Transcripciones
1. Introducción: Hola a todos, me llamo Scott, y soy el Experto Comunitario aquí en Glassdoor. Básicamente, eso significa que miro las tendencias laborales todo el día. ¿ Quién está consiguiendo trabajos? ¿ Cómo están consiguiendo trabajos? ¿ Quién está postulando a empleos? ¿ Cuáles son los trabajos más populares? Realmente los ins y outs de cómo ser contratado hoy. No soy sólo un empleado aquí en Glassdoor, antes
he sido un buscador de empleo y he sido un buscador de empleo desesperado. Entonces, cuando pasaba por esta crisis de carrera, una cosa que realmente me di cuenta que destacaba eso era
cristalino es que había un método claro para hacerse notar, para hacer investigación, para informarme. Si hiciste eso, wow, realmente
tuviste una mayor oportunidad de conseguir el trabajo de tus sueños. Entonces, la parte complicada es que no hay un curso universitario sobre esto. Nadie te enseña en la universidad cómo conseguir un empleo o negociar tu salario, simplemente no existe. Entonces, esa es una razón por la que estamos haciendo lo que estamos haciendo hoy aquí. Es para ayudarte y empoderarte para encontrar el trabajo adecuado, para negociar tu salario, y para que tomes el control de tu carrera. Este curso te va a dar siete pasos para encontrar y asegurar el trabajo adecuado para ti. Todo comienza con la fase de investigación, investigando el trabajo y empresa adecuados, escribiendo tu currículum, escribiendo tu carta de presentación. Después, pasa a prepararse, prepararse para la entrevista, negociar su salario, y luego los do y no hacer de iniciar ese primer trabajo dentro de los primeros 30 días. Como parte de esto, también vamos a tener un kit de herramientas descargable el cual tendrá lista de chequeo, consejos y trucos, y todo lo que vas a aprender a lo largo de este curso. Después de este curso, queremos saber de ustedes en el tablero de discusión, dejar sus preguntas, hablar unos con otros, háganos saber sobre sus historias de éxito de búsqueda de empleo. Como comunidad, ustedes pueden ayudarse mutuamente a través del proceso también, y yo estoy tan, tan contenta de que hayan elegido tomar este curso. Entonces, vamos a encontrarte el trabajo adecuado. Empecemos.
2. Oportunidades de investigación: Entonces en números, hoy es un mercado laboral muy saludable. Estamos viendo cerca de cinco millones de empleos abiertos en Estados Unidos. Estamos viendo una tasa de desempleo muy baja, rondando alrededor del cuatro por ciento. Tan solo en Glassdoor y vemos a más de 700,000 empresas siendo calificadas y revisadas por empleados. Estamos viendo a la mayoría de la gente realmente satisfecha en sus trabajos este día y edad. Otro matiz en el mercado laboral actual es que gente está saltando y rebotando empleos más que nunca. El dato que hemos mirado aquí en Glassdoor muestra que mayoría de la gente se queda en un trabajo de unos dos a tres años. Piensa en tus padres o abuelos. Muchos de ellos a menudo se quedaron con una empresa o un trabajo durante 10 años, 20 años, 30 años, toda su carrera. Por lo que la gente está mirando nuevas oportunidades, mirando más dinero con más regularidad. Entonces una de las cosas más importantes que tienes que entender primero en el mercado laboral
actual es que los títulos de los puestos están cambiando, y están cambiando a lo grande. A medida que evolucionan las empresas, a medida que se vuelven más inteligentes y a medida que consolidan roles, el tradicional título de trabajo que podrías pensar fuera del bate ahora mismo mientras estás sentado ahí, eso podría seguir ahí pero hay muchos otros títulos de trabajo relacionados . Por lo que todo el juego está cambiando. Aquí hay un gran ejemplo, un redactor. Podrías buscar ese puesto de trabajo y
encontrarás un montón de habilidades y la descripción del puesto. No obstante, ¿sabías que un comercializador de contenido de título de trabajo relacionado es probablemente alguien que podría hacer ese mismo trabajo? Entonces, ¿por qué limitarte? Entonces esto es lo que tienes que hacer. En lugar de buscar por título de empleo este día y edad, en cambio invertirlo. Mira primero tu conjunto de habilidades, tus habilidades técnicas y tus habilidades blandas. Haz una lista de ellas y luego eso te llevará a encontrar empleo y títulos de empleo relacionados que en realidad se ajusten a quién eres en tu conjunto de habilidades. Por lo que una de las áreas más importantes cuando se trata tus conjuntos de habilidades es la funcionalidad de tu trabajo. Qué es eso lo que haces por la gran parte. Entonces, por ejemplo, si eres ingeniero de software, sabes construir sitios web o si eres enfermera, sabes cómo cuidar a los pacientes y la forma correcta de hacerlo. Entonces por tu conjunto de habilidades técnicas que realmente se refiere a las herramientas que usas para realmente hacer tu trabajo. Entonces si eres ese ingeniero de software, es el lenguaje que usas para codificar. Podría ser C ++ o Python. Entonces si eres esa enfermera,
son las máquinas que usas para monitorear a un paciente para determinar el nivel de atención que les das. Por último, tienes tus habilidades blandas. Estos son atributos realmente personales que te permiten trabajar bien con los demás y te apoyan haciendo bien tu trabajo. Entonces, por ejemplo, si eres ese ingeniero de software y estás codificando y te encuentras con un montón de problemas,
bueno, tal vez una de tus habilidades blandas es que tienes una gran capacidad de pensar críticamente. Entonces estás viendo el problema y puedes llegar a una solución, eres realmente bueno en eso. Si eres esa enfermera, tal vez sea la habilidad suave de poder comunicarse claramente en situaciones difíciles. Entonces ya has identificado todas tus habilidades, lo que realmente tienes que ofrecer a un empleador. Entonces el siguiente paso es cómo investigar y encontrar el trabajo y la empresa adecuados para ti y uno que realmente se ajuste a tu vida. Entonces primero vamos a ir pastel en el cielo. Busca el título de trabajo de tus sueños, nada de malo en eso. Así que adelante pon ese título de trabajo de ensueño y busca resultados laborales, ve qué hay por ahí. Pero luego ten en cuenta que puedes filtrar y debes filtrar. Algunas cosas por las que puedes filtrar incluyen ubicación, cuando el trabajo entró en línea, o en un sitio como Glassdoor, incluso
puedes filtrar por salario base. Entonces haz eso y mira lo que regresas primero. Entonces tienes un montón de trabajos abiertos que
puedes ver y podría parecer abrumador. Bueno, no te abrumes. Empezar a dar clic y leer la descripción del puesto y lo que conlleva el trabajo. Adivina qué, si ves uno que parezca un buen ajuste para ti sigue adelante y guarda ese trabajo. Se puede hacer eso y luego volver a visitarlo más tarde para aplicar realmente. Pero ahora mismo ten en cuenta que aún quieres
acotar los trabajos que podrían ser un buen ajuste. Por lo que mantente enfocado en eso en este paso primero. Algo a tener en cuenta mientras estás haciendo este proceso es mantenerte fiel a tu conjunto de habilidades y esto puede ser difícil, vas a ver muchos trabajos, muchas oportunidades, todas ellas no son adecuadas para ti y no para
tu conjunto de habilidades. Entonces, si ves uno y tiene muchos de los conjuntos de habilidades que escribiste, genial. Bien. Marcarlo, notarlo, guardarlo, revisitarlo. Si miras otro trabajo y sólo tiene como una décima parte de lo que escribiste, déjalo ir. Probablemente no sea el trabajo adecuado para ti y eso está bien. Entonces estás leyendo a través de las descripciones de puestos, estás ahorrando algunos trabajos, adivina lo que puedes mirar a un lado, a la parte superior, a la parte inferior probablemente haya trabajos relacionados que te están sirviendo que puede ser una buena encaja también. No ignores estos. De hecho, haga clic en ellos. Lo que realmente estás haciendo aquí es usar lo que sí sabes, ese título de trabajo de ensueño para encontrar trabajos que de otra manera tal vez ni siquiera conozcas. Entonces vas a leer la descripción, guardar trabajos que te gusten y luego ver títulos de trabajo
sugeridos relacionados para los que realmente podrías ser un ajuste y luego hacerlo todo de nuevo. Vas a buscar por ese título de empleo relacionado y leer trabajos que podrían ser un buen ajuste, guardar y luego enjuagar y repetir. Mira otros títulos de empleo relacionados que en realidad te
están sirviendo y vuelve a buscar. Antes de que te des cuenta probablemente vas a tener varios, si no muchos trabajos que podrían ser un buen ajuste. Una cosa que vemos una y otra vez, son muchos buscadores de empleo aplicando a montones y montones de empleos. Simplemente envían en su currículum, aplicaron a 10, 20, 30 en un día. No hagas eso. Queremos encontrarte un gran trabajo. Un trabajo que te da longevidad, oportunidades de
carrera, un buen sueldo saludable. Simplemente aplicando a muchos trabajos no es el camino a seguir y te pierdes el tiempo. Quieres mirar los trabajos que mejor se adapten a ti y a su vez lo que estás haciendo es hacerte informado. Eso es lo que llamamos candidato informado. Adivina qué, esto es lo que hoy quieren los empleadores. Tenemos toneladas de puntos de datos que lo prueban. Entonces cuando te informan sobre el papel, los entresijos del trabajo y todo lo que entra en él, adivina qué, esas son las personas, esos son los candidatos que quieren los patrones inteligentes de hoy. Entonces ahora que tienes estos empleos que quieres solicitar, idealmente unos 10 o así, el siguiente paso es investigar a la empresa para ver cómo es en realidad en estos diferentes empleadores. Por lo que tienes muchos trabajos que pueden parecer iguales pero donde vas a trabajar puede diferir mucho. Entonces, aquí te presentamos las cinco cosas principales que te recomiendo mires al considerar qué empleadores están involucrados en este proceso. Así que número uno, mira la ubicación de tu empleador real. Los valores de la empresa, número dos. Número tres, el panorama financiero. Echa un vistazo a las revisiones de
los empleados, los pros y los contras sobre trabajar en este empleador y luego finalmente, los beneficios ahí. Esa es una parte del paquete de compensación total. Al hacer esto ahora en lugar de esperar hasta el proceso de entrevista o tal vez después de la entrevista y en realidad conseguir una oferta de trabajo, es te va a ahorrar tiempo a la larga. Quieres postularte a empleos y entrevista en
empresas en las que ya crees y que sientes que sería un buen ajuste. Si esperas hasta después, vas a perder tu tiempo y realmente vas a perder el tiempo del patrón. Ahora un consejo de información privilegiada, muchos empleadores, no siempre saben por qué, realidad
quitarán la lista de empleos incluso antes de que se llene un empleo. Entonces, cuando entras en una fase de negociación o en una entrevista, si descargas ese listado de empleos o incluso pegas y copia todo el texto y simplemente lo guardas para más adelante, vas a tener ventaja. Se puede referir más adelante para hablar con él y golpear exactamente lo que más quieren. Entonces en este punto deberías estar bastante emocionado. Tienes tal vez de cinco a ocho buenos trabajos a los que realmente quieres aplicar. Ya has descargado los puestos de trabajo, los
has guardado, ya estás listo para irte. Entonces pasemos al siguiente paso.
