So schreibt man einen Anschreiben für die besten Unternehmen/Hochschulen inklusive Vorlage

1. Cover Intro: Hallo, Mein Name ist Felix und das ist mein Online-Kurs in Motivation. Schreiben eines Briefes. In diesem Kurs werden wir einen Motivationsbrief schreiben und wir werden es zusammen tun. Wir machen es Schritt für Schritt. Sie erhalten auch die Vorlagen, so dass Sie arbeiten können. Was wir im Grunde teilen werden, ist unsere magische Formel oder die Arbeitsstruktur, die wir entdeckt haben . Und diese Struktur hat Angebote von einer erstaunlichen Anzahl von Unternehmen gesichert. Wir sprechen über Unternehmen wie Google Spotify, uber Amazon, aber auch Goldman Sachs und Citibank. Es gab auch Beratungsfirmen wie Hold on Burger oder Oliver Wyman. Dieser Motivationsbrief funktioniert auch für exklusive Schulen wurden über Schulen wie Oxford, Harvard, die London School of Economics, London Business School, A GC, Paris sprechen. Wir sprechen von Business Schools, meistens, aber nicht ausschließlich. Aber in jedem Fall, Schulen, die exklusiv schwer zu bekommen sind, Also, was werden Sie lernen? Zuallererst werden Sie nicht nur lernen, wie man den perfekten Motivationsbrief schreibt. Sie werden tatsächlich am Ende mit Ihrer Version von dem, was wir die bestmögliche Motivation betrachten , dass Luft in Bezug auf die Auswirkungen in Bezug auf die Sicherung eines Angebots zur gleichen Zeit, werden Sie von unseren sehr fortgeschrittenen tun und nicht lernen. Wenn es darum geht, einen Motivationsbrief zu schreiben, werden Sie auch lernen, wie Sie alle Aussagen machen, jede Aussage, die Sie machen, wie Sie diese messbar machen und wie Sie diese quantifizieren können. Was Sie auch lernen, ist, wie man mit der Idee umgeht, dass es ein Computer sein wird, Ihren Motivationsbrief liest, bevor er von einem Personalvermittler oder dem Personalmanager gelesen wird. Wir werden über Bewerberverfolgungssysteme sprechen und wie man damit umgeht. Das letzte, was Sie lernen, ist, wie Sie Ihre Materialien liefern, sobald Sie Ihre perfekte Version aushaben , sobald Sie Ihre perfekte Version aus Der Gewinner Motivation Brief wird Ihnen auch sagen, wie Sie sie tatsächlich liefern. So stellen Sie sicher, dass Sie, wenn Sie sich bewerben, die beste Chance haben, zu bekommen. Was wir im Wesentlichen erreichen wollen, ist, dass Sie innerhalb von zwei Stunden Ihre Version aus dem gewinnenden Motivationsbrief haben können , und diese zwei Stunden beinhalten das Herunterladen der Vorlage, während Sie durch alle Vorträge in diesem Videokurs und den Abschluss Ihres Briefes all das innerhalb von zwei Stunden. Ich bin wirklich froh, dass du hier bist. Wenn Sie Fragen haben, Fühlen Sie sich frei, uns zu kontaktieren. Unsere Kontaktinformationen finden Sie jetzt auf der Kursseite. Ich hoffe, Sie genießen den Kurs. Und natürlich wünsche ich Ihnen viel Glück mit Ihren Bewerbungsunterlagen. 2. Cover: Hallo, mein Name ist Felix. Willkommen zum ersten Kapitel dieses Videokurses über das Schreiben des Siegeranschreibens. Also in diesem Video, natürlich, werde ich über alle Schritte gehen, die Sie brauchen, um das ein gewinnende Anschreiben zu schreiben, das Leute in grundsätzlich jede Firma oder jede Topschule gebracht hat. Die Art und Weise, wie wir dieses Video machen werden, ist, dass ich Ihnen einige umsetzbare Ratschläge geben werde und ich zusammen mit Ihnen ein Anschreiben erstellen werde, und wir werden es Satz für Satz und Schritt für Schritt aufbauen . Eine Sache, die Sie tun könnten, wenn Sie mitarbeiten wollen, ist einfach das Video zu pausieren und dann einfach die Sätze anzupassen und einige Wörter einzustecken, damit dieser Brief Ihre Geschichte widerspiegelt. Wenn nicht, möchte ich immer noch sicher sein, dass Sie nach dem Ansehen dieses Videokurses in weniger als 30 Minuten Ihr Anschreiben erstellen können. Ordnung, also für dieses erste Kapitel, das eine allgemeine Einführung und das Ziel eines Anschreibens ist, möchte ich Ihnen sagen, worum es in den anderen Kapiteln geht. Im zweiten Kapitel. Ich gebe Ihnen die eigentliche Gewinnformel. Ich gebe Ihnen die Struktur, die wir entwickelt haben, um sie mit Ihnen als nächstes zu bekommen, eine Struktur, die es Ihnen wirklich erlaubt, jeden Personalvermittler oder Personalmanager über Ihre Motivation und über Ihre Fähigkeiten zu überzeugen . An dieser Stelle sollten Sie etwa vier Absätze von Ihrem Siegeranschreiben entfernt sein. Und dann nach dem zweiten Kapitel wird es vier Kapitel geben. Das werden im Grunde die Absätze sein. Also für jeden Absatz wird über das Anschreiben Satz für Satz gehen. Und ich gebe Ihnen einige Alternativen, so dass Sie jeden Absatz nach Ihren Wünschen anpassen können, aber auch umsicherzustellen, dass er Ihre Geschichte widerspiegelt um . Es wird auch 1/7 Kapitel geben, in dem ich Ihnen die Technik der Verwendung von Schlüsselwörtern erzählen werde. Denn selbst wenn Sie dieser Gewinnformel oder dieser magischen Formel folgen, der gewinnenden Struktur, die wir entwickelt haben, ist es immer noch wichtig, die Sprache des Unternehmens zu sprechen, um genau die gleichen Worte zu verwenden. Und das ist eine bestimmte Technik, die ich in Kapitel sieben übergehen werde 3. Kapitel 1 Objective: Hier sind wir, Kapitel eins, das allgemeine Ziel eines Anschreibens. Dies mag einfach klingen, und es ist nicht so umsetzbar wie Kapitel zwei in allen Kapiteln nach Kapitel zwei, aber es ist immer noch super wichtig für Sie zu erkennen, warum Sie ein Anschreiben schreiben schreiben, weil Sie normalerweise ein Cover fahren Buchstaben zusammen mit einem C V, und es ist sehr wichtig für Sie, den Unterschied in beiden Fällen zu verstehen. Es kommt wirklich darauf an, sich selbst zu verkaufen, aber Sie werden sich auf eine andere Art und Weise verkaufen. Wenn Sie also über sich selbst als ein Produkt denken, das Sie an eine Firma verkaufen wollen, dann ist es für einen Fernseher wirklich eine Liste. Off enthält eine Liste von Funktionen, die auch Ihre Erfahrung widerspiegeln, aber auch, was Sie tun können. Es verkauft sich also wirklich als ein Produkt, das darauf basiert. Eine Liste von Merkmalen waren wir für ein Anschreiben. Es ist etwas ganz anderes für ein Anschreiben. Sie wollen sich als Lösung für ein Problem verkaufen, also anstatt basierend auf einer Liste von Funktionen zu verkaufen, werden Sie eine Lösung für ein Problem bieten, das Sie beschreiben werden. Sie werden buchstäblich ein Problem beschreiben und sich dann als Lösung für dieses Problem bereitstellen , und das ist wirklich der Zweck eines Anschreibens. Und ich kann das nicht genug betonen. Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sind anders. Ihr Anschreiben sollte keine lange Version von Ihrem Lebenslauf sein. Es sollte sich um Subduktion handeln. Es sollte sich um Motivation handeln und um Ihre Fähigkeiten handeln. Und das ist so ziemlich die einzige Ähnlichkeit mit dem C V, der Struktur, dem Format. Es wird ganz anders sein. Also, worum geht es? Nun, es sind drei Dinge. Es ist vor allem. Es geht um deine Motivation. Es geht darum, einen Personalmanager oder einen Personalvermittler zu verführen, um Sie interessant zu finden. Und es geht darum, sich selbst als Lösung für ein Problem bereitzustellen. Genau darum geht es in einem Anschreiben. In Ordnung, also das sind 40 Einleitung. Ich denke, Sie sind bereit, zum zweiten Kapitel überzugehen, wo ich Ihnen die eigentliche magische Formel hinter dem perfekten oder hinter dem Siegeranschreibengeben Siegeranschreiben 4. Kapitel 2 - Die Schlüsselanhänger: Hi. Dies ist Kapitel zu im vorherigen Kapitel, Sie haben gelernt, was die Ziele sind aus einem Anschreiben. Jetzt werden wir diesen Brief wie aus dem Kapitelbaum bauen. Aber zuerst, hier ist es. Dies ist die magische Formel, die wir entworfen haben. Es ist sehr einfach. Es sind vier Absätze. Und lass mich dir einfach sagen, was am Strand sein sollte. Ich werde an dieser Stelle nicht ins Detail eingehen, aber für