Habilidades de entrevista de emprego: principais erros e dicas de entrevista ensinadas por um CEO (modelo de CV incluído)

1. Introdução os 10 erros que devem ser evocados: Olá e obrigado por passar por aqui. Se você está ansioso para aprender 10 erros que realmente afetarão a taxa de sucesso de seu trabalho entrevistado neste curso é para você. Como você sai entrevistando para um emprego, pode ser uma experiência bastante assustadora. Você pode estar estressado. Você não tem idéia por onde começar, onde começar, o que deve fazer sobre o que não fazer. Este curso irá emitir o que não fazer à medida que você vai sobre a sua entrevista, a fim de se certificar que você conseguir esse emprego com sucesso. 2. O primeiro erro que ocorre antes da entrevista de emprego: Então vamos simplesmente ir direto ao assunto e começar com isso. Pegue o número um. Não está fazendo fundo suficiente. Verifique uma pesquisa para a empresa que você está se candidatando para muitos candidatos à medida que eles vão sobre o processo de entrevista. Uma vez que eles recebem uma chamada ou o recrutador Andi recebeu em horários de entrevistas, nós simplesmente rebatemos em suas próprias habilidades, sua própria experiência em nenhuma casa, prevendo as perguntas que o H R ou seu núcleo vai fazer a eles a fazer a entrevista. Mas a primeira coisa que você deveria fazer é pesquisar sobre a empresa que você está voando, que tipo de serviços, que tipo de produto eles vendem, que tipo de domínios eles são altamente ativos. A principal razão para isso é que, mesmo que você esteja bastante familiarizado com seu próprio tempo de trabalho, você deve estar familiarizado com seu potencial empregador. Demonstra interesse. Demonstra confiabilidade. Ele mostra basicamente que você é um candidato muito profissional, foi capaz de aprender e tem abordagem adequada ou visão sobre o processo fora de aprendizagem. Porque se você está simplesmente entrando na entrevista com base em qualquer conhecimento que você tem baseado seu cargo em você não tem qualquer experiência. Toda a empresa que você está se candidatando a você pode ser bombardeada com perguntas da H R ou sua crueldade Você não é capaz de responder. Por exemplo, você pode perguntar, por que você escolheu nossa empresa para contratá-lo, por exemplo, ou o que você sabe sobre nossa empresa? Esta é uma pergunta muitas vezes feita, pessoal, o que vocês sabem sobre ex-funcionários? Então, supondo que você tenha feito sua pesquisa será capaz de responder afirmando que você realmente com serviços, sua indústria lá permanecem seus concorrentes. Isso lhe dá vantagem de que alguém que já fez a verificação de antecedentes sobre o realmente quer que eles estão dispostos a colocar o esforço para aprender mais sobre uma empresa antes de passar pelo processo de entrevista. Por outro lado, se você não tem resposta para essas perguntas, você está simplesmente cortando suas chances de sucesso. Então a primeira coisa que você precisa fazer é uma pesquisa fotográfica sobre a empresa que você está se candidatando. Isso deve incluir o que eles fazem? Que serviços eles forneceram, em que indústrias eles estão? Qual é o seu status atual em termos de processo de contratação, por exemplo, estão contratando ativamente ou você simplesmente tem uma vaga ou duas que eles estão tentando cumprir. Além disso, você deveria. Bem, isso é meio secundário, que você tem uma idéia sobre seus concorrentes. Então, se você está indo para a empresa e você está indo para um empregador em potencial e você tem uma idéia sobre quem está competindo com eles e simplesmente, você sabe, eu esclareço através da entrevista que você está familiarizado com a indústria, Eles estão familiarizados com o seu potencial empregador. Eles sabem o seu, digamos, efeito no mercado e você conhece seus concorrentes. E, no entanto, escolheste-os para serem a sua futura importação. Então isso mostra que o compromisso em termos são poucos como uma perspectiva para esse trabalho. Então erro número um não fazer pesquisa suficiente sobre a empresa que você está aplicando 3. O segundo erro que você deve evitar antes da entrevista: erro número dois tomando a descrição do trabalho que você sabe como garantida. Se você é, por exemplo, um contador e você foi contratado com um competente, você tem experiência suficiente no campo da contabilidade, e simplesmente se aplica a outra empresa. Assumindo que a descrição do trabalho vai ser exatamente a mesma, é uma grande armadilha que você pode simplesmente diminuir suas chances de ficar difícil. Por que, mesmo que você seja um contador profissional, você tem experiência suficiente. Mas a descrição do salto pode variar de uma empresa para outra. Pode ser alterado um pouco. Poderia haver alguma responsabilidade adicional que poderia ser muito menos responsabilidades. Muitas vezes alguns, digamos, títulos ou posições que eles exigem indivíduo para ser ter uma experiência multidisciplinar . Portanto, certifique-se de que você está familiarizado com a descrição do trabalho que você passou. Digamos que o site ou você tenha feito sua pesquisa. Por exemplo, você queria o Google. Você será colocado em contadores trabalhando na indústria X, Y e Z, apenas para ter uma idéia sobre suas tarefas diárias reais. Você vai estar fazendo apenas também para evitar que você fique desapontado. Mais importante ainda, porque alguns indivíduos querem ir sobre o processo de entrevista, eles vão assumir que a descrição do trabalho simplesmente permanece a mesma em diferentes indústrias. Como um contador trabalhando para a cafeteria estará fazendo os mesmos processos para contas trabalhando na firma de advocacia bem não funciona dessa maneira. Não vai ser a mesma coisa. Portanto, certifique-se de que a entrevista que você vai realizar para essa posição também se alinha com suas próprias expectativas para a descrição do cargo. Portanto, certifique-se de que você está familiarizado com a descrição do trabalho. Você sabe exatamente quais são os requisitos de trabalho são o que vai ser exigido de você. E eu só tenho uma idéia sobre as possíveis questões relacionadas ao seu campo que o recrutador do entrevistador de lições que vai perguntar a você como um contador trabalhando na indústria de petróleo e gás , você será perguntado um conjunto específico de perguntas . Tente pesquisar baixos. Prepare-se para o seu cargo e para a sua descrição de trabalho, modo que uma vez que você entra na entrevista, você entra na entrevista. Você é familiar. Você tem expectativas fora. Quais são as possíveis perguntas que o H R ou o entrevistador vai lhe perguntar, Nada vale a pena e andando para a entrevista que está sendo feita perguntas. Então, o que devemos contratá-lo para este papel? E você tem perguntas específicas relacionadas à descrição do trabalho, e você não tem idéia de como responder para que você possa dizer o resultado da entrevista imediatamente. Então, para evitar decepções desnecessárias, você deve estar preparado com antecedência. Leia a descrição do trabalho. Veja a descrição do trabalho. Não deveria estar no site do seu empregador se não por qualquer motivo, isto é. Mesmo que deva ser. Você pode pesquisar o cargo nesse setor específico. Se você é um desenvolvedor de software trabalhando, por exemplo, em busca de jogos que desenvolvedor de software indústria de jogos descrição trabalho. Quais são basicamente as responsabilidades, então você está preparado. Você tem uma idéia sobre a posição. Você tem uma idéia do que vai ser perguntado alguns, uma vez que você começa o que uma vez o seu embarque, que a empresa e no caso se você tem alguma dúvida foram relacionados a um escopo específico de obras dentro da descrição do trabalho. Você pode destacá-lo na entrevista 4. O terceiro erro que você deve evitar durante a sessão de entrevista: Oh, hey, erro número três. Nunca olhe para o seu relógio durante uma entrevista ou por sua culpa. Se você está sendo entrevistado por uma empresa recrutada ou um gravador nosso profissional e você está sentado na frente deles a pior coisa que eles podem fazer, você se senta para continuar olhando para o seu relógio como se você tivesse que estar em