Interview mit Vertrauen: Gewinnen Sie Ihren Traumjob mit tiefem Verständnis und Authentizität

1. Willkommen beim Kurs: Leute, sei ehrlich zu mir, du willst nicht springen, bezahle einfach die Rechnung. [MUSIK] Das Berufsleben wäre so sehr anders, wenn Sie den Job finden, den Sie lieben, passend, mit Ihren Fähigkeiten und Sie jeden Tag glücklich machen können. Ich verstehe, wenn Sie Ihren Job satt haben, aber es fehlt Ihnen das Selbstvertrauen, einen besseren zu finden. Ich verstehe, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie mit einer starren Beispielantwort fälschen mit einer starren Beispielantwort , um das Herz des Personalvermittlers zu gewinnen. Ich kann dir helfen [MUSIK] Hallo, ich bin Alice Duong. Ich habe neunjährige Erfahrung in Personalabteilung und des Betriebsleiters. Ich habe Tausende von Menschen von außerschulischen Studenten bis zum Meeresspiegel für Blue Color Worker, Marketing, Vertrieb, Design, Programmierer, Account-Agenten und Finanzen interviewt außerschulischen Studenten bis zum Meeresspiegel für Blue Color Worker, Marketing, Vertrieb, Design, Programmierer, . Ich kann das Geheimnis aufdecken, wie der Interviewer Sie bewertet und wie Sie sie beeindrucken können. Ich habe auch einen Job auf hohem Niveau mit großen Vorteilen und einer flexiblen Stadt, die es mir ermöglicht , meine Work-Life-Balance zu erreichen. Denn ich behalte immer meine Aufrichtigkeit, Selbstverständnis und meine Fähigkeit, die richtigen Jobs zu finden. Deshalb werde ich von beiden Seiten des Tisches einen Blick haben , der Ihnen mit vielen spannenden Einblicken helfen kann. In diesem Kurs werden Sie selbstbewusster, indem Sie sich selbst und den Job systematisch verstehen. Dann wissen Sie, wie Sie sich auf charmante und authentische Weise präsentieren können. Schließlich wissen Sie, wie Sie Ihre Aufrichtigkeit nutzen können , um einen anderen Interviewraum zu lesen. Ich werde Ihnen viele Beispiele nennen, die ich im Laufe der Jahre gelernt habe. Tipps und Strategie für meinen Erfolg und Misserfolg und Gesetze der Schritt-für-Schritt-Anleitung. Es wird sehr einfach für dich sein, dir zu folgen. Wenn ich kann, kannst du es. Ich bin gerade sehr aufgeregt. Wie wär's mit dir? Lass uns gehen [MUSIK] 2. Wie man Vertrauen Authentisch: Es gibt zwei wesentliche Denkweisen äußerst erfolgreichen Interviewpartner, die ich Ihnen jetzt offenbaren werde. Erstens gibt es viele Jobs, und der Arbeitgeber versucht auch, Sie zu finden. Sie schauen sich die Arbeitslosenquote an, aber schauen Sie sich die unbesetzten Stellen und offenen Stellen an? Denke nicht an Gesellschaft als einen bösen Frost , der versucht, dich zu fressen. Wir sind auch menschlich sorgen uns darum, die richtigen Kandidaten zu finden. Als ich im Personalwesen war, hatte ich ein Rekrutierungsziel. Jetzt bin ich der direkte Manager. Ich hatte noch ein paar Hands-off verloren, wollte es dir einfach so schnell wie möglich zuweisen. Wir können mürrisch sein ein bisschen zweifeln, weil die Kosten für die Einstellung der falschen Person sehr hoch sind, aber wir möchten Sie finden. Zweitens, stell dir das nicht als Show vor, in der du Schauspieler werden musst. Denke nicht, dass du alles tun musst, um diesen Job zu gewinnen. Stellen Sie sich das als einen Tag vor, um zu sehen, ob wir kompatibel sind. Ein geeigneter Partner bleibt für wer wir sind und schätzen, was wir haben. Sei authentisch. Irgendwann würde dir Ehrlichkeit den Job besorgen, den du brauchst , anstatt was du denkst, dass du willst. Ehrlichkeit wird Ihnen auch helfen, Enttäuschungen von beiden Seiten in Zukunft zu vermeiden . Wenn Sie aufrichtig sind, erhalten Sie Aufrichtigkeit von ihnen. Lass mich dir eine echte Geschichte meines Lebens erzählen. Als ich 24 war, verwirrt über mein Berufsleben, bewerbe ich mich bei einem E-Commerce-Unternehmen. Ich bestehe den IQ-Test, löse einen Fall und gehe zur Interviewrunde. Ich teile ehrlich , dass ich mich wieder durch eine neue Job-Herausforderung wiederfinden möchte . Plötzlich hielt sie und sagte freundlicherweise zu mir, dass sie vor zwei Jahren eine Pause von diesem Job machen müsse , um sich wieder wie ich wiederzufinden. Sie betonte , dass sie diesen Job nicht wählen würde , wenn sie ich wäre, weil es sehr Zeit unter Druck gesetzt werden könnte, ich werde weggefegt und habe keine Zeit, meine persönlichen Wünsche zu erfüllen. Wie Sie wissen, habe ich dieses Interview nicht bestanden, aber es war ein Glück, weil ich später einen geeigneteren Job gefunden habe . Das Gehalt entspricht 80 Prozent, und ich habe mehr Zeit, um meine psychische Gesundheit zu verbessern. Stell dir vor, ich habe den Job zu dieser Zeit bekommen. Ich weiß nicht, ob ich in einer so hellen Energie sein könnte , um hier zu sitzen und jetzt mit dir zu teilen. Sie können jedoch einfach die grobe Version von sich selbst zeigen. Der Arbeitgeber ist nicht hier, um all Ihre Schwächen, Ungeschicklichkeit und mangelnde Fähigkeiten zu sehen. Sie müssen die beste Version von sich selbst zeigen, die Version, die wie ein heißes Juwel ist, sich selbst sehr gut kennen, Ihre Schwäche überwinden und sich ständig verbessern. Denk dran, sei authentisch, sei dein bestes Selbst. Mit dieser Denkweise braucht man sich selbst und den Job sehr gut zu verstehen. Ich helfe Ihnen, das in den nächsten Lektionen professionell zu machen . 3. Kursprojekt: Das Unterrichtsprojekt in diesem Kurs wird das Arbeitsblatt sein, das ich für Sie vorbereitet habe. Das Arbeitsblatt besteht aus drei Teilen. Sie können es ausdrucken, meine Tabelle selbst duplizieren oder auf das Papier schreiben oder eine Haftnotiz verwenden, Sie auf Ihren Schreibtisch kleben können. Was ich am meisten bevorzuge, ist die Verwendung der Tabelle, da es einfacher ist, Folie einfach zu schreiben, neu zu schreiben oder zu verschieben. Nach dem Studium der Lektion finden Sie das Projekt sehr hilfreich und einfach abzuschließen. Dann teilen wir es im Bereich des Studentenprojekts und schauen uns das andere Freundesprojekt an. Ich kann es kaum erwarten, deins zu sehen. Lass uns gehen. 