Comment créer un CV gagnant d'emploi | Conseils de CV axés sur le résultat | Lettre de motivation Structure Structure | Nikola Lugonja | Skillshare
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Comment créer un CV gagnant d'emploi | Conseils de CV axés sur le résultat | Lettre de motivation Structure Structure

teacher avatar Nikola Lugonja, HR and Marketing Instructor

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Leçons de ce cours

    • 1.

      Introduction au cours

      1:46

    • 2.

      3 types de CV

      2:01

    • 3.

      Conception vs contenu

      3:07

    • 4.

      Structure du CV - Exemple réel

      9:36

    • 5.

      CV Ne pas

      2:58

    • 6.

      CV axé sur les résultats vs CV axé sur les tâches

      7:08

    • 7.

      Format de fichier CV

      1:52

    • 8.

      Canva pour les CV (outil)

      3:41

    • 9.

      Lettre de motivation

      4:02

    • 10.

      Solutions de rechange de CV

      2:19

    • 11.

      Résumé (aperçu de la classe)

      1:44

  • --
  • Niveau débutant
  • Niveau intermédiaire
  • Niveau avancé
  • Tous niveaux

Généré par la communauté

Le niveau est déterminé par l'opinion majoritaire des apprenants qui ont évalué ce cours. La recommandation de l'enseignant est affichée jusqu'à ce qu'au moins 5 réponses d'apprenants soient collectées.

131

apprenants

2

projets

À propos de ce cours

Consultez ce cours sur la façon de construire un CV professionnel et bien structuré. Nous allons jeter un coup d'oeil sur le contenu et la conception de CV et nous allons partager de nombreux conseils et astuces utiles pour faire ressortir votre CV dans des applications d'emploi. Mis à part le CV nous aurons l'occasion de discuter des lettres de motivation et des alternatives de CV.

Comment créer un CV gagnant d'emploi (conférences) :

  1. Introduction au cours
  2. 3 types de CV
  3. Conception vs contenu
  4. Structure du CV
  5. CV Ne pas
  6. CV orienté sur le résultat vs CV orienté sur les tâches
  7. Format de fichier CV
  8. Canva pour les CV (outil)
  9. Lettres de motivation
  10. Solutions de rechange de CV
  11. Résumé (aperçu de la classe)

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Nikola Lugonja

HR and Marketing Instructor

Enseignant·e

-Multi-year experience in both HR and digital marketing. I started my career in Marketing, but over time I dived deeper into the world of Human Resources. I find these two areas commonly overlapping (e.g. when it comes to employer branding), therefore I will also try to link them in some classes. 

-Here are 4 values that I always keep in mind when preparing and publishing classes:

Keep it short and sweet - eliminating waste i.e. everything that does not bring any value and ensuring the students get the most out of every single second Unscramble the content - making things simple to comprehend and outlining the most important takeaways Always explore - stepping into the unknown to extensively research new topics and broaden the knowledge spectrum Improve... Voir le profil complet