outro lugar. Mostra falta de interesse no médico. Demonstra desrespeito ou a pessoa à sua frente. E isso mostra basicamente, que você não está tão interessado na posição ou seja lá o que está sendo. Tome este lugar. Execute o seu motor as conversas. Então alguns indivíduos, digamos candidatos. Sim, você acha que está tudo bem. Olhe para o relógio. Você sabe, pegar um telefone. - Não. Entre na entrevista porque você fez o trabalho ser sério sobre essa posição. Você está ansioso para reivindicar essa posição, então você deve ser muito sério sobre, então não olhe para o seu relógio. Mantenha seu telefone no modo silencioso. Não atenda chamadas ou você colocá-lo em vibrar e imprimir seu bolso. Mas não coloque seu telefone na mesa e comece a deslizar no meio da conversa ou dar uma olhada no Google ou simplesmente virando sua conta do Facebook como você passar pelo processo de entrevista, você vai ser bastante Surpreendido. Mas essas coisas acontecem. E se deparou com indivíduos que profissionais em diferentes níveis. Até os executivos fariam esse erro. Portanto, certifique-se de que você está comprometido com o processo. Entra na entrevista e estás a mostrar à pessoa à tua frente que sabes o que quero dizer. Negócios. Quero dizer, trabalhar em um muito sério sobre o que eu vou apresentar, mas eu vou oferecer para a empresa em que eu não estou distraído. Eu não estou apenas tentando ver como as coisas vão, em vez de você estar comprometido com o processo. Por isso, certifica-te de que não tens nenhuma distracção. Não olhe para o seu relógio. Mas olha para o teu telemóvel. Apenas se distrair e, você sabe, envolver em outra coisa porque a pessoa na sua frente está realmente se envolvendo com você. Se eu recrutar está fazendo perguntas sobre, eles vêem que você resposta está olhando para o relógio. Você pode dizer que mostra uma falta de interesse que você pode ter que você está tendo nessa posição. Portanto, evite esses pequenos erros que podem ter um enorme impacto na taxa de sucesso da sua candidaturaa emprego candidatura 5. Evite este erro enquanto você se engaje com a recrutador: Erro número quatro falando demais e falando pessoal. Então, quando você está no processo de entrevista, você deve estar evitando conversas excessivas, especialmente relacionadas com as coisas que não estão dentro das linhas de comunicação entre você e o entrevistador. Por exemplo, dentro do processo de entrevista deve estar falando sobre o seu almoço ou jantar. Seus planos após a entrevista, Por que você tem para o café da manhã ou o que seu amigo está fazendo esperando fora do escritório é simplesmente para você deixar todos esses detalhes. Eles são irrelevantes para o processo de entrevista, e eles podem prejudicar seu potencial para se encaixar no perfil como o candidato ideal para essa posição. Então, certifique-se de que você está se engajando com o entrevistador com base em perguntas e respostas de tal forma que uma vez que você perguntar, por que deve responder? Expresse-se elaborado. Seu ponto de vista. Passe suas preocupações, fixando as perguntas que você tem sobre o trabalho, a empresa, a empresa, qualquer cenário específico SE dentro do processo de entrevista ou preocupação que você tem dentro de sua candidatura. Esse deve ser o destaque principal. Essa deve ser a atmosfera da comunicação que você tem entre você e a entrevista . Evite falar excessivo, especialmente compartilhando detalhes pessoais que não são relevantes para o processo, porque você está tentando para três você mesmo A. Alguém é o que profissional é como um melhor ajuste para a corda. Então você não quer ter detalhes como seu jantar de almoço, seus planos com seus amigos que parecem muito amigáveis para pessoal, que a pessoa na sua frente que a pessoa que está entrevistando você assume que você não está fazendo a entrevista muito a sério em seu não levar o trabalho Candidacy para o processo muito a sério, mesmo que você é e você está tentando ser amigável. Mas poderia ser retratado de uma maneira diferente. Portanto, evite falar muito simplista para responder à pergunta que você está sendo feito ao mesmo tempo que perguntas relacionadas com a descrição do trabalho, a empresa, qualquer preocupação que você tem e perguntar que você tem relacionado a todo o desvios, também. Dados pessoais e comunicações que vão além do ambiente ou da atmosfera fora da entrevista 6. Evite esse erro se você for de sua experiência anterior: Erro Número cinco falando mal do seu empregador anterior. Se você é alguém em transição para um novo cargo e você é o entrevistador pergunta, por que você deixou sua empresa anterior? E a primeira coisa que você faz é começar a falar sobre a atmosfera negativa. Como não gostou do seu empresário? Como você gosta do trabalho? Como a empresa era realmente ruim nesse tipo de, você sabe, linha de eventos. Não refletirá bem em você porque mostra falta de senso de profissionalismo, mesmo que você possa estar 100% certo. Mas tenha em mente que a pessoa na frente de nós falando com você pela primeira vez a primeira coisa que sai de sua boca como uma resposta é negativo ou pescoço palavras negativas visando seu empregador anterior que não vai refletir bem em sua aplicação processo. Por outro lado, você pode simplesmente responder ou responder, dizendo que ele escolheu deixar seu empregador anterior porque você está procurando mais desenvolvimento, mais crescimento que você não estava recebendo por eles e você queria levar o seu período para o próximo nível. Agora que é uma resposta profissional que mostra que você é um candidato potencial estava disposto a colocar algum tempo e esforço para desenvolver-se dentro, a empresa, disse que pode ver os diferentes caras em vez de simplesmente dizer negativo palavras sobre ou apenas, você sabe, falando negativamente sobre seu empregador anterior para mostrar a você entrevistador que eles fizeram você errado. Não refletirá bem em você. Portanto, evite falar mal seu empregador, empregador anterior na frente de sua importação potencial porque ele não mostra um senso de profissionalismo. Além disso, ele mostra que em um ponto, digamos, no final da estrada, se você optar por deixar seu potencial empregador para buscar uma oportunidade diferente, você pode estar fazendo a mesma coisa no seguinte processo de entrevista. Assim, isso cria pontos de interrogação em seu processo de inscrição, então evite falar mal do seu empregador anterior. 7. Seu bom de saber onde você está mas evitar a queda por este erro: Erro Número seis excesso de confiança. Agora há uma linha tênue entre confiança e ser superado. Se alguém tem certeza do conhecimento que ele tem essa habilidade que basicamente é considerado confiante. No entanto, se alguém não possui a habilidade, não possui o conhecimento e ainda se reconhece como alguém que é especialista nisso está sendo confiante demais, mesmo Louis não tem base para essa confiança. Então, no processo de entrevista, se você for questionado com perguntas que desafiam seu conhecimento e desafiam seu conjunto de habilidades, sinta-se à vontade para estar confiante em seus pontos de tal forma que você está simplesmente declarando e respondendo se você for questionado com perguntas que desafiam seu conhecimento e desafiam seu conjunto de habilidades, sinta-se à vontade para estar confiante em seus pontos de tal forma que você está simplesmente declarando e respondendo perguntas verdadeiramente. No entanto, se você se deparar com uma pergunta relacionada à descrição do trabalho, por exemplo, com a qual você não está familiarizado ou você não tem resposta de fornecedores, não há necessidade. Primeiro de tudo mentir ou simplesmente chegar a respostas aleatórias, a fim de mostrar a diversão do entrevistador de você que você sabe tudo. E isso não refletirá porque você será assumido ou retratado como alguém que está sendo confiante demais com isso. Qualquer disposição para aprender ou se desenvolver na outra metade, se você estiver confiante com qualquer conhecimento que você tem com um conjunto de habilidades que eles têm, e você se deparar com uma pergunta dentro da entrevista que você não está familiarizado com. Você