O melhor curso de currículo/CV! Do LinkedIn à ATS até a entrevista: consiga o emprego

1. Boas-vindas ao curso definitivo de redação de currículos: Certo, vamos organizar seu currículo e conseguir o emprego dos sonhos Se você está se sentindo frustrado com a falta de progresso em sua carreira e cansado de enviar currículos sem receber nada de volta, então eu tenho as respostas para você neste Bem-vindo ao nosso curso abrangente de redação de currículos. Seu guia passo a passo para criar um currículo que não passe apenas pelo sistema de rastreamento de candidatos conhecido como ATIS, mas também chame a atenção dos gerentes de contratação, fazendo você se destacar da concorrência Como posso dizer isso com confiança? Porque vou mostrar como adaptar seus currículos de forma eficiente e eficaz para causar um grande impacto nesse recrutador específico para aquele trabalho específico, o que é algo que você precisa Mas não se preocupe. Mostrarei como tornar esse processo eficiente e menos demorado. Mostrarei como usar as palavras-chave certas, como surpreendê-los com promoção incrível de sua experiência e habilidades e como vender seu entusiasmo em trabalhar para eles e para as necessidades específicas para as quais estão recrutando Vai exigir pesquisas e algumas dicas e ajustes simples guiados por especialistas para maximizar suas chances acima dos outros candidatos Mas depois de dominar isso, você abrirá oportunidades como nunca antes Esse conhecimento foi testado e comprovado com mais de milhares de currículos e inscrições, graças à ajuda dos empregadores e recrutadores que me ajudaram a criar este curso Eu até entrevisto alguns deles neste curso, para que você possa ouvi-los em primeira mão Neste curso, você ganhará vantagem com modelos de design especializados, exercícios práticos, vinculados a dicas e insights de recrutadores e gerentes de contratação Você aprenderá como criar um currículo principal que capture seu histórico profissional completo, currículos personalizados para candidaturas de emprego específicas com currículos de emprego específicas com a melhor chance possível de acessar o sistema de rastreamento de candidatos conhecido como ATIS, escrever resumos poderosos e profissionais que destaquem suas principais conquistas, pesquise a empresa e alinhe seu currículo às necessidades específicas dela, crie uma carta de apresentação incrível que mostre que você é exatamente quem eles estão procurando Pesquise a descrição do cargo para realmente criar esse currículo incrível e descubra o que seus funcionários têm que você talvez não tenha, para encontrar lacunas de habilidades e qualificações. Com questionários em todas as etapas e exercícios para criar seu currículo principal e currículos personalizados, você testará seus conhecimentos, reforçará seu aprendizado e terminará com seus currículos Sim, ao final deste curso, você terá um currículo refinado e pronto para o emprego e a confiança necessária para abordar seus pedidos de emprego estrategicamente Não deixe que um currículo mal elaborado o impeça de alcançar o emprego dos seus sonhos e de sua progressão na carreira É hora de assumir o controle de sua carreira e de seu currículo. Junte-se a mim e nos vemos no curso. 2. Erros e mitos típicos de currículos: Ok, esta palestra será sobre erros comuns de currículo Portanto, é claro que você deseja evitar erros em seu currículo, porque escrever um currículo é crucial para o sucesso no trabalho, mas é fácil cair nessas armadilhas que podem prejudicar suas chances Então, junte-se a mim para explorar alguns dos erros mais comuns e também desmascarar alguns mitos sobre a redação de currículos Então, vamos começar com os erros. Em primeiro lugar, e provavelmente o mais importante, é evitar erros ortográficos e gramaticais. Isso parece óbvio, mas você ficará chocado com a quantidade de candidatos a emprego que não revisam seus currículos Na verdade, 59% dos recrutadores rejeitam currículos com base em erros gramaticais e ortográficos incorretos Ortografia e gramática incorretas podem dar a impressão de que você não dá atenção aos detalhes e não é profissional Portanto, sempre verifique se há erros e use ferramentas como Grammarly para ajudar a destacar quaisquer erros e corrigi-los Ou você pode pedir a um modelo de linguagem grande, como o Chat GPT, que corrija quaisquer erros de ortografia e até mesmo reformule as coisas em um determinado tom, como pedir para reescrever isso em um tom profissional para um currículo Mas tenha muito cuidado para não colocar nenhuma informação confidencial ou pessoal em algo como o chat GPT Você não deve colocar nenhuma de suas informações pessoais em um grande modelo de linguagem , pois elas se tornarão parte de seus dados de treinamento, portanto, esteja ciente disso. Portanto, você também pode usar o hat GPT apenas para verificar a ortografia e a gramática. Essa é uma ferramenta que agora temos disponível para nós. Então, outro erro é evitar usar um currículo genérico. Certifique-se de que cada currículo que você envia para uma vaga para a qual você está se candidatando seja adaptado a essa vaga. Os empregadores gostam de ver que você está realmente interessado em seu trabalho e empresa específicos. Ao personalizar seu currículo, você pode mostrar suas habilidades e experiências que correspondem à função e ao emprego específicos que você está procurando. Veja bem, os empregadores perceberão o fato de você ter adaptado seu currículo a essa organização específica e a essa função específica, que mostra seu interesse nessa função específica, que realmente vai sair muito bem. Então, ao personalizar seu currículo, você pode realmente mostrar suas habilidades e experiências que correspondem à função específica para a qual eles estão anunciando. Falaremos sobre como você pode fazer isso posteriormente no curso, então não se preocupe. Sim, é muito trabalhoso, mas há alguns atalhos que podemos ver O próximo passo é incluir informações irrelevantes. Portanto, mantenha seu currículo focado e não adicione coisas que não importam. Muitos detalhes podem desviar sua atenção de suas qualificações e experiências importantes Atenha-se ao que é mais importante para tornar seu currículo forte e claro. E, convenhamos, ele realmente precisa se limitar a duas páginas, e não temos muito espaço para anotar nem mesmo as coisas que são relevantes para a função. Então, tentar não exagerar e tentar não colocar coisas irrelevantes aí, isso só vai bagunçar seu currículo e Ok, a próxima é a falta de conquistas quantificáveis Portanto, é bom realmente mostrar suas realizações com números e fatos em seu currículo Isso prova que você é bom no que faz. uso de números específicos ajuda os empregadores a entender o que você alcançou e mostra o valor que você pode agregar aos negócios deles. Um bom exemplo aqui é mencionar um prêmio ou conquista específica que você recebeu e por que o recebeu, ou fornecer uma porcentagem real quantificável de melhoria ou porcentagem de que você excedeu uma meta usando Analisaremos isso mais tarde no curso. Então, se isso ainda não faz sentido, não se preocupe. Definitivamente, vamos analisar isso mais tarde. Ok, então o próximo é formatação e layout inadequados. Portanto, você deve se certificar de que seu currículo tenha uma aparência elegante e profissional formatação confusa pode dificultar a leitura e não ter uma boa aparência Além disso, tentar ser muito sofisticado pode ter o mesmo efeito retirado do conteúdo O melhor conselho é mantê-lo organizado e fácil de seguir. Você encontrará alguns modelos e exemplos que você pode usar neste curso, então não se preocupe, vamos analisar isso. Então, outro erro e mais comum do que você imagina é a falta de informações de contato. Não se esqueça de incluir suas informações de contato em seu currículo. Parece óbvio, eu sei, mas verifique isso. As informações de contato devem ser fáceis de encontrar na parte superior do seu currículo. O problema de perder isso é óbvio. Caso contrário, os empregadores não poderão entrar em contato com você se não tiverem suas informações de contato. Da mesma forma, verifique se está correto e atualizado e se eles podem entrar em contato com facilidade. X one está usando terminologia, jargão ou acrônimos que o empregador Agora, o risco disso realmente é que se você está falando sobre projetos internos ou qualquer coisa que você fez dentro de uma organização e eles deram a ela um acrônimo, e você se acostumou totalmente a usar esse acrônimo, e você não explicou isso em seu currículo, alguém externo à organização, um empregador externo não vai saber o que Portanto, certifique-se de fingir ser idiota e descrever quais são certas siglas e terminologias no início, para depois consultá-las Novamente, analisarei isso mais detalhadamente no curso. Acho que isso é particularmente comum quando você está falando sobre coisas internas, porque siglas e coisas assim dentro de algum campo ou setor provavelmente serão universalmente conhecidas, mas você ainda não deve presumir que todo mundo Usar termos técnicos relevantes para a função é ótimo e pode mostrar sua experiência e conhecimento, mas, na maioria das vezes, tente manter seu idioma simples e claro. Usar palavras, acrônimos e termos complicados pode confundir recrutadores que talvez não estejam familiarizados com Então, na próxima, e esta é uma coisa importante, evite listar tarefas em vez de realizações Mostre o que você realmente alcançou, não o que você fez. Os empregadores querem ver como você fez a diferença em suas funções anteriores. Destacar suas realizações ajuda você a se destacar. Um bom exemplo disso é quando um currículo diz que você gerencia a equipe de dez pessoas. Bem, isso é ótimo, mas qual é o final dessa frase? Você conseguiu gerenciar uma equipe de dez pessoas? Qual foi o resultado real? Talvez você queira dizer algo mais como eu gerenciei uma equipe de dez pessoas para atingir uma determinada meta de vendas e, melhor ainda, se você pudesse dizer exatamente qual era essa meta de vendas e quantificá-la Ou talvez você queira dizer algo como eu gerenciei uma equipe de dez pessoas para aumentar a produtividade em 50% em seis meses ou algo parecido. Portanto, explicar o resultado de sua tarefa é crucial e dá mais peso ao que você realmente fez. não caia na armadilha de ser muito longo ou muito curto Certifique-se de que seu currículo tenha informações suficientes para mostrar suas qualificações, mas certifique-se de que não seja muito longo. Um currículo muito longo pode ser cansativo, mas um currículo super curto pode não fornecer detalhes suficientes Encontre esse equilíbrio. Discutimos isso posteriormente no curso, mas um ponto ideal geral são duas páginas. E, finalmente, não personalize seu currículo para inscrições on-line ou qualquer outra inscrição Ao se candidatar a um emprego, certifique-se de que seu currículo se encaixe nessa descrição específica do cargo. Isso ajuda os empregadores a encontrar seu currículo e considerá-lo para o cargo. Adaptar seu currículo às inscrições torna mais fácil para os recrutadores perceberem você Falaremos sobre isso posteriormente no curso e mostrarei como fazer pequenos ajustes que podem permitir que você se candidate a sem precisar reescrever completamente seu currículo do zero toda vez que for procurar um novo emprego Portanto, lembre-se de que seu currículo é uma ferramenta de marketing pessoal. Orgulhe-se disso e não cometa esses erros. No próximo vídeo, abordaremos as coisas básicas que precisamos saber sobre currículos. Veja o 3. Fundamentos: Neste vídeo, vou falar sobre o básico de um currículo Ter a quantidade adequada de informações em seu currículo é fundamental para sua eficácia De acordo com um currículo de destaque, pesquisas mostram que os recrutadores passam pesquisas mostram que os recrutadores passam apenas seis a 8 segundos revisando um currículo ou currículo antes determinar sua adequação Surpreendentemente, cerca de 80% dos currículos não passam dessa tela No entanto, é importante notar que os recrutadores podem passar entre 8 segundos e 15 minutos revisando um currículo, enfatizando a necessidade de conteúdo conciso, mas Então, vamos começar analisando o que você precisa em seu currículo. Em primeiro lugar, você precisa de suas informações pessoais, mantenha as informações e os detalhes pessoais concisos e relevantes e evite incluir informações como idade, estado civil, religião ou afiliação política, a menos, é claro, que esse tipo de informação tenha sido diretamente solicitado Por exemplo, em vez de dizer que você é casado e tem dois filhos, opte por uma pessoa com foco profissional e um forte compromisso com o crescimento pessoal Em seguida, experiência de trabalho ou atividades relevantes. Reduza seu currículo excluindo experiências ou atividades que não contribuem diretamente para a relevância da sua inscrição Por exemplo, se você está se candidatando a uma função de marketing , não é necessário incluir sua passagem como salva-vidas, a menos que isso mostre que de alguma forma isso está relacionado às suas habilidades de marketing, o que provavelmente é uma alguma forma isso está relacionado às suas habilidades de marketing, o que provavelmente Também hobbies ou interesses não relacionados. Embora mostrar sua personalidade possa ser vantajoso, liste apenas hobbies ou interesses que realmente agreguem valor e sejam relevantes Por exemplo, mencionar a paixão pela fotografia pode ser relevante para uma posição de design gráfico, mas menos para uma função contábil Quarto, informações negativas ou controversas. Mantenha um tom positivo em todo o currículo, evitando incluir detalhes negativos sobre experiências anteriores ou empregadores Portanto, evite discutir tópicos ou opiniões controversas que possam alienar os empregadores ou prejudicar sua imagem profissional E, finalmente, a duração do CV. Agora, este é definitivamente um caso de menos é mais. Mantenha seu currículo conciso e direto ao ponto. Embora não exista uma regra estrita sobre o tamanho, um currículo de duas páginas é genuinamente aceito e suficiente Isso é amplamente apoiado pelas estatísticas que vimos anteriormente, afirmando que um recrutador só pode passar de seis a 8 segundos examinando seu currículo quando o recebe inicialmente Ok, então abordamos o que seu currículo não precisa, mas o que ele precisa. E lembre-se de que estamos falando do básico absoluto aqui. Portanto, a experiência profissional relevante é necessária, adapte seu currículo para enfatizar experiências diretamente relacionadas ao emprego para o qual você está se candidatando Entraremos em mais detalhes posteriormente no curso sobre como fazer isso. Destaque conquistas e resultados mensuráveis e mostre seu impacto e valor para Por exemplo, quantifique suas conquistas com declarações como aumento da receita de vendas em 25% em seis meses para fornecer evidências tangíveis de suas Educação e qualificações, forneça informações detalhadas sobre sua formação educacional, incluindo diplomas, certificações e quaisquer cursos ou projetos relevantes que Por exemplo, se você concluiu uma tese ou um projeto relevante para o trabalho, mencione-o para demonstrar sua experiência nessa área específica. Habilidades e competências. Portanto, mostre as principais habilidades e competências que se alinham aos requisitos do trabalho, incluindo proficiências técnicas e habilidades sociais Por exemplo, se você estiver se candidatando a um cargo de gerenciamento de projetos, destaque as habilidades como liderança gerenciamento de tempo e resolução de problemas. Ok, informações de contato. Facilite o contato dos recrutadores com você incluindo seu nome, número e endereço de e-mail E até mesmo seu perfil do Linked In. Um estudo realizado pela Cultivated Culture mostra que ter um perfil no LinkedIn pode aumentar as taxas de entrevistas, mas apenas 48% dos currículos incluem um link Portanto, certifique-se de maximizar suas chances e ter o link do seu perfil lá, se achar que é relevante. Já falei sobre isso em palestras anteriores, então use seu julgamento, e veremos o LinkedIn e coisas assim um pouco mais tarde no curso Então, se você está um pouco confuso neste momento, não se preocupe. A ficará clara. Mostre que seus dados de contato estão atualizados e de fácil acesso. Eu mencionei isso na palestra anterior. Por exemplo, forneça um endereço de e-mail profissional, para que o Scooby não faça 20 seven@hotmail.com ou algo parecido de quando você tinha Certifique-se de ter um endereço de e-mail com som profissional, crie um, se necessário, e garanta que seu perfil vinculado esteja completo e reflita sua personalidade profissional Parece bobagem, certo. Por que alguém rejeitaria um currículo com base em um endereço de e-mail? Bem, uma pesquisa da Zipia mostra que 35% dos recrutadores rejeitarão um currículo com base apenas em um endereço de e-mail não profissional Lembre-se de que muitos recrutadores analisam o currículo e levam apenas 8 segundos para se decidirem sobre ele Ao encontrar o equilíbrio certo, seu currículo comunicará com eficácia suas qualificações e adequação para a função que o diferencia dos outros candidatos Então, esses foram os princípios básicos deste vídeo. Eu vou me aprofundar muito mais, é claro, neste curso. Mas, para começar para dez, esses são alguns dos princípios básicos que você precisa ter em seu currículo e também o que não fazer Te vejo na próxima palestra. 4. O propósito e o público de um currículo/CV: Ok, então, ao criar seu currículo, o primeiro passo é identificar seu público-alvo, que varia de acordo com o nível da função para a qual você está se candidatando. Compreender a demografia e as preferências dos potenciais empregadores é crucial Vamos nos concentrar e dar uma olhada diferentes níveis de funções quais você pode estar se candidatando. Para cargos de nível básico, concentre-se em mostrar seu entusiasmo, vontade de aprender Pesquise a cultura e os valores da empresa. O que eles priorizam? É inovação, trabalho em equipe, sustentabilidade? Seja o que for, alinhar seu currículo com esses valores causará um impacto significativo Para cargos de nível médio, destaque seu histórico comprovado, experiência relevante e habilidades específicas que atendam aos requisitos do cargo. compreender as necessidades e exigências específicas dos importante compreender as necessidades e exigências específicas dos gerentes de contratação ou recrutadores Quais habilidades e experiências eles estão procurando? Personalizar o idioma, o tom e o conteúdo do seu currículo para atender às necessidades deles pode diferenciá-lo Por exemplo, se uma empresa valoriza a liderança, enfatize seus papéis de liderança e quaisquer conquistas que você tenha ao ser líder, se elas forem orientadas pela tecnologia, destaque suas habilidades técnicas e quaisquer projetos relevantes. Finalmente, para cargos de nível sênior, concentre-se em suas habilidades de liderança , pensamento estratégico e conquistas significativas. Demonstre como você pode contribuir com as metas de longo prazo da empresa, alinhar seu currículo à visão estratégica da empresa e destacar sua capacidade de liderar equipes e gerar resultados De preferência com um histórico comprovado. Como é uma função sênior, você deve ter experiência, e isso é realmente o que eles estão procurando nesse nível. Agora vamos ver como você pode adaptar seu currículo para diferentes setores Diferentes setores têm expectativas únicas quando se trata de currículos. Comece pesquisando palavras-chave específicas do setor ou também conhecidas como chavões Além disso, analise as habilidades e qualificações específicas do setor de que você precisará Geralmente, esses são os termos que os recrutadores estão procurando Portanto, incluí-los em seu currículo ajudará você a ser notado. Não quer dizer que cada palavra em seu currículo deva ser um jargão, mas use uma quantidade que mostre seu conhecimento e experiência no setor, ao mesmo tempo em que encontre um equilíbrio entre garantir que fique claro para qualquer pessoa que talvez não entenda quais são os jargões, acrônimos ou palavras-chave, mas mostre que você está de acordo com o conhecimento específico do seu setor em seu currículo deva ser um jargão, mas use uma quantidade que mostre seu conhecimento e experiência no setor, ao mesmo tempo em que encontre um equilíbrio entre garantir que fique claro para qualquer pessoa que talvez não entenda quais são os jargões, acrônimos ou palavras-chave, mas mostre que você está de acordo com o conhecimento específico do seu setor. Portanto, personalizar o formato e a estrutura do seu currículo para atender aos padrões do setor também é importante Por exemplo, uma área criativa pode apreciar um currículo visualmente mais atraente, enquanto uma função corporativa pode favorecer um formato profissional limpo, mostrar seu interesse e paixão genuínos pelo setor por meio de conteúdo e exemplos direcionados Não só demonstra seu entusiasmo mas também sua dedicação ao seu Você pode fazer isso incluindo projetos pessoais relevantes para a posição para a qual está se candidatando. Portanto, qualquer projeto extracurricular que você tenha feito mostrará que você realmente tem uma paixão e interesse genuínos nesse campo Por fim, é essencial reconhecer as variações culturais e regionais nos formatos de currículo Regiões diferentes têm expectativas e normas diferentes quando se trata de currículos. Portanto, entendê-los pode evitar mal-entendidos e garantir que seu currículo seja bem recebido Certifique-se de atender aos padrões culturais e regionais básicos padrões culturais e regionais para evitar a rejeição imediata. Adaptar o layout, o design e o conteúdo do seu currículo para corresponder às preferências e convenções culturais é fundamental Por exemplo, em alguns países, uma foto e detalhes pessoais são padrão e, em alguns lugares, você pode realmente ser rejeitado por incluir esse tipo de informação porque eles querem realizar um recrutamento que não analise seus dados demográficos específicos Portanto, tenha isso em mente. Seção de recursos onde dou mais informações sobre isso. Portanto, considere as normas e expectativas profissionais da região. Evite linguagem ou referências que possam ser mal compreendidas ou consideradas inapropriadas em certas culturas, o que é considerado impressionante em uma região, talvez irrelevante ou até mesmo desconfortável em outra. Entender as expectativas dos profissionais em diferentes regiões é importante. Busque feedback de profissionais ou mentores locais para garantir que seu currículo seja culturalmente apropriado e eficaz Agora, é claro, isso é extremamente importante trabalho on-line e no exterior. Portanto, se você está começando a trabalhar na economia do show e está realmente tentando conseguir trabalho em diferentes países, preste atenção às normas e expectativas culturais quando se trata de seu currículo Como eu disse, procurar mentores pode ser bom. Talvez até mesmo procurar recrutadores nesses países possa oferecer dicas muito boas sobre as preferências locais e o que fazer e, o mais importante, sobre as armadilhas comuns a serem Portanto, concentrando-se nessas áreas, identificando o público-alvo para o qual você está apresentando seu currículo e adaptando seu currículo a setores ou posições específicas , reconhecendo variações culturais e regionais e ajustando sua estratégia com base no nível e na função que você está procurando, você pode criar um currículo que não apenas se mas também ressoam profundamente com seus potenciais empregadores. Nos vemos no próximo vídeo. 5. Exercício para identificar os seus apoiadores: Ok, hora do primeiro exercício. O que vamos fazer neste exercício é encontrar algumas pessoas que possam nos ajudar nesse processo de escrever nosso currículo. Você não está sozinho. Você pode encontrar pessoas que possam ajudar. Agora, essa é uma ótima ideia por vários motivos. Uma é que você pode trocar ideias outras pessoas e obter perspectivas diferentes Mas segundo, isso pode tornar mais interessante e divertido trabalhar com outras pessoas nisso. Não é apenas uma coisa solo em que você precisa se sentar e realmente descobrir o trabalho que você fez no passado e como se vender Pedir ajuda e trabalhar com outras pessoas também pode nos motivar Agora, eu coloquei isso como o primeiro exercício porque você quer colocar essas pessoas no lugar mais cedo. Por que não começar a receber ajuda com isso logo no início, em vez esperar até mais tarde no processo? O que temos aqui é uma tabela, quem, por que e quando. Na primeira coluna sobre quem vamos pensar, a quem posso pedir para me ajudar com esse currículo? Quem pode estar disposto a ajudar, quem pode ser uma boa pessoa para ajudar? Então, o que vamos fazer é tentar pensar quem perguntar e colocar seu nome na coluna. Agora, só uma dica aqui, o que você pode querer fazer é ter certeza de colocar o nome completo deles. Portanto, faça isso de forma bastante formal e também anote os detalhes de contato deles, porque talvez você queira consultá-lo novamente se estiver solicitando um depoimento uma referência ou algo parecido Portanto, certifique-se de anotar os detalhes deles para poder contatá-los mais tarde. Na segunda coluna, o que você vai fazer é por que talvez queira pedir ajuda a essa pessoa. Então, você sabe, na primeira conversa, basta colocar o máximo de pessoas ou ideias que puder e, em seguida, você sempre pode reduzi-las às que você realmente deseja abordar usando a coluna “Por quê Por que você realmente quer usá-los? Que benefício eles podem trazer? Por que é uma boa ideia perguntar a eles? E só para você ter uma ideia aqui, pode ser alguém que você conhece há muito tempo, porque eles saberão um pouco sobre seu histórico de trabalho. Eles podem se lembrar de coisas que você esqueceu. Talvez você queira perguntar a um colega de trabalho ou gerente anterior. Eles podem ter um pouco mais de saúde, ter conhecimento sobre o trabalho específico que você fez e talvez consigam se lembrar de algumas coisas que você não lembra. Portanto, eles podem ser um contato bastante útil para refrescar sua memória sobre o trabalho que você fez em funções anteriores Além disso, eles também conhecem a área em que você está trabalhando. Então, se você estiver na mesma carreira, por exemplo, eles poderão ajudar nesse sentido. Talvez queira perguntar também a um consultor de carreira ou mentor profissional ou mentor profissional, ou se você é um estudante, colega ou alguém como um membro da família ou alguém próximo a você que conheça suas ambições, ou talvez queira consultar alguém em sua universidade ou faculdade que ajude com conselhos de recrutamento Então, essas são apenas algumas ideias. Você provavelmente tem alguma ideia sobre quem deseja abordar e pede ajuda com este currículo. Então, escreva-os na coluna “Quem ” e depois pense no porquê. Então, por exemplo, você pode escolher um ex-colega do seu último emprego, um colega anterior, talvez o nome dele seja E você quer colocar Y bem porque Martin está em um grande projeto. Ele trabalhou com você em um grande projeto. Talvez ele conheça o setor. Ele talvez tenha algumas qualificações que você não tem ou tenha qualificações que você tem, algo assim relevante para a tarefa, basicamente É por isso que você pode querer pedir ajuda a Martin. Então esse é um exemplo para Martin. Você pode querer derrubar um chefe anterior, meu antigo chefe, e isso poderia ser alguém chamado Jennifer. E você pode querer dizer, por que isso aconteceu? Bem, pelas mesmas razões que Martin, mas você também pode dizer que ela pode fornecer um depoimento Então, isso é basicamente o que você vai fazer para descobrir todas as pessoas que podem ajudá-lo a escrever este currículo. A próxima coisa que você quer fazer é olhar a terceira coluna, que é sobre quando. Então, quando você vai procurar a ajuda e assistência deles? Então, pessoas diferentes que você pode querer abordar em momentos diferentes, você vê. Por exemplo, um consultor de carreiras ou um amigo muito próximo, você pode perguntar desde o início se eles poderiam ajudá-lo com seu currículo e lhe dar algum conselho. Se for seu antigo chefe, por exemplo, e ele estiver muito ocupado, talvez você queira mostrar a eles o rascunho final e obter a opinião deles sobre o rascunho final, ou talvez queira abordá-los no meio do caminho, se estiver um pouco mais confortável com eles e eles puderem ajudá-lo e orientá-lo Então, você sabe, se for um membro da família, talvez repetidamente. Então, o que você quer fazer é anotar isso também naquela coluna. Então, para Martin, pode ser meio caminho andado, porque ele é um ex-colega e Bem, talvez o rascunho final. Obviamente, você não precisa se limitar a apenas dois. Estou apenas colocando exemplos aqui, mas é isso que você deseja preencher. Ok, então é isso para o primeiro exercício. Descubra quem pode ajudá-lo com a redação deste currículo, forme uma equipe, torne-o mais interessante, ideias com pessoas, refresque sua memória com Leve essas pessoas para tomar um café, sente-se, refresque sua memória sobre as vezes que você trabalhou em um determinado projeto e as tarefas que você fez e os problemas que você teve e as soluções que você teve, pode ser muito divertido, Então, entre em contato com essas pessoas, reconecte-se com essas pessoas E você nunca sabe que eles também podem ter uma ideia de outros empregos que estão surgindo e ter outras ideias sobre pessoas e sobre sua rede e outras oportunidades que você talvez queira aproveitar. Então, um exercício que vale muito a pena. Vou deixar esse com você, preenchê-lo e boa sorte. 6. Exercício diamante 9: Hora do próximo exercício, o diamante nove. Portanto, o diamante nove é uma maneira muito útil de você encontrar suas prioridades. Vamos fazer dois diamantes nove. Vamos fazer um para os diferentes fatores do trabalho que você está procurando. Que tipo de coisas você quer no trabalho? Agora, isso pode ser relacionado ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, salário, aprendizado de novas habilidades, etc E a próxima que faremos será sobre suas habilidades específicas e quais habilidades você deseja aprender, quais habilidades você quer fazer, quais habilidades você tem e quais habilidades são exigidas no mercado. Então, vamos ficar com o primeiro e explicar o que é o Diamante nove. Em primeiro lugar, o Diamond nine é uma atividade interativa e envolvente projetada para ajudá-lo a refletir e priorizar vários elementos relacionados às suas escolhas de carreira, valores pessoais e habilidades E é particularmente usado em aconselhamento de carreira ou cenários de desenvolvimento pessoal Onde você precisa avaliar quais são suas prioridades e talvez discuti-las com outra pessoa. Portanto, lembre-se de que você tem seus apoiadores. Lembre-se daqueles que estão lá para ajudá-lo desde o início e, frequentemente, talvez eles também possam ajudá-lo com este exercício Diamond Nine. Então, o que você vai fazer é fazer uma autorreflexão. Você examinará suas habilidades e tomaremos algumas decisões. Então, primeiro, vamos fazer o primeiro diamante nove, onde pensamos sobre que tipo de coisas realmente queremos em um emprego em primeiro lugar? Se vamos colocar todos os problemas em procurar emprego, escrever um currículo, direcionar esse currículo, se candidatar a um emprego, queremos ter certeza de que estamos procurando o emprego certo E isso precisa de um pouco de sentar e pensar um pouco. Então, o que eu quero que você faça é identificar alguns fatores que você gosta nos empregos. O que é importante para você? Então, eu tenho alguns exemplos aqui. Você pode usá-los. Você pode adicionar um pouco mais. Depende apenas do que é importante para você. Então, talvez você realmente queira algo com uma satisfação profissional muito alta, talvez o salário seja muito importante para você, talvez o equilíbrio entre vida profissional e pessoal seja importante, talvez seja importante usar seu conjunto de habilidades atual, talvez aprender novas habilidades ou seguir um caminho totalmente novo e um novo desafio seja importante. Você quer segurança no emprego ou está interessado em empregos de alta pressão e alto risco, empregos de alta pressão e alto risco como vendas, onde você pode receber muito dinheiro, mas pode acabar sendo demitido rapidamente. A localização é importante para você? Talvez você esteja procurando algo on-line, talvez um trabalho remoto seja o que você está procurando. Ou talvez você queira algo em que esteja realmente fora do escritório e fora de casa com as pessoas. Quão importante é a cultura da empresa para você? E é importante que a organização em que você trabalha esteja contribuindo para a sociedade? Talvez você queira trabalhar para uma instituição de caridade ou algo parecido. Então, essas são apenas algumas ideias. Você pode adicionar alguns a eles. Então, o que eu quero que você faça é escrevê-las em um pedaço de papel e recortar esse pedaço de papel para que cada ideia fique em um pequeno bilhete. E então o que você vai fazer é sobrepô-los em um diamante nove Agora podemos imprimir esta página se você quiser e sobrepô-la por cima, ou você pode simplesmente dar uma olhada nesta página e colocá-la em sua mesa em um diamante, qualquer maneira é fácil Então, basicamente, no topo, descubra qual é o mais importante para você. Então é aqui que você começa a priorizá-los. Então, abaixo disso, anote quais são muito importantes para você Em seguida, na linha do meio, quais são muito importantes, quais são menos importantes e depois as menos importantes na parte inferior. E depois de priorizar esses fatores, reflita sobre por que você os colocou onde você os colocou E então o que você pode fazer é refletir por si mesmo e pensar sobre por que você os coloca nessas áreas específicas nessas prioridades específicas ou e eu recomendo sentar com um de seus apoiadores e apenas discutir o assunto com eles e obter ponto de vista e a perspectiva deles sobre por que você os considera de importância diferente. Às vezes, familiares próximos, bons amigos nossos, conhecem tão bem quanto nós mesmos e talvez consigam nos orientar corretamente Às vezes podemos pensar: Sim, eu tenho esse trabalho em mente. Isso é o que eu quero fazer porque o salário é muito, muito bom. E então um amigo próximo seu pode se sentar ao seu lado e dizer: Sim, mas você sempre me disse que não quer trabalhar em um escritório. Você sempre me contou, e eles podem lembrá-lo de quais são realmente suas prioridades. Às vezes, você pode se deixar levar pelo trabalho que acha que tem em mente. Portanto, é um exercício muito útil e também é útil envolver outras pessoas. Depois de entender quais são suas prioridades, obviamente, isso influenciará os tipos de funções, empregos e organizações às quais você se candidata. E esse é um exercício muito bom para fazer desde o início, porque você não quer perder tempo se candidatando a uma função que simplesmente não se encaixa no que você deseja fazer. Você quer ter certeza de que a função para a qual está se candidatando é definitivamente a função que você deseja desempenhar e que definitivamente atenda aos valores que você priorizou E se isso acontecer, você ficará muito mais entusiasmado em escolher essa posição E isso também vai aparecer de sobra. Isso ficará evidente quando você escrever seu currículo. Isso ficará evidente quando você for à entrevista. E se um empregador perceber que você está realmente entusiasmado em trabalhar para eles e sabe o porquê, fez esse exercício de pensamento e entende por que quer trabalhar para eles , eles e sabe o porquê, fez esse exercício de pensamento e entende por que quer trabalhar para eles , isso vai acontecer E mesmo que você não tenha todas as qualificações e experiência, às vezes isso pode ser a seu favor porque eles sabem que você será um funcionário que dará o melhor de si e ficará feliz em adquirir novas habilidades aprender e crescer com a organização maioria das vezes, eles preferem alguém assim, do que alguém que tenha toda a experiência, mas não esteja tão entusiasmado em trabalhar para eles, principalmente porque quem sabe Eles podem acabar saindo se tiverem uma melhor oportunidade de emprego, que os deixa em uma situação difícil, pois perdem o funcionário porque seguiram em frente e precisam passar pelo recrutamento novamente. É por isso que isso é realmente importante. Agora, vamos dar uma olhada no diamante nove para habilidades. Você vai fazer a mesma coisa, basicamente, mas o que eu quero que você faça é escrever quais habilidades você tem. Agora, pense nas habilidades físicas e sociais que você tem. Talvez você queira voltar a esse diamante nove um pouco mais tarde no curso, porque, mais tarde, explicarei com mais profundidade o que são habilidades físicas e sociais. E também temos um exercício em que começamos a analisar as habilidades que temos em comparação com as habilidades destacadas na descrição do trabalho que estamos procurando. Portanto, analisaremos as habilidades com muito mais profundidade posteriormente no curso. Mas, por enquanto, se você quiser experimentar, pense nas habilidades que você tem. As habilidades sociais podem ser habilidades de comunicação, habilidades interpessoais, capacidade de difundir conflitos com os membros da equipe Habilidades difíceis podem ser programação. Talvez seja algo como se você pudesse soldar. Essas são habilidades difíceis. E o que você quer fazer é anotar suas habilidades e depois pensar em quais habilidades você mais gosta e deseja usar muito. Em seguida, pense em quais habilidades você gosta de usar e fica feliz em continuar usando com frequência em qualquer trabalho ou função que você tenha? Que habilidade você tem que é altamente desenvolvida e também é procurada? Qual habilidade é necessária e na qual você é bastante bom e feliz em usá-la? Que habilidade você tem essa ou que habilidade gostaria de usar e deseja aprender e melhorar? E quais habilidades você quer aprender e acha que estão realmente em demanda e serão capazes de pagar muito bem por essas habilidades no mercado? Quais habilidades você acha que precisa desenvolver, mas não tem certeza sobre a demanda por elas Quais habilidades você usará, se necessário, mas na verdade não deseja usá-las com muita frequência. E que habilidade que, mesmo que você seja muito, muito bom nisso, você simplesmente não queira usá-la em sua carreira futura. Agora, talvez se você quiser mudar sua carreira para uma carreira completamente diferente porque quer um novo desafio, talvez seja porque está absolutamente farto de fazer as coisas que vem fazendo nos últimos tantos anos. E embora você tenha habilidades altamente desenvolvidas para essa carreira, você simplesmente não quer mais fazer isso. Então, coloque-os lá. E, basicamente, novamente, o que você quer fazer é dar uma olhada nas habilidades que você tinha e onde as colocou. E isso é muito bom para ajudar a concentrar sua compreensão sobre que tipo de habilidades você deseja usar em sua função e em que tipo de habilidades você deseja aprender e melhorar. E, novamente, isso também concentrará sua busca de emprego. E então você sabe que está procurando o emprego certo quando vê isso na busca de emprego, você : Sim, esse é o trabalho com as habilidades que eu tenho, ou as habilidades que eu quero desenvolver e as habilidades que eu quero usar diariamente. Portanto, esses dois diamantes devem realmente ajudá-lo a entender o que você quer fazer e também a focar sua busca de emprego Então, preencha-os e boa sorte. 