Entretien d'embauche en anglais : Décrochez le poste de vos rêves (Plus de 50 questions)

1. Introduction du cours: Salut là. Je m'appelle Luke. Luc. Luke, je vais écrire ça pour toi et je serai ton prof pour ce cours sur les entretiens d'embauche. Certains d'entre vous se préparent peut-être à un entretien d'embauche. Et vous devez connaître l'anglais nécessaire, certaines compétences nécessaires pour bien faire dans tout le processus d'obtention d'un emploi. Et bien sûr, nous parlons d'un emploi qui a besoin d' un entretien d'emploi anglais et anglais. Bien sûr. Certains d'entre vous n'ont peut-être pas de travail à venir, un entretien d'embauche arrive. Mais peut-être que vous pensez que vous le ferez à l'avenir ou vous voulez au moins avoir les compétences dont vous avez besoin, quelle que soit la raison pour laquelle vous bénéficierez de ce cours. Ce sera un cours très intéressant et nous allons apprendre beaucoup. Nous allons nous concentrer sur beaucoup d'aspects différents d'un entretien d'embauche. Pas seulement l'interview elle-même, nous allons parler du curriculum vitae. Comment construire un ou le CV. Comment en construire un, comment le faire, comment le rendre bon. En anglais, nous allons vous parler de quelques conseils, choses à retenir lorsque vous allez à une entrevue et avant une entrevue lorsque vous vous préparez. Et bien sûr, nous allons passer beaucoup de temps à parler de l'interview elle-même. Je vais vous donner quelques conseils, compétences dont vous aurez besoin si vous avez une interview en anglais. Et je vais aussi vous donner quelques questions que vous pourriez rencontrer dans l'interview elle-même. Quelques questions que vous pouvez voir. Si vous avez une interview en anglais et comment traiter ces questions. Pas nécessairement comment les entrer exactement mot pour mot, parce que ce doit être votre réponse, pas ma réponse. Mais nous allons parler de la façon de gérer cela et je vais vous donner quelques exemples de la façon de traiter les différents types de questions. Mon expérience dans ce domaine est en fait assez large. J' ai beaucoup d'expérience dans les interviews. J' étais juge dans un animateur pour une émission d'interview en Chine. J' ai donc vu beaucoup de gens essayer de bien faire des interviews, certains le font bien, autres le font pas si bien. Et donc je sais ce qu'il faut pour impressionner les gens qui peuvent ou non vous donner un emploi. Donc, dans ce cours, vous allez, à la fin, savoir ces choses à, vous saurez ce qu'il faut pour bien faire dans une interview en anglais. Bon, donc j'espère que vous apprécierez le cours. Vous allez apprendre beaucoup, Préparez-vous, préparer votre esprit, et surtout, amuser, en profiter. Ok, donc je te vois dans la première leçon. 2. La Fondation : Vocabulaire clé: Ok, donc dans cette première leçon, on va juste jeter les bases. Ou nous allons commencer par une base de base. Fondation signifie juste ce que quelque chose se trouve sur la partie forte qui soutient quelque chose de plus grand. Donc, pour ce cours, notre base sera notre vocabulaire. Vocabulaire, si vous ne savez pas, signifie simplement des mots. Très simple. Donc, dans cette leçon, ce que nous allons faire est juste de parler très rapidement vocabulaire important que nous devons connaître pour ce cours sur les entretiens d'embauche. Ok, donc on va juste examiner quelques mots clés vraiment importants. mots clés signifient simplement des mots importants. La clé signifie important dans cette situation. Bon, alors passons quelques mots clés, d'accord ? Le premier est celui de l'exigence. La forme simple de ceci est exiger que vous IRE, et exiger est un verbe. Quelqu' un vous demande de faire quelque chose, vous devez faire quelque chose, vous devez faire quelque chose. Eh bien, l'exigence est fondamentalement la même signification. C' est juste un nom. C' est un nom au lieu d'un verbe. Donc, disons par exemple, que vous voulez obtenir un emploi dans une certaine entreprise. Disons que c'est une société de vente. D' accord ? Vous voulez vendre des choses, une sorte de vente. Ventes, boulot. vente signifie vendre des choses. Peut-être que cette société n'embauche que des gens. Il n'embauche que des gens. Cela signifie qu'il ne faut que de nouvelles personnes, de nouveaux travailleurs, nouveaux employés, de nouveaux employés, de nouveaux travailleurs. S' ils ont fait da-da, da-da, da-da, plusieurs choses. Si vous ne l'avez pas fait ou si vous n'avez pas autant d'expérience, vous ne pouvez pas travailler ici. Il s'agit d'exigences qu'une entreprise peut avoir avant d'embaucher quelqu'un. Au fait, le contraire de la location est le feu. Vous êtes engagé. Tu es engagé, et ça veut dire que tu peux travailler ici, tu es viré. Firé. Ça veut dire sortir. Tu ne peux plus travailler ici. Tu es engagé, tu es viré. D'accord. Alors, quelles pourraient être les exigences d'une société de vente B, par exemple ? Peut-être qu'une entreprise exige que vous ayez deux ans d'expérience. Peut-être qu'ils écriront quelque chose comme un minimum de deux ans. Expérience de vente, ils écriront minimum, minimum, deux ans et peut-être une expérience de vente. D' accord. Que signifie minimum ? Minimum signifie qu'il doit être beaucoup, mais il peut être plus. En d'autres termes, au moins deux ans. Au moins deux ans, deux ans ou plus d'expérience. Si vous n'avez pas plus de deux ans, deux ans ou plus d'expérience en vente, vous ne pouvez pas travailler ici. C' est notre exigence. Ça pourrait être n'importe quoi, ça n'a pas besoin d'être de l'expérience. Il pourrait s'agir, par exemple, d'un certain diplôme d'une université. Certaines entreprises exigent que vous ayez une maîtrise. Peut-être devriez-vous avoir une maîtrise avant de pouvoir travailler dans cette entreprise. Ce serait une exigence, peut-être une exigence minimale, et il peut y en avoir beaucoup. Mais de toute façon, c'est fondamentalement ce que ça veut dire. Passons au mot suivant. 3. La Fondation : Qualifications et personnages: Le prochain mot dont on va parler, c'est les qualifications. Qu' est-ce qu'une qualification ? Et quelle est la différence entre cela et les exigences ? Rappelez-vous, les exigences signifie que l'entreprise dit, Vous devez avoir ceci. Ceci et cette qualification signifie simplement que vous êtes capable de faire ce travail. Vous avez les choses nécessaires pour faire ce travail Donc vous pourriez dire que d'une façon, qualification est le côté des exigences de l'employé que nous exigeons. Vous avez une maîtrise. J' ai une maîtrise. Vous êtes qualifié. Vous êtes qualifié parce que vous remplissez les conditions requises. Parce que vous répondez aux exigences de l'entreprise, vous êtes maintenant qualifié pour le poste. Cela signifie que vous êtes capable de le faire. Vous êtes capable de le faire, mais ce n'est pas toujours quelque chose de si clair. Comme une maîtrise. Vous pouvez être qualifié pour quelque chose juste si vous avez la capacité de le faire correctement. C' est Es-tu capable de le faire ? Vous êtes capable de le faire parce que vous répondez aux exigences parce que vous avez par exemple un diplôme de maîtrise êtes-vous en mesure de le faire pour cette raison, mais une autre façon. Une autre signification possible de cela serait juste que j'ai les compétences pour faire ce travail. Disons que c'est quelque chose d'un peu moins clair. Comme, par exemple, vous êtes un designer. Vous pouvez concevoir un logo ou quelque chose pour une entreprise sur. La compagnie ne dit pas Oh, tu dois avoir d' diplômed'une école d'art. Ils ne disent pas ça, mais vous avez la compétence. Tu sais comment le faire. Vous avez l'habileté de faire un logo. Tu es un bon artiste. Vous savez comment utiliser les programmes pour faire un logo, comme peut-être photo shop ou quelque chose comme ça. Vous avez ces compétences, donc vous pouvez dire que je suis qualifié pour faire ce travail. Vous êtes qualifié pour le faire, pas parce que vous avez un diplôme ou que vous avez travaillé pendant deux ans. Vous êtes qualifié pour le faire juste parce que vous êtes capable de le faire juste parce que vous pouvez le faire. Parfois, quand quelqu'un dit que je suis qualifié, je suis qualifié. Ça veut juste dire que je suis capable de le faire. Je suis capable de le gérer. J' ai les compétences nécessaires, et cela n'a rien à voir avec ce que vous avez avant, comme un diplôme ou des années d'expérience. Bien que souvent nous obtenons la capacité de faire quelque chose, l'échelle de faire quelque chose parce que nous avons ces choses expérience, l'éducation et ainsi de suite. Donc, ces deux choses, la qualification et les exigences sont souvent reliées entre elles. Mais ils ne sont vraiment pas la même chose. Ok, parfois les gens disent plus que qualifiés, et cela signifie essentiellement que vous avez les compétences nécessaires et plus encore. Vous pouvez faire ce travail très, très bien. Certaines personnes diront simplement très qualifiées, très qualifiées. Vous n'avez pas seulement le minimum de choses de base dont vous avez besoin pour faire ce travail. Tu es si douée qu'il ne fait aucun doute que tu peux le faire. Eh bien, vous êtes très qualifié. Donc, ce mot est vraiment important et très commun quand vous parlez de quel genre de travail vous pouvez faire, et il est souvent lié aux exigences, même si ce n'est pas le même. Bon, passons à autre chose. Donc perspective signifie juste quelque chose qui pourrait arriver à l'avenir, quelque chose qui peut arriver dans le futur dans ce cas, employeur potentiel. L' employeur est la personne ou l'entreprise pour laquelle vous pouvez travailler, car cela pourrait se produire à l'avenir. Ça peut arriver, ou tu penses que ça va arriver. C' est votre point de vue employeur. Nous avons rassemblé ces deux perspectives employeur, la personne ou l'entreprise pour laquelle vous pensez travailler à l'avenir. Au fait, vous seriez alors les employés. Si vous êtes embauché, vous êtes l'entreprise ou les personnes pour lesquelles vous travaillez. C' est l'employeur. Ok, donc ils veulent savoir quelque chose sur toi. C' est pour ça qu'ils ont l'interview, non ? Ils ont vu vos antécédents. Tu leur envoies des choses avant l'interview. Ils savent ce que vous avez fait avant. Mais ils veulent savoir pour vous. Qu' en est-il de vos valeurs ? Qu' est-ce qui vous intéresse ? C' est ce que les valeurs signifient, ce qui vous tient à cœur, ce qui est important pour vous. Et ton comportement ? Comportement signifie ce que vous agissez. Vous êtes à l'action au quotidien. Normalement. Qu' en est-il de ça ? Et ton style de parole ? Toutes ces choses sont liées à votre personnage, votre personnage. Sont des choses sur vous fondamentalement, des choses liées à vous qualités sur une personne, qualités sur une personne qui est fondamentalement ce que le caractère signifie qualités d'une personne. Ceci et ceci et ceci facilement en colère ou très responsable, ou peut-être amical, paresseux, ce genre de chose. Tout ça fait partie de ton personnage, d' accord ? Et quand vous êtes à une entrevue, ils veulent le savoir. Pourquoi ? Parce que vous devez être capable de vous intégrer dans cette entreprise, n'est-ce pas ? Et cette personne qui vous interroge sait ce qu'ils cherchent. Ils savent quel genre de personne ils veulent dans l'entreprise, et ils ont donc besoin de voir si vous êtes un bon ajustement ou une bonne correspondance. Et ce n'est pas seulement une question d'habileté. Vous pouvez être qualifié pour quelque chose et ne pas être embauché pour un emploi, est-ce pas ? Vous pouvez avoir toutes les compétences nécessaires, mais ils ne veulent pas de vous parce que votre personnalité ne correspond pas. Ça arrive. Donc, une partie de l'interview est de découvrir votre personnage, donc c'est un mot important pour essayer de vous en souvenir. 4. La Fondation : Résumé: Enfin, nous devons parler rapidement du CV ou du C V. Fondamentalement, ces air le même. Fondamentalement, ils sont les mêmes. Ce sont essentiellement le document qui montre votre passé vos qualifications. On pourrait dire des compétences, l'éducation et surtout de l'expérience. Bien sûr, pas vraiment l'expérience de la vie, mais l'expérience de travail, en particulier l'expérience de travail passée, nous pourrions dire l'histoire du travail, l'histoire aussi bien. Donc, le CV et le C V ont des formes différentes, mais fondamentalement la même idée. Vous donnez ceci à votre employeur potentiel la personne pour laquelle vous voulez travailler, et ils l'examinent et déterminent si vous êtes qualifié. S' ils pensent que vous êtes qualifié pour le poste en fonction de cela, ils peuvent décider de vous appeler pour une entrevue ou non. Maintenant, une des choses qui est vraiment importante dont nous allons parler plus tard, c'est que ce n'est pas sur Lee l'information dans le C V, le CV qui est important. C' est aussi la forme à quoi il ressemble. Est-il clair que cela montre aussi quelque chose sur votre personnage ? Cela montre aussi quelque chose sur vous, et donc vous devez être en mesure d'en faire un qui est clair, qui a un bon anglais, ce qui est totalement correct, ce qui est facile à lire. Et si tu ne fais pas ça bien, ça va aller directement dans la poubelle. si tu ne fais pas ça bien, Donc, nous allons parler de la façon de le faire très clairement plus tard dans une autre leçon, dans une autre leçon. Mais je veux juste m'assurer que vous connaissez ces deux mots et que, fondamentalement, ces deux choses sont à peu près les mêmes. C' est une histoire de vos qualifications, votre expérience, votre éducation. Donc, dans la prochaine leçon, nous allons parler de quelques conseils généraux, de choses à retenir, choses à retenir, juste sur la préparation et la réalisation d'un entretien d'embauche, donc je vous verrai dans la leçon suivante. 5. Conseils : Aim High: Ok, Donc dans la dernière leçon, nous avons parlé de mots importants, de mots clés que nous devons connaître pour le reste du cours et généralement liés à l' entretien d'embauche, entretien d'embauche en anglais. Et maintenant, dans cette leçon, nous allons parler de quelques conseils généraux. Qu' est-ce que ça veut dire ? Conseils signifie des conseils utiles et utiles. Des conseils utiles, des conseils utiles ou des conseils dont vous devriez vous souvenir lorsque vous postulez pour un emploi et un emploi lié à l'anglais. Ça ne veut pas dire l'anglais, comme l'enseignement de l'anglais. Je veux dire un travail où vous devez utiliser l'anglais, où vous devez avoir une interview en anglais quand vous vous préparez à ça, il y a quelques choses, pas un couple de plus ? Plusieurs choses. Plus que plusieurs ? Des choses ? Oui. D'accord. Certaines choses dont vous devriez vraiment vous souvenir et garder à l'esprit. Maintenant, ces choses s'appliquaient avant l'entrevue et certaines d'entre elles s'appliquent également pendant l'entrevue elle-même. Commençons donc sur certains de ces conseils généraux. Je suis un Américain. Et une chose qui est vraie sur beaucoup, mais certainement pas tous les Américains, c'est que nous sommes assez confiants, assez confiants pays, non ? Je suis, je pense que c'est un gars assez confiant. Et j'aime quand les autres sont confiants, pas trop confiants, mais quand ils croient en eux-mêmes. Maintenant, l'un des problèmes que j'ai rencontrés avec beaucoup d'étudiants que j'ai aidés avant un entretien d'embauche est qu'ils n'ont pas confiance et que beaucoup n'essayent même pas d'obtenir un emploi qu'ils pensent moins. Peut-être que je ne peux pas l'avoir. Ma suggestion personnelle, ce n'est pas vraiment une suggestion anglaise. Ma suggestion personnelle est de viser haut. Qu'est-ce que ça veut dire ? Viser haut signifie que vos objectifs doivent être plus élevés que inférieurs. Si vous êtes qualifié pour ce poste, vous avez les compétences nécessaires pour obtenir ce poste et vous voulez vraiment que ce poste soit celui que vous désirez. Essaie de l'avoir. Essaie juste de ne pas abandonner avant d'essayer. Si vous abandonnez avant d'essayer, alors bien sûr, vous n'aurez jamais un bon travail ou vous aurez mal à obtenir un bon travail à moins que quelqu'un ne vous aide. Mais si vous essayez aussi fort que possible et visez haut pour obtenir un emploi qui est peut-être très compétitif. Beaucoup d'autres personnes essayant d'obtenir le même emploi. Qui sait ? Vous pourriez l'obtenir en montrant confiance, vous pourriez vraiment l'avoir. Donc, je voulais juste le mentionner au début parce que je pense que c'est un problème pour beaucoup de gens qui pensent qu'ils ne peuvent probablement pas obtenir le travail. Je ne l'aurai probablement pas. Beaucoup de gens postulent pour l'emploi à beaucoup de gens. Et je suis qualifié, mais peut-être que je ne suis pas la meilleure. Ne pense pas comme ça. Je pense que je peux trouver ce boulot. Je suis qualifié. Oui, je peux très bien faire ce travail. Je vais essayer et je vais faire de mon mieux et je vais être confiant. D' accord ? C'est donc une suggestion personnelle pour vous, pas nécessairement en anglais. Et si c'est un emploi américain, rappelez-vous, les Américains apprécient généralement la confiance et donc accompagner une entreprise américaine si c'est ce à quoi vous postulez, saisir une personne très confiante, ils pourraient être plus susceptibles de vous embaucher si vous faites preuve de confiance, si vous êtes vraiment confiant et que vous croyez en vous-même, et que vous croyez pouvoir obtenir ce poste. Alors visez haut. 6. Conseils : Soyez vous-même: un gros problème pour beaucoup de gens. Beaucoup de gens qui font une entrevue d'emploi est qu'ils pensent qu'ils savent ce que l' intervieweur une fois d'eux, et donc ils essaient d'adapter ce qu'ils pensent l'intervieweur une fois d'eux. Même si ce n'est pas vrai, c'est peut-être le cas. Peut-être que ce n'est pas le cas. Et donc ils deviennent une personne qu'ils ne sont pas dans l'interview maintenant. Parfois, je devrais écrire ça à certains intervieweurs. intervieweur est la personne qui effectue l'entrevue avec vous. Cherchez peut-être quelqu'un qui est, vous savez, faux et qui prétend être ce qu'ils espèrent que l'intervieweur veut qu'il soit. Mais en général, ce n'est pas une bonne idée. Sois toi-même. Sois toi-même. Sois naturel. N' essayez pas de penser, Ah, peut-être que l'intervieweur veut rencontrer une personne qui est ça, surtout quand il s'agit de votre personnage. Donc soyez authentique. Sois poli, bien sûr. Répondre aux questions Clairement, bien sûr. Représentez-vous bien, bien sûr, ça veut dire que vous avez l'air bien, bien sûr, mais n'essayez pas de ne pas être qui vous êtes vraiment. N' essayez pas de faire semblant d'être un autre genre de personne dans l'entrevue, car habituellement l'intervieweur sera capable de le voir, et j'ai vu beaucoup de personnes interrogées. Les personnes qui font des entrevues échouent à cause de cette raison. Exceptionnellement, qu'il s'agisse d'un spectacle ou d'un intervieweur régulier. Ce que les juges ou l'intervieweur aiment beaucoup, c'est que la personne qui fait l' entrevue est très authentique, très honnête, très sincère. Sois toi-même. 7. Conseils : Exemples: Bien sûr, il est bon d'utiliser des adjectifs pour vous décrire dans une interview. C' est normal de dire que je travaille dur, que je suis passionné ou que je suis un bon leader. Mais une chose à garder à l'esprit est que les exemples sont souvent plus puissants, si vous le pouvez. Au lieu de dire que je travaille dur, donnez un exemple de votre travail dur. Parlez de quelque chose que vous avez fait dans le passé pour montrer que vous travaillez dur. C' est comme un adjectif, mais c'est plus vif. Il exprime quelque chose de plus vivant dans l'esprit de l'intervieweur, si souvent montrer est mieux que dire, Alors utilisez des exemples où vous pouvez. Parfois, bien sûr, vous devrez utiliser des adjectifs pour vous expliquer, mais faire quelque chose de très, très vif avec une histoire ou une description ou un exemple souvent plus puissant et plus attrayant. OK, maintenant un conseil anglais quand vous êtes en fait dans l'interview, ce qui est vraiment important, est-il préférable de parler clairement et simplement ensuite de parler peu clair. Lee avec des mots compliqués que vous pourriez penser, Ah, je vais essayer d'utiliser ce grand mot et ce grand mot sur ce grand mot dans cette réponse. Mais peut-être que tu ne sais pas tout de ce mot. Peut-être que vous ne savez pas comment utiliser ce mot si vous n'utilisez pas ce mot absolument parfaitement . Et vous êtes dans une interview avec quelqu'un qui parle nativement anglais avec un anglophone natif , ils vont vous entendre utiliser ce mot d'une manière étrange, et ça va être pire. Ensuite, si vous aviez utilisé quelque chose de beaucoup, beaucoup plus simple, bien pire. Donc, en fait, ce que vous devriez faire est si vous n'êtes pas sûr d'un mot si vous n'êtes pas sûr de savoir exactement comment utiliser . Ah, mot très compliqué. Va simple. Utilisez un langage simple. Si vous savez vraiment quelque chose et vous savez comment l'utiliser. Simple, c'est plus clair. n'y a rien de mal à utiliser des mots simples et un langage simple pour exprimer vos idées. Hors cours. C' est génial si vous comprenez totalement un mot et que vous le connaissez à 100% et que vous êtes sûr du mot. Utilisez-le bien. Peut-être que ce sera un peu impressionnant, mais si vous n'êtes pas sûr, il n'y a absolument rien de mal à être simple. Parlant clairement, s' assurer que vous êtes compris absolument rien de mal à ça. La plupart des locuteurs anglais natifs qui peuvent interviewer vous ne penseront pas à la maison. Vous feriez mieux d'utiliser beaucoup de mots très professionnels dans cette interview. Ou il sera très peu probable que je t'embauche maintenant. Probablement pas. Probablement pas, peut-être dans certaines situations, mais probablement pas. Alors gardez les choses simples. Utilise ce que tu sais. Onley. Utilisez de grands mots si vous êtes sûr de les comprendre et que vous êtes sûr de savoir comment les utiliser. Ok, je suis fan de garder les choses simples. Décrivez ce que vous voulez dire. Si vous ne connaissez pas le mot pour le dire, utilisez simplement une description. C' est une compétence en anglais. Utilisez une description. 