Transkripte
1. 01 Willkommen alle: Hallo, danke, dass Sie sich uns
in dieser neuen Klasse
der Wachstumsdenkweisen angeschlossen haben. Hier ist die Ansicht, die Sie für
sich selbst übernehmen , tiefgreifend beeinflusst,
wie Sie Ihr Leben führen. Und es geht nicht nur um
intellektuelle Aufgaben, sondern auch in Beziehungen. Deine Denkweise ist der
Puppet-Meister, der im Schatten agiert. Wir sagen uns nicht: Oh, ich mag es nicht, herausgefordert zu werden oder ich muss sofort
einwandfrei sein. Ansonsten bin ich einfach nur dämlich. Es ist nur so, dass unsere
Aktionen das für uns verkaufen. Wenn Sie eine Denkweise betreten, wechseln
Sie Ihre Brille. Mit der Brille
der festen Eigenschaften. Beim Erfolg geht es darum zu beweisen, dass
Sie klug oder talentiert sind. Es geht darum, sich selbst zu validieren. Bemühungen sind im Grunde
eine schlechte Sache. Genau wie Scheitern. Es bedeutet, dass du nicht klug
bist, du bist nicht talentiert, sonst
bräuchtest du keine Anstrengung. Mit der zweiten Brille, die Brille mit
wechselnden Qualitäten. Es geht darum, sich auszudehnen
, um etwas Neues zu lernen. Es geht darum, etwas zu entwickeln. Sich selbst entwickeln. Anstrengung macht
dich klug und talentiert. Wenn das gut für dich klingt, willst
du mehr erfahren.
Bitte schau weiter zu.
2. 02 Was ist die feste Denkweise?: Was genau ist
die feste Denkweise? Behobene Denkweise, es ist der Glaube, dass Scheitern keine Aktion
ist. Es ist eher eine Identität. Es ist nicht so, dass ich bei
diesem Projekt oder diesem Projekt versagt habe. Es ist eher so, als wäre ich ein Misserfolg. Es ist das Problem zu treffen. Es ist der Glaube, dass Ihre
Qualitäten in Stein gemeißelt sind. Grundsätzlich schafft die feste
Denkweise
eine Art Dringlichkeit ,
sich Ihrem Chef, Ihrem Lehrer, Ihren
Eltern,
Ihren Erziehern immer wieder zu beweisen sich Ihrem Chef, Ihrem Lehrer, Ihren
Eltern,
Ihren Erziehern immer wieder , egal, es ist wirklich das, es ist wirklich der Glaube
, dass ich nicht genug bin. Es ist die Möglichkeit
, gewöhnlich zu sein. Einfach. Dies führt Sie zur
Notwendigkeit einer ständigen Validierung. Du musst dich immer
beweisen. Du brauchst immer andere
, um dich zu validieren. Wann haben Menschen mit
der festen Denkweise? Behobene Denkweisen gedeihen. Es ist im Grunde genommen, wenn
die Dinge sicher und einfach sind. Es ist einfach in ihrer Reichweite. Wenn die Dinge zu herausfordernd werden. Jetzt ist es
nichts für sie. Sie müssen sich sofort klug und
talentiert fühlen . Und wenn es zu herausfordernd wird, verlieren
sie Interessen. Und im Grunde fangen sie an , Schuld
zuzuweisen und Ausreden zu finden. Und ich liebe es, ich liebe was
Coach Wooden gesagt hat. Du bist kein Misserfolg
Solange du nicht angefangen hast, Ausreden
zu finden. Das stimmt vollkommen.
