Wie du deine Online meistern kannst – vollständige Anleitung – Teil 1 (Einführung und Grundlagen)

1. Einführung: Willkommen zu Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch, dem einzigen Leitfaden für das Vorstellungsgespräch, den Sie jemals in diesem Kurs benötigen werden. Sie lernen, wie Sie in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck hinterlassen können, muss eine kleine Messe sagen. Und ich führe dich durch diesen Kurs. Ich war 15 Jahre alt, als ich mein erstes Vorstellungsgespräch gemacht habe. Und wie Sie sich vorstellen können, war ich sehr nervös. Meine Mutter hat mich tatsächlich fit für dieses erste Interview in meinem ganzen Leben gemacht, sie sagte mir, was ich sagen sollte, was ich nicht sagen soll, wie ich ansprechen soll und all diese Dinge. Wo seit diesem Tag 28 oder 29 Jahre vergangen sind. Und seit dieser Zeit habe ich viele Vorstellungsgespräche geführt. Ich bin eigentlich Chefkoch und habe auf fünf verschiedenen Kontinenten und verschiedenen Ländern gearbeitet. Und ich habe viele, viele Interviews geführt, viele Köche rekrutiert und auch ich selbst musste natürlich Vorstellungsgespräche führen und mich für verschiedene Stellen bewerben. Ich wollte wachsen. Ich wollte Korea hier zu meinen Online-Kursen machen, um Ihnen zu helfen, uns zu rekrutieren, Sie einzustellen. Und so werde ich es machen. Erfahren Sie, was der Zweck eines Vorstellungsgesprächs ist, wie Sie sich auf Ihr nächstes Interview vorbereiten das Unternehmen recherchieren können. Was ist wichtig über Pflege und Kleidung zu wissen? Wir werden über Ihre Geräteeinrichtung sprechen, insbesondere wenn Sie Online-Interviews führen. Dann führe ich Sie durch die 16 beliebtesten Interviewfragen und wie Sie sie beantworten können. Ich werde Ihnen ein paar allgemeine Interviewtipps mitteilen. Außerdem werde ich darüber sprechen, wie man sich richtig verkaufen kann, weil dies entscheidend und sehr wichtig ist. Ich werde Ihnen auch mitteilen, wie Sie Geschichten erzählen können, da dies mit dem Verkauf und dem Vertrauen vor dem Personalvermittler verbunden ist. Ich werde Sie wissen lassen, was Sie nach einem Interview tun müssen, und dann machen wir einen Abschluss und sorgen dafür, dass High zusätzliche Ressourcen mit Sandkasten, Q und As und anderen Dingen teilen . Sie können sich also auf diesen Kurs und auch auf die Ressourcen der Erde freuen. Am Ende dieses Kurses können Sie Ihr nächstes Vorstellungsgespräch führen. Und ein viel selbstbewussteres Ziel ist es, einen großartigen professionellen Eindruck zu hinterlassen und Ihren nächsten Job zu landen. Es sind keine Anforderungen für diese Klasse erforderlich, außer dass Sie einen offenen Geist und eine Lernbereitschaft haben. Und dieser Kurs richtet sich an alle, die seine Interviewfähigkeiten verbessern möchten , um sich abzuheben und den Job zu bekommen. 2. Was ist der Zweck eines Bewerberinnen?: Was ist also der Zweck eines Vorstellungsgesprächs? Es ist sehr klar. Es lernt sich gegenseitig kennen. Das Unternehmen lädt Sie ein, Sie mehr kennenzulernen und ja. Und umgekehrt möchten Sie etwas über das Unternehmen wissen. Sie möchten etwas über das Unternehmen erfahren, wenn Sie mit einem Vertreter des Unternehmens sprechen möchten . Dies ist also der einfache Zweck eines Vorstellungsgesprächs. Es ist ein Kennenlernen. Das Wichtigste in einem Vorstellungsgespräch aus Sicht des Bewerbers ist definitiv, sich selbst zu verkaufen. Dies ist ein Konzept, auf das ich während dieses Unterrichts viele, viele