jeden Absatz möchte ich, dass Sie ihnen dies für Absatz 1 sagen, es sollte überrascht sein. Interesse, eine intrinsische Motivation. Genau darum sollte es im ersten Absatz gehen. Du solltest eine überraschende Eröffnung haben. Sie sollten einen Weg finden, interessant zu sein, denn dies ist Ihre erste Einführung. Hier lernen sie dich kennen. Jetzt haben Sie nur etwa 4 bis 10 Sekunden, um einen Personalvermittler oder einen Personalmanager davon zu überzeugen, dass er Ihren gesamten Brief lesen sollte. Sie wollen also wirklich mit einem sehr, sehr starken Satz öffnen , etwas, das Sie ihre Interessen abstimmen werden, etwas, das sicherstellen wird, dass sie lesen. Also, das ist definitiv etwas, das Sie in Ihrem ersten Absatz brauchen. Ihr erster Absatz soll ihnen auch sagen, was Ihre intrinsische Motivation ist. Du solltest also nie sagen, dass ich es für eine coole Firma halte. Sie sollten wirklich mit einem sehr guten Beispiel demonstrieren, warum Sie speziell denken, dass dieses Unternehmen speziell eine sehr coole Firma oder ein sehr spannender Ort für Sie zu arbeiten. Das ist also auch wirklich etwas, das Sie in Ihrem ersten Absatz brauchen. Dann im zweiten Absatz, und Sie können es direkt hier sehen. Und das ist etwas Besonderes. Eigentlich im zweiten Absatz möchten Sie im zweiten Absatzein Problem für sie beschreiben. Das klingt etwas konterintuitiv, aber Sie werden wirklich Aussagen über ein Problem machen, mit dem sie konfrontiert sind. Sie sprechen also über ihre allgemeinen geschäftlichen Ziele oder Herausforderungen, aber auch am Tag, an dem sie kämpfen, dass sie im Team oder innerhalb der von Ihnen angestrebten Regel erleben . Es hört sich ein bisschen komisch an, dass dir Fakten auf sie geworfen werden. Aber du wirst buchstäblich sagen, Hey, das ist dein Problem, und das wird Absatz zwei sein. Nun, im dritten Absatz, werden Sie sich als Lösung für ihr Problem zur Verfügung stellen. Sie sehen, wie die Absätze zwei und drei sehr gut zusammenpassen. Im zweiten Absatz sagen Sie, dass dies Ihr Problem ist. Und dann in der 3. 1 sagst du Und hier bin ich. Ich bin die Lösung, die Ihr Problem wirklich liebt. Das ist es, was Sie sagen wollen, und es geht jetzt sehr gut. Wie sollst du das? Wie sollten Sie sich als Lösung für ihr Problem präsentieren? Ich denke, natürlich kannst du sagen, und genau das bin ich gut darin. Oder das ist genau das, was ich liebe, und das ist schon sehr gut. Aber noch besser wäre, wenn Sie entweder eine Anekdote verwenden, Sie ziehen im Grunde nur einige Erfahrungen aus der Vergangenheit in Form einer guten Geschichte, die ihnen wirklich beweist, dass Sie in der Tat die Lösung für ihr Problem sind in der Tat . Und ein weiterer guter Weg, dies in Absatz 3 zu tun, ist die 1/3-Parteivalidierung. Wenn Sie eine externe Autorität sagen können, basierend auf der Referenz, die ich von meinem früheren Praktikumsmanager bekam, zum Beispiel, sollten Sie eine Art Geschichte, oder zumindest einen Beweis, dass Sie, in der Tat, sind die Lösung für das Problem, dass sie erleben Also, was geht in den vierten Absatz. Wenn Sie bereits Ihre Einführung hatten, wo Sie interessant sind und Sie Ihre intrinsische Motivation zeigen, haben Sie das Problem beschrieben und Sie stellen sich selbst ist die Lösung für das Problem. Sie haben sie fast überzeugt. Also gibt es eine letzte Sache für Sie, und das ist wirklich gezeigt, dass Sie abgesehen davon, dass Sie in der Lage sind, mit den Dingen fertig zu werden, mit denen Sie bei der Arbeit zu tun haben, auch zeigen sollten, dass Sie eine kulturelle Passform haben. Sie leben und atmen gleichzeitig die Werte und die Kultur dieses Unternehmens. Die vier Absätze sollen auch sicherstellen, dass sie sich an Sie erinnern. Wenn Sie sicherstellen möchten, dass sie sich erinnern, stellen Sie sicher, dass Sie im vierten Absatz außerhalb der Box denken, dass Sie etwas Besonderes tun . Vielleicht gratulieren Sie ihnen zu etwas. Oder vielleicht wünschen Sie ihnen sogar viel Glück in dem ganzen Prozess. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie ihm eine Wendung geben, so dass es danach, nachdem Sie Ihren gesamten Brief gelesen haben, einen Grund gibt, sich immer an Sie zu erinnern. Eigentlich denke ich, dass der erste Absatz im letzten Absatz ziemlich darum geht, sie zum Lesen zu überzeugen . Das ist der erste Absatz, aber auch sicherstellen, dass sie sich an dich erinnern. Wo ist die größeren Absätze, die drei tun. Das ist wirklich, um zu beweisen, wie Sie von der Arbeit würdig sind. Das ist es also. Das ist eigentlich die magische Formel, die wir an dieser Stelle verwendet haben. Es gab wirklich noch eine Sache, die ich will, dass du tust. Natürlich möchte ich, dass Sie diese Ding-Struktur diese magische Formel verwenden, und ich möchte, dass Sie in jedem Absatz setzen, was ich Ihnen gerade gesagt habe. Aber dann, nachdem Sie Ihren Brief geschrieben haben, möchte ich, dass Sie einen Scheck machen, denn es gibt eine Möglichkeit, dass Sie tatsächlich sicherstellen können, dass Ihr Brief alles enthält, was er enthalten sollte. Und das ist, indem man drei Fragen stellt. Also die erste Frage, die Sie stellen sollten, ist, warum diese Firma? Warum, insbesondere, warum dieses Unternehmen und nicht jede andere Firma? Wenn Sie diese Frage nicht beantworten können, basierend auf dem, was Sie in Ihrem Motivationsschreiben geschrieben haben, dann ist Ihr Brief wahrscheinlich nicht vollständig. Die zweite Frage, warum diese Regel? Warum gehen Sie für diese Rolle zur Disposition und keine andere Position innerhalb dieses Unternehmens? Es ist sehr wichtig, dass Sie basierend auf dem, was Sie geschrieben haben, das tatsächlich erklären können. Und dann die dritte Frage, warum Sie sich fragen sollten, Okay, Okay, warum ist es, dass ich und ein besser geeignet für die Disposition als jeder andere? Wenn dies nicht etwas ist, das Sie basierend auf dem beantworten können, was Sie gerade geschrieben haben, dann sollten Sie wahrscheinlich wieder hineintauchen, weil es bedeutet, dass Sie noch mehr Arbeit zu tun haben . Aber diese drei Fragen ist es wirklich ein guter Weg zu überprüfen, ob Ihr Motivationsschreiben vollständig ist . Okay, also nachdem du die magische Formel benutzt hast und die Schecks mit drei Fragen gemacht hast, solltest du dieses magische Anschreiben haben, das Leute in irgendeiner Firma da draußen oder in eine Schule der Spitzenklasse brachte also nachdem du die magische Formel benutzt hast und die Schecks mit drei Fragen gemacht hast,solltest du dieses magische Anschreiben haben, das Leute in irgendeiner Firma da draußen oder in eine Schule der Spitzenklasse brachte. Also, ähm, ich bin mir ziemlich sicher, dass du jetzt sehr aufgeregt bist, um tiefer hineinzugehen. Also lasst es uns tun. Gehen wir einfach zum ersten Absatz, wo ich Ihnen das Beispiel zeigen werde. Das Beispiel ist auch auf der Vorlage, die Sie herunterladen können, und dann, was Sie tun können, ist, dass Sie tatsächlich über sich selbst in Ihrer eigenen Geschichte denken können. Und sobald ich die Beispiele für alles, was Sie in den ersten Absatz setzen können, durchgehe. Wählen Sie einfach etwas Großes, etwas, das Sie mögen Kommissionierung Ansatz, die Sie für angemessen halten, und ändern Sie dann die Worte und ändern Sie die Geschichte. Aber lass es uns tun. Lassen Sie uns gemeinsam am ersten Absatz im Kapitelbaum arbeiten. 