7. Seção 2 — conheça o ATS: Ok, neste vídeo, vou discutir o propósito do ATIS, que é um sistema de rastreamento de candidatos É um software especializado usado por recrutadores e empregadores para agilizar o processo de contratação No final das contas, eles recebem muitos candidatos atualmente, então precisam de algo para ajudar a automatizar esse processo O que ele faz é automatizar a coleta, classificação e avaliação de pedidos de emprego AAT examina os currículos em busca informações relevantes, como detalhes de contato, experiência profissional, educação, habilidades, e organiza esses dados em Isso realmente ajuda os recrutadores gerenciar com eficácia grandes volumes de inscrições Isso os ajuda a identificar rapidamente os melhores candidatos por meio da correspondência de palavras-chave e da manutenção da conformidade com os regulamentos de contratação. Agora que entendemos o que é, vamos nos aprofundar. mercado de trabalho abrangente de hoje, entender o papel da tecnologia no recrutamento é crucial Considere essas estatísticas. De acordo com a empresa DIT, 75% dos recrutadores estão recrutando usando um sistema de rastreamento de candidatos, e o mercado global de ATIS, que atingiu $2,3 bilhões em 2021 deve atingir $3,2 bilhões Além disso, 35% das pequenas empresas usam o Atis para selecionar currículos e candidatos 75% dos recrutadores usam a Atis para cortar custos de contratação, e 89% das grandes empresas examinam currículos e candidatos E, finalmente, 94% dos recrutadores relatam que sistema Atis impactou positivamente seus processos de contratação Levando tudo isso em consideração, é fácil ver como garantir que seu currículo esteja em conformidade com a Atis Agora, vamos dar uma olhada em algumas outras maneiras pelas quais um sistema Atis afetará você quando se trata de enviar seu currículo Em primeiro lugar, retome a análise. Os sistemas ATI extraem automaticamente as principais informações do seu currículo , como detalhes de contato , experiência profissional, educação e habilidades. Essas informações são então organizadas em um formato estruturado, facilitando a análise pelos recrutadores Em seguida, vem o gerenciamento de anúncios de emprego. Os funcionários usam os sistemas ATIS para criar e distribuir anúncios de emprego em várias plataformas, incluindo painéis de empregos, mídias sociais e páginas de carreiras da empresa Isso garante um amplo alcance e um melhor engajamento dos candidatos. Se você se candidata a um quadro de empregos e é astuto, pensa: Ok, vou me candidatar novamente em outro quadro de empregos, mas é a mesma função da mesma organização Bem, essa informação é boa para ir à mesma fonte de qualquer maneira. Todos eles acabam no mesmo sistema Atis. Então, há uma dica e uma economia de tempo para você. Em seguida, vem o gerenciamento de candidatos. As plataformas ATIS ajudam os recrutadores a acompanhar seu progresso no processo de contratação Portanto, isso inclui agendar entrevistas, enviar notificações automáticas por e-mail e manter notas detalhadas sobre suas interações Finalmente, seleção e classificação dos candidatos. Uma das características mais importantes de um sistema ATS é a capacidade selecionar e classificar candidatos usando algoritmos de correspondência de palavras-chave. Ele examina os currículos em busca de habilidades e qualificações específicas, permitindo que os recrutadores identifiquem rapidamente os melhores candidatos Use essas dicas para garantir que seu currículo seja altamente classificado. Ok, então o que precisamos fazer para ter certeza de que estamos bem classificados? Aqui estão algumas dicas. Dado o amplo uso e impacto do ATIS no processo de contratação, otimizar seu currículo para esses sistemas não é mais uma opção É absolutamente essencial. Ao entender como o ATIS funciona e redigir seu currículo adequadamente, você aumenta significativamente suas chances de passar na fase inicial de triagem e ficar na frente de um ser humano natural que possa avaliá-lo. Lembre-se de que, em um mundo em que quase 99% das empresas da Fortune 500 usam um sistema ATIS, dominar essa tecnologia e entendê-la é fundamental para se destacar no mercado de trabalho No próximo vídeo, veremos como maximizar suas chances ao considerar o sistema dos anos 80. Te vejo. 8. Como otimizar seu currículo/CV para conformidade com ATS: Ok, graças ao último vídeo, agora entendemos para que serve o Atis e para que serve. Então, vamos ver como você pode garantir que seu currículo esteja em conformidade com a Atis Navegar no mercado de trabalho moderno exige um currículo que atraia recrutadores humanos e passe com sucesso por esse sistema de rastreamento de candidatos Aqui estão estratégias detalhadas para garantir que seu currículo passe pela triagem da Atis, junto com exemplos para cada ponto. Primeiro, você precisa usar palavras-chave relevantes. Incorpore palavras-chave e frases diretamente da descrição do cargo em seu currículo. Então essa é a melhor dica. Os sistemas ATI buscam termos específicos relacionados aos requisitos do trabalho. Por exemplo, se a descrição enfatizar o gerenciamento de projetos e a análise de dados, certifique-se de que essas frases apareçam naturalmente em seu currículo Mencione essas habilidades em sua experiência profissional. Então, aqui está um exemplo. Você poderia dizer que liderei uma iniciativa de gerenciamento de projetos para equipes multifuncionais, garantindo a conclusão oportuna do projeto e a otimização de recursos. Ou você poderia dizer que eu conduzi análise de dados usando SQL e Excel para identificar tendências que resultaram em um aumento de 15% na eficiência operacional. Portanto, preste atenção aos termos-chave e às palavras usadas na descrição do trabalho, porque essas são as palavras-chave que os empregadores pediram ao sistema de ATs que procurasse em particular. Em seguida, otimize a formatação. Use um formato limpo e simples com fontes padrão como Arial, Calibri ou times New Roman Portanto, não há fontes divertidas aqui. Apenas mantenha o profissionalismo. Use também uma estrutura lógica com cabeçalhos claros, marcadores e espaçamento consistente Muito espaço em branco não só o torna mais convidativo para ler, mas também mais digerível Evite usar gráficos, imagens ou designs elaborados. Por exemplo, em vez de um layout artístico com várias colunas e gráficos, use um formato simples Agora use seu bom senso. Obviamente, se você pretende trabalhar em uma indústria criativa, algo como uma animação em vídeo, talvez queira usar gráficos e coisas assim. Só depende. Lembre-se de que a chave é sempre focar seu currículo na função específica que você está procurando. Então, use seu julgamento sobre isso. No entanto, se você estiver se candidatando algo relacionado ao escritório , como um cargo de gerente de projetos , talvez queira mantê-lo profissional ou o mais profissional possível. O empregador pode não gostar muito de fontes divertidas e imagens interessantes e emergências e coisas assim Quando se trata de formatos, não se preocupe com isso ainda pois veremos os formatos do seu currículo mais detalhes no módulo a seguir. Talvez você queira incluir uma seção de habilidades que liste suas habilidades físicas e sociais relevantes para a função específica que você está assumindo. Use terminologia específica do setor, é claro, e inclua uma gama diversificada de habilidades mencionadas na descrição do cargo Por exemplo, se nossa descrição de cargo menciona gerenciamento de projetos e análise de dados , queremos ter certeza de que incluímos as seguintes habilidades em nosso currículo O gerenciamento de projetos e a análise de dados, é claro, são fundamentais. Talvez você também queira incluir coisas como liderança de equipe, Microsoft Excel, SQL e outros termos que sejam relevantes para a função específica que você está procurando. Se você está procurando uma função de gerente de mídia social, talvez queira incluir, obviamente, o termo gerenciamento de mídia social e também criação de conteúdo e quaisquer outras habilidades e termos relevantes para as mídias sociais. Basicamente, leia a descrição do cargo e procure as palavras-chave, porque você usará essas palavras-chave e as transformará em palavras-chave em seu currículo, que o ajudará a passar pelo filtro Atis Para mim, você pode usar o EPT para procurar palavras-chave em seus campos relativos para lhe dar inspiração e ideias sobre o que colocar em Também pode pegar a descrição do trabalho, colocá-la em um modelo de linguagem grande e pedir a esse modelo de linguagem grande, como o Chat GBT, que forneça as palavras-chave desse corpo de texto, e isso fornecerá uma lista de palavras que você realmente deseja garantir que estejam em seu currículo Em seguida, certifique-se de adaptar seu currículo. Já mencionei a importância de personalizar seu currículo antes, e isso não é exceção Personalize seu currículo para cada solicitação de emprego, enfatizando experiências e conquistas diretamente relacionadas à descrição da vaga para a qual você está se candidatando Se estiver se candidatando a uma função de marketing que destaque o gerenciamento de mídias sociais e a criação de conteúdo, por exemplo, detalhe sua experiência relevante nesses campos. Outra coisa que você precisa fazer quando se trata de personalizar seu currículo é certificar-se de usar títulos padrão e rotular suas seções com títulos padrão, como experiência profissional, educação Isso ajudará o sistema dos anos 80 a categorizar e verificar suas informações com precisão, e abordaremos o formato de um currículo em um módulo posterior Então não se preocupe com isso. Se você está um pouco confuso no momento qual deve ser esse formato, nós abordaremos isso. Em seguida, evite usar personagens. Portanto, use caracteres e formatações padrão como marcadores e traços, e evite caracteres especiais, símbolos ou formatações sofisticadas que possam Por exemplo, em vez de usar caracteres ou emojis incomuns, basta usar cabeçalhos e marcadores simples. Isso fica um pouco mais complicado se você estiver adicionando palavras de idiomas diferentes em seu currículo. Então, se você precisar fazer isso, tenha um pouco de cuidado com os diferentes sotaques e conjuntos de caracteres de um idioma para Se você o estiver usando para uma função e candidatando em um idioma diferente ou determinado , sempre existe o risco de que ao passar por qualquer sistema de filtragem eletrônica, ele não reconheça esses caracteres e cause problemas Em seguida, inclua detalhes relevantes. Portanto, forneça detalhes específicos sobre sua experiência profissional, educação e conquistas. Quantifique suas realizações com números, porcentagens e métricas sempre que possível, porque elas realmente incorporam exatamente o que você porque elas realmente incorporam exatamente Isso não só torna seu currículo mais impactante para o sistema Atis, mas também para qualquer revisor humano Por exemplo, se você é gerente de vendas está buscando uma função de gerente de vendas, você poderia dizer que, como gerente de vendas, trabalhou em uma determinada empresa. Entre essas datas, você aumentou suas vendas em 25% no primeiro ano e gerenciou uma equipe de dez representantes de vendas, e gerenciou uma equipe de dez representantes de vendas, levando-os a superar as metas trimestrais 15% e implementou um novo sistema de gerenciamento de relacionamento com o cliente, reduzindo o tempo de resposta do cliente em 20% Então, com esses exemplos, o que você está fazendo lá é, na verdade, fornecer alguns detalhes e fatos concretos sobre o que você conseguiu alcançar. Torna suas conquistas mais compreensíveis e verossímeis Em seguida, você deseja verificar a compatibilidade dos arquivos. Portanto, envie seu currículo em um formato de arquivo compatível, como o Microsoft Word, que é dot doc ou dot docs ou pdf dot pdf Evite usar formatos que possam não ser compatíveis com o Atis, como arquivos de imagem ou tipos de documentos não convencionais Não importa qual processador de texto você esteja usando, geralmente há uma opção para salvar como um documento do Word ou PDF. Basta olhar o arquivo e clicar em Salvar como e ver quais opções você tem. Em seguida, e mais importante , revise cuidadosamente. Certifique-se de que seu currículo esteja livre de erros ortográficos, gramaticais e problemas de formatação O sistema dos anos 80 pode ser sensível a erros, e até mesmo pequenos erros podem fazer com que seu currículo seja esquecido ou não passe pelo filtro dos anos 80 Portanto, use ferramentas como o Grammarly ou peça a outra pessoa que revise seu currículo Só não fique tentado a colar seu currículo em um grande modelo de linguagem para reescrever ou verificar problemas gramaticais, pois seu currículo está cheio de informações pessoais, e tudo o que você coloca em um modelo de linguagem grande, como o ChatGBT, é então inserido no servidor do ChatGBT e eles salvarão em um grande modelo de linguagem para reescrever ou verificar problemas gramaticais, pois seu currículo está cheio de informações pessoais, e tudo o que você coloca em um modelo de linguagem grande, como o ChatGBT, é então inserido no servidor do ChatGBT e eles salvarão essas informações. Suas informações pessoais serão então para treinar o modelo e disponibilizadas para consultas de outras pessoas Portanto, se você for usar um modelo de linguagem amplo para reescrever qualquer currículo para um tom mais profissional, por exemplo, ou para verificar problemas gramaticais e ortográficos, certifique-se de não colocar nenhuma informação pessoal nele Você nunca deve colocar nenhuma informação pessoal ou confidencial em um grande modelo de linguagem. E, finalmente, teste seu currículo. Antes de enviar seu currículo, use ferramentas ou softwares amigáveis da Atis para testar se ele se comporta bem com os algoritmos comuns da Atis Sites como o JobsC podem ajudá-lo a identificar possíveis problemas e fazer ajustes necessários antes de se inscrever. Isso mesmo. Existem sites e serviços que analisarão seu currículo para garantir que ele seja o mais compatível possível com a Atis Seguindo essas estratégias, você pode aumentar suas chances de seu currículo passar pelo sistema Atis e chegar às mãos de um verdadeiro recrutador humano, aumentando suas chances de conseguir aquela entrevista de emprego mencionei algumas dicas neste vídeo, então talvez você queira assistir a esse vídeo algumas vezes. Passar pelo Atis é realmente o primeiro obstáculo se candidatar desde a candidatura até a entrevista de emprego e realmente conseguir um emprego Portanto, certifique-se essas palavras-chave ou chavões nela 9. Seção 3 — documentando seu exercício de histórico de trabalho: Eu mencionei neste curso, usando o que chamo de documento de histórico de trabalho. Basicamente, o que é, é apenas um bloco de notas. Eu uso planilhas do Excel ou do Google. Você pode usar o que quiser. É apenas um lugar para fazer algumas anotações sobre todas as diferentes responsabilidades e tarefas que tive em cada função enquanto as trabalho em minha carreira O motivo é porque estou registrando essas informações por escrito para que, quando eu olhar para trás e quiser preencher meu currículo principal, eu tenha todas essas informações à minha frente e não precise perder a cabeça tentando lembrar o que fiz em diferentes funções e tarefas Não preciso me lembrar, quais foram os problemas? Quais foram os desafios? Quais foram as soluções? O que eu aprendi? Eu escrevi tudo. Agora, não precisa ser formal. É apenas um lugar para você colocar essas informações, para que você as tenha em mãos quando precisar. Ok, agora vou mostrar o modelo que criei para você. Então, esse é o modelo de histórico de trabalho, que estou fornecendo a você. Você não precisa usar esse modelo e pode baixá-lo e ajustá-lo da maneira que achar melhor. Vou dar uma olhada e mostrar como eu o uso. Eu o preenchi com uma função falsa em uma empresa falsa. Então, o que temos aqui são biscoitos Saras e sapatos online. Essas são duas empresas hipotéticas nas quais estou dizendo que , como profissional júnior de marketing, trabalhei E a verdadeira essência disso é mantê-lo atualizado à medida que você avança em sua carreira profissional. Toda vez que você assumir um novo projeto ou uma nova tarefa, anote isso. Isso é algo que venho fazendo há anos e é realmente uma vantagem quando se trata de procurar currículos, e é realmente uma vantagem quando se trata escrever currículos ou currículos e ir a uma entrevista, porque quantas vezes você já esteve em uma situação em que foi para uma entrevista e está realmente tentando lembrar dos exemplos de trabalho e das coisas que fez nos últimos currículos ou currículos e ir a uma entrevista, porque quantas vezes você já esteve em uma situação em que foi para uma entrevista e está realmente tentando se lembrar dos exemplos de trabalho e das coisas que fez nos últimos cinco anos? antes ou depois, é muito difícil lembrar detalhadamente parte do histórico de trabalho que você tem. Mas se você escreveu isso em um documento como esse, isso vai refrescar sua memória Ele estará lá para lhe dar muitos exemplos. Então, quando você recebe perguntas em entrevistas, principalmente sobre questões comportamentais , nas quais eles querem um exemplo específico do seu passado, você tem essa riqueza de informações nas quais pode recorrer. Será um recurso muito bom para você ao longo sua carreira, especialmente quando você for para entrevistas. A maneira como funciona é que você começa com a empresa, basta colocar a empresa para a qual você está trabalhando e o título do cargo que você tinha apenas para se lembrar de que trabalho era esse. Em seguida, anote a data Quando você iniciou sua tarefa, talvez queira colocar algumas informações sobre o que era essa tarefa para refrescar sua memória sobre a tarefa e, em refrescar sua memória sobre a seguida, inserir os detalhes Agora que escolhi o resultado da ação da tarefa da situação , por que não usar isso? Porque é assim que você vai estruturar suas respostas em suas entrevistas de qualquer maneira. Então, basta escrever um pouco sobre qual é a situação dessa tarefa específica, o que você realmente fez em detalhes, ou qual foi a tarefa envolvida, o que você realmente fez e qual foi o resultado. E então, se você quiser alguma informação adicional aqui, e se tiver links para documentos ou sites ou algo parecido, isso pode ser útil. Eu coloquei um lugar aqui para isso, e você pode simplesmente adicionar qualquer outra coisa que você realmente queira no lado direito. Então, isso está no Excel ou em documentos abertos. Você pode carregá-lo em uma planilha do Google, como eu tenho aqui, e atualizá-lo. Agora, eu enrolei as células para que tudo fique dentro de uma célula. Então, o que você pode querer fazer para lê-lo corretamente é arrastá-lo até aqui. Isso também será o mesmo no Excel. Talvez você queira ir para formatar e , em seguida, incorporar e quebrar o texto. Será semelhante no Microsoft Excel. Se você não se sente confortável com o Excel, pode simplesmente usar um Google Drive como esse porque estou mostrando exatamente como usá-lo em um Google Drive. Novamente, você pode simplesmente clicar nele e talvez queira expandir a caixa aqui para lê-lo ou lê-lo dentro da sua caixa aqui. Portanto, a ideia é que, com este exemplo, o profissional de marketing júnior tenha feito um projeto específico ou uma campanha de marketing específica. Isso terminou, digamos, no dia 6 ou 12 de 2022, e então a próxima tarefa ou a próxima situação começou no dia 6 ou 12 E então nós o detalhamos aqui. Então, digamos que esse profissional de marketing júnior tenha conseguido um novo emprego na Shoes online. E tornou-se líder da equipe de marketing, e isso começou nessa data. E a primeira coisa em que eles se envolveram foi uma campanha para a empresa de calçados sobre sua estratégia de marca, apenas adicionando os detalhes. E então, uma vez terminado e encerrado, você escreverá como terminou, qual foi o resultado. E então a próxima tarefa foi uma campanha de marketing internacional para que a empresa de calçados se lançasse em diferentes mercados. Então eu coloquei algumas informações sobre isso lá. Tudo começou nesta data, etc., e simplesmente desça, basicamente, basta acessar este documento e adicioná-lo Não precisa ser perfeito. Não precisa ser arrumado. É só para você e suas anotações. Mas será realmente útil anotar essas coisas, porque você agradecerá a si mesmo mais tarde quando se trata de se preparar para entrevistas 10. Documentando seu exercício de história profissional: Ok, este exercício é semelhante ao exercício de histórico de trabalho que acabei de mostrar. Mas é provável que você não tenha um documento de histórico de trabalho como eu porque acabei de te ensinar sobre isso. Então, se você não tiver um, esta é sua chance de começar e se atualizar. Portanto, se você não tiver nenhuma nota sobre o que fez em suas carreiras anteriores, exceto talvez currículos ou currículos anteriores , esta é sua chance de reunir todas essas informações neste exercício e, em seguida, criar seu próprio documento de histórico de trabalho a partir disso e adicioná-lo à medida que adicioná-lo à medida avança em sua carreira para se manter atualizado Portanto, este exercício é sobre fazer a parte mais difícil. Trata-se de pensar nas funções anteriores que você teve e quais eram as tarefas e responsabilidades nessas funções. Então, vamos colocar essas informações no papel agora. E então, a partir disso, vamos usar essas informações para compilar um currículo mestre mais formalizado mestre Então, há três etapas para isso. A primeira é, bem, se você tem um documento de histórico de trabalho ou qualquer outra nota, retire-o e comece a compilar essas informações aqui Caso contrário, você precisa pensar em todas as diferentes funções que teve, diferentes estágios, empregos de meio período, quaisquer responsabilidades que você teve, qualquer coisa, na verdade, escreva tudo, pense em tudo Novamente, talvez você queira conversar com qualquer um de seus apoiadores, pessoas que o conhecem bem, pessoas que o conhecem há muito tempo. Talvez seja capaz de lembrá-lo sobre diferentes funções e coisas com as quais você esteve envolvido e que talvez tenha esquecido. Passo dois, ok. Novamente, com seus apoiadores, peça a alguém próximo que revise a lista que você criou. Eles podem se lembrar de coisas que você esqueceu. Então, compartilhe com quem está apoiando você e, em seguida, troque ideias com eles para que isso ajude você a acionar e lembrar Novamente, se você estiver tomando café com um ex-colega , ele pode se lembrar coisas que você esqueceu completamente Portanto, é muito bom garantir que você tenha apoiadores para isso. Portanto, para cada item da etapa três, divida-o em seus componentes detalhados. Por exemplo, se você trabalhava em um supermercado, talvez tivesse função de empilhar as prateleiras do supermercado Então, detalhe o que esse papel implicava Bem, isso envolvia gerenciamento de inventário, atendimento ao cliente. Você está trabalhando com clientes. Talvez você tenha tido que lidar com clientes difíceis. Você pode ter tido alguma experiência com isso. Você pode ter tido alguma experiência lidar com devoluções e trocas, reabastecimento de estoque, é claro, talvez tenha trabalhado nos caixas por um tempo, então você administrou dinheiro, realizou operações de pagamento, etc., etc., talvez tenha recebido algum treinamento de conscientização sobre saúde e segurança e tenha trabalhado com horários variáveis, talvez tenha trabalhado em lidar com devoluções e trocas, reabastecimento de estoque, é claro, talvez tenha trabalhado nos caixas por um tempo, então você administrou dinheiro, realizou operações de pagamento, etc., talvez tenha recebido algum treinamento de conscientização sobre saúde e segurança e tenha trabalhado com horários variáveis, talvez tenha trabalhado contra horas sociais à noite e coisas assim. Então, tente detalhar tudo o que estava envolvido nessa função. Agora, se fosse uma função de gerenciamento de projetos, poderia ser o caso de lidar com as partes interessadas, trabalhar com os requisitos, priorizar, você sabe, todos os diferentes elementos que envolvem aquela posição específica Então, na quarta etapa, o que você vai fazer é aprimorar essa lista adicionando algumas conquistas ou sucessos pessoais para cada função Então, qualquer coisa que você fez em que teve uma conquista pessoal, talvez tenha ganhado um prêmio ou talvez tenha realmente tido algum tipo de sucesso tangível, como economizar 20% por meio de eficiência, ou talvez tenha conseguido reduzir a taxa de rejeição em um site se você é um profissional de marketing ou desenvolvedor web e reduz a taxa de rejeição em 50% ou algo assim, você a taxa de rejeição em 50% em que teve uma conquista pessoal, talvez tenha ganhado um prêmio ou talvez tenha realmente tido algum tipo de sucesso tangível, como economizar 20% por meio de eficiência, ou talvez tenha conseguido reduzir a taxa de rejeição em um site se você é um profissional de marketing ou desenvolvedor web e reduz a taxa de rejeição em 50% ou algo assim, você quero colocar essas tangibilidades lá dentro Então, eu lhe forneci novamente outro modelo. Você pode copiar e colar isso, anotar a função que você teve e as diferentes habilidades e responsabilidades que você teve por essa função, as coisas que você fez. Isso não precisa ser perfeito. É apenas um lugar para realmente debater ideias e tirar essas informações da sua cabeça e colocá-las no papel para que possamos trabalhar com elas E então, obviamente, se você teve alguma conquista ou algo notável sobre o qual gostaria de falar e alguma métrica de sucesso tangível para colocar aqui, também, trata-se de lembrar os papéis que você teve e todos os diferentes elementos e aspectos deles, as habilidades, as tarefas, o que você fez, quais foram as conquistas, o que correu bem, o que não deu certo. Bem, quais foram os sucessos, o que você aprendeu com isso, todas essas informações, coloque-as no papel Na etapa cinco, se você quiser criar um documento de histórico de trabalho, talvez queira obter essas informações. Mesmo que não seja formal, você acabou de anotar. São suas anotações. Tudo bem. Copie-o em seu documento de histórico de trabalho. Você o tem lá para o futuro, e agora você tem esse documento vivo que pode se manter atualizado. Novamente, a ideia por trás do documento de histórico de trabalho é que ele deve ser rápido e sujo. Você acabou de anotar essa informação. Não precisa ser escrito corretamente. Não precisa ser perfeito. Você só quer colocá-lo no papel para que possa se lembrar dele no futuro. Você também pegará essas informações que escreveu aqui e começará a adicioná-las ao seu currículo principal. Agora é aí que você vai torná-lo mais formal. Você usará o que eu ensino na próxima parte deste curso para colocá-lo no formato de currículo ou CV para que esteja pronto para ser compartilhado com alguém. Isso é o oposto do documento de histórico de trabalho. É aí que você vai torná-lo mais formalizado. Você fará com que seja sincronizado com o ponto, focado e bem formatado, etc Mas esse é o seu ponto de partida. Você precisa anotar todas essas informações para poder trabalhar com elas. E, novamente, se você tem alguém que o está apoiando que pode ajudá-lo com isso, então isso é ótimo. Então, comece, anote essas funções para os empregos que você teve e tudo o que você pode lembrar sobre eles, porque todas essas informações serão muito úteis no futuro. Você vai escrever muitas coisas aqui, e nosso objetivo é então pegá-las e reduzi-las, torná-las focadas e sucintas para que possamos colocá-las em formato de currículo . Boa sorte. 11. Como explorar diferentes formatos de currículos (cronológico, funcional, combinação, infográfico): Bem-vindo de volta a este módulo. Então, para começar, vamos escolher um modelo ou formato para seu currículo, o que é muito importante. Na verdade, de acordo com o Underscore CV, 40% dos recrutadores ficam desanimados se o design do currículo não corresponder à posição solicitada, pois isso pode impactar significativamente a forma como os potenciais empregadores percebem suas qualificações Neste vídeo, explorarei os oito tipos diferentes de currículos e quando cada um é mais apropriado Fornecerei exemplos, estatísticas e insights de empresas reais para ajudá-lo a tomar uma decisão informada sobre aparência de seu currículo ou currículo. Vamos começar. Primeiro, temos o currículo cronológico. Um currículo cronológico lista sua experiência profissional em ordem cronológica inversa, começando com o emprego mais recente no topo, e então enfatiza sua carreira, sua progressão, tornando-o ideal para pessoas Agora, novamente, tudo começa com seu emprego mais recente no topo, e depois você trabalha de trás para frente, é claro , até onde quiser Use um currículo cronológico quando tiver um histórico de carreira forte e consistente Você quer destacar seu avanço na carreira. Você está se inscrevendo em empresas tradicionais que valorizam a experiência. Por exemplo, considere um gerente de nível médio se candidatando a uma função semelhante na IBM. O currículo cronológico permite que eles mostrem seu crescimento constante na carreira, enfatizando primeiro suas posições mais recentes mostrem seu crescimento constante na carreira, enfatizando primeiro suas posições mais recentes e relevantes. Agora, de acordo com um estudo da Society for Human Resource Management, 75% dos gerentes preferem o formato cronológico porque ele fornece uma trajetória de carreira clara Você também pode usar um currículo funcional. Um currículo funcional se concentra em suas habilidades e aptidões , em vez de descrever seu trabalho em ordem cronológica Esse formato é particularmente útil se você estiver mudando de carreira, porque as carreiras que você teve podem não necessariamente se alinhar perfeitamente com a função que você está procurando, mas você deseja destacar as habilidades transferíveis que você tem Também é muito bom se você tiver lacunas em seu histórico profissional. E também é ótimo se você quiser enfatizar habilidades específicas relevantes para o trabalho que você está procurando. Use um currículo funcional quando estiver fazendo a transição para uma nova carreira ou se tiver uma lacuna ou lacunas significativas em seu histórico profissional, ou se quiser destacar habilidades transferíveis Por exemplo, imagine um engenheiro de software assumindo uma função de gerenciamento de projetos no Google. Um currículo funcional permitiria que eles destacassem suas habilidades e conquistas em gerenciamento de projetos , mesmo que seus cargos fossem principalmente em desenvolvimento de software. Associação Nacional de Faculdades e Empregadores descobriu que os currículos funcionais são especialmente eficazes para mudanças de carreira, com taxa de retorno de chamadas 30% maior em comparação com outros formatos nesses cenários terceiro é o currículo combinado, também conhecido como currículo híbrido. Esse formato combina elementos de currículos cronológicos e funcionais Normalmente, começa com o perfil de habilidades, resumo e qualificações, seguido pelo histórico cronológico Assim, você pode usar um currículo combinacional quando quiser destacar habilidades específicas e, ao mesmo tempo, mostrar seu histórico de trabalho completo Você também pode usá-lo se quiser mostrar que tem um conjunto diversificado de habilidades e uma experiência de trabalho variada, e também se estiver se candidatando a cargos que exijam uma combinação de habilidades e experiência. Um bom exemplo aqui é um profissional de marketing com experiência em marketing digital e tradicional, se candidatando a uma vaga em uma startup de tecnologia, que se beneficiaria de um currículo combinacional Eles podem enfatizar desde o início as habilidades de marketing digital e, ao mesmo tempo, mostrar uma carreira consistente O próximo e o quarto são um infográfico ou currículo visual. Portanto, resumos infográficos ou visuais, use ícones e elementos de design para apresentar informações de uma forma visualmente atraente Eles são mais adequados para indústrias criativas ou funções nas quais as habilidades de apresentação visual são valorizadas. Use um infográfico ou currículo visual ao se candidatar a funções criativas como design gráfico ou marketing, e quiser mostrar suas habilidades de design Use esse quando a cultura da empresa valoriza a criatividade. Nesse caso, um designer gráfico se candidatando um cargo na Adobe se beneficiaria de um currículo do tipo infográfico, pois permite que ele demonstre suas habilidades de design e criatividade diretamente em seu currículo Um estudo da Forbes descobriu que 60% dos gerentes de contratação na indústria criativa preferem currículos visualmente atraentes, pois ajudam os candidatos a se destacarem Outro para a indústria criativa é um currículo criativo ou de portfólio. Portanto, esse formato permite que você mostre sua criatividade e personalidade por meio de elementos de design, portfólios de trabalho e conteúdo multimídia É ideal para quem trabalha em áreas criativas. Use um portfólio ou currículo visual quando estiver em um setor criativo, como design publicitário e artes cênicas. Além disso, você pode usá-lo se quiser mostrar seu portfólio criativo de trabalho Se o trabalho exigir uma demonstração de habilidades criativas , essa é uma opção muito boa. Por exemplo, um designer de interiores que se inscreva uma empresa de design de prestígio como Gensler usaria um currículo criativo para apresentar seu portfólio, incluindo fotos e elementos multimídia de seus projetos anteriores 12. Explore diferentes formatos de currículos (currículos acadêmicos e internacionais ou Europass): Comum para acadêmicos e aqueles que estão saindo da educação é o currículo acadêmico Esse formato inclui seções como educação, experiência em pesquisa, publicações, apresentações, subsídios e prêmios Use um currículo acadêmico ao se candidatar uma posição acadêmica ou a uma função de pesquisa. Também para quando você precisar destacar extenso histórico de pesquisas e publicações e quando estiver procurando vagas em instituições de ensino superior. Portanto, um pesquisador se candidatando um cargo de professor na Universidade de Stanford usaria um currículo acadêmico para listar seus extensos projetos de pesquisa, publicações e está se tornando mais popular currículo internacional ou europeu está se tornando mais popular. Frequentemente usado na Europa, esse formato pode incluir detalhes pessoais como data de nascimento, estado civil e nacionalidade Normalmente, também inclui uma foto profissional. Portanto, use isso quando estiver se candidatando a alguns empregos na Europa ou se o funcionário solicitar um formato de currículo Europass especificamente, e se você verificar as normas culturais e descobrir que esse é o formato a ser usado no setor em que você está procurando e ele deseja algumas informações pessoais, esse é o formato certo a ser usado Portanto, nesse caso, se for candidato uma empresa multinacional como a Siemens na Alemanha, ele pode usar um currículo europeu para se alinhar às expectativas locais e incluir uma foto profissional mostrando a importância de considerar para onde seu currículo está indo e para o público que está indo Mas depois de dizer isso sobre a foto, lembre-se de que a Zipper relata que 13% dos currículos são, na verdade, rejeitados por conterem uma Então, você realmente precisa entender para onde seu currículo está indo, o público para o qual você o está enviando e essas normas culturais. Portanto, tenha isso em mente. Finalmente, seja qual for o currículo que você escolher, ele deve ser direcionado. Um currículo direcionado é adaptado para um trabalho ou setor específico. Ele enfatiza habilidades, experiências e conquistas relevantes que se relacionam diretamente com a função e o emprego para o qual você está se candidatando Quanto mais direcionado para um emprego ou função específica para a qual você está se candidatando, melhor. Você deve sempre direcionar seu currículo para o emprego específico para o qual está procurando, mas a segmentação é particularmente útil quando você está se candidatando a um emprego específico e quer se destacar E quando você tem a experiência que corresponde diretamente ao cargo ou aos requisitos da função que você está procurando e se você quer demonstrar uma clara adequação à função. Por exemplo, um candidato que se um cargo de analista de dados na Amazon criaria um currículo direcionado que destacasse suas habilidades de analistas de dados , projetos relevantes e conquistas específicas relacionadas à função específica de analista de dados que está buscando. Uma pesquisa nacional de recrutadores de lutas por empregos descobriu que 87% dos recrutadores consideram currículos direcionados mais atraentes, pois atendem diretamente Isso não só faz sentido porque aborda mais diretamente os requisitos do trabalho, mas mostra o esforço que você fez para assumir essa função, a função deles. E isso fala muito sobre sua dedicação a eles e seu papel específico E isso realmente vai pesar muito quando eles chegarem ao mercado, porque eles estão procurando alguém que realmente queira trabalhar para eles, não apenas enviar seu currículo para toneladas e toneladas de pessoas É especificamente para eles que eles querem trabalhar. Então, é claro, isso realmente vai se destacar. Existem algumas opções para escolher o formato de currículo correto, e você realmente precisa saber qual escolher, e isso vai depender do tipo de função e de onde você está se candidatando. Portanto, é uma decisão estratégica e pode fazer uma diferença significativa na sua busca de emprego. Portanto, entender os pontos fortes de cada formato e alinhá-los com o local para o qual você deseja se candidatar e o que se espera de seus potenciais empregadores é E lembre-se de que você sempre deseja direcionar seu currículo de qualquer maneira. Você está optando por um infográfico cronológico, funcional, combinacional ou direcionado, currículo acadêmico, internacional ou criativo, use as informações e os exemplos deste vídeo e adapte sua abordagem para destacar seus pontos fortes e adequados para o trabalho específico Obrigado por assistir agora. Te vejo no próximo vídeo. 