Dominar la comunicación Assertive

1. Introducción: Dominar la comunicación asertiva. En los negocios, una buena comunicación no solo puede ayudarte a construir una relación gratificante con tu equipo, sino que también ayudará a ayudar al desempeño de tu empresa. Desempeño. Ya sea que estés hablando con un compañero de trabajo o dando una presentación a un consejo de administración, comunicación efectiva es la clave del éxito. En este curso, vamos a explorar los diferentes estilos de comunicación que podrías encontrar en tu equipo. Las ventajas de la comunicación asertiva. Y por último, ¿cómo adoptar tal técnica? ¿ Puede su enfoque comunicativo? Al finalizar este curso, habrás desarrollado las habilidades para convertirte en comunicador competente en cualquier nivel. Con técnicas, puedes aplicarlo tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Este curso está dirigido a todos nivel de ingreso a puestos de nivel directivo. Convertirse en un comunicador asertivo ayudará a aportar claridad a su liderazgo, mejorando la confianza así como la salida de su equipo. A nivel de entrada, Desarrollando Tus habilidades de comunicación asertivas te ayudarán a escalar la escalera de la carrera, convirtiéndote en un miembro fuerte y respetado de tu equipo. En primer lugar, echemos un vistazo a los diferentes métodos de comunicación. 2. ¿Cómo comunicamos?: ¿ Cómo nos comunicamos? En estos días, la comunicación con tus compañeros se expande mucho más que cara a cara. Tenemos la capacidad de conectarnos vía correo electrónico, videollamadas, y mensajeros instantáneos. Con t, tenemos la capacidad de conectarnos vía correo electrónico, videollamadas y mensajeros instantáneos con colaboraciones de equipo, aventurándonos con el sueño toro y hacia el mundo de las herramientas de gestión de proyectos en línea. Pero, ¿qué tiene que ver esto con la forma en que nos comunicamos? Bueno, la comunicación efectiva se trata de todo y tu punto a través del camino que se pretende. A menudo, la palabra escrita puede encontrarse con más cool que si se alterara permitida. Y eso es algo que vale la pena recordar unos viejos tiempos. A medida que la mayoría de las empresas empiezan a adoptar un estilo de trabajo remoto y mostrar tu estilo de comunicación se refleja en tu palabra escrita nunca se ha vuelto más crucial. Nunca vuelvas más cruciales. Estilos de comunicación. Existen cuatro enfoques diferentes para la comunicación, y nuestro estilo puede diferir dependiendo de con quién nos estamos comunicando. Por lo tanto, es importante recordar que no hay una forma perfecta de comunicarse en todo momento y hacer acercamiento dependiendo de las constantes establecidas. Exploremos cada uno de los estilos completos antes de echar un vistazo a algunos ejemplos de cada uno. Pasivo. A menudo los comunicadores pasivos son considerados como tímidos o introvertidos ya que normalmente no expresan que las alimentaciones o necesidades preferir referirse a escuchar a los demás, se expresan. Un pasivo comunicarse a menudo puede sentir que las necesidades son opiniones y no ser escuchadas dada su falta de discusión exterior sobre el MCA. Y esto a menudo puede significar y creciente resentimiento que sólo pensaba internamente, a menudo referido como el estilo sumiso. En las comunicaciones comunicativas pasivas, normalmente hará todo lo que puedan para evitar conflictos con los demás. Por lo tanto pondrán las necesidades de los demás en alto que sus propias necesidades y deseos. Ya que quieren mantener contentos a todos. A menudo escucharás a aquellos que muestran un comportamiento pasivo considerado como la gente agrada o un hombre sí, debido a la incapacidad de saber FSA. Algunos ejemplos de comunicación pasiva, todas las personas nunca escucharon mis opiniones. No importa lo que yo piense. Yo sólo quería mantener la paz. Nunca se escucha mi voz. No te preocupes por Mí. Eliges mente yoduro. No me importa. No me gusta hacer una fuerza que sea mucho mejor que lo que hubiera dicho. Comunicador agresivo y agresivo es un estilo en el que el defensor de sentir sus opiniones o voz debe ser escuchado sobre todos los demás fuera de su propia manera fuerte. Es muy frecuente que un agresivo se comunique se vuelva