5. Teil 3 Teil 1 Teil 1: Hallo, Leute. Hier sind wir. Es ist Kapitelbaum jetzt aus diesem Videokurs über das Schreiben des Siegeranschreibens. Und für das dritte Kapitel, was wir tun werden, ist, dass wir uns die ersten vier Absätze ansehen, die Sie haben sollten, um diesen Motivationsbrief zu schreiben. Also der erste Absatz, womit fängt er offensichtlich an? Wir schreiben einen Brief, also sollte er mit einem großartigen Eröffnungssatz beginnen. Nun, es gibt eine Sache, die ich möchte, dass Sie im Hinterkopf behalten, und das ist, dass Sie zwei Möglichkeiten haben. Entweder wenden Sie sich an jemanden, der der Personalmanager sein wird, oder den Personalvermittler oder jemanden in der Personalabteilung. Also könntest du sie entweder ansprechen oder einfach direkt hineinspringen und mit einem, ähm, einem sehr überzeugenden Satz beginnen ähm, , also musst du nicht unbedingt eine Person ansprechen. Aber wenn Sie jemanden ansprechen, gibt es immer noch verschiedene Möglichkeiten, dies zu tun. Und nur um Ihnen zu zeigen, was Ihre Optionen sind und wie Sie es tun sollten, schauen wir uns einige Möglichkeiten an, wie Sie definitiv nicht Ihr Anschreiben beginnen sollten, wenn Sie an eine bestimmte Person wenden. Also hier ist eine Liste von Möglichkeiten. Wie Sie es tun können. Und das ist nicht so, wie Sie es tun sollten. Beginnen wir mit diesem Beispiel, Lieber Personalvermittler. Dies ist also nicht der schlimmste Weg, um Ihr Anschreiben zu öffnen. Aber das Problem ist, dass es nicht sehr persönlich ist. Also, wenn dieser Brief ist, wenn dieser Brief tatsächlich von der Einstellung Manager oder jemand im Team empfangen wird und sie nicht gerade ein Recruiter sind, werden sie nicht wirklich das Gefühl, dass Sie sie adressieren. Und es ist immer ein Vorteil, wenn Sie wissen, welche Namen. Also, lieber Personalvermittler, es ist ziemlich traditionell. Aber das größte Problem ist, dass es nicht persönlich ist, also würde ich definitiv vermeiden, Dear Recruiter zu verwenden. Nun, das zweite, was Sie hier sehen, ist, dass ich schreibe, um mein Interesse zum Ausdruck zu bringen. Das könnte also der Anfang Ihres Briefes sein oder direkt nach dem Personalvermittler kommen. Aber sollte einer Ihrer ersten 2 Sätze sein, schreibe ich, um mein Interesse zu bekunden. Ehrlich gesagt, Sie haben nur vier Absätze, um sie wirklich zu beeindrucken. Und wenn einer der Sätze sein wird, schreibe ich, um mein Interesse auszudrücken. Nun, das sollte ziemlich offensichtlich sein. Sie schreiben, um Ihr Interesse zu bekunden, also warum lassen Sie diesen Satz nicht einfach aus. Außerdem kommt es als, ähm Sie wissen, sehr traditionell. Und es ist auch nicht originell. Es ist nicht so, als ob du das selbst erfunden hast. Es ist fast so, als ob du das aus dem Internet steckst. Also würde ich definitiv nicht sagen, dass ich schreibe, um mein Interesse zum Ausdruck zu bringen, weil es ziemlich offensichtlich ist , dass es noch schlimmer wird. Wenn Sie sagen würden, liebe Madame oder Sir, das ist auch sehr unpersönlich, weil Sie nicht einmal das Geschlecht der Person kennen, die Sie tatsächlich ansprechen. Aber zur gleichen Zeit ist es sehr formell, und es ist sehr altmodisch, liebe Madame oder Sir zu sagen, also würde ich versuchen, ihre Madame oder Sir nicht zu benutzen. Ich empfehle es definitiv nicht. Ok, für wen es sich interessieren könnte. Ich denke, das Problem ist klar. Wenn ich die liebe Madame oder Sir ist schon ziemlich altmodisch in diesen Tagen, wenn Sie sind, wenn Sie für eine Bewerbung schreiben, Ich denke, wen es betreffen könnte, ist wahrscheinlich noch schlimmer. Es bedeutet nicht, dass Sie nicht wissen, wen es darum geht, es nur an eine Firma zu schreiben , Hoffnung, dass es landet , um nie zu wem es geht. Es ist einfach keine gute Möglichkeit, Ihren , Ihren Motivationsbrief zu öffnen. Jetzt, ähm, hallo. Ähm, du wirst lachen, aber ich lese das hier ist Hallo, Komma. Das ist sehr, sehr unprofessionell. Es ist super informell, Sie sagen, Hallo, Komma. So schreiben Sie Ihren Freunden oder Ihrer Familie, aber definitiv nicht den Personalmanager. Es geht also wirklich darum, das Goldene dazwischen zu finden. Aber hallo ist in diesem Fall definitiv zu unprofessionell. Also, was sollten Sie tun? Wie kannst du höflich sein, aber nicht zu altmodisch? Und wie können Sie ein ganz spezifisches in Bezug auf die, die Sie adressieren? Ich denke, es gibt nur einen guten Weg, und das ist, wirklich die Extrameile zu gehen und herauszufinden, wer es ist, der die Einstellung Entscheidung trifft. Ist der Rekrutierer nicht an dieser Stelle der Rekrutierer, der Ihren Brief erhalten wird? Oder wird es schon der Personalmanager sein? Manchmal, weißt du, manchmal interagierst du bereits mit dem Unternehmen, und es ist wirklich der Personalmanager oder der Manager des Teams, der sagt, bitte schicke deinen Lebenslauf und deinen Motivationsbrief. Nun, an dieser Stelle wissen Sie, an wen Sie sich wenden sollen, sagen Sie, Lieber Herr Jacob, zum Beispiel. Aber wenn du wirklich nicht weißt, wer es ist, kannst du es trotzdem versuchen. Sie können auf Lincoln verlinken. Sie können immer Namen von der Person, die für ein bestimmtes Team verantwortlich ist, finden. Und wenn es nicht klappt, geht es um Ihren nächsten Job. So können Sie sogar voran gehen und ein verknüpftes und Premium-Konto für einen Monat nehmen, nur um spezifischere Suchvorgänge durchführen zu können. Aber an diesem Punkt, wenn Sie herausfinden können, wer es ist, dass Sie zielen, wahrscheinlich, dass, wenn jemand anderes den Brief erhält, er ihn immer noch an die richtige Person weiterleiten wird. Wenn Lincoln Ihnen nicht zeigt, auf wen Sie zielen, sollten Sie einen Anruf tätigen. Rufen Sie einfach das Personal an der Front an, rufen Sie die Rezeption an und fragten Sie den Namen der Person, die für das jeweilige Team verantwortlich ist. Und manchmal sind sie die Torwächter. Manchmal können sie dir diese Informationen nicht wirklich geben, aber dann hast du es zumindest versucht. Versuchen Sie es mit allen Mitteln, versuchen Sie herauszufinden, an wen Sie schreiben, denn das wird Ihnen den perfekten Eröffnungssatz geben. Sie können diese Person tatsächlich ansprechen, und sie ist wirklich mächtig. Nun, wenn Sie nicht in der Lage sind, herauszufinden, an wen Sie schreiben, und Sie immer noch eine starke Öffnung haben wollen , was ich vorschlagen würde, ist, einfach die ganze Zeile zu überspringen, wo Sie eine bestimmte Person ansprechen. Holen Sie sich das einfach vollständig und springen Sie einfach zur Action. Schreibe einfach einen sehr überzeugenden Satz, der fast wie der Anfang der Geschichte ist. Und wieder, Sie haben hier zwei Möglichkeiten. Entweder spiegelt dies bereits eines Ihrer Interessen wider, und schauen Sie sich hier ein Beispiel an, anstatt lieber Herr Jakob zu sagen, Sie könnten auch sagen, dass alle meine Freunde sagen, dass ich Daten mehr liebe als die Menschen, und das stimmt nicht ganz. Ich liebe es, konstruktive Interaktionen mit Mitmenschen zu betreiben. Solange ich meine tägliche Portion Zahlen zum Knirschen bekomme, ist das eine Menge über dich, und es macht auch Spaß zu lesen. Es bedeutet, dass Sie wissen, dass Sie ein bisschen wie ein Geek sind und Zahlen lieben. Sie lieben Datenanalyse, die wahrscheinlich und hoffentlich eine Fähigkeit ist, nach der sie suchen, schreibt Order. Das hättest du nicht getan. Du hättest es nicht so gesagt, aber gleichzeitig zeigt es, dass du einen Sinn für Humor hast. Die Idee, dass man sich selbst verspotten kann. Ich sage, dass Mitmenschen auch eine sehr lustige Art sind, es zu formulieren. Es bedeutet, dass Sie beides haben, richtig. Es bedeutet, dass Sie Datenanalyse mögen, aber gleichzeitig sind Sie gut in der Kommunikation mit anderen Menschen. Es ist eine wirklich lustige Art, sich vorzustellen. Ich würde sagen, es ist eine starke Öffnung. Dies zeigt nicht wirklich Motivation, aber zumindest zeigt es Ihre Leidenschaft oder Ihr Interesse. Das wäre also eigentlich ein großartiger Satz, mit dem man anfangen sollte. Und dann, wenn Sie kein Interesse zeigen wollen, dass zuerst und Sie wirklich faszinierend sein wollen und Sie wollen ihr Interesse wecken, gibt es eine andere Option. Sie könnten ihnen auch eine Geschichte erzählen und versuchen, dies als einnehmend zu machen. Jetzt ist es möglich. Sie können dies nicht für jede Art von Unternehmen tun, Aber wenn dies ein Startup ist, Sie Targeting oder ein Tech-Unternehmen oder sogar jede andere Firma, wo Sie wissen, dass das Team klein oder ein T zumindest ist , ist