Comment faire un CV pour les meilleures entreprises / écoles (+template download)

1. Introduction: Bonjour, Je m'appelle Felix et c'est mon cours en ligne sur l'écriture de la télé gagnante. Il s'agit d'un cours très court dans lequel nous allons faire un C V pas à pas. Vous pouvez également télécharger le modèle de sorte que vous pouvez travailler le long de toutes les conférences de cette vidéo. Bien sûr, ce que nous voulons essentiellement réaliser, c'est que vous finissiez avec votre version du C V que nous avons testé pour toutes les entreprises et les écoles plus anciennes qui sont là-bas. Cette structure de CV que nous avons mis au point vous pouvez considérer que comme une formule gagnante, c'est une formule gagnante parce qu'elle a obtenu des offres avec une quantité incroyable d'entreprises. Nous parlons de sociétés telles que Goldman Sachs et Citibank partout dans Weinman et Roland Berger. Nous parlons aussi d'Amazon, Google, Google, Spotify, uber, des Nations Unies, l'OTAN. Nous parlons d'entreprises qui sont des entreprises exclusives qui sont difficiles à intégrer. Mais en même temps, ce CV structure cette formule gagnante. Il fonctionne également pour les écoles exclusives. Pensez à des écoles comme Harvard, Oxford, HTC, Paris, la London School of Economics, London Business school. Nous parlons surtout d'écoles de commerce, mais pas exclusivement de l'école qui est très difficile à entrer. Nous avons déjà essayé ce modèle de CD avec l'école, et ça marche toujours. Alors qu'apprendrez-vous ? Vous n'apprendrez pas seulement à faire la télévision gagnante. Vous finirez en fait avec votre propre version hors de la vue sur la mer qui fonctionne. Vous apprendrez aussi de nos cotisations et dômes cruciaux. Et il y en a beaucoup quand il s'agit d'écrire un CV. Et nous avons écrit plus de 100 CVS, et nous les avons envoyés à beaucoup d'entreprises juste pour expérimenter, juste pour savoir ce qui fonctionne. Nous allons également vous apprendre comment gérer l'idée hors des systèmes de suivi des candidats. L' idée que la plupart des CD quand vous les envoyez à Big une entreprise exclusive la plupart de ces téléviseurs est leur première lecture par un ordinateur par un robot avant d'aller à un recruteur ou un gestionnaire d' embauche. Donc nous allons vous l'apprendre aussi. Enfin, nous voulons vous dire comment livrer votre matériel d'application. Une fois que vous aurez fini avec cette version parfaite du CV gagnant, nous voulons vous dire comment la livrer. Comment vous assurer que vous pouvez faire le tour du processus de demande officiel. Comment pouvez-vous augmenter vos chances d'atterrir en offrant une entreprise de rêve que vous avez à l'esprit ? Donc, si aujourd'hui est le jour où vous êtes sûr que vous voulez prendre au sérieux vos matériaux d'application , si vous avez décidé que vous voulez enfin atterrir et offrir de votre entreprise de rêve ou de votre école de rêve, si vous êtes sûr que vous voulez investir dans votre carrière dans votre avenir et, espérons-le, avoir salaire plus élevé chaque mois, alors la vraie question est, qu'est-ce que cela vaudrait pour vous aujourd'hui ? Donc je suis très contente que tu sois là. Si vous avez des questions, hésitez pas à nous contacter. Nos coordonnées se trouvent sur la page du cours. J' espère que vous apprécierez ce cours, et bien sûr je vous souhaite bonne chance avec votre candidature 2. Chapitre 1 - But et sections: Si nous parlons de l'objectif d'un C V, nous pouvons dire qu'il s'agit d'un aperçu de votre expérience en matière d'informations d'identification afin de prouver vos capacités. une certaine mesure, il se résume à vous vendre, même si ce n'est pas vraiment agréable à dire. Mais pour vraiment comprendre quel est le but d'un CV, vous devriez en quelque sorte le comparer à ce que l'objectif est d'une lettre de motivation ou d'une lettre de motivation , parce que dans une lettre de motivation, vous vous vendez aussi. Mais tu te vends d'une manière différente. Si vous écrivez un CV, vous devriez penser qu'il se vend comme un produit avec des fonctionnalités qui correspondent à l' exigence de la description de poste. Pensez si vous êtes le produit, puis listez simplement vos fonctionnalités. Alors que si vous écrivez une lettre de motivation, vous devriez penser au problème d'une entreprise ou d'une école et vous présenter ensuite comme la solution à ce problème. C' est plus comme une solution basée sur la vente de quoi que ce soit, mais pour l'instant nous écrivons Stevie, alors restons à la technique de vente basée sur les fonctionnalités et passons ensemble. S' il y a quatre choses que je veux que vous gardez à l'esprit tout au long du processus d'écriture d'un CV, alors c'est vraiment, tout d' abord de vous vendre comme une liste de fonctionnalités. La deuxième chose devrait être de prendre le point de vue du recruteur, ce qui signifie en fait que parce que je comprends quand vous écrivez un CV, il est super tentant d'écrire ce que vous pensez être vraiment impressionnant. Mais ce n'est pas vraiment ce qui est important. Vous devriez penser au point de vue du gestionnaire d'embauche et ensuite réfléchir à ce qui est pertinent s'il y a quelque chose de super spectaculaire que vous avez fait, mais ce n'est pas vraiment pertinent pour cette description de poste. Ensuite, vous ne voudrez peut-être pas le mettre dans votre CV. Le troisième point est que si vous retirez déjà le point de vue du recruteur, pourquoi ne pas également adopter leur langue par laquelle je veux dire utiliser des mots-clés ? Il y a des mots-clés que vous avez confinés dans la description de poste. Vous devriez littéralement utiliser ces mots dans votre CV. Je comprends que parfois vous voulez être créatif ou vous voulez rencontrer cette astuce en utilisant des synonymes. Mais dans ce cas, pensez au fait que ce recruteur peut même pas passer 30 secondes à regarder votre CV. Donc, dans ces 30 secondes, vous ne voulez pas utiliser de synonymes. Vous voulez utiliser les mots exacts que ce recruteur recherche. Et puis la quatrième chose que je veux vraiment que vous gardez à l'esprit, c'est la quantification chaque fois que vous allez mettre quelque chose sur votre CV, nous allons aussi