Acing Online-Interviews zu Zoom, Skype und Videoanrufen

1. Warum dieser Kurs anders ist: Willkommen zu diesem Kurs über asynchrone, Online-Interviews zu Zoom-, Skype- und Videoanrufe. Bevor wir in die Dinge springen, wenden wir uns an den Elefanten im Raum. Ich weiß, dass es schon eine Menge Ressourcen gibt, um in Interviews den Hintern zu treten. Das hier ist besser. Nun, eigentlich lasse ich Sie diesen Anruf tätigen. Aber wenn ich garantieren kann, ist, dass dieser Kurs originell ist, Wir werden tief in den Kopf des Interviewer bekommen, um zu verstehen, was sie suchen und wie wir einen bleibenden Eindruck auf sie machen können. Und wir sind überzeugt, dass selbst die erfahrensten Kandidaten, wir werden eine Menge Wert aus diesem Kurs bekommen. Wir wollten auch eine Ressource erstellen, die Online-Interviews adressiert , da es nicht viel gibt. In diesem Kurs werden wir uns mit den Nuancen dessen befassen , was Online-Interviews einzigartig macht. Um die Dinge zu starten, lassen Sie uns Einführungen machen und zeigen warum wir eine neue Perspektive auf das Thema bringen. Ich bin Greg, Mitbegründer und Chief Operating Officer bei der Erforschung einer Online-Plattform zur Entwicklung professioneller und persönlicher sozialer Fähigkeiten. Ich habe einen MBA von der Wharton School of Business an der University of Pennsylvania. Und bevor ich das Lernen erforschen wollte, war ich COO eines New Yorker Tech-Start-ups, das 2018 erworben wurde. In diesem Unternehmen entwickle ich HR-Systeme und interviewte Hunderte von Kandidaten in einer breiten Palette von Rollen, könnte Erfahrungen mit hochselektiven Recruiting-Systemen kombiniert haben, die mir gefechtete Einblicke in sorgt für ein tolles Interview und wie man sich für den Erfolg ausrüstet. Jetzt übergebe ich es, um Daphne zu heiraten, um sich vorzustellen. Hallo an alle. Ich bin verheiratet. Daphne, kurz MD. Ich bin Mitbegründer und CEO beim Erklären. Ich habe einen fortgeschrittenen EDM in Angewandter Linguistik von der Columbia University. Und vor der Erkundung leitete ich eine Marketing-Abteilung, ein globales Bildungskonglomerat. Ich war auch ein TV-Anker für ein nationales Nachrichtensendeunternehmen. Und ich habe Englisch auf einem Fulbright und Kommunikation seit über einem Jahrzehnt unterrichtet. Während dieser Zeit habe ich Hunderte von Studenten, Kunden und Auftragnehmern in einer breiten Palette von Branchen untersucht . Mein vielfältiger Hintergrund hat mir eine einzigartige Perspektive gegeben wie ich in wettbewerbsfähigen Einstellungsumgebungen hervorstechen kann. Und ich freue mich sehr, meine wichtigsten Takeaways mit Ihnen in diesem Kurs zu teilen. Bevor Sie Ihre wertvolle Zeit für so etwas verpflichten, ist es wichtig zu bestimmen, ob der Kursinhalt für Sie geeignet ist. Lassen Sie uns diese Auswertung schnell durchlaufen. Sie werden diesen Kurs wertvoll finden, wenn Sie eines der folgenden Kriterien erfüllen. Erstens, Sie suchen nach einem neuen Job um Sie erwarten, Online-Interviews während dieses Prozesses zu begegnen. Drei, Sie wollen eine höhere Erfolgsrate mit Ihren Online-Interviews für Sie einen großen Eindruck über Video-Chat machen wollen. Oder fünf: Sie kennen Technologie von Webkonferenzen und möchten diese Technologie für Sie und nicht gegen Sie arbeiten lassen . Es ist auch wichtig zu beachten, dass, selbst wenn Sie vorhaben, persönliche Interviews zu machen, Sie in diesem Kurs immer noch eine Menge Wert finden. Also lass das keine Barriere für dich sein. Dieser Kurs ist in sieben Kernkomponenten unterteilt, jede mit einem eigenen Satz von Unterthemen, die wir untersuchen werden. Speziell werden die folgenden Themen behandelt. Was macht Online-Interviews einen Unterschied? Vorbereitet, mit Zuversicht öffnen, Ihr authentisches Selbst vermitteln, eine persönliche Verbindung herstellen, das Interview einprägsam beenden und Ihr virtuelles Setup optimieren. Um Ihre Zeit respektvoll zu sein, haben wir unser Bestes getan, um diese Kursshorts zu halten. Und bis zu dem Punkt, infolgedessen, dass einige der Inhalte dichter sein können, als Sie es gewohnt sind. Also zögern Sie nicht, das Video zu verlangsamen oder einen Abschnitt erneut anzusehen, den Sie nicht vollständig verstanden haben, es gibt keine bessere Zeit als jetzt, um loszulegen. Daher empfehlen wir Ihnen, in die nächste Lektion zu springen, um die Dinge zu starten. 2. Online-Interviews sind härter als Du verstehen: Online-Interviews sind schwieriger, als Sie erkennen. Ein häufiges Missverständnis ist, dass Online-Interviews einfacher sind als in persönlichen Interviews, weil sie sich nicht als formell oder unmittelbar fühlen. Nun, das könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. In vielerlei Hinsicht erfordern alle Mineninterviews viel mehr Geschick und Aufmerksamkeit, um abzuziehen. Letztendlich ist es Ihr Ziel mit einem Interview, dem Interviewer zu vermitteln, wer Sie sind und warum Sie für die Rolle qualifiziert sind . Aus einer Vielzahl von Gründen macht ein Online-Interview diesen Prozess viel schwieriger zu erreichen. Machen Sie also nicht den Fehler, Online-Interviews zu unterschätzen. In diesem Abschnitt werden wir diskutieren, was Online-Interviews herausfordernd macht, und in den nachfolgenden Abschnitten werden wir wichtige Schritte erörtern, die Sie ergreifen können, um diese Herausforderungen zu bewältigen. 