8. Conseils : Évitez les malentendus: l' une des choses qui peuvent vous blesser le plus lorsque vous répondez aux questions d'entrevue. Quand vous êtes dans l'interview, quelqu'un vous demande en anglais. Question en anglais n'est pas votre langue maternelle. Ok, donc voici une situation. Je suis juste, par exemple, fille chinoise de 25 ans postulant pour un emploi dans une entreprise américaine en Chine, juste, par exemple. Ok, je veux trouver ce boulot dans une entreprise américaine. La personne qui m'interroge parle parfaitement. L' anglais est un anglophone natif. Je me sens un peu nerveuse à propos de l'interview, n'est-ce pas ? Ma langue maternelle est le chinois, pas l'anglais. Je parle OK, anglais, mais ma langue maternelle n'est pas l'anglais. Et donc je suis un peu nerveuse et je ne suis pas sûr de pouvoir comprendre. Mais je ne veux pas faire croire à l'intervieweur que je ne parle pas bien anglais, alors je vais essayer maintenant. C' est l'une des choses qui peuvent vous blesser le plus. Dans une interview, vous entendez une question et vous pensez, OK, j'ai compris. Je pense que 90% sûr de comprendre la question. Je vais essayer d'y répondre, puis vous essayez d'y répondre et En fait, vous avez répondu à la mauvaise question ou quelque chose dans la question était différent. Cela peut vraiment vous blesser si vous pensez comprendre la question, mais vous n'êtes pas sûr, et vous essayez d'y répondre et vous y répondez incorrectement. Vous avez répondu à la mauvaise question. C' est un grand, grand, grand . Non, non, c'est un non, ça peut vraiment nuire à vos chances. Donc tout ce que vous avez à faire, c'est demander. Désolé, pourriez-vous expliquer que nous sommes désolés ? Je ne sais pas ce que tu veux dire ou désolé. Pourriez-vous répéter ça ? Tu pourrais dire peut-être. Répétez, pourriez-vous répéter ça ? Je ne l'ai pas attrapé. Dis juste que je ne sais pas ce que ça veut dire. C' est bon. C' est bon. Je ne sais pas quelque chose. C' est mieux si tu dis que je ne sais rien. Pouvez-vous l'expliquer et répondre ensuite à la bonne question ? Alors si tu devines et que tu n'es pas sûr de ce que ça veut dire ? Et puis vous avez répondu à la mauvaise question. Ce qui est pire, bien sûr, répondre à la mauvaise question est pire. Mais le danger de répondre à la mauvaise question est bien pire que si vous demandez à l' intervieweur de se répéter ou d'expliquer de quoi il parle. Donc, si jamais tu te confrontes à cette situation. Ah, où est la question en anglais et vous n'êtes pas totalement sûr ? N' ayez pas peur de demander. Ne pensez pas que l'intervieweur pensera que je suis stupide si je demande. Ne pense pas comme ça. Il suffit de demander. Désolé. Qu' est-ce que tu veux dire exactement ? Je ne comprends pas totalement. Qu' est-ce que c'est ? Qu' est-ce que ça veut dire ? Qu' est-ce que ce mot veut dire ? C' est bon. Rien de mal à ça, OK, assurez-vous de bien comprendre les questions à 100% avant d'y répondre. Très, très important. Très important. 9. Conseils : Mémoire: Une autre chose énorme qui peut vraiment vous blesser dans l'interview est si vous mémorisez, mémoriser signifie se souvenir de chaque mot d'une réponse. Alors pourquoi ne pas faire ça ? Si l'intervieweur vous pose une question et que vous avez mémorisé quelque chose qui est similaire à la question, vous pensez, Oh, c'est assez proche et ensuite vous dites ce que vous avez mémorisé chaque mot que les données, vous rappelez-vous chaque mot que vous pourriez répondre à la mauvaise question, comme dans le dernier conseil. Ok, c'est mauvais. Mais un autre point à propos de la mémorisation, ce qui est vraiment mauvais, est que cela vous fait juste paraître faux. Si quelqu'un vous pose une question, alors vous ne l'avez pas fait. N' a pas, n'a pas. Pour ça Ah, fini, tu sembles faux. Il reflète quelque chose sur votre personnage. Ce n'est pas une bonne idée que la plupart des intervieweurs peuvent dire que cette réponse est mémorisée. peux voir que tu n'es pas vraiment là dans la conversation. Ça n'a pas l'air authentique. Ça ne se sent pas réel. L' intervieweur se sentira un peu mal à l'aise. Ils vont penser. Ok, cette personne n'est pas douée en communication. Ce n'est pas bon pour la communication parce qu'ils ne peuvent même pas me parler. C' est une communication oculaire. Ils ne peuvent même pas me parler ici en mémorisant toutes leurs réponses. Ils pourraient aussi bien parler à un mur. Je parle à une caméra, mais ils pourraient aussi bien parler à un mur. Ils ne communiquent pas avec moi. Donc, dans une interview, l' une des compétences qu'un intervieweur recherche est, cette personne peut-elle communiquer avec les autres ? Peuvent-ils bien parler avec les autres ? Peuvent-ils s'occuper d'autres ? Et l'une des choses qui pourraient leur faire penser non, ils ne peuvent pas, c'est que les réponses sont mémorisées et sonnent faux comme un robot. Vous devriez donc vous préparer aux questions et à aucune sorte de ce dont vous allez parler. S' ils m'ont posé cette question, je vais vous parler de ce qu'il faut faire. S' ils me posent cette question, je vais parler de deux à dire. savez ce que vous allez dire pour différentes questions ? Très bien. Mais n'écrivez pas tous les mots que vous allez dire. C' est quelque chose dont je veux vraiment que tu te souviennes. Ne mémorisez pas vos réponses. C' est vrai pour les interviews. Les présentations Struver ne mémorisent pas les choses parce que ça vous fait paraître faux. Ok, discours peuvent être mémorisés parce que c'est ce qu'est un discours. Mémoriser des mots exacts interviews Quoi, vous communiquez avec une personne. Non, non, absolument pas. OK, 10. Conseils : Être mémorable: Donc, le dernier conseil dont je veux parler rapidement est que dans l'interview, Soyez intéressant. Faites-leur se souvenir de vous. Ce qui est spécial chez vous. Qu' est-ce qui est intéressant chez vous ? Je suis sûr qu'il y a quelque chose que tout le monde est unique. Unique signifie un peu spécial en quelque sorte différent. Spécial. Tout le monde est spécial ou unique. D' une certaine façon. Faites en sorte que l'enquêteur se souvienne de vous au lieu des autres. Soyez actif. Sois clair. Sois vif. Sois Riel. Sois authentique. Faites toutes les choses que j'ai mentionnées plus tôt et montrez qui vous êtes vraiment à l'intervieweur. Et ils se souviendront de vous et vous avez plus de chances d'être embauché. Rappelez-vous, l'interview n'est pas sur Lee pour voir si vous êtes capable de faire ce travail parce qu'il pourrait y avoir 10 personnes qui sont capables de faire ce travail correctement ? 10 personnes sont également qualifiées pour faire ce travail. Ils sont également capables. Ils ont la même compétence, est-ce pas ? Peut-être la même expérience sur les mêmes capacités. Et alors, qu'est-ce qui décide quelle personne est choisie ? Mais une chose pourrait être que vous correspondez à cette entreprise. Votre personnalité correspond à cette équipe. Une chose pourrait être Oh, tu es un bon leader. Une chose peut être que tu es très bon en communication. Une chose pourrait simplement être qu'il est possible que vous soyez la personne qui se démarque et qui se distingue dans l'esprit de l'intervieweur. Pour quelque raison que ce soit, vous étiez authentique. Vous êtes honnête. Vous avez donné des exemples clairs plutôt que de simplement choisir de suivre une structure ennuyeuse que vous avez apprise avant de vous démarquer devant l'intervieweur juste à cause de la façon dont vous expliquez les choses. Alors essayez d'être intéressant. Ne sois pas ennuyeux dans l'interview. Ne sois pas ennuyeux. Sois toi-même. Détendez-vous. D' accord. Et vous avez de meilleures chances d'être embauché. Ça ne veut pas dire que tu ne sois pas professionnel. Bien sûr, vous devez être professionnel. Professionnel. Vous montrez que vous vous souciez du travail où le travail est important. Bien sûr que c'est le cas. Et vous êtes sérieux pour le travail ? Bien sûr, ça ne veut pas dire que tu ne peux pas exprimer ta personnalité. Ça ne veut pas dire que tu ne peux pas être toi-même. Ça ne veut pas dire que tu ne peux pas te démarquer. D' accord, alors pense à ça aussi quand tu te prépares pour une interview et quand tu es en fait dans l'interview elle-même. D' accord. Dans la prochaine leçon, nous allons parler du curriculum vitae. vais vous parler de la façon de faire une chose importante à retenir quand vous le faites , et je vais vous donner un exemple aussi, donc je vous verrai dans la prochaine leçon. 11. Créer votre sumé : Conseils: Bon, donc dans la dernière leçon, nous avons parlé quelques conseils généraux quand vous vous préparez à un entretien d'embauche. Surtout probablement le plus important, ou au moins l'une des choses les plus importantes, est de ne pas mémoriser les réponses lorsque vous allez à une entrevue, mais être prêt à parler de certains sujets. Mémoriser vous fera paraître un peu faux, pas naturel. Et nous montrerons que peut-être vous n'êtes pas doué en communication, même si vous l'êtes. Dans cette leçon, nous allons parler du CV. Rappelez-vous ce qu'est le CV. On pourrait aussi dire un CV qui est très similaire. Fondamentalement, c'est ce que vous donnez à votre employeur potentiel , à l'employeur pour lequel vous voulez travailler lui faire connaître les informations qui vous intéressent. Cela inclut les renseignements personnels. Je vais écrire des infos. Ça veut dire des informations. Il comprend votre expérience de travail passée, le travail que vous avez déjà fait. De toute évidence, ils s'en soucient. Il inclut vos antécédents éducatifs. Contexte, contexte est votre histoire, ce qui est arrivé avant, et quelques autres choses comme pourquoi vous cherchez ce poste ou ce que vous voulez. Et peut-être quelques autres choses sur toi. Par exemple, sur votre personnalité ou sur vos intérêts. Maintenant, c'est un document très important, le CV, car c'est la première impression que l'entreprise pour laquelle vous voulez travailler obtient une vue. premières impressions sont très importantes. Si ce n'est pas bon, il sera jeté dans les ordures. Nous devons donc nous assurer que le CV est très, très bon. Ça doit être génial si tu veux avoir une chance d'obtenir le job que tu veux. Alors allons maintenant parler de quelques choses importantes à retenir lorsque vous essayez d' obtenir un emploi à propos de votre CV. Bon, alors passons en revue ces choses importantes à retenir pour faire votre CV. Ensuite, nous allons regarder un exemple, un exemple de CV, pour vous donner une meilleure idée sur la façon de faire le vôtre ou comment vous pouvez faire le vôtre. abord, il est important de garder votre CV clair et simple. Vous ne voulez pas écrire tellement que tout est un grand paragraphe avec beaucoup, beaucoup de phrases et l'information importante est perdue. Alors assurez-vous que c'est très clair. n'y a rien de mal à avoir un CV très simple. Aussi, si votre style est très compliqué, je ne sais pas où chercher. Devrais-je regarder ici ? Devrais-je regarder là ? Assurez-vous donc que la structure suit une sorte de règle. Vous devez avoir une sorte de structure claire et pense devrait être cohérente. Des moyens cohérents. Si vous écrivez celui-ci de cette façon, vous devriez écrire le suivant de la même manière et nous allons regarder un exemple de cela plus tard. Ok, La prochaine est que le même genre que le premier mais lié au moins c'est que l'information doit être facile à voir. Les informations importantes doivent être clairement visibles. Cela signifie que ce que vous voulez que l'employeur sache devrait être la chose la plus facile à trouver. Si vous avez des informations très importantes, mais qu'elles sont cachées dans un paragraphe ou quelque chose et qu'elles sont difficiles à trouver. Il se peut qu'il ne soit pas trouvé. Alors assurez-vous de ce que vous voulez qu'ils sachent. C' est très facile pour eux de trouver sur votre CV. D' accord. Aussi, assurez-vous que vous mettez des choses sur le CV qui sont liées à ce travail que vous voulez obtenir d'une manière ou d'une autre. Maintenant, c'est un peu différent. Si c'est peut-être ton premier boulot, tu viens de finir l'université, c'est ton premier boulot. C' est ce qu'on appelle un travail d'entrée de gamme. Niveau d'entrée. C' est votre premier vrai emploi et vous avez une certaine expérience de travail, mais il n'a aucun lien. Le genre de travail, par exemple, peut-être quand vous aviez 16 ans, vous travailliez dans un restaurant à pizza, je ne sais pas , ou vous cuisinez de la nourriture et maintenant vous essayez d'obtenir un job de vente. Est-ce qu'ils sont connectés ? Pas vraiment. Mais si c'est ton premier boulot, tu veux montrer que j'ai déjà travaillé. J' avais un boulot avant. Peut-être que tu peux le mettre alors. Mais si vous obtenez un emploi de niveau supérieur et que vous avez fait ce genre de travail avant et d'autres types de travail avant. C' est peut-être mieux si tu ne mets pas le boulot de pizza. Vous voulez mettre de l'expérience pertinente là pour votre CV. moyens pertinents, c'est en quelque sorte connecté. L' employeur doit voir cela pour qu'il sache que vous êtes en mesure de faire ce travail. Il y a un lien entre le travail passé que vous avez fait sur le travail que vous voulez obtenir. Donc, en général, ne mettez pas tout ce que vous avez fait dans votre vie. Mettez les choses qui sont pertinentes, qui ont un certain lien. Ok, la prochaine est ça, et c'est quelque chose que beaucoup de mes étudiants me demandent. Vous pouvez utiliser des modèles. Qu'est-ce qu'un modèle ? Ceci est un formulaire pour un CV ou CV que vous pouvez obtenir sur Internet. Et il y a un CV de base là-bas. Et vous y avez mis vos informations comme les étudiants m'ont demandé Est-ce que ça va, puis-je le faire avec l'employeur ? Tu penses que c'est mauvais ? Non, habituellement pas. C'est bon. Donc, tant que c'est clair, tant que cela semble bon, tant que l'information est très facile à lire. Utiliser un modèle sur Internet est probablement une bonne idée. C' est une bonne idée parce que si vous ne savez pas comment arranger les choses, il peut le faire pour vous. Et puis vous pouvez vous concentrer sur l'écriture. De quoi avez-vous besoin d'écrire très clairement dans votre CV ? Ok, la dernière chose qui est vraiment importante et peut-être la plus importante, très importante, c'est que vous devez vous assurer que votre orthographe et votre ponctuation sont claires. Et bien sûr votre formatage aussi. Parlons de chacun. L' orthographe est comment épeler des mots, n'est-ce pas ? Devrais-je écrire ? Dois-je écrire, sont ESU ME, RMSE ME est une petite chose, non ? L' un est correct, l'autre n'est pas correct. Vous devez vous assurer que toute l'orthographe de votre CV est correcte. Pourquoi ? Ça montre que tu es professionnel. Ça montre que tu es prudent. Ça montre que tu as passé du temps à faire ça. Si vous pensez, eh bien, je ne m'inquiète pas pour l'orthographe, c'est l'anglais. Qui s'en soucie ? C'est assez proche. Donne-moi ce curriculum vitae. Je dirai paresseux et je le jetterai dans la poubelle. Vous devez donc être prudent et épeler les mots correctement. Ce n'est pas difficile de chercher la bonne orthographe. Allez dans un dictionnaire et trouvez l'orthographe. C' est exact. Parfois, les programmes que vous utilisez pour écrire votre CV vérifient votre orthographe pour vous. Alors utilise-toi ça. Assurez-vous que l'orthographe est correcte. Je l'ai lu attentivement. Assurez-vous que tout est parfait. Suivant, c'est la ponctuation. ponctuation est les marques que nous utilisons lorsque nous écrivons , par exemple, celle-ci ou celle-ci. C' est ce qu'on appelle une période. C' est ce qu'on appelle une virgule. Et si nous avons celle-là ensemble, ça s'appelle un point-virgule. Et nous devons les utiliser correctement. Ça montre de la paresse si on ne le fait pas. Donc, par exemple, un problème que je vois souvent que beaucoup de mes, mes étudiants font dans leur curriculum vitae et ensuite ils me montrent est, est un espace. Par exemple, est allé dot-dot-dot, dot-dot-dot allé espace, espace virgule, puis les données, les données, c'est incorrect. Il ne devrait pas y avoir d'espace avant la virgule. Il ne devrait pas y avoir d'espace avant la période, et ce devrait être un espace ici, puis continuer. C' est basique, c'est facile. Vous pouvez facilement apprendre que si vous ne le faites pas, cela montre que vous ne vous en souciez pas. Et encore une fois, poussez dans la poubelle. Donc, pour les anglophones, si vous voyez un CV qui est bien fait, a une orthographe parfaite et une bonne ponctuation. Vous verrez, oh, cette personne est professionnelle, ils s'en soucient, ils veulent vraiment ce boulot. Ou peut-être que je peux voir quelque chose sur leur personnage. Et cette personne est qualifiée. Ils ont les bonnes compétences, mais le CV n'a pas de bonne orthographe. La ponctuation est terrible. On dirait qu'ils passent cinq minutes là-dessus. Cette personne ne correspond pas à ma société. Je veux de bons gens prudents dans ma compagnie dans la poubelle. Donc tu dois être prudent. Ça doit être juste, ça doit être parfait. Donc, ce que nous allons faire maintenant, c'est que nous allons regarder un CV très simple qui est mon genre de moitié est vrai, certains de ce n'est pas vrai. Nous allons en considérer un comme un exemple. Et vous serez en mesure d'avoir une idée de la façon dont vous voulez faire le vôtre. Parce que encore une fois, il est très important de le faire correctement et cela doit correspondre à votre but. Alors regardons un. 12. Créer votre sumé :: Donc, ici, nous avons un CV et il y a mon nom dessus. quelque sorte à moitié vrai, moitié pas vrai. Et il y a les choses dont j'ai parlé tout à l'heure. Et je voulais te montrer à quoi ils ressemblent. Le formatage, la clarté, la simplicité, orthographe, ponctuation, l'information importante dont j'ai parlé. Je veux juste que tu saches à quoi ça ressemble. Ça ne veut pas dire que chaque CV doit ressembler à celui-ci. Il existe de nombreuses formes différentes de CV, nombreux styles de CV différents. Certes, tous les CV n'ont pas besoin de ressembler. Alors ne prends pas cette idée dans ta tête. Je veux juste que vous regardiez celle-là, sentiez et que vous vous connectiez vraiment et que vous voyez certaines de ces idées importantes. Donc, ici, nous avons les informations personnelles, les informations personnelles, le nom des informations personnelles avec une ligne en dessous, concevoir très clairement quel est le nom de la personne. On pourrait mettre ça sur le côté gauche si on le voulait, mais ah, j'aime bien le côté droit avec une ligne nette ici. Donc, le style visuel de celui-ci est très simple. Il est facile de trouver l'information parfois la mise en page ou le format du curriculum vitae est tout ce que vous devez faire pour vous assurer que l'information est visible là où vous l'avez placée. Donc, parfois, c'est assez simple, et ici c'est très simple. Coin supérieur droit. Toutes les informations personnelles sont là l'adresse ici, écrit sous elle est qui est le deuxième numéro de téléphone le plus important puis e-mail. Nous pourrions mettre la date de naissance si nous en avions besoin, mais nous avons juste mis tout cela ensemble pour qu'il soit facile à trouver, juste et encore, il pourrait être sur le côté gauche. Certaines personnes l'ont mise au milieu. Je pense que c'est mieux à droite ou à gauche. Alors nous avons le but. Ça veut dire que je veux ? Qu' est-ce que j'essaie d'obtenir ? Pour trouver un poste de direction difficile et hostile ? Position signifie travail au sein d'un tricot étroit tricot signifie que tout le monde se connaît de bonnes relations communauté où je peux utiliser et continuer à affiner, concentrer, aiguiser mes capacités. Donc, c'est juste une déclaration générale. Le but. Beaucoup, beaucoup de CV ont un but, et vous pouvez utiliser un dans le vôtre est ah, déclaration générale sur vraiment ce que vous voulez, et il devrait peut-être montrer quelque chose sur votre ambition sur ce que vous voulez à l'avenir. Sur ce qui est important, quel genre de travail recherchez-vous ? C' est donc une description de base. Ça ne dit pas quelle compagnie exactement, mais ça pourrait. Dans certaines situations, cela dépend de ce que vous cherchez. Ok, maintenant, nous passons à la deuxième chose la plus importante expérience passée L'expérience de travail est probablement la chose la plus importante que l'employeur veut savoir. Probablement ce que l'employeur veut savoir en premier. Donc nous avons ceci sur avis que chacun a exactement la même forme que nous avons le genre de position pourrait dire que le titre, le titre, le titre, le titre, le titre, la date, la date, la date à la date. Ça veut dire que la date à laquelle la personne ou moi travaillions à moitié là où c'est arrivé, est-ce pas ? Donc, cette information est présentée exactement de la même manière. Et parce que c'est le cas, c'est facile à trouver et facile à voir. Et il n'y a pas trop de description. C' est écrit en une ligne, pas en cinq. Et donc cela reste simple, comme je l'ai mentionné, et clair à droite. Vous voulez que l'employeur soit en mesure de le trouver facilement pour ne pas avoir à chercher les informations importantes. Donc, ça doit être très simple. Alors tu dis ce que tu as fait. Ce que vous avez fait à cet endroit est souvent très important, non ? Ils veulent savoir que l'employeur veut savoir quelles étaient vos responsabilités. Donc aider les invités à s'enregistrer et à vérifier Ce n'est pas, ah, une phrase complète, au fait. Droit. Aide à l'enregistrement et au départ des clients. C' est une phrase, mais pas rigide. Il n'y a pas de période après, mais il n'y a pas de période après l'une de ces choses. Aucun d'entre eux n'a de règles, donc c'est OK. Vous décidez de quelle forme votre CV aura une fois que vous aurez décidé, vous devez faire chacun exactement la même chose. Si vous faites ceci de cette façon, celui-ci d'une manière différente, celui-ci d'une manière différente. C' est très déroutant pour la personne qui le lit et dans la poubelle. Donc, vous devez rendre très clair et cohérent chacun le même avis que j'utilise aider à prendre, répondre, courir, héberger, conduire. La dernière est en train