Level: Intermediate

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Transcription

1. Introduction au cours: Un accueil très chaleureux dans cette classe sur la création de CV ou CV professionnel. Chaque fois que vous envisagez de postuler à un emploi, vous devez d'abord vous présenter une sorte d'auto-représentation. plus souvent, cela se présente sous la forme d'un document qui décrit vos antécédents, études, votre expérience et certains ensembles de compétences. Je tiens à souligner que cette classe se concentrera sur vos CV, contenu et structure, plutôt que sur les éléments de conception. Je crois que le sujet de la conception de CV est assez subjectif et les conseils que je partagerais seraient très probablement juste des préférences de ma propre. Alors qu'avec les conseils de contenu que j'ai l'intention de partager, je peux vous dire comment structurer votre CV de manière à contenir les informations pertinentes qui seront utiles à chaque recruteur. Néanmoins, en ce qui concerne la conception, je vais toujours mettre en évidence l'outil en ligne gratuit où vous pouvez trouver la riche base de modèles et construire des CV attrayants pour vous-même. Avant de plonger dans le contenu de la classe, je veux discuter de la différence entre un CV et un CV. Bien qu'il n'y en ait presque aucun dans la pratique. Théoriquement, un curriculum vitae est un document d'une à deux pages présentant des faits clés au sujet de votre expérience professionnelle, formation et de vos compétences. Un CV, en revanche, est un document plus long qui couvre l'ensemble de votre carrière. Encore une fois, vérité à dire, les termes sont utilisés de façon interchangeable dans le monde entier. Cette différence n'est notable qu'aux États-Unis et aussi dans le monde académique. part cela, les gens se réfèrent aux électeurs comme synonymes, qui vaut aussi pour cette classe. CV est égal à CV dans notre contexte. Merci beaucoup d'avoir regardé cette introduction. Préparez-vous pour de nouveaux apprentissages et retrouvez-vous dans la prochaine vidéo. 2. 3 types de reprises, de reprises, 3 types: Salut, je suis vraiment heureux de vous voir me rejoindre dans ce voyage de construction de CV. Vous n'avez peut-être pas pensé à cela, mais d'une manière universellement définie, il y a trois approches pour structurer votre CV. CV chronologique, qui est le plus commun, fonctionnel et combiner le CV, un CV chronologique étoiles en listant votre historique de travail avec le poste le plus récent énuméré en premier. dessous de votre dernier emploi, vous listez vos autres emplois dans l'ordre chronologique inverse. CV chronologiques, le format le plus commun et le plus standard. Et étant entièrement honnête, la plupart des recruteurs, y compris moi-même, préfèrent ce genre aux autres car il est facile de voir quels emplois vous avez occupé et quand vous avez travaillé pour eux. Ensuite, un CV fonctionnel vous permet d' éliminer la pression sur vos antécédents professionnels et de vous concentrer davantage sur vos compétences et vos capacités. C' est pourquoi il est également appelé le format de CV basé sur les compétences. Au lieu d'avoir une section sur les antécédents professionnels ou l'expérience professionnelle en haut de votre curriculum vitae. Vous pourriez avoir une section sur les compétences académiques ou les réalisations. Un CV fonctionnel peut également inclure un CV, résumé ou un titre en haut. Je dois dire que ces curriculum vitae s'adressent généralement aux personnes qui changent de carrière, qui ont des lacunes dans leurs antécédents professionnels qui sont nouveaux sur le marché du travail ou qui ont une expérience de travail limitée. mettant l'accent sur les compétences plutôt que sur les antécédents professionnels, on peut souligner qu'elles sont qualifiées pour le poste. Enfin, une combinaison ou un CV hybride est une fusion entre un cycle hydrologique et un cycle fonctionnel. Le style de combinaison met l'accent sur les compétences sans jeter la section sur l'expérience de travail en haut du curriculum vitae est une liste de ses compétences et de ses qualifications. Alors que ci-dessous, il s'agit d'une histoire chronologique de travail. Cependant, l'historique de travail n'est pas l'accent du curriculum vitae. Merci beaucoup d'avoir regardé. J' espère que cela sera un peu plus clair et j'espère vous voir dans la prochaine vidéo. 3. Conception vs contenu: Salut tous. Dans cette conférence, j'aimerais réfléchir à ma propre expérience et aux pratiques de mon industrie. Le thème de cette conférence est centré sur le rôle que jouent le design et le contenu dans un CV performant. Quand il s'agit de bateau, il n'y a pas non plus de réponse. Comme vous pouvez le supposer, une synergie du design et du contenu est une formule gagnante. Encore ici est ce que les gens se trompent à ce sujet pour moi personnellement, contenu est toujours plus important que la conception. Si je devais utiliser l'analogie d'un véhicule automobile, le contenu serait la voiture elle-même qui me conduit du point a au point B. La conception serait les sièges confortables, le changement de vitesse, le volant, le mode sport, etc. Par conséquent, lors de la création et de la mise à jour de votre CV, toujours concentré principalement sur le contenu et la structure, puis appliquez la conception à celui-ci. Est-ce que les gens ont tendance à faire est d'utiliser un modèle ou aller avec un style de conception existant, puis distribuer le contenu en conséquence. En tant que recruteur, j'essaie avant tout de prendre une bonne décision en se basant sur les informations fournies dans le CV, et non sur l'attractivité esthétique de celui-ci. Cependant, je profite énormément CV bien conçus qui sont faciles à lire et scannables à l'œil humain. Je peux dire avec confiance que cela vaut pour les recruteurs en général. De plus, les deux lignes d'une conception et d'un contenu sont différentes selon le rôle ou la position en question. Quand il s'agit de rôles créatifs tels que spécialistes du marketing, développeur frontal, expérience utilisateur, concepteur, créateur de contenu, etc. La conception d'un CV est également considérée comme la présentation d'une œuvre et d'une échelle. Bien que ce ne soit pas nécessairement un critère décisif, c'est certainement un drapeau rouge. Quand une personne postulant pour un poste de concepteur, puis prendre le temps de styliser leur propre CV correctement. D' un autre côté, certains rôles ne nécessitent