Bestreichen des Interview

1. Willkommen auf dem Kurs: Seien wir ehrlich, wenn Sie an Interviews denken, denken Sie daran? Nun, du bist nicht die einzige Person. Interviews sind hart und stressig und irgendwie ein bisschen langweilig. Das Gute ist, es ist eigentlich nicht so schwierig, sie besser zu werden. Zum Glück habe ich seit 2013 viel Übung gehabt. Ich habe viele Studenten trainiert, um Interviews bei einigen der größten und besten Unternehmen der Welt zu führen . Plus, Ich dachte, was für ein Experiment mehr und machen Pass die Interview-Videos auf YouTube und sehen, ob das auch funktioniert. Zum Glück für mich und auch für euch, die auch gearbeitet haben und jetzt schon hunderttausend Mal sagen. Also wollte ich diesen Kurs machen, um jedem zu helfen, das Interview zu bestanden und dies in ein System zu verwandeln, das sich wiederholbar macht. Es ist ganz einfach, und ich benutze es seit Jahren erfolgreich mit Kunden. Und es geht darum, den Prozess abzubauen. verstehe, wie lange wir noch haben. Wie wählen wir Fragen aus, bereiten Antworten vor, wie üben wir diese Antworten aus und stellen sicher, dass sie effektiv sind? Und eines der Dinge, die wir nicht tun sollten, und die begrenzte Zeit, die wir haben. Denn seien wir ehrlich, wenn alles, was wir mit dem Vorstellungsgespräch zu tun hätten, wäre das wahrscheinlich kein Problem. Aber du hast alles, was in deinem Leben los ist. Begleiten Sie mich in diesem Kurs, damit wir Spaß mit Interviews oder so etwas haben können. 2. Unser Kursprojekt: Willkommen bei den Kursteilnehmern. Danke, dass du dich deinem erstaunlichen angeschlossen hast Ok, cool. Also werde ich dir eine Frage stellen. Wenn du schwimmen lernen willst, wie würdest du das tun? Welche haben Sie ein Buch gelesen? Vielleicht, aber das wäre irgendwie seltsam. Was du dir ein Video ansiehst, schätze ich, weil du sie und so kopieren kannst. Aber letztendlich ist die Art und Weise, wie du schwimmen gelernt hast mittlerweile kein Verrückter vor der Kamera zu sein, sondern ins Wasser zu steigen. Haben Sie eine Nanostruktur darüber, vielleicht ein wenig Splits Plaques im Badezimmer zu tun. Okay, vielleicht nicht überall in einem Krieg mit Gott vertreten. Wie auch immer, du verstehst die Idee. Also werde ich dir erzählen, was wir in den Klassenprojekten machen werden , und das sind freie Pops. Aber ich möchte, dass du dich an dieses Schwimmbeispiel erinnerst. - Warum? Weil Lernen geschieht, indem wir Dinge tun und tun, die wir gelernt haben, weil wir es tatsächlich tun und so, richtig? Wir können Menschen kopieren, wir können sie beobachten, wir können über sie lesen. Aber letztendlich werden wir so viel lernen und alle Sinne engagieren , wenn wir tatsächlich versuchen, etwas zu tun. Das Klassenprojekt behandelt dich also nur so, als wärst du einer unserer Klienten. Und so wie ich dich als Festival behandeln würde, versuche ich, dich dazu zu bringen, eine Liste von fünf Fragen auszuwählen, von denen du denkst, dass du in deinem Interview gestellt wirst. Ist egal, ob Sie keins haben, denken Sie einfach, was ist eine super tolle Firma, die ich gerne interviewen würde? Und was sind die fünf Fragen, die ich denke, die sie mir stellen werden. Ich weiß nicht, wie das cool ist, weil wir dir beibringen. Die nächste Sache ist, ich werde Sie bitten, einen Puls auf die Einführung vorzubereiten. Jetzt machen wir das mit unseren Kunden. Dies ist tatsächlich eines der ersten Dinge, die wir wirklich 0 in auf. Warum. Denn wenn Sie sich effektiv verkaufen können, wird alles andere so viel einfacher. Und es ist eine wirklich gute Möglichkeit, alles über dich in einen kurzen Zeitraum zu verdichten. Und schließlich werde ich Sie dazu bringen, eine tatsächliche Antwort auf eine Frage Ihrer Wahl vorzubereiten, sich aufzuzeichnen und sie mit jemandem zu teilen. Ob das hier ist, ob das mit einem Freund sein soll, aber nur um Feedback von jemand anderem zu bekommen. Es geht nicht so sehr darum, aus Angst zu kommen und in die Praxis zu kommen, wie in der Umfrage zu springen und wirklich nass zu werden und in den Wald zu kommen und diese Art von, du weißt schon, diese Figur, die ertrunken wäre, und diese Art von Ding. Das werden wir tun. Also die ganze Zeit, wenn du dir das ansiehst, überlege, wie kann ich das in die Tat umsetzen? Wie kann ich das tun? Nun, der Typ redet darüber. 3. Die 3: Also, was sind die verschiedenen Arten von Interviews? Wird überwiegend, was wir über sein Video-Interview sprechen werden. Warum ist das, Mike? Ich sag dir eine zufällige Person. Der Grund dafür ist, dass die meisten Interviews, zumindest die erste Runde Interviews gerade jetzt auf Video getan. Und ich habe tatsächlich bemerkt, dass das zunimmt. Das ist nicht nur eine COVID-Sache. Das ist eigentlich etwas, das sich seit 2015 verändert , weil Unternehmen Geld und so sparen wollen. Das nächste Video-Interview, das Sie haben, wird eine von zwei Arten sein. März wahrscheinlicher ist, dass es wie hireVue oder Spark Hire aufgezeichnet werden wird im Grunde geben sie Ihnen eine bestimmte Menge an Zeit, um Ihnen die Frage zu zeigen. Und du denkst, wie beantworte ich diese Frage? Und dann nehmen diese Gedanken auf und seien wie, oh Mist. Und dann fängst du an, die Frage zu beantworten. Und das werde ich für ein paar Fragen hintereinander tun. Und dann wird automatisch die Datei gespeichert und an das große Interview Ribo in der Narbenbildung gesendet. Die zweite Art von Video-Interview, die Sie bekommen könnten, ist es wie ein Live-Interview im Grunde, als ob wir über Zoom sprechen oder auf Skype oder einem anderen verwandten Video-Typ Software Hashtag nicht gesponsert. Also wirklich, worüber wir denken wollen, ist diese Idee, auf Video zu sein. Jetzt fragst du sie vielleicht, hey Mike, du sagtest, das würde funktionieren, aber jedes Video-Interview? Nein. Wenn du lügst, will ich mein Geld zurück. Wir werden eigentlich alles, was Sie lernen, funktionieren genauso gut für Telefongespräche, bieten ein Interview von Angesicht zu Angesicht. Aber wir wollen uns mit etwas beschäftigen, das Sie höchstwahrscheinlich bekommen werden. Ich würde sagen, dass alles, was wir behandeln, für alle gelten würde, abgesehen von potenziell alten, welche Fragen sollte ich dem Interviewer stellen? Und das ist in Ordnung. Ich werde am Ende einen kleinen Bonusbereich dazu setzen, um euch glücklich zu machen. 4. Wie sich der Menschen vorbereiten: Nun, bevor wir ins Lernen kommen, dachte ich, es wäre sehr lustig für Sie, nur zu sehen wie die Leute sich normalerweise auf Interviews vorbereiten. Das ist meine Erfahrung, wenn ich im Laufe der Jahre mit Papier gesprochen habe. Das erste, was ist, dass du all diese Bewerbungen aussendest. Du wirst wirklich in Sicht kommen müssen. Ich muss wirklich einen Job finden. Aber du denkst nicht wirklich darüber nach, ins Spiel zu kommen, du denkst darüber nach, einen Job zu bekommen. Und dann grabst du endlich nach deinen E-Mails. Du bist wie, Oh mein Gott, ich bin eigentlich ein Interview gegangen. Und plötzlich magst du eine Tasse und lässt es gut NEU, und du bist wirklich, wirklich glücklich. Dies ist dann plötzlich Antworten von diesem schrecklichen Gefühl der Panik und ziehen Sie wie, gut zu sein. Was werden wir tun, Jungs, um aufzustehen und mit Leuten zu sprechen. Und genauso überwältigendes Gefühl wie, okay, jetzt sind wir hier. Was soll ich jetzt tun? Ich weiß es nicht wirklich. Was dann passiert ist, ist, dass du im Grunde denkst, nun, ich gehe besser ins Internet und recherchiere und so. Denn im Grunde kann man alles im Internet finden. Und was Sie dachten, würde nur ein oder zwei Stunden dauern, verwandelt sich in eine Art massives k ganze Art von Schwarzes Loch von YouTube und lesen Luft und nur in der Regel lauern in winzigen Foren und Erforschung von 6 tausend Fragen, die Sie gestellt werden könnten. Und je mehr Informationen Sie bekommen, desto mehr geraten Sie nur in Panik. Denken Sie, Oh mein Gott, es gibt so viel, was ich nicht weiß. Und jetzt sagt mir das Internet, all das andere Zeug. Ich weiß nicht, was ich tun werde. Also denken Sie, okay, stoppen Sie das Internet und Sie schließen den Laptop oder zumindest schließen Sie den Browser und Sie denken richtig, Zeit, um einige Antworten zu schreiben. Ich werde einige tolle Antworten und tolle Skripte auf all diese Fragen schreiben , die ich recherchiere. Und dann nach etwa fünf Minuten hast du wahrscheinlich ziemlich Watt geschrieben oder viel zu viel geschrieben, aber du denkst wahrscheinlich nur, wie werde ich jemals die Zeit haben, Antworten auf all diese zu schreiben Fragen, die ich möglicherweise gestellt werden könnte. Also fangen Sie einfach an, mehr in Panik zu geraten und Sie beginnen mehr zu schreiben. Und dann werden Sie immer mehr besessen von Ihren Skripten gehen zu sagen. Also, wenn du zu der Zeit gekommen bist, wenn du das Interview hast, denkst du nur irgendwie, Gott, ich will das einfach überlegen. Ich will nur, dass es vorbei ist, damit ich einfach in mein normales Leben zurückkehren kann und den Job wirklich will, aber das ist so stressig. Und dann endet das Interview und du bist einfach so, Gott sei Dank, das ist vorbei. Bioabfall-Sache. Ist es nicht verrückt, wie eines dieser Dinge, die in Bezug auf unsere Fortschritte so wichtig ist, diesen Job zu bekommen, den wir wirklich wollen. Wir praktizieren wahrscheinlich nicht so viel. Oder vielleicht sind unsere Praktiken nicht so gut, weil uns niemand je gelehrt hat. Lassen Sie uns also einen Blick darauf werfen, wie wir besser werden können. Und beginnend mit ein paar Prinzipien, die wirklich nützlich sind , um darüber nachzudenken, was nicht zu tun ist. Und was ich mit Kunden und Leuten gelernt habe, denen ich im Laufe der Jahre geholfen habe. 5. Was ist die Vorstellung von Schilderungen aus?: Hey, willkommen zurück Jungs. Lassen Sie uns also über vier Dinge sprechen, die wir vermeiden sollten. Viele Male, wenn Leute über Interviews nachdenken, sind sie wie, oh, wie kann ich besser sein und so? Ich will, ich möchte, dass du auf eine andere Weise darüber nachdenkst, was heißt, wie kannst du weniger schlecht sein? Dies wird eigentlich Inversion genannt, die die automatische Art von Flip über die Art und Weise aufruft, wie wir über etwas denken. Also, als hätte ich den Kleber umgedreht und es gibt vier Dinge, über die wir nachdenken wollen. Und wenn Sie sich nicht erinnern können, können Sie einfach das wirklich einfache, um eine Abkürzung zu haben. Supervisoren. Sag es mit mir, Suppe andere. Also, was sind die vier Dinge, an denen ich sehe, dass Leute wirklich aufgehängt werden, oder vier Dinge, die wir vermeiden können. Und nur indem wir diese Dinge vermeiden oder weniger schlecht sind, können wir besser in Interviews mit der ersten Skripte sein. Was passiert, ist, dass jemand kommen wird und sagen, Oh, aber ich habe alle Skripte gemacht und jemand wird mir Seiten und Seiten senden 2030, 40 Seiten Skript war der Punkt ist völlig Termine, weil Sie nicht getestet werden wie gut Ihr Skript sah. Du wirst getestet, wie gut du sprechen kannst. Was uns zum nächsten Punkt bringt, nämlich der Praxis. Viele Menschen meiden Praxis, was spricht. Du willst bessere Interviews sein. Du musst besser im Sprechen werden, was bedeutet, dass du keine Zeit mit Skripten verbringen willst. Ich verbringe Zeit mit dem Üben. Du verbringst keine Zeit mit dem Training, dann ist das ziemlich albern für die dritte sind Fristen. Normalerweise bekommst du nur fünf Tage, um dich auf ein Video-Interview vorzubereiten , plus all die anderen Dinge, die du vor dir hast, wie wir anderswo gesagt haben, wenn alles,was du tun musstest, um dich auf wie wir anderswo gesagt haben, wenn alles, ein Interview vorzubereiten, wahrscheinlich Sei nicht so schwer. Es versucht, es in all die anderen Sachen zu passen. Mit Fristen meinen Sie, wie lange Sie brauchen, um das Unternehmen und die Reihe zu recherchieren? Wie lange hat es gedauert, sich auf die Fragen vorzubereiten und die Fragen zu praktizieren? Wann machst du das Zeug? Deadlines funktioniert auch mit steigendem Farbstoffanstieg. Ich weiß nichts über dich, aber für mich, wenn ich es nicht in mein Tagebuch gesteckt habe, wird es nicht so machen wie diesen Kurs. Und schließlich, Abkürzungen. Also ein Teil des Grundes, warum Sie sich diese Videos ansehen und diesen Kurs nehmen, ist, weil Sie eine Abkürzung. Du willst wissen, wie man Sachen gut macht. In kurzer Zeit, dass es mich brauchte, um es zu lernen, was in Ordnung ist. Gute Co-Chairs, gute Lehrer können Ihnen helfen, das zu tun. Sie können dir den besten Weg beibringen, etwas zu tun. Aber es gibt keine Abkürzung zum Üben. Es gibt keine Abkürzung zu Wiederholungen und Art Zeit hinter sich zu bekommen und zu lernen, was dich besser macht und was dich schlecht macht. Das war eine volle Dinge zu erinnern, sind vier Dinge zu vermeiden. Ich erinnere mich an Sympathien. 