Compétences en matière d'entretien pour les graphistes : comment décrocher l'emploi de vos rêves | Yvonne Lines | Skillshare
Menu
Recherche

Vitesse de lecture


  • 0.5x
  • 1 x (normale)
  • 1.25x
  • 1.5x
  • 2x

Compétences en matière d'entretien pour les graphistes : comment décrocher l'emploi de vos rêves

teacher avatar Yvonne Lines, Mindset Mentor for Lovin' Life!

Regardez ce cours et des milliers d'autres

Bénéficiez d'un accès illimité à tous les cours
Suivez des cours enseignés par des leaders de l'industrie et des professionnels
Explorez divers sujets comme l'illustration, le graphisme, la photographie et bien d'autres

Regardez ce cours et des milliers d'autres

Bénéficiez d'un accès illimité à tous les cours
Suivez des cours enseignés par des leaders de l'industrie et des professionnels
Explorez divers sujets comme l'illustration, le graphisme, la photographie et bien d'autres

Leçons de ce cours

    • 1.

      Introduction

      2:40

    • 2.

      Trouvez votre peuple

      8:22

    • 3.

      Créer un portfolio de kick-ass

      7:32

    • 4.

      Penser le écart

      3:32

    • 5.

      Soyez social avec la société

      3:02

    • 6.

      Lookin' de bien !

      4:00

    • 7.

      Contenez un message de clé

      3:48

    • 8.

      N'hésitez pas à trancher les Qs standard

      5:30

    • 9.

      Posez ce que vous devez savoir

      2:48

    • 10.

      Captivez avec votre portfolio

      2:35

    • 11.

      Prise de et de projet

      2:11

    • 12.

      Obtenir les factures de dolla

      4:48

    • 13.

      Séchez l'affaire

      2:33

    • 14.

      Projet de cours pour solidifier vos réflexions

      1:47

  • --
  • Niveau débutant
  • Niveau intermédiaire
  • Niveau avancé
  • Tous niveaux

Généré par la communauté

Le niveau est déterminé par l'opinion majoritaire des apprenants qui ont évalué ce cours. La recommandation de l'enseignant est affichée jusqu'à ce qu'au moins 5 réponses d'apprenants soient collectées.

1 196

apprenants

--

À propos de ce cours

Obtenez les secrets de Get qui vous aideront à passer à votre prochaine interview.

Ce cours s'adresse Aux concepteurs graphiques ou à d'autres créatifs qui suivent leur travail de rêves ou leur projet de présentation de leur travail de l'interview.

Elle est divisée en 3 parties : préparer la préparation de la pépite, acérer l'interview lui-même et s'établisse de la traite au stade de suivi de l'accompagnement.

Vous saurez comment :

- trouvez le type de gens avec lesquels vous voulez travailler,

- impress un client ou un employeur avec votre portfolio de stellar

- soyez attrayant pour vous donner un avantage de compétition,

- Mieux comprendre quel montant le salaire à payer,

- laisser une impression durable

Et surtout.

Votre instructeur, Yvonne Lines, passé 10 ans dans le département de créatif d'une grande société en tant que directeur créatif et a mené d'innombrables entretiens de jeux. Elle expliquera ce qu'elle et son équipe a cherché, ce qui a marché, et ce de ce n'est Elle maintenant régulièrement pour les gens avant une entrevue, et travaille avec des sociétés qui passent à un pitch.

Vous trouverez des tonnes de informations utiles partagées dans ce cours.

Rencontrez votre enseignant·e

Teacher Profile Image

Yvonne Lines

Mindset Mentor for Lovin' Life!

Enseignant·e

Years ago, I used to go home, flip on the 'toob, watch hours of mindless tv, go to bed, get up, go to work, repeat. Finally, I got sick of it to the point that I decided to do something...

I read every leadership and development book I could grab. After 236 books, my mindset had changed so much, I was able to leave my steady job, build my own business, and still avoid an all-ramen diet. And now I can finally call myself a surfer and a motorbike adventurer.

I’m loving life and want to share what I’ve learned, so that you can live your best life too. 

I spend my time researching and learning nuggets of wisdom, give them a personal test drive, and if I find it useful, I’ll share it with you. My co... Voir le profil complet

Level: All Levels

Notes attribuées au cours

Les attentes sont-elles satisfaites ?
    Dépassées !
  • 0%
  • Oui
  • 0%
  • En partie
  • 0%
  • Pas vraiment
  • 0%

Pourquoi s'inscrire à Skillshare ?

Suivez des cours Skillshare Original primés

Chaque cours comprend de courtes leçons et des travaux pratiques

Votre abonnement soutient les enseignants Skillshare

Apprenez, où que vous soyez

Suivez des cours où que vous soyez avec l'application Skillshare. Suivez-les en streaming ou téléchargez-les pour les regarder dans l'avion, dans le métro ou tout autre endroit où vous aimez apprendre.