3. 03 Was ist die Growth: Was ist die Wachstumsdenkweise? Widersetzt
sich natürlich der festen Denkweise. Es ist der Glaube, dass das wahre Potenzial
einer Person völlig unbekannt
ist. Und es ist im Grunde nicht erkennbar. Man kann nicht wissen, was eine Person
erreichen soll. Es ist unmöglich
vorherzusehen, was mit den
Jahren der Leidenschaft, des jahrelangen Engagements, der
jahrelangen Ausbildung
erreicht werden kann mit den
Jahren der Leidenschaft, des jahrelangen Engagements, der
jahrelangen Ausbildung
erreicht . Es ist im Grunde unmöglich. Menschen in einer Wachstumsdenkweise suchen
nicht nur nach Herausforderung. Und das ist sehr wichtig. Sie, sie, sie
gedeihen von Herausforderungen. Sie lieben
es einfach. Sie lieben es. Je größer die Herausforderung. Und je mehr sie sich dehnen, desto mehr wissen
sie, dass sie viel
erreichen können , einfach
weil die größte, größte Herausforderung,
größere Herausforderung für sie größeres Lernen
bedeutet. Das sind Menschen in
der Wachstumsdenkweise. Und letztendlich ist es das, es lässt
die Erfahrung nicht die Art und
Weise kontrollieren, wie Sie sich selbst definieren. Du definierst
dich selbst, nicht die Erfahrung. Es ist die Fähigkeit zu trennen , von
wem Sie sind,
die Erfahrung, Ihren inneren Wert,
von dem, was Sie leben, was für Sie außerhalb ist. Dies ist die Wachstumsdenkweise. Es ist im Grunde das. Es ist der Glaube, dass
das Potenzial der wahren Person, aber das Potenzial der Person völlig unerkennbar
ist? Ich glaube es. Tust du
4. 04 Welche Denkweise bist du gerade ein?: In welcher Denkweise bist
du gerade? Ob Sie
sich dessen bewusst sind oder nicht? Wir haben alle die gleiche Tendenz. Wir alle haben die Tendenz,
im Grunde drei Dinge ein laufendes Konto zu behalten. Was passiert mit uns? Was bedeutet das? Im Grunde was wir dagegen tun
sollten. Wir alle machen es
ständig, ständig, ständig, ob wir uns
dessen bewusst sind oder nicht. Und Denkweisen
leiten sie im Grunde diesen gesamten
Interpretationsprozess. Und in Wahrheit
sind wir nicht ganz immer fest oder wachsen ständig
. Wir haben Abhängigkeiten und
Auslöser in bestimmten Situationen. Um diese feste Denkweise
oder eine Wachstumsdenkweise anzugeben , sind
sie persönlich. Sie sind nicht deine Identität. Es ist einfach die Identität , die Sie im Laufe der Zeit
bevorzugen lernen. Warum? Weil es
im Grunde genommen so ist, begann
es zuerst
mit Ihrer Ausbildung. Es war, wenn Sie
diese Art von Persönlichem zeigen, Ihre Erzieherin, Ihre Mutter, Ihren Vater, was auch immer,
Ihren Lehrer. Jetzt dein Boss. Wenn du diese Art von Persönlichem anzeigst, gefällt es
ihnen. Du wirst lernen,
das zu verinnerlichen und du reproduzierst. Ich möchte, dass Sie die Übung als
Teil Ihres Projekts machen. Ich habe Ihnen einige Fragen gestellt
und im Grunde wo sie sind, welche Ereignisse oder Situationen
Sie an einen Ort des Urteils führen und nicht an
einen Ort des Wachstums, einen Ort der Entwicklung. Und frag dich,
was kannst du tun? Was können Sie
im Laufe der Zeit tun
, um zu verhindern , dass diese Person F Ihr Wachstum
beeinträchtigt? Und wie können Sie
diese feste Denkweise davon überzeugen , mit den Ideen
einzusteigen, mit den Projekten, die
von der Wachstumsdenkweise Person hervorrufen. Stellen Sie sich all
diese Fragen, Sie können sie herunterladen. Nehmen Sie sich Zeit. Ich gehe nirgendwohin. Ich warte
im nächsten Video auf dich.
