So findest du einen Job: Ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden | Lernen mit Glassdoor

1. Einführung: Hallo, mein Name ist Scott, und ich bin der Community-Experte hier bei Glassdoor. Grundsätzlich bedeutet das, dass ich den ganzen Tag über den Job-Trends betrachte. Wer kriegt Jobs? Wie kriegen sie Jobs? Wer bewirbt sich bei Jobs? Was sind die beliebtesten Jobs? Wirklich die Ins und Outs, wie man heute eingestellt wird. Ich bin nicht nur ein Angestellter hier bei Glassdoor, ich war schon mal ein Arbeitssuchender und ich war ein verzweifelter Arbeitssuchender. Also, als ich durch diese Karrierekrise ging, eine Sache, die mir wirklich klar klar war, dass es eine klare Methode gab, um bemerkt zu werden, zu forschen, um informiert zu werden. Wenn du das tust, wow, hattest du wirklich eine höhere Chance, deinen Traumjob zu bekommen. Also, der knifflige Teil ist, dass es keinen College-Kurs gibt. Niemand lehrt dich im College, wie man einen Job bekommt oder dein Gehalt verhandelt, es existiert einfach nicht. Also, das ist ein Grund, warum wir tun, was wir heute hier tun. Es ist, Ihnen zu helfen und Sie zu ermächtigen, den richtigen Job zu finden, Ihr Gehalt zu verhandeln und für Sie die Kontrolle über Ihre Karriere zu übernehmen. Dieser Kurs wird Ihnen sieben Schritte geben, um den richtigen Job für Sie zu finden und zu sichern. Alles beginnt mit der Forschungsphase, Suche nach dem richtigen Job und dem richtigen Unternehmen, Schreiben Ihres Lebenslaufs, dem Schreiben Ihres Anschreibens. Dann geht es um die Vorbereitung, Vorbereitung auf das Interview, Verhandlung Ihres Gehalts, und dann die Do's und Don'ts, den ersten Job innerhalb der ersten 30 Tage zu beginnen. Als Teil davon werden wir auch ein herunterladbares Toolkit haben, das Checkliste, Tipps und Tricks und alles, was Sie während dieses Kurses lernen werden. Nach diesem Kurs möchten wir von Ihnen in der Diskussionsrunde hören, Ihre Fragen hinterlassen, miteinander reden, uns über Ihre Erfolgsgeschichten bei der Jobsuche informieren. Als Community könnt ihr euch auch gegenseitig durch den Prozess helfen, und ich bin so froh, dass ihr euch entschieden habt, diesen Kurs zu nehmen. Also, lass uns dir den richtigen Job finden. Lasst uns loslegen. 2. Recherchiere nach Möglichkeiten: In Zahlen ist es heute ein sehr gesunder Arbeitsmarkt. Wir sehen ungefähr fünf Millionen offene Jobs in den Vereinigten Staaten. Wir sehen eine sehr niedrige Arbeitslosenquote, die etwa vier Prozent schwebt. Allein auf Glassdoor sehen wir mehr als 700.000 Unternehmen, die von Mitarbeitern bewertet und überprüft werden. Wir sehen, dass die meisten Menschen in ihrem Job heute und Alter tatsächlich zufrieden sind. Eine weitere Nuance auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist, dass Menschen hüpfen und hüpfen Arbeitsplätze mehr denn je. Die Daten, die wir uns hier bei Glassdoor angesehen haben, zeigen, dass die meisten Menschen etwa zwei bis drei Jahre in einem Job bleiben. Denken Sie an Ihre Eltern oder Großeltern. Viele von ihnen blieben oft 10 Jahre, 20 Jahre, 30 Jahre, ihre gesamte Karriere bei einer Firma oder einem Job . Die Leute suchen also neue Möglichkeiten schauen regelmässig mehr Geld an. Eines der wichtigsten Dinge, die Sie zuerst auf dem heutigen Arbeitsmarkt verstehen müssen , ist, dass sich Jobtitel ändern und sich große Zeit verändern. Während Unternehmen sich weiterentwickeln, da sie intelligenter werden und ihre Rollen konsolidieren, die traditionelle Job-Titel, die Sie vielleicht im Moment denken , wenn Sie dort sitzen, das könnte immer noch da sein, aber es gibt viele andere verwandte Job-Titel . Das ganze Spiel verändert sich also. Hier ist ein tolles Beispiel, ein Texter. Sie könnten nach dieser Berufsbezeichnung suchen und Sie werden eine Reihe von Fähigkeiten und die Stellenbeschreibung finden. Wussten Sie jedoch, dass ein verwandter Job-Titel Content Vermarkter wahrscheinlich jemand ist, der den gleichen Job erledigen könnte? Also, warum beschränken Sie sich? Hier ist, was Sie tun müssen. Anstatt an diesem Tag und Alter nach Jobtitel zu suchen, stattdessen umzukehren. Schauen Sie sich zuerst Ihre Fähigkeiten, Ihre technischen Fähigkeiten und Ihre Soft Skills an. Machen Sie eine Liste von ihnen und dann wird das Sie dazu führen, Job-Titel und verwandte Job-Titel zu finden , die tatsächlich passen, wer Sie in Ihrem Skill Set sind. Einer der wichtigsten Bereiche, wenn es um Ihre Fähigkeiten geht, ist Ihre Job-Funktionalität. Was das ist, was Sie für den großen Teil tun. Zum Beispiel, wenn Sie ein Software-Ingenieur sind, wissen Sie, wie Sie Websites erstellen oder wenn Sie eine Krankenschwester sind, wissen Sie, wie Sie sich um Patienten kümmern und den richtigen Weg, dies zu tun. Dann für Ihre technischen Fähigkeiten, die wirklich bezieht sich auf die Werkzeuge , die Sie verwenden, um tatsächlich Ihre Arbeit zu erledigen. Wenn Sie also dieser Software-Ingenieur sind, ist es die Sprache, die Sie zum Codieren verwenden. Es könnte C ++ oder Python sein. Dann, wenn Sie diese Krankenschwester sind, es die Maschinen, die Sie verwenden, um einen Patienten zu überwachen , um das Niveau der Pflege zu bestimmen, die Sie ihnen geben. Endlich hast du deine Soft Skills. Dies sind wirklich persönliche Attribute, die es Ihnen ermöglichen, gut mit anderen zu arbeiten und Sie zu unterstützen, Ihre Arbeit gut zu machen. Also zum Beispiel, wenn Sie dieser Software-Ingenieur sind und Sie codieren und Sie stoßen auf eine Reihe von Problemen, na ja, vielleicht eine Ihrer Soft Skills ist, dass Sie eine große Fähigkeit haben, kritisch zu denken. Also schauen Sie sich das Problem an und Sie können eine Lösung finden, Sie sind wirklich gut darin. Wenn Sie diese Krankenschwester sind, ist es vielleicht die weiche Fähigkeit, in schwierigen Situationen klar kommunizieren zu können. Inzwischen haben Sie also alle Ihre Fähigkeiten identifiziert, was Sie einem Arbeitgeber wirklich bieten müssen. Der nächste Schritt ist also, wie Sie den richtigen Job und das richtige Unternehmen für Sie finden und einen, der wirklich zu Ihrem Leben passt. Also lass uns zuerst Kuchen in den Himmel gehen. Suchen Sie nach Ihrem Traumjob Titel, nichts falsch daran. Also setzen Sie den Traumjob Titel ein und suchen Sie nach Job-Ergebnissen, sehen Sie, was da draußen ist. Aber dann denken Sie daran, dass Sie filtern können und Sie sollten filtern. Einige Dinge, nach denen Sie filtern können, sind Standort, wenn der Job online kam, oder auf einer Website wie Glassdoor, können Sie sogar nach Grundgehalt filtern. Also tun Sie das und sehen, was Sie zuerst zurückkehren. Dann haben Sie eine Reihe von offenen Jobs, die Sie betrachten können und es scheint überwältigend. Nun, sei nicht überwältigt. Klicken Sie durch und lesen Sie die Jobbeschreibung und was der Job mit sich bringt. Raten Sie mal, wenn Sie eine sehen, die wie eine gute Passform für Sie aussieht, gehen Sie voran und retten Sie den Job. Sie können das tun und es dann später erneut besuchen, um sich tatsächlich zu bewerben. Aber im Moment denken Sie daran, dass Sie immer noch die Arbeitsplätze eingrenzen wollen , die eine gute Passform sein könnten. Bleiben Sie also in diesem Schritt zuerst darauf fokussiert. Eine Sache, die Sie im Auge behalten, während Sie diesen Prozess tun, ist, Ihren Fähigkeiten treu zu bleiben, und das kann schwer sein, Sie werden eine Menge von Jobs, viele Möglichkeiten zu sehen , alle von ihnen sind nicht das Richtige für Sie und nicht für Ihre Fähigkeiten. Also, wenn Sie eine sehen und es hat viele der Fähigkeiten, die Sie aufgeschrieben haben, cool. Gut. Markieren Sie es, notieren Sie es, speichern Sie es, besuchen Sie es erneut. Wenn man sich einen anderen Job anschaut und er nur ein Zehntel von dem hat , was man aufgeschrieben hat, lass ihn los. Es ist wahrscheinlich nicht der richtige Job für dich und das ist okay. Also lesen Sie die Stellenbeschreibungen durch, Sie sparen ein paar Jobs, raten Sie, was Sie zur Seite schauen können, nach oben, nach unten gibt es wahrscheinlich verwandte Jobs , die für Sie serviert werden, die vielleicht eine gute passen auch. Ignorieren Sie diese nicht. In der Tat, klicken Sie auf sie. Was Sie hier wirklich tun, ist mit dem, was Sie wissen, diesen Traumjob Titel, um Jobs zu finden, die Sie sonst nicht einmal wissen. Also wirst du durch die Beschreibung lesen, Jobs speichern, die du magst und dann verwandte vorgeschlagene Job-Titel sehen , für die du tatsächlich geeignet sein könntest und dann alles wieder tun. Sie werden nach diesem verwandten Job-Titel suchen und durch Jobs lesen, die eine gute Passform sein könnten, speichern und dann spülen und wiederholen. Schauen Sie sich andere verwandte Job-Titel an, die Ihnen tatsächlich zugestellt werden, und suchen Sie erneut. Bevor Sie es wissen, werden Sie wahrscheinlich mehrere, wenn nicht viele Jobs haben , die eine gute Passform sein könnten. Eine Sache, die wir immer wieder sehen, viele Arbeitssuchende, die sich für viele und viele Jobs bewerben. Sie schicken einfach ihren Lebenslauf, sie bewerteten sich auf 10, 20, 30 an einem Tag. Tu das nicht. Wir wollen Ihnen einen tollen Job finden. Ein Job, der Ihnen Langlebigkeit, Karrierechancen, einen schönen gesunden Gehaltsscheck gibt. Nur die Anwendung auf eine Menge von Jobs nicht der Weg zu gehen und es verschwendet Ihre Zeit. Sie möchten sich die Jobs ansehen, die für Sie am besten geeignet sind und was Sie tun, ist sich informiert zu machen. Das nennen wir einen informierten Kandidaten. Ratet mal, das ist es, was Arbeitgeber heute wollen. Wir haben Tonnen von Datenpunkten, die das beweisen. Wenn Sie also über die Rolle, die Ins und Outs des Jobs und all das informiert sind, raten Sie