Zwischenmenschliche Kompetenzen und kommmunikative Kompetenz am Arbeitsplatz. Besser mit anderen zusammenarbeiten.

1. Zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten am Arbeitsplatz: Willkommen in einem Kurs, in dem Sie lernen, gut mit anderen zu arbeiten , um nicht nur Ihr berufliches, sondern auch Ihr persönliches Leben zu verbessern . Mein Name ist Bartels Molokai, professioneller Lehrer, Pädagogen, Freiberufler, Business und Lifestyle Coach und Online-Kursteilnehmer aus Polen. Ich arbeite mit vielen sachkundigen Menschen zusammen, darunter Therapeuten, Lehrern und Geschäftsmann, was mir viel Wissen über verschiedene Lebensfälle gibt und es mir ermöglicht, Menschen ganzheitlich zu betrachten, um ihnen dabei zu helfen, sich erfolgreich zu entwickeln und schnell, egal was ihre Ziele sind. Ich habe diesen Kurs erstellt, um Ihnen zu helfen, ein konkretes und wertvolles Wissen über die gute Zusammenarbeit mit anderen zu erhalten . Nachdem Sie den Kurs abgeschlossen haben, werden Sie Kenntnisse darüber besitzen, wie Sie gut mit anderen zusammenarbeiten können und Ihr Bewusstsein in diesem Bereich wird größer sein. Sie wissen, was Sie von Ihrem Chef erwarten, wie Sie die Aufträge definieren, mit denen Sie arbeiten und wie Sie mit ihnen arbeiten um Ihre Produktivität zu verbessern und diese Arbeit zu bewegen und schneller zu fördern. Ich werde Ihnen einige Fähigkeiten und Gewohnheiten vorstellen , die Sie in Ihrem Leben praktizieren und umsetzen sollten, um gut mit anderen zu arbeiten, damit Sie Ihr Leben verbessern und ein besserer Arbeiter und ein besserer Mensch werden können. Wenn Sie Ihre Kompetenz als Wort und kompetente Mitarbeiter entwickeln wollen, die in der Lage ist, erfolgreich mit anderen zu arbeiten, wenn Sie Fortschritte und Förderung schneller wollen. Und schließlich, wenn Sie ein besserer, glücklicher Arbeiter werden wollen und dadurch Ihr ganzes Leben verbessern wollen. Melden Sie sich jetzt für den Kurs an und machen Sie einen großen Schritt in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Wir sehen uns im Kurs. 2. Was du erwarten: Herzlichen Glückwunsch, dass Sie sich für diesen Kurs entschieden haben. Ich bin mir ziemlich sicher, dass Sie es nicht nur interessant, sondern auch sehr nützlich finden werden. In diesem Kurs werden wir einige Bereiche der Zusammenarbeit mit anderen behandeln. Was macht ihre Ergebnisse sollten Sie darauf vorbereiten, gut mit Menschen um Sie herum an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Aber natürlich sollten nicht nur die Fähigkeiten nicht nur Ihre Produktivität und die Stimmung bei der Arbeit verbessern, sondern auch helfen, neue Ziele viel schneller zu fördern und zu erreichen. Grundsätzlich jeder, mit dem ich das Vergnügen habe, einmal zu arbeiten, um schnell voranzukommen und Wissen zu haben, wie man das Leben und die Arbeit aussortiert. Aber in vielen Fällen kämpfen sie wegen einiger scheinbar lächeln, aber in der Tat, riesige Hindernisse. Und eines dieser Hindernisse könnte der Mangel an Wissen, Praxis und Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit anderen sein. Dieser Kurs wird Ihnen helfen, diese Dinge zu verstehen und sie in Ihrem Leben umzusetzen, damit sie für Sie arbeiten können. Ich denke, dieser Kurs sollte jedem helfen, aber wahrscheinlich Leute, die das Beste davon bekommen , sind die Menschen, die ständig in der Arbeit verärgert sind, die nicht wissen, wie man mit Menschen umgeht. Also, wie man dieses Problem beheben kann. Das ist also die offensichtlichste Gruppe von Menschen, die potenziell interessiert sind. Aber es gibt auch die zweite Gruppe von Menschen, die sich in ihrer etwas anderen Situation befinden , weil sie um etwas kämpfen. Sie sind traurig und nicht zufrieden mit ihrer Arbeit. Aber sie wissen nicht wirklich, was es ist, und weißt du was? Es besteht eine hohe Möglichkeit, dass das Problem auch verursacht wird, weil sie nicht wissen, wie man gut mit anderen arbeitet. Aber keine Sorge, wer auch immer Sie sind, egal welche Art von Person, was sind Ihre kleinen und die größeren Ziele. Die Fähigkeit, gut mit anderen zu arbeiten, ist wirklich machbar und dieser Kurs sollte Ihnen dabei sehr helfen. Wir werden mit den grundlegenden Gedanken über die Arbeit mit anderen beginnen. Grundlagen, die entscheidend sind, um zu verstehen, warum es so wichtig ist, warum es Probleme verursachen könnte. Und wir werden auch definieren, wer die anderen sind, mit denen wir in unseren Jobs arbeiten. Dann werfen wir einen Blick auf einige Beispiele von Konflikten, die verursacht werden können, weil man nicht gut mit anderen arbeiten kann. Auch wenn Sie manchmal nicht einmal erkennen, dass das Problem dort beginnt. Danach werde ich Ihnen einige Fähigkeiten und Gewohnheiten vorstellen , die sehr wichtig sind, wenn Sie gut mit anderen zusammenarbeiten möchten. Und wegen des Tanzes solltest du sie alle in deinem Leben umsetzen. Der nächste Abschnitt, um Ihnen einige mehr Motivation zu geben, zuvor eingeführte Fähigkeiten und Gewohnheiten zu üben, werde ich Ihnen über einige Vorteile erzählen, die Sie dank der erfolgreichen Arbeit mit anderen konfrontiert werden können . Im nächsten Abschnitt werde ich mich auf Ihre Box konzentrieren. Ich werde Ihnen einige Möglichkeiten zeigen, wie Ihr Chef Ihnen und allen Mitarbeitern helfen sollte , bessere Arbeiter zu werden und Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, gut mit anderen zu arbeiten. Nach der ersten Seite sieht dieser Kurs so aus, als ob er entworfen wurde, um Ihnen in Ihrem Berufsleben zu helfen. Aber Ihr Berufsleben zu verbessern. Sie werden auch Ihr persönliches Leben verbessern und Sie erhalten neue Energie und Motivation. Ich habe Menschen auf der ganzen Welt durch Online-Meetings und Konsultationen im Falle einer guten Zusammenarbeit mit anderen geholfen . Und jetzt bin ich sehr, sehr aufgeregt, dass Sie auch diese Gelegenheit haben und Ihr Arbeitsleben verbessern können und dadurch Ihre, alle Teile Ihres Lebens. Dieser Kurs ist sehr konkret und enthält nur die Informationen, die Ihnen wirklich helfen sollten, und Sie entscheiden, wie schnell Sie es abschließen werden. Aber ich ermutige Sie nachdrücklich , Dinge umzusetzen, die Sie im Kurs lernen werden nacheinander, damit Sie so viel wie möglich lernen können. Also, nachdem Sie den ganzen Kurs abgeschlossen haben, kommen Sie zurück zu dem Abschnitt, den Sie abholen möchten, eine Sache, die Ihrer Meinung nach, sollten Sie unter dem ersten Platz üben und dann geben Sie ihm etwas Zeit, sagen wir, eine Woche, um in der Lage zu sein, vollständig in das besonderen Punkt. Ok? Jetzt wissen Sie, was Sie von dem Kurs erwarten können. Also lasst uns anfangen. 3. Teil 1 – Arbeiten mit anderen: In diesem Abschnitt erhalten Sie das Grundwissen, das entscheidend ist, um die Bedeutung der Fähigkeit zu verstehen, gut mit anderen zu arbeiten. Sie werden lernen, warum sollten Sie sich darum kümmern? Wir werden die Frage beantworten, ist es wirklich schwierig, gut mit anderen zu arbeiten. Oder vielleicht ist es nur ein übertriebenes Problem. Sie werden auch etwas über Respekt bekommen und wir werden versuchen, den Begriff andere zu definieren. Was bedeutet das und mit wem genau arbeiten wir zusammen? 4. Warum sollte es sich darum interessieren?: Warum sollten wir uns also darum kümmern, warum es so wichtig ist, mit anderen zusammenarbeiten zu können? Vielleicht, fangen wir mit dem Anfang an. Also mit dem Prozess, einen neuen Job zu bekommen, sagen Sie mir, während Sie nach einem Job suchen, haben Sie jemals einen Satz in einer Jobbeschreibung gesehen? Nicht der Kandidat muss gut mit anderen arbeiten. Ich wette, dass die Antwort ja ist, aber sehr oft vernachlässigen die Leute diesen Punkt und erwähnen ihn nicht in ihren Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen, auch wenn sie solche Fähigkeiten besitzen. Und, weißt du, es scheint ein großer Fehler zu sein, weil dieser Satz nicht versehentlich in dieser Jobbeschreibung erscheint. Denk darüber nach. Arbeitgeber wollen keine Menschen einstellen, die Probleme bei der Arbeit mit anderen haben , da dies von Anfang an zu Problemen führen kann. Neben dem Eindruck im Vorstellungsgespräch ist auch die Fähigkeit, gut mit anderen zu arbeiten entscheidend für Ihre Gesundheit und Ihre Stimmung am Arbeitsplatz. In den meisten Fällen, wenn Sie nicht sehr glücklich sind, möchten Sie die Möglichkeit haben zu entscheiden, mit wem Sie in Ihrem Job arbeiten oder mit wem Sie umgehen werden. Und es ist egal, ob Sie