Transcription
1. Introduction lettre: Bonjour, Je m'appelle Felix et c'est mon cours en ligne de motivation. écriture d'une lettre. Dans ce cours, nous allons écrire une lettre de motivation et nous le ferons ensemble. Nous le ferons pas à pas. Vous obtenez également les modèles de sorte que vous pouvez travailler sur. Ce que nous allons partager, c'est notre formule magique ou la structure de travail que nous avons découverte. Et cette structure a obtenu des offres d'une quantité incroyable d'entreprises. Nous parlons de sociétés telles que Google Spotify, uber Amazon, mais aussi Goldman Sachs et Citibank. Il y avait aussi des cabinets de conseil tels que Hold on Burger ou Oliver Wyman. Cette lettre de motivation fonctionne également pour les écoles exclusives parlaient d'écoles telles que Oxford, Harvard, la London School of Economics, London Business School, A GC, Paris. On parle d'écoles de commerce, surtout, mais pas exclusivement. Mais en tout cas, les écoles qui sont exclusives difficiles à entrer, Alors qu'allez-vous apprendre ? Tout d'abord, vous n'apprendrez pas seulement à écrire la lettre de motivation parfaite. Vous finirez réellement avec votre version sur ce que nous considérons la meilleure motivation possible que l'air en termes d'impact en termes de sécurisation d'une offre en même temps, vous apprendrez de nos do et don's très avancés. Quand il s'agit d'écrire une lettre de motivation, vous apprendrez aussi à faire toutes les déclarations, toutes les déclarations que vous faites, comment les rendre mesurables et comment les quantifier. Ce que vous apprendrez aussi, c'est comment gérer l'idée que ce sera un ordinateur qui
lit votre lettre de motivation avant qu' elle ne soit lue par un recruteur ou le responsable de l'embauche. On va parler des systèmes de suivi des candidats et de la façon d'y faire face. La dernière chose que vous apprendrez est comment livrer vos matériaux une fois que vous avez votre
version parfaite hors, la lettre de motivation gagnante vous indiquera également comment les livrer réellement. Comment s'assurer que chaque fois que vous postulez, vous avez les meilleures chances d'obtenir. Ce que nous voulons essentiellement atteindre, c'est que dans les deux heures, vous pouvez avoir votre version hors la lettre de motivation gagnante, et ces deux heures comprennent le téléchargement du modèle, travaillant le long que vous passez par toutes les conférences dans ce et finaliser votre lettre dans les deux heures. Je suis vraiment contente que tu sois là. Si vous avez des questions, N'hésitez pas à nous contacter. Nos coordonnées sont maintenant sur la page du cours. J' espère que vous apprécierez le cours. Et bien sûr, je vous souhaite bonne chance avec votre matériel d'application.
2. Introduction à la lettre de couverture: Salut, je m'appelle Felix. Bienvenue dans le premier chapitre de ce cours vidéo sur l'écriture de la lettre de motivation gagnante. Donc, dans cette vidéo, bien
sûr, je vais passer en travers toutes les étapes dont vous avez besoin pour écrire cette lettre de motivation gagnante qui a fait entrer
les gens dans n'importe quelle entreprise ou n'importe quelle école supérieure. La façon dont nous allons faire cette vidéo, c'est que je vais vous donner des conseils pratiques et je vais créer une lettre de motivation avec vous et nous allons la construire, phrase par phrase et étape par étape. Une chose que vous pourriez faire si vous voulez travailler, c'est juste mettre la vidéo en pause, puis adapter les phrases et brancher quelques mots pour que cette lettre reflète votre histoire. Si ce n'est pas le cas, je veux toujours être sûr qu'après avoir regardé ce cours vidéo, vous serez en mesure de rédiger votre lettre de motivation en moins de 30 minutes. Très bien, donc pour ce premier chapitre, qui est une introduction générale et l'objectif d'une lettre de motivation, permettez-moi de vous dire de quoi seront les autres chapitres. Dans le deuxième chapitre. Je vais vous donner la formule gagnante. Je vais vous donner la structure que nous avons développée pour qu'elle soit avec vous,
une structure qui vous permet vraiment de convaincre n'importe quel recruteur ou gestionnaire d'embauche de votre motivation et de votre compétence. Donc, à ce stade, vous devriez être à environ quatre paragraphes de la lettre de motivation gagnante. Et après le deuxième chapitre, il y aura quatre chapitres. Ce seront essentiellement les paragraphes. Donc, pour chaque paragraphe va passer sur la lettre de motivation phrase par phrase. Et je vais vous donner quelques alternatives pour que vous puissiez adapter chaque paragraphe à votre goût, mais aussi pour m'assurer qu'il reflète, hum, votre histoire. Il y aura aussi un chapitre 1/7 dans lequel je vais vous dire la technique d'utilisation des mots-clés. Parce que même si vous suivez cette formule gagnante ou cette formule magique, la structure gagnante que nous avons développée, il est toujours important de parler le langage de l'entreprise pour utiliser exactement les mêmes mots. Et c'est une technique spécifique que je vais examiner dans le chapitre sept
3. Chapitre 1 - Objectif de la lettre de couverture: Nous voici, Chapitre premier, l'objectif général d'une lettre de motivation. Cela peut sembler simple, et ce n'est pas aussi actionnable que le chapitre 2 sur tous les chapitres qui suivent le chapitre 2, mais il est toujours super important pour vous de réaliser pourquoi vous écrivez une lettre de motivation, parce que généralement vous roulez une couverture avec un C V, et il est très important pour vous de comprendre la différence dans les deux cas. Il s'agit vraiment de vous vendre, mais vous allez vous vendre d'une manière différente. Donc, si vous vous considérez comme un produit que vous essayez de vendre à une entreprise, alors pour un téléviseur, c'est vraiment une liste. Off propose une liste de fonctionnalités qui reflète également votre expérience, mais aussi tout ce que vous pouvez faire. Donc, il est vraiment de vous vendre comme un produit basé sur. Une liste de caractéristiques était nous pour une lettre de motivation. C' est quelque chose de différent pour une lettre de motivation. Vous voulez vous vendre comme solution à un problème, donc au lieu de vendre sur la base d'une liste de fonctionnalités, vous allez fournir une solution à un problème que vous allez décrire. Vous allez littéralement décrire un problème et ensuite vous fournir la solution à ce problème, et c'est vraiment le but d'une lettre de motivation. Donc, et je ne peux pas insister assez sur cela. Votre CV et votre lettre de motivation sont différents. Votre lettre de motivation ne doit pas être une version longue de votre CV. Il devrait s'agir de subduction. Il devrait être question de motivation et devrait concerner vos capacités. Et c'est à peu près la seule similitude avec le C V, la structure, le format. Ça va être complètement différent. Alors, de quoi s'agit-il ? Eh bien, c'est trois choses. C' est tout d'abord. C' est à propos de ta motivation. Il s'agit de séduire un gestionnaire d'embauche ou un recruteur pour vous trouver intéressant. Et il s'agit de vous fournir comme solution à un problème. C' est vraiment ce qu'est une lettre de motivation. Bon, donc ça fait 40 présentations. Je pense que vous êtes prêt à passer au deuxième chapitre, où je vais vous donner la formule magique réelle derrière le parfait ou derrière lalettre de
motivationgagnante lettre de
motivation