pas un niveau élevé de créativité dans leurs activités quotidiennes. Par conséquent, il est acceptable de ne pas tenir compte des critères de conception. Cela peut être le cas pour les ingénieurs, les développeurs back-end, les associés juridiques , les analystes commerciaux, etc. Encore une fois, cette division sur les rouleaux est juste pour afficher quels éléments peuvent gagner une légère priorité sur l'autre. Cela ne veut pas dire que l'un ou l'autre type de rôle exige une conception ou un contenu solides. Pour être sûr, visez toujours un CV attrayant avec un contenu fort. Pour finir. Voici quelques erreurs que j'ai remarquées avec le candidat devient extrême d'une manière ou d'une autre. Numéro 1, soulignant trop la conception. Autrement dit, y compris de nombreuses couleurs lointaines et fortes qui bloguent que la divisibilité fiscale ou rendent plus difficile à lire pour essayer d'aller trop hors de la boîte. Par conséquent, venir avec un design complètement, typique qui finit par se démarquer d'une manière négative parce qu'un recruteur n' est pas en mesure de naviguer facilement et pourrait manquer une information importante. Trois, ignorant totalement le formatage de base et juste mettre les piles de texte désordre qui est difficile pour les yeux. Merci de regarder cette vidéo. J' espère que cela sera un peu plus clair pour vous et j'espère vous voir dans la prochaine. 4. Structure du CV - Exemple réel: Salut, Oh, j'espère que vous absorbez efficacement toutes les informations données jusqu'à présent. Et cette vidéo pratique, nous mettons enfin quelques leçons en pratique. Nous couvrirons les différentes sections d'un CV qui devraient être incluses. Et en utilisant un exemple de CV, je vais montrer comment vous pouvez structurer chacune de ces sections. Jetons un coup d'oeil. Je vais faire une distinction entre les sections incontournables et agréables à avoir, et joliment à avoir vissé dans certains cas, remplace aussi être must-have. Voici donc quelques sections, coordonnées, antécédents scolaires, expérience professionnelle, langues, certifications et qualifications. Nice d'avoir notre résumé de profil et la liste de mots clés de compétences. Examinons les un par un. Je vais partager cet exemple d'un CV que j'ai créé juste à cette fin. Et vous verrez toutes les sections que nous venons de mentionner et comment elles s'inscriraient dans un curriculum vitae. Commençons donc par les coordonnées. Vous pouvez le voir ici juste en dessous de la photo. Et essentiellement, il y aurait un nom complet qui est maintenant ici, mais il peut aussi être juste en dessous de la photo. Aussi l'emplacement de l'e-mail, qui peut inclure la ville et code postal et le pays sont généralement suffisants pour le nombre, site Web personnel si les profils existants ou de médias sociaux pour ajouter notre entreprise pertinente. Donc LinkedIn, GitHub, et ainsi de suite. Personnellement, je n'inclurais pas Instagram ou Facebook ici parce que je ne trouve pas pertinent d'être le curriculum vitae académique. Vous pouvez voir ici, l'éducation devrait être répertoriée dans l'ordre chronologique inverse et signifiant le plus actuel d'abord et puis en remontant dans le temps, il devrait y avoir un nom complet du programme universitaire, nom, vos majors et les mineurs, la date de début et de fin de l'obtention du diplôme, ou la date prévue si elle est toujours en cours. Et en outre, le nom, ville et le pays ou l'état de l'institution est également toujours utile d'avoir. Il est recommandé de créer un lien hypertexte vers le site de l'université afin que les recruteurs puissent facilement les trouver. Et comme vous pouvez le voir ici dans cet exemple, il y a une maîtrise en gestion de projet ou un baccalauréat ès arts en conception de produits. Et ci-dessous est répertorié quelle université qui est dans quelle ville et à partir de quelle date. Et idéalement, vous incluriez un lien, hyperlien cette université de gluten que le recruteur peut simplement cliquer dessus et rechercher plus s'il le souhaite. Donc, que vous souhaitiez inclure une liste de vos sujets, GPA, titre de votre thèse, thèse ou projets sur lesquels vous avez travaillé. C' est complètement à vous de décider. Et personnellement, je ne trouve pas cette information urgente lors de la numérisation des CV, mais en tout cas, si j'en ai besoin, je me contenterais de demander. Aussi, je suggère seulement d'inclure l'éducation formelle ici. Cette section sur nos cours, séminaires, écoles de langues, formations. Les écoles d'été devraient être incluses ailleurs. Ensuite, expérience de travail. L' expérience devrait être de nouveau répertoriée dans l'ordre chronologique inverse. Gardez à l'esprit que toutes les expériences de travail que vous avez eues ne doivent pas faire l'objet d'une seule section sur l'expérience générale. Au fur et à mesure que vous construisez votre expérience et que vous progressez tout au long de votre carrière, vous pouvez supprimer ceux qui ne sont pas pertinents, bien sûr, pour ce poste ou catégoriser vos expériences en fonction du volontaire et rémunéré ou en fonction des différents domaines, etc. Quand il s'agit d'écrire les expériences de travail pour Madame et de la manière suivante. Vous pouvez donc voir ici le titre ci-dessous, l'emplacement de l'entreprise, date de quand à quand il obtient il était un stage ou un travail basé sur un contrat. Vous pouvez ajouter ces renseignements ou préciser si vous avez travaillé à temps plein ou à temps partiel. Idéalement, vous hyperliez l'entreprise en tant que site Web ou page LinkedIn, tout comme je l'ai fait ici avec le point pixel VIH. Parce que le recruteur peut simplement cliquer dessus et obtenir un meilleur contexte de la taille de l'entreprise, quoi il s'agissait, et ainsi de suite. C' est beaucoup plus pratique que d'avoir à Google que ou de rechercher si c'était la bonne entreprise. La partie la plus spacieuse de votre section sur l'expérience de travail devrait être la description ou vos réalisations et responsabilités, par exemple, ou les rôles d'entrée de gamme. Il peut s'agir d'une liste de tâches ou d'activités au cours de leur temps dans une entreprise particulière. part cela, il devrait s'agir d'une description complète mais brève qui résume vos principales contributions et domaines de responsabilité et ce qui mentionne les projets ou réalisations que vous pouvez hyperlier vers eux s'ils sont publiquement disponible. outre, dans le cas où vous grimpez