Créer un plan de développement de carrière

1. Introduction: Planification du développement de carrière. Dans la société moderne d'aujourd'hui, le développement de carrière contraste fortement avec ce qu'il était autrefois. L'ascension de ce que l'on appelle les échelons de carrière est devenue beaucoup moins simple ces derniers Avec plus d'opportunités et de possibilités à chaque étape. Pourtant, avoir plus de choix peut rendre les choses beaucoup plus déroutantes. En termes simples, ce n'est plus une échelle de carrière. C'est une chaîne de montagnes de carrière. Tout au long de ce cours, je vais vous aider à élaborer un plan de développement de carrière. Nous explorerons vos objectifs futurs et expliquerons clairement comment vous pouvez les atteindre. Ce cours s' adresse à toute personne désireuse de poursuivre sa carrière professionnelle. Quel que soit votre niveau. Que vous débutiez dans le monde du travail et souhaitiez explorer de nouvelles opportunités, ou que vous essayiez de faire avancer votre vocation. Ce cours vous donnera la confiance et la clarté nécessaires pour exploiter ces opportunités. Revenons brièvement sur l'échelle de carrière que nous venons de mentionner. les échelons de carrière est généralement une phrase que nous reprenons à l'école, on nous apprend généralement à commencer par le bas et à gravir les échelons pour atteindre le succès que nous désirons. Cela semble simple, non ? Cependant, le développement de carrière n'est tout simplement pas aussi simple ou aussi facile que de gravir les échelons. Malheureusement, aujourd'hui, il existe de nombreuses opportunités différentes, des milliers de pistes à parcourir. Et il est assez courant de nos jours d'avoir plusieurs objectifs qui ne se chevauchent pas toujours. Il est révolu le temps où l' on trouve un métier, qu'on y reste pour la vie. En revanche, l' employé moyen de nos jours aura plus de 20 emplois différents au cours de sa vie. Ceux qui élaborent un plan de développement de carrière peuvent avoir l'impression d'être une chose très délicate. Pourtant, cela n'a jamais été aussi crucial. Construire votre propre plan vous permet de contrôler, eh bien, vous, cela semble stupide, mais il est très facile d'être submergé par les opportunités de carrière, surtout lorsque votre vie personnelle prime et vous vous sentez soudainement surchargé et vous choisissez le bon itinéraire pour vous. Je ne suis certainement pas partisan de la mentalité du « live to work ». Bien qu'en revanche, je ne suis pas un grand fan du Working to Live. Je préfère plutôt m'assurer que mon travail est compatible avec mon style de vie, mes besoins émotionnels et ma santé. Et la seule façon de trouver cette compatibilité est de créer votre propre plan de développement. Un programme qui tient compte de vos objectifs personnels, ne les laissant pas de côté jusqu'à ce que vous atteigniez le summum de la réussite professionnelle. 2. Comment savez-vous par où commencer: Comment savoir par où commencer ? Le premier point de départ d' un plan de développement de carrière solide est de reconnaître ses propres forces et faiblesses. Lorsque nous parlons des forces et des faiblesses de cette capacité, nous parlons moins de vos résultats scolaires ou de vos compétences. Il s'agit des qualités qui font de vous ce que vous êtes, votre personnalité, par exemple. Êtes-vous naturellement une personne assez calme ? Aimez-vous être une personne sociable ? Ou est-ce que l'idée d'être au centre de l'attention vous énerve ? n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Ce sont simplement une partie de ce qui fait que vous, vous, comprendre votre personnalité peut être une tâche difficile. Soyons honnêtes. Il est difficile d'accepter nos propres faiblesses, mais elles sont extrêmement importantes. En reconnaissant vos propres qualités, ce dans quoi vous êtes doué et les domaines dans lesquels vous rencontrez des difficultés, vous serez mieux placé pour découvrir une carrière dans laquelle vous allez non seulement exceller, mais aussi vous apprécierez également. Et il n'y a rien de mieux que de jouer un rôle que l'on aime bien jouer. Cela vous aide à vous sentir valorisé, rester motivé et à vous épanouir naturellement. Envisagez de choisir un rôle de médecin d'urgence malgré difficulté à travailler sous pression Quelle est la probabilité que vous souhaitiez faire des heures supplémentaires dans ce scénario ? Comment pensez-vous que votre santé émotionnelle pourrait avoir des difficultés ? Cela ne veut certainement pas dire qu'il ne faut jamais être médecin, mais plutôt en découvrant ses forces et ses faiblesses. Vous pouvez comprendre le bon domaine de la médecine à titre