Transcription
1. Introduction: Bonjour, je suis Greg Langstaff. Je suis rédacteur de CV professionnel et coach d'entretien. Et aujourd'hui, je veux vous parler de l'entrevue. Maintenant, je sais que l'entrevue peut être un processus de
nerf stressant . Crois-moi, j'y suis allé. J' ai personnellement été interviewé au moins 100 fois. Mais aussi, j'ai été recruteur,gestionnaire d'embauche, gestionnaire d'embauche, et j'ai interviewé des centaines,
et des centaines de candidats ont encadré des gestionnaires d'embauche sur la façon de mener
des entrevues réussies . Et je suis coach d'entretien depuis 2014. Donc, j'ai vraiment vu tous les aspects de ce processus sur je veux prendre toute l'expérience que j'ai acquise pour vous aider à préparer l'entrevue parfaite afin que nous puissions éliminer le stress ou la majeure partie de celui-ci. Donc, nous pouvons vous faire aller et confiant, préparer et décrocher des emplois à ces premières occasions. Eso dans ce cours, on va faire quelques choses. Je vais m'assurer que vous ne soyez pas pris au dépourvu en vous apprenant les recherches que vous devez
faire pour l'interview. Nous allons nous assurer que vous êtes un véritable professionnel poli en examinant quelques pièces
essentielles de l'étiquette d'entrevue. Je vais m'assurer que vous êtes prêt pour les questions qui viennent. Je t'apprends à prédire les questions à attendre dans l'interview. On va s'assurer que tu parles comme un pro. Je vais vous guider à travers les étapes pour répondre aux questions. Je vais vous parler de certaines des questions les plus difficiles qui se posent. Comme ce qui est votre plus grande faiblesse, c'est de me dire un peu sur vous, tous ces types de durs, et je vais même vous donner mes 10 meilleurs hacks d'interview pour vous mettre à mon niveau et vous sentir bien à propos de votre prochaine interview. Donc je connais ce cours. Je veux dire, c'est qu'il y a beaucoup de morceaux, mais si tu prends le temps de le
traverser, traverser, mettre dans le travail, ça va être fantastique. Alors commençons.
2. Le secret de l'entretien comme un pro: donc, dans les prochaines sections allaient vraiment se pencher sur les mauvaises herbes et les détails sur la façon de livrer une excellente entrevue. Mais avant de faire ça, je voulais juste couvrir quelques choses de haut niveau. Vous avez donc le contexte et le genre d'état d'esprit. Tu dois vraiment écraser ces interviews. Comme je l'ai mentionné, j'ai fait de la formation pour les gestionnaires d'embauche, leur
apprenant comment embaucher les meilleurs candidats. Et quand je fais ça, je leur apprends à chercher trois choses. Donc le premier est évident. Nous examinons les compétences liées au travail, donc nous allons avoir des questions qui vont être en mesure d'évaluer si cette personne va être douée dans les choses dont nous avons besoin pour qu'elle soit douée pendant le
prochain travail , nos compétences interpersonnelles. Donc, non seulement ils ont besoin de savoir si vous serez bon dans le travail, mais ils vont aussi avoir besoin de savoir. Tu vas t'entendre avec les gens au bureau ? S' il y a un problème qui se pose, tu pourras le résoudre comme un adulte ? Il y a une présentation que vous devez livrer, serez-vous en mesure de le faire bien ? Voilà donc le genre de choses que nous pouvons évaluer à la fois par le biais de questions et de processus d'évaluation
officiels, mais aussi par la façon dont les candidats se portent tout au long du processus d'entrevue. Alors, ils sont professionnels ? Ils sont comme une balle ? Ils se rapportent. sont le genre de choses qu'ils évaluent aussi en dehors de ce que vous
dites avec vos réponses, alors la troisième chose que j'apprends à mes gestionnaires d'embauche à rechercher est juste un rendement élevé, tous les indicateurs que cette personne fait tout simplement très bien quoi que ce soit qu'on leur demande de le faire de la façon dont nous le pouvons. Nous pouvons le montrer dans une interview qui étaient des artistes de haut niveau juste pour venir en extrêmement, extrêmement préparé. Plusieurs fois dans ma carrière, j'ai embauché quelqu'un avec moins d'expérience qui est venu dans l'interview plus préparé, et je ne l'ai jamais regretté parce que ce genre d'effort et le niveau d'énergie qui va dans ce qu'ils ont mis dans l'interview qu'ils a continué à mettre en place tout au long du temps qu'ils travaillaient pour moi, et c'est vraiment ce que je cherche quand j'embauche, donc nous voulons venir extrêmement préparés. Maintenant
que nous avons couvert ce truc de haut niveau,
nous allons passer le reste du chœur t'apprendre à être extrêmement préparé età
entrer et vraiment clouer chaque morceau de ton interview. Maintenant
que nous avons couvert ce truc de haut niveau, nous allons passer le reste du chœur t'apprendre à être extrêmement préparé et
3. Une petite recherche est de longue manière: un intervieweur qui a réussi va passer une entrevue avec une bonne compréhension de l'organisation et de l'industrie. Ils sont sur le point de rejoindre maintenant. Personne ne s'attend à ce que vous soyez un expert complet sur tout pour l'instant. Mais si vous voulez ce travail, vous devez faire vos devoirs dans cette section. Je vais t'apprendre trois choses sur la recherche pré-interview. Je vais vous apprendre quelles informations vous avez besoin, où vous pourriez trouver ces informations et comment vous pouvez les utiliser à votre avantage. Donc j'ai créé, euh, feuille de travail de
recherche pour vous que vous pouvez utiliser. Et si vous n'avez pas les moyens d'imprimer ceci et vous avez évidemment recréé eso en
allant dans une interview, nous voulons au moins une compréhension de haut niveau de l'industrie, l'organisation, et, il y a lieu, le ministère qui se joindra. Et si tu peux en apprendre un peu plus sur le directeur de l'embauche. Et quand je dis des informations de haut niveau parlant de ces cinq choses qui valorisent l'histoire, la structure, changements
majeurs et tous les défis actuels ou à venir. Maintenant, dans un instant, je vais vous guider à travers un exemple de chacun d'entre eux. Mais juste pour que vous sachiez, si vous ne pouvez pas remplir toutes ces cases, ne vous inquiétez pas pour ça. Tu ne trouveras probablement pas toutes ces informations. à Surtoutàpropos du responsable de l'embauche. Mais plus vous pouvez trouver, plus vous êtes préparé. Euh, quant à l'endroit où obtenir cette information,
il y a beaucoup d'endroits pour regarder les orteils, mais les cinq qui sont probablement les plus utiles pour vous sont d'abord à l'intérieur de la source. Donc, si vous connaissez quelqu'un à l'organe de cette organisation qui serait prêt à discuter avec vous ces choses, c'est fantastique. Je leur demanderais de prendre un café ou un coup de fil. site Web de trois organisations va évidemment être d'une grande aide, surtout si elles ont un site Web du ministère que vous pouvez faire défiler. Um, si l'industrie en tant qu'organe directeur et qu'ils ont un site web comme