Male verweisen werde. Darüber sprechen wir auch in späteren Abschnitten. Ich werde über die Psychologie sprechen, sich bestimmte Techniken zu verkaufen. Wir gehen diese Frage durch und beantworten diese berühmt gestellten Interviewfragen. Und viele Menschen haben vielleicht sogar Angst, sie während eines Interviews zu erhalten. Also decken wir all das ab. Und ich werde auch Geschichten über meine eigenen Erfahrungen meine eigene Geschichte und Ihnen erklären, was es wirklich bedeutet, sich selbst zu verkaufen. Im Grunde genommen stellen Sie sich selbst auf, wenn Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen. Genau das ist es. Es ist im Grunde ein Verkaufsgespräch. Und das musst du die ganze Zeit im Kopf behalten um dich in die richtige Denkweise zu bringen und dann 2D, oder? Einstellung. Ja, und der Interviewer wird dich natürlich testen. Sie wollen dich kennenlernen. Sie wollen herausfinden und herausfinden, welche Art von Persönlichkeit Sie für das Unternehmen geeignet sind und so weiter. Und deshalb werden sie Fragen stellen und es hängt wirklich vom Interview ab. Es gibt eigentlich keine Regel, wie viele Fragen gestellt werden. Aber es gibt eine Reihe typischer Interviewfragen, und wir werden diese Fragen zu einem späteren Zeitpunkt behandeln. Aber das ist, dass du wissen musst, du musst damit rechnen. Diese Fragen werden auch knifflige Fragen gestellt, manchmal nicht einfach zu beantworten sind. Und das ist der wichtigste Teil eines Interviews, weil es deshalb Interview genannt wird. Leute, jemand stellt eine Frage und du musst sie beantworten. 3. Dies war mein schwerer Job mit der ernstlich - Teil 1: Ein Interview sollte normalerweise auch 60 Minuten nicht überschreiten. Das ist meine Erfahrung. Also alles zwischen 15 und 20 oder 15 bis 60 Minuten, das ist meine Erfahrung. Dies ist ein normaler Nenner Zeitrahmen für ein professionelles Vorstellungsgespräch. Yeah. Und jedes Vorstellungsgespräch ist anders. Das ist meine Erfahrung. Kein Vorstellungsgespräch, das ich gemacht habe, ist das Gleiche. Sie sind in ihrer Struktur ähnlich, wie eine Einführung. Und dann erzählen Sie mir von sich selbst , ob der Arbeitgeber Sie auffordert, ein wenig über sich selbst zu teilen , als typische Frage, stabile Strahlen und Sie beantworten sie und dann wird es eine Schlussfolgerung geben. Aber jedes Interview meiner Erfahrung war in erster Linie immer anders, welche Art von Fragen wurde mir gestellt, weißt du? Und das ist auch das Hauptaugenmerk dieses Online-Kurses hier weil ich Interviews hatte, bei denen es sehr , sehr, wie man sehr entspannt sagt, ich hatte ein nettes Gespräch mit der Person am Telefon. Es war eher wie ein privates Gespräch. Das sind diese Leute, die dich einfach nur kennenlernen wollen. Ich nehme an, das sind Menschen, die von diesem Bauchgefühl aus operieren. Oh, sie wollen nur sehen, wie ist die Chemie zwischen mir und dem Himmel Das ist Kandidat, und dann werden sie eine Entscheidung treffen. Aber ich hatte auch Interviews, in denen es wirklich, sehr schwierig war. Und eines dieser Vorstellungsgespräche, das ich nie vergessen werde, war die Ritz-Carlton Company. Die Ritz-Carlton Company hat spezielle Interviewfragen. Sie haben ein System, um Bewerber zu überprüfen, und das System ist berühmt oder berüchtigt, berüchtigt. Was immer du willst. Und ich habe diese Vorführung mit Ritz-Carlton vor vielen Jahren unterzogen und ich kann Ihnen sagen, dass das das härteste aller Zeiten war. 4. Dies war mein schwerer Job mit der