Principes de base du storyboard pour la conception pédagogique : planifier et structurer une formation efficace

1. Storyboards et eLearning à suivre: Bonjour les amis. Nous avons déménagé jusqu'ici. Les storyboards et l'apprentissage en ligne sont des sortes de plans pour une Lorsque le plan est solide, tout le reste devient plus facile Lorsqu'il est faible, tout ce qui se trouve en aval coûte cher. Un vrai bon storyboard vous offre trois grands avantages. Tout d'abord, il devient le fondement de l'ensemble du projet. Ensuite, cela facilite l'approbation car les parties prenantes peuvent clairement voir ce qu'elles obtiennent. Le troisième rationalise le processus de développement, que vous développiez vous-même un cours ou que vous le confiiez à un développeur Dans cette leçon, nous allons expliquer comment créer des storyboards puissants étape par étape Nous expliquerons ce que vous devez faire avant même de commencer le storyboard L'objectif du storyboard et pourquoi cela change le niveau de détail Quels éléments doit inclure votre storyboard ? Différentes approches de storyboard avec des exemples pratiques. Des outils et des modèles qui peuvent vous aider à gagner du temps et à réduire le nombre de retouches Très bien, alors allons-y. Je te verrai dans la leçon à l'intérieur. 2. Qu'est-ce qu'un storyboard ?: Ce qu'un storyboard est vraiment un storyboard faisant partie intégrante du processus de conception pédagogique Considérez-le comme un point où votre conception pédagogique devient visible. C'est l'aboutissement du travail que vous avez déjà accompli. Que doivent faire les apprenants, quoi ressemble le succès ? Quel contenu est important ? Quelles seront les pratiques et les rétroactions qui se produiront ? Comment se déroule l'expérience d'apprentissage du début à la fin. Un storyboard solide permet à deux choses de se produire. Premièrement, un client ou un dirigeant de l'État peut l'examiner et dire : «   Oui, c'est exactement ce dont nous avions besoin ». Deuxièmement, un développeur peut créer l'expérience d'apprentissage avec minimum de confusion et un minimum de va-et-vient. C'est l'objectif de créer un storyboard solide. Maintenant, voici une erreur que commettent de nombreux designers. Ils ouvrent un document Word et commencent immédiatement à écrire des scènes, mais le storyboard ne pouvait pas être la première étape Avant de créer un storyboard, vous avez besoin du matériel source. 3. Matériel de source de storyboard: Matériel source du storyboard. Avant de créer un storyboard, vous devez avoir des éclaircissements sur au moins l'une de ces options, un plan d'action Si vous utilisez la cartographie des actions, vous commencez par l'objectif commercial et identifiez les actions que les apprenants doivent effectuer au travail pour atteindre cet objectif. Votre storyboard doit directement soutenir ces actions. Si l'objectif commercial est de réduire le temps d'intégration, l'action doit être d'utiliser correctement le CRM avant le dixième jour Suivez la liste de contrôle de sécurité de manière indépendante. Gérez les objections courantes des clients. Le storyboard doit donc inclure des opportunités de pratiquer ces actions deuxième option concerne les objectifs d'apprentissage, qui constituent une approche traditionnelle. Les objectifs d'apprentissage servent de modèle. Ils garantissent que votre contenu, vos activités pratiques et vos évaluations sont alignés, et vos évaluations sont alignés l'essentiel étant que les objectifs doivent être mesurables. Cela ne peut pas être comme comprendre l'intégration, mais effectuer une tâche d' intégration simulée en suivant les Si les objectifs sont faibles, le storyboard en souffre. Troisième option, données d'analyse. Si vous avez eu l'occasion de mener une analyse, vous aurez des idées telles que qui sont les apprenants, quelles sont leurs difficultés, qu' est-ce qui peut les motiver ? Quelles sont les contraintes existantes ? À quoi ressemble le contexte de travail. Cette analyse devrait influencer votre storyboard. Si l'apprenant dispose de peu