SECRETOS de dominio de la entrevista de trabajo ( capacitación con información privilegiada para buscar trabajo y obtener la oferta de trabajo! )

1. Introducción: Bienvenidos al curso actual. Gracias por pasar por aquí. Ahora dentro de nuestra organización, tuvimos una reciente iniciativa de contratación para que los miembros de la junta se unieran a roles específicos. Ahora con este curso actual, voy a guiarte a través de la iniciativa, cómo impulsó el proceso de toma de decisiones para ofrecer realmente una oferta para los candidatos nominados, en la que vamos a pasar por las distintas fases antes de la entrevista de trabajo. Durante la entrevista de trabajo y publicar la entrevista de trabajo hasta el momento de entregar la oferta Esto te permitirá desarrollar tus propias habilidades de entrevista, adquirir una formación esencial para aumentar tus posibilidades de conseguir con éxito esa oferta de trabajo después de una entrevista, donde aprenderás de los errores clave que se han cometido, aprenderás sobre las mejores prácticas clave que te permitirán realizar con éxito una entrevista de trabajo. Y distinguirte de otros candidatos. Ahora bien, este es un gran curso para ayudarte a obtener los mejores conocimientos dentro de la iniciativa de reclutamiento. Voy a guiarte a través de nuestra iniciativa, lo que impulsó el proceso de toma de decisiones desde el momento en que publicamos el trabajo hasta seleccionar realmente a los candidatos. Entonces este es un curso muy, muy poderoso y valioso. Y asegúrate de unirte a nosotros. Echa un vistazo a los diversos detalles del curso, que complementarán tu desarrollo profesional, y espero que te unas a nuestra comunidad. 2. Tu proyecto: Tu proyecto para el curso actual gira en torno a aplicar los puntos clave que has aprendido, ya sea antes del proceso de entrevista o durante o post el proceso de entrevista Echa un vistazo a la descripción del curso. Te voy a dejar una lista de verificación. Esta lista de verificación es muy esencial. Lo vas a estar usando para ayudarte a prepararte para cualquier próxima entrevista donde tendrás en mente los puntos y vas a evitar otros puntos de tal manera que estarás incrementando las posibilidades de conseguir con éxito una oferta después de la entrevista. 3. El iniciativo de recuitment: Bienvenida de nuevo. Entonces dentro de mi organización, recientemente tuvimos una campaña de reclutamiento de iniciativa de reclutamiento en que buscábamos candidatos calificados para ocupar roles específicos. Dentro de ese proceso, hemos notado cualidades clave, pasos clave que los candidatos exitosos comparten en común. Y este curso actual, el punto es, es brindarte esas ideas clave desde dentro como tía reclutadora, tal manera que puedas adaptar y aplicar esas prácticas a tu propia búsqueda de empleo o esfuerzos de búsqueda de empleo. Así que hemos dividido el curso actual en varias fases donde vamos a echar un vistazo al antes de la entrevista de trabajo. ¿Cuáles son las cosas clave que surgieron y asegurarnos de que realmente elegimos a cierto candidato Durante la entrevista de trabajo, qué pasó? ¿Cuáles son los elementos esenciales clave o las fuerzas impulsoras clave dentro del proceso de entrevista que realmente nos llevaron a elegir ciertos candidatos y publicar el proceso de entrevista, qué pasó también para validar y confirmar que hemos elegido al candidato adecuado, hasta el momento en que realmente hemos presentado una oferta a esos candidatos? Ahora, teniendo en cuenta que este es un curso muy poderoso porque estarás aprendiendo desde el punto de vista interno. A menudo, cuando estamos aprendiendo sobre habilidades para entrevistas de trabajo o capacitación laboral, estás aprendiendo sobre ello desde el extremo externo, donde estás echando un vistazo a las estrategias de mejores prácticas, cómo prepararte para la entrevista de trabajo. Ahora te vamos a proporcionar visión inversa desde el final de reclutamiento, cómo los reclutadores están echando un vistazo a tu perfil, cómo están evaluando la candidatura para un Cuáles son las cosas clave que aumentarán tus posibilidades con respecto a la competencia. Teniendo en cuenta que cuando tomamos la iniciativa de iniciar la campaña de reclutamiento, hemos tenido cientos y cientos de aspirantes. La cantidad de aspirantes que proporcionaron el currículum, el CV para los puestos de trabajo que hemos realizado, nosotros bastantes. Entonces, si estamos echando un vistazo a los números, estás tratando de aumentar tus posibilidades de ser seleccionado. Entonces para poder hacerlo, debes destacar Piénsalo como números, uno de cada 100 o dos de cada 100. Eso es mucha competencia. Y algunos puestos y algunos puestos, tienen más de mil aspirantes. Entonces podrías ser el mejor candidato, el mejor partido, el mejor apto para el trabajo. Sin embargo, no eres capaz dejar de lado porque estás atrapado en una piscina, estás atrapado en una atmósfera rodeada de ruido, lo que dificulta el reclutamiento y el fin de navegar y encontrarte. Entonces te vamos a proporcionar esas habilidades, esa capacitación, esos elementos esenciales a tener en cuenta para ayudarte a equiparte con lo que se necesita para destacar, Excel y conseguir ese trabajo. Entonces vamos a hacer la transición por varias fases. Vamos a empezar con el antes de la entrevista. Cuando iniciamos el puesto de trabajo. Lo que destacó de diversos candidatos. Entonces vamos a hacer la transición a durante la entrevista, lo que sucedió que llevó a la confirmación de este es el candidato adecuado y publicar la entrevista, lo que sucedió después de la entrevista de trabajo, que confirmó que hemos tomado la decisión correcta y vamos a presentar una oferta para ese candidato. Empecemos las cosas. 4. Qué tiene en común: Antes de la entrevista de trabajo, hemos notado que los mejores candidatos, el mejor partido para las vacantes de trabajo que hemos publicado y para nuestra iniciativa de reclutamiento. Tenían ciertas acciones que habían tomado, no cualidades, no rasgos. Aún no entrevistamos a los individuos. no entrevistamos a los profesionales, pero ellos compartieron ciertas prácticas. Y las cosas clave importantes a tener en cuenta, vamos a pasar por ellas una a la vez. Bueno, empezaron analizando la descripción del puesto. Cuando hicimos una publicación sobre una descripción de trabajo que estamos contratando para un puesto determinado, se han asegurado de que realmente hayan leído la descripción del trabajo. Están familiarizados con la descripción del trabajo, y realmente piensan que coinciden con la descripción del trabajo. Ese simple acto aumenta tus niveles de confianza y te asegura que cualquier iniciativa que hagas a partir de este punto va a estar a tu favor porque literalmente, eres una pareja perfecta para ese trabajo, y posees todas las habilidades necesarias. Que se va a traducir dentro del proceso de entrevista Nada es peor que solicitar un trabajo del