Transcripciones
1. Introducción a la carta de presentación: Hola, Mi nombre es Felix y este es mi curso online en motivación. Redacción de cartas. En este curso, escribiremos una carta de motivación y lo haremos juntos. Lo haremos paso a paso. También obtienes las plantillas de tal manera que puedas trabajar. Lo que básicamente compartiremos es nuestra fórmula mágica o la estructura de trabajo que hemos descubierto. Y esta estructura ha asegurado ofertas de una cantidad increíble de empresas. Estamos hablando de empresas como Google Spotify, uber Amazon, pero también Goldman Sachs y Citibank. También hubo firmas de consultoría como Hold on Burger o Oliver Wyman. Esta carta de motivación también funciona para escuelas exclusivas estaban hablando de escuelas como Oxford, Harvard, la London School of Economics, London Business School, A GC, París. Estamos hablando de escuelas de negocios, en su mayoría, pero no exclusivamente. Pero en todo caso, escuelas que son exclusivas difíciles de entrar,
Entonces, ¿qué aprenderás? En primer lugar, no sólo aprenderás a escribir la carta de motivación perfecta. De hecho terminarás con tu versión fuera de lo que consideramos la mejor motivación posible que aire en cuanto a impacto en cuanto a asegurar una oferta al mismo tiempo, aprenderás de nuestros muy avanzados do y dont's. A la hora de escribir una carta de motivación, también
aprenderás a hacer todas las declaraciones, cada declaración que hagas, cómo hacerlas mensurables y cómo cuantificarlas. Lo que también aprenderás es cómo lidiar con la idea de que va a ser una computadora que lea tu carta de motivación antes de que sea leída por un reclutador o el gerente de contratación. Vamos a estar hablando de sistemas de seguimiento de solicitantes y cómo lidiar con esos. El último que aprendes es cómo entregar tus materiales una vez que tengas desactivada tu
versión perfecta , la carta de Motivación ganadora también te dirá cómo entregarlos realmente. Cómo asegurarte de que cada vez que
solicites, tienes las mejores posibilidades de conseguir. Lo que esencialmente queremos lograr es que en dos horas puedas tener tu versión fuera la carta de Motivación ganadora, y esas dos horas incluyen descargar la plantilla, trabajando a medida que pasas por todas las conferencias en este video curso y finalizar tu carta todo eso en un plazo de dos horas. Estoy realmente feliz de que estés aquí. Si tienes alguna pregunta, Siéntete libre de contactarnos. Nuestra información de contacto está en la página del curso ahora. Espero que disfruten del curso. Y por supuesto, le
deseo la mejor de las suertes con sus materiales de aplicación.
2. Introducción a la carta de presentación: Hola, Mi nombre es Felix. Bienvenido al primer capítulo de este video curso sobre escribir la carta de presentación ganadora. Entonces en este video, por
supuesto, voy a repasar todos los pasos que necesitas para escribir esa carta de presentación ganadora que metió gente básicamente a cualquier empresa o a cualquier escuela superior. El modo en que estaremos haciendo este video es que te daré algunos consejos procesables y
construiré una carta de presentación junto con ustedes y la construiremos, frase por frase y paso a paso. Una cosa que podrías hacer si quieres trabajar, es solo pausar el video y luego simplemente adaptar las oraciones y enchufar algunas palabras para que esta carta refleje tu historia. Si no, aún
quiero estar seguro de que después de haber visto este video curso, podrás construir tu carta de presentación en menos de 30 minutos. Muy bien, entonces para este primer capítulo, que es una introducción general y el objetivo de una carta de presentación primero, permítanme decirles de qué se tratarán los otros capítulos. En el segundo capítulo. Te daré la fórmula ganadora real. Te daré la estructura que hemos desarrollado para que ella esté contigo sea la siguiente, una estructura que realmente te permite convencer a cualquier reclutador o gerente de contratación sobre tu motivación y sobre tu habilidad. Por lo que en este punto, deberías estar a unos cuatro párrafos de tener tu carta de presentación ganadora. Y luego después del segundo capítulo, van a
haber cuatro capítulos. Esos básicamente van a ser los párrafos. Por lo que para cada párrafo pasará por encima de la carta de presentación frase por frase. Y te daré algunas alternativas tal que puedas adaptar cada párrafo a tu gusto, pero también para asegurarte de que sí refleje, um, tu historia. También va a haber 1/7 capítulo en el que te voy a contar la técnica de usar palabras clave. Porque aunque sigas esta fórmula ganadora o esta esta fórmula mágica, la estructura ganadora que hemos desarrollado, sigue siendo importante hablar el idioma de la empresa para usar exactamente las mismas palabras. Y esta es una técnica específica que voy a estar repasando en el Capítulo siete
3. Capítulo 1: objetivo de la carta de la presentación: Aquí estamos, Capítulo uno, el objetivo general de una carta de presentación. Esto puede sonar sencillo, y no es tan procesable como el Capítulo dos en todos los capítulos que siguen al Capítulo dos, pero sigue siendo súper importante que te des cuenta por qué estás escribiendo una carta de presentación, porque normalmente montas una portada letra junto con un C V, y es muy importante que entiendas la diferencia en ambos casos. De verdad se reduce a venderte, pero te estarás vendiendo de una manera diferente. Entonces si piensas en ti mismo como un producto que estás tratando de vender a una empresa, entonces para un televisor es realmente una lista. Off cuenta con una lista de características que también refleja tu experiencia, pero también lo que puedas hacer. Por lo que realmente es venderte como un producto basado en. Una lista de características fuimos nosotros para una carta de presentación. Es algo diferente enteramente para una carta de presentación. Quieres venderte como solución a un problema, Así que en lugar de vender basado en una lista de características, vas a estar brindando una solución a un problema que vas a estar describiendo. Literalmente vas a describir un problema y luego te ofrecerás como la solución a ese problema, y ese es realmente el propósito de una carta de presentación. Entonces y no puedo recalcar esto lo suficiente. Tu CV y tu carta de presentación son diferentes. Tu carta de presentación no debe ser una versión larga con viento fuera de tu CV. Debe ser sobre la subducción. Debe ser sobre motivación y debe ser sobre tus capacidades. Y esa es prácticamente la única similitud con el C V, la estructura, el formato. Será completamente diferente. Entonces, ¿de qué se trata? Bueno
, son tres cosas. Es en primer lugar. Se trata de tu motivación. Se trata de seducir a un gerente de contratación o a un reclutador para que te encuentres interesante. Y se trata de proporcionarte como solución a un problema. De eso se trata realmente una carta de presentación. Muy bien, así que eso es 40 introducción. Creo que estás listo para pasar al segundo capítulo, donde te estaré dando la fórmula mágica real detrás de lo perfecto o detrás de lacarta de