in einem kleinen Büro mit zwei Personen arbeiten, in einer riesigen, riesigen Firma mit 500 Personen sind, es wird immer gleich aussehen. Alle Arten von schwierigen und unangenehmen Situationen können in Ihrer Arbeit auftreten und infolgedessen wird die Situation Ihren Tag in die Hölle verwandeln. All das reduzierte Produktivität, Effizienz und Stimmung unter den Mitarbeitern. Und eigentlich ist es sehr häufiges Problem, aber wegen des Nebel, dass die Menschen unterschätzen den Satz, den ich erwähnt, so muss gut mit anderen arbeiten. Manchmal denken sie nicht einmal, dass alle Probleme bei der Arbeit genau wegen des Mangels an Geschick verursacht werden könnten. In meiner Praxis. Ich traf wenigstens ein paar Leute, die wollten, dass ich helfen soll, ihr Leben zu verbessern. Und um dies zu tun, um den ganzen Prozess zu beginnen, ist es immer notwendig, genau zu definieren, was Menschen fühlen sich unzufrieden mit ihrem Leben und Dweck vielleicht, warum sie nicht schnell alle fördern können, warum sie so langsam vorankommen. Warum die Familien sind, sind nicht so glücklich, wie sie wollen. Grundsätzlich, was sie davon abhält, ein glückliches und befriedigendes Leben zu haben. Und in den meisten Fällen würden diese Leute nie sagen, dass Probleme, ihre Ehen. Mein, weil die wegen einiger verheerenden Situationen sind der Arbeitsplatz, aber in der Tat, sehr oft tut das genaue Problem. Und wissen Sie, was die Entwicklung der Fähigkeiten, gut mit anderen an ihren Arbeitsplätzen zu arbeiten , sehr oft genug war, um ihr Leben völlig zu verändern. Und das ist der Grund, warum wir uns kümmern sollten, denn dieses scheinbar kleine Ding kann Ihnen verheerende Auswirkungen bringen, die Sie sicher vermeiden wollen. 5. Ist es wirklich schwierig, mit anderen zu arbeiten?: Ist es wirklich schwierig, mit anderen zusammenzuarbeiten? Leider ist die Antwort in den meisten Fällen ja. Aber das ja ist nicht so einfach und unkompliziert, weil es zwei Hauptquellen für Kanäle gibt. Die erste Quelle aller Probleme und Herausforderungen sind Sie und vielleicht nicht genau, Sie verstehen mich nicht falsch. Ich meine, alle Arbeiter im Allgemeinen. Selbst wenn Sie im Moment in dieser Gruppe sind, wird sich die Situation nach Abschluss des Kurses ändern, Sie werden an einem völlig neuen Ort sein. Also mach dir keine Sorgen. Wissen Sie, dass es traurig ist, weil es viele Leute gibt, die mit anderen arbeiten. Sie erkennen es nicht einmal, wie ich schon in einer Geschichte erwähnt habe. Warum ist es traurig? Weil es so destruktiv ist, nicht nur für ein Unternehmen und Mitarbeiter, sondern insbesondere für jene Person, die ständig unter Stress steht, saßen Sie bis blau und unzufrieden. Nach Jahren der Arbeit in einer solchen Umgebung ist es sehr wahrscheinlich, dass die Person unter einer Depression leiden wird und wir der Traurigkeit am Leben lassen werden. Aber es gibt auch eine andere, es gibt auch eine andere Gruppe von Arbeitern, die nicht mit anderen arbeiten können. Aber diese Situation ist auch traurig, aber auf ein bisschen andere Weise. Sie sind natürlich dies von den Zellen gerichtet, aber sie scheinen sich nicht darum zu kümmern. Aber die wirklichen Schäden des Verhaltens sind an ihren Arbeitsplätzen sichtbar. Sie verursachen Probleme und keine anderen Arbeiter respektieren niemanden. Und schließlich werden sie gefeuert. Aber die Situation wiederholt sich und das nächste Unternehmen muss sich damit auseinandersetzen und es wiederholt sich immer wieder. Das sind also die ersten Angestellten. Aber wie ich anfangs gesagt habe, gibt es zwei Quellen. So wird die zweite Quelle von Leuten geschaffen, die für Unternehmen verantwortlich sind. Ich bin mir nicht wirklich sicher, was der Grund dafür ist, dass sie etwas Geld sparen wollen, aber sehr, sehr oft, Tausende von Unternehmen, selbst diese großen, bieten Arbeitern keine angemessenen Schulungs- und Lernmöglichkeiten. Und sieh mal, wenn du es nicht tust, geben Leute Leuten keine Gelegenheit, sich zu ändern. Möglicherweise bemerken sie die Notwendigkeit einer Veränderung nicht. Und das ist es, was du vielleicht sehen kannst. Es gibt keinen Grund zu lernen. Also denkt jeder, dass alles in Ordnung ist. Das ist, wie die Dinge funktionieren sollten. Ok. Aber es ist nicht ganz wahr. Und dank einer angemessenen Ausbildung und der Bereitstellung wertvoller Lernmöglichkeiten würden sie noch mehr Geld verdienen und eine Weiterentwicklung des Unternehmens auf die nächste Stufe bringen. Aber weißt du, was können wir tun? Was kann sich nur auf uns selbst und unsere Entwicklung konzentrieren. Und Sie haben einen großen Schritt für diesen Kurs gemacht. Also Hüte weg. 6. Mit denen ich arbeite: Okay, also weißt du schon, warum es uns wichtig warum die Fähigkeit, mit anderen zu arbeiten, so wichtig ist. Jetzt ist es an der Zeit zu definieren, wer die anderen sind, mit denen du arbeitest, oder vielleicht wirst du in deinem neuen Job arbeiten, okay? Die erste Person, an die ich denken kann, ist dein Boss. Oder wenn Sie keine Chance haben, Ihren Chef zu treffen, dann nennen wir diese Gruppe vielleicht als die Verantwortlichen für Ihren Arbeitsplatz. Okay, also fangen wir von oben an, okay. Dann haben wir Ihre Kollegen. Vielleicht sind das Leute, die mit Ihnen im selben Büro arbeiten , die Sie jeden Tag persönlich treffen werden, oder vielleicht Leute aus einer anderen Abteilung, die Sie nur sporadisch brauchen. Ok. Und was ist mit Kunden oder Kunden, mit denen Sie interagieren müssen , oder sogar mit einem Reinigungsmaterial, denn das sind auch Leute, mit denen Sie arbeiten, auch wenn Sie nicht zu viel mit ihnen reden. Und das sind natürlich nur einige Beispiele für Leute, die mit arbeiten, wissen Sie, das könnte kürzer sein, wenn Ihr Unternehmen sehr klein ist oder viel, viel länger ist, wenn Sie in einem großen Unternehmen arbeiten. Es ist immer ein Individualist für jeden Arbeitsplatz und man muss es sehen und darüber nachdenken und eine Liste erstellen, die eine reale Situation widerspiegelt. Es ist wirklich wichtig, sich jeder bewusst zu sein , mit dem Sie interagieren könnten, weil Sie nie wissen, welche Vorteile Sie bekommen könnten, wenn Sie eine Person von einem Reinigungspersonal oder von einer namenlosen Dame aus einer anderen Abteilung kennen. Stellen wir uns diese Situation vor. Es gibt Gerüchte über Beförderung, die dich und deinen Kollegen betreffen , der ein netter Mensch zu sein scheint, okay? Stellen wir uns vor, er weiß irgendwie, dass etwas kommt, aber du tust es nicht. Aber ein freundlicher Mann aus dem Reinigungspersonal während der Reinigung und Büro Ihres Chefs auch versehentlich davon gehört. Und jetzt, was denkst du? Wer ist wahrscheinlicher? Was ist wahrscheinlicher, dass Sie die Informationen über die Förderung von Ihrem Kollegen, der wirklich, wirklich will, diese Förderung zu bekommen und als Ergebnis, vielleicht mehr Geld bekommen, et cetera, oder von einem freundlichen Mann durch Mein Putzzeug. Hmm. - Genau. Und das ist nur ein Beispiel für eine Situation, die ihren realen Arbeitsumgebungen stattfinden könnte. Also hoffe ich, Sie verstehen jetzt, warum Sie die genaue Liste der Leute bekommen sollten, mit denen Sie arbeiten. Also geh weiter und überprüfe einen Auftrag, den ich für dich vorbereitet habe. 7. Ist nötig?: Lassen Sie uns nun die Frage beantworten. Ist Respekt wirklich notwendig? Es gibt keine andere Option als das Ja. Ich meine, die Arbeitsumgebungen sind die Optionen sollten nie existieren. Ok. In Ihrer Arbeit sollten Sie alle gleich behandeln. Es mag einfach erscheinen und wahrscheinlich haben Sie tausende Male gehört, dass jeder gleich ist. Aber lass uns einen Moment sitzen und überlegen, ob du es praktizierst oder nicht. Und wieder, ich denke nicht nur daran, Ihre Kollegen zu behandeln. Ich denke auch an Leute von einem Reinigungspersonal, Leute aus verschiedenen Abteilungen und all die Menschen , die die erste Seite hatten, die Sie in Ihrem Leben nicht wirklich brauchen. Aber ratet mal was? Sie sind die jedes Mal, auch wenn Sie sie nicht ständig sehen. Ok? Und sie verdienen wirklich Respekt. Man weiß nie, was die Zukunft bringen wird und wann man Hilfe braucht. Wie können wir also erwarten, dass uns jemand hilft? Es würde sie auf die falsche Weise lesen. Im vorherigen Video habe ich Ihnen ein Beispiel für eine solche Situation gegeben. Also noch einmal, Sie wissen nie, wann und wer in der Lage sein wird, Ihnen zu helfen. Und deine Mission ist es, alle bereit zu halten, dir zu helfen, wenn du solche Hilfe brauchst. Stellen Sie sich vor, jemand behandelt Sie ohne Respekt. Könnten Sie solchen Leuten helfen? Was mehr ist, wenn es einen Mangel an Respekt in einem Team, das ganze Unternehmen wird die Auswirkungen davon fühlen, weil es sicher wird die Gesamtproduktivität zu verringern und wir werden in die Unternehmensatmosphäre des Hungers bringen. Aber natürlich, Sie könnten diese Person sein eine Kolra in einer richtigen Antwort erwartet, aber dass es jemanden gibt, der sich falsch verhält und respektlos ist. Wenn die Situation nicht aufhört, sollten Sie als bewusste und sachkundige Person versuchen, etwas damit zu tun. Der erste Schritt sollte ein ruhiges und respektvolles Gespräch mit der Person sein, das Sie ihnen erklären sollten, dass ihr Verhalten unerwartete Gefühle verursacht und sich in den Ergebnissen der Arbeit widerspiegelt. Wenn es nicht funktioniert, sollten Sie mit Ihrem Chef oder anderen Verantwortlichen für Ihr Unternehmen sprechen, weil solche Situationen können nicht nur Probleme in der Firma verursachen, sondern auch wir haben Sie fühlen, während mit jeder nächsten Woche seiner bestehenden. Und das ist es, was wir vermeiden wollen. 