die allgemeine Struktur nicht zu formell. Was ich damit meine ist, tun Sie das nie, wenn Sie auf eine Finanzfirma oder eine der großen Beratungsfirmen abzielen . Aber wenn du eine andere Firma anvisierst, wo du das schickst, werden sie eine coole Geschichte genießen, als das ist etwas anderes, was du sagen könntest. Es war halb acht Uhr morgens. Ich konnte meine Beine nicht spüren. Ich wusste, dass ich davor rennen würde, und ich hatte Probleme beim Atmen. Ich hörte, wie die Waffe geschossen wurde. Alles wurde schwarz. Nun klingt das, als wäre es ein bisschen viel, aber eigentlich kann ich Ihnen versichern, dass nach dem Lesen so etwas niemand aufhören wird zu lesen. Sie mögen es am Anfang nicht lieben, aber zumindest werden sie fasziniert sein. Wenn es eine Sache gibt, die Sie sicher sein können, dann ist es, dass niemand jemals aufhören wird zu lesen, nachdem dies Ihr erster Satz ist. Stellen Sie auch sicher, dass Sie danach etwas Kontext geben. Und in diesem Fall war es ein Typ, der beschreibt, wie er sich fühlte, als er das erste Mal am Wettkampfsport teilnahm. Das war also ein Langlaufrennen, bei dem er fast aus Angst ohnmächtig geworden ist. Aber danach kam er nicht zuletzt zu Ende. Er lief weiter. Er trat im Leichtathletik-Club bei. Er machte ständig Konkurrenz. Er wurde gut. Und ich denke, die ganze Moral der Geschichte ist, dass er nicht aufgegeben hat. Also denke ich, das ist auch eine sehr coole Möglichkeit, sich vorzustellen. Nun, Entweder wenden Sie sich an jemanden oder Sie beginnen mit einer ansprechenden Geschichte oder Sie zeigen ein persönliches Interesse. Sie aber auch sicher, dass dieser erste Absatz einen ganz spezifischen Grund enthält, warum Sie dieses Unternehmen wählen. Also eine gute Sache, die Sie hier tun können, ist etwas zu sagen, das Sie in den lokalen Nachrichten gelesen haben dass es nicht super offensichtlich ist, etwas, das nicht jeder über das Unternehmen weiß. Aber Sie wissen es aus ganz bestimmten Gründen. Oder erzählen Sie ihnen, wie Sie sich über das neueste Produkt, die Lounge oder über ihre neueste Akquisition von einer neuen Technologie gefühlt Lounge haben, die sie jetzt verwenden, um noch kühlere Dinge zu erledigen . Sagen Sie ihnen, wie Sie über einen bestimmten Teil ihres Unternehmens denken, und nicht nur über ihr Unternehmen als Ganzes. Also denke ich, eine andere Sache, die Sie hier tun könnten, ist zum Beispiel, und wir schauen uns nur das Beispiel an. Anschreiben hier. Als ich kürzlich von der GPS-Integration von Spotify in der Art und Weise GPS-App erfahren habe, lief ich vier Treppen hinunter, um es mit meinen Freunden zu teilen. Was Sie hier sagen, ist, dass Sie die Nachrichten über das Unternehmen zu folgen, sondern auch, dass ihre neuesten Schritt ihre neueste Integration von Technologien mit einer anderen Firma, die Verschwendung ist, die jetzt von Google erworben wurde. Aber immer noch das Neueste, was sie in Bezug auf die Funktionsintegration getan haben, ist etwas, das Sie so leidenschaftlich waren, dass Sie vier Treppen hinunterliefen, um Ihre Freunde hoch fünf und sagen, Wow, das ist super cool. Das zeigt also wirklich Ihr echtes Interesse, Ihre intrinsische Motivation, für dieses Unternehmen zu arbeiten, basierend auf einem wirklich Beispiel oder einer Anekdote, der perfekte Weg, um Ihr Anschreiben zu beginnen und definitiv etwas, das in dem ersten Absatz. Nun geht dieses Beispiel weiter zu lesen über Spotify Augen, neueste Akquisitionen in maschinellem Lernen und KI löst den Geek in mir aus. Die Art und Weise, wie Spotify das disruptive Geschäftsmodell kommerzialisiert und die Art und Weise revolutioniert, wie wir Musik hören und teilen, begeistert mich. Heute hoffe ich, zu der spannenden Unternehmenskultur beitragen zu können, die sich um das Produkt entwickelt hat , für das ich mich leidenschaftlich fühle. Dieser erste Absatz hat also wirklich alles. Wenn du schießt, zeigst du etwas über dich selbst. Sie zeigen ihnen Ihre intrinsische Motivation basierend auf einer Anekdote. Aber Sie sagen ihnen auch wirklich, dass Sie für diese Firma arbeiten wollen. Und was dieses Anschreiben noch besser gemacht hätte, wäre, wenn man den Namen der Position auch dort stecken würde . Das würde diesen ersten Absatz wirklich vollenden. Aber zumindest ist dies ein gutes Beispiel. Ein gutes Beispiel dafür, dass Sie die aktuellen Nachrichten verwenden, um Ihre intrinsische Motivation zu zeigen. Und es ist eine gute Anekdote. Also würde ich sagen, Sie wenden sich hier an jemanden. Sie fangen mit dem lieben Mr Jake an, was gut ist, aber das müssen Sie nicht einmal. Und vor allem, wenn Sie nicht wissen, dass es Mr. Jacob sein wird. Sie haben keine Ahnung über den Namen der Person, die die Entscheidung trifft, dann springen Sie einfach direkt zur Geschichte. Aber das ist ein gutes Beispiel dafür, wie es geht. Und es gibt viele Alternativen da draußen. Ich habe dir den gegeben, dass du ein Datennerd bist und wie deine Freunde dir sagen, dass du tagsüber mehr magst als Menschen. Es ist lustig. Finden Sie einfach ein Beispiel für sich selbst, das tatsächlich zur Geschichte passt. Und wenn nicht, denken Sie einfach an etwas Verrücktes, das Sie getan haben, und stecken Sie es an. Es gibt eine Geschichte. Lassen Sie mich Ihnen zwei weitere Beispiele geben, nur um Ihnen eine Inspiration zu geben, bevor wir zum nächsten Kapitel gehen . Da war das. Da war dieses eine Mädchen, das ich kannte und sie war schon immer Rettungsschwimmer. Sie war Rettungsschwimmer, wo sie manchmal Menschen retten musste. Und natürlich war die Geschichte etwas übertrieben. Aber etwas, das sie in ihren ersten Absatz geschrieben hat. Wir haben diesen Entdeckungsbrief gemacht, um sie mit ihr zu bekommen und du bist der Nächste. Und das war etwas, das sie nicht tat. Es war wirklich cool, sagte sie. Seit ich 19 Jahre alt war, bin ich leidenschaftlich daran, Leben zu retten. Dies ist eine coole Art zu sagen, dass Sie ein Rettungsschwimmer waren, aber gleichzeitig erfassen Sie ihr Interesse. Das war also ein weiteres cooles Beispiel. Und dann gibt es noch eine Sache, die ich einmal gelesen habe. Das war nicht etwas, mit dem ich etwas zu tun hatte. Es war ziemlich Stier, aber ich liebte es nicht. Es war ein Typ, der sagte: Hätte ich gewusst, dass ich im Begriff war, einen Hai ins Gesicht zu schlagen, würde ich wahrscheinlich nicht schwimmen gehen an diesem Tag. Super coole Geschichte. Wann immer ich lesen würde, wäre es wie, Whoa, erzähl mir mehr und dann, hoffentlich hat dieser Typ auch seine intrinsische Motivation in den ersten Absatz aufgenommen. Aber wenigstens hat er den Anfang genagelt. Er hat niemanden angesprochen. Er sprang direkt zur Geschichte, und die Geschichte war super einnehmend. Also, das ist nur, um dir etwas Inspiration zu geben. Ich denke, Sie wissen jetzt, was in den ersten Absatz gehen sollte. Sie fügen ihre Adresse jemand hinzu, oder Sie nicht. Zumindest stellen Sie sicher, dass Ihr erster Satz super einnehmend ist. Es ist entweder eine Geschichte oder es sagt etwas über sich selbst, Ihre Interessen oder Ihre Hobbys. Dann zeigen Sie einige intrinsische Motivation für das Unternehmen, vielleicht basiert oft Anekdote oder etwas, das Sie in den Nachrichten lesen. Und wenn Sie können, stecken Sie auch den Namen der Position, die Sie anvisieren. Das ist alles, was Sie für den ersten Absatz brauchen, so gut. Schau, schreib ein paar Dinge auf. Wenn du dich daran erinnern willst. Sie haben auch die Vorlage. Sie können es herunterladen und Sie können tatsächlich von dort gehen. Gehen wir nun zum nächsten Absatz über, in dem ich Ihnen zeigen werde, wie Sie das Problem, mit dem das Unternehmen konfrontiert ist, tatsächlich beschreiben können. So sehen wir uns im nächsten Kapitel. 