Transcripciones
1. 01 Bienvenida a todos.: Hola, gracias por acompañarnos en esta nueva clase de
las mentalidades de crecimiento. Aquí está el punto de vista que adoptas por ti mismo afecta profundamente
cómo llevas tu vida. Y no es sólo en tareas
intelectuales, también
está en las relaciones. Tu mentalidad es el
maestro de títeres actuando en las sombras. No nos decimos a nosotros mismos, Oh, no
me gusta que me reten o tengo que ser
impecable de inmediato. De lo contrario, sólo soy tonto. Es sólo que nuestras
acciones venden eso para nosotros. Cuando entras en una mentalidad, cambias tu par de gafas. Con las gafas de
los rasgos fijos. El éxito se trata de demostrar que
eres inteligente o talentoso. Se trata de validarte a ti mismo. El esfuerzo es básicamente
algo malo. Al igual que el fracaso. Significa que no eres inteligente, no eres talentoso, lo contrario, no
necesitarías esfuerzo. Con las segundas gafas, las gafas de calidades
cambiantes. Se trata de estirarte
para aprender algo nuevo. Se trata de desarrollar Something. Desarrollarse a sí mismo. El esfuerzo es lo que
te hace inteligente y talentoso. Si eso te suena bien, quieres aprender más.
Por favor, siga vigilando.
2. 02 ¿Qué es la mentalidad fija?: ¿ Cuál es exactamente
la mentalidad fija? Mentalidad fija, es la creencia de que el fracaso no
es una acción. Es más una identidad. No es que fracasara en
este proyecto ni en este proyecto. Es más como si fuera un fracaso. Es cumplir con el problema. Es la creencia de que tus
cualidades están talladas en piedra. Básicamente la
mentalidad fija crea una especie de urgencia para
probarte
una y otra vez a tu jefe, a tu maestro, a tus
padres, a tus educadores, no importa, es realmente eso, es realmente la creencia de
que no soy suficiente. Es la posibilidad
de ser ordinario. Simplemente. Te lleva a la
necesidad de una validación constante. Siempre necesitas
probarte a ti mismo. Siempre necesitas que otros
te validen. ¿ Cuándo las personas con
la mentalidad fija? mentalidades fijas prosperan. Es básicamente cuando
las cosas son seguras y fáciles. Simplemente está a su alcance. Si las cosas se ponen demasiado desafiantes. Ahora, no es
algo para ellos. Es que necesitan sentirse inteligentes y
talentosos justo al lado
del bate de inmediato. Y si se pone demasiado desafiante,
pierden intereses. Y básicamente empiezan a asignar la culpa, haciendo excusas. Y me encanta, me encanta lo que dijo el
Coach Wooden. No eres un fracaso
Mientras no empezaste
a hacer excusas. Eso es completamente cierto.
3. 03 ¿Qué es la mentalidad de crecimiento?: ¿ Cuál es la mentalidad de crecimiento? Opuestos, por supuesto,
a la mentalidad fija. Es la creencia de que verdadero potencial de
una persona
es completamente desconocido. Y es básicamente incognoscible. No se puede saber lo que una persona
está destinada a lograr. Es imposible
prever lo que se puede lograr con los
años de pasión, años de dedicación,
años de formación. Es básicamente imposible. Las personas en una mentalidad de crecimiento
no solo buscan desafío. Y esto es muy importante. Ellos, ellos,
prosperan en el reto. Simplemente les
encanta. A ellos les encanta. Cuanto mayor sea el reto. Y cuanto más se estiran, más
saben que podrán
lograr mucho simplemente
porque el mayor, mayor reto,
mayor reto equivale a un aprendizaje más grande para ellos. Esa es la gente en
la mentalidad de crecimiento. Y en última instancia, es esto, no
es dejar la experiencia controle la
forma en que se define a sí mismo. Eres tú quien te define a
ti mismo, no la experiencia. Es la capacidad de separar de
quién eres,
la experiencia, tu valor intrínseco,
de lo que vives, lo que es exterior a ti. Esta es la mentalidad de crecimiento. Es básicamente esto. ¿ Es la creencia de que el verdadero pero el potencial de la persona
es completamente incognoscible? Yo lo creo. ¿ Te
4. 04 ¿En qué mentalidad estás ahora?: ¿ En qué mentalidad
estás actualmente? ¿ Ya sea que esté
al tanto o no? Todos tenemos la misma tendencia. Todos tenemos la tendencia a mantener una cuenta corriente en