que no tienes idea. No has leído la descripción del trabajo. Para que el reclutador se entere dentro la entrevista que no tienes ni idea, esto disminuirá la tasa de éxito para obtener una oferta publicar una La toma clave de este punto actual es que, antes de postularte a un empleo, echa un vistazo a la descripción del trabajo, antes de postularte a un empleo, echa un vistazo a la descripción del trabajo, asegúrate de haberla leído correctamente, y en realidad es una coincidencia genuina con tu propio conjunto de habilidades porque te vas a ahorrar mucho tiempo. Si no eres un partido, como realmente sabes que este no es el trabajo para el que eres una pareja perfecta, y solo tienes que enviar tu currículum por el bien de la solicitud. Esto se traducirá dentro de su entrevista de trabajo, y eso será recogido, lo que va a disminuir la tasa de éxito, como he mencionado, al mismo tiempo, va a estar perdiendo su tiempo y el tiempo de los reclutadores Así que empieza las cosas echando un vistazo a la descripción del trabajo. ¿Coincide con tus aspiraciones? ¿Se ajusta a tus requerimientos? ¿Tienes alguna duda sobre la descripción del puesto? Escríbelos. Prepárense con anticipación para la entrevista. ¿Investiga un poco sobre ese trabajo específico en caso de que tengas preguntas que vas a utilizar dentro de ese proceso de entrevista de trabajo? 5. El punto de partida para el éxito: Después de la revisión de la descripción del puesto, es importante investigar a la empresa. Muchas veces cuando teníamos esas entrevistas, nos hemos enterado de que tenemos candidatos que no tienen idea de la descripción del puesto, ¿cuáles son los requisitos del rol? ¿Qué buscamos y la naturaleza del trabajo que hacemos? Además de ser completamente ajenos a la empresa que tenemos Qué ofrecemos, cuáles son nuestros servicios, en qué área trabajamos y todos estos elementos esenciales que le dan una indicación al reclutador de que realmente estás interesado en formar parte del equipo en el que realmente estás interesado en unirte a la empresa Te interesa el papel en sí, lugar de no tener idea del trabajo, ni idea de la empresa, y luego presentas tu currículum y tu CV y esperas lo mejor. Nuevamente, la preparación es clave en este caso. Hemos hablado de la importancia de leer la descripción del puesto. Es muy importante investigar a la empresa también por múltiples razones. Ya sea que estés o no realmente interesado en esa industria, o que realmente no quieras trabajar en la industria, o tienes muchas preguntas en mente que te gustaría hacer dentro del proceso de entrevista, lo que nos lleva a volver a estar preparados, haciendo tu propio trabajo antes de la entrevista. Porque una vez que haces la transición al proceso de entrevista, y no tienes idea la descripción del trabajo y no tienes idea la compañía a la que vas a solicitar y potencialmente trabajar, la tasa de éxito se solicitar y potencialmente trabajar, desploma porque no estás preparado y los reclutadores van a estar captando Como si hubiera sido testigo de esos efectos prácticos. Podría ser un candidato realmente genial, pero no están pasando por la secuencia adecuada de la preparación laboral. No están leyendo la descripción del trabajo. En realidad no se están preparando para el trabajo. No tienen idea de la compañía con la que van a estar trabajando. Simplemente están aplicando, y eso simplemente excluye una sensación de descuido Que eres demasiado vago para hacer un trabajo, que eres demasiado vago para investigar para el trabajo. Simplemente quieres aplicar y ver cómo funcionan las cosas. Lo cual no es apropiado. Necesitas exudar la impresión de que estás en la cima de tu juego y eso se capta fácilmente dentro del proceso de entrevista Tenga en cuenta este punto clave mientras se está preparando para una entrevista. Lees la descripción del puesto, entonces vas a estar investigando la empresa para entender las prácticas de la empresa, naturaleza de la industria, personal clave que realmente está trabajando en la empresa para ayudarte a prepararte para tu próxima entrevista 6. Paso crucial para tu éxito: Has hecho todos estos puntos clave. Has investigado la empresa, has leído la descripción del puesto y descubres que esto es una gran opción para ti Prepara tu currículum en consecuencia. Lo más probable es que hayas escuchado el dicho, solo tienes una oportunidad de causar una gran impresión, y esto es todo. Hemos visto muchos currículums, muchos CVs. Si profundizas en ese currículum, el candidato encaja muy bien. Sin embargo, desde la primera impresión, el CV o el currículum están mal hechos. Las fuentes no son consistentes, los tamaños de fuente no son consistentes, el espaciado no es consistente, los gráficos, la coloración, la presentación, la ubicación de la imagen, todos estos factores, juegan un papel en el desarrollo de una impresión sólida. Hemos recibido currículum, que parecía que en realidad en algún momento, podrían estar escritos a mano Lo cual es bastante complicado de analizar ya que estás viendo un grupo de más de 100 candidatos. Si presentas un currículum que está mal construido, estás saboteando al acecho tus esfuerzos porque aún no llegaste al proceso de entrevista Sigues siendo considerado en comparación con otros candidatos. Teniendo en cuenta, no eres el único currículum que se envía. Este no es tu único CV que se está presentando. Tienes otros competidores contigo que podrían estar menos calificados que tú, pero han logrado causar una gran impresión. Entonces, cuando te estés preparando para la entrevista de trabajo, echa un vistazo al CV. Estos son indicadores clave a tener en cuenta, y podríamos crear un curso separado exclusivamente sobre cómo elaborar un CV adecuado Así que asegúrate de seguir el perfil para estar al día de todos estos lanzamientos y futuras actualizaciones. Entonces, cuando estés creando tu CV, Aquí tienes algunos punteros importantes clave Echa un vistazo a la descripción del trabajo. A menudo, las organizaciones grandes, sí tienen lo que llamamos como ATS, que es un software de rastreo de solicitantes. Antes de que el reclutador realmente eche un vistazo visual y manualmente a tu CV, tu currículum va a estar pasando por un escáner, cual tiene un software Eso va a ser recoger ciertas palabras que se han ingresado en ese software e ir a filtrar tu CV de todos los candidatos. Así que echa un vistazo a la descripción del trabajo. Este debería ser tu punto de partida. Echa un vistazo a la descripción del trabajo. ¿Cuáles son las responsabilidades clave? Y luego tomar esos verbos de acción como administrar, ejecutar, desarrollar, planificar, liderar, analizar. Todas estas palabras de acción forman parte de las responsabilidades. vas a estar usando para ayudarte a afinar la experiencia que tienes en tu puesto actual, o agregarlos a tu resumen de tu currículum para ayudarte a destacar aún mejor. Estos son puntos clave importantes. Asegúrate de que estás