Pasar a la clase magistral

1. Bienvenido al curso: Seamos honestos, cuando piensas en entrevistas, ¿piensas en esto? Bueno, no eres la única persona. Las entrevistas son duras y estresantes y un poco aburridas. Lo bueno es que, en realidad no es tan difícil ponerse mejor en ellos. Por suerte para ti, he tenido mucha práctica desde 2013. He entrenado a un montón de estudiantes para que pasen entrevistas en algunas de las empresas más grandes y mejores del mundo. Además, pensé qué experimento más y hacer pasar los videos de la entrevista en YouTube y ver si eso también funciona. Por suerte para mí y también para ti que también funcionó y ahora lo han estado diciendo desde hace 100 mil veces. Por lo que quería hacer este curso para ayudar a cualquiera que aprobara la entrevista y convertir esto en, básicamente en un sistema que sea repetible. Es bastante simple, y lo he usado con clientes con éxito durante años. Y se reduce a descomponer el proceso. Entendiendo cuánto tiempo tenemos. ¿ Cómo seleccionamos preguntas, preparamos respuestas, cómo practicamos esas respuestas y nos aseguramos de que sea efectiva? Y una de las cosas que no deberíamos estar haciendo y el tiempo limitado que tenemos. Porque afrontémoslo, si todo lo que tuviéramos que ver con preparados para la entrevista, eso probablemente no sería un problema. Pero tienes todo lo demás pasando en tu vida. Entonces únete a mí en este curso para que podamos divertirnos con entrevistas o algo así. 2. Nuestro proyecto de clase: Bienvenidos al curso chicos. Gracias por unirte a tu increíble. Está bien, genial. Entonces te voy a hacer una pregunta. Si vas a aprender a nadar, ¿cómo harías eso? ¿ Cuál lees un libro? A lo mejor, pero eso sería un poco raro. cual ves un video, supongo, porque puedes copiarlos y esas cosas. Pero en última instancia, la forma en que habías aprendido a nadar es por ahora no ser un bicho raro frente a la cámara, sino meterte en el agua. Tener una nanoestructura sobre tal vez hacer un poco de splits placas en el baño. De acuerdo, tal vez no representar en una guerra con Dios en todas partes. De todos modos, se te ocurre la idea. Entonces les voy a contar de lo que vamos a hacer en los proyectos de clase y son pops gratis. Pero quiero que recuerden ese ejemplo de natación. ¿ Por qué? Porque el aprendizaje pasa haciendo y haciendo cosas que aprendimos porque en realidad lo estamos haciendo y esas cosas, ¿verdad? Podemos copiar a las personas, podemos observarlas, podemos leer sobre ellas. Pero en última instancia vamos a aprender tanto e involucrar a todos nuestros sentidos cuando realmente estamos tratando de hacer algo. Entonces el proyecto de clase realmente solo te está tratando como si fueras uno de nuestros clientes. Y la forma en que te trataría como Festival, estoy tratando de que escojas una lista de cinco preguntas que crees que te harían en tu entrevista. No importa si no tienes uno, solo piensa, ¿qué es una empresa súper impresionante a la que me gustaría entrevistar? Y cuáles son las cinco preguntas que creo que me harán. No sé cómo eso es genial porque te vamos a enseñar. Lo siguiente es que les voy a pedir que preparen un pulso a la introducción. Ahora lo hacemos con nuestros clientes. Esta es en realidad una de las primeras cosas en las que realmente 0 en. Por qué. Porque si efectivamente puedes venderte, todo lo demás se vuelve mucho más fácil. Y es una manera realmente buena de condensar todo sobre ti en un corto periodo de tiempo. Y por último, voy a conseguir que preparen una respuesta real a una pregunta de su elección, para grabarse y compartirla con alguien. Ya sea que esté aquí, sea que sea con un amigo, pero solo para obtener retroalimentación de otra persona. Esto no se trata tanto de ponerse por el miedo y meterse en la práctica, igual que saltar en la encuesta y realmente mojarse y meterse en el bosque y ese tipo de, ya sabes, esa figura que se habría ahogado y ese tipo de cosa. Eso es lo que vamos a estar haciendo. Entonces todo el tiempo cuando estés viendo esto, solo piensa en cómo puedo poner esto en acción? ¿ Cómo puedo hacer? Bueno, de este tipo está hablando. 3. Los 3 tipos de entrevista: Entonces, ¿cuáles son los diferentes tipos de entrevista? Will predominantemente lo que vamos a hablar de su videoentrevista. ¿ Por qué es eso, Mike? Te diré persona aleatoria. El motivo es, es que la mayoría de las entrevistas, al menos las entrevistas de primera ronda en este momento se hacen en video. Y en realidad me he dado cuenta de que este aumento. Esto no es sólo cosa del COVID. Esto en realidad es algo que ha estado cambiando desde 2015 porque las empresas quieren ahorrar dinero y esas cosas. Por lo que la próxima videoentrevista que tengas va a ser de dos tipos. Marzo más probable es que se va a grabar como HireVue o Spark Hire básicamente te darán una cantidad de tiempo establecida para mostrarte la pregunta. Y estás pensando como, ¿cómo respondo a esta pregunta? Y entonces esos pensamientos graban y sé como, oh porquería. Y luego empiezas a contestar la pregunta. Y lo haré por un par de preguntas seguidas. Y luego automáticamente se guardará el archivo y se enviará a la gran costilla entrevista en la cicatrización. El segundo tipo de video entrevista que podrías conseguir, es como una entrevista en vivo básicamente como si estuviéramos hablando en Zoom o en Skype o algún otro tipo de video relacionado hashtag de software no patrocinado. Entonces realmente en lo que queremos pensar es en esta idea de estar en video. Ahora podrías preguntarle, oye Mike, dijiste que esto funcionaría pero ¿alguna entrevista en video? No. Cualquiera que mientas, quiero que me devuelvan mi dinero. En realidad todo lo que aprendas funcionará igual de bien para entrevista telefónica, ofreceremos una entrevista cara a cara. Pero queremos lidiar con algo que lo más probable es que te den. Yo diría que todo lo que cubrimos aplicaría para todos esos, aparte de potencialmente lo viejo, ¿qué preguntas debo hacerle al entrevistador? Y eso está bien. Pondré una pequeña sección de bonos en sobre eso al final para hacerlos felices chicos. 4. Cómo las personas normalmente preparan: Bueno, antes de entrar en el aprendizaje, pensé que sería bastante divertido para ti solo mirar cómo la gente se prepara normalmente para las entrevistas. Esta es mi experiencia siempre que he hablado con el papel a lo largo de los años. Entonces lo primero es que estás enviando todas estas solicitudes de empleo. Realmente necesitarás ponerte a la vista. De verdad necesito conseguir un trabajo. Pero en realidad no piensas en meterte, piensas en conseguir un trabajo. Y luego finalmente estás cavando por tus correos electrónicos. Eres como, Oh Dios mío, realidad me he ido entrevista. Y de repente te gusta una taza y lo dejas bien NUEVO, y estás realmente, muy feliz. Esto es entonces de repente responde por esta terrible sensación de pánico y te arrastra como, bueno ser. Qué vamos a hacer, chicos para levantarse y hablar con la gente. Y igual de abrumador sentido de como, está bien, ahora estamos aquí. Ahora, ¿qué hago? Realmente no lo sé. Entonces lo que pasa es, es que básicamente piensas, bueno, mejor voy a Internet e investigación y esas cosas. Porque básicamente puedes encontrar cualquier cosa en internet. Y lo que pensabas que sólo iba a tomar una hora o dos se convierte en una especie de k masivo todo tipo de agujero negro de YouTube y leer aire y simplemente generalmente acechando en diminutos foros e investigando 6 mil preguntas se te podrían hacer. Y en realidad, cuanta más información obtienes, más acabas de entrar en pánico. Piensa, Oh Dios mío, hay tanto que no sé. Y ahora Internet me dice esto, todas estas otras cosas. No sé qué voy a hacer. Entonces piensas, vale, deja de internet y cierras la laptop o al menos cierras el navegador y piensas bien, hora de escribir algunas respuestas. Voy a escribir algunas respuestas impresionantes y guiones impresionantes a todas estas preguntas que investigo. Y luego después como cinco minutos, probablemente has escrito bastante watts o has escrito demasiado, pero probablemente solo estás pensando, ¿cómo voy a tener tiempo para escribir respuestas a todas estas preguntas que potencialmente me podrían hacer. Entonces simplemente comienzas a entrar más en pánico y comienzas a escribir más. Y luego te obsesionas cada vez más con tus guiones que vayan a decir. que para cuando llegues realmente al momento en que tienes la entrevista, solo estás pensando, Dios, solo quiero terminar con esto. Yo sólo quiero que se acabe para poder volver a mi vida normal y realmente quiero el trabajo, pero esto es tan estresante. Y entonces finalmente termina la entrevista y estás como, gracias a Dios, se acabó. Cosa de bioresiduos. ¿ No es una locura cómo una de estas cosas, que es tan importante en cuanto a nuestras progresiones, conseguir ese trabajo que realmente queremos. En realidad no probablemente practicamos tanto. O tal vez nuestras prácticas no tan buenas porque nadie nos ha enseñado nunca. Entonces empecemos a echar un vistazo a cómo podemos mejorar. Y empezando con un par de principios que son realmente útiles para pensar en cuanto a lo que no hay que hacer. Y lo que he aprendido con clientes y personas a las que he ayudado a lo largo de los años. 5. ¿Cómo parece la preparación de entrevistas?: Hey, bienvenidos de nuevo chicos. Entonces hablemos de cuatro cosas a evitar. Muchas veces cuando la gente piensa en entrevistas, son como, oh, ¿cómo puedo ser mejor y esas cosas? Yo quiero, quiero que lo pienses de una manera diferente, que es, ¿cómo puedes ser menos malo? Esto en realidad se llama inversión, que es invocar auto tipo de volteo sobre la forma en que pensamos en algo. Entonces como invertí el pegamento y hay cuatro cosas en las que queremos pensar. Y si no puedes recordar, solo puedes usar el realmente fácil de tener un acrónimo. Supervisores. Dilo conmigo, sopa a otros. Entonces, ¿cuáles son las cuatro cosas que yo veo a la gente que realmente se cuelga, o cuatro cosas que podemos evitar. Y sólo por evitar o ser menos malos en estas cosas, podemos ser mejores en las entrevistas con la primera son los guiones. Entonces lo que pasa es que alguien vendrá y dirá, Oh, pero he hecho todos los guiones y alguien me enviará páginas y páginas y páginas 2030, 40 páginas script fue el punto es completamente citas porque no estás siendo probado en lo bien que vio su guión. Te están poniendo a prueba lo bien que puedes hablar. Lo que nos lleva al siguiente punto, que es la práctica. Mucha gente evita la práctica, que es hablar. Quieres ser mejores entrevistas. Tienes que mejorar hablando, lo que significa que no quieres pasar tiempo en guiones. Voy a pasar tiempo en la práctica. No estás gastando tiempo en la práctica, entonces eso es bastante tonto para el tercero son plazos. Ahora normalmente sólo vas a conseguir cinco días para prepararte para una entrevista en video más todas las demás cosas que tienes pasando, como dijimos en otra parte, como dijimos en otra parte, si todo lo que tuvieras que hacer para prepararte para una entrevista, probablemente lo haría no ser tan duro. Está tratando de encajarlo con todas las demás cosas. Por plazos, te refieres a cuánto tiempo vas a tardar en investigar la empresa y la fila? ¿ Cuánto tiempo tardó en prepararse para las preguntas, para practicar las preguntas? ¿ Cuándo vas a hacer esas cosas? Plazos también funciona con tinte en aumento. No sé tú, pero para mí, si no lo puse en mi diario, no se va a hacer mucho como hacer este curso. Y por último, atajos. Entonces parte de la razón por la que estás viendo estos videos y tomando este curso es porque vas a atajar. Se quiere saber cómo hacer las cosas bien. En poco tiempo que me llevó aprenderlo, lo cual está bien. Buenos copresidentes, buenos maestros pueden ayudarte a hacer eso. Ellos te pueden enseñar la mejor manera de hacer algo. Pero no hay atajo para practicar. No hay atajo a las repeticiones y tipo de tener tiempo atrás y aprender qué te hace mejor y qué te hace malo. Eso fue un completo las cosas a recordar son cuatro cosas a evitar. Recuerdo simpatías. 