Otimize seu LinkedIn: e crie seu Dream Gig ou cliente

1. Otimize seu LinkedIn, introdução de cursos: Bem-vindo. Vou te mostrar passo a passo como otimizar seu LinkedIn. O que isso significa? Bem, até o final deste minicurso, você terá um perfil do LinkedIn altamente pesquisável para que possa ser encontrado por qualquer coisa que queira ser encontrado. E você vai ter uma classificação muito alta nessas pesquisas. Então, ou você está aqui porque tem uma carreira corporativa ou é um empreendedor com seu próprio negócio. E você acha que o LinkedIn é a plataforma certa para você marcá-la, seja o que for que você tenha a oferecer a gerentes de contratação, recrutadores, clientes e clientes em potencial, clientes e clientes em potencial para que você possa conseguir o emprego dos seus sonhos, cliente dos seus sonhos, seu próximo emprego, seja o que for. E, a propósito, também vou abrir a cortina sobre a aparência de recrutadores e gerentes de contratação procurarem por você para que você tenha uma visão mais 360 de como é esse processo. Então, meu nome é Ashley Bachman. Sou recrutador profissional e coach de negócios de estratégia e mentalidade, e sou o anfitrião deste curso. Você está pronto para fazer o LinkedIn trabalhar para você? Vamos mergulhar. Agora, sei que você está curioso para aprender um pouco mais o que abordaremos no curso Otimize seu LinkedIn. E o que é que você vai deixar de ter realizado. Então, deixe-me te contar. A primeira coisa que você vai fazer é definir seu alvo. E agora vamos falar um pouco mais sobre o que isso significa. Mas, essencialmente, você não pode otimizar seu perfil do LinkedIn até saber para que o está otimizando. Qual é o seu público ideal? O que você está tentando atrair? Então, temos que começar por aí. Depois de entendermos isso, otimizaremos seu perfil e trabalharemos seção por seção e analisaremos todas as áreas do perfil do LinkedIn que podem ser otimizadas para funcionar com o recurso do mecanismo de pesquisa. Também faremos um pouco mais de afinação para garantir que, ao longo do caminho, tudo seja visualmente atraente. Porque, novamente, essa é uma plataforma de marketing para você. Em seguida, encerraremos o curso falando sobre o poder do engajamento da comunidade no LinkedIn e como isso é uma grande parte da peça do quebra-cabeça. vai sair daqui para três grandes coisas Você vai sair daqui para três grandes coisas . A primeira é que você entenderá o que é otimização de mecanismos de pesquisa, especialmente se você é novo nisso. Essencialmente, é chamado de SEO. Você vai entender por que o SEO é relevante para um perfil do LinkedIn e por que ele faz parte da plataforma do LinkedIn. É extremamente importante em termos de atrair seu cliente ideal e seu emprego ideal. E então, como sou recrutador, poderei dar uma espiada e mostrar informações privilegiadas sobre como as equipes de uma espiada e mostrar informações privilegiadas sobre como contratação estão procurando por você no LinkedIn para encontrar você Depois de entender como isso funciona, você poderá jogar esse jogo. Isso é muito importante. Obviamente, a parte mais importante aqui é que você terá um perfil do LinkedIn altamente eficiente e otimizado que funcionará para você no que você quiser, seu perfil funcionará para você, seja para procurar emprego ou atrair os clientes ideais. A coisa mais importante aqui é que você está fazendo todo esse trabalho agora , no começo você está fazendo o trabalho pesado de levantamento de pernas para que seus perfis otimizados da maneira que você deseja. Em vez de você fazer todo o trabalho para encontrar as pessoas, para encontrar os empregos. As pessoas com empregos ou os clientes ideais encontrarão você. Esse é o cenário ideal. Quero que você se lembre de que o mais importante aqui é que você se sinta confiante e como está se apresentando à comunidade profissional, ao seu futuro chefe, aos seus clientes em potencial. O Linkedin é uma plataforma de marketing gratuita. Portanto, é importante lembrar que essa é uma forma de se promover. Embora você tenha a mim como guia para orientá-lo nas etapas deste curso e nas etapas de otimização do seu perfil do LinkedIn. Você tem que se lembrar de que precisa agir. Você tem que pegar o que estou ensinando e implementá-lo. Portanto, recomendo que você faça uma pausa após cada uma das seções do curso e realize otimização dessa seção do seu perfil antes continuar neste curso. Será muito mais fácil se você fizer isso dessa maneira. Lembre-se de que este curso foi desenvolvido de forma que o conteúdo fale com uma ampla variedade de usuários. Portanto, alguns de vocês podem ser designers gráficos, engenheiros de software , posições de liderança ou serem proprietários de uma empresa e estão usando isso para atrair clientes. É importante lembrar e entender que você precisa conhecer seu objetivo exclusivo e aplicar os conceitos que estou ensinando ao seu próprio cenário. No final deste curso, o projeto que você poderá realizar é fazer algumas capturas do seu perfil do LinkedIn, quaisquer seções que você queira compartilhar, todas elas ou algumas delas. E você vai enviá-lo para a seção do projeto. E você vai falar um pouco sobre como implementou o conteúdo deste curso e seu objetivo exclusivo. O poder de seu compartilhamento capacitará a comunidade que participa desse programa. Você também pode compartilhar sua URL do LinkedIn para interagir com a comunidade. Porque uma grande parte desse programa, é claro, é entender o poder do engajamento da comunidade. Portanto, sinta-se à vontade para compartilhar seu perfil do LinkedIn sobre tudo o que você otimizou. E com isso dito, vamos começar. 2. Exemplos de o que funciona, e o que não funciona!: Então, vamos ver alguns exemplos de um perfil de trabalho e alguns exemplos de, digamos, perfil não profissional, um que poderia ser melhorado à medida que avançamos no curso e examinamos cada das subseções de um perfil. Vamos nos aprofundar em mais alguns exemplos e não em amostras funcionais. Mas só para começar, vamos ver alguns sucessos e espaço para melhorias aqui. Então, aqui está um perfil de trabalho, e há muitos motivos que podem fazer um perfil funcionar. Existem muitos recursos e filtros diferentes que você pode utilizar dependendo do que realmente faz sentido para o que quer que você esteja tentando atingir. Então, novamente, apenas alguns exemplos aqui. Isso é claramente um empreendedor. Ele é algum tipo de treinador. Por que somos capazes de dizer isso tão rapidamente? Bem, ele tem uma foto de banner dele falando em público no palco. Então, você pode dizer que ele está em algum tipo de posição de liderança em que está ensinando e educando grupos de pessoas. E ele usa, em seu título em negrito várias palavras-chave que descrevem muito bem o que ele oferece. Então, ele está otimizando sua manchete lá. Há muitas maneiras diferentes de fazer isso Otimizar o título vai se aprofundar nela. Mas para isso, para o perfil dele, ele quer que você saiba desde o início, logo ao acessar a página dele, qual é a variedade de serviços que ele pode oferecer? E ele está deixando isso bem claro. Você também pode dizer que ele tem uma rede extensa, então ele tem muitas pessoas o seguindo. Também diz que ele tem mais de 500 conexões no LinkedIn. Se você tiver menos de 500 conexões, ele mostrará exatamente quantas, mas se você tiver mais de 500 , fará apenas mais de 500. Isso indica que ele está muito bem conectado e está muito bem conectado. E se você se conectar com ele, isso só vai expandir sua rede. Ele também está usando a seção de destaque. Esta será a primeira seção que realmente aparecerá antes de você falar sobre a área ou seu resumo, se você optar por usá-la. Então, se você é criativo e tem um link de portfólio que deseja colocar aqui. Ou se você acabou de lançar uma nova oferta ou projeto e tem algum tipo de aspecto de mídia digital. E você quer colocar essa mídia e sua seção de destaque, então isso é ótimo. Isso vai destacar tudo o que você tem a oferecer. Você também pode fazer um pequeno vídeo e gravar a si mesmo dizendo, ei, sou eu e isso é o que tenho a oferecer, com no máximo um minuto duração, e você pode colocar isso na seção de destaque. Essa é uma área altamente subutilizada. E se você está bem na frente da câmera ou se já tem algum tipo de mídia digital, esse é um ótimo lugar para fazer o upload. Quando avançamos em uma página de perfil, quando examinamos a seção de histórico de trabalho, este é um exemplo de perfil de trabalho nesta seção e alguns motivos pelos quais essa seção está funcionando. Essa pessoa está demonstrando que tem promoções em uma empresa. Se você não tem promoções dentro de uma empresa, não pode