Das kompetente Vorstellungsgespräch für Grafikdesigner – Wie Sie Ihren Traumjob bekommen

1. EINFÜHRUNG: Du bist auf dem Preis. So nah dran, den Job deiner Träume zu landen, kannst du ihn fast schmecken. Du hast es bis zur Interviewphase geschafft. Weißt du, der Job ist für dich. Ich musste es machen ist ein C-Interview, einfach, oder? Aber was ist, wenn jemand anderes dasselbe über diesen Job denkt, dieser Job, der Ihnen gehören sollte. Dieser Kurs wird Ihnen helfen, es zu nageln, sei es für eine Vollzeitstelle oder freiberufliche Projekte in jeder Ansicht können den besten Zeiten nervenaufreibend sein. Wenn Sie auch ein kreatives Portfolio durchlaufen, müssen Sie sich etwas anders vorbereiten. Sie müssen Ihren potenziellen Kunden oder Arbeitgeber mit Ihrer herausragenden Arbeit beeindrucken . Seien Sie überzeugend und verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil. Erhalten Sie ein besseres Verständnis dafür, wie viel Sie bezahlen müssen. Heben Sie sich unter Ihren Konkurrenten und holen Sie sich natürlich den Job. Ich bin Yvonne Lines, Gründerin von Smart Like Doctests. Ich helfe Menschen dabei, ein Berufsleben zu schaffen , das ihr ideales Privatleben verbessert. Und ich bin spezialisiert auf die Zusammenarbeit mit Grafikdesignern und anderen Machern. Als ich Creative Director in einem der großen Unternehmen Kanadas war , führten mein Team und ich viele, viele Interviews für Designer und andere kreative Positionen durch. Ich teile mit dir, wonach wir gesucht haben, was funktioniert hat und was nicht. Auch seit etwa 30 Jahren Grafikdesignerin habe ich jede Menge Interviews selbst, freiberuflicher Vertrag und Vollzeit geführt. Jetzt helfe ich nicht nur Arbeitssuchenden dabei, kein Interview zu sein, ich arbeite auch mit großen Unternehmen ihnen helfen, ihre Kunden zu präsentieren. Ich habe jede Menge nützlicher Informationen, die ich mit dir teilen kann. Hier ist eine Liste dessen, was Sie in diesem Kurs lernen werden. Ich habe es in drei Phasen aufgeteilt. In der ersten Phase sprechen wir über den Interviewleiter. Stellen Sie sicher, dass Sie den richtigen Kunden oder das richtige Unternehmen finden , das zu Ihnen passt. Bauen Sie ein Kick-As-Portfolio auf und schließen Sie alle Lücken, die Sie zwischen Ihren Fähigkeiten und dem Erforderlichen haben . Und beeindrucken Sie Ihr perspektivisches Unternehmen oder Kunden mit Ihren Social-Media-Aktivitäten. In Phase zwei wird das Interview abspielen. Sie werden sich anschauen, während Sie Ihre einzige Schlüsselbotschaft verfassen und sich in anschauen, während Sie Ihre einzige Schlüsselbotschaft den Kopf setzen. Ich zeige Ihnen, wie Sie die Standardfragen nageln und fragen, was Sie wissen müssen. Natürlich fesseln Sie sie mit Ihrem herausragenden Portfolio. In Stufe 3 schauen wir uns das Follow-up an, wie man einen Auftrag angeht, sich gut bewertet und den Deal versiegelt, um den Job zu bekommen. Ich weiß, dass es viel zu meistern ist, aber keine Sorge, selbst wenn Sie sich nur auf ein oder zwei Bereiche konzentrieren, Sie Ihrer Konkurrenz voraus. Du kapierst das, wir sehen uns im Kurs. 2. Finde deine Leute: Ich weiß, dass Sie sich bereits in der Interviewphase befinden, aber ich möchte nur ein bisschen sichern und sicherstellen, dass es sich lohnt all diese Energie in den Interviewprozess zu stecken . Es ist, als würde man eine Leiter hochklettern und man bekommt die Spitze und man merkt, dass man diese Leiter gegen die falsche Wand hat. Ich möchte sicherstellen, dass Sie die Leiter der rechten Wand haben, damit Sie nicht wieder von vorne anfangen müssen. Und ich weiß, dass Sie wahrscheinlich denken, nun, ich bewerbe mich bei einer namhaften Firma und der herausragenden Arbeit. Und vielleicht ist es eine preisgekrönte Werbeagentur oder etwas, das wirklich beeindruckend ist. Das heißt nicht, dass du glücklich sein wirst , mit ihnen zu arbeiten. Ich möchte sicherstellen, dass sich der Aufwand, den Sie unternommen haben, lohnen. Denn was Sie als Außenseiter sehen , kann eine andere Perspektive sein. Es ist nur ein Teil der Gleichung. Wir werden ein bisschen tiefer gehen. Ich bin sicher, dass Sie bereits über das Unternehmen recherchiert haben , mit dem Sie interviewen, aber ich möchte sicherstellen, dass Sie sowohl das Unternehmen als auch die Leute, mit denen Sie zusammenarbeiten, ein ziemlich gutes Verständnis haben sowohl das Unternehmen als auch die Leute, mit denen Sie zusammenarbeiten, ein ziemlich gutes Verständnis . Wenn Sie eine fundierte Entscheidung wie diese treffen, können Sie einen Job finden, der Sie begeistert. Und Sie benötigen diese Informationen, damit Sie Ihr Portfolio entsprechend anpassen und während des Interviews einige wirklich großartige Fragen stellen können. Also durch Recherche, ja, ich meine, ein paar Online-Strumpf, nicht auf gruselige Weise, gerade genug, um drei Dinge zu wissen. Ich möchte, dass Sie die Werte der Menschen kennen , mit denen Sie arbeiten werden, die Arbeit, die sie machen und warum sie es tun, was sie motiviert und welche Art von Lebensstil Sie sich einlassen werden, was zu tun ist erwarte es. Diese drei Dinge werden dir helfen, die Leiter gegen die rechte Wand zu bringen, bevor du anfängst, sie zu klettern. Lass es mich erklären. Sprechen wir zuerst über Werte. Viele Leute übersehen Werte, als wäre es keine große Sache. Arbeit mit Menschen mit übereinstimmenden Werten kann jedoch einen großen Einfluss auf Ihr Glück haben. Wenn Sie beispielsweise Kundenerfahrung stehen und das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, geht es mehr darum, ihren Aktionären zu gefallen. Nun, du wirst dort nicht so glücklich sein. Oder wenn Sie ein langfristiger Denker und das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, kurzsichtig ist. Wieder nicht so glücklich. Diese Art von Situation mag beispielsweise für ein einmaliges Projekt in Ordnung sein , aber selbst dann ist es einfacher, mit Wiederholungskunden zu arbeiten. Daher ist es wichtig, sich Gedanken darüber zu machen , was für Sie wichtig ist , damit Sie ein Unternehmen finden können , das mit den gleichen Werten übereinstimmt. Nun, wie findet man heraus, was diese Werte sind? Sie können wahrscheinlich damit beginnen, sich die Website anzusehen. Ist das einfach? Sie listen normalerweise auf, was ihre Werte sind. Sie haben jedoch wahrscheinlich auch erfahren, dass das, was sie auf der Website sagen , möglicherweise nicht dem Leben treu ist. Es ist also besser, wenn Sie mit jemandem sprechen können dort arbeitet und eine bessere Perspektive bekommt. Du kannst dich mit jemandem verbinden, wenn du ihn bereits kennst oder vielleicht einen Freund eines Freundes kennst , mit dem du dich verbinden kannst, oder dich einfach nur auf LinkedIn an jemanden wenden dort arbeitet und höflich mit der Nachricht gefragt hat . Macht es dir was aus, wenn ich dir ein paar Fragen stelle? Ich bewerbe mich für eine Arbeit in diesem Unternehmen und möchte Ihre Perspektive sehen. Eine andere einfache Möglichkeit besteht darin, sich eine Bewertungsstelle wie Glastüren anzusehen. Wenn es sich um ein größeres Unternehmen handelt, gibt es normalerweise Kommentare auf einer solchen Website. Denken Sie also darüber nach, was für Sie wichtig ist. Jetzt versteh mich nicht falsch. Du willst vielfältige Perspektiven. Je vielfältiger die Perspektiven Sie