Transcription
1. Introduction du cours: Hé là, je suis Paul Miller et j'ai créé ce cours de CV pour aider les gens à raconter leur histoire de manière puissante. Je veux aider les gens à faire plus que cela pour, je veux aider les gens à utiliser le CV comme une chance de réfléchir à ce que vous êtes doué, raconter cette histoire d'une manière puissante. J' ai passé une dizaine d'années dans le monde des affaires à travailler pour des entreprises de premier plan. Et j'ai pu travailler pour ces entreprises parce que j'ai compris comment
raconter mon histoire, ce à quoi j'étais bon et où je voulais aller de manière puissante. Ce cours vous aidera à
réfléchir à ce que vous êtes doué et à raconter votre histoire de manière puissante. Et j'espère que cela vous aidera à démystifier le curriculum vitae. Utilisez-le pour trouver un travail que vous aimez.
2. Ce que vous apprendrez: Bienvenue à la clouer votre histoire et écrire un cours de CV d'emploi de rêve. Je vais parcourir ce que vous pourrez faire en complétant ce cours. Et aussi les quatre parties qui composent ce cours d'où vous allez passer. À la fin de ce cours, vous pourrez rédiger un curriculum vitae qui séduira les recruteurs. Soyez confiant dans votre histoire personnelle et être capable de
créer et de Taylor et de réfléchir à ce sujet au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière. Comprenez les éléments d'un CV de 1 % supérieur, vraiment vrai, l'un des meilleurs CV par rapport à tous ceux avec qui vous êtes en compétition. Et avoir les outils pour rivaliser avec les meilleurs au monde pour votre travail de rêve. Ce cours comporte quatre composantes principales. La première est de comprendre les bases. Nous allons explorer ce que sont les choses à faire et à ne pas faire de curriculum vitae et quels sont les pièges évidents à éviter ? Deuxièmement, nous allons réfléchir à vos points forts. Nous allons faire un exercice qui vous aidera à évaluer ce que vous avez accompli dans le passé et comment articuler cela dans un CV pour communiquer ce que vous êtes doué. Troisièmement, nous allons entrer dans les détails de la construction d'un CV. Je vais partager avec vous une formule qui vous aide à réfléchir à un moyen d'écrire une balle convaincante dans un réservoir. Et quatrièmement, nous allons transformer vos forces et votre CV et juste quelque chose que vous pouvez utiliser dans le monde réel. Je vais parcourir un exemple de cliente de coaching avec qui j'ai travaillé et comment nous avons pris ses forces et communiqué avec elles pour l'aider à changer de carrière.
3. Exercice de réflexion Empathique de réflexion d'écrivain: Avant de plonger dans ce cours et de vouloir que vous fassiez un exercice, je veux que vous puisiez dans votre empathie, votre empathie pour qui ? Empathie pour les recruteurs qui doivent lire votre CV. Je veux que tu te mettes à la place d'un recruteur. On va traverser un court exercice. Et tu peux fermer les yeux, tu peux les garder ouverts si tu veux. Mais juste un peu se détendre. Laissez votre esprit errer un peu pour que vous puissiez vous
laisser vivre ce que c'est d'être recruteur. Vous arrivez au bureau à 9 heures après avoir été debout tard avec vos amis et IP pour rattraper le dîner et boire un verre. Un peu pendu. Tu réalises que tu dois finir de passer par tous ces CV aujourd'hui. Il y a plus d'une centaine d'attente pour vous et votre e-mail. Sans parler des 42 autres courriels assis dans votre boîte aux lettres, vous décidez de commencer à regarder à travers les CV dès le matin. On passe à 25 ans et on ne peut pas croire à quel point l'artère est ennuyeuse. Tu penses à toi-même. J' aimerais que les gens sachent à propos de l'écriture et de l'emploi de rêve cours de CV. Quand vous lisez une autre balle, analystes
financiers disent qu'il gère le processus de reporting des flux de trésorerie, vous deviendrez désespérée. Comment pourrais-je trouver une étoile pour mon équipe ? En suivant ce cours, je vais vous aider à éviter ce destin. Tu ne vas pas frustrer un recruteur, mais au lieu de ça, tu vas te démarquer. Vous allez raconter une histoire convaincante qui vous aide les recruteurs à dire, wow, nous devons parler à cette personne.