4. Chapitre 2 - La structure de lettre de couverture gagnante (SOP): Salut. C' est le chapitre à dans le chapitre précédent, vous avez appris quels sont les objectifs d'une lettre de motivation. Maintenant, nous allons construire cette lettre à partir de l'arbre du chapitre. Mais d'abord, il est
là. C' est la formule magique que nous avons conçue. C' est très simple. C' est quatre paragraphes. Et laissez-moi vous dire ce qui devrait être à la plage. Je ne vais pas entrer dans les détails à ce stade, mais pour chaque paragraphe, je veux que vous leur disiez ceci pour le premier paragraphe, cela devrait être surpris. L' intérêt, une motivation intrinsèque. C' est vraiment ce que devrait faire le premier paragraphe. Tu devrais avoir une ouverture surprenante. Vous devriez trouver un moyen d'être intéressant parce que c'est votre première introduction. C' est là qu'ils apprennent à te connaître. Maintenant, vous n'avez qu'environ 4 à 10 secondes pour convaincre un recruteur ou un gestionnaire d'embauche
qu' il devrait lire toute votre lettre. Donc, vous voulez vraiment ouvrir avec une phrase très, très forte, quelque chose que vous allez voter leurs intérêts, quelque chose qui fera en sorte qu'ils continuent à lire. Donc, c'est certainement quelque chose dont vous avez besoin dans votre premier paragraphe. Votre premier paragraphe est également destiné à leur dire quelle est votre motivation intrinsèque. Donc tu ne devrais jamais dire que je trouve que c'est une compagnie cool. Vous devriez vraiment démontrer avec un très bon exemple pourquoi vous pensez spécifiquement que cette entreprise est une entreprise très cool ou un endroit très excitant pour vous de travailler. C' est donc vraiment quelque chose dont vous avez besoin dans votre premier paragraphe. Ensuite, dans le deuxième paragraphe, et vous pouvez le voir ici. Et c'est un peu spécial. En fait, dans le deuxième paragraphe, vous voulez leur décrire un problème. Cela semble un peu contre-intuitif, mais vous allez vraiment faire des déclarations sur un problème auquel ils sont confrontés. Vous parlez donc de leurs objectifs commerciaux globaux ou de leurs défis, mais aussi du jour où ils ont du mal à vivre au sein de l'équipe ou dans le cadre de la règle que vous ciblez. Ça a l'air un peu bizarre que tu sois jeté des faits sur eux. Mais tu vas dire littéralement, Hey, c'est ton problème, et ça va être le paragraphe 2. Maintenant, dans le troisième paragraphe, vous allez vous fournir comme solution à leur problème. Vous voyez comment les paragraphes 2 et 3 vont très bien ensemble. Dans le deuxième paragraphe, vous dites que c'est votre problème. Et puis dans le 3ème 1, tu dis Et je suis là. Je suis la solution qui aime vraiment votre problème. C' est ce que vous voulez dire, et ça se passe très bien maintenant. Comment devriez-vous ? Comment devriez-vous vous présenter comme la solution à leur problème ? Je pense, bien
sûr que tu peux dire et c'est exactement ce que je suis douée. Ou c'est exactement ce que j'aime faire et c'est déjà très bon. Mais encore mieux serait si vous utilisez une anecdote, vous venez de tirer une expérience passée sous la forme d'une bonne histoire qui leur
prouve vraiment que vous êtes, en fait, la solution à leur problème. Et une autre bonne façon d'y parvenir au paragraphe 3 est d'utiliser la validation 1/3 par partie. Si vous pouvez utiliser une autorité externe disant, basée sur la référence que j'ai reçue de mon ancien gestionnaire de stage , par
exemple, vous devriez trouver une sorte d'histoire, ou du moins une preuve que vous, en fait, sont la solution au problème qu'ils connaissent Alors ce qui va dans le quatrième paragraphe. Si vous avez déjà eu votre introduction, où vous êtes intéressant et que vous montrez votre motivation intrinsèque, vous avez décrit le problème et vous vous fournissez est la solution au problème. Vous les avez presque convaincus. Donc, il y a une dernière chose à faire, et cela est vraiment montré qu'en plus de pouvoir faire face aux choses que vous allez traiter au travail, vous devriez aussi montrer que vous avez un ajustement culturel. En fait, vous vivez et respirez les valeurs et la culture de cette entreprise en même temps. Les quatre paragraphes ont également pour but de s'assurer qu'ils se souviennent de vous. Si vous voulez vous assurer qu'ils se souviennent, vous vous assurez que dans le quatrième paragraphe, vous pensez en dehors de la boîte que vous faites quelque chose spécial. Peut-être que vous les félicitez pour quelque chose. Ou peut-être leur souhaiter bonne chance dans tout le processus. Assurez-vous simplement de lui donner une touche, sorte qu'
après avoir lu toute votre lettre, après avoir lu toute votre lettre, il y a une raison de toujours se souvenir de vous. En fait, je pense que le premier paragraphe du dernier paragraphe vise à les convaincre de lire. C' est le premier paragraphe, mais aussi s'assurer qu'ils se souviennent de vous. Où sont les paragraphes plus grands qui font trois. C' est vraiment pour prouver à quel point tu es digne de ce boulot. Alors, c'est ça. C' est en fait la formule magique que nous avons utilisée à ce stade. Il y avait encore une chose que je veux que tu fasses. Bien sûr, je veux que vous utilisiez cette structure de chose cette formule magique, et je veux que vous mettiez dans chaque paragraphe ce que je viens de vous dire. Mais ensuite, après avoir écrit votre lettre, je veux que vous fassiez une vérification parce qu'il y a une façon de vous assurer que votre lettre contient tout ce qu'elle devrait contenir. Et c'est en posant trois questions. Donc la première question que vous devriez vous poser est, Pourquoi cette entreprise ? Pourquoi, en particulier, pourquoi cette société et pas une autre entreprise ? Si vous ne pouvez pas répondre à cette question en fonction de ce que vous avez écrit dans votre lettre de motivation, alors votre lettre n'est probablement pas complète. La deuxième question, pourquoi cette règle ? Pourquoi optez-vous pour ce rôle pour la disposition et pas pour tout autre poste au sein de cette entreprise ? C' est très important qu'en se basant sur ce que
vous avez écrit, vous puissiez l'expliquer. Et puis la troisième question, pourquoi vous devriez vous demander, Ok, pourquoi est-ce que moi et un meilleur ajustement que quiconque ? Si ce n'est pas quelque chose que vous pouvez répondre en fonction de ce que vous venez d'écrire, alors vous devriez probablement y revenir parce que cela signifie que vous avez plus de travail à faire. Mais ces trois questions c'est vraiment un bon moyen de vérifier si votre lettre de motivation est complète. Ok, donc après avoir utilisé la formule magique et avoir fait les chèques avec trois questions, vous devriez avoir cette lettre de motivation magique qui a fait entrer les gens dans, et
bien, fondamentalement, n'importe quelle entreprise là-bas ou n'importe quelle école de haut niveau. Donc, euh, je suis presque sûr que maintenant tu es très excité d'aller plus loin dans ça. Alors faisons-le. Allons juste au premier paragraphe où je vais vous montrer l'exemple. L' exemple est également sur le modèle que vous pouvez télécharger, et alors ce que vous pouvez faire est que vous pouvez réellement penser à vous-même dans votre propre histoire. Et une fois que je vais voir les exemples de ce que vous pouvez mettre dans le premier paragraphe. Il suffit de choisir quelque
chose de grand, quelque chose que vous aimez choisir approche que vous pensez est approprié, puis changer les mots et changer l'histoire. Mais faisons-le. Travaillons ensemble sur le premier paragraphe dans l'arborescence des chapitres.