6. Teil 4 – Teil 2: Hi, Leute. Das ist schon Kapitel, wo wir das Problem beschreiben werden, das die Firma hat. Es ist ein bisschen konterintuitiv. Sie wollen immer in einem Motivationsschreiben oder in einem Anschreiben über sich selbst reden. Aber das musst du wirklich nicht. In diesem zweiten Absatz werden wir einige Aussagen über die Herausforderungen machen, die das Unternehmen in Bezug auf die Probleme hat , mit denen das spezifische Team konfrontiert ist, und über die täglichen Kämpfe, die sie tatsächlich haben. Jetzt ist dieser Absatz super wichtig. Warum? Weil es ihnen zeigt, dass du genau verstehst, was du tun wirst. Sie werden tatsächlich das Risiko in ihrem Kopf reduzieren, weil Sie ihnen bereits beweisen können , dass Sie wissen, was es ist, dass sie tun. Sie werden sich also viel wohler fühlen, wenn sie wissen, dass Sie bereits eine Ahnung haben . Dies ist ein sehr wichtiger Absatz, aber es ist auch super knifflig. Es ist knifflig, weil es 100% vollständig korrekt sein muss. Wenn du über dich selbst redest und übertreibst oder es nicht 100% korrekt ist, es nie jemand erfahren. Aber wenn du Aussagen darüber machen willst, was sie täglich tun, und das ist nicht richtig. Du wirst ziemlich blöd aussehen. Sie möchten also Ihre Recherche für diesen Teil machen. Abgesehen vom Anschreiben, Absatz 2, beschreiben Sie ein Problem für sie. Du sagst ihnen, dass es das ist, womit sie kämpfen. Das ist es, was sie täglich tun. Dies sind die Fähigkeiten, die sie brauchen. Dies sind wahrscheinlich die Fähigkeiten, die ihnen fehlen. Du erzählst ihnen das alles, als wüsstest du, als ob du dort gewesen wärst. Es ist ein bisschen mutig. Es ist ein bisschen riskant, aber wenn du es richtig machst, bist du ziemlich halbwegs gewinnst. Sie haben so ziemlich das halbe Gewicht bekommen Ihr erstes Interview, also lassen Sie uns nur einen Blick auf ein Beispiel werfen. Werfen wir einen Blick auf unser Beispiel Anschreiben. Das ist auch die Vorlage, die Sie haben, nur um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wie spezifisch Sie sein können um ihr Problem zu beschreiben und ihre Kämpfe zu beschreiben. Also hier ist es. Dieser Kerl sagt weiter, dass Software-Vertrieb bringt viele Herausforderungen, wie das Finden der Balance zwischen High-Touch-Unternehmensfokus und skaliertem Geschäft zu Business-Akquisitionsbemühungen sowie notwendige Zusammenarbeit zwischen Marketing und Vertrieb. Die Anpassung von Plattformprodukten an bestimmte Unternehmensziele und die Unterscheidung zwischen Branding und Performance kühlt Werbetreibende ab, um Online-Kampagnen wirkungsvoll zu machen, erfordert Erfahrung, Detailorientierung und perfekte Kommunikation Fähigkeiten. Diskussion von Kampagnenberichten, Zahlen knirschen, Ergebnisse für interne Stakeholder präsentieren und Präsentationen perfektionieren. Ich kann mir leicht vorstellen, die täglichen Herausforderungen innerhalb des Roll Off Platform Sales Managers zu genießen . Also, was dieser Kerl hier getan hat, ist vor allem, in diesem Fall erwähnt er die Position, die er im zweiten Absatz in etwa der 1. 1 anvisiert Es ist nicht ideal, aber es funktioniert definitiv auch. Also erwähnt er die Rolle oder die Position, die er anvisiert. Aber dann, wenn er es auch tut, erwähnt er auch bereits die Top-Level-Herausforderungen, die es bringt. Was sind Ihre sagen wir, die abstraktesten Herausforderungen, denen Sie in dieser Rolle begegnen können? Er erwähnte auch einige der Fähigkeiten, die Sie danach brauchen, und dann geht er weiter, indem er sagt, was die Tag für Tag Aktivitäten und der Tag durch die Aktionen sind , dass er durchführen wird, wenn Sie die Rolle wieder denken würden. Dies ist ein Risiko, weil Sie nicht sicher wissen,, Aber wenn Sie dies richtig tun. Dann bekommen vielleicht der Personalmanager oder die Personalvermittler das Gefühl, dass sie bereits angeheuert haben und dass Sie, anstatt eine Entscheidung zu treffen, bereits tun, was Sie tun sollen, und Sie werden eine sichere Wette in ihrem Kopf. Also lassen Sie mich sehen, ob ich Ihnen einige andere Beispiele geben kann. Ein Unternehmen, das nach einem Geschäftsentwickler Slash Wachstumsfaktor sucht. Sie sollten nicht weitermachen, indem Sie sagen, dass Sie Wachstum lieben, Hacking oder dass Sie lieben, Unternehmen zu entwickeln. Das ist super verrückt. Sie sollten ihnen an dieser Stelle tatsächlich zeigen, dass Sie wissen, was das bedeutet. Brechen Sie es einfach in verschiedenen Aktivitäten auf, die Sie sich vorstellen können, auf die Rolle zu tun, wenn Sie dies nageln und wenn Sie es richtig machen, und ich stimme zu, dass es schwierig ist. Aber wenn Sie es richtig machen, können Sie tatsächlich ein Teil des Risikos, dem das Unternehmen ausgesetzt ist, wegnehmen. Wenn Sie ihnen beweisen können, dass Sie tatsächlich bereits die Dinge tun, die sie tun sollten , wird es für sie fühlen, als hätten sie Sie bereits angeheuert und Sie werden weniger eine Haftung. Du bist kein Risiko, dass sie dort keine Entscheidung treffen, nur dich durchmachen lassen, weil du es schon machst. Es funktioniert super gut, aber zur gleichen Zeit herausgefordert ihn. Vielleicht schlagen Sie tatsächlich ein Problem vor, von dem sie nicht einmal wussten, dass sie es hatten. Aber wenn Sie dies nachher tun, schlagen Sie sich als die Lösung für dieses Problem oder die Lösung vor, die dieses Problem liebt . Nun, wenn Sie das Recht haben, werden Sie sehen, dass die Absätze zwei und drei tatsächlich dort übereinstimmen. Sie werden sie holen. Es ist, als würde man sich selbst Ping Pong spielen. Grundsätzlich werden Sie definitiv das Spiel gewinnen. Eso dieses andere Beispiel über Wachstum Hacking, zum Beispiel. Sie sollten nicht sagen, ich liebe Marketing und ich habe eine Menge Codierung gemacht. Sie sollten sagen, ich lebe einfach dafür, mit super cleveren und kreativen Ideen zu kommen, um Leads zu generieren oder einen Kundenstamm mit wenig Geld zu wachsen, indem Sie modernste Technologie nutzen. Und sag nicht einmal, dass ich es liebe, diesen Satz anders zu machen. Sagen Sie, Sie sollten das tun. Das solltest du tun. Du solltest jemanden in deinem Team haben, der wenig Geld verbraucht. Aber modernste Technologie, kommen mit super cleveren Wegen und kreativen Ideen, um Dinge zu testen, Dinge herauszufinden, um schließlich ihr Geschäft zu wachsen. Sag nicht, dass du es liebst. Sagen Sie, dass sie es tun sollten. Es ist ein weiteres großartiges Beispiel hier, das über Wachstumsdenken. Nun, für jene Leute, die auf eine Business School oder eine andere Spitze Ihrer Schule abzielen, ist es sehr schwer, in das zu kommen. Und du hast das Gefühl, dass das nicht für dich ist, weil es geht. Es wird ein Problem beschreiben, das ein Unternehmen hat und keine Schule. Nun, du kannst noch mal nachdenken. Das ist eigentlich sehr relevant für Sie. Man muss nur herausfinden, was das Problem ist, dass eine Schule konfrontiert ist. Aber wenn die Schule auch definitiv mit irgendeinem Problem konfrontiert ist, hängt davon ab, wie Sie es betrachten . Aber was ist die Herausforderung der Schule, , oder was ist die Herausforderung des Personalleiters oder des Personalvermittlers? Wenn es eine Schule ist, wollen sie eine sehr coole Kombination von Menschen finden, die zusammen die Charter Bestrebungen treiben und eso gleichermaßen ehrgeizig und motiviert sein, dass sie zusammen helfen, die Schule zu einem höheren -Ebene. Das ist es, wonach sie suchen. Also, wenn Sie das weiter analysieren, suchen sie nach Vielfalt. Sie suchen Leute, die Initiative ergreifen, die später in extra übersetzt werden können. Rein, ich werde das noch einmal sagen, was später in extrahierte curriculare Aktivitäten übersetzt werden kann und was auch immer du außerhalb der Schule hättest tun können. Aber im Wesentlichen ist es das, dass sie coole Leute finden wollen, die für Networking bereit sind, die , bereit sind, neue Gruppen auf dem Campus zu gründen,die bereit sind, dem Leichtathletik-Team beizutreten , und eine Menge Medaillen zu gewinnen, die für die besten Noten sind. Wenn Sie also das Problem einfach so formulieren und sagen können, sollte ein Schüler in der Business School in der Lage sein, sowohl gute Noten als auch Veranstaltungen zu kombinieren , neue Campus-Gruppen aufzubauen und gleichzeitig Sport zu treiben, dann tust du das Gleiche. Und dann im dritten Absatz können Sie ein Beispiel dafür verwenden, wie Sie in der Tat sind, die Lösung für ihr Problem. Mein ganzer Punkt ist, dass Sie, obwohl Sie auf eine Schule abzielen, den gleichen Ansatz verwenden können. Sie können ein Problem im zweiten Absatz beschreiben. Nur das Problem Nun, in diesem Fall, mehr ein Kanal eine Herausforderung sein. Tut mir leid, dass die Schule gegenübersteht. Und die Herausforderung besteht darin, zu finden, dass verschiedene Leute dazu gebracht haben, ihren Campus tatsächlich zu füllen , aber Sie können den gleichen Trick verwenden. 