l'échelle de l'entreprise, vous devriez toujours garder le titre précédent et les dates, mais assurez-vous d'ajouter un nouveau avec la description de mise à jour et de les connecter à la personne lisant le CV peut conclure qu'il s'agissait d'une position différente avec la même entreprise. La section suivante est les langues. Et personnellement, je considère la section linguistique comme un must-have. Cependant, cela peut être dû au fait que je travaille dans un contexte international. Malgré cela, je pense qu'avec la montée des langues de travail éloignées, les langues de travail devraient être une partie essentielle de chaque CV. À côté de la langue, il devrait également y avoir un niveau inclus. Il est préférable d'aller avec une balance universellement acceptée de A1 à C2. Même si vous n'avez pas de certificat officiel ou si vous utilisez une terminologie, optez pour une terminologie reconnue, par exemple, celle utilisée sur les profils LinkedIn. Certaines personnes préfèrent distinguer leur niveau de langue en fonction de la lecture, écoute, de la parole et de l'écriture. Et à moins que le poste ne l'exige spécifiquement , je ne considère pas cette catégorisation comme importante. Ce que je voudrais simplement vous demander de ne pas faire, c'est d' énumérer vos compétences linguistiques dans ce format ou d'illustrer ces barres. Et comme je l'ai dit, aller avec l'échelle qui est universellement connue et acceptée ou la terminologie qui est, parce que cela ne me donne pas beaucoup d'informations dont j'ai besoin. Comme vous pouvez le voir ici, je peux tirer quelques conclusions probablement que le zoulou est la langue maternelle de cette personne, ou que l'espagnol est la langue la moins forte. Mais par exemple, cela ne me dit pas précisément si leur anglais est au niveau P2, C1, C2 ou V1. Et dans ce cas, je peux voir que c'est apparemment bon, mais je ne suis pas sûr de quel niveau car apparemment cela a été créé subjectivement. Par conséquent, il est toujours plus pratique et mieux d' aller à une échelle internationale reconnue. La section suivante est les certifications et les qualifications. La longueur de cette section dépendra de vos antécédents et des possibilités d'obtenir des certifications ou des qualifications dans un domaine particulier. Cependant, au fur et à mesure que votre carrière progresse, Cette section devient complémentaire à votre expérience de travail et ainsi de suite. Participer à des académies ou à des formations où vous obtenez certificats ou une spécialisation particulière peut être très rare, pertinent pour le recruteur. De plus, les candidats pourraient être tenus de posséder une licence ou une attestation pour certains postes. Dans ce cas, il est obligatoire de l'inclure. Et aussi lors du formatage, assurez-vous d'inclure le nom complet, la date de l'institution, les lectures de validité. Et ici très important encore, lié à la source. Parce que alors le recruteur peut vérifier sa validité, peut-être le numéro du justificatif s'il existe et ainsi de suite. Ce sont les articles incontournables. Regardons maintenant les deux autres. C' est sympa d'avoir des sections. Le premier est le résumé du profil ici appelé profil personnel. Et pour beaucoup, c'est un must have, mais j'ai remarqué que cela peut prendre beaucoup d'espace et ne pas fournir assez de valeur si vous allez de l'avant pour inclure cette section. Et en plus de vos compétences professionnelles, forces et de ce que vous pourriez chercher, je ne suggérerais pas de dépenser plus quelques lignes de texte dans cette section et d'éviter de mentionner informations personnelles ou mettant votre vie privée et contexte ici dans cet exemple que vous voyez dans ce CV, je dirais que la longueur est correcte, mais certainement le texte nécessite une certaine amélioration. Enfin, mots-clés, liste des compétences. Et bien que ce soit quelque chose qui pourrait être plus pertinent pour les rôles techniques, je le considère toujours comme un élément utile lors de l'analyse des CV. Et cela fait référence aux compétences techniques ici parce que celles-ci sont extrêmement subjectives et devraient être examinées au moyen d'une entrevue. De toute façon. Cependant, l'ajout de compétences difficiles est une liste de mots-clés d'outils et de programmes pertinents est massivement soutenu pour permettre aux recruteurs de comprendre initialement les points de contact des candidats. Comme je l'ai dit dans mon expérience, cela fonctionne mieux pour les rôles techniques. Mais l'approche peut être appliquée pour n'importe quel. Et encore une fois, la même chose que j'ai dit quatre langues. Je garderais ici soit un peu moins que et si vous avez certificat reconnu ou une qualification que mentionné, mais s'il vous plaît ne faites pas les choses que vous pouvez voir ici illustrant la connaissance de compétences particulières. Parce que encore une fois, c'est très subjectif. Je peux avoir une idée de la façon dont vous êtes familier avec quelque chose, mais cela ne me dit toujours pas votre niveau de connaissance. Au moins un très ponctuel ou quelle expérience vous avez eu avec ça. Enfin, la question de savoir si et où inclure des prix , des publications, des bourses d'études, des séminaires, des conférences, des réalisations, etc. dépendra considérablement du poste, niveau d' ancienneté, de l'industrie, du domaine de travail et d'autres des facteurs similaires. Merci d'avoir regardé et assisté à ces ateliers mains courtes. Donc, pour dire, j'espère vraiment que vous avez trouvé cela utile, surtout avec cet exemple. Et on se voit dans la prochaine vidéo. 