8. Teil 2 – Arten von Konflikten an deinem Arbeitsplatz: In diesem Abschnitt erhalten Sie Informationen über einige der potenziellen Konflikte, die in Ihrer Arbeit auftreten können, wie Sie diese lösen können, wenn sie bereits vorhanden sind und wie Sie sie vermeiden können. Diese Probleme betreffen Themen der Führung, Unterschiede in den Charakteren, Situationen, in denen Menschen versuchen, sich gegenseitig herauszufordern, oder die Situation, in der ein Bälle involviert werden sollte. Aber aus irgendeinem Grund ist es nicht. 9. Führung: Es gibt eine Menge von Situationen, die potenziell eine Atmosphäre der Unsicherheit unter den Arbeitern schaffen kann einige Stress und Irritationen und als Folge, einige Konflikte bringen . Eine dieser Situationen kann eine Veränderung in der Führung sein. Immer wenn ein neuer Vorgesetzter ins Büro kommt, wenn Führungskräfte sich ändern, fühlen sich die Arbeitnehmer unsicher und es ist schwierig für sie, frühere Gewohnheiten und Kunden an die neuen Regeln oder Bedürfnisse zu ändern . Solche Situationen schieben viele Menschen aus ihrer Komfortzone. Was kann Zerstörung und Druck verursachen? Und es dauert einige Zeit, bis sich die Menschen an die neue Situation gewöhnen. Die einfache Lösung für solche Probleme, die leider nicht so oft umgesetzt werden, wie es sein sollte, ist, ein Meeting für alle zu schaffen, wo sich die neuen Supervisoren vorstellen. Ich meine, ruhige Atmosphäre beschreibt alles, was in der nächsten Zukunft stattfinden wird. Mit einem genauen Aktionsplan, Arbeitnehmer sollten sich sicherer fühlen und weniger Ablenker, weil einige Erweiterungen, sie werden in diese Änderungen beteiligt sein. Wenn es also Änderungen in Ihrem Unternehmen und Verantwortlichen gibt, tun nichts, um den Arbeitnehmern zu helfen, die Änderungen zu verstehen und ihnen zu helfen, sich daran zu gewöhnen. Warum sollten Sie dann nicht mit ihnen und allen reden? Vielleicht schicken Sie einen Brief, in dem das Problem erklärt wird. Hören Sie, im Moment haben Sie ein tolles Argument, warum sie etwas tun sollten und ob sie wirklich wollen, dass das Unternehmen bestmöglich arbeitet und sich schnell weiterentwickelt, als sie sollten. Vielen Dank für Ihre Kommentare und beheben Sie den Fehler. 10. Verschiedene Figuren: Persönlichkeitskonflikte scheinen unter anderem einer der häufigsten zu sein. Solche Probleme treten oft in der Gruppe Ihrer engsten Mitarbeiter auf. Cindy hat viel Zeit miteinander verbracht. Vielleicht müssen Sie in einigen Projekten als Teil einer Gruppe zusammenarbeiten. Und so kann eine lange Interaktion mit den gleichen Menschen zu Missverständnissen und infolgedessen zu einigen Problemen und Konflikten führen . Eine andere Option, wenn es sehr wahrscheinlich ist, dass Sie einige Persönlichkeitskonflikte an Ihrem Arbeitsplatz konfrontiert werden müssen, ist, einen neuen Job zu bekommen. Kollegen kennen Sie nicht, Sie kennen die Charaktere und Verhaltensweisen nicht, und Sie wissen nicht, wie die Dinge an diesem Arbeitsplatz funktionieren. Und es ist eine gute Basis für alle Arten von Konflikten zwischen Ihnen und Ihren neuen Kollegen. Natürlich ist es nicht etwas, das jedes Mal passiert, wenn Sie einen neuen Job bekommen oder in einer Gruppe arbeiten. Aber das sind zwei von vielen Situation, dass acht eskalierende Konflikte. Es ist wichtig zu verstehen, dass es viele verschiedene Menschen und Charaktere gibt , die jeder Arbeitsplatz, und in den meisten Fällen ist es nicht so schlecht. Wir werden Konflikte beginnen, aber nur versuchen, jemanden davon zu überzeugen, dass Sie die einzige Person sind, die Recht hat. Ich weiß, dass es nicht die einfachste Sache ist, aber versuchen Sie nicht, die Dinge so persönlich zu nehmen, um unnötige Konfrontationen zu vermeiden. Und wenn solche bereits existieren, dann haben Sie als sachkundige Person versucht, mit Ihren Kollegen in einer ruhigen Stimme zu sprechen und versuchen ihnen zu erklären, dass Sie nicht die Feinde, sondern nur ein anderer Charakter sind . Es sollte Ihnen wirklich helfen, zusammen zu arbeiten und eine bessere Beziehung aufzubauen. Natürlich kann es eine Situation geben, dass jemand das 3D-Abzeichen von Anfang an entschieden hat und nicht darüber nachdenkt, es zu stoppen. In dieser Situation, ruhiges Gespräch wollen wahrscheinlich nicht sein. Die beste Lösung ist also, einen Vermittler zu finden, zum Beispiel Ihren Chef, der Ihnen hilft, eine Einigung zu erzielen. 11. Versuchen wir, andere zu ändern: Manchmal ist es schwierig, das zu verstehen oder sogar darüber nachzudenken. Aber die Wahrheit ist, dass es viel, viel einfacher ist , sich selbst zu ändern, Dan, andere zu ändern. Aber in den meisten Fällen neigt die Menschen dazu, sich beharrlich an den Gedanken zu halten sie als das einzige Recht zu nehmen. Aber lassen Sie uns darüber nachdenken. Ich habe versucht, sich diese Situation vorzustellen. Wenn jemand Ihnen sagt, was zu tun ist und wie zu tun ist oder vielleicht nicht, etwas zu tun. Und lassen Sie uns sagen, dass Sie das Gefühl haben, dass Sie auf ihre korrekte Art und Weise arbeiten. Also, was ist Ihre Reaktion? Wahrscheinlich möchten Sie sich über Kommentare dieses Typs freuen. Einer der Hauptgründe, man Argos nicht leicht ändern kann, ist, dass, weil man die Geschichte nicht vollständig kennt. Du gehst nicht in ihren Schuhen. Du weißt nicht, wer sie gedacht hat. Der Beruf, was sind die Fähigkeiten? Pflanzen, Live-Situation, et cetera. Grund haben Sie keine Argumente, dass DO stark genug wäre, um ihre Meinung zu ändern. Auf der anderen Seite, wissen Sie, alles über sich selbst, so ist es viel einfacher, Ihre Denkweise zu ändern. Natürlich wird es manchmal viel mehr Mühe erfordern, dass er bereit war, in die Situation zu setzen. Aber am Ende des Tages sollte es nur positive Ergebnisse zu Ihrer Arbeit bringen, beginnend mit besseren Ergebnissen Ihrer Arbeit und enden mit der Verbesserung Ihrer Stimmung. Aber natürlich möchten Sie sich vielleicht nicht ändern. Du fühlst dich gut damit, was und wie du deine Arbeit machst. Das ist völlig okay, aber nicht genug, um zufrieden zu sein, denn auf diese Weise der Konflikt nicht aufhören. Also müssen Sie eine Sache zu Ihrer Live-Akzeptanz hinzufügen. Du weißt, dass es keinen Sinn hat, andere zu verändern, aber du willst dich auch nicht ändern. Die einzige Lösung besteht also darin, zu akzeptieren, dass andere Menschen anders denken und sich verhalten können. Und auf diese Weise muss nicht unsere Erwartungen, die Erwartungen ernähren. Es ist wirklich wichtig zu verstehen, dass es nicht nur um Arbeit geht. Das ganze Leben funktioniert so. Aber manchmal ist es völlig in Ordnung, anderen zu sagen, was zu tun ist. Dies ist ein spezieller Farbstoff, wenn jemand Sie um Hilfe bittet. Wenn es passiert, dann haben Sie das Recht, den Menschen zu sagen, was, wann und wie Sie die Arbeit machen, um erfolgreicher zu werden. 