básicamente tres cosas. ¿ Qué nos está pasando? ¿ Qué significa? Básicamente lo que
debemos hacer al respecto. Todos lo hacemos
constantemente, constantemente, constantemente, ya sean
conscientes de ello o no. Y las mentalidad, básicamente
guían todo este proceso de
interpretación. Y en verdad, no
siempre
estamos completamente fijos o completamente
siempre creciendo. Tenemos dependencias y
disparadores en ciertas situaciones. Al igual que afirmar esa mentalidad fija o una mentalidad de crecimiento,
son personales. No son tu identidad. Es simplemente la identidad que aprendes a
favorecer con el tiempo. ¿ Por qué? Porque
básicamente lo será, comenzó primero
con tu educación. Fue si mostrabas
ese tipo de personal, tu educadora, tu madre,
tu padre, lo que sea,
tu maestro. Ahora tu jefe. Cuando se muestra este tipo de personal,
les gusta. Aprenderás a internalizar
eso y reproducirás. Me gustaría que tomaras el ejercicio como
parte de tu proyecto. Te hice algunas preguntas
y básicamente dónde están,
cuáles son los eventos o situaciones que te
llevan a un lugar de juicio más que a
un lugar de crecimiento, un lugar de desarrollo. Y pregúntate,
¿qué puedes hacer? ¿ Qué puedes hacer
con el tiempo para evitar que esa persona F
interfiera con tu crecimiento? Y cómo se puede persuadir esta persona de mentalidad fija para que
se suba a bordo con las ideas, con los proyectos que Spur de la persona de mentalidad de crecimiento. Pregúntate todas
esas preguntas, puedes descargarlas. Tómate tu tiempo. No voy a ninguna parte. Te estoy esperando
en el siguiente video.
5. 05 ¿Cómo puedes fomentar una mentalidad de crecimiento? Parte 1: ¿ Cómo se puede fomentar
una mentalidad de crecimiento? Básicamente, tengo dos
formas de hacerlo. Y sí, va a
ser un video largo, pero por favor ten conmigo. Es importante. No te preocupes ahí todo lo
que estamos discutiendo aquí, también está en los proyectos, también está en
lo descargable. Básicamente. Ante todo,
me gustaría
presentarles la idea
de modelos mentales, áreas de salud
mental, esa definición y simplemente me encanta. Es un plano para
llamar tu atención los elementos importantes
de todo lo que estés enfrentando. Define contextos,
antecedentes y dirección. En realidad es muy útil
adquirir experiencia y adquirir conocimientos si eres proficiente en donde
estés pensando. Por definición, nuestros modelos
mentales son limitados y simplemente
reflejan nuestros sesgos. Los sesgos que tenemos de
nuestra cultura, nuestras tradiciones, nuestra educación, la
forma en que fuimos criados, nuestros modelos mentales son sesgados
y ni siquiera lo sabemos. Me gusta aquí es lo
que me gusta decir. Básicamente son gafas. Es cambiar gafas cuando
cambias un modelo mental, conscientemente,
cambias tus gafas. Y tengo seis que realmente
favorecen, en la vida cotidiana. Tengo seis que
elegí conscientemente, simplemente porque me
hacen
enfocarme en diferentes aspectos de
lo que estoy pensando. Y lo estoy haciendo conscientemente. Y el primer modelo
mental masculino es abordar importancia
y minimizar urgente. Todos tenemos
tendencia a ir,
por las cosas urgentes, las cosas que tu jefe está a
tu espalda y necesitas hacerlo, tienes que ver con ahora mismo. De lo contrario, no sé
qué va a pasar. Pero básicamente, si
siempre estás pensando en lo que es urgente, nunca
abordarás lo que es
importante y lo sabes, no
puedes construir una vida
sustentable, éxito
sustentable
basado en simplemente urgente cosas. El segundo es lo que llamo
visualizar todos los dominó. Lo que significa. Significa que muchas veces
estamos concentrados en lo que va a pasar a
continuación, el primer dominó. Y tal vez para
los que están acostumbrados a mucho pensar tal vez el segundo o el tercer dominó. Pero qué está pasando, ¿qué
va a pasar en el día 12? Domino? El que realmente está lejos de lo que estamos
pensando en este momento. Se trata de un ejercicio para
pensar en todas las consecuencias. Todos ellos. No podemos
pensar en todas ellas, pero es sólo un
ejercicio y es muy útil mantenerte pensando, pensando y pensando
y pensando. No simplemente sobre el