mettre une petite description dans les puces et dans cette description, essayer de le quantifier parce que le recruteur n'était pas là. Vous pouvez dire que vous faisiez quelque part quelque chose que vous ne comprendrez pas jusqu'à ce que vous utilisiez une sorte de quantification parce que ce n'est pas agréable. Mais malheureusement, les chiffres sont vraiment quelque chose que tout le monde comprend. Maintenant que nous avons vu les quatre choses que vous devriez toujours garder à l'esprit tout au long du processus. Regardons les quatre sections essentielles du CV gagnant. C' est en fait le C V qu'on va écrire pour l'avoir. Et comme vous pouvez le voir ici, il y a énormément d'informations sur le papier, mais cela ne prend pas trop de place. Et c'est parce que nous avons fait un montage intelligent. Nous incluons une section pour les coordonnées simplement parce que cela est nécessaire. Et puis nous allons directement au travail, à expérience et à l'éducation. Et puis à gauche dans cette colonne, nous énumérons tout ce qui n'est pas votre expérience de travail ou votre éducation. C' est donc tout, des compétences, des langues, des projets et des prix. Tout ce que vous voulez vraiment remplir le recruteur. C' est donc la mise en page parfaite pour chaque fois que votre CV sera lu par des humains. Pourquoi ? Eh bien, tout d' abord, il semble bon, mais aussi à cause de la mise en page intelligente, vous pouvez mettre beaucoup d'informations sans leur donner le sentiment que vous avez bourré vos phrases toutes sur une page. Parce que tu vas vouloir faire un C V qui n'est qu'une page. Très bien, Donc si ce sont les quatre parties essentielles d'un CV, alors vous vous demandez peut-être ce qui suit. Ne devrais-je pas inclure une bio comme le petit morceau de fixe juste au-dessus du C V. Et c'est en fait une bonne question. Et la réponse n'est pas claire. Ça dépend vraiment. Je sais que pour certaines entreprises, par exemple, si vous faites des consultations ou des finances officielles, elles ne s'y attendent pas vraiment, et elles veulent s' en tenir à un Forman très formel. En outre, vous devriez penser à ce qui suit. Vous allez probablement toujours envoyer votre CV pour l'obtenir avec une motivation de cet air. Donc, si vous voulez avoir un peu d'espace pour en dire plus sur vous-même, que ce n'est pas seulement la liste de vos fonctionnalités dans votre expérience, et que vous voudrez peut-être enregistrer cela pour la lettre de motivation. Alors peut-être que c'est votre réponse. Si vous envoyez également une lettre de motivation que de vous en tenir à ce format et à ces quatre sections. Mais s'il n'y a pas d'autre façon de dire quelque chose de plus sur vous-même et que vous vous sentez comme une liste de vos fonctionnalités dans votre expérience, ne va pas le couper pour faire une bonne impression, alors n'hésitez pas à mettre une petite bio. Disons quatre phrases que vous connaissez, suscitez un certain intérêt pour votre être et assurez-vous que le recruteur se souviendra de vous. Vous pourriez également vous demander si vous devriez ou non mettre une photo. Et c'est aussi une question très délicate, parce que dans certains pays comme l'Angleterre, par exemple, il y a vraiment cette loi anti-discrimination qui dit qu'ils ne devraient pas être en mesure de voir votre image quand ils prendre la décision de vous inviter ou non à l' entrevue. Donc, pour ces entreprises, mettre une photo de toute façon pourrait être nuisible. Ça pourrait nuire à vos chances. Alors ce que je suggère quand il s'agit de l'image, demandez autour. Il y avait probablement des renseignements inclus dans la description de poste, si ce n'est pas simplement envoyé par courriel à un recruteur ou joindre toute personne qui travaille actuellement dans cette entreprise qui est actuellement inscrite dans cette école. Et demandez-leur juste conseil, car c'est une erreur facile à éviter tant que vous demandez des informations. Maintenant que vous comprenez ce que sont les quatre choses que vous devez garder à l'esprit tout au long du processus de rédaction d'un CV et que vous savez aussi ce que sont les quatre sections principales, nous allons juste plonger dedans pour l'obtenir et commencer à écrire ce CV gagnant dans le chapitre 2. exactement ce que nous ferons. Nous allons passer en revue chaque section, étape par étape, mot par mot, 3. Chapitre 2.1 - Créer le CV: D' accord. Alors, tu sais quoi ? Pour garder à l'esprit. Laisse-moi te le répéter très vite. Rédaction d'un CV consiste à répertorier vos fonctionnalités afin de prouver vos capacités. Il s'agit aussi de prendre le point de vue du recruteur et de ne pas écrire ce que vous pensez être impressionnant, mais d'écrire ce qu'ils pensent être pertinent. Et si vous prenez leur point de vue, étape numéro 3 devrait l'être. Pensez aussi à leur langue, Alors utilisez des mots-clés. Étape numéro quatre est quantifier parce qu'ils n'étaient pas là. Ils ne savent pas ce que cela signifie à moins d'y mettre des chiffres. Bon, passons en revue toutes les sections ensemble et commençons par la première et la plus facile section où vous ne pouvez vraiment pas faire beaucoup d'erreurs. Mais vous devez inclure la section des coordonnées. Donc, dans ce modèle de CV, il pourrait aller juste ici en haut à gauche. Ce que vous pouvez voir, c'est que pour cette mise en page, nous avons utilisé Aikens, et bien sûr que vous ne l'êtes pas. Vous savez, personne ne va vraiment vous dire d'utiliser Aikens, mais quand vous êtes déjà coincé dans une structure très formelle, c'est en fait l'un des rares endroits où vous pouvez faire savoir au recruteur que vous vous souciez mise en page. Vous vous souciez de ce à quoi ressemble quelque chose, qui est très pertinent parce que vous allez toujours construire des ponts et des présentations toute façon, Donc vous pouvez aussi bien déjà prouvé à eux que vous vous souciez aussi de ce que quelque chose ressemble comme. Si tu ne veux pas le faire, tu peux les enlever. Mais je vous recommande d'utiliser ces Aikens très subtils dans ce cas. D' accord, donc la première chose que vous voulez mettre ici est votre adresse e-mail, et je vous conseille fortement de ne pas utiliser cette drôle d'adresse