3.
Crea tu currículum vitae: Entonces, ahora tienes estos grandes trabajos a los que quieres aplicar. Por lo que el siguiente paso es redactar el currículum perfecto. Realmente debes pensar en esto como una herramienta de marketing que realmente muestra tu impacto, tu rendimiento y tu historial laboral. Entonces, tal vez habrás notado que no hicimos el currículum primero. Te fijas en los trabajos, encuentras las descripciones e identificas primero tus habilidades. No quieres solo crear un currículum, ahí tienes, y enviarlo junto. No, no, no, esa es la vieja forma de hacerlo. El nuevo modo es identificar esos empleos y luego quieres adaptar y personalizar hacer cada currículum individual, incluso ligeramente para ese trabajo y para ese empleador. Incluso ajustarlo, mejorarlo, personalizarlo siempre tan ligeramente, puede darte esa ventaja competitiva. Entonces, ahora una de mis partes favoritas, la anatomía del currículum perfecto. De hecho, hay nueve elementos que debes considerar, y estamos pasando por todos ellos ahora mismo. Entonces, número uno en todo esto, sepan que el diseño sí importa. Entonces, no vayas demasiado truco o llamativo con gráficos de diseñador. Tampoco quieres demasiado desorden de palabras ni demasiado espacio en blanco. Pero algunas buenas reglas a tener en cuenta son márgenes del punto siete y luego también tu tamaño de fuente. Mantenlo alrededor de 11, nada más pequeño. Doce, eso podría estar bien. Entonces, número dos, al redactar tu currículum, sea alcanzable, y pon esto cerca de la parte superior. Entonces, en tu currículum, es posible que tengas tu nombre en la parte superior, y luego también quieres ciertos puntos para que puedas ser contactado por el patrón. Definitivamente recomiendo incluir una dirección de correo válida y profesional. Esto podría incluir tu nombre dot apellido, agrega una dirección de correo electrónico. También sugiero incluir su número de teléfono. Los reclutadores de hoy te están llamando todavía o incluso te están mandando mensajes de texto. Además de tu correo electrónico y tu número de teléfono, también te recomiendo incluir tu dirección, la calle y la ciudad. Esto le permite al empleador saber dónde se encuentra. Al incluir esto, solo estás siendo más transparente contigo mismo. Les estás haciendo saber si estás en su ciudad o si tal vez eres alguien que podría requerir la reubicación. Un gran consejo también es desechar la declaración objetiva personal. Me siento muy fuertemente por este. ningún empleador le importa que quieras el trabajo. De hecho, al
aplicarlo, en realidad es un poco redundante. Ellos saben que lo que quieren es lo que se puede entregar por ellos. Estas dos cosas siguientes son realmente la carne y las papas de tu currículum. Número uno, muestra tus habilidades. Definitivamente recomiendo un área o incluso una caja que resalte tus habilidades técnicas, tus habilidades de funcionalidad laboral, y tus habilidades blandas. Por lo que esto se refiere a ese documento que ya compiló antes en este curso. No enumeres todo. Mira las habilidades que son más relevantes para el trabajo al que te estás postulando. Usa palabras clave, quieres incorporar ese currículum con las palabras clave, al
menos algunas de ellas que ves en la descripción del puesto. Es cierto que muchos empleadores sí usan la tecnología para analizar currículums que parecen ser un buen ajuste antes de que se le pase a una persona humana real. Entonces, incorporar algunas palabras clave ahí dentro. Entonces, pasa ese punto automatizado. Entonces lo siguiente que realmente es el núcleo de tu currículum aquí es enumerar tu experiencia. Aquí, sí quieres resaltar tu experiencia en donde estás trabajando,
donde has trabajado anteriormente, donde has trabajado anteriormente luego incluir algunos puntos de viñeta debajo de cada uno de ellos destacando lo que realmente hiciste. A continuación, también quieres resaltar tus logros en lugar de tus responsabilidades. Cuando lo haces, realmente quieres usar verbos de acción proactiva. Entonces, por ejemplo, lancé esto, lidero esto,
rebasé, fui responsable de x e y. esto realmente te permite cuantificar lo que has hecho y cómo has hecho un impacto, y eso es lo que el empleador de hoy quiere saber. No obstante, tenga en cuenta, desea poner más puntos de viñeta, proporcionar más información sobre su trabajo más reciente. De hecho, puede que incluso no necesites puntos de bala en un trabajo hace 10 años, tal vez un par de puntos de bala en un trabajo de hace unos años, y luego más, tal vez cinco puntos de bala en tu trabajo actual. Número cinco, también realmente importante, quieres cuantificar tu éxito, cuantificar tu experiencia. Entonces, esto significa realmente usar números en ese lenguaje proactivo para mostrar cuál fue el resultado, lo que realmente hiciste, lo que llevó a algo que fue tan increíble. Entonces, digamos que eres gerente de tienda en retail. ¿ Cuántos suéteres vendiste en un momento muy ocupado? Eso se puede cuantificar en números. Si eres escritor, ¿cuántos clics o artículos estás bombeando al mes? Hay números detrás de casi todos los trabajos. Simplemente búscalo y úsalo. El número seis aquí es incluir otros roles. De hecho, no tengas miedo de incluir roles fuera de lo que haces actualmente. De hecho, lo que hiciste ahí o cómo lo hiciste, cómo puedes cuantificar tu éxito probablemente esté algo relacionado con lo que buscas. Entonces, busca esas pepitas de información. Gente fuera, están buscando una carrera o transición laboral. Ding ding ding. Este es para ti. Tienes que mirar roles relacionados o incluso roles muy diferentes, pero luego mirar lo que hiciste en ese rol que se relaciona de nuevo con la descripción del puesto e incluir eso. Aquí el número siete, consigue la nota. Entonces, lo que esto significa es que hay tantos empleos por ahí que requieren o
desean mucho una cierta certificación o algo que te haga elegible para conseguir realmente ese trabajo. Enumerarlos, ponerlos ahí, y hacer que el patrón sepa lo que has hecho. Esa gran educación que obtuviste, donde fuiste a la universidad, bueno, ponla al fondo, a menos que seas un estudiante universitario actual o un recién egresado. En esos dos casos, puedes ponerlo en la parte superior. Número ocho, agrega el material extra. A mí me gusta llamarlo la salsa extra. No cerca de la parte superior, pero probablemente cerca de la parte inferior de tu currículum. ¿ Qué organizaciones voluntarias, clubes, organizaciones benéficas, actividades
deportivas has hecho y logrado que realmente tengan conjuntos de habilidades que se relacionan con el trabajo? No contaría con esta información para realmente conseguirte el trabajo. Pero cuando hay varios buenos currículums por ahí, estas son algunas de las facetas que en realidad pueden hacerte destacar, y de repente pasas de bueno a grande. Por último, número nueve aquí, manténgalo conciso. Entonces, como dijimos, trate de mantener ese currículum en una sola página. Cuando esté en duda, déjalo fuera. La verdad está en cerca del 90 por ciento de los casos, deberías poder encajar todos los aspectos destacados de tu carrera, lo que has hecho y lo que ha impactado en una sola página. Esa es la verdad. No hagas que un empleador trabaje más duro. Entonces, si escribiste algo, o alguien dice que no estoy seguro si necesitas esto, y estás tambaleando, no estás realmente convencido de que lo necesitas, deshazte de él. Ahora, habrá momentos en que puedes empezar a ir más allá de una página. ¿ Cómo sabes cuándo hacer eso? Bueno, típicamente, cuando tienes cerca de 15 años de experiencia en mayoría de las industrias o comienzas a llegar a ese punto de nivel medio en tu carrera, como un puesto de trabajo de nivel director o superior, entonces, sí, vas a tener más cosas para potencialmente destacado, más historia laboral, más contenido y características relacionadas para servir a ese empleador para explicar. Uno de los pasos finales es pedir consejo. No seas engreído. Sé que tienes grandes habilidades, y piensas que lo que estás juntando es increíble, y probablemente lo sea, pero ¿por qué no hacerlo aún más increíble que eso? Entonces, si tienes que destacarte de la manada,
pregúntale a tus amigos, pide a tus compañeros, pide mentores que miren tu currículum y den algunos comentarios constructivos realmente buenos, lo que les gusta al respecto, pero también tal vez donde podrías mejorar, y luego editar, editar, editar. Entonces, ahora que hemos caminado por la anatomía del currículum perfecto, realmente