5. Chapitre 3 - Paragraphe 1: Salut, les gars. Nous y voilà. C' est l'arbre des chapitres maintenant hors de ce cours vidéo sur l'écriture de la lettre de motivation gagnante. Et pour le troisième chapitre, ce que nous allons faire, c'est que nous allons regarder les quatre premiers paragraphes que vous devriez avoir pour écrire cette lettre de motivation. Donc, le premier paragraphe, quoi commence-t-il évidemment ? Nous écrivons une lettre, donc ça devrait commencer par une grande phrase d'ouverture. Maintenant, il y a une chose que je veux que tu gardes à l'esprit, c'est que tu as deux options. Vous vous adressez à quelqu'un qui sera le responsable de l'embauche ou le recruteur ou quelqu'un des RH. Donc vous pouvez soit les aborder,
soit vous sautez directement dedans et vous commencez par une phrase très convaincante,
donc vous n'avez pas nécessairement à vous adresser à une personne. phrase très convaincante, Mais si vous vous adressez à quelqu'un, il y a toujours différentes façons de le faire. Et juste pour vous montrer quelles sont vos options et comment vous devriez le faire, regardons quelques façons que vous ne devriez certainement pas commencer votre lettre de motivation si vous vous
adressez à une personne en particulier. Voici donc une liste de façons. Comment vous pouvez le faire. Et c'est ce n'est pas comme ça que vous devriez le faire. Commençons par cet exemple, Cher recruteur. Donc ce n'est pas la pire façon d'ouvrir votre lettre de motivation. Mais le problème, c'est que ce n'est pas très personnel. Donc, si cette lettre l'est, si cette lettre est effectivement reçue par le gestionnaire d'embauche ou par quelqu'un de l'équipe et qu'ils
ne sont pas exactement un recruteur, ils n'auront pas vraiment l'impression que vous leur répondez. Et c'est toujours un avantage si vous savez quels noms. Donc, cher recruteur, c'est assez traditionnel. Mais le plus gros problème est que ce n'est pas personnel, donc j'éviterais certainement d'utiliser Dear Recruiter. , La deuxième chose que vous voyez ici,c'est que j'écris pour exprimer mon intérêt. Ça pourrait être le début de votre lettre ou juste après le recruteur. Mais si l'une de vos 2 premières phrases l'est, je vous écris pour exprimer mon intérêt. Honnêtement, vous n'avez que quatre paragraphes pour vraiment les impressionner. Et si l'une des phrases doit être, j'écris pour exprimer mon intérêt. Eh bien, ça devrait être assez évident. Vous écrivez pour exprimer votre intérêt, alors pourquoi ne pas laisser cette phrase en dehors. En outre, il apparaît comme très traditionnel. Et aussi ce n'est pas original. Ce n'est pas comme si tu avais inventé ça toi-même. C' est presque comme si tu branchais ça sur Internet. Donc, je ne dirais certainement pas que j'écris pour exprimer mon intérêt parce que c'est assez évident que ça devient encore pire. Si vous voulez dire, chère Madame ou Monsieur, c'est aussi très impersonnel parce que vous ne connaissez même pas le sexe de la personne à laquelle vous êtes en train de
vous adresser. Mais en même temps, c'est très formel, et c'est très vieux de dire chère Madame ou Monsieur, donc j'essaierais de ne pas utiliser leur Madame ou Monsieur. Je ne le recommande certainement pas. Ok, à qui ça peut concerner. Je pense que le problème est clair. Si je mets la chère madame ou monsieur est déjà assez vieux mode en ces jours, quand vous êtes quand vous écrivez pour une demande d'emploi, je pense à qui il peut concerner est probablement encore pire. Ça ne veut pas dire que tu ne sais pas qui ça concerne que tu l'écris à une entreprise , espérant que ça va atterrir, euh, n'utilise jamais à qui ça peut concerner. Ce n'est pas une bonne façon d' ouvrir votre lettre de motivation. Maintenant, hum, bonjour. Um, tu vas rire, mais j'ai lu que celui-ci est Bonjour, virgule. C' est très, très peu professionnel. C' est super informel, tu dis, bonjour, virgule. C' est comme ça que vous écrivez à vos amis ou à votre famille, mais certainement pas le gestionnaire d'embauche des orteils. Donc, il s'agit vraiment de trouver l'or entre les deux. Mais bonjour est certainement trop peu professionnel dans ce cas. Alors que devriez-vous faire ? Comment peux-tu être poli mais pas trop vieux ? Et comment pouvez-vous être un très précis en ce qui concerne à qui vous adressez ? Je pense qu'il n'y a qu'une seule bonne façon, c'est d'aller vraiment plus loin et de savoir qui est qui prend la
décision d'embaucher . Le recruteur n'est-il pas le recruteur qui va recevoir votre lettre ? Ou est-ce que ça va déjà être le responsable de l'embauche ? Parfois, vous savez, parfois vous interagissez déjà avec l'entreprise, et c'est vraiment le responsable de l'embauche ou le manager de l'équipe qui dit, s'il vous plaît envoyez votre CV et votre lettre de motivation. Eh bien, à ce stade, vous savez à qui vous adresser juste dire, Cher M. Jacob, par
exemple. Mais si vous ne savez vraiment pas qui c'est, vous pouvez toujours essayer. Tu peux aller en liaison sur Lincoln. Vous pouvez toujours trouver le nom de la personne responsable d'une équipe spécifique. Et si ça ne marche pas, c'est à propos de votre prochain travail. Ainsi, vous pouvez même aller de l'avant et prendre un compte lié et premium pendant un mois juste pour être en mesure de faire des recherches plus spécifiques. Mais à ce stade, si vous pouvez déterminer qui c'est que vous ciblez, y a des
chances que si quelqu'un d'autre reçoit la lettre, il la transmette toujours à la bonne personne. Si Lincoln ne vous montre pas qui c'est que vous ciblez, vous devriez passer un coup de fil. Il suffit d'appeler le personnel de première ligne, appeler la réception et de lui demander le nom de la personne responsable de cette équipe spécifique. Et parfois ce sont les gardiens. Parfois, ils ne peuvent pas vraiment vous donner cette information, mais au moins vous avez essayé. Essayez par tous les moyens, essayez de comprendre à qui vous écrivez, parce que cela vous donnera la phrase d'ouverture parfaite. Vous pouvez vraiment vous adresser à cette personne, et c'est vraiment puissant. Maintenant, si vous n'êtes pas en mesure de comprendre à qui vous écrivez et que vous voulez toujours avoir une forte ouverture, ce que je suggère est de simplement sauter toute la ligne où vous vous adressez à une personne en particulier. Il suffit de l'obtenir entièrement et de sauter à l'action. Il suffit d'écrire une phrase très convaincante qui est presque comme le début de l'histoire. Et encore une fois, vous avez deux options ici. Soit Cela reflète déjà un de vos intérêts et regardez un exemple ici au lieu de dire Cher M. Jakob, vous pourriez aussi dire que tous mes amis disent que j'aime les données plus que les gens, et ce n'est pas tout à fait vrai. J' adore m'engager dans des interactions constructives avec d'autres êtres humains. Tant que je reçois ma portion quotidienne de chiffres à craquer, c'est beaucoup sur vous, et c'est aussi amusant à lire. Ça veut dire que tu sais que tu es un peu un geek et que tu aimes les chiffres. Vous aimez l'analyse de données, qui est probablement et espérons-le une compétence qu'ils recherchent, écrit
Order. Tu ne l'aurais pas fait. Vous ne l'auriez pas dit comme ça, mais en même temps cela montre que vous avez un sens de l'humour. L' idée que vous pouvez réellement vous moquer de vous-même. Je dis que les autres êtres humains sont aussi une façon très drôle de le dire. Ça veut dire que vous avez les deux, est ça. Cela signifie que vous aimez l'analyse des données, mais en même temps, vous êtes bon pour communiquer avec d'autres personnes. C' est une façon vraiment drôle de te présenter. Je dirais que c'est une forte ouverture. Cela ne montre pas vraiment de motivation, mais au moins cela montre votre passion ou votre intérêt. Donc, ce serait en fait une bonne phrase pour commencer. Et puis si vous ne voulez pas montrer un intérêt que d'abord et que vous voulez vraiment être intrigant et vous voulez éveiller leur intérêt, il y a une autre option. Vous pourriez aussi leur raconter une histoire et essayer de faire cela comme engageant. C' est possible maintenant. Vous ne pouvez pas le faire pour n'importe quel type d'entreprise, Mais si c'est un démarrage, vous ciblez ou une entreprise technologique ou même toute autre entreprise où vous savez que l'équipe est petite ou un T moins, la structure générale n'est pas trop formel. Ce que je veux dire par là, c'est de ne jamais faire ça quand tu cibles une société financière ou un
