Trainingskurs für Bewerbungsgespräche | Erfolg beim Bewerbungsgespräch

1. Werbevideo – Was du in diesem Kurs lernen wirst.: launisch sein, Holen Sie sich 2. Einführung und Bedeutung dieses Kurses: Herzlich willkommen bei den 10 Steps für einen erfolgreichen Interviewkurs. In diesem Kurs werden wir diese 10 Schritte behandeln. Die Grundlagen. Arten von Interviews, Due Diligence, Vorbereitung auf den Erfolg, Herausforderung dich selbst, Praxis, Praxis, Praxis, Praxis, Praxis die Kunst off Selling, engagieren sich mit dem Publikum Feedback und Lerne aus deinen Fehlern. Aber bevor wir sie im Detail übergehen, lassen Sie mich erklären, warum dieser Kurs so wichtig und wertvoll ist. Deshalb möchte ich diesen Kurs damit beginnen, warum Sie hier sind, die Bedeutung der Ergebnisse, wie es Ihnen helfen wird, Ihre Ziele. Auf den Punkt gebracht. Sie sind hier, weil Sie alles tun wollen, um ein großartiges Ergebnis für Ihre Interviews zu gewährleisten , und ich sage Interviews, weil Sie wahrscheinlich mindestens zwei durchgehen müssen, aber in der Regel drei auf einigen Dingen, sogar vier in jedem Rekrutierungsprozess. Aber mach dir keine Sorgen darüber. Alles, was Sie in diesem Kurs lernen, wird Ihnen helfen, die Effektivität Ihres Interviews auf Ihre Chancen zu erhöhen , diesen neuen Job zu bekommen, um eine bessere Zukunft zu sichern. Die 10 Schritte, die ich abdecken werde, sind nicht Lehrbuch Schritte gibt wirklich Leben bewährte Prinzipien, und ich bin wirklich froh, dass Sie die Entscheidung getroffen haben, diesen Kurs zu nehmen , denn ohne es zu wissen, Sie sind bereits eine dieser Schritte Vorbereitung für den Erfolg. Aber darüber werden wir später ausführlicher sprechen. Also danke, dass Sie die Partituren auf. Ich hoffe, es gefällt dir. Und wenn du denkst, dass es etwas gibt, das verbessert werden könnte, zögern Sie nicht, mir dein Feedback zu schicken. Ich bin immer bereit für die Verbesserung meiner Rolle hier ist es, Sie mit den besten Tools für ein erfolgreiches Interview zu bieten . Nun, ein weiteres Schlüsselkonzept, das Sie lernen und zur Kenntnis nehmen, weil es wirklich wichtig ist, ist das, was ich gerne Differenzierung nenne, und das bezieht sich auf das, was Sie von anderen unterscheidet. Was Sie von der Masse abheben und warum sie Sie anstelle von anderen Kandidaten auswählen sollten , während Sie die verschiedenen Schritte in diesem Kurs durchlaufen, werden Sie beginnen, die Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu entwickeln, die es Ihnen ermöglichen sich selbst auf, werden zu einem wertvollen, hochpotenziellen Kandidaten. Und glauben Sie mir, Differenzierung ist etwas wirklich Mächtiges. Das ist ein wichtiger Treiber im Entscheidungsprozess, der es Ihnen ermöglicht, Ihr Ziel zu erreichen, in einem Interview sehr erfolgreich zu sein . Und schließlich ist dieser Kurs äußerst wertvoll, weil er auf den Prinzipien des realen Lebens basiert, die jahrelange Erfahrung, Forschung und Beobachtung zusammenfassen . Ich habe persönlich das angewandt, was Sie hier lernen werden, und kann Ihnen ohne Zweifel sagen , dass das funktioniert. Ich habe bewiesen, dass diese 10 Schritte in verschiedenen Ländern, Kulturen, Branchen und Unternehmen funktionieren Kulturen, . Es spielt keine Rolle, ob sich das Interview auf einen Job für ein kleines oder ein großes Unternehmen bezieht. Sie werden funktionieren. Und ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen bei all Ihren Interviews das Beste zu wünschen. Glauben Sie an sich selbst, glauben Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und folgen Sie den Standschritten und Sie werden den Job bekommen. Ja, das kannst du. Ja, das wirst du. 3. Hintergrund, der „Who“ (Über deinen Kurs): Hintergrund der WHO Bevor wir in die 10 Schritte einsteigen, erlauben Sie mir bitte, mich vorzustellen. Ich teile ein wenig über meinen Hintergrund. Sobald du einen Teil meiner Geschichte kennengelernt hast, wirst du besser verstehen, warum und wie meine Erfahrungen dir helfen können. Lassen Sie mich damit beginnen, zu sagen Mein Name ist Mauricio Rubio und ich komme ursprünglich aus Kolumbien, Südamerika. Obwohl ich derzeit als ständiger Wohnsitz bei einem zukünftigen Bürger in Australien lebe, lebte ich auch für ein Jahr in den USA und sechs Monate in Mexiko, begann ich schon sehr jung um die Welt zu reisen. Ich bin, bevor ich damals war, hatte ich bereits ein paar Länder in Südamerika besucht. Als ich 14 Jahre alt war, lebte ich bereits Mitte der zwanziger Jahre in den USA, war ich bereits in viele Länder Europas und nach China in Asien gereist. Ich bin auch ein Serienunternehmer. Techie Lifehacker, Experte Projektleiterin auf Eis bei NBA plus Bachelor of Engineering. Ich sollte auch hervorheben, dass ich mich immer leidenschaftlich für Bildung gefühlt habe und begann, mich mit 16 Jahren mit der Branche zu engagieren, als ich Englischlehrer wurde und meine Ausbildung weiterzubilden und meine berufliche Entwicklung fortzusetzen. Ich studiere derzeit Daten weise durch harbored, um die Lehr- und Lernerfahrung zu verbessern . Ich spreche drei Sprachen Englisch, Spanisch und Portugiesisch und nein, ein paar Worte auf Französisch. Aber am wichtigsten ist hier der Schlüssel, warum ich Ihnen helfen kann. Ich habe in Startups in kleinen, mittleren und großen Unternehmen gearbeitet , einschließlich Organisationen wie Johnson und Johnson, dass er mit über 100.000 Mitarbeitern eines der größten Unternehmen der Welt ist. Und derzeit arbeite ich für eine renommierte Universität, die Teil der Top 1% in der Welt und die Gruppe der Acht in Australien, die Elite australischen Universitäten. Während meiner Karriere, in verschiedenen Ländern und Branchen, habe ich mehrere Interviews durchlaufen und tatsächlich Interviewprozesse geleitet. Daher war ich auf beiden Seiten der Gleichung als interviewte Person und als Interviewer . Ich habe auch Interview-Boards beraten, einschließlich direkter Beratung und Empfehlungen an den CEO eines Unternehmens. Also weiß ich, was sie in einem potenziellen Kandidaten wie Sie suchen, und ich kann Ihnen helfen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie für ein erfolgreiches Interview benötigen, und schließlich sollte ich beachten, dass ich ein Serienunternehmer bin und viele Interviews für meine Projekte. Aber wie auch immer, das reicht über mich. Und wenn Sie mehr erfahren möchten, zögern Sie nicht, zu mauricio rubio dot com zu gehen. 4. Die Grundlagen – Teil 1: Schritt eins. Die Grundlagen. Interview 101 Wie alles andere gibt es ein paar grundlegende Dinge, die Sie über Interviews wissen sollten. Sie sind 101 Dinge, die Sie nur richtig bekommen müssen Daher sind diese grundlegenden Konzepte der erste Schritt in Ihrem Weg zu einem erfolgreichen Interview. Sie sind die minimalen Dinge, die jemand interviewt, erwarten würde oder das Minimum denkt, dass Sie tun sollten, wenn Sie zu einem Interview gehen. Also, obwohl Sie wahrscheinlich schon von beiden sind, mit allen von ihnen, und sie könnten sogar wie gesunder Menschenverstand erscheinen, gehen wir über diese und stellen sicher, dass Sie sie richtig machen. Sie wären überrascht, wie oft ich Menschen gesehen habe, die an den einfachen Grundkonzepten immer wieder scheitern . Aber das wird nicht dein Fall sein. Also lasst uns vor dem Interview beginnen, kam mit der Zeit mindestens 15 Minuten zu früh. Wenn Sie zum ersten Mal an den Standort gehen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Zeit richtig planen. Konto für Staus, finden Sie Ihren Weg herum, um zu bekommen, wo Sie mit der Zeit sein müssen. Vermeiden Sie den unnötigen Stress, zu spät zu laufen oder zu denken, dass Sie am Ende zu spät laufen könnten. Das ist es nicht wert. Riskieren Sie es nicht, wenn überhaupt etwas eine halbe Stunde früher angekommen ist, melden Sie sich nicht an, aber trinken Sie etwas Wasser. Gehen Sie auf die Toilette oder überprüfen Sie Ihre E-Mails, während Sie warten, um sich 15 Minuten vor dem Start zu melden. Zeit, wenn Sie ankommen, ausgestellt die gut gekleidet