12. Nicht deinen Chef involviert: Ihr Chef sollte nicht nur Ihre Box sein, sondern es ist auch eine Person, die bereit ist, bei der Lösung aller Arten von Problemen und Konflikten zwischen Kollegen zu helfen . Deshalb sollten Sie Ihren Chef darüber auf dem Laufenden halten , was zwischen Ihnen und Ihren Kollegen vor sich geht. Aber es bedeutet nicht, dass Sie Ihren Chef treffen sollten, um über alles, über jedes kleine Problem zu informieren . Es kann zu einer Situation führen, in der Ihre Kollegen nicht bereit sind, mit Ihnen zu sprechen, weil sie denken, dass, egal was sie sagen oder tun, Ihre einzige Richtung ist das Büro Ihres Chefs. Und wir wollen diese Situation wirklich nicht. Wir sind alle erwachsen und wir wissen, wo wir arbeiten. Was denken wir, et cetera? Also das erste, was Sie immer versuchen sollten , ist , dass Mais und tiefe Gespräche über das Problem mit Ihren Kollegen. Die Zeit, deinen Boss anzurufen, kommt danach. Wenn das Gespräch nicht funktioniert, wenn der Konflikt keine Chance hat zu stoppen, dann sollten Sie mit Ihrem Chef sprechen und um Mediation oder andere Hilfe bitten. Manche Menschen haben Angst vor dem seltsamen und obwohl der Konflikt ewig andauert, zerstört nicht nur die Produktivität, sondern auch die psychische Gesundheit. Sie tun nichts dagegen. Es ist ein großer Fehler. Der Konflikt kann in den meisten Fällen nur schlimmer und schlimmer sein. Denken Sie also daran, dass Ihr Chef nicht nur ein Chef ist, sondern auch eine Person, die in solchen Situationen helfen sollte. Es ist nicht richtig, deinem Chef alles zu erzählen, über jedes kleine Problem. Aber wenn ein Konflikt ewig dauern scheint und das Gespräch mit Ihren Kollegen nicht hilft, dann gibt es keine andere Möglichkeit, als Ihren Chef anzurufen. 13. Teil 3 – Gewohnheiten und Fähigkeiten, die dir helfen, deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und die Kommunikation zu verbessern.: In diesem Abschnitt werde ich Ihnen einige große Gewohnheiten vorstellen , die Sie in Ihrem Leben implementieren sollten, sowie Fähigkeiten, die Sie üben sollten, um ein besserer Mensch zu werden und zu arbeiten. Jeder Teil dieses Abschnitts sollte Ihr Wissen zur Verfügung stellen, das Sie zu dem Punkt führt , an dem Sie erfolgreich mit anderen arbeiten können und wir lächeln auf Ihrem Gesicht. Als Ergebnis wird Ihr ganzes Leben besser sein und Sie werden mehr Ziele erreichen, die Sie für sich selbst gesetzt haben. 14. Halte deinen Geist offen: Vielleicht sind Sie auf Ihrem Gebiet sehr gut kenntnisreich und erfahren. Aber manchmal gibt es Menschen, die ein bisschen verschiedene Ideen haben und versuchen, alle ihre Möglichkeiten zu präsentieren, um ein Problem zu lösen. Und weißt du was? Es ist sehr wichtig, dass Sie auf diese Ideen hören. Und auch wenn Sie vielleicht denken, dass es keine andere Option gibt als die, die Sie präsentieren. Du solltest immer noch deinen Verstand offen halten. Es kann zu Ihrem Arbeitsleben einige Vorteile bringen. Der erste von ihnen ist mehr Respekt. Menschen, die wissen, dass Sie bereit sind, auf ihre Ideen zu hören , werden freundlicher für Sie sein. Ein weiterer Vorteil ist Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, auch wenn Ihre Ideen perfekt sind. Und es gibt auch andere Optionen, die Sie wahrscheinlich nicht sehen. Wenn Sie nur die Leute Ihnen ihre Ideen vorstellen lassen. Es kann eine großartige Erfahrung für Sie sein, mit der Sie noch erfahrener Experte auf Ihrem Gebiet werden können. Experten, die in der Lage sind, Ziele mit verschiedenen Methoden und Tools zu erreichen. Es ist besonders wichtig, wenn Sie Entscheider in einer Gruppe oder in einem Unternehmen sind. Halten Sie Ihren Geist offen Willen für Schuhgeschwindigkeit jeden Prozess nach oben. Und als Ergebnis wird ihre Gruppe oder ein Unternehmen Ziele und Wachstum viel, viel schneller erreichen. Sie können ein großartiges Individuum sein, aber mit einigen großartigen Ideen Ihrer Mitarbeiter und Menschen um Sie herum werden Sie noch größer, kenntnisreicher und Sie werden mehr sowohl in Ihrer Arbeit als auch im persönlichen Leben erreichen. 15. Verantwortlichkeit: Stellen Sie sich jetzt bitte eine Situation vor, dass alles in einem Gruppenprojekt, an dem Sie teilnehmen, auseinander fällt. Nichts funktioniert so, wie es sollte. Die Produkte sind fehlerhaft. Kunden wollen sich nicht mehr mit Ihrem Unternehmen auseinandersetzen. Die Internetverbindung ist unterbrochen und wer weiß was sonst? Die Situation ist einfach kritisch. Und wissen Sie, was Es ist nicht leicht, mit über eine dis Ihre Schuld zu akzeptieren. Ihre Kollegen haben nichts Falsches getan. Ihre Entscheidungen und Fehler führten zu dem Punkt, in dem Sie gerade sind. Und was ist jetzt? Was ist zu tun? Sie sind wahrscheinlich Rock und unter Stress. Du willst nicht darauf hören, dass dein Boss dir ein paar unangenehme Dinge erzählt. Aber warten Sie, es war eine Gruppe Projekte. Also werde ich sagen, dass es nicht meine Schuld ist. Aber es gibt Kohle Gruppe machte die Fehler, dass jeder etwas falsch gemacht, dass jeder einige falsche Entscheidungen getroffen. Der Chef wird wütend für alle sein, nicht nur für mich und ich werde sicherer sein. Oh, ja. Das ist es, was ich tun werde. Nein, nein, nein. Wie Stopp. Es ist nicht so, wie es funktioniert. Sie sind eine erwachsene Person, die Verantwortung übernehmen muss, wenn Sie einen Fehler machen. Natürlich ist es schwer zuzugeben, dass Sie etwas falsch gemacht haben. Aber denken Sie daran, niemand ist perfekt. Jeder macht von Zeit zu Zeit einige Fehler. Und dein Arbeitgeber, es sei denn, er ist sehr komisch, muss er das verstehen. Ja, vielleicht werden Sie einige Kommentare hören und Sie werden gebeten, zweimal zum nächsten Mal nachzudenken. Aber es ist wirklich in Ordnung. Sie müssen sich mit dem Chef beschäftigen, aber Sie werden etwas noch wichtiger Respekt Ihrer Kollegen bekommen. Sie wissen, dass Sie die Verantwortung für Ihre Fehler übernehmen können, dass Sie nicht alle für Ihre Fehler verantwortlich machen. Und als Ergebnis wird es mehr bereit sein, in Zukunft mit Ihnen zu arbeiten und die allgemeine Atmosphäre wird in der Gruppe besser sein. Und außerdem werden sie dir sicher helfen, alles zu reparieren, was wegen dir schief gelaufen ist. Aber lassen Sie uns über das zweite Szenario nachdenken. Du hast deinem Boss gesagt, dass die ganze Gruppe einen Fehler gemacht , und das ist jedermanns Fehler, das ist alle Schuld. In diesem Moment sind Ihre Kollegen extrem wütend. Sie müssen sich wegen Ihrer Fehler mit Ihrem Chef auseinandersetzen. Du hast dich als ein verängstigtes Kind präsentiert, das keine Verantwortung übernehmen kann. Und auch wenn sie dir das vielleicht nicht sagen, werden sie dich nie auf dieselbe Weise ansehen. Sie haben Ihren Respekt verloren und jetzt wird die Atmosphäre wahrscheinlich viel anders sein als vor der Situation. Also denken Sie daran, ich bin Erwachsene und obwohl Sie ein Experte sein könnten, müssen Sie nicht perfekt sein, da jeder manchmal Fehler macht. Aber sicher müssen Sie die Verantwortung für Ihre Fehler übernehmen. Wenn Sie möchten, dass Ihr Arbeitsplatz ein glücklicher und angenehmer Ort ist. 16. Vervollständige deine Verpflichtungen: Warum sollten Sie also Ihre Verpflichtungen erfüllen? Nehmen wir an, Sie haben einen Monat gegeben, um ein Projekt mit Ihrer Gruppe abzuschließen, mit Ihren Kollegen teilen Sie die Aufgaben auf und jeder muss einen Teil des Projekts in einer bestimmten Zeit abschließen. Du hast es versucht, aber du arbeitest, Lass uns sieben Stunden am Tag nehmen und danach bist du fertig. Du willst nicht über Arbeit nachdenken. Aber wenn die Frist kommt, wird Ihnen klar, dass Sie die einzige Person sind, die Ihren Teil des Projekts nicht abgeschlossen hat. Im Moment sind alle enttäuscht. Ihr Chef kann das Projekt mit Kunden teilen. Ihre Kollegen müssen sich wegen Ihres Misserfolgs mit dem Boss auseinandersetzen. Und die lange Liste der traurigen Folgen wird geschaffen. Wie fühlst du dich dazu? Es ist wirklich verständlich, dass Sie nach dem Verlassen Ihres Büros vielleicht nicht mehr arbeiten möchten. Aber in manchen Situationen sollten Sie wirklich etwas mehr Zeit verbringen , als Sie erwartet haben, um Ihre Aufgaben abzuschließen. Nehmen wir an, dass es nur eine Woche bis zur Frist gibt und Sie wissen bereits , dass es nicht genug Zeit ist, dass Sie wollen, dass Sie nicht fertig sein werden, okay. Ich arbeite nur an sieben Stunden am Tag. Also verbringen Sie bitte noch ein paar Stunden zu Hause zu arbeiten, beenden Sie das Projekt und den Krieg. Und ich garantiere Ihnen, dass die Ergebnisse die Zeit, die Sie für die Arbeit zu Hause verbracht haben, voll ausgleichen werden. Und dass sie für eine lange, lange Zeit dauern werden. Aber was sind die Vorteile, die es wert sind, zusätzliche Stunden im Ganzen zu verbringen? Der erste Vorteil ist, dass eine solche Einstellung Ihre Beziehungen bei der Arbeit stärken wird. Ihre Mitarbeiter werden wissen, dass sie auf Sie zählen können, dass Sie sie nicht in einer schwierigen Situation lassen, dass Sie bereit sind, mehr für ein Wohl einer Gruppe zu arbeiten. Es garantiert Ihnen eine tolle Atmosphäre zu arbeiten. Der zweite Vorteil ist mehr über Sie und Ihre Zukunft, denn denken wir, was ist der Grund, warum Menschen bei der Arbeit gefördert werden? Weil sie nette Leute sind. - Vielleicht. Aber die Sache, die Ihnen wirklich helfen wird ist eine Liste der Noten und was auch wichtig ist, fertig zur Zeit, Projekte, die über Ihre Kompetenz, Fähigkeiten und Einstellungen zur Arbeit erzählt . Also das nächste Mal, wenn Sie einige zusätzliche Zeit verbringen müssen, zu Hause zu arbeiten, um Ihre Aufgaben zu erfüllen. Zögern Sie nicht, denn es gibt viel mehr Pluspunkte als Nachteile dieser Einstellungen. 