quiero pasar por algunas preguntas que me hacen todo el tiempo. Una pregunta muy popular que obtengo es ésta. Si tengo una experiencia laboral realmente mala o me despiden de un trabajo, ¿qué haces? ¿ Lo dejas en tu currículum o lo dejas fuera? La verdad es que, con éste, quieres dejar que la transparencia te guíe para determinar si la dejas encendida o la dejas apagada. A lo que quiero decir con eso es ser honesto, ser transparente, pero también ser relevante. Entonces, si tiene una relevancia para tu trabajo actual, déjalo encendido. Si fue hace mucho tiempo o digamos que fue una actuación lateral entre trabajos, pero tal vez simplemente no tiene ese conjunto de habilidades relacionado con este trabajo, entonces eso está bien dejar fuera. Pero si alguien dice que tal vez hay un hueco en tu historia o te preguntan: “Oye, escuché que tenías este trabajo”, pero no está en tu currículum, nada de malo en eso. Tan solo prepárate para contestar. Aquí hay otra pregunta popular. ¿ Me atraparán tirado en tu currículum? Bueno, la verdad es que quizá nunca lo sepamos. Pero de nuevo, debes asumir que lo harás. No quieres empezar un trabajo potencial o potencialmente empezar con una empresa a pie de mentir o embellecer algo. Sé honesto. Sé transparente. Es así como conseguirás el trabajo adecuado para ti. Entonces la siguiente pregunta popular que obtengo es, ¿cómo explico una brecha en mi experiencia laboral? Entonces, si te quitas cinco meses o cinco años, pero no está en tu currículum, ¿qué hago? Está bien. En ese caso nuevamente, que la honestidad y la transparencia te guíen en la forma en que tratas la situación. Entonces, aunque estés fuera del mercado laboral en cualquier etapa por unos meses,
no hay necesidad de mencionarlo, no hay necesidad de ponerlo en tu currículum. Si se les pregunta por qué, entonces se los
haremos saber. A lo mejor solo querías un descanso, lo
mejor pasas más tiempo con tu familia, a lo
mejor te fuiste de viaje, todo eso está bien. Sólo hágales saber. No obstante, si tienes un trozo de, llamémoslo, cinco años, algo significativo, y luego estás buscando volver a ingresar a la fuerza laboral, no
hay nada de malo en incluir sobre una frase, tal vez a mitad de camino o cerca del final, eso explica que estuve fuera de la fuerza laboral por cinco años debido a X, Y, y Z. Uno a dos frases como máximo. Para terminar aquí, también tienes acceso a tu lista de chequeo de currículum. Entonces, hemos pasado por todos estos pasos. Pero no te preocupes, todo lo que tienes que hacer es simplemente descargar la lista de chequeo de currículum, y deben actuar como tu guía a la hora de redactar tu currículum perfecto que sé que te conseguiremos ese buen trabajo.
4. Escribe tu carta de presentación: En esta siguiente lección, abordamos la carta de presentación. Hay dos grandes preguntas que rodean cada carta de presentación. Veo esto todo el tiempo. Número uno, ¿qué es una carta de presentación? Número dos, ¿lo necesito? Entonces, la carta de presentación es una breve historia sobre quién eres, qué tienes que ofrecer, por qué eres una gran apta para el patrón, y recuerda, no
es un resumen sino un suplemento a tu currículum. Entonces, vamos a explorar un poco más esta siguiente pregunta porque la escucho una y otra vez, todo el tiempo. Esto realmente gira en torno, ¿necesito siquiera hacer una carta de presentación o no? Entonces, si crees que va a ser aditivo a tu experiencia de aplicación, entonces sí, deberías hacerlo. Si ves la palabra como carta de presentación preferida, carta de
presentación opcional, carta de presentación requerida, esa es no-cerebro, entonces sí, deberías hacerlo. Deberías ir el paso extra para mostrarle al empleador que te interesa, y nuevamente, proporcionar esa historia sobre ti como textura añadida y capa para que lo entiendan. Pero aquí está la parte complicada de la carta de presentación, te puede hacer o te puede romper. Entonces, si solo regurgitas tu currículum, ese es el más grande, no lo hagas. Ese es el mayor no-no. Tiene que ser realmente ese suplemento aditivo que sea una historia sobre quién eres, qué puedes agregar, por qué tienes pasión por ellos, y de nuevo, mostrar algo de tu personalidad aquí. Trabajamos con nuestros compañeros de trabajo 40 horas si no más a la semana. Entonces está bien hacer alusión a ciertas actividades, clubes, premios que has ganado, de nuevo, si se relaciona de nuevo con ese papel. Entonces, esto debería atraerlos, burlarlos más para coger el teléfono. Si lo lees y no lo hace, bueno entonces, en caso de duda, déjalo fuera. Hay algunas cosas que debe incluir toda buena carta de presentación. Número uno, incluye una anécdota sobre lo que te gusta de esta empresa. Esto realmente hará que tu investigación e información llegue a través. Demostrará que se le informa sobre el patrón. Recuerda, todo patrón quiere que sus candidatos sean informados. Número dos, explique qué puede hacer por la empresa. Recuerda, no se trata de lo que quieres en la empresa, para ser honesto, se trata de lo que puedes hacer por ellos. Los problemas que puedes resolver para ellos. Las soluciones que tienes y cómo eres aditivo a su programa o a su departamento. Vuelve a esa descripción del puesto. Mira los problemas que quieren resolver. Lo que ellos quieren hacer en este rol y luego descifrar, en
base a tu experiencia y tus habilidades, qué puedes hacer, cómo puedes demostrar que puedes resolver esos retos. Lo siguiente que hay que saber de una carta de presentación, es que en realidad está bien y este es el momento de presumir quién eres. Está bien ponerle un poco de diversión cuando corresponda. Entonces, por ejemplo, llegué una vez aquí en Glass Store, una carta de presentación muy bonita, profesional de una candidata a empleo y luego al final, dijo: “Realmente me encanta la foto de Halloween de la tienda de vidrio”. Halloween es algo grande aquí en Glass Store. Entonces, el hecho de que ella lo viera y le pusiera una cara sonriente al lado,
eso fue A-ok y yo dije, “Wow, esta persona ha prestado especial atención extra”, y la trajimos para una entrevista. También en tu carta de presentación, no seas tímido sobre incluir un llamado a la acción muy claro. Entonces, por ejemplo, cerca del final de tu carta de presentación, quieres esa entrevista de trabajo, puedes aludirla sutilmente, sin
dejar de ser asertivo. Entonces algo así como, espero con interés escuchar de ustedes. Espero una entrevista para hablar de los próximos pasos. Espero conectarme en una fecha posterior. Esto es muy diferente de lo que quiero escuchar de ti. Te seguiré en dos días. Llámame en tres días. No-no, esas no son apropiadas, las otras son la mejor ruta para ir. No olvides mantener concisa tu carta de presentación. Probablemente cerca de tres párrafos máximo está bien. Con la carta de presentación, también hay algunas cosas de las que
definitivamente no debes hacer, alejarte. Por lo que el número uno de esta lista, no embellecer. Casi está mintiendo. De hecho, podría serlo. Entonces, un gran ejemplo de esto es no digas que lideras un equipo de cinco a 12 personas si de hecho, solo
fuiste miembro del equipo y tal vez asumiste, sí, algunos roles de liderazgo en ciertos puntos de un proyecto, no
lideraste ni manejaste el equipo, eres miembro del equipo. Entonces, dilo como estabas. Otro consejo, no use en exceso la jerga de la industria. Entonces, por ejemplo, no digas que eres un disruptor innovador, que cambia el juego. ¿ Qué significa eso? Sí, esas son palabras de moda y combinadas juntas, suena terrible y le permite al patrón saber bien, casi nada. Entonces, usa palabras que realmente describan y muestren tu conjunto de habilidades en lugar de solo palabras de zumbido que no te harán notar. Otro consejo en su carta de presentación, no incluya, a quien pueda referirse en la parte superior de su carta de presentación. Entonces, es demasiado fácil este día y edad para al menos tener una idea de quién en realidad podría estar leyendo tu carta de presentación. Entonces, pasemos por algunas opciones. Si literalmente no tienes idea, y en base a tu investigación, no lo
puedes encontrar pero sabes que es el equipo de marketing, puedes asumir que son líderes. Para que pudieras escribir a, empresa X, líderes de marketing. Ahora si vas un paso más allá y por casualidad sabes quién es el gerente de contratación, entonces querrías poner, querido señor, señorita, o señora y