d'exemple, dans lequel vous seriez à l' aise de travailler. Le test de personnalité Myers-Briggs est une excellente méthode pour découvrir votre personnalité. C'est le test de personnalité le plus utilisé au monde et utilise une série de situations différentes pour évaluer comment vous vous sentirez ou réagissez. Dans chacun d'eux. Vous apprendrez ce qui vous motive, vous inspire et vous inquiète vraiment . Vous aider à comprendre comment évoluer et mieux naviguer dans le monde qui vous entoure, y compris votre feuille de route professionnelle. Le test de personnalité est toujours un bon point de départ pour ceux d'entre vous qui sont complètement déconcertés par leurs aspirations professionnelles. Si vous êtes au début de votre carrière, il peut parfois être difficile de savoir dans quelle direction vous voulez prendre. D'autant plus que vos pairs sont peut-être déjà certains de leurs perspectives d'emploi futures. Le test ne sera pas seulement un bon indicateur de vos forces et de vos faiblesses, mais vous donnera également des indications utiles sur le type de rôles qui vous conviendra en fonction de vos qualités. Bien que cela ne doive certainement pas être considéré comme une garantie de satisfaction professionnelle. Ces rôles vous donneront un bon point de départ pour explorer d'autres opportunités de carrière dans des rôles similaires à tout comme dans la vie, nos personnalités changent avec l'âge. Les choses que vous pouvez avoir du mal à naviguer maintenant, vous pourriez bien le faire avec facilité et dans l'avenir. Par exemple, lorsque je venais de terminer mes études, j'ai eu beaucoup de mal à avoir confiance en moi, ce qui a eu un impact sur ma communication. J'avais du mal à parler librement aux gens, à écrire des scripts avant de passer des appels téléphoniques. Et je me bloquerais si on me demandait de faire une présentation quelconque. Ces jours-ci. Cependant, j' aime vraiment communiquer avec les clients et je peux présenter en toute confiance à un large public sans me sentir nerveuse. Il est donc bon de se rappeler que aspects de votre personnalité changeront, peut-être pas aussi radicalement dans certaines circonstances, mais suffisamment pour voir un changement dans vos forces et vos faiblesses. 3. Que voulez-vous dans une carrière: Que recherchez-vous dans une carrière ? Maintenant que vous avez identifié certaines de vos principales forces, vous pouvez commencer à créer une vision de carrière. Une vision de carrière, en termes simples, est un énoncé de ce que vous attendez d'une carrière. N'oubliez pas que votre vision doit porter sur les forces que vous souhaitez exploiter et ce qui est important pour vous dans un rôle plutôt que sur des responsabilités professionnelles spécifiques. Utilisez ces invites pour obtenir des conseils. Avoir la possibilité de m'exprimer honnêtement est très important pour moi. Je suis créatif et j'aime la flexibilité d'exprimer ma créativité au-delà de la routine standard de neuf à cinq. Je suis très centré sur les personnes et aime pouvoir communiquer régulièrement. J'aime travailler de façon autonome et je ne veux pas être microgéré. Je préfère observer et travailler équipe plutôt que de prendre les devants. Je suis calme et pratique, capable de prendre des décisions rationnelles. Faire passer l'efficacité avant l'empathie. La création de ces déclarations vous donnera une bonne indication de ce qui est important pour vous. Et n'oubliez pas, même si c'est génial d' être ouvert d'esprit dans la plupart des choses de votre vie. Il s'agit de vos propres valeurs personnelles. Les choses qui vous rendent heureux et qui vous rendent heureux fonctionneront le mieux pour vous. Il est donc important d'être aussi critique et précis que possible. Votre vision de carrière doit refléter ce dont vous voulez vraiment avoir besoin dans votre vie et la façon dont votre carrière y contribuera. Jetez un œil à cette liste de valeurs liées au travail et à la vie personnelle. Prenez le temps de les noter et de les classer par ordre de priorité en fonction de votre valeur. plus important au moins important. Sécurité de l'emploi, salaire, flexibilité, autorité, croissance personnelle et développement. Travail d'équipe, développement d' amitiés, répétition, liberté, sens du but. Des avantages supplémentaires tels que le forfait maternité ou l'indemnité de maladie. Et enfin, voyagez. Les valeurs de la vie professionnelle changeront au fil du temps, parfois de façon assez spectaculaire. En vieillissant, tu auras peut-être des enfants. Vous constaterez peut-être maintenant que votre salaire et sécurité d'emploi sont plus importants que votre propre croissance personnelle. En revanche, le fait de travailler en vue de la retraite peut vous donner de la valeur au sens du but plutôt qu'un bon salaire. Vos valeurs évolueront au fil du temps. Et il est important de noter que toutes les carrières ne vous permettront pas de diversifier ces valeurs. C'est pourquoi il est de plus en plus fréquent que les gens recherchent un changement dans leur cheminement de carrière pour trouver quelque chose qui correspond mieux à leurs valeurs nouvellement alignées. Essayez de faire en sorte que votre vision de carrière reflète ce que vous ressentez ici et maintenant. 