haben, je mehr Ideen Sie haben, desto besser können Ideen daraus entstehen. Aber die Werte, Ihre Grundwerte, möchten Sie sicherstellen, dass Ihre Grundwerte mit dem Unternehmen und den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden, übereinstimmen . Die Sekundärluft, die man betrachten und überlegen ist, welche Art von Arbeit sie machen und warum machen sie das? Gibt es eine Vielzahl von Arbeits- oder Fokusbereichen, die zu Ihnen oder zu Ihnen passen, die durch ähnliche Ergebnisse der Arbeit motiviert sind. Zum Beispiel, wenn Sie wissen, dass Sie wirklich Spaß Websites zu entwerfen und diese Fähigkeit nutzen möchten , um eine gute Ernährung zu fördern. Könnte diese Art von Opportunity-Rechnung wenn sie Ihnen in dem Unternehmen zur Verfügung steht, für das Sie sich bewerben, jetzt einige persönliche Überlegungen erfordern , um herauszufinden , was Sie wirklich tun möchten, woran willst du arbeiten und was motiviert dich. Möglicherweise haben Sie viele Motivatoren, die gut sein können und die Sie mehrere verschiedene Unternehmen oder Kunden auswählen können , mit denen Sie zusammenarbeiten möchten. Oder Sie konzentrieren sich auf nur ein oder zwei Dinge, die Sie wirklich verfolgen möchten. Und in diesem Fall finden Sie ein Unternehmen oder einen Kunden, Ihnen etwas Spezifischeres anbietet, entweder allgemeines oder spezifisches, für Sie arbeiten kann, solange Sie ihm einige Überlegungen geben Sie ein Unternehmen finden , das Ihnen etwas anbietet, das Ihnen hilft, in einem Bereich zu wachsen, der Sie interessiert. Dies kann schwierig sein, da es an diesem Unternehmens - oder Kundenhorizont etwas gibt, das nicht auf dem Markt ist. Du weißt also noch nichts davon. Machen Sie natürlich etwas Vorforschungen, aber es ist auch eine gute Frage, die Sie stellen sollten, während Sie im Interview selbst sind. Der dritte zu berücksichtigende Bereich ist der Lebensstil. Fragen Sie erneut Ihre Verbindungen, aber es ist wie oder knüpfen Sie Verbindungen und fragen Sie sie, ob es eine Stellenausschreibung für diese Stelle gibt, sezieren Sie sie, sehen Sie, was sie sagt oder ob es andere Stellenausschreibungen für gibt ähnliche Rollen im selben Unternehmen, schauen Sie sich das an. Wenn es Dinge wie Schnelllebigkeit, Multitasker, flexible Stunden, Remote oder Hausarbeit sagt . Das sind Hinweise darauf, wie Ihr Lebensstil aussehen würde, wenn Sie in diesem Unternehmen arbeiten, was wird von Ihnen erwartet? Nun sind einige dieser Faktoren verhandelbar. Das bedeutet nicht, dass sie ein absoluter Deal Breaker sind, aber es ist etwas, worüber man ziemlich früh herausfinden und darüber sprechen und die Begriffe festlegen muss. Lassen Sie mich ein Beispiel für einen Freund des Art Directors nennen. Sie interviewte bei einer Make-up-Firma und alles schien perfekt zu sein. Sie wollte den Job wirklich, aber es bedeutete für sie, dass sie vom Osten nach Toronto durch die Stadt in den Westen von Toronto reisen nach Toronto durch die Stadt jeden Tag vom Osten nach Toronto durch die Stadt in den Westen von Toronto reisen musste. Und das war einfach, dass es für sie nicht funktionieren würde. Anstatt also nur nein zu sagen, tut mir leid, dieser Job ist nichts für mich. Sie fragte, ob es eine Möglichkeit gäbe , dass sie in der Innenstadt arbeiten könne , und sie erwartete nicht mit Ja. Aber siehe da, sie sagten ja. Der andere Ort verkürzte also ihre Pendelzeit tatsächlich um zwei Hälften, machte sie völlig machbar und einen viel besseren Lebensstil für sie. Und sie arbeitet seit mehreren Jahren dort und liebt es absolut. Sie ist echt glücklich. Hier ist etwas, von dem Sie sich vielleicht bewusst sind oder auch nicht. Die Mehrzahl der Mitarbeiter stammt nicht aus Postings oder zumindest nicht aus einem bestimmten Job. Vor allem, wenn es um Grafikdesigner geht. Unternehmen bauen oft ein Netzwerk von Designern auf, wenn sie nach ähnlichen Positionen interviewen . Vielleicht haben Sie also ein paar gute Leute gefunden , mit denen Sie zusammenarbeiten möchten, oder eine gute Firma. Aber die spezifische Rolle ist nichts für dich. Es lohnt sich immer noch, den Interviewprozess zu durchlaufen , oder es könnte sich immer noch lohnen und eine Beziehung zu diesen Menschen aufbauen. Wenn also etwas auftaucht, etwas, das besser zu dir passt, bist du der Erste in der Reihe. Als ich Vollzeit gearbeitet habe, war es ziemlich selten, dass wir eine Vollzeit-Posting oder eine Position offen hatten. Aber als wir das taten, hatten wir im Allgemeinen schon jemanden für die Rolle im Sinn. Wir würden den Integrant-Interviewprozess sowieso durchlaufen . Und wenn sich jemand von diesen Interviews abhebt, behalten wir ihn im Hinterkopf. Denk an sie für die nächste Rolle. Oder wenn wir könnten, würden wir sogar eine Rolle speziell für sie schaffen, oder wir würden sie vertraglich oder freiberuflich einstellen , wenn der Kandidat natürlich dafür offen wäre. Bleiben Sie also flexibel, wie Sie großartige Arbeit leisten, bleiben Sie aber auch treu, was passieren könnte. 3. Ein kick-ass erstellen: Jetzt, da Sie wissen, was Ihr Kunde oder Unternehmen, in dem Sie interviewen, können Sie Ihre Arbeit und Ihr Portfolio entsprechend versorgen. Denken Sie über die Art von Arbeit nach, die sie leisten. Logos und Branding sind Werbekampagnen, Content-Design, so etwas. Betrachten Sie auch den Markt, in dem sie arbeiten. Richten sie sich also an Kinder und Familien oder arbeiten sie an Konsumgütern? Arbeiten sie in Sport- oder Musikveranstaltungen? Überlegen Sie sich auch, auf welchen Plattformen arbeiten. Eine Website, soziale Medien, Print-, Outdoor- und Umweltdesign wie Werbetafeln und Beschilderungen. Vielleicht ist es eine Kombination aus einer Reihe von Dingen. Sobald Sie das alles wissen, können Sie Ihr Portfolio besser anpassen. Sie und ich wissen beide, dass Design-Grundlagen auf verschiedene Plattformen und verschiedene Zielgruppen übertragbar sind auf verschiedene Plattformen und verschiedene Zielgruppen übertragbar . Aber die Leute, die dich interviewen, sehen es vielleicht nicht so einfach wie wir. Sie fühlen sich möglicherweise wohler, wenn sie die Arbeit in Ihrem Buch sehen , mit der sie bereits vertraut sind, etwas, auf das sie sich beziehen können. Wenn Sie also nicht diese Art von Arbeit in Ihrem Portfolio haben , versuchen Sie, ein persönliches Projekt durchzuführen um Ihre Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis zu stellen. Zum Beispiel können Sie das Projekt auf soziale Medien ausdehnen. Wenn Sie sagen, dass Sie eine Website für eine Eisfirma gemacht haben, ist es einfach, dasselbe Branding und dieselbe Botschaft zu verwenden und es in ein persönliches Projekt von sozialen Beiträgen zu verwandeln . Achten Sie darauf, es als persönliches Projekt zu kennzeichnen. Es täuscht also nicht für Ihr Publikum, aber es gibt ihm etwas zum Anschauen und Sehen, anstatt sich vorzustellen, was Sie tun. Als Nächstes. Bearbeiten, bearbeiten und bearbeiten Sie noch mehr, richten Sie sich an Ihre Zielgruppe. Machen Sie es ihnen leicht, Ihre Arbeit zu mögen. Entscheiden Sie sich für Qualität, keine Quantität. Sie werden wahrscheinlich etwa fünf bis zehn Projekte zeigen wollen . Aber die Person, die sich Ihre Arbeit anschaut, wird beschäftigt sein. Wir wollen die harte Arbeit für sie erledigen , damit sie sich nicht für die Zellen entscheiden müssen. Du hast diese Arbeit bereits erledigt. Zeigen Sie ihnen nur Ihre beeindruckendsten Sachen und die am besten verwandten Sachen dem, woran sie interessiert sind. Alles, was nicht ganz so stark ist, wird Ihr gesamtes Portfolio senken. Also nimm es da raus, wenn du weniger Stücke hast, aber sie sind alle super beeindruckend, das ist okay. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie löschen sollen, ist es eine gute Idee, einige Freunde zu fragen , die Ihnen ein ehrliches Feedback geben. Überlegen Sie, was das Publikum möchte. Lass es deine Freunde auch wissen und höre dir an, was sie sagen. Das sollte Ihnen beim Bearbeitungsprozess helfen. Denken Sie daran, dass Ihr Portfolio so eingerichtet ist, dass es sich um Ihr Publikum dreht, nicht um Sie. Es ist Graphic Design, eine angewandte Kunst, was bedeutet, dass Sie sich immer auf Ihr Publikum konzentrieren. Sprechen wir nun darüber, welche Plattform Sie verwenden werden, um Ihre Arbeit zu präsentieren. Geh auf jeden Fall digital. Selbst wenn Sie ein Druckdesigner sind, müssen die Leute in der Lage sein, Ihre Arbeit per E-Mail an andere Mitarbeiter zu senden. Also ein Link zu Ihrer Website oder sogar zu einer Gruppenportfolioplattform wie Behance.net, der gut funktionieren kann. Wenn Sie etwas speziell für dieses Interview anpassen , kann eine PDF-Datei unter fünf Megabyte per E-Mail verschickt werden. Ich weiß, das scheint eine wirklich kleine Dateigröße zu sein, aber Sie wären überrascht welche Beschränkungen für Unternehmen haben. Wenn es also größer ist, fragen Sie zuerst, bevor Sie es per E-Mail senden, oder es kann sogar wirksam sein, einen Link zur PDF-Datei zu senden. Abhängig von der Plattform, die Sie verwenden. Sie können nicht immer die Reihenfolge steuern , in der jemand Sie arbeitet. Aber wenn du kannst, dann fange mit etwas wirklich Starkem an, damit du einen tollen ersten Eindruck machst und noch stärker für ein bleibendes Gedächtnis enden stärker für ein bleibendes Gedächtnis und dann tolle Sachen dazwischen steckst. Mit stark meine ich das einnehmendste und relevanteste für die Person, die Ihre Arbeit betrachtet. Ihr bestes Zeug ist also zuletzt, um es unvergesslich zu machen. Zweitbeste geht zuerst für tollen ersten Eindruck und dann auch dazwischen tolle Sachen. Es ist also nicht chronologisch. Du priorisierst nur durch einen großartigen Eindruck. Stellen Sie sicher, dass bei jedem Werk ein kleiner Deskriptor vorhanden ist , um seine Bedeutung zu beschreiben. Obwohl Sie die Person durch Ihre Arbeit führen werden , müssen sie sie möglicherweise jemand anderem zeigen , während Sie nicht da sind. Und sag mir nicht, dass deine Arbeit für sich selbst sprechen wird. Vertrau mir, tut es nicht. Andere Leute wissen nicht, was für dich offensichtlich ist. Es braucht also einige Kontexte, um dazu zu passen. Die Erklärung der Herausforderung, Lösung und Wirkung kann ein großartiges Format sein. So habe ich zum Beispiel kürzlich ein Logo für ein Paddle-Boarding-Geschäft entworfen für ein Paddle-Boarding-Geschäft , das ich mit ein paar Partnern habe. Wenn ich es in mein Portfolio aufnehmen würde, könnte der Challenge-Deskriptor darin bestehen, dass das Unternehmen etwas brauchte könnte der Challenge-Deskriptor darin bestehen, dass das Unternehmen etwas brauchte, das alleine als Symbol auf T-Shirts und Aufklebern funktioniert als Symbol auf T-Shirts und Aufklebern und vielleicht sogar daran befestigt ist. Die Lösung könnte sein, dass drei vereinfachte Elemente zusammen als Grafik verwendet drei vereinfachte Elemente zusammen als Grafik , die das aktuelle Umfeld darstellt dem das Unternehmen arbeitet in dem das Unternehmen arbeitet und die Flexibilität verlässt, um in die Zukunft zu wachsen. Und der Einfluss der Schrift könnte sein , dass sie bei den Kunden so gut Resonanz fand , dass sie darum gebeten hatten , T-Shirts mit dem Logo zu kaufen , das sie als Andenken an ihre Erfahrung tragen können . was ist kostenlose Werbung. Das ist großartig, oder? Gute Auswirkung. Sehen Sie also, wie diese Schriftstelle ein einfaches Logo aufnimmt und es für Ihr Publikum viel interessanter macht . Nehmen Sie sich also die Zeit, Ihre Arbeit auf irgendeine Weise zu erklären. Verwendet Story oder Sie können das Auswirkungsformat der Challenge-Lösung verwenden Auswirkungsformat der Challenge-Lösung , wenn das für Sie funktioniert. Ein Wort der Vorsicht hier, stellen Sie sicher, dass Sie keine vertraulichen Informationen anzeigen . Was sie für einen früheren Kunden getan haben , gehört wahrscheinlich diesem Kunden, nicht Ihnen, je nachdem, wie Sie Ihre Papiere eingerichtet haben. Wenn die Arbeit auf dem öffentlichen Markt läuft, ist es wahrscheinlich in Ordnung, sie in Ihrem Portfolio zu zeigen , oder wenn Sie sich nicht sicher sind, bitten Sie um Erlaubnis. Wenn es vertraulich ist, prüfen Sie, ob wir eine Problemumgehungslösung finden können. Zum Beispiel arbeite ich in den letzten Jahren mit einem großen Beratungsunternehmen zusammen und half ihnen dabei, Kunden zu gewinnen. All das funktioniert vertraulich. Nichts davon ist öffentlich und ich kann nichts davon zeigen. In ein paar Fällen. Ich habe einige Beispiele überarbeitet, um vertrauliche Informationen zu löschen oder zu ersetzen , und meinem Betrachter erklärt , dass es sich um eine Vorstellung von der Art von Arbeit handelt, die er von mir erwarten kann. Das scheint der Trick zu sein. Eine letzte Sache hier. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie Ihren Lebenslauf wahrscheinlich bereits gesendet. Wenn nicht, gibt es viele Online-Ressourcen, die Ihnen beim Fortsetzen des Schreibens helfen können , z. B. indeed.com oder monster.com, die Plattform bedienen. Haben Sie für das Interview nur für alle Fälle praktisch fortgesetzt. Wenn Sie also interviewen und Person ausgedruckt und mitbringen, vielleicht ein paar Exemplare. Und wenn Sie aus der Ferne interviewen, bereiten Sie eine PDF-Datei vor, lassen Sie die E-Mail einrichten und klicken Sie auf Senden. Es ist ein anderes Stück, das Ihre Arbeitsfähigkeit darstellt. Entwerfen Sie es also, machen Sie es einzigartig für Sie, repräsentativ für Ihre Marke. Aber halten Sie es einfach, funktional und leicht zu lesen. 4. Die Lücke: Wir haben bereits erwähnt, wie Design-Grundlagen übertragbar sind. Und Sie können ein persönliches Projekt durchführen, um einen Bereich zu präsentieren, der eine Lücke zwischen Ihrer bisherigen Berufserfahrung und dem, wonach die Interviewer möglicherweise suchen, darstellen kann. Aber vielleicht denken Sie immer noch, dass dieses Unternehmen funktioniert. Das hab ich vorher noch nicht getan. Das erregt mich und macht mir Angst. Ich möchte neue Sachen lernen, aber die Interviewer denken vielleicht, ich weiß noch nicht, was ich in diesem Bereich mache. Manchmal ist das Realität. einen schnellen, hochbezahlten freiberuflichen Job müssen Sie mit beiden Füßen einsteigen. Übernimm die Führung für die kreative Arbeit und schaffe exzellent, schnell. Wenn Sie es tun, wenn Sie gut für Ihr Fachwissen in einem bestimmten Bereich eingestellt und bezahlt werden, kann es sehr schwierig sein, wenn Sie es nicht haben. Das Unternehmen wird auf dem Weg nicht nach Ihnen suchen , um zu lernen. Vollzeit- oder Langzeitposition kann jedoch ein wenig anders sein , als die Interviewer wahrscheinlich mehr nach