dirigirte a ellos por su apellido, no su nombre, no su nombre,no son mejores amigos con ellos todavía. Por lo que necesitas usar su apellido. Entonces, está bien dirigirlos a los líderes, o a su nombre específico, o no hay nada de malo con sólo, buenas tardes. Eso también está bien. Algo que es realmente importante recordar aquí es que no quieres regurgitar tu currículum. Entonces, al redactar tu carta de presentación, ten en cuenta, es una historia sobre ti. Debe incluir cualquier cosa que destaque, dé color, textura en por qué eres increíble en tu rol actual y/o por qué eres solo un ajuste realmente bueno para este rol y para la empresa. Esos son tus principios rectores. Entonces ahora como que hemos hablado de lo que es la carta de presentación y por qué eso tiene valor. Pero ahora, vamos a entrar en los detalles de qué incluir en la carta de presentación para que destaque. La cosa número uno, pon tu nombre e información de contacto en la parte superior. Recuerda, quieres que te contacten. Número dos, ligeramente por debajo de eso, luego
quieres abordarlos. Recuerda, no es a quien le pueda interesar. La tercera parte aquí y quizá la más importante en la redacción de una carta de presentación, es su párrafo de apertura. Aquí quieres captar su atención. Entonces pon algo interesante, fascinante sobre ti mismo o sobre el papel y cómo puedes resolver sus retos en ese párrafo inicial. Una breve descripción, recuérdales el trabajo al que estás solicitando y eso es todo. La siguiente parte y tu segundo párrafo, realmente
quieres tocar tu historia. Aquí, describe una gran anécdota, un gran ejemplo de lo que te hace,
tú en el lugar de trabajo y/o cómo realmente puedes encabezar lo que quieren en este rol. Este es el lugar para hacer que tú y tus habilidades cobren vida. El siguiente paso es lo que llamamos su párrafo de cierre. Entonces, aquí realmente quieres cerrar con por qué estás, nuevo, interesado en la empresa, interesado en este rol y recordarles cómo puedes ser la persona perfecta para este trabajo. No olvides, en esta zona, aquí es donde quieres colocar tu llamada a la acción. Ahí es donde se espera escuchar de ellos o esperar escuchar de ellos para reunirse en persona sobre esa entrevista. Por último, envuélvala. Sinceramente o gracias, coma y luego su nombre en la línea debajo de ella. Quieres asegurarte de que todos puedan abrirlo y que todo este gran formato en el que has pasado tanto tiempo realmente sea cierto. Entonces, incluirlo como PDF, esa es una gran manera de asegurar que casi todos puedan leerlo, verlo de la manera que tú quieras. Al igual que con otras lecciones de este curso, también
tenemos la lista de verificación para la carta de presentación. Entonces, solo descárgalo. Deja que sea tu guía en
la redacción de la carta de presentación perfecta y esto también incluye plantillas, donde otras grandes cartas de portada miran hacia arriba. Entonces solo descárgalo y úsalo.
5.
Envía tu solicitud: Entonces, ahora que finalmente estás listo para realmente enviar tu solicitud y aplicar a empleos, hay algunas cosas que todos deben tener en cuenta y saber que hoy son diferentes a las que eran hace varios años. Entonces, número uno, hemos hecho una investigación aquí en Glassdoor y la mayoría de los empleados hoy creen que tienen una mejor oportunidad de conseguir un empleo si aplican dentro de las primeras 48 horas que el trabajo entra en línea. Entonces, lo que esto significa para ti, lo que te señala es que sí, si te aplicas dentro de las primeras 48 horas puedes tener una mejor oportunidad de ser notado, eso se debe a que la competencia se está aplicando más rápido también. Entonces, la comida para llevar aquí es, busca el trabajo, guárdalos, configura alertas de empleo, que las metas en tu bandeja de entrada
lo antes posible, las revises, y si es el trabajo adecuado para ti sí, debes postularte rápidamente. No obstante, si sí ves una lista de empleos que
realmente te gusta y han pasado cinco días, 10 días incluso 30 días desde que fue publicada, pero realmente quieres ese trabajo, bueno, no temas, aún
debes aplicar al trabajo, pero saber que puede haber otros que se pusieron frente a ti. Todo empleador mira las solicitudes de empleo de manera diferente, algunos las miran a medida que entran, otros pueden esperar hasta una fecha determinada al final para mirarlas, pero porque no lo sabes, si de verdad quieres el trabajo, aplicar. Una cosa a tener en cuenta y sí, puede
que tengas que tomar una respiración profunda antes de esto, prepárate para volver a ingresar en la información de tu currículum en una pieza de tecnología. No es raro que los empleadores tengan una pantalla,
y un proceso de solicitud que podría decir, subir tu currículum y luego algo de ello podría autopoblarse en campos, pero algunos de ellos pueden no autopoblarse también. Entonces, no abandones el trabajo. Sepan que las personas que realmente quieren este trabajo serán las que tomen lo que es de dos a tres minutos extra y llenen las cajas, es solo una parte del proceso en este momento. A continuación, sé minucioso, si piden ciertos niveles de información que se dicen, protagonizaron y se requieren, entonces sí, vas a entrar a eso. Pero, entonces a medida que entras en ciertos campos que son opcionales, sé minucioso, definitivamente
sugiero incluir todos los campos donde corresponda. más información tengan sobre ti, puede volver a ser realmente una señal para que quieran coger ese teléfono, llamarte, y aprender más. Por último, entre las cosas que definitivamente recomiendo, sigue las instrucciones. Entonces, por ejemplo, si te pidieron subir tu currículum, carta de presentación, y llenar campos, haz eso, luego pulsa enviar, espera los siguientes pasos. Una de las preguntas más grandes que consigo esto es, esa temida caja que dice, entra en tu salario actual. ¿A qué se hace? Entonces, el primer curso de acción es, poner en el rango para su valor de mercado actual. Entonces, eso debería abarcar lo que quieras, pero también ser realista sobre tu conjunto de habilidades en qué se valora en el mercado actual. Entonces, si puedes poner en ese rango genial, pero si no puedes, si tienes que poner en un número y digamos que estás transitando carreras, o hay un papel realmente interesante y simplemente no sabes, si realmente no puedes encuentra esos datos, entonces sí sugiero poner en NA lo que podría significar, no aplicable o no disponible, pero y este es el pero, prepárate para llegar a hablar de ello cuando
llegues a ese punto porque llegarás a eso punto. Entonces, ahora que tu currículum está fuera en la naturaleza, has pegado a aplicar, has tocado todos los botones, y estás esperando, estás esperando volver a escuchar. Bueno, ¿qué haces mientras tanto? ¿Se puede dar seguimiento? La respuesta es sí. Pero, hay algunas cosas que hacer y no hacer en torno a esto. Entonces, número uno, espera siete días antes de dar seguimiento. Entonces, después de golpear aplicar en el trabajo, rastrear cuándo lo hiciste y esperar siete días antes de dar seguimiento. El siguiente paso es cuándo o si estás pensando en dar seguimiento es con quién contactar. Entonces, hay muchas maneras de utilizar las redes sociales y las formas
en línea para investigar a personas que trabajan en las empresas, y averiguar quién podría estar ligado al gerente de contratación. Entonces, busca un puesto prominente relacionado en el equipo al que estás solicitando. Podría ser alguien que sea de nivel de entrada o personal junior que tiendan a ser muy servicial, contactarlos apropiadamente, y probablemente no más de tres a cuatro personas en esta primera ronda. Entonces, empatado con esto, has identificado a personas
potenciales con las que llegar y dar seguimiento,
pero ¿cómo se pone en contacto con ellos? Entonces, es realmente fácil investigar el patrón de correo electrónico para una empresa. Google el nombre de la empresa, la dirección de correo electrónico, esas son en realidad grandes palabras de búsqueda de inicio que hacer en una búsqueda de Google, y probablemente encuentres algo ahí. A veces, su nombre puntea el apellido en una empresa, o la primera letra del nombre de alguien, seguido de su apellido en la empresa. Entonces, una vez que te acerques a ellos, esto es lo que debes incluir entonces. Quieres hacer una introducción rápida, puedes citarlos por nombre aquí, quieres adjuntar tu currículum y tu carta de presentación si has redactado uno. Además, quieres hacerles saber que has aplicado formalmente esta parte es realmente importante porque quieres indicarles que realmente has aplicado por las reglas. Entonces, quieres volver a enfatizar por qué te apasiona el equipo y el trabajo, y amablemente pedirles que revisen esta nota y tu currículum en manos del gerente de contratación. Eso es todo. Entonces, realmente creo que esos son algunos de los do útiles en esta situación, pero en realidad hay algunos no, y estos son bastante severos no 'ts en mi opinión. En este día y edad, no necesitas dar seguimiento con una llamada telefónica, no
