So zerquetschen Sie Bewerbungsgespräche und legen Sie Ihren Traumjob ab! Aktualisiert für 2021

1. Einführung: Hi, ich bin Greg Langstaff. Ich bin ein professioneller Lebenslauf Schriftsteller und Interview-Trainer. Und heute möchte ich mit Ihnen über Interviews sprechen. Jetzt weiß ich, dass Interviews ein ziemlich stressiger, nervöser Prozess sein können . Vertrau mir, ich war da. Ich wurde mindestens 100 Mal persönlich interviewt. Aber auch, ich war Personalvermittler, war ein Personalmanager und ich habe Hunderte interviewt, und Hunderte von Kandidaten haben Personalmanager trainiert, wie man erfolgreiche Interviews führen kann. Und ich bin seit 2014 Interview-Trainer. Also habe ich wirklich gesehen, alle Seiten dieses Prozesses auf Ich möchte all diese Erfahrungen, die ich gesammelt habe, um Ihnen zu helfen, sich auf das perfekte Interview vorzubereiten, damit wir den Stress oder das meiste davon wegnehmen können . So können wir Sie gehen und zuversichtlich, vorbereitet und landen Arbeitsplätze bei diesen ersten Gelegenheiten. Eso in diesem Kurs werden wir ein paar Dinge tun. Ich werde sicherstellen, dass Sie nicht ungewollt erwischt werden, indem Sie Ihnen die Forschung beibringen, die Sie für das Interview benötigen . Wir werden sicherstellen, dass Sie als ein echter polierter Profi kommen, indem wir über einige wesentliche Interview-Etikette Stücke gehen . Ähm, ich werde sicherstellen, dass Sie auf Fragen vorbereitet sind, die auftauchen. Ich bringe dir bei, wie du vorhersagst, welche Fragen du im Interview erwartest. Wir werden dafür sorgen, dass Sie wie ein Profi klingen. Ich werde Sie durch Schritte führen, um Fragen zu beantworten. Ich werde Ihnen einige der herausforderndsten, häufig auftretenden Fragen unterhalten. Was deine größte Schwäche ist, ist mir ein bisschen über dich selbst zu erzählen, all diese Art von Zähigkeit, und ich werde dir sogar meine Top 10 Interviewhacks geben, um dich auf mein Niveau zu bringen und dich bei deinem nächsten Interview großartig zu fühlen. Also kenne ich diesen Kurs. Ich meine, es ist eine Menge Stücke dran, aber wenn du dir die Zeit nimmst, durchgehst, in die Arbeit gehst, wird es fantastisch sein. Also lasst uns anfangen. 2. Das Geheimnis zum Einschätzen wie ein Profi: so in den nächsten Abschnitten würden wirklich in das Unkraut und die Details, wie man ein tolles Interview liefern zu bekommen . Aber bevor wir das tun, wollte ich nur ein paar hochrangige Dinge abdecken. Sie haben also den Kontext und die Art der Denkweise. Du musst diese Interviews wirklich zerquetschen. Wie ich bereits erwähnt habe, habe ich Schulungen für die Einstellung von Managern gemacht und ihnen beigebracht, wie man die besten Kandidaten einstellt. Und wenn ich das mache, bringe ich ihnen bei, nach drei Dingen zu suchen. Also zuerst ist offensichtlich. Wir betrachten berufliche Fähigkeiten, also werden wir Fragen haben, die in der Lage sein werden zu beurteilen, ob diese Person gut in den Dingen sein wird , in denen wir sie brauchen, um während der nächsten Arbeit gut zu sein , unsere zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Sie müssen also nicht nur wissen, ob Sie gut in der Arbeit sein werden, sondern sie werden auch wissen müssen. Willst du mit Leuten im Büro auskommen? Wenn es ein Problem gibt, das auftaucht, wirst du es wie ein Erwachsener lösen können? Es gibt eine Präsentation, die Sie liefern müssen, werden Sie in der Lage sein, das gut zu tun? Das sind also die Dinge, die wir sowohl durch Fragestellungen als auch durch formale Evaluierungsprozesse beurteilen können , aber auch, wie sich die Kandidaten durch den Interviewprozess tragen. Sind sie also professionell? Sind sie wie eine Kugel? Sie beziehen sich auf. Das sind die Dinge, die sie auch außerhalb von genau dem bewerten, was Sie mit Ihren Antworten sagen, dann ist die dritte Sache, die ich meinen Personalmanagern beibringen zu suchen, nur hohe Leistung, irgendwelche Indikatoren, die diese Person tut einfach sehr gut, was auch immer es ist, dass sie gebeten werden, so zu tun, wie wir können. Wir können zeigen, dass in einem Interview, das hohe Performer waren, nur um in extrem, extrem vorbereitet zu kommen . Viele Male in meiner Karriere, Ich habe jemanden mit weniger Erfahrung eingestellt, die in das Interview kam mehr vorbereitet, und ich habe es nie bereut, weil diese Art von Anstrengung und Energieniveau, die in das Interview geht , dass sie setzen sie weiterhin in der ganzen Zeit, die sie für mich arbeiten, und das ist wirklich, was ich suche, wenn ich Einstellung, also wollen wir kommen in extrem vorbereitet. Äh, jetzt, da wir dieses hochrangige Zeug behandelt haben, werden wir den Rest des Chors damit verbringen, Ihnen beizubringen, wie man extrem vorbereitet ist und reinkommt und wirklich jedes einzelne Stück Ihres Interviews nagelt. 3. Ein wenig Forschung geht auf ein langer Weg: ein erfolgreicher Interviewer wird in ein Interview mit einem starken Verständnis der Organisation und der Branche gehen . Sie werden sich jetzt anschließen. Niemand erwartet noch, dass Sie ein kompletter Experte für alles sein werden. Aber wenn Sie diesen Job wollen, müssen Sie Ihre Hausaufgaben in diesem Abschnitt machen. Ich werde dir drei Dinge über die Recherche im Vorgespräch beibringen. Ich werde dir beibringen, welche Informationen du brauchst, wo du diese Informationen findest und wie du diese Informationen zu deinem Vorteil nutzen kannst . Also habe ich, äh, Forschungsarbeitsblatt für Sie erstellt äh, , das Sie verwenden können. Und wenn Sie nicht über die Mittel verfügen, das auszudrucken und sich offensichtlich neu , um in ein Interview zu gehen wollen wir zumindest ein hohes Verständnis der Branche, der Organisation und falls zutreffend, die Abteilung, die beitreten wird. Und wenn du ein bisschen mehr über den Personalmanager lernen kannst. Und wenn ich sage, hochrangige Informationen, die über diese fünf Dinge sprechen, die Geschichte, Struktur, große Veränderungen und alle aktuellen oder bevorstehenden Herausforderungen schätzen. Jetzt werde ich Sie in einem Moment durch ein Beispiel von jedem von ihnen führen. Aber nur damit du es weißt, wenn du nicht alle diese Felder ausfüllen kannst, mach dir keine Sorgen darüber. Sie werden wahrscheinlich nicht all diese Informationen finden. Ähm, vor allem wegen des Personalleiters. Aber je mehr Sie finden können, desto besser sind Sie vorbereitet. Äh, wo man diese Informationen bekommt, gibt es viele Orte, die man sehen kann, aber die fünf, die wahrscheinlich die