SEGREDOS da entrevista de trabalho (Insider em busca de trabalho para passar e obter a oferta de trabalho! )

1. Apresentação: Bem-vindo ao curso atual. Obrigado pela visita. Agora, em nossa organização, tivemos uma recente iniciativa de contratação membros do conselho para ocuparem funções específicas. Agora, com este curso atual, vou explicar a iniciativa, como ela impulsionou o processo de tomada de decisão realmente fornecer uma oferta para os candidatos indicados, na qual passaremos pelas várias fases antes da entrevista de emprego Durante a entrevista de emprego e publique a entrevista de emprego até o momento da entrega da oferta Isso permitirá que você desenvolva suas próprias habilidades de entrevista, adquira treinamento essencial para aumentar suas chances de conseguir essa oferta de emprego após uma entrevista, onde você aprenderá com os principais erros cometidos aprenderá sobre as principais práticas recomendadas que lhe permitirão conduzir com sucesso uma entrevista de emprego. E se diferencie dos outros candidatos. Agora, esse é um ótimo curso para ajudar você a obter os melhores insights sobre a iniciativa de recrutamento. Vou explicar nossa iniciativa, que impulsionou o processo de tomada de decisão desde o momento em que publicamos a vaga até a seleção dos candidatos Portanto, este é um curso muito, muito poderoso e valioso. E certifique-se de se juntar a nós. Dê uma olhada nos vários detalhes do curso, que complementarão seu desenvolvimento profissional, e espero que você se junte à nossa comunidade. 2. Seu projeto: Seu projeto para o curso atual gira em torno da aplicação dos pontos-chave que você aprendeu, seja antes do processo de entrevista durante ou após o processo de entrevista Dê uma olhada na descrição do curso. Vou te deixar uma lista de verificação. Essa lista de verificação é muito essencial. Você o usará para ajudá-lo a se preparar para qualquer entrevista futura, na qual tenha em mente alguns pontos e evite outros pontos aumentando as chances de obter uma oferta após a entrevista. 3. A recuitment iniative: Bem vindo de volta. Então, na minha organização, recentemente tivemos uma campanha de recrutamento por iniciativa de recrutamento na qual procurávamos candidatos qualificados para preencher cargos específicos Nesse processo, observamos as principais qualidades, as principais etapas que os candidatos aprovados têm em comum. E o objetivo principal deste curso atual é fornecer a você os principais insights internos de uma tia recrutadora, que você possa adaptar e aplicar essas práticas à sua própria busca de emprego ou esforços de busca de emprego Então, dividimos o curso atual em várias fases, nas quais daremos uma olhada antes da entrevista de emprego. Quais são as principais coisas que surgiram e garantimos que realmente escolhamos um determinado candidato Durante a entrevista de emprego, o que aconteceu? Quais são os principais fundamentos ou as principais forças motrizes do processo de entrevista que realmente nos levaram a escolher determinados candidatos e publicar o processo de entrevista O que aconteceu também para validar e confirmar que escolhemos o candidato certo, até o momento em que realmente apresentamos uma oferta a esses Agora, tenha em mente que este é um curso muito poderoso, porque você aprenderá com uma visão privilegiada Muitas vezes, quando estamos aprendendo sobre habilidades para entrevistas de emprego ou treinamento profissional, você está aprendendo sobre isso externamente, analisando as estratégias de melhores práticas como se preparar para a entrevista de emprego. Agora, forneceremos visão inversa do recrutamento, como os recrutadores estão analisando seu perfil como estão avaliando a candidatura para uma determinada posição Quais são as principais coisas que aumentarão suas chances em relação à concorrência. Lembre-se de que, quando tomamos a iniciativa de iniciar a campanha de recrutamento, tivemos centenas e centenas de candidatos A quantidade de candidatos que forneceram o currículo, o currículo para os anúncios de emprego que criamos, é bastante Então, se estivermos analisando os números, você está tentando aumentar suas chances de ser selecionado. Portanto, para fazer isso, você deve se destacar Pense nisso como números, um em 100 ou dois em 100. Isso é muita competição. E em alguns cargos e alguns cargos, eles têm mais de 1.000 candidatos. Assim, você pode ser o melhor candidato, o melhor candidato, o mais adequado para o trabalho. No entanto, você não consegue se afastar porque está preso em uma piscina, está preso em uma atmosfera cercada por barulho, dificulta que o recrutamento e o fim naveguem e encontrem você Então, vamos fornecer essas habilidades, esse treinamento, os fundamentos que você essas habilidades, esse treinamento, os fundamentos que deve ter em mente para ajudá-lo a se equipar com o que é necessário para realmente se destacar, se destacar no Excel e conseguir esse emprego Então, vamos passar por várias fases. Vamos começar com o antes da entrevista. Quando iniciamos o anúncio de emprego. O que se destacou entre vários candidatos. Em seguida, faremos a transição para, durante a entrevista, o que aconteceu que levou à confirmação de que esse é o candidato certo e publicaremos a entrevista, o que aconteceu após a entrevista de emprego, que confirmou que fizemos a escolha certa e apresentaremos uma oferta para esse candidato. Vamos começar as coisas. 4. O que está em comum: Antes da entrevista de emprego, notamos que os melhores candidatos os melhores para as vagas de emprego que publicamos e para nossa iniciativa de recrutamento. Eles realizaram certas ações , não qualidades, não características. Ainda não entrevistamos as pessoas. Ainda não entrevistamos os profissionais, mas eles compartilharam algumas práticas. E as principais coisas importantes a serem lembradas são que vamos examiná-las uma de cada vez. Bem, eles começaram analisando a descrição do trabalho. Quando publicamos uma descrição do cargo que estamos contratando para um determinado cargo, eles se certificaram de que realmente leram a descrição do cargo. Eles estão familiarizados com a descrição do cargo e realmente acham que estão à altura da descrição do cargo. Esse simples ato aumenta seus níveis de confiança e garante que qualquer iniciativa que você tome a partir agora seja a seu favor, porque, literalmente, você é a combinação perfeita para esse trabalho e possui todas as habilidades necessárias O que será traduzido no processo de entrevista Nada é pior do que se candidatar um emprego do qual você não tem ideia. Você não leu a descrição do trabalho. o recrutador descobrir na entrevista que você não tem a menor ideia, isso diminuirá taxa