presentaciónganadora carta de
presentación
4. Capítulo 2: la estructura de la carta de presentación ganada (soP): Hola. Este es capítulo a en el capítulo anterior, has aprendido cuáles son los objetivos de una carta de presentación. Ahora vamos a estar construyendo esta carta a partir del Árbol del Capítulo. Pero primero, aquí está. Esta es la fórmula mágica que hemos diseñado. Es muy sencillo. Son cuatro párrafos. Y déjame solo decirte lo que debería haber en la playa. No voy a entrar en detalle en este punto, pero por cada párrafo, quiero que les diga esto para el párrafo uno, debería sorprenderse. interés, una motivación intrínseca. De eso se trata realmente el primer párrafo. Deberías tener una apertura sorprendente. Deberías encontrar una manera de ser interesante porque esta es tu Esta es tu primera introducción. Aquí es donde te llegan a conocer. Ahora solo tienes alrededor de 4 a 10 segundos para convencer a un reclutador o a un gerente de contratación de que deberían estar leyendo toda tu carta. Por lo que realmente quieres abrir con una frase
muy, muy fuerte, algo que votarás sus intereses, algo que se asegure de que sigan leyendo. Entonces eso definitivamente es algo que necesitas en tu primer párrafo. Tu primer párrafo también está destinado a decirles cuál es tu motivación intrínseca. Por lo que nunca debes decir que creo que es una empresa genial. Realmente debes demostrar con un muy buen ejemplo por qué piensas específicamente que esa empresa específicamente es una empresa muy cool o un lugar muy emocionante para que trabajes. Entonces eso también es realmente algo que necesitas en tu primer párrafo. Entonces en el segundo párrafo, y lo puedes ver aquí mismo. Y esto es un poco especial. En realidad, en el segundo párrafo, se
quiere describirles un problema. Esto suena un poco contraintuitivo, pero realmente vas a estar haciendo declaraciones sobre un problema que están enfrentando. Entonces estás hablando de sus objetivos generales de negocio o retos, pero también el día por que luchan que están experimentando dentro del equipo o dentro de la regla a la que estás apuntando. Suena un poco raro que te vayan a arrojar hechos contra ellos. Pero literalmente vas a decir,
Hey, Hey, este es tu problema, y ese va a ser el párrafo dos. Ahora, en el tercer párrafo, te vas a proporcionar como solución a su problema. Ya ves cómo van muy bien los párrafos dos y tres juntos. En el segundo párrafo, usted dice que este es su problema. Y luego en el 3er 1 dices Y aquí estoy. Yo soy la solución que realmente ama tu problema. Eso es lo que quieres estar diciendo, y va muy bien ahora. ¿ Cómo debería usted? ¿ Cómo debes presentarte como la solución a su problema? Creo, claro que puedes decir Y eso es exactamente en lo que soy bueno. O y eso es exactamente lo que me encanta hacer y eso ya es muy bueno. Pero aún mejor sería si o usas una anécdota, básicamente solo
sacas alguna experiencia pasada en forma de una buena historia que realmente les
demuestre que eres, hecho, la solución a su problema. Y otra buena manera de hacer esto en el Apartado tres es usar 1/3 de validación de partido. Si puedes usar un dicho de autoridad externa, basado en la referencia que obtuve de mi anterior gerente de prácticas, por ejemplo, deberías idear algún tipo de historia, o al menos alguna prueba de que tú, de hecho, eres la solución al problema que están viviendo Entonces lo que entra en el cuarto párrafo. Si ya has tenido tu introducción, donde eres interesante y muestras tu motivación intrínseca, has descrito el problema y te proporcionas es la solución al problema. Casi los has convencido. Entonces hay una última cosa para que hagas, y eso realmente se demuestra que aparte de que puedas hacer frente a las cosas con las que
vas a estar lidiando en el trabajo, también
debes demostrar que tienes un ajuste cultural. En realidad vives y respiras los valores y la cultura de esa empresa al mismo tiempo. El cuatro párrafo también está destinado a asegurarse de que te recuerden. Si quieres asegurarte de que recuerden, te aseguras de que en el cuarto párrafo pienses fuera de la caja haces algo especial. A lo mejor los felicita por algo. O tal vez incluso les deseas buena suerte en todo el proceso. Tan solo asegúrate de darle un giro, tal manera que después, después de haber leído toda tu carta, haya una razón para recordarte siempre. En realidad, creo que el primer párrafo del último párrafo se trata más o menos de convencerlos de que lean. Ese es el primer párrafo, pero también asegurándose de que te recuerden. ¿ Dónde están los párrafos más grandes que está haciendo tres. Eso es realmente para demostrar cómo eres digno del trabajo. Entonces esto es todo. Esta es en realidad la fórmula mágica que hemos estado usando en este punto. Había realmente una cosa más que quiero que hagas. Por supuesto, sí
quiero que uses esta cosa estructura esta fórmula mágica, y sí quiero que pongas en cada párrafo lo que acabo de decir. Pero entonces, después de haber escrito tu carta, quiero que hagas un cheque porque hay una forma de que realmente puedas asegurarte de que tu carta contenga todo lo que debería estar conteniendo. Y eso es haciendo tres preguntas. Entonces la primera pregunta que debes hacer es, ¿Por qué esta empresa? ¿ Por qué, específicamente, por qué esta empresa y no cualquier otra? Si no puedes responder a esta pregunta en base a lo que escribiste en tu carta de motivación, entonces tu carta probablemente no esté completa. La segunda pregunta, ¿por qué esta regla? ¿ Por qué vas por este rol por disposición y no cualquier otro puesto dentro de esa empresa. Es muy importante que en base a lo que
escribiste, en realidad puedas explicarlo. Y luego la tercera pregunta, ¿por qué deberías preguntarte, Vale, ¿por qué es que yo y un mejor ajuste para la disposición que nadie más? Si esto no es algo que puedas responder en base a lo que acabas de escribir, entonces probablemente deberías volver a sumergirte en ello porque significa que tienes algo más de trabajo que
hacer . Pero estas tres preguntas es realmente una buena manera de comprobar si tu carta de motivación está completa. De acuerdo, entonces después de usar la fórmula mágica y hacer los cheques con tres preguntas, deberías tener esa carta de presentación mágica que metió a la gente en, bueno, básicamente en cualquier empresa por ahí o en cualquier escuela de nivel superior. Entonces, um, estoy bastante seguro de que ahora estás muy emocionado de ir a profundizar en ello. Entonces hagámoslo. Vamos sólo al primer párrafo donde te mostraré el ejemplo. El ejemplo también está en la plantilla que puedes descargar, y entonces lo que puedes hacer es realmente pensar en ti mismo en tu propia historia. Y una vez repaso los ejemplos de lo que puedas poner en el primer párrafo. Simplemente escoge algo grande, algo que te guste escoger enfoque que creas apropiado y luego cambia las palabras y cambia la historia. Pero hagámoslo. Trabajemos juntos en el primer párrafo en el Árbol del Capítulo.