Ihrem Wachstumspotenzial suchen werden. Sie werden nicht wie alle anderen sein wollen. Sie sind einzigartig und sie suchen möglicherweise nach Ihrer Fähigkeit, neue Perspektiven in die Arbeit zu bringen , die sie bereits leisten. Wenn Sie beispielsweise wirklich gut darin sind, Logos und Branding zu erstellen, können Sie darüber sprechen, wie Ihr Brainstorming- und Markenpositionierungsprozess für das Werbedesign gut funktioniert . Oder wenn Sie redaktionelles Layout und Content-Marketing durchgeführt haben, können Sie erklären, wie Ihr Hintergrundtransfer wirklich gut in Stellar Social Posts ist . Schauen wir uns auch die Themen an. Wenn Ihr Arbeitshintergrund beispielsweise in Konsumgütern liegt , Sie aber für Sport interviewen und sich wirklich leidenschaftlich für Sport interessieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Leidenschaft zum Vorschein kommt. Erklären Sie zum Beispiel, wie Sie einige Bildschirmgrafiken gesehen haben, während Sie den Super Bowl anschauen. Und wie Sie denken, dass es besser mit 3D-Technologie oder einer besseren Erfahrung mit virtuellen Realität des zweiten Bildschirms oder was auch immer Ihre großartigen Ideen verwendet werden könnte. Soft Skills sind auch übertragbare und äußerst wichtige Dinge wie Kommunikation, Organisation, Budgetierung, Überzeugung, Führung, Storytelling. Und das nicht nur aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, sondern auch aus Ihrem persönlichen Leben. Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel nennen. Der Designer, den du in meinem Team siehst, ging auf Mattenurlaub. Sie war ein Jahr lang weg. Und als sie zu Hause war und ihren Haushalt leitete, kam sie mit einigen erstaunlichen Managementfähigkeiten zurück einigen erstaunlichen Managementfähigkeiten , die sie vorher nicht hatte. Ihr Wachstum war enorm und es war ein solcher Vorteil für sie die persönlichen Fähigkeiten, die sie zu Hause gelernt hatte, an den Arbeitsplatz zu bringen . Wenn Sie also etwas haben, eine ähnliche Situation oder vielleicht haben Sie eine Lücke in Ihrer Arbeitshistorie. Sie können diese Soft Skills auch mit Ihrem persönlichen Leben füllen . Wenn Sie Lücken zwischen Ihrer bisherigen Berufserfahrung und der Arbeit haben Ihrer bisherigen Berufserfahrung , für die Sie sich bewerben. Bereiten Sie sich darauf vor, wie Ihre Fähigkeiten übertragen werden können , und stellen Sie sicher sie irgendwann während des Interviews mitteilen. Auch wenn das Lücken-Thema nicht im Gespräch auftaucht, wird darüber nachgedacht. Also könntest du es genauso gut präventiv ansprechen. 5. Get dich mit sozialen sozialen beschäftigst: Seit er es auf die Interviewphase geschafft hat, wurden Sie wahrscheinlich bereits gegoogelt und Sie sind wahrscheinlich ziemlich gut in diesem Bereich. Es wird jedoch mehrere neue Leute geben, die Sie überprüfen. Ich checke gerade hier ein. Wie sahen Ihre sozialen Profile für einen potenziellen Personalmanager aus? Insgesamt sollte es absolut nichts Beleidigendes irgendeinem Ihrer sozialen Medien absolut nichts Beleidigendes geben. Das ist die Nummer eins. Denken Sie daran, das sind Fremde, die Sie suchen, also verstehen sie Ihren Sinn für Humor möglicherweise nicht , wenn Sie etwas dort aufstellen. Versuchen Sie als Nächstes, einige neue Dinge zu posten , die mit der Arbeit zusammenhängen, die Sie erledigen möchten. Hier sind ein paar Ideen. Teilen Sie ein paar Grafiken, die Sie für cool halten. Machen Sie ein Foto, das die Pentosefarbe des Jahres zeigt. Angewandt, ein großartiger Kommentar zu einem relevanten Artikel oder teilen Sie einige positive Gedanken zum Branding von sagen wir, einem neuen Geschäft, das in Ihrer Nähe eröffnet wird, was auch immer Sie möchten, aber zeigen, dass Sie es nehmen ein Interesse an dem, was Sie sagen, dass Sie interessiert sind. Sprechen wir speziell über Ihr LinkedIn-Profil. Wenn es um die Arbeit geht, ist LinkedIn der Stelle, an der die meisten einstellenden Manager zuerst stämmig sind. Es gibt großartige Ressourcen, um direkt auf der Plattform ein effektives Profil einzurichten. Suchen Sie einfach, erstellen Sie ein gutes LinkedIn-Profil. Sie werden wahrscheinlich eine überwältigende Menge an Informationen finden , aber nicht gestresst. Du musst nicht alles machen. Machen Sie einfach die Grundlagen genug, damit jemand, der Sie überprüft , versteht, was Sie tun. Möglicherweise möchten Sie auch aktualisieren, was Sie sagen, um etwas spezifischer für den Job zu sein , nach dem Sie arbeiten. Ich habe mehrere Freunde, die aus verschiedenen Gründen nirgendwo in den sozialen Medien ein Foto von sich selbst haben möchten , sagen wir aus Gründen des Datenschutzes. Falls Sie Bedenken haben, ich Sie dringend, entweder vorübergehend einen Kopfschuss in Ihrem Profil zu veröffentlichen in Ihrem Profil , während Sie nach Arbeit suchen. Oder denken Sie sich eine andere kreative Lösung aus. Lass es einfach nicht leer. Das heißt, du darfst dich nicht belästigen. Es heißt, dass es Ihnen nicht wichtig ist, den Prozess für Ihren potenziellen Arbeitgeber zu erleichtern . Das ist die falsche Nachricht oder das falsche Teilen. Setzen Sie zumindest etwas ein, das Ihre Persönlichkeit zeigt. Vielleicht ist es ein Bild von dir in deinem Studio wo es weit genug , dass du zu klein bist, um erkannt zu werden, aber die Umgebung ist professionell faszinierend . Oder erstellen Sie eine Illustration von sich selbst, die Sie ein Stück Ihrer Arbeit verwenden oder sogar beschneiden können. Es kann auch effektiv sein, ignorieren Sie es aber nicht und erwarten Sie, als jemand angesehen zu werden, der Initiative ergreift. Diese Art von Details ist wichtig. 6. Sieh dir gut an.: Kleide das Teil an. Du bist Grafikdesigner, siehst aus wie einer. Gute Nachrichten. Keine Anzüge erforderlich. Selbst wenn Sie in einem Unternehmensumfeld interviewen, schätzen Mitarbeiter einschließlich HR unsere Kreativität, und das erstreckt sich auf die Art und Weise, wie wir uns präsentieren. So kleiden Sie sich, um den Druck zu beeindrucken , wo etwas Stilvolles oder Trendiges, vielleicht ein interessantes Accessoire anziehen, etwas Einzigartiges für Sie. Trotzdem, sei respektvoll. Also keine rückwärtigen Baseballmützen, keine Unterwäsche hängen. Das waren genug Kleidung, um sich richtig zu bedecken. Auch wenn das Interview zwangsläufig erscheint, ist es immer noch ein Interview. Und wie wir uns präsentieren, macht einen großen Unterschied. Wenn es ein Videoanruf ist. Sieh dir das Teil an, wenigstens oben. Manche Leute sagen, wo etwas Professionelles auf der Unterseite ist, auch wenn es nicht zu sehen ist, wird es Ihr Selbstvertrauen stärken. Wir sind jedoch kreative Menschen, bei denen es bei Nichtkonformität und Regelbrechern oder R2 mehr um lustige Perspektiven und abweichendes Denken geht . Wenn es also nicht zu sehen ist und das Tragen von albernen Hosen oder Hasenpantoffeln Sie in den Geist versetzt , den Sie sich wünschen, dann gut dafür. Aber tu etwas Absichtliches, was auch immer für dich funktioniert. Reden wir ein bisschen über die Körpersprache. Das Wichtigste ist das Lächeln. Es ist eine attraktive Qualität und Glück ist ansteckend. Du willst, dass die andere Person, mit der du sprichst , gut gelaunt ist, dich um dich kümmert, oder? Jetzt klingt es einfach, aber wenn du nervös bist, kann es ein bisschen schwieriger