Habilidades de entrevista de trabajo: errores principales de la entrevista y consejos enseñados por un CEO (plantilla de CV incluida)

1. Introducción a los 10 errores que deben evitar: Hola y gracias por pasar por aquí. Si estás deseando aprender 10 errores que en realidad afectarán la tasa de éxito de tu trabajo entrevistado en este curso es para ti. A medida que sales entrevistando para un trabajo, podría ser una experiencia bastante desalentadora. Podría estar estresado. No tienes idea por dónde empezar, dónde empezar, qué debe hacer en qué no hacer. Este curso emitirá lo que no debe hacer a medida que vaya sobre su entrevista con el fin de asegurarse que obtenga con éxito ese trabajo. 2. El primer error que se lleva a cabo antes de la entrevista de trabajo: Entonces, simplemente pongámonos derecho a ello y empecemos con esto. Toma el número uno. No haciendo suficientes antecedentes. Consulta una investigación para la empresa que estás solicitando a muchos candidatos a medida que van sobre el proceso de entrevista. Una vez que reciben una llamada de eso o el reclutador Andi consiguió en horarios de entrevistas, simplemente nos cepillamos en su propio conjunto de habilidades, su propia pericia en ninguna casa, prediciendo las preguntas que el H R o su núcleo les va a hacer haciendo la entrevista. Pero lo primero que deberías estar haciendo es investigar sobre la empresa para la que realmente eres un volador, qué tipo de servicios, qué tipo de producto venden, en qué tipo de dominios son altamente activos. El motivo principal de eso es que aunque estés bastante familiarizado con tu propio tiempo de trabajo, deberías estar familiarizado con tu potencial empleador. Muestra interés. Muestra confiabilidad. Demuestra básicamente que eres un candidato muy profesional, fue capaz de aprender y tiene acercamiento o visión adecuada sobre el proceso off learning. Porque si simplemente estás entrando en la entrevista en base a cualquier conocimiento en el que hayas basado tu puesto de trabajo no tienes antecedentes en absoluto. Toda la empresa que estás solicitando podría ser bombardeada con preguntas de la H R o su cruda No eres capaz de responder. Por ejemplo, podrías preguntarte, ¿por qué elegiste nuestra empresa para contratarte, por ejemplo, O ¿qué sabes de nuestra empresa? Esta es una pregunta frecuente, chicos, ¿qué saben de los ex empleados? Por lo que suponiendo que has hecho tu investigación será capaz de responder declarando que realmente con los servicios, su industria ahí siguen siendo sus competidores. Te da apalancamiento que alguien que ha hecho bastante la comprobación de antecedentes sobre lo realmente quiere que esté dispuesto a poner el esfuerzo para aprender más sobre una empresa antes de que pase por el proceso de entrevista. Por otro lado, si no tienes respuesta a esas preguntas, simplemente estás rebanando tus posibilidades de éxito. Entonces lo primero que debes hacer es una investigación fotográfica sobre la empresa que estás solicitando. Esto debe incluir ¿qué hacen? ¿ En qué servicios prestaban, en qué industrias se encuentran? Cuál es su estado actual en cuanto al proceso de contratación, por ejemplo, están contratando activamente o simplemente tienes una vacante o dos que están tratando de cumplir. También, deberías. Bueno, esto es algo secundario, que tienes una idea sobre sus competidores. Entonces si vas a la empresa y vas por un empleador potencial y tienes una idea de quién está compitiendo con ellos y simplemente,ya sabes, ya sabes, yo lo enciendo a través de la entrevista que estás familiarizado con la industria, están familiarizados con tu potencial empleador. Ellos conocen su digamos, efecto en el mercado y tú conoces a sus competidores. Y sin embargo los elegiste para ser tu futura importación. Por lo que eso muestra compromiso en términos son pocos como prospecto para ese trabajo. Entonces error número uno al no hacer suficiente investigación sobre la empresa que estás aplicando 3. El segundo error que debes evitar antes de la entrevista: error número dos tomando la descripción del puesto que usted sabe por sentado. Si eres, por ejemplo, contador y has sido contratado con un competente, tienes suficiente experiencia en el campo de la contabilidad, y simplemente se aplicó a otra empresa. Suponiendo que la descripción del trabajo va a ser exactamente la misma, eso es un gran escollo que podrías simplemente bajar tus posibilidades de ponerte duro. Por qué, pesar de que eres contador profesional, tienes experiencia suficiente. Pero la descripción del salto podría variar de una empresa a la otra. Se podría retocar un poco. Podría haber alguna responsabilidad adicional que podría ser bastante menos responsabilidades. A menudo algunos digamos, títulos o posiciones que requerirían individual para ser tener una experiencia multidisciplinar . Así que asegúrate de estar familiarizado con la descripción del trabajo por el que pasaste. Digamos que el sitio Web o usted ha hecho su investigación. Por ejemplo, querías Google. Te pondrán en contadores que trabajan en la industria X e Y y Z, solo para tener una idea de tus tareas diarias reales. ¿ Vas a estar haciendo solo también para evitar que te decepcionen. Lo más importante, porque algunos individuos quieren ir por el proceso de entrevista, asumirán que la descripción del puesto simplemente sigue siendo la misma en diferentes industrias. Al igual que un contador que trabaja para cafetería Shop estará haciendo los mismos procesos para cuentas trabajando en el bufete de abogados bien no funciona de esa manera. No va a ser lo mismo. Así que asegúrate de que la entrevista que vas a realizar para ese puesto también se alinea con sus propias expectativas para esa descripción del puesto. Así que asegúrate de estar familiarizado con la descripción del trabajo. Ya sabes exactamente cuáles son los requisitos laborales son lo que se te va a exigir. Y yo solo tengo una idea sobre las posibles preguntas relacionadas con tu campo que la lección entrevistador reclutador que te va a preguntar como contador que trabaja en la industria del petróleo y el gas , se te hará un conjunto específico de preguntas . Intenta investigar mínimos. Prepárate para tu puesto de trabajo y para tu descripción de trabajo, tal manera que una vez que entras en la entrevista, caminas en la entrevista. Te resulta familiar. Tienes expectativas fuera. Cuáles son las posibles preguntas que la H R o el entrevistador te va a hacer, Nada vale y entrar en la entrevista siendo preguntas. Entonces, ¿qué debemos contratarte para este rol? Y te hacen preguntas específicas relacionadas con la descripción del trabajo, y no tienes idea de cómo responder para que puedas contar el resultado de la entrevista en el acto. Por lo que para evitar decepciones por decepción innecesaria, debes estar preparado de antemano. Lea la descripción del puesto. Pasar por la descripción del puesto. No debería estar en la página web de tu empleador si no por la razón que sea, es decir. A pesar de que debería serlo. Se puede investigar el título del puesto en esa industria específica. Si eres un desarrollador de software trabajando, por ejemplo, por ejemplo, en juegos de búsqueda de ese desarrollador de software de la industria de juegos descripción del trabajo. Cuáles son básicamente las responsabilidades, entonces estás preparado. Tienes una idea sobre la posición. Tienes una idea de lo que se va a pedir unas cuantas una vez que obtienes lo que una vez tu embarque, esa empresa y en caso de que si tienes alguna duda estuviera relacionada con un ámbito específico de trabajos dentro de la descripción del puesto. Lo puedes destacar en la entrevista 4. El tercer error que debes evitar durante la sesión de entrevista: Ah, oye, error número tres. Nunca mires tu reloj durante una entrevista ni tu culpa. Si estás siendo entrevistado por una empresa reclutada o un grabado nuestro profesional y estás sentado frente a ellos lo peor que pueden hacer, te sientas a seguir mirando tu reloj como si tuvieras que estar en otro lugar. Muestra falta de interés por el médico. Muestra falta de respeto o la persona frente a ti. Y muestra básicamente, que