5. Capítulo 3: párrafo 1: Hola, chicos. Aquí estamos. Es árbol de capítulos ahora fuera de este video curso sobre escribir la carta de presentación ganadora. Y para el tercer capítulo, lo que vamos a estar haciendo es que vamos a estar mirando los primeros cuatro párrafos que deberías tener por escribir esa carta de motivación. Entonces el primer párrafo, ¿con qué empieza obviamente? Estamos escribiendo una carta, por lo que debe comenzar con una gran frase de apertura. Ahora, hay una cosa que quiero que tengas en cuenta, y es que tienes dos opciones. O te diriges a alguien que va a ser el encargado de contratación o el reclutador o alguien en RRHH. Por lo que podrías dirigirte a ellos o simplemente saltar directamente a él y empezar con una,
um, um, una frase muy convincente, por lo que no necesariamente tienes que dirigirte a una persona. Pero si te estás dirigiendo a alguien, todavía
hay diferentes maneras de hacerlo. Y solo para mostrarte cuáles son tus opciones y cómo debes hacerlo, veamos algunas maneras en las que definitivamente no debes comenzar tu carta de presentación si te estás dirigiendo a una persona específica. Por lo que aquí hay una lista de maneras. Cómo lo puedes hacer. Y esto es Así no es como debes hacerlo. Empecemos con este ejemplo, Estimado reclutador. Entonces esta no es la peor manera de abrir tu carta de presentación. Pero el problema es que no es muy personal. Entonces si esta carta es, si esta carta es realmente recibida por gerente de contratación o alguien en el equipo y no es exactamente un reclutador, realmente no
sentirán como si te dirigieras a ellos. Y siempre es una ventaja si sabes qué nombres. Entonces, querido reclutador, es bastante tradicional. Pero el mayor problema es que no es personal, así que definitivamente evitaría usar Dear Reclutador. Ahora, lo segundo que ven aquí es que estoy escribiendo para expresar mi interés. Por lo que este podría ser el inicio de tu carta o venir justo después del reclutador. Pero en caso de ser una de tus 1. 2 frases, te escribo para expresar mi interés. Honestamente, sólo
tienes cuatro párrafos para impresionarlos realmente. Y si una de las frases va a ser, escribo para expresar mi interés. Bueno, esto debería ser bastante obvio. Está escribiendo para expresar su interés, entonces ¿por qué no simplemente dejar fuera esta frase? Además, se encuentra como, um ya sabes, muy tradicional. Y además no es original. No es como si lo hubieras hecho tú mismo. Es casi como si enchufes esto fuera de Internet. Entonces definitivamente no diría que estoy escribiendo para expresar mi interés porque es bastante obvio se pone aún peor. Si dijera, querida Madame o señor, esto también es muy impersonal porque ni siquiera se conoce el género de la persona a la que realmente se está dirigiendo. Pero al mismo tiempo, es muy formal, y es muy anticuado decir querida Madame o señor, Así que trataría de no usar a su Madame o señor. Definitivamente no lo recomiendo. De acuerdo, a quien le pueda interesar. Creo que el problema está claro. Si pongo a la querida madame o señor ya está bastante anticuada en estos días, cuando estás escribiendo para una solicitud de empleo, creo que a quién le pueda interesar probablemente sea aún peor. No quiere decir que no conozcas a quien se refiera a tu solo escribirlo a una empresa , esperando que
aterrice, Um, nunca
uses a quién le pueda interesar. Simplemente no es una gran manera de abrir tu,
uh, uh, para abrir tu carta de motivación. Ahora, um, hola. Um, te vas a reír, pero leí este “Hola, coma”. Esto es muy, muy poco profesional. Es super informal, Usted dice, Hola, coma. Es así como le escribes a tus amigos o a tu familia, pero definitivamente no a dedo gerente de contratación. Por lo que realmente se trata de encontrar el oro en el medio. Pero hola definitivamente es demasiado poco profesional en este caso. Entonces, ¿qué debes hacer? ¿ Cómo puedes ser educado pero no demasiado anticuado? ¿ Y cómo puedes ser un muy específico con respecto a quién te diriges? Creo que sólo hay una buena manera, y esa es ir realmente la milla extra y averiguar quién es el que está tomando la
decisión de contratación . ¿ No es el reclutador a estas alturas el reclutador que va a estar recibiendo tu carta? ¿ O ya va a ser el encargado de contratación? En ocasiones, sabes, a veces ya estás interactuando con la empresa, y realmente es el gerente de contratación o el gerente del equipo lo que dice, por favor envíanos tu CV y tu carta de motivación. Pues bien, en este punto, ya
sabe a quién dirigirse sólo diga: Estimado señor Jacob, por ejemplo. Pero si realmente no sabes quién es, aún
puedes intentarlo. Se puede ir vinculando sobre Lincoln. Siempre puedes encontrar nombre de la persona a cargo de un equipo específico. Y si no está funcionando, se
trata de tu próximo trabajo. Por lo que incluso podrías seguir adelante y tomar una cuenta vinculada y premium por un mes solo para
poder realizar búsquedas más específicas. Pero en este punto, si puedes averiguar a quién es el que estás apuntando, probable es que si alguien más recibe la carta, aún así
se la pasen a la persona adecuada. Si Lincoln no te muestra a quién estás apuntando, deberías hacer una llamada telefónica. Basta con llamar al personal de primera línea, llamar a la recepción y preguntarles el nombre de la persona a cargo de ese equipo específico. Y a veces son los guardianes. En ocasiones no pueden realmente darte esta información, pero luego al menos lo intentaste. Intenta por todos los medios, trata de averiguar a quién le estás escribiendo, porque eso te dará la frase de apertura perfecta. En realidad puedes dirigirte a esa persona, y es realmente poderoso. Ahora si eres incapaz de averiguar a quién le estás escribiendo y aún así quieres tener una apertura fuerte, lo que yo sugeriría es simplemente saltarte toda la línea donde te diriges a una persona específica. Simplemente consigue eso enteramente y sólo salta a la acción. Simplemente escribe una frase muy convincente que es casi como el inicio de la historia. Y de nuevo, tienes dos opciones aquí. O bien Esto ya refleja uno de sus intereses y mira aquí un ejemplo en lugar de decir Estimado señor Jakob, también podría decir
que todos mis amigos dicen que me encantan los datos más que las personas, y esto no es del todo cierto. Me encanta involucrarme en interacciones constructivas con otros seres humanos. Siempre y cuando consiga que mi porción diaria de números se cruje, esto se trata mucho de ti, y también es divertido de leer. Significa que sabes que eres un poco friki y te encantan los números. Te encanta el análisis de datos, que es probablemente y espero una habilidad que están buscando, escribe