l'Association Nationale de Etcetera, ce sera utile. Évidemment lié dans est une aide énorme, surtout en regardant dans les informations sur le gestionnaire d'embauche, puis une
source utile finale juste Google, en particulier l'onglet Nouvelles de Google. Donc, entre ces cinq sources, vous devriez être en mesure de trouver à peu près tout ce dont vous avez besoin. Euh, donc maintenant je vais vous expliquer comment on remplit ces boîtes. C' est juste que tu comprends l'idée. Disons que je suis en entrevue pour un poste de recrutement d'étudiants à l'université du Pôle Sud. Tout d'abord, croira les valeurs dans l'histoire vierge pour l'enseignement supérieur, parce que ceux-ci sont assez évidents. Hum, maintenant, peut-être sur la page de l'université va voir qu'il y a financé publiquement. C' est une partie du système universitaire. Ah, Google News La recherche sur le paysage de l'éducation pourrait nous dire qu'il y a un boom de
l'éducation en ligne , mais il y a aussi une valeur perçue plus faible du diplôme universitaire. Maintenant, retour sur la page de l'université, nous pourrions trouver leurs valeurs spécifiques, leur histoire et un peu sur la structure de l'université. Et puis un rapide coup d'oeil à leur plan stratégique, qui est souvent lié à l'environ. Page nous parlera de la prochaine extension en ligne. Maintenant, si nous avançons dans les nouvelles pour le pôle Sud, l'université verra peut-être qu'ils sont un peu inquiets des coupures du gouvernement. Euh, non. Si nous creusons et visitons le site de recrutement , j'espère qu'ils auront leur propre sur Paige, euh, et ou section. Et ce que nous pouvons faire, c'est en regardant qui verra cela là. Peut-être qu'ils font partie de la division des étudiants. , La semaine prochaine,
nous contacterons notre source, et nous trouverons plus d'informations sur cette organisation. Comme s'ils avaient tendance à recruter plus d'étudiants internationaux. , Et vous savez,
ils savent aussi qu'ils ont récemment embauché une firme de marketing pour renouveler leur image de marque et que l'
un des plus grands défis auxquels ils font face est de recruter au pôle Sud. Croyez-le ou non, l'ami de
notre cousin ou l'ami d'une famille ou qui que ce soit que nous avons à l'intérieur, ils arrivent à Heureusement, non. Le gestionnaire d'embauche aussi. Et nous découvrons de cette personne que Regina Campbell est un patron potentiel, vraiment des valeurs, la créativité, problèmes et peut-être un autre fait amusant comme si elle aimait vraiment Cordis. Ce qui est génial,
parce que nous aimons aussi celui de Corky. Ce qui est génial, on Enfin, s'inscrit pour ah, un essai gratuit d'un mois de Lincoln Premium et on fouille sur le profil de Reggina. Tu as découvert qu'elle travaillait à l'université du Groenland ? Grand programme de recrutement de rapport là-bas. Au fait, je suppose que , c'est Thebe, recteur du recrutement et des admissions. Elle a commencé le poste il y a 18 mois. Et regarde ça. Maintenant, nous avons beaucoup d'informations utiles pour nous donner le contexte si nous nous préparons pour l'entrevue, hum, donc maintenant que nous avons toutes ces informations, nous pouvons l'utiliser pour avoir un cadre sont des réponses. On a un contexte. Nous nous sentons un peu moins comme un étranger pourrait être en mesure de faire référence à ceci et à certaines de nos réponses, Certaines des questions que nous leur donnons. , Le plus important,c'est que nous avons juste ce contexte de haut niveau qui nous donnera la confiance nécessaire pour bien faire cette interview. Maintenant qu'on est couvert, on va parler un peu de l'étiquette d'entretien professionnel.
4. Étiquette professionnelle d'entretien: Donc, l'étiquette n'est pas tant de gagner le travail que de ne pas le perdre. Ah, dans cette section, nous allons nous assurer que vous êtes absolument le professionnel parfait dans votre interview. Nous allons donc rapidement couvrir ce qu'il faut porter, quand arriver, comment saluer vos intervieweurs. Je contact et votre niveau d'énergie tout au long de l'interview. Certains de ces airs assez évidents, mais je ne ferais pas mon travail si je ne les mentionnais pas au moins. Donc, je vais bouger rapidement pour un pneu, honnêtement, juste tenue d'entretien Google. Et même si la robe de travail est décontractée, je dis habiller plus professionnellement pour l'entrevue. Mais Google sera votre meilleur ami dans ce cas pour le timing arriver et 15 minutes si
vous êtes plus tôt,
ils se sentiront probablement un peu gênant,
euh,
et ne sauront pas quoi faire de vous. Mais Google sera votre meilleur ami dans ce cas pour le timing arriver et 15 minutes si vous êtes plus tôt, ils se sentiront probablement un peu gênant, euh, Si vous êtes plus tard, ils pourraient penser que vous ne prenez pas l'interview au sérieux. Donc, euh, vous savez, n'hésitez pas à venir à l'endroit plus de 15 minutes plus tôt. Mais ne vous présentez pas à la réception avant ce moment-là Nous le faisons en termes de saluer vos intervieweurs, hum, serrez la main de chacun, vous savez, regardez-les dans les yeux et dites : vous savez,
regardez-les dans les yeux et dites : pour vous rencontrer. Si vous pouviez leur répéter le nom,
c'est encore mieux. Si vous pouviez leur répéter le nom, Assure-toi de faire des poignées de main avec tout le monde à la fin de l'interview. Ils pourraient être fatigués qu'ils ne pourraient pas offrir. Alors, prenez cette initiative. Donc si vous êtes interviewé par un panel d'entrevue ou plusieurs personnes,
assurez-vous que vous partagez le contact visuel. Donc si vous êtes interviewé par un panel d'entrevue ou plusieurs personnes, Ce n'est pas trop difficile, mais gardez simplement cela à l'esprit que vous devriez étaler votre contact visuel sur tout le panneau et pas seulement regarder une seule personne. Et, Et, d'après mon expérience, c'est quelque chose que les gens ont tendance à faire. Ah, et c'est gênant pour la personne qui a tout le contact visuel, et c'est aussi maladroit et un peu aliénant pour les gens qui n'en reçoivent pas. Alors gardez ça à l'esprit. Il devrait être assez facile à suivre. Et
enfin, enfin, termes
d'énergie, ma dernière astuce sur l'étiquette est de ne pas être un robot, donc ces gens savent que s'ils vous embauchent, ils vont devoir passer beaucoup de temps avec vous. Ils veulent voir un peu de personnalité. Donc quand tu parles de quelque chose qui t'excite, sois excité. C' est très naturel. Sera venir à travers, est authentique sur et il aidera également à vous perperk dans l'interview ainsi. Alors laissez-les entendre cette excitation dans votre voix et laissez-les voir l'excitation sur votre visage. Ce sont vraiment les conseils de base que j'ai pour vous et que je voulais couvrir. Si vous avez des questions sur d'autres choses sur l'étiquette, parce que je suis sûr qu'il y a beaucoup de questions là-bas, n' hésitez pas à me contacter directement.