6. Die allgemeine Grund-: Okay, also haben wir über viele verschiedene Dinge gesprochen, aber jetzt lasst uns wirklich lernen und Dinge darüber, wie man bessere Interviews bekommt. Nun, ich möchte mit Ihnen reden sind einige allgemeine Prinzipien und auch die Zeit, die wir haben und wie wir trennen. Also werden wir so tun, als hätten wir fünf Tage Zeit, um sich auf ein Interview vorzubereiten. Warum ist das so? Nun, irgendwie werde ich den Fall erklären. Und du hast Naaman Jacob zugehört, die meisten Videointerviews sind die meisten Interviews. Du kriegst irgendwie fünf Tage. Du wirst wahrscheinlich mehr als fünf Tage kriegen. Und wenn du weniger als fünf Tage bekommst, Bobby, und das ist einfach eine schlechte Organisation. Ich sage es nicht, aber ich glaube, Brenda könnte es wirklich zusammenbringen und mir die E-Mail schicken, damit du es weißt. Also, was wir tun werden, ist, dass wir einen Tag mit der Auswahl und Vorbereitung verbringen werden. Also wollte ich die Timings für Sie aufteilen, nur damit Sie eine gute Idee im Kopf hatten, was ich finde, funktioniert wirklich gut mit den Kunden, mit denen wir arbeiten, ist Ihnen eine Formel und Strukturen zu geben , die Sie etwa 20 Prozent der Zeit, die Sie für die Auswahl und Vorbereitung verbracht. Das heißt, die Fragen zu wählen und das Publikum vorzubereiten. Und die anderen zwei bis fünf Tage werden für das Üben verbracht. Ich optimiere nicht, es tut mir leid, Praktiken wie bla, bla, bla. Ok. Und dann Optimierung, da steht, wenn ich dir deine bla, bla und gun ansehe , oh, wie könnte ich es weniger blob machen, im Grunde deine Antworten besser machen. In Ordnung, jetzt werden wir über einige allgemeine Prinzipien sprechen, über die wir nachdenken müssen. Also haben wir einige allgemeine Prinzipien, ja, über die wir nachdenken müssen. Die erste ist die Fragenauswahl. Das ist wirklich das erste, was wir tun müssen , wenn wir ein Interview bekommen, wenn wir zusammen kommen, wenn sie so sind wie „Oh mein Gott, und du wirst wie ein guter Job interviewen und Mom, weißt du, all das Zeug. Wir wollen herausfinden, was sie uns fragen werden. Oder in unserem Fall, ob die wahrscheinlichsten Fragen für sie an OSC. Und wir verwenden die 5 plus 5 Regel, die wir über die Nato sprechen werden. Die nächste Sache ist die Fragevorbereitung. Was bedeutet das? Nun, sobald Sie die Fragen ausgewählt haben, die wir brauchen, um unsere Antworten vorzubereiten. Bu. Also werden wir die Antworten für diese wunderbaren Fragen vergleichen. Die nächste ist die Übung. Dann werden wir darüber reden, wie man effektiv für Fragen praktiziert. Jetzt eine Menge der Nachrichten, die wir auf YouTube bekommen und für E-Mails von Studenten sagen, Können Sie uns sagen, wie zu üben? Weil es nicht wirklich jemanden gibt, der darüber spricht. Nun, ich neige dazu zu finden, ist eine Menge der Videos und viele von ihnen sind schlecht. Das dauerte über Interviews, nahm ungefähr wie man weitergeht. Also erzähl mir von dir und was ist deine größte Schwäche und bla, bla, bla, bla. Und es ist irgendwie in Ordnung. Aber ich denke, es ist nicht sehr hilfreich, weil es dir nicht wirklich sagt, wie man Dinge macht. Ich sage nicht, dass es dir nicht sagt, wie du üben und darüber nachdenkst , was gut ist und was schlecht ist und wie man besser als oben ist. Als nächstes werden wir darüber sprechen, was technische Art von langweiligen Mitarbeitern sagen, wie die Empowerment-Ausrüstung, Breitband, nur allgemeine Dinge, über die Sie vielleicht nicht nachdenken, vor allem, wenn Sie noch nie ein Interview machen mussten. Und schließlich werden wir über dich reden. also die fünf allgemeinen Prinzipien der Dinge, über die wir nachdenken und in die kommenden Videos überlegen werden, nämlich die Auswahl dieser Fragen, die Vorbereitung dieser Fragen, Üben für diese Fragen, die technische bla, bla, und dann reden über US. 7. Welche Fragen auf die sich vorbereiten sollte?: Indem Sie gesagt haben, wie viele chinesische Schriftzeichen würden Sie denken, 20 Prozent der Sprache ausmachen? Sie könnten 20% einer Zeitung von diesen 20 chinesischen Schriftzeichen verstehen , wenn wir uns auf ein Interview vorbereiten, das erste, mit dem viele Leute kämpfen, ist, welche Frage soll ich wählen? Ein Juneau? Das ist eine wirklich gute Frage. Weißt du, warum ich das getan habe? Und was ich möchte, dass du darüber nachdenkst , ist etwas , das ähnlich ist, nämlich Sprache. Also, wenn ich Ihnen sagte, wie viele Zeichen glauben Sie, machen 20 Prozent der chinesischen Sprache in Bezug auf das schriftliche Sprechen aus, wie viele Zeichen glauben Sie, 500 ist eigentlich 20. Ich weiß, dass, weil ich Mandarin Chinese seit Jahren geliebt und ich war immer fasziniert von etwas, das Haritsa Frequenzlisten genannt wird, wie dies ist eine Liste der tausend Mäuse häufig verwendeten Zeichen in modernen Chinesisch. Und eigentlich 40% von denen, wie meine , sagen wir, 20 Prozent besteht aus 20 Zeichen, 30 Prozent aus 48 Zeichen, und 40 Prozent wird von 90 Wagen gemacht. Das hört sich nicht entmutigend an. Du solltest lernen, dass Chinesisch großartig ist. Warum bringe ich das hier auf? Weil es so ziemlich dasselbe ist, wenn wir über Fragen nachdenken. Wir wollen wirklich über die 80-20-Regel nachdenken, nämlich die 20 Prozent oder weniger der Fragen, die Antworten bekommen könnten , die uns 80% der vorhersehbaren Ergebnisse liefern werden. Warum machen wir das? Weil wir nur einen Tag haben, um uns vorzubereiten und uns zu setzen, dass die Frist so nützlich ist, weil sie uns hilft, loszugehen. Und buchstäblich könnten wir uns sagen, ein guter Rat zu sagen, Sie haben 60 Minuten Zeit, um die fünf wahrscheinlichsten Fragen auszuwählen, die Sie gestellt werden könnten. Und vielleicht noch fünf. Die andere Art, von der du nicht gewohnt bist. Dies wird die mehr Interviews, die Sie tun, tatsächlich verringern. Und ich möchte das erklären. In der Vergangenheit, die Interview-Serie, breche ich die Interviewprozesse für weltberühmte Unternehmen, ob das Goldman Sachs, PWC, der Anwalt. Um ehrlich zu sein, ich könnte es mit jeder Firma tun, die genügend Informationen gegeben hat. Und dann das nächste Video, wir werden auf meinen Computer springen und ich werde tatsächlich Screen Share und zeigen Ihnen, wie ich die Fragen finde. Aber all diese Firmen, es ist wirklich nicht so schwer. Aber was Sie bemerken werden, ist, wenn Sie eines dieser Videos gesehen haben, Ich breche nie mehr als sieben Fragen auf. In der Tat, die meiste Zeit, ich gehe nie über fünf. Warum ist das so? Nun, der Grund dafür ist, dass ich persönlich denke, es ist Zeitverschwendung. Hinter dem, was ich sage, ist, dass Sie sich auf mehr Fragen im Kompetenzstil vorbereiten können. Und das kommt selten auf den Stall Geschichten. Aber realistisch, was ich möchte, dass Sie denken, ist nur, dass Sie sich auf maximal zehn Fragen vorbereiten müssen. In den meisten Fällen reichen fünf Fragen aus. Ich weiß, dass viele von Ihnen was sein werden? Smith-Gesellschaft. Ja, aber was ist mit der ganzen anderen Frage, die Gosse könnte? Und ich beantworte das tatsächlich in einem späteren Video, weil es eine wirklich gute Frage ist. Aber der Punkt ist, denken Sie über das Gesetz der abnehmenden Renditen nach. Nun, zum Beispiel, auf Englisch, gibt es mehr als 100 Tausend Wörter in der englischen Sprache. Ich weiß, in Mandarin Chinesisch gibt es mehr als 150 Tausend Ziele ist, und ich denke, glasiert zu werden, es geht um eine 173 Tausend Worte und sie sind immer mehr Worte. Wo kommt das Gesetz der abnehmenden Renditen ins Spiel? Wir werden tatsächlich, sobald Sie zu einem freien Tausend gelernt haben , war der Rest, den Sie einfach irgendwie entlang der y abholen und der Punkt ist, ich bereite mich nicht auf die Fragen auf meinem eigenen erfundenen Gauß vor. Ich bereite mich auf die Fragen vor, dass ich fast Sonne bin. Ich werde mich verirren. Und ich werde nur hoffen, dass sich meine Praxis im Falle der Fragen, die auftauchen, auszahlen wird. 8. Die besten Befragungen mit Glassdoor finden: Hey, was ist los, Leute? Also werde ich Sie für einen Apotheker nehmen, ich tue ziemlich viel für die meisten Unternehmen, wenn ich etwas über sie recherchiere, ob es für Kunden ist. Damit der Parthian Video ist, ist meine Nummer eins IC Website Glassdoor. Also möchte ich tun, wenn Sie nur irgendwie durch den Prozess führen, den ich für die Auswahl von Fragen durchlaufen würde. Und dann wissen wir aus dem letzten Video, ich wollte nicht wirklich mehr als 10 Fragen, aber ich werde Sie durch den Prozess führen. Ich werde wahrscheinlich mehr als 10 Fragen finden. Es ist ein Festival. Was ich tun werde, ist, dass ich eine Firma nachschlagen werde, auf der wir wahrscheinlich bald ein Video machen werden, das eine UBS ist. Und dann, was Sie auf Glassdoor finden, ist, dass Sie die Arbeitsgehälter und Interviews der Bewertung haben und alles. Also diese 2600 Leute, die für die Pole bei ihren Interviews bezahlt haben. Dies ist nur die beste Ressource, die Sie finden können. Es gibt natürlich andere Ressourcen da draußen, aber ich finde keine als Beschwerde oder so aktuell wie Glassdoor, die immer aktualisiert wird. Wir wollen also nur sicherstellen, dass wir nur aus dem Vereinigten Königreich wollen , und dann wollen wir das letzte Mal vorbeigehen. Ich neige dazu, nicht mehr als sechs Monate manchmal der Rahmen Mutter es hängt davon ab, wie viele Bewertungen. Manchmal gibt es eine Menge, manchmal sind sie dran. Dann werden wir im nächsten Video darüber sprechen, was passiert , wenn Glassdoor nicht funktioniert oder wenn das fehlschlägt. Also neige ich zu überwiegend, was ich viel mit Leichtigkeit Absolvent manchmal tun Sie mit Profis, während ich mit meinem Knie zu tun, mein Bachelor. Also werde ich mir den Job ansehen, den Ty OC sehen kann, hey, ich meine, heute ist der 18. Mai und das ist vom 17. Also ist es ziemlich gut. Und ich werde anfangen, nach Praktika zu suchen und Graduiertenprogramme neigen dazu, einigermaßen ähnlich zu sein. Und was ich tun werde, ist, dass ich einfach anfangen werde, die Erinnerungen zu nehmen und sie einfach eins nach dem anderen anziehen werde. Manchmal werde ich sie benennen und nummerieren. Also könnte ich wie ein Praktikum machen. Sofort. Alles, was ich tun will, ist nur Kuh zu sehen. Also habe ich noch einen hier. Also wissen wir bereits, dass es eine höhere Sicht ist. Du bekommst also die Idee mit dem Unbekannten, konntest sie nicht alle nennen. Pretty PM neun Graduate Banker, das sieht hilfreich aus. Ein Weg in Ihr Messerfutter zurück musste es zu den Übungen unterschreiben und ein Interview zu machen und über mich sprechen für freie Minuten zu einer Zeit ohne Reize. Okay, er scheint nicht besonders glücklich zu sein, aber das ist irgendwie interessant. Schlechter Verstand, nicht alle diese Erinnerungen werden gut sein. Einige Yb, aber wir wollen zuerst Lautstärke bekommen. Senior Audit Manager Feder innen. Zugang. Interessant. Also, jetzt haben sie sie etwa acht Fragen genommen und wir begannen, einige aktuelle Fragen aufgelistet zu bekommen. Einige Interview Freirunden, Kompetenz um 70 Prozent. Das ist also wirklich gut. Einige Praktika, einige gute Erinnerungen, Technologie Graduiertenprogramm, erste Runde sie ziemlich zitiert, so dass das nicht sehr hilfreich ist. Praktika im Voraus aufgezeichnet waren die Auswirkungen der Technologie im Bankensektor. Also könnte ich tun, ist einfach eine andere Sache reinlegen. Stellen Sie einfach Fragen. Zusammenfassung ein paar y rho Y Unternehmen Praktikum. Jetzt wirst du sehen, dass ich schon hier bei Mobs bin, jetzt bin ich nicht, ich werde nicht das Ganze mit dir machen, weil du die Idee hast. Und er könnte sagen: Woher würdest du wissen, welche du wählen sollst? Nun, im Grunde bin ich auf der Suche nach Spring Insight, Praktikums- und Graduiertenpositionen und dann suche ich nach Ähnlichkeiten und Roll. Aber manchmal nehme ich einfach alle Fragen, die gestellt werden, und achte auf Sie. Also hier, zum Beispiel, das ist wirklich gut Global Summit Banking Analysten sagen diese Szene, sagen globale Bankenanalysten. Was also passieren wird, ist, dass wir mit einer Liste von Fragen enden werden, damit wir alle unsere Fragen haben können und dann würden wir sie wieder hier kopieren. Also wollte ich nur, dass sie alle in einer großen Liste sind, Triune. So kann ich sehen, dass es wie „Warum UBS“ ist? Ubs, warum diese Reihe, werden Sie die größte Herausforderung bisher zeigen. Akquisition glauben Sie, wird Dividenden zahlen? Also weiß ich irgendwie, dass das eine ziemlich Rolle spezifische Fragen ist. Wenn ich mich nicht für Bankgeschäfte bewerbe, würde ich es nicht tun. Weit möchten Sie für uns arbeiten? Welche Fähigkeiten sind Vorteile für die Reihe? Ok, cool. Also sind es eigentlich nicht so viele. Also mögen wir schon, warum wolltest du für uns arbeiten? Also wissen wir, dass das zweimal rauskommt. Warum habe ich nicht X's verwendet, um zu zeigen, welche Fragen wiederholt werden. Welche Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach vorteilhaft? Also für mich meine ich, das ist im Grunde der Grund, warum du, aber du könntest das anders interpretieren. Also würde ich das immer noch als dasselbe sagen. Also schon fange ich an herauszufinden, dass einige von ihnen auf eigene Faust aussieht. Also getrennt war Rogenspezifisch? Das ist also ziemlich zeilenspezifisch. Deswegen würden Sie in dieser Kanzlei arbeiten wollen? Das ist also eine andere für UBS. Warum Bank? Das klingt Reihe von spezifischen Akquisitionen am Tag. Und der Grund, warum ich die Zeilen spezifischen Fragen wegnehme , ist, weil es für mich gelten könnte oder nicht. Und das sind Fragen, die ich vielleicht wieder herumschwingen könnte. Also Sie später, wenn ich die Zeit habe und zumindest kann ich sie lesen und gehen, Oh, was ist die Wirkung der Technologie im Bankensektor? Selbst wenn man sich so etwas bewusst ist, ist wirklich hilfreich. Und dann habe ich schon kostenlose Fragen aufgestellt. Die, Ich möchte sagen, Warum UBS, warum diese Reihe, warum Sie genial? Und wenn ich für die Erinnerungen gehen, während ich eigentlich suche ist, will ich Timings wissen. So vorab aufgezeichnete Kompetenz. Das ist also interessant. Snp vor allem, vor allem kompetenzbasierte Frau vorzubereiten. Also sagte dieser Kandidat, sie hätten acht Fragen. Frau, es ist bereit, zwei Minuten zu antworten. Diese Person spricht über drei Minuten auf einmal, aber ich wusste es nicht. Sie schienen nicht besonders glücklich zu