QuickBooks Payroll - QuickBooks Online

1. Cours sur QuickBooks en ligne 2019 sur le paye et sur le déroulement dans QuickBooks: si nous sommes un propriétaire d'entreprise qui aimerait mieux gérer notre entreprise et la moitié plus de tranquillité d' esprit liée à la paie en apprenant la masse salariale, nous avons un processus de paie. Comment entrer les données sur la paie dans un système QuickBooks ou un professionnel des affaires aimerait faire avancer notre carrière en comprenant mieux comment fonctionne le traitement de la paie ou un étudiant en comptabilité qui aimerait mettre la théorie de la pratique de la paie dans logiciel de comptabilité pratique comme QuickBooks. Les scores sont un cours pour nous. Qu' est-ce qu'on apprendra ? paie. QuickBooks Payroll apprendra comment configurer la paie dans QuickBooks comme système que plupart des gens ne sont pas aussi familiers, mais qui est très important si nous savons comment faire le processus de configuration dans QuickBooks et si nous le faisons correctement que le traitement de la paie, le traitement effectif, si la paie vérifie la saisie des données dans le système sera beaucoup plus facile à dio. Et s'il y a des problèmes, alors bien sûr, la mise en place nous aidera également à mieux les comprendre afin que nous puissions résoudre les problèmes. Ces problèmes vont passer par le processus de traitement des chèques, qui va être le traitement des états de paie dans le système QuickBooks. Au fur et à mesure que nous traitons la paie, nous examinerons ce que fait QuickBooks. Il va jeter un oeil à la With holdings comment QuickBooks utilise la paie. Configurez les données Teoh. Entrez les données dans le système de paie et calculer ou traiter les chèques pour que nous ne nous contentons pas de passer par. Ah, le processus de faire les chèques de paie mais en réfléchissant à ce que fait QuickBooks Donc encore une fois , s'il y a un problème, nous pouvons résoudre tous les problèmes en cours de route. Ensuite, nous traiterons les déclarations de revenus. Il s'agira des rapports trimestriels qui renvoient chaque année. Ils comprennent les formulaires 9 41 que nous allons présenter tous les trimestres, puis la réforme annuelle . Que 9 40 que W. mardi W trois examinera également les rapports de paie et d'autres rapports, y compris les états financiers que nous voulons être en mesure de lier et de rapprocher ces éléments au fur et à mesure que nous traitons la paie. Nous voulons garder cela à l'esprit tout le temps parce que le traitement de la paie sera quelque chose qui sera assez standard pour normaliser la saisie des données ne sera pas trop difficile si nous avons le processus de mise en place, correct. Mais nous voulons aussi réfléchir à ce qui va se passer, du moins sur une base périodique. Et c'est que nous allons devoir compiler ces données sur une base trimestrielle, les 9 40 et sur une base annuelle, les 2 W 3. Nous voulons nous assurer que nous sommes confiants au fur et à mesure que nous allons rendre le processus de ces trimestres et de l'année en cours est aussi facile que possible. C' est vraiment l'objectif de la paie au fur et à mesure que nous allons, parce que s'il y a des problèmes, ils se produisent généralement ou viennent à la lumière. Au moins à la fin du trimestre ou à la fin de l'année. Nous parlerons du paiement des impôts sur la masse salariale. Et quelles sont les conditions, ou quand devons-nous payer les impôts sur la masse salariale pendant que nous traitons la masse salariale ? Bien sûr, nous aurons des avoirs et nous aurons les impôts des employeurs et nous devrons calculer ce que sont ces impôts. On va devoir le faire avec les fonds des employés. Nous allons devoir calculer notre part des impôts et ensuite nous devrons payer. Ces taxes discuteront de ce que sera ce processus et de la façon dont nous pouvons le comptabiliser dans les états financiers, ainsi que de la façon dont QuickBooks peut nous aider à rendre compte de ce processus et nous aider tout au long du chemin pour nous assurer que nous faisons le bon avec les avoirs, les paiements appropriés, puis les comptabiliser correctement sur les rendements des 9 40 dans les années 40. Ensuite, nous analyserons et comprendrons la masse salariale en cours de route, et c'est vraiment ce qui fera tout au long du processus. Comme nous entrons les données. Eh bien, pensez essentiellement à la loi sur la paie en ce qui concerne la saisie de données dans le système QuickBooks. En d'autres termes, principalement sur les pertes salariales qui sont liées au calcul de la masse salariale passeront par le calcul du risque. En fait, le traitement de la masse salariale et, comme nous le faisons, considérera les composantes de ce que sont les avoirs avec. Quel est l'effet ? Va effectivement examiner les états financiers dans un système QuickBooks, qui n'a que la paie dedans. Donc, nous allons voir tous les comptes, et il y en a beaucoup qui seront affectés sur le bilan et le compte de résultat à partir du traitement de la paie. Et en faisant cela, nous pourrions adopter une méthode scientifique en examinant chacun de ces éléments et tenant compte de l'effet que nous traitons chaque composante de la paie en comparant et en contrastant, voyant l'effet sur ces états et voir également le rapprochement de ces états financiers avec les rapports sur les états de paie et les formulaires à 9 40 les 9 40 les 2 W et les 3 W. qui apprendrons nous ? Nous apprendrons d'une pratique que c p. a. a. expert-comptable agréé, quelqu'un qui a une charte mondiale de gestion comptable est un titulaire d'une maîtrise de la science en fiscalité est un poste certifié instructeur secondaire et expert en développement de programmes d'études, quelqu'un qui a fait l'expérience de la mise en place de cours, de cours de nature technique ou de cours qui doivent être enseignés d'une manière ou d'une autre linéaire de telle manière que les élèves peuvent obtenir d'eux ce qu'ils veulent. S' il vous plaît rejoignez-nous pour la paie QuickBooks. QuickBooks en ligne 2019. Ce sera génial 2. 10 le calcul des payes régulières et des heures supplémentaires: Dans cette présentation, nous calculerons la rémunération des heures normales et des heures supplémentaires pour un travailleur horaire. Nous commencerons par le calcul de la rémunération régulière, ce qui est assez simple tant que nous savons combien d'heures ont été travaillées et quel est le taux. Notez toutefois toutefois que pour connaître les heures travaillées pour la rémunération régulière, nous devons connaître les règles relatives aux heures supplémentaires et savoir comment calculer ce qu'est la rémunération régulière par rapport à la rémunération des heures supplémentaires. Par exemple, avec un nouvel employé, il est sujet à des heures supplémentaires et il s'agit d'un travailleur horaire. Nous avons généralement la règle fédérale que nous avons Teoh avoir quoi que ce soit plus de 40 heures dans une semaine de travail serait alors au fil du temps. Donc, si quelqu'un travaillait 43 heures par semaine de travail, alors 40 d'entre eux seraient réguliers. Trois d'entre eux seraient au fil du temps. Il est possible pour les États d'avoir des règles plus strictes, telles que des exigences quotidiennes comme une journée de travail de huit heures, tout ce qui dépasse huit heures étant également au fil du temps. Donc, dans ce cas, aurait besoin d'être en mesure de calculer les salaires quotidiens et sujet, voir ce qui serait au fil du temps. Cela devient un peu plus compliqué, parce que si nous sommes des payeurs semi Muffy ou bi hebdomadaires ou mensuels o R traiter notre paie dans ces délais qui plutôt que juste hebdomadaires alors nous devons toujours revenir sur et vérifier la des totaux hebdomadaires et assurez-vous que, euh, nous respectons les heures supplémentaires et payons le montant approprié pour les heures supplémentaires. Et si nous sommes sujets et totaux quotidiens et que nous devons revenir en arrière et nous assurer que nous ramassons n'importe quelle sorte de total au fil du temps, cela serait calculé pour cela aussi. Une fois que nous connaîtrons les heures, alors ce serait, dans ce cas, 40 heures dans la semaine de travail. Il suffit de multiplier le temps de payer le taux, ce qui serait ce qui serait convenu dans les conditions d'emploi. Dans ce cas, 17 et 40 fois 17 dans ce cas serait 680 pour la rémunération régulière. Ensuite, nous avons le salaire des heures supplémentaires maintenant le salaire des heures supplémentaires. Nous devons d'abord savoir quel sera le taux de rémunération des heures supplémentaires. Typiquement, ce sera le temps et 1/2. C' est souvent appelé le temps et 1/2. Essayons de décomposer ce que cela signifie réellement, , et nous verrons trois calculs différents que nous pouvons utiliser pour le faire. C' est aussi un calcul très courant dans la vie quotidienne. Donc c'est important orteil. Comprenez juste ce que cela signifie. Donc si nous avions un salaire régulier de 17 temps et 1/2 signifie que nous allons obtenir une augmentation de 50 %, c'est un augmentation de 50 %, peu équivalent d'obtenir des rayons de 50 % ou 0,5 pour toutes les heures mieux au fil du temps. Cela signifie que nous avons obtenu une augmentation de 8,50$ sur cette affaire, qui est 17 fois 170,5 ou 50% signifie que nous n'avons pas récolté 8,50$ en gros. Si nous ajoutons cela à notre 17 original, cela signifie que notre taux d'heures supplémentaires est de 25,50$. Il s'agit d'un calcul similaire. Si nous devions calculer, disons, un pourboire ou quelque chose comme ça, ce serait, vous savez,un vous savez, pourboire de 50 %, mais ce serait 17 et ensuite nous avons 50 %. Nous y ajoutons 8 50 de plus, puis nous devons ajouter le montant initial pour atteindre le montant total que nous allons payer maintenant. On pourrait le faire un peu plus rapidement. Nous pourrions dire que le $17 est le salaire initial et il suffit de le multiplier fois 1.5 fois et 1/2 temps et 1/2 temps, 100% et 1/2 autre 50%. Donc c'est vraiment ce qu'on veut dire. Par le temps et 1/2. C' est 1,5 150 %. Ce qui veut dire qu'on va multiplier un qui se traduit par 17 et 50 ce qui est l'autre composant qui nous donnera le 25 50 maintenant une semaine dernière. Donc, ce serait le calcul le plus rapide. Nous voulons calculer un pourboire. Si nous avions un pourboire de 20% ou quelque chose au lieu de la plupart des temps difficiles 200.2 ou 20% puis ajouter l' original, nous pourrions simplement dire fois un point à lui et nous donner le montant que nous devons réellement payer. Donc, si nous refaisons cela, nous avons reçu le salaire régulier de 17 et nous la multiplions. Puis 150% ce qui est juste 1,5 fois. Vous savez, nous allons mettre à un pour cent déplacer la décimale de deux places. En d'autres termes, si vous aviez 1,5 fois 100. Il serait 100 50 ou déplacer la décimale deux places au-dessus de 150 %. Juste une autre façon de dire la même chose. C' est ce que nous entendons quand nous multiplions le taux d'heures supplémentaires. Une fois que nous avons ce taux d'heures supplémentaires, il est assez simple de faire le calcul des heures supplémentaires. Donc encore une fois, c'est une sorte de la façon dont nous pourrions si nous devions juste faire ce qui est au fil du temps sans trop y penser, nous avons probablement ce calcul plus long, et ensuite nous pouvons le réduire à quelque chose comme ça, ou juste une autre représentent l'imitation comme celle-ci. Ok, alors on va aller au registre des salaires et on calculera les heures supplémentaires dans ce cas. Notes. Nous avons déjà rempli ce salaire régulier, qui était de 40 heures à 17, ce qui nous donne le 680. On dit qu'il y a trois heures supplémentaires. Il y a 43 heures au total, 40 heures régulières, 3 heures supplémentaires et le tarif des heures supplémentaires. Alors on dit que ce sera 25 ans. Donc, le salaire total sera ce 76 qui serait le taux de trois heures de 25,5, soit 76,5 3. 12 pourquoi apprendre la masse payante en utilisant QuickBooks en ligne: Dans cette présentation, nous discuterons des raisons pour lesquelles la masse salariale a appris en ce qui concerne QuickBooks. L' une des principales raisons pour lesquelles toe apprend la paie en ce qui concerne un logiciel informatique comme QuickBooks est parce que c'est la façon dont la paie sera traitée la plupart du temps. De nos jours, nous pouvons apprendre les concepts de la paie, et il est important d'apprendre les concepts de la paie. Mais dans la pratique, bien sûr, ils seront traités à l'aide d'un type quelconque de logiciel informatique. La raison est que les lois sur la paie deviennent très complexes. Donc, même si nous n'avons que quelques personnes impliquées en termes de paie, il est encore assez complexe de traiter la paie. Et nous avons presque orteil avoir un certain soutien avec cela, et ce soutien va généralement provenir d'un type de logiciel ou d'une aide professionnelle externe . Donc, Donc, même si nous allons externaliser la paie à des sociétés comme A T. P ou des chèques de paie, ou payer pour notre service complet dans QuickBooks toe, nous aider à traiter la paie. Nous ne pouvons pas vraiment nous déplacer en ayant besoin de connaître et de comprendre certaines composantes du danger parce que même si nous l'externalisons à un T. P ou à des chèques de paie, nous payons pour un service complet dans QuickBooks, nous allons toujours devoir traiter les questions et les problèmes. Si nous avons ADP et Paychex, nous devrons entrer dans notre système de comptabilité pour pouvoir le déclarer dans les déclarations de revenus et avoir les renseignements nécessaires pour répondre aux questions des employés et s'assurer que notre état de revenus est correct. rapporté en ce qui concerne les dépenses salariales de ce côté des choses, juste une grande partie de l'entreprise, même si nous n'avons que quelques personnes impliquées. Et par conséquent, nous devons savoir quelque chose sur la théorie ainsi que quelque chose sur la pratique. Et la pratique va impliquer un type de logiciel comme QuickBooks. Nous sommes dans notre dossier de pratique. Nous allons utiliser ce fichier d'exercices pour naviguer dans QuickBooks et les options de paie payantes . On va créer ce dossier de pratique dans la deuxième partie du cours. C' est ce que nous allons créer dans notre projet de cours. Cependant, à ce stade, on va juste utiliser son fichier pour naviguer dans le système. Cela signifie que vous n'avez pas accès à ce fichier d'exercices pratiques sauf si vous avez d'abord travaillé sur le problème. Donc, c'est une option, vous pouvez passer par et travailler à travers le problème d'abord, puis revenir en arrière et regarder à travers ces données. Cependant, si vous parcourez d'abord ces données, c'est-à-dire la partie navigation du cours et uniquement les informations générales sur la paie, alors vous n'avez pas ce fichier de données exact. Vous pouvez ensuite utiliser votre propre fichier de données que votre propre entreprise a déposé. Si vous choisissez ainsi de passer par la navigation, même si les chiffres ne seront pas exactement les mêmes. Et vous pouvez également utiliser l'option libre voleur pour naviguer à travers aussi, ce étant le fichier de test, il n'aura pas toutes les options pour la paie. Cependant, il en aura quelques-uns et vous donnera une idée de quelque chose que vous pouvez naviguer à travers comme nous regardons juste la mise en page de QuickBooks. Nous allons penser à la théorie des QuickBooks et à la théorie de la paie et ensuite appliquer cela à des fins pratiques dans QuickBooks en trouvant ces options et en les naviguant dans le fichier QuickBooks. Ensuite, bien sûr, nous mettrons cela dans le problème de la paie dans la deuxième partie du cours. Notez également que la plupart des options que nous aurons pour la paie seront applicables, que nous soyons une société ou un propriétaire unique ou à peu près n'importe quel type d'organisation. Cependant, nous examinerons quelques options de paie, qui seront propres à une société en tant que société. Comme nous l'avons appris, paie dans QuickBooks va jeter un oeil à quelques fichiers différents. L' un étant spécifique à notre problème de paie et la saisie de la paie jettera également un coup d'oeil au fichier de test QuickBooks. Vous pouvez trouver cela en googling QuickBooks test lecteur en ligne, et cela nous donnera quelques exemples. Donc, si vous n'avez pas accès au fichier de pratique dans lequel nous travaillons, vous pouvez aller dans ce dossier et je ne vous donne pas quelques informations, pas des informations complètes pour accéder à toutes les données sur la paie, mais des informations à suivre. Et bien sûr, si vous avez votre propre dossier d'entreprise et un fichier QuickBooks et la paie mis en place là-bas, nous pouvons suivre avec cette information ainsi que nous passons par les QuickBooks dans le système QuickBooks, nous allons pour être dans l'onglet travailleurs, sera en mesure de voir le flux et le processus de l'exécution de la paie en entrant dans la masse salariale , en ajoutant les employés qui examinent le processus d'ajout des employés, puis en fait le traitement de la paie. Nous verrons également l'effet du traitement de la paie sur les états financiers et les rapports de paie . Ça va être très important parce que peu importe la façon dont nous entrons dans la paie, nous allons devoir refléter ces données dans les états financiers. Être en mesure de le lire, communiquer cette information à d'autres personnes, y compris nos employés sont des cellules pour la prise de décisions futures et toute autre personne qui est dans l' entreprise qui a besoin de l'information pour la prise de décision. Nous allons traiter un dossier qui contient juste la paie pour que nous puissions voir l'effet de la paie sur les états financiers et autres rapports. Par exemple, ce fichier ici a juste un processus de paie. C' est tout ce que nous avons dedans qui nous permet de passer par cela et de dire, Toutes ces informations sont un processus de paie. Maintenant, évidemment, nous avons plus qu'une simple paie. Ici, nous avons d'autres éléments qui se passent, y compris les avantages, Mais tous ces éléments sont de la paie et les avantages sociaux. Nous verrons comment cela est construit et assemblé juste à travers le traitement de la paie. Ça va avoir un effet sur le bilan juste du traitement de la paie. Nous verrons que l'information sur les profits et pertes aussi, donc nous serons en mesure de voir seulement l'information de la paie sur les profits et pertes être en mesure de se concentrer sur cette masse salariale en raison de l'avec des avoirs en raison de la réglementation en raison des impôts est l'un des domaines les plus complexes de simples données d'enregistrement d'entrées de journal. Ce qui aurait été s'il n'y avait pas eu de complications avec les impôts et les retenues à la source. Juste un autre type simple d'entrée de journal. Mais à cause de ces complications, c'est quelque chose de plus difficile. Et peu importe ce que nous faisons avec, même si nous l'externalisons, même si nous payons pour un service complet de paie, nous devons avoir une idée de ce que cela fait à nos données financières. Comment saisir ces données financières ? Comment lire ces données financières en regardant un problème de paie, passant par un problème de paie qui traite réellement la paie, génère des rapports avec ces informations sur la paie, et cela nous donnera une très bonne idée de ce que la paie est en train de faire et, par conséquent, comment prendre les meilleures décisions quant au type de paie que nous devrions avoir. Et une fois que nous avons pris cette décision, comment communiquer l'information sur la paie aux autres 4. 13 ressources du cours: dans cet exposé, nous allons examiner le cours. La ressource est liée à QuickBooks en ligne. entraîner à entrer des données dans QuickBooks en ligne peut être un peu difficile parce que nous avons quelques options différentes en termes de la ressource que nous voulons utiliser. Nous pouvons,par exemple,avoir par exemple, déposé notre propre société que nous pouvons examiner et regarder à travers lorsque nous considérons la saisie de données dans QuickBooks en ligne. Cependant, nous ne voulons pas vraiment nous entraîner à entrer des données dans notre fichier personnel juste pour le moment de pratique, parce que nous voulons conserver notre fichier personnel avec les données personnelles de notre entreprise. Nous n'avons pas vraiment la possibilité d'avoir plusieurs fichiers de pratique comme nous le faisons avec la version de bureau, parce que la version en ligne que nous avons généralement à payer par nouveau fichier d'entreprise. Par conséquent, nous avons certaines limites quant au nombre de dossiers d'entreprise ou à la façon de les dater dans ce dossier de société. Voici quelques ressources est que nous pouvons et allons utiliser au fur et à mesure que nous traversons les cœurs. L' un d'eux sera la ressource gratuite, et ce sera un fichier de test. Donc, si nous étions juste à tester Google QuickBooks en ligne, qui montrera dans une seconde. Ensuite, nous pouvons trouver un fichier de test gratuit. Il n'a pas toutes les options pour les options de paie, mais il a quelques exemples pour nous de simplement naviguer à travers. Alors que nous testons simplement les concepts généraux de paie et la théorie, nous pouvons aller au fichier de test et voir comment ils seront remplis ou comment ils pourraient s'appliquer au logiciel QuickBooks. L' autre option que nous avons est une version de réduction d'essai. En d'autres termes, nous pouvons acheter des QuickBooks en ligne spécifiquement pour ce cours. Nous pouvons acheter des QuickBooks en ligne avec une version d'essai. Souvent QuickBooks ayant une remise, au moins pour une remise de 30 jours, ce qui nous permet de l'inter dater dans une pratique déposée directement et être en mesure de passer par un problème spécifiquement lié aux mêmes données que nous serons entré dans le système. Si nous choisissons ce système, nous vous recommandons d'attendre jusqu'à ce que nous puissions passer au format de fichier d'exercices pratiques. Lorsque nous commençons un nouveau problème de paie et que nous nous concentrons sur ce problème, assurez-vous que vous avez assez de temps pour vous concentrer sur ce problème, afin que vous puissiez profiter pleinement de tout type de rabais qui serait disponible par QuickBooks. Typiquement un 30 jours de rabais de type de sorte que vous pouvez travailler à travers le fichier, obtenir autant d'apprentissage que vous pouvez à partir de lui que nous travaillons à travers un problème de pratique entrer des données directement dans QuickBooks en ligne, puis peut-être ne pas continuer avec l'abonnement après la période d'essai, généralement après une période de 30 jours. Et puis, bien sûr, nous avons votre fichier de données. Nous pouvons avoir un fichier de données d'entreprise que nous sommes en train de configurer pour notre fichier de données personnelles en configurant QuickBooks définissant une paie pour notre fichier de données personnelles. Et nous pouvons utiliser les informations que nous saisissons ici en termes de théorie juste et en termes de problèmes de pratique et voir comment elles s'appliquent à nos données personnelles. Nous disposons de bonnes informations en ce sens que nous pouvons regarder et comparer et comparer ce dont nous parlons avec nos données personnelles. Mais bien sûr, nous sommes limités en termes d'entrée de nouvelles données dans notre fichier de données personnelles parce que nous voulons nous assurer de ne pas compromettre notre fichier de données personnelles. Ce seront les options que nous devons suivre, nous pouvons considérer chacune d'entre elles. On n'a pas à les utiliser tous. Mais considérez ces options au fur et à mesure que nous avançons dans le cours et nous les aborderons périodiquement comme nous le faisons. Donc, ce n'est qu'une recherche Google de test lecteur QuickBooks en ligne. Donc, il a juste cherché test drive QuickBooks en ligne. Vous trouverez ce fichier de test QuickBooks en ligne, et c'est ce que QuickBooks a actuellement disponible pour nous de simplement naviguer autour pour vous. Obtenez une idée du fichier QuickBooks afin que nous n'ayons pas toutes les options. Et évidemment, si nous allons entrer des données dans le fichier comme nous le pouvons, nous pouvons nous entraîner. Mais lorsque nous quittons le fichier et y retournons, les données que nous avons saisies ne seront pas sauvegardées ou remplies ou peut-être pas. Le fichier de données ne sera pas le même que nous entrons des données et y retournons, mais c'est quelque chose que nous pouvons naviguer pour affaiblir. Allez à l'élément de paie dans le champ des travailleurs, nous pouvons voir les travailleurs, nous pouvons voir les données saisies et certaines options de paie. Cependant, bien sûr, il est limité. L' autre option est d'aller à QuickBooks et de chercher leur version d'évaluation afin qu'ils puissent avoir une sorte d'essai de 30 jours. Et c'est généralement une période à prix réduit. Si vous voulez utiliser cette option et le faire spécifiquement pour le problème de paie, par opposition au fichier que vous pourriez avoir pour votre fichier de données personnelles d'entreprise, alors nous vous recommandons de le faire au moment où nous commençons le nouveau projet et assurez-vous que vous avez un moment dans le temps que vous pouvez mettre assez d'efforts dans ce projet pour tirer le meilleur parti dans les 30 jours et juste travailler à travers ce fichier de données avec le problème, et vous en tirerez le meilleur parti quelle que soit la période actualisée. 5. 14 livres réguliers et les heures supplémentaires: dans cet exposé, nous discuterons du calcul de la rémunération des heures normales et des heures supplémentaires à l'intérieur. QuickBooks, nous voici sur la page d'accueil. Nous avons actuellement les fenêtres ouvertes. Pour ouvrir les fenêtres ouvertes, vous allez dans la vue, la déroulante et sélectionnez la liste des fenêtres ouvertes. On va aller à la liste des articles de paie qui se trouvent dans les listes. Descendez et on va descendre à la liste des articles de paie. Liste des éléments de paie. C' est ce que nous allons mettre en place les éléments dans QuickBooks qui vont piloter les calculs de paie . Quatre choses comme la rémunération régulière et la rémunération des heures supplémentaires. On passera par le processus de mise en place plus tard. Mais juste pour donner une idée de la façon dont ils seront calculés, ils seront entraînés par ces éléments de paie. Par exemple, nous avons ici l'élément horaire, l'élément de paie horaire. Si nous double-cliquons sur l'heure de l'article, nous pourrions voir ce petit processus d'entrevue qui passera par le processus de mise en place de cet élément de paie horaire. Ça va aller au compte de frais de vêtements quand on l'utilisera, et ça sera le salaire horaire quand on ira au poste de paye des heures supplémentaires. Ensuite, nous pouvons voir le calcul à 1,5 % en double cliquant sur cet élément et en passant par le petit processus d'entrevue, nous avons pu voir qu'il est actuellement fixé à 1,5 au lieu d'un double temps. Dans certaines circonstances, nous pourrions fixer ou avoir besoin d'une sorte de double temps, selon la réglementation en vigueur ou la façon dont nous avons dit une masse salariale, accords que nous avons conclus et nous pouvons dire ensuite. Et ça va aller à la charge de la paie et fini. Une fois que nous avons mis ces éléments en place lorsque nous traitons la paie , les calculs seront effectués beaucoup pour nous par le biais du système QuickBooks. Et pour avoir une idée de ça, jetons un coup d'oeil à un chèque de paie. On va aller à la liste des banques, en haut. On va utiliser le registre, et on va ouvrir le compte chèques. Il y a le compte chèques, et si nous prenons un de ces employés, sont tous des chèques de paie dans cet exemple de problème que nous avons. C' est le rôle rémunéré de S Corp. Nous allons aller voir Anthony ici, Anthony More si nous double-cliquez sur le chèque de paie ici, nous obtiendrons les informations de paie et ensuite nous entrerons dans les détails du chèque de paie et cela montrera le chèque de paie qui a été fait. Alors que nous traitons la paie, il s' agit essentiellement de l'écran de traitement, et vous pouvez voir que ces éléments de paie sont ensuite conduits ici avec la rémunération horaire et les heures supplémentaires. Donc, nous avons établi la rémunération horaire pour cet employé qui est 23e 25 ans, puis QuickBooks devrait calculer pour nous ce que devrait être les heures supplémentaires. Basé sur les éléments de paie que nous avons mis en place 25 fois, 1.5 nous donne le 37,5, puis nous avons juste mis dans les heures d'heures régulières et supplémentaires. QuickBooks calcule ensuite ceux pour nous des 25 fois les 160 heures. Cela pour un mois entier de paie, nous obtient le 4000 la 37 50 fois. Thea, l'heure nous donne le 37 50. C' est ainsi que cela serait calculé. La paie dans QuickBooks. Nous pouvons voir que, bien sûr, une fois que nous avons mis en place ces éléments de paie, les facteurs moteurs de QuickBooks, cela nous aidera vraiment à traiter la paie beaucoup plus facilement. En calculant l'heure et au fil du temps pour nous 6. 20 FIT de l'impôt sur le revenu fédéral: Dans cette présentation, nous calculerons l'impôt fédéral sur le revenu F i t l'aide de tables d'impôt. Ce sera notre exemple de données. Nous regardons le registre de la paie, en se concentrant principalement sur Bill Smith. Bill Smith, qui est un employé, a travaillé 40 heures au taux de 17 heures pour une rémunération régulière de 683 heures. Taux d'heures supplémentaires. 25 54. Douleur d'heures supplémentaires 76 50 Gains totaux, puis 756 50. Nous nous concentrons ici sur le calcul de l' impôt fédéral sur le revenu. N' oubliez que ce n'est pas notre impôt fédéral sur le revenu en tant qu'employeurs, mais les employés. , l'impôt fédéral sur le revenu, qui est déclaré sur les employés 10 40 à la fin de l'année, Toutefois, l'impôt fédéral sur le revenu, qui est déclaré sur les employés 10 40 à la fin de l'année, est quelque chose que nous devons calculer tout au long de l'année. Retirer de leur salaire à l'employeur conformément à la loi. C' est ce qu'on fait ici. On va supprimer l'impôt fédéral sur le revenu dans une nouvelle tentative. Teoh match Combien va être retiré de sorte que quand ils font que 10 40 à la fin de l'année, il aura déjà été retiré, et c'est donc ce que nous allons d'abord. Nous avons besoin de savoir quels sont les salaires, qui pourraient différer alors que les salaires totaux. Donc le salaire total est ici. C' était 756 50 ? Il va être réduit par ces choses qui sont sur le 10. 40 par exemple, typiquement, euh, réduit pour le salaire de croissance ou le revenu brut ajusté, choses comme les plans de retraite et, euh, le plan de la cafétéria. Donc on va les retirer de f i t pour qu'on puisse ensuite calculer f i t en utilisant les tables. Notez également que l'impôt fédéral sur le revenu, lorsque nous disons que l'impôt fédéral sur le revenu, ce n'est pas l' impôt des employeurs que nous payons sur notre déclaration de revenus, c'est-à-dire qu'une société paie de l'impôt fédéral sur le revenu. Un partenariat collé sur un flux à travers eso est le propriétaire unique. Cependant, ces air sur le revenu net et nous payons l'impôt fédéral sur le revenu pour les employés que les employés en essence oh, et finiront par rendre compte de leur 10 40. Donc, pour obtenir l'impôt fédéral sur le revenu, salaires devaient commencer par le 756 50 et ensuite nous soustrayons du plan de la cafétéria . Donc on doit d'abord le savoir, alors on doit mettre le plan de la cafétéria sur le plan de retraite. Donc ces chiffres, on a donné ces chiffres ici, et ça va être le 7 56,5 moins 250 moins. Les 35 nous donneraient le 4 71 50 Donc nous cherchons 71 50 sera notre salaire réel . Et puis on ne se concentre pas tant sur le deuxième employé. Mais si Pam devait 80 et 1 85 le même type de chose, on va dire 3653.85 moins 280 moins le 1 85 nous donne 3001. 88. 85 1 3088 85 Donc ce sont les chiffres qu'on va utiliser pour chercher nos tables. Maintenant que nous avons ces chiffres, nous pouvons aller à nos tables et chercher ça et il y a les totaux ici. Donc si nous pouvions nos tables, elles ressemblent à ceci et nous nous concentrons ici sur ce premier salaire et regardons ce chiffre dans la table, il est important de noter que nous avons la bonne table. On doit le faire. Si nous passons par la circulaire e pour trouver cela et que vous allez dans le site Web de l'iris dot gov et trouver la circulaire actuelle, e quelle que soit la période actuelle, puis aller aux crochets et trouver les tableaux corrects, Il va y avoir une tonne de tables parce qu'il va falloir une autre table pour les périodes de paye. Donc nous devrons savoir quand le journal est à nous, nous allons dire qu'il est hebdomadaire dans ce cas. Ça pourrait être bi hebdomadaire. Ça pourrait être semi mensuel. Ça pourrait être mensuel. Euh, assurez-vous de ne pas mélanger semi mensuel et bi hebdomadaire il ya différents eso que vous voulez prendre la bonne table là-bas et ah, alors nous devons savoir si la personne est célibataire ou mariée. Donc, encore une fois, il y aura deux tables séparées pour chaque période de paye basée sur célibataire ou marié. Et note. Toute cette complexité est essentiellement due à la complexité du calcul de l'impôt. Il s'agit d'un régime fiscal progressif, donc nous devons comprendre comment font les tranches d'imposition. Et une façon de le faire est avec les tables. De toute évidence, il est beaucoup plus facile d'avoir un logiciel qui recherche automatiquement ces informations pour nous . Mais il est toujours important de regarder cela et essayer de comprendre pourquoi les tables sont cette façon pour que nous puissions le comprendre. Et si nous faisons une planification fiscale, il est important que nous ayons une idée de ce qui se passe ici. Donc on va chercher ces 41 dans ces deux séries et trouver le nombre d' exemptions ici, ce qui est un pour Bill. Donc nous allons dire que ça va être entre le 4 70 le 480 juste entre ici , et ce sera les exemptions. On nous amènera à ces 300$ ou à ces 35$. Donc sur ce chèque de paie, on va retenir 35$. Notez également que si c'était sur le 4 70 comme si remarqué, quatre soixante-dix ici deux fois. Donc vous pourriez dire, Eh bien, devrions-nous choisir les 34 ? Les 35 choisiront généralement le nombre le plus élevé, et c'est un peu comme une estimation de type conservatrice. Nous voulons estimer la retenue trop que trop peu. Nous préférerions que nos employés obtiennent une retenue plus importante ou un rendement plus élevé sur leurs 10 40 à la fin de l'année que la douleur ? Parce que c'est probablement plus susceptible de coûter des problèmes donc généralement retenir plus que moins, vous pourriez demander. Eh bien, c'est un peu compliqué. Et si j'ai pris le mauvais numéro, ce qui est possible ? Comme si on faisait ça à la main, si on prenait le mauvais numéro, ça se surveillerait à la fin ? Le f i t. Cela fonctionne en quelque sorte d'une certaine façon, parce que lorsque nous ferons le 10 40, nous aurons le total avec les avoirs qui correspondront à ce que le calcul réel de l'impôt a été basé sur notre 10 40. Et si on a trop retenu, on aura plus de remboursement. Si on a retenu trop peu, alors on doit de l'argent et, ah, donc on va vouloir que ce soit juste sur la cible parce qu'on veut donner à nos employés autant d'argent qu'ils peuvent dans leur chèque de paie ou si c' est le cas. Les employés essayaient de calculer notre masse salariale pour obtenir autant que possible dans notre chèque de paie et ne pas devoir d'argent à la fin de l'année. Obtenir un remboursement n'est pas l'objectif. L' objectif est de ne pas payer de pénalités et d'intérêts à la fin de l'année. Et si nous devions payer beaucoup d'argent, nous pourrions alors payer des intérêts en pénalités. Euh, sinon nous serions mieux pour nous de ne pas payer avant la fin de l'année , parce qu'alors nous pouvons garder notre argent plus longtemps et investir et peut-être faire de l'argent dessus . C' est pourquoi nous devons le faire avec des participations. L' iris veut leur argent plus tôt, et donc nous devons le faire avec des avoirs et leur procurer l'argent au fur et à mesure que le temps passe. Donc ça va être le 35 alors. Et on va mettre ça dans nos informations ici. Donc on a le f i t et on va retenir les 35$ du F i t sur notre table. et on va retenir les 35$ du F i t sur notre table 7. 20 de la masse payable: Dans cette présentation, nous discuterons d'une loi sur les rouleaux. Nous allons parler des lois qui sont liées à la paie a noté que ce cours entrera dans le calcul de la paie, l'enregistrement des débits et les crédits de la comptabilité liée à la paie. Mais nous voulons aussi donner un certain contexte et énumérer certaines lois relatives à la paie pour quelques raisons différentes. Un. Certains d'entre eux auront un impact direct sur les écritures de journal que nous ferons. Nous voulons connaître la complexité de la paie en dehors du simple enregistrement de la paie afin voir comment les contrôles internes pourraient également être touchés. Nous voulons voir comment ils pourraient être reliés en termes de paie et de ressources humaines afin d'avoir une meilleure compréhension de ce qu'implique la masse salariale. Nous n'examinerons pas toutes les lois en détail, mais nous vous donnerons une idée de la complexité de la paie et de son évolution au fil du temps. Une fois que nous aurons enregistré la masse salariale, alors , bien sûr, nous allons nous concentrer sur les types de lois qui ont trait principalement aux impôts que l'air nous obligeant à faire une déduction dans ces types de lois être semblable au niveau fédéral. Les lois des États auront généralement le même type de lois. Et si nous sommes dans d'autres pays que les États-Unis, alors nous aurons généralement le même type de lois sur la retenue à la source qui peuvent être appliquées en termes d'imposition. Donc, quand on pense à la fiscalité, c'est vraiment une question d'Ok, de quel genre d'imposition est utilisée ici lorsque nous essayons de réfléchir à la façon dont allons-nous enregistrer l'écriture de journal liée au traitement de la paie ? Une fois que nous savons que nous pouvons alors comprendre comment faire une demande et juste nous devons utiliser les taux d'imposition appropriés , bien sûr, puis appliquer les circonstances et enregistrer l'entrée de journal conformément aux règles que nous sommes dans. Comme nous listons à travers certaines de ces lois, rappelez-vous que certains d'entre eux vont avoir un impact direct sur l'enregistrement de PayPal sur certains d'entre eux ont chevauchement entre les ressources humaines est dans d'autres domaines. Nous avons adopté la loi sur l'égalité de rémunération de 1963 qui traite des femmes sur le marché du travail et qui vise à obtenir un salaire plus égal pour le même travail fourni. Nous avons la Civil Rights Act de 1964 qui va prévenir ou réduire la discrimination fondée sur la race, sexe ou l'origine nationale. Nous avons la Loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, qui empêche ou réduit la possibilité de prendre une retraite obligatoire pour les travailleurs âgés de plus de 40 ans, et nous avons la Loi sur la sécurité et la santé au travail de 1970. Nous avons aussi la loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés qui protégera et protégera les comptes de la caisse de retraite des employés. Nous avons Cobra de 1985 qui a permis la poursuite de l'assurance maladie après la cessation de service afin que quelqu'un ne soit pas exclu de l'assurance maladie. doit y avoir une exigence pour le maintien de l'assurance maladie. Nous avons la loi de 1986 sur la réforme et le contrôle de l'immigration qui traite des employeurs qui ont une preuve d'admissibilité à un emploi dans les 20 jours suivant leur emploi. Donc, une fois de plus, il devient un peu plus de responsabilité envers l'employeur de s'assurer qu' il y a une preuve d'admissibilité à l'emploi par l'employé. Nous avons l'American With Disabilities Act de 1990 et cela va protéger les droits des travailleurs handicapés, la des travailleurs handicapés, Civil Rights Act de 1991 qui traite des infractions et des sanctions pécuniaires pour les questions de droits civils . L' un des principaux textes législatifs concernant la comptabilisation des impôts sur la masse salariale. Enregistrement de l'entrée de journal L'enregistrement des impôts liés à la masse salariale est le 16e amendement à la Constitution américaine de 1913, qui exige que l'employeur soit celui qui perçoit les impôts sur la masse salariale des employés. Et c'est un changement énorme, l'énorme changement d'orientation en ce qui concerne la responsabilité de payer les impôts sur la masse salariale. En d'autres termes, l'hypothèse avant cette date serait que tous les particuliers auront la responsabilité de déclarer leurs propres impôts sur la masse salariale, comme nous le faisons encore à la fin de l'année, avec nos 10 40 déclarer les impôts et payer les impôts sur la masse salariale. Cependant, cela exige que la responsabilité de retenir repose, moins en partie sur l'employeur, et c'est un changement énorme pour l'employeur a maintenant une responsabilité, une énorme responsabilité. Teoh. Retendez les impôts sur la masse salariale aux employés, puis , bien sûr, , bien sûr,pour traiter et donner l'information que cela a été fait et cela inclura beaucoup de paperasse supplémentaire. Et là où ce sont les clés. C' est là que cette idée de la retenue est en place. Et c'est là que la complication en termes d'enregistrement sera également en place, parce qu'elle devient une confusion en ce qui concerne qui paie l'impôt sur les salaires, qui se fait imposer une taxe sur eux. Est-ce l'employé ou l'employeur et qui est responsable de la douleur, impôts et dont la poche de ces impôts qui en découlent est un peu déroutante lorsque l'employeur est celui qui retire les impôts sur les salaires du gouvernement de la les impôts des employés et ensuite les payer théoriquement pour, ah, les employés ? Quand nous arriverons aux écritures de journal et aux écritures de journal, nous verrons comment ce genre de boue l'eau. Et où que ce soit le cas des impôts de l'État, ils seront semblables à ceux que nous avons. Ces types de titres auront la responsabilité similaire que la responsabilité étant sur la société, n'importe quel endroit où nous sommes était ce qui est le cas que les responsabilités sur la société de s'assurer fondamentalement que les impôts sur la masse salariale sont retenus auront le même type de problèmes en ce qui concerne l'enregistrement des états de paie et la fabrication de ceux qui ont des avoirs. Nous avions alors beaucoup de lois des années 1930 qui traitaient des questions liées à la paie ou à la masse salariale , y compris la faker de 1935. Et ça va être la loi fédérale sur les cotisations d'assurance. On parlera plus de faker parce que ce sera un élément important en termes d'impôts et charges sociales. Nous avons la loi sur les normes de travail équitables de 1938. On a Futa et Suta, taxe fédérale sur l'emploi et le chômage. Maintenant, le chômage fédéral dans le chômage d'État va encore être des choses que l' employeur va devoir retenir. Et donc nous allons les traiter lorsque nous ferons notre calcul, notez que nous incluons le chômage de l'État ici, et nous ne le faisons pas généralement. Vous pourriez dire, Eh bien, vous savez, nous ne allons pas faire avec chaque État individuel ou chaque endroit traitait habituellement avec le côté fédéral, et ensuite nous pouvons appliquer ces principes comme ils se rapportent au mot de son emplacement. Quel que soit l'état où nous sommes, quel que soit le pays dans lequel nous sommes dans ce cas, incluait les impôts de l'État parce que la Fed a fait quelque chose de sournois ici. Ils fondamentalement à certains égards quand ils ont mis dans cette loi à peu près mandaté que les États doivent avoir une loi en rendant la loi de remorquage alimentaire dépendante de la loi de l'État sur et donc les lois de l'État sont souvent assez normalisées à cause de cela. C' est donc un domaine où nous pourrions avoir une différence dans le SUTA. Mais nous allons mieux aborder la loi de l'État. Nous avons également la loi sur les normes de travail équitables de 1938, une autre loi qui a été créée dans la dépression. Nous savons donc qu'un grand nombre de mesures législatives ont été adoptées dans les années 1930, lorsque nous avons connu une dépression, ce qui stimulerait beaucoup d'activité. Bien sûr, en termes d'essayer de faire quelque chose Teoh pour rendre ces circonstances dans des situations de gens meilleures. Nous avons donc la loi sur les normes de travail équitables, et cela va inclure des choses liées aux conditions de travail, les heures de travail sur les règlements sur les heures supplémentaires, des choses comme les temps de pause et les types de temps de pause appropriés et un salaire minimum 8. 20.2 QuickBooks de l'impôt fédéral: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à l'impôt fédéral sur le revenu dans QuickBooks en ligne. Ici, nous sommes dans notre dossier de test. Vous pouvez suivre avec votre propre fichier d'entreprise où vous pouvez utiliser le fichier de pratique qui est fourni par dans elle en cherchant Google QuickBooks test en ligne. Dr. On va aller à l'onglet des travailleurs dans notre dossier de test. Dans l'onglet Travailleurs, nous considérerons le F i t. ce qui concerne les employés individuels. L' impôt fédéral sur le revenu sera appliqué à mesure que nous mettrons en place un employé. Par exemple, si on regardait un employé, on va voir un employé. Nous allons passer à l'édition d'un employé et réfléchir aux options qui s'appliquent à l'impôt fédéral sur le revenu. De toute évidence, le montant de la période de paye s'appliquera parce que cela changera la rémunération brute que nous aurons . Nous pouvons aussi avoir des répercussions sur l'impôt fédéral sur le revenu, y compris un plan 401 K qui pourrait réduire l'impôt fédéral sur le revenu. Principalement, l'impôt fédéral sur le revenu sera touché ici car nous mettrons cette information dans le système avec l'état matrimonial et le nombre d'allocations. La seule raison pour laquelle nous avons besoin de ces renseignements, qui semblent sembler être plus personnels, c'est à cause de l'impôt fédéral sur le revenu, qui est nécessaire pour les calculs du système. Jusque-là, regarde les tables. L' impôt fédéral sur le revenu est l'une des principales choses. Les principales raisons pour lesquelles nous voulons QuickBooks, parce que pour nous de rechercher les impôts est un calcul différent pour chaque employé. Et c'est une tâche fastidieuse de le faire parce que ce n'est pas une tâche plate. Ce n'est pas une taxe forfaitaire, c'est donc plus difficile de le faire. Donc c'est vraiment sympa que d'avoir un ordinateur pour faire ça, ce processus. Mais nous voulons quand même en avoir une certaine compréhension, bien sûr, et ce qui est en jeu ? Ce que nous devons donner à l'ordinateur pour cela. Teoh, calculez cette taxe correctement. Maintenant, nous allons fermer ça. Je vais fermer cet article, et ensuite je vais retourner à la liste de nos employés avec ce bouton bleu en haut à nos employés Maintenant, clairement, clairement, cela arriverait quand nous traitons le papal. Lorsque nous effectuons la paie en traitant le chèque , QuickBooks calculait pour nous le montant à retenir pour l'impôt fédéral sur le revenu prélevé sur les employés. Vérifiez pour voir ça. Je vais aller voir un chèque d'employé et regarder les détails pour ça. Donc pour ce faire, je vais aller à la comptabilité à gauche et nous allons regarder le plan comptable. Donc je veux dire, l'onglet plan des comptes et nous voulons passer par le registre pour le compte chèques. C' est de là que sont rédigés nos chèques. Si vous avez un compte différent, quel que soit le compte de paie, vous pouvez vous rendre au compte de paie pour trouver un chèque de paie et l'observer. Alors on va aller au registre de la vue et voir si on peut trouver un chèque de paie dans cette zone. Tous sont des chèques de paie parce que nous n'avons que la paie dans ce dossier. Donc, tous ces chèques de paie aérienne, si nous travaillons ensuite pour sélectionner le détail d'un chèque et le modifier, alors il nous mènera aux options ou à l'édition de ce chèque. Donc, si nous passons par là, on se fait sauter à QuickBooks, nous sort du registre en substance et on nous emmène à la zone de paie et on ouvre la partie de saisie des données du chèque de paie pour que nous puissions voir ici que ça. La rémunération ici était d'heures multipliée par le taux, puis, au fil du temps, multipliée par le taux pour un salaire total de 4060 à 50. Nous allons passer par cela plus que nous commençons à entrer des données dans notre problème de pratique fera cela Ah, beaucoup. Et si on fait défiler vers le bas, on a les impôts des employés. Le 1er 1 est l'impôt fédéral sur le revenu. N' oubliez pas que ce n'est pas l'impôt fédéral sur le revenu de la société. Alors que nous pensons à cela, la société paie également des impôts. Si c'était une société C ou même si c'est, ah, propriétaire unique que la société dans le sens où c'était la société où le propriétaire, nous allons payer des impôts sur le revenu net sur notre formulaire 10 40. Mais c'est la masse salariale des employés, impôt fédéral sur le revenu, que nous ne payons pas théoriquement. En tant que propriétaire de l'entreprise, l'employé paie théoriquement son chèque afin que l'article soit retiré. Ce n'est rien que nous, ce n'est rien qui va être du côté des employés aussi bien. Contrairement à la sécurité sociale et à l'assurance-maladie, qui a une part à la fois des employés et des employeurs, cet impôt fédéral sur le revenu est les impôts qu'ils doivent, que nous leur retirons de leur salaire, qu'ils ont gagné cet argent et l'ont donné au gouvernement. Parce que nous sommes tenus de le faire. Et nous sommes tenus de le faire conformément à un certain système, une certaine structure en prenant les renseignements des employés concernant leurs indemnités et leur état matrimonial, puis notre période de paye en prenant ces renseignements de sorte que le système va calculer cela pour nous, pas un facile nous savons qu'il est basé sur ce nombre, mais ce n'est pas une chose facile pour nous de savoir fondamentalement de chaque employé ce que c'est sans essentiellement passer par le mariage statut et la période de paie et les salaires, puis chercher des tableaux. Donc, cela est vraiment utile pour le système QuickBooks d'avoir. Donc, bien sûr, ça va être une composante qui est retirée de la rémunération brute pour atteindre le filet. payer. Maintenant, nous allons fermer ça. Je vais fermer ça, et on va voir les rapports sur le côté gauche. Dis Ok. Qu' est-ce que cela fait en ce qui concerne les données réelles qui seront saisies dans les états financiers ? Qu' est-ce que cela fait en ce qui concerne les données réelles qui seront saisies dans les états financiers Si on regarde d'abord le bilan et le bilan du compte de résultat, je vais changer la date pour l'année. Travaillait sur un 10119 à 12. 31 19 Essayons encore une fois. A 10119 Donc de janvier à décembre 2019 et va lancer ce rapport ici sera l'information du bilan, et vous noterez que la taxe F I T va être quelque chose qui crée un passif. Cela créera une responsabilité ici sur le 9 41 parce que c'est là que nous le signalons. Nous rapporterons donc le F I T avec les avoirs sur le formulaire 9 41 ainsi que la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Donc ça crée une responsabilité pour nous. Pourquoi ? Parce que théoriquement, les employés l'ont gagné et nous l'avons retenu. On leur a pris ça. Nous avons retenu leurs revenus, et nous avons été tenus de le faire parce que maintenant nous le devons à qui ils doivent l'argent, c'est-à-dire le gouvernement. Donc, si nous allons faire un nouvel onglet en cliquant avec le bouton droit sur cet onglet et en le dupliquant afin de savoir que nous pourrions avoir deux onglets ouverts et QuickBooks en ligne. C' est un excellent outil. Je vais mettre mon curseur sur la gauche et le faire glisser vers la droite parce que vous remarquerez qu'il a renommé ce bilan. Et maintenant je vais faire ça quand le profit et la perte. Je vais le faire en allant aux rapports sur le côté gauche, on va aller au rapport de profits et pertes, changeant les dates une fois de plus de 10119 à 12 31 19 et ensuite les rapports. Et vous remarquerez que le salaire f I T alors vous penseriez être ici sous les impôts. Il s'agit essentiellement d'impôts sur la masse salariale, mais il ne s'agit que de la part de l'employeur. Le F I T est regroupé par QuickBooks en employés dépendants du salaire ou salaires des propriétaires. Donc ça sera inclus dans les salaires. Pourquoi ? Mais ses attaques. Vous pourriez dire que ça va clairement au gouvernement, mais il n'est pas payé par nous. Ce n'est pas notre impôt en tant que société. C' est l'impôt de l'employé. Donc, du côté des dépenses, vous remarquerez que nous ne voyons pas les taxes dans une zone séparée pour F i T. Elles sont incluses dans la dépense du chèque. C' est l'une des choses les plus confuses à vraiment pour. La plupart des gens enveloppent leur tête. Pourquoi ce serait en blanc ? Et alors ? Donc, si je reviens et retourne à notre rapport, alors les impôts ici que nous avons des impôts sur la masse salariale. Mais ce sont les impôts des employeurs payés en plus du groupe qu'il croît. Pay le répétera à maintes reprises alors que nous pensons à qui paie les impôts et qui est réellement responsable des impôts. Comme nous travaillons à travers les concepts et travaillons à travers des problèmes globaux. Maintenant, vous pourriez dire, Hey, peut-être que si on est allé à ce bilan, peut-être qu'on veut sortir quelque chose différemment. Je veux dire, comment fonctionne QuickBooks Non, qu'il devrait être signalé à ce compte parce que nous ne le faisons pas Nous n'avons pas vu. Nous ne le verrons pas dans le processus de mise en place. Il va être configuré par QuickBooks automatiquement pour regarder cela. Jetons un coup d'oeil à un autre onglet, allant à un clic droit sur cet onglet à nouveau et dupliqué. Tirez celui de gauche à droite et vous remarquerez haut dans ce haut engrenage. Si nous passons au haut de la page, aux préférences de votre entreprise et aux paramètres de paie, nous verrons dans les paramètres de paie. Je vais aller aux préférences sur le maintenant, ces préférences par défaut d'air. Et puis je vais aller aux préférences comptables. Ils ont déjà été piégés. Ils sont généralement très bons, donc ils vont bien. Rien n'a nécessairement besoin de changer. Mais si nous faisons défiler vers le bas, nous verrons les comptes que QuickBooks a assignés. QuickBooks a créé le plan de comptes lors de la mise en place de la paie, et il leur attribue ces éléments au fur et à mesure. Donc, le compte fiscal des sociétés est là. Donc, voici les impôts sur les salaires, mais nous n'avons pas affaire aux employés, euh, impôts. Nous avons affaire à l'impôt sur les employés. Donc, nous avons les obligations fiscales ici, et vous remarquerez ce que nous avons nos impôts fédéraux. Donc ça va à ce compte, qui s'appelait 9 41, on pourrait créer un autre compte. Nommez-lui quelque chose de différent. Peut-être qu'on ne veut pas du 9 44 Eh bien, peut-être qu'on a juste déposé un 9 41 ou vice versa. Ou peut-être qu'on veut juste appeler ça, tu sais, les impôts à payer ou quelque chose comme ça. Peut-être voulons-nous toutes ces taxes dans un seul compte. Et nous n'aimons pas voir tous les détails de tous ces comptes différents qui sont tous liés à la paie. C' est juste que notre bilan a l'air énorme. On voudra peut-être juste un compte appelé « responsabilité salariale ». On pourrait faire ça. On peut changer ça. Affaiblir, affaiblir, mettre en place un autre compte. Elles proviennent essentiellement de notre plan comptable. Nous souhaiterions probablement d'abord aller au plan comptable, puis créer un compte , puis revenir ici et apporter ce changement. Mais c'est 11 façons de le faire. Notez que ce que nous ne pouvons pas faire, c'est de décomposer les impôts fédéraux de la sécurité sociale, assurance-maladie et de l'impôt fédéral sur le revenu dans leurs propres comptes distincts. Parce que ces air tous inclus dans ce 9 41 qui comprend la sécurité sociale, assurance-maladie et si je t taxes si nous le voulions. Quoi qu'il en soit, si nous voulions un groupe les responsabilités différemment, nous pourrions faire. C' est ainsi que QuickBooks le dit. C' est ce qui indique à QuickBooks où placer ces comptes de passif. Donc on va le garder tel quel pour l'instant. Je vais annuler ceci ci-dessous et puis,bien sûr, bien sûr, note que ces impôts F i t seront utilisés pour créer les rapports sur les charges sociales, qui se trouveront dans l'onglet Impôts sur la gauche. Si nous allons à la masse salariale en haut, alors nous verrons nos rapports. Les rapports trimestriels sont ceux que Will aura l' équipe du FBI. Si nous jetons un oeil à la trimestrielle 9 41 QuickBooks générera que 9 41 pour nous. Je fais ça vite. Donc à propos de ça. Mais ce n'est qu'un exemple. Voici le 9 41 et voici les taxes F I T pour le premier trimestre. Ah, et ça va être pour tous les employés. Donc, cela regroupera fondamentalement toutes les informations toutes les f i t. avec les fonds pour tous les chèques de paie, tous les employés. QuickBooks le fera pour nous. C' est une autre chose énorme que nous payons pour la paie à faire pour nous. Regrouper cela dans une forme 9 41 Nous voulons encore bien sûr comprendre ce qu'il fait pour que nous puissions l'expliquer à nous-mêmes, aux autres, à l'iris. S' ils viennent nous donner des lettres et des questions et quoi que ce soit en nous demandant ce qui s'est passé ici, je vais fermer ça. Je vais y retourner, Tom, et on va retourner au centre des impôts sur la paie. Nous notons également, bien sûr, qu'à cette même information figurera sur les rapports annuels sur les W 2 et W 3. Donc, si nous examinions le rapport W 3, nous aurions la même information si nous utilisions vos rapports. On va aussi se regrouper sur une base de fin d'année, la retenue. Voici donc le groupe fédéral des retenues d'impôt sur le revenu ici aussi. Un autre avantage énorme que QuickBooks fera cette forêt pour tous nos employés. Regrouper ce groupe et de les séparer des employés aux employés 9. 21.2 Considérations et formes de paye et de l'un QuickBooks: Dans cette présentation, nous discuterons des considérations relatives à la paie et des formulaires dans les QuickBooks en ligne. Ici, nous sommes dans notre dossier de test à des fins de démonstration. Rappelez-vous que vous pouvez suivre avec votre propre entreprise déposée pour naviguer dans l' information. On n'entrera pas de nouvelles données pour le moment. Il suffit de naviguer à travers les données actuelles et ou vous pouvez suivre avec le fichier de test pour QuickBooks en ligne en tapant le lecteur de test QuickBooks à l'esprit que vous n'aurez pas toutes les options ici. Cependant, vous avez certaines options de navigation. Nous examinons simplement quelques-unes des composantes de la paie dans QuickBooks de paie en ligne. Une fois que nous avons configuré le fichier QuickBooks dans QuickBooks en ligne, ces informations de paie sont généralement trouvées et naviguées dans l'onglet Travailleurs sur le côté gauche de l'onglet Travailleurs sur le côté gauche. Eh bien, si nous n'avons pas encore acheté l'article de paie et que c'est, bien sûr, un élément ajouté pour acheter la paie, alors nous aurons une option pour acheter la paie. Une fois que la paie est achetée, nous verrons généralement C trois robinets en haut, y compris l'aperçu des employés, cet entrepreneur et de l'onglet de composition des travailleurs. La vue d'ensemble nous donnera quelques informations de raccourci vers la droite et essentiellement une liste de choses à faire en bas. Nous pouvons utiliser les fonctionnalités à droite pour sauter les zones dentées qui sont généralement faites ou nécessaires à traiter au sein de la paie. Mais je vais généralement dans le deuxième onglet, qui est l'onglet Employees THEAN, pour traiter la plupart de la fonction de paie. Nous avons donc la paie réelle, qui se produira à partir de cet onglet, et si nous faisons défiler vers le bas, nous allons voir une liste de nos employés. Nous avons donc actuellement trois employés dans ce fichier de données. Si nous devions ajouter un autre employé, nous avons la possibilité d'ajouter les employés ici. QuickBooks fournit également un guide de fin d'année, qui sera ici. Donc, si nous sélectionnons cette année et le guide obtiendra quelques sujets communs quelques thèmes de choses courantes que QuickBooks nous aidera avec. Par exemple, nous avons l'année dans la liste de contrôle, qui peut être des vérifications de bonus très utiles et w deux informations pour l'information de fin d'année. Si nous passons à l'année dans la liste de contrôle, par exemple, nous arrivons à QuickBooks types communs de liste de vérification que nous pouvons passer à la fin de chaque année. Donc, examiner et mettre à jour les employés en bonne information exécuter la paie finale avant que nous traitons l' année dans l'ordre de données Votre dans les fournitures, qui pourrait inclure le W pour préparer et déposer les réformes de l'impôt sur la paie, va être le W. Mardi w trois la 9 40 les 9 40 les obtenir n'importe quel écrou 10 90 nines, qui sont des informations de l'entrepreneur. Donnez aux employés l'accès aux détails du chèque de paye. Gardez un œil sur les avis fiscaux fédéraux. Donc ça va être quelques conseils utiles à l'intérieur. QuickBooks fermera cette opération pour exécuter la paie. Nous allons généralement frapper l'option Exécuter la paie haut, puis cela passera par le traitement des détails de la paie aura le détail de traitement en détail, puis nous allons prévisualiser le chèque de paie. Une fois que nous avons passé cet avis d'option, nous avons la période de paye en haut, puis nous avons la date de paye. Ce ne sont généralement pas toujours la même chose. La période de paye dans ce cas étant par mois, la date de paye étant à la fin de ce document, le jour de paye qu' il n'a pas toujours à être à la fin de cette période de paye discutera que plus au fur et à mesure que nous irons, nous fermerons ce retour lorsque nous achetons la paie passera par un court processus d' entretien, qui mettra en place de nombreux éléments de paie dans la paie, aura aussi beaucoup d'éléments par défaut, que QuickBooks va mettre en place. Nous pouvons changer ces éléments défoe en haut dans ce haut engrenage une fois que nous avons mis en place la paie , puis aller Teoh les informations de votre entreprise et ensuite jeter un oeil aux paramètres de paie. Donc, ces paramètres beaucoup de ceux-ci les valeurs par défaut sont super, et nous n'avons pas besoin de passer par et de changer la thèse, Eddings. Mais si nous allons dans les préférences et nous allons dans les préférences ici en particulier et ensuite dans les préférences comptables, nous pouvons changer des choses comme le type de comptes que nous allons entrer si nous voulons une seule paie ou à la ventilation des impôts sur la masse salariale et éventuellement mettre différents clients dans différents comptes de dépenses en discutera un peu au fur et à mesure que nous traversons le problème de la paie. plupart du temps, cependant, cependant, les options par défaut dans QuickBooks fonctionnent assez bien. Mais si nous voulions changer certaines de ces options par défaut. C' est là que nous irions pour le faire. On va retourner à l'onglet des travailleurs. Notez également que lorsque nous mettons en place de nouveaux employés, c'est aussi là que nous saisirons certaines des données facultatives pour les options de paie. Donc, si nous devions ajouter un employé libre des employés sélectionnés, par exemple, ces données sont ce que nous saisirions lorsque nous ajoutons un nouvel employé. Si nous examinons certaines des options pour les données qui seront entrées, vous remarquerez qu'elles comprennent bien plus que l'adresse et le nom de l'employé. On va avoir des choses comme, quelle fréquence on paie les employés ? Donc ça va être quelque chose qui nous sera demandé chaque fois qu'on entrera dans un nouvel employé. Maintenant, généralement, ce sera la même chose pour notre exemple ici, nous payons les gens tous les mois, donc nous allons choisir de payer les gens tous les mois, et ensuite cela nous donnera la prochaine date de début. Quand voulons-nous payer ? Et puis, bien sûr, nous aurons les informations standard du W 4, y compris le salaire et tout type d'avantages que nous aurons pour cet employé. Donc on va les mettre en place. Nous examinerons quelques exemples de cela au fur et à mesure que nous entrons de nouvelles données, notez également que lorsque nous traitons la masse salariale alors et l'autre onglet pour traiter les impôts sur la masse salariale sera en bas sur le côté gauche. Donc si on descend à gauche et qu'on pense à Ok, , comment on va traiter les formulaires de paie ? Nous passons aux points de gauche pour traiter ces formulaires. Nous avons la taxe de vente et la taxe sur les salaires. On va aller à l'article de la paie en haut, et c'est là qu'on peut traiter sont. Les formulaires sont des formulaires trimestriels, nos formulaires annuels, les formulaires trimestriels étant les 9 40 formulaires que nous traiterons habituellement les formulaires annuels les W deux, w trois. C' est là que QuickBooks est vraiment utile, que nous pouvons passer par ce formulaire, par exemple, et simplement sélectionner l'élément sur lequel nous sommes. Nous allons dire 9 41 et si nous avons les données saisies correctement, nous pouvons aller de l'avant et juste prévisualiser ces données, et QuickBooks remplira ce formulaire au fur et à mesure que nous traitons la paie. Donc nous avons cette information maintenant, nous voulons bien sûr passer par ici et nous allons quand nous traverserons un problème d'entraînement, vérifier et dire, Hey, que fait QuickBooks ? Est-ce que ça a du sens ? Nous voulons être en mesure d'expliquer cette information à nous-mêmes et à l'Iressa s'il y a des problèmes ou des questions à ce sujet. Mais QuickBooks le fait, c'est génial. Les équipements peuvent alors remplir les neuf quarantaine, les 9 40 et les W 2 et W 3. Donc, si nous redescendons et nous revenons à nos rapports, nous verrons aussi que nous l'avons fait. On va retourner au centre de paie, les formulaires annuels. Et bien sûr, cela inclut que 9 40 le W deux et le W trois que nous pouvons traiter avec la version de paye . Ensuite, bien sûr, nous avons les rapports. Donc, si nous allons aux rapports, Tab QuickBooks remplira également cette information avec des rapports. Nous avons les rapports standard, le bilan et le compte de résultat. Voici le bilan et la note. Notre problème de bilan que nous courons ici est juste avec la paie. Donc, l'information qu'il contient est uniquement liée à la paie, et nous pourrions voir comment elle affecte le bilan et les QuickBooks. Bien sûr, fur et à mesure que nous traitons, paie génère ces comptes et ces air dans le contexte. Donc, lorsque nous avons regardé les paramètres en haut pour voir ce qui compte sont affectés, les éléments ici sont essentiellement les paramètres par défaut pour QuickBooks pour remplir les états financiers conformément à l'exécution de la paie. Donc tout est à peu près arrangé. Il est assez bien configuré, cependant, cependant, Bien sûr, nous pourrions avoir quelques options standardisées ont gagné un groupe certains comptes de différentes manières, mais les paramètres par défaut sont assez bons. Donc tout cela est lié à la paie, et QuickBooks va essentiellement remplir notre bilan juste avec le traitement de paie. Si nous allons au profit et à la perte du même genre de chose, toutes ces informations sont des informations sur la paie. On pouvait voir comment cela décompose essentiellement les dépenses par rapport aux impôts. Nous. C' est une autre chose que nous avons ajoutée en ajustant les options. Il y a donc des moments où nous pourrions vouloir dépenser des comptes ou quelque chose comme ça ou un autre regroupement, et nous avons la possibilité de le faire. Mais encore une fois, les options par défaut sont assez bonnes. Et puis nous allons monter en haut et juste regarder un je vais dupliquer ce formulaire clic droit et dupliquer ce formulaire, et je vais revenir aux rapports juste pour montrer les rapports de paie qui vont être sous la masse salariale. Et nous avons tous ces différents types de formats que QuickBooks peut ensuite prendre les données de paie remplies, et encore une fois, nous pouvons ensuite l'utiliser pour essayer de les comprendre. Nous pouvons l'utiliser pour dire, Comment puis-je communiquer cette information à d'autres ? Comment puis-je m'en servir pour essayer de comprendre les états financiers de ce qui a été déclaré dans mon bilan et mon compte de résultat et pourquoi il est déclaré dans ce format ? Donc, l'un des principaux rapports pontificaux ici va jeter un oeil est le rapport détaillé de la paie et le rapport détaillé de la paie nous donnera les informations détaillées payées par les employés. Si nous examinons le rapport pour cette année et que nous publions ce rapport, nous obtiendrons les renseignements sur la paie des employés et, au bas de ce rapport, nous obtiendrons une information sommaire. Alors voici tous les salaires. Ce sera le salaire régulier ou le salaire régulier des primes de maladie, car les salaires de Corp parleront de tous ces problèmes et de nos problèmes au fur et à mesure que nous allons, ce sera le salaire total. Ce sera le truc qui a été pris pour une vision dentaire K,assurance médicale, assurance médicale saisie-arrêt du compte d'épargne-maladie avec impôts fédéraux sur le revenu , sécurité sociale, assurance-maladie, les impôts des employés et ensuite les prestations pour un K qui sont et l'assurance médicale qui dans notre problème a été payé par l'employeur et ensuite les impôts de l'employeur. Nous allons jeter un oeil à ces données. Découvrez comment QuickBooks y est arrivé, comment il utilise les mêmes données pour remplir le bilan et le compte de résultat avec des informations de paie . Utilise les mêmes données pour entrer ensuite dans les formulaires de paie les 9 40 ceux qui 9 40 qui w les 3 w. Et nous verrons comment toutes ces données de toutes ces sources sont remplies à partir de la source ultime . Traitement de la paie, configuration correcte de la paie et saisie des données de paie dans le système 10. 