5. CV: Bienvenue de retour. Merci d'avoir suivi ce cours avec diligence jusqu'à présent. Je suis très heureux de vous avoir ici. Toute cette classe est consacrée aux choses que vous devriez faire qui est de mettre dans votre CV. Cependant, cette conférence individuelle est dédiée aux choses que vous devez éviter lors de la construction ou de la mise à jour de votre CV. Je vous invite à considérer encore les choses décrites ici et non prendre mon connu comme un certain, mais plutôt défier quelque chose si vous pensez qu'il est logique. Numéro un, éviter la présentation graphique d'un niveau de connaissances linguistiques ou de compétences tout simplement il ne dit rien si l'utilisation existante des niveaux de cadre universels acceptés. Ensuite, votre CV ne doit contenir que les informations nécessaires et s'adapter idéalement à une seule page. Tout ce qui est excessif devrait être éliminé avant de décider d'aller pour une deuxième page et regarder si vous pouvez déplacer ou supprimer certaines parties, diminuer votre photo, ou même réduire la taille de la police au cas où vous ouvrez une nouvelle page, n'avez pas seulement 10% de celui-ci est rempli, assurez-vous qu'il est au moins 25 % de remplissage. Sinon, cela semble très peu attrayant. Laszlo Bock, ancien vice-président principal des opérations humaines chez Google, recommande un CV d'une page tous les dix ans d'expérience professionnelle. Comme une règle de vidage, cela dit, n'ajoutez pas d'images excessives ou d'autres médias juste pour rendre votre CV fantaisie. Ensuite, vous pouvez commencer à créer votre CV avec la taille de police de dix à 12. Cependant, au fur et à mesure que vous gagnez de l'expérience et que vous ajoutez des choses, vous trouverez nécessaire de réduire votre plaisir. Je dirais qu'il ne faut pas aller en dessous de huit points parce qu'il peut être difficile pour les gens de lire. Pour ceux qui impriment encore les CV, j'ai personnellement des parties de la police de huit CV. N' allez pas non plus avec plus de deux types de polices différents. N' oubliez pas de relire votre CV et de supprimer les fautes de frappe ou la langue Shogun. N' incluez pas d'informations personnelles ou confidentielles inutiles. Cela peut être la date de naissance, la race, la religion, le statut martial, les questions de famille, etc. Restriction, formatage, compétences évidentes telles que la familiarité avec Microsoft Word, Gmail, Slack, MS Teams, etc. Autrement dit, si elles ne sont pas particulièrement demandé dans la description de poste, si quelque chose est considéré comme une connaissance de base de l'informatique ou très intuitif à comprendre, il n'est pas nécessaire de le mentionner comme une compétence. De plus, lorsque vous parlez de compétences ne faites pas de revendications générales telles que de bonnes compétences en communication, joueur d'équipe qui travaille dur ou un résolveur de problèmes sans appuyer ceux avec quelques exemples, ne perdez pas votre école secondaire. Autrement dit, à moins que ce soit votre niveau d'éducation le plus élevé. Une fois que vous avez terminé un niveau d'éducation élevé, il vous suffit d'omettre complètement votre lycée de votre CV. N' utilisez pas d'adresses électroniques inhabituelles, enfantine ou illisibles, même si vous les utilisez depuis longtemps, changez-la en quelque chose de professionnel lorsque vous postulez un emploi. Et si vous êtes toujours très dépendant de votre adresse e-mail d'enfance et que vous pouvez configurer le transfert de courrier électronique vers lui. Ce sera ça. Merci d'avoir suivi cela et j'espère vous voir dans la prochaine vidéo. 6. CV orienté des résultats: Salut, tous les tenseurs tombant dans la classe. Jusqu' à présent dans cette conférence, je vais couvrir une étape avancée. Et s'il y a quelque chose qui peut monter en flèche votre performance de CV et gagner vos invitations d'entrevue. Je crois que ce plongeon est le vent. Et le conseil est de rendre votre CV axé sur les résultats et non sur les tâches. Cela semble simple, mais il vous faudra du temps pour l'implémenter. Voilà ce que ça veut dire. Le curriculum vitae doit être résolu, non pas axé sur les tâches et pertinent au poste potentiel. Malheureusement, de nombreux curriculum vitae présentent au lecteur des histoires de vie ou des descriptions de travail remises, qui sont axées sur les tâches plutôt que sur des énoncés de réalisations axés sur les résultats. Mettez-vous dans la peau du recruteur une seconde et imaginez que vous êtes en train de filtrer ou de reprendre si vous venez de voir la liste du candidat de la tâche a travaillé, par exemple, la gestion de la page LinkedIn de l'entreprise. Vous pouvez trouver ces informations utiles, mais pas tant parce que vous n'avez aucune idée de la façon dont ils s'acquittent de ce devoir. Si, d'autre part, ils écrivent une entreprise accrue abonnés LinkedIn de 100 à 5000 dans les six mois. Cela laisse déjà une impression totalement différente. Dans de nombreux cas, il est compréhensible que vous n'ayez pas de mesures à mettre en évidence ou que vous ne traitiez pas d'activités répétitives en cours pour garantir un flux de travail efficace. Cependant, toutes vos actions ont eu un certain résultat. Autrement dit, vous les avez fait pour une raison, essayez de reformuler cette raison comme une réalisation dans ce cas. En d'autres termes, au lieu de décrire l'entrée, liste, la sortie ou les résultats de vos activités. Et voici quelques exemples de descriptions axées sur les résultats avec des métriques. Comme vous pouvez le voir, budget annuel géré de 9 000$ pour les activités de l'équipe RH. Et le troisième, augmenter la participation au programme de leadership de 25 % ou former 24 nouveaux employés pour devenir des représentants du service à la clientèle. Vous pouvez également écrire quelque chose comme ça. Collecte des données d'enquête auprès de cent dix cents abonnés à la messagerie électronique pour mettre en œuvre nouvelles stratégies marketing qui ont contribué à augmenter les ventes de 15 % en trois mois. Je veux dire, apparemment, cet exemple particulier est très, très motivé par les résultats. Et je veux juste souligner que ce n'est pas toujours si compliqué si vous n'avez pas toutes ces statistiques. Si vous regardez les exemples du bas, comme le quatrième de, à partir du bas, installé une moyenne de 50 routeurs s' élèvent à des systèmes informatiques de 13 entreprises locales. Cela peut donc être une activité continue d'un technicien qui installait des routeurs au quotidien. Mais il a simplement mis cela plus en termes de métriques ou d'expériences d'apprentissage créatives amusantes et interactives pour 29 élèves chaque jour pour une conférence, ou a fourni des soins quotidiens à 25 patients. Comme vous pouvez le voir, pas seulement quelque chose qui était axé sur un projet ou sur des résultats, mais aussi des activités courantes et quotidiennes. Les entreprises habituelles peuvent être encadrées au son comme une description orientée résultat. Parce que dans ce sens, si vous regardez, si vous faites une pause de la vidéo et regardez dans chacun de ces exemples avec précision et attention, vous verrez que tous ont un certain résultat. Je l'ai souligné. Et une fois que vous l'avez lu avec les mesures, avec les chiffres, cela vous permet de mieux comprendre le volume sur