d'écrire. Donc, tous ces éléments sont cohérents. Et c'est ce que j'espère que tu te souviendras de ça. Maintenant, qu'en est-il de la ponctuation et de l'orthographe ? Eh bien, je pense que j'ai vérifié l'orthographe assez attentivement sur tout ça et nous pouvons voir que la ponctuation est à peu près correcte. Avoir un point-virgule devant le nom de l'endroit. Nous en avons aussi un ici devant le nom de l'endroit et ici en face du nom de l'endroit et ici en face du nom de l'endroit, tous sont dans la même position. J' ai donc choisi ce que je veux utiliser et je les ai mis soigneusement dans ces positions correctement . Mais ça n'a pas à être comme ça. Vous pouvez choisir d'utiliser simplement une virgule ou peut-être choisir d'utiliser un tiret tant que vous l'utilisez correctement . Ça va. Tant que vous ne faites pas d'erreurs évidentes. C' est bon. s'agit d'un document où il est important de le faire correctement. avoir ? Parfait. Alors continuons et très vite. Il suffit de parler des autres parties de ce CV très rapidement. J' ai remarqué ça. Le titre de chaque partie est distinct, loin de l'information réelle. Les détails bonne expérience a explosé à une éducation des détails qu'il que les détails loin . Si je mets ça ici, c'est un peu plus confus et peut-être plus difficile à trouver. Tu te souviens ce que j'ai dit ? Il doit être facile à trouver. Je sais qu'on m'a appris. Je lis sur l'éducation. Je sais que je vois maintenant l'expérience de travail plutôt que là où je suis. Je suis l'éducation à la lecture ou mon expérience de travail en lecture. Je suis confus. Il doit être très clair. Et donc peut-être mettre une ligne en dessous comme ça. Un chemin vers l'intervieweur. Désolé, la personne qui lit votre CV peut facilement trouver quelle partie il peut facilement trouver l' information. Maintenant, l'éducation est un peu différente des responsabilités, mais notez que la forme de base suit de la même manière. Ici, nous avons le titre de l'emploi, la date, le nom de l'entreprise, le lieu et les responsabilités. Encore une fois. Nous avons le titre, et nous avons le nom de la date du lieu, emplacement et des responsabilités. Chaque fois est exactement la même. Cela permet à la personne qui lit le CV de savoir très clairement ce qui se passe, et elle ne se sent pas confus et il est facile pour elle de passer et de lire les informations importantes ici. C' est un peu la même structure, mais comme on n'a pas vraiment de titre quand on étudie, on doit choisir une autre chose. Donc, nous choisissons le nom de l'emplacement de l'école, nom de l'emplacement de l'école, donc il suit la même forme de base. Mais il faut parfois changer ce que l'on met là, parce qu'il n'y a pas vraiment de titre pour l'éducation. Eh bien, pas toujours. Ensuite, on a mis la date en dessous, comme on l'a fait ici. Ensuite, nous avons mis quelques détails que vous ne voudriez pas dire étudiés ou étudiés. C' est évident. Bien sûr, vous avez étudié des choses afin que vous ne mettiez pas que vous pourriez mettre des choses importantes honneurs diplôme , données diplômées ou votre majeure ou quelque réalisation, quelque chose que vous avez obtenu qui était meilleur que d'autres à université. Vous pourriez mettre ces choses ici au lieu de vos responsabilités. Mais encore une fois, c'est la même forme de base, non ? Même forme de base. Enfin, nous avons des qualités que vous n'avez pas à mettre des qualités vraiment expérience, peut-être le but et certainement l'éducation sont les parties les plus importantes du CV, mais les qualités adaptables, créatives, bien organisé, drôle et extrêmement motivé signifie travailler dur, les choses que je pense sont importantes. Je veux que l'employeur sache que je les ai, mais remarquez que j'ai gardé les choses simples. J' ai utilisé une ligne simple. Ce n'est même pas une phrase complète, vraiment complète. Mais c'est bon. C' est un CV. Imaginez si vous faites l'intervieweur ou la personne lisant votre CV. Lisez un long paragraphe. Tu crois qu'ils veulent faire ça ? Pensez-vous qu'ils veulent lire un long paragraphe sur vous-même dans votre CV ? Ils doivent lire 20 ou 30 CV tous les jours. Ils ne vont pas passer autant de temps à lire toutes ces informations. Ils veulent connaître les informations importantes, et ils veulent les connaître dès maintenant. Alors écrivez simplement quelque chose sur vous-même que vous voulez qu'ils sachent, parce que les chances sont que si c'est trop, c'est trop long dans la poubelle. Ok, pour que tu puisses faire ça. Vous pourriez aussi mettre des passe-temps ou des intérêts à la fin. C' est vraiment à vous de décider, et différentes entreprises ont des exigences différentes. Peut-être que vous avez besoin de mettre des références d'information mawr, peut-être des références à une personne qui vous connaît, avec qui vous avez de l'expérience, qui peut dire quelque chose de bon sur vous qui est possible. Mettez leurs coordonnées comme votre dernier patron. Mais leur numéro de téléphone ? Tu pourrais mettre ça là aussi. Assurez-vous que c'est clair. L' information est facile à trouver. Comme celui-là. Ça ne veut pas dire que ça doit ressembler exactement à celui-ci. Mais il doit suivre la même forme de base en termes d'être clair en termes de prononciation correcte . , La prochaine fois,on va continuer et on parlera de l'appel. D' accord ? Alors travaillez sur vos CV, faites-les parfaits, et je vous verrai dans la prochaine leçon. 13. Obtenir l'interview : Suivi: Dans la dernière leçon, nous avons parlé du curriculum vitae et façon dont il est très important de postuler à un emploi dans n'importe quelle langue, mais surtout dans ce cours d'anglais. Et nous nous sommes concentrés sur les parties importantes qu'il doit être simple, doit être clair, et il doit être parfait. Parce que c'est la première impression que vous donnez. La première impression que vous donnez à l'employeur pour lequel vous voulez travailler. Dans cette leçon, nous allons parler de ce qui peut parfois arriver après l'envoi de votre CV, après que vous ayez effectivement postulé pour le poste. Donc, après avoir postulé pour le poste, postuler pour le poste pourrait sembler différent selon l'entreprise. Parfois, postuler à l'emploi signifie remplir une demande puis envoyer le curriculum vitae. Donc, évidemment, nous ne allons pas parler des applications parce qu'elles ont toutes l'air très différentes. Vous n'aurez peut-être même pas besoin de remplir une demande pour certains emplois. Et de toute façon, nous voulons vraiment nous concentrer sur l'interview, juste, pour ce cours. Alors avançons. Ok, bientôt nous allons aller à l'interview elle-même, mais nous devons parler de quelques choses avant ça. Maintenant, la première chose dont nous devons parler avant l'entrevue elle-même est l'appel de suivi. Maintenant, en Amérique, un appel de suivi est très courant. Vous envoyez votre candidature et votre CV ou tout simplement votre CV ou votre CV ou quoi que ce soit. Et puis quelques jours plus tard, vous voudrez peut-être leur téléphoner. Pourquoi les appellerais-tu ? Quel est le but ? Pourquoi le faire ? Eh bien, une raison est que vous voulez vous assurer qu'ils l'ont reçu. L' autre raison est de montrer que vous êtes vraiment intéressé par ce travail et que vous êtes prêt à aller au-delà de simplement envoyer une candidature dans l'entreprise, simplement envoyer un CV dans l'entreprise. Donc ça peut aussi montrer que vous êtes très proactif, non ? Tu es ambitieuse. Tu veux vraiment travailler ici, non ? Tu es vraiment, vraiment, vraiment, vraiment envie d'avoir ce boulot. C' est donc l'une des choses que vous pouvez faire, un appel de suivi. Donc quelques jours plus tard, vous appelez cette compagnie ou la personne que vous voulez travailler pour lui. Maintenant, j'ai eu cette expérience quand j'avais environ 21 ans. Je voulais travailler quelque part pour un été. Et j'avais envoyé mon CV et une demande en ligne. Quelques jours plus tard, j'ai pensé que je devrais probablement faire un appel de suivi. Je les ai appelés et j'ai dit : Oh, bonjour là. J' appelle juste à propos d'un CV que je t'ai envoyé pour le boulot de point de point ? Oh, oui. D' accord. Je veux juste m'assurer que tu as mon CV. Et quel est ton nom ? Je m'appelle Luke et je le vois. Je le vois. C' est dans ma pile de CV. Je ne l'ai pas encore regardé. D'accord. Eh bien. Quoi qu'il en soit, je voulais juste m'assurer que tu l'avais et je voulais voir si le poste était encore disponible. Oui, le poste est toujours disponible. Puis j'ai dit : Super, super. Quoi qu'il en soit, j'aimerais avoir un entretien téléphonique un jour. Une fois que tu auras eu la chance de lire mon CV. Et puis elle a dit : Oh, en fait, j'ai ton CV en main maintenant et je le lis. Et si on faisait une interview rapide maintenant ? J' ai dit oui, bien sûr. Elle m'a posé quelques questions. Elle m'a parlé pendant environ 25 minutes. Quand j'ai appelé à la fin de l'appel téléphonique, l'entretien téléphonique à la fin de 25 minutes, j'avais le boulot. Le boulot était à moi. Si je n'avais pas appelé, une autre personne aurait pu aller à ce boulot. Mais j'ai appelé et j'ai été plus actif que les autres. Ce n'était pas un travail très difficile à obtenir. C' était juste un boulot d'été amusant, non ? Ce n'était pas une grosse affaire. Mais pourtant, c'est un exemple de la raison pour laquelle il est important d'être proactif pour faire plus, pour montrer que vous êtes prêt à aller plus loin. Alors parlons de la façon dont nous pouvons réellement faire cet appel. Parlons de ce qu'on devrait faire quand on fait un appel de suivi. Imaginons donc cette situation. Tu veux trouver un boulot. Vous avez envoyé votre CV clair parfait dans peut-être une application avec une orthographe parfaite et une ponctuation parfaite. Et maintenant tu vas les appeler. Alors vous appelez la compagnie et quelqu'un répond au téléphone, quelqu'un décroche le téléphone. Bonjour, ces données. Peut-être que c'est une réceptionniste. Maintenant, si c'est une réceptionniste et que vous voulez parler à quelqu'un d'autre, vous pourriez dire que j'aimerais parler ou pourrais-je parler à qui vous avez besoin de parler, peut-être que c'est un gestionnaire d'embauche. Qui que ce soit à qui vous avez besoin de parler, peut-être savez-vous à qui vous envoyez votre CV. Si vous le savez, vous pouvez demander à parler à cette personne. Peut-être que si c'est une petite entreprise, vous n'avez pas besoin de faire face à cela et vous appelez directement. D' accord ? Donc tu prends cette personne au téléphone. Ils disent bonjour. Qu'en dites-vous maintenant ? Eh bien, au début d'un appel, vous devez dire qui vous êtes. Et tu pourrais le dire plus tard et tu dois dire pourquoi tu appelles. Donc vous pourriez dire, par exemple, bonjour, Je suis jolie ou Mon nom est Luke joli. J' appelle à propos de ce travail, du travail pour les données. J' appelle pour les données, la position. Par exemple, j'appelle à propos de la position de vente. On pourrait dire que j'appelle en ce qui concerne son plus formel, plus professionnel. La position des ventes. J' ai envoyé mon CV il y a quelques jours. Et je veux juste m'assurer que vous l'avez reçu. Une fois que tu l'as, je veux m'assurer que tu l'as reçu. Donc c'est peut-être la raison pour laquelle tu appelles, n'est-ce pas ? J' appelle à propos de ce poste. Et je veux m'assurer que tu as reçu mon CV. Maintenant, si vous avez déjà dit votre nom. Peut-être qu'ils te demanderont de le répéter. Pourriez-vous me dire encore votre nom ? Je vais partager mon nom est Luke joli. Ou si vous n'avez pas dit votre nom avant et que vous venez de dire bonjour là-bas, j'appelle pour le poste, le poste de vente. J' ai envoyé mon CV et il y a quelques jours, je veux m'assurer que tu l'as. Ils diront : Ok, eh bien, laissez-moi vérifier. Pourriez-vous me dire votre nom, puis redire votre nom ou pour la première fois. Soyez jolie et vous épelez votre nom pour eux. Si tu le dois. D' habitude, je dois épeler mon nom, mon nom de famille, PRI d, y, 3ds. Oui. J'ai votre CV, mais je n'ai pas eu le temps de le regarder ou je n'ai pas eu le temps de le vérifier. D' accord. Tu sais, ils ne l'ont pas su. Je voulais juste vérifier. Vous pourriez dire que je voulais juste vérifier. enregistrement signifie s'assurer que quelqu'un est au courant de vous ou qu'il vous contacte. Et s'il y a un moyen, toute façon, j'aimerais avoir une interview pour ce boulot. J' adorerais avoir une interview pour ce boulot. Pour que vous puissiez le dire aussi. Vous êtes allé souligner que vous voulez avoir une interview. Une fois que vous savez qu'ils ont votre CV, alors vous devez pousser pour l'entrevue. Si nous pouvions avoir une interview quelque temps, ce serait génial. Ou j'aimerais avoir une interview si vous avez le temps ou une fois que vous avez la chance de le regarder. Une fois que vous avez regardé, mon CV. J' adorerais avoir une interview et tu peux m'appeler. Donc ça peut pousser la personne à vous donner une interview juste pour leur dire que vous voulez vraiment en avoir un, non ? C' est donc une possibilité aussi. Donc, je voulais juste en quelque sorte parler rapidement et vous donner quelques-unes des phrases dont vous pourriez avoir besoin lorsque vous faites l'appel de suivi. Parce que c'est parfois, comme je l'ai mentionné dans ma petite histoire, très important et pourrait faire la différence entre obtenir le travail et ne pas l'obtenir. Ainsi, l'appel de suivi peut faire une différence. Bien sûr, cela dépend de la situation. Ok, alors utilisez certaines des phrases que j'ai mentionnées. Si vous avez besoin et poussez pour une entrevue, assurez-vous qu'ils ont votre CV. Poussez cette personne à lire votre CV si elle ne l'a pas déjà fait. D' accord. Ne soyez pas trop poussé, ne les forcez pas, mais pour montrer que vous êtes intéressé, soyez actif, soyez proactif, n'est-ce pas ? Montre que c'est toi qui sort et fait que les choses se passent plutôt que de dire, je vais juste attendre ici jusqu'à ce qu'ils m'appellent, d'accord. Sortir et faire quelque chose de proactif est souvent beaucoup plus attrayant pour les employeurs. À la fin de cet appel, une fois qu'ils vous le diront, peut-être qu'ils vous appelleront s'ils regardent votre CV et que ça semble bien, disons juste, ok, super. Merci pour votre temps. Merci pour votre temps. Merci pour votre temps. Et c'est très poli. Ok, donc merci pour votre temps. Alors je te verrai dans la prochaine leçon. 14. Obtenir l'interview : Planifier: Dans la dernière classe, on a parlé de l'appel de suivi. Comment vous pouvez appeler après avoir envoyé votre CV. Et c'est une bonne façon de s'assurer que l'employeur l' a d'abord et aussi de montrer que vous êtes proactif. Et peut-être dans certains cas, obtenir une interview plus rapidement. Ou dans certains cas vraiment obtenir le travail sur place. Sur place. Bien que ce ne soit probablement pas une situation très courante, vous pourriez être plus susceptible d'obtenir l'entrevue elle-même si vous faites un appel de suivi après avoir envoyé le curriculum vitae. Dans cette leçon, nous allons parler de planification. Une fois que l'employeur a eu la chance de regarder votre curriculum vitae, il vous appellera peut-être et essaiera d' organiser un moment pour que vous veniez faire l'entrevue, l'entrevue en personne. Imaginons donc une situation. Imaginons qu'on ait un coup de fil et qu'on dise bonjour. Et la personne de l'autre bout dit, salut, cette boucle est jolie ? C' est, c'est joli ? Et dis le nom. Nous disons que c'est au téléphone au lieu de ru ? C' est une chose normale qu'on dit au téléphone. Donc l'employeur peut dire ça, je dirai oui. Et je dirai peut-être qui est ceci ou l'autre personne ? L' employeur le dira tout seul. C' est dadadadada, le nom de la personne. Stan Lee de dadadadada, nom de la société, nom de la société de vente. Et je vous appelle parce que je me demande si vous pourriez avoir le temps de faire un entretien en face à face. C' est ce que nous voulons entendre, bien sûr. Ou il pourrait dire, j'ai juste regardé votre CV. J' ai juste regardé ton CV et c'est vraiment impressionnant. Je me demandais juste. Parfois, les gens disent se demander si vous pouviez entrer, si vous pouviez venir pour une interview. Pour une interview, que dirons-nous à ça ? Bien sûr que nous voulons vraiment ce boulot, alors nous allons dire, oui, super ou oui, absolument. Oui, absolument. Ou bien sûr, maintenant, une fois que nous sommes d'accord, tout ce qu'il nous faut vraiment faire, c'est décider de l'heure. Donc la personne de l'autre bout du téléphone pourrait dire, Ok, comment ça se passe mercredi après-midi ? Comment sonne le mercredi après-midi ? Sonnez ici ? Ça ne veut pas vraiment dire son. Ça veut juste dire que tu penses que c'est bien ? C' est bon pour toi ? Mercredi après-midi ? La réponse est oui. Et vous pouvez dire oui, mercredi après-midi, c'est parfait. Ou si non, peut-être qu'on a autre chose à faire. On pourrait dire que mercredi est un peu serré pour moi. Cela signifie un peu difficile de faire quelque chose le mercredi comme une interview ou mercredi est un peu occupé pour moi un peu à nous souvent utiliser pour être plus poli un peu occupé pour moi. Ou j'ai quelque chose mercredi. J' ai quelque chose mercredi. D' accord. Donc on peut dire que c'est parfait et ensuite décider à quelle heure mercredi. Ou on pourrait dire que j'ai quelque chose mercredi. Ensuite, nous pouvons suggérer une autre fois. Que diriez-vous de jeudi ? Que diriez-vous de jeudi ? C' est une suggestion. Que diriez-vous de jeudi ? C' est moi qui suggère cela parce que l'intervieweur désolé, pas l'intervieweur. L' employeur a suggéré mercredi. Ce n'est pas bon pour moi. Je ne peux pas le faire. Ne dis pas non, pas moyen. Mercredi, je ne peux pas le faire. C' est grossier. Je suis un peu occupé mercredi. J' ai quelque chose mercredi. Et jeudi après-midi ? Maintenant, peut-être que c'est OK. Maintenant, bien sûr, l'employeur pourrait dire, Oh, jeudi après-midi, je suis occupé, alors on peut continuer comme ça pendant des années. Et jeudi après-midi ? Peut-être que c'est bon, génial. L' employeur dit : « Super, peut-on faire du BAM, peut-on le faire à PM ? En raison de PM, ça veut dire que c'est 14h00. D' accord. On peut faire à PM ? Oui ou non. Encore une fois, je pourrais dire qu'un TPM est un peu tôt pour moi est 15h. D'accord. C' est bon ou c'est un peu difficile pour moi. Je ne sais pas si je peux le faire à deux heures. Que diriez-vous de 3 ou si vous pouvez écrire, nous avons déjà dit que personne, Il vaut mieux juste dire oui. D' accord. Deux est parfait pour est très bien aussi. Est très bien aussi est parfait. D' accord. Nous sommes donc d'accord sur l'heure jeudi à 14 heures. Maintenant, l'employeur dira, savez-vous comment arriver ici ou avez-vous besoin de moi pour vous donner des directives ? Tu sais comment arriver ici ? Dis juste, oui, je serai là. Parce que vous pouvez trouver cette information. Vous pouvez trouver cette information assez facilement sur Internet, n'est-ce pas ? Alors dis juste oui, je serai là ou oui, je peux le trouver ou ne t'inquiète pas, je serai là. C' est comme ça. Il n'y a pas de fardeau. n'y a pas de difficulté pour l'employeur. Vous serez là à 14h jeudi, en fait avant 14h jeudi. droite. Donc s'ils te demandent si tu as besoin d'un itinéraire, habitude dis non, je vais bien ou non, je vais bien. Je le trouverai tout seul. D' accord. Je serai là. 15. Obtenir l'interview : Confirmation temporelle: Maintenant, une fois que nous avons décidé l'heure de 14h jeudi et le fait que vous êtes moi, dans ce cas, je sais comment aller à cet endroit pour l'interview. Nous pouvons confirmer. Je dirai donc que je te verrai jeudi à 14h, et je pourrais le faire ou l'employeur. Peut-être qu'on va faire ça. On pourrait faire ça tous les deux. Ceci est appelé confirmation s'appelle Confirmer. L' autre personne peut dire grand ou sonne bon pour parfait ou vous voir. Alors tout ça irait. Et puis tu dis au revoir. Donc c'est assez simple. Donc les étapes de ça rapidement une fois de plus on reçoit l'appel, on montre de l'excitation qu'on ait l'interview, non ? Aimeriez-vous venir pour une interview ? Oui. Ça a l'air génial. Parfait. Ensuite, nous organisons l'heure. Et jeudi à 14h, alors ? Donc, quand on s'arrangera pour qu'on dise oui ou non. Pourtant, ça a l'air génial. Ou jeudi, je suis un peu occupé. Et vendredi ? Vendredi, c'est bon. À quelle heure ? Vendredi, vendredi à 44 h. Très bien, c'est bon. Nous avons arrangé l'heure où nous finalisons l'heure. Ensuite, nous élaborons tous les détails. Tu sais comment arriver ici ? Avez-vous d'autres questions ? Dois-je apporter quelque chose de spécial ? Des détails ? Des questions simples dont nous pourrions avoir besoin pour nous occuper ? Il pourrait y avoir n'importe quel numéro, selon le genre d'entretien. Puis enfin, nous confirmons tout. Alors je te vois jeudi à 14h, l'autre personne sonne très excitée. Génial. En attendant ou oui, à vous voir ensuite moi et puis vous venez de terminer l'appel. Au revoir. Passez une belle journée ou prenez soin de vous. Prends soin de toi. On se voit alors. Ou au revoir. Droit. Donc assez simple. Souviens-toi juste, sois poli. Assurez-vous que vous avez le temps. Essayez d'être disponible. Suggérez des heures si vous êtes celui qui change d'heure et assurez-vous à la fin de l'appel vous confirmez si l'autre personne ne confirme pas, vous devriez confirmer. D' accord. Dans la prochaine leçon, nous allons examiner ce que vous devriez réellement préparer une fois que vous aurez l'entrevue . Une fois que l'interview arrive, non ? Vous avez déjà une interview dans la date est peut-être bientôt peut-être après-demain. Que devriez-vous faire pour vous préparer ? Bon, donc je te verrai dans la prochaine leçon. 