des grands cabinets de conseil. Mais si vous ciblez une autre entreprise où vous envoyez ça, ils vont profiter d'une histoire cool que c'est autre chose que vous pourriez dire. Il était huit heures et demie du matin. Je ne pouvais pas sentir mes jambes. Je savais que j'allais courir et que j'avais du mal à respirer. J' ai entendu le coup de feu. Tout est devenu noir. Maintenant, cela peut sembler un peu beaucoup, mais en fait, je peux vous assurer qu'après avoir lu quelque chose comme ça, personne n'arrêtera de lire. Ils peuvent ne pas l'aimer au début, mais au moins ils seront intrigués. S' il y a une chose que vous pouvez être sûr, alors c'est que personne n'arrêtera jamais de lire après avoir été votre première phrase. Veillez également à ensuite, donnez-lui un peu de contexte. Et dans ce cas, c'était un gars décrivant ce qu'il ressentait quand la première fois il participait à sports de
compétition. C' était donc une course de cross-country, où il a failli s'évanouir à cause de l'anxiété. Mais après, il n'a pas fini en dernier. Il continuait à courir. Il a rejoint le club d'athlétisme. Il continuait de faire de la compétition. Il s'est bien passé. Et je pense que toute la morale de l'histoire est qu'il n'a pas abandonné. Donc, je suppose que c'est aussi une façon très cool de vous présenter. Maintenant, soit vous vous adressez à quelqu'un, soit vous commencez par une histoire engageante ou vous montrez un
intérêt personnel . Mais assurez-vous également que ce premier paragraphe contient une raison très spécifique pour laquelle vous choisissez cette société. Donc, une bonne chose que vous pourriez faire ici est de dire quelque chose que vous avez lu dans les nouvelles locales que ce n'est pas super évident, quelque chose que tout le monde ne connaît pas au sujet de l'entreprise. Mais vous le savez pour des raisons très spécifiques. Ou dites-leur ce que vous avez ressenti à propos de leur dernier produit, salon ou de leur dernière acquisition sur une nouvelle technologie qu'ils utilisent maintenant pour faire des choses encore plus cool. Dites-leur ce que vous pensez d'une partie spécifique de leur entreprise, et pas seulement de leur entreprise dans son ensemble. Donc je pense qu'une autre chose que vous pourriez faire ici est, par
exemple, et nous regardons juste l'exemple. Lettre de motivation ici. Quand j'ai récemment appris à propos de l'intégration GPS de Spotify dans l'application GPS, j'ai couru quatre vols d'escaliers pour le partager avec mes amis. Ce que vous dites ici, c'est que vous suivez les nouvelles sur l'entreprise, mais aussi que leur dernier mouvement leur dernière intégration des technologies avec une
entreprise différente , qui est le gaspillage qui a maintenant été acquis par Google. Mais encore la dernière chose qu'ils ont fait en termes d'intégration hors fonctionnalité est quelque chose que vous étiez si passionné que vous avez couru quatre vols d'escaliers pour monter cinq vos amis et dire, Wow, c'est super cool. Donc, cela montre vraiment votre véritable intérêt, votre motivation intrinsèque à travailler pour cette entreprise basée sur un exemple vraiment ou une anecdote, la façon parfaite de commencer votre lettre de motivation et certainement quelque chose qui devrait arriver dans le premier paragraphe. Maintenant, cet exemple continue en disant que la lecture sur les yeux de Spotify, les dernières acquisitions dans l'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle déclenche le geek en moi. La façon dont Spotify commercialise le modèle commercial perturbateur et révolutionne la façon dont nous écoutons et partageons la musique m'excite. Aujourd'hui, j'espère contribuer à la culture d'entreprise passionnante qui a évolué autour du produit qui me passionne. Donc, ce premier paragraphe a vraiment tout. Vous tirez, vous montrez quelque chose sur vous. Vous leur montrez votre motivation intrinsèque basée sur une anecdote. Mais tu leur dis aussi que tu veux travailler pour cette entreprise. Et ce qui aurait rendu cette lettre de motivation encore meilleure, c'est que vous branchiez le nom du poste là aussi. Cela rendrait vraiment ce premier paragraphe complet. Mais au moins c'est un bon exemple. Un bon exemple de vous en utilisant les nouvelles réelles pour montrer votre motivation intrinsèque. Et c'est une bonne anecdote. Donc je dirais que vous vous adressez à quelqu'un ici. Vous commencez par M. Jake, ce qui est bien, mais vous n'avez même pas à le faire. Et surtout si vous ne savez pas que ce sera M. Jacob. Vous n'avez aucune idée du nom de la personne qui prend la décision, puis sautez directement à l'histoire. Mais c'est un bon exemple de la façon de le faire. Et il y a beaucoup d'alternatives là-bas. Je vous ai donné celui sur le fait d'être un nerd de données et sur la façon dont vos amis vous disent que vous aimez le jour plus que les humains. C' est drôle. Il suffit de trouver un exemple qui correspond réellement à l'histoire. Et sinon, pensez à quelque chose de fou que vous avez fait et branchez-le. Il y a une histoire. Permettez-moi de vous donner deux autres exemples juste pour vous inspirer avant de passer au chapitre
suivant. Il y avait ça. Il y avait cette fille que je connaissais et elle avait toujours été maîtresse nageuse. Elle avait été maîtresse nageuse où parfois elle devait sauver des gens. Et bien sûr, l'histoire était un peu exagérée. Mais quelque chose qu'elle a écrit dans son premier paragraphe. On a fait cette lettre de découverte pour l'emmener avec elle et que tu sois la prochaine. Et c'était quelque chose qu'elle n'a pas fait. C' était vraiment cool, dit-elle. Depuis que j'ai 19 ans, je suis passionné de sauver des vies. C' est une façon cool de dire que vous étiez un sauveteur, mais en même temps, vous capturez leur intérêt. C' était donc un autre exemple cool. Et puis il y a une autre chose que j'ai lu une fois. Ce n'était pas quelque chose avec lequel j'ai quelque chose à voir. C' était tout à fait taureau, mais je n'aimais pas. C' était un gars qui m'a dit : Si j'avais su que j'allais frapper un requin au visage, je n'aurais probablement pas nagé ce jour-là. Super cool histoire. Chaque fois que je lisais, ce serait comme, Whoa, dites-moi plus et puis, j'espère que ce gars a aussi inclus sa motivation intrinsèque dans le premier paragraphe. Mais au moins il a cloué le début. Il ne s'est adressé à personne. Il a sauté directement à l'histoire, et l'histoire était super engageante. Donc c'est juste pour vous donner de l'inspiration. Je pense que vous savez maintenant ce qui devrait figurer dans le premier paragraphe. Vous ajoutez son adresse quelqu'un, ou vous ne le faites pas. Au moins, vous vous assurez que votre première phrase est super engageante. C' est soit une histoire, soit elle dit quelque chose sur vous, vos intérêts ou vos passe-temps. Ensuite, vous montrez une motivation intrinsèque pour l'entreprise, peut-être basée souvent anecdote ou quelque chose que vous lisez dans les nouvelles. Et si vous le pouvez, vous branchez également le nom de la position que vous ciblez. C' est tout ce dont vous avez besoin pour le premier paragraphe, si bon. Écoute, écris quelques choses. Si tu veux t'en souvenir. Vous avez également le modèle. Vous pouvez le télécharger et vous pouvez réellement aller à partir de là. Passons maintenant au paragraphe suivant où je vais vous montrer comment décrire réellement le problème auquel l'entreprise est confrontée. Alors on se voit dans le chapitre suivant.