4. Comprendre les bases: Comprendre les bases. Dans cette section, nous allons parcourir les bases de la rédaction d' un curriculum vitae et des choses à faire et à ne pas suivre. Tout d'abord, certains reprennent les meilleures pratiques. La chose clé avec un CV est les premières impressions. Tu veux le rendre facile à lire. Vous voulez également faire attention aux détails. Si vous faites de simples erreurs, attrapez vite, ils vont se distraire et ne veulent pas vous embaucher. Troisièmement, la cohérence. Vous voulez avoir un espacement clair. Vous souhaitez que les nombres et la mise en forme soient identiques dans votre document. Quatrième conseil que beaucoup de gens ne suivent pas est converti en PDF avant de l'envoyer. Word peut souvent avoir des problèmes d'ouverture sur différents systèmes d'exploitation et différents ordinateurs, alors contrôlez le format, envoyez-le au format PDF. Une question que je reçois souvent est puis-je être créatif ? La réponse est oui. Mais je pense qu'il est important de se concentrer sur ce que vous voulez être créatif. Je pense qu'une chose avec laquelle il faut être créatif est l'histoire que vous essayez de raconter. Vous voulez faire comprendre qui vous êtes et ce qui vous fait vous démarquer. Et utiliser la créativité pour faire cela, tant que cela résonne avec votre histoire va vraiment bien fonctionner. Ce cours n'est probablement pas le mieux adapté aux industries créatives, où vous pouvez souvent montrer plus de créativité, utiliser des couleurs, utiliser votre photo, différentes choses comme ça. Je pense que la chose la plus importante à emporter est que
vous vouliez communiquer clairement quelles sont vos forces, à
quoi vous êtes doué et pourquoi quelqu'un devrait vous interviewer ? Alors qu'est-ce que cela signifie quand je dis a rendu le formatage cohérent et le rendre facile à digérer. Alors passons à travers ce CV simple que j'ai créé. abord, comme vous pouvez le voir qu'il ya un titre clair, a l'adresse, les informations de contact, il se distingue vraiment en haut. Ensuite, vous pouvez rapidement numériser le CV et voir les entreprises comme des personnes travaillent pour vous. Vous pouvez également voir les titres des différents emplois qu'ils ont occupés. Là. Vous pouvez voir les pauses claires entre les sections afin que vous puissiez sauter. Voici l'expérience, voici l'éducation pour comprendre ce que cette personne a fait au cours des dernières années de sa carrière. Ensuite, sur le côté droit, il est clairement aligné. Vous avez vous avez des dates et des lieux qui sont dans l'ordre chronologique et racontent l'histoire de cette personne. Ensuite, je veux vous présenter une formule à balles autour de l'écriture de balles convaincantes qui montrent vos forces. J' allais aller plus là-dedans dans la quatrième partie du cours. Mais je voulais le présenter ici juste pour vous mettre à l'aise avec le cadre. D' abord, tu vas vouloir parler de ce que tu as fait. Chaque balle devrait dire ce que vous avez fait. Il ne doit pas se lire comme un rôle et une responsabilité ou une description de poste. Deuxièmement, tu vas vouloir parler de la façon dont tu l'as fait. Comment avez-vous engagé les autres ? Quels processus avez-vous utilisés ? Quelle approche avez-vous utilisée ? Quels outils utiliser ? Troisièmement, souvent absente dans beaucoup de CV est l'impact. Tu veux dire. Quel a été le résultat réel du travail