16. Préparer : Faire de la recherche: Dans la dernière leçon, nous avons parlé de la planification de l'entrevue , de l'appel téléphonique et de l'organisation de l'heure de l'entrevue elle-même. Dans cette leçon, nous allons nous concentrer sur la façon de se préparer pour l'entrevue. Une fois l'entrevue terminée, une fois que l'entrevue arrive, peut-être dans quelques jours, que devrions-nous faire pour préparer l'entrevue ? Alors passons en revue certaines des choses importantes que nous devrions faire pour préparer l'entrevue. Maintenant, évidemment, celui-ci devrait être évident. Vous devez savoir quelque chose sur l'entreprise pour laquelle vous voulez travailler. Peut-être que vous le savez déjà parce que vous voulez travailler pour cette entreprise. C' est peut-être ton travail de rêve, ton travail que tu as toujours voulu. Mais ce n'est pas toujours comme ça parfois, nous devons trouver un emploi parce que peut-être nous avons besoin d'argent ou nous avons besoin de ce travail pour nous améliorer, ou bien de nombreuses raisons différentes que nous pourrions vouloir obtenir ce travail. Donc si nous ne savons pas grand-chose sur cette société ou cette personne pour laquelle nous voulons travailler. On devrait faire des recherches. La recherche signifie trouver plus de choses afin que vous puissiez en savoir plus à ce sujet. Pourquoi ? Eh bien, si vous allez dans l'interview et que vous savez, très peu ou rien à propos de la société pour laquelle vous intervierez. Premièrement, c'est une mauvaise chose si quelqu'un vous pose une question et que vous ne connaissez pas la réponse, non, cela ne veut pas dire que vous devez absolument connaître tous les détails, mais une question générale et vous ne savez pas la réponse est que vous pourriez être en mesure mieux vous représenter pour mieux exprimer vos réponses aux questions de l'entrevue. Si vous connectez votre expérience, vos idées, et votre personnage à cette opportunité spécifiquement, Une autre raison est qu'il est juste une bonne idée d'avoir un arrière-plan, idée sur cette entreprise afin que vous puissiez utiliser et votre personnage à cette opportunité spécifiquement, Une autre raison est qu'il est juste une bonne idée d'avoir un arrière-plan, uneidée sur cette entreprise afin que vous puissiez utiliser cette et connectez cela aux réponses à vos questions. Alors peut-être que vous parlez de votre expérience passée. Vous pouvez utiliser l'expérience que vous connaissez, correspond vraiment à ce dont cette entreprise a besoin ou au style de cette entreprise parce que vous le savez. Mais si vous ne savez pas que vous pouvez utiliser ou parler d'une expérience passée dans votre réponse et votre réponse d'entrevue, cela n' a rien à voir avec quoi que ce soit et n'est pas spécifique. Donc, avoir des connaissances sur l'entreprise est une très bonne chose. C' est des trucs de base, mais tu devrais faire des recherches, faire des lectures sur l'entreprise. ne signifie pas que vous avez besoin de tout savoir avant de travailler là-bas, avant d'avoir l'interview là-bas, cela peut vraiment vous aider de nombreuses façons différentes. 17. Préparer : Les vêtements et la préparation mentale: maintenant, vous devriez vous habiller professionnellement, mais comment vous habiller pour votre entrevue doit s'adapter. L' entrevue elle-même doit s'adapter à l'entrevue elle-même, habillé professionnellement. Mais si tu obtiens un emploi dans un café, la façon dont tu t'habilles pour cet entretien sera différente de celle où tu essayes d' obtenir un emploi de vente. Si vous allez interviewer dans un café, vous voudrez peut-être porter des vêtements propres. Joli vêtements. Peut-être que les jeans vont bien. Peut-être qu'une chemise comme ce genre de chemise est bien là où vous n'avez pas à porter un costume pour ce genre de travail. Mais il devrait être propre, droit, propre et soigné avec une coupe de cheveux, non ? Et peut-être pas nécessairement. Ah, pas de barbe ou quelque chose comme ça. Tu pourrais avoir ça si c'est ton style, comme moi. Mais au moins, tu as l'air propre. Tu as l'air pointu. Ma mère dit toujours : « Ayez l' air pointu, pointu. » Je pense que c'est un bon mot. Maintenant, si vous allez à une entrevue de niveau supérieur, par exemple, pour emploi de direction, sorte de travail de bureau, peut-être un travail de vente, vous voudrez peut-être porter un costume. Si vous êtes un homme ou si vous êtes une fille, vous voudrez peut-être porter au moins quelque chose de professionnel qui correspond au poste que vous postulez. Pour l'instant, l' une des choses qui m'a vraiment collé à propos de mon expérience de faire des interviews était que certaines personnes porteraient peut-être un costume trop grand pour elles, où elles étaient les bons vêtements. Mais ils ne correspondaient pas bien. Donc, en fait, avoir des vêtements qui vous conviennent et qui vous donnent l'air propre et propre qui vous donnent l'air professionnel et qui vous donnent l'impression que vous vous souciez de vous-même vous donne une meilleure chance. Dans l'interview, certaines personnes disent que les vêtements que vous portez reflètent votre caractère. Donc, si vous êtes désordonné, si vos vêtements ne sont pas nécessaires, s'ils ne sont pas propres, si vous ne savez pas quel genre de vêtements est approprié ou correct pour la bonne situation, alors la personne qui peut ou non vous donner un emploi Eh bien, pensez bien. Eh bien, si cette personne ne peut même pas gérer cette chose simple, elle ne sera pas capable de gérer toutes les choses difficiles qu'elle aura à faire dans ce travail. Donc, fondamentalement, ce que cela signifie est habiller correctement pour la situation, et vous devriez montrer avec ce que vous portez que vous savez quel genre d'emploi vous postulez , et vous serez un employé responsable dans cette entreprise ou n'importe quel emploi c'est le cas. Donc, une autre règle générale pour une entrevue est d'arriver 30 minutes plus tôt, 30 minutes plus tôt. Montre que vous êtes ponctuel, montre que vous pouvez être à l'heure et montre que vous vous souciez assez de cela. Être proactif et responsable et s'assurer que vous y arrivez avec du temps pour épargner deux heures tôt, c'est beaucoup trop. C' est bizarre et ça les mettra mal à l'aise. Cinq minutes d'avance, c'est vraiment pas bon, parce que ça montre, accord, j'avais d'autres choses importantes à faire. Maintenant, je suis là. Je m'en fiche vraiment. Donc 30 minutes, dirons-nous, c'est le point doux. Le moment idéal pour venir. Ce n'est pas trop tôt et pas trop tard. Le sweet spot est toujours le moment parfait ou la chose parfaite juste dans l'endroit parfait. C' est arrivé 30 minutes plus tôt. Tu sais ce qu'ils pourraient te demander avant l'interview ? Suivre un cours comme celui-ci, ou trouver des questions sur Internet qu'ils pourraient poser. Vous pensez juste à ce genre de chose que vous allez dire, Juste être prêt pour de nombreux types de questions différents plus tard dans ce cours. Nous allons, bien sûr, bien sûr,parler de certaines questions auxquelles vous pourriez faire face lors d'une entrevue normale. Nous en parlerons donc il est important de vous préparer aux questions que vous pourriez rencontrer. Mais je veux être très clair. Comme je l'ai déjà dit, ne mémorisez pas les réponses. n'est pas parce que vous savez ce qu'ils peuvent vous demander que vous devriez alors planifier exactement quelle sera votre réponse. Mais vous pouvez penser, par exemple, accord, s'ils me posent des questions sur l'un de mes avantages, je vais en parler, ce sujet. Donc je sais ce que je vais dire en général. Mais je n'ai pas choisi les mots que je vais dire, parce que si vous choisissez les mots, alors vous les mémorisez. Et si vous le mémorisez, ce n'est pas naturel. Alors soyez prêt pour les questions. Préparez-vous aux questions. Ne pas mémoriser les réponses 18. Préparer : Langage corporel et petites conversations: dans beaucoup de situations formelles différentes et parfois dans des situations formelles dans la culture occidentale , les poignées de main sont vraiment, vraiment important une poignée de main. Donc je veux juste vous donner une règle rapide sur une poignée de main quand vous saluez quelqu'un. Généralement, une poignée de main devrait être assez ferme, ferme, ce qui signifie un peu forte, mais pas trop forte. Donc, quand vous rencontrez quelqu'un, vous avez la main fermée. Habituellement, votre main devrait être assez plate, pas totalement plate comme ça, mais plutôt plate. Pas comme ça. Vous ne voulez pas boucler votre main, et vous devriez tendre vers l'autre personne. Tu ne veux pas qu'ils se rapprochent trop de toi, non ? Vous devez aller de l'avant lorsque vous avancez. Quand vous avancerez, vous montrez que je veux vous rencontrer. L' autre personne va aller de l'avant si vous en quelque sorte juste de coller votre main un peu . Vraiment, vraiment pas professionnel. Ça montre. Je m'en fous, vraiment m'en fous. Ok, alors va vers l'avant. Une jolie main droite, pas une main bouclée et ah, poignée de main ferme. Pas comme un fou fort, pas aussi comme un poisson mort, pas un poisson mort. Un poisson mort est une main comme ça ? C' est comme un poisson mort. Tu ne veux pas ça. Si vous avez un poisson mort, cela montre que vous êtes peut-être une personne faible. Tu n'as pas confiance. Vous ne rencontrez pas vraiment cette personne. Tu es en quelque sorte juste ici et tu peux avoir peur d'eux. Ou peut-être que vous ne montrez pas de respect pour cette façon. poignée de main si ferme quand vous serrez la main de quelqu'un, regardez-le dans les yeux et dites bonjour. Ravi de vous rencontrer. Bonjour. Ravi de vous rencontrer. Et il n'y a pas vraiment de règles sur le temps de tenir la poignée de main. Mais généralement environ deux ou trois secondes. Vous ne voulez pas leur serrer la main 500 fois ou 10 fois même. Et parfois un comme ça est trop rapide. Peut-être que 12, ça va. Pas trop long, pas trop court. Deux ou trois secondes, c'est bon pour une poignée de main quand on est sur le lieu de l' entrevue. Et quand tu rencontreras l'intervieweur, tu vas te parler, te serrer main, faire un commentaire qu'un petit discours va bien. Comme, wow, c'est un très beau bureau dans ce bureau. endroit où vous pouvez travailler est un très beau bureau, et il pourrait dire, Oh, oui, merci. On vient de le faire remodeler ou quelque chose comme ça. Ou peut-être qu'il dira que je l'ai fait. Vous avez pris beaucoup de temps pour venir ici ou avez-vous eu du mal à arriver ici ? Ça veut dire que c'était difficile pour toi de venir ici ? As-tu eu des ennuis ? Vous pourriez dire que je saurais que ce n'était pas un problème ou non, je n'ai pas eu de mal à venir ici. J' ai pris le bus, par exemple, non ? Ou j'ai pris un taxi. Et n'importe quelle sorte de petite conversation comme celle-ci est OK. Petite conversation signifie simplement une simple conversation de base juste pour garder l'atmosphère légère et amicale. Parle un peu. C' est bon, mais ne dis pas,par exemple, par exemple, les yeux de ta fille mariée ou quelque chose de bizarre. Dites juste des choses très simples à propos de cette situation. C' est bon. Et c'est normal d'être drôle. L' humour veut dire être drôle, non ? Dis, dis quelque chose de drôle. Si cela vous vient à l'esprit, soyez naturel. Ne dis pas une blague comme hier, j'ai entendu une bonne blague. Tu veux l'entendre ? C' est très étrange, bien sûr, mais ce que je veux dire c'est, n'aie pas peur d'être un peu drôle si c'est ta personnalité. Si c'est ce que tu es, comme tu pourrais dire, par exemple, Wow, ce bureau est assez énorme. Tu devrais mettre un terrain de basket-ball ici. terrain de basket-ball est un endroit où les gens jouent au basket. , Bien sûr, vous n'êtes pas sérieux. C' est une blague, non ? Tu devrais mettre un terrain de basket-ball ici. Ce bureau est si énorme. Ha ha ha. Peut-être qu'il va rire un peu ou elle va rire un peu. Peut-être pas. Quoi qu' il en soit, c'est juste un simple commentaire qui est censé être un peu drôle. Nous disons humour léger, humour très léger. Et encore une fois, c'est bon. Tu n'as pas à être sérieux tout le temps. 100% à droite. Sois toi-même. Sois naturel. Bien sûr. Sois professionnel. Ne sois pas dépourvu de professionnalisme, mais n'aie pas peur d'être toi-même. Très bien, maintenant, très vite. Je veux juste parler de langage corporel. C' est ce que vous faites avec votre corps et ah, je contacte quand vous êtes dans l'interview elle-même. Tu veux avoir un peu de contact visuel ? Pas toujours. Tu ne veux pas regarder quelqu'un 100% du temps, les regarder comme un hibou. droite. Mais tu veux toujours les regarder dans les yeux. En outre, votre épaule devrait être droite. Généralement, vous ne voulez pas vous croiser les jambes et vous ne voulez pas vous endormir. Slouching. Est-ce que c'est comme ça ? Tu ne veux pas te calmer. Tu veux avoir une bonne posture ? Bonne posture. Asseyez-vous en contact direct avec les yeux et regardez professionnel. On dirait que tu es là. dirait que vous êtes au courant de la situation, non ? Alors montrez du respect pour la situation avec votre langage corporel. Ok, sont les choses à garder à l'esprit pour une entrevue quand vous vous préparez et quand vous arrivez à l'entrevue, le plus important d'entre eux est probablement la recherche et aussi savoir quel genre de questions ils vont vous demander. Probablement le plus important. Mais bien sûr, ces autres choses serrant la main et bavardant et assis droit. Elles sont aussi importantes. Ok, donc dans la leçon suivante, nous allons parler de l'introduction personnelle, comment faire réellement l'introduction dans l'interview elle-même. Alors je te verrai dans la leçon suivante. 19. Votre Self-introduction: Donc, dans la dernière leçon, nous avons parlé de ce que vous devriez faire pour vous préparer à l'entrevue elle-même. Souvenez-vous de votre posture. Rappelez-vous que vous devriez probablement saluer l'intervieweur avec une poignée de main. Et bien sûr, faites de la recherche. Et bien sûr, sachez quel genre de questions ils vont vous poser ou ils peuvent vous poser. Dans cette leçon, nous allons parler de quelque chose de très important et c'est votre introduction. Maintenant, je n'ai pas mis cela dans la préparation parce que je ne pense pas qu'une introduction devrait être quelque chose pour lequel vous vous préparez trop. Vous pouvez essayer plusieurs introductions différentes, mais vous ne devriez jamais mémoriser et introduire. Ce devrait être quelque chose de naturel, ce que vous venez de dire, maintenant peut-être que vous savez ce que vous allez dire pour votre introduction, mais vous n'avez pas à planifier tous les mots. Encore une fois, une introduction n'est pas un discours. Ceux qui réussissent bien dans les interviews et la plupart des interviews sont ceux qui sont réels, honnêtes et ceux qui ne mémorisent pas des choses comme, comme les robots. Donc, l'introduction ne devrait certainement pas être mémorisée. Nous allons parler de la façon de faire l'introduction, la méthode pour faire une introduction. Mais encore une fois, pas comment dire l'introduction. Je ne vais pas vous dire ce que vous devez dire pour votre introduction, car une introduction concerne vous. L' auto-introduction de chaque personne devrait être différente et unique. Vous devriez l'être aussi. Donc, je vais vous montrer quelques façons de le faire, mais cela ne veut pas dire que c'est la seule façon que je vous montre ceci pour vous donner un aperçu de ce que vous pouvez faire afin que vous puissiez améliorer votre propre introduction et la rendre très claire. Maintenant, peut-être la meilleure méthode pour faire une introduction est de faire un aperçu sur genre de choses dont vous voulez parler dans votre introduction et le contour est une structure, a, B, C, L'à propos de ce que vous êtes aller parler pour votre introduction, pour votre auto-introduction. Donc ici, j'ai fait un plan. Le tien pourrait être différent. Je vais parler de, je vais dire mon nom et je vais donner mon éducation. Je vais parler un peu de mon expérience de travail passée, mais je ne vais pas simplement dire ce que c'était. Je vais peut-être dire quelque chose à ce sujet, une description. Je vais parler de ce qui est important pour moi. Et puis je vais parler de la façon dont tout cela se connecte ou est lié au travail que je veux. Revenons donc au CV que j'avais fait. Trouver un emploi dans une auberge. J' ai écrit que je voulais trouver un emploi de gestion. Directeur dans une auberge. Auberges comme un hôtel. Et vous pouvez imaginer que c'est un hôtel. Et j'ai mon plan ici. Laissez-moi donc essayer de faire une introduction. Je n'ai pas prévu. Ce n'est pas un plan. J' ai juste mon plan. D'accord. Donc je suis dans l'interview. Et ils m'ont demandé, Luke, pourriez-vous vous présenter ou nous dire quelque chose sur vous ? Alors, bien sûr, je vais le faire. Mais je sais qu'ils connaissent mon nom, donc je ne vais pas dire mon nom. Droit. Et c'est aussi sur le CV. Donc je n'ai pas besoin de le dire au début. Dans certaines situations, vous devez dire votre nom, n'est-ce pas ? Si vous êtes dans une interview de groupe, vous devrez peut-être dire votre nom. Donc s'ils ont votre CV là-bas, vous pouvez dire peut-être comme vous pouvez le voir, comme vous pouvez le voir. Par exemple, comme vous pouvez le voir sur mon CV, m'appelle Luke et j'ai étudié la philosophie à l'Université de Miami de l'Ohio. Beaucoup de gens disent que la philosophie n'est pas une grande majeure parce qu'on ne peut pas obtenir un travail de philosophie, mais je ne pense pas. La philosophie vous apprend à penser aux problèmes. Et c'est en fait parce que ça m'a appris à penser m' a aidé dans de nombreuses situations tout au long de ma vie, ma vie, ma vie adulte. Donc ça a été vraiment, vraiment précieux. Et j'ai appris beaucoup de choses grâce à mon expérience de travail passée. La plupart de mes emplois passés ont été de traiter avec des gens, de parler avec des gens. Qu' il s'agisse d'enseigner le yoga, écrire des articles en tant que journaliste, d' interviewer des gens ou de travailler dans un musée, occuper des invités, de s'assurer qu'ils s'amusent. Beaucoup de situations sensibles surgissent. Et à travers ces situations, j'ai appris à gérer ces situations et les gérer par rapport à l'autre personne. Manipulez les correctement. Écrivez, cette expérience a été incroyablement précieuse et je pense que serait vraiment utile dans une auberge où vous devez traiter avec des invités tous les jours. J' ai donc beaucoup d'expérience face à des situations différentes avec des gens, des problèmes avec des gens. L' une des raisons pour lesquelles je veux travailler ici est parce que je me soucie beaucoup de ce qu'est cet endroit. C'est une question de voyage. Il s'agit de s'assurer que les gens qui aiment s'amuser. Et il s'agit d'une communauté unie. Je veux travailler dans un endroit où tous les gens qui travaillent ici sont amis, s'entendent très bien. Et je veux travailler dans un endroit qui est lié à quelque chose que j'aime, à savoir le voyage. J' adore voyager. Donc ces choses ensemble me font vraiment, vraiment envie d'être ici. Et je pense que mes compétences m'ont vraiment aidé. Et je pense qu'à cause d'eux, cause de mon intérêt, cause de ce qui me tient, je pense que je serais vraiment, vraiment bon pour ce travail. C'est tout. Merci. Donc c'était un peu long. Et dans certains cas, vous devez faire une introduction plus courte. Vous devez juste dire très rapidement, par exemple, le nom, votre nom. Si vous en avez besoin, encore une fois, vous n'avez pas toujours besoin, et vous devez dire peut-être votre éducation. Donc, nous pourrions faire un autre plan, nom, éducation et expérience, peut-être le nom et la raison de postuler. Et peut-être que nous pourrions dire aussi des intérêts. Le contour pourrait donc être différent. On pourrait le faire différemment. Nous n'avons pas à suivre celui que j'ai fait, et celui-ci pourrait être plus court. Mais l'idée de base, c'est que tu es honnête de dire quelque chose sur toi. Ne planifie pas tous les mots. Mais tu sais ce que tu vas dire, tu sais de quoi tu vas parler. Donc, un plan est bon et c'est, je pense, une très bonne méthode pour arriver à une introduction personnelle forte. L' autre méthode pour une introduction est un peu plus dangereuse parce que vous pourriez dire quelque chose de vraiment, vraiment stupide. Mais certaines personnes y sont vraiment douées. Et si c'est le cas, c'est génial parce que si vous êtes doué et que vous pouvez le faire et que vous le faites bien, ce sera probablement mieux que celui qui vient d'un contour. Parce que c'est si naturel, parce que ça montre que tu es un grand communicateur et que ça s'appelle « l'aimant », ça veut dire que tu n'as pas de plan du tout, pas de plan. Et avant qu'ils disent, présentez-vous s'il vous plaît, ou parlez-nous de vous-même. Tu n'y as pas pensé du tout. Tu n'as rien fait pour te préparer. Certaines personnes sont douées dans ce genre de choses. Et certaines personnes peuvent dire la bonne chose dans ce genre de situation. Certaines personnes peuvent bien se représenter dans ce genre de situation. Et si vous pouvez le faire, parce que c'est souvent très naturel et montre votre habileté à parler. Mais si vous vous sentez un peu moins confiant et que vous avez l'impression que je ne suis pas si sûr de pouvoir l'ailier, alors optez pour la méthode de contour. Une chose que vous ne devriez pas faire est de mémoriser. Rappelez-vous, ne mémorisez pas votre introduction. Ne mémorisez aucune partie de l'interview. Très bien, donc dans ce cours d'introduction, je veux juste que vous vous souveniez vraiment que votre introduction devrait être personnelle et devrait montrer quelque chose sur vous-même, devrait être claire. Et peut-être qu'un contour est le mieux pour la plupart des gens. Ça ne veut pas dire que tu devrais suivre exactement ce que j'ai dit en tête. L' esprit en est un exemple. Basé sur mon plan. Votre plan pourrait être très différent. Encore une fois, cela dépend de ce que vous voulez dire. D' accord, dans la leçon suivante, on va entrer dans l'interview elle-même. Nous allons examiner certaines sortes de questions auxquelles vous devrez probablement faire face lors de l'entrevue. Vous verrez probablement dans l'interview et comment gérer ces questions. Alors je te verrai dans la leçon suivante. 