6. Chapitre 4 - Paragraphe 2: Salut, les gars. C' est déjà le chapitre où nous allons décrire le problème de
l'entreprise . C' est un peu contre-intuitif. Vous voulez toujours parler de vous-même dans une lettre de motivation ou dans une lettre de motivation. Mais tu n'as vraiment pas à le faire. Dans ce deuxième paragraphe, nous allons faire quelques déclarations sur les défis que l'entreprise a à propos des problèmes auxquels l'équipe est confrontée et sur les luttes quotidiennes qu'elle a
réellement. Maintenant, ce paragraphe est super important. Pourquoi ? Parce que cela leur montre que vous comprenez exactement ce que vous allez faire. Vous allez en fait réduire le risque dans leur tête parce que vous pouvez déjà leur prouver que vous savez ce qu'ils font. Ils se sentiront donc beaucoup plus à l'aise de vous embaucher s'ils savent que vous avez déjà un indice. C' est un paragraphe très important, mais c'est aussi super délicat. C' est délicat parce qu'il doit être 100% correct. Si tu parles de toi et que tu exagères ou que ce n'est pas correct à 100%, personne
ne le saura jamais. Mais si vous voulez faire des déclarations sur ce qu'ils font quotidiennement, et ce n'est pas correct. Tu vas avoir l'air assez stupide. Donc, vous voulez faire vos recherches pour cette partie. À partir de la lettre de motivation, paragraphe 2, vous leur décrivez un problème. Dis-leur que c'est avec ça qu'ils luttent. C' est ce qu'ils font tous les jours. Ce sont les compétences dont ils ont besoin. Ce sont probablement les compétences qui leur manquent. Tu leur dis tout ça, comme si tu savais que tu étais là. C' est un peu audacieux. C' est un peu risqué, mais si tu le fais bien, tu gagnes à mi-chemin. Vous êtes à peu près moitié poids obtenir votre première interview, alors jetons un coup d'oeil à un exemple. Jetons un coup d'oeil à notre exemple de lettre de motivation. C' est aussi le modèle que vous avez juste pour vous donner une idée de la façon dont vous pouvez être spécifique dans la description de leur problème et la description de leurs luttes. Donc, c'est là. Ce gars continue à dire que la vente de logiciels pose de nombreux défis,
comme trouver l'équilibre entre l'accent sur l'entreprise et les efforts d'acquisition d'entreprise à
entreprise à grande échelle , ainsi que la coopération nécessaire entre le marketing et les ventes. Adapter les produits de plateforme aux objectifs spécifiques de l'entreprise et distinguer entre marque et la performance refroidit les annonceurs Pour rendre les campagnes en ligne impactantes, il faut expérience, orientation
détaillée et une communication parfaite compétences. Discuter des rapports de campagne, augmenter les chiffres, présenter les résultats aux intervenants internes et perfectionner les présentations. Je peux facilement imaginer profiter des défis quotidiens au sein du
gestionnaire des ventes de la plate-forme roll off . Donc ce que ce gars a fait ici est d'abord, dans ce cas, il mentionne la position qu'il cible dans le deuxième paragraphe à propos du 1er 1 Ce n'est pas idéal, mais ça fonctionne certainement aussi bien. Il mentionne donc le rôle ou la position qu'il cible. Mais alors, quand il le fait aussi, il mentionne déjà les défis de haut niveau qu'il apporte. Quels sont, disons, les défis les plus abstraits auxquels vous pouvez faire face dans ce rôle ? Il a également mentionné certaines des compétences dont vous avez besoin par la suite, et puis il continue en disant ce que les activités de jour par jour et le jour par les actions sont qu'il va jouer Si vous penseriez à nouveau le rôle. C' est un risque parce que vous ne pouvez pas savoir avec certitude, Mais si vous faites cela correctement. Alors peut-être que le gestionnaire d'embauche ou les recruteurs auront l'impression qu'ils vous
ont déjà embauché et qu'au lieu de prendre une décision, vous faites déjà ce que vous êtes censé faire, et vous deviendrez un pari sûr dans leur tête. Alors laissez-moi voir si je peux vous donner d'autres exemples. Une entreprise qui est à la recherche d'un développeur d'affaires facteur de croissance slash. Vous ne devriez pas continuer en disant que vous aimez la croissance, piratage ou que vous aimez développer des entreprises. C' est super fou. Vous devriez leur montrer à ce stade que vous savez ce que cela signifie. Il suffit de le séparer dans différentes activités que vous pouvez envisager de faire sur le rôle si vous
clouez ceci et si vous le faites correctement et je suis d'accord que c'est délicat. Mais si vous le faites correctement, vous pouvez en fait éliminer une partie des risques auxquels l'entreprise est confrontée. Si vous pouvez leur prouver que vous faites déjà les choses qu'ils devraient faire, auront l'impression qu'ils vous avaient déjà embauché et que vous devenez moins responsable. Tu n'es pas un risque qu'ils ne prennent pas de décision là-bas juste te laisser passer parce que tu le fais déjà. Cela fonctionne super bien, mais en même temps lui a défié. Peut-être que vous proposez un problème qu'ils ne savaient même pas qu'ils avaient. Mais si vous le faites par la suite, vous vous proposez comme la solution à ce problème ou la solution qui aime ce problème. Eh bien, si vous avez raison, vous verrez que les paragraphes 2 et 3 correspondent vraiment là. Ils vont l'avoir. C' est comme jouer au ping-pong à toi-même. Fondamentalement, vous allez certainement gagner le jeu. Eso cet autre exemple sur le piratage de croissance, par
exemple. Vous ne devriez pas dire que j'aime le marketing et j'ai fait beaucoup de codage. Vous devriez dire que je vis juste pour trouver des idées super intelligentes et créatives pour générer des prospects ou pour développer une base de clients avec peu d'argent, tirant parti de la technologie de pointe. Et ne dis même pas que j'aime faire cette phrase différemment. Dis que tu devrais faire ça. C' est ce que tu devrais faire. Vous devriez avoir quelqu'un dans votre équipe qui utilise peu d'argent. Mais la technologie de pointe, à
venir avec des moyens super intelligents et des idées créatives pour tester les choses, pour comprendre des choses, pour éventuellement développer leur entreprise. Ne dis pas que tu aimes le faire. Dites qu'ils devraient le faire. C' est un autre bon exemple ici, celui
de la réflexion sur la croissance. Maintenant, pour les gens qui ciblent une école de commerce ou n'importe quel autre haut de votre école, c'est très difficile d'y entrer. Et tu as l'impression que ce n'est pas pour toi parce que ça va. Ça va décrire un problème qu'une entreprise peut avoir et non pas une école. Eh bien, tu peux réfléchir à nouveau. C' est en fait très pertinent pour vous. Il suffit de comprendre quel est le problème d'une école. Mais si l'école est également certainement confrontée à une sorte de problème dépend de la façon dont vous le regardez . Mais quel est le défi de l'école, réalité, ou quel est le défi du gestionnaire d'embauche ou du recruteur ? Si c'est une école, ils veulent trouver une combinaison très cool de gens qui ensemble va conduire les
aspirations charters et être également ambitieux et motivé qu'ensemble, ils vont effectivement aider à élever l'école à un niveau supérieur niveau. C' est ce qu'ils cherchent. Donc, si vous analysez cela plus loin, ils sont à la recherche de la diversité. Ils sont à la recherche de personnes qui prennent des initiatives, qui peuvent être traduites par la suite en extra. Purement, je vais le répéter, qui peut être traduit par la suite en extraits d'activités scolaires et tout ce que vous
auriez pu faire en dehors de l'école. Mais essentiellement, c'est ça qu'ils veulent trouver des gens cool qui sont prêts pour le réseautage qui sont prêts à,
euh,
vous savez,
euh,pour euh,
vous savez, euh, euh, fonder de nouveaux groupes sur le campus qui sont prêts à rejoindre l'équipe d'athlétisme et gagner beaucoup de médailles qui sont en place pour obtenir les meilleures notes. Donc, si vous pouvez simplement exprimer le problème comme celui-ci et dire, un étudiant en école de commerce devrait être capable de combiner les bonnes notes et rejoindre des événements , créer de nouveaux groupes de campus et faire du sport en même temps, alors vous faites la même chose. Et puis dans le troisième paragraphe, vous pouvez utiliser un exemple de la façon dont vous êtes en fait, la solution à leur problème. Tout ce que je veux dire, c'est que même si vous visez une école, vous pouvez utiliser la même approche. Vous pouvez décrire un problème dans le deuxième paragraphe. Seul le problème Eh bien, dans ce cas, être plus d'un canal un défi. Désolé que l'école soit confrontée. Et le défi est de trouver que divers ont déclenché des gens pour remplir leur campus avec , mais vous pouvez utiliser la même astuce.