7. Teil 5 – Teil 3: Hallo, Dies ist Kapitel fünf jetzt im vorherigen Kapitel. Was wir getan haben, ist, dass wir das Problem beschrieben haben, dass ein Unternehmen oder eine Schule, vielleicht haben wir es buchstäblich in Ihr Gesicht geworfen eine Reihe von Aussagen darüber, was sie konfrontiert sind, was ihre allgemeinen Ziele sind, aber auch was sie täglich tun. Ähm, und Sie haben das im Grunde als Problem formuliert. In diesem Kapitel ist es sehr wichtig, dass Sie als Lösung für dieses Problem vorwärts treten. Die eine Person, die tatsächlich das Problem liebt, dass sie so haben, dass sie zuerst eine Dringlichkeit sendet . Aber dann ist das eine große Erleichterung, denn zum Glück ist das Problem auch hier, und es ist in demselben Brief. Das ist also wirklich die Psychologie dahinter. Wir haben diese Methode in über 100 Anschreiben getestet, und wir haben erstaunliche Ergebnisse gesehen. Also, Also, hier gehen wir, wie Sie sich als die Lösung für ein Problem präsentieren, das Sie tatsächlich beschrieben haben . Nun, es gibt eigentlich zwei Möglichkeiten, dass Sie ihnen entweder einfach ein gutes Beispiel geben können, was es ist dass Sie vorher getan haben, so dass Sie Ihre Erfahrung tatsächlich nutzen können, um Ihre Fähigkeiten zu beweisen und Kompetenz ist in Bezug auf das von Ihnen beschriebene Problem. Aber Sie könnten auch als zweite Option 1/3 Parteivalidierung oder eine nächste Oberst Autorität verwenden , die es tatsächlich für Sie sagen wird, so dass sie Ihnen glauben müssen eso Wenn zum Beispiel ein anderes Praktikum gemacht haben, Sie zum Beispiel ein anderes Praktikum gemacht haben,wo jemand sagte etwas über Sie, das tatsächlich beweist, dass Sie alle diese Fähigkeiten haben, die das Problem aus dem zweiten Absatz übereinstimmten , dann wäre es gut, diese Autorität zu verwenden, vor allem, wenn es ein unbekanntes Unternehmen ist oder wenn es eine sehr hohe Level-Manager, zum Beispiel, das wirklich funktioniert. Also zwei Optionen. Entweder ist es eine Anekdote oder eine Geschichte über Ihre Erfahrungen in der Vergangenheit, die Ihre Kompetenzen zeigt, oder es ist die Validierung von Drittanbietern oder diese externe Autorität. wir zuerst einen Blick auf die Vorlage oder das Anschreiben, das sich aufgebaut hat, um sie zu bekommen , Ähm, nur um dir einen Hinweis zu geben. Ich sage nicht, dass dies der beste Weg ist, um es zu gehen, aber es ist definitiv ein sehr guter. Und wenn Sie nur den Wortlaut und die Sätze in diesem tatsächlichen Absatz anpassen würden, machen Sie es mit Ihrem zweiten Absatz übereinstimmen, was das Wichtigste ist, dann werden Sie definitiv auf dem richtigen Weg sein. Also schauen wir uns mal an, was dieser Kerl getan hat, sagt er. Während meines derzeitigen Praktikums, was sehr gut ist, weil er ist, wird er definitiv eine Anekdote machen. Er wird ihnen definitiv sagen, was er jetzt getan hat. Eso Ich vermute, dass alles, was er als nächstes sagen wird, extrem relevant für das Problem sein wird , das er gerade beschreibt, Ähm, also entwickle ich während meines derzeitigen Praktikums ein skaliertes Beschleunigungsprogramm in enge Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team . , Ich schätze,die notwendige Zusammenarbeit zwischen Marketing und Vertrieb, die Sie im zweiten Absatz gesehen haben, wird jetzt gelöst, indem er sagt, dass er bereits eine Menge Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team in seinem aktuelle Rolle s. Oh, das ist gut. Ähm, dann sagt er, dass er auch mit anderen Teams interagiert und er diskutiert mehrere Themen, wie verschiedene Arten von Kampagnen, die Auswirkungen von Kampagnen messen und über die wichtigsten Funktionen von CRM-Tools sprechen . Also schätze ich, was er hier macht, ist, , sagen,dass er weiß, wie man um zuschneidet, die Plattformlösungen auf die tatsächlichen Bedürfnisse des Unternehmens sagt, dass, weil er über die verschiedenen Lösungen Bescheid weiß . Aber er sagt auch, dass er arbeitet, um über die anderen Teams zu kommen, und er weiß über CRM, ähm, ähm, oder Customer Relationship Management Tools. Also in diesem Fall, Ich denke, das bedeutet, dass er weiß, wie man das Gleichgewicht zwischen High Touch Unternehmen konzentriert, sondern auch Maßstab B zwei b Akquisition Bemühungen zu finden . Er beweist es wirklich. Es könnte in diesem Sinne noch wörtlicher sein, aber er macht wirklich die Verbindung mit dem zweiten Absatz. Das ist also wirklich gut. Ähm, ja, was sagt er sonst noch? Er sagt auch, dass er die Chance hatte, über 600 Absolventen mit Keynotes zu einem bestimmten Thema anzusprechen . Aber was er hier wirklich anspricht, ist, dass Sie perfekte Kommunikationsfähigkeiten brauchen, indem sagen, dass Sie für so viele Studenten präsentiert haben. Ich denke, es ist eigentlich super klar, dass Sie die notwendigen Kommunikationsfähigkeiten haben. Also wieder löst er ein Problem, das er tatsächlich im zweiten Absatz geschaffen hat. Das ist also wirklich cool. Ähm, er sagt auch, über Kampagnenberichte und knirschende Zahlen zu diskutieren, Ergebnisse zu präsentieren und Präsentationen als eines der Probleme zu perfektionieren. Und wieder erwähnt er die Kommunikation Aber wann immer gefragt, um Datenanalyse durchzuführen ist sehr glücklich, die Aufgabe zu übernehmen. Also sagt er wirklich, dass beide Schlüsselfertigkeiten, die erforderlich sind, er hat sie definitiv. Und er sagt nicht nur, dass er die Fähigkeiten hat, sondern er kann es auch anhand einer Anekdote beweisen. Also, ja, ich würde sagen, es ist eine große Interaktion zwischen diesem zweiten Absatz im dritten Absatz. Was ich in diesem Fall vorschlagen würde, ist, dass das erste Problem oder die erste Herausforderung, die Sie erwähnt haben, auch das erste sein sollte, was Sie lösen. Also sollten Sie im Grunde die Reihenfolge respektieren. Wenn Sie sagen, dass dies die Herausforderung ist als im dritten Absatz, dann sollte ich sagen, wie ich die Herausforderung lösen kann. Und wenn dies die Schlüsselfunktionen sind, die Sie brauchen, und deshalb habe ich diese Schlüsselfunktionen . Aber wenn Sie den Auftrag respektieren, denke ich, es wäre für den Personalmanager noch klarer, warum Sie perfekt für diese Rolle passen . Ähm, hier ist ein weiterer Ratschlag. In der Tat, wenn Sie eine Anekdote verwenden, dann eine andere Sache, die Sie tun könnten, ist die Sterne-Methode zu verwenden, und ich weiß nicht, ob Sie es wissen. Aber es gibt tatsächlich eine Methode, die um diese Idee herum entwickelt wurde, dass, wenn Sie in die Vergangenheit eines Menschen schauen können , Sie sicher sein können, dass dies ein guter Beweis für ihre Fähigkeiten und ihre zukünftige Leistung ist . Dies ist eine Interview-Technik, die von vielen großen Unternehmen wie Amazon verwendet wird. Zum Beispiel. Sie bitten Sie wirklich nur, Beispiele von Situationen zu nennen, in denen zum Beispiel Sie zum Beispielgroße Führungskompetenzen präsentiert haben. Und sie fragen Sie nach dieser Erfahrung aus der Vergangenheit, nur um sicher zu sein, dass Sie diese Kompetenzen und diese Fähigkeiten auch in Zukunft haben werden . Und wenn Sie eine dieser Fragen beantworten, was im Grunde das ist, was Sie im dritten Absatz tun, könnten Sie die Stern-Methode verwenden und die Stern-Methode ist so. Das