Erstellung eines Career

1. Einführung: Planung der Karriereentwicklung. In der heutigen modernen Gesellschaft steht die Karriereentwicklung in krassem Gegensatz zu dem, was sie früher war. Das Erklimmen der sogenannten Karriereleiter ist heutzutage viel unkomplizierter geworden . Mit mehr Möglichkeiten und Möglichkeiten bei jedem Schritt. Eine größere Auswahl kann die Dinge jedoch viel verwirrender machen. Einfach ausgedrückt, es ist keine Karriereleiter mehr. Es ist eine Karriere-Bergkette. In diesem Kurs werde ich Ihnen helfen, einen Karriereentwicklungsplan zu erstellen. Wir werden Ihre zukünftigen Ziele und die Klarheit darüber untersuchen , wie Sie diese erreichen können. Dieser Kurs richtet sich an alle Personen ihre berufliche Karriere vorantreiben möchten. welchem Niveau Sie sich auch befinden mögen. Egal, ob Sie gerade erst in der Arbeitswelt anfangen und neue Möglichkeiten erkunden möchten oder versuchen, Ihre Berufung voranzutreiben. Dieser Kurs gibt Ihnen das Selbstvertrauen und die Klarheit, diese Möglichkeiten zu nutzen. Werfen wir einen kurzen Blick zurück auf die gerade erwähnte Karriereleiter . Die Karriereleiter zu erklimmen ist in der Regel ein Satz, den wir von der Schule lernen. Wir lernen häufig, ganz unten anzufangen und uns die Leiter hinauf zu arbeiten , um den gewünschten Erfolg zu erzielen. Scheint einfach, oder? Karriereentwicklung ist jedoch einfach nicht so oder einfach wie das Erklimmen einer Leiter. Leider gibt es heute viele verschiedene Möglichkeiten, Tausende von Wegen zu gehen. Und heutzutage ist es ziemlich üblich, mehrere Ziele zu haben , die sich nicht immer überschneiden. Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie einen Beruf finden, bleiben Sie ein Leben lang dabei. Im Gegensatz dazu haben die durchschnittlichen Mitarbeiter heutzutage mehr als 20 verschiedene Jobs in ihrem Leben. Diejenigen, die einen Karriereentwicklungsplan erstellen können sich in der Tat sehr schwierig anfühlen. Dennoch war es noch nie so wichtig, dies zu tun. Ihren eigenen Plan erstellen, haben Sie die Kontrolle über, naja, Sie, es scheint albern, aber es ist sehr leicht, mit Karrieremöglichkeiten überfordert zu werden , insbesondere wenn Ihr Privatleben Vorrang hat und du fühlst dich plötzlich überlastet und wählst die richtige Route für dich. Ich bin sicherlich kein Verfechter der Live-to-Work-Mentalität. Im Gegensatz dazu bin ich aber auch kein großer Fan von Working to Live. Vielmehr stelle ich lieber sicher, dass meine Arbeit mit meinem Lebensstil, meinen emotionalen Bedürfnissen und meiner Gesundheit vereinbar ist . Und die einzige Möglichkeit, diese Kompatibilität zu finden , besteht darin eigenen Entwicklungsplan zu erstellen. Eine, die Ihre persönlichen Ziele berücksichtigt und sie nicht außer Acht lässt, bis Sie den Höhepunkt des beruflichen Erfolgs erreicht haben. 2. Woher weißt du, wo du anfangen sollst: Woher weißt du, wo du anfangen musst? Der erste Ausgangspunkt für einen soliden Karriereentwicklungsplan besteht darin, Ihre eigenen Stärken und Schwächen anzuerkennen. Wenn wir über Stärken und Schwächen in dieser Funktion sprechen , geht es weniger um Ihre akademischen Leistungen oder Ihre Fähigkeiten. Es geht darum, welche Eigenschaften dich zu dem machen, was du bist , zum Beispiel deine Persönlichkeit. Bist du von Natur aus ein ziemlich ruhiger Mensch? Magst du es, ein Mensch zu sein? Oder nervt Sie die Idee, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen? Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Dies ist einfach ein Teil dessen, was Sie, Sie, dazu bringt , Ihre Persönlichkeit zu verstehen, kann eine schwierige Aufgabe sein. Seien wir ehrlich. Es ist schwer, unsere eigenen Schwächen zu akzeptieren, aber sie sind unglaublich wichtig. Ihre eigenen Qualitäten, Ihre Fähigkeiten und die Bereiche, in denen Sie Schwierigkeiten haben, anerkennen Wenn Sie Ihre eigenen Qualitäten, Ihre Fähigkeiten und die Bereiche, in denen Sie Schwierigkeiten haben, anerkennen, sind , Sie ein besserer Ort, um eine Karriere zu entdecken , in der Sie sich nicht nur auszeichnen, sondern in der Sie werde auch genießen. Und es gibt nichts Besseres, als in einer Rolle zu sein , die man gerne ausübt. Es hilft Ihnen, sich geschätzt zu fühlen, motiviert zu bleiben und auf natürliche Weise zu gedeihen. Erwägen Sie, sich für eine Stelle als A&E-Arzt zu entscheiden , obwohl Schwierigkeiten haben, unter Druck zu arbeiten Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit , dass Sie in diesem Szenario Überstunden machen möchten . Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit , dass Sie in diesem Szenario Überstunden machen möchten? Wie würde Ihre emotionale Gesundheit Ihrer Meinung nach zu kämpfen haben? Das heißt sicherlich nicht, dass Sie niemals Arzt werden dürfen, sondern indem Sie Ihre Stärken und Schwächen entdecken. Sie können den richtigen Bereich der Medizin als Beispiel verstehen , in dem Sie gerne arbeiten würden. Der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest ist eine hervorragende Methode, um Ihre Persönlichkeit aufzudecken. Es ist der am weitesten verbreitete Persönlichkeitstest der Welt und verwendet eine Reihe verschiedener Situationen, in denen Sie beurteilen können, wie Sie sich fühlen oder reagieren würden. In jedem. Sie erfahren, was Sie wirklich antreibt, inspiriert und beunruhigt. Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie Sie wachsen und sich in der Welt um Sie herum besser zurechtfinden können, einschließlich Ihrer Karriere-Roadmap. Der Persönlichkeitstest ist immer ein guter Ausgangspunkt für diejenigen unter Ihnen , die sich in Ihren Karrierezielen völlig verwirrt sehen. Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, kann es manchmal ziemlich entmutigend sein zu wissen, in welche Richtung Sie gehen möchten. Umso mehr, wenn sich Ihre Kollegen möglicherweise bereits über ihre zukünftigen Jobaussichten sicher sind . Der Test wird nicht nur ein guter Indikator für Ihre Stärken und Schwächen sein , sondern Ihnen auch eine hilfreiche Anleitung geben, welche Art von Rollen aufgrund Ihrer Qualitäten für Sie geeignet sind. Dies sollte sicherlich nicht als Garantie für die berufliche Zufriedenheit angesehen werden . Diese Rollen bieten Ihnen einen guten Ausgangspunkt, um andere Karrieremöglichkeiten in ähnlichen Rollen wie alles andere im Leben zu erkunden in ähnlichen Rollen wie alles andere im Leben zu Unsere Persönlichkeit ändert sich mit zunehmendem Alter. Die Dinge, die Sie jetzt vielleicht schwer finden, können Sie mit Leichtigkeit und Zukunft erledigen. Als ich zum Beispiel gerade meine Ausbildung beendet hatte, hatte ich große Probleme mit meinem Selbstvertrauen, was sich auf meine Kommunikation auswirkte. Ich würde es schwer finden, frei mit Leuten zu sprechen, Drehbücher zu schreiben, bevor ich telefoniere. Und ich würde einfrieren, wenn ich gebeten würde irgendeine Form von Präsentation zu halten. In diesen Tagen. Ich kommuniziere jedoch wirklich gerne mit Kunden und kann mich selbstbewusst einem großen Publikum präsentieren, ohne nervös zu sein. Sie also daran, dass Aspekte Ihrer Persönlichkeit ändern werden, vielleicht nicht so dramatisch unter bestimmten Umständen, aber genug, um eine Veränderung Ihrer Stärken und Schwächen zu sehen . 3. Was willst du in einer Karriere: Was willst du in einer Karriere? Nachdem Sie einige Ihrer Kernstärken identifiziert haben, können Sie damit beginnen, eine berufliche Vision zu entwickeln. Eine Karrierevision, einfach ausgedrückt, ist eine Aussage darüber, was Sie von einer Karriere erwarten. Denken Sie daran, dass es in Ihrer Vision darum gehen sollte , welche Stärken Sie nutzen möchten und was für Sie in einer Rolle wichtig ist nicht spezifische berufliche Verantwortlichkeiten. Verwenden Sie diese Aufforderungen zur Orientierung. Die Möglichkeit zu haben, mich ehrlich auszudrücken , ist mir sehr wichtig. Ich bin kreativ und genieße die Flexibilität, meine Kreativität über die Standard-Neun-bis-Fünf-Routine hinaus auszudrücken . Ich bin sehr menschenbezogen und genieße es, regelmäßig kommunizieren zu können. Ich arbeite gerne unabhängig und möchte nicht mikroverwaltet werden. Ich beobachte und teamiere lieber Projekte als die Führung zu übernehmen. Ich bin ruhig und praktisch und kann rationale Entscheidungen treffen. Effektivität vor Empathie stellen. diese Aussagen erstellen, erhalten Sie einen guten Hinweis darauf, was für Sie wichtig ist. Und denken Sie daran, während es großartig ist, in den meisten Dingen Ihres Lebens aufgeschlossen zu sein. Dies sind Ihre persönlichen Werte. Die Dinge, die dich glücklich machen und die du fühlst, funktionieren am besten für dich. Daher ist es wichtig, so kritisch und spezifisch wie möglich zu sein . Ihre berufliche Vision muss widerspiegeln, was Sie wirklich in Ihrem Leben brauchen und wie Ihre Karriere zu diesen Bedürfnissen beiträgt. Schauen Sie sich diese Liste der Work-Life-Werte an. Nehmen Sie sich die Zeit, diese aufzuschreiben und ordnen Sie sie nach Priorität an, was Sie schätzen. Am wichtigsten ist es zumindest. Arbeitsplatzsicherheit, Gehalt, Flexibilität, Autorität, persönliches Wachstum und Entwicklung. Teamarbeit, Freundschaften aufbauen, Wiederholung, Freiheit, Zielstrebigkeit. Zusätzliche Leistungen wie Mutterschaftspaket oder Krankengeld. Und schließlich reisen. Ich werde die Werte des Arbeitslebens im Laufe der Zeit ändern , manchmal ziemlich dramatisch. Wenn Sie älter werden, haben Sie vielleicht Kinder. Möglicherweise schätzen Sie jetzt Gehalt und Arbeitsplatzsicherheit höher als Ihr persönliches Wachstum. Und im Gegensatz dazu kann es sein, dass Sie bei der Arbeit auf den Ruhestand ein Gefühl der Zielstrebigkeit gegenüber einem guten Gehalt schätzen. Ihre Werte werden sich im Laufe der Zeit ändern. Und es ist wichtig zu beachten, dass nicht jede Karriere es Ihnen ermöglicht, diese Werte zu diversifizieren. Aus diesem Grund ist es immer häufiger, dass Menschen nach einer Änderung ihres Karriereweges suchen , um etwas zu finden, das besser zu ihren neu ausgerichteten Werten passt. Versuchen Sie, Ihre berufliche Vision widerspiegeln zu lassen , wie Sie sich im Hier und Jetzt fühlen. 