mal, das sind die Leute, das sind die Kandidaten, die die intelligenten Arbeitgeber von heute wollen. Nun, da Sie diese Jobs haben, für die Sie sich bewerben möchten, idealerweise etwa 10 oder so, ist der nächste Schritt die Erforschung des Unternehmens, um zu sehen, wie es tatsächlich bei diesen verschiedenen Arbeitgebern ist. So haben Sie eine Menge von Jobs, die scheinen gleich zu sein aber wo Sie zur Arbeit gehen, kann sich erheblich unterscheiden. Also, hier sind die fünf wichtigsten Dinge, die ich Ihnen empfehlen zu betrachten, wenn Sie überlegen, welche Arbeitgeber an diesem Prozess beteiligt sind. Also Nummer eins, schauen Sie sich den Standort Ihres tatsächlichen Arbeitgebers an. Die Werte des Unternehmens, Nummer zwei. Nummer drei, das Finanzbild. Schauen Sie sich die Mitarbeiterbewertungen, die Vor- und Nachteile über die Arbeit an diesem Arbeitgeber und dann schließlich die Vorteile dort. Das ist ein Teil des Gesamtentschädigungspakets. Indem Sie dies jetzt tun, anstatt zu warten, bis der Interview-Prozess oder vielleicht nach dem Interview und tatsächlich erhalten Sie ein Jobangebot, wird es Ihnen Zeit auf lange Sicht sparen. Sie möchten sich für Jobs und Interviews bei Unternehmen bewerben , an die Sie bereits glauben und dass Sie sich gut fit fühlen. Wenn Sie bis danach warten, werden Sie Ihre Zeit verschwenden und Sie werden tatsächlich die Zeit des Arbeitgebers verschwenden. Jetzt ein Insider-Tipp, viele Arbeitgeber, wissen nicht immer, warum, sie werden tatsächlich die Stellenliste abnehmen, noch bevor ein Job besetzt ist. Also, wenn Sie in eine Verhandlungsphase oder ein Interview gehen, wenn Sie diese Stellenliste herunterladen oder sogar den gesamten Text einfügen und kopieren und einfach für später speichern, werden Sie einen Vorteil haben. Sie können später darauf verweisen, um genau das zu sprechen und zu treffen, was sie am meisten wollen. Also an dieser Stelle sollten Sie ziemlich aufgeregt sein. Sie haben vielleicht fünf bis acht gute Jobs, auf die Sie sich bewerben möchten. Sie haben die Jobmitarbeiter heruntergeladen, Sie haben sie gespeichert, Sie können loslegen. Fahren wir mit dem nächsten Schritt fort. 3. Verfasse deinen Lebenslauf: Also, jetzt haben Sie diese tollen Jobs, für die Sie sich bewerben möchten. Der nächste Schritt ist also die Erstellung des perfekten Lebenslaufs. Wirklich sollten Sie darüber nachdenken, als Marketing-Tool, das wirklich Ihre Wirkung, Ihre Leistung und Ihre Arbeitsgeschichte zeigt. So haben Sie vielleicht bemerkt, dass wir den Lebenslauf nicht zuerst gemacht haben. Du siehst dir die Jobs an, findest die Beschreibungen und identifizierst zuerst deine Fähigkeiten. Sie wollen nicht nur einen Lebenslauf erstellen, da gehen Sie, und senden Sie es entlang. Nein, nein, nein, das ist die alte Art, es zu tun. Der neue Weg besteht darin, diese Jobs zu identifizieren und dann möchten Sie jeden einzelnen Lebenslauf anpassen und individuell gestalten, sogar geringfügig für diesen Job und für diesen Arbeitgeber. Sogar das Optimieren, Verbessern, Anpassen immer so leicht, kann Ihnen den Wettbewerbsvorteil verschaffen. Also, jetzt einer meiner Lieblingsteile, die Anatomie des perfekten Lebenslaufs. In der Tat gibt es neun Elemente, die Sie in Betracht ziehen sollten, und wir durchlaufen sie jetzt alle. Also, Nummer eins in all dem, weiß, dass Design spielt eine Rolle. Also, gehen Sie nicht zu trick oder auffällig mit Designer-Grafiken. Sie wollen auch nicht zu viel Wort Unordnung oder zu viel Leerraum. Aber einige gute Regeln, die Sie beachten sollten, sind Ränder von Punkt sieben und dann auch Ihre Schriftgröße. Halten Sie es etwa 11, nichts kleiner. Zwölf, das könnte okay sein. Also, Nummer zwei, wenn Sie Ihren Lebenslauf erstellen, erreichbar sein, und legen Sie dies in die Nähe der Spitze. Also, in Ihrem Lebenslauf, können Sie Ihren Namen an der Spitze haben, und dann wollen Sie bestimmte Punkte auch, damit Sie vom Arbeitgeber kontaktiert werden können. Ich empfehle auf jeden Fall, eine gültige und professionelle E-Mail-Adresse anzugeben. Dies könnte Ihren Vornamen Punkt Nachname, fügen Sie eine E-Mail-Adresse. Ich schlage auch vor, Ihre Telefonnummer anzugeben. Die Personalvermittler von heute rufen Sie noch an oder schreiben Ihnen sogar eine SMS. Zusätzlich zu Ihrer E-Mail und Ihrer Telefonnummer, empfehle ich Ihnen auch Ihre Adresse, die Straße und die Stadt. Dadurch kann der Arbeitgeber wissen, wo Sie sind. Indem du das einschließt, bist du nur transparenter über dich selbst. Sie lassen sie wissen, ob Sie in ihrer Stadt sind oder ob Sie vielleicht jemand sind, der einen Umzug benötigen könnte. Ein toller Tipp ist auch Graben die persönliche objektive Aussage. Ich fühle mich sehr stark über diesen hier. Kein Arbeitgeber kümmert sich darum, dass Sie den Job wollen. In der Tat ist es durch die Anwendung ein bisschen überflüssig. Sie wissen, dass das, was sie wollen, das ist, was Sie für sie liefern können. Diese nächsten beiden Dinge sind wirklich das Fleisch und die Kartoffeln Ihres Lebenslaufs. Nummer eins, zeigen Sie Ihre Fähigkeiten. Ich empfehle definitiv einen Bereich oder sogar eine Box, die Ihre technischen Fähigkeiten, Ihre beruflichen Fähigkeiten und Ihre Soft Skillshervorhebt Ihre beruflichen Fähigkeiten und Ihre Soft Skills . Dies bezieht sich also auf das Dokument, das Sie bereits zuvor in diesem Kurs kompiliert haben. Listen Sie nicht alles auf. Sehen Sie sich die Fähigkeiten an, die für den Job, für den Sie sich bewerben, am relevantesten sind. Verwenden Sie Schlüsselwörter, Sie möchten diesen Lebenslauf mit den Schlüsselwörtern integrieren, zumindest einige davon, die Sie in der Auftragsbeschreibung sehen. Es ist wahr, dass viele Arbeitgeber Technologie verwenden, um Lebensläufe zu überprüfen, die eine gute Passform zu sein scheinen, bevor sie auf eine tatsächliche menschliche Person gehen. Also, integrieren Sie einige Schlüsselwörter dort. Also, kommt vorbei an diesem automatisierten Punkt. Dann ist das nächste, was wirklich der Kern Ihres Lebenslaufs hier ist, Ihre Erfahrung aufzulisten. Hier möchten Sie Ihre Erfahrung darüber hervorheben, wo Sie arbeiten, wo Siezuvor gearbeitet haben, zuvor gearbeitet haben, und dann einige Aufzählungspunkte unter jedem von ihnen hinzufügen, die hervorheben, was Sie tatsächlich getan haben. Als Nächstes möchten Sie auch Ihre Leistungen und nicht Ihre Verantwortlichkeiten hervorheben. Wenn Sie dies tun, möchten Sie wirklich proaktive Aktionsverben verwenden. Also, zum Beispiel, ich startete das, ich führe das, ich überschritten, ich war verantwortlich für x und y. Dies erlaubt Ihnen wirklich zu quantifizieren, was Sie getan haben und wie Sie einen Einfluss gemacht haben, und das ist, was der heutige Arbeitgeber will wissen. Beachten Sie jedoch, dass Sie mehr Aufzählungspunkte setzen möchten, um mehr Einblicke in Ihre aktuelle Arbeit zu geben. In der Tat brauchen Sie vielleicht sogar keine Aufzählungspunkte für einen Job vor 10 Jahren, vielleicht ein paar Punkte bei einem Job von vor ein paar Jahren, und dann mehr, vielleicht fünf Punkte für Ihren aktuellen Job. Nummer fünf, auch wirklich wichtig, Sie wollen Ihren Erfolg zu quantifizieren, Ihre Erfahrung zu quantifizieren. Also, das bedeutet tatsächlich Zahlen in dieser proaktiven Sprache zu verwenden , um zu zeigen, was das Ergebnis war, was Sie tatsächlich getan haben, was zu etwas führte, das so erstaunlich war. Nehmen wir an, Sie sind ein Store-Manager im Einzelhandel. Wie viele Pullover haben Sie zu einer sehr geschäftigen Zeit verkauft? Sie können das in Zahlen quantifizieren. Wenn Sie Schriftsteller sind, wie viele Klicks oder Artikel pumpen Sie pro Monat aus? Es gibt Zahlen hinter fast jedem Job. Suchen Sie einfach nach ihm und benutzen Sie es. Nummer sechs hier ist auch andere Rollen. In der Tat, haben Sie keine Angst, Rollen außerhalb von dem, was Sie derzeit tun, einzubeziehen. In der Tat, was Sie dort gemacht haben oder wie Sie es gemacht haben, wie Sie Ihren Erfolg quantifizieren können, ist wahrscheinlich etwas mit dem verbunden, für das Sie gehen. Also, suchen Sie nach diesen Nuggets von Informationen. Menschen aus, sie suchen eine Karriere oder einen Jobwechsel. Ding Ding Ding. Das hier ist für dich. Sie müssen sich verwandte Rollen oder sogar sehr unterschiedliche Rollen ansehen, aber dann schauen Sie sich an, was Sie in dieser Rolle getan haben, die auf die Stellenbeschreibung bezieht und das einschließt. Nummer sieben hier, holen Sie sich die Note. Also, was das bedeutet, ist, dass es so viele Jobs gibt, die eine bestimmte Zertifizierung erfordern oder sehr wünschen oder etwas, das Sie berechtigt macht, tatsächlich diesen Job zu bekommen. Listen Sie sie auf, legen Sie sie dort hin und lassen Sie den Arbeitgeber wissen, was Sie getan haben. Diese großartige Ausbildung, die du hast, wo du aufs College gegangen bist, nun, setze sie auf den Boden, es sei denn, du bist ein aktueller College-Student oder ein kürzlich abgeschlossener Absolvent. In diesen beiden Fällen können Sie es an die Spitze stellen. Nummer acht, füge das zusätzliche Zeug hinzu. Ich nenne es gerne die Extra-Sauce. Nicht in der Nähe der Spitze, aber wahrscheinlich in der Nähe der Unterseite Ihres Lebenslaufs. Welche ehrenamtlichen Organisationen, Vereine, Wohltätigkeitsorganisationen, sportliche Aktivitäten haben Sie getan und durchgeführt, die tatsächlich Fähigkeiten haben, die sich auf den Job beziehen? Ich würde nicht auf diese Informationen zählen, um Ihnen den Job zu verschaffen. Aber wenn es mehrere gute Lebensläufe gibt, sind dies einige der Facetten, die Sie tatsächlich abheben können, und Sie gehen plötzlich von gut zu groß. Endlich, Nummer neun hier, halten Sie es prägnant. Also, wie