verbalmente abusivo para quienes los interrumpen u objeten. A veces hasta llegar a ser físicamente abusivo. Agresivo comunica su casi siempre intento de dominar la conversación, queriendo asegurar que sean escuchados. También pueden humillar o criticar que paga en un intento menospreciar sus opiniones e intimidar a quienes se están comunicando. Y haciendo lado. Y los comunicados agresivos pueden alejarse muy fácilmente de esto debido a la naturaleza dominante. Algunos ejemplos de comunicación agresiva. Oh, yo tengo razón y tú estás equivocado. Yo soy tu superior. Deberías escucharme. Haz lo que digo. Pasivo agresivo. La comunicación agresiva pasiva toma una mezcla tanto de los estilos pasivos como agresivos que acabamos de discutir. Un agresivo pasivo lo comunica aparecerá pasivo en la superficie a aquellos con los que se están comunicando, pero ya actuando de manera sutilmente agresiva, albergando sentimientos de resentimiento e impotencia. Aquellos que se comunican de forma pasiva de manera agresiva se sentirán incapaces de lidiar directamente con sus resentimientos. En cambio, optando por socavar el objeto de esa preocupación. El uso del sarcasmo y las expresiones faciales son comunes en la conducta agresiva pasiva. Aquellos que se comunican en este estilo, muchas veces estar en negación no es estar en negación de los objetos de su resentimiento. En cambio, optando por hacer valer su agresión internamente en lugar de enfrentar el tema personal. Esto a menudo puede ser un rasgo muy pasivo a este comportamiento puede dar lugar una vez más a la alienación de sus compañeros muy parecidos, el estilo de comunicación agresivo común para un pasivo agresivo comunicado a elegir alienarse sobre sus pares haciendo decir, muchas veces como resultado de no poder enfrentar sus frustraciones. El expresión para cortarte la nariz para rebatir tu rostro, es una descripción perfecta del comportamiento agresivo pasivo. Algunos ejemplos, algunos ejemplos de comunicación agresiva pasiva. Todos hacen lo que quieras. De todas formas no te importa mi opinión. Nunca tengo voz en el MCA. No es que me consulten para mi opinión. A menudo, los comunicadores asertivos son considerados como los más fáciles de llevarse bien. Comunicadores asertivos manifestarán claramente sus opiniones y sentimientos y una discusión sin sentir la necesidad de sabotear las de los demás o violar su derecho a la comunicación. La comunicación asertiva genera un respeto mutuo entre los comunicados o en sus pares. Permitir que los comunicados sean un fuerte defensor de sus propias creencias sin intimidación ni crítica a quienes no están de acuerdo con ellas. comunicación de esta manera combina a los comunistas de comunicadores pasivos y velocidad del estilo agresivo para crear un comunicador competente que esté en control de esa disciplina. Lo más importante es que un comunicador asertivo es visto como maduro y accesible por sus compañeros a través de ese estilo no agresivo. Echemos un vistazo a algunos ejemplos de comunicación asertiva. Si puedo seguir discutiendo este tema, estaré encantado de responderlos. Estaré encantado de contestar cualquier pregunta que tengas al final. Te agradecería que pudieras. Mis pensamientos al respecto son manipuladores. Si bien hemos discutido los estilos de caída del carbón, a menudo es el quinto estilo de comunicación para muchos. Las comunicaciones manipuladoras suelen tener rasgos similares a los comunicadores agresivos pasivos. Ambos ocultan esas verdaderas fallas y agresión detrás de una domina más pasiva. Un manipulador comunicarse con ellos es mucho más calculador y controlador que el de la cosa de la naturaleza agresiva pasiva que el de la naturaleza agresiva pasiva. Al igual que el estilo agresivo y manipulador comunicarse a no tiene pacientes para las opiniones de otras personas y sólo una vez allí y para ser escuchado. No obstante, un manipulador comunica transmitirá esta agresión mucho más sutilmente con la intención de influir, confesará su propio beneficio. Está en la naturaleza manipuladora ser astucia y intrigante. Entonces es muy frecuente que sus compañeros desconozcan esas verdaderas intenciones. La comunicación manipuladora es muy difícil de identificar