de temps et d'attention, storyboard a besoin de morceaux plus courts et d'une pratique plus directe Si les apprenants sont multilingues, storyboards ont besoin d'un langage simple et de davantage de visuels Donc, avant de créer un storyboard, demandez-vous j'ai un plan d'action clair, objectifs mesurables et un contexte d'audience suffisant. Oui, maintenant vous êtes prêt. 4. Objectif du storyboard: Quel est l'objectif du storyboard ? Avant d'écrire, une seule diapositive permet déterminer à quoi sert le storyboard C'est là que beaucoup de gens se trompent parce que l'objectif change tout. Le but pourrait être de guider votre propre développement. Si vous êtes le concepteur et le développeur, votre storyboard peut être plus léger car vous avez déjà la vision en tête Vous n'aurez peut-être besoin que du texte de l'écran, voix off et des notes d' interaction de base Le but du storyboard peut être guider le développement de quelqu'un d'autre Si vous passez le relais à un développeur, storyboard doit être plus détaillé car le développeur peut ne pas connaître l'intention d'apprentissage, les indices d'attention, le rythme, les points lesquels l'apprenant doit se concentrer, ce à quoi doit ressembler l'interaction Dans ce cas, votre storyboard doit inclure les noms précis des actifs, des notes de programmation claires, des chronométrages d'animation, des transitions, des états et des déclencheurs dans un anglais simple Le troisième objectif d' un storyboard serait d'obtenir l'approbation des parties prenantes Si l'objectif est l'approbation, demandez vous obtenez une approbation chaleureuse ou une approbation froide ? Warm Approval est une réunion en direct au cours de laquelle vous guidez les parties prenantes. Une approbation à froid consiste à envoyer le storyboard à plusieurs approbations pour qu'elles le révisent par elles-mêmes. L'approbation à froid doit être plus claire, car les gens ne sont pas en mesure de vous poser des questions à ce moment-là. Le module d'histoire devient donc explicite. C'est pourquoi le but est important. 5. Éléments du storyboard: Éléments du storyboard. Passons maintenant ce qui est réellement inclus dans un storyboard Tous les storyboards n' incluent pas tous les éléments, mais un storyboard solide contient généralement le numéro de la diapositive et le titre Exemple, 1.1 introduction, 1.2 configuration du scénario, 2.3 questions pratiques. Cela rend la communication propre. Si quelqu'un dit que la diapositive 2.3 prête à confusion, tout le monde sait exactement où chercher. Texte affiché à l'écran. Qu'est-ce que les apprenants verront à l'écran ? Il peut s'agir d'étiquettes de titre, images, de texte de bouton, de points clés. Dans la voix off, vous pouvez inclure un script de narration complet ou un nom de fichier de voix off Si la voix off doit être enregistrée ultérieurement, incluez le texte du script Si la voix off est déjà enregistrée, incluez les noms des fichiers afin que le développeur puisse le brancher et Les images et les ressources visuelles peuvent être une description visuelle de l'image, une miniature de l'image réelle, le nom du fichier ou les références boursières Par exemple, vous pouvez dire une photo d'usine, un panneau EPI visible, ou vous pourriez dire image 03 point d'usine JPG. Notes de programmation. C'est ici que vous décrivez l'interactivité dans un langage simple. Lorsque l'apprenant clique sur Démarrer, passez à la diapositive 1.2 Si l'apprenant choisit l'option B, affichez l'écran des conséquences et revenez à la question Après deux tentatives incorrectes, affichez la couche d'indices. La prochaine concerne les notes d'animation. Cela indique au développeur ce qui apparaît lorsque ce qui s'estompe et ce qui s'estompe Quel est le timing qui correspond à la narration ? S'estompe dans le titre après la première phrase. Afficher l'icône une fois que le narrateur a indiqué « risque ». Cela est très important lorsque vous concevez le flux d' attention. 