no estás tan interesado en la posición o lo que sea que esté siendo. Toma esto teniendo lugar. Ejecuta tu motor las conversaciones. Entonces algunos individuos digamos candidatos. Sí, tú crees que es que está bien. Mira el reloj. Ya sabes, coge un teléfono. No. Entra a la entrevista porque hiciste que el trabajo fuera serio sobre esa posición. Estás deseando reclamar esa posición por lo que deberías ser muy serio al respecto, así que no mires tu reloj. Mantén tu teléfono en modo silencioso. No recojas llamadas o lo pones vibrar e imprime tu bolsillo. Pero no pongas tu teléfono en la mesa y empieces a deslizarte en medio de la conversación o a echar un vistazo a Google o simplemente volteando tu cuenta de Facebook mientras pasas por el proceso de entrevista, serás bastante sorprendido. Pero estas cosas sí suceden. Y se encontró con individuo que profesionales en diferentes niveles. Incluso los ejecutivos realmente harían ese error. Así que asegúrate de que estás comprometido con el proceso. Entra a la entrevista y le estás mostrando a la persona frente a ti que sabes a lo que me refiero. Negocios. Es decir, trabajar en un muy serio sobre lo que voy a presentar, pero voy a ofrecer a la empresa sobre no me distraen. No estoy simplemente tratando de ver cómo van las cosas más bien que usted está comprometido con el proceso. Así que asegúrate chicos de que no tengas distracciones. No mires tu reloj. Pero mira tu teléfono. Simplemente distraerse y, ya sabes, involucrarse en algo más por qué la persona que está frente a ti en realidad se está involucrando contigo. Si yo reclute te te está haciendo preguntas, ellos ven que tu respuesta está mirando el reloj. Se puede decir que muestra una falta de interés que puedes tener que estás teniendo en esa posición. Por lo tanto, evita estos ligeros errores que pueden tener un enorme impacto en la tasa de éxito para tu solicitudde empleo solicitud 5. Evita este error mientras te comprometas a participar con el Recruiter: error Número cuatro hablando demasiado y hablando con personal. Entonces cuando estás en el proceso de entrevista, debes estar evitando hablar excesivamente, sobre todo relacionando las cosas que no están dentro de las líneas de comunicación entre tú y el entrevistador. Por ejemplo, dentro del proceso de entrevista debe estar hablando de tu almuerzo o cena. Tus planes después de la entrevista, Por qué tienes para desayunar o qué está haciendo tu amigo esperando fuera de la oficina es simplemente que dejes todos esos detalles. Son irrelevantes para el proceso de entrevista, y podrían dañar tu potencial para ajustarse al perfil como el candidato ideal para ese puesto. Así que asegúrate de que estás involucrando con el entrevistador en base a preguntas y respuestas de tal manera que una vez preguntes, ¿por qué debes responder? Exprésate elaborado. Tu punto de vista. Pasa tus inquietudes, sujetando las preguntas que tengas sobre el puesto, la empresa, cualquier escenario específico de SE dentro del proceso de entrevista o preocupación que tengas dentro de tu solicitud. Ese debe ser el principal punto culminante. Ese debería ser el ambiente de la comunicación que tienes entre tú y entrevista . Evita hablar en exceso, sobre todo compartiendo datos personales que no son relevantes para el proceso porque estás tratando de por tres tú mismo A. Alguien es lo que profesional es como mejor ajuste para la cuerda. Para que no quieras tener detalles como tu cena de almuerzo, tus planes con tus amigos que parecen demasiado amables a lo personal, que la persona frente a ti que la persona que te entrevista asume que no estás tomando la entrevista bastante en serio en que no te tomes el trabajo Candidatura para el proceso bastante seriedad, pesar de que tú eres y estás tratando de ser amable. Pero podría ser retratado de una manera diferente. Por lo tanto, evita hablar demasiado simplista a responder a la pregunta que te están haciendo al mismo tiempo que preguntas relacionadas con la descripción del puesto, la empresa, cualquier preocupación que tengas y te preguntes que has relacionado con la totalidad proceso evitar desviarse, también. Datos personales y comunicaciones que van más allá del escenario o el ambiente fuera de la entrevista 6. Evita este error si te pide que te pregunten sobre tu experiencia anterior: error Número cinco malhablando a su anterior empleador. Si eres alguien en transición a una nueva posición y eres el entrevistador te pregunta, ¿por qué has dejado tu empresa anterior? Y lo primero que haces es empezar a hablar de la atmósfera negativa. ¿ Cómo no te gustó tu manager? ¿ Cómo te gusta el trabajo? Cómo la empresa fue realmente mala en ese tipo de, ya sabes, línea de eventos. No te reflejará bien porque muestra una falta de sentido del profesionalismo, a pesar de que podrías estar 100% en lo correcto. Pero ten en cuenta que la persona frente a nosotros hablando contigo por primera vez lo primero que sale de tu boca como respuesta son palabras negativas o de cuello negativas dirigidas a tu anterior empleador que no reflejarán bien en tu solicitud proceso. Por otro lado, puedes simplemente responder o responder, diciendo que eligió dejar a tu anterior empleador porque estás buscando un mayor desarrollo, mayor crecimiento que no estabas recibiendo por ellos y tú quería llevar tu periodo al siguiente nivel. Ahora esa es una respuesta profesional que demuestra que eres un candidato potencial estaba dispuesto a poner algún tiempo y esfuerzo para desarrollarse dentro, la empresa, dijo Se puede ver a los diferentes chicos en lugar de simplemente decir negativo palabras sobre o simplemente, ya sabes, hablando negativamente sobre tu anterior empleador para mostrarte entrevistador que te hicieron mal. No se reflejará bien en ti. Por lo tanto, evite la mala boca a su empleador, anterior empleador frente a su potencial importación porque no muestra un sentido de profesionalismo. Además, muestra que en un momento dado, digamos al final del camino, si optaste por dejar a tu potencial empleador para perseguir una oportunidad diferente, podrías estar haciendo lo mismo en el siguiente proceso de entrevista. Por lo que eso crea signos de interrogación en su proceso de solicitud, así que evite molestar a su empleador anterior. 7. Es bueno saber dónde estás en este caso, evita la caida de este error: error Número seis exceso de confianza. Ahora hay una fina línea entre la confianza y ser superados. Si alguien está bastante seguro del conocimiento que tiene esa habilidad que tiene que básicamente se considera confiado. No obstante, si alguien no posee la habilidad, no posee el conocimiento y aún se reconoce como alguien que es experto en ello está siendo demasiado confiado, ni siquiera Louis tiene base para esa confianza. Entonces en proceso de entrevista, si te hacen preguntas que desafían tus conocimientos y desafían tu conjunto de habilidades, siéntete libre de tener confianza en tus spots de tal manera que simplemente estás declarando y respondiendo esos preguntas verdaderamente. No obstante, si te encuentras con una pregunta relacionada con la descripción del puesto, por ejemplo, con la que no estás familiarizado o no tienes respuesta de proveedores, no hay necesidad. En primer lugar mentir o simplemente idear respuestas aleatorias con el fin de mostrar la diversión del entrevistador de ti que lo sabes todo. Y no va a reflejar porque serás asumido o retratado como alguien que está siendo demasiado seguro con eso. Cualquier disposición para aprender o desarrollarse en la otra mitad, si tienes confianza con cualquier conocimiento que tengas con un conjunto de habilidades que tienen, y te encuentras con una pregunta dentro de la entrevista con la que no estás familiarizado. Simplemente puedes decirle al entrevistador Bienvenido. No tengo la respuesta a esa pregunta, pero estoy dispuesto a aprender, y estoy dispuesto a hacer algunas investigaciones para poder responderla en el futuro. Entonces eso demuestra que eres capaz de desarrollarte. Tienes la voluntad de aprender. Al mismo tiempo tienes confianza con tu conjunto de habilidades que tienes ahora mismo en tu confianza con no