pode simplesmente dizer o bem-vindo ao entrevistador. Eu não tenho a resposta para essa pergunta, mas estou disposto a aprender, e estou disposto a fazer alguma pesquisa para poder responder no futuro. Então isso mostra que você é capaz de se desenvolver. Você tem a vontade de aprender. Ao mesmo tempo, você está confiante com o seu conjunto de habilidades que você tem agora em seu confiante de não saber, modo que os caras existem diferentes níveis de confiança que estamos falando. Você poderia estar confiante em saber o que você sabe, o que você possui, por que suas habilidades são, e você não poderia estar confiante em não saber também. E você se coloca lá para a vontade de aprender, ser capaz de aprender e se desenvolver. Isso requer confiança também. E é isso que os entrevistadores procuram alguém que esteja confiante em seu conjunto de habilidades, alguém que esteja confiante em seu próprio conhecimento e experiência, mas também alguém que saiba que eles não são perfeitos, e eles têm a vontade de aprender. Então erro número seis não seja confiante demais 8. Apenas uma chance para uma primeira impressão ...com ..com ..com .com .com ..com .com .com ..com ..c: e você sabe o que eles dizem. Você só tem uma chance de primeira impressão por engano. O número sete não está se vestindo. Suponha que você está indo para, Ah, evento de alto perfil. Você entraria usando chinelos, shorts e roupas de praia? Claro que não. Você deve se vestir para a ocasião, e a mesma coisa se aplica para o processo de entrevista. Se você está indo para um empregador em potencial, você não deveria estar vestindo o terno adequado. Oi, cabelo adequado. Guarnição de barba adequada. que seja que eles querem fazer é apenas ter certeza de que você está bastante apresentável, colocando o seu melhor pé para a frente de tal forma que uma vez que você entrar na entrevista com você para todo o escritório. Estudando o processo de entrevista. Se você pode virar tem isso significa que você fez direito. Por que ele mostra seu senso fora de compromisso com o processo, senso de responsabilidade e o esforço que você está colocando para se apresentar da melhor maneira possível em que mostra. Dedicação de que mostra profissionais. Por outro lado, se alguém entra no escritório e eles basicamente não estão se vestindo, cabelo desarrumado não raspar camisa, Burger, Stockton no blazer ou o casaco é simplesmente, você sabe, molde manchas nele. Qual é a sua primeira impressão? Honestamente, provavelmente a primeira pressão será algo que não está relacionado a um candidato em potencial a candidatar-se a um emprego, certo? Então você tem apenas uma chance onde a primeira impressão. Então, certifique-se de que conta. Vestir-se adequadamente, vestir-se para a ocasião e colocar o seu melhor pé para evitar este erro que muitas vezes é negligenciado, e que pode custar-lhe o seu potencial emprego. 9. Evite esse erro a todos os custos, como o arruinar sua aplicação: Erro número oito agindo desesperado. Você poderia ser o profissional mais qualificado para esse trabalho, o indivíduo mais adequado com o melhor conjunto de habilidades para o trabalho. No entanto, dentro da entrevista, você age desesperado pela posição de que seu potencial empregador perde interesse em sua candidatura. Muitos profissionais fazem isso. Você pode estar em uma posição difícil onde você está tentando o seu melhor para conseguir um emprego. Mas guarde minhas palavras, agir desesperado por esse trabalho não ajuda seu processo de inscrição. Primeiro de tudo, você poderia estar se vendendo por baixo. Se esse potencial funcionários pode estar acima dando você está oferecendo-lhe um salário X com base em sua abordagem. Estando fora de desespero, ele vai cair até metade. Isso está tudo bem. E aconteceu. Eu já vi isso acontecer antes, então evite o desespero por minha causa, e você está se vendendo muito pouco. Não faça isso ao mesmo tempo, isso mostra que você não está com o desafio. E quando as coisas dão errado e você está simplesmente desesperado por esse cargo para o título, não importa quais sejam suas circunstâncias, você poderia simplesmente se candidatar para o cargo de forma profissional. Dê o seu melhor para frente, demonstre seu conjunto de habilidades, demonstre seu conhecimento e coloque-o sobre a mesa. E se isso for suficiente, você vai conseguir o emprego. Se não, não são seus empregadores brancos. Continue procurando. Mas agir desesperadamente para uma posição específica não vai acelerar. O equipamento, incluindo o processo, não vai ajudar a ajudar suas chances de encontrar com sucesso o recebimento do trabalho. Por outro lado, pode realmente estourar esse trabalho ou reduzir o potencial oferecido que você pode estar recebendo, em outras palavras , ficando curto. Então é um erro crítico, pessoal, mesmo que estejam ansiosos para se juntar à empresa e estejam ansiosos por essa posição e queiram fazer parte dessa equipe e possam ser a melhor empresa do mundo. Mas juntar-se a uma entrevista com um ato de desespero limita severamente esta taxa de sucesso para sua candidatura. Então coloque o seu melhor pé em frente para o seu verdadeiro potencial. Encaminhe seu conhecimento, seu conjunto de habilidades sobre a mesa o mais claro e transparente possível. Então cabe ao empregador apreciar o que você está oferecendo. Aprecie o seu potencial. Aprecie suas habilidades. Isso é um ponto muito, muito importante para evitar este erro crítico 10. Falta de engajamento durante a sessão é fundamental: erro número nove não fazer perguntas relevantes no final da entrevista lá, Cruder pode perguntar-lhe, Você tem alguma pergunta? Você simplesmente responde sem perguntas. Isso pode mostrar que você não tem interesse no processo de entrevista atual para o cargo como um todo. Estou ansioso para deixar a entrevista, mesmo que não seja a sério. Mas é retratado de tal forma que você pode estar fazendo perguntas relacionadas com a descrição do trabalho. Um perfil da empresa, o ambiente de trabalho são o departamento disponível. Quem são os gerentes de forro? Que tipo de projeto eles têm o tempo. Ele simplesmente mostra que você está interessado no processo de entrevista e você está ansioso para começar a conversa sobre aprender sobre a empresa. Isso mostra esse sentimento de compromisso com todo o processo, mesmo que você possa estar, digamos, cansado no final do processo de entrevista, e você está simplesmente ansioso para sair e sair onde você fez tudo correto desde o momento em que você entrou no momento em que você anda para cima, mas você se certifica de que você terminar o processo completamente. Então, faça perguntas, uma pergunta ou duas relacionadas com a descrição do trabalho gerentes de linha da empresa, ele hierarquia apenas para se certificar de que o seu interesse no trabalho é realmente retratado para o seu entrevistador. 11. Não termine até você conseguir essa oferta: e o erro final que vamos abordar nas pontuações é não perguntar o que vem a seguir. Muitos candidatos como eles vão sobre o processo, o esperado bombardeado por perguntas como ser interrogado na entrevista. Mas quando se trata de fazer perguntas ao entrevistador para esclarecer o processo, o que esperar depois da entrevista, há uma segunda rodada de entrevista? Quando eu vou ouvir de volta de você? O que devo esperar? E eu vou estar esperando um telefonema ou um e-mail? Quando devo dar seguimento a todas estas perguntas? Eles são muitas vezes negligenciados em relação à entrevista, e é muito importante que você não deveria, porque provavelmente, na verdade, certamente, uma vez que você sair da entrevista sem fazer essas perguntas sobre, Digamos que a tripulação não lhe deu essa informação. Você vai sair andando. Você começa a se perguntar, quando você vai ouvir de volta da empresa ou do seu bruto e o que eles vão voltar para você e você vai estar ferindo? Devo ligar para eles agora? Devo ligar para eles amanhã? O que devo chamá-los quando vou ouvir falar deles? Devo simplesmente me candidatar a outra coisa ou não, ou apenas continuar esperando pela resposta deles. Então, para evitar esse ciclo, que é bastante desnecessário e evitável no final da