6. Los principios generales para la buena preparación: De acuerdo, Así que hemos hablado de muchas cosas diferentes, pero ahora realmente aprendamos y cosas sobre cómo conseguir mejores entrevistas. Bueno, quiero hablar con ustedes es algunos principios generales y también el tiempo que tenemos y cómo estamos rompiendo. Entonces vamos a fingir que tenemos cinco días para prepararnos para una entrevista. ¿Por qué es eso? Bueno, un poco como te explicaré la caída. Y estabas escuchando Naaman Jacob, mayoría de las entrevistas en video son más entrevistas. Tienes una especie de cinco días. Seguramente te van a quedar más de cinco días. Y si te quedan menos de cinco días, Bobby, y eso es sólo una mala organización. No estoy diciendo, pero creo que Brenda realmente podría juntarlo y enviarme el correo para que lo sepas. Entonces lo que vamos a hacer es que vamos a pasar un día haciendo selección y preparación. Entonces quería romper los tiempos para ti solo para que tuvieras una buena idea en tu mente, lo que encuentro funciona muy bien con los clientes con los que trabajamos es dándote una fórmula y estructuras que puedes construir alrededor del 20 por ciento de la tiempo que pasaste en selección y preparación. Eso significa seleccionar las preguntas y preparar a las audiencias. Y los otros dos a cinco días se dedican a la práctica. No optimizo lo siento, prácticas como bla, bla, bla. Está bien. Y luego optimización, dice Mirando tu bla, bla y arma, oh, cómo podría hacerlo menos blob, básicamente haciendo mejores tus respuestas. Muy bien, ahora vamos a hablar de algunos principios generales en los que pensar. Entonces tenemos algunos principios generales sí, en los que pensar. El primero es la selección de preguntas. Eso es realmente lo primero que tenemos que hacer cuando tenemos una entrevista, cuando nos reunimos, cuando están como, Oh Dios mío, y vas a entrevistar como un buen trabajo y mamá, ya sabes, todo ese tipo de cosas. Nosotros queremos averiguar qué nos van a preguntar. O en nuestro caso, si las preguntas más probables para ellos a OSC. Y usamos la regla de los 5 más 5, que hablaremos de la nato. El siguiente es la preparación de preguntas. ¿ Qué significa esto? Bueno, una vez que hayas seleccionado las preguntas que necesitamos para preparar nuestras respuestas. Bu. Entonces vamos a estar comparando respuestas para esas maravillosas preguntas. El siguiente es la práctica. Entonces vamos a estar hablando de cómo practicar efectivamente para preguntas. Ahora muchos de los mensajes que recibimos en YouTube y por correos electrónicos de estudiantes diciendo: Puedes contarnos sobre cómo practicar? Porque realmente no hay nadie que hable de eso. Bueno, tiendo a encontrar es mucho de los videos y muchos de ellos son malos. Eso tomó sobre entrevistas, tomó sobre como cómo seguir. Entonces cuéntame de ti y cuál es tu mayor debilidad y bla, bla, bla. Y está algo bien. Pero creo que no es muy útil porque realmente no te dice cómo hacer cosas. No digo que no te diga cómo practicar y cómo pensar en lo que es bueno y lo que es malo y cómo ser mejor que arriba. A continuación, vamos a hablar lo que dice el tipo técnico de personal aburrido como el equipo de empoderamiento, banda ancha, sólo cosas generales en las que pensar que tal vez no pienses, particularmente si nunca has tenido que hacer una entrevista. Y por último, vamos a hablar de ti. Entonces esos son los cinco principios generales de las cosas en las que vamos a pensar y en grande sobre los próximos videos, que es seleccionar esas preguntas, preparar esas preguntas, practicar para esas preguntas, el técnico bla, bla, y luego hablando de EU. 7. ¿Qué preguntas debo preparar?: Por dicho a ti, ¿cuántos caracteres chinos crees que representarían el 20 por ciento del idioma? Se podría entender el 20% de un periódico de estos 20 personajes chinos cuando empezamos a prepararnos para una entrevista, lo primero con lo que mucha gente lucha es, ¿ qué pregunta debo elegir? ¿ A Juneau? Esa es una pregunta realmente buena. Uh, ja, ¿ves por qué hice eso? Y en lo que quiero que pienses es en algo que es algo parecido, que es el lenguaje. Entonces si te dijera, cuántos personajes crees que componen el 20 por ciento de la lengua china en términos de hablar escrito, cuántos caracteres crees que 500 es en realidad 20. Lo sé porque he amado el chino mandarín desde hace años y siempre me fascinó algo que se llama listas de frecuencia Haritsa como esta es una lista de los mil ratones personajes usados con frecuencia en el chino moderno. Y en realidad 40% de esos como mi, digamos, 20 por ciento está compuesto por 20 caracteres, 30 por ciento está compuesto por 48 caracteres, y 40 por ciento lo compone 90 carro. Esto no suena decir desalentador. Deberías aprender que el chino es impresionante. ¿ Por qué menciono esto? Porque es más o menos lo mismo cuando pensamos en preguntas. Realmente queremos pensar en la regla del 80 20, que es el 20 por ciento o menos de preguntas que podrían obtener respuestas que nos van a dar el 80% de los resultados predecibles. ¿ Por qué hacemos esto? Porque sólo tenemos un día para prepararnos y fijarnos ese plazo es tan útil porque nos ayuda a ponernos en marcha. Y literalmente podríamos decirnos, un buen consejo que decir, tienes 60 minutos para seleccionar las cinco preguntas más probables que te podrían hacer. Y quizá otros cinco. El otro tipo del que no estás acostumbrado. Esto en realidad disminuirá entre más entrevistas que hagas. Y quiero explicar esto. En el pasado, la serie de entrevistas, desgloso los procesos de entrevista para empresas mundialmente famosas, ya sean Goldman Sachs, PWC, el abogado. Para ser honesto, podría hacerlo con cualquier empresa dada suficiente información. Y luego el siguiente video, vamos a saltar a mi computadora y en realidad voy a compartir pantalla y mostrarte cómo encuentro las preguntas. Pero todas estas empresas, realidad no es tan difícil. Pero lo que notarás es que si has visto alguno de esos videos, nunca desgloso más de siete preguntas. De hecho, la mayoría de las veces, nunca voy más de cinco. ¿ Por qué es eso? Bueno, la razón de ser es personalmente, creo que es una pérdida de tiempo. Ahora detrás de lo que digo es que puedes prepararte para más preguntas de estilo de competencia. Y eso rara vez viene en las historias del puesto. Pero de manera realista, en lo que quiero que pienses es solo que necesitas prepararte para un máximo de diez preguntas. En la mayoría de los casos, cinco preguntas son suficientes. Ahora, sé que muchos de ustedes van a ser ¿qué? Sociedad Smith. Sí, pero ¿qué pasa con toda la otra pregunta que podría Gosse? Y en realidad respondo esto en un video posterior porque es una pregunta realmente buena. Pero el punto es, pensar en la ley de rendimientos decrecientes. Ahora, por ejemplo, en inglés, hay más de 100 mil palabras en el idioma inglés. Sé que en chino mandarín hay más de 150 mil blancos es, y creo que estar vidriado, es alrededor de 173 mil palabras y siempre son más palabras. ¿ En dónde entra la ley de rendimientos decrecientes? En realidad lo haremos, una vez que hayas aprendido a mil gratis fue el resto solo tipo de recoger a lo largo de la yY el punto es, no me estoy preparando para las preguntas por mi propio Gauss inventado. Me estoy preparando para las preguntas de que casi soy sol. Voy a perderme. Y sólo voy a esperar que mi práctica vaya a dar sus frutos en caso de que surjan esas preguntas. 8. Encuentra las mejores preguntas de entrevista en Glassdoor: Oigan, ¿qué pasa, chicos? Entonces te voy a llevar por farmacéutico, lo hago más o menos para la mayoría de las empresas cuando hago alguna investigación en ellas, ya sea para clientes. Por lo que para que el Parthian sea video, mi sitio web número uno del IC es Glassdoor. Entonces quiero hacer si tan sólo tipo de llevarte a través del proceso que yo pasaría por seleccionar preguntas. Y entonces sabemos por el último video, realmente no quería más de 10 preguntas, pero te llevaré a través del proceso. Probablemente encontraré más de 10 preguntas. Es un festival. Lo que voy a hacer es que voy a buscar una empresa en la que probablemente vamos a estar haciendo un video pronto, que es un UBS. Y entonces lo que encontrarás en Glassdoor es que tendrás los salarios laborales de revisión y entrevistas y todo. Por lo que esta 2600 personas que han pagado por pole en sus entrevistas. Este es solo el mejor recurso que puedes encontrar. Hay, por supuesto, otros recursos por ahí, pero no encuentro ninguno como queja o tan actualizado como Glassdoor, que siempre se está actualizando. Entonces sólo queremos asegurarnos de que sólo queremos del Reino Unido y luego queremos pasar por lo más reciente. Tiendo a no retroceder más de seis meses a veces del marco mamá's depende de cuántas críticas. A veces hay mucho, a veces están encendidos. Entonces el siguiente video hablaremos de lo que pasa si Glassdoor no funciona o si eso falla. Por lo que tiendo predominantemente lo que trato mucho con facilidad egresado a veces lo haces con profesionales mientras trato con mi rodilla, mi licenciatura. Entonces voy a mirar como el trabajo que Ty OC puede ver, oye, quiero decir, hoy es el 18 de mayo y esto es del 17. Entonces es bastante bueno. Y voy a empezar a buscar pasantías y programas de posgrado tienden a ser razonablemente similares. Y lo que haré es, es que voy a empezar a tomar los recuerdos y sólo ponerlos uno por uno. A veces los nombraré y los numeraré. Entonces podría poner como uno algunas prácticas. Ahora mismo. Todo lo que quiero hacer es sólo ver vaca. Entonces tengo otra aquí. Por lo que ya sabemos que es una vista superior. Por lo que obtienes la idea con lo desconocido, no pudiste nombrarlos a todos. Pretty PM nueve banquero graduado, esto parece útil. De una forma en que tu cuchillo retroalimentación tenía que firmarlo a los ejercicios y hacer una entrevista y hablar de mí mismo por minutos libres a la vez sin estímulos. De acuerdo, no parece particularmente feliz, pero eso es algo interesante. Mala mente, no todos estos recuerdos van a ser buenos. Algunos yB, pero queremos obtener volumen primero. Gerente de auditoría senior primavera en el interior. Acceso. Interesante. Por lo que ahora se las llevaron alrededor ocho preguntas y empezamos a hacer listar algunas preguntas reales. Algunas rondas gratuitas de entrevista, competencia en un 70 por ciento. Entonces esto es realmente bueno. Algunas pasantías, algunos buenos recuerdos, esquema de posgrado en tecnología, primera ronda las bastante citadas, así que eso no es muy útil. Prácticas pregrabadas fueron los impactos de la tecnología en el sector bancario. Entonces yo podría hacer es sólo poner otra cosa dentro. Basta de hacer preguntas. Resumen unos cuantos y rho Y prácticas de empresa. Ahora ya verás aquí ya estoy aquí en turbas ahora no lo estoy, no voy a hacer todo contigo porque tienes la idea. Y podría decir: Bueno, ¿cómo sabrías cuáles escoger? Bueno, básicamente busco Spring Insight, prácticas y puestos de posgrado y luego busco similitudes y roll. Pero a veces podría simplemente tomar todas las preguntas que se están haciendo y consideración por ustedes. Entonces aquí, por ejemplo, esto es realmente bueno los analistas bancarios de cumbre global dicen esta escena, dicen analistas de banca global. Entonces lo que pasará es que vamos a terminar con una lista de preguntas para que podamos tener todas nuestras preguntas y luego las volveríamos a copiar aquí. Entonces solo los quería a todos en una gran lista, trino. Para que pueda ver es como ¿Por qué UBS? Ubs, por qué esta fila, mostrarás el mayor reto hasta el momento. Adquisición ¿crees que pagará dividendos? Entonces sé que eso es bastante preguntas específicas para roles. Si no estuviera solicitando banca, entonces no lo haría. Amplio quieres trabajar para nosotros? ¿Cuáles habilidades son ventajas a la fila? Está bien, genial. Entonces en realidad no son tantos. Entonces ya nos gusta como por qué querías trabajar para nosotros? Entonces sabemos que eso va a salir dos veces. ¿ Por qué hacer es no usé X's para mostrar qué preguntas se están repitiendo. Entonces, ¿qué habilidades crees que son ventajosas? Entonces para mí, quiero decir, eso, básicamente es por eso que tú, pero podrías interpretarlo de manera diferente. Por lo que aún pondría eso como lo mismo. Por lo que ya estoy empezando a descifrar que luce algunos de ellos por mi cuenta. Por lo que separar fuera fue específico de las huertas? Entonces eso es bastante específico de fila. Por eso querrías trabajar esta firma? Entonces esa es otra para UBS. ¿ Por qué banco? Eso suena fila de adquisiciones específicas el día. Y la razón por la que estoy quitando las filas preguntas específicas es porque podría o no aplicarse a mí. Y estas son un tipo de preguntas que podría girar de vuelta. Entonces tú más adelante, si tengo el tiempo y al menos puedo leerlos y irme, Oh, ¿cuál es el impacto de la tecnología en el sector bancario? Incluso sólo estar al tanto de algo como esto es realmente útil. Y entonces ya tengo preguntas gratuitas alineadas. El, quiero decir, ¿Por qué UBS, por qué esta fila, por qué impresionante? Y cuando voy por los recuerdos mientras realmente estoy buscando es que quiero saber tiempos. Por lo que competencia pregrabada. Entonces eso es interesante. Snp principalmente, principalmente mujer basada en competencias para prepararse. Por lo que este candidato dijo que tenían ocho preguntas. Mujer, está preparado dos minutos para contestar. Esta persona habla de tres minutos a la vez, pero yo no lo sabía. No parecían particularmente contentos y nos van a mostrar eso. Así que podría un tipo tipo, oh, genial. Entonces yo, grabo, claro que podría irme y hacer algunas investigaciones más, pero como mejor conjetura, voy a conseguir ocho preguntas y tener un minuto para preparar y dos minutos la respuesta. que luego pueda volver a puerta de cristal y seguir haciendo mi investigación y tratar de recoger cada vez más preguntas. Pero ven que sólo nos tomé 510 minutos y ya nos hemos librado de las preguntas. Y si no consigo mucha repetición, entonces podría simplemente escoger preguntas. Porque sé que esta persona ha dicho que en su mayoría se basa en competencias y algún conocimiento en torno a la industria financiera y las tendencias. Entonces podría ir bien, también, también competencia y Noticias de la Industria. 