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1. Gewinnen von Job – Einführung: Hallo, mein Name ist Perry. Willkommen zu unserem Kurs, Interviews Erfolg. Dieser Kurs ist buchstäblich das, was er am 10. Es geht darum, wie erfolgreichere Interviews durchgeführt werden können, da die Klassenziele die den Tools geben, die besten Chancen haben, erfolgreich infundiert zu werden. Sie lernen Rahmenbedingungen wie den Preis, und wir werden alle häufigsten Fragen, die Sie stellen, und wie Sie sie beantworten, aufklären. Und wir haben einen ganzen Abschnitt über kompetenzbasierte Interviews und Fragen, die weitaus komplexer sind und eine solide Vorbereitung erfordern. Wir haben ein Klassenprojekt entwickelt, mit dem Sie lernen können, Antworten auf kompetenzbasierte Fragen zu erstellen , damit Sie sie zur realen Einführung nutzen können. Lasst uns anfangen. 2. 1 Interview für die Vorbereitung von Interview: Es gibt also viele Arten von Interviews, mit denen Sie möglicherweise viele verschiedene Runden durchlaufen können. Und die allererste Art von Interview, auf die Sie stoßen könnten, insbesondere in größeren Unternehmen, ist das automatisierte Videointerview, dem Sie eine Reihe von Fragen haben, die ich Ihnen auf einem Mobiltelefon geschickt habe, beantworten Sie sie über die telefonieren und dann hören Sie zurück, ob Sie erfolgreich waren oder nicht, vielleicht gibt es dort einige Fragen vor dem Screening. Der nächste Typ, der Telefoninterviews ersetzt, ist Video. Wir stehen Ihrem Interviewer von Angesicht zu Angesicht. Dies ermöglicht potenziell eine ganze Anzahl von Personen im Unternehmensgespräch entweder zur gleichen Zeit oder getrennt. Aber es nimmt die Notwendigkeit, ständige Reisen zu unternehmen, die Dinge wie soziale Distanzierung begleiten und vermeiden. Die häufigste Art von Interieur verursacht ein Einzelgespräch, das von Personalvermittlern bevorzugt wird. Das Eins-zu-Eins-Interview mit einem Personalvermittler wird beurteilen, ob Sie einen Brief der Kunden treffen und ob Sie sich auch den Kunden wirklich gut präsentieren können, was für eine Mutter von einem Char zu verwenden wäre, um die Spezifikationen direkt der Anforderungen zu erfüllen, aber würdest du auch in das Unternehmen passen? Und es geht mehr darum, Fakten zu bekommen. Treffen mit Talentakquise ist schlecht, weil sie Sie kontaktiert haben. Sie könnten Kandidaten mit hoher Priorität sein und möchten Sie daher für das Unternehmen gewinnen. Wenn Sie sich mit dem Personalmanager treffen, ist wahrscheinlich ein abschließendes Interview und es ist viel sozialer Basis. Verstehen Sie oder stellen Sie fest, dass Sie wahrscheinlich über die Fähigkeiten verfügen, die für den Job erforderlich sind. Parallele Interviews können eine Gruppe von Personen sein, möglicherweise vom Team, dem Einstellungsmanager, der Personalabteilung, und sie wollen oder erraten eine Meinung von Ihnen, möglicherweise die letzten fünf Kandidaten, und beurteilen, welcher am meisten sein wird geeignet, um ein Angebot zu machen. Und sie können gemeinsam zu einem Konsens kommen. Aber das eine Sache ist am wichtigsten, wenn alle Interviews vorbereitet werden, nicht nur an Ihrem Lebenslauf und Cassian LinkedIn Straits, sondern auch darüber, vorzeigbar auszusehen. Wenn Sie also ein Videointerview haben oder von Angesicht zu Angesicht oder ein Panel haben, möchten Sie immer gut aussehen. Du musst zeigen, dass du es ernst mit dem Job meinst. Sie möchten ernst genommen werden, aber vielleicht auch über die Personen recherchieren, die Sie interviewen. Und hast du irgendetwas gemeinsam? Dies kann dazu beitragen, eine Beziehung für Sie aufzubauen. Und erforschen Sie natürlich das Unternehmen, die Jobanforderungen und stellen Sie sicher, dass Sie sich Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen merken und die Anforderungen dieses bestimmten Jobs erfüllen. Bei der Beantwortung von Fragen werden bestimmte Videointerviews animiert, vielleicht klüger diese Äbtissin, sprechen klar und vermeiden Sie irgendetwas Negatives. Dies gilt für alle, die im Kurs sind. Sprechen Sie nicht negativ über irgendjemanden. Verwende keine negative Sprache. Sei immer positiv und benutze vielleicht auch ein paar Gesten. Dies trägt dazu bei, eine Anleihe und eine gewisse Beziehung zu schaffen. Am Ende haben Sie immer ein paar Fragen vorbereitet. Dies zeigt, dass Sie sich für die Rolle interessieren und engagiert haben und sie sehr ernst nehmen. Und Sie möchten ihnen auch danken, wenn er geht, und geben Sie Gründe an, warum Sie der richtige Zaun sind und Mehrwert schaffen. Auch hier nur ein Satz, Zusammenfassung dessen, worüber Sie in der letzten Stunde sprechen. Es kann also Phasen und die Größe des Interviews geben. Jeder ernsthaft, sei immer vorbereitet, natürlich, kleide dich angemessen. Ausdrucksstark, lächeln Sie und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen des Jobs abgleichen , für den Sie interviewen. 3. 2 Zehn Tipps für die Befriedigen-: Und Schritte für den eingeleiteten Erfolg. Wenn Sie also zu Interviews gehen, müssen Sie mit den Interviewern, dieser Stellenbeschreibung, alles nach Veranstaltungen recherchieren . Du musst alles über jeden und alles wissen oder ist Szenario Mit Begleite dich. Wir wissen auch über die Kultur Bescheid, Markenwerte, Mitarbeiterchancen, lokal und international. Wie viele Menschen arbeiten für sie, ihre Anteilszahlen, erforschen die Bürokultur und die Menschen haben diesen Mitarbeiter einen Drehpunkt erreicht. Sobald sie über die Arbeit dort sprechen und Sie gerne an ihrer Recherche arbeiten werden, überprüft der Interviewer seine LinkedIn-Profile. Haben Sie gemeinsame Interessen oder Hintergrunderfahrungen, Dinge, über die Sie als Interview sprechen können, um das Eis zu brechen. Etwas über die Interviewer zu wissen, kann dazu beitragen, PIs zu schwärmen und Rapport aufzubauen und Ihre Entropie viel reibungsloser zu verläuft. Es kann Ihnen helfen, sich positiver abzuheben, Ihre Chancen und Fortschritte während des Interviews zu erhöhen, insbesondere wenn Sie kleine Chats für Kinder führen. Die Stellenbeschreibung. Studieren Sie also, welches Abonnement Sie wirklich gut sind und schauen Sie sich Ihre Fähigkeiten an, die genau dem entsprechen, was gefragt wird, und Ihrer Erfahrung, dem hervorgehobenen Interview, haben Sie eine Vorstellung von der Gehaltsspanne, bevor Sie in CSPs gehen, nur für dem hervorgehobenen Interview, haben Sie eine Vorstellung von der Gehaltsspanne, bevor Sie in CSPs gehen, den Fall, dass Sie werden nach dieser Check Glastür für Marktzurse gefragt. Dies hilft Ihnen auch, Enttäuschungen zu vermeiden. Sollten sie niedriger sein, als Sie erwarten, treffen sich alles mit seiner Bucht. Lesen Sie also Ihren Lebenslauf und heben Sie die für das Thema relevanten Fähigkeiten und Anforderungen hervor. Nehmen wir ungefähr eine CV-Breite. Sie haben diese Fähigkeiten und Erfahrungen hervorgehoben, damit Sie sie mit der Stellenbeschreibung abgleichen können. Bezieht sich also auf Ihren Lebenslauf und Ihren SV, wie es in meinem Lebenslauf heißt, Sie haben es sich nicht ständig angeschaut. Aber wenn es um einige Fähigkeiten und Erfahrungen geht, wie es in meinem Lebenslauf heißt, wurden Fähigkeiten und Erfahrungen hervorgehoben, die für die Stellenbeschreibung relevant sind. Und natürlich versteht es sich von selbst, sich angemessen anzuziehen. allen Interviews möchten Sie einfach nur gut aussehen , um einen guten Eindruck zu hinterlassen, wenn Sie eine Chance dazu haben. Selbst für automatisierte und Live-Videointerviews ist es wichtig, Sudoku-Bass. Offensichtlich sei ehrlich, stelle es vor, immer nach Schwächen zu suchen und nach Gründen zu suchen, um Menschen zu eliminieren. also eine Lüge entdecken, werden Ihre Chancen irreparabel schädigen. Hören Sie zu und stellen Sie die Fragen, die mir gestellt wurden, und klären Sie sie. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie genau verstehen, was gefragt wird. Ich weiß, dass dir dann auch hilft, positiv zu antworten. Stellen Sie Fragen. Sie sollten immer ein paar Fragen haben, die verglichen werden, um zu zeigen, dass Sie interessiert und engagiert sind. Geh in die T-Zelle rede über einige Erfolge. Sie haben sie mit den Fähigkeiten in Verbindung gebracht, die für den Job erforderlich sind. Dies bedeutet Erfolge von berufsbezogenen Arbeitsplätzen, durch eine starke Relevanz für den Job gelehrt werden. Es ist deine Chance zu glänzen. Sag also immer, ich bin wirklich gut darin. Offensichtlich kommen Sie pünktlich an, wenn mindestens 10 Minuten ankommen, vielleicht 15 Minuten früher helfen Ihnen, sich zu entspannen. Seien Sie das für den Fall, dass das Interview früh beginnt, bieten Sie einen selbstbewussten Handschlag oder Ellenbogenbump an. Verwenden Sie durchgehend positive Sprache und freundlichen Blickkontakt. Dies hilft einfach wieder sowohl beim Rapport als auch am Ende, nicht nur haben Sie Ihren Fragenmeister auf dem Weg nach draußen gestellt. Und ich habe ein Smalltalk-Rapportthema vorbereitet. So wie Sie nach links gehen, denn haben Sie nur ein Thema, das Sie austauschen können und einfach jede peinliche Stille vermeiden, ist wirklich ein Ende mit hohen Tönen. 4. 3 Fehler, um zu meistern, um zu vermeiden: Eine Sache ist im Ganzen immer positiv und streng zu sein. Du gehst eine Stunde. Bleiben Sie positiv, positive Körpersprache, lächeln Sie, halten Sie Blickkontakt. Verwende offene Gesten. Vermeiden Sie es, negativ über frühere Chefs und Kollegen zu sprechen. Auch wenn Sie es vielleicht möchten, obwohl dies absolut gerechtfertigt ist, möchten Sie einfach nicht als negative Person auftreten, die ein neues Unternehmen stören und sich nicht gegenübersieht. So scheint es natürlich, Ihre Erfolge und diese Kopplung zu diskutieren, aber offensichtlich tun Sie dies auf eine Weise, die nicht unbedingt prahlerisch ist, sondern nur sachlich ist, diskutieren Sie nicht aktiv über einen Peleus, den Sie hatten. Nun, natürlich, wenn Ihnen Fragen dazu gestellt werden, aber seien Sie bereit zu beantworten, wie Sie positiv geworden sind. In den frühen Runden. Vermeiden Sie es, über Entschädigung, Gehalt zu sprechen , Sie verstehen Turings Konversation nicht. Schließlich macht Chris für den festgelegten Preis keine Angebote. Gehalt, es ist nicht die Kontrolle über deine Karriere. Es geht mehr um die Gelegenheit und was sie tut, aber seien Sie bereit, ihnen gefragt zu werden, was wie eine dumme Frage erscheinen mag, und warten Sie, bis Sie an der Reihe sind, höflich zu sprechen und zu antworten. Solche Fragen. Habe Antworten, um mir von dir selbst zu erzählen. Was sind Ihre Schwächen? Wo siehst du dich selbst? Hey, du musst Antworten auf diese Fragen haben. Es ist in Ordnung, keine Fragen zu beantworten, die sich auf persönliche, familiäre Angelegenheiten beziehen. Man könnte immer unter uns und die Relevanz und sein Vorstellungsgespräch sagen. Bitte klären Sie es. Halten Sie Ihr Telefon still, damit Sie nicht den ganzen Weg durch das NCBI piepsen. Bewahren Sie es auch auf einer Größe auf. Jetzt Junge, Schmerz unter Vorbereitung und zeigen Sie Ihr Wissen über das Unternehmen und wie Sie damit konfrontiert werden, wie Sie ein Gewinn sein werden. Und haben Sie ein paar Fragen, um Ihr Interesse an dem Unternehmen zu zeigen und warum Sie die besten Beiträge sind. Wählen Sie. Die Leute sitzen, besprechen relevante Fähigkeiten, die für die Stellenbeschreibung und Erfahrung relevant sind. Zeigen Sie, wie Sie klug sind, sind die Kandidaten höher. 5. 4 Nerven überwinden: Okay, die Nerven überwinden. Bei jedem Interview, auch wenn Sie nervös sind, gibt es eine Rolle, wer Sie sind, wenn Sie anderen Menschen gegenüberstehen, die Menschen beschützen, vorher durcheinander bringen. Und vielleicht haben Sie The Apprentice in Großbritannien gesehen. Und wenn ich die letzte Runde von fünf erreicht habe, werden sie wirklich in den Interviews verhört und stellen wirklich einige kritische Fragen. Wirklich, die meiste Zeit sind Interviews nicht wirklich so heiß, aber können es sein. Also versteh mich nicht falsch. Es kann einmal ein paar Brights geben und knifflige Fragen schreiben Bus. Und oft ist ein Interview genauso nervös, wie Sie sehr daran interessiert sind, das Eis zu brechen. Dies könnten zukünftige Kollegen sein und sie möchten wirklich versuchen, mit Ihnen auszukommen und festzustellen, dass Sie über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Und ich möchte sicherlich keine tolle Zeit vergrößern. Wenn Sie also jemanden haben, der für den Job geeignet zu sein scheint, wird er Sie daran interessieren, ihn zu begleiten, aber machen Sie keinen Fehler. Sie haben OOP bei der Bewertung anderer Runden belastet. Und so werden Sie nervös sein und ganz normal sein und sich bewusst sein, dass Sie es nur unter Kontrolle halten müssen, aber auch eine gute Nachtruhe haben, ungültige Stimulanzien wie Kaffee und Cola vor dem Interview. Versuchen Sie vor Interviews gut zu schlafen, während die Zeit eine Erinnerung zahlt, lassen Sie sich die Interessen ansehen und das wollen Sie definitiv nicht. Du willst so hell, scharf und sehr engagiert erscheinen . Kaffee kann also beim Gedächtnis helfen, Sie aber auch auf SAS nervös machen oder bringt es Ihre Herzfrequenz in Schwung? Aber du warst nicht, dass Subway besser für dich ist. Wenn Sie die Person freilegen, endet Nässe. Vielleicht möchten Sie morgens ein leichtes Training haben, nur um Ihre Energie herauszuholen und entspannter zu werden. Für die meisten Leute, die die ersten letzten fünf Minuten spazieren gehen, bevor sie zum Veranstaltungsort gehen, sieht die NCAA richtig, dass 15 Minuten bevor es Chu ist, tatsächlich anzufangen, immer eine gute Idee ist, wenn Sie sich entspannen und raten und sehen interviewen. Und du kannst selbst genug Zeit haben, um dich mental auf uns vorzubereiten. Nun, vielleicht probieren Sie ein paar Atemtechniken aus, Sie können Preise dann gehen wir online, erfahren, wann weg, kleiden sich angemessen. Profi auszusehen kann Ihnen helfen, sich gut zu fühlen. Und lassen Sie den Interviewern auch ein bisschen mehr Respekt vor sich bringen, damit Sie sich ein bisschen wohler fühlen. Indirekt. Versuchen Sie, Interviewern zu recherchieren. Vielleicht benutze Dinge, die du Harvard gemeinsam hast und hilf dabei, das Eis und die Unterhaltung zu brechen. Vorbereitung ist alles, was bei der Vorbereitung der Schlüsselfragen von grundlegender Bedeutung ist, um mir Vertrauen zu geben. Ich hoffe, Sie kommen zu diesen Schlüsselfragen für Gebetsfreudig immer Erzähl mir von dir selbst, warum willst du hier arbeiten? Was sind Ihre Stärken? Was sind Ihre Schwächen? Sollten wir, warum sollten wir dich einstellen? Haben Sie Fragen, auf all diese Dinge vorbereitet zu sein , lange bevor er ein Institut hat, ist wirklich, wirklich kritisch. Diese Vorbereitung kann dazu beitragen, die Meinung und Ihre Gefälligkeiten, Ihr Haustiervertrauen zu schwingen , wenn Sie die Fragen mit positiven Antworten beantworten. Und natürlich kann die Verwendung positiver, freundlicher Gesten möglicherweise von den Menschen widergespiegelt werden, von denen sie inspiriert wurden. Und das trägt tatsächlich dazu bei, eine natürliche Bindung und Beziehung zu schaffen. Und noch einmal, habe immer Fragen für das Ende des Interviews vorbereitet. Das war beeindruckend und hält gute Stimmung am Laufen. Damit viele Etappen und an Interior gebunden sind, auf die Schlüsselfragen vorbereitet werden. Holen Sie sich eine gute Nacht, restliche Stimulanzien für Jungen kleiden sich angemessen und reparieren diese wichtigen Fragen kompetent, denn so gewinnen Sie Ihr Selbstvertrauen. 6. 5 Telefon-Interviews: Also Telefoninterviews, Potenz war eine ziemlich häufig, vor allem in den frühen Runden, obwohl die LPNs durch Video-Interviews ersetzt. Aber Sie werden immer noch etwas Erfahrung haben, die oder über das Telefon. Und so sind sie in der Regel für Pre-Screening nach Osten Scheduling, vielleicht HR Person nennen wir die Top 20 potenziellen Kandidaten nahm 30 Kandidaten. Es ist gut, um sicherzustellen, dass Sie ein hochwertiges Headset haben. Und wir reden, idealerweise stecken Sie es in Waren die gut klingende Stimme verursachen und Notizen machen, während Sie gehen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Zimmer ruhig ist, wo Sie die Abstimmung tun, ist frei von und dass es nicht Echo. Und Echos können ein echter Mörder sein. Üben Sie, einige Antworten aufzunehmen und sehen Sie, wie Sie klingen. Sie stoßen klar und positiv auf. Stellen Sie sicher, dass kein Hintergrundlärm vorhanden ist, dass Flugzeuge oder Maschinenarbeiten Sie ablenken können. Und es mag auch formell erscheinen, wie Sie vielleicht zu Hause sind, aber nehmen Sie uns ernst wie jedes andere Institut, es ist wirklich wichtig, das richtig zu machen. Du verstehst es nicht richtig. Seien Sie also gut vorbereitet, auch für dieses Interview am Telefon, Sie wollen alle Hintergrundforschung haben, um den Job zu begleiten? Nein. Sehen Sie, dass maximale Fähigkeiten und Erfahrung, um die Job-Beschreibung, müssen Sie alles bereit haben. Schau dir das eigentliche Telefon an. Sie können es nicht sehen. Sie können sich Ihre Notizen ansehen, hält eine Hand-Job-Beschreibung und einen Lebenslauf. Idealerweise haben Sie diese vorbereitet mit den Fähigkeiten ruhig und Sie passen Fähigkeiten und Erfahrung, verwenden Sie positive Gesten, wie dies über das Telefon zu spüren. Ich rede nur. Bei der Beantwortung pulsiv, vermeiden Sie negative Sprache und sprechen Sie deutlich. Hängt an, haben Sie Fragen vorbereitet, auch für es macht Spaß und es zeigt Ihnen interessiert, engagiert. Fassen Sie zusammen, indem Sie ihm danken und hervorheben, dass Sie von der Gelegenheit begeistert sind. Und geben Sie die Gründe, warum ich über die Möglichkeit, Ihre Hintergrundstudenten mehr Sie mit Ihrer Karriere gehen begeistert bin . So bin ich sicher, dass Sie gestört werden und kürzere Sanitär vermeiden Echo, bekommen Sie ein gutes Headset. Keine Skripte. Und seien Sie ausdrucksstark und lächeln. Mitchell interessiert am Telefon, auch wenn sie nicht gesehen werden können. 