gesagt, versuchen Sie, diesen Lebenslauf auf einer Seite zu halten. Im Zweifelsfall lassen Sie es aus. Die Wahrheit ist in etwa 90 Prozent der Fälle, Sie sollten in der Lage sein, alle Ihre Karrierehighlights, was Sie getan haben und was sich auf eine Seite auswirkt. Das ist die Wahrheit. Machen Sie einen Arbeitgeber nicht härter arbeiten. Also, wenn du etwas geschrieben hast oder jemand sagt, ich bin nicht sicher, ob du das brauchst, und du wackelst, bist du nicht wirklich davon überzeugt, dass du es brauchst. Jetzt wird es Zeiten geben, in denen Sie beginnen können, über eine Seite zu gehen. Woher wissen Sie, wann Sie das tun sollen? Nun, in der Regel, wenn Sie über 15 Jahre Erfahrung in den meisten Branchen haben oder Sie beginnen, diesen mittleren Punkt in Ihrer Karriere zu erreichen, wie zum Beispiel einen Job auf Director Ebene oder höher, dann, ja, Sie werden mehr Dinge haben, potenziell hervorheben, mehr Arbeitshistorie, mehr verwandte Inhalte und Funktionen zu dienen bis zu diesem Arbeitgeber zu erklären. Einer der letzten Schritte ist, um Rat zu bitten. Sei nicht übertrieben. Ich weiß, dass du großartige Fähigkeiten hast, und du denkst, was du zusammenstellst, ist erstaunlich, und es ist wahrscheinlich, aber warum machen Sie es nicht noch erstaunlicher als das? Also, wenn Sie sich von der Rudel abheben müssen, fragen Sie Ihre Freunde, fragen Sie Kollegen, bitten Sie Mentoren, sich Ihren Lebenslauf anzusehen und ein wirklich gutes konstruktives Feedback zu geben, was sie daran mögen, aber vielleicht auch, wo Sie sich verbessern könnten, und bearbeiten, bearbeiten, bearbeiten. Also, jetzt, wo wir durch die Anatomie des perfekten Lebenslaufs gegangen sind, möchte ich wirklich einige Fragen durchgehen, die mir ständig gestellt werden. Eine sehr beliebte Frage, die ich bekomme, ist diese. Wenn ich eine wirklich schlechte Berufserfahrung habe oder ich von einem Job gefeuert werde, was machst du dann? Lassen Sie es auf Ihrem Lebenslauf oder lassen Sie es aus? Die Wahrheit ist, mit diesem wollen Sie Transparenz leiten lassen, um festzustellen, ob Sie es anlassen oder auslassen. Was ich damit meine, ist ehrlich zu sein, transparent zu sein, aber auch relevant zu sein. Also, wenn es eine Relevanz für Ihren aktuellen Job hat, lassen Sie es eingeschaltet. Wenn es eine wirklich lange Zeit her war oder sagen wir, es war ein Side-Gig zwischen den Jobs, aber vielleicht hat es einfach nicht diese Fähigkeiten im Zusammenhang mit diesem Job, dann ist das in Ordnung, abzubrechen. Aber wenn jemand sagt, dass es vielleicht eine Lücke in Ihrer Geschichte gibt oder sie fragen: „Hey, ich habe gehört, dass Sie diesen Job hatten“, aber es ist nicht in Ihrem Lebenslauf, nichts falsch daran. Seien Sie bereit, zu antworten. Hier ist eine weitere beliebte Frage. Werde ich beim Liegen auf deinem Lebenslauf erwischt? Nun, die Wahrheit ist, dass wir es nie erfahren werden. Aber wieder, Sie sollten davon ausgehen, dass Sie es tun werden. Sie wollen nicht einen potenziellen Job beginnen oder potenziell mit einer Firma beginnen , auf einem Fuß lügen oder etwas verschönern. Sei ehrlich. Sei transparent. So bekommen Sie den richtigen Job für Sie. Die nächste populäre Frage, die ich bekomme, ist, wie erkläre ich eine Lücke in meiner Berufserfahrung? Also, wenn du fünf Monate oder fünf Jahre ausziehst, aber es ist nicht in deinem Lebenslauf, was soll ich tun? Ok. Lassen Sie sich in diesem Fall wieder Ehrlichkeit und Transparenz leiten, wie Sie mit der Situation umgehen. Also, auch wenn Sie aus dem Arbeitsmarkt in irgendeiner Phase für ein paar Monate, keine Notwendigkeit, das zu erwähnen, keine Notwendigkeit, es auf Ihren Lebenslauf setzen. Wenn sie gefragt werden, warum, dann lassen wir sie wissen. Vielleicht wolltest du nur eine Pause, vielleicht verbringst du mehr Zeit mit deiner Familie, vielleicht bist du auf Reisen gegangen, all das ist okay. Sag es ihnen einfach Bescheid. Wenn Sie jedoch einen Teil von, nennen wir es, fünf Jahre, etwas Bedeutendes, und dann suchen Sie wieder in die Belegschaft einzusteigen, ist nichts falsch daran, etwa einen Satz einzuschließen, vielleicht in der Mitte oder am Ende, das erklärt, dass ich fünf Jahre außerhalb der Belegschaft war wegen X, Y und Z. Ein bis zwei Sätze Tops. Wenn Sie hier abschließen, haben Sie auch Zugriff auf Ihre Lebenslauf-Checkliste. Also haben wir all diese Schritte durchgemacht. Aber keine Sorge, alles, was Sie tun müssen, ist, einfach die Lebenslauf-Checkliste herunterzuladen, und sie sollten als Ihr Leitfaden bei der Erstellung Ihres perfekten Lebenslaufs dienen , dass ich weiß, dass wir Ihnen diesen guten Job besorgen werden. 4. Schreibe dein Bewerbungsschreiben: In dieser nächsten Lektion beschäftigen wir uns mit dem Anschreiben. Es gibt zwei wichtige Fragen, die jedes Anschreiben umgibt. Ich sehe das die ganze Zeit. Nummer eins, was ist ein Anschreiben? Nummer zwei, brauche ich es überhaupt? Also, das Anschreiben ist eine kurze Geschichte darüber, wer Sie sind, was Sie zu bieten haben, warum Sie eine gute Passform für den Arbeitgeber, und denken Sie daran, es ist keine Zusammenfassung, sondern eine Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf. Also, lasst uns diese nächste Frage ein wenig mehr untersuchen weil ich sie immer wieder höre, die ganze Zeit. Das dreht sich wirklich um, muss ich überhaupt ein Anschreiben schreiben schreiben oder nicht? Also, wenn Sie glauben, dass es additiv zu Ihrer Anwendungserfahrung sein wird, dann ja, Sie sollten es tun. Wenn Sie das Wort wie Anschreiben bevorzugt sehen, Anschreiben optional, Anschreiben erforderlich, dass man kein Kinderspiel ist, dann ja, Sie sollten es tun. Sie sollten den zusätzlichen Schritt gehen, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie interessiert sind, und wieder, geben Sie diese Geschichte über Sie als zusätzliche Textur und Ebene für sie zu verstehen. Aber hier ist der knifflige Teil über das Anschreiben, es kann Sie machen oder es kann Sie brechen. Also, wenn Sie nur Ihren Lebenslauf aufstoßen, ist das der größte, nicht. Das ist das größte No-Nein. Es muss wirklich sein, dass additive Ergänzung, die eine Geschichte darüber ist, wer Sie sind, was Sie hinzufügen können, warum Sie Leidenschaft für sie haben, und wieder, zeigen einige Ihrer Persönlichkeit hier. Wir arbeiten mit unseren Mitarbeitern 40 Stunden, wenn nicht mehr pro Woche. Es ist also in Ordnung, auf bestimmte Aktivitäten, Clubs, Auszeichnungen, die Sie gewonnen haben, anzuspielen, wenn es sich wieder auf diese Rolle bezieht. Also, das sollte sie locken, sie mehr necken, um das Telefon aufzunehmen. Wenn Sie es lesen und es nicht tut, dann, wenn Sie Zweifel haben, lassen Sie es aus. Es gibt ein paar Dinge, die jedes gute Anschreiben enthalten sollte. Nummer eins, fügen Sie eine Anekdote über das, was Sie an dieser Firma lieben. Dies wird wirklich Ihre Recherche und Informationen durchlaufen lassen. Es wird zeigen, dass Sie über den Arbeitgeber informiert sind. Denken Sie daran, dass jeder Arbeitgeber will, dass seine Kandidaten informiert werden. Nummer zwei, erklären Sie, was Sie für die Firma tun können. Denken Sie daran, es geht nicht darum, was Sie in der Firma wollen, um ehrlich zu sein, es geht darum, was Sie für sie tun können. Die Probleme, die Sie für sie lösen können. Die Lösungen, die Sie haben und wie Sie zu ihrem Programm oder ihrer Abteilung additiv sind. Gehen Sie zurück zu dieser Stellenbeschreibung. Schau dir die Probleme an, für die sie lösen wollen. Was sie in dieser Rolle tun wollen und dann herausfinden, basierend auf Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten, was Sie tun können, wie Sie beweisen können, dass Sie diese Herausforderungen lösen können. Das nächste, was man über ein Anschreiben wissen muss, ist, dass es eigentlich in Ordnung ist, und das ist die Zeit, um zu zeigen, wer man ist. Es ist in Ordnung, etwas Spaß darin zu stecken, wo es angebracht ist. Also zum Beispiel, ich bekam einmal hier bei Glass Store, ein sehr schönes Anschreiben, professionelle von einem Jobkandidaten und dann ganz am Ende sagte sie: „Ich liebe das Glasgeschäft Halloween-Foto wirklich.“ Halloween ist eine große Sache hier im Glass Store. Also, die Tatsache, dass sie es sah und ein Smiley-Gesicht daneben legte, war A-okay und ich sagte: „Wow, diese Person hat besondere Aufmerksamkeit geschenkt“ und wir brachten sie zu einem Interview. auch in Ihrem Anschreiben Seien Sieauch in Ihrem Anschreiben nicht scheußlich darüber, einen sehr klaren Aufruf zum Handeln aufzunehmen. So zum Beispiel, am Ende Ihres Anschreibens, Sie wollen dieses Vorstellungsgespräch, können Sie subtil darauf anspielen, während Sie immer noch durchsetzungsfähig sind. So etwas wie, ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören. Ich freue mich auf ein Interview, um über die nächsten Schritte zu sprechen. Ich freue mich darauf, mich zu einem späteren Zeitpunkt zu verbinden. Das ist ganz anders, als ich von dir hören möchte. Ich werde dich in zwei Tagen begleiten. Rufen Sie mich in drei Tagen an. Nein, die sind nicht angemessen, die anderen sind die beste Route zu gehen. Vergessen Sie nicht, Ihr Anschreiben prägnant zu halten. Wahrscheinlich etwa drei Absätze max ist in Ordnung. Mit dem Anschreiben gibt es auch einige Dinge, die Sie definitiv nicht tun sollten , steuern Sie weg. Also Nummer eins auf dieser Liste, verschönern Sie nicht. Es lügt beinahe. In der Tat könnte es sein. Also, ein gutes Beispiel dafür ist, nicht zu sagen Sie ein Team von fünf bis 12 Personen führen, wenn Sie tatsächlich nur ein Mitglied des Teams waren und vielleicht haben Sie, ja, einige Führungsrollen an bestimmten Punkten in einem Projekt übernommen , Sie haben nicht geführt