sein und werden uns das zeigen. Also könnte ich irgendwie Kerl, oh, cool. Also ich, ich nehme auf, natürlich könnte ich weitergehen und etwas mehr recherchieren, aber als beste Vermutung werde ich acht Fragen bekommen und eine Minute zur Vorbereitung haben und zwei Minuten die Antwort. So kann ich dann zurück zur Glastür gehen und meine Forschung fortsetzen und versuchen, immer mehr Fragen aufzugreifen. Aber Sie sehen, dass ich uns nur 510 Minuten gedauert habe und wir haben schon die Fragen frei. Und wenn ich nicht viele Wiederholungen bekomme, dann könnte ich einfach Fragen aussuchen. Weil ich weiß, dass diese Person gesagt hat, dass es hauptsächlich kompetenzbasiert ist und einige Kenntnisse über Finanzindustrie und Trends. So könnte ich gut gehen, auch, Kompetenz und Industry News. 1 q, weil sie über die Finanzindustrie und den Trend sprechen. Aber es ist keine Raketenwissenschaft, oder? Das ist für UBS. Also kommen Sie mit mir in das nächste Video. Worüber ich mit dir reden werde, was ist, wenn so etwas wie Glassdoor was nicht tut? Offensichtlich reden wir über große, große Unternehmen. Und das gilt nicht für alle. 9. Mit deiner Job zu finden, um weitere Fragen zu finden: In diesem Video möchte ich darüber sprechen, was passiert, wenn Glassdoor nicht funktioniert oder Sie nur einige zusätzliche Informationen oder Dinge zum Nachdenken wünschen, über die Arten von Fragen, die Sie OS bekommen und Ihr Interview. Etwas, über das ich auf YouTube und auch mit Kunden gesprochen habe ist die Bedeutung der Stellenbeschreibung letztendlich begleiten Entwürfe eine Stellenbeschreibung aus einem Grund, es ist oft überehrgeizig, vor allem für Profis, nicht so sehr für Absolventen. Einige Stellenbeschreibungen können ein bisschen veräußert sein, indem Sie nur in eine Stellenbeschreibung graben und sehen, wie Sie es auseinander brechen und einige Fragen herausfinden können , die Sie möglicherweise gestellt werden. Also schauen wir uns das Lloyd's Vollzeit-Graduiertenberatungsprogramm an. Und hier haben sie all die verschiedenen Arten von Beratungsströmen, denen Sie beitreten können. Nehmen wir an, wir wollen Digital Data Analyst zu tun , denn tatsächlich ist dies etwas, mit dem wir in letzter Zeit beschäftigt haben. Enge die Jobbeschreibung, setze es über, bis was und warum zuerst tun, ist ich immer einfach loswerden der Formatierung nur so dass ich alles ein bisschen besser sehen kann. Was ich dazu neige, ist, dass ich im Grunde alles wegnehme und einfach alles wegnehme , was für das Interview nicht nützlich sein wird. Also muss ich es nicht wissen. Dies waren die Chancen, die wir mit Kreativitätstechnologie und einem Fokus auf menschliche Erfahrung, um unseren Kunden dabei zu helfen, neue Geschäftsfunktionen vorzustellen , zu liefern und zu betreiben. So fangen wir an zu sehen, weil viele, viele Stellenbeschreibungen ziemlich verkäuflich sind und auch ehrlich schwer zu verstehen sein können. Aber wir begannen, eine Vorstellung von dem Zeug zu bekommen, das wir tun würden. Erstellen Sie eine Instance Ventures, bauen Sie digitale Plattformen und schaffen Sie schöne und sinnvolle Erlebnisse. Als Digital, als Datenanalyst, würden Sie Kunden helfen, ihre Kunden, ihr Verhalten und ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und sie zu unterstützen. Was ich dazu neige, ist, dass ich Aufzählungspunkte verwende, um die einzelnen Elemente über die Dinge zu trennen, die sie tun würden. Und dann solltest du mit so etwas enden. Was würde also eine digitale Deloitte, digitale Daten, Datenanalysten tun? Nun, ich denke, insgesamt sind wir mit 11 verschiedenen Dingen gelandet. So liefern und führen Sie völlig neue Geschäftsvorhaben. Cray, innovative Business-Funktionen, schaffen innovative Ventures, bauen digitale Plattformen. Was ist also Ihre Erfahrung, Produkte für Kunden zu entwickeln, könnte eine mögliche Frage sein. Helfen Sie unseren Kunden dabei, das Verhalten, die Bedürfnisse und Erwartungen des Kunden zu verstehen. Erzählen Sie mir von einer Zeit, die Sie eine Create gelöst haben. Sie lösen das Problem kreativ, verkleinern, helfen einem Kunden, ein schwieriges Problem zu lösen, unterstützen sie und nutzen Datenanalysen und Technologien, um erstaunliche Erlebnisse zu bieten. Sag mir, erzähl mir von einer Zeit. Wenn Sie Daten verwendet haben. Was ist Ihre Erfahrung mit Daten? Codierung, et cetera. Und wir können für jeden dieser Punkte gehen und darüber nachdenken, na ja, was ist die Frage? Was ist die Frage, die mir gestellt werden würde, wenn ich diese Fähigkeit hätte, diese Art von Erfahrung. Zum Beispiel, hier sprechen sie über bestimmte Software. Also Erfahrung, dies zu verwenden. Und wenn sie keine Frage gestellt haben und du wüsstest, wie man das benutzt, wie Qualtrics oder Medallia ist ein, würdest du das in deine Antworten einfügen, denn das wird dich zu einem attraktiveren Kandidatenfür jeden machen attraktiveren Kandidaten , der gerade die Interview-Anleitung für das mit Ihnen. Also, das ist nur etwas, das Sie tun können, die Jobbeschreibung ist die Jobbeschreibung, die Sie finden, ist nicht besonders nützlich oder sinnvoll, dann alles, was Sie tun müssen, ist nur, wissen Sie, wenn sagen, zum Beispiel, ich hatte eine Schau dir diese Jobbeschreibung an , ich denke, oh, weißt du was, das ist wirklich nicht sehr hilfreich. Dann mache ich das einfach in Google und Digital Data Analyst und werfe dann einen Blick auf ein paar verschiedene Jobbeschreibungen. Also das sind alle Google wird Jobs produzieren, die sich auf diese besondere Stellenbeschreibung beziehen. Also eigentlich ist das nicht weniger hilfreich, weniger hilfreich. Dies sieht etwas hilfreicher aus, was Sie gegen Sie tun würden. Es ist also wirklich nicht so schwierig, jemanden zu finden oder einen Job oder Beschreibung zu finden, die Ihnen helfen wird, zu bauen und über die Art des Kandidaten nachzudenken, nach dem sie suchen und daher die Fragen, die sie stellen werden Sie. 10. 80-% der Fragen, die du werden werden.: Wenn der NULL der untergeordnete Druck ist. Nun, ja, dahinter. Hey, was ist los, Leute? Willkommen zurück. Lassen Sie uns also über die zwei Arten von Fragen sprechen, die Sie wirklich bekommen werden. Stunden. Ziemlich viel machen 80 Prozent der Fragen aus, die Sie erwarten können, nämlich Motivations- und Kompetenzfragen. Also werde ich nur den Begriff Tagebücher definieren und Mechano springen in die Minuzen in der nächsten Runde von Videos, wie ich nicht so motivierende Fragen und wie beantworte ich Verhaltensfragen, Kompetenzfragen mit Hilfe der Stern-Technik. So motivierende Fragen, vor allem, wenn die Website. - Warum? Warum magst du Kaffee? Warum willst du hier arbeiten? Warum ist der Himmel blau? Ich werde wahrscheinlich nicht fragen, warum der Himmel blau ist. Aber der Punkt ist, dass die, Sie wissen, warum Sie, warum diese Reihe, warum dieser Job, richtig? Und dann sind Motivationsfragen oder Verhaltensfragen grundsätzlich Fragen, um Fähigkeiten zu testen. - Warum? Weil du Fähigkeiten brauchst, um den Job zu erledigen. Ich meine, zum Beispiel, Ihr Job verarbeitet Daten, wie wir es im Logs-Video behandelt haben. Dann werden sie wahrscheinlich fragen, wissen Sie, geben Sie mir eine Zeit, wenn Sie Daten analysieren oder Daten verwenden oder saubere Daten oder Sie bekommen die Idee, ich sagte nur Datengesetz. Aber der Punkt ist, dass, wenn wir verstehen, die Fähigkeiten und Erfahrung, die für die Reihe erforderlich ist und auch wir tun unsere Forschung, wenn das Unternehmen auf der Straße selbst und wir können uns verkaufen, wir haben eine ziemlich gute Chance auf Kunst und die meisten von die Fragen, die in Ordnung, OS jetzt kann ich er denken, aber was ist mit all den anderen Arten von Fragen, die ich gestellt werden könnte? Nun, darüber werde ich im nächsten Video reden. 11. Was mit ALLEN anderen Fragen, die ich befragt werden: Was ist mit all den anderen Arten von Fragen, die uns gestellt werden können? Diese Frage besteht eigentlich aus zwei Teilen, die wir beantworten können. Der erste Teil ist nur mehr Fragen, und der zweite Teil ist verschiedene Arten von Fragen, die Sie sich erinnern, genau als wir damit begonnen haben, sprachen wir über die fünf plus fünf Regel, die im Grunde ist, wo wir suchen wollen die fünf wahrscheinlichsten Fragen, die uns gestellt werden können. Und es könnte fünf zusätzliche Fragen geben, von denen wir denken, dass sie auftauchen könnten. Nun, sie verwirren uns ein wenig. Also wirklich außerhalb von Motivations- und Verhaltensfragen, könnten wir zusätzliche Fragen oder Kassetten haben Sie in der Vergangenheit die Interview-Serie. Nun, ich breche den Interview-Prozess für die gut definierten meisten Unternehmen auf, ich bin bereit, sieben Fragen zu beantworten. Und sehr selten gehe ich jemals über zehn oder mehr Fragen mit einem Kunden. Deshalb haben wir die fünf plus fünf. Wenn Sie also mehr als fünf Fragen finden, fügen Sie sie einfach hinzu. Aber wir wollen nicht mehr als 10 gehen. Und du denkst vielleicht, warum ist das? Warum kann ich mich auf 20 Fragen oder 50 Fragen vorbereiten? Nun, der Grund dafür ist, dass ich die Tiefe lieber als Brot. Und was ich damit meine ist, dass wir wirklich sehr gut in ein paar Fragen sein wollen , anstatt eine Menge Fragen zu beantworten. Viele Male versuchen, sich darauf vorzubereiten, zu viele Dinge zu tun. Es ist irgendwie wie ein Frühstücksbuffet. In meinem Kopf gab es so viele verschiedene leckere Dinge, die wir essen können, aber es ist wirklich unwahrscheinlich. Sagen Sie zum Beispiel, ich gehe in ein Hotel und eine Gewohnheit Frühstück, aber kämpfen. Es ist eine lange Zeit her. Und es gibt all diese verschiedenen Arten von Szenarien und warmes Essen, kaltes Essen, werden diese verschiedenen Arten von Lebensmitteln, es sieht alles wirklich gut, wirklich appetitlich. Aber ehrlich gesagt kann ich nur ein paar von diesen Dingen, denn wenn ich voll bin, werde ich nicht mehr essen wollen. Und von diesem Standpunkt aus, Menschen eher essen bestimmte Arten von Dingen. Wenn wir uns also auf Fragen vorbereiten, wollen wir wirklich darüber nachdenken, dass wir uns auf die wahrscheinlichsten Fragen vorbereiten , nicht auf jede Frage. Das ist eine wirklich wichtige Differenzierung. Die Chancen sind sehr hoch. Du wirst auf eine Frage stoßen, die du nicht weißt. Ok. Das müssen wir nur aus dem Weg bringen. Was bedeutet das, Wave, ich bin wirklich gut vorbereitet. Wir haben wirklich gute Antworten und Beispiele für andere Fragen. Ich kann das, was ich habe, an eine neue Situation anpassen und ich bin viel wahrscheinlicher , erfolgreich zu sein, wenn ich die Tiefe und nicht das Brot habe. Okay, also ist das irgendwie wie die 5 plus 5. Was ist mit weiteren Fragen? Also der nächste Teil, den du wahrscheinlich darüber nachdenkst, was ist mit all den anderen Arten von Fragen wie Stärke und situatives Urteilsvermögen und technischen und Denk-Teasern und bla, bla, bla, bla. Die Chancen sind, dass dies die 20 Prozent der Fragen sind, die auftauchen könnten. Sagen Sie für mich, Verhaltens- und Motivationsfragen machen 80% der Fragen aus, die auftauchen. Und natürlich, lassen Sie uns das kommerzielle Bewusstsein nicht vergessen, während Sie Ihre Forschung machen, Sie könnten dies in Ihrem Plus 5 Eimer hinzufügen oder Sie könnten gehen, Oh, tatsächlich, dass ich wirklich Verhaltensfragen habe, sie haben Stärke-Fragen. Und wieder möchte ich die wahrscheinlichsten Arten von Fragen ansprechen, die uns geben können. Und wirklich diejenigen, die ich sehe, kämpfen Klienten und Menschen im Allgemeinen mit einer Mikrowelle, weil es für uns keinen Sinn machen würde , IT als ein Hektar Zeit für viele verschiedene Arten von Fragen zu verbringen , weil es viele verschiedene Unternehmen mit vielen verschiedenen Arten von Interviews. Und wir wollen dies so vorteilhaft wie möglich für die meisten Menschen machen. Und natürlich, wenn Sie mehr über uns erfahren wollen und was wir tun, dann können Sie unsere Kurse nachschlagen, die ich sicher in einem Link oder einer Beschreibung irgendwo sein werden. Oder Sie können nur Google Meet oder Job bereit Englisch, okay. 12. Task 1: Die 5 Fragen: Es ist Zeit für deine erste Aufgabe. Denken Sie daran, dass alles, was wir tun, so wichtig ist, dass Sie versuchen, dies selbst zu tun. Lernen bedeutet tun. Lernen bedeutet nicht nur zuschauen oder zuhören, oder irgendwie mitzunicken oder Chips zu essen , wie wir zurechtgekommen sind, was ich gerne tun würde. Okay, das ist nicht wirklich relevant. Okay, Zeit für deine erste Aufgabe. Denken Sie daran, lernen bedeutet tun. Wenn du wirklich anfangen willst, die Dinge zu verinnerlichen, über die wir gesprochen haben. Geh und mach es selbst. Warum man tun muss, ist, dass ich keine Firma aussuchen muss, die Sie wirklich mögen. Govern Glastür. Recherchieren Sie etwas, schauen Sie sich die Stellenbeschreibung eines Jobs an, auf den Sie sich wirklich bewerben möchten. Und ich möchte, dass Sie eine Liste der fünf wahrscheinlichsten Fragen erstellen, von denen Sie denken, dass Sie gestellt werden. Und dann stecken Sie es in der Klasse Projekt, da die fünf wahrscheinlichsten Fragen. Und wenn es mehr als fünf gibt, ist das cool. Aber versuchen Sie nicht, mehr als 10 zu tun. Und wenn es weniger als fünf gibt, versuchen Sie vielleicht, etwas mehr zu recherchieren. Vielleicht müssten Sie über Glassdoor hinausgehen, über die Jobbeschreibung hinaus. So können Sie diese Liste der wahrscheinlichsten Fragen erstellen und sie mit uns allen in der Klasse teilen. 