Transkripte
1. Einführung in den Kurs: Meine Zeit bei ihm, AKA Ich habe unzählige Stunden damit verbracht,
Ratschläge zu erforschen und zu schreiben , was Unternehmen von einem Interviewkandidaten sehen und hören wollen, sowie die besten Möglichkeiten, sich in
den entscheidenden Schritt der Bewerbung zu präsentieren -Prozess. Dieser Kurs ist der Höhepunkt dieser Forschung mit all den besten Ratschlägen und Tipps, wir haben, Essen an einem Ort. Wir möchten diesen Kurs so gestalten , dass er
alles ist, was wir wissen wollten, als wir uns für
neue Jobs bewerben und ihn so gestaucht und einfach wie möglich zu verfolgen gemacht haben. Jede Lektion gilt Größe Abschnitt entwickelt, um
Ihnen nicht nur sagen , was Sie tun sollten, jede Phase des Aufbaus auf sich selbst,
Chef, um zu erklären, warum die Tipps von wertvollen und lohnt sich zu beachten, es wäre sehr einfach für uns. Listen Sie einfach auf, was Sie tun sollten, aber wir möchten Sie mit den besten Ratschlägen im Spiel ausstatten, damit Sie es über mehrere Situationen und Interviews in jeder Phase Ihrer Karriere
nutzen können . Aber mit dem besagten, lasst uns direkt ins Büro tauchen weniger als gut, wir werden übergehen, welche Vorbereitung du vor deinem Interview tun musst.
2. Vorbereitung für ein Interview: Wie hast du dich also auf ein Interview vorbereitet? Es kann sich wie eine entmutigende Aufgabe anfühlen, aber wir haben sie in ein paar wichtige Abschnitte unterteilt, die Ihnen helfen werden, in das nächste Interview zu gehen sich selbstbewusst und engagiert zu fühlen. Das erste, was Sie tun sollten, bevor Sie in ein Interview gehen,
es sei denn, Sie wissen es bereits. Dies ist natürlich eine Recherche über die Ursprünge des Unternehmens. Es ist zwar unwahrscheinlich, dass der Interviewer Sie auffordern wird jedes kleine Detail über das Unternehmen zu
erzählen. Sie könnten Sie fragen, was Sie wissen, in
diesem Fall, mit dem Sie vorbereitet kommen wollen, wenn das Unternehmen gegründet wurde, primäre Unternehmen und ein paar wichtige Ereignisse, die vor kurzem passiert sind. Wenn es ein größeres Unternehmen ist, lohnt sich
auch, ein paar ihrer Konkurrenten zu notieren, falls Sie gefragt werden, ob es irgendwelche anderen Unternehmen gibt, die in den gleichen Sektoren tätig sind, sie. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie dies tun
können, können Sie immer in Google gehen und über das Unternehmen nach
dem primären Produkt oder Dienst suchen, für das Sie sich bewerben. Wenn dies zum Beispiel technische Rekrutierung war, haben
Sie eine Vorstellung von einigen der Führer in diesem Bereich, indem die erste Seite der Google-Suchergebnisse
anzeigen. Jetzt, da wir diese Hintergrundinformationen gespeichert haben, ist
es unter der Jobbeschreibung selbst. Bei der Vorbereitung auf ein Interview ist
es wichtig zu überlegen, wo Ihre Stärken liegen in Bezug auf das, was in der Job-Spezifikation gefragt
wird, ist das alles, was Ihre Spezialität zuversichtlich ist? Also machen Sie eine mentale Notiz davon und denken Sie darüber nach, was Sie sagen können, das diesen Punkt unterstützt. Frühere Berufspositionen oder Abschnitte Ihrer Ausbildung sind hier ideal, was können Sie verwenden, um zu zeigen, dass Sie ein Profi sind? Sie behaupten, dass Sie es sind. Ein weiterer Bereich, auf dem Sie sich aktualisieren möchten ist das Anschreiben und Lebenslauf, das Sie an das Unternehmen gesendet haben. Es ist sehr wahrscheinlich, dass diese in irgendeiner Weise angesprochen werden. Daher in der Lage zu sein, alle Fragen zu beantworten oder ist entscheidend, dies ist besonders wichtig in Ihrem Anschreiben, da dieses Dokument für jede Ihrer Bewerbungen unterschiedlich sein sollte, Sie möchten sich an alles erinnern, was Sie haben könnten sagte spezifisch für diese Job-Beschreibung, vor allem die Fähigkeiten, die Sie am stärksten betonen, es ist nicht gut, wenn sie diese Dinge in das Interview bringen nur für Sie Verlust aussehen. Schließlich ist es wichtig, ein paar gute Fragen oder Pad für das Ende des Interviews ist übliche Praxis für die minderwertigen zu fragen, haben
Sie irgendwelche Fragen für uns, zu denen Sie absolut sagen wollen ja, was? Das werden wir später im Kurs noch viel detaillierter behandeln. Also bleib dafür später herum. Das schließt den größten Teil der Vorbereitungsphase als Nächstes ein, und wir werden davon reden,
einen positiven Eindruck zu hinterlassen, gleich zu Beginn des Interviews.