Transcription

1. Introduction: Vous en avez le coût. Si près de décrocher le travail de vos rêves, vous pouvez presque le goûter. Vous êtes arrivé au stade de l'entrevue. Vous savez, le travail est fait pour vous. Je devais faire un entretien en C, c'est facile, non ? Mais si quelqu'un d'autre pense la même chose à ce travail, ce travail qui devrait être le vôtre. Ce cours va vous aider à le maîtriser, que ce soit pour un poste à temps plein ou projets indépendants dans chaque vue peuvent être énervants au meilleur moment. Lorsque vous parcourez également un portfolio créatif, vous devez vous préparer un peu différemment. Vous devrez impressionner votre client ou employeur potentiel par votre travail remarquable. Soyez convaincant et donnez-vous un avantage concurrentiel. Comprenez mieux le montant à payer. Démarquez-vous parmi vos concurrents et, bien sûr, obtenez le poste. Je suis Yvonne Lines, fondatrice de Smart Like Doctests. J'aide les gens à créer une vie professionnelle qui améliore leur vie personnelle idéale. Et je me spécialise dans le travail avec des graphistes et d'autres créateurs. Lorsque j'étais directeur créatif dans l'une des grandes entreprises du Canada, mon équipe et moi avons mené de nombreuses entrevues pour des designers et d'autres postes créatifs. Je vais partager avec vous ce que nous avons cherché, ce qui a fonctionné et ce qui n'a pas fonctionné. Également graphiste depuis environ 30 ans, j'ai fait des tonnes d'entretiens moi-même, contrats indépendants et à temps plein. Maintenant, non seulement j'aide les demandeurs d'emploi, mais je travaille également avec de grandes entreprises les aider à présenter leurs clients. J'ai des tonnes d'informations utiles à partager avec vous. Voici une liste de ce que vous apprendrez dans ce cours. Je l'ai divisé en trois étapes. Dans un premier temps, nous parlerons du responsable de l'entretien. Eh bien, assurez-vous de trouver le client ou l'entreprise qui vous convient le mieux. Construisez un portefeuille de coups de pied, comblez tous les écarts que vous pourriez avoir entre vos compétences et ce qui est nécessaire. Et impressionnez votre entreprise ou votre client de perspective avec votre activité sur les réseaux sociaux. Lors de la deuxième étape, l'entrevue sera terminée. Vous vous engagerez à regarder pendant que vous faites votre message clé, tenant à l'esprit, je vais vous montrer comment régler les questions standard et demander ce que vous devez savoir. Bien sûr, vous les captivez avec votre portefeuille stellaire. Au cours de l'étape 3, nous examinerons le suivi, façon de s'attaquer à une mission, bien vous fixer le prix et de sceller la transaction pour obtenir le poste. Je sais que c'est beaucoup à maîtriser, mais ne vous inquiétez pas, même si vous vous concentrez sur un ou deux domaines, vous serez en avance sur votre compétition. Tu as eu ça, on se voit dans le cours. 2. Trouvez votre peuple: Je sais que vous êtes déjà au stade de l'entrevue, mais je veux juste revenir un peu et m'assurer que cela vaut la peine de mettre toute cette énergie dans le processus d'entrevue. C'est comme gravir une échelle et que vous atteignez le sommet et vous réalisez que vous avez cette échelle contre le mauvais mur. Je veux m'assurer que vous avez cette échelle contre le mur droit pour que vous n'ayez pas à tout recommencer. Et je sais que vous pensez probablement, eh bien, je postule à une grande entreprise et au travail stellaire. Et c'est peut-être une agence publicitaire primée ou quelque chose de vraiment impressionnant. Cela ne veut pas dire que vous allez être heureux de travailler avec eux. Je veux m'assurer que les efforts que vous déployez en valent la peine. Parce que ce que vous considérez comme un étranger peut être une perspective différente. Ce n'est qu'une partie de l'équation. Nous allons aller un peu plus loin. Je suis sûr que vous avez déjà fait des recherches sur l'entreprise avec laquelle vous entretenez des entretiens, mais je veux m' assurer que vous comprenez bien l' entreprise et les personnes avec lesquelles vous allez travailler. Prendre une décision éclairée comme celle-ci peut vous aider à trouver un emploi qui vous excite. Et vous aurez besoin de ces informations pour pouvoir personnaliser votre portfolio en conséquence et poser de très bonnes questions pendant l'entretien. Donc par recherche, oui, je veux dire, des stocks en ligne, pas de façon effrayante, juste assez pour savoir trois choses. Je veux que vous sachiez quelles sont les valeurs des personnes avec qui vous travaillerez, le travail qu'elles font et pourquoi elles le font, ce qui les motive, et dans quel style de vie vous allez vous engager, quoi faire ? Attendez-vous là. Ces trois choses vont vous aider à monter cette échelle contre le mur droit avant de commencer à l'escalader. Laissez-moi vous expliquer. Parlons d'abord des valeurs. Beaucoup de gens négligent les valeurs comme si ce n'était pas grave. Mais travailler avec des personnes ayant des valeurs correspondantes peut avoir un impact énorme sur votre bonheur. Par exemple, si vous aimez l' expérience client et que l'entreprise à laquelle vous postulez consiste davantage à plaire à leurs actionnaires. Eh bien, vous n'allez pas être si heureux là-bas. Ou si vous êtes un penseur à long terme et que l'entreprise à laquelle vous postulez est à courte vue. Encore une fois, pas si content. Ce genre de situation peut convenir, par exemple, pour un projet ponctuel, mais même dans ce cas, il est plus facile de travailler avec des clients réguliers. Il est donc important de réfléchir à ce qui est important pour vous afin de trouver une entreprise alignée sur les mêmes valeurs. Maintenant, comment trouvez-vous, quelles sont ces valeurs ? Vous pouvez probablement commencer par consulter le site Web. Est-ce facile ? Ils indiquent généralement quelles sont leurs valeurs. Cependant, vous avez probablement également constaté que ce qu'ils disent sur le site Web pourrait ne pas être fidèle à la vie. Il est donc préférable de parler à quelqu'un qui y travaille et d'avoir une meilleure perspective. Vous pouvez entrer en contact avec quelqu'un si vous le connaissez déjà ou si vous connaissez un ami d' un ami avec qui vous pouvez vous connecter, ou même simplement contacter LinkedIn à quelqu'un qui travaille là-bas et poliment demandé avec le message. . Cela vous dérange si je vous pose quelques questions ? Je postule pour travailler dans cette entreprise et je veux voir votre point de vue. Un autre moyen facile consiste à regarder des sites d'examen tels que la porte vitrée. S'il s'agit d'une entreprise plus grande, il y a généralement des commentaires sur un site comme celui-ci. Réfléchissez donc à ce qui est important pour vous. Maintenant, ne vous méprenez pas. Vous voulez des perspectives variées. Plus vous avez de points de vue diversifiés, plus vous avez d'idées, meilleures sont les idées qui peuvent en sortir. Mais les valeurs, vos valeurs fondamentales, vous voulez vous assurer que vos valeurs fondamentales sont alignées sur l'entreprise et les personnes avec lesquelles vous allez travailler. L'air secondaire à examiner et à considérer est le type de travail qu'ils font et pourquoi le font-ils ? Y a-t-il une variété de domaines de travail ou d'intérêt qui vous conviennent ou vous motivés par des résultats similaires du travail ? Par exemple, si vous savez que vous aimez vraiment concevoir des sites Web et que vous souhaitez utiliser cette compétence pour promouvoir une bonne nutrition. Ce genre de facture d'opportunité s'il est disponible dans l'entreprise que vous demandez maintenant, nécessiterait-il de faire une réflexion personnelle pour savoir ce que vous voulez vraiment faire, sur quoi voulez-vous travailler et ce qui vous motive. Il se peut que vous ayez de nombreux facteurs de motivation qui peuvent être bons et que vous pouvez choisir plusieurs entreprises ou clients différents avec lesquels travailler. Ou vous pouvez être concentré sur une ou deux choses que vous voulez vraiment poursuivre. Dans ce cas, vous allez trouver une