20. Questions de base : Expliquer les forts: Dans la dernière leçon, nous avons parlé de l'introduction. Et dans cette leçon, nous allons parler des questions que vous rencontrerez dans l'interview elle-même. Nous allons le faire pour les prochaines leçons. Et celle-ci, nous allons parler d'une question très courante, deux questions que vous rencontrerez. Quelles sont vos forces ? Quelles sont vos faiblesses ? D' abord, parlons du sens. La force est quelque chose pour lequel vous êtes doué. Quelque chose que vous avez, que peut-être d'autres n'ont pas. La faiblesse est quelque chose que vous n'avez pas que beaucoup d'autres personnes ont. Nous allons parler de la façon dont vous pouvez formuler ces réponses sur le genre de choses que vous pourriez dire. Ils diront peut-être : Parlez-moi. C' est l'intervieweur qui vous interroge, vous demande de me parler de certaines de vos forces. Et ils pourraient dire, quelle est votre plus grande force. Ils pourraient utiliser le mot « plus grand ». Quelle est votre plus grande force ? Ils pourraient dire celui qui est très commun. Et alors que devriez-vous dire ? Quel genre de choses devriez-vous dire ? Eh bien, vous voulez éviter d'être trop confiant. Ça veut dire avoir trop de confiance comme si j'étais le meilleur, je suis la meilleure chose au monde. Vous voulez éviter cela parce que c'est négatif dans n'importe quelle situation, généralement, les gens n'aiment pas l'arrogance. L' arrogance signifie que vous pensez être la plus grande personne. Donc, vous voulez être confiant, mais pas tellement que l'intervieweur pense, d'accord, C'est une personne folle et vous ne voulez pas être trop confiant ou arrogant, mais en même temps vous ne voulez pas sous-jouer vos forces. Underplay signifie que vous dites peu sur vous-même. Tu dis, peut-être que je suis douée, mais pas vraiment, je ne suis pas douée et je ne sais pas. Vous voulez être honnête sur ce à quoi vous êtes bon, mais vous voulez le faire d'une manière qui semble agréable, montre de la confiance, et montre que vous êtes capable de gérer cette chose particulière que vous êtes très bien à. Et une chose que vous devriez faire est de donner un exemple de cela. Une des choses dont vous vous souvenez, j'espère, de ce cours, c'est que les exemples seront vraiment importants. Donner des exemples sur les choses dans lesquelles vous êtes doué. Donner des exemples sur les choses que vous n'êtes peut-être pas très bon vous donner des exemples sur ce qui est souvent plus vif, plus vif que si vous utilisez simplement des adjectifs, n'est-ce pas ? Si vous dites, je suis un bon communicateur, c'est une force. Vous pouvez dire que je suis bonne en communication, que je suis bonne en communication. Communication. Tu n'as pas besoin d'écrire ça ici. Désolé. Communication. Oui, c'est facile à dire, mais tes compétences en entrevue ne sont pas si bonnes. Tu dis que tu es bon en communication, mais tu ne l'es clairement pas, c'est mieux de donner un exemple de quelque chose que tu as fait qui montre que tu es bon en communication. Ainsi, par exemple, vous pourriez parler du passé, votre expérience de travail passée. Je pourrais dire, eh bien, la communication est certainement l'un de mes domaines les plus forts. Quand j'ai travaillé dans mon dernier poste de manager, j'avais une équipe de sept personnes. Sept personnes, et ils feraient face à beaucoup de problèmes différents de beaucoup de clients et d'invités différents. Et je devais être le décideur final. Je devais donc m'assurer de les comprendre et ensuite je devais m' assurer qu'ils comprenaient ma décision. Ce que je voulais qu'ils fassent. Donc, la capacité de communiquer dans ce genre de situations a vraiment contribué à rendre l'entreprise pour laquelle j'ai travaillé dans mon dernier emploi plus efficace. Plus efficace, plus efficace signifie qu'il fonctionne mieux, n'est-ce pas ? Donc, je suis bonne en communication. Non seulement bon dans la communication, par exemple, n'est-ce pas ? Donnez donc un exemple de la façon dont vous êtes doué en communication. Quelque chose à propos de votre, votre, votre, votre, votre personnage. Peut-être que vous êtes très patient ou que vous travaillez très dur. Eh bien, je veux juste vous donner deux façons différentes de dire ça ou de présenter cette idée. Donc j'essaie d'être objectif. Ça veut dire que j'essaye de penser comme si je suis une autre personne, pas moi-même. J' essaie de me regarder de l'extérieur. J' essaie d'être objectif. Je pense que mon dernier patron dirait que je suis un très bon leader. Et puis exemple, bien sûr, exemple, je donne toujours un exemple pour celui-ci. Ne dis pas que je suis un bon leader et que je suis très forte et que je suis très patient sur je suis très honnête et juste faire une liste de choses. Ce n'est pas ce que l'intervieweur veut entendre. Probablement ils veulent entendre. Je suis patient. Ils veulent entendre que je travaille dur. Et puis ils veulent entendre un exemple ou une histoire de quelque chose que vous avez fait dans le passé ou quelque chose que vous feriez peut-être à l'avenir qui montre cette qualité. Je pense que je vais tout à fait bien. Je pense que je suis assez douée pour gérer les problèmes. Laisse-moi dire gérer le stress ou la pression. Le stress ou la pression chose assez bon à la pression de manipulation. Dans un de mes emplois précédents, j'ai dû faire face à beaucoup de clients en colère tout le temps en me criant dessus au téléphone et en personne. Et l'une des choses qui m'ont vraiment aidé à faire le travail , c'est que je suis toujours resté cool, même si cinq personnes différentes me criaient même temps me demandant de faire quelque chose en ce moment. J' ai toujours essayé de rester calme et réussi à rester calme et j'ai pu gérer les problèmes très rapidement. Alors que certaines personnes pourraient s'énerver et être un peu nerveuses ou peut-être un peu effrontées. Frazzled signifie que le cerveau est comme ça parce que gens leur crient dessus et qu'ils ne seront pas en mesure de faire le travail. Donc, je pense que grâce à cette expérience, en particulier, je suis devenu vraiment bon pour faire face à beaucoup de stress. Maintenant c'est une bonne, c'est une bonne force. Une des choses à propos de mon personnage, je pense que ce qui m'a beaucoup aidé, c'est que je suis assez patient quand je fais affaire avec quelqu'un de mon équipe qui ne comprend pas, ils sont un peu lents, ils ne comprennent pas ou ils ne finissent pas. les choses à l'heure. Je ne leur crie pas dessus et leur dis : Hey, tu dois faire un meilleur boulot. Qu' est-ce qui ne va pas chez toi ? Je ne leur crie pas dessus. Je ne pense pas que ce soit une bonne gestion. Le patient signifie essayer de comprendre ce que cette personne, ce dont cette personne a besoin. Essayer de comprendre pourquoi c'est qu'ils ont des problèmes et trouver la meilleure façon de résoudre cela, pour les aider à comprendre leur problème. Donc être patient en tant que leader est un trait de caractère vraiment, vraiment important. Donc, je dirais que les patients sont probablement mon trait de caractère le plus fort. Donc, si ce n'est pas clair pour cette question, dites votre force, puis donnez un exemple. Ne donnez pas seulement une liste de choses pour lesquelles vous êtes doué et ne faites pas que l'intervieweur continue de vous demander plus de détails. Tu devrais être celui qui donne plus de détails. Ok, alors dites votre force. Ensuite, donnez un exemple. 21. Questions de base : Expliquer les faibles: Donc nous avons parlé des choses que vous devriez dire quand vous parlez de vos forces, n'est-ce pas ? Que vous devez faire preuve de confiance, pas trop de confiance, que vous ayez l'air arrogant ou trop confiant, pas si peu de confiance que vous ne répondez pas vraiment à la question. Nous devons donc trouver cet équilibre. Maintenant, je veux parler de la façon de répondre à la question sur les faiblesses, vos faiblesses, encore une fois, les choses que vous ne faites pas très bien, les choses pour lesquelles vous n'êtes pas doué, ce sont vos faiblesses. Maintenant, quand vous répondez à cette question, vous ne voulez pas dire quelque chose de si mal que vous n'aurez évidemment pas le travail. Je suis vraiment, vraiment paresseux si tu dis quelque chose de si mal que tu n'auras pas le boulot. Quel est l'intérêt de venir à l'interview ? Donc, vous devez trouver le bon genre de chose. Et je veux aussi passer en revue quelques phrases que vous pouvez utiliser des phrases en anglais que vous pouvez utiliser pour introduire votre faiblesse d'une manière qui sonne comme vous vous comprenez vous-même. Alors, quel genre de chose peut-on dire ? Je vous suggère de choisir quelque chose qui est assez spécifique, assez détaillé, plutôt que quelque chose de vraiment grand comme, je suis vraiment paresseux. Alors passons par quelques exemples et je pense que vous pouvez avoir un sentiment à ce sujet. Numéro un, je ne suis pas douée, je ne suis pas douée, vous pourriez dire, par exemple, que je ne suis pas douée pour tenir des dossiers. Tenir des dossiers signifie que vous, vous faites quelque chose et ensuite vous assurez que vous avez quelque chose pour que vous puissiez regarder ce que vous avez fait avant, plus tard, non ? Alors peut-être que certaines personnes ne sont pas très douées pour ça. Peut-être que c'est quelque chose que vous pouvez améliorer. Je ne suis pas vraiment douée pour tenir des dossiers. Je sais que c'est important, mais parfois j'oublie de le faire, mais en travaillant dessus, j'essaie d'améliorer ça sur moi-même. Donc, vous pouvez montrer que vous faites au moins un effort pour améliorer cet aspect, même si c'est une faiblesse de la vôtre. Le suivant, je pourrais certainement m'améliorer. Ça veut dire, bien sûr, que je pourrais certainement améliorer mes compétences en gestion du temps. Gestion du temps, compétences en gestion du temps. Je pourrais améliorer mon écriture. Qu' est-ce que c'est ? Ça dit ? Temps TIM moi. Je pourrais certainement améliorer mes compétences en gestion du temps. J' ai besoin d'être meilleur à ça. Et au lieu de dire, je suis mauvais en gestion du temps, non ? Je suis mauvais à ça. Ne dis pas que tu es mauvais à quelque chose. Tu n'es pas douée pour quelque chose. Dis que tu pourrais améliorer quelque chose. Vous dites toujours une faiblesse, mais vous le dites d'une manière qui ne vous fait pas ressembler à un idiot, comme si vous ne pouviez pas faire ce travail et que vous dites quelque chose qui est assez spécifique, gestion du temps est assez spécifique, Je suppose que pour les tâches, vous pourriez être encore plus précis. tenue de registres est très spécifique. Une tâche spécifique plutôt que de dire des choses très générales, je manque d'expérience dans. Par exemple, s'il s'agit d'un travail de gestion, gestion de grands groupes ou de grandes équipes. Alors peut-être que vous avez déjà eu de l'expérience en gestion, peut-être cinq ou dix personnes dans une équipe, mais peut-être que vous n'avez pas réussi 30, 40, et 50, une centaine de personnes. Et peut-être que pour ce travail vous devez, vous devez gérer une centaine de personnes. Eh bien, ce n'est pas une si mauvaise chose, non ? Si vous avez de l'expérience en gestion, vous connaissez au moins les idées de gestion. Vous ne savez peut-être pas comment le faire parce que vous ne l'avez pas fait auparavant, même si les compétences peuvent être similaires. Donc, je manque d'expérience dans quelque chose est une faiblesse, mais c'est une faiblesse qui est facilement surmontée. Si vous obtenez ce poste, bien sûr, vous apprendrez à gérer plus de personnes. Et ce n'est pas forcément une chose très négative qui arrive au travail, non ? Donc c'est un bon à utiliser. Je manque d'expérience en dot-dot, quoi que ce soit, j'ai tendance à être désorganisé. Maintenant, si c'est un travail pour un poste de secrétaire, les secrétaires, la personne qui fait beaucoup de paperasse. Peut-être que tu ne devrais pas dire celui-là, hein ? Si vous essayez d'être secrétaire, vous ne faites que l'organisation. Et si tu dis que je ne suis pas bon en organisation, tu n'auras probablement pas le boulot. Mais si vous faites un autre type de travail où la compétence importante est peut-être la gestion ou peut-être la compétence importante est la capacité de vente, surtout pour les ventes. Oui, l'organisation est assez importante. Mais ce n'est peut-être pas si important que vous n'obteniez pas le job. J' ai tendance à être désorganisé, ce qui n'est pas si génial, donc c'est un peu mauvais, mais vous pourriez dire, mais je travaille vraiment là-dessus. C' est quelque chose que j'essaie d'améliorer. J' essaie de m'améliorer. Tout comme j'essaye d'améliorer mon écriture. C' est un V, c'est un E, et c'est un R. By R ressemble à ça. Certains pensent que c'est bizarre. Ok, encore une fois, essayez ces phrases quand vous êtes dans l'interview pour parler de vos faiblesses. Et rappelez-vous, en général, vous voulez utiliser quelque chose d'un peu plus spécifique et vous ne voulez pas dire quelque chose de si mauvais que vous n'aurez certainement pas ce travail. Mais tu dois dire quelque chose de négatif sur toi. Ce genre de chose, je manque d'expérience dans quelque chose est peut-être l' une des meilleures façons parce que même si c'est une faiblesse, c'est un qui est très compréhensible pour la personne qui vous interviewer. Donc, vous voulez avant l'entrevue, considérez ce que c'est que vous n'êtes pas doué à penser à cela. Et s'ils me posaient cette question ? Quel genre de chose quand je dis ? Mais rappelez-vous, ne planifiez pas votre réponse mot pour mot. Ne mémorisez pas les réponses. D' accord. Donc, dans la prochaine leçon, nous allons parler d' autres types de questions que vous rencontrerez au cours de l'entrevue. Bon, donc je te verrai dans la prochaine leçon. 22. Expérience : Travail passé: Dans la dernière leçon, nous avons parlé de nos forces et de nos faiblesses. Nous avons parlé de la façon dont nous devons répondre à ces questions avec soin. Soyez honnête en même temps. Et il y a quelques phrases spécifiques que nous pouvons utiliser pour le faire. Dans cette leçon, nous allons parler de questions liées à votre expérience passée. Ça ne veut pas dire des questions sur ce que tu as fait dans le passé, nécessairement. Parce que la personne qui va vous interviewer, l'intervieweur, l'intervieweur examinera votre CV ou votre CV pendant l'entrevue. Ils l'auront devant eux. S' il y a un bureau ou quoi que ce soit, une table, ils l'auront là, ils le regarderont et ils verront votre expérience de travail. Rappelez-vous que nous disons votre expérience de travail pertinente. Maintenant, nous allons examiner ces questions liées à votre expérience de travail et comment vous pouvez commencer à y répondre. Nous examinerons quelques phrases et nous examinerons le genre de réponse que vous pourriez donner à ce genre de questions. Bon, alors parlons de certaines de ces questions auxquelles vous devrez peut-être répondre dans l'interview sur votre expérience de travail. Qu' avez-vous appris de votre dernier emploi ? Maintenant, ils veulent savoir ce que vous apprenez de votre dernier emploi peut-être parce qu'ils essaient de savoir si vous êtes un bon apprenant. Et peut-être qu'ils essaient de déterminer si vous avez les compétences nécessaires en fonction de votre dernier emploi, fonction de votre expérience pour faire ce travail. Et c'est peut-être la raison pour laquelle ils posent la question. Alors qu'as-tu appris ? Ne dis rien. Ne dis pas que je ne sais pas. Tu as appris quelque chose de ton dernier boulot. Tu dois juste trouver ce que c'est. C' est donc l'une des choses que vous devez préparer avant l'entrevue. Vous devez penser à cette question et penser, quoi, qu'ai-je appris de mon dernier emploi ? Et pensez à ça une seconde. D'accord. J' ai appris l'importance des patients. Ça veut dire combien il est important d'être patient. Droit ? Alors tu racontes une histoire rapide. Ne dis pas que j'ai appris l'importance des patients. J' ai appris, j'ai appris ces données. Et pour faire une liste, ne faites pas seulement une liste de choses. Vous devriez dire que j'ai appris l'importance des patients dans mon dernier emploi quand je travaillais comme professeur dans un centre de langues, beaucoup d'étudiants ont eu beaucoup mal à comprendre ce que je disais. Même si je parlais très, très lentement. Parfois, je devais passer une heure entière à essayer de faire comprendre ou d'aider un étudiant à comprendre. Donc, à la fin de ces cours, quand l'étudiant l'a finalement obtenu, j'ai réalisé que c'était des patients, ce qui m'a permis d'enseigner enfin quelque chose aux étudiants. C' est juste un exemple. Mais peu importe ce que vous avez appris, assurez-vous de l'expliquer plutôt que de simplement faire une liste. 23. Expérience : Raisons de l'abandon de l'emploi: Ok, la prochaine question Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? Disons, par exemple, vous travaillez toujours dans un emploi, et ensuite vous allez passer une entrevue dans un autre emploi. Tu veux travailler là-bas et ils disent : Pourquoi tu quittes ce boulot ? Vous voulez probablement éviter de dire « Eh bien », parce que je déteste ça parce que mon dernier patron est stupide parce que tous mes collègues sont des idiots et je ne peux pas travailler avec eux. Rappelez-vous, la raison pour laquelle ils vous posent ces questions est en partie pour comprendre quel est votre personnage . Si vous parlez de la façon dont vous détestez tout le monde et que vous détestez tout et que tout est stupide, alors vous ne serez probablement pas en accord avec cette entreprise. Ils veulent sûrement savoir ce qu'il y a de bon chez toi, non ? Mais ils veulent connaître la vraie raison. Essaie de trouver une raison pour laquelle tu pars. Ce n'est pas si négatif. Où au moins ne le dites pas d'une certaine façon, ce qui ressemble à ça , peut-être que vous partez parce que vos collaborateurs ne supportent pas d'être autour d'eux. Tu ne les aimes vraiment pas ? OK, fais attention à la façon dont tu le dis. J' ai eu des problèmes très sérieux avec les collaborateurs qui n'ont pas pu être résolus. C' est une meilleure façon de le dire. Mais pour être honnête avec vous, je ne pense pas que ce soit une bonne chose de dire que ça montre que vous ne pouvez pas résoudre vos différends. Vous ne pouvez pas résoudre vos problèmes ? Donc, en général, vous voulez chercher quelque chose. Une raison et réfléchissez à ce sujet avant d'aller à l'interview qui ne montre pas une caractéristique négative sur vous-même, et le probablement est une raison, comme peut-être la croissance. Vous pourriez dire que j'ai dépassé ce poste. Je ne suis pas capable de développer ma carrière là-bas. Je veux continuer à développer ma carrière. Mais dans ce travail ou ce travail dans lequel je suis actuellement, n'est pas possible. Il n'y a aucune opportunité de progresser, donc c'est pour ça que je veux quitter cette entreprise. Trouve quelque chose sur toi et la raison pour laquelle tu pars. C' est positif plutôt que négatif, non ? C' est même si nous l'avons dit d'une manière agréable. Toujours négatif signifie que vous ne pouvez pas trouver comment résoudre vos problèmes avec d'autres personnes, est-ce pas ? Donc, vous voulez faire attention à celui-là 24. Expérience : traiter la difficulté et le conflit: parlez d'une époque où vous avez dû faire face à un conflit. Conflit signifie un problème, un argument ou une difficulté entre vous et une autre personne. Et une des choses que vous devriez probablement faire lorsque vous répondez à cette question est de parler d'un conflit et ensuite de dire comment vous avez résolu ce conflit. Si vous dites bien, Ah, Ah, deux semaines, un collègue et moi étions en désaccord sur ce qu'on devrait faire pour les métadonnées, et nous ne pouvions pas résoudre le problème. Tu te souviens pourquoi ils te posent ces questions ? Ils veulent savoir quelque chose sur votre personnage. Ils veulent savoir quelque chose sur vous et pourquoi vous pourriez être une bonne personne pour cette entreprise. Alors dis que la mauvaise chose qui s'est passée, ce n'est pas une mauvaise chose. Dites, le conflit qui s'est produit, le problème qui s'est produit, le problème qui s'est produit, puis dites ce que vous avez fait pour résoudre le problème, pour montrer que vous avez la capacité de résoudre les problèmes. J' ai eu un énorme désaccord sur ce qu'on devrait faire à propos de ces données il y a quelques semaines, donc finalement je l'ai invité à déjeuner. Nous en avons parlé pendant deux heures après notre discussion à la fin de notre discussion, nous étions enfin sur la même page parce que nous avions tous deux expliqué très clairement nos positions et que nous sommes arrivés à un compromis. Un compromis signifie que quand deux personnes se rencontrent au milieu, j'abandonne quelque chose que je veux que tu abandonnes quelque chose que tu veux, qu' on fasse des compromis ou qu'on se rencontre au milieu. Alors maintenant, vous avez dit le conflit que c'était arrivé et ensuite vous avez dit ce que vous avez fait pour le résoudre. Cela montre quelque chose de positif chez vous. Rappelez-vous, toutes les questions devraient refléter ou montrer quelque chose de positif à votre sujet parce que c'est pourquoi vous êtes ici. L' entreprise veut savoir quoi ou l'intervieweur veut savoir. Quelles sont les bonnes choses chez vous, non ? Alors montrez ces choses dans des exemples dans les réponses que vous donnez, décrivez quelque chose de difficile que vous avez dû surmonter. Cela pourrait être le même genre de réponse que celle dont nous avons parlé, et vous pourriez simplement dire un problème. Et puis comment vous avez traité le problème. Pendant un an, j'ai travaillé pour presque aucun salaire en tant que stagiaire. Je travaillais 60 heures par semaine, 70 heures par semaine, c'était vraiment fatigant, mais à la fin ça valait la peine. ça en valait la peine. En fin de compte, ça valait la peine, parce que j'ai obtenu un meilleur emploi à la fin du stage et j'ai beaucoup appris, et j'ai appris plus sur moi-même parce que j'ai appris que si je travaille dur et continue, je peux vraiment faire n'importe quoi. C' est le genre de chose que tu pourrais dire. Rappelez-vous, vous voulez l'expliquer, raconter l'histoire et ensuite vous voulez montrer quelque chose de positif sur vous-même. 25. Expérience : Leadership: Avez-vous déjà eu à prendre les devants ? Donc, vous devez dire probablement oui à cette question. Prenez les devants. Ça veut dire être un leader. Devenez un leader. Cela n'a pas