Transcrições
1. Introdução à carta de apresentação: Oi, Meu nome é Felix e este é o meu curso online de motivação. Escrever cartas. Neste curso, vamos escrever uma carta de motivação e vamos fazê-lo juntos. Faremos isso passo a passo. Você também obtém os modelos de tal forma que você pode trabalhar sobre. O que vamos basicamente compartilhar é nossa fórmula mágica ou a estrutura de trabalho que
descobrimos . E esta estrutura garantiu ofertas de uma quantidade incrível de empresas. Estamos falando de empresas como Google Spotify, uber Amazon, mas também Goldman Sachs e Citibank. Havia também empresas de consultoria como Hold on Burger ou Oliver Wyman. Esta carta de motivação também funciona para escolas exclusivas estavam falando sobre escolas como Oxford, Harvard, London School of Economics, London Business School, A GC, Paris. Estamos falando de escolas de negócios, principalmente, mas não exclusivamente. Mas, em qualquer caso, escolas que são exclusivas difíceis de entrar,
Então, o que você vai aprender? Em primeiro lugar, você não aprenderá apenas a escrever a carta de motivação perfeita. Você vai realmente acabar com a sua versão fora do que consideramos a melhor motivação possível que o ar em termos de impacto em termos de garantir uma oferta ao mesmo tempo, você vai aprender com o nosso muito avançado fazer e não fazer. Quando se trata de escrever uma carta de motivação, você também aprenderá como fazer todas as declarações, cada declaração que você faz, como torná-las mensuráveis e como quantificá-las. O que você também aprenderá é como lidar com a idéia de que será um computador que lê sua carta de motivação antes de ser lido por um recrutador ou pelo gerente de contratação. Vamos falar sobre sistemas de rastreamento de candidatos e como lidar com eles. A última coisa que você aprende é como entregar seus materiais uma vez que você tem sua
versão perfeita fora, a carta de Motivação vencedora também irá dizer-lhe como realmente entregá-los. Como garantir que sempre que você se candidatar, você tem a melhor chance de obter. O que nós essencialmente queremos alcançar é que dentro de duas horas você pode ter sua versão fora da carta de Motivação vencedora, e essas duas horas incluem baixar o modelo, trabalhando ao longo de todas as palestras neste curso de vídeo e finalizar sua carta tudo isso dentro de duas horas. Estou muito feliz que esteja aqui. Se tiver alguma dúvida, sinta-se à vontade para entrar em contato conosco. Nossas informações de contato estão na página do curso agora. Espero que gostem do curso. E, claro, desejo-lhe a melhor sorte com seus materiais de aplicação.
2. Introdução na carta de apresentação: Oi, meu nome é Felix. Bem-vindo ao primeiro capítulo deste curso de vídeo sobre como escrever a carta de apresentação vencedora. Então, neste vídeo, é
claro, vou repassar todos os passos que você precisa para escrever aquela carta de apresentação vencedora que colocou as pessoas em basicamente qualquer empresa ou qualquer escola de topo. A maneira como vamos fazer este vídeo é eu vou dar-lhe alguns conselhos práticos e eu vou construir uma carta de apresentação junto com você e vamos construí-la, frase por frase e passo a passo. Uma coisa que você poderia fazer se você quiser trabalhar junto, é apenas pausar o vídeo e, em seguida, basta adaptar as frases e conectar algumas palavras para fazer esta carta refletir sua história. Caso contrário, eu ainda quero ter certeza de que depois de ter assistido a este curso de vídeo, você será capaz de construir sua carta de apresentação em menos de 30 minutos. Tudo bem, então para este primeiro capítulo, que é uma introdução geral e o objetivo de uma carta de apresentação primeiro, deixe-me dizer-lhe sobre o que serão os outros capítulos. No segundo capítulo. Vou te dar a fórmula vencedora. Vou dar-lhe a estrutura que desenvolvemos para levá-la com você ser o próximo, uma estrutura que realmente permite que você convença qualquer recrutador ou gerente de contratação sobre sua motivação e sobre sua habilidade. Então, neste momento, você deve estar a cerca de quatro parágrafos de ter sua carta de apresentação vencedora. E depois do segundo capítulo, haverá quatro capítulos. Basicamente, serão os parágrafos. Assim, para cada parágrafo vai passar por cima da carta de apresentação frase por frase. E eu vou te dar algumas alternativas para que você possa adaptar cada parágrafo ao seu gosto, mas também para garantir que isso reflita, hum, sua história. Haverá também 1/7 capítulo em que eu vou dizer-lhe a técnica de usar palavras-chave. Porque mesmo que você siga esta fórmula vencedora ou esta fórmula mágica, a estrutura vencedora que desenvolvemos, ainda
é importante falar a língua da empresa para usar exatamente as mesmas palavras. E esta é uma técnica específica que eu vou repassar no capítulo sete
3. Capítulo 1 - objetivo da carta de capa: Aqui estamos, Capítulo 1, o objetivo geral de uma carta de apresentação. Isso pode parecer simples, e não é tão acionável quanto o Capítulo 2 em todos os capítulos seguintes ao Capítulo 2, mas ainda é super importante para você perceber por que você está escrevendo uma carta de apresentação, porque geralmente você monta uma capa juntamente com um C V, e é muito importante para você entender a diferença em ambos os casos. Realmente se resume a vender a si mesmo, mas você estará se vendendo de uma maneira diferente. Então, se você pensa em si mesmo como um produto que você está tentando vender para uma empresa, então para uma TV é realmente uma lista. Off apresenta uma lista de recursos que também reflete sua experiência, mas também o que você pode fazer. Então ele está realmente vendendo a si mesmo como um produto baseado em off. Uma lista de recursos foram nós para uma carta de apresentação. É algo totalmente diferente para uma carta de apresentação. Você quer se vender como uma solução para um problema,
então, em vez de vender com base em uma lista de recursos, você estará fornecendo uma solução para um problema que você irá descrever. Você literalmente vai descrever um problema e então fornecer-se como a solução para esse problema, e esse é realmente o propósito de uma carta de apresentação. Então, e eu não posso enfatizar isso o suficiente. Seu currículo e sua carta de apresentação são diferentes. Sua carta de apresentação não deve ser uma versão longa do seu currículo. Deve ser sobre subdução. Deve ser sobre motivação e deve ser sobre suas capacidades. E essa é praticamente a única semelhança com o C V, a estrutura, o formato. Vai ser completamente diferente. Então, sobre o que é? Bem
, são três coisas. É antes de tudo. É sobre sua motivação. Trata-se de seduzir um gerente de contratação ou um recrutador para te achar interessante. E trata-se de fornecer a si mesmo como uma solução para um problema. É disso que se trata uma carta de apresentação. Tudo bem, então isso é 40 introdução. Eu acho que você está pronto para passar para o segundo capítulo, onde eu vou estar lhe dando a fórmula mágica real por trás do perfeito ou por trás dacarta de
apresentaçãovencedora carta de
apresentação