en el momento. Este estilo de comunicación puede ser transmitido por un simpático hacia ellos con el fin de ganar el argumento o conseguir lo que quieren. Es fácil ver los puntos comunes en todos los estilos mencionados y la comunicación manipuladora, razón por la cual a menudo no se considera como un estilo y uno mismo. Un manipulador se comunica puede expresarse en las siguientes frases. Frases. Ese hotel se ve encantador. Ojalá pudiera quedarme eso también, pero no me lo puedo permitir. No tuve tiempo de prepararme. Entonces espero que este atuendo se vea bien. Echemos un vistazo a las conversaciones fundamentales para ver si se puede identificar si se puede identificar el estilo que se está utilizando en cada sentido, yendo a la bodega para mi cumpleaños la próxima semana para tener una buena comida. Tienes tanta suerte. Ojalá pudiera decir eso, pero es demasiado caro. Esto sería considerado un estilo manipulador. Mostrar. Reserva una mesa en el restaurante para tu cumpleaños. No quiero hacer un rival. Esto sería considerado un estilo pasivo. Necesito cancelar fecha esta noche. Odio eso. Por lo que K arriba. Este estilo sería considerado pasivo agresivo. No estoy seguro de que me gusten los azulejos azules para la cocina. Voy a hacer Así los estamos teniendo fin de conversación. Esto sería considerado un estilo agresivo. ¿ Seguro que no te importa que vaya a la fiesta de esta noche? No es como que te preocupes por lo que pienso antes. Esto sería considerado un estilo agresivo pasivo. Estoy tan completamente pasado por alto nuestra reunión de hoy y me estoy quedando un poco atrás. ¿ Sería posible reorganizar? Agradezco que esto sea importante para ustedes, y realmente me gustaría asegurarme de que mi atención está en Dividido. Esta es una forma asertiva de comunicarse. ¿ Podría bajar la música, por favor? Me está distrayendo de mi trabajo. Nuevamente, esto sería considerado un estilo de comunicación asertivo. Y finalmente, ¿por qué no lo haces de la manera que te sugerí? Es fácil ver que esto sería considerado una comunicación agresiva. 3. ¿Por qué es la comunicación asera?: ¿ Por qué es importante la comunicación? Fundamentalmente, ser asertivo en los negocios te permite construir buenas saludables relaciones con tus compañeros sin poner en peligro tu rol como líder. El líder. A nivel personal. La comunicación asertiva también impactará positivamente en tu salud mental, permitiéndote usar tu voz y sentirte respetado por hacerlo. A menudo, la conducta agresiva pasiva o pasiva contribuye a la mala salud mental. Ya que comunica una lucha con, con sentirse herido por sus compañeros, lo que a su vez tiene un impacto negativo en su autoestima. Ser asertivo no significa necesariamente que obtendrás lo que quieres, pero puede ayudarte a lograr un compromiso por lo demás difícil. Comunicarse asertivamente te dejará sintiéndote seguro de que manejaste bien una situación. Alto ahora y emociones para tomar el control de la discusión y dejar a otros involucrados alimentando respetados comunicadores asertivos hacen grandes líderes y directivos. Comunicadores asertivos tratan a esa familia de equipo y con el respeto que merecen, lo que a su vez mejora su desempeño y ética general de trabajo. Y gerentes asertivos, a menudo muy apreciados por ese equipo. Creando un ambiente brillante en el que trabajar. Comunicadores asertivos hacen grandes solucionadores de problemas. Asertivo comunica su sentir empoderado para hacer lo que sea necesario para encontrar la mejor solución a los problemas que puedan encontrarse como un buen problema-resolver. No quiere decir, ya sabes, cada respuesta. Significa que sabes comunicarte eficazmente con un equipo para encontrar el mejor resultado. Los comunicadores asertivos están menos estresados. Poder comunicar tus pensamientos y opiniones manera efectiva en última instancia te dejará sintiéndote menos estresado y ansioso ya que no has construido agresiones y frustraciones que tienes incapacidad para expresar. De igual manera, ser asertivo en tu comunicación te dejará sintiéndote empoderado, no amenazado cuando las cosas no salen como se esperaba. La comunicación asertiva es una habilidad excepcional para adquirir y una que te abrirá muchas oportunidades en el futuro. Por supuesto, no todos los líderes empresariales, colega rol gerente también será asertivo. Y hay muchos entornos empresariales donde las expectativas son para que los empleados sean pasivos. Por lo que la naturaleza relativa puede encontrarse con más agresiva de lo que se pretendía. Debes ser considerado con tu entorno a la hora de adoptar un enfoque asertivo y asegurarte de encontrar lo que funciona para ti y tu lugar de trabajo. Echemos un vistazo a cómo se puede empezar a adoptar un enfoque asertivo de la comunicación. 