3. Was macht das Online-Interviews einzigartig: der offensichtlichste und auch der wichtigste Unterschied zwischen Online-Interviews und persönlichen Interviews ist das Vorhandensein eines Bildschirms zwischen Ihnen und dem Interviewer. Dieser Bildschirm stellt eine Vielzahl von Herausforderungen vor, von denen viele mit unserer Evolutionsbiologie zu tun haben. Als soziale Geschöpfe haben sich Menschen entwickelt, um in physischen Räumen zu interagieren. Bevor wir Sprache haben, wir gelernt, sich gegenseitig Gesichter, Gesten und Stimmgeräusche zu lesen . Und schließlich, genug. hat sich nicht viel verändert. Auch heute noch sind Worte, die Onley 7% unserer Bedeutung vermitteln. Die restlichen 93% unseres Treffens werden durch Körpersprache und Ton der Stimme vermittelt. Dies ist entscheidend, um zu verstehen, wenn es um Online-Interviews geht, wenn die Kommunikation über Video-Chat oder noch mehr über das Telefon. Wir verlieren eine Menge Daten über einander, weil wir einander nicht sehen oder hören können, und wir würden uns persönlich unterhalten. Dies bedeutet, dass, wenn wir Online-Interviews sind Worte haben mehr Wert als sie in Person, so müssen wir unsere Worte mit Bedacht wählen. Jeder zählt mehr, als du denkst. Ebenso müssen wir besondere Anstrengungen unternehmen, um ihre Körpersprache und den Ton der Stimme durch die Kamera auszudrücken , damit sie auch bei schlechten Verbindungen richtig interpretiert werden können. Diese Situation ähnelt den Herausforderungen von Ah, Hollywood-Schauspieler gegen einen Broadway-Schauspieler mit einem Hollywood-Schauspieler. Die Kamera ist direkt in ihrem Gesicht, so dass sie sehr subtil mit ihrer Stimme und Körpersprache sein können . Ein kleines Zucken des Mundes oder ich ist für das Publikum gut sichtbar. Ein Broadway-Schauspieler hingegen hingegen muss viel klarer sprechen und ihre Bewegungen übertreiben, dass die weit entfernten Zuschauer noch verstehen konnten, was der Schauspieler in einem Online auszudrücken versucht -Interview. Stell dir vor, du bist der Broadway-Schauspieler Sie müssen die zusätzliche Meile gehen, um sicherzustellen, dass der digitale Raum zwischen Ihnen und dem Interviewer Ihre Fähigkeit, klar und sicher zu kommunizieren, nicht beeinträchtigt. Später. Im Kurs werden wir darüber sprechen, wie Sie Ihr Setup optimieren können, um genau das zu erreichen 4. Relevanz für persönliche Interviews: werden wir oft gefragt, ob unsere Online-Interviewstrategien auch für persönliche Interviews gelten. Die Antwort ist absolut ja. Praktisch alles, was für ein gutes Online-Interview sorgt, sorgt auch für ein erfolgreiches persönliches Interview. Nun, wir achten in diesem Kurs besonders auf die Mechanik spezifischen Zehe Online-Interviews. Denken Sie daran, dass sich der Großteil der Inhalte auf Konzepte konzentriert, die alle Interviewformate anwenden . Wenn Sie also die Strategien von Online-Interviews beherrschen können, sind Sie noch besser auf persönliche Interviews vorbereitet. Reden Sie über einen Sieg, richtig? 5. Vorbereitete sich für vorbereitet: Bevor wir noch weiter gehen, lassen Sie uns eines klarstellen. Der sicherste Weg, in einem Interview gut zu tun, ist, vorbereitet zu kommen, wenn Sie kommen vorbereitet. Ihre Gedanken sind klar und organisiert. Sie legen ein starkes Fundament, das sicherstellt, dass Sie auf dem rechten Fuß aussteigen. Sie fühlen sich auch viel weniger Angst, weil Sie wissen, dass Sie alles in Ihrer Macht Stehende getan haben , um gut zu tun. Ah, vorbereitete Kandidat scheint professionell und Vertrauen. Die Vorbereitungsphase des Interviews ist etwas, über das wir die volle Kontrolle haben. Also die Verantwortung liegt an Ihnen, das Beste daraus zu machen, in diesem Abschnitt werden einige der besten Möglichkeiten, um vorbereitet zu kommen diskutieren . 6. Die Recherche-Arbeit: Unternehmen wollen Kandidaten, die leidenschaftlich über die Mission des Unternehmens sind. Sie wollen Kandidaten, die in ihre Kultur passen. Sie wollen Kandidaten, die ihre Produkte und Dienstleistungen verstehen und noch besser nutzen. Sie wollen Kandidaten, die ihre Branche genau verfolgen und in die aufkommenden Trends eingesteckt sind . Um zu beweisen, dass Sie diese Art von Kandidat sind, müssen Sie Ihre Forschung machen. Beginnen Sie mit der Firmen-Website, vor allem die über US-Seite. Schauen Sie sich auch den Bereich Presse- oder Medienbeziehungen an, um die neuesten PR- und Unternehmensnachrichten über die Social-Media-Konten des Unternehmens, einschließlich Linked In und Facebook, zu sehen. Führen Sie eine Suche nach dem Unternehmen in Google, um zu sehen, welche Artikel die erste Seite füllen, wechseln Sie zum Nachrichten-Tab und überprüfen Sie das auch. Schauen Sie sich das Unternehmen auf Testseiten wie Trust Pilot und Cap Terra an, um zu sehen, wie Kunden mit ihren Produkten interagieren, scannen Sie ihr Glastürprofil, um zu sehen, was Mitarbeiter über sie zu sagen haben. Der Schlüssel dabei ist, sich in die Schuhe des Unternehmens und seiner Mitarbeiter zu bringen. In deinem Kopf. Du willst das Gefühl haben, dass du schon seit Jahren dort gearbeitet hast. Wenn es Zeit für Ihr Interview ist, können Sie Ihre Tiefe an Wissen und Begeisterung für das, was dieses Unternehmen tut, demonstrieren . 