13. Persönliche Einführung Pro: Hey Leute, ihr geht es wirklich gut. Sehen Sie, dass Sie die Fragen ausgewählt haben, haben Sie Ihre fünf wahrscheinlichsten Fragen ausgewählt. Also sind wir wahrscheinlich nur eine Stunde in den ersten Tag. Denken Sie daran, dass wir 60 Minuten für die Auswahl am ersten Tag hatten, in einer Art von unserem Fünf-Tage-Plan, um sich für dieses entscheidende Interview vorzubereiten. In diesem Abschnitt geht es darum, sich auf Fragen vorzubereiten, mit denen die Menschen wirklich kämpfen. Entweder machen sie nicht genug von einer DTD viel. Wir werden es auf eine wirklich systematische Art und Weise machen. In diesem Video werden wir über eine persönliche Einführung sprechen. Wir werden verstehen, wie wir die Warum Fragen beantworten können, Motivationsfragen. Ich werde zwei Videos eingeben, um über das Hacken der Sterne-Technik zu sprechen und Geschichten Geschichten zu erzählen. Dann werden wir über das Schreiben effektiver Skripte sprechen, Dinge, auf die man achten muss, Dinge, über die man nachdenken muss. Weil ich immer das Gefühl habe, dass das nicht wirklich gesprochen wird. Und schließlich wird Ihre Aufgabe, über die wir am Ende sprechen, Ihre eigene persönliche Einführung vorbereiten. Beginnen wir also mit einer persönlichen Einführung, die auch als Mike Recital bekannt ist. Also, ich verkaufe mich selbst. Zunächst einmal, was ist das und warum tun wir es? Eine persönliche Einführung ist im Grunde eine schnelle Tonhöhe. Es könnte also eine zweiminütige Seillänge sein, ein Gesicht, das Pitch kann, auch als Aufzugsfeld bekannt. Warum ist es wichtig, Fluss, im Wesentlichen, Ich versuche, mich zu verkaufen. Bei diesem ganzen Prozess geht es darum , meine Fähigkeiten und Erfahrungen an die Arbeit anzupassen, die erforderlich ist. Und auch mich selbst verkaufen und jemandem sagen, jeder, der mich beobachten wird. Also hör mir zu, dass ich mich mit mir beschäftige, um zu sagen, schau, ich bin der beste Kandidat für den Job und muss so überzeugend wie möglich sein. Und der beste Weg, dies zu tun, ist bereit, eine persönliche Einführung zu nageln. Also, wie würden wir das tun? Und was wollen wir eigentlich anstreben? Nun, Festival, ich mag Fragen und Vorbereitung, um etwa zwei Minuten lang zu sein. Wenn Sie sich fragen, wie viele Wörter das ist, dann sind es etwa 250 Wörter. Also diese Art von Sweet Spot für, wie schnell Sie sprechen sollten. Und ich neige dazu, zu finden, ist etwa 125 Wörter pro Minute. Jeder ist anders. Jeder, der über 150 kommt, kam von, und sie neigen dazu, das zu tun. Und sie neigen zu Gosse, ich werde darüber ein wenig ineffektivere Skripte oder mich wahrscheinlich einfach wiederholen. Was haben wir also eine Aposteleinleitung? Wir sind eigentlich, wir haben eine ganze Menge. Also, was Sie finden, ist zunächst, persönliche Einführung wird lange laufen und dann werden wir kürzer. Und wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie das anlegen sollen, sich keine Sorgen, dies wird ein Arbeitsblatt für diesen Abschnitt sein. Sei nur du, um h zu legen, also ist es pausiert. Worüber haben wir schnell geredet, aber offensichtlich habe ich Stresemann nicht, also sag hallo, mein Name ist Mike. Und dann nahm ich meine Ausbildung an. Und wenn ich sage, dass ich über meine Ausbildung spreche, was meine ich dann? Nun, es ist einfach wirklich einfach. Also würde ich sagen, ich habe einen Bachelor in Soziologie von der Arbeit, Eva St. Ja, ich kenne die liberalen Künste. Aber der Punkt ist, dass ich dir nur einen wirklich grundlegenden Hintergrund gebe. Wenn ich eine Maus gemacht habe, wie es einen Meister macht, und hier habe ich meinen Junggesellen bekommen. Das war's. Das nächste, worüber wir reden, ist, was willst du? Nun, ich möchte wirklich ein Unternehmen gründen, das internationalen Studenten hilft, eingestellt zu werden und allen Studenten in der Tat, weil ich wirklich leidenschaftlich bin, Menschen zu helfen. Ich bin ein bisschen ein Geek, wenn es darum geht, Dinge zu zerbrechen, und ich genieße es wirklich, Menschen zu unterrichten. Das ist also nur ein kleiner Überblick. Jetzt wird sich dies basierend auf der Rolle ändern. Und wenn du dir wirklich nicht sicher bist, kannst du das eigentlich einfach auslassen. Aber was Sie wollen, ist eine wirklich gute Idee, weil die Bildung Kontext gibt, irgendwie wer Sie sind und was Sie tun. Und das, was Sie wollen, impliziert Ihr Ziel. Du bist weg, du bist auf dem Weg 2. Als nächstes sprechen wir über Ihre Berufserfahrung. Also in meinem Fall bin ich es, ich habe einen Hintergrund im Management und in der Leitung von Unternehmen. Und seit 2013 trainiere ich internationale Studierende. Ich begann als Mentor und Coach. Dann ging ich weiter zum Coaching-Manager und schließlich COO einer mittelständischen Toastfirma. Ich habe mich auch für chinesische Unternehmen beraten. Er wird die Coaching-Firmen nicht verkaufen. Und schließlich gründete ich mein eigenes Unternehmen, Corporate English, weil ich wirklich leidenschaftlich war , den Studenten den besten Service zu bieten. So zu sein, oh, das ist alles sehr gut für dich. Sie können kaufen, haben keine Berufserfahrung oder relevante Erfahrung. Wir alle haben relevante Erfahrung. Ich schätze, das ist etwas, das wir jetzt nicht die Zeit haben, uns zu befassen. Warum würde sagen, wählt, Sie könnten feststellen, dass Sie mit dem nächsten Abschnitt, die andere Erfahrung zu tun haben. Wenn Sie jetzt keine Berufserfahrung haben, können andere Erfahrungen viele verschiedene Dinge sein. Es könnte zusätzliche curriculare Aktivitäten sein, Gesellschaften, Freiwilligenarbeit, persönliche Hobbys werden Ihnen nicht ein paar Beispiele geben, nur um Ihnen eine Idee zu geben. Zum Beispiel hatte ich Kunden, die Paul of a Who klassisch ausgebildet haben , Jazzmusiker, die Tänzer sind, die Teil von freiwilligen Organisationen sind, die Teil von Organisationen sind, die Untertitelung für Süd Koreanische Filme. Und die Liste geht weiter. Aber der Punkt ist, dass ich Ihnen irgendwie einen wirklich schnellen Überblick über meine Erfahrungen von dem geben möchte , was ich getan habe. Und auch Krieg macht mich zu einem interessanten und relevanten Kanada. Jeder hat eine Art Erfahrung, die er gemacht hat. Ob an der Universität oder außerhalb der Universität. Zum Beispiel, für mich selbst Vergangenheit und eigentlich, habe ich meine Zeit an der Universität nicht wirklich gut genutzt. Ich hatte nicht viele zusätzliche schulische Aktivitäten, aber ich habe eine Menge freiwilliger Arbeit geleistet weil die Dinge, die ich wirklich leidenschaftlich war, tatsächlich mit Menschen zu tun, die mit psychischen Problemen leiden. Und wir haben Drogenabhängigkeit und Alkoholismus und so etwas. Und das ist etwas, worüber ich sprechen kann, weil es etwas über mich sagt. Wenn du also nicht wirklich sicher bist, wie das geht, was du tun kannst, ist, dass ich auch einen Link in der Beschreibung zu einem Langformvideo setzen werde , das ich auf YouTube über das Schreiben von Lebensläufen gemacht habe. Denken wäre wirklich hilfreich in Bezug auf Ihre Erfahrung zu denken , wenn Sie kämpfen, um zu denken, was das ist, die nächsten Dinge, die wir haben, sind unsere Fähigkeiten. Fähigkeiten könnten also die Sprachen sein, die Sie sprechen, die Technologie, die Sie kennen, die Codierungssprachen, die Sie verwenden können, nur alles ist sehr speziell für Sie und die Sie nennen können. Nun, ich würde sagen, denn die Fähigkeiten sind im Hinterkopf. Das ist Shaw. Und auch alles, was Sie sagen, sollte im geschäftlichen Kontext umsetzbar sein. Und damit meine ich, sag mir nicht, dass du sieben Sprachen sprichst. Wenn wirklich, kann man nur wenige von ihnen sprechen. Sie muss im geschäftlichen Kontext umsetzbar sein. Könnten Sie diese Sprache zu mir sprechen? Arbeit? Könnten Sie diese Programmiersprache verwenden, um tatsächlich etwas oder eine Anwendung zu erstellen? Also geht es hier nicht um, wieder, es geht nur um Quantität, sondern um Qualität. Und schließlich möchte ich meine Klienten dazu bringen, damit sie enden, ein paar Dinge zu sagen, die dich dazu bringen, alles zu machen. Oder einfach nur um die Neugier aus dem Publikum zu verführen. Das könnte einfach etwas sein, das Sie wirklich, wirklich stolz auf und Leistung, dass Sie ein Stipendium erreicht haben, dass Sie nach Großbritannien reisen, um Ihr Studium zu machen, Reisen ins Ausland. Vielleicht warst du in 67 verschiedenen Ländern oder vielleicht bist du nur ein wirklich guter Koch. Aber das Nachdenken über all diese Dinge wird mir wirklich einen wirklich guten Überblick darüber geben, wer Sie sind. Und ich mag mächtige Endungen, weil ich aus dem Hintergrund des steigenden Textes komme. Und ich denke, ich versuche nur, das Publikum zu binden und sie dazu zu bringen, mehr zu wollen oder ein bisschen mehr über dich wissen zu wollen anstatt nur ein wirklich fadenes und langweiliges Ende. So können Sie eine persönliche Einführung machen. Weitere Informationen finden Sie im Arbeitsblatt für dieses Video. Und denken Sie daran, das ist nicht etwas, das Sie zum ersten Mal bekommen werden. Wahrscheinlich müssen Sie es bearbeiten und verfeinern. Und ein Teil dieses Prozesses wird sein, dass du das tust, richtig? Verbringen Sie also nicht viel Zeit damit, Ihr Skript zu bearbeiten und neu zu bearbeiten. Wirklich, was du tun willst, ist, dass du laut sprechen sich beim Videodenken anguckst, ja, das war ein bisschen langweilig oder das ist nicht wirklich so interessant. Wir sind eigentlich, ich sagte, sie wollten sagen, dass viele der Korrekturen, die passieren werden tatsächlich von Ihnen und von Ihrem eigenen Verstand kommen, weil Sie eine idealisierte Version von dem haben, was Sie suchen für. Beginnen Sie also mit dieser persönlichen Einführung und lernen Sie wirklich, wie Sie sich selbst aufstellen und verkaufen können. 14. Beantworte die Fragen zu Fragen zu beantworten: Warum wolltest du in dieser Firma arbeiten? Weil ich aber einen Job brauche. Warum willst du diesen Job? Weil ich Geld verdient habe. Doi, sagen wir, das sind die beiden Warum Fragen, die Motivationsfragen. Wenn Sie noch nicht herausgefunden haben eine persönliche Einführung buchstäblich nur eine Antwort auf die Frage ist, warum? Ja, ja. Also, wenn wir darüber nachdenken, warum diese Firma und warum diese Reihe, das erste, was Sie sagen, ist, wenn Sie wirklich wollen ein paar gute Videos, wo ich eintauchen in diese Tiefe und es ist sehr methodisch. Geh und sieh dir die Anschreiben an, die in diesen Kurs kommen. Unterrichtet. Der Grund, warum ich diesen Kurs zusammen mit nur weil die Absätze, die Sie buchstäblich beantworten müssen, ist, warum dieses Unternehmen, warum diese Rolle SIE. Das ist also ein wirklich guter Ort, um aufzuhören. Aber wenn Sie wollen nur die Highlights. Also darüber nachzudenken, warum dieses Unternehmen, das Problem, auf das ich tendenziell stoßen, ist, dass die Leute wirklich generische und langweilige Antworten geben. Diese Website möchte ich ABC Company arbeiten, weil es wirklich groß und berühmt ist und die Kunden, die gut und die Einnahmen sind gut und ich würde die Möglichkeit bekommen, zu wachsen und bla, bla, bla, oder? Warum ist das eine schlechte Idee? Nummer eins, es ist nicht spezifisch. Wenn Sie also darüber nachdenken, über ein Unternehmen zu sprechen, möchten Sie sich ansehen und vier bis fünf spezifische Fakten aussuchen. Die Zahl ist nicht so wichtig, aber die Fakten müssen genau sein. Es ist nicht bemerkenswert, wenn Sie die Unternehmen groß retten oder sie berühmt sind, oder oft werden die Leute einfach über sich selbst reden. So Website, Ich hätte die Chance, meine Fähigkeiten zu entwickeln und ich hätte die Chance zu reisen. Denken Sie darüber aus der Sicht des Unternehmens nach. Das ist mir egal. Wenn Sie dann nachdenken, möchte ich, dass Sie zeigen, dass Sie tatsächlich einige Recherchen gemacht haben, die Sie bereits voll darüber haben, warum Sie in dieser Firma arbeiten wollen. Nun, für dieses Video ist, nun, wir haben die Arbeitsblätter, die von diesem Kurs sind. So können Sie es irgendwie wirklich systematisch zusammenbrechen und über diese Fakten nachdenken und wohin Sie gehen und diese Fakten bekommen. Manchmal lasse ich Leute sagen, Oh, aber mein Bauchgefühl und wissen, wo die Fakten zu finden sind. Wissen Sie buchstäblich nicht, wie man das Internet benutzt? Viele dieser Unternehmen, wenn sie öffentlich gelistet sind, können sie einen Jahresbericht haben. Aus dem Jahresbericht können Sie wirklich nur die Anfangskarte des Geschäftsführers oder die Erklärung des Vorsitzenden oder die Erklärung der Frau lesen . Kleinere Unternehmen, können Sie auf Nachrichtenartikel schauen, nur Google herum. Wenn Sie nur verbringen 50 Minuten wird einen massiven Unterschied machen weil klingt so anders in Ihrer Antwort. Und Sie sagen mit den Beispielen im Arbeitsblatt, wie unterschiedlich sie auch sind, weil es mehr Auswirkungen hat, ist irgendwie der Unterschied zwischen jemand, der Sie anruft. Ich weiß nicht, der Slang, den Sie beide in London verwenden würden, war, dass ich meine Karte gekauft habe , indem ich im Grunde das bin ich Zeichen. Ich weiß es nicht. Ich kann mich nicht daran erinnern, deine Nacht zu erinnern. Richtig. Also rufe ich einfach Leute an, die jemals auf meiner rechten Seite anrufen könnten, aber offensichtlich nicht in diesem Video, weil ich nicht sehr professionell wäre. Also ist es und es ist der Unterschied, wenn wir spezifisch, es ist jemand erinnert. Mein Name ist jemand, der den Sonnengott sagte. Oh, mein Gott. Hallo, Mike. Oh, wow, ich erinnere mich an meinen Namen. Das ist der Unterschied zwischen spezifisch und generisch. Also, das ist, warum diese Firma, Was ist, warum diese Reihe, wir werden diese in zwei Teile zerlegen. Der erste Teil ist, was werden Sie eigentlich in der Arbeit tun? So können Sie dies in der Jobbeschreibung lernen