nützlichsten für Sie sind, sind zuerst auf der Insider-Quelle. Also, wenn Sie jemanden an der Orgel kennen, die bereit wäre, mit Ihnen über diese Dinge zu plaudern , ist das fantastisch. Ich würde sie bitten, einen Kaffee oder einen kurzen Anruf zu machen. Drei Organisationen Website offensichtlich wird eine große Hilfe sein, vor allem, wenn sie eine Abteilung Website, die Sie durch blättern können. Wenn die Industrie als Leitungsorgan und sie eine Website wie die National Association of Etcetera usw. haben,wird das nützlich sein. Wenn die Industrie als Leitungsorgan und sie eine Website wie die National Association of Etcetera usw. haben , Offensichtlich in verbunden ist eine große Hilfe, vor allem mit Blick in Informationen über die Einstellung Manager und dann eine endgültige nützliche Quellen nur Google, vor allem die Nachrichten-Tab von Google. Also zwischen diesen fünf Quellen, sollten Sie in der Lage sein, fast alles zu finden, was Sie brauchen. Äh, jetzt werde ich Sie irgendwie durch, wie wir diese Kisten ausfüllen. Du verstehst nur die Idee. Nehmen wir an, ich interviewe für eine studentische Rekrutierungsposition an der South Pole University. Zuerst werden die Werte in der Geschichte leer für die Hochschulbildung glauben, weil diese ziemlich selbstverständlich sind. Ähm, jetzt, vielleicht wird auf der Uni über Seite sehen, dass es öffentlich finanziert wird. Es ist ein Teil des Universitätssystems. Ah, Google News Suche über die Bildungslandschaft könnte uns sagen, dass es einen Online-Bildungsboom gibt , aber es gibt auch einen niedrigeren wahrgenommenen Wert des Hochschulabschlusses. Nun, zurück auf der Uni Seite, könnten wir ihre spezifischen Werte, ihre Geschichte und ein bisschen über die Struktur der Universität finden . Und dann ein kurzer Blick auf ihren strategischen Plan, der oft mit der über verbunden ist. Page wird uns über die bevorstehende Online-Expansion erzählen. Nun, wenn wir in den Nachrichten für den Südpol steigen, könnte die Universität sehen, dass sie sich ein wenig Sorgen um die Kürzungen der Regierung machen. Ähm, nein. Wenn wir die Rekrutierungs-Website besuchen, wahrscheinlich haben sie wahrscheinlichihre eigenen über Paige, äh, und oder Abschnitt. Und was wir tun können, ist, wenn wir uns ansehen, dass es dort sehen wird. Vielleicht sind sie ein Teil der Studentenabteilung. Und nächste Woche wenden wir uns an unsere Quelle, und wir finden weitere Informationen über diese Organisation heraus. Und nächste Woche wenden wir uns an unsere Quelle, Als ob sie im Trend stehen, mehr internationale Studenten zu rekrutieren. , Und weißt du,wir wissen auch, dass sie kürzlich eine Marketingfirma angeheuert haben, um das Branding zu erneuern, und dass eine der größten Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, die Wetterrekrutierung am Südpol ist. Ob Sie es glauben oder nicht, unser Cousins Freund oder Freund einer Familie oder wer auch immer es ist, dass wir im Inneren haben, sie passieren zum Glück, nein. Auch der Personalmanager. Und wir erfahren von dieser Person, dass Regina Campbell potenzielle Bosswerte sind, Kreativität, Kreativität, Problemlösung und vielleicht eine andere lustige Tatsache, wie sie Cordis wirklich liebt. Ähm, was großartig ist, weil wir auch Corky's lieben. Endlich Endlich melden wir uns für eine einmonatige Testversion von Lincoln Premium an und schnüffeln uns auf Regginas Profil. Hast du herausgefunden, dass sie früher an der Universität Grönland gearbeitet hat? Tolles Report Recruitment Programm gibt. Übrigens würde ich davon ausgehen, dass würde ich davon ausgehen, dass sie Thebe ist, Rektorin der Rekrutierung und Aufnahme. Sie hat die Position vor 18 Monaten angefangen. sie Thebe ist, Und sieh dir das an. , Wir haben eine Menge nützlicher Informationen,die uns Kontext geben, wenn wir uns auf das Interview vorbereiten, Ähm, also jetzt, wo wir all diese Informationen haben, können wir es verwenden, um einen Rahmen zu haben, sind Antworten. Wir haben einen Kontext. Wir fühlen uns ein bisschen weniger wie ein Außenseiter könnte auf diese und einige unserer Antworten verweisen , einige der Fragen, die wir ihnen geben. Ähm, das Wichtigste ist, dass wir nur diesen hochrangigen Kontext haben, der uns das Vertrauen gibt, in diesem Interview gut zu sein. Jetzt, wo wir das abgedeckt haben, werden wir weitermachen, um ein bisschen über professionelle Interview-Etikette zu reden. 4. Professionelles Interview Etiquette: So Etikette geht es nicht so sehr darum, den Job zu gewinnen, wie es nicht zu verlieren. Ah, in diesem Abschnitt werden wir sicherstellen, dass Sie absolut der perfekte Profi in Ihrem Interview sind. So werden wir schnell abdecken, was wir anziehen, wann wir ankommen, wie Sie Ihre Interviewer begrüßen können. Ich kontaktiere und Ihre Energieniveau während des Interviews. Einige von diesen Luft ziemlich offensichtlich, aber ich würde meinen Job nicht tun, wenn ich sie nicht wenigstens erwähnen würde. Also werde ich schnell für einen Reifen bewegen, ehrlich gesagt, ehrlich gesagt, nur Google-Interview-Outfit. Und selbst wenn das Arbeitsplatzkleid lässig ist, sage ich, kleiden Sie sich professioneller für das Interview. Aber Google wird dein bester Freund in diesem Fall von für das Timing ankommen und 15 Minuten, wenn du früher bist,werden sie sich wahrscheinlich ein bisschen peinlich fühlen, Ähm, und nicht wissen, was mit dir zu tun ist. Aber Google wird dein bester Freund in diesem Fall von für das Timing ankommen und 15 Minuten, wenn du früher bist, werden sie sich wahrscheinlich ein bisschen peinlich fühlen, Ähm, Ähm, Wenn du später bist, denken sie vielleicht, dass du das Interview nicht ernst nimmst. Also, ähm, wissen Sie, fühlen Sie sich frei, mehr als 15 Minuten zu früh an der Location zu erscheinen. Aber präsentieren Sie sich nicht bis zu diesem Zeitpunkt an der Rezeption Wir tun, um Ihre Interviewer zu begrüßen , um, um, schütteln jeder Person die Hände, wissen Sie, schauen Sie ihnen in die Augen und sagen: Großartig Sie kennenzulernen. Wenn du den Namen wiedergeben könntest,ist das noch besser. Wenn du den Namen wiedergeben könntest, Ähm, stellen Sie sicher, dass Sie am Ende des Interviews wieder Händedruck mit allen machen. Sie könnten müde sein, die sie vielleicht nicht anbieten. Also ergreifen Sie einfach diese Initiative. Wenn Sie also von einem Interviewpanel oder mehreren Personen interviewt werden, stellen Sie sicher,dass Sie den Augenkontakt teilen. Wenn Sie also von einem Interviewpanel oder mehreren Personen interviewt