3. Einen starken Eindruck machen: Erste und letzte Eindrücke sind wichtig. Also werden wir in dieser Lektion behandeln, wie Sie Ihre Interviews intensiv beginnen. Denken Sie daran, Interviews sind nicht nur da für Sie zu erweitern, wer Sie professionell sind, die auch die Arbeitgeber und Ihre Chance, auf
einer persönlicheren Ebene zu verbinden , als für
einen Lebenslauf oder Abdeckung möglich ist , die zu engagieren versucht, wenn Sie sprechen, Augenkontakt
herstellen und Handgesten und Körperbewegungen nutzen und Regel darauf abzielen, sich als sympathischer professioneller Kandidat zu zeigen. Es ist wahrscheinlich, dass Sie etwas Smalltalk mit der unteren rechten am Anfang austauschen werden. Also versuchen Sie, hin und her für sie zu gehen, auch wenn es normalerweise nicht Ihre Schnur ist, direkt auf so weit, Wie ist Ihr erreichtes Sein so weit? Das gibt ein wenig mehr Details, aber es war okay, danke. Starten Sie das Interview in die richtige Richtung und beginnen Sie, es zu einem eher Gespräch zu gestalten. Und wenn sich gegenseitige Interessen zwischen dir und dem Interviewer ergeben, wie du antwortest, ist
das eine gute Nachricht für euch beide. Mit diesem Thema werden wir in unserer nächsten Lektion auf die guten Sachen eingehen, wo wir über einige großartige in Ihre Techniken sprechen werden. Du könntest es benutzen.
4. Interviewtechniken: Okay, Interviewtechniken, das ist das wirklich wichtige Zeug, das sie helfen können. Ihre Diagramme gehen zur nächsten Bewerbungsrunde voran. Beginnen wir also mit den Grundlagen. Schalten Sie Ihr Telefon aus. Es sollte nichts geben, was Sie und das Interview zu irgendeinem Zeitpunkt stören kann. Also gehen Sie keine Risiken ein. Wenn Sie aus der Ferne interviewen, schalten
Sie Ihr Telefon aus und schalten Sie
alle Benachrichtigungen, die Sie während des Interviews erhalten können, stumm . Slack, Skype, Discord, E-Mails, wann immer es ist, ein sollte nicht etwas sein, das Sie ablenkt und machen Sie Ihren Gedankenzug verlieren. Also dieser Punkt ist wirklich etwas zu folgen als nächstes, stellen Sie sicher, dass Sie einen Drink Wasser mit sich haben oder fragen Sie mehr. Und wenn Sie persönlich interviewen, minimieren
wir Dinge, die in dieser Lektion schief gehen könnten. Und eine kratzige Kehle macht nie Spaß zu haben,
vor allem, um ein Vorstellungsgespräch zu umarmen, in das Interview mit dem Unternehmensethos zu
gehen, dabei zu
helfen, wie formell Sie sein werden, aber seien Sie bereit, den Interviewer zu entsprechen in Bezug auf Stil, wenn es sehr anders ist, stellen
Sie sicher, dass Sie immer respektvoll bleiben, egal wie das Interieur sich präsentiert, auch wenn es nichts ist wie Ihr vorgestellt, was Sie Fragen gestellt werden, es ist eine gute Technik, um darüber nachzudenken, ob Sie neue Fragen aus der Rückseite von dem, was Sie gerade sprechen erstellen können, auch um es dort und dann zu fragen, oder das Ende des Interviews, Dies zeigt, dass Sie aktiv sind Hören, was vom Interviewer bemerkt wird und eine klare Unterscheidung
zwischen einem Kandidaten, der im Interview beschäftigt ist, und jemandem, der nicht ist. Es könnte sich auch in ein Gespräch
verwandeln, was eine wertvolle Möglichkeit ist, eine Beziehung mit der Person aufzubauen, mit der Sie sprechen. Eine wirklich wichtige Technik und Interviews, die einige Leute übersehen, ist, um eine Klärung zu einer Frage zu bitten, wenn Sie sie brauchen. Nun, es kann nicht das Gefühl haben, dass Sie immer
