Entretien en toute confiance : Gagnez votre travail de rêve avec une compréhension et une authenticité approfondies

1. Bienvenue au cours: Les gars, soyez honnête avec moi, vous ne voulez pas sauter, juste payer la facture. [MUSIQUE] La vie professionnelle serait tellement différente si vous trouvez le travail que vous aimez, adapté à vos capacités et peut vous rendre heureux chaque jour. Je comprends si vous êtes fatigué de votre travail, mais que vous n'avez pas la confiance nécessaire pour en trouver un meilleur. Je comprends si vous avez l' impression de devoir simuler en utilisant une réponse d'échantillon rigide pour gagner le cœur du recruteur. Je peux vous aider [MUSIQUE] Bonjour, je suis Alice Duong. J'ai neuf ans d' expérience dans poste de responsable des ressources humaines et des opérations. J'ai interviewé des milliers de personnes, allant étudiants parascolaires au niveau de la mer pour le travailleur de couleur bleue, marketing, les ventes, le design, programmeur, les agents de comptes et les finances. Je peux révéler le secret de la façon dont l' intervieweur vous évalue et comment vous pouvez les impressionner. J'ai également un travail de haut niveau avec de grands avantages et une ville flexible qui me permet d'équilibrer mon travail et ma vie personnelle. Parce que je garde toujours ma sincérité, compréhension de soi et ma capacité à trouver le bon emploi. Par conséquent, j'aurai une vue des deux côtés de la table qui peut vous aider avec de nombreuses idées passionnantes. Dans ce cours, vous serez plus confiant en vous comprenant systématiquement vous-même et votre travail. Ensuite, vous saurez comment vous présenter de manière charmante et authentique. Enfin, vous saurez comment utiliser votre sincérité pour lire une autre salle d'entrevue. Je vais vous donner de nombreux exemples que j'ai appris au fil des ans. Conseils et stratégie pour mon succès et échec et les lois de l'instruction étape par étape. Ce sera très facile à suivre pour vous. Si je peux, vous le pouvez. Je suis très excité en ce moment. Que diriez-vous de vous ? Allons-y [MUSIQUE] 2. Comment être la confiance authentiquement: Il y a deux mentalités essentielles personnes interrogées très réussies que je vais vous révéler en ce moment. Premièrement, il existe de nombreux emplois, et l'employeur essaie également de vous trouver. Vous regardez le taux de chômage, mais considérez-vous les emplois non pourvus et les postes vacants ? Ne pensez pas à la compagnie comme un gel maléfique qui essaie de vous manger. Nous sommes également humains qui s' inquiètent de trouver les bons candidats. Lorsque j'étais en RH, j'avais une cible de recrutement. Maintenant, je suis le directeur direct. J'avais perdu d'autres mains, voulais juste vous l' attribuer dès que possible. Nous pouvons être grincheux, douter un peu, car le coût d'embauche la mauvaise personne est très élevé, mais nous voulons vous trouver. Deuxièmement, ne pensez pas que c' un spectacle où devez-vous devenir acteur. Ne pensez pas que vous devez tout faire pour gagner ce poste. Considérez cela comme un jour pour voir si nous sommes compatibles. partenaire approprié restera pour qui nous sommes et appréciera ce que nous avons. Soyez authentique. Parfois, l' honnêteté vous procurerait le poste dont vous avez besoin au lieu de ce que vous pensez vouloir. honnêteté vous aidera également à éviter déception des deux côtés à l'avenir. Lorsque vous êtes sincère, vous recevrez de la sincérité de leur part. Permettez-moi de vous raconter une vraie histoire de ma vie. Quand j'avais 24 ans, confus au cours de ma carrière, je m'inscris dans une entreprise de commerce électronique. Je passe le test de QI, résout une affaire et je vais à l'entretien. Je partage honnêtement que je veux me retrouver dans un nouveau défi professionnel. Soudain, elle s'est arrêtée, et elle m'a gentiment dit, il y a deux ans, qu'elle devait prendre une pause de ce travail pour se retrouver comme moi. Elle a souligné qu'elle ne choisirait pas ce poste si elle était moi, parce que cela pourrait être très pressé par le temps, je serai emporté et je n' aurai pas le temps de répondre à mes souhaits personnels. Comme vous le savez, j'ai échoué à cet entretien, mais j'ai eu de la chance parce que j'ai trouvé un emploi plus approprié plus tard. Le salaire est équivalent à 80  % et j'ai plus de temps pour améliorer ma santé mentale. Imaginez que j'ai eu le poste à ce moment-là. Je ne sais pas si je pourrais être dans une telle énergie pour m'asseoir ici et partager avec vous maintenant. Cependant, vous pouvez simplement montrer la version approximative de vous-même. Les employeurs ne sont pas là pour voir toutes vos faiblesses, maladresse et votre manque de compétences. Vous devez montrer la meilleure version de vous-même, la version qui est comme un bijou chaud, vous connaître très bien, surmonter votre faiblesse et vous améliorer constamment. Souvenez-vous, soyez authentique, soyez votre meilleur moi. Avec cet état d'esprit, ce dont vous avez besoin en ce moment, c'est vous comprendre et de bien comprendre le travail. Je vais vous aider à le faire professionnellement dans les prochaines leçons. 3. Projet de cours: Le projet de cours de ce cours sera la feuille de travail que j'ai préparée pour vous. La feuille de calcul comporte trois parties. Vous pouvez l'imprimer, dupliquer ma feuille de calcul dans la vôtre, écrire sur le papier, ou utiliser une note adhésive, vous pouvez la coller sur votre bureau. Ce que je préfère le plus, c'est d'utiliser la feuille de calcul car il est plus facile d'écrire, réécrire ou de déplacer facilement une diapositive. Après avoir étudié la leçon, vous trouverez le projet très utile et facile à réaliser. Partagez-le ensuite dans la section Projet étudiant et regardons le projet d'autres amis. J'ai hâte de voir le vôtre. Allons-y. 4. Qu'est-ce que vous voulez ?: Lorsque vous apprenez sur vous-même, la première chose importante est savoir clairement ce que vous voulez. C'est là que vous devez aller directement au but et être honnête avec vous-même. Ne vous inquiétez pas que quiconque juge ces souhaits, car c'est ce que vous voulez pour vous vous le méritez et pour votre confort. Maintenant, il n'y a que vous et moi au courant de ces souhaits. Répondons à la question, que voulez-vous ? Cela peut être aussi simple que, voulez-vous de l'argent ? Notez exactement combien d'argent vous voulez au minimum. Par exemple, vous pouvez calculer vos frais de subsistance, épargne et votre fonds familial. Nous avons besoin de cet argent pour notre vie quotidienne afin que notre esprit puisse se sentir en sécurité sans distraction. Vous