5. 05 Wie kannst du eine Growth fördern? Teil 1: Wie kann man
eine Wachstumsdenkweise fördern? Im Grunde habe ich zwei
Möglichkeiten, es zu tun. Und ja, es wird ein langes Video
sein, aber bitte ertragen Sie es mit mir. Es ist wichtig. Sie sich keine Sorgen
, da alles, was wir hier besprechen, es ist auch in den Projekten, es ist auch im herunterladbaren Programm. Grundsätzlich. In erster Linie möchte
ich
Ihnen die Idee
von mentalen Modellen,
psychischen Gesundheitsbereichen, dieser
Definition vorstellen Ihnen die Idee
von mentalen Modellen,
psychischen Gesundheitsbereichen, dieser und ich liebe es einfach. Es ist eine Blaupausen, um Ihre
Aufmerksamkeit auf die wichtigen Elemente
dessen
zu lenken , mit denen Sie konfrontiert sind. Es definiert Kontexte,
Hintergrund und Richtung. Es ist eigentlich sehr nützlich, Erfahrungen zu
sammeln und
Wissen zu erlangen , ob Sie beherrschen, wo immer
Sie denken. Definition sind unsere
mentalen Modelle begrenzt und
spiegeln einfach unsere Vorurteile wider. Die Vorurteile, die wir von
unserer Kultur, unseren Traditionen,
unserer Bildung, der
Art und Weise haben , wie wir erzogen wurden, unsere mentalen Modelle sind voreingenommen
und wir wissen es nicht einmal. Ich mag es hier zu sagen, was
ich gerne sage. Es ist im Grunde eine Brille. Es wechselt die Brille, wenn
Sie ein mentales Modell wechseln, bewusst
wechseln Sie Ihre Brille. Und ich habe sechs, denen ich im Alltag wirklich
bevorzuge. Ich habe sechs, die ich bewusst
gewählt habe, einfach
weil ich mich
auf verschiedene Aspekte dessen konzentriere ,
woran ich denke. Und ich mache es bewusst. Und das erste
mentale Modell der Männer ist Bedeutung zu
befassen
und dringend zu minimieren. Wir alle
neigen dazu,
für die dringenden Dinge,
die Dinge zu entscheiden für die dringenden Dinge,
die Dinge , die Ihr Chef auf
Ihrem Rücken ist und Sie es tun müssen, mit
denen Sie jetzt anfangen müssen. Ansonsten weiß ich nicht
, was passieren wird. Aber im Grunde genommen, wenn Sie immer
darüber nachdenken, was dringend ist, werden
Sie sich niemals mit dem beschäftigen, was
wichtig ist, und Sie wissen es, Sie können kein
nachhaltiges Leben aufbauen,
nachhaltiger Erfolg, der
auf einfach dringenden basiert Dinge. Die zweite ist das, was ich nenne,
visualisiere alle Dominosteine. Was bedeutet es. Es bedeutet, dass
wir uns oft
auf das konzentrieren , was
als nächstes passieren wird, den ersten Domino. Und vielleicht für
diejenigen, die
an viel Denken gewöhnt sind , vielleicht der zweite oder dritte Domino. Aber was ist
los, was wird am 12. passieren? Domino? Derjenige, der wirklich
weit von dem entfernt ist , was wir gerade
denken. Dies ist eine Übung, um
über alle Konsequenzen nachzudenken. Alle von ihnen. Wir können nicht an sie alle
denken, aber es ist nur eine
Übung und es ist sehr nützlich, sich weiter zu denken, zu denken
und zu denken. Nicht einfach über das Warum, warum es passiert, denn es wird
dich zu Depressionen führen. Wirklich. Ich spreche wirklich
darüber nachzudenken,
wie sich die Dinge entwickeln werden, wie sich die Dinge
einfach ja entwickeln werden. Mein drittes mentales Modell ist es
, reversibel Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie sich
großen Entscheidungen stellen müssen,
versuchen Sie, über umkehrbare Entscheidungen nachzudenken. Was es bedeutet ist, dass ich immer versuche, Entscheidungen zu treffen
, wo ich ein bisschen
zurückgehen kann , um mich selbst zu retten oder
meine Arbeit oder was auch immer zu retten. Es ist nicht immer möglich. Aber du schaffst es. Normalerweise können wir es normalerweise
machen. Wir können versuchen, gerade hier etwas
zu sagen. Ich bin mir nicht sicher. Ich werde weitermachen,
weil wir vorankommen müssen, aber ich bin mir nicht sicher. Also muss ich etwas tun
, das mich beschützt, meine Familie beschützt, um auch meinen Job zu schützen. Ich sage gerne Unternehmern, wirf deinen Job
nicht.
