Cómo aplastar las entrevistas de trabajo y dar a tu trabajo de sueño! Actualizado para 2021

1. Introducción: Hola, soy Greg Langstaff. Soy escritor profesional de currículum y entrenador de entrevistas. Y hoy quiero hablarles de entrevistar. Ahora sé que las entrevistas pueden ser un proceso bastante estresante, de estrangulamiento nervioso. Confía en mí, he estado ahí. Personalmente me han entrevistado al menos 100 veces. Pero también, he sido reclutador, sido gerente de contratación, y he entrevistado a cientos, y cientos de candidatos han entrenado a gerentes de contratación sobre cómo dirigir entrevistas exitosas . Y he sido entrenador de entrevistas desde 2014. Por lo que realmente he visto todos los lados de este proceso en quiero tomar toda esa experiencia que he ganado para ayudarte a prepararte para la entrevista perfecta para que podamos quitarte el estrés o la mayor parte de ella. Por lo que podemos tenerlos yendo y confiados, preparados y aterrizando trabajos en esas primeras oportunidades. Eso en este curso, vamos a hacer algunas cosas. Voy a asegurarme de que no te pillen desprevenido enseñándote la investigación que necesitas hacer al entrar en la entrevista. Nos vamos a asegurar que te encuentres como un verdadero profesional pulido revisando algunas piezas esenciales de etiqueta de entrevista. Um, voy a asegurarme de que estés preparado para las preguntas que surjan. Te enseño a tipo de predecir qué preguntas esperar en la entrevista. Nos vamos a asegurar que te encuentres sonando como un profesional. Te voy a guiar por pasos para contestar preguntas. Te voy a hablar a través de algunas de las preguntas comunes más desafiantes que surgen. Al igual que cuál es tu mayor debilidad es contarme un poco sobre ti, todo ese tipo de toughies, e incluso te voy a dar mis 10 mejores hacks de entrevista para que te subas a mi nivel y te sientas genial con tu próxima entrevista. Entonces conozco este curso. O sea, es que tiene un montón de piezas, pero si te tomas el tiempo, caminas por él, metes el trabajo, va a ser fantástico. Entonces, empecemos. 2. El secreto de entrevistar como un profesional: por lo que en las siguientes secciones se iban a meter realmente en las malas hierbas y los detalles de cómo entregar una gran entrevista. Pero antes de hacer eso, sólo quería cubrir un par de cosas de alto nivel. Entonces tienes el contexto y tipo de mentalidad. Necesitas aplastar realmente estas entrevistas. Por lo que como mencioné, he hecho capacitación para directivos de contratación, enseñándoles a contratar a los mejores candidatos. Y cuando hago esto, les enseño a buscar tres cosas. Entonces primero es obvio. Estamos viendo habilidades relacionadas con el trabajo, así que vamos a tener preguntas que van a poder evaluar si esta persona va a ser buena en las cosas en las que necesitamos que sean buenos durante el tiempo haciendo el trabajo siguiente, nuestras habilidades interpersonales. Entonces no sólo necesitan saber si vas a ser bueno en el trabajo, sino que también van a necesitar saberlo. ¿ Te vas a llevar bien con la gente en la oficina? Si surge algún problema, ¿ vas a poder resolverlo como un adulto? Hay una presentación que necesitas entregar ¿podrás hacerlo bien? Y entonces estas son las clases de cosas que podemos valorar tanto a través de tipo de preguntas como de procesos formales de evaluación, pero también de cómo los candidatos se están llevando a través del proceso de entrevista. Entonces, ¿son profesionales? ¿ Son como una bala? Se relacionan. Ese es el tipo de cosas que también están evaluando fuera de justo lo que estás diciendo con tus respuestas, entonces lo tercero que enseño a buscar a mis gestores de contratación es solo alto rendimiento, cualquier indicador que esta persona sólo hace extremadamente bien en lo que sea que se les pida que lo hagan de la manera que podamos. Podemos demostrar que en una entrevista que fueron de alto rendimiento sólo para venir en extremadamente, extremadamente preparados. Muchas veces en mi carrera, he contratado a alguien con menos experiencia que entró a la entrevista más preparado, y nunca me he arrepentido porque ese tipo de esfuerzo y nivel de energía que entra en eso ponen en la entrevista ellos siguieron metiendo a lo largo del tiempo que estuvieron trabajando para mí, y eso es realmente lo que busco cuando estoy contratando, así que queremos entrar extremadamente preparados. Uh, entonces ahora que hemos cubierto estas cosas de alto nivel, vamos a pasar el resto del coro enseñándote a estar extremadamente preparado y entrar y realmente clavar cada pieza de tu entrevista. 3. Un pequeño caso de investigación es mucho y largo camino: un entrevistador exitoso va a entrar en una entrevista con un fuerte entendimiento de la organización y la industria. Están a punto de unirse ahora. Nadie está esperando que seas un completo experto en todo por ahora. Pero si quieres este trabajo, necesitas hacer tu tarea en este apartado. Te voy a enseñar tres cosas sobre la investigación previa a la entrevista. Te voy a enseñar qué información necesitas, dónde podrías encontrar esa información y cómo puedes usar esa información a tu favor. Entonces he creado, uh, hoja de trabajo de investigación para ti que puedes usar. Y si no tienes los medios para imprimir esto y obviamente te recreaste eso entrando en una entrevista, queremos al menos una comprensión de alto nivel de la industria, la organización, y, su caso, el departamento al que se sumará. Um, Y si puedes aprender un poco más sobre el gerente de contratación genial. Y cuando digo información de alto nivel hablando de estas cinco cosas que valora la historia, la estructura, los grandes cambios y cualquier reto actual o próximo. Ahora en un momento te guiaré a través de un ejemplo de cada uno de estos. Pero sólo para que lo sepas, si tú Si no puedes llenar todas estas cajas, no te preocupes por ello. Probablemente no vas a encontrar toda esta información. Um, sobre todo sobre el gerente de