Bewerbungsgespräch Masterclass - Max dein Interviewing mit leistungsstarken Tipps - Power Preparation!

1. Meisterkurs: Hi, ich bin voll. Ich war ein People Manager. Einige der größten Unternehmen auf dem Planeten seit über 20 Jahren sind eine Fülle von Erfahrung auf dem Interview-Prozess aufgebaut , wie Sie in diese Unternehmen auf aus der Perspektive einer Einstellung Montreal bekommen, was Einstellung Manager wirklich auf der Suche ? In diesem Kurs geht es darum, Ihnen die Fähigkeiten zur Verfügung zu stellen, die Sie benötigen, um Ihre Chancen auf einen Traumjob zu maximieren . Wenn du in einer Interview-Situation bist. Ich musste mich auch einigen der härtesten Interviewprozesse stellen, also weiß ich, wie stressig es sein kann, als Kandidat zu versuchen, sich in dieses Unternehmen zu bringen, um diese Traum-Regel zu bekommen Ich war in Hunderten von Interviews beteiligt dass einige der größten Unternehmen auf dem Planeten aus der Perspektive eines Personalmanagers auf auch aus der Perspektive eines Mitarbeiters oder potenziellen Mitarbeiters und dieser Kurs werde ich Ihnen den Nutzen meiner Erfahrungen geben, und es hat einen Personalmanager. Über 20 Jahre werden Sie verstehen, was Sie tun müssen, um Sie zu verstehen, wonach dieses Einstellungswunder sucht . Sie können Ihre Lernstruktur der Vorbereitung strukturieren, um sich die absolute maximale Chance zu geben , den Job zu bekommen. Job-Interviews sind einige der stressigsten Situationen, die jeder voller Höhen und Tiefen konfrontiert wird , um Sie aus den Tiefen der Verzweiflung auf die Höhe der Ekstase zu bringen, die sie machen oder brechen Ihre Karriere. Sie können eine unglaublich stressige oder aufregende Erfahrung sein. Es ist wirklich schwer, sicherzustellen, dass Ihr bestes Selbst auf ein Interview stößt. Selbst die talentiertesten Kandidaten können den Druck auf den Stress, der im Interviewprozess beteiligt ist, verfallen . Viele der Tipps, die Sie in diesem Kurs lernen, sorgen dafür, dass Ihr bestes Selbst zu diesem Interview kommt . Viele der Tipps sehr einfach zu implementieren, leicht zu verstehen, aber in Kombination miteinander können sehr mächtig und eine sehr mächtige Ausgabe für Ihre Bewaffnung werden . Wie Sie in den Interviewprozess gehen, Der Rat, den ich Ihnen geben werde, sollte Ihre Erfolgschancen deutlich erhöhen. Dies ist aus der Perspektive von jemandem, der in beiden Seiten des Prozesses seit über 20 Jahren beteiligt ist und wird Ihnen wieder eine Welt Tipps Riel Weltwissen geben, nicht bereinigt Lehrbuchtheorie. Dies wird wirklich greifbare Tipps sein, die Sie implementieren können, die definitiv einen Unterschied für die Art und Weise machen , wie Sie sich in Interviews nähern. Und ich kann so ziemlich garantieren, dass Ihre Erfolgsquote steigt. Sollten Sie eine Reihe dieser Tipps umsetzen, werden wir uns mit langfristigen und kurzfristigen Interviewvorbereitungen befassen. Was Sie am Tag des Interviews selbst tun müssen, wie Sie dann ein Interview durchführen können, um sich selbst die beste Chance auf Erfolg zu geben, sowie konzentrieren sich auf Dinge, die Sie tun könnten, nachdem das Interview beendet ist. Diese Chance, dass Sie einen Job bekommen, weiter zu verbessern. Es ist Produktivität. Fäuste. Lassen Sie es uns erledigen. 2. Bereite dich Bereit dich selbst! Tipps für Power: Also hast du Interview gut gemacht, du sehr gute Neuigkeiten. Also lassen Sie uns Ihnen die bestmögliche Chance geben, diesen Job zu bekommen. Lass uns ein paar Tipps durchgehen. Jetzt. Das erste, was zu erkennen ist, ist, dass das wirklich, wirklich gute Nachrichten sind. Ein Interview zu bekommen ist nicht einfach. Du hättest zweifellos gegen viele andere Kandidaten kämpfen können. Einige Jobs sind abgelaufen. Du könntest gegen Tausende von anderen Kandidaten kämpfen, alle einen im Job. So für den Interview-Prozess ausgewählt zu werden, ist sehr positiv. Und es ist wichtig zu erkennen, dass die Auswahl bedeutet, dass das, was Sie auf Ihrem Lebenslauf oder Ihrem Lebenslauf haben , wirklich angezogen hat. Der Personalvermittler hat den Personalmanager wirklich angezogen, dass es da etwas gibt, das sie erkunden möchten . Sie sind neugierig. Sie sind interessiert. Jetzt liegt es an Ihnen, einen Weg zu finden, um Ihr bestes Selbst zu diesem Interview zu bringen, um diese Neugier zu befriedigen. Lassen Sie uns also die Anzahl der Tipps für die Vorbereitung des Interviews erkunden. Wir beginnen etwa 1 bis 2 Wochen vor dem Interview. Jetzt ist es wichtig, dass Sie erkennen, dass Sie viel Arbeit machen müssen. Die Vorbereitung auf ein Interview ist schwierig und zeitaufwendig. Sie müssen viel lesen, viel Planung, viel Vorbereitung machen , , aber es ist alles wert, und es wird Ihre Chancen auf Erfolg erhöhen. Und denken Sie daran, wenn Sie sich nicht auf ein Interview vorbereiten, wenn Sie Ihre Fähigkeiten nicht verbessern, dann haben Sie keinen Plan. Nun, es gibt Konkurrenten, über die wir gesprochen haben. Das werden sie sein. Sie werden den Sprung auf Sie bekommen, weil sie planen, dass sie sich vorbereitet haben . Sie werden ihre Chancen erhöhen, so bis zu Ihnen, es zu tun und besser zu tun. Tipp Nummer eins Recherche das Unternehmen auf Do the job regel. Zuerst müssen Sie das Unternehmen erforschen, also gehen Sie auf Link. Dann gehen Sie ins Internet und erarbeiten Sie die Grundlagen. Sie müssen nicht die komplette Firmengeschichte kennen, sondern Bereiche von Schlüsselbereichen von Geschäfts- oder Wichtigkeitsstandorten, Firmengedanken. Vielleicht haben bestimmte große Zeiten in den Nachrichten gewesen ist, nun, stellen Sie sicher, dass Sie erforschen, um auf das Verständnis aufzubauen, worum es im Unternehmen geht . Das ist sehr wichtig. Es ist auch wichtig, eine positive Drehung darauf zu setzen. Also versuchen und recherchieren Die Zeiten, die das Unternehmen in den Nachrichten positiv erwähnt wurde, werden Sie feststellen, dass viele Unternehmen negative Berichterstattung hatten. Es ist wahrscheinlich eine gute Idee, das wegzulassen und auch sicherzustellen, dass Sie genau verstehen worum es bei der Jobrolle geht. Nun, das klingt wirklich offensichtlich, aber ich bin immer erstaunt, als eine Einstellung. Jack, wie viele Kandidaten kennen nicht die Regel, für die sie sich bewerben? Es ist immer die erste Frage, die ich in Interviews stelle. Bitte. Kannst du mit deinen eigenen Worten sagen, mirmit deinen eigenen Worten sagen,für welche Rolle du dich bewerbst? Und Sie wären erstaunt, wie viele Kandidaten nicht können. Wenn Sie den Job, für den Sie sich bewerben, nicht beschreiben woher wissen Sie, dass Sie gut dazu passen? Woher wissen Sie, dass es die richtige Rolle für Sie ist? Die Erforschung des Unternehmens, das den Job erforscht oder von entscheidender Bedeutung ist, gibt Ihnen auch ein Gefühl von Vertrauen sowie, dass Sie bereits wissen , welche Art von Unternehmen Sie in die Art von Ethos treten werden, die Art von Organisation, die Art und Weise, wie das Unternehmen läuft. Es zeigt dem Personalmanager, an dem Sie interessiert sind, dass Sie Ihr Hintergrundwissen gemacht haben , dass Nummer zwei ist herauszufinden, mit wem Sie sprechen werden. Da Sie also Ihr Interview haben, ist es sehr wichtig herauszufinden, wer Sie interviewen wird. Kontaktieren Sie Ihren Personalvermittler, holen Sie sich die Namen der Leute. Wenn Sie ihre Positionen und ihre Rollen so viele Informationen wie möglich über die Leute bekommen können , die Ihnen tatsächlich die Fragen am Tag stellen werden, dann liegt es an Ihnen, auf LinkedIn zu gelangen, so viele Informationen wie Sie aufbauen kann möglicherweise über Menschen. Finden Sie heraus, was sie dazu bringt, finden Sie ihre Forschungsgebiete heraus. Sie können auch von übergreifende Prozesse frühere Unternehmen, und nein, ich habe es nie gewusst. Aber es ist wichtig, zu schauen, was es Interesse gibt und zu verstehen. Und lassen Sie es nicht dabei. Gehen Sie auf Facebook, steigen Sie auf Twitter. Also, wenn sie den Tweet blockieren, versuchen Sie zu verstehen, was ihre Interessengebiete so viel wie möglich sind, und vielleicht eine gewisse Gemeinsamkeit aufbauen. Das könnte tatsächlich zu Ihren Gunsten auf ziemlich seltsame Weise funktionieren. Ich hatte einmal ein Vorstellungsgespräch gut ausgearbeitet durch meine Forschung, dass die Person, die Interviews war möglicherweise zu einem nahe gelegenen Schulen gegangen ist, kann die gleiche Fußballmannschaft unterstützen ist Mai auf . Das ermöglichte mir, gleich zu Beginn eine sehr gute Beziehung aufzubauen, bevor das Interviewte überhaupt anfing. Und natürlich, wenn Sie eine gute Beziehung aufbauen, gute persönliche Beziehung zu jemandem, dann verbessert das diese Bindung diese Anziehungskraft und ermöglicht es Ihnen, erfolgreicher zu sein . Und das war ein erfolgreiches Interview für mich, so dass Hintergrundforschung sehr, sehr wichtig sein könnte , und man weiß nie, wohin es führen wird. Im Interview können Sie sich in Bereiche der Konversation im Zusammenhang mit ihren Interessen oder relativ zu ihren Hobbys oder verwandten oder irgendeinem Aspekt ihrer Arbeit zu verzweigen . Es könnte also eine sehr gute Sache sein, dieses Hintergrundwissen über die eigentlichen Interviews selbst zu haben . Tipp Nummer drei ist bereit Antworten auf die offensichtlichen Fragen in Interviews, können Sie so ziemlich garantieren, dass es eine Reihe von Fragen. Sie sind fast sicher, dass Fragen wie diese gestellt werden. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Warum willst du diesen Job? Warum hast du deinen letzten Job verlassen? Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie ein großes Problem hatten und es geschafft haben, es zu lösen Was haben Sie getan ? Erzähl mir von dir. Warum sollten wir einstellen? Sieh dir deine größte Stärke an? Beobachten Sie Ihre größte Schwäche Diese Fragen, die häufig in Vorstellungsgesprächen gestellt werden, und Sie sollten wirklich gute Qualität Antworten für sie im Voraus vorbereiten. Versuchen Sie nicht, sie im laufenden Betrieb zu beantworten. Du bindest dich vermutlich in Knoten. Sie wollen klar, prägnant, Qualität. Antwort. Student. Vor allem Dinge wie Warum willst du den Job? Warum möchten Sie für diese Firma arbeiten? Das ist, wo Sie Ihren Wunsch nach dem Job mit etwas verbinden, das attraktiv ist, entweder in der Firma sind in der Job-Rolle etwas, das wirklich demonstriert werden kann um Ihre Interessengebiete binden. Es ist nicht gut, nur zu sagen, Nun, ich mag das Aussehen dieser Firma oder dieser Regel, ich denke, passt zu mir. Das sind zwei grundlegende. Sie müssen genauer ins Detail gehen. Das sind sehr wichtige Fragen zu beantworten. Tipp Nummer vier ist eine Liste von Fragen selbst als Interview zu konstruieren. Ich werde wirklich enttäuscht, wenn am Ende eines Interviews, fragte der Kandidat, Haben Sie irgendwelche Fragen für uns auf? Sie sagen: Nein, Nein, ich soll es nicht sein. Ist enttäuschend. Es ist eine verpasste Gelegenheit für einen Kandidaten, seine Persönlichkeit wirklich zu einem Interview zu bringen . Während dieser Vorbereitungszeit, 1 bis 2 Wochen vor dem Interview, stellen Sie sicher, dass Sie eine Liste von Fragen schreiben. Fünf oder sechs Fragen sind in Ordnung. Schreiben Sie sie auf, drucken Sie sie so aus, dass das greifbare auf einem Blatt Papier, eine Liste von Fragen gibt Ihnen ein Interview, ein klares Zeichen, dass Sie verlobt, interessiert, interessiert, neugierig, haben einen neugierigen Geist auf, dass. Sie wollen mehr Informationen. Sie sind nicht nur zufrieden mit der Stellenbeschreibung, die Ihnen gegeben wurde. Wenn Sie recherchieren möchten, möchten Sie mehr Informationen erhalten. Das ist ein Das ist ein Schlüsselmerkmal für Menschen, die für große Unternehmen attraktiv sind. Ich bin ganz ehrlich. Die eigentlichen Fragen sind nicht wirklich wichtig, Fragen, auf die Sie bereits die Antwort kennen , wenn Sie möchten. Es ist nicht die eigentliche Antwort auf die Frage, die so wichtig ist. Es ist psychologisch Eindruck, dass Sie mit dem Interview erstellen, indem Sie diese vorbereitete Liste von Fragen zur Hand haben. Das schafft eine wirklich positive Bindung zwischen Ihnen und dem Interview. Es ist immer eine großartige Gelegenheit. Tipp Nummer fünf Denken Sie daran, dies ist Interviewvorbereitung 1 bis 2 Wochen aus. Planen Sie Ihr Interviewoutfit. Das klingt irgendwie offensichtlich. Sie wollen nicht Ihre besten Fäden am Tag des Interviews auspeitschen und dann feststellen, dass sie wirklich beschädigt oder schmutzig sind, oder dass sie waschen oder das Knie essen müssen. Sie wollen wirklich, dass alles im Voraus vorbereitet wird, also schauen Sie sich jetzt Ihr Interview-Outfit an und machen Sie es bereit. Das wird Ihnen am tatsächlichen Tag viel Stress wegnehmen, und dies gilt auch für ein Ferngespräch als auch. Versuchen Sie, eine Idee zu bekommen, wie Sie das Interview führen werden. Wenn es ein Video-Interview ist, haben Sie einen Raum, in dem Sie einige Privatsphäre Augen haben können, die Audioqualität gut genug auf Ihrem Gerät? Du hast eine anständige Webcam, diese Art von Sache. Wissen Sie, stellen Sie sicher, dass Sie mit der Umwelt zufrieden sein können. Sie werden das Interview in 1 bis 2 Wochen im Voraus führen. Wenn Sie ein Problem haben, haben Sie genügend Zeit, etwas dagegen zu tun. Also, das ist eine gute Reihe von Tipps für 1 bis 2 Wochen vor dem Interview. Die nächste Lektion. Wir gehen näher an die Interviewzeit und erforschen ein paar Tipps, vielleicht 1 bis 2 Tage vor dem Interview. 3. Letzte Vorbereitungstipps! 1 2 Tage vor dem Interview: Lassen Sie uns mit diesem Kurs auf Vorstellungsgespräch Meisterklasse fortfahren. Also, jetzt ist es ein paar Tage, um Spielzeit, und Sie wirklich gut vorbereitet Sie haben eine Liste von Fragen. Du hast dein bestes Interview-Outfit bereit. Sie haben die Firma recherchiert. Du weißt, mit wem du reden wirst, und du hast tolle Informationen über sie. Also sind Sie jetzt alle bereit, um wirklich zu erweitern, was Sie über das, was Sie vorbereitet haben, gelernt haben. Es sind, ähm, zusätzliche Tipps, die sich auf die Zeit konzentrieren, vielleicht 1 bis 2 Tage vor dem Interview selbst. Tipp Nummer eins ist klar persönliche und Arbeitskalender. Stellen Sie sicher, dass Sie für diese Zeit keine alternativen Veranstaltungen gebucht haben. Du könntest das wirklich früher machen, vielleicht ein paar Tage früher. Aber stellen Sie sicher, dass Ihr Kalender klar ist und das klingt ziemlich offensichtlich. Aber ich hatte schon vorher Interviews, wo ich erwartet habe, dass ein Kandidat auftaucht, und sie sind nicht aufgetaucht, weil sie völlig vergessen haben, dass sie zu der Zeit irgendwo anders sein mussten . Das macht offensichtlich keinen guten Eindruck. Und stellen Sie auch sicher, dass Sie Ihre Kalender von allen wichtigen Sozialen klar haben. Du willst nicht wirklich einen großen Abend mit deinen Kumpels am Vortag verbringen. Wieder ein wirklich wichtiges Interview. Ich habe es gesehen, wo jemand auf seinem Nein auftaucht, ganz auf dem Ball. Vielleicht? Nein, vielleicht ein bisschen schlimmer für Wal. Sehr müde. Ähm, und das ist ziemlich vermeidbar. Also stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Sozials speichern, nachdem Sie den Job bekommen haben und stattdessen eine Feier feiern . Take Nummer zwei ist wieder aufladen. Also ein paar Tage vor dem Interview, beginnen Sie Ihren Körper und Geist aufzuladen, so stellen Sie sicher, dass Sie gute Qualität Schlaf und viel davon bekommen. Vergewissern Sie sich, dass Sie gutes Essen essen. Geben Sie Energie wie Nahrung, die Ihnen viel Energie geben wird. Macht Sie ein wenig Übung, um sich selbst zu halten. Halten Sie sich fit und gesund. Im Allgemeinen machen Sie sich einen guten Körper guten Geist. Vermeiden Sie den Alkohol auf dem Koffein, um wirklich zu versuchen und spülen Sie Ihr System aus. Sie wollen zu diesem Interview in tiptop körperlicher Verfassung sowie Tiptop psychischen Zustand bekommen. Tipp Nummer drei ist positive Gedanken und Verhaltensweisen, Also nur um über die Vorbereitung Ihres Körpers für das kommende Interview gesprochen werden, ist es wichtig, dass Sie Ihren Geist vorbereiten sowie beginnen, einige Erfolge zu visualisieren, die Szenarien visualisiert das Interview. Geht gut, Visualisieren Sie sich im Interview-Szenario. Sie einige Achtsamkeits-Übungen zu versuchen und zu verstehen, wie Ihre Atmung funktioniert und um sich schön und ruhig zu halten . Es ist wichtig zu versuchen, das Szenario aus diesem Interview neu zu erstellen und zu versuchen, uns so ruhig wie möglich zu halten . Sie könnten Achtsamkeitsübungen auf Meditation üben. Sie könnten Macht Posen üben, sehen Sie die Links in der Beschreibung für einige interessante Informationen über diese und versuchen klare Gedanken über jede Negativität so weit wie möglich, und ersetzen Sie durch positive Botschaften und positive positive Gefühle. Dass jede Art von steigert Ihre Denkweise dafür für den großen Tag und nehmen Nummer vier ein paar Tage voraus. Vier Worte für dich. Rail Austausch-Bus-Service Jetzt wollen Sie nicht sehen, dass, wenn Sie am Bahnhof ankommen , um den Zug zum Interview zu fangen, über die Verzögerungen im Voraus, so dass Sie Ihre Reise ändern können. Glauben Sie mir, ich habe es selbst gemacht, wo angenommen, dass alles pünktlich sein wird und Sie wissen, was es nicht ist. Und dann haben Sie eine schreckliche Eile, dorthin zu kommen, wo Sie hingehen müssen, also überprüfen Sie, ob Sie im Voraus reisen und dann können Sie alternative Pläne machen. Scheint schon wieder offensichtlich, aber du wärst erstaunt, wie viele Leute es nicht tun. Also, das ist es für Interviewvorbereitung für 1 bis 2 Tage vor dem großen Tag. In der nächsten Lektion werden wir darauf eingehen, wie Sie Ihre Erfolgschancen am eigentlichen Tag selbst verbessern können. 4. Es ist Interview Wie man das Interview bekehrt!: Willkommen zurück in dieser Klasse auf Vorstellungsgespräch Meisterklasse. Wenn Sie die Tipps bis jetzt befolgen, dann sind Sie an einem wirklich guten Ort. Sie haben sich schon lange im Voraus mit Ihrer Fragenliste vorbereitet. Sie haben umfangreiche Recherchen über das Unternehmen, und die Menschen, mit denen Sie über Ihren Körper und Geist sprechen, werden an einem großartigen Ort sein. Außerdem ist dein Interview-Outfit knallhart und bereit zu gehen. Aber jetzt ist es Spielzeit. Dies ist der große Tag, also lasst uns einige Tipps erforschen, die Ihnen helfen können, das absolute Beste aus heute herauszuholen. Tipp Nummer eins ist viel und viel Zeit erlaubt. Dies scheint offensichtlich, aber es ist sehr wichtig, Zeit zu lassen, dass unvorhergesehene Dinge auf dem Weg zum Interview passieren . Du willst nicht zu spät kommen. Viel besser, früh anzukommen, einen Kaffee zu holen, Körper und Geist an einem guten Ort zu bekommen, über Notizen zu gehen, über Ihre Fragen zu gehen und aufgehört, sich für das große Interview aufzupumpen. Ich habe einige Interviews gewusst, um jeden abzulehnen, der zu spät für sein Interview ist , als ein bisschen eine extreme Einstellung und nicht eine. Ich abonniere, dass ich es dort gesehen habe. Ich habe gesehen, wie es passiert. Es ist wichtig, sich dessen bewusst zu sein. So sind viel Zeit, um sich so einfach wie möglich in schöne, entspannte Art und Weise ins Gebäude zu bringen. Nummer zwei ist das vor dem Interview ein Interview vor dem Interview hier, fragt, das fragt, worum es geht? Nun, es ist wichtig zu erkennen, dass Sie von dem Moment an interviewt werden, als Sie das Gebäude ankommen . Also sparen Sie sich nicht Ihr bestes Selbst Für den Interviewraum selbst, stellen Sie sicher, dass Sie auf dem Ball von der Minute, in der Sie aus dem Trend oder aus Ihrem Auto steigen . Jeder, den du triffst, beurteilt dich. Seien Sie nett zu dem persönlichen Empfang. Sei nett, die persönliche Sicherheit ist nett zu der Person, die dich anmeldet. Sei nett zu jedem, dem du begegnet. Sei freundlich, Sei angenehm, sei energisch, sympathisch. Jeder beobachtet dich. Ich hatte Interview-Situationen, in denen ich einen Anruf von der Empfangsstelle hatte oder einen Anruf von einer anderen Person hatte, die auf dem Weg aus dem Interviewprozess mit einem Kandidaten interagiert hat und mir entweder positive oder negative Rückmeldungen. Es ist also wichtig zu erkennen, dass Sie beobachtet werden. Du wirst verurteilt, die ganze Zeit, die du da drin bist. Kommen Sie nicht in das Gebäude, schlängeln Sie sich auf einem Stuhl mit den Beinen auf Ihrem auf. Ihr Ford würde sicherstellen, dass Sie Ihr bestes Selbst von dem Moment an, an dem Sie ankommen, bis zu dem Moment, wo Sie gehen. Tipp Nummer drei ist Bring etwas Energie. Es ist wirklich wichtig, Ihre Energieniveau für diese Veranstaltung zu erhöhen. Du bist vielleicht nicht die spritzigste, hüpfende , oder brillanteste Person, die nicht wirklich wichtig ist. Heben Sie einfach Ihre Energieniveaus ein oder zwei Kerben über das, was sie normalerweise schacht Jeder. Zeit, versuchen Sie und stellen Sie sich vor, einen wirklich guten Tag zu haben. Sie müssen beeindrucken, und Arbeitgeber sind auf der Suche nach einem Persönlichkeitsunternehmen, das auf die Fähigkeit passt, sich in ein Team zu mischen und zusammenhängende Einheit zu arbeiten. Das ist eine sehr wichtige Eigenschaft, etwas Energie zu zeigen. Persönlichkeit zu zeigen, kann eine Möglichkeit sein, das zu bringen. Es ist sehr schwierig, Persönlichkeit in einer Interview-Situation zu vermitteln. Es ist ein geschlossener Zeitrahmen. Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten, aber das Heben und Heben Ihres Energieniveaus ist eine Möglichkeit, diesen psychologischen Eindruck mit Ihrem Interview zu erzeugen . Versuchen Sie also und steigern Sie Ihr Energieniveau ist nur ein bisschen. Sie müssen nicht massiv über die Spitze gehen, landet hüpfen durch den Raum, aber versuchen Sie einfach zu heben. Tipp Nein, bevor Sie sich die Fragen anhören. Nun scheint dieser wieder ganz offensichtlich zu sein. Sicher, und ich werde mir Fragen anhören. Ich werde diese Fragen beantworten. Nun, einer meiner größten Frustrationen ist, dass der Personalmanager ist, wenn ich eine Frage über die Befragten stellen hat eindeutig nicht auf das gehört, was ich eigentlich frage. Aan ist zu oft auf einige völlig andere, nicht ganz andere, aber auf ein halb verwandtes Thema geraten und auf und weiter und weiter und weiter, bevor ich sie unterbrechen musste . Das ist eigentlich nicht die Frage, die ich dir gestellt habe. Also ist es wirklich wichtig, tatsächlich auf die Frage zu hören, die auf der Formel gestellt wird. Klar und prägnant. Antwort. Beantworten Sie diesen konkreten Punkt. Wenn Ihr Interview möchte mehr Details über das, was Sie gerade gesagt haben, werden sie fragen. Sie werden Sie bitten, diese Antwort zu erweitern oder detailliertere Angaben zu machen. Aber es ist wichtig, die eigentliche Frage zu hören, anstatt in einer Einreichung dessen, was Sie denken, dass die Frage sein könnte, die eine schreckliche Menge Zeit und Interviews verschwenden kann. Wenn Kandidaten über verschiedene oder halb verwandte Themen wandern, die es nicht gibt. Die genaue Frage wurde beantwortet. Also bitte achten Sie darauf, dass Sie sich die Frage als Personalmanager anhören. Das bin ich immer auf der Suche. Ich bin immer auf der Suche nach hat die Befragten tatsächlich gehört, was ich hier frage ? Tipp Nummer fünf ist Verwenden Sie Ihre Fragenliste. Also die Fragenliste, die Sie vor ein paar Wochen vorbereitet haben, stellen sicher, dass Sie das am Ende des Interviews auspeitschen . Jedes gute Interview gibt Ihnen die Möglichkeit, Fragen am Ende des Interviews zu stellen. Haben Sie Fragen für Mai? Haben Sie Fragen an uns? Gibt es etwas, worauf ich mich ausdehnen soll? Hier ziehen Sie Ihre Fragenliste heraus und machen es offensichtlich. Stellen Sie sicher, dass das Interview Ihre Liste der Fragen gesehen hat, denn wieder, es ist die psychologische Wirkung psychologische Eindruck, die Sie mit dem Interview erstellen anstatt die Fragen selbst, die den Unterschied machen Hier . Sie müssen nicht jede Frage in der Liste durchgehen. Wählen Sie einfach ein Paar aus, das für das Interview relevant ist, um die Diskussion zu haben, dass Sie die Fragen haben. Zeit ist auch eine Gelegenheit, in Themen, die möglicherweise nicht im Interview gekommen sind, Brechbar zu machen. Es ist an der Zeit, die Tagesordnung zu setzen, um die Diskussionspunkte festzulegen, die ich zuvor in Interviews gewesen bin . Ich erinnere mich an ein Interview, in dem das Interview und habe mich nie etwas über meine Kernkompetenz gefragt . Also musste ich die Fragenperiode Zehe tatsächlich verwenden, bringen Sie das an den Tisch, um tatsächlich über die Dinge zu sprechen, die ich in die Welt bringen könnte , weil er aus irgendeinem Grund völlig vernachlässigt hatte, dass Ihre in der tatsächlichen Interview, das war eine große Überraschung. Wenn Sie interviewen,werden Sie nicht gefragt, ob Sie Fragen haben. Wenn Sie interviewen, Das ist normalerweise ein ziemlich schlechtes Zeichen, weil es ein Zeichen dafür ist, dass das Interview den Prozess ziemlich schnell durchlaufen will , und es ist wahrscheinlich ein Zeichen, dass Sie nicht sehr gut gemacht haben. Also in diesem Fall, vielleicht schneiden Sie Ihre Verluste und machen Sie weiter. Aber die Fragenperiode ist super wichtig. Es kann wirklich den Unterschied zwischen erfolgreichem Interview auf erfolglosen Interview machen, es enthielt ein gutes Interview in ein großartiges Interview. Ein weiterer Tipp zu den Fragen von ist tatsächlich sicherzustellen, dass die Fragen sind gute Qualität Fragen. Ich habe es vorher gesehen, wo Interviews genug getan haben, um den Job zu bekommen und dann haben sie mit ihrer Liste von Fragen geblasen . Ich erinnere mich an ein Beispiel, wo die Fragen, auf die wir uns alle konzentrieren, stellen können. Es gab keine Fragen über das Unternehmen, das Team, die Gedanken über die Kultur, die das Unternehmen betreibt. Es war sehr materialistisch. Und diese Fragen haben wirklich einen negativen Eindruck mit Mai geschaffen, ist im Interviewraum . So war dieser Kandidat nicht erfolgreich, wenn er wahrscheinlich erfolgreich gewesen wäre, wenn er zu diesem Zeitpunkt einige gute Fragen gestellt hätte . Und Tim Nummer sechs für Ihr Interview gibt es, Nun, es ist das nach dem Interview in der gleichen Weise, wie Sie es vor dem Interview hatten . Dies ist die Zeit nach stellen Sie sicher, dass Sie auf Ihrem Spiel von dem Moment an, wenn Sie wirklich verlassen den Interviewraum, bis Sie völlig frei von dem Gebäude sind. Auf dem Weg nach draußen kann es schief gehen, also stellen Sie sicher, dass das nicht passiert. Damit wird die Liste der Tipps für das eigentliche Interview vervollständigt. Selbst wird wieder im nächsten Video für einige Dinge, die Sie nach dem Interview-Prozess tun können . 5. Positive Persönlichkeitsmerkmale: Was willst du zu einem Interview kommen? Welche Art von Eindruck möchten Sie mit ihnen hinterlassen? Denken Sie darüber nach, wie Sie wahrgenommen werden wollen. Denken Sie über den Eindruck nach, den Sie möchten, dass der Interviewer wegnehmen. Willst du nur auftauchen und du selbst sein? Und wenn das gut ist, dann großartig. Und wenn nicht, naja, fair genug. Wirst du versuchen, auf eine andere Art und Weise zu begegnen? Vielleicht haben Sie eine Art Persönlichkeit, die Sie versuchen und projizieren wollen. Vielleicht wollen Sie tatsächlich versuchen, eine andere Art von Person zu sein , um die Rolle zu sichern. Viele Interviews suchen nach der gleichen Art von Menschen. Jedes Mal gibt es eine Reihe von positiven Persönlichkeitsmerkmalen, die Interviews sind immer auf der Suche nach, die wirklich gut in ein Unternehmen passen. Und wenn Sie kommen und zeigen können, dass Sie diese Persönlichkeitsmerkmale haben, wird das Ihre Chancen wirklich erhöhen. Diese Laufflächen haben alles mit der Integration in eine zahme Firmenform zu tun. Kannst du mit jemandem weitermachen? Der Interviewer ist wirklich interessiert. Kann ich diese Person mit einem Gel in mein bestehendes Band legen? Werden sie in der Lage sein, gemeinsam zu arbeiten und können sie als Teil eines Teams arbeiten? Lassen Sie uns also einen Blick auf einige dieser positiven Persönlichkeitsmerkmale werfen, die Interviewer immer auf der Suche sind. Die erste ist Energie und Begeisterung. Wir haben darüber in einem vorherigen Video gesprochen. Erhöhen Sie Ihre Energie nur zu berühren kann wirklich setzen Sie in den richtigen Rahmen des Geistes, um Ihr bestes Selbst beim Interview-Prozess zu geben, Sie werden sich wohl zu setzen. Sie werden sich wohler fühlen. Und Sie werden auch den Interviewer Leichtigkeit als auch, was eine viel entspanntere Atmosphäre schaffen und Ihnen mehr Vertrauen als auch geben würde. Genauso wie das Publikum in einer Bühnenaufführung fühlt sich wohler, wenn sie wissen, dass die Menschen auf der Bühne oder sich selbst genießen und entspannt sind und nicht nervös sind. Nun, das Gleiche gilt für ein Interview. Wenn der Interviewer wissen kann, dass du nicht nervös bist, dass du dich entspannst, dass du dich amüsierst. Nun, sie werden sich natürlich auch entspannen, und das schafft eine viel bessere Bindung und Eindruck. Das nächste positive Persönlichkeitsmerkmal ist das Selbstlernen. Jeder liebt ein selbstlernendes. Interviewer, Personalmanager. Sie wollen Menschen in ihr Team bringen, die mit minimaler Aufsicht auf den Boden laufen können , die herausfinden können, was sie brauchen, um zu lernen und auch zusätzliche Fähigkeiten zu erlernen, die sie in ihrer Rolle besser machen. Die selbstlernende Mentalität macht einen wirklich großartigen Mitarbeiter. Aber es könnte ziemlich schwierig sein, dies tatsächlich in einem Interview darauf stoßen zu lassen. Es ist nicht etwas, das man leicht demonstrieren kann. Also fangen Sie an, darüber nachzudenken, wie Sie die Tatsache, dass Sie selbst Lernende in das Gespräch schieben könnten, wie Sie das vorantreiben, wie machen, könnte es Teil des Dialogs machen. Sie können Ihre Antworten und Ihre Fragen und Ihren Dialog so strukturieren , dass es offensichtlich macht, dass Sie ein Selbstlernendes sind, vor allem, wenn Sie nach einer bestimmten Fähigkeit gefragt werden, können Sie immer sagen, wie Sie lernen, dass Fähigkeit durch Selbstlernen oder geben Sie einige Beispiele für Kurse oder andere Möglichkeiten, dass Sie zusätzliche Informationen über diese bestimmte Skala zu lernen oder sogar sprechen Sie über Ihren zukünftigen Wunsch, auf diese Fähigkeiten zu erweitern , um sie effektiver und mehr hoch entwickelt durch Selbstlernen, durch Kurse, die Sie machen möchten, erhalten Sie das Bild. Es sollte mehrere Möglichkeiten geben, dies während des Dialogs eines Einführers hervorzuheben. Haben Sie es immer im Kopf, wenn die Gelegenheit entsteht, und seien Sie bereit, davon zu profitieren. Drittens ist es immer gut, in einem Interview bescheiden zu sein, Demut ist ein sehr attraktives Persönlichkeitsmerkmal. Viele Manager sind auf der Suche nach arrogant zu sein. Übermütig zu sein ist kein Ansatz, aber es ist immer ein gefährliches Spiel zu spielen. Seien Sie sich immer bewusst, wie Sie zum Interviewer kommen könnten. Bist du zu übertrieben, ich bin zu arrogant, ich bin zu voll von dir. Es ist immer wichtig, dass Sie Vertrauen und Enthusiasmus demonstrieren, aber es gibt eine feine Linie, die dort zu treten ist. Sie wollen nicht, dass das in Arroganz und Hitzegefühl überströmt , die einen Interviewer beleidigen oder aufschieben könnten. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie in den frühen Stadien eines Interviews sehr gut gemacht haben . Weil ich es bei einer Reihe von Gelegenheiten gesehen habe, wo ein Kandidat zu Beginn des Interviews besonders gut gemacht hat, zuversichtlich ist, in sie hineingewachsen und dann übersicher wurde und das Ganze von etwas Unangemessenes zu sagen oder die Dinge ein wenig in den Kopf zu bekommen, oder einfach nur zu voll von sich selbst zu bekommen. Es ist eine sehr feine Linie zu treten. Seien Sie sich bewusst, wie Sie kommen. Sei sehr selbstbewusst. Haben Sie die emotionale Intelligenz, die es Ihnen erlaubt zu verstehen, wie Sie vom Interviewer wahrgenommen werden könnten. Stell dir vor, du bist eine Fliege an der Wand, die auf dich selbst und dein Studium hinabschaut , wie geht es dieser Person, wie, wie, wie komme ich zum Interviewer? Es ist sehr, sehr wichtig, dass du nicht zu übertrieben bist. Demut ist also ein sehr wichtiges Persönlichkeitsmerkmal, das viele Interviewer suchen und es wird wirklich Ihre Chancen erhöhen. Interviews sind immer auf der Suche nach jemandem, der Respekt zeigt. Respektvoll zu sein ist also ein Persönlichkeitsmerkmal, das einen langen Weg geht. Was ich damit meine, ist, dass Sie vielleicht über frühere Rollen, frühereUnternehmen, frühere Leute, mit denen Sie gearbeitet haben, frühere Manager,frühere Teamkollegen gefragt Unternehmen, frühere Leute, mit denen Sie gearbeitet haben, frühere Manager, werden. Sie werden vielleicht viel über Ihre bisherige Arbeitsgeschichte gefragt und Sie können gezwungen sein, einige Geschichten zu erzählen und einige, einige Anekdoten sind einige Beispiele von Menschen, die Sie vielleicht nicht unbedingt weitergemacht haben, vielleicht hatte eine wirklich schlechte Beziehung mit einem früheren Manager oder Team traf. Sie könnten gebeten werden, eine Situation zu beschreiben, in der Sie mit Leuten gearbeitet haben, die Ihnen nicht gefallen haben oder ob es Sie nicht mochte oder mit denen Sie in solchen Situationen nicht gelogen haben, es ist immer am besten, sich an die Fakten zu halten, die Emotionen zu halten aus ihm heraus, und immer respektvoll sein, während Sie die Geschichte erzählen, trotz der Tatsache, dass Sie vielleicht nicht mit diesen bestimmten Menschen auf. Ich habe in Interviews gesehen, wo ich diese Frage gestellt habe und der Kandidat sie zunächst beantwortet hat. Und dann wurde es einfach in eine riesige Menge darüber gedreht, wie diese Person x, y Ed ist , wie Er sie nicht mochte. Wie sie das gemacht haben, haben sie das getan. Sie, der andere und der Kandidat verlieren fast die Kontrolle über sich selbst. Sie sind zu eingewickelt in das Gefühl einer heiklen Situation. Aber jetzt ist nicht die Zeit, es herauszubringen. Cape respektvoll. Bleib ruhig, cool. Man weiß nie, dass diese Leute in dieser Firma arbeiten könnten. Nun, eine weitere äußerst wichtige Persönlichkeitsmerkmale, die Ehrlichkeit haben. Es ist wirklich wichtig, in deinem Interview völlig ehrlich zu sein. Lügen Sie über nichts, verschönern Sie gar nichts. Lügen Sie nicht über Noten, lügen Sie nicht über Leistungen, lügen Sie nicht über Qualifikationen oder Zertifizierungen. Alles, was du gefragt wirst, muss wahr sein. Sie werden feststellen, dass die meisten Unternehmen umfangreiche Hintergrundkontrollen bis in die Amtszeit eines Mitarbeiters durchführen . Ich sah es einmal, wo ein Mitarbeiter tatsächlich seit über einem Jahr mit denen gearbeitet hatte . Ich glaube, es war ungefähr 13 oder 14 Monate. Und sie wurde gefeuert, weil sie über eine ihrer Noten auf ihren Schulformen gelogen hatte. Etwas ist winzig, die Kosten für ihren Job. Nun, in den Begriff, es ist einfach nicht wert. Halten Sie es wahr. Tun Sie sich selbst einen Gefallen. Wie Sie sehen können, sind dies eine Reihe von positiven Persönlichkeitsmerkmalen, nach denen Mitarbeiter immer suchen. Das wirklich, wenn Sie diese nageln können, wenn Sie so bescheiden und ehrlich und respektvoll und ein guter Teamspieler und ein selbstloser kommen können . Und wenn Sie über Licht kommen können, dass das Interview sehr glücklich sein wird, dass Sie direkt in ihr Team passen und Gel mit den vorhandenen Sachen, schlagen Sie den Boden laufen, erfordern weniger Aufsicht und wirklich bekommen mehr aus der Rolle für sich selbst und für das Unternehmen. 6. Conversational Szenarien: In diesem Abschnitt finden Sie einige der Szenarien, die Sie treffen könnten, Dinge, die Sie nicht tun müssen, und Dinge, die Sie im Gespräch zu tun haben. Eine Reihe von verschiedenen Szenarien können in einem Interview auftreten. Man weiß nie wirklich, was kommen wird. Also müssen Sie auf alles vorbereitet sein. Aber es gibt einige Dinge, die Sie immer im Hinterkopf haben sollten , darüber, wie Sie mit den Menschen interagieren werden, die Sie interagieren werden. Der erste ist, auf Nachricht zu bleiben. Du bist für ein Vorstellungsgespräch da, um einen Job zu bekommen. Trennen Sie sich nicht vom Gesprächsthema, auch wenn der Interviewer Ihnen die Möglichkeit gibt, dies zu tun. Oder du fühlst dich vielleicht, als würdest du einen anderen Weg hinuntergezogen. Halten Sie sich an die Fakten, halten Sie sich an die Beantwortung der Fragen, halten Sie sich an den Zweck, warum Sie heute dort sind. Obwohl es offensichtlich erscheinen mag, aber ich habe es in Interviews gesehen, in denen jemand zu einem völlig anderen Gespräch über Politik, Sport oderReligion oder etwas einfach nicht passendes geführt hat einem völlig anderen Gespräch über Politik, Sport oder . Und hat Zeit und Energie verschwendet und wirklich ging auf eine Tangente einigen bizarren Gründen werden als ein Gespräch, das in die Mitarbeiter politischen Überzeugungen ging und, und es ging einfach weg. Und ich saß dort erstaunt, wie diese Person buchstäblich über Politik in einem Interview schimpft. Ich konnte es nicht glauben. Und natürlich war das kein gutes Ergebnis. Bleiben Sie also jederzeit komplett auf Nachricht. Zweitens: Fragen Sie nicht schon nach Promotionen. Wahrscheinlich keine gute Idee, um nach dem nächsten Schritt zu fragen. Bevor Sie überhaupt den ersten Schritt gemacht haben. Deine Aufgabe ist es, in die Tür zu kommen, den Teig zu bekommen und sich dann Gedanken darüber zu machen, was als nächstes passiert. Ich habe es gesehen, wo Mitarbeiter bereits darüber reden, wie sie gefördert werden können, wie kann und wie sie die Karriereleiter hinaufsteigen können. Ich hatte es sogar dort, wo jemand gefragt hat, wie kann ich deinen Job bekommen? Also versuchen Sie, fest in der Gegenwart bleiben Sie Jobs durch die Tür zu bekommen, dann können Sie sich um die Karriere Ofen kümmern. Eine andere Situation, die man sich bewusst sein muss, ist, sich nie niederzulegen. Es gibt viele andere Menschen in deinem Leben die bereit sind, dich niederzulegen, damit du es nicht tun musst. Jeder hat seine Unsicherheiten, jeder hat seine Fehler in seinen Fehlern. Und Sie müssen vielleicht auch über einige von denen in einer Interview-Situation sprechen. Es gibt keinen Grund, über die Spitze zu gehen. Wenn Sie nach einer Schwäche gefragt werden oder Sie nach etwas gefragt werden, was Sie nicht besonders gut tun, geben Sie die Fakten an, aber machen Sie keine große Sache daraus. Versuchen Sie, die Konversation jederzeit positiv zu halten. Versuchen Sie, bei den Negativen zu bleiben, zurück zu den Positiven. Und geh sicher nicht in eine langwierige Kritik darüber, warum du nichts tun kannst. Weißt du, es gibt viele Leute, die dich niederlegen werden. Du brauchst es nicht zu tun. Bleiben Sie immer positiv. Eine andere ist, reagieren Sie nicht auf das Auftreten Ihrer Störungen. Du wirst vielleicht von jemandem interviewt, der viel älter ist als du. Du wirst vielleicht von jemandem interviewt, der viel jünger ist als ich. Sie werden vielleicht von jemandem interviewt, der eine ungewöhnliche physische Erscheinung hat. Jemand, der sich besonders gut kleidet und heiß oder auf ungewöhnliche Art und Weise, wird von nichts beeinflusst, was du sagst. Geh nicht rein und kommentiere niemanden Aussehen oder die Art, wie jemand spricht oder irgendetwas im Raum oder irgendetwas in der Umgebung, du weißt schon, dort, um über das Deck oder an der Wand zu reden. Sie sind nicht da, um sich darüber zu beschweren, dass der Stuhl nicht bequem ist. Du bist nicht da, um dich zu beschweren, dass jemand Heiko besonders schlecht ist. Nicht, dass ich dazu einen Kommentar haben kann, aber es ist sehr, sehr wichtig. Treppen fokussiert. Wieder konzentrieren Sie sich dort, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Beantworten Sie die Fragen, holen Sie sich den Job. Eine andere Situation, die zu vermeiden ist, versuchen Sie nicht, die Kontrolle zu übernehmen. Es ist nicht dein Auftritt. Sie sind da, um befragt zu werden, Ihre dort in gewisser Weise verhört zu werden, es könnte Gelegenheiten geben, in denen Ihr Interviewer Ihnen etwas wirklich Dummes fragt, eine dumme Frage, oh, bringt ihre Fakten falsch? Oder ist es einfach falsch oder unangemessen zu spielen? Es ist wissen, Ihre Position, ihre Füße zum Feuer zu halten. Es hat keinen Sinn, einen Interviewer auf etwas zu nehmen , was sie falsch haben, und dann ihre Füße zum Feuer zu halten, sie unter Druck zu bohren und das Verhör zu drehen, die Befragung auf sie umzudrehen, Das wird nicht sehr gut runtergehen. Die Interviewer haben etwas falsch verstanden. Mit allen Mitteln darauf hingewiesen, lassen Sie es dabei. Es ist nicht deine Aufgabe, die Kontrolle zu übernehmen. Und das kann Interviews extrem unangenehm und extrem verärgert machen, wenn Sie versuchen, eine Situation zu drehen, um Sie groß aussehen zu lassen und sie klein aussehen zu lassen. Also eine Reihe von Situationen, die Sie vielleicht in Betracht ziehen möchten, denken Sie vielleicht, na ja, diese Situationen werden nie auftreten. Sie werden nie eine Situation sein, in der ich versuche, es in das Interview zurückzudrehen , sie zu kritisieren und sie albern zu lassen. Und Kollegen, sind Sie sicher? Ich spreche aus 25 Jahren Erfahrung, wo ich all diese Situationen bei mehr als einer Gelegenheit gesehen habe. Das ist alles Fakt. Dies geschieht in Interviews und die Tatsache, dass Sie bereit sind und Sie verstehen, dass diese Situationen auftreten können und was in diesen Situationen zu tun ist, wird Ihnen mehr und mehr Munition geben und machen Sie viel besser vorbereitet für die -Interview. 