4. Capítulo 2 - a estrutura de a capa de vencedor (SOP): Oi. Este é o capítulo do capítulo anterior, você aprendeu quais são os objetivos de uma carta de apresentação. Agora vamos construir esta carta a partir da Árvore do Capítulo. Mas primeiro, aqui está. Esta é a fórmula mágica que criamos. É muito simples. São quatro parágrafos. E deixa-me dizer-te o que devia estar na praia. Eu não vou entrar em detalhes neste momento, mas para cada parágrafo, eu quero que você diga isso para o parágrafo um, que deve ser surpreendido. Interesse, uma motivação intrínseca. Isso é realmente o que o primeiro parágrafo deve ser sobre. Você deve ter uma abertura surpreendente. Você deve encontrar uma maneira de ser interessante porque este é o seu Esta é a sua primeira introdução. É aqui que eles te conhecem. Agora você só tem cerca de 4 a 10 segundos para convencer um recrutador ou um gerente de contratação que eles deveriam estar lendo toda a sua carta. Então você realmente quer abrir com uma frase muito, muito forte, algo que você vai votar seus interesses, algo que vai garantir que eles continuem lendo. Então isso é definitivamente algo que você precisa em seu primeiro parágrafo. Seu primeiro parágrafo também se destina a dizer-lhes qual é a sua motivação intrínseca. Então você nunca deve dizer que eu acho que é uma empresa legal. Você deve realmente demonstrar com um bom exemplo por que você especificamente acha que essa empresa é especificamente uma empresa muito legal ou um lugar muito emocionante para você trabalhar. Então isso também é realmente algo que você precisa em seu primeiro parágrafo. Então, no segundo parágrafo, e você pode vê-lo aqui. E isso é um pouco especial. Na verdade, no segundo parágrafo, você quer descrever um problema para eles. Isso soa um pouco contra-intuitivo, mas você realmente vai fazer declarações sobre um problema que eles estão enfrentando. Então você está falando sobre seus objetivos gerais ou desafios de negócios, mas também o dia em que eles lutam que estão experimentando dentro da equipe ou dentro da regra que você está direcionando. Parece um pouco estranho que você seja jogado fatos neles. Mas você vai dizer literalmente, “ Ei, esse é o seu problema, e isso vai ser o parágrafo dois. Agora, no terceiro parágrafo, você vai se fornecer como a solução para o problema deles. Você vê como os parágrafos dois e três vão muito bem juntos. No segundo parágrafo, você diz que este é o seu problema. E então no terceiro 1 você diz E aqui estou eu. Eu sou a solução que realmente ama o seu problema. Isso é o que você quer dizer, e agora vai muito bem. Como você deveria? Como você deve se apresentar como a solução para o problema deles? Eu acho, claro que você pode dizer e é exatamente nisso que eu sou bom. Ou isso é exatamente o que eu amo fazer e isso já é muito bom. Mas melhor ainda seria se você ou usar uma anedota, você basicamente apenas retirar alguma experiência passada na forma de uma boa história que realmente prova para eles que você é, defato, fato, a solução para o problema deles. E outra boa maneira de fazer isso no Parágrafo três é usar a validação 1/3 de partido. Se você pode usar um ditado de autoridade externa, baseado na referência que eu recebi do meu gerente de estágio anterior, por exemplo, você deveria criar algum tipo de história, ou pelo menos alguma prova de que Você, de fato, é a solução para o problema que eles estão enfrentando Então, o que vai para o quarto parágrafo. Se você já teve sua introdução, onde você é interessante e você mostra sua motivação intrínseca, você descreveu o problema e você se fornece é a solução para o problema. Você quase os convenceu. Então, há uma última coisa para você fazer, e isso é realmente mostrado que, além de você ser capaz de lidar com as coisas com que você vai estar lidando no trabalho, você também deve mostrar que você tem um ajuste cultural. Você realmente vive e respira os valores e a cultura dessa empresa ao mesmo tempo. O parágrafo quatro também é destinado a garantir que eles se lembram de você. Se você quiser ter certeza de que eles se lembram, certifique-se de que no quarto parágrafo você pensa fora da caixa você faz algo especial. Talvez você os parabenize por alguma coisa. Ou talvez você até desejar-lhes boa sorte em todo o processo. Apenas certifique-se de dar uma reviravolta, modo que depois,
depois de ter lido toda a sua carta, há uma razão para sempre lembrar de você. Na verdade, eu acho que o primeiro parágrafo do último parágrafo é praticamente sobre convencê-los a ler. Esse é o primeiro parágrafo, mas também certificando-se de que eles se lembram de você. Onde está os parágrafos maiores que está fazendo três. Isso é realmente para provar como você é digno do trabalho. Então é isso. Esta é, na verdade, a fórmula mágica que temos usado neste momento. Há realmente mais uma coisa que eu quero que você faça. Claro, eu quero que você use essa coisa estrutura esta fórmula mágica, e eu quero que você coloque em cada parágrafo o que eu acabei de dizer. Mas então, depois de ter escrito sua carta, quero que você faça uma verificação porque há uma maneira de você realmente ter certeza de que sua carta contém tudo o que ela deve conter. E isso é fazendo três perguntas. Então a primeira pergunta que você deve fazer é, por que esta empresa? Por que, especificamente, por que esta empresa e não qualquer outra empresa? Se você não pode responder a esta pergunta com base no que você escreveu em sua carta de motivação, então sua carta provavelmente não está completa. A segunda pergunta, por que esta regra? Por que você está indo para este papel para disposição e não qualquer outra posição dentro dessa empresa. É muito importante que, baseado no que quer que tenha escrito, possa explicar isso. E então a terceira pergunta, por que você deve se perguntar, ok, por que é que eu e um melhor ajuste para a disposição do que qualquer outro? Se isso não é algo que você pode responder com base no que você acabou de escrever, então você provavelmente deve mergulhar de volta nele porque isso significa que você tem um pouco mais de trabalho para fazer. Mas essas três perguntas é realmente uma boa maneira de verificar se sua carta de motivação está completa. Ok, então depois de usar a fórmula mágica e fazer os cheques com três perguntas, você deve ter uma carta mágica de apresentação que colocou as pessoas em, bem, basicamente qualquer empresa ou qualquer escola de topo. Então, Então, eu tenho certeza que agora você está muito animado para ir mais fundo nisso. Então vamos fazer isso. Vamos apenas para o primeiro parágrafo onde eu vou mostrar-lhe o exemplo. O exemplo também está no modelo que você pode baixar, e então o que você pode fazer é você pode realmente pensar sobre si mesmo em sua própria história. E uma vez que eu reveja os exemplos de tudo o que você pode colocar no primeiro parágrafo. Basta escolher algo grande, algo que você gosta de escolher abordagem que você acha apropriado e, em seguida, mudar as palavras e mudar a história. Mas vamos fazer isso. Vamos trabalhar no primeiro parágrafo juntos na Árvore de Capítulo.