und bereit für das Interview auf meinem vorbereiteten. In diesem Stadium spreche ich über die Grundlagen. So haben Sie ein klares Verständnis für das Unternehmen und die Rolle, für die Sie sich bewerben, aus den bisher bereitgestellten Informationen, dem Bewerbungsprozess und Ihrer eigenen Forschung aus dem Internet. Glücklicherweise ist unser guter Freund Mr. Google immer da, um zu helfen. Und natürlich solltest du wissen, wen du triffst. Ist es eine Person zu oder drei? Wie sind ihre Namen und Brötchen? Idealerweise hätten Sie einige Recherchen über ihren Hintergrund vor dem Inter getan. Nur auf hohem Niveau. Bewahren Sie es auf und stellen Sie schließlich sicher, dass Ihr Handy entweder ausgeschaltet oder im stillen Modus ist. Ich empfehle ab, um jede mögliche Ablenkung zu vermeiden 5. Die Grundlagen – Teil 2: während des Interviews. Konzentrieren. Überdenken Sie es nicht. Streß nicht. Sieh einfach natürlich aus, wie du es in einem Gespräch mit jemandem tun würdest. Und hören Sie genau zu, wenn Interviewer Lager oder eine Frage stellen, sie geben manchmal ein Gefühl für das, was sie erwarten zu hören. Oder sie könnten verschenken, dass sie bereits eine Verbindung mit Ihnen haben, die definitiv Ihren Favoriten platzieren. Benutze es. Engagiere dich mit ihnen. Wenn sie dir eine Frage stellen und du sie nicht verstehst, oder du brauchst einfach mehr Zeit, um über die Antwort nachzudenken. Sei klug, um es zu entschuldigen. Könnten Sie die Frage wiederholen? Und schließlich, nehmen Sie nicht an, dass Ihre Interviewer Ihren Lebenslauf gelesen haben oder sie auswendig verärgert. Manchmal haben sie es noch nicht einmal gelesen. Nehmen Sie es nicht persönlich auf nur ging in durch Ihre Erfahrung. Leistungen auf dem Punkt, den Sie über Ihr persönliches Leben auf Ihrer beruflichen Karriere nach dem Interview hervorheben möchten , Warten Sie geduldig. Zeit, um Feedback zu erhalten, variiert von Unternehmen zu Unternehmen und manchmal variiert es sogar innerhalb desselben Unternehmens. Wenn der Prozess gerade mit ihrer Planung für mehrere Runden aus Interviews beginnt, dann werden Sie wahrscheinlich von ihnen in weniger als einer Woche hören, um die nächsten ein oder zwei bestätigen lassen Sie wissen, dass Sie nicht weiter in den Prozess. Wenn dies das letzte Interview ist, hören Sie wahrscheinlich wieder von ihnen in. Willst du zwei Wochen? Drücke sie nicht unter Druck. Und verzweifeln Sie nicht. Wenn wir akzeptieren, vorbeizugehen und Sie nichts gehört haben, dann ist das die Zeit, um Feedback einzuholen . Folgen Sie Ihrem Instinkt. Du wirst wissen, wann die Zeit reif ist. Die Leute werden es nicht falsch gehen. Immerhin haben Sie Zeit und Mühe auf das Mindestgericht investiert. Zu sehen, Sie und jemand anderes erwarten würde, ist zu wissen, was das Ergebnis des Prozesses war und nicht zuletzt, immer zur Verbesserung nach einem Interview zu reflektieren. Sie werden tief im Inneren wissen, ob Sie es gut gemacht haben oder nicht, Sie wissen vielleicht nicht, ob Sie den Job haben, aber Sie werden wissen, wie Sie sich fühlten. Und das ist eine ziemlich gute Reflexion über das Ergebnis des Interviews. So oder so, Sie sollten darüber nachdenken, warum Sie gut getan haben, um es weiter zu tun. Was du nicht getan hast, um es zu tun, oder auch wenn es nur darum geht, herausfordernde Fragen aufzuschreiben, denen du während des Interviews gegenüberstehst du dich auf das nächste vorbereitet hast. Denken Sie daran, kontinuierliche Verbesserung ist ein nie endender Prozess 6. Arten von Interviews und dem Gespräch: Schritt zwei Arten von Interviews, Das Verständnis der Arten von Interviews und wie vorzubereiten, zu verwalten und nähern sie ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg weg Mastering und Interview. Im Wesentlichen, auf von der Erfahrung. Es gibt hauptsächlich sechs Arten von Innenräumen auf der Dynamik, sehr für jeden. Sie scheinen in einigen Fällen ähnlich zu sein, und sie haben tatsächlich Gemeinsamkeiten, aber sie sind tatsächlich anders, und wenn Sie diese Unterschiede verstehen, können Sie sich anpassen und sich auf die verschiedenen Szenarien vorbereiten . Die sechs Arten von Interviews sind ein Telefongespräch, ein Skype-Interview, ein Interview mit einem Personalvermittler, ein Eins-zu-Eins-Interview, ein Panel-Interview und ein Gruppeninterview. Lassen Sie uns also jeden detaillierter besprechen. Das Telefongespräch. Dies ist in der Regel ein sehr frühes Stadium Interview für Filterzwecke verwendet. Grundlegend. Sie haben nicht wirklich entschieden, ob es sich lohnt, Sie persönlich zu treffen, aber etwas erregte ihre Aufmerksamkeit. So werden sie Sie einen Anruf geben, und es wird gezielt, kurz und spezifisch sein. Der paralytische Vorteil der Möglichkeit zu spüren, ob Sie der richtige Kandidat sind oder nicht , ob Ihr erwartetes Gehalt erfüllt, was sie anbieten, ob Ihre Erfahrung wirklich mit dem übereinstimmt, was sie für diese Art von Interview ist typisch für Personalvermittlungsagenturen , obwohl einige Unternehmen sie auch verwenden. Wenn Sie erwarten potenzielle Vorstellungsgespräche, weil Sie sich für Jobs bewerben, empfehle ich nie das Telefon auf lassen sie nie Masset abholen. Auf diese Weise werden Sie in der Lage sein, zu beurteilen, was es über die Rolle des Unternehmens Interviewer usw cetera ist , bevor Sie tatsächlich das Gespräch führen. Wenn Sie sich entscheiden, das Telefon abzuholen und sie setzen Sie auf die Stelle, vermeiden Sie es. Sie werden nicht erfolgreich sein, wenn Sie nicht vorbereitet sind. Improv ist nicht wirklich eine empfohlene Praxis für ein Interview. Höflich sagen, dass Sie im Moment beschäftigt sind, oder an einem Ort, wo Sie den Anruf auf Anfrage nicht wirklich annehmen können, damit er verschoben wird. Nun, vorausgesetzt, Sie haben ein Telefongespräch geplant, stellen Sie sicher, dass Sie vollständig vorbereitet sind, ohne Ablenkungen in einer komfortablen Umgebung und sogar ein Glas Wasser in Ihrer Nähe haben. Bismarck sehen vor einem Computer haben Sie Ihren Lebenslauf griffbereit auf Ihre Notizen über die Rolle des Unternehmens , usw cetera. Da sie dich nicht sehen können, nutze es zu deinem Vorteil 7. Das Skype Interview und das Recruiter: das Skype-Interview. Wie zuvor ist dies in der Regel ein Frühphasen-Interview zu den gleichen Prinzipien, die Sie gerade über ein Telefongespräch gelernt haben. Bewerben. Aber hier ist das Wichtigste. Sie können dich sehen. Ja, du bist in deiner Umgebung. Also nehmen Sie es ernst und nähert sich. Art des Interviews wie ein echter Profi. Ziehen Sie sich an und sorgen Sie dafür, dass Sie sich in einer komfortablen, ruhigen Umgebung befinden. Selbst wenn sie Ihren ganzen Anzug oder Kleid nicht sehen können, verkleiden Sie Ihr Vertrauen und bringen Sie in den richtigen Zustand des Geistes. Und natürlich stellen Sie sicher, dass Sie überprüft haben, ob Ihr Mikrofon und Ihre Lautsprecher ordnungsgemäß funktionieren. Dasselbe gilt für die Kamera. Stellen Sie sicher, dass es unter den Leuten am anderen Ende richtig funktioniert, können Sie mit jemandem, dem Sie vertrauen, getestet sehen . Sie wollen definitiv keine technischen Probleme während eines Interviews beheben. Überprüfen Sie alles im Voraus und stellen Sie sicher, dass Sie einen Plan B an Ort und Stelle haben, falls etwas mit Skype schief geht , zum Beispiel, haben Sie ihre Telefonnummer griffbereit, damit Sie sie anrufen können, wenn Sie Probleme . Seien Sie darauf vorbereitet, dass ein Skype-Interview läuft, solange es ein Interview von Angesicht zu Angesicht wäre. Es wird nicht kurz sein, wie ein Telefongespräch. Sie können Notizen auf Ihrem Lebenslauf haben, aber ich würde empfehlen, sie zu vermeiden. Scheint, als hätte ich gesagt, bevor sie dich sehen können. Wenn sie bemerken, dass Sie Ihren Kopf oder die Augen zum Lesen nach unten drehen, wird er Sie scheinen lassen, dass ich bereit bin. Wie ich bereits sagte, Sie müssen sich jeder Art von Interview anders nähern. Und das ist, warum der zweite Schritt, die verschiedenen Arten von