entreprise ou un client qui vous offre quelque chose de plus spécifique, général ou spécifique, peut fonctionner pour vous tant que vous y donnez quelques considérations. afin que vous puissiez trouver une entreprise qui va vous offrir quelque chose qui vous aidera à grandir dans un domaine qui vous intéresse. Maintenant, cela peut être délicat car il peut y avoir quelque chose sur cette entreprise ou ses clients qui n'est pas présent sur le marché. Donc, vous n'êtes pas encore au courant. Alors, faites des recherches préalables, bien sûr, mais c'est aussi une bonne question à poser pendant que vous êtes dans l'entrevue elle-même. Le troisième domaine à prendre en compte est celui du mode de vie. Encore une fois, demandez vos liens, mais c'est comme ou établissez des liens et demandez-leur s'il y a une offre d'emploi pour ce poste, disséquez-le, voyez ce qu'il dit ou s'il y a d'autres offres d'emploi pour des rôles similaires dans la même entreprise, jetez un coup d'œil à cela. S'il s'agit de choses comme le rythme rapide, multitâche, les horaires flexibles, à distance ou dans les tâches ménagères. Ce sont des indices quant à quoi ressemblerait votre style de vie si vous travaillez dans cette entreprise, que va-t-on attendre de vous ? Aujourd'hui, certains de ces facteurs sont négociables. Cela ne veut pas dire qu'ils sont un briseur d'accord absolu, mais c'est quelque chose à comprendre, à parler et à définir les termes assez tôt dans le processus. Permettez-moi de me donner l'exemple d'un ami directeur artistique à moi. Elle intervieweait dans une entreprise de maquillage et tout semblait parfait. Elle voulait vraiment le poste, mais cela signifiait pour elle qu'elle devait voyager de l'est jusqu' Toronto tous les jours à travers la ville jusqu' à l'ouest de Toronto. Et c'était juste que ça n'allait pas marcher pour elle. Donc, au lieu de simplement dire non, je suis désolé, ce travail n'est pas pour moi. Elle a demandé s'il y avait une possibilité qu'elle puisse travailler au centre-ville et elle ne s'attendait pas à ce que oui. Mais voici, ils ont dit oui. Donc l'endroit différent effectivement réduit son temps de trajet de moitié, a rendu totalement faisable et beaucoup meilleur style de vie pour elle. Et elle y travaille depuis plusieurs années et elle adore ça. Elle est vraiment contente. Voici quelque chose dont vous n'êtes peut-être pas au courant. La majorité des embauches ne proviennent pas affichages ou du moins pas de l'emploi spécifique affiché. Surtout quand il s'agit de graphistes. Les entreprises créent souvent un réseau de concepteurs lorsqu'elles interviewent des postes similaires. Vous avez peut-être trouvé de bonnes personnes avec qui vous voulez travailler ou une bonne entreprise. Mais le rôle spécifique n'est pas pour vous. Il vaut toujours la peine de passer par le processus d'entrevue, sinon cela peut être utile et établir une relation avec ces personnes. Pour que lorsque quelque chose arrive, quelque chose qui vous convient le mieux, vous serez le premier dans la file d'attente. Lorsque je travaillais à temps plein, il était plutôt rare que nous ayons une affectation à temps plein ou un poste ouvert. Mais quand nous l'avons fait, nous avions généralement déjà quelqu'un en tête pour ce rôle. nous passerions par De toute façon, nous passerions par le processus d'entrevue intégré. Et si quelqu'un s'est démarqué de ces entretiens, nous les gardons à l'esprit. Souvenez-vous d'eux pour le prochain rôle. Ou si nous le pouvions, nous créerions même un rôle spécifique pour eux, ou nous les engagerions en contrat ou freelance si bien sûr le candidat y était ouvert. Restez donc flexible quant à la façon dont vous faites du bon travail, mais restez également fidèle à ce qui peut se produire. 3. Créer un portfolio de kick-ass: Maintenant que vous savez ce que fait votre client ou votre entreprise où vous entrez en entretien, vous pouvez répondre à votre travail, à votre portefeuille en conséquence. Pensez au type de travail qu'ils accomplissent. logos et l'image de marque sont une campagne publicitaire, design de contenu, ce genre de choses. Considérez également le marché sur lequel ils travaillent. Alors s'adressent-ils aux enfants et aux familles ou travaillent-ils sur des produits de consommation ? Travaillent-ils dans des événements sportifs ou musicaux ? Pensez également aux plateformes sur lesquelles fonctionnent. Un site Web, des médias sociaux, de l'impression, extérieur et de l'environnement, tels que des panneaux publicitaires et des panneaux d'affichage. C'est peut-être une combinaison d'un tas de choses. Une fois que vous aurez su tout cela, vous serez en mesure de mieux personnaliser votre portefeuille. Vous et moi savons tous les deux que les fondamentaux du design sont transférables sur différentes plateformes et différents publics. Mais les personnes qui vous interviewent peuvent ne pas le voir aussi facilement que nous. Ils peuvent se sentir plus à l'aise de voir le travail de votre livre qu'ils connaissent déjà, quelque chose auquel ils peuvent se rapporter. Donc, si vous n'avez pas ce genre de travail dans votre portefeuille, essayez de faire un projet personnel pour montrer vos compétences dans ce domaine. Par exemple, vous pouvez étendre le projet sur les réseaux sociaux. Si vous dites avoir créé un site Web pour une entreprise de crème glacée, il est facile de prendre la même marque et le même message et de le transformer en un projet personnel de publications sociales. Assurez-vous simplement de l'étiqueter comme un projet personnel. Ce n'est donc pas trompeur pour votre public, mais cela leur donnera quelque chose à regarder et à voir au lieu d'essayer d'imaginer ce que vous faites. Prochaine. Modifiez, modifiez et modifiez un peu plus, répondez à votre audience. Facilitez pour eux d'aimer votre travail. Optez pour la qualité et non la quantité. Vous aurez probablement envie environ cinq à dix projets à montrer. Mais la personne qui regarde votre travail va être occupée. Nous voulons faire le travail acharné pour eux afin qu'ils n'aient pas à choisir les cellules. Vous avez déjà fait ce travail. Montrez-leur uniquement vos éléments les plus impressionnants et les choses pertinentes à ce qui les intéresse. Tout ce qui n'est pas aussi solide fera tomber votre portefeuille. Alors sortez-le de là si vous avez moins de pièces, mais elles sont toutes super impressionnantes, c'est bon. Si vous ne savez pas quoi supprimer, c'est une bonne idée de demander à des amis qui vous donneront des commentaires honnêtes. Réfléchissez à ce que le public aimerait. Faites savoir à vos amis également et écoutez ce qu'ils disent. Cela devrait vous aider dans le processus d'édition. N'oubliez pas que votre portfolio est conçu pour être axé sur votre public, pas sur vous. C'est le graphisme, qui est un art appliqué, ce qui signifie que vous êtes toujours concentré sur votre public. Parlons maintenant de la plateforme que vous utiliserez pour présenter votre travail. Passez au numérique, c'est sûr. Même si vous êtes un concepteur d'impression, les utilisateurs doivent pouvoir envoyer votre travail par e-mail à d'autres associés. Donc, un lien vers votre site Web ou même une plateforme de portefeuille de groupe telle que Behance.net qui peut bien fonctionner. Si vous personnalisez quelque chose spécifiquement pour cet entretien , un PDF de moins de cinq mégaoctets peut être envoyé par e-mail. Je sais que cela semble être une taille de fichier très petite, mais vous seriez surpris des restrictions imposées aux entreprises. Donc, s'il est plus grand, demandez-lui d'abord avant de l'envoyer par e-mail ou même d'envoyer un lien vers le PDF peut être efficace. Selon la plateforme que vous utilisez. Vous ne pouvez pas toujours contrôler l'ordre dans lequel quelqu'un voit que vous travaillez. Mais si vous le pouvez, commencez par quelque chose de vraiment fort pour faire une bonne première impression et finissez encore plus fort pour un souvenir durable , puis mettez de bonnes choses entre les deux. Par fort, je veux dire la plus engageante