porqué, por qué está sucediendo, porque
te llevará a la depresión. Realmente. Realmente estoy hablando de
pensar cómo,
cómo van a evolucionar las cosas, cómo van a las cosas
simplemente a sí, evolucionaron. Mi tercer modelo mental es tomar
decisiones reversibles. Si tienes que enfrentar
grandes decisiones, trata de pensar en términos de decisiones
reversibles. Lo que significa es que siempre trato de tomar decisiones
donde pueda
volver un poco para
salvarme o para salvar
mi trabajo o lo que sea. No siempre es posible. Pero puedes hacerlo. Por lo general, podemos
hacerlo normalmente. Podemos tratar de poner algo
que decir justo aquí. No estoy seguro. Voy a seguir adelante
porque necesitamos avanzar, pero no estoy seguro. Entonces necesito hacer algo
que me vaya a proteger, proteger
a mi familia, para proteger mi trabajo también. Me gusta decir a los empresarios, no arrojes tu trabajo.
No arrojes tu trabajo. Básicamente, tómate el
tiempo que tienes después de tu día para
empezar algo, para iniciar un trabajo lateral. Y lamento decir, si ni siquiera
puedes hacer eso, no
vas a ser
realmente excepcionalmente bueno en construir un ajetreo lateral si ni siquiera eres
capaz solo de
dedicar, dedicarle las
horas después su trabajo. Tomar decisiones reversibles, crear un sesgo de acción para decisiones reversibles y
reversibles. Mi cuarto modelo mental
es buscar satisfacción. Lo que significa que es una mezcla, es una mezcla de para
satisfacer y suficiente. Se trata de tomar decisiones
que sean lo suficientemente buenas. Simplemente no hay perfectos, solo
son adecuados y
sirven a su propósito. Entonces tenemos este sesgo, tenemos, todos
tenemos este sesgo que
queremos , esa situación perfecta. Queremos lo perfecto, Queremos comprar el auto perfecto. Queremos comprar el teléfono
perfecto. Queremos tener la
esposa perfecta que queremos comprar. Siempre se trata de perfección
y es simplemente un sesgo. Nos está
impidiendo hacer lo que
tenemos que hacer. Es miedo. Básicamente es miedo, miedo
avanzar el miedo para hacer
lo que tenemos que hacer. Buscar satisfacción. Satisfacción. Siempre y cuando sea satisfactorio. Satisfactivo, siempre y cuando sea
suficiente, está perfectamente bien. Podemos seguir adelante, podemos seguir adelante. El quinto es permanecer
dentro del 40 al 70%. Hacer maker y tomar una decisión. Tenemos no menos del
40% de la información, pero no se necesita más
del 70% de la información. Me encanta ese modelo mental. Sólo quiero tener suficiente
información para seguir adelante. Pero no necesito que no
sea perfecto. No necesito toda la información que no necesito es sólo de nuevo, miedo, miedo de seguir adelante. No necesitas
menos del 40% porque en realidad necesitas
información para actuar, pero no necesitas más del
70% de información
para poder actuar, fin de seguir adelante, para hacer lo que
tenemos, lo que tienes que hacer. Y el sexto, ahí, hay más de
90 modelos mentales. Eso es probablemente más de
cientos de modelos mentales, es sólo realmente el sexto
que a favor que
realmente me gusta usar en mi vida. El sexto es
minimizar los arrepentimientos. Y Jeff Bezos, Amazon, te
pide que te visualices, te
visualices
a los 80 años y
te
preguntes si tendrías arrepentimiento sobre lo
que vas a hacer. Normalmente cuando hago este
ejercicio, simplemente digo,
vale, ya sabes qué,
no me voy a arrepentir. 40 años de edad ahora. Sé que tienen 80 años. Tendré otros
problemas, la mitad, probablemente
tendremos una
vida completamente diferente y
nunca pensaré en lo que
estaba pasando en 2022. Nosotros lo haremos el COVID
y blah-blah-bla. Sólo serán pasados. Minimizar, lamentar. Encuentra lo que es
que te está hablando, eso está trabajando para ti. Si tienes que
imaginarte al 8100, hazlo. Si tú también lo tienes. También me gusta pensar, realmente
voy a pensar esta situación dentro de un año? No va a pasar. Seguramente estoy seguro de
habré pasado y va a estar bien. Va a estar bien,
así que minimiza el arrepentimiento, encuentra formas de minimizar el arrepentimiento. La segunda cosa viene
en el segundo video.