oder Sie können gehen und einige Recherchen von Perspektiven oder der Regierung oder Zieljob machen. Es gab also viele Websites da draußen, die erklären, was Sie in einer Reihe tun würden. Denn aus der Sicht eines Arbeitgebers denken Sie fast nur über den gesunden Menschenverstand. Ich bin wie, okay, also haben Sie sich beworben, eine Risikopassistin zu sein. Was würden Sie in der Risikosicherung tun? Und ich habe diese Frage viele, viele Male an Kandidaten gestellt und von R weiß nicht wirklich, als ob ich nicht weiß, welche Risikozusicherungen. Wir wissen, dass es Ihnen 12 geben wird, aber Sie müssen in der Lage sein zu verstehen, was Sie tun werden. Und eine einfache Idee, darüber nachzudenken, ist genau wie das, was würden Sie täglich tun? Bist du im Büro? Außerhalb des Büros, er am Computer, Sie am Telefon. Diese spezifischen Qualifikationen, die Sie benötigen Programme, die Sie verwenden müssen, gibt es einen bestimmten Workflow, den Sie befolgen müssen? Dies sind wieder einfache Fragen, die Sie sich stellen können. Das ist der erste Teil der Beantwortung dieser Frage. Und der zweite Teil ist, warum Sie gut mit dieser Reihe? Nein. Hast du die Fähigkeiten, nach denen sie verlangen? Haben Sie die Erfahrung, die sie wollen? Und er hat die Programme benutzt, nach denen sie suchen. Aber das scheint wirklich einfach zu sein. Weil es in vielen Fällen um Musterabgleich geht. Eine Anpassung unserer Fähigkeiten und Erfahrungen an die Rolle, die erforderlich ist. Aber die Leute haben uns vermisst, wie ein Gesetz, weil sie einfach nicht darüber nachdenken. Das war zu viel Zeit, über sich selbst nachzudenken und nicht darüber nachzudenken, was der Arbeitgeber will. Und wirklich, was der Arbeitgeber will, ist eigentlich das Wichtigste, weil sie die Person sind, die Ihnen einen Job geben wird. Also wieder, Sie können das auf dem Arbeitsblatt finden und Sie legen es aus und ich neige dazu, es 5050 zu teilen, sagen 50 Prozent, was würden Sie tun? Und 50 Prozent, DU gut dafür. Warum bekommst du für diese Reihe? Also nochmal, wenn Sie auf eine Art schauen, wie viele Wörter sollten Sie etwa 250 Wörter schreiben, denn wir werden immer für zwei Minuten Pitching sein. Wenn Sie eine Frage bekommen, müssen wir auch etwas weniger Sie ein wenig schneiden, aber die meisten von ihnen werden in Video-Interviews oder in Video oder in Interviews im Allgemeinen sein, zwei Minuten ist eine wirklich gute Zeit, die ich habe von im Laufe der Zeit getestet. Und manchmal laufen Sie es auf Waren, Angst Minuten, in diesem Fall, glückliche Würfel. 15. Die STAR hacken: Lassen Sie uns über Verhaltensfragen sprechen, Kompetenzfragen, keine mit vielen verschiedenen Namen, aber es ist wie eine Zeit, in der Sie in einem Team gearbeitet haben. Sag mir eine Zeit, als er ein Team leitete. Geben Sie mir eine Zeit, als Sie sahen, wie Sie das Problem kreativ lösen und so weiter und so weiter. Also vor allem, was ist der Zweck dieser Fragen? Der Zweck der Frage ist es, auf eine bestimmte Fertigkeit zu testen. Also ja, lasst uns diejenige benutzen, die uns die ganze Zeit bringt. Erzähl mir von einer Zeit, als du in einem Team gearbeitet hast. Was, warum stellen sie dir diese Frage? Und das ist eine wirklich nützliche Sache, über die man nachdenken muss. Viele Male Menschen ziemlich robotisch in Bezug auf die Beantwortung von Fragen und sie beginnen nur irgendwie zu sprechen. Aber das erste, woran du denken willst, ist, warum stellst du mir diese Frage? Nun, es muss sein, weil ich Teamarbeit machen werde und du sehen willst, ob ich gut in der Teamarbeit bin. Also, wenn ich Ihnen die Antwort gebe, muss ich über Dinge sprechen, die gut in der Teamarbeit sind, wie Kommunikation, Zusammenarbeit mit anderen, Konflikte lösen, hilfreich sein und so weiter und so weiter. Und du würdest eine kleine Liste von Dingen aufschreiben, die du tun musst. Die Art und Weise, wie wir nicht so Kompetenzfragen sind, ist cool. Stern. Es ist eine ziemlich alte Technik, gibt es schon eine ganze Weile. Was ich dazu neige, ist manchmal Leute wissen, was Stern ist, und ich habe es oft benutzt, manchmal tun sie es nicht. Ich möchte mit dir darüber reden, was die Sterne-Technik ist und wie können wir sie hacken? Mit Hacky, ich meine, was ist der beste Weg, um Fragen mit der Stern-Technik zu beantworten? So steht Stern buchstäblich für Situation, Aufgabe, Handlung, Ergebnis. Die Situation ist die Art der breiten Bürste. Also, als ich ein zweitjähriger Student an der Universität war, war ich Teil eines Teams, um ein Projekt für ein Finanzmodul zu machen. Das ist der wahre breite Schlag, das ist das große Ganze. Dann wäre die Aufgabe die Besonderheiten dessen, was Sie tun müssen. Also wurde ich als Mitglied eines Viererteams zugeteilt. Wir mussten daran arbeiten, ein Modell für das zu schaffen, was unserer Meinung nach die beste Investition für einen fiktiven Kunden wäre, 4 Millionen Pfund in die Footsie 100s größten Unternehmen der London Stock Exchange Group. Okay, das sind also die Gespräche. Es ist ein bisschen detaillierter mit etwas mehr Granularität darüber. Und schließlich würden wir über die Aktionen sprechen. Und bei den Aktionen geht es um die Teamarbeit. In diesem speziellen Fall von uns als Teil des vierköpfigen Teams hatte jedervon uns als Teil des vierköpfigen Teamsunterschiedliche Fähigkeiten, die wir an den Tisch bringen konnten. Persönlich bin ich nicht besonders gut in Excel. Das war etwas, das meine anderen Teammitglieder besser darin schreiben, das MAY besser zu erforschen , Excel zu machen und Berichte zusammenzustellen. Aber warum bin ich ziemlich gut darin, PPTs zusammenzustellen und auch Präsentationen zu geben und vor einem Publikum zu sprechen. Also sagte ich zu den großen, vielleicht wäre es am besten, wenn ich die Präsentation geben und organisieren die PPT. Und sie setzten in die Forschung und die harte Arbeit den ganzen Weg durch diese Zeit, Ich setzte eine WhatsApp Gruppen, die wir kommunizieren konnten. Ich habe dafür gesorgt, dass wir regelmäßige wöchentliche Treffen hatten. Ich würde mich mit verschiedenen Mitgliedern der Gruppe anmelden, überprüfen, ob es ihnen gut geht und sehen, ob es irgendetwas gibt, was ich für Hilfe tun könnte. Obwohl ich nicht besonders gut in Excel bin, habe ich die Zeit eingegeben, um ein wenig mehr darüber zu lernen. Also hat der ICC meinen Teamkollegen geholfen, ihre Arbeit zu überprüfen. Also, das ist die Aktionen wissen ist, dass dies der größte Pop ist. Und es geht nur um mich. Eigentlich geht es nur um dich. Und der Grund, warum ich das sage, ist, weil der Interviewer wirklich hören will, was du getan hast. Was ist Ihr Beispiel für gute Teamarbeit? Manchmal werden Leute abgeschwächt und ich hörte auf, über andere Leute oder andere Dinge zu reden. Aber wir wollen wirklich hören, was Sie getan haben, um diese Fähigkeit zu demonstrieren. Und das Ergebnis ist sehr klein. Also ist es der einfache Absatz am Ende ist der gleiche. Infolgedessen erhielten wir eine wirklich gute Note und Unterkunft von unserem Lehrer für diesen Bericht. Fertig. Das war alles nur im Grunde sagt, Will, hast du dein Ziel erreicht? Haben Sie erreicht, was Sie sich vorgenommen haben? Also, wie können wir das mit Gemini zusammenbrechen, wenn ich mit Kunden durchmache, um Sachen zu zerlegen, ich mag wirklich, dass Dinge numerisch gemacht werden. Jemand sagt also, dass es vier Wege gibt. Das in Ordnung, nun, wie hoch ist der Prozentsatz für Teil A oder Teil B und so weiter und so weiter. Also für die Situation, Sie suchen etwa 10 Prozent. Also, wenn Sie das in 250 Worten schreiben, dann würden Sie nach ungefähr 25 Wörtern für die Situation suchen. Für die Aufgabe würden Sie etwa 15 Prozent suchen, also wären das 30 bis 40 Wörter. Und der Großteil von dem, wovon Sie reden, die Aktion, das werden Ihre 70 Prozent sein. Das wird also sein, was ist das? Ein 175 Worte. Und das Ergebnis ist nur 5%. Es wird also buchstäblich etwa 10 Worte sein. 15 war so etwas. Warum ist es nützlich, über Sterne wie diesen nachzudenken? Weil es Sie wissen lässt, wenn Sie in einem bestimmten Abschnitt zu viel sprechen. Und ich mag den Großteil der Inhalte in den 70% der Aktion zu sein. spielt keine Rolle, ob Sie ein wenig über oder unter den Wörtern sind, es gibt Ihnen nur etwas zu zielen, denn genau wie alles, wenn Sie die Grenzen kennen, dann ist es viel einfacher, diesen Prozess zu navigieren und Sie können mehr sehen Informationen. Und ein Beispiel im Arbeitsblatt ist an die Erzählung von Star Stories angehängt, die im nächsten Video ist. Und dann, worüber du in der Aktion nachdenken willst, ist, okay, also stellst du mir eine Frage darüber, dass du mir eine Zeit gibst, wenn du Multitasking machst. Also, was sind die Fähigkeiten, die ich brauchen, um kostenlos für fünf Fähigkeiten der Dinge zu teilen, Ich habe getan, dass wirklich zeigen, dass ich gut im Multitasking, die zeigen, dass ich verstehe, was Sie sprechen. Ich bin frei, dass Sie wirklich erfolgreiche Star-Antworten erstellen können , die für verschiedene Fragen verwendet werden können, über die wir im nächsten Video sprechen werden, weil ich nicht so interessiert bin , einzelne Fragen zu beantworten. Ich bin daran interessiert, Geschichten zu erzählen denn Geschichten sind wirklich das, was das Publikum angreifen wird. Und auch Geschichten von dem, was wir für viele verschiedene Arten von Fragen verwenden können. 16. Telling erzählen: Denken Sie daran, als Sie das letzte Mal auf einer Familienfeier in R1 waren, hat der Onkel, Tante. Er erzählt die gleiche Geschichte immer und immer wieder. - Warum? Weil wir alle eine Lieblingsgeschichten haben, die wir gerne erzählen würden. Die Dinge, die uns gut aussehen lassen, die Dinge, die wir wissen, werden die Menschen zum Lachen bringen oder Leute dazu bringen, sich für uns zu interessieren. Geschichtenerzählen ist so alt wie die Menschheit, und es ist ein effektiver Weg. Es ist der effektivste Weg, Informationen zu vermitteln, und es ist etwas, das wir verwenden können , um besser zu sprechen, besser zu überzeugen. Und reduzieren Sie auch die Menge an Arbeit, die wir tun werden. Und wir können das tun, indem wir Sternengeschichten erzählen. Was soll ich damit meine? Nun, zuerst einmal, und Sie werden das im Arbeitsblatt sehen. Denken Sie an Ihre fünf besten Geschichten. Die Geschichten, die du gerne erzählen würdest. Ich sage nicht die Geschichten, die du denkst, ich will hören. Nun gab es natürlich einen plötzlichen Filter dazu. Ich wollte gar nicht wissen, wann du an einem Freitagabend mit Steve angepisst wurdest und was du mit dieser Puppe gemacht hast. Das ist nicht wirklich interessant für mich. Es gibt ein Recht und König. Wir denken also über Berufserfahrung nach, entweder über Erfahrung und Akademiker. Wir reden nicht über persönliche Geschichten. Dinge, die dich gut aussehen lassen oder du denkst, dass sie interessant sind. Warum wollen wir diese Geschichten erzählen, unsere fünf besten Geschichten, mit Nummer 1, werden Sie nicht langweilig aussehen und klingen langweilig wenn wir Geschichten erzählen die Menge der Male und ich habe den Kandidaten gehört , erzählen mir eine Geschichte, die sie denken, ein Interviewer will hören und sie sehen so gelangweilt aus, weil sie nicht wirklich so interessiert sind. Und es war eine Zeit, als ich in einer Firma arbeitete, die wir das heutige Projekt hatten. Ich schlafe ein. Du schläfst ein. Lassen Sie uns diese Geschichte nicht erzählen. Und was bedeutet nicht, dass es keine gute Geschichte ist, aber ich möchte, dass Sie infundiert und motiviert werden eine aktive. Sie können diese Geschichte 12345 auslegen und Sie können einfach einen kleinen Absatz schreiben. Aber dann sagst du, aber Mike, wie ist das für die Frage relevant, die mir gestellt wird? Nun, eigentlich ist es ziemlich leicht zu sagen, zum Beispiel, Sie haben eine Geschichte darüber, dass es eine Gruppe gab, in der Sie gearbeitet haben, und Sie waren Teil eines Wettbewerbs an der Universität und lassen die Gruppe. Nun, das ist fantastisch, denn das ist wahrscheinlich eine Geschichte, die Sie für die Führung verwenden könnten. Das Team arbeitet daran, ein schwieriges Problem zu lösen. Jetzt, indem sie diese Geschichten lernen und sie wirklich gut erzählen können. Und dann darüber nachzudenken, was sind die Fähigkeiten, die ich brauchen würde , um zu beweisen, dass ich gut in Teamarbeit oder Führung oder, und so weiter und so weiter. Es erlaubt uns, Nummer eins, über Dinge zu gehen, über die wir reden wollen. Zahl, um die Menge an Sachen zu reduzieren, die wir lernen müssen. Eine Reihe von freien sein wirklich überzeugend und geben uns so etwas Gutes zu reden, wenn wir in einem Interview reden, denn natürlich werden wir füllen, ich werde mich einfach nervös fühlen. Und so in der Lage zu sein, über Dinge zu reden, über die wir reden wollen. Für mich, zum Beispiel, etwas, was ich liebe zu reden, ist Handwerk Moghal oder Backen, oder einfach nur geeking out über Tech-Zeug. Selbst wenn ich ein bisschen nervös bin. Wenn du sagst, Oh, machst du Kampfkünste und gehst, Oh ja, ich habe das Ding gemacht und es ist wirklich interessant. Weißt du, wenn du mit deinen Freunden redest, hat jeder das Ding, wo du, haben nur einen Laden. Du gehst nur nach Tolkien und redest darüber, weil du es so sehr liebst und du willst, dass diese andere Person es auch liebt. Also verwende das in deinen Interviews. Was passiert, ist, dass man dann Lebensgeschichten auslegen kann. Es gibt fünf Geschichten, und dann kommen Sie vielleicht eine Frage. Jedes Mal, wenn Sie auf eine Frage stoßen, die Sie denken. In Ordnung. Ich verstehe irgendwie, nach welchen Fähigkeiten sie suchen. Ja, da ist eine Schnur, richtig. Und das geht, welche Geschichte würde zu dieser Frage passen? Und so oft wirst du auf eine Frage stoßen, die du denkst, oh, ich habe keine Geschichte, die zu dieser Frage passt. Ok, cool. Lassen Sie mich an eine andere Geschichte denken. Das Gute daran ist, dass wir uns wirklich zu etwas entwickeln das uns helfen wird, sich an fast jede Frage anzupassen. Es spielt keine Rolle, ob es eine Überraschung ist oder nicht, wenn wir die Geschichten kennen, die wir erzählen wollen, es macht uns so viel effektiver bei Interviews. Und tatsächlich macht es irgendwie Spaß, weil es das Raten aus ihm nimmt. Ich rede von etwas, über das ich wirklich reden möchte. So geben Sie, dass ein gehen direkt aus Lifestyle-Geschichten und darüber nachdenken welche Geschichten würden auf welche Fragen und Fähigkeiten gelten. 