7. Entwickle deinen Winkel: Wenn Sie einen Aufsatz schreiben, ist Ihre These der wichtigste Punkt, den Sie in einem Interview machen möchten. Ihr Blickwinkel ist im Wesentlichen Ihre These dafür, warum Sie ein guter Kandidat sind. Alles, was Sie in Ihrem Interview sagen, sollte diese These irgendwie verstärken. Ihr Blickwinkel sollte eng mit den Werten und Prioritäten des Unternehmens, das Sie bereits recherchiert haben, übereinstimmen. Idealerweise ist Ihr Winkel originell und unvergesslich, aber am wichtigsten, es sollte ehrlich Ihre Motivation für die Bewerbung auf den Job widerspiegeln. Ein häufiger Fehler, den unerfahrenen Interviewern machen, ist, dass sie mehr erzählen als zeigen. Telling bedeutet, dass Sie Ihre Leistungen und Fähigkeiten auflisten, die zeigen, beschreibt ein anspruchsvolles Projekt und wie Sie diese Herausforderungen überwunden haben, um ein großartiges Ergebnis zu erzielen. Erzählen ist langweilig und vage, und es ist im Wesentlichen aufstoßen, was auf Ihrem Lebenslauf zeigt, ist einnehmend und detailliert. Es dreht sich um Anekdoten, die Ihre Leidenschaft und Fähigkeiten veranschaulichen. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie zeigen, ist eine Liste von häufig auftretenden Fragen , gruppieren Sie sie in Themen und für jedes Thema, haben Sie einen Go to Story für es In Ihren Geschichten. Seien Sie spezifisch über die Herausforderung, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um die Herausforderung zu überwinden und wie diese Aktionen ein positives Ergebnis erzielt haben. Diese Geschichten stellen sicher, dass Sie zeigen, was Sie erreicht haben, anstatt nur 8. Nicht erinnere: Ein weiterer unerfahrener Fehler ist zu versuchen, alle Ihre Antworten auswendig zu lernen. Das Risiko beim Auswendiglernen Ihrer Antworten besteht darin, dass Sie steif klingen und einstudiert werden. Wenn Sie kein professioneller Schauspieler sind, wird es wahrscheinlich den Interviewer langweilen und sich negativ auf Ihre Authentizität auswirken. Wir werden etwas später über Authentizität sprechen. Das andere große Risiko ist, dass, wenn Sie eine Frage gestellt werden, die Sie nicht erwartet haben, Sie den Zeh klettern werden. Wenden Sie eine Ihrer auswendigen Antworten an, und die Chancen stehen, dass es nicht ganz funktionieren wird. Oder schlimmer noch, Sie könnten einen Gehirneinfrieren erleben , der für Sie und den Interviewer unangenehm sein wird. Deshalb sind Geschichten so mächtig, dass man sie nicht auswendig lernen muss. stattdessen jede Geschichte um einen Hauptpunkt, Erstellen Siestattdessen jede Geschichte um einen Hauptpunkt,den Sie nach Hause fahren möchten, als diese Geschichten organisch aus Ihnen fließen lassen , während sich das Interview entfaltet. 9. Offen, Selbstvertrauen: erste Eindrücke sind wichtig. Die meisten Leute machen ihre Meinung über jemanden innerhalb der ersten 30 Sekunden der Interaktion mit , aus diesem Grund Um,aus diesem Grundwollen Sie alles tun, was Sie können, um das Interview auf dem rechten Fuß beginnen. In gewisser Hinsicht ist es ein bisschen wie eine Rede zu halten. Sie möchten das Publikum direkt vom Fledermaus ansprechen, damit es motiviert ist, überall zuzuhören . Die gesamte Rede in diesem Abschnitt wird einige der häufigsten Eröffnungsfragen in Interviews durchlaufen , um sicherzustellen, dass Sie den besten ersten Eindruck geben, den Sie können. 10. Erzähle mir über dich: eine der häufigsten Fragen, die Sie zu Beginn eines Interviews gestellt werden, ist. Erzählen Sie mir jetzt von sich selbst. Dies ist eine sehr offene Frage, die es herausfordernd macht, aber keine Angst. Wir haben eine Vorlage für Sie, um dies zu nageln. Um diese Frage zu beantworten, empfehlen wir eine prägnante 32. Aufzug Tonhöhe von dem, was Sie wollen, dass der Interviewer über Sie lustige Nebennotiz wissen . Der Begriff Aufzug Pitch kommt von der klassischen Situation, wo Sie jemanden treffen wichtig im Aufzug und Sie haben 30 Sekunden zwischen dem Betreten des Aufzugs und verlassen es einen positiven Eindruck auf diese Person zu machen. Daher ist es eine Tonhöhe, die du im Aufzug gibst. Ihr Aufzugsfeld sollte eine Erzählung sein, die um den Winkel zentriert ist, den Sie während Ihrer Vorbereitungszeit für sich selbst festgelegt haben . Verwenden Sie diesen Winkel, um eine ehrliche Version von sich selbst zu konstruieren, die zeigt, dass Sie eine Übereinstimmung mit dieser Rolle, für die Sie in Ihrem Pitch interviewen. Heben Sie zwei oder drei Aspekte Ihrer persönlichen und beruflichen Geschichte hervor, die zeigen, dass Sie eine interessante Person sind, deren Werte, Fähigkeiten und Interessen mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Diese Aspekte sind im Wesentlichen Ihre unterstützenden Argumente für Ihre Dissertation darüber, warum Sie ein guter Kandidat sind. Denken Sie