4. Trouver le bon ajustement: Trouver le bon ajustement. Explorer les opportunités de carrière avant de bien comprendre votre vision peut très souvent devenir un projet laborieux et stimulant. Cependant, maintenant que vous avez une bonne idée de vos visions et de vos valeurs ou que vous pouvez avancer vers recherche du type de carrière qui vous convient le mieux. Vous avez peut-être déjà quelques idées en tête sur les rôles qui vous conviennent ou qui vous intéressent dans un secteur donné. Bien que cela soit excellent et vous fasse certainement un pas en avant, cela vaut toujours la peine d'investir du temps pour explorer d'autres options. Même si tu finissais par les écarter. Pour commencer à explorer les différentes options de carrière, je vous recommande de créer une carte mentale qui vous aidera à visualiser les opportunités. En commençant par le centre, vos options. Vous pouvez discuter avec votre marque avec chaque secteur d'activité qui vous intéresse. Se diversifier davantage dans les rôles qui, selon vous , vous chercheront ou qui vous intéressent. Par exemple, en explorant le secteur de l'éducation. Vous pouvez énumérer des rôles tels que professeur, agent de protection sociale, enseignant spécialisé, évaluateur et tuteur privé. Ensuite, nous voulons prendre ces rôles et énumérer les avantages et les inconvénients de chacun. N'oubliez pas d'appliquer votre vision et vos valeurs à chacun. Le rôle tient-il compte de ce qui est important pour vous ? Est-ce que cela correspond à votre priorité en matière de valeurs travail-vie personnelle ? Assurez-vous de passer du temps avec ça. Explorez les rôles en détail. Peut-être même parler à des personnes que vous connaissez, qui travaillent déjà dans l' industrie pour obtenir leur avis. Plus vous ferez de recherches à ce stade, mieux vous serez quand il s'agira de tracer les jalons de votre carrière. Dans la section suivante. Si vous avez du mal à trouver un point de départ pour cette recherche, jetez un œil aux sites d'offres d'emploi tels que Monster. En effet, total jobs ou LinkedIn. La plupart des sites de recrutement disposent d'outils pour vous aider à explorer les différents secteurs d'activité et à connaître les postes qu'ils proposent. 5. Établir vos jalons de carrière: Établir les jalons de votre carrière. La prochaine étape de l'élaboration de votre plan de développement de carrière consiste comprendre vos objectifs et à déterminer comment les atteindre. ce que nous appelons les jalons de votre carrière. Et ils comprennent à la fois vos objectifs à court et à long terme. Vos jalons sont très différents de la vision et des valeurs que nous avons abordées précédemment. Ils expliquent ce que vous devez accomplir dans votre carrière. Et quand vous aimeriez les réaliser. Commencez par votre objectif final. Le rôle que vous avez en tête. Faites ensuite une liste des tâches que vous devez effectuer ou des réalisations dont vous avez besoin. Afin d'atteindre ce rôle, considérez ce qui suit. Quelle expérience avez-vous besoin pour ce poste ? Par exemple, pour devenir directeur des ventes, plupart des rôles exigent que vous ayez d'abord de l'expérience en tant que conseiller commercial ou chef d' équipe, avec une expérience dans le travail vers des objectifs avantageux pour être Y a-t-il des qualifications que vous devez avoir ? Cette ligne doit-elle obligatoirement se trouver dans une certaine zone géographique ? N'oubliez pas qu'à ce stade, ce n'est pas spécifiquement pour une entreprise. Cependant, certaines carrières exigent que vous soyez dans un certain domaine pour trouver de tels postes. Par exemple, être plongeur en haute mer serait certainement difficile à réaliser dans les Midlands. Y a-t-il certaines réussites que vous pouvez obtenir dans votre rôle actuel pour faciliter les futures candidatures ? Par exemple, votre lieu de travail actuel propose-t-il un cours de gestion ? Maintenant que vous avez une liste de vos objectifs, nous pouvons commencer à les organiser dans une chronologie. Il n'est certainement pas nécessaire que les données soient exactes. Il s'agit plutôt d'un ordre du