oder verwaltet die Team sind Sie Teammitglied. Also, sag es so, wie du warst. Ein weiterer Tipp, nicht zu viel Industrie Jargon. Sagen Sie zum Beispiel nicht, dass Sie ein innovativer, bahnbrechender Disruptor sind. Was bedeutet das überhaupt? Ja, das sind Schlagwörter und zusammen kombiniert, es klingt schrecklich und es lässt den Arbeitgeber gut wissen, so ziemlich nichts. Also, verwenden Sie Wörter, die tatsächlich beschreiben und zeigen Sie Ihre Fähigkeiten, anstatt nur Buzzwords, die Sie nicht bemerkt werden. Ein weiterer Tipp auf Ihrem Anschreiben, nicht enthalten, an wen es an der Spitze Ihres Anschreibens betreffen kann. Es ist also heute zu einfach, um wenigstens eine Vorstellung davon zu haben , wer tatsächlich Ihr Anschreiben lesen könnte. Also, lasst uns einige Optionen durchgehen. Wenn Sie buchstäblich keine Ahnung haben, und basierend auf Ihren Recherchen, können Sie es nicht finden, aber Sie wissen, dass es das Marketing-Team ist, können Sie davon ausgehen, dass es Führungskräfte ist. So könnten Sie schreiben, um, X Unternehmen, Marketing-Führungskräfte. Wenn Sie nun einen Schritt weiter gehen und Sie zufällig wissen wer der Personalleiter ist, dann würden Sie sagen, lieber Herr, Frau oder Frau, und wenden Sie sie an ihren Nachnamen, nicht ihren Vornamen, Sie sind keine besten Freunde mit ihnen noch. Sie müssen also ihren Nachnamen verwenden. Also, es ist in Ordnung, sie an Führer oder ihren spezifischen Namen zu richten , oder es ist nichts falsch mit nur, guten Nachmittag. Das ist auch in Ordnung. Eine Sache, die wirklich wichtig ist, sich hier zu erinnern, ist, dass Sie Ihren Lebenslauf nicht erbrechen wollen. Also, wenn Sie Ihr Anschreiben schreiben schreiben, denken Sie daran, es ist eine Geschichte über Sie. Es sollte alles enthalten, was auffällt, gibt Farbe, Textur in, warum Sie erstaunlich in Ihrer aktuellen Rolle sind und/oder warum Sie einfach eine wirklich gute Passform für diese Rolle und das Unternehmen sind. Das sind Ihre Leitprinzipien. Also haben wir jetzt irgendwie darüber gesprochen, was das Anschreiben ist und warum das Wert hat. Aber jetzt lassen Sie uns auf die Besonderheiten eingehen, was in das Anschreiben aufgenommen werden soll, um Sie hervorzuheben. Die Nummer eins, setzen Sie Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen an die Spitze. Denk dran, du willst, dass sie dich kontaktieren. Nummer zwei, etwas darunter, möchten Sie sie dann ansprechen. Denken Sie daran, es ist nicht, wen es betreffen mag. Der dritte Teil hier und vielleicht der wichtigste Teil bei der Ausarbeitung eines Anschreibens ist Ihr Eröffnungsabsatz. Hier wollen Sie ihre Aufmerksamkeit zu erregen. Also setzen Sie in etwas Interessantes, Faszinierend über sich selbst oder die Rolle und wie Sie ihre Herausforderungen in diesem ersten Absatz lösen können. Eine kurze Beschreibung, erinnern Sie sie an den Job, für den Sie sich bewerben, und das war's. Der nächste Teil und Ihr zweiter Absatz, Sie wollen wirklich auf Ihre Geschichte zu berühren. Beschreiben Sie hier eine große Anekdote, ein großartiges Beispiel dafür, was Sie macht, Sie am Arbeitsplatz und/oder wie Sie wirklich auf das, was sie in dieser Rolle wollen. Dies ist der Ort, an dem Sie und Ihre Fähigkeiten lebendig werden. Der nächste Schritt ist das, was wir Ihren Schlussabsatz nennen. Also, hier wollen Sie wirklich schließen, warum Sie wieder an der Firma interessiert sind, an dieser Rolle interessiert sind und sie daran erinnern, wie Sie die perfekte Person für diesen Job sein können. Vergessen Sie nicht, in diesem Bereich möchten Sie Ihren Call-to-Action platzieren. Dort freuen Sie sich darauf, von ihnen zu hören oder von ihnen zu hören, um sich persönlich über dieses Interview zu treffen. Schließlich, wickeln Sie es ein. Mit herzlichen Grüßen oder danke, Komma und dann Ihren Namen auf der Zeile darunter. Sie möchten sicherstellen, dass jeder es öffnen kann und dass all diese großartige Formatierung, auf die Sie so viel Zeit verbracht haben, tatsächlich wahr ist. Also, fügen Sie es als PDF, das ist eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass fast jeder es lesen kann, sehen Sie es so, wie Sie es wollen. Wie bei anderen Lektionen in diesem Kurs haben wir auch die Checkliste für das Anschreiben. Also, laden Sie es einfach herunter. Lassen Sie es Ihr Leitfaden bei der Erstellung des perfekten Anschreibens sein und dies beinhaltet auch Vorlagen, in denen andere tolle Anschreiben nachschlagen. Also lade es einfach herunter und benutze es. 5. Reiche deine Bewerbung ein: Nun, da Sie endlich bereit sind, Ihre Bewerbung einzureichen und sich für Jobs zu bewerben, gibt es ein paar Dinge, die jeder im Auge behalten sollte und wissen, die heute anders sind als vor einigen Jahren. Also, Nummer eins, wir haben hier bei Glassdoor recherchiert und die Mehrheit der Mitarbeiter glaubt heute, dass sie eine bessere Chance haben , einen Job zu bekommen, wenn sie sich innerhalb der ersten 48 Stunden bewerben , in denen der Job online ist. Also, was das für Sie bedeutet, was es Ihnen signalisiert ist, dass ja, wenn Sie sich innerhalb der ersten 48 Stunden bewerben Sie eine bessere Chance haben, bemerkt zu werden, weil die Konkurrenz sich auch schneller anwendet. Also, das Takeaway hier ist, suchen Sie nach dem Job, speichern Sie sie, richten Sie Job-Warnungen ein, so dass Sie sie so schnell wie möglich in Ihrem Posteingang bekommen, überprüfen Sie sie, und wenn es der richtige Job für Sie ist ja, sollten Sie sich schnell bewerben. Allerdings, wenn Sie eine Stellenliste sehen, die Sie wirklich, wirklich mögen und es ist fünf Tage, 10 Tage sogar 30 Tage, seit es veröffentlicht wurde, aber Sie wirklich wollen, dass Job, na ja, keine Angst, Sie sollten immer noch bewerben Sie sich auf den Job, aber wissen, dass es vielleicht andere, die vor Ihnen kam. Jeder Arbeitgeber sieht sich Bewerbungen anders an, manche sehen sie an, während sie hereinkommen, andere warten vielleicht bis zu einem bestimmten Zeitpunkt, um sie anzusehen, aber weil man das nicht weiß, wenn man den Job wirklich will, bewerben. Eine Sache im Auge zu behalten, und ja, Sie müssen vielleicht einen tiefen Atemzug nehmen, bevor Sie bereit sein, in die Informationen über Ihren Lebenslauf in ein Stück Technologie erneut eingeben. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber einen Bildschirm haben, und einen Bewerbungsprozess, der sagen könnte, laden Sie Ihren Lebenslauf und dann könnte ein Teil davon automatisch in Felder füllen, aber einige davon können nicht automatisch als gut ausgefüllt werden. Also, geben Sie den Job nicht auf. Wissen Sie, dass die Leute, die diesen Job wirklich wollen werden diejenigen, die nehmen was ungefähr zwei bis drei Minuten extra und füllen Sie die Felder, es ist nur ein Teil des Prozesses jetzt. Als nächstes hier, seien Sie gründlich, wenn sie nach bestimmten Ebenen von Informationen fragen, die sagen, gespielt und benötigt werden , dann ja, Sie gehen, um das einzugeben. Aber wenn Sie in bestimmte Felder gelangen, die optional sind, seien Sie gründlich, ich schlage definitiv vor, alle Felder einzubeziehen, wo zutreffend. Je mehr Informationen sie über Sie haben, kann wieder wirklich ein Signal für sie sein, um dieses Telefon abholen, anrufen und mehr erfahren zu wollen . Schließlich, unter den Dingen, die ich auf jeden Fall empfehlen, folgen Sie den Anweisungen. Wenn Sie zum Beispiel aufgefordert haben, Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben hochzuladen und Felder auszufüllen, tun Sie das, klicken Sie dann auf „Senden“ und warten Sie auf die nächsten Schritte. Eine der größten Fragen, die ich hier bekomme, ist die gefürchtete Box, die besagt, dass Ihr aktuelles Gehalt eingeben. Was machst du denn? Also, die erste Vorgehensweise ist, in den Bereich für Ihren aktuellen Marktwert zu setzen. Also, das sollte umfassen, was Sie wollen, aber auch realistisch sein über Ihre Fähigkeiten, was es auf dem heutigen Markt geschätzt wird. Also, wenn Sie in diesem Bereich große setzen können, aber wenn Sie nicht, wenn Sie in einer Nummer setzen müssen und sagen wir, Sie sind Übergang Karrieren, oder es gibt eine wirklich interessante Rolle und Sie wissen einfach nicht, wenn Sie wirklich nicht finden Sie diese Daten, dann schlage ich vor, in NA zu setzen, was bedeuten könnte, nicht anwendbar oder nicht verfügbar, aber und das ist das aber, seien Sie bereit, darüber zu sprechen, wenn Siezu diesem seien Sie bereit, darüber zu sprechen, wenn Sie Punkt kommen, weil Sie zu bekommen, dass -Punkt. Also, jetzt, wo Ihr Lebenslauf in der Wildnis ist, haben Sie angewendet, Sie haben alle Tasten gedrückt, und Sie hoffen, Sie hoffen, dass Sie wieder hören. Nun, was machst du in der Zwischenzeit? Kannst du nachgehen? Die Antwort lautet „Ja“. Aber es gibt ein paar Toos und Don'ts um das herum. Also, Nummer eins, warte sieben Tage, bevor du weitergehst. Also, nachdem Sie auf Bewerben auf den Job geklickt haben, verfolgen Sie, wann Sie es getan haben und warten Sie sieben Tage, bevor Sie nachgehen. Der nächste Schritt ist, wann oder wenn Sie darüber nachdenken, an wen Sie sich wenden sollten. So gibt es viele Möglichkeiten, soziale Medien und Online-Wege zu nutzen, um Menschen zu erforschen, die in den Unternehmen arbeiten, und herauszufinden, wer an den Personalmanager gebunden sein könnte. Suchen Sie also in dem Team, für das Sie sich bewerben, nach einem verwandten prominenten Stellentitel. Es könnte jemand sein, der ein Einstieg oder Nachwuchsmitarbeiter ist, der dazu neigt, sehr hilfreich zu sein , sie angemessen zu kontaktieren, und wahrscheinlich nicht mehr als drei bis vier Personen in dieser ersten Runde. Also, gebunden damit, haben Sie potenzielle Menschen identifiziert , die Sie erreichen und verfolgen können, aber wie können Sie sie kontaktieren? So ist es wirklich einfach, das E-Mail-Muster für ein Unternehmen zu recherchieren. Google den Namen des Unternehmens, E-Mail-Adresse, sind eigentlich große Starter-Suchwörter in einer Google-Suche zu tun, und Sie werden wahrscheinlich etwas dort finden. Oft ist der Vorname Punkt Nachname in einer Firma, oder ersten Buchstaben von jemandem Namen, gefolgt von ihrem Nachnamen in der Firma. Also, wenn Sie sich an sie wenden, hier ist, was Sie dann einschließen können. Sie wollen ein schnelles Intro machen, Sie können sie hier mit Vornamen zitieren, Sie möchten Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben beifügen, wenn Sie einen erstellt haben. Außerdem möchten Sie ihnen mitteilen, dass Sie dieses Teil offiziell angewendet haben weil Sie ihnen zeigen möchten, dass Sie tatsächlich von den Regeln angewendet wurden. Dann möchten Sie nochmals betonen, warum Sie leidenschaftlich für das Team und den Job sind, und bitten Sie, dass sie diese Notiz und Ihren Lebenslauf in den Händen des Personalleiters auffallen. Das ist alles. Also, ich denke wirklich, das sind einige der hilfreichen Do's in dieser Situation, aber es gibt tatsächlich einige Don'ts, und das sind ziemlich schwere Don'ts meiner Meinung nach. In diesem Tag und Alter müssen Sie keinen Anruf verfolgen, Sie müssen niemanden unerwartet oder zu einer unpassenden Zeit fangen . Es gibt viele Möglichkeiten, sie über soziale Medien und/oder gute alte E-Mails zu erreichen , so dass sie Ihre Nachfolgenotiz lesen können, wenn sie richtig für sie ist. Ein anderer nicht hier ist einfach nicht in Panik geraten. Keine Panik, wenn Sie nicht innerhalb von 48 Stunden oder sogar ungefähr fünf Tagen von ihnen hören . Wir haben Studien hier in Glassdoor gemacht, die zeigen, dass die durchschnittliche Zeit, um in den USA eingestellt zu werden, jetzt etwa 24 Tage beträgt. Die Tatsache, dass Sie in wenigen Tagen nichts mehr gehört haben, ist also kein Grund zur Besorgnis. Eine andere Sache, die Sie im Auge behalten sollten, ist, wenn Sie ein sehr eifriger Jobkandidat sind, nichts falsch daran, aber zähme das Tier. Was ich damit meine, ist, dass viele Jobkandidaten heute tatsächlich physische Dinge an Arbeitgeber schicken. Wir haben Cupcakes, Trophäen, Auszeichnungen, Wandmalereien gesehen. Tun Sie das nicht, über alle Arbeitgeber tun das nicht. Es kann ablenken, und es kann manchmal dazu führen, dass mehr Leute über das, was Sie senden, lachen, und das ist nicht die Antwort, die Sie wollen. Sie wollen, dass sie Sie wollen, also wenn Sie etwas hinzufügen wollen, nichts falsch daran, aber tun Sie es in einer angemessenen Weise. Was ich vorschlage, ist, senden Sie ihnen einen Link Ihrer Arbeit, Ihres Portfolios, von allen Schriften, Zeichnungen, grafischen Arbeiten, die Sie haben, alles, was sie online ansehen können, überall auf der Welt auf ihrer Zeit, das wird viel mehr geschätzt werden. Da dieser Prozess so lang und sogar überwältigend sein kann, möchten Sie einige zusätzliche Minuten in Anspruch nehmen und alles verfolgen, zumindest wenn Sie ein Dokument, ein Blatt oder eine Excel -Datei beibehalten, wenn Sie sich auf einen Auftrag bewerben, was der Job war, der Arbeitgeber, und das Datum um das. - Warum? Dadurch können Sie wissen, wie viele Lebensläufe Sie in der Wildnis haben, wo Sie sich in Ihrer Jobsuche befinden. Machst du Fortschritte? Machst du keine Fortschritte? Dann können Sie dies mindestens einmal pro Woche erneut besuchen, um sich anzusehen, ist es Zeit für mich, brandneue Jobs zu finden und sich für sie zu bewerben oder nicht. Auch hier können Sie einfach die Checkliste für Bewerbungen herunterladen, so dass Sie auf dem richtigen Weg bleiben, Ihnen helfen, die Jobs zu verwalten, für die Sie sich bewerben, was Sie markieren können, was Sie nicht markieren können, und lassen Sie messen und sehen , wo Sie sich tatsächlich in Ihrem Job-Suchprozess befinden. Damit haben wir auch eine Tracker-Vorlage. Also, das auch Sie einfach herunterladen können, hat alle Informationen, die Ihnen helfen, alle diese Jobs zu verfolgen, für die Sie sich bewerben. 6. Telefon-Screening: Der nächste Schritt ist also der Interview-Prozess. Klingt einfach, aber meine Güte, ist es nicht. Also, der Interview-Prozess heute, wenn Sie denken, es ist eine Routine, na ja, es ist alles andere als Routine. Also, was ich damit meine, ist, schauen wir uns zum Beispiel den Einzelhandel an. Sie müssen immer noch in größtenteils gehen, Interview persönlich vor Ort, und Sie können oder nicht bekommen, dass Jobangebot. Dann schauen Sie sich eine andere Branche an. Schauen wir uns die Technologie an. Sie müssen vielleicht einmal, zweimal, dreimal, viermal, ich habe es viel gesehen, und Sie werden nicht nur eins zu einem persönlichen Interviews machen, Sie können auch Podiumsinterviews machen. Es kann Persönlichkeitstests geben, es kann Fähigkeitstests, Analysetests, eine Menge verschiedener Dinge, die sie Sie testen wollen, solange es innerhalb der rechtlichen Parameter ist fair im Spiel auf dem Tisch. Also, Sie sollten bereit für alles sein. Zu wissen, dass Unternehmen Sie kontaktieren und diese Interviews in einer so großen Vielfalt durchführen können, na ja, raten Sie was, Sie können genau wissen, wie sie es wahrscheinlich tun werden. Auf Glassdoor zum Beispiel haben wir einen ganzen Interviewbereich, so dass Sie dorthin gehen, die Interviewbewertungen für das Unternehmen recherchieren und tatsächlich sehen können, was frühere Jobkandidaten zu sagen haben, wie sie bekamen das Interview, wie der Arbeitgeber sich ausbreitet, und all diese Schritte da drin. Es ist heute zu einfach, diese Informationen nicht zu kennen und es ist kostenlos. Also, nutzen Sie es, und dann können Sie sich besser darauf vorbereiten, wie sie wahrscheinlich mit Ihnen in Kontakt treten und wahrscheinlich die Interviews führen. Also, wenn ein Arbeitgeber Sie kontaktiert, wird es wahrscheinlich ein Personalvermittler sein oder es könnte ein Personalmanager sein, der für diese Rolle verantwortlich ist. Die gute Nachricht hier ist jeder in dieser Situation von der Firma wird wahrscheinlich einige sehr häufige Fragen für Sie haben. Sie werden wahrscheinlich Fragen behandeln, die Sie, Ihre Interessen kennen lernen , und das wirklich zurück zu Ihrem Lebenslauf. Also, einige sehr häufige Fragen, die Sie von unterwegs erwarten sollten , sind: Warum haben Sie sich für diesen Job bewerben? Warum interessieren Sie sich für dieses Unternehmen? Erzählen Sie mir ein bisschen von sich selbst. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren, 10 Jahren? Was sind Ihre Stärken? Und was sind deine Schwächen? Jeder sollte bereit sein, diese Fragen direkt von der Fledermaus zu beantworten. Es gibt ein paar dieser Fragen, die täuschend einfach sein können. Also, einer von ihnen insbesondere dieser: Warum wollen Sie für dieses Unternehmen arbeiten? Denken Sie daran, dies ist Ihre Chance, die Forschung zu zeigen, die Sie durchgeführt haben, zeigen Sie dem Arbeitgeber, warum Sie ein informierter Kandidat sind, warum Sie über das Unternehmen und die Rolle wissen. Eigentlich sollte das der Grund sein, warum Sie sich bei ihnen bewerben. Also, das sollte direkt von deiner Zunge kommen, weil du deine Nachforschungen gemacht hast und deine Hausaufgaben gemacht hast. Sie wollen es wirklich mit der Firma in Verbindung bringen, warum Sie dort sein wollen. Also, etwas, was Sie sagen könnten, ist zum Beispiel: „Nun, ich weiß, dass Sie eines der Top-Unternehmen in der häuslichen Umbauindustrie sind. Ihre Führung hier ist so groß, weil x y und z Gründe, und ich möchte wirklich ein Teil davon sein.“ Lassen Sie uns auch einige praktische Ratschläge hier durchgehen. Sie können in den meisten Fällen davon ausgehen, ja, Sie erhalten einen ersten Telefonbildschirm. Also, in diesen Fällen, hier sind einige zu beachten. Du willst es irgendwo ruhig machen. Also, wenn das zu Hause ist, hoffentlich ein Zimmer ohne Haustiere oder Kinder. Es kann aber auch in Ihrem Auto sein. Ich weiß, dass viele von Ihnen während Ihres tatsächlichen Geschäftstages erste Telefonbildschirme nehmen. Sie gehen, um etwa 10 Minuten von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber weg, und nehmen Sie dann den Telefonbildschirm. Du willst hier prägnant sein. Beantworten Sie ihre Frage und pausieren Sie dann für einen Moment. Was das tun wird, ist, dass es dem Arbeitgeber erlauben wird, eine nachfolgende Frage zu stellen, oder sie wollen vielleicht zu etwas anderem übergehen. Der größte Don't hier ist, nur etwa drei bis fünf Minuten zu sprechen. Ich habe es gesehen. Immer wieder und dann gehst du auf eine Tangente. Denken Sie daran, prägnant beantworten Sie die Frage. Auch hier haben wir über die Erforschung des Arbeitgebers bereits vor dem ersten Telefonbildschirm gesprochen . Mit einer Website wie Glassdoor, das ist großartig, das sollten Sie immer noch tun. Aber auch, etwa 30 Minuten vor dem Bildschirm Ihres Telefons, sagen wir, es ist um drei Uhr, 2:30 Uhr, sollten Sie sich ihre Social-Media-Kanäle ansehen. Sieh dir sie in den Nachrichten an, sind sie aus irgendeinem Grund in den Nachrichten. Schauen Sie sich ihr Pressezentrum an oder über uns, fast jeder einzelne Arbeitgeber hat eine davon, und sehen Sie, was die neuesten Nachrichten waren. Sind sie gewachsen? Gibt es irgendetwas Interessantes, das gerade wegen der Firma passiert ist? Dies wird Ihnen einen Vorteil geben, wenn es darum geht, dass wirklich erstaunlich informierten Kandidaten zu sein. Während dieses Prozesses wird es wahrscheinlich viel durch den Kopf laufen, aber denken Sie daran, atmen Sie und bleiben Sie konzentriert. Das Größte hier, an das