Fragen sofort beantworten müssen , um den besten Eindruck zu machen, ist
vorteilhafter für Sie und das Innere als Ganzes, da sie eine genaue Antwort
wollen, um eine Klärung zu bitten, wenn Sie es brauchen, aber lassen Sie uns ein Interview, aber eher ausführlich auf ihre Frage, dann erhalten Sie eine völlig unabhängige Antwort. Du solltest dich also nicht schlecht fühlen, wenn du das tust. Nehmen Sie sich Zeit, wenn Sie es brauchen. Es ist viel besser, als eine Antwort zu geben, die modelliert klingt und überall. Nun, hier ist ein Tipp, der leicht zu vergessen sein kann,
vor allem, wenn Sie jemand sind, der sich verwirrt fühlen kann, wenn
Sie auf der Stelle stehen, sollten Sie langsam und zielgerichtet im Interview sprechen, auch wenn es sich ein wenig langsamer anfühlt, als Sie denken, ist normal, wird
dies verhindern, dass Sie Ihre Worte sind mediale Antworten wurden nicht verboten. Ihre Falten, beide sind sehr wertvolle Qualitäten. Wenn Sie diese Punkte im Hinterkopf behalten, wenn Sie in Ihr Interview gehen, dann sollten Sie als vierfach ansprechender Kandidat stoßen. Und das wird mehrere Kisten nehmen. Begleiten Sie uns in der nächsten Lektion, während wir Sie auf das Ende des Interviews vorbereiten, wo der Personalmanager Sie fragen wird, welche Fragen Sie für sie haben.
5. Haben du Fragen? (Teil 1): Nun, da wir Sie durch einige der wichtigsten Tipps und Tricks, die Sie
verwenden könnten , um sich auf Ihr Interview vorzubereiten und einige der besten Strategien für das Interview selbst. Wir werden über die größten Fragen sprechen, die wir über den gesamten Prozess bekommen. Am Ende jedes Interviews werden
Sie gefragt, ob Sie Fragen für
das Interview haben und Ihre Antwort sollte immer Ja sein,
es kann schwer sein, genau zu wissen, was Sie fragen und was der Interviewer möchte, dass Sie fragen. Also geben wir Ihnen einige allgemeine Ideen für Sie, da einige großartige Fragen, die Sie vorbereitet haben können, um Sie in
diesen Kampf gegen T und G gehen zu lassen , mit berechnet die allgemeine Regel, die Sie leben
wollen , ist, dass Sie frei Fragen vorbereitet, wenn Sie in das Innere gehen. Eigentlich ziemlich unwahrscheinlich, dass Sie am Ende alle drei dieser Fragen weiterleiten. Sechs Dinge können in, in diese EVA kommen, diese Fragen
beantworten oder mehr lebenswichtige aufwerfen, die Sie stattdessen stellen möchten. Aber wenn Sie sich frei vorbereitet haben, erhalten Sie eine gute Ausgangsbasis, um mit dem ersten zu arbeiten, was Sie tun möchten. Und das ist etwas, das Sie während Ihrer Vorbereitung und Forschung tun könnten, ist zu sehen, ob es etwas über das Unternehmen speziell, das Sie fragen möchten, Lage, etwas Spezielles und Relevantes bieten wird die Einstellung beeindrucken Manager, indem Sie zeigen, dass Sie Ihre Forschung über das Unternehmen durchgeführt haben und dass Sie wirklich an dem Ort interessiert sind, an dem Sie sich bewerben. Es ist erwähnenswert, dass diese Fragen im Interview behandelt werden könnten. Wenn dies der Fall ist, stellen Sie sicher, dass Sie sie nicht noch einmal fragen, da dies darauf hindeutet, dass Sie nicht zugehört haben. In dieser Lektion haben
wir noch einige Zeit, um
einige vorgeschlagene Fragen anzubieten , die Sie möglicherweise koppeln möchten , die nicht nur wertvoll für Sie, sondern auch beeindrucken die Einstellung Manager. Mach dir keine Sorgen, wenn keiner von ihnen deine Fakultät nimmt, denn
wir werden auch in der nächsten Lektion weitere Beispiele ansehen. Jede Frage wird es von einer Erklärung begleitet