jour approximatif des étapes que vous souhaitez franchir. À quel moment de votre carrière vous voulez les atteindre. N'ayez pas peur de vous fixer des objectifs qui se chevauchent. Par exemple, vous souhaiterez peut-être obtenir un diplôme pour une qualification tout en faisant un stage dans une entreprise pour cette expérience. Ou, dans certains cas, il vous est possible de chercher un rôle dans l'industrie pendant que vous terminez vos études pour gravir les échelons, I, lorsque vous étudiez la médecine ou la comptabilité. En fin de compte, vous souhaitez vous appuyer sur les recherches dont nous avons parlé dans les chapitres précédents pour définir ces jalons. Si vous avez du mal à identifier les jalons de votre carrière, prenez du recul et faites des recherches supplémentaires. Quelle est votre vision d'une carrière sont les rôles qui vous conviennent le mieux. Si vous commencez tout juste votre cheminement de carrière, il vaut la peine de définir des jalons pour multiples postes que vous trouvez intéressants et que vous aimeriez envisager. pas nécessaire que vos jalons aient un seul résultat final. Par exemple, il se peut que vous souhaitiez devenir développeur Web, mais vos passions et vos compétences peuvent également se prêter à d'autres rôles, tels que la conception graphique, l' animation, etc. Ce faisant, il est possible de trouver des similitudes dans les réalisations ou les tâches que vous devez entreprendre. Cela vous donnera une excellente intelligence plus tard dans votre carrière. Devriez-vous envisager de un rôle similaire dans l'industrie ? 6. Gestion: Le développement de carrière équivaut à devenir manager. C'est une idée fausse très répandue selon laquelle le développement de carrière est synonyme de promotion. Et cette réussite professionnelle se définit par devenir l' employé le mieux classé de l'entreprise. Pour certains d'entre nous, c'est peut-être l'idéal. Et ce n'est certainement pas une mauvaise aspiration. Cependant, cela ne nous convient pas à tous. Et si vous avez appris une chose dans mon cours jusqu'à présent, c'est que le développement de carrière n'est pas un scénario unique. titre d'exemple, gravir les échelons d'une carrière professionnelle en entreprise est trop souvent interprété comme commençant au bas de la structure d'une entreprise gravissant le sommet de la pile. Souvent dans un rôle de direction, ou même en atteignant un poste de directeur. Qu'est-ce qui ne va pas avec cette interprétation ? Eh bien, cela suppose que chacun d'entre nous fera un excellent manager. Ce n'est pas tout à fait correct. Tout le monde n'a pas les compétences ou le désir de devenir manager. Quand on parle de management, souvent en tant que responsable du personnel, je dirige une équipe, je gère des employés et je délègue des tâches. On dirait que c'est la seule voie. La direction joue en elle-même de nombreux rôles différents et exige des compétences différentes pour chacun d'entre eux. Toutes les personnes ne seront donc pas adaptées à tous les rôles de direction. Personnellement, je n'ai jamais eu envie de devenir chef d'équipe quand j' étais plus jeune et au début de ma carrière, je sentais que le management n' était pas fait pour moi. Puisque la seule progression naturelle pour mon premier travail de vendeur était d'être calme et chef d'équipe. Progressez ensuite vers un directeur des ventes. Cela signifiait que je serais seul responsable direction d'une équipe d' autres vendeurs dans la bonne direction, de la gestion de leur temps, de la réalisation des évaluations du personnel et des tâches quotidiennes générales d'être à la tête d'une équipe. Ce n'était tout simplement pas pour moi. Et contrairement au déploiement dont je jouissais à l'époque, j'ai eu la chance de découvrir d'autres opportunités et de trouver le bon chemin pour moi. Au final, j'ai pu passer de mon rôle de vendeur à d'autres rôles, ce qui m'a permis de progresser comme vendeur à d'autres rôles je le souhaitais. J'ai évolué vers la gestion de compte, puis je suis devenue stratège de compte et j'ai pu travailler aux côtés consultants commerciaux dans ce rôle pour m' aider à mettre mes compétences dans la bonne direction. Ces rôles étaient beaucoup plus axés sur la gestion des projets et des besoins des clients. Et je les ai beaucoup plus appréciés que je ne l'aurais fait si j' étais responsable de toute une équipe ou d'un département. Il n'est pas rare de trouver des œuvres aussi bien en équipe que de leur propre initiative sur les CV. En espérant que les employeurs verront la dynamique individualiste. Quelqu'un qui peut s'adapter à n'importe quel environnement. Mais en vérité, nous avons chacun nos propres