7. 6 Automatisierte Befragungen: Was sind meine Sitz-Interviews? Also, wenn Sie auf einer Osmose interviewt sind, wissen Sie, mit jemandem zu reden, aber er muss immer noch wirklich, wirklich gut kommen. Sie sind auf der Suche nach Ihrem Pre-Screening, Ihre vorqualifizierte mit den richtigen Fähigkeiten und Sprache kann antworten. Einige Aufkleber beantworten auch einige Fragen potenziell auf einem Telefon. Video. Ihre Ursache, Ihre Antworten auf eine Reihe von Fragen könnten drei oder vier sein, könnte 10 sein. Und es könnte auch Zeit sein, zu schreiben. Wahrscheinlich haben Sie die Möglichkeit, Ihr Telefon zu verwenden. Ich würde vorschlagen, dass das Beste ist, einen PC mit einer guten Kamera und einem guten Audiogerät zu verwenden . Weil Sie so klar wie möglich klingen wollen. Du wirst gut lysieren. Stellen Sie sicher, dass Sie deutlich gesehen und deutlich gehört werden können. Die meisten modernen Smartphones sind ziemlich gut mit dieser Videoqualität und Tonqualität. Gehen Sie einfach auf den Stand und üben Sie einfach im Schweiß zu reden. Stellt sicher, dass die Telefonkamera und die Kamera auf einem PC oder Laptop in die Augen schauen und stellen Sie sicher, dass der Raum Bryce und leise ist und nicht Echo und sagen kommen so klar und effektiv wie möglich. erneut sicher, dass es keine Hintergrundobjekte gibt, die ich potenziell stärken könnte. Ich bin von dir, wenn du die Fragen beantwortest. Und wenn unsere Zeichenfolge, wieder, dass die Animatoren kleinste Bank Sie vermeiden negative Sprache sprechen deutlich. Es ist gut, einfach nicht flach zu klingen. Sie müssen also ein paar positive vor Gesten haben, um auf jemanden zu stoßen, der interessiert und interessant ist, um zu sprechen und den Interviewprozess abzubauen. 8. 7 virtuelle Interviews: Video-Interviews. Dies ist, wo Sie einer Person sprechen, die tatsächlich physisch mit ihnen, aber Sie können sich gegenseitig über den Bildschirm sehen. Und ich mache eine Person, die sie taten Panel für eine gemeinsame heutzutage, ersetzen eine Menge von Telefoninterviews, weil wir jemanden gesehen haben, Qc h ist viel deutlicher die Art von Person, mit der Sie zu tun haben, und Sie können auch andere Dinge abholen. Offensichtlich wieder, wie Ponys, Musik, Stimme, Reisen in das Innere wiederholt, plötzlich Ihre Antworten sehr, sehr wichtig. Ich schlage vor, einen PC für ein Video in Ihrem Laptop anstelle eines Telefons zu verwenden, aber Sie können Ihr Telefon als Backup behalten. Ich werde auch mit dem Ohrhörer stehen, nur stellen Sie sicher, dass es klar gehört werden kann. Aber es könnte dazu führen, dass er jeden PC-Laptop vorschlagen wird Sie klarer klingen, klar und reduzieren Echo und könnte dazu führen, dass die Kamera wird Ihnen helfen, mit nettem Bild zu sehen und drücken Sie nehmen einige Antworten und sehen, wie Sie aussehen und Ton und stellt sicher, dass der Raum hell und ruhig ist und nicht widerhallt. Echo kann wirklich, wirklich ablenkend sein. Stellen Sie sicher, dass mir keine Hintergrundobjekte dienen, die jemanden ablenken können , wenn sie mit jedem reden. Wir haben uns auf Sie als die unsicher gegebene Kp, Ihren Lebenslauf und Ihre Stellenbeschreibung in Ihrer Nähe konzentriert . So können Sie sich auf sie beziehen. Obwohl Sie viel zu oft oder Phoneme suchen werden, können wir das tun. Ziemlich gewinnt hier. Ihre Bedürfnisse besser für, aber versuchen Sie, einen Kontakt mit der Kamera aufrechtzuerhalten. Versuchen Sie, sich auswendig zu lernen, speichern Sie in Stellenbeschreibungen viel wie Sie können mit einem passenden Fähigkeiten und Erfahrung erworben werden, so dass Sie fließend sprechen können. Und wieder, es könnte in formeller Form erscheinen, weil Sie vielleicht zu Hause sind. Nehmen wir es so ernst wie jedes andere Institut. Vertrauen Sie angemessen, seien Sie gut vorbereitet, um alle üblichen Standardfragen zu beantworten, die Sie stellen könnten. Vorherige Forschung muss ein Scan helfen, das Eis zu brechen. Du würdest etwas darüber wissen, du hast vielleicht etwas kommunistische Sporen oder ein Hobby oder eine frühere Erfahrung im Vergleich zu gemeinsam. Und das kann wirklich helfen, offensichtlich das Unternehmen zu erforschen, dass Job und bekommen Sie Ihre Fähigkeiten und Hintergründe auf diese Anforderungen abgestimmt. Bei der Beantwortung, wieder, animiert, Ich werde immer noch veröffentlicht werden. Vermeiden Sie negative Sprache und sprechen Sie deutlich. Und wieder, kleiner, weniger über die Liebe. Tun Sie es. Immer versucht, darüber nachzudenken, vielleicht nur ein paar positive und offene Gesten zu verwenden. Es zeigt, dass Ihre offene, es gibt den Eindruck, ehrlicher zu sein. An den Enden haben Sie einige Fragen vorbereitet. Wie immer zeigt es, dass Sie sich für den NCA-Prozess, im Unternehmen und in der Arbeit interessieren und engagieren . Und meine Dankbarkeit und bam zusammenfassen und hervorheben, dass Sie von der Gelegenheit begeistert sind, und geben Sie Ihre Gründe , warum Sie begeistert von der Gelegenheit sind und wie es Ihren Karrierezielen entspricht und was Sie ihnen als -Organisation. Also machen Sie einfach angemessen viel Vorbereitung. Stellt sicher, dass der Klang klar ist und dass Sie gestört werden. Und machen Sie sich extra Mühe, ausdrucksstark zu sein und zu lächeln. 9. 8 Einstellen: Stellen Sie sich als Gelegenheit vor, einen tollen ersten Eindruck zu machen. Also müssen Sie es jedes Mal perfekt machen. Also Treuhänder Profi, es geht auf sagen, jedes Mal, wenn diese verrückte Klasse möglich Frage die Bilanz, bevor Sie überhaupt etwas sagen. Es ist also sehr wichtig zu versuchen, 15 Minuten zu früh anzukommen , um alles, was Sie sagen möchten, abschließend durchzulesen. Also bist du geistig vorbereitet, du bist entspannt. Wir vermissen die Interviewern ist wichtig zu lächeln. Schütteln Sie Hände, Ellenbogen, Beule, Faust Beule oder was auch immer angemessen ist. Also in diesem bestimmten Moment, Gewichte, haben wir einen Platz zum Sitzen angeboten, als auch dies wird auch die Lage innerhalb eines Raumes und seine Bedeutung bewertet werden . Die Leute bedanken sich gerne und warten darauf, dass eine Frage gestellt wird. Wenn gefragt Institut selbst, Ben, kurz geben Sie Ihren Namen und Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung, die die Stellenbeschreibung Traube entsprechen oder wenn ich eine bestimmte Qualitäten, die Sie suchen, sagen Sie dann Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrung für die Jobliste dieser Fertigkeiten im Vergleich zu einer Jobbeschreibung. Und ich bin bereit, die Herausforderungen dieser Rolle anzunehmen und ein großer Erfolg zu sein. So machen Sie es zu einer offenen Aussage gehen in und stellen sicher, dass Ihr Segment klar ist. Und das ist es, was mich heute mit dir hierher bringt. Und sehen Sie können direkt über das, was Ihre Ziele sind, warum alles, was vorschlägt, professionell angekommen früh, so dass sie Menschen vorbereiten können, um die Hände zu schütteln, Bühnenname Zweck, BM gibt, und haben einfach eine gute Eröffnung Hochzeit. 10. 