5. Capítulo 3 - parágrafo 1: Oi, pessoal. Aqui estamos nós. Agora é a árvore do capítulo deste curso de vídeo sobre escrever a carta de apresentação vencedora. E para o terceiro capítulo, o que vamos fazer é olhar para os primeiros quatro parágrafos que você deveria ter para escrever aquela carta de motivação. Então, o primeiro parágrafo, com
o que obviamente começa? Estamos escrevendo uma carta, por isso deve começar com uma ótima frase de abertura. Agora, há uma coisa que eu quero que você tenha em mente, e que é que você tem duas opções. Ou você se dirige a alguém que vai ser o gerente de contratação, o recrutador ou alguém RH. Então você pode falar com eles ou simplesmente saltar direto para ele e começar com uma, hum, uma frase muito convincente, então você não precisa necessariamente se dirigir a uma pessoa. Mas se você está se dirigindo a alguém, ainda
há maneiras diferentes de fazê-lo. E só para mostrar quais são suas opções e como você deve fazer isso, vamos olhar para algumas maneiras que você definitivamente não deve começar sua carta de apresentação se você está se dirigindo a uma pessoa específica. Então aqui está uma lista de maneiras. Como você pode fazer isso. E isso não é assim que você deve fazer. Vamos começar com este exemplo, Caro recrutador. Então essa não é a pior maneira de abrir sua carta de apresentação. Mas o problema é que não é muito pessoal. Então, se esta carta é, se esta carta é realmente recebida pelo gerente de contratação ou alguém da equipe e eles
não são exatamente um recrutador, eles realmente não vão sentir como você está se dirigindo a eles. E é sempre uma vantagem se soubermos quais nomes. Então, caro recrutador, é bastante tradicional. Mas o maior problema é que não é pessoal, então eu definitivamente evitaria usar Caro Recrutador. Agora, a segunda coisa que você vê aqui é que estou escrevendo para expressar meu interesse. Então este pode ser o início da sua carta ou vir logo após o recrutador. Mas se uma de suas primeiras 2 frases for, estou escrevendo para expressar meu interesse. Honestamente, você só tem quatro parágrafos para realmente impressioná-los. E se uma das frases vai ser, estou escrevendo para expressar meu interesse. Bem, isto deve ser bastante óbvio. Você está escrevendo para expressar seu interesse, então por que não deixar essa frase de fora? Além
disso, ele aparece como,
hum, você sabe, muito tradicional. E também não é original. Não é como se tivesse inventado isso sozinho. É quase como se você conectasse isso da Internet. Então eu definitivamente não diria que estou escrevendo para expressar meu interesse porque é muito óbvio que fica ainda pior. Se você pudesse dizer, querida Madame ou senhor, isso também é muito impessoal porque você nem sabe o sexo da pessoa que
você está realmente se dirigindo. Mas ao mesmo tempo, é muito formal, e é muito antiquado dizer querida Madame ou senhor, então eu tentaria não usar a Madame ou o senhor deles. Definitivamente não recomendo. Certo, a quem possa interessar. Acho que o problema é claro. Se eu definir o caro madame ou senhor já é muito antiquado nestes dias, quando você está quando você está escrevendo para um pedido de emprego, eu acho que a quem pode interessar é provavelmente ainda pior. Não significa que você não conheça quem quer que diga respeito, você apenas escrevê-lo para uma empresa , esperando que ele
aterrisse, hum, nunca use a quem possa interessar. Não é uma boa maneira de abrir sua carta de motivação. Agora, um, olá. Hum, você vai estar rindo, mas eu li que este aqui é Olá, vírgula. Isto é muito, muito pouco profissional. É super informal, você diz “
Olá, Olá, vírgula”. É assim que você escreve para seus amigos ou sua família, mas definitivamente não para o gerente de contratação. Então, é realmente sobre encontrar o ouro no meio. Mas olá é definitivamente muito pouco profissional neste caso. Então, o que você deve fazer? Como pode ser educado, mas não muito antiquado? E como você pode ser muito específico em relação a quem você está se dirigindo? Eu acho que só há uma boa maneira, que é realmente ir mais longe e descobrir quem é que está tomando a
decisão de contratação . O recrutador neste momento não é o recrutador que vai receber a sua carta? Ou já vai ser o gerente de contratação? Às vezes, você sabe, às vezes você já está interagindo com a empresa, e é realmente o gerente de contratação ou o gerente da equipe que diz, por favor envie seu currículo e sua carta de motivação. Bem, neste
momento, você sabe a quem se dirigir, apenas diga, Caro Sr. Jacob, por exemplo. Mas se você realmente não sabe quem é, você ainda pode tentar. Você pode ir ligando no Lincoln. Você sempre pode encontrar o nome da pessoa encarregada de uma equipe específica. E se não está funcionando, é sobre seu próximo trabalho. Então você pode até ir em frente e ter uma conta vinculada e premium por um mês apenas para
poder fazer pesquisas mais específicas. Mas neste momento, se você pode descobrir quem é que você está mirando, as chances são de que se alguém receber a carta, ele ainda vai passar para a pessoa certa. Se Lincoln não mostrar quem você está mirando, você deve fazer um telefonema. Basta ligar para a equipe da linha de frente, ligar para a recepção e perguntar-lhes o nome da pessoa responsável por essa equipe específica. E às vezes eles são os guardiões. Às vezes eles não podem realmente dar-lhe essa informação, mas então pelo menos você tentou. Tente por todos os meios, tente descobrir para quem está escrevendo, porque isso lhe dará a frase de abertura perfeita. Você pode dirigir-se a essa pessoa, e ela é muito poderosa. Agora, se você é incapaz de descobrir para quem você está escrevendo e ainda quer ter uma abertura forte, o que eu sugiro é apenas pular toda a linha onde você se dirige a uma pessoa específica. Basta obter isso inteiramente e apenas saltar para a ação. Basta escrever uma frase muito convincente que é quase como o início da história. E novamente, você tem duas opções aqui. Ou isto já reflecte um dos seus interesses e veja aqui um exemplo, em vez de dizer Caro senhor deputado Jakob, também poderia dizer
que todos os meus amigos dizem que eu amo mais os dados do que as pessoas, não é inteiramente verdade. Adoro interações construtivas com outros seres humanos. Enquanto eu conseguir a minha porção diária de números para triturar, isso é muito sobre você, e também é divertido de ler. Significa que você sabe que é um pouco nerd e que ama números. Você ama análise de dados, que é provavelmente e espero que uma habilidade que eles estão procurando, Ordem escreve. Você não teria. Você não teria dito assim, mas ao mesmo tempo mostra que você tem senso de humor. A idéia de que você pode realmente zombar de si mesmo. Eu estou dizendo que seres humanos também é uma maneira muito engraçada de dizer isso. Significa que você tem os dois, certo? Isso significa que você gosta de análise de dados, mas ao mesmo tempo, você é bom em se comunicar com outras pessoas. É uma maneira muito engraçada de se apresentar. Eu diria que é uma abertura forte. Isso realmente não mostra motivação, mas pelo menos mostra sua paixão ou seu interesse. Então, esta seria realmente uma ótima frase para começar. E então se você não quer mostrar um interesse primeiro e você realmente quer ser intrigante e você quer despertar o interesse deles, há outra opção. Você também pode contar a eles uma história e tentar fazer isso como envolvente. Agora é possível. Você não pode fazer isso para qualquer tipo de empresa, Mas se isso é uma inicialização, você está mirando ou uma empresa de tecnologia ou mesmo qualquer outra empresa onde você sabe que a equipe é pequena ou um T menos, a estrutura geral não é muito formal. O que quero dizer com isto é, nunca faças isto quando estás a segmentar uma empresa financeira ou uma