4. Was willst du?: Wenn du etwas über dich selbst erfährst, ist das erste Wichtigste klar zu wissen, was du willst. Hier musst du direkt auf den Punkt gehen und ehrlich zu dir selbst sein. Sie sich keine Sorgen, dass jemand über diese Wünsche urteilt , denn das ist was Sie für Sie wollen und Sie verdienen es und für Ihren Komfort. Jetzt wissen nur du und ich über diese Wünsche Bescheid. Beantworten wir die Frage, was willst du? Es könnte so einfach sein wie, willst du Geld? Notieren Sie genau, wie viel Geld Sie mindestens haben möchten. Zum Beispiel könnten Sie Ihren Lebenshaltungsaufwand, Sparen und Familienfonds berechnen . Wir brauchen dieses Geld für unser tägliches Leben damit sich unser Geist ohne Ablenkung sicher fühlen kann. Du könntest auch deine Traumnummer aufschreiben. Denken Sie nicht, je mehr desto besser denn ohne eine klare Zahl ist sehr schwierig, den Weg zu gehen und motiviert zu sein, dorthin zu gelangen. Schreiben Sie genau auf, wofür Sie das Geld benötigen. Zum Beispiel möchten Sie am Ende des Jahres zusätzliche 500 USD für den Einkauf haben oder für Familienreisen sparen . Sie können dies auf Ihr aktuelles Gehalt sowie auf den Wert Ihrer neuen Fähigkeiten und Erfahrungen stützen . Sie können den Marktstandard der neuen Position auch auf salary.com, Glassdoor oder einer anderen Website für Gehaltsinformationen vergleichen den Marktstandard der neuen Position auch auf salary.com, . Ich möchte einige andere Bedürfnisse hinzufügen , die Menschen haben, und einige schätzen viel mehr als Gehalt; Lernen und Entwicklung. Verfügt Ihr direkter Chef über gutes Fachwissen, kann Sie hier führen Ihnen positives Feedback für Ihre Entwicklung geben? Möglichkeit zur Beförderung. Es ist das schnell wachsende Unternehmen und hat eine freie Stelle für Sie, um sich in Zukunft bewerben zu können? Arbeitsumgebung. Haben Sie jemals giftig oder zu wettbewerbsfähig oder zu langweilig umweltschonend erlebt ? Stellen Sie einen Platz ein, damit Sie die beste Version von sich selbst sein können . Arbeitsstil. Möchten Sie sowohl ein als auch das beste Verfahren oder möchten ein kreatives, eine Energieumgebung oder haben kein Detail- und Zeitmanagement. Ruf. Einige Leute wollen einen Job bei einem ausgezeichneten Unternehmen, das ihren Lebenslauf stärken und ihnen helfen kann, in Zukunft einen besseren Job zu bekommen, wie zum Beispiel die Schultätigkeit 514, einem heißen Social-Media-Unternehmen. Wohlfahrtspaket, Versicherung, Urlaub, Reise. Vor allem, wenn Sie vorhaben zu heiraten oder Kinder zu haben, sollten Sie sich mehr um diese Bereiche kümmern. Einige andere persönliche Bedürfnisse wie weit von Ihrem Haus entfernt, müssen Sie Überstunden machen oder können Sie ins Ausland reisen und so weiter? Nachdem Sie alle Ihre Wünsche aufgeführt haben, können Sie viele Fragen einfach und ehrlich beantworten, wie zum Beispiel, was erwarten Sie von diesem Job? Oder was du am meisten magst oder hasst von deinem vorherigen Job. Wenn es einen Grund gibt, warum du diesen Job kündigst, was wäre das? gleichzeitig leicht, den Ist es Ihnen gleichzeitig leicht, den Arbeitgeber nach der Leistung zu fragen und zu beurteilen, ob dieser Job wirklich für Sie ist? Ein großer Tipp, den ich wünschte, ich wüsste es früher Nummer 1: Konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie es wollen, denn nachdem Sie es mit ihnen geteilt haben, werden sie fragen, warum. Du sagtest, du willst eine Werbemöglichkeit. Was ist, wenn mein Unternehmen keinen Raum für Werbung hat? Was ist der Grund dafür? Willst du eine Herausforderung in größerem Maßstab? Bitte klären Sie es aus. Tipp Nummer 2, Rate muss haben und optional, welchen kann man keine Kompromisse eingehen und welchen ist okay, nicht zu haben? Oder eine andere Möglichkeit besteht darin, dass Sie nach Priorität sortieren können. Hängt von Ihrer Karriere und Lebensphase ab, haben Sie eine andere Priorität. Als ich zum Beispiel Student war, war meine oberste Priorität beim Lernen da ich Fähigkeiten erlernen kann, die ich in meinen nächsten Jobs einsetzen kann. Der Wunsch nach Geld liegt unter, daher kann ich mit niedrigem Gehalt arbeiten, um Erfahrung zu sammeln. In meinem zweiten Unternehmen möchte ich jedoch Beförderung, stärkeren Arbeitsstil und ein höheres Gehalt. Bitte folgen Sie mir und schreiben Sie sich in diesem Abschnitt auf. Sie können einige Symbole wie Geld oder Flugzeug zeichnen , um sich inspirieren zu lassen. Sobald Sie wissen, was Sie wollen, lassen Sie uns in der nächsten Lektion untersuchen, was Sie dem Arbeitgeber anbieten können . 5. Welchen Wert Können Sie Bieten?: Nachdem Sie in der vorherigen Lektion wissen, was Sie wollen, ist es an der Zeit, mir zu zeigen, welchen Wert Sie bieten können. Das erste ist Wissen; ist Fakt, Informationstheorie rund um Ihr Fachwissen. Wenn Sie beispielsweise ein Vermarkter sind, haben Sie ein gutes Verständnis 4P oder Kundenverhalten? Wenn Sie Buchhalter sind, wissen Sie über die steuerliche Rolle in diesem Bereich Bescheid? Wenn Sie ein Betreiber sind, wissen Sie über das relevante Funktionsprinzip Bescheid? Sie können dieses Wissen aus Ihrem Universitätsfach, Masterstudienbuch, das Sie gelesen haben , oder Online-Kurse wie diesen erwerben. Die zweite ist Fähigkeit; ist Methode, die Fähigkeit, das Wissen effektiv durch Praxis wie professionelle Fähigkeiten zu nutzen , wie z.B. Facebook-Anzeige, PR-Schreiben, Steuererklärung, Finanzballing, Design logo Soft Skills wie Kommunikation, Teamwork , Führung, Problemlösung, Zeitmanagement, Druckbehandlung. Tool-Fähigkeit wie Word, PowerPoint, Photoshop, Canva oder Languages. Diese Fähigkeit kann aus früheren Jobs, außerschulischen Aktivitäten und persönlichen Aktivitäten wie Familie oder Kuh stammen außerschulischen Aktivitäten und . Die dritte ist Einstellung; ist, wie man mit Problemen im Leben interagiert und mit Problemen umgeht, wie selbstbewusst, wagt es zu machen, aber nicht arrogant, Lernbereitschaft, feste und gewachsene Denkweise, Verantwortung, Engagement bei der Arbeit, Begeisterung, Ehrlichkeit als Bedrohung. Überprüfung Ihres Colleges und Klassenkamerad loben Sie immer oder bitten Sie sie um Hand, wenn Sie es nicht wissen. Das vierte ist Potenzial, zu dem auch Persönlichkeit gehört. Sind Sie ein extrovertierter, introvertierter, risikowidriger Mensch, Professionalist? Hobbys: Lesen, Reisen, Reden, Spielen mit Kindern oder alte Menschen. Mögliche Qualität. Eine natürliche Sache, dass du seit deiner Kindheit gut bist, ohne zu trainieren, als wärst du alle gut angezogen, aber du gehst gut zu Tieren. Sie können leicht mit einem Ältesten oder sehr gut organisiert sprechen. Dieses Potenzial ist für neue Doktoranden sehr hilfreich , da sie keine Gelegenheit hatten, sich in Jobs zu zeigen. Es wird Sie dazu bringen, sich von anderen Kandidaten im gleichen Rang abzuheben. Der fünfte ist der Kernwert, würde etwas Sinnvolles für Sie bekommen. Manche Menschen schätzen Gesundheit, da es für sie einfacher ist, mehr für Diät- oder Sportunternehmen zu arbeiten als Fast-Food-Unternehmen. Aber wenn einige Leute die Zeit mehr als alles andere schätzen, könnte das Fast-Food-Unternehmen sie verklagen. Eine einfache