préférences. Moi-même, je préfère travailler seul. Je ne m'épanouis pas dans les projets de groupe car je ne suis pas un leader naturel. Et je trouve que ma productivité est bien meilleure lorsque je suis laissé à mes propres moyens. Je m'éloigne un peu, mais j' espère que vous trouverez ces informations utiles, surtout si vous débutez dans le monde du travail. Ce que je veux dire, c'est que tout le monde n' besoin du même objectif final. Chacun d'entre nous n'est destiné à devenir le haut de la liste. Et le développement de votre carrière ne vous appartient qu'à vous. Cela ne vous oblige pas à être autre chose que votre moi authentique. Donc, tandis que les installations, le rôle de chef de département et gestion du personnel sont des choses que vous pouvez facilement accélérer pour les autres, y compris moi-même, en découvrant d'autres rôles en dehors du parcours traditionnel emménager sera tout aussi gratifiant. 7. Devenir un travail indépendant: Devenir indépendant. Le travail indépendant est devenu incroyablement populaire ces dernières années. Et selon vos objectifs de carrière, il se peut que vous souhaitiez également explorer cette opportunité . Il est facile de noter certains des avantages d'être indépendant. Tu peux travailler pour toi-même. Vous pouvez gérer votre propre temps. Vous avez la sécurité de l'emploi et vous pouvez choisir vos propres clients. l'autre côté. De nombreux aspects du travail indépendant peuvent s'avérer plus difficiles. développement de votre entreprise au début peut être un processus long et lent. Vous devez attirer de nouveaux clients, gagner leur confiance en tant qu'entreprise et vous découvrirez que vous pouvez travailler plus longtemps pour joindre les deux bouts. n'y a aucun avantage pour l'entreprise. Qu'arrive-t-il à votre entreprise s'il ne peut soudainement pas travailler, par exemple en raison d'une maladie de longue durée ou de circonstances personnelles ? Avouons-le, gérer sa propre entreprise est difficile. Cependant, comme nous l'avons mentionné, cela peut être extrêmement gratifiant et pourrait bien mieux correspondre à votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. N'oubliez pas que se lancer dans le travail indépendant n'a pas à être une décision ferme. Pour moi personnellement. J'ai créé ma propre entreprise en parallèle tout en continuant à travailler à plein temps pour une autre entreprise. Cela m'a permis de développer mon entreprise comme je le souhaitais, tout en bénéficiant d'un peu plus de sécurité et d'un revenu garanti chaque mois. Avant de décider que le travail indépendant est votre racine, je vous encourage à prendre le temps de discuter avec d'autres personnes qui sont déjà indépendantes dans un rôle similaire, découvrir comment elles l'ont fait et d' obtenir le conseils de leur part. Qu'il s'agisse d'un projet parallèle, il a continué à grandir comme moi, ou d'une entreprise commerciale. Vous décidez de faire un acte de foi pour. N'oubliez pas de faire des recherches approfondies sur les opportunités avant d'investir. En fonction du parcours professionnel que vous souhaitez poursuivre. Il se peut que le rôle que vous avez en tête soit presque exclusivement un travailleur indépendant. Par exemple, si vous travaillez dans le théâtre ou quelle que soit votre décision ou quelle que soit votre décision en matière de travail indépendant, assurez-vous de faire de la recherche. Voici quelques-uns de mes meilleurs conseils. Trouvez un bon comptable. Si l'idée de gérer finances de votre entreprise et déclarer vos revenus vous effraie. Assurez-vous de trouver un comptable dès le départ qui s'en chargera pour vous. Suivez des cours de gestion d'entreprise, que ce soit des cours du soir , des cours en ligne ou un diplôme à part entière. Je recommande vivement des cours de gestion d'entreprise pour vous aider à réussir. J'ai mes propres cours qui vous aideront au marketing d' entreprise, créer des visions d'entreprise et à attirer vos clients pour compléter ce cours. Connais ta valeur. Lorsque vous débutez dans le travail indépendant, il peut être facile d'accepter les opportunités dont le taux est inférieur à ce que vous espérez juste pour franchir la porte. Et c'est très bien de le faire. Mais au fur et à mesure que vous commencez à grandir, il est important de vous rappeler à quel point vous vous appréciez. sous-évaluation de votre entreprise dès le départ peut avoir un impact négatif. Vous pouvez avoir du mal à augmenter les coûts de vos clients existants puisqu'ils ont convenu d' un tarif inférieur dès le départ. Cela pourrait entraîner de nouveaux refus d' opportunités mieux rémunérées. Enfin, rappelez-vous que vous êtes responsable d'autres coûts lorsque vous êtes indépendant et vous êtes responsable qui ont peut-être déjà été pris en charge par un employeur, tels que l'assurance entreprise, le comptable 's, location de bureaux. Assurez-vous de tenir compte de ces N et de vous assurer que vous réaliserez réellement un profit pour votre travail. Le travail indépendant n'est pas idée que tout le monde pense du bonheur professionnel. Cela peut être à la fois gratifiant et extrêmement stressant. Réfléchissez bien aux options qui s'offrent à vous. Mais une chose que je dirais, c'est qu'il ne faut pas l'exclure uniquement en raison de la peur de ne pas avoir un revenu stable. 