Transcrições
1. Boas-vindas ao curso: O que você é bom
nesta manhã? Preparou o café da manhã para
você ou sua família, limpe toda a
casa, fui trabalhar, voltou da caminhada o cachorro brincava com
seus filhos, rearranjou
completamente
suas roupas, iniciou alguma
carreira online ou desistiu. Você não poderia fazer isso
sem motivação. Mesmo se você simplesmente passar
o dia inteiro em mal. Você também fez isso por causa
da motivação para descansar ou pela falta
de motivação para se levantar. Todo o nosso comportamento diário
está impulsionando pela motivação. Precisamos de motivação para muitas coisas,
como sair da cama e algumas coisas maiores como fazer uma carreira grande e
bem-sucedida. A motivação afeta
nossas vidas diárias, é por isso que não é tão ruim
aprender algo sobre isso. É por isso que criei esta aula e vou
levá-lo através da ciência da motivação e mostrar
algumas técnicas práticas que ajudarão você a entender
o conceito de motivação. O que o motiva
e o motiva. Por que você desiste de como motivar a
si mesmo ou à sua equipe, manter a motivação e
alcançar todos os seus objetivos. Este curso pode ser usado
por um indivíduo para melhorar a motivação pessoal,
o desempenho e o sucesso. E você também pode usá-lo
para motivar sua equipe. Se você é
proprietário de uma empresa, gerente ,
líder e empreendedor, se
estiver pronto, podemos começar.
2. Projeto do curso: O projeto para esta aula é
aplicar técnicas que você
aprenderá durante esta aula, você pode escolher um objetivo
que você tem e você pode tentar algumas técnicas que mostrarei
durante esta aula. Então, sua tarefa costumava aplicar
técnicas de aprendizado para atingir algum objetivo.
3. Como entender motivação?: Em palavras simples, a motivação é o esforço de contraste
para atingir um objetivo. É nossa tensão interior que nos
leva mental
e fisicamente a fazer o que é
necessário para alcançar algumas de nossas ideias,
objetivos ou sonhos. De acordo com a definição da American Psychological
Association, a motivação é o impacto que dá propósito
ou direção ao comportamento e opera
em humanos em uma consciência ou
nível inconsciente. No dicionário Miriam
Webster, podemos ler que a motivação é a condição de estar
ansioso para agir ou andar. O ato ou processo de conseguir
alguém um motivo para fazer algo e força ou influência que faz com que
alguém faça algo. A motivação pode ser apresentada
como um conjunto de vários elementos. Primeiro, um, propósito, motivo
para querer fazer alguma coisa. Segundo, objetivo, terceiro, atividade, comportamento e
satisfação. Na prática. Parece que esse motivo
propósito, eu gostaria de ser um objetivo saudável, ter uma dieta saudável, atividade ,
comportamento, ir
ao supermercado, preparar
dieta saudável, alimentos saudáveis, saudáveis refeições e satisfação. Sinto-me satisfeito, saudável
e orgulhoso de mim mesmo.
4. 7 estágios de motivação: Para que uma pessoa seja motivada a tomar
certas ações, deve
haver uma
necessidade não atendida em um objetivo específico. Agora vamos falar
sobre estágios de motivação. Estágio número um, a
ocorrência de desconforto. Alguém entende que ele não tem algo para
organizar uma vida normal. Segundo estágio, alguém está
procurando opiniões para
ler o desconforto. A pessoa considera
opções de satisfação, controle
superior, substituição e
mudança para outras necessidades. Seus impulsos para ser
lido sobre o crescente desconforto
da maneira mais simples e feiras. Definir metas, uma pessoa
deve entender o que está fazendo e qual será
o resultado. Ações de oitava,
impulsos fortes e atividades
orientadas para necessidades antecipadas em consideração. Ao alcançar certos resultados, uma pessoa recebe nosso VD na forma de
atender às suas necessidades. Como recompensa adicional, ele pode receber emoções positivas e a
alegria de realizar o sonho. Requisitos de fechamento. Se a pessoa escolheu a estratégia comportamental de passeio e realizou todas as ações
necessárias, a necessidade desaparecerá permanentemente ou por um
determinado período de tempo. Então, quando você pensa em
si mesmo, suas ações e seu comportamento, pense nesses sete estágios
de motivação. Se você prestar atenção
claramente, você pode ser, veremos que alguns, o palco é um
problema para você. Talvez você espere
no estágio número três quando tiver que
entender por que você
deve fazer algo, quando você tem que criar
um objetivo específico, quando você percebe ocorrência de desconforto para verifique
esses sete estágios e você pode usá-lo para planejar suas ações e
planejar como você manterá
sua motivação, qual objetivo você definirá e como você pode
realmente manter o comportamento que é necessário
para o alcance da meta. Pense no
esperado necessário, como você será recompensado após os
resultados de suas ações. Pense em um yvd adicional. Você pode receber algumas emoções
positivas. Liste todas as
emoções positivas que você sentirá quando terminar
a ação necessária.