Aufgabe, stellen Sie sich vor, Sie sind der Markenbotschafter dieses Unternehmens, repräsentiert den Wert, dieses Unternehmen anstrebt. Wie fühlst du dich? Auf diese Weise sehen Sie klar , ob dies Ihr Kernwert ist oder nicht. Lassen Sie uns all das Wissen, die Fähigkeiten, die Einstellungen, das Potenzial und den Kernwert aufzeigen , den Sie haben. Sie werden sich viel selbstbewusster fühlen. Gehen wir zur nächsten Firma, um zu sehen, was Sie haben und wollen, was das Unternehmen will und hat. 6. Was Will Das Unternehmen?: Lassen Sie uns als Nächstes sehen, was das Interview von einem Kandidaten ist. Obwohl wir den Interviewer noch nicht getroffen haben, haben wir die Stellenbeschreibung. Lassen Sie uns die Stellenbeschreibung und Anforderung analysieren , um zu sehen, was sie wollen, in vier Faktoren, Wissen, Können, Einstellung und Potenzial. Wir können zur Glastür gehen und uns einen digitalen Marketing-Job ansehen. Mal sehen. Probieren wir das mal aus. Wie Sie sehen können, eine sehr detaillierte Stellenbeschreibung. Zuallererst sehe ich, dass sie möchten, dass Sie alle Arten von Inhalten, Text, Audio, Video erstellen Text, Audio, Video und die Auswirkungen Ihrer Inhalte messen. Dies sind professionelle Fähigkeiten. Wir sehen, dass Denken über den Tellerrand hinaus bedeutet, bei der Lösung von Problemen erstellt zu werden. Dies ist eine Persönlichkeit. Sie müssen Keyword-Recherche durchführen, eine professionelle Fähigkeit. HubSpot-Analyse ist eine Tool-Skill. Erstellen von Videos, Grip ist eine professionelle Fähigkeit. Verwalte ihre Zeit und Energie als Soft Skill. Positiv, professionell kann Einstellung machen. Klar, Einstellung. Interagieren Sie mit allen in unseren Teams bedeutet Teamwork, was eine Soft Skill ist. Organischer, sozialer und E-Mail-Marketing-Analogist. Daten analysieren ist professionelles Können. Das Präsentieren von Kampagnen und Client-Updates ist Soft Skill. Markenpositionierung ist das Wissen. Englisch mit der Fähigkeit zu schreiben, bearbeiten und zu sprechen ist eine Werkzeugfertigkeit. Liebe zum Detail und schnelle Lernende sind Einstellung. HubSpot Marketing Hub-Tool, Zielseiten, E-Mail, CTAs, Semrush, Google Analytics, Google Search Console sind Tool-Skill. Das war's. Jetzt haben Sie die vollständige Liste dessen, was das Unternehmen vom Kandidaten will. Werfen wir einen Blick auf den Job, den Sie unterstreichen möchten , und erstellen Sie eine vollständige Liste was sie von Ihnen wünschen. Jetzt wissen wir bereits, was der Arbeitgeber von uns will. Mal sehen, was sie uns bieten können. 7. Welchen Wert Kann Das Unternehmen Anbieten?: Um zu sehen, was der Arbeitgeber uns anbieten kann, scrollen Sie bitte bis zur letzten Folie der Stellenbeschreibung. Sie können ihr Gehalt, ihre Arbeitszeit und ihr Arbeitsumfeld sehen . Zweifeln wir nicht an Ihrem Arbeitsblatt. Wie in diesem Job für den Gehaltsteil können Sie 60-100.000 pro Jahre sehen. Flexibler Zeitplan. Es geht um den Arbeitsstil, um professionelle Entwicklungshilfe und bezahlte berufliche Entwicklung. Dies ist Lernen und Entwicklung. Dort können Sie am Ende sehen, dass es eine Bonuszahlung gibt. Hier geht es auch um das Gehalt. Bei Remote geht es um den Standort. Minimales Treffen, minimaler Verschwendung, minimaler BS, agile Methodik, kurze Sprints fokussierter Arbeit für großartige Ergebnisse sind ebenfalls Arbeitsstil. Weitere Informationen zu ihnen finden Sie auch , indem Sie ihre Namen googeln. Sie werden die Website, Facebook-Fanpage, Twitter, LinkedIn usw. sein. Was ist die Unternehmensmission? Zum Beispiel weiß ich, dass zwei Unternehmen gewinnen: Einer plant, das beste Spiel aller Zeiten zu bauen. Der andere plant, ein auf Spiel basierendes Finanzunternehmen aufzubauen . Das bringt mich dazu, viel über meine zukünftige Absicht nachzudenken. Ist dieses Unternehmen in wachsender oder stabiler Industrie? Wie hoch ist der Unternehmensstand bei Einführung, Wachstum, Reife oder Rückgang? Was tun Konkurrenten? Lassen Sie uns das Produkt kaufen und versuchen es. Sie können auch mit dem ehemaligen Arbeitgeber sprechen , um weitere Informationen zu erfahren. Wir haben alle vier Segmente des Work Seed abgedeckt. Kommen wir nun zu einem sehr aufregenden Teil und kartieren sie alle zusammen. 8. Passende Ebene: Erfolgreich bei der Einstellung ist eine Übereinstimmung zwischen Bewerber und Mitarbeiter. Lassen Sie uns zunächst vergleichen, was Sie haben und was der Arbeitgeber den Übereinstimmungspunkt und den anderen Punkt sehen möchte . [NOISE] Beginnen wir nun zu vergleichen, welchen Wert Sie dem bieten können , was das Unternehmen will. Schauen wir uns das Wissen an. Sie haben Marketing-BA, Facebook-Werbung, Markenkurs, und sie möchten Wissen über Bio-, Social-, E-Mail-Marketing- und Markenposition, so dass das ziemlich übereinstimmt. Beachten Sie jedoch, dass dies ein Kernwissen ist , das für diesen Job erforderlich ist, daher sollten Sie vor dem Interview mehr darüber lesen. Ich werde notieren, lesen Sie hier mehr. Kommen wir zur Fertigkeit. Sie können Inhalte, Designbanner, kreatives Video schreiben . Sie möchten alle Arten von Inhalten erstellen und optimieren. Das ist ziemlich übereinstimmend. Ich denke, dass Sie Ihr Portfolio aufbauen sollten. Garrett, es gibt einige Image-Videos , die du erstellt hast und du findest es sehr interessant. Kommen wir zur Suchbegriffsuche. Eigentlich hattest du nicht die Gelegenheit, so viel zu tun. Wir merken dies hier an, und wir müssen darüber erfahren. Vielleicht könntest du es online lernen oder du bittest deinen Freund, dir dabei zu helfen , den Kern der Keyword-Recherche schneller zu finden. Analysieren Sie Daten um das Ergebnis zu verbessern. Das ist ein ziemliches Spiel. Kommen wir zum Soft Skill. Sie können Präsentation, Zeitmanagement, Teamwork, und das ist alles, was ihre Anforderungen sind, also ist das Richtige. Über Tool-Skill ist HubSpot-Analytik ganz neu für Sie, also ist es noch nicht. Dies ist noch nicht auch. SEMrush, Google Search Console ist noch nicht so, also müssen wir mehr darüber erfahren. davon erfahren, haben Sie einen klaren Blick darauf, wie es sein wird. Du probierst es aus und siehst, ob dir das wirklich gefällt und das kannst , und du hast auch die notwendigen Werkzeuge für das Interview. Sie haben 8.0 IELTS auf Englisch. Es stimmt überein. Über die Einstellung können Sie Denkweise, Selbstvertrauen und Bereitschaft tun. Sie erfordern eine positive Denkweise, schnelle Lernende. Dies ist das Spiel. Aber die Liebe zum Detail ist für dich ein bisschen schwierig. Sie müssen mehr darüber fragen weil Sie wissen möchten , in welchem Fall sie dies