22 périodes de paye et des de l'temps: Dans cette présentation, nous discuterons des périodes de paie et des échéanciers. Quand on considère la paie, on aura différents types d'amis du temps, différents moments où les gens seront payés en fonction de différentes entreprises. En d'autres termes, c'est à nous de faire le choix de la fréquence à laquelle nous payons nos employés quand les employés seront payés. Il s'agit d'une décision où, une fois prise, nous appliquons le même principe. Nous allons être conformes à ce principe, quelle que soit la période de paye. Si on travaille au sein d'une entreprise en particulier, on va s'habituer au cycle de paie une fois mis en place et travailler avec. , si nous travaillons en tant que professionnel de Pedro Cependant, si nous travaillons en tant que professionnel de Pedro, alors nous pouvons travailler avec différentes entreprises, et elles peuvent avoir des besoins différents et peut-être mettre en œuvre différents types de périodes de paie . Il est donc important de comprendre les périodes de paie en général. Donc, quand nous allons de différents types d'applications de paie, de différents types d'entreprises, nous savons qu'ils vont avoir différents types de périodes de paie. Et une fois que nous travaillons dans l'entreprise, nous allons alors bien sûr, spécialiserons d'une manière ou d'une autre, sachant que le système dans lequel nous travaillons, sorte que l'on serait à payer mensuellement. Donc si on est payé tous les mois, puis on aura tous les mois d'un paiement et il y aura 12 périodes de paye parce que, bien sûr, il y a 12 mois. Donc mensuel va être plus facile parce qu'il y a, genre, genre, 12 périodes de paye. On peut le rompre assez, assez facilement. Cependant, plupart du temps, les employés aimeraient être payés plus souvent que tous les mois, souvent des fois de sorte que nous pourrions avoir hebdomadaire, ce qui est un peu l'autre extrême. Et chaque semaine sera, bien sûr, chaque semaine. Et ça veut dire qu'il y a 52 périodes de paye parce qu'il y a 52 semaines dans l' année. Notez que ce nombre est différent des mois de 12 un nombre que peut-être pas tout le monde connaît hors main. Combien de semaines d'air dans l'année, quelque chose pour la paie probablement la peine de mémoriser. Combien de semaines dans l'année ? 52 en général, et ensuite nous avons les deux autres, qui sont généralement d'autant plus confus que souvent nous sommes payés une semaine et ensuite nous avons les deux autres, qui sont généralement d'autant plus confus que souvent nous sommes payés une semainesur deux ou deux semaines. Donc bi hebdomadaire signifie qu'on va payer toutes les deux semaines. Et ça va être 26 périodes de paye. Donc tu pourrais dire 26. Ça a l'air un peu drôle. Comme d'où vient ce numéro ? 26 périodes de paye. Si nous avons payé parce que vous penseriez peut-être que ce serait 12 fois à qui serait 24 périodes de paye, parce qu'il y a 12 mois dans l'année. Et, euh, nous sommes douloureux. Vous penseriez à deux fois par mois, non ? Vous penseriez à deux fois par mois, Sois environ 24, mais ce n'est pas le cas. C' est 26 que le nombre vient de dire 52 semaines dans une année divisée par deux. Donc 26. Donc ce que tu veux vraiment faire, c'est mémoriser ces deux-là ou la façon dont je le fais. J' ai mémorisé ces deux-là. Et quand je serai au bi hebdomadaire pour dire, qu' est-ce que ça veut dire ? Essentiellement, je vais prendre le montant hebdomadaire et divisé par deux pour arriver au 26. Alors que si je paie semi mensuel, vous pouvez penser à quelque chose comme le 15 ou le 30 et 31 donc je paie au milieu du mois et à la fin du mois. En d'autres termes, alors c'est légèrement différent, puis la douleur bi hebdomadaire. Ça veut dire que tu es payé deux fois par mois, quoi qu'il arrive, ce qui va être 24 périodes de paye. Donc, quand nous payons en d'autres termes, toutes les deux semaines parce qu'il y a des quantités différentes de jours dans chaque mois, alors nous pourrions avoir quelques mois qui ont trois périodes de paye, peut-être et cela équivaudrait à avoir deux autres salaires périodes au cours de l'année, alors que semi mensuel, nous avons une quantité importante, vraiment de moins de papier. Donc, si nous payons deux fois par mois, peu importe ce qui se passe au milieu du mois à la fin du mois, alors je pense que c'est vraiment deux fois par mois qui va, bien sûr, bien sûr,être 12 fois deux ou 24 fois. Donc la façon dont je me souviendrais c'est, vous savez , que le mensuel est , bien sûr , 12 périodes de paye, et c'est l'important, en passant, parce que nous allons utiliser ces documents. C' est quand nous commençons à calculer des choses comme le taux horaire et les taux de paie. Donc je pense que c'est mensuel. Bien sûr. Est-ce que 12 mois sont assez simples ? Pas de problème. Hebdomadaire. Nous devons commencer à mémoriser qu'il y a 52 semaines dans une année, 52 périodes de paye. Si on paie tous les deux semaines, ça veut dire qu'on paie toutes les deux semaines. Ça ne veut pas dire qu'on paie deux fois par mois. Ce que cela veut dire, c'est que nous prenons les 52 divisés par deux pour atteindre les 26 périodes de paye, alors que si nous payons semi mensuel, nous payons deux fois par mois, peu importe quoi. Donc ça veut dire qu'on va prendre les 12 mois que Times 2 nous donne les 24. Donc c'est là que réside habituellement le problème. On fait des bimensuels, semi mensuels ? Ils ne sont pas les mêmes, juste ah, et j'utiliserais le mensuel et hebdomadaire comme chèque pour mémoriser les deux chiffres. Je ne mémorise pas les deux chiffres, je dis. Semi mensuel est le temps mensuel à I se bi hebdomadaire est 52 semaines divisé par deux. Donc, une fois que nous avons ces chiffres clés que vous voulez vraiment mémoriser, alors que nous passons par la paie, ce ne sont que des chiffres que vous devriez avoir à l'esprit en est un. Il y a 365 jours dans un an. Encore une fois, notez que vous savez qu'il y a une année bissextile, mais nous allons aller avec 65 jours dans une année, et c'est différent de l'arrondi dans lequel nous avons utilisé. Comme si nous faisons un certain type de calculs pour les types de calculs d'intérêt, nous pouvons utiliser certaines estimations. En d'autres termes, il y a parfois des estimations selon lesquelles nous pourrions dire 12 mois fois environ 30 jours par mois. Même c'était 31. Il y en a peut-être 30. Il pourrait y en avoir 28, mais ce serait environ 3 60 Mais pour être exact, pour être plus exact, il y en a 3 65 en général dans une année, donc nous voulons juste savoir quand faire la paie. Nous devons être plus précis. Donc, nous disons généralement que nous ne voulons pas simplement savoir ce nombre 3 65 jours dans une année. Périodes de paye bi hebdomadaires. 26 Encore une fois, nous n'avons pas vraiment besoin de mémoriser cela. On pourrait prendre les 52 divisés par deux pour atteindre les 26 semaines Ah dans une année devrait être semaines week-end, huit semaines ici. C' est à 52 ans que tu veux juste mémoriser, donc tu veux juste de toi. Je dois juste savoir que 52 semaines dans une année peuvent ne pas être aussi courantes pour beaucoup de gens pour savoir combien de semaines ou dans un an, mais 50 à 52 semaines ici et dans la période de paie semi mensuelle est de 24 à nouveau. Je ne voudrais pas simplement mémoriser ça, mais vous devez être au courant de ce chiffre. C' est un numéro de paie. Tu dois savoir à nouveau semi mensuel. Comment pourrais-je y arriver ? 12 mois fois à bi hebdomadaire 52 semaines, divisé par deux semi mensuel, 12 mois. Temps 2 26 vs 24. 11. 21.2 Considérations et formes de paye et de l'un QuickBooks: Dans cette présentation, nous discuterons des périodes de paie dans QuickBooks en ligne. Nous sommes ici dans notre dossier de test pratique pour nous entraîner à naviguer dans la paie. Vous pouvez vous entraîner et naviguer dans votre propre dossier d'entreprise. Ou vous pouvez utiliser le fichier QuickBooks gratuit, que vous pouvez trouver par Google recherche lecteur de test en ligne. Nous allons faire défiler jusqu'à l'onglet Travailleurs. Donc on va jeter un oeil à l'onglet des travailleurs et ensuite être en haut dans les employés. Taff. Donc, dans notre dossier d'entreprise, nous avons trois employés. En examinant cela, nous voulons réitérer les périodes dont nous discuterons, car c'est une chose qui changera d'entreprise en entreprise une fois qu'elle sera mise en place. Si on travaille dans une entreprise en particulier, on va s'habituer à la masse salariale. Si nous payons toutes les semaines, alors nous allons savoir que si nous payons toutes les deux semaines, nous allons juste savoir que si nous payons semi mensuellement, nous allons évidemment le savoir et tous les mois le saurons. Cependant, si vous travaillez dans un domaine où nous avons des processus de paie différents, parce que c'est quelque chose que nous voulons vraiment être au courant de la masse salariale de base et assez lui-même. Les règles vont être à peu près les mêmes. Cependant, bien sûr, il y aura une différence dans le cycle. Comme nous avons des périodes de paie différentes, les périodes de paie seront généralement configurées au fur et à mesure que nous ajoutons de nouveaux employés. Donc, lorsque nous ajoutons un nouvel employé, par exemple, si nous passons à travers et que nous devions modifier l'employé, je suis juste en train de sélectionner un employé et de passer par l'écran d'édition. Nous aurons alors le Combien de fois payez-vous les employés ici ? Maintenant, si nous sélectionnons cette liste déroulante, nous avons tous les mois et nous avons d'autres options. Normalement, lorsque nous ajoutons les nouveaux employés, qui incluront chaque semaine deux fois par mois, semi mensuel ou bi hebdomadaire et ainsi de suite, nous entendons, nous entendons,bien sûr, qu'il y aura une seule option de paie. Généralement, pour la plupart de nos employés, comme la plupart des entreprises, la plupart des entreprises paieront tous leurs employés de la même manière. On ne va pas dire qu'on allait payer un employé par mois et un autre par semaine. Cependant, cela pourrait arriver. Il y a des circonstances où cela pourrait se produire, alors notez que nous sommes en train de mettre en place ce système en termes de base d'employés par employés. La plupart des employeurs auront la même règle pour tous les employés pour leur base, ou du moins cette norme, qui sera la norme. Ce sera le paramètre par défaut. Nous allons utiliser ici un ensemble mensuel, et la raison en est que nous voulons être en mesure de sauter dans le temps et de passer à travers un quart de données complet ou même plus d'un quart de données, afin que nous puissions ensuite examiner les rapports trimestriels et nous pourrions examiner les rapports de fin d'exercice dans les W 2 et W 3. fait d'aller tous les mois nous permet de couvrir plus de temps afin que nous puissions examiner ces rapports trimestriels comme nous le faisons. Au fur et à mesure de ces exemples, vous voulez simplement garder à l'esprit et visualiser. Ok, qu'est-ce que cette information trimestrielle, et avec cette information mensuelle ? À quoi ressemblerait cette information annuelle si nous avions simplement effectué plus de périodes de paie ? Et cela signifierait juste que nous, par exemple, deux fois par mois, courrions deux fois plus de salaires que si nous en avions un par mois ? À quoi cela ressemblerait et vous pouvez en quelque sorte visualiser les données, et cela nous aidera à être plus flexible car nous interentrons les données pour nous aider à visualiser ce que cela pourrait être si nous étions dans une société différente ou travaillant sur la paie pour un société différente. Je vais fermer tout ça et voir à quoi ça ressemblerait si on traitait la paie. Donc je vais revenir à la liste des employés en haut, donc je vais revenir à la liste des employés et ensuite juste exécuter la paie juste pour regarder les paramètres de paie et voir à quelle fréquence elle serait exécutée et à quoi ressemblent les dates . Donc, les dates typiques, vous verrez les périodes en haut. Donc notre mensuel ici. Donc, vous verrez que QuickBooks est en fait ajouter dans le futur ou projeter dans le futur ces périodes de paie. Donc, ici les périodes de paye, donc, tout le mois et ensuite nous fixons la date de paye à la fin de la période de paye. Donc le journal va être un calendrier dans notre cas un mois avec une date de début, et une date de fin. Et puis nous avons une date de paye, qui peut être la date de fin, mais il n'est pas nécessaire de l'être souvent. Ce ne serait pas le cas. Souvent, ça va être un peu plus tard parce qu'on veut que le cycle se termine et qu'on ait peut-être une période de paye. Ce sera un peu plus tard. Nous avons donc le temps de traiter la paie. Donc ça va être un type typique de mise en place. Rappelez-vous juste que la période va être différente de la date ici. Les périodes, le point de départ et de fin de la période. La date de paiement est la date à laquelle nous rédigeons le chèque de paie. 12. 23 nouveaux formulaires d'impôt des travailleurs et l'entrepreneur et les employés: Dans cette présentation, nous examinerons les nouveaux employés, les formulaires fiscaux et le concept d'un entrepreneur par rapport à une relation d'employé. Chaque fois que nous avons un nouvel employé, le formulaire fiscal qui doit normalement être rempli par ces employés sera un W quatre. La forme W quatre ressemble à une forme Ford droite. C' est une forme simple, mais c'est un peu plus complexe. C' est une victoire très importante. Enregistrer les informations pour les employés pour obtenir la retenue appropriée est aussi une forme que le service de paie au sein d'une entreprise ne peut pas vraiment donner autant de conseils avec que, ah ah ah, beaucoup d'employés espèrent, parce que le service de paie ne peut généralement pas donner de conseils fiscaux. Donc, même si l'employeur, en d'autres termes, est tenu de retenir l'impôt des employés au titre de l'impôt fédéral sur le revenu, il ne peut pas donner le genre de conseil que ah serait considéré comme un conseil fiscal parce que la déclaration de l'impôt sur le revenu en termes de 10 40 est vraiment la responsabilité des employés. Donc, en d'autres termes, la déclaration de la W 4 porte sur les montants d'exemption et sur le montant qui sera retenu sur les chèques de paie des employés pour l'impôt fédéral sur le revenu, leur impôt fédéral sur le revenu et ensuite la employés. Ça veut dire que ça va être lié. Teoh la déclaration de revenus à la fin de l'année par les employés en utilisant le formulaire 10 40. Ils ont donc quatre avec les avoirs et votre rapport de la 10. 40 nos employés faisant rapport sur le 10. 40 à la fin de l'année vont avoir une relation l'un avec l'autre. Nous avons également d'autres données importantes provenant du W 4. Donc, chaque fois que nous considérons le W quatre lorsque nous saisissons des données dans notre système de paie que w 4 est souvent la forme que nous allons utiliser si nous allons entrer des données dans notre système de base de données sur un nouvel employé, affaiblir généralement obtenir beaucoup de cette information provenant du W quatre. Maintenant que W 4 est un ancien formulaire fédéral j'arrête. Tu vas l'avoir. Si vous pouviez trouver cette copie pour obtenir une forme actuelle d'iris W quatre du type gov iris point dans W quatre, vous pourriez trouver la copie actuelle du formulaire W quatre ainsi que des instructions pour le formulaire W quatre et voir comment tout cela s'adapte ensemble et comment ça va être a travaillé. Note. Je n'ai pas non plus inclus la feuille de calcul selon laquelle elle sera généralement ici. Cela aidera à calculer le nombre d'exemptions dont nous disposons. Donc je vais en parler plus dans un peu. Ce sera juste le formulaire de rapport. Donc, le W quatre quand nous entrons des données pour un nouvel employé Ceci, bien sûr, a le prénom et l'initiale du milieu. Ce nom va avoir ce numéro de sécurité sociale, qu'il va falloir mettre dans notre système de base de données. Il va avoir l'adresse complète que nous allons devoir mettre dans notre système. Il va avoir l'état matrimonial. Et encore une fois, vous pourriez être pensable. Pourquoi ai-je un état matrimonial et ça va alimenter le calcul de l'impôt fédéral sur le revenu ? Vous noterez que lorsque vous avez produit votre formulaire 10 40 qui est encore lié à ce formulaire vous devez indiquer si vous êtes marié ou célibataire, chef de ménage ou veuf. Et c'est à l'intérieur. La raison en est, bien sûr, qu' il y a des taux d'imposition différents. Donc, quand nous faisons cela avec des exploitations à cause de cette complication, nous avons Teoh, nous devons connaître l'état matrimonial pour qu'il puisse être célibataire, marié ou marié, mais sans un puits plus élevé, mais sans un taux unique plus élevé. Et ça va être la raison de cette troisième option, c'est le fait que quand on combine les revenus ensemble, , ça peut confondre les choses, bien sûr. Donc, si un seul employé gagnait un revenu, c'est généralement ce que le régime fiscal avait d'abord été conçu pour faire, qui signifie que la plupart des maisons étaient des maisons à revenu unique. Par conséquent, si vous travailliez pour une entreprise où que ce soit le seul salarié de cette entreprise, alors nous pourrions calculer avec précision votre participation en fonction de votre célibataire ou marié. Ah, et qu'il en soit ainsi. Mais quand vous avez plusieurs types de salaires différents qui vont à la maison de télévision ainsi qu'avec différentes sources de revenus, alors cela complique vraiment la question en termes de ce que devraient être les retenues. Bref, si nous choisissons le marié mais avec un taux plus élevé, nous disions essentiellement, oui, nous sommes mariés, mais nous voulons que vous reteniez au taux célibataire plus élevé parce que si nous étions célibataires, nous paierions un taux d'imposition plus élevé que si nous étions mariés, parce que nous avons généralement un revenu double si nous sommes mariés et donc des taux plus bas. Pourquoi on ferait ça ? Parce que plus les avoirs sont élevés, plus vous savez, plus nous aurons de chances d'obtenir un remboursement à la fin de la ou plus le paiement sera effectué vers le 10 40. Et si nous avons quelqu'un d'autre qui travaille au sein du ménage, un autre conjoint qui travaille au sein du ménage, il se peut que nous ayons des taux plus élevés que nous devons calculer parce que notre revenu combiné sera plus élevé. Alors et puis puis, bien sûr que nous l'avons fait. Si votre nom de famille diffère, nous avons le nombre total d'allocations qui ont été réclamées. Maintenant, cela a une sorte de relation lâche avec le nombre d'exemptions que votre enregistrement sur le um sur le 10 40 signifie que si nous sommes célibataires, nous avons au moins nous-mêmes comme une exemption. Si nous sommes mariés, nous avons nous-mêmes dans notre conjoint comme une exemption pour une déclaration conjointe mariée. Si nous avons une dépendance Les enfants, par exemple, les types de dépendance et nous aurions nous-mêmes, notre conjoint et notre enfant ou les enfants comme exemptions. Or, les allocations ne sont pas exactement les mêmes que les exemptions. Ça va faire partie du calcul. Et ce serait l'information si nous examinions la taxe de calcul plus complète pour le W 4 à essayer de trouver. Ah, ce numéro cinq, tiendra compte de ces exemptions dans ce calcul. Mais notez juste qu' il y a une relation là-bas. Pourquoi on fait ça ? Pourquoi avons-nous besoin de ça ? Parce que nous essayons de déterminer, en fonction du régime fiscal individuel complexe, ce que seront les avoirs de sorte que, habituellement, nous voulons que les retenues à la source soient à peine supérieures à ce que signifierait l'obligation fiscale ? Vous savez, le régime fiscal est conçu pour essayer, espérons-le, de faire prendre aux employés un peu plus que ce qu'ils vont en fait. Oh, pour l'impôt sur le revenu, pour l'impôt sur le revenu, ce qu'ils réaliseront ensuite une fois qu'ils le feront leurs impôts sur le revenu avec le 10. 40 à la fin de l'année, et donc ils vont obtenir un remboursement. Pourquoi serait-ce mis en place de cette façon ? Parce que le gouvernement est alors plus susceptible d'être payé, le gouvernement le plus susceptible d'être payé par l'employeur qui fait le calcul, retient le montant approprié, qui retient le montant approprié,qui retient un peu plus que ce qui est réellement dû. Et par conséquent, à la fin de la période de temps, l'iris rendra la différence. Ils préfèrent donner la différence à l'époque, demander aux employés qui doivent de l'argent à la fin de l'année en sachant qu'il est beaucoup plus difficile percevoir pour les I R s'ils doivent de l'argent à la fin de l'année et que l'iris ont également l'argent plus tôt que tard. Donc, pour ces deux raisons que le système est conçu pour ce format, donc ils sont liés et ce sera la ligne qui va nous aider à obtenir ces exemptions Maintenant, nous avons aussi cette ligne de montant supplémentaire. Si vous voulez avec l'aide du chèque de paie, pourquoi voudriez-vous un supplément avec l'aide du chèque de paie ? Ce sera moins de revenu ou moins de salaire. Et la raison en est que ça veut dire, Hey , tu sais, si on fait une estimation fiscale avec notre fiscaliste , on pourrait juste trouver un numéro et dire que je veux aller à ADM. Ou pourquoi ? Parce que peut-être nous avons d'autres sources de revenus et cela va nous pousser dans une tranche d'imposition plus élevée et sont donc avec des participations de ce W 4 ne sera pas suffisant pour payer nos impôts. Ou, euh, nous avons un conjoint qui ferait partie de notre autre revenu, qui a un revenu substantiel et donc nous poussant dans une tranche d'imposition plus élevée et donc le avec des participations de ce calcul ne sera pas suffisante. Nous aurions besoin de l'augmenter, et ensuite nous en avons sept. Je demande une exemption de retenue pour 2008 et je certifie que je remplit les deux conditions suivantes pour qu'on puisse essayer de dire, Vous savez quoi ? Je n'ai pas besoin de retenir. Tu n'as pas besoin de me retenir. Et vous devez essentiellement dire à l'importateur employeur qui a la responsabilité de retenir doit avoir une raison de ne pas retenir. Et ce serait l'année dernière, j'avais un droit à un remboursement de tous les impôts fédéraux retenus parce que je n'avais aucune obligation fiscale. Donc, vous dites que , l'année dernière, vous savez que je n'avais pas d'impôts. Donc, et l'iris va dire, , si c'est une condition, vos impôts sont probablement assez bas. Et peut-être que vous n'avez pas de responsabilité de payer. Si vous êtes sous un certain seuil, alors vous n'aurez probablement pas d'impôts parce que vous n'aurez pas dépassé la alors vous n'aurez probablement pas d'impôts parce que vous n'aurez pas dépassé ladéduction standard. Et si vous n'étiez pas terminé l'année dernière, peut-être que vous ne le serez pas cette année, et l'autre cette année, je m'attends à un remboursement de tous les impôts fédéraux retenus parce que je ne m'attends pas à avoir d'impôt payer. Donc, encore une fois, si votre si votre impôt que si votre revenu est inférieur à un certain niveau sous, comme dans le cas de la déduction standard, alors vous n'aurez pas d'impôt typiquement. Et vous pourriez dire que vous pourriez dire, OK, je n'ai pas de retenue dans ce scénario spécifique. Et puis, bien sûr, nous avons besoin de la première date d'emploi et du numéro d'identification de l'employeur, comme nous en avons besoin sur chaque type de formulaire d'impôt sur la paie et le 1/4 nom et adresse. Donc, nous avons ce concept entre l'employé et un entrepreneur, et c'est un concept énorme parce qu'il y a des avantages et des inconvénients à avoir une relation d'entrepreneur avec une relation employeur-employé. Eso si nous Si nous essayons de trouver du travail, nous avons besoin de quelqu'un pour faire quelque chose pour nous, et nous essayons d'embaucher quelqu'un pour faire quelqu'un pour nous sont nos choix sont de les embaucher comme un employé ou de les embaucher comme un entrepreneur. Maintenant, à un moment donné, cette relation pourrait. Ça aurait pu être plus brumeux qu'il ne l'est maintenant. Du moins d'un point de vue juridique. Du point de vue des rapports, nous voulons avoir une ligne très précise. Avant ça, on aurait peut-être embauché quelqu'un et dit, Hey, on va te payer tellement à la fin de la semaine et c'est ce que c'est. Vous savez, je me fiche de ce qu'on vous appelle si votre employeur ou un entrepreneur. Mais maintenant que, bien sûr, en tant qu'employé, l'employeur, l'employeur la société, n'a pas la responsabilité de faire des choses telles que la retenue et d'autres responsabilités en termes de quatre de leurs employés plus de responsabilités qu'ils n' auraient, par exemple, exemple, d'un entrepreneur, d'un entrepreneur qui dirige essentiellement leur propre entreprise. Donc si quelqu'un de cet entrepreneur. Vous les payez tout ce qu'ils vous facturent, en substance, alors que si c'est un employé, alors vous avez plus de responsabilité légale. Tu dois retenir. Tu dois signaler tous les rapports. Donc, bien sûr, un des inconvénients lors de la prise de cette décision quant à savoir si un employé d' employé ou un entrepreneur. Nous avons aussi des entreprises qui pourraient vouloir s'appuyer sur des entrepreneurs parfois parce que cela signifierait qu'elles ne sont pas responsables de bon nombre des responsabilités légales, comme la déclaration, la retenue et beaucoup d'autres types de les exigences de payer des impôts sur la masse salariale dans certaines de ces choses qui ont vu qu'il pourrait réduire les coûts. Maintenant, les avantages d'être un employé est, bien sûr, vous avez un peu plus de contrôle sur, Ah, le comportement des employés, et vous êtes capable de prendre soin de plus. Dans certains cas, vous êtes en mesure de leur fournir des avantages. Certains comme 41 K plan, qui pourrait inciter de meilleures personnes à y travailler. Donc il va y avoir un peu comme les avantages et les inconvénients supposent pour et contre entre l'entrepreneur et l'employé maintenant sont allés du point de vue de l'IRS. D' un point de vue réglementaire , ils vont avoir leur propre genre de , ils vont avoir leur propre genre de critiques sur votre contrat ou non, un point de plus avant d'en parler. critiques sur votre contrat ou non, Ah, si vous êtes un employé, de toute évidence, vous obtenez votre revenu déclaré comme un revenu w deux disant à l'iris que vous avez gagné l'argent en tant qu'entrepreneur, vous obtenez votre revenu déclaré généralement comme un 10 99 si certaines conditions sont satisfaites. Ce qui veut dire que vous n'êtes pas comme l'entrepreneur ne l'est pas. Et les employés. Je veux dire, l'entrepreneur n'est pas une entreprise et gagne généralement plus d'un certain montant, ce qui est assez faible, comme 5 à 600.600 dollars environ. Ensuite, vous devez 10 99. Et rappelez-vous ce que 10 99 est à l'entrepreneur est similaire à Adobe à votre fondamentalement dire l'entrepreneur. Ecoute, je t'ai payé ce montant cette année, et je suis au courant de la colère et donc toi vraiment ? Oui. Je veux dire, vous auriez vraiment dû vous rapporter d'une manière ou d'une autre sur votre formulaire. 10 40. Si vous ne le faites pas, vous serez probablement averti par l'IRS. Maintenant, le problème avec un 10 99 à nouveau s'il n'y a pas avec les participations Theo Employeurs pas responsables avec les exploitations. Et aussi quand vous êtes entrepreneur. Vous pourriez avoir des dépenses liées à un emploi parce que vous êtes votre propre entreprise qui ne seront incluses dans le 10 99. Ils vont être quelque chose que vous devez déduire sur les 10 40 dans quelque part de l'annexe C. Donc il y a plus de responsabilité si vous êtes un 10 99. Si vous êtes un propriétaire unique, si votre entrepreneur doit déclarer vos propres revenus pour déclarer vos dépenses et s'assurer que vous avez pris soin de tout ce qui est maintenant, du point de vue Iressa, ils sont assez fatigués, ah, d'un employeur déclarant quelqu'un comme un entrepreneur plutôt qu'un euh plutôt qu'un employé. Je veux dire, d'un point de vue réglementaire, vous pouvez plutôt avoir quelqu'un déclaré comme employé du point de vue IRA, parce que vous pouvez détenir le plus grand employeur, le plus grand société la plus probablement responsable de la perception des impôts de l'entrepreneur. Donc, au lieu d'avoir le plus petit contrat d'une petite entreprise probablement le seul propriétaire responsable de la déclaration sur le revenu et de payer leurs propres impôts, ils probablement plutôt et la plus grande entreprise qu'ils peuvent mettre plus restrictions sur deux être tenus de retenir les impôts. Par conséquent, ils veulent orteil. Ils vont probablement se pencher vers l'idée que si quelqu'un est un employé, si on veut s'assurer qu'il est déclaré comme un employé, alors qu'est-ce que ça veut dire d'être un employé ? Il descend Teoh. Il y a un tas de tests différents que vous pouvez avoir. Mais plus l'employeur exerce de contrôle sur les employés, le contrôle comportemental, contrôle financier et la relation entre le parti. S' il y a plus de contrôle sur l'employeur que vous ne le direz généralement, généralement, c'est plus une relation salariale, ce qui signifie que si vous aviez quelqu'un comme une secrétaire qui le ferait, ou un employé de bureau qui allait dans chaque jour et dit, C'est ce que vous devez faire. J' ai besoin que ça soit fait et que ça soit fait. C' est un boulot de 9 à 5. Vous devez être ici à partir de 95 ce qui n'est pas alors un niveau de contrôle assez élevé. Il serait assez difficile de dire que si quelqu'un travaille un emploi de 9 à 5 dans un endroit précis et que ses emplois sont dictés sur une base quotidienne, alors à peu près sans emploi être assez difficile d'affirmer que c'est que quelqu'un est un entrepreneur. Si, contre, nous avions quelqu'un qui, vous savez, devait faire un travail précis, comme peindre la maison ou quelque chose comme ça ou peindre le bureau, alors ce serait plus probable. Ça dirait, c' Ça dirait, est le travail qu'il nous faut faire. Tu sais, tu as ton propre outil, tu sais, et ce serait la responsabilité de l'entrepreneur. Apportez leurs propres outils, vous savez, décidez comment faire le travail, définissez les dates qui feront le travail et dans le but là étant dans le but, ils font peindre l'endroit. Maintenant. Ce sont deux différences assez marrantes entre un entrepreneur et un ah, un employé. Et il y a beaucoup de zones grises quand quelqu'un est un entrepreneur dans un employé et différentes industries qui pourraient être spécifiques à l'industrie. Il pourrait donc y avoir beaucoup de domaines où il y a un débat sur la question de savoir si nous devrions être un entrepreneur ou un employé, et il est important de ne pas oublier ces règles. Donc, euh, on n'a pas d'ennuis sur Ah, sur ça. Nous ne voulons pas orteil ne voudrait pas que l'IRS revienne et dise que quelqu'un est déclaré comme entrepreneur et qu'il aurait dû être employé et qu'il faut signaler, vous savez, vous savez, sécurité sociale, assurance-maladie. Donc c'est vraiment très important genre de distinction. La distinction entre le fait que quelqu'un soit un employé ou un entrepreneur. Les employés ont beaucoup plus de responsabilités en ce qui concerne les rapports de l'employeur. L' entrepreneur reste une certaine responsabilité de déclarer les revenus donnés dans certaines conditions, mais moins de responsabilité en termes de nombreux autres types de règlements, y compris le conflit de retenue d'impôt pour l'entrepreneur. 13. 23.2 Nouveaux employés QuickBooks: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil sur le processus de mise en place d'un nouvel employé à partir d'un formulaire W quatre dans QuickBooks online. Ici, nous sommes dans notre dossier de test. Vous pouvez naviguer dans votre propre fichier d'entreprise et suivre le long et ou regarder à travers le test QuickBooks le fichier de test gratuit par Google recherche QuickBooks lecteur de test en ligne et de mettre en place un nouvel employé. On descendait à l'onglet « travailleurs » sur le côté gauche. Donc sur le côté gauche, en haut, nous avons nos onglets en haut. Vous voulez être dans l'onglet employé ? C' est à quoi cela ressemblerait si nous devions payer la paie, mettre en place avec QuickBooks en ligne, puis nous ferions défiler vers le bas. Et nous voyons ici que nous avons nos trois employés généralement pour ajouter le nouveau liquide. Nous passerions en haut de la section des employés de l'annonce avant de le faire. Notez également que comme nous avons mis en place héros en lui-même pour la première paie mis en place ainsi faire dans le problème de la pratique. Ensuite, nous avons généralement une option d'entrée dans les employés à ce moment également, de sorte que nous pouvons interemployés pendant que nous passons par le processus de mise en place. Et puis, bien sûr, une fois mis en place, nous pouvons ajouter de nouveaux employés au fur et à mesure. Le bouton Ad Employés serait là, et ensuite nous pouvons remplir les onglets de données de la même manière que nous pourrions remplir d'autres types d' entrée de données pour des choses comme les clients et les fournisseurs. Il contient des informations qui seront spécifiques à la paie, des informations qui ne sont pas nécessaires pour la paie, mais des informations que nous aurions besoin coordonnées, notes que nous pourrions vouloir avoir pour tout type de contact que nous aurait, que ce soit des employés, que ce soit l'année des non-employés, un vendeur ou un client, quelque chose du genre. Le champ Astérix serait l'endroit où le nom serait requis. Champs que nous avons les champs obligatoires en haut. Et puis on a les informations ci-dessous sur la façon dont on va payer les employés . Lorsque nous faisons défiler jusqu'à ces éléments, 1234 et cinq verront les informations que nous pouvons utiliser pour entrer ces données, y compris un formulaire de type W quatre. Donc ce sera un formulaire de saisie rapide qui nous permettra de prendre les données directement du W 4 que les employés rempliraient eux-mêmes. Prenez ces données et utilisez-les pour entrer dans ce système, l'aide d'un écran conçu pour ressembler au W 4 afin que nous puissions entrer ces données plus facilement . Nous en verrons un exemple lorsque nous engageons de nouveaux employés dans notre exemple de problèmes. Je vais annuler cela pour l'instant et ne pas entrer un nouvel employé, mais plutôt regarder une information des employés actuels. Alors maintenant, allons dans les employés actuels. Un employé actuel. Allons avec Anthony cette fois. Et si on fait défiler Anthony et qu'on a deux onglets vers le haut, en haut les détails de l'employé la liste de vérification, on veut être dans le détail. Ensuite, nous pourrions sélectionner n'importe lequel de ces articles de crayon et nous aurons le même type d'écran de saisie de données que nous gagnerions à entrer un nouvel employé ou à gagner, et nous voulons changer certains types d'informations pour ces employés. Donc si nous aimons tellement ce crayon, nous verrons un écran familier que nous avons vu la dernière fois que nous avons les données en haut, nous allons avoir la date plus haute information et maintenant nous avons ce familier 1234 et cinq. Si nous devions choisir un crayon sur ces articles, alors nous pouvons aller dans le changement de cette information. Donc ce sera un déclarant mensuel par opposition à un déclarant hebdomadaire ou deux fois par mois. J' ai donc remarqué que les termes qu'ils utilisent sont un peu différents de ce que nous pourrions entendre. Habituellement, vous verrez que vous voyez que les conditions de paie sont les suivantes : hebdomadaire, bimensuelle ou semi mensuelle . Je pense que les termes qu'ils utilisent sont conçus pour être plus simples ou plus simples et dans le format plutôt que d'avoir plus, je suppose, vraiment des termes de type paie pour la période de temps. Mais nous pourrions choisir nos périodes. Et il suffit de noter que si vous avez des conditions plus traditionnelles et bien sûr, vous pouvez les appliquer aux conditions qu'elles ont ici, nous avons une liste des périodes de paye sur la droite. Sur la base de ces informations, je vais annuler ça et retourner à l'écran précédent. Alors, si on jette un coup d'oeil à combien tu paies Anthony ? Donc, si on choisit la Pennsylvanie. Nous aurions l'entrée des données pour cela. Nous allons dire qu'il s'agit d'un employé horaire par opposition au salaire ou à la commission de ces éléments de paie Air mis en place par défaut par QuickBooks QuickBooks utilise ces éléments. La plupart des entreprises utiliseront probablement un salaire ou une heure, et c'est tout ce dont elles auront vraiment besoin dans la paie. Définissez les options. Mais s'il en faut davantage, d'autres éléments sont nécessaires. Ensuite, nous pouvons ajouter ces éléments allant jusqu'aux paramètres. Alors, nous avons les 25 heures de l'heure et nous avons d'autres options ici. Inclure les heures supplémentaires. Paye au fil du temps est applicable ou autre. Ces articles qui doublent la paie de maladie, la Commission de prime vacances et ainsi de suite. Si ceux-ci sont applicables, alors nous vérifierons ces éléments également pour fermer ce retour, en revenant à notre onglet. Et évidemment, nous allons envoyer affichera ces éléments lorsque nous mettons en place un nouvel employé et que nous changeons les options pour eux. Si nous retournons dans cet onglet crayon et revenons à l'édition, nous avons ensuite l'élément trois. C' est là que nous allons ajouter les déductions et c'est là que les prestations sont incluses . Donc, nous avons actuellement pour cet employé pour un K dentaire et la vision. Nous pourrions alors SMA. Ou en sélectionnant cet article, nous le ferons au fur et à mesure. Qu' est-ce qu'Anthony a des fonds ? Cela va venir directement du W 4. Donc, notez que nous continuons à cela, ce sera cet écran de saisie de données W quatre. Donc, il est conçu pour ressembler au formulaire w pour nous aider à entrer ces informations plus spécifiquement, y compris l'état matrimonial et le nombre d'allocations, et généralement il obtiendra le nom du W quatre ainsi que le Numéro de sécurité sociale. Donc je vais fermer ça. Nous allons annuler cet élément et faire défiler vers le bas. Ça va être ce W 4. Qu' est-ce que tu veux payer, Anthony ? On peut faire la vérification du papier. Ou nous pouvons avoir le dépôt direct et d'autres options en termes d'options de paiement ici. Défilement vers le haut. Si on passe à la deuxième touche, l'onglet Profil, on aura l'adresse dans cet onglet. Plus d'informations. Une partie de cela nécessitait. Certains d'entre eux ne sont pas nécessaires, mais pourraient être utiles pour toutes les données, y compris le numéro de maison, que différents types de numéros mobiles que nous pouvons choisir et le sexe que nous aurions dû choisir et la date de naissance des informations . Ensuite, si nous allons à l'onglet E des employés à droite, nous avons l'employé i d. qui sera un champ facultatif. Si nous avons un employé i d. Statut actif par rapport aux congés payés, congés non payés et aux autres options de statut. Avez-vous déposé un rapport d'embauche pour cet état ? Nous devrions les cocher le cas échéant. Vous avez stocké un complet pour mon neuf ? Vérifie ça. cas échéant. Cette date embauchée et l'emplacement si nous n'avons qu'un seul endroit, choisira. Bien sûr celui-là. Si nous avons plusieurs, nous pouvons en avoir plusieurs. Donc, il est juste une vue d'ensemble va passer par ces que nous ajoutons de nouveaux employés et à 14. 25 en de la méthode de l'impôt fédéral pour les revenus: Dans cette présentation, nous calculerons l'impôt fédéral sur le revenu à l'aide de la méthode du pourcentage. Nous avons actuellement notre registre de paie ici où nous nous concentrons sur Pam, qui est le plus gros revenu ici et donc celui qui devra être calculé avec la méthode du pourcentage plutôt que simplement en utilisant les tableaux. Elle va se marier. Quatre allocations. Elle a un salaire, qui va être ce 6 3053, c'est une rémunération hebdomadaire. Et cela, bien sûr, sera le total des gains sont concentrés. Ensuite, voici sur le calcul f i t. Donc, nous cherchons le calcul F i t. Par conséquent, nous allons avoir besoin de savoir quels sont les salaires F I T, qui pourrait différer de ce salaire total. C' est ce qu'elle est payée sera généralement réduite par ce genre de choses qui pourraient être réduites, disons, disons, sont 10 40 revenus bruts rajustés, choses comme un régime de cafétéria ou un régime de retraite comme un quatre, une grotte. Donc, si nous disons ici que le plan de retraite de la cafétéria sont ces chiffres, alors nous pouvons dire que ses gains totaux vont être ou que les gains F i t seront de 6 3053 Vous dites 3653.85 moins. Et puis nous avons la cafétéria et plan de retraite de 280 moins 1 85 et cela nous donnera le 3000 gagné 88 85. C' est 3000 gagné 88 85 que nous allons utiliser ici. Nous nous concentrons sur ce chiffre sur les salaires de Pam, parce que c'est celui sur lequel nous allons nous concentrer pour le f i t. Donc nous sommes à la circulaire e l'ikan circulaire être trouvé sur Iris dot gov le site Iris . Je reste le stock de la circulaire e Pour obtenir les tableaux les plus récents, nous devons descendre aux tableaux pour calculer les retenues sur la paie. Ce ne sont pas les tables normales qu'on peut regarder. Ils seront les calculs de pourcentage généralement utilisés si les salaires sont trop élevés. Par exemple, si nous sommes allés trouver ce nombre dans les tables, nous dirons que toutes les tables ne sont pas assez grandes pour trouver ce nombre, et donc généralement, c'est là que nous devrions aller à cette méthode. La méthode du pourcentage, en substance, pour calculer ce que le salaire va être maintenant, c'est une méthode importante pour le faire. Il est utile de le faire parce que nous comprenons mieux ce qu' est le régime fiscal progressif , ce que ces larmes font ? Quelle est la complexité du calcul de ces taxes et pourquoi est-ce ce format ? Pour ce faire d'abord, nous devons regarder le tableau de la circulaire e pour voir quelle est l'allocation. Donc si on a besoin de savoir quelle période de paye utilisait, on est actuellement en semaine, et on va dire, OK, c'est 779. 80, c'est combien d'argent par allocation que nous recevons. Donc 79 80. Une fois que nous aurons cela, nous pourrons alors prélever notre impôt fédéral sur le revenu. C' est ce que nous avons commencé à partir de notre table. C' est ce que nous gagnons après le plan de retraite et la cafétéria. Ensuite, nous allons calculer les allocations, ce qui sera le 79 80 que nous venons d'examiner parfois le nombre d'allocations qui pour elle est de quatre, ce qui nous donnera 79 80 fois quatre ou 319 et 20 cents. Ensuite, on va prendre le salaire F I T moins les 3 1920 pour les allocations pour nous donner ce 8 2069 65 C' 2069 65 C' est le nombre que nous allons utiliser pour nos tables de pourcentages. Donc maintenant, nous revenons à la circulaire Eem, et nous sommes toujours dans les zones de pourcentage. Ce n'est pas comme les tables où nous cherchions juste le nombre, remarqué ce que nous allons avoir nos calculs devront dio Nous devons trouver le bon crochet dans lequel il est, et ensuite nous devrons calculer le niveau supérieur et ajoutez-le au niveau ci-dessous. Voyons si on peut briser ça et pourquoi ça arrive. C' est plus près de nous avoir réellement à calculer ce que les impôts sur un système progressiste. Et rappelez-vous, cela ne veut pas dire si nous disons dans cette tranche d'imposition que tout notre argent est imposé à 22%. Cela signifie qu'une partie de son impôt de 10% une partie de son impôt que 12% une partie de son impôt à 22. C' est juste que c'est la partie supérieure qui est imposée à 22%. Donc, nous devons passer en revue tout cela et dire : Eh bien, Eh bien, ce montant est imposé à 10 % et ce montant est à l'impôt zéro. Ce montant est imposé à 12. Et pour ce faire, nous pouvons le raccourcir un peu en disant, par exemple, nous sommes dans cette parenthèse et que ça va être entre 1007 11 et un et 3 3095 C'est le nombre utilisé parce que cela tombe entre les deux. Et donc nous pouvons dire fondamentalement que ce nombre jusqu'au niveau inférieur de 1007 11 a déjà été calculé. Nous pouvons calculer que sur la table peut nous donner cela parce que c'est un point fixe dans le temps. Il sait exactement où c'est. Il ne peut pas nous donner le nombre d'impôts à la tranche la plus élevée parce que c'est quelque part entre ici. Donc nous devrons comprendre ce que c'est, parce que nous ne faisons pas la table parce qu'il ne sait pas exactement ce que ça va être taxé à 22%. Mais il sait exactement combien est imposé à 10%. Combien est imposé à 12% de sorte que nous pouvons prendre ce numéro plancher et le tableau peut simplement nous donner ce 1 71 36 qui est, en substance, en substance, le montant de l'impôt qui soit 0 10 ou 12 %. Nous avons donc ça. Et puis on a juste besoin de savoir combien va être taxé au 22%. Pour ce faire, on va prendre notre numéro 8 2069 moins le numéro d'étage. Typiquement le nombre inférieur qu'ils nous donnent ici, excédant 11 1711. La différence sera alors imposée au 22% de la tranche d'imposition la plus élevée. Et puis nous y ajoutons le 1 71 36 qui est le tableau qui calcule déjà la taxe sur le 1007 11 le plancher, qui est les parenthèses de 10% et 12% que nous n'avons pas besoin de recalculer parce que le tableau peut nous donner ces. Donc, ça ressemble fondamentalement à ça. On a l'impôt fédéral sur le revenu ici, et ensuite ça. C' est notre impôt sont des salaires imposables. Et puis on a la limite inférieure sur la table. Ce nombre, ce nombre et cela nous donnera le montant à imposer à la tranche la plus élevée. Donc on les soustrait. C' est le montant du taux le plus élevé, qui est 22%. Donc, le montant de l'impôt des taux les plus élevés multiplié par 22 nous donne $254.90. Ensuite, nous y ajoutons les 1 71 que nous donne le tableau, qui est essentiellement la taxe sur la partie inférieure. Et si on les additionne, on aura 26 24 26 26, ce qui sera notre retenue à la source. Donc, c'est fondamentalement la rupture complète qui prendra de la table. C' est bien d'avoir un format comme celui-ci. Tu peux en quelque sorte, ah, y réfléchir. Si vous le faites quelques fois, si vous avez certains de ces calculs et que vous et vous établissez la table, alors vous pouvez passer en revue et simplement remplir le format du calcul et remplir quel est le montant approprié ? Quelle est la table appropriée que vous regardez ? Assurez-vous juste que vous prenez la bonne table avec la nôtre pour chaque semaine. Si vous êtes bi hebdomadaire, semi ah hebdomadaire ou semi mensuel, euh, ou mensuel une autre table et assurez-vous qu'on prenne le célibataire contre le côté marié . Donc, nous pouvons essentiellement utiliser tout cela pour remplir notre chiffre dans nos retenues d'impôt fédéral sur le revenu. 15. 25.2 Méthode de l'impôt fédéral pour le revenu et la méthode et la: Dans cette présentation, nous examinerons l'impôt fédéral sur le revenu, tenant compte de la méthode du pourcentage par rapport à l'utilisation des tableaux de QuickBooks en ligne. Ici, nous sommes dans notre dossier de pratique. Vous pouvez suivre le long et votre propre fichier d'entreprise ou utilisé le fichier gratuit QuickBooks, que vous pourriez trouver en tapant dans Google Recherche QuickBooks Test lecteur. Nous descendons à l'onglet Travailleurs pour obtenir les informations sur la paie lorsque l'on considère la méthode du pourcentage et les tables qui pourraient être utilisées pour calculer les impôts. Nous y réfléchissons d'un point de vue manuel. Nous pensons à la façon de calculer le F i T. Si nous devions le faire manuellement, nous prendrions l'information pour l'état matrimonial. Nous accepterions les exemptions. Nous prendrions la période de paye. Nous rechercherions généralement les tables, cependant, cependant, si la masse salariale est trop élevée, ce qui est généralement le but lorsque nous ne pouvons pas utiliser les tables, ce qui serait l'option la plus facile. Ensuite, nous devons utiliser ce que nous appellerions la méthode du pourcentage pour ne pas passer en revue ces calculs ici. Nous voulons juste noter que combien il est important, combien il est agréable que QuickBooks puisse fondamentalement faire ces déterminations pour nous. Si nous leur donnons l'information, cette situation matrimoniale, le nombre d'exemptions et la période de paye, ainsi que les montants de paye, alors quip Ozcan fera cette détermination. Et que se passerait-il alors dans QuickBooks ? C' est juste bon de noter dans QuickBooks. Si vous avez un employé comme un employé horaire, comme ces deux employés , alors QuickBooks utilisera essentiellement les tableaux pour calculer la rémunération. Si vous vouliez vérifier le calcul de ces deux éléments, alors nous pouvons aller à leur paie. Nous pouvons consulter leur chèque de paie, et nous pouvons considérer la période de paye mensuelle comme le nombre d'exemptions et nous pouvons chercher tableaux. Et, bien sûr, le salaire que pour cette période. Ensuite, nous pourrions regarder la table et trouver le F I T et le faire correspondre à ce qui a été calculé par QuickBooks. Si nous avions quelqu'un comme Judy Jones ici qui fait Mawr ou fait une quantité importante d' argent que peut-être au-dessus du plafond pour lequel nous pouvons ensuite utiliser les tables pour, nous devrions alors vérifier ce nombre, ce nous devrions alors vérifier ce nombre, ceque QuickBooks fait pour nous comme nous traiter la paie pour Judy en utilisant la méthode du pourcentage , et QuickBooks, bien sûr, étant un système Nauta maté fera ces calculs pour nous. Donc, c'est génial parce que nous notons que QuickBooks le fait pour nous, et c'est facile dans ce sens. Mais nous devons encore avoir une idée de la complication qui va derrière cela, parce que si nous voulons expliquer comment c'est que nous sommes arrivés au genre de déduction, nous voulons avoir une idée de ce qui se passe si nous voulons vraiment vérifier complètement alors nous pouvons aller avec un employé qui a généralement un taux plus bas et examiner les tableaux pour vérifier ce que fait QuickBooks. Et puis si nous avions un taux de calcul de l'employé plus élevé, et alors nous voudrions utiliser la méthode du pourcentage et nous pouvons vérifier ce que fait QuickBooks, bien sûr, QuickBooks ayant la connaissance de savoir quand pour appliquer les tables et quand appliquer la méthode du pourcentage. Si nous donnons à QuickBooks les informations nécessaires pour le faire, alors pour tester cela, nous pouvons aller à la comptabilité sur le côté gauche et jeter un oeil à quelques différents chèques de paie juste pour voir à quoi ressemblent les chèques de paie. Si nous allons ensuite voir le registre, nous envisagerions quelques chèques de paie différents si nous faisons défiler jusqu'au mois de janvier. Dans notre exemple, nous verrons que Judy Jones est ici le propriétaire ah dans notre cas, qui reçoit un montant important et est donc probablement sur le calcul de la méthode de la méthamphétamine en pourcentage , alors que nos deux autres employés, Beth et Anthony, sont à l'heure et auraient une méthode de table. Donc, si nous recherchions ces éléments et les modifiions en fonction du détail de ces éléments, nous verrions alors les calculs de la paie ici. Donc, si je fais défiler vers le bas, nous voyons les calculs F i T. Nous pouvons vérifier ce chiffre en le vérifiant, essentiellement en le calculant pour nous-mêmes, en utilisant des tableaux, en utilisant le salaire de croissance, l'état matrimonial et les exemptions. Si je ferme ça, retourne à la comptabilité, retourne dans notre Jared de comptes et retourne à notre compte chéquier, puis fais défiler vers le bas et nous devions aller voir Judy Jones. Et ainsi, comme cet élément et modifiez-le. Ensuite, nous pourrons passer en revue les informations pour Judy Jones, et nous allons voir ici le calcul de l'impôt fédéral sur le revenu. QuickBooks le fait toujours pour nous, mais pour vérifier ce nombre, nous passerions par le nombre d'exemptions, état matrimonial et utiliserons la méthode de pourcentage le plus susceptible de vérifier ce nombre. Donc ça va être à nouveau. L' un des grands avantages que QuickBooks fait est de faire ce genre de déterminations pour nous en ce qui concerne l'impôt fédéral sur le revenu, qui est un impôt compliqué aussi calculer. parce qu'on l'a calculé que n'est pasparce qu'on l'a calculé quenous n'aurons jamais à l'expliquer ou à essayer d'expliquer pourquoi c'est ce que c'est, et que les complications, bien sûr, nous causent des problème en ce sens. Mais le fait que QuickBooks le calcule pour nous, c'est l'un des facteurs énormes que nous payons avec QuickBooks paie 16. 30 la la Loi sur les contributions du revenu fédéral (FICA): Dans cette présentation, nous discuterons de la Loi sur les contributions fédérales au revenu. Ou pica, si je devais être un gros composant et quelque chose que nous rendrons Teoh quand nous ferons le calcul de la paie et l'enregistrement des écritures du journal A Role qui fait une autre loi qui s'est produite dans les années 30, pendant la Grande Dépression, et nous avions beaucoup de lois visant à améliorer les choses ou, ah, beaucoup d'objectifs différents. Mais dans ce cas, nous avons la loi sur la sécurité sociale et la loi sur la sécurité sociale ou la loi fédérale sur la contribution au revenu . Sinon, personne n'a demandé Pica, peut aussi être déroutant parce qu'il a vraiment deux composants majeurs à elle. Donc, quand on pense à Fike, on pense à l'une des composantes de l'assurance vieillesse survivants et invalidités, ou on pense à l'une des composantes de l'assurance vieillesse survivants et invalidités, ouà l'assurance-maladie. on pense à l'une des composantes de l'assurance vieillesse survivants et invalidités, ouà l'assurance-maladie. on pense à l'une des composantes de l'assurance vieillesse survivants et invalidités, ouà l'assurance-maladie. Alors gardez cela à l'esprit chaque fois que vous voyez le terme Fike dehors. Ah, beaucoup de fois les gens vont l'appliquer à l'un ou l'autre. Typiquement Teoh sécurité sociale de leur vieillesse survivants survivants et assurance invalidité . Mais il est vraiment composé de ces deux composants. Ces deux éléments relèvent de la sous-catégorie de la loi inégale, qui est la loi fédérale sur les contributions au revenu ou autrement connue sous le nom de loi sur la sécurité sociale de 1935. Fike va être vraiment intéressant pour plusieurs raisons différentes. Un. Ça va faire partie de notre processus de paie, majeure partie qui devra être la mise en place des impôts sur la masse salariale. Deux. C' est une grande partie des dépenses du gouvernement, et donc ça va être intéressant d'un point de vue politique sera toujours parler de fi ca et de la lutte contre ce type de paiements qu'on peut se demander , et donc ça va être intéressant d'un point de vue politique sera toujours parlerde fi ca et de la lutte contre ce type de paiements qu'on peut se demander, que le cas quand nous allons rester, que les employeurs qui le payent ou les employés qui le payent discuteront davantage de la façon dont ce processus de paiement fonctionne ? Mais il est important de noter d'un point de vue politique que l'argent va au gouvernement et qu'il sera versé à un moment donné. Et ce processus est une grande partie des dépenses du gouvernement. C' est aussi vraiment intéressant parce que, vraiment, le processus de réflexion de ce que le surtout l'assurance vieillesse survivants et invalidité est a eu tendance à changer au fil du temps, ce qui signifie quand il a été mis en place dans les 19 années 30, nous avions davantage une idée du filet de sécurité de ce que cela signifierait que nous avons. Certaines personnes qui vivaient pourraient vivre au-delà de leur espérance de vie. Et quand c'est le cas, il est très difficile pour une personne de trouver un emploi à ce moment-là. Je veux dire, si ta vie, si tu t'attends à ne pas vivre après Ah et à ce moment-là, quelque part dans les années 60, si tu ne vas probablement pas dépasser 65 ans, alors parce que les gens ne vivent généralement pas beaucoup plus longtemps que cela, alors il serait très difficile si vous ne planifiiez pas que cette espérance de vivre au-delà d'une vie normale plutôt que de retourner travailler à ce moment-là. Il laisse donc les gens dans une position très vulnérable à ce moment-là. Et donc il y avait un filet de sécurité l'idée d'un programme de filet de sécurité qui serait mis en place pour pourvoir à ces personnes, hum, plus tard. Et maintenant, bien sûr, comme les gens ont commencé à vivre plus longtemps, c'est presque convertir un peu pour être considéré comme un type de retraite de type ah de régime de retraite en sorte de supplément de revenu à la retraite années. Donc, il y a vraiment un peu de débat. D' un point de vue politique, les termes de ce que nous voulons combattre vont être, n'est-ce pas ? Est-ce un filet de sécurité qui aide les gens après le moment où la vie prévue serait un filet de sécurité ? Ou est-ce qu'il s'agira d'une forme quelconque de régime de retraite qui est nécessaire dans un régime fédéral de retraite. Comment ça va marcher du point de vue de la paie, c'est que nous avons généralement, euh, ils ressemblent à une correspondance comme vous pourriez penser à des plans de 41 K. Mais l'employeur va être obligé de mettre une partie des impôts basés sur le salaire des employés , et les employés auront Teoh retenu aussi. Donc, lorsque nous parlons du cycle, les impôts parlaient d'impôts qui sont à la fois des impôts des employeurs et des impôts des employés. Et c'est vraiment là que les choses deviennent confuses du point de vue de l'enregistrement de l' entrée du journal . Parce que l'employeur, comme nous l'avons noté dans la Constitution, fait un changement où, bien sûr, le tribunal, l'employeur est tenu de retenir les impôts que l'employé paie, donc en dans le cas présent, les employeurs prélèvent des impôts aux employés, et ils doivent payer des impôts supérieurs à cela aussi pour cet impôt des employés pour l'impôt sur la masse salariale . Et puis, bien sûr, à la fin, donc ce qu'ils vont faire, bien sûr, c'est qu'ils vont le donner au gouvernement, qui devrait le mettre dans un fonds distinct et non pas pas plonger dans ce fonds. Et puis les paiements se produiront au moment dans le temps à la fin de ah, personnes vers la fin de la vie des personnes à un certain âge de la retraite, qui pourrait être prolongé par la loi autour de 65 ans. Ensuite, ils recevront les paiements et les paiements qui ont été bien reçus seront basés en partie sur le montant qu'ils ont versé à la caisse de sécurité sociale ou d' assurance vieillesse survivants et invalidités . qui veut dire qu'ils ont eu de l'argent prélevé sur leur compte et mis dans un Cequi veut dire qu'ils ont eu de l'argent prélevé sur leur compte et mis dans unfonds. Et puis, bien sûr, ils vont être remboursés. note maintenant que ce qui n'est pas le cas ici, c'est que ce n'est pas le cas lorsque le gouvernement tient cet argent disponible et que l'attente investit. C' est un peu comme un plan de 41 000 pour attendre la retraite pour le rembourser. Ce qui se passe vraiment, c'est que les fonds qui sont actuellement en train de payer les retraités actuels qui sortent. Donc ce n'est pas le cas. Ce n'est pas un système où ils le payaient là-dedans, s'y accrochent, et ensuite ils vont le rembourser. À la fin de notre âge de retraite, nous pourrions penser à un régime normal de 41 K. C' est plus le cas où, euh, la génération actuelle paie dans la sécurité sociale, qui est payée. Teoh, le groupe actuel de retraités. Et c'est comme ça que ça a été mis en place. C' est comme ça que ça a été prévu. Mais quand il y a des différences, bien sûr, dans la population , ces différences peuvent provoquer des pénuries ou des pressions excessives au sein du fonds. Ça va être un sujet intéressant. Nous allons nous concentrer ici sur ce qui est la loi pour le With holdings. Comment faire le avec les participations Haddaway enregistrées avec les participations comment déclarer à nouveau les retenues ? Teoh, nos employés, la partie de l'assurance-maladie va être un peu un programme de sécurité. Ça va être un peu. Ce sera similaire dans le format en ce sens que l'employeur et l'employé vont tous les deux en souffrir, donc une partie sortira de la paie. L' employeur le retirera du chèque de paie de l'employé, et l'employeur sera responsable de sa part de payer ensuite puis à certain moment plus tard dans la vie. Si les gens sont admissibles à l'assurance-maladie, ils pourraient alors recevoir les prestations d'assurance-maladie. À l'heure actuelle, les paiements d'assurance-maladie sont beaucoup moins élevés. Ah, et le pourcentage sera beaucoup moins élevé qu'il sera payé à l'assurance-maladie, et ce n'est pas le cas. Ah, et c'est quelque chose que, après avoir reçu des prestations de l'assurance-maladie, il y aura une sorte de restrictions. Vous devez vous qualifier essentiellement pour l'assurance-maladie, et donc il tombe probablement encore dans Maman ou un certain type de programme de filet de sécurité . Alors que la sécurité sociale ou les survivants de la vieillesse et l'assurance invalidité, certains pourraient penser que je suis plus un orteil de conversion comme une retraite ou quelque chose comme quelque chose. Le revenu de supplément dans les années ultérieures, plutôt que simplement un programme de type filet de sécurité pur 17. 