Interviews zu verstehen, ermöglicht es Ihnen , sie angemessen zu verwalten. Das Recruiter-Interview Dies ist ein Interview von Angesicht zu Angesicht mit einer Personalagentur, die im Grunde von Unternehmen eingestellt wurde, um eine bestimmte Art von Kandidaten zu finden. Das Wichtigste, was Sie hier berücksichtigen müssen, ist, dass diese Leute dies für ihren Lebensunterhalt tun. Also auf einer Tagesbasis, nahmen sie die Unternehmen und potenziellen Kandidaten. Sie interviewen Leute ständig, die ihre Zeit nicht verschwenden wollen. Sie sind beschäftigt. Sie sind nur einer von vielen, und sie wollen es produktiv halten, damit sie sich stark auf die Anforderungen ihres Kunden konzentrieren , und sie werden einige dieser Anforderungen in der Anzeige verschenken oder wenn sie Sie anfangs kontaktieren also achten Sie auf die Rollenbeschreibungen, was sie sagen und welche Wörter sie verwenden. Tipp. Sobald Sie die Schlüsselwörter identifiziert haben, verwenden Sie sie so viel wie möglich. Während Sie über Ihre Erfahrung, Lebenslauf und Leistung in ihrem Kopf sprechen , wird der Personalvermittler Kästchen ankreuzen. Ja, ja, ja, er trifft ein B und C Recruiter werden Sie eine Reihe von Fragen zu verstehen, ob Ihre Füße oder nicht ein Profil. Wenn Sie nähert sich Art von Interview mit Intelligenz und Bereitschaft und lassen Sie den Recruiter mit einem wirklich guten Eindruck, sie werden Ihr bester Anwalt mit der Mietfirma. Denken Sie daran, dass sie menschlich sind, so dass sie subjektiv sind und beeinflusst werden können. Und sie haben eine Kommission für den Ruf, der auf dem Spiel steht, damit sie dich nicht unterstützen, es sei denn, sie glauben wirklich, dass sie Kriterien angefordert haben. Haben Sie Erfahrung, die sich auf die Rolle bezieht, einen guten Lebenslauf, gute Referenzen und unsere tadellose Erfolgsbilanz. Sie werden alle diese Boxen auf Verifizierung Ihrer Informationen nehmen, bevor Sie vor den Entscheidungsträgern stellen, so stellen Sie sicher, dass Sie Ihre beste Selbst nach vorne setzen 8. Die Einzige, das Interview mit der Gruppe & das Interview: das Eins-eins-Interview. Dies ist ein Interview, das in der Regel zwischen 1 und 2 Stunden dauern kann, obwohl es manchmal nur eine halbe Nower dauern kann. In diesem Interview haben Sie die einmalige Gelegenheit, direkt mit einer Person zu interagieren, die all Ihre Aufmerksamkeit hat . Im Allgemeinen fällt eins zu eins in eine von zwei Kategorien. Entweder Sie meinen die und Entscheidungsträger, oder Sie treffen jemanden, der entscheidet ob es sich lohnt, Sie kennenzulernen. Diese Interviews beginnen mit Fragen wie Können Sie mir ein wenig über sich selbst und Ihre Erfahrung auf Generell, sie folgen einem Prozess, wo sie drei Dinge erreichen wollen. Nie mehr über uns eine Person. Erfahren Sie mehr über Ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Leistungen und beurteilen Sie schließlich, ob Sie in die Unternehmenskultur passen . Achten Sie darauf, dass Sie auf die Körpersprache Ihres Interviewers achten. Wenn sie an etwas interessiert sind, reden Sie darüber. Wenn Sie bemerken, dass Sie eine Verbindung mit ihnen auf etwas haben, nutzen Sie das. Und wenn Sie feststellen können, dass sie gelangweilt sind oder in einer übereilten Verschiebung zu einem anderen Thema und halten Sie Ihre Antworten kurz und süß auf, stellen Sie sicher, dass der auf einem Interview kein Monolog wird. Erlauben Sie dem Interviewer zu sprechen, geben Sie ihnen etwas Raum und stellen Sie Fragen. Wenn es angebracht ist. Vermeiden Sie lange Stille bei Ungeschicklichkeit. Seien Sie proaktiv, aber wählen Sie Ihre Gefechte aus. Das Podiumsgespräch. Dies ist eine komplexe Art von Interview, da Sie eine Gruppe von Menschen treffen werden, jede mit verschiedenen Persönlichkeiten, Interessen Prioritäten und Tagesordnungen. Sie können sogar in verschiedenen Abteilungen arbeiten und haben unterschiedliche Autoritätsebenen im Unternehmen. Die meiste Zeit sind sie sehr organisiert, und jede Person wird Ihnen eine Reihe von Fragen stellen, die sie im Voraus vorbereitet haben, so dass sie sich überschneiden wollen. Aber sie können sich gegenseitig ergänzen, wenn nötig. Oder zum Beispiel könnten sie eine andere Frage stellen, basierend auf etwas, das jemand anderes gestellt hat. Wichtige Dinge, die bei der Teilnahme an dieser Art von Interview zu beachten sind, stellen Sie sicher Blickkontakt mit allen Interviewern auf richten Ihre Rede auf alle von ihnen, nicht nur eine Person. Stellen Sie sicher, dass sie alle engagiert sind, achten Sie auf ihre Körpersprache. Lassen Sie sich nicht von der Macht vieler gegen einen betonten oder nervös machen, bleiben Sie ruhig und konzentrieren Sie sich. Ich bin sicher, dass du in einem Gespräch warst, in dem viele Leute hören, was du sagst . Dies ist eine dieser Gespräche, und sie werden analysieren, aber denken Sie nicht darüber nach. Und schließlich das Gruppeninterview. Dies ist ein Interview, in dem Sie mit anderen Kandidaten während des Interviewprozesses sein werden , und Sie könnten zu einem oder mehreren Interview sprechen. , Und da Sie in einer Gruppe sind, können Sie erwarten, Übungen, wo sie Ihr Verhalten Interaktion auf Führung analysieren. Zur gleichen Zeit werden Sie wahrscheinlich direkt oder in direkter Konkurrenz von den anderen Kandidaten im Raum konfrontiert , so verwalten Sie es sorgfältig, indem Sie nicht persönlich werden, nicht wiederholen, was andere gesagt haben und bessere Antworten als der Rest. 9. Duft: Schritt drei Due Diligence. Dies hat mit Ihren Hausaufgaben zu tun und auch mit der Forschung, die Sie für ein Interview studieren müssen . Wenn Sie erfolgreich sein wollen, müssen Sie Zeit investieren. Wenn Sie möchten, dass sich die Mühe auszahlt, je mehr Informationen Sie über das Unternehmen haben, für das Sie spielen und die Menschen, die Sie bedeuten, desto besser vorbereitet sind bedeuten, Sie. Du brauchst nicht alles zu wissen. Es gibt jedes einzelne Detail über sie zu wissen, aber Sie sollten die wichtigsten Fakten kennen. Also lassen Sie mich Sie durch, was, Due Diligence, Leichtigkeit tun Ihre Sorgfalt ist Forschung. Recherche über die Rolle des Unternehmens und Interviewer versuchen so viele Informationen wie möglich zusammen und notieren oder fassen Sie wichtige Punkte zusammen. Wann wurde das Unternehmen gegründet? Wie viele Produkte oder Dienstleistungen bieten sie Wasserkriege an? Haben sie gewonnen? Wer sind ihre Kunden? Wo befinden sie sich? Welche Märkte zielen sie an? Wie viele Mitarbeiter haben sie? Was denken die Leute über sie? Was ist ihr Ruf? Ich weiß, du fragst dich vielleicht Warum muss ich all diese Informationen wissen? Nun, die Antwort ist eine einfache Differenzierung. Sie Fakten über das Unternehmen und die Rolle kennen, für die Sie sich bewerben, können Sie Antworten artikulieren , als Sie sich von der Masse abheben. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Interviewer mit Fakten zu beeindrucken, die sie vielleicht nicht einmal selbst kennen . Und es wird zeigen, dass Sie bereit sind, das Extra zu gehen, dass Sie das Unternehmen unter Produkten oder Dienstleistungen Interesse finden und dass Sie tatsächlich mehr darüber erfahren möchten . Und das verbindet sich mit einer wichtigen Fähigkeit, die Arbeitgeber etwas schätzen, das sie intellektuelle Neugier nennt . Indem Sie Ihre Due Diligence durchführen, zeigen Sie dieses Verhalten. Sobald Sie Ihre Forschung getan haben, etablierte eine wichtige Fakten über das Unternehmen und Interviewer auf Machen Sie eine Zusammenfassung dieser wichtigsten Fakten für sich selbst. Außerdem stellen Sie sicher, dass Sie Schlüsselwörter über die Rolle und das Unternehmen in diesem Sommer angeben. Diese Chichi helfen Ihnen im nächsten Schritt der Partituren, Vorbereitung auf den Erfolg jetzt, da wir etabliert haben, was Due Diligence als ein Konzept sieht was Sie tun müssen, lassen Sie uns darüber sprechen, welche Werkzeuge Sie verwenden können. Nutzen Sie die volle Leistung des Internets als Ihr Hauptforschungswerkzeug, gehen Sie auf die Unternehmenswebsite und konzentrieren Sie sich speziell auf die über US-Seite Brustveröffentlichungen. Das Team und alle anderen relevanten Informationen finden Sie. Nachdem Sie das getan haben, sammeln Sie mehr Informationen über das Unternehmen aus Quellen wie Google und Wikipedia. Denken Sie nun daran, dass, wenn das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, ein kleines Unternehmen ist, Sie möglicherweise nicht viele Informationen finden und sie möglicherweise nicht einmal an einem Ort wie Wikipedia erscheinen. Und das ist in Ordnung. Machen Sie das Beste aus dem, was Sie haben. Wenn es sich um ein mittelständisches oder großes Unternehmen handelt, werden Sie wahrscheinlich eine Menge finden, und wir müssen priorisieren und wählen, worauf wir uns konzentrieren sollen. Und hier ist ein Tipp. Konzentrieren Sie sich auf Statistiken, Schlüsselzahlen oder Rubriken, die hervorstechen. Weitere Informationen über das Unternehmen und Interviewern finden Sie in Ihrem Netzwerk . Wenn jemand, den Sie kennen, dort gearbeitet hat und sicherstellen, dass Sie auch den Job an sich selbst überprüfen, das enthält in der Regel wichtige Informationen über die Position, die wichtige Informationen für das Interview ist 10. Bereite dich auf den Erfolg vor: Schritt für „Vorbereitung auf den Erfolg“. Lassen Sie mich damit beginnen, das zu sagen, ohne es zu wissen. Sie haben bereits mit diesem Schritt begonnen, indem Sie die Partituren so gut auf Sie. Guter Job. Diese Ergebnisse werden sicherstellen, dass Sie bereit sind, bei ihren Interviews zu übertreffen. Und Sie können auch alle Informationen verwenden, die den vorherigen Schritt Due Diligence sammeln. Um sich auf Ihr Interview vorzubereiten, stellen Sie sicher, dass Sie über Ihre chichi es aus wichtigen Informationen über die Rolle des Unternehmens bei etcetera gehen , und dann sind Sie in der Lage, darüber zu sprechen. Sie müssen sich nicht alles auswendig lernen, aber Sie sollten in der Lage sein, mit Zuversicht darüber zu sprechen. Und denken Sie daran, dass Sie wissen sollten, worüber Sie sprechen werden, Was Sie sagen würden und was Sie betonen würden oder sich auf einen Teil der Vorbereitung auf den Erfolg konzentrieren ist sicherzustellen, dass Sie ein Gefühl des Bewusstseins über die Art der Fragen entwickelt haben Interviewer fragen Sie und wie Sie sich ihnen nähern würden. Glauben Sie mir, wenn sie Sie mit einer harten Frage oder etwas, auf das Sie noch nie vorbereitet haben, auf die Sie sich nicht vorbereitet haben, wird es unbequem und möglicherweise sogar Herz vom Kurs. Ich will nicht sagen, dass Sie sich auf alle Fragen oder alle möglichen Szenarien vorbereiten können, aber Sie können sicher sicherstellen, dass Sie auf die überwiegende Mehrheit vorbereitet sind. zum Beispiel Haben Siezum Beispielvon dem Konzept des Aufzugsfelds gehört? Es bezieht sich im Grunde darauf, die Möglichkeit zu haben, etwas zu sagen. Verkaufen Sie etwas oder fördern Sie Indien in weniger als 30 Sekunden oder in einem sehr kurzen Zeitraum, die Zeit, die es würde einen Aufzug benötigen, um von der obersten Etage ins Erdgeschoss zu gehen. Wenn du also in dieser Situation bist, ein paar Sekunden hattest, um in nur wenigen Sätzen die wichtigsten Dinge über dich zu sagen, was wirst du dann sagen? Das ist eigentlich etwas, das in der Realität passiert. In vielen Interviews fragen sie dich vielleicht etwas wie Kannst du mir etwas über dich erzählen? Lassen Sie mich ein paar Bänder über die Vorbereitung auf den Erfolg teilen. Wie ich schon sagte, diesen Kurs durchlaufen, bereiten Sie sich bereits auf den Erfolg vor, also stellen Sie sicher, dass Sie es beenden. Ich empfehle auch folgendes. Geben Sie Ihrem Due Diligence Ergebnis eine gute Lektüre, während Sie durch sie gehen. Schreiben Sie Fragen auf, denen Sie begegnen könnten und wie Sie sie beantworten würden. Einige dieser Fragen werden generisch sein, andere werden jedoch strikt mit der spezifischen Rolle zusammenhängen. Lesen Sie die Fragen und Antworten auf sich selbst und setzen Sie sich in ihre Schuhe. Wie klingen diese Antworten? Sind sie etwas, das Sie beeindrucken würde? Wenn Sie Ihre Antworten nicht umschreiben? Halten Sie sie interessant, wertvoll und prägnant. Stellen Sie sicher, dass Sie im Voraus planen. Haben Sie einen schönen Anzug oder Kleid bereit am Vortag. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wohin Sie gehen und wen Sie treffen. Halten Sie Ihr Handy ausgeschaltet oder im stillen Modus usw. und bleiben Sie schließlich positiv. Tanken Sie sich mit guter Energie auf konstruktive Gedanken. Du kannst es tun. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch aufgerufen wurden, haben Sie es bereits gemacht. Es hat eine erste Vorführung bestanden, so dass Sie Teil von einigen Glücklichen sind, die auf die Bühne kommen. Es gibt schon etwas an dir, das ihre Aufmerksamkeit erregt hat, und sie erwägen bereits die Möglichkeit, dich zu engagieren. Vertrauen ist ein wichtiger Erfolgsfaktor 11. Forme dir selbst heraus.: Schritt fünf. Fordern Sie sich heraus. Wenn Sie sich aus Ihrem Komfort Ton herausstellen und sich die wirklich harten Fragen stellen, dann sind Sie besser auf ein Interview vorbereitet. Es geht um Training, und es geht darum, sich selbst zu drängen. Glauben Sie mir, es wird Zeiten während eines Interviews geben, in denen Sie herausgefordert werden, besonders wenn Sie sich für einen guten Job bewerben. Sie testen Sie Ihre Erfahrung, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeit, eine bestimmte Situation, Teamaufgabe oder ein Projekt zu verwalten . Also, wenn Sie diese Übung getan haben, bevor, werden Sie in der Lage, Holländisch die Kugel. Wenn es darum geht, das häufigste Symptom aus Herausforderung nicht zu wissen, was zu beantworten ist. Wenn dir das während eines Interviews passiert, keine Panik. Bleiben Sie ruhig. Konzentrieren Sie sich und bitten Sie sie, die Frage zu wiederholen, wo Sie noch einmal über die Frage und Antwort nachdenken . Vier. Fragen Sie sie etwas über ihre Frage, also haben sie ein bisschen mehr darüber mitgenommen, als Sie bereit sind, ihnen zu zeigen, was Sie gemacht haben. Das ist also ein tiefer Typ, um sich selbst herauszufordern. Es ist immer schwer, wenn sie uns die harten Fragen richtig stellen, und obwohl Sie nicht alle davon erwarten können, sollten Sie wissen, was einige von ihnen zum Beispiel sind, eine typische schwierige Frage ist. Was ist Ihr erwartetes Gehalt? Wenn ein dieser Schritt Sie nicht wissen, was der Verkäufer für die Rolle ist, dann ist dies eine Trickfrage, da sie versuchen zu spüren, ob Ihre Erwartung mit dem übereinstimmt, was sie anbieten. Hier ist der Fang. Wenn Sie eine Zahl beantworten, die zu niedrig ist, werden Sie möglicherweise verworfen. Da es scheint, dass Sie bereit sind, etwas unter dem Markt zu gehen. Und wenn Sie etwas zu hoch beantworten, werden sie Sie vielleicht wieder verwerfen, weil sie zu teuer sind. Nein, wenn Sie eine Nummer innerhalb ihres geplanten Bereichs beantworten, aber unten auf das Angebot, können sie Sie einfach auf Ihre Antwort nehmen und ein Angebot machen, das darauf basiert. Also, was ist die richtige Antwort? Nun, es kommt darauf an, Aber eine Möglichkeit, diese Trickfrage zu verwalten, wäre zu sagen, dass Sie wissen, dass der Marktwert für jemanden mit Ihrer Erfahrung von extra y ist und dass Sie etwas um $0 suchen , aber offen sind zur Verhandlung. Siehst du den Unterschied? Nein, nein. Wie wäre es, wenn sie Sie bitten, eine Situation zu teilen, in der Sie einen Konflikt mit jemandem hatten und wie Sie es geschafft haben, oder eine Zeit zu teilen, in der Sie jemanden haben, der schwer mit Ihrem Team zu arbeiten und wie Sie sich ihnen nähern. All diese komplexen und IRS und Fragen haben einen Zweck für den Interviewer, den sie versuchen zu testen, zu verstehen, wie Sie sich in einem bestimmten Kontext verhalten würden. Sie versuchen zu verstehen, ob Sie für die Rolle und die Unternehmenskultur richtig geeignet sind. Verlassen Sie sich also aus Ihrer