vraiment pertinent. Ok, c'est l'heure de ta première tâche. Rappelez-vous, apprendre, c'est faire. Si vous voulez vraiment commencer à internaliser les choses dont nous avons parlé. Va le faire toi-même. Pourquoi il faut faire, c'est que je n'ai pas besoin de choisir une entreprise que tu aimes vraiment. Gouverne Glassdoor. Faites des recherches, regardez la description d'emploi d'un emploi auquel vous voulez vraiment postuler. Et je veux que vous fassiez une liste des cinq questions les plus probables qui vous seront posées. Et puis le coller vers le bas dans le projet de classe, puisque les cinq questions les plus probables. Et s'il y en a plus de cinq, c'est cool. Mais essayez de ne pas faire plus de 10. Et s'il y en a moins de cinq, peut-être essayer de faire un peu plus de recherches. Vous devrez peut-être aller au-delà de Glassdoor, au-delà de la description de poste. Vous pouvez donc créer cette liste de questions les plus probables et la partager avec nous tous dans la classe. 13. Introduction personnelle Pro: Hé les gars, vous allez très bien. Si vous avez sélectionné les questions, vous avez sélectionné vos cinq questions les plus probables. Donc nous sommes probablement juste une heure après le premier jour. Rappelez-vous que nous avons eu 60 minutes pour la sélection le premier jour dans notre plan de cinq jours pour se préparer à cette entrevue cruciale. Donc, cette section est tout sur la préparation aux questions, ce qui est quelque chose avec lequel les gens ont vraiment du mal. Soit ils ne font pas assez d'une DTD beaucoup. On va y aller d'une manière très systématique. Dans cette vidéo, nous allons parler de préparer une introduction personnelle. Nous allons comprendre comment répondre aux questions de raison, des questions de motivation. Je vais taper deux vidéos pour parler du piratage de la technique des étoiles et raconter des histoires. Ensuite, nous allons parler de l'écriture de scripts efficaces, choses à surveiller, de choses à penser aussi. Parce que j'ai toujours l'impression que c'est quelque chose dont on ne parle pas vraiment. Et puis enfin, votre tâche, nous allons parler à la fin va être de préparer votre propre introduction personnelle. Commençons par une introduction personnelle, aussi connue sous le nom de Mike récital. Donc, c'est moi qui me vend. Tout d'abord, qu'est-ce que c'est et pourquoi le faisons-nous ? Une introduction personnelle est essentiellement un terrain rapide. Il pourrait donc s'agir d'un terrain de deux minutes, d'un visage qui peut lancer, aussi connu sous le nom de terrain d'ascenseur. Pourquoi est-ce important flux, essentiellement, j'essaie de me vendre. Tout ce processus consiste à adapter mes compétences et mon expérience au poste qui est requis. Et aussi me vendre et me dire à quelqu'un, qui va me surveiller. Alors écoute-moi pour m'engager, pour dire, regarde, je suis le meilleur candidat pour le poste et je dois être aussi persuasif que possible. Et la meilleure façon de le faire est prête à clouer une introduction personnelle. Alors, comment ferons-nous ça ? Et que visons-nous en quelque sorte ? Eh bien, festival, j'aime que les questions et la préparation durent environ deux minutes. Si vous vous demandez combien de mots c'est, c'est environ 250 mots. Donc, ce genre d'endroit doux pour la rapidité avec laquelle vous devriez parler. Et j'ai tendance à trouver est environ 125 mots par minute. Tout le monde est différent. Ceux qui obtiennent plus de 150 provenaient de, et ils ont tendance à le faire. Et ils ont tendance à Gosse, je vais en parler un peu plus inefficaces scripts ou probablement juste me répéter. Alors, qu'avons-nous une introduction aux apôtres ? En fait, on en a beaucoup. Donc, ce que vous trouverez est d'abord, l'introduction personnelle durera longtemps et ensuite nous serons plus courts. Et si vous n'êtes pas sûr de la façon de l'exposer, ne vous inquiétez pas, ce sera une feuille de calcul pour cette section. Sois juste toi pour étaler h, donc c'est mis en pause. Alors de quoi on a parlé vite, mais évidemment je n'ai pas dit Stresemann, alors dis bonjour, je m'appelle Mike. Et puis j'ai pris mes études. Et quand je dis parler de mon éducation, qu'est-ce que je veux dire ? Eh bien, c'est juste très basique. Donc je dirais que j'ai un baccalauréat en sociologie du travail, Eva St. Oui, je connais les arts libéraux. Mais le fait est, c'est que je vous donne juste un bagage très basique. Si j'ai fait une souris comme ça fait un maître, et c'est là que j'ai eu mon baccalauréat. C'est ça. La prochaine chose dont on parle, c'est, qu'est-ce que tu veux ? Eh bien, je veux vraiment créer une entreprise pour aider les étudiants internationaux à être embauchés et tous les étudiants en fait, parce que je suis vraiment passionnée d'aider les gens. Je suis un peu geek quand il s'agit de briser les choses, et j'aime vraiment enseigner aux gens. Donc ce n'est qu'un petit aperçu. Maintenant, cela va changer en fonction du rôle. Et si vous n'êtes vraiment pas sûr de ça, vous pouvez juste laisser ça dehors. Mais ce que vous voulez, c'est une très bonne idée parce que l'éducation donne un contexte, une sorte de qui êtes-vous et ce que vous faites. Et puis ce que vous voulez implique votre destination. Tu es parti, tu vas en 2. Ensuite, nous parlons de votre expérience de travail. Donc, dans mon cas, c'est moi, j'ai une expérience en gestion et en gestion d'entreprises. Et depuis 2013, j'accompagne des étudiants internationaux. J' ai commencé en tant que mentor et coach. J' ai ensuite progressé en tant que gestionnaire d'entraîneurs et finalement chef de l'exploitation d'une entreprise de grillage de taille moyenne. J' ai également consulté des entreprises chinoises. Il ne vendra pas ces compagnies de coaching. Et enfin, j'ai créé ma propre entreprise, l'anglais d'entreprise parce que j'étais vraiment passionnée par la prestation du meilleur service aux étudiants. Être genre, oh, c'est très bien pour toi. Vous pouvez acheter, ne pas avoir d'expérience de travail ou d'expérience pertinente. Nous avons tous une expérience pertinente. Je suppose que c'est quelque chose que nous n'avons pas le temps de creuser en ce moment. Pourquoi diriez-vous choisit, vous pourriez trouver que vous avez à traiter avec la section suivante, qui est une autre expérience. Si vous n'avez pas d'expérience professionnelle maintenant, d'autres expériences peuvent être beaucoup de choses différentes. Ce pourrait être des activités extrascolaires, des sociétés , du bénévolat, des passe-temps personnels ne vont pas vous donner quelques exemples juste pour vous donner une idée. Par exemple, j'ai eu des clients qui ont Paul of a Who sont de formation classique, musiciens de jazz, qui sont des danseurs, qui font partie d'organismes bénévoles, qui font partie d'organisations pour fournir des sous-titrages pour South Des films coréens. Et la liste continue. Mais le fait est que je veux vous donner un aperçu très rapide de mon expérience de ce que j'ai fait. Et aussi la guerre fait de moi un Canada intéressant et pertinent. Tout le monde a une certaine forme d'expérience qu'il a faite. Que ce soit à l'université ou à l'extérieur de l'université. Par exemple, pour moi-même passé et en fait, je n'ai pas vraiment fait bon usage de mon temps à l'université. Je n'avais pas beaucoup d'activités extrascolaires, mais j'ai fait beaucoup de travail bénévole parce que les choses qui me passionnaient étaient en fait des choses à voir avec des gens qui souffrent de problèmes de santé mentale. Et nous avons la toxicomanie, l'alcoolisme et ce genre de choses. Et c'est quelque chose dont je peux parler parce que ça dit quelque chose sur moi. Donc, si vous n'êtes pas vraiment sûr de comment faire cela, ce que vous pouvez faire, c'est que je vais aussi mettre un lien dans la description vers une vidéo longue que j'ai faite sur YouTube à propos de l'écriture de CV. Pensez serait vraiment utile en termes de réflexion sur votre expérience si vous avez du mal à penser à ce que c'est, la prochaine chose que nous aurions ce sont nos compétences. Ainsi, les compétences peuvent être les langues que vous parlez, la technologie que vous connaissez, les langages de codage que vous pouvez utiliser, tout ce qui est très particulier pour vous et que vous pouvez nommer. Eh bien, je dirais que les compétences sont en gardant à l'esprit. C' est Shaw. Et tout ce que vous dites devrait être exploitable dans un contexte commercial. Et tu veux dire par là, ne me dis pas que tu parles sept langues. Si vraiment, vous ne pouvez à peine parler que quelques-uns d'entre eux. Il doit être exploitable dans un contexte d'entreprise. Pourriez-vous