1 q porque están hablando de la industria financiera y de la tendencia. Pero no es ciencia de cohetes, ¿verdad? Una especie de escoger estos y eso es para UBS. Entonces únete a mí en el siguiente video. De qué te voy a hablar, ¿y si algo como Glassdoor no hace qué? Obviamente estamos hablando de grandes, grandes empresas. Y eso no aplica para todos. 9. Usa tu descripción de tu trabajo para encontrar más preguntas: En este video, quiero hablar de lo que pasa si Glassdoor no funciona o solo quieres alguna información adicional o cosas en las que pensar, sobre el tipo de preguntas que vas a conseguir el sistema operativo y tu entrevista. Algo de lo que he hablado bastante en YouTube y también con los clientes es la importancia de la descripción del trabajo en última instancia acompañar diseños una descripción del trabajo por alguna razón, a menudo es demasiado ambicioso, particularmente para los profesionales, no tanto para los egresados. Algunas descripciones de puestos pueden ser un poco ventosas por solo querer indagar en una descripción del trabajo y ver cómo puedes separarla y descifrar algunas preguntas que te podrían hacer. Por lo que estamos viendo el programa de consultoría de posgrado de tiempo completo de Lloyd's. Y aquí tienen todos los diferentes tipos de flujos de consultoría a los que podrías unirte. Entonces digamos que queremos hacer analista de datos digitales porque en realidad esto es algo que hemos tratado recientemente. Apretada la descripción del trabajo, ponla hasta qué y por qué hacer antes que nada, es que siempre solo me deshago del formateo solo para que pueda ver todo un poco mejor. Lo que tiendo a hacer es básicamente ir por y simplemente quitarme cualquier cosa que no vaya a ser útil para la entrevista. Entonces no necesito saberlo. Estas fueron las oportunidades que utilizamos tecnología de creatividad y un enfoque en la experiencia humana para ayudar a nuestros clientes a imaginar, entregar y ejecutar características de negocio totalmente nuevas. Entonces empezamos a ver porque muchas, muchas descripciones de puestos son bastante ventosas y también honestamente puede ser difícil de entender. Pero empezamos a tener una idea sobre las cosas que haríamos. Crear una instancia emprendimientos construir plataformas digitales y crear experiencias hermosas y significativas. Por lo que como digital, como analista de datos, ayudarías a los clientes a entender mejor a sus clientes, sus comportamientos y necesidades y apoyarlos. Lo que tiendo a hacer es usar los puntos de viñeta para separar los elementos individuales sobre las cosas que harían. Y entonces deberías terminar con algo como esto. Entonces, ¿qué haría un Deloitte digital, Datos Digitales, Analistas de Datos? Bueno, creo que en total terminamos con 11 cosas diferentes. Por lo tanto, entregue y ejecute emprendimientos empresariales totalmente nuevos. Cray, características empresariales innovadoras, crear emprendimientos innovadores, construir plataformas digitales. Entonces, ¿cuál es tu experiencia construyendo productos para clientes podría ser una pregunta posible. Ayude a nuestros clientes a comprender los comportamientos, necesidades y expectativas del cliente. Cuéntame de una vez que resolviste un Crear. Resuelve el problema de forma creativa, corta, ayuda a un cliente a resolver un problema difícil, los apoya y utiliza el análisis de datos y la tecnología para entregar experiencias increíbles. Cuéntame, cuéntame de una vez. Cuando haya utilizado datos. ¿ Cuál es tu experiencia usando datos? Codificación, etcétera. Y podemos ir por cada uno de estos puntos y pensar, bueno, ¿cuál es la pregunta? Cuál es la pregunta que me harían para especie de prueba si tuviera esta habilidad, este tipo de experiencia. Por ejemplo, aquí están hablando de software específico. Por lo que la experiencia de usar esto. Y si no hicieran una pregunta y supieras usar esto como Qualtrics o Medallia es un, lo insertarías en tus respuestas porque eso te va a hacer un candidato más atractivo para cualquiera que esté viendo la guía de entrevista para eso contigo. Entonces eso es solo algo que puedes hacer agarrar la descripción del trabajo es la descripción del trabajo que encuentres no es particularmente útil o significativa, entonces todo lo que necesitas hacer es, ya sabes, si digamos por ejemplo, yo tenía un mira esta descripción del trabajo, creo, oh, ya sabes qué, esto realmente no es muy útil. Entonces solo meto eso en Google y analista de datos digitales para luego echar un vistazo a un par de descripciones de trabajo diferentes. Por lo que estos son todos Google producirá trabajos que se relacionen con esta descripción del trabajo en particular. Entonces, en realidad esto no es menos útil, menos útil. Esto parece un poco más útil lo que harías por ti. Entonces en realidad no es tan difícil encontrar a alguien o encontrar un trabajo o descripción que te vaya a ayudar a construir y pensar en el tipo de candidato que están buscando y por lo tanto, las preguntas que van a hacer usted. 10. 80 % de las preguntas que necesitas...: Cuando el nulo es la presión infantil. Ahora, sí, atrás. Oigan, ¿qué pasa, chicos? Bienvenido de nuevo. Entonces hablemos de los dos tipos de preguntas que realmente es probable que te hagan. Horas. Aproximadamente conforman el 80 por ciento de las preguntas que se pueden esperar, que son cuestiones de motivación y competencia. Entonces solo voy a definir el término diarios y el mechano saltar a las minutiae en la siguiente ronda de videos, que es como, ¿cómo no soy preguntas tan motivacionales y cómo respondo preguntas de estilo conductual, preguntas de competencia utilizando la técnica estrella. Tan preguntas motivacionales, sobre todo cuando el sitio. ¿ Por qué? ¿ Por qué te gusta el café? ¿ Por qué quieres trabajar aquí? ¿ Por qué el cielo es azul? Probablemente no voy a preguntar por qué el cielo es azul. Pero el punto es, es que el, ya sabes, por qué tú, por qué esta fila, por qué este trabajo, ¿no? Y luego las preguntas motivacionales o las preguntas conductuales son básicamente preguntas para probar habilidades. ¿ Por qué? Porque necesitas habilidades para hacer el trabajo. Digo decir por ejemplo, tu trabajo es procesar datos como tratamos en el video de logs. Entonces probablemente van a preguntar, ya sabes, dame un tiempo cuando analices datos o usas datos o datos limpios o obtienes la idea, acabo de decir ley de datos. Pero el punto es, es que si entendemos las habilidades y experiencia que se requiere para la fila y también hacemos nuestra investigación si la empresa en la carretera misma y podemos vendernos, tenemos una bastante buena oportunidad de artes y la mayoría de las preguntas que bien, OS ahora puedo él pensando, pero ¿qué pasa con todos los demás tipos de preguntas que me podrían hacer? Bueno, hablaré de eso en el próximo video. 11. ¿Qué sobre TODAS las preguntas?: ¿ Y qué pasa con todos los demás tipos de preguntas que nos puedan hacer? Esta pregunta en realidad tiene dos partes que podemos contestar. La primera parte son apenas más preguntas, y la segunda parte son diferentes tipos de preguntas que recuerdas, justo cuando empezamos esto, hablamos de la regla cinco más cinco, que es básicamente donde queremos escoger las cinco preguntas más probables que nos puedan hacer. Y podría haber cinco preguntas adicionales que creemos podrían surgir. Bueno, nos confunden un poco. Entonces realmente fuera de las preguntas motivacionales y conductuales, podríamos tener preguntas adicionales o casetes que en el pasado la serie de entrevistas. Bueno, desgloso el proceso de entrevista para la mayoría de las empresas bien definidas, estoy listo repasar siete preguntas. Y muy raramente alguna vez repaso diez o más preguntas con un cliente. Entonces por eso tenemos los cinco más cinco. Entonces si encuentras más de cinco preguntas, solo agréguelas. Pero no queremos ir por más de 10. Y se podría pensar, ¿por qué es eso? ¿ Por qué puedo prepararme para 20 preguntas o 50 preguntas? Bueno, la razón es que prefiero la profundidad sobre el pan. Y lo que quiero decir con eso es que realmente queremos ser muy buenos en unas cuantas preguntas en lugar de tipo de bien fuera un montón de preguntas. Muchas veces la gente intenta prepararse para hacer demasiadas cosas. Es como un buffet de desayuno. En mi mente, había tantas cosas sabrosas diferentes que podemos comer, pero es realmente improbable. Decir por ejemplo, voy a un hotel y un desayuno hábito pero peleo. Ha pasado mucho tiempo. Y hay todos estos diferentes tipos de escenarios y comida caliente, comida fría, serán estos diferentes tipos de alimentos, todo se ve realmente bien, realmente apetitoso. Pero honestamente, solo puedo algunas de estas cosas porque una vez que esté lleno, ya no voy a querer comer. Y desde ese punto de vista, las personas más propensas a comer cierto tipo de cosas. Entonces cuando nos estamos preparando para preguntas, realmente queremos pensar en prepararnos para las preguntas más probables, no todas las preguntas. Esta es una diferenciación realmente importante. Las posibilidades son muy altas. Te vas a encontrar con una pregunta que no conoces. Está bien. Sólo tenemos que sacarlo del camino. ¿ Qué significa eso, onda, estoy realmente bien preparada. Tenemos muy buenas respuestas y ejemplos para otras preguntas. Puedo adaptar lo que tengo a una nueva situación y tengo mucho más probabilidades de tener éxito si tengo la profundidad más que el pan. De acuerdo, así que eso es como el 5 más 5. ¿ Y más preguntas? Entonces la siguiente parte que probablemente estés pensando en ello, ¿qué pasa con todos los demás tipos de preguntas como fuerza y juicio situacional y teasers técnicos y cerebrales y bla, bla, bla. Es probable que estas sean el 20 por ciento de preguntas que podrían surgir. Digamos para mí, las preguntas conductuales y motivacionales conforman el 80% de las preguntas que surgen. Y por supuesto, no olvidemos la conciencia comercial ya que estás haciendo tu investigación, podrías agregar esto en tu cubo más 5 o podrías ir, Oh, realidad que realmente tengo preguntas de comportamiento, tienen preguntas de fuerza. Y de nuevo, quiero abordar los tipos más probables de preguntas que nos pueden dar. Y realmente los que veo clientes y personas en general luchan con un microondas porque no tendría sentido que pasáramos TI como acres de tiempo en montones de diferentes tipos de preguntas porque había montones de diferentes empresas con un montón de diferentes tipos de entrevistas. Y queremos que esto sea lo más beneficioso posible para el mayor número de personas posible. Y por supuesto, si quieres saber más sobre nosotros y lo que hacemos, entonces puedes buscar nuestros cursos, que estoy seguro estarán en un enlace o una descripción en algún lugar. O puedes simplemente Google Meet o listo para trabajar Inglés, ok. 12. Tarea 1: las 5 preguntas: Es hora de tu primera tarea. Recuerda todo lo que estamos haciendo es tan importante que intentas hacerlo tú mismo. Aprender es hacer. Aprender no es sólo mirar o escuchar, o una especie de asintiendo con la cabeza o comer crujientes como nos llevamos bien, lo cual me gustaría hacer. De acuerdo, eso no es realmente relevante. De acuerdo, hora de tu primera tarea. Recuerda, aprender se trata de hacer. Si de verdad quieres empezar a internalizar las cosas de las que hemos estado hablando. Ve y hazlo tú mismo. Por qué hay que hacer uno es que no necesitaré escoger una empresa que realmente te guste. Govern Vidriera. Haz alguna investigación, mira la descripción del trabajo de un trabajo al que realmente quieres aplicar. Y quiero que crees una lista de las cinco preguntas más probables que crees que te harán. Y luego pegarlo en el proyecto de clase, ya que las cinco preguntas más probables. Y si hay más de cinco, eso está bien. Pero trata de no hacer más de 10. Y si hay menos de cinco, tal vez intente hacer un poco más de investigación. Podría tener que ir más allá de Glassdoor, más allá de la descripción del trabajo. puedas crear esa lista de preguntas más probables y compartirla con todos nosotros en la clase. 