contratación. Pero cuanto más puedas encontrar, más preparado estás. Uh, cuanto a dónde conseguir esta información, hay muchos lugares del dedo del pie mira, pero los cinco que son probablemente los más útiles para ti es primero en fuente interna. Entonces si conoces a alguien en el órgano esa organización que estaría dispuesta a charlar contigo sobre estas cosas, eso es fantástico. Yo les pediría un café o una llamada telefónica rápida. sitio web de tres organizaciones obviamente va a ser de gran ayuda, sobre todo si tienen un sitio web departamental por el que se puede desplazar. Um, si la industria como órgano de gobierno y tienen un sitio web como la Asociación Nacional de Etcétera etcétera, eso será útil. Obviamente vinculado en es una gran ayuda, todo con buscar información sobre el gerente de contratación y luego un final de fuentes útiles sólo Google, sobre todo la pestaña de noticias de Google. Entonces, entre estas cinco fuentes, deberías poder encontrar casi todo lo que necesites. Uh, entonces ahora te voy a dar una especie de paseo a través de cómo llenamos estas cajas. Sólo tienes la idea. Digamos que estoy entrevistando para un puesto de reclutamiento de estudiantes en la Universidad del Polo Sur. En primer lugar creerán los valores en la historia en blanco para la educación superior, causa que esos son bastante evidentes. Um, ahora, tal vez en la página de la universidad sobre se verá que hay financiado públicamente. Es parte del sistema universitario. Ah, Google Noticias Buscar sobre el panorama educativo podría decirnos que hay un auge educativo en línea , pero también hay un menor valor percibido de la titulación universitaria. Ahora, vuelta a la página sobre la universidad, podríamos encontrar sus valores específicos, su historia y un poco sobre la estructura de la universidad. Y luego una rápida mirada a su plan estratégico, que a menudo se vincula con el alrededor. Page nos contará sobre la próxima expansión en línea. Ahora, si nos levantamos en las noticias para el Polo Sur, la Universidad podría ver que están un poco preocupados por los recortes gubernamentales. Um, no. Si cavamos y visitamos el sitio web de reclutamiento, probablemente, esperemos que tengan los suyos propios sobre Paige, uh, y o sección. Y lo que podemos hacer es de mirar eso va a ver que ahí. A lo mejor son parte de la división de estudiantes. Um, Y la próxima semana nos acercamos a nuestra fuente, y nos enteramos de algo más de información sobre esta organización. Al igual que están tendiendo hacia reclutar más estudiantes internacionales. Um, y ya sabes, ellos También sabemos que recientemente contrataron a una firma de marketing para renovar el branding y que uno de los mayores retos a los que se enfrentan es el reclutamiento meteorológico al Polo Sur. Lo creas o no, amigo de nuestro primo o amigo de una familia o quien sea que tengamos por dentro, le pasan por suerte, no. El encargado de contratación también. Y nos enteramos de esta persona que Regina Campbell son jefa potencial realmente valores, creatividad, creatividad, problemas y tal vez otro dato divertido como que realmente ama a Cordis. Um, lo cual es genial, porque también amamos a Corky. Ahora, por fin, nos inscribimos para ah, una prueba gratuita de un mes de Lincoln Premium y husmeamos en el perfil de Reggina. ¿ Te das cuenta de que solía trabajar en la Universidad de Groenlandia? Gran informe programa de reclutamiento ahí. Por cierto, asumiría, um, um, ella es Thebe, rectora de reclutamiento y admisiones Empezó el cargo hace 18 meses. Y mira eso. Ahora, tenemos mucha información útil para darnos contexto si nos preparamos para la entrevista, Um, así que ahora que tenemos toda esa información, podemos usarla para tener un marco son respuestas. Tenemos contexto. Nos sentimos un poco menos como un forastero podría ser capaz de hacer referencia a esto y algunas de nuestras respuestas, Algunas de las preguntas que les damos. Um, más importante es que sólo tenemos ese contexto de alto nivel que nos dará la confianza para hacerlo bien en esta entrevista. Ahora que tenemos eso cubierto, vamos a pasar a hablar un poco de etiqueta de entrevista profesional. 4. Etiquetación de entrevistas profesionales: Entonces la etiqueta no se trata tanto de ganar el trabajo como de no perderlo. Ah, en esta sección, vamos a asegurarnos de que seas absolutamente el profesional perfecto en tu entrevista. Por lo que rápidamente vamos a cubrir qué ponerse, cuándo llegar, cómo saludar a tus entrevistadores. Contacto y su nivel de energía a lo largo de la entrevista. Algunos de estos aires bastante obvios, pero no estaría haciendo mi trabajo si no los mencionara al menos. Entonces me moveré rápido por una llanta, honestamente, honestamente, solo atuendo de entrevista de Google. Y aunque el vestido del lugar de trabajo sea casual, digo vestir más profesionalmente para la entrevista. Um, pero Google será tu mejor amigo en este caso de por tiempo llegue y 15 minutos si llegas antes, probablemente se sientan un poco incómodos, Um, y no saben qué hacer contigo. Si llegas más tarde, podrían pensar que no te estás tomando la entrevista en serio. Entonces, um, ya sabes, siéntete libre de presentarse en el lugar más de 15 minutos antes. Pero no te presentes en recepción hasta ese momento Lo hacemos en cuanto a saludar a tus entrevistadores, um, um, estrechar las manos de cada persona, ya sabes, míralos a los ojos y decimos: Genial para conocerte. Um, si pudieras repetirles el nombre, eso es aún mejor. Um, asegúrate de volver a hacer apretones de manos con todos al final de la entrevista. Podrían estar cansados que tal vez no ofrezcan. Entonces, solo toma esa iniciativa. Um, así que si estás siendo entrevistado por un panel de entrevistas o varias personas, asegúrate de compartir el contacto visual. No es demasiado difícil, pero solo ten esto en cuenta que debes extender tu contacto visual por todo el panel y no solo mirar a una persona. Y, uh, solo por mi experiencia, esto