5. O propósito da motivação e 3 tipos de motivos: Agora vamos responder
sobre a pergunta, qual é o propósito da motivação
é realmente importante para entender o propósito da motivação para
que possamos gerenciá-lo. Motivational nos serve como uma ferramenta para atender nossos motivos e necessidades
humanas. A motivação é
baseada em motivos biológicos, sociais e pessoais. Quais são os tipos
de motivação? Vamos falar sobre categorização
básica. Número 1. Primeiro de tudo, a motivação tem um propósito existencial
e nos ajuda a sobreviver. Isso nos ajuda a satisfazer nossas necessidades biológicas
básicas. Instintos e motivos
como fome,
sede, necessidade de sono
e motivação sexual. Nosso organismo é
fascinante e está constantemente tentando alcançar o equilíbrio da
homeostase, o que é alcançado principalmente por motivos biológicos satisfatórios. Número dois, motivos sociais nos
forçam a nos conectar
com outras pessoas. Esse motivo vem da necessidade
humana de apego, que é mais claramente
vista em bebês. Os bebês ficam felizes quando têm contato
fisicamente próximo
com a mãe. É porque sentimos necessidade de
pertencer a um grupo
na pré-história. Não pertencer a um
grupo significaria que você
possivelmente não sobreviverá. A coisa interessante
que podemos mencionar aqui, e você provavelmente já
ouviu falar que se você estivesse assistindo alguns dos
meus cursos anteriores, é o hormônio da
felicidade ocitocina, que é aumentar sempre quando temos uma conexão próxima
com outras pessoas. Além da ocitocina, há uma serotonina e você
provavelmente já ouviu falar dessa. serotonina também aumenta quando temos contato
com outras pessoas, na verdade quando somos
aprovados por outras pessoas. Então, ser social significa muito para nós. É por isso que a conexão é
realmente importante para nós, mesmo que não saibamos
os sinais e por trás disso, ainda
temos esse multiuso
social forte e
eles têm um motivo. Devemos prestar atenção neles. Motivo pessoal, São motivos
pessoais são aqueles que nos fazem destacar, melhorar nosso valor pessoal. Seja para ganhar respeito
de outras pessoas ou
provar a nós mesmos que nossa
existência faz sentido. O motivo da realização nos
faz educar, progredir e ser
melhores no que fazemos. Esses motivos também
têm suas raízes em passado
distante quando era realmente importante permanecer em
um grupo para a sobrevivência. Uma questão lógica
que ocorre aqui é: nós realmente fazemos tudo
apenas para sobreviver? A resposta da
ciência é sim. A motivação nos serve para satisfazer nossas necessidades,
instintos e motivos. No entanto, o objetivo é realmente aproveitar essa jornada
no mundo moderno, não
há perigo de que um tigre nos coma se nos
separarmos do grupo, mas ainda temos esse motivo forte que
nos empurra a socializar. O fato importante é que,
quando os motivos não estão satisfeitos, experimentamos frustração
e conflitos. satisfação dos motivos
nem sempre é bem-sucedida. Às vezes, há
obstáculos que impedem a
satisfação dos motivos. Isso leva à frustração. conflito ocorre quando
há um conflito entre dois motivos que funcionam em direções
diferentes. Às vezes, quando você se sente muito
nervoso e frustrado, talvez você deva pensar
sobre esse fato. Talvez alguns dos seus motivos cruciais
e principais não sejam atendidos.