Komfortzone und denken Sie an die seltsamen, aus dem Blauen heraus oder sogar die offensichtlichen, aber unangenehmen Fragen. Fordern Sie sich heraus, bevor Sie von einem Interviewer herausgefordert werden. Vertrau mir, es hilft. zum Beispiel vor, Stellen wir unszum Beispiel vor,Sie sind jemand, der es schwer hatte, einen Job zu finden und viele Monate aus dem Markt war . Wenn sie fragen, warum du so lange gedauert hast, um einen Job zu finden, was würdest du dann sagen? Wie würdest du das beantworten? Und wie wäre es, warum sie dich einstellen sollten und nicht jemand anderes? Es scheint eine grundlegende Frage zu sein, oder? Auch wenn es in Wirklichkeit so scheint, ist dies eigentlich eine komplexe Frage, die Sie beantworten müssen, und Sie sollten bereit sein. Und bitte kommen Sie nicht mit generischen Antworten darauf, wie zum Beispiel, weil Ihre Erfahrung auf einer großartigen Erfolgsbilanz. Sie sind nicht der Einzige, der Erfahrung auf dem Markt hat. Denken Sie also über die Schlüsselwörter mit diesen Kürzungen vor der Differenzierung nach. Was macht dich von der Masse abheben? Was macht Sie einzigartig und wertvoll für sie für diese Rolle? Identifizieren Sie Ihre Schwächen, aber machen Sie sie zu Positiven. Und damit meine ich, dass Sie festgestellt haben, dass eine bestimmte Schwäche ein Bereich zur Verbesserung ist , dass Sie daran arbeiten oder einen Plan haben, es anzugehen und aus diesem Bereich von Verbesserungen lernen konnten . Und schließlich, fordern Sie sich heraus, indem Sie über Herausforderungen oder schwierige Zeiten, Aufgaben oder Projekte sprechen . auf diese Erfahrungen zurückblicken, was können Sie an ihnen hervorheben? Wie haben sie Sie zu einer besseren Person oder zu einem besseren Profi gemacht, um Ihre Fähigkeit zu reflektieren für Verbesserungen? All diese wichtigen Punkte, die wir gerade besprochen haben, waren wie eine Trainingseinheit im Fitnessstudio. Es ist ein gutes Workout vor einem Interview 12. Übung, Übung, Übung: Schritt sechs. Üben, Üben, Üben. Wenn Sie diesen Schritt erreichen, haben Sie bereits die Grundlagen und Arten von Interviews studiert. Haben Sie Ihre Due Diligence auf den Erfolg vorbereitet und sich selbst herausfordern? Also, was kommt als nächstes? - Was jetzt? Ja, du hast es richtig verstanden. Es ist an der Zeit, das alles in die Praxis umzusetzen. Und lassen Sie uns darüber reden, was das bedeutet und wie Sie es tun können und Ruhe versichern, dass, wenn Sie Zeh wollen , jemals übertreffen. Alles, was Sie zum Üben brauchen, und Sie müssen so viel wie möglich üben. Die wichtigsten Athleten auf Leistung in der Welt Praxis, Ich bin sie tun es häufig und mit viel Disziplin vor jedem wichtigen Ereignis, auch die Felsen, Luft Suit und sogar diejenigen mit viel Erfahrung tun es weiter mit Interviews. Das gleiche Prinzip gilt. Wenn Sie üben, werden Sie besser darin werden. Sie werden sich im Laufe der Zeit verbessern, und Sie werden weniger Fehler machen. Im Idealfall würden Sie die Gesprächsumgebung so weit wie möglich replizieren, indem Sie jemanden in Ihrer Nähe bitten Sie als Übung zu interviewen. Auf diese Weise simuliert man die Realität und muss eigentlich mit jemandem reden. Schau sie dir an, etcetera. Also, wenn Sie einen Ehemann, Ehefrau , Freund, Freundin, Eltern oder Freund haben, der Ihnen dabei helfen kann. Das wäre großartig. Machen Sie es ihnen leicht, Ihnen zu helfen, indem Sie ihnen alle Fragen geben und, natürlich, lassen Sie sie wissen, dass sie einige ihrer eigenen fragen können, wenn überhaupt, wenn überhaupt, Sinn kommen und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Wertschätzung zeigen, indem Sie einen Kaffee teilen oder eine Mahlzeit mit ihnen danach. Wenn niemand da ist,musst du alleine üben. Wenn niemand da ist, Tun Sie es. Sie können es mental tun oder laut aussprechen, auch wenn es seltsam erscheinen mag, dass er zuerst tatsächlich hilft, Ihre Due Diligence Zusammenfassung zu verwenden oder chichi es zu üben und auch die Informationen, die Sie als Teil von herausfordernden entwickelt sich selbst. In jedem Rekrutierungsprozesswerden Sie wahrscheinlich mehrere Interviews durchlaufen, nicht nur eines. In jedem Rekrutierungsprozess werden Sie wahrscheinlich mehrere Interviews durchlaufen, Nutzen Sie also Ihre realen Interviews, um zu üben und anzupassen, wie Sie es für richtig halten. Indem Sie darüber nachdenken, wie das Interview gelaufen können Sie Ihre Praxisdokumentation überprüfen und zur Verbesserung aktualisiert werden. Außerdem empfehlen sie, am Tag vor einem Interview zu üben. Auf diese Weise haben Sie alles frisch im Kopf und Sie werden am Tag des Interviews besser vorbereitet sein. Üben Sie nicht mehr. Bis dahin solltest du bereit sein. Und denken Sie daran, dass der Tag ein wichtiger Tag ist. Aber bleiben Sie ruhig und fokussiert. Überdenken Sie es nicht. Stressen Sie nicht und halten Sie es einfach. 13. Interessiere dich mit der Publikation: Schritt acht engagieren sich mit dem Publikum. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie bereits gelernt, dass Sie ein guter Moderator sein müssen, um erfolgreich in einem Interview zu sein, weil Sie sichin diesem Fall, auf Interviewer oder ineiner Gruppe aus präsentieren und verkaufen in diesem Fall, auf Interviewer oder in Interviewern. Also, sie während der gesamten Konversation engagiert zu halten, ist eigentlich wichtiger, als Sie vielleicht denken. Ich kann Ihnen nicht sagen, wie oft ich angefangen habe, eine Person zu interviewen und wünschte, das Interview schnell vorbei, weil ich überhaupt nicht mit ihnen verlobt war oder was sie sagten. Es war eine interessante, relevante oder manchmal sogar im Zusammenhang mit der Rolle. Lassen Sie uns also darüber sprechen, was die Interaktion mit dem Publikum für jemanden bedeutet, der an einem Rekrutierungsprozess teilnimmt und wie Sie diese erfolgreiche Interaktion mit dem Publikum erreichen können damit das Gespräch fokussiert und relevant ist Informationen. Es interessant zu halten. Denken Sie daran, ein Interview sollte sich wie ein Gespräch anfühlen, ein interessantes, eines von denen, wo die Leute sagen oder denken. Erzählen Sie mir mehr darüber. Wenn Sie bereits an einem Interview teilnehmen, bedeutet dies, dass sie glauben, dass Sie die für die Rolle erforderlichen Eigenschaften gemacht haben, aber sie sind nicht sicher, ob sie denken, dass Sie den Job erledigen können, aber sie sind nicht sicher, ob Sie da sind, um zu beweisen, dass Sie es können. Darauf würdest du einen tollen Job machen. Und was für ein besserer Weg, als mit der Präsentation. Sie wissen tatsächlich, wovon Sie sprechen, also halten Sie es interessant und sprechen Sie darüber, wie Sie relevante Erfahrungen in Bezug auf die Rolle haben . Geben Sie spezifische Beispiele für vielleicht sogar einige wichtige Fakten zu teilen. Sie wissen über die Branche, wo sie sich befindet und wohin sie geht. Übertreiben Sie es natürlich nicht . Halten Sie es einfach. Halten Sie es interessant. Und wenn Sie spüren können, dass sie mit etwas Besonderem beschäftigt sind, sprechen Sie mehr darüber oder über etwas Ähnliches. Man muss lernen, sich in Echtzeit anzupassen. Dies ist etwas, das für Darsteller natürlich kommt, und obwohl ich weiß, dass du kein Performer bist, musst du auch diese Fähigkeit entwickeln. Sie können es oft tun. Du machst es, ohne es zu bemerken. Wenn Sie ein Gespräch mit einem Freund oder einem Partner führen, gilt das gleiche Prinzip. Sie ändern Ihr Verhalten basierend auf ihrem Verhalten. Wenn du über etwas sprichst und sie das Interesse verlieren, dann ändere das Thema oder beende deinen Punkt schnell. Verschwenden Sie nicht ihre Zeit auf Vergeuden Sie nicht Ihre Zeit und last but not least, Praxis, was Sie in allen vorherigen Schritten gelernt haben. Zum Beispiel besprachen wir in Schritt sieben die Kunst, sich selbst zu verkaufen, dass es wichtig ist, eine Verbindung mit dem Publikum herzustellen , natürlich es ist, und es hält sie auch engagiert, weil sie in ihrem Kopf beginnen, bewusst zu denken oder unbewusst, über die Beziehung, die sie mit Ihnen haben, wie ähnlich Interesse oder eine ähnliche Erfahrung oder eine ähnliche Herausforderung. Und wenn das der Fall ist, werden sie wahrscheinlich zu etwas nicken, was du sagst. Große Moderatoren auf großen Führern sind großartig darin, sich mit dem Publikum zu beschäftigen. Die Menschen fühlen sich von ihnen inspiriert. Ich will mehr hören. Das ist wirklich mächtig, nicht nur in einem Interview, sondern auch darüber hinaus. Es ist eine Fähigkeit, die es mir ermöglicht hat, Topmanagement in verschiedenen Organisationen in vielen Fällen anzusprechen . 