necesitas atrapar a nadie de forma inesperada, ni en un momento inoportuno. Hay muchas formas de llegar a ellos a través de redes sociales, y/o buen correo electrónico viejo, que
puedan leer tu nota de seguimiento cuando sea adecuada para ellos. Otro no aquí es simplemente no entrar en pánico. No entre en pánico si no escuchas de ellos en 48 horas, o incluso algo así como cinco días. Hemos hecho estudios aquí en Glassdoor que muestran que el tiempo promedio para
ser contratados en EUA es en estos momentos unos 24 días. Entonces, el hecho de que no hayas vuelto a escuchar en tan solo unos días no es motivo de preocupación. Otra cosa a tener en cuenta aquí es, si eres un candidato laboral muy ansioso, nada de malo en eso, sino domar a la bestia. A lo que me refiero con eso es, muchos candidatos
a puestos de trabajo hoy en realidad están enviando cosas físicas a los empleadores. Hemos visto cupcakes, trofeos, premios, murales. No hagas eso, a través de todos los empleadores no hacen eso. Puede ser distrayente y a veces puede
causar que más gente se rían de lo que estás enviando, y esa no es la respuesta que quieres. Quieres que te quieran, así que si quieres agregar algo, nada de malo en eso, pero hazlo de manera apropiada. Lo que sugiero es, envíales un enlace de tu trabajo, de tu portafolio, de cualquier escrito, dibujo, trabajo
gráfico que tengas, cualquier cosa que puedan mirar en línea, en
cualquier parte del mundo en su tiempo, eso va a ser mucho más apreciado. Debido a que este proceso puede ser tan largo e incluso abrumador, sí
quieres tomarte unos minutos extra y rastrearlo todo, como mínimo que incluye mantener un documento, o una hoja, o un archivo Excel encendido cuando solicites a un trabajo, cuál era el trabajo, el patrón, y la fecha alrededor de eso. ¿ Por qué? Esto te permitirá saber cuántos currículums tienes fuera en la naturaleza, dónde estás en tu proceso de búsqueda de empleo. ¿ Estás progresando? ¿ No estás progresando? Entonces, puedes volver a visitar esto al menos una vez a la semana para mirar, ¿es hora de que encuentre nuevos trabajos y aplique a ellos o no. Aquí también, puedes simplemente descargar esa lista de comprobación de solicitud de empleo, por lo que esto te ayudará a mantenerte en el camino, te
ayudará a gestionar los trabajos a los que solicitas, a lo que puedes marcar, lo que no puedes marcar, y te permitirá calibrar y ver donde realmente estás en tu proceso de búsqueda de empleo. Con esto, también tendremos una plantilla de rastreador. Entonces, eso también puedes simplemente descargar, tiene toda la información ahí dentro para ayudarte a empezar a rastrear todos estos trabajos a los que estás solicitando.
6. Entrevista telefónica: Entonces, el siguiente paso en esto es el proceso de entrevista. Suena sencillo, pero mi bondad, no lo es. Entonces, el proceso de entrevista de hoy, si crees que es una rutina, bueno, es cualquier cosa menos rutina. Entonces, lo que quiero decir con eso es, veamos la industria minorista, por ejemplo. Todavía tienes que ir en gran medida, entrevista en persona en el lugar, y puede o no conseguir esa oferta de trabajo. Entonces miras a otra industria. Echemos un vistazo a la tecnología. Puede que tengas que entrar una vez, dos, tres veces, cuatro veces, lo
he visto en abundancia, y no solo harás una a una entrevistas en persona, también
puedes hacer entrevistas en panel. Puede haber pruebas de personalidad, puede
haber pruebas de habilidades, pruebas de análisis, muchas cosas diferentes en las que quieren ponerte a prueba, siempre y cuando esté dentro de los parámetros legales sea justo en el juego sobre la mesa. Entonces, deberías estar listo para todo eso. Sabiendo que las empresas pueden contactarte y realizar estas entrevistas en una variedad tan amplia, bueno, adivina qué, puedes saber exactamente cómo es probable que lo hagan. En Glassdoor por ejemplo, tenemos toda una sección de entrevistas, por lo que podrías ir allí, investigar las revisiones de la entrevista para la empresa, y en realidad ver qué tienen que decir los candidatos del puesto pasado,
cómo consiguieron la entrevista, cómo se está acercando el patrón, y todos estos pasos ahí dentro. Es demasiado fácil este día y edad para no conocer esta información y es gratis. Entonces, aprovéchalo, y entonces podrás prepararte mejor para cómo probablemente te van a contactar y probablemente te lleven a cabo las entrevistas. Entonces, cuando un empleador se
pone en contacto contigo, probablemente será un reclutador o podría ser un gerente de contratación responsable de ese rol. La buena noticia aquí es que cualquiera en esta situación de la empresa probablemente tenga algunas preguntas muy comunes para usted. Es probable que cubran preguntas que te estén conociendo,
tus intereses, y que realmente vuelvan a tu currículum. Entonces, algunas preguntas muy comunes que debes esperar
del get go incluyen: ¿Por qué te aplicaste a este trabajo? ¿ Por qué te interesa esta empresa? Cuéntame un poco de ti. ¿ Dónde te ves en 5 años, 10 años? ¿ Cuáles son tus fortalezas? ¿ Y cuáles son tus debilidades? Todos deberían estar listos para responder estas preguntas de inmediato del bate. Hay algunas de estas preguntas que pueden ser engañosamente simples. Entonces, una de ellas en particular esta: ¿Por qué quieres trabajar para esta empresa? Ten en cuenta, esta es tu oportunidad de mostrar la investigación que has realizado, mostrando al empleador por qué eres un candidato informado, por qué sabes de la empresa y el papel. En realidad, esa debería ser la razón por la que te estás aplicando a ellos. Entonces, esto debería salir de tu lengua porque has hecho tu investigación, y has hecho tus deberes. De verdad quieres relacionarlo para volver a la empresa por qué quieres estar ahí. Entonces, algo que se podría decir es por ejemplo: “Bueno, sé que eres una de las empresas más importantes en la industria de remodelación de casa. Tu liderazgo aquí es tan grande por razones x y y z, y realmente quiero ser parte de eso”. También pasemos por algunos consejos prácticos aquí. Puedes suponer que en la mayoría de los casos, sí, vas a conseguir una pantalla telefónica inicial. Entonces, en estos casos, aquí hay algunas cosas que hacer para tener en cuenta. Se quiere hacerlo en algún lugar tranquilo. Entonces, si eso es en casa, ojalá una habitación sin mascotas ni niños. No obstante, también puede estar en tu auto. Sé que muchos de ustedes toman pantallas telefónicas iniciales durante su día hábil real. Te vas a ir en coche a unos 10 minutos de tu actual empleador, luego tomar la pantalla del teléfono. Se quiere ser conciso aquí. Contesta su pregunta y luego haga una pausa por un momento. Lo que eso va a hacer es que va a permitir que el patrón haga una pregunta posterior o tal vez quieran pasar a otra cosa. El más grande no aquí es sólo hablar por unos tres a cinco minutos. Yo lo he visto. Una y otra vez y luego te vas en una tangente. Recuerda, sé conciso contesta la pregunta. También aquí, hemos hablado de investigar al empleador incluso antes de su pantalla telefónica inicial. Usar un sitio como Glassdoor, eso es genial, todavía debes hacer eso. Pero también, unos 30 minutos antes de la pantalla de tu teléfono, digamos que es a las tres
en punto, a las 2:30, deberías estar mirando sus canales de redes sociales. Míralos en las noticias, están en las noticias por cualquier motivo. Mire su centro de prensa o sobre nosotros, casi todos los empleadores tienen uno de estos, y vea cuáles han sido sus últimas noticias. ¿ Han estado creciendo? ¿ Hay algo interesante que acaba de pasar sobre la empresa? Esto te dará una ventaja a la hora de ser ese candidato informado realmente increíble. Durante este proceso, probablemente va a haber mucho corriendo por tu cabeza,
pero recuerda, respira y mantente concentrado. Lo más grande aquí para recordar es no hacer multitarea. Entonces, incluso durante una pantalla telefónica donde crees que no te pueden ver, y eso es probablemente cierto, recuerda, pueden escuchar cómo hablas y si estás en ella o no. Entonces, no hagas multitarea, no estés enviando mensajes de texto a la gente, no estés revisando el correo electrónico, no estés mirando notas o haciendo otra cosa. Mantente enfocado únicamente en la conversación. Esta siguiente parte, lo sé, puede ser sensible, pero también noto en la mente de mucha gente, hablando de dinero, incluso durante una primera entrevista telefónica. Al final de la conversación quieres enterarte de todo lo que puedas sobre el empleador, la misma manera que buscan hacer lo mismo por ti. Ninguna de las partes quiere perder el tiempo del otro. Entonces, al final si sientes que es apropiado,