das grandes empresas de consultoria. Mas se você está mirando em qualquer outra firma para onde você enviar isso, eles vão estar gostando de uma história legal do que isso é outra coisa que você poderia dizer. Eram oito e meia da manhã. Eu não conseguia sentir minhas pernas. Eu sabia que estava prestes a correr e tinha dificuldade em respirar. Ouvi o tiro da arma. Tudo ficou preto. Isso pode parecer um pouco demais, mas na verdade, posso garantir que depois de ter lido algo assim, ninguém vai parar de ler. Eles podem não gostar no início, mas pelo menos ficarão intrigados. Se há uma coisa que você pode ter certeza, então é que ninguém nunca vai parar de ler depois que esta é a sua primeira frase. Também certifique-se de depois, dar-lhe algum contexto. E neste caso era um cara descrevendo como ele se sentia quando a primeira vez que ele participou esportes
competitivos. Então esta foi uma corrida de cross country, onde ele quase desmaiou por causa da ansiedade. Mas depois, ele não terminou em último. Ele continuou fugindo. Ele se juntou ao clube de atletismo. Ele continuou fazendo competição. Ele ficou bom. E acho que toda a moral da história é que ele não desistiu. Então eu acho que esta é também uma maneira muito legal de se apresentar. Agora, ou você se dirige a alguém ou começa com uma história envolvente ou você mostra um
interesse pessoal . Mas também certifique-se de que este primeiro parágrafo contém uma razão muito específica pela qual você escolhe esta empresa. Então, uma coisa boa que você poderia fazer aqui é dizer algo que você leu nas notícias locais que não é super óbvio, algo que nem todos sabem sobre a empresa. Mas você sabe disso por razões muito específicas. Ou diga a eles como você se sentiu sobre seu produto mais recente, lounge, ou sobre sua mais recente aquisição de alguma nova tecnologia que eles estão usando agora para fazer coisas ainda mais legais. Diga a eles como você se sente sobre uma parte específica de sua empresa, e não apenas sobre sua empresa como um todo. Então eu acho que outra coisa que você poderia estar fazendo aqui é, por exemplo, e nós estamos apenas olhando para o exemplo. Carta de apresentação aqui. Quando eu aprendi recentemente sobre a integração GPS fora do Spotify nas maneiras GPS app, eu corri para baixo quatro lances de escadas para compartilhá-lo com meus amigos. O que você está dizendo aqui é que você segue as notícias sobre a empresa, mas também que seu mais recente movimento sua mais recente integração de tecnologias com uma
empresa diferente , que é o desperdício que agora foi adquirido pelo Google. Mas ainda assim a última coisa que eles fizeram em termos de integração de recursos é algo que você estava tão apaixonado que você correu para baixo quatro lances de escadas para cima cinco seus amigos e dizer, Uau, isso é Super legal. Então isso está realmente mostrando seu interesse genuíno, sua motivação intrínseca para trabalhar para esta empresa com base em um exemplo realmente ou uma anedota, a maneira perfeita de começar sua carta de apresentação e definitivamente algo que deveria acontecer em o primeiro parágrafo. Agora, este exemplo continua dizendo que ler sobre os olhos do Spotify, últimas aquisições em aprendizado de máquina e IA desencadeia o nerd dentro de mim. A maneira como o Spotify comercializa o modelo de negócios disruptivo e revolucionou a maneira como
ouvimos e compartilhamos música me excita. Hoje espero contribuir para a excitante cultura corporativa que evoluiu em torno do produto pelo qual me sinto apaixonado. Então este primeiro parágrafo realmente tem tudo. Você atira, mostra algo sobre si mesmo. Mostra-lhes a tua motivação intrínseca baseada numa anedota. Mas você também diz a eles que quer trabalhar para aquela empresa. E o que teria feito esta carta de apresentação ainda melhor é se você colocasse o nome da posição lá também. Isso realmente tornaria este primeiro parágrafo completo. Mas, pelo menos, este é um bom exemplo. Um bom exemplo de você usando as notícias reais para mostrar sua motivação intrínseca. E é uma boa anedota. Então eu diria que você está se dirigindo a alguém aqui. Você está começando com o querido Sr. Jake, o que é bom, mas você nem precisa. E especialmente se você não sabe que vai ser o Sr. Jacob. Você não faz ideia do nome da pessoa que toma a decisão, então pule direto para a história. Mas este é um bom exemplo de como fazê-lo. E há muitas alternativas lá fora. Eu te dei uma sobre ser um nerd de dados e sobre como seus amigos dizem que você gosta mais de dia do que de humanos. É engraçado. Basta encontrar um exemplo para si mesmo que realmente se encaixe com a história. E se não, pense em algo louco que você fez e conecte-o. Há uma história. Deixe-me dar-lhe mais dois exemplos apenas para dar-lhe um pouco de inspiração antes de irmos para o próximo capítulo. Havia isto. Havia uma garota que eu conhecia e ela sempre foi salva-vidas. Ela tinha sido uma salva-vidas onde às vezes ela tinha que salvar pessoas. E, claro, a história foi um pouco exagerada. Mas algo que ela escreveu em seu primeiro parágrafo. Fizemos esta carta de descoberta para levá-la com ela e você será o próximo. E isso foi algo que ela não fez. Foi muito fixe, ela disse. Desde que eu tinha 19 anos, tenho sido apaixonado por salvar vidas. Esta é uma maneira legal de dizer que você era um salva-vidas, mas ao mesmo tempo, você capta o interesse deles. Então esse foi outro exemplo legal. E depois há mais uma coisa que eu li uma vez. Isso não era algo que eu tivesse algo a ver com. Foi muito touro, mas eu não amei. Foi um cara que disse: “ Se eu soubesse que estava prestes a dar um soco na cara de um tubarão, provavelmente não teria ido nadar naquele dia. História super legal. Sempre que eu lia, era como, Whoa, me
diga mais e então, espero que esse cara também incluísse sua motivação intrínseca no primeiro parágrafo. Mas pelo menos ele acertou o começo. Ele não se dirigiu a ninguém. Ele pulou direto para a história, e a história foi super envolvente. Então isso é só para te dar alguma inspiração. Eu acho que agora você sabe o que deve entrar no primeiro parágrafo. Adicione o endereço dela para alguém, ou não. Pelo menos certifique-se de que sua primeira frase seja super envolvente. Ou é uma história ou diz algo sobre você, seus interesses ou seus hobbies. Então você mostra alguma motivação intrínseca para a empresa, talvez baseada muitas vezes anedota ou algo que você lê nas notícias. E se você puder, você também conecte o nome da posição que você está direcionando. Isso é tudo que você precisa para o primeiro parágrafo, tão bom. Olha, anote algumas coisas. Se você quiser se lembrar. Você também tem o modelo. Você pode baixá-lo e você pode realmente ir a partir daí. Agora vamos passar para o próximo parágrafo onde mostrarei a vocês como descrever o problema que a empresa está enfrentando. Vemo-nos no próximo capítulo.