tomando notas, las escribes. Estos son muy, muy poderosos, y realmente hacen o rompen tus esfuerzos de preparación laboral. Has preparado tu currículum, has echado un vistazo a la descripción del trabajo, tienes palabras clave esenciales, frases esenciales, indicadores de responsabilidad esenciales y has adaptado tu currículum para coincida con esos requisitos de responsabilidad. Echa un vistazo a la estética visual, nuestros valores predeterminados consistentes. ¿Se ve organizado? Tienes secciones claras, tienes el resumen, tienes tu experiencia laboral, tienes tus referencias, está bastante estructurado. Tienes una plantilla decente. La plantilla es bastante adecuada y evita usar imágenes como parte de una plantilla, donde sí tienes muchos gráficos circulares y muchos gráficos. Si una empresa está utilizando el software ATS, no va a ser filtrado, en lugar de que su currículum simplemente se desechará que no coincida con ninguno de los requisitos. Es un software en este punto. Entonces, una vez que pases ese punto, irá al reclutador, y ellos estarán echando un vistazo a tu currículum, evaluando ese currículum después del proceso de filtración Y aquí es donde todos los gráficos, el arreglo, la imagen, el layout, las fuentes, todas estas cosas, verifican la selección y la impresión que se ha hecho. Por lo que estos son elementos esenciales clave a tener en cuenta mientras prepara su currículum. Asegúrate de que tu currículum esté en PDF o Docs. No uses imágenes, no uses PowerPoint, no uses cualquier plantilla GPEG, sea lo que sea Asegúrese de que sea Docs o documento Word PDF, ya que estas son las plantillas más utilizadas para los softwares ATS Al mismo tiempo, estos son los documentos adjuntos de correo electrónico más utilizados, lo que asegurará que el tamaño del documento esté bien. No hay problemas con el tamaño de los documentos, y se transferirá fácilmente a los destinatarios. Estas son las tomas clave para tenerlas en mente. Así que hemos hecho la transición en este punto actual de ningún post en absoluto. Tenemos una oferta de trabajo. Leemos la descripción del puesto, después hemos analizado la empresa, investigado la empresa Luego aprendimos sobre la importancia de preparación de CV de calidad para permitirnos aplicar realmente al puesto y aumentar las posibilidades de nuestro proceso de entrevista. Hasta este punto, la entrevista no se llevó a cabo. Te estás preparando para la entrevista. Te estás asegurando de que te destaques de otros competidores por ese rol. Así que ten en cuenta todos estos punteros clave que hemos echado un vistazo, asegúrate de reproducirlos una y otra vez Siempre que tengas una entrevista de trabajo, estás planeando postularte para un trabajo, escríbelos. Mira este curso una y otra vez. Se trata de un curso muy, muy potente equipado con años de experiencia. Te ahorrará tiempo. Te ahorrará esfuerzo. Entonces en este punto clave, en esta parte clave actual del curso, hemos cubierto importantes puntos clave La importancia de la preparación antes realizar realmente la entrevista a través de la preparación de CV, a través de la investigación de la empresa y a través del análisis de descripción del puesto. 7. Destaca de la competición: Entonces has enviado tu currículum, y realmente te gustaría destacar. Te gusta simplemente estar presente, simplemente tratar de poner el pie adelante y tratar de distinguirte en comparación con la competencia, y ¿cómo lo harías dejando una impresión, y cómo dejarías una impresión? Camina por el proceso conmigo. Has leído la descripción del puesto. Usted ha investigado la empresa. Has preparado tu currículum, teniendo en cuenta la responsabilidad del trabajo a partir de la descripción del trabajo, y te aseguras de que tu currículum se ajuste perfectamente a la descripción del trabajo. Ahora, para agregar la cereza encima del pastel, es necesario dar seguimiento. Ahora bien, el mecanismo de seguimiento podría ser a través de comunicarse con el reclutador, podría ser un Vinculado en, por correo electrónico, o una llamada telefónica, donde expresas que has hecho el esfuerzo postularte para el puesto y que estás interesado en el trabajo, y esperas recibir noticias de la compañía Muchos candidatos cuando teníamos la campaña de reclutamiento, en realidad no dieron ese paso. Pero los que realmente consiguieron la oferta al final, nos hemos dado cuenta de que todos ellos tomaron esa iniciativa. Y eso fue algo sorprendente. Como he mencionado, estamos compartiendo la opinión privilegiada, el proceso de conducción para la toma de decisiones. Cómo en realidad los trans simplemente saltamos de entrevistar a alguien a presentar una oferta y que esa persona se una a nuestra organización Entonces, cuando eso sucedió, nos hemos dado cuenta de que en la entrevista los individuos que tomaron parte de la entrevista, tenían ciertos fundamentos comunes, y uno de ellos es el que lleva una impresión. Intentaron llegar a sus ceradores. Intentaron participar en las redes sociales, ya sea Linkn, YouTube, envían un correo electrónico , resaltando su interés, compartiendo sus ideas sobre el puesto de trabajo, o contactando a través un mensaje o un correo electrónico o una llamada telefónica, expresando que han solicitado el trabajo y están deseando recibir una retroalimentación y cómo son ideales para deseando recibir una retroalimentación el trabajo. Esto mentiroso les permitió destacarse de la competencia porque si asumimos que tienes 100 candidatos, uno o dos candidatos han dado ese paso, y esos candidatos fueron los que consiguieron la oferta al final, lo cual nos sorprendió bastante, porque no lo pensamos demasiado Estábamos pasando por, digamos, el enfoque tradicional para el reclutamiento, donde tenemos puestos de trabajo, echamos un vistazo a los currículums, organizamos un par de entrevistas, y evaluamos al candidato Pero una vez que estamos realizando ingeniería inversa del proceso de toma de decisiones para esos candidatos durante las sesiones de entrevista, nos hemos dado cuenta de que todos estos candidatos que han sido seleccionados después del proceso de entrevista, todos ellos pasaron por esa secuencia. Lograron comunicarse después de la aplicación, a través de un mensaje vinculado, a través de un correo electrónico, a través de una llamada telefónica. Simplemente comentando una publicación del trabajo del trabajo en sí, mencionando que este es un gran puesto de trabajo, y creo que encajo muy bien y he solicitado el trabajo, y espero con ansias tener noticias tuitas y espero con ansias el proceso de entrevista Eso proporciona una vibra positiva que te ayuda a dejar una impresión que te ayuda a destacar al mismo tiempo, podrás notificar al final de reclutamiento en el acto que alguien ha enviado un mensaje. Alguien ha dejado un comentario. alguien le ha gustado una publicación, y preguntémonos quién es esa persona. En realidad soy candidato, X Y Z para ese trabajo y voy a ser entrevistado para un trabajo. Por lo que has logrado dejar una impresión en comparación con otros competidores que forman parte del grupo de candidaturas Para ese rol específico. Hasta este punto, estamos lidiando con el antes de la entrevista de trabajo. Ten estas cosas en mente, y ojalá me ayuden porque seguramente ayudaron a muchos profesionales por ahí, conseguir ese trabajo. 