es algo que la gente tiene tendencia a hacer. Ah, y es Es incómodo para la persona que está consiguiendo todo el contacto visual, y también es incómodo y un poco alienante para la gente que no está recibiendo ninguno. Entonces sólo ten eso en cuenta. Debería ser bastante fácil de seguir. Entonces, finalmente, energéticamente sabia, Mi consejo final de etiqueta es solo no ser un robot, Así que estas personas , saben que si te contratan, van a tener que pasar mucho tiempo contigo. Ellos quieren ver un poco de personalidad. Entonces, cuando estés hablando de algo que te excite, solo ponte emocionada. Es muy natural. Se tocará, es genuino y también te ayudará a animarte en la entrevista también. Entonces solo deja que escuchen esa emoción en tu voz y que vean la emoción en tu rostro. Um, esos son realmente los consejos básicos de etiqueta de entrevista que tengo para ti que quería cubrir. Si tienes alguna pregunta alrededor de otras cosas de etiqueta, porque estoy seguro de que hay muchas preguntas por ahí, siéntete libre de contactarme directamente. 5. Cómo prever preguntas de entrevistas: predecir qué preguntas podrían surgir en una entrevista puede ser la parte más importante de su proceso de preparación. Si hacemos esto de manera efectiva, debilita, entonces prepara respuestas de alta calidad y salimos luciendo como un profesional bien hablado. La mejor parte es que realmente no es tan difícil predecir preguntas que puedes encontrar la mayoría de ellas solo por re leer el puesto de trabajo se aplican a. Obviamente, no vamos a predecir cada pregunta a la perfección. Pero si ponemos en el trabajo estará bien posicionado para responder preguntas sobre cualquier tema que se plantee durante la entrevista. Por lo que pronosticando preguntas de entrevista. Se trata de un sencillo proceso de tres pasos. primera parte se diseccionará la publicación del empleo y se hará una lista de habilidades y experiencias que son más importantes para este trabajo. La segunda parte convertirá esas habilidades y experiencias en preguntas, y luego en la tercera parte, sólo vamos a sumar algunas preguntas comunes de entrevista que podrían surgir. Entonces empecemos la primera parte ahora. En primer lugar, creo una hoja que se ve así. Te he dado uno de estos para trabajar, pero de nuevo, es muy sencillo recrear si es necesario. Um, así que primero vamos a echar un vistazo a la publicación de empleo para la que estaban entrevistando para identificar todos los deberes laborales y comportamientos laborales listados y ponerlos en la columna izquierda Aquí. Esto nos dirá qué habilidades y oficios está priorizando el gerente de contratación en el proceso de entrevista Hará uno ahora juntos para que veas cómo se ve. Haber creado un puesto de trabajo aquí para auxiliar educativo en la Junta Escolar del Distrito del Polo Sur . Y no pregunten por qué he hecho todos estos ejemplos del Polo Sur que realmente no conozco, pero estoy de humor y vamos con ello. Entonces de todos modos, um, vamos a destacar aquí. Como dije, algunos de los deberes laborales y comportamientos laborales. Um, tenemos colaborar con el apoyo del personal docente. Alumnos con discapacidad física están apoyando a estudiantes con retrasos en el desarrollo, con autismo, con lesiones cerebrales adquiridas, pérdida de audición de una visión y trastornos del comportamiento. También tenemos ayudando a los maestros con ocular, uh, uh, supervisando a los estudiantes en una variedad de entornos, ayudando a los estudiantes con atención personal y médica en completar evaluaciones y redactar informes eso. Ya tenemos 11 temas que podrían surgir en nuestra entrevista, lo cual es genial. Y luego vamos a sumar sólo un par de preguntas sobre conductas laborales. Así lo han enumerado, pacientes. Tenemos habilidades de comunicación verbal y respuesta a crisis. Um, así que si llenaras todos estos sobre la mesa que te di antes, se vería algo como esto. Uh, no, si has llegado a este punto. En primer lugar, felicitaciones, porque has hecho más preparación que mucha gente lo hace antes de una entrevista, pero aún nos queda mucho camino por recorrer. Entonces a continuación te voy a enseñar a traducir estos puntos de bala en preguntas. Y la forma más fácil de hacer eso es el Cuéntanos sobre un método de tiempo. Por lo que para nuestra primera bala, colaborar con el personal docente son pregunta sería. Cuéntanos sobre una época en la que colaboraste con el personal docente. También podemos agregar un prompt al final de estas preguntas sobre bala a pregunta podría ser. Cuéntanos acerca de una vez que apoyaste un traje él con una discapacidad física. ¿ Y cómo te aseguraste de que lo hicieras de manera efectiva? Ah, para la tercera pregunta, podríamos variar un poco la redacción con algo como, ¿Alguna vez has trabajado con estudiantes con retrasos en el desarrollo? ¿ Y qué aprendiste de esa experiencia? Ahora hay muchas formas de hacer esto. No se preocuparía demasiado por la redacción, porque no vas a conseguir todo exactamente correcto. En fin, más importante es que estás preparado para hablar de cada tema. Um, así que ahora que has terminado de crear estas preguntas personalizadas para ti, puedes agregar algunas de estas preguntas estándar que surgen comúnmente en las entrevistas. Entonces, ya sabes, cuéntanos de ti. ¿ Por qué te interesa esta posición? Cuéntanos sobre tu mayor fracaso y lo que aprendiste de esa experiencia. Um, cuéntanos acerca de un momento en el que resuelves el conflicto con el co trabajador. ¿ Qué parte de este trabajo te va a desafiar más? ¿ Por qué parte de este trabajo estás más emocionado? Y siéntete libre de agregar en cualquier otra pregunta que te hayan hecho antes? Ya hemos oído hablar de, uh, eso podría surgir ahora. Al final de este proceso, podría tener una lista de 20 preguntas. Podría tener una lista de 40 preguntas. Obviamente, los entrevistadores te van a preguntar a cada uno de estos. Pero cuanto más larga sea nuestra lista, más probabilidades de