Schmeiß deinen Job nicht. Nehmen Sie sich im Grunde genommen die
Zeit, die Sie
nach Ihrem Tag haben , um
etwas
zu beginnen, um einen Nebenauftritt zu beginnen. Und es tut mir leid sagen zu müssen, wenn
Sie das nicht einmal können, werden
Sie nicht
wirklich außergewöhnlich gut darin sein einen Nebenrubel
aufzubauen wenn Sie nicht einmal in der
Lage sind, sich den
Stunden danach
zu widmen deine Arbeit. Treffen Sie umkehrbare
Entscheidungen, schaffen Sie eine Aktionsverzerrung für reversible,
reversible Entscheidungen. Mein viertes geistiges Modell
ist die Suche nach Zufriedenheit. Was es bedeutet, dass es eine Mischung
ist, ist eine Mischung aus zu
befriedigen und zu genügen. Es zielt darauf ab, Entscheidungen zu treffen
, die gut genug sind. Es gibt einfach nicht perfekt, sie sind einfach angemessen und
sie dienen ihrem Zweck. Also haben wir diese Voreingenommenheit, wir haben, wir alle haben diese Voreingenommenheit, die wir wollen, diese perfekte Situation. Wir wollen das perfekte, Wir wollen das perfekte Auto kaufen. Wir wollen das
perfekte Telefon kaufen. Wir wollen die perfekte
Frau haben, die wir kaufen möchten. Es geht immer um Perfektion
und es ist einfach eine Voreingenommenheit. Es hält uns davon ab, das zu tun, was wir tun
müssen. Es ist Angst. Es ist im Grunde Angst, Angst, Angst voranzutreiben, um das zu tun,
was wir tun müssen. Suche nach Zufriedenheit. Zufriedenheit. Solange es befriedigend ist. Befriedigend, solange es
ausreicht, ist es vollkommen in Ordnung. Wir können weitermachen, wir können weitermachen. Der fünfte ist ein Aufenthalt
innerhalb von 40 bis 70%. Treffen Sie Maker und treffen Sie eine Entscheidung. Wir haben nicht weniger als
40% der Informationen, aber Sie benötigen nicht mehr als
70% der Informationen. Ich liebe dieses mentale Modell. Ich möchte nur genug
Informationen haben, um weiterzumachen. Aber ich
muss nicht perfekt sein. Ich brauche nicht alle Informationen ich nicht brauche, ist einfach wieder, Angst, Angst, weiterzumachen. Sie benötigen nicht weniger
als 40%, da Sie
tatsächlich
Informationen benötigen, um zu handeln, aber Sie benötigen nicht mehr als 70% der Informationen
, um zu handeln, um weiterzumachen, um das zu tun wir
haben, was du tun musst. Und das sechste gibt es mehr als
90 mentale Modelle. Das sind wahrscheinlich mehr als
Hunderte von mentalen Modellen, ist wirklich das sechste,
das ich bevorzuge, das ich wirklich gerne in meinem Leben verwende. Die sechste ist das
Minimieren von Bedauern. Und Jeff Bezos, Amazon, bittet Sie, sich
im Alter von 80 Jahren zu
visualisieren, sich zu visualisieren und
sich zu fragen , ob Sie
es bereuen würden , was
Sie tun werden. Normalerweise sage ich, wenn ich diese
Übung mache, einfach: Okay, weißt du was, ich werde es
nicht bereuen. 40 Jahre alt. Ich weiß, dass das 80 Jahre alt ist. Ich werde andere
Probleme haben, halb, wir werden wahrscheinlich
ein ganz anderes
Leben haben und ich werde nie darüber nachdenken,
was 2022 passiert ist. Wir werden die COVID
und blah-blah-blah. Es wird nur Vergangenheit sein. Minimiere, bereue. Finde das Ding
, das mit dir redet, das für dich arbeitet. Wenn Sie
sich bei 8100 vorstellen müssen, tun Sie es. Wenn du es auch getan hast. Ich denke auch gerne darüber nach, werde ich wirklich innerhalb eines Jahres über
diese Situation nachdenken ? Es wird nicht passieren. Ich bin mir sicher,
dass ich weitergemacht habe und es wird gut werden. Es wird in Ordnung sein,
also minimiere das Bedauern, finde Wege, um das Bedauern zu minimieren. Die zweite Sache kommt
im zweiten Video.