mentir, não pode fingir. Mas se você fizer isso, certifique-se de que está importando essas informações corretamente para que todas apareçam sob o ícone de uma empresa e indique uma linha do tempo que mostra que você começou aqui. Mude para essa função. Transferido para essa função. Isso indicará o cronograma, por isso é importante manter seu perfil atualizado e preciso caso você receba promoções ou mude de emprego. Outra coisa que está funcionando muito bem em seu histórico de trabalho individual você pode fazer o upload novamente é que você pode fazer o upload novamente de mídia relevante para o trabalho. Então, novamente, digamos que você seja cinegrafista e trabalhou para o Discovery Channel, e tenha bobinas de demonstração dos vídeos que fez. Este é um ótimo lugar para fazer upload e anexar algumas das bobinas ou mídias de demonstração relevantes que você tem e que criou em um determinado trabalho. Você pode realmente associar o trabalho que você fez para acompanhar onde você o fez. A outra coisa que realmente funciona aqui é que eles mencionam em cada um dos trabalhos que tiveram um nível muito alto as funções e responsabilidades que desempenharam na função. Ou, se houver algum tipo de métrica importante, resultados orientados por dados. Eles estão mencionando isso aqui também. Agora vamos ver um exemplo de um perfil que realmente não está funcionando muito bem. Não há foto de banner. Então você pode dizer que essa pessoa realmente não entende o LinkedIn. Eles não sabem como se mostrar. Parece seco e sem brilho. Eles não têm muitas conexões, então não estão bem conectados. A seção Sobre não é nem um pouco personalizada nem otimizada. É muito subutilizado. Tudo o que eles têm é um link para o site. Portanto, há muito mais oportunidades em sua seção sobre de implementar mais palavras-chave aqui, falar mais sobre o que você está segmentando e sua busca de emprego ou como base de clientes, e está realmente fracassando. Não há nenhuma atividade recente, o que significa que eles não estão engajados na comunidade do LinkedIn. que significa que, se eu acessasse esse perfil, ficaria preocupado com o fato de que, se eu gastar meu tempo entrando em contato, me conectando , enviando uma mensagem, isso poderia estar caindo em ouvidos surdos, porque essa pessoa claramente nem mesmo está ativa no site, pode nem ver minha mensagem. Também não há menção de empresas ou setores com os quais o cliente trabalhou. Então, quando você analisa a experiência de trabalho deles, eles dizem que são freelancers, o que é ótimo se você trabalha como freelancer ou tem um o que é ótimo se você contrato em algum lugar. Mas isso não existe, obviamente. Mas você precisa explicar com quais clientes trabalhou, em quais setores trabalhou. Talvez você queira mencionar alguns projetos em que trabalhou. Não há absolutamente nenhum detalhe aqui. E um freelancer, digamos, um designer gráfico freelance. Você poderia estar trabalhando na indústria farmacêutica, você poderia estar trabalhando em beleza e moda. Esses são setores totalmente diferentes e você atrairá clientes e empresas diferentes. Portanto, é muito importante detalhar os setores e clientes com os quais você trabalhou e realmente elaborar as funções que você teve e o que fez lá. Isso é tudo para perfis de trabalho e não perfis de trabalho em um nível muito alto. Na próxima seção, vamos nos aprofundar no que é SEO e por que ele é relevante para o perfil do LinkedIn. 3. O que é "SEO" e por que é relevante para o LinkedIn?: Ok, não vou presumir que todos que fazem este curso tenham uma compreensão completa do que realmente significa SEO. Portanto, antes de começarmos, é muito importante entender o que é SEO e como ele se aplica ao LinkedIn em geral, porque o SEO é realmente a base da base deste curso e das ferramentas que usaremos para criar um perfil altamente otimizado. Então, o que é SEO? Seo significa otimização de mecanismos de pesquisa. E primeiro, pense nessa frase. Otimização de mecanismos de pesquisa. Qualquer coisa que seja um mecanismo de busca pode ser otimizada. Então, em primeiro lugar, obviamente, o Google é um mecanismo de busca. O Yahoo é um mecanismo de busca, mas também o Instagram é uma pesquisa e o Facebook. O Facebook é um mecanismo de busca. O que significa otimizar algo? Otimização significa que quando alguém digita algo na barra de pesquisa, sua página, seu perfil, seu site, qualquer mecanismo de pesquisa, o que quer que se aplique aqui, será um dos primeiros perfis que aparecerão no topo da lista. Isso significa que essa página é altamente otimizada, o que significa que, por exemplo alguém pesquisou como pintar minha sala de estar com tinta vermelha. primeira página da web que aparecer terá uma combinação de qualquer forma das palavras-chave que foram digitadas mais vezes em seu site. Então, qualquer perfil ou site que tenha como pintar, tinta vermelha, qualquer combinação de palavras, na maioria das vezes em todo o site, qualquer combinação de palavras, na maioria das vezes em todo o site, ele aparecerá primeiro, pense em uma postagem de blog. Se eu dissesse a mesma coisa, como pintar minha sala de estar, talvez uma postagem no blog apareça mais. Isso não importava às vezes, porque no artigo escrito sobre como pintar, como pintar, como pintar, como pintar é repetido tantas vezes quanto relevante e razoável, de modo que aparece em um dos primeiros resultados. E isso é realmente o que estamos tentando fazer aqui. Estamos tentando otimizar seu perfil para que ele apareça em um dos primeiros resultados da pesquisa. Porque pense na pesquisa do Google. Quantas vezes você vai para a segunda página, muito menos para a quinta página. E há centenas de páginas de pesquisa que aparecem. Você está vendo os primeiros 123, talvez quatro resultados para ver se preencheram com precisão o que você está tentando encontrar, certo? Portanto, é importante que você reduza o assunto e se torne muito, muito relevante para quem está procurando por você. Então é aí que nós, agora, falamos sobre o LinkedIn e como ele é relevante aqui. Embora o LinkedIn seja uma plataforma de mídia social muitas vezes se refere a ela como uma plataforma de rede de mídia social. Também é um mecanismo de busca porque as pessoas vão ao LinkedIn para pesquisar muitas coisas. Eles estão procurando empresas. Eles estão procurando perfis individuais e estão procurando emprego. Provavelmente há outras coisas que você está procurando lá. Mas quando alguém acessa a barra de pesquisa e procura o nome de uma pessoa. Se eles procurarem por Ashley, aparecerão centenas de Ashley se eles procurarem agências de publicidade de Nova York. Todas as agências de publicidade relevantes de Nova York que são empresas listadas no LinkedIn aparecerão. Mas os mais relevantes aparecerão primeiro porque eles escreveram isso. Eles disseram que estão em Nova York, são uma agência de publicidade. Eles estão escritos isso em seus perfis. Então, ele vai aparecer porque, um dos mais recentes, pode haver outros fatores em jogo em termos de algoritmo. Talvez um site com muito engajamento, muitos seguidores também apareça no topo de um resultado de pesquisa. Você pode controlar até certo ponto a otimização do seu perfil em relação a essas palavras-chave. Então, antes de podermos otimizar, novamente, antes de podermos otimizar seu perfil, você precisa entender o que essas palavras-chave são. E, novamente, isso será exclusivo de tudo o que você está almejando. Mas é isso que vamos abordar no módulo três. No próximo vídeo, começaremos a definir sua meta. E será exclusivo para todos. Então, pegue o que eu digo e aplique-o exclusivamente ao seu objetivo. 