Order. No lo habrías hecho. No lo habrías dicho así, pero al mismo tiempo demuestra que tienes sentido del humor. La idea de que en realidad puedes burlarte de ti mismo. Digo que los compañeros seres humanos también es una forma muy divertida de expresarlo. Sí quiere decir que tienes ambas cosas, verdad. Significa que te gusta el análisis de datos, pero al mismo tiempo, eres bueno comunicándote con otras personas. Es una forma realmente divertida de presentarte. Yo diría que es una apertura fuerte. Esto realmente no muestra motivación, pero al menos muestra tu pasión o tu interés. Por lo que esta sería en realidad una gran frase para empezar. Y luego si no quieres mostrar un interés que primero y realmente quieres ser intrigante y quieres despertar su interés, hay otra opción. También podrías contarles una historia e intentar que esto sea atractivo. Ya es posible. No puedes hacer esto por ningún tipo de empresa, Pero si esto es un starup, estás apuntando o una firma tecnológica o incluso cualquier otra firma donde sepas que el equipo es pequeño o una T menos, la estructura general no es demasiado formal. A lo que quiero decir con esto es que nunca hagas esto cuando estés apuntando a la compañía financiera o a una de las grandes firmas de consultoría. Pero si estás apuntando a cualquier otra firma donde mandes eso, van a estar disfrutando de una historia genial que esto es algo más que podrías decir. Eran las ocho y media de la mañana. No podía sentir mis piernas. Sabía que estaba a punto de correr y tenía problemas para respirar. Oí el disparo de arma. Todo se volvió negro. Ahora esto puede sonar como si fuera un poco mucho, pero en realidad, te
puedo asegurar que después de haber leído algo como esto, nadie dejará de leer. Puede que no les guste al principio, pero al menos estarán intrigados. Si hay algo que puedes estar seguro, entonces es que nadie dejará de leer después de que esta sea tu primera frase. También asegúrate de después, darle algún contexto. Y en este caso fue un tipo describiendo cómo se sentía cuando la primera vez que participó en deportes
competitivos. Por lo que esta fue una carrera de cross country, donde casi se desmayó por ansiedad. Pero luego después no terminó último. Siguió corriendo. Se unió en club de atletismo. Siguió haciendo competencia. Se puso bien. Y creo que toda la moral de la historia es que él no se rindió. Entonces supongo que esta también es una forma muy cool de presentarte. Ahora, O te diriges a alguien o comienzas con una historia atractiva o muestras un
interés personal . Pero también asegúrate de que este primer párrafo contenga una razón muy específica por la que eliges esta empresa. Entonces una buena cosa que podrías hacer aquí es decir algo que has leído en las noticias locales que no es súper obvio, algo que no todo el mundo sabe de la empresa. Pero lo sabes por razones muy específicas. O cuéntales cómo te sentías sobre su último producto, lounge, o sobre su última adquisición de alguna nueva tecnología que ahora están usando para hacer cosas aún más frías. Cuéntales cómo te sientes acerca de una parte específica de su empresa, y no sólo sobre su empresa en su conjunto. Entonces creo que otra cosa que podrías estar haciendo aquí es, por ejemplo, y sólo estamos viendo el ejemplo. Carta de presentación aquí. Cuando recientemente me enteré de la integración GPS fuera de Spotify en las formas de la aplicación GPS, corrí por cuatro tramos de escaleras para compartirlo con mis amigos. Lo que estás diciendo aquí es que sigues las noticias sobre la empresa, pero también que su último movimiento su última integración de tecnologías con una
firma diferente , que es un desperdicio que ahora ha sido adquirido por Google. Pero aún así lo último que hicieron en términos de integración de características es algo que te apasionaba tanto que corriste por cuatro tramos de escaleras para subir a cinco tus amigos y decir, Wow, esto es super cool. Entonces esto es realmente mostrar tu interés genuino, tu motivación intrínseca para trabajar para esta empresa a partir de un ejemplo realmente o una anécdota, la forma perfecta de iniciar tu carta de presentación y definitivamente algo que debería suceder en el primer párrafo. Ahora este ejemplo continúa diciendo leer sobre los ojos de Spotify, últimas adquisiciones en machine learning e AI desencadena al geek dentro de mí. El modo en que Spotify comercializa el modelo de negocio disruptivo y revolucionó la forma en que
escuchamos y compartimos música me excita. hoy espero contribuir a la apasionante cultura corporativa que evolucionó en torno al producto que me apasiona. Entonces este primer párrafo realmente lo tiene todo. Disparas, muestras algo sobre ti mismo. Les muestras tu motivación intrínseca basada en una anécdota. Pero también les dices realmente que quieres estar trabajando para esa empresa. Y lo que hubiera hecho aún mejor esta carta de presentación es si enchufaras también el nombre del puesto ahí dentro. Eso realmente haría completo este primer párrafo. Pero al menos este es un buen ejemplo. Un buen ejemplo de ti usando las noticias reales para mostrar tu motivación intrínseca. Y es una buena anécdota. Por lo que yo diría que se está dirigiendo a alguien aquí. Está empezando con el querido señor Jake arriba, lo cual es bueno, pero ni siquiera tiene que hacerlo. Y sobre todo si no sabes que va a ser el señor Jacob. No tienes ni idea del nombre de la persona que toma la decisión, Entonces solo salta directamente a la historia. Pero este es un buen ejemplo de cómo hacerlo. Y hay muchas alternativas por ahí. Te he dado el de ser un nerd de datos y de cómo tus amigos te dicen que te gusta más durante el día que los humanos. Es gracioso. Simplemente encuentra un ejemplo para ti mismo que en realidad encaja con la historia. Y si no, solo piensa en algo loco que ya has hecho y enchufarlo. Ahí hay una historia. Permítanme darles dos ejemplos más sólo para darles algo de inspiración antes de pasar al siguiente capítulo. Ahí estaba esto. Había una chica que yo conocía y ella siempre había sido socorrista. Había sido salvavidas donde a veces tenía que salvar a la gente. Y por supuesto, la historia fue un poco exagerada. Pero algo que ella escribió en su primer párrafo. Hicimos esta carta de descubrimiento para llevarla con ella y tú serás el siguiente. Y esto fue algo que ella no hizo. Fue realmente genial, dijo. Desde que tenía 19 años me ha apasionado salvar vidas. Esta es una forma genial de decir que eras socorrista, pero al mismo tiempo, captas su interés. Entonces ese fue otro ejemplo genial. Y luego hay una cosa más que una vez leí. Esto no fue algo con lo que yo tuviera nada que ver. Fue bastante toro, pero no me encantó. Fue un tipo que dijo: Si hubiera sabido que estaba a punto de darle un puñetazo a un tiburón en la cara, probablemente no
hubiera ido a nadar ese día. Historia súper cool. Siempre que leyera, sería como, Whoa, dime más Y entonces, ojalá este tipo también incluyera su motivación intrínseca en el primer párrafo. Pero al menos clavó el principio. No se dirigió a nadie. Saltó directo a la historia, y la historia fue súper atractiva. Entonces eso es solo para darte algo de inspiración. Creo que ya sabes lo que debería entrar en el primer párrafo. Agregas su dirección a alguien, o no lo haces. Al menos te aseguras de que tu primera frase sea súper atractiva. Es o una historia o dice algo de ti mismo, tus intereses o de tus aficiones. Después muestras alguna motivación intrínseca para la empresa, quizá basada a menudo anécdota o algo que leas en las noticias. Y si
puedes, también enchufa el nombre del puesto al que estás apuntando. Eso es todo lo que necesitas para el primer párrafo, tan bueno. Mira, anota algunas cosas. Si quieres recordarlo. También tienes la plantilla. Puedes descargarlo y en realidad puedes ir a partir de ahí. Ahora pasemos al siguiente párrafo donde les estaré mostrando cómo describir realmente el problema que enfrenta la empresa. Entonces nos vemos en el siguiente capítulo.