17. Denk daran, über Hygienische hygiene zu vergessen: Einige Unternehmen stellen Kleidung für die Arbeiter bereit. Einige Unternehmen erwarten, dass Sie professionell aussehen und einige Abschlussmuster folgen und andere ist es egal. Was arbeitest du? In jedem Fall sind Sie die Person, die wirklich für Ihren Luke verantwortlich ist und Sie müssen wirklich Ihr Bestes tun, um gut auszusehen. Es bedeutet nicht, dass man Kleidung wie ein Millionär tragen und jeden Monat teure Hemden und Röcke kaufen muss. Es bedeutet, dass Sie sich um Ihre Kleidung kümmern müssen, so dass sie sauber und ordentlich waren. Und auch wenn Sie möglicherweise nicht mit Kunden und Menschen von außen interagieren müssen. Ich garantiere Ihnen, dass eine gut aussehende Person mehr Respekt von einem Mitarbeiter bekommen wird getan. Eine Person, die wie ein obdachloser Mann aussieht, auch wenn die Person äußerst sachkundig und erfahren in den Bereichen ist. Einige mögen sagen, dass es nicht entsteht, ein Buch nach seinem Cover zu beurteilen, und ich stimme voll und ganz zu, aber so funktioniert es fast überall. Menschen, die für andere attraktiver sind, und infolgedessen ist das Leben einfacher für sie und ihnen mehr Möglichkeiten zu geben. Neben der Nähe ist es auch extrem wichtig, auf Ihre Hygiene zu achten. Richtige Hygiene ist der Schlüssel, und es spielt keine Rolle, ob Sie in einem großen Unternehmen oder in einem kleinen Büro mit zwei Mitarbeitern arbeiten . Ohne eine richtige Hygiene, wollen Sie so behandelt werden, dass Sie behandelt werden sollten. Wenn Sie ein ernsthaftes Problem mit der Hygiene haben, müssen Sie verstehen, dass niemand mit Menschen arbeiten möchte, die zum Beispiel schlecht riechen. Du arbeitest für deinen Erfolg. Und Hygiene ist sehr einfach und notwendig , was Sie von Anfang an konzentrieren sollten. Und wieder, Sie müssen keine teuren Parfums kaufen. Sie müssen sich nur um grundlegende Dinge kümmern, wie duschen, schneiden Sie Ihre Nägel oder Zähneputzen. Also denken Sie daran, Hygiene und Outfit machen den ersten Eindruck von Ihnen als Person und Profi. Und gleichzeitig sind sie sehr einfach und sehr wichtig für Ihre Karriere. 18. Lass dein Smartphone ruhen: Wir leben in der Zeit, wenn sie mit einem Smart Home ist allgegenwärtig. Und mit jedem Jahr werden Menschen mehr und mehr süchtig von den Smartphones. Es ist schwierig, mit solcher Sucht zu feuern. Aber in einer Arbeitsumgebung ist es wirklich notwendig, Ihr Smartphone zu führen, sich in Ihren Taschen auszuruhen, es sei denn, Sie brauchen es in Ihrer Arbeit natürlich. Zum Beispiel, um Clients aufzurufen. In allen Situationen werden die Menschen von Ihrem Smartphone abgelenkt, warum es klingelt oder warum Sie einen anderen Anruf annehmen und sprechen. Selbst wenn Ihr Gespräch nur ein paar Minuten dauert, könnte es wirklich ärgerlich sein. Einige Unternehmen versuchen, solche Situationen und andere Lösungen zu vermeiden. Sie lassen nicht zu, dass die Arbeiter Smartphones am Arbeitsplatz benutzen. Es schien zu sein, es scheint eine große Motivation zu sein, das Telefon auszuschalten. Aber eigentlich sollten Sie verstehen, dass die Verwendung eines Smartphones in einer Situation einfach nicht ist. Ok. Stellen wir uns eine Situation vor, dass Sie ein Gespräch mit einem Ihrer Kollegen führen. Aber zur gleichen Zeit werden Sie Ihr Facebook-Konto auf der Suche nach einigen lustigen Katzenvideos überprüfen . Die Person, mit der Sie sprechen, wird sich seltsam fühlen und wir werden den Eindruck haben, dass das Smartphone das Wichtigste ist und es keinen Sinn hat, Zeit für Sie zu verschwenden. Aber du willst wirklich nicht unhöflich sein. Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter auf Ihrer Seite sind. Also bringen Sie nicht zu den Gesundheitsideen, die es Ihnen egal ist. Denn schließlich könnten sie entscheiden, dass du die Zeit nicht verdienst und sie werden aufhören, dich als einen netten Menschen zu behandeln. 19. Unterbrechung: Es gibt wahrscheinlich viele Situationen, in denen Sie mit jemandem sprechen und das ganze Gespräch von der dritten Person unterbrochen wird. Oder vielleicht versucht deine Gruppe, einige Probleme zu besprechen und du beginnst deine Vorstellung davon einzuführen, wann es nicht deine Zeit ist und gleichzeitig jemand anderen unterbricht. Und ich möchte Ihnen garantieren, dass Sie nie der Unterbrecher sein wollen. Warum ist es so zerstörerisch? Scheinbar ist es kein großes Problem. Kann ein bisschen irritierend sein, wenn Sie ein anderes Mal an einem Tag unterbrochen werden. Aber in der Tat gibt es einige riesige Folgen eines solchen Verhaltens. Denn selbst wenn Sie ein großes Wissen über etwas oder eine perfekte Idee haben , wie man mit einigen Problemen umzugehen. Es wird uns nicht zu den großen Eindrücken machen und es sollte, wenn Sie es durch unterbrechende Menschen einführen und Nachtleute weniger bereit sind, Ihre großartigen Ideen zu schätzen, und aus diesem Grund verlieren Sie den großen Eindruck, dass Sie wahrscheinlich verdienen. Als Ergebnis könnte Ihre tolle Idee sogar vergessen und nicht als Lösung verwendet werden. Sie also tief durch, entspannen Sie sich und lassen Sie Ihre Kollegen, Kollegen sprechen. Teilen Sie Ihre Ideen nur dann mit, wenn es Zeit ist zu sprechen. Menschen in der Umgebung werden dankbar sein für die Zeit, die Sie ihnen gegeben haben. Sie werden glücklich sein, dass sie ihre Gedanken teilen konnten. Und die, wegen der positiven Atmosphäre, werden sie eher die Größe Ihrer Idee bemerken. Und als Ergebnis könnte es implementiert werden, um einige Probleme zu lösen. Jeder ist also glücklich. 20. Lächeln: Lassen Sie uns über ein Werkzeug nachdenken, das kostenlos, aber gleichzeitig sehr nützlich und leistungsstark ist. Ein Werkzeug, das Ihnen helfen kann, zwei andere Menschen zu bekommen, kann Ihnen helfen, erfolgreicher, glücklicher und besser in jeder Art von Arbeit und Aktivität, die Sie tun. Was ist das? Ich werde dir sagen, was es ist? Es ist dein wunderschönes Lächeln. Lächeln ist extrem mächtige Geste, die Sie jedes Mal tun können, überall und kostenlos. Wenn Sie nicht täglich lächeln, kann ich Ihnen garantieren, dass es die Macht besaß , die Art und Weise, wie die Leute Sie sehen, völlig zu verändern. Sie werden attraktiver sein. Die Menschen werden bereit sein, mit Ihnen zu interagieren, und sie werden Ihnen viel leichter vertrauen. Denn selbst wenn Sie sehr sachkundig und erfahren sind, brauchen Sie einige andere Faktoren, um die Aufmerksamkeit der Menschen zu erregen. Und einer der Faktoren, die am einfachsten zu bedienen sind, ist Lächeln. Wenn Sie lächeln, werden die Leute wahrscheinlich BAG lächeln Was schafft auch eine tolle und positive Atmosphäre an Ihrem Arbeitsplatz, aber auch in Ihrem Privatleben, ist natürlich die gleiche Situation. Wenn er Ihre Arbeit ändern will und Sie ein Vorstellungsgespräch haben, dann ist es wahrscheinlicher, dass Sie die Position bekommen , wenn Sie lächeln, weil Personalvermittler werden einige positive Gefühle zu Ihnen zu füllen und sie werden erinnern Sie sich am Ende der Reputation. Lächeln hält Sie nicht nur dazu, besser, positiver und attraktiver auszusehen , sondern verändert auch Ihre Rede. Einige Unternehmen, die jede Art von Telefonkonsultationen anbieten , schulen ihre Mitarbeiter dazu, zu lächeln, warum sie ihre Kunden anrufen. Denn obwohl sie sich nicht sehen können, sind die Kunden irgendwie in der Lage, dieses Lächeln in der Rede zu hören und sind eher bereit, mit dem Berater zu sprechen. Wenn Sie also nicht lächeln, beginnen Sie gerade jetzt in diesem Moment und ändern Sie die Art und Weise, wie die Menschen Sie wahrnehmen. 