5. Prédire les questions d'entretien: prévoir les questions qui pourraient être soulevées lors d'une entrevue peut être la
partie la plus importante de votre processus de préparation. Si nous faisons cela efficacement, affaiblir, puis préparer des réponses de haute qualité et sortir comme un professionnel bien parlé. La meilleure partie est qu'il est vraiment pas si difficile de prédire les questions que vous pouvez trouver la plupart d'entre eux juste en relisant l'offre d'emploi postuler à. Évidemment, on ne va pas prédire toutes les questions parfaitement. Mais si nous mettons dans le travail sera bien placé pour répondre aux questions sur n'importe quel sujet qui est soulevé au cours de l'entrevue. Alors prédire les questions d'entrevue. C' est un simple processus en trois étapes. La première partie disséquera l'offre d'emploi et dressera une liste des compétences et des expériences les plus importantes pour ce poste. La deuxième partie transformera ces compétences et ces expériences en questions, puis dans la troisième partie, nous allons juste ajouter des questions d'entrevue courantes qui pourraient surgir. Alors commençons la première partie maintenant. Tout d'abord, je crée une feuille qui ressemble à ceci. Je vous en ai donné un pour travailler, mais encore une fois, c'est très simple de vous recréer si vous en avez besoin. On va d'abord jeter un coup d'oeil à l'offre d'emploi pour laquelle on s'interrogeait pour identifier
toutes les tâches et les comportements de travail énumérés et les mettre dans la colonne de gauche ici. On va d'abord jeter un coup d'oeil à l'offre d'emploi pour laquelle on s'interrogeait pour identifier Cela nous indiquera les compétences et les métiers que le gestionnaire d'embauche met en priorité le processus d'
entrevue. Ont créé ici une offre d'emploi pour assistante éducative au
Conseil scolaire du district du Pôle Sud . Et ne demandez pas pourquoi j'ai fait tous ces exemples du Pôle Sud que je ne connais pas vraiment, mais je suis d'humeur et on y va. Bref, on va mettre en évidence ici. Comme je l'ai dit, certaines tâches et comportements de travail. Hum, nous avons collaboré avec le soutien du personnel enseignant. Les élèves ayant une déficience physique soutiennent les élèves qui souffrent de retards de développement, d'autisme, lésions cérébrales acquises, d'une perte de vision et de troubles du comportement. Nous avons aussi aidé les enseignants avec oculaire, euh, superviser les élèves dans une variété de contextes, aider les étudiants avec des soins personnels et médicaux à faire des évaluations et à
rédiger des rapports . Nous avons déjà 11 sujets qui pourraient être abordés dans notre interview, ce qui est génial. Ensuite, nous n'ajouterons que quelques questions sur les comportements au travail. Ils l'ont répertorié, patients. Nous avons des compétences en communication verbale et une réponse aux crises. Donc si tu remplissais tout ça sur la table que je t'ai donnée tout à l'heure,
ça ressemblerait à ça. Donc si tu remplissais tout ça sur la table que je t'ai donnée tout à l'heure, Euh, non, si vous avez atteint ce point. Tout d'abord, félicitations, parce que vous avez fait plus de préparation que beaucoup de gens avant une interview, mais nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir. Ensuite, je vais t'apprendre à traduire les points de balle en questions. Et la façon la plus simple de le faire est de nous parler d'une méthode temporelle. Donc, pour notre première balle, collaborer avec le personnel enseignant sont question serait. Parlez-nous d'une fois où vous avez collaboré avec le personnel enseignant. Nous pouvons également ajouter une invite à la fin de ces questions sur puce à question pourrait être. Parlez-nous d'une fois que vous avez soutenu un costume lui avec un handicap physique. Et comment avez-vous fait pour vous assurer que vous l'avez fait efficacement ? Oh, pour la troisième question, nous pourrions varier un peu le libellé avec quelque chose comme Avez-vous déjà travaillé avec des étudiants avec des retards de développement ? Et qu'avez-vous appris de cette expérience ? Maintenant, il y a beaucoup de façons de le faire. Ne vous inquiétez pas trop de la formulation, parce que vous n'allez pas obtenir tout exactement correct. Quoi qu'il en soit, le plus important est que vous soyez prêt à parler de chaque sujet. Maintenant
que vous avez fini de créer ces questions personnalisées pour vous-même,
vous pouvez ajouter certaines de ces questions standard qui viennent souvent dans les interviews. Maintenant
que vous avez fini de créer ces questions personnalisées pour vous-même, Alors, tu sais, parle-nous de toi. Pourquoi ce poste vous intéresse ? Parlez-nous de votre plus grand échec et de ce que vous avez appris de cette expérience. Parlez-nous d'un moment où vous résolvez le conflit avec le collègue. Quelle partie de ce travail vous défiera le plus ? Quelle partie de ce travail êtes-vous le plus excitée ? Et n'hésitez pas à ajouter d'autres questions qui vous ont été posées auparavant ? On a entendu parler de, euh, ça pourrait arriver maintenant. À la fin de ce processus, vous pourriez avoir une liste de 20 questions. Vous pourriez avoir une liste de 40 questions. Évidemment, les intervieweurs vont vous demander tout ça. Mais plus notre liste est longue, plus nous avons pensé et préparé à tout ce qu'ils pourraient demander. Maintenant, vous avez une grande liste de questions. Je vais t'apprendre à y répondre.