13. Introducción personal profesional: Oigan chicos, lo están haciendo muy bien. Ver que seleccionaste las preguntas, seleccionaste tus cinco preguntas más probables. Por lo que probablemente estamos a una hora en el primer día. Recuerda que teníamos esos 60 minutos para selección el día 1 en especie de nuestro plan de cinco días para prepararnos para esa entrevista crucial. Por lo que esta sección se trata de prepararse para preguntas, que es algo con lo que la gente realmente lucha. O no hacen suficiente de un DTD mucho. Vamos a ir por ello de una manera realmente sistemática. En este video, vamos a hablar de tener lista una introducción personal. Vamos a entender cómo responder las preguntas por qué, las preguntas motivacionales. Voy a escribir dos videos para hablar hackear la técnica estrella y contar historias. Entonces vamos a hablar de escribir guiones efectivos, cosas que tener en cuenta, cosas en las que pensar también. Porque siempre siento que eso es algo de lo que realmente no se habla. Y luego finalmente, su tarea, hablaremos al final va a estar preparando su propia introducción personal. Entonces, empecemos con una introducción personal, también conocida como Mike recital. Entonces esta soy yo vendiéndome. En primer lugar, ¿qué es esto y por qué lo hacemos? Una introducción personal es básicamente un lanzamiento rápido. Por lo que podría ser un pitch de dos minutos, un rostro que puede lanzar, también conocido como un pitch elevador. Por qué es importante el flujo, esencialmente, estoy tratando de venderme. Todo este proceso se trata adaptar mis habilidades y experiencia al trabajo que se requiere. Y también venderme y diciéndole a alguien, cualquiera que me vaya a vigilar. Entonces escúchame para comprometerme conmigo, para decir, mira, soy el mejor candidato para el trabajo y necesito ser lo más persuasivo posible. Y la mejor manera de hacerlo es listo para clavar una introducción personal. Entonces, ¿cómo haríamos esto? ¿ Y a qué tipo de apuntar? Bueno, festival, me gusta que las preguntas y la preparación sean alrededor de dos minutos de duración. Si te preguntas cuántas palabras es eso, se trata de 250 palabras. Entonces este tipo de punto dulce por lo rápido que debes hablar. Y tiendo a encontrar es alrededor de 125 palabras por minuto. Todo el mundo es diferente. Cualquiera que consiga más de un 150 era de, y tienden a hacer eso. Y tienden a Gosse, hablaré de eso un poco más de guiones ineficaces o probablemente simplemente me repite. Entonces, ¿qué tenemos una introducción de apóstol? En realidad estamos, tenemos bastante. Entonces lo que encontrarás es inicialmente, introducción personal durará mucho y luego nos acortaremos. Y si no estás seguro de cómo diseñar esto, no te preocupes, esta va a ser una hoja de trabajo para esta sección. Sólo sé tú para poner h, así que está en pausa. Entonces, de qué hablamos rápido, pero obviamente no lo hice Stresemann, así que di hola, mi nombre es Mike. Y luego tomé sobre mi educación. Y cuando digo hablar de mi educación, ¿a qué me refiero? Bueno, es simplemente realmente básico. Entonces diría que tengo una Licenciatura en Sociología por el trabajo, Eva St. Sí, conozco las artes liberales. Pero el punto es, es que solo te estoy dando un trasfondo realmente básico. Si hice un ratón como es haciendo una maestría, y aquí es donde conseguí mi soltero. Eso es todo. De lo siguiente de lo que hablamos es, ¿qué quieres? Bueno, de verdad quiero armar un negocio ayudando a los estudiantes internacionales a ser contratados y a todos los estudiantes de hecho, porque realmente me apasiona ayudar a la gente. Soy un poco friki cuando se trata de descomponer cosas, y realmente me gusta enseñar a la gente. Entonces eso es sólo un poco de visión general. Ahora esto va a cambiar con base en el papel. Y si realmente no estás seguro de esto, en realidad puedes simplemente dejar esto fuera. Pero lo que quieres es una idea realmente buena porque la educación da contexto, especie de quién eres tú y qué haces. Y entonces lo que quieres implica tu destino. Te has ido, vas rumbo 2. A continuación, hablamos de tu experiencia laboral. Entonces en mi caso, soy yo, tengo antecedentes en gestión y gestión de negocios. Y desde 2013, he estado entrenando a estudiantes internacionales. Empecé como mentor y entrenador. Después pasé a ser gerente de coaching y finalmente, el COO de una firma de tostado de tamaño mediano. También he consultado para empresas chinas. No va a vender esas empresas de coaching. Y finalmente, creé mi propia empresa, inglés corporativo porque me apasionaba mucho entregar el mejor servicio a los estudiantes. Estar como, oh, eso está todo muy bien para ti. Podrías comprar, no tener ninguna experiencia laboral ni experiencia relevante. Todos tenemos experiencia relevante. Supongo que eso es algo en lo que no tenemos tiempo para cavar ahora mismo. Por qué diría elige, podrías encontrar que tienes que lidiar con la siguiente sección, que es otra experiencia. Si ahora no tienes experiencia laboral, otra experiencia puede ser un montón de cosas diferentes. Podrían ser actividades extra curriculares, sociedades, voluntariado, aficiones personales no te van a dar un par de ejemplos sólo para darte una idea. Por ejemplo, he tenido clientes que tienen a Paul of a Who están clásicamente capacitados, músicos de jazz, que son bailarines, que forman parte de organizaciones voluntarias, que forman parte de organizaciones para brindar subtitulado para South Películas coreanas. Y la lista sigue. Pero el punto es, es que quiero darle una especie de visión realmente rápida de mi experiencia de lo que he hecho. Y también la guerra me convierte en un Canadá interesante y relevante. Todo el mundo tiene alguna forma de experiencia que han hecho. Ya sea que sea en la universidad o fuera de la universidad. Por ejemplo, para mí pasado y en realidad, realmente no hice muy buen uso de mi tiempo en la universidad. No tenía muchas actividades extracurriculares, pero sí hice mucho trabajo voluntario porque las cosas que me apasionaban realmente eran ver con la gente que está sufriendo con temas de salud mental. Y tenemos drogadicción y alcoholismo y ese tipo de cosas. Y eso es algo de lo que puedo hablar porque dice algo de mí. Entonces si realmente no estás seguro de cómo hacer esto, lo que puedes hacer es que también voy a poner un enlace en la descripción a un video de larga forma que hice en YouTube sobre escribir CVs. Piensa que sería realmente útil en términos de pensar en tu experiencia si estás luchando por pensar en lo que es eso, las próximas cosas que tendríamos son nuestras habilidades. Entonces las habilidades podrían ser los idiomas que hablas, la tecnología que conoces, los lenguajes de codificación que puedes usar, solo cualquier cosa es muy particular para ti y que puedes nombrar. Bueno, yo diría que por las habilidades está teniendo en cuenta. Este es Shaw. Y también todo lo que dices debe ser accionable en un contexto empresarial. Y quiere decir con eso es, no me digas que hablas siete idiomas. Si realmente, apenas se puede hablar algunos de ellos. Necesita ser accionable en un contexto empresarial. ¿ Podría hablarme ese idioma? ¿ Trabaja? ¿ Podría usar ese lenguaje de programación para realmente construir algo o una aplicación? Entonces esto no se trata, de nuevo, sólo se trata de cantidad, sino de calidad. Y luego finalmente, con lo que me gusta que mis clientes terminen es decir algunas cosas que te hagan ir todo. O simplemente a una especie de curiosidad seductora fuera del público. Eso podría ser algo de lo que realmente, realmente orgulloso y logro de que lograste una beca que conseguiste viajando al Reino Unido para hacer tus estudios, viajar al extranjero. A lo mejor has estado en 67 países diferentes o tal vez solo eres una muy buena cocinera. Pero pensar en todas estas cosas realmente me dará una visión muy buena de quién eres. Y me gustan los finales poderosos porque vengo de un fondo de redacción ascendente. Y creo que solo estoy tratando de enganchar al público y hacer que quieran más o quieran saber un poco más de ti en lugar de solo un final realmente soso y aburrido. Entonces así es como se puede hacer una introducción personal. Podrás saber más en la hoja de trabajo de este video. Y recuerda, esto no es algo que vas a conseguir la primera vez. Probablemente vas a necesitar editarlo y refinarlo. Y parte de ese proceso va a ser tú haciendo esto, ¿verdad? Por lo tanto, no dediques mucho tiempo editando y reeditando tu guión. De verdad lo que quieres estar haciendo es que quieres estar hablando en voz alta, mirándose de nuevo en video pensando, Sí, eso fue un poco aburrido o eso no es realmente tan interesante. En realidad estamos, dije que inspiraron significaban decir que muchas de las correcciones que van a suceder en realidad van a venir de ti y de tu propia mente porque vas a tener una versión idealizada de lo que estás buscando para. Así que empieza con esa introducción personal y realmente aprende a lanzar y venderte. 14. Responde a las preguntas: ¿ Por qué quisiste trabajar en esta empresa? Porque necesito un trabajo sin embargo. ¿ Por qué quieres este trabajo? Porque gané dinero. Doi, digamos, estas son las dos preguntas por qué, las preguntas motivacionales. Si no hubieras descubierto ya una introducción personal es literalmente sólo una respuesta a la pregunta, ¿por qué? Sí. Entonces cuando estamos pensando en por qué esta empresa y por qué esta fila, lo primero que hay que decirte es si realmente quieres unos buenos videos donde me sumerjo en esto en profundidad y es muy metódico. Ve y echa un vistazo a las cartas de portada que se meten en estos curso. Enseñado. El motivo por el que pongo ese curso junto con sólo porque los párrafos que literalmente necesitas contestar es por qué esta empresa, por qué este rol USTED. Entonces ese es un lugar realmente bueno para parar. Pero si solo quieres los aspectos más destacados. Entonces pensando en por qué esta empresa, el problema que tiendo a encontrar esto es que gente da respuestas realmente genéricas y aburridas. Esos sitio que quiero trabajar Compañía ABC porque es realmente grande y famoso y los clientes que bueno y los ingresos son buenos y me daría la oportunidad de crecer y bla, bla, bla, ¿verdad? ¿ Por qué esto es una mala idea? Número uno, no es específico. Entonces, cuando estás pensando en hablar de una empresa, quieres estar mirando, escogiendo de cuatro a cinco hechos específicos. El número no es tan importante, pero los hechos deben ser específicos. No es de destacar si salvas a las empresas en grande o son famosas, o muchas veces la gente simplemente hablará de sí misma. Entonces sitio, tendría la oportunidad de desarrollar mis habilidades y tendría la oportunidad de viajar. Piénsalo desde el punto de vista de la empresa. No me importa. Entonces mirándote pensando, quiero que demuestres que realmente has hecho alguna investigación que ya tienes llena sobre por qué quieres trabajar en esta empresa. Ahora para este video es, bueno, tenemos las hojas de trabajo que son de ese curso. Por lo que se puede descomponer realmente sistemáticamente y pensar en esos hechos y de dónde ir y sacar esos hechos. A veces voy a hacer que la gente diga, Oh, pero mi tripa y saber dónde encontrar los hechos. ¿ Literalmente no sabes usar Internet? Por lo que muchas de estas empresas, si están cotizadas públicamente, pueden tener un reporte anual. Del informe anual, realmente se puede leer la tarjeta inicial de director gerente o la declaración del presidente o la declaración de la mujer. Empresas más pequeñas, puedes mirar artículos de noticias, solo Google alrededor. Si solo pasas 50 minutos va a hacer una diferencia masiva porque suena tan diferente en tu respuesta. Y dices con los ejemplos en la hoja de trabajo lo diferentes que son también, porque tiene más impacto es como la diferencia entre alguien que te llama. No lo sé, el argot que usarías ambos en Londres fue que compré mi tarjeta básicamente ese es mi firma. No lo sé. No me puede molestar en recordar tu noche. Correcto. Entonces solo llamo a la gente podría llamar alguna vez a mi derecha, pero obviamente no en este video porque no sería muy profesional. Entonces es y es la diferencia cuando especificamos, es alguien recordado. Me llamo alguien que dijo el dios del sol. Oh Dios mío. Hola Mike. Yo soy como, Oh wow, recuerdo mi nombre. Esa es la diferencia entre específico y genérico. Entonces por eso esta empresa, ¿Qué pasa