man sich erinnern sollte, ist nicht Multitasking. Also, selbst während eines Telefonbildschirms, auf dem Sie glauben, dass sie Sie nicht sehen können, und das ist wahrscheinlich wahr, denken Sie daran, sie hören können, wie Sie sprechen und ob Sie darauf sind oder nicht. Also, machen Sie kein Multitasking, schreiben Sie keine SMS, überprüfen Sie keine E-Mails, schauen Sie sich keine Notizen an oder machen Sie etwas anderes. Konzentrieren Sie sich nur auf das Gespräch. Dieser nächste Teil, ich weiß, kann sensibel sein, aber ich merke auch auf viele Köpfe von Leuten, über Geld sprechen, sogar während eines ersten Telefoninterview. Am Ende des Gesprächs möchten Sie so viel wie möglich über den Arbeitgeber erfahren, genauso wie sie das Gleiche für Sie tun möchten. Keine Seite will die Zeit des anderen verschwenden. Also, am Ende, wenn Sie es für angemessen halten, ist es in Ordnung, den Personalvermittler oder Personalmanager zu fragen, was ihre Reichweite für diese Rolle ist, um sicherzustellen, dass die Erwartungen die Realität erfüllen. ist nichts falsch. Aber Sie sollten auch darauf vorbereitet sein , dass der Personalmanager oder Personalvermittler Sie fast dasselbe über Ihre aktuelle Bezahlung oder die Bezahlung fragen könnte Sie fast dasselbe über Ihre aktuelle Bezahlung , die Sie in der Rolle erhalten möchten. Also, hoffentlich haben Sie Ihre Forschung gemacht und wir kommen zu diesem kommen. Aber wenn du dich auch nur für einen Moment bewacht hast und du diese Informationen noch nicht hast, mach dir keine Sorgen. Jeder, Sie sollten erwarten, faire Bezahlung für die Rolle und den aktuellen Marktwert zu erhalten. Man könnte also so etwas sagen wie, ich habe keinen genauen Betrag, aber ich würde hoffen, dass ich wettbewerbsfähige Löhne und den aktuellen Marktwert bekommen würde , wo wir für diese Rolle leben, das ist wirklich, wonach ich suche. Eine weitere Frage, die Sie wahrscheinlich fast immer erhalten werden, ist diese : „Welche Fragen haben Sie für mich?“ Also, Sie wollen sie nicht als leere Schiefer betrachten. Also, hier sind einige großartige Fragen, die fast jeder stellen sollte, Fragen über Karrierechancen, Fragen über die Teamstruktur, wie sieht es aus, in Bezug darauf, wie viel Sie mit Teammitgliedern arbeiten oder unabhängig voneinander. Es ist okay, den Personalvermittler oder einen Personalmanager zu fragen, sie haben das Unternehmen ausgearbeitet, fragen Sie sie „Was sind Ihre Lieblingsteile über die Arbeit für diesen Arbeitgeber? Und was sind einige Bereiche, die Raum für Verbesserungen haben?“ Dann schließlich, wenn nichts anderes, Sie wirklich nichts anderes wissen, wollen Sie auf jeden Fall fragen : „Was sind die nächsten Schritte im Interviewprozess?“ Damit Sie Klarheit und Transparenz haben, was als Nächstes kommen wird oder nicht, und hoffentlich, wo Sie stehen. Also, jetzt haben Sie Ihren ersten Handy-Bildschirm, und Sie sind wirklich aufgeregt, und Sie wollen von den nächsten Schritten hören. Also, die größte Sache, respektieren Sie die nächsten Schritte. Also, hoffentlich, haben Sie diese Informationen darüber, wie das aussehen kann. Sind es drei Tage, sieben Tage? Also, ehre das. Wenn es jedoch zu dieser Marke kommt, nennen wir es sieben Tage, sagte der Arbeitgeber und am achten oder neunten Tag, Sie haben nicht von ihnen gehört, dann ja, es ist angebracht, per E-Mail respektvoll zu verfolgen, nur beim Einchecken des Status. Nichts falsch daran, und hoffentlich wird dies Sie in den nächsten Schritt führen, der das persönliche Interview ist. 7. Persönliches Vorstellungsgespräch: An diesem Punkt, hoffentlich, erhalten Sie tolle Neuigkeiten. Sie sagen: „Komm rein, wir wollen dich kennenlernen und dich persönlich befragen.“ Großartig, freue dich, schmeiß eine Party in deiner Wohnung, nichts falsch daran. Aber du musst dich vorbereiten. Der erste Schritt ist, was trage ich? Also, Faustregel, Sie wollen sich professionell für diese Arbeitsumgebung kleiden. Sie können recherchieren, das ist alles online verfügbar, es ist auf Glassdoor. Sie können Fotos sehen, wie Menschen sich bei Unternehmen kleiden und es variiert stark von Unternehmen zu Unternehmen. Sie können sich ihre Social-Media-Feeds ansehen und echte Mitarbeiter sehen. Sie können ihre Karrierezentren betrachten, das Gleiche sehen. Also, Sie wollen sich professionell kleiden, aber Sie wollen auch die Unternehmenskultur dort respektieren und zeigen, dass Sie ein Teil davon sein wollen. Nun, weil wir über Ihr persönliches Vorstellungsgespräch sprechen, gibt es einige Dinge, auf die Sie sich vorbereiten müssen , die anders sind als ein Telefonbildschirm. Also, Nummer eins, Sie wollen sicherstellen, dass Sie dort mit viel Zeit ankommen. Also, entweder machen Sie einen Trockenlauf am Vortag oder verwenden Sie eine Technologie wie Google Maps, die abbilden kann, wie lange es Sie zu der angegebenen Zeit, am angegebenen Tag, dauern wird , um zu Ihrem Ziel zu gelangen. Dann schlage ich dringend vor, an Ihrem Ziel etwa 15 bis 30 Minuten vorher anzukommen. Das heißt nicht, nach oben zu gehen und auf ihre Couch zu sitzen. Das müssen Sie erst etwa fünf bis zehn Minuten vor Beginn des Interviews tun. Also, wenn Sie ein Auto haben, sitzen Sie in Ihrem Auto, hören Sie Musik, schauen Sie sich vorher einige Ihrer Notizen über den Arbeitgeber an. Im Rahmen der Vorbereitung möchten Sie auch die Interviewfragen mit einer Familie oder einem geliebten Menschen laut üben . Also, wieder, machen Sie Ihre Forschung, auf Websites wie Glassdoor, sollte eigentlich jetzt auf die spezifischen Fragen, die in persönlichen Interviews gestellt werden. Also, diese sind spezifisch für Ihre Berufsbezeichnung und das Team, für das Sie sich bewerben, all dies ist verfügbar. Also, benutze es. Ich verspreche dir, wenn du es persönlich machst und es laut aussagst, ist es völlig anders. Also, das ist ein Muss. Also, jetzt bist du bereit für das Vorstellungsgespräch, um tatsächlich zu beginnen. Jemand kommt raus und grüßt dich normalerweise, na ja, was? Begrüßen Sie sie mit einem schönen Lächeln, legen Sie Ihre Hand aus, ein schöner fester Händedruck wird immer geschätzt. Nichts falsch daran, ihnen ansprechende Fragen zu stellen, was sie am Arbeitgeber tun, wie es ist, hier zu arbeiten, wenn Sie etwas bemerken, das wirklich cool ist, fragen Sie ihn danach. Also, zeigen Sie ein Interesse daran, tatsächlich dort zu sein, und das wird Ihnen bereits einen Vorteil geben. Also, jetzt geht der Interview-Prozess wirklich los und Sie erhalten wahrscheinlich viele Fragen. Also, gute Faustregel hier ist die Beantwortung von Fragen mit Beweisen und Anekdoten. Also, sagen Sie ihnen eine hohe Antwort und geben Sie dann eine Geschichte, ein kurzes Beispiel. Als Teil davon möchten Sie wirklich Ihre Erfolge hervorheben. Warum bist du ein toller Angestellter? Warum könnten sie die richtige Passform für dich sein? Denk daran, lass das dein leitendes Licht sein. Wenn Sie nach einer schwierigen Situation gefragt werden oder wie Sie Konflikte in der Vergangenheit behandelt haben und diese Frage fast immer auftaucht, wollen Sie transparent und ehrlich sein. Also, zwei Dinge. Nummer eins, Sie möchten das Problem bestätigen. Warum war es ein Problem? Geben Sie den Hintergrund dort. Aber dann Nummer zwei, geben Sie das Ergebnis und was Sie daraus gelernt haben. Denn was den Arbeitgeber wissen lässt, ist, ja, es war ein Problem, vielleicht hast du es nicht einmal perfekt gehandhabt. Das ist okay. Aber was das Ergebnis ist und was Sie daraus lernen, ist wirklich das, wonach sie suchen. Dabei wird ein Arbeitgeber Sie wahrscheinlich auch nach Ihren Stärken, aber auch nach Ihren Schwächen fragen. Also, damit verbergen Sie sich nicht davor, Sie wollen transparent sein. Also, Tipp Nummer eins mit all dem, spielen Sie nicht die perfektionistische Karte. müssen sie nicht wissen lassen, dass Sie so ein harter Arbeiter sind, dass Sie über und darüber hinaus gehen werden , und das kann Ihr persönliches Leben manchmal beeinflussen und es ist etwas, an dem Sie arbeiten, wie keine Notwendigkeit zu tun, dass Sie Jungs, sie kaufen es nicht. Ok? Also, tu das nicht. Seien Sie transparent über Ihre Schwäche, erkennen Sie die Schwäche an, und es ist eigentlich in Ordnung, dass eine Schwäche vielleicht eine der Fähigkeiten ist, die sie sogar wollen. Aber die rettende Gnade hier ist, und was wirklich helfen kann, ist, wie Sie diese Schwäche ansprechen, sie verbessern und vielleicht, wie Sie dies in den letzten sechs Monaten bereits getan haben und wie Sie dies weiterhin tun wollen. Niemand erwartet Perfektion. Sie sollten auch bereit sein, über Ihre Stärken zu sprechen. Was ich wirklich vorschlage, ist, dass etwa drei bis vier Beispiele bereit sind, darüber zu sprechen, und das beinhaltet, was Sie von Anfang bis Ende getan haben und wie es einen Einfluss hat. Einige andere häufig gestellte Fragen, die alle während eines Interviews erwarten sollten sind, warum verlassen Sie Ihre aktuelle Rolle und was erwarten Sie als nächstes? Also, wenn Sie absichtlich eine aktuelle Rolle verlassen, konzentrieren Sie sich nicht immer auf das Negative. Aber mehr, entdecken Sie, was Sie suchen, in einer nächsten Gelegenheit. Das ist es, woran sie interessiert sind. Sie müssen dies nicht tun, indem Sie das Negativ in Ihrer aktuellen oder früheren Rolle hervorheben. In der Tat, das wird Ihnen überhaupt nicht dienen. Also, reden Sie nicht über einen Manager, der schlechte Entscheidungen getroffen hat oder warum Sie etwas Besseres tun können als einen Manager. In der Tat wäre das ziemlich erzählerisch über Sie, nicht in einem positiven Licht. Also, Sie wollen ehrlich, transparent und ehrlich über Ihre Highlights sein , wie Sie mit einem Team gearbeitet haben, und