et la plus pertinente pour la personne qui regarde votre travail. Vos meilleures choses vont donc durer pour le rendre mémorable. Le deuxième meilleur va d'abord pour une première impression géniale , puis des trucs géniaux entre les deux. Ce n'est donc pas chronologique. Vous ne faites que prioriser par une grande impression. Assurez-vous qu'il y a un petit descripteur avec chaque œuvre pour décrire sa signification. Même si vous allez guider la personne dans votre travail, elle devra peut-être le montrer à quelqu'un d'autre pendant que vous n'y êtes pas. Et ne me dites pas que votre travail parlera d'elle-même. Croyez-moi, ce n'est pas le cas. D'autres personnes ne savent pas ce qui est évident pour vous. Il a donc besoin de certains contextes pour y aller. Expliquer le défi, la solution et l'impact peut être un excellent format à utiliser. Par exemple, j'ai récemment conçu un logo pour une entreprise de paddle board que j'ai avec quelques partenaires. Si je devais le mettre dans mon portefeuille, le descripteur du défi pourrait être que l'entreprise avait besoin quelque chose qui fonctionnerait seule comme symbole sur des t-shirts et des autocollants, et peut-être même attaché. La solution pourrait être qu'elle utilise ensemble trois éléments simplifiés comme un graphique qui illustre l'environnement actuel l'entreprise travaille dans lequel l'entreprise travaille et laisse la flexibilité nécessaire pour se développer dans l'avenir. Et l'impact des Écritures pourrait être qu'elles ont si bien résonné auprès des clients qu'ils avaient demandé à acheter des t-shirts portant le logo qu'ils peuvent porter comme souvenir de leur expérience, qui est de la publicité gratuite. C'est génial, non ? Bon impact. Voyez donc comment cette Écriture prend un logo simple et le rend beaucoup plus intéressant pour votre public. Prenez donc le temps d'expliquer votre travail d'une manière ou d'une autre. Utilise l'histoire ou vous pouvez utiliser le format d'impact de la solution Challenge si cela fonctionne pour vous. Un mot de prudence ici, assurez-vous de ne pas afficher d'informations confidentielles. Ce qu'ils ont fait pour un ancien client appartient probablement à ce client, pas à vous, selon la façon dont vous avez configuré vos documents. En général, si le travail est effectué sur le marché public, il est probablement bon de le montrer dans votre portefeuille ou, si vous n'êtes pas sûr, demandez la permission. S'il est confidentiel, vérifiez si nous pouvons trouver une solution de contournement. Par exemple, depuis plusieurs années, je travaille avec un grand cabinet de conseil, les aidant à présenter des clients. Tous ces travaux sont confidentiels. Rien de tout cela n'est public, et je ne peux rien montrer. Dans quelques cas. J'ai retravaillé quelques exemples pour supprimer ou remplacer informations confidentielles et j'ai expliqué à mon spectateur qu'il s'agit d'une idée du type de travail auquel ils peuvent s'attendre de moi. Cela semble faire l'affaire. Une dernière chose ici. À ce stade, vous avez probablement déjà envoyé votre CV. Mais si ce n'est pas le cas, il existe de nombreuses ressources en ligne qui peuvent vous aider dans la rédaction de CV telles que indeed.com ou monster.com qui servent la plateforme. As-tu repris pratique pour l'entretien juste au cas où ? Donc, si vous entrez en entrevue et que vous l'avez imprimé et que vous l'apportez avec vous, peut-être quelques exemplaires. Et si vous entrez à distance, préparez un PDF, configurez le courrier électronique et prêt à cliquer sur Envoyer. C'est une autre pièce qui représente votre capacité de travail. Concevez-le, rendez-le unique pour vous, représentatif de votre marque. Mais restez simple, fonctionnel et facile à lire. 4. Penser le écart: Nous avons déjà mentionné comment les fondamentaux de la conception sont transférables. Vous pouvez également réaliser un projet personnel pour valeur un domaine qui peut constituer un écart entre votre expérience professionnelle précédente et ce que les intervieweurs recherchent. Mais peut-être pensez-vous toujours que cette entreprise fonctionne bien. Je ne l'ai pas fait avant. Cela m'excite et me fait peur. Je veux apprendre de nouvelles choses, mais les intervieweurs pourraient penser que je ne sais pas encore ce que je fais dans ce domaine. C'est parfois une réalité. Un travail indépendant rapide et bien rémunéré nécessitera que vous sautiez avec les deux pieds. Prenez la tête du travail créatif et créez un excellent, rapide. Si c'est le cas, si vous êtes embauché et bien payé pour votre expertise dans un domaine spécifique, cela peut être très difficile si vous ne l'avez pas. L'entreprise ne cherchera pas à apprendre en cours de route. Cependant, le poste à temps plein ou à long terme peut être un peu différent de celui que les intervieweurs rechercheront probablement davantage votre potentiel de croissance. Ils ne voudront pas être comme tout le monde. Ils sont uniques et ils sont peut-être à la recherche votre capacité à apporter nouvelles perspectives au travail qu'ils accomplissent déjà. Par exemple, si vous êtes vraiment doué pour créer des logos et une image de marque, vous pouvez parler de la façon dont votre processus de brainstorming et de positionnement de marque fonctionne bien pour la conception publicitaire. Ou si vous avez fait de la mise en page éditoriale et du marketing de contenu, vous pouvez expliquer comment votre transfert d'arrière-plan est vraiment bien dans les publications sociales Stellar. Examinons également les sujets. Si votre expérience professionnelle est, disons, des produits de consommation, mais que vous êtes en entrevue et que vous êtes vraiment passionné par le sport. Assurez-vous que votre passion se dégage. Par exemple, expliquez comment vous avez vu certains graphismes à l'écran pendant que vous regardez le Super Bowl. Et comment vous pensez qu'il pourrait être mieux conçu à l'aide de la technologie 3D ou d'une meilleure expérience en utilisant réalité virtuelle du deuxième écran ou quelles que soient vos bonnes idées. Les compétences générales sont également transférables et extrêmement importantes comme la communication, l'organisation, la budgétisation, persuasion, le leadership et la narration. Et pas seulement de votre expérience professionnelle précédente, mais aussi de votre vie personnelle. Permettez-moi de vous donner un exemple. Le designer que vous voyez dans mon équipe est parti en congé de tapis. Elle est partie pendant un an. Et quand elle était absente à la maison en gérant son ménage, elle est revenue avec des compétences de gestion étonnantes qu'elle n'avait pas auparavant. Sa croissance a été énorme et c'était un tel avantage pour elle apporter les compétences personnelles qu'elle a apprises à la maison sur le lieu de travail. Donc, si vous avez quelque chose, une situation similaire à celle-ci ou peut-être que vous avez une lacune dans vos antécédents professionnels. Vous pouvez également remplir ces compétences douces de votre vie personnelle. Si vous avez des écarts entre votre expérience professionnelle précédente et le travail auquel vous postulez. Soyez prêt à discuter de la façon dont vos compétences peuvent transférées et assurez-vous communiquer à un moment donné pendant l'entretien. Même si le sujet de l'écart n'apparaît pas dans la conversation, on y pensera. Vous pourriez donc tout aussi bien y remédier de façon préventive. 