e-mail que vous avez faite quand vous aviez 14 ans. Essayez de faire de cela une adresse e-mail professionnelle et de l'avoir là juste en haut, parce que c'est vraiment le moyen le plus facile pour le recruteur de vous joindre. Deuxième en ligne votre numéro de téléphone. Cela peut ne pas sembler pertinent, mais si vous regardez certains secteurs comme le secteur financier, par exemple, vous voyez comment très souvent le recruteur vous appellera pour vérifier vos disponibilités pour un entretien, et c'est aussi une façon de vous tester pour voir à quel point vous êtes sur vos pieds quand vous êtes, vous savez, appelé et que vous devez répondre sur place. Même si ce ne sera pas des questions liées au rôle, et ce sera plus à propos de vos disponibilités, ils veulent toujours que vous trouviez une grippe en personne. Dès que vous mettez votre numéro de téléphone sur votre CV, soyez prêt à prendre l'un de ces appels. La troisième chose que vous pouvez mettre ici est un lien vers votre profil lié. Alors assurez-vous de faire d'abord vous-même un vous personnalisé, Errol sur votre Lincoln, qui est quelque chose que vous pouvez facilement rechercher comment le faire. Mais alors c'est un peu, tu sais, ça a l'air plus agréable et va être court, et je sais que c'est un morceau de papier et ils ne seront probablement pas en mesure de cliquer dessus à partir de leur lecteur pdf. Mais ça n'a pas de sens. Cela n'a pas de sens parce qu'il dit au recruteur que vous consacrez du temps et des efforts à créer votre profil lié, et cela peut même les défier d'aller jeter un coup d'oeil. Et c'est bien, parce que si vous pouvez leur faire prendre des mesures après avoir lu votre CV, comme lire votre lettre de motivation ou visiter votre profil lié, vous renforcez l'engagement. Pensez-y comme vous le savez, vous êtes un marketeer, et vous voulez qu'ils fassent des choses auxquelles vous voulez avoir un appel. Action. Mettre un lien de profil Lincoln est en fait l'un des moyens où vous pouvez, vous savez, les pousser vers faire un pas. Et une fois qu' ils feront ça, ils seront un peu plus engagés. Et ça va être plus difficile pour eux de mettre ton CV sur le pas. N' incluez donc toujours le lien vers votre profil lié. D' accord, et la dernière chose que vous voulez mettre est votre adresse réelle. Pourquoi cette volonté est-elle pertinente pour certains emplois, et surtout si vous postulez à l'étranger, c'est important. Ils veulent savoir où vous vivez, parce que parfois il y aura le problème de demander un visa de travail. Dans ce cas, vous voulez les avertir si oui ou non vous aurez besoin d'un parrainage. C' est pourquoi si vous n'incluez pas où vous vivez, ils n'ont pas de moyen de le savoir. Ils ne vont pas passer par la peine de vous demander où vous vivez, donc si vous n'incluez pas cette information, vous pourriez aussi bien être dehors. Donc, c'est pourquoi ne inclus. Mais si vous savez que vous faites une demande pour une destination qui nécessitera le parrainage de visa , alors tout d'abord les a avertis en indiquant votre adresse. Mais aussi les rendre plus à l'aise en ajoutant que vous avez déjà demandé un visa de parrainage ou que vous n'aurez pas besoin de parrainage Visa ou en disant que vous êtes, vous savez, un candidat admissible au visa J one parrainage. Je ne sais pas vraiment toutes ces choses par coeur, mais assurez-vous juste que vous avez mentionné que ce ne sera pas un problème pour le travail des orteils dans leur pays. Très bien, c'est à propos de ça pour les coordonnées. Alors maintenant, passons à la partie la plus importante de votre expérience professionnelle et de votre éducation. Maintenant, si vous postulez pour un vrai emploi ou un stage très sérieux qui est censé être une montée à plein temps plus élevée. Vous voudrez peut-être commencer par votre expérience professionnelle, car ce sera la partie la plus pertinente. Si vous postulez pour une école de commerce ou, vous savez, une école qui est très difficile à obtenir ou qu'il s'agit d'un poste de stage de premier cycle, vous pouvez aussi commencer votre formation parce que, dans certains cas, pourrait être plus pertinent pour l'institution. Mais supposons maintenant que nous postulons pour un emploi, et donc vous allez vouloir commencer par énumérer toute votre expérience professionnelle. Maintenant, comment devriez-vous le faire facilement. Juste copié ce modèle comme vous voyez que vous venez de mettre le nom de l'entreprise et puis vous dites ce que c'était que vous deviez faire là-bas. Vous venez de mentionner le titre de votre rôle. Ce que vous devriez toujours inclure, c'est combien de temps vous y travaillez parce que c'est pertinent. Il y a une grande différence entre un stage d'un mois et un stage d'un an dans lequel vous aviez des responsabilités réelles et ensuite toujours inclure où il faut inclure la ville et le pays aussi, car il s'agit d'un format très formel et il n'y a pas beaucoup d'endroit où vous pouvez donner des informations supplémentaires sur vous-même. Mais s'il s'avère que vous avez eu de l'expérience professionnelle ou que vous avez fréquenté des écoles dans différentes parties du monde, eh bien, c'est en fait une bonne façon de leur dire que vous avez une formation internationale et vous êtes multiculturel et vous êtes ouvert à différentes cultures. Votre inclusif sans se vanter. Vous pouvez leur dire que vous avez eu beaucoup d'expérience dans le monde juste en disant où c'était que vous travailliez. 