que pensáramos y nos preparáramos para todo lo que pudieran pedir. Um, ahora tienes esa gran lista de preguntas. Te voy a enseñar a contestar 6. Entrevistamos respuestas a la entrevista de la uña: Ahora el momento que todos hemos estado esperando. ¿ Cómo le damos a los entrevistadores esas respuestas dulces y dulces que les van a hacer asintiendo con la cabeza, sonriendo, haciendo notas y eventualmente, Iris? Te voy a decir cómo hacer eso ahora mismo. Entonces la mayoría de las preguntas de entrevista en estos días, o lo que llamamos preguntas de entrevista conductual en una pregunta conductual, el entrevistador está tratando de determinar cómo realizaremos ciertas tareas o en ciertas situaciones que son probables para subir en este trabajo al escuchar acerca de una época en la que hicimos algo muy similar en un trabajo anterior. Estas preguntas podrían sonar como Cuéntanos sobre un momento en el que resolviste un problema inesperado , O cómo has mantenido organizado a tu equipo cuando has tenido múltiples proyectos sobre la marcha en estas preguntas de comportamiento, el entrevistador está buscando una respuesta en forma de una historia, lo cual es genial para nosotros porque las historias son mucho más fáciles de contar y de recordar sobre el método que te voy a enseñar a contar esta historia. Es posible que hayas oído hablar de esto antes. Se llama el Método Estelar, así que estrella representa situación, acción de tareas y resultados Y cuando respondamos una pregunta de comportamiento, vamos a tratar de golpear esos cuatro puntos para darle a nuestro entrevistador la historia completa de esta experiencia. Um, así que vamos a descomponerlo. La situación es más o menos saber ¿Cuál es el lugar que estabas ejerciendo? ¿ Cuál era tu título de empleo? ¿ Cuáles fueron sus responsabilidades generales? El trabajo es sólo una visión general de lo que se requería de ti en esta historia que vas a contar. Um, la acción es una lista de pasos que tomaste para completar la tarea junto con pequeñas explicaciones de por qué tomaron esas acciones. Y luego finalmente, el resultado es donde sólo vamos a terminar la historia que les estamos contando contándoles cómo fue. Si tienes números para esto, como ventas o rollo, pase de menta, tasa de fracaso, tasa de fracaso, cualquier cosa por el estilo es genial. Pero si no, siempre se puede redondear con algo así y el evento fue un éxito o en el problema nunca volvió a suceder. O fui elogiado por mi manager por un gran trabajo, cualquier cosa para especie de dar cierre a la historia y confirmó que tus acciones conducen al éxito. Um así podemos caminar a través de un ejemplo ahora, sólo para que tengas la idea. Entonces digamos que la pregunta es, ya sabes, ¿cómo has mantenido organizado a tu equipo cuando has tenido múltiples grandes proyectos en marcha de situación? En mi anterior rol como nuevo coordinador de transición estudiantil en la Universidad de Groenlandia, supervisé a un equipo de estudiantes responsables de planear nuestra nueva orientación estudiantil, facilitar a nuestros grupos de Facebook estudiantil entrantes y coordinar nuestra tarea de orientación. Para cada uno de estos proyectos, hay muchos elementos para entregar porque estoy supervisando a los estudiantes. Es un equipo nuevo cada año. Por lo que en términos de experiencia, siempre partieron de cero. Es mi trabajo mantenerlos en tarea. Pero también quiero darles libertad para planear y organizar estos proyectos por su cuenta para que puedan aprender y hacer crecer la acción para asegurarse de que se mantengan en la tarea y completen trabajos de alta calidad . Doy a mi equipo ah, visión general de alto nivel sobre lo que vamos a estar trabajando cerca de un mes de anticipación para que puedan envolver la cabeza alrededor de él. Después asigné pequeñas secciones de cada proyecto, cada miembro del equipo en función de sus habilidades e intereses y luego me reuniré con ellos uno a uno para explicar los objetivos definitivos de su parte del proyecto y cómo encaja en la mayor así como cualquier sutil matiz involucrado. Y luego los guiaré por cómo pasó este proyecto años pasados. Entonces, una vez que tengan esas ideas, dirigiré una capacitación en equipo sobre planeación de proyectos, incluyendo fuera de plan de trabajo creativo back, cómo conseguir a las partes interesadas por en cómo organizar tareas de múltiples proyectos a la vez. Y luego les doy una semana más o menos para crear su plan de ganancias en un documento compartido de Excel, que es genial Senado, y mantener un ojo en las cosas que no tienen que me acompañen a través de cada paso de su plan en un escenario uno sobre uno. Les daré retroalimentación sobre sus líneas de tiempo y las tareas que lo enlistan, Um, y luego les daré un poco de espacio para que empiecen a trabajar en las cosas. Pero aún así me registraré con frecuencia para ofrecer apoyo y hablarles a través de retos solo para mantenerlos en el camino. Um, y luego a partir de ahí, solo vigilo sus planes de proyecto y sigo recibiendo actualizaciones hasta que todo esté terminado y listo para entregar. Y cada año, los equipos estudiantiles han entregado todos sus proyectos a tiempo en un muy alto grado de calidad, y muchos de mis alumnos han pasado a carreras exitosas en planeación y administración. He utilizado las herramientas que les enseñé en este proceso. Y lamento que el último bit fuera teoría. Resultado. Para que veas que responder a esta pregunta, tardó alrededor de 2.5 minutos, lo cual está totalmente en el rango de lo que está bien para una entrevista. Respuesta. Um, y pasé la mayor parte de ese tiempo en la sección de acción. Era más, más o menos una lista de cada una de las cosas que hice a través del proceso, con pocas explicaciones aquí y allá. Algo que solo hay que tener en cuenta es cuando estamos hablando de nuestras acciones, tratar de usar menos declaraciones nosotros y más declaraciones yo. Está bien usarnos a veces cuando estamos hablando de nuestro trabajo