de sucesso conseguir uma oferta após A principal conclusão a partir desse ponto atual é que, antes de se candidatar a um emprego, dê uma olhada na descrição , certifique-se de que a leu corretamente do cargo, certifique-se de que a leu corretamente e se ela realmente combina com seu próprio conjunto de habilidades, pois você economizará muito tempo. Se você não é compatível, você realmente sabe que esse não é o trabalho para o qual você é a pessoa perfeita, basta enviar seu currículo para se candidatar . Isso será traduzido em sua entrevista de emprego e retomado, o que diminuirá a taxa de sucesso, como mencionei, ao mesmo tempo em que desperdiçará seu tempo e o tempo Então, comece dando uma olhada na descrição do trabalho. Isso corresponde às suas aspirações? Ele atende às suas necessidades? Você tem alguma dúvida sobre a descrição do trabalho? Escreva-os. Prepare-se com antecedência para a entrevista. Faça alguma pesquisa sobre esse trabalho específico, caso tenha dúvidas que você usará nesse processo de entrevista de emprego? 5. O ponto de partida para o sucesso: Após a revisão da descrição do cargo, é importante pesquisar a empresa. Muitas vezes, quando fizemos essas entrevistas, descobrimos que temos candidatos que não têm ideia sobre a descrição do cargo Quais são os requisitos da função? O que estamos procurando e a natureza do trabalho que fazemos? Além de estarmos completamente alheios à empresa que temos O que oferecemos, quais são nossos serviços, em que área trabalhamos e todos esses itens essenciais que dão uma indicação ao recrutador de que você está realmente interessado em fazer parte da equipe e que está realmente interessado em ingressar na Você está interessado na função em si, vez de não ter ideia sobre o trabalho, nem sobre a empresa, e então apresenta seu currículo e seu currículo e espera que seja melhor. Novamente, a preparação é fundamental neste caso. Falamos sobre a importância de ler a descrição do cargo. Também é muito importante pesquisar a empresa por vários motivos. Se você está realmente interessado ou não nesse setor, ou não quer realmente trabalhar no setor, ou se tem muitas perguntas em mente que gostaria de fazer durante o processo de entrevista, o que nos leva de volta a estar preparados, fazendo seu próprio trabalho antes da entrevista. Porque quando você faz a transição para o processo de entrevista e não tem ideia sobre a descrição do cargo e não tem ideia sobre a empresa para a qual se candidatará e com a qual potencialmente trabalhará, a taxa de sucesso cai porque você não está preparado e os recrutadores perceberão isso. Como se eu tivesse testemunhado esses efeitos na prática. Pode ser um candidato muito bom, mas eles não estão seguindo a sequência correta de preparação para o trabalho. Eles não estão lendo a descrição do trabalho. Na verdade, eles não estão se preparando para o trabalho. Eles não têm ideia sobre a empresa com a qual trabalharão. Eles estão simplesmente se inscrevendo, e isso simplesmente exclui a sensação de descuido Que você tem preguiça de fazer um trabalho, que tem preguiça de pesquisar para o Você simplesmente quer se inscrever e ver como as coisas funcionam. O que não é adequado. Você precisa dar a impressão de que está no topo do seu jogo e que isso é facilmente percebido no processo de entrevista Lembre-se desse ponto-chave ao se preparar para uma entrevista. Você lê a descrição do cargo e, em seguida, pesquisará a empresa para entender as práticas da empresa, a natureza do setor e os principais funcionários que estão realmente trabalhando na empresa para ajudá-lo a se preparar para sua próxima entrevista 6. Passo crucial para seu sucesso: Você fez todos esses pontos-chave. Você pesquisou a empresa, leu a descrição do cargo e descobriu que essa é uma ótima opção para você Prepare seu currículo adequadamente. Provavelmente você já ouviu o ditado: você só tem uma chance de causar uma boa impressão, e é isso. Vimos muitos currículos, muitos currículos. Se você se aprofundar nesse currículo, o candidato é uma ótima opção. No entanto, desde a primeira impressão, o currículo ou currículo está mal feito. As fontes não são consistentes, os tamanhos das fontes não são consistentes, o espaçamento não é consistente, os gráficos, as cores, a apresentação, a localização da imagem, todos esses fatores desempenham um papel no desenvolvimento de uma impressão sólida Recebemos um currículo que parecia que, em algum momento, eles poderiam ter sido escritos à mão O que é bastante complicado de analisar , pois você está analisando um grupo de mais de 100 candidatos. Se você apresentar um currículo mal construído, estará sabotando seus esforços porque ainda não chegou ao Você ainda está sendo considerado em comparação com outros candidatos. Lembre-se de que você não é o único currículo enviado. Este não é seu único currículo enviado. Você tem outros concorrentes que poderiam ser menos qualificados do que você, mas eles conseguiram causar uma ótima impressão. Então, quando você estiver se preparando para a entrevista de emprego, dê uma olhada no currículo. Essas são dicas importantes a serem lembradas, e podemos criar um curso separado exclusivamente para criar um currículo adequado Portanto, siga o perfil para se manter atualizado com todos esses lançamentos e atualizações futuras. Então, quando você está criando seu currículo, aqui estão algumas dicas importantes Dê uma olhada na descrição do trabalho. Muitas vezes, grandes organizações têm o que chamamos de ATS, que é um software de rastreamento de candidatos Antes que o recrutador realmente dê uma olhada visual e manual em seu currículo, seu currículo passará por um scanner, que tem um software Isso será pegar certas palavras que foram inseridas nesse software e filtrar seu currículo de todos os candidatos Então, dê uma olhada na descrição do trabalho. Esse deve ser seu ponto de partida. Dê uma olhada na descrição do trabalho. Quais são as principais responsabilidades? E então use esses verbos de ação como gerenciar, executar, desenvolver, planejar, liderar, analisar Todas essas palavras de ação fazem parte das responsabilidades. Você os usará para ajudá-lo a aprimorar a experiência que você tem em sua função atual ou adicioná-los ao resumo do seu currículo para ajudá-lo a se destacar ainda melhor. Esses são pontos importantes. Certifique-se de fazer anotações e anotá-las. Eles são muito, muito poderosos e realmente impulsionam ou prejudicam seus esforços de preparação para o trabalho. Você preparou seu currículo, deu uma olhada na descrição do cargo, tem palavras-chave essenciais, frases essenciais, indicadores essenciais de responsabilidade e personalizou seu currículo para atender a