Recrutador ensina como ganhar estratégia currículo

1. Introdução: Em 96% de candidaturas para a maioria dos trabalhos, os aplicativos de doutorado MS são rejeitados sem ser humano vermelho, você tem cerca de oito segundos para chamar a atenção do recrutador para mostrar a eles que você é o candidato certo para o trabalho. Se os oito segundos se passaram e seu currículo não chamou a atenção, vai para o lixo simétrico As qualificações Goodyear são e manteiga, candidato certo para o trabalho. Para superar essa taxa de rejeição de 96%, você precisa de um CV que imediatamente chamou a atenção do leitor, faça com que ele leia seu currículo e mostre que você é o candidato certo para o cargo. Neste curso, você vai aprender quais são os elementos-chave que chamaram a atenção do leitor e mostrar-lhes, este é um bom CV. Você aprenderá como você pode destacar seu currículo. Entre outros 50 currículos que o recrutador está lendo no mesmo dia. Você também aprenderá como ser uma regra de tecnologia e atenção. O leitor, leia seu currículo. Também discutiremos alguns erros importantes que maioria dos currículos cometem que fazem com que o leitor sinta que o CV não é o caminho certo para esse trabalho em particular e aprenderemos como você pode evitar esses erros. E, finalmente, também analisaremos e editaremos alguns currículos bons e ruins sobre as metas do projeto do curso. Você terá alguns modelos disponíveis para você que você editará para criar este projeto atual. Mas você fará é que haverá alguns espaços em branco que você preencherá para o curso, e esse será basicamente o seu projeto do curso. E, posteriormente, você pode usar esse mesmo currículo para se candidatar a alguns trabalhos que você está jogando agora. Neste ponto, você pode estar se perguntando quem sou eu? Meu nome é. E tenho ajudado os alunos a alcançar as universidades dos sonhos nos últimos cinco anos, revisando seus documentos e seus currículos. Eu criei vários negócios agora. Sou pesquisador de aprendizado de máquina igual à tecnologia super jag. Eu criei um negócio chamado acadêmico coaching.com, que estava ajudando esses alunos. E também tenho um canal no YouTube. Você pode me encontrar pesquisando meu nome no Google ou no YouTube. E eu tenho um site chamado Half.com. Sem mais delongas, vamos entrar neste curso. 2. Capítulo 2 de currículo e quando usar qual: Cv versus currículo. Essa é a questão, o que é um CV? O que é um currículo? E quando você deve usar cada um deles para seus aplicativos. Tanto um CV é uma descrição completa de tudo o que você já fez academicamente ou profissionalmente em sua vida. Portanto, um currículo pode estar entre uma página a 20 páginas a 25 páginas, enquanto um currículo é um breve resumo de sua experiência acadêmica e profissional. currículo geralmente não excede uma a duas páginas. Em geral, o termo currículo CVN é usado forma intercambiável tanto para CV quanto para currículo, mas há essa diferença técnica entre CV e currículo para iniciantes, não faz muito porque, para iniciantes, eles não têm muita experiência acadêmica ou experiência profissional para listar em seu perfil de qualquer forma. Portanto, o CV e o currículo seriam os mesmos para um iniciante. A única diferença entrará em jogo quando você tiver mais e mais anos e anos de experiência e seu CV estiver começando a se expandir para 20 páginas, enquanto seu currículo ainda é de uma a duas páginas. Neste curso, usaremos o termo CV para representar currículo e currículo. Mas entendo que quando falo sobre CV ou currículo, mas digo CV, quero dizer, o resumo, o resumo de uma a duas páginas para os iniciantes que estaremos criando neste curso específico. Ben, você deve usar um CV e quando você deve usar um bot de currículo, se eles solicitaram explicitamente um CV, você deveria enviar seu CV. Se o recrutador se a descrição do trabalho tiver especificado explicitamente que ele precisa de um currículo, você deve mencionar deve enviar seu currículo para esse pedido de emprego. Às vezes, até os recrutadores cometem o erro de usar intercambiavelmente esse termo CV e currículo. Mas na maioria das vezes eles às vezes mencionam o trabalho na descrição do trabalho, nos enviam um currículo de uma a duas páginas. Então, nesse caso particular, eles não estão realmente pedindo um currículo. Eles estão pedindo um currículo. Se houver uma especificação explícita, se eles precisarem da versão da página versus a versão de 20 páginas , o que for especificado, você deve enviar essa versão específica. Mas se nada for especificado, se eles apenas pedirem que você nos envie seu currículo de barra currículo para este pedido de trabalho que pode ser usado para usá-los. Em geral, é uma boa ideia sempre enviar um currículo curto e doce, de uma a duas páginas. A razão por trás disso é que esta é sua primeira impressão e ninguém realmente tem tempo para ler uma descrição de 20 páginas de seus trabalhos se a primeira página não chamou a atenção deles. Portanto, enviar um resumo de uma a duas páginas de seus trabalhos é sempre uma ideia melhor do que enviar uma versão detalhada de base 20, certo, como sua primeira impressão. Se eles gostarem da sua primeira impressão depois de ler o resumo de uma a duas páginas, você sempre será solicitado por uma versão mais longa trabalhos detalhados e, em seguida, você poderá enviar seus trabalhos detalhados. Mas se não for especificado, sempre acompanhe o resumo do bade de um a dois dos seus trabalhos. 3. Capítulo 3 como chamar a atenção: Vamos falar sobre essa regra de 8 segundos. O que quero dizer com esta segunda regra de atenção de ajuda. Deixe-me contar uma pequena história. Antes do ano 2 mil, em algum lugar desde o início da história até os anos 2000, a atenção média ultrapassa os seres humanos costumava ser de cerca de 12 segundos. O famoso termo que às vezes é usado para se referir aos períodos de atenção. E NBC, tenho a atenção de um peixinho dourado ou dessa pessoa, ou essa pessoa tem a atenção de um peixinho dourado, geralmente queremos dizer um intervalo de atenção de 90 segundos. Já que os humanos costumavam ter 12 segundos de tempo de atenção referindo-se antes do ano 2 mil, referindo-se ao tempo de atenção de um peixinho dourado. Você costumava dizer que eu tenho um tempo de atenção menor que a média ou isto, ou que o ser humano tem um tempo de atenção menor que a média. Então você precisa chamar a atenção deles imediatamente. Mas estudos mostram que, a partir dos anos 2000, nos últimos 2022 anos, o tempo de atenção dos humanos diminuiu para até 8 segundos. Agora, temos ainda mais tempo de atenção em geral como seres humanos do que um peixinho dourado. Todos nós, em média, vez que temos apenas um tempo de atenção, você tem uma janela de 8 segundos para o seu CV chamar a atenção do recrutador. Se o seu CV, à primeira vista, não chamar a atenção do recrutador nos primeiros oito segundos, então é muito provável que seu CV seja jogado no lixo sem sequer ser lido. Porque se alguém não ler seu currículo, não importa o quão relevante você seja para depoimento. Não importa qual seja o seu CGB ou seja. Não importa quais são suas habilidades. Se o seu currículo visualmente não parecer bom, e se não fizer o recrutador ler seu currículo, ele não poderá conhecer magicamente suas habilidades sem ler seu currículo. Se sua TV estiver no lixo, está no lixo. Não está voltando para eles e chamando a atenção deles. Portanto, tenha em mente a regra A-Check. Nós voltaremos a esta regra repetidas vezes neste curso. E veremos como alguns dos elementos-chave de um CV podem fazer com que essa Segunda Regra de Idade funcione a seu favor. Como você pode usar essa regra para trabalhar para você em vez de contra. Podemos usar certos elementos-chave de um CV que imediatamente chamarão a