9 Befragungen von der Befragung von uns erzählen: Viele Leute beginnen mit diesem Wettbewerb. Ich weiß, dass jeder aufrichtig durchgekommen ist. Es könnte 300 Personen haben, die sich für den Job bewerben und die einzigen Interviews 20. Also du jetzt hier bist, hast du in den Qualifikationsspielen schon ganz gut abgeschnitten. Sie können also einige ganz Anfänge sehen. Sie müssen eine gut vorbereitete und geprobte Antwort auf diese Frage geben. Erzähl mir von dir selbst. Eine kurze Antwort als echte Eröffnungserklärungen. Dieses erste Szenario ist also eine allgemeine Antwort. Die meisten Menschen in dieser Situation beziehen sich auf Lebenslauf. Es hilft Ihnen, sich für den Ingenieur zu qualifizieren. Wie Sie aus meinem Lebenslauf sehen können. Wie Sie aus meinem Lebenslauf sehen können, fühlte ich mich einfach als fleißig, zunehmend gewissenhaft zu fragen, die Anforderungen und die Personenspezifikation für diesen Job zu erfüllen. Ich habe bestimmte Qualitäten, nach denen du suchst. Dann bleibt er relevante Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie speichern müssen, entsprechen der Stellenbeschreibung. Im Laufe der Jahre konnte ich Erfahrung kultivieren, vielleicht eine für den Job relevante Erfolgsgeschichte erzählen. Besonders wichtige Fähigkeiten, die hier erforderlich sind, diese Erfahrungen, die mit meinen Fähigkeiten und machen mich diese Erfahrungen, die mit meinen Fähigkeiten und technischen Fähigkeiten verbunden sind, zu einem idealen Kandidaten. Wieder Abstand, warum Sie ein kluger Kandidat für den Job sind, der bereit ist, die Herausforderungen des Rollens anzunehmen, ist ein großer Erfolg. Und das bringt mich heute mit dir. Und die Erklärung zur Nähe, die Sie sagen, deshalb höre ich Sie einige Gründe sagen, warum Ihre Frau, die Rollenfähigkeiten, Ihre Erfahrung, Ihre Freude, mehr über die Gelegenheit hier zu hören, von ihnen zu hören, den Job will beinhaltet und was es beinhaltet. Und ich kann Ihnen Fragen stellen, Sie können auch Fragen stellen. Der Zweck des Interviews ist es zu zeigen, warum Sie heute der Beste für diese Jobmöglichkeit sind , Sie sind möglicherweise unten. Also die letzten 20 oder sogar zehn oder sogar fünf, aber sie gewinnt nicht. Ja. Angesichts einer sehr guten Antwort auf diese Frage und nur hervorzuheben wird dies ausdrückliche Relevanz für den vorliegenden Job ausgedrückt. Ich behalte tatsächlich Frage hinzufügen. 12 Minuten. Maximal. 11. 10 Befragungen für die Befragung von der sich in die Befragung der Befragung in den Gesichter der Be: Erzähl mir von dir selbst, wenn du die Industrie wechselst. Denn denken Sie daran, dass Hunderte von Menschen mit dem Interviewprozess mit Ihnen begonnen haben. Sie wandten ihren Lebenslauf an und die meisten Menschen kamen nicht durch. Also bist du durchgekommen und jetzt bist du in der Endphase. Möglicherweise werden Sie die letzten 20 oder 10 Kandidaten, die für die Rolle befragt wurden, gefragt. Daher ist es besonders wichtig, wenn Sie Industrien wechseln, Ihren Fähigkeitsnachteil zu erkennen, weil Sie von einer Branche zur anderen wechseln. Warum würdest du das tun? Sie müssen zeigen, warum Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für verschiedene Branchen genauso gut oder besser sind, jemand mit der gleichen Branchenerfahrung. Jetzt habe ich die spezifischen Kurse, die Sie suchen, die relevante Fähigkeiten und Erfahrung für den Job sind. Auch wenn einige andere Branchen, sind sie völlig relevant. Und ich freue mich auf eine neue Herausforderung ist, wie ich zu dieser neuen Branche wechseln. So zeigen Sie, dass Sie aufgeregt sind, sind Sie erkennt die Veränderung der Branche. Einige sehen vielleicht, dass dies schwieriger ist, anstatt mit dem Status quo zu bleiben. So zeigen Sie Ihre bereit für den Wandel und erkennen, dass es eine Änderung in Fehler gibt. Wie Sie aus meinem Lebenslauf sehen können, mein Hintergrund, meine Erfahrung, meine Fähigkeit Mücken, Software-Entwickler ist relevant für diese Branche und die Industrie. Und ich habe einen bedeutenden Erfolg in den Bereichen der Expertise, die für diesen Job erforderlich sind. Also als schneller Vertriebsmanager in dieser Branche, kann ich eine Grauzellen Marge dieser Branche, weil ich die Fähigkeiten und Eckpunkte und Lead-Teams habe. Im Laufe der Jahre habe ich in der Lage, Erfahrungen in der Programmierung zu kultivieren, Entwicklung ziemlich relevant, so dass eine Industrie zur anderen. Diese Erfahrungen, die durch meine Fähigkeiten, meine technischen Fähigkeiten unterstützt werden, machen mich zu einem idealen Kandidaten. Die Person Spezifikation und Fähigkeiten und technische Krankheit sollte all diese helfen, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, um, dass passen. Und Supply Chain Industrie ist meine Fähigkeiten sind absolut relevant und oder grau übertragbar. Das war eine Marketing-Buchhaltung übertragbar. Und so eine aufgeregt, mehr über diese Gelegenheit heute von Ihnen zu hören, dann können Sie schließen. Sie müssen genau die Witz relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen zeigen, die übertragbar sind. Sie sind Nachteile. Also haben Sie wirklich zu markieren, diese Punkte über diese übertragbaren Fähigkeiten, Walk-through Erfahrung, Holland, relevante und übertragbare Fähigkeiten. Und Sie sind aufgeregt für die Gelegenheit. Und du bist offen für die Herausforderung. 12. 11 Interview Interview Erstelle die in den letzten Jahren: Und machen Sie uns selbst, wenn Sie kürzlich Absolventen sind, offensichtlich, sind Sie im Nachteil für einige Kandidaten, wenn Sie keine Erfahrung haben. Also für viele Absolventen, zu erraten, dass zuerst durch die Tür sehr schwierig sein kann. Das ist der Grund, warum so viele Absolventen arbeiten Schächte oder vielleicht eine Universität oder Hochschule, oder Sie wurden durchsucht einen Job und eine Karriere, die Sie wollen. Und Vorstellungsgespräche sind wie Prüfungen. Sie gehen entweder vorbei oder scheitern nur und nur eine Person kann tatsächlich passieren. Also erzählen Sie mir von südlichen Stil Eisbrecher für Interviews zu fragen Jeder, Sie haben die letzten Absolventen, Sie müssen sich wirklich darauf konzentrieren , warum Sie besser als die Konkurrenz sind. So können Sie eine Unterabfrage aufgehört hat oder warum Ihr Besser ist weil Sie eine gut haben, das ist klar, prägnant Konferenz über die Richtung, die Sie gehen wollen oder erkennen, dass Sie keine Berufserfahrung haben über die letzten Absolventen in diesem Fach. Keats wenden das Wissen und die Fähigkeiten auf die Branche und ihre Rolle an. Ich habe meine Noten gespielt, die ich erreicht habe zeigen, dass ich schnell auf engagierte und fleißig lernen kann , um anspruchsvolle Ziele zu erreichen. Und ich glaube, ich wähle Ihr Vermögen, Ihre Firma, und begrüße die Gelegenheit, es zu beweisen. Also erkennen Sie Ihre letzten Absolventen. Aber wenn Sie haben relevante Erfahrung hat als Praktikant über z gemacht, auf jeden Fall zu erwähnen, dass und genau, warum es gut ist, was sie lernt und wie es wird, um Ihre Entscheidung darüber, wie Sie mit Ihrer Karriere vorankommen zu informieren. 13. 12 Interview: Warum willst du hier arbeiten? Das ist also ein Gesamttest und eine Chance. Und es ist eine sehr häufige Frage, dass euch viele, viele Interviews in deiner Karriere gestellt wird. Dies könnte also zu jedem Zeitpunkt gestellt werden, aber Vergewaltigung, wer diese Frage beantwortet und sicherstellt, dass er aus dem Prozess beseitigt wird. Also musst du das richtig machen und du kannst auf uns vorbereitet sein. solltest du sein. Das ist die Antwort in den Bereichen des Jobs, des Unternehmens, des Unternehmens, der Kultur. Das sind also wirklich kritische Sache. Die Rolle, die Rolle zu verstehen, erfordert die Auflistung der Fähigkeiten und Erfahrungen. Habe ich die Stellenbeschreibung ausgeführt, vordefinierte Fähigkeiten stimmen genau überein. Und ich habe dieses Juwel Matching Fähigkeiten und Erfahrung mit Jahren und Fachkenntnissen. Das Unternehmen oder die Unternehmenswebsite oder Sie expandieren in diesen Bereich, an dem ich interessiert bin. Das ist großartig, weil ich bereits Erfahrung in diesem Bereich der Technologie habe. Ich habe etwas über KI geforscht und das ist Teil unseres Wachstums. Verstehen Sie, dass das Unternehmen eine Kultur des Lernens und der Entwicklung hat, also ist es eine der Kultur, die Sie zu Ihrem Teil passen. Du kannst Teil dieser Kultur sein. Du fügst Werte dieser Kultur hinzu. Das ist großartig, da RP-Kinder meine Fähigkeiten entwickeln und im Laufe der Zeit mit einem Unternehmen wachsen. Du zeigst, wie dein Inspirationsmodus, Selbst und X2 Teil dieses Ökosystems sind . Dies kann die Person sein, die Gelegenheit bietet, obwohl Sie zeigen müssen , wie Sie Wert für die Rolle bringen und zeigen, warum Sie positiv sind und warum Sie ein großes Vermögen und Kollegen sind, die eine Hälfte sind. Es ist also eine potenzielle Eliminierungsfrage. Passen Sie Ihre Kompetenzerfahrung mit der Stellenbeschreibung an. Ich freue mich auf Antworten basierend auf Recherchen, Kommentaren zu aktuellen Unternehmensnachrichten, Gesprächen über eine Kultur und wie Sie hineinpassen, wie das zu Ihrer Persönlichkeit passt und wer Sie sind, wo Sie Ihre Karriere machen möchten. 