7. Killer: Also haben wir ein wenig über Fragen gesprochen. Die Fragen, die Sie stellen sollten, die kostenlosen Treffer, die Sie bekommen könnten, die Fragen, die Sie erwarten sollten, gestellt zu werden. Aber das ist ein Thema, das ein bisschen mehr einen tieferen Tauchgang verdient. Also lasst uns das hier machen. So haben Sie Ihre Chance, am Ende Fragen zu stellen. Und Sie werden die Liste der Fragen herausziehen, über die wir gesprochen haben , schön auf einem besseren Papier gedruckt, Sie werden diesen hervorragenden psychologischen Eindruck mit Ihrem Interviewer erzeugen. Hey, diese Person achtet auf, diese Person ist vorbereitet. Sieh dir die Fragen an, an denen diese Person wirklich interessiert ist. Sobald dieser Job ist, werden Sie zeigen, wie engagiert, wie vorbereitet Sie sind. Großartig. Aber welche Fragen sollten Sie stellen? Gibt es irgendwelche dummen Fragen? Nun, ja, das gibt es. Es gibt viele dumme Fragen und es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie es mit Ihren Fragen blasen können, wird auf einige von denen später kommen. Aber zuerst werden wir über einige der Fragen sprechen, die Sie stellen könnten. Eine Vorsicht. Stellen Sie keine Frage, ob sie bereits im Interviewdialog als Thema an sich behandelt wurde, den Eindruck erweckt, dass Sie nicht aufpassen, nicht zuhören und sich konzentrieren. Seien Sie sich also bewusst, was gefragt wurde, worüber Sie durch das Interview selbst gesprochen haben. Und wenn Sie diese als eine Frage geschrieben haben, weiß Passah, Sie wollen auch versuchen, Ihre Fragen mit einigen besonderen Erfahrungen oder Fähigkeiten zu verbinden , die Sie haben. Die Frage kann nicht nur Informationen zu Ihrem Nutzen aus dem Interviewer bringen, sondern es kann auch als eine Möglichkeit verwendet werden, mehr Informationen zu geben, geben Sie mehr von Ihren Fähigkeiten. Zum Beispiel, wenn Sie einige großartige Arbeit mit Vielfalt geleistet haben und in früheren Organisationen helfen mit Diversitäts-bezogenen Rollen. Nun, das in einer Frage herauszustellen, nach den Diversitätsstrategien des Unternehmens zu fragen, das sind Diversitätsschemata und all den Initiativen, die sie tun. Und reden Sie darüber, wie gut Sie zuvor an diesen vorherigen Rollen teilgenommen haben oder führen, die einen wirklich guten Eindruck vermitteln werden. Und es bindet die Frage mit einem positiven und ermöglicht es Ihnen, mehr positive Ergebnisse über Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrungen zu bringen. Hier sind einige der Fragen, die Sie stellen könnten. Sie können den Interviewer bitten, einen Tag im Leben eines typischen Tages in Ihrer Jobrolle oder in der Jobrolle, die ausgeschrieben wird, zu beschreiben . Ich habe immer gefragt: Können Sie bitte beschreiben , ein guter Tag aussieht und wie ein schlechter Tag aussieht. Beschreiben Sie die Job-Rolle, wenn es wirklich gut läuft, und beschreiben Sie, wie ein Horror-Tag aussieht. Und ich fragte auch, beschreiben Sie bitte einen typischen Tag im Leben, dass Job Rollen, die Stoßzähne und die Rollen und Verantwortlichkeiten, die Interaktionen, die ich erwarten könnte, während eines typischen Tages in dieser Regel haben. Und nach den guten Tagen und schlechten Tagen und den Extremen zu fragen. Nun, das erweckt bei Ihrem Interviewer den Eindruck , dass diese Person die Reifung dieser Person, die diese Art von Job genug versteht, um zu wissen, dass es nicht immer Rosen sind, dass es immer Variationen an einem bestimmten Tag gibt. Und weißt du, manchmal bekommst du absolute Horror-Shows, was du am Ende die ganze Nacht arbeitest. Nun, wenn ein potenzieller Mitarbeiter die schlechten Zeiten versteht, die möglicherweise passieren könnten, Nun, als Personalmanager, würden Sie sich sicherer fühlen, dass sie nicht plötzlich schockiert werden und zurücktreten werden, wenn sie das erste Mal einen dieser Horror-Shows. Ich möchte auch Fragen zur Organisationsstruktur der Rolle stellen. Wo Sie im Geschäft sitzen werden. Wie verhält sich Ihre Rolle mit anderen Rollen? Was sind Ihre Peer-Teams? welchen Dingen interagieren wirklich regelmäßig? Welche Rolle spielen Sie in der Organisationsstruktur in der Hierarchie? Da Sie alle Silo zu einem bestimmten Geschäftsbereich sind, oder ist es unternehmensweit? Sind Ihre Teamkollegen global oder nur ein Standort, ein Kunde global oder an einem Standort. Das Verständnis, das gibt Ihnen eine Vorstellung von der Reichweite der Rolle und Verantwortung der Rolle. Und ich habe auch wirklich guten Eindruck bei dem Interviewer, den Sie wissen, dass es mehr gibt als nur Ihre Heimatbasis. Unternehmensweit, potenziell eine unternehmensweite Rolle, und dass Sie verstehen, was das bedeutet. Stellen Sie auch Fragen zu Ihrem Team. Es ist absolut cool, nach dem Team zu fragen, in dem Sie arbeiten werden. Andere Menschen breiteten sich aus. Sind sie alle am selben Ort oder gibt es weltweit verteilte Watt, die männliche und weibliche Spaltung? Wie viel Vielfalt gibt es im Team? Wie viele verschiedene Nationalitäten, welche unterschiedlichen Perspektiven bringt jeder deiner Teamkollegen in die Rolle? Und können Sie das noch hinzufügen, und können Sie daraus lernen? Welche Schlüsselfertigkeiten machen Ihre Teamkollegen? Gibt es einen Experten auf einem bestimmten Gebiet? Ist das Team schwach in einem bestimmten Bereich, die Sie denken, Sie können an den Tisch bringen. Wenn Sie mehr Fragen über die Teamdynamik stellen. Wenn ich das Interview bin, wenn ich der Personalmanager bin, werde ich ein wirklich gutes Gefühl bekommen, dass diese Person nicht nur dem Team beitreten will, sondern einen Schritt bis zu den starken Bereichen und ergänzen die Bereiche der Schwäche, die wir auch haben. Das ist eine wirklich gute Frage, die man sich stellen muss. Eigentlich eine interessante Frage, die ich manchmal auch gestellt habe. Ich bin eigentlich manchmal fragen Sie dies direkt zu Beginn des Interviews, weil es mir erlaubt, zukünftige Fragen und zukünftige Gesprächspunktezu strukturieren zukünftige Fragen und zukünftige Gesprächspunkte ist Ich mag zu verstehen, warum sie mich eingeladen haben. Ich verstehe gerne, was sie an meinem Lebenslauf attraktiv finden. Woran interessiert sie sich wirklich? Warum haben sie mir unendlich mitgebracht? Gibt es irgendwelche besonderen Punkte auf meinem Lebenslauf, die ihn faszinierten, die sie interessieren, in die sie bohren wollen. Wenn ich einige der Bereiche in meinem Lebenslauf herausfinden kann, dass sie wirklich interessiert sind. Nun, ich kann das verwenden, um meine zukünftigen Antworten zu strukturieren, um jene Teile zu erweitern und im Rampenlicht zu leuchten, an denen ich bereits weiß, dass sie sehr interessiert sind. Und manchmal kann man dort eine echte Überraschung bekommen. Manchmal kann man wirklich denken, dass das Ding, ich habe es nur als Fußnote für eine frühere Firma, dass für mich ziemlich bedeutungslos war. Das kann die Sache sein, die es vielleicht in diesem Jahr tun wollen , dass sie keine Erfahrung haben und das ist wirklich interessant sie. Sie könnten also überrascht sein, es ist immer gut zu wissen, was durch die Köpfe eines Personalleiters oder eines Interviews geht. Sie können auch Fragen verwenden, um Brecheisen in Themen und Themen, die überhaupt nicht kommen könnten. Dies ist eine sehr leistungsfähige Technik. Möglicherweise kommen Sie zu dem Frageteil, den wir nicht tatsächlich über Ihre Kernkompetenz oder Ihr Schlüsselattribut gestellt haben. Ich habe gesehen, wie es passiert. Es passierte mir einmal, wo der Interviewer mir einfach keine Fragen über irgendetwas stellte, ich erwartete, dass sie es, dann stelle mir irgendwelche Fragen über die Männer Fähigkeiten in der Arbeit und wie ich sie tun könnte. Also musste ich etwas in der Fragenperiode tun. Ich musste meine Fähigkeiten auf den Tisch bringen. Und ich tat das, indem ich Themen aussperrte, meine eigenen Fragen benutzte, meine eigenen Fragen an diese Fähigkeiten bindete, sie herausbrachte und mir dann erlaubte, über sie zu sprechen. Denn wenn ich das nicht getan hätte, hätte ich in diesem Interview nie die Chance bekommen darüber zu sprechen, was ich tatsächlich in die Rolle bringen könnte. Das ist eine ziemlich seltene Sache, aber es ist mir ein paar Mal passiert. Wenn Sie also das Gefühl haben, dass das Interview nicht besonders gut läuft, oder wenn Sie scheitern, werden Sie dieses Interview verlassen, ohne Mörderantworten und Ihre Killer-Fähigkeiten gegeben zu haben. Nun, nutze die Fragen, um es auf deinen Weg zu drehen. Also sagte ich, wir reden über dumme Fragen, die wir nicht stellen sollten. Normalerweise unterrichte ich keine Frage, aber er wird es. Es gibt so viel wie ich zurück zu einem Beispiel, als ich war ein Personalmanager eines großen Unternehmens vor ein paar Jahren, eine Person, die extrem gut während des Interviews, die alle Fragen gut beantwortet hatte , es schien wie eine sehr gute Passform. Ich war ziemlich beeindruckt und es gab definitiv unter Berücksichtigung. Am Ende des Interviews sagte: Haben Sie Fragen für mich? Und diese Person kam mit ein paar Killer-Fragen zurück. Die erste war, was würden Sie tun, wenn Sie jemanden sehen , der im Internet surft oder nicht wirklich seinen Job macht? Das ist eine ungewöhnliche Frage, wie Sie mir sicher zustimmen werden. Die zweite Frage, die sie stellten, war Was ist Ihr Prozess für jemanden? Wenn sie schlecht funktionieren. Okay, das ist auch interessant. Also musste ich erklären, der Performance-Management-Prozess nicht besonders erwartet hat, das tun zu müssen. Und dann war die dritte Frage, die es schön abgefaßt hat: Was sind die Mindeststunden, die ich arbeiten kann? Also diese drei Fragen geben mir den Eindruck , dass dies eine Person war, die im Internet surfen würde oder sie wahrscheinlich Leistungsprobleme haben und abschalten, sobald er könnte. Also, da gehst du hin. Ich denke, das gewinnt den Preis für die dümmsten drei Fragen am Ende eines Interviews. Sie also immer sicher, dass Ihre Fragen auf das Positive ausgerichtet sind. Die Fragezeit, in einem Interview ist ein extrem mächtiges Zeitgesetz. Sie können Dinge umdrehen, um Ihre Art zu denken. Du kannst Dinge umdrehen. Sie können den Verlauf eines Interviews ändern. Sie können wirklich eine Situation retten oder Sie können sie blasen. 