4. Definir seu alvo: Ok, é hora de definir sua meta e estabelecer as bases. Agora, antes de prosseguirmos, eu só quero que você considere este vídeo que você está assistindo agora como uma introdução ao que quero dizer com a definição de sua meta Há uma planilha anexada para download que o guiará passo a passo de como fazer isso. Então, segure bem. Vamos examinar esta seção. E depois de baixar a planilha, isso realmente o guiará. Antes de realmente começar a otimizar seu perfil do LinkedIn, você precisa saber o que está buscando. Então, o que quero dizer com isso? O que quero dizer com isso é que você precisa se perguntar: para que eu quero ser encontrado? Agora? Novamente, sua situação é única. Faça a si mesmo algumas dessas perguntas. Que tipo de emprego estou tentando conseguir? que tipo de empresa eu quero fazer parceria ou trabalhar? Que tipo de conjunto de habilidades ou oferta eu quero enfatizar em meu perfil para que eu possa atrair os clientes em potencial e os clientes que serão mais adequados para mim. Aqui estão algumas outras perguntas que você pode fazer a si mesmo. Para quem eu quero ser encontrado? Quem é? Quem está pesquisando no LinkedIn e está tentando me encontrar. Que empresa pode estar tentando me encontrar? Existe uma equipe de contratação ou recrutamento específica com a qual eu gostaria de me envolver? Acho que, por exemplo se você é algum tipo de empresa criativa ou freelancer, talvez queira se envolver com o círculo criativo. Eles são uma agência de recrutamento por contrato que trabalha em trabalhos criativos. Então, você quer saber se essa empresa existe e provavelmente deseja se conectar com os recrutados. Os recrutadores falarão mais sobre isso em redes, engajamento comunitário e comunitário. Mas você quer saber se está tentando atingir essa equipe. Você está tentando buscar seu cliente ou cliente ideal? O que seu cliente ou cliente ideal procuraria se você fosse um coach de negócios, coloque-se na mentalidade de seu cliente-alvo exclusivo. O que eles estão tentando realizar? Quem eles estão tentando encontrar? Eles estão tentando encontrar um empresário para um negócio de produtos artesanais. Eles estão tentando encontrar um empreendedor para algum tipo de emprego na indústria de serviços. Lá, um personal trainer, um coach, e eles precisam de um coach de negócios para ajudá-los a expandir seus negócios e sua clientela. Quem é seu cliente-alvo nessa situação? E o que é que eles estão procurando? Agora, isso se resume a nichos e a realmente entender seu negócio, que é uma lata totalmente diferente de minhocas. Mas você definitivamente precisa entender quem é seu alvo antes de otimizar seu perfil. E por último, você está procurando recrutar talentos ou membros da equipe? Então, você gostaria de ter certeza de que seu perfil está otimizado para atrair essas pessoas. É aqui que eu quero que você baixe a planilha que está anexada. Ele o guiará passo a passo sobre o que você precisa preencher e pesquisar, ter em mãos e realmente resolver. Basicamente, você acessará descrições de cargos ou sites de empresas. Novamente, dependendo de sua pesquisa exclusiva você identificará palavras-chave relevantes para o que você oferece. E você vai garantir que essas palavras-chave acabem aparecendo uma e outra vez em seu perfil do LinkedIn. Portanto, leia a planilha anexada antes de prosseguir com o curso. O que faremos a seguir, uma vez que você tente isso e obtenha essa planilha, começaremos a otimizar seu perfil do LinkedIn e o dividiremos seção por seção. 5. Otimize a seção "Bio": Otimização de perfil. É literalmente por isso que vocês estão todos aqui. É aqui que vamos fazer o trabalho pesado, mas você vai fazer todo o trabalho agora. Para que seu perfil seja então definido em um local em que você se sinta realmente confiante de que começará a atrair as empresas relevantes, os recrutadores relevantes, os clientes e clientes relevantes. Então é aqui que fazemos o trabalho. Vamos dividir seu perfil em partes diferentes. E cada módulo será uma parte diferente e anexada a cada módulo desta seção ou cada lição desta seção, devo dizer, é uma planilha para download, na qual ajudará você a trabalhar passo a passo ajudará você a trabalhar passo a passo com mais detalhes como realmente tomar a decisão sobre cada faceta e recurso desta seção em que estamos nos concentrando. Portanto, considere o vídeo como um bom lugar para começar a aprender e entender o propósito de cada dessas seções e o que você está tentando realizar. Em seguida, use a planilha para orientá-lo a realmente agir em seu próprio perfil. E, novamente, recomendo que você conclua essa seção antes de passar para a próxima. Então, vamos começar com a biografia. Agora vou mostrar exemplos do que isso acontece comigo. Mas o propósito da biografia é como essa foto de cinco segundos de você. E se alguém vai ver seu perfil, é a primeira coisa que eles veem. É o aspecto mais visual de todo o seu perfil porque você tem áreas onde pode colocar fotos. E será a área em que alguém dirá sim ou não em termos de deixar eu continuar lendo ou não, esse perfil não é irrelevante para mim. Então, você realmente quer ter certeza se apresentar da melhor maneira possível. Nesta seção, o objetivo é criar uma biografia muito acolhedora e acessível, com uma foto amigável, profissional e clara, um título que explique o que você está fazendo e segmentando e uma localização precisa. Outra coisa que quero dizer sobre a biografia é que não há muitas seções aqui que você possa otimizar no sentido de seções aqui que você possa que elas possam ser pesquisadas. A única seção que é realmente pesquisável é o seu título. E veremos uma variedade de seu título pode parecer. As outras áreas são, na verdade apenas algumas dicas e truques para você sobre como se apresentar bem e profissionalmente. Então é isso que os recrutadores veem. recrutador vê uma longa lista de perfis e podemos clicar em cada perfil para obter mais informações. Mas no nível superior, eu faço minha pesquisa. Eu coloquei minhas palavras-chave em um, digamos que estou procurando um gerente de projetos para uma empresa de tecnologia. E a descrição do trabalho diz que essa pessoa deveria trabalhar nesse tipo específico de indústria e conhecer esses tipos específicos de software. Vou usar todas essas informações para tentar encontrar o candidato para palavras-chave locais e todas essas coisas. Quando pressiono Enter, obtenho uma lista de 25 resultados por página. E será apenas uma longa lista de candidatos. Então, o que estou vendo em relação à biografia? Estou vendo sua foto, estou vendo seu nome, vendo seu título e também se você tiver alguma informação de contato listada em seu perfil, seja ela inserida por você mesmo ou por meus próprios colegas por meio da minha agência. Também verei suas informações de contato. Aí está meu gato entrando na conversa. Então, aqui está um exemplo prático. Obviamente, este é um funcionário corporativo criativo. E por que esse é um exemplo prático de biografia? Bem, ela está mostrando que tipo de criativa ela é. Ela tem um plano de fundo na foto do perfil, corresponde à foto do banner que ela obviamente personalizou e fez aqui. E ela está exibindo algumas de suas habilidades gráficas no banner que ela criou. Ela também está deixando bem claro que é um pouco designer digital ou que sabe como usar certos softwares criar esses efeitos visuais digitais. Acho incrível que, como criativos, criemos sua própria imagem de banner. É muito relevante aqui. Então, ela está mostrando algumas de suas habilidades desde o início. E ela está se certificando de que é uma conexão visualmente muito atraente e sincronizada entre a foto do banner e a foto do perfil. Outra razão pela qual este é um exemplo de biografia profissional é que o título dela é muito descritivo. Então, ela está contando os lugares em que trabalhou, os tipos de habilidades que ela tem como designer, ela não está apenas dizendo a designers, ela está dizendo que tipo de design e pelo que ela é apaixonada. Então ela está realmente otimizando esta seção. E o título, novamente, é a única seção que você pode otimizar. E será uma área em que as palavras-chave se somarão aqui. Então, se eu estiver procurando por uma designer que já trabalhou no Google, e ela tem isso no título, isso ajudará a colocar seu perfil no topo dos meus resultados de pesquisa. Ela também tem uma rede extensa. Ela tem mais de 500. Conexões. Aqui está outro exemplo de exemplo exemplar de perfil profissional, mas não de funcionário corporativo. Obviamente, é alguém que está administrando seu próprio negócio. Então, o motivo pelo qual adoro esse perfil é que eles são pequenos. Eles estão otimizando seu banner ou perfil de uma maneira diferente, no sentido que não necessariamente a imagem do seu banner será pesquisável, mas ela é otimizada porque, novamente, essa é sua foto de cinco segundos. Então, embora ele possa colocar todas essas informações mais abaixo em seu perfil na seção sobre, ele percebe que quando alguém clica em seu perfil, a parte superior do perfil é a primeira coisa que aparece. Ele está usando sua foto de banner. Ele personalizou uma imagem. Tem uma fotografia profissional limpa. Nenhum texto está sendo escondido por suas fotos de ícone, foto de perfil. Ele tem o nome da empresa lá e está dando uma visão geral muito rápida do que ele oferece em sua empresa. É incrível. Você poderia colocar fotos de flores, você poderia colocar qualquer coisa aqui em cima. E ele lhe deu mais informações sobre quais são seus negócios, que é realmente novo e está incentivando você a aprender mais. Ele também tem um título descritivo que coloca seu link de URL lá. E mesmo que não seja uma área clicável, eu não conseguiria