5. Soyez social avec la société: Depuis qu'il est arrivé à l'étape de l'entrevue, vous avez probablement déjà été googlé et vous êtes probablement assez bon dans ce domaine. Cependant, il y aura plusieurs nouvelles personnes qui vous vérifieront. Je suis juste en train de vérifier ici. Quel est l' aspect de vos profils sociaux vers un responsable potentiel de l'embauche ? Dans l'ensemble, il ne devrait y avoir absolument rien d'offensant sur vos réseaux sociaux. C'est le numéro un. N'oubliez pas que ce sont des étrangers qui vous fouillent, ils peuvent donc ne pas comprendre votre sens de l'humour si vous placez quelque chose là-haut. Ensuite, essayez de publier de nouveaux éléments liés au travail que vous souhaitez effectuer. Voici quelques idées. Partagez des graphismes que vous jugez cool. Prenez une photo qui met en valeur la couleur pentose de l'année. Appliqué, un excellent commentaire sur un article pertinent, ou partagez quelques réflexions positives sur l'image de marque de disons, une nouvelle entreprise ouverte dans votre région, comme vous le souhaitez, mais démontrez que vous prenez un intérêt pour ce qui vous intéresse. Parlons spécifiquement de votre profil LinkedIn. En ce qui concerne le travail, LinkedIn est l'endroit où la plupart des gestionnaires d'embauche seront trapus en premier. Il existe d'excellentes ressources pour configurer un profil efficace directement sur la plateforme. Il suffit de rechercher, de créer un bon profil LinkedIn. Vous trouverez probablement une quantité écrasante d'informations, mais ne soyez pas stressé. Vous n'avez pas à tout faire. Il suffit de faire suffisamment les bases pour que quelqu'un qui vous examine comprenne ce que vous faites. Vous voudrez peut-être également mettre à jour ce que vous dites pour être un peu plus spécifique à l'emploi que vous recherchez. J'ai plusieurs amis qui ne veulent pas avoir de photo d' eux-mêmes sur les réseaux sociaux pour diverses raisons, exemple pour la vie privée. Si vous avez des inquiétudes, je vous exhorte à poster un coup de tête dans votre profil juste temporairement pendant que vous êtes à la recherche d'un emploi. Ou proposez une autre solution créative. Il suffit de ne pas le laisser vide. Cela dit, on ne peut pas être dérangé. Il est dit que faciliter le processus pour votre employeur potentiel n'est pas important pour vous. C'est le mauvais message ou le partage. Au minimum, mettez quelque chose qui montre votre personnalité. C'est peut-être une image de vous dans votre studio où elle est assez loin pour que vous soyez trop petit pour être reconnu, mais l'environnement est intrigant de façon professionnelle. Ou créez une illustration de vous-même que vous pouvez utiliser ou même recadrer une partie de votre travail. Il peut également être efficace, mais ne l'ignorez pas et attendez-vous à être vu comme quelqu'un qui prend de l'initiative. Ce genre de détails est important. 6. Lookin' de bien !: Habillez la pièce. Vous êtes graphiste, ressemblez à un. Bonne nouvelle. Aucun costume n'est requis. Même si vous entretenez des entretiens dans un environnement d'entreprise, les personnes, y compris les RH, apprécient notre créativité et cela s'étend à la façon dont nous nous présentons. Alors habillez-vous pour impressionner la pression où quelque chose de élégant ou de tendance, peut-être enfilez un accessoire intéressant, quelque chose de unique pour vous. Cependant, soyez respectueux. Donc, pas de casquettes de baseball à l'arrière, pas de sous-vêtements suspendus. Ces vêtements étaient suffisants pour vous couvrir correctement. Même si l'entretien semble décontracté, il s'agit toujours d'une interview. Et la façon dont nous nous présentons fait une grande différence. S'il s'agit d'un appel vidéo. Regardez la partie, du moins en haut. Certaines personnes disent où quelque chose de professionnel en bas, même s'il ne peut pas être vu, cela renforcera votre confiance. Cependant, nous sommes des personnes créatives où la non-conformité et les briseurs de règles, ou R2, sont davantage axés sur perspectives amusantes et une réflexion divergente. Donc, si vous ne le voyez pas et que le port de pantalons idiots ou chaussons de lapin vous met dans l'état d'esprit que vous désirez, alors c'est bon pour cela. Mais faites quelque chose d'intentionnel, tout ce qui fonctionne pour vous. Parlons un peu du langage corporel. Le plus important, c'est le sourire. C'est une qualité attrayante et le bonheur est contagieux. Vous voulez que l'autre personne avec qui vous parlez soit de bonne humeur, s' embêter avec vous, n'est-ce pas ? Maintenant, cela semble simple, mais quand on est nerveux, ça peut être un peu plus difficile. Essayez donc de penser à vos nerfs comme quelque chose de plus positif, comme l'excitation. De cette façon, vous rendrez le sourire un peu plus facile ou vous pouvez essayer de le changer dans l'autre sens. Donc avant l'entrevue, souriez et maintenez jusqu'à ce cela signale à votre corps que vous êtes heureux. Et puis, pendant que vous êtes dans l'entrevue, cela vous paraîtra plus réel. Donc, même s'il s'agit d'un entretien téléphonique et que la personne avec qui vous parlez ne verra pas votre visage MSU sourire. Faites-le quand même parce que ce sourire apparaîtra dans votre ton de voix. La deuxième chose la plus importante pour le langage corporel lorsque vous êtes en personne ou lors d'un appel vidéo est le contact. Cela pourrait augmenter la connexion. Maintenant, lors d'un appel vidéo, nous avons tendance à regarder l'écran de cette façon. Mais cela ne vous donne pas beaucoup mieux de contact visuel, n'est-ce pas ? Regardez donc directement objectif de l'appareil photo lorsque vous parlez et écoutez. Maintenant, je sais que c'est difficile, mais cela fait une différence, est beaucoup plus engageant. Essayez donc quelques tests. Charlie, ajuste la barre vidéo de votre écran pour qu'elle se trouve juste en dessous de l'objectif de votre appareil photo. Et ensuite, vous regardez très près de l'objectif de l'appareil photo. Si vous ne pouvez pas avoir l'air juste et que vous êtes très proche. Ou essayez même d'esquisser des globes oculaires sur une note post-it et de le coller juste à côté l'objectif de l'appareil photo pour vous rappeler de regarder là. Quand les appels vidéo sont devenus populaires pour la première fois et que je m'habituais à regarder dans l'objectif. Les gens me demandent souvent pourquoi sur terre, j'aurais des globes oculaires collés en haut de mon ordinateur. Je sais que c'est bizarre. C'est le cas, mais ça marche. De plus, si vous utilisez une vidéo, installez-la dans un endroit bien éclairé et utilisez un arrière-plan simple. Essayez de ne pas utiliser ces faux arrière-plans. Si vous pouvez l'éviter. Ils sont distrayants. Il est préférable de s' efforcer de créer une meilleure toile de fond. Quelque chose qui reflète qui vous êtes, vous êtes environnement envoie également un message. 7. Contenez un message de clé: Cette leçon est donc difficile. Permettez-moi de commencer par dire, merci d'avoir passé votre temps avec moi jusqu'ici. Celui-ci nécessite une réflexion plus approfondie, mais il vous donnera également un avantage concurrentiel. La chose qui ne sera pas posée lors d'une entrevue, mais qui vous donne un énorme avantage, c'est de choisir un message clé et de le communiquer clairement. C'est le seul message que vous voulez que intervieweurs se souviennent le plus de vous. Il s'agira donc de la façon dont vous pouvez contribuer, non pas de vous, mais de vous concentrer sur eux, façon dont vous pouvez résoudre leurs problèmes. Et bien sûr, vous voulez résoudre leurs problèmes avec une compétence que vous possédez. Mais mettez-vous l'accent sur eux et façon dont vous pouvez améliorer leur vie une fois qu'ils vous ont embauché. Quand ils quittent l'entretien, ils se retournent et parlent de vous à quelqu'un d'autre. Que voulez-vous qu'ils disent ? Nous devrions engager votre nom car ils peuvent nous aider dans votre solution. Permettez-moi de me donner un exemple. Nous devrions engager Sam parce qu'elle nous aidera à réfléchir stratégiquement. Vous devez donc savoir ce dont ils ont le plus besoin. Repensez aux recherches qu'il a faites pour apprendre à connaître votre public, puis faire un peu plus de creuser. Voyez-vous que vous pouvez répondre à vos réponses lors de l'entrevue en conséquence à la place des personnes qui vous intervieilleront par titre de poste, réalisateurs et au-dessus, recherchent généralement quelqu'un qui peuvent contribuer à l'entreprise et regrouper une équipe. Et le manager est peut-être à la recherche de quelqu'un qui possède certaines compétences que vous pouvez apporter de cette façon. Et les pairs sont peut-être à la recherche