14. 13 Interview "Was sind deine Stärken?": Was sind Ihre Stärken, ist eine der häufigsten Interviewfragen, die Ihnen gestellt werden. Und natürlich müssen Sie wie immer bereit sein, diese Frage sicher und effektiv zu beantworten. Ihre Möglichkeit, die Art und Weise zu reformieren, wie Sie diese Personenspezifikation verwalten. Es wird nach bestimmten Arten von Persönlichkeit, Eigenschaften und Stärken suchen und wie Sie mit Situationen umgehen. Die Frage könnte in jeder Interviewphase gestellt werden, oft zum Vor-Screening oder in den frühen Stadien gestellt wird, möglicherweise von HR. In den frühen Stadien sticht man hervor. Störungen könnten Dutzende von Kandidaten als dieselben Fragen sehen , und sie waren sehr gute Antworten auf diese Fragen. Du kannst bleiben. Also habe ich viele Stärken und dann Highlight geht, die für den Job und die Rolle relevant sind. Verstehen Sie, dass das Seil jemanden benötigt, der Analytik und einen Teamplayer hat. Also also Ereignisse. Wie du, dein Hintergrund, deine Erfahrung. Meine Hauptstärken sind meine Fähigkeit, Codefehler zu analysieren, zu melden, und ich war im Teamsport. Das sind also Stärken erforderlich. Sie heben genau hervor, wie zusammengefasst mit positiver Sprache, positiver Körpersprache, und sagen, dass ich fleißig und positiv bin und erfolgreiche Teams führe und entwickle, offensichtlich für die Stellenbeschreibung relevant sind und wer du bist und benutzt immer positive Sprache. 15. 14 Befragungen für die Befragung: Was deine Schwächen?: Was sind Ihre Schwächen? Auch hier eine weitere sehr häufige Interviewfrage, die gestellt wird. Und Sie müssen auf eine gute Antwort auf diese spezielle vorbereitet sein. Und es kann schwierig sein. Es ist also eine Gelegenheit zu zeigen, wie Sie eine negative Frage stellen können. Also positiv und was sind Ihre Schwächen? Die Frage könnte in jeder Phase gestellt werden, aber wie gewöhnlich gefragt, ein Vor-Screening von HR und in den frühen Stadien. Daher ist es wichtig, dass diese allgemeine Frage wahrscheinlich allen gestellt wird und eine schlechte Reaktion zur Beseitigung führen kann. Sie können auf jeden Fall auf alles dran bleiben. Und nach all den besten Konten und möglicherweise nicht gut im Verkauf, zum Beispiel. Solche Dinge liegen also auf der Hand. Sie werden gefragt, dass er sich nicht auf diesen Eddy, die wichtigsten Anforderungen des Jobs oder das Persönlichkeitsmerkmal beziehen würde. Sonst eliminierst du dich selbst, oder? So schlechte Antwortbeispiele wären nicht gut, pünktlich bei einem Perfektionisten zu sein. Also habe ich keine Zeugen. Ist die Aufnahme-Antworten nicht bereit? Sie möchten diese nicht so verwenden, wie es geht. Die Antwort sollte auf verbesserte mehr Fähigkeiten lauten, die berufsbasiert und nicht rollenspezifisch sind. Das bedeutet viel breiter und längerer. Ich habe herausgefunden, dass ich nicht gut darin bin, neue Konzepte zu präsentieren, wenn ich gerne wäre. Es beginnt also mit einem Kurs in öffentlichem Reden und ich habe jede Gelegenheit genutzt, um zu üben. Also habe ich meine Karriere langfristig verbessert und das ist meine Karriere entwickelt. Ich hoffe, dass diese neuen Fähigkeiten mich zu einem effektiveren Einfluss machen , der eine wichtige Fähigkeit für meine zukünftige Karriere sein kann und meinem Team und meinem Unternehmen geholfen hat, mehr Geschäfte zu gewinnen. Wir hatten also eine positive Anerkennung einer karrierebasierten Schwäche fördern und Maßnahmen zeigen, die Sie ergreifen. 16. 15 Befragung: Was ist deine größte Erreichung: Was sind Ihre größten Erfolge? Auch hier wird ein sehr häufiges Teilchen vom Personalwesen gefragt und fragt sie vielleicht viele Kandidaten. Es ist also eine Frage, die großartig ist einfach falsch zu beantworten ist. Vielleicht möchten Sie sich über Ihre sportlichen Leistungen informieren oder Sie möchten über Ihre akademischen Leistungen oder CEP in Ihrer Menge sprechen, Eltern sprachen wunderbare Familie. Aber die Frage konzentriert sich wirklich auf Ihre Arbeitsleistungen, weil sie sehen wollten, wie Sie in einem Arbeitsumfeld etwas erreichen. Und der Interviewer möchte etwas über Herausforderungen erfahren, mit denen Sie konfrontiert waren, und wie Sie sie überwunden haben. Also hier musst du eine Story erstellen. Welche Rolle haben Sie als Teil des Erfolgs des Unternehmens bezahlt , dass Sie dafür eine Auszeichnung erhalten haben, wenn Sie es getan haben, Das ist fantastisch, ich nehme so etwas an. Was auch immer, was sind einzelne Kinder haben Sie, als Ihre Karriere fortgeschritten? Also nochmal, wenn Sie einen Kaltwassersatz hatten, haben Sie Ihr Quiz als nächstes genommen, das war ein großartiges Beispiel. März-Bild als Teil der Bürofamilie zu haben. Es könnte also alles innerhalb des Teams sein. Ich habe einen Überblick über die Erfolge gegeben. Das ist also eine breite Idee. Ich war maßgeblich daran beteiligt, einen großen Vertrag zu gewinnen. Das ist der Umriss. Ich wurde instrumentelle Hilfe geleistet. Ich war maßgeblich, sagen wir die Herausforderung, die Sie überwunden haben. Innerhalb dieser Zeit gab es also eine Zeit, die du überwinden musstest. Die Herausforderung bestand darin, dass wir innerhalb einer knappen Frist einen bestimmten Algorithmus erstellen mussten. Das ist also dein Skill-Bass, das Ding, das du hineinsteckst. Was war Ihr Beitrag, heben Sie ihren Erfolg hervor. Das gehörte dir, dass niemand sonst den Hut anziehen kann, da gehört dir. Ich habe tatsächlich recherchiert und entwickelt einen einzigartigen Algorithmus. Also habe ich rechtzeitig zusätzliche Prozesse gemacht und Ergebnisse erzielt. Heben Sie also diese Ergebnisse hervor. Das ist es, was ich erreicht habe. Und dann führst du als Ergebnis dazu, wir haben die Konkurrenz übertroffen. Wie wollen wir die größten Verträge, ABA. Also hätten wir die Konkurrenz übertroffen. Wir helfen dem Unternehmen. Aufgrund meiner Bemühungen, meiner Arbeit, die ich in T-Zellen gesteckt habe, einer Teamarbeit, helfe ich Juniormitgliedern des Teams mit Beschichtungen, Fristen einzuhalten. Sie zeigen also, dass Sie als Teil eines Teams arbeiten und anderen helfen, Größe zu erreichen und die Bedeutung davon zu erklären. Warum war es im Team, im Unternehmen so wichtig , und jetzt haben wir seit über fünf Jahren einen treuen Kunden. Also, wenn der Prozess, der Umriss und schließlich ein hoher Sitz und beobachten Sie, wie Sie Ihren Erfolg haben , was das Ergebnis für das Team war. 17. 16 Interview: Wo siehst du dich in fünf Jahren? Auch hier ist es eine sehr häufige Interviewfrage. Und es ist eine Show, dass Sie eine langfristige Investition für dieses Unternehmen mit täglichen Dividenden sind , also 75 Jahre verschwendet. Du wirst auf jeden Fall begleiten, oder? Eine Frage könnte in jeder Interviewphase gestellt werden. Es wird oft nach Vor-Screening und möglicherweise nach Personalabteilung gefragt. Sie müssen sich also schlecht fühlen für diese Frage wie alle anderen, und das ist sehr verbreitet. Es wird wahrscheinlich auch Ihre gesamte Konkurrenz bestehen. Sie wollen also nicht verlustig sehen. Es ist eine Eliminierungsfrage. Sie wollen diese Scherkraft darüber hören. Langes und produktives Unternehmen mit ihnen in dieser Rolle, in diesem Unternehmen. Obwohl niemand die Zukunft vorhersagen kann oder wie Rollen und Möglichkeiten so viele Objekte oder Dinge auf der Welt beinhalten. Die Frage wird gestellt, um Ihre Verpflichtungen zu ermitteln, da sie viel Zeit und Geld in die Ausbildung investieren werden, um Sie ins Unternehmen zu bringen. Wenn Sie also eine unvorbereitete Antwort geben, wird dies offensichtlich sein und Sie dürfen nicht die Endphase voranschreiten oder über ihre sensorische oder sogar diese spezielle Frage hinaus fortgeschritten anbieten. Behalte also die Antwort allgemein, nicht spezifisch. Es geht darum, von dem aus zu wachsen, wo man in der Rolle spielt. Sobald Sie in einem Unternehmen angefangen haben, können Sie sagen, dass ich aufgrund meiner Leistung mit erhöhter Verantwortung, also im Laufe der Zeit , voranschreiten meiner Leistung mit erhöhter Verantwortung, also im Laufe der Zeit , werde. Also fünf Jahre mit dem Gehen. Und du kannst fragen, wohin siehst du diesen Job in fünf Jahren? Sie können ihnen also die Frage stellen, was ihre Vision für die Rolle ist und wie sich das Unternehmen und die Rolle entwickeln. Dies wird mehr über die Karriereaussichten für den Job, das Unternehmen für Sie erfahren und Sie über die Entscheidung informieren, das Angebot entweder anzunehmen oder nicht, wenn es schließlich gemacht wurde. Denken Sie also daran, es ist eine Eliminierungsfrage. Die Antwort sollte allgemein und nicht spezifisch sein. Es hat nur gezeigt, dass Sie teure Balance, mehr Verantwortung und keinen Zweifel haben, so dass Sie sich langfristig engagieren und erklären, wie dies aus Ihrer Perspektive allgemein aussieht und wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert verleihen. 