werden, stellen Sie sicher, Es ist nicht zu schwer, aber denken Sie daran, dass Sie Ihren Augenkontakt über das gesamte Panel verteilen und nicht nur auf eine Person starren sollten . Und, ähm, nur aus meiner Erfahrung, ist das etwas, das Menschen eine Tendenz haben zu tun. Ah, und es ist peinlich für die Person, die den Augenkontakt bekommt, und es ist auch peinlich und ein bisschen entfremdet für die Leute, die keine bekommen. Also bedenken Sie das im Hinterkopf. Es sollte ziemlich einfach sein, weiterzuverfolgen. Dann, endlich, energieweise, Mein letzter Etiketten-Tipp ist einfach, kein Roboter zu sein , also wissen diese Leute , dass, wenn sie dich einstellen , sie viel Zeit mit dir verbringen müssen. Sie wollen ein bisschen Persönlichkeit sehen. Wenn du also über etwas sprichst, das dich erregt, dann freue dich einfach. Es ist sehr natürlich. Wird über kommen, ist echt auf und und es wird auch helfen, perk Sie in das Interview als auch. Lassen Sie sie einfach diese Aufregung in Ihrer Stimme hören und lassen Sie sie die Aufregung auf Ihrem Gesicht sehen . Ähm, sind wirklich die grundlegenden Interview-Etiketten-Tipps, die ich für dich habe, die ich abdecken wollte. Wenn Sie Fragen zu anderen Etiketten Dinge haben, weil ich bin sicher, dass es eine Menge von Fragen gibt, zögern Sie nicht, mich direkt zu kontaktieren. 5. Vorhersage von Interview: vorherzusagen, welche Fragen in einem Interview auftauchen könnten, kann der wichtigste Teil Ihres Vorbereitungsprozesses sein. Wenn wir dies effektiv tun, schwächen, dann bereiten Sie qualitativ hochwertige Antworten vor und sehen aus wie ein gut gesprochener Profi. Das Beste daran ist, dass es wirklich nicht so schwer ist, Fragen vorherzusagen, die Sie die meisten von ihnen finden können , nur durch das Lesen der Stellenausschreibung gelten. Offensichtlich werden wir nicht jede Frage perfekt vorhersagen. Aber wenn wir in der Arbeit setzen wird gut positioniert, um Fragen zu jedem Thema zu beantworten, die während des Interviews gebracht wird. Also Vorhersage von Interview-Fragen. Es ist ein einfacher dreistufiger Prozess. Teil 1 wird die Stellenausschreibung sezieren und eine Liste von Fähigkeiten und Erfahrungen erstellen, die für diesen Job am wichtigsten sind . Teil 2 wird diese Fähigkeiten und Erfahrungen in Fragen verwandeln, und dann werden wir in Teil 3 nur einige häufige Interviewfragen hinzufügen, die auftauchen könnten. Also lasst uns jetzt Teil eins anfangen. Zuerst erstelle ich ein Blatt, das so aussieht. Ich habe Ihnen eins gegeben, um zu arbeiten, aber wieder, es ist sehr einfach, sich neu zu erstellen, wenn Sie müssen. Also, zuerst werden wir einen Blick auf die Stellenausschreibung werfen, für die Interviews waren, um alle Stellenaufgaben und Arbeitsverhaltens zu identifizieren und sie in die linke Spalte hier zu setzen. Dies wird uns sagen, welche Fähigkeiten und Geschäfte der Personalmanager priorisiert im Interview-Prozess wird eine jetzt zusammen tun, so dass Sie sehen können, wie es aussieht. Haben hier eine Stellenausschreibung für pädagogische Assistentin an der South Pole District School Board erstellt . Und frag nicht, warum ich all diese Südpol-Beispiele gemacht habe, die ich nicht wirklich kenne, aber ich bin in Stimmung und wir gehen damit. Also wie auch immer, ähm, wir werden hier hervorheben. Wie ich schon sagte, einige der Arbeitsaufgaben und Arbeitsverhalten. Wir haben mit der Unterstützung des Lehrpersonals zusammengearbeitet. Studierende mit körperlichen Behinderungen unterstützen Studenten mit Entwicklungsverzögerungen,Autismus, Autismus, erworbenen Hirnverletzungen, Hören eines Sehverlustes und Verhaltensstörungen. Wir haben auch Lehrern mit Okular helfen, dieSchüler in einer Vielzahl von Einstellungen zu betreuen,Studenten mit persönlicher und medizinischer Versorgung bei der Durchführung von Bewertungen zu unterstützen und Berichte schreiben eso. Schüler in einer Vielzahl von Einstellungen zu betreuen, Studenten mit persönlicher und medizinischer Versorgung bei der Durchführung von Bewertungen zu unterstützen und Berichte Wir haben bereits 11 Themen, die in unserem Interview auftauchen könnten, was großartig ist. Und dann fügen wir nur ein paar Fragen zum Arbeitsverhalten hinzu. Sie haben das aufgelistet, Patienten. Wir haben verbale Kommunikationsfähigkeiten und Krisenreaktion. ausfüllst Wenn du also all das auf dem Tischausfüllst, den ich dir vorhin gegeben habe, würde es etwa so aussehen. Äh, nein, wenn du diesen Punkt erreicht hast. Zum einen herzlichen Glückwunsch, weil Sie sich mehr vorbereitet haben als viele Leute vor einem Interview, aber wir haben noch einen langen Weg vor uns. Als Nächstes werde ich dir beibringen, wie du diese Punkte in Fragen übersetzen kannst. Und der einfachste Weg, dies zu tun, ist die Erzählen Sie uns über eine Zeitmethode. Also für unsere erste Kugel, Zusammenarbeit mit Lehrkräften sind Frage wäre. Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie mit Lehrkräften zusammengearbeitet haben. Wir können auch eine Aufforderung am Ende dieser Fragen über Kugel zu Frage hinzufügen könnte. Erzählen Sie uns von einer Zeit, die Sie einen Anzug ihn mit einer körperlichen Behinderung unterstützt. Und wie haben Sie dafür gesorgt, dass Sie das effektiv gemacht haben? Oh, für die dritte Frage, wir könnten die Formulierung ein wenig variieren mit etwas wie Haben Sie jemals mit Studenten mit Entwicklungsverzögerungen gearbeitet? Und was haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt? Jetzt gibt es viele Möglichkeiten, dies zu tun. Würde sich nicht zu sehr um die Formulierung kümmern, denn Sie werden nicht alles genau richtig bekommen. Wie auch immer, das Wichtigste ist, dass Sie bereit sind, über jedes Thema zu sprechen. Nun, da Sie fertig sind, diese benutzerdefinierten Fragen für sich selbst zu erstellen, können Sie einige dieser Standardfragen hinzufügen, die häufig in Interviews auftreten. Also, weißt du, erzähl uns von dir. Warum interessieren Sie sich für diese Position? Erzählen Sie uns von Ihrem größten Misserfolg und was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben. , Erzählen Sie uns von einer Zeit,in der Sie den Konflikt mit dem Co-Worker lösen. Welcher Teil dieser Aufgabe wird Sie am meisten herausfordern? Welchen Teil dieser Arbeit sind Sie am meisten aufgeregt? Und fühlen Sie sich frei, auf andere Fragen hinzuzufügen, die Sie zuvor gestellt wurden? Wir haben davon gehört, ähm, dass jetzt kommen könnte. Am Ende dieses Prozesses haben Sie möglicherweise eine Liste mit 20 Fragen. Möglicherweise haben Sie eine Liste mit 40 Fragen. Offensichtlich werden die Interviewerinnen Sie jeden einzelnen von ihnen fragen. Aber je länger unsere Liste ist, desto wahrscheinlicher ist, dass wir an alles gedacht und vorbereitet haben, was sie verlangen könnten. Jetzt haben Sie diese große Liste von Fragen. Ich werde dir beibringen, wie du sie beantwortest. 