esses requisitos de responsabilidade. Dê uma olhada na estética visual, nossos padrões são consistentes Parece organizado? Você tem seções claras, você tem o resumo, você tem sua experiência de trabalho, você tem suas referências, é bem estruturado. Você tem um modelo decente. O modelo é bastante adequado e evite usar imagens como parte de um modelo, onde você tem muitos gráficos circulares e muitos gráficos. Se uma empresa estiver usando o software ATS, ele não será filtrado, em vez de seu currículo ser simplesmente descartado , pois não atende a nenhum dos requisitos Neste momento, é um software. Então, uma vez que você passar por esse ponto, ele irá para o recrutador, e eles examinarão seu currículo, avaliando esse currículo após o processo de filtragem E é aqui que todos os gráficos, o arranjo, a imagem, o layout, fontes, todas essas coisas, verificam a seleção e a impressão que foi feita. Portanto, esses são os principais itens essenciais que você deve ter em mente ao preparar seu currículo Certifique-se de que seu currículo esteja em PDF ou Documentos. Não use imagens, não use PowerPoint, não use qualquer modelo GPEG, seja o que for Certifique-se de que seja um documento do Word Docs ou PDF, porque esses são os modelos mais usados para softwares ATS Ao mesmo tempo, esses são os documentos anexos de e-mail mais usados, o que garantirá que o tamanho do documento seja adequado. Não há problemas com o tamanho dos documentos e eles serão facilmente transferidos para os destinatários. Essas são as principais entradas para mantê-las em mente. Então, neste momento, fizemos a transição a partir de nenhum post Temos uma oferta de emprego. Lemos a descrição do trabalho, depois analisamos a empresa, pesquisamos a empresa Em seguida, aprendemos sobre a importância de preparação de currículo de qualidade para nos permitir realmente nos candidatar ao emprego e aumentar as chances de nosso processo de entrevista. Até esse momento, a entrevista não aconteceu. Você está se preparando para a entrevista. Você está se certificando de se destacar dos outros concorrentes nessa função. Portanto, lembre-se de todos esses pontos-chave que examinamos, certifique-se de reproduzi-los repetidamente Sempre que você tem uma entrevista de emprego, planeja se candidatar a um emprego, anote-a. Assista a este curso repetidamente. Este é um curso muito, muito poderoso , equipado com anos de experiência. Isso economizará seu tempo. Isso economizará seu esforço. Então, neste ponto-chave, nesta parte chave atual do curso, abordamos pontos-chave importantes A importância da preparação antes realmente conduzir a entrevista por meio da preparação do currículo, da pesquisa da empresa e da análise da descrição do cargo. 7. Destacando-se da competição: Então você enviou seu currículo e gostaria de realmente se destacar. Você gosta de simplesmente estar presente, simplesmente tentar se destacar e tentar se destacar em comparação com a concorrência, e como você faria isso deixando uma impressão e como deixaria uma impressão? Percorra o processo comigo. Você leu a descrição do trabalho. Você pesquisou a empresa. Você preparou seu currículo, tendo em mente a responsabilidade do trabalho na descrição do cargo, e se certificou de que seu currículo seja perfeito para a descrição do cargo. Agora, para adicionar a cereja em cima do bolo, você precisa acompanhar. Agora, o mecanismo de acompanhamento pode ser entrar em contato com o recrutador, pode ser um link, um e-mail ou um telefonema, onde você expressa que esforçou para se candidatar à vaga e que está interessado na vaga, e espera receber uma resposta da empresa Muitos candidatos, quando fizemos a campanha de recrutamento, na verdade, não deram esse passo Mas aqueles que realmente receberam a oferta no final, notamos que todos tomaram essa iniciativa. E isso foi meio surpreendente. Como mencionei, estamos compartilhando uma visão privilegiada, o processo que impulsiona a tomada de decisão Como, na verdade, nós, trans , deixamos de entrevistar alguém para realmente apresentar uma oferta e com que essa pessoa se junte à nossa organização Então, quando isso aconteceu, notamos que ao entrevistar as pessoas que participaram da entrevista tinham certos pontos em comum, e um deles é a principal impressão. Eles tentaram entrar em contato com seus cervos. Eles tentaram se engajar nas mídias sociais, seja no Linkn, no YouTube, enviando um e-mail independente, destacando seu interesse, compartilhando suas ideias sobre o anúncio de emprego ou entrando em contato por meio uma mensagem, e-mail ou telefonema, expressando que se candidataram à vaga e estão ansiosos para receber um feedback sobre como são ideais para o trabalho. Essa mentira permitiu que eles se destacassem da concorrência porque, se presumirmos que você tem 100 candidatos, um ou dois candidatos deram esse passo, e esses candidatos foram os únicos a receber a oferta no final, que foi bastante surpreendente para nós, porque não pensamos muito nisso Estávamos adotando, digamos, a abordagem tradicional de recrutamento, em que temos um anúncio de emprego, examinamos os currículos, organizamos algumas entrevistas e avaliamos o candidato Mas quando estamos fazendo engenharia reversa no processo de tomada de decisão desses candidatos durante as sessões de entrevista, notamos que todos esses candidatos que foram escolhidos após o processo de entrevista passaram por essa sequência. Eles conseguiram entrar em contato após o aplicativo, por meio de uma mensagem vinculada , por e-mail, por telefone. Basta comentar sobre uma postagem da vaga em si, mencionando que esta é uma ótima oferta de emprego, e acho que me encaixo perfeitamente e me candidatei à vaga, e estou ansioso para receber uma resposta de você e aguardo ansiosamente o processo de entrevista Isso fornece uma atmosfera positiva que ajuda você a deixar uma impressão que ajuda você a se destacar . Ao mesmo tempo, você poderá notificar o recrutador no local de que alguém enviou uma mensagem Alguém deixou um comentário. Alguém curtiu uma postagem e vamos nos perguntar quem é essa pessoa. Na verdade, sou um candidato, X Y Z para esse emprego e vou ser entrevistado para um emprego Então, você conseguiu deixar uma impressão em comparação com outros concorrentes que fazem parte do pool de candidaturas Para essa função específica. Até este ponto, estamos lidando com o antes da entrevista de emprego. Lembre-se dessas coisas e espero que elas me ajudem, porque certamente ajudaram muitos profissionais a conseguirem esse emprego 8. Táticas de pós-seleção: Concluímos o segmento da preparação antes da entrevista de emprego. Digamos que agora você seja chamado para a entrevista e precise se preparar para a entrevista em si. Você foi selecionado como parte dos candidatos e será entrevistado para ver se será ou não adequado para o cargo Agora, a primeira coisa que você precisa ter em mente, ao ser convidado participar de uma entrevista, é comparecer em tempo hábil Quando você tem um horário específico para a entrevista e marca um horário para uma reunião, digamos, seja on-line ou para a sede e todas essas coisas. Compareça na hora certa. Não se atrase. Chegue 5 minutos mais cedo. Se você chegar cedo, apenas por 5 minutos, isso mostra que você é muito pontual Isso mostra que você está bastante interessado no anúncio de emprego. Isso mostra que você é bastante organizado e sistemático. Essas são habilidades essenciais que toda organização está procurando. 