13. Criando um currículo envolvente: Ok, neste vídeo, discutiremos como tornar seu currículo o mais envolvente possível , uma vez que ele passe pelo Atis e chegue às mãos de um ser humano. De acordo com o Top Resume, 75% dos currículos são rejeitados pelos sistemas de rastreamento de candidatos Isso significa que apenas um quarto realmente consegue ser visto por um humano. Então, quando ele passa pelo sistema de rastreamento e chega pelo sistema de rastreamento e às mãos de um recrutador humano, este é realmente o seu momento de realmente brilhar e deixar uma impressão duradoura Então, como você garante que seu currículo se destaque da pilha Não tenha medo, eu ajudei você com essas dicas para criar um currículo envolvente que cative os gerentes de contratação e o leve ao emprego dos seus sonhos Então, primeira dica: adapte seu currículo a cada emprego, adaptar seu currículo a cada trabalho não é apenas uma Receio que seja uma necessidade absoluta . Sim, dá mais trabalho, mas é muito necessário. Claro, eu já mencionei isso algumas vezes no curso, mas é uma dica muito importante. Uma pesquisa do Career Builder mostra que candidatos que personalizam seu currículo para descrições de cargos específicas têm 50% mais chances de receber um convite para uma entrevista. Também conhecerá os diferentes tipos de formato que você pode usar e quando da aula anterior Portanto, essas informações, juntamente com outros elementos, como palavras-chave, para fazer com que seu recrutador permaneça interessado até o fim, também são cruciais Com base na pesquisa do Career Builder, 54% dos candidatos a emprego não atualizam seu currículo para cada posição Então, se você realmente sabe, então você está em minoria e tem uma vantagem. Portanto, dê esse passo fácil destaque-se e certifique-se atualizar o seu para o trabalho específico que está procurando. Tem uma dica. Sempre mantenha seu currículo atualizado com qualquer nova mudança de função, qualificação ou qualquer outra informação relevante. Isso garantirá que você sempre tenha um currículo pronto para usar caso surja alguma oportunidade, mas também resultará em menos trabalho quando você realmente precisar se candidatar a esse novo emprego. Ter um currículo de mestrado, sobre o qual falaremos, e ter algo que já esteja atualizado, realmente torna isso mais fácil quando se trata de ajustar seu currículo específico para um trabalho específico, porque você tem um currículo de mestrado em que se basear. Falaremos um pouco mais sobre isso posteriormente no curso. Oh, dica dois, use verbos cheios de ação. Deixe suas conquistas falarem com verbos cheios de ação que chamam a atenção De acordo com pesquisas, verbos cheios de ação aumentam sua chance de receber uma entrevista em 140% Portanto, certifique-se de incluí-los. Por exemplo, em vez de dizer, eu gerenciei uma equipe, você poderia dizer que liderei uma equipe de alto desempenho para superar as metas trimestrais Você vê a diferença? Obviamente, soa muito melhor. Por outro lado, se alguém for muito mais genérico e esquecido. Agora, é claro, você tem pouco espaço em seu currículo de duas páginas, então você terá que escolher quando usar esses verbos cheios de ação em suas declarações O motivo é porque eles adicionam um pouco mais à contagem de palavras. Então, se houver alguma conquista ou qualificação educacional específica ou algo parecido que você realmente queira enfatizar e destacar, você pode usar verbos cheios de ação para realmente destacá-los, enquanto você pode optar por usar uma linguagem mais branda em algumas das coisas que são um pouco menos relevantes para a função que você está procurando, por exemplo, claro você use um pouco de bom senso para isso. Você não quer que seu currículo soe como uma história em quadrinhos e esteja cheio de verbos cheios de ação, mas é uma técnica muito boa que você pode usar para fazer com que certas coisas se destaquem Dica três: fale com confiança em uma voz ativa. Seu currículo é sua chance de mostrar sua confiança e experiência, então não se contenha Escrever com uma voz ativa não só transmite confiança, mas também torna seu currículo mais fácil de ler e digerir Por exemplo, em vez de dizer que as responsabilidades estão incluídas, supervisionar os cronogramas do projeto, digamos, eu supervisionei os cronogramas do projeto para garantir a conclusão e a entrega em tempo hábil Essa frase é muito mais concreta e dará ao leitor uma noção da capacidade e confiança que você tem. É sempre melhor dizer eu também, porque você está contando ao recrutador o que você fez Isso é o que eles querem saber. Então, se você trabalhou em equipe, quero dizer, quando estamos trabalhando, estamos sempre trabalhando em equipes, e é muito fácil entrar nisso. Fizemos isso, fizemos aquilo, mas lembre-se de que o recrutador quer ouvir o que você fez Então, tente se concentrar no que você fez usando a palavra I. Dica quatro: tente usar o espaço em branco para facilitar a leitura Em um C de textos, o espaço em branco é sua arma secreta. Isso não apenas melhora a legibilidade, mas também atrai o leitor e o mantém engajado. Estudos conduzidos pelo Nielsen Norman Group mostraram que a utilização adequada do espaço em branco pode aumentar a compreensão Lembre-se, no caso de um currículo, menos é mais. não tome isso como desculpa para reduzir o tamanho da fonte para níveis muito pequenos, entanto, não tome isso como desculpa para reduzir o tamanho da fonte para níveis muito pequenos, para que eles não possam lê-la Lembre-se de que seu recrutador precisa ser capaz de ler seu currículo e, se for difícil de ver ou talvez um pouco mais velho, talvez precise de óculos de leitura e tenha dificuldades se a fonte for muito pequena Não torne as coisas muito difíceis para eles. Não dificulte as coisas para eles. Lembre-se de que eles lerão muitos currículos e, se o seu estiver claramente definido com espaço em branco, isso dará ao leitor uma sensação de facilidade no processo de seleção Ok, então, sim, não é fácil saber o que colocar e ainda mais difícil saber o que deixar de fora para conseguir um currículo legível. Há uma habilidade nisso. Vou ter que anotar tudo e dedicar algum tempo para escolher o que remover como reformulá-lo e como reformatá-lo para que você possa torná-lo um pouco mais legível e usar algum espaço em branco Portanto, esteja ciente de que você precisará de algumas tentativas, algumas tentativas nesse processo e, em muitos casos, levará mais tempo do que a redação inicial do currículo em si. Five está mostrando seu conjunto de habilidades único. Suas habilidades únicas são o que o diferencia da concorrência, então não tenha vergonha de exibi-las. Uma pesquisa do LinkedIn descobriu que candidatos que listam habilidades específicas em seu currículo têm até 20 vezes mais chances de serem contatados por recrutadores Além disso, 48% dos recrutadores usam dados de habilidades para ajudar a preencher suas funções. Dica seis: aborde as possíveis preocupações de frente. Antecipe quaisquer possíveis preocupações ou dúvidas que um gerente de contratação possa ter e resolva-as diretamente em seu currículo Seja explicando uma lacuna na carreira ou demonstrando habilidades de trabalho remoto, transparência proativa pode ajudar muito a criar confiança O que quer que você faça, simplesmente não minta. De acordo com a Forbes, 70% dos trabalhadores mentem em seus currículos, mas essas mentiras geralmente são descobertas durante a entrevista e você não quer ser colocado nessa situação Não corra o risco de participar desse número de entrevistas incômodas. Dica sete: pesquise a cultura da empresa, verifique se você está optando por uma empresa com uma cultura na qual você realmente deseja trabalhar e que acha que é uma boa opção para você. E isso deve ajudá-lo a espelhar a cultura da empresa, mostrando sua compreensão e alinhamento com a cultura da empresa, o que pode aumentar significativamente suas chances Uma pesquisa de dez pés de altura mostra que 84% dos recrutadores acreditam que o ajuste cultural é crucial ao avaliar Portanto, reflita os valores e a linguagem da empresa em seu currículo para demonstrar sua compatibilidade e compromisso. Deve ter uma compreensão do que é a cultura da empresa a partir de sua pesquisa. Agora, isso também é algo sobre o qual falo muito no meu curso de habilidades de entrevista, porque é muito importante. Finalmente, dica oito, aperfeiçoe seu currículo com perfeição. Ponha seus Is e cruze seus Ts e garanta que cada vírgula esteja em seu devido lugar Um único erro de digitação pode ser a diferença entre conseguir uma entrevista e ser ignorado Você pode argumentar que um erro de digitação não tornará seu currículo menos envolvente, mas por que cometer um erro se você pode evitá-lo Você simplesmente não sabe quem vai ler esse currículo, e eles podem ter uma coisa específica sobre não ter uma gramática completamente polida e perfeita Portanto, tente fazer sua gramática e ortografia estejam absolutamente corretas. recrutador pode realmente pensar que, se você não se dá ao trabalho de verificar se há erros em seu currículo, então você realmente não se esforçou e pode não estar particularmente preocupado E se você não se preocupou ler seu currículo em busca de erros, eles também não se preocuparão em lê-lo A atenção aos detalhes fala muito sobre seu profissionalismo e dedicação De acordo com um estudo da Resume help, 51% dos documentos têm erros gramaticais Ao verificar seu currículo, você está em minoria e suas chances aumentam muito. Você pode fazer uma verificação rápida com bastante facilidade com plug-ins de navegador como o Grammarly, ou pode colar seu texto em algo como o Google Docs ou o Word, é claro, mas também pode usar o Chat GBT para solicitar a remoção de erros gramaticais e ortográficos, copiar seu texto e colá-lo nesse GBT e pedir que ele procure por erros ortográficos facilidade com plug-ins de navegador como o Grammarly, ou pode colar seu texto em algo como o Google Docs ou o Word, é claro, mas também pode usar o Chat GBT para solicitar a remoção de erros gramaticais e ortográficos, copiar seu texto e colá-lo nesse GBT e pedir que ele procure por erros ortográficos ou gramaticais, e deve fornecer uma saída quase perfeita. Então essa é uma dica rápida para mim. Você também pode usar esse GBT. Apenas certifique-se de não inserir nenhuma informação pessoal ou confidencial, pois o Chat GBT armazenará isso Isso me leva ao fim deste vídeo. Com essas dicas, você está preparado para criar um currículo envolvente que não apenas seja aprovado na Atis, mas também cative os gerentes de contratação quando chega às mãos deles e o leva ao sucesso Use essas dicas com sabedoria, porém, você terá que pensar sobre elas e fazer algumas passagens com seu currículo para deixá-lo absolutamente perfeito Mas depois de tentar algumas vezes anotá-lo algumas vezes e revisá-lo, eventualmente, você pegará o jeito e criará currículos muito mais envolventes e legíveis Boa sorte 14. Primeira x terceira pessoa: qual é a melhor para seu currículo: Olá, no meu vídeo anterior, discutimos a importância de ter um currículo atraente que realmente mostre suas habilidades e experiências únicas Agora, vamos nos aprofundar em uma questão que muitos candidatos a emprego enfrentam Seu currículo deve ser escrito na terceira ou na primeira pessoa? Caso você não tenha certeza, a perspectiva em primeira pessoa emprega pronomes como eu, eu, meu e nós compartilhando diretamente suas experiências e pensamentos pessoais Esse ponto de vista fornece uma visão íntima, subjetiva e pessoal de sua mente, criando uma conexão profunda com o leitor A perspectiva da terceira pessoa usa pronomes como ele, ela, isso, eles e eles, oferecendo uma visão objetiva de você e do seu histórico de trabalho Imagine-se sentado em frente a um potencial empregador, compartilhando histórias sobre sua jornada profissional e suas realizações jornada profissional e suas realizações Essa sensação de conexão direta e autenticidade é exatamente o que escrever na primeira pessoa pode trazer para o seu currículo Vou te dar um exemplo para que fique claro. Uma perspectiva em primeira pessoa seria eu trabalhei em gerenciamento de projetos nessa função. E uma terceira pessoa seria Michael James, trabalhou em gerenciamento de projetos nessa função. Então, a primeira pessoa sou eu e a terceira pessoa está falando sobre mim. Quando você deve considerar o uso da abordagem em primeira pessoa? Vamos comer uma coisa. Em primeiro lugar, ao escrever na primeira pessoa, isso cria uma conexão imediata e pessoal entre você, o candidato e o leitor que é o gerente de contratação. Considere usar essas duas declarações. Eu liderei uma equipe de cinco desenvolvedores para lançar com sucesso um novo aplicativo móvel. Em vez disso, ela liderou uma equipe de desenvolvedores para lançar com sucesso um novo aplicativo móvel. O primeiro estabelece instantaneamente um relacionamento com o leitor, atraindo-o para sua história e conquistas, como se você estivesse literalmente conversando com Além disso, ao usar a primeira pessoa, ela permite que você se aproprie de suas próprias experiências e realizações Trata-se de afirmar com confiança seu papel em vários projetos e iniciativas Por exemplo, se você disser que liderei uma campanha de marketing que resultou em um aumento de 30% no engajamento do cliente , isso demonstra sua liderança e impacto forma mais eficaz do que uma declaração passiva Adotar um tom coloquial em seu currículo também pode aumentar seu apelo aos Ele humaniza o documento, facilitando que os recrutadores se conectem com você em um nível pessoal, porque é como se você estivesse realmente falando com eles enquanto eles o leem Imagine sentar para um café e conversar com um potencial empregador Você gostaria que seu currículo refletisse a mesma cordialidade e acessibilidade como se você estivesse pessoalmente presente Contar histórias é outra vantagem de escrever na primeira pessoa Ao compartilhar histórias pessoais, você pode se diferenciar dos outros candidatos e deixar uma impressão duradoura Então, considere este exemplo de Sara, uma profissional de marketing Sempre fui apaixonado por encontrar soluções criativas para problemas complexos. Durante meu tempo na empresa XYZ, enfrentei o desafio de reformular nossa linha de produtos para atrair um Ao explorar meu espírito inovador e colaborar estreitamente com equipes multifuncionais, não apenas revitalizamos nossa imagem de marca, mas também vimos um aumento de 40% nas vendas em seis meses Usando narrativas como essas, você pode se comunicar de uma forma memorável Finalmente, a consistência é fundamental em qualquer forma de redação, principalmente com currículos, e uma perspectiva em primeira pessoa ajuda você a manter essa consistência em todo o documento, porque você se referirá à primeira pessoa na maior parte do tempo Então, em vez de alternar entre primeira pessoa e terceira pessoa, você pode apresentar uma narrativa profissional coesa do início ao fim se ficar com a primeira Conclusão: escrever seu currículo na primeira pessoa não é apenas uma questão de preferência pessoal. É uma escolha estratégica que pode aumentar significativamente suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos. Então vá em frente, possua sua própria história e deixe sua voz única brilhar. Afinal, seu currículo é sua marca pessoal, e não há melhor maneira de mostrá-lo do que falar diretamente do coração. Se você for usar a terceira pessoa, é bastante comum usá-la como declaração de abertura em um currículo, onde pode ser quase como uma citação de alguém que trabalhou para quem você já trabalhou antes, como uma referência ou um depoimento que pode dizer: Michael James é uma pessoa muito profissional e motivada, etc., etc É aí que você usaria a terceira pessoa. Isso ainda é muito popular em currículos, mas está se tornando cada vez mais popular simplesmente usar a primeira pessoa e dizer: Oi, eu sou Michael James Sou uma pessoa motivada e profissional, blá, blá, blá E se você optar pela primeira pessoa, estará mantendo consistência em todo o currículo, como eu disse. Mas se você quiser realmente usar depoimentos ou mesmo se, você sabe, como uma citação legítima de uma referência, e se for uma referência particularmente boa, talvez você queira colocar isso aí, e isso obviamente virá da perspectiva da terceira pessoa , porque eles estão falando sobre Então essa é a diferença entre a primeira e a terceira pessoa. Espero ter esclarecido isso e ver você no próximo 15. Melhore sua carreira e melhore suas habilidades — parte 1: Então, você está pronto para subir na hierarquia e alcançar o topo do sucesso em sua jornada profissional? Subir na hierarquia corporativa exige mais do que apenas aspirações Isso exige uma abordagem estratégica para aprimorar seu currículo e se posicionar como um dos principais candidatos a cargos mais altos Se você está buscando uma posição gerencial , quer liderar uma equipe multifuncional ou está buscando fazer a transição para um novo setor ou área da empresa, investir em aprendizado contínuo e mostrar Aqui está um guia detalhado com ideias e exemplos práticos para ajudar você a impulsionar seu currículo e acelerar sua ascensão na hierarquia corporativa Identifique as habilidades-alvo, mergulhe nos detalhes da trajetória de carreira desejada e identifique as habilidades e qualificações essenciais que abrem caminho para o avanço, seja dominando a arte do planejamento estratégico, aprimorando suas habilidades de liderança ou cultivando experiência em novas tecnologias, alinhe seus esforços de desenvolvimento de habilidades cultivando experiência em novas tecnologias, alinhe e identifique as habilidades e qualificações essenciais que abrem caminho para o avanço, seja dominando a arte do planejamento estratégico, aprimorando suas habilidades de liderança ou cultivando experiência em novas tecnologias, alinhe seus esforços de desenvolvimento de habilidades às demandas de nível superior posições. Portanto, se você almeja um papel de liderança em marketing, as habilidades essenciais podem incluir planejamento estratégico, demonstração de proficiência no desenvolvimento de estratégias de marketing abrangentes alinhadas aos objetivos de negócios e à tomada de decisões baseada em dados, que utiliza ferramentas analíticas avançadas para criar insights acionáveis que utiliza ferramentas analíticas avançadas para criar insights para criar as habilidades essenciais podem incluir planejamento estratégico, demonstração de proficiência no desenvolvimento de estratégias de marketing abrangentes alinhadas aos objetivos de negócios e à tomada de decisões baseada em dados, que utiliza ferramentas analíticas avançadas para criar insights acionáveis e otimizar campanhas de marketing. E liderança de equipe, mostrando sua capacidade de inspirar e capacitar equipes multifuncionais para atingir metas ambiciosas Em segundo lugar, cursos de desenvolvimento profissional. Faça uma jornada de aprendizado contínuo matriculando-se em cursos e workshops credenciados que permitem que você adquira novas habilidades e aprofunde Escolha programas que ofereçam certificações reconhecidas em seu setor Obter certificações e fazer cursos de treinamento aprimorará seu conhecimento, sua credibilidade e comercialização como um dos melhores talentos Por exemplo, para aspirantes a gerentes de projeto, considere buscar certificações como a profissão de gerenciamento de projetos, PMP, e adquirir conhecimentos e habilidades abrangentes em Cumulando em uma certificação reconhecida mundialmente endossada pelo Project Management Institute, O terceiro é usar plataformas de aprendizado on-line, para que você possa usar o poder das plataformas de aprendizado on-line para acessar uma variedade diversificada de cursos ministrados por especialistas do setor de todo o mundo. Do desenvolvimento da liderança ao aprimoramento de habilidades técnicas, aproveite essas plataformas para adaptar sua jornada de aprendizado de acordo com suas aspirações de carreira e quarto lugar, participe de conferências e eventos de networking. Envolva-se em conferências, seminários e eventos de networking do setor para ficar a par das tendências Expanda sua rede profissional e desbloqueie novas oportunidades de crescimento e avanço na carreira Eu falo muito mais sobre networking em meus cursos de redação de currículos e currículos e também em meu curso de habilidades de entrevista. O networking é muito importante. Costumamos dizer que não é o que você sabe, mas quem você conhece. O LinkedIn, é claro, é uma ótima ferramenta para networking, então confira o LinkedIn também Tente encontrar pessoas em suas áreas de interesse e também pessoas que estejam nos cargos que você deseja e deseja aspirar e descubra exatamente quais qualificações, certificações e experiência elas Eles têm o emprego que você deseja, então tente se conectar com eles e talvez você possa descobrir algumas informações. Talvez você possa pedir alguns conselhos a eles. Talvez eles conheçam outras oportunidades de carreira que estão se abrindo em sua organização. Para o número cinco, procure orientação. Portanto, faça conexões significativas com profissionais estabelecidos que possam servir como mentores, orientando você em sua progressão na carreira e oferecendo informações e conselhos inestimáveis ao longo oferecendo informações e conselhos inestimáveis Assim, você pode aproveitar as oportunidades de orientação por meio iniciativas como programas internos de orientação Muitas organizações oferecem programas formais de orientação em que líderes experientes fornecem orientação e apoio a talentos aspirantes dentro da empresa Também pode encontrar mentores em associações do setor. Portanto, junte-se a associações ou redes profissionais específicas do setor que facilitam as conexões de orientação entre profissionais experientes e líderes emergentes em sua área Outra forma é simplesmente procurar um cargo júnior em uma área na qual você esteja interessado e mostrar o quanto você está interessado em aprender Você aprenderá muito no trabalho trabalhando com pessoas seniores que podem orientá-lo e orientá-lo Agora, isso pode significar que você é, por exemplo, um desenvolvedor e deseja passar para a função de proprietário do produto ou de scrum master, que é uma mudança um pouco diferente Portanto, talvez você queira procurar um emprego como desenvolvedor trabalhando em uma equipe de scrum para poder se aproximar dos outros tipos de funções que deseja E então você pode trabalhar paralelamente e se interessar suas responsabilidades e talvez assumir algumas de suas responsabilidades também. Agora, isso lhe dará alguma experiência e também lhe dará a oportunidade de assumir algumas de suas responsabilidades e colocá-las em seu currículo. E também será algo sobre o qual você também poderá falar em sua entrevista. Então, essa é uma maneira de tentar passar de uma posição para outra, tentar se aproximar das pessoas que estão fazendo o trabalho que você deseja fazer. 16. Melhore sua carreira e melhore suas habilidades no currículo, parte 2: Número seis, seja voluntário em projetos, aproveite as oportunidades para assumir projetos ou tarefas desafiadoras em sua função atual, demonstrando sua disposição de ir além das expectativas e demonstrando sua prontidão para responsabilidades de alto nível aproveite as oportunidades para assumir projetos ou tarefas desafiadoras em sua função atual, demonstrando sua disposição de ir além das expectativas e demonstrando sua prontidão para responsabilidades de alto nível. Por exemplo, seja voluntário para liderar uma iniciativa multifuncional, como iniciativas estratégicas de crescimento, liderar projetos estratégicos destinados a expandir alcance do mercado, impulsionar o crescimento da receita ou melhorar a eficiência operacional, posicionando-se como um líder proativo com uma com Ou projetos de melhoria de processos, identifique ineficiências nos processos existentes e lidere iniciativas para otimizar fluxos de trabalho, reduzir custos e otimizar a alocação de recursos, e otimizar a alocação de recursos, mostrando sua capacidade de gerar resultados tangíveis por meio de inovação e colaboração identifique ineficiências nos processos existentes e lidere iniciativas para otimizar fluxos de trabalho, reduzir custos e otimizar a alocação de recursos, mostrando sua capacidade de gerar resultados tangíveis por meio de inovação e colaboração. Agora, este é realmente proativo. É ser proativo Então, para este, você precisa ser bom em identificar oportunidades, ver problemas e pensar em soluções para esses problemas Em seguida, você precisa apresentar suas ideias aos idosos, e talvez queira garantir que tenha pensado muito nisso e apresentado um plano bem elaborado a eles. Espero que isso impressione seus idosos e dê a você a oportunidade de assumir mais responsabilidades de forma proativa Isso deve cair bem e ficar ótimo em seu currículo. Envolver-se com projetos que estão fora de sua área específica, como trabalhar em uma equipe ou iniciativa multifuncional ou trabalhar em departamentos diferentes ou com pessoas com diferentes conjuntos de habilidades também será muito bom para seu currículo. Basicamente, porque você está mostrando o quanto é adaptável e está desenvolvendo uma nova gama de habilidades, além de ter a chance de ver o que outras pessoas fazem em outras áreas da organização Assim, você pode realmente começar a pensar no que deseja fazer depois de ter alguma experiência em trabalhar com outras pessoas em diferentes áreas. Obter esse nível de contexto sobre o processo de uma organização também é muito valioso. Para o número sete, tente obter alguma experiência de liderança ou, pelo menos, desenvolva sua experiência de liderança. Portanto, cultive a experiência de liderança aproveitando oportunidades para liderar equipes, orientar colegas juniores e impulsionar iniciativas impactantes que contribuam para Por exemplo, demonstre suas capacidades de liderança por meio iniciativas como forças-tarefas multifuncionais, liderar forças-tarefas multifuncionais ou equipes de projeto focadas em enfrentar desafios estratégicos ou capitalizar oportunidades emergentes Demonstrando sua capacidade de colaborar de forma eficaz em diferentes departamentos e gerar consenso em direção Agora, este é um que anda um pouco de mãos dadas com o anterior, voluntariado para projetos, particularmente projetos multifuncionais Ok, outra ideia de liderança são programas de orientação, voluntariado para orientar colegas juniores ou recém-contratados, fornecendo orientação, apoio e orientação para facilitar seu desenvolvimento profissional e contribuir para uma cultura de aprendizado e crescimento contínuos dentro da organização Em oitavo lugar, colaboração multifuncional. Aproveite as oportunidades de colaborar com colegas de diversas origens e áreas funcionais, aproveitando seus conhecimentos e insights para ampliar seu conjunto de habilidades e obter uma compreensão holística Talvez você queira conversar com seus idosos sobre oportunidades de trabalhar com outros departamentos e entender como as coisas se encaixam no panorama geral Essas informações contextuais realmente lhe servirão bem no futuro. Talvez você queira examinar o DevOps, que é um conjunto de práticas, ferramentas filosofia cultural que automatizam e integram os processos entre as equipes de desenvolvimento de software e TI Isso é muito útil para garantir que desenvolvimento realmente funcione com a infraestrutura de TI atual. Então, sim, isso é semelhante ao número seis, voluntariado para projetos Mas lembre-se de que você não precisa liderar um projeto. Você pode trabalhar em um projeto e ainda pode se expor a diferentes áreas e trabalhar em uma equipe funcional. Isso realmente vai te manter em boa posição. Número nove, aprendizado contínuo e adaptabilidade. Portanto, adote uma mentalidade de aprendizado contínuo e adaptabilidade, acompanhando as tendências do setor , os avanços tecnológicos, que são cruciais nos dias de hoje, e evolução da dinâmica do mercado para permanecer ágil e permanecer ágil Temos que nos acostumar com a ideia de aprendizado contínuo ao longo de nossa carreira porque tecnologia está se movendo muito rápido na verdade, tudo nos dias de hoje está se movendo muito rapidamente, então precisamos nos manter atualizados. Precisamos nos manter atualizados sobre as novas ferramentas e tecnologias que estão surgindo para nos manter à frente de nossos colegas e concorrentes e para nos mantermos relevantes no mercado, o que significa que precisamos aprender novas habilidades e aprenderemos as novas ferramentas para os trabalhos com bastante frequência. Você pode demonstrar seu compromisso com a aprendizagem ao por meio de iniciativas como planos de desenvolvimento pessoal, desenvolver planos de desenvolvimento profissional personalizados descrevendo suas metas de aprendizado, estratégias de aprimoramento de habilidades e marcos para o avanço na carreira, refletindo sobre sua abordagem proativa de autoaperfeiçoamento e crescimento, refletindo sobre sua abordagem proativa de autoaperfeiçoamento longo da vida por meio de iniciativas como planos de desenvolvimento pessoal, desenvolver planos de desenvolvimento profissional personalizados descrevendo suas metas de aprendizado, estratégias de aprimoramento de habilidades e marcos para o avanço na carreira, refletindo sobre sua abordagem proativa de autoaperfeiçoamento e crescimento, além de insights do setor e liderança de pensamento. Mantenha-se informado sobre tendências do setor, desenvolvimentos de mercado e insights de liderança inovadora por meio de canais como publicações do setor, webinars, podcasts Há muita coisa no YouTube, fóruns de networking, no Slack, no Discord, talvez, posicione-se como um profissional experiente e com visão de futuro em sua área, e também não se esqueça do LinkedIn Listar as qualificações e certificações que você obteve ao longo dos anos também demonstra seu compromisso com o aprendizado contínuo E número dez, quantifique as conquistas. Ao atualizar seu currículo, destaque suas conquistas usando métricas quantificáveis e resultados tangíveis para demonstrar o impacto de suas contribuições e mostrar sua proposta de valor como um ativo estratégico e de alto desempenho destaque suas conquistas usando métricas quantificáveis e resultados tangíveis para demonstrar o impacto de suas contribuições e mostrar sua proposta de valor como um ativo estratégico e de alto desempenho para possíveis empregadores. Adicionar métricas quantificáveis ajuda muito a provar seu valor e mostra que você está Nesse caso, quantifique suas conquistas com métricas como crescimento da receita Você poderia dizer que liderei uma campanha de marketing multifuncional que um aumento de 30% no crescimento da receita ano após ano, superando as metas trimestrais e proporcionando um retorno mensurável sobre metas trimestrais e proporcionando retorno mensurável Então, observe que eu realmente disse que consegui um aumento de 30%. Essa é uma métrica, isso é tangível. Outra ideia pode ser a economia de custos. Portanto, pode-se dizer que otimizei os processos operacionais e implementei medidas de eficiência que resultaram em uma redução de 20% nos custos indiretos, gerando economias substanciais para a organização Novamente, a métrica resultou em uma redução de 20%. Então, novamente, isso é algo tangível e quantificável. Por falar nisso, é importante medir as coisas em sua posição atual, porque quando você está medindo ou tem métricas ou indicadores , você tem essas informações que podem ser usadas e são úteis para preencher seu currículo e também para citar na entrevista É muito mais poderoso dizer que seus esforços resultaram em uma redução de 20% nos custos indiretos do que simplesmente dizer que isso resultou em uma redução dos custos indiretos A métrica 20 não apenas torna instantaneamente compreensível o quão eficaz você foi, mas também mostra que você está monitorando ou está monitorando a quantidade de redução em suas despesas gerais Portanto, também é mais confiável e verossímil. Mercado de trabalho competitivo, onde recrutamento é cada vez mais impulsionado por habilidades, conhecimentos e desempenho comprovado, um currículo bem elaborado que mostre suas capacidades, realizações e potencial para o sucesso futuro pode ser uma ferramenta poderosa para avançar sua carreira e alcançar seus sonhos profissionais Seguindo essas estratégias e mostrando dedicação à melhoria contínua e à excelência, você estará bem posicionado para avançar em sua carreira e escalar a escada corporativa 17. Seção 4 — criando seu currículo/CV principal: Ok, então vamos falar sobre a criação de um currículo principal. Agora, isso é muito importante e é um pouco salva-vidas Criar um currículo principal é uma excelente estratégia para gerenciar o desenvolvimento de sua carreira. Este documento abrangente serve como um local para guardar todas as suas habilidades, experiências e realizações, facilitando a adaptação de currículos específicos para diferentes Aqui está um guia detalhado sobre como criar um currículo mestre eficaz. Ao contrário de um currículo personalizado, que é personalizado para uma solicitação de emprego específica, um currículo principal é um registro completo do seu histórico de carreira. Este documento serve como uma fonte da qual você pode extrair os detalhes mais relevantes para criar um currículo direcionado para cada emprego para o qual você se candidata. Obviamente, esse currículo quebrará a regra de duas páginas, mas tudo bem, porque não é o currículo que você enviará. É a sua ferramenta para criar currículos personalizados em duas páginas a partir desta Provavelmente não é preciso dizer, mas vamos dar uma olhada nos benefícios de ter um currículo principal como uma visão geral abrangente. Um currículo principal fornece uma visão completa de sua jornada profissional. Isso inclui todos os cargos que você ocupou, todas as certificações que você obteve e todas as habilidades que você desenvolveu. Continue atualizando isso e criar um currículo personalizado será mais fácil. Ou eficiência, ter todas as suas informações em um só lugar economiza tempo ao se candidatar a empregos. Em vez de criar um novo currículo do zero para cada inscrição, você simplesmente extrairá detalhes relevantes do seu currículo principal. E com precisão, ao manter um currículo principal, você garantirá que nenhum detalhe importante esquecido ou negligenciado Isso é particularmente útil para desenvolvimento de carreira de longo prazo e revisões anuais. Então, como você cria um? Suponho que você possa argumentar que poderia ter uma lista de informações um pouco como minha recomendação de ter o documento de histórico de trabalho. Agora, ainda acho que é uma boa ideia porque o documento do histórico de trabalho é basicamente suas anotações aproximadas de tudo o que você fez , a partir das quais você pode criar um currículo mestre, que pode ser mais formalizado E então você pode usar isso para criar currículos personalizados a partir de. Colocar essas informações em um documento do tipo currículo bem estruturado que se assemelhe à estrutura de um currículo será a melhor maneira de garantir que nada seja perdido As datas estão na ordem correta e são fáceis de atualizar. Então, eu montei uma estrutura para ajudá-lo a começar a criar seu currículo principal. Isso será especialmente útil se você não tiver um currículo atual ou se tiver um currículo muito antigo e desatualizado. Portanto, dê uma visão geral abrangente, começando com experiências profissionais, liste todas as suas funções, incluindo empregos de meio período, estágios e trabalho voluntário Para educação, inclua todos os diplomas, certificações, workshops e programas de treinamento E para habilidades, catalogue todas as suas habilidades técnicas e sociais. Agora, as habilidades sociais podem incluir linguagens, habilidades de liderança e trabalho em equipe, e habilidades técnicas podem ser sua proficiência em determinados softwares, linguagens de codificação Coloque tudo em ordem cronológica, organize suas experiências em ordem cronológica inversa, começando com a posição mais recente em que você trabalhou no topo e na Isso ajuda os recrutadores a ver primeiro suas experiências mais relevantes e recentes Inclua descrições detalhadas e forneça descrições detalhadas de cada função, destacando suas responsabilidades, realizações Agora, não tenha medo de colocar muitos detalhes em muito mais do que faria em um currículo real, porque você deseja registrar todas essas informações porque, quando se trata de criar seu currículo personalizado, convém escolher diferentes elementos do currículo mestre para esse trabalho específico para criar seu currículo personalizado. certifique-se de escrever seu currículo principal como seu currículo real , para que seja fácil copiar e colar. Use verbos de ação e quantifique suas conquistas sempre que possível Por exemplo, em vez de dizer que gerenciei uma equipe e deixar por isso mesmo, você poderia dizer liderei uma equipe de dez pessoas para melhorar os tempos de conclusão do projeto em 20%. A chave aqui é escrevê-lo como se estivesse em um currículo, porque quando se trata de se candidatar a esse emprego e copiar e colar seu currículo mestre no currículo-alvo, você também pode reduzir o esforço de trabalho colocando-o em um formato decente com linguagem decente e verbos de ação decentes, etc., no currículo trabalho colocando-o em um formato decente com linguagem decente e verbos de ação decentes, etc., no É um pouco menos trabalhoso quando você realmente cria o currículo direcionado. Em seguida, crie um inventário de habilidades, crie uma seção dedicada em seu currículo principal que liste suas habilidades. Isso deve incluir habilidades técnicas como linguagens de programação e ferramentas de software, e também habilidades sociais, como comunicação, liderança e trabalho em equipe Reúna toda a educação e treinamento. Liste todas as suas qualificações educacionais e iniciativas de desenvolvimento profissional, inclua o nome da instituição, o diploma ou a certificação que você obteve, a marca que você obteve e a data da graduação Basicamente, todas as informações de que você precisará para o seu currículo real ao criar um currículo direcionado. O objetivo é escrevê-lo de uma forma que você possa simplesmente copiar e colar em seu currículo personalizado, mas inclua o máximo de informações possível. Você sempre pode omitir informações quando se trata elaborar seu currículo personalizado É mais fácil omitir algo do que ter que pensar no passado e lembrar as tarefas que você fez em seu antigo emprego, quais qualificações você obteve, qual nota você obteve, etc É mais fácil omitir coisas do que tentar adicionar coisas quando se trata de um currículo personalizado Então, você realmente pretende o currículo mestre tenha todas as informações de que você possa precisar em um formato muito bom, em um formato profissional, para que você possa escolher quais partes deseja do seu currículo mestre para o currículo personalizado E, finalmente, inclua qualquer desenvolvimento profissional, inclua quaisquer atividades de desenvolvimento profissional como workshops, seminários, conferências ou cursos on-line que você tenha feito Você também pode incluir uma seção com hiperlinks para seu portfólio se isso for relevante para você Em conclusão, ao criar um currículo mestre detalhado, você terá uma ferramenta poderosa à sua disposição para candidaturas a empregos, networking e progressão na carreira Este documento não apenas ajuda você a se manter organizado, mas também garante que você esteja sempre pronto para apresentar suas qualificações e experiências mais relevantes e impressionantes a possíveis empregadores Se você tem um currículo principal em mãos e está se mantendo atualizado , se surgir uma oportunidade, não parece um fardo criar um currículo personalizado para essa oportunidade. Portanto, isso elimina um pouco de atrito do fardo de ter que criar um currículo personalizado do zero para uma função específica e motiva você a aproveitar a oportunidade, caso ela alternativa, é claro, é voltar a um currículo antigo que está desatualizado e tentar lembrar suas qualificações, seu histórico de trabalho e tudo o mais que você fez desde aquele currículo antigo e compilá-lo em um novo currículo direcionado Quando você não tem um currículo principal atualizado para se basear, isso se torna muito trabalhoso. E, em algum momento, você precisará revisar sua própria história. Você precisará examinar as qualificações relevantes e o treinamento que recebeu Então, por que não tê-lo concluído e compilado em um só lugar, escrito no formato certo, formato profissional e pronto para uso Então, se surgir uma oportunidade, basta pegar os elementos do seu currículo principal e colocá-los no currículo-alvo, e é bom agir rapidamente sem muito esforço. Portanto, criar um currículo principal e mantê-lo atualizado é uma das coisas mais importantes que você pode aprender com este curso. Para eliminar o atrito de buscar oportunidades, não ver isso como um fardo, prepare o currículo principal e, se surgir alguma coisa, você terá e, se surgir alguma coisa, a sensação de que, sim, não vai demorar muito Isso significa que isso o motivará a aproveitar um pouco mais as oportunidades e estará pronto para aproveitar o momento em que elas surgirem 18. Dê início ao seu exercício principal de currículo: Ok, é hora de começar com o importante currículo principal. Eu tenho um exercício para você aqui, mas não espere terminá-lo completamente até o final deste exercício, porque vamos continuar no curso e vou explicar um pouco mais sobre essas diferentes seções, seções como suas qualificações, suas habilidades, seu histórico de trabalho, sua educação, etc Mas agora é um bom momento para começar com isso. Então, o que você quer fazer é dar uma olhada nas diferentes áreas do seu currículo de mestrado e começar a preencher algumas informações. Novamente, trata-se de colocar essas informações no papel para que possamos trabalhar com elas. Então, novamente, como nos outros exercícios, preencha o máximo de espaço possível, anote o máximo de detalhes possível porque esse é o lugar onde queremos despejar nossas ideias, nossos pensamentos, nossas memórias sobre o que fizemos, e então vamos usar isso como uma ferramenta para refiná-lo mais tarde O que isso acabará fazendo é preencher todos os diferentes aspectos do seu currículo mestre, e talvez você queira realmente compilá-lo e mantê-lo junto com seu documento de histórico de trabalho quando terminar , para manter tudo em um só lugar Deixe-me explicar que as coisas ficam um pouco mais claras. Então, em um exercício anterior, pensamos nas diferentes funções e no histórico de carreira que tivemos em termos de nossos empregos e nossa experiência. Bem, outro aspecto importante do currículo, é claro, são as qualificações Então, se você quiser fazer algo muito parecido aqui, anote todas as qualificações que você tem Vá buscar seus certificados antigos, dê uma olhada no treinamento que você fez no passado. Talvez você queira dar uma olhada no seu calendário. Agora, isso é uma dica. Acesse seu calendário e pesquise o treinamento. Você nunca sabe. Você pode ter bloqueado algum tempo em sua agenda para determinadas atividades de treinamento. E ao pesquisar a palavra treinamento, ela pode extrair muitos treinamentos diferentes que você fez no passado, e você tem algumas informações sobre o que fez, e isso o ajudará a se lembrar. Ok, então outra dica importante é ir ao RH e perguntar ao RH se eles têm um registro de algum treinamento que você concluiu. O que você quer fazer é simplesmente anotar suas qualificações e