4. Cómo convertirse en un comunicador assertive: Cómo convertirse en un comunicador asertivo. Entonces ahora sabemos exactamente por qué la comunicación asertiva es tan poderosa. Echemos un vistazo a las reglas que necesitarás aprender para aprovechar y la cultura asertiva con tus compañeros. Las reglas que necesitarás aprender para aprovechar y asertiva la cultura con tus compañeros. Valora a ti mismo y a los demás por igual En primer lugar, siempre debes ejecutar eso. Es decir, son las personas las que hacen una organización. Organízate a ti mismo y a tus compañeros como miembros valorados del equipo. Y recuerda que cada uno de ustedes merece ser respetado. Es importante establecer límites. Ahora exactamente cómo quieres que te traten. Conoce cuáles son tus creencias centrales y lo que representas. Esta autocreencia es importante para comunicarse asertivamente con los demás. Poder respetarte significa que tratarías a los demás de la misma manera. Estar abiertos a la crítica. Tener respeto por ti mismo no significa que seas todopoderoso. Debes aceptar que todo el mundo, incluido el mal a veces cometerá errores. Y deberías estar abierto a las críticas de tus compañeros. Poder aceptar tanto las críticas positivas como las negativas de una manera graciosa puede ser a menudo duro. Pero es la marca de un gran líder, asertivo hacer decir. Ese conjunto. Ciertamente no tienes que estar de acuerdo, no tienes que estar de acuerdo con las críticas para mantener algo la paz. Pero debes practicar técnicas sobre cómo responder a la retroalimentación negativa sin volverse a la defensiva o enojada. Debes aprender a ver más allá de tu respuesta emocional a la crítica y abrazarla como una forma de madurar y desarrollarse. Aprende a decir que no. Un comunicador asertivo no debe dudar en decir no por temor a molestar a los demás. Desafortunadamente, ser asertivo no significa que puedas mantener a todos felices todo el tiempo. Pero un líder asertivo sabrá cuándo es correcto decir que no. Tener autorespeto significa que debes entender tus propios límites. Cuando algo causará demasiada presión, alterará tu carga de trabajo, todo se vuelve inmanejable. Aprender a decir no te ganará más respeto que en última instancia quemarte. Recuerda que asertivamente hace un gran solucionador de problemas. Entonces cuando estas necesidades sí lo hacen, cuando estas necesidades sí surgen, trató de encontrar una situación de ganar-ganar para todos. Escucha esto. Puede parecer una tarea fácil de empezar, pero escuchar verdaderamente a los demás en una conversación veces puede ser una habilidad difícil de lograr. Recuerda, otras personas tienen voz y también quieren ser escuchadas. Si bien su opinión puede diferir de la tuya. Y aunque puedas sentir que tu opinión es la correcta, considera cómo puede cambiar su estilo de comunicación si no respetas esa voz. comunicación asertiva engendra la comunicación asertiva. Jun cría comunicación asertiva. Si interrumpes a otros o le faltas el respeto a sus pensamientos, los bonos de compensación, propinas. Y tu par puede fallar y se necesita un estilo de comunicación agresivo con el fin de recuperar algo de control. Por otro lado, en caso de interrumpir para ignorar a aquellos con menos confianza, bien pueden vivir o estilos agresivos pasivos para sentirse más cómodos con el control de la conversación. Es importante mantener un equilibrio entre usted y sus compañeros. Y se comunican asertivos para escuchar cuando se habla, lugar de afirmar un dominio agresivo en la conversación. Tenga confianza cuando se comunique. Ser asertivo requiere que tengas confianza. Y la falta de confianza a menudo puede llevar