9. Elemento importante dentro do processo de entrevista: Depois que a entrevista começar, você não deve ser profissional. Você deveria estar usando um traje profissional, uma roupa profissional Comporte-se de maneira profissional. Tente se comunicar profissionalmente, B presente, certifique-se de estar presente na entrevista, forma que você deixe uma marca Para a empresa, para o recrutador, para a contratação, isso sim, lembramos desse candidato Ele se destacou porque fez uma pergunta específica, expressou uma certa iniciativa, ou conhece certos aspectos das responsabilidades do trabalho, que lhe dão uma vantagem ou possuem uma certa habilidade que conseguiram comunicar. Portanto, seja profissional, vista-se profissionalmente, participe profissionalmente e comunique-se profissionalmente na entrevista de emprego E se você estiver fazendo uma entrevista de emprego on-line, aqui está uma dica profissional. Certifique-se de estar sentado em um local silencioso. Você tem um som nítido, seja um microfone ou apenas um ambiente claro, onde não há perturbações Movimento mínimo de fundo ou ruído de fundo para evitar distrações e garantir que você esteja se apresentando para uma entrevista on-line, da mesma forma que se apresentaria para uma entrevista off-line, onde você se veste adequadamente , chegará na hora certa e será profissional com a forma como está se comunicando, porque isso distrações e garantir que você esteja se apresentando para uma entrevista on-line, da mesma forma que se apresentaria para uma entrevista off-line, onde você se veste adequadamente, chegará na hora certa e será profissional com a forma como está se comunicando, porque isso mostrará que você leva essa iniciativa a sério. E nada é pior do que ter candidatos simplesmente vindo para a entrevista com um capuz, simplesmente porque estão fazendo uma entrevista on-line Eles assistem à sessão de entrevista com um capuz e você tem movimento ao fundo, muito barulho ao fundo e, de repente, eles precisam pausar a sessão de entrevista ou precisam se desconectar e simplesmente se reconectar Tudo isso cria turbulência. Isso mostra falta de preparação e falta de profissionalismo. E toda organização precisa de alguém preparado e profissional. 10. Onde muitos falharam: A comunicação é muito importante, seja antes da entrevista de emprego ou durante a entrevista de emprego. Quando você faz parte da sessão, comunique-se, articule, use palavras, frases completas, evite simplesmente responder com sim ou Vimos isso muito, e pessoalmente, quando eu estava conduzindo o processo de entrevistas para vários candidatos, quando estava fazendo uma pergunta relacionada a uma responsabilidade profissional específica. Alguns dos comentários ou das respostas eram simplesmente sim ou não, sem explicar o processo, sem explicar como as coisas deveriam ser feitas ou como eles seriam capazes de realizar ou realizar uma tarefa específica. Lembre-se de que o processo de entrevista consiste mais em conhecer o candidato, avaliá-lo e simplesmente confirmar a impressão que foi feita no currículo enviado. Quando estiver se comunicando, seja expressivo Não fale muito, mas não fale nada é completamente pior Literalmente, os dois são devastadores em termos de taxa de sucesso de sua entrevista Se você fala demais ou não fala nada, seja você mesmo. Seja profissional. Se você tiver uma pergunta, pergunte se está recebendo uma pergunta, evite simplesmente responder com sim ou não, e pronto Onde cada pergunta, a única resposta que você tem é sim. Outra pergunta? Não. Sim, não. Bem, isso não retrata a capacidade de comunicação e as habilidades de comunicação são muito poderosas Se você for o melhor candidato para o cargo e não conseguir comunicar o quão bom você é para o cargo, você não conseguirá esse emprego. Tenha isso em mente. Essa é uma visão muito, muito poderosa. Quando você está se preparando para uma entrevista de emprego, comunicação é fundamental, especialmente durante o processo de entrevista. A principal lição desta palestra atual é, neste momento , comunicar-se de forma eficaz Se você estiver recebendo perguntas, tente articular respostas profissionais, diretas e concisas e evite dizer sim ou não, como opção preferida ao responder ou responder perguntas 11. Ele vai nos dois sentidos: Pergunte se você tem muitas perguntas, se tem algumas dúvidas que gostaria de esclarecer, pergunte na entrevista Quando você faz parte, o processo de entrevista geralmente é interpretado como o recrutador perguntará, e eu respondo onde simplesmente tenho que responder Bem, esse não é o caso. É uma linha de comunicação. É para frente e para trás. O lado da empresa fará uma pergunta a você, e espera-se que você faça algumas perguntas. Há um ponto por trás disso, que é o interesse. Se você está fazendo perguntas sobre a função, se está fazendo perguntas sobre as responsabilidades, isso expressa um nível de pesquisa que você fez, um nível de pensamento do qual você está participando para ajudá-lo a analisar se o trabalho é mais adequado para você ou não E isso expressa interesse em sua presença, que você faz parte dessa iniciativa, que está interessado e está ansioso para obter resultados positivos Porque o que geralmente acontece é que os candidatos que estão sendo entrevistados, eles não fazem perguntas relacionadas ao trabalho ou às expectativas, seja horário, seja o que for E, de repente, quando a entrevista for concluída, o recrutador será bombardeado com e-mails, perguntas sobre coisas que o candidato realmente conseguiu perguntar neste momento após o realmente conseguiu perguntar neste momento término da entrevista, o que levanta a questão: por que essas perguntas ou perguntas não foram feitas durante a por que essas perguntas ou perguntas quando a entrevista for concluída, o recrutador será bombardeado com e-mails, perguntas sobre coisas que o candidato realmente conseguiu perguntar neste momento após o término da entrevista, o