está bien preguntar al reclutador o gerente de contratación cuál
es su rango para este rol para asegurar que las expectativas cumplan con la realidad. No hay nada de malo en eso. Pero también debes estar preparado para que el gerente de contratación o reclutador
te pueda preguntar casi lo mismo sobre tu sueldo actual o la paga que esperas recibir en el rol. Entonces, ojalá hayas hecho tu investigación y lleguemos a eso viniendo. Pero si sí te pillan desprevenido, incluso por un momento, y aún no tienes esa información, no te preocupes. Todo el mundo, se debe esperar recibir un salario justo por el papel y el valor de mercado actual. Entonces, podrías decir algo así como, no
tengo una cantidad exacta, pero esperaría que obtuviera sueldo competitivo y valor de mercado
actual por donde vivimos para este rol, eso es realmente lo que busco. Otra pregunta de entrevista que es probable que recibas casi siempre es ésta : “¿Qué preguntas tienes para mí?” Entonces, no quieres mirarlos como una pizarra en blanco. Entonces, aquí te presentamos algunas grandes preguntas que casi todos deben hacer, preguntar sobre oportunidades de carrera, preguntar sobre estructura de equipos, cómo se ve, en cuanto a cuánto estás trabajando con miembros del equipo o de forma independiente. Está bien preguntar al reclutador o a un gerente de contratación, han trabajado a la empresa, preguntarles : “¿Cuáles son tus partes favoritas de trabajar para este patrón? ¿ Y cuáles son algunas áreas que quedan margen de mejora?” Entonces, por fin, si nada más, realmente no sabes nada más, definitivamente
quieres preguntar : “¿Cuáles son los siguientes pasos en el proceso de entrevista?” Para que tengas claridad y transparencia en lo que va a venir o no viene a continuación, y ojalá dónde estás parado. Entonces, ahora has tenido tu pantalla de teléfono inicial, y estás realmente emocionado, y quieres saber sobre los siguientes pasos. Entonces, lo más importante, respete los siguientes pasos. Entonces, ojalá, tengas esa información sobre cómo puede parecer eso. ¿ Son tres días, siete días? Entonces, honra eso. No obstante, si llega a esa marca, llamémoslo siete días, dijo
el patrón y al octavo o noveno día, no
se ha enterado de ellos, entonces
sí, procede dar seguimiento vía correo electrónico respetuosamente, solo registrándose en el estado. No hay nada de malo en eso, y ojalá esto te guíe en ese siguiente paso, que es la entrevista presencial.
7.
Entrevistas en persona
: En este punto, ojalá, recibas grandes noticias. Dicen: “Entra, queremos conocerte y entrevistarte en persona”. Genial, emocionate, haz una fiesta en tu departamento, nada de malo en eso. No obstante, tienes que prepararte. El primer paso es, ¿qué me pongo? Entonces, regla general, quieres vestirte profesionalmente para ese ambiente de trabajo. Se puede hacer investigación, esto está todo disponible en línea, está en Glassdoor. Se pueden ver fotos de cómo se visten
las personas en las empresas y varía mucho de una empresa a otra. Podrás mirar sus feeds de redes sociales y ver a empleados reales. Se puede mirar sus centros de carrera, ver lo mismo. Entonces, quieres vestirte profesional pero también quieres respetar la cultura de la empresa ahí y demostrar que quieres ser parte de eso. Ahora, porque estamos hablando de que eres entrevista de trabajo presencial, hay algunas cosas que necesitas
prepararte para que son diferentes a una pantalla telefónica. Entonces, número uno, quieres asegurarte de que llegues allí con mucho tiempo. Entonces, o bien hacer una carrera en seco el día anterior o utilizar una pieza de tecnología como Google maps que pueda mapear el tiempo que tardará en llegar a su destino
en el momento dado, en el día dado. Entonces, le sugiero encarecidamente llegar a su destino unos 15 a 30 minutos antes. Ahora, eso no significa que subas a sentarte en su sofá. No hace falta hacer eso hasta unos cinco a 10 minutos antes de que comience la entrevista. Entonces, si tienes auto, siéntate en tu auto, escucha música, mira algunas de tus notas sobre el empleador de antemano. Como parte de la preparación, también quieres practicar voz alta las preguntas de la entrevista con una familia o un ser querido. Entonces, de nuevo, haz tu investigación, en sitios como Glassdoor, realidad ahora
debería estar mirando las preguntas específicas que se harán en entrevistas presenciales. Entonces, estos son específicos de tu puesto de trabajo y del equipo al que estás solicitando, todo esto está disponible. Entonces, úsalo. Te lo prometo, cuando lo haces en persona y lo
dices en voz alta, es completamente diferente. Entonces, esto es una necesidad. Entonces, ahora estás listo para que la entrevista de trabajo comience realmente. Alguien sale y usualmente te saluda, pues ¿adivina qué? Salúdalos con una bonita sonrisa, saca la mano, siempre se aprecia
un agradable apretón de manos firme. No hay nada de malo en hacerles preguntas atractivas sobre lo que hacen en el empleador, cómo es trabajar aquí, si notan algo que sea realmente genial, pregúntale al respecto. Entonces, mostrar interés en realmente estar ahí y eso ya te va a dar una ventaja. Entonces, ahora el proceso de entrevista realmente se está poniendo marcha y probablemente estés recibiendo muchas preguntas. Entonces, buena regla de oro aquí es responder preguntas con evidencia y anécdotas. Entonces, cuéntales una respuesta de alto nivel y luego brinde una historia, un ejemplo rápido. Entonces, como parte de esto, realmente quieres resaltar tus éxitos. ¿ Por qué eres un empleado increíble? ¿ Por qué podrían ser los adecuados para ti? Recuerda, que esta sea tu luz guía. Cuando se le pregunta sobre una situación difícil o sobre cómo has manejado el conflicto en el pasado y esta pregunta casi siempre surge, quieres ser transparente y honesto. Entonces, dos cosas. Número uno, quieres reconocer el problema. ¿ Por qué fue un problema? Dé los antecedentes ahí. Pero luego número dos, da el resultado y lo que aprendiste de él. Porque lo que eso está dejando saber al patrón es, sí fue un problema, tal vez ni siquiera lo manejaste perfectamente. Eso está bien. Pero cuál es el resultado y de lo que aprendes de él es realmente lo que están buscando. Durante esto, es probable que un empleador también te pregunte sobre tus fortalezas pero también tus debilidades. Entonces, con esto no te escondas de ella, quieres ser transparente. Entonces, propina número uno con todo esto, no juegues la tarjeta perfeccionista. No es necesario que sepan que eres un trabajador tan duro que irás por encima y más allá y esto puede impactar tu vida personal a veces y es algo en lo que estás trabajando, como no hay necesidad de hacer eso chicos, ellos no lo compran. ¿ De acuerdo? Entonces, no hagas eso. Sé transparente con tu debilidad, reconoce la debilidad, y en realidad está bien que una debilidad sea tal vez una de las habilidades que incluso quieren. No obstante, la gracia salvadora aquí es, y lo que realmente puede ayudar es, cómo estás abordando esa debilidad, mejorándola y tal vez cómo ya lo has hecho en los últimos seis meses y cómo planeas seguir haciéndolo. Nadie espera la perfección. También debes estar preparado para hablar de tus fortalezas. Lo que realmente sugiero es tener alrededor de tres a cuatro ejemplos a la lista para hablar, y eso incluye lo que hiciste de principio a fin y cómo impactó. Algunas otras preguntas comunes que todos deberían esperar durante una entrevista son ¿por qué estás dejando tu rol actual y qué esperas a continuación? Entonces, si estás dejando intencionalmente un rol actual, no siempre te enfoques en lo negativo. Pero más aún explora lo que estás buscando en una próxima oportunidad. Eso es lo que les interesa. No necesitas hacer eso resaltando lo negativo en tu rol actual o pasado. De hecho, eso no te servirá en absoluto. Entonces, no hables de un gerente que tomó malas decisiones o por qué podrías haber hecho algo mejor que un manager. De hecho, eso sería bastante contador de ti no en una luz positiva. Entonces, quieres ser veraz, transparente y honesto sobre tus aspectos más destacados, cómo has trabajado con un equipo, y realmente enfocarte en eso. A lo largo de este proceso, el patrón te está haciendo muchas preguntas. Entonces, casi todo el tiempo para el final, es probable que vengan a ustedes con esta pregunta. ¿ Qué preguntas tienes para mí? Entonces, esperemos que tengas algunas preguntas personalizadas que estás aprendiendo y repitiendo. Pero digamos, si simplemente estás realmente, realmente cansado, o aún nervioso al final, sí