6. 05 Wie kannst du eine Growth fördern? Teil 2: Wie kann man
eine Wachstumsdenkweise fördern? Teil zwei. Bei diesem Thema geht es darum, sich
auf den Aufbau deines Stammes zu konzentrieren. Was ich damit meine,
ist, Leute zu suchen und sich Menschen
anzufreunden, die
neugierig auf die Welt sind. Diese Leute, die ernüchtert
sind. Ich bin Franzose. Diese Art von Worten
, die
für mich schwierig sind , suchen Leute auf, die wirklich eine Einstellung
haben. Und sie zeigen positives
und optimistisches Verhalten. Sucht Leute auf, die sich
wirklich interessieren. Du. Suche nach Leuten, die wirklich an dem
interessiert sind, was du tust. Nichts, deine Probleme. Wir alle haben Probleme, wir alle. Aber suche Leute auf, die daran
interessiert sind
, über das nachzudenken, was
wir Probleme nennen. Aber im Grunde
sind es Herausforderungen. Sucht einfach Leute auf
, die an Problemlösung
interessiert sind , die diese Mentalität
haben. Suche nach Leuten, die
einen riesigen Sinn für Humor haben. Achten Sie auf Leute,
die gerne lächeln gerne
das abgeflachte
Leben genießen. Ich habe es geliebt, einfach
Menschen zu suchen, die lebendig sind. Sucht Leute auf, die hart arbeiten. Sucht nach diesen Leuten. Suchen Sie nach den Leuten
, die wirklich absichtlich immer versuchen, sich selbst
zu verbessern. 0,1 Person besser
jeden Tag. Weil diese Leute über dich nachdenken werden. Sie werden es tun, ihre Mentalität wird einfach an alle
Menschen gehen, die um sie herum sind. Wenn du nicht Teil
eines solchen Stammes bist, ändere
vorerst deinen Stamm. Geh einfach nach
einem anderen Stamm suchen. Wie du das machst, gehst du zu
den Orten, an denen
du weißt, dass du sie finden wirst. Los, mach weiter Meetups. Sie wissen, dass Sie feststellen werden, wenn Sie die Art von
Person sind , die über
Unternehmertum nachdenkt, zu Treffen mit
vielen Unternehmern
gehen werden. Du weißt, dass sie
da sind , weil du an diesem Kurs
teilnimmst. Sie wissen, wie man Menschen
mit der festen Denkweise von
Menschen mit Wachstumsdenkweise
unterscheidet . Suche nach Leuten, die all das
haben, sie haben nicht all
diese Eigenschaften. Das tun wir nicht, das tun sie nicht. Aber sicherlich haben sie eine
bestimmte Art von Qualitäten. Und vor allem suche ich gerne nach Menschen
, die optimistisch sind. Und ich suche gerne nach
Leuten, die hart arbeiten. Die Menschen, die
gerne hart gearbeitet haben. Vor allem, weil sie
eigentlich nicht das
Gefühl haben, hart zu arbeiten. Sie fühlen sich an, als würden sie spielen. Und andere Leute
nennen es schwer. Das war's. Such nach Leuten in deinem
Stamm, die so sind. Denken Sie daran, wir sind
immer der Durchschnitt der fünf Personen,
mit denen wir gerne abhängen. Fünf Personen? Nicht mehr als das. Danke.
7. 06 Ein besonderes Wort für Pädagogen: Besonders Wort für
alle Erzieher, die Eltern, die Lehrer, die Trainer, alle
Erzieher im Allgemeinen. Die Menschen vertrauen uns, und
vor allem Kinder vertrauen uns. Deshalb sammeln wir im Allgemeinen
drei Dinge
in, was, was ist das
Wissen, wie,
wie wir unser Wissen effektiv
vermitteln. Das y, der Grund warum, der Grund, warum wir tun, was wir tun. Aber manchmal
leider,
was prominent wird und wir neigen dazu, uns auf
das zu konzentrieren, was das Ende. Wir neigen dazu, das
Warum in den Hintergrund zu bringen. Und zu lernen,
Denkweisen zu ändern , ist unglaublich
wichtig und erfüllend. Weitergabe ist
Wachstumsdenkweise jedoch eine andere Geschichte. Aber es ist genauso
wichtig und vielleicht sogar noch wichtiger wie ein Elternteil, als Lehrer und
Erzieher, ein Trainer. Die Art und Weise, wie wir Menschen loben und die Art und Weise, wie wir
Fehler, Hindernisse, Rückschläge und die Art und
Weise, wie wir uns auf die
Vertiefung des Verständnisses konzentrieren , sind
äußerst wichtig. Weil es letztendlich
nicht mehr um uns geht. Es geht darum, es geht nicht mehr
darum zu empfangen. Es geht um den einen, die,
die Kleinen ,
die oft hinter uns her sind. Und diese Mission ist extrem,
extrem wichtig. Versuch, eine Wachstumsdenkweise zu entwickeln,
ist unglaublich wichtig, aber weitläufig ist
die Wachstumsdenkweise
äußerst wichtig. Es ist der Grund, warum ich das
tue, was ich tue. Vor allem mit meinen drei
Jungs, meinen drei Kindern, weiß
ich, dass sie
mich mehr beobachten als mir zuzuhören. Dies ist das ist es, was ich
lange Zeit nicht
verstanden habe, die Wachstumsdenkweise
weiterzugeben. Es geht darum, was wir tun, was wir ihnen zeigen, mehr als das, was wir ihnen sagen.