dizer de onde as tirou, quais notas você obteve e qualquer coisa particularmente interessante sobre elas. Então, por exemplo, eu fiz um curso de gestão de negócios. Na parte de trás do meu diploma em gestão de negócios, ele explica todos os módulos que eu fiz. Então, se eu estiver escolhendo uma função de scrum master ou uma função de proprietário de produto, algo relacionado a um projeto, posso dar uma olhada nos diferentes módulos relacionados a isso Então eu fiz alguns módulos sobre planejamento. Eu fiz alguns módulos sobre projetos. Eu fiz alguns módulos usando C Ban, por exemplo. Então, você sabe, anote os módulos que você tinha em seu curso. É bom ter essas informações à sua frente, porque talvez você queira escolhê-las a dedo e realmente mostrá-las em seu currículo direcionado, se estiver procurando por uma função específica em que elas sejam particularmente relevantes. Então, essas são as qualificações. Você quer fazer a mesma coisa novamente com sua experiência profissional. Quero dizer, não duplique esforços aqui. Ou você tem seu documento de histórico de trabalho e talvez já tenha todas essas informações lá. Você pode ter feito essa tarefa no exercício anterior, onde analisamos nosso histórico de carreira. Portanto, sinta-se à vontade para usar o que já temos. Você pode realmente pular essa parte ou preencher essa parte, ou preencher essa parte, mas usá-la como uma forma refinar algumas das informações que você tem para torná-las mais Você pode usar isso como uma oportunidade para refiná-lo ainda mais antes de entrar em seu currículo principal A seguir está sua lista de habilidades. Novamente, analisamos as habilidades em exercícios anteriores, então sinta-se à vontade para usar as informações que compilamos a partir dessas habilidades, mas talvez você também queira colocá-las aqui. É outra chance de pensar sobre as coisas. É outra chance de sincronizar as coisas. É outra chance de pensar sobre o tipo de habilidades que você tem Esse exercício é sempre útil. Agora, talvez você também queira adicionar outras informações. Tipo, você fala alguma outra língua? Quais hobbies você teve? Quais hobbies você faz? Quais outras habilidades e interesses você tem? Você faz parte de algum grupo comunitário? Você ajudou com caridade? Você já fez alguma, você sabe, corrida de caridade ou algo parecido? Qualquer informação extra curricular, faça um brainstorming, coloque-a aqui E, novamente, como nos outros exercícios, se você tem apoiadores, se tem pessoas próximas a você, trabalhe com eles. Eles podem se lembrar de coisas que você fez e que atualmente esqueceu. Em seguida, anote todas as suas conquistas. Agora, algumas de suas qualificações são conquistas, é claro, mas talvez você tenha ganhado o prêmio de funcionário do mês Talvez você tenha algumas conquistas como ter construído algo, mesmo que isso não seja relevante para o tipo de trabalho que você acha que está procurando. É só colocar tudo no papel, porque nunca se sabe, pode ser útil. Pode ser algo que realmente queremos usar em nosso currículo principal ou em qualquer currículo direcionado. A ideia é apenas obter o máximo de informações possível. E com conquistas, você quer falar sobre, você sabe, como isso pode atrair um determinado empregador. Então, por exemplo, talvez você tenha ajudado a construir um galpão. Agora, estou pensando do alto da minha cabeça aqui, mas construir um galpão requer planejamento, previsão, aprendizado de uma nova habilidade, aprendizado de novas habilidades Além disso, precisão, segurança, orçamento, talvez você tivesse uma certa quantia de dinheiro e soubesse que não queria gastar mais do que construir seu galpão Mesmo algo como construir um galpão , pode ser completamente irrelevante para o trabalho que você está procurando Mas há muitas habilidades transferíveis que você pode ter aprendido lá Às vezes, se você está realmente tentando provar que tem certas habilidades em uma descrição de cargo, anotar essas informações pode ser muito, muito útil porque você pode mostrar Ok, então reserve um tempo anote o máximo possível. Isso se refere às diferentes seções do seu currículo, e continuaremos neste curso e veremos como pegar essas informações e transformá-las em algo adequado para seu currículo principal, incluindo torná-las mais sucintas, torná-las tangíveis com métricas, torná-las mais interessantes de ler e realmente ir direto ao ponto tangíveis com métricas, torná-las mais interessantes de ler e realmente ir direto ao Portanto, também temos muito espaço em branco em nosso currículo. Então, novamente, como nos outros exercícios, basta escrever o máximo que você puder fazer aqui, e então poderemos seguir em frente. Uma dica final minha sobre isso são esses exercícios e este em particular, não é só fazer agora e esquecer. Por que não voltar a fazer isso a cada três ou seis meses? Dessa forma, você sempre o tem atualizado. E então, se você tiver uma oportunidade ou ver um emprego surgindo, você já concluiu muito do trabalho. Será muito menos difícil para você pegar o que já está aqui e incluí-lo em seu currículo principal e, em seguida, no currículo direcionado. Se você está mantendo isso atualizado, você tem seu documento de histórico de trabalho. Você tem todas essas informações atualizadas. Você tem seu currículo de mestrado atualizado. Se surgir uma oportunidade, é muito mais provável que você a aproveite. Trata-se de remover barreiras. Se você não tiver nenhuma dessas informações à sua frente e surgir uma oportunidade, mas estiver satisfeito com o emprego atual em que está. Não é o melhor emprego do mundo. Você sente que quer progredir. Mas o problema é que, nessa oportunidade que surgiu, você está pensando: Oh, Rake, eu tenho que trabalhar muito para criar um currículo para me candidatar a esse emprego Às vezes, você pode se afastar de realmente fazer isso. Mas se você tem essas informações aqui, prontas para uso, revisa a cada três a seis meses, as mantém atualizadas, e então surge a oportunidade e pensa: Bem, não será preciso muito esforço para pegar o que tenho atualmente e criar um currículo direcionado para essa oportunidade específica Então, por que não? Por que não fazer isso e seguir em frente? E você nunca sabe, você pode entender. E fantástico. Você progrediu. Você tem um emprego melhor. Você subiu. Atingido quando o ferro estava quente naquela oportunidade em particular. Então, muito disso, sim, é um trabalho inicial agora, mas com o tempo e a manutenção, facilitaremos as coisas, e então você terá algo pronto para começar e estará bem preparado para realmente aproveitar qualquer oportunidade que surja no futuro Agora, eu disse no início deste exercício que não o concluiríamos e terminaríamos até o final. Isso porque esse é o primeiro rascunho. O que vamos fazer agora é examinar o resto do curso e examinar cada uma dessas seções, e examinar cada uma dessas sucessivamente, com mais profundidade, e vamos torná-las ainda melhores do que as que você já escreveu aqui. Portanto, esteja preparado para revisitar habilidades, educação e coisas assim Novamente, vamos fazer outro exercício sobre eles, torná-los ainda melhores, e podemos revisitá-los, refiná-los e depois migrá-los para o nosso currículo final 19. Criando o objetivo ou resumo profissional: Ok, para começar este módulo, veremos como escrever seu resumo profissional. Seu resumo profissional aparece na parte superior do currículo, abaixo informações de contato e do seu nome Como você deve se lembrar da lição anterior, discutimos os diferentes tipos de currículos. Você tem seu currículo convencional, currículo criativo, etc Você ficará feliz em saber que, independentemente do tipo de currículo, o resumo sempre aparece no topo. Um resumo profissional é conciso. Inclui declarações impactantes que incluem e destacam seus objetivos de carreira, principais habilidades e o que você traz para a mesa Pense nisso como um gancho para chamar a atenção do leitor e fazer com que ele queira ler o resto do seu currículo. Embora isso seja opcional, esta seção pode servir como uma introdução poderosa, oferecendo uma visão geral do seu perfil profissional Então, vamos pensar sobre isso. Veja como criar um resumo profissional que se destaque. Em primeiro lugar, mantenha seu resumo breve, idealmente dentro de cinco a seis frases. Isso garantirá que o gerente de contratação ou o leitor compreenda rapidamente seus pontos fortes e qualificações sem precisar examinar detalhes desnecessários Um bom exemplo disso é o seguinte. Sou um analista financeiro experiente com uma sólida experiência em estratégias de investimento e gerenciamento de portfólio, especialista em avaliação de risco e previsão financeira para otimizar os retornos do investimento Basicamente, destaque as principais coisas que você deseja transmitir depois analisar a função ler nas entrelinhas e tentar identificar exatamente o que o empregador deseja. Você vai adaptar isso à função para a qual está se candidatando e, em seguida, usar palavras emotivas e verdade, destacar as coisas específicas que você realmente deseja mostrar a eles imediatamente para chamar a atenção deles, e então eles pensam: Ok, sim, essa pessoa é uma ótima candidata em potencial Você está com o pé direito e eles terão uma visão mais positiva ao lerem o resto do seu currículo. Portanto, essas declarações pessoais, se bem feitas, podem ser muito poderosas e importantes. Ok, então vamos dar uma olhada em escrever para o cargo. Então, como acabei de dizer, e antes deste curso, é muito importante adaptar seu currículo ao trabalho específico que você está procurando , usando a descrição do cargo como fonte e base para isso Portanto, alinhe seu resumo com a função específica para a qual você está se candidatando Destaque habilidades e experiências relevantes para mostrar que você não é apenas adequado, mas é perfeito para o cargo. Então, por exemplo, escolher um cargo de gerente de marketing, algo nesse sentido seria ótimo. Sou gerente de marketing dinâmico com mais de sete anos de experiência em marketing digital, otimização de mecanismos de pesquisa e estratégia de conteúdo, com um histórico comprovado de aumentar engajamento on-line e impulsionar o crescimento da marca. Ok, a próxima coisa a se pensar é na introdução. Portanto, comece com uma forte declaração de abertura que resuma seus objetivos gerais de carreira e experiência profissional Por exemplo, você pode dizer que sou um profissional de marketing experiente com mais de uma década de experiência em estratégia digital e gerenciamento de marcas Basicamente, essa linha realmente precisa atrair o interesse do leitor, então certifique-se de que ela realmente se destaque. Habilidades e conhecimentos em C. Portanto, destaque suas principais habilidades e áreas de especialização. Use verbos de ação que transmitam suas capacidades Por exemplo, você poderia dizer que é proficiente em aproveitar a análise de dados para estratégicas de marketing A próxima coisa a se pensar é ilustrar sua experiência Dê uma ideia de sua experiência profissional relevante, mencionando as principais realizações Por exemplo, você pode dizer que liderei com sucesso uma equipe de 15 pessoas no desenvolvimento de uma campanha de mídia social de alto impacto que aumentou engajamento da marca em 45% em tal e tal empresa. Em seguida, vem a adaptabilidade. Portanto, mostre sua adaptabilidade e capacidade de se adaptar a diferentes ambientes ou indústrias, se aplicável Portanto, demonstre versatilidade e vontade de aprender. Particularmente, o que o destaca além de outros candidatos O que você acha que é sua vantagem competitiva? E como você pode contribuir para as metas do empregador? Por exemplo, você pode dizer que, ao combinar a visão criativa com uma abordagem baseada em dados, eu me destaquei em transformar insights em campanhas de marketing convincentes E certifique-se de ter um tom profissional. Mantenha um tom profissional em todo o resumo, evite linguagem informal ou jargões desnecessários para garantir clareza e Como mencionei em uma palestra anterior, escrevê-lo na primeira pessoa pode ser a melhor opção Está se tornando mais comum e dá a sensação de que você está realmente na sala conversando com seu gerente de recrutamento Portanto, a primeira pessoa é provavelmente aquela que eu usaria como padrão. Isso é uma revisão de texto. Por fim, revise cuidadosamente o resumo em busca erros gramaticais ou erros Clareza e profissionalismo em seu resumo são fundamentais. Essas são as primeiras coisas que o recrutador verá e lerá, portanto, certifique-se de que seja absolutamente perfeito De acordo com a ZIPA, 59% dos recrutadores rejeitarão um candidato por causa de uma gramática incorreta ou de gramática incorreta ou Portanto, não caia nessa armadilha. Agora lembre-se de que você pode pegar a declaração, colocá-la no Chat GBT e pedir ao Chat GBT que verifique a ortografia e a gramática Ou até mesmo reformulá-lo, ou você pode até mesmo pedir ao Chat GPT para colocá-lo em um tom mais profissional Então, essa também é outra dica importante. Use um modelo de linguagem amplo. Não precisa ser Chat GBT. Pode ser Gemini, pode ser copiloto da Microsoft, mas você entendeu Então, em resumo, seu resumo profissional é seu argumento de venda. É a primeira impressão que você vai causar, então faça valer a pena. Personalize-o, mantenha-o conciso e certifique-se de que ele reflita seus pontos fortes e as necessidades do emprego para o qual você está se candidatando Ao fazer isso, você pode aumentar significativamente suas chances de conseguir a entrevista. Filho no próximo vídeo. 20. Destacando suas principais conquistas: Ao escrever a seção de conquistas do seu currículo, é importante apresentar suas realizações de forma clara e impactante Esta seção, que normalmente se encontra abaixo resumo profissional, destaca seus sucessos profissionais mais significativos Então, como você deve estruturar esta seção para torná-la eficaz? Em primeiro lugar, use marcadores para listar suas conquistas. Esse formato facilita a leitura. Aqui está um exemplo de estrutura para dar uma ilustração de como seria, mas também de como é fácil de ler. Lembre-se de que o espaço em branco é fundamental para torná-lo mais convidativo e fácil de ler Esses exemplos demonstram não apenas as habilidades sociais, mas também os resultados obtidos porque estamos usando métricas e isso torna os resultados tangíveis e relacionáveis Você também deve garantir que suas conquistas sejam fáceis de serem analisadas pelo recrutador Então, você pode fazer isso de várias maneiras. Em primeiro lugar, mantenha-o conciso. Use tópicos breves e impactantes . Em segundo lugar, destaque as principais métricas. Portanto, use resultados numéricos para obter visibilidade rápida e dar mais ênfase às suas conquistas Use verbos de ação fortes. Comece cada marcador com um verbo de ação forte, como direcionado, aprimorado, implementado, reduzido, etc. Usar um teossauro ajudará a encontrar e trocar encontrar e Você pode usar o Chat GBT ou o Google, me dar sinônimos para a palavra direcionada e ele fornecerá alternativas para essa palavra Por fim, sendo específico, evite declarações vagas. Detalhes específicos tornam suas conquistas mais convincentes. Por exemplo, você pode dizer que liderei uma equipe para o sucesso, mas isso não é tão poderoso quanto dizer que liderei uma equipe de quatro pessoas para dobrar os lucros com sucesso em seis meses por meio de um melhor marketing por e-mail. Agora, há mais palavras lá, mas são muito específicas e fornecem muitos detalhes. Muitos detalhes foram detalhados em uma frase curta. Essa é uma habilidade de comunicação e algo que você precisa praticar e aprimorar em seu currículo. Vale a pena aprender essa habilidade porque, se você se tornar bom nisso, não só poderá tornar seu currículo mais impactante e com menos espaço, mas também será um sinal de um comunicador muito bom E essa é uma habilidade muito boa para se ter nos negócios e na vida, de qualquer maneira. Você está demonstrando sua capacidade de ser um comunicador preciso e eficaz por meio de um currículo que se comunica rápida e eficaz, sem qualquer confusão Ok, então não há outras áreas diferentes do seu currículo. Você precisa adaptar esta seção para diferentes solicitações de emprego Essa é provavelmente a parte mais importante a ser personalizada, pois nesta seção está a seção que mostra seu empregador o valor que você pode agregar à organização. Portanto, você deve analisar a descrição do cargo, identificando as principais habilidades e experiências que o empregador está procurando. Lembre-se de procurar essas palavras-chave e garantir que você as inclua em seu currículo. Isso não apenas o torna mais compatível com a Atis, mas também quando seu empregador o estiver lendo, provavelmente também procurará as mesmas palavras-chave Selecione também as conquistas relevantes. Portanto, escolha as conquistas que melhor atendam aos requisitos e responsabilidades descritos na descrição do cargo Todos sabemos que temos espaço limitado no currículo, duas páginas no máximo. E se você realmente tem um histórico de carreira forte e há muitas e muitas coisas que você quer escrever sobre suas conquistas, você terá que escolher as melhores e adaptá-las a um determinado trabalho que você está procurando Portanto, há uma habilidade e uma forma de arte nisso também. E também use palavras-chave específicas do trabalho. Portanto, integre palavras-chave específicas do anúncio de emprego às suas conquistas para se alinhar às necessidades do funcionário Novamente, isso o ajudará a passar dos anos 80, conforme mencionado nas palestras anteriores Agora vamos ver um exemplo completo de como essa seção pode aparecer em um currículo para um gerente de projeto. Então, começando com o resumo profissional, e talvez comece com “Eu sou”, estamos na primeira pessoa aqui. Sou um gerente de projetos detalhista com mais de dez anos de experiência no setor de construção, especializado em projetos de alto perfil Sou excelente em entregar projetos no prazo e dentro do orçamento, coordenando com eficácia equipes multifuncionais e gerenciando cronogramas complexos Minhas habilidades incluem metodologias avançadas de gerenciamento de projetos, mitigação de riscos e manutenção sólidos com clientes e fornecedores Há muitas palavras-chave nisso e, primeiro, eu disse logo de cara que tenho dez anos de experiência em qual setor atuava. E que eu também entrego projetos dentro do prazo e do orçamento. Agora, isso é algo que provavelmente vem da descrição do trabalho. Queremos um gerente de projetos com um histórico comprovado de entrega dentro do prazo e do orçamento, por exemplo. A equipe multifuncional, coordenando de forma eficaz as equipes multifuncionais e gerenciando cronogramas complexos Você pode imaginar que esses são os termos e as coisas que foram solicitadas especificamente na descrição do cargo. Então, você está usando seu resumo pessoal para mostrar quanto você se encaixa nessa descrição de cargo. A próxima seção sobre as conquistas e certifique-se de que estejam em marcadores, para que seja fácil de ler e vá direto ao ponto, cada uma incluindo métricas Portanto, para a entrega oportuna do projeto, pode-se dizer que concluí projetos de construção de $10.000.000 um mês antes do previsto em tal e tal empresa, economizando meio milhão em Portanto, há algumas métricas aí. Esse é o tamanho do projeto: 10 milhões. Eu o concluí antes do previsto em um mês e ele economizou este mês. Essas são as métricas. O restante das conquistas deste exemplo passa a ter basicamente o mesmo formato. Portanto, diz claramente o que você fez, quantificado e qualificado por métricas Juntos, o resumo pessoal as conquistas e a forma como são apresentadas fornecem informações realmente impactantes, precisas e objetivas para que o recrutador veja exatamente o quão adequado você se encaixa na descrição do cargo Com isso sendo adaptado à descrição específica do cargo, você tem a melhor chance possível de causar esse impacto. Conclusão: usar um formato claro e estruturado para facilitar a leitura e o destaque de suas realizações é fundamental Destacar as principais métricas e ser específico em suas descrições garante ainda mais que suas conquistas sejam notadas Lembre-se, se nada mais, certifique-se de adaptar esta seção a cada solicitação de emprego Dê uma olhada na descrição do cargo na inscrição e alinhe suas realizações às necessidades do empregador e ao que ele está pedindo Integre todas as palavras-chave relevantes para melhorar suas chances com o rastreamento de candidatos. Lembre-se dessas dicas e permita que suas conquistas falem por si mesmas, impulsionando sua carreira Adaptar esta seção é muito trabalhoso. Sim, como é personalizado em qualquer uma das seções do currículo, mas pelo menos temos nosso currículo central ou mestre e um documento de histórico de trabalho para nos basear Se você conseguir o emprego, esse trabalho será recompensado e pense em quanto esse trabalho será recompensado Se você realmente conseguir, um emprego mais bem remunerado e um emprego que você realmente goste. 21. Antecedentes educacionais: Portanto, quando se trata de escrever a seção educacional do seu currículo, é importante apresentar sua formação acadêmica corretamente. Esta seção não apenas destaca suas qualificações, mas também define a base para sua experiência e prontidão a função para a qual você está se candidatando posição de sua seção de educação em seu currículo dependerá do tipo de cargo para o qual você está se candidatando, como mencionei em uma de minhas palestras anteriores Se você precisar atualizar isso, volte e dê uma olhada e depois volte para este vídeo Mas se você sabe o tipo de currículo e o formato que está preenchendo, então é a imprensa. Liste sua formação educacional em ordem cronológica inversa, começando com seu diploma, qualificação ou certificação mais recente qualificação ou certificação Essa abordagem garante que seu nível mais alto de educação seja imediatamente visível para potenciais empregadores. Os principais elementos a serem incluídos são o nome da instituição ou da escola. Portanto, sempre inclua o nome completo da instituição onde você obteve seu diploma ou certificação. Localização, mencionou a cidade e o país onde a instituição está localizada. Foi um diploma, diploma, certificação? Indique claramente o tipo de qualificação que você obteve, o principal campo de estudo. Portanto, especifique a área de especialização ou especialização para essa qualificação A data da graduação inclui o mês e o ano em que você se formou ou espera se formar Você recebe quaisquer honras ou prêmios destaque quaisquer honras acadêmicas, bolsas de estudo ou prêmios que qualquer curso relevante para a função específica que você está procurando bom incluir qualquer curso relevante para a função específica que você está procurando Talvez você queira incluir sua tese ou dissertação. Mencione brevemente os tópicos de sua tese ou dissertação, se aplicável ao cargo e a qualquer estudo no exterior ou programas de intercâmbio Inclua todos os detalhes de qualquer estudo no exterior ou programa de intercâmbio como a duração as instituições envolvidas e o que você fez, especialmente se forem relevantes para a função para a qual você está se candidatando. Então, aqui está um exemplo de como você pode estruturar a seção educacional do seu currículo. Então, ele terá o chefe em educação, e então você pode dizer, você tem um mestrado em administração de empresas, a instituição, o local, a data da graduação E observe que está claramente definido em marcadores com a instituição de onde é, localização, onde está, data da formatura, mês e ano, etc E aqui está outro exemplo, um bacharelado em ciência da computação. Novamente, a mesma coisa, instituição, local, data de graduação, quaisquer honras ou prêmios, cursos relevantes, relevantes para o emprego para o qual você está se candidatando Então, nesse caso, podem ser estruturas de dados, algoritmos, aprendizado de máquina, inteligência artificial. Se esse conjunto de habilidades for mencionado especificamente na descrição do trabalho e no programa de estudos no exterior. Então, se você fez um programa de intercâmbio em uma determinada universidade e forneça a data em que fez isso. Como em todas as áreas do seu currículo, você precisa adaptar sua seção de educação para diferentes solicitações de emprego. Embora eles provavelmente precisem de menos adaptação do que sua seção de desempenho, porque quando se trata de sua educação, é o que você fez, e praticamente será o mesmo, não importa para o que você esteja se candidatando, exceto pelo fato de que talvez você queira enfatizar coisas diferentes, dependendo da função para a qual está se candidatando. Então, por exemplo, cursos relevantes ou quaisquer módulos relevantes em seu curso são algo que você pode querer destacar, dependendo da função que você está procurando Talvez queira personalizar esse tipo de coisa. Então, talvez você queira mencionar que estudou no exterior, por exemplo, ou talvez não queira mencionar isso. Depende apenas do que é relevante para a função. Mas, obviamente, você precisa usar seu próprio julgamento para isso. Na maioria das vezes, isso não mudará tanto quanto a seção de principais conquistas do seu currículo, porque essa seção é uma parte em que você realmente adapta o que fez para a função para a qual adapta o que fez está se candidatando Quando trabalhamos, fazemos todo tipo de tarefas diferentes e assumimos muitas responsabilidades diferentes, e não podemos colocar tudo no papel, especialmente em duas páginas. Então, nós realmente precisamos escolher e enfatizar essas habilidades e conquistas específicas para a função. Mas quando se trata de sua seção de educação, ela requer muito menos ajustes Você só quer ajustar a relevância. Portanto, enfatize os aspectos de sua educação que são mais importantes e relevantes para o emprego para o qual você está se candidatando. Ok, então uma pergunta, e se você tiver educação de nível superior? Você deve incluir seu material de educação de nível inferior? Digamos que não inclua o material do ensino inferior em nenhum detalhe específico porque você realmente não tem muito espaço em seu currículo, mas inclua-o especificamente se for relevante. Por exemplo, se você for qualificado em nível de graduação, eu não incluiria seus GCSEs com muitos detalhes ou de forma alguma O diploma vai superar quaisquer GCSEs que você tenha. No entanto, se você está procurando um emprego que exija conhecimentos de inglês e tem uma estrela A em inglês do GCSE, talvez queira anotar essa em particular Caso contrário, isso ocupará espaço de pressão em seu currículo e diluirá as informações mais importantes Talvez você queira apenas listar o que você obteve ou quais disciplinas são e quais notas você obteve. Mas você realmente não precisa entrar em muito mais detalhes do que isso. Você também deseja destacar conquistas específicas se um trabalho exigir determinadas habilidades ou áreas de conhecimento, destacar projetos de cursos e homenagens que demonstrem sua proficiência Novamente, use seu bom senso e destaque as coisas que são relevantes para o emprego específico para o qual você está se candidatando. Então, minhas dicas finais sobre educação, seção do currículo, sejam breves. Embora os detalhes sejam importantes, mantenha a seção breve e direta. Seja honesto, inclua apenas informações verdadeiras sobre sua educação Quero dizer, nem é preciso dizer. E, como sempre, revise, verifique, não há erros ortográficos ou gramaticais Seguindo essas diretrizes, você pode apresentar efetivamente sua formação educacional de uma forma que destaque suas qualificações e cause uma forte impressão em potenciais empregadores 22. Experiência profissional/profissional: Neste vídeo, falarei com você por meio da seção de experiência profissional do seu currículo. A jornada de detalhar sua experiência profissional é como criar uma narrativa de sua odisséia profissional, cada papel, cada responsabilidade e cada conquista, entrelaçando-se para formar uma história de crescimento, como criar uma narrativa de sua odisséia profissional, cada papel, cada responsabilidade e cada conquista, entrelaçando-se para formar uma história de crescimento, realização e sua capacidade. Veja como navegar corretamente nessa seção crucial. Comece com o cargo, a base da narrativa da sua experiência profissional Seu cargo serve como título, guiando o leitor pela trajetória profissional Se você ocupou o cargo de analista sênior de marketing ou gerente de projetos, a clareza é fundamental Obviamente, você precisa anotar o cargo que ocupava, e isso será determinado pelo seu empregador. Agora, você pode não perceber isso, mas muitas vezes temos alguma palavra a dizer na negociação do cargo enquanto estamos no cargo em que estamos Eu trabalhei em lugares antes onde o trabalho não era muito claro, e o título do cargo certamente não era um título de trabalho padrão do setor. Então, perguntei ao chefe do meu departamento se eu poderia mudar meu cargo para algo mais reconhecível Solicitei um cargo diferente, que era o padrão do setor ou o cargo padrão do setor para a função que eu estava desempenhando. Também forneci informações sobre a definição desse cargo e suas responsabilidades e onde ele se encaixa na hierarquia padrão do setor de cargos semelhantes Muitas vezes, se um gerente quiser manter você e a mudança de cargo que você solicitou for sensata, seu chefe verá isso como uma maneira fácil de mantê-lo feliz É uma forma econômica de manter o moral. No entanto, às vezes eles estão vinculados regras da organização e ao RH, então às vezes isso simplesmente não é possível. Mas muitas vezes não há mal nenhum em perguntar, certo? Acho que, se você puder, definitivamente vale a pena tentar uma mudança de cargo que esteja mais alinhada com suas aspirações de carreira e com o que poderia parecer melhor em seu currículo Veja bem, talvez você queira pensar com antecedência sobre como seu cargo aparecerá em seu currículo e o que isso significa para qualquer futuro recrutador que o examine para qualquer futuro recrutador que Minha função pessoal se transformou de mais uma função de gerenciamento de dados em uma função de ciência de dados Pedi que meu cargo fosse alterado de gerente sênior de dados para consultor de ciência de dados para refletir a nova natureza do meu Então esse é um exemplo. A seguir, a empresa, uma prova sua jornada no cenário corporativo, uma menção a empresas conhecidas como Google, IBM ou startups como a Airbnb, confere credibilidade e contexto às Se a empresa é uma empresa bem conhecida e bem-sucedida, isso é ótimo por vários motivos. Primeiro, empresas bem-sucedidas significam que têm pessoas bem-sucedidas, e você será uma delas vindo dessa empresa. E você também viu uma empresa bem-sucedida na forma como opera, que significa que você trará essas informações valiosas para a organização para a qual está se candidatando. Isso confere credibilidade e contexto às suas realizações. Mas e se você nunca trabalhou para uma empresa conhecida? Bem, nesse caso, preveja que o recrutador provavelmente pesquisará as empresas para as quais você trabalhou. Para ajudá-las e orientá-las as informações que você deseja que elas vejam, certifique-se de fornecer informações suficientes para que elas encontrem essa E quando eles fazem suas pesquisas, por que não tentar orientá-las para encontrar informações sobre empresa que você considera particularmente relevantes para a vaga para a qual está se candidatando? Se sua empresa anterior tiver projetos ou iniciativas específicos que seriam particularmente interessantes para a empresa para a qual você está se candidatando, tente indicar ao recrutador essa direção mencionando-os brevemente em seu currículo Não precisa ser muito, mas plante essa semente de intriga, dê a eles uma dica de como as conquistas de sua empresa anterior e as funções que você desempenhou lá são relevantes para as ambições da empresa para a qual você está se candidatando Isso é melhor do que simplesmente deixá-los visitar a página inicial da empresa, por exemplo, que pode não ser a melhor maneira vender aquela empresa em particular e o que você fez lá e quais foram suas iniciativas seus desafios e sucessos Portanto, tente orientá-los a obter um pouco mais de informações que ajudarão particularmente a vender sua experiência e a desempenhar essa função específica. O próximo é a localização. Portanto, fornecer as informações sobre o local em que você trabalhou fornece contexto e camadas adicionais de informações ao seu recrutador. Isso os ajudará a entender um pouco mais sobre sua jornada profissional. Em seguida, datas de emprego. Uma análise cronológica de cada função mostra a evolução de sua carreira, ancorando suas conquistas Isso pode ficar um pouco complexo se você já esteve em uma segunda fase ou teve uma pausa na carreira , como eu fiz no passado Descobri que a melhor maneira de ilustrar isso é ainda dividir as posições em novos marcadores ou parágrafos em ordem cronológica e usar as datas de início e transferência e colocar colchetes secundados colchetes Isso explicará quaisquer períodos curtos que você fez e por que voltou à sua antiga você fez e por que voltou à sua Em seguida, responsabilidades principais. Agora, é tentador mergulhar nas complexidades de suas tarefas diárias, descrevendo a natureza malfacetada de sua função, mas você terá Você precisa escolher quais tarefas destacar, e isso dependerá do que você deseja mostrar para a candidatura específica e da função para a qual está se candidatando. Sim, isso mesmo. Essa parte também deve ser personalizada. Você provavelmente desejará detalhar tudo em seu currículo principal, é claro, mas depois escolher as responsabilidades a serem mencionadas e abordadas em profundidade para cada inscrição específica. Obviamente, personalizar cada candidatura para cada emprego é evidente que é algo que precisamos fazer em todos os aspectos do nosso currículo A seguir, suas conquistas e contribuições. Então, aqui está o cerne de sua narrativa profissional e os resultados de seus esforços Conforme mencionado no vídeo anterior, as métricas quantificáveis reinam aqui, seja um aumento de 30% na receita ou uma redução de 20% no custo operacional ou uma melhoria de 50% nos índices de satisfação do cliente, inclua esses números Em seguida, as habilidades que você desenvolveu. Cada função profissional serve como uma forma de adquirir novas habilidades desde o domínio de novos softwares até o aumento da perspicácia de liderança, destacando as habilidades cultivadas durante cada função, ressaltando sua capacidade, adaptabilidade e capacidade de , desde o domínio de novos softwares até o aumento da perspicácia de liderança, destacando as habilidades cultivadas durante cada função, ressaltando sua capacidade, adaptabilidade e capacidade de crescimento. Para lhe dar uma ideia sobre as habilidades a serem incluídas, você pode perguntar ao HaTept com um prompt como este Eu tenho uma lista de habilidades necessárias para qualquer função, digamos que seja uma função de oficial de segurança. Isso lhe dará uma ideia das diferentes habilidades para essa função específica, portanto, certifique-se de mencionar essas habilidades em seu currículo. Analisaremos isso um pouco mais detalhadamente no próximo vídeo. Em seguida, estão os projetos nos quais você esteve fortemente envolvido. Além das responsabilidades rotineiras, mergulhe em projetos específicos, a chave para inovação e colaboração. Seja liderando uma equipe multifuncional no desenvolvimento de um novo produto ou orquestrando uma iniciativa de rebranding em toda a empresa, descreva o escopo, os desafios Por exemplo, você pode dizer que eu liderei a implementação de um sistema ágil de gerenciamento de projetos, o que resultou em um aumento de 25% na eficiência do projeto na ABC Corporation Em seguida, você deseja abordar sua experiência de liderança. Liderança não é apenas um título, mas uma demonstração de influência e impacto. Descreva seu estilo de liderança, destacando os casos em que sua orientação ajuda a equipe a se unir ou a se concentrar em uma meta específica Na DEF Inc, minha abordagem de liderança servidora promoveu uma cultura de responsabilidade e inovação, resultando em uma redução de 30% na rotatividade de funcionários, resultando em uma redução de 30% na rotatividade como exemplo Há muitos estilos de liderança que você pode adotar e cada um tem suas vantagens e desvantagens Diferentes estilos de liderança são necessários em diferentes situações e funções. Os principais estilos de liderança são autocrático, laissez faire democrático No entanto, existem muitos outros, então talvez você queira fazer uma pequena pesquisa sobre estilos de liderança para ver quais você usou e quais gostaria de destacar em seu currículo. Um pouco fora do escopo deste curso, mas eu analiso detalhadamente os diferentes estilos de liderança e os abordo em meus cursos de scrum master e product owner Se você quiser uma ideia rápida sobre diferentes estilos de liderança, você pode pedir ao Chat EPT diferentes estilos de liderança e dar um exemplo para cada um para ajudá-lo a entendê-los. Quando se trata de seu currículo, talvez você queira mostrar que pode ser adaptável adotando diferentes estilos de liderança, dependendo da situação, do projeto ou do cargo Em seguida, qualquer treinamento ou desenvolvimento profissional relevante dentro da função. Portanto, o aprendizado ao longo da vida mostra que um recruta sua paixão genuína por se sair bem e se manter atualizado Detalhe programas de treinamento, certificações ou workshops relevantes frequentados, mostrando seu compromisso com a melhoria contínua e mantendo-se informado sobre as tendências do setor E, finalmente, promoções. Subir na escada corporativa é uma prova de sua proficiência Se você recebeu promoções, isso mostra que seus empregadores atuais ou anteriores confiaram em você. Portanto, defina claramente a jornada em que você esteve, mesmo que seja interna a uma organização específica, por meio promoções, e inclua as responsabilidades extras e o impacto de cada uma dessas posições. Agora, vamos abordar como incorporar atividades paralelas à sua experiência de trabalho Ao tentar usar todos os empreendimentos empresariais, escolher o certo escolher o Concentre-se nas atividades paralelas mais relevantes, aquelas que não apenas mostram suas habilidades, mas também se alinham ao emprego que você espera conseguir Da mesma forma que ao discutir um projeto, forneça detalhes descrevendo o papel que você desempenhou, os desafios que você encontrou e os resultados que você alcançou. Por exemplo, fundar e escalar um empreendimento de comércio eletrônico bem-sucedido demonstra sigla empreendedora, resiliência e demonstra sigla empreendedora, um empreendimento de comércio eletrônico bem-sucedido demonstra sigla empreendedora, resiliência e visão estratégica. O risco que você deseja evitar ao incluir atividades paralelas parece ter outras distrações que podem afetar seu trabalho na empresa para a qual você está se candidatando Eles querem contratar alguém totalmente comprometido com a função, então tenha isso em mente. Eles não querem que alguém se esgote, trabalhe à noite ou trabalhe dia e noite e não leve seu melhor jogo para o trabalho todos os dias para eles. Você ainda está trabalhando paralelamente e menciona isso, eles que você a automatizou ou, pelo menos, chegou a um ponto em que não será uma distração ou cansação trabalhar Concluindo, criar uma seção de experiência de trabalho estanque envolve uma mistura de clareza, especificidade e profundidade Ao mostrar sua proposta de valor, quantificar suas conquistas e destacar suas contribuições exclusivas, você começa a impressionar o leitor 23. Principais habilidades (habilidades duras e habilidades sociais): Neste vídeo, falarei sobre a seção de habilidades do seu currículo. Escrever esta seção com cuidado pode causar um impacto significativo em potenciais empregadores, ajudando-os a ver o quão completo e capaz você é Aqui está um guia detalhado para apresentar suas habilidades de uma forma que destaque seus pontos fortes e se alinhe ao cargo para o qual você está se candidatando Você provavelmente já ouviu falar dos termos soft skills e hard skills. Então, vamos dar uma olhada no que eles são. Habilidades difíceis. Bem, essas são habilidades ensináveis ou conjuntos de conhecimentos específicos , e geralmente são específicos para um trabalho