simplesmente clicar no link do URL. Eu poderia copiar e colar isso e colocá-lo na minha própria barra de pesquisa. Ele está se certificando de que link do URL de sua empresa também esteja no topo da página. Vamos ver mais alguns exemplos práticos. Eles são um pouco mais simples e um pouco mais ampliados. Então, eu adoro esses exemplos porque, novamente, como criativo, posso dizer que tipo de criativo ele é no topo, aqui não temos um nome, mas você pode dizer que ele mesmo fez sua foto de perfil. O que isso me diz como recrutador é que ele é ilustrador. Ele sabe ilustrar imagens e isso é um pouco de seu estilo pessoal e estética. O próximo é um exemplo diferente que eu queria mostrar porque é muito mais simples. Sua manchete diz que ela é designer gráfica freelance. O que isso me diz? Isso me diz que ela é uma candidata aberta a oportunidades às quais apenas nosso contrato e vice-versa, que podem ser o que ela prefere, são a única coisa à qual ela está aberta. Portanto, ela não está dizendo mais nada sobre o tipo de indústria atua ou em que tipo de software. Ela não está me dando uma lista longa. E eu diria que manchetes simples como essa como designer gráfico freelance. Tudo bem. Não precisa ser um parágrafo longo. Você não precisa maximizar a quantidade de personagens aqui. Você só precisa ser muito claro sobre o que você oferece. E eu acho que ela também tem fotos de perfil profissional muito limpas, obviamente tiradas por outra pessoa com um fundo limpo. É muito amigável, muito acolhedor, ótimo exemplo. Aqui está um exemplo de um perfil na seção de biografia que não está funcionando. Ele não tem nenhuma foto de banner. A foto do perfil dele parece que poderia ser uma selfie. Não tem um fundo limpo. Na verdade, é muito difícil diferenciar o rosto dele de qualquer imagem de pôster que esteja atrás dele. E não é muito acessível. Ele não está sorrindo nela, mas essa não é uma foto profissional. É definitivamente uma selfie que cortou isso, cortou isso, recorte isso agora, em sua manchete, ele está usando muitas palavras fofas. Ele realmente não está muito claro sobre o que oferece a um designer completo. Quero dizer, não é bom falar sobre habilidades sociais que você possa ter em seu título ou simplesmente dizer que você é um designer. que tipo de designer não diz que você é apenas um gerente de projetos. Gerente de projeto para qual tipo de setor ou você é um gerente de projeto criativo, você é um gerente técnico de projetos, você precisa de mais adjetivos definitivos. Evite palavras fofas e, quando estiver criando seu próprio título, eu só quero que você se pergunte: essas são palavras fofas ou definidoras? Ele também tem uma rede muito pequena. Isso só mostra que ele não é muito ativo no LinkedIn e não está bem conectado. É aqui que você baixará sua própria planilha e trabalhará passo a passo. Conclua esta seção. E quando terminarmos, vamos trabalhar na seção Sobre. 6. Otimize a seção "Sobre": A seção sobre do seu perfil do LinkedIn é uma área enorme para você otimizar. Esta é uma seção de formato livre onde você pode escrever o que quiser sem parâmetros. Pode ser tão curto ou tão longo quanto você quiser. E o objetivo dessa área é realmente ampliar seus conjuntos de habilidades em termos de otimização. Quero dizer, em termos de otimização de seu perfil, o objetivo é ampliar os conjuntos de habilidades, ou seja, todos os conjuntos que você dirá que pode fazer ao acessar seu histórico de trabalho e disser que, neste trabalho, eu fiz isso e isso e usando esses softwares, você basicamente duplicará informações na seção Sobre. Agora eu não estou dizendo copiar e colar e fazer com que seja exatamente o mesmo. Você quer escrever um bom resumo e pode fazer isso em forma de parágrafo, pode fazer isso em forma de marcadores, qualquer que seja o estilo que funcione para você. Mas estou dizendo que você deseja duplicar a quantidade de vezes que essas palavras-chave estão em seu perfil. Então, se você é engenheiro de software e homem, eu não deveria usar esse exemplo porque eu não sei nada sobre engenheiros de software. Mas se você é engenheiro e há um software específico com o qual você está familiarizado. Talvez seja um software de ponta, algo totalmente novo, mas muitas empresas estão interessadas em candidatos que notam o software. E você sabe que esse é um grande argumento de venda sobre você. Você não só vai querer colocar a palavra escrita em seu histórico de trabalho abordaremos isso mais tarde. Mas você também deve colocar isso na seção sobre. Trata-se de fazer com que essa palavra apareça quantas vezes você puder em seu perfil em geral como um todo. Porque se eu sou um recrutador e estou procurando por você como engenheiro e estou inserindo essas palavras-chave, quero um engenheiro que conheça esse software. Seu perfil aparecerá no topo da pesquisa porque tem essa palavra repetida muitas e muitas vezes. O poder da seção sobre é enorme. Agora, além de otimizar, além do propósito ou da meta da seção sobre, em termos de otimização, você também geralmente quer sua seção sobre diga: isso é quem eu sou. Esse é o tipo de papel e responsabilidade que posso oferecer. Esse é o tipo de trabalho que estou buscando agora. É como se eu estivesse ativo em minha busca de emprego ou aqui estivesse meu portfólio. Você quer ter todas as informações relevantes que qualquer pessoa que esteja acessando sua página vai querer saber sobre você. Você quer que esteja na seção sobre, porque esta é a primeira seção depois de lermos toda a sua biografia, você rola para baixo e esta é a primeira seção que vemos. Portanto, essa área é crítica e é um ótimo lugar onde você também pode mostrar sua personalidade. Escreva de forma livre de forma profissional e de forma humorística e humorística ****. Mas, definitivamente, certifique-se de indicar as habilidades técnicas, não apenas as habilidades sociais, porque eu não estou necessariamente procurando um ótimo solucionador de problemas ou um ótimo comunicador. Tipo, eu não posso garantir isso. Quando eu estiver selecionando você como gerente de contratação ou recrutador, você vai me dizer que pode fazer isso, mas eu não tenho certeza disso. Estou procurando habilidades técnicas, certo? Portanto, sem palavras fofas. É isso que um recrutador vê. Por isso, é chamado de resumo no back-end para os recrutadores. E eu só vejo a primeira linha, preciso clicar no botão ver mais resumo para saber o que mais você pode ter digitado. Essas primeiras palavras, aquela primeira linha, essa primeira frase precisam chegar em casa. Precisa realmente mostrar o argumento. Então pense sobre isso. Digamos que você esteja fazendo uma apresentação de elevador e queira ter certeza que alguém esteja envolvido desde o início do que você está dizendo. Você não quer mostrar sua opinião logo no final. Você quer mostrar seu ponto de vista desde o início. Você quer dizer a essa pessoa sou designer gráfico contratado, qualificada na indústria da beleza e da moda. E então você vai, elabora e conta mais. Mas você quer que a primeira linha realmente mostre as pessoas certas no que for relevante para você. Então, saiba que, como recrutador, só vemos essa primeira linha e eu quero ser atraído. Quero saber se essa biografia terá as informações que eu quero e que me contará a história sobre você. Aqui está um exemplo prático. Agora, sinta-se à vontade para pausar o vídeo, ampliar e ler, mas vou explicar aqui a lista de motivos pelos quais eu diria que esse é um ótimo exemplo prático. Portanto, esta seção Sobre está listando as habilidades e o conhecimento de software que eles têm. Esses serão termos-chave altamente pesquisáveis, então isso é ótimo. Eles estão dando uma breve sinopse de sua carreira e suas origens. Então, qualquer coisa que eu possa aprender com eles em um telefonema real, provavelmente estou tendo uma ideia muito boa para o resumo deles. Eles estão mostrando sua personalidade única, então não é seco e escrito por um drone. Eles estão compartilhando links para fontes ou portfólios relevantes , indicando que estão abertos ao trabalho. Você pode ver na parte inferior aqui que diz aberto ao trabalho. Esse é um recurso do LinkedIn que você pode usar. Para indicar aos recrutadores que você está aberto ao networking, você está aberto a novas oportunidades. Eu definitivamente encorajo que você ative isso e isso é relevante. E, na parte inferior, diz que eles estão seguindo minha empresa, a empresa para a qual trabalhei profissionalmente como recrutador desde qualquer ano. E isso só me diz que eles estão engajados com minha agência de recrutamento, o que significa que tenho uma boa chance de que eles respondam a mim e interajam comigo. E falaremos mais