pouvez également noter le numéro de votre rêve. Ne pensez pas que c'est le mieux car sans un chiffre clair, il est très difficile de tracer le chemin et d'être motivé pour y arriver. Notez précisément ce que vous avez besoin de cet argent. Par exemple, vous souhaitez acheter 500$ supplémentaires pour faire du shopping ou économiser pour voyage en famille à la fin de l'année. Vous pouvez vous baser sur votre salaire actuel et sur la valeur de vos nouvelles compétences et de votre expérience. Vous pouvez également comparer la norme du marché de la nouvelle position sur salary.com, Glassdoor ou tout autre site Web d' informations sur les salaires. Je veux ajouter d'autres besoins que les gens ont et certains apprécient beaucoup plus que salaire, l'apprentissage et le développement. Votre patron direct a-t-il une bonne expertise, peut-il vous guider, vous donner des commentaires positifs pour votre développement ? Opportunité de promotion. C'est l' entreprise en pleine croissance et vous avez des postes vacants pour postuler à l'avenir ? Environnement de travail. Avez-vous déjà connu un environnement toxique , trop compétitif ou terne ? Définissez un endroit pour que vous puissiez être la meilleure version de vous-même. Style de travail. Vous voulez un puits comme la meilleure procédure ou vous voulez un environnement créatif, un environnement de puissance ou n'avez pas de gestion des détails et du temps. Réputation. Certaines personnes veulent un emploi dans une entreprise de grande réputation qui peut renforcer leur CV, les aider à trouver un meilleur emploi à l'avenir, comme l'activité scolaire 514, une entreprise de médias sociaux. Forfait bien-être, assurance, vacances, voyage. Surtout lorsque vous prévoyez de vous marier ou d'avoir des enfants, vous voudrez vous préoccuper davantage de ces domaines. D'autres besoins personnels, comme à quelle distance de chez vous, devez-vous faire des heures supplémentaires, ou pouvez-vous voyager à l'étranger, etc. ? Après avoir énuméré tous vos souhaits, vous pouvez facilement et honnêtement répondre à de nombreuses questions telles que : qu'attendez-vous de ce travail ? Ou ce que vous aimez ou détestez le plus de votre emploi précédent. S'il y a une raison pour laquelle vous quittez cet emploi, quelle serait la situation ? Dans le même temps, est-il facile pour vous de poser des questions à l'employeur sur l'avantage et d'évaluer si ce poste est vraiment fait pour vous ? Un gros conseil que j'aimerais savoir plus tôt. Numéro 1, concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles vous le voulez, car après l'avoir partagé avec eux, ils vous demanderont pourquoi. Vous avez dit que vous vouliez une opportunité de promotion. Que se passe-t-il si mon entreprise n'a pas de place à la promotion ? Quelle est la raison derrière cela ? Voulez-vous relever un défi à plus grande échelle ? S'il vous plaît, nettoyez-le. Conseil numéro 2, tarif doit avoir et facultatif, lequel ne peut pas compromettre et lequel est acceptable de ne pas avoir ? Ou un autre moyen est que vous pouvez trier par priorité. Selon votre carrière et stade de vie, vous aurez une priorité différente. Par exemple, lorsque j'étais étudiant, ma priorité numéro 1 était l' opportunité d'apprentissage , car je peux acquérir des compétences à utiliser dans mes prochains emplois. Le désir d'argent est inférieur, donc je peux travailler à faible salaire pour acquérir de l'expérience. Cependant, dans ma deuxième entreprise, je souhaite une promotion, style de travail plus responsabilisant et un salaire plus élevé. Suivez-moi et écrivez dans cette section. Vous pouvez dessiner des icônes comme l'argent ou de l'avion pour vous inspirer. Une fois que vous savez ce que vous voulez, explorons ce que vous pouvez offrir à l'employeur lors de la prochaine leçon. 5. Quelle Valeur Pouvez-vous Offrir ?: Après avoir su ce que vous voulez dans la leçon précédente, c'est le moment de me montrer la valeur que vous pouvez offrir. Le premier est la connaissance, c'est théorie de l'information autour de votre expertise. Par exemple, si vous êtes un spécialiste du marketing, connaissez-vous bien 4P ou le comportement des clients ? Si vous êtes comptable, connaissez-vous le rôle fiscal dans ce domaine ? Si vous êtes un opérateur, connaissez-vous le principe de fonctionnement pertinent ? Vous pouvez acquérir ces connaissances à partir de votre majeure universitaire, livre de maîtrise que vous avez lu ou de cours en ligne comme celui-ci. La seconde est la compétence ; c'est la méthode, la capacité d'utiliser efficacement les connaissances par la pratique comme les compétences professionnelles, telles que la définition de publicités Facebook, la rédaction de relations publiques, la déclaration fiscale, la balle financière, la conception logo. Compétences générales comme la communication, le travail d'équipe, leadership, la résolution de problèmes, la gestion du temps, la gestion de la pression. Compétence d'outil, comme Word , PowerPoint, Photoshop, Canva ou Langues. Cette compétence peut provenir d'un emploi précédent, d' extrascolaires et d'activités personnelles telles que la famille ou la vache. Le troisième est l'attitude ; c'est la façon dont vous interagissez et gérez des problèmes dans la vie, tels que confiants, osez proposer, oser faire mais pas arrogant, une volonté d'apprendre, esprit fixe et grandi, responsabilité, engagement au travail, enthousiasme, honnêteté comme menace. examen de votre collège et de votre camarade de classe recommande toujours à votre sujet ou demandez-leur de la main si vous ne le savez pas. Le quatrième est le potentiel, qui inclut la personnalité. Êtes-vous une personne extravertie, introvertie, défavorable à risque, professionnaliste ? Loisirs : lire, voyager, parler, jouer avec des enfants ou des personnes âgées. Qualité potentielle. Une chose naturelle que vous êtes bonne depuis l'enfance sans vous entraîner comme si vous étiez tous bien habillés, mais vous allez bien avec les animaux. Vous pouvez parler facilement avec un aîné ou très bien organisé. Ce potentiel est très utile pour les nouveaux étudiants diplômés car ils n'ont pas eu l'occasion de se montrer dans un emploi. Cela vous permettra de vous démarquer des autres candidats au même rang. Le cinquième est la valeur de base, cela aurait quelque chose de significatif pour vous. Certaines personnes apprécient la santé car il est plus facile pour eux de travailler pour une entreprise de régime alimentaire ou de sport que pour une entreprise de restauration rapide. Mais si certaines personnes apprécient plus que tout le temps, entreprise de restauration rapide pourrait les