Eles podem ser quantificados e medidos e, normalmente, você os adquire por meio de educação, treinamento ou experiência profissional exemplos incluem sua habilidade em uma língua estrangeira, habilidades de programação, operação de máquinas ou uso de ferramentas de software específicas. Por exemplo, ser capaz de codificar em Python ou saber usar o cartão automático são habilidades difíceis habilidades sociais, embora sejam mais abstratas, são habilidades interpessoais mais difíceis de medir, mas essenciais para uma colaboração e gerenciamento eficazes Eles incluem características como ser um bom comunicador, liderança, resolução de problemas e trabalho em equipe Assim como as habilidades técnicas, as habilidades sociais têm mais a ver com a forma como você interage com outras pessoas e lida com várias situações. Por exemplo, fortes habilidades de comunicação permitem que você dê ideias com clareza, enquanto as habilidades de resolução de problemas ajudam você a enfrentar os desafios de forma eficaz. Vamos dar uma olhada em como você deve mostrar essas habilidades em seu currículo e apoiá-las com exemplos concretos em sua carta de apresentação. Para habilidades técnicas, conforme mencionado, essas são suas habilidades essenciais para o emprego para o qual você está se candidatando. Portanto, liste-os de forma clara e, sempre que possível, quantifique sua habilidade ou forneça contexto Se estamos falando de linguagens de programação, você pode escrever que é proficiente em Python, Java e Por exemplo, em tal e tal empresa de tecnologia, desenvolvi um quadro de bate-papo de atendimento ao cliente em Python que reduziu o tempo de resposta em 30% Nas ferramentas de software, você pode adicionar algo como experiência com Adobe Creative Suite e autocad em tal e tal empresa de design Eu usei um Adobe Illustrator para criar materiais de marketing que aumentam engajamento do cliente em 40% E para habilidades de análise de dados, você poderia dizer que você é hábil em usar Excel, SQL e Tableau em qualquer empresa, eu analiso dados de vendas usando SQL, gerando insights que impulsionaram as vendas trimestrais Agora, para habilidades interpessoais, essas habilidades sociais demonstram o quão bem você trabalha com outras pessoas e gerencia situações Então, para comunicação, você pode escrever que teve excelentes habilidades verbais e escritas no meu último emprego, e é aqui que estamos apoiando isso No meu último emprego, conduzi reuniões semanais de equipe, simplifiquei as atualizações do projeto e reduzi os mal-entendidos, resultando em uma conclusão de tarefas mais rápida Para o trabalho em equipe, talvez você queira escrever que você tem uma capacidade comprovada de trabalhar com eficácia em equipes Então, na Collaborative Solutions Limited, fiz parte de uma equipe multifuncional que lançou com sucesso uma nova linha de produtos E para habilidades de resolução de problemas, você poderia escrever que você tem fortes analíticas e de resolução de problemas na Initiative Enterprises Limited Identifiquei e resolvi um gargalo crítico do fluxo de trabalho, um gargalo crítico do fluxo aumentando a eficiência geral Você também tem algo conhecido como habilidades transferíveis. Essas habilidades são valiosas em vários empregos e setores, então você pode mostrar sua versatilidade e adaptabilidade com essas Use palavras-chave da descrição do trabalho para destacá-las. Alguns exemplos seriam liderança que você pode dizer que demonstrou liderança liderando uma equipe de dez pessoas em um ambiente de alta pressão na Dynamic Industries Limited, onde excedemos os prazos do projeto Além disso, você pode usar gerenciamento de projetos em várias funções diferentes e pode dizer que gerencia vários projetos simultaneamente em uma empresa desse tipo, garantindo que todo o trabalho seja concluído no prazo, dentro do orçamento e das habilidades de pensamento crítico. Por isso, utilizou o pensamento crítico para solucionar problemas e melhorar os processos existentes em uma empresa resultando em 10% de redução de custos Muitas habilidades sociais serão transferíveis, então tenha isso em mente As habilidades sociais que você adquiriu e acumulou ao longo sua carreira serão muito úteis para os novos cargos para os quais você está se candidatando. O mesmo pode ser dito sobre habilidades difíceis, mas muitas vezes elas podem ser bastante específicas para um trabalho. Portanto, se você está buscando uma carreira completamente diferente, algumas dessas habilidades difíceis não são tão transferíveis quanto as habilidades sociais 24. Destaque suas habilidades de forma eficaz em uma carta de apresentação: Agora vamos dar uma olhada em como você pode apoiar suas habilidades em sua carta de apresentação. Sua carta de apresentação é o lugar perfeito para expandir as habilidades listadas em seu currículo. Use esse espaço para fornecer exemplos e narrativas mais detalhados que demonstram como você aplicou essas habilidades em situações do mundo real Então, vamos ver como você pode estruturar isso. Começando com uma introdução, apresente-se brevemente e mencione o emprego para o qual você está se candidatando. Em seguida, escolha as habilidades que você deseja destacar. Escolha uma habilidade do seu currículo e expanda-a com um exemplo específico. Por exemplo, na 123 Marketing Limited, utilizo minhas habilidades de gerenciamento de projetos para liderar uma equipe no desenvolvimento de uma estratégia de marketing abrangente. Isso envolveu a coordenação entre os departamentos, o estabelecimento de metas claras e o monitoramento do progresso Como resultado, aumentamos nossa base de clientes em 25% em seis meses. Além disso, conectar as habilidades aos requisitos do trabalho é uma boa coisa a se fazer. Portanto, relacione suas habilidades diretamente com a descrição do trabalho. Por exemplo, você pode dizer que descrição do cargo menciona a necessidade de habilidades de resolução de problemas por iniciativa Em minha função anterior na GGG Tech Limited, liderei um projeto para desenvolver um bot de bate-papo de atendimento ao cliente que reduziu os tempos de resposta em 30%, demonstrando minha capacidade de aplicar soluções criativas a problemas complexos E então, obviamente, você termina com uma pequena conclusão. Reitere seu interesse na posição e expresse seu entusiasmo por trazer suas habilidades para a Ao estruturar sua seção de habilidades com categorias claras e apoiar suas afirmações com exemplos do mundo real, você fornecerá uma visão abrangente de suas capacidades Lembre-se de que especificidade e relevância são fundamentais. Escreva suas habilidades de acordo com o trabalho e certifique-se de apoiar suas reivindicações com exemplos concretos. Essa abordagem certamente chamará a atenção dos recrutadores. Mencionei no último vídeo que você pode usar o HATEPT para dar algumas ideias sobre quais habilidades são mais relevantes para aquele trabalho específico e escolher aquelas em que se concentrar 25. Portfólios e certificações: Ok, então, neste vídeo, vou abordar como incluir certificações e portfólios em seu currículo. Então, vamos começar. Conforme mencionamos na lição anterior, incluir certificações em seu currículo é útil, pois demonstra seu compromisso com o desenvolvimento profissional e valida sua experiência em áreas específicas No entanto, incluir certificações que não são relevantes pode ocupar espaço precioso em seu currículo, que poderia ser usado para algo mais impactante e Então, veja como apresentar essas informações de forma eficaz. Primeiro, liste todas as certificações ou programas de treinamento profissional que sejam relevantes para a posição para a qual você está se candidatando Cada entrada deve incluir o nome da certificação ou treinamento, é claro, e indicar claramente o título da certificação, a organização emissora Portanto, mencione a organização que emitiu a certificação para você e, claro, a data de conclusão. Por exemplo, se você tem um gerenciamento de projetos, uma certificação profissional de PMP, diria que veio do profissional, desculpe, do Project Management Institute, PMI e da data de conclusão Agora você pode simplesmente colocar o mês e o ano. O mês e o ano geralmente são aceitáveis. Mas a questão é: o que você faz se você tem muita, muita experiência e tem muitas? Portanto, se você tiver várias certificações, priorize as mais relevantes e recentes para evitar bagunçar Sim, é tentador largar tudo. Você está orgulhoso de si mesmo. Eu entendo isso, mas precisamos adaptar esses currículos ao trabalho específico que estamos procurando Lembre-se de que não temos muito espaço nesse currículo. Lembre-se da dica sobre ter bastante espaço em branco. Portanto, crie uma seção intitulada certificações selecionadas e inclua as certificações mais importantes nela. Chamá-la de certificações selecionadas obviamente implica que você tem mais certificações, mas essas são as opções que você escolheu especificamente para essa função Lembre-se de que você sempre pode adicionar suas certificações adicionais ao seu perfil do Linked In Se você estiver incluindo seu perfil do LinkedIn, poderá referenciar o LinkedIn em seu currículo Eles podem descobrir mais informações sobre as outras certificações que você obteve no LinkedIn Como você decide sobre a relevância, especialmente se todas parecem relevantes? Agora, isso é bem complicado. Concentre-se nas mais recentes e/ou mais reconhecidas. Se você está se candidatando a uma posição de marketing digital, sua certificação do Google Analytics e a certificação marketing de conteúdo da Hubspot são, obviamente, altamente relevantes Uma certificação em um campo não relacionado, como treinamento em primeiros socorros, pode ser menos útil, a menos que a função exija isso especificamente E quanto aos cursos genéricos gratuitos? Inclua cursos genéricos gratuitos, somente se eles forem altamente relevantes para o trabalho que você está procurando e reconhecidos no setor. Por exemplo, vale a pena mencionar um curso de aprendizado on-line sobre ciência de dados de uma universidade conceituada sobre ciência de dados de uma universidade conceituada para uma posição de analista de dados Ok, vamos ver como adicionar portfólios ao seu currículo Isso geralmente vem na forma de um hiperlink no qual o recrutador pode clicar e é basicamente um material de apoio para seu currículo Isso pode ser um estudo de caso, um white paper, um trabalho publicado ou qualquer outra coisa. O hiperlink deve ser o nome do projeto e estar em sua própria seção no currículo Se você sabe que seu currículo será visto em formato eletrônico, use hiperlinks Então, não importa qual seja o URL porque você tem o texto do título de qualquer maneira. Então, pode ser assim. Em hiperlinks, esse material é ótimo, pois dá ao recrutador a opção analisar seu trabalho anterior com mais detalhes e também não ocupa espaço em seu currículo É especialmente útil nos campos criativo e tecnológico. Mas e se eles tiverem recebido uma cópia impressa do departamento de RH? Você sempre pode escrever o hiperlink, mas se o link for longo, bem, não será muito legível Vai ser difícil para eles digitarem e isso ocupará mais espaço no seu currículo. Portanto, você tem a opção de usar um encurtador de links, como URL curta ou Linkly ou URL Existem muitos por aí, se você apenas encurtar o Google Link A outra vantagem aqui é que você também pode rastrear quando o link foi clicado, o que pode ser bastante interessante e útil de usar Depende de você, se você realmente quiser escrever os links. Por um lado, garante que o recrutador tenha as informações do link, mesmo que receba uma cópia impressa Por outro lado, alguns links podem ocupar muito espaço e, de qualquer forma, o recrutador pode estar lendo seu currículo por meio de um dispositivo eletrônico, como um computador ou tablet, e pode usar um link lá Ou, se receberem uma cópia impressa, talvez possam pedir ao RH uma cópia eletrônica se realmente quiserem usar esse hiperlink Isso, é claro, supondo que você realmente tenha se inscrito e enviado seu currículo eletronicamente 26. Destaque seu portfólio e principais conquistas: Então, para se inspirar um pouco mais, veja como você pode apresentar seu portfólio de forma eficaz. Isso funcionaria se você quisesse adicionar um link para o portfólio do seu próprio site em seu currículo. Tenha o título do projeto, comece com um título claro para cada projeto. Isso ajuda a comunicar rapidamente o tema do projeto Em seguida, uma descrição, forneça uma breve visão geral do projeto, incluindo sua finalidade e objetivos. Por exemplo, o título pode ser Desenvolvimento de site de comércio eletrônico, e uma descrição desenvolveu um site de comércio eletrônico totalmente funcional com o objetivo melhorar a experiência de compra on-line e aumentar as vendas Em seguida, coloque seu papel. Especifique sua função para destacar seu nível de envolvimento e responsabilidade. Por exemplo, sua função pode ter sido desenvolvedor-chefe. Em seguida, anote as tecnologias ou ferramentas que você usou liste as tecnologias, ferramentas e metodologias utilizadas E bem, isso dá aos empregadores uma visão sobre sua proficiência técnica e aqueles com habilidades específicas. Então, em nosso exemplo, para desenvolvimento de um site que você fez, as tecnologias podem ser HTML, CSS, Javascripts, Node JS, Ok, a próxima seção são as principais conquistas. Portanto, destaque conquistas ou resultados notáveis , como se você cumprisse prazos ou excedesse as metas de desempenho Então, por exemplo, você colocaria conquistas, lançaria o site duas semanas antes do previsto, o que levou a um aumento de 20% nas vendas no primeiro mês. E então você pode querer causar impacto. Portanto, descreva o impacto que o projeto teve na organização, cliente ou nos usuários finais. Quantifique também os resultados sempre que possível. Então, por exemplo, o impacto desse exemplo seria aumentar engajamento do usuário em 35% e reduzir a taxa de rejeição em 15%, e você também poderia colocar desafios e soluções Portanto, discuta todos os desafios enfrentados durante o projeto e como você os aborda. Os funcionários valorizam as habilidades de resolução de problemas e suas habilidades de superar obstáculos, você vê. Por exemplo, você pode colocar os desafios em integrar um complexo sistema de pagamento terceirizado e a solução pesquisar e implementar uma solução de API robusta que garantiu transações perfeitas Talvez queira pensar em ter um elemento de colaboração em equipe para isso. Se aplicável, mencione como você colaborou com membros da equipe, partes interessadas ou clientes Isso enfatiza suas habilidades de comunicação e trabalho em equipe. Por exemplo, você poderia dizer que colaborou e trabalhou em estreita colaboração com designers e equipes de marketing para garantir que o site atendesse às diretrizes de marca e aos objetivos comerciais E talvez você queira colocar algumas amostras de portfólio também. Portanto, inclua links para amostras relevantes de seu trabalho, como repositórios de código, protótipos de design ou demonstrações de projetos, garanta que eles sejam facilmente acessíveis e mostre suas habilidades de forma eficaz Então, para codificar, talvez você queira fornecer seu repositório Github ou, para qualquer outra coisa, você pode querer fazer um vídeo e fazer uma pequena demonstração desse vídeo para mostrar o que E talvez você também queira incluir depoimentos ou referências de clientes Portanto, se você receber feedback positivo de clientes, partes interessadas ou usuários, considere incluir especialistas ou referências para validar suas realizações Por exemplo, um depoimento pode ser de alguém que disse que o trabalho de John em nossa plataforma de comércio eletrônico foi excelente, resultando em um aumento significativo em nossas vendas on-line Sua experiência técnica e dedicação ficaram evidentes em todo o projeto e, obviamente, finalize com quem é a pessoa que lhe deu esse depoimento, sua posição e de qual organização ela é Uma nota extra para adicionar aqui: se você tiver recebido prêmios e homenagens Assim como acontece com as certificações, exiba os prêmios e homenagens apenas quando eles forem relevantes para a posição para a qual você está se candidatando ou quando destacarem seus conhecimentos e conquistas relevantes para a Por exemplo, prêmios acadêmicos podem ser particularmente importantes para recém-formados, enquanto prêmios específicos do setor são fundamentais para profissionais experientes Concentre-se em prêmios que demonstrem as habilidades ou conquistas pertinentes a essa aplicação específica Por exemplo, um excelente prêmio de desempenho em vendas é altamente relevante para uma posição de vendas, enquanto um prêmio de melhor trabalho de pesquisa pode ser mais adequado para uma função de pesquisa acadêmica, mas não para uma função de pesquisa e vice-versa. Se for o caso de você ter vários prêmios , muito bem. Além disso, você pode pensar em criar uma seção em seu currículo chamada especificamente de Prêmios e Honras para destacar os principais prêmios em detalhes e mencionar outros brevemente . Você também pode usar o truque de vincular ao seu perfil do LinkedIn onde você pode colocar os prêmios em seu perfil do LinkedIn com mais detalhes Em última análise, você precisa ser inteligente com seu currículo, especialmente em um mercado competitivo Portanto, apresentar seus prêmios, certificações e projetos de portfólio de forma estruturada e detalhada pode demonstrar efetivamente suas qualificações e crescimento profissional com um currículo rico e bem pensado Essa abordagem fará com que seu currículo se destaque e proporcionará uma forte imagem profissional para funcionários em potencial. 27. Como finalizar seu currículo/CV: Ok, agora que você chegou ao final desta seção, você sabe um pouco mais sobre como preencher cada seção de um currículo. Eu recomendo que você revise seu currículo principal e as informações que você inseriu no exercício no início desta seção Se ainda não o fez, convém começar a mover essas informações para um currículo principal. Dê uma olhada nos modelos e veja os links que forneci para obter algumas ideias. Lembre-se de que seu currículo principal terá mais de duas páginas, pois todas as informações escritas formalmente, para que você possa simplesmente recortar e colar trechos em seus currículos específicos, que são currículos personalizados para um trabalho específico que você está procurando Estou prestes a explicar a segmentação na próxima seção. Então, aqui vai uma dica. Talvez você também queira atualizar seu LinkedIn com o que você criou para seu currículo principal e também manter seu LinkedIn atualizado Você pode até usar seu LinkedIn como seu currículo principal. Depende de você. Você quer voltar a este exercício a cada poucos meses apenas para ter certeza de que está atualizado e pronto para começar. Se você ver um emprego surgindo ou uma oportunidade, é ótimo saber que você já tem seu link atualizado ou que seu currículo de mestrado está absolutamente atualizado. Portanto, será um exercício bastante indolor começar a criar um currículo direcionado para uma oportunidade que surja Ok, a seguir, veremos como adaptar um currículo a um trabalho específico Isso exigirá alguma pesquisa e habilidade na escolha das habilidades e experiências relevantes a serem exibidas em um currículo de duas páginas especificamente para essa função. É isso que abordaremos a seguir. E depois disso, eu tenho exercícios para você praticar a criação de currículos direcionados ou realmente começar a fazer um currículo alvo para o trabalho que você está procurando agora Te vejo no próximo vídeo. 28. Seção 5 - Como escrever uma carta de apresentação impactante: Ok, vamos dar uma olhada na importante carta de apresentação. Então, neste vídeo, vamos explorar como criar uma carta de apresentação impressionante e como adaptá-la para um alcance eficaz por e-mail Se você está se candidatando ao emprego ideal ou buscando oportunidades de networking, essas habilidades ajudarão você a causar uma boa impressão. Então, comece se apresentando e mencionando se apresentando e mencionando a função para a qual você está se candidatando, incluindo onde você encontrou o anúncio de emprego Por exemplo, você pode dizer: “ Caro gerente de contratação”. Estou escrevendo e, a propósito, se você tiver um nome, coloque o nome deles. Caso contrário, o gerente de contratação. Estou escrevendo para expressar meu interesse na posição de especialista em marketing em sua empresa, que encontrei anunciada no LinkedIn Com minha experiência em marketing digital e uma paixão por estratégias baseadas em dados, estou ansioso para contribuir com sua equipe Então esse pode ser o início do gancho inicial. A próxima parte é o corpo do parágrafo. Portanto, o próximo parágrafo seria sobre mostrar seu entusiasmo pela empresa e pela função Mencione algo específico sobre a empresa que atraiu você. Por exemplo, você pode dizer: Estou particularmente interessado na iniciativa de sua empresa de usar IA em sua recente campanha de marketing. Seu compromisso em aproveitar a tecnologia de ponta se alinha perfeitamente meus interesses profissionais, e estou entusiasmado com a possibilidade de fazer parte de uma equipe tão inovadora Para o próximo parágrafo, destaque suas habilidades e experiências relevantes com exemplos concretos. Explique como eles se alinham aos requisitos do trabalho. Então, usando nosso exemplo, você pode dizer que, em minha função anterior em uma empresa desse tipo, liderei uma campanha de mídia social que aumentou o engajamento em 40% em apenas seis meses e desenvolvi uma estratégia de marketing por e-mail que aumentou a geração de leads em 25% Essas experiências refinaram minhas habilidades e me tornaram uma forte candidata para essa posição. No parágrafo final, reitere seu entusiasmo pela função e convide-os a entrar em contato com você para uma discussão mais aprofundada, forneça seus dados de contato Então, um exemplo seria obrigado por considerar minha inscrição. Estou ansioso pela oportunidade de discutir como minhas habilidades e experiência se alinham às suas necessidades Sinta-se à vontade para entrar em contato comigo pelo meu número ou por e-mail e, obviamente, deixar seu endereço de e-mail. Atenciosamente, Michael James. Isso resume como escrever sua carta de apresentação de forma bastante simples, mantenha-a nesses pontos específicos Então, agora vamos dar uma olhada em como adaptar sua carta de apresentação para divulgação por e-mail Para e-mail, crie uma linha de assunto clara, crie uma linha de assunto que seja envolvente e esteja diretamente relacionada à sua inscrição Por exemplo, você pode colocar especialista em marketing entusiasmado interessado em ingressar na sua empresa Comece com uma saudação profissionalizada. Se você souber o nome do destinatário, use-o. Caso contrário, uma saudação geral educada é adequada, assim como na carta de apresentação Por exemplo, você diz o nome do destinatário ou do gerente de contratação ou a quem possa interessar, algo assim. Comece com uma introdução forte. Portanto, indique o propósito do seu e-mail e mencione sua função ou a função na qual você está interessado. Um exemplo seria: espero que este e-mail encontre você bem. Estou escrevendo para me candidatar ao cargo de especialista em marketing em sua empresa, que encontrei no LinkedIn Com minha experiência em marketing digital, estou entusiasmado com a oportunidade contribuir com sua equipe. Mostre entusiasmo, é claro, e expresse por que você está interessado na empresa e mencione algo específico sobre assim como fez com a carta de apresentação Novamente, o exemplo é que estou particularmente atraído pela recente campanha de marketing baseada em IA da sua empresa . Essa abordagem inotativa se alinha aos meus objetivos de carreira e me entusiasma com meus objetivos de carreira e me entusiasma a possibilidade de contribuir Destaque também suas habilidades e experiência, resuma suas principais qualificações e conquistas Por exemplo, na ABC Limited, liderei uma campanha que aumentou o engajamento nas mídias sociais em 40% e desenvolvi uma estratégia de e-mail que melhorou a geração de leads em 25% Acredito que minha experiência é muito adequada para sua equipe e, é claro, inclui uma chamada à ação. Convide-os para discutir mais e forneça seus dados de contato. Então, você poderia dizer que eu ficaria feliz em discutir como minhas habilidades se alinham às necessidades das empresas XYZ Por favor, deixe-me saber um horário conveniente para um bate-papo. Estou disponível neste número ou por meio deste endereço de e-mail. E finalize com uma aprovação profissional, é claro, termine com uma aprovação educada e profissional, tipo, obrigado pelo seu tempo e consideração Estou ansioso para ouvir de você em breve. Atenciosamente, Michael James. E aí está. Seguindo essas diretrizes, essas diretrizes simples e diretas, você poderá criar uma carta de apresentação de destaque e, se necessário, adaptá-la a uma comunicação por e-mail persuasiva 29. Como pesquisar uma empresa: Ok, então, quando se trata de seu currículo, eu já disse isso várias vezes, mas provavelmente a etapa mais crucial é realmente pesquisar a empresa e a função para a qual você está se candidatando Isso pode parecer uma tarefa demorada, especialmente se você estiver se candidatando a várias funções, mas aumentará significativamente autenticidade e a relevância do seu aplicativo Então, vamos discutir por que essa pesquisa é vital e como você pode incorporá-la efetivamente em seu currículo e em sua carta de apresentação. Primeiro, conheça a história da empresa. Quando foi fundada? Quais são seus principais marcos e conquistas notáveis Por exemplo, se você está se inscrevendo na Apple, conhecer sua jornada de uma startup de garagem a uma gigante global da tecnologia pode ajudá-lo a entender sua cultura impulsionada pela inovação. Por exemplo, no resumo profissional logo na parte superior, você pode dizer que um desenvolvedor de software entusiasmado com um grande interesse em contribuir com o legado de inovação da Apple, inspirado por sua transformação de uma startup em uma empresa líder em tecnologia Na carta de apresentação, pode-se dizer, estou particularmente atraído pela Apple por causa de sua notável jornada de uma modesta inauguração de uma garagem em 1976 até uma líder global em tecnologia. Essa história de inovação e resiliência ressoa com minha própria trajetória profissional no desenvolvimento de software, qual sempre busquei ultrapassar limites e oferecer soluções de ponta Em seguida, analise a cultura e os valores da empresa. Verifique as avaliações dos funcionários em sites como o Glass Store, explore os perfis de mídia social da empresa e visite o site Procure valores que ressoem com os seus. Se você estiver se inscrevendo no Google, talvez descubra que a ênfase na colaboração e na inclusão combina com seu próprio Por exemplo, em um currículo na seção de habilidades, você pode colocar a colaboração em equipe e defesa da diversidade alinhadas com inclusiva do Google Ou, na carta de apresentação, pode-se dizer que compromisso do Google em promover um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo é um dos principais motivos pelos quais estou entusiasmado com essa oportunidade Minha paixão pelo trabalho em equipe e diversidade impulsionou minhas escolhas de carreira, e isso se reflete em meu histórico de sucesso de liderar diversas equipes multifuncionais para alcançar objetivos comuns Depois disso, familiarize-se com os produtos ou serviços da empresa e sua posição no mercado Entenda quem são seus concorrentes e sua participação no mercado. Por exemplo, se você está se inscrevendo na Tesla, conhece seus veículos elétricos e sua missão de acelerar a transição mundial para a energia sustentável, isso é crucial Por exemplo, ao destacar sua experiência, você pode escrever que contribuiu para o desenvolvimento de uma solução inovadora de energia renovável assemelha à missão da Tesla de promover a Ou em uma carta de apresentação para Tessler, você pode dizer que os esforços pioneiros da Tesla em veículos elétricos e energia sustentável você pode dizer que os esforços pioneiros da Tesla em veículos elétricos e energia sustentável são realmente inspiradores. Minha experiência em tecnologias de energia renovável me posiciona para contribuir efetivamente com a missão da Tesla de acelerar a transição mundial para a energia sustentável Meu projeto para melhorar a eficiência do painel solar está diretamente alinhado com as inovações contínuas da Tesla em soluções de energia solar Outra dica é se manter atualizado sobre as notícias recentes sobre a empresa. Houve alguma fusão, aquisição ou mudança na liderança Por exemplo, se você está almejando uma função na Disney, estar ciente de uma aquisição recente, como quando a 21st Century Fox adquirida , pode fornecer pontos de discussão perspicazes Por exemplo, na seção de projetos do seu currículo, você pode escrever algo como ter desenvolvido estratégias de conteúdo multimídia durante fusões do setor, aprimorando as habilidades de adaptabilidade que são relevantes para a recente aquisição da 21st Century Fox pela Disney Na carta de apresentação, você pode escrever que a recente aquisição da 21st Century Fox pela Disney abriu novos e empolgantes caminhos para criação de conteúdo e a narrativa Esse movimento estratégico se alinha à minha experiência profissional em produção de multimídia, e estou ansioso para trazer minha experiência para ajudar a Disney a aproveitar esses novos ativos para criar conteúdo atraente e Abordar essas informações na carta de apresentação do seu currículo mostra que você compreende os desafios atuais que a empresa está enfrentando e como você se encaixa particularmente e pode trazer algumas soluções para esses desafios. E isso mostra que você fez sua pesquisa sobre a empresa e que está atualizado com o entendimento e as informações atuais sobre o que está acontecendo nessa empresa. É muito proativo e realmente mostra entusiasmo por você querer trabalhar para eles 30. Como pesquisar a saúde financeira e a liderança de uma empresa: Você pode analisar a saúde financeira da empresa e examinar suas demonstrações financeiras e relatórios anuais. Isso é particularmente importante para avaliar a estabilidade da empresa Por exemplo, se você está se inscrevendo na Amazon, entender seu crescimento consistente de receita e lucratividade pode lhe dar confiança em sua estabilidade a longo prazo Analisar as demonstrações financeiras de uma empresa fornece uma boa indicação da saúde da empresa e , portanto, dos desafios que ela pode enfrentar. Por exemplo, em seu currículo, na seção de conquistas, você pode escrever que melhorou eficiência financeira em cargos anteriores, contribuindo para um crescimento estável da receita, o que está de acordo com a robusta saúde financeira da Amazon. E para a carta de apresentação, você pode dizer que o crescimento consistente da receita e a lucratividade da Amazon crescimento consistente da receita e a lucratividade ao longo dos anos me dão confiança em sua direção estratégica e saúde financeira Essa abordagem de estabilidade e visão de futuro é o que eu busco em minha próxima mudança de carreira onde eu possa contribuir para manter e melhorar a eficiência operacional Essas dicas de pesquisa apenas mostram que você entende a organização, onde ela está no momento e quais desafios ela pode estar enfrentando. E então você está se vendendo como alguém que pode trabalhar nesse ambiente ou como alguém que realmente tem as soluções de que precisa para os desafios que enfrenta. Mas e se sua pesquisa sobre a empresa mostrar que existem desafios e que eles não estão em uma posição tão forte quanto se espera? E isso muitas vezes pode ser o caso. Quero dizer, pode ser por isso que eles estão contratando alguém em primeiro lugar. Então, como alternativa, você pode aproveitar sua pesquisa para mostrar como você pode agregar valor à empresa. Por exemplo, se a empresa for fraca em uma área, você pode abordar isso em seu aplicativo e oferecer uma solução com base em sua experiência anterior. Por exemplo, se você se inscrever um varejista em dificuldades, analisar suas perdas financeiras recentes e compreender sua liderança, as iniciativas estratégicas podem ajudá-lo a adaptar sua inscrição para destacar suas habilidades em reestruturação financeira e Então, novamente, você está vendo os problemas que eles têm e está dizendo a eles que entende isso, que tem experiência em fornecer soluções para esses problemas específicos. Em última análise, ao contratar, é isso que eles estão procurando. E você está basicamente dizendo eles que você é a pessoa que eles estão procurando porque você entende onde eles estão, seus problemas e pode trazer as soluções que eles buscam. Portanto, neste exemplo, nas conquistas de seu currículo, você pode escrever que liderou iniciativas de reestruturação financeira para funções anteriores, revertendo quedas de receita e alinhando-se às necessidades estratégicas de E para a carta de apresentação, você pode escrever que os recentes desafios financeiros enfrentados por sua empresa conforme vistos nos últimos relatórios financeiros, apresentam uma oportunidade única de liderança impactante compromisso de sua equipe de liderança revitalizar a aliança de negócios com minha experiência em reestruturação financeira e otimização operacional Estou confiante de que minha experiência na condução de estratégias de recuperação pode contribuir significativamente para restaurar a estabilidade financeira e Agora, apenas com esse exemplo, talvez você não queira dizer imediatamente que eles têm desafios financeiros ou quaisquer outros desafios que estejam enfrentando menos que sejam de conhecimento público e você não ache que eles entenderiam e você não ache que isso da maneira errada. No entanto, é bom ir direto ao ponto. Então, se eles estão enfrentando desafios financeiros ou quaisquer outros desafios e já falaram sobre isso e todo mundo sabe disso, pelo menos você está mergulhando problema específico que eles estão enfrentando. Então, esses são apenas exemplos. Não os copie exatamente. Use seu próprio julgamento. Mas eu lhes forneço alimento para que pensem sobre como abordar isso e como se vender. Portanto, ao demonstrar e compreender as dificuldades atuais da empresa e mostrar suas experiências relevantes, você pode se posicionar como um ativo valioso para É o mesmo com qualquer missão ou objetivo declarado que a empresa possa ter. Como você pode ajudá-los a alcançar seus objetivos? Candidatar-se a um emprego, seja para um cargo sênior ou júnior, pesquisar a equipe de liderança pode oferecer informações valiosas sobre a cultura, os valores e a direção estratégica da empresa , os valores e a direção estratégica Para uma posição sênior, entender a equipe de liderança é essencial para alinhar sua experiência e visão às expectativas e aos objetivos da empresa Isso envolve examinar as origens dos líderes, os estilos de liderança que eles têm e suas principais conquistas para avaliar como você pode se encaixar em sua estrutura estratégica Para uma função júnior, ainda é importante pesquisar os líderes da empresa, pois isso pode ajudá-lo a entender o ethos, a cultura e a dinâmica operacional da empresa, já que os perfis e declarações públicos dos líderes geralmente se refletem nas prioridades e no ambiente de trabalho da organização A compreensão geral da equipe de liderança ajuda a personalizar suas respostas de candidatura e entrevista, demonstrando que você não só é um candidato adequado para a função, mas também está alinhado com a visão mais ampla da Agora, vale sempre a pena tentar obter informações sobre o que os empregadores estão procurando. Portanto, confira os perfis do LinkedIn dos funcionários atuais em funções semelhantes às empresas que você tem como alvo e nas quais está interessado Você também pode ver se consegue encontrar o recrutador no LinkedIn se tiver o nome dele Analise sua trajetória profissional e as habilidades que eles enfatizam e suas conquistas profissionais. Isso pode lhe dar uma ideia mais clara do que destacar em seu currículo para mostrar que você é a pessoa certa para o trabalho e para trabalhar para eles. Por exemplo, se você estiver interessado em uma função de gerenciamento de projetos na Cisco, procure os perfis dos gerentes de projeto atuais da Cisco. Observe as habilidades comuns que eles têm e compare-as com suas próprias habilidades para identificar quaisquer lacunas que você possa precisar resolver. Por fim, pesquise as iniciativas de RSC da empresa, que são iniciativas de responsabilidade social corporativa Isso pode incluir esforços de sustentabilidade, engajamento da comunidade e políticas de diversidade. Por exemplo, se você está se candidatando à Unilever, entender o compromisso deles com planos de vida sustentáveis pode ser um poderoso ponto de conexão Nesse caso, para seu currículo, se você fez algum trabalho voluntário, por exemplo, você pode dizer que liderou iniciativas de sustentabilidade em projetos comunitários, refletindo o foco de RSC da Unilever na Ou, para a carta de apresentação, pode-se dizer que dedicação da Unilever à sustentabilidade e à responsabilidade social é realmente Meu compromisso pessoal com vida sustentável e minha experiência profissional no desenvolvimento soluções de embalagem ecológicas se alinham perfeitamente com a missão da Unilever Estou entusiasmado com a oportunidade de contribuir para uma iniciativa tão significativa Compreendendo esses elementos-chave, você pode personalizar seu currículo para destacar como suas habilidades, experiências e valores se alinham às necessidades e à cultura da empresa Isso não apenas torna seu currículo mais autêntico, mas também mostra que você fez sua lição e está genuinamente interessado em trabalhar para 31. Como pesquisar uma recapitulação da empresa: Ok, foram muitas informações para absorver, então vamos recapitular essas informações Como aplicar pesquisas em seu currículo. Portanto, em seu resumo profissional, mencione brevemente os principais elementos da história e dos valores da empresa. Na seção de experiência, destaque projetos e funções diretamente relacionados às necessidades e iniciativas atuais da empresa. E as habilidades incluem habilidades que se alinham à cultura e ao foco no mercado da empresa E para conquistas, mostre conquistas que refletem os marcos da empresa e o desempenho de mercado Quando se trata de aplicar essa pesquisa em sua carta de apresentação, para a introdução, apresente-se brevemente e mencione as funções para as quais você está se candidatando no histórico da empresa, destaque sua compreensão da história e dos principais marcos da empresa Para alinhamento com os valores, discuta como os valores da empresa se relacionam com os seus no conhecimento sobre produtos e serviços que você adquiriu mostre sua consciência das ofertas da empresa e da posição conhecimento de eventos atuais que você encontrou faz referência a notícias ou desenvolvimentos recentes e seu impacto em seu interesse na empresa e em como você pode ajudar. Para o alinhamento da RSE, fale sobre as iniciativas de RSC da empresa para que você mostre que está ciente delas e como elas se alinham aos seus valores pessoais E, na conclusão, resuma por que você está entusiasmado com a oportunidade e como você pode contribuir para o sucesso da empresa Pesquisar a empresa em profundidade não só permite que você escreva um currículo e uma carta de apresentação que não apenas destaquem suas qualificações, mas também ressoem com a ética objetivos da empresa Esse alinhamento aumentará significativamente suas chances de se destacar entre potenciais empregadores e demonstrará que você não está apenas apto para a função, mas também para a cultura e a missão da empresa Portanto, ao investir esse tempo e entender a empresa e a função que você está assumindo, você pode escrever um currículo e uma carta de apresentação mais autênticos, direcionados e impactantes A abordagem estratégica mostra aos funcionários que você é proativo, bem preparado e genuinamente interessado em fazer parte da equipe e dessa E não só isso, mas se você começar a pesquisar a organização e a função, poderá descobrir que não é exatamente o que você queria e poderá economizar algum tempo continuando com o aplicativo. Como alternativa, você pode descobrir que, sim, esse é absolutamente o tipo de função e a empresa para a qual eu quero trabalhar. E você ficará entusiasmado com isso, então, e tentará transmitir esse entusiasmo em sua carta de apresentação e currículo Agora, parte disso surgirá naturalmente se você estiver genuinamente E esse entusiasmo também será transmitido para a entrevista E isso realmente vai se destacar para o empregador, porque não só quer alguém que seja capaz, mas também alguém que realmente seja adequado para sua equipe e alguém que realmente queira trabalhar para eles e fazer parte de sua equipe. Então, isso realmente vai te ajudar a longo prazo. Sim, é muito trabalhoso, mas é muito, muito importante fazer isso e garantir que o que você está solicitando seja o que você deseja obter E mesmo que você não seja tão qualificado quanto os outros candidatos, digamos que você tenha outros candidatos muito mais qualificados do que você, mas eles enviaram spam para suas candidaturas e seus currículos sem adaptá-los, sem realmente saber o que estão procurando E então você vem com um currículo mais personalizado e mostra o quanto deseja trabalhar para essa empresa em particular. Mesmo que você não seja tão qualificado quanto os outros candidatos, você realmente se destacará entre os potenciais empregadores. Portanto, isso lhe dará uma vantagem e, definitivamente, é a coisa certa a fazer, porque você quer ter certeza de que está candidatando à empresa certa adequada para você e para algumas das você realmente deseja trabalhar. Ok, então eu enfatizei a importância disso o suficiente. Vamos para o próximo vídeo. 