8. C'est ok d'être mécontent dans votre carrière: Il n'y a rien de mal à être mécontent de son cheminement de carrière. Les racines d'une carrière réussie ne sont pas toujours harmonieuses. Il est parfaitement normal d'être mécontent de la voie que vous avez choisie. Qu'il s'agisse du secteur vous avez choisi de travailler dans son ensemble ou de certains aspects de l'entreprise qui ne correspondent pas à vos objectifs. C'est plus courant que vous ne le pensez. J'ai essayé d'être aussi ouvert que possible à propos évolution de ma carrière afin d'aider ceux d'entre vous qui débutent. Et comme je l'ai mentionné plus tôt dans ce cours, il n'est pas rare de se sentir dépassé par la route à suivre. Il m'a fallu de nombreuses années pour trouver mes pieds et un roulis qui, selon moi, exploitait mon potentiel. J'ai travaillé dans différents secteurs avant passionner pour l' informatique et l'éducation. J'ai déjà travaillé dans le commerce de détail, la fabrication et pour une maison d'édition. Même si j'ai apprécié certains aspects de ces emplois, je n'ai jamais pensé que les secteurs d'activité étaient tout à fait corrects. Je suis très centré sur le client et j'aime établir des relations avec les clients. C'est beaucoup plus facile de le faire dans un secteur qui vous passionne. Et pour moi, cela s'est avéré fonctionner dans logiciels dans une industrie qui visait à améliorer les soins aux patients. J'ai également connu ma part de mauvaise gestion et j'ai trouvé un patron qui s'alignait sur mes valeurs fondamentales et mes visions. pouvoir travailler de manière flexible, avoir la capacité de voyager et d'avoir quelque chose de différent à gérer chaque jour m'a beaucoup aidée à trouver le bonheur professionnel. Après tout, on ne peut pas faire d'omelette sans casser des œufs. Il est souvent important pour nous de vivre ce que nous ne voulons pas. Afin de trouver exactement ce que nous voulons. Il est impossible de réaliser quelque chose d' important sans qu'il y ait de mauvais effets. Cela ne veut certainement pas dire qu'élaborer un plan de développement de carrière soit inutile ou sans importance. À l'inverse, comprendre vos propres visions et valeurs vous aidera à comprendre quand un travail ne correspond pas à celles-ci. C'est très bien de réfléchir. Je veux essayer quelque chose de différent. Très souvent, je rencontre des personnes qui me disent qu'elles ne sont pas satisfaites de leur rôle, mais qu'elles ont déjà investi trop de temps ou d'argent pour justifier de recommencer à zéro. C'est peut-être la raison même pour laquelle vous suivez ce cours en ce moment. La chose clé à retenir est que vous ne devez pas vous contenter de quoi que ce soit qui ne vous rend pas heureux. Si c'était une relation qui te donnait le même niveau de malheur, tu t'en irais ? Il y a, bien sûr, les risques perçus qui vous empêchent de quitter le pays et de craindre le changement, ne pas pouvoir trouver un autre emploi rémunéré ou de ne pas pouvoir trouver un autre emploi à plein régime. Mais savourer le changement peut être extrêmement positif et gratifiant. Si vous êtes malheureux dans votre rôle actuel, prenez du recul et déterminez ce qui cause ce malheur. Reprenez ce cours et développez vos visions personnelles afin découvrir où vous n'êtes pas à la hauteur de votre emploi actuel. À partir de là, vous pouvez mieux comprendre la cause première et commencer le processus pour découvrir quelque chose qui fonctionne mieux pour vous. Si tu veux. Mon conseil, jamais réglé juste parce que c'est trop difficile de passer à autre chose, vous ne ferez que regretter les choses que vous n'avez pas faites. 