werden. Also versuche, deine Nerven als etwas Positiveres zu betrachten, wie Aufregung. Auf diese Weise machen Sie es ein bisschen einfacher zu lächeln oder Sie können versuchen, es umgekehrt zu wechseln. also vor dem Interview und halte sie fest, Lächle also vor dem Interview und halte sie fest, bis es deinem Körper signalisiert, dass du glücklich bist. Und während Sie im Interview sind, wird es sich realer anfühlen. Selbst wenn es sich um ein Telefoninterview handelt und die Person, mit der Sie sprechen, wird Ihr Gesicht nicht lächeln sehen. Tu es trotzdem, denn dieses Lächeln wird in deinem Tonfall auftauchen . Die zweitwichtigste Sache für die Körpersprache, wenn Sie persönlich oder bei einem Videoanruf sind, ist der Kontakt. Es könnte die Verbindung erhöhen. Nun, bei einem Videoanruf, unsere Tendenz darin, den Bildschirm so zu betrachten. Aber das gibt dir keinen Blickkontakt viel besser, oder? Schauen Sie sich also direkt das Kameraobjektiv an , wenn Sie sowohl sprechen als auch zuhören. Ich weiß, dass es schwer ist, aber es ist, es macht einen Unterschied, ist viel ansprechender. Probieren Sie also ein paar Tests aus. Charlie, passen Sie die Videoleiste auf Ihrem Bildschirm so an, dass sie sich direkt unter Ihrem Kameraobjektiv befindet. Und dann schaust du ganz nah an das Kameraobjektiv. Wenn du nicht genau richtig aussehen kannst und du bist verdammt nah dran. Oder versuchen Sie sogar, ein paar Augäpfel auf einer Post-it-Notiz zu skizzieren und kleben Sie sie direkt neben das Kameraobjektiv, um sich daran zu erinnern, dorthin zu schauen. Als Videoanrufe zum ersten Mal populär wurden und ich mich gerade daran gewöhnt, in das Objektiv zu schauen. Die Leute fragen mich oft, warum ich in aller Welt Augäpfel an der Spitze meines Computers hängen lassen würde. Ich weiß, dass es merkwürdig ist. Das ist es, aber es funktioniert. Wenn Sie Video verwenden, richten Sie es auch an einem gut beleuchteten Ort und verwenden Sie einen einfachen Hintergrund. Versuchen Sie, diese falschen Hintergründe nicht zu benutzen. Wenn du es vermeiden kannst. Sie lenken ab. Es ist besser, sich etwas Mühe zu geben, um eine bessere Kulisse zu schaffen. Etwas, das widerspiegelt, wer Sie sind, Ihre Umgebung sendet auch eine Botschaft. 7. Halte eine key: Diese Lektion ist also schwierig. Lassen Sie mich einfach damit beginnen, danke, dass Sie Ihre Zeit so weit mit mir verbracht haben. Dieser erfordert ein tieferes Denken, aber es wird Ihnen auch einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Was in einem Interview nicht gefragt wird, Ihnen aber einen großen Vorteil verschafft, ist, eine Schlüsselbotschaft auszuwählen und klar zu kommunizieren. Es ist die einzige Botschaft, an die Interviewer am meisten an Sie erinnern sollen. Es geht also darum, wie Sie einen Beitrag leisten können, nicht um Sie, sondern sich auf sie konzentrieren, wie Sie ihre Probleme lösen können. Und natürlich möchten Sie ihre Probleme mit einer Fähigkeit lösen , die Sie haben. Aber legen Sie den Schwerpunkt auf sie und wie Sie ihr Leben verbessern können, sobald sie Sie eingestellt haben. Wenn sie also das Interview verlassen und sie sich umdrehen und mit jemand anderem über dich sprechen. Was sollen sie sagen? Wir sollten Ihren Namen einstellen , da sie uns bei Ihrer Lösung helfen können. Lassen Sie mich mir ein Beispiel nennen. Wir sollten Sam einstellen , weil sie uns beim strategischen Denken hilft. Sie müssen also wissen, was sie am dringendsten brauchen. Denken Sie an die Recherchen zurück, die er durchgeführt hat, um Ihr Publikum kennenzulernen und dann noch etwas zu graben. Sehen Sie, Sie können Ihre Antworten im Interview entsprechend in den Schuhen der Personen, die Sie nach Positionstitel, Regisseuren und darüber interviewen, im Allgemeinen nach jemandem suchen, der Sie nach Position Regisseuren und darüber interviewen, im Allgemeinen nach jemandem suchen, kann zum Geschäft beitragen und ein Team zusammenarbeiten. Und der Manager sucht vielleicht jemanden, der über bestimmte Fähigkeiten verfügt, die Sie auf diese Weise beitragen können. Und Gleichaltrige suchen vielleicht nur jemanden , der Spaß macht und mit dem sie leicht auskommen können. Sie werden alle Influencer sein. Aber der ultimative Entscheidungsträger ist wahrscheinlich derjenige mit dem höchsten Titel. Auch wenn sie etwas anderes sagen und selbst wenn sie anscheinend keine Hierarchie verwenden. Sie möchten also wahrscheinlich ein wirklich gutes Verständnis dafür haben wie die Rolle, die Sie eingestellt werden, dem Unternehmen zugute kommt. Wenn Sie eine gute Vorstellung von ihren Bedürfnissen haben, überlegen Sie sich, wie Sie ihre Probleme lösen können. Eingegrenzt auf eine Lösung, nur eine. Halten Sie es einfach und stellen Sie sicher, dass unabhängig davon, welche Fragen im Interview gestellt werden, diese eine Schlüsselbotschaft kommuniziert wird. Nun, man kann so etwas sagen wie, ich weiß, dass die Firma XYZ ein kleines Geschäft ist , um schnell zu wachsen. Sie brauchen also jemanden mit unterschiedlichen Fähigkeiten, der bereit ist, die Ärmel hochzukrempeln und sich dort einzubringen , wo immer es nötig ist. Oder hier ist ein anderes Beispiel. Ich weiß, dass du dich wirklich mit 20-Somethings verbinden willst . Sie möchten also Ihr Team mit jemandem abrunden , der wirklich auf den neuen Trends in den sozialen Medien steht, sogar Soundbite, wenn Sie können. Es ist also eingängig. Beruhigende Strategie Sam oder der Designer mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Oder der 20-köpfige Verbinder, du steckst Worte in den Mund , an die sie sich erinnern werden und wiederholst, wie effektiv es sein kann. Deshalb musst du etwas tiefgreifend darüber nachdenken. Wenn Sie aus irgendeinem Grund vorher nicht herausfinden können , was sie wirklich brauchen, dann stellen Sie eine Liste mit Fragen für Ihre Konversation bereit , die Ihnen hilft, auf die Wurzel zu gelangen. Denken Sie daran, dass Sie diesen Prozess durchlaufen, weil Sie nach einem Ort suchen, an dem Sie glücklich sein werden, wo Sie passen und gedeihen. Aber um den Job zu bekommen, muss der Schwerpunkt auf ihnen liegen. 8. Faille die standard: Während des Interviews werden Ihnen möglicherweise einige ziemlich Standardfragen gestellt. Sie möchten vielleicht etwas über Ihre Stärken, Ihre Herausforderungen, Ihre Ziele und Ihre Prozesse wissen. Die fragen Sie vielleicht auch nach dem Preis, aber wir werden darüber in einer eigenen Lektion sprechen . Gehen wir also zurück zu den Streichern. Fangen wir also dort an. Dies ist ein großartiger Ort, an dem Sie Ihre einzige Schlüsselbotschaft präsentieren werden . Oder selbst wenn Sie es bereits erwähnt haben, wiederholen Sie Ihre einzige zentrale Botschaft, Sie möchten sich wirklich auf diese Stärken konzentrieren. Möglicherweise müssen Sie aber auch ein wenig näher erläutern. Vielleicht möchten Sie also über einige technische Fähigkeiten sprechen , die Sie besitzen. Vielleicht bist du ein ausgezeichneter Forscher in Photoshop. Sie können alles realistisch aussehen lassen oder dass Sie in Illustrator schöne, nahtlose Muster erstellen und auf verschiedene Arten verwenden können in Illustrator schöne, nahtlose Muster . Sie können auch hier über einige Soft Skills sprechen. Vielleicht bist du ein wirklich guter, einfühlsamer Zuhörer. Und das