que vous avez fait ? Combien de personnes ont été touchées ? Combien d'argent a été économisé, combien de temps a été économisé ? Ensuite, parlons de choses à éviter. abord, vous voulez vous assurer que votre CV ne soit pas hors de portée en utilisant différentes polices. Mise en forme, espacement. Ici, vous pouvez voir celui sur la gauche est tout aligné au centre. Ça a l'air un peu bizarre. Ça va vous distraire de peut-être que c'est un candidat incroyable. Sur la droite. Ce CV est beaucoup de mots. n'y a pas de formats clairs qui suivent et
ne fait probablement pas un excellent travail de raconter l'histoire convaincante de qui cette personne est. Il y a beaucoup d'erreurs que les gens font sur les CV. Je veux juste vous en informer afin que vous puissiez relire votre CV avant de le soumettre afin de ne pas commettre ces erreurs. Erreur numéro un, vérifiez toujours les fautes d'orthographe. J' ai même fait cette erreur moi-même. Une bonne façon de contourner cela est juste de demander à quelqu'un d'autre de le relire, quelque chose que vous pourriez même pas attraper parce que vous connaissez si bien vos CV,
quelqu'un d'autre peut facilement repérer . Erreur numéro deux. Beaucoup de gens au début de leur carrière m'envoient souvent un long CV. Il y a quelques arguments pour avoir plus d'une page de reprise. Mais quand je vois ces CV, ce que je vois, c'est quelqu'un qui ne
comprend vraiment pas ce qu'il essaie de dire dans son CV, quelles sont ses forces et quelle est son histoire. Essayez de le forcer à un CV. Et cela vous aidera à vous concentrer sur ce que vous essayez de communiquer. Erreur numéro trois, et peut-être la plus grosse erreur est de ne pas vendre votre meilleur soi-même. Tant de gens avec qui j'ai travaillé au fil des ans ont un CV qui ne dit pas vraiment aux gens ce qui est spécial à leur sujet. Il énumère les rôles et les responsabilités de leur emploi, mais ne parle pas de l'impact qu'ils ont eu sur d'autres personnes, l'impact qu'ils ont eu sur l'entreprise et de ce qui les fait vraiment ressortir. Pour répondre à ce problème, je recommande, bien
sûr, vient de terminer ce cours. Maintenant, vous pouvez arrêter ici et télécharger le modèle de CV joint. En outre, j'ai inclus un autre document qui est juste des conseils et astuces standard que nous allons discuter. Voici quelques choses que vous devriez penser à différents points de votre CV.
5. Connaître vos forces: Connaissez vos forces. Dans la deuxième partie, nous allons vraiment plonger dans la compréhension de vos forces. Je vais vous recommander quelques ressources. Mais aussi cela comprend un exercice qui va aider de manière structurée à décomposer et à évaluer certaines des histoires et expériences de votre passé afin que vous puissiez commencer penser à ce qui sont les choses qui vous ont fait réussir dans
votre passé ? Et comment pouvez-vous montrer cela à la fois dans un CV mais dans des interviews pour votre travail de rêve ? Un outil que j'aime est l'évaluation de la force au galop. Je recommande de passer cet examen si vous avez le temps, l'adresse est ici et vous pouvez faire une pause et aller le passer maintenant si vous voulez, ou même le passer plus tard. C' est 20$, mais ça vaut vraiment la peine. J' ai utilisé cela avec de nombreux clients de coaching et c'est un outil très utile pour les aider à penser traits qu'ils ne considéreraient pas autrement comme des points forts. Maintenant, j'ai inclus un exercice. Il s'agit d'un exercice en trois parties qui vous