4. Chapitre 2.2 - Créer le CV: D' accord, donc vous listez votre première expérience, et maintenant tout commence. partie la plus importante, les points de balle. C' est la partie la plus importante parce que vous pouvez dire que vous aviez une règle spécifique, mais personne ne sait ce que cela signifie à moins de dire aussi quelles étaient vos responsabilités et quelles étaient vos réalisations. Donc beaucoup de gens oublient ça. Et je suppose que si vous n'avez pas la colonne intelligente sur la gauche et que vous essayez juste de tout entasser sur une page, vous n'avez peut-être même pas de place pour vos balles. Mais il y a une règle empirique qui dit que vous devez avoir un minimum de deux et un maximum de quatre points par pièce d'expérience que vous voulez une liste. Bon, faisons-le ensemble. Lorsque vous faites ces points, je veux que vous réfléchissiez à ce que nous avons dit au début de ce cours, savoir les quatre choses à garder à l'esprit. Tout d'abord, vous vous vendez comme une liste de fonctionnalités. Deuxièmement, vous prenez le point de vue du recruteur, ce qui signifie avant de faire ces points avant de penser à ce que vous faisiez réellement là-bas. Regardez la description du poste parce que cela va vous donner une bonne inspiration sur la façon de ne pas écrire ce que vous estimiez pertinent. Mais notez ce que la description de poste dit qui est pertinent. Ce n'est pas super sensé ici, mais c'est vraiment comme ça que ça marche. Et puis la troisième chose à garder à l'esprit utilisent leur langage. C' est vraiment dans ces puces que vous pourriez mettre beaucoup de mots-clés, alors allez à la description de travail et commencez à cercler les mots-clés. Je parie que si vous allez à une description de poste maintenant, vous pourriez encercler environ 30 mots clés pertinents. Je veux que tu y ailles. J' aime les mots-clés, puis je les écris sur un bout de papier, tous 30 d'entre eux. Et puis quand vous écrivez votre CV, non seulement dans cette partie non seulement dans les puces, mais tout au long du C V. Essayez de laisser tomber autant de mots clés que vous le pouvez. Environ 30. Cela semble beaucoup, mais il y a beaucoup d'espace pour que vous puissiez vraiment essayer d'aller un Sfar comme vous le pouvez avec ces mots-clés . Et puis la quatrième chose à laquelle vous devez penser lors de la quantification de ces puces dans ces points de puces. Si vous voulez dire que vous, hum,vous hum, étiez en train de développer une expertise dans la mise à l'échelle d'un partenariat, puis leur dire combien de partenariats ou combien de revenus ce partenariat a touché, j'ai essayé d'expliquer ce qui s'est réellement passé. quantification est super importante. Maintenant, faisons ça ensemble. Donc, la première ligne que vous voyez la première puce est de développer des concepts d' acquisition qualifiés de haut niveau , stimulant les ventes. D' accord, donc cela signifie que si dans la description de poste il avait dit, euh, nouveau développement des affaires et il avait dit des revenus, alors vous auriez probablement écrit développé un programme autour du développement des nouvelles affaires pour réduire ce montant en euros sur le chiffre d'affaires par mois. Donc, vous auriez dû agir d'une manière différente. Mais maintenant supposons que cette personne qu'il correctement et il a effectivement écrit des mots clés tels que l'acquisition et les ventes, et donc c'est vraiment là que vous voulez laisser tomber ces mots-clés. Alors maintenant pense à toi. Et ne pensez pas que c'est quelque chose que vous ne pouvez faire que pour les affaires penser à quelqu'un qui travaille en psychologie. S' ils disent un comportement cognitif que dans ce point, s'il vous plaît noter le comportement cognitif. Et si, s' ils continuent de mentionner des patients ou des clients plutôt que de mentionner des patients, s'ils disent prendre des entrevues ou faire des recherches sur les données, alors n'appelez pas cela l'analyse. Appelez ça la recherche de données. C' est vraiment le point que j'essaie de faire valoir. Parlons maintenant de la quantification et de la quantification est quelque chose que vous pouvez non seulement faire dans un contexte d'entreprise, non plus. Vous pouvez le faire dans n'importe quel contexte, mais vous avez besoin de leur dire des chiffres, parce que si vous dites que vous étiez responsable de quelque chose qui pourrait encore être parlé. Mais si vous mettez des chiffres, c'est quelque chose qu'ils peuvent vérifier. Si tu dis ça à cause de ce que tu as fait, tu les as sauvés. Disons 300 euros par semaine parce que tout était plus efficace, ils peuvent appeler pour le vérifier. Peut-être que c'est la beauté de ces chiffres, le fait qu'ils puissent vraiment le vérifier. Alors regardons un exemple dans la première ligne. Il dit qu'il a développé deux concepts, donc c'est déjà mieux que de dire développer des concepts, mais ça devient encore mieux dans le deuxième point où je suppose que cette personne parle encore de ces concepts. Il dit en fait combien de recettes il a accumulées grâce à ce qu' il a créé pour l'entreprise. Combien d'argent qui est super pertinent pour une entreprise. Ça ne devrait pas être à propos d'argent. Mais si vous parlez de quelque chose que vous avez fait pour une entreprise et que vous voulez que les gens comprennent que soit dire le temps, montant ou l'argent parce que sinon personne ne comprendra à nouveau. Ce n'est pas seulement le cas dans les affaires. Pensez à quelqu'un qui demande des institutions gouvernementales. Si vous allez faire des recherches sur les données, rédiger des déclarations ou organiser des événements , veuillez leur indiquer combien d'événements vous avez organisés. Combien de déclarations vous avez préparées, combien de réunions vous avez assisté, ou vous savez combien de réunions vous avez assisté, ou vous savez combien d'argent vous leur avez épargné, combien de décisions vous avez touché. combien d'argent vous leur avez épargné, Sur la base de votre analyse de données, vous pouvez utiliser des nombres dans n'importe quel contexte, mais c'est vraiment là que vous devez le faire. Donc maintenant, vous pouvez juste aller de l'avant, écrire votre expérience et ensuite faire une liste de ceux-ci, et pour chaque expérience que vous listez inclure des points à puces et dans chaque point, je veux que vous déposez des mots clés et je veux que vous soyez super spécifique en incluant également des nombres. Bon, maintenant, allons à la section « Éducation ». Donc maintenant, nous supposons que l'éducation vient juste après votre expérience professionnelle, ce qui est parfaitement bien, et que vous allez fondamentalement de la même manière. Donc, pour votre éducation, vous dressez d'abord la liste de l'école. Alors tu dis ce que tu faisais dans cette école. Et tu dis depuis combien de temps tu es dans cette école ? Dites aussi où c'était pour la même raison qu'avant. S' il s'agissait d'une école internationale