4. Den richtigen Platz finden: Die richtige Passform finden. Erkundung von Karrieremöglichkeiten, bevor Sie Ihre Vision gut verstehen , kann sehr oft zu einem mühsamen und herausfordernden Projekt werden. Jetzt, da Sie eine gute Vorstellung von Ihren Visionen und Werten haben eine gute Vorstellung von Ihren Visionen und Werten können Sie herausfinden, welche Art von Karriere die richtige ist. Möglicherweise haben Sie bereits einige Ideen im Kopf, welche Rollen Ihrer Meinung nach für Sie geeignet sind, oder Sie haben Interesse an einer bestimmten Branche. Das ist zwar großartig und bringt Sie sicherlich einen Schritt nach vorne, es lohnt sich immer, Zeit zu investieren , um auch andere Optionen zu erkunden. Auch wenn man sie irgendwann ausschließt. Um verschiedene Karrieremöglichkeiten zu erkunden, würde ich empfehlen , eine Mindmap zu erstellen, die Ihnen hilft, die Chancen zu visualisieren. Beginnend mit der Mitte, Ihre Optionen. Sie können mit jeder Branche chatten, an der Sie interessiert sind. Erweitern Sie sich weiter in die Rollen, von denen Sie glauben , dass sie für Sie interessant sind oder an denen Sie interessiert sind. Zum Beispiel bei der Erkundung der Bildungsbranche. Sie können Rollen wie Lehrer, Sozialbeauftragter, Lehrer für besondere Bedürfnisse, Assessor und Privatlehrer auflisten Sozialbeauftragter, Lehrer für besondere Bedürfnisse, . Als Nächstes wollen wir diese Rollen übernehmen und die Vor- und Nachteile für jede Rolle auflisten. Denken Sie daran, Ihre Vision und Werte auf jeden einzelnen anzuwenden. Macht sich die Rolle zunutze, was dir wichtig ist? Entspricht es Ihrer Priorität von Work-Life-Werten? Verbringen Sie unbedingt etwas Zeit damit. Erkunden Sie die Rollen im Detail. Vielleicht sprechen Sie sogar mit Leuten, die Sie kennen und die bereits in der Branche tätig sind, um ihre Meinung zu erfahren. Je mehr Recherchen Sie in dieser Phase anstellen können, desto besser werden Sie sein, wenn es darum geht, Ihre Karrieremeilensteine zu planen. Im nächsten Abschnitt. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Ausgangspunkt für diese Recherche zu finden , werfen Sie einen Blick auf Websites für Stellenausschreibungen wie Monster. In der Tat insgesamt Jobs oder LinkedIn. Die meisten Rekrutierungsstandorte verfügen über Tools, mit denen Sie verschiedene Branchen erkunden und sich über die von ihnen angebotenen Rollen informieren können. 5. Deine career etablieren: Festlegung Ihrer Karrieremeilensteine. Der nächste Schritt bei der Erstellung Ihres Karriereentwicklungsplans besteht darin Ihre Ziele zu verstehen und herauszufinden, wie Sie diese erreichen können. Wir nennen das Ihre Karrieremeilensteine. Und sie bestehen sowohl aus Ihren kurz- als auch aus langfristigen Zielen. Ihre Meilensteine unterscheiden sich erheblich von der Vision und den Werten , die wir zuvor behandelt haben. Sie erklären, was Sie in Ihrer Karriere erreichen müssen . Und wann man sie erreichen möchte. Beginne mit deinem Endziel. Die Rolle, an die Sie denken. Erstellen Sie dann eine Liste der Aufgaben, die Sie ausführen müssen oder welche Erfolge Sie benötigen. Beachten Sie Folgendes, um diese Rolle zu erreichen. Welche Erfahrung benötigen Sie für diese Rolle? Um beispielsweise Verkaufsleiter zu werden, müssten Sie in den meisten Rollen zunächst Erfahrung als Verkaufsberater oder Teamleiter haben und Erfahrung in der Arbeit auf Ziele haben, die von Vorteil sind gibt es irgendwelche Qualifikationen, die Sie haben müssen? Muss sich diese Zeile in einem bestimmten geografischen Gebiet befinden? Denken Sie daran, dass dies derzeit nicht speziell für ein Unternehmen gilt. bestimmte Karrieren müssen Sie jedoch in einem bestimmten Bereich tätig sein , um solche Rollen zu finden. Zum Beispiel wäre es sicherlich schwierig, ein Tiefseetaucher zu sein , wenn man in den Midlands lebt. Gibt es bestimmte Erfolge, die Sie in Ihrer aktuellen Position erzielen können , um zukünftige Bewerbungen zu unterstützen? Bietet Ihr derzeitiger Arbeitsplatz beispielsweise einen Managementkurs an? Jetzt, wo Sie eine Liste Ihrer Ziele haben, können wir beginnen, diese in einer Zeitleiste zu organisieren. Es müssen sicherlich keine Daten korrekt sein. Es ist eher eine grobe Agenda der Meilensteine, die Sie erreichen möchten. An welchem Punkt in Ihrer Karriere möchten Sie sie erreichen. Sie keine Angst davor, sich überschneidende Ziele festzulegen. Beispielsweise, Möglicherweise möchten Sie ein Studium für eine Qualifikation neben einem Praktikum in einem Unternehmen für die Erfahrung absolvieren Qualifikation neben einem Praktikum . In einigen Fällen ist es Ihnen auch möglich, während des Studiums eine Stelle in der Branche zu suchen, um beim Studium der Medizin oder ist es Ihnen auch möglich, während des Studiums eine Stelle in der Branche zu suchen , um beim Studium Buchhaltung weiter nach oben , wenn Sie Medizin oder Buchhaltung studieren. Letztendlich möchten Sie auf die Forschungsergebnisse zurückgreifen, die wir in früheren Kapiteln besprochen haben , um diese Meilensteine zu definieren. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Karrieremeilensteine zu identifizieren, treten Sie einen Schritt zurück und recherchieren Sie weiter. Was Ihre Vision für eine Karriere ist sind die am besten geeigneten Rollen für Sie. Wenn Sie gerade erst Ihren Karriereweg beginnen, lohnt es sich, Ihre Meilensteine für mehrere Rollen zu entwickeln , die Sie ansprechend finden und die Sie in Betracht ziehen möchten. Ihre Meilensteine müssen nicht für ein Endergebnis sein. Es mag zum Beispiel sein, dass Sie gerne ein Webentwickler werden möchten, aber Ihre Leidenschaften und Fähigkeiten eignen sich möglicherweise auch für andere Rollen wie Grafikdesign, Animation usw. Auf diese Weise können Sie Ähnlichkeiten bei den Leistungen oder Aufgaben feststellen Ähnlichkeiten bei den Leistungen oder , die Sie ausführen müssen. Dies wird Ihnen später in Ihrer Karriere hervorragende Informationen geben . Sollten Sie versuchen, einen Nebenschritt in eine ähnliche Rolle in der Branche zu übernehmen ? 6. Management: Karriereentwicklung bedeutet, Manager zu werden. Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass Karriereentwicklung Beförderung bedeutet. Und dieser berufliche Erfolg wird dadurch definiert, dass der bestplatzierte Mitarbeiter des Unternehmens werden. Für einige von uns ist das vielleicht das Ideal. Und es ist sicherlich kein schlechter Anspruch. Das passt jedoch nicht zu uns allen. Und wenn Sie bisher in meinem Kurs eines gelernt haben, dann ist es, dass Karriereentwicklung kein einheitliches Szenario ist. Zum Beispiel wird das Erklimmen der Karriereleiter zu oft so interpretiert , dass man am Ende einer Unternehmensstruktur beginnt bis zur Spitze des Stapels aufsteigt. Oft in einer Managementrolle oder sogar beim Erreichen eines Direktorenpunkts. Was stimmt nicht mit dieser Interpretation? Nun, es wird davon ausgegangen, dass jeder einzelne von uns ein hervorragender Manager sein wird. Das ist nicht ganz richtig. Nicht jeder hat die Fähigkeiten oder den Wunsch, Manager zu werden. Wenn wir über Management sprechen, als People Manager oft führe ich als People Manager oft ein Team, Mitarbeiter und delegiere Aufgaben. Scheint der einzige Weg zu sein. Das Management selbst hat viele verschiedene Rollen und erfordert jeweils unterschiedliche Fähigkeiten. Es ist also nicht jede Person für jede Führungsrolle geeignet. Persönlich hatte ich in meiner Jugend nie den Wunsch, Teammanager zu werden Teammanager , und zu Beginn meiner Karriere hatte ich das Gefühl, dass Management nichts für mich war. Da der einzige natürliche Fortschritt für meinen ersten Job als Verkäufer darin bestand, ruhig und Teamleiter zu sein. Gehen Sie dann weiter zu einem Verkaufsleiter. Dieser Weg bedeutete, dass ich allein dafür verantwortlich ein Team anderer Verkäufer in die richtige Richtung zu führen, ihre Zeit zu verwalten, Mitarbeiterbewertungen und die allgemeinen täglichen Aufgaben die Leitung eines Teams zu haben. Es war einfach nichts für mich. Und im krassen Gegensatz zu dem Rollout, den ich damals genossen hatte, hatte ich das Glück, andere Möglichkeiten zu entdecken und den richtigen Weg für mich zu finden. Am Ende war ich in der Lage, von meiner Rolle als Verkäufer in andere Rollen zu als Verkäufer in andere Rollen was es mir ermöglichte, so voranzukommen , wie ich es wollte. Ich stieg in die Kontoverwaltung auf, wurde dann Kundenstratege und konnte in dieser Rolle mit Unternehmensberatern zusammenarbeiten , um meine Fähigkeiten in die richtige Richtung zu verbessern. Diese Rollen konzentrierten sich viel mehr auf Verwaltung von Projekten und Kundenbedürfnissen. Und sie haben mir viel mehr Spaß gemacht, als ich es getan hätte, wenn ich für ein ganzes Team oder eine Abteilung verantwortlich wäre. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeiten sowohl als Team als auch auf eigene Initiative in Lebensläufen gut sind. Ich hoffe, dass die Arbeitgeber die individualistische Dynamik erkennen werden. Jemand, der sich in jeder Umgebung anpassen kann. Aber in Wahrheit haben wir alle unsere eigenen Vorlieben. Ich selbst arbeite lieber alleine. Ich bin in Gruppenprojekten nicht erfolgreich da ich keine geborene Führungskraft bin. Und ich finde, dass meine Produktivität viel besser ist , wenn ich mich selbst überlassen werde. Ich schweife ein wenig ab, aber ich hoffe, dass Sie diese Einsicht nützlich finden, besonders wenn Sie gerade erst in der Arbeitswelt anfangen. Mein Punkt ist, dass nicht jeder das gleiche Endziel haben muss. Nicht jeder von uns ist dazu bestimmt, ganz oben auf dem Stapel zu stehen. Und Ihre berufliche Entwicklung gehört allein Ihnen. Es erfordert nicht, dass du weniger als dein authentisches Selbst bist. Während Einrichtungen, Abteilungsleiter und Verwaltung von Mitarbeitern, für andere , einschließlich mir, leicht beschleunigt werden können, entdecken Sie für andere , einschließlich mir, leicht beschleunigt werden können, andere Rollen außerhalb des traditionellen Pfades zu Der Einzug wird genauso lohnend sein. 7. Selbstständig werden: Selbstständig werden. Selbstständigkeit ist in den letzten Jahren unglaublich beliebt geworden . Und abhängig von Ihren Karrierezielen kann es durchaus eine Gelegenheit sein , die Sie auch erkunden möchten. Es ist leicht, einige der Vorteile einer Selbstständigkeit zu erkennen. Du kannst für dich selbst arbeiten. Sie können Ihre eigene Zeit verwalten. Sie haben Arbeitsplatzsicherheit und können Ihre eigenen Kunden wählen. Auf der anderen Seite. Es gibt viele Aspekte der Selbstständigkeit, die sich als schwieriger erweisen können. Aufbau Ihres Unternehmens am Anfang kann ein langer, langsamer Prozess sein. Sie müssen neue Kunden gewinnen, ihr Vertrauen in Sie als Unternehmen gewinnen, und Sie werden feststellen, dass Sie möglicherweise länger arbeiten , um über die Runden zu kommen. Es gibt keine Vergünstigungen für Unternehmen. Was passiert mit Ihrem Unternehmen, wenn es plötzlich nicht mehr arbeiten kann, zum Beispiel aufgrund von Langzeitkrankheit oder persönlichen Umständen. Seien wir ehrlich, es ist schwierig, ein eigenes Unternehmen zu führen. Wie bereits erwähnt, kann es jedoch äußerst lohnend sein und besser zu Ihrer Work-Life-Balance passen . Denken Sie daran, dass die Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit keine unerschütterliche Entscheidung sein muss. Für mich persönlich. Nebenbei habe ich mein eigenes Unternehmen gegründet und arbeite weiterhin in Vollzeit für ein anderes Unternehmen. Es ermöglichte mir, mein Geschäft so aufzubauen, wie ich es wollte, gleichzeitig ein bisschen mehr Sicherheit und ein garantiertes Einkommen jeden Monat zu haben . Bevor Sie entscheiden, dass Selbstständigkeit die Wurzel für Sie ist, möchte ich Sie ermutigen, sich die Zeit zu nehmen, um mit anderen zu sprechen , die bereits in einer ähnlichen Rolle selbstständig sind, herauszufinden, wie sie es gemacht haben, und die Ratschläge von ihnen. Ob es sich um ein Nebenprojekt handelt, er ist weiter gewachsen wie ich, oder ein Unternehmen. Sie beschließen, einen Vertrauensvorschuss zu wagen. Denken Sie daran, die Möglichkeiten gründlich zu prüfen, bevor Sie investieren. Je nachdem, welchen Karriereweg Sie einschlagen möchten. Es kann sein, dass die Rolle, an die Sie denken, fast ausschließlich eine selbständige Wurzel ist . beispielsweise im Theater arbeiten oder was auch immer Sie sich für eine selbständige Tätigkeit entscheiden , stellen Sie sicher, dass Sie sich mit Recherchen befassen. Hier sind einige meiner Top-Tipps. Finde einen guten Buchhalter. Wenn die Idee, die Finanzen Ihres Unternehmens zu verwalten und Ihre Einnahmen anzugeben, Sie mit Angst erfüllt. Finden Sie von Anfang an einen Buchhalter , der dies für Sie erledigt. Nehmen Sie an einigen Business-Management-Kursen teil, seien Sie bei Nachtkursen, Online-Kursen oder einem vollwertigen Abschluss. Ich empfehle dringend, einige betriebswirtschaftliche Kurse zu belegen, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen. Ich habe meine eigenen Kurse, die beim Geschäftsmarketing helfen, Unternehmensvisionen erstellen und Ihre Kunden dazu bringen, diesen Kurs zu ergänzen. Kenne deinen Wert. Wenn Sie zum ersten Mal in der Selbstständigkeit beginnen , Es kann leicht sein, die Chancen zu akzeptieren, die niedriger sind als erwartet nur um Ihren Fuß durch die Tür zu bekommen. Und das ist in Ordnung. Aber wenn Sie anfangen zu wachsen, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, wie sehr Sie sich selbst schätzen. Unterbewertung Ihres Unternehmens von Anfang an kann sich negativ auswirken. Möglicherweise fällt es Ihnen schwer Ihrer Bestandskunden zu erhöhen Kosten Ihrer Bestandskunden zu erhöhen, da sie sich von Anfang an auf einen günstigeren Tarif geeinigt haben. Dies könnte dazu führen, dass neue besser bezahlte Gelegenheiten abgelehnt werden. Und schließlich denken Sie daran, Sie verantwortlich sind und für dass Sie verantwortlich sind und für andere Kosten verantwortlich sind, wenn Sie selbstständig , die möglicherweise zuvor von einem Arbeitgeber wie Unternehmensversicherung oder Buchhalter übernommen wurden 's, Büromiete. Berücksichtigen Sie diese N unbedingt und stellen sicher, dass Sie tatsächlich einen Gewinn für Ihre Arbeit erzielen. Selbstständigkeit ist nicht jedermanns Vorstellung von beruflichem Glück. Es kann sowohl lohnend als auch extrem stressig sein. Überlegen Sie sich genau, welche Optionen Sie haben. Aber eine Sache, die ich sagen würde, ist, es nicht allein aufgrund der Angst auszuschließen , kein stabiles Einkommen zu haben. 