daran, Sie haben nur 30 Sekunden, bevor Sie ihre Aufmerksamkeit verlieren. Sie werden also Ihre Worte sorgfältig auswählen wollen. In der Tat, weil dies auf Lee 30 Sekunden und Lieferung hier wirklich wichtig ist. Dies ist eine dieser seltenen Situationen, die wir tatsächlich tun. Willst du dich auswendig lernen? Ihre Antwort? Ja, ja, ich weiß, wir haben dir gerade gesagt, dass du deine Antworten nicht auswendig lernen sollst, aber hey, Regeln sollen gebrochen werden, oder? Wie auch immer, um zu vermeiden, dass Ihre Tonhöhe geprobt wird, üben Sie es so oft, dass sagen, dass es sich so natürlich anfühlt wie Atmen. Dies kann mehrere Stunden Übung über mehrere Tage dauern, aber es lohnt sich die Investition jetzt. Onley wird Ihr Pitch Sound Boss und Interviews. Es ist auch etwas, das Sie das nächste Mal auspeitschen können, wenn Sie jemanden treffen, den Sie beeindrucken wollen , und sagen Sie einen Aufzug 11. Wie hast du über uns geheimen: Eine weitere häufige Frage, die Sie hören werden, ist. Also, wie haben Sie von uns gehört? Behandeln Sie diese Frage als Gelegenheit zu zeigen, wie leidenschaftlich Sie für das Unternehmen und die Industrie sind und haben Sie Spaß damit. Zum Beispiel könnten Sie eine Geschichte aus Ihrer Kindheit beschreiben, die Ihr Interesse an der Branche weckte. Oder Sie könnten eine erstaunliche Kundenerfahrung mit dem Produkt des Unternehmens starten , das Ihr Leben völlig verändert hat. Das Ziel ist es, dem Interviewer zu beweisen, dass Ihr Interesse und Ihre Motivationen für die Arbeit in diesem Unternehmen echt sind. 12. Warum bist du qualifiziert: eine der gruseleren Fragen, denen Sie begegnen werden, ist, was macht Sie für diese Rolle qualifiziert. Hier möchten Sie über Ihre spezifischen Fähigkeiten sprechen, die Sie zu einem guten Kandidaten machen. Vergewissern Sie sich, dass Sie das Prep Quiz verstehen. Es ist für die Regel, auf die Sie sich bewerben, damit Sie wissen, welche Fähigkeiten Sie priorisieren müssen, wenn Sie dies beantworten. Denken Sie daran, das ist keine High-School-Anwendung, die Sie nicht wollen. Bieten Sie eine umfangreiche Wäscheliste aller verschiedenen Fähigkeiten, die Sie haben und die Tatsache, dass Sie schwarzen Gürtel im Karate haben. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf zwei oder drei sehr spezifische Fertigkeiten, die für die Rolle von entscheidender Bedeutung sind. Wenn Ihnen das Fachwissen fehlt, das für die Rolle spezifisch ist, ist das nicht unbedingt ein Deal Breaker. Intelligente Arbeitgeber wissen, dass Fähigkeiten am Arbeitsplatz erlernt werden. Was zählt viel? Maura ist die Einstellung der Kandidaten. Seien Sie also im Voraus über Ihre Kompetenzlücke und beweisen Sie dem Interviewer, dass Sie ein schneller Lernender sind und hoch motiviert sind, alle Fähigkeiten zu entwickeln, die für diese Position erforderlich sind. Wieder einmal ist dies ein Ort für Geschichten könnte sehr mächtig sein, weil sie Ihre Erfahrung und Fähigkeit zeigen , Ihre Go Getter Haltung in Riel-Ergebnisse umzuwandeln. 13. Verbreite deinen authentischen Selbst: wenn es um ein erfolgreiches Interview geht. Authentizität ist eine der besten Möglichkeiten, einen großen Eindruck zu machen. Authentische Menschen wissen, wer sie sind und tun nicht so, als wären sie nicht. Sie strahlen Vertrauen und Transparenz aus, was den Interviewer entspannt und den Weg für offene und ansprechende Gespräche ebnet. alle haben die Fähigkeit, Authentizität zu projizieren. Aber wenn wir nervös sind oder uns unsicher fühlen, kann es schwierig sein, zu dio-in. In diesem Abschnitt werden einige der häufigsten Qualitäten authentischer Menschen durchlaufen und zeigen , dass Sie diese Qualitäten haben. 14. Kandidatur: Ehrlichkeit ist dein Verbündeter in Interviews. Menschen im Allgemeinen und Personalmanager im Besonderen sind ausgezeichnete Lügendetektoren. Wenn sie irgendeine Unehrlichkeit erkennen, die drastisch die Chancen einer Ablehnung erhöhen wird. Außerdem, wenn wir nicht ganz ehrlich sind, haben oft Unbehagen zum Ausdruck gebracht und das Unbehagen wird vom Interviewer aufgenommen, und es reflektiert nicht gut über uns. Im Gegensatz dazu, wenn klar ist, dass Sie ehrlich sind, vor allem wenn Sie anspruchsvolle Fragen wie die Erklärung einer Beschäftigungslücke beantworten, verdienen Sie wichtige Punkte mit dem Interviewer. Ehrlichkeit und Kandidität sind Zeichen von Vertrauen und moralischer Integrität, beide Qualitäten, die Interviewer lieben. Also, wenn du etwas nicht verstehst, fragten sie, kriegen Klärung. Oder wenn Sie die Antwort einfach nicht kennen, lassen Sie sie wissen, dass Sie nach dem Interview wieder zu ihnen kommen, sobald Sie etwas Zeit hatten , darüber nachzudenken . Am Ende des Tages ist es der Punkt eines Interviews zu sehen, ob Sie fit für die Rolle sind. Also, wenn Sie sich falsch darstellen und immer noch den Job bekommen, riskieren Sie, in einer Position zu landen, die ein schlechtes Match für Sie sein könnte, was Ihnen tatsächlich auf lange Sicht weh tut. 15. Demut: ähnlich wie Ehrlichkeit. Demut ist ein starkes Signal des Vertrauens und der Kompetenz. Menschen, die mutig genug sind, zuzugeben, wenn