6. Capítulo 4 - parágrafo 2: Oi, pessoal. Este já é um capítulo para onde vamos descrever o problema que a empresa tem. É um pouco contra-intuitivo. Você sempre quer falar sobre si mesmo em uma carta de motivação ou em uma carta de apresentação. Mas você realmente não precisa. Neste segundo parágrafo, vamos fazer algumas declarações sobre os desafios que a empresa tem sobre os
problemas que a equipe específica está enfrentando e sobre as lutas dia-a-dia que eles realmente têm. Agora este parágrafo é super importante. Por quê? Porque isso mostra a eles que você entende exatamente o que você vai fazer. Você vai realmente estar reduzindo o risco na cabeça deles porque você já pode provar a eles que você sabe o que é que eles estão fazendo. Então eles se sentirão muito mais confortáveis contratando você se souberem que você já tem uma pista. Este é um parágrafo muito importante, mas também é super complicado. É complicado porque tem que ser 100% correto. Se você falar de si mesmo e exagerar ou não está 100% correto, ninguém nunca vai saber. Mas se você vai fazer declarações sobre o que eles estão fazendo diariamente, e não está correto. Você vai parecer muito estúpido. Então você quer fazer sua pesquisa para esta parte. Na carta de apresentação, Parágrafo dois, você descreve um problema para eles. Diga a eles que é com isso que eles estão lutando. Isto é o que eles fazem diariamente. Essas são as habilidades que eles precisam. Estas são provavelmente as habilidades que eles estão faltando. Conta-lhes tudo isto, como se soubesses como se estivesses lá. É um pouco ousado. É um pouco arriscado, mas se você fizer direito, você está quase ganhando. Você tem metade do peso recebendo sua primeira entrevista, então vamos dar uma olhada em um exemplo. Vamos dar uma olhada no nosso exemplo de carta de apresentação. Esse é também o modelo que você tem apenas para dar-lhe uma idéia de quão específico você pode ser em descrever seu problema e descrever suas lutas. Então aqui está. Este cara continua dizendo que as vendas de software traz muitos desafios, tais como encontrar o equilíbrio entre o foco da empresa de alto toque e negócios escalados para os esforços de aquisição de
negócios, bem como a cooperação necessária entre marketing e vendas. Adaptar produtos de plataforma a objetivos específicos da empresa e distinguir entre branding e desempenho esfria os anunciantes Para tornar as campanhas online impactantes requer experiência, orientação
detalhada e comunicação perfeita habilidades. Discutir relatórios de campanha, números, apresentar resultados a partes interessadas internas e aperfeiçoar apresentações. Eu posso facilmente imaginar aproveitando os desafios diários dentro do
gerente de vendas da plataforma roll off . Então o que este cara fez aqui é antes de tudo, neste caso, ele menciona a posição que ele está mirando no segundo parágrafo em cerca do 1º 1 Não
é ideal, mas definitivamente funciona também. Então ele menciona o papel ou a posição que ele está mirando. Mas então, quando ele também faz é ele também já menciona os desafios de alto nível que isso traz. Quais são os seus, digamos, os desafios mais abstratos que você pode enfrentar dentro desse papel? Ele também mencionou algumas das habilidades que você precisa depois, e então ele continua dizendo o que as atividades do dia a dia e o dia pelas ações são que ele estará realizando se você pensaria no papel novamente. Este é um risco porque você não pode ter certeza, Mas se você fizer isso direito. Então talvez o gerente de contratação ou os recrutadores
tenham realmente a sensação de que eles já o contrataram e que em vez de tomar uma decisão, você já está fazendo o que deveria estar fazendo, e você se tornará uma aposta segura na cabeça deles. Então deixe-me ver se posso dar alguns outros exemplos. Uma empresa que está à procura de um desenvolvedor de negócios cortar fator de crescimento. Você não deve continuar dizendo que você ama crescimento, hacking ou que você ama desenvolver negócios. Isso é super louco. Você deveria mostrar a eles que sabe o que isso significa. Basta separá-lo em diferentes atividades que você pode imaginar fazendo no papel se você pregar isso e se você fizer isso direito e eu concordo que é complicado. Mas se você fizer isso direito, você pode realmente tirar alguns dos riscos que a empresa está enfrentando. Se você pode provar a eles que você já está realmente fazendo as coisas que eles deveriam estar fazendo, vão sentir para eles como se eles já tivessem contratado você e você se tornar menos de um risco. Você não é um risco que eles não estão tomando uma decisão lá apenas deixando você passar porque você já está fazendo isso. Funciona muito bem, mas ao mesmo tempo desafiou-o. Talvez você esteja propondo um problema que eles nem sabiam que tinham. Mas se você estiver fazendo isso depois, você está se propondo como a solução para esse problema ou a solução que ama esse problema. Bem, se você estiver certo, você verá que os parágrafos dois e três estão realmente combinando lá. Eles vão apanhá-la. É como jogar Ping Pong para si mesmo. Basicamente, você definitivamente vai ganhar o jogo. Eso este outro exemplo sobre hacking de crescimento, por exemplo. Você não deve dizer que eu amo marketing e eu fiz um monte de codificação. Você deve dizer que eu só vivo para criar idéias super inteligentes e criativas para gerar leads ou para crescer uma base de clientes com pouco dinheiro, alavancando tecnologia de ponta. E nem diga que adoro fazer essa frase de forma diferente. Diga que deveria estar fazendo isso. Isso é o que você deveria estar fazendo. Devias ter alguém na tua equipa que usa pouco dinheiro. Mas tecnologia de ponta, chegando com maneiras super inteligentes e idéias criativas para testar coisas, descobrir coisas, para eventualmente expandir seus negócios. Não diga que ama fazer isso. Diga que eles deveriam estar fazendo isso. É outro grande exemplo aqui, aquele sobre
o pensamento de crescimento. Agora, para aquelas pessoas que têm como alvo uma escola de negócios ou qualquer outro superior da sua escola, isso é muito difícil de entrar. E você sente que isso não é para você porque está indo. Vai descrever um problema que uma empresa pode ter e não uma escola. Bem, você pode pensar de novo. Isso é realmente muito relevante para você. Você só tem que descobrir qual é o problema que uma escola está enfrentando. Mas se a escola também está definitivamente enfrentando algum tipo de problema depende de como você olha para ele . Mas qual é o desafio da escola, realmente, ou qual é o desafio do gerente de contratação ou do recrutador? Se é uma escola, eles querem encontrar uma combinação muito legal de pessoas que juntos vão conduzir as
aspirações de cartas e ser eso igualmente ambicioso e motivado que juntos eles vão realmente ajudar a elevar a escola para um maior nível. É isso que eles estão procurando. Então, se você analisar isso mais adiante, eles estão procurando diversidade. Eles estão procurando pessoas que tomam iniciativa, que podem ser traduzidas depois em extra. Puramente, eu vou dizer isso novamente, que pode ser traduzido depois em atividades curriculares de extração e o que você poderia ter feito fora da escola. Mas essencialmente, é
isso que eles querem encontrar pessoas legais que estão aptos para networking que estão prontos para,
uh, você sabe, uh, uh, fundar novos grupos no campus que estão prontos para se juntar à equipe de atletismo e ganhar um monte de medalhas que são para obter as melhores notas. Então, se você pode apenas dizer o problema assim e dizer, um aluno na escola de negócios deve ser capaz de combinar ambas as boas notas e participar de eventos , criar novos grupos do campus e praticar esportes ao mesmo tempo, então você está fazendo a mesma coisa. E, em seguida, no terceiro parágrafo, você pode usar um exemplo de como você é de fato, a solução para o problema deles. O que quero dizer é que, mesmo tendo como alvo uma escola, você pode usar a mesma abordagem. Você pode descrever um problema no segundo parágrafo. Apenas o problema Bem, neste caso, ser mais de um canal um desafio. Desculpe que a escola está enfrentando. E o desafio é descobrir que o diverso desencadeou as pessoas para realmente encher seu campus , mas você pode usar o mesmo truque.