30 le calcul de l'impôt sur la sécurité sociale: dans cet exposé, nous allons examiner le calcul de l'impôt sur la sécurité sociale que nous avons ici. Le registre des salaires, que nous utiliserons pour calculer les impôts de sécurité sociale que nous avons sont deux employés et l' état matrimonial, le nombre d'allocations, le taux horaire et le salaire. Ensuite, nous avons la rémunération régulière et la rémunération des heures supplémentaires, puis le salaire total. Donc voici la composante principale sur laquelle nous voulons nous concentrer ici, nous avons le total des gains sur lesquels nous allons calculer le O A S D I basé sur les gains. Cependant, le salaire total, qui sera juste le salaire régulier majoré du salaire OT, peut différer du salaire OA S T. S T. I ou de la sécurité sociale. Rappelez-vous les différents noms que nous pouvons appeler l'O. A. S. T. I ou la Sécurité Sociale. C' est un combat obtenir des impôts. Mais les deux facteurs, sécurité sociale et l'assurance-maladie. On se concentre sur la sécurité sociale, qui peut aussi s'appeler les survivants de vieillesse et l'assurance invalidité ou O a s t I. Donc en parlant de ça, on finira probablement par appeler ça la sécurité sociale. La chose la plus facile à dire quand on l'abréviation nous pouvons. J' utilise les quatre tables O A. S D I comme nous le faisons ici. Donc, le fait est que nous pourrions avoir un salaire OSD I différent en fonction de quelques facteurs. Un si quelqu'un frappe la casquette. Donc si nous avions quelqu'un qui a atteint le plafond, alors ils sont OSD I les salaires différeront. Et s'il y a quelque chose qui va être déductible pour toujours les calculs D I comme un plan de cafétéria que pour ça pourrait différer. Donc, si on regarde le registre de la paie, on ne peut pas vraiment dire si quelqu'un a touché le plafond. Il est clair que ce ne sont nulle part près du plafond ici de 1 28 400 cet exemple. Cela va augmenter d'année en année, mais cela ne nous donne pas le total des gains. Cela nous donne seulement les gains pour cette période de paie, donc cela ne nous dit pas grand-chose sur la question de savoir si quelqu'un a dépassé le plafond. Ce que nous avons à faire alors est d'aller dans les registres de gains afin de les registres de gains pour nos deux employés, ce qui nous donne les gains cumulés de l'année à ce jour pour le total des gains et l'OSD I afin qu'ils puissent à nouveau reporter le total des gains pourrait diffèrent de l'œil OSD. Nous pouvons voir ici que l'OSD I est proche du plafond pour le deuxième employé nulle part près du camp pour le premier employé. Donc, si nous faisons le problème de soustraction, si nous prenons le plafond de ah 1 28 400 moins 1 25 5 35, nous obtenons 8 2065 dont nous avons besoin pour atteindre ce plafond. Donc, si ce 8 2065 est alors inférieur aux salaires réels allaient utiliser ce nombre afin que nous ne passions pas au-dessus du plafond pour OSD I Donc cela signifie pour euh oh oui, d I salaires allaient avoir les cinq ou 6 15 qui va être les salaires ici moins que le, euh, désolé. Le salaire total ici moins le plan de la cafétéria. Donc celui-ci, il y a un plan de cafétéria qui est en train de réduire tout cela, c'est-à-dire un régime d'assurance maladie de 756.5, moins cinq, 6.5 ou 250$. Donc, cette différence est juste due à cela. La deuxième différence, cependant, est due au fait que cette personne a frappé le plafond de sorte que nous ne pouvons pas dépasser les 1 28 400 cette personne a atteint le plafond à ce moment-là. Et donc nous allons avoir un salaire inférieur à celui de la sécurité sociale. Et à l'avenir, on aura zéro salaire de sécurité sociale et donc zéro sécurité sociale pour cet employé en particulier. Alors, si nous faisons le calcul de la sécurité sociale, ça ressemble à ça. On va commencer par le total ici juste pour voir, euh, euh, le fait qu'on puisse utiliser le total et calculer en fonction de ça, et ensuite on va revenir en arrière et calculer pour chaque individu. Et ils nous donneront une idée que cette taxe forfaitaire et la façon dont cette taxe forfaitaire fonctionne comme étant opposée à Teoh un impôt progressif pour l'impôt fédéral sur le revenu ou impôt fédéral. Donc nous allons d'abord calculer la sécurité basée sur ce nombre ici. Donc nous allons avoir les 3 3071 50 salaires totaux pour tous nos employés. Tous les deux. Nous allons le plus à ce moment-là, 6,2 % ou 0,62 en format décimal pour nous donner 209,30$ si nous le faisons encore pour la partie employeur . Même calcul 3 3071 50 fois que 6,2% nous donne le 20903 Donc, notez qui étaient, en substance, faire ce deux fois. Un pour les employés. Ce qui sort du salaire des employés. Deux pour l'employeur qui sort du chéquier des employeurs. Et si nous additionnons ces chiffres, fait, le total est de 4 18 07 entre l'employeur et l'employé qui sera douloureux quand nous considérons ce registre des rôles rémunérés. On va se concentrer, bien sûr, sur l'impôt des employés pour aller au chèque net. Donc si on calcule ça à nouveau, on va prendre les salaires individuels des employés et les additionner, et on aura les mêmes totaux ici. Mais nous allons le faire dans un format différent en calculant l'impôt sur la sécurité sociale pour chaque employé. Donc cinq ou 6 50 fois 6,2% en d'autres termes, est 31 40. Cette 8 2065 fois 6,2% donne 177 63 pour un total de ce 20 9/3. Si nous faisons la même chose pour une partie employeur, alors encore une fois les cinq ou 6 50 fois le 6.2 donne un autre 31 40. Le 8 2065 fois le 6,2% donne le 1 77 63 Et si nous additionnons ceux, nous obtenons que 20903 18. 30.2 QuickBooks de l'impôt de sécurité sociale: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à l'impôt sur la sécurité sociale dans QuickBooks en ligne. Ici, nous sommes dans notre exemple de fichier. Vous pouvez suivre avec votre propre dossier d'entreprise. Ou vous pouvez utiliser voleur test gratuit déposé en recherchant une recherche Google ou un autre navigateur Surge quatre QuickBooks test en ligne. On va aller à l'onglet des travailleurs, et ensuite on sera sur l'onglet des employés en haut. Lorsque nous faisons défiler vers le bas, nous pouvons considérer que nos trois employés notent que la sécurité sociale sera mise en place lors du traitement de la paie ou de la mise en place de la paie. Ainsi, la sécurité sociale et les avoirs pour cela et l'enregistrement de ceux-ci dans les états financiers seront généralement quelque chose qui sera mis en place par défaut et quelque chose qui est bien mis en place par défaut. Mais nous ne pouvons pas regarder ces paramètres car nous considérons où ils seront affichés. Au fur et à mesure que nous calculons la thèse de sécurité sociale, ce sera plus simple. Donc, tant que nous sommes sous le plafond, alors nous savons que ce sera une taxe plus plate, quelque chose qui sera facile à calculer, en d'autres termes, pourra voir le calcul de la sécurité sociale plus facilement que, disons, impôt fédéral sur le revenu, qui va utiliser davantage un système progressiste. Cependant, il y a une complication avec la sécurité sociale. La première est que nous avons à la fois une partie employeur et employé à laquelle nous devons réfléchir lorsque nous saisissons les données. L' autre est qu'il y a un plafond. Donc si nous devions considérer, par exemple, et des employés comme Anthony ici, qui gagnent 25$ de l'heure, probablement pas faire plus de 100 000 ans à la plupart des heures de travail qui sont beaucoup temps là-bas. Mais si cette employée, Judy Jones, qui fait les 500 000 va dépasser le plafond, signifie qu'il y a un plafond de plus de 100 000, ça changera chaque année et donc cet employé. Nous devons être très prudents à l'égard des personnes à revenu élevé parce qu'à un moment donné, nous savons que ce plafond sera atteint, et quand ce sera le cas, sera atteint, et quand ce sera le cas, nos chèques de paie seront très différents et la masse salariale sera très différente. Les formulaires trimestriels seront très différents à la fin de l'année par rapport au début de l'année. En raison de ce plafond qui sera atteint pour examiner l'effet de cela. Jetons un coup d'oeil à quelques chèques de paie, mais je vais dans l'onglet comptabilité, je vais aller à la comptabilité. On va jeter un coup d'oeil au plan des comptes, et ils allaient entrer dans le compte de chèques où nos chèques de paie sont écrits . Si vous avez un compte de paie spécifique que vous ne le voudriez, comptez ce compte en chèques et consultez le registre et nous allons chercher nos comptes de paie sont des chèques de paie. Ce sont d'anciens chèques de paie. Donc ça va être facile pour nous de dio. Et je vais entrer dans le troisième mois parce que ce sera le troisième chèque pour notre gros gagnant ici. Judy Jones, où nous avons eu un avantage donné à Junie Jones a aussi obtenu un bonus ici. Donc on a un gros chèque ici, par opposition à Anthony, qui va avoir le salaire normal qu'Anthony gagne en tant que Terryl. Jetons d'abord un coup d'oeil à Anthony pour la même période de paie, ou jetons un oeil à Anthony pour février. Cette période de paie, et nous allons modifier ceci et jeter un oeil aux détails pour elle. Donc, si nous faisons défiler vers le bas, nous verrons que le salaire brut est 4062 calculé au taux horaire multiplié par le nombre d'heures et O. T. T. Et puis nous avons la retenue d'impôt fédéral sur le revenu. C' est ce qui sort du chèque et de la sécurité sociale. Donc voici la Sécurité Sociale, et, en substance, ce sera ce 4062,5 fois le taux de 0,6 à, et ça va nous donner le 2 51 Facile à calculer. Notez que ici, l'impôt fédéral sur le revenu beaucoup plus difficile à calculer. C' est vraiment la grande complication dans le calcul des exploitations avec. Le F I T est ce qu'on paie pour les QuickBooks. En d'autres termes, la sécurité sociale est assez simple à ce stade, du moins, même si l'on ajoute toutes ces règles, elle devient assez fastidieuse. Donc, vous verrez que c'est assez simple, mais c'est une complication qui est un peu différente de la f i t. Notez que nous n'avons eu que l'impôt fédéral sur le revenu en haut. Où est la sécurité sociale ? Nous l'avons ici, réduisant le chèque net, et nous le voyons aussi ici dans les employés er, les impôts. On verra une répétition de la Sécurité Sociale. Ce n'est pas la même chose. Ce n'est pas seulement un montant qui est versé au gouvernement. Ces deux sommes sont versées au gouvernement. Ils sont répartis dans des endroits distincts parce que l'un d'eux est payé en théorie par l' employé. l'employé En d'autres termes, a gagné 4060 à 50 de ces prestations de sécurité sociale, et par conséquent nous avons pris ou retenu ou ne leur avons jamais donné leurs gains réels. Cela incluait cela à 51 87. On les a pris ou on leur a refusé de le donner au gouvernement en leur nom, en substance, donc ça va être cette moitié de la sécurité sociale, c'est la sécurité sociale que nous avons payée en plus de cela, ce qui signifie que nous avons dû payer aux employés leurs gains, puis nous avons été imposés sur leurs gains. C' est ce que sont les impôts sur la masse salariale du point de vue de l'employeur. Ce ne sont pas des impôts sur la masse salariale. Ce sont les impôts des employés. Il se trouve que nous les payons au gouvernement là-bas, les employés gagnent. Vous pouvez donc y penser du moins de cette façon, ces impôts ici ou ce que nous avons dû payer au-delà, non pas en fonction de notre revenu net, mais en fonction des gains des employés. Alors maintenant je vais fermer tout ça et jeter un coup d'oeil à notre chèque de notre plus gros gagnant, le propriétaire de la société S, faisant de la comptabilité dentée et nous sommes dans le plan de comptes, nous allons ouvrir ce compte chèques à nouveau et nous allons aller en février où nous avons eu ce gros chèque pour Judy Jones. Maintenant, on a ce gros chèque de paie. Si nous sélectionnons cet élément et le modifions, nous verrons ces détails pour cet élément. Et c'est parce qu'il y avait ce bonus. Donc ce gros bonus est arrivé. Voici les deux cochés ou le salaire brut à 41 6 66 Et puis si on descend à la Sécurité Sociale , vous remarquerez que même s'il y a d'autres choses, quoi, nous parlerons plus de ça The S Corp propriétaires assurance maladie plus tard. Mais même si nous venons de prendre ce montant du salaire des 2 41 666,67 fois 0,6 à cela, nous obtenons quelque chose de bien plus grand que ce qui est retiré. Seulement 5000, c'est pourquoi ? Parce que Judy Jones a touché le plafond et on ne paie plus. Après avoir atteint le plafond, nous n'entrerons pas dans les règles de la raison pour laquelle il devrait être ou ne devrait pas l'être. Ou, tu sais, mais c'est comme ça. Si vous touchez ça, si vous touchez le plafond, alors vous payez gnome ou après ce moment, donc ça aura un impact significatif sur nos calculs de paie. Si vous voyez quelqu'un avoir un employé qui va gagner plus de 100 environ 1000 100 et 1020 alors vous allez vouloir savoir que vous allez atteindre ce plafond. À un moment donné. Vos salaires du quatrième trimestre seront très différents de ceux de votre premier trimestre. Vos chèques de salaire du quatrième trimestre seront différents des premiers trimestres, alors soyez conscient de ça. Et cela, bien sûr, se reflète également du côté de l'employeur. Donc je vais fermer en arrière. Nous allons jeter un oeil à ces éléments dans les rapports maintenant. Donc je vais aller aux rapports, ouvrir nos rapports standard va, genre, jeter un oeil au bilan. Je vais changer les dates à la plage dans laquelle on travaille. A 10119 à 12. 31 19 C'est l'année où nous courrons. Et au fur et à mesure que nous faisons défiler le bilan, tous ces éléments ont trait à la masse salariale. Nous entendons examiner précisément les impôts fédéraux. Donc on a retenu des impôts fédéraux et on avait dû des impôts. Au-delà de ce sont des engagements envers nous, qui seront comptabilisés ici jusqu'à ce que nous payions ces engagements. On en a pris un peu aux employés. Leurs gains étaient ce qu'ils gagnaient. Nous en avons pris une partie en ce qui concerne la sécurité sociale et nous devons maintenant les payer. Il est regroupé dans ce compte que QuickBooks met en place pour nous. Comme nous l'avons dit apparels, une configuration par défaut. Nous allons jeter un oeil à l'endroit où cela est mis en place et une possibilité différentes options pour le nom du compte. Si nous voulons changer le nom, ils appellent ça les impôts fédéraux. 9 41 9 44 à leur comme compte. C' est un autre type de compte de passif courant, ce qui , bien sûr, aurait du sens parce que c'est ce que nous devons. Alors on va aller au compte de résultat. Je vais dupliquer cet onglet en cliquant avec le bouton droit sur elle, dupliquant la grande fonctionnalité dans QuickBooks en ligne que nous pourrions avoir deux onglets va tirer celui de la gauche au bilan à droite sur le nouvel écran gauche sur la droite. Nous allons ensuite passer aux rapports en bas et nous voulons ensuite passer aux profits et pertes. Donc nous allons jeter un oeil au rapport de profits et pertes qui change les dates une fois de plus. Personne non. 119 à 12 31 19 et exécutez ce rapport. Et ensuite, si nous faisons défiler vers le bas, nous devons aller vers les zones où sera la sécurité sociale. Ce sera sous les salaires parce que ça va inclure la partie des employés. C' est ce que l'élément le plus confus de la sécurité sociale est. Si nous entrons dans nos salaires, nous verrons nos salaires. Voici le 4062. C' est la même chose pour ces deux employés parce que leurs gains étaient exactement les mêmes tout le temps. En d'autres termes, il s'agit d'un salaire brut. En d'autres termes, il Vous remarquerez que la sécurité sociale qui a été refusée n'est pas éclatée. Je veux dire, ce n'est pas le chèque net qui leur a été donné. C' est le chèque complet, y compris la sécurité sociale qu'ils n'ont pas eu. Ils n'ont pas eu cette sécurité sociale. Et nous regrouperons toujours la sécurité sociale en tant que partie de leurs gains regroupés sous salaires ou charges salariales, non sous un autre compte appelé impôts sur la masse salariale. Pourquoi ? Parce que ce ne sont pas nos impôts. Ce n'est pas parce qu'on les a retenus et qu'on les paie qu'ils sont à nous. Ce n'est pas notre obligation, bien que nous ayons l'obligation d'exiger des employés qu'ils le fassent, mais de les prendre. Mais en théorie, il y a l'obligation des employés, que nous sommes juste obligés de faire respecter par la retenue et le paiement. C' est pour ça qu'ils ne sont pas employés. Ils ne le sont pas. impôts sur la paie nous remorquent. Ce sont des salaires pour les employés. Donc, si nous revenons à notre rapport et revenons à notre rapport, l'autre côté de la question est celle des impôts. Cet article fiscal gratuit école dans cet article fiscal, nous avons, ah, les informations fiscales. Et cette information fiscale comprend seulement les impôts employés les choses que nous sommes obligés pour plus de ce que nous payons ou oh, ou les gains des employés de sorte que l'employé des employés a gagné $1000. Nous devons payer de plus en plus sur leurs gains, notre impôt. Et c'est ce que sont les charges sociales. impôts sur les salaires pour nous, l'entreprise ou ce que nous devons payer en fonction de leurs gains en plus de ce que nous les payons réellement pour leurs gains, l'argent leur soit effectivement versé ou qui que ce soit leurs obligations que nous devons alors payer leurs gains, aussi. C' est ce que ça va être l'autre côté de la paie. Donc, nous verrons cela pendant que nous travaillons à travers les problèmes d'exemple, et nous verrons comment cela est rempli plus clairement. Maintenant, si nous revenons au bilan en haut, vous pourriez vous demander, comment est-ce qu' un groupe à cet impôt fédéral sur le revenu ? Et nous l'avons vu avant, Mais juste pour regarder ces regroupements, nous l'avons vu quand nous avons fait la taxe f i T, mais je vais revenir au deuxième onglet clic droit sur cet onglet. Je vais faire un autre onglet en dupliquant cet onglet. Je vais tirer celui de gauche à droite. Donc maintenant, nous avons un bénéfice du bilan et perdu nouvel onglet. Je vais aller au dessus de cette option de rouage. Vos paramètres de fichiers de votre entreprise, nous allons aller aux paramètres de paie, puis dans les paramètres de paie, nous allons aller à leurs préférences à droite, puis les préférences comptables ci-dessous. Et puis cela nous donnera les comptes qui sont utilisés ici. Ce sont donc les comptes de dépenses que nous pourrions changer, montreront un exemple de cela. Nous nous concentrons ici sur les impôts, alors notez que le compte de dépenses fiscales est que tous les employés vont dans ces dépenses fiscales. Maintenant, c'est l'impôt des employeurs que nous voulions peut-être. Parfois, nous pourrions même vouloir simplifier cela. On pourrait dire que je ne veux même pas décomposer les impôts et les salaires des employés. Je veux juste un compte de dépenses. On pourrait faire ça. Nous pourrions changer cela pour simplement appeler ça les dépenses salariales, les impôts et les impôts et n'avoir qu'un seul compte. Mais il est plus approprié de briser cela et quand nous entrons dans la réconciliation à la fin de l'année pour essayer de comprendre notre réconciliation ou 9 40 ou 2 W et tout cela, c'est plus facile si nous rompons cela. Donc, QuickBooks fait cela par défaut, et c'est probablement une bonne chose à faire. Si nous voulions changer le nom de celui-ci, nous pourrions le faire, nous pourrions aller dans notre plan de comptes ici, changer le nom ou créer un nouveau compte et l'appliquer à un autre compte si nous le choisissons. Donc ce sera les options que nous avons là. Ce compte de responsabilité est là. Impôts fédéraux 9 41 Note. Nous n'avons pas vraiment la possibilité de faire un compte de responsabilité distinct pour, disons, les impôts FI T. contre la sécurité sociale. Je suis désolé, le F I T ouais, responsabilité fiscale contre la sécurité sociale contre l'assurance-maladie. C' est juste le 9 41 donc nous devons les regrouper dans un seul compte de responsabilité, ce qui est probablement très bien. Mais ensuite, on dégage ces autres comptes de responsabilité, et on pourrait dire, Hey, je n'en veux qu'un. Nous pourrions simplement faire tout ce qu'on appelle le passif salarial et les mettre tous dans un seul compte, ce que nous pourrions faire en créant un nouveau compte, des charges salariales, un compte de passif courant et en choisissant tous ces comptes de passif se limitent à ce seul passif. Quel est le bénéfice de ça ? Si nous revenons à notre bilan, tous ces comptes ont trait à la masse salariale. Donc c'est beaucoup de choses sur notre bilan. Si on ne veut pas tout ça, on peut le minimiser comme ça, tu sais qu' on peut le faire. Nous n'avons pas les orteils montrer toutes ces informations et voir plus de détails. Donc c'est probablement bon d'avoir. Mais c'est beaucoup de détails que nous avons. Et si nous voulions simplement avoir un compte qui regrouperait certains de ces éléments , nous pourrions avoir moins de comptes. Et ce ne sont donc que quelques options. Nous pourrions avoir ces air principalement les options par défaut que nous avons ici pour revenir à cet onglet. Mais c'est là que vous pourriez changer ces options par défaut. Maintenant, nous allons descendre à l'onglet Impôts à droite sur la gauche, impôts à gauche et ils étaient dans la masse salariale, impôts à la hausse, en haut des formulaires trimestriels ou où nous allons rapporter ces informations 9 41 ou la informations pour la sécurité sociale informé 9 41 et QuickBooks pour le premier trimestre supérieur. Nous allons choisir pour notre démonstration. QuickBooks est capable de regrouper ces informations, et c'est encore une fois ce que nous sommes vraiment l'une des choses énormes payaient QuickBooks. Il va pouvoir regrouper les informations, remplir le formulaire. On va toujours avoir besoin de savoir ce qu'il fait. Mais le fait qu'il fasse cela est génial. Nous avons ici la sécurité sociale. Voici donc la sécurité sociale, et elle a pu comprendre la sécurité sociale et déterminer le plafond de notre employé qui a un gros montant de sécurité sociale, qui signifie que le salaire de la sécurité sociale est différent de celui de l'assurance-maladie les salaires ou les salaires F I T, qui commencent à devenir assez confus lorsque cela commence à se produire, car la masse salariale devient de plus en plus compliquée. Notez également que nous avons ici un taux, qui est deux fois plus élevé que celui que nous avons vu sur le chèque, ce qui signifie que lorsque nous avons calculé la retenue, nous avons utilisé le taux de 0,6 à 6,2 %. Times deux nous donne ce 20.1 à 4. Et c'est, bien sûr, le double du taux. Parce que ce que cela est calculé sur ce formulaire est à la fois l'employé et l'employeur pour Shin ensemble. Donc on va devoir y réfléchir quand on réfléchira à la façon dont les orteils regrouper ça au W Twos jusqu'au W 3 aux talons de salaire. Parce qu'il s' agit, bien sûr, de combiner la partie employeur et employé. Nous allons fermer tout ça, et puis, bien sûr, nous allons revenir en haut à ce bouton de retour dans les impôts sur la paie et ensuite si nous revenons aux formulaires de paie, considérerons le formulaires annuels maintenant. Ainsi, les formulaires annuels qui sont liés à la sécurité sociale, il sera inclus sur les formulaires W deux et W trois, qui sera une compilation de la W deux. Jetons un coup d'oeil au W 3. Et si nous voulons voir cette forme pour 2000 et 19, cela regroupe également cette information. QuickBooks le fait, ce qui est génial. Donc maintenant nous avons les salaires de sécurité sociale ici qui devraient correspondre au 4/4 sur les 9 40, ce qui encore une fois que QuickBooks est capable de calculer le 4/4 de la 9 41 et de le faire correspondre à ce qui devrait être ici est agréable que QuickBooks puisse le faire et ensuite calculer la sécurité sociale, qui, cette fois, ne sera que la moitié de ce qui est calculé sur les 9 40, car il ne s'agit que de la retenue salariale. Donc si je prenais ce 168987,5 fois, nous utiliserions le 0,6 pour évaluer 6,2 pour obtenir ce 4 10,077 Donc, en d'autres termes, ce n'est que la partie salariée de la sécurité sociale, parce que c'est ce qui va être sur le W les deux et les trois W, par opposition aux 9 40 qui ont des portions salariales et patronales, leur forme annuelle que nous voulons examiner 19. 40 calculs de l'impôt sur les médicaments: dans cet exposé, nous allons examiner le calcul de l'impôt sur le régime d'assurance-maladie. Nous voilà, sur le registre de la paie, nous avons deux employés, Bill et Pam. Nous avons ici la rémunération régulière, la rémunération des heures supplémentaires et la rémunération totale. En examinant le calcul de l'assurance-maladie, nous allons examiner les quatre gains de l'assurance-maladie, ce qui pourrait différer de la rémunération pour le total des gains. Alors rappelez-vous, quand nous regardons le total des gains, c'est,bien sûr, bien sûr, que la rémunération régulière et la rémunération de l'OT quand nous avons commencé à calculer les impôts sur la masse salariale, alors nous pouvons avoir à ajuster les gains. Par exemple, F I t va être réduit, peut-être par des choses comme un plan de 41 K ou un plan de retraite et un plan de cafétéria. L' O A S T. I ou la sécurité sociale va avoir un plafond, ce qui est le principal élément, plus d'être réduit par quelque chose comme un plan de cafétéria. Le H I, qui fait partie de la robe de combat, va être différent de l'O. A. S t i. Ou le Medicare diffère de l'O a S t I. Et dans ce cas, il n'y a pas plafonds C'est la principale différence entre les deux types de salaires dans la lutte kout impôts. Donc, pour le salaire que je paie, on va le réduire juste par le plan de la cafétéria. La différence entre les salaires de l'assurance-maladie ici et les gains totaux ici, c'est le plan de la cafétéria. Ainsi, dans cet exemple, le total des gains de 7 56,5 moins les cinq ou 6,5 gains d'assurance-maladie est de 250. Ce serait le plan de cafétéria ici, comme le plan d'assurance maladie. Donc ça va être la principale différence qui pourrait exister entre les gains totaux et les gains H. I ou Medicare. Notez que c'est différent de l'O A S T I qui a ce plafond, qui est une composante majeure de l'O. A. S t. I ou de la sécurité sociale. Maintenant, nous allons faire le calcul. Nous allons commencer par le total ici et calculer le total pour les portions patronales et salariales de H. I ou Medicare. Et puis nous allons revenir en arrière et calculer chaque composant individuel sur et voir qu'ils vont aligner de la même manière. Donc d'abord, nous allons prendre le total si nous prenons le total h I 3009 10 35 fois le taux 1.45% ou 0.145 Nous arrivons à 56,70$ si nous faisons ça pour encore une fois. Pour le, euh, la partie employeur H I salaires fois 3.1 point 45 ou 450.145 donne le 56 17. Si nous additionnons ces deux-là, nous arrivons à la 11340 Donc, c'est la portion employeur et employé. On peut trouver ces mêmes chiffres. Si nous le faisons par un employé par employé, Bill et Pam, Bill et Pam, respectivement. Donc, nous allons prendre les cinq ou 6 50 fois de 1.545 ou 0.145 nous donne le $10.97. 3004 03 85 fois. Le 1,45% nous donne 50 à 98 qui totalise à la 63 95 puis la même chose Pour la partie employeur, les cinq ou 6 50 fois le 1,45 nous donne le 10 97 à nouveau. Le 3004 03 85 fois un point plus pour 1.45 donne le 50 à 98 la certains de ceux étant le 63 95. 20. 40.2 Livres rapides sur Medicare: Dans cette présentation, nous examinerons le calcul des impôts sur la masse salariale de l'assurance-maladie dans QuickBooks en ligne. Ici, nous sommes dans notre dossier de paie pratique. Vous pouvez suivre avec le vôtre un fichier professionnel, ou vous pouvez utiliser le fichier gratuit fourni par QuickBooks pour un exemple de fichier en effectuant une recherche dans votre navigateur. Quatre QuickBooks Online test drive. On va descendre à l'onglet « Travailleurs » dans l'onglet « Travailleurs ». Nous allons faire défiler jusqu'à nos trois employés et noter le vétérinaire. Au fur et à mesure que nous établissons les taxes d'assurance-maladie, elles seront généralement établies par défaut en termes de comptes qui seront utilisés et de calculs. Quatre. Les taxes sur les soins médicaux sont assez simples. En d'autres termes, le calcul du régime d'assurance-maladie sera plus uniforme que celui de l'impôt fédéral sur le revenu , qui aura recours à un régime fiscal progressif. Il est donc généralement assez facile de calculer le régime d'assurance-maladie, bien qu'il puisse y avoir des primes d'assurance-maladie qui sont payées en plus d'une augmentation l'impôt sur le régime d'assurance-maladie. Quatre salariés qui ont un revenu élevé. Donc, en d'autres termes, si nous devions voir nos employés et voir Anthony et Beth, nous considérerions leur régime d'assurance-maladie ce qui va être assez standard pour toute l'année, pas un problème d'impôt forfaitaire pour le calculer. Et donc pas de problème. Bien qu'il y ait une partie de l'employé et de l'employeur, ce qui ajoute un peu de complication par rapport à d'autres types d'impôts, qui peuvent avoir seulement une partie de l'employé ou de l'employeur. Par exemple, F I t a seulement la partie de l'impôt fédéral sur le revenu des employés par opposition à l'assurance-maladie, qui, comme la Sécurité sociale, aura une partie employeur et employé. Cependant, si on voit quelqu'un comme Judy Jones, on va dire, OK, les revenus vont être élevés. Il est donc tout à fait possible qu'à un moment donné, nous atteindrons une région où nous devrons augmenter les impôts pour que les gains imposables pour l' assurance-maladie soient à peu près les mêmes, mais nous devrons différencier le type de calcul de ces gains tep ajoutent des impôts supplémentaires après avoir atteint un certain point. Nous en verrons un exemple au fur et à mesure. Mais nous remarquerons que quand nous regarderons le 9 41 il y aura un changement. Nous devons reconnaître quand ce changement se produit et dire : Vous savez, les taxes sont légèrement différentes. On ne le remarquera peut-être même pas, parce que ce ne sera pas un grand changement ou un gros montant par rapport à leur salaire. Cependant, cela fera une grande différence dans l'apparence des 9 40 lorsque nous essayons de comparer d'un trimestre à l'autre une fois que cela se produira. Et bien sûr, cela se produira quand vous aurez des employés qui gagnent beaucoup d'argent qui seront alors admissibles à cette option de prime d'assurance-maladie pour les considérer. Jetons un coup d'oeil à quelques chèques de paie en allant à l'onglet comptabilité à gauche, et ensuite on va aller à notre plan de comptes est le robinet ou sur. On va jeter un coup d'oeil au compte chèques. C' est là que nous avons notre paie. Si vous avez votre paie dans un autre compte, alors vous pouvez aller au compte de paie. Ce sont tous des chèques de paie pour nous. C' est ce que nous envisageons ici. On regarde les chèques de paie. Nous allons considérer ce chèque de paie pour Judy Jones, où elle fait un montant important ici parce qu'il y a aussi un bonus inclus dans ce chèque de paie. Ça va être notre propriétaire et on comparera ça à Beth et Anthony, qui seront nos employés salariés. Regardons d'abord Anthony, qui va avoir un calcul plus standard pour l'assurance-maladie, puis comparons ça à Judy. Donc, nous allons monter en haut et nous allons modifier cet élément. Cela nous sortira du registre et nous fera passer au secteur de la paie où nous avons l'écran de saisie des données sur la paie. Nous avons les heures fois le taux, qui, en essence kit de la rémunération brute de 4060 à 50. Ensuite, nous avons les impôts des employés, qui a été pris ce qui a été pris pour les employés. Nous avons l'impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Donc l'assurance-maladie est ce sur quoi nous nous concentrons maintenant. Ce calcul devrait être assez simple. 4062.5 croissance salaire fois le taux 0,145 Et cela devrait nous donner le 58 90 arrondi. Donc c'est 58 90 à ce sujet. Remarquez la nature simple de cette situation par rapport à l'impôt fédéral sur le revenu où nous devions utiliser le tableau. Donc, en substance,ce en substance, n' est pas vraiment l'élément compliqué. Ce n'est pas vraiment ce que nous payons QuickBooks, pour calculer les avoirs avec, cependant, afin de regrouper ces informations et pour traiter le plafond, cela peut être applicable à certaines zones. Et une fois que nous commençons à combiner toutes ces lois, c'est ce que nous commençons. Teoh a besoin de QuickBooks pour compiler ces données. C'est ce que nous payons vraiment dans la paie. Le calcul actuel, en standard pour la plupart des gens pour l'assurance-maladie, est quelque chose qui ne l'est pas. Il n'est pas difficile à calculer et quelque chose que nous pouvons facilement vérifier et vérifier. Avec le temps. Notez qu'il se peut que le taux change, mais qu'il ait généralement un taux de type fixe. Et ce sera un peu plus standardisé que l'impôt fédéral sur le revenu, qui, tant qu'il s'agit d'un impôt progressif, nous sera plus difficile de calculer manuellement, réfléchir à la façon dont ce chiffre est arrivé. sans passer par quelques étapes de type plus fastidieuses à partir d'une base manuelle. Ensuite, nous verrons en bas. Bien sûr, nous avons le côté des employés, qui comprend le même montant que celui de la sécurité sociale, et c'est le montant que nous payons de plus en plus. Tu te souviens de cette différence en haut ? Ce montant d'assurance-maladie est payé par l'employé. L' employé est tenu de payer ce montant. Ça sort. Ce montant est payé par les employés. Il se trouve que nous, en tant qu'employeur, sommes tenus de les forcer à respecter leur obligation de payer. Donc, au lieu de nous les payer et ensuite ils paient leur obligation, ont été tenus de prendre l'argent directement d'eux et de le payer. Mais en théorie, c'est leur argent que leur douleur ici. autre côté, c'est notre impôt sur le salaire, même si c'est calculé sur la base du salaire des employés, ce qui est assez drôle. Nous payons des impôts basés sur les gains qui ne sont pas les nôtres, les gains de l'employé. Mais nous devons payer plus que ce qu'ils ont gagné. C' est ce que nous appelons les impôts sur la masse salariale du point de vue des employés. Maintenant, remontons et je vais fermer celui-ci et on retournera à Judy Jones, donc je vais retourner à la comptabilité sur le côté gauche. On va voir notre plan de comptes, on veut jeter un coup d'oeil sur le compte courant , et on veut voir Judy Jones. Maintenant, nous avons ce gros chèque pour Judy Jones. Si nous modifions ce chèque, nous allons voir les détails pour celui-ci. C' est la seule différence ici étant que cela va être une différence substantielle, bien sûr, dans les gains où Judy peut avoir dépassé, bien sûr, le plafond et donc avoir à payer plus que la norme taux. Et c'est là qu'il faut faire attention. Donc, par exemple, si nous devions porter cela à 41 666,67 fois 0,1 fois 0,145 0,145, nous verrons que le calcul de l' assurance-maladie va être supérieur à cela. Donc ce ne sera pas un calcul simple. Une fois que nous aurons dépassé ce plafond, nous devrons penser à la prime, essentiellement, essentiellement, assurance-maladie. Cela devra être calculé maintenant. C' est quelque chose qu'il est agréable de payer QuickBooks pour, pour voir quand ce plafond est atteint. Faire ce calcul supplémentaire, parce que le fait qu'il puisse différer d'un chèque de paie à l'autre lorsque cette dépréciation de prime est assez difficile, même si le concept dans son ensemble n'est pas si difficile. Vous devez vous assurer de la frapper à la bonne période de paie et noter le montant qui sera dans ce temps bonus et calculer cela. Donc ça va être quelque chose que QuickBooks nous conduit. Nous voulons en être conscients. Alors quelqu'un nous demande : Pourquoi mon salaire diffère-t-il d'un mois à l'autre, alors que mon salaire est le même ou quelque chose comme ça ? Quel est mon chèque net ? Nous avons un concept et comment y penser, comprendre ce qui se passe, et nous verrons cela ainsi que l'étranger sur le formulaire 9 41 Donc je vais fermer celui-ci et nous allons jeter un oeil aux formulaires maintenant. Donc, si nous allons aux rapports sur le côté gauche, nous allons jeter un oeil au rapport du bilan, et nous allons publier ce rapport au 10119 à 12 31 19 pour 2019 et exécuter ce rapport. Toutes ces informations sont liées à la paie. La responsabilité de ce que nous avons retenu à l'employé et à l'employeur de l' impôt sur le régime d'assurance-maladie est dans ce nombre. Ce compte a été configuré par défaut par QuickBooks. Il s'agit du compte de passif qu'ils ont créé. Et c'est le, ah, le montant ou l'article qui va être appliqué. Teoh pour l'employeur et l'employé. Nous avons pris pour les employés et le montant que nous avons dû payer en plus que nous n'avons pas encore versé aux gouvernements qui l'ont fait. Par conséquent, c'est une responsabilité actuelle, comme vous pouvez le voir ici que nous allons Oh, à l'avenir si nous voulions changer ce compte Si nous voulons juste changer le nom du compte , nous pouvons aller Teoh le plan des comptes et juste changé le nom. Si nous voulons faire un autre compte pour qu'il soit appliqué Teoh, nous devrions aller aux préférences en haut si nous voulons appliquer le regroupement des passifs dans un format différent. Nous avons regardé que ces options en ce qui concerne F I T et en ce qui concerne la sécurité sociale, elles seront à peu près les mêmes. Donc je ne reviendrai pas là-dessus. Mais vous allez dans le rouage ici, vos dossiers d'entreprise et ils vont chercher des paramètres de paie. Et puis vous pourriez jeter un oeil à une présentation préalable pour F I T et la sécurité sociale de partir de là. Maintenant, jetons un coup d'oeil au compte de résultat. Je vais le faire en cliquant avec le bouton droit sur cet onglet en haut, le dupliquant, et ensuite on tirera celui de gauche à droite. Maintenant, nous avons le bilan à gauche. Nouvel onglet à droite. On va voir les rapports ci-dessous. On va jeter un oeil aux profits et pertes ou au compte de résultat, les dates. 010119 12 31 19 et exécutez ce rapport. Et si nous faisons défiler vers le bas, alors nous notons que nous avons les salaires est le défaut que QuickBooks va mettre en place et les impôts, qui sont, en substance, impôts sur la masse salariale. Donc, si on passe les salaires ici, on verra que tous ces chèques sont les mêmes pour Anthony et Beth avec les mêmes gains. C' est le salaire brut. Le montant de l'assurance-maladie est inclus dans ces salaires de croissance comme il l'est pour la sécurité sociale. Nous ne l'avons pas fait si les dépenses ici, même si nous leur avons donné un chèque inférieur à ce montant, parce que le montant que nous avons pris d'eux, que nous appelons avec les avoirs, est toujours là. L' argent, que nous appelons les charges salariales, pas les charges salariales, les charges. Ce sont les dépenses salariales, juste leur argent qu'ils doivent, que nous sommes donnés à quelqu'un d'autre en leur nom. Si nous revenons en haut à nos rapports, le côté des impôts, le côté des impôts, alors nous abordons les impôts sur la masse salariale inclurons la partie patronale du régime d'assurance-maladie. Ils ont joué le montant que nous devions payer en plus du salaire brut. C' est ce que nous, comme l'employeur a appelé les impôts sur la masse salariale, trois montants que nous devons payer en plus des gains des employés. Ah, sur la base de leur salaire. Nous devons donc payer cela en plus de leur salaire brut. Donc, si nous revenons à notre rapport, ce seront les deux principaux points à nouveau. Si vous voulez les regrouper un peu différemment, avez plusieurs types de domaines où vous étiez, vous regroupez les impôts ou quelque chose du genre, que avez différents, alors vous pourriez le faire, vous pourriez examiner cela au moins dans le coq, mise en place haut et changer ces comptes. Si vous vouliez appeler ce compte différemment ou regrouper ces deux éléments qui se rapportent à assurance-maladie et aux salaires, faites-en un compte de dépenses pour le simplifier. Vous pouvez regarder dans les paramètres du compte ici en changeant les comptes et le concept en haut. C' est là que ces options seraient. Je vais faire un autre onglet en haut, Will, accord. Cliquez sur cet onglet et considérez que certains formulaires dupliquent cet onglet. On va tirer ça vers la droite, et ensuite on ira à l'onglet « impôts » sur la gauche. Nous voulons passer aux impôts sur la masse salariale. On va considérer les formulaires trimestriels. Donc, en choisissant les formulaires trimestriels en sélectionnant le formulaire 9 41 C'est là que l'assurance-maladie serait calculée. Le premier trimestre, 3 premiers mois préviseront cette période de 3 mois. Et c'est là que QuickBooks fait un excellent travail. Ce que nous payons ici pour eux, le regroupement de ces trucs ensemble pour nous et vous verrez ici. L' assurance-maladie est regroupée pour ce premier trimestre et ah, les salaires de l'assurance-maladie sont différents des salaires de la Sécurité sociale, qui sont différents de l'impôt fédéral sur le revenu. C' est parce que nous avons ces gros salariés et d'autres avantages. Ils font de ces différences un énorme avantage que QuickBooks nous dit ce qu'ils sont, parce qu'une fois que nous entrons dans ces différences, cela commence à devenir déroutant. Donc, notez aussi maintenant que nous avons ces cinq D, nous ne verrions que si nous avions un grand revenu qui a dépassé le plafond de sorte que nous ayons maintenant la retenue d'impôt supplémentaire pour l'assurance-maladie. Maintenant, nous devons avoir le salaire de l'assurance-maladie, multiplié par ce taux, plus le régime d'assurance-maladie supplémentaire que nous devons retenir. Notez également que le régime d'assurance-maladie figurant sur ce formulaire est calculé avec un taux que vous ne reconnaissez peut-être pas . Droit. Nous avons le 307 408.34 C'est le salaire de l'assurance-maladie pour tous les employés pour ce trimestre. Times 0.29 Ok, alors quel est ce point ? 029 ? Eh bien, le 290.0 à 9.29 divisé par deux. Est-ce que 20.145 Ce que nous avons pris des employés, ce qui signifie que c'est l'employé ou l'employeur. La moitié de cette somme consiste à combiner la part des employés et de l'employeur. En d'autres termes, le 9 41 comprendra à la fois la portion des employés et de l'employeur du régime d'assurance-maladie. Donc, si ça se referme et qu'on y retourne, alors en haut, on reviendra à nos informations sur la paie. Je vais retourner au centre des impôts sur la paie. Ensuite, nous voulons jeter un oeil aux formulaires annuels, donc nous allons jeter un coup d'oeil aux formulaires annuels et considérer les trois W. Donc, si nous considérons le W 3 et ensuite le W 3, nous verrons les données pour toute l'année sur le W 3. Et ce n'est que la retenue de l'employé. Alors voici l'assurance-maladie. Une fois de plus, il faut résumer tous les 4/4 des 9 40 qui devraient généralement correspondre à la forme W 3 dans l'encadré 5. J' ai remarqué que le salaire de l'assurance-maladie sera le plus proche de la rémunération réelle. C' est le chiffre le plus élevé entre la sécurité sociale et l'impôt fédéral sur le revenu. Cette hausse de l'impôt fédéral sur le revenu n'est généralement pas le meilleur calcul ou la meilleure idée de ce qui a réellement été gagné parce qu'il est utilisé uniquement pour calculer l'impôt fédéral sur le revenu et que certaines choses ont été supprimées, comme les 41 K alors que la Le régime d'assurance-maladie est généralement le plus grand nombre et, par conséquent, le plus proche rémunération réelle, bien qu'il puisse y avoir des éléments comme un appariement de 41 K et d'autres avantages qui ne sont pas inclus dans ce nombre. Donc, j'étais les gains réels en termes de ce que la valeur étaient réellement obtenir n'est même pas nécessairement reflétée dans ce nombre. Et nous notons également que ce n'est pas aussi simple un calcul ici. Il ne devrait être que ce nombre ici devrait être que la portion des employés, donc normalement il serait de 3194 à 0,84 fois plus de 145 et ce serait normalement ce nombre. Cependant, vous saurez que ce n'est pas deux fois ce nombre, car eso il n'inclut pas la partie employeur et employé. Mais il y a ce calcul de bonus qui prime l'assurance-maladie qui est impliqué ici, nous ne pouvons pas facilement voir. Donc maintenant, maintenant, le W 3, en d'autres termes, va être plus compliqué si nous n'avons pas de revenu qui a gagné au-dessus de ce seuil parce que nous ne pouvons plus avoir une taxe forfaitaire. On a ce problème. C' est une des choses pour lesquelles nous payons les QuickBooks. Mais encore une fois, tu veux juste être au courant de ça, sinon tu vas regarder ça et tu ne pourras pas comprendre. Si quelqu'un pose des questions sur, vous savez, où vient ce chiffre ? Sur leur W deux, puis généralement c'est assez simple parce que cela arrive seulement quand vous avez le revenu qui va être supérieur à ce montant sur leur W2 particulier que vous allez avoir ce problème et que vous voulez en être conscient. Donc, vous pouvez simplement répondre à toutes les questions et, vous savez, être réconfortant. Ayez l'esprit que vous avez une idée de la façon dont ces choses sont liées ensemble, formatées et calculées. 21. 50 le calcul de la la la Loi fédérale sur le l'emploi: dans cet exposé, nous allons examiner le calcul de l'impôt fédéral sur le chômage ou du revenu alimentaire. Nous sommes ici sur notre registre de paie où nous avons nos deux employés. Nous avons le salaire régulier, nous avons le total des gains, et maintenant nous cherchons la nourriture pour les gains. Et nous voulons nous assurer de connaître la différence entre les gains totaux et les différents types de gains que nous pourrions avoir, ou les différents ajustements aux gains afin de les utiliser pour calculer nos impôts. Par exemple, le F I T peut différer. S' il y a un plan de cafétéria, par exemple, l'O A S D I ou la sécurité sociale a ce plafond dessus. Donc, si quelqu'un dépasse ce montant, alors cela diffèrera du total des gains. Et l'assurance-maladie et la sécurité sociale pourraient différer. S' il y a quelque chose comme un plan de cafétéria dessus aussi. Si je ne pouvais pas différer. S' il y a un plan de retraite, une houle, c'est une cafétéria. Les salaires des pieds alimentaires seront différents lorsque nous aurons ce plafond de 7000. Il est important de noter que ce 7000 est très faible, donc c'est une taxe inhabituelle dans ce cas parce que c'est une taxe forfaitaire. Mais jusqu'à ce plafond très bas, que la plupart des gens vont frapper un jour, probablement au premier trimestre. Donc, la plupart des employés atteindront ce plafond à un moment donné. Donc, nous devons être très prudents quand nous avons fait une paie que quand un employé atteint ce plafond , nous ne le repassons pas. Maintenant, si nous regardons ces deux salaires, nous pouvons voir 7 56 et 6 3053 pour cette période actuelle. Nous ne pouvons pas dire d'après ces chiffres si oui ou non ils ont atteint le plafond, , parce que nous en sommes à la semaine 10 et nous avons besoin de connaître les salaires cumulatifs, pas seulement pour cette période de temps pour ce test du plafond. Donc, pour ce faire, il faudrait aller dans les registres des gains. Donc, dans les registres des gains, nous pouvons regarder ces premiers employés et nous pouvons regarder les salaires photographiques ici à 6008 08 pour nos premiers employés. Et si nous faisons notre problème de soustraction, alors nous cherchons ici pour faire 7000 moins 6808.5. Ça fait 191$. Donc, cela veut dire que si 1 91 est inférieur au salaire qu'ils auraient obtenu cette fois, période. Alors on va y aller avec le moindre montant. Le deuxième employé ici est clairement déjà plus de la 7000. Donc on n'aura rien inclus ici pour le salaire de la photo. Donc, nous retournons à notre nourriture de salaires. Ensuite, on a 1 91 sur Lee, même si les gains étaient de 7 56 50 et il n'y aura pas de salaire pour notre deuxième employé. Pour Pam, ça nous donnerait un total de 1 91. Les attaques alimentaires seront alors 1 91,5 fois 0,6. Maintenant, rappelez-vous, 0,6 va être assez faible. On a 1 91 25 fois 0,6 ou 6%. Déplacez la décimale, deux places vers la gauche. Donc, cela nous donne environ 1.15 Et ça va être le total 1.15 Rappelez-vous que ce taux est peu près le taux effectif pour la plupart des circonstances parce que la plupart des circonstances auront un état qui aura un costume attaques qui réduira les attaques alimentaires jusqu'à ce pourcentage. Donc, à des fins pratiques, c'est généralement le pourcentage que nous utiliserons si vous voyez la nourriture. 2% cependant, énuméré ou lire la nourriture 2% de la recherche vers le haut, puis souvent vous obtiendrez la nourriture complète 2% moins une déduction pour Suta, qui entraînera alors ce nombre ici. Alors soyez prudent quand vous cherchez les tarifs pour la nourriture. 22. 50.2 Taxes FUTA et SUTA et QuickBooks: Dans cette présentation, nous allons jeter un oeil sur l'impôt fédéral sur le chômage et l'impôt sur le chômage de l'État dans QuickBooks en ligne. Ici, nous sommes dans notre dossier de test. Vous pouvez suivre dans votre propre fichier d'entreprise et ou jeter un oeil au fichier de test gratuit qui dans elle fournit QuickBooks fournit en cherchant dans le navigateur QuickBooks Online test drive. On va descendre à l'onglet des travailleurs sur le côté gauche et on sera dans l' onglet des employés en haut. Compte tenu de nos trois employés, lorsque nous considérons l'impôt fédéral sur le chômage, ce sera quelque chose qui sera établi par les paramètres par défaut lorsque nous établirons les salaires payés . Par conséquent, le processus de mise en place des comptes qui seront affectés et de la façon de procéder aux calculs sera assez simple. Cependant, nous constatons que l'impôt fédéral sur le chômage est lié à l'impôt sur le chômage de l'État et que, par conséquent, nous voulons nous assurer que nous entrons correctement dans l'état où nous sommes dans l'impôt sur le chômage de l'État. Il changera d'une région à l'autre. Une fois que nous aurons cette information, l'impôt fédéral sur le chômage, une fois que l'État sera réglé, sera généralement le même pour l'ensemble du pays. Tous les États-Unis. Nous avons donc besoin de l'information de l'État parce que cela fait partie de la loi qui affecte la taxe fédérale . Mais tant que nous serons dans une région qui respecte l'impôt de l'État, plupart des régions du pays, alors l'impôt fédéral sur le chômage sera simple et normalisé. Les règles relatives à l'impôt fédéral sur le chômage seront les mêmes pour nos employés, et nous n'avons pas le même genre de problème en ce qui concerne les gains que nous avons vus avec d'autres types d' impôts pour lesquels nous avions la prime pour le régime d'assurance-maladie ou la sécurité sociale qui a le bouchon. Cependant, il y a encore un plafond avec l'impôt fédéral sur le chômage. Il se trouve que c'est un plafond très bas. Et donc, contrairement au plafond de la sécurité sociale, c'est un que nous sommes à peu près. Tout le monde va le frapper et, par conséquent, l'impôt fédéral sur le chômage. Pour cette raison et pour la raison qu'il s'agit d'un employé ou seulement d'une taxe et donc employés ne le voient pas, nous ne le voyons pas sur notre W2. C' est une taxe que la plupart des gens ne comprennent pas très bien. C'est aussi un peu déroutant simplement parce qu'elle est liée, moins d'un but législatif à l'impôt d'État. À certains égards, une fois que nous avons établi la masse salariale, il est assez simple d'entrer les données pour un nouvel employé pour l'aliment à taxer parce que l'aliment à taxer sera, en substance, appliqué et standardisés pour tous les employés. Et ce sera, en substance, les employés ayant un taux d'imposition fixe pour l'impôt sur les salariés jusqu'à un plafond, qui sera appliqué à tous les employés. Il va donc être standardisé en termes de données que nous devons entrer pour les nouveaux employés. Ce n'est pas si confus à propos de l'impôt fédéral sur le chômage. Vraiment. déroutant, c'est de savoir ce que le système va faire, même si les règles sont normalisées pour considérer que nous allons passer à un chèque de paye en allant à notre comptabilité sur le côté gauche. Nous allons ensuite aller sur notre compte chèques. Si vous avez votre paie sur un autre compte que vous pourriez accéder à votre compte de paie , nous allons voir le registre des chèques ou l'enregistrement de ces airs, tous les chèques de paie. On va regarder un chèque de paie. Je vais aller au premier quart des chèques de paie. Le chèque de paie du premier trimestre sera très différent de celui des chèques de paie postérieurs, et c'est vraiment la chose qui prête à confusion. Nous comprenons la règle. Alors nous comprendrons pourquoi c'est le cas. Autrement, lorsque nous examinons l'impôt fédéral sur le chômage, lorsque nous examinons la loi sur l'impôt sur le chômage, cela va créer de la confusion entre le début de l'année et la fin de l'année. Alors regardons le premier chèque de paie d'Anthony. Si on va à Anthony, voici le premier chèque de paie et qu' on modifie cette information, on va aller chercher le chèque. Montant. 4062. Maintenant, le plafond est d'environ 7000. Je crois que c'est 7000. C' est le premier chèque de paie. Bien sûr, cet employé n'a pas atteint le plafond pour le moment, mais il est proche parce que nous payons ce mois. Cet employé gagne 25$ de l'heure, donc ce n'est pas ah, revenu élevé, mais il va quand même clairement atteindre le plafond très bientôt dans le prochain chèque de paie. Très probablement si nous considérons. Donc ça va être le salaire brut des impôts des employés. Vous verrez que l'impôt Futa n'est pas là, et c'est parce que l'impôt fédéral sur le chômage n'est pas un impôt sur les employés, il ne vient pas du Net Check. L' impôt sur le chômage de l'État pourrait différer d'un État à l'autre. Il peut y avoir une partie de l'État, mais il y aura aussi une partie de l'employeur. Nous n'entrerons pas trop dans les détails sur la taxe de l'État, à part de noter que nous avons généralement besoin d'un type de poursuites dans l'État pour que la nourriture soit taxée, pour être un peu normalisée pour l'ensemble du pays. Donc, en tout cas, les impôts des employés ne refroidit pas photo. C' est pourquoi la plupart des gens n'en sont pas très conscients. Nous n'en sommes pas très familiers parce que nous ne le voyons pas dans nos talons de paie ou dans notre W2 . Ça va être ici, du côté des employés. Et puis voici les attaques alimentaires remarquées. Le montant n'est pas aussi élevé. Nous avons obtenu le 24 38, mais c'est quelque chose que nous, en tant qu'employeur, devons suivre et calculer en plus du salaire net. Il est payé en plus du salaire net. En d'autres termes, l'employé gagne cette somme de 4060 à 50. Nous devons payer ce montant au-dessus de ce montant, ne pas le retirer de ce montant. Et c'est pour ça qu'un employeur attaque. C' est pourquoi il s'agit d'une taxe sur la masse salariale plutôt que de quelque chose que l'appât des employés paie. Donc si on prenait le taux, alors si on prenait ce 4062 4062,5 fois 0,6 je crois que c'est le taux et ça nous donnera le 24.37 Et si on arrondit ça, on aura le 24.38 Donc c'est une taxe forfaitaire, facile à calculer, ce qui est agréable. Le problème, c'est que nous allons frapper ce plafond. Et une fois qu'on aura atteint le plafond, on ne verra plus la taxe. Ça s'arrêtera au point où nous verrons cette casquette. Donc, voyons que si on ferme tout ça et qu'on y retourne, Teoh notre onglet comptable et on va retourner à notre compte chéquier et on va faire défiler vers le bas. On a vu Anthony pour chercher Janvier. Donc c'est janvier. Vérifiez Anthony maintenant. On va aller au chèque d'Anthony pour février et voir à quoi ça ressemble si on édite le chèque pour février et on dit qu'on veut voir les détails. Même montant de salaire de croissance. Mais si on descend, Teoh l'avis de nourriture est plus bas. Pourquoi est-il plus bas ? Parce qu'ils ont frappé la casquette. Eso. Vous remarquerez que les deux chèques étaient les mêmes, donc il y a un plafond de 7000 moins le 4062.5. Donc seulement 9 2037 de ce 4060 à 50 est soumis à la nourriture s de sorte que fois le taux, qui est 500,6 nous donne que 17.62 arrondi environ. Donc ça va frapper la casquette là-bas. Et si on remonte en haut, on ferme ça et on regarde le troisième chèque pour Anthony et on va à la comptabilité et on va dire, Ok, on va enregistrer notre chèque, et nous avons regardé la première vérification pour le premier mois, puis Anthony deuxième vérification que nous avons regardé . Et maintenant, regardons le troisième chèque d'Anthony. Voici le troisième chèque d'Anthony, et nous éditons cet élément pour voir à quoi il ressemble et nous verrons ça. Ah, si le même montant de la croissance paie. Mais maintenant, le Fouda est nul. Donc encore une fois, si vous ne remarquez pas ce qui se passe, ça va être déroutant, bien sûr. Et l'employé n'en a aucune idée parce que ce n'est pas sur ses chèques de paie. Cela n'affecte pas leur salaire net. Donc, ce n'est pas quelque chose sur lequel beaucoup de gens se concentrent vraiment. Et quand ils le voient quand nous commençons à le traiter, alors cela pourrait être déroutant. Et nous n'y réfléchissons vraiment qu'à la fin d'une année. Peut-être quand l'un ou l'autre était la douleur, la quantité de nourriture ou nous regardons le 9 40 qui doit être rapporté non pas tous les trimestres, mais tous ans. Alors nous fermerons tout ça et jetons un coup d'oeil à un autre chèque de paie pour la comptabilité Goto , et nous allons aller sur notre compte chèques. Et regardons notre gros gagne-pain maintenant. Qui est Judy Jones ? Voici le chèque de paie de Judy Jones. Elle a fait 8 21 052 alors elle a clairement touché le plafond sur un chèque de paie. Donc, si nous modifions cet article, nous voyons que nous avons ce montant. Euh, je suis désolé. C' était le filet. Oui, c'est le salaire brut 41. Et si on fait défiler vers le bas, on va dire combien on a retiré. Seulement 42,42 dollars ont été prélevés sur le salaire brut, soit environ 42 000 dollars. Pourquoi c'est ça ? Parce que le plafond est 7000 donc il est 7000 fois 0.62 Elle a frappé le plafond sur son premier chèque de paie, alors refaisons-le. 7000 fois 70000.6 Et donc elle a frappé ça sur son premier chèque de paie, donc elle n'a obtenu que 42$ arrachés. Remarquez donc que c'est le même concept de plafond que nous avons vu sur la Sécurité Sociale. Mais le plafond de la sécurité sociale est quelque chose que la plupart ne touchent pas. La plupart des employés ne le reçoivent pas aussi, aussi, parce que c'est plus de 100 000. Donc, je n'ai que des employés qui gagnent plus de 100 000 vont atteindre ce plafond. Presque tout le monde va frapper. On a vu Anthony faire 25$ de l'heure, va le frapper, et ce grand salarié l'a frappé sur la première paie. Par conséquent, nous verrons ce calcul de Futa sur le premier trimestre, et il disparaîtra typiquement vers la fin de l'année, fermons ce retour. Jetons un coup d'oeil à quelques rapports. Si nous regardons les rapports, nous allons jeter un oeil à notre bilan et à nos comptes de résultat. En sélectionnant d'abord le bilan, les dates en haut passent de 10119 à 12 31 19 et exécutent cet état. On verra les passifs ici maintenant. Ce n'est pas quelque chose que nous avons pris aux employés. C' est un employé. Sa part et il n'est pas inclus dans le 9 41 qui comprend F I T. impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Mais dans ce 9 40, c'est là que nous avons rapporté. Donc, ces deux formules semblent vraiment semblables, mais parce qu'elles sont semblables, mais les 9 40 que nous n'avons généralement à traiter qu'annuellement à la fin de l'année, et cela s'applique spécifiquement à l'impôt fédéral sur le chômage. Donc ces deux-là vont être éteints. Ce sont tous les impôts fédéraux à impôt fédéral sur le revenu. Donc l'assurance-maladie de sécurité. Mais ils ont éclaté le chômage séparément et nous ont donné l'avantage de seulement avoir à calculer cela ou de le déclarer une fois par an plutôt que tous les trimestres. Alors voici la responsabilité. Ce n'est pas retiré d'un chèque, mais c'est un élément distinct. Jetons donc un coup d'oeil au compte de résultat. l'autre côté. Nous allons dupliquer cet onglet en haut à droite, en cliquant dessus, dupliquant, tirant l'onglet de gauche à droite, puis en descendant aux rapports. On va voir les rapports de profits et pertes. Changez les dates en haut de Owen un 119 à 12 31 19 et exécutez ce rapport, puis nous allons faire défiler vers le bas. Il ne sera pas dans l'onglet salaires comme nous l'avons vu auparavant avec F I T. Sécurité sociale et Medicare, il y avait F I T. Tout cela était dans les salaires parce qu'il est inclus dans le salaire brut. sécurité sociale et l'assurance-maladie avaient une partie des salaires qui avait été retirée de celle-ci, comprenait salaire brut et avait ensuite une partie des impôts A qui était payée par l'employeur. Celle-ci, c'est toutes les taxes. Donc, si nous ventirons ces deux éléments et que ce n'est qu'un impôt d'employeur, c'est purement une taxe sur la masse salariale du sens d'un employeur qui était peint de plus en plus. Les filles paient que nous devons aux employés fait partie de la nourriture s. Donc, nous payons cela de plus en plus si nous sélectionnons cet article que ces éléments ici comprennent les chèques de paie et comprennent la partie pour les impôts sur la paie ou les impôts de l'employeur, y compris les taxes sur les denrées alimentaires. Donc si on remonte, on pourrait remonter en haut. Si nous voulons modifier ces impôts et dire que je ne veux pas qu'une taxe soit ventilée, je veux juste un poste de dépenses salariales ou quelque chose du genre. On pourrait aller au haut et changer les paramètres pour dire, Hey, Hey, je veux juste que toutes les taxes soient regroupées dans un compte de paie juste pour qu'on ne casse pas les impôts et la masse salariale. Mais les sortir séparément comme ça, c'est bien. À la fin de l'année, quand nous voulons concilier les impôts et les salaires avec les 9 40 et les 9 14 qui W 2 dans le W 3 et toutes ces choses géniales, il est agréable d'avoir ces deux éclater à ce moment-là va faire un autre onglet. Je vais faire un clic droit sur l'onglet haut en haut va dupliquer cet onglet à nouveau, tirera celui de la gauche vers la droite. Et maintenant, nous sommes dans l'onglet dupliqué. Nous allons voir où le rapport 9 40 serait fait si nous descendons à l'onglet Impôts à gauche. Ils ne sont pas trimestriels. Les attaques alimentaires, n'est-ce pas ? N' est pas inclus dans le trimestre dispose 9 41 Il est seulement rapporté annuellement, et vous pourriez demander, Pourquoi serait-il ? Et c'est et c'est fondamentalement, je pense, la justification que je devine ici. Mais la justification est que ce n'est pas un montant aussi élevé que son conseil d'administration fastidieux pour nous de calculer cela tous les trimestres parce que ce n'est qu'un rapport d'information. Donc, parce que c'est un montant inférieur, l'iris est assez gentil pour dire, Hey, on ne te fera pas dire que chaque trimestre te fera le faire à la fin de l'année, peu comme nous faire avec nos impôts sur le revenu avec Warren 10 40. Voilà donc le rapport annuel. Ensuite, nous examinerions habituellement le formulaire 9 40 Ce sera sur le rapport 9 40 , et nous traitons ce rapport parce qu'il est au début de l'année. Nous ne pouvons pas vous montrer un exemple pour 2000 et 19, mais c'est le domaine où il sera à l'envier. C' est une sorte de l'une des restrictions d'avoir sur un problème d'exemple pour toute l'année dans quelque chose comme QuickBooks en ligne. Note. Il ne sera pas sur le W 2 ou le W 3 parce que ceux pour refléter les impôts des employés et c'est un impôt de l'employeur. Donc ça ne va pas se refléter là. Il va se montrer. Vous pouvez le voir, bien sûr, sur les rapports et les rapports de paie. On pourrait aller voir les rapports de paie ici et examiner certains d'entre eux. Examinez les détails de la paie, et si vous considérez les rapports détaillés sur la paie, nous l'exécuterons pour le premier trimestre. Donc, nous allons jeter un coup d'oeil à cette question de janvier à mars, et nous allons publier ce rapport et examiner où la nourriture des taxes remarque que c'est tout le chemin vers la droite parce que c'est une attaque alimentaire. Si je descends. Les chèques de paie les plus récents se trouvent au bas de ce rapport. Donc si on descend ici jusqu'en janvier, il sera dans la droite. Voici les attaques de nourriture, c'est un chèque de paie pour la meilleure Miss premier chèque de paie. C' est le salaire brut, l'O. T. T. Et puis il y a les attaques alimentaires qui n'ont pas été prises en Tchèque ne sont pas incluses dans le calcul à partir du brut. Vérifiez ces deux articles au chèque net, mais être payé de plus en plus. Alors voici Beth. Voici Anthony qui a ce premier chèque en janvier aussi. Voici la photo. Voici Judy Jones. Le premier chèque. Ah, beaucoup plus gros chèque, bien sûr en janvier. Et puis voici la nourriture. Et puis on a Beth Second chèque. Maintenant, on est en février. La nourriture dit plus bas parce qu'elle a déjà atteint le plafond de 7000. Ensuite, nous avons Anthony la même chose. Et puis nous avons Judy Jones pas de nourriture sur le deuxième chèque parce qu'elle avait déjà touché le bonnet et ce n'est que le premier trimestre. Et si on va à Beth pour le troisième chèque, on n'a pas de nourriture du tout. Et si nous allons à Anthony, pas de nourriture du tout, si nous faisons défiler vers le bas et regardons le total, alors un total de données pour la nourriture orteil 1 26 Pas un grand nombre. Et donc ça ne peut pas être une autre raison pour laquelle les gens ne le remarquent pas. Ah beaucoup. Mais alors, si nous passons au deuxième trimestre, ça va disparaître complètement parce que les trois employés, même ceux qui ont un salaire inférieur, ont déjà touché la nourriture. Donc, Donc, nous allons voir quelque chose comme de la nourriture. Je calcule au premier trimestre, et puis on verra qu'il s'effondrera de façon spectaculaire après le premier trimestre. Donc, quand vous arriverez à la fin de votre rapport et que vous retournerez en janvier pour l' année suivante , cette chose apparaîtra juste. Tu en prendras d'autres. Qu' est-ce que ce truc a surgi ? Je ne l'ai pas vu depuis 3/4 ici n'a pas traité ça à moins qu'on ait un nouveau employé. Donc, si vous avez un nouvel employé que vous le rapportez à la fin de l'année, alors rapide ce que vous verrez. Cette photo apparaîtra comme un impôt employeur et d'autres. D' où est-ce que ça vient ? Je ne l'ai pas vu depuis des mois. Pourquoi ? Parce qu'il y a cette casquette basse du 7000. Donc pas une chose difficile à comprendre une fois que vous comprenez qu'il est très agréable pour QuickBooks d'être en mesure de calculer cela pour nous, parce que les règles pas si difficile, mais encore une fois, quand cela arrive-t-il ? Quand chaque employé touche-t-il le plafond ? Nous devons nous assurer que nous avons le bon salaire et la différence entre cela et quand nous atteignons le plafond, QuickBooks peut nous aider avec ce calcul. Nous avons juste besoin de savoir ce qu'il fait pour pouvoir l'expliquer à nous-mêmes et aux autres. 