me parler cette langue ? Travailler ? Pourriez-vous utiliser ce langage de programmation pour réellement construire quelque chose ou une application ? Donc, il ne s'agit pas, encore une fois , de quantité, mais de qualité. Et enfin, ce que j'aime faire finir avec mes clients , c'est dire des choses qui vous font aller tous. Ou juste à une sorte de curiosité séduisante du public. Cela pourrait juste être quelque chose dont vous vraiment, vraiment fier et l'accomplissement que vous avez obtenu une bourse d'études que vous avez obtenu voyager au Royaume-Uni pour faire vos études, voyager à l'étranger. Peut-être que vous avez été dans 67 pays différents ou peut-être que vous êtes juste un bon cuisinier. Mais penser à toutes ces choses me donnera vraiment un très bon aperçu de qui vous êtes. Et j'aime les fins puissantes parce que je viens d'un contexte d'écriture croissante. Et je pense que j'essaie juste d'accrocher le public et de lui faire vouloir plus ou d'en savoir un peu plus sur vous plutôt qu'une fin vraiment fade et ennuyeuse. C' est ainsi que vous pouvez faire une introduction personnelle. Vous pouvez en savoir plus dans la feuille de calcul de cette vidéo. Et rappelez-vous, ce n'est pas quelque chose que vous allez obtenir la première fois. Vous aurez probablement besoin de l'éditer et de l'affiner. Et une partie de ce processus va être que vous faites ça, n'est-ce pas ? Ne passez donc pas beaucoup de temps à éditer et à rééditer votre script. Ce que tu veux faire, c'est que tu veux parler à voix haute, se regarder sur la vidéo en pensant, oui, c' était un peu ennuyeux ou ce n'est pas vraiment si intéressant. Nous sommes en fait, j'ai dit qu'ils ont inspiré voulait dire que beaucoup des corrections qui vont arriver vont en fait venir de vous et de votre propre esprit parce que vous allez avoir une version idéalisée de ce que vous cherchez pour. Alors commencez avec cette introduction personnelle et apprenez vraiment à vous lancer et à vous vendre. 14. Répondre à la raison de questions: Pourquoi vouliez-vous travailler dans cette entreprise ? Parce que j'ai besoin d'un boulot. Pourquoi veux-tu ce boulot ? Parce que j'ai gagné de l'argent. Doi, disons, ce sont les deux raisons pour lesquelles les questions, les questions de motivation. Si vous n'aviez pas déjà compris qu' une introduction personnelle est littéralement juste une réponse à la question, pourquoi ? Oui. Donc, quand on réfléchit à la raison pour laquelle cette entreprise et pourquoi cette rangée, la première chose à vous dire est si vous voulez vraiment bonnes vidéos où je plonge en profondeur et c'est très méthodique. Va voir les lettres de motivation qui entrent dans ce cours. Enseigné. La raison pour laquelle j'ai mis ce cours ensemble avec juste parce que les paragraphes que vous avez littéralement besoin de répondre est pourquoi cette entreprise, pourquoi ce rôle VOUS. Donc c'est vraiment un bon endroit pour arrêter. Mais si vous voulez juste les faits saillants. Donc, en pensant à pourquoi cette entreprise, le problème que j'ai tendance à rencontrer c'est que les gens donnent des réponses vraiment génériques et ennuyeuses. Ces sites que je veux travailler ABC Company parce qu'il est vraiment grand et célèbre et les clients que bon et le chiffre d'affaires est bon et j' aurais l'occasion de grandir et bla, bla, bla, n'est-ce pas ? Pourquoi est-ce une mauvaise idée ? Numéro un, ce n'est pas spécifique. Donc, quand vous pensez à parler d'une entreprise, vous voulez regarder, choisissant quatre à cinq faits spécifiques. Le nombre n'est pas si important, mais les faits doivent être précis. Il n'est pas intéressant de noter si vous sauvez les grandes entreprises ou qu'elles sont célèbres, ou bien souvent les gens parleront d'eux-mêmes. Donc site, j'aurais la chance de développer mes compétences et j'aurais la chance de voyager. Pensez-y du point de vue de l'entreprise. Je m'en fiche. Alors, en vous regardant penser, je veux que vous montrez que vous avez fait des recherches que vous avez déjà pleines sur la raison pour laquelle vous voulez travailler dans cette entreprise. Maintenant, pour cette vidéo est, eh bien, nous avons les feuilles de travail qui sont de ce cours. Donc, vous pouvez en quelque sorte le décomposer vraiment systématiquement et penser à ces faits et à où aller et obtenir ces faits. Parfois, je vais demander aux gens de dire, Oh, mais mon instinct et de savoir où trouver les faits. Savez-vous littéralement pas comment utiliser Internet ? Donc, beaucoup de ces entreprises, si elles sont cotées en bourse, elles peuvent avoir un rapport annuel. À partir du rapport annuel, vous pouvez vraiment lire la carte initiale de administrateur général ou la déclaration du président ou la déclaration de la femme. Les petites entreprises, vous pouvez regarder des articles de nouvelles, juste Google autour. Si vous venez de passer 50 minutes va faire une énorme différence parce que les sons si différents dans votre réponse. Et vous dites avec les exemples de la feuille de calcul à quel point ils sont différents aussi, parce qu'il a plus d'impact est un peu comme la différence entre quelqu'un qui vous appelle. Je ne sais pas, l'argot que vous utiliseriez tous les deux à Londres c'est que j'ai acheté ma carte en gros c'est moi signe. Je ne sais pas. Je n'ai pas la peine de me souvenir de ta soirée. Droit. Donc je viens d'appeler les gens pourraient appeler jamais sur ma droite, mais évidemment pas dans cette vidéo parce que je ne serais pas très professionnel. Donc c'est et c'est la différence quand on spécifie, c'est quelqu'un qui s'est souvenu. Mon nom est quelqu'un qui a dit le dieu du soleil. Oh mon Dieu. Salut Mike. Je suis genre, Oh wow, je me souviens de mon nom. C' est la différence entre spécifique et générique. Donc, c'est pour la raison pour laquelle cette société, Et pourquoi cette rangée, nous allons diviser cela en deux parties. La première partie est, que vas-tu faire dans le travail ? Ainsi, vous pouvez apprendre cela dans la description de poste ou vous pouvez aller faire des recherches auprès des prospects ou du gouvernement ou de l'emploi ciblé. Il y avait donc beaucoup de sites Web qui expliquent ce que vous feriez d'affilée. Parce que du point de vue de l' employeur, il suffit de penser au bon sens de cela. Je suis genre, ok, donc tu as postulé pour être responsable de l'assurance des risques. Que ferais-tu en matière d'assurance des risques ? Et j'ai posé cette question plusieurs fois aux candidats et par R je ne sais pas vraiment, comme si je ne savais pas quelles assurances de risque. On sait que ça va te donner 12, mais tu dois être capable de comprendre ce que tu vas faire. Et une idée simple de penser à cela est juste comme ce que vous feriez au jour le jour ? Vous êtes dans le bureau ? En dehors du bureau, il est sur l'ordinateur, vous au téléphone. Ces qualifications spécifiques que vous avez besoin de programmes que vous devez utiliser, existe-t-il un flux de travail spécifique que vous devez suivre ? Ce sont encore une fois, juste des questions simples que vous pouvez vous poser. C' est la première partie de la réponse à cette question. Et la deuxième partie, c'est pourquoi tu es bon avec cette rangée ? Non. Avez-vous les compétences qu'ils demandent ? Avez-vous l'expérience qu'ils veulent ? Et il a utilisé les programmes qu'ils recherchent. Mais cela semble vraiment simple. Parce que beaucoup de cela concerne la correspondance des motifs. Un jumelage de nos compétences et de notre expérience au rôle qui est nécessaire. Mais les gens nous ont manqué comme une loi, parce qu'ils n'y pensent pas. Ça a été trop de temps à penser à eux-mêmes et à ne pas penser à ce que veut l'employeur. Et ce que veut l'employeur, c'est en fait la chose la plus importante parce qu'ils sont la personne qui va te donner un emploi. Donc encore une fois, vous pouvez trouver ça sur la feuille de calcul et vous l'étalez et j'ai tendance à le diviser 5050, disons 50 pour cent, que ferais-tu ? Et 50 pour cent, vous êtes bon pour ça. Pourquoi tu as pour cette rangée ? Encore une fois, si vous regardez combien de mots devriez-vous écrire environ 250 mots, parce que nous allons toujours lancer pendant deux minutes. Si vous obtenez une question, nous devons aussi légèrement moins vous couper un peu, mais la plupart d'entre eux vont être dans des interviews vidéo ou en vidéo ou dans des interviews en général, deux minutes est un très bon moment que j'ai genre de testés au fil du temps. Et parfois vous l'exécutez sur des marchandises, des minutes effrayées, auquel cas, des dés heureux. 