6. Réponses aux entrevues des clous: Maintenant, le moment qu'on attendait tous. Comment donner aux intervieweurs ces douces et douces réponses qui leur feront hocher la tête,
sourire, sourire, prendre des notes et finalement, Iris ? Je vais te dire comment faire ça maintenant. Donc, la majorité des questions d'entrevue de nos jours, ou ce que nous appelons des questions d'entrevue comportementale dans une question comportementale, l'intervieweur essaie de déterminer comment nous allons effectuer certaines tâches ou dans certaines situations qui sont probables de venir à ce poste en entendant parler d'une époque où nous avons fait quelque chose de très similaire dans un emploi précédent. Ces questions peuvent paraître comme Parlez-nous d'un moment où vous avez résolu un
problème inattendu , ou comment avez-vous gardé votre équipe organisée lorsque vous avez eu plusieurs projets en déplacement dans ces questions
de comportement, interviewer cherche une réponse sous la forme d'une histoire, ce qui est génial pour nous parce que les histoires sont beaucoup plus faciles à raconter et à retenir sur la méthode que je vais vous apprendre à raconter cette histoire. Vous en avez peut-être entendu parler avant. Elle s'appelle la méthode des étoiles, donc l'étoile représente la situation, action des
tâches et les résultats. Et quand nous répondons à une question comportementale, nous allons essayer de frapper ces quatre points pour donner à notre intervieweur l'histoire complète de cette expérience. Hum, donc on va le décomposer. La situation est plus ou moins savoir Quel est l'endroit où vous travailliez ? Quel était votre titre de poste ? Quelles étaient vos responsabilités principales ? La tâche n'est qu'un aperçu de ce qui était exigé de vous dans cette histoire que vous allez
raconter . Um, l'action est une liste des étapes que vous avez prises pour terminer la tâche avec de petites explications sur les raisons de ces actions. Et enfin, le résultat est que nous allons juste finir l'histoire que nous leur racontons en
leur disant comment ça s'est passé. Si vous avez des chiffres pour cela, comme les ventes ou le rouleau, menthe passe, taux d'
échec, quelque chose comme ça est génial. Mais sinon, vous pouvez toujours compléter avec quelque chose comme et l'événement a été un succès ou dans le problème ne s'est jamais reproduit. Ou j'ai été loué par mon manager pour un excellent travail, n'importe quoi pour mettre fin à l'histoire et confirmé que vos actions mènent au succès. On peut passer par un exemple maintenant, juste pour que tu comprennes l'idée. Donc, disons que la question est, vous savez, comment avez-vous gardé votre équipe organisée alors que vous avez eu plusieurs grands projets sur la route d' situation ? Dans le cadre de mon ancien poste de coordonnateur de la transition des étudiants à l'Université du Groenland, j'ai supervisé une équipe d'étudiants responsables de la planification de notre nouvelle orientation, facilitation de nos groupes Facebook d'étudiants entrants et de la coordination de notre tâche d'orientation. Pour chacun de ces projets, il y a beaucoup d'éléments à réaliser parce que je supervise les étudiants. C' est une nouvelle équipe chaque année. Donc, en termes d'expérience, étaient toujours à partir de zéro. C' est mon boulot de les garder en mission. Mais je veux aussi leur donner la liberté de planifier et d'organiser eux-mêmes ces projets afin
qu'ils puissent apprendre et développer l'action pour s'assurer qu'ils restent sur la tâche et qu'ils accomplissent un
travail de haute qualité . Je donne à mon équipe un aperçu de
haut niveau de ce sur quoi nous allons travailler environ un mois à l'avance pour qu'ils puissent envelopper la tête autour de ça. Ensuite, j'ai assigné de petites sections de
chaque projet, chaque membre de l'équipe en fonction de ses compétences et de ses intérêts, puis je les rencontrerai un à un pour expliquer les objectifs ultimes de sa partie du projet et comment elle s'insère dans le plus grand ainsi que toutes les nuances subtiles impliquées. Et puis je leur expliquerai comment ce projet s'est passé les années passées. Ensuite, une fois qu'ils auront ces idées, je conduirai une formation d'équipe sur la planification de projet, y compris sur le plan de travail créatif, comment obtenir les parties prenantes en expliquant comment organiser les tâches de plusieurs projets à la fois. Et puis je leur donne une semaine environ pour créer leur plan de profit dans un document Excel partagé, qui est un excellent Sénat, et garder un œil sur les choses qu'ils ne leur ont pas demandé de me guider à chaque étape de leur plan dans
un cadre unique. Je leur donnerai des commentaires sur leur calendrier et sur les tâches qu'ils énumèrent, , et ensuite je leur donnerai un peu d'espace pour commencer à travailler sur les choses. Mais je vais toujours m'enregistrer fréquemment pour offrir de l'aide et leur parler des défis, juste pour les garder sur la bonne voie. Et à partir de là,
je garde juste un œil sur leurs plans de projet et continue à recevoir des mises à jour jusqu'à ce que tout
soitfini et prêt à être livré. Et à partir de là, je garde juste un œil sur leurs plans de projet et continue à recevoir des mises à jour jusqu'à ce que tout
soit Et chaque année, équipes
étudiantes réalisent tous leurs projets à temps dans un très haut degré de qualité,
et bon nombre de mes étudiants ont poursuivi des carrières réussies dans le domaine de la planification et de l'administration. J' ai utilisé les outils que je leur ai enseignés dans ce processus. Et désolé que la dernière partie soit de la théorie. Résultat. Donc, vous pouvez voir que pour répondre à cette question, il a fallu environ 2,5 minutes, qui est totalement dans la gamme de ce qui est correct pour une entrevue. Réponse. Hum, et j'ai passé la plupart du temps sur la section action. C' était plus, plus ou moins une liste de chacune des choses que j'ai faites tout au long du processus, avec peu d'explications ici et là. Quelque chose à garder à l'esprit est quand nous parlons de nos actions, essayer d'utiliser moins nous déclarations et plus je déclarations. Il est normal de nous utiliser parfois quand nous parlons de notre travail collaboratif, mais nous voulons nous assurer de mettre mais nous voulons nous assurer de mettre
l'accent sur les choses que nous avons faites. Donc, au lieu de dire que nous avons donné 10 séances de formation, je préfère que vous disiez que j'ai personnellement donné trois de nos 10 séances de formation. Il faut
qu'on travaille avec elle pour toi pour que tu puisses créer ta propre méthode d'étoiles. Réponse. Et avant d'essayer de répondre à haute voix,
prenez le temps de noter quelques notes que je trouve qu'écrire quelques
réponses avant que ça puisse être vraiment utile. Et avant d'essayer de répondre à haute voix, prenez le temps de noter quelques notes que je trouve qu'écrire quelques C' est la méthode des étoiles et les questions comportementales pour toi,
mais j'ai un mot de prudence. C' est la méthode des étoiles et les questions comportementales pour toi, Une fois