ermöglicht es Ihnen, mit so ziemlich jedem auszukommen oder dass Sie wirklich anpassungsfähig sind, damit Sie sich mit neuen Ideen und neuen Ansätzen oder strategisch mit Ihrer kreativen Sache bemühen können. Aber vergessen Sie nicht, diese eine wichtige Botschaft zu wiederholen und sicherzustellen, dass sie anhält. Sprechen wir jetzt über Herausforderungen. Wenn dies während Ihres Interviews auftaucht, versuchen sie nicht, Sie an Ort und Stelle zu bringen. Hoffentlich versuchen sie eher zu sehen, wie Sie Probleme lösen. Sie möchten ihnen also ein Beispiel für eine Zeit geben, in der Sie an die Wurzel eines Problems gekommen sind. Sie haben die Herausforderung bewältigt und sind erfolgreich herausgekommen. So habe ich zum Beispiel einmal an einem Job gearbeitet, einem Projekt, bei dem wir über 30 Versionsüberarbeitungen hatten. Das ist viel Hin und Her mit dem Kunden. Es ist übertrieben. Wir haben uns entschieden, zusammen mit dem Kunden einen Schritt zurückzutreten und ab dem ersten Brief neu zu bewerten. Und an diesem Punkt erkannten wir, dass wir zwar auf den Auftrag reagiert hätten , obwohl wir auf eine Weise reagiert hätten, was wir gefragt hatten. Es hat nicht wirklich geantwortet, was sie wirklich brauchten. Deshalb haben wir gemeinsam, der Kunde und unser Team gemeinsam strategischer darüber nachgedacht , was mit dem Publikum in Resonanz kommen würde. Und dann sind wir wieder am Zeichenbrett und haben uns aus einer neuen Perspektive und mit viel besserem Erfolg darauf angegangen . Nach dieser Erfahrung würde ich nun eine meiner Stärken strategisches Denken hinzufügen . Ok, du siehst also, dass ich das echte gegeben habe, die Provinz hat gezeigt, wie ich es gelöst habe. Und dann endete ich sogar mit einem positiven Ergebnis. Und wenn es irgendeine Möglichkeit gibt, diese positive Botschaft wieder in Ihre einzige Schlüsselbotschaft zu binden , dann wäre das absolut fantastisch. Lassen Sie uns mit der Diskussion über Ziele fortfahren. 30, 60, 90 ist heutzutage eine ziemlich übliche Struktur für eine Vollzeit- oder Langzeitposition. Was sie bedeuten ist, was sind Ihre Ziele für die ersten Monate, die ersten 30 Tage, Sie für 60 Tage in den ersten 90 Tagen. Abhängig von der Position könntest du also so etwas beantworten. In den ersten 30 Tagen würde ich mich darauf konzentrieren, Schnee zu bekommen. Sie, Ihr Unternehmen, Ihre Werte, Ihre, die Menschen, die hier gearbeitet haben, Ihre Ziele. Ich würde eine ganze Reihe von Fragen stellen und viel zuhören. Die ersten 60 Tage möchte ich einige neue Perspektiven einbringen. Also einige Best Practices, die ich aus meinen bisherigen Erfahrungen gelernt habe , und dann auch einige neue Ideen, die in den ersten 30 Tagen aufgetaucht sind. Nach 90 Tagen möchte ich wirklich einige dieser Best Practices implementiert haben und dann mit der Evaluierung der Iteration beginnen. Und ich möchte in bestimmten Bereichen führend sein. Also möchte ich die Anlaufperson für sein und was auch immer es ist, das ist deine Fähigkeit. Was wäre also die Anlaufperson für Logos oder Strategie oder Photoshop oder was auch immer es ist. Wenn Sie Ihre Schlüsselbotschaft hier nochmal angeben können, wäre das fantastisch. Jetzt die Interviews, Interviewer wollen wahrscheinlich sehen, ob Ihre Vision mit ihrer Vision übereinstimmt. Tun Sie also Ihr Bestes, um zu erfahren, was ihre Vision ist, und dann können Sie darauf antworten. Genauer gesagt. Lassen Sie uns zur Prozessfrage übergehen. Arbeiten Sie gemeinsam mit einer Gruppe oder alleine zusammen? Sie arbeiten iterativ, damit Sie unterwegs kleine Optimierungen vornehmen, oder bevorzugen Sie es, etwas zu perfektionieren und ein paar Optionen zu präsentieren? Diese Frage wird gestellt, weil der Kunde versucht, sich ein Bild davon zu machen , wie Sie arbeiten, einige Einblicke, einige Erwartungen setzen , damit er weiß, wie es wäre, wenn Sie arbeiten würden sie haben mit dir zusammengearbeitet und passen Sie in ihre Prozesse? Je mehr Sie wissen, wie sie funktionieren, desto einfacher wird es eine fundierte Entscheidung über die Beantwortung dieser Frage zu treffen. Und denken Sie daran, dies ist eine wechselseitige Konversation Sie ihnen gut Fragen zu ihren Prozessen stellen können, und das wird Ihnen helfen zu verstehen , ob Sie glücklich sein werden mit ihnen in ihrem Umgebung und ihre Prozesse. 9. Fragen du brauchst, was du wissen musst: Wir haben darüber gesprochen, wie Sie ihre Fragen beantworten können und dass Ihre Antworten nur um sie und ihren Nutzen gehen, um den Job zu bekommen Ihre Antworten nur um sie und ihren Nutzen gehen, um . Aber um mit dem Job zufrieden zu sein, konzentrieren wir uns ein bisschen neu und reden über dich. Wahrscheinlich gefällt dir, dass wir endlich über mich reden, oh, ich kenne einen Harnstoff. Fragen zu stellen, wird Ihnen helfen, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen , wie es sein wird , mit diesem Unternehmen zusammenzuarbeiten. Ähnlich wie bei der Lektion „Finde deine Leute“. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, sie direkt zu fragen und eine andere Perspektive zu erhalten und mehr über alles zu erfahren, was während Ihrer Recherche aufgetreten , was Sie weiter erläutern möchten. Wenn Sie mehr über ihre Arbeitskultur erfahren möchten, können Sie eine bestimmte Frage stellen, die einige Details erfordert, um sie zu beantworten, z. B. wie war es, mit X-Client an warum Projekten zu arbeiten ? Oder um mehr über den Prozess zu erfahren, können Sie sich erkundigen, wie sie auf eine Idee gekommen sind. Es ist etwas, das du bewunderst. Vielleicht möchten Sie zu ihren Werten zurückkehren und nach einem Beispiel fragen. Wenn sie beispielsweise Integrität als einen der Werte auf ihrer Website auflisten , können Sie fragen, was sie tun, wenn etwas schief geht, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, was sie damit meinen was sie tun, wenn etwas schief geht, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, was sie damit meinen. Zum Beispiel, was passiert, wenn sie eine Kundenbeschwerde haben oder wenn sie eine Anzeige schalten, kam dies zu einem Fehler und einem Tippfehler. Du reagierst also darauf und siehst, ob es auch mit deinen Werten übereinstimmt. Vielleicht möchten Sie ein bisschen mehr darüber wissen welchen Lebensstil Sie erwarten können, während Sie mit dieser Gruppe zusammenarbeiten. Hier ist ein Bereich, in dem wir tatsächlich gute Antworten bekommen können , wenn wir direkt fragen. Besprechen Sie also Fristen und Tempo und welche Erwartungen es an die Zeitflexibilität gibt und vielleicht, was Mitarbeiter tun, um Kontakte zu knüpfen. Interviews dauern normalerweise etwa 30 Minuten bis eine Stunde. Und da Sie auch durch ein Portfolio gehen werden, kann diese Zeit sehr schnell gehen. Bereiten Sie also eine Prioritätsliste Ihrer Fragen vor, damit Sie zu denjenigen gelangen , die Sie unbedingt stellen möchten. Wenn Sie eine Frage vorbereitet haben, wird das Thema angezeigt, während Sie im Gespräch sind. Perfekt. Sie können im Moment neugierig sein und dann anfangen, Ihre Fragen zu stellen. Und dann haben Sie ein paar Fragen mit geringerer Priorität bereit, nur Fall, dass sie am Ende etwas Freizeit haben den Fall, dass sie am Ende etwas Freizeit haben, und sie haben mich gefragt ob Sie weitere Fragen haben. Diese Fragen sind immer noch relevant. Das kannst du sie fragen. 