saber, para que los chicos haya diferentes niveles de confianza de los que estamos hablando. Podrías tener confianza era saber lo que sabes, lo que posees, por qué son tus habilidades, y no podías estar seguro de no saberlo también. Y te pones ahí fuera por la voluntad de aprender, poder aprender y desarrollarte. Eso también requiere confianza. Y eso es lo que buscan los entrevistadores a alguien que tenga confianza en su conjunto de habilidades, alguien que tenga confianza en sus propios conocimientos y pericia, pero también alguien que sepa que no son perfectos, y tienen la voluntad de aprender. Por lo que Error número seis no sean demasiado confiados 8. Solo una oportunidad para una primera impresion, ... Haz que se cuentes: y ya sabes lo que dicen. Sólo tienes una oportunidad de primera impresión por error. El número siete no se está vistiendo. Asume que vas a, Ah, evento de alto perfil. ¿ Entrarías en usar chanclas, pantalones cortos y ropa de playa? Por supuesto que no. Debes vestirte para la ocasión, y lo mismo aplica para el proceso de entrevista. Si vas a ir a un futuro empleador, no deberías estar disfrazándote poniéndote el traje adecuado. Hola, cabello adecuado. Recorte adecuado para la barba. Sea lo que sea que quieran hacer es solo asegurarte de que seas bastante presentable, poniendo tu mejor pie adelante de tal manera que una vez entras en la entrevista contigo a toda la oficina. Estudiando el proceso de entrevista. Si pudiste girar lo tiene significa que lo has hecho bien. Por qué muestra tu sentido fuera de compromiso con el proceso, sentido de responsabilidad y el esfuerzo que estás poniendo para presentarte la mejor manera posible en eso muestra. Dedicación de eso muestra profesionales. Por otro lado, si alguien entra a la oficina y básicamente no se está vistiendo, pelo desaliñado no se afeitó la camisa, Burger, Stockton en el blazer o la chaqueta es simplemente, ya sabes, echan manchas sobre él. ¿ Cuál es tu primera impresión? Honestamente, lo más probablemente La primera presión va a ser algo que no está completamente relacionado con un candidato potencial que solicita un empleo, ¿ verdad? Por lo que sólo tienes una oportunidad donde la primera impresión. Así que asegúrate de que cuenta. Vístete adecuadamente, vístete para la ocasión y pon tu mejor pie adelante para evitar este error que a menudo se descuida, y que podría costarte tu potencial trabajo. 9. Evita este error a todos los costos, mientras te arruina tu solicitud de trabajo: error Número ocho Actuando desesperada. Podrías ser el profesional más calificado para ese trabajo, el individuo más adecuado con el conjunto de habilidades de primera categoría para el trabajo. No obstante, dentro de la entrevista, actúas desesperado por la posición de que tu potencial empleador pierde interés en tu candidatura. Muchos profesionales hacen esto. Podrías estar en una posición difícil donde estés haciendo todo lo posible para conseguir un trabajo. Pero marquen mis palabras, actuar desesperado por ese trabajo no ayuda en absoluto a su proceso de solicitud. En primer lugar, podrías estar vendiéndote corto. Si esos empleados potenciales podrían estar arriba dando te están ofreciendo un salario X basado en tu enfoque. Al estar fuera de la desesperación, lo bajará hasta la mitad. Eso está bien. Y sucedió. lo he visto pasar antes, así que evita la desesperación por mi culpa, y te estás vendiendo demasiado corto. No hagas esto al mismo tiempo, demuestra que no estás tan a la altura del reto. Y cuando las cosas salen mal y simplemente estás demasiado desesperado por ese puesto para el título, sin importar cuáles sean tus circunstancias, simplemente podrías solicitar el trabajo de manera profesional. Pon lo mejor con adelante, demuestra tu conjunto de habilidades, demuestra tus conocimientos y ponlo sobre la mesa. Y si eso es suficiente, conseguirás el trabajo. Si no, no son sus empleadores blancos. Sigue buscando. Pero actuar desesperadamente por una posición específica no se va a acelerar. El equipo, incluido el proceso, no va a ayudar a sus probabilidades fuera de encontrar con éxito recibir el trabajo. Por otro lado, en realidad podría soplar ese trabajo o reducir el potencial ofrecido que podría estar recibiendo, en otras palabras, poniéndose corto. Entonces es un error crítico, chicos, aunque realmente estén ansiosos por incorporarse a la empresa y están deseando ese puesto y quieren ser parte de ese equipo y podrían ser la mejor empresa del mundo. Pero unirse a una entrevista con un acto de desesperación limita severamente este índice de éxito para su candidatura. Así que pon tu mejor pie adelante para tu verdadero potencial. Avanzar tus conocimientos, tu conjunto de habilidades sobre la mesa lo más claro y transparente posible. Entonces le toca al empleador apreciar lo que estás ofreciendo. Apreciar su potencial. Apreciar sus habilidades. Eso es un punto muy, muy importante para evitar este error crítico 10. No de compromiso durante la sesión es fundamental: error número nueve no hacer preguntas relevantes hacia el final de la entrevista ahí, Cruder podría hacerte, ¿Tienes alguna pregunta? Simplemente respondes por no, sin preguntas. Podría mostrar que no tienes interés en el actual proceso de entrevista para el puesto en su conjunto. Solo estoy deseando salir de la entrevista, a pesar de que quizá no lo diga en serio. Pero se retrata tal por lo que podrías estar haciendo preguntas relacionadas con la descripción del trabajo. A perfil de empresa, el ambiente de trabajo son del departamento disponible. El despacho son quienes son los gerentes de forro? Qué tipo de proyecto que tienen el tiempo de ser. Simplemente demuestra que estás interesado en el proceso de entrevista y estás deseando subirte a la conversación de aprender sobre la empresa. Demuestra ese sentido de compromiso hacia todo el proceso, pesar de que podrías estar, digamos, cansado hacia el final del proceso de entrevista, y simplemente estás deseando salir y simplemente irte donde has hecho todo correcto desde el momento en que entraste en el momento en que te acercas, pero te aseguras de que termines el proceso por completo. Así que haz preguntas, una o dos preguntas relacionadas con la descripción del puesto gerentes de línea de la empresa, él jerarquiza solo para asegurarse de que tu interés en el trabajo sea retratado en realidad a tu entrevistador. 11. No se termina hasta que obtienes la oferta: y el error final que vamos a estar abordando en los puntajes es no preguntar qué sigue. Muchos candidatos a medida que van por el proceso, los esperadamente bombardeados por preguntas como ser interrogados en la entrevista. Pero cuando se trata de que hagan preguntas al entrevistador para aclarar el proceso, ¿qué esperar después de la entrevista, hay una segunda ronda de entrevista? ¿ Cuándo volveré a escuchar de ti? ¿ Qué voy a estar esperando? ¿ Y voy a estar esperando una llamada telefónica o un correo electrónico? ¿ Cuándo debo dar seguimiento a todas estas preguntas? A menudo se descuidan hacia la entrevista, y es muy importante que no debas porque lo más probable, en realidad, en realidad, Ciertamente, una vez que salgas de la entrevista sin hacer esas preguntas en, Digamos que la tripulación no te dio esta información. Te vas a ir caminando. Empiezas a preguntarte, ¿ Cuándo te vas a enterar de la compañía o de su cruder Y qué te van a devolver y vas a estar hiriendo? ¿ Debería llamarlos ahora? Los llamaré mañana? ¿ Cómo los llamaré cuando voy a escuchar de ellos? ¿ Debo simplemente solicitar algo más o no, o simplemente seguir esperando su respuesta? Por lo que para evitar ese ciclo, que es bastante innecesario y evitable al final de la entrevista, se puede preguntar al reclutador o que marcó lo siguiente. Entonces, ¿qué pasa después? Entonces después de la entrevista, ¿hay una segunda ronda de entrevista en? ¿ Estaría esperando una llamada telefónica respecto al proceso que salió bien o no? Y en caso de que no recibiera un feedback o un email o una llamada telefónica, ¿ cuándo crees que es un buen momento para que me dé seguimiento contigo? Debería darle una llamada en? ¿ Puedo tener su tarjeta