que vous avez prédit vos questions et joué avec la méthode des étoiles,
vous devez vous entraîner. Une fois
que vous avez prédit vos questions et joué avec la méthode des étoiles, Vous devez pratiquer, de préférence autorisé, même enregistrer vous-même et écouter. Ou demandez à un ami d'interviewer pour la pratique. C' est la meilleure façon d'être vraiment préparé. Et j'ai entendu des gens dire qu'ils veulent paraître naturel et ne pas répéter afin qu'ils ne
veulent pas pratiquer leurs réponses. Ce n'est pas comme ça que ça marche. J' ai interviewé des centaines de personnes que je peux dire qui a pratiqué et qui ne l'a pas fait, et ceux qui ont pratiqué ont toujours de meilleurs résultats. Et si vous ne pratiquez pas, croyez-le ou non, vous êtes moins susceptible de paraître naturel et plus susceptible de paraître perdu sur les cercles de parole et ne pas être en mesure de faire valoir votre point de vue. Alors s'il vous
plaît, s'il
vous plaît, s'il vous plaît, s'il vous plaît D' accord ? Fan plus. Dans la section suivante,
nous allons parler de la façon de répondre à certaines des questions les plus délicates,
y compris quelle est votre plus grande faiblesse ? Dans la section suivante, nous allons parler de la façon de répondre à certaines des questions les plus délicates,
7. Répondre aux questions difficiles courantes: dans cette section, nous allons parler brièvement de trois des questions les plus courantes d'entrevue difficiles. Parlez-nous de vous. Pourquoi vous intéressez-vous à ce poste ? Et quelle est votre plus grande faiblesse ? Eso nous parler de vous est généralement la première question à venir dans une interview. Si ça arrive, arrive, et ça gèle beaucoup de gens. qui est logique, parce que quand on pense à ça, il y a beaucoup de choses sur nous-mêmes que nous pourrions leur dire. Donc, dans cette réponse, la plupart des intervieweurs cherchent deux choses. Qu' est-ce qui est important pour vous et quelles transitions dans votre vie vous ont amené à postuler à ce
poste ? Qu' est-ce qui est important pour vous et quelles transitions dans votre vie vous ont amené à postuler à ce Euh, donc voici un échantillon. Répondez à ça pour nous. A. Ah emploi à l'Opéra international. Ah, eh bien, j'ai toujours aimé planifier des événements et résoudre des problèmes et travailler avec les gens en tant que premier cycle, j'étais impliqué dans mes facultés. Le conseil des étudiants est une chaire sociale, et je suis arrivé à planifier toutes sortes d'événements formels de ski de paintballing, et j'ai juste adoré ça. J' ai donc décidé de prendre un certificat de planification d'événements post-diplôme, et là j'ai eu la chance de faire des stages, de planifier des mariages et d'organiser des concerts et je viens de constater que la tenue de concerts était une telle précipitation. J' ai adoré l'énergie. J' ai quitté les gens, et j'ai adoré avoir ce grand moment tous les soirs. Euh, localement, j'ai pu transformer ce stage en un emploi à temps plein, et j'y suis très heureuse depuis trois ans. Maintenant, Maintenant, comme je commence à m'installer en famille,
je cherche à utiliser ces compétences de résolution de problèmes, le contexte logistique du concert dans un cadre similaire, mais peut-être avec un peu plus Des heures raisonnables ,
euh, et cette opportunité à l'Opéra International m'a semblé être parfaite pour moi . Je veux dire, il y a beaucoup de façons de répondre à cette question. Cette version est agréable parce qu'elle donne des cadeaux, euh, l'histoire et les prend en quelque sorte sur votre voyage qui vous a conduit à postuler à ce rôle. parle de la façon dont nous sommes arrivés sur le terrain, de
ce que nous aimons dans nos transitions. Parlons ensuite de la populaire. Pourquoi t'intéressez-vous à ce poste ? Donc, cette question est assez simple une fois que vous réalisez que c'est vraiment deux questions déguisées celle-ci. Donc, les deux questions sont Pourquoi voulez-vous faire ce travail, et pourquoi voulez-vous travailler pour nous ? Donc, première partie, vous voulez juste leur donner peut-être 24 choses que vous êtes vraiment excité de faire dans ce travail. Hum, peut-être une liste quelques fois. Vous avez fait des choses similaires dans le passé, combien vous les avez appréciées, puis pour la deuxième partie. Vous voulez leur dire pourquoi ils représentent une excellente opportunité pour vous ? Même si vous feriez volontiers ce travail dans n'importe quelle entreprise, ils veulent toujours savoir pourquoi ils ? Donc on va les faire se sentir spéciaux. Peut-être qu'ils sont un chef de file de l'industrie. Peut-être qu'ils ont des projets passionnants à venir. Peut-être qu'ils ont juste de fortes valeurs organisationnelles qui s'alignent sur les vôtres. C' est vraiment une bonne chance de
revenir à cetterecherche que vous avez faite plus tôt,
euh,
et tirée de ça. C' est vraiment une bonne chance de
revenir à cette recherche que vous avez faite plus tôt,
euh, euh, Donc enfin, on peut parler d'un bateau comme une question redoutable. Parlez-nous de votre plus grande faiblesse. Celui-ci est délicat. Je vais être honnête parce que nous ne voulons pas sortir nous-mêmes et dire quelque chose qui
révélera que ce sera mauvais au travail. Cependant, nous ne voulons pas donner un cliché. Réponse comme ça a travaillé trop dur. Je suis perfectionniste. Quand un intervieweur a posé cette question,
ils cherchent généralement deux choses. Quand un intervieweur a posé cette question, Hum, désolé. Avons-nous la conscience de soi pour remarquer que nous avons des faiblesses ? Et travaillons-nous également sur ces faiblesses pour améliorer notre performance professionnelle ? Donc pour décider de quelle faiblesse on veut parler. J' ai trois critères. abord, ce devrait être quelque chose de petit qui est lié à l'emploi, mais qui ne fait pas partie intégrante du travail. Euh, ensuite, tu sais, ça devrait être quelque chose que tu avais l'habitude d'être mauvais,
euh, mais tu y travailles, et tu vas mieux. Et troisièmement, ça ne peut pas être quelque chose que tu avais l'habitude d'être mauvais. Maintenant, tu es super. Donc peut-être quelque chose dans lequel tu n'es pas doué, mais tu es meilleur que tu ne l'étais avant. Eso laisse-moi te donner un exemple. Euh, donc j'avais beaucoup de mal à être concis avec mon voile électronique. J' ai toujours été très préoccupé par les choses qui se perdent dans la traduction par e-mail. Donc, j'écrirais ces gros, longs emails, et je sais que lire les hommes Yugi est dans une grande utilisation du temps des gens, et parfois les gens sont encore moins susceptibles de lire attentivement quand ils voient un énorme bloc de texte. J'
ai lu quelques articles blogués que j'ai regardés sur des vidéos YouTube sur l'écriture decourriels courts et
concis,
et j'ai même mon département m'a envoyé à,
ah,
ce super séminaire d'une demi-journée et professionnel J'
ai lu quelques articles blogués que j'ai regardés sur des vidéos YouTube sur l'écriture decourriels courts et
concis, courriels courts et