a ser indeciso, lo que a su vez le da una falta de claridad a quienes se está comunicando. Un buen líder es claro y conciso y lo que desean lograr. Técnicas verbales. El lenguaje que utilizamos para comunicarnos a nuestra asertividad es increíblemente importante. Miramos algunos ejemplos de cómo la gente puede retratar verbalmente los diferentes estilos de comunicación al inicio de este curso. Por ejemplo, un pasado se comunica. A menudo pueden ser cabezas diciendo, me importa o no me preocupo por mí, lo que puede fácilmente esta noche, baja confianza en sí mismo. Ser asertivo no significa que tengas que ser exigente, pero debes asegurarte de que el lenguaje que usas explique claramente tus sentimientos. Trata de incorporar todas las declaraciones en declaraciones en tu discurso cotidiano. Usando declaraciones como, siento que quiero y creo claramente un conjunto sus pensamientos sin transmitir ningún comportamiento agresivo o exigente. Usando declaraciones I en lugar de demostramos que no te ves como vocero de tu equipo. Puede ser muy desalentador que otros lo escuchen. Deberíamos hacerlo cuando no estén de acuerdo. Este tipo de lenguaje transmite autoimportancia y arrogancia. Por lo que debes tratar de evitar donde sea posible. Considera la virtud que usas en tu idioma. Muchas veces tratamos de sacudirlo lo que queremos decir por miedo a encontrarnos como arrogantes, alentamos el uso de palabras como también y queremos más verbos indecisos como el poderío y debería. Al ceñirse a las declaraciones I con estos verbos, se hará mucho más claro que otros entiendan sus valores. Fui a solicitar un incremento en el presupuesto para asegurar que podamos cumplir plenamente con los requisitos de alcance. No podré ofrecer más horas extras esta semana. Tono. Pensando en el inicio de este curso, discutimos los diferentes métodos como correos electrónicos y software de colaboración de proyectos. Es mucho más difícil emplear tu tono de voz y la forma escrita. Al carecer de aspectos clave y comunicación, como expresiones faciales y postura, a menudo se da por sentado cuánto una sonrisa o asintiendo de acuerdo alguien puede cambiar completamente el tono de la conversación, estación completamente. Es por eso que doblemente importante para asegurar que tu tono se perciba en la forma escrita como implicaste que fuera. En entornos no formales, herramientas como emojis e imágenes a menudo pueden ayudar a aligerar el tono. Si bien en un entorno formal, es posible que desee optar por videollamadas antes email nación con el fin de expresar mejor sus opiniones. Si tienes dudas, siempre es útil explicar tu tono con frases como, disculpas si este email se encuentra tan enojado, esa ciertamente no es mi intención. Postura. Tu postura dice mucho sobre lo abierto que eres para comunicarte con tus compañeros. A menudo, nuestra postura por defecto puede ser más intimidante o distanciada de lo que pretendemos encontrarnos. Por ejemplo, doblar los brazos o fidgeting puede dar la impresión de que no crees que vale la pena escuchar a la persona. Una postura abierta, relajada, por otro lado, puede crear una experiencia positiva y compartir tu abierto a una discusión. Expresión facial. Hacer contacto visual con quien te estás comunicando realmente ayuda a construir un respeto mutuo y demuestra que tienes confianza. tanto que mirar el flujo o los objetos en la sala a menudo se puede encontrar como tener baja confianza en sí mismo o estar desinteresado en la discusión. También vale la pena señalar que rodar los ojos es un rasgo agresivo muy pasivo y debe evitarse a toda costa. Recuerda que tu lenguaje corporal dice, lo que le dice a los demás lo abierto que estás a una discusión. Así que asegúrate de hacer contacto visual ocasionalmente para recordarte esto, que estás escuchando. Y por último, tu voz. Afirmar tu voz no significa gritar. Pero para poder comunicarte asertivamente, no debes mostrar que hablas y no murmuras. También es importante asegurarse de que no se debe a las cosas que hay bajo la respiración o hablar demasiado rápido. Estos a menudo se consideran pasivos. 