entrevista, você pode perguntar ao recrutador ou que marcou o seguinte. Então, o que acontece a seguir? Então, depois da entrevista, há uma segunda rodada de entrevista? Eu estaria esperando um telefonema sobre o processo que correu bem ou não? E no caso de eu não receber um feedback ou um e-mail ou telefonema, quando você acha que é uma boa hora para eu acompanhar você? Devo ligar para você? Posso ter o seu cartão de visita ou os seus dados de contacto? Ou eu poderia simplesmente entrar em contato com você, a fim de pegar o processo de contratação. Então certifique-se de que no final da entrevista, você não simplesmente sair. Tente obter os detalhes de contato do seu recrutador. Pode ser um cartão de visita. Pode ser um e-mail. Pode ser um número de telefone. Obter um ponto de contato com o qual você pode realmente se comunicar, a fim de acompanhar o processo por causa de você simplesmente sair e você tentar voltar mais tarde para perguntar o que aconteceu. Você pode estar falando com a pessoa errada, então certifique-se de que você tem um ponto focal. Fui capaz de informar as atualizações sobre o status do seu processo de inscrição. Pergunta quando ou o que vem a seguir. Há mais entrevistas? Terei notícias do seu local? Você vai me enviar um e-mail com as atualizações? Se assim for, fui perguntar o quê? Essa pergunta. O quê? O que vem a seguir? Perguntas. Certifique-se de perguntar. Então, uma vez que você vai sobre o processo de entrevista, caras críticos. Para o final da entrevista antes de sair, certifique-se de que você bastante amigável, acessível, e você pode simplesmente pedir que shar ou sua grosseira Ok, muito obrigado pelo seu tempo. Foi um prazer conhecê-lo e falar com você. Agora, pode me dizer como seria o processo a seguir? Então terminamos a entrevista. Há uma segunda rodada de entrevistas, ou eles estão recebendo vamos ver o feedback através de e-mail ou chamada, e se sim, continuou no caso de eu não ouvir de volta de você. É possível voltar para ter seu carro telefônico, seu cartão de visita, seus detalhes de contato, e-mail simplesmente acompanhar com, e certamente eles vão dizer sim porque eles são parte do processo. Assim que conseguir esses detalhes, pode simplesmente perguntar a eles, quando acha que é a melhor hora para eu falar com você? No caso de eu não ter notícias de você logo ou aspirina um tempo estipulado? Eles dirão, por exemplo, três semanas, daqui a duas semanas, daqui a um dia. Conselhos de uma empresa para a outra. Mas a chave tomada aqui, pessoal, é evitar sair da entrevista sem ter detalhes de contato para o seu processo de inscrição em não claramente não usar o que acontece depois que você terminar com o processo de entrevista. Então erro número 10, que é um erro muito crítico, é não perguntar o que vem a seguir. 12. (Parte 2) Dicas e conselhos: Na parte anterior, cobrimos vários erros que você pode fazer durante o processo de entrevista de emprego. E com base no feedback dos alunos que tivemos e nas avaliações que recebemos. Muitos têm pedido um SQL, algumas dicas extras, algumas informações extras que você pode fornecer para ajudar os profissionais a embarcar na sessão de entrevistas para se preparar para o próximo entrevista. E é aqui que criamos a nova peça adicional dedicada a dar suporte a esse processo, que vamos explorar várias etapas. Alguns insights importantes que facilitarão todo o processo de entrevista apenas para garantir que você esteja preparado para a entrevista. Você estará realmente equipado com as habilidades necessárias para aumentar suas chances de obter a oferta de emprego. Na parte anterior, falamos sobre os vários erros que você pode fazer durante o processo de entrevista. E nesta parte atual vamos abordar algumas dicas importantes importantes que você precisa ter em mente ao prosseguir o processo de entrevista durante a entrevista, após a entrevista, e ao considerar sua oferta de emprego. 13. Descrição nítida: As partes mais importantes à medida que você avança sobre a fase de entrevista é a clareza da descrição do trabalho. Se você estiver passando pela entrevista e tiver o entrevistador, seja um profissional de RH ou um profissional de gerenciamento de talentos, independentemente, eles estarão apresentando a você o final do toda a equação em que eles estarão pedindo suas qualificações, seus antecedentes, por que você é o mais adequado para o papel e todo esse tipo de coisa em que você é o ponto focal da entrevista. No entanto, alguém sendo entrevistado, você tem todo o direito de esclarecer sua descrição do trabalho e isso é o que você deveria estar fazendo. Depois de ultrapassar o processo de entrevista, certifique-se de que a descrição do trabalho esteja clara. Se você se inscreveu através de um jornal ou um post ou através do LinkedIn ou simplesmente entrou em contato com a empresa e deixou seu currículo na porta, independentemente de qualquer que seja o mecanismo, você não deve ter certeza uma vez que você chega ao palco da entrevista, você está sentado conversando com aquele profissional à sua frente. Você esclarece a descrição do trabalho. Deixe-me dar um exemplo. Digamos que você seja um gerente de projeto. Você está sendo entrevistado para uma função de gerenciamento de projetos. Você precisa esclarecer em que tipo de projetos você estará trabalhando. Quais são suas responsabilidades como gerente de projeto dentro dessa empresa específica? Porque para essa função, isso pode variar de uma empresa para a outra. Uma empresa poderia ter um conjunto específico de expectativas, no entanto, para uma empresa diferente. E as expectativas, elas são bem diferentes. Então, uma vez que você aborda a mistura do processo de entrevista, você definiu claramente quaisquer dúvidas que você tenha sobre a descrição do trabalho. Pergunte sobre os critérios específicos dentro do trabalho que você tem. O que você precisa realizar? Quais são as coisas sobre as quais você será perguntado ao embarcar em seu papel. Seja o mais específico possível e aborde todos os pontos-chave que você tem. Você não quer assumir que seu papel é basicamente onde quer que você esteja familiarizado. E quando você fizer o processo de entrevista e quando o entrevistador perguntar, você estará cumprindo essas responsabilidades? Você está familiarizado com o papel? E a primeira coisa que você simplesmente acena com a cabeça, reconhecendo que ele tem tudo está perfeitamente bem. Você não quer fazer isso porque pode estar aceitando partes específicas da descrição do trabalho sobre as quais você não tem idéia ou não está qualificado para lidar, ou você pode estar se opondo a lidar com eles em primeiro lugar. Depois de ingressar na empresa, depois de embarcar, você encontrou isso. Certo. Eu não me inscrevi para essa parte. Não trabalhei nessa função específica, nessa tarefa e na minha empresa anterior, digamos. Mas nesta empresa atual há algo completamente novo e não estou equipado para lidar. Essa será uma situação bastante complicada que você precisa evitar em primeiro lugar. Mistura que você está fazendo perguntas específicas sobre a descrição do seu trabalho. Se você não estiver claro sobre a descrição do trabalho, vá em frente e faça algumas pesquisas. Pergunte aos seus amigos, pergunte a alguns colegas, apenas no Google essas coisas. Tente descobrir esse competente específico, para esse papel específico. Qual é a descrição do trabalho que você aceitará ao ingressar nessa empresa. É uma coisa muito, muito importante e você ficará surpreso que muitos profissionais tendem a ignorá-lo porque estão bastante ansiosos para ter esse emprego. Você quer simplesmente embarcar na empresa? Eles querem fazer parte da equipe dentro da empresa e estão dispostos a aceitar qualquer descrição do trabalho que lhes seja entregue. Uma vez sutis com a empresa, uma vez que eles estejam trabalhando um mês, dois meses na estrada, você descobrirá que a descrição do trabalho para a qual eles se inscreveram é completamente diferente do que quando eles tinham o que estavam esperando ou não tinham feito suas mentes. O que é problemático porque isso afetará sua produtividade e pode comprometer seu desempenho. E podemos chegar a um