ou si vous avez été dans différents pays au cours de votreprogramme académique, programme académique, alors c'est une façon parfaite de leur dire cela. Puis, après avoir dit ce que vos maîtres étaient, ou ce que vos célibataires étaient, certaines choses que vous voulez inclure, mais vous pouvez libérer un peu. Ici, vous devez leur dire ce qui était pertinent. Ce qui est toujours pertinent, c'est que si vous aviez une bourse, alors vous voulez la mettre là parce que c'est une validation 1/3 de partie. S' il s'agit d'une école connue et qu'ils vous donnent une bourse, cela enlève une partie de l'incertitude pour les recruteurs. Ils peuvent se demander, vous savez, si cette école pensait que vous étiez assez bon pour obtenir une bourse, alors cela leur enlève une partie de leur doute parce qu'ils prennent un risque aussi, en vous donnant tous ces responsabilités à l'avenir. Donc, si vous aviez une bourse, s'il vous plaît ne le mentionner, où vous pouvez aussi mentionner mais sur Lee. Si c'est pertinent pour l'application, vous pouvez également mentionner le sujet de votre thèse de maîtrise, car il s'agissait parfois recherche précieuse que vous pourrez exploiter dans votre nouveau poste. Donc, si c'est le cas également mentionné votre mémoire de maîtrise ici dans la section éducation. D' autres choses que vous pouvez faire pour améliorer cela est en dehors des mots-clés, que vous devriez faire tout au long du CV. Inclure les chiffres. Vous pouvez même quantifier ce que vous avez fait à l'école simplement en mentionnant votre note. Votre G p A. globale Votre moyenne. C' est un nombre parfait, quelque chose qu'ils peuvent vérifier et quelque chose qu'ils peuvent comparer. Donc c'est super pertinent maintenant à propos du titre. Appelez ça l'éducation. Vous devez utiliser des titres simples. Il en va de même pour l'expérience de travail. Appelez cela l'expérience professionnelle, l'expérience ou l'expérience de travail. Mais ne libérez pas la roue avec ces titres et ensuite après l'éducation, passons à la dernière partie. C' est tout ce qui n'est pas votre expérience professionnelle et pas votre éducation. Ça veut dire que c'est tes compétences. Ce sont vos langues, vos projets que vous faisiez et vos récompenses que vous avez obtenues. Donc, tout d' abord, s'ils demandent vos compétences, assurez-vous que dans cette bête vous écrivez les compétences qu'ils mentionnaient sur la description de travail . Il n'a jamais été aussi facile de supprimer des mots clés. Ils vous donnent une section ici où vous pouvez mettre les mots-clés. Bien sûr, vous devez vous assurer que c'est vrai, mais je suppose que si vous postulez pour le poste, il y aura un gros chevauchement. Donc, juste mentionné, les mots-clés utilisent littéralement les mêmes mots. Ne leur rendez pas difficile de comprendre ce que vous avez fait, d'utiliser leur langage. Donc c'est ce que vous devriez mentionner. La section des compétences. C' est en fait très simple maintenant pour les projets. Pensez, disons, au projet le plus important que vous ayez fait parce que vous n'avez qu'une seule page. Alors pensez à la chose la plus importante que vous avez faite. C' était vraiment votre propre initiative, où vous avez consacré beaucoup de temps et d'efforts. Et puis si cela est pertinent pour le travail, alors s'il vous plaît ne mentionnez ici mentionné un beau projet, peut-être deux et puis sur une verrues. Certaines personnes pensent que c'est un peu, vous savez, difficile de mentionner les prix, mais si ces prix sont connus ou qu'ils ont un titre officiel, ce n'est pas vraiment se vanter. C' est juste mentionner, donc tu n'as pas à dire que j'étais la première chose. classe est d'être la première classe chose a un titre officiel, puis juste mettre ce titre officiel. C' est tout ce que je dis. Et puis les langues ? Eh bien, très simple. Ils auront besoin de langues, donc si vous parlez ces langues, vous les mettez là. Maintenant, certaines personnes voudraient aussi indiquer comment parleront-ils ces langues, et il y a beaucoup de façons de le faire maintenant. Votre premier indice est en fait la description de poste à nouveau. Si cette description de poste nécessite des compétences, il suffit de regarder l'échelle qui contient des compétences. Mais s'ils disent moyenne moyenne avancée que vous voulez dire, avancé et compétent à nouveau, suffit d'utiliser leurs mots et ensuite être honnête à ce sujet. Mais au moins assurez-vous que s'ils ont besoin d'une langue, ce n'est pas seulement une bonne chose à avoir. C' est une exigence. Alors n'oubliez pas de le mettre sur le C V juste là. Très bien, donc c'était tout pour la section restante, qui était tout, des compétences aux langues aux projets en passant par les prix à nouveau, il suffit d'utiliser le modèle adapté pour vous-même, et puis vous êtes dans un bon moyen de construire ce CV gagnant. 5. Chapitre 3 - Systèmes de suivi des candidats: Salut et bienvenue au troisième chapitre de ce chapitre. On va parler de 80 s ou de systèmes de suivi des candidats. C' est une façon vraiment fantaisiste de dire qu'un ordinateur devrait être capable de lire votre CV. Comme je l'ai dit dans l'introduction, environ 70% de tous les CVS qui est envoyé aux entreprises 70% de ces téléviseurs Ils ne sont jamais lus par un être humain. Ils sont pré-disqualifiés par un ordinateur, ce qui est super effrayant. Mais dans ce chapitre, on va apprendre à gagner de l'ordinateur. Comment s'assurer que votre CV gagnant gagne aussi si c'est un robot qui lit votre CV. Donc, pour ce faire, il y a sept choses clés que je veux que tu gardes à l'esprit. Et la première de ces sept choses est quelque chose que j'ai dit un million de fois auparavant . Mais cela devient encore plus pertinent si un ordinateur lit votre CV et qu'il va automatiquement remplir une base de données basée sur ce qu'il analyse à partir de votre CV, puis assurez-vous d'utiliser les mots-clés exacts. Ça va encore plus loin maintenant. Pensez-y comme S e o. optimisation du moteur de recherche Si vous avez un site Web et que vous voulez être trouvé sur un moteur de recherche , quelqu'un google votre site Web et vous voulez être dans les résultats pertinents. Vous devez vous assurer que sur ce site