23. 55 taxes d'employeur: Dans cette présentation, nous examinerons le calcul de l'impôt des employeurs. Il est important de garder la différence et la distinction entre les impôts de l'employeur et les impôts des employés gagnent. Compte tenu des impôts sur la masse salariale, cela peut être difficile parce qu'ils sont liés. D' une certaine façon, il y a des impôts qui ressembleront beaucoup à la même chose et parce que l' employeur est vraiment responsable de faire payer l'impôt des employés, ce qui signifie que les employeurs sont vraiment ceux qui sont physiquement effectuer la logistique de l' écriture du chèque ou effectuer les paiements pour les impôts à la Fed et à l'Etat. Mais ils sortent du salaire de l'employé. Donc, les employeurs font toujours le paiement ou font physiquement le paiement. Mais il est payé par l'employé e. Dans le cas des impôts des employés, opposition aux impôts des employeurs, où ils sont là où ils ne sortent pas du chèque de paie, ces taxes vont être payées pour la masse salariale sur la base des salaires, mais payés sur les employeurs ah, les salaires ou les employés qui gagnent est ce salaire de l'employeur rémunération pour les bénéfices. Donc, nous avons ici que l'O. A S T I le h i, la nourriture A et la Suta. Ces deux personnes semblent familières lorsqu'elles pensent au côté des employés, car elles seront également présentes. Le O A S I étant la sécurité sociale, le h I étant l'assurance-maladie, ce sera la partie employeur d'entre eux. Cependant, ce ne sont donc pas les mêmes montants. Ce n'est pas le cas. Y aura-t-il le même montant ? Mais ils ne sont pas les mêmes. Ils vont être deux fois le montant qu'on va devoir payer de l'employeur. Et ce montant ne vient pas du chèque de l'employé. Il sortira du compte de l'employeur. Ensuite, nous avons le pied, qui n'est qu'un impôt pour les employeurs. Donc, seul l'employeur paie de la nourriture à l'impôt fédéral sur le chômage, et ensuite nous avons l'impôt de l'État. Nous ne nous concentrons pas sur les impôts de l'Etat ici principalement, mais parce que Suta et la nourriture sont tellement liés, nous allons généralement voir Suta ici aussi. Fouda est donc une taxe patronale. Suta est nécessaire de payer si on veut obtenir ce taux plus bas pour la nourriture. La combinaison d'orteils a généralement un peu plus standardisée d'un état à l'autre que d'autres. Impôts En raison du lien entre Fruita et costume. Un livre peut toujours varier d'un endroit à l'autre et d'une entreprise à l'autre. Donc si on les examine un peu plus en profondeur, on va faire le même calcul pour OSD I Sécurité Sociale. Ce sera exactement le même que lorsque nous examinerons le calcul de la portion des employés. En d'autres termes, nous avons le salaire des employés. Nous allons juste prendre ces salaires fois la différence de taux de 6,2 % ici, cependant, que ça va être deux fois ça va être le même montant. Mais nous doublons vraiment le montant que ça sort de l'employé. Cochez cette partie qui ne sort pas de la vérification des employés. Et c'est l'autre chose à retenir. Cette composante ne sera pas payée sur le chèque de paie, mais sera payée par l'employeur. Donc on va prendre ce 6 4002,50 fois 6,2 ou 0,62 qui serait à 51 88. Ensuite, nous prendrons ce 44 28,024 fois le 6.2% qui nous donnerait le 2 47 29 Ensuite, nous prendrons le 5004 09 50 fois, un 6.2% pour obtenir le 335 39. Enfin, le 35.000 fois le 6,2% donnant le 1 2070 un total. Alors si nous avons certains de ces jusqu'à 1 3031 55 et alors nous avons la même idée. C' est l'assurance-maladie, et c'est la partie employeur. Donc, bien que le calcul ressemblera à peu près le même de cette partie de celui-ci ne viendra pas des salaires des employés, mais des gains de l'employeur. Nous avons donc le 4060 à 50 fois le 1,45% ou le 0,145 donnant le 58 91. Ensuite, nous avons le 4 4024 fois le 1.45% ou 0.145 donnant 64 15 et ensuite nous avons le 5004 09 50 fois le 1.45% ou 0.145 donnant le 78 44 puis le 35.000 fois la même, nous donnant 507 50 additionnant ceux pour un total de 708 99. Ensuite, nous avons la nourriture. La nourriture sera un employé, euh, seulement l'impôt. C' est probablement un que nous n'avons pas aussi familier dans notre esprit. Donc, la loi fédérale sur l'impôt sur le chômage, parce qu'elle ne vient pas d'un chèque de paie pour un, donc nous n'avons peut-être pas autant expérience personnelle. Et deuxièmement, c'est beaucoup plus petit, donc ce n'est probablement pas aussi visible que, eh bien. Ce sera 0.6% ou 0.6 beaucoup plus petit. Il provient des gains des employés, et non des salaires des employés. Notez que, bien sûr, ce 6,6% est lié aux attaques de costume, donc ce taux, toutes fins pratiques à ce stade, sera généralement le taux utilisé. Mais en voyant le taux, il sera généralement plus élevé, puis réduit. Si on paie. Suta, qui à peu près tous les États a mis en œuvre et donc gagner, utilisera le taux inférieur pour la nourriture de 0,6%. Donc, le 4060 à 50 fois 500,6% et rappelez-vous ce que 0,6% est bien, le seul calcul et les calculatrices orteil 4062,5 fois 0,6 Donc 0,6 C'est ce que nous avons obtenu là alors le 4 4024 fois 40240.6% ou points OO six est 26 54 de la 5004 09 50 fois, 2,6% ou 0,6 nous donnant le 30 à 46 dans le 7000 fois 70000,6% ou 0,6 fournissant $42. Si nous additionnons ces chiffres, nous atteignons le total de 125 38. Ensuite, nous avons ce costume, euh, et encore une fois, c'est une taxe d'État, donc ça va être une partie de l'employeur. Et il peut s'agir simplement d'une partie de l'employeur reflétant la Fouda ou selon l'état, et peut avoir une partie d'employés. Il peut également avoir un plafond similaire à lui, ou un plafond différent, selon les exigences de l'État. Mais plusieurs fois, il suivra le même format que les orteils alimentaires, et ils seront liés. Rappelez-vous, parce que nous devons avoir une norme minimale pour Suta si nous voulons payer le taux inférieur pour nourriture. Donc nous allons juste prendre les 4060 à 50 fois pour manger 5,4% ou 0,45 soit 219 38. Le 4 4024 fois orteil point hors de la tension de 5,4% fournissant le à 38 90 la 5004 09 50 fois à 5,4% ou à 92 11 et 1000 fois le 5,4% ou 4 32 en ajoutant certains dans 1 1080 à 38. 24. 55.2 Taxes de paye des employeurs QuickBooks: dans cette présentation, nous allons examiner les impôts des employeurs dans QuickBooks en ligne, et nous sommes dans notre dossier de pratique. Vous pouvez suivre avec votre propre fichier d'entreprise et ou utiliser le fichier d'exemple gratuit fourni par QuickBooks en cherchant dans votre navigateur QuickBooks en ligne test lecteur. On va descendre à l'onglet des ouvriers, gauche et faire défiler vers le bas pour observer. Nos trois travailleurs allaient considérer ici les impôts des employeurs. Et lorsqu'on considère les impôts des employeurs, ils seront généralement mis en place. Au fur et à mesure que nous mettons en place la paie payée, QuickBooks va décomposer les impôts et assigner les comptes qui seront affectés par les impôts de l'employeur et des employés à peu près par défaut et utiliser de très bonnes options, que nous verrons lorsque nous allons à la rapports au fur et à mesure que nous mettons en place les employés individuels. Ensuite, on va devoir mettre en place la paie. Information. L' employeur impose encore une fois. Assez standardisé. Une fois que nous avons tout mis en place en ce qui concerne le processus de paie initial, établissez les impôts patronaux étant la partie patronale de la sécurité sociale, la partie patronale du régime d'assurance-maladie. Étant donné que ces impôts ont des règles de calcul plus simplifiées, ils sont plus proches des impôts forfaitaires que de l'impôt fédéral sur le revenu. Ils peuvent être mis en place assez facilement pour tous les employés et mettre en place un ensemble similaire de règles. L' autre gros impôt patronal pour les impôts fédéraux sera l'impôt fédéral sur le chômage de Fouda , a également des règles assez standardisées et sera donc assez standardisé pour être mis place par le processus de paie. Et beaucoup d'informations pour cela seront alors automatisées et seront les paramètres par défaut pour QuickBooks. Par conséquent, lorsque nous mettons sur pied un nouvel employé, il n'y a pas beaucoup d'information supplémentaire que nous avons besoin d'établir pour que les aliments puissent imposer l'impôt fédéral sur le chômage. Jetons un coup d'oeil à quelques chèques de paie et considérons les impôts de l'employeur. Plus précisément, si je vais dans l'onglet comptable à gauche, cela sera dans notre plan comptable. On va voir le compte chèques. C' est là que sont nos chèques de paie. Si vos chèques de paie ou quelque part comme un compte de paie, vous pouvez y aller. On va voir le registre, l'air, air, tous les chèques de paie pour nous. Nous voulons donc envisager, bien sûr, un chèque de paie. On va aller au premier chèque de paie pour janvier. Jetez un oeil au chèque de paie d'Anthony, en sélectionnant le chèque de paie d'Anthony et en éditant. Cela nous mènera du registre à l'écran de saisie des données de paie pour le chèque d'Anthony. Donc, nous avons ici les heures, le taux, les heures supplémentaires et le taux pour nous donner le salaire brut de 4060 à 50. Au fur et à mesure que nous examinons cette information, le montant supérieur à l'impôt des employés. Ce ne sont pas les impôts de l'employeur ces airs qui sont retirés des employés. Et c'est la grande différence. Et c'est vraiment difficile à saisir pendant un certain temps. Si vous pensez et moulez cela pendant un certain temps, cela pourrait être un peu déroutant sur le fonctionnement de la paie. Mais notez que c'est le salaire brut. Les impôts des employés signifient que nous les retirons des chèques de salaire des montants que nous retirons du chèque de paie. Nous avons parlé maintenant de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie, et la raison pour laquelle ces deux-là sont confus, c'est parce qu'il y a une partie de l'employé et de l'employeur , ce qui rend facile de confondre les deux. Ensuite, nous avons un impôt fédéral sur le revenu, qui est sur Lee une partie salariée ici. Donc, si nous faisons défiler vers le bas jusqu'à la partie employeur. C' est sur ça que nous nous concentrons ici. Nous avons à nouveau la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Ce sont probablement les deux que nous pensons le plus clairement parce que nous connaissons le mieux ces deux impôts des employeurs et des employés parce qu'ils sont aussi des impôts des employés. Par conséquent, nous les avons probablement vus sur nos talons de paie ainsi que si nous traitons la paie. Et nous sommes peut-être conscients que tout ce que nous avons juste besoin de savoir, c'est qu'il y a une partie des employés et des employeurs. Et une fois que nous comprenons cela, enroulez la tête autour du fait qu'il y a une partie de l'employé et de l'employeur, alors cela devient plus simple et nous comprenons tout cela. Les attaques alimentaires sont un peu plus déroutantes parce que beaucoup de fois les gens n'ont pas vu la photo de l'impôt fédéral sur le chômage, et c'est sur Lee Ah, ce n'est pas seulement du côté de l'employeur, donc nous ne l'avons pas vu retiré de nos chèques de paie. On ne le voit pas dans nos chèques de paie. On ne le voit pas sur nos deux. Nous ne le voyons que du côté de l'employeur, et même alors nous ne le voyons habituellement qu'au premier trimestre à cause de ce plafond de 7000. C' est donc celui qui est souvent déroutant. Nous ne faisons même pas de dossier pour vous. Nous ne produisons que des déclarations annuelles et non trimestrielles. C' est donc celui qui est un peu inhabituel pour la plupart des gens en ce qui concerne l'impôt sur les employeurs . Ces trois sont les principaux impôts des employeurs. Notez que les Ties à la sécurité sociale et à l'assurance-maladie seront déclarées avec l'impôt sur les employés, euh, et que les employés les versent à l'assurance-maladie et à l'impôt fédéral sur le revenu sur le formulaire 9 41 euh, et que les employés les versent à l'assurance-maladie et à l'impôt fédéral sur le revenu sur le formulaire 9 41. cependant, est éclaté, et c'est une autre raison pour laquelle c'est un peu différent. Cela devrait être plus facile parce que nous n'avons à le déclarer qu'une fois par an sur un formulaire 9 40. Il s' agira donc d'un impôt principal pour les employeurs. Rappelez-vous que les impôts des employeurs sont payés en plus de ceux des filles. En d'autres termes, nous devons payer ce montant aux employés, et nous imaginons que nous en sommes venus à leur salaire sans tenir compte du tout des impôts. Évidemment, ce n'est pas vrai, mais faisons semblant d'imaginer que nous les payons sans impôts du tout, et ensuite nous allons dire OK, maintenant nous devons supprimer ces impôts. Ceux-ci expriment votre obligation, vos impôts comme les employés étaient tenus de les payer directement. Nous devons donc les prendre, les sortir et les payer directement. Ce sont les impôts des employés. Ce ne sont pas des impôts des employeurs. Ce ne sont pas des impôts sur la masse salariale du sens de l'employeur. Ce sont là. Ce sont des postes que nous devons payer en plus de ce salaire brut de 4062. C' est ce qu'on doit vraiment lui envelopper la tête. Ces impôts sont payés de plus en plus, et donc nos impôts sur la masse salariale. Les impôts sur la masse salariale que nous devons qui ne font pas partie de la rémunération des employés, mais qui sont simplement fondés sur les gains des employés plutôt que sur notre revenu net. Et nous avons, bien sûr, notre impôt net sur le revenu. Nous payons également, avec tout ce que nous avons à la fin de l'année, pour l'impôt sur le revenu. Voilà donc ce que sont les impôts sur la masse salariale du point de vue de l'employeur. Ces impôts des employeurs sont-ils supérieurs au salaire brut ? Donc, si elle a fermé ce retour, alors nous allons jeter un oeil à quelques rapports rapports sur le côté gauche, nous allons considérer le bilan et le compte de résultat ouvert le bilan d'abord changeant les dates d'un 10119 à 12 31 19 et exécutez ce rapport. Ces comptes vont être configurés par QuickBooks par défaut, et ils sont configurés ici. Nous avons les impôts fédéraux , le chômage fédéral, les impôts fédéraux. Ce compte 9 41 est un compte de passif et comprend à la fois la partie employeur et employé . Donc, lorsque nous traitons la masse salariale, nous avons au chômage la portion que nous avons prise aux employés, c' est-à-dire leur masse salariale, nous avons maintenant leur argent que nous devons payer pour payer leurs impôts. Et nous avons nos impôts sur la masse salariale, lesquels nous avons juste oh, sur lesquels nous avons juste oh, parce que nous avons des employés basés sur leur salaire en plus de leur masse salariale. Les deux sont inclus ici. Cela inclut la sécurité sociale et l'assurance-maladie, sorte que la responsabilité est là jusqu'à ce que nous la payions réellement au gouvernement. Cela inclut donc à la fois la partie employeur et employé. Le chômage fédéral est ventilé séparément. Le poids QuickBooks est mis en place, et c'est essentiellement parce qu'il va être payé, généralement dans un autre selon des règles différentes. Et nous avons seulement où déclarer cela séparément sur le formulaire 9 40 les deux impôts fédéraux. Cependant, ce montant ici est sur Lee, suite de l'impôt des employeurs, impôt fédéral sur le chômage. Donc ça va être une responsabilité ici. Maintenant, si nous voulions les regrouper différemment et les mettre tous les deux dans un seul compte de responsabilité, peut-être ou quelque chose comme ça, nous pouvons changer cela sans encomber ici et aller aux paramètres de paie. Nous l'avons vu lors de présentations antérieures, en particulier en ce qui concerne l'impôt fédéral sur le revenu dans la Sécurité sociale. Donc, vous pouvez y retourner et regarder ces options l'air les options par défaut, qui sont assez bonnes. Si nous voulons juste dire, changer les noms de ces éléments, nous pouvons alors simplement aller au plan des comptes et modifier les noms de ceux-ci. Disons que nous ne voulons pas du 9 41 et que nous voulons simplement l'appeler, vous savez, impôts sur la masse salariale plutôt que des impôts fédéraux ou quelque chose du genre. Ensuite, nous pouvons aller à ces paramètres et modifier ces paramètres. Je vais faire un clic droit en haut et regarder le bénéfice et la perte de droite, en cliquant sur l'onglet et en le dupliquant. Je vais tirer la languette de gauche à droite. Maintenant, nous avons le bilan sur le nouvel onglet gauche sur la droite, où nous allons descendre aux rapports sur la gauche, puis ouvrir un rapport de profits et pertes . Donc, voici notre perte de profit va changer les dates de 010119 à 12. 31 19 Exécutez ce rapport, puis faites défiler vers le bas dans les paramètres par défaut de QuickBooks de profits et pertes est de ventiler les taxes. Vous remarquez ça, appelez les impôts. Ici, ils sont vraiment sous leurs impôts sur la masse salariale. Donc, vous voudrez peut-être y aller. Et en fait, vous pourriez changer le nom et appeler ça les impôts sur la masse salariale dans une sous-catégorie de la masse salariale, et donc ils ont juste mis les impôts et les salaires ici. Mais c'est bien qu'ils l'aient fait éclater. Si vous voulez simplement modifier le nom, vous pouvez modifier le nom sur le paramètre du compte. Ces articles ne sont que les impôts sur la masse salariale, les impôts de l'employeur. Ils ne comprennent pas la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Du côté des employés, ce ne sont pas des impôts des employeurs. Ce montant représente ce que nous devons payer en plus de la rémunération des grillades. En d'autres termes, si je sélectionne les salaires ici, c'est le montant du paiement de croissance. Ce n'est pas le chèque que nous avons écrit pour ces emplois. Il s'agit de la rémunération brute qu'ils gagnent, et elle comprend les salaires des dépenses des employés. Les impôts sur la masse salariale sont inclus dans leurs gains. Et puis, si nous revenons à notre rapport, ce montant fait état d'une dépense que nous devons payer en plus de ce que les employés ont gagné en plus de ce qu'ils ont gagné, y compris leurs impôts sur la masse salariale, ce que nous devons payer en plus de leurs impôts sur la masse salariale en fonction de leur salaire. C' est l'impôt sur la masse salariale de notre employeur. Donc, ce que nous considérons comme l'employeur de se souvenir de ses impôts sur la masse salariale comme l'employeur ne signifie que la part de l'employeur. Et d'après le sentiment de rapporter ces informations sur les finances parce que la paie des employés est juste leur argent que nous avons dû payer à quelqu'un d'autre pour couvrir leurs obligations, nous allons ouvrir. Ensuite, un autre onglet haut remontera en haut à droite et le double considérera à nouveau un autre rapport sur le côté gauche, et nous allons descendre vers les rapports de paie. On va passer aux détails de la paie. Donc, si nous sélectionnons un rapport détaillé sur la paie, puis considérons le premier trimestre vers le bas, premier trimestre janvier, février mars exécuter ce rapport. Et si nous faisons défiler vers le bas, cela éclatera par chèque de paie. Donc, nous verrons le premier chèque de paie ici pour janvier, et nous verrons les informations de l'employeur calculées sur les côtés de ce côté. Ici sont les impôts des employeurs, et nous les verrons listés Food, Toe, Social Security and Medicare et en Californie. Donc, en d'autres termes, pour lire ceci, nous avons le chèque net qui a été donné. C' est que c'est ce qu'ils ont réellement reçu. Voici le salaire brut et la différence entre le salaire brut et le chèque net est ce qui a été retiré du chèque des employés, qui est ? Ce sont les impôts des employés, F I t. Impôt fédéral sur le revenu, Sécurité sociale, Medicare et California impôts qui ont été retirés. Et puis nous avons les impôts des employeurs ici. Nous avons donc à nouveau le chômage fédéral, la sécurité sociale. Mais c'est encore la partie patronale de l'assurance-maladie. Mais c'est la part de l'employeur. Et dans les taxes californiennes, vous verrez une configuration similaire dans les données récapitulatives en bas également. Maintenant, jetons un coup d'oeil à l'onglet Impôts. On va aller à l'onglet Impôts, et on va voir les formulaires trimestriels et annuels. Jetons donc d'abord un coup d'oeil aux formulaires trimestriels. Ce sera que 9 41 Donc, si je sélectionne le 9 41 cela est rapporté tous les trimestres étaient dans le premier trimestre, examinons ce rapport maintenant. C' est génial que QuickBooks nous permet de le faire. QuickBooks regroupe cette information pour nous sur le rapport, qui est agréable, faisant un peu plus grand et note. Ce que nous avons ici, c'est la sécurité sociale et l'assurance-maladie. intéressant ici, que nous devons comprendre, c'est que ce montant inclut ce taux, c'est ce qui comprend à la fois la partie employeur et employé. Ainsi, lorsque nous n'avions envisagé que la part patronale pour la sécurité sociale, par exemple, nous aurions dû prendre ce nombre et diviser par deux. Donc, ce 9 41 comprend l'assurance-maladie de sécurité sociale et l'impôt fédéral sur le revenu, à la fois partie employeur et employé. Donc ça veut dire que ce chiffre ici, c'est des employés de l'impôt fédéral sur le revenu. C' est l'impôt des employés. Ce numéro. Voici les salaires pour la sécurité sociale, fois l'employeur et l'employé multipliés par un taux qui est deux fois le taux de l'employé ou de l'employeur pour nous donner l'impôt réel pour l'employeur et l'employé. même chose avec l'assurance-maladie. Ces deux éléments comprennent donc les impôts des employeurs. Mais quand on fait le rapprochement avec, disons, un W deux ou avec les échelles de paie, chèque paie, chèque , rapports détaillés , états financiers, nous devons reconnaître que comprend à la fois la partie employeur et employé. Si on retourne à Tom et qu'on retourne à nos articles, on retourne à la paie au centre de paie. Nous avons ensuite les rapports annuels. Si nous sélectionnons les rapports annuels, nous avons le rapport W 3, et cela représentera les informations des employés. Nous avons aussi le formulaire 9 40, le 9/40, qui est spécifique à l'impôt fédéral sur le chômage, qui est un impôt des employeurs. Il n'est rapporté que annuellement par opposition à trimestriel, donc c'est une chose que, encore une fois, plupart des gens n'ont pas un vrai thé d'erreur familier avec, à moins qu'ils ne traitent beaucoup la masse salariale parce que ce formulaire arrivera sur une base annuelle. Mais nous devons le savoir, parce que quand cela arrive, nous voulons être en mesure de le concilier avec tout ce qui se passe. C' est sur Lee pour les impôts Fouda pour le 9 40 et puis le W trois, bien sûr, n' a pas l'information de l'employeur. Donc, juste pour vérifier le formulaire qui va aux employés, si nous devions voir le W deux bien, le W 2 va aux employés. Le W 3 est le document sommaire du formulaire d'information que nous donnons aux employés. Donc, c'est un peu comme la somme de tous les avis W deux. Il n'a pas de renseignements sur l'employeur. Donc, juste par contraste, comparant cela à la forme 9 41 le formulaire trimestriel note que ces sécurité sociale et assurance-maladie, si nous voulions le comparer à la 9 41 comme si nous avions le 4/4 pour le 9 41 nous pouvions ajouter le 4/4 et il ne sera pas additionné à ceux-ci. Cela devrait être essentiellement deux fois plus dans la plupart des cas, juste parce que ce n'est que la partie des employés. Donc, lorsque nous aurons réconcilié ces rapports, nous devons en être conscients. Notez que les yeux de l'impôt fédéral sur le revenu sera sur le 9 41 Mais ce n'est pas un impôt sur les employés er qui va être un impôt des employés et sera donc le même que le nombre sur le 9 41 Parce que le 9 41 est que le F. I T. C' est ce que c'est. n'y a pas de partie employeur et employé ces pour avoir un employeur et une fortune d'employé remarqué que FOTA n'est pas du tout ici le chômage fédéral, pas sur les 3 W, parce que c'est une taxe d'employeur. Il n'est pas non plus sur le 9 41 parce que l'iris nous a permis d'avoir une forme distincte pour calculer qu'une seule fois par an, par opposition à quatre fois par an 25. 60 les de employeurs et les processus sont de l'employeur: Dans cette présentation, nous discuterons des responsabilités et des processus implosés liés à la paie. L' une des choses que l'employeur devra faire et que nous devrons faire, qu'il s'agisse d'une société, d'une société de personnes ou même d'un propriétaire unique, c'est d'obtenir un numéro d'identification d'employeur de l'IRS qui a fait avec l'ancien SS pour donc ça va être juste un type de document de rapport que nous aurons besoin d'avoir. Nous devrons utiliser ce numéro d'identification d'employeur lorsque nous traiterons nos documents fiscaux . Et, bien sûr, tout type de corps de régulation va nous connaître d'un certain nombre. Et en ce qui concerne le traitement de la paie pour la paie fédérale, nous avons besoin d'un numéro distinct qu'étant le numéro d'identification de l'employeur maintenant, ce numéro sera important parce qu'il est plus standardisé en termes de emploi, ce qui signifie que tout type d'organisation peut obtenir l'argent i n numéro. Même si on est un propriétaire unique. Ah, société de personnes ou une société. Donc cette société, comme nous le savons, est une entité juridique distincte, et elle aura son propre comme nous le savons, est une entité juridique distincte, et elle aura son proprenuméro de société quand elle déclarera des impôts sur le revenu. Mais les formats d'une société comme une société de personnes ont généralement différents types d'exigences de déclaration en termes de déclaration d'impôt sur le revenu numéro un et un propriétaire unique pourrait être dans une situation où il utilise un titre de cellule chiffres. Nous avons donc un autre type de présentation pour la déclaration de l'impôt sur le revenu sur une base numérique . Ainsi, le numéro d'identification de l'employeur peut être utilisé pour donner à l'iris un processus plus standardisé lorsque nous parlons de paie, quel que soit le type d'entité que nous utiliserons. Le numéro d'identification de l'employeur peut également être utile pour les propriétaires uniques s'ils veulent Teoh traiter 10 99 formulaires de type et ne pas avoir à utiliser leur numéro de sécurité cellulaire dans certains types de documents. Donc, même si nous n'avons pas d'employés, en substance, pour un propriétaire unique, c'était un peu nos propres employés à certains égards. Et nous aimerions peut-être avoir un autre numéro représentant notre entreprise autre que le numéro de sécurité sociale , et ce pourrait être ceux-ci. Le numéro d'identification de l'employeur, le processus de demande pour la SS quatrième assez simple, vous pouvez le faire en ligne et en ligne application ainsi, ou aller à irs dot gov. Je r s dot gov. Et si vous allez aux formulaires et allez à la SS 4, vous trouverez le formulaire de demande et vous pouvez simplement passer par les étapes pour le formulaire de demande . C' est un formulaire d'une page. Ah, assez rapide formulaire à remplir et aller Notice. Certains des éléments clés seront le type d'entité ici où nous avons le propriétaire unique , la société de personnes, cette société. Donc, nous avons tous les différents types d'entités que nous pouvons avoir ici pour demander, ah numéro d'identification employeur utilisant le même formulaire. Ça fait partie du but ici. Et puis nous avons aussi la raison de postuler. S' il s'agit d'une nouvelle entreprise, ou avons-nous eu de nouveaux employés ? Peut-être que c'est mieux de prendre avec moi, et nous commençons à avoir des employés et donc besoin d'un numéro d'identification d'employeur. que c'est mieux de prendre avec moi, Une fois que nous aurons cela, nous allons le signaler sur nos formulaires fédéraux, que les processus de paie 9 40 et 9 41 pourraient changer et différer. Quand nous parlons de cela, les grandes entreprises et les petites entreprises, évidemment la plus grande entreprise l'est. Plus nous avons de complexités, plus il y a d'exigences législatives, plus nous devons souvent satisfaire à plus d' exigences légales , et nous avons besoin de plus de contrôles internes pour nous protéger, tout comme notre entreprise grandit. Un problème avec les grandes entreprises, c'est que nous avons évidemment plus d'employés. Nous avons plus de temps à suivre. Nous voulons avoir un système qui peut être plus Elektronik et qui a servi d'avoir plus responsabilité, même si nous n'avons pas la supervision directe aussi facilement pour suivre plus de gens. Nous allons donc avoir des appareils de type Elektronik pour l'horloge et l'horloge dans les grandes entreprises, des appareils que les employés peuvent utiliser pour se connecter et se déconnecter. Ces méthodes vont avoir besoin d'un bon système de sécurité, y compris la sécurité sécurisée. Connectez-vous afin que nous puissions nous assurer et nous protéger contre la journalisation et la déconnexion appropriées que nous pourrions protéger. Nous pouvons avoir certaines exigences de type pour nous assurer que la personne qui se connecte est les personnes réelles . Que les gens ne puissent pas se connecter pour une seule personne et commencer leurs horloges temporelles qui pourraient avoir des méthodes d'identification individuelles, nous pourrions essayer de limiter les Loggins par emplacement, alors assurez-vous qu'il ne s'agit pas d'une journalisation en ligne affaiblir. Essayez de limiter le journal à un emplacement spécifique. Il se peut que nous ayons les horloges à un endroit spécifique de Smith quand nous parlons de gens à différents endroits. Nous pourrions clairement avoir un type de processus de type en ligne ainsi que pour les gens de se connecter sur le Web, d'avoir l'accès à la connexion et de signaler leur heure. Et puis les superviseurs peuvent collecter ce temps sur un système Web. faisant, nous voulons nous assurer que nous rencontrons des problèmes de cybersécurité pour nous assurer que toutes nos informations sont sécurisées comme nous le sommes, que nous traitons les informations sur la paie que nous voulons avoir, ah, plus de complexité en termes de système de base de données. Teoh pour limiter les types de personnes qui ont accès à deux choses différentes. Être en mesure de séparer les tâches entre les personnes qui se connectent à ah et qui approuvent temps d'enregistrement dans le processus de paie. Par conséquent, pour assurer cette séparation des tâches, nous aurons généralement plusieurs types de divisions au sein de la paie, le ministère de la paie devient plus important car nous avons des états de paie différents. Nous allons avoir des divisions différentes et une segmentation différente est que vous aurez accès dans le système de paie pour permettre la séparation des tâches afin de réduire les risques de fraude ou de vol. Maintenant, pour faire face à ce type de complexité, la paie sera souvent externalisée. Donc la paie devient de plus en plus quelque chose sur lequel de nombreuses entreprises se spécialiseront. Des entreprises comme 80 p ou des chèques de paie. Ces air vont juste être quelques ah type d'entreprises qui se spécialiseront généralement dans la paie juste , et ils fourniront. Beaucoup de ces types de ressources est maintenant. Il y a beaucoup de avantages et de inconvénients, Teoh impartition ou insourcing de faire vous faites votre paie à la maison ou à l'extérieur. L' un des avantages de l'externalisation à 1/3 partie, comme 80 p ou chèques de paie est qu'ils se spécialisent dans la paie, et donc ils ont les connaissances nécessaires pour traiter la paie et ont généralement , espérons-le, le capacité Teoh tenir à jour avec les nouvelles lois et règlements, ainsi que de traiter avec des endroits dans différentes parties du pays de l'entreprise, différentes parties du monde, certaines choses que nous devons être prudents bien sûr est que parce que nous avons ADP et Paychex , nous devons toujours le mettre dans nos registres comptables d'une manière ou d'une autre, et cela pourrait différer notre façon de faire qui pourrait différer selon, euh, ce que nous voulons mettre en place, comment nous nous allions mettre en place ce truc. Donc, dans un autre endroit, l'individu de l'extérieur, je vais devoir obtenir cette information et mettre que nous allons devoir l'intégrer dans notre système pour que nos états financiers représentent et reflètent ce qui a été enregistré par la paie et les chèques de paie. L' autre problème, bien sûr, est qu'il fait appel à une source maintenant extérieure dont nous devenons dépendants. Nous dépendons de la paie dans les chèques de paie pour traiter un composant clé plutôt que d'avoir le contrôle total sur ce traitement. Ah, dans la maison 26. 70 de l'état de paye: dans son exposé, nous allons jeter un coup d'oeil à l'écriture du journal des dépenses salariales. Dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à l'écriture du journal des dépenses de paie. Je regarde l'écriture du journal des dépenses de paie. On va extraire ces informations du registre de paie et le registre papal montrera le salaire régulier de nos employés. Nous avons quatre employés, Ceux-ci représentent les données pour les quatre employés totalisant jusqu'au total ici pour chacune de ces colonnes, y compris la rémunération régulière, l'O A. S. D I ou Sécurité sociale, H I ou Medicare, F I T ou impôt fédéral sur le revenu, l'assurance collective, les cotisations syndicales, le 401 K ou le régime de retraite. Et enfin, le net payé. Donc, en substance, ce que nous avons ici, c'est ce qu'étaient les gains. On va considérer ça au total. Donc nous allons faire cette entrée de journal pas par employé, mais pour le total ici. Et nous aurons le total des gains. Sauf si tous les trucs qui ont été retirés avant que nous payions nos employés moins la sécurité diesel moins la liste de l'assurance-maladie. F i t laisse l'assurance collective moins les cotisations syndicales. Allons le plan 401 K nous donnant le salaire net ici 28 7 28 6 30 28 à 66 11. Nous allons utiliser ces informations pour créer notre journal. Et pour ce faire, si vous pensez à l'entrée de journal juste en termes de l'écriture de journal de type le plus basique pour la paie. Si Onley souffrait, disons ce montant de chèque et n'avait pas toutes ces déductions ou ces douleurs, disons ce chèque et monter et nous n'avons pas eu à faire face à tout ça avec les avoirs. Ce serait comme payer n'importe quelle autre dépense serait très simple. Donc, vous voulez probablement commencer. Nous commencerions par là et réfléchirions à partir de leur sens. L' argent est-il affecté ? Oui. Les liquidités diminuent ou payent en espèces. L' argent liquide est un solde débiteur. Nous allons faire tomber en faisant le contraire, qui est un crédit, et ensuite l'autre côté serait généralement des dépenses salariales. Donc ce serait notre journal normal si nous n'avions pas à nous occuper de tous les autres paie avec lesquels nous avons affaire. Et puis on a ça, tous ces autres trucs avec lesquels on doit faire ça signifie qu' on doit prendre toutes ces informations sur le chèque de paie et ensuite ils ne recevront que ce salaire net. Donc pour faire ça, ce qu'on va faire c'est créer ces comptes de responsabilité parce qu'on n'a pas le droit de garder cet argent. Même si nous ne les payons que 28 à 66, ils ont gagné 48 7 19 et ce que nous ne les payons pas est une responsabilité envers nous. Nous devrons alors payer quelqu'un, typiquement le gouvernement. Donc on va mettre ces comptes de passif, puis un pour O A S T I qui est la sécurité sociale, un pour H I, qui est l'assurance-maladie. Il s'agit de deux parties de l'employeur. C' est pour ça qu'on ne voit pas ça. Ils ne seront pas sur notre registre, et ils ne sortiront pas du chèque de paie. Ils seront dans la liste des impôts des employeurs, mais nous avons f i t impôt fédéral sur le revenu Ah, l'assurance collective, les cotisations syndicales à la retraite. Donc c'est ce qu'on va sortir. Et ceux des comptes que nous utiliserons très utiles lors d'une écriture de journal de paie, comme n'importe quelle écriture de journal. Mais surtout pour la paie pour voir le plan des comptes. Et puis nous pouvons voir quels comptes allons-nous utiliser pour enregistrer ces passifs,par exemple, par exemple, le compte pourrait avoir juste des impôts à payer et regrouper tous ces comptes ou il pourrait les décomposer de cette façon. C' est bien de les briser parce qu'on peut voir exactement ce que sont les passifs. Quatre et puis assurez-vous que nous payons les bonnes personnes. Eso C'est ce qu'on va avoir ici. On va construire cette entrée de journal et on commencera avec notre registre de paie . On a dit que le numéro de départ serait le 48 18 96. Et ça va être les salaires et les salaires et ça vient d'ici. Ensuite, nous allons mettre toutes ces choses étaient juste en train de les aligner de notre registre à nos entrées de journal, commençant par l'O A S D i ORF ica loin. SD I Ce sera une responsabilité. Les passifs ont des soldes de crédit On va le faire en faisant la même chose. Un autre crédit. C' est donc ce 3031 3031 que le H I ici. 708 de responsabilité. Donc, c'est un combat. Attaques h. J'augmentais la responsabilité avec un crédit. Ensuite, on a le f i t qu'on va devoir payer 5 8099 13 Ce sera un crédit pour F i t. 5 8099 13 Ensuite, on aura l'assurance collective, 5500 qu'on retirera collectivement pour les quatre employés. Ensuite, nous avons les cotisations syndicales. On va les enlever aussi, aussi, donc on va retirer les cotisations syndicales devront les payer au syndicat. Donc ça va être un crédit jusqu'à ce qu'on le fasse pour la responsabilité qui augmente la responsabilité. Ensuite, nous avons le 401 k ou le plan de retraite. On va augmenter le plan de retraite de 401 km, ce qui est en quelque sorte la route vers les employeurs ou pour financer le plan de retraite. Et enfin, on aura le salaire net, qui sera le 28 à 66 11 et qui sera prélevé sur le filet. Payez ici et vous pouvez aussi y penser. C' est un peu comme la formule de prise dont vous avez besoin pour que cela fonctionne, qui signifie que les débits moins les crédits. Si nous additionnons les crédits jusqu'à ici, Calculatrice est allé jusqu'à là et ensuite soustrait. Nous allons dire que les crédits avant celui de 3031.55 plus 708.99 plus 8599.13 plus 5500.1 plus 16 plus 2774.2 nous donne les 20.000 avant ce 28 des crédits et dans les débits sont seulement 48 8 96 Donc si nous soustrayons cela, alors moins le 48 8 96 nous avons la différence de 28 à 66. 12. C' est autour de l'indifférence eso parce que cela vient d'Excel. Donc c'est parti par Penny. Mais c'est bon. On va être d'accord avec ça. Donc ça va être notre entrée dans le journal. Et ce sera ce chèque qui est effectivement payé. Bien sûr, il se compose de quatre chèques payés. Nous avons pris le total ici pour entrer ces données dans notre registre ou entrer dans notre journal général maintenant il est poster ceci dans une feuille de calcul et voir à quoi cela ressemblerait. Voici notre balance d'essai. C' est en équilibre. Nous pouvons le dire parce que la suite de débit, les crédits ou les nombres positifs moins les nombres négatifs est égal à zéro. Nous avons actuellement un revenu net de 500,000 qui est ce revenu ? Pas de dépenses. Donc on va juste poster ça. Alors voici les salaires et les dépenses salariales. Voici les salaires et les salaires Dépenses allant de zéro jusqu'à 58 48,096 à 8 48,096 Voici le Fike un 40 a S d J'entends le O A S t I aller de zéro en 3031. 55 à 3031 55. Ensuite, nous avons le 224 le h j'entends le H II monter de 708 à 99 à 708 à 99. Ensuite, on a le f i T c'est une responsabilité. Voici donc la responsabilité de F i t. C' est à zéro. Il monte de 5 8099 13 à 8599 13. Ensuite, nous avons les 2 45 cotisations syndicales payables qui passent de zéro à zéro sont en fait l' assurance collective de notre assurance collective qui passe de zéro à 5501 penny à 5500 penny payer un sou . Ensuite, nous avons les cotisations syndicales. Ça va passer de zéro à 16 ans. Enfin, le régime de retraite passera de zéro en 2007. 74. 22 77 2004. 20. Et si nous voyons tout cela propre que l'argent, bien sûr, haut passera de 600.000 vers le bas par les 28 à 66 qui vérifient le chèque net. 25 71 7 33 18 9 Maintenant, si nous voyons tout cela ensemble, ce sera la différence que nous avons fait remarquer ici que , bien sûr, sont, bien sûr,tous les engagements que nous devrons payer plus tard. Donc on a seulement pris ça sur le compte courant. Nous avions une dépense de ce montant. Et la différence donc, c'est toutes ces dettes que nous devrons payer à un moment donné dans l'avenir. Notez que cette entrée de journal reflète le registre en miroir le calcul. Il reflète ce que vous voyez probablement sur votre talon de paie en termes de salaire moins le débit moins tous les crédits qui ont été prélevés sur le chèque de paie. Notez également que l'effet sur le revenu net est sur Lee le 8 48,096 et ne comprend pas tous ces comptes de passif ici. Ces comptes de passif aérien que c'est le seul compte de dépenses et note qui ont changé le revenu net, non pas par le chèque net par l'argent, mais par ce qui a été gagné. Donc nous l'avons changé par ce qui a été gagné. 48 8 96 ont été gagnés, même si 28 à 66 étaient tout ce qui est payé à ce stade selon la méthode de la comptabilité d'exercice. Ensuite, nous reconnaissons ce qui a été gagné 48. Donc, le revenu net a diminué de la 48 8 99 500,000 avant 4 51 104 Maintenant 500,000 moins le 48 8 96 Un autre point confus que nous voulons nous assurer que nous comprenons ici est que cela typiquement les salaires et les salaires ici incluront tous les salaires et les salaires les salaires qui ont été gagnés et, eh bien, nous aurons également une charge d'impôt sur la masse salariale. Mais ça n'inclura pas toutes ces charges sociales que nous allons payer, ce qui confond leurs comptes de responsabilité qui allaient payer. Mais nous n'enregistrons pas les charges salariales qui leur sont liées. Pourquoi ? Parce que ce ne sont pas nos impôts sur les salaires en tant que société. Ce ne sont pas nos affaires qui ont souffert de notre compte. En théorie, ils sortent des employés. Vérifiez ces employés Air avec des chèques, sorte que les dépenses réelles les gains des employés, ce sont les gains des employés. Il se trouve que nous versons au gouvernement des gains de certains de ces employés, non pas aux employés, mais au nom des employés. Mais il y aura une dépense d'impôt sur le salaire. Mais c'est ce que nous ferons dans une présentation distincte, et nous examinerons l'entrée du journal pour connaître nos impôts, qui incluront notre part et notre part. Je pense à nous en tant qu'employeur, notre part de l'O. A S T. I, et l'assurance-maladie, et puis les attaques alimentaires, que nous allons être les impôts des employeurs 27. 70.2 Revenir au journal de paiement sur la masse payante et QuickBooks: Dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à une écriture de journal des dépenses de paie, comparant et en contrastant un format traditionnel de type d'écriture de journal pour l'enregistrement de la paie ce qui est fait dans l'écran de saisie de données et comment QuickBooks l'utilise pour créer les états financiers et les rapports de paie dans QuickBooks en ligne. Ici, nous sommes dans notre dossier de pratique. Vous pouvez suivre dans votre propre fichier d'entreprise ou utilisé le lecteur de test gratuit déposé par Google recherche ou recherche dans votre navigateur pour QuickBooks en ligne test lecteur. Nous commencerons par examiner une entrée de journal pour l'enregistrement de la paie, puis nous comparerons et comparerons ce que le traitement de la paie fera dans le système QuickBooks. Voici un type traditionnel d'entrée de journal. Si nous devions examiner la paie, il est important de le savoir parce que lorsque nous expliquons ce que la paie fait en termes de débits et de crédits ou en termes de transactions, plupart des gens y pensent du point de vue G l en termes de écriture de journal en termes de débits et de crédits ou l'équation comptable, actifs, actifs, passifs égaux plus capitaux propres, le concept d'équilibrage. Et voici le format d'entrée de journal de ce qui va équilibrer. Nous avons les débits égalant les crédits. Vous pouvez également penser à cela en termes d'équation comptable. C' est ainsi que nous y penserions uniquement en ce qui concerne les comptes qui augmenteraient et diminueraient pour une écriture de journal type de paie. Qu' est-ce qu'on aurait alors ? Nous avons le débit pour les charges salariales qui augmenteraient et nous avons le crédit , qui serait l'argent comptant ou le montant payable augmenterait. Si nous ne l'avons pas encore payé, ce serait normal. Juste débit et crédit serait comme n'importe quelle autre dépense si c'était n'importe quelle autre dépense qui n'avait pas d'impôts, avec des avoirs et autres choses, et alors toutes ces autres choses qui se passent ici sont celles avec des avoirs, leur les obligations qui résultent du fait que nous prenons de l'argent sur le salaire brut, ne pas le donner en termes de chèque aux employés, mais le retenir aux employés, puis la douleur de leurs responsabilités, c'est-à-dire leur sécurité sociale, leur L'assurance-maladie, impôt fédéral sur le revenu et tout autre avantage comme les cotisations syndicales d'assurance. Dans ce cas, les cotisations de retraite. Si vous considérez cela par rapport aux états financiers ou ce qui se passe réellement pour les comptes, bien sûr, ce compte-chèques est le premier compte-chèques. Ça va baisser de ce montant que le compte chèques a baissé, mais il est tombé par le chèque net. Et puis nous avons les dépenses qui vont jusqu'à ce que les dépenses augmentent, et ça va être cet article. Donc, cet élément des écritures de journal augmentant les dépenses, diminuant le revenu net. Donc, il y avait un revenu net avant que ce soit un revenu, pas une perte. Ça se résume à ça. Donc ça va être la dépense remarquée. C' est la dépense brute, et ensuite on enlève tous les passifs. Donc les passifs seront tous ces éléments. Donc ça va être l'autre côté qui va équilibrer tous ces passifs liés. Teoh. L' impôt sur la paie est retenu, et tous les avantages qui vont être ces éléments qui seront supprimés Maintenant, ce que nous devons comprendre, c'est quand nous allons à QuickBooks va juste traiter QuickBooks et nous ne pouvons pas seulement voir une entrée de journal format comme celui-ci. Cependant, nous verrons l'activité dans le compte G L, qui est l'assimilation de cette colonne ou quelque chose comme un G L verra l'activité G l que données dans le grand livre, qui sera des déclarations de transactions dans QuickBooks. C' est ce qu'ils appellent, et nous verrons les détails au fur et à mesure que nous passerons des états financiers aux rapports de transactions . Nous voulons être en mesure d'aller et venir et de le comprendre dans une certaine forme, dans les deux sens, parce que cela nous permet de connaître le concept d'équilibrage à moins que cela ne soit capable d'analyser. Si nous utilisons QuickBooks en ligne pour traiter la paie, ce qui se passe réellement, et si nous utilisons un autre système, alors nous pouvons entrer cela dans l'entrée de journal affaiblir dans l'entrée de journal dans notre système et différents formats. Nous pourrions simplement entrer une seule pièce, éventuellement pour tous les documents papier ou paie ou plusieurs pièces de journal. Notez que si nous devions faire cette écriture de journal, ah, une seule écriture de journal pourrait résumer toute la paie. En d'autres termes, cela pourrait résumer chaque vérification que nous avons. Nous avions cinq employés. Nous pourrions résumer les cinq employés une période de paie en cours d'exécution avec une seule écriture de journal, ou nous pouvons avoir cinq écritures de journal distinctes et cela lierait là comme les cinq chèques distincts que nous aurions une écriture de journal similaire. Ensuite, pour chaque employé, il faudrait en avoir cinq pour que nous puissions représenter la masse salariale. Si nous voulions l'exprimer à quelqu'un pour un seul groupe, alors qu'il s'agit de la masse salariale dans son ensemble, nous pouvons en parler en termes d'augmentation ou de diminution ou d'écriture de journal pour l' ensemble de la paie. Cela va être nécessaire dans certains concepts quand nous voulons juste donner fondamentalement la ligne de fond , pas le détail. Cependant, si nous voulons les détails par employés, alors nous allons avoir un type de journal similaire ici, mais pour chaque employé. Et ça va être ce genre de rupture que vous verriez sur le talon de paie Donc et notez aussi que ce n'est que les employés de la paie Earth employés de type E d'entrée de journal. Nous ne parlons pas des employés, euh, euh, impôts, qui vont penser séparément parce que nous pensons généralement que cela est quelque chose de différent , du moins du point de vue des entrées de journal. Habituellement, nous pensons à deux écritures de journal distinctes, l'une pour la masse salariale des employés, l'autre pour les impôts des employeurs. Donc, si nous comparons et comparons cela à ce que nous avons dans QuickBooks, si nous allons à l'onglet travailleurs ci-dessous, nous savons que lorsque nous avons nos trois employés ici. Que faisons-nous dans QuickBooks ? Nous ne saisissons pas d'entrée de journal. Bien sûr, nous gérons la paie, et quand QuickBooks exécute la paie, tout comme quand il fait des rapports comme quand nous faisons une facture ou quand nous faisons une facture quand nous faisons un chèque. QuickBooks a une entrée de journal. Fait une écriture de journal derrière cela et il équilibre. C' est ainsi qu'il découvre et fait les états financiers avec des écritures de journal avec ce concept d' équilibrage avec système de comptabilité à double écriture. Donc nous devons pouvoir dire, Ok, eh bien, eh bien, une fois que nous entrons dans la paie, qu'arrive-t-il à l'entrée du journal ? Jetons d'abord un coup d'oeil à un rapport de paie. Donc on va voir les rapports sur la gauche, et on va faire défiler les rapports sur la paie et on veut voir les détails de la paie pour jeter un oeil sur la paie. Rapports détaillés Je vais examiner leurs détails de paie pour le premier trimestre pour ce problème parce que c'est là que se trouve la plupart de nos données en sélectionnant la liste déroulante du premier trimestre janvier à mars et lancez ce rapport maintenant, nous allons voir cette information, et elle nous donnera essentiellement une idée des comptes qui seront touchés par le simple fait de nous donner toutes les composantes des états de paie. Donc, si nous pouvions voir ça à nouveau, vérifier par chèque ou nous pouvons le voir comme un total. Donc, en d'autres termes, nous pouvons considérer cela comme une revue distincte, ITRI. Cela ressemblerait à ceci dans le format d'entrée de journal pour chaque employé. Ou on peut les regrouper tous ensemble. Et nous pouvons voir cela ici en voyant chaque chèque que nous pouvons considérer comme une entrée de journal distincte que QuickBooks va faire quelque chose avec tous ces éléments ou le total en bas. Nous pouvons voir ici nous pouvons peut-être nous pourrions enregistrer tout ça pour chaque paie ou tout le tout pour l'espoir pour 1/4. Si nous voulions faire cela et regrouper tout ensemble, nous n'aurions pas autant de détails et nous voulons réfléchir aux avantages et aux inconvénients . Mais c'est quelque chose que nous pourrions faire. Juste une donnée résumée dépend juste de combien de détails nous voulons. Donc si nous avons ici, par exemple, Beth, c'est le salaire net. C' est le salaire brut. Le 4 25 et 37. 50 de ce montant correspond au compte de dépenses qui serait affecté à la dépense. Ça sortirait du compte courant. La différence entre ces deux postes est le passif. Il s'agit de l'impôt fédéral sur le revenu, de la sécurité sociale, l' assurance-maladie et de l'impôt californien à l'heure actuelle, et l'employeur a fourni que les choses ne pensaient pas vraiment à ce sujet , Parce que ça va être le truc de l'employeur. Donc, ces impôts ici sont les impôts des employeurs qui ne sont pas impliqués dans cette écriture de journal, bien que cela arrive au même moment où nous traitons la masse salariale. Donc si on retourne ici, on verra. Donc, ces taxes ne sont pas ce sur quoi nous nous concentrons. Nous y réfléchirons lorsque nous nous concentrerons sur la partie employeur du journal afin que nous puissions le faire à nouveau pour chaque chèque et y réfléchir pour chaque chèque. Donc, si nous avions, par exemple, paie en dehors de QuickBooks et que nous voulions la saisir dans QuickBooks, nous pourrions dire , OK, , OK,que devons-nous faire ? Je dois entrer chaque chèque et avoir une entrée de journal pour chaque chèque. Pourquoi cela serait-il utile ? Parce que je peux vérifier et voir chaque chèque, comme je fais le rapprochement bancaire. Et c'est un avantage à avoir une vérification pour montrer ce détail dans le système plutôt que de l' avoir en dehors du système. Ou pouvons-nous simplement entrer les données sommaires,par exemple, par exemple, l'information du trimestre entier où nous avons la même information ? Ce sera le salaire total que nous avons ici. C' est le salaire total. C' est ce qui est sorti pour le 41 K que l'assurance-maladie et ah, le H S. A. Et puis nous avons eu l'impôt fédéral sur le revenu dit sécurité, assurance-maladie avec des avoirs qui sont sortis et encore, c'est l'employeur côté sur les choses qui sont des avantages de plus en plus. On peut considérer ça comme une seule entrée de journal ici. À quoi ressemble cela dans les états financiers ? Alors jetons un coup d'oeil à ça. Je vais le faire en cliquant avec le bouton droit de la souris sur ce rapport et je dupliquerai ce rapport. Ensuite, nous allons voir les rapports ci-dessous et sélectionner notre rapport préféré. Cela étant le bilan, la sélection du bilan et la modification des dates de 010119 à 12. 31 19 Et lancez ce rapport. Donc, nous avons le compte courant, et nous pourrions voir cette entrée de journal une fois de plus pour que nous puissions la voir. Il publie effectivement dans cette entrée de journal d'une manière similaire à celle que nous concevons ces comptes affectés. Ici, ce sont des noms de compte légèrement différents. Ce ne sont pas exactement le même problème, mais nous pouvons voir la similitude en termes de comptes qui vont être efficaces, à commencer par le compte chèques. Il est évident que ça descend par le chèque net. Donc, si nous sélectionnons cet élément verra les entrées de journal qui se produisent ici, par exemple, Janvier. Notez le détail que nous avons. Ce n'est pas qu'une seule entrée de journal, comme on le voit ici. Il s'agit d'une écriture de journal représentant une masse salariale entière, ce que nous aurions pu faire ici. On a trois articles parce qu'il y a trois chèques en janvier. Nous pouvons donc voir ce détail chacun de ces éléments que nous pourrions considérer comme regroupés et un élément pour la paie de janvier si nous avions moins de détails. Si vous voulez l'entrer comme une seule pièce de journal, il est agréable d'avoir les détails car cela nous aidera, en particulier pour le compte de chèques. Cochez les informations lorsque nous effectuons le rapprochement bancaire parce qu'elles sont en fait sorties du compte chéquier. Si nous remontons de l'autre côté, nous pensons généralement au profit et à la perte. Allons-y maintenant. Donc, je vais faire un clic droit une fois de plus sur cette cellule en haut ou dans l'onglet, dupliqué. Tirez celui de gauche à droite, puis changez ou descendez aux rapports bas et allez aux rapports de profits et pertes qui changeront les dates d'un 10119 12 31 19 et exécutez ce rapport. Et si on fait défiler l'autre côté, on pense généralement aux salaires. Maintenant, nous avons deux comptes des salaires et des salaires des propriétaires , mais nous irons vers les salaires ici. Ça va être le salaire des employés. Tu verras. Nous devons payer des chèques parce que les autres dans le propriétaire salaire. Donc il y en aura trois entre les deux comptes, donc ce serait l'autre côté, et encore une fois on peut y penser. Il s'agit de la dépense totale. Donc, ce serait équivalent à ce nombre est supérieur au numéro de contrôle, et nous pouvons penser à cela comme une seule transaction. Nous aurions pu combiner ces ensemble et dit, C'est la paie pour Janvier et juste avoir une entrée de journal ici pour le salaire de croissance entre ces deux et l'autre pour le propriétaire qui sera dans l'autre compte. Ou on pourrait les décomposer avec les détails et les QuickBooks. Bien sûr, si nous l'exécutons et QuickBooks va le sortir avec le détail et c'est génial aussi peut être déroutant. Si nous avons beaucoup d'employés, c'est beaucoup de détails. Donc tu vas continuer, tu vas être submergé par la quantité de détails. Donc juste si vous avez une idée de quoi ? Qu' est-ce qu'il n'y a pas si écrasante ? Ensuite, nous pourrons jeter un oeil à la différence entre ces deux-là. Et au fait, l'autre côté est dedans. Les propriétaires ont dit que l'autre Judy Jones en janvier est là, donc c'est là que sont les trois salaires. Et si nous revenons en arrière, alors la différence entre ces deux-là sera dans la responsabilité. Donc, si nous revenons au bilan, le passif est bien sûr ce que nous devons. La part principale sera celle des impôts. Ça va être dans ce cas, les retenues fiscales fédérales. Si nous avons regardé notre journal, nous l'avons fait. Nous l'avons éclaté un peu différemment. Remarquez que nous avons fait éclater la sécurité sociale et l'assurance-maladie et F I t dans leurs propres comptes, et c'est une option que nous pourrions avoir. Nous pourrions regrouper toutes les taxes et un seul compte et simplement l'appeler Tax is payable ou paie payable, ou nous pouvons le ventiler dans un autre compte. QuickBooks par défaut ici lorsque nous revenons aux paramètres par défaut QuickBooks, est de mettre toutes les taxes fédérales, ou au moins à l'impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale et l'assurance-maladie dans ce compte, qu'ils appelaient QuickBooks a créé ce compte alors que nous établissons la masse salariale, les impôts fédéraux. Et ils vont regrouper ces trois ici. Et puis ils ont éclaté le chômage fédéral. Si vous voulez changer cela, vous pouvez les assembler et appeler simplement, vous venez de l'appeler un seul compte. Appelez ça les impôts sur la paie. Mais c'est le paramètre par défaut QuickBooks, et ils ont regroupé ces trois éléments ensemble. Donc, si nous devions sélectionner cet article que les chèques pour Janvier une fois de plus seront en partie que le fait que la différence entre les chèques que nous sommes que nous allons effectivement sortir sur le compte chèques et la dépense qui est enregistrée sur le revenu déclaration et encore là en trois contrôles séparés Mais nous pouvons penser à eux comme un seul contrôle si nous le voulions . Si vous voulez exécuter ce rapport, essayez de le publier avec une seule vérification. On pourrait y penser comme un chèque maintenant. Note. En outre, cela va inclure la partie employeur et employé. Où est cette entrée de journal ? Nous n'avons que les informations sur les employés, donc c'est une autre chose. C' est un peu déroutant à propos de la paie parce que si on y réfléchissait avec des écritures de journal . Traditionnellement, il est plus facile de le faire si nous enregistrons deux écritures de journal distinctes, l'une pour l'activité des employés , parce que cela reflète ce qui se trouve essentiellement sur le talon de paie et l'autre pour les employés , euh, les impôts. Quand nous allons à QuickBooks à cause de la façon dont ils déchirent le détail, ce qui est agréable, il obtient beaucoup de détails. Et si vous le faisiez différemment, il en aurait trop ou trop peu. Il n'y a pas de moyen parfait de le faire, mais la façon dont ça éclate, c'est mettre à la fois la partie employeur et employé ici. Donc, quand vous pensez à l'entrée réelle du journal, c'est un peu déroutant de passer de l'entrée du journal à ici. Il s'agit essentiellement de combiner ce que nous considérerions comme faisant partie de deux écritures de journal, parce qu'il s'agit de la partie employeur et employé, et non pas par portion employeur et employé, simplement par chèque de paie. Alors gardez cela à l'esprit que vous pensez peut-être des écritures de journal. Comptabilité financière, financière juste entrer dans le journaliste que vous allez et puis retourner à ici donc et puis tout autre chose qui avec retenue, comme un 41 K plan California impôts, assurance dentaire, l' assurance vision sont le compte d'épargne maladie saisie-arrêt. Ceux-ci, alors aussi, s'ils étaient retirés du chèque, seraient comptabilisés comme un passif. Ils ne sont pas tenus d'être dans des comptes séparés ici. Nous pourrions simplement avoir un nouveau compte appelé Avantages sociaux des employés ou des employés avec Holdings. Donc c'est le fait que nous avons tous ces différents comptes en petits groupes est la décision QuickBooks  ? Parce que ce sont les paramètres par défaut dans QuickBooks. On pourrait les changer. Nous pourrions utiliser d'autres logiciels de comptabilité, et les paramètres par défaut seraient peut-être différents . Mais dans le compte, les noms seraient presque certainement différents. Ces noms de comptes ne sont pas tous normalisés, mais le fait qu'ils seraient un passif et regroupés sous une forme quelconque serait similaire. Ce serait la même chose, et non, si nous revenons au rapport ici, ce rapport pourrait être quelque chose que vous pourriez obtenir si vous aviez fait la paie en dehors de QuickBooks, ce qui signifie que si vous l'aviez fait. par un 80 p ou des chèques de paie ou quelque chose comme ça, ils pourraient en fait vous donner un rapport s'ils ne sont pas intégrés dans votre système de comptabilité dans QuickBooks ou tout autre système de comptabilité que vous avez, et vous pourriez alors obtenir un rapport qui ressemble à quelque chose comme cela d'un rapport trimestriel long et détaillé qui contient l'information. Et vous devez toujours mettre cette information que dans le système afin que vous puissiez l'avoir dans votre système, enregistrer les dépenses que vous avez et aussi être en mesure de communiquer avec les employés. Et une façon de le faire est de prendre ces données totales dans ce format, puis de créer l'entrée de journal. Quel regard ressemblerait à ça du côté des employés. Ensuite, nous allons jeter un coup d'oeil aux impôts des employeurs, que nous pouvons considérer comme une entrée de journal séparée. 