lequel la personne travaillait. Donc, si je prends cet exemple au milieu, coordonné avec cinq différents dans services de mauvaise planification pour accueillir la conférence pour 100 participants. Vous pouvez déjà avoir une idée de la taille de cette force de l'événement, nombre de personnes qui y ont assisté , de la portée du travail, etc. Ensuite, voici quelques exemples de descriptions axées sur les tâches, qui devraient généralement être évitées parce qu'elles ne sont pas aussi instructives. Donc, comme vous pouvez le voir ici, la recherche démographique préformée, rédaction, et comme la distribution sur les médias sociaux. Cela semble génial, mais ce n'est pas vraiment clair quelle était la portée, comment cela a fonctionné, pourquoi quel était l'objectif et ainsi de suite. Épargne traitée et transactions et paiements réguliers des comptes chèques. D' accord. Encore une fois, assez clair sur quelles productivités, mais comment, combien, pourquoi un contexte manque ? Ici aussi ? Ou le quatrième du bas recueilli des données d'enquête de notre base de données sur les abonnés de messagerie électronique. Quelle est la quantité de données de l'enquête ? Combien d'abonnés étaient là ? Vous savez, si c'était quelque chose que vous avez fait avec dix personnes était rhétorique, c'était une base de données de centaines ou de milliers d'abonnés. C' est vraiment un contexte qui manque aussi le dernier point des contrats négociés avec les fournisseurs et les partenaires externes. Que ce soit 12310, cent deux cents, cent dix cents. Tout cela serait beaucoup plus logique une fois qu'il y a quelques chiffres, un contexte. Et vous seriez aussi en tant que recruteur, être en mesure de facturer plus objectivement sur la performance de cette personne. Enfin, voici quelques exemples acceptables de descriptions orientées résultats, mais lorsqu'il n'y a pas de mesures disponibles. Et comme vous pouvez le voir, par exemple, le second utilise coûts de démarrage des flux de trésorerie et prédit vous conduire à examiner l'opportunité pour un nouvel emplacement. Bien qu'il n'ait pas de métrique, il a encore quelques explications sur Blanc a été menée et quel était le point de l'activité. Donc, dans ce cas, il était d'examiner, d'analyser l'opportunité d'un nouvel emplacement. Par exemple, elle a contribué à façonner la structure organisationnelle, équipes et les rôles afin de jeter les bases d'une collaboration efficace. Encore une fois, il y avait une explication sur la raison pour laquelle cela s'est produit et il peut également être introduit un nouvel outil de rétroaction et une approche basée sur les données pour gérer les demandes des utilisateurs de l'application. Peut-être qu'à ce moment-là, on ne sait toujours pas quel était l'impact de ce nouvel outil. Mais quand même, en disant ceci, vous soulignez déjà que vous avez fait quelque chose que vous avez initié quelque chose ou que vous avez travaillé sur quelque chose qui n'existait pas, qu'il est apparu maintenant et comment il a été construit et pour lequel objectifs. Et aussi, par exemple, le troisième, le troisième, a organisé des réunions de contrôle hebdomadaires et des discussions pour s'assurer que l'équipe est tenue au courant de toutes les informations nécessaires. Encore une fois, il serait idéal d'inclure des symétriques, mais même si elle est encadrée comme celle-ci, elle donne déjà de meilleurs contextes plutôt que de simplement énumérer les activités ou les tâches en cours sans contexte. Comme vous pouvez le voir ici, la description axée sur ne doit pas nécessairement inclure les chiffres ou mesures tant qu'elle contient le résultat ou la raison pour laquelle vous effectuez certaines activités. Pour conclure, lorsque vous racontez votre expérience de travail, évitez d'utiliser les mots passifs et les verbes de non-action de faire. Et se concentrer sur le langage d'action fort de la réalisation. Merci beaucoup d'avoir suivi cette vidéo. J' espère que vous trouverez cette étape avancée utile et j'espère vous voir aussi dans la prochaine vidéo. 7. Format de fichier CV: Bonjour tout le monde. Dans cette très courte conférence, je veux réfléchir sur le format de fichier de votre CV. Je donne généralement de mon mieux pour présenter différentes alternatives et vous permet de décider de la meilleure approche pour vous-même. Cependant, c'est l'un des rares cas où je veux vous donner une suggestion simple de toujours enregistrer et partager votre CV dans un format de fichier PDF. N' hésitez pas à utiliser n'importe quel programme que vous trouvez approprié pour préparer votre CV tant que vous pouvez l'exporter au format PDF. La raison est simple, PDF est un format universellement acceptable et fiable pour partager votre document. Et presque tous les systèmes de suivi des candidats. Notre par défaut, en prenant les fichiers PDF. Dans certains cas, il peut vous être demandé de télécharger ou d'envoyer votre CV au format PNG ou JPEG sous forme d'image, ou très rarement sous forme de texte brut sans mise en forme. Et cela peut dépendre du logiciel correspondant qui prend dans les applications. Avant de terminer cette conférence, voici quelques conseils utiles. Numéro 1, assurez-vous que votre fichier PDF ne dépasse pas un mégaoctet de taille, mais idéalement peu de 100 kilo-octets maximum, bien que cela puisse sembler une grosse affaire, certains logiciels plus anciens ne peuvent pas avoir du mal à traiter des fichiers volumineux. Numéro 2, portrait ou mise en page de CV vertical est plus courante dans la pratique. Tout ce qu'il est tout à fait acceptable d'avoir un aménagement paysager aussi. Numéro 3, règle générale est de mettre à jour votre CV au moins deux fois par an, même si vous ne cherchez pas activement un emploi fur et à mesure que vous progressez et que vous parvenez à maturité dans votre vie et votre carrière, il est bon d'exclure les moins pertinents et d'ajouter plus d'informations connexes . Plutôt que d'avoir deux mises à jour majeures par an, je préfère avoir des mises à jour plus mineures. Quelque chose de nouveau arrive ou arrive. Merci d'avoir regardé cette courte vidéo. J' espère que vous avez trouvé cela utile, et j'espère aussi vous voir le prochain. 