poursuivre en justice. Une tâche simple, imaginez que vous êtes l'ambassadeur de la marque de cette entreprise, représente la valeur que cette entreprise poursuit. Comment vous sentez-vous ? De cette façon, vous verrez clairement s'il s'agit de votre valeur fondamentale ou non. Dévoilons toutes les connaissances, les compétences, les attitudes, le potentiel et la valeur fondamentale que vous possédez. Vous vous sentirez beaucoup plus confiant. Allons voir le prochain cabinet pour voir à côté de ce que vous avez et ce que vous voulez et ce que l' entreprise a. 6. Que Veut La Compagnie ?: Voyons ensuite quel est l' entretien d'un candidat. Bien que nous n'ayons pas encore rencontré l'intervieweur, nous avons la description de poste. Analysons la description de poste et exigences pour voir ce qu'ils veulent en quatre facteurs, soit les connaissances, les compétences, l'attitude et le potentiel. Nous pouvons aller à la porte vitrée et regarder un travail de marketing numérique. Voyons voir. Essayons celui-là. Comme vous pouvez le constater, une description de poste très détaillée. Tout d'abord, je vois qu'ils veulent que vous créez un contenu ultime , texte, audio, vidéo et que vous mesuriez l'impact de votre contenu. Ce sont des compétences professionnelles. Nous voyons penser qu'en dehors des sentiers battus c'est être créé pour résoudre le problème. C'est une personnalité. Vous devez faire des recherches par mots-clés, une compétence professionnelle. L'analyse HubSpot est une compétence d'outil. Créer des vidéos, la prise en main est une compétence professionnelle. Gérez leur temps et leur énergie en tant que compétences douces. Positif, professionnel peut faire de l'attitude. Clairement, attitude. Interagir avec tous les membres de nos équipes signifie travailler en équipe, ce qui est une compétence douce. Analogiste organique, social et marketing par e-mail. analyse des données est une compétence professionnelle. La présentation de campagnes et de mises à jour client est une compétence douce. positionnement de la marque est la connaissance. L'anglais capable d'écrire, éditer et de parler est une compétence d'outil. souci du détail et l'apprenant rapide sont l'attitude. L'outil HubSpot marketing Hub, pages de destination, les e-mails , les CTA, Semrush, Google Analytics, Google Search Console sont des compétences d'outil. C'est ça. Vous avez maintenant la liste complète de ce que l'entreprise veut du candidat. Examinons maintenant le travail que vous souhaitez souligner et dressons une liste complète de ce qu'ils veulent de vous. Maintenant, nous savons déjà ce que l'employeur veut de nous. Voyons ce qu' ils peuvent nous offrir. 7. Quelle Valeur La Société Peut Offrir ?: Pour voir ce que l' employeur peut nous offrir, veuillez faire défiler jusqu'à la dernière diapositive de la description de poste. Vous pouvez voir leur salaire, temps de travail, leur environnement de travail. doutons pas de votre feuille de calcul. Comme dans ce travail pour la partie salariale, vous pouvez voir 60 à 100 000$ par an. Calendrier flexible. Il s'agit du style de fonctionnement, aide au développement professionnel et du développement professionnel rémunéré. Il s'agit de l'apprentissage et du développement. Là, vous pouvez voir à la fin qu'il y a un bonus. Il s'agit également du salaire. Remote parle de l'emplacement. Une réunion minimale, un minimum d'efforts gaspillés, un minimum de BS, méthodologie Agile, des sprints courts de travail ciblé pour de bons résultats sont également un style de travail. Vous pouvez également trouver plus d'informations à leur sujet en cherchant leurs noms sur Google. Il s'agira du site Web, page de fans Facebook, de Twitter, de LinkedIn, etc. Quelle est la mission de l'entreprise ? Par exemple, je connais deux gagnants : l' un prévoit de construire le meilleur jeu de tous les temps. L'autre, prévoit de construire une société financière basée sur le jeu. Cela m'amène à réfléchir beaucoup à mon intention future. Cette entreprise est-elle dans un secteur en croissance ou stable ? Quel est l'état de l'entreprise dans l'introduction, croissance, la maturité ou le déclin ? Que faire un concurrent ? Nous allons acheter le produit et essayer. Vous pouvez également parler à un ancien employeur pour en savoir plus. Nous avons couvert les quatre segments de la graine de travail. Maintenant, passons à une partie très excitante, les cartographiant tous ensemble. 8. Niveau d'appariement: succès de l'embauche est une correspondance entre le candidat et l'employé. Tout d'abord, comparons ce que vous avez et ce que l'employeur veut voir le point de correspondance et le point différent. [BRUIT] Commençons maintenant à comparer la valeur que vous pouvez offrir à ce que l'entreprise souhaite. Examinons les connaissances. Vous avez un baccalauréat en marketing , une publicité Facebook, un cours de marque, et ils veulent des connaissances sur l'organique, le social, marketing par e-mail et la position de la marque, ce qui correspond parfaitement. Mais notez qu'il s'agit d'une connaissance fondamentale requise pour ce travail Vous devriez donc en savoir plus à ce sujet avant l'entrevue. Je vais noter en savoir plus ici. Passons à la compétence. Vous pouvez écrire du contenu, créer des bannières, des vidéos créatives. Ils veulent créer et optimiser tous les types de contenu. C'est tout à fait semblable. Je pense que vous devriez développer votre portefeuille. Garrett, il y a des vidéos d'images que vous avez créées et vous trouvez que c'est très intéressant. Passons à la recherche de mots clés. En fait, vous n'avez pas eu l'occasion de faire autant. Nous notons cela ici, et nous devons en apprendre davantage à ce sujet. Peut-être pourriez-vous l' apprendre en ligne ou demander à votre ami de vous aider à obtenir plus rapidement le cœur de la recherche par mots-clés. Analysez les données pour améliorer les résultats. C'est tout à fait un match. Passons à la compétence douce. Vous pouvez la présentation, la gestion du temps, travail d'équipe, et c'est tout ce que leurs exigences sont nécessaires, donc c'est le match. concerne les compétences d'outil, HubSpot analytic est tout à fait nouveau pour vous, donc ce n'est pas encore. Ce n'est pas encore le cas. SemRush, Google Search Console ne l'est pas encore, nous devons donc en apprendre davantage à ce sujet. En apprenant cela, vous aurez un aperçu clair de ce que cela va ressembler. Vous l'essayez et voyez si vous aimez vraiment cela et que vous pouvez le faire, et vous avez également les compétences nécessaires à l'entretien. Vous avez 8.0 IELTS en anglais. C'est un match. En ce qui concerne l'attitude, vous avez