benötigen, und Sie möchten auch vorsichtiger sein , weil es für Sie und insgesamt eine gute Praxis ist , es ist das besser. Was ist mit dem Persönlichkeitspotenzial Sie müssen über den Tellerrand hinaus denken. Auch wenn Sie nicht der kreativste sind, aber jetzt können Sie mehr darüber lesen und kreativere Dinge ansehen, um dies zu verbessern. Sieh dir mehr an. Über den Kernwert geht es darum, das Marketingunternehmen mit Technologie zu optimieren, so dass es mit Ihrem aktuellen Kernwert übereinstimmt. Es sieht ziemlich gut aus. Ich denke dieser Job, mein Feedback zu 80 Prozent plus. Wir können etwas mehr versuchen , um es noch besser zu machen. Tipp Nummer 1, wenn das, was Sie nicht haben, in Ihrer Macht liegt , lernen wir es. Sie können darüber lesen oder es mit dem Wissen verknüpfen , das Sie bereits wissen, um sich schnell daran zu erinnern. Wenn es zu breit ist, schlagen Sie einen Plan vor, um es zu studieren. Zum Beispiel hat meine Freundin große Angst vor Microsoft Excel, aber sie wollte diesen Job wirklich, also bat sie ihre Freundin, sie eine Woche lang zu unterrichten und Tag und Nacht zu lernen. Obwohl sie Excel nicht in einer Woche beherrschen kann, teilt sie offen mit dem Arbeitgeber, zeigt ihre Bemühungen ihre Lernfähigkeit und versprach, den Standard in zwei Wochen zu erfüllen. Dies hindert Sie auch daran, Lügen zu erzählen , die Ihren Ruf in Zukunft stark beeinträchtigen. Sie können auch einen Pluspunkt für eine hervorragende Einstellung erhalten. Tipp Nummer 2, Sie können den Bedarf an jahrelanger Erfahrung vorübergehend ignorieren , wenn Sie den Standard an Wissen und Können erfüllen . Was hier kritischer ist, ist Ihre Leistung und Ihr detaillierter Meister Ihres Fachwissens. Tipp Nummer 3, was ist, wenn das von ihnen angebotene Gehalt um 25 Prozent niedriger ist als das, was Sie erwarten? Keine Sorge, du kannst total verhandeln. Jedes Unternehmen hat einige Gehaltsbudgets und Löhne. Solange Sie gut passen, wird es in Ordnung sein, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Vergleichen Sie als Nächstes, was Sie wollen und was dieses Unternehmen anbietet. Dieser Vergleich lässt Sie schnell sehen was Sie über dieses Leistungsangebot des Unternehmens noch wissen müssen. Jetzt kommen wir zu dem Teil, in dem wir vergleichen was Sie wollen und welchen Wert das Unternehmen bieten kann. Zuallererst beträgt das Gehalt 60-100.000 pro Jahr. Sagen Sie uns, dass Bonuszahlung anscheinend eine Übereinstimmung ist. Über Werbemöglichkeiten haben sie nichts über Werbemöglichkeiten erwähnt , daher müssen wir in der Interviewrunde danach fragen. Ich zeige dir in der nächsten Lektion, wie du das fragen kannst. Über Lernen und Entwicklung möchten Sie monatliche Schulungen und den Austausch von Teamerfahrungen. Sie bieten professionelle Entwicklungsassistentin, bezahlte berufliche Entwicklung. Das klingt gut. Sie möchten mehr nach Details fragen und dieselbe Version in diesem Teil anzeigen. Über Arbeitsstil möchten Sie ergebnisorientiertes, nicht zu strenges Zeitmanagement. Sie bieten flexiblen Zeitplan, minimale Besprechung, minimalen Verschwendungsaufwand, agile Methodik, Schusssprint von fokussierten Arbeiten für großartige Ergebnisse. Das klingt ein Spiel. Über das Arbeitsumfeld möchten Sie öffnen, ungiftig, geschlechtsdiversifiziert, aber sie sagen nichts darüber an, also möchten Sie im Interview danach fragen. Über den Standort möchten Sie eine Fernbedienung oder weniger als fünf Kilometer von zu Hause entfernt, damit sie die Fernbedienung anbieten. Das stimmt überein. Sie geben nichts über Arbeitszeit, Reisen, Versicherungen und Urlaub an. Sie sind nicht Ihre obersten Prioritätskriterien, daher können wir später ein Interview fragen. Über den Ruf suchen Sie in dieser Firma im Internet und sehen, dass es ganz in Ordnung ist. Nichts Bemerkenswertes. Das war's. Sie sehen, dass die Kriterien der obersten Priorität viel sind. Sie müssen mehr über die vier wichtigsten Kriterien fragen , um dies zum besten Job zu machen, den Sie möchten. Wenn es etwas Wichtiges gibt, können Sie fragen, wann Sie den Anruf vom Interviewer erhalten haben . Wir haben das vollständige Arbeitsblatt 1. Wie geht's dir jetzt? Hast du Kraft und Selbstvertrauen gewonnen, indem dich selbst und den Job systematisch kennst? Jetzt, in der nächsten Lektion, helfe ich Ihnen dabei, sich in Bestform auszudrücken. 9. Bitte stellen Sie sich vor: Der erste Eindruck des Arbeitgebers von Ihnen ist, wie Sie die Frage beantworten. Bitte stelle dir etwas über dich vor. Warum stellen sie diese Frage? Lassen Sie mich es Ihnen aus Sicht des Arbeitgebers sagen. Die grundlegendste dieser Frage ist es, dass Sie sich wohl fühlen. Es ist natürlicher, eine Frage zu stellen , die auf dem basiert, was Sie bereits beantwortet haben. Der zweite Zweck besteht darin , dass Sie den Wert zusammenfassen, den Sie unserem Unternehmen bieten können. Bitte sag mir im Voraus, dass du der würdige Kandidat bist , den wir suchen. Wie soll man darauf antworten? Bitte antworte nicht darüber, wie alt du bist. Kann eine Lebensgeschichte sein, besonders was Sie von diesem Unternehmen profitieren. Sagen Sie mir den Wert , den Sie unserem Unternehmen bringen möchten. Ich habe eine Formel für dich. Ich bin, ich helfe, ich tue es, das Ergebnis ist, dieser Job braucht, ich habe Erfahrung, ich möchte dir helfen. Versuchen wir es mit einer Content-Marketing-Position. Ich bin Alice. Ich bin darauf spezialisiert, Online-Unternehmen für Lebensmittel, Mode und Haushaltsgeräte dabei zu helfen , überzeugende Werbevideos zu erstellen , um mehr Kunden anzuziehen und mehr Umsatz zu erzielen. Ich verstehe, dass du soziale Kanäle hast. Sie möchten Millionen angesehene Videos filmen und bearbeiten. Ich habe Erfahrung damit seit 2 Jahren. Deshalb freue ich mich, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren und wie ich Ihnen am besten helfen kann. Tipp Nummer 1, wenn du noch keine Erfahrung hast, ändere ich von Ich möchte. Sehen wir uns das Beispiel mit der Position der Praktikantin für Marketing an. Hi, ich bin Alice. Ich interessiere mich sehr für Marketing. Ich möchte Unternehmen wirklich dabei helfen, effektive Marketingaktivitäten durchzuführen effektive Marketingaktivitäten durchzuführen indem ich Inhalte schreiben und Anzeigen schalten kann. Ich verstehe, dass Sie einen enthusiastischen und fleißigen Praktikanten suchen . Ich lerne schnell und ein harter Arbeiter in außerschulischen Aktivitäten während meiner vier Jahre an der Universität. Deshalb freue ich mich, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren und wie ich Ihnen am besten helfen kann. Tipp Nummer 2, halten Sie es etwa 30 Sekunden kurz, wie bei einem Filmtrailer. Beenden Sie die Einführung immer mit der Bitte, ihnen zu helfen. Können Sie den Unterschied zwischen der Frage nach dem Bewerber erkennen und darum bitten, ihm zu helfen, Kandidaten zu helfen. Jetzt ist es an der Zeit, dass du die Einführung selbst schreibst. In der nächsten Lektion lernen wir, unser Wissen auszudrücken. 