8. Tácticas de publicación de selección: Hemos concluido el segmento de la preparación previo a la entrevista de trabajo. Digamos que ahora estás llamado para la entrevista, y necesitas prepararte para la entrevista en sí. Has sido seleccionado como parte de los aspirantes, y vas a ser entrevistado para ver si vas a ser un grave ajuste para el puesto o no. Ahora, lo primero que debes tener en cuenta, cuando te piden que te unas a una entrevista es la asistencia oportuna. Cuando tienes un marco de tiempo específico para la entrevista, y has fijado una cita para una reunión, digamos, ya sea en línea o va a estar pasando a la oficina central y todas estas cosas. Asiste a tiempo. No llegues tarde. Llegar 5 minutos antes. Si llegas temprano, solo por 5 minutos, demuestra que eres muy puntual Demuestra que estás bastante interesado en el puesto de trabajo. Demuestra que eres bastante organizado y sistemático. Estas son habilidades esenciales que toda organización está buscando. 9. Elemento importante dentro del proceso de entrevista: Una vez que inicia la entrevista, no debes ser profesional. Deberías estar teniendo un atuendo profesional, un atuendo profesional. Conductarte de manera profesional. Intenta comunicarte profesionalmente, B presente, asegúrate de que sí tienes presencia dentro de la entrevista, tal manera que vas a dejar huella. Para la empresa, para el reclutador, para la contratación, eso sí, recordamos a este candidato Destacó porque hizo una pregunta específica, o expresó cierta iniciativa, o conoce ciertos aspectos de las responsabilidades laborales, que le dan un apalancamiento o poseen cierta habilidad que lograron comunicar. Así que sé profesional, vístete profesionalmente, asiste profesionalmente y comunícate profesionalmente dentro de la entrevista de trabajo. Y si estás teniendo una entrevista de trabajo en línea, aquí tienes un consejo profesional. Asegúrate de estar sentado en un lugar que sea tranquilo. Se tiene un sonido claro, ya sea un micrófono o simplemente un ambiente claro, donde no haya perturbaciones Mínimo movimiento de fondo o ruido de fondo para evitar distracciones y asegurarte de que te presentas para una entrevista en línea, la misma manera que te presentarías para una entrevista offline, donde te vistes correctamente, vas a aparecer a tiempo, y vas a ser profesional con la forma en y vas a ser profesional que te estás comunicando porque distracciones y asegurarte de que te presentas para una entrevista en línea, de la misma manera que te presentarías para una entrevista offline, donde te vistes correctamente, vas a aparecer a tiempo, y vas a ser profesional con la forma en que te estás comunicando porque esto demostrará que se toma esa iniciativa en serio. Y nada es peor que tener candidatos simplemente viniendo a la entrevista con una sudadera con capucha, simplemente porque están teniendo una entrevista en línea. Ellos asisten a la sesión de entrevistas con una sudadera con capucha y sí tienes movimiento en el fondo, mucho ruido en el fondo, y luego, de repente, tienen que pausar la sesión de entrevista, o necesitan desconectarse y simplemente volver a conectarse Todo eso crea turbulencia. Muestra falta de preparación y falta de profesionalismo. Y toda organización requiere alguien que esté preparado y que sea profesional. 10. Donde muchos fallaron: La comunicación va un largo camino, ya sea antes de la entrevista de trabajo o durante la entrevista de trabajo. Cuando seas parte de la sesión, comunícate, articula, usa palabras, oraciones completas, evita simplemente responder con sí o Esto lo hemos visto mucho, y personalmente, cuando estaba realizando el proceso de entrevistas para múltiples candidatos, cuando estoy haciendo una pregunta relacionada con una responsabilidad laboral específica. Algunos de los comentarios o las respuestas, simplemente hubo sí o no, sin explicar el proceso, sin explicar cómo se deben hacer las cosas o cómo podrían hacer o abordar una tarea específica. Teniendo en cuenta, el proceso de entrevista es más para conocer al candidato, para evaluar al candidato, y simplemente confirmar la impresión que se ha hecho dentro del currículum enviado. Cuando te estés comunicando, sé expresivo, no hables demasiado, pero no hables en absoluto es completamente peor. Literalmente, ambos, son devastadores en cuanto a la tasa de éxito para tu entrevista. Si hablas demasiado o no hablas para nada, solo sé tú mismo. Ser profesional. Si tienes alguna pregunta pregunta si estás recibiendo una pregunta, evita simplemente responder con sí o no, y eso es todo Donde cada pregunta, la única respuesta que tienes es sí. ¿Otra pregunta? No. Sí, no. Bueno, eso no retrata la capacidad de comunicarse y las habilidades de comunicación son muy poderosas Si eres el mejor candidato para el puesto, y no eres capaz de comunicar lo genial que eres para el trabajo, no vas a conseguir ese trabajo. Téngalo en mente. Esta es una perspicacia muy, muy poderosa. Cuando te estás preparando para una entrevista de trabajo, comunicación es clave, especialmente durante el proceso de entrevista. La toma clave de esta conferencia actual está en este punto actual, comunicarse de manera efectiva. Si estás recibiendo preguntas, trata de articular respuestas que sean profesionales, sencillas y concisas y evita decir, sí o no, como opción de ir a la hora de responder o responder preguntas 11. Es en ambos sentidos: Pregunta si tienes muchas preguntas, sí tienes ciertas consultas que te gustaría aclarar, pregunta dentro de la entrevista. Cuando eres parte del proceso de entrevista a menudo se toma ya que el reclutador va a estar preguntando, y estoy en el extremo donde simplemente tengo que responder Bueno, este no es el caso. Es una línea de comunicación. Es de ida y vuelta. El lado de la empresa va a estar haciéndote una pregunta, y se espera que hagas algunas preguntas. Hay un punto detrás de esto, que es el interés. Si estás haciendo preguntas sobre el rol, si estás haciendo preguntas sobre las responsabilidades, expresa un nivel de investigación que has realizado, un nivel de pensamiento del que estás tomando parte para ayudarte a analizar si el trabajo es el más adecuado para ti o no. Y expresa interés dentro de tu presencia, que seas parte de esta iniciativa, que te interese y estés deseando obtener resultados positivos. Porque lo que sucede a menudo son los candidatos que están siendo entrevistados, no hacen preguntas relacionadas con el trabajo ni con las expectativas, ya sea hora hora, sea lo que sea. Y de repente, una vez concluida la