con esta fila, vamos a descomponer esto en dos partes. La primera parte es, ¿qué vas a hacer realmente en el trabajo? Por lo que puedes aprender esto en la descripción del puesto o puedes ir y hacer alguna investigación desde prospectos o el gobierno o el trabajo objetivo. Por lo que había un montón de sitios web por ahí que explican lo que harías seguidas. Porque desde la perspectiva patronal, casi solo piensa en el sentido común de esto. Yo soy como, de acuerdo, así que has solicitado ser una persona de aseguramiento de riesgos. ¿ Qué harías en el aseguramiento de riesgos? Y he hecho esta pregunta muchas, muchas veces a los candidatos y por R realmente no sé, como no sé qué garantías de riesgo. Sabemos que te va a dar 12, pero necesitas poder entender lo que vas a hacer. Y una idea sencilla para pensar en esto es igual que ¿qué harías el día a día? ¿ Estás en la oficina? Fuera de la oficina, él en la computadora, tú en el teléfono. Estas calificaciones específicas que necesitarías programas que necesitas usar, hay un flujo de trabajo específico que necesitarías seguir? Estas son de nuevo, solo preguntas simples que puedes hacerte. Esa es la primera parte de responder esa pregunta. Y la segunda parte es por qué eres bueno con esa fila? No. ¿ Tienes las habilidades que están pidiendo? ¿ Tienes la experiencia que quieren? Y utilizó los programas que están buscando. Pero esto parece realmente sencillo. Porque mucho de esto se trata de coincidencia de patrones. A que coincida nuestras habilidades y experiencia con el rol que se requiere. Pero la gente nos echaba de menos como una ley, porque simplemente no lo piensan. Eso ha sido demasiado tiempo pensando en sí mismos y no pensar en lo que quiere el empleador. Y realmente lo que quiere el empleador es en realidad lo más importante porque son la persona que te va a dar un trabajo. Entonces de nuevo, puedes encontrar eso en la hoja de trabajo y lo pones y yo tiendo a dividirlo 5050, digamos 50 por ciento, ¿qué harías? Y 50 por ciento, USTED bien por ello. ¿ Por qué consigues por esta fila? Entonces de nuevo, si estás mirando una especie de cuántas palabras debes escribir alrededor de 250 palabras, porque siempre vamos a estar lanzando por dos minutos. Si te hace una pregunta, tenemos que también un poco menos te recortas un poco, pero la mayoría de ellos van a estar en video entrevistas o en video o en entrevistas en general, dos minutos es un momento realmente bueno que he amable de probado a lo largo del tiempo. Y a veces lo ejecutas en mercancías, minutos temerosos, en cuyo caso, dados felices. 15. Haz la técnica de STAR: Hablemos de preguntas de comportamiento, preguntas de habilidades, preguntas de competencia, ninguna por muchos nombres diferentes, pero es como decirme una época en la que trabajaste en equipo. Dime un momento en el que dirigió un equipo. Dame un momento cuando veas resolver de forma creativa el problema y así sucesivamente y así sucesivamente. Entonces, en primer lugar, ¿cuál es el propósito de estas preguntas? El propósito de la pregunta es probar una habilidad particular. Entonces sí, usemos el que nos consigue todo el tiempo. Cuéntame de una vez después trabajaste en equipo. ¿ Qué, por qué te están haciendo esta pregunta? Y esto es algo realmente útil en lo que pensar. Muchas veces la gente bastante robótica en cuanto a contestar preguntas y simplemente empiezan a hablar. Pero lo primero en lo que quieres pensar es, ¿por qué me haces esta pregunta? Bueno, debe ser porque voy a estar haciendo trabajo en equipo y tú quieres ver si soy bueno en el trabajo en equipo. Entonces cuando les doy la respuesta, necesito hablar de cosas que son buenas en el trabajo en equipo como la comunicación, trabajar con los demás, resolver conflictos, ser útil, etcétera y así sucesivamente. Y escribirías una pequeña lista de cosas que tienes que hacer. Entonces la forma en que no somos tan preguntas de competencia es genial. Estrella. Es una técnica bastante antigua, ha existido desde hace bastante tiempo. Lo que tiendo a encontrar es que a veces la gente sabe qué es la estrella y la he usado mucho, a veces no. Yo quiero hablarte de cuál es la técnica estrella y cómo podemos hackearla? Por hacky, quiero decir, ¿cuál es la mejor manera de responder preguntas usando la técnica de las estrellas? Por lo que estrella literalmente significa situación, tarea, acción, resultado. El panorama es el tipo del pincel amplio. Por lo que cuando era estudiante de segundo año en el trabajo Universidad, formé parte de un equipo para hacer un proyecto para un módulo de finanzas. Ese es el verdadero trazo amplio, ese es el panorama general. Entonces la tarea serían los detalles de lo que tienes que hacer. Por lo que me asignaron como miembro de un equipo de cuatro. Tuvimos que trabajar en crear un modelo para lo que creemos sería la mejor inversión para un cliente ficticio, 4 millones de libras en el footsie 100s, 100 empresas más grandes del London Stock Exchange Group. De acuerdo, así que esas son las pláticas. Es un poco más de detalle con un poco más de granularidad sobre esto. Y luego, por último, hablábamos de las acciones. Y las acciones serían todas sobre el trabajo en equipo. Por lo que en este caso en particular, como parte del equipo de cuatro, cada uno de nosotros tenía habilidades diferentes que podríamos llevar a la mesa. personal, no soy particularmente bueno en Excel. Eso fue algo que mis otros miembros del equipo escriben un mejor en investigar el MAYO mejor en hacer Excel y armar reportes. No obstante, por qué soy bastante bueno es armar PPT y también dar presentaciones y hablar frente a un público. Entonces le dije a los grandes, tal vez sería mejor que diera la presentación y organizara el PPT. Y pusieron en la investigación y el trabajo duro todo el camino a través de este tiempo, me senté a grupos de WhatsApp que pudimos comunicar. Me aseguré de que tuviéramos reuniones semanales regulares. Yo me registraría con diferentes integrantes del grupo, comprobaría que les iba bien y vería si había algo que pudiera hacer por ayuda. A pesar de que no soy particularmente bueno en Excel, sí escribí el tiempo para aprender un poco más al respecto. Por lo que el ICC, ayudó a mis compañeros de equipo a revisar su trabajo. Entonces esas son las acciones saber es que este es el pop más grande. Y todo se trata de mí. En realidad, todo se trata de ti. Y la razón por la que digo eso es porque el entrevistador realmente quiere escuchar lo que hiciste. ¿ Cuál es tu ejemplo de buen trabajo en equipo? A veces la gente se desvía y dejé de hablar de otras personas u otras cosas. Pero realmente queremos escuchar lo que hiciste para demostrar esa habilidad. Y el resultado es muy pequeño. Entonces es el simple párrafo al final es el mismo. En consecuencia, recibimos una muy buena marca y acomodación por parte de nuestra maestra para ese reporte. Hecho. Eso fue todo lo que básicamente dice, Will, ¿cumpliste con tu objetivo? ¿ Lograste lo que te proponías hacer? Entonces, ¿cómo podemos romper esto con Géminis cuando paso con clientes en cuanto a desglosar cosas, realmente me gusta que las cosas se hagan numéricamente. Entonces alguien dice que todos hay cuatro caminos. Esto está bien, bueno, cuál es el porcentaje para la Parte a o Parte B y así sucesivamente y así sucesivamente. Por lo que para la situación, estás mirando alrededor del 10 por ciento. Entonces si estás escribiendo esto en 250 palabras, entonces estarías buscando unas 25 palabras para la situación. Para la tarea, estarías buscando alrededor del 15 por ciento, Entonces eso serían de 30 a 40 palabras. Y la mayor parte de lo que estás hablando, la acción, ese va a ser tu 70 por ciento. Entonces eso va a ser, ¿qué es eso? A 175 palabras. Y el resultado es de apenas 5%. Entonces literalmente van a ser alrededor de 10 palabras. El 15 era algo así. ¿ Por qué es útil pensar en estrella así? Porque te permite saber cuando estás hablando demasiado en una sección en particular. Y me gusta que la mayor parte del contenido esté en el 70% de la acción. No importa si estás un poco más o menos de las palabras, solo te da algo a lo que apuntar porque como cualquier cosa, si conoces los límites, entonces es mucho más fácil navegar por ese proceso y puedes ver más información. Y un ejemplo en la hoja de trabajo se adjunta a contar Star Stories, que está en el siguiente video. Y entonces en lo que quieres pensar en la acción es, vale, Así que me estás haciendo una pregunta sobre dame un tiempo cuando te multitarea. Entonces, ¿cuáles son las habilidades que necesito compartir gratis por cinco habilidades de cosas a, he hecho que realmente te demuestren que soy bueno en multitarea que demuestran la entiendo de lo que estás hablando. Soy libre de que puedas construir respuestas estelares realmente exitosas que se puedan usar para diferentes preguntas, que vamos a hablar en el siguiente video porque no estoy tan interesado en responder preguntas individuales. A mí me interesa contar historias porque las historias es realmente es lo que va a agarrar al público. Y también historias de lo que podemos usar para un montón de diferentes tipos de preguntas. 16. Cómo contar historias STAR: Recuerda la última vez que fuiste a una fiesta familiar en R1 tiene al tío, tía. Simplemente cuenta la misma historia una y otra vez. ¿ Por qué? Porque todos tenemos unas historias favoritas que nos gustaría contar. Las cosas que nos hacen quedar bien, las cosas que sabemos harán reír a la gente o hacer que la gente se interese en nosotros. La narración es tan antigua como la humanidad, y es una forma efectiva. Es la forma más efectiva de transmitir información y es algo que podemos usar para ser mejores hablando, mejor persuadir. Y también recortar la cantidad de trabajo que vamos a hacer. Y podemos hacer esto contando historias estelares. Ahora, ¿a qué me refiero con esto? Bueno, antes que nada, y lo verás en la hoja de trabajo. Piensa en tus cinco mejores historias. Las historias que te gustaría contar. No estoy diciendo las historias que crees que las quiero escuchar. Ahora por supuesto que hubo un filtro repentino a esto. Realmente no quería saber de cuándo te enojaste un viernes por la noche con Steve y lo que tienes hasta con esa muñeca voladora. Eso no es realmente interesante para mí. Ahí hay un derecho y Rey. Por lo que pensamos en la experiencia laboral, ya sea en la experiencia y en los académicos. No estamos hablando de historias personales. Cosas que te hacen quedar bien o crees que son interesantes. Ahora por qué queremos contar estas historias, nuestras cinco mejores historias, con el número 1, no te verás aburrido y sonará aburrido cuando contamos historias la cantidad de veces y he escuchado a los candidatos contarme una historia que ellos piensan que un entrevistador quiere escuchar y se ven tan aburridos porque realmente no están tan interesados. Y fue una época en la que estaba trabajando en una empresa que teníamos el proyecto de hoy. Me estoy quedando dormido. Te estás quedando dormido. No contemos esa historia. Y lo que no quiere decir que no sea una buena historia, pero quiero que te infundan y motiven un activo. Se puede diseñar esa historia 12345 y sólo se puede escribir un pequeño párrafo. Pero entonces estás diciendo, pero Mike, ¿cómo es eso relevante para la pregunta que me van a hacer? Bueno, en realidad es bastante fácil de decir, por ejemplo, tienes una historia sobre que había un grupo en el que trabajabas y eras parte de una competencia en la universidad y dejaste ese grupo. Bueno, eso es impresionante porque probablemente sea una historia que podrías usar para liderar. El equipo trabaja para resolver un problema difícil. Ahora aprendiendo esas historias y poder contarlas muy bien. Y luego pensando en cuáles son las habilidades que necesitaría para demostrar que soy bueno en el trabajo en equipo o liderazgo o, y así sucesivamente y así sucesivamente. Nos permite, número uno, tomó sobre cosas de las que queremos hablar. Número para reducir la cantidad de cosas que tenemos que aprender. Un número de libre ser realmente convincente y danos así que algo bueno de lo que hablar cuando estamos hablando en una entrevista, porque naturalmente vamos a llenar, sólo voy a sentirme nervioso. Y así poder hablar de cosas de las que queremos hablar. Para mí, por ejemplo, algo de lo que me encanta hablar es manualidades Mughal o hornear, o simplemente geeking out sobre cosas tecnológicas. Aunque me ponga un poco nervioso. Si dices, Oh, ¿haces artes marciales y vas, Oh sí, hice esta cosa y es realmente interesante. Ya sabes, cuando hablas con tus amigos, todo el mundo tiene esa cosa donde tú, solo tienen una tienda. Simplemente vas a Tolkien a hablar de ello porque lo amas tanto y quieres que esa otra persona lo ame también. Entonces usa eso en tus entrevistas. Lo que pasa es que luego puedes diseñar historias de vida. Hay cinco historias, y entonces puede venir una pregunta. Cada vez que te encuentras con una pregunta piensas. Está bien. Obtengo qué habilidades están buscando. Sí, hay cordón, cierto. Y esto va, ¿qué historia encajaría con esa pregunta? Y cada vez que te encuentras con una pregunta que piensas, oh, no tengo una historia que se ajuste a esa pregunta. Está bien, genial. Déjame pensar en otra historia. Lo bueno de esto es, es que realmente nos convertimos en algo que nos ayude a adaptarnos a casi cualquier pregunta. No importa si es una sorpresa o no cuando ya conocemos las historias que queremos contar, nos hace mucho más efectivos en las entrevistas. Y en realidad lo hace divertido porque le quita las conjeturas. Estoy hablando de algo de lo que realmente quiero hablar. Entonces dale que un ir a la derecha a las historias de estilo de vida y piensa qué historias se aplicarían a qué preguntas y habilidades. 