aidera à commencer à comprendre ce que sont ces forces. Donc je vais vous donner une seconde pour vous arrêter ici et vous pouvez aller télécharger l'exercice. La première étape de cet exercice est vraiment de prendre un pas en arrière. Vous souhaitez dresser un inventaire de vos histoires et expériences. Du travail, de votre vie personnelle, des activités de
leadership auxquelles vous avez participé, et même des activités de bénévolat ou autre chose du genre. La raison derrière cela est juste le début de donner un sens à ce que vous avez fait. Essayer de trouver des similitudes de différentes manières. Vous avez abordé les problèmes et voyez ce qui sort vraiment pour vous. Pour vous aider à compléter cela, je veux vous poser quelques questions puissantes qui pourraient vous aider à réfléchir plus profondément à ce que vous avez fait. Des questions comme, quelle est votre réalisation la plus fière ? Pour quoi as-tu reçu le plus d'éloges ? Pour quoi les gens viennent à vous ? Ce qui était quelque chose que vous étiez incroyable application que vous n'avez pas vraiment obtenu beaucoup de crédit pour. Comment interagissez-vous différemment avec les gens ? Avec qui travaillez vous êtes influencé pour stimuler le changement ? Quelles compétences vous font vous démarquer ? Combien d'argent ou de temps ont été économisés ? Et combien de personnes ont bénéficié de l'amélioration de vos processus ? Ce ne sont que quelques questions, mais la clé ici est juste de réfléchir un peu plus profondément. Les gens ont souvent du mal à se vanter ou à partager ce qu'ils ont vraiment accompli. Mais souvent, les gens ont juste peur survendre et finissent souvent juste en dessous de vendre ce qu'ils ont accompli. Donc si vous n'avez pas encore terminé l'étape 1, je vous laisserai vous arrêter ici et aller travailler là-dessus. Super. Donc, deuxième étape, ce que nous voulons faire est d'analyser les histoires que nous avons dans la première partie, nous voulons commencer à les regrouper. Nous voulons voir quels sont les thèmes qui se distinguent ? Quelles sont les similitudes ? Avez-vous trois histoires différentes où vous étiez train de trouver un moyen de résoudre un problème ? Avez-vous trois histoires différentes où vous donnez une présentation convaincante ou influencez les gens à changer d'avis ? Tu veux commencer à regrouper ces histoires. Maintenant, si vous faites cela dans Word, vous pouvez simplement utiliser un mot-clé qui vous aide à identifier l'histoire de la section précédente. À la troisième étape, vous voulez vraiment commencer à préciser ce que ces thèmes sont pour vous. Cela pourrait être des choses comme l'amélioration continue. Tu es orienté vers l'action. Ici, un apprenant obsessionnel. Vous êtes un résolveur de problèmes, collaborateur, un leader des gens, des compétences analytiques. Il peut vraiment être n'importe quoi et n'ayez pas peur d'être créatif autour de ce que ces coutures pourraient être. Un exemple que j'ai ici, constamment à la recherche de nouvelles façons de faire les choses et de prendre des mesures. Cela peut ne pas sembler spécial, mais une fois que
vous connaissez ces thèmes, vous pouvez vous assurer de les frapper encore et encore dans votre CV. Et cela peut se traduire par la communication de votre histoire dans des interviews pour votre travail de rêve.