17. So schreibst du effektive Interview: Hey, was ist los, Leute, ich wollte mit euch darüber reden, effektive Skripte für Dinge zu schreiben, über die man nachdenken sollte. Nummer 1 ist Zeit, Nummer 2 ist Inhalt. Also zuerst, rechtzeitig oder wie lange sollten Sie schreiben, um zu sprechen? Also haben wir schon zwei Minuten über das Schreiben gesprochen. Sagen Sie, das bin ich mit Ei timer.com. Warum zwei Minuten? Weil es eine vernünftige Menge an Zeit zu sein scheint. Wie viel kannst du in zwei Minuten passen? Ich würde etwa 250 Worte sagen. Nun, wenn Sie dies testen möchten, verwenden Sie einfach etwas wie egg timer.com. Und Sie können einen Text auslesen, sagen wir zum Beispiel für eine Minute. Und dann zählst du die Anzahl der Wörter, die du laut gesagt hast. Du zählst nur die Sätze. So könnten Sie gehen und einige zufällige Texte zu greifen. Das ist also nur ein Lorem Ipsum, das du auslesen würdest, zum Beispiel für eine Minute und dann würdest du gehen, okay, du würdest zählen, du könntest die Wörter zählen. Sie zählen nur die durchschnittlichen Wörter pro Satz und unzählige Sätze. Sagen Sie, okay, cool, ich fühle mich wohl, wenn ich 100 Wörter pro Minute oder 115 Watt pro Minute spreche . So oder so, tun Sie einfach, was für Sie funktioniert. Jeder ist anders. Warum würde sagen, ist die meisten Menschen belasten, Sie zu verstehen, und Sie belasten, effektiv über 150 Wörter pro Minute zu sprechen. Also in Bezug auf die Länge, sollte Ihr Skript nicht mehr sein, als ich sagen würde 250 Ausgabe Wörter. Und auch, Sie wollen nicht länger als zwei Minuten sprechen. Jetzt wird nur jemand gestorben. Was ist mit dem Inhalt? Also möchte ich Ihnen nur etwas von einem unserer Kunden zeigen, das nur eine Brücke war, um persönliche Daten zu entfernen. Also, was diese speziellen Kunden getan haben, ist, dass sie gerade die Antworten für kostenlose Fragen erstellt haben. Ich weiß nicht, ist die, Ich habe das in vier Teile geteilt. Warum? Weil ich anfangs denke, es ist wirklich sehr hilfreich, Dinge zusammenzureißen. Vor allem, wenn man sich nur daran gewöhnt, etwas zu tun. Und Sie können, auch ohne wirklich treffen, die Wörter zu zählen, können Sie sehen, das Layout ist fast, ist ziemlich ähnlich wie die Art von suchen wir für die 10 Prozent hier und die 15 Prozent hier, 70% hier. Aufgabe sieht eigentlich ein wenig lang aus, oder vielleicht könnten wir mehr auf das Ergebnis setzen. Und auch die 5% hier. Und in Klängen der Gesamtzahl von Wörtern schauen wir uns etwa 140 Wörter an. Vielleicht spricht dieser spezielle Kandidat ziemlich langsam oder sie wollen sich einfach etwas Wackelraum geben. Also, wenn du deine Geschichten schreibst, um mir von einer Herausforderung zu erzählen, musstest du etwas überwinden. Ich finde, dass es auch wirklich hilfreich ist zu sagen, okay, also was sind die Fähigkeiten oder vielleicht würde ich Resilienz brauchen und andere um Hilfe und Teamarbeit bitten. Und natürlich, vergessen Sie nicht etwas, das Sie immer können, es ist eine gute Fähigkeit, Herausforderungen zu überwinden. Ich benutze einfach Google, oder? Und dann könnt ihr Jungs, ich, o, okay, cool. Ein leistungsfähiger Antrieb, Visualisierung von Widerstandsfähigkeit, Mangel an Selbstdisziplin, Engagement. Oh, das hört sich ziemlich gut an. So könnte ich irgendwie gehen. Oh, also will ich Selbstdisziplin haben. Und was war der andere? Engagement. Also möchte ich Engagement haben. Also würden wir einen Blick werfen. Als ich in einer Bank von Luxemburg war. Und machen Sie sich zunächst keine Sorgen über SVG-Fehler, denn das wird alles mit Übung herauskommen, wenn Sie von ausgehen. Wir werden darüber im nächsten Abschnitt in Bezug auf das Besserwerden sprechen. Aber dann schaue ich mir das an und dann ging ich zu Deadline-Ansätzen, bla, bla, bla. Ich erkannte, dass es wichtig ist, die Bemühungen von Kollegen aus verschiedenen Betriebssystemen zu kombinieren , um die Aufgabe zu bewältigen. Oh, das hört sich nach Teamarbeit an. Coup zu bezeugen, was ich erklärte LTE Vorteile der Teilnahme an Compliance-Regeln, sichere, nachhaltige Kundenbeziehung. Ich kommuniziere regelmäßig mit Compliance, um sicherzustellen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Alles, was klingt wie andere um Hilfe bitten 0, also was ist Überstunden und unterstützen die Beziehungsmanager. Das spricht also von Selbstdisziplin und Engagement. Also ist das Kunst, und es ist ziemlich gut. Könnten wir der Antwort noch mehr Sachen hinzufügen? Klar, wir könnten, aber wenn wir es kurz halten, werden wir uns eher erinnern und es wiederholen können. Also denken Sie vielleicht, Mike, warum verwenden wir nicht alle 250 Wörter? Wenn Sie es nicht verwenden müssen, können Sie es als Leitfaden verwenden. Aber wirklich, je weniger man sagen kann, desto besser und so weiter und so weiter. Also spricht dieser Kandidat über ihren stolzsten Moment. Und ich werde dies als eines der Beispiele haben. Denn wirklich, was Sie tun wollen, ist, und Sie könnten dies weiter brechen und einfach sagen, Bank of Luxembourg im ganzen Land, sehen, dass die Kundenfrist, Compliance usw. Warum sage ich das? Nun, weil du dich verlassen willst. Sie möchten das Skript so einfach wie möglich machen. Was ist eine effektive Skripte? Und effektives Skript ist etwas, das Ihnen wirklich helfen wird, eine Frage zu beantworten. Also, wenn Sie es kürzer machen können, so ist es einfacher für Sie zu lesen, so dass Sie natürlicher klingen, dann ist das ein besseres und besseres Skript. Aber wir wollen immer, mein Verstand, ich möchte immer darüber nachdenken, wie ich diesen Clip kürzer und noch einfacher zu verstehen machen könnte , damit ich eine wirklich flüssige und flüssige Antwort geben kann. 18. Aufgabe 2: Persönliche Einführung: Okay, und sehen Sie sich den PO2 des Klassenprojekts an. Ich möchte, dass Sie Ihre eigene persönliche Einführung vorbereiten , damit Sie das Skript ausschreiben können. Also suchen Sie nach etwa zweihundert, zweihundertfünfzig Wörtern. Aber mach dir keine Sorgen, wenn du weniger oder mehr machst. Es geht mehr um die Aktion, darum, es zu tun und etwas vorzubereiten, das Sie selbst üben können. Und ein spezieller Bonus. Wenn du wirklich ganz oben auf der Klausel sein willst, warum nimmst du nicht ein Video von dir auf und teile es mit jemandem? Ob das mit jemandem in dieser Klasse ist, Mama und Papas, Freund deines Freundes, Freundin, wer auch immer, jemand, der es da draußen macht und sagen kann: Hey, das ist was ich tue, ich mache mich bereit für mein Interview . Und würdest du mir ein bisschen Feedback geben oder einfach nur es teilen und es einfach nur ansehen? Und die Tatsache, dass ich das getan habe, ist hilfreich genug. Also gib das mal und zieh es ab. Ihre Einführung unten in der Klausel für Jaipur Leben auseinander, sagen wir. 19. Entwickeln von 2 Minuten: Nun, also haben wir an einem fünften Tag damit verbracht, gemeinsame Fragen zu bekommen. Die Fragen, wenn es gestellt werden sollte, haben wir ein paar Skripte geschrieben und jetzt haben wir vier Tage Zeit, um zu üben. Hier wollen wir also den Großteil unserer Zeit verbringen. Was ich über diese nächsten paar Videos tun möchte, ist Ihnen viele verschiedene Dinge zu geben, über die Sie nachdenken können, verschiedene Möglichkeiten, Dinge zu tun und es auch in einer Weise zu tun, die vernünftig und erreichbar ist in der Zeit, in der Sie ein wie wir sagte, das Problem wäre viel einfacher für Sie, gut in Interviews zu sein, wenn das alles war, was Sie tun mussten, oder? Das Problem ist, dass Sie Studien oder Job oder das oder jenes nennen würden und Sie wissen, all diese anderen Verpflichtungen, die die Regel Art von Ziehen auf Ihre Zeit. Und dann brauchen wir eine Art Marmelade, diese wirklich wichtige Sache drin. Und es macht dich nur ängstlich und Bohr und all diese Art von Zeug. Also werde ich dir viele verschiedene Dinge geben , über die du nachdenken musst, um dir das leichter zu machen. Deshalb wollte ich es tun, und ich möchte mit etwas anfangen, das ich von James Clear und Atomic Habits gestohlen habe. Es ist ein tolles Buch. Ich habe es ein paar Mal gelesen. Ich empfehle es wirklich. Es ist wahrscheinlich das beste Buch, das ich über die Bildung von Gewohnheiten, gute Gewohnheiten und brechen Gewohnheiten, Hashtag gesponsert weiß. Also gab es zwei Dinge, die ich dem mitnehmen möchte. Vor allem eine zweiminütige Angewohnheit. Zwei-Minuten-Gewohnheit ist wirklich darüber nachzudenken, was die kleinste Gewohnheit ist, die Sie haben können, um loszulegen. Also etwas, was wir tun wollen, ist, dass wir im Grunde sprechen wollen. Wir wollen das Reden üben. Und es gibt eine ganze Reihe verschiedener Möglichkeiten, wie Sie sich das ansehen können. Du könntest ein Alarmfenster gut einstellen. Du könntest Sonden um das Haus legen. Also nehmen Sie diese Karten und ich kann sie auf das Bücherregal kleben, oder ich hatte es mit Kunden. Ich sagte, kleben Sie die Karte auf den Kühlschrank oder auf die Toilettentür. Und genau als persönliches Intro, wenn du reingehst und ich es auf die Innenseite und nicht auf die Außenseite klebe. Denn offensichtlich, wenn du auf die Toilette gehst und einen Grund hast, da zu sein, oder? Und Sie können einfach an eine winzige zweiminütige Gewohnheit denken, mit der Sie anfangen können. Jetzt weiß ich, dass du nur vier Tage hast. Wir müssen den Prozess beschleunigen. Aber persönlich reagiere ich wirklich gut auf visuelle Aufforderungen. Ich denke, nur darüber nachzudenken, ist nicht wirklich ausreichend, weil es so viele Ziehungen, meine Aufmerksamkeit und meine Zeit gab . Machen Sie es visuell, machen Sie es klein, weil wir nicht sehen werden, dass Sie es lustig machen. Etwas, das ich für besonders hilfreich halte, ist, wenn jemand weitermachen werde ich stundenlang üben und es immer und immer wieder tun. Und die Finger, man wird ziemlich krank und müde davon. Und ich habe das viele Kandidaten gesehen, würden sie das zunächst tun, vielleicht für den ersten sterben, und dann löscht es sie einfach aus. Aber der Punkt ist, dass dies nicht dein verlorenes Interview sein wird und das ist nicht alles, was du für den Tag tun musst. Also ist es wahrscheinlich besser, wenn Sie es wenig und oft tun, als eher für eine lange Zeit, wenn es aufhört, Spaß zu machen, zu stoppen, zu stoppen, eine Pause zu machen, spazieren gehen oder etwas Spaß machen, sich belohnen. Das ist alles wirklich wichtig. Ein wichtiger Teil des Preises ist nicht etwas, über das James Clear wirklich gut in diesem Buch spricht, Atomic Habits. Aber ohne in die Details der Gewohnheitsbildung zu gehen, was ich möchte, dass Sie darüber nachdenken, Es sind nur zwei einfache Dinge. Machen Sie es klein, machen Sie es Spaß, wenn Sie das üben. Warum ist es viel wahrscheinlicher, es den ganzen Tag wiederholt zu tun. Wann immer du Zeit hast, hast du vielleicht fünf Minuten. Eine andere Sache, über die Sie nachdenken müssen, ist dass Sie Sachen mitnehmen, ob das auf Ihrem Handy ist. Ich mag wirklich, wie Sie vielleicht vermutet haben, ich liebe diese Karteikarten. Ich mochte sie wirklich. Zum Beispiel, Es ist etwas, das ich für meine To-Do-Listen und die Dinge, die ich nicht gestorben. Ich mag auch Fiskalpfeife, nur weil es mir etwas greifbares gibt , um in meiner Tasche zu haben oder einen Haupt haben. Das Problem, das ich finde, ist, wenn es auf meinem Handy ist, werde ich wahrscheinlich manchmal Stunden in einer E-Mail abgelenkt, aber die Chancen stehen, dass du gehen wirst, Oh, ja, was ist mit dort? Also kann ich die Struktur einer Karteikarte nicht bekommen. Es hat buchstäblich nur einen Zweck für mich. Das ist also die letzte Sache. Ich würde sagen, Gebühr mit den Aufforderungen zu denken oder etwas zu haben, das Sie von einem üben können, stellen Sie sicher, dass es relativ einfach ist, nicht destruktiv zu etwas anderem zu bekommen. 