9. Utiliser des entreprises de recrutement: Utilisation de sociétés de recrutement. Les entreprises de recrutement et les recruteurs indépendants sont certainement une bonne source pour rechercher des postes et des secteurs d'activité spécifiques. Cependant, vous devez toujours garder à l'esprit vos propres valeurs fondamentales. N'oubliez pas que les recruteurs travaillent le plus souvent à la commission. Ils travaillent pour les entreprises qui les emploient et relèvent de celles-ci. Cela signifie que les recruteurs sont plus enclins à trouver un candidat qui correspond au poste, plutôt que de trouver un poste qui convient parfaitement au candidat. Cela ne veut pas dire que toutes les entreprises de recrutement sont horribles et qu'il faut les éviter comme la peste. J'ai utilisé ma juste part d'agences de recrutement par le passé. Je les ai toujours trouvés utiles, mais il est toujours important considérer les choses par soi-même. Comme je l'ai déjà dit dans ce cours, vous êtes la meilleure personne pour élaborer votre plan de carrière. Ce n'est pas parce qu'un recruteur vous a conseillé un poste qui vous convient parfaitement qu'il le sera. Cela dit, tout cela. J'ai souvent trouvé que les recruteurs sont très compétents en matière de publicité personnelle. Ils savent exactement quelles sont les compétences et les compétences privilégiées par les employeurs. Et ils peuvent vous donner de bons conseils si vous avez mal à vous faire remarquer dans un certain secteur d'activité. Les meilleurs recruteurs seront toujours heureux de passer un peu de temps avec vous, que ce soit en personne ou par téléphone, juste pour découvrir votre personnalité, lieu de simplement utiliser votre CV comme un jugement vous. L'établissement d'une bonne relation avec un recruteur peut mener à des opportunités à long terme, car il se souviendra toujours de vous. En passant, je ne suis pas trop à l'aise avec les recruteurs non sollicités, qui sont de plus en plus répandus dans la société actuelle étant donné les médias sociaux, je trouve cela assez paresseux et peu professionnel. Je suis très souvent inondé messages privés sur ma page LinkedIn de la part de recruteurs, il estime que mon profil serait un excellent match pour un rôle pour lequel ils embauchent. Bien que les rôles puissent convenir, je ne serais pas à l'aise de donner mes coordonnées à une telle personne. Sachez simplement si le recruteur est indifférent quant aux personnes qu'il contacte sur ces plateformes. Par exemple, le simple fait d'envoyer le même message à plusieurs personnes peut entraîner un risque de négligence avec vos données. Ainsi, votre employeur actuel pourrait même être informé de votre candidature. 10. Prenez le temps d'investir en vous-même: Prenez le temps d' investir en vous-même. Commencez du bon pied avec votre parcours professionnel et simplifiez-vous les choses dès le début en vous accordant un peu d'attention. Certains domaines souvent négligés matière de développement de carrière. Et en y prêtant attention, vous pouvez vraiment vous démarquer de la foule. Votre CV. Assurez-vous que votre CV est à jour et qu' il est intéressant de lire un peu inutile en prenant le temps d' élaborer un plan de carrière. Si vous ne prenez pas le temps de vous vendre à vos employeurs potentiels, il existe des milliers de ressources gratuites en ligne pour vous aider à développer votre CV. Je vous encourage également à regarder mon cours de master class CV. Assurez-vous de mettre en avant vos forces personnelles, ainsi que de mettre en valeur vos compétences pour la question roulante, cela ajoute de la personnalité et laisse une impression durable. n'y a rien de plus ennuyeux en tant qu'employeur que lire le même CV encore et encore. Cela vaut donc la peine de prendre le temps de faire en sorte que votre CV soit lu différemment. Publiez vos réussites remarquables. Ajoutez peut-être des liens vers vos médias en ligne ou votre portfolio. Vous pouvez même rendre le design plus intéressant, surtout si vous postulez à une industrie créative, il n'y a pas de règle écrite que vous verrez que v doit être sur un fond blanc avec du texte noir. Tant que ça a l'air présentable, il n'y a rien de mal à ajouter un peu de couleur. Parfois. Votre présence en ligne. De nos jours, il est courant de postuler en ligne pour des offres d'emploi. L'époque où vous soumettiez officiellement votre candidature en personne et à la place de diverses plateformes sociales telles que LinkedIn est révolue vous soumettiez officiellement votre candidature en personne et à la place de , vous permettant de vous présenter virtuellement employeurs potentiels. Tout comme les entreprises ont des marques. Vous êtes votre propre marque. Et vous devez vous assurer que vous vous présentez d'une manière qui semble attrayante. Non seulement cela, mais notre présence en ligne, en particulier LinkedIn, peut ouvrir tant de portes et d'opportunités qui étaient difficiles à parcourir auparavant. Vous pouvez entrer en contact avec des personnes qui travaillent déjà dans le secteur de votre choix, qui peuvent être en mesure