que levanta a questão: por que essas perguntas ou perguntas não foram feitas durante a sessão de entrevista. Isso desperdiça tempo e, muitas vezes, minimiza o impacto da entrevista, porque, depois que a entrevista termina e você faz perguntas importantes sobre a função, qual é o objetivo de Porque, neste momento, tudo deve estar claro para os dois lados, o final da contratação e para você, o candidato Então, faça quantas perguntas vierem à mente, esclareça tudo. que nos leva de volta aos primeiros pontos-chave sobre os quais falamos , que são a preparação. Você precisa estar preparado, pesquisar o trabalho, pesquisar as responsabilidades. As empresas têm uma lista com todas essas perguntas e, na verdade, trazem essa lista com você. E parece muito bom e profissional. Desculpe-me. Eu tenho que ter uma pergunta, eu a escrevi. Preciso que você me ajude a responder essas perguntas. É um gesto muito bonito. É uma abordagem muito boa. É uma abordagem muito profissional, que economizará seu tempo, economizará a contratação e também o tempo. E isso o ajudará a confirmar se esse trabalho é mais adequado para você ou não. 12. Seja presente como você: Você faz parte da sessão de entrevista, tenta interagir com o entrevistador, tenta interagir com o recrutador Pergunte sobre a empresa, pergunte sobre as atividades, pergunte sobre a função, pergunte sobre as responsabilidades que você pode ter. Peça ao recrutador que compartilhe sua experiência com você. Tente se engajar em uma comunicação que pareça profissional. Amigável, que expressa a vontade de você de fazer parte dessa equipe e o quanto você espera realmente fazer parte da Nada é pior do que vimos no processo de entrevista Recebemos vários perfis de excelentes candidatos. Em papel e caneta, eles se encaixam perfeitamente em nosso papel. Eles são a combinação perfeita para o nosso trabalho. No entanto, quando você inicia o processo de entrevista, surpresa, muitas das coisas do currículo não correspondem, na verdade à sequência de perguntas ou à sequência de etapas que devem confirmar isso no processo de entrevista. E uma das principais conclusões é que notamos que você deveria expressar a vontade de fazer parte da entrevista, que está ansioso por fazer parte da Sejam alguns candidatos, sempre que comparecem à entrevista, é como se eles não quisessem estar aqui. Eles não querem fazer parte da entrevista, ou estão simplesmente presentes para passar pelo processo, e não têm energia alguma Eles não têm nenhum desejo de fazer parte da organização É simplesmente uma daquelas entrevistas, uma dessas inscrições, e vamos ver como as coisas vão. Bem, infelizmente, o recrutamento dependerá disso, desse indivíduo, desse candidato, mesmo que possua as habilidades, mas não esteja expressando nenhuma iniciativa de fazer parte da equipe Eles não querem fazer parte da equipe, simplesmente comparecendo porque foram convidados para uma entrevista, e estão simplesmente ansiosos para fazer uma entrevista e ver como as coisas funcionarão mais tarde. Mas para que as coisas funcionem mais tarde e consigam uma oferta de emprego, adivinhe? Você pode se esforçar. Você tem que trabalhar um pouco. Eu estive dos dois lados. Já estive no final em que entrevistei pessoas e final em que fui entrevistado no início da minha carreira Então, estou compartilhando minha experiência com você com base nas minhas ideias de ambos os lados. Se você está recrutando alguém para um emprego, você pode perceber a vontade dessa pessoa de fazer parte do processo de entrevista E se você está sendo recrutado do cargo, você pode ver se basicamente, o recrutador está percebendo isso, se está vendo Eles estão vendo a vontade de você fazer parte do processo de entrevista e a motivação que você tem para fazer parte de uma organização No final das contas, somos todos humanos e somos capazes de entender essas coisas, independentemente do processo, independentemente da sequência de entrevistas que você gostaria de chamá-la, somos humanos no final das contas Se você estiver participando de uma entrevista com outro humano que não está interessado em participar da entrevista, interessado em participar da entrevista, você poderá perceber isso. Por outro lado, se você for participar de uma entrevista com um ser humano que está muito interessado em fazer parte da função ou da organização, mas ele não possui as habilidades, mas está expressando interesse aprender, adquirir e se desenvolver, você o apoiará ao longo do caminho em termos de ingressar na empresa e incentivá-lo Então você leva a ideia até o ponto atual. Esteja disposto a participar de uma entrevista. Participe da entrevista, certifique-se de que você é profissional, certifique-se de que está ansioso pela entrevista e certifique-se de que o entrevistador ou certifique-se de que está ansioso pela entrevista e certifique-se de que o entrevistador ou o recrutador possam ver que você está interessado em trabalhar com a organização, está interessado na função, fez sua pesquisa, está preparado, currículos e todas essas peças de o quebra-cabeça será conectado. E, eventualmente, além de todas as habilidades que vou ensinar a você agora, ajudará a transmutar isso em uma pequena oferta de emprego e espero que melhore sua carreira Como mencionei, estou compartilhando com vocês todas as bases comuns para os candidatos bem-sucedidos que conseguiram receber a oferta de emprego da minha organização para ajudá-los na transição e fazer parte da minha equipe. E todos eles tinham certas semelhanças. E estou compartilhando com você esses fundamentos comuns para ajudá-lo a desenvolver sua própria busca profissional de emprego. E espero que essas etapas até o momento atual estejam ajudando você. Certifique-se de compartilhar o curso atual com outros profissionais que possam precisar dessa ajuda ou nos deixe seus comentários se quiser saber mais sobre outra coisa ou se tiver perguntas específicas. Estamos mais do que felizes interagir com nossos membros da comunidade, que é bastante global, e também esperamos apoiá-lo nisso. Então, vamos manter as rodas. 