sobre o que isso significa no engajamento da comunidade mais tarde. Aqui está outro ótimo exemplo de uma seção de trabalho que é totalmente diferente. Em vez de um formulário de parágrafo escrito completo, essa pessoa está apenas fazendo marcadores porque entendeu. Eles entendem. Eles precisam fazer. Eles precisam colocar todas as palavras-chave relevantes lá, bile ou otimizar sua bile. Esta é uma seção incrível sobre. E você pode ver aqui que todas as palavras estão realmente destacadas em azul claro. Isso é de uma pesquisa que eu realmente fiz e tive animação em vídeo em movimento. Eu tinha essas palavras no meu filtro de palavras-chave e mostraremos isso mais tarde. Mas isso indica aqui que quando encontrei esse perfil, quando ele apareceu nos resultados da minha pesquisa, ele destacou para mim todas as palavras que eu estava procurando em todo o perfil, ele me mostrou, ok, você quer saber sobre essa pessoa com animação? Aqui estão todos os lugares onde eles mencionaram animação e eu posso ir direto para ver o que é relevante. E você pode ver quantas vezes isso é repetido e destacado. Assim, você pode entender melhor aqui, novamente, qual é a aparência do back-end de um recrutador estar pesquisando. E o que parece ter essas palavras-chave nos lugares certos. Adorei os marcadores. Acho que é uma ótima maneira de ser supereficiente. E eles também estão indicando sua preferência de trabalho e seu status de pesquisa no topo dizendo que aqui está o status atual, eles estão buscando x oportunidades. Eu adoro isso. Não vejo isso com muita frequência e acho que é ótimo ter isso no topo do resumo. Se você está procurando ativamente, coloque isso aí, talvez indique os tipos de empregos que são cargos ou setores pelos quais você se sente atraído e que também ajudem a atrair as pessoas certas para entrar em contato com você. Aqui está um exemplo prático de sua aparência no lado do LinkedIn e não no back-end do recrutador. Então, isso não é sobre a seção e perfil do LinkedIn em termos do que o mundo inteiro pode ver. Eu posso ver as primeiras três ou quatro linhas de café. Portanto, este é um resumo relativamente curto sobre um resumo escrito. Portanto, há apenas três linhas mostradas aqui. Mas antes de clicar em Ver mais, posso ver as primeiras quatro linhas. Se eu for um cliente e cliente em potencial e estiver operando na interface padrão de pesquisa na web do LinkedIn. Vou ver os perfis de todos pois estamos acostumados a vê-los. E eu vou ver as primeiras três a quatro linhas do texto. Você pode saber que essa é uma área na qual você deseja, novamente, entrar pessoas reais com o conteúdo relevante. E, mais tarde, você pode ler um texto elaborado, saiba que só veremos as primeiras quatro linhas do texto aqui. Mas esse é um ótimo exemplo porque é curto e direto ao ponto. Ele anexa o site os apresenta no que eles são qualificados em geral. Então eu sei que tipo de candidato essa pessoa é. Aqui está um exemplo que não está funcionando novamente, uma captura de tela da interface do site de perfil do LinkedIn, como todos a conhecemos. Mas por que isso é um exemplo de algo que não está funcionando? Vá em frente e leia a primeira linha aqui. Portanto, essa pessoa tem experiência profissional há mais de seis anos. E a primeira coisa que eles estão me dizendo é que se formaram como os melhores da turma na universidade. Me desculpe. Depois de seis anos, eu não me importo com essa conquista. Se você estivesse no primeiro ano, se estivesse em um estágio no primeiro ano ou dois, talvez. Talvez tenha sido quando você mencionou isso, talvez isso seja notável, talvez isso diga alguma coisa. Mas quando você tiver mais de seis anos neste momento, sua experiência profissional falará muito mais alto e pesará mais. Vai ser muito mais relevante do que a universidade que você frequentou, talvez até mesmo o diploma que você obteve e o fato de ter se formado como melhor da classe, eu diria que 1% dos empregos em que trabalho realmente pedem para ver um GPA. Então eu não me importo. Eu só vou deixar isso claro. Essa informação é irrelevante. Entenda onde você está em sua jornada profissional e certifique-se de colocar informações relevantes. Uma das coisas que provavelmente é a maior perda de tempo quando estou entrevistando candidatos e, na verdade, estou falando com eles. E eu digo Conte-me um pouco sobre sua formação. Eles remontarão ao início dos tempos, especialmente se tivessem trabalhado 15, 20 anos, voltarão ao início dos tempos e me contarão como começaram sua carreira. E sim, isso conta uma linda história de como você chegou desse lugar para esse lugar. Mas eu quero saber o que é recente e o que é relevante. Então, pense nisso quando estiver escrevendo sua bílis, o que é recente e o que é relevante? Agora você vai baixar a planilha anexada. Isso ajudará você a trabalhar passo a passo ao escrever sua biografia. Você pode consultar esses exemplos fazer isso e lembre-se também, como sempre digo, tornar tudo relevante para sua pesquisa exclusiva. Em seguida, depois de concluir esta seção, vamos otimizar seu histórico de trabalho. 7. Traga sua pesquisa em alvo no seu perfil: Quero entrar aqui bem rápido antes de você ir e começar a trabalhar na otimização de sua seção de histórico de trabalho para voltar ao que começamos, que era definir sua meta. Então, novamente, há muitos cenários diferentes por aí. E eu quero que você pegue meu exemplo e aplique em seu próprio cenário único. Digamos que você esteja em uma carreira corporativa e queira atrair um emprego de design gráfico. Então, o que você fez para definir sua seção alvo foi pesquisar o que um designer gráfico exige em um trabalho. Quais são as funções e responsabilidades? Quais são os requisitos do trabalho? Quais são os softwares que um designer gráfico precisa conhecer? E você está vendo as descrições de cargos que retirou, que são um bom exemplo para você. E você está encontrando aquelas palavras-chave que estão em todos os aspectos, sempre aparecendo. O que isso mostra é que, como palavra-chave , eu, como recrutador usarei para tentar encontrar você como o candidato ideal. Você quer ter certeza de que esses softwares e essas principais funções e responsabilidades, o tipo de projeto em que trabalhou, o tipo de setor com o qual trabalhou, o tipo de cliente com quem trabalhou , seja o que for, você quer ter certeza de que isso está no seu perfil, porque estou usando isso para tentar encontrar você para esse trabalho em particular, escreva-me como recrutador. Portanto, lembre-se da pesquisa que você fez durante a definição de sua seção alvo e certifique-se de que ela esteja na seção de histórico de trabalho. É aí que você poderá impor muitas dessas informações várias vezes. Você quer ter certeza de que essas palavras-chave apareçam quantas vezes forem relevantes em seu perfil. Porque quanto mais tempo essa palavra-chave aparecer, mais você preencherá a pesquisa, voltando ao treinamento de otimização de mecanismos de pesquisa. Outra coisa a ter em mente aqui é que você deseja criar um perfil que tenha como alvo o que você deseja fazer a seguir, o que significa que há uma boa chance que isso não seja o que você já fez. Por exemplo, como designer gráfico, talvez você esteja no início de sua carreira ou esteja fazendo um pivô, digamos que tenha trabalhado como assistente administrativo. Bem, isso não é um designer gráfico, mas talvez nessa função você tenha feito algum design gráfico. Se você deseja colocar na seção escrita da descrição do trabalho que usa o Adobe Creative Suite e usa o Photoshop cria folhetos e cria ativos para o site, o que for verdadeiro e relevante, certifique-se de que esteja na descrição escrita de todas as descrições de cargos relevantes em sua seção de histórico de trabalho. Outro exemplo que eu quero dar a vocês muito rápido são os títulos de emprego. Dependendo do que você está fazendo. Um cargo pode significar algo diferente, dependendo da empresa em que você trabalha. E às vezes as pessoas têm cargos muito exclusivos que significam algo muito específico para a empresa em que atuam e não se traduzem muito bem em uma busca geral de emprego. Quero que você seja sincero em seu perfil do LinkedIn sobre quais são seus cargos. Mas na seção escrita do seu histórico de trabalho, veja onde você pode inserir outros termos-chave familiares. Então, um bom exemplo é alguém em vendas, vendas internas, representante de vendas, gerente de desenvolvimento de negócios. Todos esses são cargos diferentes que realmente significam a mesma coisa. Portanto, se você é gerente de desenvolvimento de negócios em seu cargo , use os outros cargos familiares em algum lugar da seção escrita do histórico de trabalho. Isso faz sentido? Espero que você possa pegar esses exemplos e aplicá-los ao seu próprio cenário. Meu ponto aqui é que, antes de entrar na seção de otimização do histórico de trabalho deste curso, quero que você ressuscite a pesquisa que fez no início e tenha certeza de manter isso mente enquanto constrói seu histórico de trabalho. Vamos entrar no histórico do trabalho. 