5. Alienta la comunicación asera en el lugar de trabajo: Fomentar la comunicación asertiva en el lugar de trabajo. Un buen líder tiene una comprensión de los diferentes estilos de comunicación que hemos discutido y sabe identificarlos en las personas con las que se comunican. Un excelente líder. Un líder excelente, ningún momento sabe identificar estos rasgos, pero también sabe adoptar esa comunicación en consecuencia para animar a todos a ser más asertivos también. Como comentamos anteriormente, comunicación asertiva engendra comunicación asertiva comunicación. Pero, ¿qué pasa cuando tu equipo es reacio a cambiar? Si bien los viejos típicamente tenemos un estilo de comunicación predeterminado que usamos, muy a menudo es el caso de que nuestro estilo de comunicación difiera dependiendo tanto del entorno en el que nos encontramos como del tema en el que estamos discutiendo. Pregúntate si el trabajo del ambiente de trabajo está contribuyendo al comportamiento de tu equipo. A menudo, el comportamiento agresivo pasivo, agresivo y pasivo es el resultado de frustraciones reprimidas en el lugar de trabajo. Equipo del Dojo falló involucrado en la toma de decisiones. ¿Fallan? Están escuchando a todos ciertos miembros de su equipo dominante y a otros. Para fomentar la comunicación asertiva, es necesario entender qué factores pueden estar contribuyendo a estilos de comunicación menos útiles dentro de su equipo. Por ejemplo, alguien que generalmente es transportador agresivo muy pasivo puede cambiar muy fácilmente a un estilo de comunicación agresivo en caso de que eso no necesite ser nutrido. Considera implementar algunas de las siguientes ideas para fomentar el cambio en el lugar de trabajo. Encuestas. Una de las mejores formas de obtener una idea de dónde podrían ser necesarias mejoras para fomentar rasgos más asertivos es servir a un tu equipo. Asegúrate de hacer preguntas como, ¿Te sientes respetado? ¿ Cómo sientes tus opiniones de que no hiciste reuniones? ¿ Y te sientes escuchado? Es posible que las respuestas a estas preguntas no sean lo que estás deseando escuchar, pero sin duda te ayudarán a cambiar tu propio comportamiento para que otros se sientan más valorados y a su vez, se comuniquen de manera más asertiva. Además, si tienes un equipo más grande, entonces podría ser más difícil para ti identificar fácilmente los diferentes estilos de comunicación dentro de tu plantilla. En este caso, puedes usar encuestas para simplemente resolverlo. Considera hacer algunas de estas preguntas. Cuando siento que mi punto de vista no está siendo escuchado, normalmente reacciono de la siguiente manera. Silenciosamente. Voy a rehuir de involucrarme en lo digital. Si bien me va a frustrar. No te diré esto y esperaré tranquilamente mi turno. Siempre se escucha mi punto de vista. Aunque tenga que interrumpir a otros para que lo atraviese. Respeto las opiniones de los demás, aunque no esté de acuerdo con ellos y espere tranquilamente, podría enviar a reforzar de nuevo. Cuando sólo podemos hacer una pausa con un grupo. ¿ Qué papel tomas en la toma de decisiones? No me gusta tomar decisiones y vamos a dejar que otros sí digan, si no estoy de acuerdo con la decisión que se está tomando, no voy a dejar que otros sepan por qué estoy en desacuerdo, pero interiormente me irritaré. Yo me irritaré interiormente. A mí me gusta tomar el papel del tomador de decisiones. Normalmente soy la mejor persona para hacer, digamos, aprecio una discusión abierta y prosperar en este entorno. A mí me gusta debatir temas de manera justa y valorar la opinión de todos. Si no te despejaron, que se te pidiera asumir más, ¿cómo respondes típicamente? Siempre voy a decir que sí, no importa lo ocupado que tal vez no quiero molestar a nadie. Normalmente aceptaré asumir un trabajo extra, pero desearía que la gente supiera lo frustrado que Esto me hace. A veces admito que no puedo convertirme, volverme un poco sulky. Normalmente reacciono mal cuando estoy ocupado. La gente debe saber lo ocupada que estoy y no tengo miedo de molestar a nadie si no quiero hacerlo. Sé cuándo simplemente decir que no. Y no tengo miedo de decir psi. Reuniones uno a uno. Una vez que hayas identificado los diferentes estilos de comunicación en tu plantilla, tener reuniones de uno a uno con ciertos miembros del equipo te brindará una excelente