13. Aproveite seus poderes: Mostre suas habilidades. Isso é muito poderoso. Quando você está se candidatando a um emprego. Freqüentemente, há um conjunto específico de habilidades sendo entrevistadas, digamos, ou o recrutador está procurando essas habilidades específicas Mas se você possui habilidades adicionais que, após o processo de revisão de cargos, o processo de descrição do cargo qual passou, você tem habilidades extras que podem ser adicionadas à organização, independentemente de ser capaz de realizar uma determinada tarefa. Ou use um determinado software, ou você tem uma certa experiência com um determinado projeto que está relacionado e pode ser útil. Certifique-se de destacar isso na entrevista, o que é muito, muito apreciado. Isso mostra iniciativa. Mostra impulso. Isso mostra criatividade. Quando você está fazendo parte do processo de entrevista, e de repente, você pausou a entrevista e mencionou ao recrutador que eu vi a descrição do trabalho, e eu tenho essa e aquela experiência com isso naquele software ou naquele projeto E eu acredito que eu poderia ser um ativo. Eu poderia apoiar o crescimento da organização adicionando essas habilidades se você realmente estiver interessado em contratá-las para fazer parte de sua equipe. Isso parece e soa muito bem. Porque você está sendo entrevistado para uma determinada função e, em seguida, mostra as habilidades que possui, que podem ser complementares à função atual além de funções ou responsabilidades futuras Isso ajudará você a se destacar como alguém que tem várias habilidades, várias habilidades que podem ser úteis para o crescimento da organização, especialmente no mundo de hoje Ser especializado em uma determinada habilidade essencial pode ser problemático Talvez antigamente, digamos, dez, 15 anos atrás, se alguém trabalha em um determinado campo e possui e conhece esse campo de dentro para fora e possui todas as habilidades desse campo, isso muito valioso porque sempre que uma empresa está contratando para um indivíduo, eles são muito específicos Eles precisam dessas habilidades com um certo número de anos de experiência. No entanto, no mundo dinâmico de hoje, onde a ênfase está no crescimento e desenvolvimento contínuos. Se você tem várias habilidades essenciais, essa é uma grande vantagem em seu perfil. Certifique-se de destacar isso em seu currículo e destacá-lo em sua entrevista. Por quê? Pelas seguintes razões? Primeiro, isso mostra interesse. Segundo, mostra impulso. T, isso mostra a vontade participar e você trabalha em equipe e está ansioso para desenvolver a organização com o resto dos Quatro, mostra capacidades. Você pode realmente executar vários domínios, usando várias habilidades que você aprendeu e adquiriu Isso é muito, muito poderoso. Em um estágio posterior, isso lhe dá uma dica profissional Em um estágio posterior, isso permitirá que você solicite facilmente, digamos, seis meses após o aborto, uma solicitação de aumento salarial, solicitação de promoção, aumento ou bônus Por quê? Porque você tem sido um colaborador poderoso para a organização. Portanto, tenha isso em mente. Se você tiver várias habilidades essenciais para a função, certifique-se de destacá-las no processo de entrevista. 14. Como definir expectativas: No final da entrevista. Sempre, sempre, sempre defina expectativas. Em termos de, quando você receberá um feedback? Não deixe as coisas abertas no ar e você não tem ideia de quando poderá receber uma resposta do contratante. Ao passar pelo processo de entrevista, seguindo os pontos-chave sobre os quais falamos, ao se aproximar do final do processo de entrevista, seja bastante profissional e simplesmente faça a pergunta. Está acompanhando a declaração. Foi uma ótima entrevista e estou ansioso para ouvir de você. Se possível, você pode me dizer quando devo esperar um feedback Quando eu poderia receber uma resposta sobre o sucesso da minha entrevista, independentemente de eu ter participado ou não? E isso dará ao recrutador uma indicação de que você leva o trabalho a sério e está ansioso para ingressar o mais rápido possível E cada iniciativa de recrutamento tem um determinado cronograma, seja uma semana, um mês, respectivamente Dessa forma, você poderá definir suas expectativas exatamente quando puder receber resposta da parte de recrutamento, e isso facilitará as próximas etapas que você precisa discutir ou que precisamos discutir após o processo de entrevista Isso estabelecerá as bases para seus próximos mecanismos de acompanhamento e para se manter atualizado com quaisquer mudanças em relação à sua candidatura a emprego 15. Ainda não acabou: Por isso, estabelecemos alguns pontos importantes antes da entrevista de emprego. Durante a entrevista de emprego, e parabéns, você concluiu com sucesso a entrevista de emprego. E agora o que? Após a entrevista de emprego, você pode realmente dar passos extras ou se esforçar para ajudá-lo a fechar o negócio. Se você seguir tudo o que eu disse até o momento, aumentará drasticamente suas chances de sucesso na obtenção dessa oferta de emprego. Por quê? Porque essa é a visão privilegiada do processo de tomada de decisão desde o final da contratação Como mencionei, tivemos uma ótima campanha de recrutamento como parte da minha organização nas últimas duas semanas, qual tivemos centenas e centenas de candidatos de todo o mundo E todos os candidatos aprovados conseguiram receber ofertas de emprego. Todos eles tinham fundamentos comuns, táticas comuns, estratégias comuns, ações comuns, você quiser chamá-los, mas tudo estava em comum entre eles. Estou simplesmente apresentando todas essas coisas para você no curso atual. Certifique-se de fazer anotações, assistir a este curso repetidamente , pois isso é muito poderoso e certamente terá um impacto em sua busca de emprego. Então, publique o processo de entrevista, e agora? Então, vamos sentar e esperar? Claro que não. Depois de concluir o processo de entrevista , lembre-se que você definiu expectativas claras quando esperamos um feedback, quando você deve saber se sobreviveu ou não. Digamos que, após a conclusão do processo de entrevista, o recrutador tenha dito que você deve esperar um feedback amanhã depois de amanhã Espere até lá um dia ou dois dias. Depois disso, o prazo confirmado foi estabelecido. Depois que esse período de tempo passar , essas são as etapas extras que você pode seguir. Envie um e-mail de acompanhamento. Que foi um prazer participar da entrevista e de acordo a data confirmada para receber um feedback. Ainda não tive resposta. Portanto, se possível, forneça-me um feedback sobre o sucesso da minha entrevista de emprego, independentemente de eu ter sobrevivido ou não. Essa é uma delas. Tente entrar em contato diretamente com o recrutador , se puder, por meio de uma ligação, por meio de uma mensagem, informando a mesma coisa Isso expressará um certo nível de seriedade de sua parte, que você está realmente ansioso para receber um feedback, ansioso para realmente ingressar na organização e está ansioso para apoiar o crescimento da Isso facilitará ainda mais o processo de sua entrevista e aumentará ainda mais a taxa de sucesso para você conseguir a oferta de emprego. Além disso, esteja presente nas mídias sociais. Se você perceber isso depois de decorrido o período de tempo e não tiver recebido resposta da empresa e da