7. Capítulo 5 - parágrafo 3: Oi, Este é o capítulo cinco agora no capítulo anterior. O que fizemos foi descrever o problema que uma empresa ou uma escola, talvez tenhamos literalmente jogado na sua cara um conjunto de declarações sobre o que eles estão enfrentando, quais são seus objetivos gerais, mas também o que eles estão fazendo no dia-a-dia. Hum, e você basicamente formulou isso como um problema. Então, neste capítulo, é super importante que você dê um passo em frente como a solução para esse problema. A única pessoa que realmente ama o problema que eles têm de tal forma que eles primeiro enviam uma urgência. Mas então isso é um grande alívio porque felizmente, o problema também está aqui, e está na mesma letra. Então essa é realmente a psicologia por trás disso. Temos testado este método em mais de 100 cartas de apresentação, e temos visto resultados surpreendentes. Então, Então, aqui vamos nós como se apresentar como a solução para um problema que você realmente descreveu. Bem, na verdade
há duas maneiras que você pode dar a eles um bom exemplo que você tem feito antes, então você pode realmente usar sua experiência como prova de que suas capacidades e competência é relacionado ao problema que você descreveu. Mas você também pode usar como uma segunda opção 1/3 validação partido ou uma próxima autoridade coronel que vai realmente dizer isso para você tal que eles vão ter que acreditar que você eso Se, por exemplo, você fez outro estágio onde alguém disse algo sobre você que realmente prova que você tem todas essas capacidades que combinaram com o problema fora do segundo parágrafo, então seria bom usar esta autoridade, especialmente se é empresa desconhecida ou se era um muito alto gerente de nível, por exemplo, que realmente funciona. Então, duas opções. Ou é uma anedota ou uma história sobre sua experiência passada mostrando suas competências, ou é aquela validação de terceiros ou aquela autoridade externa. Vamos primeiro dar uma olhada no modelo ou na carta de apresentação que estavam construindo para
levá-la , hum, só para te dar uma pista. Não estou dizendo que essa é a melhor maneira de fazer isso, mas definitivamente é muito boa. E se você apenas adaptar o texto e as frases neste parágrafo real, você faz corresponder ao seu segundo parágrafo, que é o mais importante, então você definitivamente estará no caminho certo. Então vamos dar uma olhada no que esse cara fez, ele diz. Durante o meu estágio atual, o que é muito bom porque ele está definitivamente indo para uma anedota. Ele definitivamente vai dizer a eles o que ele tem feito agora. Eso, acho que o que ele vai dizer a seguir será extremamente relevante
para o problema que ele acabou de descrever,
então, , durante o meu estágio atual, estou desenvolvendo um programa de aceleração escalada em estreita colaboração com a equipe de marketing . Acho que a cooperação necessária entre marketing e vendas,
que você viu no segundo parágrafo,agora
está sendo resolvida dizendo que ele já está fazendo muita colaboração com a equipe de
marketing em seu Acho que a cooperação necessária entre marketing e vendas, que você viu no segundo parágrafo, agora
está sendo resolvida dizendo que ele já está fazendo muita colaboração com a equipe de papel atual S. Oh, isso é bom. Hum, então ele está dizendo que ele também está interagindo com outras equipes e ele começa discutindo vários tópicos, como diferentes tipos de campanhas medindo o impacto da campanha e falando sobre as principais funcionalidades fora das ferramentas de CRM. Então eu acho que o que ele está fazendo aqui é, hum, dizendo que ele sabe como adaptar um, as soluções de plataforma para as necessidades reais da empresa é dizer isso porque ele sabe sobre as diferentes soluções. Mas ele também está dizendo que ele trabalha para superar as outras equipes, e ele sabe sobre CRM,
hum, hum, ferramentas de gerenciamento
de relacionamento com o cliente. Então, neste caso, eu acho que isso significa que ele sabe como encontrar o equilíbrio entre a empresa High Touch focada mas também escala B dois b esforços de aquisição. Ele está realmente provando isso. Poderia ser ainda mais literal nesse sentido, mas ele está realmente fazendo a conexão com o segundo parágrafo. Então isso é muito bom. Sim, Sim, então o que mais ele diz? Ele também diz que teve a chance de abordar mais de 600 graduados com palestras sobre um tópico
específico. Mas o que ele realmente está abordando aqui é que você precisa de habilidades de comunicação perfeitas dizendo que você tem apresentado para tantos alunos. Eu acho que é realmente super claro que você tem as habilidades necessárias de comunicação. Então novamente ele está resolvendo um problema que ele realmente criou no segundo parágrafo. Então isso é muito legal. Ele também diz,
discutindo relatórios de campanha e números,
apresentando resultados e aperfeiçoando apresentações como um dos problemas. Ele também diz, discutindo relatórios de campanha e números, E novamente, ele menciona as comunicações, mas sempre que solicitado para realizar a análise de dados é muito feliz em
assumir a tarefa. Então ele realmente diz que ambas as habilidades chave que são necessárias ele definitivamente as tem. E ele não só diz que tem as habilidades, mas também pode provar isso com base em uma anedota. Então, sim, eu diria que é uma grande interação entre este segundo parágrafo no terceiro parágrafo. O que gostaria de sugerir neste caso é que o primeiro problema ou o primeiro desafio que referiu seja também a primeira coisa que resolverá. Então você deve respeitar a ordem. Se você diz que este é o desafio do que no terceiro parágrafo, deve dizer que é assim que eu resolvo o desafio. E se essas são as principais capacidades que você precisa e é por isso que eu tenho essas
capacidades importantes . Mas se você respeitar a ordem, eu acho que seria ainda mais claro para o gerente de contratação por que você é o ajuste perfeito para esse papel. Aqui está outro conselho. Na verdade, se você vai usar uma anedota, então uma outra coisa que você poderia fazer é usar o método da estrela, e eu não sei se você está ciente. Mas há realmente um método que foi projetado em torno desta idéia de que se você pode olhar para experiência passada de
alguém, você pode ter certeza de que isso é uma boa prova para suas capacidades e seu desempenho futuro . Esta é uma técnica de entrevista que está sendo usada por muitas grandes empresas como a Amazon. Por exemplo. Eles realmente apenas pedem que você dê exemplos de situações em que, por exemplo, você apresentou grandes habilidades de liderança. E eles estão perguntando sobre essa experiência passada apenas para ter certeza de que você terá essas competências e essas capacidades no futuro também. E se você está respondendo a uma dessas perguntas, que é basicamente o que você está fazendo no terceiro parágrafo, você poderia usar o método estrela e o método estrela é assim. O S significa situação, então você quer realmente apresentar situação. Então este era o contexto. A situação era a seguinte. Eu estava fazendo um estágio em uma empresa imobiliária, por exemplo, e essa era a situação. Então o T na estrela S T A. R representa a tarefa ou a tarefa, então é realmente a tarefa que foi dada a você. Pode-se dizer que me pediram para fazer uma planilha dinâmica para rastrear as vendas. Por exemplo, essa era a tarefa, e então o A significa ações. Então você realmente lista as ações que você tomou para se certificar de que você teria um