de visita o sus datos de contacto? O simplemente podría ponerme en contacto con el que tienes que contactar con el fin de recoger en el proceso de contratación. Así que asegúrate de que hacia el final de la entrevista, no simplemente te vayas. Intenta obtener los datos de contacto de tu reclutador. Podría ser una tarjeta de visita. Podría ser un correo electrónico. Podría ser un número telefónico. Consigue un punto de contacto con el que realmente puedas comunicarte con el fin de dar seguimiento al proceso porque simplemente te vas y tratas de volver más tarde para preguntar qué pasó. Podrías estar hablando con la persona equivocada, así que asegúrate de tener un punto focal. Pude contarles las actualizaciones sobre el estado fuera de su proceso de solicitud. Pregunta cuándo o qué viene a continuación. ¿ Hay más entrevistas? Estaré escuchando de su local? ¿ Me vas a estar enviando un email con las actualizaciones? Si es así, fue así Pregunta el qué? Esa pregunta ¿Qué? ¿ Qué sigue? Preguntas. Asegúrate de que preguntes. Entonces una vez que te vas por el proceso de entrevista chicos críticos. Hacia el final de la entrevista antes de irte, asegúrate de que eres bastante amable, alcanzable, y simplemente puedes pedir a ese shar o su cruder Vale, muchas gracias por tu tiempo. Ha sido un placer conocerte y hablarte. Ahora ¿Puedes por favor decirme cómo iría el proceso a continuación? Entonces ya terminamos la entrevista. ¿ Hay una segunda ronda de entrevistas, o estarían recibiendo vamos a ver la retroalimentación a través de correo electrónico o llamada, y de ser así, continuó en caso de que no escucho nada de ti. ¿ Es posible volver a tener tu auto telefónico, tu tarjeta de visita, tus datos de contacto, correo electrónico solo tienes que dar seguimiento, y ciertamente van a decir que sí porque son parte del proceso. Entonces una vez que obtienes esos detalles, simplemente puedes preguntarles, ¿ Cuándo crees que es el mejor momento para que yo llegue de nuevo a ti? Por si no me enteré de tu pronto o aspirina un tiempo estipulado? Te dirán, por ejemplo, dentro de tres semanas, dentro de dos semanas, de un día. Asesoramiento de una empresa a la otra. Pero la clave toma aquí, chicos, chicos, es evitar salir de la entrevista sin tener datos de contacto para su proceso de solicitud sobre no claramente no llevar lo que sucede después después de que termines con el proceso de entrevista. Entonces el error número 10 que es un error muy crítico, no es preguntar qué viene después. 12. (Parte 2) Consejos y consejos: En la parte anterior, hemos cubierto múltiples errores que puedes hacer durante el proceso de entrevista laboral. Y en base a la retroalimentación de los alumnos que tuvimos y las reseñas que hemos recibido. Muchos han estado pidiendo un SQL, algunos consejos extra, alguna información extra que puedes proporcionar con el fin de ayudar a los profesionales van a estar embarcando en sesión de entrevistas para prepararse para la próxima entrevista. Y es aquí donde hemos llegado con la nueva parte adicional nueva dedicada a apoyar ese proceso, que vamos a estar explorando múltiples pasos. Algunas ideas clave que van a facilitar todo el proceso de entrevista solo para asegurarte de que vas a estar preparado para la entrevista. En realidad vas a estar equipado con las habilidades necesarias para aumentar sus posibilidades de conseguir la oferta laboral. En la parte anterior, hemos hablado los múltiples errores que puedes hacer durante el proceso de entrevista. Y esta parte actual vamos a estar abordando algunos consejos importantes clave que debes tener en cuenta a medida que avances sobre el proceso de entrevista durante la entrevista, tras la entrevista, y ya que consideras tu oferta de trabajo. 13. Descripción clara: Las partes más importantes a medida que avanza la fase de entrevista es la claridad de la descripción del trabajo. Si estás pasando por la entrevista y tienes al entrevistador, ya sea un profesional de RRHH o un profesional de gestión del talento, irrespectivamente, te van a estar presentando su fin de toda la ecuación donde te van a estar pidiendo tus calificaciones, tus antecedentes, por qué eres el mejor ajuste para el rol y todo este tipo de cosas donde eres el punto focal de la entrevista. No obstante, alguien siendo entrevistado, tienes todo el derecho de aclarar tu descripción de trabajo y esto es lo que deberías estar haciendo. Una vez que superes el proceso de entrevista, asegúrate de que la descripción de tu trabajo sea clara. Ya sea que haya solicitado a través de un periódico o un post o a través de LinkedIn o simplemente contactó con la empresa y dejó caer su CV en la puerta, independientemente del mecanismo que sea, no debe asegurarse una vez que llegas a la etapa de la entrevista, estás sentado hablando con ese profesional frente a ti. Aclaras la descripción de tu trabajo. Déjame darte un ejemplo. Digamos que eres gerente de proyectos. Te están entrevistando para un rol de gestión de proyectos. Tienes que aclarar en qué tipo de proyectos estarás trabajando. ¿ Cuáles son sus responsabilidades como gestor de proyectos dentro de esa empresa específica? Porque para ese rol, podría variar de una empresa a otra. Una empresa podría tener un conjunto específico de expectativas, sin embargo, para una empresa diferente. Y las expectativas, son bastante diferentes. Entonces una vez que vayas por la mezcla del proceso de entrevista, has expuesto claramente cualquier duda que tengas sobre la descripción del trabajo. Pregunta por los criterios específicos dentro del trabajo que tienes. ¿ Qué necesitas lograr? ¿ Cuáles son las cosas que te van a preguntar mientras te embarcas en tu papel. Sea lo más específico posible y atienda todos los puntos clave que tenga. No quieres asumir que tu papel es básicamente donde estés familiarizado. Y una vez que vayas por el proceso de entrevista y una vez que el entrevistador te pregunte, ¿vas a estar cumpliendo esas responsabilidades? ¿ Estás familiarizado con el papel? Y lo primero que simplemente asentiste con la cabeza, reconociendo que lo tiene todo está perfectamente bien. No quieres hacer eso porque podrías estar aceptando partes específicas de la descripción del trabajo de las que no tienes ni idea o no estás calificado para manejar, o podrías estar objetando manejarlos en primer lugar. Una vez que te uniste a la empresa, una vez a bordo, te topaste con eso. Ok. No me he inscrito en esa parte. No he trabajado en ese rol específico, esa tarea y mi anterior empresa, digamos. Pero en esta empresa actual hay algo completamente nuevo y no estoy equipado para manejar. Esa será una situación bastante complicada que debes evitar en primer lugar. Mezcla que estás haciendo preguntas específicas sobre la descripción de tu trabajo. Si no tienes claro la descripción del trabajo, adelante y haz alguna investigación. Pregúntale a tus amigos, pregúntale a algunos compañeros, solo Google estas cosas. Trate de averiguar para ese específico competente, para ese rol específico. ¿ Cuál es la descripción del trabajo que vas a estar aceptando al unirte a esa empresa. Es algo muy, muy importante y te sorprenderá que muchos profesionales, tienden a saltarse porque están bastante ansiosos por tener ese trabajo. ¿ Quieres simplemente abordar la empresa? Quieren formar parte del equipo dentro de la empresa y están dispuestos a aceptar cualquier descripción del trabajo que se les entregue. Una vez estos sutiles con la empresa, una vez que estén trabajando un mes, dos meses en el camino, descubrirás que la descripción del trabajo para la que se han inscrito es completamente diferente que cuando tenían lo que esperaban o no habían hecho sus mentes. Lo cual es problemático porque afectará tu productividad y podría poner en peligro tu desempeño. Y podríamos llegar a un punto en el que va a estar entregando tu renuncia, dejando la empresa. Quieres evitar toda esa molestia de la mezcla get-go que tus descripciones de trabajo limpian, detectan, y hacen y hacen tantas preguntas como quieras. Ten en cuenta que el proceso de entrevista, es un ajuste de dos maneras. No vas a ser interrogado por el