de donner un aperçu de la façon dont elles ont réussi à démarrer. Qu'y a-t-il de plus ? Vous avez la possibilité d'obtenir des approbations et des recommandations de la part de vos pairs. Aider les employeurs potentiels à gagner en confiance en votre marque. Tout comme nous examinons les avis d'entreprises et de produits en ligne. Linkedin possède également un tableau d'offres d'emploi brillant. Leur algorithme unique peut adapter opportunités d'emploi à vos compétences et à votre expérience. Et vous avez la possibilité de publier votre profil auprès de recruteurs potentiels en définissant votre poste actuel et en recherchant un nouveau poste. Ce faisant, vous pouvez très souvent recevoir contacts et des messages de recruteurs ayant des opportunités de niche, qui pourraient bien vous convenir parfaitement. Utilisation des réseaux sociaux et d'autres plateformes en ligne. Vous pouvez même partager votre propre expertise. Pensez à publier des articles, à créer votre propre blog et à créer vous-même un site Web pour présenter votre portfolio de travail. Cela peut être particulièrement utile si vous souhaitez travailler dans le secteur de l'informatique ou du design où vous pouvez mieux présenter votre talent et l'utiliser comme point de référence dans les entretiens. Cela va sans dire, mais il est essentiel de s'assurer que votre présence en ligne ne nuit pas à vos opportunités potentielles. Assurez-vous de ranger les détails en ligne. Détachez-vous des photos qui peuvent être un peu déconcertantes pour les employeurs. Ou mieux encore. Envisagez de rendre certains de vos comptes personnels de réseaux sociaux privés. Vos entretiens sont décourageants pour certains. n'y a rien de pire que de se sentir nerveux lors d'un entretien. Cela peut vous faire trébucher sur vos mots. Oubliez les éléments cruciaux que vous vouliez mettre en avant, ou donnez même l' impression aux employés de ne pas vous intéresser. Si vous les trouvez difficiles ou angoissants, il peut être intéressant d' envisager de suivre des cours pour vous aider à avoir confiance en vous et à vous affirmer dans ces situations. Souvent, dans ces cours, on vous dira de vous rendre présentable en portant un costume et en ayant l'air formel. Bien que je reconnaisse que cela peut être impératif dans certaines situations. Je ne suis pas là pour te dire quoi porter ou comment te regarder. Vous devriez plutôt essayer de vous assurer que vous affichez une bonne représentation de votre vraie personnalité. est révolu le temps où vous devez être adapté et amorcé pour les entretiens d'embauche afin transmettre un air de professionnalisme, entretien est la recherche de la personnalité. Bien entendu, ils veulent savoir que vous êtes professionnel qualifié et que vous possédez les compétences requises. Mais c'est aussi une bonne chose de faire preuve de personnalité afin de se démarquer de la foule. La plupart des offres d'emploi comptent de nombreux candidats et de multiples personnes interrogées. Il est donc important de s'habiller en fonction de la façon dont vous voulez être perçu. Cela ne veut certainement pas dire que vous n'avez pas besoin d'être intelligent. Vous devez toujours garder à l'esprit que vous assistez à un entretien, bien entendu. Mais votre tenue doit vous représenter ce qui peut être à travers des couleurs et des accessoires, ou peut-être des coiffures et du maquillage. Efforcez-vous toujours d'être authentique. Enfin, soyez flexible. N'oubliez pas d'être ouvert d'esprit pour changer. Votre plan de développement de carrière n'est pas permanent. Il y a un dicton courant que j' encourage toujours les gens à se souvenir. Chaque jour, tu apprends quelque chose de nouveau. Une partie du développement de carrière consiste apprendre davantage sur soi-même au fur et à mesure. Soyez prêt à être flexible et à changer de direction de temps en temps, qu'il s'agisse d'un changement de carrière complet ou simplement de la modification des jalons de votre carrière, vous ne pouvez pas prédire l'avenir. Il se peut que votre vie personnelle prenne une autre voie. Vous avez peut-être un enfant, vous déménagez dans un autre pays. Vous voudrez peut-être même prendre un peu de temps pour voyager. Ou peut-être n'aimez-vous pas le rôle que vous avez endossé. Ne considérez pas ces choses comme un revers ou un impact négatif sur votre carrière. Au contraire, vous êtes un pas de plus vers ce que vous aimez vraiment. Merci de m'avoir rejoint dans ce cours. J'espère que ça t'a été utile. J'apprécierais vraiment que vous puissiez laisser un commentaire et nous faire part de vos commentaires. Si vous avez apprécié ce cours. 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