8. Es ist in Ordnung, in deiner Karriere unglücklich zu sein: Es ist okay, mit deinem Karriereweg unzufrieden zu sein. Die Wurzeln einer erfolgreichen Karriere verlaufen nicht immer reibungslos. Es ist völlig normal, mit dem von dir gewählten Weg unzufrieden zu sein . Sei es die Branche in der Sie sich entschieden haben, als Ganzes zu arbeiten, oder um Aspekte des Unternehmens , die nicht mit Ihren Zielen übereinstimmen. Es ist häufiger als Sie vielleicht denken. Ich habe versucht, so offen wie möglich mit meinem eigenen Karrierewachstum umzugehen, um denen von Ihnen zu helfen , die vielleicht gerade erst anfangen. Und wie ich bereits in diesem Kurs erwähnt habe, ist es nicht ungewöhnlich, dass man sich überfordert fühlt , keinen Weg zu nehmen. viele Jahre gebraucht , um meine Füße zu finden und eine Rolle, die ich spürte, nutzte mein Potenzial. Ich habe in verschiedenen Branchen gearbeitet, bevor eine Leidenschaft für IT und Bildung gefunden habe. Ich habe zuvor im Einzelhandel, in der Fertigung und für einen Verlag gearbeitet . Obwohl ich einige Aspekte dieser Jobs genossen habe, hatte ich nie das Gefühl, dass die Branchen ganz richtig waren. Ich bin sehr kundenorientiert und baue gerne Beziehungen zu Kunden auf. In einer Branche, für die Sie sich begeistern, ist das viel einfacher . Und für mich stellte sich heraus, dass dies die Arbeit mit Software in einer Branche war, die sich um die Verbesserung der Patientenversorgung kümmerte. Ich habe auch meinen fairen Anteil an schlechtem Management erlebt und einen Chef gefunden , der sich an meinen Grundwerten und Visionen orientierte. Ich in der Lage zu sein, flexibel zu arbeiten , die Fähigkeit zu reisen und jeden Tag etwas anderes zu erledigen, hat und jeden Tag etwas anderes zu erledigen mir sehr geholfen, berufliches Glück zu finden. Schließlich kann man kein Omelett machen, ohne Eier zu zerbrechen. Oft ist es wichtig wir erleben, was wir nicht wollen. Um genau das zu finden , was wir wollen. Es ist unmöglich, etwas Wichtiges zu erreichen , ohne dass es negative Auswirkungen gibt. Das heißt sicherlich nicht , dass die Entwicklung eines Karriereentwicklungsplans nutzlos oder unwichtig ist. Umgekehrt hilft Ihnen das Verständnis Ihrer eigenen Visionen und Werte verstehen, wann ein Job nicht mit diesen übereinstimmt. Es ist völlig in Ordnung nachzudenken. Ich möchte etwas anderes ausprobieren. Sehr oft stoße ich auf Leute , die mir sagen, dass sie in ihrer Rolle nicht glücklich sind, aber bereits zu viel Zeit oder Geld investiert haben , um einen Neuanfang zu rechtfertigen. Dies könnte genau der Grund sein, warum Sie diesen Kurs gerade belegen. Das Wichtigste, an das Sie sich erinnern sollten, ist, dass Sie sich nicht mit etwas zufrieden geben sollten, das Sie nicht glücklich macht. Wenn dies eine Beziehung wäre, die Ihnen das gleiche Maß an Unglück beschert, würden Sie dann weggehen? Es gibt natürlich die wahrgenommenen Risiken, die Sie davon abhalten dort zu kündigen und dann Angst vor Veränderungen zu haben, nicht in der Lage zu sein, einen anderen Job zu finden, der das Gleiche zahlt, oder nicht in der Lage zu sein, einen anderen Job zu finden. Aber Freude an Veränderungen kann äußerst positiv und lohnend sein. Wenn Sie in Ihrer aktuellen Rolle unglücklich sind, treten Sie einen Schritt zurück und finden Sie heraus was dieses Unglück verursacht. Beginnen Sie diesen Kurs erneut und arbeiten Sie Ihre persönlichen Visionen aus , um herauszufinden, wo Sie in Ihrem aktuellen Job zu kurz kommen. Von dort aus können Sie die Ursache besser verstehen und mit der Suche nach etwas beginnen, das für Sie besser funktioniert . Wenn du willst. Mein Rat, nie geklärt nur weil es sich zu schwierig anfühlt, weiterzumachen, Sie werden nur die Dinge bereuen, die Sie nicht getan haben. 9. Verwendung von Rekrutierungsunternehmen: Rekrutierungsfirmen einsetzen. Personalvermittlungsunternehmen und unabhängige Personalvermittler sind sicherlich eine gute Quelle, wenn Sie nach bestimmten Rollen und Branchen suchen . Sie sollten jedoch immer Ihre eigenen Kernwerte im Auge behalten . Denken Sie daran, dass Personalvermittler am häufigsten im Auftrag arbeiten. Sie arbeiten für die Unternehmen , die sie beschäftigen , und erstatten ihnen Bericht . Das bedeutet, dass Personalvermittler eher dazu neigen , einen Kandidaten zu finden, der zu der Position passt, als eine Position zu finden , die perfekt zu dem Kandidaten passt. Das heißt nicht, dass alle Personalvermittlungsunternehmen schrecklich sind und Sie sie wie die Pest vermeiden sollten. Ich habe in der Vergangenheit meinen fairen Anteil an Personalagenturen genutzt. Ich fand sie immer hilfreich, aber