6. Capítulo 4: párrafo 2: Hola chicos. Esto ya es capítulo para donde vamos a estar describiendo el problema que
tiene la empresa . Es un poco contraintuitivo. Siempre quieres estar hablando de ti mismo en una carta de motivación o en una carta de presentación. Pero realmente no tienes que hacerlo. En este segundo párrafo, vamos a estar haciendo algunas declaraciones sobre los retos que tiene la empresa sobre los problemas que enfrenta el equipo específico y sobre las luchas cotidianas que
realmente tienen . Ahora este párrafo es súper importante. ¿ Por qué? Porque les muestra que usted entiende exactamente lo que va a estar haciendo. En realidad estarás reduciendo el riesgo en su cabeza porque ya puedes demostrarles que sabes qué es lo que están haciendo. Por lo que se sentirán mucho más cómodos contratándote si saben que ya tienes una pista. Este es un párrafo muy importante, pero también es súper complicado. Es complicado porque tiene que ser 100% del todo correcto. Si hablas de ti mismo y exageras o no es 100% correcto, nadie lo sabrá nunca. Pero si vas a estar haciendo declaraciones sobre lo que están haciendo a diario, y no es correcto. Te vas a quedar bastante estúpido. Por lo que quieres estar haciendo tu investigación para esta parte. Fuera de la carta de presentación, Párrafo dos, usted les describe un problema. Les dices que esto es con lo que están luchando. Esto es lo que hacen a diario. Estas son las habilidades que necesitan. Estas son probablemente las habilidades que les faltan. Les dices todo esto, como si supieras como si hubieras estado ahí. Es un poco audaz. Es un poco arriesgado, pero si lo haces bien, estás casi a mitad de camino ganando. Tienes casi la mitad de peso consiguiendo tu primera entrevista, así que solo echemos un vistazo a un ejemplo. Echemos un vistazo a nuestra carta de presentación de ejemplo. Esa es también la plantilla que tienes solo para darte una idea de lo específico que puedes ser describir su problema y describir sus luchas. Entonces aquí está. Este tipo continúa diciendo que las ventas de software traen muchos retos, como encontrar el equilibrio entre el enfoque de la empresa de alto tacto y escalado de
negocios a los esfuerzos de adquisición de negocios así como la necesaria cooperación entre marketing y ventas. Adaptar productos de la plataforma a objetivos específicos de la empresa y distinguir entre branding y performance enfría a los anunciantes Para que las campañas en línea sean impactantes requiere experiencia, orientación al
detalle y comunicación perfecta habilidades. Discutir informes de campaña, crujir números, presentar resultados a las partes interesadas internas y perfeccionar las presentaciones. Puedo fácilmente vislumbrar disfrutando de los retos diarios dentro del
gestor de ventas de la plataforma roll off . Entonces lo que hizo este tipo aquí es
en primer lugar, en este caso, menciona la posición que está apuntando en el segundo párrafo sobre el 1er 1 No
es ideal, pero definitivamente funciona también. Por lo que menciona el papel o la posición a la que está apuntando. Pero entonces, cuando también lo hace es también ya menciona los retos de nivel superior que trae. ¿ Cuáles son tus digamos, los retos más abstractos que puedes estar enfrentando dentro de este rol? También mencionó algunas de las habilidades que necesitas después, y luego sigue diciendo lo que el día a día las actividades y el día por las acciones son que estará realizando Si volverías a pensar el papel. Esto es un riesgo porque no se puede saber con certeza, Pero si lo haces bien. Entonces tal vez el gerente de contratación o los reclutadores en realidad tendrán la sensación de que ya te
han contratado y que en lugar de tomar una decisión, ya
estás haciendo lo que se supone que debes estar haciendo, y te convertirás en una apuesta segura en su cabeza. Entonces déjame ver si puedo darles algunos otros ejemplos. Empresa que está buscando un desarrollador de negocios factor de crecimiento de corte. No debes seguir diciendo que amas el crecimiento, el hackeo o que te encanta desarrollar negocios. Eso es súper loco. En realidad deberías mostrarles en este punto que sabes lo que eso significa. Simplemente dividirlo en diferentes actividades que puedes imaginar haciendo en el papel si
clavas esto y si lo haces bien y estoy de acuerdo en que es complicado. Pero si lo haces bien, en realidad
puedes quitarte parte del riesgo que enfrenta la empresa. Si les puedes demostrar que en realidad ya estás haciendo las cosas que deberían estar haciendo, les
va a sentir como si ya te hubieran contratado y te conviertes en menos de un pasivo. No eres un riesgo que no estén tomando una decisión ahí solo dejarte pasar porque ya lo
estás haciendo. Funciona súper bien, pero al mismo tiempo lo retó. A lo mejor en realidad estás proponiendo un problema que ni siquiera sabían que tenían. Pero si lo haces después, te estás proponiendo como la solución a ese problema o la solución que ama ese problema. Bueno, si así lo tienes, verás que los párrafos dos y tres están realmente coincidentes ahí. Van a atraparla. Es como jugar Ping Pong a ti mismo. Básicamente, definitivamente
ganarás el juego. Eso este otro ejemplo sobre el hackeo del crecimiento, por ejemplo. No debes decir que me encanta el marketing y he hecho mucha codificación. Deberías decir que solo vivo por llegar a ideas súper ingeniosas y creativas para generar leads o para hacer crecer una base de clientes con poco dinero, aprovechando la tecnología de punta. Y ni siquiera digas que me encanta hacer esta frase de manera diferente. Digamos que deberías estar haciendo esto. Esto es lo que deberías estar haciendo. Deberías tener a alguien en tu equipo que use poco dinero. Pero tecnología de punta, llegando con formas súper ingeniosas e ideas creativas para probar cosas, para averiguar cosas, para eventualmente hacer crecer su negocio. No digas que te encanta hacerlo. Digan que deberían estar haciéndolo. Es otro gran ejemplo aquí, el del pensamiento del crecimiento. Ahora, para aquellas personas que apuntan a una escuela de negocios o cualquier otro top a tu escuela, eso es muy difícil de entrar. Y sientes que esto no es para ti porque se va. Se va a describir un problema que puede tener una empresa y no una escuela. Bueno, puedes pensar de nuevo. Esto en realidad es muy relevante para ti. Sólo tienes que averiguar cuál es el problema que enfrenta una escuela. Pero si la escuela también está enfrentando definitivamente algún tipo de problema depende de cómo lo mires . Pero, ¿cuál es el reto de la escuela , en
realidad, o cuál es el reto del gerente de contratación o del reclutador? Si se trata de una escuela, quieren encontrar una combinación muy cool de personas que juntos impulsarán
las aspiraciones de los charters y ser eso igualmente ambiciosos y motivados que juntos en realidad
ayuden a levantar la escuela a una mayor nivel. Eso es lo que están buscando. Entonces si analizas eso más adelante, están buscando diversidad. Están buscando gente que tome iniciativa, que se pueda traducir después en extra. Pura, lo voy a decir otra vez, que se puede traducir después en actividades curriculares de extracción y lo que sea que
pudieras haber estado haciendo fuera de la escuela. Pero en esencia, es esto que quieren encontrar gente cool que esté lista para networking que esté listo para,
uh, ya
sabes, uh, uh, fundar nuevos grupos en el campus que están para unirse al equipo de atletismo y ganar muchas medallas que están arriba por conseguir las mejores calificaciones. Entonces si tan solo puedes expresar el problema así y decir, un estudiante de la escuela de negocios debería poder combinar tanto buenas calificaciones como unirse a eventos , configurar nuevos grupos de campus y hacer deportes al mismo tiempo, entonces estás haciendo lo mismo. Y luego en el tercer párrafo, puedes usar un ejemplo de cómo eres de hecho, la solución a su problema. Todo mi punto es que a pesar de que estás apuntando a una escuela, puedes usar el mismo enfoque. Se puede describir un problema en el segundo párrafo. Sólo el problema Bueno, en este caso, ser más de un canal un reto. Siento que la escuela esté enfrentando. Y el reto es encontrar que diverso desató a la gente para que realmente llenara su campus , pero puedes usar el mismo truco.