15. Astuce de la technique STAR: Parlons de questions comportementales, de questions de compétences, de questions de compétences, aucune par beaucoup de noms différents, mais c'est comme me dire une époque où vous travailliez en équipe. Dis-moi un moment où il a dirigé une équipe. Donnez-moi un moment où vous avez vu résoudre le problème de manière créative et ainsi de suite et ainsi de suite. Alors, tout d'abord, quel est le but de ces questions ? Le but de la question est de tester une compétence particulière. Donc oui, utilisons celui qui nous reçoit tout le temps. Parlez-moi d'un moment où vous avez travaillé dans une équipe. Quoi, pourquoi ils te posent cette question ? Et c'est une chose vraiment utile à penser. Beaucoup de fois, les gens sont assez robotisés en termes de réponse aux questions et ils commencent juste à parler. Mais la première chose à laquelle vous voulez penser est, pourquoi me posez-vous cette question ? Ça doit être parce que je vais faire du travail d'équipe et que tu veux voir si je suis bon en travail d'équipe. Donc, quand je vous donne la réponse, je dois parler de choses qui sont bonnes dans le travail d'équipe comme la communication, le travail avec les autres, la résolution des conflits , l'aide, etc. Et tu écrirais une petite liste de choses que tu dois faire. Donc, la façon dont nous ne sommes pas si des questions de compétence est cool. L' étoile. C'est une technique assez ancienne, existe depuis un certain temps. Ce que j'ai tendance à trouver, c'est parfois que les gens savent ce qu' est l' étoile et je l'ai utilisé beaucoup, parfois ils ne le savent pas. Je veux vous parler de la technique des étoiles et comment pouvons-nous la pirater ? Par hacky, je veux dire, quelle est la meilleure façon de répondre aux questions en utilisant la technique des étoiles ? Donc, l'étoile signifie littéralement la situation, la tâche, l'action, le résultat. La situation est le genre de brosse large. Donc, quand j'étais étudiant de deuxième année à l'Université de travail, je faisais partie d'une équipe pour réaliser un projet pour un module financier. C' est le vrai coup large, c'est le tableau d'ensemble. Ensuite, la tâche serait les spécificités de ce que vous avez à faire. J' ai donc été affecté comme membre d'une équipe de quatre personnes. Nous avons dû travailler sur la création d'un modèle pour ce que nous croyons être le meilleur investissement pour un client fictif, 4 millions de livres dans les footsie 100, les plus grandes entreprises du London Stock Exchange Group. Ok, donc c'est les pourparlers. C' est un peu plus de détails avec un peu plus de granularité à ce sujet. Et enfin, on parlerait des actions. Et les actions seraient toutes au sujet du travail d'équipe. Donc, dans ce cas particulier, cadre de l'équipe de quatre personnes, chacun de nous avait des compétences différentes que nous pouvions apporter à la table. Personnellement, je ne suis pas particulièrement bon chez Excel. C' était quelque chose que mes autres membres de l'équipe écrivent un meilleur pour faire des recherches sur le MAI mieux pour faire Excel et mettre en place des rapports. Cependant, pourquoi je suis assez doué dans la mise en place de PPT et aussi donner des présentations et parler devant un public. Alors j'ai dit à la grande, peut-être que ce serait mieux si je donnais la présentation et organisais le PPT. Et ils ont mis dans la recherche et le travail acharné tout le long de ce temps, je me suis assis un WhatsApp groupes que nous pourrions communiquer. J' ai veillé à ce que nous ayons des réunions hebdomadaires régulières. Je vérifiais auprès de différents membres du groupe, vérifiais qu'ils allaient bien et je voyais s'il y avait quelque chose que je pouvais faire pour obtenir de l'aide. Même si je ne suis pas particulièrement bon chez Excel, j'ai tapé le temps d'en apprendre un peu plus à ce sujet. Donc le CCI, ça a aidé mes coéquipiers à vérifier leur travail. Donc, ce sont les actions qui savent que c'est le plus gros pop. Et tout est à propos de moi. En fait, tout est à propos de toi. Et la raison pour laquelle je dis ça, c'est parce l'intervieweur veut vraiment entendre ce que vous avez fait. Quel est votre exemple de bon travail d'équipe ? Parfois, les gens sont détournés et j'ai arrêté de parler d'autres personnes ou d'autres choses. Mais nous voulons vraiment savoir ce que vous avez fait pour démontrer cette compétence. Et le résultat est très petit. Donc, c'est le paragraphe simple à la fin est le même. Par conséquent, nous avons reçu une très bonne note et des mesures d'accommodement de la part de notre enseignant pour ce rapport. Fait. C'était tout simplement dit, Will, avez-vous atteint votre objectif ? Avez-vous réalisé ce que vous vouliez faire ? Alors, comment pouvons-nous décomposer ça avec Gemini quand je passe avec des clients en termes de décomposition des choses, j'aime vraiment les choses à faire numériquement. Donc quelqu'un dit qu'il y a quatre chemins. C' est bon, eh bien, quel est le pourcentage pour la partie A ou la partie B et ainsi de suite et ainsi de suite. Donc, pour la situation, vous regardez environ 10 pour cent. Donc si tu écris ça en 250 mots, alors tu chercherais environ 25 mots pour la situation. Pour la tâche, vous chercheriez environ 15 pour cent, donc ce serait 30 à 40 mots. Et la majeure partie de ce dont vous parlez, l'action, ça va être votre 70 pour cent. Alors ça va être, qu'est-ce que c'est ? A 175 mots. Et le résultat est juste 5%. Donc, ça va littéralement être environ 10 mots. 15 était quelque chose comme ça. Pourquoi est-il utile de penser à l'étoile comme ça ? Parce que cela vous permet de savoir quand vous parlez trop dans une section particulière. Et j'aime que la plupart du contenu soit dans le 70% de l'action. Peu importe si vous êtes un peu plus ou moins sur les mots, cela vous donne juste quelque chose à viser parce que juste comme tout, si vous connaissez les limites, alors il est beaucoup plus facile de naviguer dans ce processus et vous pouvez voir plus de l'information. Et un exemple dans la feuille de calcul est joint à raconter Star Stories, qui est dans la vidéo suivante. Et ce que vous voulez penser dans l'action, c'est, d'accord, donc vous me posez une question sur me donner un moment où vous êtes multitâche. Alors, quelles sont les compétences que je dois partager gratuitement pour cinq compétences de choses à, Je l'ai fait qui vous montre vraiment que je suis bon multitâche qui démontrent la Je comprends ce que vous parlez. Je suis libre que vous pouvez construire réponses étoiles vraiment réussies qui peuvent être utilisées pour différentes questions, dont nous allons parler dans la prochaine vidéo parce que je ne suis pas si intéressé à répondre à des questions individuelles. Je suis intéressé à raconter des histoires parce que les histoires sont vraiment ce qui va attirer le public. Et aussi des histoires de ce que nous pouvons utiliser pour beaucoup de différents types de questions. 16. Raconter des histoires STAR: Rappelez-vous que la dernière fois que vous êtes allé à une fête de famille à R1 a l'oncle, tante. Il raconte la même histoire encore et encore. Pourquoi ? Parce que nous avons tous une histoire préférée que nous aimerions raconter. Les choses qui nous donnent l'air bien, les choses que nous connaissons feront rire les gens ou inciteront les gens à s'intéresser à nous. La narration est aussi vieille que l'humanité, et c'est un moyen efficace. C' est le moyen le plus efficace de transmettre l'information et c'est quelque chose que nous pouvons utiliser pour mieux parler, mieux persuader. Et aussi réduire la quantité de travail que nous allons faire. Et nous pouvons le faire en racontant des histoires de stars. Qu' est-ce que je veux dire par là ? Eh bien, tout d'abord, et vous verrez ceci dans la feuille de calcul. Pensez à vos cinq meilleures histoires. Les histoires que vous aimeriez raconter. Je ne dis pas les histoires que tu crois que je veux entendre. Maintenant, bien sûr, il y avait un filtre soudain à cela. Je ne voulais pas vraiment savoir quand tu t'es énervé un vendredi soir avec Steve et ce que tu as fait avec cette poupée gonflée. Ce n'est pas vraiment intéressant pour moi. Il y a un droit et roi. Nous pensons donc à l'expérience de travail, ce soit à l'expérience et aux universitaires. On ne parle pas d'histoires personnelles. Les choses qui vous font paraître bien ou que vous pensez sont intéressantes. Maintenant pourquoi voulons-nous raconter ces histoires, nos cinq meilleures histoires, avec le numéro 1, vous n'aurez pas l'air ennuyeux et ennuyeux quand nous racontons des histoires le nombre de fois et j'ai écouté candidats me raconter une histoire qu'ils pensent qu'un intervieweur veut entendre