6. Antworten für nächtliche Befragungen: Jetzt, in dem Moment, auf den wir alle gewartet haben. Wie geben wir den Interviewern diese süßen, süßen Antworten, bei denen sie ihren Kopf nicken, lächeln, Notizen machen und schließlich Iris? Ich werde dir jetzt sagen, wie du das machst. Also die Mehrheit der Interview-Fragen in diesen Tagen, oder was wir Verhaltensfragen in einer Verhaltensfrage nennen, versucht der Interviewer zu bestimmen, wie wir bestimmte Aufgaben ausführen oder in bestimmten Situationen, die wahrscheinlich in diesem Job zu kommen, indem wir von einer Zeit hören, in der wir etwas sehr Ähnliches in einem früheren Job gemacht haben. Diese Fragen könnten so klingen, als ob Sie ein unerwartetes Problem gelöst haben, oder wie haben Sie Ihr Team organisiert, wenn Sie mehrere Projekte unterwegs in diesen Verhaltensfragen hatten , die Interviewer ist auf der Suche nach einer Antwort in Form einer Geschichte, die für uns großartig ist, weil Geschichten sind viel einfacher zu erzählen und auf die Methode, die ich werde Ihnen beibringen, diese Geschichte zu erzählen erinnern . Sie haben vielleicht schon mal davon gehört. Es nennt sich die Sternmethode, also steht Stern für Situation, Aufgabenaktion und Ergebnisse. Wenn wir eine Verhaltensfrage beantworten, werden wir einfach versuchen, diese vier Punkte zu treffen, um unserem Interviewer die ganze Geschichte von diese Erfahrung. Ähm, also lasst es uns kaputt machen. Die Situation ist mehr oder weniger wissen Was ist der Ort, an dem Sie gearbeitet haben? Wie war Ihre Berufsbezeichnung? Was waren Ihre übergeordneten Aufgaben? Die Aufgabe ist nur ein Überblick darüber, was von Ihnen in dieser Geschichte benötigt wurde, die Sie erzählen werden . , Die Aktion ist eine Liste von Schritten,die Sie ergriffen haben, um die Aufgabe abzuschließen, zusammen mit kleinen Erläuterungen, warum diese Aktionen durchgeführt wurden. Und schließlich ist das Ergebnis, wo wir einfach die Geschichte, die wir ihnen erzählen, zusammenfassen, indem wir ihnen erzählen , wie es gelaufen ist. Wenn Sie Zahlen dafür haben, wie Umsatz oder Rolle, Minzpass, Ausfallrate, so etwas ist großartig. Aber wenn nicht, können Sie immer abrunden mit etwas wie und die Veranstaltung war ein Erfolg oder in dem Problem nie wieder passiert. Oder ich wurde von meinem Manager für eine großartige Arbeit gelobt, alles, um die Geschichte zu schließen und bestätigte, dass Ihre Handlungen zum Erfolg führen . Damit wir jetzt ein Beispiel durchlaufen können, nur damit du die Idee bekommst. Sagen wir mal, die Frage ist , wie haben Sie Ihr Team organisiert, wenn Sie mehrere große Projekte auf dem Weg einer Situation hatten ? In meiner früheren Funktion als neuer Koordinator für die Studentenübergänge an der Universität Grönland habe ich ein Team von Studenten betreut, das für die Planung unserer neuen Studentenorientierung verantwortlich ist, unsere ankommenden Facebook-Gruppen erleichtert und unsere Online- Orientierungsaufgabe. Für jedes dieser Projekte gibt es viele Elemente zu liefern, weil ich die Schüler betreue. Es ist jedes Jahr ein neues Team. Also in Bezug auf die Erfahrung, waren immer von Grund auf neu. Es ist meine Aufgabe, sie bei der Aufgabe zu behalten. Aber ich möchte ihnen auch die Freiheit geben, diese Projekte selbst zu planen und zu organisieren, damit sie lernen und aktiv werden können, um sicherzustellen, dass sie bei der Arbeit bleiben und qualitativ hochwertige Arbeit absolvieren . Ich gebe meinem Team einen hohen Überblick darüber, woran wir etwa einen Monat im Voraus arbeiten werden, damit sie ihre Köpfe umwickeln können . Dann habe ich kleine Abschnitte jedes Projekts zugewiesen, jedes Teammitglied basierend auf seinen Fähigkeiten und Interessen und dann werde ich mit ihnen eins zu eins treffen um die ultimativen Ziele ihres Teils des Projekts zu erklären und wie es in den größeren passt Projekt sowie alle subtilen Nuancen beteiligt. Und dann führe ich sie durch, wie dieses Projekt in den vergangenen Jahren gelaufen ist. Dann, sobald sie diese Ideen haben, werde ich ein Team-Training zur Projektplanung führen, einschließlich aus der kreativen Arbeit zurück Plan, wie Stakeholder durch, wie man Aufgaben aus mehreren Projekten auf einmal zu organisieren. Und dann gebe ich ihnen eine Woche oder so, um ihren Profitplan in einem gemeinsamen Excel Dokument zu erstellen, das ist großartiger Senat, und ein Auge auf Dinge zu behalten, die sie nicht haben, dass sie mich durch jeden Schritt ihres Plans in einer Eins-zu-Eins-Einstellung führen. Ich gebe ihnen Feedback zu ihren Zeitplänen und den Aufgaben, die sie auflisten, Ähm, und dann gebe ich ihnen ein bisschen Raum, um an Dingen zu arbeiten. Aber ich werde immer noch regelmäßig einchecken, um Unterstützung zu bieten und sie durch Herausforderungen zu sprechen, nur um sie auf dem richtigen Weg zu halten. Ähm, und von dort, behalte ich nur ein Auge auf ihre Projektpläne und erhalte weiterhin Updates, bis alles fertig ist und bereit ist, zu liefern. Und jedes Jahr haben Studententeams all ihre Projekte pünktlich in sehr hoher Qualität umgesetzt, und viele meiner Studierenden sind erfolgreich in Planung und Verwaltung tätig. Ich habe die Werkzeuge verwendet, die ich ihnen bei diesem Prozess beigebracht habe. Und tut mir leid, dass das letzte bisschen Theorie war. Ergebnis. So können Sie sehen, dass die Beantwortung dieser Frage etwa 2,5 Minuten dauerte, was völlig im Bereich von dem liegt, was für ein Interview in Ordnung ist. Antwort. Ähm, und ich verbrachte die meiste Zeit im Actionbereich. Es war mehr, mehr oder weniger eine Liste von jedem der Dinge, die ich durch den Prozess gemacht habe, mit kleinen Erklärungen hier und da. Etwas, nur im Auge zu behalten ist, wenn wir über unsere Handlungen sprechen, versuchen, weniger wir Aussagen und mehr I Aussagen zu verwenden. Es ist in Ordnung, wir manchmal zu benutzen, wenn wir über unsere gemeinsame Arbeit sprechen, aber wir wollen sicherstellen, dass wir spezifische , Betonung auf die Dinge legen,die wir getan haben. Anstatt zu sagen, dass wir 10 Trainingseinheiten durchgeführt haben, würde ich lieber sagen, dass ich persönlich drei unserer 