7. Chapitre 5 - Paragraphe 3: Salut, C'est le chapitre cinq maintenant dans le chapitre précédent. Ce que nous avons fait, c'est que nous avons décrit le problème qu'une entreprise ou une école, peut-être que nous avons littéralement jeté dans votre visage un ensemble de déclarations sur ce qu'ils sont confrontés, quels sont leurs objectifs généraux, mais aussi ce qu'ils font au jour le jour. Hum, et vous avez essentiellement formulé ça comme un problème. Donc, dans ce chapitre, il est super important que vous avancez en tant que solution à ce problème. La seule personne qui aime réellement le problème qu'ils ont tel qu'ils envoie d'abord une urgence. Mais alors c'est un grand soulagement parce que heureusement, le problème est aussi là, et c'est dans la même lettre. Donc c'est vraiment la psychologie derrière elle. Nous avons testé cette méthode dans plus de 100 lettres de motivation, et nous avons vu des résultats incroyables. Donc, euh,
ici, nous allons comment vous présenter comme la solution à un problème que vous avez réellement décrit. Eh bien, il y a en fait deux façons que vous pouvez soit leur donner un bon exemple de ce que vous avez fait avant, sorte que vous pouvez réellement utiliser votre expérience comme prouver vos capacités et compétences est lié au problème que vous avez décrit. Mais vous pouvez également utiliser comme une deuxième option 1/3 validation du parti ou une autorité de colonel suivante qui va effectivement le dire pour vous de telle sorte qu'ils devront vous croire eso Si, par
exemple, vous avez fait un autre stage où quelqu'un dit quelque chose sur vous qui prouve en fait que vous avez toutes ces capacités qui correspondent au problème sur le deuxième paragraphe, alors il serait bon d'utiliser cette autorité, surtout si c'est une société inconnue ou si c'était un très élevé gestionnaire de niveau, par
exemple, qui fonctionne vraiment. Donc deux options. Soit il s'agit d'une anecdote ou d'une histoire sur votre expérience passée montrant vos compétences, il s'agit de la validation par un tiers ou de cette autorité externe. Jetons d'abord un coup d'oeil au modèle ou à la lettre de motivation qui se construisaient pour l'
avoir , hum, juste pour vous donner un indice. Je ne dis pas que c'est la meilleure façon d'y arriver, mais c'est certainement une très bonne façon. Et si vous voulez juste adapter le libellé et les phrases de ce paragraphe réel, vous le faites correspondre à votre deuxième paragraphe, qui est la chose la plus importante, alors vous serez certainement sur la bonne voie. Jetons un coup d'oeil à ce que ce type a fait, dit-il. Pendant mon stage actuel, ce qui est très bien parce qu'il l'est, il va certainement faire une anecdote. Il va certainement leur dire ce qu'il fait maintenant. Eso je suppose que tout ce qu'il va dire ensuite sera extrêmement pertinent
pour le problème qu'il vient de décrire, donc pendant mon stage actuel,
je développe un programme d'accélération à grande échelle dans donc pendant mon stage actuel, étroite collaboration avec l'équipe marketing . Je suppose que la coopération nécessaire entre le marketing et les ventes,
que vous avez vu dans le deuxième paragraphe,
est maintenant résolue en disant qu'il collabore déjà beaucoup avec l'équipe
marketing deson Je suppose que la coopération nécessaire entre le marketing et les ventes, que vous avez vu dans le deuxième paragraphe, est maintenant résolue en disant qu'il collabore déjà beaucoup avec l'équipe
marketing de rôle actuel s. Oh, c'est bon. Ildit qu'
il interagit aussi avec d'autres équipes et il discute de plusieurs
sujets tels que différents types de campagnes mesurant l'impact de la campagne et parlantdes fonctionnalités
clés des outils CRM. dit qu'
il interagit aussi avec d'autres équipes et il discute de plusieurs sujets tels que différents types de campagnes mesurant l'impact de la campagne et parlant Donc je suppose que ce qu'il fait ici c'est, euh, dire qu'il sait comment adapter
les solutions de plateforme aux besoins réels de l'entreprise, c'est dire que parce qu'il connaît les différentes solutions. Mais il dit aussi qu'il travaille pour surmonter les autres équipes, et il connaît les outils de gestion de la relation client CRM et il connaît les outils de gestion de la relation client CRM. Donc, dans ce cas, je suppose que cela signifie qu'il sait comment trouver l'équilibre entre la société High Touch axée mais aussi à l'échelle B deux b efforts d'acquisition. Il le prouve vraiment. Cela pourrait être encore plus littéral dans ce sens, mais il fait vraiment le lien avec le deuxième paragraphe. Donc c'est vraiment bon. Euh, ouais, alors qu'est-ce qu'il dit d'autre ? Il dit également qu'il a eu la chance de s'adresser à plus de 600 diplômés en leur donnant des notes sur un sujet
précis. Mais ce qu'il aborde vraiment ici, c'est que vous avez besoin de compétences de communication parfaites en disant que vous avez présenté pour tant d'étudiants. Je suppose qu'il est vraiment super clair que vous avez les compétences nécessaires en communication. Encore une fois, il est en train de résoudre un problème qu'il a créé dans le deuxième paragraphe. Donc c'est vraiment cool. , Il dit aussi discutant des rapports de campagne et des chiffres croissants, présentant les résultats et en perfectionnant les présentations comme l'un des problèmes. Et encore une fois, il mentionne les communications Mais chaque fois qu'on lui demande d'effectuer une analyse de données est très heureux de
prendre la mission. Donc, il dit vraiment que les deux compétences clés qui sont nécessaires, il les a certainement. Et il dit non seulement qu'il a les compétences, mais il peut aussi le prouver sur la base d'une anecdote. Donc, oui, je dirais que c'est une grande interaction entre ce deuxième paragraphe du troisième paragraphe. Ce que je suggère dans ce cas, c'est que le premier problème ou le premier défi que vous avez mentionné devrait également être la première chose que vous résolvez. Donc, vous devriez essentiellement respecter l'ordre. Si vous dites que c'est là le défi que dans le troisième paragraphe, il devrait dire que c'est ainsi que je le résolve. Et si c'est les capacités clés dont vous avez besoin et c'est pourquoi j'ai ces
capacités clés . Mais si vous respectez l'ordre, je pense qu'il serait encore plus clair pour le gestionnaire d'embauche pourquoi vous êtes parfaitement adapté ce rôle. Voici un autre conseil. En fait, si vous voulez utiliser une anecdote, alors une autre chose que vous pourriez faire est d'utiliser la méthode étoile, et je ne sais pas si vous êtes au courant. Mais il y a en fait une méthode qui a été conçue autour de cette idée que si vous pouvez examiner expérience passée de
quelqu'un, vous pouvez être sûr que c'est une bonne preuve de ses capacités et de ses performances futures . C' est une technique d'entretien qui est utilisée par beaucoup de grandes entreprises comme Amazon. Par exemple. Ils vous demandent simplement de donner des exemples de situations où, par
exemple, vous avez présenté de grandes compétences en leadership. Et ils vous interrogent sur cette expérience passée juste pour être sûr que vous aurez ces compétences et ces capacités à l'avenir aussi. Et si vous répondez à l'une de ces questions, qui est fondamentalement ce que vous faites dans le troisième paragraphe, vous pouvez utiliser la méthode étoile et la méthode étoile va comme ceci. Le S représente la situation, donc vous voulez réellement présenter la situation. C' était donc le contexte. La situation était la suivante. Je faisais un stage dans une firme immobilière, par