sie sich irren, die keine Angst haben zu sagen, ich weiß es nicht und die sich gemeinsam mit Problemen beschäftigen, machen großartige Mitarbeiter. Im Gegensatz dazu neigen Menschen mit großen Egos dazu, Reibung in Teams zu erzeugen und einen schlechten Eindruck auf die Kunden zu machen . Also bemühen Sie sich, Devin Street Demut während Ihres Interviews. Das bedeutet nicht, dass Sie nicht über Ihre Leistungen sprechen sollten. müssen Sie unbedingt tun. Aber es ist wichtig, dass Sie Ihre Leistungen als Früchte der Zusammenarbeit, harter Arbeit,des harter Arbeit, Lernens oder der Beharrlichkeit darstellen, anstatt als Ergebnis Ihres Gottes Talents. Ebenso Luft auf der Seite der Verwendung von uns und wir Sprache statt ich und ich Sprache, weil das zeigt, dass Sie die Bedeutung der Teams erkennen und schlägt vor, dass Sie gut mit anderen arbeiten. Eine andere Möglichkeit, deine Demut zu demonstrieren, besteht darin, deinen Lernbegiern zum Ausdruck zu bringen. Es gibt keinen Grund, so zu tun, als wüssten Sie alle Antworten. Es ist viel bewundernswerter zu sagen, dass Sie leidenschaftlich nach Lösungen für ungelöste Probleme suchen. Schließlich machen große Problemlöser großartige Mitarbeiter 16. Thoughtfulness: In der heutigen Welt der Wissensarbeiter suchen Interviewer nach intelligenten Kandidaten, die denken, bevor sie handeln. Sie wollen Personen, die Qualität gegenüber Quantität schätzen. Sie wollen Personen, die die Risiken gegen die Chancen abwägen, um intelligente, informierte, informierte, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Um Ihre diese Art von Person zu beweisen, müssen Sie Ihre Nachdenklichkeit demonstrieren. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, eine bewusste Pause zu machen, wenn sie ihre Fragen beantworten. Statt sofort in eine Antwort zu starten, bitten Sie um einen Moment, um Ihre Ideen notieren, bevor Sie antworten. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Antworten organisiert sind. Es zeigt dem Interviewer auch, dass Sie Riel Gedanken hineinsetzen. auch nicht mehr, Sagauch nicht mehr,als du Teoh brauchst. Ihre Antworten auf ihre Fragen sollten prägnant und auf den Punkt gebracht werden. Wenn Sie sich fangen, ohne einen klaren Punkt zu machen, ist das ein guter Indikator, dass Sie sich ein bisschen mehr Zeit nehmen sollten, bevor Sie antworten. Die nächste Frage. Denken Sie daran, Sie werden nicht auf, wie viel Sie sagen, bewertet, sondern auf die Qualität dessen, was Sie sagen. Aus diesem Grund ist weniger oft am besten 17. Warum persönliche Verbindungen entscheiden, weshalb: als soziale Kreaturen gedeihen Menschen auf persönlichen Verbindungen. Je näher wir uns jemandem fühlen, desto günstiger werden wir an sie denken. Ein gutes Beispiel ist ein Geschwister oder Verwandter, mit dem Sie nicht auskommen. Sie können Dinge tun, die dich verrückt machen, aber du kannst sie immer noch lieben. Obwohl es in einem Interview nicht annähernd so extrem ist, gilt das gleiche Konzept. Je mehr Sie sich mit dem Interviewer auf persönlicher Ebene verbinden können, desto wahrscheinlicher ist, dass eine Person Ihnen eine positive Bewertung geben wird. Mit anderen Worten, Entwicklung einer persönlichen Verbindung mit dem Interviewer bietet eine völlig unabhängige Möglichkeit , Ihre Chancen auf eine Akzeptanz zu verbessern. Und bis zu einem gewissen Grad macht das Sinn. Wenn Sie sich mit dem Interviewer auf einer persönlichen Ebene verbinden können, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie das gleiche mit anderen Mitarbeitern tun könnten, und das deutet darauf hin, dass Sie sich gut mit dem Team verwirren. Machen Sie es also zu einem expliziten Ziel, eine persönliche Verbindung mit Ihrem Interviewer herzustellen. 18. So baut man eine persönliche Verbindung auf: ist einfacher, eine persönliche Verbindung mit jemandem herzustellen, als Sie vielleicht denken. Der Schlüssel besteht darin, eine Art Gemeinsamkeit zwischen Ihnen und dieser anderen Person zu identifizieren. Eine übliche Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, ein wenig über ihren Hintergrund zu lernen und dann herauszufinden, ob es eine Überlappung mit Ihrem gibt. Typischerweise wird das Interview zu Beginn des Interviews einen kurzen Hintergrund auf sich selbst bieten, also hören Sie genau zu, was sie sagen noch besser. Wenn Sie im Voraus den Namen der Person kennen, die Sie befragen wird, sollten Sie unbedingt ihre LinkedIn- und Social-Media-Profile studieren, um Punkte der Gemeinsamkeit zu identifizieren . Baby hatte den gleichen Major in der Schule oder lebte irgendwo in der Nähe, wo sie arbeiteten oder einmal wohnten , wo sie lebten. Vielleicht sind Sie beide Bands der gleichen Sportmannschaft wurden an den gleichen exotischen Ort gereist. Oder du könntest beide ein mittleres Kind sein oder dieselbe Fremdsprache sprechen. Oder Sie beide lieben Tennis, wenn Sie einfach nichts über den Hintergrund wissen und sie nicht bereit sind , zu teilen, dass zumindest versucht, Gemeinsamkeiten in Ihrer Denkweise zu identifizieren . Um dies zu tun, erhalten Sie ihre Meinung zu etwas im Zusammenhang mit dem Job oder der Industrie etwas, was ihnen wichtig ist, und dann sehen, ob sie Ihrer Meinung zustimmen. Wenn sie nicht zustimmen, ist das in Ordnung. Wählen Sie ein anderes Thema aus, und versuchen Sie es erneut. Sie würden überrascht sein, wie Menschen, die sich völlig anders als Sie scheinen, immer noch Ähnlichkeiten mit Ihnen teilen können . Arbeite also hart, um diese Ähnlichkeiten zu identifizieren. Und wenn Sie sie gefunden haben, machen Sie eine große Sache darüber. Je aussagekräftiger die Verbindung anfühlt, desto mehr wird sie zu Ihren Gunsten funktionieren. 