20. Die 3 Stufen der effektiven Praxis: Jetzt machen wir unsere Praxis. Was ich möchte, dass Sie in diesem irgendwie langwierigen Video denken sind die freien verschiedenen Ebenen der Effektivität oder immer besser in Bezug auf Bereitstellung Ihrer Zuschauer in einer flüssigen Art und Weise, fließend und fließend. Und dann auch, was zu tun ist, wenn Sie einfach nicht mit unseren Skripten leben können, die darauf bedacht sind, dieses Skript loszuwerden. Also reden wir über das Ende. Also die erste Stufe in Bezug auf das Beste heraus, ist, das Skript zu lehren. Das ist wirklich das erste, was wir tun wollen. Viele Leute sind irgendwie gelähmt, indem sie nur ein Skript hatten und aus dem Skript gelesen haben. Ich habe meinen Laptop hier vor dir. Und Sie werden feststellen, dass es einen großen Unterschied gibt, wenn ich nur auf meinen Laptop schaue und dich nicht ansehe und nicht das Gefühl habe, dass ich irgendeine Art von Augenkontakt aufrechterhalte. Und das ist absolut eine Selbstverständlichkeit, wenn ich das von Angesicht zu Angesicht mache. Und in gewisser Weise mit Video-Interview, ist es schwierig, das zu umgehen. Sie können vielleicht für ein paar Sekunden wegschauen und dann zurückblicken. Wenn Sie ein Skript lesen, ist wirklich offensichtlich. Gehen wir für zwei Dinge. Nummer 1 ist, wo Ihre Augen gehen, und Nummer zwei, wie Sie klingen. Wenn Leute Skripte lesen, klingen sie eher eintönig, genau wie Sie aus einem Buch lesen. Sie können es selbst ausprobieren und aufzeichnen. Das ist also irgendwie das, was wir tun wollen. Wir wollen das Skript ablegen und wir wollen beginnen, sich auf die Macht des Rückrufens zu verlassen, die viele wissenschaftliche Studien waren, um zu zeigen, dass wirklich der beste Weg, um Dinge zu lernen und sich daran zu erinnern, ist es, sich daran zu erinnern. Jetzt ist es schwierig. Und wo viele Leute loswerden, versuchen sie, sich perfekt an dieses Skript zu erinnern, was nicht passieren wird. Wir haben vier Tage, um besser zu werden. Und du wirst dich nicht perfekt an etwas erinnern. Der Grund ist, dass es nicht genug Zeit für diese Wiederholungen gibt. Jedes Mal, wenn Sie Ihre Antwort geben, dass Sie es tatsächlich laut aussagen, wird es etwas anders sein. Es wird sich ändern. Deshalb hatten wir, als wir über das Schreiben effektiver Skripte sprachen, versuchten, Dinge in Aufzählungspunkte zu zerlegen und zu denken, Nun, solange ich die wichtigen Dinge getroffen habe, über die ich reden möchte, ist der Rest okay, es ist verhandelbar. Also, das ist Stufe eins. Wir wollen das Skript ablegen und anfangen zu versuchen, sich zu erinnern. Und ich sage, du willst das so schnell wie möglich machen. Also vielleicht ein oder zwei laufen mit den Skripten vor dem Sein einfrieren, sagen Sie, dass Sie irgendwie ein bisschen bekommen. Lasst uns weitermachen. Die nächste Stufe ist ländliche Angst und Wiederholung. Also, was wir suchen, ist nur Wiederholung. So viele Male kann ich so ziemlich wissen, wie gut jemand in einem Interview tun wird , wie oft sie wiederholt haben und gehen durch die Antworten, Ich neige dazu, zu finden, dass neun das High-End ist, frei ist gut, sechs ist besser, neun ist perfekt. Und alles mehr als das, jede Art von Tropfen in das Gesetz der abnehmenden Renditen. Was meine ich also mit der Regel der Fracht? Eigentlich ist es wirklich einfach. Also, was ich tun würde, ist, dass ich mich selbst aufzeichnen würde. Ich würde meine Antwort geben. Ich, was ist dann meine Antwort zurück? Das ist wirklich wichtig, weil ich eine Feedback-Schleife einschalten muss. Ich kann die Antwort nicht immer und immer wieder aufzeichnen weil ich nicht wirklich zurückschaue, um zu sehen, ob ich besser geworden bin. Also würde ich es zurücksehen, ein paar Anpassungen vornehmen intern, weil Sie eine idealisierte Version dessen haben , wie Sie aussehen möchten und klingen, als wäre es Sie inkarnieren. Okay, ja, ich könnte das und das ändern und dann machst du das wieder. Du nimmst dich selbst auf, siehst es zurück, um dich aufzunehmen, siehst es frei zurück und hörst dann auf. Warum also mit Nummer 1 anfangen? Um diesen Prozess zu tun, würde ungefähr 15 Minuten pro Frage dauern, sagen wir zwei Minuten Gesellschaft zwei Minuten, um es wieder zu beobachten ODER und dann irgendwie zurückzusetzen und das wieder zu tun. 15 Minuten sind also ziemlich überschaubar. Vielleicht, wenn du 5105 Fragen hättest, die 75 Minuten, oder? Also könnten wir 550 Minuten für die Diät mit allem, was wir tun. Der Grund ist, es mehr zu tun, wird einfach langweilig. Und für mich neige ich dazu zu finden, dass Sie nicht so viele Ergebnisse bekommen , und es gibt einen massiven Unterschied. Sie werden die Veränderung selbst sehen, wenn Sie nur die Regel der ausgefransten verwenden. Und der Grund, warum wir das tun, ist, weil es realistisch ist, genau das, was wir tun werden. Wir werden uns auf Video aufnehmen, oder wir werden telefonieren, oder wir werden von Angesicht zu Angesicht sein, was auch immer es ist. Wenn es nur ich und mein Telefon sind, dann kann ich das benutzen, um zu sehen, wie sehe ich aus? Wie klinge ich? Ist es in meinem Kopf dasselbe wie im wirklichen Leben? Das Rot ist, ich bin nicht der Beweis, dass Art von Überprüfung und Aufzeichnung ist so wichtig in Bezug auf das Erhalten. So. Also denke ich an die Straße Angst und die letzte Phase, nach der wir wirklich suchen, wenn wir irgendwie sind, würde ich sagen, dass wir wahrscheinlich freie Wiederholungen jeder Frage hatten , können sechs sein und wir denken irgendwie, ja, Ich weiß, wie man diese Fragen beantwortet, das ist ziemlich cool. Also wollen wir uns an dem beteiligen, was ich Randomize und Optimieren nenne. Nun, Interviews von Natur aus, sind zufällig. Wenn wir die Fragen in der Reihenfolge der Fragen wüssten, würde das das lange Leben so viel einfacher machen. Aber in gewisser Weise würde es dem Punkt entkommen, mit dem die Arbeitgeber versuchen, sich zu paaren. Ich will nur sehen, wie du bist. Eine minimale Menge an Vorbereitung oder so realistisch wie möglich. Aber wir wissen, dass die Kandidaten gehen, um die Mitarbeiter vorzubereiten werden, werden das erwarten. Was Sie also tun können, ist, dass Sie können, können Sie eine Menge Fragen laden. Du hast deine fünf Fragen plus 5. Du könntest noch ein paar Fragen stellen, du könntest sagen, okay, cool. Jetzt habe ich meine Geschichten, jetzt habe ich wirklich irgendwie meine Skripte und ich fühle mich damit einverstanden. Ich möchte üben, wie man 20 verschiedene Fragen beantwortet. Nur weil ich mich daran gewöhnen möchte , dass ich diese Fragen beantworten könnte. Also, wie konntest du das tun? Du könntest Anki Karteikarten benutzen. Sie können buchstäblich einfach eine Liste von Fragen und neue etwas wie random.org ausdrucken , um einfach die Zufallszahlengenerierung zu verwenden. Und dann, wie es geht, können Sie optimieren und Sie können optimieren. Und was meine ich mit Optimieren? Ich meine, es besser zu machen. Also wirklich, dann fängst du an, darüber nachzudenken, über welche Fragen ich wirklich unglücklich bin? Also, da wir diesen Prozess durchlaufen und wir nur diese vier Tage haben und die Tage werden immer weniger. Wir wollen uns auf das konzentrieren, was wir schlecht darin sind. Wir wollten uns nicht zu sehr auf das konzentrieren, worin wir gut sind. Sobald ich eine Frage habe, denke ich, du weißt was? Deshalb stellt Goldman Sachs Frage? Ich nagle es jedes Mal, wenn Tick getan genannt. muss ich nicht mehr tun. Aber wenn sie darüber reden, erzähl mir von einer aktuellen Finanznachricht, fühle ich mich immer noch ein bisschen unscharf darüber. Also gehst du irgendwie weg und denkst, Oh, ich möchte mich wirklich noch auf das konzentrieren. Ich möchte mehr Wiederholungen davon bekommen, weil das der Teil ist, der meine Leistung herunterzieht. Also, das ist die allerletzte Stufe der randomisierten und dann optimieren. Und wenn du nur ein wenig Spott haben kannst. Also, wenn Sie wissen, dass Sie sechs Fragen bekommen und einige kleine Markierungen von sechs Fragen in einer Reihe machen , y Daten, weil es realistisch ist, denn wie Sie weiter gehen Sie ein wenig Flagge. So werden Sie beginnen, ein wenig müde zu werden, oder vielleicht fühlen Sie sich nicht so frisch wie zu Beginn. Und das ist etwas, was wir mit unseren Kunden ziemlich viel machen. Wir testen sie mit Mocks, weil es realistisch ist. Ich meine, schau, es hat keinen Sinn, dass Bainite liefern würde fünf Minuten sind wirklich guter Fußball, wenn ein halber Fußball es 45 Minuten ist. Ich will sehen, dass Sie die Ausdauer bis zum Verlust haben. Ok? Das ist also die Art der freien Übungsschritte. Also nur das mittlere Ende. Nein. Was ist, wenn man wirklich nicht ohne ein Skript auskommen kann? Es gibt also ein paar Dinge, die man darüber nachdenken kann. Und zuerst, warum dann versuchen Sie, einfach Karteikarten zu verwenden, oder? Also kann ich buchstäblich eine Karteikarte direkt unter den Bildschirm stecken oder Dinge, an die ich mich nicht erinnern kann. Dies sind in der Regel Fakten und Zahlen, sehr spezifische Dinge. Ich weiß, dass viele Kandidaten, mit denen ich gesehen habe, kämpfen werden. Wie warum diese Firma, warum diese Reihe? Weil es einfach nicht etwas ist, das sie gewohnt sind. Und eine andere Sache, die du tun kannst, ist, dass du buchstäblich eine riesige Nacht verbringen kannst und du dort vor dir sitzen könntest. Also rede ich mit dir. Und dann schaute ich nach unten und schaue wieder nach oben. Der Schlüssel ist, dass Sie Notizen haben können, aber sie müssen wirklich leicht zu lesen und einfach für Sie, um die grundlegenden Informationen, die Sie benötigen, zu erhalten. Haben Sie keine vier oder fünf Seiten Skripte vor Ihnen mit winzigen 12-Punkt-Schreiben, die Sie nicht lesen können ist buchstäblich etwas, das ich nach unten schauen kann, oben schauen und weitermachen kann. Und so können Sie immer noch ein Skript verwenden. 21. So erhältst du Feedback: Wie können wir bei Interviews besser werden, unsere Antworten geben? Und wir sagen, woher weiß ich, ob es sich bei meinem Publikum um Waren handelt? Und sollte ich versuchen, Feedback von anderen Menschen zu bekommen, kann es wirklich schwierig sein, wenn es nur Sie und eine Kamera sind und Sie reden, denken Sie, ist das gut? Ist das nicht gut? Ich weiß es nicht wirklich. Also vor allem etwas, über das man mit gutem Sprechen nachdenken kann oder wirklich erfolgreich ist oder so etwas. Es geht nur um Nachahmung. YouTube ist also dein Freund. Du könntest Kuhvideos von Dingen wie Toastmasters oder einfach nur idealen Onces sehen. Nicht in Bezug auf den Inhalt, sondern in Bezug auf die Lieferung, sollten Sie das meiste, was Sie brauchen, um Ihre Antwort zu strukturieren. Denken Sie daran, dass, wenn Sie denken, es ist langweilig, dann ist es langweilig und Sie sollten es ausschneiden. Weniger ist in der Regel besser als mehr. Viele Male, die meisten Leute, sie müssen nur weniger sagen. Und denken Sie auch darüber nach, was Sie sagen, spezifisch genug oder ist es zu vage? Ich rede zu viel über sich selbst oder sprechen Sie über das Unternehmen und die Rolle im Allgemeinen für die Warum Fragen. Und auch, Sie hatten ausreichende Wiederholungen. So frei? Oder sechs oder neun, wir reden über eine ganze Reihe von Wiederholungen. Und die Menschen werden im Laufe der Zeit besser werden. Wenn jemand zu mir sagt, denke ich nicht, dass meine Antwort sehr gut ist. Fast das erste, was ich sagen werde, ist, wie oft, wenn Sie es wiederholt und die sind ein- oder zweimal, denke ich. Nun, das ist nicht sehr gut. Sobald man zu einem Punkt kommt, an dem man in einem Film wie diesem vorbeikommt, ist eine gute Antwort, weil er effektiv ist und die Frage beantwortet, ist es klar, es ist prägnant, und ich liefere ihn auf eine Art und Weise, die meinem Publikum anspricht, dann Sie denken vielleicht darüber nach, etwas Feedback zu suchen. Und natürlich verstehe ich, wenn du vier Tage hast, fühlst du dich vielleicht sehr eingeschränkt. Aber einige Dinge, über die man mit Feedback nachdenken muss. Nun, wenn Sie Feedback von einem Trainer erhalten können, das ist großartig, stellen Sie sicher, dass sie tatsächlich wissen, was sie tun, und sie haben bereits die Ergebnisse, die Sie wollen. Sagen Sie sporadisch, ich werde Kunden auf einer Eins-zu-Eins-Basis sehen. Das ist vielleicht, was sind die Videos, die wir auf YouTube gemacht haben? Und oft, was sie suchen, ist Feedback. Sag mal, ist das gut? Ist das nicht gut? Warum würde sagen, Feedback zu suchen, ist nur Fink, ist das Feedback nützlich für mein Publikum? So viele Male, Ich denke, Feedback von Leuten, die Interviews bestanden haben, die Interviews gemacht haben, die haben, die arbeiten. Grundsätzlich möchten Sie Feedback von jemandem hören, der bereits durchgemacht immer diesen Prozess durchläuft. Und es ist etwas, das man an Bord nehmen kann, aber es ist nicht etwas, das alles, was man tut, zu ändern. Feedback kann also additiv sein. Und für mich schätze ich Feedback und es könnte mir erlauben, das zu optimieren, was ich tue. Aber wenn jemand die Hände drauf hat, sah ich, dass das wirklich schlecht war. Und ich sage, nun, wie ist es, wie kann es besser sein als das? Ich weiß nicht, es ist einfach wirklich schlimm. Und ich denke, Nummer eins, ich bin wahrscheinlich ein Zeichen, um wieder mit dir zu sprechen. Eine Zahl sagt, dass das nicht wirklich hilfreich ist, weil wir in den vier Tagen wirklich nicht zu viel ändern wollen, was wir tun. Wir wollen das verbessern, was wir tun. Hat jemand gesagt: Oh was? Ich würde mich ändern, ich würde es so machen. Die Sache ist, dass Feedback nützlich ist, ist nur so nützlich wie die Erfahrung der Person, die sie hinzufügen, dass. Seien wir ehrlich, viele Leute wollen ihre Meinung abgeben. Das Internet ist voll von diesen Menschen, aber wie nützlich sind diese Meinungen? In meinem Kopf? Hast du die Ergebnisse bekommen, die ich will, und bist du durch die Erfahrung gekommen, die ich durchgemacht habe? Wenn Sie es nicht getan haben, dann bin ich nicht wirklich interessiert an Ihrer Meinung und ich will nicht suchen, sagen sie, Feedback zu bekommen ist gut. Denken Sie einfach an das Publikum und wie sehr Sie ihnen vertrauen und wie relevant ihr Feedback für das ist, was Sie gerade tun. 22. Aufgabe 3: Aufzeichnen von Menschen und: Okay, also die letzte und vielleicht vielleicht etwas, das ich zunächst kämpfen würde , ist die Mäuse über Fitness so viel Wert in diesem, besonders wenn Sie ein introvertierter sind, muss ich sagen, dass ich persönlich minderwertig wie es scheint. Ich habe ein bisschen introvertiert. Ich mag nicht besonders große Menschenmassen. Ich mag nicht viele, weißt du, ich suche keine Leute. Ich verbringe viel Zeit mit einer kleinen Gruppe von Leuten oder allein, und dort fühle ich mich am glücklichsten. Also war es ziemlich schwierig, Videos und Aufnahmen zu machen und mich dort draußen zu stellen , aber ich erkenne, dass das ein wirklich guter Kraftmultiplikator für die Hilfe war , die ich anderen Menschen geben wollte. Und das hat wirklich geholfen, weil ich es liebe, Menschen zu helfen. So zu wissen, dass meine Videos Menschen helfen, irgendwie meine Angst und Nerven zu überwinden. Also, was ich möchte, dass Sie tun, wenn Ihre Aufgabe Aufzeichnung ist, teilen Sie eine Frage nach, teilen Sie eine Antwort auf eine Frage. Und du kannst es einfach aufnehmen und mit deiner besten Freundin oder deiner Mutter oder deinem Vater teilen. Sie könnten es in einem öffentlichen Link aufnehmen und teilen und es der Beschreibung unten als privat gelistetes YouTube-Video, was auch immer Sie graben wollen, aber setzen Sie sich da draußen, um etwas zu sehen, was die Leute denken. Nur weil du verwundbar bist und dich der Außenwelt offenbarst. Weil wir natürlich alle Angst haben. Ich bekomme negative Kommentare zu Videos und das und das. Und ich denke nur, warum ist das egal? Ich bin nicht für jeden. Jeder wird gefallen, was ich zu sagen habe, und jeder hat eine andere Agenda. Aber indem es offen dafür ist, ist es wirklich eine belebende Befreiung , weil es nicht darum geht, gut zu sein oder der Beste zu sein. Hier geht es darum, sich besser zu werden. Und besser zu werden bedeutet. Es ist ein Schreiben und mehr tun und das Aussetzen von mehr Videos. Und das ist ein wirklich guter Ort, um zu beginnen. 