28. 80 dépenses de l'impôt sur les taxes sur la paye: Dans cette présentation, nous allons jeter un coup d'oeil à l'entrée du journal des charges d'impôt sur la paie en se concentrant sur la partie employeur des impôts sur la masse salariale. Pour ce faire, nous aurons une feuille de calcul pour la paie. Les dépenses fiscales utiliseront les numéros d'une feuille de calcul de type enregistré, mais notez que les impôts sur la masse salariale pour la partie employeur sont généralement considérés comme une feuille de calcul à l'extérieur du registre. En d'autres termes, autres termes, le registre va nous donner ces renseignements pour obtenir le revenu net de Teoh à partir de la rémunération régulière. Et ça va être ce type de feuille de calcul, qui aidera avec l'écriture de journal à enregistrer les impôts sur la masse salariale pour les employés qu'ils doivent, mais pas pour l'employeur. Impôts ou l'employeur. impôts auront généralement une feuille de calcul distincte où nous calculerons la part de l'employeur , qui sera semblable dans certains cas, et nous reporterons et d'autres. Jetons un coup d'oeil au registre. On va avoir le salaire normal. Nous avons quatre employés représentés par ces quatre totaux. Nous examinons le total des employés, et nous allons enregistrer cette information comme un net, quelques pièces au lieu de quatre entrées de journal différentes pour chaque employé. Ensuite, nous avons ce qui a été retiré. O A S T i des salaires des employés, le H I, Medicare, Social Security, Social Security, Medicare F i t fédéral impôt sur le revenu cotisations syndicales syndicales pour un K salaire net. C' est ce qui a été retiré sur l'entrée du journal de l'employé. Maintenant, nous regardons les employés, euh, entrée de journal fiscal, où nous aurons aussi à nouveau O a t I notre part de la sécurité sociale qui correspondra à la partie des employés et non, quand je dis notre avortement étaient et nous partons du point de vue que nous sommes l'employeur ici. Alors où l'erreur de l'employé ? Il s'agit de la partie employeur de notre part ici, qui correspondra à celle des employés. Même pour le h i ou l'assurance-maladie. Ce sera la partie de l'employeur qui est due et qui correspondra à la portion de l'employé. Donc ces deux-là, il y aura une note de partie de l'employé et de l'employeur que ça sort du chèque de paie, alors que ce sera le même montant, mais pas du chèque de paie, et ça sortira de la compte chèque de l'employeur. Et puis on a de la nourriture A et la nourriture Suta sera une taxe d'employeur seulement. Donc, cette quantité que nous ne voyons pas apparaître était probablement moins familière avec elle. Ça ne vient pas du salaire net. On ne le voit pas sur notre talon de paie. Quand nous aurons le poisson-chat pour notre salaire net, il sortira du côté de l'employeur. Et puis Suta différera d'un état à l'autre. Mais ils sont liés. Seront généralement. Il y aura une partie employeur à elle, et il peut y avoir une partie employé selon l'État. lois de l'État peuvent différer de l'état de l'État. Donc c'est celui qu'on va utiliser pour créer notre journal ici. Si nous allons Teoh cette feuille de travail et commençons à construire notre journal en fonction d'une balance d'essai , ce qui va arriver, c'est qu'on ne paiera pas en liquide. Notre première question est affectée par l'argent ? Pas encore. On ne l'a pas encore payé. Encourageaient cette dépense au fur et à mesure que la paie est en cours de traitement. Nous aurons donc un compte créditeur. Je veux dire, un compte de dépenses pour l'impôt sur les salaires est payable et l'autre côté, c'est ce que nous devons. Donc nous allons Oh, loin ste je h I costume de test alimentaire que nous ne les avons pas encore payés parce que nous ne l'avons pas fait. On ne les a pas encore fait mal, donc l'argent n'est pas affecté. Nous avons une dette. Nous engageons une dépense. Alors voici la dépense. Ça va être un solde débiteur. Les dépenses vont augmenter dans la direction de l'adjoint. Donc la première chose que nous pouvons voir, c'est cette dépense. Maintenant, ça résume ces quatre. Je vais arriver à ce total à la fin, je vais invoquer à nouveau, mais il suffit de noter que ce sera une dépense ici, augmentant ce montant. Il convient également de noter qu'il s'agit de la dépense d'impôt sur la paie qui fera partie du processus de paie , mais qui est différente de la dépense salariale et salariale. Et ces dépenses salariales comprennent les impôts sur la masse salariale qui seront payés par l'employé. En d'autres termes, ce chiffre que nous calculons pour les impôts sur la masse salariale est la partie patronale des impôts sur la masse salariale n'inclut pas la portion des employés. Ensuite, on va mettre un crédit pour tout ce qu'on va. Oh, seront des comptes de responsabilité civile. Donc on a des comptes à 15, c'est-à-dire l'O A S T. I ou la sécurité sociale, qui va monter ensuite on aura le H. I ou Medicare pour lequel on va augmenter la responsabilité. Ensuite, nous avons la photo de l'impôt fédéral sur le chômage, que nous allons augmenter notre formulaire de responsabilité. Ceux-ci proviennent directement de notre feuille de travail ici pour augmenter les passifs. Ensuite, nous aurons la SUTA, qui augmentera pour les passifs. Nous allons maintenant jeter un coup d'oeil au grand livre général, donc nous allons voir ces données maintenant validées dans le grand livre. Voici notre article de journal. Et si nous regardons le Geo, nous pouvons voir un peu de détails, et il est intéressant de voir certains des détails de certains de ces comptes. Donc, si on regardait les dépenses salariales, on voit que les dépenses salariales ont commencé à zéro, et on va les débiter. Donc on prend ce débit ici, 7 4033 48 ça va l'augmenter à ce solde de 7 4033 48 et puis on a le 2 15 qui est O A S D I, que nous créditons 3031 55. Voici le O A S D I. Avant cette entrée de journal, il était à 3031. 55. Nous l'augmentons de 1 3033 55 dans le sens du crédit à 6000 63 10. Notez que ces deux éléments représentent la portion des employés. La partie n'a pas été insérée dans cette écriture de journal, puis dans la partie employeur. Nous devons donc un total de la 6063 après la partie employé et employeur. Mais nous nous concentrons ici sur le calcul de l'impôt de l'employeur ou sur le journal de l'employeur. Ensuite, nous avons le h I 708 mêmes situations. assurance-maladie. Donc c'était au 708 99. Nous l'avons augmenté de 708 99 dans le sens du crédit à 1004 17 98. Ces deux éléments représentent donc une fois de plus la part des employés et celle de l'employeur. Ensuite, nous avons la photo qui va passer de zéro en direction de crédit de 1 25 38 à 1 pendant 25 38. Et puis enfin Suta, qui va passer de zéro dans la direction du crédit par 8 67 56 28 50 67 56. Donc ça va être nos composants maintenant, ces deux-là, bien sûr, Onley a une part d'employé. Donc on ne voit pas ça doubler comme avec le voleur. J' ai réduit les impôts, ces deux-là n'ayant qu'un seul élément, c'est-à-dire le côté employeur. Donc, si nous revenons au rebond du procès, nous pouvons voir que nous sommes en équilibre. Nous pouvons voir que les débits et les nombres non entre crochets ou positifs moins deux crédits dans les nombres entre crochets seront égaux à zéro. Cela signifie que les débits sont égaux aux crédits. L' effet de cette écriture de journal est donc cette augmentation des charges salariales qui sont passées de zéro à 7 4033 48 Donc, notez que cela va être différent des dépenses salariales et salariales ici, qui ont été enregistrées dans le précédent entrée de journal. Et notez également que ce 48 8 96 pour l'entrée Journal des employés, celui que nous ne faisons pas ici inclut les impôts sur la masse salariale des employés. Donc, ce n'est pas le chèque net. C' est ce contrôle total. Quand on regarde les impôts sur la masse salariale , la seule chose qui sera dans les charges sociales sera la partie employeur que nous avons payée pour les impôts sur la masse salariale. C' est une chose importante à noter. Généralement mélangés, nous pouvons voir que nous avons le S D I loin, qui va inclure à la fois la partie employé et employeur, ce qui est des dettes que nous devrons ensuite payer à la Fed à l'avenir. On a la nourriture A et Suta, qui viennent de ce journal. Ils ne sont pas deux fois plus que le journal parce qu'ils ne viennent que de la partie employeur . 29. 80.2 Entrées du journal fiscal sur la masse: Dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à l'entrée de journal de l'impôt sur la paie dans QuickBooks en ligne, en comparant et en contrastant l'écriture de journal de l'impôt sur la paie sous forme de débits et de crédits de la transaction qui serait enregistrée et qui est enregistré par QuickBooks au fur et à mesure que nous traitons la paie, puis QuickBooks crée cette écriture de journal pour publier et créer les états financiers avec Ici, nous sommes dans notre fichier QuickBooks de paie pratique. Vous pouvez suivre dans votre propre fichier d'entreprise, ou vous pouvez utiliser voleur fichier de test gratuit avec QuickBooks en ligne. On va descendre à l'onglet Travailleurs sur le côté gauche. Nous allons comparer et comparer l'écriture du journal avec le traitement de la paie dans QuickBooks. Eh bien, abord, jetez un oeil à une écriture de journal du point de vue de la comptabilité financière. Qu' est-ce que l'entrée dans le Journal ? Il semble que cela soit important, parce que lorsque nous communiquons l'entrée de journal ou que nous réfléchissons au concept d'équilibrage, nous devons penser à ce concept d'équilibrage d'une manière ou d'une autre, que ce soit en termes de débits et de crédits ou en termes de l'équation comptable, actifs, passifs égaux, plus capitaux propres, ou en termes de bilan. Lorsque nous pensons à l'enregistrement des écritures de journal pour la paie du point de vue de la comptabilité financière , nous pensons généralement à deux écritures de journal, l' une pour l'enregistrement de l'information sur la paie qui coïnciderait, essentiellement sur le talon de paye qu'un employé recevrait, en indiquant le montant net du chèque, le montant du contrôle de croissance et les avoirs avec. Et puis nous pensons généralement, comme une transaction séparée des employés, le côté des choses, parce que c'est le côté des choses qui ne sera pas sur le talon de paie, parce que c'est quelque chose qui n'est pas payé en par les employés, mais par l' employeur. Par conséquent, il est facile de considérer cela comme une entrée de journal séparée ou mieux ou plus utile de conceptualiser cela comme une transaction distincte, bien qu'elles se produisent au même moment dans le temps. Donc, si nous considérons cela, alors nous pouvons clairement voir dans une entrée de journal. La deuxième composante, c'est que les impôts des employeurs savent maintenant ce que nous avons ici les dépenses salariales. Mais les dépenses salariales ici ne comprennent que les impôts des employeurs, sorte que cela comprend, dans ce cas, la sécurité sociale que Medicare, les deux attaques alimentaires dans le procès attaque l'impôt fédéral sur le chômage. Et c'est le chômage de l'Etat dans cet exemple. Maintenant, ce qui n'est pas inclus, ce sont ces taxes qui ont remarqué que c'est différent de celles qui sont ici . Ces impôts ici ne doivent pas être comptabilisés comme charges salariales. Ils sont enregistrés comme salaires et salaires. Ils font partie des salaires. Le débit ou l'augmentation du côté des dépenses est le salaire. Le crédit est un passif. Ils entrent dans la responsabilité parce que nous les avons pris aux employés et que nous payons les obligations des employés. C' est un peu comme nos obligations là-bas, pas les obligations de l'employé. Ce sont nos impôts qui s'ajoutent au salaire brut que nous devons uniquement pour avoir des employés. Donc c'est basé sur le salaire brut, mais c'est essentiellement nos impôts sur la masse salariale. Donc, ces dépenses salariales ne sont que nos impôts sur la masse salariale. Et si vous le considérez comme deux arbres de gentleman séparés, cela aide vraiment à conceptualiser cela plus facilement. Qu' est-ce qui se passerait ici ? Alors ? C' est nous devons débiter en termes de comptes du système d'équilibrage. Qu' est-ce qui va arriver aux comptes ? Qu' est-ce qui va arriver aux états financiers ? Eh bien, les dépenses salariales vont augmenter. Les charges d'impôt sur la masse salariale que nous pouvons constater augmentent. Ce sont les impôts, pas les dépenses salariales elles-mêmes. Mais les impôts sur la masse salariale augmentent par cette écriture de journal, puis les passifs , que nous pourrions regrouper en impôts sur la masse salariale. Mais ou on peut sortir. Dans ce cas, nous avons décomposé l'assurance-maladie de la sécurité sociale en leurs propres impôts. Donc ça va être la sécurité sociale, assurance-maladie et la nourriture A dans le costume, oh, oh, j'ai remarqué que la sécurité sociale et l'assurance-maladie ont tous les deux une partie des employés. C' est cette entrée de journal en haut et un employeur. Nous avons une répétition de la responsabilité parce que cette responsabilité découle du fait que les employés doivent l'argent, que nous avons retenu et que nous allons payer pour les employés. C' est le montant de nous, l'employeur, l'argent, le montant que nous au-delà de ces impôts, ou du moins ces attaques alimentaires, est seulement un impôt employeur. Ce n'est pas dans le journal de l'employé. C' est Onley dans le journal de l'employeur. Ce n'est que notre impôt en tant qu'employeur. Si on les sépare, c'est plus facile à conceptualiser. Voyons comment cette information sera dans le système QuickBooks. Notez également, avant d'y aller, que cette entrée de journal pourrait être enregistrée vérifiée par chèque pour employé par employé pour nous donner plus de détails. Ou bien, il pourrait être simplement enregistré comme un total pour toute la période de paie ou pour un trimestre entier . Ceci est regroupé pour toute une période de paie dans ce cas, plutôt que de vérifier par chèque, regardons ce qui se passe lorsque nous traitons dans QuickBooks. Si nous allons à QuickBooks et défilons vers le bas avec la mer, nous avons trois employés. Et si nous avons exécuté la paie, c'est ce qui déclenchera l'entrée des données dans le système. Si nous exécutons la paie dans QuickBooks, bien sûr, QuickBooks va alors générer l'entrée de journal et formater ce détail et faire les états financiers avec elle. Si nous avons une personne extérieure telle ou une société comme ADP ou des chèques de paie qui traitent paie pour nous, nous la paie pour nous, nousallons devoir entrer ces données dans QuickBooks d'une manière ou d'une autre, éventuellement avec l'utilisation d'une entrée de journal dans ce format. Jetons donc un coup d'oeil aux rapports sur le côté gauche. Maintenant, on va passer aux rapports de paie, on va faire défiler les rapports de paie et on va prendre une longue paie. Détails paie Rapport détaillé. Je vais regarder les détails dans cette affaire pour le premier trimestre. Ce sont les données que nous avons. Tout trimestre fonctionnera à tout moment fonctionnera à des fins de démonstration, cependant, et nous allons donc passer au premier trimestre et exécuter ce rapport, et vous noterez que nous avons les détails du chèque de paie ici. Donc nous avons tous les chèques qui sortent ici. Donc voici chaque chèque. Voici, par exemple, chèque de Smith Beth Smith et nous avons les détails de ce chèque, et nous avons le détail total Donc nous pouvons penser à cela comme vérifié par chèque enregistrant chaque chèque pour chaque employé pour chaque paye période. Ou nous pouvons penser à cela comme regroupés dans les données récapitulatives pour le trimestre entier ici. Ainsi, par exemple, si nous avions un PDD ou des chèques de paie nous donnant les détails ou si nous expliquions la masse salariale à quelqu'un d'autre, nous ne le disposerions pas. Vérifie par chèque. Nous dirions juste, Hey, voici le détail de la ligne de fond et essayer d'expliquer cela, ce qui est assez compliqué ou pour entrer les données des chèques de paie. Nous prendrions simplement cela pourrait être suffisant pour entrer les données dans notre système et ensuite utiliser leurs affaires, leurs détails pour les informations détaillées si nécessaire. Donc c'est juste pour ça qu'on a besoin de connaître les deux. Si vous regardez chaque chèque, vous savez, c'est le chèque Net. Cette information est ce qui a été refusé à la Tchèque. Voici le salaire brut. Voici ce qui a été retenu aux employés dans les articles. Ce que nous envisageons ici, ce sont ces éléments sur le côté. C' est la deuxième entrée du journal, donc la nourriture A sur l'herbe des employés, chômage fédéral, lechômage fédéral,la sécurité sociale, c'est doublée, non ? C' est l'employé. C' est la partie salariée que Medicare et ensuite la Californie taxent. Ces éléments ici sont ce que nous utiliserions pour que cette transaction fasse apparaître la dépense et les créditeurs connexes. Il n'y a plus d'argent liquide, mais nous ne l'avons pas payé pour le moment. C' est une responsabilité. Donc, si nous diminuons, nous pouvons aussi penser à cela en termes de trimestre total. En pensant à cela au salaire total pour le quart froid total, puis la retenue saisit les informations de l'employé. On est là, puis sur l'employeur. Les informations étaient concentrées ici sur la nourriture de l'âme. Sécurité à l'assurance-maladie. On pourrait penser à enregistrer ceci comme une transaction, une entrée de journal. Jetons un coup d'oeil aux états financiers et voyons ce que fait QuickBooks pour y parvenir . On va faire un clic droit sur cet onglet en haut. On va dupliquer cet onglet. Je vais tirer celui de gauche à droite, et ensuite on va aller aux rapports et jeter un oeil à nos rapports préférés. Le premier étant le rapport de bilan examinera le bilan, en changeant les dates en haut de 10119 12 31 19 et en exécutant le rapport. Maintenant, si nous faisons défiler le compte chèques n'est pas affecté par cette transaction ici parce que non, nous ne l'avons pas encore payé. C' est une responsabilité qui a été encourue par le fait que nous avons des employés. On a des impôts parce qu'on a payé des employés. Cela augmente donc notre obligation fiscale. Donc ça va être en bas. En ce qui concerne la responsabilité, la plupart de ces éléments seront inclus dans les 9 41 éléments ici. Les impôts fédéraux, qu'est-ce qui est inclus dans cette ligne ? Article quatre QuickBooks. Il s'agit du paramètre par défaut pour QuickBooks est l'impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Donc, notez que tous les trois de ces air ont éclaté. Nous aurions pu les ventiler séparément, car nous avons entendu dire que la sécurité sociale et l'assurance-maladie étaient ventilées séparément. Nous n'avons pas d'impôt fédéral sur le revenu ici parce que c'est un impôt sur les employés. Mais QuickBooks les regroupe comme paramètre par défaut, ce qui est très bien. C' est juste différent. Différents paramètres par défaut peuvent être utilisés, alors nous avons ces atomes. Maintenant, si nous allons sur ce point et que nous regardons juste Janvier, nous avons ces trois chèques pour Janvier, donc nous les venons par les employés par chèque. Nous pourrions penser à tous ensemble, comme nous l'avons fait avec cette écriture de journal, et le considérer comme une masse salariale pour janvier, tout comme une augmentation du passif ou un crédit au passif pour janvier. Notez également qu'il est un peu confus de passer de penser à des entrées de journal à ici parce que QuickBooks ne se brise pas entre ah entrée Journal pour la partie employés. Qu' est-ce qu'il y a sur le talon de paie et la partie employeur ? Ils s'échappent à la place par chèque, ce qui est sympa. Mais encore une fois, cela pourrait être un peu déroutant la façon dont le détail fonctionne à cause de toutes les données dans paie, différentes manières, nous pourrions le formater, donc c'est agréable d'avoir le détail par chèque, mais nous ne sommes pas vraiment en rupture entre ce qui est l'impôt des employés dans les attaques des employeurs . On ne voit pas cette séparation. Les postes qui sont ici pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie sont regroupés, et l'ensemble de ce compte comprend l'impôt fédéral sur le revenu, sécurité sociale et l'assurance-maladie, ce qui signifie qu'il comprend à la fois l'employeur et l'employé impôts, en quelque sorte regroupés. qui est logique, dans une certaine mesure, parce que c'est ce qui va être rapporté sur le formulaire 9 41 Mais de l'autre côté des choses, il n'a pas de sens en termes d'écriture de journal d'essayer de briser gentiment l'employé et le les impôts des employeurs qui sont payés. Alors gardez ça à l'esprit. Comme vous pensez aux écritures de journal ou expliquez que les écritures de journal pensaient à ces taxes plutôt qu'à enregistrer les écritures de journal pour Retourner en haut et revenir au bilan , l'autre côté de cela va être. Et puis, notez que l'autre compte sera le chômage fédéral, QuickBooks a éclaté ici et ils ont éclaté de cette façon. De toute évidence, Teoh s'attache au formulaire 9 40 qui est une forme différente par année dans la forme. Donc ce compte, ce montant ne sera que dans les impôts des employeurs. Aucune taxe sur les employés ne s'affichera dans cette entrée de journal. La nourriture A est là. Il n'est pas là-haut. C' est juste un employé ou des attaques, pas une taxe de l'employé. Alors l'autre côté sera sur les comptes de revenus. Je vais faire un clic droit sur ce haut à nouveau, dupliquer cet onglet. On va tirer celui de gauche à droite et ensuite descendre aux rapports. Jetez un oeil aux rapports de profits et pertes ont changé les dates en haut de 10119 à 12 31 19 et lancez ce rapport en défilant vers le bas. Vous noterez que les dépenses sont ventilées. QuickBooks aura généralement un défaut de deux onglets un salaire, salaires, dépenses. L' autre appelait les impôts. Impôts sur la masse salariale Et c'est généralement comme la bonne façon de le faire sortir. C' est comme ça que nous l'avons fait dans cette entrée de journal qui nous donne le détail qui nous montre bien . Hey, ça des gains réels de l'employé. Ceux-ci diffusent les impôts qui sont dans l'employeur, les impôts payés en plus des gains. Donc, c'est bien éclaté. Parfois, Brooke pourrait le mettre ensemble. Le bureau QuickBooks les réunit en fait par défaut, il est donc agréable d'être décomposé dans ce format est probablement la meilleure façon de le faire. Vous voudrez peut-être changer que les noms des comptes si vous préférez qu'il soit appelé les charges salariales ou quelque chose comme ça ou un autre mot que les salaires, mais il les brise bien. Si vous entrez ici, on verra pour janvier. Nous avons nos chèques, donc nous avons nos chèques et nos détails de chèques, donc les chèques sont un peu différents. Il a un nouveau montant de rajustement. Si nous regardons Février, nous verrons nos trois employés et nous verrons les bons trois. Vérifiez trois montants pour les montants des dépenses liées à ces trois employés, donc c'est de les répartir par chèque une fois de plus par les employés qui nous ont donné ce détail, cependant, si nous devions expliquer cela à quelqu'un d'autre en termes de journal entrée, quel est l'effet sur la dépense ? Nous pourrions, bien sûr, combiner ces éléments et le considérer comme un seul journaliste. Vous une transaction pour la période de paie de février pour le mois se terminant en février. Maintenant, si nous revenons à notre rapport à gauche, notez que si nous devions utiliser les chèques de paie ou ADP, nous pourrions obtenir un rapport comme celui-ci, et nous devrions entrer ces données dans notre système d'une manière ou d'une autre, que ce soit QuickBooks ou n'importe quel système de comptabilité que nous utilisons. Si ce n'est pas automatiquement entré dans notre système de comptage, nous devrions le saisir. On pourrait le faire vérifié par chèque, mais ce serait un peu fastidieux à faire. On pourrait aussi que je vais remettre ça à 1/4. On pourrait aussi le faire par le détail pour pouvoir dire, Hey, quoi ? Donnez-moi juste les chiffres trimestriels et nous pouvons réellement faire une entrée de journal et entrer ces données ne nous donnerait pas les détails. Nous aurions les détails de la société qui effectue la paie, et cela nous donnerait au moins les montants des dépenses que nous pouvons enregistrer et faire en sorte que nos états financiers les enregistrent correctement ou simplement dans un journal sommaire. En d'autres termes, nous prendrions ces données et, en substance, ferions une entrée de journal comme celle-ci pour résumer les données, non pas vérifiées par chèque, pas par les employés, mais par employés, mais par entrée de journal. Notez que si nous devions faire cela, nous devrions faire attention que lorsque nous avons rapproché les comptes bancaires, cependant, cependant, que nous avons le été en mesure de vérifier que les chèques et les attacher à l' entrée de journal que nous ont créé car nous ne verrons pas de vérification distincte pour chaque employé si nous utilisons une pièce pour entrer. Mais tu sais qu'on peut concilier ça et comprendre que ça ne devrait pas être trop difficile. Ceux des avantages et des inconvénients du détail et non du détail les avantages et les inconvénients de l'utilisation de QuickBooks pour calculer et le plus de détails que vous obtenez de ce qui a un avantage aussi un coût. Il est déroutant d'avoir plus de détails plutôt que d'avoir quelqu'un de l'extérieur le faire et éventuellement entrer cette information. Et comment faites-vous cela quand vous pouvez le résumer ou vous pouvez l'entrer avec plus de détails là-dedans aussi ? 30. 90 de la paye le compte de l'impôt sur les dépenses de paye: Dans cette présentation, nous allons entrer une pièce de journal liée au paiement des impôts sur la paie. Avant ce point, nous avons comptabilisé les charges sociales de l'employé et de l'employé ou de la partie. Maintenant, on va travailler sur le paiement de ces impôts. L' enregistrement de la partie salariale des employés et de l'employeur provenait du registre , ainsi que d'une feuille de calcul pour la partie employeur. En d'autres termes, nous avons ici quatre employés pour les employés représentés par cette série de chiffres. Si nous en avons certains, alors ce 48 7 19 est la rémunération régulière des quatre employés que nous avons retirés de cela. Le O A S T I Sécurité sociale, le H I, le Medicare, le F I T Federal Revenue Tax Group Insurance Union cotisations pour un régime de 1 K pour obtenir le salaire net . Ces informations ont été utilisées afin de créer l'entrée de journal liée à Teoh la paie de l'employé . Ensuite, nous avons utilisé cette feuille de calcul afin de créer l'entrée de journal pour la partie des employés er des impôts, y compris leur partie notre part à l'employeur de sdvi absente sécurité sociale H I Medicare alimentaire d'avoir fédéral impôt sur le chômage et poursuivre l'impôt sur le chômage de la ville. Ensuite, si nous regardons le résultat, alors sur notre balance d'essai, qui est toujours beau orteil avoir une balance d'essai. Lors de l'enregistrement des entrées de journal, nous verrons que nous avons la nourriture. M o A S t J'entends 6063 10 l'ah, c'est ce qui est le faker loin ? Oui, la sécurité sociale I et dans la lutte pour le HI Medicare, la nourriture de l'impôt fédéral sur le chômage, la poursuite, un chômage d'Etat et l'impôt fédéral sur le revenu. Voilà ce que nous allons payer maintenant. Ce sont des passifs. Ils comprennent à la fois la partie des impôts de l'employeur et de l'employé. Donc, en d'autres termes, cela signifie que la sécurité et l'assurance-maladie comprennent l'impôt, fois de ce que nous avons retiré du salaire des employés et de ce que nous devons à la moitié de l'employeur . La nourriture et suta sur la nourriture. Ce sera une taxe patronale, et la poursuite de notre affaire sera une attaque de l'employeur. L' impôt fédéral sur le revenu des employés est juste un impôt sur les employés qui sera là. On ne paie pas tout vient du chèque des employés. Donc si nous construisons cette entrée de journal, alors ce que nous faisons, en substance, c'est juste que nous disons, Hey, sont les choses qu' on oh, on va payer pour les billets que si on faisait dans la pratique, nous devrions probablement regrouper les paiements en termes d'impôts fédéraux et d'impôts d'état. Probablement on va se grouper. Puis le O A S T I et la Sécurité Sociale ou le H I. signifiant l'âme. sécurité et l'assurance-maladie allaient tous les deux à la Fed, que nous avons fait groupe dans un paiement que nous pourrions avoir en paiement séparé pour FOTA et un paiement séparé pour le procès parce qu'il va à l'État. Il suffit de noter que les regroupements des paiements quant à la façon dont nous allons écrire les chèques et les regroupements du paiement pourraient différer. Mais le fait est qu'une fois que nous aurons ces dettes, nous effectuerons le paiement. Dans le futur. Nous allons enregistrer l'entrée de journal liée à Teoh qui fait le paiement qui sera similaire à n'importe quel type de comptes fournisseurs tels que les comptes fournisseurs, ce qui signifie que le passif augmente et maintenant nous payons le frappe. Le passif diminue ainsi que les liquidités diminuent. Donc, il a fallu pour créer ceci. On va juste dire Ok, on a dû 15 à 15 pour l'OSD. J' ai crédit de 6000. 61 10. On doit le ramener à zéro parce qu'on va le payer. Donc on va le débiter, faire le contraire. 6061 10. Même chose pour H I. Nous avons, euh et puis si nous posons ça comme nous allons, apparemment nous allons poster ça au fur et à mesure que nous allons, ça descend à zéro. C' est ce qu'on veut arriver. Donc on va faire tout ça à zéro, puis le h I et le Medicare. Même chose. On va dire qu'il a un crédit ici. On va le débiter, faisant le contraire. Et si nous posons ça au fur et à mesure, ça va descendre à zéro. C' est ce qu'on veut. Ensuite, nous avons la nourriture, euh, a un crédit là-dedans. Donc on va débiter le même montant, alors si on le publie, ça va descendre à zéro et ensuite on a ces Suta, qui va encore être débité pour le même montant. Alors si on a posté, ça va descendre à zéro, et ensuite on a le f i T qui va être, c'est un crédit ici, donc on va le débiter pour le même montant. Et si on a posté, ça va descendre à zéro. Alors si on additionne tout ça, ça devrait correspondre à ce qu'on va payer, qui sera le chèque ici. Donc ça va être le mérite. Alors qu'est-ce qu'on va payer si on a tiré le vieux calcul ici ? Six Donc 63,1 plus un pour 17,98 pour l'assurance-maladie plus 1 25 38 pour la nourriture orteil plus 8 67,56 pour la suta et 899.13 pour la F I T. Cela nous donne 3 9073 15 et quelque chose doit avoir mal tourné. On a essayé encore une fois, on va dire six Donc 63.1 Plus ce 1417.98 plus le 1 25.38 plus 867.56 et le 8599.13 nous donne 17. 73 15. C' est ce qu'on va payer. Donc ça sortira de l'argent. L' argent est un débit. On va le faire baisser en faisant le contraire, c'est un crédit qui ramène le solde à 554 660 74 cents. Maintenant, si nous voyons tout le truc, alors voici notre journal à la fin sont ce qui s'est passé ici, c'est que l'argent a diminué et le passif n'a pas diminué maintenant parce que nous les avons payés de la même manière que tout compte créditeur semblable à la façon dont les comptes créditeurs seraient notés sans effet sur le revenu net. Tout comme lorsque nous remboursons les comptes créditeurs, nous n'avons pas engagé les dépenses au moment où nous avons payé les sommes que nous avons engagées avant lorsque les gens travaillaient et lorsque nous avons enregistré l'écriture de journal à ce moment-là. Donc, quand nous payons le créditeur aucun effet sur ces comptes ici non, Ce sont tous les passifs, comptes et un compte d'actif. Aucun compte de revenus ou de dépenses Si nous examinons le G l, il pourrait être utile d'examiner le GL pour voir comment tout cela est lié. Voici notre article de journal. On a envoyé le chasseur loin. SD I ici. Avant de faire ça, on avait 6063 dedans. Il s'agissait de la part des employés de la FICA Social Security et de la part des employés employeur ce qui nous a amenés à 6063 10. Alors on l'a payé. Ce sera à quoi devrait ressembler ce compte payant et comment la plupart des gens comptent devraient ressembler si c'est un bien payable, ce qui signifie que la responsabilité augmente. Donc ça va être la partie employé et employeur à chaque fois. Et puis à un moment donné plus tard, un peu plus tard, quand nous effectuons le paiement, il redescend à zéro. Et puis si nous faisons la même chose pour un enfant ou l'assurance-maladie, c'était à 1004 17 98. Nous avons payé 14 2004 17 98 le ramenant à zéro. Donc même modèle. Ça va augmenter de la part de l'employé par la part de l'employeur et ensuite on paie. Il descend à zéro. Fouda, on a la nourriture ici. C' était à 1 25 38 Puis nous avons payé 1 25 38 redescend à zéro. Note. n'y a qu'une partie sur Lee, la partie des employés. Et puis on a payé la partie employeur. n'y a pas de correspondance là-bas. On pouvait voir ça dans le Geo. Et puis si on va Teoh l'équipe F I, on a le F I I ici, et ça a commencé à 8055. 99 13. Ça va. On l'a payé. Ensuite, il descend à zéro. Note encore une fois. n'y a qu'une seule entrée ici, et la raison pour laquelle il y a une entrée n'est pas parce que c'est une partie des employés. Cela signifie qu'il ne s'agit pas d'une taxe patronale. Il ne sort que du salaire de l'employé. Donc, c'est une taxe sur les employés que nous avons payée. Ensuite, nous avons la Suta, qui est l'impôt sur le chômage de l'Etat, et ça va être au 100 67 56. On l'a ramené 20. On paie encore la suta. Typiquement dans notre problème, il est sur Lee une taxe sur les employés er. Il pourrait avoir une partie d'employé, selon l'état. Mais cela dépendra de l'état que nous allons refléter ici, en substance, la fonction de l'employeur de celui-ci, et plusieurs fois ce sera une sorte de nourriture, et le Suta sera similaire et la façon dont il est construit, souvent fois en fonction de l'état. 31. 100 le formulaire 941: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à la déclaration de revenus fédérale trimestrielle des employeurs du formulaire 9 41. Voici une copie de la formule 9 41 Ceci est le formulaire 2018. Vous pouvez le trouver sur le site Web de l'IRS à i r s dot gov. Ce seront les composants du formulaire. On va se concentrer ici sur le calcul du formulaire. On note qu'en haut, on va avoir le numéro e i N, le nom et l'adresse. Ensuite, nous voulons savoir de quel quartier nous parlons. Alors rappelez-vous que lorsque nous pensons aux trimestres, bien sûr, trois mois en 1/4, il y a 12 mois dans l'année divisé par 43 mois par trimestre. Nous indiquerons de quel trimestre nous parlons ici. Rappelez-vous qu'il s'agit d'un formulaire trimestriel qui diffère du formulaire annuel. Et il y avait un formulaire annuel d'impôt sur la masse salariale qui s'appelait 9 40. Nous ne voulons pas les confondre . Ils peuvent sembler similaires, mais ils vont être différents. Le 9 41 est vraiment la forme principale, et il va calculer l'impôt fédéral sur le revenu pour les employés, la sécurité sociale, à la fois employeur et employé et Medicare, fois employeur et employé. Parce que ces grandes quantités d'air ou ce est ma supposition quant à la raison pour laquelle nous avons besoin d'un formulaire trimestriel plutôt qu'un formulaire annuel parce que leurs plus grandes quantités et important alors nous devons avoir ajouté niveau de plomb de déclaration sens, Par exemple, si nous examinons nos 10 40 déclarations de revenus individuelles que nous avons déclarées à la fin de l' année pour les déclarations individuelles, nous le faisons sur une base annuelle pour les 9 40 déclarations pour le F I T pour les impôts sur la masse salariale, l'âme, la sécurité et l'assurance-maladie. Nous devons le faire sur une base d'élite. C' est ce qu'on fait ici. Le 9 40 alors forme similaire à ce que nous travaillons ici, mais sera pour Fouda, qui est une taxe beaucoup plus petite. Donc, il est en fait, il est toujours une taxe fédérale, mais il sera beaucoup plus petit lorsque vous remplissez ce formulaire semaine affaiblir. Ramasse cette information. Il s'agit de la première partie de la ligne de formulaire qui indique le nombre d'employés qui ont reçu des salaires, des pourboires ou d'autres rémunérations. Quel que soit le nombre d'employés dans notre cas, nous avons quatre employés à ce trimestre. Ensuite, on va noter les jours. C' est donc le jour même du trimestre où nous pouvons récupérer le nombre d'employés et ensuite nous avons les salaires, pourboires et autres indemnités. Donc, nous devons faire attention, parce que quand nous regardons les salaires, salaires totaux, alors dans notre cas, cela vient de nos numéros de registre ici était 96 9 73 Mais ce salaire ici essaie vraiment de ramasser les salaires F I T. Notez que la ligne en dessous a trait à l'impôt fédéral sur le revenu. Donc vraiment cette ligne à elle, où nous voulons le salaire F i t, qui peut être réduit par des choses comme une assurance ou un régime de retraite jamais. Donc, ce nombre est de 91 pour 25 10 dans ce cas, calculé comme le total des gains 96 9 73,5 moins les éléments qui pourraient être réduits. Vous pouvez penser à lui quand vous remplissez votre formulaire 10 40 ou quoi ? Ce qui réduira le G I. La 401 k n'est pas quelque chose qui sera imposable son salaire pour le revenu brut rajusté ainsi que si nous participons à un régime de type assurance collective. Maintenant, dans ce cas, si c'était un plan de cafétéria, on le réduirait. Mais dans ce cas ont dit que ce n'est pas un plan de cafétéria et donc ne sera pas réduite du total des gains pour se rendre à la F I t. Les gains. Donc, nous allons simplement soustraire pour cet exemple du point 5548 pour nous donner ce 91 pour 25. Donc nous voulons juste être prudents. Et gardez à l'esprit que le salaire de F I T pourrait différer de celui du salaire total. Voici donc le salaire total. Si les salaires diffèrent, nous allons calculer l'impôt fédéral sur le revenu retenu. Et ici, nous devons juste tirer ça essentiellement de notre table ce à quoi nous avons refusé. C' est donc ce que nous avons retenu conformément à notre registre. C' est le numéro qu'on va utiliser. Ce serait bien si ces deux nombres étaient liés d'une certaine manière, qui signifie que ce serait bien si nous pouvions dériver ce nombre par un calcul à partir de ce nombre, mais nous ne pouvons pas le faire parce que le f i T. C'est trop compliqué . Donc, même si ces chiffres ne sont pas utilisés en quelque sorte lorsque nous le ventirons en fonction d'un employé par employé, taux différeront parce que chaque employé a un nombre différent d'indemnités et un nombre différent de peut-être pour un K ou régime de retraite, ce qui pourrait modifier ces calculs ainsi que les LFI dans différentes tranches d'imposition. Donc, parce que nous avons un système progressiste et un système assez complexe en matière d'impôt fédéral sur le revenu, tout ce que nous pouvons faire c'est dire , Hey, , Hey,c'est le total des salaires que nous avons retenus pour tous nos employés, et c'est ce que nous avons retenu. n'y a aucun moyen que l'IRS puisse dire, Laissez-moi regarder ce numéro et dériver ce nombre, mais nous donnerons ces deux données à l'iris. Ensuite, nous avons les salaires de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Ceux-ci vont être un peu plus simples. On tirera ça de notre table aussi. La sécurité sociale paie les 96 9 73 qui correspondent à ce 96 1973 50 ici. Notez que cela aussi pourrait changer ou être différent du salaire total. Si, par exemple, il y avait un plan de cafétéria dans ce cas, il n'y a pas pour qu'ils soient les mêmes. Ou si quelqu'un avait atteint le plafond de 128 400, auquel cas, il serait inférieur du montant à cause de quelqu'un qui a touché le plafond. Alors on va prendre ce 96 9 73 50 fois 0,1 à 4. Donc, si nous faisons ce calcul 96973,5 fois 0,1 pour former, nous obtenons 12,024. 71. Ça va être les 12 000 Ah, 24 71. Maintenant, vous pourriez ne pas reconnaître dans ce taux, et c'est parce que c'est deux fois le 6.2. Donc, quand nous prenons les 6,2 % à cela nous donne les 12,4 % ou les 0,1 à 4 que nous utilisons ici . Notez donc que cela inclut la partie employeur et employé. En d'autres termes, si nous prenons ce total qui a été prélevé sur le chèque de paie de F i t. 6012.36 Sécurité sociale F I t. fois deux. Ça va nous donner les 12 024 71. Remarquez à quel point cela fonctionne agréable et facile, et c'est parce que c'est une taxe forfaitaire. Donc, dans ce cas, nous sommes en mesure de prendre le montant total ici et de multiplier fois un taux forfaitaire, et cela devrait être égal. Teoh additionnant toutes les informations que nous avons retirées de chaque chèque individuel au même taux. Alors on va faire la même chose pour l'assurance-maladie. Alors voici l'assurance-maladie. Encore une fois, ce nombre pourrait changer. Être différent des salaires de l'assurance-maladie de la rémunération totale. S' il y avait quelque chose comme un plan de cafétéria dans ce cas, il n'y en a pas. Mais ce ne sera pas différent à cause d'une casquette. En d'autres termes, il n'y a pas de plafond sur les gains de l'assurance-maladie, donc c'est quelque chose dont nous n'avons pas à nous inquiéter. Donc, il sera généralement plus élevé que ou si quelqu'un atteint le plafond de la sécurité sociale que les salaires de l'assurance-maladie seront plus élevés. Dans notre cas, c'est le même montant, donc nous allons prendre une fois de plus que 96973,5 fois 0,29 nous donné 2008 12 23. Ça va être ce 2008 12 23. Encore une fois, nous ne reconnaissons peut-être pas ce chiffre de 230,29 et c'est parce qu'il s'agit de la part de l'employeur et de l' employé. Ou, en d'autres termes, c'est 0,0, 145 fois, aussi. Donc, il y a le 1450.29 et ce montant qui est 2001 12 peut attacher dans notre feuille de travail en prenant le H I 1406.12 fois deux nous donne le 2812 23 24. Différence d'arrondi ici. Alors, si on additionne ces deux à la ligne 5 e dit, ajouter la colonne 2 des lignes 5 a , 5 C et 5 D. Donc, ce que nous faisons ici, c'est que nous allons être ces deux chiffres. J' ai essayé orteil obtenir la calculatrice là-bas et fait quelque chose de fou. Donc on va aller 12 24.71 plus 2812 point T 3. Ça nous donne 2 14 8 36 94 C'est le combat total. Alors, réduisez les impôts. Donc si nous ajoutons ce chiffre plus l'impôt fédéral sur le revenu, qui est 1703.26 Le 31 8 40 20 sera le total des impôts que nous allons payer Oh, pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie. On l' a déjà payé. Je ne devrais pas l'être. Je ne devrais pas dire ce qu'on doit. Ce sera la responsabilité liée à ce trimestre. Si on monte au deuxième port ou on descend quelques lignes, on est toujours sur 5 e. C'est le total des combattants, lasécurité sociale, sécurité sociale assurance-maladie. Ensuite, nous avons en ligne six le total des impôts avant rajustements. Et c'est notre 31 8 40 20 que nous venons d'additionner, en additionnant les lignes 35 e et 5 F alors s'il y a des ajustements ici, comme si nous étions à quelques centimes à cause de l'arrondissement, ils nous permettent de nous ajuster pour ça, ce qui est sympa. Donc on n'a pas besoin d'écrire un chèque pour, genre, un sou. On peut juste dire nos ajustements d'un sou. Donc, ou quelques centimes de moins d'un dollar, espérons-le et ensuite on va bien. On ne va pas les traiter avec huit ou neuf pour les trimestres actuels. Ajusté pour tenir compte du rajustement des trimestres actuels de la paye de maladie pour On va rester à la ligne 10 des impôts après les ajustements. 31 8 40 Alors on n'aura pas de petites entreprises qualifiées. Donc, dans notre exemple, nous avons juste le total des impôts à la ligne 12, après rajustements et crédits. Toujours 31 8 40 20 cents. Maintenant, il faut récupérer notre caution. La ligne 13 indique que le total des dépôts pour ce trimestre, y compris les trop-payés, s'applique à partir du trimestre précédent. C' est généralement la partie la plus déroutante du calcul de ce formulaire car notez que ce nombre doit être le même que ce nombre. Mais ce nombre de haut, il représente la responsabilité. Nous avons donc calculé le passif. Si nous devions interpréter ce que nous disons à l'iris, nous disions, Hey, c'est notre recalcul de F i t. Donc la responsabilité de sécurité et d'assurance-maladie pour ce trimestre, alors, devrait être un le calcul de ce que nous avons payé, qui signifie qu'il aurait déjà dû être payé comme nous le faisons à la fin de l' année pour les impôts individuels. En d'autres termes, nous créons le 10 40 Nous n'avons pas trouvé un numéro qui dit, Hey, c'est la responsabilité que nous devons pour l'année terminée et puis nous disons, retenue sur nos salaires, ce qui signifie ce que nous avons déjà payé, c'est ce montant. Typiquement, alors nous avons un remboursement pour la plupart des gens si leurs deux employés W, et c'est parce que nous avons payé un peu plus. C' est ainsi que les systèmes de désistement ont conçu. C' est impossible, presque impossible à toutes fins pratiques. Pour la plupart des gens d'avoir le 10 40 avec des avoirs correspondent exactement ce qui sera retenu. Donc, il est conçu pour avoir un peu plus et puis obtenir un remboursement ici. Cependant, parce qu'il s'agit plutôt d'une taxe forfaitaire, nous pouvons savoir exactement ce qui sera payé et ce n'est qu'une information retournée. Alors on dit juste, Hey, c'est ce qu'on devait. C' est ce que nous avons déjà payé pour obtenir les informations à l'appui des montants déjà payés, nous pourrions retourner au registre des chèques, retourner au G l et voir les chèques qui ont été payés dans notre cas, On va retourner aux entrées du journal, donc on a eu ce chèque avec payé sortant du compte chèques. Ce chèque a été payé et ces deux dates sont les 9 15 et 10 15. Ce que vous pourriez dire, c'est arrivé au troisième trimestre et ça s'est passé au quatrième trimestre. Note. ce qui s' est passé ici, Maisce qui s' est passé ici, c'est que ces deux paiements sont toujours appliqués au troisième trimestre. Et c'est quelque chose qui peut être déroutant avec la paie. De toute évidence, nous avons effectué le paiement ici en octobre, octobre, novembre et décembre, dans le cadre du quatrième trimestre. Mais nous aurions dû l'appliquer au passif encouru lorsque la période de paie a pris fin au troisième trimestre. Donc, nous allons les additionner maintenant, quand nous regardons cette information, nous avons tout fait avec une seule entrée de journal pour tous les passifs fiscaux, qui comprend ce dont nous avons besoin alors du O A S T i, le h I la sécurité et l'assurance-maladie, mais ne comprend pas les Fouda et Suta ceux qu'ils vont devoir payer quand nous faisons le calcul 9 40 ou comptabilisés quand nous faisons le formulaire 9 40, pas le 9 41 et nous avons besoin du f i t. Donc, autrement dit, nous cherchons ces montants pour ces deux paiements. Si nous les additionnons. Ce sont les montants que nous avons déjà payés. Ils sont déjà sortis de notre compte. Donc, si nous prenons la calculatrice et voyons si nous pouvons les additionner correctement, nous avons le 6063.1 plus celui pour 17.98 plus le 8599.13 plus le 5961.61 plus le 1394.25 et le 8404.13 nous ont donné les 31 8 40 20 cents. Donc, si nous revenons à notre formulaire que 31 8 40 20 cents correspond au passif, donc il suffit de noter que celui-ci est le passif qui provenait principalement de notre registre ici, nos informations de paie pour calculer le passif. Cela devrait correspondre parce que nous avons déjà effectué le paiement. Mais nous devons soutenir cette information en retournant à l'entrée du journal, euh, ou au registre pour voir ce qui a été payé 32. 100 contrôles et la documentation de la paye: Dans cette présentation, nous parlerons des contrôles de la paie et de la documentation des employés exemptés et non exemptés. Il est important de connaître ces conditions, car les règlements varient selon qu' un employé est exonéré ou non. Donc, en d'autres termes, les employés qui sont exemptés ne sont pas soumis à la loi sur les normes de travail équitables, F l s une loi sur le salaire et l'heure. Ainsi, entre autres choses en particulier, le calcul des heures supplémentaires ne serait pas présent ou n'était pas nécessaire ou nécessaire pour les employeurs , compte tenu des employés qui sont exemptés. Donc, s'ils sont exemptés de ce statut, ils ne sont pas tenus d'avoir, entre autres choses, un calcul des heures supplémentaires basé sur la loi fédérale, la loi les normes de travail équitables. Pourquoi ce serait le cas ? Eh bien, si quelqu'un est exempté que d'habitude, nous avons affaire à des travailleurs hautement qualifiés, gestionnaires, des cadres, des personnes qui, selon nous, ont leurs propres capacités de négociation de base. Alors que le calcul des heures supplémentaires est généralement là dans l'ordre, Teoh, ou une raison qu'il serait là est pour s'assurer que l'avantage n'est pas pris des travailleurs qui n'ont pas beaucoup d'autres options et donc j'aurais moins le choix d'être en mesure de travailler de longues heures sans compensation additionnelle, sorte que les travailleurs exonérés seraient alors des travailleurs qui étaient généralement des employés salariés. Donc, nous pensons généralement aux employés de niveau supérieur qui gère les travailleurs hautement qualifiés pour être basé sur le salaire, Alors que les travailleurs non exonérés pensaient généralement à des travailleurs qui seraient souvent la base horaire maintenant il n'est pas nécessaire. Ce n'est peut-être pas cette distinction nécessaire. Et il y a des cas où quelqu'un a un salaire basé sur lequel nous aimerions quand même calculer son taux horaire parce que nous devons calculer les heures supplémentaires. Mais en règle générale dans la règle, nous suivrons généralement ici. Si une personne est plus qualifiée ou un cadre supérieur, elle serait probablement exemptée et elle aurait un revenu salarial. Si quelqu'un doit calculer les heures supplémentaires et qu'il est tenu de les plafonner au fil du temps et qu'il n'est pas exempté, il s'agit généralement d'un travailleur horaire. D' autres différences sont que les travailleurs exonérés vont généralement avoir un diplôme collégial ou être plus instruits, peut-être avoir plus de voix ou de capacité à faire des appels de jugement dans le cadre de leur emploi au sein de la profession au sein de leur les dossiers de paie d'emploi que les employés et ont besoin de recevoir, nous allons être des dossiers que les employés ont dû recevoir de l'employeur. Ça va être une copie de la carte horaire et une copie du talon de paie. Il y aura des articles que l'employé devra recevoir quand on parlera du talon de paie. Notez que nous pourrions être payés avec un chèque, un chèque physique ou électronique Lee. Dans les deux cas, les choses de paie auront généralement des informations plus que juste serait sur n'importe quel type de chèque de paie sont dans le type normal de talon de chèque, y compris le Habituellement, il aura le salaire net le salaire de croissance pour la période de temps, et il aura les déductions qui ont été retenues pour que l'employé puisse obtenir tous les renseignements de son temps qu'il peut voir combien il a gagné de la croissance, combien a été retiré, quoi a-t-il été retiré ? Et le net vérifier qu'ils sont effectivement réception. En règle générale, ils auront également sur le talon de paye cette information en fonction du numéro cumulatif de l'année , ainsi que seulement le nombre pour cette période de paye particulière lorsqu'ils examinent les contrôles internes de la paie . Nous savons qu'ils différeront d'une entreprise à l'autre auront plus de contrôles internes que entreprise à croître parce que nous aurons besoin de plus de contrôles afin de protéger le processus de paie , un processus qui peut être sujet à la fraude. L' un des principaux contrôles internes auxquels nous voulons toujours penser chaque fois que l'on pense aux contrôles internes est la séparation des tâches. Nous voulons une certaine séparation des tâches afin que, s'il y a une sorte de fraude, elle soit plus susceptible d'être prise si le processus papal a, ah la séparation des tâches, pas une seule personne qui est responsable de la pleine processus de paie. Nous voulons également nous assurer que leurs documents vérifiant la vérification des fonctions des employés et cela va attribuer la responsabilité aux employés. Nous voulons nous assurer que nous pouvons tenir les personnes responsables en définissant bien leur tâche , puis en leur demandant d'approuver la tâche afin que nous puissions voir et vérifier si la tâche a été accomplie et savoir qui est responsable de ces tâches particulières. Celles-ci devraient être documentées. erreurs courantes qu'un bon système de contrôle peut prévenir vont être des choses comme le paiement continu pour les employés licenciés, ou même un système où les employés qui ne sont plus là étaient frauduleusement toujours obtenir un chèque de paie et éventuellement déposé dans un type de compte nommé similaire. S' il y a une séparation en ce qui concerne la saisie des données sur la paie et la distribution des chèques de paye d'une façon ou d'une autre, cela peut être une façon d'aider, trouver ces problèmes, c'est-à-dire, si nous ne le faisons pas, si nous avons un certain type de vérification dans le processus de distribution de la paie, même que l'entrée de la masse salariale et de la saisie des données, ainsi que les chèques de paie volés qui sont encore en cours avant la distribution. Donc ce n'était qu'une ou deux choses que nous voulons pouvoir protéger . Encore une fois, certains problèmes pourraient survenir avec le traitement de la paie pour les employés qui n'existent pas ou les employés antérieurs éventuellement déposés dans des comptes bancaires portant des noms similaires , les types de les fraudes qui pourraient se produire, ainsi que les erreurs liées à la paie ne jamais retirer quelqu'un des dossiers de paie même après leur cessation. Documentation sur la paie et conservation. Lorsque nous examinons la documentation sur la paie, nous voulons vraiment nous assurer que nous gardons la documentation sur la paie pendant un bon moment, probablement plus longtemps que beaucoup d'autres types de documents, parce que nous voulons pour nous assurer que si quelque chose arrive plus tard en ce qui concerne la paie, nous avons cette documentation. Il est très possible pour quelque chose qui s'est passé à l'avenir et les États-Unis orteils ont regardé dans les documents de paie. C' est aussi quelque chose qui a une ville un peu plus complexe. Étant donné que nous ne divulguons pas de renseignements et que nous éprouvons diverses sources au nom des employés, nous voulons nous assurer que nous respectons cette obligation parce que si nous ne le sommes pas, alors nous avons un problème non seulement avec ne pas payer d'impôt sur la paie, mais peut-être être facturé pour, hum, prendre de l'argent des employés et ne pas payer leurs responsabilités comme nous sommes obligés de dio. Donc nous avons écrit, Nous voulons être très prudents avec les dossiers d'impôt sur la paie. Maintenant, les taxes exigent essentiellement une recommandation de sept ans, dont une statue montre le délai de prescription pour de nombreux autres types de documents est comme trois ans, peut-être cinq ans. Sept ans, c'est une période de temps prolongée. Il pourrait être recommandé de conserver les documents de paie plus longtemps que cela. Et s'il y a un cas de fraude, nous devrions noter que l'iris aurait besoin de documentation essentiellement indéfiniment à ce moment-là. Donc, nous voulons vraiment nous assurer que nous conservons les registres de paie de manière sécurisée pour, ah, ah, bon moment afin que nous puissions nous prémunir contre tout problème à l'avenir. Lors de la destruction des documents pontificaux. Nous voulons nous assurer que nous le faisons de manière sûre et sécurisée. En règle générale, cela inclut le déchiquetage ou l'incinération des dossiers de paie pour s'assurer qu'ils ne disent pas que quelqu'un ne reçoit pas de renseignements sensibles sur la paie, y compris les numéros de sécurité sociale et d'autres données qui peuvent être utilisées contre les employés, sont d'une manière nuisible. Si nous avons l'information dans un programme de base de données, je veux m'assurer qu'une fois que nous nous débarrassons de l'information que nous avons purgé la base de données et complètement je me suis débarrassé de l'information. Donc, une fois de plus, nous pouvons être certains que ces informations sensibles ne sont pas prises, achetées ou volées 33. 100.2 Formulaire 941 QuickBooks: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil au formulaire 9 41 dans QuickBooks online. Ici, nous sommes dans notre fichier de test de paie pratique. Vous pouvez suivre dans votre propre fichier d'entreprise ou jeter un oeil à QuickBooks gratuit test drive fichier pratique. On va aller à l'onglet Travailleurs sur le côté gauche pour examiner les options de paie. Notez que la paie sera généralement exécutée ici. Nous avons nos trois employés mis en place dans la paie. Le processus d'exécution de la paie est en tête lorsque nous exécutons la paie. QuickBooks va ensuite créer les écritures de journal, créer les états financiers, puis créer les formulaires trimestriels Ce étant le formulaire 9 41 avant de traiter le formulaire 9 41 nous allons d'abord examiner les rapports. Donc on va aller à un rapport de paie en allant dans les rapports sur la gauche défilant vers le bas jusqu'à nos rapports de paie. On va aller au rapport de détail de la paie, on sélectionne la paie. Rapports détaillés. On va le regarder pour le premier trimestre. Le premier trimestre, qui sera de janvier à mars. Exécutez ce rapport et cela nous donnera un détail des informations de vérification par chèque, et il nous donnera également les informations trimestrielles ci-dessous. Donc, cela va nous donner un résumé de cette information trimestrielle. Les 9 40 groupes vont alors regrouper ces informations pour nous. Ça va prendre les processus de paie avec le processus sur une base chèque par chèque. Comme nous pouvons le voir ici, nous pouvions voir ce détail. Chaque vérification est en cours pour chaque employé. C' est sur une base mensuelle pour ces trois employés. Il sera également en mesure de résumer ces données dans des formats sommaires comme celui-ci, comme le présent rapport, et sera en mesure de résumer ces données. Aussi dans les rapports trimestriels déformer 9 41 C'est vraiment ce qui nous fait mal. Une des principales choses que nous payons lorsque vous achetez la paie QuickBooks parce qu'il est utile de pouvoir regrouper ces informations, surtout quand nous avons des choses qui vont être un peu plus complexes en termes de traitement de la paie. Donc, il est maintenant ouvrir la 9 41 Nous allons le faire en cliquant avec le bouton droit de la souris sur l'onglet en haut. Je vais dupliquer cet onglet afin que nous puissions avoir les deux onglets ouverts en même temps. Tirez celui de gauche à droite. Maintenant, nous avons les deux onglets et je vais faire défiler vers le bas jusqu'à l'onglet Impôts. Donc, les impôts sur la masse salariale sur les formulaires, les 9 40, seront dans l'onglet Impôts. Ensuite, on va au deuxième onglet, qui est la masse salariale par rapport aux taxes de vente. Et puis nous cherchons les formulaires trimestriels. Le 9 41 est un formulaire trimestriel, sélectionnera le formulaire trimestriel, et nous sommes à la recherche de la 9 41 envisageaient le premier trimestre. C' est donc de janvier à mars. Donc, tous les trois mois, tous les trimestres de l'année que nous avons, le rapport publiera ce rapport. QuickBooks compilera ensuite ces données pour nous à nouveau. Très beau processus que QuickBooks peut le faire pour nous et compilé ces données. Nous avons le numéro d'identification de l'employeur en haut de l'adresse, et puis nous allons avoir le trimestre dans lequel nous sommes en train de traiter le premier trimestre ici Janvier, Février Mars, Janvier, Février Mars, il est indiqué par le haut sauf . On va descendre à la ligne 1. Vous noterez que nous avons trois employés, mais nous n'avons pas traité la paie pour le 3e 1 de la dernière période. C' est pour ça qu'on dirait de montrer ici dans la première boîte. Il regroupera ces informations pour nous en fonction de la masse salariale qui a été traitée, et ensuite nous aurons la ligne à laquelle seront les salaires pour les impôts fédéraux sur le revenu. Il s'agit donc du salaire de F I T, puis nous avons un impôt fédéral sur le revenu et c'est l'impôt réel. Ça a été calculé ici. Nous ne pouvons pas le déduire de ce nombre parce que chaque employé a une quantité différente de avec avoirs et les exemptions. Donc nous avons juste ceci est juste un rapport d'information à nouveau. Super que QuickBooks puisse compiler ces informations parce que nous ne pouvons pas vérifier ce numéro. Tout ce que nous pouvons faire, c'est dire que c'est ce que nous avons pris aux employés. En d'autres termes, nous ne pouvons pas le vérifier avec un simple calcul d'un taux forfaitaire basé sur le salaire total pour F. I. T. Parce qu'il y a plusieurs employés qui ont de multiples conditions différentes. Réponse. Impôt compliqué. Dans ce cas, les salaires de la Sécurité Sociale seront bas ici, et on aura le taux. Maintenant, rappelez-vous que le taux est à la fois la part de l'employeur et de l'employé qui est calculée ici. C' est la taxe sur la sécurité sociale. Puis à la fois employeur et employé partie le salaire de l'assurance-maladie ici fois le Medicare grand, qui, bien sûr, encore une fois la partie employeur et employé nous donne l'impôt réel, fois employeur et employé partie des employés. Ensuite, nous avons ajouté le régime d'assurance-maladie parce que nous avons un employé dans ce cas dépasse le montant auquel nous aurions besoin de calculer le régime d'assurance-maladie supplémentaire. Et pourtant, nous avons ajouté l'assurance-maladie. Notez que ce nombre, ce nombre et ce nombre ont tous à voir avec les salaires, et ils sont tous différents. Et c'est parce que nous parlons de salaires par rapport à des impôts spécifiques , non pas de la rémunération totale. Vous noterez que tous ces nombres sont différents. Puis le numéro Si nous revenons à notre rapport, le nombre de la rémunération totale ici. Il s'agit d'un salaire régulier de salaire Bonus. Le S Corp . 