6. Teorias de motivação: Os cientistas estudaram
nosso comportamento há anos para
responder à pergunta sobre
o que nos motiva e por quê. Nesta lição,
falaremos sobre as
teorias mais importantes da motivação. Henry Landsberg, o efeito de tom
como está. Neste experimento,
verificou-se que as pessoas trabalham melhor quando
são supervisionadas. Os funcionários estão motivados
a trabalhar melhor por causa da maior
atenção dada a eles. Portanto, estamos mais motivados quando
sabemos que alguém está
assistindo nosso trabalho, que alguém vai
verificar nosso trabalho. E isso é por causa
desse motivo que
falamos em uma lição anterior. Queremos ser aprovados. Você quer que nosso trabalho e nossa
personalidade sejam valorizados. Então, se você é um indivíduo
e se estiver trabalhando em algum projeto que você
realmente e verdadeiramente lei, como, por exemplo, se você estiver
escrevendo um livro, você pode se inspirar. Quando você diz a si mesmo contra alguém vai ler isso, alguém vai valorizar isso. Se você é um gerente, um líder, se você tiver que trabalhar
com alguma equipe, você pode motivá-los. Quando você literalmente avisa que está
assistindo o trabalho deles, que você está prestando atenção, que você se importa com o que eles estão fazendo e como eles estão
fazendo seus trabalhos. teoria de dois fatores
de Herzberg, também conhecida como teoria dos fatores
duais ou a teoria da Higiene
motivacional
deterioração foi dada pelos psicólogos
Frederick Herzberg. Ele perguntou a 200 contadores e engenheiros sobre
seus sentimentos sobre sua guerra e descobriu
que há dois fatores que afetam a
satisfação e a motivação dos funcionários. Primeiro, fatores motivacionais, qualquer coisa que
motiva os funcionários, por exemplo, reconhecimento,
senso de pertença a uma equipe
e, segundo, fatores de higiene. Salário, política da empresa, benefícios, relacionamentos
com colegas de trabalho. Se esses fatores forem negativos,
eles resultados de satisfação. Teoria da expectativa. De acordo com essa teoria, as pessoas escolhem seu
comportamento com base
nas consequências
que esperam produzir. Se esperarmos uma recompensa, estaremos mais motivados
a fazer alguma coisa. Existem elementos
dessa teoria, expectativa. Acreditamos que nosso esforço nos
levará ao resultado desejado. Bouvard, acreditamos que
seremos recompensados se
cumprirmos as expectativas. Valor. O valor é definido como recompensa, como dinheiro ou senso de valor. Para nos motivarmos
e manter a motivação, temos que pensar
nesses três elementos. Temos que considerar
nossas expectativas. E podemos usar a imaginação
aqui e a visualização. Se você vê claramente a expectativa que nos
faz sentir felizes, nos
faz sentir sentimentos positivos. Seremos motivados
quando pensarmos sobre o VD e o valor. Defina expectativas, defina a
recompensa e defina o valor. Esses três elementos
ajudarão você a manter sua motivação. Teoria do
anti-aborto tridimensional. Essa teoria pressupõe que
as pessoas querem saber as razões de seus
desejos e motivos. As pessoas querem saber por que
querem algo. atribuição é a forma como
as pessoas interpretam eventos. E essa interpretação pode afetar
posteriormente a motivação futura. Por exemplo, se um
aluno acessar que ele falhou no exame devido a um esforço
insuficiente, ele terá mais motivação
para aprender melhor da próxima vez. Mas se o aluno
acha que ele falhou no exame devido
a fatores externos, por exemplo, ele estimou que o professor
não gosta dele. O aluno não será
motivado a aprender mais. Portanto, nossa motivação
depende do bloqueio está fora do controle. Locus de controle é basicamente
nosso ponto de vista responder à pergunta por que
isso aconteceu comigo quando
falamos sobre
locus interno de controle. Então dizemos, eu falho ou
consegui por causa de mim mesmo,
minhas características pessoais. Se falamos sobre
locus de controle externo, isso significa que
provavelmente vou dizer, ok, falhei ou consegui porque algo
que está fora porque alguma outra pessoa ou porque a situação de
vida simples. Então pense nesse termo, locus de controle e nessa teoria e tente
descobrir o que o motiva mais quando você usa o
locus de controle interno ou externo. Teoria de níveis
ótimos de Cloud Barnard. Esta teoria descreve a
homeostase satisfazendo nossos motivos. Nós nos esforçamos por um
estado de equilíbrio e hemostasia e isso
causa prazer. Então, basicamente, sentimos todas as necessidades e devemos satisfazê-las e conhecê-las para
sentir o equilíbrio de nossa vida. Maslow está aqui HE de motivos,
os psicólogos americanos, a vantagem Maslow construiu
um calor aqui de motivos consistindo em cinco níveis e usá-lo para explicar as necessidades humanas, instintos, motivação,
e comportamento. Ele explicou com esta
pirâmide que
há um aqui ele e prioridade
em atender às nossas necessidades. Necessidades em níveis mais baixos
devem ser atendidas
para que as necessidades em
níveis mais altos sejam ativadas. Esta pirâmide consiste em
cinco grupos de necessidades, do mais baixo ao mais alto. Necessidades fisiológicas,
necessidades de segurança ,
necessidades de pertença, necessidade de respeito, necessidade de auto-realização. Abraham Maslow
configurou a teoria das necessidades humanas em 1943 na teoria
do artigo da motivação humana. Então, se quisermos trabalhar em nosso crescimento pessoal e
nossa auto-realização, primeiro
devemos satisfazer as
necessidades nos níveis mais baixos. E também, essa pirâmide pode
ser usada como uma ferramenta e plano
real ou plano de
representação para uma vida feliz e equilibrada. Se formos capazes de satisfazer e atender a todas as necessidades
em todos os cinco níveis, certeza
sentiremos alegria, felicidade e sentimentos
positivos.