ponto em que vamos entregar sua demissão, deixando a empresa. Você quer evitar todo esse incômodo desde a mistura de início que suas descrições de trabalho limpam, detectam, perguntam e perguntam e fazem quantas perguntas quiser. Tenha em mente que o processo de entrevista, é um ajuste de duas maneiras. Você não vai ser interrogado pelo entrevistador. Basta responder às perguntas. Sente-se lá e acene com a cabeça. Pelo contrário, é uma comunicação, é uma discussão que você quer embarcar da mesma forma que eles têm o direito de perguntar, como candidato para avaliar seu desempenho. Você tem exatamente o mesmo direito de avaliar a empresa. A perspectiva de se juntar a essa empresa. E uma moda clara. Não há nada para ser bastante tímido quando você fizer o processo de entrevista, é seu direito perguntar, há alguma dúvida sobre a descrição do trabalho, se ela se encaixa em você como profissional ou se você tiver alguma dúvida específica que precisa esclarecer, sinta-se à vontade para compartilhá-las confortavelmente durante o processo de entrevista. Não há nada com que se preocupar. Pelo contrário, é algo positivo porque normalmente profissionais de RH e entrevistadores, eles olham para essas coisas além do CV que você tem. Você quer avaliá-lo como pessoa. Então, é uma coisa positiva que você está perguntando, coisas sobre as quais você não está claro, porque nada é pior do que ter um funcionário para simplesmente aceitar responsabilidades aleatoriamente e eles não tem ideia, em primeiro lugar, o que eles estão aceitando? O profissional de RH, normalmente, eles mantêm essa coisa a considerar no fundo de suas mentes enquanto eles vão entrevistá-lo como profissional. Portanto, é uma situação ganha-ganha. Você vai esclarecer suas dúvidas sobre a descrição do trabalho. Ao mesmo tempo, você se apresentará na frente do profissional da empresa, o representante que é neste caso o profissional de RH, como alguém que era bastante sólido e termos de Conduta Profissional onde eles estão, apenas tentando esclarecer as coisas que não são claras em termos de suas responsabilidades de trabalho, o que é esperado como um ingresso profissional e você é competente. 14. Sua oko para perguntar: Neste segmento do curso, vamos nomeá-lo, destacá-lo com o título. Tudo bem perguntar. Sinta-se à vontade para perguntar o que quiser perguntar durante a entrevista de emprego. É seu direito. Se você tiver dúvidas específicas sobre sua licença anual, seu salário, seu horário de trabalho, sua descrição do trabalho, como mencionamos anteriormente, a cultura de trabalho, o espaço do escritório, o horários ou o transporte, o trajeto. Todas essas coisas que você quer esclarecer, sinta-se à vontade para perguntar e perguntar e nós, não há nada de errado com isso. Um dos principais problemas que muitos profissionais e eles tendem a realmente se comprometer quer ir acima do processo de entrevista, é que eles estão ansiosos demais para garantir esse emprego para conseguir essa oferta de emprego. Eles têm muitas perguntas que querem esclarecer, mas os campos são tímidos, ou tentam fazer essas perguntas por não comprometer suas chances de receber a oferta de emprego. Mais uma vez, pelo contrário, pense nisso dessa maneira. Ou você pergunta e esclarece as coisas que são bastante confortáveis ou para pensar que estou desconfortável durante o processo de entrevista de emprego. Para ajudá-lo a avaliar se esse trabalho existe coisa branca para você ou se a empresa é a melhor opção para você? Você simplesmente vai aceitar uma oferta de emprego que você vai ler mais tarde, eu vou desistir mais tarde. Não se trata de garantir a oferta, trata-se de garantir a oportunidade que melhor combina com você como profissional em seus clientes potenciais e sua visão de longo prazo como profissional. Dessa forma, você precisa ter em mente depois ultrapassar o processo de entrevista, certifique-se de estar fazendo todas essas perguntas que deseja fazer e esclarecer cada uma delas. Não há nada de errado. Um dia ou dois dias antes da entrevista, prepare uma pequena lista com todas as perguntas que você deseja passar que deseja esclarecer durante o processo de entrevista. E se pessoalmente eu também fiz isso porque encontrei vários números de entrevistas. Eu trabalhei com uma área de empresas, empresas , empresas privadas, startups, você nomeia. Passei pelo processo de entrevista. Eu não era ambos os lados. Alguém sendo entrevistado e alguém entrevistando pessoas. E nesse caso você precisa, é bom que você veja as duas extremidades do espectro. É importante ter em mente que a chave tira dessa abordagem específica. A lista de perguntas que você precisa esclarecer. Você não precisa trazer a lista da entrevista, mas você deve ser capaz de pegá-la. Comunique-se durante a sessão, esclareça todas essas perguntas e, depois de terminar a sessão de entrevista, você fica bem claro sobre suas expectativas. Você é bem claro sobre o papel, a descrição, a empresa, o ambiente, seu salário, seus dias de licença, você está no horário de trabalho, plantão, deveres deschamados, todo esse tipo de coisa. Você é bem claro sobre eles. O ponto principal é que você quer colocar em risco, digamos, reduzir a quantidade de atrito à medida que você faz a transição para essa nova empresa. Se você vai aceitar uma oferta que não tem ideia sobre você, digamos, detalhes sólidos sobre as partes de suas atividades do dia a dia. Você está trabalhando horas, suas licenças, seu salário ou compensação, todo esse tipo de coisa que você não tem dúvidas. No entanto. Você assinou a oferta e ele entrou para a empresa. O que 1 no tempo. Você vai bombardear esses fatos que precisa resolver ou reconhecer a qualquer momento se deseja solicitar licença anual. Se você não tem ideia de qual é sua licença anual para eles quantos dias você tem direito? Obviamente, você vai ao profissional de RH e vai perguntar a eles, Ok, Quantos dias eu tenho direito a ter? Bem, isso soaria bastante pouco profissional porque você está trabalhando com uma empresa e você não tem idéia sobre as coisas que você tem direito. Ele não o projeta como um profissional bastante sólido. E, ao mesmo tempo, você pode se surpreender com a resposta de que, bem, você ainda não tem licença anual. No entanto, as expectativas eram todos os meses ou dois, você estará tendo um dia ou dois como um dia de folga para você. Bem, essas expectativas que você tem podem não se alinhar com a realidade do trabalho que você tem. E a única maneira de guardar isso é fazendo o máximo de perguntas possível. E não há problema em perguntar. Se você tiver dúvidas sobre o trabalho, você tem dúvidas sobre a empresa. Você quer esclarecer um ponto específico solicitado. E se você terminar o processo de entrevista quando sair do escritório e seu membro uma pergunta, há nada de errado em enviar um e-mail. Envie um e-mail. Obrigado pela entrevista. Foi um prazer ter que entrevistar. Estou ansioso para entrar na empresa. No entanto, tenho os seguintes pontos-chave que gostaria de destacar ou abordar 1234. Ansioso pela resposta adequada. Atenciosamente, tenha um bom dia e não há nada de errado com isso. O principal problema em que os profissionais tendem a cair gira em torno do risco de perder a oferta de emprego. Eles tendem a assumir que, se fizerem perguntas , perderão a oferta. Se a tentativa de esclarecer coisas sobre o trabalho ou a empresa, eles vão perder a oferta. Pelo contrário, não há nada de errado com isso. Essa é a coisa perfeita que você não deveria estar fazendo. Porque no final do dia, uma vez que você está entrando em uma empresa, é uma comunicação bidirecional, é um acordo bidirecional. Eles vão contratar seus serviços ao mesmo tempo, nós iremos fornecer seus serviços. Se você vai fornecer seus serviços no ambiente errado do que a descrição errada do trabalho e a função errada onde quer que esteja, você não será produtivo e eventualmente, você vai desistir desse trabalho, em busca de emprego por outra coisa, você estará desperdiçando seu próprio tempo. Então, para evitar todo esse incômodo, pergunte, pergunte e continue perguntando até que tudo esteja bem claro para você. 15. Clarify seus