14. Die Kunst des Verkaufen – Teil 1: der Hof ab. diesen Schritt verkaufen, geht es darum, zu verstehen, dass Sie sich in einem Interview verkaufen. Sie sind ein Produkt, Sie sind eine Marke, und der Interviewer ist ein potenzieller Kunde, der denkt, ob Sie ein Produkt kaufen. Du, ja, du. Und hier ist die Analogie. Ihr Verehrer Kleid, Lebenslauf und Erfahrung sind wie ein Produktetikett oder die Verpackung auf Ihre Fähigkeiten und was Sie als Individuum und Profi sind der Inhalt der Wert, je besser Sie sich vermarkten, desto besser Sie sind in der Kunst des Verkaufs, die besseren Chancen, die Sie haben, bekommen den Job. Also lass mich dich durch die Kunst des Verkaufs führen. Denken Sie an TV-Anzeigen oder ein Gespräch mit einem großen Verkäufer in einem Geschäft. Was haben sie gemeinsam? Sie sind überzeugend und überzeugend, und das ist wichtig für Sie in einem Interview. Außerdem natürlich müssen Sie natürlichauch Ihr Wissen zu diesem Thema demonstrieren, welches Thema Nun, das hängt von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben, aber wie Sie sich vorstellen können, bezieht es sich direkt auf die Rolle auf Ihrer Erfahrung in diesem Bereich. Würden Sie jemanden einstellen, um etwas in Ihrem Haus zu installieren, wenn er keine Erfahrung darüber hätte oder wenn er nicht wirklich erklären könnte, was er tun würde oder was an der Arbeit beteiligt ist . Wahrscheinlich nicht richtig. Nun, das gleiche Prinzip gilt für Sie in einem Interview, und deshalb ist es auch wichtig, dass Sie Vertrauen mit Ihren Interviewern entwickeln. Je mehr sie glauben, dass sie Ihnen vertrauen können, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie den Job bekommen. Vertrauen in ein Interview zu entwickeln, das von wenigen Minuten bis zu einigen Stunden dauert, ist nicht einfach. Aber es ist möglich. Wenn Sie über Ihre persönliche und berufliche Geschichte überzeugend sind und Fakten liefern, werden Sie in der Lage sein, Vertrauen zu entwickeln. Denken Sie daran, dass Sie, um Vertrauen zu entwickeln , auch wissen müssen, mit wem Sie sprechen, und das gleiche gilt für sich selbst. Scheint grundlegend auf, vielleicht sogar offensichtlich. Aber ich fand heraus, dass die Leute manchmal zu einem Interview gehen und sich nicht wirklich erinnern, was sie über den Rest von mir geschrieben haben oder Probleme haben, ihre Erfahrungen im Detail zu diskutieren, so dass sie sich nicht wirklich gut kennen, oder sie waren nicht vorbereitet. So oder so, es ist nicht der Weg, ein Interview Schaufenster zu starten. Sie können dem Unternehmen einen Mehrwert bieten, indem Sie Ihren Weg Erfahrung beweisen, und damit meine ich, spezifische Beispiele zu erhalten. Sprechen Sie über Ihre Leistungen in Bezug auf Ihre Rolle in der Organisation Wachstum und Verbesserung, aber Sie müssen eine gute Balance finden, weil es nicht nur um Sie oder was Sie zu sagen haben . 15. Die Kunst des Verkaufen – Teil 2: Also hören Sie genau zu. Dies ist entscheidend für den Vertrieb und auch in einem Interview. Es wird Ihnen erlauben, besser zu verstehen. Die Interviewer dort brauchen das Unternehmen auf der Rolle. Stellen Sie sicher, dass Ihre Interviewer oder Interviewer das Gefühl haben, dass sie eine Unterhaltung führen. Halten Sie es eine einfache und informelle wie möglich, die Menschen fühlen sich wohler und spielen zu Ihrem Vorteil nach dem Interview. Es wäre toll, wenn sie dachten, es wäre eigentlich ganz schön, mit dieser Person zu reden. Ich habe das Gespräch genossen, als Sie ihnen zuhören, über die Firma oder Rolle erklären, Ihnen Fragen stellen und Ihnen Hinweise geben. Sie sollten beurteilen, wonach sie suchen und wenn Sie festgestellt haben, dass etwas, das sie für relevant halten, bezieht sich auf etwas, was Sie in der Vergangenheit getan haben. Sprechen Sie darüber, präsentieren Sie Ihre Expertise. Aber am Ende des Tages haben Sie nicht viel Zeit, sich selbst zu verkaufen, so halten Sie es kurz und einfach und erkennen, dass eine Wahrnehmung 1000 Worte wert ist. Es spielt keine Rolle, ob Sie etwas getan haben oder nicht auf eine bestimmte Weise. Was wirklich wichtig ist, ist, ob der Interviewer wahrnimmt, dass Sie den Job bewältigen, sich an die Kultur anpassen und tatsächlich einen Beitrag leisten können. Denken Sie also darüber nach, während Sie sich darauf vorbereiten, Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen. Und schließlich, lassen Sie uns über einige zusätzliche Tipps im Zusammenhang mit der Kunst des Verkaufs sprechen. Und ich betone Kunst, weil dies keine exakte Wissenschaft ist. Es ist nicht mathematisch oder vollständig objektiv. Es hat mit Persönlichkeit, Leistung und Lieferung zu tun . Menschen entlasten eher etwas, wenn Sie in der Lage sind, Beweise zu liefern und konkrete Beispiele zu teilen . Es liegt nur in unserer menschlichen Natur. Wir sind an Zahlen, Statistiken und Beweise gewöhnt . Je mehr von denen Sie anbieten, desto wahrscheinlicher ist es, das zu verkaufen, was Sie anbieten können. Eine Verbindung mit Ihren Interviewern herzustellen ist auch ein entscheidender Erfolgsfaktor im Verkaufsprozess, und eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, sich mit ihnen auf etwas zu einigen. Zum Beispiel sagen sie, dass ihre Unternehmen ein großartiger Ort zum Arbeiten oder das hat einen wichtigen Beitrag für die Gemeinschaft geleistet . Ich stimme ihnen zu. Ich möchte das nicht wiederholen, indem ich sage, dass Sie, obwohl Sie dort noch nicht gearbeitet haben, eine große Wahrnehmung des Unternehmens von dem, was Sie gelesen und recherchiert haben, und dass Sie immer große Dinge über ihre Produkte oder Dienstleistungen gehört haben. nochmals. Dies ist nur ein Beispiel, aber ich denke, Sie haben die Idee. Menschen neigen dazu, sich mit Menschen zu verbinden, die mit ihnen in etwas übereinstimmen. Deshalb neigen Menschen, die leidenschaftlich für etwas sind, dazu, zusammen zu kommen. Nein, nein. Wenn Sie in einem Interview mit mehreren Interviewern sind, achten Sie auf Körpersprache und Respekt vor Autorität, um den Influencer im Raum zu identifizieren . Dies ist die Person, die die Gruppe auf die eine oder andere Weise schlank machen wird. Sie können den Influencer leicht identifizieren, da Sie feststellen werden, dass, wenn sie etwas sagen oder nichts sagen, der Rest der Leute im Raum eine Menge Aufmerksamkeit schenken. Manchmal können sie sogar auf sie für eine Abzeichen Genehmigung schauen oder sogar eine Frage stellen, wie sie Sie fragen. Einer hier ist, wo der nächste Punkt verlinkt. Wenn Sie in der Lage sind, den Influencer zu verzaubern, dann wird das Sie weiter auf dem Weg weg bewegen Eigentlich bekommen den Job. Denken Sie daran, dass ein Interview. Sie haben die einmalige Gelegenheit, sich selbst zu verkaufen, wer Sie als Profi und als Person sind . Wenn Sie der Organisation Wert bringen, dann werden sie hoch motiviert sein, Ihnen eine Gelegenheit zu bieten. Ich möchte auch hinzufügen, dass Verzauberung die reinste Form des Verkaufs ist. Verzauberung ist alles darum, die Herzen, den Geist und die Handlungen der Menschen zu verändern , weil man ihnen eine Vision oder einen Weg gibt, die Dinge besser zu machen. Der Unterschied zwischen Verzauberung auf einfache Verkäufe besteht darin, dass Sie mit Verzauberung auch die Interessen der anderen Person im Herzen haben . Wenn Sie also nahe am Ende des Interviews kommen, stellen Sie sicher, dass Sie echte Neugier für die Rolle und das Unternehmen zeigen und enden Sie auf einer hohen Note. Stellen Sie ihnen Fragen über den Prozess, Rolle und die nächsten Temps und vermitteln Sie Ihr Interesse. Außerdem, natürlich, danke ihnen für die Möglichkeit, sich mit ihnen zu treffen. Lassen Sie sie wissen, was unabhängig über ihre Entscheidung. Du hast das Gespräch genossen. Dies sind nur ein paar Beispiele dafür, wie Sie auf einer hohen Note enden können 16. Feedback: Schritt neun Feedback. Die letzten beiden Schritte des Prozesses, erfolgreiche Interviews zu sein, haben mit zwei Schlüsselaktivitäten zu tun , die nach einem Interview auftreten. Die 1. 