atenção de um recrutador. E então este A-Check e regra realmente lhe darão uma vantagem sobre os outros que não usaram essa estratégia de elementos-chave para chamar a atenção do recrutador. E isso tornará seu currículo memorável para os recrutadores. O primeiro desses elementos é o comprimento. A duração do seu CV é a primeira impressão do seu CV. Ele vem como parte da perspectiva do seu CV, estrutura da lente e espero que esses três elementos realmente façam ou quebrem sua TV. Vamos falar sobre a terra apropriada para iniciantes versus prosa. O comprimento apropriado para um iniciante nunca será 20 a 25 páginas. Se um recrutador vê um currículo de mais de uma a duas páginas, foi experiência de estágio, ensina trabalho de assistência. Eles sabem imediatamente que você não sabe qual é a duração apropriada para um nível apropriado, para um determinado nível de experiência em seu campo. Isso dá uma primeira má impressão sobre você de que essa pessoa não conhece a duração apropriada de um CV para um certo nível de experiência. Enquanto que, uma vez que você tenha 3040 anos de experiência em um determinado campo, é simplesmente impossível listar todos eles, anos e anos de experiência em um currículo de duas páginas. Então, nesse ponto, é claro, você terá currículos mais longos e mais longos. Você ou a duração da sua experiência deve corresponder à duração do seu currículo. Se você tem muito pouca experiência, seu currículo deve ser muito curto e doce. E isso imediatamente sinalizará para o recrutador, ok, essa pessoa não está perdendo meu tempo, local menos o tempo dos recrutadores. Você não está aumentando suas chances de conseguir o emprego. Portanto, sua duração da TV tem que ser muito, muito apropriada à sua experiência. Ele tem que corresponder exatamente à quantidade de experiência que você tem. E isso é um erro que muitos recém-formados cometem. Eles não têm muita experiência em seu currículo. Eles preenchem seus currículos com coisas irrelevantes, passatempos, coisas que realmente não fazem diferença para o recrutador e fazem um currículo de duas ou até três páginas. Fazer um CV de 3 bits como iniciante é o maior erro que você pode cometer. E isso pode basicamente garantir que você não consiga o emprego. Você tem que pagar. atenção às perspectivas do seu CV à primeira vista, quando alguém olha para o seu CV, ele deve ter todos esses três elementos-chave. A estrutura deve ser boa, o gancho deve ser ótimo. Vou explicar em um segundo, mas um gancho é, mas se você tem a perspectiva certa, que inclui os três elementos que comprimem a estrutura e o gancho. Seu currículo fará com que o recrutador pelo menos leia suas qualificações, suas habilidades. Mas se não tiver esses três elementos, o recrutador não vai ler o comprimento apropriado do seu CV. Discutimos isso em detalhes. Estrutura. Basicamente, você pode ter adivinhado um pouco da imagem na tela. Estrutura basicamente significa que você não pode escrever parágrafos longos em seu CV. Você não pode simplesmente continuar falando sobre o que fez em um determinado projeto e fazer com que pareça um ensaio. As pessoas que estão contratando você e olhando para o seu currículo não querem um ensaio no lugar de um CV. Há outro lugar e hora para descrever seus ensaios, descrever seus trabalhos de pesquisa, descrever detalhes sobre determinados projetos. Sua primeira impressão em uma única página não é o lugar certo para isso. A estrutura do seu currículo reflete, você sabe, o que você está fazendo. Um CV é um breve resumo do seu trabalho. Portanto, a estrutura também deve ser a estrutura de um resumo. E um resumo não inclui 1000 palavras ou parágrafos de 5 mil palavras. Um resumo inclui pontos de bala. O resumo inclui palavras-chave. Um resumo inclui títulos de atenção e itálico e todas essas coisas que imediatamente deixarão claro do que se trata o seu CV, mas sua experiência relevante é quais são os seus habilidades? O que você pode trazer para a empresa? A estrutura do seu CV precisa ser muito clara para o recrutador. Você pode simplesmente continuar começando coisas aleatórias sobre suas habilidades no topo ou seus hobbies no topo e, em seguida, entrar em detalhes. Escrevendo um parágrafo sobre algo que você fez talvez cinco anos atrás. Essa estrutura tem que seguir um determinado enredo. Você tem que mencionar sua educação, você tem que mencionar suas habilidades, você tem que mencionar certos projetos de elementos que você fez. E tem que ser tudo em uma forma de resumo, em uma forma de ponto de bala, não pode ser ensaios de barco longos. O número do ponto terceiro, que é o gancho. O gancho às vezes também é chamado de slogan. E muitos iniciantes usam esse gancho para descrever ambições poéticas que eles têm para os trabalhos. Eu vi ganchos que começam algo como minha paixão é usar minhas habilidades adquiridas por meio de palavras incompreensíveis. Traga valor a esta empresa em termos de cinco palavras mais e compreensíveis, seu CV não é um lugar para poesia. Seu gancho não é um lugar para poesia. Seu gancho precisa ser imediatamente claro sobre quem é você, o que você pode trazer para a empresa? Não precisa ser nem ascendente. Se você não tiver certeza. Os ganchos mais fáceis geralmente são apenas escrevendo seus títulos de trabalho, escrever seus principais é escrever suas habilidades relevantes super-duper para o trabalho. Por exemplo, se você está se candidatando um emprego como engenheiro elétrico, você poderia simplesmente escrever engenheiro elétrico com foco em XYZ não precisa ser uma frase completa. Seu gancho simplesmente diz a eles quem você é, o que você faz e o que você pode trazer para a empresa? Opcionalmente. Se você não tem um cozinheiro muito cativante, chamando muita atenção, se você não puder resumi-lo em menos de uma frase, basta ir com a virtude que fez o que você estudou Engenheiro Elétrico, é isso. Nada mais necessário. Você não precisa de três a quatro frases de declarações objetivas em seus currículos que costumavam funcionar talvez 50 anos atrás, não funciona mais. Muitos recrutadores ainda, e vejo muitos recrutadores ainda ensinando as pessoas a fazer isso, ainda ensinando as pessoas a escrever essas declarações inúteis em seus currículos que, no final, recebem currículos rejeitados. Não escreva de três a quatro linhas de livros. Isso não funciona mais. Simplesmente não acontece. 4. Capítulo 4a erros comuns em CVs: Agora que abordamos um pouco sobre a perspectiva, a estrutura, os visuais do seu CV. Vamos falar sobre alguns erros comuns que muitos iniciantes cometem que seus currículos são rejeitados. Pegue um copo de água, faça uma pausa se precisar trazer um caderno e entraremos nele. Tudo bem. Mas você vê que isso é errado com esse currículo em particular? Isso é apenas uma amostra. E imediatamente, nos primeiros oito segundos, Qual é a primeira coisa que você vê sobre isso? Vejo que resta muito espaço negativo após as habilidades pessoais. A pessoa começou com seu CV com habilidades pessoais, o que é outro ponto discutível. Eles listaram sua educação, o que é bom. Realização ou corte de responsabilidades. Conquistas e responsabilidades não são realmente sinônimos. Se você quiser listar conquistas listadas, se você quiser listar responsabilidades, listar responsabilidades, estágios, tudo bem. Há esses dois grandes erros que notei com o CD imediatamente em relação a essa pessoa. O primeiro é como eles estruturaram o CV. É imediatamente claro para mim que há muito pouca margem no lado. Parece que eles tentaram enfiar máximo de texto possível em uma página, mas depois eles foram do lado oposto e deixaram muito espaço negativo, muito espaço em branco depois da pessoa que tem que poderiam ter sido utilizadas de forma mais eficiente, seu currículo não precisa