10. Fessle mit deinem Portfolio: In diesem Stadium wissen Sie, wie Sie Ihr Portfolio einrichten. Aber egal wie großartig Ihre Arbeit ist, sie wird nicht für sich selbst sprechen. Es ist kein Mensch, es spricht nicht. Sie müssen neben jedem Werk in die heiligen Schriften gehen. Aber während des Interviews werden Sie diese Deskriptoren nicht lesen. Sie werden Ihre effektiven Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Sie können Geschichten über jede Arbeit erzählen, um Ihren Standpunkt auf ansprechende Weise zu vermitteln. Sei so prägnant wie möglich. Vermitteln Sie immer noch Emotionen mit jedem Stück und versuchen Sie, in eine unvergessliche Geschichte einzutauchen , die sich gut anfühlt, während Sie Ihre Arbeit oder Ihren Prozess erklären. Gehen wir zum Beispiel zum anderen Geschäft zurück. Ich habe vier Paddle-Board-Verleih. Hier ist eine Geschichte, die ich erzählen könnte, beginnend mit dem Setup und der Herausforderung. Als ich mit meinen Partnern zusammenarbeitete, um ein Logo zu entwickeln, planen wir, ein Symbol hauptsächlich auf einem T-Shirt zu verwenden. Das veranlasste uns also, etwas anzustreben , das ziemlich cool zu tragen wäre. So klar, dass wir sogar darüber nachdenken würden , es auf unseren Körper zu tätowieren. Nicht dass wir es tun würden, wir würden es einfach in Betracht ziehen. Nun, vielleicht werden wir sehen, hier ist die Lösung. Die Herausforderung inspirierte, Tattoos als Referenz zu erforschen. Ich habe mehrere Optionen erstellt und wir sind auf diesem Wave-Board gelandet, Sonnensymbol, das alleine verwendet werden kann. Es bezieht sich auf das, was wir tun. Und wenn wir es auf ein T-Shirt bringen, fühlt es sich nicht allzu sehr an, das p-naught zu werben, ich meine, und hier ist der Einfluss. Leute lassen das Symbol so sehr, dass sie gebeten haben , T-Shirts zu kaufen, auf denen es aufgedruckt ist. Das ist eine großartige Werbung für das Unternehmen. Also los gehst du. Das fühlt sich gut an. Die Geschichte ist kurz und einfach verpackt und sie ist einprägsam. Es bezieht sich auf den Deskriptor, der im Buch mit Herausforderung, Lösung und Wirkung enthalten ist . Aber es ist nicht Wort für Wort gelesen, eine Geschichte, Erklärung. Machen Sie ein paar Vorbereitungsarbeiten. Aber es ist eine wirklich einfache Möglichkeit, effektiv über Ihre Arbeit zu sprechen und sie unvergesslich zu machen. Es ist nicht nötig, über jedes Detail zu sprechen. Schneide all diese Details aus und komm einfach direkt zu 1. Du wirst mehr Geschichten haben, dein Buch mehr mit mehr Geschichten arbeiten, die dazu gehören . Und zusammen arbeiten sie zusammenhängend daran, ein vollständiges Bild zu erstellen. 11. Angehe und Aufgabe: Obwohl Ihr Portfolio ausgezeichnet sein wird und Sie das Interview, den Prozess des Unternehmens, abhalten, vielleicht um Sie zu bitten, eine Aufgabe zu erledigen , damit vielleicht um Sie zu bitten, eine Aufgabe zu erledigen , damit sie besser verstehen, wie es sein wird, mit Ihnen zu arbeiten. Dies ist häufiger für Vollzeitarbeit, bei der es ein größeres Engagement gibt. Andere Berufe werden oft gebeten, eine Präsentation zusammenzustellen , um ihren Plan oder ihre Vision zu demonstrieren. Da Sie Ihr Portfolio präsentieren , werden Sie wahrscheinlich nicht aufgefordert Ihre Vision darzustellen. Aber der Auftrag wird immer häufiger. Die Aufgabe ist nicht etwas, wofür Sie bezahlt werden. Also willst du sicherstellen, dass du nicht ausgenutzt wirst. Es sollte kein lebendiger Job sein oder etwas, mit dem das Unternehmen Geld verdienen wird. Ob es so ist oder ob es etwas ist, das mehr als ein paar Tage Mühe kosten wird. Vielleicht schlagen Sie vor, es als kleine Lackierung zu machen, wie Ihren ersten freiberuflichen Job, um Ihre Füße nass zu machen und zu sehen, wie es läuft. Es ist möglich, dass sie nicht wirklich durchdacht haben, was sie von dir verlangen. Oder die Aufgabe wurde von jemandem eingerichtet nicht wirklich versteht, wie ein kreativer Prozess funktioniert, ist ihre Art, Vertrauen in seine Entscheidungsfindung aufzubauen , um Sie einzustellen. Wie sollen sie schließlich wissen, wie viel von Ihrem Portfolio von Ihnen gemacht wurde? Vor allem, wenn Sie sagen, dass Sie kooperativ arbeiten. Möglicherweise müssen Sie ein wenig tiefer in das Gespräch eintauchen, weiter mit ihnen sprechen, um eine Lösung zu finden, die Ihre Fähigkeiten fair demonstriert und ihren Bedürfnissen entspricht ohne dass Sie sich wie Sie fühlen nehmen Sie mit, für eine Fahrt mitgenommen zu werden. Achte auf diese roten Fahnen. Aber die Arbeit mit ihnen bei einer Aufgabe ist eine großartige Möglichkeit für Sie, sie auf Arbeitsebene zu beschneiden. Es könnte eine gute Lernerfahrung, ein lustiger Job, ein Einblick in Arbeit mit ihnen sein, was bei Ihrer Entscheidungsfindung helfen würde. Und es ist auch eine großartige Möglichkeit, eine bessere Beziehung zu ihnen aufzubauen. Das führt nicht zum nächsten Video. Okay. 12. Die Getting bekommen: Okay, reden wir über das Geld. Aber in diesem Stadium haben Sie wahrscheinlich schon eine ziemlich gute Vorstellung davon, was der Markt für jemanden wie Sie mit Ihren Fähigkeiten bezahlt. Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass Sie und Ihr Mietunternehmen ungefähr im gleichen Bereich liegen. Wenn Sie sich also Vollzeit um etwas bewerben und einige Online-Rekrutierungsforen ausgefüllt haben, wird wahrscheinlich bereits angegeben, was die Bereiche sind, oder Sie haben Ihre Bereiche eingereicht und es ist eine Übereinstimmung. Oder sie sagten zumindest, wie viele Jahre Erfahrung Sie in diesem Bereich benötigen. Und Sie kennen das Niveau der Arbeit, das aus diesem Unternehmen hervorgeht , und Sie haben das Gefühl, dass es mit dem übereinstimmt, was Sie tun. Viele Vermittlungsfirmen werden auch jährliche Umfragen durchführen , in denen sie die Ergebnisse des Durchschnittsgehalts oder Stundenlohns für jemanden mit ähnlichen Fähigkeiten wie Sie online veröffentlichen des Durchschnittsgehalts oder . Wenn Sie über diese Umfragen auf dem Laufenden bleiben, können Sie ein besseres Gefühl dafür bekommen, was der Markt für jemanden mit Ihren Fähigkeiten in Ihrer Nähe bezahlt. Es kann geografisch ziemlich unterschiedlich sein. Fragen Sie sich um. Möglicherweise haben Sie einige Freunde, die in einem ähnlichen Bereich wie Sie arbeiten , oder zumindest auf demselben Markt. Sie müssen sie nicht direkt fragen, Sie müssen sie nicht direkt fragen was sie berechnen würden. Das würde dazu führen, dass sie sich peinlich fühlen. Es könnte sie an Ort und Stelle bringen. Und manche Leute fühlen sich damit einfach nicht wohl. Aber wenn sie denken, dass Sie diese Art von Beziehung zu ihnen haben, fragen Sie sie zuerst, ob es ihnen etwas ausmacht, über die Preisgestaltung zu sprechen , und ob sie damit einverstanden sind, dann können Sie sie fragen, was ist Ihre Reichweite sie denken du könntest klagen. Sie fragen sie also nicht direkt, was sie verlangen würden. Du? Frag sie, was du meiner Meinung nach anklagen würdest. Jetzt könnten sie fallen und einige ihrer eigenen persönlichen Daten hören . Das wäre großartig. Aber bringen Sie sie nicht auf die Stelle und erwarten Sie, dass das gut läuft. Weil manche Leute nur, weißt du, es ist, kann es eine peinliche Situation sein, aber sie sind eher bereit, offen über