es ist immer wichtig die Dinge selbst zu bedenken. Wie ich bereits in diesem Kurs gesagt habe, Sie die beste Person, um Ihren Karriereplan zu entwickeln. Nur weil ein Personalvermittler einem Job geraten hat , der perfekt zu Ihnen passt, heißt das nicht unbedingt, dass dies der Fall sein wird. Nachdem ich das alles gesagt habe. Ich habe oft festgestellt, dass Personalvermittler sehr kompetent sind , wenn es darum geht , selbst Werbung zu machen. Sie wissen genau, welche Fähigkeiten und Fachkenntnisse von den Arbeitgebern bevorzugt werden. Und sie können Ihnen einige gute Ratschläge geben , wenn es Ihnen schwer fällt, sich in einer bestimmten Branche bemerkbar zu machen. Gute Personalvermittler werden immer gerne ein wenig Zeit mit Ihnen verbringen, sei es persönlich oder telefonisch, nur um Ihre Persönlichkeit zu entdecken, anstatt nur Ihren Lebenslauf als Beurteilung zu verwenden Sie. Der Aufbau einer guten Beziehung zu einem Personalvermittler kann zu langfristigen Chancen führen, da er sich immer an Sie erinnern wird. Als Randnotiz fühle ich mich nicht allzu wohl mit unaufgeforderten Personalvermittlern, die in der heutigen Gesellschaft angesichts der sozialen Medien immer häufiger vorkommen heutigen Gesellschaft angesichts der sozialen Medien Ich finde es ziemlich faul und unprofessionell. Ich werde sehr oft mit privaten Nachrichten von Personalvermittlern auf meiner LinkedIn-Seite überschwemmt . Er ist der Meinung, dass mein Profil hervorragend zu einer Rolle passen würde , für die sie einstellen. Die Rollen mögen zwar geeignet sein, ich würde mich unwohl fühlen, wenn ich meine Kontaktdaten an eine solche Person weitergebe . Beachten Sie jedoch, ob der Personalvermittler gleichgültig ist , wen er auf diesen Plattformen kontaktiert. beispielsweise dieselbe Nachricht an mehrere Personen senden , besteht Gefahr, dass sie mit Ihren Daten unvorsichtig umgehen. Und so könnte Ihr derzeitiger Arbeitgeber sogar über Ihre Bewerbung informiert werden. 10. Nimm dir die Zeit, in dich selbst zu investieren: Nehmen Sie sich Zeit, um in sich selbst zu investieren. Beginnen Sie mit Ihrer Karriere auf dem richtigen Fuß und erleichtern Sie sich von Anfang an die indem Sie sich ein wenig Pflege gönnen. Es gibt einige häufig übersehene Bereiche , wenn es um die Karriereentwicklung geht. Und wenn Sie genau hinschauen, können Sie sich wirklich von der Masse abheben. Ihr Lebenslauf. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf aktuell ist und es interessant erscheint, ihn zu lesen. Etwas sinnlos nehmen Sie sich die Zeit, um einen Karriereplan zu entwickeln. Wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, sich an Ihre potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen , stehen Ihnen Tausende von kostenlosen Online-Ressourcen zur Verfügung, die Ihnen bei der Entwicklung Ihres Lebenslaufs helfen. Ich möchte Sie auch ermutigen, sich meinen Meisterkurs für den Lebenslauf anzusehen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre persönlichen Stärken hervorheben und zeigen Sie, welche Fähigkeiten Sie für die rollende Frage haben verleiht Persönlichkeit und hinterlässt einen bleibenden Eindruck. Als Arbeitgeber gibt es nichts Langweiligeres, als immer wieder denselben Lebenslauf zu lesen. Es lohnt sich also, die Zeit zu investieren, um Ihren Lebenslauf anders lesen zu lassen. Veröffentlichen Sie Ihre beachtlichen Erfolge. Vielleicht fügen Sie Links zu Ihren Online-Medien oder Ihrem Portfolio hinzu. Sie können das Design sogar interessanter erscheinen lassen, vor allem, wenn Sie sich für eine Kreativbranche bewerben, Es gibt keine schriftliche Regel, dass v auf einem weißen Hintergrund mit schwarzem Text sein muss. Solange es vorzeigbar aussieht, ist es nichts Falsches daran, ein wenig Farbe hinzuzufügen. Manchmal. Ihre Online-Präsenz. Heutzutage ist es üblich, sich online auf Stellenangebote zu bewerben. Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie Ihre Bewerbung formell in denen Sie Ihre Bewerbung persönlich und anstelle verschiedener sozialer Plattformen wie LinkedIn eingereicht haben, sodass Sie sich virtuell präsentieren können potenzielle Arbeitgeber. So wie Unternehmen Marken haben. Du bist deine eigene Marke. Und Sie müssen sicherstellen, dass Sie sich auf eine ansprechende Weise präsentieren . Nicht nur das, auch unsere Online-Präsenz, insbesondere LinkedIn, kann so viele Türen und Möglichkeiten öffnen , die zuvor schwierig zu navigieren waren . Sie können sich mit Personen in Verbindung setzen, die bereits in Ihrem gewünschten Sektor arbeiten, die möglicherweise einen Einblick geben können, wie sie es geschafft haben, loszulegen. Was ist mehr? Sie haben die Möglichkeit, Empfehlungen und Empfehlungen Ihrer Kollegen einzuholen. Wir helfen potenziellen Arbeitgebern, Vertrauen in Ihre Marke zu gewinnen. Genauso wie wir Bewertungen für Unternehmen und Produkte online betrachten . Linkedin hat