colaborativo, pero queremos asegurarnos de que estamos poniendo, uh, énfasis específico uh, en las cosas que hicimos. Entonces en lugar de decir que entregamos 10 sesiones de capacitación, prefiero que diga que personalmente entregué tres de nuestras 10 sesiones de capacitación. Um, así que tenemos que trabajar que ella apegó para ti para que puedas crear tu propio método de estrella. Respuesta. Um, Y antes de que intentes contestar algo en voz alta, solo tómate un tiempo para anotar algunas notas que me parece que escribir un par de respuestas antes de que pueda ser realmente útil. Um, así que ese es el método estrella y las preguntas de comportamiento para ti, pero sí tengo una palabra de precaución. Um, así que una vez que has predicho tus preguntas y jugado con el método estrella, tienes que practicar. Tienes que practicar, preferentemente permitido, incluso grabarte y escuchar. O pídale a un amigo que se entreviste para la práctica. Esa es la mejor manera de estar realmente preparado. Y he escuchado a la gente decir que quieren sonar naturales y no ensayados para que no quieran practicar sus respuestas. No es así como funciona. He entrevistado a cientos de personas puedo decir quién ha practicado y quién no, y quienes han practicado siempre funcionan mejor. Y si no practicas, lo creas o no, tienes menos probabilidades de sonar natural y más probabilidades de sonar perdido en los círculos hablantes y no poder hacer tu punto. Entonces por favor, por favor, por favor practique contestar estas preguntas. ¿ De acuerdo? Despotricar sobre. Um, en la siguiente sección, vamos a hablar de cómo responder algunas de las preguntas complicadas más comunes, incluyendo cuál es tu mayor debilidad? 7. Responde a las preguntas comunes de preguntas comunes de preguntas difíciles: en esta sección, vamos a hablar brevemente de tres de las preguntas de entrevista desafiantes más comunes. Cuéntanos sobre ti. ¿ Por qué te interesa este cargo? ¿ Y cuál es tu mayor debilidad? Eso cuéntanos de ti suele ser la primera pregunta que surge en una entrevista Si surge, Um, y se congela a mucha gente. Lo cual tiene sentido, porque cuando pensamos en esto, hay muchas cosas de nosotros mismos que podríamos contarles. Entonces en esta respuesta, la mayoría de los entrevistadores buscan dos cosas. Uh, ¿qué es importante para ti y qué transiciones en tu vida te llevaron a aplicar a esta posición? Um, así que aquí hay una muestra. Contesta eso por nosotros. A. Trabajo de Ah en International Opera House. Ah, bueno, siempre me ha encantado planear eventos y resolver problemas y trabajar con personas como licenciatura, estuve involucrado en mis facultades. El consejo estudiantil es una cátedra social, y llegué a planear todo tipo de eventos viajes de esquí formales paintballing, y me encantó. Así que decidí tomar un certificado de planificación de eventos post grado, y ahí tuve la oportunidad de hacer pasantías y planeación de bodas y hospedaje de conciertos y acabo de encontrar que correr conciertos era tan apuro. Me encantó la energía. Dejé a la gente, y me encantó tener ese gran momento cada noche. Um, localmente, pude hacer la transición de esa pasantía a un trabajo de tiempo completo, y he estado muy feliz ahí desde hace tres años. Um, ahora, como empiezo a sentar en familia sabia, busco usar esas habilidades de comunicación para resolver problemas, el trasfondo logístico del concierto en un entorno similar, pero tal vez con un poco más horas razonables, Um, y esta oportunidad en el International Opera House me pareció un ajuste perfecto . Entonces quiero decir, hay muchas maneras de contestar esa pregunta. Esta versión es agradable porque da regalos, um, historia y los lleva tipo de en tu viaje que te llevó a aplicar a este rol. Habla de cómo entramos al campo, qué nos gusta de ello en nuestras transiciones. Um, entonces siguiente hablemos de lo siempre popular ¿Por qué te interesa esta posición? Entonces esta pregunta es bastante simple una vez que te das cuenta de que en realidad es un dos preguntas disfrazadas esta. Entonces las dos preguntas son ¿Por qué quieres hacer este trabajo, y por qué quieres trabajar para nosotros? Entonces, primera parte, solo quieres darles tal vez 24 cosas que realmente te entusiasman hacer en este trabajo. Um, tal vez lista un par de veces. Has hecho cosas similares en el pasado, cuánto las has disfrutado y después para la segunda parte. ¿ Quieres decirles por qué representan una gran oportunidad para ti? Aunque con mucho gusto hicieras este trabajo en cualquier empresa, todavía quieren saber por qué ellos? Entonces vamos a hacerlos sentir especiales. A lo mejor son un líder de la industria. A lo mejor tienen algunos proyectos emocionantes por venir. A lo mejor solo tienen fuertes valores organizacionales que se alinean con los tuyos. Um, esto es realmente una gran oportunidad para en este punto, volver a esa investigación que hiciste antes, um, y sacaste de eso. Entonces, finalmente, podemos hablar de un barco Una especie de temida pregunta. Uh, cuéntanos de tu mayor debilidad. Este es complicado. Te voy a ser honesto porque no queremos salir nosotros mismos y decir algo que va a revelar que va a ser malo en el trabajo. No obstante, no queremos dar un clíhe. Respuesta así funcionó demasiado duro. Soy perfeccionista. Um, cuando un entrevistador hizo esta pregunta, generalmente están buscando dos cosas. Um, lo siento. ¿ Tenemos la autoconciencia para notar que tenemos debilidades? ¿ Y también trabajamos en esas debilidades para mejorar nuestro desempeño profesional? Um, entonces para decidir de qué debilidad queremos hablar. Tengo tres criterios. En primer lugar, debe ser algo pequeño que esté relacionado con el trabajo, pero no una parte integral del trabajo. Uh, siguiente, ya sabes, debería ser algo tal vez en lo que solías ser malo, um pero has estado trabajando en ello, y estás mejorando. Y tres, no puede ser algo en lo que solías ser malo. Ahora eres genial en. Entonces tal vez algo en lo