6. 05 ¿Cómo puedes fomentar una mentalidad de crecimiento? Parte 2: ¿ Cómo se puede fomentar
una mentalidad de crecimiento? Segunda parte. Este se trata de enfocarse
en construir tu tribu. Lo que quiero decir con eso
es buscar outs y hacerse amigo de personas que tienen
curiosidad por el mundo. Esa gente que
está desencantada. Yo soy francés. Entonces este tipo de palabras
que son difíciles para mí buscan personas que tienen una actitud puede
hacer realmente. Y exhiben un comportamiento positivo
y optimista. Busca personas que
realmente estén interesadas. Tú. Busca personas que estén realmente interesadas
en lo que estás haciendo. Nada, tus problemas. Todos tenemos problemas, todos nosotros. Pero busca personas
que estén interesadas en pensar en lo que
llamamos problemas. Pero básicamente
son retos. Simplemente busque personas
que estén interesadas en resolver problemas que
tengan esta mentalidad. Busca personas que tengan
un enorme sentido del humor. Tenga cuidado con las personas
que les gusta sonreír, que le gustaba disfrutar de
la vida que aplanaba. Me encantó simplemente buscar
personas que son vibrantes. Busca personas que trabajen duro. Busca a esa gente. Busca a esas personas
que son genuinamente una intencionalmente siempre
tratando de hacerse mejor. 0.1 persona mejor
cada día. Porque esas personas,
van a reflexionar sobre ti. Ellos lo harán, su mentalidad simplemente
irá a todas las
personas que están a su alrededor. Si no eres parte
de una tribu así, por ahora, cambia tu tribu. Simplemente ve a buscar
otra tribu. Cómo lo haces es ir a
los lugares donde
sabes, los vas a encontrar. Vamos, ve a meetups. Sabes que encontrarás, si eres del tipo de
persona que piensa en el emprendimiento, acude a meetups con
muchos emprendedores. Ya sabes que están ahí porque estás
tomando esta clase. Ya sabes
diferenciar a las personas con la mentalidad fija de
las personas con una mentalidad de crecimiento. Busquen personas que
tengan todo esto, no
tengan todas
esas cualidades. Nosotros no, no lo hacen. Pero sin duda tienen
cierto tipo de cualidades. Y sobre todo, me gusta buscar personas
que sean optimistas. Y me gusta buscar
gente que trabaje duro. La gente que
amaba trabajar duro. Sobre todo porque
en realidad no sienten que están trabajando duro. Se sienten como si estuvieran jugando. Y otras personas lo están
llamando duro. Eso es todo. Busca,
busca gente en tu
tribu que sea así. Recuerda,
siempre somos el promedio de las cinco personas
con las que nos gusta pasar el rato. ¿Cinco personas? No más que eso. Gracias.