parecer amontoado para fornecer muitas informações valiosas. Você não precisa reduzir as margens do lado, reduzindo as margens deste lado, geralmente não é uma boa prática para fazer um bom CV quando você reduz as margens, ele imediatamente sinaliza para o cérebro que alguém está tentando enfiar muito texto V2 em um CV. Portanto, se você puder escrever um CV sem reduzir as margens no papel, sempre escreva seu CV sem reduzir as margens no papel. Se você tiver muito espaço em branco disponível, divida isso em duas colunas, certo? Outra coisa lá, não apenas por questão de escrever algo lá. Esse é outro erro e veremos isso em alguns outros currículos. Às vezes, os alunos estão certos, coisas irrelevantes apenas por questão de preencher o espaço vazio, o que não é uma ótima prática. Cada centímetro do seu CV é um imóvel valioso. Quando você tem um imóvel muito, muito caro, você precisa usá-lo. Ambos. Você precisa mostrar que você valoriza. Você não pode simplesmente colocar coisas aleatórias em sua consideração cada centímetro de cada centímetro deste pedaço de papel. Um ativo altamente valioso. A maneira como você o usa vai fazer ou quebrar seu currículo. Ele vai emprestar um emprego ou colocar seu currículo em uma pilha de outras TVs que vão para o leito de morte. Cada centímetro desta peça deve fornecer algum valor, algumas informações valiosas sobre você. Alguns prometem à empresa sobre o que você pode fazer pela empresa, alguma experiência relevante sobre sua formação. Nada neste CV deve ser inútil. Cada palavra que você escreve no CV deve ser cuidadosamente considerada e cuidadosamente escrita. Então esse é o primeiro erro que notei sobre esse CV, a estrutura e as referências que fazem referência ao segundo erro. Eu não tive a chance de chegar a ele ainda. Em geral, não é uma boa ideia fornecer suas referências antemão porque uma referência não é algo muito aleatório. Ninguém pode simplesmente ligar aleatoriamente para seus árbitros antes pedir permissão e começar aleatoriamente a fazer perguntas sobre você. Você conhece essa pessoa? Esta pessoa reservou sob sua supervisão? Mas você pode me contar sobre o trabalho deles porque uma referência cria credibilidade sobre o seu trabalho. Então, se você estiver colocando informações de contato aproximadas dos árbitros em seu currículo e enviando o CV para dez lugares diferentes. Ele sinaliza aos recrutadores de recrutas que você não pediu particularmente ao seu árbitro esta posição em particular e realmente não os informou aqui, você pode receber uma ligação ou eu tenho sua permissão para colocar seu nome no currículo e você pode receber uma ligação da empresa XYZ para entrar em contato com você e perguntar sobre minha experiência. Então, uma vez que este é um assunto delicado e como as pessoas têm um tempo muito limitado, você não pode perder o tempo de seus árbitros baterem seus professores, ser com seus colegas, seus chefes, colegas de trabalho . Você não pode simplesmente colocar seus nomes aleatoriamente em um CV e, em seguida, a TV em 50 lugares diferentes. E então todos esses 50 lugares diferentes estão ligando para eles, perguntando sobre você e eles não têm idéia de quem você é porque você não pediu permissão deles, você não os informou. Você acabou de colocar o nome deles em um CV permanente e centralizou 250 lugares diferentes. Geralmente. Colocar os nomes de referências em um currículo, colocar suas informações de contato em seu currículo não é uma ótima ideia. Se alguém gosta do seu currículo, se um recrutador quiser uma verificação de antecedentes sobre você e quiser saber sobre suas referências, ele pedirá isso ou se o aplicativo tiver explicitamente mencionados sobre referências, eles terão outra seção onde você pode preencher as informações de sua referência, onde você pode fornecer esses detalhes de contato. Não precisa estar no seu CV. Então, geralmente, fornecer referências em seu currículo é sobre prática. Agora vamos dar uma olhada nesses dois currículos. O que você vê? Você vê seu arrogante lá? Vejo currículos muito, muito apertados, práticas muito ruins. margens são muito, muito baixas. Há muito texto em ambos os currículos. Não posso ler nada dos currículos agora, exceto os títulos. Talvez o segundo pareça um pouco melhor quando se trata de títulos porque eles demoraram para criar algumas balas pelo menos. Mas ambos os currículos têm muita explicação, textos demais, muito, muitas coisas apertadas em uma única página. Ambas são TVs de nível iniciante. Ambas são séries em que as pessoas não têm muita experiência para listar. Abraçar muitas informações em um feed de página única deixará o recrutador imediatamente confuso. Eles vão olhar para o currículo e sentirão que isso é demais para eu ler. E o escritor, o candidato não valorizou meu tempo, não facilitou para mim poder ler e entender seus antecedentes. Portanto, essa é uma prática ruim. Você não pode fazer seu CV. Eles são muito longos. Você não pode deixar seu currículo muito ocupado. Se você fizer isso, esse é o primeiro sinal para o recrutador que você não levou tempo suficiente para polir seu CV. Você não se esforçou o suficiente para fazer seu currículo. Você acabou de escrever tudo o que veio à sua mente em um pedaço de papel e discordou. Você não tomou tempo para cortar a penugem e polir seu CV? Tenho um termo que gosto de usar quando se trata de polir seu CV. Chama-se músculo do ombro, esconda a gordura. No seu CV. Você deveria mostrar apenas o, está fora de suas conquistas, o melhor dos melhores. E você deveria cortar toda a penugem, você deveria cortar todos os fatos, você deve cortar toda a gordura para que seu CV mostre o melhor dos melhores em relação ao seu trabalho. Esses dois currículos não refletem isso. Então, com isso, espero que agora você tenha alguma ideia de como é um CV bom e ruim, pelo menos visualmente nos primeiros oito segundos. Se você vir dez currículos sabem à sua frente, pelo menos nos primeiros oito segundos, você será capaz de dizer qual CV vale a pena ler e qual deles simplesmente precisa ir ao lixo. É lamentável que seja como é. Vamos falar sobre algumas das rejeições imediatas, razões para essas reações imediatas. Espero que os três primeiros CDs que acabei de mostrar que sirvam como exemplos de TVs ruins e você consiga, você será capaz de detectar alguns dos erros que vimos nesses currículos. Então, a primeira coisa que é muito, muito importante é a estrutura. Se você tem a estrutura errada, seu CV vai para o lixo. A estrutura do seu CV precisa ser imediatamente clara. Ele precisa fornecer valor imediatamente, precisa contar imediatamente uma história e precisa mostrar imediatamente ao recrutador que você sabe o que está fazendo. As outras coisas são a linguagem do seu currículo, quão relevante é o seu CV para a posição anunciada. E, finalmente, a originalidade do seu trabalho. Estas são as quatro categorias em que todos os outros erros caem. E veremos os erros de detalhes em um segundo. Mas eu queria contar os quatro principais tipos de erros que eu vi pessoalmente nos meus anos e anos de experiência de revisão de todos os CDs e ajudando as pessoas com seus aplicativos, que a estrutura geralmente é a primeira coisa que você percebe, a perspectiva do seu CV Act, a primeira vista da ADA, você pode dizer se ela tem uma estrutura ruim. A segunda coisa que vem à atenção é a linguagem. 