6. Approches de storyboard: Approches du storyboard. L'apparence du storyboard varie en fonction du type d'expérience d' apprentissage Passons en revue trois approches courantes. Première approche : l'apprentissage en ligne traditionnel. Il est généralement structuré et ressemble à un écran titre. Objectifs, écran de contenu, questions pratiques, évaluation finale. Le storyboard est plus formel et basé sur des diapositives. Cela est courant dans les modules de conformité et d'intégration. Approche de. Il s'agit apprentissage basé sur des scénarios et piloté par des histoires. C'est ce que j'aime le plus. Le storyboard devient plus léger, souvent sous la forme d'un organigramme. Vous pouvez avoir un écran de configuration, les questions, les options A, P et C, les conséquences. Essayez à nouveau avec logique. L'écran suivant. Cela ressemble à un script de branchement. C'est un excellent outil pour la formation au service client, formation au leadership, le traitement des objections commerciales. C'est également bon pour les décisions de sécurité. La troisième approche est une histoire basée sur la vidéo ou l'animation. S'il n'est pas interactif, vous n'avez pas besoin de notes de programmation. Vous avez besoin d'un script de narration, d'une direction visuelle. Les files d'attente de chronométrage sont souvent mises en page en deux colonnes, ce qui facilite la tâche du développeur Narration sur le côté gauche, visuels sur le côté droit. Cela devient très clair et très efficace. 7. Outils pour créer des storyboards: Outils pour créer un storyboard. Parlons maintenant de quelques outils. Vous pouvez utiliser Google Docs. Mon préféré en matière de collaboration. Les parties prenantes peuvent ajouter des commentaires. L'équipe peut le modifier en temps réel. Il est léger, simple et accessible à tous. Peut également utiliser Microsoft Word. C'est un storyboard basé sur des tables très courant. Vous pouvez le mettre dans un lecteur et lui donner un accès partagé. PowerPoint. C'est utile lorsque les diapositives sont déjà conçues visuellement. Parfois, vous pouvez importer PowerPoint directement dans I Spring Suite et le développer. fonctionne si vous travaillez seul ou que vous prototypez rapidement, mais c'est plus risqué si les parties prenantes n' approuvent pas ou n'ont pas approuvé le contenu, car les modifications deviennent coûteuses une fois que vous 8. Modèles qui font gagner du temps et récapitulent: Des modèles qui font gagner du temps. Les modèles sont des armes secrètes. Ils permettent de gagner du temps. Ils agissent comme un support de performance. Il existe deux types de modèles, les modèles au niveau des diapositives, qui constituent une structure reproductible pour chaque diapositive OST, texte à l'écran, ressources de voix off, notes de programmation Le deuxième modèle est un modèle au niveau de la structure. Modèles basés sur le cadre de conception de l'apprentissage. Vous pouvez créer un modèle de storyboard aligné sur la technique à neuf pairs de Gagne, qui consiste à attirer l'attention, énoncer l'objectif, simuler, rappeler, présenter le contenu, fournir des conseils, de la pratique et des commentaires Évaluation, transfert. Cela garantit que vous ne manquez pas les principales conditions d'apprentissage. Récapitulons ce que nous avons appris. Un storyboard solide n'est pas qu'un simple document. Il s'agit d'un outil de prise de décision. Il vous aide à aligner les objectifs d'apprentissage sur le contenu et la pratique. Communiquez clairement avec les parties prenantes. Cela réduit le développement, temps et les retouches Il fournit un produit final plus professionnel. Avant de commencer le storyboard, commencez par un objectif clair ou une feuille d'action, ainsi que par le contexte du public Décidez ensuite de l'objectif. S'agit-il de votre développement d'un transfert aux développeurs ou d' une approbation des parties prenantes ? Incluez ensuite les éléments clés, numéro de la diapositive sur le texte à l'écran, les voix off, les visuels, les notes de programmation, les notes d'animation et, enfin, choisissez la bonne Basé sur des scénarios traditionnels ou basé sur des vidéos.