et qu'il a l'air tellement ennuyé parce qu'il ne s'intéresse pas vraiment. Et c'était une époque où je travaillais dans une entreprise que nous avions le projet d'aujourd'hui. Je m'endors. Tu t'endors. Ne racontons pas cette histoire. Et ce qui ne veut pas dire que ce n'est pas une bonne histoire, mais je veux que tu sois infusé et motivé un actif. Vous pouvez exposer ces histoires 12345 et vous pouvez simplement écrire un petit paragraphe. Mais ensuite tu dis, mais Mike, quoi est-ce pertinent à la question que je vais me poser ? Eh bien, en fait, c'est assez facile de dire, par exemple, que vous avez une histoire sur un groupe dans lequel vous avez travaillé et que vous avez participé à un concours à l'université et que vous avez laissé ce groupe. Eh bien, c'est génial parce que c'est probablement une histoire que vous pourriez utiliser pour le leadership. L' équipe travaille pour résoudre un problème difficile. Maintenant, en apprenant ces histoires et en étant capable de les raconter très bien. Et puis penser à quelles sont les compétences dont j'aurais besoin pour prouver que je suis bon dans le travail d'équipe ou le leadership ou, et ainsi de suite et ainsi de suite. Cela nous permet, numéro un, de prendre des choses dont nous voulons parler. Nombre pour réduire la quantité de choses que nous devons apprendre. Un certain nombre de libre être vraiment convaincante et donne-nous tellement quelque chose de bon à parler quand on parle dans une interview, parce que naturellement on va remplir, je vais juste me sentir nerveuse. Et donc pouvoir parler de choses dont on veut parler. Pour moi, par exemple, quelque chose dont j'aime parler est de l'artisanat moghol ou de la pâtisserie, ou tout simplement des trucs de technologie. Même si j'ai un peu nerveux. Si tu dis, Oh, tu fais des arts martiaux et pars, Oh oui, j'ai fait ce truc et c'est vraiment intéressant. Tu sais, quand tu parles à tes amis, tout le monde a ce truc où tu n'as qu'un magasin. Tu vas juste parler à Tolkien parce que tu l'aimes tellement et que tu veux que cette autre personne l'aime aussi. Alors utilisez-le dans vos interviews. Ce qui se passe, c'est que vous pouvez ensuite exposer des histoires de vie. Il y a cinq histoires, et vous pourriez venir une question. Chaque fois que vous rencontrez une question que vous pensez. D'accord. J' ai un peu les compétences qu'ils recherchent. Oui, il y a du cordon, d'accord. Et ça dit, quelle histoire correspondrait à cette question ? Et de temps en temps, vous pourriez rencontrer une question que vous pensez, oh, je n'ai pas une histoire qui correspondrait à cette question. Ok, cool. Laisse-moi penser à une autre histoire. La bonne chose à ce sujet, est que nous nous développons vraiment en quelque chose qui nous aidera à nous adapter à presque n'importe quelle question. Peu importe que ce soit une surprise ou non quand nous connaissons déjà les histoires que nous voulons raconter, cela nous rend beaucoup plus efficaces lors des entrevues. Et en fait, ça rend ça amusant parce que ça enlève les devinettes. Je parle de quelque chose dont je veux vraiment parler. Alors donnez cela un aller tout de suite des histoires de style de vie et pensez ce que les histoires s'appliqueraient à quelles questions et compétences. 17. Comment rédiger des scripts d'entretien efficaces: Hey, ce qui se passe, les gars, je voulais vous parler d'écrire des scripts efficaces pour des choses à penser. Le numéro 1 est le temps, le numéro 2 est le contenu. Donc, tout d'abord, dans le temps ou pour combien de temps devriez-vous écrire pour parler ? On a déjà parlé d'écrire pendant deux minutes. Dites que c'est moi en utilisant oeuf timer.com. Pourquoi deux minutes ? Parce que cela semble être un temps raisonnable. Combien pouvez-vous tenir dans deux minutes ? Je dirais environ 250 mots. Maintenant, si vous voulez tester cela, utilisez simplement quelque chose comme egg timer.com. Et vous pouvez lire du texte, disons par exemple, pendant une minute. Et puis vous compteriez le nombre de mots que vous avez dit à haute voix. Vous comptez juste les phrases. Donc, vous pourriez aller chercher des textes aléatoires. Donc c'est juste un Lorem Ipsum que vous lisiez, disons par exemple pendant une minute et ensuite vous iriez, ok, vous compteriez, vous pouviez compter les mots. Vous comptez simplement les mots moyens par phrase et d'innombrables phrases. Dites, Ok, cool, je me sens à l'aise de parler à 100 mots par minute ou 115 watts par minute. Quoi qu'il en soit, faites ce qui fonctionne pour vous. Tout le monde est différent. Pourquoi dirais-je est que la plupart des gens vont fatiguer de vous comprendre et vous fatiguer de parler efficacement plus de 150 mots par minute. Donc, en termes de longueur, votre script ne devrait pas être plus que je dirais 250 mots d'émission. Et aussi, vous voulez parler plus de deux minutes. Maintenant, c'est juste que quelqu'un est mort. Alors qu'en est-il du contenu ? Donc, je veux vous montrer quelque chose de l'un de nos clients, qui était juste un pont pour supprimer tous les détails personnels. Donc, ce que ces clients particuliers ont fait, c'est qu'ils ont juste mis en place les réponses aux questions gratuites. Je ne sais pas, c'est le, je l'ai divisé en quatre parties. Pourquoi ? Parce que je pense au départ, c'est vraiment très utile de briser les choses. Surtout quand on s'habitue à faire quelque chose. Et vous pouvez, même sans vraiment rencontrer compter les mots, vous pouvez voir, la mise en page est presque, est assez similaire à ce genre de nous cherchons le 10 pour cent ici et le 15 pour cent ici, 70% ici. Tâche semble un peu long en fait, ou peut-être que nous pourrions mettre plus sur le résultat. Et aussi le 5% ici. Et dans les sons du nombre total de mots, nous regardons environ 140 mots. Alors peut-être que ce candidat parle assez lentement ou qu'il veut juste se donner une certaine marge de manœuvre. Donc, quand vous écrivez vos histoires, pour me parler d'un défi, vous avez dû surmonter quelque chose. Je trouve que c'est aussi très utile de dire, d'accord, alors quelles sont les compétences ou peut-être que j'aurais besoin de résilience et de demander aux autres de l'aide et du travail d'équipe. Et bien sûr, n'oubliez pas quelque chose que vous pouvez toujours, c'est une bonne habileté pour surmonter les défis. J' utilise Google, n'est-ce pas ? Et puis vous pouvez les gars, je, o, ok, cool. Un entraînement assez puissant, visualisant la résilience, le manque d'autodiscipline, l'engagement. Oh, ça a l'air plutôt bien. Pour que je puisse y aller. Oh, donc je veux avoir de l'autodiscipline. Et c'était quoi l'autre ? Engagement. Je veux donc avoir de l'engagement. Pour qu'on jette un coup d'oeil. Quand j'étais dans une banque du Luxembourg. Et au départ, ne vous inquiétez pas trop des erreurs SVG parce que tout cela sortira avec la pratique à mesure que vous allez. Nous en parlerons dans la prochaine section en termes d'amélioration. Mais ensuite je regarde ça et puis je suis allé à la date limite approche, bla, bla, bla, bla. Je me suis rendu compte qu'il est important de combiner les efforts de collègues de différents systèmes d'exploitation pour gérer la tâche. Oh, ça ressemble à un travail d'équipe. Coup d'État pour témoigner de ce que j'ai expliqué à LTE avantages de respecter les règles de conformité, une relation client sécurisée et durable. Je communique régulièrement avec la conformité pour m'assurer que nous sommes sur la bonne voie. Tout cela ressemble à demander aux autres de l'aide 0, donc ce qui est des heures supplémentaires et de soutenir les gestionnaires de relations. Cela parle donc de l'autodiscipline et de l'engagement. Donc, ces arts, et c'est plutôt bon. Pourrions-nous ajouter plus de choses à la réponse ? Bien sûr, nous le pourrions, mais si nous le gardons court, nous sommes plus susceptibles de nous en souvenir et de pouvoir le répéter. Alors vous pourriez penser, Mike, pourquoi ne pas utiliser tous les 250 mots ? Si vous n'avez pas besoin de ne pas l'utiliser, vous pouvez l'utiliser comme guide. Mais vraiment, moins vous pouvez dire, mieux c'est, et ainsi de suite et ainsi de suite. Donc ce candidat parle de leur moment le plus fier. Et je prendrai ceci comme un des exemples. Parce que vraiment ce que vous cherchez à faire est, et vous pourriez décomposer cela plus loin et simplement dire, Bank of Luxembourg dans tout le pays, voir que le délai des clients, la conformité, etc. Pourquoi est-ce que je dis cela ? Eh bien, parce que tu veux compter. Vous voulez rendre le script aussi simple que possible. Qu' est-ce qu'un script efficace ? Et un script efficace est quelque chose qui va vraiment vous aider à répondre à une question. Donc, si vous pouvez le raccourcir, sorte qu'il est plus facile pour vous de lire pour que vous sachiez plus naturel, alors c'est un meilleur et meilleur script. Mais nous le voulons toujours, mon esprit, je veux toujours penser à comment puis-je rendre ce clip plus court et encore plus facile à comprendre pour que je puisse donner une réponse vraiment fluide et fluide. 