S steht für Situation, so dass Sie tatsächlich Situation präsentieren wollen. Das war also der Kontext. Die Situation war wie folgt. Ich habe zum Beispiel ein Praktikum in einer Immobilienfirma gemacht, und das war die Situation. Dann steht das T in Stern S t A. R für die Aufgabe oder diea Zuordnung, Also ist es wirklich die Aufgabe, die Ihnen gegeben wurde. Man könnte also sagen, ich wurde gebeten, eine dynamische Tabellenkalkulation zu erstellen, um die Verkäufe zu verfolgen. Zum Beispiel war das die Aufgabe, und dann steht das A für Aktionen. Dann listen Sie wirklich die Aktionen auf, die Sie ergriffen haben, um sicherzustellen, dass Sie für die Aufgabe oder die Aufgabe, die von Ihnen gefragt wurde, gut ausführen würden . Und dann sind sie in S T A. R steht für die Ergebnisse. Wenn Sie also Ihren dritten Absatz so strukturieren können, wo Sie sagen, dass dies die Situation war , dann habe ich diese spezifische Aufgabe. Dies sind die drei Aktionen, die ich ergriffen habe, und das waren die Ergebnisse. Wenn Sie es so strukturieren können, dann haben Sie auch die Sternmethode in Ihren Motivationsbrief gesteckt. Und ich denke, es wäre sogar besser als das Beispiel, das wir uns ansehen. Also, das ist wirklich eine Sache, die Sie für den dritten Absatz tun könnten. Verwenden Sie die Sternmethode als eine Möglichkeit, Ihre Lösung für das Problem zu strukturieren, das Sie im zweiten Absatz beschrieben haben . Ich weiß, dass es hier ziemlich kompliziert wird, aber wenn du das richtig machst, dann nagelst du es jetzt wirklich. Bevor wir dieses Kapitel beenden. Ich möchte Ihnen nur sagen, wie Sie 1/3-Partei-Validierung verwenden können oder wie Sie tatsächlich ein externes Autoritätsbeispiel verwenden können, um zu beweisen, dass Sie die Lösung für das Problem sind, dass Sie tatsächlich das Problem haben, dass Sie , die ihnen im zweiten Absatz vorgestellt wurden. Wenn Sie also die Autorität eines anderen nutzen möchten, könnte es so etwas klingen. Mein vorheriger Manager sagte mir, dass er sich sehr wohl fühlt, wenn ich die Präsentationen machen würde, und ich stimme zu. Ich präsentiere gerne. Aber in dem einen Monat, in dem wir ein integriertes Informationssystem programmieren und entwickeln mussten, um alles zu verfolgen, wurde mir auch klar, dass ich quantitative Arbeit und Codierung wirklich mag. Zum Beispiel, wenn Sie eine Geschichte wie diese finden können, die auch wirklich etwas über die Meinung sagt, die jemand wichtig über Sie hatte, dann ist das eine gute Möglichkeit, die Validierung von Drittanbietern zu verwenden. Und es ist auch eine gute Möglichkeit, Ihren dritten Absatz tatsächlich zu strukturieren, solange Sie sicherstellen und mir das versprechen. Solange Sie sicherstellen, dass Ihr dritter Absatz tatsächlich eine Antwort auf Ihren zweiten Absatz ist , haben Sie zwei Möglichkeiten, ihn zu strukturieren. Es wird entweder eine Anekdote sein und dann verwenden Sie bitte den Stern S t a r Methoden-Situation, Task-Aktionen, Ergebnisse. Oder Sie werden 1/3-Partei-Validierung oder eine externe Autorität nur Ihre zweite Option verwenden. Und in diesem Fall, stellen Sie sicher, dass Sie die Meinung von jemandem verwenden, der sehr wichtig für Sie und Ihre frühere Arbeit ist. Zwei großartige Optionen, um Ihren dritten Absatz tatsächlich zu strukturieren, solange er wirklich dem zweiten Absatz entspricht, wo Sie sie mit einem Problem präsentiert haben. Also, ja, das war's. Das war es für den dritten Absatz. Ähm, ich hoffe, Sie haben ein paar Notizen gemacht, und ich glaube nicht, dass es lange dauern wird, bis Sie Ihre eigene Geschichte finden und sie in den dritten Absatz stecken . Uh, der beste Blick, wir haben nur noch einen Absatz übrig. Also lassen Sie uns schnell zum nächsten Kapitel übergehen, wo wir über Absatz vier gehen 8. Teil 6 Absätze: Kapitel sechs, wir werden dir sagen, was du in deinen vierten Absatz setzen sollst. Der vierte Absatz wird definitiv der kürzeste sein. Es gibt zwei Dinge, die du tun solltest. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen beweisen, dass Sie tatsächlich mit ihrer Unternehmenskultur übereinstimmen. Und die zweite Sache ist sicher, in Erinnerung zu bleiben. Sie denken schon, dass Sie interessant sind, denn sonst würden sie Ihren Brief nicht lesen. Aber an diesem Punkt, es tut nicht weh, um sicherzustellen, dass nach dem Lesen Ihrer spezifischen Motivation Brief, gibt es einen weiteren guten Grund, sich daran zu erinnern, dass Sie auf ein guter Weg, um tatsächlich zu tun, dies ist wieder persönlich geworden . Vielleicht haben Sie und vielleicht oder vielleicht haben Sie sie am Anfang nicht angesprochen, wie zum Beispiel lieber Mr. Jacob oder was auch immer. Wenn Sie es nicht getan haben, wäre es eine coole Möglichkeit, im vierten Absatz tatsächlich persönlicher zu sein, wenn Sie sie direkt erneut adressieren , und eine Möglichkeit, dies zu tun, und ich werde Ihnen dieses Beispiel direkt hier zeigen, ist dies Rekrutierungsprozesse können lang und schwer sein. Ich hoffe, die Dinge funktionieren so, wie Sie es gehofft hatten. Ähm, du wünschst ihnen viel Glück, dass du sie persönlich ansprechst und wirklich nett bist . Und es ist nicht einmal seltsam zu sagen. Es heißt tatsächlich, dass, selbst wenn Sie mich nicht aussuchen, ich hoffe immer noch, dass Sie den bestmöglichen Kandidaten für die Rolle finden. Also, wenn Sie das nicht auf eine sehr echte Art und Weise getan haben, dann werden die Leute es wirklich glauben. Und es ist ein guter Weg, sich daran zu erinnern. Und es ist ein guter Weg, auch persönlich zu sein. Das ist also ein guter Weg, um es tatsächlich zu machen. , Schauen wir uns das Beispiel an,das wir im Anschreiben der Vorlage haben, das Sie jetzt für die ersten 3 Absätze gelesen haben . Das ist also was? Es wurde im Sommer geschrieben, bevor ich zur Business School zurückkehrte. Ich würde mich gerne herausfordern und zu Spotify Augen, Zielen und Unternehmenskultur beitragen . Ich würde mich freuen, meine Bewerbung weiterzuleiten, indem ich die Möglichkeiten persönlich bespreche . Ähm, ja. Also, was gut daran ist, dass sie die Unternehmenskultur erwähnt haben. Ich würde sagen, wenn Sie die Unternehmenskultur erwähnen, auch wenn Sie ein Beispiel nennen, können Sie so etwas sagen. , Die Unternehmenskultur von Spotify ist bekannt,dass sie sehr inklusiv und sehr vielfältig ist, weil ich mein ganzes Leben lang unterwegs bin. Ich denke, es gibt keinen besseren Ort für mich, um meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln, als einen Ort, an dem jede Kultur kommt, um sie zu bekommen. Das ist nur von der Spitze meines Kopfes. Aber anstatt zu sagen, dass Sie zur Unternehmenskultur beitragen wollen, geben Sie ihnen vielleicht schon einen Grund, warum oder geben Sie ihnen beweisen. Die Tatsache, dass Sie in der Lage sein, dies zu tun, zeigen Sie ihnen, dass Sie ihre Unternehmenskultur passen, vorzugsweise durch ein Beispiel off. Warum du eigentlich schon ich lebe und atme ihre Werte. Außerdem haben Sie gezeigt, dass Sie ihre Werte kennen, was immer gut ist. Es bedeutet, dass Sie Ihre Recherche durchgeführt haben, ihr Interesse ein weiteres Mal geweckt haben. Stellen Sie sicher, dass Sie sich daran erinnern, wie gut Sie es tun können, indem Sie persönlich sind und ihnen viel Glück wünschen oder sagen, dass sie Sie immer am Ende des Rekrutierungsprozesses kontaktieren , was fast wie ein Aufruf zum Handeln ist, Richtig? Wenn Sie sagen, dass Sie mich fast immer auf dieser Nummer oder auf dieser E-Mail erreichen können, adressieren Sie Ihre in Ihrer Adressierung sie persönlich, aber auch Sie sind tatsächlich fragen Sie sie, etwas zu tun, was ich denke, ist der Schlüssel im Marketing. Sie vermarkten sich selbst. Aber in diesem Fall, wenn Sie einen Aufruf zum Handeln einschließen, haben Sie viele gute Gründe zu glauben, dass sie dies tatsächlich tun werden. Also, ja, das war Absatz für Es ist der kürzeste Absatz. Aber jetzt weißt du, was getan werden muss. Sie haben ein paar tolle Beispiele bekommen. Es war der letzte Absatz. Im nächsten Kapitel werde ich Ihnen eine sehr spezifische Technik geben, mit der Sie alles abschließen können, was die Technik der Schlüsselwörter ist. Und als Extra gebe ich Ihnen ein paar coole Strategien, um Ihre Anwendungsmaterialien tatsächlich zu liefern. Ähm, ja, du machst es wirklich toll und du bist fast fertig. So sehen wir uns im nächsten Kapitel. 