concis, et j'ai même mon département m'a envoyé à, ah, écrit, et j'ai appris de très bonnes techniques de toutes ces recherches que j'utilise maintenant pour être plus concis. Um, je vais mieux à ça, je crois. Mais j'ai toujours tendance à être un peu long enroulé chaque fois que mes e-mails contiennent des instructions juste parce que j'ai cette peur sous-jacente encore d'être mal comprise. Mais comme je m'entraîne plus,
je vois queça marche. Mais comme je m'entraîne plus, je vois que Je passe un peu plus facile,
je suppose, je suppose, faisant confiance à mes lecteurs. Mais j'ai encore un chemin à faire dans ce sens maintenant. Cette réponse fonctionne bien car elle est pertinente. Tu vas envoyer un e-mail dans ce boulot, mais ce n'est pas une compétence intégrale, euh, pour le travail, et ce n'est pas, tu sais, ce n'est pas une réponse cliché. Cela montre que vous avez une certaine conscience de soi. Vous avez remarqué un défaut dans votre prise d'initiative pour prendre des mesures pour le résoudre. Donc, à la fin, tu sais, on a dit qu'on allait mieux, mais on n'est pas encore incroyables. Ah, et en ce sens, ça compte toujours. C' est leur parler d'une faiblesse, qui est une sorte de point doux. Maintenant
que nous avons fait des progrès pour répondre aux questions,
je vais vous dire quoi faire quand les tables seront tournées et que les intervieweurs vous demanderont si
vous avez des questions à leur poser. Maintenant
que nous avons fait des progrès pour répondre aux questions, je vais vous dire quoi faire quand les tables seront tournées et que les intervieweurs vous demanderont si
8. Questions pour vos intervieweurs: Donc, dans presque toutes les entrevues auxquelles j'ai participé, il y a eu un point que les gestionnaires d'embauche et le jury d'entrevue ont demandé. Ok
, vous avez des questions pour nous ? Ils font ça pour deux raisons. Un, Évidemment, ils veulent être en mesure de répondre à toutes les questions que vous avez, mais aussi ils veulent savoir à quel point vous êtes prêt et combien de réflexion avez-vous mis dans ce travail ? Donc, en général, je le ferai. Je laisserai du temps à la fin d'une entrevue pour 2 à 4 questions de la personne interviewée. Mais quand je suis interviewé ou encadré des personnes interrogées, je dis d'apporter 56 bonnes solides questions, mais d'être prêt à marcher là-bas, sans avoir posé toutes les questions. Euh, quant à quelles questions ? Pour demander un trouver généralement. Il y a trois bonnes catégories de questions que vous pouvez poser. Donc le 1er 1 est une sorte de question basée sur la recherche. On y arrivera dans une seconde. Il y a aussi des questions
amusantes
et légères, puis, enfin, enfin, vraies questions auxquelles vous voulez vraiment la réponse afin de vous aider à décider si vous voulez ce travail. Je
vous conseille de commencer par une ou deux questions basées sur la recherche,
parce que c'est un excellent moyen de montrer que vous avez fait vos devoirs. Je
vous conseille de commencer par une ou deux questions basées sur la recherche, Donc vous pourriez demander, Say, vous avez trouvé quelque chose sur leur site web à propos de leur plan stratégique. Vous pourriez poser une question sur les défis à venir qu'ils ont perçus dans leur plan stratégique
à venir ? Oh, vous pourriez dire quelque chose comme,
hum, hum, j'ai remarqué que l'une de vos priorités stratégiques est la fidélisation des clients. Pourriez-vous nous le dire ? Parlez-moi un peu de la tactique que vous avez à l'esprit pour poursuivre cela et de la façon dont cette règle pourrait être impliquée. Et ce sont tout simplement génial parce qu'ils les font penser à vous dans le rôle et aussi penser savent que vous vous imaginez vous-même dans le rôle et comment vous allez vous
intégrer dans leurs plans d'ensemble à long terme. Des questions si amusantes. En général, à ce stade, nous essayons juste de les mettre de bonne humeur et aussi d'obtenir un peu plus d'informations pour nous-mêmes, comme ce qui est important pour eux, ce sont ces gens que je vais vouloir passer du temps avec si j'accepte ce travail, donc il y a beaucoup de questions clichés. Vous pouvez vous demander que je vous conseille de rester loin de tout comme, vous savez, qu'est-ce que vous aimez dans votre travail ici qu'ils vont dire les gens ou quelque chose d'autre genre de cliché comme ça. Donc, une version plus précise de cette question est,
euh, quelle est la période où vous vous êtes senti le plus fier de votre travail ici ? Et j'aime vraiment celle-là parce que ça les amène à se pencher sur leurs chaises et à
faire un voyage dans la voie de la mémoire et juste être de bonne humeur, ce qui est évidemment génial alors que nous approchons de la fin de l'entrevue. Mais vous apprendrez aussi ce qui est important pour eux, et cela vous aidera à jauger la culture du bureau. , Et enfin, comme j'ai mentionné tout ce que vous voulez vraiment savoir, ça pourrait être à propos comme j'ai mentionné tout ce que vous voulez vraiment savoir,
ça pourrait être à proposde
choses qu'ils voient pour ce rôle. Il pourrait s'agir de certaines choses au sujet de la structure hiérarchique que vous n'êtes pas sûr de tout ce que vous voulez vraiment savoir est génial. Tâche ici est bien, mais je vais passer en revue quelques choses maintenant que je conseille de ne pas demander. Alors d'abord, quand est-ce que j'entends ? C' est une question courante à poser à la fin d'un intervieweur. Et quand j'interroge des gens, je me moque généralement à ça pour quelques raisons. Un, c'est que j'allais déjà te le dire,
ou je te l'avais déjà dit. Mais aussi, c'est juste une sorte de je suis inquiet à propos de moi type question, mais c'est votre chance de leur poser des questions à leur sujet. Tu sais que tu ne montreras pas ton intérêt pour ces questions sur le salaire,les
vacances,
ce genre de choses. questions sur le salaire, vacances, Il y a un temps pour ça, et c'est après que tu aies reçu l'offre. Mais avant d'accepter l'offre, euh, et enfin, je dirais, vous savez, vous avez probablement fait vos recherches, c'est comme je vous ai montré comment faire plus tôt, , Je n'interrogerais pas sur les échecs majeurs de la société. Je veux dire, il y aura beaucoup de temps pour le faire si tu reçois le boulot. Mais pour l'instant, surtout vers la fin de l'interview, nous ne voulons rien faire qui va les mettre de mauvaise humeur. Donc, si vous posez une question basée sur la recherche. Restez à l'écart des grands échecs dont ils ont peut-être été déçus. Hum, à
part ça, je dirais quelles que soient vos questions, écrivez-les à l'avance pour ne pas ressentir la pression d'essayer de vous en souvenir pendant qu'ils répondent à la question précédente. C' est très bien de sortir un cahier ou un morceau de papier qui a vos questions sur eux . En fait, j'ai découvert que souvent les gens sont impressionnés par cela. Juste une belle petite touche supplémentaire Utkan annonce, Um, et c'est plus ou moins pour la façon de répondre à quelles questions à poser à la fin d'une interview. Ensuite, nous allons passer à quelques conseils sur la façon de se préparer aux entrevues téléphoniques et aux
entrevues vidéo .