que eres no eres genial, pero eres mejor de lo que solías ser. Eso déjame que te dé un ejemplo. Uh, así que solía tener muchos problemas siendo concisa con mi velo e. Siempre he estado muy preocupado por que las cosas se pierdan en la traducción por correo electrónico. Entonces escribiría estoscorreos grandes y largos, correos grandes y largos, y sé que leer los machos Yugi es un gran uso del tiempo de la gente, y a veces las personas tienen menos probabilidades de leer con cuidado cuando ven un enorme bloque de texto. Um, así que leí algunos artículos blogueados que vi en YouTube videos sobre escribir correos breves, concisos, e incluso tengo mi departamento me mandó a, ah, este gran seminario de medio día y profesional escribiendo, y aprendí algunas técnicas realmente grandiosas de toda esa investigación que estoy usando ahora para ser más concisa. Um, me va mejor en esto mucho mejor, creo. Pero todavía tengo una tendencia a ponerme un poco largo devanado cada vez que mis correos contienen instrucciones sólo porque tengo este miedo subyacente todavía de ser malinterpretado. Um, pero como practico más, soy ya sabes, estoy viendo que funciona. Estoy pasando un poco más fácil, supongo, supongo, confiando en mis lectores. Pero todavía tengo un camino por recorrer en ese sentido ahora. Esta respuesta funciona bien porque es relevante. Vas a estar enviando un correo electrónico en este trabajo, pero no es una habilidad integral, um, al trabajo, y no es, ya sabes, no es una respuesta de un clic. Demuestra que tienes algo de autoconciencia. Te diste cuenta de un defecto en tu toma de iniciativa para tomar medidas para resolverlo. Entonces al final, ya sabes, dijimos que estamos mejorando, pero aún no somos increíbles en ello. Ah, y en ese sentido , aún cuenta. Es hablarles de una debilidad, que es una especie de punto dulce. Um, entonces ahora que hemos avanzado algo en contestar preguntas, te voy a decir qué hacer cuando las mesas estén giradas y los entrevistadores te pregunten si tienes alguna pregunta para ellos. 8. Preguntas para hacer a tus entrevistadores: Por lo que en casi todas las entrevistas de las que alguna vez he sido parte, ha habido un punto del que han pedido los directivos de contratación y el panel de entrevistas. De acuerdo, entonces ¿tienes alguna pregunta para nosotros? Um, hacen esto por dos razones. Uno, Obviamente, quieren poder contestar cualquier pregunta que tengas, pero también quieren saber qué tan preparado y estás y cuánto pensamiento has puesto en hacer este trabajo? Por lo que generalmente lo haré. Dejaré tiempo al final de una entrevista para 2 a 4 preguntas del entrevistado. Pero cuando estoy siendo entrevistado o coaching entrevistados, digo que traiga 56preguntas buenas, sólidas, preguntas buenas, sólidas, pero entonces prepárese para caminar por allá, no habiendo preguntado a cada una de ellas. Um, en cuanto a qué preguntas? Para pedir un hallazgo general. Hay tres buenas categorías de pregunta que puedes hacer. Por lo que el 1er 1 es una especie de pregunta basada en la investigación. Nos meteremos en eso en un segundo. También hay un tipo de preguntas divertidas, desaliñadas, y luego, finalmente, preguntas genuinas a las que realmente quieres la respuesta con el fin de ayudarte a decidir si quieres este trabajo. Um, así que aconsejaría comenzar con uno o dos tipos de preguntas basadas en la investigación, porque es una gran manera de llegar a solo demostrar que has hecho tus deberes. Por lo que podrías preguntar, Di, encontraste algo en su página web sobre su plan estratégico. Podrías hacer una pregunta sobre ¿qué retos venideros han percibido con su próximo plan estratégico? Oh, podrías decir algo así como, um, um, noté que una de tus prioridades estratégicas es la retención de clientes. ¿ Podría decírnoslo? Cuéntame un poco sobre qué tácticas tienes en mente para perseguir eso y cómo podría estar involucrada esta regla . Y estos son simplemente geniales porque como que les hacen pensar en ti en el papel y también pensar son saber que te estás imaginando en el papel y cómo encajarás en sus planes de big picture a largo plazo. Preguntas tan divertidas. Generalmente, en este punto, sólo estamos tratando de ponerlos de buen humor y también conseguir un poco más de información para nosotros mismos casi, como lo que es importante para ellos son estas personas personas que voy a querer pasar tiempo con si acepto este trabajo, así que hay muchas preguntas de cliché. Te puedes preguntar que te aconsejaría mantenerte alejado de igual manera, ya sabes, qué te gusta de trabajar aquí Que van a decir la gente o algo más tipo de cliché así. Entonces una versión agradable, más específica de esa pregunta es, um, ¿cuál fue el tiempo que más te sentiste orgulloso de tu trabajo aquí? Y me gusta mucho este porque como que hace que se apoyen en sus sillas y hagan un viaje por el carril de la memoria y simplemente estén de buen humor, lo cual obviamente es genial ya que nos acercamos al final de la entrevista. Pero también aprenderás qué es importante para ellos, y te ayudará a calibrar la cultura de la oficina. Um, Y luego finalmente, como mencioné cualquier cosa que realmente quieras saber, podría ser sobre, ya sabes, cosas que ven para este papel. Podría ser tal vez algunas cosas sobre la estructura de informes que no estás muy seguro de nada de lo que realmente solo quieres saber es genial. Tarea aquí está bien, pero voy a repasar un par de cosas ahora que aconsejaría no preguntar. Entonces primero arriba, cuándo estaré escuchando? Es una pregunta común que hacer al final de un entrevistador. Y cuando estoy entrevistando a la gente, generalmente me encojo ante esto por algunas razones. Una, es Es Es ya te lo iba a decir, o ya te lo había dicho. Pero también, es sólo una especie de que estoy preocupado por mi pregunta de tipo, pero esta es tu oportunidad de preguntarles sobre ellos. Sabes que no mostrarás tu interés en eso, um, um, cualquier pregunta sobre salario, vacaciones, ese