un état d'esprit, confiance et une bonne volonté. Ils ont besoin d'un état d' esprit positif, d'un apprenant rapide. C'est le match. Mais l'attention portée aux détails est un peu difficile pour vous. Vous devez en savoir plus à ce sujet parce que vous voulez savoir dans quel cas ils en ont besoin, et vous voulez également être plus prudent car c'est une bonne pratique pour vous et pour l'ensemble, C'est mieux. Qu'en est-il du potentiel de personnalité ? Ils ont besoin de penser hors des sentiers battus. Même si vous n'êtes pas le plus créatif, vous pouvez maintenant en savoir plus à ce sujet et regarder des choses plus créatives pour améliorer cela. Regardez plus. qui concerne la valeur fondamentale, ce qui concerne la valeur fondamentale, il s'agit d'optimiser les entreprises de marketing utilisant la technologie, ce qui correspond parfaitement à votre valeur de base actuelle. Ça a l'air plutôt bien. Je pense que ce travail, mes commentaires 80 pour cent plus. Nous pouvons essayer quelque chose de plus pour le rendre encore meilleur. Conseil numéro 1, si ce que vous n'avez pas est en votre pouvoir, apprenons-le. Vous pouvez le lire ou le lier aux connaissances que vous connaissez déjà pour s'en souvenir rapidement. S'il est trop large, proposez un plan pour l'étudier. Par exemple, mon amie est très terrifiée par Microsoft Excel, mais elle voulait vraiment ce travail alors elle a demandé son amie de lui donner des cours pendant une semaine et d'étudier jour et nuit. Même si elle ne peut pas maîtriser Excel en une semaine, mais elle partage franchement avec l'employeur, montre ses efforts, sa capacité d'apprentissage, et a promis de respecter la norme dans deux semaines. Cela vous empêche également de mentir qui affectera gravement votre réputation à l'avenir. Vous pouvez également obtenir un point positif pour une excellente attitude. Conseil numéro 2, vous pouvez ignorer temporairement l'exigence d'une année d' expérience si vous respectez la norme de connaissances et de compétences. Ce qui est le plus essentiel ici, c'est votre réussite et votre maîtrise approfondie de votre expertise. Conseil numéro 3, que se passe-t-il si le salaire qu'ils offrent est inférieur de 25 % à ce que vous attendez ? Ne vous inquiétez pas, vous pouvez totalement négocier. Chaque entreprise dispose de budgets salariaux et de salaires. Tant que vous êtes en bonne forme, il sera bon de demander une augmentation. Ensuite, comparez ce que vous voulez et ce que cette entreprise offre. Cette comparaison vous permettra de voir rapidement ce que vous devez savoir sur cette offre d' avantages de l'entreprise. Nous allons maintenant passer à la partie où nous comparons ce que vous voulez et la valeur que l'entreprise peut offrir. Tout d'abord, le salaire est de 60 à 100 000$ par an. Dites-nous que le bonus est apparemment un match. concerne les opportunités de promotion, ils n'ont rien mentionné sur les opportunités de promotion, nous devrons donc poser des questions à ce sujet lors de l'entrevue. Je vais vous montrer comment poser cette question dans la prochaine leçon. concerne l'apprentissage et le développement, vous souhaitez une formation mensuelle, un partage d'expérience d' équipe. Ils offrent un assistant de développement professionnel, perfectionnement professionnel rémunéré. Ça a l'air bien. Vous voudrez en savoir plus sur les détails et afficher la même version dans cette partie. concerne le style de fonctionnement, vous voulez une gestion du temps axée sur les résultats, pas trop stricte. Ils offrent un horaire flexible, un minimum de réunions, un minimum d'efforts gaspillés, méthodologie agile, un sprint de tir concentré pour de bons résultats. Cela semble concorder. En ce qui concerne l'environnement de travail, vous voulez ouvrir , non toxique, diversifié par sexe, mais ils ne disent rien à ce sujet, vous voulez donc poser des questions à ce sujet dans l'interview. concerne l'emplacement, vous voulez une distance éloignée ou à moins de cinq kilomètres de votre domicile, afin qu'ils offrent la télécommande. C'est un match. Ils ne disent rien sur le temps de travail, voyages, l'assurance et les vacances. Ils ne sont pas vos principaux critères de priorité, nous pourrons donc demander un entretien plus tard. concerne la réputation, vous ferez une recherche sur cette entreprise sur Internet et vous verrez que c'est tout à fait correct. Rien de remarquable. C'est ça. Vous voyez que les critères de priorité les plus importants sont nombreux. Vous devez vous renseigner davantage sur les quatre principaux critères pour que cet emploi soit le meilleur que vous souhaitez. S'il y a quelque chose d'essentiel, vous pouvez demander quand vous avez reçu l'appel téléphonique de l'intervieweur. Nous avons complet la feuille de travail 1. Comment vous sentez-vous maintenant ? Avez-vous acquis de la force et de la confiance en vous connaissant systématiquement et en vous connaissant systématiquement ? Dans la prochaine leçon, je vais vous aider à vous exprimer au mieux. 9. S'il vous plaît présentez-vous: La première impression de votre employeur est la façon dont vous répondez à la question. Veuillez vous présenter à propos de vous. Pourquoi posent-ils cette question ? Permettez-moi de vous le dire du point de vue de l'employeur. la plus fondamentale question la plus fondamentale consiste à vous sentir à l'aise. Il est plus naturel de poser une question en fonction de ce que vous avez déjà répondu. Le deuxième objectif est que nous voulons que vous résumiez toute la valeur que vous pouvez offrir à notre entreprise. Dites-moi tout de suite que vous êtes le candidat digne que nous recherchons. Comment devriez-vous y répondre ? S'il vous plaît, ne répondez pas à votre âge. Peut être une histoire de vie, surtout ce que vous bénéficiez de cette entreprise. Dites-moi la valeur que vous souhaitez apporter à notre entreprise. J'ai une formule pour vous. Je suis, j'aide, je le fais, le résultat est ce travail a besoin, j'ai de l'expérience, je veux vous aider. Essayons d'adopter une position marketing de contenu. Je suis Alice. Je suis spécialisé dans l'aide aux entreprises en ligne de l'alimentation, de la mode et de l'électroménager à réaliser des vidéos promotionnelles convaincantes pour attirer plus de clients et générer plus de revenus. Je comprends que vous avez des réseaux sociaux. Vous souhaitez filmer et éditer des vidéos visionnées par des millions de personnes. J'ai de l' expérience depuis 2 ans. C'est pourquoi je suis ravi d'en savoir plus sur votre entreprise et sur la façon dont je peux vous aider le plus. Conseil numéro 1, si vous n'avez pas eu d'expérience, changez de je veux. Voyons l'exemple avec le poste de stagiaire en marketing. Bonjour, je suis Alice. marketing m' intéresse beaucoup. Je veux vraiment aider les entreprises à mener activités marketing efficaces grâce ma capacité à écrire du contenu et à diffuser des publicités. Je comprends que vous êtes à la recherche d'un stagiaire enthousiaste et travailleur. Je suis un apprenant rapide et un travailleur acharné dans activités parascolaires pendant mes quatre années à l'université. C'est pourquoi je suis ravi d'en savoir plus sur votre entreprise et sur la façon dont je peux vous aider le plus. Astuce numéro 2, restez court environ 30 secondes, comme une bande-annonce de film. Terminez toujours l'introduction par la demande de l'aide. Pouvez-vous voir la différence entre demander le candidat à l'emploi et demander à l'aider. Maintenant, il est temps que vous écriviez vous-même l'introduction. Dans la prochaine leçon, nous apprendrons comment exprimer nos connaissances. 