8. Otimize a seção "Histórico de trabalho": Finalmente estamos acessando a seção de histórico de trabalho do seu perfil. Essa é provavelmente uma das seções mais importantes do seu perfil do LinkedIn, porque é literalmente o que as pessoas estão vendo. Eles querem ver onde você trabalhou, quais são suas experiências, do que você é capaz. E em termos desse curso, é uma das seções mais importantes porque também está ao lado da seção sobre, uma área que pode ser altamente otimizada. Portanto, o objetivo geral da seção de histórico do trabalho, é claro, é mostrar seu histórico de trabalho, mostrar sua experiência relevante e atual. Mostre todas as promoções, a longevidade da empresa, sua trajetória profissional. É muito importante, muito, muito importante manter esta seção atualizada, por exemplo, se, infelizmente, você foi demitido recentemente, mas sua função mais recente diz que você ainda está lá. Isso vai ser muito enganador para Pete, para recrutadores e gerentes de contratação que estão examinando seu perfil para ver se você está aberto? Você vai procurar um novo trabalho? Se eu perceber que você está na sua última empresa há seis anos e eu tenho um contrato de seis meses, acho que você não vai deixar uma função de um ano por um contrato de seis meses. Isso pode não ser verdade se você foi demitido recentemente. Na verdade, você pode estar aberto a uma função contratual onde normalmente não estava. Então, esse é apenas um exemplo da importância de atualizar sua seção de histórico de trabalho. O objetivo em termos deste curso, claro, é otimizar seu perfil. Então, na seção de histórico de trabalho, você terá a oportunidade de duplicar , amplificar e repetir palavras-chave que são importantes para quem você e por que você quer ser encontrado na seção de detalhes de cada trabalho que você teve, e vamos analisar isso agora. Então, primeiro, veja o que os recrutadores veem quando analisamos seu histórico de trabalho. Essas são informações de alto nível que vemos quando fazemos nossa pesquisa com todas as nossas palavras-chave, nossa localização e nossos cargos. Novamente, preenchemos uma lista de 25 resultados por página da web. E é só pessoa após pessoa após pessoa. E é importante se destacar. Mas isso provavelmente é um assunto para outra hora. Quando olhamos esta página, posso ver os primeiros dois empregos e eles são colocados em negrito, qualquer que seja o título de trabalho que eu pesquisei. Então, por exemplo, nesta pesquisa, eu provavelmente estava procurando por um designer digital. Então, nos meus resultados de pesquisa, estava em negrito. Toda vez que uma pessoa tem um cargo, designer digital, no entanto, isso me mostra apenas os primeiros dois empregos mais recentes que ela teve. Eu teria que clicar para mostrar tudo e expandir para ver todo o histórico de trabalho deles. Ou eu simplesmente clicaria no nome deles e isso expandiria o perfil deles e eu veria muito mais. Mas só estou vendo o que é recente e o que é relevante para minha pesquisa. Ele colocará em negrito os termos-chave relevantes que eu pesquisei. E, novamente, essas pessoas estão aparecendo no topo da minha pesquisa porque, com base nas palavras-chave que coloquei nesses perfis, essas palavras-chave são as mais relevantes e mais frequentes. Então, aqui está um exemplo prático de uma seção de histórico de trabalho. Essa pessoa está dizendo qual é seu cargo, onde trabalha. Eles estão indicando que trabalhavam em tempo integral, o que significa que eram funcionários permanentes. Eles colocaram a localização correta da empresa e há quanto tempo estão lá. Eles estão mantendo tudo isso atualizado. Você pode ver aqui na palavra azul que eu uso a palavra cliente na minha pesquisa de chaves. Então, estou preenchendo, mostrando e destacando essa palavra para eu me mostrar onde ela está aparecendo forma relevante em seu perfil em geral. Por que eu acho que esse é um exemplo prático é que eles são muito, muito detalhados aqui sobre o que fizeram nesse trabalho. E não há nenhuma razão para que você não possa ser excessivamente detalhado, porque você realmente quer inserir essas palavras-chave quantas vezes for possível. Então, eles têm aqui os pontos principais das funções e responsabilidades, das coisas que fizeram nessa posição. E então, como é relevante para o trabalho deles, eles indicaram as marcas para as quais trabalhavam. Então, eles provavelmente trabalham em uma agência onde tinham uma variedade de clientes. E eles estão indicando que os clientes para os quais trabalharam é ótimo, porque vou entender melhor o tipo de setor que eles apoiaram, o que é útil para mim saber dependendo do que estou procurando. Agora, quero mostrar um exemplo do que não está funcionando. Há tantos empregos aqui e essa pessoa mal indicou o que está fazendo em alguns desses trabalhos, anexou algumas habilidades. Então você pode ver aqui que há uma seção em negrito. Diz habilidades e, em seguida, há algumas tags diferentes. Depois disso, você pode colocar isso na seção de histórico de trabalho por trabalho, anexar habilidades e, quando for editar sua área de histórico de trabalho, isso solicitará que você faça isso. É uma ótima coisa de se fazer. Coloque as habilidades lá, você pode colocar os softwares que você usou. E ele é uma espécie de conjunto de habilidades difíceis que são relevantes para essa função específica. E também será uma palavra-chave que se repetirá em todo o perfil. Portanto, uma ótima área para ampliar essas palavras-chave novamente. Mas na área de escrita livre, essa descrição do papel dessa pessoa não escreveu nada. tenho absolutamente nenhuma ideia quais são suas funções e responsabilidades, pois não sei nada sobre o trabalho que eles tinham e talvez nem esteja familiarizado com essa empresa, se ela não for uma grande empresa de nível corporativo, provavelmente não a conheço. Então, novamente, eu nem sei em qual setor sua empresa está. Portanto, é muito importante, quando você está escrevendo em seu exemplo de histórico de trabalho, quais setores a empresa e quais tipos de clientes você atende ou em que tipo de projetos você trabalha? Você pode indicar a estrutura da equipe, quem se reportou, com quantas pessoas trabalhou. Em seguida, você pode indicar os tipos de projetos em que trabalhou, pelo que é responsável, como é o seu dia a dia. Se houver algum software que você usou, qualquer coisa que você aprendeu no trabalho, você deve colocar tudo isso lá. Essa pessoa não tem nada. Ok, agora que você vai baixar a planilha anexada que o ajudará a criar sua seção de histórico de trabalho passo a passo, exclusiva para você e o que você está procurando depois de concluí-la . Analisaremos mais alguns recursos e filtros que o LinkedIn tem para você pesquisar. 9. Utilize seus "recursos" e "filtros": Ok, vamos dar uma olhada muito rápida em alguns recursos e filtros que o LinkedIn tem como opções adicionais para você. Não há muita coisa para você agir aqui. É um pouco mais de abrir a cortina para mostrar alguns dos filtros extras que nós, como recrutadores, podemos pesquisar. Então, na verdade, isso se aplicará principalmente a profissionais de carreira corporativa, porque clientes em potencial e clientes de qualquer tipo de empreendedor não terão acesso ao recrutador do LinkedIn, que é o que estou mostrando aqui em todos os slides do que o recrutador vê. Muito relevante para profissionais de carreira corporativa. É isso que os recrutadores veem quando analisam as etiquetas de habilidades. Então, acabamos de falar sobre isso na seção de histórico do trabalho. As tags de habilidade aqui são uma área que não é necessariamente uma escrita gratuita, mas são tags, conjuntos de habilidades ou softwares que você sabe que aprendeu ou fez naquele trabalho específico para o qual está marcando. E é apenas uma área em que você pode destacar algumas de suas habilidades. E a planilha ou guia para download em anexo, devo dizer, vinculará você diretamente a um recurso do LinkedIn sobre como fazer isso. Se é algo que você não tinha certeza sobre como fazer na última seção. Também quero mostrar a aparência de alguns filtros para um recrutador estar pesquisando. Um dos grandes problemas aqui é o filtro de holofotes. Assim, podemos filtrar por holofotes. Se alguém indicou que está aberto ao trabalho, posso filtrar por isso. A razão