bom desempenho na tarefa ou na tarefa que foi solicitada a você. E então eles estão em S T A. R significa os resultados. Então, se você pode realmente estruturar seu terceiro parágrafo como este onde você diz que esta era a situação, então eu tenho essa tarefa específica. Estas são as três ações que tomei e estes foram os resultados. Se você pode estruturá-lo desta forma, então você também tem conectar o método estrela em sua carta de motivação. E eu acho que seria ainda melhor do que o exemplo que estamos olhando. Então isso é realmente uma coisa que você poderia fazer para o terceiro parágrafo. Use o método estrela como uma forma de estruturar sua solução para o problema que você
descreveu no segundo parágrafo. Eu sei que está ficando complicado aqui, mas se você fizer isso direito, então você está realmente acertando agora. Antes de terminarmos este capítulo. Eu só quero também dizer-lhe como você pode usar a validação 1/3 partido ou como você pode realmente usar um exemplo de autoridade externa para provar que você é a solução para o problema, que você realmente tem o problema, que você realmente apresentado a eles no segundo parágrafo. Então, se você quiser usar a autoridade de outra pessoa
, pode soar algo assim. Meu gerente anterior me disse que ele estava mais confortável quando eu faria as apresentações, e eu concordo. Eu gosto de apresentar. Mas naquele mês em que tivemos que codificar e desenvolver um sistema de informação integrado para rastrear qualquer coisa, eu também percebi que eu realmente gosto de trabalho quantitativo e codificação. Por exemplo, se você pode vir acima com uma história como esta que também está realmente dizendo algo sobre a opinião que alguém importante tinha sobre você, então essa é uma ótima maneira de usar a validação de terceiros. E também é uma ótima maneira de estruturar seu terceiro parágrafo, desde que você
tenha certeza e me prometa isso. Enquanto você se certificar de que seu terceiro parágrafo é realmente uma resposta para o seu segundo parágrafo, então você tem duas opções para estruturá-lo. Ou vai ser uma anedota e, em seguida, por favor, use a estrela S t a r método situação, ações de
tarefas, resultados. Ou você vai usar a validação 1/3 de partido ou uma autoridade externa apenas a sua segunda opção. E neste caso, certifique-se de que você está usando a opinião de alguém que é muito importante sobre você e seu trabalho passado. Duas grandes opções para realmente estruturar seu terceiro parágrafo, desde que ele realmente corresponde ao segundo parágrafo onde você apresentou um problema. Então, sim, é
isso. Foi isso para o terceiro parágrafo. Espero que tenha tomado algumas notas,
e não acho que demore muito para encontrar sua própria história e conectá-la ao
terceiro parágrafo. Espero que tenha tomado algumas notas, e não acho que demore muito para encontrar sua própria história e conectá-la ao O melhor de tudo, só nos resta um parágrafo. Então vamos passar rapidamente para o próximo capítulo onde vamos passar o parágrafo quatro
8. Capítulo 6 - parágrafo 4: Capítulo 6, vamos dizer o que colocar no quarto parágrafo. O quarto parágrafo será definitivamente o mais curto. Há duas coisas que você deveria estar fazendo. Certifique-se de que você prova-lhes que você realmente vai combinar sua cultura corporativa. E a segunda coisa é ter certeza de ser lembrado. Eles já acham que você é interessante, porque caso contrário eles não estariam lendo sua carta. Mas neste ponto, não
faz mal ter certeza de que depois de ter lido sua carta de motivação específica, há outra boa razão para se lembrar de você em ser uma boa maneira de realmente fazer isso é tornar-se pessoal novamente. Talvez você tenha e talvez, ou talvez você não tenha abordado eles no início, como dizer caro Sr. Jacob ou algo assim. Se você não fez
isso, seria uma maneira legal de realmente ser mais pessoal no quarto parágrafo se você
abordá-los diretamente novamente, e uma maneira de fazer isso em e eu vou apenas mostrar-lhe este exemplo aqui é dizendo isso processos de recrutamento pode ser longo e pesado. Espero que as coisas estejam funcionando como você esperava. Hum, você está realmente desejando-lhes boa sorte você está se dirigindo a eles pessoalmente e você é genuinamente gentil. E nem é estranho dizer isso. Na verdade, diz que mesmo que não me escolha, espero que encontre o melhor candidato possível para o papel. Então, se você não fez isso de uma maneira muito genuína, então as pessoas vão realmente acreditar nisso. E é uma boa maneira de ser lembrado. E é uma boa maneira de ser pessoal também. Então essa é uma boa maneira de realmente fazer isso. Vamos dar uma olhada no exemplo que temos na carta de apresentação do modelo que você está
lendo para os primeiros 3 parágrafos agora. Vamos dar uma olhada no exemplo que temos na carta de apresentação do modelo que você está Então isso é o quê? Na verdade, foi escrito no verão antes de eu voltar para a escola de negócios. Eu adoraria ser desafiado e contribuir para os olhos do Spotify, objetivos e cultura da empresa. Ficaria feliz em continuar a minha candidatura, discutindo
pessoalmente as possibilidades . Hum, sim. Então o que é bom nisso é que eles mencionaram a cultura da empresa. Eu diria que se você vai mencionar a cultura da empresa, dado exemplo também, você pode dizer algo assim. A cultura da empresa do Spotify é conhecida por ser muito inclusiva e muito diversificada porque tenho
viajado toda a minha vida. A cultura da empresa do Spotify é conhecida por ser muito inclusiva e muito diversificada porque tenho Acho que não há lugar melhor para desenvolver minhas capacidades do que um lugar onde toda cultura vem buscá-la. Isto é do topo da minha cabeça. Mas em vez de dizer que você quer contribuir para a cultura da empresa, talvez já lhes dê uma razão ou dê-lhes prova fora. O fato de que você vai ser capaz de fazê-lo mostrar-lhes que você vai se encaixar em sua cultura corporativa, preferência usando um exemplo off. Por que você realmente já vivo e respiro seus valores. Além disso, você mostrou que sabe seus valores, o que é sempre bom. Significa que você fez sua pesquisa, capturou o interesse deles mais uma vez. Certifique-se de que você é lembrado o quão bem você poderia fazê-lo sendo pessoal e desejando-lhes boa sorte ou dizendo que eles sempre podem entrar em contato com você no final do processo de recrutamento , que é quase como um apelo à ação, Certo? Se você diz que quase sempre pode me contatar neste número ou neste e-mail, seu em seu
endereçá-los pessoalmente, mas também você está realmente pedindo a eles para fazer algo, que eu acho que é fundamental no marketing. Você está realmente se comercializando. Mas neste caso, se você incluir um apelo à ação, você tem muitas boas razões para acreditar que eles realmente o farão. Então, sim, esse era o parágrafo mais curto. Mas agora você sabe o que tem que ser feito. Você tem alguns ótimos exemplos. Era o último parágrafo. Então, no próximo capítulo, eu vou estar lhe dando uma técnica muito específica que você pode usar para completar tudo fora, que é a técnica de palavras-chave. E como um extra, vou lhe dar algumas estratégias legais para realmente entregar seus materiais de aplicação. Sim, Sim, você está indo muito bem e está quase terminando. Vejo vocês no próximo capítulo.