6. Créer votre CV: Construire votre CV. Dans cette partie, vous voudrez extraire modèle professionnel
que vous avez téléchargé au début du cours, nous allons commencer à créer votre CV. Cependant, avant de commencer à écrire votre CV, réfléchissez à l'exercice au début
du cours où vous vous mettez à la place d'un recruteur. Tu veux t'assurer de lire quelque chose que les gens veulent lire. Récapitons quelques choses à faire et à ne pas faire. D' abord, vous devez être à l'aise en vous vantant de vous-même. Les personnes qui lisent votre CV ne sauront l'impact de ce que vous avez accompli et comment vous vous démarquez. Sauf si vous êtes très explicite sur ce que vous avez fait et ce que vous avez accompli. Deuxièmement, l'impact, l'impact, l'impact. Vous voulez parler de ce qui a été le résultat de vos actions, pas seulement de ce que vous avez fait. Nous allons y aller plus en résumant cette formule pour la lecture et la poulie puissante. Troisièmement, vous voulez partager des détails subtils du secret derrière votre succès. Y a-t-il des moyens de donner vie à votre style personnel ? façon dont vous établissez des relations avec les gens, établissez des relations, c'est la façon dont vous Et ne voulez pas que votre curriculum vitae sonne comme la description de poste pour laquelle vous vous êtes inscrit. Ceux-ci se lisent souvent comme la gestion de rapports. Cela ne vous dit rien de ce que vous avez accompli, ni de vos forces, ni de votre histoire unique. Alors résumons la formule à balles dont nous avons parlé au début du cours. Il y a trois éléments. Chaque balle devrait toucher ces trois éléments. Ce que vous avez fait, comment vous l'avez fait, et l'impact de ces actions. Alors regardons un exemple réel d'un client avec lequel j'ai travaillé. Ils ont cette balle sur leur CV. Il a dit aider à la construction et le déploiement du programme X. J'ai déguisé le nom du programme REL pour protéger l'entreprise. Quel est le problème avec ça ? Le problème est qu'il ne dit rien au lecteur sur ce que cette personne a fait, si elle a réussi ou si elle a eu un impact sur l'entreprise. Donc, en examinant le curriculum vitae et en creusant plus profondément, je leur pose quelques questions plus profondes. Voici quelques questions que vous pourriez vouloir vous mettre au défi. Quel était le rôle de votre équipe ? qui as-tu travaillé ? Quel a été l'impact du nouveau programme ? En réalité, j'ai posé une question qui a vraiment tiré davantage de la personne que je travaillais. J' ai dit, qu'est-ce que tu fais réellement ? Oh, oui, ils ont dit que c'était un projet énorme. L' un des plus gros dans lequel j'ai été impliqué. J' ai aidé à reconcevoir le système avec un certain nombre de VP, créé le matériel de formation et conduit des sessions de trading est plus de 500 personnes dans toute l'organisation. Le nouveau système permet de réduire la vitesse de production de rapports de
50 %, passant de quatre heures et d'une à deux heures par mois. Pourquoi n'as-tu pas écrit un ensemble de données ? Donc, à partir de ce que cette personne a dit de ce qu'elle a fait, nous avons pris cette balle et nous avons vraiment élargi pour montrer ce qu'elle a fait, comment elle l'a fait et l'impact. Donc nous allons regarder cette balle du point de vue de
cette formule de balle et passer les trois éléments et comment elle s'est déroulée dans cette balle. Alors disons ça. D' abord. Nous avons ensuite parlé de ce qu'ils ont fait. Cela était déjà couvert dans la puce initiale, développé et gérer la mise en œuvre du programme X. Ensuite, ils ont parlé de la façon dont ils ont travaillé en étroite collaboration avec trois vice-présidents. Et ils développent le matériel et dirigent des formations avec plus de 500 employés dans le monde entier. Cela vous donne un peu plus de saveur sur la personne dit qu'ils ont travaillé avec la haute direction et ils sont également bons pour
développer des matériaux qui vont être utilisés et doivent probablement être créés un niveau de très haute qualité. Ensuite, parlé de l'impact après trois mois, ce programme a conduit à une réduction de la vitesse de la tâche de
50% de quatre heures par mois à deux heures par mois. Et ils ont été en mesure de quantifier cela et sont venus avec le fait que cela a aidé à sauver l'entreprise 100 000$. Alors regardons une autre balle. Voici un autre point de la part de cette même équipe de projet formée sur la
façon d'utiliser une nouvelle technologie et le déploiement soutenu au bureau. Maintenant, c'est une balle légèrement meilleure que l'autre avec laquelle nous avons commencé. Mais il manque toujours ce détail. Et je vais vous laisser faire une pause ici et lire la puce améliorée sur la droite en utilisant notre formule. Donc, vous pourriez vouloir appuyer sur pause ici et retourner à votre CV et regarder juste avec un œil critique. Répondez à cette formule à balles dans chacune de vos balles. Parlez-vous de ce que vous avez fait, la façon dont vous l'avez fait et de l'impact. Il est normal de ne pas frapper cette formule parfaitement dans tous les aspects de votre CV. Vous n'avez peut-être pas vu de projets jusqu'à leur achèvement, mais c'est quand même une bonne optique d'aller regarder votre CV. Une fois que vous avez fait ça, vous voulez faire une vérification de la santé mentale et taper les thèmes que nous avons développés dans la deuxième partie de vos forces. Pouvez-vous faire appel à des puces spécifiques qui correspondent à ces thèmes ? Ce n'est pas équilibré, c'est pas raconter la bonne histoire. Tu vas t'assurer que ces choses se rejoignent. Et vous vends vraiment votre meilleur auto-leader avec vos forces et montrer ce que vous avez accompli dans votre carrière.