19. Conclude wür: Es ist wichtig zu erkennen, dass sich der Interviewer nicht an jedes Detail Ihres Interviews erinnert . In der Tat werden sie sich wahrscheinlich an sehr wenige spezifische Aspekte erinnern. Stattdessen werden sie sich an das Interview mit einem generalisierten Gefühl erinnern, ob es gut gelaufen ist oder nicht. Eine der effektivsten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Generalized Sense ein positiver ist das Interview einprägsam abzuschließen, Dies ist eigentlich sehr ähnlich, eine Rede zu halten. Du willst nicht mit einer Dole flachen Note enden. Stattdessen möchten Sie mit etwas Inspirierendem und Motivativem enden. 20. Gute Fragen: Also, wenn Ihr Ziel es ist, unvergesslich zu sein, ist das Q und ein Teil des Interviews von entscheidender Bedeutung. Es ist fast immer am Ende des Interviews, und es ist eine tolle Chance Zehe. Hinterlassen Sie dem Interviewer einen tollen Eindruck. Darüber hinaus neigen Q und A dazu, etwas weniger skriptbasiert zu sein, so dass Sie ein bisschen mehr Kontrolle über den Fluss davon haben können. Natürlich möchten Sie die Zeit des Interviewers respektvoll respektieren, und es bleibt möglicherweise nicht viel Zeit für Q und A übrig, weshalb es wichtig ist, dass Sie Fragen vor dem Interview auf diese Weise vorbereiten. Sie sind nicht links fummeln, wenn es Zeit für Q und A. Das heißt, einige der besten Fragen kommen organisch aus dem Gespräch, das Sie während des Interviews hatten . Fragen wie diese zeigen, dass Sie zugehört haben und sich mit dem Interviewer auseinandergesetzt haben. Also, was macht eine gute Frage? Gute Fragen sind nachdenklich. Original, ein offener Fokus auf Branchentrends, die strategischen Ziele des Unternehmens, die Bedürfnisse seiner Kunden und wie Ihre Rolle in das Gesamtbild passt. Ihre Fragen, um den Interviewer Denken und Bonuspunkte zu bekommen, wenn Sie ihnen die Möglichkeit bieten , über ihre eigenen Leistungen zu sprechen, die jeder liebt, dio ein paar gute Fragen und begleitende Konversation kann verwandeln ein mittelmäßiges Interview in ein Superlativ. 21. Erstelle einen Grund zum Nachfolgen: Sobald das Interview vorbei ist, können Sie das Gefühl haben, dass Ihre Arbeit erledigt ist, aber es ist nicht. Ihr Ziel nach dem Interview ist es, mit dem Interviewer auf dem Kopf zu bleiben. Der erste und beste Weg, dies zu tun, ist, eine hochwertige Dankeschön E-Mail zu schreiben, die innerhalb von 48 Stunden nach dem Interview gesendet werden muss. Machen Sie die E-Mail nicht generisch. stattdessen einige Zeit damit, Verbringen Siestattdessen einige Zeit damit,über Ihr Gespräch nachzudenken, so dass Sie es aufschlussreich und originell machen können . Denken Sie daran, diese E-Mail ist eine Ihrer letzten Möglichkeiten. Toe hinterlässt einen bleibenden Eindruck auf den Interviewer, da Ihre Möglichkeiten zur Nachverfolgung begrenzt sind. Eine großartige Strategie mit dieser E-Mail ist es, eine unbeantwortete Frage oder ein offenes Element zu pflanzen, das Sie planen, zukünftige Forschung auf diesem Weg zu machen. Ein oder zwei Wochen später können Sie mit den Ergebnissen Ihrer Recherche zu dieser E-Mail zurückkehren. diese Weise setzen Sie sich wieder auf das Radar des Interviewers und zeigen, dass Sie immer noch interessiert sind . Auch, indem Sie diese Initiative ergreifen, ohne aufgefordert zu werden, zeigen Sie Ihre proaktive und halten Sie sich für die liefern Bols verantwortlich, Sie begehen. Teoh 22. Konfiguriere deine virtuelle Einrichtung: bis jetzt haben wir viel über Strategie gesprochen. Wir werden jetzt die Gangschaltung schalten, um die mechanischen Aspekte von Online-Interviews zu diskutieren . Wo sind die vorherigen Abschnitte? Beworben Sie sich sowohl auf Online-als auch auf persönliche Interviews? Dieser Abschnitt konzentriert sich hauptsächlich auf die Optimierung Ihrer Online-Videoanrufbereitstellung. Das Tolle an diesem Teil des Kurses ist, dass der Inhalt für alle Videoanrufe gilt , nicht nur Interviews. Wenn Sie also eine Menge Videokonferenzen für Ihren Job machen, wird dies auch sehr relevant sein. In den meisten Fällen werden wir nicht auf bestimmte Produktmarken verweisen, weil die Technologie sich ständig weiterentwickelt und das beste Produkt jetzt alte Nachrichten im nächsten Jahr sein könnte. Stattdessen werden wir Ihnen die grundlegenden Konzepte vorstellen, und dann überlassen wir es Ihnen, die besten Optionen in diesen Produktkategorien zu erforschen, bis Sie sich diesen Kurs ansehen. Das heißt, eine Produkt-Review-Website, die sehr empfohlen wird, ist Drahtschneider von der New York Times betrieben , die einen