ernstlich - Teil 2: Ich erinnere mich an die Frage über 140 Fragen. Das Interview war natürlich Scatchard und sie sagten mir: Weißt du, wir haben interviewt. Interview dauert ungefähr eine Stunde und wir stellen Ihnen 140 Fragen. Und dann haben Sie ungefähr eine Minute Zeit, um jede Frage zu beantworten. Und wenn Sie die Fragen nicht beantworten können oder nicht wissen, wie Sie antworten sollen, können Sie die Antwort überspringen und so weiter. Und ja, ich erinnere mich dass ich mich auch von anderen Kollegen beraten ließ. Weißt du, ich habe ihm gesagt, dass ich kein Ritz-Carlton Interview habe und ein paar gute Freunde sagten mir : Oh mein Gott, das ist verrückt. Nein, ich habe das Gleiche gemacht. Ich habe gescheitert. Ich bin nicht bestanden und, weißt du, aber zu der Zeit gab es schon das Internet. Also habe ich nach einem Versuch gesucht, diese Fragen online zu finden, und sie versuchen es jetzt. Ich hab sie gefunden. Ich bereitete mich darauf vor, dass es ein anderer Freund war , der bereits erwähnt hat, gescheitert, aber er teilte mir seine DOT-Fragen mit Sie haben solche Dinge gefragt, also habe ich mich vorbereitet wo und die lange Geschichte kurz, ich habe das Interview tatsächlich bestanden, aber ich kann Ihnen sagen, ich erinnere mich, dass es sehr, sehr hart war. Ja. Und ich erinnere mich, dass es wie von den 140 Fragen gab , ich mich selbst korrigieren muss. Keine 140 Fragen, sondern etwa 45 Fragen weil das Interview ungefähr 40 Minuten und ja dauerte. Also zwischen 40 und 45 Fragenblock. Das reicht schon. Und Deborah, wie eine Handvoll Fragen, bei denen ich die Antwort nicht kannte, musste ich einfach weitergehen, um die nächste Frage zu sagen, bitte. Und ja, das war meine Erfahrung. Vida hatte also auch sehr, sehr lockere Interviews, in denen ich den Job nach einem 10-minütigen Gespräch gelandet habe . So kann es also laufen. Aber das ist nein. Nehmen wir an, ein Freiticket, das Sie nicht vorbereiten, das wäre das törichtigste, wenn Sie sich nicht auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorbereiten, insbesondere für all diese Fragen und Antworten, denn Sie würden nie wirklich weiß, wer dir gegenüber sitzt und was sie wissen wollen und wie sie dich testen wollen und sie testen dich wirklich, weißt du. Und ja, das wollte ich also über meine Erfahrungen mitteilen. 5. Tipps zur Ermittlung der Firma – Teil 1: In Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch müssen Sie am Anfang vor dem Interview am wichtigsten sein, dass Sie das Unternehmen recherchieren. Das habe ich schon zuvor erwähnt. Und als schneller Sieg ist das wirklich, wirklich entscheidend. Manche Leute machen das nicht. Sie gehen einfach rein und setzen sich vor eine Kamera oder den Laptop und fangen einfach an reden, ohne das Unternehmen zu recherchieren. Warum ist das so wichtig? Dies ist wichtig, denn wenn Sie sich für ein Unternehmen interessieren , das Sie wohl sind, dann denke ich, dass es natürlich ist, dass Sie das Unternehmen recherchieren. Jetzt, da Sie ihre Website nachschlagen, gibt es verschiedene Möglichkeiten, dies zu tun. Und auch was, was es uns auch zeigt, dass du bist. Es zeigt dem Personalvermittler , dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und Ihre Hausaufgaben machen , teilt mit, dass Sie interessiert sind, dass Sie es ernst meinen, dass Sie professionell sind. Dies sind dies sozusagen und wissen einige unterschwellige Nachrichten . Viele Nachrichten und Kommunikation, die Sie kommunizieren, ohne dass Sie es überhaupt wissen. Aber das ist eine sehr einfache Sache. Es dauert 1015 Minuten. Sie wissen, dass Sie ihre Website nicht von a2 bis z studieren müssen . Sie finden die Website jede, jedes professionelle Unternehmen hat heutzutage eine Website. Wenn ein Unternehmen keine Website hat, heißt das nicht, dass es heutzutage nicht professionell ist. Ich denke, jeder muss eine Website haben , weil Online-Präsenzen heute alles haben. 