10 Trainingseinheiten absolviert habe. , Also müssen wir arbeiten,die sie für dich angehängt hat, damit du deine eigene Sterne-Methode erstellen kannst. Antwort. , Und bevor Sie versuchen,etwas laut zu beantworten, nehmen Sie sich etwas Zeit, um Notizen zu notieren, dass ich finde, dass ein paar Antworten zu schreiben , bevor es wirklich hilfreich sein kann. Das also die Sterne-Methode und Verhaltensfragen für dich, aber ich habe ein Wort der Vorsicht. Also, sobald Sie Ihre Fragen vorhergesagt haben und mit der Sternenmethode herumgespielt haben, müssen Sie üben. Sie müssen üben, vorzugsweise erlaubt, sogar sich selbst aufnehmen und zurückhören. Oder fragen Sie einen Freund, für die Praxis zu interviewen. Das ist der beste Weg, um wirklich vorbereitet zu sein. Und ich habe gehört, dass die Leute sagen, dass sie natürlich klingen wollen und nicht geprobt werden, damit sie ihre Antworten nicht praktizieren wollen. So funktioniert es nicht. Ich habe Hunderte von Menschen interviewt, die ich sagen kann, wer geübt hat und wer nicht, und diejenigen, die geübt haben, arbeiten immer besser. Und wenn Sie nicht üben, glauben Sie es oder nicht, sind Sie weniger wahrscheinlich natürlich klingen und eher verloren auf sprechenden Kreisen klingen und nicht in der Lage, Ihren Punkt zu machen. Also bitte, bitte, üben Sie die Beantwortung dieser Fragen. Ok? Rant rüber. Im nächsten Abschnitt werden wir darüber reden,wie wir einige der häufigsten kniffligen Fragen beantworten können, einschließlich was ist Ihre größte Schwäche? Im nächsten Abschnitt werden wir darüber reden, wie wir einige der häufigsten kniffligen Fragen beantworten können, 7. Gemeinsame schwierige Fragen: in diesem Abschnitt werden wir kurz über drei der häufigsten herausfordernden Interviewfragen sprechen. Erzählen Sie uns von sich selbst. Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert? Und was ist deine größte Schwäche? Eso erzählen Sie uns von sich selbst ist in der Regel die erste Frage, die in einem Interview auftaucht, wenn es auftaucht , um, und es friert viele Leute ein. Was Sinn macht, denn wenn wir darüber nachdenken, gibt es eine Menge Dinge über uns selbst, die wir ihnen erzählen könnten. In dieser Antwort suchen die meisten Interviewer nach zwei Dingen. Äh, was ist dir wichtig und welche Übergänge in deinem Leben haben dich dazu gebracht, dich auf diese Position zu bewerben ? Ähm, also hier ist eine Probe. Beantworten Sie das für uns. A. Ah Job im Internationalen Opernhaus. Nun, Nun, ich habe es schon immer geliebt, Veranstaltungen zu planen und Probleme zu lösen und mit Menschen als Untergrad zu arbeiten , war ich in meinen Fakultäten involviert. Student Council ist ein sozialer Stuhl, und ich habe alle Arten von Veranstaltungen formale Skitouren Paintballing zu planen, und ich habe es einfach geliebt. Also beschloss ich, ein Postgrad-Event-Planungszertifikat zu machen, und dort bekam ich die Chance, Praktika, Hochzeitsplanung und Konzerthosting zu machen, und ich fand gerade, dass laufende Konzerte so eine Eile waren. Ich liebte die Energie. Ich verließ die Leute und ich liebte es, jeden Abend diesen großen Moment zu haben. Praktikum Vor Ort war ich in der Lage, diesesPraktikumin einen Vollzeitjob zu verwandeln, und ich bin dort seit drei Jahren sehr glücklich. Ähm, jetzt, da ich beginne, familiäre weise niederzulassen, versuche ich diese Problemlösungsfähigkeiten zu nutzen, den logistischen Hintergrund des Konzerts in einer ähnlichen Umgebung, aber vielleicht mit ein bisschen mehr vernünftige Stunden , Ähm, und diese Gelegenheit im Internationalen Opernhaus schien einfach perfekt für mich zu . Ich meine, es gibt viele Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten. Diese Version ist schön, weil es Geschenke gibt, ähm, Geschichte und nimmt sie Art von auf Ihre Reise, die Sie dazu führte, sich auf diese Rolle zu bewerben. Redet darüber, wie wir ins Feld gekommen sind, was wir daran bei unseren Übergängen mögen. Also, als nächstes reden wir über die immer beliebte Warum sind Sie an dieser Position interessiert? Also diese Frage ist es ziemlich einfach, wenn man merkt, dass es wirklich zwei Fragen sind, die diese eine verkleidet haben . Die zwei Fragen sind, warum willst du diesen Job machen und warum willst du für uns arbeiten? Also, Teil eins, du willst ihnen nur 24 Dinge geben, die du wirklich aufgeregt bist, in diesem Job zu tun . Ähm, vielleicht ein paar Mal aufzählen. Sie haben ähnliche Dinge in der Vergangenheit gemacht, wie sehr Sie sie genossen haben und dann für Teil zwei. Wollen Sie ihnen sagen, warum sie eine große Chance für Sie darstellen? Auch wenn Sie diesen Job gerne in irgendeiner Firma machen würden, wollen sie immer noch wissen, warum sie? Also werden wir sie dazu bringen, etwas Besonderes zu fühlen. Vielleicht sind sie ein Branchenführer. Vielleicht haben sie ein paar spannende Projekte. Vielleicht haben sie nur starke organisatorische Werte, die mit Ihren übereinstimmen. Ähm, das ist es wirklich eine große Chance, an diesem Punkt auf die Forschung zurückzugehen, die Sie früher gemacht haben, ähm, und daraus gezogen haben. Endlich können wir über ein Boot reden, eine Art gefürchtete Frage. Äh, erzähl uns von deiner größten Schwäche. Das hier ist knifflig. Ich werde dich ehrlich sein, weil wir uns nicht selbst rauslassen und etwas sagen wollen, das enthüllt, das schlecht im Job sein wird. jedoch Wir wollenjedochkein Klischee geben. Eine Antwort auf diese Weise hat zu hart funktioniert. Ich bin Perfektionist. Ähm, als ein Interviewer diese Frage stellte, suchen sie normalerweise nach zwei Dingen. Ähm, tut mir leid. Haben wir das Selbstbewusstsein zu bemerken, dass wir Schwächen haben? Und arbeiten wir auch an diesen Schwächen, um unsere professionelle Leistung zu verbessern? , Um zu entscheiden,über welche Schwäche wir reden wollen. Ich habe drei Kriterien. Erstens sollte es etwas Kleines sein, das mit dem Job zusammenhängt, aber kein integraler Bestandteil des Jobs. Als Nächstessollte es etwas sein,in dem du vielleicht schlecht warst, ähm,aber du hast daran gearbeitet, und esgeht dir besser. Als Nächstes , sollte es etwas sein,in dem du vielleicht schlecht warst, ähm, aber du hast daran gearbeitet, und es Und drei, es kann nicht etwas sein, worin du früher schlecht warst. Jetzt bist du großartig darin. Also vielleicht etwas, in dem du nicht großartig bist, aber du bist besser als früher. Eso lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel geben. Uh, also hatte ich eine Menge Probleme, mit meiner