21. Nutzung von Ressourcen: Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern viele Möglichkeiten zum Lernen und Entwickeln. Mit den Möglichkeiten meine ich einige Seminare, Fitnessprogramme, Dozenten, drei Brüste oder sogar drei Beratungen mit Psychologen. Wenn ein Mitarbeiter benötigt, ist dies eine großartige Möglichkeit, die es den Arbeitern ermöglicht, sich zu entwickeln und damit dem Unternehmen zu helfen, schneller zu wachsen. Wie ich bereits in vorangegangenen Abschnitten erwähnt habe, ist dies eine große Chance, die von Unternehmen angetrieben wird. Aber leider denkt nicht jedes Unternehmen so. Leider wollen die meisten von ihnen nicht mehr Geld in die Arbeit als Entwicklung investieren. Aber es ist nicht nur berührt Arbeiter, sondern auch das Unternehmen selbst. Also, wenn Ihr Unternehmen in dieser besseren Gruppe ist und Sie die Möglichkeit haben, an solchen zusätzlichen Programmen teilzunehmen. Ich ermutige Sie, dies zu tun. Viele Menschen wollen nicht an weiteren Seminaren teilnehmen. Sie verstehen nicht, wie wichtig es ist, Bücher zu lesen oder einige Vorträge anzuhören. Und es ist ein großer, großer Fehler, denn es ist der einfachste Weg, sich als Profi zu entwickeln, als Mensch, um so schnell wie möglich zu fördern. Wenn Sie faul sind, sollten Sie eine Liste von Vor- und Nachteile erstellen. Nutzung der Ressourcen sind Verkleidungen durch Ihr Unternehmen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass dieser Prozess die Nachteile irgendwo im Schatten verschwinden lässt. Aber es gibt auch eine Option, dass Ihr Unternehmen nicht so klug ist und Ihnen nicht anbieten kann. Und die kostenlosen Zusatzmöglichkeiten. In dieser Situation liegt Ihre Zukunft nur in Ihren Händen. Um schnell zu entwickeln, bessere Version von Ihnen zu werden, um bessere Arbeiter zu werden, müssen Sie in Ihr Wachstum investieren. Ich kann es kaum erwarten, dass wir alle die Arbeit für Sie erledigen. Niemand wird für dich lernen. Niemand wird für dich etwas lernen. Wenn Sie also nicht Ihre Zeit und Geld investieren und Sie es nicht einmal versuchen, wird Ihr Fortschritt wirklich, wirklich langsam sein und es wird keinen Unterschied zwischen Ihnen und Ihren Kollegen geben, die faul sind und nach der Arbeit am Rest vor dem Bildschirm statt zu lernen. Aber Sie melden sich für diesen Kurs an. Also bin ich mir ziemlich sicher, dass du nicht faul bist, dass du eine bessere Arbeit sein willst und, und ich weiß, dass du es sein wirst. 22. Lass deine Musik zu Hause hinterlassen: Die meisten Unternehmen erlauben es den Arbeitern nicht , Musik zu hören, während sie in der Arbeit sind. Manchmal ist es, weil sie wollen, dass sich die Leute auf die Pflichten konzentrieren, manchmal streng wegen einiger Sicherheitsregeln. Aber es gibt auch Unternehmen, die sich nicht darum kümmern, Musik bei der Arbeit zu hören. Wenn Sie in einem Unternehmen aus der zweiten Gruppe sind, denken Sie daran, kein Geräuschmacher zu werden. Es ist äußerst wichtig zu verstehen, dass nicht jeder auf die gleiche Art von Musik hört. Nicht jeder kann gut funktionieren, wenn es zu viel Lärm gibt und einfach nicht jeder muss Ihrem Musikgeschmack folgen. Du willst nicht unhöflich sein und die Menschen nicht ablenken. Du willst sie nicht wütend machen. Vertrau mir. Ihr wollt eure Beziehungen so gut wie möglich halten. Und das Hören von Musik an einem Arbeitsplatz sicher. Willst du Hilfe dabei. Auch wenn Sie von Ihrem Chef erlaubt werden, dies zu tun. Wenn Sie sich um andere kümmern, dann wenden Sie einige einfache Änderungen, die sie nur kaufen. Zum Beispiel ein Headset, die Kopfhörer. Wenn Musik ein großer Teil Ihres Lebens ist, hier sind Sie eine einfache Lösung. Sie können Ihre Musik mit Ihren Kopfhörern hören. Menschen um dich herum werden nichts hören. Sie werden nicht abgelenkt werden. Sie werden zufrieden sein. Und am Ende des Tages wird jeder glücklich sein. Denken Sie daran, andere zu respektieren und das Recht zu akzeptieren, in einer sicheren und angenehmen Umgebung zu arbeiten , die nicht unbedingt Ihre Musik beinhaltet. 23. Erinnere dich an Grenzen: Wie immer, im Leben, an Ihrem Arbeitsplatz, müssen Sie einige Grenzen respektieren, die Sie erfüllen werden. Es gibt eine lange Liste von Grenzen bei der Arbeit, aber es ist sehr individuell Sache. Sie müssen also über Ihren Arbeitsplatz nachdenken und versuchen, Grenzen zu definieren, die Sie respektieren sollten. Und Sie wollen, dass Ihre Kollegen respektieren. Eine der Grenzen könnte Ihr persönliches Leben sein, es sei denn, Ihre Kollegen sind Ihre sehr guten Freunde, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch im persönlichen Leben, dann sollten Sie nicht zu viel über Ihr Leben sprechen. Du musst verstehen, dass manche Leute einfach nicht an deinem persönlichen Leben interessiert sind, aber sie wollen wahrscheinlich nicht unhöflich sein, damit sie dir nichts von ihren Gedanken erzählen. Aber später versuchen sie vielleicht zu vermeiden, mit Ihnen zu interagieren , und Ihre Beziehung wird sehr schwach sein. Es ist auch besser, Ihr persönliches Leben nicht zu besprechen. Warum? Während Sie Ihre Freunde oder Familie anrufen, kommt es wirklich zerstören Ihre Kollegen, die die Zeit haben, vielleicht brauchen, um sich auf über ein Projekt zu konzentrieren, zum Beispiel. Aber es geht nicht nur um dein persönliches Leben, es ist auch besser, anderen nicht zu viele persönliche Fragen zu stellen. Hören Sie, wenn sie etwas mit Ihnen teilen wollen, werden sie es wahrscheinlich mit gültigen Fragen tun. Zwingen Sie also nicht Ihre Kollegen, sich für Sie zu öffnen , um Missverständnisse zu vermeiden und die Grenzen zu überschreiten. Es ist immer schön, zuerst mit Ihren Kollegen zu sprechen, ob sie sich in Ordnung fühlen, mit Ihnen zu diesem bestimmten Thema zu sprechen, oder vielleicht möchten sie Ihre Beziehung nur in ihren arbeitsbezogenen Themen behalten. Wenn Sie also starke Beziehungen zu Ihren Kollegen haben und unangenehme Situationen vermeiden wollen , dann respektieren Sie immer die Grenzen, die von anderen festgelegt werden. 24. Lass es gehen: Ja, es ist eine der schwierigsten Dinge zu tun, um aufhören, Ihrem Ego zu folgen und anfangen, über Ihre Stimmung, psychische Gesundheit, Fortschritt und allgemeine Lebenssituation nachzudenken . Denn ja, jeder Konflikt mindert die Qualität jedes dieser Aspekte, die ich erwähnt habe. Und theoretisch weiß wahrscheinlich jeder, dass es sich nicht lohnt, Zeit mit Konflikten zu verschwenden, aber in Wirklichkeit ist es nicht so einfach zu stoppen und zu sagen: Okay, wir sind Erwachsene, wir können einen Kompromiss finden. Es ist erledigt. In früheren Videos. Ich habe dir wenigstens ein paar Mal gesagt , dass das Gespräch der erste und beste Weg ist, Konflikte zu stoppen. Also, wenn die ersten Emulsionen und das ganze Adrenalin langsam verschwindet und Sie beginnen, durch Argumente zu denken, nicht Emotion. Dann sollten Sie als weise Person versuchen, mit Ihren Mitarbeitern in einer ruhigen Weise zu sprechen , damit Sie gemeinsam die Lösung finden können. Natürlich können alle Arten von Konflikten in Ihrer beruflichen Karriere auftreten und es ist, okay, aber es ist sehr wichtig, diese Konflikte so schnell wie möglich zu stoppen , weil es auf die Negative bringt, beginnend mit einer langsameren Entwicklung von das Unternehmen und beenden Sie mit Ihren persönlichen Lebensproblemen. Aber was ist, wenn Sie versucht haben, mit Ihren Kollegen zu reden, aber es funktioniert nicht. Es herrscht immer noch eine angespannte Atmosphäre. Die Menschen sind hungrig, die Produktivität nimmt ab. Jetzt ist es wieder an der Zeit, deinen Boss ruhig anzurufen. Beschreiben Sie Ihren Chef bei einem Problem und bitten Sie um Vermittlung. Sie müssen keine Strafe für Ihre Kollegen erwarten. Ihre schnelle Akzeptanz sollte eine positive Atmosphäre wiederherstellen und dadurch viele Dinge verbessern. Es hat also keinen Sinn, hartnäckig zu sein, weil alle Arten von Konflikten sowohl beruflich als auch persönlich in Ihr Leben bringen. Nur negative Auswirkungen. 25. Teil 4 – Vorteile von guten Arbeiten mit anderen: In diesem Abschnitt werde ich Ihnen einige Argumente und Vorteile vorstellen , die mit der Fähigkeit einhergehen, gut mit Vätern zu arbeiten. Dies sind nur einige der Vorteile, die während Ihres Arbeitsträgers auftreten können. Aber ich hoffe, dass sie Ihnen mehr Motivation geben werden, Gewohnheiten und Fähigkeiten aus ihrem vorherigen Abschnitt zu implementieren. 