1 auf der einen wird diesen Schritt adressieren hat mit Feedback zu tun ging, um es die verschiedenen Arten, die existieren, wie Sie es bekommen können, warum es wichtig ist und warum Sie es als Zutat für das Wachstum verwenden können. Lassen Sie uns also über die verschiedenen Arten von Feedback sprechen, wenn wir über die Arten von Feedback sprechen, die Sie nach einem Interview erhalten können. Nun, ich würde sagen, es gibt hauptsächlich vier Arten in Form einer E-Mail oder Brief mündlich geschrieben, die von Angesicht zu Angesicht oder durch einen Anruf, angedeutet oder indirekt, die implizit in Form von Körper sein könnte Sprache oder vielleicht sogar durch 1/3 Partei wie ein Recruiter auf der letzten übertragen, die ich gerne Mirror nennen hat mit dem Feedback zu tun, das Sie sich nach der Reflexion geben . Dieser ist wahrscheinlich einer der wichtigsten, die nicht auf dem Weg sind. Das Feedback, das wir erhalten, ist nicht etwas, das wir für ein vergangenes Interview verwenden können, aber es ist sicherlich etwas, das wir für ein zukünftiges Interview verwenden können. Er ist ein mächtiger Katalysator für Wachstum. Ich möchte auch darauf hinweisen, dass wir, indem wir die verschiedenen Arten von Feedback abdecken, auch den ersten Teil davon abdecken, wie die Frage viel beantwortet, die Sie haben, wie Sie Feedback erhalten und im Hinterkopf behalten können. Dies variiert von Unternehmen zu Unternehmen. Einige Organisationen sind sehr professionell und werden immer Feedback geben, während andere sich dafür keine Zeit nehmen. Also gib ihnen etwas Raum, um das Interview zu bearbeiten und dich und das Ding ungefähr zwei Wochen zu melden. Du hast nichts mehr gehört. Sie halten ihr Feedback für wertvoll. Nun, fordern Sie es an. Du hast nichts zu verlieren. Schließen Sie die Tür nicht, ohne zu klopfen. Klopfen Sie auf dem Weg, um zu sehen, ob sie antworten. Wenn sie das tun, kann ich Ihnen versichern, dass Sie etwas aus der Übung lernen werden. Manchmal verpassen Menschen Feedback, weil sie nicht durch den Prozess der Anfrage gehen wollen oder wegen Unsicherheiten, Ängste usw. Lass das nicht du sein. Lassen Sie sich nicht davon abhalten, einen wichtigen Schritt zu einem erfolgreichen Interview aus Erfahrung zu machen. Ich habe das herausgefunden, wenn man nichts zurück Hintern in der professionellen Kurzform hört. Eine schöne E-Mail. Die generell reagieren. Glaub mir, manchmal überraschen dich die Leute, und wenn sie nicht gut reagieren, war das Einzige, was du verloren hast, ein paar Minuten, und es gab ein sehr kleines Risiko für ein potenzielles Großspiel. Also zurück zum Wie und jetzt reden über den zweiten Teil, wie Sie Feedback bekommen , variiert von Fall zu Fall Ich bin von Unternehmen zu Unternehmen. Gelegentlich wird er das natürliche Ergebnis unseres Ausrüstungsprozesses sein. Manchmal nimmt sich jemand tatsächlich die Zeit, um Sie anzurufen oder Ihnen eine E-Mail oder einen Brief zu senden . Aber in der modernen Welt ist eine Menge Male so, wie wir sie in der Tech-Welt nennen würden oder auf automatische Antwort , die mit einer ziemlich feinen generischen Nachricht. Und wie ich bereits sagte, die andere Möglichkeit, Feedback zu erhalten, besteht darin, es tatsächlich anzufordern. Aber Sie müssen vorsichtig sein, wenn Sie das Timing und die Art, wie Sie angefordert haben. zum Beispiel Haben Siezum Beispielgestern oder zu Beginn der Woche ein Interview gehabt, und dann während derselben Woche fordern Sie Feedback gut an, das nur Angst und Intensität widerspiegelt, da Sie ihnen nicht die Zeit gegeben haben, um sie zu verarbeiten das Interview und Maßnahmen ergreifen, könnten sie nur in den frühen Stadien von dem, was , natürlich, auf der anderen Seite der Gleichung nach dem Interview und, natürlich, Umgang mit Geschäft wie gewohnt. Lassen Sie uns nun über die letzten beiden Arten von Feedback gemalt oder indirekt sprechen. Es ist etwas, was sie vielleicht nicht explizit sagen, aber dass Sie von der Konversation oder E-Mail, die Sie erhalten haben, unfair. Ich gebe Ihnen ein Beispiel. Sie erhalten einen Brief, der besagt, dass sie andere Kandidaten gefunden haben, die eine bessere Übereinstimmung mit Rolle haben. Nun, Sie könnten unfair, dass sie nach dem Interview erkannt haben, dass ihre Erfahrung nicht ihren spezifischen Anforderungen oder Zielprofil entspricht. Das bedeutet also nicht, dass Sie nicht bereit waren, zu interviewen. Es bedeutet nur, dass sie jemanden gefunden haben, der einen höheren Grad an Ausrichtung auf das ideale Profil, Hintergrund oder die Erfahrung, die sie suchen. Nein, geben Sie den Brief, auf der anderen Seite, sagt so etwas wie, Andere Kandidaten führen besser aus dem Interview, dann gibt es, Hinweis auf Sie, dass Sie nicht gut und dass könnte das Ergebnis einer Vielzahl von Dingen sein, die wir im nächsten letzten Schritt näher besprechen werden. Schließlich möchte ich etwas Zeit auf dem Spiegel verbringen. Rückmeldung. Wie Sie bereits wissen, bezieht sich dies auf das Feedback, das Sie sich selbst geben können, und ich werde Ihnen jetzt sagen, warum das so wichtig ist. Immer wenn ich zu Fuß komme, bin ich aus einem Interview gegangen. Ich weiß, ob es mir gut geht oder nicht. Ich weiß vielleicht nicht, ob ich den Job bekommen habe, was eine andere Sache ist, aber ich weiß, ob ich mich wohl gefühlt habe, wie es lief und tief drin, wenn du darüber nachdenkst oder darüber nachdenkst, wir wissen alle, wie du es weißt, wenn Sie eine Sportart spielen, ob Sie das am besten spielen, unabhängig von der Punktzahl oder ob Sie gut in einem Test nach der Einnahme. Auch wenn Sie das Ergebnis noch nicht gesehen haben, ist es eine ähnliche Situation. Und lassen Sie mich klarstellen, warum das nicht notwendigerweise gleichkommt, um den Job zu bekommen. Nun, hier ist die Sache, die du gut mit jemand anderem machen hättest. Könnte gut gemacht haben, aber sie könnten eine bessere Übereinstimmung für das Unternehmen sein. Hände ihnen, den Job zu bekommen. Eine Übung, die ich nach einem Interview empfehle, durchläuft die ersten 8 Schritte in den Partituren und verwendet sie als Checkliste. War ich auf den Erfolg vorbereitet, wo sich die Interviewer engagierten? Wie haben sie auf meinen Platz reagiert und so weiter? Diese geben Ihnen, Ah, Ah, ziemlich gute X-Strahl von Ihrer Leistung und was Sie erwarten. Denken Sie daran, dass wir auch schlechtes Feedback, schlechtes Feedback oder was bekommen oder geben könnten ? Ich nenne es lieber destruktives Feedback, aber wir sind diejenigen, die entscheiden, was wir tun sollen, um auf das Feedback zu reagieren, das wir erhalten oder uns selbst geben. Am Ende liegt es also in deinen Händen und im letzten Schritt. Dann erfahren Sie, wie Sie Feedback konstruktiv als Sprungbrett nutzen können. Aber davor, lassen Sie uns mit einigen wichtigen Punkten abschließen, warum Feedback wichtig ist. Feedback ist wirklich wichtig, und aus diesem Grund präsentiert es ein Interview und wird tatsächlich Teil des täglichen Jobs oder sogar formale jährliche Unternehmensrituale. In einem Interview. Es ist so ziemlich das Gleiche. Es ermöglicht eine kontinuierliche Verbesserung und dient als Zutat, die unser Wachstum spürt. Aber es ermöglicht uns auch, unsere Leistung oft zu quantifizieren und zu bewerten. Es wird uns auch eine andere Perspektive geben als unsere eigene und die Möglichkeit für uns schaffen , über Dinge nachzudenken, die wir noch nicht einmal in Betracht gezogen hatten. Und zu guter Letzt sind Eliten Läden. Wichtiger Weg von Schließung und Schließung ist wichtig, da wir die Seite drehen, weitermachen und anfangen müssen , das nächste Kapitel von unserem Leben zu schreiben. 