pela qual é ótimo filtrar as compras é porque vou aumentar a probabilidade de que os candidatos que procuro realmente interajam comigo. No entanto, você, como candidato, teria que indicar essa configuração em seu próprio perfil. Portanto, também pode ser muito restrito se eu escolher dessa forma. Mas se você quiser garantir que os candidatos estejam indo ou que os recrutadores e as equipes de contratação o encontrem por meio desse método de mensagem de pesquisa. E você é um funcionário corporativo que está procurando trabalho ativamente, quer tenha perdido seu emprego recentemente ou não, mas está procurando ativamente , certifique-se de ativar esse recurso de destaque e, definitivamente, retirá-lo quando não estiver mais procurando ativamente. Meu guia para download em anexo o vinculará diretamente a um recurso sobre como você pode fazer isso. Mas aqui estão algumas outras seções pelas quais filtramos. Colocamos cargos, colocamos locais. Às vezes, podemos pesquisar por empresas. Podemos até pesquisar por CEP por ano desde que você se formou, se houver certos requisitos para o trabalho em relação a quantos anos você pode ter trabalhado. Se você quiser ser mais, se estamos procurando um candidato mais júnior ou sênior. E então eu tenho uma área gratuita que funciona corretamente em qualquer tipo de palavra-chave que eu quiser. E, novamente, todos os fatores que eu coloquei aqui serão baseados na descrição do trabalho que eu tenho e para o qual estou tentando encontrar o candidato certo. E então, quando eu inserir esses recursos, preencherão todos os candidatos, da maior prioridade de resultados do termo correspondente até a prioridade mais baixa, o resultado menos correspondente, mas ainda assim, alguma forma relevantes para meus resultados de pesquisa. A seção de palavras-chave é realmente uma área de formato livre? E vou usar palavras-chave que são realmente entendidas no setor. Então, isso é algo que você deve ter em mente ao colocar palavras-chave em seu histórico de trabalho, em seu portfólio ou perfil em geral Você quer ter certeza de que está usando termos que são geralmente compreendidos, geralmente familiares. Eu sei que estamos falando sobre isso depois do fato de fazermos algumas dessas seções. Mas quando terminarmos este curso, é muito bom que você faça uma pausa, reflita sobre tudo o que aprendeu , dê uma nova olhada agora que está vendo mais do que parece por trás da cortina e verifique novamente se você tem tudo o que deseja ter. Aqui está outra captura de tela do que os recrutadores veem quando estamos procurando candidatos. Esses são apenas alguns filtros extras de nível avançado que podemos usar. Então, esses são os fatos que você indicará em seu perfil se tiver algo relevante aqui. Portanto, se você é um veterano, talvez queira colocar isso em algum lugar do seu perfil poder indicar aos possíveis empregadores que isso faz parte da sua história. E pode haver pessoas realmente procurando por veteranos relevantes para funções específicas. Portanto, certifique-se de acessar os recursos e filtros mais avançados e indicar tudo o que é relevante em seu perfil e basta baixar o guia em anexo novamente para ajudá-lo nesse processo. A última coisa que eu só quero anotar aqui é a localização. Definitivamente, pesquisamos por localização, mesmo que seja um trabalho remoto que vamos colocar nos Estados Unidos, ou talvez um trabalho remoto. Mas o cliente, a empresa, quer trabalhadores que estejam no fuso horário padrão do Pacífico. Agora posso pesquisar por estados e cidades específicos. E é muito, muito importante que você coloque sua localização precisa. Se você inserir um local enganoso, isso servirá como uma bandeira vermelha para candidatos internacionais. Ou 111 cenários em que você pode colocar um local diferente de onde você é atualmente nosso. Se você planeja se mudar do seu jeito, se você mora na Califórnia e planeja se mudar para Atlanta, quer consiga um emprego agora ou não, certeza está se mudando para lá. Você pode colocar em seu perfil que está em Atlanta porque deseja aparecer em empregos relacionados a Lana. Não more em outro lugar e coloque seu perfil em Los Angeles para conseguir empregos em LA só porque espera conseguir algo remoto. Esperamos atrair uma empresa específica. É incrivelmente enganador e é uma perda de tempo para muitas pessoas porque, à medida que estamos saindo da pandemia, há muito mais empresas que exigem trabalhadores híbridos que precisam trabalhar no local e serem muito menos flexíveis. Portanto, é muito importante que você coloque a localização exata. É aqui que eu quero que você baixe o guia em anexo, mais um guia do que uma planilha, e apenas certifique-se de ter avaliado todos os recursos e filtros avançados de sua página da web. A próxima coisa sobre a qual falaremos é engajar sua rede no LinkedIn e garantir que você tenha uma rede expansiva na página da web. 10. O valor para expandir sua rede de LinkedIn: Ok, esta é a última seção em relação à otimização do seu perfil do LinkedIn e provavelmente a mais fácil. Portanto, na verdade, é muito importante expandir sua rede para expandir sua visibilidade. O que quero dizer com isso? Todos os usuários do LinkedIn só podem ver sua primeira, segunda ou terceira conexões. Há muitos usuários na plataforma, mas se essa pessoa não estiver na sua conexão de primeiro, segundo ou terceiro nível, você não conseguirá vê-la. Conectar-se com mais pessoas expandirá sua rede. Agora, se você olhar para mim na bolha aqui embaixo, vou te dar algumas imagens para ajudá-lo a entender. Uma conexão de primeiro nível é alguém que eu adicionei e conectei pessoalmente no meu perfil do LinkedIn. Pode ser alguém que eu conheço, alguém com quem trabalhei e nem preciso conhecê-lo, desde que tenha aceitado minha solicitação. Agora somos conexões de primeiro nível. Uma conexão de segundo nível será alguém que não está conectado a mim, mas à minha primeira conexão. Então, eu vou ver conexões de segundo nível, não porque eu e aquela pessoa que eu conectei, mas porque elas estão conectadas à minha conexão de primeiro nível e agora, porque não tenho dedos, a conexão de terceiro nível estará bem aqui. Uma conexão de terceiro nível está conectada à minha segunda conexão. Assim, poderei ver as conexões de terceiro nível, mas elas não estão pessoalmente na minha própria rede e na minha rede de conexão de segundo nível. Ok. Então, qualquer pessoa além do terceiro nível, eu não consigo ver, mas se eu me conectar a novas pessoas, agora poderei ver mais conexões de primeiro, segundo e terceiro nível apenas por meio da rede que elas têm. Então, também é muito bom. Encontre pessoas que tenham mais de 500 conexões em sua seção de biografia, pois isso expandirá sua rede muito rapidamente. Agora, as pessoas precisam aceitar sua conexão e nós mostraremos como é e algumas recomendações sobre como fazer isso. Mas quero mostrar primeiro como é o lado do recrutador. Então, quando estou procurando candidatos ao lado do nome deles, onde eu o escureço agora, mas ao lado do nome deles, isso me diz se há conexão de segundo ou terceiro nível Isso não é muito relevante para mim. Quero dizer, se for uma conexão de primeiro nível, eu poderia dar uma olhada dupla e dizer: Oh, eu realmente conheço essa pessoa? Onde nos conectamos antes? Mas isso não é muito importante. É só que me diz o nível da conexão que eles estão. No entanto, se eu estiver fazendo uma pesquisa, vez em quando, LinkedIn me mostrará como recrutador, alguém, um candidato que é realmente um candidato muito bom, muito bom e relevante para a pesquisa que fiz. Mas eles estão fora da minha rede. Isso significa que há um quarto, quinto, sexto nível de conexão, eles não estão nem perto do meu círculo imediato da minha própria rede no LinkedIn, mas eles a mostrarão para mim e esse é apenas um recurso que o LinkedIn oferece aos recrutadores no recurso de recrutamento na área da barra de pesquisa, que é acessado apenas por recrutadores. E eu posso escolher desbloquear esse perfil e ver essa pessoa. Então, o que isso me diz é que, se eu fizer uma pesquisa e vejo que muitos dos resultados que estão sendo preenchidos mostram que fora da rede, isso me diz que preciso conectar com mais pessoas nesse setor ou naquela cidade para poder expandir minha rede para que eu possa ver e ter mais visibilidade dos candidatos relevantes. Agora, esse é um ponto de vista como recrutador, mas como candidato, funciona da mesma forma que um candidato. Você quer se conectar não apenas com pessoas com quem sabe que já trabalhou, mas também com recrutadores porque deseja ter uma conexão de primeiro nível. Você quer aparecer nos resultados de pesquisa deles. Portanto, reserve