empresa, seja no Lincon, no YouTube, seja o que for, seja qual for a presença na que for, seja qual for mídia social que Tente estar presente, curtir uma determinada postagem, interagir com os comentários e tentar enviar uma mensagem ao pôster, isso mostrará que você está atualizado com o movimento ou as atualizações na rede social da empresa, em termos de atividades, que expressam um nível de interesse, motivação, vontade de fazer parte dessa equipe. Isso garantirá ainda que, Isso garantirá vamos chamar isso de impulso sublime ou subliminar para ajudá-lo a conseguir aquela Portanto, uma vez decorrido o prazo, de um a dois dias, você não recebeu resposta da empresa e, se conseguiu fazer tudo que eu lhe ensinei até o momento, poderá receber essa oferta dentro um a dois dias a partir da conclusão da entrevista ou após a confirmação dessa O recrutador ficará mais do que ansioso por ter um membro tão valioso e poderoso na organização Mas digamos que as coisas aconteçam. Você não recebeu uma resposta da organização ou do final da contratação, e não é surpresa que às vezes o recrutador se esqueça Ou coisas acontecem em um nível organizacional que atrasam o processo. Portanto, acompanhar esse caso é uma grande vantagem para você. Muitas vezes, é desaprovado que você não queira parecer muito ansioso ou que esteja se esforçando demais para conseguir esse emprego É claro. Você não quer parecer muito ansioso e desesperado pelo cargo Isso é bastante negativo porque reduz a qualidade da oferta de emprego que você pode estar recebendo, o que é um assunto para uma discussão diferente, em um ponto posterior. Mas você deve fazer mínimo esforço extra que eu esperava um feedback, mas ainda não recebi uma resposta Basta acompanhar e aguardar sua confirmação. Tenha um ótimo dia. É isso mesmo. Simples, direto ao ponto. Portanto, tenha isso em mente. Você concluiu seu processo de entrevista. Você está simplesmente acompanhando, seja nas redes sociais, deixando um comentário ou postagem, enviando uma mensagem, enviando um e-mail ou simplesmente pegando o telefone e ligando diretamente para o Cooter ou para a empresa, e você pode simplesmente dizer a eles que eu estava esperando uma confirmação ou um feedback dentro do prazo confirmado como parte da entrevista processo. No entanto, eu ainda não ouvi nada. Então, eu só queria acompanhar e espero que esteja tudo bem Estou ansioso pelo seu feedback. E eles certamente lhe darão um feedback, independentemente de você ter chegado ao fim receber uma oferta de emprego, ou se eles estão realmente criando essa oferta de emprego para você, e o manterão atualizado quando ela for concluída e enviarão para você ou quaisquer indicadores de mudanças serão comunicados . você para ajudá-lo a definir suas expectativas corretamente. Portanto, tenha isso em mente. Essas são fases pelas quais você precisa passar antes, durante e após a entrevista de emprego. Agora vamos fazer a transição para o momento em que você tenha recebido com sucesso a oferta de emprego. Agora, há coisas importantes a serem lembradas ao receber uma oferta de emprego, que destacaremos a seguir Muitas vezes, os candidatos acreditam , uma vez recebidos a oferta de emprego que, uma vez recebidos a oferta de emprego, a entrevista está concluída e pronto. Bem, não se apresse. Certifique-se de que tudo esteja alinhado com suas expectativas e, ao mesmo tempo com as expectativas da empresa Então, vamos fazer a transição para isso. 16. Pronto para assinar a oferta?: Parabéns até agora, você conseguiu aquela oferta de emprego Então, o que você deve fazer a seguir? Basta inscrever a oferta e devolvê-la. Claro que não. Leia a oferta, certifique-se de que tudo o que foi discutido durante a entrevista seja realmente apresentado a você em uma oferta de emprego. Ao mesmo tempo, certifique-se de que todas as condições da oferta de emprego estejam de acordo com suas próprias expectativas, com seu próprio conjunto de responsabilidades e descrição do cargo. Novamente, de acordo com a entrevista de emprego. Isso é muito importante. Agora, ao avaliar a oferta de emprego, lembre-se de ser flexível As empresas apreciam a flexibilidade em termos de como, por exemplo, você gostaria de receber o pagamento, a forma como gostaria de realizar suas tarefas ou, se você tiver determinados requisitos, não torne muito complicado participar da contratação. Mesmo se você for um ótimo candidato, mas se estiver sempre encontrando obstáculos em vez de soluções, isso acabará por comprometer a oferta que você tem e ela pode ser Sim, é possível que oferta de emprego seja apresentada a um candidato e depois seja revogada Por quê? Porque algumas condições não estão sendo atendidas ou surgem algumas complicações. Essas complicações podem ser bastante variáveis. Mas há coisas comuns que você deve ter em mente. Em primeiro lugar, se você não fez a pesquisa adequada sobre suas responsabilidades no trabalho ou na entrevista de emprego, não fez as perguntas certas. É muito mal visto fazer essas perguntas quando você recebe uma oferta Você recebe uma oferta para um trabalho remoto, o post diz claramente que este é um trabalho remoto, então você recebe uma oferta para um trabalho remoto. De repente, você está fazendo uma pergunta: Bem, eu não estou interessado em trabalhos remotos, e eu pensei que este é um trabalho offline. Bem, automaticamente, por padrão, você não está mais qualificado para essa oferta de emprego e não é mais o candidato certo para o cargo porque suas expectativas estão totalmente de acordo com os requisitos. Portanto, tenha isso em mente. Você não quer perder seu próprio tempo e não quer perder o tempo final do recrutamento Portanto, quando você estiver passando pelo processo, se começar as coisas corretamente, chegará à costa com as expectativas certas, com a oferta correta que corresponda às suas responsabilidades. Aqui está uma prévia do que poderia acontecer no futuro . Você pode assinar a oferta, depois ingressar na organização e, de repente, começar um conflito, onde a empresa contratante contratou você para um determinado conjunto de requisitos, responsabilidades, horas de trabalho, prazo, taxa de pagamento, quaisquer condições que tenham sido confirmadas e estabelecidas na entrevista, após a entrevista e dentro da oferta E, de repente, como você não fez seu trabalho em termos de pesquisa ou preparação para a entrevista, fazer perguntas na entrevista, analisar a oferta adequadamente, você não fez isso E então suas expectativas estão completamente erradas e não se alinham às expectativas da empresa E o que acontece a seguir? É uma questão de tempo até você ficar muito estressado, deixar o emprego, procurar outro emprego. Mais uma vez, você