5. Capítulo 4b de erros detalhados com remédios: Então são esses elementos e, em seguida, a originalidade do trabalho nas estruturas, como acabamos de ver nos três exemplos anteriores. Se uma casa de CV parágrafos, é negligência. Se o fluxo do CV for muito abrupto, se não fizer sentido, se você tiver sua conveniência listada em algum lugar, seus hobbies listados em outro lugar. E, no final do seu currículo, você está listando sua educação. Não é uma boa estrutura de contar histórias. Sua história precisa seguir uma estrutura simplificada, cronológica ou psicológica cronológica ou psicológica que a faça fluir, que facilita a compreensão e a leitura fácil. Por exemplo, se você falar sobre sua educação pela primeira vez, então você fala sobre sua experiência e depois fala sobre as habilidades adquiridas dessa educação e dessa conveniência. Esse é um bom fluxo, que é uma boa estrutura. Você olha para ele e imediatamente deixa claro para o leitor que tudo bem, o aluno tem essa educação, essa experiência e, em seguida, essas são as habilidades que eles adquiriram dessas duas posições. Então, ele precisa ter um fluido. A terceira coisa que já vimos nos exemplos anteriores, se o seu CV for muito longo, se você tiver 0 experiência e seus currículos 20 páginas, isso é apenas uma prática muito ruim. Vamos falar sobre os erros de linguagem. Existem três tipos comuns de erros de linguagem que notei nos meus anos de revisão de TV diferente. A pior coisa que você pode fazer ao seu CV depois de chamar a atenção do recrutador é ter erros ortográficos e erros gramaticais em seu CV. Você tem o gancho certo, você tem o visual certo, você tem a perspectiva certa, e você usou todos esses Bullard e você fez o esforço de fazer seu CV visualmente atenção agarrando e saiba que o recrutador está lendo seu currículo. E a primeira coisa que eles veem é que existem erros ortográficos e erros gramaticais em seu CV. Que tipo de impressão isso dá sobre si mesmo que você coloca tanto esforço no visual. Mas agora, quando se trata de coisas reais, você não se esforçou o suficiente. Você não verificou seu trabalho. Você não leu seu trabalho antes de enviá-lo. Você não usou outras extensões de verificação ortográfica para corrigir seu trabalho. Você não pediu a alguém para revisar seu currículo antes de enviá-lo para uma oferta de emprego. Erros ortográficos são a pior coisa que você pode fazer através do seu CV depois de perder tanto tempo e esforço para chamar a atenção do recrutador, porque isso fará com que eles se sintam ainda piores. Tudo bem. Você tem minha atenção e agora está me dizendo que não tem nada credível, nada de bom para me mostrar. Você desperdiçou meu tempo ainda mais. Teria sido melhor se eu jogasse seu CV diretamente no lixo. Erros ortográficos, muito, muito ruins. Outro erro sobre quando se trata de linguagem é manter o idioma muito casual ou dois poéticos. Eu vi esses dois extremos quando se trata de revisar currículos de alunos diferentes, por exemplo, quando eles estão se formando, eles mantêm o idioma muito casual ou fazem o caminho de colocá-lo. Eles fazem com que a linguagem shakespeariana ninguém sequer entenda ou fala. Então, ninguém fala assim. Se você é um idioma muito casual, isso sinalizará ao recrutador que você não dedicou tempo e esforço suficientes para fazer seu currículo. E se sua linguagem é poética V2, ela sinaliza ao recrutador que você gosta mais coisas poéticas artísticas do que no próprio trabalho. A menos que você esteja se candidatando a uma posição que exija que você seja artístico e poético, eu geralmente aconselharia contra isso. Você não precisa ser artístico e poético quando se trata de seu currículo CDN. Tudo bem, vamos falar sobre a relevância do seu aplicativo para a posição anunciada. Quanto você torna óbvio que seu aplicativo é o certo, você é o candidato certo para essa posição anunciada em particular. Porque se você cometer esses três erros que eu listei na tela, você não estará deixando muito óbvio que você fez sua lição de casa e você é relevante para a posição. Por exemplo, se você estiver se candidatando um emprego em engenharia da computação, listando sua experiência há cinco anos como babá. Não é relevante. Se você está se candidatando a um aplicativo de ciência da computação, listar sua experiência como produtor musical há 20 anos não é relevante. Então, quando você tem apenas uma página ou duas páginas para mostrar suas habilidades e experiência mais relevantes para uma posição anunciada. E você está listando habilidades irrelevantes. São sinais. Ou você não investiu tempo e esforço suficientes para tornar sua replicação relevante, ou simplesmente não tem experiência ou experiência relevante suficiente no campo e você está apenas preenchendo o espaço ouvindo coisas irrelevantes. Então, não faça isso, nunca faça isso. Outra coisa é aplicativos baseados em cópia, e isso é o que eu vejo muito em muitos aplicativos. Os alunos simplesmente encontram algumas TVs bem-sucedidas. Copie cole seus aplicativos, copie cole alguma estrutura de uma coisa, algo de outra e apenas monte um CV apressado, o que não reflete sua própria experiência de forma alguma. Portanto, essa é a pior maneira de fazer um currículo, apenas encontrar experiência aleatória na internet, em algumas amostras de cd de outras pessoas pesquisando coisas no Google. O que são as pessoas ouvindo como experiência de ensino, como experiência da experiência de ensino de trabalho, assistente de ensino. Sinto muito. Então, encontrar esses currículos no Google, copiar e colar certas experiências deles não ajuda seu CV porque não reflete você, não reflete seu trabalho. Mesmo que você tenha colocado uma frase extremamente brilhante, brilhante e atraente, é simplesmente impossível fazer um CV coerente e bonito, copiando a partir de várias fontes. Porque cada CB tem seu próprio idioma, estilo, cópia colando de outras pessoas. Cb é uma prática muito ruim. Nunca copie a pasta dos estilos de outras pessoas. Nunca copie a pasta de seus próprios trabalhos anteriores se você os escreveu para duas posições completamente diferentes. Por exemplo, se você se candidatou um estágio em uma empresa científica, enquanto se você se candidatou um emprego de meio período em uma loja de varejo, copie a colagem desses dois currículos. Esse til torna sua TV atual que você está usando para se candidatar a um novo emprego. Vd, VD, incoerente. Ele terá linguagem diferente, terá verbos de poder diferentes. Ele terá uma estrutura muito diferente. Então, geralmente, copiar e colar de qualquer lugar não é a melhor ideia, a menos que você esteja apenas atualizando uma versão anterior do seu CV e esteja apenas mantendo partes dele, adicionando novas peças a ele. Em geral, aconselhe contra copiar e colar. O último erro quando se trata de tornar seu currículo relevante é torná-lo absolutamente adequado à descrição. Portanto, se a descrição do trabalho exigir habilidades x, y e z e você não listar as habilidades X, Y e Z como suas habilidades específicas. Em vez disso, você lista algumas habilidades ABC irrelevantes que eles nem sequer pediram. E então você mencionou em seu CBM e especialista nisso, mas sinalizaria ao recrutador que o recrutador lerá o CV e ficará como, Ok, se você é especialista naquela coisa e aquilo coisa e essa coisa, eu não me importo com isso eu preciso dessas habilidades. A menos que suas habilidades que você está listando sejam muito, muito próximas às que anunciaram. Menos as habilidades exatas que eles estão procurando e você as tem. E se você não tiver essas habilidades, a menos que você tenha uma habilidade que seja uma listagem muito, muito próxima, não melhora suas chances. Faça seu currículo e ajuste exato à descrição do trabalho anunciada. Mas o resumo, tornando seu currículo relevante geralmente mostra três erros parte de muitos alunos. A cópia cola muitas informações. Eles não se encaixam na descrição. E eles listam todas as habilidades irrelevantes, todas as experiências irrelevantes. Se você não cometer esses erros, provavelmente fará uma boa TV por conta própria. Mesmo. A última coisa é a originalidade do trabalho. O que quero dizer