um tempo para pesquisar. Algumas agências de recrutamento são algumas empresas que você como alvo e que podem ter muitas oportunidades e oportunidades de emprego para você. E vá para o perfil da empresa, vá para a seção de pessoas. Ele mostrará todas as pessoas nos perfis do LinkedIn que indicam que trabalham nessa empresa e encontrarão os parceiros de RH, encontrarão os parceiros de aquisição de talentos e enviarão uma solicitação. A maioria das pessoas que adquirem talentos aceitará sua solicitação sem um piscar de olhos porque desejam expandir sua rede. Se você tiver alguma dúvida sobre como acessar isso, basta me enviar um e-mail. Isso provavelmente seria ótimo para eu acrescentar neste curso mais tarde. Mas, por enquanto, envie-me um e-mail se tiver alguma dúvida sobre isso. Mas é importante expandir sua rede, certo? Veja um pouco mais do que os recrutadores veem. Eu posso ver que é a conexão de segundo e terceiro nível aqui. Nós já conversamos sobre isso. Então, aqui está o que acontece quando você envia uma solicitação para alguém. Então, alguém me enviou uma solicitação para me conectar. E eu tenho duas opções diferentes aqui. Uma pessoa envia uma solicitação para se conectar comigo e não adicionou nenhuma nota. Mas isso é porque eu realmente trabalho com eles. Então, eu posso ignorar ou aceitar isso. Alguém que eu não conheço, mas como candidato, fotógrafo que deseja se conectar comigo para futuras oportunidades de emprego, eles adicionaram uma nota e, quando você acessa o perfil de alguém no LinkedIn, você vê um pequeno símbolo positivo que diz a palavra conectar. Você clicará nesse botão e poderá adicionar uma nota que diz: Oi, isso é quem eu sou e é por isso que quero me conectar com você. E certifique-se de que, nas primeiras palavras da primeira frase, você entenda bem por que está se conectando. Você pode dizer: Ei, trabalhamos juntos, essa empresa quer se conectar. Ou você pode dizer: Oi, estou procurando trabalho. Eu realmente adoraria me conectar com você. E então isso me diz o que você está procurando, que é uma conexão que vale a pena ter e eu vou aceitá-la agora Direi que algumas pessoas configurarão seus perfis onde tenham algumas restrições e limitações na aceitação de solicitações ou que tipo de solicitações podem aceitar. Portanto, você pode acessar o perfil de uma pessoa e nem mesmo ver o botão Conectar. Essa pessoa basicamente indicou que não quer pessoas aleatórias tentem se conectar com no LinkedIn e nem mesmo tem isso como opção. Ou quando você se conecta, pode ser um segundo nível de segurança em que você precisa indicar se trabalhou com eles, se é um amigo pessoal ou outro, e então você só quer adicionar uma nota e deixar bem claro por que está tentando se conectar à rede deles. Você pode até dizer sem rodeios: Ei, eu vi que você tem uma rede expansiva e uma comunidade semelhante à minha e eu adoraria fazer parte da sua rede. E você pode dizer que cabe a eles aceitarem isso, mas assim que o fizerem, tudo estará conectado. Agora que falamos sobre amplificar sua rede, sugiro que você dedique pelo menos 30 minutos hoje e acesse o LinkedIn e comece a expandir sua rede. Comece com a família e os amigos. Se você ainda não fez isso, no próximo nível, comece com as empresas nas quais trabalhou, encontre colegas de trabalho com quem trabalhou e comece a se conectar com eles. Isso pode estar em empresas anteriores. E depois disso, comece, dependendo do que você está almejando. Se você tem uma carreira corporativa, quer encontrar o pessoal de RH e aquisição de talentos da empresa, ou quer encontrar agências de recrutamento. Basta acessar o perfil da empresa no LinkedIn e agora ir até as pessoas, encontrar as pessoas certas, conectar-se com elas. Essa é uma ótima maneira de expandir sua rede em perfis de pessoas que realmente estarão procurando por você. Se você é um empreendedor, provavelmente gostaria de se conectar com empreendedores que pensam da mesma forma. Então você pode entrar na barra de pesquisa e digitar, digamos que você seja um coach de negócios. Você pode acessar a barra de pesquisa e o tipo de coach de negócios. E logo abaixo da seção de pessoas C, que preenche e envia algumas solicitações de conexão para essas pessoas e diz: Ei, vejo que estamos na mesma comunidade. Eu realmente adorei interagir com você e enviar essa mensagem para todas as pessoas relevantes. Então pense em quem você quer encontrar você e certifique-se de, de certa forma, se infiltrar na comunidade deles e se conectar com essas pessoas. Então você não está apenas tentando se conectar com randoms que estão por aí. Há uma razão, há uma estratégia, há um propósito. Se você tiver mais perguntas com base em seu próprio cenário específico ou em qualquer outra coisa que você esteja almejando. E ele gostaria de obter mais informações sobre como segmentar uma rede específica. Sinta-se à vontade para me enviar um e-mail sobre essas perguntas. Agora que terminamos de otimizar seu perfil, falaremos mais sobre a comunidade do LinkedIn. 11. O valor de envolvimento da comunidade no LinkedIn: Então, deixamos de otimizar sua página de perfil, mas você ainda é um participante proativo no LinkedIn como uma rede social em geral. E há duas grandes razões pelas quais você deseja participar da prática nas redes sociais. Então, vamos falar sobre isso. Então, sim, você otimizou seu perfil. Então, as pessoas certas começarão a encontrar você e isso exigiu muito trabalho e trabalho pesado de trabalho e trabalho pesado sua tentativa de encontrar o emprego certo, mas você ainda precisa ser um participante produtivo primeiro ao se candidatar aos empregos certos e todo esse tipo de coisa. Mas você quer ser um participante produtivo no LinkedIn por dois motivos. Como eu disse, a primeira é que quando você acessa o perfil de alguém no LinkedIn, você vê no topo da página as atividades recentes. Assim, você pode ver as postagens com as quais essa pessoa se envolveu de qualquer forma, desde comentar, curtir ou reagir à postagem que ela viu em seu próprio feed do LinkedIn. Então, o que isso faz é dizer a qualquer tipo de cliente em potencial, cliente, gerente de contratação, recrutador que esteja examinando seu perfil, que você é um membro engajado do LinkedIn. E que, se eu entrar em contato com você, há uma chance muito boa de você ver minha mensagem e responder a mim porque vejo que você está ativo recentemente na rede. Se não houver postagens ativas recentemente, acho que esse provavelmente é um perfil morto. Essa pessoa não está procurando trabalho ativamente porque não está envolvida no LinkedIn. Portanto, não será realmente alguém com quem valha a pena entrar em contato. A outra razão pela qual é muito bom participar de um feed do LinkedIn é porque você realmente está otimizando a visibilidade do seu perfil toda vez que comenta ou curte as postagens de outra pessoa, se você participa uma conversa ou de qualquer outra forma de participar, na postagem de outra pessoa. Todos os outros membros da rede dessa pessoa agora verão seu perfil. Se você está se engajando de uma forma em que você realmente comenta, escreve e adiciona informações perspicazes. Agora, todo mundo vê que diz: Cara, essa pessoa está adicionando muitas informações perspicazes a essa discussão, a esta postagem. Eu realmente gostaria de me relacionar com eles. Vou entrar em contato e pedir para me conectar. Então, essas são duas razões pelas quais você realmente deseja se engajar e ser um participante proativo no LinkedIn, não apenas pela forma como isso aparece em seu próprio perfil, mas também pela forma como você está otimizando seu alcance e sua rede aumentando a visibilidade das pessoas que veem seu perfil. Agora, isso é apenas algo que você quer fazer de vez em quando. Eu não diria que você precisa passar horas percorrendo o perfil do LinkedIn, mas se você está procurando ativamente por um novo trabalho ou geralmente está aberto a novos trabalhos e gosta que as pessoas estejam entrando em contato com você. Eu diria que uma vez por semana. Talvez. Domingo é quando você está apenas relaxando e checando seu e-mail, passa 15 minutos, acessa seu perfil do LinkedIn aceita qualquer tipo de nova solicitação de conexão que possa surgir. Talvez você envie alguns novos. Certifique-se de verificar todas as suas mensagens e apenas percorrer seu feed. Se há algo que exija que você se desengaje com algumas postagens que pareçam relevantes para você. Apenas mantém seu perfil ativo. Agora terminamos todo o trabalho. É incrível. Parabéns por ter chegado até aqui. Isso é tão incrível. No último módulo, falaremos um pouco sobre que outra forma posso apoiá-lo nessa jornada e como podemos nos apoiar mutuamente?