Verschleierung prägnant zu sein. Ich war immer sehr besorgt darüber, dass Dinge in der Übersetzung über E-Mail verloren gehen. Also würde ich diese großen, langen E-Mails schreiben , und ich weiß, dass das Lesen von Yugi Männchen eine große Nutzung der Zeit der Menschen ist, und manchmal sind die Leute noch weniger wahrscheinlich, sorgfältig zu lesen, wenn sie einen riesigen Block von Text sehen . , Also las ich ein paar gebloggte Artikel,die ich auf YouTube-Videos gesehen habe, über kurze, prägnante E-Mails zu schreiben , und ich habe sogar meine Abteilung an, ah, dieses tolle halbtägige Seminar und professionelle schreiben, und ich habe einige wirklich großartige Techniken aus all dieser Forschung gelernt, die ich jetzt benutze, um prägnanter zu sein. Ähm, es geht mir viel besser, denke ich. Aber ich habe immer noch eine Tendenz, ein bisschen lang zu werden, wenn meine E-Mails Anweisungen enthalten , nur weil ich diese grundlegende Angst habe, missverstanden zu werden. Ähm, aber wenn ich mehr praktiziere , sehe ich, dass es funktioniert. Ichvermute, ich vertraue meinen Lesern ein bisschen leichter vermute, ich . Aber ich habe immer noch einen Weg, in diesem Sinne zu gehen. Diese Antwort funktioniert gut, weil sie relevant ist. Sie werden in diesem Job eine E-Mail senden, aber es ist keine integrale Fähigkeit, ähm, ähm, den Job, und es ist nicht, wissen Sie, es ist keine Klischee-Antwort. Es zeigt, dass Sie etwas Selbstbewusstsein haben. Sie haben einen Fehler in Ihrer Initiative bemerkt, Maßnahmen zu ergreifen, um es zu lösen. Am Ende , dass haben wir gesagt, dasses uns besser geht, aber wir sind noch nicht erstaunlich darin. Ah, und in diesem Sinne zählt es immer noch. Er erzählt ihnen von einer Schwäche, die irgendwie der Sweet Spot ist. Nun, da wir Fortschritte bei der Beantwortung von Fragen gemacht haben, werde ich dir sagen, was du tun sollst, wenn die Tische gedreht sind und die Interviewer dich fragen, ob du irgendwelche Fragen für sie hast. 8. Fragen, um deine Bewerber:innen zu fragen: In fast jedem Interview, an dem ich jemals teilgenommen habe, gab es einen Punkt, von dem die Personalmanager und das Interviewpanel gefragt haben. Okay, also haben Sie Fragen an uns? Ähm, sie tun das aus zwei Gründen. Eine, Offensichtlich, Sie wollen in der Lage sein, alle Fragen, die Sie haben, zu beantworten, aber auch sie wollen wissen, wie vorbereitet und sind Sie und wie viel Gedanken haben Sie in diese Arbeit gesetzt ? Also generell werde ich es tun. Am Ende eines Interviews lasse ich die Zeit für 2 bis 4 Fragen des Befragten. Aber wenn ich interviewt oder coachte Interviewte, sage ich, 56 gute, solide Fragen zu bringen , aber dann seien Sie bereit, dorthin zu gehen, nicht jeden von ihnen gefragt zu haben. Ähm , was Fragen betrifft? Um eine generelle Suche zu fragen. Es gibt drei gute Kategorien von Fragen, die Sie stellen können. Die 1. 1 ist also eine Art forschungsbasierte Frage. Wir werden in einer Sekunde darauf eingehen. Es gibt auch eine Art Spaß, leichte Fragen, und dann, endlich, echte Fragen, auf die Sie wirklich die Antwort wollen, um Ihnen zu helfen, zu entscheiden, ob Sie diesen Job wollen. Ähm, also würde ich raten, mit ein oder zwei Arten von forschungsbasierten Fragen zu beginnen, denn es ist eine gute Möglichkeit, nur zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Sie könnten also fragen, sagen wir, Sie haben etwas auf ihrer Website über ihren strategischen Plan gefunden. Sie könnten eine Frage stellen, welche Herausforderungen sie mit ihrem bevorstehenden strategischen Plan wahrgenommen haben ? Oh, du könntest so etwas sagen wie, ähm, ich habe bemerkt, dass eine deiner strategischen Prioritäten Kundenbindung ist. Kannst du es uns sagen? Erzähl mir ein wenig darüber, welche Taktiken du im Sinn hast, um das zu verfolgen und wie diese Regel involviert sein könnte . Und diese sind einfach großartig, weil sie sie irgendwie dazu bringen, über Sie in der Rolle nachzudenken und auch zu denken wissen, dass Sie sich in der Rolle vorstellen und wie Sie in ihre langfristigen Big Picture Pläne passen . So lustige Fragen. Im Allgemeinen an diesem Punkt nur, versuchen wir an diesem Punkt nur,sie irgendwie in eine gute Stimmung zu bringen und auch ein bisschen mehr Informationen für uns selbst zu bekommen , wie das, was für sie wichtig ist, sind diese Leute, die ich Zeit damit verbringen, wenn ich diesen Job akzeptiere, also gibt es eine Menge Klischee-Fragen. Du kannst dich fragen, dass ich raten würde, weg zu bleiben, wie, du weißt schon, was magst du daran, hier zu arbeiten, dass sie die Leute sagen oder etwas anderes Klischee wie das. Also eine nette, spezifischere Version dieser Frage ist, wie war die Zeit, in der Sie sich am meisten stolz auf Ihre Arbeit hier fühlten? Und ich mag dieses hier wirklich, weil es sie irgendwie dazu bringt, sich in ihren Stühlen zurückzulehnen und einen Ausflug in die Memory-Lane zu machen und einfach gut gelaunt zu sein, was offensichtlich großartig ist, da wir uns dem Ende des Interviews nähern. Aber Sie werden auch lernen, was für sie wichtig ist, und es wird Ihnen helfen, die Kultur des Büros zu messen. , Und schließlich, als ich alles erwähnte, was du wirklich wissen willst,könnte esum könnte es , Dinge handeln,die sie für diese Rolle sehen. Es könnte vielleicht ein paar Sachen über die Berichtsstruktur sein, die Sie nicht ganz sicher sind , dass alles, was Sie wirklich nur wissen wollen, großartig ist. Aufgabe hier ist gut, aber ich werde ein paar Dinge jetzt durchgehen, dass ich raten würde, nicht zu fragen. Also zuerst, wann höre ich zurück? Es ist eine häufige Frage, die man am Ende eines Interviewers stellen muss. Und wenn ich Leute interviewe, schimpfe ich generell aus einigen Gründen daran. Eins, ich wollte es dir schon sagen, oder ich hatte es dir schon gesagt. Aber auch, es ist einfach irgendwie ich mache mir Sorgen um mich Typ Frage, aber das ist Ihre Chance, sie nach ihnen zu fragen. Du weißt, dass du dein Interesse an dieser, ähm, irgendwelchen Fragen über Gehalt, Urlaub, so etwas zeigen wirst ähm, irgendwelchen Fragen über Gehalt, Urlaub, . Dafür gibt es eine Zeit, und das ist, nachdem du das Angebot bekommen hast. Aber bevor Sie das Angebot angenommen haben, äh, und dann schließlich würde ich sagen, dass Sie wahrscheinlich Ihre Forschung gemacht haben, ist, wie ich Ihnen gezeigt habe, wie es früher geht, Ähm, Ich würde nicht nach größeren Fehlern fragen, die das Unternehmen hatte. Ich meine, es wird viel Zeit dafür geben, wenn du den Job erhältst. Aber