besoin d'être lié au travail. Il n'a pas besoin d'être un chef d'équipe dans une entreprise. Ça pourrait être un autre genre de leadership. Prenez les devants. Ça veut dire être un leader dans une situation quelconque, non ? Donc, si vous n'avez jamais été gestionnaire ou quelque chose comme ça, vous pouvez toujours dire oui à cette question. Mais tu dois savoir ce que c'est. Donc, avant l'interview, réfléchissez à cela et réfléchissez à quand étais-je leader dans quelque chose. L' école, le groupe, la classe, moniteur, quoi que ce soit. Et puis dites à nouveau ce que vous apprenez de cela. Dis comment ça t'a aidé d'une manière ou d'une autre. Dites comment cela se reflète sur vous. Ok, donc par exemple, avez-vous déjà dû prendre les devants ? Quand j'étais à l'université, j'ai décidé que je voulais des pistes cyclables une petite route spéciale pour les vélos à l'université parce qu' il n'y en avait pas. J' ai donc organisé une démonstration. J' ai organisé une démonstration sur le campus de l'université sur moi et 30 autres personnes ont pris nos vélos, et nous avons roulé dans la rue très lentement pour montrer que nous voulions des pistes cyclables, qu'il était difficile de rouler sur la route. Le journal est venu et a écrit un article à ce sujet et m'a interviewé, et j'ai dû le faire parce que j'ai tout arrangé, en fait répondre aux questions lors d'une réunion du conseil d'administration de l'université. Donc, parce que j'ai pris le rôle dans cela, en fait, quelques années plus tard, des pistes cyclables ont été introduites. Je ne sais pas si c'est à cause de moi, mais peut-être que j'ai quelque chose à voir avec ça. Donc, je viens de donner un exemple de la façon dont prendre les devants a fait quelque chose de réel qui s'est passé . Andi encore, ça reflète quelque chose sur moi. 26. Expérience : Éducation: D' accord. Discutez donc de votre formation. Fondamentalement, cela signifie dire quelque chose de plus sur votre expérience universitaire. Qu' est-ce que tu as fait ? Vous étiez en groupe ? Comment ? Quel genre d'étudiant étais-tu ? Votre éducation était-elle précieuse d'une manière ou d'une autre ? Avez-vous appris quelque chose qui était utile que vous pourriez être en mesure de postuler ou d'utiliser pour ce poste  ? Tu n'as pas à dire que je suis mort à l'université parce qu'elle est déjà là. L' intervieweur a votre CV et ils le regardent. Ils savent à quelle université tu es allée. Ils savent à quel lycée tu es allé. Donc, s'ils disent, discutez de votre formation, vous pouvez vous concentrer sur ce que vous voulez. Comme vous pouvez le voir sur mon CV, je me suis spécialisé en philosophie sur la philosophie que j'étais vraiment intéressé par la philosophie parce qu'il m'a beaucoup appris sur la façon de penser. Mais j'avais beaucoup d'autres intérêts aussi, et je pense que j'ai beaucoup appris sur moi-même pendant cette période. Et j'ai aussi appris beaucoup de discipline. La discipline signifie votre capacité à vous contrôler à l'université parce que je devais souvent rester debout tard à écrire des documents longs et difficiles, de sorte que la discipline est quelque chose qui m'a vraiment aidé depuis que j'ai terminé l'université. Cette discipline m'a aidé dans tous les emplois que j'ai occupés et je pense qu'elle m'aidera dans ce travail. Je suis très discipliné. J' ai appris à me faire faire quelque chose. Terminer quelque chose à l'heure et il est vraiment, vraiment m'a aidé dans ma vie. Dans ma vie quotidienne, je suis capable d'accomplir des tâches et de faire des choses en très peu de temps. Et je pense que ça m'aiderait vraiment, vraiment dans ce travail aussi. Parce que ce travail est très exigeant, je dois vraiment faire les choses très rapidement et efficacement. Vous pouvez aussi parler, par exemple, des groupes dans lesquels vous êtes. J' ai eu beaucoup d'activités différentes à l'université. J' étais dans de nombreux groupes différents, comme le club d'astronomie sur le club et le club. J' ai toujours été très actif à travers cela, je me suis fait beaucoup d'amis et de nombreuses connexions sur. Je reste souvent en contact avec les gens que j'ai rencontrés à l'université aujourd'hui. Sans ce réseau, je pense que je ne serais pas là où je suis aujourd'hui. Concentrez-vous sur le côté de l'éducation. Peut-être que vous étiez votre major était lié à ce boulot. Parlez donc de la façon dont votre major se connecte à ce travail. Donnez-moi une base très solide dans ce domaine. connaissance théorique ne signifie pas la compétence riel, mais seulement la connaissance du domaine. Peut-être que ça t'a aidé. Tout ce que vous voulez vous concentrer sur elle, dit discuter. Mais vous voulez à nouveau refléter quelque chose de bon en général pour montrer que vous êtes , en fait qualifié pour ce poste pour lequel vous postulez. 27. Expérience : échec: Quel est votre plus grand échec ? Celle-ci est difficile, mais elle est très similaire à la question des faiblesses dont nous avons parlé et elle est en fait assez similaire à quelque chose de difficile que nous avons surmonté. L' idée de celui-ci est assez similaire. Nous voulons dire, vous savez, vous savez, quelque chose de vraiment grand qui s'est passé, que nous avons mal fait. Mais nous voulons peut-être montrer que je ne sais pas comment nous l'avons réparé ou montrer au moins ce que nous apprenons de cette chose. Si vous apprenez quelque chose d'un gros échec, alors c'est une chose positive. D' une certaine façon, tout le monde a un échec, non ? Nous avons tous échoué avant, donc vous n'avez pas à être gêné de parler de quelque chose de terrible que vous avez fait dans le passé, est-ce pas ? Donc peut-être, par exemple, vous voulez parler d'un grand examen que vous deviez passer à 22 ans, j'ai dû passer un examen énorme pour une sorte de certification, et seulement 10 % des gens réussissent vraiment cet examen, vraiment difficile. J' ai étudié pendant des mois et des mois, peut-être six mois. J' ai étudié pour cet examen et le jour est finalement venu, j'étais prêt et j'ai échoué. J' ai échoué à l'examen que j'ai obtenu moins que le score correct ou le score que j'avais besoin d'obtenir et je l'ai fait sauter. Tu pourrais dire que j'ai appris la discipline. Comme je l'ai déjà dit, j'ai appris à organiser mon temps de façon à pouvoir étudier suffisamment à ce moment-là. La compétence en gestion a été très précieuse. Vous pouvez toujours prendre quelques leçons de l'échec, alors parlez de quelque chose que vous avez échoué à nouveau. Ne soyez pas gêné de l'échec. Tout le monde échoue, puis connectez cela à ce que vous avez appris. Ou si vous avez réussi plus tard, racontez l'histoire de votre réussite plus tard. Peut-être, je pense que la meilleure chose à faire pour cette réponse est probablement de parler de ce que vous apprenez de cet échec, n' est-ce pas ? Quelle chose positive est venue de cette doublure en argent ? La doublure en argent est la bonne chose à propos de quelque chose. C' est une mauvaise chose, un échec. Et il y a quelque chose de bien là-dedans, non ? Comme un nuage sombre, et autour du bord du nuage sombre est la lumière du soleil. C' est une doublure argentée 28. Expérience : votre patron précédent: Ok, prochaine question. Que pourrait-il améliorer votre précédent patron ? Une chose que vous voulez probablement éviter de faire est de déchirer votre dernier patron. Maintenant, peut-être que tu n'aimes pas vraiment ton patron. Peut-être que votre patron est un idiot. Peut-être qu'il a raison. Mais au lieu de se concentrer sur les adjectifs sur la façon dont votre patron était ou est juste parler de peut-être certaines des choses d'une manière positive qu'il aurait pu faire mieux. Tout comme le dit la question, sur quoi votre précédent patron pourrait-il améliorer ? Donc peut-être pourriez-vous dire, par exemple, qu'elle gère souvent les micro plutôt que de faire confiance aux compétences des autres. Donc ce n'est pas, vous savez, saccager votre dernier patron dit quelque chose qu'elle pourrait faire mieux pour qu'elle puisse, peut-être qu'elle pourrait donner à son personnel un peu plus de liberté et un peu plus responsabilités. Et je pense qu'elle pourrait voir qu'en fait, ils ont l'habileté de faire un excellent travail, de faire un excellent produit ou de faire ce qu'elle pourrait ne pas pouvoir faire si elle essayait de tout contrôler. Micromanage signifie essayer de faire chaque détail vous-même. Tu as fait ça, ça, ça et ça, et ça, tu as fait ça ? Et ça et ça, tu comprends ? Est-ce que tu as fait ça ? Et ça et ça, et ça et ça. Qu' est-ce qu'elle peut améliorer ? Peut-être pourriez-vous dire, Eh bien, elle pourrait donner plus de responsabilités aux gens et leur faire confiance pour faire du bon travail. Et peut-être qu'ils le feraient. Et puis elle n'aurait pas à s'inquiéter autant sur le produit ou quoi que ce soit que nous fabriquons ou quoi que ce soit serait encore mieux. Donc c'est quelque chose qu'elle pourrait améliorer sans dire qu'elle est une idiote. Elle est stupide sans la saccager, d'accord ? 29. Expérience : ci-dessus et au-delà: donnez un moment où vous avez dépassé les exigences du travail, donc celui-ci devrait être assez facile. Mais assurez-vous de vous préparer pour cela avant l'interview. Vous devez penser à ce que vous avez fait qui était au-dessus et au-delà, et tout le monde a fait quelque chose. Si vous avez eu un travail dans le passé, vous avez probablement fait 100 choses de plus que ce que vous étiez censé faire, , alors peut-être que ça pourrait être un petit détail. Peut-être que tu devais finir le travail à 18 h. Un jour, mais parce que tu avais besoin de finir quelque chose, tu es resté jusqu'à ce que tu saches 23 heures un jour. C' est un exemple simple. Mais c'est le genre de chose que vous pourriez dire pour cette réponse. Juste au-dessus et au-delà signifie juste plus que vous êtes censé faire. Ou on pourrait dire le supplément. Nous disons souvent que le kilomètre supplémentaire va le mile supplémentaire, va le mile supplémentaire. Cela signifie faire plus que ce que vous êtes censé faire en plus. Donc encore une fois, peu importe ce que c'est, vous travailliez plus un jour ou peu importe ce que c'est, quevous travailliez plus un jour ouque vous preniez des responsabilités qui ne faisaient pas partie de votre travail. ou vous avez aidé quelqu'un qui avait besoin d'aide, même si vous n'aviez pas à le faire, quoi que ce soit, condition que cela montre quelque chose de positif sur vous, non, tant que cela montre une certaine compétence ou une qualification que vous avez pour ce travail que vous essayez d'obtenir, alors pensez à ce que c'est. Souviens-toi, ne planifie pas exactement la réponse. Tu n'as pas à penser. Qu' est-ce que je vais dire exactement ? Ne mémorisez pas, mais sachez ce que vous allez dire. Celui-ci devrait être assez facile parce qu'il y a probablement beaucoup de choses que vous avez faites dans le passé plus que ce que vous auriez dû faire à moins que vous soyez vraiment, vraiment, vraiment, vraiment paresseux, dans lequel au cas où il pourrait être difficile pour vous d'obtenir un emploi. 30. Expérience : Plus de connaissances: Ok, la dernière de ces questions d'expérience. Qu' avez-vous fait pour approfondir vos connaissances sur le terrain ? Le champ est ce champ. Quel est ce champ ? Eh bien, si c'est un travail de vente, ses ventes. Si c'est ce travail hostile que j'ai mentionné, alors c'est peut-être hostile, l'industrie hôtelière ou peut-être la direction. Donc, quel que soit le but de ce travail est appelé le domaine dans lequel vous êtes là. Alors qu'as-tu fait ? Pour approfondir vos connaissances, cela signifie en savoir plus. vous puissiez dire quoi que vous ayez fait, celui-ci est juste honnête, disant ce que vous avez fait. Ou peut-être je ah, assister à la formation, toujours lire des livres ou lire en ligne ou aller à des conférences, mes pages, obtenir un vraiment plein ici, aller à des conférences. Une conférence est un endroit qui a beaucoup de gens qui ont des idées similaires ou sont là pour la même raison serait aller à des conférences pour discuter avec d'autres. Donc, quoi que ce soit que vous ayez fait pour en savoir plus sur ce que vous faites est quelque chose que vous pourriez dire ici et encore. C' est tellement différent pour chaque travail. Par exemple, je pourrais dire que je vais parler à d'autres enseignants et leur demander ce qu'ils font dans différentes situations difficiles. Ou peut-être que je vais lire en ligne des expériences que d'autres enseignants ont à essayer d'apprendre à mieux enseigner. Très bien, dans la leçon suivante, on finit ça. Nous avons terminé les questions d'expérience, l'air, l' expérience très courante. Les questions portaient sur la façon de les aborder, comment y répondre à nouveau. Pensez-y avant, mais ne les mémorisez pas. Dans la prochaine leçon, nous allons nous concentrer sur d'autres questions. Les autres questions seront liées au caractère et aux connaissances, au caractère et aux connaissances plutôt qu'à l'expérience. Nous allons donc continuer avec les questions d'entrevue dans la prochaine vidéo. Je te verrai alors. 31. Personnage et connaissances dans 5 ans :: Dans la dernière leçon, nous avons parlé de questions d'entrevue liées à votre expérience passée, votre expérience de travail et à votre expérience de formation. Et cette leçon, nous allons continuer avec des questions pour l'entrevue, des questions d'entrevue. Mais nous allons nous concentrer sur le caractère et la connaissance plutôt que sur l'expérience. Bon, alors commençons par ces questions. Gardez simplement à l'esprit que ces questions sont parfois plus personnelles et qu'il n'est pas toujours possible d'y répondre avec un exemple. Parfois, il vaut mieux juste les expliquer. Mais de toute façon, on les traversera un par un. Nous allons parler de quelques phrases que nous pourrions utiliser pour y répondre. Et nous parlerons aussi du genre de choses que vous pourriez dire pour chacun d'eux. Alors, d'abord, où se voyez-vous dans cinq ans ? Question donc très commune. Laissez-moi vous expliquer ce que cela signifie. Où vous voyez-vous dans cinq ans signifie quel genre de vie et d'avenir imaginez-vous pour vous-même dans cinq ans maintenant parfois cela pourrait inclure vos choses personnelles, mais parce que c'est un entretien d'embauche, habituellement, vous voulez inclure quelque chose lié à votre carrière. Ou votre carrière est tous les emplois que vous avez ensemble, peut-être dans un certain domaine. Donc, vous savez, vous postulez pour un emploi de manager. Je vais être directeur des ventes, par exemple. C' est vrai ? Donc, vous postulez pour un poste de directeur des ventes. Devrais-tu dire que je veux toujours être directeur des ventes dans cinq ans ? Eh bien, ça pourrait être un peu dangereux à dire parce que si tu dis ça, ça veut dire que je veux rester dans ce boulot peut-être pour toujours. Et je ne veux jamais essayer de m'améliorer ou d'aller plus haut, non ? Donc tu n'as pas à dire que tu veux être dans ce boulot pour le reste de ta vie. En fait, ce n'est probablement pas une bonne idée. Ce que tu pourrais faire, c'est dire quelque chose comme ça. Eh bien, et c'est une sorte de mot de réflexion. Eh bien, pour commencer, j'ai l'ambition générale d' être PDG ou d'avoir un poste de très haut niveau dans une société de vente et B, être le PDG d'une entreprise. J' ai une ambition, un rêve ou un but. Je ne suis pas sûr que cela se produira effectivement dans cinq ans, mais je pense que si je travaille vraiment dur, je pourrai y arriver. Tu n'as pas dit que ce serait dans cette entreprise, non ? Si vous voulez qu'il soit PDG à l'avenir, vous devez passer du temps à travailler vers ce qui sont dans de nombreuses années, n'est-ce pas ? Et parfois ne jamais y arriver. Maintenant, nous pouvons dire quelques choses sur la qualité que nous voulons avoir. Plutôt que de dire précisément quel genre de poste nous voulons, j'aimerais être le chef d'une grande équipe avec performances impressionnantes et je veux être satisfait de mon travail. D' accord, donc c'est moins spécifique, non ? Eh bien, c'est spécifique d'une manière ou d'une autre et moins spécifique. Et un autre, vous n'avez pas dit exactement quelle position vous voulez avoir, n'est-ce pas ? Tu n'as pas dit que je voulais l'être. Mais vous avez dit que vous vouliez être un leader. Tu as dit que tu voulais avoir une équipe. Tu as dit que tu voulais être heureuse. Donc, ils sont spécifiques d'une certaine manière, mais en termes de ce que sera le travail, c'est un peu moins spécifique, non ? Vous pourriez dire quelque chose comme ça aussi, et cela dépend de ce que vous voulez. Donc, vous devez penser à cette question avant d'entrer dans l'interview. Qu' est-ce que je veux dans cinq ans ? Eh bien, peut-être que je veux travailler seul. Je veux me soutenir complètement ou j'espère que je prévois être, encore une fois, chef de département spécifique et je voudrais être peut-être que je ne sais pas, travailler à l'étranger travaillent à l'étranger. Ça veut dire travailler dans un autre pays, pas ici, non ? Alors quoi que ce soit, réfléchissez à cette question. Inutilisé. J'aimerais l'être ou je l'espère ou je l'ai prévu ou je me vois moi-même. Je me vois pour exprimer ce que c'est. En général, vous ne voulez pas être si précis que vous avez, vous savez, chaque moment de votre vie planifié. Ce serait un peu étrange. Encore une fois, cela signifie dans cinq ans, non dans les cinq prochaines années. Dans cinq ans signifie à partir de maintenant dans les cinq années à venir, pas toutes les choses que vous voulez faire d'ici cinq ans. D' abord, je veux essayer ça, et ensuite je veux le faire. Et puis je veux faire ça. Ce n'est pas la question. Ce n'est pas ce que la question veut dire. Dans cinq ans signifie à un 0,5 ans à partir du jour de l'entrevue, généralement ne doit pas être exactement. 32. Personnage et connaissance : Connaissance des entreprises: Parlez-moi de cette entreprise. Eh bien, c'est là que vous devez compter sur vos recherches. Juste avant de venir à l'entretien d'embauche, vous avez fait des recherches ou vous savez, sur cette entreprise ou vous savez, sur ce travail que vous voulez. Tu sais quel genre de travail c'est. Vous savez quel genre de gens ce sont les propriétaires, peut-être celui qui vous interroge. Alors quand ils vous posent cette question, dites les choses de base que vous connaissez. Eh bien, je sais que cette auberge est ouverte depuis seulement un an, mais que ça s'est très bien fait jusqu'à présent. Et vous les gars, si je parle aux propriétaires de l'auberge, par exemple, vous avez de bonnes critiques maintenant, vous pourriez être un peu trop décontracté. Casual signifie que c'est un peu trop détendu pour la question ou pour la situation. Alors peut-être ne vous utilisez pas. Tu pourrais dire que je connais cette hostile qui t'est hostile, tu pourrais juste dire le simple toi qui serait OK. Donc quoi que ce soit que vous sachiez, des antécédents, vous n'avez pas à donner toute l'histoire de l'entreprise. Vous n'avez pas à donner toute l'histoire de l'endroit. Mais dites simplement ce que vous savez, et ensuite vous pouvez ajouter ce que vous pensez être génial à ce sujet. Et la chose qui est génial, c'est que vous avez une communauté géniale, que j'aimerais faire partie. Donc, ce n'est pas seulement quelque chose à propos de l'entreprise, mais pourquoi je veux être ici. Quoi ? Je peux offrir quelque chose sur mon lien avec cette entreprise, pas seulement sur. Puis en 1975 tu l'as fait et puis le PDG Bubba, Bubba, Bubba, c'est juste une histoire, non ? Dis des choses, tu sais, et puis connecte ça à peut-être ton intérêt pour ça. Et je veux faire partie de ce droit ? C' est mon rêve de travailler ici depuis longtemps. Ou peut-être pourriez-vous parler du bilan de cette entreprise et dire que j'aimerais faire ma part pour maintenir cette tradition d'excellence. Et c'est une autre chose que vous pourriez dire si vous voulez faire partie de cette entreprise bien connue qui a un très fort record ou une très célèbre tradition d'être professionnel ou quoi que ce soit, donc généralement vous voulez connecter cela avec vous-même d'une certaine manière 33. Personnage et connaissance :: Que signifie le travail d'équipe pour vous ? Travaillez-vous bien dans une équipe ? Eh bien, la réponse à ça devrait être, oui. Si tu dis non, je ne travaille pas bien avec les autres. Je déteste travailler avec les autres. La plupart des emplois. A moins que ce soit une ferme vache ou quelque chose comme ça, vous n'aurez probablement pas le plus de travail. Les intervieweurs ne vous accepteront pas si vous dites cela. Donc tu veux dire oui ou oui ? À cette question et à celle-ci, vous devez expliquer votre idée, est-ce pas ? Que signifie le travail d'équipe pour vous maintenant ? Je ne veux pas vous dire ce que cela signifie pour vous parce que tout le monde a sa propre opinion subjective à ce sujet. Mais je pourrais vous donner un moyen de commencer votre réponse, à mon avis. Ou de mon point de vue. Ou si je le vois, ou en ce qui me concerne, en ce qui me concerne, alors vous pouvez dire quelle est votre opinion. Le travail d'équipe consiste à utiliser les compétences individuelles d'autres personnes pour accomplir une tâche plus rapidement que si vous faisiez quelque chose par vous-même. Donc, vous comprenez ce que tout le monde est capable de faire bien, ce que tout le monde est en mesure d'offrir à ce projet ou ce sur quoi nous travaillons, puis assurez-vous que nous avons une excellente communication entre l'équipe et que ce travail soit fait très rapidement. C' est ce qui rend les choses efficaces. Et s'il n'y a pas de communication, si nous ne découvrons pas ce que tout le monde conduit un puits et les pousse à faire ces choses, alors les choses iront lentement. Il y aura des problèmes. Je suis bon ? Alors vous pouvez vous poser une question, n' est-ce pas ? Parce que cette question est une question en deux parties. Vous pouvez vous poser la deuxième question à nouveau, Dis à voix haute, Je suis un joueur d'équipe, mon un joueur d'équipe ? Ou est-ce que je travaille bien avec l'équipe ? Oui, à la fois en tant que leader et au sein de l'équipe, à la fois en tant que leader et au sein de l'équipe. Et