termos: Vamos dizer que não. Você fez todas as perguntas que deseja fazer durante a entrevista de emprego. Tudo está bem claro para você. No entanto, você não está bem com algumas coisas. Você deve estar esclarecendo seus próprios termos. Nem todo trabalho é um trabalho a aceitar. Às vezes você tem que ser bem claro consigo mesmo. É melhor não ter emprego do que um emprego. Eles não estão bem com muitas das coisas que você vai aceitar ao assinar essa oferta de emprego. Agora, assim como uma nota secundária, nem todo trabalho será o trabalho perfeito. Temos que os realistas dizem o conto de fadas um trabalho perfeito em todos os sentidos. Se você encontrar um desses trabalhos em que você vai receber salários muito altos, ótimas horas de trabalho, ambiente de trabalho perfeito. Então um dos sortudos fica com esse trabalho. No entanto, a realidade é que cada trabalho respectivamente, onde quer que seja competente é, respectivamente, onde quer que seja competente vai ter alguns altos, alguns para baixo, alguns positivos , alguns negativos, alguns negativos. Você está bem com alguns negativos que você não pode tolerar. Este é o ponto chave desta seção do curso. Esclareça seus próprios termos. Com o que você não está bem? É a distância de deslocamento, o contracheque, os termos contratuais, o número de folhas, dias, seja lá o que for, não importa o quão pequeno seja, certifique-se de que seus termos são bastante claro e você tem que esclarecê-los. Se você chegou a um ponto em que você simplesmente percebe, ok, eu não estou bem com essa porta e eu não acho que vou ficar bem com essa parte. A longo prazo. Deixe-me dar um pequeno exemplo. Digamos que você mora muito longe do seu novo escritório, digamos de uma hora a duas horas de distância. Algumas pessoas, eles pegam o trem, pegarão o metrô, levam o que for para deslocar para os trabalhos todos os dias, duas horas atrás, duas horas adiante. Tudo bem com você. Então, seja. Se isso não estiver bem com você e você não estiver disposto a aceitar essa parte específica do seu novo trabalho. Bem, você tem que fazer bem claro consigo mesmo. Talvez isso não seja um trabalho para você. Não há nada de errado com isso. Portanto, certifique-se de esclarecer seus termos. Certifique-se de que você está entrando na entrevista de emprego e tem certeza que está bem claro acima das coisas com as quais você está bem. E você não está bem antes de aceitar qualquer oferta de emprego. 16. Não Esperamos muito tempo: Agora este é um conselho que tenho certeza que muitos de vocês precisam ouvir. Se você está ansioso para se juntar a uma empresa específica ou trabalhar em um campo específico e seguir o processo de entrevista e fazer todas as perguntas, seus termos são perfeitos, tudo está perfeitamente bem. E você está simplesmente esperando a oferta de emprego para assinar e embarcar em dívidas, e você envia e navega para New Horizons. Bem, não espere por muito tempo. Este é um conselho valioso. Muitos não vão compartilhá-lo com você. Todo mundo vai te dizer, ok, eu só dou mais alguns dias e dou mais alguns dias. Mas há um certo ponto em que você precisa reconhecer que esperou por muito tempo por essa oferta de emprego. E é hora de investigar ou é hora de procurar outras oportunidades. Se você fez a entrevista e deixe-nos dizer que você, se você mencionou, se você viu nos segmentos anteriores deste curso onde falamos sobre um dos erros que não esclarecem. Primeiro, você estaria ouvindo um feedback ou recebendo um feedback do entrevistador? Você deve fazer isso antes de sair da sala de entrevistas. Isso é certo. Uma vez que você Junto com isso, digamos que eles lhe dêem uma data ou horário específico e você não tenha ouvido nada deles. A primeira coisa que você precisa fazer é enviar um e-mail, tentar iniciar uma chamada simplesmente para acompanhar o status do seu pedido de trabalho. Está perfeitamente bem. Isso é perfeitamente normal. E você pode fazer isso entre duas a três vezes por semana? Sim, está perfeitamente bem. Digamos que você ligue para eles hoje dois ou três dias na estrada, ligue para eles novamente. E até o final da semana, você iniciará a última chamada assim que terminar isso, enviar um e-mail para eles. Bem, 1234, tentamos nos comunicar após o processo de entrevista. Já lhe disse uma, duas, três vezes, e estou ansioso para receber feedback sobre se vamos ou não prosseguir com o pedido de emprego, simples assim. Agora você envia o e-mail e, depois de fazê-lo, não continue esperando. Não espere por muito tempo por causa da maneira como eles queriam contratá-lo e eles já teriam contratado você. Se eles estivessem, digamos, ansiosos para que você embarque no navio, eles teriam respondido pelo menos dois telefonemas ou respondido a e-mails. Agora, é possível que o recrutador possa sair de licença. Eles não têm licença de emergência, são seres humanos. Está perfeitamente bem. Mas, como alguém que está ansioso para se juntar ao iniciar uma nova posição, não espere por muito tempo. Aplicar. Tente ampliar seus clientes potenciais. Tentei investigar as diferentes oportunidades de carreira dentro do setor, aumentar suas chances de conseguir um emprego. E é perfeitamente bom estar recebendo um emprego no momento em que você vai assinar uma nova oferta de emprego. Está perfeitamente bem. E esse é o ciclo que acontece. Não vou apontar a tempo que você pode se candidatar uma empresa específica e a uma empresa específica e, quando você estiver considerando a oferta deles, a empresa que você entrevistou anteriormente, eles enviam uma oferta. Está perfeitamente bom. Não há nada para se preocupar. Não há nada com que se preocupar. Na verdade, uma sorte no sentido que ambas as empresas, elas querem ter você, querem um rendimento maior de seus talentos para se juntar e aplicá-los a eles, sua própria estrutura de empresa. Está perfeitamente bem. Não há nada com que se preocupar. No entanto, você não quer esperar por muito tempo e rejeitar oportunidades porque simplesmente aguardam essa oportunidade específica. Muitos profissionais, eles tendem a cometer o mesmo erro. Eles passam por uma descrição do trabalho, passam pelo processo de inscrição, são entrevistados , ouvem o entrevistador e recebem um prazo específico para eles para receber a oferta de emprego. No entanto, nada acontece. E nesse período de tempo, o cabelo volta de uma empresa diferente com uma oferta de trabalho sólida e automaticamente eles o rejeitam. Por quê? Porque eles estão simplesmente esperando por essa empresa específica. E você não quer fazer isso porque adivinha? Você pode acabar perdendo as duas ofertas e ele acabou de volta na estaca zero onde você não tem emprego em primeiro lugar. Portanto, não há nada de errado considerar várias ofertas que balançaram ao mesmo tempo. Você não deve estar esperando que essa empresa específica lhe dê seus comentários tão cedo além do ponto certo. Dê uma semana, duas semanas após sua entrevista, mas certifique-se de seguir essa sequência de etapas e dar a eles 33 chamadas, 123 com algum intervalo de tempo entre eles um a dois dias, digamos, a última coisa que você quer fazer, basta simplesmente enviar um e-mail para eles. E depois que você soltar esse e-mail, este é o momento de você considerar outras ofertas. 