17. Cómo escribir scripts de entrevista eficaces: Oigan, qué pasa chicos, quería hablarles de escribir guiones efectivos a cosas en las que pensar. El número 1 es tiempo, el número 2 es contenido. Entonces, en primer lugar, a tiempo o por cuánto tiempo debe escribir para hablar? Por lo que ya hablamos de escribir desde hace dos minutos. Diga que este soy yo usando huevo timer.com. ¿ Por qué dos minutos? Porque parece ser una cantidad razonable de tiempo. ¿ Cuánto puedes caber en dos minutos? Diría aproximadamente 250 palabras. Ahora si quieres probar esto, solo usa algo como huevo timer.com. Y se puede leer algún texto, digamos por ejemplo, por un minuto. Y entonces contarías el número de palabras que dijiste en voz alta. Simplemente cuenta las sentencias. Por lo que podrías ir y agarrar algunos textos aleatorios. Entonces esto es solo un Lorem Ipsum al que leerías, digamos por ejemplo por un minuto y luego te irías, vale, contarías, podrías contar las palabras. Basta con contar el promedio de palabras por frase e innumerables frases. Diga: Ok, cool, me siento cómodo hablando a 100 palabras por minuto o a 115 vatios por minuto. De cualquier manera, solo haz lo que funcione para ti. Todo el mundo es diferente. ¿ Por qué diría es que la mayoría de la gente se tensa para entenderte y te esfuerzo para hablar eficazmente más de 150 palabras por minuto. Entonces en cuanto a longitud, tu guión no debería ser más de lo que diría 250 palabras emitidas. Y además, se quiere estar hablando por no más de dos minutos. Ahora es solo que alguien se muere. Entonces, ¿qué pasa con el contenido? Entonces quiero mostrarles sólo algo de uno de nuestros clientes, que solo era ser un puente para eliminar cualquier dato personal. Entonces lo que hicieron estos clientes en particular es que acaban de presentar las respuestas para preguntas gratuitas. No sé es el, lo dividí en cuatro partes. ¿Por qué? Porque creo que inicialmente, es realmente bastante útil descomponer las cosas. Particularmente cuando te estás acostumbrando a hacer algo. Y se puede, incluso sin realmente cumplir contando las palabras, se puede ver, el diseño es casi, es bastante similar a ese tipo de que estamos buscando el 10 por ciento aquí y el 15 por ciento aquí, el 70% aquí. Tarea se ve un poco larga en realidad, o tal vez podríamos poner más en el resultado. Y también el 5% aquí. Y en sonidos de conteo total de palabras, estamos viendo unas 140 palabras. Entonces tal vez este candidato en particular habla bastante despacio o simplemente quieren darse algún margen de maniobra. Entonces cuando estás escribiendo tus historias, para decir cuéntame de un reto, tenías que superar algo. Encuentro que también es muy útil decir, vale, entonces cuáles son las habilidades o tal vez necesitaría resiliencia y pedir ayuda a otros y trabajo en equipo. Y por supuesto, no olvides algo que siempre puedes, es una buena habilidad para superar retos. Yo solo uso Google, ¿verdad? Y entonces ustedes pueden chicos, yo, o, bien, genial. Un impulso lo suficientemente poderoso, visualizando resiliencia, falta de autodisciplina, compromiso. Oh, eso suena bastante bien. Por lo que podría ir. Ah, así que quiero tener autodisciplina. ¿ Y cuál era el otro? Compromiso. Por lo que quiero tener compromiso. Entonces tendríamos un vistazo. Cuando estaba en un banco de Luxemburgo. Y en un principio, no te preocupes demasiado por los errores de SVG porque todo eso saldrá con la práctica a medida que vayas de. Hablaremos de eso en el siguiente apartado en cuanto a mejorar. Pero entonces estoy echando un vistazo a esto y luego fui a acercamientos de fecha límite, bla, bla, bla. Me di cuenta de que es importante combinar los esfuerzos de colegas de diferentes sistemas operativo para manejar la tarea. Ah, eso suena a trabajo en equipo. Golpe a presenciar lo que le expliqué a LTE beneficios de atender las reglas de cumplimiento, relación segura, sustentable con el cliente. Me comunico con el cumplimiento regularmente para asegurarme de que vamos por el buen camino. Todo eso suena a pedir ayuda a otros 0, así que qué son horas extras y apoyar a los gestores de relaciones. Entonces eso habla de autodisciplina y compromiso. Entonces esto artes, y es bastante bueno. ¿ Podríamos agregar más cosas a la respuesta? Claro, podríamos, pero si lo mantenemos corto, más probable que lo recordemos y podamos repetirlo. Entonces podrías pensar, bueno, Mike, ¿por qué no usamos las 250 palabras? Si no necesitas no usarlo, puedes usarlo como guía. Pero en realidad, cuanto menos puedas decir mejor, y así sucesivamente y demás. Por lo que este candidato habla de su momento más orgullosa. Y voy a tener esto como uno de los ejemplos. Porque realmente lo que estás buscando hacer es, y podrías descomponer esto más y solo decir, Banco de Luxemburgo en todo el condado, ver que el plazo de los clientes, el cumplimiento, etc. ¿Por qué estoy diciendo eso? Bueno, porque quieres estar confiando. Se desea que el guión sea lo más sencillo posible. ¿ Qué es un guiones efectivo? Y el guión efectivo es algo que realmente te va a ayudar a contestar una pregunta. Entonces si puedes hacerlo más corto, así que es más fácil para ti leer para que suenas más natural, entonces ese es un guión mejor y mejor. Pero siempre queremos, mi mente, siempre quiero estar pensando en cómo podría hacer este clip más corto y aún más fácil entender para que pueda dar una respuesta realmente fluida y fluida. 18. Tarea 2: introducción personal: De acuerdo, y ver el PO2 del proyecto de clase. Lo que quiero que hagas es preparar tu propia introducción personal para que puedas escribir el guión. Por lo que buscas cerca de doscientas, doscientas cincuenta palabras. Pero no te preocupes si haces menos o más. Se trata más de la acción, hacerlo y de preparar algo que puedas empezar a practicar tú mismo. Y bono especial. Si de verdad quieres estar al frente de la cláusula, ¿por qué no graba un video de ti mismo y lo comparte con alguien? Ya sea que sea con alguien de esta clase, mamá y papá, el novio de tu amigo, novia , quien sea, alguien que lo ponga ahí fuera y diga: Oye, esto es lo que estoy haciendo, me estoy preparando para mi entrevista . Y te importaría darme un poco de feedback o simplemente compartirlo y solo mirarlo. Y el hecho de que lo haya hecho, Es bastante útil. Entonces dale una oportunidad a eso y bájala. Tu introducción abajo en la cláusula para la vida Jaipur aparte, digamos. 19. Desarrollar hábitos de 2 minutos: Bueno, entonces hemos pasado ese día de cinco juntando unas preguntas comunes. En las preguntas, si se iba a hacer, hemos escrito algunos guiones y ahora tenemos cuatro días para practicar. Entonces aquí es donde queremos estar gastando la mayor parte de nuestro tiempo. Lo que quiero hacer sobre estos próximos videos es solo darte un montón de cosas diferentes en las que pensar, diferentes formas de hacer las cosas y también hacerlo de una manera que sea razonable y alcanzable en el tiempo que tienes un como nosotros dijo antes, el problema sería mucho más fácil para ti ser bueno en las entrevistas si eso fuera todo lo que tenías que hacer, ¿verdad? El problema es, es que llamarías estudios o trabajo o esto o aquello y ya sabes, todos estos otros compromisos que la regla tipo de tirar de tu tiempo. Y luego necesitamos algún tipo de mermelada, esta cosa realmente importante en. Y solo te hace sentir ansioso y Bohr y todo ese tipo de cosas. Entonces te voy a dar un montón de cosas diferentes en las que pensar para que eso te sea más fácil. Por eso quería hacer, y quiero empezar con algo que le robé a James Clear y Atomic Hábitos. Es un gran libro. Lo he leído un par de veces. De verdad lo recomiendo. Probablemente sea el mejor libro que conozco sobre formar hábitos, buenos hábitos y romper hábitos, hashtag patrocinado. Entonces hubo dos cosas que quiero quitarle de esto. En primer lugar, un hábito de dos minutos. Por lo que el hábito de dos minutos es realmente pensar en cuál es el hábito más pequeño que puedes tener para empezar. Entonces algo que queremos hacer es básicamente querer estar practicando hablando. Nosotros queremos estar practicando hablar. Y hay bastantes maneras diferentes de ver esto. Podrías poner una ventana de alarma bien. Podrías poner sondas alrededor de la casa. Entonces podrías llevarte estas tarjetas y yo la puedo meter en la estantería o la he tenido con clientes. Dije que pegue la tarjeta en la nevera o en la puerta del inodoro. Y igual de introducción personal, cuando entras y lo meto por dentro en lugar de por fuera. Porque obviamente si vas al baño y tienes una razón para estar ahí, ¿verdad? Y solo puedes pensar en un diminuto hábito de dos minutos con el que puedes empezar. Ahora sé que sólo tienes cuatro días. Es como que necesitamos acelerar el proceso. Pero en lo personal, realmente respondo bien a las indicaciones visuales. Creo que solo pensar en hacerlo no es realmente suficiente porque hubo tantos sorteos, mi atención y mi tiempo. Entonces hazlo visual, hazlo pequeño porque no veremos que lo hagas divertido. Algo que creo que es particularmente útil es cuando alguien va a seguir, voy a practicar durante horas y horas y hacerlo una y otra vez. Y los dedos, como que te enfermas mucho y te cansas de ello. Y yo he visto esto muchos candidatos harían esto inicialmente, tal vez por el primer morir, y luego simplemente como que los borra. Pero el punto es que esto no va a ser tu perdida cada entrevista y esto no es todo lo que tienes que hacer para el día. Por lo que probablemente sea mejor si lo haces poco y con frecuencia que más bien por un largo periodo de tiempo cuando deja de divertirse, para parar, para detenerse, tomar un descanso, ir a dar un paseo o hacer algo divertido, recompensarse. Todo esto es realmente importante. Una parte importante del precio no es algo de lo que James Clear hable realmente bien dentro de ese libro, Atomic Habits. Pero sin entrar en los detalles de la formación de hábitos, lo que quiero que pienses, Son sólo dos cosas simples. Hazlo pequeño, hazlo divertido cuando estés practicando eso. Por qué tienes mucho más probabilidades de hacerlo repetitivamente durante todo el día. Siempre que consigues arrebatos de tiempo, tal vez tengas cinco minutos. Otra cosa en la que pensar es, ya sabes, llevar cosas contigo teniendo sobre ti, ya sea que estén en tu teléfono. A mí me gusta mucho, como habrías adivinado, me encantan estas fichas indexadas. Me gustaron mucho. Por ejemplo, Es algo que uso para mis listas de tareas pendientes y las cosas que no morí. También me gusta la pipa fiscal sólo porque me da algo tangible para tener en mi bolsillo o tener un principal. tanto que, el problema que encuentro es que si está en mi teléfono, muy probable que me distraiga a veces horas en un e-mail, pero las posibilidades son que te vayas, Oh, sí, ¿Qué pasa ahí? Por lo que no puedo obtener la estructura de una tarjeta de índice. Literalmente sólo tiene un propósito para mí. Entonces eso es lo último. Yo diría cuota a pensar con las indicaciones o tener algo que puedas practicar desde un, asegúrate de que sea relativamente fácil no volverse destructivo a otra cosa. 20. Las 3 etapas de la práctica eficaz: Ahora estamos haciendo nuestra práctica. lo que quiero que pienses en este video un poco largo son los diferentes niveles gratuitos de efectividad o estar mejorando en cuanto a dar a tus audiencias de una manera fluida, fluida y fluida. Y luego también qué hacer si simplemente no puedes vivir con nuestros guiones, ansiosos por deshacerte de ese guión. Entonces hablaremos del final. Por lo que la primera etapa en cuanto a sacar lo mejor, es enseñar el guión. Eso es realmente lo primero que queremos estar haciendo. Mucha gente un poco paralizada por sólo tener