6. Tipps zur Ermittlung der Firma – Teil 2: Ja, Sie können ihre Website überprüfen. Was ich immer mache, ist das Unternehmen auf LinkedIn nachzuschauen. Linkedin ist ein großartiges Netzwerk. Ich hoffe, dass die meisten von Ihnen mit dieser professionell vernetzten Netzseite und dieser Website vertraut sind . Und ja, genau das mache ich. Die meisten Unternehmen sind da, suchen sie nach, holen Sie sich ein paar Informationen. Weißt du, schau, wer dort angestellt ist. Und vielleicht finden Sie Leute, die zuvor dort gearbeitet haben oder vielleicht möchten Sie sie kontaktieren sogar weitere Informationen erhalten. Jetzt sind das alles kluge Dinge zu tun. Prüfen Sie auch ihre Facebook-Website, das Facebook-Konto. Die meisten Unternehmen sind auch auf Instagram. Zum Beispiel, weißt du, ich komme aus der Hotellerie. Ich habe während meiner Zeit für viele, viele große Hotels gearbeitet . In den letzten drei Jahrzehnten. Wir kennen Hotel, es dreht sich alles um Essen, Gäste, Serviceräume , Schwimmbad, Es sind schöne Orte , Golfplätze usw. Und das ist eine großartige Gelegenheit für die Sowjets , ihre Einrichtungen und Immobilien sowie Zimmer und Essen und alles zum Beispiel auf Instagram zu präsentieren sowie Zimmer und Essen und . Also die meisten alten Köpfe, ich weiß, dass sie auch auf Instagram eine Online-Präsenz haben und natürlich ihren YouTube-Kanal überprüfen, ob sie einen haben. Einige der Unternehmen, die sie haben. Ich denke, YouTube befindet sich für viele Unternehmen immer noch in einer kleinen einer kleinen Säuglingsphase. machen nicht viele Unternehmen. Die meisten Unternehmen sind auf LinkedIn, aber wo sie sich befinden, überprüfen Sie alle diese Plattformen und Sie erhalten hoffentlich nützliche Informationen. Und das ist auch während Ihres Interviews sehr wichtig , weil Sie wissen, dass Wissen Macht ist. Und wenn Sie dieses Wissen während des Interviews nutzen können, wenn Sie einige sehr interessante Informationen sammeln , auf denen Sie gefunden haben, sagen wir beispielsweise deren Facebook-Seite. Dann können Sie den Personalvermittler während des Interviews beeindrucken. Und David C, hey, Mann, das ist dieser Typ oder dieses Mädchen ist wirklich gut informiert. Er ist wirklich sie wirklich, sie oder er weiß Sachen über unser Unternehmen, was ich nie erwartet hätte. C, So fangen Sie bereits an, sich selbst zu verkaufen, zeigen Interessen, interessieren sich für Audits. Diese unterschwellige Kommunikation und das wird einen guten Eindruck hinterlassen. 7. Tipps zur Ermittlung des Recruiter-: Der zweite Schritt ist für mich, was ich normalerweise mache, wenn sie dich zu einem Interview einladen, sei es online oder von Angesicht zu Angesicht. Sie kennen den Namen der Person, die das Interview führen wird. Also mache ich das Gleiche. Ich schaue diese Person zuerst auf LinkedIn nach. Ich habe versucht, ihren Hintergrund zu überprüfen. Wo haben sie vorher gearbeitet, wo sie gerade arbeiten, welche Rolle spielt die Rolle? Wissen Sie, überprüfen Sie erneut ihre Social-Media-Konten, Facebook , Instagram, versuchen Sie, sie