10. Montrez votre connaissance: Comme nous l'avons fait précédemment, nous savons que ce travail nécessite des connaissances spécifiques. L'intervieweur peut vous soumettre un test en ligne , un test papier ou vous poser la question directement lors de l'entretien. Conseil numéro 1, la première chose à faire est de bien se préparer à la maison à l'avance. Veuillez relire votre document et faire des recherches. Par exemple, si vous postulez pour un poste comptable, veuillez relire ce modèle économique en matière de législation et de réglementation fiscales. Si vous postulez pour un poste de marketing, veuillez consulter la théorie du marketing que vous avez tous apprise. Astuce numéro 2, cependant, si vous ne vous souvenez pas de cette connaissance, soyez honnête. Vous pouvez répondre à la question comme si je peux trouver la réponse dans ce livre ou sur ce site Web. Aujourd'hui, c'est le siècle d'Internet, la mémorisation n'est pas le seul moyen. Conseil numéro 3, il y a des connaissances que vous ne connaissez probablement pas, soyez honnête et avouez cela. Vous pouvez également dire que je peux régler ce problème d'une autre manière. Maintenant, nous savons tous comment montrer nos connaissances, qu'en est-il de la compétence ? Passons à la leçon suivante pour le savoir. Des conseils incroyables vous attendent. 11. Montrez vos compétences: La section des compétences est la partie la plus longue et la plus exigeante de la description de poste. Quand ils vous posent des questions telles que, avez-vous eu de l'expérience avec le service à la clientèle ou ce qui vous pose le plus difficultés dans la communication avec le client, ou en me parlant d'une situation lorsque vous avez un jour dah dah dah, le but de la question est d'évaluer vos compétences. Même si vous avez écrit dans votre CV, l'employeur veut savoir à quel point vous êtes professionnel en détail. Une réponse simple comme oh, oui, j'ai cette compétence, ne suffit pas. Essayons cette formule. Situation difficile, effort, résultat et leçon. Exemple 1. Avez-vous déjà travaillé avec des clients exigeants ? Situation difficile. Oui, j'ai déjà rencontré le client VIP le plus exigeant de mon ancienne entreprise. Il a un budget important, mais il veut personnaliser nos logiciels de manière significative. Le personnel subalterne ne peut pas le convaincre, donc son contact m'est attribué. Effort. infructueux. J'ai essayé de nombreuses façons, allant directement au client pour découvrir ses préférences mais en vain. Succès. Lors de la deuxième réunion, j'ai demandé à visiter la zone de travail du personnel. J'ai réalisé que ses employés sont extrêmement fidèles au logiciel actuel de la vieille école. Résultat. Avec cette perspicacité, je n'ai pas personnalisé le logiciel mais lui ai donné un programme de formation interne de deux jours. Si le personnel votait pour utiliser le nouveau logiciel après cela, il signerait le contrat. Par conséquent, j'ai signé ce contrat à 10 chiffres. Leçon. Je me suis rendu compte que ma flexibilité et mon attitude positive, l' analyse des compétences du client font que les choses fonctionnent. Je vais continuer à développer cette compétence au niveau expert. C'est convaincant, n'est-ce pas ? Rappelez-vous que lorsque vous parlez de vos efforts, incluez un effort infructueux et réussi. Lorsque vous parlez du résultat, incluez un nombre détaillé, pas seulement de bons résultats ou un résultat étonnant. La leçon consiste l' accent sur les compétences que vous avez apprises. Conseil numéro 1, que se passe-t-il si vous venez d'obtenir votre diplôme et vous n'avez pas eu cette expérience ? Exemple 2. Avez-vous dit avoir de l'expérience dans l' organisation d'activités visant à impliquer les membres de l'équipe ? Situation difficile. Bien que je n'ai pas encore travaillé, je suis l' aîné d'une famille nombreuse et, depuis cinq ans, j'ai planifié une sortie pour une grande famille de 20 membres d'âges différents, du nouveau-né aux grands-mères de 80 ans, et d'autres intérêts ensemble. Effort, infructueux. Quand je l'ai fait pour la première fois, j'ai essayé de suivre les souhaits de tout le monde et j'ai entassé beaucoup d'activités, mais tout le monde était trop paresseux et refusait de participer. Succès. L'année prochaine, j'ai appris de mon expérience et demande à chacun son opinion sur ce qu'il aime faire. Je me suis rendu compte qu'il n'est pas nécessaire toutes les activités comptent 20 participants. L'activité avant, pendant, après le repas doit être de 20 personnes et le reste de la journée doit être laissé à un groupe séparé pour opérer. Par exemple, un groupe de femmes aime aller dans un spa. Un groupe d'hommes et d'enfants aiment nager, surfer. Résultat. Il y a un équilibre entre l'activité de la grande famille et petit groupe afin d'apporter de la satisfaction à tout le monde, et chaque année, ma famille sort en grand nombre. Leçon. J'ai appris que je devais écouter l'opinion de tout le monde, ne pas imposer ce que je pense être juste et bon et même temps créer une activité qui répond aux besoins que j'entends. Astuce numéro 2, cette méthode peut également s'appliquer à des questions concernant votre échec ou la leçon de vos travaux précédents. Exemple. Quel est votre plus grand échec dans le marketing ? Situation difficile. Une fois, mon entreprise a fait une campagne médiatique incluant la réservation de relations publiques auprès d' influenceurs sur YouTube. Cette campagne est essentielle car c'est la saison des ventes de fin d'année, qui déterminera les ventes de l'entreprise et le bonus de toute l'équipe. Mais cinq jours avant l'événement, l'influenceur a décidé de ne plus travailler avec nous par