4000. C' est le salaire total ici 3 11 708 et ce nombre ne correspond à aucun de ces chiffres ici. Il est plus élevé que tous ces chiffres ici, alors notez que sur QuickBooks propre rapport ce rapport ici nous avons des salaires pour le trimestre qui ne sont sur aucun des chiffres de salaire sur le 9 41 Aucun des chiffres sur le 9 41 pour les salaires réels sont égal l'un à l'autre dans cet exemple. Et non seulement cela, si même si nous revenons au nombre le plus élevé, qui est dans ce rapport, cela ne montre même pas la rémunération totale Qu'est-ce qui a réellement été gagné par l'employé ? Parce que nous pouvons avoir des avantages en plus des prestations que les filles paient même être déclarées ici, inclus dans ce cas. Ah, pour un régime K qui est employé, er contribution. L' employeur, pas l'employé. Il s'agit de la cotisation de l'employeur, plus tout ce qui pourrait être un avantage en plus du salaire des filles. En l'espèce, l'assurance maladie était une prestation versée en sus du salaire brut. Donc, en d'autres termes, il n'est pas inclus dans ce numéro. Donc je me suis rendu compte que quand tu parles de rémunération avec elle, employés et que tu dis combien on gagne, tu ne peux certainement pas prendre, tu sais , si je ne dis pas, hé, qui est ce numéro du montant qui serait déclaré sur le W deux à la et dire, C'est ce que vous gagnez. Et même si vous prenez le salaire de l'assurance-maladie, qui est sur le W2 comme le chiffre le plus élevé, ce n'est toujours pas avec les gains totaux qu'ils gagnent parce qu'il y a des choses qui pourraient diminuer le salaire de l'assurance-maladie. Et ils peuvent obtenir une indemnisation, comme un régime de 41 K en plus de cela, ainsi que d'autres types d'avantages en plus de cela. Il est donc important que ce genre de réalisé que l'un juste pour la discussion sur votre propre paie paie avec les employés et juste pour comprendre la complexité de ce formulaire. Maintenant, si c'était une forme très simple, si personne ne faisait passer le plafond de la sécurité sociale, par exemple, alors la sécurité sociale et l'assurance-maladie seraient probablement les mêmes à ce moment-là. Et c'est plus de 100 000, tu sais, et bien, plus de 100 000 pour atteindre ce plafond. Donc si personne ne faisait ce montant, ces deux-là seraient les mêmes, et nous n'aurions pas ce numéro ajouté ici. Et si nous n'avions pas quelques avantages, y compris un plan de 41 K. Il est tout à fait possible que ces trois numéros soient tous les mêmes. Donc, nous allons parler de certaines des choses qui vont différencier ces nombres au fur et à mesure que nous traversons ce problème et voir ces différenciations exactes et aller plus en profondeur en termes de ce que les différences réelles sont beaucoup plus la profondeur en ce qui concerne ces différences réelles. Mais notez que c'est toutes ces lois qu'on va mettre en place. Aucun d'entre eux n'est complexe en soi, mais vous pouvez voir une fois qu'ils sont compilés ensemble, nous commençons à voir qu'une image compliquée juste à cause des nombreux facteurs différents qui sont impliqués. Aucun facteur n'est difficile. Tous les facteurs réunis, cependant, signifie que nous devons fondamentalement être en mesure de distinguer tous ces facteurs et comprendre pourquoi ces , par exemple trois chiffres, par exemple , sont tous les salaires, sont différents. Donc, QuickBooks, c'est pour ça que nous payons les QuickBooks, donc ça va être génial qu'ils puissent en finir avec ça. Nous voulons essentiellement le comprendre afin de pouvoir l'expliquer à nous-mêmes et aux autres. Et puis, bien sûr, nous avons le total de, ah, que ces services seront pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Et puis si on descend en bas, on a dû enregistrer ça dans un autre calendrier, l'annexe B, qui va faire rapport par mois. Voici donc l'activité mensuelle pour les trois mois. Si nous additionnons cela lorsque nous obtenons les 1 22 à 35, ce ne sont pas les dépôts. Ce sont les passifs par mois. Et puis si on fait défiler vers le haut, vous verrez que ce numéro sera ce numéro. Ici, c'est de deux cents. Nous avons eu un arrondi, donc il y aura des erreurs d'arrondi parce que nous allons à des centimes. Donc, tout est de deux cents au-dessus de l'iris. Cela nous permet de mettre cet arrondi. QuickBooks le fait pour nous, ce qui est sympa. Ensuite, nous avons la responsabilité ici Maintenant, normalement, nous n'avons pas traité la paie que les paiements dans cet exemple. En règle générale, les paiements devraient déjà avoir été traités. Effectuez les paiements au moment où nous traitons ce formulaire. Et dans ce cas, alors ce formulaire devrait sur Rien que nous devrions déjà avoir les paiements en cours n'a pas été fait dans cet exemple, mais pour les paiements seraient généralement effectués. Et ce serait juste un formulaire d'information semblable au 10 40 où nous ferions simplement, fondamentalement, si le 10 40 était fait parfaitement notre déclaration de revenus individuelle à la fin de l'année, nous ne devrions rien faire et nous ne devrions pas obtenir de remboursement. Nous l'aurions parfaitement payé. Le problème, c'est que c'est trop complexe. Les impôts sont de sorte que nous ne savons pas exactement quoi payer tant que nous n'avons pas vraiment traité la paie. Donc nous essayons de payer trop cher et d'obtenir un remboursement ici. Nous savons exactement quoi payer. On l'a déjà payé. Si nous faisons les choses correctement et que ce n'est qu'un formulaire d'information à dire, voici un recalcul de notre responsabilité sous deux formats différents, afin que vous puissiez le voir clairement. Voilà ce qu'on a payé. C' est précisément parce que ce n'est pas un système compliqué, tout comme l'impôt annuel 10 40, c'est là que nous n'avons aucune idée de ce que sera l'impôt réel avant cette période. Donc, nous avons payé exactement ce que nous avons payé, et ce sera juste un formulaire d'information 34. 110 Form 940: Dans cette présentation, nous allons jeter un coup d'œil au formulaire 9 40 qui est la déclaration fédérale annuelle de chômage ou de photo de l'employeur . Voici un exemple de la forme Ceci vient du site Web de I. R, que vous pouvez trouver à I r s dot gov. Nous avons le 10 40 actuellement pour 2017. Il a la même information en haut que nous voyons dans le 9 41 qui inclura le numéro E i N . Ah, le numéro d'identification de l'employeur, le nom, le métier et l'adresse ici. Cependant, même si nous avons une boîte semblable, ce n'est pas la même que nous le voyons sur les 9 40, parce qu'il s'agit d'un rapport annuel plutôt que d'un rapport trimestriel. Donc, cette boîte comprend des trucs. Si nous devions modifier le retourné ou d'autres circonstances spéciales comme celui-ci, c'est comme le dernier retour ou quelque chose comme ça. Ensuite, nous choisirons les éléments appropriés ici. Mais ce n'est pas une déclaration trimestrielle dont nous voulons vraiment nous souvenir ici. Ils semblent très semblables, bien sûr, à cause des chiffres et parce que c'est un formulaire d'impôt sur la paie. Mais le 9 41 est en fait les rapports trimestriels que 9 40 si le rendement annuel. Donc, il semble aussi assez drôle que le 9 40 la chose que nous faisons à la fin de l'année, a un nombre qui est avant les 9 40 ceux que nous faisons sur une base trimestrielle. Notez qu'ils ne sont pas liés de différentes manières. Le 9 40 à la fin de l'année. En d'autres termes, il serait logique pour nous de penser que l'IRS voudrait que nous produisions une déclaration 9 40 9 41 chaque trimestre pour 4/4, puis réadditionnons ces données dans la déclaration annuelle sous cette forme. Mais 9 41 Ce n'est pas ce qui se passe, cependant, Il y a en fait deux types différents d'impôts que nous traitons pour les 9 40 et les neuf quarante. En d'autres termes, , ce qui se passe pour le 9 40 une fois c'est qu'il déclare nos principaux impôts, qui signifie qu'il déclare F I t. Impôt fédéral sur le revenu, Sécurité sociale pour les employeurs et les employés et L'assurance-maladie pour les employeurs et les employés. Donc, à mon avis, c'est la raison pour laquelle nous devons enregistrer cela sur une base trimestrielle plutôt que annuelle, c'est en raison de son importance. On enregistre les principales taxes là-bas. Par contre, le 9 40, que nous n'avons à déclarer qu'à la fin de l'année, ne fait état que des attaques alimentaires, l' impôt fédéral sur le chômage, qui est un impôt beaucoup plus petit. Donc, vraiment, ce qui se passe ici, c'est que les iris disent, Hey, on va te donner de la pitié ici et ne pas te faire rapporter ça sur une base trimestrielle, mais juste sur une base annuelle. Mais nous voulons voir ces impôts trimestriels pour la sécurité et l'assurance-maladie de F. I T. I T. Donc, en d'autres termes, celle-ci correspond plus à ce que nous pensons et savons avec nos impôts personnels, comme les 10 40 que nous devons produire à la fin de l'année. C' est aussi une déclaration d'information que nous dirons essentiellement, Hey, c'est ce que nous devons. À la fin de l'année, nous aurions déjà dû le payer, et nous le déclarons une fois. C' est le même que le 9 40 que nous faisons pour l'impôt fédéral sur le chômage. On passe aux calculs, puis on a nos données enregistrées ici. Ça va être nos données du registre sortant. Nous utiliserons alors pour remplir ce formulaire 9 40 étaient ici dans la première partie. Donc, le 1er 1 dit, si vous deviez payer l'impôt sur le chômage dans un seul État, nous choisirons le Nevada. Il suffit de choisir un état ici. Notez ici que vous pourriez penser, Eh bien, pourquoi ai-je besoin d'un état ? Parce que c'est une taxe fédérale. Tous les États ne sont-ils pas égaux compte tenu des impôts fédéraux ? Mais notez que les attaques alimentaires sont que la loi a été en quelque sorte mélangée avec les impôts de l'Etat, ce qui signifie que les attaques alimentaires sont plus faibles Si vous payez des attaques de costume, en d'autres termes, l'Etat devrait avoir un procès, une loi fiscale à payer la suta pour obtenir le taux inférieur pour FOTA, ce que la plupart des États ont fait et donc, en substance, aura un taux de nourriture plus faible. Donc, quand vous pensez à la nourriture, nous appliquons vraiment un taux plus bas, plutôt bas, mais cela ne s'applique que si nous payons des taxes suta en général. Et cela ne serait applicable que si l'Etat avait une attaque de costume. Ce qui à cause de cette exigence, la plupart des États le font donc nous allons juste choisir un état ici. C' est pourquoi nous avons besoin d'un état sur le B. dit, si vous deviez payer l'impôt sur le chômage dans plus d'un État, alors nous devrions nous en assurer à nouveau. On a payé les attaques de costume pour calculer la nourriture au taux le plus bas. Et puis deux disent, si vous payez des salaires dans l'état qui sont soumis à une réduction de crédit, donc on ne s'occupera pas de ça ici non plus. Nous avons donc le total des paiements à tous les employés. Cela va provenir de notre bilan de gains. Nous avons donc les 2 41 206 du bilan des gains. Cela ne va pas différer que, en d'autres termes, nous pouvons avoir différents types de salaires. Si nous parlons de gains F I t ou de gains O A S T I, cela pourrait différer. On va juste prendre le total des gains, typiquement ici pour les gains de Fruita. La prochaine chose dit que les paiements sont exemptés des attaques de fruits. Dans notre exemple, nous n'avons pas de paiements exonérés de l'impôt sur les aliments. La ligne cinq indique le total des paiements effectués à chaque employé en sus de 7000. Ce chiffre peut être déroutant parce que ce n'est souvent pas le nombre que nous avons calculé lorsque nous calculons notre paie. En d'autres termes, nous n'avons pas vraiment calculé le montant qui dépasserait les 7000 pour chaque employé et par conséquent, ne pas être utilisé dans le calcul des taxes alimentaires, nous avons calculé le nombre qui serait inclus, en d'autres termes, le salaire pour la nourriture. Donc, nous pouvons l'utiliser pour calculer ce que seraient les attaques alimentaires. Donc, nous connaîtrions déjà les salaires photographiques, et nous saurions réellement ce que les attaques alimentaires ont été basées sur ces salaires, qui seraient la nourriture des salaires, multipliés par le taux alimentaire. Donc ce qu'on va faire, c'est passer à ce qu'on sait, et ensuite on reviendra sur ce numéro. Ce que nous savons, c'est que le salaire total imposable de la ligne sept est de 28,000. Cela signifie que ce calcul ces salaires étaient la nourriture un salaire pour tous les employés qui ont atteint ce plafond de 7000. Donc, cela est calculé à mesure que vous continuez à augmenter le salaire de la nourriture jusqu'à ce que vous atteigniez plafond et que vous arrêtez de calculer la nourriture ou les salaires, alors notez que le salaire de la photo sera très différent du salaire total. Ce sera beaucoup plus bas. La plupart des employés atteindront ce plafond. La seule raison pour laquelle ils ne le feraient pas est généralement ou les principales raisons pour lesquelles ils n'auraient pas été mis à pied au cours de l'année et n'ont jamais atteint 7000 ou s'ils ont été embauchés vers la fin de l'année. part cela, la plupart des employés atteindront le plafond. Dans notre exemple, nous avions quatre employés et ils ont tous atteint le plafond de 7000 employés. Donc nous avons juste 7000 fois quatre employés. 28,000, c'est notre salaire. Ensuite, nous allons le plus à ce moment-là, la nourriture à évaluer. Et c'est là que nous avons déjà la nourriture à calculer ici. Donc, en d'autres termes, nous connaissons déjà ce nombre. Puis affaiblir à nouveau dans ce nombre. Si c'est le salaire futur et ce sont les salaires totaux, alors tous les salaires au-dessus de la nourriture à plafonner sont juste la différence entre les deux ou 2 41 2 de six moins 28 000. Donc c'est 2 13 206 Alors nous allons revenir dans ce numéro 2 13 pour travailler 6. Donc l'iris veut le lire de cette façon. Ils vont dire que nous devons 41 206 moins 213206 pour obtenir le salaire de photo que nous allons réellement utiliser. Et nous l'avons calculé de cette façon. On a dit, Hey, on a déjà trouvé cette nourriture, salaire des orteils et on ne savait pas combien il y avait sur la photo. Nous connaissons donc ces deux chiffres 2 40 2 41 206 moins 28 000. Et cela nous donne les 2 13 2 ou 6. Une fois que nous avons que puis ligne mangé, dit les attaques alimentaires avant les ajustements. Nous allons prendre cette ligne sept fois 70.6 Donc nous allons juste prendre ce calcul 28 000 fois 0.6 C'est le 68 et nous l'aurions déjà fait. Nous pouvons déjà avoir cela sur notre feuille de travail et nous savions que ce sera une feuille de travail. Ne faisant pas partie du registre indique le salaire net le salaire brut à la rémunération nette. Et c'est une taxe sur les employés sur Lee et donc nous avons besoin de feuille de calcul ah. Cela serait probablement inclus. Teoh, le calcul du registre. Donc, il y a 1 68 si nous continuons à la partie B ou à la partie 3, il n'y a rien d'importation . Trois. C' est comme si tous les salaires alimentaires imposables que vous avez payés étaient exclus de l'impôt sur le chômage de l'État . Multipliez la ligne sept par 70,54 En d'autres termes, s'il y a un problème où nous n'avons pas joué la taxe d'État Suta, nous devrions payer plus d'impôt Fouda parce que Fouda est lié à Suta. Donc, si nous avons payé la taxe d'Etat que typiquement, nous avons ce bon taux lo fu tau. Si, autre côté, pour une raison quelconque, nous n'avons pas payé l'impôt sur Suta, alors nous allons probablement devoir payer plus pour la nourriture orteil. On ne va pas s'occuper de ça. Dans notre exemple, nous avons menti 12 attaques alimentaires après des ajustements qui resteront les mêmes à 1 68 Ensuite, nous avons le montant du dépôt et tout comme les 9 40, nous devons nous assurer que nous connaissons la différence entre ce montant le calcul du passif et ce montant qui sera le montant que nous avons effectivement payé. Ils vont être les mêmes, mais un nombre, mais ils viennent de sources différentes. C' est nous qui recalculons la nourriture, disant aux Irlandais Hey, c'est notre nourriture une responsabilité. Et nous aurions déjà dû le payer de la même façon que nous avons déjà payé nos impôts lorsque nous déclarons notre déclaration de revenus de 10 40 particuliers à la fin de l'année. Dans ce cas, cependant, il devrait être exact parce que c'est une taxe forfaitaire, facile à calculer devrait offrir à payer. En d'autres termes, c'est juste un retour d'information, pas un retour qui va nous dire Hey, c'est combien nous devons et écrire un chèque. En d'autres termes, c'est juste un retour d'information, pas un retour qui va nous dire Hey, Donc on va l'obtenir de notre registre de paie et dans ce cas, il y a des écritures de journal. Donc, nous sommes en train de regarder des entrées de journal. C' est quand nous avons payé la paie, nous avons payé 17. 30 17 073 15 et puis 3 16 048 um, pour ces deux entrées de journal et nous ramassons juste la portion de nourriture dans ce cas, qui est cette portion. Donc ça va être une plus petite quantité, bien sûr. Donc c'est le 1 25 38 la 40 à 62. Si on sortait la calculatrice fidèle et qu'on additionnait 1 25,38 plus 42,62 On obtenait 1 68 Donc c'est notre 68 et ça va être le montant qui ira ici sur notre nourriture pour revenir . Ça va correspondre. Ce sera la même chose et donc nous ne devons rien. Mais nous voulons nous assurer que si nous faisons l'objet d'une vérification, s'ils vérifient que ces chiffres sont des paiements, nous pouvons revenir en arrière et voir s' ils ont été payés. Nous pouvons également voir s'ils ont compensé s'ils ont compensé que la banque et donc pas si le si l'IRS a déposé ces montants. 35. 120 le formulaire W 3 et W 2: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à la forme W trois et à la forme W deux. Voici une copie d'un formulaire W deux du site Web de I. R, que vous pouvez trouver à I r s dot gov. Ce n'est qu'un formulaire de démonstration. Et bien sûr, le W deux est une forme que la plupart d'entre nous connaissent le plus. Un formulaire que nous voyons un formulaire que nous obtenons en tant qu'employés à la fin de l'année. Ah, formulaire qui nous dit combien nous avons gagné et les avoirs que nous avons pour que nous puissions ensuite l' utiliser pour remplir notre responsabilité. Notre formulaire individuel 10 40 à la fin de l'année. Si nous examinons cela du point de vue de l'employeur, il est important de noter ce que le formulaire W 2 nous dit et ce qu'ils font de leur côté . Un. Il s'agit, bien sûr, de déclarer nos salaires et ce qui nous a été retenu et, par conséquent, je formulaire qui peut être utilisé pour remplir notre déclaration de revenus. C' est l'un des principaux objectifs du formulaire. C' est aussi une forme qu'ils vont nous envoyer non seulement, mais aussi à l' IRS , IRS et c'est important à noter aussi, parce que l'iris ne dépend pas de nous pour rapporter nos informations. Dans ce cas, pour les W deux, ils l'ont déjà. Ils ont une copie de la W 2, qui leur est remise par l'employeur doit leur être remise par l'employeur. Donc, chaque fois que vous obtenez un W deux et 10 99 pour cela pour le même qui est similaire, vous devez noter que ce n'est pas seulement nous dire ce que nous avons gagné, mais aussi nous dire Hey, cette information est rapportée dans ce format à l'IRS. Si vous déclarez quelque chose différemment, même si vous le croyez, soyez correct comme différent. Vous allez avoir un problème avec ça parce que l'iris correspond vraiment à ce que vous rapportez à ce que nous rapportons ici. Donc, c'est la première chose T note avec le WTI que nous voulons nous assurer que nous avons une bonne compréhension de si nous passons par les composants de la W deux. Nous avons, bien sûr, le numéro d'identification de l'employeur. Le numéro E I N doit être enregistré chaque fois que nous avons un type d'information sur la paie pour l'IRS. On a le nom de l'employeur. On a le numéro de contrôle. Ensuite, nous avons les employés, prénom et le nom de famille initial et l'adresse des employés. Ensuite, nous passons par les points où nous allons passer la plus grande partie de notre temps à examiner la déclaration réelle des chiffres. Nous sommes les plus familiers, probablement avec la première boîte, qui est les salaires, les pourboires et la rémunération. Notez que cette case, cependant, n' est pas la meilleure représentation du salaire total, car elle sera réduite par des choses comme un plan de 41 K et peut-être un plan de cafétéria. Donc, quand nous regardons le salaire total, quand nous essayons de dire combien nous gagnons tout au long de l'année, la plupart d'entre nous vont aller ici et regarder la case 1, mais ce n'est pas la meilleure représentation parce que c'est probablement plus bas que ce que nous avons nos gains totaux sont dus au fait qu'ils ont été réduits pour le calcul des impôts par des choses qui ne comprennent pas le revenu brut pour le calcul de l'impôt. Donc, nous examinerons un peu plus cela lorsque nous mettrons les chiffres ici dans la boîte pour indiquer, bien sûr, l'impôt fédéral sur le revenu retenu. Nous avons retenu des impôts. Il a été retenu aux États-Unis, ce qui signifie que nous avons effectué des paiements tout au long de l'année pour les employés maintenant. Nous n'avons pas vraiment écrit le chèque, mais l'employeur était responsable de prendre l'argent de nos salaires et de la douleur pour nous. Ensuite, nous avons les salaires de la sécurité sociale, et cela pourrait différer de celui de la ligne 1, et cela pourrait différer en fonction du plafonnement de la sécurité sociale. Et cela pourrait être différent selon quelque chose comme un plan de cafétéria. Ensuite, nous avons retenu l'impôt sur la sécurité sociale, et ensuite nous avons le salaire de l'assurance-maladie, donc le salaire de l'assurance-maladie pourrait différer des lignes 1 et 3 sur la base d'un plan, s'il y a un plan de cafétéria et qu'il n'y a pas de plafond. Donc, cette ligne cinq est probablement la plus proche de nos salaires réels des trois catégories de salaires . Donc si nous allons regarder le W 2 et essayer de comprendre ce que nous avons réellement été payés, ce que nous gagnons en ligne 5 pourrait être le meilleur ou le plus proche. Il pourrait encore être bas, disons,par disons, le plan de la cafétéria. S' il y en a un, alors nous avons la taxe sur l'assurance-maladie et nous avons les seuls conseils de sécurité. Quoi ? On ne va pas trop allouer des pourboires. Quoi ? Nous ne nous occuperons pas de la vérification des conseils, du code des prestations pour personnes à charge, des régimes non admissibles. Et puis le, euh, si oui ou non on a un plan de retraite ici. ligne 13 est donc de savoir si nous avons un régime de retraite. Case 12 On va y aller. Certaines des choses qui pourraient être exemptées sont des choses qui pourraient figurer dans la case 12, y compris des choses comme un régime de retraite qui sortirait de la case 1 et une raison pour laquelle la case 1 diffèrerait de, disons, Case 5. Et nous pourrions avoir un plan de cafétéria qui réduirait à peu près ces trois éléments s'il était qualifié pour le faire, et nous indiquerions ici que ce serait un format d'information ou des fins d'information ici. Ensuite, on a le numéro I D de l'Etat employeur, avec lequel on ne va pas passer du temps ici parce que ça va différer d'un Etat à l'autre. Mais alors nous devons déclarer les salaires, l'impôt sur le revenu, quelle que soit la loi de l'État, et cela pourrait refléter le format que la Fed a, ou cela peut être généralement un peu plus simplifié que la Fed s, il pourrait donc être similaire ou peut-être plus simple, parfois simplifié. Mais si les changements d'Etat à Etat et dans les salaires locaux et les impôts locaux notent le W trois, en substance, a la même chose ici. Nous avons donc les lignes 1 35 à 46 salaires. Donc, les salaires de sécurité, assurance-maladie et ensuite l'impôt fédéral sur le revenu si je t. Donc, la taxe de sécurité et l'impôt sur l'assurance-maladie. Et c'est parce que le W 3 va juste résumer tous les Wtwos. Donc, si vous pensez à tous nos employés comme c'est un gros conglomérat des employés du four , alors ils alors les 3 W seraient fondamentalement tous leurs trucs de salaire dans un seul groupe. Donc ça va résumer en d'autres termes, les W2. C' est surtout ce qu'on veut obtenir sur le W 3 et on va laisser le W 3 à ça. Nous allons faire un peu de calcul pour cela maintenant. Si nous avions les revenus pour ça dans ce cas, quatre employés ici Anthony, Cindy, Jill et Judy. Ensuite, on va prendre ces données et en créer les deux. Donc, ce record de gains en aura un pour Andy. On a le total des gains. Nous avons les gains O A S T i, qui dans ce cas, nous allons être les mêmes sauf pour Judy, ce qui diffère parce que Judy a atteint le plafond et le plan de la cafétéria n'est pas Il n'y a pas plan de cafétéria qui réduit ça, Ils sont donc les mêmes pour elle et les autres employés. Ensuite, nous avons le salaire FOTA, qui ne sera pas sur Fruita n'est pas sur le W deux parce que c'est un employeur suta d'impôt ainsi que Food et Suta. Et puis on a eu l'OSD. Nous avons les montants réels qui ont été prélevés sur les chèques de chaque employé, puis nous avons obtenu l'assurance-maladie sur les chèques de chaque employé et f i t le montant prélevé sur l' assurance chèques de chaque employé, ce qui n'est pas un régime de cafétéria qui n'est pas admissible à réduire le revenu net prélevé, puis les cotisations syndicales et la 401 k qui sera une réduction de l'impôt fédéral sur le revenu, puis le salaire net. Donc, ce sont nos totaux. Nous allons ensuite passer par chacun des députés assez rapidement. Donc voici juste une copie d'un W 2. C' est un peu comme un formulaire de simulation, et nous prendrions cette information et remplissons la case 1. Les salaires et les rémunérations, qui diffèrent en l'espèce de la case 3, sont différents de la case 3, en l'espèce du régime de retraite qui était en l'espèce. Ainsi, la différence entre le 20,008 12 50 la 19 7 16 96 85 peut être vu dans 12 un indiqué par un code, qui devrait être le plan de retraite. Et il est également indiqué ici que nous avons un plan de retraite maintenant. S' il y avait un plan de cafétéria qualifié, il pourrait être ici avec un D, ce qui serait, ce qui serait juste une information aussi. Mais le nôtre n'est pas un plan de cafétéria. C' est juste une note que, euh et puis on a la sécurité sociale, et ensuite on a le salaire de l'assurance-maladie. Ces deux-là sont les mêmes parce que cet employé n'a pas atteint le plafond, et donc ces deux-là seront la même note que ce chiffre est probablement le plus proche des gains réels de cet employé, puis de l'impôt fédéral sur le revenu. Sur la base de ces salaires, la sécurité sociale est basée sur ces salaires note. Le F i T ne peut pas être dérivé directement de ces salaires parce qu'il dépend du montant des exemptions et tout cela, qui sera calculé sur le formulaire 10 40. Celui-ci, cependant, cependant, devrait être, ah, ah, taxe forfaitaire, donc nous pouvons voir que le 20 81 20,002 810,5 fois 0,62 est ce 1000 à 90 et nous pouvons voir que ce 20,000 pour l'assurance-maladie Temps 0.145 devrait être le 103 78. Donc ces deux-là, nous pouvons réellement calculer à nouveau celui-ci. Nous ne pouvons pas. Et ça va être le premier employé deuxième employé similaire. Nous avons les salaires dans la case 1 qui diffèrent de la case 3 pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Parce que la case 1 est réduite par le régime 401 K, que nous pouvons voir dans la case 12 A alors vendu la sécurité et l'assurance-maladie seront les mêmes parce que cet employé n'a pas atteint le plafond. F i t. impôt fédéral sur le revenu est calculé sur la base de la case 1. Mais nous ne pouvons pas voir de lien direct en raison de la complexité et de l' impôt fédéral sur le revenu, sécurité sociale de 6,2 % de l'assurance-maladie, 6,2 % de la case 3 et de la case 5, respectivement. Même chose pour nos troisième employés. Renard 1 différent de la case 3 en raison du régime de retraite des blocs 12. Et c'est cette case trois, la même que la case 5. Parce que cet employé ne correspondait pas au plafond. Même cases de calculs 24 et six, puis nos derniers employés un peu différent. C' est notre gagne-pain ici. Voici Judy Jones. Elle a un salaire dans la case 1, différent de la case 3. Les salaires de la sécurité sociale diffèrent de la rémunération totale un parce que la case 1 a le 8000 7 50 pour le montant qui était dans le plan de retraite, mais aussi parce qu'elle a atteint le plafond, qui est de 1 28 400 Donc, si nous commençons à voir des individus de salaire plus élevé, Celui-ci va juste s'arrêter à n'importe quel plafond. Dans ce cas, c'est 1 28 400 Donc, avis de ces trois chiffres, ils sont tous différents. Le régime d'assurance-maladie est probablement le plus proche de ce que sont les gains réels parce que le régime d'assurance-maladie n'a pas de plafond et qu'il n'est pas réduit par quelque chose comme les 41 K ou le régime de retraite que si nous additionnons tous ces revenus, alors cela être le salaire de la case 1. Si nous additionnions les quatre cases pour nos quatre employés, cela serait classé trois salaires. salaires de la sécurité sociale pour quatre employés, les salaires de l'assurance-maladie pour quatre employés, impôt fédéral sur le revenu pour quatre employés, qui ne peut pas être directement lié à ce chiffre parce que c'est trop compliqué. sécurité sociale, cependant, et l'assurance-maladie peuvent être calculés sur une base totale aussi bien, ce qui signifie que le 1 94 66 fois 660,62 nous donne le 12 065 57. Et si nous devions prendre les 2 41 206 fois deux points sur 145, nous obtenons les 4 3097 là-bas, donc nous pouvons calculer ces deux-là parce qu'ils sont beaux, impôts forfaitaires. 36. 120.2 Formulaire W-3 QuickBooks: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à la forme W 3 dans nos QuickBooks en ligne. Ici, nous sommes dans notre dossier de paie pratique. Vous pouvez suivre dans votre propre style d'entreprise ou jeter un oeil au fichier de test gratuit fourni par Intuit fourni par QuickBooks. On va descendre à l'onglet « Travailleurs » à gauche. C' est là que nous traitons habituellement la masse salariale. Nous avons actuellement trois employés comme on peut le voir ici, se promener en haut. On voit ça courir. Évidemment, la masse salariale est la façon dont nous gérons habituellement la masse salariale. Cela déclenchera les informations que QuickBooks va générer, qui sera la création des états que la saisie des écritures de journal les états financiers, les formulaires de taxe sur la paie. On va jeter un coup d'oeil aux formulaires d'impôt sur le salaire jusqu'à W 3, le formulaire de fin d'année. Mais nous voulons d'abord jeter un coup d'oeil au rapport. Donc on va voir les rapports sur la gauche. On va aller aux rapports de paie et on va regarder dans les rapports de paie les rapports de détail, et ensuite on va faire le rapport pour toute l'année cette fois. Nous allons donc dire que ce rapport sera pour cette année. Alors, on va aller Teoh, ce rapport et maintenant on aura les détails pour l'année. Et c'est ce que QuickBooks est excellent à faire. Où c'est ce que nous payons. Nous prenons toutes ces informations, ce qui n'est pas trop difficile chèque de paie par chèque de paie. Mais quand nous avons tout mis ensemble et que nous commençons à regrouper cela de différentes manières, alors cela devient un peu déroutant. Et si nous avons le résumé des détails ici aura le résumé des années informations jusqu'à présent. C' est l'information que nous allons regrouper ensemble. Tous les détails de vérification de la paie que nous voyons ici en haut pour toutes les périodes de paie seront ensuite calculés et créeront le total pour l'année. Nous pouvons ensuite comparer et comparer ce rapport total, les états financiers que les rapports trimestriels et les rapports de fin d'exercice, qui comprennent les 9 40 le W 3 à la fin de l'année et voir si nous pouvons lier tout cela . Donc, nous allons maintenant jeter un coup d'oeil à la W 3. Je vais le faire avec un autre rapport en cliquant avec le bouton droit de la souris sur ce haut, nous allons dupliquer cette information, et ensuite nous allons descendre Teoh l'onglet Impôts afin que le robinet d'impôts ou où les formulaires seront étaient dans le robinet d'impôts sur la paie par opposition à la taxe de vente. On ne va pas voir les rapports trimestriels. Ça va être le 9 41 que nous voulons le rapport annuel. Donc, nous voulons être sur les récompenses annuelles. Et cela inclura le 9 40 Le 9 40 ne sera que l'année dans le rapport de l'impôt fédéral sur le chômage. Ensuite, nous avons les deux W, et les deux W seront le rapport le plus familier pour la plupart des gens. Ce sera le rapport individuel. Le W 3 va être moins familier pour la plupart des gens, mais très facile à comprendre parce que ce sera essentiellement ce résumé de toutes les informations W2 . En d'autres termes, si nous pensons à tous les employés genre de groupe ensemble à un seul employé, ce serait essentiellement le W3. C' est ça va jeter un coup d'oeil ici. On va considérer le W 3 si on sélectionne cet article. Nous le regardons pour 2019 et nous allons ensuite une vue que l'enregistrement QuickBooks va alors générer ce rapport W trois et tous les rapports W deux. Encore une fois, c'est ce que nous payons QuickBooks en quelque sorte pour regrouper informations, ces informations, remplir ces formulaires pour nous au trimestre, et surtout à la fin de l'année. C' est là que tout se réunit pour la paie. C' est là qu'on a vraiment dit, Oh, est-ce qu'on a fait ça bien ou pas à la fin de l'année ? Parce que c'est là que vous devez tout réconcilier, assurez-vous que tout est la tuile attachée et l'air correcte. Donc, cela devrait sembler familier. Cela va être similaire à la forme W deux. On aura notre nombre d'employés ici, et tout ça sera rempli pour nous. Nous avons le salaire pour le salaire de F I T et cela nous donne l'impôt fédéral sur le revenu. Nous avons obtenu les salaires de la sécurité sociale, la taxe de la sécurité sociale, le salaire de l'assurance-maladie et la retenue à la source de l'assurance-maladie ou l'impôt sur l'assurance-maladie. Et puis 12 a va être le régime 401 K qui retenir aux employés e pas la contribution de l' employeur, mais la contribution de l'employé. Et puis nous avons les informations d'état ci-dessous. On ne va pas passer beaucoup de temps sur les informations de l'Etat. Il sera, bien sûr, différent d'un état à l'autre, le W trois remplissant le W trois. C' est assez simple, cependant, cependant, cela peut devenir complexe très rapidement car nous ajoutons même quelques employés. Ça peut devenir complexe. Et comme nous avons des employés qui ont des montants plus élevés ou que nous ajoutons quelques avantages, ils peuvent devenir de plus en plus confus. En d'autres termes. Par exemple, si vous regardez votre W deux fois vous si nous pouvons avoir les cases 13 et 5 étant le même numéro parce qu'elles sont toutes une forme de salaire. Case 13 et 5. Si nous avions un employé à faible revenu ou un revenu de taille moyenne dans, vous savez, ce serait tous le même nombre ici, ou si nous n'avions pas d'autres avantages, comme le 41 K, ce serait, en substance, le même numéro que vous noterez ici. Bien que ce soient tous des salaires, ils sont tous différents, et ça va être un peu plus complexe quand ça arrive, ça veut dire qu'il se passe quelque chose d'un peu plus complexe. Par exemple, la sécurité sociale. Ça veut dire que quelqu'un a frappé la casquette ici. Les salaires de la sécurité sociale sont plus bas, donc quelqu'un vous fait connaître plus de 100 000 personnes qui ont atteint ce plafond et donc il n'y a sécurité sociale. C' est ce que cela indiquerait. Le régime d'assurance-maladie sera le montant le plus élevé parce qu'il n'a généralement pas le même genre de plafond. L' impôt fédéral sur le revenu du F I T sera généralement réduit par. Quelques choses différentes pourraient faire si souvent. La différence entre ce chiffre et l'assurance-maladie sera ce numéro ici, qui sera les 41 contributions clés. Donc, si nous avons un 41, cela peut en soi ajouter beaucoup de complexité, et c'est quelque chose que nous aimerions avoir une sorte de régime de retraite. Mais cela pourrait ajouter beaucoup de complexité au traitement de la paie, donc nous voulons juste garder cela à l'esprit. Notez également que si nous allons à notre rapport sur la paie de ce premier semestre et faites défiler vers le bas, il s'agit de notre nombre total payé ici pour l'année. Nous avions donc un salaire régulier de salaire, maladie, une prime, car Corp A parlera de ces paiements plus tard, mais c'est le salaire total. Ce serait la compensation totale. Et ce numéro. Les trois, le 3 23 895 et nous revenons à ce rapport n'est pas du tout ici. C' est plus élevé que n'importe lequel de ces chiffres, alors sachez qu'on pensait à une indemnisation. Nous avons trois rapports ici. Nous avons que ce rapport allait faire le rapprochement avec les états financiers, et nous avons également ce rapport et aucun des chiffres de salaire ne sont remplis. 13 et 5 ne s'accordent pas. Ils ne correspondent pas à ce qui est sur le rapport de la paie en termes de salaires bruts, de sorte qu'une fois que les choses deviennent un peu plus complexes, non, en particulier la règle est aussi complexe dans la paie. Mais quand on les additionne tous ensemble, ça commence à devenir un peu complexe. Pourquoi ce serait ? Nous parlerons plus en profondeur de ce que ce sera plus tard. Nous avons parlé un peu de la raison pour laquelle ce serait le plafond de la sécurité sociale, les choses comme le 41 K étant une déduction pour le F I T expliqueront ce problème exact dans ces différences exactes dans le détail au fur et à mesure que nous passons par le problème. Notez également que si nous revenons à cet onglet, c'est le plus grand nombre de toutes les indemnités. Et même ce n'est pas une rémunération totale parce que c'est peut-être le fait qu'il y a une cotisation patronale pour un K, par exemple, ou un autre avantage qui n'est pas du tout inclus dans le salaire brut. Et ce seraient ces éléments dans ce cas, qui signifierait que la rémunération réelle serait plus élevée que ce nombre. Donc, lorsque nous communiquons avec les employés au sujet de vos avantages sociaux, à quoi gagnez-vous ou à quoi gagnerons-nous lorsque nous réfléchissons à notre rémunération ? Nous allions généralement aller à notre W 2 et regarder la case 1, mais c'est bas. Que ce chiffre n'est pas exactement exact. Donc, quand nous essayons de considérer notre compensation, case 5 est probablement la meilleure façon de voir les orteils de la boîte parce qu'elle est en fait plus proche de la compensation du rial . Ce que nous avons réellement gagné, même si nous examinons ce chiffre et le rapport réel, je noterai qu'il est inférieur à ce chiffre ici. Nous allons parler de quelques raisons pour lesquelles et même ce nombre est faible parce que nous pourrions avoir d'autres avantages. Et ces avantages sont énormes parce que leurs avantages qui ne sont pas imposés, c'est le but de les avoir. C' est pourquoi nous les avons comme une ligne distincte, nous ne voulons pas qu'ils soient imposés. Cela crée donc une certaine confusion non seulement avec le traitement de la paie, ce qui, bien sûr, rend un peu plus difficile de traiter la table parce que nous devons briser tout cela. Mais cela rend aussi difficile lorsque nous essayons de communiquer la rémunération à nous-mêmes ou aux employés et que nous essayons de négocier ce qui serait une rémunération équitable, parce que nous devons fondamentalement nous détacher et dire : employés et que nous essayons de négocier ce qui serait une rémunération équitable, parce que nous devons fondamentalement nous détacher et dire : est ce qui est effectivement reçu, même si c'est ce qui est déclaré en quelque sorte comme des salaires sur le formulaire que vous devriez habituellement aller à penser aux salaires. Donc, pour vraiment obtenir le vrai nombre, nous devons considérer tout dans l'image. Lorsque nous pensons à la rémunération de la bosse salariale, quand nous calculons réellement l'information. Nous devons nous rendre compte que les cases 13 et 5 examinent les salaires uniquement du point de vue de l' impôt sur les salaires imposables de l'impôt fédéral sur le revenu, sécurité sociale et de l'assurance-maladie ? Notez que ces montants devraient également attacher à ce 9 40 ceux le 4/4. Donc, si on additionne les 4/4, on a le salaire. salaires de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Case 13 et cinq devraient attacher à la 4/4 typiquement la plupart du temps sur le formulaire 9 41 Cependant, l'impôt sur la sécurité sociale et l'assurance-maladie devrait être la moitié de ce qui est sur les formulaires 9 41 le 4/4 parce que c'est le seul côté de l'employé et non du côté de l'employeur. Alors gardez cela à l'esprit alors que nous arriverons à la fin de l'année, nous examinerons cela plus en profondeur plus tard, et ensuite nous aurons la taxe F I T, qui sera la même que le 4/4 sur le 9 41 parce que ce ne sont que les employés de partie. n'y a pas de portion employeur. Ce n'est qu'une partie des employés sur ce formulaire et sur les formulaires 9 41 parce que c' esttout ce qu'il y a est 37. 130 formulaires de la balance à la fin de l'année de Reconciling: Dans cette présentation, nous réconcilierons nos formulaires de paie de fin d'année et, en substance, double chèque vétérinaire. Ils ont été remplis correctement, donc nous avons ici nos formulaires 9 41 et le W 3. Ce sont les deux formulaires que nous pouvons utiliser pour nous réconcilier et nous assurer que les deux formulaires ont été remplis correctement. Nous pouvons vérifier, en d'autres termes, notre formulaire trimestriel en l'attachant au W 3 et vice versa. Cochez le W 3 pour les formulaires trimestriels. Rappelez-vous ce que les formulaires trimestriels font, c'est qu'il y a le calcul des trois principaux impôts , qui sont l'impôt fédéral sur le revenu des salariés, l'impôt sur la sécurité sociale pour les salariés et les employeurs, et le Impôt sur l'assurance-maladie pour les employés et les employeurs. Ça va se faire tous les trimestres. Nous avons donc Janvier, Février, Mars, Avril, Mai, Juin, Juillet, Août, Septembre, Octobre, Novembre, Décembre ou trimestre pour le travail, ou 3/4 au premier trimestre. Le W. You trois, bien sûr, n' est qu'un formulaire annuel qui sera rapporté à la fin de l'année. Résumant tout le double YouTube est que nous envoyons à la fois aux employés et aux I. R. Donc, ce que nous pouvons faire est de vérifier ces formulaires parce que nous pouvons voir ici sur les totaux. Nous avons ici le total des salaires, sécurité de l'âme et de l'assurance-maladie, ainsi que les calculs de l'impôt fédéral sur le revenu, impôt sur la sécurité sociale et des impôts sur l'assurance-maladie, qui ont été retenus. Donc pour faire ça, on va essayer de les égaler. , Ce que nous ne montrons pas ici,c'est le 9 40 que la forme 9 40 qui est l'année en forme. Et c'est parce qu'il rapporte Fota, qui est juste une taxe parce que c'est un employeur seulement impôt et donc pas rapporté sur les 3 W . Il est possible pour nous de comparer en quelque sorte la nourriture des salaires, mais nous devons encore faire quelques conciliations pour nous assurer que nous récupérons les salaires corrects sur la nourriture, une forme qui est une forme annuelle la forme 9 40 Si commune idée fausse serait que les formulaires trimestriels que 9 40 ceux. L' iris veut que nous fassions tout rapport trimestriel, puis résumer cette même information sur le formulaire annuel. 9 40 Pas nécessairement le cas où les formulaires 9 40 indiquent les trois principaux impôts, les gros impôts, l' impôt fédéral sur le revenu F I T, sécurité sociale et l'assurance-maladie, que l'IRS veut voir sur une base trimestrielle. Alors que le formulaire 9 40 signale des attaques. Il s'agit généralement d'un impôt fédéral sur le chômage beaucoup plus petit et donc l'iris est assez heureux ou content , je suppose, juste pour voir ce rapport sur une base annuelle plutôt que sur une base trimestrielle. Donc, ils sont en fait deux choses différentes. On se réconcilie là-bas. Donc, si nous regardons ce que nous avons, c'est que nous avons le troisième trimestre et le quatrième trimestre dans cet exemple, nous n'avons que 2/4 plutôt que 4/4. Et cela nous rendra un peu plus facile de montrer comment cette réconciliation dans le processus fonctionnerait . Si nous avions 4/4 de données. Ensuite, bien sûr, nous étions juste au 4/4 des données. Donc, dans les années quarante, ici cette boîte est la boîte des salaires et des pourboires et ce sont vraiment des salaires et des conseils pour F I T. calcul F I T. Ce qui signifie ceci et ceci pour le 2/4 devrait additionner. Tioh cette boite 1. Donc si on était Teoh, attachez ça pour vérifier tout. À la fin de l'année, on va dire, OK, mais la blessure de 914 à 5 points plus le 135909.9 devrait correspondre à 27 +335 et vous pourriez même avoir été soustraite. Parfois deux à la septième UH, 7335 moins ça devrait aller à zéro. Donc, ça se lierait. Ensuite, nous examinons la case 3 retenue d'impôt fédéral sur le revenu qui devrait être reliée à la case de l'impôt fédéral sur le revenu à la case W 3. Encore une fois, vous ne pouvez pas lier ce nombre à ce nombre parce que c'est trop complexe parce qu'il va changer par employés, mais nous pouvons les résumer et vérifier de cette façon. Encore une fois, ce n'est pas une taxe forfaitaire, donc nous ne pouvons pas faire un calcul simple du salaire à l'impôt. Nous pouvons prendre le 17 de plus de 3.26 plus le 25212.4, et cela devrait nous donner à 42 à 15 66. Si nous soustrayons ces 42 à 15,66 à zéro, alors nous prendrons les salaires de la sécurité sociale. Nous avons donc les salaires de la sécurité sociale ici et ici. Vecchia tuile pour vendre les salaires de sécurité ici sur le W 3. Donc si nous sommes Teoh avait les salaires de la sécurité sociale en hausse, nous ajoutons le 96973.5 et le 97632.5 pour obtenir le, um 1 94 6 Donc six. Donc si nous soustrayons ce que nous avons 1 94 6 Donc six redescendent zéro et ensuite nous cherchons la sécurité sociale ici. Maintenant, c'est là que ça devient un peu complexe. Il s'agit de la taxe réelle. Et, euh, ça pourrait différer de la taxe que nous allons voir ici. Alors voyons pourquoi on va additionner celui pour aller à 4.71 et ici, le 1 à 1 de 6.43 et ça va changer. Il sera toujours différent, en passant, le 12,065 57. Pourquoi ? Parce que nous multiplions cela par deux fois le montant. ce En d'autres termes, n' est pas 570,62 mais 0,1 à 4 ou le double du salaire. En d'autres termes, il s'agit de la part de l'employeur et de l'employé. Donc, si nous prenons ce montant et divisons par deux, nous obtiendrons juste la portion des employés, qui est ce que Sport a rapporté sur les deux W dans les 3 W. La même chose va être ici. Il s'agit donc de l'impôt sur l'assurance-maladie sur ces deux lignes. Si nous ajoutons ces deux lignes allaient dire, c'est le 96973.5 plus 2144232.5, nous donne les 2 41 60 à 41 206 Donc, si nous soustrayons cela de 2 41 206 à zéro, puis nous allons faire le même calcul pour les salaires de l'assurance-maladie. Donc nous allons les ajouter à, euh ok, donc ça va être et frapper un peu drôle là-bas en Russie à 812.23 plus le 4182.74 C'est encore le 6994 97, ça va différer de ce que nous avons ici, parce que nous voyons ce taux de 0,29, ce qui est vraiment deux fois plus élevé que ce probablement pas 0,145 parce que c'est à la fois la part de l'employeur et de l'employé. Par conséquent, si nous prenons ce nombre et divisons par deux, nous allons y arriver 4 3097 qui est le nombre que nous voulons le 4 3097 Ce sont les chiffres qui s'affaiblissent généralement se réconcilier. Dans la plupart des cas, il peut y avoir des raisons pour lesquelles ces chiffres diffèrent. Et s'il y en avait, nous aimerions faire une réconciliation et savoir exactement quelles sont les différences. Ainsi, lorsqu'on les interroge, si on les interroge, ce que l'IRS pourrait probablement être en ce qui a trait à un type quelconque de vérification, nous pourrions donner des réponses à n'importe quel genre de différences entre les trois et les neuf 40. Rappelez-vous encore une fois que nous parlons. Nous n'avions que 29 40 fois ici parce que c'était notre première année d'exploitation, notre première année de paie, et nous n'avions que 2/4. Si nous avions 4/4, nous aurions à additionner les 4/4. Ensuite, nous avons le formulaire 9 40 que nous ne pouvons pas lier aussi bien avec les autres formes les W 3 et 3 W 2. Pourquoi ? Parce que les W troes et W deux sont des impôts sur les salariés et que ce formulaire est un impôt employeur, et ils ne sont pas rattachés aux formulaires trimestriels à 9 40. Comme ils déclarent des impôts différents, ils déclarent l'impôt fédéral sur le revenu. Donc la sécurité et l'assurance-maladie. Donc, mais 9 40 ceux ne rapportent certains employés, er impôts qui font partie de la partie employeur de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie, mais ne signale pas les attaques patronales de Fouda. C' est le seul si formulaire fiscal qui signale les attaques de l'employeur de photo. Nous pouvons, cependant, examiner le total des paiements pour tous les employés, la rémunération totale, et essayer de concilier cela d'une certaine façon avec les montants qui sont sur le W trois et UH, 9 40 Il peut ne pas réconcilier exactement Teoh n'importe quelle boîte particulière. Il est le plus proche de la case de l'assurance-maladie sur W 3, mais il pourrait différer selon un plan de cafétéria, mais nous pouvons concilier cette différence et savoir quelle serait la différence. Entre le total des paiements ici et le calcul de l'assurance-maladie à la case 3 des W ah twos dans les W 3 et dans la case 3 des W twos. Et les 3 W réconcilieraient, bien sûr, avec l'addition des neuf années quarante, ce que nous venons de faire sur une case cinq C dans la première partie 38. 315 calculs de la paye: dans cet exposé, nous allons examiner les calculs de la paie. On va commencer par comparer le salaire annuel au salaire horaire. Cela pourrait être important lorsque l'on discute et examine le type de salaire à avoir et la comparaison entre le taux annuel et un taux horaire. Si on nous donne quelque chose comme un taux annuel de 50 000 ans et qu'on veut décomposer Ok , qu'est-ce que c'est ? En ce qui concerne essentiellement un taux horaire, nous pouvons prendre les 50 000, puis diviser par. Et c'est la clé 52 semaines de l'année. Plutôt que de faire quelque chose comme essayer de diviser par 12 mois, rappelez-vous que 12 mois va être un peu moins précis. Et juste à cause de la façon dont le timing est, ce n'est pas parfait. C' est pour ça que nous avons les calendriers un peu éteints. J' ai un peu perdu les années bissextiles. Ah, mais 12 mois vont être plus inexacts que d'utiliser ces semaines dans un an, ce qui serait 52 un peu plus précis. Teoh. Utilisez le 52. Nous voulons connaître ce chiffre pour le calcul de la paie. Il ya 52 semaines dans une année qui nous donnerait le 961 54 par semaine Notez que cela est arrondi généralement va être arrondi penny dent quand nous parlons de la paie Ah, et s donc juste être prudent de cela quand vous l'avez dans Excel Excel sera même si vous arrondi à l'utilisation de penny quel que soit le nombre qui est réellement dans la cellule lors des calculs. Alors faites attention si nous prenons cela et divisons par 40 les 40 heures dans une semaine et cela nous donnerait le taux horaire de $24.4. Maintenant, bien sûr, si nous avions une sorte de calcul où nous avions $50,000 par année et que nous étions convenus de travailler un autre nombre d'heures autre que 40 comme 35 heures ou quelque chose, alors nous pouvons diviser par 35 nous obtenons notre taux horaire de la même manière. Donc, bien sûr, le calcul 50.000 divisé par 52 semaines dans un an, nous donne 9 61 53 8 droit, arrondi à 54. Si j'ai utilisé ce nombre sans terre et puis divisé par 40 heures en une semaine, j'obtiens 24.384 bla bla, 24.4 Donc soyez conscient de cet arrondissement. Maintenant, nous allons jeter un coup d'oeil à une commission. Cette situation. Je me souviens qu'une commission signifie que nous allons être payés en fonction des ventes , typiquement. Donc, notre numéro de vente, quel que soit le numéro de vente, nous obtiendrons généralement un pourcentage de ce chiffre. Et le but de la commission sera d'essayer d'amener les gens, bien sûr, à être plus motivés pour créer des ventes. Il y aura donc des avantages et des inconvénients à un système basé sur la commission. Ah, les pros vont être que plus de gens sont motivés à passer leur temps plus productif pour faire des ventes s'ils sont payés sur la base d'une commission. L' inconvénient, c'est que nous pourrions avoir des situations de vente. Où sont plus axés sur les ventes et les gens se sentent plus sous pression. Donc, si vous êtes dans un type d'industrie où les clients ne veulent pas se sentir sous pression ou penser que les ventes sont en quatrième position, peut-être à la pression ou avoir des problèmes entre les vendeurs, alors la commission basée sur la commission ne peut pas avoir de problèmes là-bas. Par conséquent, les avantages et les inconvénients de la Commission soulignent également qu'il y a des avantages et des inconvénients quant à la façon dont nous traitons de nouveau ce salaire minimum en termes de commission ? Parce que si nous n'avons pas le salaire horaire, nous devons nous assurer que, en substance, nous sommes au-dessus du salaire minimum. Par l'intermédiaire de la commission, Teoh se conforme aux exigences du salaire minimum. Mais la Commission est assez simple. Nous prendrons le montant des ventes fois. Quel que soit le taux de commission, si c'est 5% si on paie 5% Teoh quelles que soient les ventes faites par un particulier, alors ce serait 3000 dans ce cas. Maintenant, nous allons jeter un oeil à une base salariale basée sur le salaire à la pièce, et ce sera le concept que nous ne paierons pas les gens en fonction de quelques heures seulement. On ne se basera pas sur les ventes parce que si elles ne sont pas dans la zone des ventes, mais on voudra peut-être toujours baser nos ventes sur la performance. Et une façon de le faire est de dire, si nous faisons des choses combien de choses ont été faites, nous paierons par les unités qui ont été produites, donc ce sera ah, mode de paiement assez traditionnel. Combien d'unités ont été produites paiera par unités produites de sorte que les unités terminées. Si nous avons 50 unités terminées, quel que soit le taux alors par unité pour dire que c'est $12 l'unité 50 fois 12 nous donnerait les 600. Ensuite, il y a des avantages et des inconvénients à ce genre de taux de rémunération. Cela ne s'applique qu'à vrai dire. Étant donné les situations où nous produisons réellement des unités et généralement des unités qui sont toutes les mêmes, nous voulons des unités qui sont toutes de la même nature. Si nous avons affaire à des domaines où nous avons un type plus créatif d'unités ou que la qualité pourrait différer ah, beaucoup dans les unités, alors cette méthode pourrait avoir des problèmes. L' inconvénient étant que les gens vont essayer de produire plus d'unités de moindre qualité pour essayer se faire payer plus, ça va être le genre d'incitation. Donc, si nous fabriquons toutes les mêmes unités qui doivent passer un type similaire d'assurance qualité et qu'elles sont toutes les mêmes, alors cette méthode pourrait être une méthode utile. L' avantage de cela, bien sûr, est que si nous payons juste une heure, alors la tendance, juste les incitatifs qui existent, sont pour les gens de passer moins de temps à être productifs parce qu'ils ne payer plus pour être productif. Eso le pro le bénéfice. L' or ici serait Teoh. Est-ce que les gens passent leur temps à être productifs et payent plus d'argent aux gens les plus productifs grâce à ce système ? Un autre problème, bien sûr, , est que puisque nous ne payons pas uniquement au taux horaire, il est difficile d'appliquer des règles et des règlements comme le salaire minimum. Donc, une fois de plus, nous devons faire attention ici pour nous assurer que nous avons encore besoin de suivre, en substance, le taux horaire afin de nous assurer qu'ils sont qualifiés et plus en conformité avec le salaire minimum exigences, qui ne seront pas basées sur les unités que nous produisons. Parce que cela va différer d'une entreprise à l'autre, le salaire minimum sera généralement basé sur notre type de salaire horaire traditionnel. 39. 320 le calcul des heures de travail: dans cet exposé, nous allons examiner les calculs des heures supplémentaires qui visaient d'abord un calcul du temps pour tenir compte de la fraction de la nôtre. , le temps semble assez simple à calculer, Cependant, le temps semble assez simple à calculer, car il est basé sur 60 minutes en une heure. Nous devons avoir cette conversion pour faire de nombreux types de calculs. En d'autres termes, sont les taux dans la paie ne sont généralement pas en termes de taux par minute, Ils sont généralement en termes de taux par heure et donc tous les types de minutes. Si nous avons des fractions d'heures, nous devons les convertir de minutes en fractions d'heures. Donc, pour ce faire, si nous avons un employé qui a travaillé 45 minutes, par exemple, si nous avions 45 minutes, nous divisons cela par le nombre de minutes dans une heure. 16. Ce 45 divisé par 60 nous donnerait le pourcentage de votre temps , soit 75. Ce serait le pourcentage d'une heure. Donc 7.75 four notre maintenant. Ceci, bien sûr, est important parce que lorsque nous n'avons pas de taux, nous ne voulons pas prendre notre taux horaire multiplié par 45 minutes. Ça ne marchera pas. Nous devons le multiplier par 450.75 heures. Maintenant, si nous envisageons les taux d'heures supplémentaires, alors nous esthétiques des heures supplémentaires. Ce taux normal d'heures supplémentaires serait un temps et demi et demi. Maintenant, quand nous considérons le temps et la moitié, nous devons considérer ce que cela signifie. Donc, si nous disons que nous payons à quelqu'un 10$ l'heure et 1/2, nous pourrions calculer ce que c'est essentiellement une augmentation de 50 %. Et au fil du temps, vous pouvez penser que vous avez obtenu une augmentation de 50% afin que vous puissiez calculer que fois 500,5 , un autre 50%. Et ce serait $5 plus les $10 qui seraient $15 temps et 1/2 dans l'autre sens. Vous pouvez penser à cela, bien sûr, si vous avez à $10 fois 100% qui serait 100% ou un et puis un autre 50% qui serait 50 donc 150% ou 1.5 ou le temps 1.5 0.51 point 550%. Si nous déplaçons les deux virgules vers la droite, cela nous donne notre temps de 15$ et 1/2 150 % du taux de rémunération initial. C' est ce qu'on va avoir. Typiquement, c'est le calcul typique des heures supplémentaires. D' autres règles peuvent s'appliquer aux heures supplémentaires en ce sens que la loi fédérale signifie que nous ne pouvons pas dépasser les 40 heures. , tout ce qui dépasse 40 heures En d'autres termes serait généralement considéré au fil du temps. Si les employés sont assujettis au salaire des heures supplémentaires. Cependant, de nombreux États impliquent ou imposent également une loi qui stipule que tout ce qui dépasse huit heures par jour doit être payé des heures supplémentaires. Et considérons cette règle huit heures dans un jour S O que nous pouvons voir comment au fil du temps pourrait être pensé. C' est assez simple. Teoh. Regardez-le dans le cas individuel. Mais encore une fois, si nous commençons à accumuler beaucoup de données, elles commencent à devenir de plus en plus complexes. Donc, par exemple, lundi, si nous avions des heures travaillées, 7,5 heures travaillées dans la journée, alors nous allons juste dire sept points pour ça. Cinq heures, c'est des heures normales, et il n'y a pas d'heures supplémentaires parce que nous ne sommes pas plus de huit heures mardi pour avoir dit qu'ils ont travaillé 8,5 heures, soit 8 heures et 30 minutes. Si nous convertissons, vous savez 0,5 à combien de minutes ? 30 minutes. Nous allons dire que c'est huit heures de douleur régulière et 0,5 heure, 30 minutes d'heures supplémentaires qui devraient être payées au taux des heures supplémentaires qui, si nous avions mercredi, disaient neuf heures. Ce serait, bien sûr, bien sûr,huit heures de douleur régulière. Et puis une heure de prolongation jeudi disaient huit heures. Tout ça va être un salaire régulier. Pas d'heures supplémentaires. On a vendredi. Nous travaillons au total 9,5 heures. D' après la feuille de temps, on va dire que huit heures sont normales 9,5 moins huit serait le 1,5. Donc, ce serait les totaux ici, alors le 7.5 plus 28.5 plus le 9 plus huit plus le 9.5 nous donne 42.5. Nous savons que la rémunération régulière est que 7,5 plus huit plus huit plus huit plus 8 39,5 et ensuite les heures supplémentaires sont les 0,5 plus une plus l'1,5 ou trois heures, nous pouvons calculer cela de deux façons. Nous pouvons, bien sûr, prendre le 20,5 0,5 plus celui mis 1,5 pour les trois, ou nous pouvons prendre le 42.8 moins le 39,5, ce qui signifie que c'est notre nombre total d'heures. C' est nos heures normales. Ce seront donc nos heures supplémentaires. Ou, en d'autres termes, que les heures normales 39,5 heures régulières plus les trois heures supplémentaires OT nous donnent notre total d' heures de travail de 42. Encore une fois, nous appliquons une règle de huit par jour type de limite. Entendre quoi que ce soit plus de huit heures par jour devrait être payé temps et 1/2. C' est notre hypothèse. Si, autre côté, nous parlons juste d'une semaine de travail de 40 heures, ce qui signifie que tout ce qui dépasse 40 heures serait au fil du temps, alors nous prendrions juste le 42 5.5 moins 40 pour obtenir 2,5. Donc, vous devez juste être au courant de ce que pourrait être le règlement sur les heures supplémentaires. Il pourrait être sur une base hebdomadaire où nous prendrions le total par semaine que je suis soustrait de l'exigence qui serait et dans ce cas, 40 pour nous donner les 2,5 heures supplémentaires ou si nous n'avons pas un type de besoin quotidien, peu importe cette exigence quotidienne l'est. Et il est à noter que les entreprises ont une décision si elles veulent payer des heures supplémentaires également. Ils doivent donc se conformer à la réglementation minimale, qui serait la réglementation fédérale et généralement la réglementation de l'État étant une sorte de limite plus élevée. Et puis ils peuvent appliquer ce qu'ils veulent afin d'inciter les gens à faire des heures supplémentaires et il peut donc être quelle que soit la loi sur les heures supplémentaires est, donc juste connaître la théorie de celui-ci et ensuite être en mesure d'appliquer ce que si jamais il pourrait être un taux hebdomadaire, ce qui peut être agréable parce que certaines personnes préfèrent et vous pouvez donner des options. Si vous êtes un employeur et que vous avez quelque chose comme un taux hebdomadaire de 40 heures, puis tout ce qui se passerait au fil du temps, parce que vous pouvez dire aux gens Eh bien, diriez-vous de ne travailler que quelques jours comme moins par semaine, quatre jours par semaine à un nombre plus élevé d'heures, plus de huit heures par jour, et vous obtenez ce même 40 heures, alors que si vous travaillez quatre jours par semaine pendant, genre, 10 heures par jour, alors au lieu de cinq jours par semaine, on obtient un autre jour de congé et on met quatre jours à 10 heures. Beaucoup d'employés pourraient aimer cela mieux, même s'ils n'ont pas droit à payer les heures supplémentaires. Donc c'est noter ça, hein ? Une limite journalière. Bien que cela puisse aider les gens à ne pas y travailler trop d'heures par jour, il peut également avoir des inconvénients, en empêchant essentiellement les employés d'avoir des options pour travailler différents types d'échéanciers de rémunération qui ils aimeraient travailler. Il y a donc des avantages et des inconvénients, quoi que ce soit. Quelle que soit la structure de paiement , notez comment mettre cela en place. Notez que la méthode quotidienne est un peu plus complexe aussi. Ce n'est pas si difficile dans une journée individuelle, bien sûr, mais comme nous commençons à compiler des données pour de longues périodes de temps pour un employé individuel et de longues périodes de temps pour plusieurs employés, cela pourrait commencer à être plus complexe. Ensuite, nous voulons examiner un type standard de système d'arrondi. Notez que si nous payons quelqu'un à l'heure. En règle générale, ils vont se connecter et se déconnecter du système, et le système ne fera que horodater ce qu'ils se connectent et se déconnectent. Donc, si nous avons un système numérique ou un type d'horloge temporelle, nous pouvons imaginer l'ancienne horloge avec un coup de poing. Ou si nous avons une horloge horaire, c'est en ligne. Ensuite, nous arrivons et sortons. Clairement, ce ne sera pas exactement à l'heure. Donc, si nous, par exemple, allons à 903 et nous frappons à 105 heures M. Eh bien, que faisons-nous de ces minutes ? Typiquement, nous allons faire le deuxième tour comme, Ah, type d'estimation de 15 minutes. Donc toutes les 15 minutes de ce type de vêtement, parce que ça va nous rendre agréable et propre de faire nos calculs de paie. Donc ici, fondamentalement autour de neuf Teoh autour d'un serait quatre heures brûlées 9 10 11 12 1 Et puis, si nous revenons du déjeuner, 1 30 environ 1 29 1 30 puis nous partons à 5 25 Ensuite, c'est proche de Si nous arrondissons Ceci, Teoh 1 30 ça va être proche de 5 30 Donc nous allons généralement dire que ça va être 1 30 à 5 30 et donc quatre heures maintenant encore, différentes entreprises peuvent avoir différents types de conventions. Et vous pourriez argumenter, eh bien, que si c'est le cas, les gens ont une incitation à venir, vous savez, quelques minutes de retard ou à partir quelques minutes plus tôt. Mais en général, si nous parlons de quelques minutes, cela n'affectera pas trop le comportement, et donc, ce sera généralement le type arrondi de convention que nous pouvons utiliser dans nos feuilles de temps lors du calcul du nombre, quantité de temps à la fin de la période de temps pour calculer notre masse salariale. 40. 