großartigen Job macht Hervorhebung der besten Produkte in einer breiten Palette von Kategorien. Daher empfehlen wir Ihnen, das zu überprüfen. Wir haben keine Zugehörigkeit zu ihnen. Wir lieben einfach die Arbeit 23. Optimiere deine Internet-Verbindung: Die wichtigste Variable in Ihren Online-Interviews ist die Qualität Ihrer Internetverbindung. Du brauchst eigentlich keine Tonne Bam mit etwas über zwei. MBPs oder Megabit genügen. Führen Sie eine Suche nach Internet-Geschwindigkeitstest durch und wählen Sie eines der besten Ergebnisse aus, um zu sehen, was Ihr Internet ausläuft. Wenn Ihre Netzverbindung bei unter zwei MBPs eintakt, gibt es einige Dinge, die Sie versuchen können, um die Dinge zu beschleunigen. Zuerst schließen. Oh, andere offene Anwendungen auf Ihrem Computer, einschließlich aller geöffneten Browser-Tabs? Die meisten APs nutzen heutzutage das Internet, indem Sie sie also abschalten, verhindern Sie, dass sie wertvolle Bandbreite verbergen und hat hinzugefügt, Plus, Plus, Sie geben mehr CPU-Rechenleistung für jede Anwendung, die Sie verwenden, um zu streamen Videoanruf. Als Nächstes. Stellen Sie sicher, dass Sie ein starkes WLAN-Signal auf Ihrem Laptop erhalten, indem Sie sich näher an Ihren WLAN-Router wenden und auf das fünf Gigahertz-Band wechseln, wenn Sie eines haben. Wenn das immer noch nicht hilft, können Sie versuchen, direkt mit einem Ethernet-Kabel an Ihren Router anzuschließen. Dafür benötigen Sie wahrscheinlich einen Ethernet-USB-Adapter. Suchen Sie einfach USB Ethan Adapter in Amazon. Sie können auch sicherstellen, dass alle anderen in Ihrem Haus, die das WLAN nutzen, während Ihres Anrufs aus dem Gerät sind. Oder bitten Sie ihn wenigstens, keine Musik oder Videos zu streamen, denn beide nehmen eine Tonne Bandbreite ein. Wenn Sie es einfach nicht auf die zwei Megabit-Level bringen können, ziehen Sie in Erwägung, einen Videoanruf an einem anderen Ort zu tätigen, z. B. bei einem Freund oder Familienmitgliedshaus. können Sie Selbstverständlich auch öffentliche Bereiche wie Coffeeshops in Betracht ziehen. Aber seien Sie sich bewusst, dass die Frau ich wirklich unzuverlässig sein könnte, und Sie müssen mit unerwarteten Hintergrundgeräuschen und Aktivitäten wie Sirenen scheuern und Babys weinen zu kämpfen . 24. Ein Ein echtes Mic: Sobald Sie Ihre Internetverbindung gewählt haben, ist es an der Zeit, sich auf die Klangqualität zu konzentrieren. Ob Sie es glauben oder nicht, gute Tonqualität ist wichtiger als eine gute Videoqualität. Sie brauchen keine Studioausrüstung, aber je besser Sie klingen, desto besser werden Sie den Eindruck machen, dass Sie ein Upgrade von Ihrem Gürtel im Laptop-Mikrofon auf einen USB-Stecker machen und Mike kann einen sehr langen Weg gehen. Ihre Stimme wird von klingen zinnig und kratzig zu klar und robust. Eine starke, klare Stimme projiziert Vertrauen und zeigt dem Interviewer, dass Sie geschäftlich meinen. Sie sollten in der Lage sein, ein hochwertiges Mikro für unter 50 Dollar zu finden. Führen Sie einfach eine Suche auf Amazon nach etwas im Bereich von 30 bis 50$, das hohe Bewertungen hat. Wenn Sie oft mit Hintergrundgeräuschen umgehen, sind Sie wahrscheinlich besser dran mit einem USB-Headset, was besser ist, Hintergrundgeräusche herauszufiltern. Ein hochwertiges Headset kann Sie ein wenig mehr laufen, aber Sie sollten in der Lage sein, ein gelöstes für etwa 50 bis 80$ zu finden. So oder so, wenn Sie planen, viele Interviews oder Videoanrufe im Allgemeinen zu machen, ist ein gutes Mikro eine großartige Investition 25. Eine professionelle Einstellung aufbauen: Ein weiterer, oft übersehener Aspekt von Online-Interviews ist Ihr professioneller Rahmen. Dies umfasst sowohl den Bildrahmen als auch den Hintergrund. Wenn es um Framing geht, wollen Sie nah genug an der Kamera sein, dass der Interviewer Ihre Mimik ausmachen kann , aber weit genug weg, um Ihr ganzes Gesicht und die Oberseiten Ihrer Schultern zu sehen . Eine gute Faustregel ist, über einen professionellen Headshot wie Ihr Lincoln-Bild nachzudenken. Das sollte ungefähr das sein, was du anstrebst. Was den Hintergrund hinter Ihnen betrifft, ist einfach am besten schlicht. Weiß ist in Ordnung, und es ist sicherlich sicher. Aber haben Sie keine Angst, es mit etwas wie einer Pflanze oder einem neutralen Kunstwerk etwas aufzupeppen . In Bezug auf das, was Sie tragen, bleiben Sie mit dem gleichen Ganzen, das Sie in einem persönlichen Interview tragen würden. Sie könnten versucht sein, sich zu kleiden, wenn Sie den Anruf zu Hause oder irgendwo lässig machen. Aber es ist wichtig, dem Interviewer Respekt zu zeigen und zu zeigen, dass Sie die Zeit schätzen, die sie brauchen, um mehr über Sie zu erfahren. So ist es immer sicherer, auf der Seite des Dressing smart Luft 26. Behebe deine Beleuchtung: Wenn es um Beleuchtung geht, stellen Sie sicher, dass Ihre Gesichter gut beleuchtet, so dass das Interview Sie es deutlich sehen können. Vermeiden Sie Licht, das direkt von oben kommt, weil das tiefe Schatten unter Ihren Augen verursachen kann . Ebenso vermeiden Sie Licht, das nur von der linken oder rechten Seite kommt, denn das kann die andere Seite Ihres Gesichts in