7. Créez votre histoire: Créez votre histoire. Cette partie du cours s'appuie sur les autres composantes du cours. Il faudra ce que vous avez fait en termes d'analyse de vos forces et de mise au point de ce curriculum vitae. Et le prendre dans quelque chose que vous pouvez réellement utiliser dans des interviews pour décrocher le travail de vos rêves. Alors faisons un pas en arrière. Comment savez-vous ce qu'est votre histoire ? Ce n'est pas une question facile à répondre. Si c'est la première fois que tu réfléchis à ton histoire, ça ne finira pas ici. Vous devrez constamment réfléchir, tweeter, affiner votre histoire au fur et à mesure que vous évoluez vos intérêts,
changer vos chaînes de force tout au long de votre carrière. Dans ce cours, nous allons le faire adapté à une opportunité spécifique que vous poursuivez. Essentiellement, ce que vous voulez faire est de prendre vos forces et de développer un terrain d'ascenseur, puis de travailler à l'envers pour l'aligner sur votre CV. Si vous ne l'avez pas déjà fait, vous voudrez identifier une opportunité spécifique, aller sur un site de recherche d'emploi et identifier un emploi. Ou même tout simplement accompagner largement pour lequel vous voulez travailler. Cela vous aidera à réfléchir plus profondément à la communication de votre histoire. Dans cette section, nous allons passer par trois étapes. La première partie que vous avez déjà complétée, qui est d'identifier vos forces. L' étape suivante consiste à évaluer la description de travail que vous avez identifiée et à déterminer les compétences valorisées nécessaires à ce poste. Parfois, il sera vraiment clair dans la description de travail et communiqué. Peut-être qu'ils recherchent des compétences analytiques. Quelqu' un qui a des capacités de communication. D' autres fois, tu vas devoir creuser un peu plus profondément et essayer de comprendre ce que tu penses, ils voudraient dans ce rôle. Et une autre façon de le faire comme parlé aux gens qui ont travaillé dans cette entreprise ou lire sur ce que les gens ont fait dans diverses sources sur Internet. La troisième étape consiste à essayer de faire correspondre vos forces et les
communiquer de la même manière que ce genre d' correspond à ce que recherche cette description de poste. Si ce n'est même pas proche, cela pourrait être un signe que le travail n'est probablement pas une bonne chose pour vous. Ce qui vous aidera, c'est de revenir à votre exercice et identifier les trois thèmes que vous avez identifiés qui vous font ressortir. Tu vas vouloir correspondre à ces deux-là ce que tu crois que la description de travail cherche. Voici un exemple de client de coaching avec lequel j'ai travaillé. J' ai travaillé avec quelqu'un qui avait enseigné l'Amérique et ensuite travaillé comme professeur de mathématiques. Cependant, il faisait une transition pour postuler
à un emploi de consultant en gestion. Il m'a dit au début que ces compétences sont traduites. Je n'ai pas d'expérience pertinente. Cependant, nous avons commencé à creuser plus profondément et à faire l'inventaire de ses forces. Il avait beaucoup de points forts dans un travail vraiment difficile de travailler avec des étudiants en maths de sixième année. Parmi ses points forts, mentionnons l'élaboration de plans de leçons pour enseigner aux