dort zu erreichen, um herauszufinden, was sie tun. Was bedeutet das Leben an manchen Menschen, die meisten Menschen sind auf einigen dieser Plattformen. Manchmal sind sie natürlich nicht leicht zu finden, weil sie verschiedene Namen oder Akronyme verwenden. Aber ja, das ist es, was ich mache. Ich versuche nochmal Informationen über die Person zu bekommen. Man weiß nie, wie nützlich diese Informationen im Interview sind. Und auch was ich das schon erwähnt habe. Wenn Sie beispielsweise auf LinkedIn sind, wissen Sie die verschiedenen Schaltflächen, auf die Sie klicken können, wo Sie auch sehen können, wer dort angestellt ist. Und ja, Sie können es sich einfach ansehen und dann versuchen , diese Leute zu kontaktieren und weitere Informationen zu erhalten. Und manchmal ist mir nicht passiert, dass einige meiner ehemaligen Kollegen oder Freunde bereits für dieses Unternehmen gearbeitet haben. Und dann habe ich natürlich mit ihnen gesprochen, um mehr Informationen über das Unternehmen und alles zu erhalten. 8. Tipps zur Ermittlung des Recruiter-: Sehr wichtige Unternehmenswebsite. Geh hin und sieh dir an, schau dir vor allem den Newsletter an. Das ist, das ist sehr wichtig. Das mache ich immer weil du auf dem neuesten Stand sein willst, du weißt was ein, was ein Unternehmen gerade und Newsletter sehr wichtig sind. Und schauen Sie sich auch an, welche Art von Projekten sie sind, und sind sie an Gemeinschaftsarbeiten, Wohltätigkeitsorganisationen und solchen Dingen beteiligt . Wissen Sie, jedes große Unternehmen ist heutzutage an Community-Aktivitäten beteiligt und auch nachgeschaut, um sich mit den Fakten vertraut zu machen. Newsletter wie bereits erwähnt, Kosten. Wenn Sie ein neues Vorstellungsgespräch integrieren können, wenn Sie die Möglichkeit haben, darüber zu sprechen, dann ist es wieder ein Verkaufsargument. Sie werden große Punkte machen. Ich sage nicht, dass Sie über die Projekte sprechen müssen, die das Unternehmen während Ihres Interviews durchführt, aber wenn die Zeit gekommen ist und Sie vielleicht die Fragen vom Personalvermittler erhalten. Was wissen wir über unser Unternehmen? Diese Frage wird auch kommen. Ich kann passieren. Und wenn Sie sagen, ja, nicht viel, ich weiß, dass Sie zum Beispiel sagen, ich würde mich für Hotel und jedes Fünf-Sterne-Hotel bewerben. Und sie würden mich fragen, also was wissen wir über unser Unternehmen, aber wissen Sie, wie unsere 10 und ich sagen würden, ja, ich kenne Ihre Talente in Los Angeles und es ist ein Fünf-Sterne-Hotel und ich denke, es ist ein nettes Hotel. Von außen sieht es gut aus. Und jetzt kannst du das sagen, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass es dich nie wieder anrufen wird. Außerdem möchten Sie sich einige Insider-Informationen über das Unternehmen einfallen lassen . Und diese Insider-Informationen finden Sie nur auf ihrer Website. Und dann musst du vielleicht auch ein bisschen schauen und dir nicht nur die Bilder ansehen. Oder ich weiß nicht was. Wie ich schon sagte, schau mal, was sie in Bezug auf Wohltätigkeit und Gemeindearbeit tun. Da dies für diese Hotels oder Unternehmen heutzutage sehr wichtig ist diese Hotels oder Unternehmen heutzutage , die sie auch abgebildet und branding, ist es sehr zu sehen, dass Unternehmen jetzt die Staaten, an denen beteiligt sind Gemeinschaftsarbeit und so weiter und das Auge und dann haben sie andere Möglichkeiten. Suchen Sie nach anderen Informationen im Internet. Wissen Sie, alles was verfügbar ist und die Informationen gesammelt hat, weil diese Informationen als Backup sehr wichtig sind. Wenn du in dein nächstes Vorstellungsgespräch gehst. 