23. Die langweilige technische Dinge: Lass uns über das langweilige Zeug reden. Ich meine, das technische Zeug. Ich wollte nicht zu viel Zeit damit verbringen, weil ich denke, dass es wirklich zu Tode durch so viele Tausende von Videos darüber auf YouTube gemacht wird . Aber ich wollte dir nur einen schnellen Überblick über freie verschiedene Dinge geben. So faszinierend, darüber nachzudenken, ist deine Ausrüstung. Egal, ob Sie Ihren Computer oder Ihr Telefon benutzen möchten, was ist das Audio, das Sie haben werden? Und denken Sie auch an Ihr Internet. Nummer eins, du solltest immer testen. Testen Sie also das Video, testen Sie das Audio, spielen Sie es wieder ab. Manchmal variiere ich, besonders Leute verwirren sich wirklich auf das Audio. Zum Beispiel verwenden sie Audio auf einem alten Laptop, was schrecklich klingt. Und dann wird das wirklich gegen dich sein , weil ich nicht wirklich hören kann, was du zu sagen versuchst. Das nächste, worüber Sie nachdenken sollten, ist, was Sie verwenden. Zum Beispiel, über die Verwendung von Telefon nachzudenken, ist die Aufnahme zu stoppen, wenn Sie eine Col wird ein Pop-up sein, das auf Ihrem PC kommt und macht oft ein Geräusch, ich weiß nicht warum, aber die Leute haben E-Mail-Pop-ups auf ihrem Laptop. Es wird also über Ballon reden. Das ist genau wie Typ, schalte alle deine Benachrichtigungen aus. Und die andere Sache, über die Sie nachdenken sollten, ist Ihr Internet. Wenn Sie Student sind, ist wahrscheinlich die beste Zeit für Sie, das Video zu machen, am Morgen oder am frühen Nachmittag, wenn die Leute außerhalb der Schlafsäle sind. Wenn Sie wissen, dass Ihr Internet schlecht ist, lassen Sie es nicht bis zum Abend, wenn die Internet-Clients schlechter sind. Das ist wirklich nur über die Hardware-Aspekte von dem nachzudenken, was Sie tun. So wie das Gerät, auf dem Sie schießen werden in Bezug auf Benachrichtigungen, Audio, und denken auch über das Internet. Und Sie können sogar den Link testen, wenn es Ihnen die Möglichkeit gibt , einen Testlauf durchzuführen, sie würden Testlauf ausführen. Ich denke immer besser, vorbereitet zu sein und zu viel tun, um nicht vorbereitet zu sein. Und dann muss ich das Video noch einmal aufnehmen und sie sagen: „ Nun, nein, du kannst nicht, du hast versagt. Im Grunde. Das nächste, worüber man nachdenken muss, ist Hintergrund. Du wirst also bemerken, dass ich diesen Hintergrund benutze, nur weil er cool ist und ich da oben mit Bits und Kochbüchern rummachen kann. Das lässt mich so aussehen, als wäre ich schlau. Ich denke, das einfachste, was zu tun ist, ist nur sicherzustellen, dass Sie einen leeren Hintergrund haben und dass Sie etwas lügen. Also benutze ich Leuchtkästen, das brauchst du nicht zu benutzen. Aber das Beste, worüber du nachdenken solltest, ist, dass du im Underlie sitzen wirst oder du ein natürliches Licht von deiner Seite hast , nur damit wir dein Gesicht sehen können. Und Sie sehen, dass wir im Testlauf wissen, dass wir uns hinsetzen und für immer gehen weil manchmal der Schatten irgendwie verdunkeln kann jemand sagen, gute Beleuchtung ist ziemlich wichtig und nur eine schwarze Bank Krone wird gut sein. Und die andere Sache ist, Ablenkungen zu entfernen. Also, ob das Benachrichtigungen sind, Freunde im Haus, Bohrungen, die draußen vor sich gehen, was auch immer es ist, es ist einfach, all die Ablenkungen und Zerstörungszonen zu nehmen , den Hintergrund. Habe es nicht. Wenn Sie zum Beispiel vor Ihrem Bett sitzen müssen, wenn Sie das Video machen. Stellen Sie einfach sicher, dass Ihre Betten gemacht, wenn Sie vor anderen Sachen im Raum sitzen, nur stellen Sie sicher, dass es ordentlich aussieht. Der Fokus sollte wirklich auf dich liegen. Deswegen will ich dich sehen. Ich will dich hören und ich will nicht, dass mich etwas anderes von dem ablenkt, was vor sich geht. Und das gleiche für die Leute im Haus. - Was ist sich bewusst? Wissen Sie, was sich bewusst ist. Stellen Sie einfach sicher, dass es formelle Kleidung, Business-Kleid, und was auch immer Sie sich wohl fühlen. Die Kinder wählen über Video-Interviews ist, dass Sie Geschäft an der Spitze sein können. Als ob du keine Show im Gegensatz zu Pi auf der Unterseite haben kannst. Du könntest einfach sein, dass ich sehe und ein paar Pyjamas und ein paar schöne bequeme Schuhe, was auch immer für dich funktioniert. Das Hauptziel ist, dass Sie geschäftlich aussehen und sich wohl fühlen. 24. Deines Geistes zu haben: In diesem letzten Video möchte ich Ihnen einige Gedanken über Denkweise geben, was in der Nacht vor und am Tag von zu tun ist. Und das sind nur einige Überlegungen davon, Hunderten von Kunden zu helfen, all diese verschiedenen Videos zu machen, denken und Menschen zu helfen, die den Interviewprozess für eine Reihe von Jahren kostenlos. Sag Festival über deine Denkweise. Selten wird jeder nervös. Die Leute zeigen es einfach auf unterschiedliche Weise. Was für Sie einen Unterschied machen wird, ist Ihre Vorbereitung. Deine Vorbereitung, die Wiederholung und die Beherrschung, die den Unterschied machen wird. Du wirst dich immer noch nervös fühlen. Aber wenn es darum geht, tatsächlich gestellte Fragen zu werden, ist die Praxis, was Sie wirklich tragen wird und Sie in Bezug auf das, was Sie tun, zu unterstützen. Also, wenn Sie sich Sorgen machen, nervös zu sein, suchen Sie nicht nach Abkürzungen. Für einfache Antworten. Denk nur nach, ich mache einfach ein bisschen mehr Übung. Ich werde am Vorabend ein bisschen mehr üben. Was ich dazu neige, den Klienten zu sagen, ist sicherzustellen, dass Sie wirklich gute Nachtruhe bekommen. Wenn es einen Indikator für die Leistung am Tag eines wichtigen Ereignisses gibt, ist der Schlaf. Schlaf ist so wichtig und frühen Nachtschlaf, nicht zu leicht zu essen, um sicherzustellen, dass Sie gut hydratisiert sind, schlafen gut Umschalten der Bildschirme und unsere vier, Sie gehen ins Bett und bekommen nur eine wirklich gute Nachtruhe, auch wenn es ein bisschen wie ein Wurf und drehen. am Tag darüber nachdenken, wenn Sie so viele Ablenkungen wie möglich entfernen können , wenn Sie das Interview am Morgen machen wollen, würde ich sagen, wenn Sie sich Ihre Notizen ansehen, machen Sie es einfach schnell, wirklich flüchtig. Das Gleiche, als ob du irgendwo hin reisen müsstest oder was auch immer es ist, und du willst so viel Gehirnarbeit wie möglich entfernen. Manchmal werden die Leute sagen, Oh, ich werde das Interview am Nachmittag machen, aber ich werde es morgen mit diesem anderen Zeug machen. Ich bin leicht, das Gehirn ist endlich in Bezug auf die Macht, die es hat. Und wirklich hat es maximalen Saft am Morgen. Also, wenn du es schaffst, wenn du dich wirklich wach und lebendig fühlst, musstest du ein hohes Frühstück zeigen und du fühlst dich gut zu gehen. Jeder ist anders. Aber ich denke, wie du den Tag durchgehst und du wirst das genauso gut wissen wie ich einen Tag. Wenn Sie Art von freien Entscheidungen gehen oder den ganzen Tag, werden Sie Entscheidung Müdigkeit bekommen und Sie werden nicht so gut fühlen und das ist frisch, wenn er es am Morgen tun könnte. Also Leute, über nur meine Überlegungen nachzudenken, über den Umgang mit Kunden zu denken und Menschen zu sehen, PaaS und Foul ist, dass, wenn es Ihr erstes Interview ist, behandeln Sie es einfach wie Praxis. In der Tat können Sie wirklich einen signifikanten Unterschied machen, wie Sie etwas nähern , wenn Sie es nur so behandeln, als wäre es Übung für die reale Sache. Je mehr Erwartung Sie etwas anziehen, desto wichtiger ist es, dass Sie es anziehen. Im Allgemeinen ist der Wass, dass Sie Art von Form, weil Sie über das Ergebnis denken , anstatt sich auf die Aktionen zu konzentrieren , die Sie in diesem Moment durchführen müssen. So trainieren Sie es wie Übung, Scheitern ist nur Feedback. Man könnte sagen, warum hat kein Feedback vom Interviewer bekommen? Eine wirklich nützliche Sache für Sie zu tun. Und etwas, was ich versuche, Kunden dazu zu bringen ist, sobald Sie das Interview gemacht haben, denken Sie einfach: Oh, was war gut, was war schlecht? Was war schlimm? Was kann ich verbessern? Denn das ist der beste Zeitpunkt für dich. Setz dich da hin, ziehe Bilanz der Sache, okay, egal was passiert, lass uns darüber lernen, wie ich es besser machen kann weil ich die Gelegenheit hatte, zu üben, was ich tue. Misserfolg ist nur Rückmeldung. Wenn Sie ein Interview gefunden haben, denken Sie nicht zu viel darüber nach. Denk einfach nach, okay, cool. Einer in der Bank, auf jeden Fall gehen, Was kann ich tun, um das nächste Mal besser zu sein? Und dann werden wir so viele Gelegenheiten für Sie da draußen geben. Gönnen Sie sich keine harte Zeit. Fühle dich nicht so, als wärst du nicht gut genug. Sie sind gut genug und Sie werden erfolgreich sein, solange Sie weiterhin in die Arbeit setzen, in die Praxis umsetzen, anpassen , optimieren und Unordnung bekommen. Und für Sie alle wünsche ich Ihnen viel Glück bei Ihren Interviews und in Ihrer Karriere. 25. BONUS: Was für den Interviewer: fast vergessen. Und vor allem, oder Bonus, welche Fragen sollte ich dem Interviewer stellen? Ich weiß, das ist etwas, das eine schreckliche Menge zu finden scheint und ich weiß nicht wirklich warum. Also hier ein paar Dinge, über die ich Zwillinge benutzt habe, wir hätten sie nur von Angesicht zu Angesicht. Ich denke, erste Runde Interviews, es ist nicht wirklich so wichtig. Die einzige Frage, die ich wissen wollte, ist, wann kann ich erwarten, von Ihnen zu hören? Als wir sahen, immer mehr bis zum Ende des Prozesses, wenn ich eine zweite oder dritte Runde Interview, ein Partner-Interview, das ich neige zu sagen, denken Sie darüber nach, was Sie von dieser Person lernen können. So sagen wir zum Beispiel, ich saß dort mit einem Partner aus einer Beratungsfirma. Nummer eins, das ist eine Menge Geld, das für jemanden ausgegeben wird, um mich zu interviewen. Und das ist eine wirklich wertvolle Person, die potenziell vor mir sitzt, wenn du weitermachen willst und Partner, Geschäftsführer und so etwas werden willst. Also Dinge, über die man nachdenken muss. Was ist die, was ist die wertvollste Lektion, die Sie in Ihrer Zeit hier gelernt haben. Welche Bücher könntest du mir empfehlen? Was die Füllung ist wirklich interessant im Moment? Gibt es irgendwelche Nachrichtenartikel, die wirklich weckt Ihr Interesse? Gibt es etwas, das du denkst, als hätte ich im Interview besser machen können? Was meinst du? Wirklich? Wer war die Art von Person, die wirklich in gut Haar passt? Was könnte ich tun, um mich auf diese Rolle vorzubereiten, wenn ich erfolgreich war? Was sind die Strategien und Taktiken, die Sie verwendet haben, um erfolgreich zu sein? Wenn du einen Ratschlag geben könntest, was gibt es dann? Nun, Sie werden feststellen, dass all diese Fragen wirklich um diese Person basieren und nicht wirklich um mich herum basieren und warum ich weiß will. Weil die Leute es lieben, diese Fragen zu stellen. In der Tat sind sie wirklich gut. Kalt-Öffner. Früher habe ich das getan. Manchmal saß ich da, sag ich zu der Zeit mit einer Freundin und sie geht einkaufen. Ich sitze dort und warte auf nächstes Jahr, wahrscheinlich ein anderer Kerl. Und ich würde sagen, Hey, was ist der beste Rat, den jemand dir je gegeben hat? Und es ist eine echte, es macht Sie wirklich denken, weil es wirklich ziemlich spezifisch ist. Und auch die Empfehlungen erlauben es uns, in einem kleinen Teil zu replizieren , was diese Person getan hat, und sie helfen dieser Person wirklich, in den Prozess zu denken. Und letztendlich denke ich, dass die überwiegende Mehrheit der Menschen, die ruhig sind, Ihnen im Grunde helfen wollen. Und sie wollen auch über sich selbst reden. Manche Leute sagen vielleicht, ich weiß das nicht wirklich, wenn man darüber nachdenkt und man das Maß des Interviews bekommt. Manche Leute reden einfach nicht gerne über sich selbst. Wenn du also ein Interview stellst, ein oder zwei Fragen und sie öffnen sich dir wirklich nicht. Das ist nur, wer sie sind, die Probleme nicht du. Sie sind einfach nicht so gesprächig. Also nehmen Sie irgendwie den Hinweis und lassen Sie ihn dort.