werden oder warum Sie dies fragen möchten. So können Sie Ihnen die Antworten, die Sie wollen, und geben Sie sich eine gute Verbreitung von Fragen. Also, das erste Beispiel, ich will Teams, würde ich am häufigsten mit arbeiten? Dies ist eine dieser Fragen, die nicht sofort in den Sinn kommen, aber es ist eine sehr gute Frage aus mehreren Gründen. Es zeigt dem Interviewer, dass er an der internen Arbeit
des Unternehmens interessiert ist und dass Sie überlegen, wie der Job sein würde, wenn Sie es arbeiten. Wir werden erwähnen, warum die Frage nach den täglichen Aufgaben eines Jobs am Ende dieser Lektion ziemlich schlecht ist. Aber diese Frage kann dazu beitragen, eine kleine Klärung
darüber zu bekommen , ohne so auszusehen, als hättest du nicht darauf geachtet,
Achtung bis zu diesem Punkt. Es ist etwas, was Interviewern zu diesem Zeitpunkt nicht immer bieten. Es ist also eine nette Frage. Haben Sie eine andere Frage im Kopf. Wie würde der Karrierefortschritt innerhalb des Unternehmens aussehen? Diese Frage ist eine große Frage, da sie gute Informationen für beide Parteien bietet. An Ihrem Ende können Sie herausfinden, was Sie in Zukunft im Unternehmen erwarten können. Viele Menschen, Stabilität in einer Organisation, die wir Raum haben , um intern zu wachsen und zu fördern, ist überwichtig. Wenn Sie dies fragen, können Sie entscheiden, ob das Unternehmen
Ihre Zukunft im Auge hat und ob es eine Zukunft ist, die Sie für sich selbst wollen, der Grund, warum Interviews wir diese Frage gerne hören würden, ist, dass es zeigt, dass Sie auf lange Sicht investiert sind in Vollzeit-Rollen, vor allem dies ist etwas, das Unternehmen auf der Suche sein wird. Wenn Sie diese Art von Fragen stellen, zeigen Sie,
dass Sie darüber nachdenken , dass für die Haltung des Unternehmens zur Remote-Arbeit zusammenfallen? Sie brauchen nicht, dass wir Ihnen sagen, warum ihre Fernarbeit in den letzten Jahren viel häufiger
geworden ist. Diese Frage ist etwas, was es wert ist, zu fragen, wenn sie nicht bereits behandelt wurde. Dies ist ein Beispiel für eine Frage, bei der Sie zur Stellenbeschreibung zurückkehren müssen , um sicherzustellen, dass dies noch nicht erwähnt wurde. Da Sie nicht zu etwas gefragt werden wollen, was bereits gesagt wurde. Wir haben eine letzte Sache zu erwähnen, wenn es um Fragen in dieser Lektion geht, und das ist, alles über alltägliche Verantwortlichkeiten zu vermeiden. Wir sehen überall empfohlen, dass Sie fragen
sollten, was Sie jeden Tag tun würden. Aber wir Dicke als etwas, das schon am Ende des Interviews
sehr klar sein sollte . Das ist alles für diese Lektion, aber wir werden einige weitere
Fragen in der nächsten Lektion geben . Also sehen wir uns dort.
6. Haben du Fragen? (Teil 2): Wir werden direkt in ein paar weitere Fragen eintauchen, die Sie in diesem zweiten Teil von allen Fragen
reparieren können. Wenn Sie Ihren Weg hierher gefunden haben, ohne den ersten zu beobachten, stellen Sie sicher,
dass Sie zurückgehen und sich auf den neuesten Stand bringen. Und schauen wir uns einige weitere Fragen an, die wir stellen können, sind das Ende des Interviews, wie wird meine erste Woche, Monat und Jahr im Unternehmen aussehen? Dies ist eine großartige Art der Erwartung Einstellung für sich selbst. Ich bin die Firma während des Interviewprozesses. Dies kann dem Unternehmen auch die Möglichkeit geben, mit Ihnen über das Onboarding zu sprechen. Wenn sie es nicht bereits abgedeckt haben, dass sie sich entscheiden, strikt auf Rolle zu bleiben, unabhängig davon die Frage nützlich ist, um sofort zu sehen, welche Fähigkeiten benötigt werden. Du wirst mehr Zeit haben, sich zu entwickeln. Dies kann nützlich sein, da es Ihnen eine Chance gibt, die Tatsache zu verstärken, dass Sie die richtige Person für die Rolle sind, während Sie auch in der Lage zu priorisieren, was Sie lernen müssen und sich darauf konzentrieren sollten Sie den Job bekommen? Wie ist der Onboarding-Prozess im Moment,