com isso? Discutimos isso um pouco na parte relevante. Mas as pessoas vão um passo à frente. Alguns, a maioria dos recrutadores chegará ao ponto de dizer que não há problema em exagerar em seu CV. Todo mundo está em seu currículo. Errado. Desonestidade na vida, seja em seu currículo, bater em seu perfil público, bater em seu perfil de namoro nunca é uma boa ideia porque no final, sua essência v será descoberta. Suas habilidades serão descobertas. Dois, se você conseguir um emprego mentindo sobre uma habilidade que você não tem, assim que você conseguir o emprego, eles descobrirão que você não tem essa habilidade e você será demitido muito, muito rapidamente e você, no, em todo o processo, você terá desperdiçado dois ou três meses de sua vida, mas você poderia ter passado apenas fazendo a TV certa listando as habilidades certas, encontrando o trabalho certo e progredir em sua carreira o trabalho certo, em vez de mentir na sua TV, conseguir o emprego errado e depois ser demitido. Então nunca exagere em seu currículo, nunca retratando habilidades. Há uma diferença entre usar palavras seguidas e exagero. exagero é ruim. Reformular sua experiência e descrevê-la melhor está tudo bem. É bom porque a maioria das pessoas, especialmente pessoas em trabalhos técnicos como engenharia, não são muito boas em explicar seu trabalho. Explicar seu trabalho uma maneira melhor usando algumas palavras poderosas, usar algumas palavras significativas é absolutamente bom porque você está descrevendo melhor seu trabalho. Há exagerar seu trabalho para mostrar os resultados que você não alcançou ou destacar algumas conquistas que você realmente não obteve é ruim. Então a explicação correta é boa, o exagero é ruim. O mesmo vale para o plágio, que acabei de explicar quando estava explicando a relevância também. Copiar a colagem dos currículos de outras pessoas é ruim. Vai ser descoberto e vai fazer você ser demitido muito, muito rapidamente. Todos esses currículos de amostra disponíveis na Internet estão disponíveis na Internet. Então, se você estiver baixando deles, se você copiaria a colagem deles, é muito fácil descobrir os aplicativos colados por cópia. Torna-se muito, muito óbvio, mesmo sem verificar qualquer software de plágio. Então nunca, nunca plagie. A última coisa quando se trata originalidade é listar alguns hobbies e isso pode parecer contra-intuitivo, mas seus hobbies são específicos para você. Eles não precisam ser muito, muito relevantes para as habilidades necessárias para o trabalho. E há uma opinião controversa quando se trata de listar seus hobbies. E o objetivo de ouvir Hobbes é humanizá-lo, para torná-lo mais memorável. Não tem nada a ver com o trabalho que você fará, mas alguns Hobbes criativos o tornarão um pouco mais memorável para o recrutador Lendo 50 currículos em um dia. Então, se a pessoa está lendo 50 candidaturas para um único trabalho, é muito difícil de lembrar, mas o GPA do CPAC de cada pessoa era. Mas pode ser muito, muito fácil de lembrar para eles. Ou havia esse bom CV, aquela pessoa, a pessoa que toca os significados do martelo de tabuleiro. Então, se você tem um hobby que é muito memorável, isso diferencia você, isso o torna mais reconhecível, facilmente, duper que no seu CV, mesmo que não seja relevante para o trabalho porque Hobbes fazer com que você passatempos memoráveis faça com que os recrutadores se conectem mais com você em um nível humano e, em seguida, eles o tornam memorável. O recrutador pode facilmente se lembrar de você, e se eles não conseguem se lembrar de você, o trabalho provavelmente é seu. 6. Capítulo 5 elementos principais de um bom CV: Tudo bem, vamos falar sobre um bom CV, os elementos-chave dele. Agora, ensinamos muito nas seções anteriores sobre os erros que arruinam seu CV. Então agora acho que é hora de falar sobre quais são os elementos-chave que fazem um bom CV. Vou encaminhá-lo de volta ao último ponto que discutimos no final da lição anterior, que estava sendo memorável. Então, se você puder tornar seu currículo memorável, ele lhe dará imediatamente uma vantagem sobre outras pessoas que estão se candidatando aos mesmos empregos. Se no final da leitura de 50 currículos, esse recrutador pode se lembrar de algo sobre seu currículo que lhe dará uma vantagem sobre os outros candidatos. Porque na segunda passagem, quando eles estão classificando outros currículos, muito mais provável que você chame a atenção deles novamente, se eles se lembrarem de algo sobre seu CV, pode ser através da sua cor escolha, através da fonte que você usa, através da perspectiva geral, os visuais do seu CV. Pode ser algo que você escreveu no texto, a maneira como você descreveu seu projeto ou a maneira como você descreve sua experiência ou a maneira como você listou seus hobbies, qualquer coisa que seja memorável sobre sua Os currículos são um bom elemento. Todas as boas TVs têm um elemento-chave que as torna memoráveis relação a outros currículos que os faz se destacar em uma pilha de 50 ou 100 outros currículos. O segundo elemento que todos os currículos têm em comum são seus resultados. Os bons resultados dos programas de TV. Em vez de descrever o processo. Se você trabalhou em um estágio, em vez de descrever seu trabalho, é melhor listar os resultados que você obteve com esse estágio. Se você tiver um aumento de 10% na eficiência, se você reduzir o tempo gasto em um processo em 5%. Mostrar que os resultados é sempre uma ideia melhor do que descrever seu trabalho em si. Eu conduzi pesquisas, fiz isso, isso, isso e fiz isso. Se você fez isso, qual foi o resultado? O que publica os resultados? Então, se você tiver algum resultado tangível, qualquer resultado tangível, é uma ótima ideia listar isso no seu CV porque isso mostra imediatamente que você é um go-getter, que você pode fazer as coisas. E se você não conseguir nada, se você tiver feito as coisas no ônibus, isso sinaliza ao recrutador que, no futuro, você também será capaz de fazer as coisas. Você poderá obter resultados. Todos os bons currículos nos mostraram em vez de descrever o processo. Outra coisa Todos os bons CV hub em comum são resultados quantificados, comparações quantificadas. Se você foi o melhor aluno lista 20 que todos podem ler seu CDPA, mas ninguém sabe se esse CDPA coloca você no top 5% ou se esse CGP, um PO2 entre os 10% melhores, quantos alunos você fez ainda tem na sua classe? Você conseguiu esse CDPA em uma classe de 20 pessoas ou você conseguiu em uma classe de 200 pessoas? Quantificar, comparar, comparar purezas gerenciar versus as outras é sempre uma ótima ideia. Faça todas as suas comparações em seu CV quantificadas. Se for um aumento de 10% na lista de eficiência 10%, vez de simplesmente dizer, eu melhorei a eficiência, melhorei pela quantidade de coisas feitas, pelo quanto tornou as coisas mais rápidas, por quanto margem para quantificar essas coisas. Quantifique seus resultados, seus resultados em seu CV, porque todas as boas TVs têm um ou mais resultados quantificados, resultados quantificados. A próxima coisa que todos os bons currículos de TV têm em comum é que eles não usam uma seção de habilidades relevantes de pasta de cópia. Sim. Você é a mesma pessoa quando você está aplicando a ferramenta cinco trabalhos diferentes. Mas seu conjunto de habilidades que é relevante para esses cinco empregos diferentes não é o mesmo. Para um trabalho, suas habilidades de redação técnica podem ser a habilidade mais importante, enquanto para outro trabalho, seu AutoCAD e habilidades de desenho podem ser a habilidade mais relevante. Para o terceiro trabalho, talvez sua conveniência com humanos, você é trabalho voluntário, seu trabalho de RH pode ser a habilidade mais relevante. Se você tem um conjunto de habilidades genéticas, dentistas, todas