330 de l'état de paye: dans cette présentation, nous discuterons du registre de paie et de ce qui y est inclus. Le registre de la paie sera l'un des types de documents les plus importants qui seront utilisés pour enregistrer et accumuler des informations sur la paie. Il comprendra des catégories générales, y compris les salaires, la rémunération de croissance des salaires versés avant les déductions. Donc, bien sûr, ce n'est pas le Net payé. Ce n'est pas ce que nous recevons en tant que chèques de paie, alors les déductions dans le registre de paie et ensuite le salaire net que nous recevons réellement comme chèque de paie et décaissements. Donc, le registre de la paie va commencer à nous montrer une partie de la complexité du rôle rémunéré remarque qu'aucun élément de la paie aussi complexe quand on pense aux lois sur la paie et aux types de lois qui se rapportent aux impôts sur la paie. Quand on y pense dans un cas individuel, cela ne semble pas trop accablant. Nous pourrions dire ce que nous pouvons appliquer cette loi individuelle à un employé individuel pour une masse salariale individuelle. Mais quand nous commençons à appliquer ah, beaucoup de différents sim lois assez simples à la paie, nous pouvons voir qu'il ne commence à construire la complexité et les calculs dans juste la quantité de données dont nous avons besoin. Et nous commençons à voir cela lorsque nous construisons le registre de la paie, donc nous allons examiner seulement quelques-unes des données qui seront incluses. Et puis quand nous travaillons un problème, nous verrons que le registre de la paie et comment faire quelques calculs avec elle. Donc d'abord, nous avons besoin de l'état matrimonial. Pourquoi ? Parce que l'état matrimonial sera nécessaire pour calculer l'impôt fédéral sur le revenu, qui est un régime fiscal progressif dans l'état matrimonial. Marié ou célibataire est l'une des composantes de ce nombre d'exploitations qui seront aussi nécessaires pour le calcul de l'impôt fédéral sur le revenu, salaire et le taux horaire. Donc, il est clair que nous aurons besoin du taux là pour que nous puissions calculer le salaire qui sera là pour si leur salaire ou le nombre horaire d'heures normales travaillées. Donc, nous allons avoir besoin des heures travaillées dans le taux horaire pour calculer le taux normal , et ensuite nous avons besoin du nombre d'heures supplémentaires travaillées, cependant, calculer si cela est basé sur un travail de 40 heures une semaine ou une semaine de travail de 40 heures et une journée de huit heures. On doit sortir les heures supplémentaires, notre liste et les heures normales. Ensuite, nous pouvons calculer la douleur régulière, c'est-à-dire le taux de rémunération régulier multiplié par les c'est-à-dire le taux de rémunération régulier multiplié par lesheures de paye régulières. Et nous pouvons calculer la douleur des heures supplémentaires, c'est-à-dire le taux des heures supplémentaires, habituellement le temps et 1/2 150 % du taux régulier multiplié les heures supplémentaires. Ensuite, nous voulons la douleur de la croissance, qui comprendra la rémunération régulière plus la rémunération des heures supplémentaires. Vous avez le salaire brut ? Ce qui signifie le montant que nous obtiendrions, sinon quatre déductions, y compris les taxes et autres types de déductions. Ensuite, nous avons l'impôt fédéral sur le revenu. C' est ce qu'on va devoir faire avec accroche. Donc, et ça va être un peu difficile d'un calcul qui fonctionne probablement le calcul le plus difficile de notre feuille de travail, parce que nous allons avoir besoin de connaître le mariage. Il y a quelques choses à prendre en considération. Nous avons besoin de l'état matrimonial, nous avons besoin du nombre d'exemptions et nous avons besoin de la période de paye qui est en cause. C' est mensuel ? Bimensuel ? C' est hebdomadaire ? Et puis nous devons rechercher en fonction de ces informations. Ce que le gouvernement fédéral avec des avoirs sera maintenant. Bien sûr, le système informatisé peut beaucoup aider ce processus. Mais quand nous regardons le processus manuel, que se passe-t-il réellement ? C' est un système assez complexe à faire à la main. Au moins, nous avons la sécurité sociale, et aussi pas seulement à faire à la main. C' est beaucoup plus facile à faire avec un ordinateur, bien sûr, orteil. Cherchez cette information, mais pour l'expliquer, pour être en mesure de la comprendre pour qu'un employé sache ce qui se passe, alors il est utile de voir le processus réel, ce qui est réellement utilisé. Donc nous allons jeter un oeil à ces calculs. chose la plus complexe fera probablement l'affaire. Les impôts sur la sécurité sociale donc sont doncquelque chose que nous devons retenir, et c'est beaucoup plus simple. Les gens ne comprennent probablement pas la sécurité sociale ainsi que l'impôt fédéral sur le revenu, parce que chaque fois que nous pensons à l'impôt, nous pensons généralement à 10 années quarante et à l'impôt sur le revenu. Ce type de retenue à la source et la sécurité de l'âme sont une autre forme d'impôt, mais il va être versé dans un fonds distinct. Il va toujours au fonds séparé de la Fed les impôts beaucoup plus simples, cependant, cependant, parce que ce sera une taxe forfaitaire, en substance, donc nous sommes juste dans la plupart des cas, va prendre les salaires. Le salaire de croissance fois un taux forfaitaire. En général, il est actuellement autour de 6,2, mais pour cent. Mais le taux n'a pas d'importance. Ce n'est pas vraiment ce que vous voulez mémoriser autant que le processus, les taux faciles à rechercher. Ce que nous devons savoir quand en ce qui concerne les impôts, c'est quel type d'impôt est appliqué, puis il suffit de vérifier le taux et d'appliquer la taxe qui s'applique. Et c'est plus une taxe forfaitaire. Medicare avec des avoirs devra calculer aussi, fonction de la croissance des temps payés, Medicare. Même chose. C' est plus d'une taxe forfaitaire qui est plus facile à Dio va juste prendre. Les filles paient des dizaines le taux, qui est actuellement, je crois, 1,45 %. Mais encore une fois, les pourcentages pas aussi important, vous devez savoir Eh bien, c'est juste fondamentalement ah, taxe forfaitaire basée sur le salaire brut. Donc, quel que soit ce taux est facile à rechercher. Nous prenons simplement une taxe forfaitaire beaucoup plus simplifiée que la taxe fédérale, qui est un système progressiste. Et puis nous avons les retenues d'impôt sur le revenu successoral qui différeront d'un état à l'autre. Maintenant, si nous sommes dans un état différent ou même un pays différent de tout ce que nous avons besoin de savoir, c'est quoi  ? Qu' est-ce que cet état s'applique à nouveau ? n'y a pas de nouvelles taxes sous le soleil. En règle générale, la question est appliquent-ils un taux d'imposition progressif où nous devons examiner les tableaux et tenir compte de différents facteurs ou s'appliquent à une sorte de taux d'imposition simple ? Ah, taxe forfaitaire, où c'est beaucoup plus facile. Nous prenons simplement le salaire brut, multiplions parfois avec les avoirs. Donc quoi qu'ils utilisent, généralement l'État ne copiera pas la Fed d'une manière ou d'une autre. Ah, et vous utilisez un système similaire ou, euh, utilisez un système plus simple d'impôt plus plat, d'autres impôts d'Etat, des impôts locaux. Encore une fois, Ceux-ci vont changer de l'état à l'état et l'emplacement, orteil, emplacement en direct. Ah, pour un K ou un autre plan de retraite, ça va être un avantage maintenant. Donc, euh, ces choses aériennes qu'une compagnie peut choisir d'offrir ou les employés de l'ONU peuvent choisir participer ou non. Mais quand nous donnons le salaire de croissance. Bien sûr, quand on donne le chèque de paie, on doit soustraire ça parce qu'on va payer les 401 000 pour les employés et leur donner le chèque net. Et c'est un peu comme un avantage pour l'employé, par opposition à ce que vous pensiez que la prise de sécurité dans l'impôt fédéral et l' assurance-maladie est une exigence. Donc, offrir le 401 k et offrir de le retirer du chèque et de le mettre dans un régime de retraite pour les employés est un avantage. Ce sont de bonnes choses pour les employés et ne sont pas nécessairement mandatées. Comme les impôts sont des déductions d'assurance, le même type de concept. Si nous avons une assurance qui est retirée du chèque je hors de la période de temps à nouveau, c'est généralement un avantage. C' est généralement une bonne chose, que l'entreprise fait cela pour les employés car ah a le choix, et nous devons retirer cela et le registre. La saisie-arrêt et les digues ne sont peut-être pas considérées comme une bonne chose, mais encore une fois, c'est quelque chose qui sera exigé par la loi. Donc, s'il y a une sorte de saisie-arrêt qui est donnée par une ordonnance du tribunal. Quelque chose est arrivé. Et puis ils saisissent le salaire, retirent de l'argent de leur salaire directement, plutôt que, euh, vous savez, attendre que la personne paie là-bas les frais juridiques qu'elle prend en charge le salaire de l'employeur en mettant de nouveau l'accent sur l'employeur. Maintenant, les employeurs responsables de faire le paiement sous la forme d'une saisie-arrêt plutôt que les employés étant le seul responsable Teoh font le paiement réel. Les cotisations syndicales sont quelque chose qui pourrait être retiré à nouveau et qui ne s'appliquera que dans les cas où il y a un syndicat impliqué et ensuite toutes les autres déductions que nous allons retirer. Donc il y aura une longue liste de choses qu'on va mettre dans une feuille de calcul. Et certaines entreprises peuvent ne pas inclure certains de ces trucs, certains de ces autres types de déductions, surtout ici. Les impôts de l'État pourraient être similaires ou différents. Mais ah ah ah, de l'argent. Beaucoup de ces choses s'appliqueront ici, et nous les réunirons lorsque nous commencerons à préparer une feuille de calcul. Si nous regardons simplement la feuille de travail maintenant et que nous ne passons pas en revue les calculs, cela ressemble juste à beaucoup de membres sur une feuille de calcul, il est donc préférable de vraiment construire ce registre étape par étape et de se concentrer sur chaque calcul . Et puis quand nous voyons le produit complet, quand nous voyons tous les employés dessus et que nous voyons juste un tas de chiffres et ces calculs de toutes ces choses, si nous pouvons alors nous concentrer sur une chose individuelle comme, quand nous voyons tous les employés dessus et que nous voyons juste un tas de chiffres et ces calculs de toutes ces choses, si nous pouvons alors nous concentrer sur une chose individuelle comme, est-ce que l'état matrimonial ? Quel est le nombre de retenues ? Quels sont les salaires ? Pourquoi en ai-je besoin alors ? Ce n'est pas si complexe. Mais si nous regardons un registre de paie rempli avec plusieurs employés et des impôts de l'État et surtout si nous avons certaines de ces autres retenues, c'est généralement plus intimidant. Alors ça doit être si on le décompose morceau par morceau, donc c'est ce qu'on va faire. À l'avenir, vous commencerez à créer le registre de la paie. Nous allons le regarder pièce par pièce, et nous allons faire un problème où nous calculons ces calculs dans un registre de paie 41. 410 les avantages des franges: Dans cette présentation, nous discuterons des avantages marginaux. Les avantages sociaux français sont importants dans la masse salariale parce que, essentiellement, ils seront une forme de paiement. Leurs récompenses pour les services rendus, cependant, et c'est comme tout type de paiement. Leurs récompenses pour les services, cependant, elles vont généralement être une rémunération non monétaire. Et quand nous considérons les indemnités non monétaires, la question est de si nous devons inclure cela dans les salaires ? Même si nous n'avons pas été payés en liquide ? Est-ce toujours des salaires ? Et une grande implication de cela est un gros problème avec ça, ou une grande préoccupation quant à savoir si c'est un salaire ou non ? Est-il assujetti à des impôts ? Est-il assujetti à l'impôt fédéral sur le revenu, impôt sur le revenu de l' État, à l'autosécurité et à l'assurance-maladie ? Donc ça va être un gros composant. Maintenant, il va y avoir différentes raisons et incitations pour qu'un employeur veuille une compensation sans argent . Ils peuvent offrir seulement des types d'avantages par l'entremise de leur entreprise, d' autres employés comme des avantages de l'emploi qui sont une rémunération non monétaire. Mais il est clair qu'il y a aussi une incitation à essayer de planifier une compensation non monétaire dans les régions où cela peut mener à une compensation Teoh qui ne peut pas l'être. Il ne serait pas taxé en d'autres termes, et les employés qui devaient soit recevoir de l'argent, qui aurait alors à payer l'impôt fédéral sur le revenu, l'impôt sur le revenu de l'État, toute sécurité, Medicare ou devait recevoir certains d'autres types de prestations françaises. Un autre type de, en essence compensation. Et même si ce n'est pas de l'argent liquide, pas aussi liquide peut-être pas est préférable en cela, pour cette raison pourrait toujours être préféré parce que si elle n'était pas soumis à des impôts, donc ça va être un gros problème maintenant. Bien sûr, la plupart des choses si elles doivent être quelque chose qui n'est pas en espèces ne signifie pas nécessairement que c'est non imposable. La plupart des choses sont, en d'autres termes, donc si quelqu'un en recevait, comme une voiture ou quelque chose pour une compensation ou un autre type de récompense, ce serait un type coûteux de chose, ou des vacances ou quelque chose comme ça. En règle générale, cela devrait encore être inclus dans le revenu. C' est une forme de compensation. Typiquement assujettir les taxes Teoh sur elle, donc il y a des questions en termes de mots. Est-ce que ces choses limitées qui pourraient être reçues par les employés et qui réduisent l'impôt sur la masse salariale n'ont pas besoin d'être incluses dans la masse salariale et l'une d'entre elles sera des prestations de minimus  ? Et cela signifie essentiellement de petites prestations, prestations minimales , des petites, petites choses que si un employeur donne de petites prestations françaises et vous savez, vous y pensez en quelque sorte en termes comptables, C' est quelque chose qui signifie que vous dites essentiellement, nous disons qu'ils sont trop petits pour y arriver, pas quelque chose qui, euh, euh, quand quelqu'un va travailler quelque part là-bas, ils vont prendre en considération dans le cadre de leur programme d'indemnisation pour influer sur leur décision de se rendre à un endroit ou à un autre. C' est donc un type d'avantage français dont nous n'avons généralement pas besoin. Teoh inclure l'aide à l'éducation est souvent, ah, avantage qui peut être fourni par l'employeur et être un excellent moyen qu'un employeur peut donner des incitations pour un employé à continuer de se perfectionner et de s'améliorer, et montrer que vous appréciez les employés et que vous y donnez un avantage fiscal. S' ils sont en mesure de réduire fondamentalement les salaires de croissance parce que cela pourrait réduire les impôts sur elle. Ah, des réductions pour les employés. Donc, il y aura un autre type de domaine où, si vous êtes dans une industrie particulière, et il y a des réductions que dans les limites. Vous pouvez essentiellement appliquer les rabais et comme un bonus pour travailler dans certaines industries. Et bien sûr, certaines industries ont différents types de rabais qui pourraient être offerts au sein de cette industrie. Repas, repas va être quelque chose qui sera à nouveau dans raisonné la déterminé quant à savoir si elle doit être calculée comme salaire ou non. Est-ce que ça fait partie du voyage ? Ça fait partie de ? Est-ce essentiellement pour le bénéfice de l'employeur ? Ou ce quelque chose qui va être extravagant pour les employés ? Ce seront des inquiétudes quant à savoir si cela devrait ou non faire partie de l'indemnisation ou non des frais de déménagement. Remboursements Il pourrait l'être. Cela pourrait être bénéfique pour l'employé et les avantages de transport de l'employeur et encore une fois que les questions qui se posent ici sont de savoir si c'est un avantage pour l'employeur habituellement, ou si l'employé a demandé qu'il doive être inclus dans les charges sociales ou non. Donc nous n'allons pas entrer dans beaucoup de détails sur les avantages marginaux. Nous allons juste souligner ici qu'il y a une préoccupation,bien sûr, bien sûr, que si les salaires sont généralement donnés en espèces, alors ou chèque ou dépôt direct, alors il y a, ah, une incitation pour les entreprises et les employés à essayer de trouver une rémunération par d'autres moyens possibles, ou à chercher des moyens qui ne seraient pas inclus dans la masse salariale pour obtenir des compensations qui ne seraient pas incluses dans les impôts sur la masse salariale afin de rechercher ces types de choses. Maintenant, plupart des choses le défaut sera que la compensation est une compensation. Et si vous êtes payé dans quelque chose, si vous obtenez une voiture ou un autre type d'équipement ou un cadeau ou quelque chose comme ça, si c'est fini, vous connaissez une certaine valeur qui n'est pas de minimus et de valeur, alors généralement, il faudrait en trouver la juste valeur marchande et l'inclure dans les salaires. Mais il y a certains types de choses qui pourraient être bénéfiques, et ce sont des choses qui sont agréables pour une entreprise à examiner, parce qu'elles peuvent avoir des avantages dans un certain effet. En ce qui concerne l'octroi aux salariés de MAWR par le biais de ces types de rémunération, les rémunérations françaises 42. 415 déà la rémunération Gross la rémunération: Dans cet exposé, nous examinerons les retenues sur la rémunération brute lorsqu'on envisagera les retenues sur la rémunération de croissance . Nous pouvons 1er vouloir regarder ce qui est le salaire de croissance ? Le salaire brut sera payé avant que nous ayons la déduction. Donc, le salaire de croissance sera ce que serait AARP April si nous n'avions pas de déductions, y compris des impôts. Donc, nous allons passer du salaire de croissance, en d'autres termes, au résultat final, qui serait le salaire net et les déductions vont alors inclure des choses comme les déductions obligatoires , qui sont fédérales et étatiques les impôts sur le revenu, les déductions prévues par la loi, les déductions que nous devons avoir. Rappelez-vous donc que l'entreprise est, en substance, nécessaire pour effectuer ces types de déductions. Il est important de noter que les impôts fédéraux sur le revenu dont nous parlons ici et qui proviennent de la rémunération de croissance relèvent de la responsabilité des employés. En d'autres termes, il les impôts des employés maintenant que l'employeur est responsable et tenu de les retirer par la loi. Mais ce sont ces impôts liés aux employés et encore une fois ces concepts un peu confus parce que qui est qui doit payer les impôts ? C' est l'employeur qui fait le chèque, mais l'argent provient théoriquement des employés. Ça sort de leur salaire. Donc, nous retirons cet argent du salaire de l'employé par une loi parce que nous sommes tenus de le faire en tant qu'employeur. Et puis on le paie. Teoh l'Etat ou la Fed le gouvernement au nom des employés. Ensuite, nous avons le Curium Social Medicare. même type d'idée ici. Ces air, fois fédéral et c'est un impôt fédéral sur le revenu dans l'impôt fédéral sur le revenu, sécurité sociale et l'assurance-maladie, impôt fédéral sur le revenu, et nous sommes encore une fois en train de supprimer cela. Ont été nécessaires. Teoh. Ce n'est pas une taxe sur la masse salariale qui est nécessairement dans ce contexte pour l'employeur. C' est payé par l'employé. Maintenant, nous allons parler plus de qui paie les impôts, l'assurance-maladie d'auto sécurité aura un volet employé et un volet employeur. Mais quand nous regardons notre échelon salarial, quand nous regardons ce qui est retiré de notre maison de pâte, c'est bien sûr ce que nous avons payé théoriquement à partir de nos impôts. La raison pour laquelle je dis théoriquement, c'est que nous pourrions débattre de ce que l'employeur va réellement faire ce qui arrive au marché lorsque nous imposonsdes impôts, ce qui arrive à quoi que ce soit le ce que l'employeur va réellement faire ce qui arrive au marché lorsque nous imposons impôts, la négociation sera ? Quatre paient en termes de négociation. Donc, d'un point de vue économique, on peut en quelque sorte se demander qui paie vraiment l'impôt en fonction de ce qui se passe en termes de marchés. Mais ce qui se passe en termes de calcul du salaire réel, c'est que nous avons un salaire brut. Ce sera la sécurité sociale et l'assurance-maladie qui seront retirés de la croissance. Payer pour notre chèque, puis l'entreprise devra payer leur part. C' est une partie de la sécurité de l'âme, et l'assurance-maladie est quelque chose que nous ne voyons pas sur le talon de paie qui ne sort pas de notre chèque. C' est un élément supplémentaire qui est en fait l'impôt sur la masse salariale de l'employeur. Cette pièce, ces choses qui sont déduites ne sont pas vraiment des impôts sur la masse salariale pour l'employeur. Ils ne font qu'une partie du salaire. Ils font partie de ce que l'employé a gagné et donc de l'employeur. Tout ce que l'employeur fait, c'est de l'enlever et de nous faire perdre certaines de nos factures. Ah, et c'est ce qui se passe vraiment ici. Les impôts sur la masse salariale de l'employeur seront la partie patronale de la sécurité sociale et assurance-maladie et d'autres choses comme la photo, impôt fédéral sur le chômage. Alors, nous avons les déductions volontaires quand nous recevons de la rémunération de croissance et nous travaillons jusqu'au salaire net, et ce seront des choses comme des plans de retraite et ce sont de bonnes choses, air. détections volontaires. Notez donc qu'ils sont semblables parce que lorsque nous parlons de l'impôt fédéral sur le revenu et de la sécurité sociale, ces personnes assument vraiment la responsabilité des employés. Théoriquement, nous devons les payer car les bons citoyens étaient censés payer nos impôts et le, euh et nous pouvons penser que l'entreprise nous a fait une faveur en le retirant directement de notre salaire pour qu'ils fassent le paiement pour nous. Ça nous rend la vie plus facile. Mais bien sûr, ont le mandat de le faire, et la principale raison pour laquelle ils sont mandatés est parce que l'iris fait confiance à une entreprise et a plus d'influence sur elle pour l'obliger à se conformer. Ensuite, ils font sur les individus. Donc, ces air mandaté maintenant volontaire est le même genre d'idée. Si nous avons un régime de retraite, eh bien, la compagnie fournit ce régime de retraite d'une façon ou d'une autre, et elle nous donne la possibilité d'y participer et de retirer l'argent directement de notre chèque de paie et le mettre dans le plan de retraite. Et c'est généralement une bonne chose. Donc ça va être une bonne option. même genre de concept, cependant, que nous sommes encore en train de retirer de l'argent qui appartient aux employés et de le faire souffrir dans un autre domaine. Dans ce cas de régime de retraite pour les employés régimes de retraite de la cafétéria, généralement un type de régimes d'assurance sont un autre type de prestations, généralement qui peut être offert d'énormes avantages et noter que si vous travaillez quelque part, ah, les déductions obligatoires ne vous renseignent pas beaucoup sur la culture de l'employeur . Mais s'ils donnent les déductions volontaires que les choses aériennes qui le font, parce que ce seront des choses que les compagnies décideront de fournir dans le cadre de leur avantages sociaux. Et ce sont donc les choses qui différencient vraiment une entreprise d'une autre entreprise. Donc, d'autres types de retenues volontaires d'assurance pourraient également être inclus, de sorte que l'article 1 25 des régimes de l'article 1 25 étant une section du code de l'Internal Revenue Service, du code iris et du régime de l'article 1 25, nous avons généralement les plans traitant des frais médicaux de sorte qu'ils vont généralement être liés aux avantages sociaux Teoh frais médicaux. Donc, déductions avant impôt Yeux de soins de santé généralement ce qui sera couvert par les régimes de 1 25. Et, bien sûr, l'objectif ici sera d'encourager et, espérons-le, de rendre les régimes médicaux ou les soins de santé plus abordables pour les employés. 43. 415.5 Déen les: dans cette présentation, nous examinerons les déductions obligatoires et volontaires dans QuickBooks en ligne. Ici, nous sommes dans notre fichier de paie QuickBooks pratique. Vous pouvez suivre dans votre propre fichier d'entreprise ou jeter un oeil à la libre dedans, ou QuickBooks, fichier de test de lecteur. On va descendre à l'onglet des ouvriers sur le côté gauche. On est dans l'onglet employé en haut. C' est généralement là que nous exécutons la paie. Nous avons actuellement nos trois employés ici. Nous allons maintenant jeter un coup d'oeil à un chèque de paie et examiner les types de retenues qu'il contient. Pour ce faire, nous allons créer un nouvel onglet de haut quand vous monterez en haut à droite sur cet onglet et dupliquer cet onglet, et puis nous allons revenir en bas et jeter un oeil à un chèque que je vais aller de la comptabilité et nous va aller au plan des comptes en haut. Nous sommes actuellement dans le compte chèques. Dans le compte chèque, nous afficherons le registre dans le compte chèque. Alors nous avons tout notre chèque maintenant. Ceci, bien sûr, est le compte chèque avec juste a la paie. Donc tous ces chèques sont des chèques de paie. Mais nous recherchons un chèque de paie particulier ou un chèque de paie dans ce cas pour jeter un oeil à la With Holdings à l'intérieur. En fait, il remontera en haut de la liste de paie d'Anthony pour May, donc nous allons regarder ça. On va ouvrir ça en l'éditant, pour qu' on puisse voir les détails. QuickBooks nous sortira du registre et nous conduira à l'écran de saisie des données pour ce chèque de paie. Comme nous pouvons le voir, nous avons la rémunération régulière et la rémunération des heures supplémentaires pour nous donner la rémunération brute. Il s'agit de la période en cours. Ensuite, nous avons les impôts des employés. Les impôts des employés seront, bien sûr, obligatoires. Donc, ces taxes aériennes qui sont payées par l'employé et étaient tenus en tant qu'employeur de retenir ces taxes aux employés. Mais bien sûr, ce seront des éléments obligatoires que nous devons retenir avec l'aide, et cela inclut l'impôt fédéral sur le revenu pour les employés, lasécurité sociale, sécurité sociale assurance-maladie et toute la Californie ou tout type d'impôt d'État obligations. Comment définissons-nous ces informations ? QuickBooks configurera généralement ces informations au fur et à mesure que nous traitons la paie. Une grande partie de cela sera configurée par les paramètres par défaut en termes de quels comptes seront affectés. Comment créer l'écriture de journal lorsque nous traitons la paie ? L' information F I T nécessite alors quelques informations supplémentaires au fur et à mesure que nous saisissons les données pour chaque employé individuel, c'est-à-dire celles du W 4. Cela inclut des choses comme l'état matrimonial. De toute évidence, nous avons les périodes de paye, fréquence à laquelle nous payons cet employé et le nombre d'exemptions. La sécurité sociale et l'assurance-maladie sont assez simples en ce qui concerne les règles et donc simplement la mise en place de la masse salariale. QuickBooks définira généralement ces paramètres par défaut et ils seront assez standardisés. Et nous n'aurons pas à faire beaucoup plus en termes de processus de mise en place. Outre essentiellement le fonctionnement et la mise en place de la paie en soi, l'Etat va, bien sûr, changer d'Etat en Etat. QuickBooks est de mieux en mieux, cependant, à connaître les règles et règlements de ses états et lieux. Ensuite, nous avons les autres types de déductions ici, et bon nombre d'entre elles seraient les déductions volontaires qu'elles seront les choses qu' un employeur peut souvent offrir aux employés en tant que prestations. Et les employés ont alors le choix de savoir s'ils veulent Teoh. Je prends ces avantages ou non, et c'est une excellente chose du point de vue des employés et des employeurs, parce que souvent ces régions aériennes peuvent économiser les impôts pour les employés et les employeurs. Et cela peut montrer que l'employeur ne fait pas seulement ce qu'il est obligatoire, mais qu'il cherche à donner plus d'avantages aux employés et que les employés démissionnent , bien sûr, apprécient cela aussi, sorte que cela comprendrait le régime 41 K, peut-être un régime dentaire, tout autre type d'assurance médicale, assurance vision, ces types de déductions volontaires. Nous pouvons ajouter ces éléments au fur et à mesure que nous configurons de nouveaux employés. Donc, pour jeter un oeil à ces Adams, nous allons retourner à ce premier onglet à nos employés. Donc, et nous sommes dans les travailleurs et les employés et comme nous mettons en place un nouveau dans la fluidité ou si nous voulions changer les paramètres d'un employé, nous pouvons entrer dans cet employé en particulier. Nous pouvons modifier les employés si nous y retournerons ou si nous passons par le même écran, si nous mettons en place cela, puis faites défiler vers le bas et nous regardons ces éléments ici, de sorte que ces renseignements seront les types de déductions. C' est là que vous trouverez généralement les déductions volontaires et certaines ou fondamentalement obligatoires. Nous pourrions avoir quelque chose comme, Ah, Ah, saisie-arrêt, qui est fondamentalement une déduction obligatoire, pourrait être une détection de type ordonnée par le tribunal que nous avons. Ensuite, nous pourrions choisir les types de déductions Mawr ici. Nous avons donc le fournisseur de soins dentaires. Ce sont ceux que nous avons déjà mis en place si nous voulions en créer un nouveau. Nous avons donc des soins dentaires, nous avons I. Nous avons le compte d'épargne-maladie, assurance médicale par le fournisseur. Et puis, si nous voulons un nouvel élément, alors nous pourrions mettre en place un nouvel élément que nous pourrions configurer, par exemple, et d'autres éléments de déductions, puis examiner les types ici pour les autres déductions afin que nous puissions passer par ce processus pour configurer ces éléments, et c'est essentiellement à quel point il est facile de mettre en place dans QuickBooks. QuickBooks utilisera ensuite ces informations pour générer les comptes qui seront affectés lors du traitement de la paie. Jetons donc un coup d'oeil à cela maintenant en revenant aux rapports. Donc, si je retourne au deuxième onglet de l'onglet enregistré et que nous fermons celui-ci et nous regardons les rapports en allant dans les rapports sur leur côté gauche, puis nous ouvrons le rapport du bilan et nous avons changé les dates de 10119 à 12 19 et suite de ce rapport. Vous verrez que, dans les sections sur la responsabilité, certaines de ces déductions volontaires seront ici. Donc on a le plan 41 K. On a le dentiste, on a l'œil. Ce sont des domaines où nous avons géré la masse salariale. On a retiré l'argent du chèque des employés, et maintenant on le doit. QuickBooks crée ensuite ces comptes de responsabilité pour nous lorsque nous configurons les éléments de paie. Maintenant, si nous voulions changer ça, nous pourrions aller dans les paramètres de paie ici, comme nous l'avons vu avec la taxe F I T et la taxe de sécurité sociale, nous ne le ferons pas. Nous n'aborderons pas beaucoup de profondeur ici, mais nous pourrions commencer par aller dans votre fichier d'entreprise, puis nous allons dans les paramètres de paie pour configurer l'emplacement des paramètres pour ces éléments. Vous pouvez également modifier le nom du compte si nous voulons le modifier à nouveau. Nous avons effectivement entré ces noms au fur et à mesure que nous avons entré les nouveaux éléments. Vous pouvez les modifier en allant dans les comptes et en changeant les noms de ces comptes particuliers . nous mettrons Bien sûr, en place ces éléments au fur et à mesure des problèmes de paie, sorte que nous verrons chacun de ces éléments en détail au fur et à mesure de notre problème complet de paie. 44. 420.5 Plans de retraite QuickBooks: cette présentation, nous allons jeter un oeil aux régimes de retraite. Options dans QuickBooks en ligne. Ici, nous sommes dans notre dossier de paie pratique. Vous pouvez suivre dans votre propre dossier d'entreprise ou jeter un oeil à l'essai gratuit déposé qui est fourni par QuickBooks et dans celui-ci. On va descendre à l'onglet ouvrier sur le côté gauche. On est dans les employés. En haut de l'onglet Employés. Vous noterez que nous avons nos trois employés. Nous allons maintenant examiner les options pour la mise en place d'un plan 401 K. Du point de vue logistique. Où iriez-vous pour mettre en place les différents types de quatre mois d'un plan 401 K ? Une fois que nous avons établi la paie, nous pouvons le faire en allant dans les options des employés. Donc on va aller ici dans une option particulière pour un employé, va jeter un oeil à Judy Jones. Donc, si nous devions installer Judy Jones, nous pouvons aller dans l'édition dans l'onglet Édition. Quand je fais défiler jusqu'à l'endroit où nous voyons ces chiffres, on a eu 1234 et cinq. Nous considérons le numéro trois. C' est là que sont les déductions. Vous savez, nous avons déjà cette option configurée dans ce cas particulier pour mettre en place cette option, nous allons ajouter une nouvelle déduction. Donc nous allons ajouter une nouvelle déduction si nous sélectionnons les articles en haut. S' agit-il d'une déduction ou d'une saisie-arrêt ? On va dire que c'est une déduction. Ensuite, nous aurons nos options ici et dans ces options allaient dire que c'est une nouvelle cotisation de déduction. Ces articles aériens que nous avons déjà mis en place dans ce fichier. Si vous n'aviez pas configuré d'autres éléments, vous auriez moins d'options. Ici. On va mettre en place une nouvelle déduction, et ensuite on aura la déduction. Les cotisations sont dans un régime de retraite, d'autres déductions, santé ou flexible, disant que nous allons avoir le plan de retraite. Donc on va considérer le plan de retraite. Le 41 k n'est pas le seul plan de retraite. Bien sûr, vous voulez penser aux différents types de régimes de retraite, ce qui conviendra le mieux à votre entreprise pour les mettre en place sur le plan logistique dans QuickBooks ? Ensuite, nous ferions tester ces éléments. Et ce sont quelques éléments que le régime de retraite, le format du régime de retraite pourrait prendre. Donc un 41 K pour un k rattraper. Simple 41 K les simples étrangers rattraper le 403 B. Et donc vous pourriez jeter un oeil à toutes ces options. La plupart des options de régime de retraite sont couvertes par QuickBooks, et vous devez essentiellement déterminer quel régime de retraite vous conviendrait le mieux, puis choisir l'option appropriée ici. Logistiquement, nous mettons dans l'option de la 41 K tout comme une option familière que la plupart des gens ont le plus compréhension avec pas nécessairement la meilleure option pour, disons, une petite entreprise. Il a des avantages et des inconvénients. Donc, ceci est juste de regarder dans la logistique de la façon de mettre en place cette information. Donc on va aller de l'avant et dire, Fermez ça et vous noterez une fois de plus si j'y retourne, nous avons l'article 41 K ici. Une fois que vous avez configuré cela, QuickBooks configurera les comptes à affecter lorsque vous traitez la paie au fur et à mesure que nous allons, afin que les livres rapides remplissent ensuite ces informations pour nous. Si je jette un oeil à cet article. Ouvre ça pour une grotte. Note. Cette tranche de 41 k a une déduction à l'employé, que nous mettons en dollars en tant que salaire brut d'affectation, et elle a une contribution de l'employeur. Encore une fois, ces éléments différeront en fonction de notre plan. Ce sont toutes les données dont nous avons besoin dans le système, puis QuickBooks traitera ces informations. Une fois que nous aurons traité la paie, QuickBooks le retirera du chèque de paie, et nous pourrions jeter un oeil à Adam et il se referme et nous irons à la comptabilité sur le côté gauche. On va au compte en haut et voir le registre, et ensuite je vais voir Judy Jones vérifie pour janvier. Voici Judy Jones. Jetons un coup d'oeil à cette vérification et modifions-la pour que nous puissions voir le détail de cette vérification. Et voici le salaire brut. Si nous faisons défiler vers le bas, nous pouvons voir dans les déductions. Il y a le pour un K en cours d'élimination. C' est la partie employé, et si on fait défiler ici, voici la partie employeur. Donc, il le fera pour nous Avec cette simple entrée de données, il suffit de le mettre dans la partie employé et employeur par les employés. Il établira également les comptes sur les états financiers. Donc, si on ferme tout ça, on verra sur les états financiers. Si nous passons aux rapports et au bilan, ce rapport partira. Sélectionnez le rapport de bilan a changé les dates en haut de 010119 à 12 31 19 Et nous, bien sûr, allons mettre en place cela dans notre problème de pratique dans les détails que vous pouvez voir cette étape par étape processus de mise en place de la 41 K et l'effet sur les chèques de paie au moment où nous les traitons. Mais si nous remontons en haut, nous verrons le compte de passif de la 401 K Cela inclura à la fois le montant que nous avons retiré du chèque des employés qui est maintenant dû au régime 41 K et le montant que nous cotisons et ci - dessus. Si nous avons une contribution contractuelle en plus de ce qui a été retiré du salaire des employés , alors nous allons aussi examiner le compte de résultat. Alors faisons cela en faisant un nouvel onglet en haut, en allant à un clic droit sur cet onglet et en le dupliquant Full celui de gauche à droite pour les bilans sur la gauche. Nouveau rapport à droite. Ce rapport va être un profit et une perte. On va aller aux rapports ci-dessous pour le trouver, et ensuite on ouvrira les profits et pertes, changeant les dates en haut de 10119 à 12 31 19 et en exécutant les rapports défilant vers le bas . Ensuite, vous remarquerez que l'autre côté de cet article qui est sorti du chèque de paie sera le port des salaires. Donc une partie de l'article pour le 41 K sera inclus ici. C' est Judy Jones qui est le propriétaire. Donc, le port de cet article a été retiré et est inclus dans le salaire des filles que nous avons pris aux employés pour cotiser à leur régime de retraite. Et si nous faisons défiler vers le haut et revenons au rapport, nous avons aussi un port là-haut. Le plan de retraite ici. Ce n'est pas tout le plan de retraite. Si je reviens à ce sujet juste pour janvier, nous avons ce 7 1050 Ce n'est que la portion des employés qui est payée en plus des salaires des filles. Donc, les employés ont retiré une partie de la paie de leurs filles et l'ont mis dans un régime de retraite, dont ils bénéficient d'un avantage fiscal. Et nous y consacrons davantage au-delà de leur salaire brut, sur lequel ils n'ont même pas besoin de payer d'impôts si nous pouvons y avoir droit, ce qui est un énorme avantage. Donc, ce montant des étendues ici n'est pas la contribution complète. C' est juste le montant que l'erreur de l'employé contribue et le QuickBooks définit tout cela simplement en entrant ces données dans les informations de l'employé, il configure ces comptes et le traite dans ce format. C' est essentiellement les paramètres par défaut de la façon dont QuickBooks va traiter à ce sujet. Les informations verront cette information étape par étape, cet exemple probable. Faites-le dans notre exemple de problèmes afin que vous obtenez de le voir en détail, analysera chaque chèque au fur et à mesure qu'il est créé et quel est l'effet sur les états financiers et les rapports 45. 425.2 Déà la taxe dans QuickBooks: dans cette présentation, nous allons jeter un coup d'oeil aux déductions après impôt dans QuickBooks en ligne. Ici, nous sommes dans notre dossier de test de problème de paie. Vous pouvez suivre dans votre propre dossier professionnel ou jeter un oeil au fichier de test gratuit fourni par Intuit par QuickBooks. On va descendre à l'onglet des ouvriers sur le côté gauche. En marchant dans l'onglet « travailleurs », nous constatons que nos trois employés allaient tenir compte des déductions après impôt liées à ces employés. Commençons par regarder un chèque d'abord. Donc nous allons examiner un processus de vérification de la paie pendant que nous traitons le haut de la paie. On va aller à l'onglet Comptabilité à gauche pour le faire, on va regarder le compte chéquier et voir le compte chèques. C' est de là que nous avons traité nos chèques de paie. Si vous disposez d'un compte de vérification de la paie pour traiter les vérifications de la paie, vous pouvez jeter un oeil à cet élément. On va alors choisir un chèque de paie. Nous allons donc sélectionner Anthony More en haut et sélectionner le chèque de paie et modifier l' élément de paie qui nous donnera un détail. On va sauter dans l'écran de saisie de la paie pour ce chèque. On a le salaire brut en haut, puis on regarde les impôts des employés. Les impôts des employés, bien sûr, ne sont pas ce que nous envisageons pour les déductions après impôt, ce sera l'impôt réel qui a été déduit de notre objectif. Quand on envisage les déductions après impôt. Ce que nous envisageons, c'est quelles sont ces choses qui vont être déduites de la paye qui n'ont aucun effet sur ces articles ? En d'autres termes, que les choses qui vont être retirées de la paie et ne pas réduire le montant des impôts fédéraux , sécurité sociale et l'assurance-maladie ou augmenter Mais typiquement, nous pensons à des choses qui le diminuer. Donc nous pouvons penser que la plupart des déductions que nous avons, vous pourriez penser , pourquoi avons-nous une déduction ? Normalement, nous avons une déduction parce que cela va avoir une incidence sur ces taxes. Par exemple, la déduction la plus importante est un régime de 41 K. Typiquement, c'est l'un des plus grands avantages que nous pouvons avoir. Même s'il n'y a pas de contrepartie ou de régime de retraite, même s'il n'y a pas de contrepartie, nous voulons investir de l'argent dans ce régime non pas parce qu'il s'agit d'un régime de retraite. Ce n'est pas pour ça qu'on le fait. C' est de l'argent restreint qu'on ne peut pas y arriver aussi facilement. Ça va avoir des restrictions. On ne veut pas mettre l'argent là-dedans. Sauf si on a quelque chose. Qu' est-ce qu'on a ? En règle générale, nous obtenons une réduction de l'impôt fédéral sur le revenu. C' est pourquoi nous avons mis l'argent dans le régime de retraite, même s'il n'y a pas de contrepartie. Donc, dans ce cas, ce serait quelque chose qui aurait une incidence sur ce plan. Bon nombre des déductions auxquelles nous pensons sont la raison d'elles. La raison pour laquelle nous avons des déductions, des avantages qui seraient offerts ou parce qu'ils vont avoir une incidence sur les impôts était maintenant d'examiner les types de déductions qui pourraient ne pas avoir d'incidence sur l'impôt et les questions pourquoi cela se produirait -il ? Pourquoi on n'aurait pas de déduction ? Pourquoi on aurait quelque chose sur notre salaire, pas l'argent pour ça, à moins qu'il ne soit dans quelque chose qui va nous aider à réduire nos impôts. Et ça pourrait être juste à la commodité. Il pourrait s'agir de quelque chose que nous puissions obtenir un tarif de groupe moins cher. Donc, par exemple, si nous devions souscrire quelque chose comme une assurance maladie, alors il se peut que si nous faisons l'assurance maladie de l'entreprise, nous obtenions un meilleur tarif de groupe, même si nous n'en recevons pas sorte d'avantage de réduction de notre impôt de nos impôts pour mettre l' argent dans l'assurance-maladie. Nous pouvons donc ou non, dans ce cas, selon le type d'assurance maladie que nous mettons en place, obtenir l'avantage fiscal. Mais on pourrait encore avoir un avantage. Ou cela pourrait simplement être la commodité de le faire retirer de notre paie. Si on veut le retirer de notre salaire et dire, paye-le , paye-le pour moi. Et si vous pouviez faire ce formulaire de service et payer cette facture mensuelle et que je n'ai même pas à voir, et ce serait génial qu'il serait commode de le faire, bien que pour le faire et dans certains cas, nous aurions pu avoir besoin de déductions, aime les cotisations syndicales ou quelque chose comme une saisie-arrêt qui doit être retirée. Ils doivent l'enlever, et ça ne va pas aider nos impôts, la saisie-arrêt, ils vont retirer la saisie-arrêt juste pour s'assurer que nous payons ce que le tribunal a prescrit, C' est qu'on va devoir payer. Ces types de déductions sont donc les déductions qui seront faites ici. n'y a pas de moyen facile pour nous de voir ça. Je veux dire, il n'y a rien ici sur les déductions qui dit essentiellement, Hey, ça affecte les impôts comme ce 41 K est déduit. Rien ne me dit ici qu'il ne s'agit pas d'une déduction après impôt. C' est une détection qui affecte les 41 K Nous devons juste savoir que c'est une chose délicate à propos de ces déductions. Et c'est la chose qui jette vraiment les choses d'une manière pour que les 41 K soient quelque chose qui va affecter les impôts. Le fournisseur de soins dentaires et moi. Cela dépend vraiment de la façon dont nous avons mis en place ces articles dans la liste. Ce que nous avons à déterminer en premier lieu n'est pas considéré comme quelque chose pour lequel nous pourrions réduire les impôts et ensuite entrer dans le système, soit comme quelque chose qui réduira les impôts, soit comme un élément de déduction après déduction. Donc ce sont les articles en bas. Ces déductions sur le chèque de paie sont celles que l'on envisageait, comme peut-être des déductions après impôt. Mais en regardant les détails, le talon de salaire se réveille indique qu'ils sont déduits du salaire brut. Mais nous ne pouvons pas dire typiquement, juste en regardant cet article, si c'est ou non une déduction après impôt, si elle est ou ne réduit pas ce montant, nous devons savoir à partir essentiellement des paramètres lorsque nous mettons en place ces éléments. Alors revenons en arrière et maintenant jeter un oeil à ces paramètres et considérons-les. Donc, si on ferme tout ça, on va retourner à l'onglet de nos employés et on y va ensuite. On regardait celui d'Anthony. Regardons Anthony plus et jetons un coup d'oeil aux paramètres pour aller aux paramètres de paiement en haut et puis si nous faisons défiler vers le bas. Voici les déductions que nous avions un régime de 41 K. On avait le fournisseur de soins dentaires, n'importe lequel des soins dentaires et les I. Alors regardons ces deux articles, les soins dentaires. Si nous choisissons le dentiste et que nous examinons les options pour le dentiste, je noterai qu'il est dit ici  : Est-ce imposable ou gratuit ? Et celui-ci dit que ce sera une assurance imposable. C' est juste la logistique de celui-ci que ce que nous l'avons mis en place dans le système. De cette façon, nous l'avons établi comme un produit imposable, ce qui signifie qu'il s'agit, ah, déduction après impôt. Ce n'est pas quelque chose qui, en d'autres termes, va réduire les impôts, et c'est juste qu'il faudrait voir s'il est admissible à quelque chose qui réduit les impôts. Si ce n'est pas le cas, c'est peut-être un avantage parce que nous pourrions obtenir une sorte de taux collectif sur le régime de soins dentaires ce qui serait formidable. Et nous le retirerions du salaire des employés. Mais ce ne serait pas quelque chose qui réduirait leurs impôts dans ce cas. Donc, ce serait une sorte de avantages et de inconvénients si je ferme celle-ci et que nous jetons ensuite un coup d'oeil à la vision, alors modifions cela à nouveau et comparons cela à la vision. Si on descend au I. C'est un autre type d'assurance que nous avions. Et celui-ci était l'impôt gratuit, qui signifie qu'il ne s'agit pas d'un élément de déduction après impôt. C' est quelque chose qui influe sur les impôts. ces deux postes En d'autres termes, proviennent de la rémunération brute. Donc ils sont tous choisis. Ils sont tous les deux payés par l'employé, mais l'une est la déduction est de déduire les impôts pour réduire le montant de l'impôt au moins à fédéral sur le revenu, peut-être la sécurité sociale et l'assurance-maladie. L' autre ne l'est pas. Ça vient juste de sortir du salaire brut, pas de réduire les impôts. Donc ceux qui sont une sorte de différence entre ces deux-là et encore, c'est un peu le domaine difficile à comprendre. Ces différences entre la question de savoir s'il s'agit ou non d'impôts ou non sont ce qui complique beaucoup de fois nos rapports en ce qui concerne les 9 40, les 2 W et autres. Donc, si nous sélectionnons ces éléments pour le configurer, bien sûr, nous pouvons ajouter un nouvel article ici, et si nous devions sélectionner une saisie-arrêt, ce serait certainement un élément de déduction après impôt Ce n'est pas quelque chose qui va baisser, nos impôts qui sortiront de notre salaire ou du salaire des employés, et cela ne réduira pas les impôts. Et puis nous pourrions sélectionner un élément ici. Nous pourrions avoir des choses comme un compte d'épargne-santé. Si nous sommes admissibles au compte d'épargne-santé, cela pourrait réduire les impôts. Ça dépend si ça se qualifie. Thean sûr inst. Bien sûr, comme nous avons vu quelques exemples d'assurance, comme la vision et les soins dentaires, nous pourrions avoir une assurance médicale. S' il est admissible, il pourrait y avoir quelque chose qui réduirait les impôts, ce qui serait formidable. Si ce n'est pas le cas, nous pourrions tout de même profiter d'une assurance collective , et nous devons voir à quoi nous sommes admissibles et ensuite choisir le bon format ici. Nous verrons différents formats au fur et à mesure de notre problème complet. Et ensuite, si nous choisissions un autre type de déduction, nous pouvons passer par un régime de retraite, généralement un régime de retraite. Bien sûr, la part des employés va être quelque chose qui réduira généralement les impôts, le régime d'épargne-santé. Espérons que cela réduit les impôts. C'est l'un des principaux objectifs de le faire à l' assurance-maladie . Espérons que nous pourrons le mettre en place afin de réduire les impôts. C' est l'un des principaux objectifs. Autres déductions. Nous pouvons établir à peu près n'importe quel autre type de déduction que l'employé veut parce que c'est son argent. Donc, toute autre déduction, comme les cotisations syndicales, serait généralement une déduction après impôt que nous retirions d'un chèque et que nous payions directement. Mais ça pourrait être tout ce qu'ils veulent que nous payions. Nous pourrions payer leurs dépenses mensuelles normales s'ils ne le voulaient pas, et ce ne serait pas quelque chose que nous réduirons leur paiement. Mais cela pourrait être un avantage pour eux parce que nous pourrions alors faire le paiement directement à partir du chèque et leur donner le bénéfice de cela. Si c'était quelque chose qui leur serait bénéfique, pour nous de payer le salaire mensuel qui serait nécessaire. Nous pouvons le faire et nous pourrions prévoir une autre déduction pour les employés dans ces cas. Nous examinerons ces options lorsque nous traiterons notre problème global et nous le ferons une manière très scientifique, nous comparerons et comparerons ces options et examinerons les différences par rapport à celles-ci. Ce que les différences seront plutôt, les alignant sur les différences sera dans les talons de paie quelles seront les différences dans les états financiers et quelles sont les différences sur. Les rapports comprenaient les 3 W de 9 40 Once in W 2. 46. 505 le calcul des payes nets: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil au calcul de la rémunération nette dans QuickBooks en ligne. Ici, nous sommes dans notre dossier de paie pratique. Vous pouvez suivre avec votre propre dossier d'entreprise ou jeter un oeil au fichier de test gratuit de Intuit de QuickBooks descendra à l'onglet travailleurs sur le côté gauche, l'onglet travailleurs et dans le FMI, Louise, onglet haut. C' est là que nous exécutons généralement la paie. Nous avons nos trois employés ici pendant que nous traitons la paie. QuickBooks générera alors le calcul du salaire net, qui , bien sûr, sera le chèque net. Jetons un coup d'oeil à un chèque net maintenant, en allant à l'onglet comptabilité à gauche et puis on sera dans les comptes chèques . Nous voulons sélectionner le compte chéquier ou le compte de paie le compte de chèque de paie . Si vous avez un compte de paie distinct, nous allons voir le registre et examiner l'un des chèques de paie et le détail de ce chèque de paie. Notez que le montant du chèque sera le chèque net. C' est ce que les employés recevront sera le salaire net. Comment arriverons-nous à la rémunération nette à partir de la rémunération brute ? Une façon d'y arriver est de regarder le talon de paie. On peut le faire en allant à un chèque. On va éditer un chèque et sélectionner un des chèques de paie, et ensuite ça nous donnera les détails de la paie. Donc, cela nous donnera un article que nous pouvons ensuite regarder le salaire net à partir de. On l'a vu dans le passé. Ce sera le salaire brut, puis les impôts des employés et les déductions. Si nous prenons ces postes que le salaire brut moins les impôts des employés et les déductions qui devraient nous amener à la rémunération nette. Nous pouvons également voir que si nous descendons à l'élément de vérification d'impression en bas. Donc, si nous sélectionnons l'élément de chèque d'impression verra le talon de chèque de paie. Donc voici en fait le talon du chèque de paie, et si nous faisons défiler vers le bas, cela obtiendra un autre calcul de ce salaire net. Voici le salaire net réel, bien sûr, le montant réel du chèque de paie, et nous obtiendrons une ventilation de ce qui sera inclus dans ce montant, qui inclura le salaire total moins les impôts moins les retenues pour arriver à ce montant. Le salaire total comprendra la rémunération régulière, rémunération des heures supplémentaires et tout autre type de prime que nous avons, qui sera cette ligne en plus des impôts, alors, sont ce qui est retiré aux employés. Vérifiez juste les impôts des employés ici. Bien sûr, pas les impôts de l'employeur. Donc si on retourne ici, on a l'impôt fédéral sur le revenu, lasécurité sociale, sécurité sociale assurance-maladie et tous les impôts californiens. Pour cette vérification particulière, ces éléments vont additionner jusqu'à cinq ou 3 63 Et puis nous avons les déductions, qui comprennent la 401 k juste les employés e partie de la 41 k le dentaire de la dentaire et de la vision, qui sont des articles d'assurance maladie pour l'assurance dentaire. Assurance InVision. Ces éléments sont déduits de la paye de l'employé ici pour nous amener à ce calcul de la rémunération nette . Lorsque nous considérons cette note, ce qui n'est pas inclus ici ainsi que nous revenons à l'onglet précédent, nous savons ce que nous voyons sur ce chèque de paie. Étape pour arriver à la rémunération nette. Nous voyons le salaire brut, nous voyons les impôts des employés. Nous voyons les déductions des employés. Ce que nous ne voyons pas, ce sont les impôts des employeurs. Donc, les impôts des employeurs sont ce qui est payé en plus du salaire brut. Et puis nous ne voyons pas non plus de contributions pour des objets qui ne seront pas inclus dans les grilles. Payer pour obtenir les impôts nets, quelque chose comme la partie employeur de la 401 K Ce n'est pas quelque chose que nous avons chez les filles payés pour obtenir le salaire net, mais c'est une forme de rémunération pour les employés. En d'autres termes, lorsque nous considérons le talon du chèque de paie, notez que la rémunération brute serait la rémunération réelle qui a été reçue. Le salaire net sera le chèque. Les impôts seront les impôts obligatoires que nous avons dû retenir pour les employés. Les déductions sont généralement avantageuses. Tous ces sont les 41 K le dentaire et le I. Mais même ce total payer le 4060 à 50 dans ce cas, le salaire de croissance. C' est ce qu'ils ont réellement gagné. Ce sont des gens que nous avons payés pour le compte de l'employé. Même ce salaire brut, cependant, peut être faible. Ils sont peut-être payés plus que ça. S' il y a des prestations telles que la partie appariement de l'employeur dans ce cas du régime de retraite . Et c'est quelque chose qu'il faut garder à l'esprit dans notre propre chèque de paie et dans d'autres salaires aussi bien. Lorsque nous traitons la masse salariale en tant qu'employeur et employé, lorsque nous considérons cette rémunération brute, nous devons également considérer que c'est correct, qu'est-ce que nous sommes vraiment payés ? Et s'il y a d'autres avantages en plus de cela, nous devons tenir compte de ces éléments en termes de notre rémunération totale. 47. 510 l'impôt fédéral (FIT): Dans cet exposé, nous allons examiner le calcul de l'impôt fédéral sur le revenu ou F I t. Maintenant, le calcul de l'impôt fédéral sur le revenu. Premièrement, nous devrions définir ce dont nous parlons ici parce que lorsque nous entendons l'impôt fédéral sur le revenu, vous pouvez penser à cela dans un contexte différent. Probablement bouger. Les gens pensent que l'impôt fédéral sur le revenu est ce qui est déclaré sur les 10 40 à la fin de l'année . Et c'est vrai. C' est ce que nous payons l'impôt fédéral sur le revenu, ce que nous devons déclarer. Mais nous ne payons pas habituellement à la fin de l'année. La plupart des gens ne le font pas La plupart des gens le paient tout au long de l'année, et si nous sommes deux employés, nous le payons avec des fonds qui sont faits par l'employeur. Donc, lorsque nous parlons ici de l'impôt fédéral sur le revenu, nous parlons du calcul de ceux qui possèdent des avoirs. Notez que nous voulons garder à l'esprit ce grand lien. Il y a un lien énorme entre les avoirs que nous avons ici et notre déclaration des impôts sur le 10 40 à la fin de l'année, ce qui est fait principalement par les deux W que nous obtiendrons de notre employeur en nous disant non seulement ce que l'impôt va les salaires sont, mais combien ce qui était avec tenue. Donc, l'autre impôt fédéral sur le revenu auquel vous pouvez penser lorsque nous pensons au côté des sociétés est l'impôt fédéral sur le revenu que la société paie maintenant. Je ne parle pas de la société d'impôt sur le salaire paie pour les employés, mais le fait qu'ils étaient une société, une entité juridique distincte, payer de l'impôt sur le revenu donc à chaque instant, paie l'impôt d'une certaine façon, donc passer par des entités. Pourtant, le revenu passerait aux propriétaires, et ils paieraient de l'impôt sur le revenu. Donc, en d'autres termes, il y a un impôt fédéral sur le revenu que la société ou l'entreprise paie également sous une forme . Une société facile à imaginer qu'ils vont gagner un revenu comme nous, tant qu'individus et payer des impôts en fonction de ce qu'ils ont gagné. Cet impôt fédéral sur le revenu pour les impôts sur la masse salariale n'est pas du tout lié Teoh les impôts pour l' entreprise. Bien que ces impôts fassent partie de la masse salariale et peuvent donc être déduits en tant que dépense, il est coûteux d'avoir ah, d'affaires et de payer des employés. C' est vraiment une dépense d'employé. Quoi qu'il en soit, nous parlons du calcul de l'impôt fédéral sur le revenu pour les avoirs tout au long de la période . Pour chacun des employés, c'est l'un des ports les plus compliqués des impôts. Une fois que vous le savez, quand on regarde la sécurité sociale, c'est compliqué pour plusieurs raisons différentes. C' est pour cette raison que l'impôt fédéral sur le revenu sera confondu entre les différents types d'impôt fédéral sur le revenu ou dont nous traitons l'impôt fédéral sur le revenu et le type d'année. Quand est-ce qu'on s'en occupe ? Il s'agit de la retenue à la source ou de l'impôt fédéral sur le revenu sur les 10 40 à la fin de l' année, mais différent aussi l'un des impôts les plus confus parce qu'il est impossible de l' obtenir parfait. , Tout ce qu'on peut faire,c'est faire une estimation, et le processus d'estimation sera structuré et formalisé à travers une série de tableaux. Ce sera donc le type d'impôt le plus confus que nous dions, surtout si nous le faisons à la main. Si nous le faisons avec un ordinateur, alors l'ordinateur peut simplement le générer. Mais nous n'avons probablement pas beaucoup d'idée de ce qui se passe et nous ne pourrions probablement pas l'expliquer pour bien faire quelqu'un d'autre ou faire beaucoup de planification fiscale avec elle si nous n'en avions pas une meilleure compréhension. Donc l'impôt fédéral sur le revenu que nous allons devoir retenir sur chaque chèque de paie sera basé sur quelques choses différentes. On va avoir besoin d'un état matrimonial. On va devoir payer la fréquence. Signification Quand la société paie-t-elle la période ? Est-ce qu'ils paient chaque semaine mensuellement, bi hebdomadaire, semi annuellement ? Et nous avons besoin du revenu imposable pour ce calcul. Ces choses vont être nécessaires,bien sûr, parce que si vous pensez aux 10. Ces choses vont être nécessaires,bien sûr, bien sûr, 40 à la fin de l'année, c'est basé sur ces choses. impôt que nous payons est un calcul compliqué, en passant, nous avons aussi besoin du nombre d'allocations. Donc ces quatre choses vont être du genre de choses qui vont être dans nos 10 40 à la fin de l'année. impôt sur le revenu n'est donc pas un impôt forfaitaire. C' est une taxe compliquée à calculer. Pour le calculer, nous devons savoir s'ils se sont mariés ou non. Pourquoi ? Parce que l'état matrimonial va changer. Les tranches d'imposition étaient comprises et le nombre d'exemptions que nous avons sur les 10 40 à la fin de l' année et, par conséquent, les avoirs dont nous disposons devront faire partie d'une gamme telle que si nous les additionnons, ils couvriront la taxe et l'envie de la fréquence. La fréquence de rémunération, bien sûr. Ah, eh bien, quand on regarde les tables, c'est comme ça que nous devrons faire ce genre de calculs, les tables seront ventilées en fonction de la fréquence à laquelle nous payons. Alors avons-nous le rythme hebdomadaire, semi hebdomadaire mensuel ou ah bi mensuel si bien qui déterminera quelle table nous utilisons et ensuite que le revenu imposable que nous avons besoin de connaître le revenu imposable pour la période de paie, combien ils sont payés pour cette période particulière. Et c'est une indication de ce que sera l'impôt total, parce que, de toute évidence, nous avons des taux d'imposition progressifs. Si vous pensez à vos 10 40, vous gagnerez plus de revenu que la tranche d'imposition plus élevée les derniers dollars. Donc, nous devons savoir que pour faire le calcul pour mais avec les exploitations tout au long de l' année, et ensuite le nombre de quotas va égaler dans Teoh le nombre d' exemptions que nous connaissons sur les 10 40 exemptions comme nous, notre conjoint, notre dépendance et les allocations ne correspondent peut-être pas parfaitement à ce chiffre, mais ils sont en quelque sorte basés sur ce nombre également, pour essayer de calculer ce que seront les exploitations avec. Ce sont les types de choses dont nous avions besoin pour calculer avec des participations ces attaques, choses qui nous ont été fournies par les employés sur le formulaire W 4 lorsqu'ils ont commencé travailler chez nous. Une fois que nous aurons cela dans le système, nous ne nous soucions plus vraiment de la planification fiscale. Way ne jamais faire comme une masse salariale. Nous ne faisons pas la planification fiscale comme côté de la paie parce que ce serait déroutant, vous savez, des problèmes. Nous devons séparer ces devoirs. Donc ce qu'on fait maintenant, c'est juste dire, Ok, c'est l'information qui nous a été donnée. Combien on retient ? C' est quoi. C' est la seule question que nous mangeons ici. Et nous avons besoin de cette information pour le faire. Maintenant, pour obtenir cela, si nous devions le faire à la main, nous ferions entrer cet orphelin par un ordinateur que l'iris va donner cette information , et nous pourrions le faire en utilisant des tables qui sont donné à nous par la circulaire e employeurs Tax gars. C' est pour 2018. Tu pourrais le regarder. Il suffit d'aller à Iris Dot Gov et de chercher l'e. circulaire et à l'intérieur, nous pouvons trouver les tables d'impôt. Maintenant, un système informatique aura déjà ces tables pontificales fiscales pour nous et il suffit de retirer ce chiffre. Mais c'est vraiment utile de passer par les tables au moins quelques fois pour voir la complexité de celui-ci et même passer par les tables. Nous ne comprenons vraiment pas ce que la table. Comment la table a-t-elle été construite  ? Ce n'est pas une taxe forfaitaire. Il a dû tenir compte de ces calculs pour établir le tableau. Donc, d'un point de vue de la planification, c'est un peu déroutant émis pour obtenir ces impôts fédéraux sur le revenu. rien ne garantit En d'autres termes, que l'impôt fédéral sur le revenu retenu correspondra à Teoh ce qui sera effectivement imposable à la fin d'une année selon le calcul des 10 40. Mais nous faisons de notre mieux, donc les tables ressembleront à ça. Si on va dans la circulaire Eem et qu'on trouve les tables, ça va éclater. On doit aller à la bonne table. Ainsi, par exemple, il s'agit de la table pour une seule personne pour une entreprise qui paie chaque semaine. Donc, si nous payons chaque semaine et que nous avons une seule personne, nous pouvons aller à cette table et nous pouvons examiner quels que soient les gains hebdomadaires. Si nos employés gagnaient de 0 à 70 dollars, c'est ce qu'ils sont. Ils étaient des salaires bruts et ils n'avaient pas d'allocations. Ils ont choisi zéro. Même s'ils ont une exemption pour eux-mêmes, ils ont choisi zéro et alors ils ne le feraient pas. Pourquoi feraient-ils ça ? Donc ils n'en ont pas avec des avoirs. Typiquement, vous savez, donc ils ont obtenu et ce serait zéro serait retiré maintenant. De toute évidence, au fur et à mesure que le revenu augmente, les retenues à la source fonctionneraient généralement. Donc, s'il y avait des salaires entre 1 35 et 1 40 et qu'ils revendiquent zéro, alors nous remettrons $7. Maintenant, ce n'est que le début de la table. C' est pour ça qu'il y a tous les zéros ici. Mais au fur et à mesure que le revenu augmente, alors s'ils avaient une exemption, ils paieraient zéro. Et au fur et à mesure que les exemptions augmentent, bien sûr, si elles n'avaient aucune exemption, elles le feraient. Nous retiendrions le MAWR parce que nous nous attendons à ce qu'ils fassent plus d'argent à la fin de l'année . Quand ils font le calcul de la masse salariale. À la fin de l'année, ces tableaux diminueront. Teoh. Montant assez décent de revenu. Ils s'arrêteront à un moment donné, tu sais. Donc, si quelqu'un gagne beaucoup d'argent, alors nous ne pourrons pas utiliser ces tables, et nous devrons utiliser une méthode différente pour calculer leurs retenues. Donc, s'ils sont mariés et hebdomadaires, une fois de plus nous payons chaque semaine et ils sont mariés, alors nous constatons combien ils ont été payés chaque semaine pour ce papier. Et puis comment les allocations maney qu'ils ont de leur W 4 et puis où que ce soit. S' ils étaient à une allocation et qu'ils ont fait, vous direz ici quelque part entre 3 55 et 3 65 comme, disons, 3 58 alors ils iraient ici. Notez également que la façon dont la table est, il y a 3 55 ici et 3 55 ici donc la question. Et s'ils avaient fait 355 ? Allons-nous chercher la retenue de $5 ou la $6 Maintenant, général, nous voulons être plus conservateurs ? Je nous, en tant qu'entreprise, préférerait simplement retenir Mawr plutôt que moins, donc sera généralement diffusé sur la retenue plus élevée parce que nous préférons avoir notre, vous savez, plus retenu. Et puis tout ce qu'on retiendra comme s'ils reviendraient sur le 10. 