entrevista, el reclutador va a ser bombardeado con correos electrónicos, consultas sobre cosas que es el candidato han logrado realmente hacer en este momento momento después de que haya transcurrido la entrevista, lo que plantea la pregunta, lo que plantea la pregunta, por qué esas consultas o preguntas no se hicieron durante la Esto pierde tiempo, y muchas veces minimiza el impacto de la entrevista porque una vez que la entrevista ha transcurrido y estás haciendo preguntas clave sobre el papel, entonces ¿cuál es el punto de que asistas a la Porque en este momento, todo debe quedar claro para ambos fines, el final de la contratación, y usted, el aspirante. Así que haz tantas preguntas que te vengan a la mente, aclara todo. Lo que nos lleva de vuelta a los primeros puntos clave de los que hemos hablado, que es la preparación. Necesitas estar preparado, investigar el trabajo, investigar responsabilidades. Las empresas tienen una lista con todas estas preguntas, y en realidad traen esa lista contigo. Y se ve bastante bien y profesional Disculpe. Tengo que tener una pregunta, las anoté. Necesito que me ayudes a responder esas preguntas. Es un gesto muy bonito. Es un enfoque muy agradable. Es un enfoque muy profesional, lo que le ahorrará tiempo, ahorrará la contratación y el tiempo también. Y te ayudará a confirmar si este trabajo es el más adecuado para ti o no. 12. Sé presente como si fueras en serio: Eres parte de la sesión de entrevistas, trata de relacionarte con el entrevistador, trata de relacionarte con el reclutador Pregunta por la empresa, pregunta por las actividades, pregunta por el rol, pregunta por las responsabilidades que podrías estar teniendo. Haz que el reclutador comparta su experiencia contigo. Trate de involucrarse en una comunicación que parezca profesional. Amistoso, que expresa la disposición de tu parte de ser parte de un equipo así y cómo estás deseando ser realmente parte del equipo. Nada es peor de lo que hemos visto dentro del proceso de entrevistas Hemos recibido múltiples perfiles de grandes candidatos. En pluma y papel, son una gran opción para nuestro papel. Son una pareja perfecta para nuestro trabajo. Sin embargo, una vez que vas por el proceso de entrevista, sorpresa, sorpresa, muchas de las cosas del currículum en realidad no coinciden con la secuencia de preguntas o la secuencia de pasos que deberían confirmarlo dentro del proceso de entrevista. Y una de las claves toma que hemos notado que deberías estar expresando la disposición de ser parte de la entrevista, que estás deseando ser parte de la entrevista. Ser algunos candidatos, cada vez que se presenten a la entrevista, Es como si no quisieran estar aquí. No quieren ser parte de la entrevista, o simplemente están ahí por el bien de pasar por el proceso, y no tienen energía alguna. No tienen ningún impulso para formar parte de la organización. Es simplemente una de esas entrevistas, una de esas aplicaciones, y veamos cómo van las cosas. Bueno, desgraciadamente, el final de reclutamiento va retomar en eso, que este individuo , que este candidato, aunque posea las habilidades, pero no están expresando ninguna iniciativa para formar parte del equipo. No quieren formar parte del equipo, simplemente asistir por el bien de asistir porque han sido invitados a una entrevista, y simplemente están deseando tener una entrevista y ver cómo van las cosas más adelante. Pero para que las cosas funcionen más adelante y para conseguir una oferta de trabajo, ¿adivina qué? Se llega a poner un poco de esfuerzo. Tienes que poner algo de trabajo. He estado en ambos extremos. He estado al final donde estoy entrevistando a la gente y he estado al final donde me han entrevistado antes en mi carrera Así que estoy compartiendo mi experiencia con ustedes en base a mis percepciones de ambos extremos. Si estás reclutando a alguien para un trabajo, eres capaz de captar su disposición para ser parte del proceso de entrevista. Y si te están reclutando del trabajo, puedes ver si básicamente el reclutador está captando eso, que ellos están viendo tu esfuerzo Están viendo la disposición de que seas parte del proceso de entrevista y el impulso que tienes para formar parte de una organización. Al final del día, todos somos humanos, y somos capaces de captar estas cosas, independientemente del proceso, independientemente de la secuencia de entrevistas que le gustaría llamarla, somos humanos al final del día Si estás asistiendo a una entrevista con un compañero humano al que no interesa estar en la entrevista, le interesa estar en la entrevista, vas a poder retomar eso. Por otro lado, si vas a asistir a una entrevista con un ser humano que está muy interesado en formar parte del rol o de la organización, sin embargo no posee las habilidades, pero está expresando su interés aprender y adquirir y desarrollarse, vas a apoyarlos en el camino en cuanto unirse a la empresa y darles ese empujón. Entonces se llega a la idea hasta este punto actual. Estar dispuesto a ser parte de una entrevista. Únete a la entrevista, asegúrate de que eres profesional, asegúrate de que estás esperando la entrevista y asegúrate de que el entrevistador o el reclutador puedan verlo, que estás interesado en trabajar con la organización, estás interesado en el rol, has hecho tu investigación, estás preparado currículums pot on, y todas estas piezas de el rompecabezas se conectará entre sí. Y eventualmente, además de todas las habilidades que te voy a enseñar ahora mismo te ayudarán a transmutar eso en una pequeña oferta de trabajo, y ojalá mejore tu carrera Como he mencionado, estoy compartiendo con ustedes todos los fundamentos comunes para los candidatos exitosos que lograron obtener la oferta de trabajo de mi organización para ayudarlos en la transición y formar parte de mi equipo. Y todos ellos, tenían ciertos puntos en común. Y estoy compartiendo contigo estos fundamentos comunes para ayudarte a desarrollar tu propia búsqueda de empleo profesional también. Y ojalá, estos pasos hasta este punto actual, te estén ayudando. Asegúrate de compartir el curso actual con otros profesionales que puedan necesitar esto útil o déjanos tus comentarios si quieres aprender sobre otra cosa, o tienes preguntas específicas. Estamos más que contentos de comprometernos con nuestros miembros de la comunidad, que es bastante global, y esperamos poder apoyarle en eso también. Así que mantengamos las ruedas. 