un guión y leer del guión. Tengo mi laptop aquí frente a ti. Y notarás que hay una gran diferencia si solo estoy mirando mi laptop y no te miro y no siento que estoy manteniendo ningún tipo de contacto visual. Y eso es absolutamente un dado si estoy haciendo eso cara a cara. Y de alguna manera con la videoentrevista, es difícil evitar eso. Se puede echar un vistazo tal vez por un par de segundos y luego mirar hacia atrás. Si estás leyendo un guión es realmente obvio. Vamos por dos cosas. número 1 es donde van tus ojos, y el número dos, cómo suenas. Cuando la gente lee guiones, tienden a sonar realmente monótono, igual que estás leyendo fuera de un libro. Puedes probarlo tú mismo y grabarlo. Entonces eso es una especie de lo que queremos estar haciendo. Queremos desechar el guión y queremos empezar a confiar en el poder del recuerdo que fue un montón de estudios científicos para demostrar que realmente la mejor manera de aprender y recordar cosas es tratar de recordarlo. Ahora es difícil. Y donde mucha gente se desatasca es que están tratando de recordar perfectamente ese guión, que no va a suceder. Tenemos cuatro días para mejorar. Y no vas a recordar perfectamente algo. La razón es que no hay tiempo suficiente para tener esas repeticiones. Cada vez que das tu respuesta que realmente lo dices en voz alta, Va a ser un poco diferente. Se va a cambiar. Entonces es por eso que tipo de lo que teníamos cuando estábamos hablando de escribir guiones efectivos, tratamos de descomponer las cosas en puntos de bala y pensar, Bueno, mientras golpee las cosas importantes de las que quiero hablar, el resto está bien, es negociable. Entonces esa es la etapa uno. Queremos tener desechar el guión y empezar a tratar de recordar. Y digo que quieres hacer eso lo antes posible. Entonces tal vez hacer una o dos corridas congeladas con los guiones delante de ser, digamos ya un poco conseguir eso. Sigamos adelante. La siguiente etapa es el miedo rural y la repetición. Entonces lo que buscamos es solo repetición. Entonces muchas veces casi puedo saber lo bien que alguien va a hacer en una entrevista por cuántas veces han repetido y pasando por las respuestas, tiendo a encontrar que nueve es la gama alta, gratis es bueno, seis es mejor, nueve es perfecto. Y nada más que eso, cualquier tipo de caída en la ley de rendimientos decrecientes. Entonces, ¿qué quiero decir con la regla del flete? En realidad, es realmente sencillo. Entonces lo que haría es grabarme. Daría mi respuesta. Yo entonces ¿cuál es mi respuesta de vuelta? Esto es realmente importante porque necesito estar atrayendo un bucle de retroalimentación. No puedo simplemente grabar la respuesta una y otra vez porque en realidad no estoy mirando atrás para ver si me he puesto mejor. Entonces lo miraría atrás, haría algunos ajustes internamente porque vas a tener una versión idealizada de lo que te gustaría lucir y sonar como si fueras tú encarnado. De acuerdo, sí, podría cambiar esto y esto y luego vuelves a hacer eso. Te grabas, lo miras de nuevo para grabarte, lo miras de nuevo gratis, y luego te detienes. Entonces, ¿por qué empezar con el número 1? Hacer ese proceso tomaría aproximadamente 15 minutos por pregunta, digamos dos minutos sociedad dos minutos para verlo nuevo O y luego para una especie de reinicio y volver a hacerlo. Por lo que 15 minutos es bastante manejable. A lo mejor si tuvieras 5105 preguntas que 75 minutos, ¿verdad? Por lo que podríamos 550 minutos para la dieta con lo que sea que estemos haciendo. La razón es para hacerlo más, sólo se pone aburrido. Y para mí, tiendo a encontrar que no estás obteniendo tantos resultados y hay una diferencia masiva. Verás el cambio tú mismo si solo usas la regla de deshilachado. Y la razón por la que hacemos esto es porque es realista, eso es exactamente lo que vamos a estar haciendo. Nos vamos a estar grabando en video, o vamos a estar al teléfono o vamos a estar cara a cara, sea lo que sea. Si solo somos yo y mi teléfono, entonces puedo usar eso para ver como me veo? ¿ A qué sueno? ¿ Es lo mismo en mi cabeza que en la vida real? Ese rojo es, no soy prueba de que tipo de revisión y grabación sea tan importante en cuanto a conseguir. Entonces. Entonces pienso en el camino asustado y en la etapa final que realmente estamos buscando cuando estamos una especie de, yo diría que probablemente hemos tenido repeticiones gratuitas de cada pregunta puede ser seis y estamos pensando, sí, como, Sé contestar estas preguntas, Eso es bastante guay. Por lo que queremos involucrarnos en lo que yo llamo aleatorizar y optimizar. Ahora, las entrevistas por su naturaleza, son aleatorias. Si conociéramos las preguntas en el orden de las preguntas, haría mucho más fácil esa larga vida. Pero de alguna manera, se escaparía del punto con el que los empleadores están tratando de aparearse. Simplemente, sólo quiero ver cómo eres. Una cantidad mínima de preparación o lo más realista posible. Pero sabemos que los candidatos van a preparar a un empleado van a esperar eso. Entonces lo que puedes hacer es, es que puedes, puedes cargar un montón de preguntas. Tienes tus cinco preguntas más 5. Podrías arrojar algunas preguntas más, podrías decir, Vale, genial. Ahora tengo mis historias, ahora realmente tengo mis guiones y me siento bien con eso. Yo quiero practicar cómo responder 20 preguntas diferentes. Sólo porque, sólo porque quiero acostumbrarme al hecho de que pudiera contestar estas preguntas. Entonces, ¿cómo pudiste hacer eso? Podrías usar tarjetas Anki. Literalmente puedes imprimir una lista de preguntas y algo nuevo como random.org para solo usar la generación de números aleatorios. Y luego a medida que va subiendo, se puede optimizar y se puede ajustar. ¿ Y a qué me refiero con optimizar? Me refiero a hacer mejor. Entonces de verdad, entonces empiezas a pensar en qué preguntas estoy realmente infeliz? Entonces a medida que estamos pasando por este proceso y sólo tenemos estos cuatro días y los días cada vez son menos. Queremos concentrarnos en lo que somos malos en ello. Realmente no queríamos concentrarnos demasiado en lo que somos buenos. Entonces en cuanto tengo una pregunta, creo que sabes qué? ¿ Por eso pregunta Goldman Sachs? Yo lo clavo cada vez que se llama garrapata hecho. Ya no necesito hacer eso. Pero realmente cuando hablan de, cuéntame de una reciente noticia financiera, todavía me siento un poco borrosa por eso. Entonces te vas y piensas, Oh, realmente quiero concentrarme en esa más. Yo quiero conseguir más repeticiones de eso porque esa es la parte que es especie de tirar de mi actuación hacia abajo. Entonces esa es la última etapa de aleatorizado y luego optimizar. Y si solo puedes burlarte un poco. Entonces si sabes que vas a conseguir seis preguntas y hacer algunas pequeñas marcas de seis preguntas seguidas y datos porque es realista, porque a medida que avanzas bandera un poco. Por lo que empezarás a cansarte un poco o tal vez no te sentirás tan fresco como cuando empezaste. Y eso es algo que hacemos con nuestros clientes bastante. Los probamos con burlas porque es realista. Es decir, mira, no tiene sentido que el bainite suministre cinco minutos son realmente buenos futbol cuando medio futbol son 45 minutos. Yo quiero ver que tienes la resistencia a la pérdida. ¿ De acuerdo? Entonces ese es el tipo de etapas libres de la práctica. Entonces sólo el extremo medio. No. ¿Y si realmente no puedes prescindir de un guión? Entonces hay un par de cosas para pensar en esto. Y en primer lugar, ¿por qué entonces tratas de simplemente usar tarjetas flash, verdad? Por lo que literalmente puedo meter una tarjeta flash justo debajo de la pantalla o cosas que no puedo recordar. Estos tienden a ser Hechos y Figuras, cosas muy específicas. Sé que muchos candidatos con los que he visto lucharán. Al igual que por qué esta empresa, ¿por qué esta fila? Porque simplemente no es algo a lo que están acostumbrados. Y otra cosa que puedes hacer es literalmente tener alguna noche gigante y podrías sentarte ahí frente a ti. Entonces te estoy hablando. Y luego miré hacia abajo y miro hacia atrás. El clave es, puedes tener notas, pero tienen que ser realmente fáciles de leer y fáciles para que obtengas la información básica que necesitas. No tengas cuatro o cinco páginas de guiones frente a ti con diminuta escritura de 12 puntos que no puedes leer es literalmente algo que puedo mirar hacia abajo a libre, mirar hacia atrás y seguir adelante. Y así es como aún puedes usar un guión. 21. Cómo obtener comentarios: ¿ Cómo podemos mejorar en las entrevistas, en dar nuestras respuestas? Y decimos, ¿cómo sé si mi público es algún bien? Y debería tratar de obtener retroalimentación de otras personas, puede ser realmente difícil si solo eres tú y una cámara y estás hablando, piensas, ¿esto es bueno? ¿ Esto no es bueno? Realmente no lo sé. Entonces, en primer lugar, algo en lo que pensar con un buen hablar o realmente tener éxito o algo así. Se trata sólo de imitación. Por lo que YouTube es tu amigo. Podrías ver videos de vacas de cosas como Toastmasters o simplemente onces ideales. No en cuanto al contenido, sino en cuanto a entrega, debes tener la mayor parte de lo que necesitas en cuanto a estructurar tu respuesta. Cosas en las que pensar es que si crees que es aburrido, entonces es aburrido y debes cortarlo. Menos es generalmente mejor que más. Muchas veces la mayoría de la gente, sólo necesitan decir menos. Y también piensa en lo que estás diciendo es lo suficientemente específico o es demasiado vago? Estoy hablando demasiado de ti mismo o estás hablando de la empresa y el papel en general para el porqué preguntas. Y también, has tenido repeticiones suficientes. ¿ Tan libre? O seis o nueve, estamos hablando de bastantes repeticiones. Y la gente mejorará con el tiempo. Cuando alguien me dice, no creo que mi respuesta sea muy buena. Casi lo primero que diré es cuántas veces si lo repitiste y esas son una o dos veces, creo. Bueno, eso no es muy bueno. Una vez que llegas a un punto en el que pasas en una película como esta es una buena respuesta porque es efectiva y respondiendo a la pregunta, está claro, es conciso, y la entrego de una manera que es atractiva para mi público, entonces tal vez pienses en buscar alguna retroalimentación. Y claro que entiendo si tienes cuatro días, quizá te sientas muy constreñido. Pero algunas cosas en las que pensar con retroalimentación. Ahora, si puedes obtener retroalimentación de un entrenador, eso es genial, Solo asegúrate de que realmente sepan lo que están haciendo y ya tengan los resultados que quieres. Diga esporádicamente, veré clientes de uno a uno. Eso tal vez ¿cuáles son los videos que hemos hecho en YouTube? Y muchas veces lo que están buscando es retroalimentación. Diga, ¿esto es bueno? ¿Esto no es bueno? ¿ Por qué diría de buscar comentarios es solo Fink, es útil la retroalimentación para mi público? Entonces muchas veces, creo que retroalimentación de personas que han pasado entrevistas, que han hecho entrevistas, que tienen, que están trabajando. Básicamente quieres escuchar retroalimentación de alguien que ya ha pasado, siempre pasando por ese proceso. Y es algo para tomar a bordo, pero no es algo para cambiar todo lo que estás haciendo. Por lo que la retroalimentación puede ser aditiva. Y para mí, agradezco la retroalimentación y podría permitirme modificar lo que estoy haciendo. Pero si las manos de alguien en ella, vi que estaba realmente mal. Y digo, bueno, ¿cómo es, cómo puede ser mejor que eso? No lo sé, Es realmente malo. Y creo que el número uno, probablemente soy ficha para volver a hablar contigo. Un número dice que eso no es realmente útil porque en los cuatro días realmente no queremos cambiar demasiado lo que estamos haciendo. Queremos mejorar lo que estamos haciendo. Alguien diga: Oh, ¿qué? Yo cambiaría, lo haría así. El asunto es que la retroalimentación es útil, solo es tan útil como la experiencia de la persona que están agregando a eso. Seamos realistas, mucha gente quiere dar sus opiniones. El Internet está lleno de esas personas, pero ¿qué tan útiles son esas opiniones? ¿ En mi mente? ¿Has conseguido los resultados que quiero y has llegado por la experiencia por la que he pasado? Si no lo has hecho, entonces realmente no estoy tan interesado en tu opinión y no quiero buscar, digamos ellos, conseguir retroalimentación es bueno. Basta con pensar en el público y en cuánto confías en ellos, y cuán relevante es su retroalimentación para lo que estás haciendo en este momento. 