9. Conseils d'entretien téléphonique et d'entretien vidéo: vous le savez probablement déjà, mais il est super courant de nos jours qu'un processus d'entrevue comporte plusieurs étapes et même que les candidats locaux commencent par une entrevue téléphonique ou une entrevue de chat vidéo. Ah, beaucoup de préparation pour ce genre d'interviews est très similaire à, ah, entretien
régulier, mais il y a d'autres choses que vous devez penser à ESO nous parlons d'
interviews téléphoniques . Évidemment, l'emplacement est Ah, gros problème. Idéalement, vous êtes dans un endroit calme privé à l'intérieur avec une bonne réception. , S' il te plaît,ne fais pas l'interview dans ta voiture. Et si vous devez le faire dans votre voiture,
s'il vous plaît ne faites pas l'entrevue pendant que vous conduisez une voiture. Mais ce n'est pas sûr et ne vous aidera pas non plus à faire sur l'interview. Um, une
fois que vous avez un bon emplacement réglé quelques conseils, euh, assurez-vous que vous êtes vous savez, vous souriez de bonne posture, parce que ces non-verbaux vont vous aider à récupérer votre énergie et ils sont va aussi tomber dans ta voix. Ensuite, ne faites pas le tour de la pièce. Ils peuvent entendre vos traces, ce qui pourrait être distrayant. Et c'est aussi juste une autre variable. Tu ne veux pas avoir à t'occuper et te laisser des rappels, des notes de motivation. D' habitude, je mets quelques notes collantes sur mon mur dans mon bureau qui disent quelque chose comme,
euh, euh, vous le broyez,
euh, ou, vous savez, vous savez, souvenez-vous de la méthode des étoiles juste pour me garder sur la bonne voie. part
ça, ça, tu as déjà parlé au téléphone. C' est à peu près une conversation normale. Et, euh, pas besoin de s'inquiéter des poignées de main maintenant pour des interviews vidéo. Um, vous savez, c'est similaire en termes de localisation pour le téléphone était l'interview téléphonique. Vous voulez vous assurer que vous avez une bonne connexion Internet, alors l'autre chose à considérer est que cela a une toile de fond professionnelle ? Euh, non. Si tu n'as pas, genre, un beau bureau derrière toi, même moi, je serais neutre avec si tu avais
un mur vide ou quelque chose
comme ça, comme ça, un mur vide ou quelque chose
comme ça, tu ne veux pas que tu saches, votre lit en arrière-plan ou quelque chose de sorte d'espace personnel ou désordonné. Nous voulons être professionnels. Dans ce cas, il y a quelques autres conseils dont vous avez besoin pour les interviews de chat vidéo, donc évidemment, vous allez vouloir vous habiller professionnellement, comme on l'a dit dans la section de l'étiquette. Je voudrais insister sur le fait de porter des bas professionnels aussi,
juste au cas où vous auriez besoin de vous lever. Je voudrais insister sur le fait de porter des bas professionnels aussi, Et aussi, ça peut juste vous aider avec ce sentiment professionnel. Tu n'as pas besoin de chaussures habillées. Si,
euh, si ça va dans l'endroit où tu es, tu peux porter les chaussures que tu veux. Euh, en termes d'où regarder, ça peut être un peu gênant lors d'un entretien Skype ou d'un autre chat vidéo. Et mon plus gros conseil est de ne pas y penser trop, parce que ce que tu dis sera beaucoup plus important. Mais si vous vous sentez à l'aise, alors je vous recommande de vous assurer de regarder la caméra parfois parce que c'est une excellente occasion de donner. L' interview est ce que j'ai l'impression de contacter venant de toi, euh, en termes de quand parler. Je veux dire, l'audio peut être un peu en retard sur ces appels, alors assurez-vous d'être patient. Tu essaies de ne parler de personne. Euh, vous savez, pour vous connecter à l'appel, je dirais d'essayer d'entrer 5 à 10 minutes plus tôt, mais ne les appelez pas avant qu'il soit temps. Ils vont généralement supposer qu'ils vont vous appeler. Donc, quelle que soit la vidéo sur laquelle vous utilisez, il vous suffit de vous connecter 5 à 10 minutes plus tôt. Soyez prêt. également Assurez-vouségalementde tester ce logiciel avant l'entrevue. Appelez-nous. Eh bien, vous voulez vous assurer que votre microphone et votre caméra fonctionnent. , Et enfin,
vous savez, vous pouvez
vous laisser des notes amusantes, motivantes et des rappels comme nous en avons parlé avec des interviews téléphoniques. d' Ces conseilsd'entretien d'Arthuis pour des interviews vidéo et téléphoniques. Et ensuite, je vais partager avec vous mon top 10 interview X.