17. Negociar antes de aceitar: Agora esta é uma parte muito complicada para muitos. E o título desse segmento é negociado antes de você aceitar. E isso é muito, muito importante porque digamos que tudo correu muito bem e você esteja bem ciente dos passos anteriores que compartilhamos. E isso não chegou ao ponto em que a empresa ou o entrevistador voltaram para você e eles enviaram para uma oferta de emprego. Muitas pessoas estariam ansiosas para assinar essa oferta de emprego no mesmo dia e responder o mais rápido possível é garantir que eles garantissem esse emprego. Bem, isso é um grande erro. Deixe-me dizer o porquê. Depois de receber essa oferta de emprego, dê a si mesmo o tempo suficiente para passar pelos termos, os termos contratuais nos quais você vai se inscrever. Agora, como gerente de projeto e empreendedor quando se trata de contratos, esse é o destaque de sua jornada como profissional. Se você vai se juntar a uma empresa, eles podem lhe dizer algo no processo de entrevista e eles podem lhe dar outra coisa contratualmente, essa é uma forma como você também pode estar aprendendo sobre alguns termos-chave que foram discutidos durante o processo de entrevista, talvez por causa do tempo da entrevista ser muito curto ou o entrevistador esqueceu deles. Então você precisa ter certeza de que, uma vez que você esteja dando uma olhada nos termos das condições, o oferecido que você tem, que você passaria por isso completamente. Você está passando por um termo de cada vez, dê a si mesmo, digamos um dia ou dois. Normalmente, antes que o entrevistador lhe envie um estranho, eles lhe dizem: Bem, você tem até o final da semana para nos dar um feedback. Hoje são 48 horas onde quer que esteja. Certifique-se de usar esse tempo para dar uma olhada na oferta. Depois de dar uma olhada na oferta, certifique-se de que ela esteja bem alinhada com suas próprias expectativas. Isso é um. E o ponto chave é se algo não está bem com as próprias expectativas, ou você estava esperando algo e você está recebendo outra coisa. Digamos que você espere uma certa quantia de dólares por um determinado salário por mês e eles lhe deram outra coisa, ou eles lhe deram um subsídio diferente ou lá tem, vamos digamos que modificou os dias de licença anual. Negocie seus termos. Se você descobrir que o número de folhas é muito baixo, responda a elas e diga a elas, sabe o que? Eu considerei a oferta, mas é possível aumentar o número de folhas para fulano? Eu considerei a oferta. Obrigado pelo feedback, mas o salário parece bastante baixo em comparação com o que discutimos no processo de entrevista. É possível aumentá-lo para um determinado número de acordo com os padrões do mercado antes de iniciar essas coisas. Seja bem claro com o quanto os profissionais da sua categoria de trabalho estão sendo pagos. Obviamente, se você estiver trabalhando como gerente de projeto, não quer pedir um salário para um CEO ou diretor. Digamos que você tenha que ser claro sobre isso e, em seguida, tentar negociar os termos, tentar pressionar os termos com os quais você está bem, e não há nada de errado com isso. Muitas em várias ocasiões, uma vez que você recebe a oferta de emprego , pode ser esse empurrão específico, que é tudo o que você precisa para economizar anos, anos de trabalho para obter aquele salário que você queria em primeiro lugar. Simplesmente lhe deixou um e-mail. Bem, obrigado pelo feedback. Foi uma audiência de prazer de você e demos uma olhada na oferta e, de acordo nossa discussão durante o processo de entrevista, é possível aumentar o salário da Figura a para figura ser simples assim, se for uma resposta positiva, eles vão enviar-lhe uma oferta renovada ou modificada. E se for uma resposta negativa, eles vão te dizer, bem, infelizmente, esse é o orçamento que temos e, em seguida, cabe a você aceitar ou não a oferta. Não há nada de errado com isso. O ponto chave é, nunca aceite uma oferta como está, e inscreva-se o mais rápido possível antes de realmente olhar para ela, lê-la e certificar-se de que você está bem com todas as cláusulas, cada parte disso. E se algo que você não está bem tentar negociar, tudo bem. Mas você não quer ser empurrá-lo. Você não quer estar muito ansioso. As cobranças simplesmente destacam suas preocupações e maneira simples e simples e aguardam o feedback. E se você quiser que o feedback seja percebido para frente, se você estiver disposto a comprometer o feedback, tudo bem. Se o feedback estiver completamente fora do nada e você tiver, ele não se alinha com suas próprias expectativas. Não há nada de errado em rejeitar a oferta. 18. Mais do que apenas um salário: E é mais do que apenas o salário. Este é o principal destaque desta seção atual. Sempre que você estiver considerando a oferta, digamos que você tenha recebido a oferta agora, você está dando uma olhada nela, você está considerando que os termos e o esforço acham que está perfeitamente bem. No entanto, você notou que sob salário é algo que você está ansioso para ter, você negligenciou todos os outros termos do contrato. Você não quer fazer isso. O problema com muitos profissionais como estes, a primeira coisa que eles estão considerando sempre que estão olhando uma oferta de emprego é esse salário o salário que eles vão receber no final do mês. Agora, não me entenda mal. Essa é uma parte importante. Este é o 50% da quantidade de consideração normalmente que todos, qualquer pessoa dão em termos de aceitar ou rejeitar uma oferta de emprego porque você não quer trabalhar por centavos. Obviamente, você quer ter algo com o qual esteja bem para se sentir produtivo e eficiente e está sendo produtivo em sua vida. Você está fazendo as coisas dessa forma específica. No entanto, existem coisas importantes que você precisa ter em mente ao considerar uma oferta. Coisas que vão além do salário. E um deles é basicamente o horário de trabalho. Você está bem com o número alocado de horas de trabalho? Você está disposto a trabalhar para esse número específico de horas por semana, por dia, por mês, por ano , independentemente, também o número de dias de pulgas que você vai receber os dois dias, três dias por mês. Você vai trabalhar por um ano inteiro antes de obtermos a licença anual? Você tem que ser claro com o número de dias de folhas que você tem por causa do final do dia, quer você goste ou não, deve haver um equilíbrio de vida profissional. Agora, você pode trabalhar 24 horas por dia, eventualmente, você vai se queimar. Você não poderia não estar trabalhando. Eventualmente, você ainda se esgotaria por não trabalhar. Deve haver algum tipo de equilíbrio ou equilíbrio em termos fora do seu trabalho e da sua vida. Assim, a oferta de emprego atual fornece uma indicação de que você terá equilíbrio entre trabalho e vida pessoal em sua vida. Você deve ser bem claro sobre essa parte. Além disso, o ambiente de trabalho, este é muito, muito importante e esse é o aspecto mais negligenciado de considerar, aceitar ou rejeitar uma oferta de emprego. Porque pense nisso dessa maneira. Você estaria trabalhando mais de 910 horas, digamos que todos os dias da semana de trabalho e um ambiente específico. E nós, como humanos, somos sempre suscetíveis ao meio ambiente e ao ambiente ao nosso redor. Você não deveria estar trabalhando em um contexto profissional onde você terá profissionais sólidos que trabalham apoiarão seu crescimento e prosperidade como profissional. Você não quer estar trabalhando em um parque temático, digamos onde você entra e encontre pessoas andando aqui e ali, e não há conduta profissional não é uma indicação clara do que é o missão da empresa e quais são seus valores, o que eles estão tentando alcançar? Quais são os objetivos? Todos que simplesmente trabalham aleatoriamente sem orientação clara. Esse é um lugar que você quer evitar independentemente de quão alto o salário seja. Porque, eventualmente, eu não vou apontar no tempo que você vai sofrer com esse ambiente de trabalho. E muitos profissionais, eles estão dispostos a comprometer isso aceitando o alto salário. Estou esquecendo do ambiente de trabalho e de um a dois anos na estrada, o burnout e equipado. E, de repente, a importância desse salário simplesmente desaparece. Então você tem que ter em mente esses principais fatores importantes. Primeiro de tudo, sim, definitivamente o salário. Então você tem a lombar de horas, seus dias de licença, digamos que mude também. É muito importante que o transporte entre seu local de residência e o espaço do escritório. Se você estiver trabalhando em um escritório ou corporativo. E, ao mesmo tempo, a parte final, que é o ambiente de trabalho, você deve dar uma olhada em todas essas coisas juntas. Considere-os, olhe para eles. Agora, está bem ciente de que cada um deles é perfeitamente atendido. No entanto, se você tiver uma coisa dessas cinco coisas, bem, você pode estar considerando rejeitar essa oferta de emprego. Se você tiver quatro em cinco. Bem, parabéns, você tem uma oferta de emprego sólida, vá em frente, assine e boa sorte com sua carreira. Se você meio no meio, então você tem que pensar nisso a longo prazo. Você vai ficar com as deficiências desta empresa atual, essa oferta de emprego atual ou essas deficiências com as quais você está bem. Você pode tentar ajustar mais tarde. Isso novamente, cabe a você, mas o ponto-chave é tentar considerar as coisas em termos de oferta de emprego além do seu salário. 