wie wir in der letzten Frage erwähnt haben,
das ist etwas, das anderswo behandelt werden könnte, aber wenn nicht, dann ist es etwas wert, OSCON Verständnis und was würde in den Anfangsphasen der Beschäftigung gehen wird Ihnen hilfreich sein. Und es ist die Art von Frage, die zeigt, dass du den Prozess ernst nimmst. Es ist auch eine ziemlich sichere Frage, repariert zu haben, da es nicht etwas ist, das natürlich in jedem Interview auftaucht, ein persönlicheres. Was waren Ihre ersten Monate mit der Firma, wie aus erster Hand herauszufinden was von jemandem begleitet, der dort arbeitet, wird Ihnen wahrscheinlich immer in einem Interview helfen. Ja, der Interviewer möchte sehr wahrscheinlich nur positive Dinge über das Unternehmen teilen, dann kann dies immer noch nützlich sein. Fragen Ihres Interviewers stellen, können Sie auch dabei helfen, Gemeinsamkeiten mit ihnen zu finden. Und der Aufbau von Rapport ist immer erstaunlich. Wenn ein Interview hatten wir mehrere Beispiele von Menschen haben medio bekommen Interviews, aber es ist schwer, durch gute Fragen zu bekommen und den Interviewer am Ende der Diskussion an die Seite zu bekommen. Gibt es einen Bericht, der wichtig ist, wenn es um
das Ergebnis des Interviews geht , unter anderem natürlich, wollen sie in und fragen
sie nach ihrer Erfahrung wird dazu beitragen, genau das zu tun. Was ist deine Lieblingssache an der Arbeit hier? Und diese, die auf die vorherige Frage insofern verlinkt, dass es auch
darum geht , Interviewer über sich selbst
in Richtung einer eher Verbindung zwischen euch beiden reden zu lassen. Dies gibt ein wenig weniger Informationen und Fragen über die Öffnung paar Mumps allgemeiner. Aber es gibt Ihnen einen guten Einblick in die Vorteile oder Kultur des Unternehmens. Dies ist auch eine abwechslungsreichere Art, Sie über diese Dinge zu fragen. Es ist also keine schlechte Veränderung des Tempo. Wieder einmal ist dies eine Frage, die im Interview wahrscheinlich nicht behandelt wird, aber dafür sorgt, dass sie nicht von Hand erwähnt wird. Hat HM, früheste Stufe als fehlt etwas durch
so passieren kann wirklich in Ihr Büro Sie als Kandidat verwandeln. Zwei Lektionen haben nicht jede einzelne Option für Fragen abgedeckt und
neue Fragen aufzurufen , wie Sie gehen entlang nicht sehen, ist immer der beste Weg, Dinge zu tun. Denken Sie daran, nie jemanden zu fragen, der bereits abgedeckt wurde, was bedeutet, dass es natürlich ist, einige Ihrer Fragen
zu verlieren , damit Sie diese ersetzen können und Backup zu
kostenlosen Fragen erhalten , indem Sie darüber nachdenken, was gesagt wird und entscheiden, ob es etwas gibt, über das Sie während des Interviews mehr wissen möchten. Sie keine Angst, vor dem Ende auch Fragen zu stellen,
vor allem, wenn Sie etwas, das Sie gestellt haben, nicht vollständig verstehen. Aber wenn es etwas ist, das für das Ende gespeichert werden kann oder etwas außerhalb des Themas ist, dann ist es besser, es zu speichern, wenn sie fragen, ob Sie Fragen haben.