sich wirklich darauf konzentrieren. Während dieses Prozesses stellt der Arbeitgeber Ihnen viele Fragen. Dann, fast die ganze Zeit bis zum Ende, werden sie wahrscheinlich mit dieser Frage zu Ihnen kommen. Welche Fragen haben Sie für mich? Also, hoffentlich, haben Sie einige benutzerdefinierte Fragen, die Sie lernen und lesen. Aber sagen wir, wenn Sie einfach wirklich, wirklich müde sind, oder Sie am Ende immer noch nervös sind, wollen Sie Fragen über alles andere stellen. Wenn Sie keine Fragen stellen, riskieren Sie, ihnen zu zeigen, dass Sie nicht verlobt, anwesend oder an anderen Kandidaten interessiert sind. Während der Interview-Prozess dreht sich alles darum, dass Sie frei, transparent und alle Fragen in Ihrem Kopf stellen, gibt es einige Fälle und einige Fragen, die Sie vermeiden sollten. Also, Nummer eins. Wenn Sie fragen, wie kann ich Übergangsteams. Warum würdest du das tun? Das heißt eigentlich, dass der Arbeitgeber wissen lässt, dass Ihr Geist nicht auf dem Job oder das Team zur Hand ist , für das er wirklich einstellen möchte. Das ist eigentlich nicht freundlich oder respektvoll gegenüber dem Arbeitgeber. Also, wenn Sie diese Frage mit einem Arbeitgeber haben, nun, machen Sie einen Schritt zurück in Ihren Prozess und schauen Sie sich an, warum Sie sich für diese Rolle bewerben, ist es wahrscheinlich nicht die Rolle für Sie. Also, es ist in Ordnung, das für sich selbst zuzugeben und anzuerkennen. Wenn Sie jedoch sofort darüber nachdenken, Teams zu wechseln, sollten Sie sich eine andere Gelegenheit bei einem anderen Arbeitgeber ansehen. Eine andere Frage, die Sie einem Arbeitgeber nicht stellen sollten, ist, wie bekomme ich Ihren Job? Dieser mag offensichtlich erscheinen, und während Sie vielleicht sehr daran interessiert sind, ein Manager oder ein Chef eines Tages zu sein, ist das nicht angemessen, weil es dem Personalmanager oder jemandem, der sehr hoch oben in einem Unternehmen ist, signalisiert , dass Sie interessiert sind in ihren Job vielleicht, oder dass Sie daran interessiert sind, nur auf ein bestimmtes Niveau zu bekommen. Heute sehen wir auch noch viel mehr Video-Interviews. In der Tat sehe ich diesen Anstieg ziemlich deutlich. Es ist eine einfache Möglichkeit für Arbeitgeber, Interaktionen von Angesicht zu Angesicht zu machen, ohne die Kosten oder Zeit, die mit einem persönlichen Interview verbunden sind. Also, ein paar Dinge im Auge zu behalten, um das Video-Interview ist, dass Sie sich für dieses Interview wie ein persönliches Interview kleiden möchten. Auch mit dem Video-Interview, stellen Sie sicher, dass Sie an einem schönen ruhigen Ort sind, wo es keine Ablenkungen gibt. auch bei einem Video-Interview darauf, was hinter Ihnen steckt. Denn die Hauptsache ist, dass Sie wollen, dass sie sich auf Sie konzentrieren, also ist nichts falsch mit einer einfachen Wand oder einem Arbeitszimmer oder sogar einem ruhigen Wohnzimmer. Sie haben Ihnen Fragen gestellt und Sie haben ihnen Fragen gestellt, Sie geben ihnen einen festen Händedruck, sagen: „Vielen Dank“, und Sie sind auf dem Weg. Sie wegfahren oder dieses Interview verlassen, wenn Sie nicht beantworten können, wie die Frage wäre, wie würde mein Leben in dieser Rolle aussehen. Das deutet darauf hin, dass Sie immer noch mehr Informationen wünschen. Wenn Sie nicht genügend Informationen haben, möchten Sie vielleicht mehr. Also, hier ist, was du tust. Wenn Sie ein paar offene Fragen haben, gibt es nichts falsch mit einer E-Mail innerhalb von 48 Stunden, die so etwas wie : „Vielen Dank für das Interview. Ich habe es wirklich genossen, dich und alle anderen zu treffen. Ja, ich hatte noch ein paar Fragen, ich würde gerne mehr darüber erfahren.“ ist nichts falsch. In der Tat, wieder, wird es helfen, eine bessere Übereinstimmung zu schaffen, und das ist, was sowohl Sie als auch der Arbeitgeber wirklich wollen am Ende des Tages. Eine andere Frage, die ich viel bekomme, ist, was ist mit dem Dankesbrief. Was machst du hier? Also, eins, ich bin ein großer Verfechter einer Dankeschön Notiz immer. Warum würdest du das nicht tun? Wenn es eine Rolle und einen Job ist, den Sie wirklich wollen, gehen Sie einen zusätzlichen Schritt und sagen Danke. Weil sie sich die Zeit genommen haben, dich kennenzulernen und über diese Rolle zu interviewen. Aber wie Sie es tun, liegt wirklich an Ihnen und wer Sie als Individuum sind. Nichts falsch mit einer sehr schönen E-Mail. In der Tat, E-Mail an jemanden schneller als die Wahrheit. Wenn Sie jedoch Schneckenpost gehen und eine schöne Dankeschön Karte haben wollen, nichts Extrem, keine auffälligen Gegenstände, keine Bögen, keine Bänder, aber ein nettes Dankeschön mit einer schönen persönlichen Note, das kann auch sehr liebenswert sein. Beide sind großartige Möglichkeiten, sich zu bedanken und zu erkennen, dass Sie ihre Zeit wirklich zu schätzen wissen. Also, du hattest das Interview jetzt, du hast sogar die Dankeschön geschickt. Was ist der nächste Schritt? Hoffentlich hörst du von dem Arbeitgeber, wo du stehst. Aber wieder, genau wie dieser erste Telefonbildschirm, hoffentlich, wissen Sie den nächsten Schritt. Also, wenn sie sagen, dass sie innerhalb der nächsten sieben Tage zurück zu Ihnen kommen, 11 Tage, ehre und respektiere das. Lassen Sie den Arbeitgeber den Prozess leiten. Hoffentlich haben Sie dieses Wissen darüber, wann Sie erwarten sollten, mehr zu hören, und dann gibt es nichts falsch mit einer E-Mail Follow-up den Tag oder zwei nach der zugeteilten Zeit, die sie Ihnen zeigen. Lasst uns jetzt auch zum emotionalen Teil dabei kommen. Nehmen wir an, Sie haben interviewt, vielleicht haben Sie fünf oder sechs Interviews gemacht. In einigen Fällen würde ich sagen, die Minderheit der Unternehmen, Sie haben immer noch nichts gehört. Nun, vielleicht müssen Sie die Wahrheit anerkennen. Sie sind aus einem Grund nicht zu dir zurückgekehrt. Sie sind vielleicht mit jemand anderem gegangen. Also, wenn das der Fall ist, gibt es keinen Grund anzurufen und weiterhin an ihre Tür zu klopfen. Wenn es keine Antwort ist, ist das ein Nein. Also, du ziehst weiter. Es gibt andere Arbeitgeber und Jobs für Sie da draußen. Genau wie die anderen Lektionen in diesem Kurs haben wir auch ein Interview-Kit, das Sie herunterladen können. Es hat die Interview-Fragen, die Sie stellen sollten, die Interview-Fragen, die Sie bereit sein sollten, und auch andere Tipps, um sicherzustellen, dass Sie tatsächlich ace dieses Interview. 8. Verhandlungen über das Angebot: Also, jetzt bist du fast da. Sie haben die Jobs beworben, Sie haben den Interview-Prozess durchlaufen und jetzt kommt Ihnen ein Jobangebot tatsächlich den Weg. Tolle Arbeit. Nun, du willst überlegen, ob du es nimmst oder nicht. Also, das ist die Angebotsverhandlungsphase. Sie könnten also wirklich aufgeregt sein zu sagen, ja, aber wir werden hier viele Dinge durchgehen, die Ihnen helfen werden die bestmögliche Entscheidung zu treffen und während Sie wahrscheinlich nicht Ja sagen wollen, innerhalb der ersten fünf Sekunden. Telefonate sind immer noch die vorherrschende Art und Weise, wie Arbeitgeber Kandidaten wissen lassen : „Herzlichen Glückwunsch, Sie haben den Job. Wir wollen es Ihnen anbieten.“ Also, was du als Nächstes tun wirst, ist über das Jobangebot und die Bezahlung zu hören. Dann wirst du ihnen dafür danken und sie fragen, wenn sie eine Antwort von brauchen. Du hast viel zu überlegen. Also, nehmen Sie sich die Zeit, die sie Ihnen gegeben haben, aber auch wissen, es könnte so kurz sein wie : „Ich will heute oder morgen früh eine Antwort. Du musst also schnell handeln. Während dieses Prozesses gibt es also wirklich drei Eimer, unter die Sie fallen könnten. Nummer eins, alles ist rosig erstaunlich und großartig. Das kann passieren. Du bist wirklich glücklich mit der Bezahlung, du bist wirklich glücklich mit dem Job, du bist wirklich glücklich mit allem, was dir präsentiert wird. Wenn es fair und im Einklang mit dem aktuellen Marktwert ist, sollten Sie vielleicht Ja sagen, vorwärts gehen und beginnen und das kann ein wirklich schönes Gefühl sein. Nummer zwei, und ich würde sagen, das ist, wo die meisten Leute fallen. Sie mögen eine Menge; 70, 80 sogar 90 Prozent über das Angebot. Aber vielleicht, wenn sie glauben, basierend auf ihrer Forschung ihr aktueller Marktwert ist mehr, dann wollen Sie das beachten und bringen es in den nachfolgenden Anruf, oder wenn Sie fühlen, wie eine Rolle oder Verantwortung ist ein wenig off line von dem, was von dem Sie im Vorstellungsgespräch gehört haben. Bringen Sie das in einem anschließenden Anruf wieder auf und lernen Sie ein bisschen mehr. Das ist Eimer zwei. Der letzte Eimer ist, alles ist einfach weit weg. Das kann auch passieren. Also, Sie können wählen, alles zu adressieren, aber wenn alles weit weg ist, könnte das eine rote Flagge sein und Sie wollen vielleicht einfach sagen, nein danke und gehen Sie zu einer anderen Gelegenheit. Nehmen wir an, Sie fallen in den mittleren Eimer, wo die meisten Leute in Sachen Verhandlung tun. Denken Sie daran, wenn Sie nicht fragen, erhalten Sie nicht. Ich ermutige alle sehr, ihr Gehalt oder ihr Gesamtentschädigungspaket auszuhandeln . Verstehen Sie, dass der heutige Arbeitgeber ein Geldvergütungs-Prämienpaket anbieten kann , das viele verschiedene Dinge berühren kann. Es kann enthalten; Grundgehalt, Tipps, Provision, Boni, potenzielle Aktienoptionen, Vorteile, die monetären Wert tragen. Also, denken Sie daran, dass Ihr Gesamtpaket wahrscheinlich mehr als nur eine einfache Dollarzahl aussehen wird. Also, der Anruf sollte sehr ehrlich, transparent sein. Vielen Dank für das Jobangebot, lassen Sie sie wissen, dass Sie darüber nachgedacht haben, und lassen Sie sie dann wissen, dass Sie ein paar Fragen haben , zu denen Sie