de quelqu'un qui est amusant et qu'ils peuvent s'entendre facilement. Ils seront tous des influenceurs. Mais le décideur ultime est probablement celui qui a le titre le plus élevé. Même s'ils disent le contraire, et même s'ils ne semblent pas utiliser de hiérarchie. Vous voulez donc probablement avoir une très bonne compréhension de la façon dont le rôle que vous êtes embauché pour bénéficier à l'entreprise. Une fois que vous avez une bonne idée de leurs besoins, réfléchissez à la façon dont vous pouvez résoudre leurs problèmes. Rétréci à une seule solution, une seule. Restez simple et assurez-vous que, quelles que soient les questions posées lors de l'entrevue, un message clé est communiqué. Eh bien, vous pouvez dire quelque chose comme, je sais que la société XYZ est un petit magasin qui se développe rapidement. Vous aurez donc besoin d'une personne possédant des compétences diverses qui soit prête à se retrousser les manches et à jouer partout où vous en avez besoin. Ou voici un autre exemple. Je sais que vous voulez vraiment vous connecter avec 20 personnes. Vous cherchez donc à compléter votre équipe avec quelqu'un qui est vraiment au courant des tendances émergentes des médias sociaux, même si vous le pouvez. C'est donc accrocheur. Stratégie apaisante Sam, ou le designer aux compétences variées. Ou le connecteur 20 quelque chose, vous mettez dans leur bouche des mots dont ils vont se souvenir et répéter à quel point il peut être efficace. C'est pourquoi vous devez y réfléchir profondément. Si, pour quelque raison que ce soit, vous ne pouvez pas savoir ce dont ils ont vraiment besoin à l'avance, alors préparez-vous une liste de questions pour votre conversation qui vous aideront à en arriver à la racine. N'oubliez pas que vous traversez ce processus parce que vous êtes à la recherche d'un endroit où vous serez heureux, un endroit où vous êtes en forme et où vous vous épanouissez. Mais pour obtenir le poste, il faut se concentrer sur eux. 8. N'hésitez pas à trancher les Qs standard: Au cours de l'entrevue, on peut vous poser des questions assez standard. Ils voudront peut-être connaître vos forces, vos défis, vos objectifs, vos processus. Ils peuvent aussi vous poser des questions sur le prix, mais nous allons en parler dans sa propre leçon à venir. Revenons donc aux cordes. Commençons donc par là. C'est un endroit idéal où vous allez présenter votre message clé. Ou même si vous l'avez déjà mentionné, réitérez votre message clé, vous voulez vraiment vous concentrer sur ces points forts. Mais il se peut que vous deviez aussi élaborer un peu. Vous voudrez peut-être parler de certaines compétences techniques que vous possédez. Vous êtes peut-être un excellent chercheur dans Photoshop. Vous pouvez rendre tout ce qui est réaliste ou créer un motif magnifique et homogène dans Illustrator et l'utiliser de différentes manières. Vous pouvez également parler de quelques compétences non techniques ici. Alors peut-être que vous êtes un très bon auditeur empathique. Et cela vous permet de vous entendre avec presque n'importe qui ou que vous êtes vraiment adaptable afin que vous puissiez vous adapter avec de nouvelles idées et nouvelles approches ou que votre stratégie avec votre genre de créativité. Mais n'oubliez pas de réitérer ce message clé et de vous assurer qu'il colle. Parlons maintenant des défis. Maintenant, si cela se produit pendant votre entretien, n' est pas qu'ils essaient de vous mettre sur place. J'espère que c'est plutôt qu'ils essaient de voir comment résoudre les problèmes. Vous voulez donc leur donner un exemple d' une époque où vous êtes arrivé à la racine d'un problème. Vous avez surmonté le défi et vous avez réussi. Par exemple, je travaillais autrefois sur un travail, un projet où nous avons eu plus de 30 révisions de versions. C'est beaucoup de va-et-vient avec le client. C'est excessif. Nous avons décidé, avec le client, prendre du recul et de réévaluer par rapport au mémoire initial. Et à ce moment-là, nous avons réalisé que même si nous avions répondu au mémoire d'une manière, c'était ce que nous avions demandé. Ce n'était pas vraiment répondre à ce dont ils avaient vraiment besoin. C'est pourquoi, en collaboration, le client et notre équipe ont réfléchi de manière plus stratégique ce qui pourrait résonner auprès du public. Ensuite, nous sommes de retour à la planche à dessin et nous l' avons abordée un angle nouveau et avec beaucoup de succès. Après cette expérience, j'ajouterais maintenant une réflexion stratégique à l'un de mes points forts. Ok, donc vous voyez que j'ai donné le vrai, la province a montré comment je l'ai résolu. Et puis j'ai même fini sur un point positif. Et s'il y a un moyen de relier ce message positif à votre message clé , ce serait absolument fantastique. Passons maintenant à la discussion des objectifs. 30, 60, 90 est une structure assez courante nos jours pour les postes à temps plein ou à long terme. Ce qu'ils signifient, c'est quels sont vos objectifs pour les premiers mois, les 30 premiers jours, vous pendant 60 jours dans les 90 premiers jours. Donc, selon le poste, vous pouvez répondre à quelque chose de ce genre. Au cours des 30 premiers jours, je me concentrerais sur la neige. Vous, votre entreprise, vos valeurs, les vôtres, les personnes qui ont travaillé ici, vos objectifs. Je posais tout un tas de questions et j'écoutais beaucoup. Au cours des 60 premiers jours, je veux commencer à apporter de nouvelles perspectives. Voici quelques bonnes pratiques que j'ai apprises lors de mon expérience précédente, puis quelques nouvelles idées qui ont pu être apparues au cours des 30 premiers jours. D'ici 90 jours, j'aimerais vraiment mettre en œuvre certaines de ces meilleures pratiques , puis commencer à évaluer l'itération. Et je veux être en mesure de diriger dans certains domaines. Je veux donc être la personne incontournable et quoi que ce soit, c'est votre compétence. Alors, quelle serait la personne incontournable pour les logos, la stratégie, Photoshop ou quoi que ce soit ? Si vous arrivez à obtenir votre message clé ici, encore une fois, ce serait fantastique. Maintenant, dans les entrevues, les intervieweurs cherchent probablement à voir si votre vision est alignée sur leur vision. Faites donc de votre mieux pour savoir quelle est leur vision et cela vous permettra de répondre. Plus précisément. Passons maintenant à la question du processus. Travaillez-vous en collaboration avec un groupe ou seul ? Vous travaillez de manière itérative pour faire de petits ajustements en cours de route, ou préférez-vous perfectionner quelque chose et venir présenter quelques options ? Cette question est posée parce que le client essaie de se faire une idée de la façon dont vous travaillez, d'autres défini des attentes pour qu'il sache ce que vous pourriez ressembler si vous travailliez avec ils travaillaient avec vous et est-ce que vous vous inscrivez dans leurs processus ? Encore une fois, plus vous savez comment ils fonctionnent, plus il sera facile de prendre une décision éclairée quant à la façon de répondre à cette question. Et n'oubliez pas qu'il s'agit d'une conversation bidirectionnelle vous puissiez bien leur poser des questions sur leurs processus, et cela vous aidera à comprendre si vous allez être heureux travailler avec eux dans leur environnement et leurs processus. 