7. Capítulo 5: párrafo 3: Hola, Este es el Capítulo cinco ahora en el capítulo anterior. Lo que hemos hecho es que hemos descrito el problema que una empresa o una escuela, tal vez teniendo te lo hemos tirado literalmente a la cara un conjunto de declaraciones sobre lo que están enfrentando, cuáles son sus objetivos generales, pero también lo que están haciendo día a día. Um, y básicamente lo has dicho como un problema. Entonces en este capítulo, es súper importante que dé un paso adelante como solución a ese problema. la única persona que realmente ama el problema que tienen de tal manera que primero manda una urgencia. Pero entonces esto es un gran alivio porque afortunadamente, el problema también está aquí, y está en la misma letra. Entonces esa es realmente la psicología detrás de ella. Hemos estado probando este método en más de 100 cartas de portada, y hemos estado viendo resultados sorprendentes. Entonces, um, aquí vamos cómo presentarte como la solución a un problema que en realidad has descrito. Bueno, en realidad
hay dos formas en las que podrías o simplemente darles un buen ejemplo de lo
que es que has estado haciendo antes, por lo que en realidad puedes usar tu experiencia como probar tus capacidades y competencia es relacionado con el problema que has descrito. Pero también podrías usar como segunda opción 1/3 validación de partido o una próxima autoridad coronel que en realidad lo dirá por ti de tal manera que tendrán que creerte eso Si, por ejemplo, has hecho otra pasantía donde alguien dijo algo de ti que en realidad demuestra que tienes todas estas capacidades que igualaron el problema fuera
del segundo párrafo, entonces sería bueno usar esta autoridad, sobre todo si es empresa desconocida o si era una muy alta gerente de nivel, por ejemplo, eso realmente funciona. Entonces dos opciones. O es una anécdota o una historia sobre tu experiencia pasada mostrando tus competencias, o es esa validación de terceros o esa autoridad externa. Primero echemos un vistazo a la plantilla o a la carta de presentación que se estaban construyendo para
conseguirla , Um, solo para darte una pista. No digo que esta sea la mejor manera de hacerlo, pero definitivamente es una muy buena. Y si solo adaptarías la redacción y las frases de este párrafo real, haces que coincida con tu segundo párrafo, que es lo más importante, entonces definitivamente estarás en el buen camino. Entonces echemos un vistazo a lo que hizo este tipo, dice. Durante mi actual pasantía, que es muy buena porque él es definitivamente va por una anécdota. Definitivamente les va a decir lo que ha estado haciendo ahora. Eso supongo que lo que sea que va a estar diciendo a continuación va a ser extremadamente relevante para el problema que acaba de describir, Um, Así que durante mis prácticas actuales, estoy desarrollando un programa de aceleración a escala en estrecha colaboración con el equipo de marketing . Um, supongo que la necesaria cooperación entre marketing y ventas, que viste en el segundo párrafo, ahora se
está resolviendo diciendo que ya está haciendo mucha colaboración con el equipo de marketing en su rol actual s. Oh, eso es bueno. Um, entonces está diciendo que también está interactuando con otros equipos y de piernas discutiendo varios
temas como diferentes tipos de campañas que miden el impacto de la campaña y hablando las funcionalidades
clave fuera de las herramientas de CRM. Entonces supongo que lo que está haciendo aquí es, um, decir que sabe cómo adaptar um, las soluciones de plataforma a las necesidades reales de la empresa es decir eso porque sabe las diferentes soluciones. Pero también está diciendo que trabaja para superar a los otros equipos, y sabe de CRM,
um, um, o herramientas de gestión de relaciones con clientes. Entonces en este caso, supongo que esto significa que sabe encontrar el equilibrio entre empresa High Touch enfocada pero también escala B dos b esfuerzos de adquisición. Realmente lo está demostrando. Podría ser aún más literal en este sentido, pero realmente está haciendo la conexión con el segundo párrafo. Entonces eso es realmente bueno. Um, sí,
Entonces, ¿qué más dice? También dice que tuvo la oportunidad de dirigirse a más de 600 egresados con notas magistrales sobre un tema
específico. Pero entonces lo que realmente se está dirigiendo aquí es que necesitas habilidades de comunicación perfectas al decir que has estado presentando para tantos estudiantes. Supongo que en realidad está súper claro que sí tienes las habilidades de comunicación necesarias. Entonces de nuevo está resolviendo un problema que en realidad creó en el segundo párrafo. Entonces eso es realmente genial. Um, también
dice, discutiendo informes de campaña y crujir números, presentando resultados y perfeccionando presentaciones como uno de los problemas. Y de nuevo, menciona las comunicaciones Pero cada vez que se le pide realizar análisis de datos está muy contento de
asumir la tarea. Por lo que realmente dice que ambas de las habilidades clave que se requieren definitivamente las tiene. Y no sólo dice que tiene las habilidades, sino que también puede demostrarlo a partir de una anécdota. Entonces, sí, diría que es una gran interacción entre este segundo párrafo del tercer párrafo. Lo que yo sugeriría en este caso es que el primer problema o el primer reto que
mencionaste también debería ser lo primero que resuelvas. Por lo que básicamente debes respetar el orden. Si dices que este es el reto que en el tercer párrafo, debería decir así es como resuelvo el reto. Y si estas son las capacidades clave que necesitas y por eso tengo esas
capacidades clave . Pero si respetas el orden, creo que sería aún más claro para el encargado de contratación por qué eres el apto perfecto para ese rol. Um, aquí hay otro consejo. De hecho, si vas a estar usando una anécdota, entonces otra cosa que podrías hacer es usar el método de la estrella, y no sé si estás al tanto. Pero en realidad hay un método que fue diseñado alrededor de esta idea de que si puedes mirar en experiencia pasada de
alguien, puedes estar seguro de que eso es una buena prueba de sus capacidades y su rendimiento futuro . Esta es una técnica de entrevista que está siendo utilizada por muchas grandes empresas como Amazon. Por ejemplo. En realidad solo te piden que des ejemplos de situaciones en las que, por ejemplo, has presentado grandes habilidades de liderazgo. Y te están preguntando sobre esta experiencia pasada solo para estar seguro de que tendrás estas competencias y estas capacidades en el futuro también. Y si estás respondiendo a una de estas preguntas, que es básicamente lo que estás haciendo en el tercer párrafo, podrías usar el método estrella y el método estrella va así. El S es sinónimo de situación, por lo que en realidad quieres presentar situación. Entonces este fue el contexto. La situación fue la siguiente. Yo estaba haciendo una pasantía en una firma inmobiliaria, por ejemplo, y esa fue la situación. Entonces la T en estrella S t A. R significa la tarea o thea asignación, Así que realmente es la tarea que se te dio. Para que pudiera decirse que me pidieron hacer una hoja de cálculo dinámica para rastrear las ventas. Por ejemplo, esa fue la tarea, y luego la A significa acciones. Entonces realmente enumeras las acciones que has tomado para asegurarte de que te desempeñarías bien en la tarea o en la asignación que se te pidió. Y luego están en S T A. R significa los resultados. Entonces si realmente puedes estructurar tu tercer párrafo así donde dices que esta era la situación, entonces me dieron esta tarea específica. Estas son las tres acciones que tomé y estos fueron los resultados. Si puedes estructurarlo de esta manera, entonces también tienes enchufar el método estrella en tu carta de motivación. Y creo que sería incluso mejor que el ejemplo que estamos viendo. Entonces eso es realmente una cosa que podrías hacer para el tercer párrafo. Utiliza el método estrella como forma de estructurar tu solución al problema que has descrito en el segundo párrafo. Sé que aquí se está complicando bastante, pero si haces esto bien, entonces realmente lo estás clavando ahora. Antes de terminar este capítulo. Solo quiero decirte también cómo podrías usar 1/3 de validación de partido o cómo puedes