vous avez ces mots-clés. La bonne chose est que vous n'avez pas à deviner les mots-clés, car encore une fois ils sont tous dans la description du poste et ça va super loin. Si dans la description de poste, ils utilisent à la fois une abréviation et le mot complet, alors je veux que vous inscriviez à la fois l'abréviation et le mot complet sur votre CV. Encore une fois, des mots-clés. Mais vous allez plus loin cette fois, puis des résultats mesurables. résultats mesurables signifient que l'ordinateur reconnaîtra une ligne de texte comme un fait sur ce que vous avez fait qu'il peut. Ensuite, vérifiez que l'ordinateur ne le vérifiera pas, mais l'ordinateur reconnaîtra s'il peut ou ne peut pas être vérifié. Cela signifie en fait simplement la quantification, donc vous savez déjà comment le faire. Mais maintenant, comme c'est 80 s que vous optimisez, vous devez inclure au moins cinq effets vérifiables sur vous-même. Bon, donc maintenant passer à la prochaine chose que vous devez considérer le nombre de mots. Le nombre de mots est super important aussi. Il y a une règle qui dit que vous devez avoir environ 750 mots sur ce CV pour que l' ordinateur l' accepte. Cela signifie également que vous pourriez avoir à dépasser le seul pager que nous allions pour cela parfaitement dans le deuxième chapitre. Maintenant, parce que vous travaillez pour un logiciel dont vous ne vous souciez pas, qu'il s'agisse d'une ou deux pages, il est plus important que vous ayez la bonne quantité de mots. Donc, tout entre 750 mots et 800 mots fera certainement l'affaire cette fois. 100 chose à considérer est l'ordre maintenant pour l'ordinateur de reconnaître que vous aviez une expérience de travail comme un poste spécifique dans une entreprise spécifique. Il est super important que vous ayez mentionné l'institution, abord mentionné le nom de l'entreprise, puis mentionner la règle selon laquelle vous aviez votre titre de poste super important parce que sinon il reconnaîtrait pas, puis le CV de quelqu'un d'autre gagnera le point suivant. Les fautes de frappe. Essayez d'éviter de faire des fautes de frappe. Cela vaut aussi pour écrire un CV qui va être lu par les humains. Mais si vous faites une faute de frappe et que c'est un ordinateur qui lit votre CV, ils ne seront pas en mesure de reconnaître le mot. Donc, il n'y a pas de place pour les erreurs si important de ne pas faire de fautes de frappe. Une autre chose à considérer est le format dans lequel vous allez télécharger des formats qui reconnus par l'ordinateur. Très bien sont un document Word régulier ou un texte point. Ce sont vraiment les formats que vous devriez adopter. N' essayez pas d'aller pour un document dans les pages ou quoi que ce soit d'autre, car alors vous avez une chance que l'ordinateur ne reconnaisse pas super important. Et il est très facile d'éviter cette erreur. Il suffit d'utiliser l'un de ces trois types hors format, et vous ira bien. Encore mieux. Si vous téléchargez votre CV. Regardez les quatre mois dont ils ont besoin et ne faites aucune erreur. Et j'espère que la plate-forme sur laquelle vous téléchargez vous avertira si vous faites une erreur. Mais s'il ne suffit pas de s'assurer que vous utilisez l'un de ces trois et que vous devriez être bon. Et puis une chose que je veux entrer dans les détails est la mise en page, parce que maintenant nous ne cherchons pas une mise en page agréable et structurée qui est super facile à lire, comme celle que nous avons faite dans le chapitre 2. Maintenant, on va opter pour une mise en page beaucoup plus robotique qui va être super moche et aucun humain ne va jamais la lire avec beaucoup d'intérêt. Mais si c'est un ordinateur que vous ciblez, alors c'est ce que vous devriez faire. Ouais, je sais que ça a l'air super, super horrible, mais regarde ça. Dans le coin supérieur gauche, vous suffit de mettre vos coordonnées afin qu'il n'y ait pas de titre ici. suffit de sauter directement dedans, puis de laisser un peu d'espace, puis d'écrire votre propre nom, suivi de la position que vous ciblez comme si vous aviez déjà la position, à droite. Vous venez de mettre votre nom et ensuite la position que vous aspirez. Mais fondamentalement, l'ordinateur reconnaîtra par la présente quelle position de ce que vous allez pour. Donc, la position qui va avec votre nom et c'est comme ça que vous allez être stocké dans la base de données si super important que vous venez de coller à cette structure Après avoir fait cela, vous incluez une bio si vous voulez, parce que maintenant vous avez plus d'espace . Donc, c'est en fait une occasion supplémentaire d'ajouter plus de mots clés. Écrivez quelques phrases sur vous-même. L' ordinateur va juste reconnaître cela comme une bio. Il suffit de s'en tenir à ce format après avoir écrit la biographie. Vous avez utilisé des titres, mais pas de lignes en dessous. Juste des titres. Et s'il vous plaît utilisez juste ces titres exactement. Tout d'abord, l' expérience de travail. Si vous utilisez l'expérience de travail du titre, l'ordinateur le reconnaîtra définitivement. Mais si vous essayez d'être créatif à ce stade, vous pourriez être disqualifié. Donc, vous allez juste l'expérience de travail mais pas de lignes en dessous et ensuite les principales annonces, tout comme vous ne l'avez pas fait au chapitre 2. Mais maintenant encore plus spécifique, jetez un coup d'oeil. Soyez super cohérent que dans la première ligne. Vous écrivez le nom de la société et le titre sur le rôle que vous avez joué, puis sur la deuxième ligne, l'emplacement et la date. Tant que vous vous en tenez à cette structure, l'ordinateur la remplira effectivement dans la base de données comme première expérience de travail . Le premier élément de la liste et ensuite si vous mettez des points de puces juste en dessous, qui seront les résultats mesurables comme je l'ai mentionné au début. Ces air, juste vos points de balle encore. Pas de mise en page, pas de trucs de fantaisie. Écrivez les balles comme si vous le faisiez sur le CV fantaisie. Mais maintenant, juste des lignes très simples et très simples. Vous pouvez également simplement faire des phrases complètes. Et pour une nouvelle ligne, utilisez simplement la ponctuation, puis appuyez sur Entrée et commencez