22. Tarea 3: graba ti y muestra una persona: De acuerdo, así que el último y puede probablemente algo que yo lucharía inicialmente son los ratones vía fitness tanto valor en esto, particularmente si eres un introvertido, tengo que decir que personalmente me parece menor. Tengo un poco de introvertido. No me gustan particularmente las grandes multitudes de gente. No me gusta mucho, ya sabes, no busco gente. Paso mucho tiempo con un pequeño grupo de personas o por mí misma, y ahí es realmente donde me siento más feliz. Entonces hacer videos y grabaciones y ponerme ahí fuera inicialmente fue bastante difícil, pero me doy cuenta de que ese fue un multiplicador de fuerza realmente bueno por la ayuda que quería dar a otras personas. Y eso realmente ayudó porque me encanta ayudar a la gente. Entonces sabiendo que mis videos ayudan a la gente a que algo así pase mi ansiedad y nervios. Entonces lo que quiero que hagas si tu tarea es grabar, compartir una pregunta de acuerdo, compartir una respuesta a una pregunta. Y puedes simplemente grabarlo y compartirlo con tu mejor amiga o tu mamá o tu papá. Podrías grabarlo y compartirlo en un enlace público y ponerlo abajo la descripción a continuación como un video de YouTube en privado, lo que quieras cavar, pero ponerte ahí fuera para ver qué piensa la gente. Si sólo porque estás siendo vulnerable y revelándote al mundo exterior. Porque claro que todos estamos asustados. Recibo comentarios negativos en videos y esto y aquello. Y yo sólo pienso ¿por qué no me importa? No estoy para que todos sepan, todos les va a gustar lo que tengo que decir y a todos tienen una agenda diferente. Pero al estar abierto a eso, realmente es bastante liberar un vigorizante porque esto no se trata de ser bueno o ser el mejor. Esto se trata de estar comprometido a mejorar. Y conseguir mejores medios. Se trata de una escritura y hacer más y sacar más videos. Y este es un lugar realmente bueno para empezar. 23. Las cosas técnicas de Boring: Hablemos de lo aburrido. Es decir, las cosas técnicas. No quería pasar demasiado tiempo en esto porque creo que realmente se hace a la muerte por tantos miles de videos al respecto en YouTube. Pero sólo quería darte un resumen muy rápido de cosas diferentes gratis. Tan fascinante en pensar es tu equipo. Entonces, si vas a usar tu computadora o tu teléfono, ¿cuál es el audio que vas a tener? Y también pensando en tu internet. Número uno, siempre debes probar. Así que prueba el video, prueba el audio, reproducirlo. A veces vario, sobre todo la gente realmente se mete en el audio. Por ejemplo, usarán audio en una vieja laptop, que suena horrendo. Y entonces eso realmente va a marcar en tu contra porque realmente no puedo escuchar lo que estás tratando de decir. En lo siguiente que hay que pensar es, es en lo que estás usando. Por ejemplo, pensar en usar el teléfono, es que la grabación va a parar si te dan un col va a ser un pop-up que sale a tu PC y hace un ruido a menudo, no sé por qué, pero la gente tiene pop-ups de correo electrónico en su laptop. Entonces habrá hablando de globo. Eso es igual que amigo, apaga todas tus notificaciones. Y la otra cosa en la que pensar es tu internet. Si eres estudiante, probablemente el mejor momento para que hagas el video sea ligero por la mañana o temprano por la tarde cuando la gente está fuera de los dormitorios. Si sabes que tu internet es malo, lo dejes hasta la noche cuando los clientes de Internet sean peores. Eso es realmente solo pensar en los aspectos de hardware de lo que estás haciendo. Entonces como el dispositivo en el que vas a estar disparando en cuanto a notificaciones, audio, y también pensando en Internet. E incluso puedes probar el enlace si te da la oportunidad de hacer un test run, pondrían a prueba corrida. Siempre pienso mejor estar preparado y hacer demasiado para no estar preparado. Y luego también, necesito volver a filmar el video y ellos solo dicen: Bueno, no, no puedes, has fallado. Básicamente. En lo siguiente que hay que pensar son los antecedentes. Entonces notarás que uso este fondo sólo porque es genial y puedo meterme con pedacitos y libros de cocina allá arriba. Eso me hace parecer inteligente. Creo que lo más fácil de hacer es solo asegurarte de que tengas un fondo en blanco y que tengas algo de mentira. Entonces uso cajas de luz, no necesitas usar eso. Pero lo mejor para pensar es que te sentarás en el fondo o tienes algo de luz natural que entra de un lado de ti sólo para que podamos ver tu cara. Y ves que en la prueba de carrera, sabemos sentarnos y ir para siempre cosa porque a veces la sombra puede oscurecer a alguien diciendo, buena iluminación es bastante importante y solo una corona negra de banco estará bien. Y la otra cosa es sobre quitar distracciones. Entonces, ya sean notificaciones, amigos en la casa, perforación que está pasando afuera, sea lo que sea, es sólo una especie de quitarle todas las distracciones y destrucción de los santuarios de la zona, el fondo. No lo tengas. Si sí tienes que, por ejemplo, sentarte frente a tu cama cuando estés haciendo el video. Solo asegúrate de que tus camas estén hechas si estás sentado frente a otras cosas de la habitación, solo asegúrate de que se vea ordenado. El foco realmente debe estar en ti. Por eso quiero verte. Yo quiero oírte y no quiero que nada más me distraiga de lo que está pasando. Y lo mismo para la gente de la casa. ¿ Qué es consciente? Ya sabes, lo que está consciente. Solo asegúrate de que sea vestido formal, vestido negocios, y en lo que te sientas cómodo. El que los niños escogen sobre las entrevistas en video es que puedes ser negocios en la cima. Al igual que no puedes tener un show a diferencia de Pi en el fondo. Entonces podrías ser sólo que estoy viendo y algunos pijamas y unos zapatos cómodos bonitos, lo que sea que te funcione. El objetivo principal es que te veas de negocios y te sientas cómodo. 24. Cómo hacer tu mente: En este último video, quiero darles algunos pensamientos sobre la mentalidad, qué hacer la noche anterior y el día de. Y esas son solo algunas reflexiones desde ayudar a cientos de clientes a hacer todos estos videos diferentes, pensar y ayudar a las personas con libre el proceso de entrevista durante varios años. Di festival sobre tu mentalidad. Rara vez todos se ponen nerviosos. La gente simplemente lo muestra de diferentes maneras. Lo que va a marcar la diferencia para ti es tu preparación. Tu preparación, la repetición, y la maestría que va a marcar la diferencia. Todavía te sentirás nervioso. Pero cuando se trata de hacer realmente preguntas, la práctica es lo que realmente te va a llevar y sostenerte en términos de lo que estás haciendo. Entonces si te preocupa estar nervioso, No busques atajos. Para respuestas fáciles. Sólo piensa, sólo voy a hacer un poco más de práctica. Sólo voy a hacer un poco más de práctica la noche anterior. Lo que tiendo a decir a los clientes es asegurarme de que duermas realmente bien. Si hay un indicador para el desempeño en el día de un evento importante es dormir. El sueño es tan importante y dormir temprano en la noche, no comer demasiado ligero, asegurándose de que estés bien hidratado, durmiendo bien cambiando de pantallas y nuestros cuatro, te vas a la cama solo consiguiendo un sueño realmente bueno de noche, aunque sea un poco de tirar y girar. Pensando en el día, si puedes quitar tantas distracciones como puedas si vas a hacer la entrevista por la mañana, yo diría que si vas a mirar tus notas, solo hazlo rápido, realmente fugaz. Lo mismo que si tienes que viajar a algún lugar o, ya sabes, lo que sea y quieres eliminar tanto trabajo cerebral como sea posible. Entonces a veces la gente dirá: Oh, voy a hacer la entrevista por la tarde, pero lo voy a hacer con estas otras cosas por la mañana. Yo soy a la ligera, el cerebro es finito en cuanto al poder que tiene. Y realmente tiene máximo jugo por la mañana. Entonces si puedes hacerlo cuando te sientes realmente despierto, vivo, has tenido que mostrar un desayuno alto y sientes que estás bien para ir. Todo el mundo es diferente. Pero creo que a medida que avanzas el día y lo sabrás tan bien como yo un día. Si te vas libre tomando decisiones o durante todo el día, obtendrás fatiga de decisión y no te vas a sentir tan bien y eso está fresco si pudiera hacerlo por la mañana. Entonces que la gente piense solo en mis reflexiones desde pensar en tratar con clientes y ver a la gente PaaS y sucio es que si es tu primera entrevista, solo trátalo como práctica. De hecho, realmente puedes hacer una diferencia significativa en cómo te acercas a algo si solo lo tratas como si fuera práctica para lo real. Cuanta más expectativa de que te pongas algo, más importante que te pongas en él. Generalmente, el wass que tipo de forma porque estás pensando en el resultado en lugar de concentrarte en las acciones que necesitas estar llevando a cabo en este momento. Por lo que entrenarlo como la práctica, fracaso es solo retroalimentación. Se podría decir, ¿por qué no obtuvo ninguna retroalimentación del entrevistador. Algo realmente útil para que hagas. Y algo que trato de conseguir que los clientes hagan todo el tiempo es tan pronto como hayas hecho la entrevista, solo piensa, Oh, ¿qué fue bueno, qué fue malo? ¿ Qué fue malo? ¿ Qué puedo mejorar? Porque ese es el mejor momento para que lo hagas. Un poco sentados ahí, hacer balance de las cosas, vale, independientemente de lo que pase, aprendamos sobre cómo puedo hacerlo mejor porque he tenido la oportunidad de practicar lo que estoy haciendo. El fracaso es solo retroalimentación. Si encontraste una entrevista, no pienses demasiado en ella. Solo piensa, Vale, genial. Uno en el banco, definitivamente va a, ¿Qué puedo hacer para estar mejor la próxima vez? Y entonces vamos a ser tantas oportunidades por ahí para ti. No te des un momento difícil. No sientas que no eres lo suficientemente bueno. Eres lo suficientemente bueno y tendrás éxito Mientras sigas poniendo el trabajo, poniendo en práctica, ajustando, optimizando, y obteniendo desorden. Y para todos ustedes, les deseo la mejor de las suertes con sus entrevistas y en su carrera. 25. BONIFICACIÓN: ¿qué para preguntar al entrevistador?: Casi se olvidó. Y sobre todo, o bono, ¿qué preguntas debo hacerle al entrevistador? Sé que esto es algo que parece llegar a un montón horrible y realmente no sé por qué. Entonces aquí hay un par de cosas en las que pensar que he usado Géminis, sólo las tendríamos cara a cara. Creo que las entrevistas de primera ronda, realidad no es tan importante. La única pregunta que quería saber es, ¿ cuándo puedo esperar escuchar de ti? Cuando vimos llegar más al final del proceso de si estoy teniendo una entrevista de segunda o tercera ronda, una entrevista de pareja que tiendo a decir, piensa en lo que puedes aprender de esa persona. Así que digamos por ejemplo, yo estaba sentado ahí con un socio de una consultora. Número uno, esa es una tonelada de dinero que se está gastando para que alguien me entreviste. Y esa es una persona realmente valiosa sentada frente a mí potencialmente, si quieres seguir y convertirte en socio, en director gerente y ese tipo de cosas. Entonces cosas en las que pensar. Cuál es la, cuál es la lección más valiosa que has aprendido en tu tiempo aquí. ¿ Qué libros me podrías recomendar? ¿ Cuál es realmente interesante ahora mismo el relleno? ¿ Hay algún artículo de noticias que tengan realmente piques tu interés? Hay algo que sientas que yo podría haber hecho mejor en la entrevista? ¿ Qué opinas? ¿ En serio? ¿Quién era el tipo de persona que realmente encaja en el cabello bien? ¿ Qué podría hacer para prepararme para este rol si tuviera éxito? ¿ Cuáles son las estrategias y tácticas que has utilizado para tener éxito? Si pudieras dar un consejo, ¿qué hay? Ahora, te darás cuenta de que todas estas preguntas están realmente basadas alrededor esa persona y no realmente basadas a mi alrededor y por qué quiero blanco. Porque a la gente le encanta hacer esas preguntas. De hecho, son realmente buenos. Abridores de frío. Yo solía hacer eso. A veces me sentaba ahí, decía que estaba con una novia en ese momento y ella está de compras. Yo estoy sentado ahí esperando el próximo año, probablemente otro tipo. Y yo sería como, Oye, ¿cuál es el mejor consejo que alguien te ha dado? Y es un real, realmente te hace pensar porque es realmente bastante específico. Y también las recomendaciones nos permiten replicar en alguna pequeña parte lo que esa persona ha hecho y realmente ayudan a esa persona a pensar en el proceso. Y en última instancia, creo que la gran mayoría de la gente, se callan, básicamente quieren ayudarte. Y también quieren hablar de sí mismos. Algunas personas podrían decir, ya sabes, realmente no sé eso cuando lo piensas y puedes conseguir la medida de la entrevista. A algunas personas simplemente no les gusta hablar de sí mismas. Entonces si haces una entrevista una pregunta o dos y realmente no te están abriendo. Eso es justo lo que son, los problemas no tú. Simplemente no son tan habladores. Así que una especie de toma la pista y déjala ahí.