exemple, et c'était la situation. Puis le T dans l'étoile S t A. R signifie la tâche ou l'affectation, Donc c'est vraiment la tâche qui vous a été donnée. Vous pourriez donc dire qu'on m'a demandé de faire une feuille de calcul dynamique pour suivre les ventes. Par exemple, c'était la tâche, puis le A représente des actions. Donc, vous énumérez vraiment les actions que vous avez prises pour vous assurer que vous réalisiez bien la tâche ou l'affectation qui vous a été demandée. Et puis ils sont en S T A. R représente les résultats. Donc, si vous pouvez réellement structurer votre troisième paragraphe comme celui-ci où vous dites que c'était la situation, alors j'ai eu cette tâche spécifique. Ce sont les trois actions que j'ai prises et ce sont les résultats. Si vous pouvez le structurer de cette façon, alors vous avez également branché la méthode étoile dans votre lettre de motivation. Et je pense que ce serait encore mieux que l'exemple que nous examinons. Donc c'est vraiment une chose que vous pourriez faire pour le troisième paragraphe. Utilisez la méthode étoile pour structurer votre solution au problème que vous avez décrit dans le deuxième paragraphe. Je sais que ça devient assez compliqué ici, mais si tu fais ça correctement, alors tu es vraiment en train de le clouer maintenant. Avant de terminer ce chapitre. Je veux juste vous dire aussi comment vous pouvez utiliser la validation 1/3 de partie ou comment vous pouvez réellement utiliser un exemple d'autorité externe pour prouver que vous êtes la solution au problème, que vous avez réellement le problème, que vous avez réellement qui leur ont été présentés dans le deuxième paragraphe. Donc, si tu veux utiliser l'autorité de quelqu'un d'autre, ça pourrait ressembler à ça. Mon ancien manager m'a dit qu'il était très à l'aise quand je faisais les présentations, et je suis d'accord. J' aime bien présenter. Mais au cours de ce mois où nous avons dû coder et développer un système d'information intégré pour suivre n'importe quoi, j'ai aussi réalisé que j'aimais vraiment le travail quantitatif et le codage. Par exemple, si vous pouvez trouver une histoire comme celle-ci qui dit vraiment quelque chose sur l' opinion que quelqu'un d'important avait à votre sujet, alors c'est une excellente façon d'utiliser la validation par un tiers. Et c'est aussi un excellent moyen de structurer votre troisième paragraphe tant que vous vous en
assurez et me promettez ceci. Tant que vous vous assurez que votre troisième paragraphe est en fait une réponse à votre deuxième paragraphe, vous avez deux options pour le structurer. Ce sera soit une anecdote, puis s'il vous plaît utiliser la situation de la méthode étoile S t a r, actions de
tâche, résultats. Ou vous allez utiliser la validation 1/3 de partie ou une autorité externe juste votre deuxième option. Et dans ce cas, assurez-vous que vous utilisez l'opinion de quelqu'un qui est très important à propos de vous et votre travail passé. Deux grandes options pour structurer réellement votre troisième paragraphe tant qu'il
correspond vraiment au deuxième paragraphe où vous les avez présentés avec un problème. Alors, oui, c'est tout. C' était tout pour le troisième paragraphe. J' espère que vous avez pris des notes,
et je ne pense pas que ça vous prendra longtemps pour trouver votre propre histoire et la brancher dans le
troisième paragraphe. J' espère que vous avez pris des notes, et je ne pense pas que ça vous prendra longtemps pour trouver votre propre histoire et la brancher dans le Le meilleur de l'air, ilne
nous reste qu'un paragraphe. Le meilleur de l'air, il Passons donc rapidement au chapitre suivant où nous allons passer au paragraphe quatre
8. Chapitre 6 - Paragraphe 4: Chapitre 6, on va te dire quoi mettre dans ton quatrième paragraphe. Le quatrième paragraphe sera certainement le plus court. Il y a deux choses que tu devrais faire. Assurez-vous de leur prouver que vous correspondez réellement à leur culture d'entreprise. Et la deuxième chose est d'être sûr de se souvenir. Ils pensent déjà que vous êtes intéressant, sinon ils ne seraient pas en train de lire votre lettre. Mais à ce stade, il ne fait pas de mal de s'assurer qu'après avoir lu votre lettre de motivation spécifique, il y a une autre bonne raison de se rappeler que vous êtes un bon moyen de le faire réellement est de redevenir personnel. Peut-être que vous l'avez fait et peut-être que vous ne les avez pas abordés au début, comme dire cher M. Jacob ou quoi que ce soit. Si vous ne l'avez pas
fait, ce serait un moyen cool d'être réellement plus personnel dans le quatrième paragraphe si vous
les traitez directement à nouveau, et une façon de le faire et je vais juste vous montrer cet exemple ici est en disant ceci les processus de recrutement peuvent être longs et lourds. J' espère que les choses se passent comme vous l'espériez. Euh, tu leur souhaites bonne chance que tu leur adresses personnellement et tu es vraiment gentil. Et ce n'est même pas bizarre à dire. Il dit en fait que même si vous ne me choisissez pas, j'espère toujours que vous trouverez le meilleur candidat possible pour ce rôle. Donc, si vous ne l'avez pas fait d'une manière très authentique, alors les gens le croiront vraiment. Et c'est un bon moyen de se souvenir. Et c'est un bon moyen d'être personnel aussi. Donc c'est une bonne façon d'y arriver. Jetons un coup d'oeil à l'exemple que nous avons dans le modèle de lettre de motivation que vous avez
lu pour les 3 premiers paragraphes maintenant. Jetons un coup d'oeil à l'exemple que nous avons dans le modèle de lettre de motivation que vous avez Alors c'est quoi quoi ? Il a été écrit l'été avant de retourner à l'école de commerce. J' aimerais être stimulé et contribuer aux yeux, aux
objectifs et à la culture d'entreprise de Spotify . Je me ferai un plaisir de poursuivre ma candidature en discutant des possibilités avec vous en personne. Um, ouais. Ce qui est bon, c'est qu'ils ont parlé de la culture de l'entreprise. Je dirais que si vous voulez parler de la culture de l'entreprise, par exemple aussi, vous pouvez dire quelque chose comme ça. La culture d'entreprise de Spotify est connue pour être très inclusive et très diversifiée parce que j'ai
voyagé toute ma vie. La culture d'entreprise de Spotify est connue pour être très inclusive et très diversifiée parce que j'ai Je pense qu'il n'y a pas de meilleur endroit pour développer mes capacités qu'un endroit où chaque culture vient la chercher. C' est juste du haut de ma tête. Mais au lieu de dire que vous voulez contribuer à la culture de l'entreprise, peut-être déjà leur donner une raison ou leur donner prouver. Le fait que vous puissiez le faire montre que vous allez adapter leur culture d'entreprise, préférence en utilisant un exemple off. Pourquoi vous en fait déjà je vis et respire leurs valeurs. De plus, vous avez montré que vous connaissez leurs valeurs, ce qui est toujours bon. Cela signifie que vous avez fait vos recherches, capté leur intérêt une fois de plus. Assurez-vous de vous rappeler à quel point vous pourriez le faire en étant personnel et en leur souhaitant bonne chance ou en disant qu'ils peuvent toujours vous contacter à la fin du processus de recrutement , ce qui est presque comme un appel à l'action, droit ? Si vous dites que vous pouvez presque toujours me joindre sur ce numéro ou sur cet e-mail, adressez-vous à votre dans votre adresse personnelle, mais aussi vous leur demandez de faire quelque chose,
ce qui, je suppose, est essentiel dans le marketing. Tu es en train de te commercialiser toi-même. Mais dans ce cas, si vous incluez un appel à l'action, vous avez beaucoup de bonnes raisons de croire qu'ils le feront réellement. Donc, oui,
c' était le paragraphe pour C'est le paragraphe le plus court. Mais maintenant, vous savez ce qu'il faut faire. Vous avez obtenu de bons exemples. C' était le dernier paragraphe. Donc, dans le prochain chapitre, je vais vous donner une technique très spécifique que vous pouvez utiliser pour couronner le tout, qui est la technique des mots-clés. Et en plus, je vais vous donner quelques stratégies sympas pour réellement livrer votre matériel d'application. Euh, ouais, tu t'en sors bien et tu as presque fini. Alors, on se voit dans le chapitre suivant.