26. Zwei Köpfe sind besser als eine: Haben Sie das schon mal gehört, dass zwei Köpfe besser sind als einer? Ich schätze, das ja. Es gibt eine Menge Wahrheit in diesen Worten, und ich glaube, Sie glauben auch an sie. Da werden Sie sich für diesen Kurs angemeldet haben. Manchmal ist es gut, allein zu arbeiten, aber in einer Gruppe können Sie wahrscheinlich mehr und in kürzerer Zeit erreichen , weil Jeder anders ist. Jeder hat eine andere Erfahrung. Jeder, der verschiedene Bücher liest, jeder hat verschiedene Fähigkeiten. Nicht jeder hat die gleiche Ausbildung. Stellen wir uns also vor, dass Ihre Gruppe sich mit einem Projekt beschäftigen musste, das ein bisschen knifflig und schwierig ist. Aufgrund dieser kniffligen Teile, kann eine Person einige Fehler machen, aber wenn es eine Gruppe oder ihre Leute können Ihre Arbeit überprüfen. Oder Sie haben zum Beispiel keine Ahnung, wie Sie ein Problem lösen können, das Sie getroffen haben. Dann wieder, Ihre Kollegen, vielleicht werden sie einige Ideen finden, um damit umzugehen. Wenn also alles richtig funktioniert, ist die Adam-Sphäre positiv. Die Menschen sind, die Menschen sind freundlich und bereit, große Dinge in Zusammenarbeit mit Ihnen zu erreichen , als es keine negativen Dimension gibt. Ihr Unternehmen entwickelt sich schnell, Ihre Chefs, glücklich, Ihre Fortschritte, Ihre Fortschritte schnell und viel lernen, und Ihre Mitarbeiter sind körperlich zufrieden, jeder ist glücklich. Ein weiterer positiver Aspekt der Zusammenarbeit mit anderen ist das Lernen. in einer Gruppe arbeiten, vor allem, wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere sind, haben Sie eine erstaunliche Gelegenheit, neue Dinge von Ihren erfahreneren Mitarbeitern zu lernen . Du erhältst neue und frische Ideen. Sie werden verschiedene Arten des Denkens über ein bestimmtes Problem kennen. Und als Ergebnis werden Sie bald ein sachkundiger und weiser Profi in Ihrem Bereich sein. 27. Gesunde Wettbewerb: Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz sind, haben wahrscheinlich jeder Ihrer Mitarbeiter die gleichen oder zumindest ähnliche Ziele, die Sie erreichen möchten. Das könnte Förderung, berufliche und persönliche Entwicklung, Wachstum Ihres Unternehmens und all die Motivatoren, die Sie sicher leicht definieren können, um mit Motivation in diesem helfen, wirklich gut, einen Wettbewerb zwischen Sie und Ihre Kollegen. Aber nicht das Verrückte, dass du einander böse Dinge wünschst. Aber der gesunde Wettbewerb, der die positive Atmosphäre nicht beeinflusst, sondern nur noch mehr Motivation gibt, um Ihre Ziele zu erreichen und Ihr Bestes bei der Arbeit zu geben. Denk einfach darüber nach. Wenn Sie sehen, dass einer Ihrer Mitarbeiter einen tollen Job macht, Sie getan haben, will es sich lohnen. Du machst das Gleiche oder noch mehr. Auf diese Weise sind positive Ergebnisse in Ihrem Wachstum und auch im Wachstum Ihres Unternehmens sichtbar. Aber manchmal könnte es ein bisschen knifflig sein. Seien Sie also vorsichtig, da ähnliche Situationen unter etwas anderen Umständen auftreten können. Und was ich meine, stellen Sie sich vor, dass Ihre Kollegen keinen guten Job machen. Sie sind faul und arbeiten langsam und ohne Leidenschaft. In einer solchen Situation besteht ein Risiko und dass Sie ihnen folgen, weil es keinen Wettbewerb gibt und Sie wahrscheinlich nicht bereit sind, eine gute Arbeit zu leisten, während andere fast nichts tun. Aber nein, es ist das Schlimmste, was möglich ist. Du musst über dich selbst nachdenken, über deinen Fortschritt, dein Leben, deine Familie. Man muss die Person sein, die immer, also die gute Arbeit, auch wenn andere in letzter Zeit und langsam sind. Du arbeitest für dich selbst und wenn jeder einen tollen Job macht, dann ist alles in Ordnung. Aber wenn Sie nicht diesen gesunden Wettbewerb an Ihrem Arbeitsplatz haben, dann seien Sie vorsichtig und denken Sie an Ihre Ziele, an sich selbst. 28. Risiko: Haben Sie Angst, Risiken bei der Arbeit einzugehen? Ratet mal was? Die Arbeit in einer Gruppe von Menschen kann dabei helfen. Warum? Weil es viel, viel einfacher ist , das zu nehmen. Nennen wir es gesundes Risiko, wenn Sie als Teil einer Gruppe arbeiten. Und was bedeutet es, wenn Sie alleine arbeiten, es ist nur Sie, die entscheiden müssen, was und wie zu tun ist. Es gibt nur Ihr Wissen und Ihre Erfahrung. Und unter den Enden, wenn etwas schief geht, gibt es nur eine Person, die aufgrund von Punkten einige Probleme haben wird. Und das ist eine Person, die du bist. Aber wenn Sie mit anderen arbeiten, dann sieht die Situation völlig anders aus, weil jetzt die Entscheidung von 2, 3, 5 oder mehr Menschen getroffen wird . Sie als Gruppe profitieren von Wissen über alle in der Gruppe. Und wieder, jeder hat andere Erfahrungen und vielleicht einige andere Ideen über das Thema. Und was ist noch ermutigender, wenn deine Arbeit als Macht einer Gruppe und etwas schief geht, du das Risiko eingehst, okay? Aber das Projekt ist Scheitern, dann sind Sie nicht allein. Es gibt Leute um Sie herum, die Ihnen helfen, aufzustehen und vielleicht noch einmal zu versuchen oder das Projekt von Anfang an zu starten. Es ist nur eine sichere Umgebung, die Brainstorms, Diskussionen, Erfahrungsaustausch motiviert und all das macht das Risiko viel einfacher. Und obwohl manchmal können Sie wegen der Väter scheitern, in den meisten Fällen, eine gesunde Risikobereitschaft sollte nur positive Ergebnisse bringen sind nur viel schneller Fortschritte in Ihrer Karriere. 29. Erhöhte Produktivität: Nachdem Sie sich die vorherigen Videos angesehen haben, wissen Sie bereits, dass die Fähigkeit, gut mit anderen zu arbeiten, Ihnen mehr Motivation gibt. Sie kommen schneller voran, Sie fühlen sich besser, und das Ganze lebt sowohl professionell als auch persönlich. Es ist einfacher. Geschehen um Menschen, die freundlich sind, mit denen Sie leicht reden können und die Atmosphäre positiv ist, werden Sie alle in der Lage sein, mehr Arbeit in kürzerer Zeit zu erledigen. Und Sie müssen nicht in einem Gruppenprojekt arbeiten, um diese Vorteile zu erhalten. Wenn Ihre Beziehungen zu anderen korrekt sind, auch die Arbeit allein, können Sie sich auf Ihre Kollegen verlassen und in einer schwierigen Situation, sie werden Ihnen sicher helfen. Auch wenn Sie vielleicht getrennt arbeiten, arbeiten Sie in der Tat durch beispielsweise eine Kommunikation und Erfahrungsaustausch zusammen . Am Ende des Tages wird Ihre Arbeit schneller erledigt, Sie erhalten mehr Wissen in diesem Prozess und alles ist perfekt, wie Sie es erwarten. 30. Du kannst ihnen vertrauen: Ich habe Ihnen bereits gesagt, dass es gut ist, wenn Sie Ihren Mitarbeitern vertrauen und Ihren Mitarbeitern vertrauen. Es ist äußerst wichtig, Menschen zu vertrauen, mit denen Sie arbeiten, weil wir diesen Aspekt gefunden haben, dass Ihre Arbeit weniger effizient ist. Du wirst dich unsicher fühlen. Sie wollen bereit sein, mit ihnen zu arbeiten, und Ihre allgemeine Kommunikation in der Atmosphäre wird leiden. Und nicht nur Sie werden diese negativen Konsequenzen erfüllen, sondern auch das Unternehmen, für das Sie arbeiten und natürlich Ihre Mitarbeiter. Aber wenn Ihre Beziehungen korrekt sind und Sie einander vertrauen können, dann werden Sie mehr erreichen. Sie werden bereit sein, mit einigen Projekten zusammenzuarbeiten und diese Projekte werden dieses Vertrauen noch stärker stärken. Er wird sich auch sicher fühlen, Ihre Pläne oder Ideen zu teilen und Ihre Entwicklung wird viel schneller sein. Die gleiche Situation ist auch bei Ihren Kollegen. Sie werden ihre Erfahrungen mit wenigen teilen, sie werden Ihnen helfen und Sie werden den vollen Respekt bekommen. 