essas habilidades que você adquiriu através de sua educação e experiência. É bom, mas não é perfeito. O perfeito é fazer uma lista de suas habilidades e torná-lo um elemento muito trançado, muito específico para o trabalho. Se o trabalho exigir foco em Phyton e habilidades de programação e algumas em C plus habilidades e habilidades de registro de Barry são algumas outras habilidades específicas de linguagem de programação. Se você conhece dez linguagens de programação, em vez de listar essas dez, talvez listar a mais relevante lhe dê uma vantagem melhor sobre todos os outros que listaram todos os dez linguagens de programação. Porque há essa coisa sobre a psicologia humana que quando você lista querendo, faz você parecer um especialista no assunto em vez listar dez coisas que fazem você parecer um iniciante em todos esses dez idiomas, mesmo que sua experiência real de todos esses dez idiomas permaneça exatamente a mesma. Então, faça sua lista e há um equívoco comum de que listar cada vez mais habilidades em seu CV torna isso de alguma forma atraente, o que não é verdade. Listar menos habilidades em seu currículo, mas mostrar, mostrar suas habilidades como especialista torna seu currículo um bom CV em vez de apenas dez ou 15 habilidades genéricas, habilidades relevantes para o trabalho, tornar seu currículo destaque. A última coisa que todos os bons currículos têm, o último elemento que todos os EVs de mercadorias têm em comum é alguma conquista. E, novamente, com base nos conceitos anteriores, essa conquista precisa ser quantificada. Se você estivesse a bordo do topper, se você tem a primeira posição de 50 mil alunos e 500 alunos, quantificou a conquista. Daremos à empresa essa ideia que eles estão contratando alguém que é um grande empreendedor lá. Eles têm uma comparação quantificada disponível sobre sua conquista e suas habilidades de liderança. E eles sabem que, ok, se você conseguiu se destacar entre 100 pessoas, isso automaticamente faz com que seu CV também se destaque entre 50 outros candidatos que estão se candidatando para o mesmo emprego. E talvez, como candidato, você se destacará como funcionário entre 50 outros funcionários diferentes. Esses são os cinco elementos que destacam o seu CV, entre outros, esses são os cinco elementos que todos os bons currículos têm em comum. 7. Estrutura para sucesso: Tudo bem, vamos agora falar sobre a estrutura de sucesso. Você aprendeu até agora. Muitas coisas neste curso. Então, se for avassalador, encorajo você a fazer uma pausa, tomar um copo de água novamente, anotar as coisas que você aprendeu neste curso. Se você precisar voltar para revisar algumas das lições que você acabou de aprender. Eu encorajo você a trazer um bloco de notas com você. Volte para essas lições, faça uma lista de verificação de todas as lições aprendidas. E, finalmente, quando você usará esse modelo no final do curso e fazendo um projeto. Eu encorajaria você a verificar itens dessa lista. Agora, volte para as aulas, leia essas lições novamente e faça uma lista de verificação. Ouça essas lições e anote em sua lista de verificação, destaque essa habilidade ou torne-a memorável, ou faça uma lista de habilidades. Depois de ter essa lista de verificação com o vencimento no final do curso , você fará seu projeto. Quero que você verifique os itens fora da sua lista olhando para o seu currículo se você tiver feito todos esses elementos-chave que aprendemos na lição anterior sobre TVs bem-sucedidas. Isso é algo que o ajudará muito a longo prazo. Agora vamos dar uma olhada, vamos dar uma olhada na estrutura bem-sucedida dos currículos. A primeira coisa que você pode ver aqui é destacada na tela. Certifique-se de que seu endereço de e-mail seja profissional. Isso é um pouco óbvio. Muitos alunos às vezes usam endereços de e-mail de aparência muito engraçada, como menino engraçado, no gmail.com, esses não são profissionais. Se você tiver um endereço como esse, altere-o para seu Nome e LastName. Se você é FirstName e LastName não estiver disponível, há problema em adicionar números no final para torná-lo um pouco profissional. Endereços de e-mail, não há problema em usar abreviações do seu nome para obter um endereço de e-mail exclusivo, mas não use endereços de e-mail engraçados e não profissionais em seu CV. A segunda coisa aqui é um alfaiate sua declaração, quem, a organização, seu objetivo, seus objetivos de carreira, e mostrar que você sabe o trabalho para o qual está se candidatando e você não tem um CV genético que você é enviando para cinco tipos diferentes de trabalhos. Se você quiser usar o Indian um CV genérico, ainda mantenha o foco relevante para o trabalho. Em vez de usar esta declaração de objetivo de três linhas, eu realmente não encorajo você a usar uma instrução objetiva de três linhas e, em vez disso substituí-la por um slogan que mostra engenheiro elétrico com foco em sistemas de comunicação ou engenheiro mecânico com foco em XYZ. E esse XYZ, não há problema em mudar isso de tempos em tempos com base no trabalho para o qual você está se candidatando , porque no final você ainda é a mesma pessoa. Se você tem dez conhecimentos diferentes, não há problema em listar um deles como seu foco quando você está se candidatando a um emprego, se esse foco corresponder à descrição do trabalho que você está se candidatando para, está tudo bem. Você ainda é a mesma pessoa. Você tem todos os dez focos. Você está apenas listando diferentes focos em TVs diferentes quando você está se candidatando a trabalhos diferentes para mostrar que sua experiência é relevante para o trabalho anunciado. A próxima coisa, seus graus e desempenho educacional em ordem cronológica inversa. Então isso basicamente significa cronológico ou cronológico reverso. Isso realmente não importa. Você só precisa listar toda a sua educação. Normalmente, é uma boa ideia listar seu diploma mais recente primeiro e depois voltar para trás a partir disso. Se você está fazendo um PhD agora você levanta seu PhD, então você lista seus mestres e, em seguida, listará seu bacharelado. Em todos esses. Existem certos elementos-chave que você deve destacar sob sua educação. Especialmente se você não fizer isso, se você é um iniciante e você só tem um diploma de bacharel para listar, eu encorajaria você a listar alguns cursos básicos ou sua área de foco sob sua educação para destaque que sua educação é relevante para a posição anunciada. A próxima coisa a ter em mente é listar suas experiências profissionais e destacar os deveres relevantes que você desempenhou nessas posições e quantificar as conquistas que você obteve as posições relevantes que você ocupou. Se você não estiver ouvindo seus estágios, se estiver listando sua experiência de envio de TA, se você estiver listando outros trabalhos de meio período que você fez durante sua educação, é importante destacar os deveres que você recebeu. Como você os executou, mas são os resultados que você obteve neles. E eu encorajaria você a usar o ponto de bala para listá-los. Então, neste exemplo, por exemplo, vemos paralegal Smith e sócios comerciais de advocacia ACT. E então, no ponto de bala, há as principais responsabilidades que a pessoa ocupava nessa posição específica. Agora, essa chave, esta seção pode ser usada muito criativa, dependendo das responsabilidades que você tinha. Se você não tiver resultados e resultados quantificados, então você pode mantê-lo como está e você pode simplesmente colocar as responsabilidades. Uma maneira melhor de fazer isso seria. Ter resultados e comparações quantificáveis e, em seguida, listá-los ao lado das responsabilidades que você tinha. Se você tinha a responsabilidade da administração geral, você apenas administração geral. E ao lado dele, você destaca o resultado que