18. 17 Interview Frage, warum du deinen Job lassen: Er will deinen Job verlassen. Das ist also eine Frage, die Ihnen gestellt werden könnte, da ein Interviewer viel von unserer Arbeit will, aber es kommt eine Zeit, in der wir weitermachen müssen, oder? Was läuft also aus? Vielleicht liegt es daran, dass Ihr Job zu herausfordernden und einzigartigen Herausforderungen geworden ist, um Ihre Karriere voranzutreiben. Vielleicht hasse eine Pause Schuh. Das ist nicht ungewöhnlich. Ich glaube, jeder hat schon einmal Erfahrung gemacht. Sie haben großartige Kollegen. Vielleicht willst du dich also nicht wirklich wohl fühlen. Aber jetzt ist es an der Zeit weiterzumachen, und du stehst jetzt damit konfrontiert. Warum willst du Nico verlassen, damit das so klingt, als wäre es nicht aus negativen Gründen. Rice, du hast ein Interview mit einer großartigen Firma gelandet. Es ist eine großartige Gelegenheit. Und jetzt hast du die Antwort dieser Frage. Warum willst du deine vorherige Rolle verlassen? Sie wollen sich identifizieren, ich kann das verlassen. Die erste schwierige Frage ist, warum willst du deinen Job verlassen? Warum möchte sie deinen Job als Test für Charakter und Professionalität aufgeben? Wie du diese Frage beantwortest, sagt wirklich viel über dich und deine Karriere und deine Ziele aus. Sie müssen also sehr, sehr sorgfältig darüber nachdenken. Sie sollten nicht negativ sein, wenn Sie einen Job oder Ihre Kollegen beschäftigen. verlockend es so sein mag, wie es auch sein mag. Man muss sehr positiv sein. Und wenn Sie falsch antworten, müssen Sie eliminiert werden. Sagte negative Dinge, die sich schlecht auf dich auswirken können, auch wenn das völlig ungerechtfertigt ist. Auch wenn Sie es nicht wollen, möchten Sie besser nur Dinge sagen, die positive Aussagen über Ihre früheren Mitarbeiter oder Ihren Job sind . Was du gelernt hast und wie du mit Dingen umgegangen bist. Es ist also selbstverständlich, dass viele Menschen neue Möglichkeiten in Betracht ziehen , giftigen Unternehmen und Menschen zu entkommen. Aber wenn Sie sagen, dass dies ein Ingenieur ist und vielleicht als alles angesehen wird, was Sie sind, die potenziellen Ursachen für Probleme, sind Sie es vielleicht. Aber so nehmen wir wahr, wissen sogar, wie Sie es wahrnehmen möchten. Du könntest also die Negativität einfach vermeiden. Viele Menschen suchen nach einem neuen Job, um Horizonte zu erweitern, ihre Karriereaussichten zu verbessern und sich selbst herauszufordern. Ich meine, ich habe ihren aktuellen Job geliebt, aber er möchte sich in der Vergangenheit selbst herausfordern. Sag Korea. Beantworte die Frage, mit starken positiven, starken positiven Ergebnissen zu gehen. Das lässt also ein Nearpod Notiz Schüler dies tun, aber Gregory, Gründe für Ihre Karriere. Ich hatte viele großartige Jahre mit ABC. Jetzt ist es an der Zeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen. CEO erkennt das Makro acht Jahre an und Sie stellen sich neuen Herausforderungen. Ich verlasse meinen Arbeitgeber und positive Bedingungen und beginne mit neuen Herausforderung mit ein paar Chiasmus und Energie. Sie sagen also, dass es keine Negativität gibt, die im Voraus scherzt und eine positive Art und Weise. Ich habe viel von unseren Boss-Schnappschüssen gelernt, um meine Karriere auf die nächste Stufe zu bringen. Die Menschen bringen ihre Karriere voran und manchmal können sie es nicht schaffen, mit der Breite ist sehr natürlich, bald in Betracht ziehen zu wollen, zu einem neuen, neuen Horizons überzugehen , um ihre Karriere voranzutreiben, aber professionelle Preisantworten anzubieten. Sie verlassen Ihren Job nicht, um der Toxizität zu entgehen, besteht darin, Ihre Karriereaussichten zu verbessern , Ihr Wachstum voranzutreiben und der Organisation, der Sie beitreten möchten, etwas Neues oder Posterior anzubieten. 19. 18 Verhaltensfragen: Irgendwann im Interviewprozess werden Ihnen Verhaltensfragen gestellt. Diese dienen dazu, die erforderlichen Kompetenzen für den Job zu testen. Das sind also insbesondere Fähigkeiten, Sie in einer Zeitsituation sprechen müssen. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Situation beschreiben, Sie tatsächlich über die Situation sprechen können und wie Sie diese Situation und die Ergebnisse davon lösen. Aber natürlich müssen Sie es wieder positiv klingen lassen. Und es ist schwer zu Kompetenzen, die bewertet werden können. Unsere Teamarbeit, Anpassungsfähigkeit, kundenorientierte Fähigkeiten, Zeitmanagement, Kommunikation. Sie müssen sich also der Teamarbeit aller Fans bewusst sein. Sprechen Sie mit mir darüber, wie viele Sie mit der Persönlichkeit von jemandem arbeiten mussten , ist für Ihre anders, geben Sie mir ein Beispiel. Es ist wie viele Orte Konflikte mit jemandem, der nicht umgehen konnte Angesichts der Kommunikationsfähigkeiten des Teams und der vorübergehenden Zeit können Sie jemanden erfolgreich überzeugen, die Dinge auf Ihre Weise sehen. Nennen Sie mir ein Beispiel für seine Harmonie, die etwas ziemlich komplexes mit der Anpassungsfähigkeit der Kunden erklärt ziemlich komplexes mit der Anpassungsfähigkeit der Kunden , unerwartete Herausforderungen bewältigen, Teleko, es ist schwer, wenn Sie unter großem Druck stehen und wie haben Sie es überstanden ? Es ist also Balance. Wie haben Sie die Herausforderung bewältigt? Kundenorientierte Fähigkeiten beschreiben mir eine Zeit, mit der du dich schwer befassen musstest. Wie hast du damit umgegangen? mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie die Erwartungen des Kunden nicht erfüllt haben. Wie managen Sie Kunden? Zeitmanagement, als Beispiel für eine Zeit, in der Sie zahlreiche Verantwortlichkeiten verwalten, wie sind Sie damit umgegangen? Erzähl mir von einer Zeit, in der du sehr strategisch sein musstest und all deine obersten Prioritäten für mich. Also Zeitmanagement oder brechen kritische Fähigkeiten. Benutze du beginnst diese Fragen zu stellen. Sie können Ergebnisse der Star-Situation Task-Aktionen, Ergebnisse der Star-, S-T-A-R-Situationsaufgabe verwenden. Denken Sie an diese Situation, teilen Sie Kontexte und relevante Details für die Herausforderung oder das Problem, mit dem Sie konfrontiert sind. S-T-a-R Situation, Kontakt, Aufgabe, Ihre Rolle bei der Überwindung einer Herausforderung oder bei der Bewältigung der Situation. Also deine Rolle, was hast du gemacht? Erklären Sie tatsächlich, welche Maßnahmen von den USA konkret ergriffen wurden, es ist die Herausforderung überwunden. Welche Maßnahmen ergreifen Sie also, mehr Maßnahmen, die Sie ergreifen. Du erkennst die Maßnahmen, die du ergriffen hast, du hast uns ergriffen. Ergebnisse. Teilen Sie das erfolgreiche Ergebnis mit quantifizierbaren Ergebnissen und potenziellen Effekten. Was war die Quelle der Maßnahmen, die Sie mit Quantifizierern ergriffen haben, bewerten Sie möglicherweise auch andere Arten von Kompetenzen, wie zwischenmenschliche Fähigkeiten, bei denen wir effektiv mit Menschen unterschiedlichster Herkunft arbeiten und kommunizieren. Emotionale Intelligenz, die Emotionen erkennen, managen, wenn sie unter Druck stehen oder in Konflikten stehen. Eq, emotionale Intelligenz. Seien Sie bereit, diese Fragen oder ein NCBI zu beantworten. Sie, manchmal sind es vielleicht aktuelle Tests, aber sie benötigen immer Star, S-T-A-R. Und wenn Sie diese vier Bereiche abdecken, sollte Ihre Antwort reale Beispiele sein oder wie Sie damit umgehen würden, wenn Sie keine direkten Erfahrungen haben. Oder denken Sie an die Verhaltensfragen Ihnen basierend auf ihrer Stellenbeschreibung gestellt werden könnten. Es ist besser, deine potenziellen Antworten zu erstellen. Die Verhaltensweisen, die für Computerarbeiten erforderlich sind, könnten also Herausforderungen überwinden. Abstoßend, sei animiert und wir geben es herum. Sei also nicht negativ, dass irgendjemand in deinen Geschichten. Sie können sagen, dass Sie Menschen helfen, Herausforderungen zu meistern, denen sie gegenüberstehen. Sie müssen also zeigen, dass Sie über Kernkompetenzen für die Jobrolle verfügen. Teamwork, Zeitmanagement, Umgang mit Druck und Veränderung, gemeinsame Dinge. Verwenden Sie S-T-A-R-Star, um Ihre Antworten zu erstellen und darauf vorbereitet zu sein, dass Sie Ihre Szenarien fragen könnten Wir müssen eine Kombination verschiedener Kompetenzen demonstrieren. Also habe ein paar Szenarien wie jetzt, die tatsächlich auch eine Vielzahl von kognitiven Erkrankungen abdecken. 