9. Chapitre 7 - Des mots-clés et stratégies pour contourner le processus formel: Salut, c'est le chapitre 7. C' est le dernier chapitre de ce cours vidéo sur l'écriture de la lettre de motivation gagnante dans les chapitres
précédents ce que vous avez vu en dehors de cette formule magique que nous avons créé autour de faire une lettre de motivation, nous l'avons donné à vous paragraphe par paragraphe et phrase par phrase. Vous avez de bons exemples. Vous avez les modèles, donc vous êtes en mesure d'écrire votre propre lettre de motivation basée sur tout cela. Il y a en fait une autre chose que j'ai besoin que vous fassiez, c'est-à-dire après avoir écrit votre lettre de motivation ou même pendant ou avant, essayez de vous assurer que vous parlez la bonne langue. Ce que je veux dire par là, c'est que ça va être lu par votre lettre va être lu par des gens très importants qui n'ont pas beaucoup de temps, et pour le moment ils lisent probablement beaucoup de ces lettres. Donc, s'ils veulent reconnaître certaines compétences, capacités, valeurs ou types d'expériences que vous avez vécues,
s' ils veulent les reconnaître, vous devez vous assurer d'utiliser leurs mots si, par exemple, ils cherchent quelqu'un pour faire le goading pour eux. Mais vous dites que vous êtes un développeur ? Je sais que ça veut dire la même chose, mais tu vas être, tu vas vouloir utiliser le mot codage au lieu de développer juste pour le bien. Faire votre lettre de motivation Très facile à lire. Vous devez utiliser ces mots exacts pour vous assurer qu'ils ne perdent pas de temps à essayer de comprendre ce que vous voulez dire. Eso comment utiliser la langue de l'entreprise et comment utiliser la langue hors du recruteur et gestionnaire d'embauche. , En fait,
c'est très simple. C' est très simple. Ils vous donnent une liste des exigences et ils vous donnent toujours une liste des responsabilités que vous aurez sur le rôle maintenant dans ma tête. Et c'est presque toujours le cas, et nous allons regarder un exemple juste après ça va toujours être d'environ 10 points de balle. 10 points sur l'expérience et les exigences, mais aussi 10 points sur le niveau de responsabilité que vous aurez et les tâches que vous allez effectuer. Donc, pour chacun de ces points, je veux juste que vous encerclez les mots « analyse,développement
commercial, développement
commercial gestion de la relation
client, réunions, présentations, um, des relevés, des factures. Je veux que tu encercles ces mots. Et je suppose que vous allez finir avec une liste de 25 mots spécifiques qui reflètent des capacités
ou des valeurs. C' est presque toujours comme ça. Et puis je veux que tu retournes à ta lettre de motivation et que tu essaies de remplacer les œuvres par ces mots et que tu les branches aux bons endroits. Je sais que c'est probablement plus intelligent de trouver un synonyme, mais dans ce cas, je ne le recommande pas. Je vous recommande d'utiliser ces mots exacts. Voici donc un exemple. Ceci est un exemple d'une description de travail, et ici vous pouvez réellement encercler des mots spécifiques. Vous vous retrouvez avec une liste de ces 20 mots quelque chose que vous pouvez maintenant brancher à votre lettre de motivation aux bons endroits. Essayez de vous assurer d'utiliser environ 10 à 15 de ces mots-clés de sorte que chaque fois qu'un recruteur ou un responsable d'embauche commence à lire votre lettre, tout semble super familier. se sentiront à l'aise,
et ils enlèveront une partie du risque qu'ils ressentent lorsqu'ils embauchent quelqu'un d'autre. Si vous utilisez déjà leur langue, c'est vraiment ce qu'il s'agit. C' est la technique des mots-clés, et c'est juste est important pour votre lettre de motivation, comme c'était pour votre CV Aziz. Nous avons vu dans l'autre vidéo, bien
sûr. Donc c'est à peu près tout pour les mots-clés. J' espère vraiment que tu feras ça aussi bien sur Bright avant qu'on ne sorte. Et juste avant la fin de ce dernier chapitre, je veux juste vous donner quelques conseils sur la façon dont vous pouvez réellement soumettre ou envoyer vos documents de
candidature. Si vous envoyez déjà des courriels à la personne qui va vous embaucher, assurez-vous que l'e-mail qui accompagne les documents de l'application ci-jointe est peu près aussi agréable que tout ce que vous avez créé. Mettez juste ce que pensait le personnel. Sois poli. J' ai essayé d'être un peu drôle, essayé d'être spécial là aussi vous quelques-unes des techniques que vous avez utilisé pour votre lettre de motivation dans votre e-mail réel que vous allez écrire. Et puis, bien
sûr, vous aurez ces fichiers joints. Maintenant, si vous envoyez votre lettre de motivation et que c'est une énorme entreprise. Il y a en fait quelques façons de contourner le processus formel. Le processus de demande formelle passe généralement par des bases de données, et d'une manière ou d'une autre, vous avez toujours l'impression que chaque fois que vous envoyez vos lettres, vous les téléchargez sur une plate-forme spécifique. Vous avez ce sentiment douloureux qu'ils ne seront pas lus et qu'ils seront ignorés. Donc ce que certaines personnes font, et je ne dis pas que vous devriez faire ça en soi, mais je veux que vous sachiez qu'il y a des gens là-bas qui sont probablement aussi motivés que vous êtes, et ils vont à ce sujet d'une manière très créative. Mais ils envoient probablement une corbeille de fruits avec leur lettre de motivation enroulée et juste coincée dans ce panier. C' est l'une des choses que vous entendez maintenant, ou les gens mettent leur lettre dans une boîte ou utilisent un service express pour
leur envoyer directement la lettre au gestionnaire d'embauche qu'il doit signer quand il la reçoit, afin que vous puissiez être sûr qu'il sera en le lisant. Et puis il y a même le gars qui a fait irruption dans une entreprise pour se cacher. Il est matériel d'application quelque part dans l'entreprise, puis il a fait toute une trace d'indices, et c'était tout un puzzle pour trouver son matériel d'application. , Bien
sûr, je ne vous recommande pas de faire ça. Je veux dire, utilise ta tête et ne fais que ce qui est approprié. Mais je vous dis juste que s'il y a un moyen pour vous d'aller plus loin, c'est vraiment le moment où vous devriez le faire, parce qu'il y a beaucoup de gens là-bas qui veulent le même poste. Et tout simplement parce que vous avez mis tant de travail dans votre lettre de motivation et votre CV, il vous sera utile de réfléchir également à la façon dont vous allez le livrer. Donc c'est, euh, c'est vraiment un dernier conseil que je voulais te donner. Donc c'était tout pour le chapitre numéro 7. Très heureux que vous soyez avec moi pour tous les chapitres. J' espère vraiment que je vous ai donné assez de matériaux pour partir. S' il y a quelque chose qui vous manquait, n'hésitez pas à nous contacter. Nous avons également un service où nous écrivons ces lettres et CVS pour vous. Mais je vous recommande de le faire vous-même basé sur le modèle que vous avez maintenant et tous
les chapitres que vous avez été. Tu as regardé jusqu'à ça. Merci beaucoup d'être ici. S' il y a autre chose, hésitez pas à tendre la main. Et j'espère vous revoir dans une de nos autres vidéos d'apprentissage. Au revoir, les gars.
Felix Peeters, Interview Coach & Partnerships Manager