8. Fragen wie ein Profi beantworten: Nun werden Sie natürlich während eines Interviews viele Fragen beantworten. Das ist es, was Sie also, nach allem. Lassen Sie uns also über einige der Fragen sprechen, die Ihnen gestellt werden könnten und wie Sie sie beantworten können. zunächst daran, dass Ihr Interviewer möchte, dass Sie diese Fragen richtig machen. Sie werden nicht versuchen, dich zu betrügen, oder zumindest versuchen sie nicht, dich zu betrügen, wenn sie fair sind. Es passiert gelegentlich leider, aber im Allgemeinen wird es wollen, dass Sie Erfolg haben. Sie wollen nicht mehr ein Dutzend Leute interviewen müssen. Sie wollen, dass du derjenige bist. Sie wollen, dass du weniger nagelst, sie wollen, dass du es richtig machst. Also sind sie auf deiner Seite. Sie werden Ihnen auch viele Informationen in der Frage selbst geben. Halten Sie also Augen und Ohren weit offen und hören Sie auf Hinweise. Häufig finden Sie Fragen rund um Themen wie Teamarbeit oder Selbstlernende oder Unternehmen fit oder zeigen Sie Ihre Initiative, um mehr Informationen zu erhalten oder über das, was normalerweise erwartet wurde, zu gehen. Wenn Sie sich eingestellt haben, erhalten Sie einen Eindruck davon, was der Interviewer möchte, dass Sie hier antworten. Sie werden dich manchmal sehr leicht aufstellen. Manchmal werden sie Sie sehr klar einrichten und Sie werden tatsächlich in der Lage sein zu wissen, was sie wollen, dass Sie sagen, welche Art von Attributen sie wollen, dass Sie in dieser Antwort hervorbringen. Also, wenn Sie eingestimmt sind, wenn Sie Ihre Ohren offen haben und Sie sich wirklich konzentrieren, hören Sie diese Hinweise und strukturieren Sie Ihre Antworten entsprechend. Zuallererst sollte es immer ehrlich antworten. Und wenn das bedeutet, dass Sie Ihre Schwäche gut sorbet aufdecken, wenn Ihr Interviewer irgendwann das Gefühl bekommt, dass Sie nicht ehrlich sind. Nun, das sind so ziemlich Vorhänge. Ein Attribut des Unternehmens Wert mehr als alles andere ist Ehrlichkeit und Integrität. Und wenn Sie feststellen, dass etwas in Ihrem Interview auf Ihrem Lebenslauf Licht hat, Nun, es wird nicht leicht genommen. In der Tat ist es fast immer ein Grund für die Kündigung. Stellen Sie sicher, dass Sie ehrlich sind. Das letzte, was Sie tun wollen, ist S Dive Interview, aber nachdem Sie gelogen und dann vergessen, später herausgefunden haben, es ist schlecht für Ihren Ruf ist schlecht für Ihre Integrität und es verschwendet alle Zeit. Auch ein Interview ist eine herausfordernde Situation. Sie werden getestet, Sie werden herausgefordert. Du hast das Rampenlicht auf dich. Und das ist ein großer Test. Reagieren Sie also nicht, als ob es nicht wäre. Am Ende dieses Videos werde ich die Reaktion von jemandem beschreiben, der in einer Situation wie dieser nicht besonders gut reagiert hat. Also immer verstehen, dass Ihre unter Herausforderung hier, Urin der Test ist zeitlich zu erhöhen. Werden Sie nicht wütend, wenn der Interviewer sondiert und in Schwachstellen bohrt und versucht, Ihr Leben ein wenig unangenehm zu machen Sie zum Schwitzen zu bringen. Das ist, was Sie sind daher Yoga herausgefordert werden. Mach dich nicht aufregen, wenn du ziemlich unbequem anfängst. Wenn Sie anfangen, Schwächen aufzudecken, Fragen falsch zu bekommen oder auch einige Schaltflächen zu geben, ist das Ihre Antwort in dieser Testsituation. Also lerne daraus. Werden Sie nicht wütend, nicht borsten, denn das wird als über Zeichen und Interviews oder Herausforderung Situation genommen werden . Du bist da, um getestet zu werden, und weißt du, es könnte sehr schwierig sein. Genieße also die Herausforderung. Treten Sie auf den Teller, zeigen Sie ihnen, woraus Sie bestehen und genießen Sie es. Letztendlich wirst du entweder gut genug sein oder nicht. Und weißt du was, manchmal wird dein Interview dich nageln. Sie werden diese Schwachstelle finden. Sie werden diejenige finden, die dich rilliert. Du wirst spüren, wie deine Emotionen steigen, dein Versagen. Du wirst spüren, wie dein Blutdruck steigt. Du fängst an zu schwitzen, dein Anfang wird wütend. Sie haben Ihre Schwachstelle gefunden, Ihre Achillesferse gefunden. Nun, gut gemacht mit ihnen. Jetzt liegt es an dir, zu reagieren. Es liegt an dir, cool, ruhig und gesammelt zu bleiben. Sie haben Ihre Schwachstelle gefunden. Hoffentlich werden sie weitermachen. Hoffentlich bohren sie nicht hinein. Aber wenn sie sich hineinbohren und anfangen, diese Wunden zu öffnen, haben sie das Thema, das Biologie am meisten getroffen. Steak, die tief atmen, verlangsamen. Berücksichtigen Sie auch Ihre Antwort und stellen Sie sicher, dass Sie nicht reagieren. Halten Sie die Emotion aus den Dingen fern. Wenn du dich verärgert oder wütend fühlst, zerquetsche diese Emotionen so gut du kannst und warte, bis sie zu einer anderen Frage übergehen. Wenn sie Ihre Schwachstelle gefunden haben, gut gemacht. Aber es ist wichtig, dass du in dieser Situation nicht reagierst und emotional wirst. Was du tun solltest, ist eine mentale Notiz zu machen, dass du diese Schwachstelle hast, du hast diese Verletzlichkeit und etwas dafür tun, dass du sie schließen kannst, antworte besser, besser reagieren. Künftige Interviews. Wir haben darüber gesprochen, dass es nicht dein Auftritt ist. Es ist nicht deine Aufgabe, die Kontrolle über eine Interviewsituation zu übernehmen. Wenn Sie also Fragen beantworten, die Frage beantwortet haben, aber es ist nicht wirklich angemessen, das im Interview zurückzukehren und ihnen Fragen zu stellen, beginnen Sie mit der Untersuchung ihrer erfahrenen, beginnen Sie mit der Sondierung Themen, über die sie gesprochen haben. Selbst wenn sie es falsch verstanden haben, ist es nicht gut, diese Schwäche in einem Interview aufzudecken, weil wahrscheinlich andere Leute im Raum sein und es könnte ziemlich peinlich und unbequem sein und es wird Ihnen keinen Gefallen tun. Und manchmal wird der Interviewer eine dumme Frage stellen, wir werden eine faule Frage stellen. Da. Versuchen Sie sogar, Sie auf Religion oder Politik oder so zu bringen. Nun, bleib auf Nachricht. Lassen Sie sich nicht in diese anderen Themen hineinziehen, wenn es nicht angemessen ist. Höflich darauf hingewiesen, dass Sie vielleicht nicht denken, dass dieses Thema etwas ist , über das Sie sprechen und weitermachen wollen. Es ist sehr wichtig zu erkennen, dass es, wie es schlechte Kandidaten gibt, auch schreckliche Interviewer gibt, die keine Mühe in ihre Fragen an einen Faulen setzen , der die falschen Fragen gestellt hat. Es ist eigentlich sehr schwer, ein Interviewer zu sein und sehr effektiv zu interviewen ist eine Fähigkeit an sich. Also seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie jemanden bekommen, der ziemlich schlecht im Interview ist. Und mein stellte ihm Fragen, die nicht sehr gut sind. Im Grunde. Noch eine für die Beantwortung von Fragen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich die Frage anhören. Das scheint offensichtlich zu sein, aber weißt du was? Ist es nicht. Und es ist einer meiner Haustier-Pieeves von einem Interviewer. Manchmal wird Ihnen ein Interviewer eine Frage stellen, aber die Laterne geht auf eine komplette Tangente und sie könnten am Ende 30 Sekunden pro Minute verbringen, zwei Minuten reden über etwas, das eigentlich nicht beantwortet wurde. Und das ist wirklich frustrierend, weil ein Interviewer nicht viel Zeit hat. Die Interviewsituation ist zeitlich gebunden. Du musst das Beste aus jeder Minute herausholen und es frustriert mich, als am Ende dieses zweiminütigen Antigraphen zu sagen, naja, eigentlich, ich habe dir diese Frage nicht wirklich gestellt. Ich habe dich etwas anderes gefragt. Ok. Und dann klären wir, und dann müssen sie alles wieder tun. Es ist frustrierend. Es lässt Sie denken, dass die Person nicht ist. Also immer, wenn ein Interviewer spricht, im Hören auf das Detail in der Frage und stellen Sie sicher, dass Sie es speziell präzise beantworten. Und wenn du antwortest, versuche es nicht zu einem riesigen Monolog zu machen. Pausieren Sie regelmäßig, vielleicht nach jedem paar Sätzen und fragen Sie vielleicht den Befragten, na ja, ich habe mehr Details dazu. Möchtest du, dass ich sie ausdehne? Sie werden ja sagen, oder sie sagen Nein. Und das ist wirklich wichtig, weil es ärgerlich ist, als Sie ein Personalmanager waren , und Sie können kein Wort bekommen, weil der Kandidat die ganze Zeit redet, redet, redet. Also ein Kandidat, der einen kurzen Teil ihrer Antwort gibt und dann pausiert, um Ihnen zu erlauben, Fragen zu unterbinden oder zu klären und zu sagen: ich hier auf dem richtigen Weg? Diese Art von Sache, über die du wissen willst, das ist gut für mich, weil. Dann kann ich ja sagen, nein, ich habe die Zeit am besten genutzt. Jetzt ist es auch in Ordnung zu Stangen. Es ist auch in Ordnung, sich Zeit zu nehmen und über eine bestimmte Antwort nachzudenken. Ich wurde einmal eine Frage gestellt, wo ich die Antwort kannte, aber ich konnte mich einfach nicht erinnern. Ich wusste nur, dass ich auf der Zungenspitze war. Ich wollte diese Frage nicht gleiten lassen, indem ich sagte, dass ich sie nicht wusste, also nahm ich mir meine Zeit. Es gab 30 Sekunden unangenehmer Stille, als ich da saß und dachte: OK, gib mir eine Minute, gib mir eine Minute hier. Und sie sagten sogar: Willst du auf die nächste Frage gehen, ist nein, nein. Ich habe das, ich habe das. Und dann habe ich ein Stück Papier