10. Zeigen Sie Ihr Wissen: Wie bereits zuvor wissen wir, dass dieser Job spezifisches Wissen benötigt. Der Interviewer kann Ihnen Online-Test, Papiertest geben oder Ihnen die Frage direkt im Interview stellen. Tipp Nummer 1, das erste, was Sie tun müssen, ist, sich im Voraus gut zu Hause vorzubereiten. Bitte lesen Sie Ihr Dokument noch einmal und recherchieren Sie. Wenn Sie sich beispielsweise eine Buchhaltungsposition bewerben, lesen Sie bitte noch einmal über dieses Geschäftsmodell-bezogene Steuerrecht und -vorschriften. Wenn Sie sich für eine Marketingposition bewerben, lesen Sie bitte die Theorie des Marketings, die Sie alle erlernt haben. Tipp Nummer 2, wenn Sie sich jedoch nicht an dieses Wissen erinnern, seien Sie ehrlich. Sie können die Frage so beantworten, dass ich die Antwort in diesem Buch oder auf dieser Website finden kann. Jetzt ist das Internetjahrhundert, Auswendiglernen ist nicht der einzige Weg. Tipp Nummer 3, es gibt ein gewisses Wissen, das Sie wahrscheinlich nicht kennen, seien Sie ehrlich und gestehen Sie es. Man kann das auch sagen, ich kann dieses Problem auf andere Weise lösen. Jetzt wissen wir alle, wie wir unser Wissen zeigen können, was ist mit der Fähigkeit? Gehen wir zur nächsten Lektion, um es herauszufinden. Tolle Tipps erwarten dich. 11. Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten: Der Skill-Bereich ist der längste und anspruchsvollste Teil in der Stellenbeschreibung. Wenn sie Ihnen Fragen stellen wie, haben Sie Erfahrung mit dem Kundendienst oder was Sie am schwierigsten in der Kommunikation mit dem Kunden haben oder mir von einer Situation erzählen, in der Sie dah dah dah, der Zweck der Frage ist es, Ihre Fähigkeiten zu bewerten. Obwohl Sie in Ihrem Lebenslauf geschrieben haben, möchte der Arbeitgeber wissen wie professionell Sie im Detail sind. Eine einfache Antwort wie oh, ja, ich habe diese Fähigkeit, reicht nicht aus. Probieren wir diese Formel aus. Schwierige Situation, Anstrengung, Ergebnis und Lektion. Beispiel 1. Hatten Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Kunden? Eine schwierige Situation. Ja, ich habe einmal den anspruchsvollsten VIP-Kunden in meinem vorherigen Unternehmen getroffen. Er hat ein großes Budget, möchte aber unsere Software erheblich anpassen. Die Nachwuchskräfte können ihn nicht überzeugen, daher ist mir sein Kontakt zugewiesen. Anstrengung. Erfolglos. Ich habe viele Möglichkeiten ausprobiert und bin direkt zum Kunden gegangen, direkt zum Kunden gegangen seine Vorlieben herauszufinden, aber ohne Erfolg. Erfolgreich. Bei der zweiten Sitzung bat ich darum, den Arbeitsbereich des Personals zu besuchen. Mir wurde klar, dass seine Mitarbeiter der aktuellen Old-School-Software äußerst loyal sind . Ergebnis. Mit dieser Erkenntnis habe ich die Software nicht angepasst, sondern ihm ein zweitägiges internes Trainingsprogramm gegeben. Wenn der Stab danach für die Verwendung der neuen Software stimmen würde, würde er den Vertrag unterzeichnen. Infolgedessen habe ich diesen 10-stelligen Vertrag unterschrieben. Lektion. Mir wurde klar, dass meine Flexibilität und positive Einstellung, Analyse der Kundenfähigkeiten die Dinge zum Laufen bringen. Ich werde diese Fähigkeit weiter auf Expertenniveau weiterentwickeln. Das ist überzeugend, oder? Denken Sie daran, wenn Sie von Ihren Bemühungen berichten, schließen Sie erfolglose und erfolgreiche ein. Wenn Sie über das Ergebnis berichten, geben Sie eine detaillierte Anzahl an, nicht nur gute Ergebnisse oder erstaunliches Ergebnis. In der Lektion betonen Sie die Fähigkeiten , die Sie gelernt haben. Tipp Nummer 1, was ist, wenn Sie gerade ihren Abschluss machen und diese Erfahrung nicht gemacht haben? Beispiel 2. Hast du gesagt, du hast Erfahrung in der Organisation von Aktivitäten zur Einbeziehung von Teammitgliedern? Eine schwierige Situation. Obwohl ich noch nicht gearbeitet habe, bin ich das älteste Kind in einer großen Familie, und seit fünf Jahren plante ich einen Ausflug für eine große Familie von 20 Mitgliedern unterschiedlichen Alters vom neugeborenen Baby bis zu 80 Jahren alten Großmüttern und anderen Interessen zusammen. Anstrengung, erfolglos. Als ich es zum ersten Mal gemacht habe, habe ich mich bemüht, allen Wünschen zu folgen und viele Aktivitäten zu vollgestopft, aber alle waren zu faul und weigerten sich, daran teilzunehmen. Erfolgreich. Nächstes Jahr lernte ich aus meiner Erfahrung und frage alle ihre eigene Meinung darüber, was er gerne macht. Mir wurde klar, dass es nicht notwendig ist alle Aktivitäten 20 Teilnehmer haben müssen. Die Aktivität vor, während, nach dem Essen muss 20 Personen betragen und der Rest des Tages sollte einer separaten Gruppe überlassen werden , um zu operieren. Zum Beispiel geht eine Gruppe von Frauen gerne in ein Spa. Eine Gruppe von Männern und Kindern schwimmt gerne, surfen. Ergebnis. Es gibt ein Gleichgewicht zwischen der Aktivität der großen Familie und kleinen Gruppe, um allen Zufriedenheit zu bringen, und jedes Jahr geht meine Familie in großer Zahl aus. Lektion. Ich habe gelernt, dass ich auf alle Meinungen hören muss, nicht das aufzwingen muss, was ich für richtig und gut halte , und gleichzeitig Aktivitäten schaffen muss, die dem Bedürfnis entsprechen , das ich höre. Tipp Nummer 2, diese Methode kann auch für Fragen zu Ihrem Scheitern oder Ihrer Lektion aus Ihren vorherigen Jobs gelten . Beispiel. Was ist Ihr größter Misserfolg im Marketing? Eine schwierige Situation. Einmal hat mein Unternehmen eine Medienkampagne durchgeführt, die die Buchung von PR von Influencern auf YouTube beinhaltet. Diese Kampagne ist entscheidend da es sich um die Verkaufssaison zum Jahresende handelt, die den Umsatz des Unternehmens und den Bonus des gesamten Teams bestimmt . Aber fünf Tage vor der Veranstaltung beschloss der Influencer, nicht mehr per E-Mail mit uns zusammenzuarbeiten . Anstrengung erfolglos. Ich habe versucht, diesen Influencer auf viele Arten zu kontaktieren, aber keine Antwort, und mein Team war sehr chaotisch. Als verantwortliche Person fühle ich mich schuldig, weil ich nicht genauer nachgesehen habe und einen besseren Plan habe. Erfolgreich beschloss an diesem Tag, 30 Minuten früher nach Hause zu gehen und herumzufahren, um meinen Geist zu entspannen. Als ich mich beruhigte, erinnerte ich mich plötzlich an einen Influencer mit dem ich letztes Jahr zusammengearbeitet habe. Sie ist begeistert und ich könnte um Hilfe bitten und glücklicherweise stimmte sie zu. Ergebnis. Obwohl mein Team das erwartete Ergebnis nicht erreicht hat, mein Team immer noch 80 Prozent dieses Monatsziels. Lektion. Ich habe immer einen gut vorbereiteten Backup-Plan , um Risiken von diesem Zeitpunkt an zu vermeiden. Niemand ist perfekt. Zeigen Sie Ihren Fehler ehrlich und teilen Sie mit der Lösung, wird Sie zu einem Menschen und nicht zu einem nicht ausfallenden Roboter machen . Wählen Sie nun eine der wichtigsten Fähigkeiten für diesen Job und schreiben Sie einen Fall, in dem Sie dies beweisen. Wir haben gelernt, unser Wissen oder Können auszudrücken. Ein interessanter Teil , auf den Sie oft stoßen, ist die Situation Frage. Was ist dann zu tun? Lass uns zur nächsten Lektion gehen. 