40. Donc, nous préférons qu'ils ne soient pas redevables de l'argent sur les 10 40 plutôt que de devoir de l'argent Évidemment , un dollar ne fera pas une grande différence , mais généralement bien, nous disposerons de trop retenir plutôt que trop peu. Ah, et dans ce cas, donc habituellement c'est le cas. Donc, si nous avons ah, personne célibataire encore mais maintenant ils paient bi chaque semaine. Ce bi hebdomadaire est une décision de la société. Donc, évidemment, la société paie les gens bi hebdomadaire, ce qui est différent de semi mensuel Les tables seront différentes que semi mensuel. Mais une fois que nous savons quelle table nous utilisons, nous utiliserons la même table à chaque fois. Donc ce sera bi hebdomadaire à nouveau en regardant les tables payées, la seule chose qui changera sera ces statistiques ici et évidemment les montants retenus changeront en fonction des papiers. Combien a été gagné dans ce cas par les gains hebdomadaires pour les employés ? Ah, ça est payé par semaine. Vous penseriez qu'ils gagneraient, vous savez, plus que la table hebdomadaire qu'ici. Alors on a un mariage tous les deux semaines, même genre d'idée et évidemment que les choses vont changer. Pourquoi ? Parce que l'état matrimonial changera le montant de avec les exploitations. À l'origine, ces tableaux reposaient sur le principe selon lequel nous n'avons qu'un seul revenu parce que toute évidence, l'employeur ne connaît que ce revenu unique. Donc les tables sont construites comme s'il n'y avait qu'un seul revenu. Et nous savons que les familles ont généralement plus d'un revenu maintenant et d'autres sources de revenu . Donc ces tables sont loin d'être une estimation parfaite, vous savez, vous savez,. Sauf si nous rendons ce calcul quatre plus précis d'une manière ou d'une autre. Ok, alors on a le semi mensuel pour célibataire. Alors rappelez-vous, semi mensuel est différent de ah bi hebdomadaire. Donc, parce qu'il y a 24 par rapport à 26 périodes de paye, Donc ce tableau va différer, puis semi mensuel, deux par deux par semaine parce qu'il y a ils sont légèrement différents un certain nombre de périodes de paye et ensuite rencontré semi mensuel. Ah, et puis nous avons célibataire pour le mois si nous payons mensuellement et puis mariés mensuellement. Donc une note. Si tu fais ça à la main, tu dois trouver la bonne table. Vous devez savoir où ils ont été gagnés pour chaque employé. Voyez combien d'allocations ou d'allocations, puis regardez quelle serait la déduction. La plupart d'entre eux ont tous des zéros parce que nous ne regardons que la tête ou la première partie. Et au fur et à mesure que les salaires augmentent, alors plus avec les exploitations augmenteraient aussi. Ok, donc on y allait et on a tous les jours, bien sûr. Donc, l'autre méthode va être la méthode du pourcentage. Donc si on ne peut pas, on va utiliser les tables. Mais par exemple, s'ils gagnent trop d'argent, alors nous ne pouvons pas utiliser les tables. Nous devons utiliser une autre méthode, et ce serait généralement une méthode de pourcentage. Et vous pouvez penser à la méthode du pourcentage. C' est un peu comme si c'était la façon dont ils créeraient la table. Donc ces air utile à regarder et essayer de calculer juste pour essayer de comprendre OK, vous savez, vous savez, comment sont ces tables en cours de construction ? Et si vous les regardez,bien sûr, bien sûr, nous savons que les taux d'imposition augmentent progressivement au fur et à mesure que le revenu augmente. Et donc si vous essayez de construire une table, vous et ceux-ci ne s'aligneront pas exactement avec la table, mais ils vous donneront une idée de la façon dont cela est construit. Donc, s'ils gagnaient entre 71 254 et ce que cela signifie, c'est s'ils avaient moins de 71, ils ne paieraient pas d'impôts. Mais s'ils avaient entre cette monture, on va devoir soustraire. Ah, tu sais, tout ce qu'ils ont. S' ils ont 100 moins 71, c'est sur quoi ils vont payer des impôts. Donc, nous ne prêtons pas pour calculer ces 10 % sur cette portion, et ce serait le montant d'impôt qu'ils paieraient. Si nous sommes dans cette tranche, s'ils ont fait quelque part entre 2 54 et 815 alors non, nous avons déjà calculé la taxe jusqu'à 254. C' est cette file d'attente jusqu'ici ? On a déjà calculé des attaques sur ça. Donc, nous n'avons pas besoin de calculer à nouveau que ce que nous devons faire est simplement de calculer la taxe sur la partie ci-dessus à 54. C' est en dessous de 815. Donc, si c'était, comme 909 100 moins le 254 et alors nous allons juste prendre le 18 qui est le montant de la taxe sur le à 54 plus la différence entre vous savez, le 900 ah moins 22 54 et ce serait un taux de 12% qui augmente que nous gagnons plus d'argent ? Et puis s'ils ont fait quelque chose entre 815 et 1658 ? Encore une fois, nous configurons déjà la taxe. À partir de cette ligne, c'est le dernier point. Donc, à partir de ce point, ils avaient la taxe serait quatre-vingt 5 62 et puis tout ce qu'ils ont fait au-dessus de cela, Donc, s'ils ont fait 1000 200,200 moins 288 15 fois le taux d'imposition plus élevé de 22% 48. 520 l'impôt sur l'assurance-médicaments: dans cette présentation, nous examinerons le calcul du régime d'assurance-maladie lorsqu'on envisagera le régime d'assurance-maladie. Nous parlons de la loi fédérale sur les cotisations d'assurance qu'ils Fike. Une cotisation d'assurance fédérale de type pica peut être ventilée entre la composante Sécurité sociale et la composante Medicare. Nous nous concentrons ici sur le volet Medicare maintenant, comme l'autre composante combattant, comme la Sécurité sociale, il y a les deux couches. Il y a la couche employeur et la couche employés. Ce sera la composante, la partie ou la chose la plus confus à comprendre dans les impôts de l' assurance-maladie, parce que nous pouvons les confondre encore une fois, nous pourrions confondre Ah, le 1,45 comme si c'était la seule chose payé ou dont la douleur ces impôts et l'idée de cette taxe est similaire au régime 41 K. Encore une fois, ce régime de 41 K n'est pas la même chose qu'un régime d'assurance-maladie ou un régime si effrayant ou un régime de chasse en ce qui concerne les prestations et les paiements. Mais en ce qui concerne la douleur dans le programme, vous pouvez le considérer comme un type similaire de mise en place, ce qui signifie que l'employeur a le mandat de mettre 1,45 %, ce que vous remarquerez qu'il est beaucoup plus petit si nous déplaçons les deux décimales, il est 20.145 et l'employeur a le mandat de faire correspondre cela, essentiellement, en ajoutant un autre 1.45 Alors, qu'est-ce que cela signifie alors ? C' est un régime d'assurance-maladie va être une taxe sur la masse salariale qui va être prise. Mais rappelez-vous, du point de vue de l'employeur, que la portion des employés n'est pas vraiment une masse salariale n'est pas vraiment une taxe sur la masse salariale. Pour l'employeur, ce n'est que de la paie. Ça fait partie de la paie. Donc, en d'autres termes, les employés gagneront tout ce qu'ils gagnent et de leurs gains. Ils vont devoir retirer 1,45% qu'on leur prendra et les faire. Le service a retiré leurs gains et le payer non pas à eux, mais au gouvernement, ont été mandatés pour le faire. Mais en substance, on prend juste le salaire qu'ils ont gagné et on l'attribue à quelqu'un d'autre qu'ils doivent. Alors que la part de l'employeur est une taxe sur la masse salariale de l'employeur, ce qui signifie qu' elle ne provient pas de la paie des filles , elle provient de notre compte de contrôle de l'employeur. De plus, Teoh, l'impôt des employés. Donc, en substance,il en substance, s'agit vraiment de l'impôt sur la masse salariale de l'employeur. C' est vraiment une sorte d'impôt sur la masse salariale pour les employés. L' employeur le voit comme une partie du salaire. C' est quelque chose qui doit être dû aux employés. Encore une fois, d'un point de vue économique, vous pouvez. Il y a des arguments en ce qui concerne l'effet réel des impôts. Qui paie vraiment les impôts si vous pensez aux marchés et autres. Mais d'un point de vue logistique, du point de vue de la tenue des dossiers, le comptable voit cela comme seulement les employés, une partie du salaire des employés. Ce n'est pas une taxe distincte. On paie juste ça. Deux choses pour les employés. Ce sera une taxe distincte et ses attaques. Ce n'est pas le revenu de l'entreprise. C' est basé sur le salaire des employés. Donc, cela va être décomposé généralement sous forme d'impôts sur la masse salariale à l'enregistrement lorsque nous avons enregistré le compte de résultat. Donc c'est généralement la pièce déroutante. Donc, notez que l'impôt qui est payé entre l'employeur et l'employé, l'impôt total reçu ou payé pour l'assurance-maladie est la somme de ces deux impôts sur les gains des employés. Souvent, les gens manquent pensent souvent que c'est seulement 1,45 C'est ce que vous verrez sur le collage sortant réellement du talon de paie. Mais c'est vraiment deux fois cela, parce que les employeurs l'ont mis en partie aussi. Parce que c'est la même portion. Cela peut être confus, et cela peut être déroutant en ce qui concerne qui le paie ou comment le calcul fonctionne. Le calcul sera basé sur le bénéfice brut pour les employés de chaque employé. Donc, il n'y a pas de plafond comme avec le type de paiement de la sécurité sociale. En partie de la raison de cela. Et juste si nous devions spéculer sur, une partie de la raison, si vous essayez de trouver des raisons pour le code fiscal, peut parfois être difficile. Mais si nous devions spéculer, le régime d'assurance-maladie est plutôt un programme de sécurité pur. Donc, en d'autres termes, vous devez être admissible pour obtenir les prestations pour le régime d'assurance-maladie à la fin, alors que pour assurer la sécurité, vous obtenez les prestations uniquement pour payer dans le programme. Donc, la sécurité. sorte de transformation en une sorte de , régime de retraite, dans un certain sens, dans un certain sens, à partir du niveau fédéral. Alors que le régime d'assurance-maladie paie vraiment, il s'agit toujours d'un programme de filet de sécurité pour aider les gens qui ont des problèmes. Andi a besoin de l'assistance Medicare, et à cause de ça , c'est aussi moins cher 1,45 % de beaucoup moins que le taux de sécurité sociale, qui était un 6,2 maintenant, non, c'est vraiment deux fois que ce serait 12,4 pour la sécurité sociale et 2,9 pour l' assurance-maladie. Mais encore une fois, c'est beaucoup moins. n'y a pas de plafond, et on ne s'occupe pas du problème du camp. C' est la taxe forfaitaire du calcul réel pour ces deux composantes est assez simple. Quel que soit le salaire brut, nous prenons un impôt forfaitaire beaucoup plus facile à faire que l'impôt fédéral sur le revenu. Nous avons un supplément de 9,9 % de grande différence de 0,9 % pour les salaires de plus de 200 000 et c'est un autre type de composante, c'est tout ce qui est clairement ah, composante discutable. Pour ce qui est de savoir si c'est votre changement ou comment cela devrait changer, il est probablement plus probable qu'un plafond qui pourrait changer au fil du temps, peut-être que les taux, qui pourrait changer au fil du temps, mais probablement pas aussi souvent. 49. 605 impôts l'employeur l'employeur: dans cet exposé, nous allons examiner les impôts de l'employeur et de l'employé, ou examiner les impôts et les déductions et déterminer s'il s'agit ou non de l'impôt de l'employeur ou de l'impôt employés et des déductions. En d'autres termes, nous cherchons qui est responsable de la douleur de ces articles. Est-ce l'employeur ou l'employé ? Maintenant, c'est une question déroutante parce que, dans un sens, vous pourriez soutenir qu'ils sont tous impôts responsables de l'employeur parce que les employeurs sont vraiment ceux qui facilitent le paiement ce qui rend la logistique réelle des paiements se produire. , Cependant, la question est vraiment de savoir s'il est retiré ou non de la rémunération brute de l'employé pour se mettre à la rémunération nette. Ou est-ce quelque chose que l'employeur paie au-delà du calcul de la rémunération brute ? Et ce serait peut-être une façon plus précise d'y penser, parce qu'il y a beaucoup de conséquences quand on dit qu'une taxe de l'employeur sur les impôts des employés à une déduction de l'employeur ou à une retenue des employés et encore, d'un point de vue économique, on pourrait dire qui paie réellement l'impôt ce qui se passe réellement. Si nous n'avions pas, vous savez, les lois que nous avons ici, il pourrait être plus précis et plus facile de penser dans le contexte des impôts qui vont sortir de la croissance payer pour se rendre au Net, payer pour la les employés dans notre calcul de la masse salariale dans lequel les impôts seront payés par l' employeur et ne seront pas impliqués dans le calcul du salaire de croissance. Donc on va les énumérer. Et si le truc dit que si on dit oui dans chaque colonne ou dans l'une ou l'autre colonne, je veux dire que ce sera un type d'article responsable de l'employeur. Si nous disons non, ce sera non employeur responsable dans cette colonne. Et si c'est jaune, ça va dépendre. Et c'est comme ça qu'on va les traverser. Et si vous mémorisez la dernière diapositive, alors vous avez un avantage ici. Si vous contralto vous rappelez ce que vous vous souvenez sur le dernier menti. Donc on va passer par ça ici. On a la sécurité sociale. Quel type d'impôt ? C' est un employeur et des étiquettes d'employés ou les deux, et nous allons dire que c'est un employeur et ce n'est pas l'impôt des employés et un peu déroutant. Pourquoi ? Parce que rappelez-vous que la sécurité sociale qu'ils ont mis en place un peu comme si c'était une forme un K correspondant type de chose. Il y a donc une partie de l'employeur et il y a une partie de l'employé pour le payer. Actuellement, je crois, 6,2 % de réduction sur le salaire des employés, donc ça va être des deux côtés. Donc, quand on voit le calcul du salaire de croissance, le montant qui vient ici ne représente en réalité que la moitié du montant total qui sera payé. L' autre moitié ne sortira pas du salaire. Il sera prélevé sur les impôts sur la masse salariale de l'employeur sur son compte courant . Ensuite, nous avons l'assurance-maladie. S' agit-il d'une taxe patronale ? Oui. Impôt sur les employés ? Oui, même chose, parce que ce sont les deux taxes de chasse et qu'elles sont établies de la même façon que l'employeur paiera une partie de la taxe, la moitié comme une idée équivalente. Et puis les employés paieront pour une partie de celui-ci, sorte qu'il sera calculé dans le salaire brut, réduisant le salaire de croissance, mais seulement de moitié. n'est que la moitié qui sera effectivement payée, l'autre moitié étant payée par l'employeur qui n'est pas incluse dans le calcul du salaire net. Brut appâté au calcul du salaire net et ensuite nous obtenons l'impôt fédéral sur le revenu. Est-ce qu'une taxe patronale ? Non. Maintenant, notez que ce que vous pourriez dire bien, avec fédéral, le destin d'une société ne paie pas l'impôt fédéral sur le revenu ? Oui, mais nous parlons dans le contexte de la paie, durevenu fédéral, de l'impôt, revenu fédéral est-à-dire de l' impôt fédéral sur le revenu qui est calculé sur la base des salaires des employés, pas de l'impôt fédéral sur le revenu, calculé sur la base des sociétés. Revenu net. C' est un autre type d'impôt fédéral sur le revenu. Une note. Euh, nous devons être prudents dans le contexte. Nous parlons ici de l'impôt fédéral sur le revenu en tant qu'impôt sur la masse salariale. Dans ce cas, n'est pas quelque chose que l'employeur paie, mais il est responsable du calcul et de la douleur pour les employés. En d'autres termes, l'employeur s'occupe de la logistique de la sortir de la croissance, payer pour calculer le salaire net, puis de la payer. Teoh la Fed au gouvernement. Mais il est payé au nom des employés sur leurs filles ne paient pas comme quelque chose fonds de l'employeur encore, théoriquement, théoriquement, alors alors nous avons l'impôt fédéral sur le chômage n'est pas un impôt de l'employeur Oui. S' agit-il d'une taxe sur les employés ? Non. Ce sera donc quelque chose qui ne découlera pas du calcul du rôti net de porc versé au salaire net. Ça ne fera pas partie du calcul du salaire. Ça ne sera pas sur le talon de paie. Les employés ne verront même pas ça. Et donc, pour cette raison, et parce qu'il est beaucoup plus petit, se peut que nous ne soyons pas familiers avec cela simplement en étant un employé. L' employeur, D'autre part, nous devrons sentir comment chaque année 9 40 payer cette taxe. Donc c'est plus petit impôt, mais c'est toujours quelque chose qui fait mal, parce qu'il faut le calculer. Il y a une petite casquette dessus et tout le reste. Vous devez faire rapport pour qu'on sorte qu'on sorte de la partie employeur. Pas hors du chômage de l'état des employés. S' agit-il d'une taxe patronale ? Oui. Est-ce un employé de l'impôt ? Cela dépend de l'état. Maintenant, cette pièce est inhabituelle, et qu'on ne la touche pas sur les impôts de l'Etat ici parce qu'on va changer d'état en état. Nous pouvons appliquer les mêmes principes la plupart du temps aux États. Mais rappelez-vous que l'impôt sur le chômage de l'État est étroitement, étroitement lié, lié à Teoh lié l'impôt fédéral sur le chômage en raison de la façon dont la législation s'est essentiellement produite. Cela signifie donc que chaque État a vraiment une norme minimale pour se conformer aux règlements qui ont été mis en place comme l'impôt fédéral sur le chômage, ce qui est mis en place. En d'autres termes, afin d'obtenir un taux d'imposition inférieur pour l'impôt fédéral, l'État doit répondre à certaines exigences minimales et donc tous les États feront cela afin qu' ils puissent garder l'argent dans cette équipe dans l'état plutôt que d'aller à la Fed. Donc, on va inclure la taxe d'Etat, et on va dire, oui, ça va être une taxe d'employeur parce que ça fait partie de ce qui est standardisé. Mais ça pourrait aussi être partiellement sur les employés aussi, et ça va dépendre de l'état. L' État a plus de marge de manœuvre. Thio Thio y a une part importante, donc il sera payé par l'employeur non inclus dans le salaire brut, et il pourrait éventuellement avoir une partie à lui dépendre de l'emplacement. Ce sera une réduction de notre salaire brut pour arriver à la rémunération nette pour nos chèques de paie. L' indemnisation des accidents du travail est que les employeurs agissent. Il s'agit d'une taxe patronale. S' agit-il d'une taxe sur les employés ? Non, pas une taxe sur les employés. Donc, une indemnisation des travailleurs qui va être payée sur les impôts de l'employeur. Et évidemment, c'est quatre indemnités pour les employés. Nous n'avons pas d'employés. Nous n'avons pas d'indemnisation des travailleurs. Mais ce ne sera pas un calcul pour arriver. Le revenu net ne sort pas des employés Revenu brut pour arriver au revenu net. Ensuite, nous avons le 401 est venu maths. Si nous avons un régime de contrepartie, s'agit-il d'une taxe patronale ? Oui. S' agit-il d'une taxe sur les employés ? Oui. Maintenant ? Non. C' est là précisément avoir à dire qu'il a un plan de correspondance. Comme beaucoup. Pour une affaire, dio. Si nous parlons d'autres attaques de régimes de retraite, alors c'est toujours un avantage, peu importe quoi, parce qu'il a généralement un montant plus élevé, vous pouvez y mettre. Mais il peut y avoir des différences quant à la question de savoir si l'employeur met l'argent à l'intérieur ou qui y verse, et à la quantité de chacun d'entre eux. Mais s'il y a un plan de correspondance, alors c'est un peu similaire à ce que nous avons dit dans la Sécurité sociale, ils ne sont pas la même chose. La sécurité donc n'est pas Ah 41 K parce que la Fed n'est pas vraiment tenir sur l'argent dans un similaire n'a pas à rendre compte de cette façon d'une manière similaire. Mais la retenue est similaire en ce sens que les employés vont mettre quelque chose qui va sortir du chèque des employés, et l'employeur va alors le faire correspondre d'une certaine façon que ne pas sortir du chèque de l' employé, mais de l'employeur, euh, contrôle général et puis déductions volontaires de canard. Est-ce que les employeurs sont au courant ? Est-ce qu'ils sortent de l'employé ? Oui, donc tout ce qui est volontaire. En règle générale, l'employé a une option quant à savoir s'il veut avoir la déduction ou non. Et l'employeur donne l'avantage au service, non pas de le payer mais de faciliter la transaction de le retirer des employés , les vérifier et de faire le paiement pour eux afin que l'employé n'ait pas vraiment de s' inquiéter à ce sujet. Si l'employeur veut qu'une déduction volontaire soit versée à un compte d'épargne, ou quelque chose du genre, alors l'employeur la retire du chèque et la met directement à l'endroit où l' employé veut automatiquement et plus d'un service. Cela va être calculé dans le calcul du salaire net, cependant, cependant, parce qu'il sera payé par l'employeur, mais quatre et sur les fonds qui ont été gagnés des employés. 50. 615 l'impôt sur le chômage de l'État: Dans cette présentation, nous examinerons les calculs de l'impôt sur le chômage fédéral et des États lorsqu'on examinera les calculs impôt sur le chômage fédéral et des États. Nous envisageons les types d'impôts qui sont des impôts des employeurs, alors nous nous concentrons ici sur les impôts de type employeur. OTA va être quelque chose que l'impôt fédéral sur le chômage ne sera pas tout un impôt sur les employés. Contrairement aux taxes de combat, sécurité sociale et l'assurance-maladie, qui ont une composante employeur et employé, la nourriture à l'impôt est une attaque purement employeur. Il n'y a pas de composante employés, ce qui signifie que lorsque nous regardons notre chèque de paie et cette pâte du calcul de notre salaire net, il n'a pas de Fouda retiré de celui-ci. Fouda est une taxe sur la masse salariale. Il y aura une dépense sur les sociétés ou les livres d'affaires sous forme d'impôt sur la masse salariale A et non pas dans le salaire payé pour les employés. Donc, les attaques alimentaires alors va être sur le 1er 7000 Maintenant, cela pourrait changer, et c'est quelque chose qui est vraiment un peu déroutant regard orteil à sens. On va prendre chaque employé et on ne paiera que des attaques alimentaires. L' employeur paie les attaques alimentaires basées sur le 1er 7000 de salaires pour les employés, ce qui signifie qu'après qu'ils vous ont fait savoir 7000 et $1 nous ne payons plus d'impôt sur la nourriture d' après cela pour le prochain dollar. Donc, pour ce genre de est un peu inhabituel à certains égards. Cela signifie que si on a plus d'employés, alors on aura plus d'argent que de douleur, les employés. Nous allons finir par payer plus de nourriture parce que très probablement et les employés, même les employés pauvres, s'ils sont employés par nous pendant toute l'année, gagneront plus de 7000$. Donc pour chaque employé, s'ils sont employés pendant toute l'année, alors on va probablement payer plus de 7000. On va devoir payer. Vous savez, le maximum d'attaques alimentaires par employé par les attaques alimentaires est assez faible aussi. Donc c'est un autre domaine qui est vraiment un peu déroutant. Si vous avez des questions de test à ce sujet, c' est un peu déroutant si dans la pratique c'est plus simple. Donc, la façon dont vous verrez ceci est que ça va dire que les attaques alimentaires sont de 6%. Et rappelez-vous, quand nous parlons de ces pourcentages dans ces plafonds qu'ils pourraient changer au fil du temps. Mais si elles sont plus stables que d'autres choses dont nous avons parlé. Mais les types d'impôts dont nous parlons vont être des types de normes applicables . Donc, une fois que quelque chose change, nous voulons simplement revenir en arrière et nous assurer que nous vérifions le taux correct, que nous appliquons et que nous utilisons les mêmes principes que nous utilisons pour calculer la taxe. Donc le taux, la façon dont le mal sur la loi l'a mis en place est fondamentalement dire que les taux vont être 6% cependant, que nous allons essayer de mandater les Etats d'une certaine façon Teoh mettre en œuvre leur propre suta et donc nous allons pour dire, Hey, les impôts fédéraux 6%. Mais vous obtenez une réduction du taux de 5,4 si l'État respecte les exigences du prétendant conformément à la perte de Fouda. Donc, dans la nourriture à la loi, la loi fédérale de l'impôt sur le revenu, les fédéraux ont essentiellement dit, si vous États mis en place une loi sur l'impôt sur le chômage de l'État Suta qui est conforme à ce A, B et C, alors nous allons donner vous un 5,4 rabais ou une déduction, ce qui signifie que la taxe nette, les attaques alimentaires réelles et à toutes fins pratiques est de 0,6. Maintenant, avis est assez faible taux d'imposition 0,6 pour la nourriture à l'impôt. Encore une fois, si vous regardez, si vous le regardez et qu'ils vous demandent, quelle est la nourriture ? Un taux d'imposition, Quel est le taux fédéral d'impôt sur le chômage ? C' est vraiment 6% avec cette déduction, que presque tous les états ou ah respectent et donc le taux d' application rial , celui que vous allez utiliser le plus susceptible de calculer sera de 10,6%. Donc, à partir d'un but d'application à toutes fins pratiques, la plupart du temps, nous allons avoir un aliment à évaluer que nous allons utiliser à 0,6%. Mais, euh, le libellé de ce sera 6% si l'état se conforme à son du 5.2. Je veux dire, le 5.4 et la déduction nous a donné à ce 0.6% maintenant note. Ce n'est pas 6% de 60.6. Donc, si nous devions convertir cela en un déplacement décimal à deux endroits à gauche et que calculés 20.6 donc il est 0.6 du 1er $7000 gagné pour chaque employé pour les attaques alimentaires, qui est une taxe sur les employés er. Ça va être payé, veut dire que ça ne sort pas du chèque de paie. Et puis la loi de l'État sur l'impôt sur le chômage va varier. Nous avons noté ici que tous les États ont généralement un certain type de chômage de l'État, et le chômage de l'État atteindra généralement le minimum pour qu'ils puissent bénéficier de ce 55.4. En d'autres termes, vous savez, l'État préférerait mettre en place son propre système et recueillir le 5,4% plutôt que de demander la Fed de le prendre à la sixième à vous savez, le 6%. Donc, si l'État doit imposer une taxe, ils préfèrent la prendre généralement, donc ils vont généralement se conformer ici. Mais ce serait un peu comme une norme minimale, et ils pourraient y ajouter d'autres normes et modifier la taxe d'une façon ou d'une autre pour les attaques de costume . Mais souvent, ça imitera le même type de calcul. Un type de plafond bas, hum , ici, comme 7000 serait pour le 1er 7000 ou 8000 ou quelque chose comme ça et ensuite avoir un type de taux similaire jusqu'à ce point. Donc, la période de déclaration et les dépôts fiscaux sont différents Il y aura des exigences différentes pour quand, en substance, nous devons payer les dépôts pour notre paie, et cela dépend vraiment de la façon dont la masse salariale est plus grande est. Donc, les lois vont essayer de donner plus de flexibilité aux périodes douloureuses qui ont moins employés et moins de masse salariale totale. Donc, en substance, vous savez, plus la masse salariale est importante, plus nous devons payer fréquemment pour que nous puissions finir par souffrir, vous savez, vous savez, sur ce que nous pourrions faire. Nos périodes de paie et nos impôts pourraient être mensuelles, semi mensuelles ou le jour ouvrable suivant, et nous n'obtiendrons pas beaucoup de détails sur ce que ces documents, vous savez exactement quels sont les montants en dollars parce que ceux-ci pourraient changer. Et sachez tout simplement que lorsque nous rapportons la paie, nous devons faire les dépôts au fur et à mesure que nous allons. Et donc si nous sommes, hum, si nous faisons la paie hebdomadaire ou bimensuelle, semi mensuelle ou mensuelle, une fois que nous traitons la paie, une fois que nous traitons la paie, il y a une question qui vous est posée, combien de temps pouvons-nous attendre jusqu'à ce que nous donnions le de l'argent au gouvernement, ce qui signifie qu'après chaque période de paie, nous prenons de l'argent aux employés. Salaires pour les exploitations. Combien de temps avons-nous jusqu'à ce que Teoh remette l'argent au gouvernement, paie ce gouvernement, paie cet argent au gouvernement ? Et bien sûr, ils veulent leurs paiements plus tôt que tard. Et nous faisons ces paiements au fur et à mesure que nous allons, puis nous vérifions les rapports, peu comme nous le faisons avec un 10 40 pour l'impôt sur le revenu des particuliers. C' est ce que feront les rapports trimestriels. Et 9 40 ceux ne sont pas là pour calculer et payer la taxe la 9 41 zehr il pour signaler et vérifier le code fiscal et les paiements qui théoriquement et devraient effectivement être effectués physiquement à ce moment-là. Donc, quand nous faisons les 10 40, je veux dire, quand nous faisons les 9 40 à la fin du trimestre pour les impôts sur les salaires, les rapports trimestriels à la 9 40 à la fin de l'année pour Fouda, nous ne devrions pas être la douleur de la plage à ce moment-là. Un peu comme vos 10 40 à la fin de l'année. Nous ne devrions pas devoir de l'argent sur les 10 40 à la fin de l'année car tout a été fait correctement. Nous aurions dû payer en trop sur le 10 40 et récupérer de l'argent pour la même chose est vrai pour les impôts sur la masse salariale que nous devrions être douloureux lorsque nous traitons la paie et que nous avons un certain délai après le traitement de la paie pour effectuer ce paiement, et alors nous allons simplement signaler que nous avons payé et le passif sur les neuf quarantaine trimestrielles et le 9 41 à la fin de l'année. Notez, aussi, que, que, contrairement aux 10 40 qu'on ne pense pas et qu'on va récupérer de l'argent parce que ce n'est pas le cas. Ce n'est pas compliqué, ce n'est pas un système qui est plus compliqué, comme l'impôt sur le revenu, ce qui signifie que c'est un impôt plus plat que les calculs devraient être exacts. Nous devrions savoir exactement combien nous devons. Nous aurions dû payer exactement ce que nous devons. Donc, si nous avons tout fait correctement, nous pouvons raisonnablement le rendre exact. Et cela devrait être par opposition à l'impôt sur le revenu, ce qui est une impossibilité. Tu vas toujours partir, et j'espère qu' il y a un peu de remboursement parce que ça facilite les choses. À la fin de l'année, 51. 620 Formulaire 941: Dans cette présentation, nous allons jeter un coup d'oeil au formulaire 9 41 Le formulaire 9 41 est une déclaration de revenus fédéraux trimestrielle, de sorte que le formulaire 9 41 va déclarer les impôts fédéraux de ces impôts fédéraux, y compris l'impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale et l'assurance-maladie sur une base trimestrielle. Notez que lorsque nous parlons de l'impôt fédéral sur le revenu où nous ne parlons pas des impôts pour la société, qui seront déclarés sur la société ou sur toute entité commerciale dont nous parlons , n'est pas le l'impôt sur le revenu pour la société. C' est l'impôt sur le revenu des employés. Donc, notez que le formulaire 9 41 va déclarer les impôts sur la masse salariale et, en ce sens, parlait des impôts sur la masse salariale à la fois pour l'employeur et pour l'employé. N' oubliez pas que lorsque nous enregistrons quelque chose dans les livres sous forme d'impôts sur la masse salariale sur le résultat pour les dépenses d'impôt sur la paie, nous pensons généralement simplement à la portion de l'employeur. C' est ce que nous enregistrerons comme impôts sur la masse salariale sur le compte de résultat. La partie de l'employé sera incluse uniquement dans les dépenses salariales parce que c'est vraiment dépense salariale qui a été gagnée par l'employé. Ce ne sont pas les impôts qui payaient en plus de ce que nous paierions aux employés toute façon. Il se trouve que nous allons payer cette portion au gouvernement plutôt qu'aux employés, bien que les employés l'aient méritée. Quand nous parlons du 9 41, nous ne signalerons pas les deux composantes. Les avoirs que nous avons pris aux employés et la composante des impôts sur la masse salariale que nous devons en plus de ceux dont les avoirs sont maintenant trimestriels signifieront qu'il y aura quatre paiements que nous allons diviser l'année au cours du trimestre. Donc il y a 12 mois dans l'année. Si on divise 12 par les 4/4 qu'on va avoir, on aura trois mois de temps. Donc, le premier trimestre, bien sûr, Janvier, Février, Mars, puis Avril, Mai, Juin, Juillet, Août, Septembre, octobre, novembre, puis décembre périodes de 3 mois. Et quand vous commencez à regarder cela pour la première fois, cela peut sembler un peu déroutant. Quand on voit des quartiers. Tu pourrais juste commencer à penser que c'est facile. Parfois, les gens commencent à penser qu'il y a quatre mois parce que c'est 1/4, mais rappelez-vous, nous prenons 4/4 sur une année de 12 mois. 12 divisé par quatre, c'est trois. Nous avons trois trimestres mois dont nous parlons chaque fois que nous séparons l'année en trimestres. Et puis la question est, quand devons-nous signaler les 9 40 ans alors que nous devons les rendre, les rendre ? Eh bien, le premier trimestre est Janvier, Février, Mars, et puis nous avons jusqu'au premier du mois prochain. Teoh, tournez le 9 41, ce qui signifie qu'on doit tout enregistrer et tout mettre en place et le rapporter ici le 30 avril, le deuxième trimestre étant le même avril, mai, juin. Et puis nous devons compiler ces données à la fin du mois de juin pour les trois mois de juin et les faire et, euh, entrer d'ici le 31 juillet. Et puis le troisième trimestre, qui comprend Juillet. Août, septembre, doit être retourné d'ici la fin d'octobre ou est attendu d'ici la fin d'octobre. Et puis le trimestre d'octobre de novembre de décembre sera dû au plus tard le 31 janvier de l'année suivante. Donc, ce sera nos rapports trimestriels quand ils seront exigibles. Ça va être une copie du 9 41 et tu pourrais trouver ça sur le site de l'IRS. Vous pouvez simplement aller au point gov I. R et taper dans la section des formulaires et 9 41 et vous pouvez obtenir une copie de ce à quoi ressemble le 9 41. Ce n'est que la première page. Il s'agit généralement d'un document de deux pages, mais cela vous donne les principaux composants de la première page. Si nous zoomons un peu sur cela, nous allons dire que nous avons le numéro d'identification de l'employeur. Ça va être le numéro de l' I.D. I.D. pour tout calcul de la paie. Et encore une fois, toute entité, quelle qu' l'entité, aura généralement besoin d'un e I en nombre et déclarera la masse salariale. On a le nom de l'adresse du commerce. Ensuite, nous devons indiquer quel trimestre nous remplissons le 9 41 4 et ensuite nous allons passer en revue ces calculs. On le remplira un peu plus tard. Mais notez, bien sûr, nous avons les salaires, les pourboires et la rémunération. Ce sera pour tous les employés ici. Donc on parle de tous les employés réunis ensemble. Lorsque nous effectuons les vérifications de la paie, nous sommes et faisons les étapes de paye devront en fait sortir cela par les employés aussi et donner les mêmes informations pour les employés. Mais ça va être combiné. Tous nos employés. Ensuite, nous avons retenu l'impôt fédéral sur le revenu. Ah, pour les salaires, pourboires et autres ce nombre. n'y a pas de calcul ici. Note. On ne va pas prendre les salaires, les temps, temps, tout ce qu'on ne peut pas parce que ça diffère. Ce n'est pas le cas. Ce n'est pas une taxe simple. Hum, ça va différer d'employés à employés. Tout ce que nous pouvons faire, c'est d'additionner ce que nous avons trouvé en fonction de nos calculs sur ce que nous avons retenu à chaque employé, puis nous avons ici les calculs de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Ce que nous avons, c'est le salaire de la sécurité sociale, puis le salaire de l'assurance-maladie. Et puis nous avons les conseils ventilés séparément, qui, si nous avons des conseils qui seraient applicables. Sinon, nous mettons le salaire total ici. Maintenant, notez que cela peut différer de la ligne des salaires de la sécurité sociale pour tous nos employés peut différer d' une ligne à l'autre. D'une part, j' ai entendu dire qu'il pourrait y avoir un plafond sur les salaires de la sécurité sociale, et ce sera réfléchie à nouveau sur vos W twos. Vous voyez peut-être qu'il y a trois lignes pour les salaires pour la sécurité autonome, les salaires impôt fédéral sur le revenu. L' impôt fédéral sur le revenu est réduit par des choses comme un plan de 41 K, alors que la sécurité sociale n'est pas le salaire de la sécurité sociale ont un plafond sur elle, alors que l'impôt fédéral sur le revenu ne le fait pas, et alors l'assurance-maladie n'a pas de plafond sur elle, alors que c'est le cas pour la sécurité sociale. Nous pourrions donc nous retrouver avec trois salaires différents, vous savez, vous savez,les lignes 1 pour l'impôt fédéral sur le revenu, ce qui pourrait différer de ceux-ci. Les salaires d'auto-sécurité qui pourraient différer de l'assurance-maladie pour l'ensemble de l'entreprise. Ensuite, nous allons prendre les salaires de la Sécurité Sociale et le multiplier fois les points 1 à 4, ce qui, bien sûr, est si nous déplaçons la décimale de deux points sur 12,4%. Et rappelez-vous, nous avons dit que c'était 6.2. C' est ce que nous payons et l'employeur fois deux. C' est là que tu y arrives. 12.4. Retrait des deux décimales au-dessus Ce serait 12,4 % ou 0,1 pour former du côté de l'assurance-maladie , nous avons les points, Um 0 à 9, qui est 90.45 Oh, point ou 145 qui est ce que nous payons sur l'employé et côté employeur fois deux pour les deux. Et donc nous payons 20,29 entre l'employeur et l'employé. C' est là que nous avons pu voir que nous rapportons les deux côtés ici, les employeurs et les employés. Et puis nous allons fondamentalement ajouter ces colonnes ici, pour ne pas obtenir nos impôts totaux que nous allons obtenir. Oh, ce qui veut dire que nous ajoutons l'impôt fédéral sur le revenu, l'impôt sur les employés sur Lee et le Soul Security and Medicare, qui additionne l'employé et l'employeur ou une partie des impôts fédéraux. Ensuite, nous avons d'autres lignes, comme des ajustements, et il y aura des fractions d'un sou de choses qui sont éteintes. Donc si quelque chose est si nos calculs sont différents de ce que nous avons calculé pour être par fractions d'un sou, alors nous pouvons y apporter quelques ajustements, et ensuite nous avons d'autres types d'ajustements que nous n'entrerons pas en ce moment pour enfin, on arrive aux impôts après rajustements, qu' il s'agisse simplement d'arrondis ou de tout autre type de rajustements impliquant déclaration de ces trois types d'impôts que l'élément du passif est déclaré. C' est ce que nous devons. On l'a calculé. On a déjà raconté. Nous l'avons déjà calculé comme nous l'avons fait dans nos registres de paie et en fait retenu ce qui devrait être déclaré ici. Parce que cette ligne ici, cela va simplement faire état de ce que nous avons déjà calculé pour l'impôt fédéral sur le revenu. Et nous avons calculé une taxe forfaitaire, cette taxe forfaitaire étant juste un pourcentage multiplié par le taux de rémunération de chaque individu. Donc, si nous prenons le nombre total de fois le taux de rémunération, ce devrait être le même. Donc notre taxe devrait être à peu près exacte. Et puis nous avons ce truc arrondi que nous pourrions arrondir si ce n'est pas exact. Maintenant, la ligne 12 est le total des impôts après rajustements et crédits, et la ligne 13 sera les dépôts que nous faisons. Donc ce seront les dépôts qu'on a faits. Alors remarquez ce qu'on fait ici. Nous avons la responsabilité qui a été entièrement ajustée ici, et ensuite nous avons ce que nous avons déjà déposé. Donc ce n'est pas un formel. On va faire le paiement en ce moment. Nous n'essayons pas de déterminer combien nous devons. En gros, nous vérifions combien nous devons le calculer d'une manière différente et le rapporter sur une base trimestrielle ici. Donc, ce n'est qu'une exigence de rapport. Ne devrait pas être sur la zone où nous remplissons et les taxes sur la douleur à ce stade. Alors nous avons le solde dû, ou le trop-payé, qui encore une fois, j'espère qu'il n'y a pas de solde. Faites nos trop-payés. Si nous avions fait une erreur quelque part, alors il pourrait y avoir. Mais j'espère que c'est tout ce qui a été payé, et nous sommes bons, et nous allons juste rapporter ce qui a déjà été fait avec succès. Ensuite, nous avons une section B de la 9 41 que la section B va nous donner certains des types de paiements d'échéances. Maintenant, la section B ne sera requise que si nous dépassons un certain montant de revenu. Sinon, nous pouvons affaiblir, avoir ah, résumé. Cela fait partie du 9 41 qui est un peu moins détaillé. Mais bien sûr, ce que nous allons avoir ici, c'est qu'on va dire qu'il y a trois mois d'ici, euh, c' est un trimestre qui se rapportait pour le 941, que ce soit au 12e trimestre ou au 4e trimestre. Et on va faire éclater les paiements qui ont été faits ici. Donc, nous allons juste ventiler les paiements par mois et énumérer ces paiements. Et bien sûr, nous pouvons résumer ces paiements pour un mois, un mois pour et entre trois. Et si nous additionnons les trois mois, cela devrait alors correspondre à notre paiement total que nous recevons nos paiements totaux, la somme de tous les paiements que nous avons effectués pour ce trimestre. Et comme nous pouvons le voir ici que le total ici en ligne 12 sur formé 9 41 Donc quoi que nous venions ici devrait soutenir ce que nous avons rapporté à la ligne 12 de 9 41 Et s' il y a des divergences, si l'IRS dit, Hey, on n'a pas été payé pour ça et ça, et puis , bien sûr, , bien sûr,on doit passer par là. Celles-ci nous donneront une liste des paiements réels. Nous pouvons voir s'ils ont effacé la banque et voir si ces paiements ont effectivement effacé et ensuite nous pouvons parler à l'iris et réellement passer par la liste des paiements que nous avons et prendre anti eux off et demander à l'IRS Hey, est-ce ce que vous ont de votre côté ? Et le problème sera généralement s'il y a une divergence que l'iris soit n'a pas le paiement, n'a pas effacé ou il a été appliqué au mauvais trimestre, ce qui est très possible, selon la façon dont nous l'a signalé. Si nous avons accidentellement fait un paiement à la fin du troisième mois et l'avons appliqué non pas au premier trimestre, mais 2/4 à ce moment il a été appliqué le mauvais trimestre dans, ce qui doit s'assurer que nous avons nos demandes aux bons trimestres, et ce devrait être une façon de régler toute taxe relative aux problèmes qui y sont liés. 52. 625 Form 940: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil au formulaire 9 40 9 40 Ce sera le chômage fédéral annuel ou la déclaration d'impôt Fouda. Donc le 9 40 va être quelque chose qui va être un rapport annuel, comme il est dit ici, et il est vraiment juste de rapporter la nourriture. Maintenant, vous pourriez penser que ces chiffres sont si proches les uns des autres les neuf quarantaine, qui sont les rapports trimestriels des 9 40. Celle-là. Ils sont faciles à se mêler. Pour cette raison, rappelez-vous que les 9 40, pour quelque raison que ce soit, sont les rapports trimestriels, et le 9 40 est un peu comme le rapport annuel. L' autre chose qui est confus à leur sujet est une parce que la numérotation est si proche et parce qu'ils sont tous les deux des formulaires d'impôt sur la paie, il est facile de penser que l'information 9 40 ou l'année va se résumer d'une certaine façon, euh, les paiements qui ont été enregistrés ou les types d'impôts qui sont sur les 9 40. Mais ce n'est pas exactement le cas. Les 9 40 rapports de l'impôt fédéral sur le revenu complètement différent, qui est l'impôt alimentaire, l'impôt fédéral sur le chômage. Donc, notez que le 9 41 va couvrir toutes les autres charges sociales fédérales. Ainsi, les 9 40, les 4, 9, 40, couvrent à nouveau l'impôt fédéral sur le revenu. Non pas pour la société sur leur revenu net, mais pour les impôts sur les salaires des salariés, l'impôt sur le revenu, le F I T, puis la Sécurité sociale et l'assurance-maladie. Tant pour l'employeur que pour l'employé. Ce sont les 9 40. Le 9 40 ne récapitule pas sur une base annuelle. Ce que le 9 40 fait est de calculer juste voleur Ouda Tax L'impôt fédéral sur le chômage. Hum, et la raison pour laquelle c'est le cas est que c'est une perte de temps d'enregistrer le 9 40 une fois. Ou peut-être que c'est considéré comme matériel ou pas la peine d'enregistrer les attaques alimentaires sur une base trimestrielle. Parce que c'est tellement une taxe plus petite. n'y a pas autant de données enregistrées, donc l'exigence n'est vraiment qu'une exigence annuelle. Donc, ce n'est pas vraiment que nous avons des exigences trimestrielles et un annuel pour tout résumer. C' est plus dans le sens que nous n'allons pas ajouter la nourriture une exigence à ventiler sur une base trimestrielle, en partie parce que c'est une taxe de type plus petite donc permettra. Il ne doit pas être déclaré avant la fin de l'année, bien que les paiements, comme pour toutes les taxes, devraient être payés au fur et à mesure que nous allons. Donc, parce que c'est un formulaire annuel qui va être fait, c' est, c'est que nous allons enregistrer toutes les années de données de janvier à décembre, et ensuite il sera dû d'ici le 31 janvier. évidence, De touteévidence,la fin de l'année va être un grand moment pour la tenue de dossiers. Donc nous devons faire ça le dernier trimestre et ensuite nous devons faire les neuf quarantaine pour que les 9 40 ressemblent à ça. Ceci et encore, vous pouvez obtenir cela de l'IRS. Je vais Iris Dot Gov Regarder les formes, chercher la forme 9 40 vous pouvez avoir une idée de ce à quoi ressemble le 9 40. Ce sera beaucoup. Ce sera à peu près la même chose en général à partir de vos deux années, mais nous voulons nous assurer qu'il y a des changements aux taux ou quoi que ce soit. Il se reflètera , bien sûr, dans la nouvelle forme. Donc, je veux m'assurer que vous êtes en panne, quoi que vous travaillez sur, télécharger le formulaire le plus récent, c'est le formulaire 2017 ici, donc j'aurai le numéro e i n. Encore une fois, on a toujours besoin de ce type en nombre. Peu importe le type d'entité que nous sommes dans le numéro d'identification de l'employeur, le nom , l' adresse, alors nous allons cocher les cases qui s'appliquent ici. Notez que ce n'est pas les trimestres, bien sûr, parce qu'il s'agit d'un rapport annuel. Mais si c'est une déclaration modifiée, on doit dire qu'elle est modifiée. S' il n'y a pas de paiements pour les employés en 2017, nous voulons avoir ça. Et si c'est un retour final, alors on a un mot. Cela, et les retours finaux peuvent être un peu douloureux. Nous voulons nous assurer que nous fermons tout pour, hum, hum, pour une société en termes d'impôts sur la masse salariale ainsi que tout le reste. Donc la première partie va dire, demander l'Etat et demander, Fondamentalement, Fondamentalement, avons-nous payé les impôts de l'Etat ? Sommes-nous soumis aux impôts de l'État ? Parce que rappelez-vous que les impôts de l'État ou qui sont en quelque sorte liés attaques de costume est lié à nous assurer que nous avons la nourriture inférieure à évaluer. Donc, si nous payons les impôts de l'Etat, nous avons généralement cette nourriture moins élevée à évaluer, ce qui va être le but. 006 ou le 60,6%. Maintenant, quand on calcule le salaire de la photo, c'est un peu déroutant, parce que vous vous souvenez peut-être que nous avons parlé du fait que la nourriture a une limite de 7000$, ses employés. Donc, en substance, nous allons payer des attaques alimentaires jusqu'à 7000$ par employé, ce que presque tous les employés vont frapper ça s'ils ont été employés pendant toute l' année. A moins qu'on les aitengagés en ait décembre ou quelque chose ou, vous savez, au dernier trimestre, alors ils seront probablement payés 7000 orm ou donc on va devoir payer de la nourriture A pour chaque employé pour environ 7000. Typiquement. Maintenant, nous avons déjà calculé cela probablement quand nous avons fait notre quand nous avons fait nos calculs dans le registre pour voir ce que sont nos salaires salariaux pour la nourriture ou la nourriture, A la masse salariale. Mais la façon dont nous le signalons ici, c'est qu'on va devoir dire que voici nos paiements à tous les employés. Fondamentalement ce que nous avons payé, puis tous les paiements exonérés que nous avons, ainsi que le total des paiements effectués à chaque point au-delà de 7000. Donc nous allons avoir, en d'autres termes, pour avoir le total des paiements et moins tout payé sur les 7000 pour obtenir Teoh le nombre que nous allons essentiellement utiliser pour calculer FOTA que nous avons probablement déjà, qui est, qui est, euh, ligne 6 ici, le sous-total. C' est un peu comme une entreprise comme notre salaire d'orteil alimentaire qui devra faire le calcul, et ce sera là. Et puis nous allons appliquer les attaques de fruits avant que les ajustements ne soient les 0,6 Il faudra la ligne sept aliments de taxes, fois 70,6 c'est 6%. Et cela, en substance, sera notre alimentation une taxe. Maintenant, si nous passons à la troisième partie, nous parlons de cela car les types de situations où la nourriture des salaires est payée ont été exclus de l'impôt sur le chômage de l'État et c'est un cas. Si tu n'as pas payé le chômage d'Etat, tu n'auras pas les 6% ou tu auras ce taux plus élevé et tu n' auras pascette exemption. Si tu n'as pas payé le chômage d'Etat, tu n'auras pas les 6% ou tu auras ce taux plus élevé et tu n' auras pas Vous devez ajouter à nouveau. Vous savez que ce pourcentage plus élevé pour le pourcentage fédéral. Donc, si cela est applicable, nous devrions remplir cette partie ici pour tout salaire exonéré des impôts de l'Etat et payer la nourriture plus élevée aux attaques une fois de plus similaire à la 9 41 Nous aurions alors notre obligation fiscale que nous calculerions. Ici, il s' agit essentiellement d'un recalcul de l'impôt à payer parce que nous l'avons déjà calculé et payé. Et cela va le calculer à nouveau sur une base sommaire, signifie que nous le prenons dans son ensemble et que nous appliquons le taux d'imposition, ce qui devrait fonctionner parce que c'est ah, c'est ah, ah, taxe forfaitaire. Donc, même si nous l'avons calculé au fur et à mesure que nous comptons sur chaque salaire individuel pour période de paie individuelle, cela fonctionnera quand même si nous prenons le total des salaires qui sont des salaires alimentaires, multipliés par le même taux. Donc on va le signaler là-bas et ensuite on va signaler les attaques alimentaires. Ah, les dépôts que nous avons faits. Donc on va faire la comparaison et on ne va pas payer les attaques alimentaires maintenant. On l'a déjà payé. Le gouvernement veut leurs paiements au fur et à mesure que les chèques de paie sont reçus. En prenant l'argent de notre, nous ne retiendrons pas de l'argent dans ce cas, mais comme, ah, c'est gros. Comme les employés gagnent de l'argent, ils veulent être payés leurs attaques alimentaires par rapport aux employés qui gagnent de l'argent tout au long de l'année. Donc nous avons déjà fait les paiements et nous allons le signaler donc ce formulaire n'est qu'un formulaire de rapport. En d'autres termes, ce n'est pas un formulaire pour calculer combien d'impôt bien, puis écrire un chèque. Typiquement, si nous le faisons, nous aurons probablement des intérêts sur les pénalités si nous payons pour la douleur en ce moment. lignes 12 et 13 devraient donc être les mêmes. Si ce n'est pas le cas, alors on va devoir de l'argent ou on va obtenir un remboursement. Mais si nous l'avons fait correctement, alors ils devraient attacher. Contrairement à un 10 40 qui est impossible de faire que les impôts sur la masse salariale est généralement possible parce que l'impôt fixe. Donc, nous aurions dû payer exactement ce que les taxes, et nous devrions être en mesure de le signaler maintenant et de dire, Voici un recalcul Un résumé de combien nous devons pour la photo. Voici un résumé des dépôts que nous avons déjà effectués. Vous pouvez aller de l'avant et vérifier que ces dépôts sont faits de votre côté, et ce sera juste le rapport sommaire sur les aliments. 53. 920 de Form W 3: dans cette présentation, nous allons jeter un oeil à la forme W deux et la forme W trois. Donc, de tous les formulaires d'impôt sur la paie, le formulaire W 2, c'est probablement celui que nous connaissons le plus. Un que nous avons reçu de notre employeur, un que nous avons utilisé pour remplir notre formulaire. 10 40 nos impôts sur le revenu à la fin de l'année. Ce qu'on va faire ici, c'est aller. Certaines des composantes du W2 discuteront de la façon dont il se rapporte aux autres formulaires d'impôt sur la masse salariale et à une partie de ses fonctions, essentiellement au-delà de la simple comptabilisation des impôts pour nos 10 40. Donc d'abord, nous allons jeter un oeil à cette fonction ici. Bien sûr, nous le recevons afin de nous aider à créer et à déclarer nos revenus sur le formulaire 10 40 notre responsabilité de faire juste en étant le citoyen. Donc nous allons nous faire part de ce qu'on a gagné et ah, et ça va être sur les 10 40 maintenant ça va être un but. Mais le WT devrait aussi être une déclaration ferme pour nous aussi que hé, le gouvernement nous donne les deux W. Et je veux dire, la société nous donne le W 2 et a aussi donné le W à une copie du W 2 au I. R. s. Donc w deux dit aussi, Hey, Hey, cette salle a des informations que nous vous donnons a été fourni directement à l'IRS aussi . Et donc, si vous ne rapportez pas cette information, vous prat, vous allez presque certainement obtenir un type de lettre, comme non vérifiée, une sorte, une lettre disant, y Ilya deux revenus que tu n'as pas rapportés parce qu'ils sont rapportés à l'Iris. Donc c'est une chose d'être conscient que nous avons Ce sera une forme rouge de la W pour vous indiquant que, vous savez, un flic va aller voir l'employé. Un exemplaire sera envoyé à l' IRS , , et l'information est donc connue des deux côtés. Et par conséquent, c'est quelque chose que vous avez juste à signaler sur votre 10. 40. Hum et c'est déjà connu par les IRS IRS IRS si on passe par leurs composantes des deux, on a bien sûr la ligne 1 qui sera notre salaire et nos pourboires. Et vous penseriez que ce serait si vous demandiez à quelqu'un combien ils gagnent. Vous penseriez que vous pouvez regarder dans le W deux et juste regarder la ligne un et dire, C'est ce que nous gagnons. Mais ce n'est pas un nombre précis dans tous les cas, parce que, vraiment aligner une ligne vers le haut. Teoh. Ce que nous gagnons pour calculer l'impôt fédéral sur le revenu est généralement principal. Cela correspond à un peu comme le calcul des retenues à la source pour l' impôt fédéral sur le revenu et le montant que nous allons calculer pour utiliser le montant que nous devons d'impôt sur les 10 40 . Mais il a été réduit par certaines choses comme, exemple, il a été réduit par le montant que nous avons mis dans notre plan de 41 K. Donc, ce n'est pas vraiment ce que nous avons gagné, peut-être dans ce cas, la sécurité sociale est un autre salaire, mais c'est là. Il est axé sur les salaires pour les calculs de la sécurité sociale, et rappelez-vous que cela peut ne pas être exact en termes de combien quelqu'un a gagné aussi, parce qu'il y a un plafond sur le montant des salaires de la sécurité sociale qui sont déclarés. Nous ne payons pas d'impôts sur ce plafond. Donc, si quelqu'un gagnait plus d'une certaine somme d'argent que le salaire de la sécurité sociale ne serait pas exact et combien il gagnait parce qu'il serait plafonné à ce montant. Le régime d'assurance-maladie est peut-être le calcul le plus précis du salaire. Si vous regardez sur le formulaire W 2, si vous voulez savoir combien quelqu'un a réellement gagné l'assurance-maladie, peut-être dans de nombreux cas, le chiffre le plus élevé, le plus élevé, euh parce qu'il n'y a pas de plafond pour l'assurance-maladie et qu'il n'y a pas de déductions comme il y a la ligne 1, comme la déduction de type 401 K, qui sera non imposable pour l'impôt fédéral sur le revenu. Mais l'assurance-maladie, nous payons le taux. Ah, il n'y a pas de plafond dessus. Nous avons donc ces trois calculs salariaux. Nous utilisons le 1er 1 pour calculer les impôts sur les 10 40, mais les deux autres nous aideront à calculer les impôts pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie et à s'assurer que ceux-ci sont également alignés. Il s'agit de l'impôt fédéral sur le revenu. Nous le signalons à la deuxième page des 10 40 qui se rapporte à ce que nous avons fait, comme les 9 40 où nous avons déclaré l'impôt fédéral sur le revenu sur les 9 41 du côté de la compagnie . Donc, d'un côté individuel, c'est la partie individuelle de ce que nous avons rapporté sur le formulaire 9 41 Comme ce que nous avons retenu à la société aux employés et donné au gouvernement eso Ensuite, nous avons l'impôt sur la sécurité sociale retenu, et ces deux-là devraient s'aligner. Donc, nous devrions pouvoir voir la ligne 3 dans la ligne 4. Aligner cette nouvelle déclaration et reflété dans les chiffres indiqués sur les formulaires. 9 41 comme l'est le régime d'assurance-maladie. Alors voici le salaire. Voici les impôts de l'assurance-maladie. Essentiellement, nous devrions être en mesure de prendre notre taux ici en fonction du taux des employés. Nous devrions être en mesure de prendre nos salaires de sécurité sociale rapportés ici fois. Quel que soit le taux pour la portion des employés. Pas pour les deux, comme vous le voyez sur le 9 41 seulement la moitié des employés, qui est actuellement 6,2 % et qui devrait nous donner notre montant de sécurité sociale. assurance-maladie. Nous devrions pouvoir prendre notre salaire d'assurance-maladie. Peu importe ce qui est ici fois la moitié des employés qui est actuellement 1.45% et nous devrions obtenir l'impôt sur l' assurance-maladie ici. Donc ce seront les principaux composants du W 2 que nous allons utiliser pour rapporter . Maintenant. Certains d'entre eux peuvent ne pas s'attacher à, comme si nous additionnons les 10 années quarante si nous additionnons les salaires sur les formulaires 9 40 ceux, selon quelques choses qui pourraient différer comme des pourboires. Hum, vous savez, nous devrions être en mesure de concilier au moins le salaire total des 9 40 à tous les W 2 sur le salaire. Si nous les additionnons, nous devrions pouvoir les réconcilier d'une manière ou d'une autre. Il en va de même pour la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Si nous devions additionner les salaires de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie, alors pour tous les W deux, qui diront en une seconde sur les W 3, alors il devrait le faire. Fondamentalement, nous devrions être en mesure de concilier cela aussi. Le 4/4 sur les 9 40. Il en va de même pour l'impôt sur la sécurité sociale retenu et l'assurance-maladie. Nous les additionnons pour tous les employés. On devrait être en mesure de réconcilier ces 9 40 dents. Ah, alors on a des pourboires. Quoi ? Tu ne vas pas y aller ? Les pourboires ? Les vacances. Nous avons, bien sûr, le prénom et le nom de famille initial des employés. Ensuite, nous avons savoir s'ils sont ou non dans un régime de retraite ou s'ils font partie d'un régime de retraite ou s'ils participent à un régime de retraite. Si c'est le cas, nous indiquerons généralement ici combien a été retenu pour le régime de retraite, et ce sera l'un des principaux éléments de style de disque. Pourquoi tu as menti ? Une différence de la ligne 3 et de la ligne 5 pourrait être qu'ils inscrivent dans un plan de 41 K et cela sera généralement reflété ici dans l'encadré 12. Et puis on a le numéro de l'État I D. Et s'il y a essentiellement une retenue d'Etat. Donc, nous avons obtenu les salaires de l'Etat et l'impôt sur le revenu de l'Etat s'il ya un impôt sur le revenu de l'Etat, en fonction de l'endroit où ils sont situés, alors nous avons le W trois et W trois vous pouvez voir est très similaire à la WT nous avons menti . Un. Salaires Ligne 1. Salaires Ligne trois. Sécurité sociale et troisième ligne Salaires de la sécurité sociale Ligne cinq. assurance-maladie. Pourquoi ? Parce que le W 3 est en essence, va additionner tous les employés avec deux. Donc c'est un peu comme le résumé. Donc, si nous additionnons tous les employés W 2, nous avons fondamentalement un W 3, ce qui représente, si tous les employés étaient un employé, genre de et les chiffres pour tous les employés réunis. Et ceci en est un. C' est le formulaire, alors que nous devrions être en mesure, remorquer, prendre et concilier avec certains de nos autres formulaires de paie. Et si nous pouvons le faire, alors nous pouvons avoir un peu plus d'assurance. Il en est ainsi de 9 40. Nous devrions être en mesure de concilier les différences entre les 9 40 et pour le. Pour les salaires pour l'impôt fédéral sur le revenu pour les salaires pour l'auto sécurité et les salaires pour l'assurance-maladie ainsi que pour le voleur. Impôt fédéral sur le revenu retenu L'impôt sur la sécurité sociale retenu dans l'impôt sur l'assurance-maladie métallique retenu. Maintenant, il peut y avoir quelques composants qui vont compliquer ces conseils. Est est un composant. Ils peuvent compliquer ce calcul aussi, mais nous pouvons voir comment ces formulaires ils vont tous être liés d'une certaine façon sur note que lorsque nous signalons qu'ils ont des montants sur le W 2, et quand nous créons le 10 40 alors si oui ou non nous obtenir un remboursement dépendra des retenues de l' enfer qui ont été faites par la société par l'entreprise tout au long de l'année. Donc, quand un employé, alors si nous avons retenu plus sur les employés pour l'impôt fédéral sur le revenu, alors ils recevront une déclaration une fois qu'ils le feront, ils déclarent de sorte que, fondamentalement, le formulaire 10 40 est la déclaration de fin d'année. C' est censé vérifier un peu comme les 9 40 à la fin du quart des neuf quarante pour la société. La personne fait rapport sur la vérification qu'elle a effectué ses paiements. Ils vérifient la responsabilité, signalent qu'ils ont fait leurs paiements par l'intermédiaire de la société, retiennent l'argent à eux et, espérons-le, obtenir un remboursement à nouveau, si jamais exact. Pour le 10 40 pour les impôts fédéraux sur le revenu et possible est trop compliqué. Mais j'espère que c'est un peu fini, et que vous récupérez de l'argent. La sécurité sociale et l'assurance-maladie peuvent être vérifiées lorsque nous déclarons nos impôts. Nous notons que nous l'avons également inclus dans nos calculs fiscaux pour les années 40. Nous ne les remarquons probablement pas autant parce que ce sera exact. En règle générale, lorsque nous recevons un remboursement, nous recevons un remboursement. En règle générale, en cas de surretenue de l'impôt fédéral sur le revenu, la Sécurité sociale et l'assurance-maladie devraient sortir. Exactement. Il devrait. Nous ne devrions pas avoir trop de retenue sur ces composants.