entrevistador. Simplemente responda a las preguntas. Siéntate ahí y asienta con la cabeza. Por el contrario, es una comunicación, es una discusión que se quiere embarcar de la misma manera que tienen derecho a preguntarle, como candidato para evaluar su desempeño. Tienes exactamente el mismo derecho de evaluar la empresa. La perspectiva de unirse a una empresa de este tipo. Y una moda clara. No hay nada de qué ser bastante tímido una vez que vayas por el proceso de entrevista, es tu derecho preguntar, ¿hay alguna pregunta sobre la descripción del trabajo, si te queda como profesional o si tienes alguna duda específica que necesites aclarar, Siéntete libre de compartirlas cómodamente durante el proceso de entrevista. No hay nada de qué preocuparse. Por el contrario, es algo positivo porque normalmente los profesionales de RRHH y entrevistadores, miran estas cosas más allá del CV que tienes. Quieres evaluarte como persona. Entonces es algo positivo por lo que estás preguntando, cosas sobre las que no tienes claro, porque nada es peor que tener un empleado que simplemente acepte responsabilidades al azar y ellos no tienen idea en primer lugar, ¿qué están aceptando? El profesional de RRHH, normalmente, mantienen esta cosa a consideración en el dorso de sus mentes a medida que van sobre entrevistarte como profesional. Entonces es una situación de ganar-ganar. Vas a aclarar tus dudas sobre la descripción del trabajo. Al mismo tiempo, estarás presentándote frente profesional de la empresa, el representante que es en este caso el profesional de RRHH, como alguien que era bastante sólido y términos de Conducta Profesional donde están, simplemente tratando de aclarar las cosas que no están claras en cuanto a sus responsabilidades laborales, lo cual se espera como profesional que se une y eres competente. 14. Está bien preguntar: En este segmento del curso, vamos a nombrarlo a través, resaltarlo con el título. Está bien preguntar. Siéntete libre de preguntar lo que quieras pedir durante la entrevista de trabajo. Es tu derecho. Si tiene preguntas específicas sobre su licencia anual, su salario, su horario de trabajo, su descripción de trabajo, como hemos mencionado anteriormente, la cultura laboral, el espacio de oficina, la tiempos o el transporte, el viaje. Todas estas cosas que quieres aclarar, siéntete libre de preguntar y preguntar y nosotros, no hay nada de malo en eso. Uno de los problemas clave que muchos profesionales y tienden a comprometerse en realidad quiere ir por encima del proceso de entrevista, es que están demasiado ansiosos por asegurar ese trabajo para conseguir esa oferta de trabajo. Sí tienen muchas preguntas que quieren aclarar, pero los campos tímidos, o intentan hacer estas preguntas por el bien de no poner en peligro sus posibilidades de conseguir la oferta de trabajo. Nuevamente, por el contrario, piénsalo de esta manera. O es que preguntas y aclaras las cosas con las que están bastante cómodas o pensar que me siento incómodo durante el proceso de entrevista de trabajo. Para ayudarte a evaluar si este trabajo hay algo blanco para ti o la empresa es la mejor opción para ti? Simplemente vas a estar aceptando una oferta de trabajo que vas a estar leyendo más adelante, voy a dejar más adelante. No se trata de asegurar la oferta, se trata de asegurar la oportunidad que mejor te convenga como profesional en tus prospectos y tu visión a largo plazo como profesional. De esta manera hay que tener en cuenta una vez que vaya por encima del proceso de entrevista, se asegura de que está haciendo todas estas preguntas que desea hacer y aclarar cada una de ellas. No hay nada malo. Un día o dos días antes de la entrevista, prepara una pequeña lista con todas las preguntas que quieras pasar por las que quieras aclarar durante el proceso de entrevista. Y si personalmente lo he hecho yo mismo también porque me he encontrado con numerosos números de entrevistas. He trabajado con un área de empresas, corporaciones, empresas privadas, startups, usted lo nombra. Pasé por el proceso de entrevista. Yo no era ambos extremos. Alguien siendo entrevistado y alguien entrevistando a personas. Y en ese caso hay que hacerlo, es bueno que veas ambos extremos del espectro. Es importante tener en cuenta que la clave toma de ese enfoque específico. El listado de preguntas que debes aclarar. No tienes que traer la lista de la entrevista, pero deberías poder recogerlas. Comunícate durante la sesión, aclara todas estas preguntas, y una vez que hayas terminado con la sesión de entrevista, estás bastante claro acerca de tus expectativas. Eres bastante claro sobre el papel, la descripción, la empresa, el medio ambiente, tu salario, tus días de licencia, estás trabajando, guardia, deberes llamados, todo ese tipo de cosas. Tienes bastante claro acerca de ellos. Todo el punto es quiere poner en peligro, digamos, reducir la cantidad de fricción a medida que avanza la transición a esta nueva empresa. Si vas a estar aceptando una oferta que no tienes idea de que tienes, digamos, detalles sólidos sobre las partes de tus actividades cotidianas. Son horas de trabajo, sus hojas, su salario o compensación, todo ese tipo de cosas que no dudan del todo. Aún así. Usted firmó la oferta y se unió a la empresa. Qué 1 en el tiempo. Vas a estar bombardeando estos hechos que debes resolver o reconocer en cualquier momento si quieres solicitar vacaciones anuales. Si no tienes idea de cuál es tu anual dejarlos cuántos días tienes derecho? Obviamente, vas al profesional de RRHH y vas a preguntarles, Ok, ¿Cuántos días tengo derecho a tener? Bueno, esto sonaría bastante poco profesional porque en realidad estás trabajando con una empresa y no tienes idea las cosas a las que tienes derecho. No te proyecta como un profesional bastante sólido. Y al mismo tiempo, puede que te sorprenda la respuesta de que, bueno, aún no tienes licencia anual. No obstante, nosotros las expectativas fueron cada uno o dos meses, estarás teniendo un día o dos como un día libre para ti. Bueno, estas expectativas que tienes podrían no alinearse con la realidad del trabajo que tienes. Y la única forma de almacenar esto es haciendo tantas preguntas como puedas. Y está bien preguntar. Si tienes dudas sobre el trabajo, tienes dudas sobre la empresa. Se quiere aclarar un punto específico preguntado. Y si terminaste con el proceso de entrevista encendido una vez que sales de la oficina y tu miembro una pregunta, no hay nada de malo en enviar un correo electrónico. Enviar un correo electrónico. Gracias por la entrevista. Ha sido un placer tener que entrevistar. Estoy deseando unirme a la empresa. No obstante, sí tengo los siguientes puntos clave que me gustaría resaltar o abordar 1234. Mirando adelante a su respuesta adecuada. Saludos cordiales, ten un buen día y no hay nada de malo en eso. El problema clave en el que los profesionales tienden a caer gira en torno al riesgo de perder la oferta laboral. Tienden a asumir que si hacen preguntas van a perder la oferta. Si el intento de aclarar cosas sobre el trabajo o la empresa, van a estar perdiendo la oferta. Por el contrario, no hay nada de malo en eso. Eso es lo perfecto que no deberías estar haciendo. Porque al final del día, una vez que estás pasando por unirte a una empresa, es una comunicación bidireccional, es un arreglo bidireccional. Van a estar contratando sus servicios al mismo tiempo, vamos a estar brindando sus servicios. Si vas a estar brindando tus servicios en el ambiente equivocado que la descripción equivocada del trabajo y el papel equivocado dondequiera que esté, no vas a ser un productivo y eventualmente vas a estar renunciando a ese trabajo, en la búsqueda de empleo para otra cosa, estarás perdiendo tu propio tiempo. Entonces para evitar toda esa molestia, pregunte, pregunta y sigue preguntando hasta que todo esté bastante claro para ti. 15. Aclarar sus términos: Digamos que no. Has hecho todas las preguntas que quieres hacer durante la entrevista de trabajo. Todo está bastante claro para ti. No obstante, no estás bien con un par de cosas. Deberías estar aclarando tus propios términos. No todos los trabajos son un trabajo a aceptar. A veces hay que