oportunidad para reforzar cómo los valoras. Y el respeto mutuo entre ustedes. Estos encuentros se dividirán para aquellos con rasgos pasivos, ya que es bastante típico que esas voces tranquilas sean superadas por tipos más ruidosos, más agresivos. Introducir reuniones regulares de ponerse al día puede ayudar a tus compañeros a comprender tu apertura a sus opiniones y a su vez, fomentar un comportamiento más asertivo. Talleres de comunicación asertiva. Usando las reglas que hemos explorado en este curso. Quizás quieras considerar en tu propio taller para tu equipo ayude a introducir habilidades de comunicación más asertivas. Las encuestas sin duda te ayudarán a saber qué áreas de tu lugar de trabajo requieren mejora, Dueavement, que luego podrás usar como ejemplos en tu taller. 6. Trabajar a distancia: Trabajando de forma remota. El trabajo a distancia se ha vuelto mucho más común para muchos entornos de oficina en los últimos años. Si bien hubo muchos beneficios y hacer sitio, a menudo puede resultar en que los miembros del equipo se sientan alienados como sentirse alienados o aislados de los procesos de toma de decisiones. Una de las desventajas clave del trabajo a distancia es no poder reconocer las pistas sociales, como decir cuando los miembros del equipo están molestos, reaccionará mal ante ciertos escenarios. Estas pistas sociales de muy útiles en la comprensión cuando tu propia comunicación no está funcionando eficazmente. Y reconociendo las necesidades de cambio. En estos casos, es crucial que ayudes a tu equipo a encontrar su voz a través de reuniones regulares en línea, herramientas de colaboración en línea, e incluso consideres tener eventos de creación de equipos como quizzes o clubes de libros, que pueden muy fácilmente ser realizado en línea. Eventos de creación de equipos de maneras realmente útiles para conseguir que todos trabajen juntos y encontrar genes que habilidades de comunicación entre sí. Trabajar a distancia no tiene que significar que tu equipo trabaje solo. Y debes estar seguro de reforzar este punto y con regularidad. 7. ¿Son los estilos de comunicación lo mismos que los tipos de personaje?: Todos los estilos de comunicación igual que los tipos de personalidad. tipo de personalidad de una persona definitivamente influirá en la forma en que se comunican con los demás, pero no son lo mismo. Un tipo de personalidad ayuda a definir un tipo de penalización ayuda a definir el carácter de una persona, la forma en que se comporta, las razones por las que actúa de esa manera, y sus respuestas a diferentes ambientes. Al hacer este tipo de comprensión de los tipos de personalidad ayudará a dar una buena visión de los factores que afectan la comunicación de una persona. Hay cientos, si no miles, de pruebas que puedes completar en línea que están dirigidas a definir tu pasado, no un tipo T. Si bien cada prueba podría diferir en su precisión, la mayoría hará preguntas similares en cuanto a la confianza que fallas en numerosas situaciones. Quizás considere introducir estas preguntas en las encuestas que discutimos área. En contraste con los estilos de comunicación que hemos discutido, donde la asertividad se considera el estilo más ideal a adoptar. No existe el tipo de personalidad ideal. Cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas. Ventajas. De hecho, un equipo formado por varios tipos de personalidad diferentes a menudo trabajará de manera más armoniosa. Después escogiendo a mano un equipo con rasgos similares. No obstante, poder identificar las necesidades individuales de cada miembro de tu equipo sin duda te ayudará a comunicación adaptativa a lo que es más preferible para ellos. Por ejemplo, ciertos tipos de personalidad requerirán que seas más expresivo, incluso posiblemente usando ayudas visuales. tanto que otros pueden apelar A lado solidario o emocional. Garantías de enfoque amigable con los animales y formal. Ser más versátil y vas a estilo de comunicación dependiendo de los rasgos de personalidad de tu equipo, no significa que te volverás menos asertivo. Más bien, es la marca de un buen líder poder adaptarse para sacar lo mejor de ese equipo. Y al hacerlo te convertirá en un comunicador increíblemente diverso y asertivo.