18. Étape 2 : Introduction personnelle: Ok, et voir le PO2 du projet de classe. Ce que je veux que vous fassiez, c'est préparer votre propre introduction personnelle pour que vous puissiez écrire le script. Donc vous cherchez environ deux cent deux cent cinquante mots. Mais ne vous inquiétez pas si vous faites moins ou plus. Il s'agit plus de l'action, faire et de préparer quelque chose que vous pouvez commencer à pratiquer vous-même. Et bonus spécial. Si vous voulez vraiment être en tête de la clause, pourquoi ne pas enregistrer une vidéo de vous-même et la partager avec quelqu'un ? Que ce soit avec quelqu'un dans cette classe, maman et papa, le petit ami de ton ami, la petite celui de maman et papa, le petit ami de ton ami, la petiteamie, qui le fasse, quelqu'un pour le mettre dehors et dire, Hey, c'est ce que je fais, je me prépare pour mon interview . Et pourriez-vous me donner un peu de rétroaction ou simplement le partager et juste le regarder. Et le fait que je l'ai fait, c'est assez utile. Alors donnez ça un coup et posez-le. Votre introduction dans la clause pour la vie de Jaipur, disons. 19. Développer les habitudes 2 minutes: Eh bien, donc nous avons passé un jour de cinq à trouver des questions communes ensemble. Les questions, si ça devait être posé, on a écrit des scripts et maintenant on a quatre jours pour s'entraîner. C' est donc là que nous voulons passer la majeure partie de notre temps. Ce que je veux faire sur ces deux prochaines vidéos, c'est juste vous donner beaucoup de choses différentes à penser, différentes façons de faire les choses et aussi de le faire d'une manière qui est raisonnable et réalisable dans le temps que vous avez un comme nous dit précédemment, le problème serait beaucoup plus facile pour vous d'être doué aux entrevues si c'était tout ce que vous aviez à faire, n'est-ce pas ? Le problème est, c'est que vous appelleriez études ou emploi ou ceci ou cela et vous savez, tous ces autres engagements que la règle sorte de tirer sur votre temps. Et puis nous avons besoin d'une sorte de confiture, ce truc vraiment important. Et ça te fait juste sentir anxieux et Bohr et tout ce genre de choses. Donc je vais te donner plein de choses différentes à penser pour te rendre ça plus facile. est pour ça que je voulais faire, et je veux commencer par quelque chose que j'ai volé à James Clear et Atomic Habits. C' est un super livre. Je l'ai lu plusieurs fois. Je le recommande vraiment. C' est probablement le meilleur livre que je connais sur la formation des habitudes, les bonnes habitudes et les habitudes de rupture, hashtag sponsorisé. Donc il y avait deux choses que je veux enlever de ça. Tout d'abord, une habitude de deux minutes. Donc l'habitude de deux minutes est vraiment de penser à quelle est la plus petite habitude que vous pouvez avoir pour commencer. Donc, quelque chose que nous voulons faire, c'est que nous voulons essentiellement nous entraîner à parler. Nous voulons nous entraîner à parler. Et il y a plusieurs façons de regarder cela. Tu pourrais bien régler une fenêtre d'alarme. Vous pourriez mettre des sondes autour de la maison. Vous pouvez prendre ces cartes et je peux coller sur la bibliothèque ou je l'ai eue avec des clients. J' ai dit de coller la carte sur le frigo ou sur la porte des toilettes. Et tout comme une intro personnelle, quand vous entrez et que je la colle à l'intérieur plutôt qu'à l'extérieur. Parce que de toute évidence, si tu vas aux toilettes et que tu as une raison d'être là, n'est-ce pas ? Et vous pouvez juste penser à une petite habitude de deux minutes avec laquelle vous pouvez commencer. Maintenant je sais que tu n'as que quatre jours. Nous avons besoin d'accélérer le processus. Mais personnellement, je réponds vraiment bien aux invites visuelles. Je pense qu'il ne suffit pas de penser à le faire parce qu'il y a eu tant d'attirages, mon attention et mon temps. Alors rendez-le visuel, faites-le petit parce que nous ne vous verrons pas le rendre amusant. Quelque chose qui me semble particulièrement utile, c'est quand quelqu'un va continuer, je vais m'entraîner pendant des heures et des heures et le faire encore et encore. Et les doigts, vous êtes vraiment malade et fatigué de ça. Et j'ai vu ça beaucoup de candidats qu'ils feraient ça d'abord, peut-être pour la première mort, et ensuite ça les efface. Mais le fait est que ce ne sera pas votre perte à chaque interview et ce n'est pas tout ce que vous avez à faire pour la journée. Donc, c'est probablement mieux si vous le faites peu et souvent que plutôt pendant une longue période de temps quand il cesse de s'amuser, arrêter, de faire une pause, de faire une promenade ou de faire quelque chose de amusant, de vous récompenser. Tout cela est vraiment important. Une partie importante du prix n'est pas quelque chose dont James Clear parle vraiment bien dans ce livre, Atomic Habits. Mais sans entrer dans les détails de la formation des habitudes, ce à quoi je veux que tu penses, C'est juste deux choses simples. Rendez-le petit, faites-le plaisir quand vous pratiquez ça. Pourquoi vous êtes beaucoup plus susceptible de le faire de façon répétitive tout au long de la journée. A chaque fois que tu as du temps, tu as peut-être cinq minutes. Une autre chose à penser, c'est, tu sais, prendre des trucs avec toi, que ce soit sur ton téléphone. J' aime vraiment, comme vous l'avez deviné, j'adore ces cartes. Je les aimais vraiment. Par exemple, c'est quelque chose que j'utilise pour mes listes de choses à faire et les choses que je ne suis pas mort. J' aime aussi la pipe fiscale juste parce qu'elle me donne quelque chose de tangible à avoir dans ma poche ou avoir une main. Alors que, le problème que je trouve est que si c'est sur mon téléphone, je suis très susceptible de me distraire parfois des heures dans un e-mail, mais il y a des chances que tu y ailles, Oh, ouais, et là ? Donc, je ne peux pas avoir la structure d'une carte d'index. Il n'a littéralement qu'un seul but pour moi. Donc c'est la dernière chose. Je dirais frais à penser avec les invites ou avoir quelque chose que vous pouvez pratiquer à partir d'un, assurez-vous qu'il est relativement facile de ne pas devenir destructeur à autre chose. 20. Les 3 étapes de la pratique efficace: Maintenant, nous faisons notre pratique. Ce que je veux que vous pensiez dans cette vidéo assez longue sont les différents niveaux libres d'efficacité ou , ce sont les différents niveaux libres d'efficacité oud'amélioration en termes de donner à votre public d'une manière fluide, fluide et fluide. Et puis aussi que faire si vous ne pouvez pas vivre avec nos scripts, soucieux de vous débarrasser de ce script. Donc nous allons parler de la fin. Donc, la première étape en termes de tirer le meilleur parti, est d'enseigner le script. C' est vraiment la première chose que nous voulons faire. Beaucoup de gens ont un peu paralysé en ayant juste un script et en lisant le script. J' ai mon portable devant toi. Et vous remarquerez qu'il y a une grande différence si je regarde mon ordinateur portable, que je ne te regarde pas et que je n'ai pas l'impression de maintenir un contact visuel quelconque. Et c'est absolument une donnée si je fais ça face à face. Et d'une certaine façon avec l'interview vidéo, il est difficile de contourner cela. Vous pouvez jeter un coup d'œil peut-être pendant quelques secondes et ensuite regarder en arrière. Si vous lisez un script est vraiment évident. Allons-y pour deux choses. numéro 1 est l'endroit où vont vos yeux, et le numéro deux, comment vous sonnez. Quand les gens lisent des scripts, ils ont tendance à sonner vraiment monotone, tout comme vous lisez dans un livre. Vous pouvez l'essayer vous-même et l'enregistrer. C' est ce qu'on veut faire. Nous voulons abandonner le script et nous voulons commencer à compter sur le pouvoir de rappel qui a été beaucoup d' études scientifiques pour montrer que vraiment la meilleure façon d'apprendre et de se souvenir des choses est d'essayer de le rappeler. Maintenant, c'est difficile. Et là où beaucoup de gens se détachent, c'est qu'ils essaient de se rappeler parfaitement ce script, ce qui n'arrivera pas. On a quatre jours pour aller mieux. Et tu ne te souviendras pas parfaitement de quelque chose. La raison