7. 2 tipos de motivação: Existem dois
tipos principais de motivação, e nesta lição, você aprenderá sobre eles. Temos motivação
interna intrínseca e motivação
externa extrínseca. Agora vamos primeiro falar sobre
a motivação intrínseca. motivação intrínseca é, na verdade auto-motivação, motivação
interna. Começa quando
tomamos alguns passos e ações sem a
necessidade de fatores externos. Os objetivos estão em
nossa personalidade. motivação interna nos obriga
a fazer o que nos interessa, o
que realmente desfrutamos, o que nos cumpre e
o que é importante para nós. Essa atividade
nos traz imediatamente prazer, sentimentos agradáveis. Essa atividade é nosso próprio
ângulo de recompensa. Ao mesmo tempo. Em contraste, a
motivação externa é, na verdade a ferramenta que usamos para atingir
algum objetivo pessoal. Fontes de motivação interna são a necessidade de se conectar
com outras pessoas, a necessidade de competência e
a necessidade de independência. Alguns exemplos são
praticar esportes ou passatempos
porque você gosta deles. O irmão no trabalho porque
você acredita no que faz. E é importante você
limpar a casa porque você é
assim, indo em viagens. Porque você gosta de aprender
uma habilidade que lhe interessa porque é assim que você
consegue a auto-atualização, cuidando das crianças
porque isso faz você feliz. Então, quando falamos de motivação
interna, tudo o que fazemos é lentamente o propósito de nos fazer felizes e nos trazer sentimentos
agradáveis, tudo o que está alinhado com nossa personalidade, sem motivação
externa. Motivação externa significa
que algo que está fora de nós nos leva
à ação. Queremos reverter ou
queremos evitar punições. Vemos claramente a
aplicação da motivação
externa
na escolaridade, bem
como na parentalidade, onde recompensa e
punição são usadas como motivação para
gerenciar o comportamento. motivação externa nos
serve como uma ferramenta pela qual alcançamos um objetivo e recebemos recompensas como dinheiro, fama, respeito dos outros. E exemplos semelhantes de motivação
externa são
praticar um esporte ou algum hobby. Apenas para o nosso VD. Aprender uma nova habilidade porque seu trabalho exige que ela
limpe a casa porque você não
quer que sua família se queixe de fazer alguma
arte para vender seu trabalho. Tudo o que deve
ser feito para
obter algo que
exigimos ou desejamos. Para resumir, podemos dizer que motivação
interna
é o que eu quero fazer, e externo é o que
eu tenho ou preciso fazer. Sua tarefa é escrever suas fontes de
motivação intrínsecas e extrínsecas.