32. Como aproveitar o LinkedIn para fazer networking, alcançar e ser proativo: Portanto, na era digital e nas mídias sociais de hoje, networking é um componente vital de qualquer busca de emprego bem-sucedida. LinkedIn, é claro, em particular, revolucionou a forma como nos conectamos com os empregadores e exibimos nossos perfis profissionais Neste vídeo, vou explorar como usar o LinkedIn de forma eficaz para me conectar com possíveis empregadores, aproveitando seu currículo para defender sua opinião, mesmo quando não há vagas atuais com Vamos começar dando uma olhada em como usar o LinkedIn para se conectar com os empregadores Portanto, o LinkedIn é mais do que apenas um currículo on-line. É uma plataforma dinâmica na qual você pode interagir com líderes do setor, participar de grupos profissionais e manter atualizado sobre as tendências do setor. Você deve começar criando um perfil abrangente no LinkedIn que reflita seu currículo principal Seu perfil do LinkedIn deve incluir todos os elementos-chave do seu currículo, seu resumo profissional, experiência profissional, educação, habilidades e realizações Por exemplo, se seu currículo principal destacar sua experiência em gerenciamento de projetos, certifique-se de que seu perfil do LinkedIn inclua descrições detalhadas de suas funções e responsabilidades, projetos e conquistas nessa área Adicione todas as certificações ou cursos que você concluiu para validar ainda mais sua experiência Agora, a melhor coisa sobre o LinkedIn é que, ao contrário de um currículo, não importa o tamanho dele Você é livre para colocar muitos detalhes lá. Já mencionei algumas vezes que menos é mais em um currículo, e isso ainda se aplica um pouco ao LinkedIn, mas você tem muito mais liberdade para inserir mais informações O que você pode fazer é usar o LinkedIn como um complemento ao seu currículo Na verdade, você pode dizer em seu currículo para encontrar mais informações em seu perfil do LinkedIn Então essa é uma dica importante. Você pode criar links do seu currículo, diretamente para o LinkedIn, para direcionar o leitor do seu currículo para as informações sobre as quais você falou no LinkedIn E é uma ótima maneira de mostrar a eles não apenas seu LinkedIn, mas qualquer outra informação que você tenha no LinkedIn que possa não estar em seu currículo, que pode lhe dar um pouco de impulso Sempre vale a pena tentar obter informações sobre o que os funcionários estão procurando. Então, aqui está outra dica importante. Confira os perfis vinculados de funcionários atuais em funções semelhantes às suas empresas-alvo. Analise suas trajetórias de carreira, as habilidades que enfatizam e suas realizações profissionais. Isso pode lhe dar uma ideia de como se posicionar e destacar quaisquer experiências relevantes em seu currículo. Por exemplo, se você estiver interessado em uma função de marketing no Google, veja os perfis dos atuais funcionários de marketing do Google. Observe as habilidades comuns que eles têm, como otimização de mecanismos de pesquisa, por exemplo, marketing de conteúdo e análise de dados, compare-as com suas próprias habilidades e identifique quaisquer lacunas de habilidades que você possa ter e precisar resolver. Essa também é outra dica muito boa para aprender como subir na hierarquia ou conseguir um emprego em um setor paralelo ou, basicamente apenas se você quiser mudar de onde está agora para onde deseja ir Dê uma olhada nas pessoas que já estão lá, dê uma olhada nas habilidades e nas coisas que elas estão destacando e adquira essas habilidades se você não as tiver. Se você os tiver, certifique-se de destacá-los também em seu currículo e no perfil do LinkedIn Aqui está outra dica importante. O outro benefício de usar o LinkedIn é que você não precisa esperar que as ofertas de emprego apareçam. Se houver uma empresa na qual você esteja particularmente interessado, entre em contato diretamente ou até mesmo encontre o gerente de contratação, se possível, e entre em contato com o gerente de contratação diretamente no LinkedIn Envie uma versão personalizada do seu currículo junto com qualquer mensagem em potencial, explicando por que a empresa lhe interessa e como suas habilidades se alinham às necessidades dela Isso vai funcionar muito bem porque os empregadores querem alguém que esteja entusiasmado trabalhar para eles e fazer parte de sua equipe Então, se você é proativo, isso não apenas mostra o entusiasmo trabalhar especificamente para eles, mas também mostra o quão dinâmico e proativo você é como pessoa Isso é algo que os empregadores realmente valorizam. Por exemplo, você poderia dizer: Olá, meu nome é John Doe e venho pesquisando sua empresa e seu trabalho inovador em energia renovável, e estou impressionado com seu compromisso com Com minha experiência em tecnologias de energia renovável e gerenciamento de projetos, acredito que eu poderia ser uma contribuição significativa para sua equipe. Em anexo está meu currículo para sua consideração. Estou ansioso para possivelmente discutir como posso contribuir com seus projetos em andamento. É mais do que provável que o gerente de contratação clique em seu perfil do LinkedIn, portanto, verifique se ele está completo antes de entrar em contato Ser proativo dessa forma mostra iniciativa e desejo de trabalhar para aquela empresa em particular O problema é que, se eles não estão contratando no momento, você pode estar perdendo seu tempo Mas, novamente, nunca é realmente uma perda de tempo porque estamos falando sobre networking, e eles podem passar seus dados para outra pessoa ou outra empresa É semelhante se eles gostarem do que veem no seu currículo. Além disso, quando surgem vagas, você pode estar no topo da lista para entrar em contato direto, em vez de se candidatar ou publicar um anúncio de emprego. Se eles já têm seu currículo e lembram de você e gostam do que veem , é muito mais fácil entrar em contato diretamente com você do que passar por uma grande campanha de recrutamento. Agora, obviamente, isso depende da sua organização. Alguns deles precisam passar por uma grande campanha de recrutamento, mas isso é outra história Eles não estão contratando, mas estão impressionados com seu currículo, podem responder e podem ter você em mente para futuras vagas ou até mesmo mencionar alguém de sua rede que possa ter uma oportunidade para Outra dica: se a empresa é pequena, mas está crescendo e prosperando, você provavelmente tem mais chances com essa estratégia do que se candidatar ou entrar em contato com essa estratégia do que se candidatar ou uma organização que está estagnada e excessivamente burocrática, onde são necessárias várias camadas de aprovação antes Então, eu digo que vale a pena experimentar essa técnica para uma empresa para a qual você realmente quer trabalhar, e você nunca sabe que, ao se apresentar, algo pode resultar disso. É outra forma de expandir sua rede, não importa o que aconteça. É sempre bom entrar em contato. Portanto, ter um currículo excelente é ainda mais importante do que entrar em contato com uma empresa que atualmente não tem vagas Seu currículo precisa se destacar e causar uma forte impressão para que você se lembre do gerente de contratação quando ele finalmente começar a recrutar Não estou convencido, dê uma olhada nisso. De acordo com um estudo da Job V, 87% dos recrutadores consideram o LinkedIn a ferramenta mais eficaz para avaliar candidatos durante o processo de contratação Além disso, um perfil bem otimizado no LinkedIn pode aumentar sua visibilidade para os recrutadores em até 27% Vamos dar uma olhada em alguns exemplos do mundo real. A IBM geralmente procura candidatos com habilidades técnicas específicas e forte presença profissional on-line. Ao examinar os perfis dos funcionários atuais da IBM, você pode identificar as principais habilidades e certificações para destacar seu perfil e currículo no LinkedIn Analisando a Salesforce, a Salesforce valoriza o engajamento da comunidade Seguir seus funcionários e interagir com seu conteúdo pode ajudar você a entender o que a empresa valoriza nos membros de sua equipe. Crie seu perfil e currículo no LinkedIn para refletir atributos e experiências semelhantes Portanto, para concluir, o networking no LinkedIn é uma estratégia poderosa para aprimorar sua busca de emprego e, certamente, não deve ser negligenciada Ao preencher seu perfil do LinkedIn com informações do seu currículo principal, analisar os perfis dos empregadores atuais nas funções desejadas e entrar em contato proativamente possíveis empregadores com um currículo personalizado, você pode aumentar significativamente suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos Trata-se de apresentar uma ideia forte de quem você é, o que você conquistou e como você pode agregar valor à empresa Usando o LinkedIn de forma eficaz, você pode criar conexões significativas, manter-se informado sobre as tendências do setor e se posicionar como um dos melhores candidatos em sua área O networking é muito importante, então certifique-se de não negligenciá-lo Eu tenho outro curso sobre procura de emprego, onde falo sobre usar o LinkedIn, procurar emprego e fazer networking muito mais nesse curso Ok, vamos passar para a próxima palestra. 33. Seção 6 — identificando as habilidades principais em um exercício de descrição de trabalho: Neste exercício, vamos pegar uma descrição de cargo que pode ter sido anunciada e extrair as habilidades que estão contidas nela, porque isso nos ajudará no próximo exercício, em que pegaremos as informações que escrevemos e combinaremos nossas habilidades com próximo exercício, em pegaremos as informações que as habilidades solicitadas e solicitadas ajudaremos a desenvolvê-las. CV direcionado. Então esse é o primeiro estágio. Você tem a descrição do seu trabalho aqui, vamos usar um scrum master como exemplo É alguém que treina e facilita uma equipe e o que queremos fazer é encontrar todas as habilidades que estão dentro dessa descrição de trabalho Esta descrição de trabalho é apenas um modelo que vem do monster.com Eu o tirei de lá apenas para fins ilustrativos. Então você pode lê-lo, e bem, em primeiro lugar, temos na verdade uma seção de habilidades aqui, então já podemos extrair um monte delas desta descrição de trabalho aqui. Então, um promove valores ágeis. Então, você precisa conhecer os valores ágeis. Você precisa ser bom em vender e promover esses valores e princípios ágeis Você precisa ter excelentes habilidades de comunicação, facilitação, negociação e treinamento, conhecimento da estrutura ágil, etc., etc Então, são mais como habilidades técnicas, divisão de histórias, estimativas Mas trata-se de estimativa de tarefas, quanto tempo elas levarão, etc Então, nessa seção, você pode acessar e adquirir algumas habilidades, mas não veja apenas a seção de habilidades da descrição de um cargo. Você quer ler a coisa toda e obter o máximo possível de informações sobre habilidades. Então, temos treinadores aqui, treinadores da equipe de scrum Então, alguém que precisa ter respeito na equipe de scrum e que é capaz de treinar, não gerenciar, mas treinar, usa práticas e princípios ágeis Ok, nós tínhamos isso na seção de habilidades, então temos isso. O que você quer fazer é começar a destacar. Essas palavras. E usaremos o que destacamos no próximo exercício porque vamos anotá-los em uma tabela e, em seguida, começaremos a combinar nossa própria experiência com a evidência de que temos essas habilidades. Então, vamos dar uma olhada em mais alguns exemplos. Conduz a equipe a um alto nível de desempenho reconhecendo áreas de força e aprimoramento e empregando novamente técnicas apropriadas de treinamento e Então, voltamos a treinar, reconhecemos áreas de força e melhoria Então, você sabe, todas essas são habilidades sociais para esse papel específico. Se fosse o papel de um desenvolvedor, poderia dizer ter uma compreensão de certas linguagens de codificação Se for mais uma função manual, digamos, alguém trabalhando para construção civil, e se trata de entender a eletricidade, talvez alguém que entenda de encanamento Entenda a ideia. Mas o que você quer fazer é destacar essas palavras. Agora, há outra dica de atalho para você também. Eu recomendo fazer isso manualmente porque você realmente quer entender essa descrição do trabalho. No final do dia, seu potencial empregador dedicou um tempo para divulgar essas informações, e é sobre isso que eles também vão entrevistá-lo. Então você realmente precisa conhecer essa descrição de trabalho muito, muito bem. Aqui estão mais algumas habilidades difíceis. Entender o Canban e o Scrum seria um pouco mais. Muitos deles estão se destacando para mim aqui. Mas eu não vou passar por tudo isso agora. Mas o que faremos é mostrar um pequeno atalho Talvez você queira fazer isso depois. Mas se optarmos por um grande modelo de linguagem como Grock ou Gemini, vamos para Eu tenho um aberto. Então, diz, pergunte-me qualquer coisa. Então, você quer usar um prompt como esse. Aqui está uma descrição do trabalho. Encontre todas as habilidades solicitadas. E então eu vou colá-lo lá. E vamos ver com o que ele volta. Quero dizer, você pode usar o Microsoft copilot, o Google Gemini. Você pode usar o CHAT EBT, é claro. Todos eles são grandes modelos de linguagem que funcionarão para isso. Talvez você queira experimentar vários e ver se eles saem com resultados diferentes, e talvez o Gemini encontre habilidades que Grock não encontrou, Ok, então essas são as habilidades que ele adquiriu, orientando e treinando sobre práticas ágeis, reconhecendo áreas de força e melhoria nas equipes Eu certamente desisti. Garantir a compreensão e a adesão às diretrizes e práticas teóricas do Scrum Sim. Eu simplesmente entro aqui, resolvendo impedimentos ou conflitos de equipe, por exemplo, contribuindo para o avanço das práticas ágeis, treinamento de liderança e suporte para equipes ágeis, etc., planejando etc Aqui vamos nós. Então, no próximo exercício, darei uma prévia rápida Na verdade, eu usei algumas dessas habilidades e as preenchi Portanto, habilidades de liderança, habilidades de resolução de problemas , habilidades de facilitação, experiência em metodologia ágil, gerenciamento de partes interessadas, habilidades experiência em metodologia ágil, gerenciamento de partes interessadas, gerenciamento de partes interessadas Eles estavam todos na descrição do trabalho. Assim, você pode pegar o que ele produz aqui e do que encontrou ao examiná-lo manualmente e destacar ou sublinhar as habilidades Apenas use todas essas habilidades. Se conseguirmos reunir todos eles , quando se trata de escrever o currículo, você pode aproveitar sua experiência profissional e educação e tudo o que escrevemos nos exercícios anteriores, e vamos combiná-los com essas habilidades. Não apenas para mostrar que temos essas habilidades, mas para provar que as temos por meio evidências reais e tangíveis e qual foi o resultado de quando aplicamos essas habilidades para realmente criar um currículo impactante que mostre que temos todas as habilidades necessárias para essa função, e espero que isso nos leve à entrevista, onde, basicamente, eles perguntarão à entrevista, onde, basicamente, use as perguntas que fornecemos sobre elas para obter mais informações, para realmente garantir que somos a pessoa certa para essa função Ok, então experimente. E no próximo exercício, vou dar uma olhada na tabela que acabei de mostrar, e vamos ver como combinar suas habilidades com as habilidades na descrição do trabalho. 34. Exercício de alinhamento de habilidades com os requisitos do trabalho: Neste exercício, vamos tentar direcionar nossas habilidades para a função Vamos dar uma olhada na descrição do cargo e nas habilidades mencionadas nela, e depois analisaremos nas habilidades mencionadas nela, a experiência que temos e, em seguida, tentaremos combinar nossa experiência com as habilidades que foram solicitadas. Então, há três etapas para isso. A primeira é destacar, anotar todas as habilidades que foram solicitadas nessa função. Então pegue a descrição do trabalho, e talvez você queira imprimi-la, pegar um destaque, pegar uma caneta, sublinhar, é o que eu costumava fazer Ou, se você estiver fazendo isso online, basta encontrar uma maneira, colocá-la em seu documento do Word e destacar que há várias maneiras de fazer isso. O que você realmente quer é encontrar as habilidades que eles estão solicitando a Depois de destacar a anotação para eles, você os escreverá nesta tabela Agora, essa tabela foi pré-preenchida com uma lista de scrum master que também está aqui para a função de proprietário do produto Eu vou te dar uma cópia em branco, é claro. Mas, para os propósitos deste exemplo, estamos analisando a função de scrum master, e digamos que temos uma descrição do cargo que diz que o candidato deve ter habilidades de liderança, que diz que o candidato habilidades de resolução de problemas, habilidades de facilitação, gerenciamento de partes interessadas, compreensão da metodologia ágil, é claro, etc., é claro Então esse é o primeiro passo. Encontre todas as habilidades na descrição do cargo e marque-as nesta tabela. O segundo é provar que você os tem. Então, a etapa dois é a segunda coluna. Você vai relembrar o que escreveu nos exercícios anteriores onde analisamos nosso histórico de carreira e as habilidades que temos e começamos a escrever. Ok. Para cada habilidade, que evidência você tem de que conhece essa habilidade? O que eu quero que você faça é anotar isso na segunda coluna. Agora, eu coloquei um exemplo para cada um aqui, mas podem ser vários exemplos que você pode usar para provar que você tem essa habilidade. Na verdade, eu esperaria que você tivesse vários. E o que vamos fazer talvez seja usar todos eles, ou podemos apenas usar os melhores para manter o foco. Mas, por enquanto, vamos escrever todos os exemplos que você tem em que conheceu essas habilidades. E como já fizemos os exercícios anteriores pensamos sobre isso, escrevemos e trabalhamos com nossos apoiadores, espero que essas informações cheguem facilmente a você Ok, a terceira etapa, a próxima e última etapa, é dar alguns detalhes sobre o benefício que você trouxe com essa habilidade. Então, você está olhando para a segunda coluna e está basicamente detalhando algumas métricas Lembre-se do que eu disse sobre métricas para provar e dar tangibilidade ao que você conseguiu alcançar com essa Então, por exemplo, resolver problemas é uma habilidade social, e você pode ter um exemplo em seu histórico de trabalho anterior em que resolveu conflitos de equipe. E qual foi o resultado dessa resolução de conflitos em equipe que você fez? Então, é ótimo dizer que você resolveu conflitos de equipe, mas o que realmente queremos fazer com que isso seja impactante é provar que você tem a habilidade de dizer que sim, você pode dizer, eu resolvi conflitos de equipe e tenho experiência nisso Mas digamos que você mediou uma disputa crítica da equipe que levou a uma redução de 30% nos atrasos do projeto e melhorou a coesão da equipe Então, você o torna tangível e fornece uma saída real Então, você está mostrando que sua saída também se concentrou. E parece que é mais confiável, confiável, fornece contexto e é mais verossímil O problema é que você pode não ter essas métricas. Em muitos trabalhos, talvez você não esteja medindo esse tipo de métrica. Então, o que você diria se resolveu um conflito de equipe? Bem, em suas anotações, espero que você tenha muitas informações, ou pelo menos algumas informações sobre o que aconteceu naquela situação naquele contexto Lembre-se de que, se chegarmos a uma entrevista, teremos que descrever a situação, o que você fez e qual foi o resultado no formato de estrela. Eu ensinei mais sobre isso no meu curso de habilidades de entrevista, que você pode seguir se estiver interessado. Ok, acabei de dedicar um pouco de tempo para escrever uma alternativa para isso, se você não tiver uma métrica rígida como 30%. Quando se trata de conflitos de equipe, há algo conhecido como estágios de desenvolvimento de equipe de Tuckman . Deixe-me te mostrar rapidamente. Então, quando se trata de desenvolvimento de equipes ou grupos, temos um estágio de formação, que é quando as pessoas estão se reunindo, sendo apresentadas umas às outras. E com qualquer equipe, a primeira etapa é algo chamado de invasão Então é aqui que as pessoas estão se acostumando com as personalidades umas das outras, tentando entender onde elas se encaixam naturalmente dentro dessa hierarquia social Haverá pessoas que não se dão bem, e haverá pessoas que também se darão bem. Mas essa é a fase de invasão. E é aí que você vai encontrar alguns conflitos e alguns problemas. As pessoas tendem a ser muito educadas no início, é claro, ao se conhecerem Mas quando você começa a trabalhar, irritações começam a aparecer, e isso é, como um scrum master, algo em que você pode ajudar a tentar garantir que a equipe acompanhe e resolva quaisquer problemas com o desenvolvimento dessa equipe Então, normalizar é quando as pessoas se estabelecem e começam a entender suas maneiras de trabalhar juntas, e então se tornam uma equipe com desempenho, o que significa que elas se tornam eficazes no que estão fazendo E então, finalmente, você se afasta, então a equipe se separa, está terminada, está concluída, é uma tarefa Essa é apenas uma visão geral rápida dos estágios de atuação em grupo de Tuckman Então, como professor de uma escola, o que você pode dizer é que sua equipe era uma equipe recém-formada e estamos vivenciando os estágios de formação e normalização do desenvolvimento da equipe E resolvo com sucesso muitos conflitos para transformar a equipe em uma equipe de desempenho em menos de três meses. Então você tem uma pequena métrica aí. O que você disse é que não teve muita coisa específica, mas muitos conflitos genéricos. Você entende os conflitos de equipe. Você entende os estágios da formação de equipes e que haverá alguns conflitos nos estágios de normalização e formação E você tem experiência com isso e conseguiu, e esse é o resultado, transformá-los em uma equipe de desempenho em um determinado período de tempo. Esse é um exemplo muito específico de scrum master e líder de equipe Mas espero que você tenha uma ideia do que pode considerar como benefício de como sua habilidade ajudou Então, eles estão pedindo habilidades para resolver problemas, e você pode dizer: Sim, ok, eu tenho que resolver conflitos de equipe Você pode ter outras habilidades em resolução de problemas, como testes de software. Talvez, por meio de sua experiência em testes de software, tenha muita experiência em solução de problemas. Então, você pode dizer algo como por meio do teste de software desse produto em particular, encontrei três problemas críticos que depois resolvi com minhas técnicas de resolução de problemas organizando uma sessão de brainstorming em grupo, fazendo pesquisas independentes e, em seguida, testes de tentativa e erro em um ambiente de desenvolvimento Então isso mostra que você realmente tinha um processo e o que você fez para resolver esse problema. E lembre-se também de que precisamos dizer qual foi o benefício e dar a ele essa tangibilidade Você pode dizer que conseguiu resolver esses problemas dentro de uma semana primeira identificação do problema. Portanto, isso mostra que você não apenas identificou o problema, mas teve um processo de resolução de problemas. Você tem experiência na resolução de problemas. Na verdade, você pode dizer de forma tangível o que fez e, em seguida, dizer que foi um benefício porque resolveu o problema com sucesso e o fez em um curto período de tempo Então, esse é apenas um exemplo, outro exemplo que você poderia colocar para resolver problemas. Então, estou apenas divulgando esses exemplos. Você precisará praticar isso, e é outra habilidade na qual você vai melhorar quanto mais você a pratica. Mas espero que eu esteja passando uma ideia sobre exatamente o que você precisa fazer para seu currículo realmente se destaque e realmente forneça evidências de que você tem as habilidades que eles estão solicitando Ok, então é hora de você tentar se houver uma função, função específica que você queira escolher. E se não houver um, talvez encontre um on-line e faça isso para praticar , porque quanto mais você fizer , melhor ficará. Pegue esse modelo, guarde-o, faça cópias dele ou simplesmente mantenha-o em arquivo, ou simplesmente mantenha-o em arquivo porque você voltará a ele toda vez que quiser direcionar seu currículo para uma função específica. Vamos fazer isso todas as vezes para funções específicas. Então vá em frente, experimente agora, e se você tem um papel em mente, experimente e boa sorte. 35. Seleção do exercício certo de educação e qualificações: Ok, neste exercício, vamos direcionar sua educação para a descrição do cargo. Agora, não se preocupe, não é tão envolvente quanto as habilidades que acabamos de desenvolver. Você terá uma quantidade limitada de educação, e a quantidade de educação que eles pedirão na descrição do cargo. Então, o que vamos fazer é realmente tentar direcionar e focar nossa educação para a função. Portanto, podemos mencionar muito de nossa educação, mas quais queremos destacar e quais queremos adicionar mais detalhes? Claro, vamos nos concentrar no trabalho que estamos procurando. Então, temos três tabelas aqui e pronto em ordem de importância, eu suponho. Então, o primeiro é pré-universitário. Você não quer muito ou muito sobre as qualificações pré-universitárias As principais são as qualificações universitárias ou qualquer que seja seu nível mais alto de qualificação. Pode não ser uma universidade. Pode ser o ensino superior ou o ensino médio, seja o que for, obviamente, quanto maior a educação, mais prestígio e peso ela tem por trás dela Ok, então o que você vai fazer é dar uma olhada na descrição do trabalho novamente. Ainda tenho o ScrummsTero aberto e temos a e temos Então, o que é que eles estão pedindo? Curiosamente, neste caso, eles querem um diploma de bacharel, e o resto é experiência aqui Então, a seção de educação, acho que eles só pediram um diploma de bacharel. Estou surpreso que isso não diga que você precisa certificação scrum master até certo nível de um provedor de treinamento conhecido, como scrum scrum.org ou Scrum Pode dizer que diz conhecimento prático imediato do Microsoft Office, mas talvez diga que deseja qualificações de certificação do Microsoft Office para provar que você entende o Microsoft Office até certo nível Então, vamos fingir que é isso que esse trabalho em particular está pedindo Se voltarmos a isso, então, uma qualificação pré-universitária ou curso de treinamento que você gostaria de destacar, pense no que você tem. Pessoalmente, tenho GCSEs. Isso é o que fazemos na Inglaterra para alguém da minha idade, e eu tenho vários GCSEs do nível A ao B. Quais são os mais importantes para esse trabalho? Bem, provavelmente vou dizer que tenho GCSE em inglês e tenho GCSE Então, eles podem ser os mais relevantes para essa função, então talvez eu queira anotar isso e dizer qual série eu tirei e de qual escola eu a tirei. Também tenho meus níveis A. Agora eles estão no próximo nível acima dos GCSEs. Então, talvez eu nem coloque meus GCSEs. Eu poderia apenas dizer que tenho meus níveis A. Um deles era em gestão de negócios, então eu poderia dizer que tenho meu nível A. E isso definitivamente será relevante para um papel de liderança em uma equipe como um scrum master Ok, dois cursos de treinamento que você acha que são relevantes para a vaga Então, para mim, pessoalmente, estou qualificado até nível três do Scrummster do scrum.org, que é o nível que Outra qualificação que eu talvez queira anotar. Bem, eu tenho o Scrummaster um, dois e três, mas ao dizer que tenho três, você sabe, supera os outros dois, então talvez eu queira anular minha qualificação de proprietário minha Também do scrum.org. Ou, nesse caso, isso é apenas um item sob medida Este é um exemplo muito específico para mim, mas eu também tenho o Scale Scrum, SPS Agora, talvez o Scrum de escala seja mais importante para essa empresa em particular Isso dependerá de algumas das pesquisas da empresa que você fizer e da tentativa de descobrir quais desafios específicos eles estão enfrentando. Então, neste exemplo, eles estão procurando um scrum master e podem estar tendo dificuldades para escalar Por outro lado, eles têm um proprietário do produto. Não é isso que esse papel implica. É bom mostrar que você tem conhecimento sobre o proprietário do produto, é claro. Mas se eu fosse escolher dois, acho que provavelmente escolheria o Scale Scrum. Depende do que descobri na pesquisa na empresa e um pouco mais sobre a função para descobrir quais são seus desafios específicos. Mas se eu tivesse que escolher dois, eu poderia deixar isso de lado. Agora, não há nada que impeça você adicionar outra coluna a essa tabela. Talvez você queira colocar três no chão. A ideia é tentar focá-la, apenas limitando-a a uma pequena seleção de sua educação mais relevante porque é nessas que você vai se concentrar e destacar. Depende de como você apresenta seu currículo. Você pode colocar uma lista com marcadores de toda a educação e treinamento que você tem, mas talvez queira falar um pouco sobre esses cursos de treinamento específicos ou torná-los mais visíveis no currículo Coloque-os perto do topo ou algo parecido. A ideia é usar esse exercício para focar o treinamento especificamente no treinamento que mais importa para essa descrição específica do cargo. Portanto, a próxima tabela é o nível mais alto de educação que você tem, e talvez você queira se aprofundar um pouco mais sobre o ensino de nível superior , porque é o que tem mais prestígio É o que mais impressiona o empregador. Então, para mim, eu tenho um bacharelado em gestão de negócios e fiz vários módulos lá Então, alguns dos módulos que fiz foram gerenciamento de projetos e gerenciamento de equipes, por exemplo. Então, esses são os mais específicos para essa função específica. É isso, na verdade. É um exercício apenas para realmente aprimorar sua educação para uma função específica, porque é isso que você mais deseja destacar ao escrever seu currículo específico Agora, você tem uma escolha quando se trata de escrever seu currículo. Você destaca sua educação acima de parte de sua experiência? Talvez sua educação realmente não se encaixe na descrição do cargo, bem como na experiência anterior que você tem? Nesse caso, mova a educação mais para baixo e destaque a experiência que você tem e mova-a mais para cima no currículo. Ok, vou deixar isso com você. Você pode encontrar o modelo, imprimi-lo e preenchê-lo. Salve o modelo novamente, pois você fará isso toda vez se candidatar a um emprego, pois deseja direcionar sua educação para cada função específica para a qual se candidatar. 36. Combine tudo em um currículo focado: Seguindo esses exercícios, que realmente ajudaram você a concentrar os vários elementos do seu currículo no emprego específico para o qual você está se candidatando atualmente. Agora quero que você pegue um modelo de currículo e comece a elaborar seu currículo direcionado Então, é claro, consulte seu currículo principal. E espero que, neste momento, a maior parte do seu currículo alvo possa ser copiado e colado do seu currículo principal Mas você precisará fazer ajustes para garantir que o currículo direcionado esteja absolutamente alinhado com essa descrição específica do cargo Portanto, siga todas as orientações que eu estabeleci neste curso até agora e tenho certeza de que você se sairá muito bem. 37. Currículos e modelos de currículos disponíveis: Ok, é hora de falar sobre modelos de currículo ou currículo. E eu criei um documento que o levará a vários lugares ou fontes onde você pode encontrar modelos de currículo. Examinarei todo esse documento para você, mas você pode encontrá-lo na seção de recursos. Então, essas são as opções que eu encontrei, e há tantas opções on-line se você fizer uma pesquisa rápida no Google ou usar qualquer mecanismo de pesquisa que quiser usar, vamos começar com o Canvas. Canvas é um tipo de site de design e desenho muito popular , onde você pode criar miniaturas de vídeo nele Você pode criar imagens, documentos, todo tipo de coisa. E é muito fácil de usar. Eu o uso muito. Estou muito familiarizado com isso. E uma das coisas que ele tem é uma grande quantidade de modelos de currículo para conferir. Tenho um link aqui que leva você a alguns exemplos de currículos encontrados on-line Eles não são pessoas reais. Eles são apenas exemplos. E eu os usei apenas nos vídeos deste curso. Portanto, não os interprete literalmente. Eles não são pessoas reais. Mas se você quiser dar uma olhada neles, dê uma olhada nos modelos e nos formatos, então você pode acessar este link. Então, vou rolar para baixo aqui rapidamente para que você tenha uma ideia do que está aqui. Ok, agora, você não poderá editá-los sozinho, mas o que você pode fazer é imprimi-los se quiser. O que você precisa fazer é entrar no Canva, mas é gratuito Há uma opção paga para o Canva, é claro, mas você pode fazer muitas delas gratuitamente e também poderá ajustar esses modelos gratuitamente na Agora, se você quiser alterá-los, basta clicar aqui e o que isso fará é abrir esses modelos em sua própria conta do Canva Então, se você estiver conectado ao Canva, ele os abrirá e você poderá alterá-los a partir daí Caso contrário, ele solicitará que você crie uma conta. Vou te mostrar o Canva muito rapidamente. Vou precisar ir para minha outra página. Então, essa é a aparência do Canva e é realmente fácil de Você pode mover coisas e isso lhe dá a opção de alinhar elementos diferentes, que é muito, muito útil Você tem todos os seus currículos aqui. Você pode ver o valor que reunimos para você. Agora, você tem o texto. Você tem tantos tipos diferentes de textos que você pode usar. Mostrar como usar o Canva está um pouco fora do escopo deste curso Mas há muitos cursos on-line onde você pode aprender a usar o Canva, e também há muitos vídeos do YouTube que você pode acessar para descobrir como usar o Canva É muito, muito simples. Você pode fazer upload de imagens, alterar o tamanho das coisas. É muito fácil de usar. Eu realmente gosto disso. E quando se trata de impressão, você tem a opção de fazer o download e, em seguida, pode fazer o download como PDF, se quiser, e pode escolher quais páginas ou apenas a página atual, etc E o que isso fará é baixá-lo em formato PDF. Você também pode baixá-lo, pois, na verdade, deseja um PDF para impressão ou padrão para nossos propósitos de currículo. Ok, então isso é o Canva. Tela muito boa. E, sim, eu ia te mostrar todos os modelos diferentes que você talvez queira encontrar. Então, podemos ir ao Design aqui em cima. E olha, nós já temos currículo e currículo, mas você pode digitar aqui. E você vai ter muitos modelos do Canva para usar Então, o que você faz é criar um novo, basicamente , e pronto. Você tem suas opções para fazer alterações e ver quantos currículos visualmente atraentes diferentes você pode escolher Então, Canvas é fantástico. Eu recomendo dar uma olhada no Canva. Em seguida, temos o Microsoft Word. Portanto, se você tem o Microsoft Word e se sente confortável com o Microsoft Word, talvez queira usar o Microsoft Word. É o mesmo tipo de coisa, na verdade. Quero dizer, você tem muitos e muitos modelos aqui. Então, se você clicar nesse link na seção de recursos, encontrará muitos e muitos modelos para seu currículo. Basta escolher o que você acha é um, o que você gosta, e dois, o que é melhor para o emprego para o qual você está se candidatando. Lembre-se de que queremos adaptá-los ao trabalho o máximo possível Então, essa é uma pergunta interessante com gráficos e coisas assim. Laura e eu conversamos sobre o uso de gráficos no currículo e como isso pode não ser uma boa ideia, porque o sistema dos anos 80 pode ficar muito confuso com gráficos como esse Então, isso é algo em que pensar se você quiser colocar tabelas e gráficos. Falarei sobre testar seu currículo com os verificadores Atis no final deste vídeo Então, sim. Ok, então, basicamente, se você tem o Microsoft Word, se você está confortável com o Microsoft Word, há um monte de modelos por meio desse link. Agora, esse é realmente interessante. Então, para aqueles de vocês, e tenho certeza de que todos vocês têm o LinkedIn, LinkedIn realmente tem a capacidade de baixar seu currículo por meio da função de recursos Então, se formos ao meu LinkedIn, por exemplo, aqui estou eu Então, se você quiser se conectar comigo no LinkedIn, envie-me uma conexão Se você está fazendo este curso e quer dizer que concluiu o curso e recebeu uma entrevista logo no final, se quiser publicar uma postagem e me marcar e aprender administração on-line nessa postagem, isso será absolutamente fantástico. Ok, então na sua página do LinkedIn, você terá recursos e poderá salvar em PDF O que isso fará é salvar seu perfil como PDF e, em seguida, aqui estamos. Então, este é o meu LinkedIn em formato de currículo, basicamente, agora, não parece o melhor e o LinkedIn é uma coisa diferente Não é um currículo, mas muitas das suas informações podem estar no LinkedIn Portanto, esse é um ótimo ponto de partida. Na verdade, você pode simplesmente copiar e colar. Quero dizer, você pode copiar e colar do seu perfil do LinkedIn, mas talvez ache isso um pouco mais fácil de usar para extrair os dados E se você trabalha em algum lugar onde não tem acesso à Internet, você o tem em formato PDF. Então essa é uma opção muito interessante para você lá. próximo passo é, bem, temos resume.com e resume IO Então, esses são sites, e sua função específica é ajudá-lo a redigir seus currículos. Então, você encontrará alguns deles se fizer uma pesquisa no Google. Vamos dar uma olhada em alguns deles aqui. Agora, obviamente, eles vão querer que você crie uma conta, e o que você quer verificar com essas é o que você precisa pagar, porque eles levarão você até o fim com seu currículo e, sem dúvida, haverá algo no final que diz que talvez solicite que você pague, se inscreva ou algo parecido Então, isso é apenas algo que você deve conhecer. Mas se eles estão cobrando pelo serviço, então deve haver opções extras e coisas que façam valer a pena gastar esse dinheiro E essa será a capacidade integrada de usar a IA para dar uma ideia de quais habilidades usar e coisas assim. Então, na verdade, este está integrado com o Indeed. Então, basta voltar ao recurso de currículo aqui com resume.com, você pode fazer login usando sua conta do Indeed e eles se integram Então, se você estiver usando o Indeed, talvez queira ir até este e experimentar e ver se esse é o que você deseja usar. Retomar o ponto II. Você pode criar um currículo usando um modelo em branco aqui e, em seguida, ele tem uma integração de IA que ajuda você a redigir seu currículo. Então, talvez você queira conferir o currículo IO. É assim que esse se parece. Também não vou me aprofundar muito nesse assunto. Quero dizer, você pode conferir isso em seu próprio tempo. Na verdade, estou apenas ressaltando que essas coisas existem e o que elas significam. Tenho meu currículo perfeito, que tem mais de 40 modelos amigáveis da Atis e escaneia seu currículo para verificar a compatibilidade com os anos 80 Então, o que este está fazendo é como os outros dois. É como um currículo em Io e resume.com, mas também tem o recurso de verificação Atis dentro dele Talvez você queira continuar com esta porque é uma função muito útil. Existem outros sites que verificam o Atis, que eu vou dar uma olhada no final deste vídeo. Mas este o integrou à construção do currículo e aqui está uma ideia de alguns de seus modelos Ok, em seguida, temos o Adobe Express. Então, basicamente, isso é como o Canva, mas é o Adobe. Então, se você usa a Adobe, talvez queira conferir o Adobe Express e fazer uso dele também. Obviamente, é outra alternativa ao Canva e ao Word. Então, se você está feliz em usar a Adobe, se você tem uma conta da Adobe, então esta é uma que você deve dar uma olhada. Então, para concluir, Canva e MS Word. Bem, com base na minha experiência, eu gosto do Canva. Eu o uso muito. É muito fácil mover caixas de texto e elementos e alinhá-los. Então, eu gosto do Canva. Se você estiver mais confortável com o Microsoft Word, talvez queira começar por aí. Se você já tem um bom perfil no LinkedIn que já está adaptado à função para a qual está se candidatando, ou mesmo que não seja, você pode usá-lo como seu currículo principal e seguida, pegar o PDF e extrair trechos dele Além disso, se você quiser fazer alterações no seu perfil do LinkedIn, mas quiser salvar o que tinha anteriormente, essa é uma opção Você pode baixá-lo como um PDF e mantê-lo como uma versão e, em seguida, ajustar seu perfil do LinkedIn Se quiser voltar ao que tinha antes, você o salvou porque baixou como Então, obviamente, resume.com e Resume IO e meu currículo perfeito são serviços similares Mas meu currículo perfeito tem o Atis scan for Atis compatível. 