12. Umgang Mit Situationsfragen: Situation ist meine Lieblingssache weil es nicht erwartet ist, dass Kandidat sofort ohne Vorbereitung antworten muss , damit ich eine ehrlichere Antwort habe. Es ist auch einfacher für den Interviewer, Sie mit anderen Kandidaten in einem anderen Alter und Erfahrung mit der Beantwortung derselben Frage zu vergleichen anderen Kandidaten in einem anderen Alter . Irgendwann nehmen wir auch die reale Situation in das Unternehmen ein, so dass Sie sich die eigentliche Arbeit etwas vorstellen können. Das erste, was Sie tun müssen, ist ein wenig langsamer zu werden, tief durchzuatmen und diese Formel zu verwenden. Analysieren Sie die Situation, geben Sie Ihre Idee an und geben Sie an, warum. Ich frage gerne Content-Marketing-Kandidaten, ich habe dieses Band, was könnte das Verrückteste sein, was man damit in den Bürokontexten machen könnte? Analyse der Situation. Dieses Band ist ein großes, einseitiges, sehr langes Klebeband mit einem Karton [NOISE] -Kern in der Mitte. Ich glaube, ich kann viel damit anfangen. Es gibt viele Menschen, Computer, Fenster, Deckenleuchten und Dekorationsobjekte im Bürokontext. Staatliche Lösung. Je nachdem, welche Idee in deinem Kopf auftaucht, sag es ihnen, denn es gibt nicht viel Zeit. Versuche nicht, die beste Lösung zu finden. Sag es einfach, dann kannst du es verfeinern oder einen Kampf sagen. Sagen Sie warum. Dies wird der aufregendste Teil sein, aus tiefem Grund einen tiefen Eindruck hinterlassen wird. Lassen Sie mich Ihnen etwas über die Antwort meiner Kandidaten erzählen. Ein Kandidat überlegt, ob er dieses Band benötigt oder nicht. Wenn nicht, wird er es mir zurückgeben, weil ihm alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort gefällt richtigen Zeit am richtigen , ohne Ressourcen zu verschwenden. Ich sehe diese Person als eine praktische, zielstrebige Person, aber keine kreative Person, die viele Ideen hat. Ein Kandidat möchte es in ein Bild an der Wand stecken, es zum Tragen in ein Hemd stecken oder es in ein Seil stecken, um beim Verlassen dieses Interviews vom zweiten Stock in den ersten Stock zu schwingen beim Verlassen dieses Interviews vom zweiten Stock in den ersten Stock Zimmer , weil es Spaß macht. Ich sehe, dass dies ein kreativer, aber improvisierender Kandidat ist. Eine Kandidatin, die zwei Personen binden möchte , die sich im Büro nicht mochten, weil sich die Leute in ihrer vorherigen Firma nicht sehr gut verstanden haben und sie es so sehr bereut. Ich sehe, dass dies ein menschenorientierter Kandidat ist. Selbst wenn Sie ein stiller Denker sind, sollten Sie immer mit dem Interviewer teilen, wie Sie die Situation analysieren. Ich war in einem Treffen mit einem Front-End-Entwickler und dem Abteilungsleiter, er gab dem Kandidaten ein Mathe-Problem und bat sie, sofort auf seinem Computer zu programmieren. Die Interviewpartnerin war schüchtern und warum dachte auch, sie habe viel getippt. Wenn Manager mal aufstehen, sich aufsetzen, sie hat ein abgesagt und alles gelöscht und gesagt, dass sie das Problem nicht lösen kann. Als das Interview endete, bat ich den Manager, dies zu kontrollieren bevor sie alles löschte und er war erstaunt. Obwohl sie das Problem nicht gelöst hat, ist ihre Denkweise sehr systematisch, klar und besser als jeder andere Kandidat. Er möchte sie in die zweite Runde einladen. Ich rief an und ermutigte sie und glaube es oder nicht, sie hat den Job bekommen. Die Lektion hier ist, dass der Interviewer nicht immer nur die Antwort will, er möchte Ihren Denkansatz kennen, also seien Sie zuversichtlich und teilen Sie den gesamten Prozess. Jetzt haben wir gewusst, wie häufig gestellte Fragen beantworten können. Kommen wir zur nächsten Lektion, um herauszufinden, was in einer bestimmten Interviewrunde mit HR, Derek-Chef und darüber hinaus zu tun in einer bestimmten Interviewrunde mit HR, ist. 13. HR: In der Regel werden Sie verschiedene Interviewrunden durchlaufen . Was ist der Zweck von jedem? Personalabteilung wird von der Überprüfung des Lebenslaufs zur endgültigen Entscheidung mit der Abteilung übergehen , dass sie die HR- oder Verwaltungsabteilung direkt leiten . Für andere Abteilungen prüft die Personalabteilung jedoch nur nach erforderlichen Kriterien. Sie würden das Kästchen ja oder nein ankreuzen. Dann überlässt die HR Sie speziellen Abteilung für eingehende Interviews und Einstellungsentscheidungen, da sie nicht über das beste Fachwissen verfügen und sich über jede Abteilung informieren. Jonglieren Sie hier, um zu bestätigen, dass Sie Wissen, Können, Einstellung und Anforderung haben , und kommen Sie zum zweiten Interview mit Ihrem direkten Chef. Interview, welches HR von Angesicht zu Angesicht Videoanruf oder Telefonanruf sein kann . Normalerweise werden sie dich nach Wissen fragen. Wo studierst du? Haben Sie eine Zertifizierung? Oder vielleicht würden Sie hier den Test machen, um Zeit zu sparen . Geschicklichkeit. Hast du Erfahrung damit? Erzähl mir eine Situation. Was sind die Erfolge bei deinem vorherigen Job? Einstellung. Sie werden dir eine Situation geben. Potenzial. Diese Interviewzeile ist normalerweise nicht zu lang, um tief in Interessen einzugehen und das Potenzial zu bewerten. Die Personalabteilung wird sich ebenfalls sehr für das Ziel interessieren. Warum interessierst du dich für diesen Beruf? Wert. Warum diese Branche? Warum unser Unternehmen? Weil sie das Rekrutierungsrisiko senken müssen. Sie möchten sicherstellen, dass Sie die Branche nicht ändern, Fachwissen ändern oder bald gehen. Sie können fragen, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben? Warum ein Jahr keine Arbeit? Wie lange planen Sie, in diesem Land zu bleiben? Ist