usar realmente un ejemplo de autoridad externa para demostrar que eres la solución al problema, que en realidad tienes el problema, que realmente has que se les presentan en el segundo párrafo. Entonces si quieres estar usando la autoridad de otra persona, podría sonar algo así. Mi anterior gerente me dijo que estaba más cómodo cuando haría las presentaciones, y estoy de acuerdo. A mí sí me gusta presentar. Pero en ese mes donde tuvimos que codificar y desarrollar un sistema de información integrado para rastrear lo que sea, también
me di cuenta de que realmente me gusta el trabajo cuantitativo y la codificación. Por ejemplo, si se puede llegar a una historia como esta que también está diciendo realmente algo sobre la opinión que alguien importante tenía sobre ti, entonces esa es una gran manera de usar la validación de terceros. Y también es una gran manera de estructurar realmente tu tercer párrafo siempre y cuando te
asegures y me prometas esto. Siempre y cuando te asegures de que tu tercer párrafo sea en realidad una respuesta a tu segundo párrafo entonces tienes dos opciones para estructurarlo. O va a ser una anécdota y luego por favor usa la estrella S t a r método situación, acciones de
tarea, resultados. O vas a estar usando 1/3 de validación de partido o una autoridad externa solo tu segunda opción. Y en este caso, asegúrate de que estás usando la opinión de alguien que es muy importante sobre ti y tu trabajo pasado. Dos grandes opciones para estructurar realmente tu tercer párrafo siempre y cuando realmente corresponda al segundo párrafo donde les has presentado un problema. Entonces, sí, eso es todo. Eso fue para el tercer párrafo. Um, espero que hayas tomado algunas notas, y no creo que tardes mucho en encontrar tu propia historia y conectarla al tercer párrafo. Uh, lo mejor de la mirada, sólo
nos queda un párrafo. Entonces pasemos rápidamente al siguiente capítulo donde vamos a ir sobre el párrafo cuatro
8. Capítulo 6: párrafo 4: Capítulo seis, te
vamos a estar diciendo qué poner en tu cuarto párrafo. El cuarto párrafo definitivamente va a ser el más corto. Hay dos cosas que deberías estar haciendo. Asegúrate de demostrarles que en realidad coincidirás con su cultura corporativa. Y lo segundo es que asegúrate de ser recordado. Ya piensan que eres interesante, porque de lo contrario no estarían leyendo tu carta. Pero en este punto, no
hace daño asegurarse de que después de haber leído tu carta de motivación específica, hay otra buena razón para recordarte en ser una buena manera de hacer esto realmente es volverse personal de nuevo. A lo mejor lo ha hecho y tal vez O tal vez no se ha dirigido a ellos en un principio, como decir querido señor Jacob o lo que sea. Si no
lo has hecho, sería una forma genial de ser realmente más personal en el cuarto párrafo si
los vuelves a abordar directamente, y una forma de hacerlo y te voy a mostrar este ejemplo aquí mismo es diciendo esto Los procesos de reclutamiento pueden ser largos y pesados. Espero que las cosas estén funcionando de la manera que esperabas. Um, en realidad les
estás deseando buena suerte te estás dirigiendo a ellos personalmente y eres genuinamente amable. Y ni siquiera es raro decirlo. En realidad dice que aunque no me elijas, aún
espero que encuentres al mejor candidato posible para el rol. Entonces si no hiciste esto de una manera muy genuina, entonces la gente realmente lo creerá. Y es una buena manera de ser recordado. Y es una buena manera de ser personal también. Entonces esa es una buena manera de hacerlo en realidad. Um, echemos un vistazo al ejemplo que tenemos en la carta de presentación de plantilla que has estado leyendo para los 3 párrafos primero ahora. Entonces esto es qué? En realidad estaba escrito el verano antes de que regresara a la escuela de negocios. Me encantaría que me desafiaran y contribuyeran a los ojos,
objetivos y cultura de la empresa de Spotify . Estaría encantado de profundizar mi solicitud discutiendo las posibilidades con usted en persona. Um, sí. Entonces lo bueno de esto es que mencionaron la cultura de la empresa. Yo diría que si vas a estar mencionando la cultura de la empresa, dado ejemplo también, puedes decir algo como esto. Um, la cultura empresarial de Spotify es conocida por ser muy inclusiva y muy diversa porque he estado viajando toda mi vida. Creo que no hay mejor lugar para que yo desarrolle aún más mis capacidades que un lugar donde cada cultura venga a buscarla. Esto es justo desde lo alto de mi cabeza. Pero en lugar de decir que quieres contribuir a la cultura de la empresa, tal vez ya les des una razón por la que o dales prueban. El hecho de que puedas hacerlo demuéstrales que te ajustarás a su cultura corporativa, preferentemente usando un ejemplo off. Por qué en realidad ya vivo y respiro sus valores. Además, demostraste que conoces sus valores, lo cual siempre es bueno. Significa que has hecho tu investigación, capturado su interés una vez más. Asegúrate de que te recuerden lo bien que podrías hacerlo siendo personal y deseándoles buena suerte o diciendo que siempre pueden contactarte al final del proceso de reclutamiento , que es casi como un llamado a la acción, ¿ verdad? Si dices que casi siempre puedes llegar a mí en este número o en este correo
electrónico, dirígete a tu en tu dirigiéndolos personalmente, pero también en realidad les estás pidiendo que hagan algo, cual supongo que es clave en el marketing. En realidad te estás comercializando a ti mismo. Pero en este caso, si incluyes un llamado a la acción, tienes muchas buenas razones para creer que realmente lo harán. Entonces, sí, ese fue párrafo para Es el párrafo más corto. Pero ahora ya sabes lo que se tiene que hacer. Has conseguido algunos grandes ejemplos. Fue el último párrafo. Entonces en el siguiente capítulo, te
estaré dando una técnica muy específica que puedes usar para rematarlo todo, que es la técnica de las palabras clave. Y como extra, te
daré algunas estrategias geniales para realmente entregar tus materiales de aplicación. Um, sí, en realidad lo
estás haciendo genial y ya casi terminas. Entonces nos vemos en el siguiente capítulo.