7. interview: In den letzten Jahren ist es immer häufiger geworden , sowohl zu arbeiten als auch zu interviewen. In dieser Lektion werden wir darüber sprechen, wie Sie
Ihre Umgebung für ein virtuelles Vorstellungsgespräch vorbereiten können. Erstens, und vor allem, kleiden Sie sich von Kopf bis Fuß zu beeindrucken. Sie müssen unbedingt richtig gekleidet sein. Wer lebt. Es ist nicht in Ordnung, ein schönes Hemd und Krawatte oder eine gute Bluse mit Boxershorts oder Pyjamahose darunter zu tragen. Man weiß nie, was passieren könnte, dass man aufstehen muss alle Arten von Ungeschicklichkeit
verursacht. Stellen Sie als nächstes sicher, dass Sie genau bestätigen, wie das Interview durchgeführt wird. Finden Sie heraus, welche Software am Tag verwendet wird, um eine Verbindung herzustellen und stellen Sie sicher, dass Sie sich im Voraus mit dem schwachen Weg vertraut machen. Der Versuch, es am Tag herauszufinden, kann Sie offen für eine Vielzahl von technischen Problemen , die ziemlich unprofessionell aussieht und irgendwie verlassen Sie verflustete gehen in das Interview. außerdem sicher, dass Sie die Software am Tag öffnen, damit Sie nach Updates suchen können. Sie wollen nicht zu spät kommen, weil Sie damit beschäftigt sind, etwas herunterzuladen. Seien Sie Ihr Computer nett und früh, bereit und ohne Überstand. Wenn Sie kein Home-Office haben, machen Sie eines in einer ruhigen Ecke Ihres Hauses. So haben Sie eine schön ausgestattete, ungeclusterte Umgebung zu interviewen und sicherzustellen, dass die Gegend sauber ist, zarte Gerichte sehen nicht gut aus im Hintergrund ihres Vorstellungsgesprächs, stellen Sie sicher, dass Sie persönliche Gegenstände entfernen, die möglicherweise nicht aussehen professionell an diesem Tag. Versuchen Sie, Ihre Umgebung so friedlich und ruhig wie möglich zu gestalten. Höflich bitten die Leute, die noch im Haus sind, für die Dauer
des Interviews ruhig zu sein und zu vermeiden, das WLAN zu hacken, so dass Sie keine Verbindungsprobleme hatten. Seien Sie bereit, pünktlich einzuloggen und bereit,
den Interviewer mit Ihren gut vorbereiteten Fragen zu blenden und Ihre Technik zu verblüffen. Wenn Sie ein Remote-Vorstellungsgespräch haben,
warum nicht eine Checkliste zu machen, was Sie tun müssen, um sich auf den Erfolg
vorzubereiten , indem Sie die einfachen Schritte, die wir hier besprochen haben, eine kürzere Steigerung Ihre Chancen auf Nageln, dass Interview.
8. In-person: Wo auch immer Sie Froude sind, Dutzende von Impulsen und Vorstellungsgesprächen, Öl in der Hoffnung, Ihr erstes Interview bald zu bekommen, wir werden Ihnen helfen, 100 Prozent vorzubereiten. Also das absolut nageln Sie es am Tag. Der erste Schritt hier ist unglaublich einfach, aber auch unglaublich wichtig. Vergewissern Sie sich, dass Sie genau wissen, wo, wann und mit wem die Interviews durchgeführt werden. Überprüfen Sie dies doppelt und dreifach, stellen Sie sicher, dass Sie es aufschreiben. Ungewöhnliche Kalender, um Sie daran zu erinnern, es gibt keine Möglichkeit,
einen Impuls zu beginnen und Ihnen dann, indem Sie zu ihrer Abstimmung Gebäude gehen oder auftauchen, achten Sie
darauf, im Voraus herauszufinden, ob die Person, die Sie befragt die gleiche Person sein
wird, die Sie gewesen Kommunikation mit bereits, oder wenn es eine ganz andere Person an einem Tag
sein wird, beachten Sie, wie lange es dauert, um zu reisen,
überprüfen Sie auf Verkehrsprobleme oder öffentliche Verkehrsprobleme, und lassen Sie sich viel Zeit, um zum Interview. Du willst nicht verflustert ankommen. Rama, versuchen Sie, mit genug Zeit zu kommen, dass Sie
komponiert und gut präsentiert werden können , wenn in für Ihr Interview Worst-Case-Szenario gekühlt, können
Sie einen Kaffee zu schnappen, wenn Sie zusätzliche Zeit haben,
anstatt eine lange Extra-Kopien Ihrer Bewerbungsunterlagen. Dies kann hilfreich sein, wenn der Interviewer eine andere Person als
der Personalmanager ist , da er möglicherweise noch keine Kopie hat. Zeigt auch Organisation und Initiative Ihrerseits. Einige andere Dinge, die Sie in kürzeren kleinen berücksichtigen verbinden sich sogar wissen, dass Sie nervös sein können und vermeiden defensive Körpersprache wie Falten Sie Ihre Arme oder sitzen weit zurück in Ihrem Stuhl für unsere nächste persönliche Vorstellungsgespräch, die Elternordner im Voraus mit Ersatzkopien Ihrer Dokumente, sowie Wegbeschreibungen zum Standort, rechts. Eine Checkliste und stellen Sie sicher, dass Sie nichts vergessen. Und vielleicht sogar versuchen, einige Interviewpraxis vor einem Spiegel zu sehen, was Ihre
Körpersprache und Mimik viel mit ein wenig fortgeschrittene Vorbereitung und nach diesen einfachen Tipps, Sie werden sicherlich eine große geben ersten Eindruck in Ihrem nächsten persönlichen Interview. Und das wird Sie richtig gut vorwärts bringen.