desperdiçou seu próprio tempo e o tempo da empresa Comece as coisas corretamente para obter os resultados certos. Revise sua oferta uma, duas vezes, três vezes, quatro vezes. Caso você tenha alguma dúvida ou comentário, assista à próxima palestra sobre como comunicar essas preocupações 17. Apenas Incase você precisa de clareza: aula anterior, aprendemos que é importante avaliar a oferta de emprego e ter em mente as principais questões importantes que você deve ter em mente ao analisar a oferta de emprego Mas digamos que a oferta não seja perfeita. Você tem preocupações, você tem perguntas. Como você deve comunicar isso? Ao ler a oferta, anote essas coisas porque, ao se comunicar de volta, você não quer ter uma comunicação de ida e volta sobre algo que deveria ter sido estabelecido e confirmado anteriormente Escreva essas coisas em um pedaço de papel. Suas preocupações, uma de cada vez, depois redija um e-mail e envie-as de volta ao contratante, envie-as de volta ao contratante agradecendo por enviar a oferta atual. É um prazer realmente analisar a oferta e estou ansioso para fazer parte da organização. Mas, por favor, me ajude a esclarecer os seguintes pontos-chave Anote-as, uma, duas, três, quatro, e evite fazer perguntas para as quais você já obteve respostas na entrevista. Se, na entrevista, você perguntou sobre o horário de trabalho e obteve uma resposta e, em seguida, fez a mesma pergunta no processo de feedback da oferta, não pareceria adequado porque você passou pelo processo de entrevista. Você fez essa pergunta. Foi anotado. Foi traduzido para uma oferta e, em seguida, você está fazendo a mesma pergunta sobre essa oferta, que você solicitou em primeiro lugar. Isso não se reflete de forma adequada. Não parece bom porque mostra, final do recrutamento, que você fez parte da entrevista, mas literalmente não estava presente na entrevista Lembre-se de que, depois de receber uma oferta, isso não significa que o negócio esteja fechado e pronto. Você está a alguns metros de terminar o jogo, mas precisa ter certeza de cruzar com sucesso a linha de touchdown, receber a oferta de emprego, embarcar na empresa e começar a trabalhar Portanto, tenha isso em mente. Tenha suas perguntas claramente mencionadas, claramente formuladas, seja flexível, tente se adequar a certos requisitos, certas cláusulas Isso é muito importante porque se você está muito obcecado por coisas que não fazem diferença, ainda assim está tentando adaptar as coisas da maneira que você gosta delas Bem, isso não vai acontecer. Tenha isso em mente. Portanto, para aumentar com sucesso o potencial de conseguir essa oferta de emprego na empresa, seja flexível, e isso virá por padrão se você tiver se preparado adequadamente nas etapas anteriores antes da entrevista e durante a entrevista. Mas as coisas acontecem. As coisas passam pela sua cabeça e você aceita a oferta Podem surgir coisas quais você não falou, que não foram discutidas na entrevista e que você gostaria de esclarecer. E isso está perfeitamente bem. Mas certifique-se de minimizar o fluxo de comunicação para uma linha de comunicação e um fluxo, que é um e-mail, para obter o feedback Confirme se você vai aceitar ou não a oferta, certifique-se de que está bem claro. É isso mesmo. Portanto, evite idas e vindas do que eu gostaria de chamar comunicação de pingue-pongue, em que você só tem uma pergunta para seguir em frente , depois outra pergunta, outra pergunta, que é bastante frustrante para o recrutamento, lidar com o candidato que não consegue aceitar uma oferta de uma só vez e simplesmente repassar uma oferta de uma só vez sua preocupação imediata, o que é bastante desanimador E isso faz com que a empresa ou o recrutamento acabem Achamos que se eles fizeram ou não a escolha certa com aquele candidato específico, porque esse processo mostra falta de organização, falta de conhecimento, de consistência sobre tudo isso são grandes sinais de alerta para empresas que estão tentando contratar candidatos Então, quando você estiver revisando o processo, seja bem organizado, seja bastante conciso Se você tiver alguma dúvida, anote-a, envie um e-mail para o recrutamento informando que você reconhece o recebimento da oferta No entanto, você tem certas preocupações e aguarda ansiosamente o feedback, um, dois , três, quatro, cinco, um e-mail e pronto. Você não recebeu uma resposta deles, ligue para eles, acompanhe o e-mail. Isso mostrará que você está disposto a fazer parte da equipe, mas tem certas preocupações que precisam ser fazer parte da equipe, mas tem certas preocupações esclarecidas, que é perfeitamente normal Então, até o momento, você considerou a oferta, avaliou a oferta e está tudo perfeitamente bem. Em seguida, você devolverá a oferta, que foi confirmada por você, e agora está pronto para fazer a transição para uma nova organização, para uma nova equipe e para o Excel em sua carreira. 18. Encerrando por enquanto: E eu realmente espero que você tenha achado este curso atual realmente útil. A maneira que achei muito alegre de fazer, porque estou compartilhando práticas da vida real, experiências da vida real, que ajudaram outras pessoas. Eles foram comprovados pelo sucesso dos membros da nossa equipe, que costumavam ser candidatos se candidatando às vagas. E agora há membros da equipe como parte da minha organização, e eles são bastante eficazes. Eles estão contribuindo bastante para o crescimento da organização. E todos eles, como mencionei, compartilhavam esses pontos em comum. Todos eles compartilharam todas essas habilidades e características essenciais que os ajudaram a garantir a oferta de emprego. Junte-se à minha equipe. todas essas habilidades com você, Estou compartilhando todas essas habilidades com você, transmitindo uma visão privilegiada sobre o que funcionou, como funcionou e todo o processo, que funcionou, como funcionou e todo o processo, de A a Z, desde o recebimento de um anúncio de emprego até a obtenção da oferta de emprego e o que impulsionou nosso processo de tomada de decisão E eu realmente espero que você tenha achado isso benéfico e que agregue valor aos seus próprios empreendimentos profissionais e às suas próprias atividades profissionais, esteja você procurando emprego, ansioso por mudar de carreira, esteja ansioso por ir de uma empresa para outra de uma empresa para outra ou esteja fora do mercado há muito Você tem vários membros da nossa comunidade que têm nos fornecido ótimos comentários em termos dos benefícios que encontraram em nossos cursos. Portanto, mantenha-se atualizado para seguir meu perfil e espero tê-lo como parte da minha comunidade, que é bastante global e espero vejamos nos próximos lançamentos futuros e nos próximos cursos até lá