est qu'il n'y a pas assez de temps pour avoir ces répétitions. Chaque fois que vous donnez votre réponse que vous le dites réellement à haute voix, Il va être légèrement différent. Ça va changer. C' est pour ça que nous avions quand nous parlions d'écrire des scripts efficaces, essayé de décomposer les choses en points de puces et de penser, tant que je frappe les choses importantes dont je veux parler, le reste est correct, c'est négociable. Donc c'est la première étape. Nous voulons avoir abandonné le script et commencer à essayer de se rappeler. Et je dis que vous voulez le faire dès que possible. Donc peut-être faire un ou deux run gel avec les scripts devant être, disons que vous obtenez un peu ça juste un peu. Allons passer à autre chose. La prochaine étape est la peur rurale et la répétition. Donc ce que nous cherchons, c'est juste la répétition. Donc, beaucoup de fois je peux à peu près savoir comment quelqu'un va faire dans une interview par combien de fois ils ont répété et en passant par les réponses, j'ai tendance à trouver que neuf est le haut de gamme, gratuit est bon, six c'est mieux, neuf est Parfait. Et quoi que ce soit de plus, toute sorte de chute dans la loi des rendements diminuants. Qu' est-ce que je veux dire par la règle du fret ? En fait, c'est très simple. Donc ce que je ferais, c'est que je m'enregistrerais moi-même. Je donnerais ma réponse. Alors, quelle est ma réponse ? C' est vraiment important parce que j'ai besoin d'engager une boucle de rétroaction. Je ne peux pas simplement enregistrer la réponse encore et encore parce que je ne regarde pas en arrière pour voir si je suis allé mieux. Donc je le regarderais en arrière, faire quelques ajustements internes parce que vous allez avoir une version idéalisée de ce à quoi vous aimeriez ressembler et donner l'impression que c'est vous incarné. Ok, ouais, je pourrais changer ça et ça et ensuite tu recommences. Vous vous enregistrez, regardez-le pour vous enregistrer, regardez-le gratuitement, puis arrêtez. Alors pourquoi commencer par le numéro 1 ? Pour faire ce processus, il faudrait environ 15 minutes par question, disons deux minutes de la société, deux minutes pour le regarder en arrière OU puis pour réinitialiser et recommencer. Donc 15 minutes est assez gérable. Peut-être que si vous aviez 5105 questions pendant 75 minutes, non ? Donc on pourrait 550 minutes pour le régime avec tout ce qu'on fait. La raison, c'est de le faire, ça devient ennuyeux. Et pour moi, j'ai tendance à constater que tu n'obtiens pas autant de résultats et qu'il y a une énorme différence. Vous verrez le changement vous-même si vous utilisez simplement la règle de effiloché. Et la raison pour laquelle nous faisons cela est parce que c'est réaliste, c'est exactement ce que nous allons faire. Nous allons nous enregistrer sur vidéo, ou nous allons être au téléphone ou nous serons face à face, peu importe ce que c'est. Si c'est juste moi et mon téléphone, alors je peux l'utiliser pour voir à quoi j'ai l'air ? Qu' est-ce que j'ai l'air ? Est-ce la même chose dans ma tête que dans la vraie vie ? Ce rouge est, je ne suis pas la preuve que ce genre de revue et d'enregistrement est si important en termes d'obtention. Alors. Donc je pense à la route peur et à la dernière étape que nous recherchons vraiment quand nous sommes en quelque sorte, je dirais que nous avons probablement eu des répétitions gratuites de chaque question peut être six et nous pensons un peu, oui, genre, Je sais répondre à ces questions, c'est plutôt cool. Nous voulons donc nous engager dans ce que j'appelle randomiser et optimiser. Maintenant, les interviews par leur nature, sont aléatoires. Si nous connaissons les questions dans l'ordre des questions, cela rendrait cette longue vie beaucoup plus facile. Mais d'une certaine façon, cela échapperait au point auquel les employeurs essaient de s'accoupler. Juste, je veux juste voir à quoi tu es. Une quantité minimale de préparation ou aussi réaliste que possible. Mais nous savons que les candidats vont préparer un employé va s'attendre à cela. Donc, ce que vous pouvez faire, c'est que vous pouvez, vous pouvez charger un tas de questions. Vous avez vos cinq questions plus 5. Tu pourrais poser d'autres questions, tu pourrais dire, Ok, cool. Maintenant j'ai mes histoires, maintenant j'ai vraiment mes scripts et je me sens d'accord avec ça. Je veux m'entraîner à répondre à 20 questions différentes. Juste parce que, juste parce que je veux m' habituer au fait que je pourrais répondre à ces questions. Alors comment as-tu pu faire ça ? Vous pourriez utiliser des cartes à mémoire Anki. Vous pouvez littéralement imprimer une liste de questions et quelque chose de nouveau comme random.org pour simplement utiliser la génération de nombres aléatoires. Et puis au fur et à mesure qu'il monte, vous pouvez optimiser et vous pouvez modifier. Et qu'est-ce que je veux dire par optimisation ? Je veux dire faire mieux. Alors, vous commencez à penser à quelles questions je suis vraiment mécontent ? Alors que nous traversons ce processus et que nous n'avons que ces quatre jours et que les jours deviennent de moins en moins. On veut se concentrer sur ce qu'on est mauvais. On ne voulait pas trop se concentrer sur ce qu'on est doués. Dès que j'ai une question, tu sais quoi ? C' est pour ça que Goldman Sachs question ? Je le cloue à chaque fois qu'on appelle tique faite. Je n'ai plus besoin de faire ça. Mais vraiment quand ils parlent, parle-moi d'une nouvelle financière récente, je me sens toujours un peu floue à ce sujet. Alors tu pars en quelque sorte et tu penses, Oh, je veux vraiment me concentrer sur ça de plus. Je veux avoir plus de répétitions de ça parce que c' est la partie qui fait baisser ma performance. C' est donc la toute dernière étape de randomisé puis d'optimiser. Et si tu peux juste te moquer un peu. Donc, si vous savez que vous allez obtenir six questions et faire quelques petites notes de six questions d'affilée y données parce que c'est réaliste, parce que vous allez sur vous signaler un peu. Donc, vous commencerez à être un peu fatigué ou peut-être que vous ne vous sentirez pas aussi frais que quand vous avez commencé. Et c'est quelque chose que nous faisons beaucoup avec nos clients. Nous les testons avec des simulations parce que c'est réaliste. Je veux dire, écoute, il ne sert à rien que Bainite fournisse cinq minutes vraiment bon football quand un demi-foot c'est 45 minutes. Je veux voir que vous avez l'endurance à perdre. D' accord ? C' est donc le genre d'étapes libres de la pratique. Donc juste le milieu. Non. Et si vous ne pouvez vraiment pas vous passer d'un script ? Donc il y a quelques choses à penser à ça. Et tout d'abord, pourquoi alors vous essayez d'utiliser des cartes flash, non ? Donc, je peux littéralement coller une carte flash juste sous l'écran ou des choses dont je ne me souviens pas. Ce sont des faits et des chiffres, des choses très spécifiques. Je sais que beaucoup de candidats que j'ai vus vont se battre. Comme pourquoi cette entreprise, pourquoi cette rangée ? Parce que ce n'est pas quelque chose qu'ils ont l'habitude de faire. Et une autre chose que vous pouvez faire est que vous pouvez littéralement avoir une nuit géante et vous pouvez vous asseoir là devant vous. Alors je te parle. Puis j'ai regardé en bas et j'ai regardé en arrière. La clé est que vous pouvez avoir des notes, mais elles doivent être vraiment faciles à lire et faciles pour vous d'obtenir les informations de base dont vous avez besoin. Ne pas avoir quatre ou cinq pages de scripts devant vous avec une écriture minuscule en 12 points que vous ne pouvez pas lire est littéralement quelque chose que je peux regarder vers le bas pour libérer, regarder en arrière et continuer. Et c'est ainsi que vous pouvez toujours utiliser un script. 