38. Verificadores ATS online: Além disso, porém, o Job Scan. Então, se você quiser verificar a compatibilidade do itis, Job Scan é o site que aparece no topo da Pesquisa do Google. Então, vamos fazer uma busca rápida no Google por isso. Então, verificador dos anos 80. E o que você notará é que o JobScan aparece em primeiro lugar como resultado patrocinado Há alguns outros aqui. Tudo isso é patrocinado. Gosto de escolher aquele que está no topo dos resultados reais da pesquisa, que é difícil de encontrar atualmente. Mas o Job Scan é um dos principais. Também temos o verificador EightisRsume gratuito aqui. O que eles farão é basicamente você enviar seu currículo. Você escolherá a descrição do trabalho e, em seguida, solicitará que você se inscreva. Você solicitará um endereço de e-mail antes que ele forneça os resultados. Então, vamos tentar alguns. Então, vamos pegar um desses exemplos de currículos simulados encontrados on-line e colocá-lo neste verificador de ateus Então, vamos pegar esse diretor de vendas, diretor vendas da área para esta, duas páginas, e um desenvolvedor de IA de Richard Sanchez Então, vou levar esses dois para um experimento. Então, temos a página três e a página quatro, na página cinco e na página seis. Eu quero dois downloads diferentes. A página três e a página quatro são uma. Vamos fazer o download desse em PDF. E também baixaremos o próximo. Então, essas são as páginas cinco e seis. Ok, então eu estou aqui. Agora baixei isso como um PDF. Aqui está. Então esse é o currículo. E eu tenho o outro. Richard Sanchez, o desenvolvedor de IA. Então, vamos com o desenvolvedor de IA e vamos fazer o upload de seu currículo. Enquanto estiver funcionando, faremos o outro. Então, vou fazer o upload do meu currículo e faremos o outro currículo para este. Veja como eles estão se saindo. Ok, então este pediu uma descrição do trabalho. Então ela era a diretora de vendas. Executivo de vendas e marketing. E criou uma descrição do cargo com base em vendas e marketing. Mas se você tiver a descrição do cargo, que obviamente você terá, você pode colá-la aqui e ela corresponderá ao seu currículo a descrição específica do cargo. Então, vamos escanear esse e ver o que obtemos. Vamos voltar a este e este escaneou nosso currículo E o que ele nos deu foi uma lista de ideias para melhorar o Atis. Ok, então o que isso fez foi não solicitar uma descrição do cargo, mas fornecer algumas recomendações sobre como formular as coisas neste currículo com base em neste currículo com base realizações quantificáveis de previsões anteriores realizadas, algo sobre o qual, obviamente , falo neste Então, ele quer as conquistas quantificáveis. Se examinarmos o trabalho do diretor de vendas, ele verificará mais coisas. Então, não encontrei um endereço. cargo de executivo de vendas e marketing fornecido na descrição do cargo não foi encontrado em seu currículo. Sim, basicamente, quero dizer, pegamos um currículo falso, que é usado apenas como exemplo, e o colocamos em um emprego falso usando um exemplo de descrição de cargo. Então, obviamente, eles não vão combinar perfeitamente. Portanto, haverá problemas. Agora, espero que, ao fazer isso de verdade, você tenha uma descrição real do cargo e tenha adaptado seu currículo a essa descrição real do cargo, e os conselhos que você fornecerá serão muito adaptados à descrição específica do cargo que você está procurando E eu acho que você vai achar isso muito útil. Eu gosto do job scan. Acho que fornece muitas informações sobre o que melhorar em seu currículo. Eu gosto do fato de que você pode realmente colar a descrição real do trabalho e fazer uma verificação contra ela. Como o outro nos deu conselhos mais genéricos em nosso exemplo de currículo sobre como melhorá-lo. Então, brinque com eles e veja qual deles você acha. É melhor tentar mais de um. E depois de fazer algumas, você provavelmente descobrirá qual delas você mais gosta. E se você quiser pagar por seus serviços, que assim seja. Mas, obviamente, experimente alguns, veja qual deles você gosta mais, e então você se sentirá confortável usando um em particular, e acabará descobrindo que é aquele que você gosta de usar daqui para frente em cada emprego para o qual se candidata. Então isso é tudo que eu quero que você aborde neste vídeo. É um recurso para muitos modelos diferentes para seus currículos, e você também tem muitas opções diferentes quando se trata de fazer o verificador Atis a verificação de compatibilidade do Atis Isso é o que eu queria trazer à tona neste vídeo. Então, vá em frente e faça seu currículo agora, adapte-o ao trabalho, passe-o por um verificador de oitenta e boa sorte 39. Seção 6 — aproveitando a IA para aprimorar seu currículo (e o que evitar): Bem-vindo, Laura, ao meu curso de redação de currículos e currículos, que você me ajudou a criar Por isso, achei que seria fantástico colocar você no curso para dar sua experiência em primeira mão como consultor de recrutamento experiente muita experiência ajudar clientes e clientes criar seus currículos prepará-los e colocá-los em empregos Então, eu gostaria que você se apresentasse e nos desse algumas informações sobre sua experiência muito experiente. Legal. Sim. Sim, então eu sou Laura Minha formação é em recrutamento de RH. Tenho mais de dez anos de experiência trabalhando em grandes corporações e também em pequenas empresas. Então, acho que tenho uma boa visão geral do que os empregadores procuram, você sabe, dependendo do tamanho da empresa. Acho que na minha época como recrutador, resolvi isso. Eu escrevi, acho que mais de 1.000 currículos, então , resumindo isso, 75-100 por ano que eu mesmo escrevo, mas obviamente, sendo um recrutador, posso ver, você sabe, 20, 30 currículos por dia se eu estiver recrutando para, tipo, uma posição, e isso vai do nível mas obviamente, sendo um recrutador, posso ver, você sabe, 20, 30 currículos por dia se eu estiver recrutando para, básico até a suíte C. Então, uma visão geral muito, muito boa. E acho que, devido ao tempo que estou neste setor, também vi as mudanças à medida que, tipo, ATS entrou em ação, AI, COVID, você sabe, todas essas coisas que tiveram um impacto realmente dramático no cenário quando se trata de se candidatar a um emprego e, especificamente, redigir um currículo ou currículo Esse é um ponto muito bom, na verdade. Então, eu tenho uma lista de perguntas aqui, que analisaremos. Mas, obviamente, abordar a IA também é uma boa pergunta. Estou pensando que, no topo da minha cabeça agora, perguntas sobre isso seriam é uma ideia realmente boa? Como você poderia usar a IA para elaborar seu currículo? Talvez devêssemos começar com essa pergunta, se estiver tudo bem. Então você pode usar a IA, e eu ensino isso no curso para ajudar um pouco fazer com que as frases pareçam mais profissionais. Uma coisa importante que eu digo no curso é não colocar suas informações pessoais em nenhum modelo de linguagem grande, pois ele usará essas informações para treinar em seu conjunto Mas você pode usá-lo para verificar a ortografia e a gramática reformular palavras e talvez tentar ajudar a pensar algumas palavras-chave que deseja usar para Mas há alguma coisa para a qual podemos usar modelos de linguagem ao vivo e que definitivamente não devemos usar do as coisas que acabei de explicar? Sim. Sim, claro. exemplo, não coloque nenhuma informação pessoal em, você sabe, nenhum tipo de IA e, sim, existem ferramentas diferentes que você pode usar. Então, como você disse, com a gramática, você poderia usar uma ferramenta como o Gramoe Você sabe, isso é apenas um simples copiar e colar lá, e ele apenas verificará se há erros de ortografia Você sabe, qualquer coisa que você possa ter perdido. Essa é uma ferramenta muito, muito útil para, você sabe, apenas um controle de qualidade extra Do ponto de vista do recrutador, eu realmente enfatizaria fazer algo assim, só porque, você sabe, se um currículo chega até mim e contém erros , ele se destaca Realmente funciona, porque, você sabe, essa é sua primeira representação. Essa é a sua primeira chance de se destacar como recrutador Você recebeu o currículo ou o currículo de alguém Só vou dizer que, por causa deste vídeo, dizemos currículo aqui em New, provavelmente não vamos dizer isso. Então, você aconselha um recrutador a pegar o currículo digital que foi recebido e depois colocá-lo em algo como o Gramily, apenas para verificar o Grammin, e então ele fornecerá uma indicação muito rápida quantos erros ortográficos existem, e isso dá a sensação de que esse candidato não se esforçou tanto para ter certeza de que Sim, e parece cruel, mas o problema é que, como recrutador Como acabei de dizer, você sabe, eu posso receber centenas de currículos em um dia, mas vou reduzi-los para 20 ou 30 E então essa é uma maneira muito fácil de eu enviar um cheque e ele é cortado na garganta e é severo Mas, da mesma forma, todos têm acesso a essas ferramentas agora. Portanto, é apenas algo que você realmente deve conhecer. Então, para que isso funcione tanto do ponto de vista do candidato quanto do recrutador. Suponho que se você estiver escrevendo um currículo, acho que falaremos sobre o ATS. Mas quando você estiver procurando emprego, copie e cole essas descrições de emprego em um TBT ou Bard ou qualquer outra coisa que você use e peça que ele extraia Faça isso talvez em cinco ou dez e , em seguida, você verá as palavras-chave que permanecem. Não faça um, dois ou três. Não faça uma pequena quantia porque isso não significará nada. Vá de 5 a 10 Então, quando você vê essas palavras-chave consistentes aparecendo, você pode até mesmo colocá-las no Excel e simplesmente extrair rapidamente as palavras mais comuns IA gosta disso porque o que isso fará é realmente posicioná-lo de uma forma que, ao enviar seu currículo. Você está marcando todas essas palavras-chave. Você está marcando todas aquelas caixas de chaves. E é provável que quem está recrutando para isso tenha escrito a descrição do trabalho Então, essas palavras ressoam em seus cérebros. Então, seu currículo é tipo, Oh, ok, então, ok. Você sabe, e isso meio que faz duas coisas, na verdade. Isso o levará a um ATS, sobre o qual falaremos. Mas também, quando chega na frente de uma pessoa, que é a coisa mais difícil, na verdade, quando se trata de escrever um currículo nos dias de hoje Quando chega à frente dessa pessoa, essa pessoa se conecta automaticamente com esse currículo e pode ver que a pessoa que o escreveu realmente dedicou um tempo para ler a descrição do cargo e escrever um currículo que fale sobre essa posição. Sim. Você disse, não um ou dois, mas cinco ou dez. Desculpe, a que você estava se referindo lá? Sim, desculpe, com as descrições de cargos, não coloque uma, duas ou três descrições de cargos em um sistema de IA e peça que ele extraia palavras-chave. Você precisa inserir alguns dados reais. Você precisa colocar cinco ou dez. Então, o que estou dizendo é que, se você escolher três descrições de cargos e inseri-las, isso pode lhe dar resultados estranhos Por outro lado, se você colocar dez, terá mais chances de ver as palavras-chave consistentes. Portanto, é um pouco mais demorado, mas definitivamente vale a pena. Então você está dizendo isso se escolher um determinado campo. Digamos, eu quero me tornar, sei lá, como desenvolvedor ou bombeiro, dois empregos muito diferentes Você procura descrições de cargos para dez bombeiros ou dez desenvolvedores Em seguida, coloque todos os dez em um grande modelo de linguagem para encontrar semelhanças entre o mesmo tipo de frases-chave e palavras-chave desse campo. Ok. Exatamente. Porque muito disso depende dos léxicos Então, se eu estiver falando em um nível corporativo, você sabe, usaremos palavras como partes interessadas. Você sabe, currículos de nível básico, você realmente não precisa usar termos como partes interessadas Não é realmente relevante. Não é realmente apropriado. Mas o que você descobriria é que, se estivesse candidatando ao nível de diretor, sei lá, o termo parte interessada surgiria como uma palavra-chave e seria usado em todas as descrições de cargos Então, esse é apenas um exemplo muito simples. Ele apenas dirá o que é e o que não é apropriado, porque digamos que você esteja escrevendo um currículo para uma posição de nível médio ou básico e use todas essas frases-chave, como parte interessada ou, você sabe, todos esses tipos de coisas Você corre o risco de seu currículo não chegar lugar nenhum porque o ATS e o recrutador vão analisar isso e dizer preferem ficar confusos Eu seria confuso. Sim. Acho que é aí que a IA realmente arrasta as pessoas para baixo, também falando sobre IA Eu posso dizer quando um currículo foi colocado no Check GBT. E se, digamos que você está se candidatando, hum, eu não sei. Uma posição de limpeza, digamos, direto para a posição de limpeza, direto para as habilidades que você tem, você sabe, sobre trabalho em equipe e todo esse tipo de coisa O que eu vi, e este é um exemplo recente, é que alguém estava realmente jogando. Acho que era uma posição de faxineira na escola. E eles têm um histórico realmente impressionante. Mas que chat ChPT eu acho que foi que eles usaram. O que eles realmente fizeram foi simplesmente exagerar cada palavra do currículo, modo que, quando eu li , fiquei tipo, nem sei o que você fez, sabe Então você está dizendo que isso meio que elimina o aspecto pessoal. Generaliza muitos dos termos. Quando você está procurando algo personalizado ou até mesmo básico e quer ver seu personagem O que acontecerá com um modelo de linguagem grande, pois ele o despersonalizará Estou pensando que em certos empregos corporativos, talvez cargos mais seniores, tudo se torna linguagem gerencial e talvez você possa se safar um pouco nesse nível, porque as pessoas estão naquele mundo todo aquele léxico, como você diz, de ver essas palavras da moda e entender o que elas Mas então isso realmente não o diferencia, eu suponho. E você não transmitiu sua personalidade. Então essa é uma boa dica. Sim. Bons modelos de linguagem podem correr o risco de retirar sua própria personalidade única do currículo, você sabe , e isso pode ser prejudicial para Sim, exatamente, exatamente. Então, você sabe, use a IA para verificar isso e outros enfeites Mas o primeiro rascunho definitivamente deve ser algo que você mesmo escreveu. Você sabe E então, se você precisar de um pouco de ajuda, como um ajuste fino, então fantástico. Mas sim. Há poucas pessoas neste mundo que podem liderar uma iniciativa E acho que li cerca de 20 milhões de DVs. E eu fico tipo, Ok, outra pessoa liderando uma iniciativa, mas na verdade isso não me diz E isso também seria algo para discutir. Na verdade, não me diz nada. Sim. Tipo, liderou isso para quê Sim, sim, sim. Sim, algo que mencionei no curso é realmente quantificar o que você fez com essas métricas Caso contrário, tudo é um monte de palavras da moda e parece muito impressionante Mas se um leitor se afastar disso e não entender o que você fez fisicamente, então é um deles, provavelmente não o diferenciará. E segundo, parece que eles não estão tão confiantes, suponho que tenham dúvidas ou perguntas sobre suas capacidades reais. E isso vai sair em uma entrevista quando eles começarem a fazer e investigar esse tipo de pergunta Exatamente. Exatamente. 40. ATS explicada: como funciona e o que você precisa saber: Tenho uma pergunta. Então, depois disso, o que o recrutador fará para obtê-los Vamos passar para as perguntas do tipo Atis , porque elas estão meio relacionadas. Então, uma coisa que você mencionou foi usar as descrições de cargos para encontrar palavras-chave ou palavras-chave em um campo Um recrutador faria algo semelhante? E então, como eles configuram seus Atises para explicar um pouco mais sobre como o Atis funciona, se você quiser Sim Presumo que seja uma correspondência de palavras-chave, mas alguém precisa definir quais palavras-chave são necessárias Também estou assumindo que alguns desses sistemas Atis já têm uma biblioteca, um banco de dados de palavras-chave que, se você disser, estou procurando essa função em um menu suspenso, ele aparecerá com um conjunto de palavras-chave que talvez eles possam escolher Sim, por favor, explique um pouco mais o processo do lado do recrutador sobre isso Ok, então existem muitos sistemas ATS diferentes, você sabe, em muitas das principais plataformas de recrutamento agora eles os terão incorporados Então, na verdade, é uma ferramenta para ajudar os recrutadores a economizar tempo analisando fisicamente os currículos que não coincidem analisando fisicamente os currículos que não coincidem Então, você sabe, esse é o objetivo. Mamãe, hmm. E eu, pessoalmente, em vez de apenas usar um ATS como está, o que você está completamente correto, eles têm listas suspensas, então pode haver uma lista suspensa para, sei lá, Mamãe, hmm. Gosto de programar minhas próprias com minhas próprias palavras-chave. Então, isso realmente dependeria do recrutador. Eu diria que provavelmente, se você está se candidatando uma posição diretamente em uma empresa que usa um ATS, eles terão programado isso de forma muito específica , você sabe, com palavras-chave realmente específicas Então, isso é algo a se ter em mente. Se você está se candidatando a uma empresa, isso em mente, sabe, quando estiver analisando a descrição do cargo porque eles a configurarão dessa forma. Se estivermos procurando agências de recrutamento, hmm hmm, mais do que provável que elas tenham preenchido todas as caixas porque querem o fluxo de currículos porque querem o fluxo Eles querem isso. Mas então o que acontecerá é que eles os segmentarão. E especialmente se estivermos procurando, você sabe, em, tipo, eu não sei, gerenciamento de projetos, engenharia, esse tipo de coisa, você terá alguém que realmente, mais uma vez, reprogramará isso Mamãe, hmm. E é por isso que eu digo, tipo, para realmente olhar as descrições de cargos e, como eu disse, pensar com quem você está se candidatando para o cargo. Você está apenas enviando para uma agência de recrutamento? Nesse caso, você realmente não precisa pensar nisso, mas precisaria pensar sobre isso. Para onde isso vai acontecer? E se você está se inscrevendo diretamente com uma empresa, então, você sabe, se concentre realmente em seus valores, você pode ser muito granular, porque eles estarão presentes em seu ATS Eles terão tudo sobre os valores. Certo. Sim Então, se você disser palavras semelhantes, como “no poder”, por exemplo, “ tipo”, fique realmente interessado nesses tipos de palavras Então, sim, é assim que seria configurado. Portanto, é um sistema muito simples. Mas, infelizmente, especialmente se alguém aperta demais. Sim. Eu posso realmente alienar os candidatos Sim, isso faz muito sentido. Ok. Só para ter certeza de que tenho isso aí. Em resumo, há duas situações diferentes. Um em que você está recrutando diretamente ou preenchendo um currículo diretamente para uma empresa que lançou seu emprego, e depois há as agências de recrutamento. E quando se trata da empresa, você realmente tem muitas oportunidades como candidato de fazer muitas pesquisas sobre essa empresa e realmente analisar descrição do cargo para saber como eles a configuraram para suas necessidades específicas e o que desejam de um candidato Você também pode dar uma olhada no LinkedIn para ver se os funcionários do LinkedIn estão disponíveis para ver que tipo de experiência e qualificações Quando se trata de consultores de recrutamento, é um pouco mais geral Então você realmente não pode fazer esse nível de pesquisa. Então, você está pesquisando mais sobre palavras-chave específicas do setor. Mas então a agência de recrutamento permitirá que você tenha menos tolerância, maior tolerância quanto à quantidade de currículos que o ATS divulgará, enquanto a empresa será mais específica Então, em poucas palavras, se você está se candidatando a uma empresa, e eu disse isso no curso, é muito, muito importante fazer uma pesquisa específica sobre essa empresa nesse trabalho e realmente adaptá-la pesquisa específica sobre essa empresa nesse trabalho e realmente adaptá-la Sim. Mas você pode porque você pode pesquisá-lo. Por outro lado, se for uma agência de recrutamento, você não pode personalizá-la tanto Então, você faz o que pode em termos desse campo específico. É por isso que eu digo que se você vai usar as palavras-chave para o ATS, é por isso que eu digo que veja de cinco a dez descrições de cargos. Sim. Porque o que os recrutadores podem fazer Quero dizer, muitos recrutadores, se estão recrutando diretamente para uma empresa, geralmente fazem uma lista curta e depois fornecem fisicamente esses currículos. Bem, é isso aí, fisicamente, você sabe, como no e-mail, a empresa receberá Mas se estamos falando, novamente, uma grande organização, ela pode passar por um ATS, é por isso que eu digo: pegue cinco a dez descrições de cargos, encontre as palavras-chave a partir daí porque se for para um recrutador, você meio que tocou todas as bases, sabe, às vezes com um recrutador, você não sabe realmente quais de uma grande organização, ela pode passar por um ATS, e é por isso que eu digo: pegue de cinco a dez descrições de cargos, encontre as palavras-chave a partir daí, porque se for para um recrutador, você meio que tocou todas as bases, sabe, às vezes com um recrutador, você não sabe realmente quais empresas com quem eles estão trabalhando. Então, é muito difícil porque, obviamente, gosto guardar isso para si e outras coisas, o que é bom. Você sabe, é parte da indústria. Mas sim, é por isso que eu digo, você sabe, veja algumas posições diferentes, especialmente, você sabe, se faz sentido, você sabe, geograficamente para onde você está procurando uma função, porque você não sabe se os recrutadores estão recrutando para essa posição, especialmente se você meio que preenche todos os Então, sim, coisas que você realmente deve ter em mente. 41. Erros a serem evitados no currículo e dicas profissionais: A primeira pergunta estava na minha lista. Então, abordamos um pouco, isso já está na minha lista, o que é ótimo. E estou apenas de olho na minha lista para garantir que cobrimos tudo o que tenho aqui. Então, a primeira pergunta que eu faria seria quais são os erros mais comuns e que tipo de uma ou duas coisas fazer que realmente ajudam. OK. Não complique demais seu currículo é uma das minhas, suponho, principais dicas Agora existem muitas ferramentas como Canva e ferramentas como essa, que criarão um currículo e serão muito bonitos, não me interpretem mal, esses currículos têm um lugar no mundo, você sabe, designers ou qualquer pessoa que queira realmente se exibir, esse tipo de coisa Até agora, site criativo. Sim. Por outro lado, você sabe, se apenas olharmos para, você sabe, suas posições corporativas ou algo parecido, eu realmente ficaria longe disso e me concentraria mais no conteúdo do currículo. Igualmente, o layout é muito importante. Então, eu vi um fluxo de pessoas usando tabelas e caixas e , às vezes, gráficos em seus currículos. Mãe, ele. E isso pode ser para habilidades e outras coisas. Portanto, não é algo que precisaria necessariamente ser exibido em um gráfico, mas seria como, você sabe, um conjunto de habilidades e seguida, seria de 100 onde elas se posicionariam. E Bunk, é um ótimo visual. OK. Eu fui longe. No minuto em que entra no HTS, ele fica confuso, não o lê Eu não consigo lê-lo. Sim. Então você imediatamente se jogou fora da pilha Isso é um erro que eu vejo. Como dissemos, a revisão. E depois também a declaração pessoal. Sua declaração pessoal no topo do currículo não deve ser guerra e paz. Deve ter seis linhas no máximo e o conteúdo deve ser o que você fez. E o valor que você agregará à empresa na qual deseja ingressar. Você sabe, isso é o que isso deve dizer ao leitor. Sim. Não deveria ser uma mini carta de apresentação, que geralmente é para a qual as pessoas usam esse espaço. Sim. Então, uma dica, eu suponho , é, você sabe, realmente pensar e apontar, o que você quer fazer e qual valor você quer agregar? E basta escrever isso em algumas linhas. Você sabe, você não precisa se basear nisso porque isso estará no seu currículo. Todas as informações estarão no seu currículo. Então esse é outro. E também, considere colocar uma manchete em seu currículo Um pouco como no LinkedIn, onde você tem seu nome e depois tem um título Essa é uma ótima maneira de inserir algumas palavras-chave. Por exemplo, no meu currículo, tenho meu nome, meus detalhes de contato, uma quebra de linha e, em seguida, tenho um título, que é como recrutador, Dash, RH, Dash Consultor Sabe, eu só digo o que eu faço. Diz o que eu faço. Então, essa também é uma dica, porque, novamente, ajuda com o ATS, e assim que um recrutador abre esse currículo e vê esse currículo, ele e assim que um recrutador abre esse currículo e vê esse currículo, sabe como você está quase, nos identificando, você sabe, como se você estivesse dizendo: É isso que estou trazendo, essas habilidades E sim, eu acho, e não ter isso é um pouco controverso, mas acho que é uma colina na qual vou morrer. Não passe de duas páginas em seu currículo. E eu sei que isso é muito, muito controverso, especialmente se você for ao LinkedIn e for uma grande discussão Mas acho que, se você não consegue colocá-lo em duas páginas, provavelmente não pensou nisso o suficiente. Você provavelmente não se concentrou no que está tentando dizer. Sim. E eu sei que existe a tentação de você não querer deixar nada Eu entendo isso perfeitamente. Mas isso não agregará nenhum valor. E às vezes o ATS para de ler depois de duas páginas, então eu. É uma perda de tempo, sim. Há uma habilidade em ser capaz ser sincronizado com o que você está escrevendo e dizendo Há supostamente uma citação de Einstein. Não sei se é uma citação real de Einstein, mas diz algo como, se você quiser que eu explique algo, não consigo me lembrar agora Se você quiser que eu explique algo em profundidade, não. Na verdade, não consigo me lembrar da citação. Estou tentando parafrasear isso. É basicamente por aí que eu posso conversar se você quiser que eu fale por uma hora, eu não preciso de nenhuma preparação. Mas se você quiser que eu fale por um minuto , precisarei de um dia de preparação, algo assim. Sabe, eu entendo o sentimento. Sim, exatamente. Exatamente. Acho que é isso. Acho que é olhar para a posição que você deseja ocupar, analisar seu próprio objetivo e pensar quais são as coisas mais valiosas que conquistei? Não feito, conseguido. Isso é muito importante. Isso vai pintar uma imagem sólida. Para a empresa, para o recrutador. Você sabe, e é difícil de fazer. Realmente é. É por isso que, você sabe, uma dica geral é não ultrapassar dez anos de experiência. Tipo, dez anos de história de trabalho é bom. A menos que, obviamente, você saiba, a menos que você esteja em uma empresa há dez anos , colocar uma posição anterior nela não faria mal. Mas, você sabe, se você fez períodos de dois ou três anos, o que é, tipo, a média, você não precisa passar de dez anos, Sim, é uma boa dica. Não é o que você fez. É o que você alcançou. Sim. Eu gosto disso. Isso é bom. 42. Por que seu currículo não está recebendo respostas: Ok. Próxima pergunta na minha lista. Como você avalia a eficácia de um currículo? Então, o que estou pensando sobre isso é que, do seu ponto de vista como recrutador e de sua experiência com isso, alguém deveria se preocupar se enviou seu currículo para cinco empregos e não recebeu nada de volta, ou se isso é bastante normal ou suponho que dependerá totalmente da área, do setor e do nível de experiência Mas sim, essas perguntas basicamente nos dão uma ideia aproximada de quantos currículos as pessoas geralmente enviam antes de começarem uma entrevista E em segundo lugar, que outras maneiras existem de avaliar se seus currículos realmente decentes precisam de grandes melhorias Sim. Sim, é uma boa pergunta. Muitas vezes, se alguém me pedir ajuda com seu currículo ou reescrevê-lo, eles dirão: Ah, eu me candidatei a cinco empregos, dez empregos e simplesmente não ouvi nada Deve ser MEV. Mãe, ele. E sim, e, você sabe, esse é um tipo de nível superficial, porque então é em que setor eles estão? Como está esse mercado? Você sabe, eles estão se candidatando a algo que é muito antigo? Tipo, há muitas coisas em jogo com isso. Acho que, em média, 20 a 25 currículos enviados com talvez duas ou três respostas Certo. Mas isso é muito generalizado Você sabe, hum, eu acho que se você está constantemente candidatando a empregos e você também consegue isso. Ouço as pessoas dizerem que me candidatei a empregos a semana toda e não recebi nada de volta. Primeiramente, dê uma olhada em quando é a data de término desse trabalho, porque talvez você não ouça até alguns dias antes, então é bom ouvir isso. Se você está se candidatando diretamente às vagas e não está recebendo nada de volta, isso é uma coisa. Se você está enviando seu currículo para recrutadores e não recebe nada de volta , isso geralmente não é um bom presságio para o seu currículo, porque isso significa que, tipo, tenha em mente que tudo o que os recrutadores querem Você sabe, currículos para eles são como um passo para uma comissão ou o que quer que seja, você sabe, isso é, você sabe, então seu currículo pode ser ouro para eles. Então, se seus currículos foram rejeitados pelos recrutadores, e eu diria que, se você entrar em contato cinco recrutadores e não receber nada de volta, provavelmente deveria entrar em contato com o recrutador e dizer: você pode me dar algum feedback sobre isso? Sim. E outra coisa, se você está candidatando a muitos empregos e não tem resposta, mas sente que está apenas candidatando e se candidatando, pense em quanto tempo está dedicando a se candidatar a cada emprego. Pense em quanta reflexão e consideração porque se candidatar a um emprego para algumas pessoas está simplesmente acontecendo. E você tem seu perfil configurado e você apenas se inscreve, se inscreve, se inscreve, se inscreve e, você sabe, você pode se candidatar a cinco empregos em 5 minutos, é mais do que provável , você sabe, se estiver fazendo isso dessa maneira. Então, suponho que meu conselho é que, se você está realmente sentado dedicando tempo para atualizar seu currículo fazendo pesquisas sobre a empresa e fazendo todas essas coisas boas e está enviando seu currículo, você deve ouvir dentro Você realmente deveria. Hum, você sabe, se você os está enviando para recrutadores e não ouve nada direito, então eu provavelmente pediria feedback sobre isso porque eles deveriam estar mordendo seu Eles deveriam pelo menos querer uma conversa com você, no mínimo muito provável que um bom recrutador perceba que seu currículo tem valor, mas ele simplesmente não está muito bem escrito E eu já fiz isso no passado, provavelmente lhe daria um feedback? Sim. Imediatamente e diga: Olha, você é fantástico, mas precisamos saber o alcance Então, sim, é uma pergunta muito difícil responder, porque então você encontrará pessoas, e eu vi isso no LinkedIn, que dizem que se candidataram a 4.500 empregos e não ouviram nada Eu realmente não posso comentar sobre essas situações. Mas sim, eu diria que dentro de 20 a 25, você deve receber uma resposta. Sim, essa é uma informação fantástica, para ser honesto com você. Então, se há alguém fazendo um curso que enviou cinco, dez currículos, sem polimento, sem pesquisa, e pensando: Ah, eu não estou me desesperando porque eles não receberam nada porque eles Sim, você sabe, organize o currículo, personalize-o, melhore na redação de currículos, pesquise realmente a empresa e comece a enviá-los E se você não receber uma resposta depois das dez ou 20, definitivamente entre em contato com uma consultoria de recrutamento e tente encontrar algum ou qualquer mentor, qualquer um que tenha Exatamente, exatamente. Pode ser 43. Como aproveitar o LinkedIn: o poder da sua presença online: Ok, então próxima pergunta, qual é a importância de ter um portfólio digital ou presença on-line vinculada ao meu currículo? Então, falando sobre o LinkedIn e coisas assim aqui. Sim, eu diria que é fundamental, para ser honesto. Eu diria que é tão importante quanto sua TV. Mãe, ele. Então, você sabe, costumava ser que, se você quisesse comprar algo, a primeira coisa que você faria era ir ao site dessa empresa, você sabe, e dar uma olhada. Sim. E eu sinto que as pessoas precisam olhar para o LinkedIn dessa forma. Mãe, ele. Portanto, um currículo pode identificar seu interesse, especialmente em um mercado competitivo, especialmente quando você está se candidatando a empregos no LinkedIn ter uma forte presença no LinkedIn Sim, ter uma forte presença no LinkedIn é absolutamente fundamental E, novamente, isso estará em, você sabe, há uma escala, não está lá Então, por exemplo, eu trabalho com muitos universitários, e a primeira coisa sobre a qual falo com eles é conseguir, você sabe, um perfil forte no LinkedIn E falamos sobre, tipo, uma peça de marca pessoal. Tipo, como você quer ser visto? Você sabe? Então, isso é analisar a cadência, como a frequência com que você publica no LinkedIn e quais tipos de coisas você publica Eu acho que é muito importante que você não precise ser um desses líderes de pensamento. Se quiser, eu sei que as pessoas acham toda essa coisa do LinkedIn um pouco assustadora Mãe, ele. Mas se você estiver em um setor, digamos que, não sei, usaremos a IA porque ela está em todo lugar. Você quer ser uma IA, você é IA, e essas coisas saem o tempo todo da Forbes, Harvard, como muitas fontes confiáveis Até mesmo postando sobre essas coisas e deixando as pessoas saberem que você está por dentro do setor e se mantém atualizado. Sim, é muito útil , isso não ajuda. Para mim, pessoalmente, estou muito interessado em negócios como um assunto geral, crescimento de negócios e para onde ele está indo. Então, para mim, você sabe, eu escuto muitas pocas e leio muitos artigos genuinamente, acho que se você é uma pessoa genuinamente apaixonada pelo setor em que está ou quer trabalhar, então, na verdade, não dá muito Você sabe, na verdade. Então, sim, especialmente para mim como recrutador, se eu olhar no LinkedIn de alguém e, você sabe, eles claramente estão, você sabe, neste setor e estão genuinamente interessados, então isso me diz muito sobre o tipo de atitude que eles trarão para essa posição Sim, sim. Você sabe, constrói essa sinceridade e essa Você sabe, coisas bobas como garantir que você tenha uma boa foto de perfil e, por boa, quero dizer, seja profissional Você sabe, as pessoas podem ver seu rosto, sorrir, parecer acessíveis Eu sei, novamente, parece bobagem, mas, você sabe, pense nisso como se você estivesse entrando em uma loja se alguém estivesse atrás do balcão e parecesse um pouco, você sabe, chato, você não vai se aproximar dessa Então, literalmente, pense nisso como, você sabe, apenas nisso. O que é melhor do que uma aparência bonita , não quero dizer selfie, mas algo que parece ser humano ou uma empresa, mais ou menos como se tivesse sido tirada para a revista corporativa Sim. Imagem de fundo desfocado ou , tipo, fundo branco Você sabe que esse tipo de pessoa, por um lado, você tem um estilo super corporativo e, por outro lado, é como se fosse uma bela foto, mas eu posso dizer que essa pessoa é, você sabe, uma pessoa com família e filhos ou o que quer que seja. Qual W dois, você acha? Hum, eu diria o último, para ser honesto. Sim, eu acho que ter algo que fala um pouco sobre sua personalidade, você sabe, você não sabe, mesmo que você esteja caminhando e tenha conseguido tirar uma boa foto. Como eu disse, eu não teria uma como estar em uma montanha onde você pode simplesmente ver seu corpo. Você quer ser capaz de ver seu rosto, tipo, claramente. Você sabe Mas sim, eu prefiro esses tipos de fotos. As fotos corporativas definitivamente têm um lugar. Mãe, ele. 100%. A razão pela qual eu digo sobre ter uma foto de perfil mais humanizada é porque, tipo, dados e muitos estudos mostram que agora, e eu definitivamente vi como uma mudança que as pessoas se sentem mais atraídas pelas pessoas do que simplesmente por uma imagem Então, poderíamos até mesmo ser tão granulares quanto parecermos influências Os influenciadores costumavam ser um tipo de coisa muito alta, isso, aquilo e o outro Hoje em dia, vemos pessoas se preparando para o trabalho e viajando para Londres e coisas assim , porque são coisas com as quais nos identificamos, coisas que falam conosco Então, meio que acompanhe essa mudança. Sim, eu definitivamente digo que ter uma foto de perfil mais amigável é melhor Sei que falamos muito sobre isso, mas acho que é realmente fundamental. Como eu disse, é uma primeira impressão. E sim, isso é ótimo. Você respondeu minha pergunta lá. Porém, tenho outra pergunta sobre o LinkedIn Então, há dois aspectos disso, ou talvez haja mais. Me avise. Mas acho que ter um bom perfil no LinkedIn mostra suas habilidades e o que você fez não com o que você fez, mas com o que você alcançou No LinkedIn. E também há o aspecto de postagem. Então, a postagem vai tirar você de lá, divulgar seu nome e sua imagem ao postar. As pessoas encontrarão mais você à medida que você postar, e você também mostrará às pessoas que está interessado e além disso, as informações de seu ofício. Então, não. A primeira pergunta é: há algum outro elemento que eu tenha perdido? E a segunda pergunta é: frequência e quanto você diria que as pessoas precisam postar? Sim. Ok, sim, essas são boas perguntas. Quero dizer, outra coisa que você poderia fazer, suponho, é se estiver interessado em uma empresa ou algo parecido, segui-la, republicar suas coisas, comentar suas postagens e até mesmo adicionar informações. Se você puder adicionar informações a alguma coisa, isso é ótimo. É uma boa maneira de construir relacionamentos. Então, anos atrás, alguns anos atrás, havia uma empresa para a qual eu estava realmente interessado em trabalhar como consultoria. Gostei muito da cultura deles e da maneira como administram a empresa com base no LinkedIn, e gostaria de me envolver com algumas de suas postagens Isso, você sabe, realmente se destacou para mim. E então eu entrei em contato com o diretor e disse: Olha, peço desculpas um pouco, e eu realmente gosto do que você faz Existe alguma chance de termos uma discussão? Mamãe, hmm. E só por ter isso, me senti tão confortável em estender a mão, me senti muito sincera Então, eu definitivamente diria a qualquer um, você sabe, faça isso, você sabe, realmente e ajude a manter seus olhos no prêmio, também, porque você pode pensar: Oh, você sabe, eu não sou bom o suficiente para trabalhar na blá blá Não tenho experiência para trabalhar na Did. Mas se você