8. Canva pour les CV (outil): Bienvenue de retour. J' espère que l'alternative jusqu'à présent nous sommes une contribution importante à l'amélioration de votre curriculum vitae. Dans cette vidéo, nous prendrons pratiquement pour examiner un outil que vous pouvez utiliser pour concevoir des CV accrocheurs. Vous connaissez peut-être déjà l'outil. Il s'appelle Canva, et il a un but beaucoup plus large que de simplement créer des CV. Mais il a aussi une vaste bibliothèque de modèles de cd. Voici comment ça marche. Très bien, une fois que vous venez sur canva.com et que vous vous inscrivez pour la première fois ou que vous vous connectez, vous verrez ce tableau de bord initial. Nous sommes tous vos futurs designs seront. Donc, ce que vous pouvez faire pour accéder à la bibliothèque riche ou aux modèles que nous avons mentionnés est taper ici, reprendre. Et vous pouvez voir qu'il existe différents types que vous pouvez aller de l'avant, mais vous pouvez simplement choisir des CV généraux. Et à partir d'ici, vous pouvez à nouveau commencer avec un CV vierge, mais vous pouvez également jeter un oeil à l'un de ces cent quatre cents modèles Je suis disponible. Et ici, vous pouvez voir lesquels sont gratuits et qui appartiennent au modèle d'abonnement pro. Et si vous optez simplement gratuitement, vous verrez toujours ceux que vous devez payer, mais vous verrez aussi beaucoup qui sont gratuits. Vous pouvez survoler et voir le lot gratuit ici. Mais même si ça ne dit rien, ça veut dire que c'est gratuit. Si elle est payée, vous verrez le lot en dollars ci-dessous. Qu' est-ce que vous pouvez encore faire est que si vous préférez une certaine couleur, vous pouvez centrer votre design autour d'elle. Cela ne signifie pas nécessairement que c'est juste cette couleur, mais cela signifie qu'il a principalement cette couleur. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez l'effacer et, et juste choisir, disons les libres. Faites défiler un peu vers le bas, jetez un oeil aux designs qui vous conviennent bien. Et disons qu'une fois que tu as décidé, allons-y avec celui-là. Vous pouvez simplement cliquer dessus. Il s'ouvrira dans une nouvelle fenêtre. Et une fois que vous l'avez chargé ici, vous pouvez. Donc, les hommes, et essentiellement juste commencer à l'éditer avec vos informations. Donc, tout ce que vous préférez mettre ici pour éditer votre expérience et ajouter vos propres informations et compétences. Mais c'est aussi très intuitif, je dirais. Et vous pouvez facilement déplacer les choses. Vous pouvez changer les sections, vous pouvez les réorganiser avec les éléments que vous voyez ici et rien n'est mis en pierre dans ce sens. Vous pouvez également ajouter d'autres éléments à partir d'ici. Téléchargez votre propre photo, changer le style d'un changement la police des textes que vous pouvez également formaté ici avec différentes polices, avec gras, italique changement de couleur, et ainsi de suite. Une fois que vous avez terminé, et tout ce que vous devez faire est essentiellement le télécharger. Et donc ce que vous feriez est de choisir le format d'impression PDF ici. Comme vous pouvez le voir, il est recommandé en raison de sa qualité. Et, mais dans ce cas, il peut également être PNG et JPEG format. Une fois que vous l'avez choisi, feu vert pour télécharger. Et puis il faudrait juste quelques secondes pour se préparer et montrer qu'il est prêt. Ce serait très bientôt, comment cela fonctionne. Toutes les modifications sont enregistrées automatiquement afin que vous n'ayez pas à vous en soucier. Et il peut toujours être enregistré sur votre profil Canvas. Donc, à l'avenir, vous pouvez juste venir ici, faire les modifications que vous avez téléchargées à nouveau. Merci beaucoup d'avoir regardé. J' espère que vous avez appris quelque chose de nouveau et vous verrez dans la prochaine vidéo. 9. Lettre de motivation: Salutations de mon côté. Bienvenue à une autre conférence où nous discuterons cette fois de la lettre de motivation, également appelée lettre de candidature. L' objectif principal d'une lettre de motivation est de soutenir le contenu du CV. C' est l'occasion d'approfondir les réalisations, les stations et les histoires qui n'ont pas pu être ajoutées au curriculum vitae. Et donc gardez à l'esprit que la lettre de motivation est un supplément à un CV, un autre remplacement. Cela signifie que vous ne devriez pas répéter ce qui est déjà inclus dans votre CV. La lettre d'accompagnement devrait permettre au lecteur de comprendre clairement qui vous êtes candidat et comment vous pouvez ajouter de la valeur à l'entreprise. Fondamentalement, il y a deux sujets principaux qui devraient servir de base à la lettre de motivation. Numéro 1, comment vos antécédents, expérience de travail et vos compétences répondent aux exigences du poste. Numéro 2, pourquoi vous êtes passionné par le travail au sein de l'entreprise. Voici une excellente présentation graphique de la structure de la lettre de motivation d'en effet, au tout début, vous pouvez inclure quelques informations contextuelles ainsi qu'une date. Cependant, je ne passe généralement pas par cette partie pour être obligatoire car votre lettre de motivation est adjacente au curriculum vitae et sera enregistrée au même endroit dans le logiciel de suivi des candidats. En ce qui concerne la facilitation, si vous connaissez bien le nom du recruteur ou du gestionnaire d'embauche, bien sûr, vous y référer. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez écrire à Cher Responsable de l'embauche, au recruteur , à l'équipe marketing, à l'équipe produit, ou à l'équipe de la Société X, et ainsi de suite. Vous pouvez même ajouter à qui cela peut concerner. Ensuite, dans les premiers paragraphes, mentionnez le titre de poste pour lequel vous postulez soulignent ce qui vous passionne. Autrement dit, ce qui a attiré votre intérêt dans cette occasion particulière. Plus loin dans le corps ou le paragraphe central, donnez un aperçu de la pertinence de vos antécédents par rapport au poste en question. Ils peuvent des réalisations clés, des compétences et des exemples qui vous rendent avant tout apte à préformer fortement dans le poste. N' hésitez pas à ajouter des puces mettant en évidence votre impact mesurable et essayez d'ajouter des mots-clés répertoriés dans la description de travail qui signaleraient l'alignement iss. Dans le dernier paragraphe, vous pouvez à nouveau indiquer votre intérêt pour deux chiasm sur emploi et pourquoi vous vous trouvez être la bonne personne pour ce rôle. De plus, incluez un appel poli et ouvert à l'action, suggérant que vous êtes excité de partager plus d'information dans une entrevue ? Ou avez-vous hâte de les entendre ? En fin de compte, gentiment soluter le lecteur, signez