9. Posez ce que vous devez savoir: Nous avons parlé de la façon de répondre à leurs questions et que pour obtenir le poste, vos réponses porteront uniquement sur elles, leur avantage. Mais pour être heureux de ce travail, nous allons nous recentrer un peu et parler de vous. Tu aimes probablement enfin parler de moi, oh, je connais une urée. Donc, poser des questions vous aidera à mieux comprendre ce que sera le travail avec cette entreprise. Similaire à la leçon Trouvez votre peuple. Vous avez maintenant l'occasion de leur poser des questions directement et d'obtenir un autre point de vue et découvrir plus sur tout ce qui a pu être survenu au cours de vos recherches que vous voulez expliquer plus en détail. Si vous souhaitez en savoir plus sur leur culture de travail, vous pouvez poser une question spécifique qui nécessiterait des détails pour y répondre, par exemple, à quoi ressemblait-il de travailler avec le client X sur les raisons pour lesquelles des projets ? Ou pour en savoir plus sur le processus, vous pouvez vous renseigner sur la façon dont ils ont eu une idée. C'est quelque chose que vous admirez. Vous voudrez peut-être revenir à leurs valeurs et demander un exemple. Par exemple, s'ils listent l'intégrité comme l'une des valeurs de leur site Web, pour avoir une meilleure idée de ce qu'ils entendent par là, vous pouvez demander ce qu'ils font si quelque chose ne va pas. Par exemple, comme ce qui se passe s'il y a une plainte d'un client ou s'il a publié une annonce, il y a une erreur et une faute de frappe. Donc, comment ils réagissent à cela et voyez si cela correspond également à vos valeurs. Peut-être voulez-vous en savoir un peu plus sur vie auquel vous pouvez vous attendre lorsque vous travaillez avec ce groupe. Voici un domaine que nous pouvons obtenir de bonnes réponses directement. Discutez donc des délais et du rythme ainsi que des attentes concernant la flexibilité temporelle, et peut-être de ce que les collègues font pour socialiser. Les entretiens durent généralement de 30 minutes à une heure. Et comme vous parcourez également un portefeuille, ce temps peut aller très vite. Préparez donc une liste prioritaire de vos questions afin d'accéder à celles que vous voulez absolument poser. Si vous êtes prêt à poser une question, sujet apparaît pendant que vous êtes en conversation. Parfait. Vous pouvez être curieux en ce moment et commencer à poser vos questions. Et puis préparez quelques questions moins prioritaires au cas où ils auraient préparez quelques questions moins prioritaires du temps libre à la fin et ils m'ont demandé si vous aviez d'autres questions. Ces questions sont toujours pertinentes. C'est ce que vous pouvez leur demander. 10. Captivez avec votre portfolio: À ce stade, vous savez comment configurer votre portefeuille. Mais peu importe à quel point votre travail est génial, il ne parlera pas d'lui-même. Ce n'est pas humain, il ne parle pas. Vous devez lire les Écritures à côté de chaque œuvre. Mais pendant l'entretien, vous ne lirez pas ces descripteurs. Vous mettrez en valeur vos compétences de communication efficaces. Vous pouvez raconter des histoires sur chaque travail pour faire comprendre votre point de vue de manière attrayante. Soyez aussi succinct que possible. Toujours en transmettant une émotion à chaque pièce, essayez de plonger dans une histoire mémorable qui se sent bien tout en expliquant votre travail ou votre processus. Par exemple, revenons à l'autre activité. J'ai quatre locations de paddle board. Voici une histoire que je pourrais raconter, commençant par la configuration et le défi. Lorsque je travaillais avec mes partenaires pour développer un logo, nous prévoyons d'utiliser un symbole principalement sur un t-shirt. Cela nous a donc amenés à viser quelque chose qui serait plutôt cool à porter. Tellement clairement que nous envisagerions même de le tatouer sur notre corps. Non pas que nous le ferions, nous y penserions simplement. Eh bien, peut-être que nous verrons, voici la solution. Le défi a inspiré la recherche de tatouages à titre de référence. J'ai créé plusieurs options et nous avons atterri sur cette planche à vagues, symbole solaire qui peut être utilisé seul. Il est lié à ce que nous faisons. Et si on l'apporte sur un t-shirt, ça ne fait pas trop de publicité, je veux dire, et voici l'impact. Les gens laissent tellement le symbole qu'ils ont demandé d'acheter des t-shirts avec son imprimé. C'est une excellente promotion pour l'entreprise. Alors, tu y vas. Ça se sent bien. L'histoire est courte et simple et mémorable. Il s'agit du descripteur qui se trouve dans le livre qui présente un défi, une solution et un impact. Mais ce n'est pas une lecture mot pour mot, une histoire, une explication. Faites un travail de préparation. Mais c'est un moyen très simple de parler efficacement de votre travail et de le rendre mémorable. Il n'est pas nécessaire de parler de chaque détail. Découpez tous ces détails et passez directement à 1. Vous aurez plus d'histoires, vous travaillerez davantage votre livre avec d'autres histoires pour les accompagner. Et ensemble, ils travailleront manière cohérente pour créer une image complète. 11. Prise de et de projet: Même si votre portefeuille sera excellent et vous obtiendrez l'entretien, le processus de l'entreprise, peut-être pour vous demander de faire une mission afin peut-être pour vous demander de faire une mission afin qu'ils aient une meilleure idée de ce que ce sera de travailler avec vous. C'est plus courant pour le travail à temps plein où il y a un engagement plus important. autres professions sont souvent invitées à mettre en place une présentation pour démontrer leur plan ou leur vision. Puisque vous présentez votre portefeuille, il est peu probable qu'on vous demande également de présenter votre vision. Mais la mission est de plus en plus courante. L'affectation n'est pas une chose pour laquelle vous êtes payé. Donc, vous voulez vous assurer de ne pas en profiter. Ce ne devrait pas être un travail vivant ou quelque chose sur lequel l'entreprise va gagner de l'argent. Si c'est le cas ou si c'est quelque chose qui va prendre plus de quelques jours d'effort. Peut-être suggérez de le faire comme un petit travail de peinture, comme votre premier travail de freelance pour vous mouiller les pieds et voir comment ça se passe. Il est possible qu'ils n'aient pas vraiment réfléchi à ce qu'ils vous demandent. Ou la mission a été mise en place par quelqu'un qui ne comprend pas vraiment le fonctionnement d'un processus créatif, c'est sa façon de renforcer la confiance dans sa prise de décision pour vous embaucher. Après tout, comment sont-ils censés savoir combien de votre portefeuille a été réalisé par vous ? Surtout si vous dites que vous travaillez en collaboration. Vous devrez peut-être approfondir la conversation, continuer à parler avec eux pour trouver une solution qui démontrera équitablement vos compétences et répondra à leurs besoins sans que vous vous sentiez comme vous prendre le fait d'être emmené pour un tour. Faites attention à ces drapeaux rouges. Mais travailler avec eux dans le cadre d'une mission est un excellent moyen pour vous de les faire enneiger à un niveau de travail. Il peut s'agir d'une bonne expérience d'apprentissage, d' un travail amusant, d'un aperçu de ce que ce serait de travailler avec eux, ce qui vous aiderait à prendre vos décisions. C'est également un excellent moyen de commencer à établir une meilleure relation avec eux. Cela ne tourne pas la vidéo suivante. D'accord. 12. Obtenir les factures de dolla: Parlons de l'argent. Mais à ce stade, vous avez probablement déjà une très bonne idée de ce que le marché paie pour quelqu'un comme vous avec vos compétences. Vous savez probablement déjà que vous et votre entreprise d'embauche vous situez approximativement dans la même fourchette. Donc, si vous postulez pour quelque chose à temps plein et que vous avez rempli forums de recrutement en ligne, il est probablement déjà indiqué quelles les plages ou vous avez soumis quelles sont vos gammes et c'est une correspondance. Ou au moins, ils ont dit combien d'années d'expérience vous avez besoin dans ce domaine. Et vous connaissez le niveau de travail qui découle de cette entreprise et vous avez l'impression que cela correspond à ce que vous faites. De nombreuses entreprises de placement effectueront également des enquêtes annuelles où elles publient en ligne les résultats du salaire moyen ou salaire horaire pour quelqu'un possédant les mêmes compétences que vous. Si vous restez au courant de ces enquêtes, vous serez en mesure de mieux comprendre ce que le marché paie pour quelqu'un possédant vos compétences dans votre région. Il peut varier un peu géographiquement. Essayez de poser des questions autour. Il se peut que vous ayez des amis qui travaillent