8. Por que demitirmos?: Certo, vamos responder a uma pergunta
importante. Por que desistimos? Quais são os fatores
da motivação? A motivação é um estado
em que não temos vontade e energia
suficientes para realizar as tarefas necessárias
para atingir o objetivo. Essa condição leva à produtividade
do braço e à
insatisfação conosco mesmos, o que afeta todos os
aspectos de nossas vidas. Alguns fatores que levam à desmotivação são que
não temos um objetivo claro. Nosso objetivo parece muito
longe ou inalcançável. Parece pedir
que não tenhamos capacidade
suficiente para
atingir o objetivo. Não vemos o propósito. Não está claro para
nós por que faríamos algo e qual é a
recompensa que receberemos? Não temos uma rotina
ou organização. Estamos sobrecarregados. O espaço em que vivemos ou
trabalhamos está superlotado e não temos motivação para
trabalhar quando estamos nele. A motivação é tudo
sobre mudança de hábito. Se precisarmos ser
motivados para alguma coisa, isso significa que não é algo
que fazemos regularmente. E como isso muda é muito difícil, baixa frustração,
tolerância. Ficamos muito facilmente
frustrados quando
não conseguimos alcançar
algo que queremos. Portanto, devemos praticar essa tolerância à
frustração. Quando temos o maior nível
de tolerância à frustração, podemos ter mais sucesso
na realização de objetivos e podemos manter
nossa motivação acordo com o princípio do
prazer da dor. Somos criados para evitar coisas
desagradáveis e nos esforçamos para alcançar algo
que
nos dê sentimentos positivos de IP. Mas tudo o que fazemos tem aquela parte da qual
realmente não gostamos. E é por isso que temos que
praticar baixa tolerância à
frustração. Devemos entender que,
mesmo que
façamos o trabalho que mais amamos no mundo
e tenhamos o objetivo claro, sabemos qual é a recompensa. Temos que executar algumas tarefas
que não gostamos tanto. Assim, podemos pensar sobre
esse livro, comer esse sapo e fazer as coisas mais difíceis quando
somos os mais motivados.
9. Exercer: seus inimigos e seus poderes: É muito importante
conhecer nossas crenças limitantes, padrões
negativos e padrões de
pensamento. O que nos motiva quando
sei o que me faz desistir? O que é meu inimigo? Quem é meu inimigo? Eu serei capaz de
lutar contra isso. Quem é seu inimigo
para acreditar que você
não é competente ou
capaz de alcançar algo. Baixa autoestima, baixa
frustração, tolerância, falta de autodisciplina,
baixas habilidades organizacionais. Vamos fazer essa lista
e pensar sobre os poderes que você pode usar
para combater esses inimigos. Na pasta de trabalho,
sentindo a página, meus inimigos e meus poderes. Se você não conseguir encontrar alguns poderes, assista à próxima lição em que
falaremos sobre isso.
10. Como não parar?: Agora é hora de
descobrir como não
criar dez maneiras de
manter a motivação. Primeiro de tudo, devo
mencionar o fato de que você não precisa de motivação
para agir fisicamente. Você pode decidir agir sem
esperar por motivação. A motivação pode ocorrer
durante o processo. Então pare de pensar
demais e faça o que você tem que fazer. Basta começar a ação e a
motivação ocorrerá. Número dois, se a primeira
coisa não estiver funcionando, aqui vem a próxima
, fique animado. Esse é o ponto. A motivação é
basicamente emoção. Quando estamos empolgados com
algo isso significa que estamos
realmente motivados a fazê-lo. Então você pode
se imaginar alcançando seu objetivo e isso o
deixará realmente
animado com isso. Na verdade, aqui, você criará uma visão clara e você realmente
verá VD de laticínios, três estabelecendo pequenos objetivos. Você não ficará
sobrecarregado quando
algo for difícil,
desistimos, mudamos
a crença de que eu
não sou capaz de
alcançar grandes coisas. Você se lembra quando o
objetivo parece muito longe, tendemos a desistir. Então, divida seu grande objetivo em pequenos objetivos para verificar
se há medo
de sucesso e medo de responsabilidade por trás de
desistir um pouco das coisas. Por que você desiste? Desista porque você
tem medo porque quer sucesso, mas tem medo,
o que você
fará quando alcançar o sucesso, ou você tem medo
de falhar. E todos esses
sentimentos negativos que você
sentirá se falhar. Você tem medo da
responsabilidade? Basta pensar nos seus motivos. Número cinco,
lembre-se por quê? Por que a coisa crucial está aqui? Devemos ter claro o porquê. O motivo, o objetivo, por que fazemos algo. O que é uma coisa principal que me
leva a usar alguma coisa? Qual é o meu objetivo principal quando