votre nom complet. Après avoir discuté de la structure de la lettre de motivation, examinons quelques conseils utiles sur ce qu'il faut et ce qu'il ne faut pas inclure. Leur numéro un, empêché d'écrire de longues phrases avec un libellé trop formel, à moins que ce poste d'emploi ou d'accompagner l'exige pour un lettrage clair et facile à comprendre pour rendre votre lettre de motivation est lisible et personnel comme possible. Numéro 2, faites attention aux détails qui ne devraient pas être inclus dans la lettre d'accompagnement. À savoir, les renseignements personnels tels que les questions de famille, la date de naissance, la religion, l'orientation sexuelle, le tableau d'information salariale en termes d'ancien salaire et aussi les attentes salariales. Ensuite, une photo personnelle. Nous avons déjà discuté de sa présence dans le CV. Cependant, la lettre d'accompagnement n'en exige pas du tout. Enfin, dominant ajouter des informations qui sont copiées à partir du CV, mais plutôt développer dessus avec un espace supplémentaire que vous avez dans la lettre de motivation. Avant de terminer le sujet d'une lettre de motivation, je voudrais simplement souligner que la longueur de la lettre de motivation préférée en général, mais aussi personnellement pour moi, est juste une demi-page qui est d'environ 250 mots, ou au maximum jusqu'à 350 à 400 mots, ce qui est un arrêt d'une page. Tenez compte du nombre de CV il y a deux avis pour une offre d'emploi moyenne, donc personne ne veut vraiment lire des pages longs documents. Merci d'avoir regardé, et j'espère vraiment que vous trouverez toutes ces informations et conseils que je partage très perspicace. Merci encore une fois et à vous voir dans la prochaine vidéo. 10. Alternatifs du CV: Salut tout le monde. Alors que nous approchons de la fin de cette classe, je tiens à attirer l'attention sur certaines variantes de la Conférence du désarmement. Avoir un CV ou un CV comme présentation personnelle ou biographie est l'approche la plus courante. Néanmoins, ce n'est pas le seul. Certaines personnes peuvent décider d'adopter une approche peu orthodoxe pour se démarquer parmi l'océan d'applications. Je ne suis pas moi-même un grand partisan de ces alternatives, même si j'aime les voir de temps à autre comme un document supplémentaire au CV. Jetons un coup d'oeil à quelques-uns d'entre eux, présentation PowerPoint ou Prezi. Donc, au lieu de mettre toutes les informations pertinentes sur une page sous forme de CV, le 1er mai décide de diviser cette section en diapositives et d'avoir une présentation, une mise en page de leur éducation, de leur expérience, de leurs compétences, etc. Prochaine vidéo, CV. La vidéo est un excellent outil pour enrichir l'information et renforcer l'engagement avec la personne qui regarde. Il peut être encadré différemment d'une structure de texte écrite, mais il devrait quand même fournir toutes les informations pertinentes sur la personne. De plus, la vidéo est un moyen fantastique de laisser un humain personnel. Sites Web néerlandais, TV, je dirais que le site Web est un grand atout à avoir lorsque vous possédez un portefeuille de votre travail ou tout simplement avoir matériel qui ne peut pas correspondre à une ou deux pages CV. Et il est tout à fait bien de lier à votre site Web et de montrer votre voyage personnel avec des médias riches, LinkedIn CV constructeur. Je ne suis pas sûr à quel point cette option est viable comme alternative, mais c'est très pratique. Linkedin dispose d'un outil gratuit de générateur de CV qui copie toutes les informations de votre profil dans un fichier PDF. Par conséquent, vous pouvez utiliser un fichier PDF au lieu de concevoir un CV à partir de zéro. Et certaines personnes trouvent cela utile. Ce qui me bogue à propos de cette option, c'est que le générateur de CV n'est pas optimisé pour remplir tout l'espace. Le profil de base LinkedIn donneurs en plusieurs pages d'un CV. En bout de ligne, je voulais juste souligner que le CV traditionnel n'est pas le seul format acceptable de présentation personnelle lors de la candidature à un emploi. Cependant, je crois toujours que c'est le plus précieux et le plus bénéfique. Encore une fois, mon conseil est d'utiliser les alternatives que j'ai mentionnées plus tôt comme matériel supplémentaire à votre curriculum vitae, mais jamais comme instrument principal de communication. Merci d'avoir regardé et j'espère vous voir dans la prochaine vidéo. 11. Résumé (aperçu des cours): Bonjour, là. Merci infiniment d'avoir assisté à ce cours. Je veux utiliser cette conférence rapide pour donner un bref résumé de ce que nous avons étudié tout au long de la classe. abord, nous distinguons trois types de CV, à savoir phénologiques, fonctionnels et combinés. Deuxièmement, nous jetons un peu de lumière sur le terrain le plus commun entre le design et le contenu quand il s'agit de structurer habiller moi. Troisièmement, nous avons adopté une approche pratique pour couvrir les éléments incontournables et agréable d'avoir des sections d'un CD. Nous avons discuté de la façon dont ils devraient être répertoriés pour apporter le plus de valeur possible. Ensuite, nous abordons les tâches les plus importantes lors de la création ou de la mise à jour d'un CV. En d'autres termes, des mesures pour éviter les erreurs courantes et ajouter de la finesse pour booster votre CV. Ensuite, nous avons mis en évidence probablement le conseil le plus important quand il s'agit de professionnel un bâtiment un CV qui est centrant régime autour des réalisations ou des résultats plutôt que des tâches et des activités. Après cela, nous avons souligné que le PDF est universellement accepté type de fichier et vous devriez aller avec, sauf indication contraire. En plus de cela, il est important de garder la taille du fichier aussi faible que possible. l'approche des dernières étapes de la classe, nous avons jeté un coup d'œil sur le Canada et sa riche bibliothèque de modèles CVI ainsi que sur la façon de créer un curriculum vitae élégant et rapide. Enfin, nous avons abordé le sujet des lettres de motivation et alternatives possibles de CV ou des documents supplémentaires tels que les présentations, vidéo, le site Web, le CV et le constructeur de CV. Donc, il est là. Aussi facile qu'on pourrait dire, en un mot, tout ce que nous avons couvert dans cette classe. Je tiens à vous remercier infiniment pour votre patience et attention et j'espère vous voir dans l'une des futures classes.