19. Seu círculo: Agora você deu uma olhada na oferta. Está tudo perfeitamente bem. Tudo parece perfeitamente bem com você, mas você tem que ter cuidado aqui porque às vezes se estamos muito ansiosos para nos juntar a um global ou empresa específica, tendemos a ignorar as deficiências disso empresa ou essa função ou aquela oferta de emprego ou descrição do trabalho. É aqui que você precisa de um novo conjunto de olhos. Eu o que quero dizer com aquele círculo próximo de cura, se seus pais, seus amigos íntimos, quem quer que seja, alguém que você está bastante confiante sobre a opinião deles, certifique-se de embarcar com eles em discussão e você compartilha com eles seus insights sobre a oferta de emprego. Vou simplesmente ouvir o feedback deles. Talvez eles chamem sua atenção para um ponto específico que você negligenciou. Ou eles podem destacar algo que você não deveria fazer para chegar a um ponto específico e tornar sua transição melhor e mais fácil. É importante ter isso em mente quando você estiver aceitando uma nova oferta de emprego. Evite simplesmente, digamos, considerando o oferecido por você mesmo, porque você pode estar tendo uma visão tendenciosa, você está ansioso para ter um novo emprego. Você quer se juntar a essa empresa específica e você pode estar se comprometendo em seus próprios termos por uma questão de ingressar. No entanto, se você tiver uma parte externa para dar uma olhada na oferta de emprego, considere. Eles podem destacar coisas importantes importantes e podem lhe dar um conselho sólido que pode te salvar muito na estrada. 20. Várias ofertas: E agora digamos que você seja um dos sortudos e tenha recebido várias ofertas agora, em primeiro lugar, parabéns por seu próprio valioso conjunto de habilidades que várias empresas estão ansiosas para contratar. No entanto, muitos profissionais, eles tendem a ficar encurtados quando essas coisas acontecem com eles, uma dessas coisas positivas que acontece com eles, você vai ficar aquém porque eles estão ficando sobrecarregados . E eles têm esse senso de necessidade, que a necessidade finalizar sua decisão o mais rápido possível. Enquanto, pelo contrário, uma vez que você tenha várias ofertas, cada uma delas obviamente vem com uma data de vencimento. Certifique-se de dar a ele o tempo alocado antes de realmente respondermos. Você deve entrar na propriedade de comparação onde você vai dar uma olhada em cada uma dessas ofertas objetivamente. E o que quero dizer com objetivamente cada um deles, você vai destacá-lo como oferta a, B, C e D. Digamos que cada um deles, você vai anotar os principais critérios que você precisa para fazer uma seleção. Digamos que você tenha o salário, horário de trabalho, o transporte, o trajeto, o, digamos que o ambiente de escritório que você tem, todos esses critérios, escreva-os 123456. Quantos critérios são importantes para garantir que cada um deles você anote os critérios específicos que você está considerando. Digamos que, para a oferta a, o salário é x figura. O salário da oferta B é o valor Y. O salário das ofertas vê é o valor Z e assim por diante. Então você tem uma pequena lista de ofertas a, B, C e D com os principais aspectos importantes para você que você está considerando para sua oferta de emprego. E você vai anotá-los, então você vai tomar uma decisão objetiva. Você tentará reduzir o número de ofertas para uma única oferta. Essa é a combinação perfeita para suas próprias preferências, conjunto de habilidades, ambiente de escritório, horário de trabalho, salário e, obviamente, nem todas elas serão uma correspondência exata. Está perfeitamente bom. Mas você pode se basear nos segmentos anteriores do curso, onde você pode convidar seu círculo fechado para dar uma olhada nos principais insights que você anotou para essas ofertas variáveis. Eles podem acessar seus próprios insights sobre seus próprios conselhos, bem como para ajudá-lo a tomar uma boa decisão. Mas ficaria bem claro o que seria o melhor para você se você tiver esses indicadores claros são quais são os critérios importantes que você está considerando? Antes de tomar uma decisão? Anote as principais coisas importantes que você é, digamos fixar para essa oferta específica a, B, C e D, e simplesmente escreva-as na lista. E nessa lista, esses pontos-chave devem ser problemas proeminentes devem ser bastante aparentes para você, a fim de que uma ordem ajude você a restringir suas opções. 21. Seu Ok, desativado para sair: E isso seria surpreendente para muitos. Digamos que você tenha feito todas as coisas sobre as quais temos falado durante essa duração do curso, você evitou os erros. Você teve uma entrevista adequada, revisou a oferta, recebeu a oferta, definiu seus critérios e fez tudo o que precisa fazer como profissional, sendo entrevistado para um emprego e atualmente considerando uma oferta de emprego. E você embarcou na empresa. Agora você faz parte da equipe. Você se juntou à empresa, está trabalhando por um mês ou dois e então percebeu que tomou a decisão errada. Está perfeitamente bem. Não há problema em desistir? Está perfeitamente bem também. Bem, se você não tem um emprego, tente garantir um trabalho feito, desistir, obviamente. No entanto, se você tem uma opção alternativa e está se perguntando, não há problema em desistir mesmo que eu tenha entrado há um mês, duas semanas atrás? Está perfeitamente bem. Não há problema em sair ou em qualquer lugar no tempo durante o trabalho. Pense nisso dessa forma. Se você se juntou à empresa e ficou quieto, digamos que não esteja fazendo onde se esperava fazer ou não está trabalhando como é esperado desde o primeiro dia, você pode estar sendo demitido. Está perfeitamente bom. E ninguém lhe daria qualquer consideração se você esteve ou não com a empresa por muito para bloquear. E a mesma coisa se aplica do seu lado também. Você pode simplesmente desistir. Digamos que você entre na empresa e normalmente eles chamam de período de liberdade condicional em que você começa a testar a empresa da mesma forma que eles testam você. Dentro desse período de proibição, você pode tomar uma decisão se você vai ou não ficar com essa empresa ou se você vai chamá-la desistir e ir para outra empresa ou candidatou-se a um trabalho diferente. Não há nada de errado com o conhecido como esperar que você trabalhe com uma empresa que, na verdade, não atenda às suas necessidades como profissional, não lhe fornece o potencial de crescimento, não fornece suas próprias expectativas. Alguém considerando um crescimento em termos de sua carreira suas perspectivas e seu desenvolvimento, mesmo que você tenha feito tudo o que poderia estar fazendo em primeiro lugar, por tudo, tudo o que você fez do seu lado para garantir que você selecionou a oferta de trabalho certa. No entanto, você percebeu uma vez que entrou para a empresa que este não é o lugar para você e não há nada de errado com o crítico. Não há nada de errado em deixar a empresa, mesmo se você se juntou por um único dia. Mas você tem que se dar tempo para certificar de que você realmente tomou a decisão certa. E uma vez que você perceba que sabe o que, este não é o espaço de trabalho. Esta não é a descrição do trabalho que eu tinha em mente. Esta não é a empresa que eu tinha em mente. Está perfeitamente bom. Envie sua demissão e boa sorte tentou encontrar outra coisa. Muitos têm medo de enviar sua demissão. Obviamente, se você não tem um emprego, tente encontrar um emprego antes de fazê-lo, obviamente este é o passo lógico. Mas se você está em uma posição em que está odiando seu trabalho e está liberando sua energia, sua produtividade e está consumindo seu dia, você está trabalhando em um número excessivo de horas, você não tem tempo para mais nada, então você tem que considerar se realmente desistir desse trabalho pode ser a melhor coisa que você estaria fazendo.