un nouveau résultat mesurable. Une nouvelle balle. Très bien, je sais que ça a l'air horrible, mais c'est vraiment comme ça que tu devrais le faire. Et vous faites exactement la même chose pour votre éducation, ce qui signifie que vous êtes utilisé le titre éducation et rien d'autre. Alors n'utilisez pas de titre de fantaisie. Dis juste l'éducation à nouveau. Vous commencez par dire le nom de l'école et ensuite vous continuez exactement comme vous l' avez fait avant et puis parce que nous n'utilisons pas les tables intelligentes ou cette colonne intelligente sur la gauche. Donc, ce que vous devriez faire en ce moment est juste de mentionner votre autre expérience dans le l'éducation, et le titre ici devrait être une expérience ou des compétences supplémentaires. Ces deux titres Air qui fonctionneront toujours. Bon, maintenant que tu sais, ça garde juste à l'esprit cette structure et ensuite vraiment l'utiliser. Ne soyez pas créatif à ce stade. Et ce que je veux aussi vous donner maintenant, ce sont les choses qui peuvent confondre un logiciel parce qu' il y a des choses supplémentaires que vous pourriez vouloir faire, mais que vous devriez éviter afin de ne pas confondre l'ordinateur. En fait, c'est facile, alors tenez-vous à cette liste. Ça veut dire ne pas utiliser de couleur. La couleur sera source de confusion pour l'ordinateur. Allez tout droit, noir sur blanc, et ça ne peut pas se tromper. Une autre chose. N' utilisez pas de polices spéciales. Regardez dans la description du travail et voyez s'ils mentionnent réellement une police spécifique et une taille que vous devriez utiliser. Si ce n'est pas le cas, utilisez un très standard comme um ver donna ou antenne. Et vous devriez être OK, alors certainement pas de tables. Si vous pensez que vous pouvez apporter plus de structure pour aider l'ordinateur en ajoutant tout dans belles tables, vous avez tort. Il ne peut pas analyser une table. Il va en fait juste arrêter de lire après votre bio, et puis c'est fini. Vous serez disqualifié juste pour avoir essayé d'être structuré. Ne le fais pas. Tenez-vous au format que je viens de mentionner. Donc pas de tables, pas de tables du tout. En outre, pas de colonnes, pas de zones de texte, pas de champs, juste de lignes simples. Sur le papier, c'est très ennuyeux. Mais encore une fois, vous parlez à un ordinateur, donc ça ne devrait pas trop vous déranger. Une chose que vous devriez également éviter est les images et les icônes. Vous vous souvenez de la façon dont nous utilisons les icônes pour les coordonnées du chapitre 2 ? Eh bien, c'était ça qui a été fait pour les êtres humains. Si vous ciblez un ordinateur, ils ne se soucieront pas d'Aikens. Pire encore, ils vont arrêter l'analyse. Ils ne liront même pas. Alors évitez tout ça. Très bien, donc c'est vraiment comme ça qu'on peut battre un ordinateur. J' espère vraiment que c'est apprendre. Et si vous voulez obtenir un bon rappel, relisez la vidéo. Jetez un oeil à la structure que nous avons utilisée dans ce modèle ici, et vous ne pouvez jamais vous tromper. Essayez simplement de copier et de coller ceci. Bon, c'est commeça que tu fais face à 80 s. et maintenant je peux t'entendre te demander comme pourquoi tu m'expliques comment faire une télé parfaitement formatée et tu me dis ça dans beaucoup de temps des cas, ce sera un ordinateur lisant mon CV pour que je puisse voir comment vous êtes super confus sur quand l'utilisation des orteils, qui le forment et vous avez totalement raison. C' est pourquoi, dans le quatrième chapitre, nous allons parler de quand utiliser quelle forme il, mais aussi comment livrer correctement votre matériel d'application afin d'augmenter vos chances alors espérons vous y voir dans le chapitre numéro quatre. 6. Chapitre 4 - Stratégies de livraison de reprise: bonjour et bienvenue au cours vidéo en ligne sur la façon de monter le CV gagnant. Rappelez-vous comment, dans le chapitre 2, j'ai expliqué comment vous pouvez faire la télé parfaite pour un recruteur ou un gestionnaire d'embauche. Mais ensuite, au chapitre 3, je vous ai dit que si l'ordinateur lit ce CV, cela devient à peu près inutile. Alors maintenant, vous vous demandez probablement quand utiliser quelle forme je comprends totalement. Et il est tout à fait évident quand faire quoi ? Comme si vous avez la possibilité d'envoyer un e-mail ou tout simplement télécharger votre CV, alors vous pouvez supposer que ce sera des humains qui lisent votre CV afin que vous puissiez juste télécharger dans les quatre beaux. ce moment, Si vous êtes sur une plate-forme et qu'ils vous donnent l'option entre le mettre, disons, ah, ah, structure pré-faite avec des zones de texte que vous devez remplir de telle sorte qu'ils peuvent évidemment remplir leur base de données. Vous pouvez être sûr qu'il passe par un ordinateur avant que n'importe quel recruteur ou gestionnaire d'embauche ne regarde votre CV. Donc, si c'est le cas, mais ils vous permettent également de télécharger un fichier et vous voulez toujours télécharger votre propre fichier et pas simplement jouer en toute sécurité et remplir les zones de texte sur la plate-forme. C' est à ce moment que vous devriez utiliser ce super robotique. Pas si beau modèle à la recherche que nous sommes allés dans le chapitre trois. Mais il pourrait y avoir une situation où vous n'êtes pas sûr. Donc, si vous envoyez un e-mail à quelqu'un, vous êtes sûr de la bonne version. Si vous avez également un tibia Knop pour remplir un formulaire sur une plate-forme, Certainement. Si vous voulez télécharger quelque chose téléchargé dans le très scrappy mais très pratique pour un ordinateur de lire la mise en page droite. Mais si vous êtes coincé entre les deux, alors il suffit de jouer en toute sécurité, faire un peu de mise en page mais sauter l'Aikens et aussi sauter ce Cullman intelligent gauche. Assurez-vous que c'est sur le texte de Lee. Vous pouvez toujours utiliser des points de puces. Ponctuation. Faites une belle structure. Ne pas aller un Sfar pour le rendre super scrappy, comme celui pour l'ordinateur en soi, mais aussi vraiment éviter cette colonne sur la gauche parce que cela pourrait facilement foirer l' analyse que l'ordinateur va vouloir faire correctement. Donc, c'est à