tipo de cosas. Hay un tiempo para eso, y eso es después de que hayas conseguido la oferta. Pero antes de que aceptes la oferta, uh, y luego finalmente, diría, Ya sabes, probablemente has hecho tu investigación es como te mostré cómo hacerlo antes, Um, No preguntaría por ninguna falla importante que haya tenido la empresa. Es decir, habrá tiempo de sobra para hacer eso si recibes el trabajo. Pero por ahora, sobre todo hacia el final de la entrevista, no queremos hacer nada que vaya a ponerlos de mal humor. Entonces si estás haciendo una especie de pregunta basada en la investigación. Tan solo mantente alejado de grandes fracasos de los que pueden haberse decepcionado. Um, aparte de eso, yo diría que sean tus preguntas, escríbalas con anticipación para que no estés sintiendo la presión de intentar recordarlas mientras están respondiendo a la pregunta anterior. Está totalmente bien sacar un cuaderno o pedazo de papel que tenga tus preguntas sobre ellos . De hecho, he encontrado que a menudo la gente queda impresionada por esto. Sólo un bonito toque extra anuncio Utkan, Um, y eso es más o menos para cómo responder qué preguntas hacer al final de una entrevista. A continuación, pasaremos a algunos consejos sobre cómo prepararnos para entrevistas telefónicas y entrevistas en video . 9. Consejos de entrevista teléfonoy entrevista de video: por lo que ya probablemente lo sepas, pero es súper común en estos días que un proceso de entrevista tenga múltiples pasos e incluso los candidatos locales comiencen con una entrevista telefónica o una entrevista de video chat. Ah, mucha de la preparación para este tipo de entrevistas es muy similar a, ah, entrevista regular, pero hay algunas otras cosas que hay que pensar en eso estamos hablando de entrevistas telefónicas . Obviamente, la ubicación es Ah, gran cosa. Idealmente, estás en un lugar privado y tranquilo en interiores con buena recepción. Um, por favor no hagas la entrevista en tu auto. Y si tienes que hacerlo en tu auto, por favor no hagas la entrevista mientras conduces un auto. Pero no es seguro y tampoco te ayudará a hacer en la entrevista. Um, vez que tengas una buena ubicación resuelta un par de consejos, um, asegúrate de que eres ya sabes, estás sonriendo de buena postura, porque estos no verbales te van a ayudar a recoger tu energía y son también se va a encontrar en tu voz. A continuación, no pases por la habitación. Es posible que puedan escuchar tus pasos, lo que podría estar distrayendo. Y también es sólo otra variable. No quieres tener que lidiar y luego dejarte algunos recordatorios, algunas notas motivacionales. Normalmente pongo un par de notas pegajosas en mi pared en mi escritorio que dicen algo como, uh, lo estás aplastando, uh, o, ya sabes, recuerda el método estrella sólo para mantenerme en el camino. Aparte de eso, quiero decir, ya hablaste por teléfono antes. Es más o menos una conversación normal. Y, uh, no hay necesidad de preocuparse por los apretones de manos ahora para entrevistas en video. Um, ya sabes, es similar en cuanto a ubicación para el teléfono era la entrevista telefónica. Quieres asegurarte de tener una buena conexión a Internet encendida, entonces lo otro a considerar ¿Es esto tener un telón de fondo profesional? Um, no. Si no tienes, como, como, una bonita oficina detrás de ti, incluso yo me volvería neutral con Si consigues, como, como, una pared en blanco o algo así, simplemente no quieres que sepas, tu cama en el fondo o algo tipo de espacio personal o desordenado. Queremos estar buscando profesional. En este caso, Um, hay un par de consejos más que necesitas para entrevistas de video chat, así que obviamente vas a querer vestirte profesionalmente, igual que hablamos en la sección de etiqueta. Um, me estresaría usando fondos profesionales también, si acaso necesitas levantarte. Y además , solo te puede ayudar con ese sentimiento profesional. No necesitas zapatos de vestir. Si, uh si eso está bien en el lugar en el que estás, puedes usar los zapatos que quieras. Um, en cuanto a dónde buscar, puede ser un poco incómodo durante una entrevista de Skype u otra video chat. Y mi mayor consejo es no pensarlo demasiado, porque lo que dices va a ser mucho más importante. Pero si te sientes cómodo, entonces te recomiendo que te asegures de mirar la cámara a veces porque esa es una gran oportunidad para dar. El entrevista es lo que se sentirá como si me contactara viniendo de ti, Um, en cuanto a cuándo hablar. Es decir, el audio puede rezagarse un poco en estas llamadas, así que solo asegúrate de que estás siendo paciente. Estás tratando de no hablar por encima de nadie. Um, ya sabes, por iniciar sesión en la llamada, yo diría Intenta llegar de 5 a 10 minutos antes, pero no los llames hasta que sea hora. Generalmente estarán asumiendo que te van a llamar. Entonces, cualquiera que sea el video chatee donde estés usando, solo inicia sesión de 5 a 10 minutos antes. Estén listos. Además, asegúrese de probar este software antes de la entrevista. Llámanos. Bueno, quieres asegurarte de que tu micrófono y cámara estén funcionando. Um, Y entonces finalmente, ya sabes, puedes dejarte algunas notas divertidas, motivacionales y recordatorios igual que hablamos con entrevistas telefónicas. Um, estos consejos de entrevista de Arthuis para entrevistas de video y teléfono. Y a continuación, voy a compartir con ustedes mi top 10 entrevista X. 10. Los primeros 10 trucos de entrevista: Entonces tengo 10 consejos para ti que realmente no encajaban en ninguna de las otras secciones, pero siguen siendo súper valiosos. Entonces sólo voy a correr a través de ellos ahora mismo. Uno, llevar un bolígrafo y papel a la entrevista. Y como los entrevistadores te están haciendo preguntas, bien, esas preguntas abajo, al menos en forma de puntos, te resultará realmente útil solo para mantener tus pensamientos organizados mientras estás respondiendo preguntas. Um, y si te preocupa que se vea raro, no te preocupes. Se acostumbrarán a ello. Y