und einen Stift herausgezogen und gesagt, ich werde das klären. Also fing an zu schreiben. dauerte wahrscheinlich eine Minute, 30 Sekunden bis eine Minute, vielleicht anderthalb Minuten. Und am Ende kam ich mit der richtigen Antwort heraus. Und am Ende des Interviews wurde mir als Teil des Feedbacks gesagt, dass dies eine der beeindruckendsten Fragen war , die ich beantworten würde, weil der Interviewer nicht so sehr über die Ansar Dine gestört war, aber es waren mehr beeindruckt von der Art, wie ich aufgehört habe und beschlossen, darüber nachzudenken. Weigerte sich, nein zu sagen, weigerte sich, auf die Frage geschlagen zu werden, und dann arbeiten Sie es systematisch, dass tatsächlich eine Menge von, wo sie waren viel mehr Interesse an meinem analytischen Denkprozess als die tatsächliche antwortet selbst. Es dauerte etwas Mut, das zu tun, weil die, die unangenehme Stille, die posiert. Es ist keine natürliche Situation in einem Interview. Sie haben das Gefühl, dass Sie viel reden müssen und dass Denken Zeit ist nicht etwas, was Sie in der Regel erwarten zu bekommen. Also war es eine ziemlich unangenehme Zeit, es zu tun, aber es stellte sich heraus, dass es ziemlich effektiv war. Also haben Sie keine Angst, aufzuhören und nachzudenken. Also bin ich wirklich konkurrenzfähige Person, wie ich bin sicher, dass Sie auch sind. Und viele Leute, die sich dieses Video ansehen. Und ich behandle Interviews gerne wie Quiz. Oliver, gutes Pub-Quiz. Ich behandle Interviews gerne wie Quiz. Du wurdest getestet. Mal sehen, woraus du gemacht bist. Hast du die Antworten in deinem Spind? Wenn du es tust, brillant. Wenn du es nicht getan hast, dann wird es nicht gut genug sein. Entweder wird es gut genug sein oder nicht. Stellen Sie sicher, dass Sie alles gegeben haben, was Sie können. Es hat keinen Sinn, auf dem Heimweg im Zug zu sein und zu denken dass ich das hätte sagen sollen, oder ich hätte das sagen sollen, oder ich habe keinen Zeiger mitgebracht. Das ist eine verschwendete Gelegenheit. Da ist es nicht gut. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Spiel in den Prozess gebracht haben, den Sie gegeben haben, die Informationen, die Sie geben möchten, und dass Sie nicht bereuen, was Sie gesagt haben. Und hier ist noch eine. Ich hätte nie gedacht, dass ich das in irgendeiner Anleitung erwähnen müsste, wie man ein gutes Interview macht, aber man muss diese Fragen beantworten. Deswegen bist du da. Ich erinnere mich an ein Beispiel 1-2 Stunden, das jemand befragt hat. Ich habe ein bestimmtes Szenario beschrieben. Und dann bat ich sie, ein wenig über die Details zu erweitern. Ich denke, geben Sie mir mehr Details zu diesem Szenario. Und die Antwort des Kandidaten war Nein. Ich werde auch nicht ins Detail gehen, was ich sagte, nun, ich möchte, dass du es tust und er sagte, nein, ich glaube nicht, ich muss nicht ins Detail gehen. Mein Lebenslauf sagt alles aus. Du kannst mich sehen, ich kann den Job erledigen. Details sind irrelevant, auf die freundlicherweise hingewiesen werden. Die Details sind nicht irrelevant. Und wenn er die Frage nicht beantworten wollte, sollte er wahrscheinlich gehen und er entschied sich zu gehen. Also ja, Sie müssen die Fragen beantworten. Und das bedeutet, wenn auch wenn Sie die Frage nicht wirklich mögen, vorausgesetzt, es ist eine angemessene Frage oder arbeitsbezogene Frage, nicht etwas zu einem völlig anderen Thema ist geeignete arbeitsbezogene Frage oder über Ihre Fähigkeiten, Sie müssen es beantworten, wie schwer es auch sein mag. So hoffentlich, Leitfäden, wie Fragen zu beantworten. Einige der Szenarien, die Sie möglicherweise eine nützliche begegnen, gibt es viele verschiedene Dinge können in Interview-Situationen passieren. Diese Liste ist keineswegs erschöpfend, aber sie wird eine Reihe von Szenarien abdecken, auf die Sie wahrscheinlich stoßen werden. 9. After Interview – Immer mehr kannst du tun!: Willkommen zurück zu diesem Job Interview Masterclass Theorien. Wenn du also den Tipps in den anderen Videos folgst, bist du in einer guten Position. Jetzt haben Sie sich brillant auf Ihr Interview vorbereitet. Du wirst am Tag an einen Staat haben. Du wirst jetzt in einer großartigen Situation sein. Nun, hoffentlich wirst du jetzt eine von zwei Situationen sein. Entweder haben Sie den Job, aber Sie haben den Job nicht. Und es gibt Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen in beiden Szenarien weiter zu verbessern . Also lasst uns in sie eintauchen. Also hast du den Job bekommen. Fantastisch. Nun, ein paar Dinge, die Sie hier tun können. Was der erste Tipp wäre. Akzeptieren Sie den Job schnell, Headcounts aus sehr wertvoll auf ihre oft verschwunden. Personalmanager hat also einen wertvollen Personalbestand, den sie besetzt haben. Manchmal können sie in letzter Minute gezogen werden, und ich habe dich schon mal gesehen. Ich habe tatsächlich einen Job für einen Kandidaten angeboten, während der Zeit, die für sie benötigt wird, um zu besetzen. Die Papierkram im Senior Management haben gezogen, dass der Personalbestand auf der Rolle nicht mehr verfügbar ist , so dass, wenn Sie so stellen Sie sicher, dass Sie die bekommen die Papierkram schnell und bekommen es schnell unterzeichnet und bekommen es wieder schnell. Stellen Sie sicher, dass es keine Möglichkeit gibt, etwas schief zu gehen. Dazwischen wird der Job angeboten und tatsächlich Unterzeichnung auf der gepunkteten Linie. Tipp Nummer zwei ist sicher, etwas Dankbarkeit. Geben Sie dem Personalmanager Kohle oder eine E-Mail und sagen, Vielen Dank. Ich freue mich darauf, an Bord zu kommen und Dankbarkeit dafür auszudrücken, dass die Regel angeboten wird. Oft ist die Entscheidung, Ihnen den Job zu geben, wird auf sehr feine Margen kommen und dass die Einstellung ihn und Sie vielleicht auch musste auf einem Glied zu anderen Menschen gehen und einen Fall dafür machen, warum Sie den Job im Gegensatz zu jemand anderem bekommen sollten, dass andere Menschen unterstützt haben. So erzeugt es einen guten Eindruck, wenn Sie zu den Einstellungsmonaten zurückkehren und sich bedanken könnten. Aber dann gibt es das andere Szenario. Du hast den Job nicht bekommen. Schande. Nun, es ist nicht alles vorbei. Hier sind einige Tipps, die Sie implementieren können, um zu versuchen, die Situation zu retten. Der erste Schritt ist, nicht aufzugeben, besonders wenn dies Ihr Traumjob ist. Wenn dies Ihre Traumrolle ist, wartet es so lange auf eine, die wirklich den Rest Ihrer Karriere definieren wird, die Sie fühlen, ist Ihre bestimmt für Nun, geben Sie nicht auf Ihr Interview nicht so gut gelaufen. Du hast es nicht verstanden. Es gibt nicht nichts zu stoppen Sie Kontakt mit dem Personalmanager und skizzieren und machen Fall für, warum Sie eine zweite Chance Frau sagen, dass sie ein Re-Interview haben oder ein Teil des Engagements in dem Prozess kann in Erwägung für eine ähnliche Rolle sein. Was auch immer es sein wird, ist sehr viel Enthusiasmus. Ich kenne mehrere Leute, die ihre Traumrolle erreicht haben, nachdem sie bei einem Interview abgelehnt wurden , weil sie sich geweigert haben zu verlieren. Sie haben den Personalmanager in ihm mit einer sorgfältig überlegten E-Mail kontaktiert, die in der richtigen Art und Weise strukturiert und seine Bescheidenheit und Verständnis, nicht sagen, dass Sie die falsche Entscheidung getroffen haben oder so etwas. Es ist nein. Ich glaube, dass diese Rolle wirklich für Mai geeignet ist. Ich würde wirklich eine weitere Chance zu schätzen wissen. Ich habe gesehen, wie die Leute nach einem Interview erfolgreich sind. Tatsächlich bin ich gerade dabei, für eine neue Rolle einzustellen, und die Person, die wir gewählt haben, war jemand, den wir vorher abgelehnt haben. Vor ein paar Jahren, Aber diese Person war in Kontakt mit einer wirklich guten Einstellung geblieben auf, hatte eine Verbindung mit mir und sagte, Schauen Sie, Ich fühle mich wirklich, dass ich für diese Rolle geeignet bin, Bitte. Wenn die nächste Gelegenheit auftaucht, können Sie mich bitte in Betracht ziehen? Und er checkte regelmäßig bei mir ein, siehe, als die Gelegenheit kam. Ja, wie wir vorwärts gehen können. Es ist also immer eine gute Sache, mit dem Personalmanager in Kontakt zu bleiben. Ich bekomme viele dieser Post-Ablehnungsnachrichten. Ich denke nie schlecht an einen Kandidaten, der zu mir zurückkommt und gesagt hat: Hey, Hey, kann ich eine zweite Chance haben? Im schlimmsten Fall gebe ich ihnen einen Karrieretipp und sage: Nun, okay, okay, ich schätze, dass du eine zweite Chance willst, aber nein, nicht bei dieser Gelegenheit. Das ist nicht. Das ist nicht ganz für Sie geeignet. Und hier ist der Grund. Ich gebe ihnen einen Karriere-Feed, aber wie sie besser strukturieren können. Sie lernen. Wenn sie das nächste Mal in der Situation sind, haben sie vielleicht bessere Erfolgschancen. Ich werde versuchen, sie wissen zu lassen, was sie gemacht haben, also lohnt es sich immer. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Sie keine Antwort bekommen. Ein weiterer Tipp wird erlernt. Die Lektionen, wenn Sie den Job nicht bekommen haben, werden ein Grund sein, warum es an Ihnen liegt, jeden Aspekt dieses Interviewprozesses auseinander zu ziehen, Ihre Vorbereitung, wie Sie am Tag waren, wie Sie auf die Fragen. Warst du im richtigen Sinne mit etwas anderem falsch? Stört dich etwas? Warum hast du nicht dein bestes Selbst zu diesem Interview mitgebracht? Mit allen Mitteln? Bitten Sie das Unternehmen um Feedback. Sie sind gesetzlich verpflichtet, Ihnen Feedback zu geben, aber oft ist es gut, einen Schritt zurück zu gehen und Ihre Interviewleistung von Anfang bis Ende zu analysieren . Ein Z am besten kannst du. Und manchmal werden Sie einige Dinge sehen, die John Teil ist es. Nun, eigentlich, weißt du, ich war nicht fast darauf vorbereitet, aber ich war nicht auf diesen Aspekt vorbereitet. Weißt du, ich habe hier etwas falsch gemacht und dann die Lektionen in das nächste Interview aufgenommen. Interviews sind nicht intuitiv. Sie sollten intuitiv immer besser sein jedes Mal, wenn Sie die Knicke ausbügeln, so dass Sie im Laufe der Zeit den Prozess zu alt bis zur Perfektion hornen, um es sehr poliert zu machen. Also, das ist es für einige Tipps, was Sie tun können, nachdem das Interview gehen zu dem Video. Danach Danach werden wir die Dinge einpacken. Danke fürs Zuschauen. 