10. Top 10 des astuces d'entretien: Donc j'ai 10 conseils pour vous qui ne correspondaient pas vraiment à aucune des autres sections, mais ils sont toujours super précieux. Donc je vais juste les parcourir maintenant. Un, apportez un stylo et un papier à l'entrevue. Et comme les intervieweurs vous posent des questions, vrai, ces questions vers le bas, au moins sous forme de points, vous trouverez cela vraiment utile juste pour garder vos pensées organisées pendant que vous répondez aux questions. Hum, et si ça vous inquiète,
ne vous inquiétez pas. Ils vont s'y habituer. Et honnêtement, c'est beaucoup plus maladroit de donner une mauvaise réponse que de prendre des notes avec diligence, c'est qu'ils parlent. Euh, deuxièmement, apportez une copie de votre CV pour vous-même. Vous les amenez peut-être pour vous donner les intervieweurs. Assurez-vous d'en apporter un de plus pour vous. Comme vous vous souvenez des histoires que vous voulez raconter en utilisant la méthode des étoiles,
avoir un CV devant vous pourrait être vraiment utile pour faire un peu de jogging dans votre mémoire. Comme vous vous souvenez des histoires que vous voulez raconter en utilisant la méthode des étoiles, Trois. Apporte une réponse, Cici. Donc, ce n'est pas un test de maths au lycée. Vous avez le droit d'apporter des notes. Je recommande une belle table Excel d'une page avec une version à puces du sujet de question sur la gauche et une version à puces de l'histoire que vous voulez raconter pour répondre à ce sujet sur la droite. Hum, comment tu fais ça tout le temps ? Très utile. Ensuite, apportez ah, bouteille d'eau. Rien n'est mieux pour vous acheter un moment de penser ou de ressusciter des pensées collectionneuses qu'une gorgée d'eau. C' est tout à fait naturel que l'intervieweur n'y pense rien. Et, euh, assurez-vous
que vous avez une belle bouteille d'eau professionnelle et,
euh, euh, apportez-la à votre interview suivante. Endurer les réponses en toute confiance. Donc, tu sais, je ne parle pas de claquer ton stylo sur la table et de crier, Boo yah ! Après chaque réponse, ne finissez pas par le classique. Et, euh, ouais ,
hum, si vous ne pensez pas avoir abouti à une conclusion évidente à votre réponse, revenez à la question, hum, sous la forme de ah, déclaration
sommaire comme et c'est un exemple d'une fois où j'ai résolu le conflit entre mon équipe. Ensuite, utilisez
simplement un sourire naturel. Le sourire montre la confiance. Cela rend les intervieweurs beaucoup plus susceptibles de se connecter avec vous. Et si vous êtes inquiet de faire semblant de sourire. Tu ne sais pas,
si tu , réponds à des questions avec des comptes rendus détaillés d'expériences positives, tu vas avoir,
euh, euh, sourires. Ils vont venir naturellement ensuite. Visualisé l'interview. Donc celui-ci semble obit in, mais j'ai fait la recherche et la visualisation de visite fonctionne. Si vous connaissez l'espace d'entrevue et les gens qui vont vous interviewer,
c'est génial. Si vous connaissez l'espace d'entrevue et les gens qui vont vous interviewer, Vous pouvez ajouter ces détails à votre visualisation, mais ce qui est vraiment important, c'est que vous fermez les yeux et que vous vous regardiez marcher en
toute confiance dans la pièce, souriant, serrant la main et simplement livrer de grandes réponses sorte de capturer votre ton. Comment réagissent-ils ? Hum, si tu essaies ça quelques fois, peut-être que dans les jours précédant ton entretien le jour de ça aidera. Je te le promets. Ensuite, détendez votre esprit et détendez votre corps. Donc, si vous avez une technique pour vous détendre quand vous êtes nerveux, c'est génial. Continuez à faire ça. Je recommande une technique de méditation
très, très basique, qui vous oblige simplement à vous concentrer sur une respiration lente et
profonde. Cela fonctionne pour moi parce que le gin théocratie m'aide juste à me détendre, et je me concentre aussi sur quelque chose en dehors de l'interview sur ce genre de colonnes. Mes nerfs. Donc c'est celui qui fonctionne bien pour moi. Essayez-le. Ensuite, soyez reconnaissants. Je veux dire, pense, vous savez, remercier fréquemment les intervieweurs pour leur temps. Il n'est pas rare qu'un panel d'entrevue Teoh intervienne plusieurs candidats dos à dos, parfois pendant des jours à la fois. Donc l'intervieweur, euh, ils pourraient vivre une expérience assez fatigante. Donc tu sais, tu veux juste les remercier d'avoir pris le temps de te connaître. Et à leur tour, ils se sentiront reconnaissants que vous exprimiez votre gratitude, ce qui nous aide à établir un lien. Et puis, enfin, écrivez un email de remerciement. Ça pourrait être plus tard ce jour-là. Ou peut-être tôt le lendemain matin. Envoyez un courriel de remerciement à tous les membres du panel d'entrevue. Impossible de trouver leurs coordonnées. Nous consentons juste au responsable de l'embauche. Soyez bref, précis, et encore une fois, soyez reconnaissants. Le contenu pourrait être quelque chose comme ça. Chers noms. d' Merci beaucoupd'avoir pris le temps de m'interviewer plus tôt aujourd'hui à un moment fantastique. Apprendre à savoir que vous avez été mieux et en apprendre davantage sur le
poste de directeur adjoint . Nous vous remercions d'avoir donné plus de détails sur les priorités des divisions et votre plan
stratégique quinquennal . C' était génial d'avoir un derrière les coulisses Regardez comment ça va se dérouler. D' après ce que nous avons discuté aujourd'hui,
je pense que mes compétences en gestion, mes antécédents et mes études supérieures font de moi une bonne place pour
votre équipe. D' après ce que nous avons discuté aujourd'hui, je pense que mes compétences en gestion, mes antécédents et mes études supérieures font de moi une bonne place pour Mais aussi j'ai eu le sentiment que nous serions un bon ajustement en termes de ce que je cherchais pour la culture sage. Donc, j'espère que cela fonctionne. J' aimerais rejoindre votre équipe. Merci encore et impatient de vous entendre. Et c'est ah, tu sais, c'est aussi simple que ça. Je vais poster ceci comme un exemple pour vous de jeter un oeil dans les activités.
11. Conseils finaux: Très bien, on est arrivé jusqu'à la fin du cours. Presque. J' ai un dernier conseil. Je l'ai mentionné brièvement plus tôt, mais si vous voulez clouer ces entrevues, si vous voulez impressionner le gestionnaire d'embauche, si vous voulez obtenir ce poste, vous devez vous entraîner à répondre à vos questions à haute voix. Pratiquez sous la douche, dans votre voiture. Que quelqu'un t'interroge. Ça vous aidera sur. Et je sais que certaines personnes ne veulent pas paraître trop préparées. Mais croyez-moi, c'est bien mieux que l'alternative de n'avoir jamais pratiqué vos réponses. Alors c'est tout. Je ne vais pas trop creuser là-dessus. Pour l'instant. Je pense qu'en vous faisant suivre ce cours et en regardant tout ça, vous avez vraiment fait un bon premier pas pour préparer vos interviews. Alors continuez avec cet effort, ça va être fantastique. Je suis très, très excité pour toi et bonne chance dans ton prochain entretien.
Greg Langstaff, Certified Resume Strategist. Fun Guy.