Schatten werfen. Sie wollen auch keine hellen Lichter hinter Ihnen, wie ein helles Fenster, denn das wird mit Ihrer Belichtung verschraubt. Die Kamera wird versuchen, die Hintergrundbeleuchtung einzustellen, und es wird dazu führen, dass Ihr Bild viel dunkler wird. Wenn Sie tagsüber ein Interview machen, gehen Sie für weiches natürliches Licht in der Nähe eines Fensters, das in direkter Sonneneinstrahlung gerät. Zeigen Sie das Fenster so an, dass das Licht beide Seiten Ihres Gesichts gleichmäßig beleuchtet. Wenn die Interviews in der Nacht oder Sie haben kein Fenster griffbereit, versuchen Sie, eine oder zwei Lampen auf den Tisch zu legen, möglicherweise auf Bücher gestapelt, so dass die Lichtquelle ein paar Meter entfernt ist und leicht über dem Kopf positioniert ist. YouTube hat viele tolle Videos über Mastering Beleuchtung, also wenn Sie wirklich wollen, um es zu nageln, auf jeden Fall ein paar von denen 27. Schauen Schauen in das the: genau wie ich Kontakt ist kritisch während persönlicher Interviews. Es ist gleichermaßen wichtig bei Online-Interviews, aber es ist schwieriger mit Online-Interviews. Der Grund hat mit der Position der Kamera im Vergleich zu der Position der Person zu tun , mit der Sie sprechen. beispielsweise Wenn Siebeispielsweisemit jemandem auf einem Laptop oder einer Webcam sprechen, befindet sich Ihre Kamera oft oben auf dem Bildschirm. Wo ist das Gesicht der Person irgendwo unten in der Mitte? Dies bewirkt, dass eine unangenehme Situation, in der es aussieht, als würden Sie in den Weltraum sprechen anstatt direkt mit der Person auf dem anderen Ende. Die Lösung ist überraschend einfach. Schauen Sie in das Kameraobjektiv, während Sie sprechen, aber in der Praxis erweist sich dies als ziemlich schwierig, weil Sie versucht werden, das Gesicht der Person zu betrachten , während Sie sprechen. Am besten ist es, die Kamera so nah wie möglich an den Interviews zu positionieren. Auf diese Weise können Sie sowohl die Linse als auch ihr Gesicht gleichzeitig betrachten. Auf einem Laptop können Sie normalerweise das Fenster der Videokonferenzsoftware ziehen, so dass sich das Gesicht der Interviewer näher an der Kamera befindet, selbst wenn dies bedeutet, dass der Rand der Anwendung nicht mehr sichtbar ist. Wenn Sie Notizen haben, von denen Sie ablesen möchten, sollten Sie diese auch in der Nähe der Kamera positionieren, so dass beim Lesen der Notizen so aussieht, als würden Sie den Interviewer ähnlich wie ein Teleprompter betrachten. Wie auch immer Sie es erreichen, indem Sie in die Kamera schauen, werden Sie direkt auf den Interviewer schauen, was Vertrauen und Professionalität auch zum Thema Notizen signalisiert. Wenn Sie sie während Ihres Interviews auf Ihrem Laptop nehmen möchten, achten Sie darauf, leise zu tippen, damit der Bildschirm nicht erschüttert oder ein lautes Klappergeräusch für den Interviewer verursacht. Oder, besser noch, machen Sie einfach Notizen von Hand auf einem Haustier ohne Haustier. Sie können sie jederzeit später auf Ihren Computer transkribieren. 28. Schlussgedanken: wir haben in diesem Kurs eine Menge Territorium abgedeckt. Erwarten Sie nicht, alles auf Ihrem ersten Durchlauf zu meistern, gehen Sie zurück und überprüfen Sie bestimmte Abschnitte einzeln. Wir ermutigen Sie auch, die vorgeschlagenen Strategien und Übungen mit Freunden und Familie zu üben . Letztendlich der Schlüssel zu einem erfolgreichen Interview darin, Vertrauen und Kompetenz zu projizieren. Um das zu tun, müssen Sie viel Arbeit im Voraus einbringen. Forschung und Praxis zahlen enorme Dividenden. Je mehr Sie den Prozess durchlaufen, desto besser werden Sie es. Wenn Sie sich also mit einigen dieser Strategien etwas wackelig fühlen, ist das völlig normal. Bleib einfach dran, und schließlich fließen sie durch dich natürlich und organisch. Denken Sie daran, dass Online-Interviews in vielerlei Hinsicht schwieriger sind als in persönlichen Interviews Wenn Sie also die Inhalte in diesem Kurs nageln können, werden Sie viel besser auf Ihre persönlichen Interviews vorbereitet sein. Diese Fertigkeiten halten ein Leben lang, also könntest du sie jetzt genauso gut betreten 29. Gehe Em!: Wow, du hast es bis zum Ende geschafft. Wir sind so froh, dass du die Zeit für diesen Kurs beiseite legst. Wenn Sie damit zufrieden wären, würden wir uns sehr freuen zu hören, was Ihnen in Ihrer Rezension gefallen hat. Wenn Sie Feedback haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Diese Kurse sind lebendige Dokumente, und wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, sie noch besser zu machen. Wenn Sie mehr über unsere Arbeit bei der Explosion erfahren möchten, schauen Sie uns an, um dot CO zu erkunden. Wo wir Hunderte von kostenlosen Lektionen über persönliche und berufliche soziale Fähigkeiten haben. Sie können auch unseren YouTube-Kanal abonnieren, der mit verheiratet nach mir sucht. Schließlich, wenn Sie irgendwelche Vorschläge für andere neue Kurse haben, lassen Sie uns wissen, dass, um alle unsere Inhalte auf die Bedürfnisse unserer Studenten umstrukturieren. Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und viel Glück bei Ihren bevorstehenden Interviews