8. 07 Die 3 größten Missverständnisse: Lassen Sie uns schnell drei Missverständnisse
besprechen, die wir oft sehen, wenn wir uns
die feste Denkweise gegenüber
der Wachstumsdenkweise ansehen . Missverständnis Nummer
eins, viele Menschen nehmen was sie an sich
selbst mögen , und nennen
es eine Wachstumsdenkweise. Grundsätzlich, wenn Sie sich
in diesem Stretching befinden, wenn Sie sich dehnen und eher nur Spaß haben, was für Sie immer einfach
war. Erkundigen Sie sich selbst. Überprüfe vielleicht,
ob dein Ego dir keine spielt Tricks
spielt oder
so ähnlich. Es geht ums Strecken. Es geht darum, sich über Ihre Komfortzone
hinaus zu dehnen. Das ist es, was Wachstumsdenkweise ist. Wenn es nur Spaß macht
, was für dich einfach ist. Dies ist eher wie eine
feste Denkweise und das Ego Streiche
spielt, die Zahl
missverständnisvoll ist. Auch. Viele Menschen glauben, dass es bei der
Wachstumsdenkweise nur darum geht, Bemühungen zu loben oder vielleicht sogar schlimmste Lob imaginärer Anstrengungen. Wachstumsdenkweise ist
einfach zu definieren. Es ist der Glaube, dass Menschen ihre Fähigkeiten entwickeln
können. Jeder kann
seine Fähigkeiten entwickeln. Wir sagen nicht
, dass jeder ein hohes olympisches
Niveau
erreichen kann . Es ist nur der Glaube, dass
jeder, jeder einzelne. Solange wir mit
einem Gehirn geboren werden, das funktioniert, natürlich zwei Hände, zwei Beine. Jeder kann im Laufe der Zeit
Ergebnisse erzielen. Es geht darum,
letztendlich den gesamten Prozess,
den gesamten Prozess zu genießen , der zum Ergebnis
führt. Und Carol Dweck definiert
diesen Prozess auf diese Weise. Harte Arbeit, probiere neue Strategien aus und
suche Input von anderen. Aber ich mag auch, wie James Clear, der Autor von Atomic Habits, es
definiert, diesen
Prozess aber auf andere Weise definiert. Versuche es, scheitere, lerne,
versuche es anders. Ich finde es, ich finde, dass dieser Prozess genau das ist, was ich in
den letzten 20 Jahren getan habe. Missverständnis
Nummer drei,
Wachstumsdenkweisen sind gleich, dass Sie alles und
alles tun können. Die Wachstumsdenkweise besteht darin, die Fähigkeiten zu erwerben und die Ressourcen zu finden , die Sie in Richtung
des Ergebnisses bringen. Es geht nicht darum zu glauben, dass man alles
und alles tun kann. Das ist Wunschdenken. Das ist einfach eine Täuschung. Das war's. Das waren also die großen Missverständnisse
, die viele
Menschen haben, wenn sie über eine feste Denkweise gegenüber
Wachstumsdenkweise sprechen .
9. 08 Schnelles letztes Wort: Ein kurzes letztes Wort. Danke. Vielen Dank, dass Sie dieser Klasse
gefolgt sind. Mein Name ist Mohammed. Auf dieser Plattform findest du noch viel mehr Kurse
von mir. Bitte laden Sie die Übung herunter. Mach die Übung, von der ich
glaube, dass sie dir helfen wird. Bitte teilen Sie es mit. Und der Zinsdiskurs
wird mir
enorm helfen und ich glaube, dass dies der beste
Weg ist, um das Wort zu verkünden. Danke.
Mohamed Semeunacte, Father, Husband, Entrepreneur.