autres, la gestion de l'incertitude et l'ajustement des forces et des faiblesses des élèves, humilité et la nécessité d'apprendre continuellement des erreurs. Et nous avons fait un pas plus loin et l'avons simplifié. Nous avons dit que l'élaboration de plans de leçons à partir de sujets complexes est adaptable et ouvert. Il a une orientation d'apprentissage. Ces choses ont apporté suffisamment de choses pour qu'elles puissent ensuite être appliquées à n'importe quelle industrie. Ensuite, nous avons commencé à examiner les exigences du poste. Qu' est-ce que ça veut dire d'être consultant ? Les exigences du poste sont assez simples. Près du niveau d'entrée des règles de type conseil. Tu dois être analytique. Vous voulez avoir des compétences de recherche approfondies. Vous voulez être en mesure de développer et de communiquer avec des personnes de niveau
supérieur avec des présentations et des écrits. Et vous devez être capable de saisir de nouveaux sujets, avoir un apprentissage rapide des nouvelles industries et des nouveaux problèmes. Maintenant, nous avons essayé d'appliquer ses forces et de les adapter à ces exigences de travail afin qu'il puisse commencer à communiquer son histoire. Encore une fois, ses forces étaient d'élaborer des plans de leçons pour des sujets complexes, d'être adaptable et ouvert et d'avoir une orientation en apprentissage. Voyons comment ceux-ci correspondent aux exigences du travail. Le premier, l'élaboration de plans de leçons pour des sujets complexes. S' il peut expliquer quelque chose à un élève de sixième année et leur enseigner les mathématiques, croyez-vous qu'il aura vraiment de la difficulté à expliquer choses à des associés seniors ou à des cabinets d'experts-conseils, en étant adaptable et ouvert ? Maintenant, en s'adaptant aux nombreux besoins des jeunes étudiants, je pense que cela va lui permettre de gérer, travailler
à la volée, apprendre les choses rapidement et de
communiquer clairement ce qui sera nécessaire aux cadres supérieurs. Et troisième orientation d'apprentissage, cela va l'aider à se mettre au courant et à de nouveaux sujets et à approfondir les choses. Lorsque vous expliquez des choses à la sixième année et aux étudiants en mathématiques, vous devez être capable d'aller en profondeur et de prendre des choses qui sont autrement complexes et de les communiquer de manière simple. Donc, après avoir passé cet exercice, cette personne a réalisé qu'ils sont en fait travailler beaucoup mieux match et ont été en mesure communiquer que les deux dans le CV dans une entrevue qu'il y avait candidat qualifié. Donc, en utilisant ce que nous avons vécu dans cet exercice, vous pouvez prendre cela et vous préparer pour le succès des entrevues. Après avoir passé cet exercice, je lui ai donné une histoire sur la façon dont ces compétences se sont traduites dans le rôle. Et ça allait être des histoires qu'il a utilisées dans les interviews. abord, si je peux expliquer des sujets complexes aux élèves de sixième année, je serai en mesure d'expliquer des problèmes complexes, les PDG et les cadres supérieurs. Deuxièmement, je suis très empathique envers les autres capacités et styles de
travail et je peux adapter mon approche pour atteindre l'objectif. Cela sera utile pour les clients qui ont des points de vue différents. Troisièmement, par la capacité d'apprendre à un rythme rapide et d'être des environnements humbles et stimulants. Bien m'a bien servi car je suis exposé à de nouvelles industries et à des problèmes. Comme vous pouvez le voir, cette personne avait une compréhension très claire de ses forces et était capable de tourner la table et d'articuler ses forces d'une manière qui aurait du sens pour quelqu'un de l'autre côté de la table. Cette personne a décroché ce boulot. Maintenant, utilisez ce que vous avez appris dans ce cours et allez atterrir votre travail de rêve.
Paul Millerd