e-mail. Effort sans succès. J'ai essayé de nombreuses façons de contacter cet influenceur, mais je n'ai pas répondu, et mon équipe était très chaotique. En tant que responsable, je me sens coupable parce que je n'ai pas vérifié plus attentivement et que j'avais un meilleur plan. Avec succès, ce jour-là, j'ai décidé de rentrer chez moi 30 minutes plus tôt et de rouler pour me détendre l'esprit. Quand je me suis calmé, je me suis soudainement souvenu d'un influenceur avec qui j'ai travaillé l'année dernière. Elle est enthousiaste et je pourrais demander l'aide et heureusement, elle a accepté. Résultat. Bien qu'elle n'ait pas atteint le résultat escompté, mon équipe a tout de même atteint 80  % de l'objectif de ce mois. Leçon. J'ai toujours un plan de sauvegarde bien préparé pour éviter les risques à partir de ce moment-là. Personne n'est parfait. Montrez votre erreur avec honnêteté et partagez la solution qui fera de vous un humain non un robot sans échec. Maintenant, choisissez l'une des compétences les plus essentielles pour ce travail et écrivez un dossier que vous le prouvez. Nous avons appris à exprimer nos connaissances ou nos compétences. Une partie intéressante que l'on rencontre souvent , c'est une question de situation. Que faire alors ? Passons à la prochaine leçon. 12. Questions de situation: La question de situation est ma chose préférée parce que c'est inattendu, obliger le candidat à répondre immédiatement sans préparation, donc j' aurai une réponse plus honnête. Il est également plus facile pour l' intervieweur de vous comparer à d'autres candidats ayant un âge et une expérience différents répondant à la même question. Parfois, nous incluons également la situation réelle dans l'entreprise, sorte que vous pouvez imaginer un peu le travail réel. La première chose à faire est de ralentir un peu, respirer profondément et d'utiliser cette formule. Analysez la situation, énoncez votre idée et expliquez pourquoi. J'aime demander à un candidat en marketing de contenu, j'ai cette cassette, quelle pourrait être la chose la plus folle que vous puissiez en faire dans les contextes de bureau ? Analyse de la situation. Ce ruban est un ruban large, simple face simple face et très long avec un noyau en carton [NOISE] au milieu. Je pense que je peux en faire beaucoup. Il y a beaucoup de personnes, ordinateurs, de fenêtres, plafonniers et objets décoratifs dans le contexte du bureau. Solution d'état. Selon l'idée qui apparaît dans votre tête, dites-leur, car il n'y a pas beaucoup de temps. N'essayez pas de trouver la meilleure solution. Il suffit de le dire, puis vous pouvez l'affiner ou dire un combat. Expliquez pourquoi. Ce sera la partie la plus excitante, pour une raison profonde, laissera une impression profonde. Permettez-moi de vous parler de la réponse de certains de mes candidats. Un candidat se demande s' il a besoin de cette cassette ou non. Sinon, il me le retournera parce qu'il aime tout au bon moment au bon endroit sans gaspiller des ressources. Je vois cette personne comme une personne pratique ciblée, mais pas comme une personne créative qui a beaucoup d'idées. Un candidat veut coller sur une photo sur le mur, coller dans une chemise à porter ou le coller dans une corde pour se balancer du deuxième étage au premier étage en quittant cet entretien. chambre parce que c'est amusant. Je vois que c'est un candidat créatif mais improvisateur. Une candidate qui veut lier deux personnes qui ne s' aimaient pas au bureau parce que les gens ne s'entendaient pas très bien sa précédente entreprise et elle le regrette tellement. Je vois que c'est un candidat axé sur les personnes. Même si vous êtes un penseur silencieux, vous devez toujours partager la façon dont vous analysez la situation avec l'intervieweur. J'étais en réunion avec un développeur frontal et le responsable du département, il a posé un problème de mathématiques au candidat et lui a demandé de programmer immédiatement sur son ordinateur. La personne interrogée, elle était timide et aussi pourquoi pensant qu'elle tapait beaucoup. Quand les gestionnaires disent des temps écoulés, s'asseyent, elle a annulé un et a tout supprimé et disent qu'elle ne peut pas résoudre le problème. À la fin de l'entretien, j'ai demandé au manager de contrôler cela avant qu'elle n'ait tout effacé et il était étonné. Même si elle n'a pas résolu le problème, sa façon de penser est très systématique, claire et meilleure que n'importe quel autre candidat. Il veut l' inviter au deuxième tour. Je l'ai appelée et je l'encourage et croyez-le ou non, elle a obtenu le poste. La leçon ici est que l'intervieweur ne veut pas toujours juste la réponse, il veut connaître votre approche de pensée, alors soyez confiant et partagez l'ensemble du processus. Maintenant, nous savons comment répondre à la question fréquemment posée, passons à la leçon suivante pour savoir ce qu' il faut faire lors d'un entretien spécifique avec les RH, patron de Derek et plus encore. 13. RH Ronde: Vous passerez généralement par différentes séries d'entretiens. Quel est le but de chacun ? Les RH passeront du CV de sélection à la décision finale avec le ministère de gérer directement le département RH ou administratif. Mais pour les autres services, RH ne vérifient que les critères requis. Ils cocheraient la case oui ou non. Ensuite, les RH vous laisseront département spécial pour une entrevue approfondie et une décision d'embauche, car ils n'ont pas la meilleure expertise et ne comprennent pas chaque département. Jongler ici, c'est confirmer que vous avez des connaissances, des compétences , une attitude et des exigences et obtenir la deuxième entrevue avec votre patron direct. Interview quelles RH peuvent être des appels vidéo en face à face ou des appels téléphoniques. Habituellement, ils vont vous poser des questions sur les connaissances. Où étudiez-vous ? Avez-vous une certification ? Ou peut-être que pour gagner du temps, vous passeriez le test ici. Compétence. Avez-vous de l'expérience dans ce domaine ? Dites-moi une situation. Quelles sont les réalisations de votre précédent emploi ? Attitude. Ils vont vous donner une situation. Potentiel. Cette ligne d'entrevue n'est généralement pas trop longue pour approfondir les intérêts et évaluer le potentiel. Le département des ressources humaines sera également très intéressé par l'objectif. Pourquoi vous intéressez-vous à cette profession ? Valeur. Pourquoi cette industrie ? Pourquoi notre entreprise ? Parce qu'ils doivent réduire le risque de recrutement. Ils veulent s'assurer que vous ne changez pas d'industrie, que vous ne changiez pas d'expertise ou ne partirez pas bientôt. Ils peuvent se