quieres hacer preguntas por encima de cualquier otra cosa. Si no haces preguntas, te arriesgas a mostrarles que no estás comprometido, presente, o como interesado en algunos otros candidatos. Entonces, si bien el proceso de entrevista es todo sobre que seas libre, transparente, y hagas todas las preguntas que tienes en mente, hay algunos casos y algunas preguntas que debes evitar. Entonces, número uno. Si preguntas sobre cómo puedo hacer la transición de los equipos. ¿ Por qué harías eso? Eso en realidad es hacerle saber al patrón que tu mente no está en el trabajo ni en el equipo a la mano para el que realmente quieren contratar. Eso en realidad no es amable ni respetuoso con el patrón. Entonces, si tienes esa pregunta con un empleador, bueno, da un
paso atrás en tu proceso y mira por qué estás aplicando a este rol, probablemente no
sea el rol para ti. Entonces, está bien admitirlo y reconocerlo a ti mismo. Pero, si estás pensando en cambiar de equipo de inmediato, es posible que quieras mirar otra oportunidad a otro empleador. Otra pregunta que no debes hacerle a un empleador es, ¿cómo consigo tu trabajo? Este puede parecer obvio, y si bien puede que te interese mucho ser gerente o jefe algún día, eso no es apropiado porque le señala al gerente de contratación o a
alguien que está muy alto en una empresa que te interesa en tomar su trabajo tal vez, o que te interesa sólo llegar a cierto nivel. hoy, también estamos viendo muchas más entrevistas en video. De hecho, estoy viendo este aumento de manera bastante significativa. Es una forma fácil para los empleadores de hacer interacción cara a cara sin el costo o tiempo asociado a una entrevista en persona. Entonces, algunas cosas a tener en cuenta alrededor de la videoentrevista es, quieres vestirte para esa entrevista de la misma manera que lo harías como entrevista presencial. También con la videoentrevista, asegúrate de estar en un lugar agradable y tranquilo donde no haya distracciones. También con una videoentrevista, ten presente lo que hay detrás de ti. Porque lo principal es que quieres que se centren en ti, así que no hay nada de malo en una pared llana o en una sala de trabajo o incluso en una sala de estar tranquila. Ahora, te han hecho preguntas y les has hecho preguntas, les das un apretón de manos firme, dices, “Muchas gracias”, y estás en camino. Conforme te vas alejando o te vas de esta entrevista, si no puedes contestar cuál fue la pregunta, cómo sería mi vida en este papel. Eso está sugiriendo que aún quieres más información. Si no tienes suficiente información, quizá
quieras más. Entonces, esto es lo que haces. Si tienes algunas preguntas pendientes, no
hay nada de malo en un correo en 48 horas que diga algo así como, “Muchas gracias por la entrevista. Disfruté mucho conocerte a ti y a todos los demás. Sí, sí tenía algunas preguntas más, me encantaría aprender más”. No hay nada de malo en eso. De hecho, de nuevo, va a ayudar a crear un mejor partido y eso es lo que tanto tú como el empleador realmente quieren al final del día. Otra pregunta que me sale mucho es qué pasa con la nota de agradecimiento. ¿ Qué haces aquí? Entonces, uno, soy un gran defensor de una nota de agradecimiento siempre. ¿ Por qué no harías eso? Si es un papel y trabajo que realmente, de verdad quieres, ve un paso extra y di gracias. Porque sí se tomaron el tiempo para conocerte y entrevistar sobre este papel. No obstante, cómo lo haces realmente depende de ti y de quién eres como individuo. No hay nada malo con un correo muy bonito. De hecho, el correo electrónico llega a alguien más rápido como la verdad. No obstante, si quieres ir caracol correo y tener una bonita tarjeta de agradecimiento, nada extremo, ni objetos llamativos, ni arcos, ni cintas, pero un agradable agradecimiento con una bonita nota personal, eso puede ser bastante entrañable también. Ambos son grandes maneras de decir gracias y reconocer que realmente aprecias su tiempo. Entonces, ya has tenido la entrevista, incluso
has enviado la nota de agradecimiento. ¿ Cuál es el siguiente paso? Bueno, esperemos que sepas del patrón sobre dónde estás parado. Pero de nuevo, al igual que esa pantalla telefónica inicial, ojalá, ya sabes el siguiente paso. Entonces, si dicen que te volverán dentro de los próximos siete días,14 días, honra y respeta eso. Deja que el patrón guíe el proceso. Esperemos que tengas ese conocimiento sobre cuándo deberías esperar escuchar más, y entonces no hay nada malo en un seguimiento por correo electrónico el día o dos después de ese tiempo asignado que te indican. Ahora también lleguemos a la parte emocional en esto. Digamos que has entrevistado, tal vez has hecho cinco o seis entrevistas. En algunos casos, diría que la minoría de empresas sin embargo, todavía no has oído nada. Bueno, puede que tengas que reconocer la verdad. No han vuelto a ti por una razón. Podrían haber ido con alguien más. Entonces, si ese es el caso, no hay razón para llamar, sigan tocando a su puerta. Si es un no respuesta, bueno, eso es un no. Entonces, avanza. Hay otros empleadores y empleos por ahí para ti. Al igual que las otras lecciones de este curso, también
tendremos un kit de entrevistas que podrás descargar. Tiene las preguntas de entrevista que debes hacer, las preguntas de entrevista para las que debes estar listo, y también otros consejos para asegurarte de que realmente as esa entrevista.
8. Negociación de la oferta: Entonces ahora, ya casi estás ahí. Has aplicado los trabajos, has pasado por el proceso de entrevista y ahora, una oferta de trabajo en realidad te viene. Gran trabajo. Ahora, quieres considerar, ¿lo tomas o no? Entonces, esta es la fase de negociación de ofertas. Entonces, podría estar realmente emocionado de decir, sí, pero vamos a pasar por muchas cosas aquí que te ayudarán a tomar la decisión más informada posible y aunque probablemente no quieras decir sí, dentro de los primeros cinco segundos. Las llamadas telefónicas siguen siendo la forma predominante que los empleadores están haciendo saber a los candidatos : “Felicidades, tienes el trabajo. Queremos ofrecértelo”. Entonces, lo que vas a hacer a continuación, es escuchar sobre la oferta de trabajo y la paga. Entonces les vas a agradecer por ello y preguntarles, cuando necesiten una respuesta por. Tienes mucho en qué pensar. Entonces, tómese el tiempo que le han dado pero también sepa, podría ser tan corto como, “quiero una respuesta más tarde hoy o mañana por la mañana. Entonces, sí tienes que actuar rápido. Entonces, durante este proceso, realmente
hay tres cubos en los que podría caer. Número uno, todo es rosado increíble y genial. Eso puede suceder. Estás realmente contento con la paga, estás realmente contento con el trabajo, estás realmente contento con todo lo que se te presenta. Si es justo y en línea con el valor de mercado actual, tal vez
quieras decir que sí, avanzar y empezar y eso puede ser una sensación realmente agradable. Número dos, y yo diría que aquí es donde cae la mayoría de la gente. Les gusta mucho; 70, 80 incluso 90 por ciento sobre la oferta. Pero tal vez, si creen con base en su investigación su valor actual de mercado es más, entonces se quiere notar eso y mencionarlo en la llamada telefónica posterior, o si sientes que un rol o responsabilidad está un poco fuera de línea de lo que del que se enteró en la entrevista de trabajo. Nuevamente, traiga eso en una llamada telefónica posterior y aprenda un poco más. Eso es cubo dos. El cubo final es, todo está justo fuera. Eso también puede suceder. Entonces, puedes optar por abordar todo pero si todo está lejos, eso podría ser una bandera roja y tal vez solo quieras decir, no gracias y pasar a otra oportunidad. Entonces, digamos que caes en ese cubo medio donde mayoría de la gente lo hace en términos de negociación. Recuerda, si no preguntas, no recibes. Animo mucho a todos a negociar su salario o su paquete de compensación total. Entender que el empleador de hoy puede ofrecer un paquete de recompensas de compensación monetaria que puede tocar muchas cosas diferentes. Puede incluir; sueldo base, propinas, comisión,
bonos, opciones potenciales de acciones, beneficios que llevan valor monetario. Entonces, solo ten en cuenta que tu paquete total probablemente
se verá más que una simple cifra en dólares. Entonces, la llamada telefónica debe ser muy honesta, transparente. Agradécelos por la oferta laboral, hágales saber que has pensado en ello y después hágales saber que tienes algunas preguntas sobre las que te gustaría obtener información adicional. Haga esas preguntas. Ahora bien, si se trata del trabajo, el papel y las responsabilidades esas son bastante sencillas. Se podría decir, entendí X pero parecía ser Y cuando leí más o según alguien más. Eso está bien saber más sobre eso. Cuando se trata de pagar, ante todo, tienes la responsabilidad de entender tu valía en el mercado y en qué se valora tu conjunto de habilidades en la actualidad. Entonces, cuando obtienes la oferta laboral, si es ese número, genial. Si no es ese número y en la mayoría de los casos probablemente no