9. Capítulo 7: palabras clave y estrategias para pasar por el proceso formal: Hola, este es el Capítulo siete. Es el último capítulo de este video curso sobre escribir la carta de presentación ganadora en los capítulos
anteriores lo que has visto aparte de esa fórmula mágica que hemos creado alrededor de hacer una carta de presentación, te lo
hemos dado párrafo por párrafo y frase por frase. Has conseguido algunos buenos ejemplos. Tienes las plantillas, así que en realidad eres capaz de escribir tu propia carta de presentación basada en todo eso. En realidad hay una cosa más que necesito que hagas, y eso es después de haber escrito tu carta de presentación o incluso durante o antes, intenta asegurarte de que hables el idioma correcto. A lo que quiero decir con esto es que lo va a leer tu carta va a ser leída por gente muy importante que no tiene mucho tiempo, y por el momento probablemente estén leyendo muchas de esas cartas. Entonces si quieren reconocer ciertas habilidades, capacidades, valores o tipos específicos de experiencias que has tenido, si quieren reconocerlas, tienes que asegurarte de que estás usando sus palabras si, por ejemplo, están buscando a alguien que haga goading por ellos. ¿ Pero dices que eres desarrollador? Sé que significa lo mismo, Pero vas a ser Vas a querer usar la palabra codificación en lugar de desarrollar sólo por el bien apagado. Haciendo tu carta de presentación Muy fácil de leer. Necesitas usar esas palabras exactas para asegurarte de que no pierdan el tiempo tratando de
averiguar a qué te refieres. Eso cómo utilizar el lenguaje de la empresa y cómo utilizar el lenguaje fuera del reclutador y gerente de contratación. Bueno, en realidad es muy sencillo. Es muy sencillo. Te dan una lista fuera de requisitos y siempre te dan una lista de las responsabilidades que tendrás sobre el papel ahora en mi cabeza. Y este es casi siempre el caso, y vamos a ver un ejemplo justo después de que esto siempre va a ser alrededor de 10 puntos de bala. 10 puntos de viñeta sobre la experiencia y los requisitos, pero también 10 puntos de viñeta sobre el nivel de responsabilidad que tendrás y las tareas que realizarás. Entonces para cada uno de estos puntos de viñeta, solo
quiero que rodeen las palabras las palabras análisis, desarrollo de
negocios, gestión de relaciones con
clientes, reuniones, presentaciones, um, estados de cuenta, facturas. Yo quiero que rodees esas palabras. Y supongo que vas a terminar con una lista de 25 palabras específicas que reflejan capacidades o valores. Es casi siempre así. Y luego quiero que vuelvas a tu carta de presentación y luego trates de reemplazar las obras con estas palabras y realmente las enchufes en los lugares correctos. Sé que probablemente sea más inteligente idear un sinónimo, pero en este caso no lo recomiendo. Te recomiendo usar estas palabras exactas. Entonces aquí hay un ejemplo. Este es un ejemplo fuera de una descripción del trabajo, y aquí en realidad puedes rodear palabras específicas. Terminas con una lista fuera de estas 20 palabras algo que ahora realmente puedes enchufar a tu carta de presentación en los lugares correctos. Trata de asegurarte de usar alrededor de 10 a 15 de estas palabras clave de tal manera que cada vez que un reclutador o un gerente de contratación empiece a leer tu carta, todo se vea súper familiar. En realidad los hará sentir a gusto, y le quitará parte del riesgo que están sintiendo cuando están contratando a
alguien más. Si ya usas su lenguaje, entonces de eso se trata realmente. Es la técnica de las palabras clave, y solo es importante para tu carta de motivación, como lo fue para tu CV Aziz. Vimos en el otro video, claro. Entonces eso es más o menos para las palabras clave. Entonces realmente espero que estés haciendo esto también en Bright antes de que salgamos. Y justo antes de que termináramos este último capítulo, solo
quiero darte algunos consejos sobre cómo realmente puedes enviar o enviar los materiales de tu solicitud. Si ya estás enviando correos electrónicos a la persona que te va a estar contratando, entonces asegúrate de que el correo electrónico que va junto con los materiales de aplicación adjuntos sea tan agradable como todo lo demás que has creado. Poner justo este tanto pensado lo personal. Sé educado. He intentado ser un poco divertido, traté de ser especial ahí también tú algunas de las técnicas que has estado usando para tu carta de presentación en tu correo electrónico real que estarás escribiendo. Y luego, por
supuesto, tendrás esos archivos adjuntos. Ahora bien, si estás enviando tu carta de presentación y es una empresa enorme. En realidad hay algunas formas de eludir el proceso formal. El proceso formal de solicitud suele correr a través de bases de datos, y de alguna manera siempre tienes la sensación de que cada vez que
envías tus cartas, las subes a una plataforma específica. Tienes esta penosa sensación de que no serán leídas y serán ignoradas. Entonces lo que algunas personas están haciendo, y no estoy diciendo que debas estar haciendo esto per se, pero sí quiero que sepas que hay gente por ahí que probablemente esta tan motivada como tú,
y se van sobre esto de una manera muy creativa. Pero probablemente estén enviando una canasta de frutas con su carta de motivación enrollada y simplemente atrapada en esa canasta. Es una de las cosas que escuchas ahora, o la gente poniendo su carta en una caja o usando un servicio express para realmente
enviársela directamente al gerente de contratación que tiene que firmar cuando la reciba, así que puedes estar seguro de que estará leerlo. Y luego está hasta el tipo que irrumpió en una empresa para esconderse. Es materiales de aplicación en algún lugar de la empresa, y luego hizo todo un rastro de pistas, y fue todo un rompecabezas encontrar sus materiales de aplicación. Ahora, claro, definitivamente no te
estoy recomendando que hagas esto. O sea, usa la cabeza y solo haz lo que sea apropiado. Pero solo te estoy diciendo que si hay una manera de que vayas la milla extra, este es realmente el momento en el que debes hacerlo, porque hay mucha gente por ahí que quiere la misma posición. Y sólo porque has puesto tanto trabajo en tu carta de presentación y en tu CV, te servirá bien pensar también en cómo lo vas a entregar. Entonces eso es, um, ese es realmente un último consejo que quería darte. Entonces esto fue todo para el capítulo número siete. Muy contenta de que estuvieras conmigo para todos los capítulos. De verdad espero que les haya dado suficientes materiales para salir de. Si hay algo que te faltaba, siéntete libre de contactarnos. También contamos con un servicio donde escribimos estas cartas y CVS para ti. Pero sí te recomiendo que lo hagas tú mismo basado en la plantilla que ahora tienes y todos los capítulos que has sido. Has estado observando hasta eso. Muchas gracias por estar aquí. Si hay algo más, siéntete libre de llegar. Y espero volver a verte en uno de nuestros otros videos de aprendizaje. Adiós, chicos.
Felix Peeters, Interview Coach & Partnerships Manager