im Moment, vor allem gegen Ende des Interviews, wollen wir nichts tun, was sie irgendwie in schlechte Laune bringen wird. Also, wenn Sie eine Art forschungsbasierte Frage stellen. Bleiben Sie einfach weg von großen Fehlern, über die sie vielleicht enttäuscht gewesen sein könnten. Abgesehen davon würde ich sagen,was auch immer Ihre Fragen sind, schreiben Sie sie im Voraus auf, damit Sie nicht den Druck spüren, sich an sie zu erinnern, während sie die vorherige Frage beantworten. Abgesehen davon würde ich sagen, was auch immer Ihre Fragen sind, schreiben Sie sie im Voraus auf, damit Sie nicht den Druck spüren, sich an sie zu erinnern Es ist völlig in Ordnung, ein Notizbuch oder ein Stück Papier herauszuziehen, das Ihre Fragen zu ihnen hat . In der Tat habe ich herausgefunden, dass die Menschen oft davon beeindruckt sind. Nur ein nettes wenig extra Touch Utkan Anzeige, Um, und das ist mehr oder weniger es für, wie zu beantworten, welche Fragen am Ende eines Interviews zu stellen. Als Nächstes gehen wir zu einigen Tipps, wie man sich auf Telefongespräche und Videointerviews vorbereiten kann. 9. Telefongespräch und Video-Interview: so dass Sie dies wahrscheinlich bereits wissen, aber es ist in diesen Tagen super üblich, dass ein Interview-Prozess mehrere Schritte hat und sogar für lokale Kandidaten mit einem Telefoninterview oder Video-Chat-Interview beginnen. Ah, viele Vorbereitungen für diese Art von Interviews sind sehr ähnlich wie, ah, ah, reguläres Interview, aber es gibt noch ein paar andere Dinge, die du darüber nachdenken musst, dass wir Telefoninterviews sprechen . Offensichtlich ist die Lage Ah, große Sache. Idealerweise sind Sie in einem privaten ruhigen Ort drinnen mit gutem Empfang. Bitte machen Sie das Interview nicht in Ihrem Auto. Und wenn Sie es in Ihrem Auto tun müssen, machen Sie bitte das Interview nicht, während Sie mit dem Auto fahren. Aber es ist nicht sicher und wird Ihnen auch nicht helfen, auf dem Interview zu tun. , um Wenn Sie einen guten Ort haben, umein paar Tipps aussortiert, ein paar Tipps aussortiert, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, Sie lächeln über gute Körperhaltung, denn diese Nonverbale werden Ihnen helfen, Ihre Energie zu holen und sie sind auch über in deiner Stimme kommen. Als nächstes Sie nicht durch den Raum. Sie können Ihre Fußstapfen hören, was ablenken könnte. Und es ist auch nur eine andere Variable. Sie wollen sich nicht damit beschäftigen und sich dann ein paar Erinnerungen hinterlassen, einige Motivationshinweise. Normalerweise habe ich ein paar Haftnotizen an meine Wand in meinen Schreibtisch gelegt, die so etwas sagen wie, äh, äh, du zerdrückst es, äh, oder, weißt du, erinnere dich an die Sterne-Methode, nur um mich auf dem richtigen Weg zu halten. Abgesehen davon, ich meine, du hast schon mal telefoniert. Es ist so ziemlich ein normales Gespräch. Und, äh, keine Notwendigkeit, sich um Handshakes jetzt für Video-Interviews zu sorgen. Ähm, weißt du, es ist ähnlich in Bezug auf den Standort für das Telefon war das Telefoninterview. Sie möchten sicherstellen, dass Sie eine gute Internetverbindung haben, dann ist das andere, was zu beachten ist, ist das mit einer professionellen Kulisse? Ähm, nein. Wenn du kein nettes Büro hinter dir hättest ,würde auch ich einfach neutral mit gehen, wenn du eine leere Wand bekommstoder so,willst du einfach nicht, dass du es weißt, , würde auch ich einfach neutral mit gehen, wenn du eine leere Wand bekommst so, oder so, willst du einfach nicht, dass du es weißt, Ihr Bett im Hintergrund oder etwas Art von persönlichem oder unordentlichem Raum. Wir wollen professionell aussehen. In diesem Fall , die du für Video-Chat-Interviews brauchst gibt es noch ein paar Tipps, die du für Video-Chat-Interviews brauchst, also wirst du dich natürlich professionell anziehen wollen, genau wie wir im Etikettenbereich gesprochen haben. Ähm, ich würde auch betonen, professionelle Höschen zu tragen, nur für den Fall, dass du aufstehen musst. Und auch, es kann nur irgendwie helfen Sie mit diesem professionellen Gefühl. Du brauchst keine Kleidungsschuhe. Wenn das an dem Ort, an dem du bist, okay ist, kannst du Schuhe tragen, die du willst. Ähm, in Bezug darauf, wo man hinschauen kann, kann es während eines Skype- oder anderen Video-Chat-Interviews etwas peinlich sein. Und mein größter Rat ist, nicht zu viel darüber nachzudenken, denn das, was du sagst, wird viel wichtiger sein. Aber wenn Sie sich wohl fühlen, dann empfehle ich Ihnen, stellen Sie sicher, dass Sie auf die Kamera schauen manchmal, weil das eine großartige Gelegenheit ist , zu geben. Das Interview ist, was sich anfühlen wird, als würde ich von Ihnen kommen, Ähm, in Bezug darauf, wann ich reden soll. Ich meine, das Audio kann bei diesen Anrufen ein wenig zurückbleiben, also stellen Sie sicher, dass Sie geduldig sind. Du versuchst, über niemanden zu sprechen. Um, wissen Sie, Anruf anmelden, würde ich sagen, versuchen Sie, in 5 bis 10 Minuten zu früh zu kommen, aber rufen Sie sie erst an, wenn es Zeit ist. Sie gehen generell davon aus, dass sie dich anrufen werden. Also, was auch immer Video-Chats abschalten, wo Sie verwenden, melden Sie sich einfach 5 bis 10 Minuten früher an. Sei bereit. außerdem sicher, dass Sie diese Software vor dem Vorstellungsgespräch testen. Rufen Sie uns an. Nun, Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Mikrofon und Ihre Kamera funktionieren. , Und dann,weißt du, kannst du dir ein paar lustige, motivierende Notizen und Erinnerungen hinterlassen , genau wie wir mit Telefongesprächen gesprochen haben. Diese Arthuis Interview-Tipps für Video- und Telefongespräche. Und als Nächstes werde ich mit dir mein Top 10 Interview X teilen. 