9. Nach dem Interview: Es ist vorbei. Du hast es getan. Herzlichen Glückwunsch zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Aber das ist nicht einfach das Ende des Prozesses. Es gibt einige wichtige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen zu erhöhen, den Job, für den Sie
gerade befragt haben, und geben Sie sich einen Vorteil in zukünftigen Bewerbungen. Nehmen Sie sich etwas Zeit,
um zu besprechen denken Sie darüber nach, was gut in Sie ging und notieren Sie sich, was Sie denken, selten gelandet, notieren Sie die Antworten, die Sie gaben, dass Sie sich nass fühlen, regnerisch gut, so dass Sie diese wieder in zukünftige ähnliche Interview, sollten
Sie auch über alle Fragen denken Sie sind auch die EVA gefangen Sie aus der Hut oder Sie einfach schwierig zu beantworten gefunden, schreiben Sie diese auch auf, verbringen Sie einige Zeit Vorbereitung einer besseren Antwort in Falls Sie diese Fragen erneut in einem anderen Vorstellungsgespräch gestellt werden, besonders wenn es mit derselben Firma ist,
etwas, das Sie in Betracht ziehen könnten,
wäre es, mit wem Sie befragt haben, zu
verfolgen und ihnen für sich die Zeit nehmen, um Sie zu sehen und Ihre Aufregung zum
Ausdruck zu bringen, werden für die Rolle in Betracht gezogen. solche Schritte unternehmen, können Sie sich in
den Kopf des Interviewers zu beheben , während sie andere potenzielle Kandidaten treffen. Ich macht Sie zeichnen sich als eine starke von diesem Punkt abgedeckt, wir haben durch den gesamten Job-Interview-Prozess
mit Ihnen gewesen und Sie sind so vorbereitet ICU
sein kann , wenn Sie den Rat in dieser Klausel folgen und Sie werden wirklich geben Sie sich die größte Chance auf Erfolg. Jetzt kommt der HOD-Pod, der auf die Antwort wartet, der folgenden Lektion werden wir behandeln, was als nächstes passiert.
10. Umgang mit Ablehnung: Wir mögen nie eine niedrige Note zu beenden, aber wenn es um ein Vorstellungsgespräch geht, gibt es immer eine Chance, dass Sie diese gefürchtete Ablehnung bekommen oder schlimmer, überhaupt nichts. In dieser Lektion geht es um das, was Sie tun sollten. Eine Palmenablehnung, wenn Sie nachgehen sollten und wie Sie reagieren sollten, so viel Arbeit
einzusetzen und dann Geister zu sein, ist ein schreckliches Gefühl und Unternehmen sollten es nicht tun. Leider kommt es jedoch vor,
den Interviewer oder das Ende des Interviews zu fragen , wie die Timeline aussieht, wenn Sie wahrscheinlich wieder hören, was Ihre nächsten Schritte Ihnen helfen werden, eine Basis zu geben , von der
Sie einmal arbeiten können , die sie angegeben haben, ist verstrichen. Normalerweise ist eine gute Idee, dem Unternehmen ein paar zusätzliche Tage Spielraum zu geben, und dann in Kontakt zu treten, um einzuchecken. Sobald du das tust, ist es gut, es dabei zu belassen. Und wenn sie nicht reagieren, dann ist Chalcone bis zu einer Gesellschaft, die es wert ist, verfolgt zu werden. Das ist hart und es ist sehr leicht für uns zu sagen. Aber vertrauen Sie uns, wenn wir sagen, dass, wenn Unternehmen sich die Zeit nehmen, nach einem Interview zu antworten, dann sollten Sie nicht zu verärgert sein, nicht für sie zu arbeiten. Nehmen wir an, Sie haben eine Ablehnungs-E-Mail. Vor allem, letzte Socken und Sie können sich ein wenig Zeit nehmen, um aufgeregt zu sein und zu dekomprimieren. Wir können nie empfehlen, jeden Job Jagd am Tag erhalten Sie eine Ablehnung, es sei denn, Sie haben ein Interview oder eine zeitsensible Bewerbung als, als Gelegenheit, sie auszuruhen Prozess. Sobald Sie die Emotionen aus Ihrem System ein wenig gelassen haben, möchten