13. Aprovecha tus poderes: Muestre sus habilidades. Esto es muy poderoso. Cuando estás solicitando un empleo. A menudo, hay un conjunto específico de habilidades que se están entrevistando, digamos, o el final del reclutamiento está buscando esas habilidades específicas. Pero si posees habilidades adicionales que después del proceso de revisión de trabajo, el proceso de descripción del trabajo por el que pasaste , y lo ves , tienes habilidades adicionales que podrías agregar a la organización, ya sea que seas capaz de realizar una determinada tarea. O usa un determinado software, o tienes cierta experiencia con un determinado proyecto que está relacionado y podría ser útil. Asegúrate de resaltar esto dentro de la entrevista, lo cual es muy, muy, muy apreciado. Muestra iniciativa. Muestra unidad. Muestra creatividad. Cuando estás siendo parte del proceso de entrevista, Y de repente, detuviste la entrevista y mencionaste al reclutador que he visto la descripción del trabajo, y tengo esta y aquella experiencia con esto aquella experiencia con esto en ese software o ese proyecto Y creo que podría ser un activo. Podría apoyar el crecimiento de la organización agregando esas habilidades si realmente te interesa contratar esas habilidades para formar parte de tu equipo. Eso se ve y suena genial. Porque te están entrevistando para un determinado rol, y luego muestras las habilidades que tienes, que podrían ser complementarias al rol actual además de roles o responsabilidades futuras. Esto te ayudará a destacar como alguien que tiene múltiples habilidades, múltiples habilidades que podrían ser útiles para el crecimiento de la organización, especialmente en el mundo actual, estar especializado en cierta habilidad clave podría ser problemático. Tal vez en la antigüedad, digamos hace diez, 15 años, si alguien trabaja en un determinado campo y posee y conoce ese campo de adentro hacia afuera y posee todas las habilidades dentro de ese campo, eso es bastante valioso porque cada vez una empresa está contratando para un individuo, son muy específicos Necesitan esas habilidades con cierto número de años para tener experiencia. No obstante, en el mundo dinámico de hoy, donde el énfasis está en el crecimiento y desarrollo continuos. Si tienes múltiples habilidades que son esenciales, esta es una gran ventaja en tu perfil. Asegúrate de resaltar esto en tu currículum, y lo resaltas dentro de tu entrevista. ¿Por qué? ¿Por las siguientes razones? Primero, muestra interés. Dos, muestra unidad. T, demuestra la disposición participar y eres un jugador de equipo y estás deseando desarrollar la organización con el resto de los miembros. Cuatro, muestra capacidades. De hecho, eres capaz de ejecutar múltiples dominios, utilizando diversas habilidades que has aprendido y adquirido. Esto es muy, muy poderoso. En una etapa posterior, esto te da, esto es un protip En una etapa posterior, esto te permitirá solicitar fácilmente, digamos, seis meses cuando has sido abortado, para solicitar un aumento salarial, solicitud de ascenso o aumento o aguinaldo ¿Por qué? Porque has sido un poderoso contribuyente a la organización. Así que ten esto en mente. Si tienes múltiples habilidades que son esenciales para el rol, asegúrate de resaltarlas dentro del proceso de entrevista. 14. Fijación de expectativas: Hacia el final de la entrevista. Siempre, siempre, siempre establecer expectativas. En términos de, ¿cuándo vas a recibir un feedback? No dejes las cosas bastante abiertas al aire y no tienes idea de cuándo podrías estar escuchando del final de la contratación. medida que avanza por el proceso de entrevista, siguiendo los puntos clave de los que hemos hablado, medida que se dirige hacia el final del proceso de entrevista, sé bastante profesional al respecto y simplemente haz la pregunta. Ha estado siguiendo el comunicado. Ha sido una gran entrevista, y espero con ansias escuchar de usted. Si es posible, ¿puede decirme cuándo debo esperar un comentario? ¿Cuándo podría volver a escuchar en términos del éxito de mi entrevista, ya sea que la haya logrado o no? Y eso le dará al reclutador una indicación de que eres bastante serio sobre el trabajo, y estás deseando unirte lo antes posible Y cada iniciativa de reclutamiento tiene un cronograma determinado, ya sea una semana, un mes, respectivamente. De esa manera, podrá establecer sus expectativas correctamente cuando pueda recibir noticias del final del reclutamiento, y esto facilitará los próximos pasos que necesita discutir o que debemos discutir después del proceso de entrevista. Esto sentará las bases para sus próximos mecanismos de seguimiento y mantenerse al día con cualquier cambio con respecto a su candidatura laboral 15. Aún no ha terminado: Por lo que hemos establecido algunos puntos clave importantes antes de la entrevista de trabajo. Durante la entrevista de trabajo, y felicitaciones, has completado con éxito la entrevista de trabajo. ¿Y ahora qué? Publicar entrevista de trabajo, en realidad podrías hacer pasos adicionales o un esfuerzo adicional para ayudarte a sellar el trato. Si sigues todo lo que te he dicho hasta este punto actual, vas a incrementar tus posibilidades de éxito de conseguir esa oferta de trabajo dramáticamente. ¿Por qué? Porque esta es la visión privilegiada del proceso de toma de decisiones desde el final de la contratación. Como he mencionado, tuvimos una gran campaña de reclutamiento de campaña como parte de mi organización en las últimas semanas, donde tuvimos cientos y cientos de candidatos de todo el mundo. Y todos los candidatos exitosos han logrado obtener ofertas de trabajo. Todos ellos, tenían bases comunes, tácticas comunes, estrategias comunes, acciones comunes, quiera llamarlo, pero todo estaba en común entre ellos. Simplemente estoy presentando todas estas cosas para ti en el curso actual. Asegúrate de tomar notas, ver este curso una y otra vez porque esto es muy poderoso, y seguramente tendrá un impacto en tu búsqueda de empleo. Entonces publica el proceso de entrevista, ¿y ahora qué? Entonces, ¿nos sentaremos y esperaremos? Por supuesto que no. Una vez que haya terminado con el proceso de entrevista , teniendo en cuenta, ha establecido expectativas claras cuando esperamos un feedback, cuándo debe saber si lo hizo o no. Digamos que, una vez concluido el proceso de entrevista, el reclutador te ha dicho que debes esperar un feedback mañana pasado mañana Solo espera hasta entonces un día o dos días. Después de ese plazo confirmado se ha establecido. Una vez que ese periodo de tiempo pasa, entonces, estos son los pasos adicionales que podrías dar. Enviar un correo electrónico de seguimiento. Que ha sido un placer formar parte de la entrevista y según la fecha fijada confirmada para una retroalimentación. Aún no he recibido respuesta. Entonces, si es posible, proporcionarme una retroalimentación para el éxito de mi entrevista de trabajo, ya sea que la logré o no. Esa es una. Intenta contactar directamente con el reclutador si eres capaz de hacerlo a través de una llamada, a través de un mensaje, indicando lo mismo Esto expresará cierto nivel de seriedad de tu parte, que realmente estás deseando recibir comentarios, deseando unirte realmente a la organización, y estás ansioso por apoyar el crecimiento de la organización Esto facilitará aún más el proceso de tu entrevista, y esto mejorará aún más la tasa de éxito para que te ofrezcan ese trabajo. Además, estar presente en las redes sociales. Si notas eso