honestamente, es mucho más incómodo dar una mala respuesta que estar tomando notas diligentemente es que están hablando. Um, segundo, trae una copia de tu currículum para ti. Es posible que los estés trayendo para que te den los entrevistadores. Asegúrate de traer uno extra para ti. Um, como estás recordando las historias que quieres contar usando el método estrella, tener un currículum frente a ti podría ser realmente útil para un poco de jog tu memoria. Tres. Trae respuesta, Cici. Entonces esto no es una prueba de matemáticas de secundaria. Se te permite llevar notas. Te recomiendo una bonita tabla excel de una página con una versión de viñeta del tema de la pregunta de la izquierda y una versión de viñeta de la historia que quieres contar para contestar ese tema de la derecha. Um, ¿cómo haces esto todo el tiempo? Muy servicial. A continuación, traiga ah, botella de agua. Nada es mejor para comprarte un momento para pensar o respiro pensamientos de coleccionista que un sorbo de agua. Es completamente natural que el entrevistador no piense nada de ello. Y, uh, solo asegúrate de tener una bonita botella de agua de aspecto profesional y, uh, uh, llévala a tu entrevista a continuación. Aguantar respuestas con confianza. Entonces, ya sabes, no estoy hablando de golpearte la pluma sobre la mesa y gritar, Boo yah! Después de cada respuesta, simplemente no la termines con el clásico. Y, uh, sí, um, si no crees que has llegado a una conclusión obvia a tu respuesta, solo vuelve a la pregunta, um, en forma de, ah, declaración sumaria como y eso es un ejemplo de una época en la que resolví el conflicto entre mi equipo. A continuación, solo usa una sonrisa natural. Por lo que sonreír muestra confianza. Hace que los entrevistadores sean mucho más propensos a conectarse contigo. Um, y si te preocupa una especie de fingir una sonrisa. Simplemente no sabes, um, um, si respondes a preguntas con relatos detallados de experiencias positivas, vas a tener, uh, uh, sonrisas. Simplemente van a venir de forma natural a continuación. Visualizó la entrevista. Entonces éste suena obits adentro, pero he hecho la investigación y visita visualización sí funciona. Um, si conoces el espacio de entrevistas y la gente que te estará entrevistando, eso es genial. Puedes agregar esos detalles a tu visualización, pero lo que es realmente importante es que cierras los ojos y te ves como caminando con confianza en la habitación, sonriendo, sonriendo, estrechando la mano y simplemente entregando genial respuestas tipo de captura tu tono. ¿ Cómo están reaccionando? Um, si le das a esto un par de veces, tal vez en los días previos a tu entrevista el día de la misma te ayude. Te lo prometo. A continuación, relaja tu mente y relaja tu cuerpo. Entonces si tienes una técnica para relajarte cuando estás nervioso, eso es genial. Sigue haciendo eso. Yo recomendaría una técnica de meditación muy, muy básica, que simplemente requiere que te enfoques en una respiración lenta y profunda. Esto funciona para mí porque la ginebra de la teocracia solo me ayuda a relajarme, y también me estoy centrando en algo aparte de la entrevista en ese tipo de columnas. Mis nervios. Entonces esa es una que me funciona bien. Dale una oportunidad. Siguiente, Sólo sé agradecido. Es decir, piensa, ya sabes, agradece frecuentemente a los entrevistadores por su tiempo. No es raro que un panel de entrevistas Teoh entreviste a múltiples candidatos espalda con espalda, a veces durante días a la vez. Entonces los entrevistadores, uh, podrían estar pasando por una experiencia bastante agotadora. Para que lo sepas, solo quieres agradecerles por tomarse el tiempo para conocerte. Y a su vez, se sentirán agradecidos de que estés expresando tu gratitud, lo que nos ayuda a formar una conexión. Y luego, por último, sólo escribe un email de agradecimiento. Entonces podría ser más tarde ese día. O quizá temprano a la mañana siguiente. Envía un correo electrónico de agradecimiento a todos en el panel de entrevistas. No pueden encontrar su información de contacto. Nosotros lo consentimos sólo al gerente de contratación. Sé breve, específico, y de nuevo, sólo sé agradecido. Um, el contenido podría ser algo así. Estimados nombres. Um, muchas gracias por tomarse el tiempo para entrevistarme hoy más temprano en un momento fantástico. Conocer que has sido mejor y aprender más sobre el puesto de subdirector . Gracias por compartir más detalles sobre las prioridades divisionales y su plan estratégico quinquenal . Fue genial conseguir un detrás de bambalinas Mira cómo se va a desplegar eso. Um, basado en lo que discutimos hoy, creo que mis habilidades de gestión y antecedentes y educación superior me hacen un gran ajuste para tu equipo. Pero también tuve la sensación de que seríamos un gran ajuste en cuanto a lo que buscaba cultura sabia. Entonces ojalá esto funcione. Me encantaría unirme a su equipo. Gracias de nuevo y con ganas de escuchar de ustedes. Y eso es ah, ya sabes, es así de simple. Voy a publicar esto como un ejemplo para que le echen un vistazo en las actividades. 11. Consejos finales: Está bien, hemos llegado hasta el final del curso. Casi. Tengo un último gran consejo. Ya lo mencioné brevemente antes, pero si quieres clavar estas entrevistas, si quieres impresionar al gerente de contratación, si quieres conseguir este trabajo, necesitas practicar respondiendo tus preguntas en voz alta. Practica en la ducha, en tu auto. Que alguien practique entreviste a ti. Ayudará en. Y sé que algunas personas no quieren sonar demasiado preparadas. Pero confía en mí, eso es mucho mejor que la alternativa de haber practicado nunca tus respuestas. Entonces eso es todo. No voy a perforar demasiado en eso. Por ahora. Creo que con solo pasarte por este curso y ver todo el asunto, realmente has dado un gran primer paso para prepararte para tus entrevistas. Entonces solo continúa con ese esfuerzo, va a ser fantástico. Estoy muy, muy emocionado por ti y la mejor de las suertes en tu próxima entrevista.