Sie zur Ablehnung zurückkehren und ein paar Dinge tun. Nehmen Sie zuerst zur Kenntnis, warum sie sich entschieden haben, Sie abzulehnen. Wenn es nicht offensichtlich ist, sollten
Sie sich in Ihrer Bewerbung um Feedback oder Ratschläge wenden. Wenn es klar ist, dass Sie entweder einige gute,
umsetzbare Dinge haben, an denen Sie das nächste Mal arbeiten können, oder zumindest ein Verständnis dafür, warum der Job diesmal nicht bei Ihnen war, machen Sie den
nächsten Halt und stellen Sie sicher, zu beachten, ob sie etwas gesagt haben über die Kontaktaufnahme mit ihnen in der Ablehnungs-E-Mail, manchmal wird ein Unternehmen Sie auffordern, nicht auf ihre Nachricht zu antworten. Und obwohl das ziemlich Müll ist, sollten
Sie es respektieren. Ich möchte Menschen nicht auf die falsche Weise reiben, indem Sie sie Anweisungen ignorieren. Und in Zukunft möchten Sie sich vielleicht noch einmal bei diesem Unternehmen bewerben, die Anwendung
absprechen und alles, was Sie gelernt haben, verwenden, um das nächste zu erreichen. Wenn das Unternehmen nicht gesagt hat, sie nicht zu kontaktieren, dann sollten Sie sich immer mit ihnen in Verbindung setzen. wenigsten sollten Sie ihnen für ihre Zeit und
Rücksicht danken Amwenigsten sollten Sie ihnen für ihre Zeit und
Rücksicht danken, da die Einstellung manchmal ein fabelhafter Job ist, und lassen Sie sie mit einem guten Eindruck ist nie eine schlechte Sache. Dies ist auch eine gute Chance, um eine Klärung oder ein Feedback zu bitten, wenn Sie es brauchen. Aber wieder, seien Sie höflich und professionell, wenn Sie dies tun. Es lohnt sich auch, auf etwas zu antworten, das in der Ablehnungs-E-Mail erwähnt da zu zeigen, dass Sie es gelesen haben und Dinge an Bord genommen haben, ist heute eine positive Sache. Gehen Sie hinterlassen einen großen letzten Eindruck auf das Unternehmen. Dann, wenn ihre nächste Einstellung und sehen Sie Ihre Bewerbung, dann freuen wir uns. Ich bin, wenn sie sehen, dass Sie positive Schritte unternommen haben, um sich als Kandidat zu verbessern, werden
sie noch mehr sein. Wir haben gesehen, dass mehrere Leute nicht den ersten Job bekommen haben, für den sie sich bewerben. Aber indem sie einen guten letzten Eindruck auf ihrer Follow-up-E-Mail hinterlassen, waren
sie wieder in der Lage,
die nächste und Lambda Zwei-Zimmer-Reihe
mit dem letzten Stück Rat und einer etwas positiveren Note zu ace die nächste und Lambda Zwei-Zimmer-Reihe , wir sind alle fertig mit diesem Tuch. Als Nächstes erzählen wir Ihnen von den anderen Ratschlägen, die wir auf Skillshare anbieten müssen.
11. WAS NUN?: Herzlichen Glückwunsch zum Ende unseres Kurses. Und wir hoffen wirklich, dass wir Ihnen die Tools gegeben haben, die Sie brauchen, um in Vorstellungsgesprächen zu gedeihen. Und dass Sie jetzt ein besseres Verständnis dafür
haben warum Sie Austin Fragen vorbereiten sollten. Ich reagiere auf bestimmte Weise, wenn Sie eine neue Rolle spielen möchten.
Dieser Rat ist nur gut, wenn Sie es schaffen, zum Interviewstadium der Anwendung zu gelangen. Und wenn Sie die Anzahl der Male erhöhen möchten, das stellt sicher, dass Sie unsere anderen Kurse über Lebenslauf und Anschreiben schreiben überprüfen. Gehen Sie zu unserem Skillshare Profil und Tropos oder folgen Sie, um sicherzustellen, dass Sie unsere Auswahl an Ratschlägen und alle neuen Klauseln, die wir in Zukunft erstellen, schneiden. Schließlich danke, dass Sie alle Klausel überprüft haben. Wenn Sie fanden, dass nützlich, wir würden gerne für Sie einen dienen Sie unten unten verlassen. Viel Glück bei Ihrer nächsten Bewerbung. Und wir haben VD die Daumen gekreuzt.
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