peu près comment vous pouvez dire quel formulaire utiliser No. Si vous êtes sûr que ce sera, ah,être ah, humain lisant votre CV et pas un ordinateur, il y a aussi du gaspillage pour être encore un peu plus créatif parce que s'ils vous disent d'envoyer un email à quelqu'un, ils peut également mentionner un nom. Et si vous connaissez le nom, alors s'il vous plaît assurez-vous que si vous envoyez le C V, qui sera probablement accompagné d'une lettre de motivation aussi bien que juste. Un e-mail super sympa dans lequel vous les impressionnez par la façon dont vous êtes poli, mais aussi combien attentionné hors de ce qu'ils font comme ils passent par le processus d'embauche . Donc, si c'est une petite équipe et que vous pouvez sentir qu'ils ont vraiment besoin de trouver quelqu'un que vous pourriez leur demander, Hey, comment ça va ? Je sais que ça peut être dur de te souhaiter la meilleure chance, euh, peut-être mentionné quelque chose de personnel sur toi, genre, ne va pas trop loin, mais assure-toi qu'en lisant ton email, c' est presque aussi agréable que tout ce qu'ils savent sur Vous assurez-vous que vous utilisez cette occasion pour faire une connexion avec eux faire une connexion humaine réelle parce que c'est votre avantage. Ce ne sera pas un ordinateur. Ce sera un être humain dans ce cas. Maintenant, si vous savez que ce sera un être humain qui lisera votre CV en premier, alors il y a une autre option pour être encore plus direct, plus personnel et plus créatif. En plus de l'envoi de cet e-mail. Si vous connaissez le nom du gestionnaire d'embauche qui va prendre la décision, vous pouvez aussi contourner le processus officiel et les aborder directement. Il y a un bon moyen de le faire, mais je ne le recommande pas en soi. Je te dis juste que l'option est là. Ce que vous pouvez faire, c'est les écrire disons une lettre expresse ou mettre le papier dans une boîte et l'envoyer à une compagnie de livraison afin qu'elle signe quand elle la reçoit. Parce que si tu sais qu'ils vont signer avant qu'ils ne puissent ouvrir une boîte seront déjà excités. Ils vont certainement lire ce qu'il y a à l'intérieur. Donc, si vous voulez être, ah, sûr à 100% que la bonne personne voit vos matériaux. Ça ne fait jamais mal de le mettre dans une boîte et de l'envoyer par une entreprise de livraison. Cela vous coûte un peu d'argent supplémentaire, alors assurez-vous que tout ce qui va lire est toujours humilié parce que sinon il peut tomber sur un super pushy. Mais si vous avez vraiment une touche très drôle à elle, ou une très bonne raison pour laquelle vous êtes si motivé, ils peuvent réellement percevoir cela comme quelqu'un qui est vraiment juste super intéressé et travaillant dans cette entreprise, il pourrait vraiment bien fonctionner. Mais encore une fois, si vous postulez pour un cabinet de conseil ou une société financière, je ne le recommanderais pas vraiment. Il s'agit d'une petite entreprise ou, vous savez, d'une entreprise technologique où vous savez que la créativité est vraiment appréciée. Dans un tel cas, vous pourriez vraiment essayer d'aller plus loin et vraiment être créatif. Il y avait une histoire que je connais à propos de ce type qui est allé très loin. En fait, il a failli aller en prison pour la façon dont il a livré ses documents de candidature. Donc définitivement ne pas recommander cela. Juste te dire que l'option est là ce que tu pourrais faire ? Non, je suis désolé. Ce n'est pas ce que tu pourrais faire. C' est ce que ce type a fait. Ce qu'il a fait, c'était d'imaginer que c'était l'une des premières salles d'évasion à Amsterdam où ils ouvraient cette salle d'évasion et ils cherchaient plus de gens pour développer l'expérience d'évasion. Et c'était un gars qui était super passionné par les énigmes et les énigmes et tu sais, tout ça. Donc il était vraiment l'un de ces penseurs créatifs et il a compris que c'était le boulot pour moi et il était sûr à 100%. Mais pour faire une impression, ce qu'il a fait, c'est qu'il est entré par effraction dans cette entreprise pendant la nuit, et il a commencé à déménager des meubles. Il a commencé à bouger autour des choses et à laisser derrière lui quelques indices. Donc, quand les employés de cette compagnie, ils sont venus au bureau, ce qu'ils ont vu était un gros gâchis, comme si quelqu'un était entré par effraction. Quelqu' un était entré par effraction, mais comme s'ils avaient été, vous savez, volés ou quelque chose comme ça. Quelqu' un était entré par effraction, mais comme s'ils avaient été, vous savez, Mais en fait, c'était juste ce gars qui était parti, comme toute la piste, et ils ont trouvé des trucs. Et puis ils ont trouvé un indice et pas à pas. Ils ont commencé à se rendre compte que ce gars avait fait une sorte d'expérience d'évasion où ils devaient aller d'étage en étage dans pièce pour trouver plus d'indices chez un Indien. Ils ont trouvé la dernière grippe ce qui était essentiellement son matériel d'application. Il a fini par y travailler la semaine suivante parce que c'était un génie. Mais bien sûr, je ne dis pas que vous devriez prendre ce genre de risque, mais vous devriez vous rendre compte que si vous êtes super passionné par un poste, il y a des gens là-bas qui font le kilomètre supplémentaire, envoient une boîte de beignets avec leur CV directement dans là ou, vous savez, entrer par effraction. Et je ne dis pas « briser ». Je dis juste, peut-être qu'envoyer un email ne suffit pas. Peut-être que vous pouvez aller un peu plus loin, mais quoi que vous fassiez, assurez-vous que c'est approprié. Assurez-vous que ce n'est pas trop poussé, mais je suis sûr que vous pouvez trouver quelque chose qui est tout aussi créatif et peut-être toujours dans votre zone de confort. Très bien, je suis super heureux que vous ayez traversé les quatre chapitres. Si vous avez des questions, hésitez pas à nous contacter. J' espère vraiment que vous avez pris de bonnes notes. Vous allez télécharger le modèle. Vous l'adapterez à votre propre histoire. Et vous aurez en fait le c V qui peut vous obtenir la première interview. Je suis vraiment enraciné pour toi. Et j'espère que vous avez apprécié cette vidéo. Bien sûr. Merci beaucoup de regarder et de vous voir dans la prochaine vidéo, mais