21. Comment obtenir des commentaires: Comment pouvons-nous nous améliorer lors des entrevues, donner nos réponses ? Et nous disons, comment puis-je savoir si mon public est une marchandise ? Et devrais-je essayer d'obtenir des commentaires d'autres personnes, ça peut être vraiment difficile si c'est juste toi et une caméra et que tu parles, tu crois, est-ce bon ? Ce n'est pas bon ? Je ne sais pas vraiment. Donc, tout d'abord, quelque chose à penser avec bien parler ou vraiment réussir ou quoi que ce soit. C' est juste à propos de l'imitation. YouTube est donc votre ami. Vous pouvez voir des vidéos de vache de choses comme Toastmasters ou juste des fois idéales. Non pas en termes de contenu, mais en termes de livraison, vous devriez avoir la plupart de ce dont vous avez besoin en termes de structuration de votre réponse. Les choses à penser, c'est que si vous pensez que c'est ennuyeux, alors c'est ennuyeux et vous devriez le couper. Moins, c'est généralement mieux que plus. Beaucoup de fois la plupart des gens, ils ont juste besoin d'en dire moins. Et pensez aussi à ce que vous dites est assez spécifique ou est-ce trop vague ? Je parle trop de vous-même ou vous parlez de l'entreprise et du rôle en général pour les questions de pourquoi. Et aussi, avez-vous eu suffisamment de répétitions. Si libre ? Ou six ou neuf, on parle de beaucoup de répétitions. Et les gens vont s'améliorer avec le temps. Quand quelqu'un me dit, je ne pense pas que ma réponse soit très bonne. Presque la première chose que je vais dire est combien de fois si vous l'avez répété et ce sont une ou deux fois, je pense. Eh bien, ce n'est pas très bon. Une fois que vous arrivez à un point où vous passez dans un film comme celui-ci est une bonne réponse parce qu'il est efficace et qu'il répond à la question, c'est clair, c'est concis, et je le livre d'une manière qui intéresse mon public, alors vous songez peut-être à obtenir des commentaires. Et bien sûr, je comprends que si vous avez quatre jours, vous pourriez vous sentir vraiment contraint. Mais certaines choses à penser avec des commentaires. Maintenant, si vous pouvez obtenir des commentaires d'un entraîneur, c'est génial, Assurez-vous juste qu'ils savent vraiment ce qu'ils font et qu'ils ont déjà les résultats que vous voulez. Disons de façon sporadique, je verrai des clients sur une base individuelle. C' est peut-être ce que sont les vidéos que nous avons faites sur YouTube ? Et souvent, ce qu'ils recherchent, c'est des commentaires. Dis, est-ce bon ? Ce n'est pas bon ? Pourquoi dire à propos de la recherche de commentaires est juste Fink, est-ce que les commentaires sont utiles pour mon public ? Donc, beaucoup de fois, je pense que les commentaires des gens qui ont passé des entrevues, qui ont fait des entrevues, qui ont, qui travaillent. Fondamentalement, vous voulez entendre les commentaires de quelqu'un qui a déjà traversé ce processus. Et c'est quelque chose à prendre en compte, mais ce n'est pas quelque chose pour changer tout ce que vous faites. rétroaction peut donc être additive. Et pour moi, j'apprécie les commentaires et cela pourrait me permettre de modifier ce que je fais. Mais si quelqu'un les mains dessus, j'ai vu que c'était vraiment mauvais. Et je dis, comment ça va, comment peut-il être meilleur que ça ? Je ne sais pas, c'est vraiment mauvais. Et je pense que numéro un, je suis probablement un gage de te parler à nouveau. Un certain nombre disent que ce n'est pas vraiment utile parce que dans les quatre jours, nous ne voulons vraiment pas changer trop ce que nous faisons. Nous voulons améliorer ce que nous faisons. Quelqu' un a dit : Oh quoi ? Je changerais, je le ferais comme ça. La chose est que la rétroaction est utile, est seulement aussi utile que l'expérience de la personne qu'ils ajoutent à cela. Allons-y, beaucoup de gens veulent donner leur avis. L' Internet est plein de ces personnes, mais dans quelle mesure ces opinions sont-elles utiles ? Dans mon esprit ? Avez-vous obtenu les résultats que je veux et avez-vous vécu l'expérience que j'ai vécue ? Si vous ne l'avez pas fait, alors je ne suis pas vraiment intéressé par votre opinion et je ne veux pas chercher, disons ils, obtenir des commentaires est bon. Pensez simplement au public et à quel point vous lui faites confiance, et à quel point leurs commentaires sont pertinents pour ce que vous faites en ce moment. 22. Étape 3 : Enregistrez et montrez une personne: Ok, donc le dernier et peut-être probablement quelque chose que je serais abord lutter est les souris via fitness tant de valeur dans ce, surtout si vous êtes un introverti, je dois dire moi personnellement mineur sembler comme ça. J' ai un peu un introverti. Je n'aime pas particulièrement les grandes foules. Je n'aime pas beaucoup, vous savez, je ne cherche pas les gens. Je passe beaucoup de temps avec un petit groupe de personnes ou seul, et c'est vraiment là que je me sens le plus heureux. Donc faire des vidéos et des enregistrements et m'y mettre au départ était assez difficile, mais je me rends compte que c'était un très bon multiplicateur de force pour l'aide que je voulais donner aux autres. Et ça m'a vraiment aidé parce que j'aime aider les gens. Donc, sachant que mes vidéos aident les gens à surmonter mon anxiété et mes nerfs. Donc ce que je veux que vous fassiez si votre tâche est d'enregistrer, partager une question selon, partager une réponse à une question. Et tu peux juste l'enregistrer et le partager à ta meilleure amie, à ta mère ou à ton père. Vous pouvez l'enregistrer et la partager dans un lien public et la mettre dans la description ci-dessous comme une vidéo YouTube cotée en privé, tout ce que vous voulez creuser, mais vous mettre là pour voir ce que les gens pensent. serait-ce que parce que tu es vulnérable et que tu te révéles au monde extérieur. Parce que, bien sûr, nous avons tous peur. Je reçois des commentaires négatifs sur les vidéos et ceci et ça. Et je pense juste pourquoi ne t'en fous pas ? Je ne suis pas pour que tout le monde le sache, tout le monde va aimer ce que j'ai à dire et tout le monde a un agenda différent. Mais en étant ouvert à cela, il est vraiment assez libérant un revigorant parce qu'il ne s'agit pas d'être bon ou le meilleur. agit de s'engager à aller mieux. Et obtenir de meilleurs moyens. C' est une écriture et faire plus et sortir plus de vidéos. Et c'est vraiment un bon endroit pour commencer. 23. Les choses techniques en bordure: Parlons des trucs ennuyeux. Je veux dire, les trucs techniques. Je ne voulais pas passer trop de temps là-dessus parce que je pense que ça se fait vraiment à mort par tant de milliers de vidéos à ce sujet sur YouTube. Mais je voulais juste vous donner un aperçu très rapide des différentes choses libres. Tellement fascinant à penser est votre équipement. Donc, que vous utilisiez votre ordinateur ou votre téléphone, quel est l'audio que vous allez avoir ? Et aussi penser à votre internet. Numéro un, vous devriez toujours tester. Testez la vidéo, testez l'audio, lisez-la. Parfois, je varie, surtout les gens gâchent vraiment l'audio. Par exemple, ils utiliseront l'audio sur un vieux ordinateur portable, ce qui semble horrible. Et puis ça va vraiment marquer contre toi parce que je ne peux pas vraiment entendre ce que tu essaies de dire. La prochaine chose à penser est, c' est ce que vous utilisez. Par exemple, penser à utiliser le téléphone, est l'enregistrement va arrêter si vous obtenez un col va être une pop-up qui apparaît sur votre PC et fait un bruit souvent, je ne sais pas pourquoi, mais les gens ont des pop-ups e-mail sur leur ordinateur portable. Donc on parlera de ballon. C' est comme mec, éteignez toutes vos notifications. Et l'autre chose à penser, c'est votre internet. Si vous êtes étudiant, le meilleur moment pour faire la vidéo est sans doute léger le matin ou tôt l'après-midi lorsque les gens sont hors des dortoirs. Si vous savez que votre internet est mauvais, ne le laissez pas avant le soir où les clients Internet sont pires. C' est vraiment juste penser aux aspects matériels de ce que vous faites. Donc, comme l'appareil que vous allez tourner sur en termes de notifications, audio, et aussi penser à Internet. Et vous pouvez même tester le lien si cela vous donne la possibilité de faire un test, ils testeraient exécution. Je pense toujours mieux être préparé et faire trop pour ne pas être préparé. Et puis aussi, j'ai besoin de filmer la vidéo à nouveau et ils disent : Eh bien, non, tu ne peux pas, tu as échoué. En gros. La prochaine chose à penser est l'arrière-plan. Donc vous remarquerez que j'utilise ce fond juste parce que c'est cool et je peux gâcher avec des morceaux et des livres de cuisine là-haut. Ça me donne l'air d'être intelligent. Je pense que la chose la plus simple à faire est de s'assurer que vous avez un fond vide et que vous avez quelques mensonges. Donc j'utilise des boîtes lumineuses, vous n'avez pas besoin de l'utiliser. Mais la meilleure chose à penser, c'est que vous allez vous asseoir dans le fond ou que vous avez de la lumière naturelle venant du côté de vous juste pour que nous puissions voir votre visage. Et vous voyez que dans le test, nous savons que s'asseoir et aller pour toujours chose parce que parfois l'ombre peut obscurcir quelqu'un disant, bon éclairage est assez important et juste une couronne de banque noire ira bien. Et l'autre chose, c'est d'éliminer les distractions. Que ce soit des notifications, des amis dans la maison, forages qui se déroulent à l'extérieur, quoi que ce soit, c'est juste