auch eine brillante Jobbörse. Ihr einzigartiger Algorithmus kann die Beschäftigungsmöglichkeiten an Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen anpassen . Und Sie haben die Möglichkeit, Ihr Profil potenziellen Personalvermittlern bekannt zu machen, indem Sie Ihre aktuelle Stelle als offen festlegen Sie Ihre aktuelle Stelle und nach einer neuen Stelle suchen. Auf diese Weise können Sie häufig Verbindungen und Nachrichten von Personalvermittlern mit Nischenmöglichkeiten erhalten Verbindungen und Nachrichten von , die möglicherweise perfekt zu Ihnen passen. Nutzung von Social Media und anderen Online-Plattformen. Sie können sogar Ihr eigenes Fachwissen teilen. Erwägen Sie, Artikel zu veröffentlichen, Ihr eigenes Blog einzurichten und selbst eine Website zu erstellen, um Ihr Arbeitsportfolio zu präsentieren. Dies kann besonders dann von Vorteil sein , wenn Sie in der IT- oder Designbranche arbeiten möchten , wo Sie Ihr Talent besser präsentieren und als Bezugspunkt in Interviews verwenden können Ihr Talent besser präsentieren und als Bezugspunkt in Interviews verwenden . Es versteht sich von selbst, aber es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihre Online-Präsenz Ihren potenziellen Chancen keinen Schaden zufügt. Stellen Sie sicher, dass Sie alle losen Enden online aufräumen. Machen Sie sich auf Fotos frei , was für Arbeitgeber etwas abschreckend sein könnte . Oder noch besser. Erwägen Sie, einige Ihrer persönlichen Social-Media-Konten privat zu machen . Ihre Interviews sind für manche entmutigend. Es gibt nichts Schlimmeres, als sich in einem Interview nervös zu fühlen. Es kann dich dazu bringen, über deine Worte zu stolpern. Vergessen Sie wichtige Aspekte, die Sie hervorheben wollten, oder geben Sie den Mitarbeitern sogar das Gefühl, dass Sie nicht interessiert sind. Wenn Sie sie als schwierig oder nervenaufreibend empfinden, könnte es sich lohnen , einigen Kursen teilzunehmen, um selbstbewusst zu sein und sich in diesen Situationen durchzusetzen . Oft werden Sie in diesen Kursen feststellen, Sie aufgefordert werden, sich präsentabel zu machen, indem Sie einen Anzug tragen und formell aussehen . Ich weiß zwar zu, dass dies in bestimmten Situationen unerlässlich sein kann . Ich bin nicht hier, um dir zu sagen, was du anziehen oder wie du aussehen sollst. Vielmehr sollten Sie versuchen sicherzustellen, dass Sie Ihre wahre Persönlichkeit gut darstellen. Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie für Vorstellungsgespräche geeignet und gebootet sein müssen , um einen Hauch von Professionalität zu vermitteln Interview ist Suche nach Persönlichkeit. Natürlich möchten sie wissen, dass Sie ein qualifizierter Fachmann sind und über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Aber es ist auch gut, etwas Persönlichkeit zu zeigen , um sich von der Masse abzuheben. Die meisten offenen Stellen werden viele Bewerber und mehrere Interviewpartner haben . Deshalb ist es wichtig, dass Sie sich so kleiden wie Sie wahrgenommen werden möchten. Das bedeutet sicherlich nicht, dass Sie nicht schlau aussehen müssen. Sie sollten natürlich immer noch bedenken, dass Sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen. Aber Ihr Outfit sollte für Sie das durch Farben und Accessoires oder vielleicht durch Frisuren und Make-up darstellen Sie das durch Farben und Accessoires . Strebe immer danach, dein authentisches Ich zu sein. Und schließlich sei flexibel. Denke daran, offen für Veränderungen zu sein. Ihr Karriereentwicklungsplan ist nicht dauerhaft. Es gibt ein allgemeines Sprichwort, an das ich die Leute immer ermutige, sich daran Du lernst jeden Tag etwas Neues. Ein Teil der Karriereentwicklung besteht darin Zeit mehr über sich selbst zu erfahren. Seien Sie bereit, flexibel zu sein und gelegentlich die Richtung zu ändern, sei es bei einem vollständigen Karrierewechsel oder nur Ihre Karrieremeilensteine hier drin ändern, Sie können die Zukunft nicht vorhersagen. Es könnte durchaus sein, dass Ihr Privatleben einen anderen Weg einschlägt. Sie haben vielleicht ein Kind und ziehen in ein anderes Land um. Vielleicht möchten Sie sich sogar eine Auszeit nehmen , um zu reisen. Oder vielleicht gefällt Ihnen die Rolle, die Sie übernommen haben, nicht. Sehen Sie diese Dinge nicht als Rückschlag oder negative Auswirkungen auf Ihre Karriere. Vielmehr sind Sie einen Schritt näher dran herauszufinden, was Ihnen wirklich Spaß macht. Danke, dass du an diesem Kurs teilnimmst. Ich hoffe, es war nützlich für dich. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie eine Bewertung abgeben und Feedback geben könnten . Wenn dir dieser Kurs gefallen hat. Warum wirft ich einen Blick auf die anderen Kurse in meiner Geschäftsreihe, einschließlich durchsetzungsfähiger Kommunikation, Exzellenz und Führung, Kommunikation Ihrer Vision und Werte, Grundlagen des digitalen Marketings, und die Kunst des Verkaufens beherrschen.