10. Professionell bleiben: Also haben wir bereits ein wenig über das Post-Interview-Erlebnis gesprochen und was Sie nach einem Interview tun können , um Ihre Chancen zu erhöhen, sind sogar eine verlorene Sache zu retten. Es ist definitiv möglich. Lassen Sie uns ein wenig näher eingehen. Interview lief gut, tut großartig, und Sie fühlen sich gut, aber Ihre potenziellen Interaktionen mit Ihrem Interviewer sind noch nicht vorbei. Sie können auch immer noch Wege auf verschiedene Arten gekreuzt. Lassen Sie uns also nur ein paar Möglichkeiten erkunden, mit denen Sie die Situation verbessern können. Die erste ist, überprüfen Sie Ihre E-Mail-Adresse. hättest du wahrscheinlich schon vor einer Weile tun sollen. Und wenn Sie professionell sind, werden Sie nicht die E-Mail-Adresse verwenden, die Sie zuerst eingerichtet haben. College. Das hat ein peinliches Moniker drauf. Stellen Sie sicher, dass es professionell ist. Vorname dot whatever.com funktioniert in der Regel. Wenn sie ihr nachher eine E-Mail schicken, dann könnte es unprofessionell sein, wenn sie etwas Dummes eingeben müssen. Und das gleiche gilt für Ihre Voicemail-Nachricht auf Ihrem Handy. Sie ist professionelle Maßnahmen höflich, sollte das nicht sagen müssen, aber weißt du, manche Leute haben Voicemail-Nachrichten, die vielleicht nicht das sind, was du von einem potenziellen Arbeitgeber hier wollen würdest. Und jetzt ist auch ein guter Zeitpunkt, um Bozo über Social-Media-Konto. Auch hier ist dies wahrscheinlich etwas, das etwas früher gemacht werden könnte und wahrscheinlich etwas, das Sie nicht wirklich tun müssen. Aber wenn ein Interviewer interessiert ist, wenn Sie jetzt streiten, ist dies der Zeitpunkt, an dem sie beginnen, einige Schecks auf Ihrer Facebook-Seite, auf Ihren Social-Media-Inhalten durchzuführen. Stellen Sie sicher, dass Sie über posiert haben. Stellen Sie sicher, dass da nichts Unpassendes drin , was ihnen in den Weg kommen könnte oder Ihre Chancen schaden könnte. 11. Das war nicht das, was du erwartet: Das passiert also nicht oft, aber es ist ein Szenario, für das Sie bereit sein sollten, und das ist, dass Sie den Job angeboten haben, aber Sie wissen, Sie wollen ihn nicht. Das ist mir nur zweimal in einer sehr langen Karriere passiert. Du hast das Interview gemacht, du hast die ganze Mühe gegeben. Ihnen wurde der Job angeboten. Aber etwas, das Sie während des Interviews aufgedeckt haben, bedeutet , dass Sie nicht wollen, dass dieser Job wissen, nun, wie kann das passieren? Nun, es kann nicht früher eingeführt worden sein, wo ich das Interview verlassen habe und mit einem wirklich negativen Eindruck von nicht nur der Firma oder setzen Sie den Interviewer selbst, oder vielleicht sogar einige der Kollegen, mit denen ich arbeiten werde . Ich habe das Interview verlassen und denken Juno, ich will nicht mit diesen Leuten arbeiten. So wie der Personalmanager erfährt, dass Sie eine sehr wichtige Zeit interviewt haben, wo Sie über das Unternehmen erfahren können, Sie sind das Unternehmensethos von Teamkollegen, Sie sind das Unternehmensethos von Teamkollegen, die Menschen, mit denen Sie arbeiten werden, hat es , um für Sie richtig zu sein. Ein Interview ist ein sehr bidirektionaler Prozess. Sie können Informationen sammeln, die es Ihnen ermöglichen, eine Entscheidung darüber zu treffen, ob sie auch für Sie geeignet sind. Das kann ziemlich schwer zu verarbeiten sein, besonders wenn Sie den Job wirklich wollen, oder? Wenn es das ist, was Sie dachten, könnte Ihre Traumrolle sein, Sie haben sich dafür beworben und Sie haben die intervenierende Bain aus dem Job. Und dann plötzlich Juno, das ist nicht meine Traumrolle. Ich will nicht, dass dieser Job ziemlich schwer zu vereinbaren ist, aber keine Angst haben, einen Job abzulehnen. Wenn er herausstellt, dass es erhebliche Probleme mit dem Job, dem Unternehmen oder den Menschen, mit denen Sie arbeiten werden, gibt. Es ist deine Karriere und es muss richtig sein. Du bist kein Versagen, einen Job abzulehnen. In der Tat bist du genau das Gegenteil. Sie professionell genug, um zu wissen, dass der Job nicht richtig für Sie ist, dass Sie nicht passen. Du wirst nicht in der Lage sein, dein bestes Selbst zu bringen. Sie können auch in Probleme geraten. Es ist viel schlimmer, den Job anzunehmen, an dem Sie Zweifel haben. Und dann gehen Sie durch drei Monate der Hölle und am Ende verlassen Sie Profi von Tomaten, die Kohle. Mexiko, in einigen Situationen habe ich gesehen, wie Drittanbieter Rekrutierungsagenten extrem schlecht und unprofessionell reagieren , wenn Ihnen am Ende einen Job angeboten wurde, mit dem sie Sie gehänselt haben, und dann hat das Ereignis getan, es abzulehnen. Schließlich basiert ihre Gebühr darauf, dass Sie ihre Rolle bekommen. Sie werden einen Mantel davon bekommen. Und wenn du das ablehnst, obwohl sie Geld kostet , und sie werden nicht glücklich sein, wenn du das Angebot ablehnst, werden sie mehr als ein wenig absurd sein. Ich hatte eine Situation in meiner Karriere, in der ich einen Job angeboten wurde, und ich lehnte ihn in einem Rekrutierungsagent ab, verbrachte Stunden am Telefon, um mich jeden Tag anzurufen, um mich davon zu überzeugen, ihn anzunehmen, zu sagen, dass es richtig für meine Karriere war, obwohl er nichts über mich wusste und nichts über meine Karriere wusste, war es offensichtlich, dass du nur für das Geld drin hast. Und schließlich, als ich sagte: Schau, lass mich in Ruhe, er war extrem unprofessionell, extrem unhöflich und erzählte mir sehr, was er von meiner Entscheidung hielt, den Job abzulehnen. Also lassen Sie sich nicht unter Druck setzen von Drittanbietern oder anderen Agenten, die Sie vielleicht dazu gebracht haben, dass Leute verärgert werden, wenn Sie den Job auf der Leiter drehen , die Ihre Karriere richtig sein muss. 12. Warten für die Antwort: Jetzt ist die Zeit. Jeder hasst es. Du wartest auf die Antwort, hängst am Telefon. Und das ist ein harter. Wie lange sollten Sie erwarten, wo nach einem Interview, bevor Sie die Antwort gesagt, die meisten professionellen abgeschlossen, wir werden zurück zu Ihnen oder zurück zu den Personalvermittler mindestens in ein paar Tagen, vielleicht sogar am selben Tag, sollten Sie erwarten , um innerhalb weniger Tage etwas zu hören. Aber wenn Sie nicht gehört haben, dann ist es nicht unbedingt zugewiesen. Es sollte sich Sorgen machen, ein Interview-Prozess, vor allem bei großen Unternehmen, ist in Prozess und Bürokratie und Bürokratie in Papierkram eingewickelt. Es gibt eine Menge Dinge, die getan werden müssen. Es könnte eine Menge Kandidaten haben, um durch zu kommen. Es könnte tatsächlich ein Prozess sein, der ein paar Monate dauert, bevor sie die richtige Person finden können. Sie müssen also vielleicht eine Weile warten, aber am Telefon warten und auf eine Antwort scheitern. Nun, es ist einer der unangenehmsten Aspekte, einen neuen Job zu suchen. Und einige Unternehmen und Rekrutierungsagenten können extrem respektlos für Kandidaten sein. Es ist etwas, was ich wirklich missbillige. Wenn Sie also in einer Position sind, in der Sie tatsächlich einstellen, wo Sie tatsächlich in der Lage sind, Menschen diese Rolle zu geben , wird sicherstellen, dass Sie diese Leute respektieren. Stellen Sie sicher, dass Sie sich bewusst sind, dass sie warten Problem, Sie sind sich ihrer Gefühle bewusst und respektvoll genug, um sie auf dem Bild zu halten, auch wenn sie nicht die Rolle bekommen. Und in der Tat, einige Unternehmen werden Sie am Ende Wochen, Monate oder sogar Jahrzehnte warten lassen. Ich warte immer noch auf eine offizielle Antwort auf einen Job, für den ich 1992 interviewt habe. Ich glaube nicht, dass ich das eine Buch habe. Offiziell haben sie es mir nicht gesagt. Also vielleicht gibt es immer noch in Erwägung, mein Rat ist immer, wo es vielleicht drei oder vier Tage. Und wenn Sie bis dahin nichts gehört haben, rufen Sie Ihren Rekrutierungsagent an oder senden Sie ihm eine E-Mail und fragen Sie nach einem Update. Die Pflicht gebunden, eine bereitzustellen. Aber wenn sie Ihre Nachricht ignorieren oder nicht zu Ihnen zurückkommen, na ja, das ist normalerweise ein schlechtes Zeichen, dass Sie vielleicht nicht zu gut gemacht haben, aber es ist auch ein Zeichen, dass es wahrscheinlich nicht begleitet, würden Sie für jemanden arbeiten wollen. Das Warten am Telefon ist immer unangenehm, aber es ist Teil dieser Berufserfahrung. Also haben wir ein wenig mehr über einige der Post-Interview Dinge, die Sie tun können und einige der Überlegungen, die Sie vielleicht möchten, zu denken. 13. Wir schauen die Tipps – So viel, zu prüfen!: Da sind wir also. Reise von Anfang bis Ende durch den Interview-Prozess auf einige Einblicke, was ein Personalmanager und einige Einblicke darüber, welche Erfahrung höher Montag sucht, was Sie tun können, um Ihre Erfolgschancen zu verbessern gibt es eine Menge, um es zu verbessern. Ich hoffe, einige dieser Tipps haben Ihnen einige Ideen gegeben, einige Denkanstöße in gewisser Weise, dass Sie Ihre Leistung für Ihr nächstes Interview verbessern können . Vielleicht haben sie dir geholfen, einige Dinge zu identifizieren, die du konsequent falsch gemacht hast . Hoffentlich waren sie nützlich, als eine Erfahrung Einstellung Montag, ich kann Ihnen sagen, dass Menschen, die sich vorbereiten, sich eine Meile von der Masse abheben. Es ist extrem leicht zu sehen, wenn jemand dich ernst nimmt. Es ist extrem leicht zu sehen, wenn jemand nicht bereit ist, sein bestes Selbst in den Prozess als Einstellung Montag zu bringen . Ich habe nur begrenzte Zeit. Ich suche jene Leute, die diese Regel wirklich wollen und bereit sind zu arbeiten und sich darauf vorzubereiten , ihr bestes Selbst in den Prozess zu bringen. Vielen Dank für das Anschauen. Wir haben eine ganze Menge anderer Videos über die Produktivität als YouTube-Kanal. Gehen Sie zu überprüfen, dass auf wird produzieren mehr Kurse für Fähigkeiten teilen als auch. Wir sind spezialisiert auf alles, was mit Produktivität, Zeitersparnis Tipps, Führungsmanagement, Coaching, Holen Sie das Beste aus sich selbst in einer Arbeitssituation, sowie Dinge wie organisatorische Psychologie und Karriereentwicklung als auch. So viel über viel zu reden, um zu lernen. Vielen Dank für das Anschauen.