9. Capítulo 7 - Keywords e estratégias para ir no processo formal: Oi, aqui é o capítulo sete. É o último capítulo deste curso de vídeo sobre escrever a carta de apresentação vencedora nos capítulos
anteriores o que você viu além da fórmula mágica que criamos em torno de fazer uma carta de apresentação, nós demos a você parágrafo por parágrafo e frase por frase. Conseguiu alguns bons exemplos. Você tem os modelos, então você é realmente capaz de escrever sua própria carta de apresentação baseado em tudo isso. Na verdade, há mais uma coisa que eu preciso que você faça, e que é depois de ter escrito sua carta de apresentação ou mesmo durante ou antes, tentar ter certeza de que você fala a língua certa. O que eu quero dizer com isso é que vai ser lido por sua carta vai ser lido por pessoas muito importantes que não têm muito tempo, e no momento eles provavelmente estão lendo muitas dessas cartas. Então, se eles querem reconhecer certas habilidades, capacidades, valores ou tipos específicos de experiências que você teve, se eles querem reconhecê-los, você tem que ter certeza de que você está usando suas palavras se, por exemplo, eles estão procurando alguém para fazer goading para eles. Mas você diz que é um desenvolvedor? Sei que significa a mesma coisa, mas você vai querer usar a palavra codificação em vez de desenvolver apenas para o bem. Tornando sua carta de apresentação muito fácil de ler. Você precisa usar essas palavras exatas para garantir que eles não percam tempo tentando entender o que você quer dizer. Eso como usar o idioma da empresa e como usar o idioma fora do recrutador e gerente de contratação. Bem, na verdade
é muito simples. É muito simples. Eles lhe dão uma lista de requisitos e eles sempre lhe dão uma lista das responsabilidades que você terá sobre o papel agora na minha cabeça. E este é praticamente sempre o caso, e vamos olhar para um exemplo logo após isto será sempre cerca de 10 pontos de bala. 10 marcadores sobre a experiência e os requisitos, mas também 10 marcadores sobre o nível de responsabilidade que você terá e as tarefas que você executará. Então, para cada um desses pontos, eu só quero que você circule as palavras análise,desenvolvimento de
negócios, desenvolvimento de
negócios gerenciamento de relacionamento com o
cliente, reuniões, apresentações, Extratos, faturas. Quero que circule essas palavras. E eu acho que você vai acabar com uma lista de 25 palavras específicas que refletem capacidades ou valores. É praticamente sempre assim. E então eu quero que você volte para sua carta de apresentação e então tente substituir obras por essas palavras e realmente conectá-las nos lugares certos. Eu sei que provavelmente é mais inteligente criar um sinônimo, mas neste caso eu não recomendo. Eu recomendo que você use essas palavras exatas. Então aqui está um exemplo. Este é um exemplo de uma descrição de trabalho, e aqui você pode realmente circular palavras específicas. Você acaba com uma lista dessas 20 palavras algo que agora você pode realmente ligar em sua carta de apresentação nos lugares certos. Tente se certificar de usar cerca de 10 a 15 dessas palavras-chave de modo que sempre que um recrutador ou um gerente de contratação começa a ler sua carta, tudo parece super familiar. Isso vai realmente fazê-los se sentir à vontade, e vai tirar um pouco do risco que eles estão sentindo quando eles estão contratando
outra pessoa . Se você já usa a linguagem deles, então isso é realmente o que se trata. É a técnica de palavras-chave, e é apenas importante para a sua carta de motivação, como foi para o seu CV Aziz. Vimos no outro vídeo, é
claro. Então, isso é praticamente para as palavras-chave. Então eu realmente espero que você esteja fazendo isso também no Bright antes de sairmos. E logo antes de terminarmos este último capítulo, eu só quero dar alguns conselhos sobre como você pode realmente enviar ou enviar seus materiais de
inscrição. Se você já está enviando e-mails para a pessoa que vai contratar você, certifique-se de que o e-mail que acompanha os materiais do aplicativo anexado é tão bom quanto tudo o resto que você criou. Colocar em apenas este pensamento o pessoal. Seja educado. Eu tentei ser um pouco engraçado, tentei ser especial lá também você algumas das técnicas que você tem usado para sua carta de apresentação em seu e-mail real que você estará escrevendo. E então, é
claro, você terá esses arquivos anexados. Agora, se você está enviando sua carta de apresentação e é uma grande empresa. Existem, na verdade, algumas maneiras de contornar o processo formal. O processo formal de candidatura geralmente é executado através de bancos de dados, e de alguma forma você sempre tem a sensação de que sempre que você envia suas cartas, você as carrega em uma plataforma específica. Você tem esse sentimento dolorido de que eles não serão lidos e serão ignorados. Então, o que algumas pessoas estão fazendo, e eu não estou dizendo que você deveria estar fazendo isso per se, mas eu quero que você saiba que há pessoas lá fora que provavelmente estão apenas motivadas assim como você está, e eles vão sobre isso de uma forma muito criativa. Mas eles provavelmente estão mandando uma cesta de frutas com a carta de motivação enrolada e presa naquela cesta. É uma das coisas que você ouve agora, ou pessoas colocando sua carta em uma caixa ou usando um serviço expresso para realmente enviá-lo para
eles diretamente para o gerente de contratação que ele tem que assinar quando ele receber, assim você pode ter certeza que ele vai ser lê-lo. E tem até o cara que invadiu uma empresa para se esconder. Ele é material de aplicação em algum lugar da empresa, e então ele fez uma trilha inteira fora de pistas, e foi um quebra-cabeça inteiro para encontrar seus materiais de aplicação. Agora, é
claro, eu definitivamente não estou recomendando que você faça isso. Quero dizer, use a cabeça e faça apenas o que for apropriado. Mas eu só estou dizendo que se há uma maneira de você ir mais longe, este é realmente o momento em que você deve fazê-lo, porque há um monte de pessoas lá fora que querem a mesma posição. E só porque você colocou tanto trabalho em sua carta de apresentação e seu currículo, será bom pensar também em como você vai entregá-lo. Então esse é o último conselho que eu queria te dar. Então este foi o capítulo número sete. Muito feliz que você estava comigo em todos os capítulos. Eu realmente espero que eu tenha lhe dado materiais suficientes para ir. Se há algo que você está faltando, sinta-se à vontade para entrar em contato conosco. Também temos um serviço onde escrevemos estas cartas e CVS para você. Mas eu recomendo que você faça isso sozinho com base no modelo que você tem agora e todos
os capítulos que você tem sido. Você esteve assistindo até isso. Muito obrigado por estarem aqui. Se houver mais alguma coisa, sinta-se à vontade para chegar. E espero vê-lo novamente em um de nossos outros vídeos de aprendizado. Tchau, pessoal.
Felix Peeters, Interview Coach & Partnerships Manager