une sorte d'enlever toutes les distractions et les sanctuaires de la zone de destruction, l'arrière-plan. Ne l'ai pas. Si vous devez, par exemple, asseoir devant votre lit lorsque vous faites la vidéo. Assurez-vous juste que vos lits sont faits si vous êtes assis devant d'autres choses dans la pièce, assurez-vous juste qu'il a l'air bien rangé. L' accent devrait être mis sur vous. C' est pour ça que je veux te voir. Je veux t'entendre et je ne veux rien d'autre me distraire de ce qui se passe. Et la même chose pour les gens de la maison. Qu' est-ce qui est conscient ? Tu sais, ce qui est conscient. Assurez-vous juste que c'est une robe formelle, une robe d'affaires, et tout ce que vous vous sentez à l'aise. Les enfants choisissent des interviews vidéo, c'est que vous pouvez être affaires sur le dessus. Comme si tu ne pouvais pas avoir un spectacle comme Pi en bas. Donc tu pourrais être ce que je vois, des pyjamas et de jolies chaussures confortables, tout ce qui marche pour toi. L' objectif principal est que vous ayez l'air d'affaires et que vous vous sentez à l'aise. 24. Obtenir votre esprit juste: Dans cette dernière vidéo, je veux vous donner quelques réflexions sur l'état d'esprit, ce qu'il faut faire la veille et le jour de. Et ce ne sont que quelques réflexions aider des centaines de clients à réaliser toutes ces vidéos différentes, penser et d'aider les gens à libérer le processus d'entrevue pendant un certain nombre d'années. Dites festival à propos de votre état d'esprit. Rarement tout le monde devient nerveux. Les gens le montrent de différentes manières. Ce qui va faire la différence pour vous, c'est votre préparation. Votre préparation, la répétition, et la maîtrise qui va faire la différence. Tu te sentiras toujours nerveuse. Mais quand il s'agit de poser des questions, la pratique est ce qui va vraiment vous porter et vous soutenir dans ce que vous faites. Donc si vous avez peur d'être nerveux, ne cherchez pas de raccourcis. Pour des réponses faciles. Réfléchis, je vais juste faire un peu plus d'entraînement. Je vais faire un peu plus d'entraînement la veille. Ce que j'ai tendance à dire aux clients, c'est de s'assurer que vous dormiez bien. S' il y a un indicateur de performance le jour d'un événement important est le sommeil. Le sommeil est si important et le sommeil tôt la nuit, ne pas manger trop léger, s' assurer que vous êtes bien hydraté, dormir bien changer d'écran et nos quatre, vous allez au lit obtenir une très bonne nuit de sommeil, même si c'est un peu un lancer et un tour. pensant à ce jour, si vous pouvez supprimer autant de distractions que vous pouvez si vous voulez faire l'interview le matin, je dirais que si vous voulez regarder vos notes, faites vite, vraiment fugace. La même chose que si vous devez voyager quelque part ou, vous savez, quoi que ce soit et que vous voulez supprimer autant de travail cérébral que possible. Parfois, les gens disent, Oh, je vais faire l'interview dans l'après-midi, mais je vais le faire avec d'autres trucs demain matin. Je suis à la légère, le cerveau est fini en termes de puissance qu'il a. Et vraiment, il a un maximum de jus le matin. Donc, si vous pouvez le faire quand vous vous sentez vraiment éveillé, vivant, vous avez dû montrer un petit déjeuner élevé et vous vous sentez bon d'y aller. Tout le monde est différent. Mais je pense que pendant que vous passerez la journée et vous le saurez aussi bien que moi un jour. Si vous êtes libre de prendre des décisions ou tout au long de la journée, vous aurez la fatigue de la décision et vous ne vous sentirez aussi bien et c'est frais s'il pouvait le faire le matin. Donc, les gens de penser à mes réflexions de penser à traiter avec clients et de voir les gens PaaS et faute est que si c'est votre première entrevue, juste le traiter comme de la pratique. En fait, vous pouvez vraiment faire une différence significative dans la façon dont vous approchez quelque chose si vous le traitez comme si c'était de la pratique pour la vraie chose. Plus vous attendez quelque chose, plus vous mettez dessus. Généralement, le wass que vous aurez une sorte de forme parce que vous pensez au résultat plutôt que de vous concentrer sur les actions que vous devez effectuer en ce moment. Donc, l'entraînement comme la pratique, l'échec est juste une rétroaction. Vous pourriez dire, pourquoi n'a pas reçu de rétroaction de la part de l'intervieweur. Une chose vraiment utile pour vous de faire. Et quelque chose que j'essaie d'amener les clients à faire tout le temps, c'est dès que vous avez fait l'interview, pensez, Oh, qu'est-ce qui était bon, qu'est-ce qui était mauvais ? Qu' est-ce qui était mauvais ? Qu' est-ce que je peux améliorer ? Parce que c'est le meilleur moment pour vous de le faire. Asseyez-vous là, faites le point sur les choses, d' accord, peu importe ce qui se passe, apprenons comment je peux le faire mieux parce que j'ai eu l'occasion de pratiquer ce que je fais. L' échec est juste une rétroaction. Si vous avez trouvé une interview, n'y pensez pas trop. Réfléchis, OK, cool. Un dans la banque, certainement aller à, Que puis-je faire pour être mieux la prochaine fois ? Et puis nous allons avoir tant d'opportunités pour vous. Ne vous donnez pas un moment difficile. Je n'ai pas l'impression que tu n'es pas assez bien. Vous êtes assez bon et vous réussirez tant que vous continuez à mettre dans le travail, à mettre en pratique, à ajuster, optimiser et à obtenir de l'encombrement. Et pour vous tous, je vous souhaite bonne chance dans vos interviews et dans votre carrière. 25. BONUS : Que demander à l'interlocuteur ?: presque oublié. Et surtout, ou bonus, quelles questions dois-je poser à l'intervieweur ? Je sais que c'est quelque chose qui semble arriver avec beaucoup et je ne sais pas vraiment pourquoi. Donc voici quelques choses à penser que j'ai utilisé Gemini, nous les aurions seulement face à face. Je pense que les premiers entretiens, ce n'est pas vraiment si important. La seule question que je voulais savoir est, quand puis-je m'attendre à recevoir de vous ? Quand nous avons vu obtenir plus jusqu'à la fin du processus de si je suis en train d'avoir une deuxième ou une troisième ronde, une entrevue de partenaire que j'ai tendance à dire, pensez à ce que vous pouvez apprendre de cette personne. Par exemple, j'étais assis là avec un associé d'une firme de conseil. Numéro un, c'est une tonne d'argent qui est dépensée pour que quelqu'un m'interroge. Et c'est une personne vraiment précieuse assise en face de moi potentiellement, si vous voulez continuer et devenir un associé, un directeur général et ce genre de choses. Donc des choses à penser. Quelle est la leçon la plus précieuse que vous avez apprise dans votre temps ici. Quels livres pourriez-vous me recommander ? Qu' est-ce que le remplissage est vraiment intéressant en ce moment ? Y a-t-il des articles de nouvelles qui ont vraiment piqué votre intérêt ? Y a-t-il quelque chose que tu penses que j'aurais pu faire mieux dans l'interview ? Qu' en pensez-vous ? Vraiment ? Qui était le genre de personne qui tient vraiment dans les cheveux bien ? Que pourrais-je faire pour me préparer à ce rôle si je réussissais ? Quelles sont les stratégies et les tactiques que vous avez utilisées pour réussir ? Si vous pouviez donner un conseil, qu'y a-t-il ? Maintenant, vous remarquerez que toutes ces questions sont vraiment basées sur cette personne et pas vraiment basées autour de moi et pourquoi je veux du blanc. Parce que les gens aiment poser ces questions. En fait, ils sont vraiment bons. Ouvre-froid. Je faisais ça. Parfois, je m'asseyais là, disais que j'étais avec une copine à l'époque et qu'elle faisait des courses. Je suis assis là à attendre l'année prochaine, probablement un autre gars. Et je serais comme, Hey, quel est le meilleur conseil que quelqu'un vous ait jamais donné ? Et c'est un vrai, ça te fait penser parce que c'est vraiment très spécifique. Et aussi les recommandations nous permettent de reproduire dans une petite partie ce que cette personne a fait et elles aident vraiment cette personne à réfléchir au processus. Et finalement, je pense que la grande majorité des gens, ils se calment, ils veulent essentiellement vous aider. Et aussi ils veulent parler d'eux-mêmes. Certaines personnes pourraient dire, vous savez, je ne le sais pas vraiment quand vous y pensez et que vous pouvez obtenir la mesure de l'interview. Certaines personnes n'aiment pas parler d'elles-mêmes. Donc, si vous posez une question ou deux à une entrevue et qu'ils ne s'ouvrent vraiment pas à vous. C' est juste qui ils sont, les problèmes pas toi. Ils ne sont pas si bavards. Alors prenez l'indice et laissez-le là.