9. Hier ist das, was ich mache – Teil 1: Ich bin zum Beispiel, wie bereits erwähnt, Koch. Ich arbeite hauptsächlich in Restaurants oder in einem OT in Hotels oder Tarifen. Wenn ich also ein Interview habe, es skizziere und ein bevorstehendes Interview mache, dann gehe ich, ich mache Publikum, Social-Media-Forscher, LinkedIn, Facebook, Instagram, worüber wir gerade gesprochen haben, aber auch was ich gerade gesprochen habe ich gehe zum Beispiel auf TripAdvisor. Tripadvisor ist eine bekannte Online-Buchungsseite , auf der Sie auch Bewertungen abgeben können. Und ich weiß aus der Arbeit in internationalen Fünf-Sterne-Hotels , dass die Geschäftsführer und das Hotelmanagement den Bewertungen auf TripAdvisor, Booking, große Aufmerksamkeit schenken . com, Expedia, und all diese Art von anderen Online-Buchungsplattformen. Und dort können Sie viele und großartige Informationen erhalten, besonders von Gästen, die es getan haben, die Bewertungen abgegeben haben, die Hotels bewertet haben und gehen, Sie können eine Tendenz sehen, Sie können einen Trend sehen. Sie können eine gewisse Konsistenz oder Inkonsistenz erkennen. Und unser Hotel zum Beispiel dauerhaft für Fünf-Sterne bewertet und Sie wissen, was los ist. Ich habe auch die Gastkommentare gelesen , weil sie manchmal sehr interessant sind, weil die Gäste sehr ins Detail gehen. Nicht viele Gäste, aber etwas Benzin machen sie. Und sie erwähnten sogar die Namen der Mitarbeiter und erwähnten, wie großartig das Frühstücksbuffet zum Beispiel ist und wie perfekt die Omeletts und solche Dinge zubereitet werden. Ja, ich lese das und ich stelle fest, dass ich diese Dinge auch für meine Vorbereitung auf mein Interview weil ich dies in meine Induktion integrieren kann , wenn ich meine Antworten in alles nur als Backup. Denn wenn ich es schaffe, während meines Interviews zu erwähnen , wenn ich eine Frage des Personalvermittlers beantworte , die ich zum Beispiel über diese Omelett-Sache gelesen habe . Andererseits wird der Personalvermittler sehr beeindruckt sein und ihn gerettet bitten. Oh mein Gott, woher weiß er oder woher kennt sie all diese Details? Es ist wahr und sie wissen, dass es wahr ist, weil sie auch ihre eigenen Trip Advisor-Kommentare gelesen haben. Jedenfalls. Das ist also eine großartige Sache. Wieder geht eine weitere Runde an dich. Du machst große Punkte und ja, das tut es. Heutzutage ist es eine kluge Sache zu tun. 10. Hier ist das, was ich mache – Teil 2: Und natürlich, überprüfe ihre Website. Schauen Sie sich die Zimmer an, schauen Sie sich die Restaurants an, machen Sie sich mit den Menüs vertraut , die die Postmenüs online auf ihrer Website. Das sind also alles Informationen, was ich normalerweise mache und gaba, um mich auf die Interviewer vorzubereiten. Das Unternehmen recherchieren. Ich möchte wissen, was los ist, was macht das Hotel? Welche Art von verschiedenen Küchen bieten sie in ihrem Hotel an? Für mich ist das wichtig. Und natürlich nochmal, wenn Sie zeigen können, dass Sie ein bisschen wissen, was los ist. Das Hotel jedenfalls werde ich während des Interviews erklären, Der Personalvermittler wird Ihnen trotzdem erklären, was das Unternehmen tut, wonach sie suchen und wonach er nicht sucht. Aber zeig ihnen, dass du deine Hausaufgaben gemacht hast , von denen du weißt dass du sie recherchierst, dass du bereits Fakten zur Hand hast, die du zeigen kannst, dass es gut ist.