20. 19 Befragte mit den Interview 1: Wie lauten Ihre Gehaltserwartungen? Es ist also wieder eine sehr häufige Frage. Stadt in den neuesten Etappen des Innengeländes, die früh gefragt werden konnten. Entschlossene Eliminierungsfrage oder Vorbereitung auf das Potenzial oft. Aber das hängt davon ab, in welcher Interviewphase Ihr AKS ist. Es unterscheidet sich also von dem Ort, an dem Sie sich in den frühen Stadien befinden, als in den späten Stadien, und die ersten paar Runden, die Antwort werfen, könnten Sie eliminieren, wenn Ihre Erwartung da ist, aber PSI reicht hier irgendwo sicher, wenn Sie Erwartungen für Ihr aktuelles Gehaltszeichen erscheinen hier. Wenn Sie in den Finalrunden, möglicherweise vom höheren Management, gefragt möglicherweise vom höheren Management, werden, könnte es möglicherweise ein Potenzial geben, das sie Ihnen anbieten möchten. Und sie müssen wissen, was dein Ballpark ist. Forschungsmarktraten, die glassdoor.com und andere Quellen erhalten, arrangieren, dass der Job angeboten wird. Jedes Unternehmen ist anders und es kann große Bereiche haben , so dass es in gekochten großen, großen Unternehmen Marktkurse haben kann . Kleine Unternehmen könnten etwas darunter liegen. Manchmal ist es unwahrscheinlich, dass wir das NCBI präzise Bereiche mit Ihnen teilen. Wenn also arrangiert in einer freudigen Stellenanzeige veröffentlicht wurde, können Sie Ihre Erwartungen in diesem Bereich angeben. Manchmal sind sie es, es sind Gehälter was eine breite, realistische Bandbreite basierend auf früheren Forschungen darstellt. Wir geben keine genaue Zahl an. Sagen Sie, Sie erwarten 20 und 25 Tausend Pfund Dollar. Oder Sie fragen uns, dass dies die offizielle Vakanz ist. Mein Darf ich fragen, was eine offizielle Gehaltsspanne wäre , damit Sie sehen können, ob Sie diese Frage beantworten können. Sie könnten dir einen Bereich geben. Wenn tatsächlich eine Akzeptorreichweite angegeben ist, können Sie Danke sagen. Ich glaube, dieser Bereich funktioniert für mich. Ich sehe, dass ich irgendwo in diesem bestimmten Bereich liegt. Wenn Sie die Finalrunden erreicht haben und es am besten ist, den Arbeitgeber Ihnen anbieten zu lassen. Also haben sie dir gegeben, was ihr Angebot ist. Wenn Sie in der Endphase auf eine genaue Zahl gedrückt werden, geben Sie Ameisen und Erwachsenen mindestens 10 Prozent. 21. 20 Interview: Warum sollten wir dich einstellen? Jetzt ist dies eine einmalige Gelegenheit zu glänzen. Es ist wirklich ein zentrales Kaufsignal, denn warum sollten wir Sie einstellen? Wie vorgeschlagen, denken sie vielleicht darüber nach, warum es anbieten möchte. Sie wollen einen guten Grund bekommen. Du willst diese Fragen von jemandem nicht öffnen. Sie wollen nicht anheuern. Viele bewarben sich. Aber du stellst diese Frage auch. Dies ist also derjenige, der Ihnen möglicherweise den Job verschaffen könnte. Wenn Sie richtig antworten, wird eher gefragt, warum der Einstellungsmanager in der Endphase. Aber auch hier könnte es zu jedem Zeitpunkt wirklich bizarr gefragt werden. Es ist nur wahrscheinlicher, dass es in den letzten Phasen kommen wird. Und es geht weniger um spezifische Fähigkeiten und Erfahrungen. Jetzt geht es um das zusätzliche Etwas. Warum sollten wir dich einstellen? Was ist das Besondere an dir? Gehen Sie durch die Stellenbeschreibung und geben Sie an, wie Sie die einzelnen Anforderungen erfüllen. Also 12345, all diese Fähigkeiten und Erfahrungen und Personenspezifikationen, wenn Sie ihnen entsprechen, haben Sie bereits das durchgemacht, das diese Stellenbeschreibung bei sich hatte, die mit diesen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorgehoben wurde. Sie es Ihren Lebenslauf haben und dann auch die relevanten Cross-Match-Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben. Visuell ist es also, Sie können es gelegentlich vorläufig auf sie verweisen , da sie sich ausdrücken und erklären, warum Sie dem Unternehmen und dem Team einen zusätzlichen Mehrwert verleihen. Was ist ein Mehrwert an dir? Was hast du gemacht? Was sind Ihre Fähigkeiten, die Sie spezieller machen, sonst niemand und betonen, warum Sie sich über diese Gelegenheit freuen. Du zeigst, dass deine Begeisterung, nach der du suchst, gegen die nächste Stufe ist. Aber ein ist wirklich das Foto-Finish. Es könnte die Frage sein, die letzte zwei oder drei Personen fragt, und du musst derjenige sein, der eine goldene Antwort gibt. Da also alles in Bezug auf Fähigkeiten, Erfahrung und Personenspezifikation gleich ist, wie Sie dem Unternehmen, der Rolle und den Personen, mit denen Sie arbeiten, zusätzlichen Wert bringen , können Sie das Jobangebot einbringen. 22. 21 Interview: Haben Sie Fragen? Nun, du bist besser jedes Mal darauf vorbereitet , denn es wird noch viele Interviews gefragt. Du könntest also einfach Nein sagen, danke. Ich glaube, du hast alles abgedeckt. Aber viel besser wäre es, zwei oder drei vorbereitete Antworten zu haben. 1. Mai von denen könnte während des Interviews nasa sein. Also antworte, frag nur andere. Es sind sehr gute Ideen. Habe drei gute Fragen vorbereitet und zwinge dich zu stellen. Ich werde den Eindruck hinterlassen, dass Sie echte Interessen sind, ein Job, das Unternehmen und die Interviewpersonen, Sie fragen könnten, wo sehen Sie das Unternehmen in den nächsten Jahren? Dies wird dem Interviewer die Möglichkeit geben, zu zeigen, was er denkt, die Bösartigkeit des Unternehmens in Zukunft. Du hast gezeigt, dass du dir diese Interessen gezeigt hast. Sie könnten sich fragen, was könnte ich diese Rolle übernehmen, um einem Team und einem Unternehmen dabei zu helfen, seine Ziele zu erreichen. Sie zeigen also, dass Sie bereit sind, die Arbeit zu erledigen, die notwendig ist , um ein aktiver Teamplayer zu sein, um dem Team und dem Unternehmen zu helfen, erfolgreich zu sein. Was ist die Unternehmenskultur? Geben Sie sich also die Möglichkeit zu zeigen, wie Sie zu ihm passen, wenn sie diese bestimmte Frage stellen. Der Kampf zeigt also die Bereitschaft, sich dieser Kultur anzupassen. Welche Herausforderungen siehst du also einen Kopf für diese Rolle? Also nochmal, du suchst, erwartest Herausforderungen und bist bereit, sie dir oder jemandem anzunehmen offen für Herausforderungen ist, von denen du erkennst, dass die Rolle nicht einfach sein wird. Was Sie in den ersten 30, 60, 90 Tagen erwarten. Im Grunde gehen also normalerweise die Probezeiten vieler Menschen durch. Es zeigt, dass Sie ein Mason geworden sind, übertrifft die Erwartungen. Sie überstehen also die Bewährung und werden ein langjähriges produktives Mitglied des Sehens sein. Kannst du für mich beschreiben, welche Arten von Menschen in der Rolle erfolgreich sind. Dies bittet sie um die Möglichkeit, Ihnen eine Liste von Dingen zu geben, die Sie sagen können. Und ich passe diese Fähigkeiten, Qualitäten und Erfahrungen an. Es sind also allgemeine Erwartungen. Ich habe ein paar Fragen vorbereitet. Stellen Sie Fragen zur Zukunft des Unternehmens. Gestellte Fragen zu Erwartungen und Herausforderungen waren falsch. 23. 