demander pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent ? Pourquoi un an sans travail ? Combien de temps comptez-vous rester dans ce pays ? Votre maison est-elle loin ? Allez-vous faire d' autres emplois à temps plein ou à temps partiel ? Répondez honnêtement et en toute confiance à ce que vous savez déjà de vous-même lors de la première leçon. Certaines questions peuvent être controversées, et il peut être trompeur de répondre en ce moment. Dans ce cycle RH, vous pouvez partager de manière générale pour éviter toute disqualification injustement. Vous aurez l' occasion de le partager en profondeur avec votre patron direct au prochain tour. Quoi que vous tentiez, il existe de nombreux cas où l'employeur vous disqualifiera immédiatement. Premièrement, est-ce que vous n'avez pas les compétences requises pour ce poste ? Si vous avez terminé la feuille de calcul, vous le remarquerez à l'avance. Deuxièmement, un candidat qui a une mauvaise attitude. C'est très difficile pour vous de réaliser si vous avez cette attitude. Remarquez le langage corporel comme les sourcils ridés, vous asseoir ou être irrité. Vous pouvez également demander des commentaires sincères à votre ancien collège. Je sais que c'est très difficile à voir et difficile à changer, mais parfois cette personne doit être éliminée pour qu'elle ait la motivation à changer. Vous pouvez faire impression en faisant preuve d'enthousiasme pour ce poste, en demandant qui vous n'êtes pas sûr de la description de poste. Par exemple, à qui dois-je faire rapport ? Il s'agit d'un travail en équipe ou en individuel. Ne demandez pas ce qui est déjà écrit dans JD, cela montrera que vous n'êtes pas bien préparé pour cet entretien. Vous pouvez également demander d'avoir plus d'informations pour mieux vous préparer au prochain tour. Il s'agit d'une nouvelle position, un mot manquant chez le candidat précédent que je peux améliorer. Qu'est-ce qui peut faire ressortir un candidat ? L'intervieweur ressentira votre enthousiasme et voudra vous inviter au deuxième tour, car il y a de fortes chances que vous obtiendrez le poste et qu'ils atteignent leur objectif de recrutement. Après l'entretien, écrivez un e-mail de remerciement, merci pour leur temps et leur partage sur le travail. Il est maintenant temps pour vous de révéler toutes les compétences que vous devez mettre en valeur dans ce cycle RH. Passons à la ronde décisive avec le boss direct dans la prochaine leçon. 14. Ronde directe de patron: Au cours de cette série d'entretiens, vous aurez l'occasion de connaître votre patron direct qui affectera nombreux aspects de votre travail, tels que l'opportunité de promotion, style de travail, l'environnement et vous allez avoir la chance de vous exprimer. Pour le boss direct, ce tour est presque décisif. Ils évalueront en profondeur vos connaissances et vos compétences. Examinez l'attitude de travail détaillée si elle convient à la culture de travail d'équipe. Évaluez la personnalité potentielle, les intérêts et les qualités supplémentaires. Évaluer les valeurs et les objectifs de la dévotion à long terme. Seul un ou deux candidats réussiront ce tour. Si le patron direct vous veut, il voudra que vous commenciez à travailler tôt. Astuce numéro 1, car le patron direct se soucierait le plus de vos compétences, alors rappelez-vous la formule : situation difficile, effort, résultat, leçon. Ou en cas de question de situation, souvenez-vous de la formule : analysez la situation, indiquez l'idée et expliquez pourquoi. Ils vous demanderont non seulement de parler de l'expérience importante en matière de RH, mais ils voudront savoir pourquoi et comment vraiment voir qui est talentueux. Astuce numéro 2, avec des questions plus sensibles, lors de ce tour avec le boss direct, vous devez répondre précisément à ce que vous pensez. Voulez-vous que votre voisin ou vos proches le sachent ? Ils peuvent ne pas comprendre et sympathiser avec vous. C'est bon. Pourtant, vous devez dire à vos amis proches, aux amoureux de le savoir et de l'accepter. Acceptez-vous pour ne pas avoir à vous couvrir tous les jours. Par exemple, tout le monde a pour objectif d'être avec mon entreprise au cours des cinq prochaines années. Je partage franchement avec l'intervieweur et je reçois deux réponses. La première est que le questionnement peut signifier. Comment pouvez-vous vous consacrer à notre entreprise si vous avez cet objectif ? Le second, il a dit que, si vous voulez être notre gestionnaire de pays, vous aurez les compétences requises pour que vous puissiez démarrer votre entreprise quand vous le souhaitez. Peut-être qu'après une longue période de travail avec notre entreprise, vous nous aimez tellement que vous voulez rester plus longtemps. Pensez-y, si vous étiez moi, qui allez-vous choisir ? Bien sûr, j'ai choisi le deuxième patron. J'ai travaillé dans cette entreprise pendant trois ans, nous avons passé un bon moment et nous avons obtenu de nombreux bons résultats. C'est à ce moment que vous pouvez en savoir plus sur les avantages que l' entreprise peut offrir. Les gens demandent généralement si votre entreprise offre une formation ? Est-ce que les gens parlent mal l'un de l' autre et du patron ? L'environnement est-il toxique ou y a-t-il une possibilité promotion pour ce poste ? Ne demandez pas comme ça. Vous ne recevrez qu' une réponse très générale. Renseignez-les sur les activités. quelle fréquence votre entreprise organise-t-elle une session formation ou quelle activité de formation faites-vous habituellement ? Ou qu'en est-il du nouveau segment de marché de l'entreprise cette année ? Ou avez-vous prévu d' entrer dans le nouveau pays cette année ? Ne demandez pas si votre entreprise a des heures supplémentaires qui travaillent ? Demandez-leur à quelle fréquence ou à quelle occasion ou quelle saison vous devez faire des heures supplémentaires ? Ou bien, vous pouvez parler franchement et partager que dans votre travail précédent, les gens parlent très souvent mal du patron affectent mon esprit et mon efficacité donc je ne veux pas que cela se produise dans mon prochain travail. Vous soulevez le problème et vous les observez. Si la réponse est directe ou hésitante. Bien sûr, personne ne vous dira que, oui, mon entreprise a un environnement très toxique. Mais vous les avez informés à l'avance et ils ont chance de vous procurer l'environnement qui vous convient le mieux. Ou si l'environnement est vraiment toxique, ils peuvent probablement envisager de choisir quelqu'un d'autre et c'est toujours très bon pour vous. Vous pouvez également interroger votre patron direct sur son point de vue sur cette carrière. Non seulement il vous mène