alcançou ou o desempenho ou a eficiência, o que quer que tenha conseguido como administrador geral. Acho que você entendeu o ponto. Tudo bem, subindo a seção de conquistas. Faça a si mesmo a pergunta o que essa conquista comunica ao empregador? Sua seção de conquistas deve destacar claramente para o empregador que tipo de pessoa que você é. Você é uma pessoa da equipe ou você é um jogador solo? Suas conquistas também devem ser um pouco relevantes para o trabalho anunciado. Por exemplo, se o trabalho anunciado não tem nada a ver com habilidades pessoais, estiver debatendo habilidades, então ouvir sua conquista como um debatedor talvez não seja tão relevante quanto você pensa, enquanto pode ser um ativo muito valioso se o seu trabalho exigir alguma fala em público, alguns lidando com o público, algum tipo de suporte ao cliente, certo tipo de trabalho. Se você estiver listando sua experiência, suas conquistas podem ser como um debatedor, como palestrante público, será muito, muito relevante para esse trabalho em particular. Então, se você tiver mais de uma conquista, tente tornar sua conquista também relevante para o trabalho que você está se candidatando. Eu acho que se houver uma lição que eu possa lhe dizer para tirar com você de todo este curso em uma linha, seria tornar seu currículo absolutamente relevante para o trabalho que você está se candidatando. Para cada trabalho individual. Não use apenas um CV para dez trabalhos e envie-o sem modificá-lo para dez trabalhos diferentes. Tudo bem, em seguida, afirmar associações pode ser útil, especialmente se você esteve ativamente envolvido. E isso envolve associações em diferentes sociedades e clubes, algum tipo de trabalho voluntário que você fez. Alguns talvez para associações estudantis, se você as teve, algumas associações ao clube, se forem irrelevantes, listá-las pode ser útil. Na última parte, escolha entregas apropriadas à posição. Mais uma vez, aqui, eu não concordaria com este ponto. Não liste suas referências em seu currículo. Apenas forneça-os quando for solicitado a dar-lhes e quando for solicitado, escolha seus árbitros adequadamente. Meu ponto aqui é que seus árbitros deveriam ter testemunhado seu trabalho. Você não pode listar seu amigo que nunca testemunhou seu trabalho profissional, ou você não pode listar sua mãe ou seu irmão como sua referência profissional. Se eles nunca viram seu trabalho profissional, seus árbitros precisam ter trabalho sênior em primeira mão. 8. Capítulo 7: Nesta palestra, falaremos sobre como você pode destacar sua seção de educação , entre outras. Vamos dar uma olhada em alguns dos elementos-chave que destacam sua seção de educação. Ser recrutador está olhando para o seu currículo, entre outros. Então, a primeira coisa que você notará no meu currículo é que eu listei meu foco de pesquisa. Eu listei meus cursos de código. Também descrevi uma busca poderosa. Esta seção pode parecer muito genérica para você à primeira vista, mas eu sempre modifiquei esta seção sempre que eu estava me candidatando a qualquer tipo de emprego, qualquer tipo de cargo. Porque uma pesquisa poderosa pode ser descrita de mais de uma maneira. E uma dessas maneiras será mais relevante para o anúncio de emprego do que a outra. Então, se uma maneira for mais relevante para o anúncio de emprego do que a outra, reformularei meu foco, meus cursos e pesquisa poderosa para torná-lo mais relevante para a descrição do trabalho. Então, meu foco geralmente permanecerá um pouco o mesmo. Haverá um pouco de reformulação, mas não muito. Meus cursos básicos serão reorganizados. A ordem em que listo meus cursos de código será alterada dependendo da descrição do trabalho. Se eu estiver me candidatando a um processamento de imagem relacionado a um trabalho, listarei mais dos meus cursos de graduação que estamos focados no processamento de imagens e processamento de sinais, além dos cursos de eletrônica. Considerando que, se eu estiver me candidatando a um trabalho relacionado a eletrônicos, listarei o modo dos meus cursos relacionados à eletrônica e ao design de circuitos como meus bons cursos antes listar outro processamento de imagem e cursos de processamento de sinais, a ordem industrial seus cursos também é muito importante. Também descrever sua pesquisa pode ajudar quando você não tem muitos trabalhos de pesquisa. Quando você não tem muita conveniência de pesquisa listada já no seu perfil. Uma dica muito útil é descrever sua pesquisa. E a maneira como você descreve sua pesquisa mostra claramente aos recrutadores, aos recrutadores de posição de ensino superior que você sabe o que está fazendo, mas tipo de pesquisa que você está realizando, qual é o seu histórico? E você conhece um pouco da linguagem técnica usada para descrever diferentes tipos de pesquisa. Portanto, use o idioma mais usado em seu campo para mostrar que você está familiarizado com muitos dos teclados usados nesse campo específico. Você está familiarizado com o trabalho realizado nessa exibição. Portanto, esta seção ajudará você a destacar sua educação de uma maneira melhor do que outras. 9. Capítulo 8 Faça sua seção de experiência: Nesta seção, vamos falar sobre como você pode destacar sua experiência de uma maneira melhor do que outras. Primeiro de tudo, se você tem tipos de experiência acadêmica e industrial, eu encorajo você a dividir sua experiência em experiências industriais e acadêmicas. E, dependendo do tipo de trabalho para o qual você está se candidatando, se você estiver se candidatando a um emprego mais relacionado à refeição de uma criança, você pode encurtar a duração da seção industrial e destaque mais no lado acadêmico. Considerando que se você está se candidatando aos empregos industriais na conveniência acadêmica não importa muito para isso, então você pode encurtar sua experiência acadêmica e expandir mais sobre o setor industrial experiência. Portanto, dependendo dos tipos de empregos para os quais você está se candidatando, se estiver se candidatando a um emprego ou estiver se candidatando a estudos superiores, você pode ajustar a duração do seu acadêmico e industrial para corresponder ao tipo de posição para a qual você está se candidatando. Nesta lista de seção, a universidade você tem essa conveniência. Então, se você trabalhou como assistente de pesquisa, mencionou o nome da universidade e a localização da universidade. Também quantifique os resultados que você alcançou nesse estágio específico, nesse trabalho específico. Se você trabalhou como profissional de desempenho industrial, seja qual for o seu trabalho, quaisquer que sejam suas responsabilidades, quantificaremos os resultados que você obteve nesses cargos específicos. 