10. Top 10 Interview Hacks: Also habe ich 10 Tipps für dich, die nicht wirklich in einen der anderen Abschnitte passen, aber sie sind immer noch super wertvoll. Also werde ich sie gerade durchlaufen. Erstens, bringen Sie einen Stift und ein Papier zum Interview. Und da die Interviewer Ihnen Fragen stellen, richtig, richtig, diese Fragen runter, zumindest in Punktform, werden Sie das wirklich hilfreich finden, nur um Ihre Gedanken organisiert zu halten, während Sie Fragen beantworten . machst, Und wenn du dir Sorgenmachst,dass es seltsam aussieht, mach dir keine Sorgen. Sie werden sich daran gewöhnen. Und ehrlich gesagt ist es viel schwieriger, eine schlechte Antwort zu geben, als fleißig Notizen zu machen, ist es, dass sie reden. Ähm, zweitens, bringen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs für sich selbst. Vielleicht bringen Sie sie mit, um Ihnen die Interviewern zu geben. Stellen Sie sicher, dass Sie ein zusätzliches für Sie mitbringen. Ähm, da du dich irgendwie an die Geschichten erinnerst, die du mit der Sterne-Methode erzählen willst, könnte ein Lebenslauf vor dir wirklich hilfreich sein, um dein Gedächtnis zu jagen. Drei. Bringen Sie eine Antwort, Cici. Das ist also kein High-School-Mathe-Test. Du darfst Notizen mitbringen. Ich empfehle eine schöne einseitige Excel-Tabelle mit einer Aufzählungspunkt-Version des Fragethemas auf der linken Seite und einer Aufzählungspunkt-Version der Geschichte, die Sie erzählen möchten, um dieses Thema auf der rechten Seite zu beantworten . Wie machst du das die ganze Zeit? Sehr hilfsbereit. Als nächstes bringen Sie ah, Flasche Wasser. Nichts ist besser, um Ihnen einen Moment zu kaufen, um zu denken oder zu entlüften Sammlergedanken als einen Schluck Wasser. Es ist völlig natürlich, dass der Interviewer nichts davon denken wird. Und, äh, stellen Sie sicher, dass Sie eine schöne professionelle Trinkflasche haben und, äh, bringen Sie sie als nächstes zu Ihrem Interview. Ertragen Sie Antworten zuversichtlich. Also, weißt du, ich rede nicht davon, deinen Stift auf den Tisch zu schlagen und zu schreien, Boo yah! nach jeder Antwort Beenden Sie esnach jeder Antwortnicht mit dem Klassiker. Und, uh, ja, ähm, wenn Sie nicht glauben, dass Sie eine offensichtliche Schlussfolgerung zu Ihrer Antwort erreicht haben, gehen Sie einfach auf die Frage zurück, ähm, in Form von, ah, Zusammenfassung Aussage wie und das ist ein Beispiel für eine Zeit, die ich den Konflikt zwischen meinem Team gelöst . Als nächstes verwenden Sie einfach ein natürliches Lächeln. So lächelnd zeigt Selbstvertrauen. Es macht Interviewern viel wahrscheinlicher, sich mit Ihnen zu verbinden. , Und wenn du dir Sorgen machst,ein Lächeln vortäuschen zu wollen. Weißt du nicht, ähm, wenn du auf Fragen mit detaillierten Berichten über positive Erfahrungen antwortest , wirst du ähm, wenn du auf Fragen mit detaillierten Berichten über positive Erfahrungen antwortest, wirst du lächeln. Sie werden natürlich als Nächstes kommen. Das Interview visualisiert. Also dieser hier klingt Nachlassungen in, aber ich habe die Recherche gemacht und besuchen Visualisierung funktioniert. Wenn du den Interviewbereich kennst und die Leute, die dich befragen werden,ist das großartig. Wenn du den Interviewbereich kennst und die Leute, die dich befragen werden, Sie können diese Details zu Ihrer Visualisierung hinzufügen, aber was wirklich wichtig ist, ist, dass Sie Ihre Augen schließen und sich irgendwie selbstbewusst in den Raum gehen, lächeln, Hände schütteln und einfach großartige liefern Antworten Art von erfassen Sie Ihren Ton. Wie reagieren sie? ausprobierst Wenn du das ein paar Malausprobierst, wird dir vielleicht in den Tagen vor deinem Interview am Tag helfen. Ich verspreche es. Als nächstes entspannen Sie Ihren Geist und entspannen Sie Ihren Körper. Wenn Sie also eine Technik zum Entspannen haben, wenn Sie nervös sind, ist das großartig. Tun Sie das weiter. Ich würde eine sehr, sehr grundlegende Meditationstechnik empfehlen , bei der Sie sich einfach auf langsames, tiefes Atmen konzentrieren müssen . Das funktioniert für mich, weil Theokratie Gin mir nur hilft, mich zu entspannen, und ich konzentriere mich auch auf etwas abgesehen von dem Interview auf diese Art von Spalten. Meine Nerven. Das ist also eine, die gut für mich funktioniert. Probieren Sie es aus. Als nächstes sei einfach dankbar. Ich meine, denke, du weißt schon, danke den Interviewern häufig für ihre Zeit. Es ist nicht ungewöhnlich für ein Interview Panel Teoh Interview mehrere Kandidaten zurück an Rücken, manchmal für Tage auf einmal. Die Interviewer könnten also eine ziemlich anstrengende Erfahrung durchmachen. Du willst ihnen nur danken, dass sie sich die Zeit genommen haben, dich kennenzulernen. Und im Gegenzug werden sie dankbar sein, dass Sie Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen, die uns hilft, eine Verbindung zu bilden. Und dann, schließlich, schreiben Sie einfach eine Dankeschön E-Mail. Das könnte später an diesem Tag sein. Oder vielleicht früh am nächsten Morgen. Senden Sie eine Dankeschön E-Mail an alle im Interview-Panel. Ihre Kontaktinformationen können nicht gefunden werden. Wir stimmen es nur dem Personalleiter zu. Seien Sie kurz, spezifisch, und noch einmal, seien Sie dankbar. Ähm, der Inhalt könnte so etwas sein. Sehr geehrte Namen. , Vielen Dank,dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich heute zu einer fantastischen Zeit zu interviewen. Kennenlernen, dass Sie besser waren und mehr über die Position des Regisseurs erfahren. Vielen Dank, dass Sie weitere Details zu den bereichsübergreifenden Prioritäten und Ihrem strategischen Fünfjahresplan mitgeteilt haben. Es war toll, einen hinter den Kulissen zu bekommen Schauen Sie, wie sich das entfalten wird. Ähm, basierend auf dem, was wir heute besprochen haben, denke ich, dass meine Managementfähigkeiten, mein Hintergrund und meine Hochschulbildung mich gut zu deinem Team passen . Aber auch ich bekam das Gefühl, dass wir gut passen würden in Bezug auf das, was ich auf der Suche nach kultureller Weise. So hoffentlich funktioniert das. Ich würde gerne Ihrem Team beitreten. Nochmals vielen Dank und freuen uns darauf, von Ihnen zu hören. Und das ist ah, weißt du, es ist so einfach. Ich werde dies als Beispiel für Sie posten, um einen Blick in die Aktivitäten zu werfen. 11. Endgültige Beratung: Alles klar, wir haben es bis zum Ende des Kurses geschafft. Fast. Ich habe einen letzten großen Ratschlag. Ich habe das kurz erwähnt, aber wenn Sie diese Interviews nageln wollen, wenn Sie den Personalmanager beeindrucken wollen, wenn Sie diesen Job bekommen wollen, müssen Sie üben, Ihre Fragen laut zu beantworten. Üben Sie in der Dusche, in Ihrem Auto. Lassen Sie sich von jemandem befragen. Es wird weiterhelfen. Und ich weiß, dass manche Leute nicht übermäßig vorbereitet klingen wollen. Aber glaub mir, das ist viel besser als die Alternative, nie deine Antworten geübt zu haben. Also, das war's. Ich werde nicht zu viel drauf drängen. Für den Moment. Ich denke, dass Sie, indem Sie sich diesen Kurs durchsetzen und die ganze Sache beobachten, wirklich einen großen ersten Schritt gemacht haben, um sich auf Ihre Interviews vorzubereiten. Also machen Sie einfach mit dieser Anstrengung fort, wird fantastisch sein. Ich bin sehr, sehr aufgeregt für Sie und viel Glück in Ihrem bevorstehenden Interview.