31. Teil 5 – Ist dein Chef hilfreich?: In diesem Abschnitt werde ich versuchen, Ihnen zu erklären, wie Ihre Boards Sie und Ihre Kollegen ermutigen sollten , neue Dinge zu lernen und sich selbst zu entwickeln. Denken Sie daran, es ist nicht nur Sie, die sich um das Unternehmen kümmern sollten. Vor allem ist es Ihr Chef, der sich um die Arbeiter kümmern sollte , denn das ist eine der besten Möglichkeiten, die Gesamtsituation eines Unternehmens zu verbessern. Ich werde Ihnen auch einige Ideen geben, was zu tun ist, wenn Sie nicht bemerken, dass ich Dinge an Ihrem Arbeitsplatz erwähnt habe. 32. Building: Wie ich bereits erwähnt habe, ist Ihr Chef nicht nur Ihr Chef, und Sie müssen sich dieser Tatsache bewusst sein, weil Sie von Ihrem Chef einige spezifische Aktionen erwarten sollten . Und abhängig von Ihrem Arbeitsplatz, kann es sein, dass Ihr Chef selbst oder einige Leute, die für Ihren Chef arbeiten. Blocken Sie zuerst die Aktion, an die ich denken kann, ist, Ihre Stärken aufzubauen. Ihr Chef sollte immer irgendwo in der Nähe sein, sollte überwachen und überprüfen Sie Ihre Fortschritte, arbeiten und suchen Sie nach Bereichen, in denen Sie die besten sind oder Sie sich am besten fühlen. Aber wissen Sie, sie sollten sich nicht nur auf die besten Bereiche Ihrer Arbeit oder Fähigkeiten konzentrieren. Sie sollten auch nach Ihren Schwächen suchen. Vielleicht sollten sie von Zeit zu Zeit mit Ihnen sprechen und nach Ihrer Meinung fragen, in welchem Teil Ihrer Arbeit Sie sich sicher fühlen und welchen Teil Ihrer Arbeit Sie sich unsicher fühlen und Sie sich nicht sicher sind, was zu tun ist. Nach Dad solltest du von deinem Boss bekommen, wenigstens ein paar Anweisungen. Aber natürlich, abhängig von der individuellen Situation Ihres Chefs, gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, die sie für Ihre Arbeit implementieren sollten , um Ihnen helfen, Fähigkeiten zu entwickeln , mit denen Sie kämpfen und Ihnen helfen , sogar besser in der Dosis, die Sie sich sicher fühlen. Wenn Sie diese Unterstützung von Ihrem Chef nicht spüren, sollten Sie selbst oder Sie mit einer Gruppe von Kollegen zusammen sind, mit Ihrem Chef sprechen und ihm einige Argumente zeigen warum es so wichtig ist, in Sie und Ihre Mitarbeiter zu investieren. Vielleicht ist er sich seiner Macht und Möglichkeiten nicht bewusst, aber wahrscheinlich, wenn Sie ihm eine Vision seines Unternehmens zeigen, die noch schneller wächst, weil sachkundige und erfahrene Mitarbeiter. Dann werden Sie vielleicht etwas mehr Aufmerksamkeit bekommen und helfen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln. 33. Möglichkeit zu lernen: In den vorangegangenen Abschnitten habe ich zwei Unternehmensgruppen erwähnt. Gruppe Nummer eins wird von Unternehmen geschaffen, die bereit sind, das Geld in den Arbeitern umzukehren. So bieten sie ihnen viele zusätzliche Kurse, Seminare, einige Sporenprogramme oder kostenlose Ressourcen zu lernen. Sie wollen, dass ihre Arbeiter Experten auf ihrem Gebiet sind. Und sie verstehen voll und ganz, dass sie mit solchen sachkundigen Arbeitern mehr und schneller als Unternehmen werden können, und sie verstehen, dass es sich lohnt, Geld für diese zusätzlichen Dinge auszugeben. Gruppe Nummer zwei oder wird von Unternehmen erstellt, die nicht einmal darüber nachdenken Geld für zusätzliche Programme für die Arbeiter wird natürlich, ist ein großer Fehler, der allmählich verlangsamt das Unternehmen nach unten. Wenn Sie in einem Unternehmen aus der zweiten Gruppe arbeiten, können Sie natürlich selbst lernen und entwickeln, zum Beispiel, indem Sie einige wertvolle Kurse auf Udemy nehmen. Aber Sie sollten diese Möglichkeit auch kostenlos als Teil Ihrer Arbeit haben. So ähnlich wie das vorherige Problem des Bauens von Strängen, auch in dieser Situation, können Sie zu Ihrem Chef selbst gehen, oder eine Gruppe Ihrer Kollegen und erklären Sie Ihrem Chef, warum dies so wichtig ist, um Geld in solche Dinge. Wieder, vielleicht Vision von einem schnelleren Wachstum des Unternehmens wird etwas im Kopf Ihres Chefs ändern. Und schließlich erhalten Sie einige Vorteile wie kostenlose Kurse. 34. Ziele setzen: Lasst uns nachdenken. So haben Sie Ihre Box gesetzt, auf erreichbare Ziele gesehen. Wenn die Antwort ja ist, dann ist alles richtig und Sie sind wahrscheinlich damit zufrieden. Aber wenn die Antwort nein ist, dann sollten Sie darüber so tiefer nachdenken. Für einige Leute, die ohne eine klare Richtung arbeiten, ist völlig in Ordnung und sie mögen es. Sie mögen es einfach. Aber wahrscheinlich für die meisten Menschen, die genau gesetzten Ziele arbeiten, wird es einige negative Ergebnisse bringen, sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter für das Unternehmen, weil es sehr wahrscheinlich ist, dass die Entwicklung des Unternehmens langsam und schwierig für die Arbeiter, weil früher oder später werden sie über diese Situation ärgern. Sie werden sich unsicher fühlen. Was nicht fördert die Schaffung und Aufrechterhaltung, korrekte, gesunde Beziehungen unter Kollegen. Infolgedessen wird jeder unglücklich sein, beginnend mit Ihnen und endet mit Ihrem Chef. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef Ihnen keine Richtung gibt, wo die Unternehmensziele oder vielleicht die Anweisungen nicht klar genug sind, dann sprechen Sie mit ihnen und erklären Sie, dass es sehr wichtig ist , dieses Wissen und die Daten zu haben, Der Mangel an diesen Informationen kann dem Unternehmenswachstum nicht helfen. Wenn Ihr Chef selbst weiß, wohin er sein Unternehmen will, dann sollte er sein Verhalten ändern und auf Mitarbeiter zurückgreifen, die ihnen frische Energie geben. 35. Dinge machen: Wie Sie bereits wissen, gibt es verschiedene Charaktere von Arbeitern und in der gleichen Situation geht es um Chefs. Einige von ihnen sind sehr ernst und herrschend, und einige von ihnen sind lustig, um die Erweiterungen, dass sie die Leute zum Lachen für Geld wie üblich und die extremen meisten, nicht ganz richtig. Also sollte der perfekte Boss irgendwo in der Mitte sein. Nicht zu ernst, aber auch nicht der Clown. Die Bälle, die in der Mitte dieser Skala sind, werden Sie hart und mit Ihrem vollen Engagement arbeiten. Aber zur gleichen Zeit werden wir freundliche Atmosphäre halten und mit einem Lächeln auf seinem Gesicht werden Sie durch Ihre Arbeit führen. Diese Einstellung ist perfekt, denn wenn Sie in einer so positiven Atmosphäre arbeiten , die von Ihrer Box geschaffen wird, dann werden Sie mehr Mut haben, mit ihm über schwierige und problematische Fragen wie die in diesem Abschnitt genannten zu sprechen . Aber natürlich ist es nicht so einfach und nicht jeder Chef wird auf diese Weise handeln. Und kniffliger Punkt ist, dass Sie wirklich keine Macht haben, die Haltung Ihres Chefs zu ändern. Du kannst nicht in sein Büro gehen und sagen, Hey Boss, du bist zu herrschend. Ich fühle mich ständig unter Druck, bitte. Könntest du dich ändern? Es kann einfach nicht funktionieren, aber was Sie direkt von Ihrem ersten Arbeitstag an tun können, ist zu versuchen, Ihren Chef zu analysieren. Natürlich, so viel andere Einweg-. Denk weiter an deinen Boss. Schauen Sie sich seine Art zu sprechen, seine Körpersprache und alle Faktoren, die individuell für Ihren Chef sind, dann werden Sie etwas Wissen, das nützlich sein könnte in den zukünftigen Situationen weil Sie irgendwie in der Lage sein, um Ihre Chefs zu ernähren Welt. 36. Zusammenfassung: Das ist das Ende dieses Kurses. Ich hoffe, dass Sie es genossen haben und Dinge gelernt haben, die Ihnen helfen, besser mit anderen zu arbeiten. Und das ist, als Ergebnis, Ihr ganzes Leben wird besser sein. Nun, Sie wissen, warum die Fähigkeit, gut mit anderen zu arbeiten, so wichtig ist und warum sollten Sie über die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten, Bewusstsein und all die Faktoren aus diesem Bereich kümmern , können Sie genau definieren, wer die Menschen die anderen verursachen, und wie wichtig ist respektieren Audio-Arbeit. Sie können auch einige Vorteile nennen, die aus der Arbeit mit anderen erfolgreich kommt, sowie potenzielle Probleme und Konflikte, die in Ihrer beruflichen Karriere auftreten könnten. Sie wissen auch, wie Ihr Chef Sie in Ihrer Arbeit behandeln sollte , damit Sie mit ihnen sprechen können, wenn etwas nicht stimmt. Im Kurs habe ich auch eine Liste von Fähigkeiten und Gewohnheiten erstellt , die ich hoffe, dass Sie üben werden und in einiger Zeit werden Sie sie beherrschen und ein Experte in der Zusammenarbeit mit anderen auf eine erfolgreiche Weise werden . Und ich glaube wirklich, dass diese Veränderung Ihr Leben sowohl beruflich als auch privat zum Besseren komplett verändern sollte . Vielen Dank. 37. Glückwunsch!: Herzlichen Glückwunsch, Sie haben es bis zum Ende des Kurses geschafft und jetzt wissen Sie, wie man gut mit anderen arbeitet. Jetzt haben Sie das Wissen, das Ihnen hilft, Ihre Kontakte bei der Arbeit zu verbessern, das Ihnen hilft, bessere Arbeiter und Person zu werden. Und ich hoffe, dass die Veränderungen, die Sie in Ihrem Leben umsetzen werden , Ihnen helfen, es besser und befriedigender zu machen. Ich ermutige Sie auch sehr, sich für meine anderen Kurse anzumelden , die bereits auf meinem Profil verfügbar sind, sowie diejenigen, die vorausgesetzt, dass die Zukunft. Ich garantiere Ihnen wertvolles Wissen, das Ihnen bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung hilft. Also noch einmal, herzlichen Glückwunsch, vielen Dank und bis bald im nächsten Kurs.