dein Haus weit weg? Werden Sie andere Vollzeit - oder Teilzeitjobs machen? Antworte ehrlich und selbstbewusst mit dem, was du bereits in der ersten Lektion über dich selbst weißt. Einige Fragen könnten umstritten sein, und es kann zu diesem Zeitpunkt irreführend sein, zu beantworten. In dieser HR-Runde können Sie wie allgemein teilen, um eine unfaire Disqualifikation zu vermeiden. Sie haben die Möglichkeit, es in der nächsten Runde ausführlich mit Ihrem direkten Chef zu teilen . Wie auch immer Sie es versuchen, es gibt viele Fälle , in denen der Arbeitgeber Sie sofort disqualifiziert. Erstens, fehlen Ihnen die erforderlichen Fähigkeiten für diesen Job? Wenn Sie die Arbeitsblätter fertiggestellt haben, werden Sie es vorher bemerken. Zweitens, ein Kandidat mit einer schlechten Einstellung. Dies ist eine große Herausforderung für Sie zu erkennen, ob Sie diese Einstellung haben. Beachten Sie die Körpersprache wie zerknitterte Augenbrauen, sich zurücklehnen oder irritieren. Oder Sie können um aufrichtiges Feedback von Ihrem ehemaligen College bitten . Ich weiß, dass es sehr schwer zu erkennen und schwer zu ändern ist, aber manchmal muss diese Person eliminiert werden , damit sie Motivation hat, sich zu ändern. Sie können Eindruck machen, indem Begeisterung für diesen Job zeigen, indem Sie fragen, wer Sie sich über die Stellenbeschreibung nicht sicher sind. An wen melde ich zum Beispiel? Dies ist eine Arbeit in einem Team oder einer Einzelperson. Fragen Sie nicht, was bereits in JD geschrieben ist, es wird zeigen, dass Sie nicht gut auf dieses Interview vorbereitet sind . Sie können auch darum bitten, mehr Einblicke zu erhalten , um sich besser auf die nächste Runde vorzubereiten. Dies ist eine neue Position, ein Wort, das im vorherigen Kandidaten fehlt , das ich verbessern kann. Was kann einen Kandidaten hervorheben? Interviewer wird Ihre Begeisterung spüren und Sie in die zweite Runde einladen möchten, denn die Wahrscheinlichkeit besteht darin, dass Sie den Job bekommen und ihr Rekrutierungsziel erreichen. nach dem Interview Schreiben Sie nach dem Interview eine Dankeschön-E-Mail, danke für ihre Zeit und das Teilen über den Job. Jetzt ist es an der Zeit, dass Sie alle Fähigkeiten preisgeben, die Sie in dieser HR-Runde hervorheben müssen. Gehen wir in der nächsten Lektion mit dem direkten Chef in die entscheidende Runde . 14. Direkter Boss Runde: In dieser Interviewrunde haben Sie die Möglichkeit, Ihren direkten Chef kennenzulernen , der sich auf viele Aspekte Ihres Jobs auswirken wird , wie Beförderungsmöglichkeiten , Arbeitsstil, Arbeitsumfeld und Sie werden die Möglichkeit, sich auszudrücken. Für den direkten Boss ist diese Runde fast eine entscheidende Runde. Sie werden Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten eingehend bewerten. Berücksichtigen Sie die detaillierte Arbeitseinstellung , ob sie für die Teamarbeitskultur geeignet ist. Bewerten Sie potenzielle Persönlichkeit, Interessen und zusätzliche Qualitäten. Bewerten Sie Werte und Ziele für langfristige Hingabe. Nur ein oder zwei Kandidaten werden diese Runde bestehen. Wenn der direkte Chef dich will, wird er wollen, dass du früh mit der Arbeit beginnst. Tipp Nummer 1, weil der direkte Chef sich am meisten um Ihre Fähigkeiten kümmern würde, denken Sie also an die Formel: schwierige Situation, Anstrengung, Ergebnis, Lektion. Oder denken Sie bei der Situation an die Formel: Analysieren Sie die Situation, geben Sie die Idee an und geben Sie an, warum. Sie werden Sie nicht nur bitten, über die Erfahrung in der HR-Runde zu berichten , sie werden auch wissen wollen, warum und wie Sie wirklich sehen können , wer talentiert ist. Tipp Nummer 2, bei sensibleren Fragen, sollten Sie in dieser Runde mit dem direkten Chef genau antworten, was Sie denken. Möchtest du, dass dein Nachbar oder deine Verwandten es wissen? Sie verstehen und sympathisieren Sie vielleicht nicht . Das ist okay. Trotzdem musst du engen Freunden und Liebenden sagen, dass sie es wissen und akzeptieren sollen. Akzeptiere dich selbst, damit du dich nicht jeden Tag vertuschen musst. Zum Beispiel hat jeder das Ziel, in den nächsten fünf Jahren bei meinem Unternehmen zu sein . Ich teile ehrlich gesagt mit dem Interviewer und erhalte zwei Antworten. Eine ist, dass Befragung bedeuten könnte. Wie können Sie sich unserem Unternehmen widmen, wenn Sie dieses Ziel haben? Der zweite, sagte er, wenn Sie unser Ländermanager werden möchten, verfügen Sie über die erforderlichen Fähigkeiten, damit Sie Ihr Unternehmen wann immer Sie wollen starten können. Vielleicht mögen Sie uns nach langer Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen so sehr, dass Sie länger bleiben möchten. Denk darüber nach, wenn du ich wärst, wen wirst du wählen? Natürlich wähle ich den zweiten Boss. Ich habe drei Jahre in diesem Unternehmen gearbeitet, wir haben eine tolle Zeit und haben viele gute Ergebnisse erzielt. Dies ist, wenn Sie mehr über den Nutzen fragen können , den das Unternehmen bieten kann. Die Leute fragen normalerweise, bietet Ihr Unternehmen Schulungen an? Sprechen die Leute schlecht übereinander und über den Chef? Ist die Umwelt giftig oder gibt es eine Möglichkeit zur Beförderung für diese Position? Frag nicht so. Sie erhalten nur eine sehr allgemeine Antwort. Ketten Sie sie über Aktivitäten in Frage. Wie oft führt Ihr Unternehmen eine Schulung oder welche Trainingsaktivität führen Sie normalerweise aus? Oder was ist mit dem neuen Marktsegment des Unternehmens in diesem Jahr? Oder hast du einen Plan, dieses Jahr ins neue Land zu gehen? Fragen Sie nicht, hat Ihr Unternehmen Überstunden? Fragen Sie sie, wie oft oder zu welchem Anlass oder in welcher Jahreszeit müssen Sie Überstunden machen? Oder Sie können offen sprechen und teilen, dass die Leute in Ihrem vorherigen Job sehr oft schlecht über den Chef sprechen und meinen Geist und meine Effizienz beeinflussen meinen Geist und meine Effizienz also möchte ich nicht, dass dies in meinem nächsten Job passiert. Du wirfst das Problem an und beobachtest sie. Wenn die Antwort direkt oder zögerlich lautet. Natürlich wird Ihnen das niemand sagen, ja, mein Unternehmen hat eine sehr giftige Umgebung. Aber Sie haben sie im Voraus informiert und sie haben Möglichkeit, Ihnen die Umgebung zu bieten , die für Sie am besten geeignet ist. Oder wenn die Umwelt wirklich giftig ist, können sie wahrscheinlich erwägen, jemand anderen auszuwählen und ist immer noch sehr gut für Sie. Sie können Ihren direkten Chef auch nach seinem Standpunkt zu dieser Karriere fragen . Er führt Sie nicht nur mit Fachwissen, sondern kann auch viel Einfluss darauf haben, wie