22 Schildere, das Interview gut Signs: Wissenschaft beim Interview lief gut. Also Säuren, Sie fragen sich vielleicht, wie Waggons und Sie sich selbst sehr kritisch gegenüber Fehlern und Sie können sich sehr bewusst über und Feedback machen. Ja, es kommt leider nicht immer sehr oft für viele Interviews. Und es ist natürlich etwas, das für Kandidaten sehr frustrierend ist. Und das häufigste Anmelden, wenn Sie tatsächlich gut gegangen sind, ist, für das nächste Interview im letzten Jahr aufgerufen zu werden, aber Sie wurden beim nächsten Interview erwischt. Ich hoffe, wir haben ein Angebot gemacht, wenn es sich um einen endlichen oder ausreichenden Ausbruch handelte. Es hat also eine Weile gedauert. Aber du willst irgendwie nein. Vielleicht sogar während des Interviews oder wenn Sie darüber nachdenken, wie wann, abgesehen von diesen Dingen, darauf hingewiesen hat, dass es wirklich gut für Sie gelaufen ist? Wie man darüber nachdenkt. Ich wurde gebeten, eine Zeit für die nächste Interviewrunde zu planen , ist ein positives Zeichen dafür, dass Sie die nächste Stufe akzeptieren. Und in diesem Fall könnte das Niveau der Interessen feststellen. Sie haben also eine wirklich starke Verbindung zu der Person, die bereits, naja, wissen Sie, Leute einstellen Leute, die mögen. Es ist eine positive Voreingenommenheit. Aber es funktioniert in diesem speziellen Fall zu Ihren Gunsten. Interview über Laufzeit, ein großartiges Gespräch mit starken Kandidaten. Weißt du, sie sind es, sie mögen es einfach, Bewertungen zu chatten. Es muss ein positives Zeichen geben. Es ist erwähnenswert, dass auch kurze Interviews nicht bedeuten, dass das Interview schlecht gelaufen ist. Es könnte sein, dass es nur ein Interview in der frühen Phase ist und Ressourcenkandidaten zu interviewen sind. Sie geben Ihnen also ein Büro groß und zeigen Ihnen, wie willkommen die Orte sind, die Sie ermutigen, sich ihnen anzuschließen. Diese Woche erhalten Sie verlorene Informationen über die nächsten Schritte, nächsten beteiligten Personen, warum sie Fragen darüber fragt, ob sie wahrscheinlich ein Angebot annehmen wird. Das alles große positive Zeichen. Wenn der Interviewer ein positives Gespräch fortsetzt, ist das Gehen mit Ihnen die hohe Gebühr des Protokolls und Sie sind ein sehr starker Anwärter auf die Rolle. Und so geht es wieder um Gefühle und Ehefrauen. Und nimm dir das zu Herzen, denn es ist wahrscheinlich ein gutes Zeichen. Vermisste andere Mitglieder von Teams und potenziellen Mitarbeitern. Auch hier werden sie das nicht tun wollen, wenn Sie kein starker Kandidat sind. Sie garantieren natürlich keine dieser Zeichen, also werden Sie den Job bekommen, aber es sind nur Anzeichen dafür, dass Sie es besonders gut gemacht haben. Sie müssen sich immer noch auf jedes nachfolgende Interview vorbereiten und nicht selbstgefällig sein. Sie können den Status haben, um diesen Traumjob zu sichern. Finance Ansicht. Oft hatte die Verhandlungsreferenzprüfung keine Gnosis Gegenangebote für Ihren ersten Tag auf Bewährung. So viele Dinge gehen vor dem einfachen Segeln durch. 24. 23 Keeping: Okay. Ihren derzeitigen Job und Ihre Karriere in guten Zeiten sicher und sicher zu halten , ist COVID oder globale Finanzkrise. Und die Unternehmen, die sich einer Umstrukturierung unterziehen sind schwierig und Sie sind in einem Job und vielleicht möchten Sie Ihren Job nicht verlassen , Sie müssen sogar für Ihren aktuellen Job neu eingesetzt werden. Und so tief besorgt oder alle möglichen Gründe wie Sie Ihren aktuellen Job besser erklären können oder wenn Ihr Unternehmen Schwierigkeiten hat, können wir sehen, dass es anderen Organisationen gut geht. Und vielleicht, was Sie tun müssen, um effektiv und sicher weitermachen zu können. Für jeden Ort, der braucht, ist die Umstände offensichtlich sehr, sehr stressig. Während dieser wenigen Dinge kann es helfen, den Komplex mit dem Chef zu minimieren. Und Mitarbeiter. Sei wie Wolpe zuvorkommend. So ziemlich offensichtliche Dinge wirklich, vielleicht schon so. Wir haben gesehen, dass jemand, der angenehm ist, in der Nähe zu sein und als positiver Einfluss angesehen zu werden, Ihr Statut innerhalb einer Organisation definitiv verbessern kann. Es ist möglicherweise nicht natürlich für Sie und Sie erhöhen die Arbeitslasten, weil Sie so hilfreich waren. Aber es geht wirklich darum, deinen Job vorerst zu behalten. Während das kommunistische Land, diese schwierigen Zeiten, Ihre Handlungen Ihre Sicherheit nicht garantieren. Und es kann helfen, negative persönliche Meinungen gegen dich zu geben, was du einfach nicht willst. Wenn Sie also für Ihren Job neu eingesetzt werden, können Sie sich einfach auf Ihre arbeitsbezogene Erfolgsbilanz konzentrieren, und hoffentlich ist das gut genug, um Sie durch die Subcu-Zeiten zu bringen. Aber wenn Sie Ihren Job in Gefahr bringen, können Sie die Personalabteilung fragen, aber andere Möglichkeiten, sich seitwärts zu bewegen. Und dies kann helfen zu beurteilen, ob Ihr Unternehmen über Kapazitäten und Hilfsbereitschaft verfügt. Sieh dir an, zeig es. Sie werden keine Organisation sehen, aber vielleicht wird Ihr Team nicht von Dauer sein. Es ist besser, SIE manchmal vor Ihren Chefs zu beschleunigen , wie sie als negative Person angesehen werden könnte. Und dann ein Knopf, den Sie ganz oben auf seine Liste der Personen setzen, die im Team feuern, insbesondere so etwas wie Verkäufe. Vielleicht ist es jedoch an der Zeit, Ihr koreanisches Update Ihres Lebenslaufs neu zu bewerten. Wenn Unternehmen schwere Zeiten durchmachen, müssen Sie möglicherweise bedenken, dass Sie sich irren müssen. So expandieren und stellen sich Forschungsmarktchancen und Unternehmen aus. Denken Sie daran, dass Personalvermittler immer auf der Suche nach exakten Erfahrungen, Fähigkeiten und Eigenschaften sind. Wenn Sie sich also für einen anderen Job bewerben und einen anrufen, möchten Sie tiefer gehen und gehen. Dann müssen Sie sicherstellen, dass Sie zu 99 Prozent Ängste für jeden Job haben, für den Sie sich bewerben. In Rezessionen. Während der COVID-Krise wird es viele Konkurrenten geben. Stellen Sie also sicher, dass es dem Unternehmen gut geht und keine starke Wachstumsbasis für Protonen ist. Einige Organisationen sind also eine großartige Zeit für andere. Was Sie haben, sind Karrieremöglichkeiten, um Ihre Karriere zu wachsen und zu entwickeln. Sie müssen also die Unternehmenskultur wie verdichtet erforschen. Sie werden glücklich sein, in dieser neuen Organisation zu arbeiten , wenn Sie einen Karrierewechsel anstreben und untersuchen müssen, welche Art von Zertifizierungen Sie für eine neue Karriere benötigen, die Sie wählen. Geschwindigkeiten, Menschen, die Sie kennen, haben sich darüber in Verbindung gesetzt, was es braucht, um in dieser neuen Karriere erfolgreich zu sein. Welche Sammlungen, Arbeitsgruppen müssen Sie zu prüfbaren Zertifizierungen führen. Müssen Sie begonnen haben, sich zu vernetzen, Social-Media-Gruppen beizutreten und sich über die Zertifizierungen und Möglichkeiten in dieser Karriere zu informieren, die Sie wollen, seit Sie auf eine große Reparatur oder einen Urlaub warten möchten. Nutzen Sie diese Monate, also sichern Sie sich Ihre Zukunft für die Retrenchment Arbeit der Krankenschwestern bis zum Ende, lassen Sie zu guten Konditionen. Wenn Sie die zwischenzeitliche Verhandlungs- und Gnosezeitverkürzung mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber anbieten können . Wenn sie auch eine Kette geben, verhandeln Sie, weil sie angestellt ist und einen neuen Arbeitgeber zu Weißen macht , da Andy sich in sechs Monaten nicht ändern konnte. In der Zwischenzeit hat das neue Unternehmen vielleicht jemand anderes gefunden oder etwas hat sich geändert. Arbeitgeber stellen eher jemanden ein, der derzeit beschäftigt ist als danach. Es heißt nicht, dass y gerade noch funktioniert. Sie müssen sich Ihre nächste Rolle sichern. Wenn Sie auf Urlaub sind und sich vor dem Ende etwas sichern, um Ihre Karriere voranzutreiben. Vielleicht gehst du noch weiter raus, aber du weißt es vielleicht, du weißt es nicht. Also musst du deine neuen Hände schaffen. Der Druck, den Sie danach spüren werden, sagt und lässt die Herstellbarkeit nicht funktionieren, während ich, da ich viele Male, viele Male gesehen habe, interviewe ich Kandidaten und scheitere nicht, weil ich einige Dinge vermeide. Besonders wenn eine Rettung des schwindenden, kann es wahrscheinlicher werden, ängstlich zu erscheinen, etwas zu setzen, das für Sie nicht geeignet ist, dann machen Sie keine weitere Bewegung auf der Linie. Aber niemand ist in seiner Beschäftigung sicher. Wenn Sie also schlechte Zeichen in Ihrem Unternehmen, den neuen Uniformen, sehen, denken Sie darüber nach, Maßnahmen zu ergreifen, bleiben Sie dort, wo es hochqualifiziert ist oder weitermachen möchte. In der Zwischenzeit wurde ich gefragt und positiver, positiver Einfluss zu komponieren und Kollegen sichern Ihr Einkommen und die aktuelle Position bringt Tag, aber vergraben Sie Ihren Kopf nicht in den Sand. Hoffnung, dass Ihr Unternehmen sich das neue zuerst ansehen während das Unternehmen zuerst ist, geben Sie Ihr Bestes für sie. Warum ein Whitlam? Arbeite hart, sichere deine und die Zukunft deiner Familie. Die Anstrengungen, die Sie heute unternommen haben, bieten Ihnen eine impulsive Karriere vor sich. Also musst du es tun. Deine Karriere gehört dir, du, gehörst sie. Hallo.