10. Estratégias de vitória de de: Finalmente, vamos falar sobre algumas estratégias que fazem seu CV se destacar absolutamente, entre outras. Estas são as seções finais de seus currículos em que você lista seus projetos e suas habilidades. Seus projetos são um espaço para você destacar sua conveniência extremamente relevante na forma de projetos. Estes podem ser projetos de cursos de graduação. Isso pode ser um projeto de hobby pessoal que você fez sozinho. Isso pode ser um projeto freelance que você fez para terceiros. Esses projetos, qualquer projeto que você tenha feito no passado que seja relevante para o trabalho para o qual você está se candidatando. Nesta seção, super relevante para o trabalho e liste esses projetos aqui. Esta seção e a seção de habilidades mudarão para cada trabalho que você está se candidatando. Não tenha uma seção de projetos genéticos e habilidades que você esteja usando o mesmo repetidamente para cada posição que você está se candidatando, liste apenas o projeto mais relevante e o software habilidades. Se você está se candidatando a um trabalho que requer por thin, expanda em Python listando as bibliotecas que você tem, você está familiarizado com essa consideração específica que caiu com suas necessidades de trabalho lista tensorflow Tensorflow aqui se você estiver familiarizado com ele. Se o trabalho deles não se importa por tonelada, mas está focado cada vez mais no Open CV talvez ou se concentra cada vez mais em C plus, então expanda mais sobre isso. Se você está se candidatando a um trabalho que requer java, não expandiu mais sobre isso e reduziu as habilidades que não são necessárias em seu trabalho. Eles ainda são suas habilidades. Você simplesmente não precisa listar todos eles em um espaço limitado. Use esse espaço limitado para listar todas as suas habilidades relevantes. E o mesmo vale para os softwares e para outras habilidades diversas que você tem, as habilidades de software que você adquiriu ao longo sua jornada como estudante, como profissional, faça essas seções relevante para o trabalho anunciado e você será absolutamente desembarcado. A próxima seção após suas habilidades de projetos vem os prêmios e honras. Nesta seção novamente, liste apenas os prêmios e honras relevantes para a posição. E isso é muito, muito útil quando você está se candidatando a empregos acadêmicos. Em empregos acadêmicos, geralmente o desempenho na academia é muito valorizado. Liste todos eles. Se você tem uma certa conquista que não é universalmente reconhecida, então você encontrará uma maneira de quantificá-la. Por exemplo, aqui você pode ver pontuação mais alta no primeiro preço em exames competitivos de 1 milhão de participantes. Apenas listar o primeiro preço no teste de entrada do mnist pode não ter a mesma voltagem que dizer primeiro preço ou a pontuação mais alta em 1 milhão de participantes, porque o trabalho que você está se candidatando pode não ser familiar. Qual é o teste de entrada mnist. Se você estiver se candidatando a determinados empregos, suas conquistas podem não ser imediatamente óbvias e pode haver vários motivos para isso. Talvez você esteja se candidatando a uma empresa que não conhece essa conquista. Talvez você esteja aplicando um trabalho fotográfico em um país diferente e sistema educacional do seu país não seja o mesmo usado naquele país em particular. Então, nesse caso, sempre que você tiver uma certa conquista que não é reconhecida internacionalmente e imediatamente óbvia, encontre uma maneira de quantificá-la e destacá-la. 11. Modelos de CV bem-sucedidos: Vamos dar uma olhada em alguns modelos bem-sucedidos e como você pode usá-los em seu currículo específico como o projeto do curso e para destacar seu currículo, entre outros, esse modelo será incluído no seção de download para que você possa pausar o vídeo e fazer o download da seção de recursos. Primeiro, você substituirá o nome. Você escreverá seu nome lá, seu diploma e sua experiência. No canto superior direito, você listará seu endereço, seu número de telefone e seu e-mail. E lembre-se, seu e-mail tem que ser profissional aqui. Em seguida, você listará sua educação. Você listará sua universidade. Se você ainda não se formou, listará sua data de formatura esperada. Se você se formou, colocará sua data de formatura aqui e também listará seu GPA. Em geral, se você tiver um CGP menor que 2,8, eu recomendaria não listá-lo em seu CV. Mantenha-o. Não há problema em não listar seu GPA em seu currículo, mas se você tivesse um GPA maior que 2,80 listado na sua TV. A próxima coisa que você mudará neste modelo é sua experiência profissional. Mais uma vez, você listará sua universidade ou sua empresa onde quer que tenha essa experiência profissional. Também incluí certas diretrizes neste exemplo. O exemplo Escute exemplo expedience. Enquanto as diretrizes mostram o que você realmente precisa escrever nesta seção. Por exemplo, aqui, você pode ler o primeiro ponto de bala que é listar suas principais responsabilidades da forma mais clara possível e ser específico, quantificar os resultados alcançados. Por exemplo, 10% top cinco de 21 horas, sete dias, destaque sua contribuição se você fizesse parte de um projeto que vai além do escopo de trabalho individual. Nesta parte, eu quero expandir mais sobre isso. Se você fez parte de um projeto em grupo e seu trabalho contribuiu apenas parcialmente para ele, então quantifique seu trabalho lá destaque, você fará parte de uma equipe e essa era sua responsabilidade e isso foi o objetivo geral do projeto e essa foi sua contribuição particular para ele. Por último, mas não menos importante, destaque pelo menos uma coisa que escolhe seus valores. Por exemplo, no exemplo acima, uso a palavra para garantir a originalidade da origem do trabalho. Isso mostra que, mas fora dos meus valores de código é a originalidade do trabalho e que eu não endosso ou incentivo o plágio de forma alguma. Aqui estou listando minha experiência como assistente de ensino. Então, mostrar seus valores, o que você valoriza torna você mais humano, torna você mais memorável e faz com que o recrutador se conecte com você em um nível mais profundo que tudo bem, queremos contratar uma pessoa em nossa empresa que não tolerará plágio. Então esse tipo de coisa faz você mais humano em vez de apenas um pedaço de papel que eles estão lendo. Em seguida, seus cursos básicos de habilidades, honras e prêmios e seus projetos. Estas são as seções que sempre mudarão sempre com base no trabalho que você está se candidatando. Seja qual for o trabalho que você está se candidatando, ele mudará a ordem dessas coisas ou você omitirá algumas coisas. Você listará algumas coisas para torná-lo um elemento muito relacionado ao trabalho que você está se candidatando. Você alterará essas seções toda vez que estiver usando esse modelo para se candidatar a um tipo diferente de gotas. Então, sempre que você estiver usando este modelo, certo, novas habilidades ou crie um modelo genérico que lista todas as suas habilidades, todos os seus cursos básicos, todas as suas honras e prêmios e Bundibugyo para se candidatar a um emprego, pegar um subconjunto dessas habilidades do seu modelo mestre e usá-lo para tornar relevante para o trabalho que você está se candidatando. Faça seu currículo o mais curto possível. Use este modelo e, se você puder encurtá-lo, ainda mais, encurtá-lo. O mesmo vale para a seção de projetos. Faça uma lista mestre do seu projeto. Cada projeto que você fez na sua graduação listada, cada curso que você fez em sua graduação listou sua lista, todos os projetos do curso e mantê-los em uma lista de projetos mestres e então benefício que você se candidataria a um emprego. Encontre o projeto que é relevante para esse trabalho específico e liste-o na seção de projetos. Sua seção de pontos fortes pessoais pode somar permaneceria constante. Isso é basicamente tudo do meu lado. Isso nos leva ao final deste curso. Agora, não seja um estranho, mesmo que este curso tenha terminado e eu estou deixando você com os recursos. Se você tiver alguma dúvida, elas me chegam mais tarde no Twitter ou no meu site pessoal. Eu sempre continuo sombreando algumas dicas e truques úteis para atualizar seu CV, para manter seu currículo mais relevante, adquirir habilidades mais relevantes e como conseguir mais e mais empregos no meu site. Então vá para o meu site, chama-se Sadie de half.com. Preencha suas informações lá, seu e-mail, dessa forma, você poderá ficar em contato comigo. Vou lhe enviar algumas dicas e truques úteis de tempos em tempos. Você pode responder aos meus e-mails. E você pode, nessas respostas aos meus e-mails, você pode me fazer qualquer pergunta que possa ter no futuro sobre a escrita da TB. Muito obrigado por fazer este curso. Verifique meu boletim informativo e meu canal no YouTube, e vejo você em uma pontuação de QI.