zusätzliche Informationen wünschen. Stellen Sie diese Fragen. Nun, wenn es um den Job, die Rolle und die Verantwortlichkeiten geht, sind das ziemlich unkompliziert. Man könnte sagen, ich habe X verstanden, aber es schien Y zu sein , wenn ich mehr oder nach jemand anderem las. Das ist okay, um mehr darüber zu erfahren. Wenn es um die Bezahlung geht, haben Sie in erster Linie die Verantwortung, Ihren Wert auf dem Markt zu verstehen und was Ihre Fähigkeiten heute geschätzt werden. Also, wenn du das Jobangebot bekommst, wenn es diese Nummer ist, großartig. Wenn es nicht diese Zahl ist und es in den meisten Fällen wahrscheinlich nicht sein kann, dann ist es nicht, dass Arbeitgeber versuchen, jemanden zu unterbieten aber sie haben eine Reichweite und sie machen ihre beste Schätzung. Aber wenn Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, können Sie sie dann wissen lassen, dass Sie ein wenig mehr Geld wünschen und fragen, was ihre Gedanken sind oder ob es einen Wackelraum in ihrem Angebot gibt. Konkret könnten Sie so etwas sagen wie „Vielen Dank Arbeitgeber für dieses tolle Angebot. Ich bin wirklich aufgeregt, Ihrer Firma beitreten zu können. Aber ich schätze Ihre Grundzahlung von 70.000. Aufgrund meiner Forschung und der Blick auf die aktuellen Marktwerte, wo wir leben, scheint es mir wirklich, dass der Wert und meine Fähigkeiten auf etwa 75.000 Dollar statt 70 geschätzt werden. Gibt es hier einen Wackelraum? Kannst du irgendetwas damit machen?“ Stellen Sie ihnen die Frage, lassen Sie einen Moment atmen und in den meisten Fällen wird der Arbeitgeber sagen: „Lassen Sie mich sehen, was ich tun kann.“ Es gibt also tatsächlich auch einige sehr häufige Fehler, die Siewährend des Verhandlungsprozesses und insbesondere des Gehaltsverhandlungsprozesses vermeidensollten während des Verhandlungsprozesses und insbesondere des Gehaltsverhandlungsprozesses vermeiden . Also Nummer eins, komm nicht mit, was ich nenne, einen Kuchen in der Himmelzahl. Dies gibt Ihrem Arbeitgeber eine Nummer, an die Sie nur denken , oder Sie haben nicht wirklich Gründe für Abstellgleis und sagen wir, es ist wirklich viel höher als das, was sie bereit sind zu zahlen, und wirklich, welcher faire Marktwert diktiert die Fähigkeit Set ist zu gegebener Zeit wert. In diesem Sinne, wenn Sie eine Zahl in der Gehaltsverhandlung angeben , die Sie wirklich glauben, dass Sie wert sind, dass Sie verdienen, dass Sie geschätzt werden, dann gut, raten Sie was? Sie sollten Gründe haben, dies zu sichern. Also, geh nicht einfach in eine Nummer und das war's. Gehen Sie mit einer Nummer, und ich würde sagen, haben mindestens drei konkrete Gründe , um den Arbeitgeber wissen zu lassen, warum Sie auf dieser Ebene geschätzt werden. Das war's. Dann schließlich, denken Sie daran, dass Sie wertvoll sind. Also, mach dich nicht selbst. Vielleicht wollen Sie aus Ihrem aktuellen Job so unglaublich schlecht, oder vielleicht sind Sie für eine Weile arbeitslos und Sie wollen eine neue Chance. Aber wenn Sie sich bei 20k, 40k sogar 5K Lowball , kann es im Laufe der Zeit sehr schwierig sein, aus dieser Situation herauszukommen. Wenn Sie nicht die Bezahlung bekommen, um die Sie gebeten haben, wollen Sie auf Plan B vorbereitet sein Das kann auch passieren. Also, wissen Sie, dass Vorteile und Vergünstigungen wieder Teil dieses Gesamtvergütungspakets sind. also wissen, dass Vorteile und Vergünstigungen einen Dollar tragen, einen Geldwert, können Sie hier etwas Verhandlungsmacht haben. Also, zum Beispiel, wenn Sie einen Tag die Woche von zu Hause aus arbeiten können, aber Sie wollen wirklich zwei Tage, das hat einen Geldwert, weil Sie nicht zum Büro pendeln oder zum Beispiel für Gas bezahlen. Wenn Sie mehr Urlaubszeit wünschen, trägt das Geldwert. Denken Sie an andere Möglichkeiten, die es wirklich attraktiv für Sie machen können, Ja zu diesem Arbeitgeber zu sagen . Wenn sie dich auf halbem Weg treffen und du dich über die gesamte Angebotssituation gut fühlst , dann bist du golden. Also, ein paar verschiedene Szenarien können hier spielen. Wenn sie dir ein Jobangebot geben, du hast deine Forschung gemacht, du bist fertig mit ihnen geredet und du magst es, dann kannst du das hier tun. Sagen Sie es ihnen Bescheid. „Vielen Dank, dass Sie an mich denken. Ich freue mich sehr darauf, hier zu arbeiten und ich kann es kaum erwarten, loszulegen.“ Was wahrscheinlich dann passieren wird, ist, dass sie dann mit einer E-Mail folgen, und es wird wahrscheinlich ein Angebotsschreiben geben, das Sie lesen und unterschreiben müssen. In den meisten Fällen sollte es in diesen Angebotsbriefen nichts Unheimliches oder Unerwartetes geben. Aber du willst es vorlesen. Sie möchten sich die Zahlungsinformationen ansehen und möchten sich nur einige Verfahren und Hinweise zur Politik mit dem Unternehmen ansehen. Wieder, die meiste Zeit, 90 Prozent plus der Zeit, sehe ich Leute, all das ist in Ordnung koscher. Sie wollen dich da drin, sie wollen, dass du gute Arbeit machst und du willst dort sein. Also, lesen Sie es weiter. Wenn es rote Fahnen gibt, fragen Sie nach einer Frage, rufen Sie sie schnell an. Sie wollen den Deal sehr schnell versiegeln, genau wie du es tust. Also, die Kehrseite von all dem ist, du das Jobangebot bekommst, aber du merkst, dass es einfach nicht gut passt. Was machst du? Nun, wieder führen Sie mit Transparenz und Ehrlichkeit. Also lassen Sie sie wissen, dass etwas wie während eines Telefonanrufs ist, was ich vorschlage. „ Hey Arbeitgeber, vielen Dank, dass Sie mich für diese Rolle in Betracht gezogen haben. Vielen Dank, dass Sie es mir angeboten haben. Basierend auf allem, was ich gelernt habe, fühlt sich das in dieser Zeit in meiner Karriere einfach nicht wie die richtige Passform an. Wenn ich an jemand anderes für diese Rolle denken kann, werde ich sie sicher weitergeben.“ Leider gibt es hier auch eine dritte Option und Sie bekommen vielleicht nicht den Job, den Sie so schulden wollten. Wenn das passiert und sie Ihnen das am Telefon sagen, atmen Sie tief durch, hören Sie auf ihre Worte und es ist völlig in Ordnung zu sagen: „Vielen Dank für Ihre Zeit. Vielen Dank, dass Sie mich tatsächlich diese Informationen von Ihnen über den Telefonanruf wissen lassen . Aber ich würde mich auch gerne verbessern. Gibt es ein Feedback, das Sie für mich während des Interviewprozesses haben, an dem ich arbeiten könnte?“ In fast allen Fällen wird der Arbeitgeber Ihnen etwas geben. Das wird Sie nur stärken und Ihnen in der nächsten Situation helfen. Nun, egal wie sich das herausstellt, Sie möchten sich daran erinnern, dass Sie alles getan haben, was Sie tun können. Du bist der informierte Kandidat geworden. Du hast deinen besten Fuß nach vorne gelegt. Sie haben die Forschung durchgeführt und so sollten Sie sich gut über das Ergebnis fühlen , auch wenn es nicht genau das ist, was Sie wollen. In diesem Fall hat der Arbeitgeber die ultimative Macht des Stellenangebots oder der Weitergabe an jemand anderen. Denken Sie daran, nur weil Sie das Jobangebot nicht bekommen haben, heißt das nicht, dass Sie nicht erstaunlich sind. Oft, vor allem in diesem Tag und Alter, gibt es tolle Kandidaten für einen Job. Es kann Hunderte von Bewerbern geben. Es kann einen Pool von 10 und drei erstaunliche herausragende Kandidaten geben, Sie können einer von ihnen sein. Sie können es jedoch nur einem geben. Wenn du das bekommst, stäubst du dich ab, du ziehst weiter und die richtige Gelegenheit ist für dich da draußen. 9. Letzte Gedanken: Also, herzlichen Glückwunsch. Hier bist du. Du hast den ganzen langen Prozess durchgemacht und hast einen brandneuen Job. Du solltest aufgeregt sein. Also, was machst du jetzt? Es gibt tatsächlich ein paar Dinge, die jeder im Auge behalten sollte wenn Sie durch Ihre ersten Wochen und sicherlich Ihren ersten Monat gehen. Nun, Nummer eins, hör zu und lerne. Sei ein Schwamm. Nummer zwei: Treffen Sie sich mit Stakeholdern im Zusammenhang mit Ihrem Job und dem Team, an dem Sie arbeiten. Nummer drei, stellen Sie sicher, dass Sie so viele Fragen wie möglich stellen. Lernen Sie so viel wie möglich. Nummer vier, treffen Sie sich mit Ihrem Manager und haben einen wirklich klaren Plan für Ihren Erfolg in den ersten 30, 60 und 90 Tagen im Job, und schließlich, freundlich, sympathisch und positiv. Du bist doch ein neuer Angestellter. Ich möchte Sie auch wissen lassen, dass ich offensichtlich ein Mitarbeiter von Glassdoor bin, aber ich würde nicht nur darüber sprechen, wenn ich es nicht wirklich glauben würde. Ich habe Glassdoor benutzt, als ich das Gefühl hatte, dass die Chancen gegen mich und meine Jobsuche waren. Ich habe es recherchiert. Ich habe den richtigen Job gefunden. Ich recherchierte die Firma, das Gehalt, und ich fand eine wirklich gute Passform. Das kann dir auch passieren. All diese Informationen sind kostenlos und es ist alles da draußen , um Ihnen zu helfen, eine möglichst informierte Jobentscheidung zu treffen. Schauen Sie sich das Online-Toolkit an. Es ist da, um Ihnen zu helfen, es als Leitfaden für alles zu verwenden über das wir gesprochen haben, um Ihnen zu helfen, den Job und das Unternehmen zu finden, das wirklich zu Ihnen passt. Es bedeutet nicht, dass alles jeden Tag perfekt sein wird, aber es bedeutet, dass du an einen Ort kommst, der dich wirklich befähigt. Das macht Sie das Gefühl, dass Sie Wert haben. Das macht Sie das Gefühl, dass Sie wichtige Dinge tun, und das ist ein sehr cooles, lustiges, tolles Gefühl, in fünf Tage die Woche zu gehen. Dies ist ein Ort, an dem Sie Ihre Erfahrungen teilen können. Stellen Sie Fragen, sprechen Sie miteinander, und vielleicht am wichtigsten, lassen Sie uns wissen, wenn Sie diesen Traumjob landen. Ich persönlich würde gerne darüber lesen. 10. Was kommt als Nächstes?: