Habilidades interpersonales y de comunicación en el lugar de trabajo. Trabaja mejor con los demás.

1. Habilidades interpersonales y habilidades de comunicación en el lugar de trabajo: Bienvenido en un curso en el que aprenderás a trabajar bien con los demás para mejorar no solo tu vida profesional, sino también tu vida personal. Me llamo Bartels Molokai, profesor profesional, educacionalistas, freelancer, entrenador de negocios y estilo de vida y creador de cursos online de Poland. Trabajo con muchas personas conocedoras, incluyendo terapeutas, profesores, y empresario, lo que me da mucho conocimiento sobre diversos casos de vida y me permite mirar a las personas de manera holística con el fin de ayudarlas a desarrollarse con éxito y rápidamente, sin importar cuáles sean sus objetivos. He creado este curso para ayudarte a obtener un conocimiento concreto y valioso sobre trabajar bien con los demás. Después de completar el curso, poseerás conocimientos sobre cómo trabajar bien con los demás y tu conciencia en este campo será mayor. Sabrás qué esperar de tu jefe, cómo definir las órdenes con las que trabajas y cómo trabajar con ellos para mejorar tu productividad y mover ese trabajo y promover más rápido. Te presentaré algunas habilidades y hábitos que debes practicar e implementar en tu vida para trabajar bien con los demás para que puedas mejorar tu vida y convertirte en un mejor trabajador y una mejor persona. Si deseas desarrollar tu competencia como una palabra y trabajadores conocedores que sea capaz de trabajar con éxito con los demás si quieres progresar y promover más rápido. Y por último, si quieres convertirte en un mejor, feliz trabajador, y como resultado, mejorar toda tu vida. Inscribirse al curso ahora mismo y dar un paso enorme en su desarrollo personal y profesional. Nos vemos en el curso. 2. Qué esperar: Enhorabuena por decidir tomar este curso. Estoy bastante seguro de que lo encontrará no sólo interesante, sino también muy útil. En este curso, cubriremos algunos campos de trabajo con otros. ¿ Cuáles hacen sus resultados deberían prepararte para trabajar bien con las personas que te rodean en tu lugar de trabajo. Pero por supuesto, no sólo las habilidades no solo deben mejorar tu productividad y el estado de ánimo en el trabajo, sino también ayudar a promover y conseguir nuevos objetivos mucho, mucho más rápido. Básicamente, todos con los que tengo el placer de trabajar una vez para progresar rápidamente y tener conocimientos como ordenar lo vivo y el trabajo. Pero en muchos casos luchan por algunos aparentemente sonríen, pero de hecho, enormes obstáculos. Y uno de esos obstáculos podría ser la falta de conocimientos, práctica y habilidades para trabajar con los demás. Este curso te ayudará a entender esas cosas y a implementarlas en tus vidas para que puedan trabajar para ti. Creo que este curso debería ayudar a cualquiera, pero probablemente las personas que lo sacan al máximo son las personas que constantemente están molestas en el trabajo, que no saben cómo lidiar con la gente alrededor de eso. Entonces cómo solucionar ese problema. Entonces ese es el grupo más obvio de personas potencialmente interesadas. Pero también está el segundo grupo de personas que están en su pedacito diferente situación porque luchan de algo. Están tristes y no satisfechos con su trabajo. Pero realmente no saben qué es y tú sabes qué? Existe una alta posibilidad de que el problema también se cause porque no saben trabajar bien con los demás. Pero no te preocupes, quienquiera que seas, no importa qué tipo de persona, cuáles son tus metas pequeñas y las mayores. La capacidad de trabajar bien con los demás es realmente alcanzable y este curso debería ayudarte mucho con eso. Empezaremos con los pensamientos básicos sobre trabajar con los demás. Fundamentos que son cruciales para entender por qué es tan importante, por qué podría causar problemas. Y también definiremos quiénes son los demás, quiénes son las personas con las que trabajamos en nuestros trabajos. Entonces vamos a echar un vistazo a algunos ejemplos de conflictos que se pueden causar porque no se puede trabajar bien con los demás. A pesar de que a veces quizá ni siquiera te des cuenta de que el problema empieza ahí. Después de eso, te presentaré algunas habilidades y hábitos que son muy importantes cuando quieres trabajar bien con los demás. Y por la danza, debes implementarlas todas en tu vida. El siguiente apartado para darte algo más de motivación para practicar habilidades y hábitos previamente introducidos, te hablaré de algunos beneficios que puedes enfrentar gracias a un trabajo exitoso con los demás. En el siguiente apartado, me enfocaré en su caja. Te mostraré algunas formas en las que tu jefe debería ayudarte a ti y todos los empleados a ser mejores trabajadores y desarrollar tus habilidades de trabajar bien con los demás. Después del primer sitio, este curso parece que fue diseñado para ayudarte en tu vida profesional. Pero mejorando tu vida profesional. También mejorarás tu vida personal y obtendrás nueva energía y motivación. He estado ayudando a personas de todo el mundo a través reuniones y consultas en línea en el caso de trabajar bien con los demás. Y ahora estoy muy, muy emocionado de que también tengas esa oportunidad y puedas mejorar tu vida laboral y como resultado, tu, todas las partes de tu vida. Este curso es muy concreto y guarda sólo la información que realmente debería ayudarte y tú decides con qué rapidez lo completarás. Pero te animo encarecidamente a que empieces a implementar cosas que aprenderás en el curso, una tras otra, para que puedas aprender lo más posible. lo que después de completar todo el curso, vuelve a la sección que quieras recoger una cosa que en tu opinión, deberías practicar bajo el primer lugar y luego darle algo de tiempo, digamos una semana para poder meterte plenamente en esa punto particular. ¿ De acuerdo? Ahora ya sabes qué esperar del curso. Entonces empecemos. 3. Sección 1: trabajar con los demás: En este apartado, obtendrás los conocimientos básicos que son cruciales para entender la importancia de la capacidad de trabajar bien con los demás. Aprenderás, ¿por qué deberías preocuparte por eso? Vamos a responder la pregunta es que es realmente desafiante trabajar bien con los demás. O tal vez sea sólo un problema exagerado. También obtendrás algún conocimiento sobre el respeto y trataremos de definir el término otros. ¿ Qué significa y quiénes son exactamente las personas con las que trabajamos? 4. ¿Por qué debo importar?: Entonces, ¿por qué debemos preocuparnos por qué es tan importante poder trabajar con los demás? A lo mejor, empecemos con el principio. Entonces con ese proceso de conseguir un nuevo empleo, dígame mientras buscaba trabajo, ¿alguna vez has visto una sentencia en una descripción del trabajo? No el candidato debe trabajar bien con los demás. Apuesto a que la respuesta es sí, pero muy a menudo las personas descuidan este punto y no lo mencionan en sus CV y entrevistas de trabajo, aunque posean tales habilidades. Y, ya sabes, parece ser un gran error porque esta frase no aparece en esa descripción del trabajo por error. Piensa en eso. Los empleadores no quieren contratar a personas que tengan problemas para trabajar con otros ya que puede causar problemas desde el principio. Aparte de la impresión durante tu entrevista de trabajo, la capacidad de trabajar bien con los demás también es crucial para tu salud y tu estado de ánimo en un lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, a menos que tengas mucha suerte, quieres tener posibilidad de decidir con quién trabajarás o lidiarás en tu trabajo. Y no importa si trabajas en una pequeña oficina con dos personas, estás en una enorme, enorme empresa con 500 personas, siempre se verá igual. Todo tipo de situaciones difíciles y desagradables podrían aparecer en tu trabajo y como resultado, la situación cambiará tu día al infierno. Todo eso disminuyó la productividad, la eficiencia y el estado de ánimo entre los empleados. Y en realidad es un problema muy común, pero por la niebla que la gente subcalifica la sentencia que mencioné, por lo que debe trabajar bien con los demás. A veces ni siquiera piensan que todos los problemas en el trabajo podrían ser causados exactamente por la falta de habilidad. En mi práctica. Conocí al menos a unas cuantas personas que querían que ayudara a mejorar su vida. Y para ello, para iniciar todo el proceso, siempre es necesario definir con precisión qué hace que las personas se sientan insatisfechas con su vida y Dweck quizá por qué no pueden promover rápidamente todo por qué progresan tan lentamente. Por qué las familias están, no están tan contentas como desean. Básicamente, lo que les impide tener una vida feliz y satisfactoria. Y en la mayoría de los casos, esas personas nunca dirían eso problemas, sus matrimonios. Mi porque el debido a algunas situaciones devastadoras son el lugar de trabajo, pero de hecho, muy a menudo hace el problema exacto. Y ¿sabes lo que desarrollar habilidades de trabajar bien con los demás en sus lugares de trabajo fue muy a menudo suficiente para cambiar completamente sus vidas. Y esa es la razón por la que debemos preocuparnos porque esa cosa aparentemente pequeña puede traer a tu vida efectos devastadores que estoy bastante seguro de que quieres evitar. 5. ¿Es realmente difícil trabajar con los demás?: ¿ Es realmente un reto trabajar con los demás? Desafortunadamente, la respuesta en la mayoría de los casos es sí. Pero eso sí no es tan sencillo y sencillo porque hay dos fuentes principales de conductos. El primer origen de todos los problemas y retos eres tú y tal vez no exactamente, No me malinterpretas. Es decir, todos los trabajadores en general. Incluso si estás en este grupo por el momento, la situación cambiará después de completar el curso, estarás en un lugar completamente nuevo. Entonces no te preocupes. ¿ Sabes que es triste porque hay mucha gente que vino a trabajar con otros. Ni siquiera se dan cuenta, como mencioné en una historia antes. ¿ Por qué es triste? Porque es tan destructivo, no sólo para una empresa y compañeros de trabajo, sino en particular para esa persona que está constantemente bajo estrés, te sentaste hasta azul e insatisfecho. Después de años de trabajar en ese ambiente, es altamente probable que la persona padezca una depresión y salgamos vivos de tristeza. Pero también hay otro, también hay otro grupo de trabajadores que no pueden trabajar con otros. Pero esta situación también es triste, pero de una manera un poco diferente. Están por supuesto esto dirigido desde las células, pero parece que no les importa eso. Pero los verdaderos daños de la conducta son visibles en sus lugares de trabajo. Ellos causan problemas y ningún otro trabajador no respeta a nadie. Y por último, están despedidos. Pero la situación se repite y la próxima empresa tiene que lidiar con eso y se repite una y otra vez. Entonces esos son los primeros trabajadores de la fuente. Pero como dije al principio, hay dos fuentes. Por lo que la segunda fuente es creada por personas a cargo de las empresas. No estoy realmente seguro de cuál es la razón puede ser que quieran ahorrar algo de dinero, pero muy, muy a menudo, miles de empresas, incluso esas grandes, no brindan a los trabajadores oportunidades adecuadas de capacitación y aprendizaje. Y mira, si no lo haces, la gente no le da a la gente la oportunidad de cambiar. Podrían no notar la necesidad del cambio. Y eso es lo que podrías ver alrededor. No hay necesidad de aprender. Entonces todo el mundo piensa que todo está bien. Eso es, así deben funcionar las cosas. Está bien. Pero no es del todo cierto. Y gracias a una adecuada capacitación y dando a los trabajadores algunas valiosas oportunidades de aprendizaje, ganarían aún más dinero y harían un desarrollo de los de la empresa al siguiente nivel. Pero ya sabes, ¿qué podemos hacer? Lo que puede enfocarse sólo en nosotros mismos y en nuestro desarrollo. Y diste un gran paso desenrollándose para este curso. Entonces se quitan los sombreros. 6. ¿Quién trabajo: De acuerdo, entonces ya sabes por qué debemos importarnos por qué la capacidad de trabajar con los demás es tan importante. Entonces ahora es momento de definir quiénes son los demás, quiénes son las personas con las que trabajas o tal vez trabajarás en tu nuevo trabajo, ¿de acuerdo? Entonces la primera persona en la que puedo pensar es tu jefe. O si no tienes oportunidad de conocer a tu jefe, entonces podemos nombrar a este grupo como las personas a cargo de tu lugar de trabajo. De acuerdo, Entonces estamos empezando desde arriba, de acuerdo. Entonces tenemos a tus compañeros de trabajo. A lo mejor esas son personas que trabajan contigo en la misma oficina que conocerás todos los días personalmente, o tal vez personas de un departamento diferente que sólo necesitarás esporádicamente. Está bien. Y qué pasa con los clientes o clientes con los que tienes que interactuar o incluso un material de limpieza porque, ya sabes, esas también son personas con las que trabajas, aunque no les hables demasiado. Y por supuesto esos son sólo algunos ejemplos de personas que trabajan con, ya sabes, esto podría ser más corto cuando tu empresa es muy pequeña o mucho, mucho más larga cuando tu trabajo en una gran empresa. Siempre es un individualista para cada lugar de trabajo y hay que verlo y pensar en eso y crear una lista que refleje una situación real. Es realmente importante estar al tanto de todos con los que podrías interactuar porque nunca sabes qué beneficios podrías obtener al conocer a una persona de un personal de limpieza o de una dama sin nombre de un departamento diferente. Imaginemos esa situación. Hay algunos rumores sobre promoción que te preocupan a ti y a tu compañero de trabajo que parece ser una buena persona, ¿de acuerdo? Imaginemos que de alguna manera sabe que algo viene, pero tú no. Pero un hombre amable del personal de limpieza mientras limpiaba y Oficina de tu jefe también se enteró accidentalmente de eso. Y ahora, ¿qué opinas? ¿ Quién es más probable? ¿ Qué es más probable que obtengas la información sobre promoción de tu compañero de trabajo que realmente, realmente quiere conseguir esta promoción y como resultado, tal vez conseguir más dinero, etcétera, o de un hombre amable a través de mis cosas de limpieza. Hmm. Exactamente. Y ese es sólo un ejemplo de una situación que podría darse en sus circunstancias reales de trabajo. Entonces espero que ahora entiendas por qué debes obtener la lista exacta de personas con las que trabajas. Así que adelante y revisa una tarea que preparé para ti. 7. ¿Es necesario el respeto?: Ahora vamos a responder a la pregunta. ¿ Es realmente necesario el respeto? No hay otra opción que el sí. Es decir, los entornos de trabajo son las opciones nunca deben existir. Está bien. En tu trabajo, debes tratar a todos por igual. Puede parecer simple y probablemente has escuchado miles de veces que todos son iguales. Pero sentémonos un momento y pensemos si lo practicas o no. Y de nuevo, no pienso sólo en tratar a tus compañeros de trabajo. También pienso en gente de un personal de limpieza, gente de diferentes departamentos y toda la gente que tenía el primer lado que realmente no necesitas en tu vida. Pero, ¿adivina qué? Ellos son El cada vez, aunque no los veas todo el tiempo. ¿ De acuerdo? Y realmente merecen respeto. Nunca se sabe qué traerá el futuro y cuándo necesitará ayuda. Entonces, ¿cómo podríamos esperar que alguien nos ayude? leería de la manera equivocada. En el video anterior, les di un ejemplo de tal situación. Por lo que una vez más, nunca se sabe cuándo y quién podrá ayudarle. Y tu misión es mantener a todos alrededor dispuestos a ayudarte cuando necesites tal ayuda. Imagina que alguien te trata sin respeto. ¿ Serías capaz de ayudar a esas personas? Lo que es más siempre que haya falta de respeto en un equipo, toda la empresa sentirá los efectos de eso Porque con seguridad disminuirá la productividad general y traeremos a la empresa ambiente de hambre. Pero claro, podrías ser esa persona que arca un kolra de una respuesta correcta esperada de manera, pero que hay alguien que se comporta mal y que es irrespetuoso. Si la situación no se detiene, tú como persona consciente y conocedora debes tratar de hacer algo con eso. El primer paso debe ser una conversación tranquila y respetuosa con la persona, cual debes explicarle que su comportamiento provoca sentimientos inesperados y refleja en los resultados del trabajo. Si no funciona, debes hablar con tu jefe u otras personas a cargo de tu empresa, porque este tipo de situaciones podrían no solo causar problemas en la empresa, sino que también te hicimos sentir mientras que con cada semana siguiente de su existente. Y eso es lo que queremos evitar. 8. Sección 2: tipos de conflictos en tu lugar de trabajo: En este apartado, obtendrás el conocimiento sobre algunos de los conflictos potenciales que podrían aparecer en tu trabajo, cómo resolverlos si ya existen y cómo evitarlos. Esos problemas se refieren a temas de liderazgo, diferencias de personajes, situaciones en las que la gente intenta desafiarse mutuamente, o la situación en la que se debe involucrar un balón. Pero por alguna razón, no lo es. 9. Liderazgo: Hay muchas situaciones que potencialmente pueden crear una atmósfera de inseguridad entre los trabajadores pueden traer algo de estrés e irritaciones y como resultado, algunos conflictos. Una de esas situaciones puede ser un cambio en el liderazgo. Siempre que un nuevo supervisor acuda a la oficina, siempre que las cosas gerenciales estén cambiando, los trabajadores se sentirán inseguros y les resulta difícil cambiar los hábitos previos y los clientes a las nuevas reglas o necesidades. Tales situaciones empujan a muchas personas fuera de su zona de confort. ¿ Qué puede causar destrucción y presión? Y toma algún tiempo antes de que la gente se acostumbre a la nueva situación. La solución sencilla para este tipo de problemas que lamentablemente no se implementa con tanta frecuencia como debería ser, es crear una reunión para todos donde se presenten los nuevos supervisores. Es decir, ambiente tranquilo describe todo lo que tendrá lugar en el futuro más cercano. Al tener un plan de acción exacto, los trabajadores deben sentirse más seguros y menos distractores porque algunas extensiones, estarán involucrados en esos cambios. Entonces si hay algún cambio en tu empresa y las personas a cargo no hagan nada para ayudar a los trabajadores a entender los cambios y ayudarlos a acostumbrarse a ello. Entonces, ¿por qué no hablar con ellos y con todos? A lo mejor enviar una carta explicando el problema. Mira, ahora mismo tienes un gran argumento por qué deberían hacer algo y si realmente quieren que la empresa trabaje de la mejor manera posible y progrese y se desarrolle rápidamente de lo que deberían. Gracias por sus comentarios y arregle el error. 10. Varios personajes: Entre otros problemas, los conflictos de personalidad parecen ser uno de los más comunes. Tales problemas suelen aparecer en el grupo de tus compañeros de trabajo más cercanos. Cindy pasó mucho tiempo juntos. A lo mejor hay que trabajar juntos como parte de un grupo durante algunos proyectos. Y tal, una larga interacción con las mismas personas puede conducir a malentendidos y como resultado, a algunos problemas y conflictos. Otra opción cuando es altamente probable que tengas que enfrentar algunos conflictos de personalidad en tu lugar de trabajo, es conseguir un nuevo trabajo. Los compañeros de trabajo no te conocen, no conoces los personajes y las conductas, y no sabes cómo funcionan las cosas en ese lugar de trabajo en particular. Y es una gran base para todo tipo de conflictos entre tú y tus nuevos compañeros. Por supuesto, no es algo que sucede cada vez cuando consigues un nuevo trabajo o trabajas en grupo. Pero esas son dos de muchas situación que ocho conflictos en escalada. Es importante entender que hay mucha gente y personajes diferentes que cada lugar de trabajo, y en la mayoría de los casos, no es tan malo. Vamos a iniciar conflictos, pero sólo tratar de convencer a alguien de que eres la única persona que tiene razón. Sé que no es lo más fácil, pero trata de no tomarte las cosas tan personalmente para evitar confrontaciones innecesarias. Y si tal ya existe, entonces tú como persona conocedora, trataste de hablar con tus compañeros de trabajo con voz tranquila y tratas explicarles que no eres los enemigos, sino solo un personaje diferente. Realmente debería ayudarte a trabajar juntos y construir una mejor relación. Por supuesto, puede haber situación de que alguien decidiera la insignia 3D desde el principio y no piense en detenerla. En esta situación, conversación tranquila probablemente quiera ser no. Entonces la mejor solución es encontrar un mediador, por ejemplo, tu jefe, que te ayude a llegar a un acuerdo. 11. Intento cambiar los demás: A veces es difícil entender eso o incluso pensar en eso. Pero la verdad es que es mucho, mucho más fácil cambiarte, Dan, para cambiar a los demás. Pero en la mayoría de los casos, gente tiende a mantenerse a los pensamientos, tomándolos como el único derecho. Pero pensemos en eso. Trató de imaginar esa situación. Cuando alguien te dice qué hacer y cómo hacer o tal vez no hacer algo. Y digamos que sientes que trabajas a su manera correcta. Entonces, ¿cuál es tu reacción? Probablemente quieras estar contento con cualquier comentario que tipo. Una de las principales razones, una que no puedes cambiar fácilmente Argos es que porque no conoces la historia completamente. No caminas en sus zapatos. No sabes quién los pensó. El oficio, ¿cuáles son las habilidades? Plantas, situación viva, etcétera. Debido a eso, no tienes ningún argumento de que DO sería lo suficientemente fuerte como para cambiar de opinión. Por otro lado, ya sabes, todo sobre ti mismo, por lo que es mucho más fácil cambiar tu forma de pensar. Por supuesto, a veces va a tomar mucho más esfuerzo que él estaba dispuesto a poner en la situación. Pero al final del día, debe traer sólo positivos a tu trabajo, comenzando con mejores resultados de tu trabajo y terminando con mejorar tu estado de ánimo. Pero por supuesto, puede que no quieras cambiarte. Te sientes bien con qué y cómo estás haciendo tu trabajo. Eso está completamente bien, pero no lo suficiente para estar satisfecho porque de esa manera, el conflicto, el conflicto no se detendrá. Por lo que tienes que añadir una cosa a tu aceptación en vivo. Sabes que no tiene sentido tratar de cambiar a los demás, pero también no quieres cambiarte a ti mismo. Entonces la única solución es aceptar que otras personas puedan pensar y comportarse de una manera diferente. Y de esa manera no tiene que alimentar nuestras expectativas, las expectativas. Es realmente importante entender que no sólo se trata de trabajo. Toda la vida funciona de esa manera. Pero a veces está completamente bien decirle a los demás qué hacer. Este es un tinte especial cuando alguien te pide ayuda. Cuando sucede, entonces tienes derecho a decirle a la gente qué, cuándo y cómo hacer el trabajo para ser más exitoso. 12. No involucrar a tu jefe: Tu jefe debe ser no sólo tu caja, sino que también es una persona que está dispuesta a ayudar en solución de todo tipo de problemas y conflictos entre compañeros de trabajo. Por eso debes mantener informado a tu jefe sobre lo que está pasando entre tú y tus compañeros de trabajo. Pero no significa que debas conocer a tu jefe para poder informar de todo, de cada pequeño tema. Puede llevar a una situación en la que tus compañeros de trabajo no estarán dispuestos a hablar contigo porque pensarán que no importa lo que digan o hagan, tu única dirección es la oficina de tu jefe. Y realmente no queremos esa situación. Todos somos adultos y sabemos dónde trabajamos. ¿ Qué pensamos, etcétera? Entonces lo primero que siempre debes probar es esa conversación de maíz y profunda sobre el problema con tus compañeros de trabajo. tiempo de llamar a tu jefe viene después de eso. Cuando la conversación no funciona, cuando el conflicto no tiene oportunidad de detenerse, entonces debes hablar con tu jefe y pedir mediación o ayuda diferente. Algunas personas le temen a lo impar y aunque el conflicto dure para siempre, destruyendo no sólo la productividad sino también la salud mental. No hacen nada al respecto. Es un gran error. El conflicto en la mayoría de los casos sólo puede ser peor y peor. Entonces recuerda que tu jefe no sólo es un jefe, sino también una persona que debería ayudar en este tipo de situaciones. No está bien decirle a tu jefe sobre todo, sobre cada pequeño tema. Pero cuando un conflicto parece durar para siempre y la conversación con tus compañeros de trabajo no ayuda, entonces no hay otra opción que llamar a tu jefe. 13. Sección 3: hábitos y habilidades que te ayudarán a desarrollar tus habilidades interpersonales y comunicar: En este apartado, te presentaré algunos grandes hábitos que debes implementar en tu vida, así como habilidades que debes practicar para convertirte en una mejor persona y trabajo. Cada parte de esta sección debe aportar tus conocimientos que te llevarán al punto en que podrás trabajar con los demás con éxito y tenemos una sonrisa en tu cara. En consecuencia, toda tu vida será mejor y lograrás más metas que te fijes para ti mismo. 14. Mantén tu mente abierto: Entonces tal vez seas muy conocedor y experimentado en tu campo. Pero a veces hay personas que tienen un poco de ideas diferentes y tratan de presentar todas sus opciones para resolver un problema. ¿ Y sabes qué? Es muy importante, escuchas esas ideas. Y aunque puedas pensar que no hay otra opción que la que presentas. Aún debes mantener la mente abierta. Puede traer a tu vida laboral algunos beneficios. Primero de ellos es más respeto. Las personas que sepan que estás dispuestas a escuchar sus ideas serán más amables para ti. Otro beneficio es tu desarrollo personal y profesional, pesar de que tus ideas podrían ser perfectas. Y también hay otras opciones que probablemente no veas. Si solo dejas que la gente te presente sus ideas. Puede ser una gran experiencia para ti que te permitirá convertirte en un experto aún más experimentado en tu campo. Expertos que es capaz de lograr metas utilizando diferentes formas y herramientas. Es especialmente importante cuando eres tomador de decisiones en un grupo o en una empresa. Mantener tu mente abierta voluntad para acelerar el zapato cada proceso hacia arriba. Y como resultado, su grupo o una empresa logrará metas y crecimiento mucho, mucho más rápido. Puedes ser un gran individuo, pero con algunas grandes ideas de tus compañeros y personas a tu alrededor, te volverás aún mayor, más conocedor y lograrás más tanto en tu vida laboral como personal. 15. Responsabilidad: Ahora mismo por favor imagina una situación en la que todo en un proyecto grupal en el que participas se desmorona. Nada funciona como debería. Los productos son defectuosos. Los clientes ya no quieren tratar con su empresa. rompe la conexión a internet y ¿quién sabe qué más? La situación es simplemente crítica. Y ¿sabes lo que No es fácil aceptar con sobre un dis tu culpa. Tus compañeros de trabajo no hicieron nada malo. Tus decisiones y errores llevaron al punto en el que estás ahora mismo. ¿ Y ahora qué es? ¿ Qué hacer? Seguramente eres falda y bajo estrés. No quieres escuchar a tu jefe diciéndote algunas cosas desagradables. Pero espera, fue un proyecto grupal. Entonces diré que no es culpa mía. Pero hay grupo de carbón cometió los errores de que todo el mundo hizo algo mal, que todos tomaron algunas decisiones equivocadas. El jefe se enojará por todos, no sólo por mí y yo estaré más seguro. Ah, sí. Eso es lo que voy a hacer. No, no, no. Al igual que parar. No es como funciona. Eres una persona adulta que debe asumir la responsabilidad siempre que cometa un error. Por supuesto, es difícil admitir que hiciste algo mal. Pero recuerda, nadie es perfecto. Todos cometen algunos errores de vez en cuando. Y tu patrón, a menos que sea muy mandón, Él debe entender eso. Sí, tal vez oigas algunos comentarios y se te pedirá que lo pienses dos veces para la próxima vez. Pero está realmente bien. Tendrás que lidiar con el jefe, pero obtendrás algo aún más importante respeto de tus compañeros de trabajo. Ahora bien, saben que puedes responsabilizarte de tus errores, que no culpes a todos a tu alrededor por tus faltas. Y como resultado, habrá más dispuestos a trabajar con ustedes en el futuro y el ambiente general será mejor en el grupo. Y lo que es más, seguro, te ayudarán a arreglar todo lo que salió mal por tu culpa. Pero pensemos en el segundo escenario. Le dijiste a tu jefe que todo el grupo cometió un error y ese es el error de todos, eso es culpa de todos. En este momento, sus compañeros de trabajo están sumamente enojados. Tienen que lidiar con tu jefe por tus errores. Te presentaste como un niño asustado que no puede asumir la responsabilidad. Y aunque tal vez no te digan eso, nunca te mirarán de la misma manera. Perdiste el respeto y ahora el ambiente será probablemente muy diferente de lo que era antes de la situación. Entonces recuerda, soy adulta y aunque podrías ser un experto, no tienes que ser perfecto ya que a veces todo el mundo comete errores. Pero seguro tienes que asumir la responsabilidad de tus errores. Si quieres que tu lugar de trabajo sea un lugar feliz y agradable. 16. Completa tus compromisos: Entonces, ¿por qué debes completar tus compromisos? Digamos que te dieron un mes para completar un proyecto con tu grupo, con tus compañeros de trabajo, divides los deberes y todos tienen que completar una parte del proyecto en un tiempo dado. Lo intentaste, pero trabajas, Tomemos siete horas al día y después de eso ya terminas. No quieres pensar en el trabajo. Pero cuando llega el plazo, te das cuenta de que eres la única persona que no completó tu parte del proyecto. Ahora mismo, todo el mundo está decepcionado. Tu jefe puede compartir el proyecto con los clientes. Tus compañeros de trabajo tienen que lidiar con el jefe por tu fracaso. Y se crea la larga lista de tristes consecuencias. ¿ Cómo te sientes al respecto? Es realmente comprensible que tal vez no quieras trabajar después de salir de tu oficina. Pero en algunas situaciones realmente deberías pasar algo más de tiempo del que esperabas para completar tus tareas. Digamos que sólo queda una semana para la fecha límite y ya sabes que no es tiempo suficiente que querrás que no puedas terminar, vale. Trabajando sólo esas siete horas al día. Por lo que por favor dediquen unas horas más trabajando en casa, terminen el proyecto y la guerra. Y te garantizo que los resultados van a reponer por completo el tiempo que has gastado en trabajar en casa. Y que van a durar mucho, mucho tiempo. Pero, ¿cuáles son los beneficios que vale la pena gastar horas adicionales en su totalidad? primer beneficio es que tal actitud fortalecerá sus relaciones en el trabajo. Tus compañeros de trabajo sabrán que pueden contar contigo, que no los dejarás en una situación difícil, que estás dispuesto a trabajar más por un bien de grupo. Te garantiza un gran ambiente para trabajar. El segundo beneficio es más sobre ti y tu futuro porque pensemos, ¿cuál es la razón por la que se promueve a la gente en el trabajo? Porque son gente simpática. A lo mejor. Pero lo que realmente te ayudará es una lista de calificación y lo que también es importante, terminado en Time, proyectos que nos habla de tu competencia, habilidades y actitudes hacia el trabajo. Por lo que la próxima vez en que tendrás que pasar algún tiempo adicional trabajando en casa para poder completar tus tareas. No lo dudes porque hay mucho más ventajas que desventajas de estas actitudes. 17. Recuerdo de la higiene: Algunas empresas proveen ropa para los trabajadores. Algunas empresas esperan que luzcas profesionalmente y sigas algunos patrones de cierre y a otras no le importa. En qué trabajas. En todos los casos, eres la persona que realmente es responsable de tu Luke y realmente tienes que hacer lo mejor para lucir bien. No quiere decir que tengas que usar ropa como millonario y comprar camisas y faldas caras cada mes. Significa que tienes que cuidar tu ropa para que estuviera limpia y ordenada. Y a pesar de que quizá no tengas que interactuar con clientes y personas del exterior. Te garantizo que una persona guapa obtendrá más respeto de un compañero de trabajo hecho. Persona que se parece a un hombre sin hogar, aunque la persona sea sumamente conocedora y experimentada en los campos. Algunos pueden decir que no se plantea juzgar un libro por su portada, y estoy totalmente de acuerdo, pero así es como funciona casi en todas partes. Personas que son más atractivas para los demás, y como resultado, la vida es más fácil para ellos y darles más oportunidades. Además de cerrar, también es sumamente importante cuidar tu higiene. higiene adecuada es la clave, y no importa si trabajas en una gran empresa o en una pequeña oficina con dos compañeros de trabajo. Sin una higiene adecuada, quieres que te traten a su manera que te deban tratar. Si tienes algún problema serio con la higiene, debes entender que nadie quiere trabajar con personas que, por ejemplo, huelen mal. Trabajas por tu éxito. Y la higiene es cosa muy simple y necesaria que debes enfocarte desde el principio. Y de nuevo, no tienes que comprar perfumes caros. Solo tienes que cuidar cosas básicas como tomar una ducha, cortarte las uñas o cepillarte los dientes. Por lo que recuerda, la higiene y el atuendo hacen la primera impresión de ti como persona y profesional. Y al mismo tiempo, son muy simples y muy importantes para tu carrera. 18. Deja descansar: Vivimos en la época en que están teniendo un hogar inteligente es omnipresente. Y con cada año la gente se vuelve cada vez más adicta desde los smartphones. Es difícil disparar con tal adicción. Pero en un ambiente de trabajo, es realmente necesario liderar tu smartphone, descansar en tus bolsillos a menos que lo necesites en tu trabajo, claro. Por ejemplo, para llamar a clientes. En todas las situaciones, gente se distrae con tu smartphone, por qué está sonando, o por qué contestas otra llamada y hablas. Aunque tu conversación dure sólo unos minutos, podría ser realmente molesto. Algunas empresas tratan de evitar este tipo de situaciones y otra solución. No dejan que los trabajadores usen smartphones en un lugar de trabajo. Parecía ser, parece ser una gran motivación para apagar el teléfono. Pero en realidad, eres tú quien debe entender que usar un smartphone en alguna situación simplemente no lo es. Está bien. Imaginemos una situación de que tengas una conversación con uno de tus compañeros. Pero al mismo tiempo revisarás tu cuenta de Facebook en busca de algunos divertidos videos de gatos. La persona con la que estás hablando Show se sentirá extraña y tendremos la impresión de que el smartphone es lo más importante y no tiene sentido perder tiempo para ti. Pero de verdad no quieres ser grosero. Quieres que tus compañeros de trabajo estén de tu lado. Entonces no lleves a las ideas de salud que no te importan. Porque finalmente, podrían decidir que no te mereces el tiempo y dejarán de tratarte como una buena persona. 19. No interrumpes: Probablemente haya muchas situaciones cuando se habla con alguien y toda la conversación es interrumpida por la tercera persona. O tal vez tu grupo intenta discutir algunos temas y empiezas a introducir tu idea de cuándo no es tu momento y al mismo tiempo interrumpes a alguien más. Y quiero garantizarte que nunca quieres ser el interrumpidor. ¿ Por qué es tan destructivo? Al parecer, no es un gran problema. Puede ser un poco irritante cuando te interrumpen otra vez en un día. Pero de hecho, hay algunas consecuencias enormes de tal comportamiento. Porque aunque tengas un gran conocimiento sobre algo o una idea perfecta cómo lidiar con algunos problemas. No nos hará las grandes impresiones y debería, si lo presentas a través de la interrupción de la gente y noche la gente está menos dispuesta a apreciar tus grandes ideas y por esa razón, pierdes esa gran impresión que probablemente merecen. En consecuencia, tu gran idea podría incluso ser olvidada y no utilizada como solución. Así que respira hondo, relájate y deja que hablen tus compañeros, compañeros. Comparte tus ideas sólo cuando es tu momento de hablar. La gente de alrededor estará agradecida por el tiempo que les diste. Estarán contentos de que pudieran compartir sus pensamientos. Y los, por la atmósfera positiva, serán más propensos a notar la grandeza de tu idea. Y como resultado, podría implementarse para resolver algunos problemas. Entonces todos están contentos. 20. Sigue: Pensemos en una herramienta que sea gratuita, pero a la vez, muy útil y poderosa. Una herramienta que te puede ayudar a conseguir otras dos personas, puede ayudarte a ser más exitoso, más feliz y mejor en todo tipo de trabajo y actividad que hagas. ¿ Qué es? Te diré ¿qué es? Es tu hermosa sonrisa. Smile es un gesto extremadamente poderoso que puedes hacer cada vez, en todas partes y de forma gratuita. Si no sonríes a diario, puedo garantizarles que poseía el poder de cambiar por completo la forma en que la gente te ve. Serás más atractivo. La gente estará dispuesta a interactuar contigo y confiarán en ti mucho más fácilmente. Porque incluso si eres extremadamente conocedor y experimentado, necesitas algunos otros factores para llamar la atención de la gente. Y uno de los factores que son los más fáciles de usar es sonreír. Cuando sonríes, la gente probablemente sonreirá BAG Lo que también crea un gran y positivo ambiente en tu lugar de trabajo, pero también en tu vida privada, por supuesto, es la misma situación. Si él quiere cambiar tu trabajo y tienes una entrevista de trabajo, entonces es más probable que consigas el puesto cuando sonríes porque los reclutadores llenarán algunos sentimientos positivos hacia ti y lo harán recordarte al final de la reputación. Sonreír no sólo te llevó a lucir mejor, más positivo y atractivo, sino que también cambia fuera de tu discurso. Algunas empresas que ofrecen cualquier tipo de consultas telefónicas capacitan a sus trabajadores para sonreír por qué llaman a sus clientes. Porque a pesar de que no se pueden ver, los clientes de alguna manera son capaces de escuchar esa sonrisa en el discurso y están más dispuestos a hablar con el consultor. Entonces si no sonríes, empieza ahora mismo en este mismo momento y cambia la forma en que la gente te percibe. 21. Hacer uso de los recursos: Algunas empresas ofrecen a sus empleados muchas posibilidades para aprender y desarrollarse. Por las posibilidades, me refiero a algunos seminarios, programas de fitness, conferenciantes, tres tetas, o incluso tres consultas con psicólogos. Si un trabajador necesita, es una gran manera que permite a los trabajadores desarrollarse y como resultado, ayudar a que la empresa crezca más rápido. Como mencioné en secciones anteriores, es una gran oportunidad impulsada por las empresas. Pero desafortunadamente, no todas las empresas piensan así. Tristemente, la mayoría de ellos no quieren invertir más dinero en el trabajo como desarrollo. Pero no sólo toca a los trabajadores, sino también a la propia empresa. Entonces si tu empresa está en ese mejor grupo y tienes la oportunidad de participar en este tipo de programas adicionales. Te animo mucho a que lo hagas. Mucha gente no quiere participar en seminarios adicionales. No entienden la necesidad de leer libros o escuchar algunas conferencias. Y es un enorme, enorme error porque es la forma más fácil de desarrollarse como profesional, como humano, para promover lo más rápido posible. Si eres perezoso, debes crear una lista de pros y contras. Hacer uso de los recursos son carenado por su empresa. Estoy bastante seguro de que ese proceso hará que los contras desaparezcan en algún lugar de la sombra. Pero también hay una opción que tu empresa no es tan sabia y no te ofrece. Y las posibilidades adicionales gratuitas. En esta situación, tu futuro sólo está en tus manos. Para desarrollarte rápido, para convertirte en una mejor versión de ti, para convertirte en un mejor trabajador, tienes que invertir en tu crecimiento. No puedo esperar a que todos hagamos el trabajo por ti. Nadie aprenderá por ti. Nadie aprenderá nada por ti. Entonces si no inviertes tu tiempo y dinero y ni siquiera lo intentas, tu progreso será realmente, realmente lento y no habrá diferencia entre tú y tus compañeros que son perezosos y después de trabajar en el resto frente a la pantalla en lugar de aprender. Pero te inscribes en este curso. Entonces estoy bastante seguro de que no eres perezoso, que quieres ser un mejor trabajo y, y sé que lo serás. 22. Deja tu música en casa: La mayoría de las empresas no permiten que los trabajadores escuchen música mientras están en el trabajo. A veces es porque quieren que la gente se concentre en los deberes, a veces estrictamente por algunas reglas de seguridad. Pero también hay empresas a las que no les importa escuchar música en el trabajo. Si estás en una empresa del segundo grupo, recuerda no convertirte en un noisemaker. Es sumamente importante entender que no todos escuchan el mismo tipo de música. No todos pueden trabajar bien cuando hay demasiado ruido alrededor y simplemente no todos deben seguir tu gusto musical. No quieres ser grosero y no quieres distraer a la gente. No quieres hacerlos enojar. Confía en mí. Se quiere mantener sus relaciones lo más buenas posible. Y escuchar música en un lugar de trabajo seguro. Quieres ayuda con eso. A pesar de que tu jefe te permite hacerlo. Si te importan los demás, entonces aplicando algunos cambios simples que solo están comprando. Por ejemplo, un auricular, los auriculares. Si la música es una parte enorme de tu vida, aquí tienes una solución sencilla. Podrás escuchar tu música usando tus auriculares. La gente a tu alrededor no escuchará nada. No se distraerán. Estarás satisfecho. Y al final del día, todos estarán contentos. Recuerda respetar a los demás y aceptar el derecho a trabajar en un ambiente seguro y agradable que no necesariamente incluya tu música. 23. Recuerda los límites: Como siempre, en la vida, en tu lugar de trabajo, tienes que respetar algunos límites que encontrarás. Hay una larga lista de límites en el trabajo, pero es cosa muy individual. Por lo que tienes que pensar en tu lugar de trabajo y tratar de definir límites que debes respetar. Y quieres que tus compañeros respeten. Uno de los límites podría ser tu vida personal, a menos que tus compañeros de trabajo sean tus muy buenos amigos, no sólo en el trabajo sino también en la vida personal, entonces no debes hablar demasiado de tu vida. Debes entender que algunas personas simplemente no están interesadas en tu vida personal, pero probablemente no quieran ser groseros por lo que no te hablarán de sus pensamientos. Pero después, podrían estar tratando de evitar interactuar contigo y tu relación será muy débil. También es mejor no discutir tu vida personal. ¿ Por qué? Si bien llama a tus amigos o familiares, viene realmente destruye a tus compañeros de trabajo que tienen el tiempo tal vez necesita enfocarse sobre un proyecto, por ejemplo. Pero no solo se trata de tu vida personal, también es mejor no hacerle demasiadas preguntas personales a los demás. Mira, si quieren compartir algo contigo, probablemente lo hagan con tus preguntas válidas. Por lo tanto, no obligues a tus compañeros de trabajo a abrirte para evitar malentendidos y traspasar los límites. Siempre es agradable hablar primero con tus compañeros de trabajo, ya sea que se sientan bien hablando contigo sobre ese tema en particular, o tal vez quieran mantener tu relación solo en sus temas relacionados con el trabajo. Entonces si quieres ser relaciones fuertes con tus compañeros de trabajo y evitar situaciones desagradables, entonces siempre respeta los límites establecidos por los demás. 24. Deja ir: Sí, es una de las cosas más difíciles de hacer para dejar de seguir tu ego y empezar a pensar en tu estado de ánimo, salud mental, progreso y situación general de la vida. Porque sí, cada conflicto disminuye la calidad de cada uno de esos aspectos que mencioné. Y en teoría, probablemente todos saben que no vale la pena perder tiempo en conflictos, pero en realidad no es tan fácil parar y decir: Vale, somos adultos, podemos encontrar un compromiso. Ya está hecho. En videos anteriores. Te dije al menos un par de veces que la conversación es la primera y la mejor manera de detener los conflictos. Entonces si las primeras emulsiones y toda la adrenalina desaparecen lentamente y se empieza a pensar a través de argumentos no de emoción. Entonces de nuevo, tú como persona sabia, deberías tratar de hablar con tus compañeros de manera tranquila para que juntos pudieras encontrar la solución. Por supuesto, todo tipo de conflictos pueden aparecer en tu carrera laboral y lo es, vale, pero es muy importante detener esos conflictos rápido posible porque trae los negativos, empezando por un desarrollo más lento de la empresa y terminando con sus problemas de vida personal. Pero y si trataras de hablar con tus compañeros de trabajo, pero no funciona. Todavía hay un ambiente tenso. La gente tiene hambre, la productividad disminuye. Entonces ahora de nuevo, es momento de llamar a tu jefe de una manera tranquila. Describe a tu jefe ante un problema y pide mediación. No tienes que esperar ningún tipo de castigo a tus compañeros de trabajo. Tu rápida aceptación debería estar restaurando una atmósfera positiva y como resultado, mejorando muchas cosas alrededor. Por lo que no tiene sentido ser terco porque todo tipo de conflictos traen a tu vida tanto profesional como personal. Sólo efectos negativos. 25. Sección 4: beneficios de trabajar bien con los demás: En este apartado, les presentaré algunos argumentos y beneficios que viene junto con la capacidad de trabajar bien con los padres. Esos son sólo pocos de los beneficios que pueden aparecer durante su transportista de trabajo. Pero espero que te den algo más de motivación para implementar hábitos y practicar habilidades desde su sección anterior. 26. Dos cabeza son mejor que una: ¿ Alguna vez has oído decir que dos cabezas son mejores que una? Supongo que sí. Hay mucha verdad en esas palabras y creo que tú también crees en ellas. Ya que te habrás inscrito a este curso. A veces es bueno trabajar solo, pero en un grupo probablemente puedas lograr más y en un tiempo más corto porque Todos son diferentes. Todo el mundo tiene una experiencia diferente. Cada uno que lee libros diferentes, cada uno tiene habilidades diferentes. No todos tienen la misma educación. Entonces imaginemos que tus extremos, tu grupo tuvo que lidiar con un proyecto que es un poco complicado y difícil. Debido a esas partes complicadas, una persona podría cometer algunos errores, pero cuando hay un grupo o su gente puede revisar tu trabajo. O por ejemplo, puede que no tengas una idea de cómo resolver un problema que conociste. Y otra vez, tus compañeros de trabajo, tal vez encuentren algunas ideas de cómo lidiar. Entonces si todo funciona correctamente, Adán esfera es positiva. La gente es, la gente es amable y dispuesta a lograr grandes cosas en cooperación contigo que no hay dimensión negativa. Tu empresa se desarrolla rápido, tus jefes, felices, tu progreso, tu progreso rápido y aprende mucho, y tus compañeros de trabajo están satisfechos físicamente, todos están contentos. Otro aspecto positivo de trabajar con los demás es el aprendizaje. Trabajando en grupo, sobre todo si estás al inicio de tu carrera, tienes una increíble oportunidad de aprender cosas nuevas de tus compañeros de trabajo más experimentados. Obtendrás algunas ideas nuevas y frescas. Conocerás diferentes formas de pensar sobre un tema en particular. Y como resultado, pronto serás un profesional conocedor y sabio en tu campo. 27. Competencia saludable: Cuando estás en tu lugar de trabajo, probablemente cada uno de tus compañeros de trabajo tenga las mismas metas, o al menos similares que quieras lograr. Esos podrían ser promoción, desarrollo profesional y personal, crecimiento de tu empresa y todos los motivadores que seguro puedes definir fácilmente para ayudar con la motivación en esto, realmente bueno tener una competencia entre usted y sus colegas. Pero no ese loco que se desean cosas malas. Pero la sana competencia que no influye en el ambiente positivo, pero sólo te da algo más de motivación para ir por tus metas y para hacer lo mejor de ti en el trabajo. Sólo piensa en eso. Cuando ves que uno de tus compañeros de trabajo hace un gran trabajo, lo has hecho, quiere valer la pena. Haces lo mismo o incluso más. De esa manera, los resultados positivos son visibles en tu crecimiento y también en el crecimiento de tu empresa. Pero a veces podría ser un poco complicado. Por lo tanto, ten cuidado porque situaciones similares pueden aparecer en circunstancias un poco diferentes. Y lo que quiero decir, imagina que tus compañeros de trabajo no hacen un buen trabajo. Son perezosos y trabajan despacio y sin pasión. En tal situación, hay un riesgo y que los seguirás porque no hay competencia y probablemente no estarás dispuesto a hacer un buen trabajo mientras que otros casi nada hacen. Pero no, es lo peor posible. Tienes que pensar en ti mismo, tu progreso, en tu vida, en tu familia. Tienes que ser la persona que siempre, así el buen trabajo, pesar de que los demás son últimamente y lentos. Trabajas para ti mismo y cuando todo el mundo hace un gran trabajo, entonces todo está bien. Pero cuando no tengas esa sana competencia en tu lugar de trabajo, entonces por favor ten cuidado y recuerda tus metas, sobre ti mismo. 28. Riesgo: ¿ Tienes miedo de arriesgarte en el trabajo? ¿ Adivina qué? Trabajar en un grupo de personas puede ayudar con eso. ¿ Por qué? Porque es mucho, mucho más fácil tomar eso. Llamémoslo riesgo saludable cuando trabajas como parte de un grupo. Y qué significa cuando trabajas solo, eres solo tú quien tiene que decidir qué y cómo hacer. Solo están tus conocimientos y tu experiencia. Y bajo los extremos, si algo sale mal, sólo hay una persona que tendrá algún tipo de problemas por los puntos. Y esa es persona eres tú. Pero cuando trabajas con otros, entonces la situación se ve completamente diferente porque ahora es la decisión que toman 2, 3, 5 o más personas. Usted como grupo puede beneficiarse con el conocimiento de todos en el grupo. Y de nuevo, cada uno tiene una experiencia diferente y tal vez algunas ideas diferentes sobre el tema. Y lo que es aún más alentador cuando tu trabajo como poder de un grupo y algo sale mal, te arriesgas, ¿de acuerdo? Pero el proyecto es fracaso, entonces no estás solo. Hay personas a tu alrededor que te ayudarán a ponerte de pie y tal vez intentarlo de nuevo o iniciar el proyecto desde el principio. Es solo un entorno seguro que motiva las tormentas de ideas, las discusiones, intercambio de experiencias, y todo eso hace que el riesgo sea mucho más fácil. Y aunque a veces podrías fallar por culpa de los papás, en la mayoría de los casos, una sana asunción de riesgos debería traer solo resultados positivos son simplemente un progreso mucho más rápido en tu carrera. 29. Aumento de productividad: Después de ver los videos anteriores, ya sabes que la capacidad de trabajar bien con los demás te da más motivación. Se progresa más rápido, se siente mejor, y el conjunto vive tanto profesional como personal. Es más fácil. Sucediendo alrededor de personas que son amigables, con las que puedes platicar fácilmente y el ambiente es positivo, todos podréis hacer más trabajo en menos tiempo. Y no tienes que trabajar en un proyecto grupal para obtener esos beneficios. Si tus relaciones con los demás son correctas, incluso los que trabajan solos, puedes depender de tus compañeros de trabajo y en una situación difícil, ellos te ayudarán con seguridad. Entonces, aunque podrías trabajar por separado, de hecho, trabajas juntos a través, por ejemplo, una comunicación e intercambio de experiencias. Al final del día, tu trabajo se hace más rápido, obtienes más conocimiento en ese proceso y todo es perfecto como cabría esperar. 30. Puedes confiar: te he dicho antes que es bueno cuando confías en tus compañeros de trabajo y tus compañeros confían en ti, es extremadamente importante confiar en las personas con las que trabajas porque encontramos ese aspecto, tu trabajo será menos eficiente. Te sentirás inseguro. Se quiere estar dispuesto a trabajar con ellos, y su comunicación general en atmósfera sufrirá. Y no solo eres tú quien llenará esas consecuencias negativas, sino también la empresa para la que trabajas y por supuesto tus compañeros de trabajo. Pero si tus relaciones son correctas y puedes confiar el uno en el otro, entonces lograrás más. Estarás dispuesto a trabajar en conjunto con algunos proyectos y esos proyectos fortalecerán aún más esa confianza. También se sentirá seguro compartiendo tus planes o ideas y tu desarrollo será mucho más rápido. La misma situación es con sus compañeros de trabajo. Compartirán su experiencia con pocos, te ayudarán y obtendrás el pleno respeto. 31. Sección 5: ¿es útil tu jefe de estado?: En esta sección, trataré de explicarte las formas en que tus tableros deberían animarte a ti y a tus compañeros de trabajo a aprender cosas nuevas y a desarrollarte. Recuerda, no solo eres tú quien debe cuidar de la empresa. sobre todo, es tu jefe quien debe cuidar a los trabajadores porque esa es una de las mejores maneras de mejorar la situación general de una empresa. También te daré algunas ideas qué hacer si no puedes notar que mencioné cosas en tu lugar de trabajo. 32. Construir strenghts: Como mencioné antes, tu jefe no sólo es tu jefe, y hay que estar al tanto de este hecho porque debes esperar de tu jefe algunas acciones específicas. Y dependiendo de tu lugar de trabajo, puede ser tu propio jefe o algunas personas que trabajan para tu jefe. Primero bloquear la acción en la que puedo pensar es construir tus fortalezas. Tu jefe debe estar siempre en algún lugar alrededor, debe monitorear y revisar tu progreso, trabajar, y buscar áreas donde seas el mejor o te sientas lo mejor. Pero ya sabes, no deben enfocarse sólo en las mejores áreas de tu trabajo o habilidades. También deben buscar tus debilidades. A lo mejor deberían hablar contigo de vez en cuando y preguntar por tu opinión en qué parte de tu trabajo te sientes seguro y en qué parte de tu trabajo te sientes inseguro y no estás seguro de qué hacer. Después de papá, deberías recibir de tu jefe, al menos alguna instrucción. Pero por supuesto, dependiendo de la situación individual de tu jefe, existen muchas formas diferentes que deben implementar a tu trabajo para ayudarte a desarrollar habilidades con las que luchas y ayudarte a te parezcan mejor a la dosis de la que te sientas seguro. Si no sientes ese apoyo de tu jefe, tal vez tú mismo o estás con un grupo de compañeros de trabajo, deberías hablar con tu jefe y mostrarle algunos argumentos por qué es tan importante invertir en ti y en tus compañeros de trabajo. A lo mejor no es consciente de su poder y posibilidades, pero probablemente cuando le muestres una visión de su empresa que crece aún más rápido debido a trabajadores conocedores y experimentados. Entonces tal vez consigas un poco más de atención y ayuda en el desarrollo de tus habilidades. 33. Oportunidad de aprender: En las secciones anteriores, he mencionado dos grupo de empresas. El grupo número uno es creado por empresas que están dispuestas a invertir el dinero en los trabajadores. Por lo que les ofrecen muchos cursos adicionales, seminarios, algunos programas de esporas o recursos gratuitos para aprender. Quieren que sus trabajadores sean expertos en sus campos. Y entienden plenamente que con trabajadores tan conocedores, pueden llegar cada vez más rápido como empresa y entienden que vale la pena gastar dinero en esas cosas adicionales. Grupo número dos o es creado por empresas que ni siquiera piensan gastar dinero en programas adicionales para los trabajadores por supuesto, es un gran error que poco a poco ralentiza a la empresa. Si trabajas en una empresa del segundo grupo, por supuesto, puedes aprender y desarrollarte por tu cuenta, por ejemplo, tomando algunos valiosos cursos sobre Udemy. Pero también debes tener esa oportunidad de forma gratuita como parte de tu trabajo. Por lo que de manera similar al anterior problema de construir hebras, también en esta situación, puedes acudir a tu jefe tú mismo, o a un grupo de tus compañeros de trabajo y explicarle a tu jefe por qué esto tan importante invertir dinero en tal cosas. Nuevamente, tal vez la visión de un crecimiento más rápido de la empresa cambiará algo en la mente de tu jefe. Y por último, obtendrás algunos beneficios como los cursos gratuitos. 34. Fijar objetivos: Pensemos. De esta manera tu set de caja, viste en metas alcanzables. Si la respuesta es sí, entonces todo es correcto y probablemente estés satisfecho con eso. Pero si la respuesta es no, entonces deberías pensarlo así de profundo. Para algunas personas trabajando sin una dirección clara está completamente bien y les gusta. Simplemente les gusta. Pero probablemente para la mayoría de las personas que trabajan con precisión metas establecidas, traerá algunos resultados negativos, tanto para la empresa como para los empleados para la empresa, porque es altamente probable que el desarrollo de la empresa sea lento y difícil para los trabajadores porque tarde o temprano se van a molestar con esa situación. Se sentirán inseguros. Lo que no fomenta crear y mantener, correctas, relaciones saludables entre compañeros de trabajo. En consecuencia, todos estarán incontentos empezando por ti y terminando con tu jefe. Si sientes que tu jefe no te da una dirección donde los objetivos de la empresa o tal vez las instrucciones no sean lo suficientemente claras, entonces habla con ellos y explícale que es muy importante tener ese conocimiento y los datos, la falta de esa información no puede ayudar al crecimiento de la empresa. Si tu jefe se sabe a dónde quiere que vaya su empresa, entonces debería cambiar su comportamiento y darle un toque a los empleados dándoles energía fresca vendida. 35. Mantener las cosas: Como ya saben, hay varios personajes de trabajadores y a la misma situación se trata de jefes. Algunos de ellos son muy serios y mandones, y algunos de ellos son divertidos a las extensiones que podrían hacer reír a la gente por dinero como de costumbre y lo extremo más, no del todo correcto. Por lo que el jefe perfecto debería estar en algún lugar en el medio. No demasiado grave, pero tampoco el payaso. El balón que está en medio de esta escala te hará trabajar duro y con tu total compromiso. Pero al mismo tiempo, mantendremos un ambiente amistoso y con una sonrisa en su rostro te guiará por tu trabajo. Esta actitud es perfecta porque cuando trabajas en un ambiente tan positivo que es creado por tu caja, entonces tendrás más coraje para hablarle temas difíciles y problemáticos como los mencionados en este apartado. Pero claro que no es tan sencillo y no todos los jefes actuarán de esta manera. Y el punto complicado es que realmente no tienes poder para cambiar la actitud de tu jefe. No puedes ir a su oficina y decir: Hey jefe, eres demasiado mandona. Constantemente me siento bajo presión, por favor. ¿ Podrías cambiarte? Simplemente no puede funcionar, pero lo que puedes hacer directamente desde tu primer día de trabajo es intentar analizar a tu jefe. Por supuesto, eso mucho otro desechable. Sigue pensando en tu jefe. Mira su forma de hablar, su lenguaje corporal y todos los factores que son individuales para tu jefe, entonces obtendrás algún conocimiento que podría ser útil en las situaciones futuras porque serás un poco capaz de alimentar a tus jefes mundo. 36. Resumen: Ese es el final de este curso. Espero que lo hayas disfrutado y hayas aprendido cosas que te ayudarán a trabajar mejor con los demás. Y eso es, como resultado, toda tu vida será mejor. Ahora bien, ya sabes por qué la capacidad de trabajar bien con los demás es tan importante y por qué debes preocuparte por desarrollar tus habilidades, conciencia, y todos los factores de esta área, puedes definir exactamente quiénes son las personas que causan los demás, y lo importante que es respetar el trabajo de audio. También puedes nombrar algunos beneficios que provienen de trabajar con otros con éxito, así como potenciales problemas y conflictos que pudieran aparecer en tu carrera laboral. También eres consciente de cómo tu jefe debe tratarte en tu trabajo para que puedas hablar con ellos si algo anda mal. En el curso, también creé una lista de habilidades y hábitos que espero que practiques y en algún tiempo las dominarás y te convertirás en un experto en trabajar con los demás de manera exitosa. Y realmente creo que este cambio debería cambiar por completo tu vida tanto profesional como privada para mejor. Gracias. 37. ¡Felicitaciones!: Enhorabuena, has llegado hasta el final del curso y ahora sabes trabajar bien con los demás. Ahora tienes los conocimientos que te ayudarán a mejorar tus contactos en el trabajo, que te ayudarán a ser mejor trabajador y persona. Y espero que los cambios que implementarás en tu vida te ayuden a hacerlo mejor y más satisfactorio. También te animo mucho a inscribirte a mis otros cursos que ya están disponibles en mi perfil, así como los que aparecerán asumiendo el futuro. Te garantizo valiosos conocimientos que te ayudarán con tu desarrollo personal y profesional. Por lo que una vez más, felicitaciones, gracias y nos vemos pronto en el próximo curso.