ser bastante claro contigo mismo. Es mejor no tener trabajo que un trabajo. No están de acuerdo con muchas de las cosas que vas a estar aceptando al firmar esa oferta de trabajo. Ahora, al igual que una nota al margen, no todos los trabajos van a ser el trabajo perfecto. Tenemos que los realistas dicen el cuento de hadas un trabajo que es perfecto en todos los sentidos. Si encuentras uno de esos trabajos donde vas a conseguir cheques realmente altos, excelentes horas de trabajo, ambiente de trabajo perfecto. Entonces uno de los afortunados se queda con ese trabajo. No obstante, la realidad es cada trabajo a respectivamente dondequiera que sea competente va a estar teniendo algunos altibajos, algunos hacia abajo, algunos positivos , algunos negativos, algunos negativos. Estás de acuerdo con algunos negativos que no puedes tolerar. Este es el punto clave de esta sección del curso. Aclarar sus propios términos. ¿ Con qué no estás de acuerdo? ¿ Es la distancia de desplazamiento, el cheque de pago, los términos contractuales, el número de hojas, días, lo que sea, por pequeño que sea, asegúrate de que tus términos sean bastante claro y hay que aclararlos. Si has llegado a un punto en el que simplemente te das cuenta, vale, no estoy bien con ese puerto y no creo que vaya a estar bien con esa parte. A largo plazo. Déjame darte un pequeño ejemplo. Digamos que vives demasiado lejos de tu nueva oficina, digamos de una hora a dos horas de distancia. Algunas personas, cogen el tren, van a tomar el metro, toman lo que sea para viajar a los trabajos todos los días, dos horas atrás, dos horas adelante. Eso está bien contigo. Que así sea. Si eso no está bien contigo y no estás dispuesto a aceptar esa parte específica de tu nuevo trabajo. Bueno, tienes que hacerlo bastante claro contigo mismo. A lo mejor esto no es un trabajo para ti. No hay nada malo en eso. Así que asegúrate de aclarar tus términos. Asegúrate de que estás entrando en la entrevista de trabajo y estás bastante seguro que estás bastante claro por encima de las cosas con las que estás bien. Y no estás de acuerdo antes de aceptar cualquier oferta de trabajo. 16. No esperes por mucho tiempo: Ahora este es un consejo que estoy seguro de que muchos de ustedes necesitan escuchar. Si estás ansioso por unirte a una empresa específica o trabajar en un campo específico y irías sobre el proceso de entrevista y haces todas las preguntas, tus términos son perfectos, todo está perfectamente bien. Y simplemente estás esperando la oferta laboral para firmarla y abordar la deuda y envias y navegar a New Horizons. Bueno, no esperes demasiado tiempo. Este es un valioso consejo. No muchos lo van a estar compartiendo contigo. Todos te lo dirán, vale, solo le doy un par de días más y le doy un par de días más. Pero hay cierto punto en el que hay que reconocer que ha esperado demasiado tiempo para esa oferta de trabajo. Y es hora de investigar o es hora de buscar otras oportunidades. Si has hecho la entrevista y digamos tenerte, si lo has mencionado, si has visto desde los segmentos anteriores de este curso donde hablamos de uno de los errores que no aclaran. Uno, ¿estaría escuchando una retroalimentación o recibiendo una retroalimentación del entrevistador? Deberías hacerlo antes de salir de la sala de entrevistas. Eso es seguro. Una vez tu Junto con eso, digamos que te dan una fecha o un momento específico y no has oído nada de ellos. Lo primero que hay que hacer es enviarles un correo electrónico, tratar de iniciar una llamada simplemente para dar seguimiento al estado de su solicitud de empleo. Eso está perfectamente bien. Esto es perfectamente normal. ¿ Y se puede hacer eso entre dos y tres veces a la semana? Sí, eso está perfectamente bien. Digamos que los llamas hoy dos o tres días por el camino, vuelves a llamarlos. Y para el final de semana, vas a iniciar la última llamada una vez que hayas terminado con eso, envíales un correo electrónico. Bueno, 1234, hemos tratado de comunicarnos siguiendo el proceso de entrevista. Te lo he dicho una, dos veces, tres veces, y estoy deseando recibir comentarios sobre si vamos a seguir o no con la solicitud de empleo, simple como eso. Ahora les mandas el correo electrónico y una vez que lo hagas, no sigas esperando. No esperes demasiado tiempo por la forma en que querían contratarte y ya te habrían contratado. Si fueran bastante, digamos, ansiosos por tenerte a abordar el barco, habrían respondido al menos dos llamadas telefónicas o respondido a los correos electrónicos. Ahora, es posible que el reclutador pudiera salir de licencia. No tienen licencia de emergencia, son seres humanos. Eso está perfectamente bien. Pero como alguien que está deseando unirse al iniciar una nueva posición, no espere demasiado tiempo. Aplicar. Intenta ampliar tus prospectos. Trató de investigar las diferentes oportunidades de carrera dentro del sector, aumentar sus posibilidades de conseguir un empleo. Y está perfectamente bien estar recibiendo un trabajo cuando vas a estar firmando una nueva oferta de trabajo. Eso está perfectamente bien. Y ese es el ciclo que pasa. No señalaré en el tiempo que puedas estar solicitando para una empresa específica y cuando estés considerando su oferta, la empresa que has entrevistado previamente, te envían una oferta. Eso está perfectamente bien. No hay nada en que insistir. No hay nada de qué preocuparse bastante. En realidad un bastante afortunado en el sentido que ambas empresas, quieren tenerte, quieren un mayor rendimiento sus talentos para unirse y aplicarlos con ellas, su propia estructura de empresa. Eso está perfectamente bien. No hay nada por lo que preocuparse. No obstante, no se quiere esperar demasiado tiempo y rechazar oportunidades porque simplemente espera esa oportunidad específica. Muchos profesionales, tienden a hacer el mismo error. Pasan por una descripción del trabajo, pasan por el proceso de solicitud, se entrevistan, escuchan de vuelta del entrevistador, y se les da un plazo específico para ellos para recibir la oferta laboral. No obstante, no pasa nada. Y en ese marco de tiempo, el pelo vuelve de una empresa diferente con una oferta de trabajo sólida y automáticamente lo rechazan. ¿ Por qué? Porque simplemente están esperando a esa empresa específica. Y no quieres hacer eso porque adivina qué? Podrías terminar perdiendo ambas ofertas y terminó de nuevo en la plaza uno donde no tienes trabajo en primer lugar. Entonces no hay nada de malo en considerar múltiples ofertas que se balancearon al mismo tiempo. No deberías estar esperando que esa empresa específica te dé sus comentarios en cualquier momento pronto más allá del cierto punto. Dale una semana, dos semanas después de tu entrevista, pero asegúrate de seguir esa secuencia de pasos y darles 33 llamadas, 123 con algún intervalo de tiempo entre ellos uno a dos días de decir, lo último que quieres hacer, simplemente déjales caer un correo electrónico. Y una vez que dejes caer ese correo electrónico, este es el momento para que estés considerando otras ofertas. 17. Negociar antes de aceptar: Ahora esta es una parte muy difícil para muchos. Y el título para este segmento es negociar antes de aceptar. Y esto es muy, muy importante porque digamos que todo salió bastante bien y ustedes son bastante conscientes de los pasos anteriores que hemos compartido. Y no ha llegado al punto en que la empresa o el entrevistador han vuelto a ti y han enviado a una oferta de trabajo. Muchas personas estarían ansiosas por firmar esa oferta de trabajo el mismo día y responder lo más rápido posible es asegurarse de que aseguraran ese trabajo. Bueno, eso es un gran error. Déjame decirte por qué. Una vez que consigas esa oferta de trabajo, dame el tiempo suficiente para pasar por los términos, los términos contractuales en los que vas a estar firmando. Ahora como gestor de proyectos y como empresario cuando se trata de contratos, este es el punto culminante de tu viaje como profesional. Si te vas a unir a una empresa, podrían decirte algo en el proceso de entrevista y podrían darte otra cosa contractualmente, esta es una como también podrías estar aprendiendo sobre algunos términos clave que se han discutido durante el proceso de entrevista, tal vez por el tiempo de la entrevista sea bastante corto o el entrevistador se olvidó de ellos. Por lo que hay que asegurarse de que una vez que esté echando un vistazo a los términos sobre las condiciones, lo ofrecido que tiene, que lo pasaría a fondo. Estás pasando con un término a la vez, dame, digamos uno o dos días. Normalmente antes de que el entrevistador te mande un incómodo, te dicen, Bueno, tienes hasta el final de semana para darnos una retroalimentación. Hoy son 48 horas dondequiera que esté. Asegúrate de usar ese tiempo para echar un vistazo a la oferta. Una vez que echemos un vistazo a la oferta, asegúrate de que esté bastante acorde con tus propias expectativas. Eso es uno. Y el punto clave es si algo no está bien con las propias expectativas, o estabas esperando algo y estás obteniendo algo más. Digamos que esperas una cierta cantidad de dólares por un cierto salario al mes y te han dado algo más, o te han dado un subsidio diferente o hay, vamos a decir modificado los días de vacaciones anuales. Negociar sus términos. Si te das cuenta que el número de hojas es bastante demasiado bajo, respondes de nuevo a ellas y diles, ¿sabes qué? He considerado la oferta, pero ¿es posible aumentar el número de hojas a tal y así? He considerado la oferta. Gracias por la retroalimentación, pero el salario parece bastante bajo comparación con lo que hemos discutido en el proceso de entrevista. ¿ Es posible aumentarlo a un cierto número en línea con los estándares del mercado antes de iniciar esas cosas. Sea bastante claro con la cantidad de profesionales de su categoría laboral se están pagando. Obviamente, si estás trabajando como gerente de proyecto, no quieres estar pidiendo un salario para un CEO o director. Digamos que hay que tener claro en eso y luego tratar de negociar los términos, tratar de presionar por los términos con los que está bien, y no hay nada de malo en eso. Muchas en múltiples ocasiones, una vez que consigas la oferta laboral, podría ser ese empuje específico, que es todo lo que necesitas para ver para ahorrarte años, años vale la pena de trabajo para conseguir ese salario que has querido en primer lugar. Simplemente le dejó caer un correo electrónico. Bueno, gracias por la retroalimentación. Ha sido un placer escuchar de usted y hemos echado un vistazo a la oferta y según nuestra discusión durante el proceso de entrevista, es posible aumentar el salario de Figura a figura sea simple como eso, si es una respuesta positiva, te van a estar enviando una oferta renovada o modificada. Y si es una respuesta negativa, te van a decir, bueno, desafortunadamente este es el presupuesto que tenemos y luego depende de ti aceptar o no aceptar la oferta. No hay nada malo en eso. El punto clave es, nunca aceptes una oferta tal cual, y regístrate lo antes antes de verla, leerla y asegurarte de que estés bien con cada cláusula individual, cada parte de ella. Y si algo que no estás bien con tratar de negociar, eso está perfectamente bien. Pero no quieres ser empujarlo. No quieres estar demasiado ansioso. Los cargos simplemente resaltan sus inquietudes y de una manera sencilla, simplista y esperar la retroalimentación. Y si te gustaría que la retroalimentación se perciba hacia adelante, si estás dispuesto a comprometer la retroalimentación, eso está perfectamente bien. Si la retroalimentación está completamente fuera de lo azul y lo tienes, no se alinea en absoluto con sus propias expectativas. No hay nada malo en rechazar la oferta. 18. Más que un salario: Y es más que solo el salario. Este es el punto culminante clave de esta sección actual. Siempre que estés considerando la oferta, digamos que has recibido la oferta en este momento, estás echando un vistazo, estás considerando los términos y esfuerzo piensa que está perfectamente bien. No obstante, has notado que bajo salario es algo bastante que estás ansioso por tener, pasaste por alto cada otro término del contrato. No quieres hacer eso. El problema con muchos profesionales como estos, lo primero que están considerando cada vez que están mirando una oferta de trabajo es este salario el cheque de pago que van a estar recibiendo en el fin de mes. Ahora, no me malinterpretes. Esta es una parte importante. Este es el 50% de la cantidad de contraprestación normalmente que todos, cualquiera da en términos de aceptar o rechazar una oferta de trabajo porque no quieres estar trabajando por centavos. Obviamente, quieres tener algo con lo que estés bastante bien para sentirte productivo y eficiente y estás siendo productivo en tu vida. Estás haciendo las cosas de esa manera específica. No obstante, hay cosas clave que debes tener en cuenta al considerar una oferta. Cosas que van más allá del salario. Y uno de ellos es básicamente el horario laboral. ¿ Estás de acuerdo con el número asignado de horas de trabajo? ¿ Estás dispuesto a trabajar por ese número específico de horas a la semana, por día, por mes, por año, irrespectivamente, también el número de días de pulgas vas a estar recibiendo el digamos dos días, tres días al mes. ¿ Vas a estar trabajando durante todo un año antes de que consigamos la licencia anual? Tienes que ser claro con el número de días de hojas que tienes por el fin del día, te guste o no, debería haber un equilibrio de vida laboral. Ahora, puedes estar trabajando las 24 horas del día eventualmente te vas a quemar. No podías no podías no estar trabajando en absoluto. Eventualmente, aún te quemarías por no trabajar en absoluto. Debe haber algún tipo de equilibrio o equilibrio en términos de su trabajo y su vida. De esta manera, la oferta laboral actual te brinda una indicación de que vas a estar teniendo equilibrio entre trabajo y vida en tu vida. Deberías tener bastante claro sobre esa parte. Además, el ambiente laboral, este es un aspecto muy, muy importante y este es el aspecto más pasado por alto de considerar o aceptar o rechazar una oferta de trabajo. Porque piénsalo de esta manera. Estarías trabajando más de 910 horas, digamos todos los días de la semana laboral y un entorno específico. Y nosotros como humanos, siempre somos susceptibles al medio ambiente y al ambiente que nos rodea. No deberías estar trabajando en un contexto profesional donde vas a estar teniendo profesionales de trabajo sólidos van a estar apoyando tu crecimiento y prosperidad como profesional. No quieres estar trabajando en un parque temático, digamos donde entras y encuentras gente caminando aquí y allá, y no hay conducta profesional no es una indicación clara de cuál es el misión de la empresa y cuáles son sus valores, ¿qué están tratando de lograr? ¿ Cuáles son los objetivos? Todos los que simplemente trabajan al azar sin una orientación clara. Ese es un lugar que se quiere evitar independientemente de lo alto que sea el salario. Porque eventualmente no señalaré en el tiempo que vas a estar sufriendo de ese ambiente laboral. Y muchos profesionales, están dispuestos a comprometerse en eso aceptando el alto salario. Me olvido del ambiente laboral y de uno a dos años por la carretera, el burnout y equipado. Y de repente la importancia de ese salario simplemente desaparece. Por lo que hay que tener en cuenta estos factores importantes clave. En primer lugar, sí, definitivamente el salario. Entonces tienes la lumbar de horas, tus días de licencia, digamos que también te desplazas. Es muy importante que el transporte entre tu lugar de residencia y el espacio de oficina. Si estás trabajando en una oficina o corporativa. Y al mismo tiempo, la parte final, que es el entorno laboral, hay que echar un vistazo a todas estas cosas juntas. Considéralos, míralos. Ahora, es bastante consciente de que cada uno de ellos está perfectamente cumplido. Sin embargo, si tienes una cosa de estas cinco cosas, bueno, podrías estar considerando rechazar esa oferta de trabajo. Si tienes cuatro de cinco. Bueno felicidades, tienes una oferta de trabajo sólida, adelante, firmarla, y buena suerte con tu carrera. Si a medio camino, entonces hay que pensarlo a largo plazo. ¿ Vas a estar pegando con las carencias de esta empresa actual, esta oferta laboral actual, o estas carencias ahí con las que estás bien. Puedes intentar ajustarte más adelante. Eso de nuevo, depende de ti, pero el punto clave es tratar de considerar las cosas en cuanto a la oferta laboral más allá de tu salario. 