17. Lerne von deinen Fehlern Teil Teil: Schritt, dann lernen Sie aus Ihren Fehlern. Dieser letzte Schritt, auch nach dem Interview stattfindet, ist entscheidend für uns, unsere Erfolgsquote in Interviews zu steigern. Und ja, wir alle machen Fehler. Und wir wären kein Mensch, wenn wir es nicht tun würden. Aber wir müssen aus unseren Fehlern lernen. Ich stelle sicher, dass wir sie nicht immer wieder wiederholen. Zum Beispiel erinnere ich mich an ein Mal in einem Interview. Wir erreichen das Ende, und sie fragten mich, ob ich Fragen habe, und ich sagte: Nein, Nein, tue ich nicht in der Sekunde, als diese Worte aus meinem Mund kamen. Ich wusste, dass es ein Fehler war. Und natürlich habe ich weder den Job noch die Chance auf ein zweites Interview bekommen. Aber warum war es nicht, Fragen am Ende zu stellen, ein Fehler? Nun, denn das Stellen von Fragen am Ende ist eine bewährte Vorgehensweise für etwas, was die Leute erwarten. Zum Beispiel hätte ich fragen müssen, was die nächsten Schritte des Prozesses, wo oder bis wann sie planen, eine Entscheidung zu treffen oder mehr über die Verantwortlichkeiten der Rolle zu klären und so weiter. Nein, Sie fragen sich wahrscheinlich, wie Sie Ihre Fehler während eines Interviews am identifizieren. Im Idealfall würden wir eine Kamera haben, die Ihr Interview aufnimmt, Sie würden den Film anschauen und alle Ihre Fehler leicht identifizieren. Aber angesichts der Tatsache, dass es in der realen Welt nicht wirklich funktioniert, müssen wir in der Praxis sein. Überlegen Sie das Interview als Ganzes über die Schritte, die Sie im Diskurs gelernt haben, und beantworten Sie dann die folgenden Fragen. Wie ist es gelaufen? Wie habe ich mich gefühlt? Endet das Interview in einer hohen Note, wo die Leute engagiert? Wurde ich vorbereitet? Wurde ich mit etwas bewacht? es etwas, auf das ich nicht bereit war zu antworten? es eine unerwartete Frage und so weiter? Du verstehst die Idee. Wenn es etwas gäbe, das du noch nie gefragt wurdest, hast du es nicht bequem beantwortet. Nun, das war wahrscheinlich ein Fehler, und der Interviewer fühlte wahrscheinlich Ihr Zögern. Also habe ich mit Ihren Praxisfragen und -materialien gemacht. Es wird Ihnen beim nächsten Mal oder im nächsten Interview helfen. Sie jetzt VergessenSie jetztnicht den vorherigen Schritt. Schritt neun Feedback. Nutzen Sie es als Quelle für die Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten. Sobald Sie einen Fehler identifiziert haben, stellen Sie eine wichtige Frage. - Warum? Warum ist das passiert? Warum wurde ein abgehackt machen eine einfache Matrix mit einer Spalte Das Was? Was war ein Fehler? Eine zweite Spalte. Das Warum? Warum es in der dritten Spalte passiert ist, Ihrem Aktionspunkt. Was du tun wirst, damit es nicht wieder passiert. Lassen Sie uns also über den Prozess des Lernens aus unseren Fehlern zusammenfassen. 18. Lerne von deinen Fehlern – Teil 2: der Prozess kann in drei wichtigsten Dingen konsolidiert werden. Zuerst, identifizieren und erkennen, was schief gelaufen ist, dann reflektieren sie und beantworten, warum ist es aufgetreten, wo Sie nervös, nicht vorbereitet? Und dann finden sie, wie die Aktionen, die Sie ergreifen werden, damit Sie nicht den gleichen Fehler wieder in dem Beispiel machen , das es vorher angegeben hat, dass ich sie freue, ohne Fragen am Ende eines Interviews zu stellen. Nun, es ist etwas, das seitdem nie passiert ist. Nun, da ich aus diesem Fehler gelernt habe, neige ich dazu, zwei oder drei spezifische Fragen für jedes Interview vorzubereiten und es einfach zu halten. Ich habe auch ein paar Generika im Kopf, nur für den Fall. Ein Beispiel für ein generisches, das unabhängig von der Rolle oder dem Interview funktioniert, ist die nächsten Schritte des Prozesses. Wie ich bereits sagte,mussdas Lernen aus Ihren Fehlern oftnicht komplex oder zeitaufwendig sein. Wie ich bereits sagte, das Lernen aus Ihren Fehlern oft Halten Sie es einfach und praktisch. Wenn Sie Ihr Trainingsmaterial aktualisieren müssen, nehmen Sie sich die Zeit, dies zu tun. Oder wenn du nur eine mentale Notiz über etwas machst, machst, dann tu es. Machen Sie diese mentale Notiz. Jetzt gibt es einige letzte Dinge, die ich gerne über Fehler berichten möchte. Es ist nicht das Ende der Welt. Wenn Sie einen Fehler in einem Interview machen. Ja, seien wir ehrlich auf direktem Weg. Es könnte Sie den Job kosten, aber das bedeutet nicht, dass es keine anderen Interviews geben wird. Die Hauptsache ist, Sie bleiben positiv und konstruktiv mit dem Prozess auf sich selbst, und ich möchte wiederholen, dass wir alle mich Steaks machen und es ist OK, aber was nicht in Ordnung ist, ist es ein Fehler zu machen, ein Mal und dann ein zweites Mal. 19. Schlussbemerkung: Schlussfolgerung, dass Sie es bis zum Ende des Kurses geschafft haben. Also, vor allem, herzlichen Glückwunsch. Wenn Sie diese 10 Schritte für ein erfolgreiches Interview befolgen, werden Sie positive Ergebnisse finden, wie ich während meiner beruflichen Laufbahn, in verschiedenen Rollen, Ländern und Regionen. Das ist weder Raketen-Wissenschaft noch etwas Mystisches. Es kommt auch nicht aus einem Buch . Es kommt aus der realen Erfahrung auf jahrelange Raffination, einem bewährten Prozess oder Methodik, die ein erfolgreiches Interview gewährleistet. Aber ich sollte beachten, dass dies nicht nur aus meiner persönlichen Erfahrung stammt. Es kommt auch von meiner Beobachtung, wenn lebende Rekrutierungsprozesse für Interviews Kandidaten. Also im Grunde, von dem, was ich beobachtet und analysiert habe, möchte ich auch darauf hinweisen, dass Sie über die reale Welt nachdenken müssen und wie die Dinge tatsächlich funktionieren. zum Beispiel wirklich, Denkst duzum Beispiel wirklich,dass du alle Faktoren kontrollierst, die Teil eines Interviews sind? Gibt es externe Faktoren oder Situationen, die ihn auf sein Ergebnis auswirken könnten? Die Antwort ist ganz einfach. Natürlich, nicht alles, was sich auf Sie oder Ihre Vorbereitung verbiegt. Jemand, der um die Rolle konkurriert, könnte eine Beziehung zu jemandem haben, der bereits dort arbeitet oder wie Sie ist. Sie könnten wirklich gut sein, aber ihr Hintergrund orientierte sich mehr an dem erforderlichen Profil. Oder das Unternehmen könnte mitten im Rekrutierungsprozess eine Umstrukturierung oder eine Fusion einleiten und sie dann aufgrund der Situation einfach in die Warteschleife stellen. All das hat nichts mit Ihnen zu tun, noch mit Ihrer Leistung. Aber es könnte das Ergebnis des Interviews und die Prozesse beeinflussen, Arschloch. Also mein Punkt ist nicht, dass ich möchte, dass Sie sich konzentrieren oder zu viel darüber nachdenken, sondern dass ich möchte, dass Sie ein Bewusstseinsgefühl entwickeln, das in Ihrer Kontrolle ist, was Sie nicht darauf lenken, sich auf das zu konzentrieren, was ist. Wenn Sie einen wirklich guten Eindruck von den abgeschlossenen Prozessen für eine Weile haben, kann ich garantieren, dass sie Sie wieder anrufen. Sie bleiben interessiert, oder es könnte zu einer anderen Chance für eine ähnliche Rolle führen. Mit einer anderen Firma. Man weiß es nie. Aber wenn du dein Bestes gibst, wirst du ein Stück drauf sein. Großartige Dinge werden dir zugehen. Glauben Sie an sich selbst, bleiben Sie zuversichtlich und ruhig. Doch bleib bescheiden, verliere nie. Verfolgen Sie, was wirklich wichtig ist, und arbeiten Sie hart für das, was Sie wollen. Wenn Sie sich vorbereiten und die Haltung Schritte folgen, werden Sie Erfolg in dem Ziel erreichen, den neuen Job zu bekommen. Also nochmals, herzlichen Glückwunsch zum Danke. Vielen Dank für die Gelegenheit. Sie haben mir den Austausch von Wissen und Erfahrung gegeben. Ich habe hart an den Ergebnissen gearbeitet, und ich werde weiterhin Verbesserungen und Verbesserungen im Laufe der Zeit veröffentlichen.