falo sobre alguma ação
que tenho que fazer, exercitar, adiar
o prazer. Então, isso ajudará você com
baixa tolerância à frustração. Esta é uma ferramenta para baixa tolerância à
frustração. Quando você definir metas pequenas, defina algumas
recompensas da Lily depois de cada um, e isso manterá
sua motivação. Ouça música motivacional. Ok, isso soa como
um clichê, mas não
é, é realmente quando você ouve música
motivacional ou quando ouve podcasts de algumas pessoas, canal
do YouTube, algum
curso online que o inspira. Isso realmente ajuda você a se motivar e
manter a motivação, encontrar motivação nos outros, outras pessoas
nos inspiram mais do que qualquer coisa. Se você não é bom
na visualização e se não consegue
se imaginar alcançando o objetivo, você pode assistir a outra pessoa
que já fez isso. Mas você tem
que lembrar que aquela pessoa que é bem sucedida agora e você
quer se tornar como ele. Essa pessoa também estava
no início em 1. Não se compare
com essa pessoa. Basta usá-lo para criar esse
eu futuro em sua recompensa. Por exemplo, se você estiver
começando com o treinamento, você pode assistir alguém que esteja
no fitness por cinco anos
em alguns personal trainers. Então, inspira a si mesmo. Somos criaturas visuais
quando vemos algo que é a maneira mais poderosa de
nos tornar motivados. E assim nos
tornamos para a próxima ferramenta, exercício de
PNL, é
chamado Future meet. E é basicamente que se
imagine
fazendo a ação. Se não for suficiente, imaginação não motiva
você a pensar em como você se sentirá
quando terminar e você pode seguir em frente. Pense em como você se
sentirá repetir essa ação por
três meses, Por exemplo, se você se exercitar ou se
escrever todos os dias durante um mês, ou simplesmente ir, vá cada vez mais longe desde que precisar
para se sentir motivado. E número dez, faça
um quadro de visão para
que possamos colocar todas essas
ferramentas no quadro de visão. A visão é realmente
importante, como eu disse, quando vemos algo que é a maneira mais poderosa de nos
motivar. E agora vamos para a
próxima lição, onde
compartilharei as fórmulas de motivação
e sucesso.
11. Motivar e obter sucesso fórmulas: Tenho que as fórmulas de motivação e sucesso que
compartilharei com vocês. O primeiro é meu
e o segundo é de Jim Quigley,
livro sem fronteiras. Quando eu estava trabalhando
na motivação, quando estava pesquisando, quando estava criando este curso, queria resumir tudo em uma simples
frase ou fórmula. E aqui está. Visão clara
mais determinação e autodisciplina. Portanto, a visão clara é
o primeiro passo, é o mais importante. Devemos ter muito
claramente em nossa mente, por que queremos fazer alguma coisa? Qual é a recompensa
que alcançaremos? Por exemplo, alguns sentimentos
positivos. E quando vamos fazer isso, temos que criar um
plano, plano real. Quando temos o plano
, podemos dizer que
não é apenas o desejo, é o plano como vamos alcançar alguma
determinação. Temos que realmente
decidir e estar
determinados sobre isso, para fortemente decididos, vamos realmente fazer,
finalmente, fazer isso. O que temos que fazer?
O terceiro elemento é a pessoa
autodisciplinada que atinge metas de forma
muito produtiva. Não é uma pessoa que de
repente está motivada. A qualquer momento, é a pessoa
que é disciplina. Disciplina. Não há sucesso, não
há produtividade. Podemos ter uma
visão clara e
podemos ter a determinação. Mas a autodisciplina é
o elemento que
nos forçará a realmente nos levantar
e fazer o que temos que fazer, mesmo que não
tenhamos a motivação, mas tivermos a disciplina, vamos nos levantar e vamos
fazer o que temos que fazer? E então
veremos os resultados e a fórmula
do
livro Gene terremotos Sem Fronteiras, propósito além de
pequenos passos simples mais energia. Então você deve encontrar o propósito
e esse é o seu motivo. Você deve dividir os grandes objetivos
em pequenos passos. E você pode realmente
prestar atenção. Onde você concentra sua energia?
12. Considerações finais: Muito obrigado por estarem aqui e
ouvir este curso. Eu realmente espero que este curso ajudado você e espero que você alcance seus sonhos
e objetivos pessoais e se sinta motivado. Espero que você aprenda a
reconhecer o que o desmotivou e o que o motiva e como manter a motivação. E se você é gerente, líder
ou chefe, espero que essa
classe o
ajude a motivar seus funcionários. Obrigado mais uma vez, e dê uma olhada no Salmo, meus outros cursos aqui.
Self Clarity Academy By Sanja Stojanovic, MA Psychology Professor, Writer, Creator