transcurrido el periodo de tiempo, y no has tenido noticias de la compañía, y de la compañía, ya sea en Lincon, en YouTube, sea lo que sea, sea cual sea presencia en redes sociales que tengan Intenta estar presente, como un determinado post, involucrarte con los comentarios e intentar enviarle un mensaje al póster, esto demostrará que estás al día con el movimiento o las actualizaciones en la red social para la empresa, en cuanto a las actividades, lo que expresa un nivel de interés, impulso, disposición para formar parte de dicho equipo, Esto dará además eso, llamémoslo el sublime o el impulso subliminal para ayudarte a conseguir ese trabajo ofrecido Entonces, una vez transcurrido el plazo, de un día a dos días, no has recibido respuesta de la compañía, y si has logrado hacer todo lo que te he enseñado hasta este momento, deberías poder recibir esa oferta dentro de uno a dos días a partir la finalización de tu entrevista o después de la confirmación de esa fecha El reclutador va a estar más que ansioso por que un miembro tan valioso y poderoso se incorpore a la organización Pero digamos, las cosas sí suceden. No has tenido noticias de la organización ni del final de la contratación, y no es de sorprender que a veces el reclutador se olvida O suceden cosas a nivel organizacional que retrasan el proceso. Entonces, dar seguimiento a ese caso es una gran, gran ventaja para ti. A menudo está mal visto que no quieres sonar demasiado ansioso o estás presionando demasiado para conseguir ese papel de trabajo Por supuesto. No quieres sonar muy ansioso y desesperado por el papel laboral. Eso es bastante negativo porque esto reduce la calidad de la oferta de trabajo que podrías estar recibiendo, lo cual es un tema para una discusión diferente, un punto posterior. Pero deberías poner ese mínimo esfuerzo extra que esperaba una retroalimentación, pero aún no he recibido respuesta. Simplemente siguiendo y esperando su confirmación. Que tengas un gran día. Eso es. Sencillo, directo al grano. Así que ten esto en mente. Ya has hecho tu proceso de entrevista. Simplemente estás haciendo seguimiento, ya sea en las redes sociales, dejas un comentario o publicas, mandas un mensaje, mandas un correo electrónico, o simplemente levantas el teléfono y llamas directamente al Cooter o a la compañía, y simplemente puedes decirles que estaba esperando una confirmación o un feedback dentro del plazo confirmado como parte de la entrevista proceso. Sin embargo, aún no he escuchado nada. Entonces solo quería darle seguimiento y ojalá que todo esté bastante bien. Estoy deseando recibir sus comentarios. Y seguramente te darán una retroalimentación, ya sea que hayas hecho o no hasta el final donde vas a recibir una oferta de trabajo, o estén en proceso de crear esa oferta de trabajo para ti, y te mantendrán actualizado cuando esté hecho y te van a estar enviando o cualquier indicador de cambios se va a comunicar para para ayudarte a establecer tus expectativas correctamente. Así que tenlo en mente. Estas son fases por las que debes pasar antes, durante y publicar la entrevista de trabajo. Ahora vamos a hacer la transición al momento en el que exitosamente hayas conseguido la oferta de trabajo. Ahora, hay cosas clave a tener en cuenta, una vez que recibas una oferta de trabajo, que vamos a estar destacando a continuación. A menudo los candidatos creen una vez que recibieron la oferta de trabajo, que la entrevista está hecha, y eso es todo. Bueno, no te apresures. Asegúrese de que todo esté alineado con sus expectativas al mismo tiempo con las expectativas de la compañía. Entonces hagamos la transición a eso. 16. ¿Estás listo para firmar la oferta?: Gratulaciones hasta este punto, has logrado conseguir esa oferta de trabajo Entonces, ¿qué deberías hacer a continuación? Simplemente inscribe la oferta y envíala de vuelta. Por supuesto que no. Lee la oferta, asegúrate de que lo que se haya discutido durante la entrevista te sea realmente presentado en una oferta de trabajo. Al mismo tiempo, asegúrese de que todas las condiciones dentro de la oferta de trabajo estén en línea con sus propias expectativas, estén en línea con su propio conjunto de responsabilidades y descripción del trabajo. Nuevamente, de acuerdo con la entrevista de trabajo. Esto es muy importante. Ahora, cuando estés evaluando la oferta de trabajo, ten en cuenta, sé flexible. Las empresas aprecian la flexibilidad en cuanto a la forma, por ejemplo, en la que te gustaría que te paguen, la forma en que te gustaría llevar a cabo tus tareas, O si tienes ciertos requisitos, no hagas que sea demasiado complicado sumarte a la contratación. Incluso si eres un gran candidato, pero si siempre se te ocurren obstáculos en lugar de soluciones, esto eventualmente pondrá en peligro la oferta que tienes, y podría ser Sí, es posible donde oferta de trabajo podría ser presentada a un candidato, y luego se revoca ¿Por qué? Porque no se están cumpliendo algunas condiciones, o surgen algunas complicaciones. Estas complicaciones podrían ser bastante variables. Pero hay cosas comunes a tener en cuenta. En primer lugar, si no has hecho la investigación adecuada sobre tus responsabilidades para el trabajo o dentro de la entrevista de trabajo, no has hecho las preguntas correctas. Está bastante mal visto estar haciendo esas preguntas cuando se te entrega una oferta Te entregan una oferta por un trabajo remoto, el puesto dice claramente, este es un trabajo remoto, entonces te entregan una oferta por un trabajo remoto. De repente, estás haciendo una pregunta, Bueno, no me interesan los trabajos remotos, y pensé que este es un trabajo fuera de línea. Bueno, automáticamente por defecto, ya no estás calificado para esa oferta de trabajo, y ya no eres el candidato adecuado para el puesto porque tus expectativas son completamente de los requisitos. Así que tenlo en mente. No quieres perder tu propio tiempo y no quieres perder el tiempo de finalización de reclutamiento. Entonces, cuando estés pasando por el proceso, si inicias las cosas correctamente, estarás llegando a la orilla con las expectativas adecuadas, con la oferta correcta que coincida con tus responsabilidades. Ser darle un sneak pick futuro sabio, lo que podría pasar. Podrías firmar la oferta, luego unirte a la organización, y luego, de repente, comienza el choque, donde la empresa contratante, te han contratado para un determinado conjunto de requisitos, responsabilidades, horas de trabajo, marco de tiempo, tasa de pago, cualesquiera condiciones que hayan sido confirmadas y establecidas dentro de la entrevista, publicar la entrevista y dentro de la oferta. Y de repente, porque no has hecho tu trabajo en términos de investigación o preparándote para la entrevista, haciendo preguntas en la entrevista, revisando la oferta correctamente, no has hecho eso. Y entonces tus expectativas están completamente apagadas y no se alinean con las expectativas de la compañía. ¿Y qué pasa después? Es cuestión de tiempo antes de que te estreses demasiado, dejes el trabajo, busques otro trabajo. Una vez más, has perdido tu propio tiempo y el tiempo de la compañía. Empezar las cosas correctamente para llegar a los resultados correctos. Revisa tu oferta una, dos veces, tres veces, cuatro veces. En caso de que tengas alguna duda o comentario, mira la siguiente conferencia, cómo comunicar esas inquietudes. 