Sie diese Karriere sehen. Zum Beispiel habe ich viele Führungsstile erlebt, aber mein erster Chef der sich auf Menschen konzentrierte, anstatt sich zu sehr auf KPI oder Verfahren zu konzentrieren , beeinflusst mich sehr und formt meine Führung stil. Finde den Chef, den du sowohl beruflich als auch persönlich bewundern kannst . Wenn Sie sich entschieden haben, mit diesem Chef zusammenzuarbeiten, hinterlassen Sie einen signifikanten Eindruck, indem Sie nur eine Sache tun. Kümmere dich wirklich um sie als Person. Ist offensichtlich, oder? Aber die Leute machen das normalerweise nicht. Sie denken, der Boss sei eine böse Kraft, geben immer Aufgabe und Frist. Aber ich möchte das beenden. Erstens, kümmere dich darum, was sie jetzt brauchen, indem du fragst, wie wird dir meine Position diesen Monat helfen? Suchen Sie neben den gemeinsamen Anforderungen nach etwas Besonderem in dieser Position? Hat jemand diese Position schon einmal eingenommen und was erwarten Sie, dass ich es besser mache? Zweitens, kümmere dich um ihre Träume und Wünsche. welchem Ziel dieses Jahres soll ich beitragen? Welche Pläne, Veranstaltungen und Kampagnen soll diese Position in diesem Jahr machen? Fragen wie diese sind großartig weil sie den Chef dazu anregen Sie schrittweise zum Bild der Teamzukunft hinzuzufügen , wenn Sie bereits den Job bekommen haben. Drittens: Erfahren Sie mehr über ihr Produkt und ihre Dienstleistung und sagen Sie, was Sie mehr tun können. Ich folge den Beiträgen auf der Fanpage-Website. Ich liebe diese Punkte und einige andere Punkte können verbessert werden. Ich kaufe dieses Produkt und lasse es von meiner Familie ausprobieren. Sie lieben diese Punkte und einige andere Punkte können verbessert werden. Viertens können Sie sich auch mit ihrem Gefühl verbinden. Bauen Sie eine Beziehung zu ihnen auf, indem Sie fragen, welchem Moment Sie am meisten stolz sind, seit Sie in diesem Unternehmen gearbeitet haben ? Wenn sie dich mögen, teilen sie mit, was das Unternehmen braucht. Bitte konzentriere dich darauf zuzuhören, überlege nicht, was du als Nächstes sagen musst. Sie können spiegeln, wiederholen, was sie gesagt haben, Schlüsselwörter wiederholen, um sie dazu aufzufordern, mehr zu sagen. Oder bitten Sie um Klärung. Sechs, denken Sie daran und verwenden Sie ihren Namen, während Sie kommunizieren und per E-Mail senden. Sieben senden Sie mir nach dem Interview weiterhin ein aufrichtiges Dankeschön innerhalb von 24 Stunden und betonen den Punkt, betonen den Punkt, den der Chef gesagt hat und Sie beeindruckt waren. Obwohl Sie Ihr Bestes versucht haben, besteht immer noch die Möglichkeit , dass Sie disqualifiziert werden. Beachten Sie, dass es sehr schwierig sein wird, etwas zu ändern, wenn Sie eine Ablehnungs-E-Mail erhalten. Sie sollten es durch die Art und Weise erkennen , wie sie gefragt haben und wie sie Ihre Frage beantwortet haben. Sie können durch mangelndes Fachwissen disqualifiziert werden. Es ist leicht zu erkennen an der Anzahl der spezialisierten Fragen, die Sie nicht beantworten können, oder an den geringen Interessen Ihrer bisherigen Erfahrung. Sie mögen dich, sie würden mehr über das Unternehmen sprechen und wie es funktioniert. Wenn dies nicht der Fall ist, bereiten Sie sich darauf vor, ihnen diese Optionen vorzuschlagen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie genug Qualität haben, aber es gibt viele andere Kandidaten, können Sie sie um weitere Herausforderungen bitten, um sich zu zeigen. Wenn Sie denken, dass Sie nicht gut genug sind, aber glauben, dass Sie viel von diesem Job lernen können, können Sie sie um eine Praktikumsposition bitten. 15. Bonusrunde: Nach dem Interview mit Ihrem direkten Chef, 80 Prozent, dass Sie den Job bekommen werden. Regel wird es jedoch eine weitere Runde mit dem höheren Chef, dem CEO, geben. Vor allem für hohe Beförderung oder wichtige Projektposition mit demselben Level-Boss, um sicherzustellen, dass es keinen blinden Fleck gibt , oder mit anderen Teammitgliedern, um die Kultur zu testen. Vor allem beim höheren Chef wird es ihnen wichtig sein, Ihre Fähigkeit, dem Team dabei zu helfen, das diesjährige Ziel zu erreichen, die kulturelle Anpassung an das große Unternehmen. Ihre Vision für die Branche. Glaubst du zum Beispiel an die NFT-Spielebranche? Glauben Sie an das Dienstleistungsunternehmen und an seine Skalierbarkeit? Ihr persönliches Ziel und Ihre Vision. Teilen Sie mehr darüber, warum Sie sich für Ihr Fachwissen, diese Branche, Ihre Leidenschaft, Ehrgeiz und Ihr langfristiges Engagement entschieden haben. Sie können auch Fragen zu Problemen stellen , die Sie sich Sorgen machen, um mehr Perspektive zu erhalten. Zum Beispiel über Arbeitsumgebung. Sie können feststellen, dass ich nicht gerne in toxischen Umgebungen arbeite und deren Reaktion sehe. Wenn die Antwort schnell und direkt ist und sie alle so sind, oh nein, unser Team hat das nicht, essen wir ständig zusammen. Oder sie würden gerne antworten, eine Weile nachdenken und sagen, jeder arbeitet hier professionell. Du musst es überdenken. Über die Promotionsmöglichkeit. Sie können sie fragen, ob es ein neues Projekt oder einen neuen Markt gibt, den sie in diesem Jahr entwickeln möchten. Vergleichen Sie diese Antwort mit dem, was Sie bereits vom direkten Chef wissen , um mehr Perspektive zu erhalten. Um Eindruck zu hinterlassen, müssen Sie nur die Denkweise gewinnen ihre Bedürfnisse und Wünsche zu kümmern. Für den High Boss, Peer Boss, können Sie fragen, was soll diese Abteilung in diesem Jahr Probleme lösen oder ein Ziel erreichen ? Welche bedeutendste Änderung in dieser Abteilung gefällt Ihnen in letzter Zeit am meisten und möchten Sie in Zukunft wiederholen. sollen sie für andere Welche Eigenschaften eines idealen Teammitglieds Teammitglieder haben? Ja, wir haben alle Interviewrunden durchlaufen, jetzt schauen wir uns an und schließen alles ab, was wir von Beginn dieses Kurses an gelernt haben. 16. Letzte Gedanken: Das ist so großartig. Du hast den Kurs bereits abgeschlossen. Wie fühlst du dich? Ich glaube , dass Sie das Arbeitsblatt erstellt haben. Scheuen Sie sich nicht, mir im Abschnitt „Studentenprojekt“ mitzuteilen . Ich kann es kaum erwarten, deine Ergebnisse zu sehen. Sie können die Übung mehrmals wiederholen , wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben möchten. Wenn Sie an einem anderen Thema interessiert sind, hinterlassen Sie den Kommentar in der Diskussion für mich damit ich einen wertvolleren Kurs für Sie erstellen kann. Folge mir auf Skillshare, um benachrichtigt zu werden, wenn ich einen neuen Kurs starte. Vielen Dank und ich wünsche dir alles Gute. [MUSIK]