19. Tu Círculo: Ahora has echado un vistazo a la oferta. Todo está perfectamente bien. Todo parece perfectamente bien contigo, pero hay que tener cuidado aquí porque a veces si estamos demasiado ansiosos por unirnos a un global o empresa específico, tendemos a pasar por alto las carencias de eso empresa o ese rol o esa oferta de trabajo o descripción del puesto. Aquí es donde se necesita un nuevo conjunto de ojos. Yo lo que quiero decir con eso pedido cura círculo cercano, si tus padres, tus amigos cercanos, quienquiera que sea, alguien en quien tengas bastante confianza en su opinión, asegúrate de que te embarques con ellos en discusión y compartes con ellos tus ideas sobre la oferta laboral. Simplemente voy a escuchar sus comentarios. A lo mejor llamarán tu atención sobre un punto específico que has pasado por alto. O podrían destacar algo que no deberías estar haciendo para llegar a un punto específico y hacer que tu transición sea mejor y más fácil. Es importante tener eso en cuenta una vez estés aceptando una nueva oferta de trabajo. Evita simplemente, digamos considerando lo ofrecido por ti mismo porque podrías estar teniendo una vista sesgada, estás ansioso por tener un nuevo trabajo. Quieres unirte a esa empresa específica y podrías estar comprometiendo en tus propios términos por el bien de unirte. No obstante, si tienes una fiesta externa para echar un vistazo a la oferta laboral, considérela. Podrían resaltar cosas importantes clave y podrían darte un consejo sólido que podría ahorrarte mucho en el camino. 20. Ofertas múltiples: Y ahora digamos que eres uno de los afortunados y has recibido múltiples ofertas ahora, en primer lugar, felicidades por tu propio valioso conjunto de habilidades que múltiples empresas están deseando contratar. No obstante, muchos profesionales, tienden a caer acortados una vez que les sucedan estas cosas, una de estas cosas positivas que pasa con ellos, te vas a quedar corto porque se están abrumando . Y tienen ese sentido de necesidad, que la necesidad finalizar su decisión lo antes posible. Si bien, por el contrario, una vez que tienes múltiples ofertas, cada una de ellas obviamente viene con fecha de vencimiento. Asegúrate de darle el tiempo asignado antes de que realmente respondamos. Deberías meterte en la finca de comparación donde vas a estar echando un vistazo a cada una de estas ofertas objetivamente. Y a lo que quiero decir con objetividad cada uno de ellos, lo vas a estar destacando como oferta a, B, C, y D. Digamos que cada uno de ellos, vas a estar escribiendo los criterios clave que necesitas para poder hacer una selección. Digamos que tienes el salario, las horas de trabajo, el transporte, el viaje, el, digamos el ambiente de oficina que tienes, todos estos criterios, escribirlos 123456. Cuántos criterios que son importantes para asegurarse de que cada uno de ellos anote los criterios específicos que estás considerando. Digamos por oferta a, el salario es x figura. El salario para la oferta B es figura Y. El salario para ofertas ver es figura Z y así sucesivamente. Entonces tienes una pequeña lista off ofrece a, B, C, y D con los aspectos importantes clave para ti que estás considerando para tu oferta laboral. Y los vas a estar anotando, entonces vas a estar tomando una decisión objetiva. Vas a tratar de reducir el número de ofertas a una sola oferta. Esa es la combinación perfecta para tus propias preferencias, skillset, ambiente de oficina , horario laboral, salario, y obviamente no todos ellos van a ser un partido exacto. Eso está perfectamente bien. Pero puedes aprovechar de los segmentos anteriores del curso donde puedes invitar a tu círculo cerrado a echar un vistazo a las ideas clave que has escrito para estas ofertas variables. Pueden chip con sus propias ideas en su propio consejo también para ayudarle a tomar una decisión sólida. Pero estaría bastante claro cuál sería la mejor opción para ti si tienes estos indicadores claros son cuáles son los criterios importantes que estás considerando? Antes de tomar una decisión? Anota las cosas importantes clave que eres bastante, digamos fijándote para esa oferta específica a, B, C y D, y simplemente escribirlas en la lista. Y en esa lista, estos puntos clave deben ser temas prominentes deben ser bastante evidentes para ti con el fin de que una orden te ayude a reducir tus opciones. 21. Su bien para dejar de: Y esto sería bastante sorprendente para muchos. Digamos que has hecho todas las cosas de las que hemos estado hablando durante esta duración del curso, has evitado los errores. Has tenido una entrevista de sal adecuada, has revisado la oferta, recibido la oferta, establecido tus criterios, y has hecho todo lo que necesitas hacer como profesional, siendo entrevistado para un trabajo y actualmente considerando una oferta laboral. Y has abordado a la empresa. Ahora eres parte del personal. Te has unido a la empresa, estás trabajando durante un mes o dos y luego te has dado cuenta de que tomaste la decisión equivocada. Eso está perfectamente bien. ¿ Está bien dejar de fumar? Eso también está perfectamente bien. Bueno, si no tienes trabajo, trata de asegurar un trabajo hecho, renunciar, obviamente. No obstante, si tienes una opción alternativa y te estás preguntando, está bien dejar de fumar a pesar de que me he unido hace un mes, hace dos semanas? Eso está perfectamente bien. Está bien dejar de fumar o donde sea punto en el tiempo durante el trabajo. Piénsalo de esta manera. Si te has unido a la empresa y has estado tranquilo, digamos no hacer donde se te ha esperado hacer o no estás trabajando como se espera que desde el primer día, podrías estar siendo despedido. Eso está perfectamente bien. Y nadie te daría ninguna consideración si has estado o no con la empresa por bastante para cerrar. Y lo mismo aplica desde tu fin también. Simplemente puedes dejar de fumar. Digamos que entras en la empresa y normalmente lo llaman el periodo de libertad condicional donde se llega a probar a la empresa de la misma manera que llegan a probarte. Dentro de ese periodo de prohibición, llega a tomar una decisión si se va a quedar o no con esa empresa o vas a estar llamando a que se abandone e vaya a otra empresa o solicitaron un trabajo diferente. No hay nada de malo en lo conocido como esperar que estés trabajando con una empresa que en realidad no cumple con tus requisitos como profesional, no te proporciona el potencial de crecimiento, no le proporciona sus propias expectativas. Alguien considerando un crecimiento en cuanto a tu carrera y tus perspectivas y tu desarrollo, aunque hayas hecho todo lo que podrías estar haciendo en primer lugar, por todo, todo lo que has hecho en tu extremo para asegurarte de que has seleccionado la oferta de trabajo correcta. Sin embargo, te has dado cuenta una vez que te has unido a la empresa que este no es el lugar para ti y no hay nada malo con el crítico. No hay nada de malo en salir de la empresa, aunque te hayas unido por un solo día. Pero hay que darse el tiempo para asegurarse de que realmente ha tomado la decisión correcta. Y una vez que te das cuenta de que sabes qué, este no es el espacio de trabajo. Esta no es la descripción del trabajo que tenía en mente. Esta no es la empresa que tenía en mente. Eso está perfectamente bien. Presenta tu renuncia y buena suerte intentó encontrar algo más. Muchos tienen miedo de presentar su renuncia. Obviamente, si no tienes trabajo intenta encontrar trabajo antes de hacerlo, obviamente este es el paso lógico. Pero si estás en una posición donde odias tu trabajo y está sacando tu energía, tu productividad, y está consumiendo tu día, estás trabajando excesivo número de horas, tu trabajo y está sacando tu energía, tu productividad, y está consumiendo tu día, estás trabajando excesivo número de horas, no tienen tiempo para nada más, entonces hay que considerar si en realidad renunciar ese trabajo podría ser lo mejor que estaría haciendo.