7. 06 Una palabra especial para los educadores: Especialmente palabra para
todos los educadores, los padres, los maestros, los entrenadores, todos los
educadores en general. La gente confía en nosotros, y
sobre todo los niños confían en nosotros. Por eso acumulamos
tres cosas en,
en general, quiero decir, el qué, que es el
conocimiento, el cómo, cómo
transmitimos efectivamente nuestros conocimientos. El y, la razón por la
que, la razón por la que hacemos lo que hacemos. Pero a veces
desafortunadamente sin embargo, lo que se vuelve prominente y tendemos a enfocarnos en
el, lo que el fin. Tendemos a relegar el
porqué al fondo. Y aprender a cambiar mentalidad es increíblemente
importante y satisfactoria. Pero transmitir, la
mentalidad de crecimiento es una historia diferente. Pero es tan
importante y tal vez aún más importante como un padre de familia, como maestro y
educador, entrenador. La forma en que alabamos a la gente, y la forma en que tratamos los
errores, los obstáculos, los contratiempos, y la
forma en que nos enfocamos en profundizar la comprensión son
todos extremadamente esenciales. Porque en última instancia ya
no se trata de nosotros. Se trata de, No se
trata de recibir más. Se trata del uno, los, los pequeños a menudo
que vienen detrás de nosotros. Y esa misión es extremadamente,
extremadamente importante. Tratar de crecer una mentalidad de crecimiento
es increíblemente importante, pero transmitir, la mentalidad de crecimiento es
extremadamente importante. Es, es la razón
en realidad por la que hago lo que hago. Sobre todo con mis tres
chicos, mis tres hijos, sé que me están más observando que
me escuchan. Esto es esto es lo que durante mucho tiempo no
entendí de transmitir la mentalidad de crecimiento. Se trata de lo que hacemos, lo que les mostramos, más de lo que les decimos.
8. 07 Los 3 mayores malentendidos: Repasemos rápidamente tres malentendidos
que a menudo
vemos cuando miramos la mentalidad fija versus
la mentalidad de crecimiento. malentendido número
uno, muchas personas toman lo que les gusta sí mismos y
lo llaman mentalidades de crecimiento. Básicamente, si estás
en ese estiramiento, si te estás estirando y el más bien justo disfrutando, lo que siempre ha
sido fácil para ti. Consulta contigo mismo. Solo revisa tal vez
si tu ego no te está jugando algún tipo de jugando algún tipo de
trucos o
algo así. Se trata de estiramientos. Se trata de estirarse
más allá de tu zona de confort. Eso es lo que es la mentalidad de crecimiento. Si solo es disfrutar de
lo que es fácil para ti. Esto es más como la mentalidad
fija y el ego jugando trucos, número
malentendido. También. Mucha gente cree que la mentalidad de
crecimiento solo se trata alabar esfuerzos o tal vez incluso peor alabar el esfuerzo imaginario. mentalidad de crecimiento es
simple de definir. Es la creencia de que las personas
pueden desarrollar sus habilidades. Todos pueden desarrollar
sus habilidades. No estamos diciendo
que todos puedan alcanzar altos
niveles olímpicos de cualquier cosa. Es sólo la creencia de que
todos, cada uno. Siempre y cuando nacemos con
un cerebro que está funcionando, claro, dos manos, dos piernas. Todo el mundo puede lograr
resultados con el tiempo. Se trata de disfrutar,
en última instancia, todo
el proceso, todo el proceso que
conduce al resultado. Y Carol Dweck define
ese proceso de esta manera. Trabajo duro, probando nuevas estrategias y
buscando insumos de otros. Pero también me gusta cómo James Clear, el autor de Hábitos Atómicos , lo
define, este
proceso pero de una manera diferente. Intenta, fracasa, aprende,
intenta de manera diferente. Lo encuentro, me parece que este proceso es exactamente lo que hice
durante los últimos 20 años. malentendido
número tres,
mentalidades de crecimiento es igual a que se puede hacer
cualquier cosa y todo. La mentalidad de crecimiento se trata ganar las habilidades y encontrar los recursos que te hagan
progresar hacia el resultado. No se trata de creer que se puede hacer cualquier cosa
y todo. Esto es un pensamiento de deseos. Esto es simplemente engaño. Eso es todo. Entonces ése fueron los grandes malentendidos gratuitos
que mucha gente tiene cuando hablan mentalidad
fija versus mentalidad de
crecimiento.
9. 08 rápida última palabra: Una última palabra rápida. Gracias. Muchas gracias por
seguir esta clase. Mi nombre es Mohammed. Puedes encontrar muchos más cursos
de mí en esta plataforma. Por favor descargue el ejercicio. Haz el ejercicio realmente
creo que te va a ayudar. Por favor comparta. Y el discurso de tarifas me
va a ayudar
tremendamente y
creo que es la mejor
manera de sacar la voz. Gracias.
Mohamed Semeunacte, Father, Husband, Entrepreneur.