meio que desenvolver esse relacionamento, é uma maneira muito boa de aumentar sua rede, que é outra palavra da moda que eu realmente não gosto, mas é Sim. E você pode formar esses relacionamentos realmente naturais. E então, de repente, você sabe, você pode facilmente ser encaminhado para alguém. Tipo, Oh, sim, ela comenta muito sobre isso, ou eu falei com ela. Ela é uma boa garota, tipo, esse tipo de coisa, ou, você sabe, ela é impressionante. Isso é um plano de fundo. E antes que você perceba, você está construindo isso naturalmente ao seu redor. Sim, isso faz todo o sentido, uma das coisas que dizemos é que você precisa pesquisar a empresa. E não se trata apenas de pesquisar a empresa para saber como se vender para ela, mas para entender o que é essa empresa, qual é a cultura dela, o que ela está tentando fazer no mundo e você realmente quer trabalhar lá? E o fato é que, se você está engajando no LinkedIn, acompanhando seu ofício enviando postagens, lendo postagens de outras pessoas e tendo uma ideia dessas diferentes empresas, você está chegando um pouco mais perto como seria realmente trabalhar para isso Essa empresa é porque você viu os membros da equipe postando. E então, quando se trata de uma, sabendo que essa é a empresa que você quer escolher, você se sente mais confiante porque entende um pouco melhor a empresa e as pessoas que estão nessa empresa e o que elas estão falando e o que estão fazendo. E então, em segundo lugar, você já acumulou esse conhecimento. Então, quando se trata de escrever seu currículo para essa empresa, você tem uma riqueza de informações em que se basear e tudo se torna muito natural, não é? Quero trabalhar para você porque concordo com seus valores fundamentais e entendo que você os tem em particular. Esta é sua posição no mercado e essas são as estratégias que você tem e os problemas que você tem, e é aqui que eu sinto que posso me encaixar. Tudo parece muito genuíno especialmente quando você é entrevistado assim que você começar a entrevistar também, isso continuará aparecendo Construindo essa base online realmente sólida, é por isso que eu disse que é fundamental ter isso online. Você sabe, então, naturalmente, você poderia escrever uma boa carta de apresentação e atualizar seu currículo, e então você chega à fase de entrevista e se sente muito confortável e confiante em entrar lá Você sabe, é quase familiar. Então, sim, é fundamental. Não posso enfatizar, é só que é um recurso gratuito e fornece muitas informações. há uma defensora do diabo entanto, há uma defensora do diabo que vou dizer sobre isso, e é uma coisa lamentável sobre psicologia, basicamente, que se há uma empresa que você identificou como essa é a empresa para a qual eu quero trabalhar E eu sinto que estou conversando com, você sabe, respondendo às postagens da equipe e tudo mais, você pode construir isso em sua cabeça, e então sim, quando se trata de realmente inscrever ou talvez entrar em uma entrevista, todas as suas esperanças estão depositadas nessa posição em particular, e às vezes isso pode realmente nos estressar, e podemos acabar indo para uma entrevista e não fazendo tão bem quanto teríamos feito se fôssemos um pouco mais indiferentes sobre isso de certa forma Sim, é verdade. Então, essa é uma pergunta complicada Sim, é verdade. Quer dizer, eu não recomendaria necessariamente focar em uma empresa, talvez em algumas empresas. Mas sim, eu acho que você está exatamente certo, tendo seu coração posto em um. Não está se candidatando à Uni, não é? Você fica com os três primeiros, mas o primeiro é o que você almeja Não, você está completamente certo, mas, infelizmente, acho que é apenas uma dessas coisas. Mas você está se dando a melhor chance e sabe, você sabe, eu falo muito sobre habilidades de entrevista e outras coisas. E se for o caso, como você acabou de dizer, ser um pouco vulnerável no começo e dizer, você sabe, isso significa muito para mim, e espero que eu tenha um desempenho tão bom quanto quero nesta entrevista. E espero que meus nervos não me dominem. Sendo tão transparente e vulnerável no início de uma entrevista, se for esse o caso, você sabe, não faria mal. Sim, sim. Tem que ser genuíno, mas eu entendo o que você está dizendo. Sim, sim, é bom que eles saibam que você realmente quer trabalhar aqui, está nervoso. Sim. Ok. 44. Criação de currículos direcionados ao foco do setor/região e quando adicionar uma foto: Então, a próxima pergunta que tenho é: há alguma dica específica do setor para escrever currículos? Quero dizer, vou abordar isso vagamente, mas sim, já falamos sobre design, funções, e talvez você possa se dar ao luxo de ser um pouco mais criativo com a aparência do seu currículo, enquanto o corporativo é um pouco mais simples Há alguma outra dica que você gostaria de compartilhar? Sim. Quero dizer, acho que, se você tem uma posição ou quer ocupar uma posição que exija um portfólio ou algo parecido, eu sempre diria que é um pouco semelhante ao seu link, basta ter um link lá, como uma página da web que o levaria para um link lá, como uma outro lugar Não tente se amontoar. E qualquer coisa relacionada, provavelmente porque eu já vi que antes, quando alguém não tem certeza de como posicionar o que quer dizer em um currículo, acaba deixando o currículo um pouco ocupado ou muito longo. Então, sim, se for como uma posição de design ou mesmo de engenharia ou, você sabe, em construção ou algo parecido, apenas uma página da web Você pode criar facilmente uma página da web em cerca semanas gratuitamente e simplesmente tê-la lá Basta ter uma página de destino com todas as suas coisas. Então, isso é uma coisa que eu suponho. Dirija-se ao LinkedIn e coloque-o no LinkedIn, eu Sim, sim, ou você poderia fazer isso, sim. Se eu acho que é melhor para o que você deseja exibir. Quantos currículos são realmente impressos atualmente e entregues ou alguém os imprime e se senta no café e depois os examina? Porque o problema de ter links eletrônicos, quero dizer, eles podem segui-los se estiverem escritos. Sim, sim. Se for um hiperlink, eles não podem, quero dizer, eles vão se preocupar em digitá-lo? Provavelmente não. Por outro lado, se for eletrônico e for um link, eles provavelmente simplesmente clicarão nele. Não sei quantos são realmente impressos. Talvez não sejam muitos ou talvez as pessoas ainda gostem de fazer isso. Bem, então, quando eu estava trabalhando, suponho que, em um ambiente corporativo há cerca de sete anos, surgiu a iniciativa de economizar papel. Mamãe, hmm. E eu realmente acho que isso teve um efeito, porque eu adorava sentar com uma pilha de currículos e, como você disse, eu ia a um café, os levava para casa e destacava e outros enfeites, você sabe, tipo, tipo, sim, basta examiná-los, conferi-los Sinceramente, não posso dizer que imprimi um currículo. Puxa, provavelmente em cinco anos, talvez. Eu não tenho. E eu não posso, não posso dizer que já vi alguém, você sabe, se eu trabalhar como um espaço de trabalho. Não posso dizer que vejo alguém agora com pedaços de papel como regra geral, muito menos imprimindo um currículo. Então, eu simplesmente não acho que isso aconteça. Acho que está tudo online. Lembro-me de que nosso departamento de RH retirava o currículo qualquer grupo demográfico e, então, o que não obteríamos na primeira onda , eles o imprimiam em Tudo bem. Mas isso está voltando há algum tempo. Sim. Nos últimos anos, obviamente obteríamos a versão eletrônica. Mas uma das razões, quero dizer, inicialmente, que eles os estavam imprimindo para nós era porque queriam retirar certas informações deles. Sim. Obrigado, apenas uma cópia impressa. Sim, como um entorpecido, para. Acho que as únicas vezes em que eu poderia pensar em imprimir um currículo, e isso me leva muito tempo atrás, é, você sabe, quando você está se candidatando a um emprego pela primeira vez e entrando em cafés com seu currículo e entregando seu currículo e coisas assim E eu acho que isso definitivamente ainda tem um lugar. Então, se há alguém, você sabe, que está assistindo isso, que, você sabe, eles só precisam, tipo, de um emprego paralelo ou algo assim, acho que nessas situações, indo a lugares, cafés de pequenas empresas, seja o que for, e entregá-los, acho que 100% e sempre terão um Você sabe? Então, sim, e eu adoro isso. Sabe, eu gostaria de ver mais disso, provavelmente. Com isso, por um lado, é como um rosto. Na verdade, você é uma pessoa e ela é mais memorável quando você se encontra. Isso me leva um pouco ao networking. Então, o problema com empregos e coisas assim é que, se você está realmente fisicamente presente, isso causa muito mais impacto do que uma videochamada e isso causa mais impacto do que apenas um currículo Mas a questão é: qual é o meu objetivo ao entrar. Ah, sim, você precisa encontrar a pessoa certa. Então, se você vai a uma cafeteria, mas geralmente o gerente não está servindo o café. Sim, sim. Infelizmente, o funcionário pode pegá-lo e talvez o gerente possa vê-lo ou se apossar dele. Eles podem passar isso adiante. Mas acho que quero dizer, fiz isso quando era mais jovem. Acho que muitos dos meus currículos em papel provavelmente foram direto para a lixeira. Eu olhei. Sim. Então, há algo que você queira me contar um pouco sobre o estilo europeu. Então, ainda estamos na dúvida sobre dicas específicas do setor para escrever currículos. Estou apenas pensando nos currículos de estilo europeu, ao contrário de Você sabe se há, tipo, eu sei que terei alguns clientes americanos assistindo a este curso e alguns da Europa e alguns da Índia E esse tipo de coisa. Então, há algum tipo de coisa do tipo, você conhece alguma diferença regional aqui? Sim, às vezes, se estamos olhando para Europa, não para o Reino Unido, mas, você sabe, eu trabalhei com clientes provavelmente mais recentemente, como na Alemanha e outras coisas, e eles ainda têm uma foto no currículo. Isso é muito, muito comum e, no Oriente Médio, ter uma foto no currículo é muito, muito comum. Mamãe, hmm. Hum, então eu diria que isso provavelmente é uma diferença. Ter seu endereço completo na Europa parece ser, você sabe, bastante normal. Então não seria apenas, você sabe, Reino Unido, Londres ou o que quer que seja. Você teria um endereço completo e um código postal. Isso é essencial? Porque uma das coisas que eu digo no curso é apenas garantir que eles possam entrar em contato com você. Sim, é complicado, não é? Especialmente se muitas pessoas remotas agora estão dispostas a se mudar, eu acho que, você sabe, se estamos falando sobre o Reino Unido, especialmente ter o Reino Unido e depois a cidade em que você está, ou, você sabe, a cidade em que você está baseado e aberta à realocação, se isso for relevante Eu não colocaria meu endereço completo lá pessoalmente. Só porque, você sabe, é meio colocar sua parte em risco. Está entrando em um sistema. Não é necessariamente, você sabe, compatível com o GDPR e coisas assim Portanto, você só precisa ter um pouco de certeza sobre as informações que está fornecendo. Mas na Europa, essa é definitivamente a questão, e eu não sei se eles têm leis mais rígidas ou algo parecido , mas isso é muito comum E sim, e então a foto lá. E eles tendem a ter uma carta de apresentação anexada na parte inferior do currículo, muitas vezes se você estiver candidatando a empregos na Europa. Já vi isso muito parecido com na Espanha e em Portugal. Isso, novamente, parece ser o padrão. Então, apenas coisas a serem observadas. A foto pode atrapalhar algum tipo de mascaramento de qualquer gênero? Então, você sabe, alguns departamentos de RH querem ter certeza de que é cego de gênero Sim, eles fazem. Então, se você tem uma foto impressa em seu currículo, talvez eles possam encobrir isso com o departamento de RH, mas isso afeta sua visão de alguma forma? Eu acho que não. Quero dizer, a razão pela qual eu diria que eu sempre aconselharia alguém a não colocar isso lá é por causa do ATS, porque, novamente, ele vai entrar , não vai entender. Pode confundir tudo. E, sim, só porque fugir do preconceito ou de qualquer potencial, você sabe, preconceito, não ter isso lá provavelmente é o melhor para todos. Mas estamos falando agora sobre, suponho, o que diferentes culturas fazem e qual é a norma em diferentes. É muito difícil, você sabe, dizer de qualquer maneira. Mas, você sabe, eu sei que cada currículo em que eu trabalho, tipo, é para, tipo, o Oriente Médio. Cada um tem uma foto nele. Eu menciono isso no curso. Você quer verificar qual é a norma para sua cultura. Sim, porque é isso que você precisa fazer. 45. Informações adicionais sobre ATS e o guia da Laura sobre ferramentas de currículo: OK. Então, há alguma ferramenta ou software que você recomendaria para criar um currículo com aparência profissional? Quero dizer, você falou sobre a capacidade de criá-los no Canva Também existem modelos de palavras e coisas assim. Falamos sobre o uso de modelos de linguagem ampla de IA no sentido de palavras da moda e talvez sobre como organizar a gramática para verificação ortográfica e outras ferramentas ou dicas gramática para verificação ortográfica e que você possa Sim. Acho que se você deseja ter um currículo que pareça bom, mas não quer se aprofundar no Canva por motivos óbvios , existem muitos sites que oferecem modelos gratuitos de ATS Suponho que seja desejado, porque então você sabe que, no mínimo, ele será lido pelo computador , mesmo que não passe. Sim. Eu diria que não é muito complicado, obviamente Não é elegante, mas garante que o formato do seu currículo seja garante que o formato do aprovado, e eu acho isso muito importante. Sim, é porque eu ia perguntar, quero dizer, sobre colocar imagens como gráficos, tabelas e fotos no currículo, você poderia confundir tudo nos anos 80. É o Atis, não sei como está extraindo texto dos arquivos Suponha que eles tenham algum tipo de, você sabe, sistema de extração de texto por IA. Então, eles provavelmente estão melhores do que foram no passado. Sim. Se eles estão sendo atualizados recentemente com esse tipo de tecnologia, mas se, você sabe, você pode realmente experimentar isso um pouco se você acessar o Google Docs e tiver uma imagem do seu currículo, e então você pode realmente clicar em Abrir como documento, e o que o Google Docs fará é tentar abri-lo Vou tentar extrair o texto. O que você descobrirá é que o texto chegará. Às vezes, tudo sai bem, mas se você tiver uma imagem com textos, não saberá realmente onde colocá-la, e o texto pode acabar misturado com algo do curso sobre isso, basta dar uma ideia Então, imagino que alguns dos Atis estejam fazendo isso. E então provavelmente não está lendo corretamente, embora possa ter as palavras-chave. Depende se o Atis está literalmente apenas procurando palavras da moda ou se é realmente inteligente o suficiente para fazer verificação preliminar gramática e das frases Bem, vai dar nota. Então, todos os currículos que eu produzo têm mais de 90% em um ATS como esse Então, por exemplo, um recrutador poderia definir o ATS, então é como, OK, qualquer coisa que atinja 75% Então, isso é outra coisa que eles realmente poderiam fazer, que provavelmente deveria ter mencionado anteriormente. Eles poderiam configurá-lo para : “Ok, se atingir 75%, deixe passar”. Sim. Ou eles poderiam colocar. A menos que atinja 95%, não estou interessado, sabe? Então, sim, acho que voltando ao que você acabou de dizer, acho que dependeria porque, como você diz, se as palavras-chave estivessem lá, elas poderiam passar. Você sabe, mas tudo depende de quão rígidos são os parâmetros que foram definidos ou, você sabe, é realmente uma boa ferramenta. Realmente é. Mas também, você sabe, eu sempre vou gostar de verificar se eu uso um ATS. Vou dar uma olhada rápida em alguns dos que ainda não sobreviveram. Mãe, ele. Só para ter certeza de que, você sabe, não vai funcionar. Mamãe. Portanto, existem ferramentas que verificarão se seu currículo será verificado por meio de um sistema no estilo ATS. Sim. Sim. Eles são , você paga por eles. E então eu tenho, tipo, uma assinatura. Mas eu tenho, porque eu contrato para várias empresas diferentes. Eu vou, tipo, verificar seus caixas eletrônicos e coisas assim e, tipo, você sabe, verificar e examinar as coisas E então eu vou passar meus próprios currículos por meio deles, também. E eu já executei o mesmo currículo antes em cinco ATSs diferentes e todos fornecem resultados diferentes com os mesmos parâmetros ou parâmetros semelhantes É por isso que eu ainda verifico, porque eles não são, você sabe, não são estanques ou algo assim É meio que um campo minado, não é com os ATs, porque você pode fazer tudo certo, mas a forma como o AT foi configurado pode não ser brilhante E, você sabe, é por isso que é meio que um jogo de números no final do dia. Mamãe, hmm. Exatamente. Ok, então sim, então você recomenda usar esses sistemas para comparar seu currículo? Quero dizer, existe alguma maneira de levar a descrição do cargo, a descrição específica do cargo , para o serviço de rastreamento ATS e, em seguida, inserir seu currículo e dizer: Bem, no entanto, eles estão determinando se o sistema ATS é aceitável Sim. Funciona onde é feito sob medida para Sim, você poderia fazer. Seria muito trabalhoso para alguém, eu acho. Não seria um tipo fácil de Oh, sim, basta colocar isso lá e colocar isso para que ele te diga um número. E acho que isso foi feito provavelmente por motivos comerciais, porque é uma grande coisa agora. Mas sim, acho que, a menos que você tenha acesso a isso, acho que você teria dificuldade em fazer isso. Então, nesses ATS nesses sistemas de verificação de ATS. Sim. Com sua assinatura, o que você faz? Você acabou de dizer: Este é o cargo que eu estou procurando? Sim. O candidato está indo E isso provavelmente é uma lista de todos os tipos de Sim, exatamente. E então você pega o currículo deles e coloca nele , e ele basicamente verifica como se um ATS pudesse verificá-lo. Sim, exatamente. Não sei quais serão seus parâmetros, mas pelo menos ele tem alguns parâmetros genéricos e, em seguida, fornecerá uma pontuação de quão adequado é para o ATS. Sim, é isso mesmo. É isso mesmo. E você pode colocar, como você sabe, os níveis, qual suíte C de nível básico. Como se você pudesse colocar informações geográficas semelhantes lá. Como se você pudesse colocar todos os tipos lá, para ser honesto. Mas sim, é assim que eu faço isso, geralmente. 46. Seção 7 — apresentando o Dom: Minha próxima entrevista é com Dominic Lusardi, que tem uma vasta experiência no mundo digital e trabalhou e entregou projetos comerciais de ponta por mais de 20 anos Originalmente com foco em tecnologia de TI, Dom começou a trabalhar na indústria de jogos. Desde então, ele estabeleceu uma empresa de visualização digital de alta tecnologia que oferece soluções de realidade aumentada, realidade virtual, hologramas e interface baseada em toque Por meio de várias funções, Dom apoiou o crescimento do setor digital em Tees Valley, no Reino Unido. Ele foi premiado como um dos 100 melhores empreendedores em 2019 pela Mazarati e pelo Sunday Times E em 2020, ele foi premiado como embaixador da T's Business Tech. Dominic agora trabalha com organizações grandes e pequenas, atuando como mentor e consultor de líderes empresariais Ele até assessorou diretamente o governo e o primeiro-ministro do Reino Unido sobre o futuro da tecnologia do Reino Unido. Atualmente, Dom é diretor de informações do COBI, um laboratório de ciência de dados e IA no Nordeste Sou muito grato por seu tempo e por sua adição a este curso, e tenho certeza de que você achará suas ideias muito valiosas. 47. Insights de Dom: relevância, experiência, lacunas, tamanho do currículo/currículo, personalidade, prêmios: OK. Oi, Don. Obrigado pelo seu tempo. Tenho algumas perguntas sobre currículos. Como alguém que viu muitos, muitos currículos em sua carreira Eu gostaria de perguntar, bem, em primeiro lugar, que tipo de coisas você viu nos currículos que realmente o desanimam e o contrário Que tipo de coisas você já viu quando se trata de currículos que fazem você realmente se interessar por um currículo e por um candidato? Sim. Obrigado por me convidar aqui hoje, Mike. Sim, o currículo é meio que um campo minado, para ser honesto , e uma arte negra Não há um currículo perfeito que eu já tenha visto. Trata-se de mantê-lo sucinto. Trata-se de tornar as informações que você está exibindo relevantes. E as coisas que eu costumo procurar em um currículo, se eu olhar um currículo e estiver, você sabe, eu tenho quatro JUCSEs e trabalhei na loja da esquina, e então fiz uma rodada de papel e isso não é relevante Sim, mostra aptidão. Mas você pode fazer isso falando. Você pode fazer isso dessa forma. Você sabe, quando eu estou entrevistando alguém, você sabe, em diferentes negócios, o que eu costumo procurar é uma experiência vivida Mamãe, hmm. Eles podem mostrar que têm pelo menos alguma experiência vivida neste espaço ou que têm alguma exposição ao funcionamento do setor Isso geralmente é o que eu procuro. Eu estarei procurando um compromisso. Você sabe, se há grandes lacunas nos currículos que podem ser explicadas por grandes lacunas, então os sinais de alerta começam a aparecer nesse ponto O que seria uma grande lacuna então? O que seria algo que você pensaria: Ok, eles tiveram, seis meses de folga ou sim, não necessariamente seis meses, mas, você sabe , um ano, talvez dois anos fazendo isso, você sabe, eu tive CBs seria como nada, nada dito? Sim. Você pode ver que eu trabalhei nessa empresa nessa data, e eles trabalharam nessa empresa nessa data, mas não há lacuna entre eles. OK. Você sabe, mesmo que eles tenham tido um ano todo, você sabe, eu mexi por um ano. Tudo bem. Ótimo. Apenas seja honesto, cara. Totalmente. Tive um ano de folga porque a vida é curta. Sim, mas agora estou pronto para voltar ao trabalho. Eu posso estar um pouco enferrujado, tudo bem do meu ponto de vista, porque vou descobrir isso durante a entrevista Essas são as partes que vou descobrir se isso é verdade ou não. Certo. Mas há grandes lacunas em currículos muito curtos, declarações de, eu fiz isso, eu fiz isso, eu fiz isso, sem nenhuma referência à pessoa e ao que ela é Você sabe, você sempre tem esse tipo de declaração pessoal, e a maioria das pessoas diz, você sabe, eu vou ao cinema ou, você sabe, eu gosto de passar tempo com amigos. Bom. Mãe, ele. Você é humano. Brilhante. Ok, Ace. Fico feliz que tenha dito isso. Isso significa que você é social. Isso significa que você interage com as pessoas. OK. Então, quando eu coloco você em uma equipe, isso significa que você poderá conversar com eles. Uh hein. Você sabe, e algumas pessoas não gostam, mas eu gosto. Você, isso explica mais a pessoa que eu sou. Mamãe, hmm. As outras coisas que provavelmente procurarei lá são prêmios. Se eles fizeram algo fora de sua zona de conforto, você sabe, eu faço muito trabalho voluntário. Mamãe, hmm. E eu faço isso porque, você sabe, eu gosto de agregar valor lá, mas espero mostrar às pessoas que há mais em mas espero mostrar às pessoas mim do que apenas, você sabe, um técnico Há mais em mim do que apenas, você sabe, aparecer e fazer meu trabalho e ser pago. Sabe, eu acredito nisso, e o conhecimento que tirei disso, vou dar de graça a outras pessoas que não podem pagar. Mamãe, hmm. São esses elementos adicionais, você sabe, quais são as coisas curriculares em Yeah Ou pode haver um corredor. Eu poderia fazer a maratona de Londres ou eu poderia andar de bicicleta na Espanha, você sabe, uma vez por mês ou algo assim. Seja o que for. É principalmente porque faz com que seja gentil e faz com que você se lembre melhor deles, porque você diz, essa pessoa correrá uma Então, é memorável, ou é mais que eles superaram esse lado de suas vidas para ultrapassar os limites? Eles são um fazedor. Eles são um fazedor. Eles são um fazedor. É isso aí, é que eles estão dispostos a enfrentar desafios que podem parecer muito assustadores. Mamãe, hmm. Sabe, nem todo mundo tem isso. Eu sei que nem todo mundo tem isso, mas de alguma forma, as pessoas têm. Sim, eles terão feito outra coisa. Você sabe, mesmo que eles façam parte, eu não sei, de um fórum on-line onde, você sabe, todos jogam Call of Duty e são os dez melhores times do mundo, eu realmente gosto desse tipo de coisa. Eu realmente gosto dessas coisas. Se for o, o que eu faço fora do trabalho? Bem, vou para casa, como, assisto TV e pronto. Na verdade, eles não estão fazendo nada para ultrapassar os limites, mesmo tomando o exemplo do Call of Duty, certo? Então diga que sim, eles se reúnem e jogam Call of Duty, mas e se eles não forem um dos dez melhores times? E se não houver nada de excepcional nisso? Isso ainda mostra que eles fazem parte de uma equipe. Eles têm camaradagem, que estão dispostos a se expandir a partir de onde estão Eu tenho vida, é social. Eles têm interesses em outras coisas. Absolutamente. Você sabe, você sabe, eu era quando estava na universidade, eu estava, você sabe, eu realmente curtia a universidade. Eu não sabia, brincava mais do que a maioria de nós. Mas eu fazia parte de alguns grupos, alguns grupos de sindicatos estudantis. Eu era o presidente de um deles. Mamãe. E acho que espero que isso apareça para as pessoas quando eu não coloco isso no meu currículo, mas falarei com elas sobre isso porque mostra que tenho habilidades de liderança Sim. Isso aumenta quando algo precisa ser contado? OK. Portanto, são aquelas partes adicionais que você pode ter em sua vida que talvez não considere necessariamente tão importantes. Mas, na verdade, ele informou a pessoa que você 48. Insights de Dom: histórico de trabalho, formato do CV, processo de seleção, nível de experiência e concordância com o CV: Então, passando para o histórico de trabalho. Você é fã do bullet point? Ou você quer um parágrafo do que você fez ou que tipo de coisas você está procurando lá? Você deve se concentrar principalmente em um tópico com algumas frases, e é isso que eu geralmente procuro O papel que eles desempenharam, a duração em que o fizeram e, em seguida, uma descrição de, você sabe, o que eles faziam no dia a dia, hmm, você sabe, e como eles se sentiam no negócio Que, você sabe, se for uma coisa de curto prazo, eles só trabalharam lá por três meses e eu não gostei do papel. Um? Sim. Eu entendo por que foram apenas três meses. Mas se você colocar, você sabe, eu tive esse papel e só faço isso por três meses, eu vou pensar. Sim, isso é uma bandeira. Você vai abandonar o navio bem rápido. Sim Ou por qualquer motivo, você não permaneceu nesse emprego do ponto de vista do empregador, então você precisa apresentar um motivo. Sim. Sim, e pode ser que eu não fosse uma boa opção para a equipe. Mamãe, hmm. Ok, bem, eu não sei como era a equipe. Às vezes, pode ser que o papel que lhes foi prometido não tenha sido o papel. Além disso, assumiu o papel. Não era exatamente como o empregador havia anunciado. E eu já vi isso antes em que as pessoas não duraram muito porque simplesmente não corresponde ao que elas pensavam que estavam recebendo. Sim. Quero dizer, meu próprio currículo não é realmente um resumo É descritivo de mim. Mãe, ele. É uma descrição da pessoa que sou , dos papéis que desempenhei, do valor que trago, do tipo de MO e de como abordo os problemas. Espero que isso transmita o tipo de pessoa que sou. E se eles olharem para isso e não gostarem, então esse também não é o tipo de negócio em que eu quero de negócio em que eu quero trabalhar, você sabe, é uma coisa realmente importante, eu acho que quando as pessoas estão procurando emprego é que elas podem se sentir abatidas quando não conseguem um Mas, na verdade, às vezes você pode ser recusado por um emprego que não é certo para você e não é certo para eles. Sim, isso é muito importante, na verdade, sim. Sim. Porque se trata tanto do seu ajuste quanto do ajuste deles para você quanto do seu ajuste para eles, certo? Sim, com certeza. Sabe, eu me lembro de fazer uma entrevista com alguém e o currículo foi lido de forma brilhante e a pessoa chegou E tudo o que eles fizeram foi me informar sobre quando era a data de início e qual era o salário Eu não responderia às perguntas diretamente. As bandeiras de advertência estão sendo disparadas esquerda para a direita e para o centro, e, você sabe, eu descobri pouco depois que suas circunstâncias pessoais haviam mudado e que eles estavam procurando um papel porque tinham que relatar que tinham um papel a alguém E naquele momento, eu pensei: “Bem, eu entendi isso com bastante facilidade pela maneira como você entrevistou e pela maneira como você escreveu seu currículo. Mãe, ele. Você sabe, então esse é o lado oposto disso, você sabe, você não sabe o que está enfrentando Então, coloque suas costas nela e se coloque nela, se você não gostar. Não é o papel certo para você. Sim. Então você teria um limite, duas páginas, uma página, três páginas. Duas páginas. Tem que ter duas páginas. Qualquer coisa com mais de duas páginas. Eu só gosto de alguns gráficos, se as pessoas fazem isso, mas os infográficos exagerados que as pessoas estão tentando fazer, onde eles tornam tudo muito complicado Mamãe, hmm. Eu vou dar uma olhada em dez deles. Sabe, eu só quero superá-los rapidamente. Eu só ia dizer peneirando. Qual é a sua abordagem para filtrar? Infelizmente, do meu ponto de vista, eu sempre trabalhei com outras pessoas em uma posição em que elas já haviam feito a E em que se baseia Temos um conjunto literal de critérios rígidos e talvez ferramentas e qualificações E se você não os conhece , simplesmente não usa shorts. E quanto à especificação do trabalho dito? Se eles não conseguissem preencher a especificação do que dizia o trabalho, e não houvesse mais nada que se destacasse para explicar que eles trouxeram valor adicional. Certo. Sim, mesmo que eles não tenham atendido a todos os critérios estritos, mas se tiverem algo adicional que possa ser realmente valioso, vale a pena colocá-lo lá, porque você pode passar pelo CIF só porque há algo extra que você pode trazer, eles podem dar uma olhada em você E então essa é minha próxima pergunta depois do CIF entrar na lista curta Acho que, nesse momento, você pode ter candidatos diferentes com diferentes níveis de experiência. Mas você pode estar procurando candidatos que mostrem que alguns deles podem parecer mais comprometidos com esse setor, seu negócio. Eles podem ter a sensação de que talvez queiram ficar na empresa por mais tempo. Então, suponho que isso possa ter um peso contra aqueles que são mais qualificados, mas talvez não façam esse sentido. 100%. Já tive pessoas que têm currículos incríveis e elas vêm e nem conseguem manter contato visual comigo Mamãe. Temos outra pessoa que virá, talvez não tenha o currículo de um bot, mas ela interage comigo. Eu converso e tenho uma camaradagem com eles, eles dizem: Oh, eu posso trabalhar com Talvez a outra pessoa tenha as habilidades, mas nunca vamos nos igualar. Sempre será que sempre vamos nos superar nesse sentido A adequação cultural é muito importante. Sim, muito. Você sabe, eu leio os currículos, e provavelmente terei, você sabe, pessoas que eu considerarei aquelas que eu prefiro com base em seus currículos Mas quando estou sentado lá e fazendo a entrevista, eu me certifico 100% de que não tenho o currículo deles na minha frente. Sempre serei influenciado pela pessoa que estou fazendo. Ok. E eu acho que é, você sabe, não, mas é que, você sabe, quando você está trabalhando para uma grande organização, você sabe, grandes organizações, muito raramente você vai ser entrevistado pelas pessoas que você vai trabalhar E essa pode ser uma abordagem muito diferente, mas é aí que você deve ler os critérios do que era o aplicativo. Como empregador, notei que você lê certos currículos e acha que esse candidato parece muito bom E então, quando o candidato aparece, você acaba com uma impressão completamente diferente, mas às vezes o candidato simplesmente dá uma impressão completamente diferente. E o que você percebe é o currículo Quando você reflete sobre todo o recrutamento mais tarde , entrevistou os candidatos e dá uma olhada nos currículos, descobre que tudo mudou. Sim. 49. Insights de Dom: qualificações x entusiasmo e comprometimento, peso no CV x entrevista: Absolutamente, sim. Eu pergunto para você, então , nesse momento, quanto custa o currículo para você chegar à entrevista, e então você baseia a decisão de contratação apenas na entrevista ou também levaria em consideração o currículo? Provavelmente 20% do currículo, 80% da pessoa. Mamãe, hmm. Eu diria por mim. Pode ser diferente. Você sabe, se você está, eu digo, se você está trabalhando em uma organização muito grande, e digamos, você sabe, você quer ser eletricista para a BT, então, você sabe, você provavelmente está cumprindo um critério Mãe, ele. Em organizações pequenas, você precisa ser flexível. Você não pode simplesmente sentar lá e dizer, bem, esse não é o meu papel. Você sabe, você precisa usar vários chapéus. E isso é o que eu procuro geralmente nas entrevistas: sua flexibilidade, sua adaptabilidade e que eles sejam capazes de demonstrar isso Qualquer pessoa que seja rígida na forma como age, eu poderia pensar que, bem, você sabe, seria ótimo como desenvolvedor para esse propósito, mas isso é tudo que você sempre fará Sim. Você sabe, e essa decisão está praticamente tomada, não há tempo. Prove que estou errado, mas muito raramente isso acontece? Na grande organização em que trabalhamos, a CV e a inscrição foi levada em consideração em termos de, mas estávamos muito organizados na forma de contratar candidatos Então, tínhamos um conjunto de critérios que precisávamos atender e, em seguida, pontuaríamos cada um deles. E pontuaríamos com base na entrevista. Mas então também consideraríamos o currículo. Portanto, se houver algo mencionado no currículo que não tenha sido mencionado na entrevista, usaríamos isso como pontos para essa aplicação específica. Mas era uma organização muito grande, tinha um departamento de RH. Sim, então tudo tinha que ser . Eu me lembro de um dos choques que tive Eu fui para a universidade e trabalhei em uma equipe na universidade com outros dois caras. Eles foram brilhantes. Que brilhante ou o que eles fizeram. Sempre achei que nunca fui tão bom quanto aqueles caras. E então eu fui para a indústria e fui trabalhar na indústria de jogos. Eu consegui um emprego e eles não. E eu fui até o chefe e disse, você sabe, eu tenho alguns amigos. Acho que eles realmente contribuirão para a equipe, dei uma olhada neles e disse: Não. Sério? Eles são melhores do que eu. E ele disse: Sim, não. Por que isso acontece então? Ele disse: Porque veja com o que você contribui, Dom. Você é muito flexível na forma como pode trabalhar em equipe. Eles só querem fazer esse trabalho. Mamãe, hmm. Não é isso que eu preciso empregar. Preciso de alguém que cresça dentro da equipe, influencie a equipe e a ajude a se desenvolver. Mamãe. Isso é o que ele estava procurando. E essa foi uma verdadeira lição que eu aprendi. Não havia como minha semente ser qualificada, é nem de longe tão poderosa quanto a deles Sim. Mas a emoção e a personalidade que coloquei faltavam a emoção e a personalidade que coloquei no meu currículo Sim. E foi isso que fez a diferença. Esse é um ponto muito, muito forte porque você pode ser adiado para um papel porque acha que não há como eu estar pronto para isso, e de jeito nenhum eu ter as habilidades e a experiência para esse papel. Mas o que você pode não perceber é que as pessoas que também estão se candidatando e que têm essas habilidades podem ser um pouco complacentes E eles também podem ter muitas opções diferentes. Portanto, eles podem não aproveitar, eles podem não dedicar tempo e investir. Eles podem não perder tempo para realmente investir nesse aplicativo específico , nesse currículo específico. Então, se você puder se você realmente quer esse emprego pelos motivos certos, a empresa realmente ressoa com Faça um grande esforço na pesquisa e vá em frente. Você nunca sabe. Eles podem ver isso. Talvez eu me depare. Eu poderia contratar você em vez de alguém que seja mais habilidoso com a ideia de treiná-lo. Sim, uma das coisas mais engraçadas, bem, as mais engraçadas que aconteceram comigo, e não tenho certeza se Eu me formei na universidade e me candidatei a alguns empregos, e me ofereceram um emprego para trabalhar para um desenvolvedor de software muito grande, e isso é basicamente uma família agora. Mas estava fazendo um papel que eu realmente não queria fazer. Mas eles insistiram, me ligaram e eu realmente queria que você fizesse isso Não, não, eu realmente não quero fazer isso. Descobri que era, ou seja, o papel que eles queriam que eu fizesse. Eles queriam que eu trabalhasse em algo que eu queria desesperadamente fazer na minha carreira. Oh, não, sério. E eles estavam usando isso como um teste para ver o quanto eu estava comprometida em me desenvolver como pessoa. Certo. E essa é provavelmente uma das maiores lições de vida que aprendi ao fazer isso. Voltar atrás e poder mudar minha resposta a essa pergunta teria sido algo que eu adoraria poder fazer. Mas realmente, você sabe o que? Eles estavam certos. Eles estavam absolutamente certos, é que eu não era flexível o suficiente nessa posição. Eu era muito rígido do jeito que estava fazendo. Então, eu não era a pessoa certa para o trabalho. Interessado. Então, quero dizer, há também o elemento de quando você consegue um papel, você pode ajudar a moldar esse papel. Parece que você quer fazer, algo que fiz recentemente em meu último papel. Sim. Ajudou a transformá-lo em algo pelo qual sou realmente apaixonado e interessado. E se os funcionários forem bons empregadores, eles verão isso e crescerão. Totalmente, totalmente. Um compromisso com a equipe e um compromisso com o processo valem muito mais do que um CR bem escrito Mmm. Ok, bem, eu gostaria de terminar aí, Dom. Então, obrigado pelo seu tempo. Tem sido muito valioso. Tenho certeza de que meus espectadores deste curso também o acharão muito valioso. Então, novamente, obrigado pelo seu tempo. Tudo bem, agora obrigado por me receber. Espero que todos achem úteis as informações que discutimos hoje. 50. Última seção — adeus e agradecimento!: Ok, parabéns por chegar até o final deste curso. Parabéns. Agora você tomou medidas para assumir sua carreira com suas próprias mãos e buscar os empregos dos sonhos que deseja conseguir. Você sabe a importância de adaptar seus currículos direcionados a cada trabalho específico Agora você tem uma metodologia para tornar isso eficiente porque tem seu currículo mestre, e eu o coloquei em um caminho para mantê-lo atualizado com o documento do histórico de trabalho e manter o currículo mestre atualizado para que atualizado com o documento do histórico de trabalho e manter o currículo mestre atualizado para você possa aproveitar essas oportunidades e não sentir que é um fardo e uma quantidade de trabalho para todos esses empregos diferentes . porque você pode coisas do currículo principal em seus currículos personalizados Também falei sobre networking e a importância do LinkedIn, de encontrar pessoas que já estão nas posições que você deseja obter e de ver onde você pode ter lacunas em termos de sua experiência e qualificações em comparação com tipo de pessoa que já está nessas Então, você tem muitas informações desse curso. Tenho certeza de que você também aproveitou muito as entrevistas que tive com as pessoas entrevistei neste curso Agora, a próxima etapa é conseguir uma entrevista então eu também tenho um curso sobre habilidades de entrevista para ajudá-lo a maximizar suas chances de conseguir o emprego depois de conseguir a entrevista. Então, dê uma olhada meu curso de habilidades de entrevista com Michael James, e eu também colocarei um link para ele neste curso . Uma última coisa. Se você acabar recebendo uma entrevista base nas informações que eu lhe dei neste curso, eu adoraria ouvir sobre isso. Adoro ouvir sobre os sucessos e adoro ouvir sobre o sucesso dos meus alunos Então, se você acabar conseguindo uma entrevista, bom, mas também, me avise. Deixe-me saber nas resenhas deste curso. Avise-me no meu grupo no Facebook e entre em contato comigo no LinkedIn também, e me diga que as informações que forneci aqui ajudaram você a conseguir uma entrevista, porque isso será fantástico Adoro ouvir sobre as histórias de sucesso e o quanto estou realmente ajudando as pessoas lá fora. Me ajuda a continuar fazendo cursos como esse. Então, com tudo isso dito, eu realmente desejo a você boa sorte em sua carreira. Boa sorte e espero ver você em meus outros cursos. Tchau por enquanto.