avec expertise, mais il peut aussi beaucoup influencer la façon dont vous percevez cette carrière. Par exemple, j'ai connu de nombreux styles de gestion, mais mon premier patron qui avait ce style de concentration sur les gens, au lieu de trop se concentrer sur les KPI ou procédure, m'affecte beaucoup et façonne mon leadership. style. Trouvez le patron que vous pouvez admirer à la fois professionnellement et personnellement. Une fois que vous avez décidé de travailler avec ce patron, laissez une impression significative en faisant simplement une chose. Je me soucie vraiment d'eux en tant que personne. C'est évident, n'est-ce pas ? Mais les gens ne le font généralement pas. Ils pensent que le patron est une force maléfique, donne toujours la tâche et la date limite. Mais j'aimerais mettre fin à ça. Premièrement, prenez soin de ce dont ils ont besoin maintenant en vous demandant comment mon poste va-t-il vous aider ce mois-ci ? Cherchez-vous quelque chose de spécial dans ce poste en plus des exigences communes ? Quelqu'un a-t-il déjà pris cette position et que pensez-vous que je fasse mieux ? Deuxièmement, prenez soin de leurs rêves et de leurs désirs. Quel est l'objectif de cette année auquel vous voulez que je contribue ? Quels plans, événements et campagnes voulez-vous que ce poste fasse cette année ? Des questions comme celle-ci sont excellentes car elles stimulent le patron à vous ajouter progressivement à l' avenir de l'équipe lorsque vous avez déjà obtenu le poste. Troisièmement, découvrez leur produit et leur service et dites ce que vous pouvez faire de plus. Je suis suivi des messages sur le site web de la page de fans. J'adore ces points et d'autres points peuvent être améliorés. J'achète ce produit et j'ai fait essayer ma famille. Ils adorent ces points et d' autres points peuvent être améliorés. Quatrièmement, vous pouvez également vous connecter à leur sentiment. Établissez une relation avec eux en vous demandant quel est le moment dont vous êtes le plus fier depuis que vous travaillez dans cette entreprise ? Quand ils vous apprécieront, ils partageront ce dont l'entreprise a besoin. S'il vous plaît, concentrez-vous sur l'écoute, ne réfléchissez pas trop à ce que vous devez dire ensuite. Vous pouvez mettre en miroir, répéter ce qu'ils ont dit, répéter des mots-clés pour les inviter à en dire plus. Ou demandez des éclaircissements. Six, souvenez-vous et utilisez leur nom tout en communiquant et en envoyant des courriels. Sept, après l'entrevue, continuez à m'envoyer un courriel de remerciement sincère dans 24 heures, soulignant le point que le patron a dit et vous avez été impressionné. Même si vous avez fait de votre mieux, mais il est possible que vous soyez disqualifié. Notez qu'il sera très difficile de modifier quoi que ce soit si vous recevez un e-mail de rejet. Vous devez le reconnaître par la façon dont ils ont posé la question et comment ils ont répondu à votre question. Vous pouvez être disqualifié par le manque d'expertise. Il est facile de voir le nombre de questions spécialisées auxquelles vous ne pouvez pas répondre ou les faibles intérêts de votre expérience précédente. S'ils vous aiment bien, ils parleraient davantage de l'entreprise et de son fonctionnement. S'ils ne le font pas, préparez-vous à leur proposer ces options. Si vous pensez avoir assez de qualité, mais qu'il y a beaucoup d'autres candidats, vous pouvez leur demander d'autres défis à relever. Si vous pensez que vous n'êtes pas assez bon, mais que vous pensez pouvoir apprendre beaucoup de ce travail, vous pouvez leur demander un poste de stage. 15. Bonus Round: Après l'entretien avec votre patron direct, 80 pour cent vous allez obtenir le poste. Cependant, il y aura généralement un tour de plus avec le patron supérieur, le PDG. Spécialement pour une promotion élevée ou un poste clé de projet avec le même patron de niveau afin de s'assurer qu'il n'y a pas d'angle mort ou avec d'autres membres de l'équipe pour tester l'adéquation de la culture. Surtout avec le patron supérieur, ils se soucieront votre compétence pour aider l'équipe à atteindre l'objectif de cette année, l'adéquation culturelle avec la grande entreprise. Votre vision de l'industrie. Par exemple, croyez-vous en l'industrie du jeu NFT ? Croyez-vous que la société de services fournit et sa capacité à évoluer ? Votre objectif personnel et votre vision. Découvrez pourquoi vous avez choisi votre expertise, ce secteur, votre passion, votre ambition et votre engagement à long terme. Vous pouvez également poser des questions sur des problèmes qui vous inquiètent pour avoir plus de perspective. Par exemple, à propos de l'environnement de travail. Vous pouvez dire que je n'aime pas travailler dans un environnement toxique et voir leur réaction. Si la réponse est rapide et carrément et qu'elles se disent toutes comme, oh non, notre équipe n'a pas cela, nous mangeons ensemble tout le temps. Ou ils répondraient comme, réfléchissent pendant un certain temps et disent tout le monde travaille de manière professionnelle ici. Vous devez le reconsidérer. À propos de l'opportunité de promotion. Vous pouvez leur demander s' il y a un nouveau projet ou un nouveau marché qu'ils souhaitent développer cette année. Comparez cette réponse à ce que vous savez déjà du patron direct pour avoir plus de perspective. Pour faire impression, il suffit d'avoir l'esprit de se soucier de leurs besoins et de leurs désirs. Pour le patron supérieur, patron-pair, vous pouvez vous demander ce que vous voulez que ce département résout des problèmes ou atteigne un objectif cette année ? Quel changement le plus important dans ce département récemment que vous aimez le plus et que vous voulez répéter à l'avenir. Pour les autres membres de l'équipe, quelles sont les caractéristiques d' un membre de l'équipe idéal voulez-vous qu'ils possèdent ? Oui, nous avons passé toutes les séries d'entrevues, maintenant jetons un coup d'œil et terminons tout ce que nous avons appris depuis le début de ce cours. 16. Réflexions finales: C'est tellement génial. Vous avez déjà terminé le cours. Comment vous sentez-vous ? Je crois que vous avez fait la feuille de travail. N'ayez pas peur de partager avec moi dans la section Projet étudiant. J'ai hâte de voir vos résultats. Vous pouvez refaire l'exercice plusieurs fois lorsque vous êtes sur le point de postuler à un nouvel emploi. Si vous êtes intéressé par un autre sujet, laissez le commentaire dans la discussion pour que je puisse vous proposer un cours plus précieux. Suivez-moi sur Skillshare pour être averti chaque fois que je lance un nouveau cours. Merci beaucoup et je vous souhaite le meilleur. [MUSIQUE]