9. Kapitel 7 Schlüsselwörter und Strategien um den Formungsprozess: Hi, hier ist Kapitel sieben. Es ist das letzte Kapitel dieses Videokurses über das Schreiben des Gewinneranschreibens in den vorherigen Kapiteln, was Sie gesehen haben, abgesehen von dieser magischen Formel, die wir erstellt haben um ein Anschreiben zu machen, haben wir es Ihnen gegeben Absatz von Absatz und Satz für Satz. Sie haben ein paar gute Beispiele bekommen. Sie haben die Vorlagen, so dass Sie tatsächlich in der Lage sind, Ihr eigenes Anschreiben zu schreiben, basierend auf all dem. Es gibt tatsächlich noch eine Sache, die Sie tun müssen, und das ist, nachdem Sie Ihr Anschreiben geschrieben haben oder sogar während oder davor, versuchen Sie sicherzustellen, dass Sie die richtige Sprache sprechen. Was ich damit meine ist, dass es von deinem Brief gelesen wird, wird von sehr wichtigen Leuten gelesen werden , die nicht viel Zeit haben, und im Moment lesen sie wahrscheinlich eine Menge dieser Briefe. Wenn sie also bestimmte Fähigkeiten, Fähigkeiten, Werte oder bestimmte Arten von Erfahrungen erkennen wollen Fähigkeiten, , die Sie hatten, wenn sie diese erkennen wollen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie ihre Worte verwenden, wenn zum Beispiel suchen sie nach jemandem, der für sie zu tun hat. Aber du sagst, dass du ein Entwickler bist? Ich weiß, dass es dasselbe bedeutet, aber du wirst sein, dass du das Wort Codierung verwenden willst, anstatt sich nur um halber zu entwickeln . Machen Sie Ihr Anschreiben sehr leicht zu lesen. Sie müssen diese genauen Wörter verwenden, um sicherzustellen, dass sie keine Zeit damit verschwenden, herauszufinden , was Sie meinen. Eso, wie man die Sprache des Unternehmens zu verwenden und wie man die Sprache aus dem Personalvermittler und Personalmanager zu verwenden. Nun, es ist eigentlich sehr einfach. Es ist sehr unkompliziert. Sie geben Ihnen eine Liste von Anforderungen und sie geben Ihnen immer eine Liste der Verantwortlichkeiten, die Sie für die Rolle jetzt in meinem Kopf haben werden. Und das ist so ziemlich immer der Fall, und wir werden uns ein Beispiel anschauen, gleich nachdem das immer ungefähr 10 Punkte sein wird. 10 Aufzählungspunkte über die Erfahrung und die Anforderungen, aber auch 10 Aufzählungspunkte über die Verantwortungsstufe, die Sie haben werden, und die Aufgaben , die Sie ausführen. Also für jeden dieser Aufzählungspunkte, ich möchte nur, dass Sie die Worte umkreisen die Wörter Analyse, Geschäftsentwicklung, Kundenbeziehungsmanagement, Meetings, Präsentationen, Ähm, Aussagen, Rechnungen. Ich möchte, dass Sie diese Worte umkreisen. Und ich schätze, du wirst mit einer Liste von 25 spezifischen Wörtern enden, die Fähigkeiten oder Werte widerspiegeln . Es ist so ziemlich immer so. Und dann möchte ich, dass du zurück zu deinem Anschreiben gehst und dann versuche, Werke mit diesen Worten zu ersetzen und sie wirklich an den richtigen Stellen anzuschließen. Ich weiß, es ist wahrscheinlich clever, ein Synonym zu finden, aber in diesem Fall empfehle ich es nicht. Ich empfehle Ihnen, diese genauen Wörter zu verwenden. Also hier ist ein Beispiel. Dies ist ein Beispiel aus einer Stellenbeschreibung, und hier können Sie tatsächlich bestimmte Wörter umkreisen. Sie enden mit einer Liste von diesen 20 etwas Wörter, die Sie jetzt tatsächlich in Ihrem Anschreiben an den richtigen Stellen stecken können. Versuchen Sie, sicherzustellen, dass etwa 10 bis 15 dieser Schlüsselwörter verwendet werden, so dass, wenn ein Personalvermittler oder ein Personalmanager beginnt, Ihren Brief zu lesen, alles super vertraut aussieht. Es wird tatsächlich machen, dass sie sich wohl fühlen, und es wird ein Teil des Risikos nehmen, das sie fühlen, wenn sie jemand anderes einstellen . Wenn Sie bereits ihre Sprache verwenden, so ist das wirklich, worum es geht. Es ist die Technik der Keywords, und es ist nur wichtig für Ihre Motivation Brief, wie es für Ihren CV Aziz war. Wir haben in dem anderen Video gesehen, natürlich. Also, das ist so ziemlich es für die Keywords. Also hoffe ich wirklich, dass du das auch auf Bright machst, bevor wir ausgehen. Und kurz bevor wir dieses letzte Kapitel beendet haben, möchte ich Ihnen nur einige Ratschläge geben, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen oder einsenden können . Wenn Sie bereits E-Mails an die Person senden, die Sie einstellen wird, dann stellen Sie sicher, dass die E-Mail, die zusammen mit den angehängten Bewerbungsunterlagen geht, fast so schön ist wie alles andere, was Sie erstellt haben. Setzen Sie in nur so viel dachte das persönliche. Sei höflich. Ich habe versucht, ein bisschen lustig zu sein, versucht, dort auch Sie einige der Techniken, die Sie für Ihr Anschreiben in Ihrer tatsächlichen E-Mail verwendet haben , die Sie schreiben werden. Und dann, natürlich, werden Sie diese Dateien angehängt haben. Nun, wenn Sie Ihr Anschreiben einschicken und es ist eine riesige Firma. Es gibt tatsächlich einige Möglichkeiten, den formalen Prozess zu umgehen. Der formale Bewerbungsprozess läuft in der Regel durch Datenbanken, und irgendwie haben Sie immer das Gefühl, dass Sie, wenn Sie Ihre Briefe einreichen, Sie sie auf eine bestimmte Plattform hochladen. Sie haben dieses schmerzende Gefühl, dass sie nicht gelesen werden und sie ignoriert werden. Also, was einige Leute tun, und ich sage nicht, dass du das an sich machen solltest, aber ich möchte, dass du weißt, dass es Leute gibt, die wahrscheinlich nur so motiviert sind, wie du bist, und sie gehen darüber in einer sehr kreativen Art und Weise. Aber sie schicken wahrscheinlich einen Obstkorb mit ihrem Motivationsbrief, zusammengerollt und einfach in diesem Korb stecken. Es ist eines der Dinge, die Sie jetzt hören, oder Leute, die ihren Brief in eine Schachtel stecken oder einen Expressdienst benutzen, um ihn tatsächlich direkt an den Personalmanager zu senden , den er unterschreiben muss, wenn er ihn erhält, damit Sie sicher sein können, dass er Lesen Sie es. Und dann gibt es noch den Kerl, der in eine Firma eingebrochen ist, um sich zu verstecken. Er ist Anwendungsmaterialien irgendwo in der Firma, und dann machte er eine ganze Spur weg von Hinweisen, und es war ein ganzes Rätsel, seine Anwendungsmaterialien zu finden. Nun, natürlich, ich empfehle definitiv nicht, dass Sie das tun. Ich meine, benutze deinen Kopf und tu nur das, was angemessen ist. Aber ich sage Ihnen nur, dass, wenn es einen Weg für Sie gibt, die zusätzliche Meile zu gehen, das ist wirklich der Moment, in dem Sie es tun sollten, denn es gibt eine Menge Leute da draußen, die die gleiche Position wollen. Und nur weil Sie so viel Arbeit in Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf gelegt haben, wird es Ihnen gut dienen, auch darüber nachzudenken, wie Sie es liefern werden. Das ist also wirklich ein letzter Ratschlag, den ich dir geben wollte. Das war es also für Kapitel Nummer sieben. Sehr glücklich, dass Sie, dass Sie mit mir für alle Kapitel waren. Ich hoffe wirklich, dass ich Ihnen genug Materialien gegeben habe, um von denen zu gehen. Wenn Sie etwas vermisst haben, wenden Sie sich gerne an uns. Wir haben auch einen Service, wo wir diese Briefe und CVS für Sie schreiben. Aber ich empfehle, dass Sie es selbst tun, basierend auf der Vorlage, die Sie jetzt haben, und allen Kapiteln, die Sie waren. Du hast bis dahin beobachtet. Vielen Dank, dass Sie hier sind. Wenn es etwas anderes gibt, fühlen Sie sich frei, um zu erreichen. Und ich hoffe, Sie wieder in einem unserer anderen Lernvideos zu sehen. Tschüss, Leute.