puis vous pourriez donner un exemple de la façon dont vous avez été un leader dans le passé. Ou vous pourriez parler de vous qui fait de vous bon dans une équipe ou en tant que leader d'une équipe. Donc, en tant que chef d'équipe, vous devez vous assurer que tout le monde comprend le travail des autres et ce qu'ils font et communiquent bien. Et quand vous êtes à l'intérieur de l'équipe, vous devez vous assurer de bien communiquer. avec tout le monde. Vous devez vous assurer que d'autres personnes font leur travail, et vous devez vous assurer que vous ne chevauchez pas trop pour que vous puissiez faire ce dont vous avez besoin pour faire efficacement. Ce genre de chose pourrait être la réponse que vous voulez donner. Mais encore une fois, c'est à vous de décider parce que tout le monde a une idée différente de ce que signifie le travail d'équipe. Y a-t-il un genre de personne avec qui tu ne peux pas travailler ? Eh bien, vous pourriez dire que vous avez peut-être une sorte de difficulté avec les autres. C' est difficile pour moi de travailler avec des gens vraiment paresseux, par exemple, Dur pour moi, pas impossible pour moi. Tu ne veux pas dire, il y a quelqu'un avec qui tu ne peux pas travailler ? Ne dis pas que je ne peux pas travailler avec des gens paresseux. Je ne travaillerai pas avec des gens paresseux. Ce n'est probablement pas une bonne idée. Peut-être que c'est mieux de dire que c'est dur pour moi de le faire, ou je n'aime pas vraiment travailler avec des gens paresseux parce que je finis par devoir faire tout le travail. Donc, si je suis dans une équipe avec quelqu'un et qu'ils ne veulent pas faire tout le travail, mais nous devons finir que je dois ramasser le mou, prendre le mou pour eux, donc je n'aime pas ça, mais probablement pas une bonne idée à dire Je ne peux pas. Je ne travaillerai pas avec des gens paresseux ou quoi que ce soit. En général, ne répondez pas clairement à cette question. Je ne pourrai pas décrire ce qui est difficile pour vous. Et bien sûr, il y a certains types de gens qui sont difficiles à travailler avec nous. 34. Personnage et connaissances : Une bonne coupe: Pourquoi pensez-vous que vous êtes un bon ajustement ici ? Voilà ce travail juste à nouveau. Tu pourrais commencer. Je me vois, la culture ou les valeurs de cette entreprise correspondent à ce que je veux. La culture ou les valeurs de cette entreprise m'intéressent ou je m'identifie à la culture des valeurs de cette entreprise. Identifier signifie que nous avons une sorte de connexion. Donc, par exemple, j'apprécie vraiment l'innovation. L' innovation signifie faire de nouvelles choses que d'autres n'ont jamais fait auparavant. J' apprécie vraiment l'innovation. Cette entreprise valorise vraiment l'innovation. Je veux être dans un endroit, et je pense que je devrais être dans un endroit qui a les mêmes valeurs que moi. C' est donc l'une des raisons pour lesquelles je pense que je serais très bien ici, que je pourrais parler de la culture, ce que la culture de cette entreprise est vraiment célèbre, parce que je sais à ce sujet. Je pense que cela correspond à ma personnalité peut-être ou à la façon dont je travaille, par exemple, pour que vous puissiez parler de culture, mais vous pourriez aussi parler de vos compétences. Je pense que cette entreprise pourrait utiliser mes compétences et ensuite vous pourriez donner un exemple de ce que cela signifie que vous pourriez donner un exemple de vos compétences. Je me considère comme, ah, bonne forme parce que je me considère comme, ah, bonne forme parce que puis expliquer la raison. Peut-être que j'ai la capacité de ça. Et je pense que c'est exactement ce dont cette entreprise a besoin. Donc quoi que ce soit, essayez juste de l'expliquer et donner l'exemple si vous en avez besoin. 35. Personnage et connaissance : Motivation: qu' est-ce qui vous motive ? Qu' est-ce qui te fait lever le matin ? C' est la même question. Qu' est-ce qui vous motive ? Qu' est-ce qui te fait lever le matin ? La motivation est ce qui vous pousse à faire les choses. Qu' est-ce qui te fait lever le matin ? La raison pour laquelle tu te réveilles. Que pensez-vous de pas la première chose à laquelle vous pensez. Mais qu'est-ce que tu es excitée à propos de ce jour-là ? Et c'est quelque chose de très personnel. Je suis motivé par ça. quoi que ce soit vous motive, ce qui vous pousse, que faites-vous ? Êtes-vous motivé par le sentiment que vous devez faire quelque chose d'important dans le monde ? Êtes-vous motivé par vous assurer que toutes les choses que vous faites ont une grande qualité ? Êtes-vous motivé par le désir d'aider les autres et de vous assurer que les autres ont une grande expérience de faire la différence ? Pour que tu puisses parler de ça ? Peut-être. Quelle différence voulez-vous faire ce genre de chose ? Et c'est très personnel pour chaque personne. Mais pensez-y. Et peut-être que vous pourriez utiliser un amour ou je suis amené à expliquer ces choses à nouveau. C' est très personnel, donc je ne veux pas te mettre des mots dans la bouche, mais tu dois y penser avant l'interview 36. Personnage et connaissance : les mentors: Ok, prochaine question. Avez-vous des mentors ? Est-ce que vous êtes un Oui, pas de question. Mais pour une interview, ce n'est pas le cas. Si quelqu'un dit, Avez-vous des mentors ? Et tu dis juste oui, oui . Et puis rien. Vous ne comprenez pas vraiment le but de la question. Donc tu dois dire oui. Alors Expliquez qui c'est. Un mentor est quelqu'un qui vous a appris quelque chose d'important. Peut-être une leçon de vie. Ou peut-être vous parler quelque chose dans un emploi passé, quoi que ce soit une personne qui est vraiment importante pour vous, qui vous a enseigné quelque chose de très important. C' est un mentor. Donc tu dis oui. Mon dernier patron, ou oui, quelqu'un que j'ai rencontré quand j'étais un jeune homme qui voyageait à travers le monde, a été mentor pour moi depuis de nombreuses années. Et parfois ce n'est même pas une personne, tu sais. Mais l'un de mes mentors est une personne célèbre dont vous avez appris, non ? Donc oui est une réponse OK. Mais assurez-vous d'expliquer que oui. Assurez-vous que vous êtes de même ou à ce sujet, n' est-ce pas ? Ne dis pas simplement oui. Oui. Et puis parlez de cette personne que vous avez appris de quelqu'un que vous admirez qui vous a donné des instructions, vous a aidé dans la vie ou vous connaissez et leur exemple, non ? Peut-être que vous ne les connaissez pas personnellement, mais quelqu'un que vous connaissez ou lisez à propos de leur exemple vous a beaucoup appris, sorte que vous pouvez les considérer comme un mentor. 37. Personnage et connaissances : collègues: question suivante. Que diraient vos anciens collègues de travail sur vous maintenant ? Je vais utiliser la phrase que j'ai utilisée jusqu'à présent. Je ne veux pas mettre des mots dans leur bouche, mais je ne veux pas mettre des mots dans ta bouche en te disant ce que tu devrais dire pour toutes ces questions. Mais j'essaie de vous donner quelques conseils et de vous donner des phrases que vous pouvez utiliser, non ? Mais je ne veux pas te mettre des mots dans la bouche. Ça veut dire que je ne vais pas dire que tu dois dire ça, non ? Donc je ne veux pas leur mettre des mots dans la bouche. Qui est là ? Mes derniers collègues, peut-être des collègues dans le passé, mais puis dire ce que vous pensez qu'ils pensent de vous ? Je dirais qu'ils pensent que je suis ou qu'ils me considèrent et qu'ils disent ce que vous pensez que c'est. Par exemple, je dirais qu'ils me considèrent comme une personne très amusante, mais aussi très sérieuse sur le travail. Ma personnalité, qui est très stupide, permet au lieu de travail d'être léger, je pense que le lieu de travail est léger. Je peux faire rire les gens, mais en même temps, quand il s'agit de faire du travail. Ils savent que je veux travailler dur et parce que je travaille dur, ils veulent aussi travailler dur. J' encourage donc les autres. Je pense qu'ils diront que j'encourage les autres à faire un excellent travail et à faire de leur mieux . Donc c'est l'exemple de Justin, je dirais, ou je ne veux pas mettre des mots dans leur bouche, mais je suppose que vous pourriez dire que je suppose aussi. 38. Personnage et connaissances : Hypothétiques: Comment traiteriez-vous avec un client furieux ? Donc ce serait pour peut-être, ah, ah, clientèle de service à la clientèle. Quand vous devez faire face à des gens qui ont acheté quelque chose et peut-être qu'ils ont des problèmes ou qu'ils ont beaucoup de questions, Comment diriez-vous avec un client furieux ? Furious est en colère, en colère, un client en colère. Pour que nous puissions commencer. Je le ferais, ou si un client furieux me criait dessus, alors vous expliqueriez ce que vous feriez. Je voudrais, Par exemple, je voudrais poser des questions plutôt que de discuter. C' est donc une façon de gérer le client de difficulté au lieu de dire non. Non, non. Mais mais mais non, non, non, non. Vous posez juste des questions, d'accord ? Pourquoi tu te sens comme ça ? Très bien, alors dis-moi ce que tu as fait pour essayer de résoudre le problème, et tu pourrais donner un exemple pour ce travail spécifique, le genre de chose que tu pourrais affronter si un client arrivait et était vraiment en colère et me criait dessus au sujet d'un problème qu'ils rencontraient avec leur téléphone d'abord, je leur posais simplement des questions, obtenais plus de détails de leur part simplement en leur posant des questions. Je montre ma préoccupation pour leur problème plutôt que d'essayer de les faire taire, les faire taire. Je montre ma préoccupation qui pourrait les calmer. Donc, vous pouvez répondre à votre réponse quelle que soit votre opinion si c'est le genre de chose laquelle vous feriez face. Mais commencez par, je voudrais généralement maintenant vous pourriez avoir d'autres questions comme celle-ci liées au domaine dans lequel vous appliquez, est-ce pas ? Le genre d'interview que tu fais. Comment traiteriez-vous les données ? Comment traiterais-tu avec Might aussi voir Handle ? Comment allez-vous gérer ça ? Comment traiterais-tu ça ? Alors, lorsque vous vous préparez à votre entrevue, assurez-vous de penser à ce genre de questions qu'ils peuvent vous poser. C' est ce qu'on appelle des situations hypothétiques. 39. Personnage et connaissance : Pression et Pressure: en ce moment. La question suivante, Comment gérer la pression ? La pression signifie simplement une situation difficile où vous devez faire les choses rapidement. Une bonne façon de répondre à cette question pourrait simplement être de faire un exemple. Tu pourrais commencer. Permettez-moi de vous donner un exemple. Laissez-moi vous donner un exemple sur puis ils savent comment vous gérez la pression. Ou vous voudrez peut-être simplement expliquer comment vous gérez la pression. Mon approche, mon approche de la pression est ou je gère la pression par cela que je ne veux pas mettre des mots dans votre bouche à nouveau. Vous pouvez dire quoi que ce soit votre façon de manipuler la pression ou votre exemple. Généralement un exemple ou votre approche. Votre façon de le faire est la meilleure façon de l'expliquer. Mon approche ou ma façon. À ma façon. Bon, donc, donc, deuxième à dernière question, qu'est-ce qui te met mal à l'aise maintenant tu ne veux pas dire quelque chose ici qui peut totalement tuer ta chance d'obtenir ce job comme si je me sentais mal à l'aise quand je dois faire quelque chose Dur , non ? Je me sens mal à l'aise dans des situations difficiles. Eh bien, vous allez probablement faire face à des situations difficiles dans n'importe quel travail, donc vous ne voulez probablement pas dire ça. Mais vous pouvez dire quelque chose de spécifique, comme je me sens mal à l'aise quand je ne suis pas sûr de ce qui est attendu de moi, et vous devriez inclure cela dans la phrase entière. Je me sens mal à l'aise quand je me sens mal à l'aise. Lorsque les données sont sur, puis dites ce que c'est qui vous rend mal à l'aise. Choisissez quelque chose de assez spécifique comme nous l'avons déjà dit, et pas quelque chose qui peut tuer votre chance d'obtenir le travail quand je ne suis pas sûr de ce que l' on attend de moi. Donc si c'est, ah, boulot de bas niveau, tu ne sais pas ce que tu devrais faire. Vous n'avez pas de tâches. Peut-être que ça te met mal à l'aise. Eh bien, ce serait OK pour certains types de travaux. Si c'est un travail de gestion, ce n'est peut-être pas une bonne réponse. Parce que si vous dites que je ne sais pas ce qu'on attend de moi, eh bien, un manager devrait savoir ou être capable de comprendre ce qu'on attend d'eux parce que leurs managers sont responsables d'autres personnes. Mais si vous êtes embauché pour un poste de membre de l'équipe et que vous dites ceci, ça pourrait être correct. Ça pourrait être OK. Donc quoi que ce soit qui vous met mal à l'aise, à l'aise, , expliquez-le d'une certaine façon. C' est assez simple. Commencez par là. C' est probablement la meilleure façon de commencer maintenant. Une chose que nous pouvons faire pour le rendre un peu plus doux un adoucissant en anglais est d'utiliser un peu. Je me sens un peu mal à l'aise quand ça rend tout un peu moins, alors quand on parle en anglais et si on veut faire quelque chose de moins, on dit un peu mal à l'aise. Je suis un peu endormi. C' était un peu étrange. C' est un peu doux. Ça veut dire trop, trop, trop. Mais en utilisant un peu le rend plus doux, donc je me sens un peu mal à l'aise avec. Je ne suis pas sûr de ce qu'on attend de moi. Donc, quand je suis dans une situation totalement nouvelle, je n'ai jamais vu avant, non ? Je pourrais m'en occuper, mais je me sens un peu mal à l'aise, accord. Alors rappelez-vous, montrez vos forces dans tout, et vous pouvez choisir de rendre votre langue un peu plus douce. Euh, si tu veux 40. Personnage et connaissance : Hobbies: D' accord. Dernière question. Quels sont vos passe-temps ? Ils voudront peut-être savoir quelque chose sur ce que vous faites pendant votre temps libre. Droit ? Donc, je suis dans quelque chose. J' ai toujours quelque chose ou je suis fou de quelque chose. Y a-t-il ce qui vous excite ? Les choses qui vous intéressent ? Vos passe-temps. passe-temps sont des choses que vous aimez faire, généralement dans votre temps libre. Donc je suis dans la randonnée, escalade des montagnes, pas vrai ? J' aime l'excitation d'escalader une montagne et d'arriver au sommet Le sens de la réalisation. Je lis toujours des livres. J' adore lire les connaissances. Apprendre de nouvelles choses me donne l'impression de devenir toujours plus intéressant. Je suis fou de la plongée sous-marine. C' est là que vous plongez sous l'eau avec du poisson et vous avez un masque. Plongée sous-marine, folle de la plongée sous-marine. J' aime être dans un endroit très sauvage qui est si différent de la vie ordinaire. Et donc dis juste ce qu'est ton passe-temps. Vous pouvez utiliser ces phrases sur. Expliquez-le simplement Habituellement, c'est une question assez innocente. Parfois, ils peuvent deviner plus sur votre caractère et votre personnalité sur la base de cela, mais pas nécessairement. Peut-être qu'ils veulent juste te connaître mieux. Donc, pour ces questions sur votre personnage, pour ces questions sur vos connaissances, surtout comment vous feriez face à quelque chose. Assurez-vous de préparer le genre de chose que vous diriez comme je l'ai mentionné, mais pas de préparer tous les mots. Je l'ai dit 1000 fois pour essayer de vraiment, vraiment enlever ça de ce cours. Rappelez-vous juste que vous voulez montrer les bons points sur vous-même, même si vous parlez de certaines des choses négatives qui vous arrivent ou choses négatives sur vous-même. Très bien, donc dans la leçon suivante, nous allons examiner quelques questions plus simples que vous pourriez avoir à traiter ou à être posées dans l'interview. Et donc je te verrai dans la prochaine leçon. 41. Questions courantes : Salaire et salaire: Dans la dernière leçon, nous avons parlé de questions dans une interview que vous pourriez rencontrer sur le caractère et un peu sur vos connaissances, sur votre domaine. Par exemple, dans cette leçon, nous allons travailler sur d'autres questions. Vous pourriez rencontrer, quelques questions supplémentaires qu'ils peuvent vous poser. Donc, nous allons les examiner et parler de ce qu'ils signifient, du genre de choses que vous pourriez dire dans la réponse et des phrases spéciales que vous pourriez utiliser. Ok, alors commençons à passer en revue certaines de ces questions supplémentaires qu'ils peuvent vous poser dans l'interview elle-même. Et on parlera de la façon dont on pourrait y répondre. Quel genre de salaire attendez-vous ? Eh bien, parlons d'abord du sens. salaire signifie le montant d'argent que vous serez payé, n'est-ce pas ? Quel que soit ce salaire, une attente signifie que vous espérez ou que vous anticipez pour ce travail, qu'est-ce que vous voulez être payé ? Fondamentalement, c'est la question, qu'est-ce que vous voulez être payé ? Maintenant ? Ce n'est probablement pas une bonne idée juste de dire, je veux 4 000$ par mois. Probablement pas une bonne idée, n'est-ce pas ? Il y a quelques choses différentes que vous pouvez faire dans cette réponse. D' abord, vous pourriez, si vous ne savez pas, demander quel genre de salaire la plupart des gens obtiennent ce genre de travail. Quel est le salaire de départ pour ce poste ? Habituellement, quel est le salaire de départ normal pour ce poste ? Et puis ils peuvent vous dire, oh, c'est 2500 dollars par mois. Et peut-être que tu penses que c'est bien. Donc tu diras, Oh, ok, eh bien, c'est bon. Mais peut-être que tu veux plus que ça. Peut-être que tu t'attends plus que ça. Peut-être que vous comptez, je ne sais pas, négocier. Négocier signifie parler et traiter avec et a essayé d'obtenir quelque chose de plus. Alors peut-être que tu veux négocier. Tu as peut-être fait beaucoup de recherches avant d'arriver. Et vous savez, le salaire moyen pour ce genre de travail dans ce domaine. Et peut-être, tu sais, quel genre d'entreprise c'est, le genre de travail que tu auras à faire. Peut-être que vous avez fait beaucoup de recherches et donc vous êtes prêt pour cette question. Tu peux dire, eh bien, à mon dernier boulot, je faisais peut-être 2800$ quand je suis parti. Et je sais que le salaire moyen pour ce genre de poste, et je sais que le salaire moyen pour ce genre de poste est compris entre deux mille, neuf cent trois mille, cinq cents dollars. Donc, je m'attendrais à ce que je m'attende à quelque chose dans cette gamme. Range ou plage PNG signifie entre ça et ça, vous savez, le marché. Peut-être, tu sais, le salaire normal pour ce genre de travail. Peut-être que vous postulez pour un emploi de niveau supérieur. Ton dernier boulot était un peu plus bas. Maintenant, vous avez l'expérience, vous voulez essayer d'obtenir un meilleur emploi. Et vous savez, d'après des recherches que vous avez faites, que c'est le salaire moyen. Maintenant, peut-être pourriez-vous dire, je m'attendrais peut-être à environ 3000 si vous voulez être au milieu, ou vous pourriez dire peut-être autour de 3200 ou j'espère environ 3000. Autour 3200 était ici ne signifie pas que vous étiez avant, était signifie que vous êtes maintenant c'est juste une façon de le dire d'une manière plus douce. Rappelez-vous que nous avons dit un peu, fait des choses logiciels. Eh bien, je me disais, j'espérais que j'allais aussi rendre les choses plus douces. Donc, vous voulez utiliser la recherche dans cette question pour trouver le meilleur salaire possible et vous ne voulez pas être trop exigeant. Donc tu veux être un peu prudent. Si vous êtes trop exigeant, peut-être que l'employeur se sentira un peu mal à l'aise. Parlons donc du salaire. Qu' est-ce que vous avez en tête, c'est la même question fondamentale dont nous venons de parler. Parlons du salaire. Qu' est-ce que vous avez en tête ? Maintenant ? Peut-être que vous posez cette question. Si l'intervieweur ne le mentionne pas et que vous voulez savoir, pourrions-nous parler de salaire ? Ça ne veut pas dire, hé, pouvez-vous me dire combien d'argent vous voulez me payer ou combien d'argent vous me paierez ? Eh bien, ça veut dire ce genre de, mais c'est une sorte de soulever ou de mentionner le sujet pour commencer les sujets afin que vous puissiez commencer à en discuter, ce qui est très poli et correct. 42. Questions courantes :: la question suivante. Êtes-vous prêt à faire des heures supplémentaires ? Prêt à vouloir dire, veux-tu ? Au fil du temps signifie des heures plus longues. Généralement plus de 40 heures par semaine est au fil du temps. On appelle ça la rémunération des heures supplémentaires. Et cela souvent, nous pouvons simplement utiliser une simple réponse oui ou non. Mais si vous dites non, vous devriez probablement vous expliquer, non ? Oui, absolument. Ajoutez de l'excitation ou de l'enthousiasme. Oui, absolument. Ensuite, vous pourriez ajouter quelque chose comme mawr. Je veux toujours choses, finir leschoses, peu importe le temps que ça prend ou si tu ne veux pas. Eh bien, pas vraiment. Peut-être que je dois m'occuper de ma mère âgée ou de ma grand-mère, quoi que ce soit qui vous empêche de faire des heures supplémentaires. Donc tu pourrais juste expliquer que tout ce que tu as à faire est de dire, pourquoi tu ne peux pas mieux de ne pas dire non ? Je ne saurai pas. Je ne peux pas vraiment. Ou non, je préférerais ne pas. Parfois, si vous ne voulez pas donner un très simple non, parfois non, c'est considéré comme le grossier. Vous ne voulez pas être grossier, alors vous pourriez dire que je préférerais pas, ou je ne pense pas pouvoir dire la raison, donc c'est assez simple. Mais encore une fois, vous devriez probablement expliquer la raison. Êtes-vous prêt à retravailler les week-ends ? C' est la même chose de base que la précédente. Êtes-vous prêt à travailler les week-ends ? Mais c'est juste samedi et dimanche et vous pourriez dire oui, bien sûr, je suis toujours prêt à travailler en supplément. Je ne suis pas en mesure de le faire parce que j'ai un autre travail le week-end ou mon emploi du temps. Si vous ne voulez pas dire la raison pour laquelle vous pourriez dire que mon horaire n'est pas gratuit le week-end pour le week-end, mon horaire n'est pas gratuit le week-end. Sched, euh, calendrier. Donc vous pourriez dire que peut-être vous êtes au milieu, mais peut-être que parfois vous pouvez le faire. Parfois, vous ne pouvez pas dire, Eh bien, ça dépend de la situation que je pourrais de temps en temps, donc ça veut dire que vous ne voulez pas toujours travailler les week-ends ou que vous ne voulez pas toujours faire heures supplémentaires. De temps en temps signifie parfois que je pourrais. Parfois, je pouvais de temps en temps. Cela dépend de la situation. Cela dépend de la situation signifie que si la situation est vraiment importante et que je dois faire heures supplémentaires pour terminer quelque chose ou faire quelque chose que je n'ai pas fait auparavant. D' accord ? Je le ferai. Situation spéciale, non ? Sinon, je préférerais ne pas. Et vous pourriez ajouter que je préfère ne pas si j'en ai besoin ou si c'est une situation spéciale ou temps en temps, Oui, mais je préférerais pas, Vous pourriez ajouter. Et cela fonctionne pour les deux. Ces deux-là sont très semblables maintenant. On parlait aussi du temps. Quelle est la flexibilité de votre horaire ? Flexible signifie plié. Flexible signifie que vous pouvez réellement bling bling bling bling. Ou si une personne est très flexible, cela peut faire des choses pliées avec son corps. Alors, quelle est la flexibilité de votre emploi du temps ? Signifie que votre flex est votre calendrier est-il fixé ? Ça veut dire que ça peut changer. Vous ne pouvez travailler cette fois-ci que cette fois-ci. Ou êtes-vous capable de vous déplacer et de travailler ? Peut-être, parfois le mardi, parfois le mercredi, parfois le samedi et changer. Je pense que les deux vont bien. Vous avez juste à dire ce qui est vrai pour votre situation ? Tu pourrais dire, , je suis flexible pendant la semaine, mais pas le week-end. Qu' est-ce que ça veut dire ? Ça veut dire que je peux travailler à n'importe quel moment de la semaine. Peut-être que si tu me demandais de travailler le matin ou si tu me demandais de travailler la nuit. Je pourrais être flexible. Je peux faire à la fois le quart du matin ou peut-être le quart de nuit ou l'après-midi. Ah, le quart de travail est une période de temps où vous travaillez. Le matin, le quart l'après-midi, peut-être le quart du soir. Donc cette personne peut dire que je suis disponible pendant les jours de la semaine, lundi , mardi , mercredi , jeudi , vendredi, peu importe l'heure, que ce soit matin, après-midi ou soir. Mais le week-end, je n'ai pas ce genre de liberté. Donc, quelle que soit votre situation, expliquez-le probablement mieux de ne pas dire que je n'ai pas de flexibilité. Cela ne peut être que pendant ces temps, sauf si vous avez une très, vraiment bonne raison pour cela. 43. Questions courantes :: question suivante seriez -vous en mesure de commencer tout de suite ? Qu' est-ce que ça veut dire ? Ça veut dire que tu peux commencer à travailler maintenant ? Ce n'est pas ton embauché. S' il vous plaît travailler maintenant. Ça ne veut pas dire que ça ne veut pas dire qu'on va te donner le boulot, est-ce pas ? Rappelez-vous, Hired veut dire que vous avez le boulot. Ça ne veut vraiment pas dire ça. Ça veut juste dire si tu peux commencer immédiatement ? Bien sûr. Si la réponse est oui, alors vous pouvez simplement dire oui, je peux. Mais si tu dis non, tu dois dire la raison. Vous n'avez pas à dire la raison pour laquelle, oui, mais vous devez dire la raison pour laquelle je sais que je pourrais commencer au lieu de dire non, vous pourriez dire que je pourrais commencer le 20. Je devrais mettre dans mon préavis de deux semaines à mon emploi actuel est juste par exemple. Donc tu as un boulot, mais tu veux trouver un nouveau boulot. Donc tu postules pour un emploi et tu obtiens un entretien à ce poste. Ils vous posent cette question. Tu ne peux pas commencer demain parce que tu as encore un boulot. Alors vous devez expliquer que vous devez d'abord quitter votre ancien emploi, puis vous devez commencer ce travail pour que je puisse commencer le 20 au lieu de dire non, juste dire quelle date vous pouvez commencer ou je pourrais commencer au début du mois prochain. Quoi que ce soit pour votre situation sur, alors peut-être dire pourquoi c'est vrai. Ne dis pas que je peux commencer le 20 et ensuite rien dire. Vous devriez dire la raison pour laquelle c'est que je dois mettre mon préavis de deux semaines. Un préavis de deux semaines signifie que vous dites à votre entreprise actuelle ou à votre patron actuel que je quitterai cette entreprise dans deux semaines, juste pour vous faire savoir que c'est un moyen de démissionner. Mais c'est une façon polie de quitter un emploi. C' est une façon de quitter un emploi, mais c'est une chose polie. Et en Amérique, nous avons utilisé deux semaines pour le dire à l'entreprise avant afin qu'ils puissent trouver quelqu'un pour nous remplacer. Généralement deux semaines, parfois même plus. Ça s'appelle un avis. C' est une raison courante que c'est peut-être une autre raison. Vous avez un autre plan. Tu dois faire quelque chose d'abord ou préparer quelque chose. Expliquez simplement la raison de cet entretien. Nous devons expliquer les raisons pour lesquelles vous faites des choses. Ok, quand pourriez-vous commencer ? Si la réponse est tout de suite, vous pourriez dire que je pourrais commencer lundi ou si ce n'est pas le cas et que vous devez commencer plus tard, vous pouvez essentiellement dire ce que vous avez dit dans la dernière réponse. Eh bien, je dois mettre mon préavis de deux semaines pour pouvoir commencer le 20. Ou je pourrais commencer le premier du mois prochain, par exemple. Donc, ils sont très semblables. Des questions pour moi à ce stade ? Maintenant, vous avez la possibilité de poser des questions. Vous voulez poser les questions que vous posez à l'intervieweur. Ils le demandent, vous posez vos questions ensuite, donc je vous verrai dans la prochaine leçon. 44. Q&R : Responsabilités au quotidien: Dans la dernière leçon, nous avons parlé d'autres questions que l'intervieweur peut vous poser, outre des questions sur l'expérience et sur le caractère. Et dans cette leçon, nous allons parler de questions que vous pourriez poser à l'intervieweur. Vous avez peut-être aussi quelques questions. Maintenant, à la fin de la dernière leçon, l'intervieweur a demandé que j'ai demandé en tant qu'intervieweur Avez-vous des questions à me poser ou y a-t-il des questions que vous aimeriez poser ? Ou avez-vous des questions ? Maintenant, nous devons répondre aux questions que nous avons. Nous pourrions dire, oh pas de questions, mais nous avons probablement quelques questions. Nous voulons savoir deux ou trois choses. allons donc passer en revue certaines des questions que nous pourrions poser à l'intervieweur pendant l'entrevue. D' accord, donc la première de ces questions que nous pouvons poser et je vais juste expliquer celles-ci une par une est ce qui serait mes responsabilités quotidiennes lorsque vous postulez pour le poste, vous savez probablement à quoi ressemblera le travail, vous savez quel genre de travail il s'agit pour la gestion des ventes. D'accord. Je sais que je vais gérer les gens et que ça va être lié aux ventes ou peut-être que c'est le travail de restaurant. Je sais que je vais cuisiner de la nourriture, mais je veux savoir exactement ce que je dois faire dans ce boulot. Jour d'aujourd'hui signifie tous les jours. Quelles sont mes fonctions ? Des devoirs ? choses que je dois faire, écrire vos devoirs sont les choses que vous devez faire au cours des responsabilités quotidiennes. C' est donc plus spécifique que votre description de poste générale. Votre description de poste est ce que vous avez lu quand vous avez postulé pour le poste que vous avez vu . Ce boulot. Si je fais ce travail, je vais devoir faire des points et être responsable d'une équipe ou de cuisiner deux fois par jour, peu importe ce que c'est, droit d'être responsable de la cuisine, quoi que ce soit. Mais c'est plus spécifique. C' est le genre de question que vous devrez peut-être poser. Alors, quelles seraient mes responsabilités quotidiennes ou vous pourriez dire des devoirs. 45. Q&R : Compétences requises: aurais-je l'obligation de faire des travaux comptables pour certains types d'emplois ? Ce n'est peut-être pas clair. Comptabilité signifie numéros d'équilibrage, droit Mawr ou moins montants d'argent. Qu' est-ce qui se passe ? Qu' est-ce qui arrive ? C' est ce qu'on appelle la comptabilité. Peut-être que tu n'as pas cette compétence, mais peut-être que ce boulot, c'est peut-être un travail de bureau. Tu es inquiet. Peut-être que vous devrez faire une partie de ce genre de travail. Et tu veux dire à l'intervieweur que tu n'es pas vraiment bon pour ça. Ou peut-être que vous êtes bon à cela et que vous voulez dire que vous pouvez le faire si vous en avez besoin. Certains emplois peuvent nécessiter une sorte de compétences comptables de base, la capacité de faire des calculs sur les impôts et encore une fois, l'argent entrant et sortant. Donc, quelle que soit la raison, vous devrez peut-être poser ce genre de question. Tu pourrais sortir ça et mettre tout ce que tu veux. Quelle que soit la compétence que vous voulez savoir, peut-être ce que je dois faire n'importe quel travail de gestion, ce que je devrais faire n'importe quel design, travail, quoi que ce soit pour ce travail, vraiment, vous pourriez mettre dans cet endroit. C' est donc une question très utile pour vous demander quel type de compétences vous aurez besoin de faire ou quel genre de travail vous devrez faire dans ce travail. Si tu comprends, ça ne veut pas dire que tu l'as. Juste si vous l'obtenez, vous pouvez poser ce genre de questions. Si vous n'êtes pas sûr de quelque chose, commencez, pourriez-vous clarifier quelque chose pour moi ? Clarifier les moyens de le faire. Oups, il est clair que c'est le sens de clarifié pour rendre quelque chose de plus clair. C l e a r c l e a r pour rendre quelque chose de plus clair, non ? Alors peut-être avant que l'intervieweur ait dit quelque chose, ou peut-être dans la description de travail, ça disait quelque chose. Mais tu n'es pas sûr de ce que ça veut dire, est-ce pas ? Faire des commandes hebdomadaires de quoi ? Commandes hebdomadaires ? Qu' est-ce que ça veut dire exactement ? droite. Il y a des commandes hebdomadaires dans la description de poste lorsque vous avez postulé. Mais vous ne savez pas exactement ce que cela implique ou ce qui est spécifique à l'intérieur de cela, les détails. Donc vous me demandez ça Pourriez-vous clarifier quelque chose pour moi sur la description de poste ? Il disait que je devais faire des commandes hebdomadaires. Pourriez-vous m'en dire plus à ce sujet ? Pourriez-vous m'en dire plus à ce sujet est encore une question très utile. Dans une question très générale, vous pouvez utiliser pour poser n'importe quel type de question sur plus de détails. Tout ce que vous devez savoir en plus au-delà de ce que vous savez déjà. Utilisez ce formulaire ou ces deux. Je dois dire que celui-ci est également très utile. Alors parlons de celui-là. Si ça ne vous dérange pas, j'aimerais poser quelques questions sur les responsabilités spécifiques du poste. C' est fondamentalement juste une autre façon de dire que celui-ci est très similaire, et c'est juste plus poli, ajoutant, ajoutant, si ça ne vous dérange pas. Alors parlons de cette phrase pendant une seconde. Si ça ne vous dérange pas, c'est similaire à Est-ce que c'est OK ou est-ce que je peux me tromper ? C' est juste une façon polie de commencer une question où vous avez besoin d'obtenir plus d'informations de quelqu'un. Donc, cela est aussi très utile, et vous pouvez l'utiliser dans l'interview. Si vous voulez en savoir plus sur les responsabilités, n'oubliez pas les responsabilités signifient ce que vous devez faire, ce que vous devez faire 46. Q&R : Salaire: avant de dire que l'intervieweur peut dire : Parlons de salaire, non ? Si on veut poser la même question, si l'intervieweur ne parle pas salaire, s'ils ne disent rien de combien d'argent je vais être payé et que j'ai besoin de savoir, je veux vraiment savoir, je dirai, comme je l'ai déjà dit, pourrions-nous discuter du salaire ? Pourrions-nous ? On pourrait aussi dire : Parlez de salaire. Ne demandez pas tout à coup, combien serai-je payé ? Combien puis-je être payé ? Ne posez pas cette question. C' est très impolitesse, et c'est très étrange. Il vaut mieux dire, pourrions-nous en discuter ? Pourrions-nous parler de salaire ? Et puis l'intervieweur dira : Ah, Ah, oui, bon salaire ? Oui, bien sûr. Parlons de ça. Vous pouvez l'utiliser comme un moyen de changer le sujet en salaire. Ça ne veut pas dire que tu dois tout dire sur le salaire. Le peut juste rappeler à l'intervieweur que c'est un sujet important. C' est important que tu saches. Celui-ci, je dirais, est probablement pas aussi bon que celui-ci. Je pense que celle-ci est une meilleure question que celle-ci. J' aimerais parler de la paye. Ouais, ouais, c'est bon. Alors, alors ? Combien de temps dure la période de probation ? Permettez-moi d'expliquer ce que signifie la période de probation. probation est une période où vous commencez à travailler dans une entreprise et que vous travaillez dans l'entreprise en recevant généralement moins de salaire. Et puis, si vous faites bien, vous atteignez la fin de cette période, et à la fin de cette période, vous pouvez probablement continuer à travailler à l'entreprise avec votre salaire sera plus élevé, mais c'est un peu comme une période d'essai. Des essais comme la société vous tentent de vous assurer que vous et l'entreprise êtes un bon ajustement , juste, un bon match. Et certaines personnes ne sortent pas de la période de probation et sont relâchées. 47. Q&R : Formation: Maintenant, le suivant est assez important. Si vous êtes intéressé à apprendre mawr pour votre travail, non, Si vous êtes intéressé à obtenir plus d'expérience dans ce genre de domaine, par exemple, si vous voudriez peut-être demander quel type de formation offrez-vous ? La formation est en quelque sorte sur le travail l'éducation, l'éducation riel pour apprendre de nouvelles compétences, pas vrai. Vous voulez apprendre de nouvelles compétences, peut-être au travail. Peut-être qu'ils vous enverront quelque part pour en savoir plus. Je ne connais pas la direction ou ils vous enverront à un séminaire comme un endroit où les gens parlent de ce sujet. Peu importe ce que vous allez apprendre, peu importe ce que vous voulez savoir si vous en avez la chance. Si vous obtenez ce travail pour apprendre plus de choses, donc vous pourriez poser cette question maintenant ils peuvent juste dire, Oh, eh bien, nous offrons, vous savez, nous faisons une formation de deux semaines au début de la processus. Une fois que vous êtes embauché, ou une fois que vous êtes embauché par l'entreprise, vous commencez la période de probation que nous faisons une formation de deux semaines. Et après ça, on n'offre pas de formation. Ok, peut-être que tu veux juste savoir que c'est bon. Mais peut-être que tu veux savoir s'il y en a plus. Parfois, ils enverront des employés. Une entreprise enverra des employés pour une formation régulière dans les camps. Un camp est un week-end ou une semaine spécial, où vous allez dans une entreprise de formation spéciale et ils vous enseignent quelle que soit la gestion comment faire face à la difficulté ou comment travailler en équipe, quoi que ce soit, quoi qu'il en soit, donc vous voulez en savoir plus, a posé cette question. 48. Q&R : Date de début: Quand est-ce que je commencerais ? Si tu dis ça, quand est-ce que je commencerais ? Ça veut dire que tu dis que je peux commencer à tout moment. Plutôt beaucoup. C' est ce que ça veut dire. Tout le temps, c'est bon. Je suis disponible maintenant. Donc vous voulez juste qu'ils vous disent la date et ensuite ils pourraient vous demander. Alors, pourriez-vous commencer lundi ? Pourriez-vous commencer lundi et ensuite vous direz probablement, oh, oui. Lundi, c'est bien. Ou pourriez-vous commencer le 22 août ? Um, ouais, ça devrait aller. Ça a l'air bien. Alors, quand est-ce que je commencerais ? Ça veut dire que si j'obtiens ce boulot, quand est-ce que je commencerais ? Il est important d'utiliser du bois là-bas. Ne l'utilisez pas ici. Si tu dis, quand est-ce que je commence ? Ça veut dire que je crois que j'ai déjà eu le boulot. Je crois que je suis engagé, mais vous n'êtes pas engagé. C' est une interview. Donc tu ne sais pas si tu es engagé au début, non ? Donc tu dis « serait « parce que ce n'est pas Riel. Quand est-ce que je commencerais ? Ça veut dire que si j'ai été embauché. De toute façon, sont quelques-unes des questions que vous devrez peut-être poser lors d'une entrevue. Il y en a d'autres, mais je dirais que ces air probablement le plus commun et certainement le plus utile. Dans la prochaine vidéo, nous allons faire un résumé très rapide de toutes les choses que nous avons abordées dans ce cours, donc je vous verrai dans la prochaine vidéo. 49. Résumé du cours :: Donc, dans la dernière leçon, nous avons parlé de questions que vous pourriez vouloir poser à l'intervieweur pendant l'entrevue. Comme les détails du travail. Peut-être que ce n'était pas très clair dans la description du poste, ou peut-être que vous voulez poser des questions sur le salaire dans cette dernière vidéo, la dernière vidéo de ce cours, je veux juste parler rapidement et résumer les principales idées du cours. Des choses dont j'espère que vous pourrez vous souvenir. La première est quand vous faites ou que vous vous préparez à une entrevue. Sois toi-même. N' essayez pas d'être quelqu'un d'autre. C' est un point très important. Cette entreprise ou cette personne veut savoir qui vous êtes vraiment, et c'est de cela que l'interview est à propos. Alors sois toi-même. Ça ne veut pas dire que tu ne sois pas professionnel. Soyez professionnel. Mais dans vos réponses aux questions d'entrevue, soyez honnête et dites vos vraies opinions et dites les vraies choses qui sont arrivées, vraies choses qui sont arrivées. Si vous parlez de votre expérience. Pour votre CV, rappelez-vous qu'il est très important qu'il soit parfait. Assurez-vous que votre mise en forme est claire. Assurez-vous que l'orthographe est bonne. Votre ponctuation est bonne, et tout est facile à voir sur les informations qu'il est pertinent. Assurez-vous que c'est vraiment fort. Votre CV devrait être parfait parce que c'est la première impression que l'entreprise, la personne qui la regarde a une vue. Et c'est peut-être la chose qui se fait jeter si ce n'est pas très bon. Et après avoir envoyé votre CV, assurez-vous de faire un appel de suivi si c'est une option pour vous, afin que vous puissiez avoir plus de chances et montrer que vous êtes proactif. Rappelez-vous, être proactif. Ensuite, préparer l'entrevue elle-même fait en sorte que vous faites beaucoup de recherches et assurez-vous que vous savez quel genre de questions ils peuvent vous poser dans l'entrevue. Ce cours est une façon de se préparer à l'entrevue elle-même parce que nous avons passé beaucoup de questions. On va voir quelques conseils. Donc, tout type de préparation que vous pouvez faire, préparez votre esprit pour les questions. Pensez à quel genre de questions ils peuvent vous poser et quel genre de choses vous pouvez parler, non ? Obtenez les bons vêtements, la bonne posture, soyez détendu. Toutes ces choses sont vraiment, vraiment importantes. Donc tu dois te souvenir de toutes ces choses avant que l'interview ne se produise. Et quand vous y arriverez, vous serez plus à l'aise et ce sera plus facile pour vous. Certainement, un autre point rapide est que, et quelque chose que j'espère vraiment, vraiment, vraiment, vraiment, que vous pouvez vous rappeler est qu'il est très important de ne pas mémoriser les réponses. Je l'ai dit plusieurs fois. Je le dirai encore une fois. Ne mémorisez pas les réponses de l'entrevue. Vous pouvez vous préparer à des questions comme je viens de le dire, pas ce qu'ils pourraient vous poser et penser à ce que vous pourriez dire. Mais ne pense pas exactement aux mots que tu vas dire. Je parle maintenant, je ne planifie pas tous les mots que je vais dire, n'est-ce pas ? Vous avez la compétence, la capacité au moins d'essayer d'expliquer vos idées. C' est mieux que si vous mémorisez une réponse et que vous ajoutez, monsieur, peut-être la mauvaise question, ou ça semble très étrange et vous parlez comme un robot, ce n'est pas très bon. Alors ne mémorise pas les réponses, n'est-ce pas ? La préparation devrait suffire. Soyez prêt pour les questions que vous allez traiter dans l'interview elle-même. Rappelez-vous, soyez clair, au lieu de simplement dire des choses sur vous-même, il est vraiment important de donner des exemples où vous pouvez montrer quelles qualités vous avez, plutôt que de simplement dire quelles qualités vous avez, n'est-ce pas ? Dites quelque chose, puis donnez un exemple, dites quelque chose, puis faites-le plus clair avec une nouvelle ou quelque chose comme ça. C' est l'une des choses qui peuvent vous différencier des autres. Je suis bon en communication, par exemple. C' est beaucoup plus vif que de dire que je suis bon en communication, non ? Montrez que vous êtes bon en communication en étant un bon communicateur, en expliquant les choses à l'intervieweur. Et rappelez-vous aussi, n'importe quelle interview que vous voulez montrer vos meilleures qualités, vos meilleures caractéristiques. Sois honnête et dis des choses vraies, mais ne dis pas quelque chose qui va évidemment t'empêcher d'obtenir le boulot. Vous voulez vous assurer d'être honnête, mais en même temps, vous voulez montrer vos bonnes caractéristiques. Vous voulez montrer les choses sur vous-même qui montrent l'intervieweur que vous êtes qualifié pour ce poste, n'est-ce pas ? Alors soyez clair et les exemples vous aideront et la préparation vous aidera. Et connaître certaines des phrases que je vous ai enseignées dans ce cours vous aidera à donner des réponses claires et à vous exprimer et, espérons-le, obtenir le travail. Donc c'est tout pour moi. Merci beaucoup d'avoir suivi ce cours et bonne chance à l'avenir et tous vos entretiens d'embauche, j'espère que vous l'êtes, j'espère que vous avez réussi et je vous verrai dans le prochain cours. Au revoir.