lo sea, no es que los empleadores estén tratando de socavar a nadie pero tienen un rango y están haciendo su mejor estimación. Pero si has hecho tus deberes, entonces
puedes hacerles saber que te gustaría un poco más de dinero y pedir cuáles son sus pensamientos o si hay algún espacio de movimiento en su oferta. Entonces específicamente, podrías decir algo así como, “Muchas gracias empleador por esta gran oferta. Estoy muy emocionado de unirme potencialmente a tu empresa. No obstante, aprecio mucho su sueldo base de 70,000. No obstante, con base en mi investigación y mirando los valores de mercado actuales para donde vivimos, realmente me parece que el valor y mi conjunto de habilidades se estima en unos 75 mil dólares en lugar de 70. ¿ Hay algún cuarto de meneo aquí? ¿ Se puede hacer algo con eso?” Ponles la pregunta, deja un momento para respirar y en la mayoría de los casos, el patrón dirá: “Déjame ver qué puedo hacer”. Entonces, en realidad también hay algunos errores muy comunes que debes evitar durante el proceso de negociación y en particular, el proceso de negociación salarial. Entonces número uno, no se te ocurra lo que yo llamo, un número de pastel en el cielo. Esto es darle a tu empleador un número en el que solo
piensas o realmente no tienes razones para apartarse y digamos,
es realmente mucho más alto de lo que están dispuestos a pagar y realmente, qué justo valor de mercado dicta la habilidad set vale en el momento dado. En esta nota, si sí proporcionas un número en el proceso de negociación salarial que realmente crees que valen, que mereces, que te valore,
entonces bueno, ¿adivina qué? Deberías tener razones para respaldar esto. Entonces, no solo vayas en un número y eso es todo. Ve con un número y yo diría tener al menos tres razones concretas para que el patrón sepa por qué te valoras en este nivel. Eso es todo. Entonces, por fin, recuerda que eres valioso. Entonces, no te baje. Quizás quieras salir de tu trabajo actual tan increíblemente malo o tal vez estés desempleado por un tiempo y quieres una nueva oportunidad. Pero si te bajas en 20k, 40k incluso 5K, puede ser muy difícil con el tiempo salir de esa situación. Ahora bien, si no consigues el pago que pediste, quieres estar preparado para el plan B. Esto también puede suceder. Entonces, sepan que los beneficios y beneficios nuevamente, forman parte de ese paquete de compensación total. Entonces, sabiendo que los beneficios y las ventajas llevan un dólar, un valor monetario, puedes tener algo de poder de negociación aquí. Entonces, por ejemplo, si puedes trabajar desde casa un día a la semana pero realmente quieres dos días, eso tiene valor monetario porque no estás desplazándote a la oficina ni pagando gasolina por ejemplo. Si quieres más tiempo de vacaciones, eso lleva valor monetario. Piensa en otras formas que realmente pueden hacer que sea atractivo para que digas, sí a este empleador. Si te conocen a mitad de camino y te sientes bien toda
la situación de la oferta, bueno entonces eres de oro. Entonces, aquí se pueden jugar algunos escenarios diferentes. Si te dan una oferta de trabajo, has hecho tu investigación, has terminado de hablar con ellos y te gusta, entonces esto es lo que podrías hacer. Les haces saber. “Muchas gracias por pensar en mí. Realmente tengo muchas ganas de trabajar aquí y no puedo esperar para empezar”. Lo que probablemente sucederá entonces es que luego harán un seguimiento con un correo electrónico, y es probable que haya una carta de oferta que tendrás que leer y firmar. En la mayoría de los casos, no debería haber nada aterrador o inesperado en estas cartas de oferta. Pero sí quieres leerlo más. Se quiere mirar la información de pago y sólo se quiere mirar algunos trámites y notas sobre política con la empresa. Nuevamente, la mayor parte del tiempo, 90 por ciento más del tiempo, veo a la gente todo esto está bien kosher. Te quieren ahí dentro, quieren que hagas un buen trabajo y tú quieres estar ahí. Entonces, léelo de nuevo. Si hay alguna bandera roja, pide una pregunta, llámalos rápidamente. Quieren sellar el trato muy rápido igual que tú. Entonces, el revés de todo esto es, obtienes la oferta de trabajo pero te das cuenta que simplemente no es un buen ajuste. ¿ A qué se dedica? Bueno, otra vez, tú lideras con transparencia y honestidad. Entonces, podrías hacerles saber algo así como durante una llamada telefónica es lo que sugiero. “ Oye empleador, muchas gracias por considerarme para este papel. Muchas gracias por ofrecérmelo. En base a todo lo que he aprendido, esto simplemente no se siente como el ajuste adecuado en este momento de mi carrera. Si puedo pensar en alguien más para el papel, seguramente los
pasaré”. Desafortunadamente, también hay una tercera opción aquí y puede que no consigas ese trabajo que debes tanto quería. Cuando eso pasa y te dicen eso por teléfono, respira hondo, escucha sus palabras y está perfectamente bien decir: “Muchas gracias por tu tiempo. Muchas gracias por haberme hecho saber esta información de ustedes a través de la llamada telefónica. Pero también me encantaría mejorar. Hay alguna retroalimentación que tengas para mí durante el proceso de entrevista en la que pudiera trabajar”. En casi todos los casos, el empleador te dará algo. Eso sólo te empoderará y te ayudará en la siguiente situación. Ahora bien, no importa cómo resulte esto, quieres recordar que has hecho todo lo que puedes hacer. Te has convertido en el candidato informado. Has puesto tu mejor pie hacia adelante. Ya has hecho la investigación y así debes sentirte bien el resultado aunque no sea exactamente lo que quieres. En este caso, el patrón sí tiene el poder último de la oferta de trabajo o dársela a otra persona. Recuerda, solo porque no recibiste la oferta de trabajo, no significa que no seas increíble. A veces, sobre todo este día y edad, hay grandes candidatos para un trabajo. Puede haber cientos de aspirantes. Puede haber un pool de 10 y tres sorprendentes candidatos sobresalientes, puedes ser uno de ellos. No obstante, sólo pueden dárselo a uno. Entonces cuando consigues eso, te quitas el polvo, sigues adelante y esa oportunidad correcta está ahí fuera para ti.
9. Reflexiones finales: Entonces, felicitaciones. Aquí tienes. Ya lo has hecho a través de todo el largo proceso y tienes un nuevo trabajo. Deberías estar emocionado. Entonces, ahora, ¿qué haces? En realidad hay algunas cosas que todos deben tener en cuenta cuando estás pasando por tus primeras semanas y sin duda tu primer mes. Bueno, número uno, escucha y aprende. Sé una esponja. Número dos, reúnase con las partes interesadas relacionadas con su trabajo y el equipo en el que está trabajando. Número tres, asegúrate de hacer tantas preguntas como puedas. Aprende tanto como sea posible. Número cuatro, reúnete con tu gerente y ten un plan realmente claro para tu éxito en los primeros 30, 60, y 90 días en el trabajo, y finalmente, sé amable, amable y positivo. Eres un nuevo empleado después de todo. También quiero que sepas que obviamente soy empleado de Glassdoor, pero no me limitaría a hablar de esto si no lo creyera de verdad. He usado Glassdoor cuando sentí que las probabilidades estaban en mi contra y mi búsqueda de empleo. Yo lo investigué. Encontré el trabajo adecuado. Investigé la empresa, el salario, y encontré un ajuste realmente bueno. Esto también te puede pasar a ti. Toda esta información es gratuita y está todo por ahí para ayudarte a tomar la decisión laboral más informada posible. Echa un vistazo al kit de herramientas en línea. Está ahí para ayudarte a usarla como guía en todo lo que hablamos para ayudarte a encontrar el trabajo y la empresa que realmente se adapte a ti. No significa que todo vaya a ser perfecto todos los días, sino que significa que vas a llegar a un lugar que realmente te empodera. Eso te hace sentir que tienes valor. Eso te hace sentir que estás haciendo cosas importantes y eso es un sentimiento muy fresco, divertido, genial para entrar en cinco días a la semana. Este es un lugar donde podrás compartir tus experiencias. Haga preguntas, hable unos con otros, y quizás lo más importante, háganoslo saber cuando aterrice ese trabajo de ensueño. Personalmente me encantaría leer al respecto.
10. ¿Qué sigue?:
Scott Dobroski, Director, Corporate Comms at Glassdoor