17. Solo Incase Necesitas claridad: Conferencia previa, hemos aprendido que es importante evaluar la oferta de trabajo y tener en cuenta las claves importantes que debes tener en el fondo de tu mente mientras miras la oferta de trabajo. Pero digamos, la oferta no encaja perfectamente. Si tienes preocupaciones, tienes preguntas. ¿Cómo debes comunicarlo? Cuando estés pasando por la oferta, escribe estas cosas porque cuando te estás comunicando de vuelta, no quieres tener comunicación de ida y vuelta sobre algo que debería haber sido establecido y confirmado antes. Escribe estas cosas en una hoja de papel. Sus inquietudes, una a la vez, luego redactar un correo electrónico, enviarlas de vuelta al final de contratación que gracias por enviar la oferta actual. Es un placer realmente pasar por la oferta, y estoy deseando ser parte de la organización. Pero amablemente ayúdame a aclarar los siguientes puntos clave Escríbelos, uno, dos, tres, cuatro, y evite hacer preguntas a las que ya haya obtenido respuestas dentro de la entrevista. Si dentro de la entrevista, has preguntado sobre las horas de trabajo, y has obtenido una respuesta, y luego hiciste la misma pregunta dentro del proceso de retroalimentación de la oferta, no parecería adecuada porque has pasado por el proceso de entrevista. Tú has hecho esa pregunta. Se ha anotado a la baja. Se ha traducido a una oferta, y luego estás haciendo la misma pregunta sobre esa oferta, que has solicitado en primer lugar. Esto no se refleja de manera adecuada. No se ve bien porque muestra el final de reclutamiento que formaste parte de la entrevista, pero literalmente no estuviste tan presente dentro de la entrevista. Teniendo en cuenta, una vez que obtienes una oferta, no significa que el trato esté sellado y eso es todo. Estás a un par de metros de terminar ese juego, pero debes asegurarte de cruzar con éxito esa línea de touchdown y obtener la oferta de trabajo y abordar la compañía y comenzar a trabajar Así que tenlo en mente. Haga que sus preguntas se mencionen claramente, se manifiesten claramente, sean flexibles, traten de acomodarse a ciertos requisitos, ciertas cláusulas. Esto es muy importante porque si estás muy obsesionada con cosas que no marcan la diferencia, sin embargo estás tratando de adaptar las cosas de la manera que te gustan al 100% Bueno, no va a pasar. Téngalo en mente. Entonces, para aumentar con éxito el potencial de conseguir esa oferta de trabajo a bordo de la empresa, sea flexible, y esto vendrá por defecto si te has preparado adecuadamente en los pasos anteriores antes la entrevista y durante la entrevista. Pero las cosas sí suceden. Las cosas se te saltan la mente, y pasas por la oferta. Podrían salir cosas, que no has hablado, que no se han hablado dentro de su entrevista, y te gustaría aclarar. Y eso está perfectamente bien. Pero asegúrese de minimizar la racha de comunicación a una línea de comunicación y un flujo, que es un correo electrónico, obtenga la retroalimentación Confírmelo, ya sea que vaya o no a por la oferta, asegúrese de que esté bastante claro. Eso es. Así que evita tener de ida y vuelta lo que me gustaría llamar como comunicación de Ping Pong, donde solo tienes una pregunta va hacia adelante, luego tienes otra pregunta, luego otra pregunta, otra pregunta, lo cual es bastante frustrante en el extremo del reclutamiento para tratar con el candidato que no es capaz de pasar por una oferta de una vez y simplemente pasar su preocupación a la vez, lo cual es bastante desalentador Y hace que la empresa o el reclutamiento termine, pensamos si han tomado o no la decisión correcta con ese candidato específico porque ese proceso muestra falta de organización, falta de conciencia, falta de consistencia en todos estos son grandes, grandes, grandes señales de advertencia para las empresas que intentan contratar candidatos. Entonces, cuando estés revisando el proceso, sé bastante organizado, sé bastante conciso. Si tienes alguna duda, escríbelas, envía un correo electrónico a reclutamiento final que reconoces la recepción de la oferta. Sin embargo, tienes ciertas preocupaciones, y esperas con interés los comentarios, uno, dos, tres, cuatro, cinco, Un correo electrónico, y eso es todo. No has sabido nada de ellos, llámalos, haz seguimiento al correo electrónico. Lo que demostrará que estás dispuesto a formar parte del equipo, sin embargo, tienes ciertas preocupaciones que requieren aclaración, lo cual está perfectamente bien. Entonces, hasta este punto actual, has considerado la oferta, has evaluado la oferta, y todo está perfectamente bien. Entonces vas a devolver la oferta, la cual ha sido confirmada desde tu parte, y ya estás listo para hacer la transición a una nueva organización a un nuevo equipo y Excel dentro de tu carrera. 18. Por ahora: Y realmente espero que este curso actual te haya resultado realmente útil. La forma en que me pareció bastante alegre de hacer, porque estoy compartiendo la práctica de la vida real, la experiencia de la vida real, lo que ayudó a otros Fueron demostrados por el éxito de los miembros de nuestro equipo que son quienes solían ser candidatos postulando a los puestos de trabajo. Y ahora hay miembros del equipo como parte de mi organización, y son bastante efectivos. Están contribuyendo bastante al crecimiento de la organización. Y todos ellos, como he mencionado, compartieron esos fundamentos comunes. Todos ellos compartieron todas estas habilidades y rasgos clave que les ayudaron a asegurar la oferta de trabajo. Únete a mi equipo. Todas esas habilidades, las estoy compartiendo contigo, transmitiendo la opinión privilegiada sobre lo que funcionó, cómo funcionó y todo el proceso de la A a la Z, desde recibir un puesto de trabajo hasta conseguir esa oferta de trabajo y qué impulsó el proceso de toma de decisiones desde nuestro final. Y realmente espero que le haya resultado beneficioso, y que le brinde valor a sus propios esfuerzos profesionales y sus propias actividades profesionales, ya sea que esté buscando un trabajo, ganas de cambiar su carrera, o esté deseando pasar de una empresa a otra, o haya estado fuera del mercado por bastante tiempo. Tienes varios miembros de nuestra comunidad que nos han estado brindando excelentes comentarios en términos de los beneficios que encontraron en nuestros cursos. Así que asegúrate de quedarte al día Sigue mi perfil, y esperamos tenerte como parte de mi comunidad, que es bastante global y ojalá, te veamos en los próximos lanzamientos futuros y próximos cursos hasta entonces.