dans un domaine similaire à celui que vous, ou du moins sur le même marché, vous n'avez pas besoin de leur demander directement ce qu'ils factureraient. Cela les rendrait maladroits. Cela pourrait les mettre sur place. Et certaines personnes ne sont tout simplement pas à l'aise avec ça. Mais s'ils pensent que vous entretenez ce genre de relation avec eux, demandez-leur d'abord s'ils dérangent de parler de prix et s'ils sont d'accord avec cela, alors vous pouvez leur demander quelle est votre gamme de prix. Vous pourriez charger. Vous ne leur demandez donc pas directement ce qu'ils prélèveraient. Vous ? leur demande ce que je pense que vous allez facturer. Maintenant, ils peuvent tomber et entendre certaines de leurs propres informations personnelles. Ce serait génial. Mais ne les mettez pas sur place et attendez-vous à ce que cela se passe bien. Parce que certaines personnes sont juste, vous savez, cela peut être une situation gênante, mais elles sont plus disposées à être ouvertes sur le genre de portée que quelqu'un, quelqu'un comme vous pourrait charger. Si vous effectuez des travaux contractuels ou du financement. Il y a beaucoup de confusion autour ce qu'on appelle les choses et du montant à facturer. Voici comment je le définit. Travaux contractuels. Vous faites des heures normales. Vous vous êtes donc engagé à dire 40 heures par semaine pendant un certain nombre de mois, vous allez suivre vos heures d'ouverture et vous lui attribuez probablement un code pour que le client puisse le placer contre le projet. Mais il y a une commande de votre part et du client pour un nombre déterminé d'heures par semaine. Pour le travail indépendant, vous devrez citer soit toutes les heures, soit par projet ou par combinaison des deux. Mais si toutes les heures, vous facturez des heures facturables. Donc, pas des heures normales comme un contrat, mais des heures facturables comme la recharge de votre avocat. Et ce sont les heures que vous consacrez ajouter de la valeur au projet. Le taux sera donc nettement plus élevé que les heures normales. Vous ne pouvez facturer, disons que six heures par jour, même si la journée est longue, parce que vous prenez des pauses et que vous pourriez continuer, disons, une tangente créative qui ne profite pas au client et que vous ne construisez pas pour cela. Cependant, si vous faites des recherches pour le projet ou le travail administratif, ou vous faites des idées créatives et créatives vous parviennent pendant que vous prenez une marchette, vous êtes sous la douche ou au milieu de la nuit comme nous le faisons. Cependant, certaines de ces choses peuvent être un peu difficiles à suivre, mais vous facturez cela parce qu'elles ajoutent de la valeur au client. Parfois, ces heures peuvent être difficiles à suivre et il vous suffit de faire une approximation. Une bonne règle générale est de vous mettre à place de votre client et de penser si vous payiez quelqu'un d'autre pour faire ce travail créatif ou pour faire cette recherche ou cette administration ou quoi que ce soit. Quel numéro pensez-vous être juste ? Cela dit, il est également important de connaître votre valeur, comment vous avez besoin de vos compétences et quelle est l'ouverture sur le client. S'il s'agit d'une campagne publicitaire nationale qui apportera des tonnes de billets Darla à vos clients, alors évaluez-vous en conséquence. N'oubliez pas que le prix peut être une conversation bidirectionnelle, mais si c'est à peu près Landsberg, c'est à vous de diriger cette conversation. Vous voulez établir des attentes claires à l'avance pour vous deux concernant le montant payé et la façon de le payer. Si vous devez revoir cette conversation en cours de route, vous pouvez le faire. Mais quoi que vous fassiez, vous ne voulez pas de surprises à la date de facturation. Assurez-vous que c'est vraiment clair dès le départ. 13. Séchez l'affaire: Lorsque j'ai travaillé à plein temps en tant que directeur créatif, mes collègues et moi, nous sommes dans une situation où nous avions interviewé deux très bons candidats, mais pour un seul poste, ils avaient des forces différentes, mais c'était vraiment difficile de prendre la décision. Nous les avons donc mis en attente pendant un court moment jusqu'à ce que ce soit plus évident. Ils le suivent tous les deux par e-mail de remerciement. Mais une semaine plus tard, l' un d'eux m'a encore envoyé un courriel et m'a dit qu'ils étaient toujours très intéressés par le poste et a demandé s'il y avait quelque chose qu'ils pouvaient faire pour faciliter la décision. Eh bien, devinez qui a fini par trouver le poste ? Un peu d'effort supplémentaire pour faire évoluer. J'ai certainement remarqué une différence lorsque j'ai aussi lancé du travail indépendant. J'ai récemment demandé à un client de me contacter pour le travail le jour même où je lui ai envoyé un message et une demande de connexion sur LinkedIn. Le suivi après l'entretien peut facilement être le facteur décisif pour savoir si vous obtiendrez ou non le travail. Tant de candidats ont lâché le ballon lors de la phase de suivi. Donc, si vous continuez à rouler cette balle, vous vous démarquerez incroyablement bien. Les gens me demanderont comment puis-je me démarquer parmi tous ces candidats ? C'est le suivi qui est un peu le faire pour vous. Voici une liste, cinq idées différentes qui vous aideront à établir une relation avec votre client ou employeur potentiel. Au-delà de cela, merci. Des e-mails qui vous aideront à ajouter de la valeur sans être une nuisance. Un. Envoyez-leur un e-mail avec un lien d'article pertinent pour quelque chose dont vous avez discuté lors de l'entrevue et qu'ils pourraient souhaiter se connecter avec eux sur LinkedIn avec un message rapide parlant de quelque chose qui entrevue vous a plu. Quelque chose de personnel. 3, s' ils postent sur LinkedIn aiment et commentent. C'est vraiment simple. Car si vous avez un lien mutuel, demandez à cette personne de contacter votre intervieweur et de le mettre en bonne parole pour vous. Et 5, informez-les d'un événement de l'industrie auquel vous participez et j'aimerais les revoir. Considérez que l'entretien n'est qu'un élément de l' établissement d'une relation avec cette personne. Le suivi est donc vraiment là où vous pouvez sceller la transaction et obtenir le poste. 14. Projet de cours pour solidifier vos réflexions: Nous avons discuté de nombreuses informations. Tout le processus d'entretien au stade peut être un peu accablant pour vous. Je comprends. Je voulais que vous sachiez que personne ne fait tout parfaitement. Si vous avez l'impression de ne jamais être prêt pour cet entretien. Ne vous inquiétez pas, concentrez-vous simplement sur l'amélioration un peu. Si vous pouvez choisir un ou deux domaines qui résonnent avec vous, vous voulez vraiment déployer vos efforts qui feraient vraiment la différence. Si je devais choisir une zone pour vous, ce serait pour déterminer votre message clé. Oui, c'est si important. Une chose que vous voulez laisser une impression durable pour que une impression durable pour vos intervieweurs se souviennent de vous, nous en avons discuté il y a quelques vidéos. Vous voudrez peut-être revenir en arrière et l'examiner. Voici notre projet de classe pour vous aider à consolider vos pensées. Du point de vue de votre intervieweur, nous devrions embaucher votre nom ici parce que lui, elle ou ils nous aideront blanc tout ce dont ils ont le plus besoin d'aide. Mais vous avez les compétences nécessaires. Prenez une photo et téléchargez-la dans notre zone de projet. Il semble simple de remplir quelques blancs, mais cela ne signifie pas qu'ils seront faciles pour certains y réfléchir. Merci d'avoir passé votre temps avec moi pendant ce cours. J'aimerais beaucoup entendre parler de vous. Laissez un commentaire ou ajoutez un commentaire dans notre espace de discussion ou envoyez-moi un e-mail directement, hotlines Yvonne à Smart Life point tips, TIP AS dites-moi comment se déroule votre entretien et faites-moi savoir quand vous recevez le le travail de vos rêves tout le meilleur pour vous.