die Art von Reichweite zu sein , die jemand, jemand wie du anklagen könnte. Wenn Sie Auftragsarbeit oder Finanzierung machen. Es gibt eine Menge Verwirrung darüber, wie man Dinge nennen soll und wie viel man in Rechnung stellen muss. So definiere ich es. Vertragsarbeit. Du machst reguläre Stunden. Sie haben sich also verpflichtet 40 Stunden pro Woche für eine bestimmte Anzahl von Monaten zu sagen, Sie werden Ihre Stunden verfolgen und ihm wahrscheinlich einen Code zuweisen, damit der Kunde ihn gegen das Projekt stellen kann. Es gibt jedoch einen Befehl von Ihnen und dem Kunden für eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche. Für freiberufliche Arbeit zitieren Sie entweder stündlich oder nach Projekt oder Kombination aus beidem. Aber wenn Sie stündlich sind, berechnen Sie abrechenbare Stunden. Also keine regulären Stunden wie ein Vertrag, sondern abrechenbare Stunden wie Ihr Anwalt aufladen. Und dies sind die Stunden, die Sie damit verbringen, einen Mehrwert für das Projekt zu schaffen. Die Rate wird also deutlich höher sein als die regulären Stunden. Sie dürfen nur sechs Stunden am Tag in Rechnung stellen, sechs Stunden am Tag in Rechnung stellen, auch wenn es ein langer Tag ist, weil Sie Pausen einlegen und beispielsweise eine kreative Tangente einlegen, die dem Kunden nicht zugute kommt und Sie nicht dafür bauen. Wenn Sie jedoch für das Projekt oder die administrative Arbeit recherchieren das Projekt oder die administrative Arbeit oder kreative, kreative Ideen zu Ihnen kommen, während Sie einen Walker nehmen, sind Sie unter der Dusche oder mitten in der Nacht als das tun wir. Einige dieser Dinge können jedoch etwas schwierig zu verfolgen sein, aber Sie berechnen das, weil sie dem Kunden einen Mehrwert bieten. Manchmal können diese Stunden schwer zu verfolgen sein und Sie müssen nur eine Annäherung vornehmen. Eine gute Faustregel ist, sich in die Lage Ihres Kunden zu versetzen und darüber nachzudenken, ob Sie jemand anderen dafür bezahlen, diese kreative Arbeit zu erledigen oder diese Recherche oder Admin oder was auch immer es ist. Welche Zahl ist Ihrer Meinung nach fair? Trotzdem ist es auch wichtig, dass Sie wissen, wie Sie Ihre Fähigkeiten benötigen und wie offen sich auf den Kunden auswirken. Wenn es sich um eine nationale Werbekampagne handelt, die Ihrem Kunden Tonnen von Dollar-Darla-Glocken bringt, dann preisen Sie sich entsprechend ein. Denken Sie daran, dass der Preis ein wechselseitiges Gespräch sein kann, aber wenn es ungefähr Landsberg ist, liegt es an Ihnen, dieses Gespräch zu führen. Sie möchten für Sie beide im Voraus klare Erwartungen darüber setzen , wie viel Sie bezahlen müssen und wie Sie es bezahlen müssen. Wenn Sie diese Unterhaltung auf der Straße noch einmal besuchen müssen, können Sie dies tun. Aber was auch immer Sie tun, Sie möchten keine Überraschungen zum Abrechnungsdatum. Stellen Sie sicher, dass es von Anfang an klar ist. 13. Versiegeln des Deals: Als ich Vollzeit als Creative Director, meine Kollegen und ich arbeitete , befinden wir uns in einer Situation, in der wir zwei wirklich großartige Kandidaten interviewt hatten , aber für nur eine Position hatten sie unterschiedliche Stärken, aber es war einfach sehr schwer, die Entscheidung zu treffen. Also legten wir sie nur für kurze Zeit in die Warteschleife , bis es offensichtlicher war. Beide verfolgen es mit einer Dankeschön-E-Mail. Aber eine Woche später mir einer von ihnen erneut eine E-Mail und sagte, dass sie immer noch sehr an der Position interessiert seien und fragte, ob sie etwas tun könnten, um die Entscheidung zu erleichtern. Nun, rate mal, wer am Ende den Job bekommen hat? Ein bisschen zusätzlicher Aufwand zum Skalieren. Ich habe sicherlich einen Unterschied bemerkt, wenn ich auch freiberufliche Arbeit geworben habe. Kürzlich hatte ich einen Kunden, der mich am selben Tag mit der Arbeit kontaktiert habe, als ich ihr eine Nachricht und eine Verbindungsanfrage auf LinkedIn schickte . Das Follow-up nach dem Interview kann leicht der Deal Breaker sein ob Sie die Arbeit bekommen oder nicht. So viele Kandidaten ließen den Ball in der Folgephase fallen. Wenn Sie den Ball also am Laufen halten, werden Sie dadurch unglaublich gut hervorstechen. Die Leute werden mich fragen, wie stecke ich mich unter all diesen Kandidaten ab? Es ist das Follow-up, das es irgendwie für dich tut. Hier ist eine Liste mit fünf verschiedenen Ideen, die Ihnen helfen eine Beziehung zu Ihrem potenziellen Kunden oder Arbeitgeber aufzubauen . Darüber hinaus danke ich dir. E-Mail, die hilft, Mehrwert zu schaffen, ohne ein Ärgernis zu sein. Eins. Senden Sie ihnen eine E-Mail mit einem Artikellink, der für etwas relevant ist, das Sie im Interview besprochen haben und dass sie daran interessiert sind, sich mit ihnen auf LinkedIn mit einer kurzen Nachricht zu verbinden, in der über etwas gesprochen wird , das Interview hat dir gefallen. Etwas Persönliches. 3, wenn sie auf LinkedIn posten mögen und kommentieren. Das ist wirklich einfach. Wenn Sie eine gegenseitige Verbindung haben, bitten Sie diese Person, sich an Ihren Interviewer zu wenden und es in ein gutes Wort für Sie zu schreiben. Und 5, informieren Sie sie über eine Branchenveranstaltung, an der Sie teilnehmen, und würden sie gerne wiedersehen. Stellen Sie sich das Interview als nur einen Teil des Aufbaus einer Beziehung zu dieser Person vor. Das Follow-up ist also wirklich der Ort, an dem Sie den Deal versiegeln und den Job bekommen können. 14. Kursprojekt, um deine Gedanken zu festigen: Wir haben viele Informationen besprochen. Der gesamte Interviewprozess in der Phase kann sich für Sie etwas überwältigend anfühlen. Ich verstehe es. Ich wollte dich jedoch wissen lassen, dass niemand alles perfekt macht. Wenn Sie das Gefühl haben, werden Sie nie vollständig bereit für dieses Interview sein. Keine Sorge, konzentriere dich einfach darauf, dich ein bisschen zu verbessern. Wenn Sie ein oder zwei Bereiche auswählen können , die bei Ihnen in Resonanz kommen, möchten Sie sich wirklich anstrengen , was wirklich einen Unterschied machen würde. Wenn ich einen Bereich für Sie auswählen würde, wäre es, Ihre einzige Schlüsselbotschaft zu bestimmen. Ja, so wichtig ist es. Eine Sache, die Sie als bleibenden Eindruck hinterlassen möchten bleibenden Eindruck Ihre Interviewer an Sie erinnern können, haben wir es vor ein paar Videos besprochen. Vielleicht möchten Sie zurückgehen und es überprüfen. Hier ist unser Klassenprojekt, das Ihnen hilft, Ihre Gedanken zu festigen. Aus Sicht Ihres Interviewers sollten wir Ihren Namen hier einstellen, weil er, sie oder sie uns mit Leerzeichen helfen werden , bei dem sie Hilfe am meisten benötigen. Aber du hast die Fähigkeiten dafür. Machen Sie ein Bild und laden Sie es in unseren Projektbereich hoch. Es klingt einfach, ein paar Leerzeichen auszufüllen, aber das bedeutet nicht, dass sie für manche Gedanken leicht sein werden . Danke, dass du deine Zeit während dieses Kurses mit mir verbracht hast. Ich würde gerne von dir hören. Bitte hinterlassen Sie eine Rezension oder fügen Sie einen Kommentar in unserem Diskussionsbereich hinzu oder senden Sie mir direkt eine E-Mail, Yvonne-Hotlines bei Smart Life Punkttipps, TIPP AS sagen Sie mir, wie Ihr Interview läuft und lassen Sie mich wissen, wann Sie das Job deiner Träume alles Gute für dich.